Financial Analyst Jobs in Egypt 2026

Full Time Gulf Talnet

Senior Trade Compliance Specialist

On-site - Egypt - Cairo 24 July 2026

Legal

<h4>Who we are</h4> VOIS (Vodafone Intelligent Solutions) is a strategic arm of Vodafone Group Plc, creating value for customers by delivering intelligent solutions through talent, technology & transformation. As the largest shared services organisation in the global telco industry with 30,000 FTE, our portfolio of next-generation solutions and services are designed in partnership with customers across Vodafone Group, local markets, and partner markets to simplify and drive growth. With our strategic partner Accenture, we work alongside our Vodafone customers, other telco and tech companies to drive transformation, meet the challenges of our industry and ensure we stay relevant and resilient. This partnership is a unique, industry-first model which brings together the best of in-house and third party capability. We work with customers across 28 countries from 10 VOIS locations: Albania, Egypt, Hungary, India, Romania, Spain, Turkey, UK, Germany, Ireland, and with a network of teams in Czech Republic, Italy, Greece, and Portugal. <h4>About this role</h4> We are seeking a detail-oriented Trade Compliance Analyst to support second line sanctions screening activities by validating and investigating escalations from first line screening. The role focuses on determining whether potential matches are false positives or confirmed risks, conducting thorough due diligence, assessing regulatory restrictions, and recommending appropriate compliance actions. This position plays a vital role in strengthening the compliance framework, mitigating risk, and ensuring adherence to global sanctions and export control regulations. <h4>What you'll do</h4> <ul> <li>Review escalations received from the first line, analysing data accuracy, transaction details, and contextual factors to confirm potential matches</li> <li>Conduct detailed due diligence on target entities, including ownership and control structures, and produce accurate organigrams</li> <li>Engage with internal Vodafone stakeholders to gather and validate relevant information on entities and transactions</li> <li>Perform regulatory analysis for confirmed matches, reviewing applicable sanctions and export control frameworks to assess restrictions or licensing requirements</li> <li>Take appropriate follow-up actions in line with Vodafone guidance, including raising further queries where required</li> <li>Escalate confirmed risks to the Trade Sanctions Screening Centre of Excellence Lead for decision-making</li> <li>Clearly document all assessments, findings, and decisions to ensure auditability and transparency</li> <li>Perform oversight of first line screening activities to ensure quality and consistency</li> <li>Collaborate with internal stakeholders to ensure timely resolution of compliance cases</li> <li>Stay informed on updates to global sanctions lists (e.g. OFAC, EU, UN) and regulatory changes</li> <li>Support continuous improvement of trade compliance screening processes</li> <li>Execute data control processes to maintain accuracy, completeness, and compliance with standards</li> <li>Resolve queries efficiently and maintain up-to-date records in relevant systems</li> <li>Carry out additional tasks as required to support business needs</li> </ul> <h4>Who you are</h4> <ul> <li>Experienced in compliance, risk management, or investigative roles (typically 3–5 years)</li> <li>Knowledgeable in export controls and global sanctions regulatory frameworks</li> <li>Skilled in conducting in-depth due diligence on complex organisational structures to determine ownership and control</li> <li>Confident in interpreting legal and regulatory requirements and assessing associated risks</li> <li>Strong analytical and critical thinking abilities</li> <li>Effective communicator with the ability to collaborate across teams</li> </ul> <h4>Not a perfect fit?</h4> Concerned you may not meet every requirement? Vodafone is committed to creating an inclusive workplace where everyone can thrive. If you are excited about this role but your experience does not align exactly with every aspect of the job description, you are encouraged to apply. You may be the right candidate for this or another opportunity, and the recruitment team will support you in exploring where your skills fit best. <h4>What's in it for you</h4> <ul> <li>Opportunity to work within a global compliance framework and contribute to risk mitigation across diverse markets</li> <li>Exposure to complex international sanctions and export control regulations</li> <li>Collaboration with cross-functional teams and subject matter experts across Vodafone</li> <li>Development as a trusted compliance advisor within a dynamic, fast-evolving environment</li> <li>Continuous learning through exposure to regulatory updates and challenging cases</li> </ul> <h4>What skills you will learn</h4> <ul> <li>Advanced due diligence and investigative techniques for complex corporate structures</li> <li>Practical application of global sanctions and export control regulations</li> <li>Risk assessment and decision-making in compliance scenarios</li> <li>Stakeholder management and cross-functional collaboration</li> <li>Structured documentation and audit-ready reporting practices</li> </ul> <h4>VOIS equal opportunity employer commitment</h4> Vodafone recognises and celebrates the value of diversity in building a workforce that reflects the customers and communities it serves. No form of discrimination is tolerated. This includes, but is not limited to, discrimination based on race, colour, age, veteran status, maternity or parental status, ethnicity, disability, religion or belief, political affiliation, trade union membership, nationality, citizenship, indigenous status, medical condition, HIV status, neurodiversity, social origin, cultural background, marital or civil partnership status, or socio-economic background. <h4>Join us</h4> At Vodafone, we’re working hard to build a better future. A more connected, inclusive and sustainable world. As a dynamic global community, it's our human spirit, together with technology, that empowers us to achieve this. We challenge and innovate in order to connect people, businesses, and communities across the world. Delighting our customers and earning their loyalty drive us, and we experiment, learn fast and get it done, together. With us, you can truly be yourself and belong, share inspiration, embrace new opportunities, thrive, and make a real difference. Alert Apply for Vodafone jobs only through the official Vodafone Careers website to avoid job scams and fraud.

<h4>من نحن</h4> VOIS (Vodafone Intelligent Solutions) هو فرع استراتيجي من Vodafone Group Plc، يخلق قيمة للعملاء من خلال تقديم حلول ذكية عبر المواهب والتكنولوجيا والتحول. بوصفه أكبر منظمة خدمات مشتركة في صناعة الاتصالات العالمية مع 30,000 موظف Full-Time Equivalent، تم تصميم محفظتنا من الحلول والخدمات من الجيل التالي بالشراكة مع العملاء عبر مجموعة Vodafone ومMarkets محلية وأسواق شركاء لتبسيط وتحفيز النمو. مع شريكنا الاستراتيجي Accenture، نعمل إلى جانب عملاء Vodafone وغيرها من شركات الاتصالات والتكنولوجيا لدفع التحول، ومواجهة التحديات التي تواجه صناعتنا، وضمان البقاء ذا صلة ومرونة. هذا الشراكة نموذج فريد من نوعه في الصناعة يجمع بين أفضل قدرات العمل الداخلي والقدرات الخارجية. نحن نعمل مع عملاء في 28 دولة من 10 مواقع VOIS: ألبانيا، مصر، المجر، الهند، رومانيا، إسبانيا، تركيا، المملكة المتحدة، ألمانيا، أيرلندا، ومع شبكة فرق في جمهورية التشيك، إيطاليا، اليونان، والبرتغال. <h4>عن هذا الدور</h4> نحن نبحث عن محلل امتثال تجاري دقيق الدعم لأنشطة فحص العقوبات من الطبقة الثانية من خلال التحقق والتحري عن التصعيدات من فحص الخط الأول. يركز الدور على تحديد ما إذا كانت التطابقات المحتملة هي إيجابيات زائفة أم مخاطر مؤكدة، إجراء تدقيق دقيق، تقييم القيود التنظيمية، وتوصية بإجراءات امتثال ملائمة. يلعب هذا المنصب دوراً حيوياً في تعزيز إطار الامتثال، التخفيف من المخاطر، وضمان الالتزام بالعقوبات العالمية ولوائح مراقبة التصدير. <h4>ما الذي ستقوم به</h4> <ul> <li>مراجعة التصعيدات المستلمة من الخط الأول، تحليل دقة البيانات، تفاصيل المعاملات، والعوامل السياقية لتأكيد التطابقات المحتملة</li> <li>إجراء تدقيق دقيق على الكيانات المستهدفة، بما في ذلك هيكل الملكية والسيطرة، وإنتاج مخططات تنظيمية دقيقة</li> <li>التفاعل مع أصحاب المصلحة الداخليين في Vodafone لجمع والتحقق من المعلومات ذات الصلة عن الكيانات والمعاملات</li> <li>إجراء تحليل تنظيمي للتطابقات المؤكدة، مراجعة أطر العقوبات ومراقبة التصدير لتقييم القيود أو متطلبات الترخيص</li> <li>اتخاذ الإجراءات التي تتماشى مع إرشادات Vodafone، بما في ذلك إثارة استفسارات إضافية عند الحاجة</li> <li>تصعيد المخاطر المؤكدة إلى قائد مركز التميز لفحص عقوبات التجارة لاتخاذ القرار</li> <li>توثيق جميع التقييمات والنتائج والقرارات بوضوح لضمان قابلية التدقيق والشفافية</li> <li>إجراء إشراف على أنشطة فحص الخط الأول لضمان الجودة والاتساق</li> <li>التعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين لضمان حل قضايا الامتثال في الوقت المناسب</li> <li>مواكبة تحديثات قوائم العقوبات العالمية (مثل OFAC وEU وUN) والتغييرات التنظيمية</li> <li>دعم التحسين المستمر لعمليات فحص امتثال التجارة</li> <li>تنفيذ عمليات تحكم البيانات للحفاظ على الدقة والكمال والامتثال للمعايير</li> <li>حل الاستفسارات بكفاءة والحفاظ على سجلات حديثة في الأنظمة ذات الصلة</li> <li>أداء مهام إضافية حسب الحاجة لدعم احتياجات الأعمال</li> </ul> <h4>من أنت</h4> <ul> <li>خبرة في الامتثال، إدارة المخاطر، أو الأدوار التحقيقية (عادة 3–5 سنوات)</li> <li>معرفة بإجراءات التصدير وأطر تنظيم العقوبات العالمية</li> <li>مهارة في إجراء تدقيق دقيق عميق على هياكل تنظيمية معقدة لتحديد الملكية والسيطرة</li> <li>ثقة في تفسير المتطلبات القانونية والتنظيمية وتقييم المخاطر المرتبطة</li> <li>قوة في التحليل والتفكير النقدي</li> <li>اتصال فعال والقدرة على التعاون عبر الفرق</li> </ul> <h4>غير المطابقة تماماً؟</h4> هل تشعر أنك قد لا تلبي كل متطلب؟ تستخدم Vodafone التزاماً ببيئة عمل شاملة حيث يمكن للجميع الازدهار. إذا كنت متحمساً لهذا الدور لكن خبرتك لا تتطابق تماماً مع كل جانب من الوصف الوظيفي، تشجع على التقديم. قد تكون المرشح المناسب لهذه الفرصة أو لفرصة أخرى، وسيدعمك فريق التوظيف في استكشاف أين تتناسب مهاراتك بشكل أفضل. <h4>ما ستجنيه</h4> <ul> <li>فرصة للعمل ضمن إطار امتثال عالمي والمساهمة في التخفيف من المخاطر عبر أسواق متنوعة</li> <li>التعرض لأنظمة عقوبات وتصدير دولية معقدة</li> <li>التعاون مع فرق ووظائف خبراء عبر Vodafone</li> <li>التطور كمستشار امتثال موثوق داخل بيئة ديناميكية وسريعة التطور</li> <li>التعلم المستمر من خلال مواكبة التحديثات التنظيمية وحالات التحدي</li> </ul> <h4>ما المهارات التي ستتعلمها</h4> <ul> <li>تقنيات تدقيق وتحري متقدمة لهياكل الشركات المعقدة</li> <li>التطبيق العملي للوائح العقوبات العالمية ومراقبة التصدير</li> <li>تقييم المخاطر واتخاذ القرار في سيناريوهات الامتثال</li> <li>إدارة أصحاب المصلحة والتعاون عبر الوظائف</li> <li>توثيق منظم وتقارير جاهزة للمراجعة</li> </ul> <h4>التزام جهة العمل VOIS بفرصة التطور المتساوية</h4> تعترف Vodafone وتحتفل بقيمة التنوع في بناء قوة عاملة تعكس العملاء والمجتمعات التي تخدمها. لا يُسمح بأي شكل من أشكال التمييز. وهذا يشمل، لكن لا يقتصر على, التمييز بناءً على العرق، اللون، العمر، حالة المحارب القديم، الأمومة أو الوالدية، العِرق، الإعاقة، الدين أو الاعتقاد، الانتماء السياسي، عضوية النقابة، الجنسية، الأصل القومي، الحالة الصحية، HIV، التنوع العصبي، الأصل الاجتماعي، الخلفية الثقافية، الحالة الزوجية أو الشراكة المدنية، أو الخلفية الاجتماعية الاقتصادية. <h4>انضم إلينا</h4> في Vodafone، نعمل جاهدين لبناء مستقبل أفضل. عالم أكثر اتصالاً وشمولاً واستدامة. كجماعة عالمية ديناميكية، هو روحنا البشرية، جنباً إلى جنب مع التكنولوجيا، التي تمكننا من تحقيق ذلك. نواجه ونبتكر من أجل ربط الناس والشركات والمجتمعات حول العالم. يسعد عملائنا ونيل ولاءهم يدفعنا، ونختبر ونتعلم بسرعة وننجزها معاً. معنا، يمكنك أن تكون نفسك حقاً وتنتمي وتشارك الإلهام وتتبنى فرصاً جديدة وتزدهر وتحدث فرقاً حقيقياً. تنبيه قدم على وظائف Vodafone فقط من خلال موقع Vodafone Careers الرسمي لتجنب عمليات الاحتيال والاحتيال الوظيفي.

Full Time Bayt

Associate Director - Operations

On-site - Egypt - Cairo 28 July 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Title: Associate Director - Operations (Egypt) Job Description Responsibilities <ul><li>Collaborate with senior management and staff to develop strategic plans; coordinate with other departments to establish open communications systems that ensure information is mutually shared to achieve optimal results</li></ul> <ul><li>Develop and retain team of managers, providing coaching and development opportunities that continuously build and expand both the individual and the team capabilities and bench strength</li></ul> <ul><li>Drive continuous operating improvements and quality performance of site metrics such as quality, CSAT, client satisfaction, productivity, staffing, training, attrition, and costs</li></ul> <ul><li>Provide expert knowledge of workforce forecasting and planning to ensure necessary staffing levels to support customer demand</li></ul> <ul><li>Drive recruitment, selection, and retention of highly qualified internal and external candidates</li></ul> <ul><li>Manage department resources and provide leadership to ensure that production and quality work meets company goals</li></ul> <ul><li>Actively support growth and expansion initiatives, proactively work with existing and new clients, manage expectations, and align them with overall business goals</li></ul> <ul><li>Participate with cross-functional departments in strategic decisions designed to meet quality and service goals</li></ul> <ul><li>Identify, analyze, and resolve a wide range of technical, process, and operational issues, providing quick and decisive solutions</li></ul> <ul><li>Set plans to overcome industry challenges and seek opportunities internally and externally.</li></ul> <ul><li>Direct system implementations that capture and report service metrics.</li></ul> <ul><li>Support designing, building and implementation of new new business</li></ul> <ul><li>Responsible for the financial performance by managing departmental budgets and costs, forecasting revenues and expenses, ensuring that the department is operating within its budget, and communicating financial information to the company's senior management</li></ul> <ul><li>Responsible for the overall satisfaction and well-being of the employees within Operations department by setting policies and programs that support employee engagement, development, and retention, and creating a positive work environment.</li></ul> <ul><li>Identify and solve any escalated issues that may negatively impact customer satisfaction and collaborate with other departments to ensure customers receive a consistent, high-quality experience.</li></ul> <ul><li>Facing local/global clients from a senior leadership perspective to manage their expectation and fulfill our promise as best in class service</li></ul> <ul><li>Support technology and innovation driven service approach</li></ul> <ul><li>Perform other job-related and responsibilities as assigned by direct manager.</li></ul> Core Competencies <ul><li>Act as escalations point of contact with the client and proactively maintain regular engagement with key contacts to align with the client expectations and promote company growth.</li></ul> <ul><li>Oversee, analyze, and evaluate all aspects of operations policies, procedures and initiatives.</li></ul> <ul><li>Present company image to employees, customers, and community positively.</li></ul> <ul><li>Direct, motivate and inspire the relevant operational teams to effectively deliver key client outcomes and achieve market-leading client satisfaction.</li></ul> <ul><li>Manage succession planning in partnership with talent management to ensure key roles are filled and individual talent is recognized.</li></ul> <ul><li>Conduct performance evaluation for team members and oversee all operations performance evaluations and feedbacks.</li></ul> <ul><li>Manage operations related direct and indirect resource decision making and planning.</li></ul> <ul><li>Establish quantitative and qualitative metrics, guidelines, and standards by which the company’s efficiency and effectiveness can be evaluated; identifies opportunities for improvement and develop service level standard.</li></ul> Interpersonal Competencies <ul><li>Cultural Awareness</li></ul> <ul><li>Client relationship management </li></ul> <ul><li>Conflict Management</li></ul> <ul><li>Growth focus</li></ul> <ul><li>Result Focus</li></ul> <ul><li>Analytical Skills</li></ul> <ul><li>Negotiation & Persuasion</li></ul> <ul><li>Financial Awareness</li></ul> <ul><li>Presentation Skills</li></ul> <ul><li>Leadership Skills</li></ul> Candidate Criteria: 8-10 years' experience managing large, scaled teams in BPO industry Corp Experience Ability managing multiple global clients Location: EGY Cairo - Building F16 Language Requirements: Time Type: Full time </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المسمى الوظيفي: مدير مساعد - العمليات (مصر) وصف الوظيفة المسؤوليات <ul><li>التعاون مع الإدارة العليا والموظفين لتطوير خطط استراتيجية؛ التنسيق مع الأقسام الأخرى لإقامة نظم اتصالات مفتوحة تضمن تبادل المعلومات بشكل Mutual للمساعدة في تحقيق أفضل النتائج</li></ul> <ul><li>تطوير والحفاظ على فريق من المديرين، وتوفير التدريب وفرص التطوير التي تبني باستمرار قدرات الفرد والفريق وعمقهم</li></ul> <ul><li>تحفيز التحسينات التشغيلية المستمرة والأداء عالي الجودة لمقاييس الموقع مثل الجودة، رضا العملاء، رضا العملاء، الإنتاجية، التوظيف، التدريب، الاستنزاف، والتكاليف</li></ul> <ul><li>تقديم المعرفة الخبيرة بتوقع القوى العاملة والتخطيط لضمان مستويات التوظيف اللازمة لدعم الطلب العميل</li></ul> <ul><li>قيادة التوظيف والاختيار والاحتفاظ بمرشحين داخليين وخارجيين عاليين الكفاءة</li></ul> <ul><li>إدارة موارد القسم وتوفير القيادة لضمان أن الإنتاج والعمل بجودة يحقق أهداف الشركة</li></ul> <ul><li>دعم نشط لنمو وتوسيع المبادرات، العمل بشكل استباقي مع العملاء الحاليين والجدد، إدارة التوقعات، وتوافقها مع الأهداف التجارية الشاملة</li></ul> <ul><li>المشاركة مع أقسام مختلفة في قرارات استراتيجية مصممة لتحقيق أهداف الجودة والخدمة</li></ul> <ul><li>تحديد وتحليل وحل مجموعة واسعة من القضايا التقنية والعملية والتشغيلية، وتقديم حلول سريعة وحاسمة</li></ul> <ul><li>وضع خطط لتجاوز تحديات الصناعة والبحث عن الفرص داخلياً وخارجياً.</li></ul> <ul><li>قيادة تطبيقات الأنظمة التي تلتقط وتقارن خدمات القياس.</li></ul> <ul><li>دعم تصميم وبناء وتنفيذ أعمال جديدة</li></ul> <ul><li>مسؤول عن الأداء المالي من خلال إدارة ميزانيات القسم وتكاليفه، توقع الإيرادات والمصروفات، ضمان تشغيل القسم ضمن ميزانيته، والتواصل بالمعلومات المالية إلى الإدارة العليا في الشركة</li></ul> <ul><li>مسؤول عن الرضا والسعادة العامة للموظفين داخل قسم العمليات من خلال وضع سياسات وبرامج تدعم مشاركة الموظفين وتطويرهم واحتفاظهم، وخلق بيئة عمل إيجابية.</li></ul> <ul><li>تحديد وحل أي مسائل متصاعدة قد تؤثر سلباً على رضا العملاء والتعاون مع أقسام أخرى لضمان حصول العملاء على تجربة متسقة وعالية الجودة.</li></ul> <ul><li>مواجهة العملاء المحليين/global من منظور قيادي عليا لإدارة توقعاتهم والالتزام بوعدنا كأفضل خدمة في فئتها</li></ul> <ul><li>دعم نهج الخدمة المبني على التقنية والابتكار</li></ul> <ul><li>أداء واجبات ومسؤوليات وظيفية أخرى كما يعينها المدير المباشر.</li></ul> الكفاءات الأساسية <ul><li>التصرف كنقطة اتصال عند التصعيد مع العميل وبناء علاقة تواصل منتظمة مع جهات الاتصال الرئيسية بما يتوافق مع توقعات العميل ويعزز نمو الشركة.</li></ul> <ul><li>الإشراف وتحليل وتقييم جميع جوانب سياسات وإجراءات ومبادرات العمليات.</li></ul> <ul><li>عرض صورة الشركة للموظفين والعملاء والمجتمع بشكل إيجابي.</li></ul> <ul><li>توجيه وتحفيز وإلهام فرق التشغيل المعنية لتقديم النتائج الرئيسية للعميل بفعالية وتحقيق رضا العميل في السوق.</li></ul> <ul><li>إدارة تخطيط الخلافة بالشراكة مع إدارة المواهب لضمان شغل الأدوار الرئيسية والاعتراف بالموهبة الفردية.</li></ul> <ul><li>إجراء تقييم أداء لأعضاء الفريق والإشراف على جميع تقييمات أداء التشغيل والتعليقات.</li></ul> <ul><li>إدارة اتخاذ القرار في الموارد المباشرة وغير المباشرة والمتعلقة بالعمليات والتخطيط.</li></ul> <ul><li>وضع مقاييس كمية ونوعية وإرشادات ومعايير تقيم كفاءة وفعالية الشركة؛ تحديد فرص التحسين وتطوير مستوى الخدمة.</li></ul> المهارات الشخصية: <ul><li>الوعي الثقافي</li></ul> <ul><li>إدارة علاقات العملاء</li></ul> <ul><li>إدارة الصراع</li></ul> <ul><li>التركيز على النمو</li></ul> <ul><li>التركيز على النتائج</li></ul> <ul><li>المهارات التحليلية</li></ul> <ul><li>التفاوض والإقناع</li></ul> <ul><li>الوعي المالي</li></ul> <ul><li>مهارات العرض</li></ul> <ul><li>مهارات القيادة</li></ul> معايير المرشح: خبرة 8-10 سنوات في إدارة فرق كبيرة داخل صناعة الـ BPO خبرة الشركات القدرة على إدارة عملاء عالميين متعددين الموقع: القاهرة EGY - بناء F16 متطلبات اللغة: نوع الوقت: دوام كامل

Full Time Bayt

Consultant

Remote - Egypt - Cairo 4 August 2026

Legal

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The International Water Management Institute (IWMI) is an international non-profit, research-for-development organization that works with governments, civil society, and private sector organizations to address water-related challenges in developing countries and scale up solutions. IWMI is headquartered in Colombo, Sri Lanka, and is a CGIAR research center with offices in 15 countries and a global network of researchers operating in approximately 56 countries. IWMI is implementing a regional project focused on Resilient Nature-Based Water Solutions (RNBWS) in Jordan, Egypt, Palestine, and Lebanon. Related projects are also being implemented in Iraq, Bangladesh, and Sudan. The projects include environmental, agricultural, and social interventions, including the following examples: Solar-powered irrigation systems for agriculture in Egypt. A small-scale food processing enterprise supporting rural women and smallholder female farmers, known as Nawalla. Rehabilitation of irrigation canals and springs. A training manual on gender-transformative curricula, including the delivery of the associated training course. As part of its strategy to mobilize innovative finance and scale these interventions, IWMI seeks to explore the tokenization of these assets as digital instruments. Tokenization—the process of representing ownership or value rights of real-world assets on a blockchain or distributed ledger—may offer potential pathways for attracting impact investors, improving transparency, and enabling fractional ownership. Given the nascent and evolving legal and regulatory landscape for digital assets across Jordan, Egypt, Palestine, Bangladesh, and Sudan, specialized legal and regulatory expertise is required to assess feasibility, structure compliant instruments, and guide the token issuance process. OBJECTIVE OF THE ASSIGNMENT: The objective of this consultancy is to provide technical advisory services to the Al Murunah and Al Murunah+ projects to assess the feasibility of, and develop a business model and roadmap for, the tokenization of the projects’ nature-based solution assets in Jordan, Egypt, and Palestine. The Consultant is expected to advise IWMI on the selection of assets for tokenization, identify the potential benefits and incentives of tokenization, and deliver actionable guidance on structuring compliant digital asset instruments in accordance with applicable national laws and relevant international frameworks. The assignment will be considered successful if, upon its completion, IWMI is able to make an informed Go/No-Go decision on piloting tokenization in at least one priority jurisdiction, supported by a legally compliant structuring option, a documented risk framework, and enhanced internal staff capacity to engage credibly with regulators and investors. The consultancy will also demonstrate the potential value of tokenization through the following outcomes: Improved access to impact investment: Tokenization will enable owners of assets, such as solar-powered irrigation systems, the Nawalla food processing enterprise, and rehabilitated irrigation canals, to attract a broader pool of impact investors by representing these assets as digital instruments. Fractional ownership: Tokenization enables assets to be divided into smaller, investable units, lowering the entry barrier for investors and potentially broadening the funding base significantly. This is particularly relevant to strengthening women’s ownership of assets and enhancing their ability to use those assets as collateral. Transparency and accountability: Blockchain-based instruments improve the traceability of how funds are utilized and how assets perform, thereby informing IWMI’s engagement with future donors and investors. Scalability: A proven tokenization model in Jordan, Egypt, and Palestine could be replicated in other project countries, including Iraq, Bangladesh, and Sudan, thereby multiplying its impact. Intellectual property (IP) monetization: Explore how non-physical outputs, such as the gender-transformative training manual, could generate ongoing revenue through tokenized licensing and royalty structures. DUTIES & RESPONSIBILITIES: Task 1: Inception Meeting The Consultant will hold a brief inception meeting with the Al Murunah/Al Murunah+ project teams to provide a baseline understanding of tokenization and the expected deliverables throughout the duration of the assignment. This meeting will also be used to test and refine the asset selection criteria. Task 2: Overall Regulatory Landscape Assessment Conduct a rapid and comprehensive review of the legal and regulatory environment for digital assets and tokenization in Jordan, Egypt, and Palestine, covering: Applicable securities, financial instruments, and fintech legislation in each jurisdiction. Central bank regulations and digital asset frameworks (including regulatory sandbox programs, where available). Anti-Money Laundering (AML) and Know Your Customer (KYC) requirements relevant to digital asset issuance. Cross-border digital asset transaction rules applicable to the three countries. Gaps, risks, and enabling conditions within each regulatory environment. Task 3: Establish Asset Selection Criteria Work with the project team to gain a better understanding of the available assets and establish a structured asset evaluation framework. Provide an analysis and recommendations for structuring a business model for one or more of the following assets as tokenized digital instruments: Solar-powered irrigation systems: Assess options for tokenizing physical infrastructure assets (e. g., revenue-sharing tokens and asset-backed tokens). Food processing enterprise (Nawalla): Assess options for equity-like or utility token structures representing operational value or returns. Spring and/or irrigation canal rehabilitation. Training manual: Assess intellectual property (IP) tokenization options, including licensing rights and royalty structures. For each asset, the analysis should identify the most appropriate token type (utility, security, or hybrid), legal vehicle, and jurisdiction for issuance. Task 4: Develop a Business Model for Tokenization For the selected assets, design a business model for tokenization, followed by an online consultative meeting with the project team. Develop a compliance framework for the digital asset issuance process, including: Investor eligibility and accreditation requirements for each jurisdiction. Disclosure and prospectus obligations (where applicable). Information requirements related to the identified interventions. Data protection and cybersecurity considerations. Environmental and social safeguard requirements linked to nature-based solutions standards. A risk register identifying key legal, regulatory, and reputational risks. Task 5: Tokenization Roadmap / Implementation Plan Prepare a phased implementation roadmap for the tokenization of the identified assets, including: Recommended sequencing of asset tokenization (short-, medium-, and long-term). Priority jurisdiction(s) for piloting the first token issuance. Key milestones required regulatory approvals, and estimated timelines. Guidance on platform selection criteria (permissioned vs. public blockchain and applicable technology standards). Recommended legal documentation, including term sheets, smart contract legal wrappers, and investor agreements. Presentation of the roadmap and recommendations to IWMI, followed by the formal close-out of the assignment. DELIVERABLES: Inception Workshop and Presentation Draft - Includes an introduction to tokenization, its benefits, and how it can be applied within Nature-Based Solutions (NBS), as well as the proposed work plan, methodology, and stakeholder engagement plan for the assignment. Overall Regulatory Landscape Assessment Report (Jordan, Egypt, and Palestine) - A comprehensive assessment of the legal and regulatory landscape governing digital assets and tokenization in the three target countries. Asset Analysis and Legal Structuring Options Report - A report analyzing each asset class, the asset selection criteria, and the legal structuring options for each asset class, followed by a brief presentation of the findings. Business Model and Compliance Framework - Development of the tokenization business model, compliance framework, and risk register, followed by a brief presentation of the findings. Tokenization Roadmap and Recommendations Report - A comprehensive implementation roadmap and recommendations report, followed by a close-out presentation. This is an internationally recruited consultancy position, therefore individuals with relevant qualifications and experience are encouraged to apply. The contract duration is five and a half (05. 5) months. HOW TO APPLY: Apply for the position by following the application instructions at www. iwmi.org/jobs. Applications will be accepted until 24:00 IST on August 17, 2026 , and will be reviewed on a rolling basis. Your application must include the following: Technical Proposal: A description of the proposed methodology, approach, and work plan (maximum of 5 pages). Company Profile / Individual Curriculum Vitae (CV): Demonstrating relevant experience, expertise, and qualifications. Examples of Relevant Prior Work: At least two samples of comparable assignments (e. g., legal assessments, regulatory analyses, or digital asset advisory reports). Financial Proposal: An itemized budget or daily consultancy rate, inclusive of all fees and expenses. References: Contact details of at least two clients for whom comparable assignments have been completed recently. Receipt of all applications will be acknowledged; however, only shortlisted candidates will be contacted. IWMI believes that diversity powers our innovation, contributes to our excellence, and is critical to our mission . We offer a multicultural, multicolored, multigenerational, and multidisciplinary working environment. We are committed to building an inclusive organization that reflects our global character and prioritizes gender equity. We therefore strongly encourage applications from individuals of all cultures, races, ethnicities, religions, sexes, national or regional origins, ages, disability statuses, sexual orientations, and gender identities . MINIMUM EDUCATIONAL QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIRED Essential: Advanced degree in Law, with specialization in financial law, capital markets, or technology. Minimum 7 years of professional experience in legal advisory, with demonstrable focus on financial instruments, securities law, or emerging digital asset regulation. Proven experience advising digital asset issuance, tokenization, or blockchain-related legal structures. Direct experience with regulatory frameworks in at least two of the three target countries: Jordan, Egypt, and Palestine. Strong understanding of MENA financial regulatory environments, including securities regulators, central bank digital currency (CBDC) developments, and fintech legislation. Fluency in English; Arabic language proficiency is a strong advantage. Desirable: Experience with impact finance, green bonds, or nature-based solution financing instruments. Familiarity with international digital asset standards (FATF guidance, MiCA, IOSCO frameworks) and their applicability to MENA jurisdictions. Established networks with relevant regulatory authorities in Jordan, Egypt, and/or Palestine. Prior work with international development organizations, NGOs, or donor-funded programmes. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المعهد الدولي لإدارة المياه (IWMI) هو منظمة دولية غير ربحية ومؤسسة بحثية من أجل التنمية تعمل مع الحكومات، المجتمع المدني، ومنظمات القطاع الخاص لمعالجة التحديات المتعلقة بالمياه في الدول النامية وتوسيع الحلول. يقع المقر الرئيسي لـ IWMI في كولومبو، سريلانكا، وهو مركز بحثي ضمن CGIAR ولديه مكاتب في 15 دولة وشبكة عالمية من الباحثين تعمل في نحو 56 دولة. تقوم IWMI بتنفيذ مشروع إقليمي يركز على حلول مائية طبيعية قائمة على المرونة في الأردن ومصر وفلسطين ولبنان. كما يتم تنفيذ مشاريع ذات صلة في العراق وبنغلاديش والسودان. تشمل المشاريع تدخلات بيئية وزراعية واجتماعية، بما في ذلك الأمثلة التالية: أنظمة ري تعمل بالطاقة الشمسية في الزراعة بمصر. مشروع صغير لمعالجة الغذاء يدعم النساء الريفيات والمزارعين الصغيرين من الإناث، المعروف باسم Nawalla. إعادة تأهيل قنوات ري وعيون مياه. دليل تدريبي حول مناهج تغيّر النوع الاجتماعي، بما في ذلك تقديم الدورة التدريبية المرتبطة بها. كجزء من استراتيجيتها mobilize التمويل المبتكر وتوسيع هذه التدخلات، تسعى IWMI لاستكشاف توكين الأصول كآليات رقمية. التوكين—العملية التي يتم من خلالها تمثيل الملكية أو حقوق القيمة لأصول العالم الواقعي على بلوكتشين أو سجل موزع—قد تقدم مسارات محتملة لجذب المستثمرين ذوي التأثير، وتحسين الشفافية، وتمكين الملكية الجزئية. نظرًا للسياق القانوني والتنظيمي الناشئ والمتطور للأصول الرقمية عبر الأردن ومصر وفلسطين وبنغلاديش والسودان، يلزم خبرة قانونية وتنظيمية متخصصة لتقييم الجدوى، وهيكلة أدوات متوافقة، وتوجيه عملية إصدار التوكين. هدف الواجب: يهدف هذا الاستشاري إلى تقديم خدمات استشارية فنية لمشروعات المراونة والمراونة+ لتقييم جدوى، وتطوير نموذج عمل وخارطة طريق لتوكين أصول الحلول القائمة على الطبيعة في الأردن ومصر وفلسطين. من المتوقع أن ينصح المستشار IWMI باختيار الأصول للتوكين، وتحديد الفوائد المحتملة والحوافز للتوكين، وتقديم إرشادات قابلة للتنفيذ حول هيكلة أدوات أصول رقمية متوافقة وفق القوانين الوطنية المعمول بها وأطر دولية ذات صلة. ستعتبر المهمة ناجحة إذا أُنجزت، وتمكنت IWMI من اتخاذ قرار Go/No-Go مستنيرًا بشأن تجربة التوكين في ولاية ذات أولوية واحدة على الأقل، مدعومًا بخيار هيكلة قانونية متوافقة، وإطار مخاطر موثق، وزيادة قدرة الموظفين الداخليين على التعامل مع الجهات التنظيمية والمستثمرين بثقة. ستظهر الاستشارية أيضًا القيمة المحتملة للتوكين من خلال النتائج التالية: تحسين الوصول إلى الاستثمار ذو التأثير: سيمكن التوكين مالكي الأصول مثل أنظمة الري بالطاقة الشمسية ومشروع Nawalla ومعاد تأهيل القنوات من جذب مجموعة أوسع من المستثمرين ذوي التأثير من خلال تمثيل هذه الأصول كأدوات رقمية. الملكية الجزئية: تتيح التوكين تقسيم الأصول إلى وحدات أصغر قابلة للاستثمار، مما يخفض عتبة الدخول للمستثمرين وربما يوسع قاعدة التمويل بشكل كبير. وهذا ذو صلة بشكل خاص بتعزيز ملكية النساء للأصول وتحسين قدرتهن على استخدامها كضمان. الشفافية والمساءلة: تحسن الأدوات القائمة على البلوكتشين تتبّع كيفية استخدام الأموال وكيفية أداء الأصول، مما يسهم في اطلاع IWMI على المانحين والمستثمرين المستقبليين. القابلية للتوسع: يمكن تكرار نموذج التوكين المعتمد في الأردن ومصر وفلسطين في دول مشاريع أخرى، بما في ذلك العراق وبنغلاديش والسودان، مما يضاعف تأثيره. تحقيق الإيرادات من الملكية الفكرية: استكشاف كيفية توليد إيرادات مستمرة من مخرجات غير مادية، مثل دليل التدريب المعزز بالنوع الاجتماعي، من خلال تراخيص التوكين والهياكل الملكية. الواجبات والمسؤوليات: المهمة 1: اجتماع البداية سيعقد المستشار اجتماع بداية موجز مع فرق مشروع المراونة/المراونة+ لتقديم فهم أساسي للتوكين والتسليمات المتوقعة طوال مدة المهمة. كما سيُستخدم هذا الاجتماع لاختبار وتحديث معايير اختيار الأصول. المهمة 2: تقييم المشهد التنظيمي العام إجراء مراجعة سريعة وشاملة للإطار القانوني والتنظيمي للأصول الرقمية والتوكين في الأردن ومصر وفلسطين، بما في ذلك: القوانين المتعلقة بالأوراق المالية والأدوات المالية والتكنولوجيا المالية في كل ولاية قضائية. تنظيمات البنك المركزي وأطر الأصول الرقمية (بما في ذلك برامج الصناديق التنظيمية التجريبية، حيثما تتوفر). متطلبات مكافحة غسل الأمول (AML) ومعرفة عميلك (KYC) ذات الصلة بإصدار الأصول الرقمية. قواعد المعاملات الرقمية عبر الحدود الثلاث للدول. الفجوات والمخاطر والظروف الممكنة ضمن كل بيئة تنظيمية. المهمة 3: وضع معايير اختيار الأصول العمل مع فريق المشروع لفهم الأصول المتاحة بشكل أفضل ووضع إطار تقييم منظم للأصول. تقديم تحليل وتوصيات بشأن هيكلة نموذج عمل واحد أو أكثر من الأصول التالية كأدوات رقمية معنونة: أنظمة ري تعمل بالطاقة الشمسية: تقييم خيارات توكين للبنية التحتية المادية (على سبيل المثال، توكنات تقاسم الإيرادات وتوكنات مدعومة بالأصول). مشروع معالجة الغذاء Nawalla: تقييم خيارات هياكل توكنية تشبه الأسهم أو المرافق تمثل قيمة تشغيلية أو عوائد. إعادة تأهيل قناة الربيع و/أو القنوات المائية. الدليل التدريبي: تقييم خيارات توكين الملكية الفكرية (IP)، بما في ذلك حقوق الترخيص وهياكل العوائد. لكل أصل، يجب أن يحدد التحليل نوع التوكين الأنسب (مستخدم، أمان، أو هجينة)، والجهة القانونية، والولاية القضائية للإصدار. المهمة 4: تطوير نموذج عمل للتوكين وحدات لتوكين الأصول المحددة، ثم اجتماع استشاري عبر الإنترنت مع فريق المشروع. وضع إطار امتثال لإصدار الأصول الرقمية، بما في ذلك: أهلية المستثمر ومتطلبات الاعتماد في كل ولاية قضائية. الالتزامات بالإفصاح والكتابة (حيثما ينطبق). متطلبات المعلومات المرتبطة بالتدخلات المحددة. حماية البيانات ومخاطر الأمن السيبراني. متطلبات الحفاظ على البيئة والصون الاجتماعي المرتبطة بمعايير الحلول القائمة على الطبيعة. سجل مخاطر يحدد المخاطر القانونية والتنظيمية والسمعة. المهمة 5: خارطة طريق التوكين/خطة التنفيذ إعداد خارطة طريق تنفيذية مرحلية لتوكين الأصول المحددة، بما في ذلك: ترتيب متسلسل مقترح لتوكين الأصول (قصير、متوسط、و طويل الأجل). الولاية القضائية ذات الأولوية لتجربة الإصدار الأول. المعالم الرئيسية التي تتطلب موافقات تنظيمية، والجداول الزمنية المقدرة. إرشادات حول معايير اختيار المنصة (سلسلة الكتل المسموح بها مقابل العامة والمعايير التكنولوجية المعمول بها). التوثيق القانوني الموصى به، بما في ذلك أوراق الشروط، وعبوات العقود الذكية، واتفاقيات المستثمر. عرض لخارطة الطريق والتوصيات IWMI، ثم الإغلاق الرسمي للمهمة. هذه وظيفة استشارية دولية، لذلك يتم تشجيع الأفراد ذوي المؤهلات والخبرة ذات الصلة على التقدم. مدة العقد خمس سنوات ونصف (05.5) أشهر. كيفية التقدم: يرجى التقدم للوظيفة باتباع تعليمات التقدم على www. iwmi.org/jobs. ستقبل الطلبات حتى الساعة 24:00 بالتوقيت المحلي في 17 أغسطس 2026، وستُراجع بشكل دوري. يجب أن يتضمن طلبك ما يلي: الاقتراح الفني: وصف المنهجية المقترحة، النهج، وخطة العمل (حتى 5 صفحات كحد أقصى). ملف الشركة / السيرة الذاتية (CV): إظهار الخبرة والاختصاص والمؤهلات ذات الصلة. أمثلة من الأعمال السابقة ذات الصلة: ما لا يقل عن نموذجين من مهام مماثلة (على سبيل المثال، تقييمات قانونية، تحليلات تنظيمية، أو تقارير استشارية للأصول الرقمية). الاقتراح المالي: ميزانية مفصلة أو معدل استشاري يومي، يشمل جميع الرسوم والنفقات. المراجع: تفاصيل اتصال لاثنين من العملاء على الأقل لذين أُنجزت لهم مهام مماثلة مؤخراً. سيتم الاعتراف بتلقي جميع الطلبات؛ غير أن المرشحين المدرجين فقط سيُتواصل معهم. يعتبر IWMI أن التنوع يعزز ابتكارنا، ويسهم في تميزنا، وهو أمر حاسم لمهمتنا. نحن نقدم بيئة عمل متعددة الثقافات ومتعددة الألوان ومتعددة الأجيال ومتعددة التخصصات. نحن ملتزمون ببناء منظمة شاملة تعكس طابعنا العالمي وتولي أولوية المساواة بين الجنسين. لذلك نشجع بقوة التقديم من الأفراد من جميع الثقافات والأعراق والأعراق والأديان والجنس والآفاق الإقليمية والأعمار وحالات الإعاقة والتوجهات الجنسية والهويات الجنسية. الحد الأدنى من المؤهلات التعليمية والخبرة المطلوبة أساسي: درجة متقدمة في القانون، مع تخصص في القانون المالي أو الأسواق رأس المال أو التكنولوجيا. الحد الأدنى 7 سنوات من الخبرة المهنية في الاستشارات القانونية، مع تركيز واضح على الأدوات المالية، أو قانون الأوراق المالية، أو تنظيم الأصول الرقمية الناشئة. خبرة مثبتة في تقديم الاستشارات لإصدار الأصول الرقمية، والتوكين، أو الهياكل القانونية المرتبطة بالبلوك تشين. خبرة مباشرة مع الأطر التنظيمية في على الأقل اثنتين من الدول الثلاث المستهدفة: الأردن، مصر، وفلسطين. فهم قوي لبيئات التنظيم المالي في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، بما في ذلك الجهات التنظيمية للأوراق المالية، وتطورات العملة الرقمية للبنك المركزي (CBDC)، وتشريعات التكنولوجيا المالية. الطلاقة في الإنجليزية؛ إتقان العربية ميزة قوية. مرغوب فيه: خبرة في التمويل المؤثر، أو السندات الخضراء، أو أدوات تمويل الحلول القائمة على الطبيعة. الإلمام بمعايير الأصول الرقمية الدولية (إرشادات FATF، MiCA، أطر IOSCO) وتطبيقها على ولايات منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. شبكات راسخة مع السلطات التنظيمية ذات الصلة في الأردن ومصر و/أو فلسطين. عمل سابق مع منظمات التنمية الدولية أو المنظمات غير الحكومية أو البرامج الممولة من الجهات المانحة.

Full Time LinkedIn

Accounts Receivable Accountant

Hybrid - Egypt - Cairo 9 September 2026

Education & Training

About Easygenerator Easygenerator is an award-winning EdTech scale-up trusted by global brands like Kellogg's, T-Mobile, and Siemens. We simplify knowledge sharing through our powerful Saa S authoring tool, and as we grow internationally, our finance operations are evolving to match our scale. We're looking for an Accounts Receivable Accountant who combines strong collections instincts with a process improvement mindset, someone ready to own the receivables cycle end to end and make a real impact on how we manage cash flow at scale. What you'll be doing Chase outstanding payments and overdue invoices, proactively following up with clients to ensure timely collection. Upload and manage invoices on client portals, ensuring accurate and timely submission per client requirements. Chase and follow up on purchase orders from clients to enable invoicing and unblock payment delays. Liaise directly with clients to resolve payment issues, billing discrepancies, and account queries. Support day-to-day accounting activities, including journal entries, AP/AR, and bank reconciliations across multiple entities. Analyze P&L and balance sheets, contributing to accurate month-end financial reports. Handle purchase and sales deferments, intercompany billing, and subscription accounting schedules. Apply knowledge of transfer pricing requirements, VAT return filings, and group accounting. Maintain and reconcile accounting schedules (prepayments, accruals, deferrals). Support monthly close, audits, and compliance. Work with large datasets and apply advanced Excel formulas for financial analysis, including AR aging and collections tracking. Identify process gaps and implement automation or internal controls to improve accuracy and efficiency in the receivables process. Use Stripe for payment reconciliations and subscription tracking. What you'll bring Bachelor's degree in Accounting or Finance (ACCA or CPA in progress is a plus). 5+ years of accounting experience, with a strong, hands-on focus on accounts receivable, collections, or credit control — not just AP or general ledger background. Proven experience chasing payments, managing purchase orders, and liaising directly with clients on billing and payment matters. Comfortable owning client-facing conversations around payment and billing issues — soft skills matter here as much as technical skills. Familiarity with client invoicing portals. Strong understanding of subscription-based revenue and accounting schedules; Saa S background is a strong plus. Advanced Excel skills (pivot tables, lookups, IF formulas) and comfort working with large datasets. Excellent communication and interpersonal skills for effective client liaison. Detail-oriented, proactive in process improvement, with a sense of ownership over the work produced. Nice-to-haves Microsoft Dynamics 365 Business Central Stripe ACCA / CPA Exposure to VAT filings, transfer pricing, or group/intercompany accounting Why you'll love working with us Join a fast-growing, international Saa S company where finance drives global scalability. Real ownership of the receivables cycle, with direct visibility into cash flow impact. Exposure to multi-entity accounting operations and subscription billing at scale. Collaborative, innovative, and supportive team culture. Hybrid and flexible work setup in Alexandria. Ready to join us? If you're ready to be part of a dynamic, global team where your work directly contributes to the growth of a leading EdTech Saa S company, we'd love to hear from you!

نبذة عن Easygenerator Easygenerator هي شركة تقنية تعليمية (EdTech) حائزة على جوائز وتثق بها علامات تجارية عالمية مثل Kellogg's وT-Mobile وSiemens. نحن نبسّط مشاركة المعرفة من خلال أداة تأليف برمجيات كخدمة (SaaS) القوية الخاصة بنا، ومع توسعنا دولياً، تتطور عملياتنا المالية لتتواكب مع حجمنا. نحن نبحث عن محاسب حسابات مدينة يجمع بين مهارات التحصيل القوية وعقلية التحسين المستمر للعمليات، شخص مستعد لتولي دورة المستحقات من البداية إلى النهاية وإحداث تأثير حقيقي على كيفية إدارة التدفق النقدي لدينا على نطاق واسع. ما الذي ستقوم به متابعة المدفوعات المستحقة والفواتير المتأخرة، والمتابعة الاستباقية مع العملاء لضمان التحصيل في الوقت المناسب. تحميل وإدارة الفواتير على بوابات العملاء، وضمان تقديمها بدقة وفي الوقت المحدد وفقاً لمتطلبات العملاء. متابعة أوامر الشراء من العملاء لتمكين إصدار الفواتير وإزالة معوقات تأخير الدفع. التواصل المباشر مع العملاء لحل مشكلات الدفع، وتناقضات الفواتير، واستفسارات الحسابات. دعم أنشطة المحاسبة اليومية، بما في ذلك قيود اليومية، والحسابات الدائنة/المدينة (AP/AR)، والتسويات البنكية عبر كيانات متعددة. تحليل بيان الأرباح والخسائر والميزانيات العمومية، والمساهمة في تقارير مالية دقيقة لنهاية الشهر. التعامل مع تأجيلات الشراء والمبيعات، والفواتير بين الشركات، وجداول محاسبة الاشتراكات. تطبيق المعرفة بمتطلبات تسعير التحويل، وتقديم إقرارات ضريبة القيمة المضافة، والمحاسبة الجماعية. الحفاظ على جداول المحاسبة وتسويتها (المصاريف المدفوعة مقدماً، والمستحقات، والمؤجلات). دعم الإغلاق الشهري، والتدقيق، والامتثال. العمل مع مجموعات بيانات كبيرة وتطبيق معادلات Excel المتقدمة للتحليل المالي، بما في ذلك تقادم الحسابات المدينة وتتبع التحصيلات. تحديد فجوات العمليات وتنفيذ الأتمتة أو الضوابط الداخلية لتحسين الدقة والكفاءة في عملية المستحقات. استخدام Stripe لتسويات الدفع وتتبع الاشتراكات. ما الذي ستقدمه درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية (الحصول على شهادة ACCA أو CPA قيد التقدم يعد ميزة إضافية). أكثر من 5 سنوات من الخبرة المحاسبية، مع تركيز عملي وقوي على الحسابات المدينة، أو التحصيلات، أو مراقبة الائتمان - وليس فقط خلفية في الحسابات الدائنة أو دفتر الأستاذ العام. خبرة مثبتة في متابعة المدفوعات، وإدارة أوامر الشراء، والتواصل المباشر مع العملاء بشأن مسائل الفواتير والدفع. القدرة على إدارة الحوارات مع العملاء حول قضايا الدفع والفواتير - المهارات الشخصية مهمة هنا بقدر أهمية المهارات التقنية. الإلمام ببوابات فواتير العملاء. فهم قوي للإيرادات القائمة على الاشتراك وجداول المحاسبة؛ خلفية في برمجيات SaaS تعد ميزة قوية. مهارات Excel متقدمة (جداول محورية، عمليات البحث، معادلات IF) والراحة في العمل مع مجموعات بيانات كبيرة. مهارات تواصل وشخصية ممتازة للتواصل الفعال مع العملاء. الاهتمام بالتفاصيل، والاستباقية في تحسين العمليات، مع الشعور بالمسؤولية تجاه العمل المنتج. مهارات إضافية (ميزة) Microsoft Dynamics 365 Business Central، Stripe، ACCA / CPA، التعرض لإقرارات ضريبة القيمة المضافة، تسعير التحويل، أو المحاسبة الجماعية/بين الشركات. لماذا ستحب العمل معنا انضم إلى شركة SaaS دولية سريعة النمو حيث تقود المالية القابلية للتوسع العالمي. ملكية حقيقية لدورة المستحقات، مع رؤية مباشرة لتأثير التدفق النقدي. التعرض لعمليات المحاسبة متعددة الكيانات وفواتير الاشتراكات على نطاق واسع. ثقافة فريق تعاونية ومبتكرة وداعمة. نظام عمل هجين ومرن في الإسكندرية. هل أنت مستعد للانضمام إلينا؟ إذا كنت مستعداً لتكون جزءاً من فريق ديناميكي وعالمي حيث يساهم عملك بشكل مباشر في نمو شركة EdTech SaaS رائدة، نود أن نسمع منك!

Full Time LinkedIn

Senior / Staff Data Engineer (BI) – CEG Team

On-site - Egypt - Giza 29 September 2026

Information Technology

About Agoda At Agoda, we bridge the world through travel. Our story began in 2005, when two lifelong friends and entrepreneurs, driven by their passion for travel, launched Agoda to make it easier for everyone to explore the world. Today, we are part of Booking Holdings [NASDAQ: BKNG], with a diverse team of over 7,000 people from 90 countries, working together in offices around the globe. Every day, we connect people to destinations and experiences, with our great deals across our millions of hotels and holiday properties, flights, and experiences worldwide. No two days are the same at Agoda. Data and technology are at the heart of our culture, fueling our curiosity and innovation. If you’re ready to begin your best journey and help build travel for the world, join us. Get To Know Our Team: The Data department oversees all of Agoda’s data-related requirements. Our ultimate goal is to enable and increase the use of data in the company through creative approaches and the implementation of powerful resources such as operational and analytical databases, queue systems, BI tools, and data science technology. We hire the brightest minds from around the world to take on this challenge and equip them with the knowledge and tools that contribute to their personal growth and success while supporting our company’s culture of diversity and experimentation. The role the Data team plays at Agoda is critical as business users, product managers, engineers, and many others rely on us to empower their decision making. We are equally dedicated to our customers by improving their search experience with faster results and protecting them from any fraudulent activities. Data is interesting only when you have enough of it, and we have plenty. This is what drives up the challenge as part of the Data department, but also the reward. The Opportunity: As a Senior/Staff Data Engineer in CEG (Customer Experience Group), you will help design, build, and maintain the data and software foundations that power how CEG Business users serves customers and agents across all contact channels. You will work closely with Product, Operations, Analytics, Operations Efficiency, WFM, DevOps and engineering teams to deliver reliable data pipelines, scalable models, internal tools, and clear insights that improve customer experience and operational efficiency. You are comfortable switching between engineering work (pipelines, data models, internal services, tooling, optimization) and analytics work (business questions, dashboards, deep‑dive analysis). You can talk to both engineers and business stakeholders in simple, clear language. At the Staff level, you will also shape CEG’s data and tooling strategy, influence cross‑team architecture, and raise the overall engineering and data bar for the team. What You’ll Do: Data Engineering <ul><li>Design, build, and maintain scalable ETL/ELT pipelines to ingest, transform, and serve data from CEG systems (case management, telephony, chat, bots, QA tools, WFM, CRM) and third‑party tools and logs.</li><li>Develop and optimize data models (e.g., warehouse tables, marts, views) that power CEG reporting, monitoring, forecasting, QA, and experimentation.</li><li>Ensure data quality, reliability, and observability:</li><li>Implement validation checks, anomaly detection, and monitoring for key CEG datasets and metrics.</li><li>Work with stakeholders to define and enforce data definitions, SLAs, and ownership for critical tables and metrics.</li><li>Improve performance and cost efficiency of data jobs and queries (e.g., partitioning, indexing, query tuning, storage format optimization) for high‑volume CEG data (calls, chats, emails, cases, events).</li><li>Collaborate with data platform and engineering teams to standardize tooling and best practices (e.g., version control, CI/CD for data and services, code review, documentation, runbooks). </li></ul>Data Tools & Product Development <ul><li>Design and build data tools and internal products for CEG (e.g., self‑service analytics, case monitoring dashboards, alerting systems, investigator tools, QA/review tools, agent performance views).</li><li>Use languages such as Python, Java, Golang, or JavaScript/TypeScript to implement APIs, data services, and lightweight UIs that expose data in a usable way to agents, managers, and operations teams.</li><li>Work closely with CEG product managers and operations to translate operational pain points into concrete data tools, from problem framing to delivery and iteration.</li><li>Apply solid software engineering practices—testing, code reviews, CI/CD, observability—to data products so they are reliable, maintainable, and easy to extend.</li><li>At Staff level, define and drive the roadmap for key CEG data tools and platforms, ensuring reuse across regions, lines of business, and channels. </li></ul>Data Analytics & Business Impact <ul><li>Partner with CEG product and business teams to translate questions into data problems and design clear analytic approaches.</li><li>Build and maintain dashboards and reports (e.g., contact volumes, handling time, quality, customer outcomes, agent performance, spot alerts) that provide reliable metrics and self‑service access to data.</li><li>Perform deep‑dive analysis to understand trends in contact patterns, customer issues, agent performance, and operational efficiency; identify root causes and propose practical, data‑driven recommendations.</li><li>Define and maintain metrics and KPIs (e.g., CSAT, NPS, SLA, AHT, FCR, quality scores), ensuring consistent definitions across CEG teams and tools.</li><li>Communicate findings in simple, business‑friendly language, including clear implications and recommended next steps. </li></ul>Stakeholder & Team Collaboration <ul><li></li><ul><li>Act as a trusted data partner for CEG stakeholders (operations leaders, product managers, WFM, QA, training, policy, and regional leadership).</li><li>Work with other data engineers, analysts, and scientists to align on data standards, reusable components, and shared datasets for CEG.</li><li>Mentor junior and mid‑level team members on data engineering, analytics, and software engineering best practices.</li><li>Contribute to continuous improvement of team workflows (code reviews, testing, documentation, runbooks, knowledge sharing, incident reviews).</li><li>At Staff level, influence cross‑team architecture and ways of working, making sure CEG’s data ecosystem scales with business growth. </li></ul></ul>Required Qualifications: <ul><li>8+ years working as a Data Engineer, Analytics Engineer, or Data Analyst in a data‑driven environment (Staff level typically 10+ or equivalent scope/impact).</li><li>Strong SQL skills (complex joins, window functions, aggregation, query optimization).</li><li>Experience with at least one major data warehouse / big data technology (e.g., BigQuery, Snowflake, Redshift, Hive, Spark, Vertica, StarRocks, or similar).</li><li>Solid experience with ETL/ELT tools or orchestration frameworks (e.g., Airflow, dbt, internal frameworks).</li><li>Proficiency in at least one programming language for data and services (e.g., Python, Java, Golang, Kotlin, or JavaScript/TypeScript).</li><li>Experience building production‑grade data pipelines and/or data services with attention to quality, monitoring, and maintainability.</li><li>Experience with BI / visualization tools (e.g., Tableau, Power BI, Superset, Metabase, Looker).</li><li>Strong analytical thinking: comfortable framing business questions, exploring data, and turning results into clear insights.</li><li>Ability to communicate complex topics in simple, concise language to non‑technical stakeholders. </li></ul>Preferred Qualifications: <ul><li>Experience with event‑driven data (logs, clickstream, customer journey, contact flows, tracking data).</li><li>Knowledge of data modeling techniques (e.g., dimensional modeling, Kimball, data vault, star/snowflake schema).</li><li>Experience with A/B testing, experimentation platforms, or causal analysis.</li><li>Familiarity with ML pipelines or working with data science teams (e.g., routing models, QA scoring, forecasting, recommendations).</li><li>Experience in online consumer products, travel, e‑commerce, or marketplaces.</li><li>Hands‑on frontend or backend development experience (e.g., building internal tools in React/Next.js, Node.js, or similar frameworks) used by operations or support teams.</li><li>Prior experience in a Staff or Tech‑Lead role, driving technical direction and mentoring multiple engineers/analysts. </li></ul>#sanfrancisco #sanjose #losangeles #sandiego #oakland #denver #miami #orlando #atlanta #chicago #boston #detroit #newyork #portland #philadelphia #dallas #houston #austin #seattle #sydney #melbourne #perth #toronto #vancouver #montreal #shanghai #beijing #shenzhen #prague #Brno #Ostrava #cairo #alexandria #giza #estonia #paris #berlin #munich #hamburg #stuttgart #cologne #frankfurt #hongkong #budapest #jakarta #bali #dublin #telaviv #milan #rome #venice #florence #naples #turin #palermo #bologna #tokyo #osaka #kualalumpur #malta #amsterdam #oslo #manila #warsaw #krakow #doha #alrayyan #riyadh #jeddah #mecca #medina #singapore #seoul #barcelona #madrid #stockholm #zurich #taipei #tainan #taichung #kaohsiung #bangkok #Phuket #istanbul #london #manchester #edinburgh #hcmc #hanoi #lodz #wroclaw #poznan #katowice #rio #salvador #newdelhi #bangalore #bandung #yokohama #nagoya #okinawa #fukuoka #jerusalem #IT #4 Please review our Hiring Process Guidelines before your interview — click here to learn how interviewing at Agoda works. Discover More About Working At Agoda <ul><li>Agoda Careers https://careersatagoda.com</li><li>Facebook https://www.facebook.com/agodacareers/</li><li>LinkedIn https://www.linkedin.com/company/agoda</li><li>YouTube https://www.youtube.com/agodalife </li></ul>Equal Opportunity Employer At Agoda, we pride ourselves on being a company represented by people of all different backgrounds and orientations. We prioritize attracting diverse talent and cultivating an inclusive environment that encourages collaboration and innovation. Employment at Agoda is based solely on a person’s merit and qualifications. We are committed to providing equal employment opportunity regardless of sex, age, race, color, national origin, religion, marital status, pregnancy, sexual orientation, gender identity, disability, citizenship, veteran or military status, and other legally protected characteristics. We will keep your application on file so that we can consider you for future vacancies and you can always ask to have your details removed from the file. For more details please read our privacy policy. Disclaimer We do not accept any terms or conditions, nor do we recognize any agency’s representation of a candidate, from unsolicited third-party or agency submissions. If we receive unsolicited or speculative CVs, we reserve the right to contact and hire the candidate directly without any obligation to pay a recruitment fee.

نبذة عن أجودا في أجودا، نربط العالم من خلال السفر. بدأت قصتنا في عام 2005 عندما قام صديقان ورائدا أعمال، بدافع من شغفهما بالسفر، بإطلاق أجودا لجعل استكشاف العالم أسهل للجميع. اليوم، نحن جزء من Booking Holdings [NASDAQ: BKNG]، مع فريق متنوع يضم أكثر من 7,000 شخص من 90 دولة، يعملون معًا في مكاتب في جميع أنحاء العالم. في كل يوم، نربط الأشخاص بالوجهات والتجارب من خلال عروضنا الرائعة عبر ملايين الفنادق والعقارات والعطلات والرحلات الجوية والتجارب حول العالم. لا يوجد يومان متشابهان في أجودا. تشكل البيانات والتكنولوجيا جوهر ثقافتنا، مما يغذي فضولنا وابتكارنا. إذا كنت مستعدًا لبدء رحلتك الأفضل والمساعدة في تشكيل مستقبل السفر للعالم، فانضم إلينا. تعرّف على فريقنا: يشرف قسم البيانات على جميع المتطلبات المتعلقة بالبيانات في أجودا. هدفنا النهائي هو التمكين وزيادة استخدام البيانات في الشركة من خلال أساليب إبداعية وتطبيق موارد قوية مثل قواعد البيانات التشغيلية والتحليلية، وأنظمة زمام الانتظار (queue systems)، وأدوات ذكاء الأعمال (BI)، وتكنولوجيا علوم البيانات. نحن ننسق ونستقطب ألمع العقول من جميع أنحاء العالم لمواجهة هذا التحدي وتزويدهم بالمعرفة والأدوات التي تساهم في نموهم الشخصي ونجاحهم مع دعم ثقافة التنوع والتجريب في شركتنا. الدور الذي يلعبه فريق البيانات في أجودا حاسم للغاية، حيث يعتمد علينا مستخدمو الأعمال ومديرو المنتجات والمهندسون وغيرهم الكثير لتمكين اتخاذ قراراتهم. نحن مكرسون بنفس القدر لعملائنا من خلال تحسين تجربة البحث لديهم بنتائج أسرع وحمايتهم من أي أنشطة احتيالية. تكون البيانات مثيرة الاهتمام فقط عندما يمتلك المرء منها ما يكفي، ونحن لدينا الكثير منها. هذا ما يزيد من التحدي كجزء من قسم البيانات، ولكنه يمنح المكافأة أيضًا. الفرصة: بصفتك مهندس بيانات أول / رئيسي في CEG (مجموعة تجربة العملاء)، ستساعد في تصميم وبناء وصيانة أسس البيانات والبرامج التي تدعم كيفية خدمة مستخدمي أعمال CEG للعملاء والوكلاء عبر جميع قنوات الاتصال. ستعمل عن كثب مع فرق المنتجات، والعمليات، والتحليلات، وكفاءة العمليات، وإدارة القوى العاملة (WFM)، وDevOps، والفرق الهندسي لتقديم خطوط أنابيب بيانات موثوقة، ونماذج قابلة للتوسع، وأدوات داخلية، ورؤى واضحة تحسن تجربة العملاء والكفاءة التشغيلية. أنت مرتاح في التنقل بين العمل الهندسي (خطوط الأنابيب، نماذج البيانات، الخدمات الداخلية، الأدوات، التحسين) والعمل التحليلي (الأسئلة التجارية، لوحات المعلومات، التحليل المتعمق). يمكنك التحدث مع كل من المهندسين وأصحاب المصلحة في الأعمال بلغة بسيطة وواضحة. على المستوى الرئيسي (Staff level)، ستشكل أيضًا استراتيجية البيانات والأدوات لـ CEG، وتؤثر على الهندسة المعمارية عبر الفرق، وترفع المستوى الهندسي ومستوى البيانات العام للفريق. ما ستفعله: هندسة البيانات <ul><li>تصميم وبناء وصيانة خطوط أنابيب ETL/ELT القابلة للتوسع لاستخراج البيانات وتحويلها وتقديمها من أنظمة CEG (إدارة الحالات، الهاتف، الدردشة، البوتات، أدوات ضمان الجودة، WFM، إدارة علاقات العملاء CRM) والأدوات والسجلات الخارجية.</li><li>تطوير وتحسين نماذج البيانات (مثل جداول مستودع البيانات، والمتاجر، والعروض) التي تغذي تقارير CEG والمراقبة والتنبؤ وضمان الجودة والتجريب.</li><li>ضمان جودة البيانات وموثوقيتها وإمكانية مراقبتها:</li><li>تنفيذ فحوصات التحقق وكشف الشذوذ والمراقبة لمجموعات البيانات والمقاييس الرئيسية لـ CEG.</li><li>العمل مع أصحاب المصلحة لتعريف وفرض تعريفات البيانات واتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) والملكية للجداول والمقاييس الحيوية.</li><li>تحسين الأداء وكفاءة التكلفة لوظائف واستعلامات البيانات (مثل التجزئة، الفهرسة، ضبط الاستعلامات، تحسين صيغ التخزين) لبيانات CEG عالية الحجم (المكالمات، الدردشات، البريد الإلكتروني، الحالات، الأحداث).</li><li>التعاون مع منصة البيانات والفرق الهندسي لتوحيد الأدوات وأفضل الممارسات (مثل التحكم في الإصدارات، CI/CD للبيانات والخدمات، مراجعة الكود، التوثيق، أدلة التشغيل). </li></ul>أدوات البيانات وتطوير المنتجات <ul><li>تصميم وبناء أدوات البيانات والمنتجات الداخلية لـ CEG (مثل التحليلات الذاتية، لوحات مراقبة الحالات، أنظمة التنبيه، أدوات المحققين، أدوات ضمان الجودة/المراجعة، واجهات أداء الوكلاء).</li><li>استخدام لغات مثل Python أو Java أو Golang أو JavaScript/TypeScript لتنفيذ واجهات برمجية التطبيقات (APIs) وخدمات البيانات وواجهات المستخدم الخفيفة التي تعرض البيانات بطريقة قابلة للاستخدام للوكلاء والمديرين وفرق العمليات.</li><li>العمل عن كثب مع مدیري منتجات CEG والعمليات لتحويل المشكلات التشغيلية إلى أدوات بيانات ملموسة، بدءًا من صياغة المشكلة وصولاً إلى التسليم والتكرار.</li><li>تطبيق ممارسات هندسة البرمجيات القوية — الاختبار، مراجعة الكود، CI/CD، إمكانية الملاحظة — على منتجات البيانات بحيث تكون موثوقة وقابلة للصيانة وسهلة التوسيع.</li><li>على المستوى الرئيسي، تحديد وقيادة خارطة الطريق لأدوات ومنصات بيانات CEG الرئيسية، مما يضمن إعادة الاستخدام عبر المناطق وخطوط الأعمال والقنوات. </li></ul>تحليل البيانات والأثر التجاري <ul><li>الشراكة مع فرق المنتجات والأعمال في CEG لتحويل الأسئلة إلى مشكلات بيانات وتصميم أساليب تحليلية واضحة.</li><li>بناء وصيانة لوحات المعلومات والتقارير (مثل أحجام الاتصالات، وقت المعالجة، الجودة، نتائج العملاء، أداء الوكلاء، التنبيهات الفورية) التي توفر مقاييس موثوقة ووصولاً ذاتياً للبيانات.</li><li>إجراء تحليل متعمق لفهم الاتجاهات في أنماط الاتصال، ومشاكل العملاء، وأداء الوكلاء، والكفاءة التشغيلية؛ وتحديد الأسباب الجذرية واقتراح توصيات عملية قائمة على البيانات.</li><li>تحديد وصيانة المقاييس ومؤشرات الأداء الرئيسية (مثل CSAT وNPS وSLA وAHT وFCR ودرجات الجودة)، مع ضمان التعاريف المتسقة عبر فرق وأدوات CEG.</li><li>توصيل النتائج بلغة بسيطة ومناسبة للأعمال، بما في ذلك التداعيات الواضحة والخطوات التالية الموصى بها. </li></ul>التعاون مع أصحاب المصلحة والفريق <ul><li></li><ul><li>العمل كشريك بيانات موثوق لأصحاب المصلحة في CEG (قادة العمليات، مديرو المنتجات، WFM، ضمان الجودة، التدريب، السياسات، والقيادة الإقليمية).</li><li>العمل مع مهندسي البيانات والمحللين والعلماء الآخرين للتوافق مع معايير البيانات والمكونات القابلة لإعادة الاستخدام ومجموعات البيانات المشتركة لـ CEG.</li><li>توجيه أعضاء الفريق الجدد والمتوسطين حول أفضل ممارسات هندسة البيانات والتحليلات وهندسة البرمجيات.</li><li>المساهمة في التحسين المستمر لتدفقات عمل الفريق (مراجعات الكود، الاختبار، التوثيق، أدلة التشغيل، مشاركة المعرفة، مراجعات الحوادث).</li><li>على المستوى الرئيسي، التأثير على الهندسة المعمارية عبر الفرق وطرق العمل، وضمان توسع منظومة بيانات CEG مع نمو الأعمال. </li></ul></ul>المؤهلات المطلوبة: <ul><li>خبرة 8+ سنوات في العمل كمهندس بيانات، أو مهندس تحليلات، أو محلل بيانات في بيئة تعتمد على البيانات (المستوى الرئيسي عادة 10+ سنوات أو نطاق/أثر معادل).</li><li>مهارات قوية في SQL (عمليات الربط المعقدة، الدوال النافذة، التجميع، تحسين الاستعلامات).</li><li>خبرة في تكنولوجيا واحدة رئيسية على الأقل في مستودعات البيانات / البيانات الضخمة (مثل BigQuery أو Snowflake أو Redshift أو Hive أو Spark أو Vertica أو StarRocks أو ما يماثلها).</li><li>خبرة قوية مع أدوات ETL/ELT أو أطر التنسيق (مثل Airflow، dbt، الأطر الداخلية).</li><li>إتقان لغة برمجية واحدة على الأقل للبيانات والخدمات (مثل Python أو Java أو Golang أو Kotlin أو JavaScript/TypeScript).</li><li>خبرة في بناء خطوط أنابيب بيانات و/أو خدمات بيانات على مستوى الإنتاج مع الاهتمام بالجودة والمراقبة وإمكانية الصيانة.</li><li>خبرة مع أدوات ذكاء الأعمال / التصوير البياني (مثل Tableau أو Power BI أو Superset أو Metabase أو Looker).</li><li>تفكير تحليلي قوي: ارتياح في صياغة الأسئلة التجارية، واستكشاف البيانات، وتحويل النتائج إلى رؤى واضحة.</li><li>القدرة على توصيل الموضوعات المعقدة بلغة بسيطة وموجزة لأصحاب المصلحة غير الفنيين. </li></ul>المؤهلات المفضلة: <ul><li>خبرة في البيانات الموجهة بالأحداث (السجلات، تدفق النقرات، رحلة العميل، تدفقات الاتصال، بيانات التتبع).</li><li>معرفة بتقنيات نمذجة البيانات (مثل النمذجة البعدية، Kimball، data vault، مخطط النجمة/ندفة الثلج).</li><li>خبرة في اختبارات A/B، ومنصات التجريب، أو التحليل السببي.</li><li>الإلمام بخطوط أنابيب تعلم الآلة (ML) أو العمل مع فرق علوم البيانات (مثل نماذج التوجيه، تقييم ضمان الجودة، التنبؤ، التوصيات).</li><li>خبرة في منتجات المستهلكين عبر الإنترنت، أو السفر، أو التجارة الإلكترونية، أو الأسواق الإلكترونية.</li><li>خبرة عملية في تطوير الواجهات الأمامية أو الخلفية (مثل بناء أدوات داخلية باستخدام React/Next.js، أو Node.js، أو أطر عمل مشابهة) المستخدمة من قبل فرق العمليات أو الدعم.</li><li>خبرة سابقة في دور قائد تقني (Tech-Lead) أو مهندس رئيسي (Staff)، لقيادة التوجيه الفني وتوجيه مهندسين/محللين متعددين. </li></ul>#sanfrancisco #sanjose #losangeles #sandiego #oakland #denver #miami #orlando #atlanta #chicago #boston #detroit #newyork #portland #philadelphia #dallas #houston #austin #seattle #sydney #melbourne #perth #toronto #vancouver #montreal #shanghai #beijing #shenzhen #prague #Brno #Ostrava #cairo #alexandria #giza #estonia #paris #berlin #munich #hamburg #stuttgart #cologne #frankfurt #hongkong #budapest #jakarta #bali #dublin #telaviv #milan #rome #venice #florence #naples #turin #palermo #bologna #tokyo #osaka #kualalumpur #malta #amsterdam #oslo #manila #warsaw #krakow #doha #alrayyan #riyadh #jeddah #mecca #medina #singapore #seoul #barcelona #madrid #stockholm #zurich #taipei #tainan #taichung #kaohsiung #bangkok #Phuket #istanbul #london #manchester #edinburgh #hcmc #hanoi #lodz #wroclaw #poznan #katowice #rio #salvador #newdelhi #bangalore #bandung #yokohama #nagoya #okinawa #fukuoka #jerusalem #IT #4 يرجى مراجعة إرشادات عملية التوظيف الخاصة بنا قبل المقابلة — انقر هنا لمعرفة كيفية إجراء المقابلات في أجودا. اكتشف المزيد عن العمل في أجودا <ul><li>وظائف أجودا https://careersatagoda.com</li><li>فيسبوك https://www.facebook.com/agodacareers/</li><li>لينكد إن https://www.linkedin.com/company/agoda</li><li>يوتيوب https://www.youtube.com/agodalife </li></ul>تكافؤ الفرص في التوظيف في أجودا، نفخر بكوننا شركة يمثلها أفراد من جميع الخلفيات التوجهات المختلفة. نضع في أولوياتنا جذب المواهب المتنوعة وتعزيز بيئة شاملة تشجع على التعاون والابتكار. يعتمد التوظيف في أجودا فقط على جدارة الشخص ومؤهلته. نحن ملتزمون بتوفير فرص عمل متساوية بغض النظر عن الجنس، أو العمر، أو العرق، أو اللون، أو الأصل الوطني، أو الدين، أو الحالة الاجتماعية، أو الحمل، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجنسانية، أو الإعاقة، أو المواطنة، أو وضع المحاربين القدامى أو العسكريين، وغيرها من الخصائص المحمية بموجب القانون. سنحتفظ بطلبك في ملفاتنا حتى نتمكن من النظر في ترشيحك للوظائف الشاغرة في المستقبل ويمكنك دائمًا طلب حذف بياناتك من الملف. لمزيد من التفاصيل يرجى قراءة سياسة الخصوصية الخاصة بنا. إخلاء المسؤولية نحن لا نقبل أي شروط أو أحكام، ولا نعترف بأي تمثيل من وكالة لمرشح، من التقديمات غير المطلوبة من أطراف ثالثة أو وكالات. إذا تلقينا سيرًا ذاتية غير مطلوبة أو تكهنّية، فإننا نحتفظ بالحق في الاتصال بالمرشح وتوظيفه مباشرة دون أي التزام بدفع رسوم توظيف.

Full Time LinkedIn

Talent Acquisition Analyst

On-site - Egypt - Cairo Saturday

Human Resources

Overview The HR Operations Talent Acqusition Sourcing Analyst is responsible for providing best-in-class sourcing & screening services to PepsiCo clients as well as external candidates. As a key member of our Global Business Services team, you will take the lead in building and developing talent pipelines within a specific area of business, function or geography. You will have experience working with passive candidates in a highly competitive space and the ability to cultivate long-term relationships with these candidate pools. Working across our functions, the role requires you to be agile in support of varying prioritized areas as new initiatives develop. You will act as a sourcing subject matter expert and deliver market insights back to the PepsiCo Talent Acquisition (TA) team and business partners to drive educated sourcing strategy decisions. PepsiCo has a highly recognized reputation for recruiting and developing top talent across the globe and would be responsible for carrying on this proud legacy by delivering high quality professional candidates to our TA function and clients. Responsibilities <ul><li>You will partner with TA Partners and Leads to develop and execute talent sourcing strategies that yield consistent and strong results.</li><li>Research and target new talent sourcing channels, constantly working to uncover new hidden talent pools.</li><li>Craft comprehensive search assignments, ensuring a sound understanding of the job responsibilities, requirements and talent gaps.</li><li>Develop a thorough knowledge of PepsiCo’s business and culture in order to help candidates fully comprehend and embrace the career opportunity.</li><li>Deliver the highest quality candidate experience by providing candidates with an accurate and compelling story as to why PepsiCo is a leading “Employer of Choice”.</li><li>Own the entire sourcing and screening process of active and passive talent utilizing a variety of channels and using diverse sourcing tools and techniques to identify talent, review resumes and validate prospects’ interest; and present qualified applicants to the hiring team.</li><li>Following screening efforts (paper or verbal), submit shortlistes of candidates for interviews, and understand post-interview decisions to inform ongoing sourcing efforts.</li><li>Provide interview team members with appropriate context / notes to effectively interview and assess. </li><li>Ensure proactive, transparent & timely communication, regardless of the hiring outcome.</li><li>Maintain accurate documentation on all candidates, searches, TA/hiring manager interactions, and other recruiting activities.</li><li>Generate long-term talent pipeline for specific roles.</li><li>Provide staffing support to hiring teams with a goal of filling open roles with qualified talent efficiently while achieving target metrics such as Time to Accept (TTA), Time-to-Find/Hire, Hiring Manager Satisfaction scores (HMSS) and system accuracy.</li><li>Foster partnerships that yield consistent ongoing communication, high-quality results, and efficient processes in order to build TA function credibility.</li><li>Participate in departmental project work focused on delivering efficiencies and innovations to drive our Operations team forward. </li></ul>Qualifications <ul><li>Social media recruitment experience preferred (i.e. LinkedIn)</li><li>Applicant Tracking System or CRM experience, Kenexa is a plus</li><li>Expertise using a variety of sourcing tools & techniques including but not limited to Boolean search, aggregators, automation tools, LinkedIn recruiter, scrapers etc</li><li>Proficiency and passion for sourcing 'beneath the surface'</li><li>Must be resilient and highly resistant to stress and frustration</li><li>Must be able to work under tight deadlines and within an ambiguous environment</li><li>Creative and Resourceful who’s able to find ways to deliver on time and quality with limited or no budget</li><li>Proven experience running in depth talent market research: The ideal candidate will have proven experience build comprehensive and detailed short lists of talent. Finding some people is not enough. In this role the incumbent should be able to identify every suitable candidate for a given role</li><li>Demonstrated success in filling high hiring-bar requisitions where only the most exceptional talent succeed</li><li>Possess industry knowledge with a general comprehension of relevant FMCG skills, target companies etc</li><li>Strong organizational skills and the ability to prioritize competing tasks in a fast-paced environment</li><li>Good communicator with the ability to influence effectively</li></ul>

نظرة عامة يتولى محلل البحث عن المواهب واستقطابها في عمليات الموارد البشرية مسؤولية تقديم أفضل خدمات البحث والفرز في فئتها لعملاء شركة بيبسيكو (PepsiCo) بالإضافة إلى المرشحين الخارجيين. وبصفتك عضواً رئيسياً في فريق خدمات الأعمال العالمية لدينا، ستتولى قيادة بناء وتطوير مسارات المواهب ضمن مجال عمل أو وظيفة أو منطقة جغرافية محددة. ستكون لديك خبرة في التعامل مع المرشحين غير الباحثين بنشاط عن عمل (السلبيين) في مجال تنافسي للغاية، والقدرة على تنمية علاقات طويلة الأجل مع مجمعات المرشحين هذه. يتطلب منك هذا الدور، من خلال العمل عبر مختلف وظائفنا، أن تكون مرناً في دعم مجالات الأولوية المتغيرة مع تطور المبادرات الجديدة. ستعمل كخبير متخصص في مجال البحث عن المواهب وستقدم رؤى وأفكار السوق إلى فريق استقطاب المواهب (TA) في بيبسيكو وشركاء الأعمال لدعم اتخاذ قرارات مدروسة بشأن استراتيجية البحث. تتمتع بيبسيكو بسمعة مرموقة ومعروفة في توظيف وتطوير أصحاب المواهب الفذة في جميع أنحاء العالم، وستكون مسؤولاً عن مواصلة هذا الإرث العريق من خلال تقديم مرشحين مهنيين رفيعي المستوى إلى قسم استقطاب المواهب وعملائنا. المسؤوليات <ul><li>ستعمل بالشراكة مع شركاء وقادة استقطاب المواهب لتطوير وتنفيذ استراتيجيات البحث عن المواهب التي تحقق نتائج قوية ومستمرة.</li><li>البحث عن قنوات جديدة للبحث عن المواهب واستهدافها، والعمل باستمرار على اكتشاف مجمعات مواهب جديدة وخفية.</li><li>صياغة مهام البحث الشاملة، مع ضمان الفهم الدقيق للمسؤوليات ومتطلبات الوظيفة والفجوات في المواهب.</li><li>تطوير معرفة شاملة بأعمال وثقافة بيبسيكو لمساعدة المرشحين على استيعاب الفرصة المهنية وتبنيها بشكل كامل.</li><li>تقديم أفضل تجربة مرشح من خلال تزويد المرشحين بصورة دقيقة وجذابة حول سبب كون بيبسيكو "جهة التوظيف المفضل" الرائدة.</li><li>تولي مسؤولية عملية البحث والفرز الكاملة للمواهب النشطة والسنبية باستخدام مجموعة متنوعة من القنوات وأدوات وتقنيات البحث المختلفة لتحديد المواهب، ومراجعة السير الذاتية، والتحقق من اهتمام المرشحين المحتملين؛ تقديم المتقدمين المؤهلين إلى فريق التوظيف.</li><li>عقب جهود الفرز (الورقية أو الشفهية)، تقديم قوائم قصيرة بالمرشحين للمقابلات، وفهم القرارات المتخذة بعد المقابلات لتوجيه جهود البحث المستمرة.</li><li>تزويد أعضاء فريق المقابلة بالسياق/الملاحظات المناسبة لإجراء المقابلات والتقييم بشكل فعال. </li><li>ضمان التواصل الاستباقي والشفاف وفي الوقت المناسب، بغض النظر عن نتيجة التوظيف.</li><li>الاحتفاظ بتوثيق دقيق لجميع المرشحين، عمليات البحث، تفاعلات مسؤول التوظيف/مدير التوظيف، وأنشطة التوظيف الأخرى.</li><li>إنشاء مسار مواهب طويل الأجل لأدوار محددة.</li><li>تقديم دعم التوظيف لفرق التوظيف بهدف شغل الأدوار الشاغرة بالمواهب المؤهلة بكفاءة مع تحقيق المقاييس المستهدفة مثل وقت القبول (TTA)، وقت العثور/التوظيف، درجات رضا مدير التوظيف (HMSS) ودقة النظام.</li><li>تعزيز الشراكات التي تؤدي إلى تواصل مستمر ومطرد، ونتائج عالية الجودة، وعمليات فعالة من أجل بناء مصداقية قسم استقطاب المواهب.</li><li>المشاركة في مشاريع القسم التي تركز على تحقيق الكفاءات والابتكارات لدفع فريق العمليات لدينا إلى الأمام. </li></ul>المؤهلات <ul><li>يُفضل وجود خبرة في التوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي (مثل LinkedIn)</li><li>خبرة في أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) أو إدارة علاقات العملاء (CRM)، وتعتبر خبرة Kenexa ميزة إضافية</li><li>الخبرة في استخدام مجموعة متنوعة من أدوات وتقنيات البحث بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر البحث البولياني (Boolean search)، المجمّعات، أدوات الأتمتة، LinkedIn recruiter، وأدوات استخراج البيانات (scrapers) وغيرها</li><li>الإتقان والشغف بالبحث "تحت السطح" عن المواهب</li><li>يجب أن يتمتع بالمرونة والقدرة العالية على تحمل الضغوط والإحباط</li><li>يجب أن يكون قادرًا على العمل تحت المواعيد النهائية الضيقة وفي بيئة تتسم بالغموض</li><li>شخص مبتكر وذو حيلة قادر على إيجاد طرق للتسليم في الوقت المحدد وبالجودة المطلوبة بميزانية محدودة أو بدون ميزانية</li><li>خبرة مثبتة في إجراء أبحاث تعمق بسوق المواهب: سيمتلك المرشح المثالي خبرة مثبتة في إعداد قوائم قصيرة شاملة ومفصلة للمواهب. إيجاد بعض الأشخاص ليس كافياً؛ في هذا الدور، يجب أن يكون شاغل الوظيفة قادراً على تحديد كل مرشح مناسب لدور معين</li><li>نجاح مثبت في شغل طلبات التوظيف ذات المعايير العالية جداً حيث لا ينجح سوى أكثر المواهب استثنائية</li><li>امتلاك معرفة بالصناعة مع فهم عام للمهارات ذات الصلة بقطاع السلع الاستهلاكية سريعة التداول (FMCG)، والشركات المستهدفة، إلخ</li><li>مهارات تنظيمية قوية والقدرة على تحديد أولويات المهام التنافسية في بيئة سريعة الوتيرة</li><li>متواصل جيد مع القدرة على التأثير بفعالية</li></ul>

Full Time LinkedIn

Events Specialist - Attendee Acquisition

On-site - Egypt - Cairo Friday

Events & Entertainment

About The Role & Team The Event Specialist | Attendee Acquisition will lead strategic attendee acquisition, manage data integrity, and drive new contact generation through innovative outreach and engagement programs. The role will also own the recruitment and coordination of advisory council members and end-user speakers, expanding IDC's event influence and market reach across META. This position is critical to ensuring high-quality event audiences, increased engagement, and improved conversion from invitation to attendance. What You’ll Do <ul><li> Secure event registrations through proactive telemarketing outreach and follow-up calls, keeping all lists and records up to date. </li><li> Provide insightful reports on registrant demographics, industries, and other key metrics using Microsoft Office tools; track and analyze attendance and call-conversion trends to optimize outreach strategies, following IDC's guidelines. </li><li> Make outbound follow-up and reminder calls, answer inquiries, and provide event information professionally and engagingly, building lasting relationships that foster loyalty and repeat engagement. </li><li> Apply a telemarketing-driven approach, with clear call targets and conversion goals, to expand audience reach. </li><li> Develop and maintain a well-organized, detailed contact database for IDC's events using Microsoft Excel and other Office tools. </li><li> Analyze feedback to identify opportunities for improving content, services, and satisfaction in future events. </li><li> Partner closely with the marketing and events team, sharing call insights and feedback to elevate IDC's event goals. </li><li> Bring a people-first approach, contributing to a collaborative, motivated team culture. </li></ul>What You Bring <ul><li> Professional verbal communication skills in Arabic and English. </li><li> Strong telemarketing skills, including cold and warm calling, objection handling, lead qualification, and call-based conversion of prospects. </li><li> Previous corporate experience is required, ideally in a similar role (telemarketing, sales tele-calling, events support, or customer service) with a strong focus on relationship-building and lead generation. </li><li> Good working experience with Microsoft Office (Excel, Word, Outlook, and PowerPoint) for data entry, reporting, and analysis, with strong organizational and multitasking skills. </li><li> Able to work independently while collaborating effectively with the team, with flexibility to occasionally attend events outside standard working hoursTravel: Up to 10% for event support and onsite execution </li></ul>Why This Role Stands Out At IDC, your work helps shape how the world understands technology and where it goes next. You collaborate with curious, high-caliber colleagues who value rigor, integrity, and shared success. As the premier global provider of trusted technology intelligence, IDC equips business and technology leaders with the evidence they need to make confident decisions. Our insights inform strategy, investment, and innovation across industries and regions. Recognized by IIAR as Analyst Firm of the Year for five consecutive years, IDC sets the standard for credibility and impact. With more than 1,000 analysts worldwide and a truly global perspective, we combine deep expertise with practical relevance. Here, your ideas matter, your voice is heard, and your contributions provide the insights leaders rely on every day. It is meaningful work, backed by a culture that supports growth, collaboration, and long-term career development with a globally respected brand. What We Offer <ul><li> A permanent, full-time position in a hybrid working module. </li><li> A competitive benefit package with additional companywide (1 day in the summer and global shutdown from 24th Dec to 1st Jan). </li><li> Individualized Culture: An environment where you can explore new areas outside your specialty and stay engaged with work you enjoy. </li><li> A position in a highly professional and globally respected market research and advisory firm, where initiative leading to results is rewarded. </li></ul>Compensation Transparency At IDC, we are committed to fair and equitable pay practices. Employees are compensated equitably for their work, aligned with their skills and experience. Salary and incentive structures are determined through a rigorous process that considers experience, education, certifications, role-specific requirements, internal equity, and verified U.S. market data from an independent third-party partner. Equal Opportunity Employer IDC is committed to providing equal employment opportunities for all qualified persons. Employment eligibility verification required. We participate in E-Verify. LI-PC

حول الدور والفريق سيقود أخصائي الفعاليات | استقطاب الحضور عملية استقطاب الحضور الاستراتيجية، وإدارة نزاهة البيانات، وتحفيز توليد جهات اتصال جديدة من خلال برامج التواصل والتفاعل المبتكرة. كما سيتولى هذا الدور مسؤولية استقطاب وتنسيق أعضاء المجالس الاستشارية والمتحدثين من المستخدمين النهائيين، مما يوسع تأثير فعاليات IDC وانتشارها في السوق عبر منطقة الشرق الأوسط وتركيّا وأفريقيا (META). يُعد هذا المنصب حيوياً لضمان جذب جمهور عالي الجودة للفعاليات، وزيادة التفاعل، وتحسين معدل التحويل من الدعوة إلى الحضور. ما سترافقنا به <ul><li> تأمين التسجيلات في الفعاليات من خلال الاستباقية في التواصل عبر التسويق الهاتفي ومكالمات المتابعة، مع الحفاظ على تحديث جميع القوائم والسجلات. </li><li> تقديم تقارير تحليلية قيمة حول الديموغرافيات والقطاعات والمقاييس الرئيسية الأخرى للمسجلين باستخدام أدوات Microsoft Office؛ ومتابعة وتحليل اتجاهات الحضور وتحويل المكالمات لتحسين استراتيجيات التواصل وفقاً لإرشادات IDC. </li><li> إجراء مكالمات المتابعة والتذكير الصادرة، والرد على الاستفسارات، تقديم معلومات الفعالية بأسلوب احترافي وجذاب، وبناء علاقات مستدامة تعزز الولاء والتفاعل المستمر. </li><li> تطبيق نهج قائم على التسويق الهاتفي، مع تحديد أهداف واضحة للمكالمات ومعدلات التحويل، لتوسيع نطاق وصول الجمهور. </li><li> تطوير وصيانة قاعدة بيانات جهات اتصال منظمة وتفصيلية لفعاليات IDC باستخدام Microsoft Excel وأدوات Office الأخرى. </li><li> تحليل الملاحظات لتحديد فرص تحسين المحتوى والخدمات ومستوى الرضا في الفعاليات المستقبلية. </li><li> الشراكة والتعاون عن قرب مع فريق التسويق والفعاليات، ومشاركة الرؤى والملاحظات الناتجة عن المكالمات للارتقاء بأهداف فعاليات IDC. </li><li> تبني نهج يضع الأشخاص في المقام الأول، والإسهام في ثقافة فريق تعاونية ومحفزة. </li></ul>المؤهلات المطلوبة <ul><li> مهارات التواصل الشفهي الاحترافي باللغتين العربية والإنجليزية. </li><li> مهارات قوية في التسويق الهاتفي، بما في ذلك الاتصالات الباردة والدافئة، والتعامل مع الاعتراضات، وتأهيل العملاء المحتملين، وتحويلهم عبر المكالمات إلى مشاركين. </li><li> خبرة سابقة في الشركات مطلوبة، ويفضل أن تكون في دور مماثل (التسويق الهاتفي، المبيعات الهاتفية، دعم الفعاليات، أو خدمة العملاء) مع التركيز القوي على بناء العلاقات وتوليد الفرص. </li><li> خبرة عملية جيدة في استخدام Microsoft Office (Excel و Word و Outlook و PowerPoint) لإدخال البيانات وإعداد التقارير والتحليل، مع مهارات تنظيمية وإدارة مهام متعددة قوية. </li><li> القدرة على العمل بشكل مستقل مع التعاون الفعال مع الفريق، مع المرونة لحضور الفعاليات أحياناً خارج ساعات العمل الرسمية. السفر: يصل إلى 10% لدعم الفعاليات والتنفيذ الميداني. </li></ul>لماذا يتميز هذا الدور في IDC، يساعد عملك في تشكيل كيفية فهم العالم للتكنولوجيا والاتجاه المستقبلي لها. ستتعاون مع زملاء متميزين وشغوفين يقدرون الدقة والنزاهة والنجاح المشترك. بصفتها المزود العالمي الرائد لمعلومات التكنولوجيا الموثوقة، تزود IDC قادة الأعمال والتكنولوجيا بالدعم والبيانات التي يحتاجونها لاتخاذ قرارات واثقة. توجه رؤانا الاستراتيجيات والاستثمارات والابتكار عبر مختلف القطاعات والمناطق. بعد حصدها لقب "شركة التحليل لهذا العام" من IIAR لخمس سنوات متتالية، تضع IDC المعايير للمصداقية والتأثير. مع أكثر من 1,000 محلل حول العالم ومنظور عالمي حقيقي، نجمع بين الخبرة العميقة والأهمية العملية. هنا، أفكارك تهم، وصوتك مسموع، ومساهماتك توفر الرؤى التي يعتمد عليها القادة كل يوم. إنه عمل ذو مغزى، مدعوم بثقافة تدعم النمو والتعاون والتطوير المهني طويل الأجل مع علامة تجارية مرموقة عالمياً. ما نقدمه <ul><li> وظيفة دائمة بدوام كامل ضمن نظام عمل هجين. </li><li> حزمة مزايا تنافسية مع إجازات إضافية على مستوى الشركة (يوم واحد في الصيف وإغلاق عالمي من 24 ديسمبر إلى 1 يناير). </li><li> ثقافة فردية مميزة: بيئة يمكنك فيها استكشاف مجالات جديدة خارج نطاق اختصاصك والبقاء متحمساً للعمل الذي تستمتع به. </li><li> منصب في شركة أبحاث واستشارات سوقية عالية الاحترافية ومحترمة عالمياً، حيث تتلقى المبادرة المؤدية إلى نتائج التقدير والمكافأة. </li></ul>شفافية التعويضات في IDC، نحن ملتزمون بممارسات أجور عادلة ومتكافئة. يتم تعويض الموظفين بشكل عادل عن عملهم، بما يتوافق مع مهاراتهم وخبراتهم. يتم تحديد هياكل الرواتب والحوافز من خلال عملية صارمة تأخذ في الاعتبار الخبرة والتعليم والشهادات والمتطلبات الخاصة بالدور، والعدالة الداخلية، وبيانات السوق الأمريكية المعتمدة من شريك طرف ثالث مستقل. صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص تلتزم IDC بتوفير فرص عمل متكافئة لجميع الأشخاص المؤهلين. يتطلب ذلك التحقق من الأهلية للتوظيف. نحن نشارك في نظام E-Verify. LI-PC

Full Time Bayt

Events Specialist - Attendee Acquisition

On-site - Egypt - Cairo Friday

Events & Entertainment

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview About the Role & Team The Event Specialist | Attendee Acquisition will lead strategic attendee acquisition, manage data integrity, and drive new contact generation through innovative outreach and engagement programs. The role will also own the recruitment and coordination of advisory council members and end-user speakers, expanding IDC's event influence and market reach across META. This position is critical to ensuring high-quality event audiences, increased engagement, and improved conversion from invitation to attendance.  What You’ll Do <ul> <li>Secure event registrations through proactive telemarketing outreach and follow-up calls, keeping all lists and records up to date. </li> <li>Provide insightful reports on registrant demographics, industries, and other key metrics using Microsoft Office tools; track and analyze attendance and call-conversion trends to optimize outreach strategies, following IDC's guidelines. </li> <li>Make outbound follow-up and reminder calls, answer inquiries, and provide event information professionally and engagingly, building lasting relationships that foster loyalty and repeat engagement. </li> <li>Apply a telemarketing-driven approach, with clear call targets and conversion goals, to expand audience reach. </li> <li>Develop and maintain a well-organized, detailed contact database for IDC's events using Microsoft Excel and other Office tools. </li> <li>Analyze feedback to identify opportunities for improving content, services, and satisfaction in future events. </li> <li>Partner closely with the marketing and events team, sharing call insights and feedback to elevate IDC's event goals. </li> <li>Bring a people-first approach, contributing to a collaborative, motivated team culture.</li> </ul> What You Bring <ul> <li>Professional verbal communication skills in Arabic and English.</li> <li>Strong telemarketing skills, including cold and warm calling, objection handling, lead qualification, and call-based conversion of prospects.</li> <li>Previous corporate experience is required, ideally in a similar role (telemarketing, sales tele-calling, events support, or customer service) with a strong focus on relationship-building and lead generation.</li> <li>Good working experience with Microsoft Office (Excel, Word, Outlook, and PowerPoint) for data entry, reporting, and analysis, with strong organizational and multitasking skills.</li> <li>Able to work independently while collaborating effectively with the team, with flexibility to occasionally attend events outside standard working hoursTravel: Up to 10% for event support and onsite execution</li> </ul> Why This Role Stands Out At IDC, your work helps shape how the world understands technology and where it goes next. You collaborate with curious, high-caliber colleagues who value rigor, integrity, and shared success. As the premier global provider of trusted technology intelligence, IDC equips business and technology leaders with the evidence they need to make confident decisions. Our insights inform strategy, investment, and innovation across industries and regions. Recognized by IIAR as Analyst Firm of the Year for five consecutive years, IDC sets the standard for credibility and impact. With more than 1,000 analysts worldwide and a truly global perspective, we combine deep expertise with practical relevance. Here, your ideas matter, your voice is heard, and your contributions provide the insights leaders rely on every day. It is meaningful work, backed by a culture that supports growth, collaboration, and long-term career development with a globally respected brand. What We Offer <ul> <li>A permanent, full-time position in a hybrid working module. </li> <li>A competitive benefit package with additional companywide (1 day in the summer and global shutdown from 24th Dec to 1st Jan).</li> <li>Individualized Culture: An environment where you can explore new areas outside your specialty and stay engaged with work you enjoy.</li> <li>A position in a highly professional and globally respected market research and advisory firm, where initiative leading to results is rewarded.</li> </ul> Compensation Transparency At IDC, we are committed to fair and equitable pay practices. Employees are compensated equitably for their work, aligned with their skills and experience. Salary and incentive structures are determined through a rigorous process that considers experience, education, certifications, role-specific requirements, internal equity, and verified U.S. market data from an independent third-party partner. Equal Opportunity Employer IDC is committed to providing equal employment opportunities for all qualified persons. Employment eligibility verification required. We participate in E-Verify. LI-PC  </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة عن الدور الوظيفي والفريق سيقود أخصائي الفعاليات | استقطاب الحضور الاستراتيجية الخاصة باستقطاب المشاركين، وإدارة سلامة البيانات، وتوليد جهات اتصال جديدة من خلال برامج التواصل والتفاعل المبتكرة. كما سيتولى هذا الدور مسؤولية استقطاب وتنسيق أعضاء المجلس الاستشاري والمتحدثين من المستخدمين النهائيين، مما يعزز نفوذ فعاليات IDC ونطاق وصولها في السوق عبر منطقة الشرق الأوسط وتركيا وأفريقيا (META). يُعد هذا المنصب حيوياً لضمان حضور نوعي عالي المستوى في الفعاليات، وزيادة التفاعل، وتحسين معدل التحويل من الدعوة إلى الحضور.  مهام الوظيفة <ul> <li>ضمان التسجيل في الفعاليات من خلال التواصل الاستباقي عبر التسويق الهاتفي ومكالمات المتابعة، مع الحفاظ على تحديث جميع القوائم والسجلات. </li> <li>تقديم تقارير قيمة حول البيانات الديموغرافية للمسجلين، والقطاعات، والمقاييس الرئيسية الأخرى باستخدام أدوات Microsoft Office؛ وتتبع وتحليل اتجاهات الحضور وتحويل المكالمات لتحسين استراتيجيات التواصل، وفقاً لإرشادات IDC. </li> <li>إجراء مكالمات المتابعة والتذكير الصادرة، والرد على الاستفسارات، تقديم معلومات الفعالية بأسلوب احترافي وجذاب، وبناء علاقات مستدامة تعزز الولاء والتفاعل المستمر. </li> <li>تطبيق نهج قائم على التسويق الهاتفي، مع تحديد أهداف واضحة للمكالمات ومعدلات التحويل لزيادة الوصول إلى الجمهور. </li> <li>تطوير وصيانة قاعدة بيانات جهات اتصال مفصلة ومنظمة بشكل جيد لفعاليات IDC باستخدام Microsoft Excel وأدوات Office الأخرى. </li> <li>تحليل الملاحظات والآراء لتحديد فرص تحسين المحتوى والخدمات ومستوى الرضا في الفعاليات القادمة. </li> <li>التعاون عن كثب مع فريق التسويق والفعاليات، ومشاركة رؤى المكالمات والملاحظات للارتقاء بأهداف فعاليات IDC. </li> <li>تبني نهج يضع العنصر البشري في المقدمة، والمساهمة في تعزيز ثقافة فريق متعاون ومُحفَّز.</li> </ul> المؤهلات والخبرات المطلوبة <ul> <li>مهارات تواصل شفهي احترافية باللغتين العربية والإنجليزية.</li> <li>مهارات تسويق هاتفي قوية، بما في ذلك المكالمات العشوائية والمباشرة، التعامل مع الاعتراضات، تأهيل العملاء المحتملين، وتحويل العملاء المحتملين عبر المكالمات.</li> <li>خبرة سابقة في الشركات مطلوبة، ويفضل أن تكون في دور مماثل (التسويق الهاتفي، المبيعات عبر الهاتف، دعم الفعاليات، أو خدمة العملاء) مع تركيز قوي على بناء العلاقات وتوليد العملاء المحتملين.</li> <li>خبرة عملية جيدة في استخدام Microsoft Office (Excel وWord وOutlook وPowerPoint) لإدخال البيانات، وإعداد التقارير، والتحليل، مع مهارات تنظيمية ممتازة وقدرة على إدارة المهام المتعددة.</li> <li>القدرة على العمل بشكل مستقل مع التعاون الفعال مع الفريق، مع المرونة لحضور الفعاليات أحياناً خارج ساعات العمل الرسمية. السفر: يصل إلى 10% لدعم الفعاليات والتنفيذ الميداني.</li> </ul> لماذا يتميز هذا الدور الوظيفي في IDC، يساعد عملك في تشكيل كيفية فهم العالم للتكنولوجيا والاتجاهات المستقبلية لها. ستعمل جنباً إلى جنب مع زملاء متميزين وشغوفين يقدرون الدقة والنزاهة والنجاح المشترك. بصفتها المزود العالمي الأول لمعلومات التكنولوجيا الموثوقة، تزود IDC قادة الأعمال والتكنولوجيا بالأدلة التي يحتاجونها لاتخاذ قرارات واثقة. تساهم رؤانا في توجيه الاستراتيجيات والاستثمارات والابتكار عبر مختلف القطاعات والمناطق. تم تصنيف IDC من قبل المعهد الدولي لعلاقات المحللين (IIAR) كأفضل شركة تحليل لعام لمدة خمس سنوات متتالية، مما يضع معياراً للمصداقية والتأثير. مع وجود أكثر من 1,000 محلل حول العالم ومنظور عالمي حقيقي، نجمع بين الخبرة العميقة والصلة العملية. هنا، أفكارك ذات أهمية، وصوتك مسموع، ومساهماتك توفر الرؤى التي يعتمد عليها القادة يومياً. إنه عمل ذو قيمة، مدعوم بثقافة تدعم النمو والتعاون والتطوير المهني طويل الأجل مع علامة تجارية مرموقة عالمياً. ما نقدمه <ul> <li>وظيفة دائمة بدوام كامل ضمن نظام عمل هجين. </li> <li>حزمة مزايا تنافسية مع إجازات إضافية على مستوى الشركة (يوم واحد في الصيف وإغلاق عالمي من 24 ديسمبر إلى 1 يناير).</li> <li>ثقافة فردية: بيئة يمكنك من خلالها استكشاف مجالات جديدة خارج اختصاصك والبقاء متفاعلاً مع العمل الذي تستمتع به.</li> <li>منصب في شركة أبحاث واستشارات سوقية عالية الاحترافية ومحترمة عالمياً، حيث يتم مكافأة المبادرات التي تؤدي إلى نتائج.</li> </ul> شفافية التعويضات في IDC، نحن ملتزمون بممارسات أجور عادلة ومنصفة. يتم تعويض الموظفين بشكل عادل عن عملهم، بما يتناسب مع مهاراتهم وخبراتهم. يتم تحديد هياكل الرواتب والحوافز من خلال عملية دقيقة تأخذ في الاعتبار الخبرة، والتعليم، والشهادات، والمتطلبات الخاصة بالدور الوظيفي، والعدالة الداخلية، وبيانات السوق الأمريكية المعتمدة من شريك خارجي مستقل. تكافؤ الفرص في التوظيف تلتزم IDC بتوفير فرص عمل متكافئة لجميع الأشخاص المؤهلين. يتطلب التحقق من الأهلية للتوظيف. نحن نقتضي المشاركة في برنامج E-Verify. LI-PC  </div>

Full Time Bayt

Senior Event Specialist – Attendee Acquisition

On-site - Egypt - Cairo Friday

Events & Entertainment

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview About the Role & Team We are looking for a proactive, marketing-driven Senior Event specialist – Attendee Acquisition, based out of Cairo, to lead audience development and engagement for IDC's conferences and events, and to mentor IDC's audience development team in Egypt in support of the META region. This role combines marketing acumen, sales tele-calling, and strong team collaboration with a great customer service mindset to build and nurture relationships with attendees, speakers, partners, and prospects. Audience development at IDC includes securing registrations, speaker acquisition, affiliations, and relevant partnerships that drive event attendance and engagement. What You’ll Do <ul> <li>Mentor and coordinate the Audience Development team (Egypt), setting priorities, monitoring performance.</li> <li>Secure registrations, speakers, affiliations, and partnerships through proactive outreach and follow-up calls, keeping all lists and records up to date. </li> <li>Provide insightful reports on registrant demographics, industries, and other key metrics; track and analyze attendance trends to optimize outreach strategies, following IDC's guidelines. </li> <li>Handle follow-up and reminder calls, answer inquiries, and provide event information professionally and engagingly, building lasting relationships that foster loyalty and repeat engagement. </li> <li>Apply a marketing-driven mentality to expand audience reach. </li> <li>Develop and maintain a well-organized, detailed contact database for IDC's events. </li> <li>Analyze feedback to identify opportunities for improving content, services, and satisfaction in future events. </li> <li>Partner closely with the marketing and events team, contributing ideas and insights to elevate IDC's event goals. </li> <li>Bring a people-first approach, fostering a collaborative, motivated team culture.</li> </ul> What You Bring <ul> <li> Native Arabic speaker with professional verbal communication skills in Arabic and English.</li> <li> Proven experience mentoring a team.</li> <li> Strong marketing orientation, including audience segmentation, lead generation, and engagement strategies.</li> <li> Prior experience in a similar role (events, sales tele-calling, marketing support, or customer service) with a strong focus on relationship-building, lead generation, and team leadership.</li> <li> Proficient in Microsoft Office Tools for data entry and analysis, with strong organizational and multitasking skills.</li> <li> Able to work independently while collaborating effectively with the team, with flexibility to occasionally attend events outside standard working hours.</li> </ul> Why This Role Stands Out At IDC, your work helps shape how the world understands technology and where it goes next. You collaborate with curious, high-caliber colleagues who value rigor, integrity, and shared success. As the premier global provider of trusted technology intelligence, IDC equips business and technology leaders with the evidence they need to make confident decisions. Our insights inform strategy, investment, and innovation across industries and regions. Recognized by IIAR as Analyst Firm of the Year for five consecutive years, IDC sets the standard for credibility and impact. With more than 1,000 analysts worldwide and a truly global perspective, we combine deep expertise with practical relevance. Here, your ideas matter, your voice is heard, and your contributions provide the insights leaders rely on every day. It is meaningful work, backed by a culture that supports growth, collaboration, and long-term career development with a globally respected brand. What We Offer <ul> <li>A permanent, full-time position in a hybrid working module. </li> <li>A competitive benefit package with additional companywide (1 day in the summer and global shutdown from 24th Dec to 1st Jan).</li> <li>Individualized Culture: An environment where you can explore new areas outside your specialty and stay engaged with work you enjoy.</li> <li>A position in a highly professional and globally respected market research and advisory firm, where initiative leading to results is rewarded.</li> </ul> Compensation Transparency At IDC, we are committed to fair and equitable pay practices. Employees are compensated equitably for their work, aligned with their skills and experience. Salary and incentive structures are determined through a rigorous process that considers experience, education, certifications, role-specific requirements, internal equity, and verified U.S. market data from an independent third-party partner. Equal Opportunity Employer IDC is committed to providing equal employment opportunities for all qualified persons. Employment eligibility verification required. We participate in E-Verify.  #LI-PC  </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">نظرة عامةعن الدور الوظيفي والفريق نحن نبحث عن أخصائي أول فعاليات – استقطاب الحضور ذو نهج استباقي وموجَّه بالتسويق، ومقره القاهرة، لقيادة تطوير الجمهور وتفاعله لمؤتمرات وفعاليات IDC، ولتوجيه وتطوير فريق تطوير الجمهور التابع لـ IDC في مصر لدعم منطقة الشرق الأوسط وتركيا وأفريقيا (META). يجمع هذا الدور بين الفطنة التسويقية، والمكالمات الهاتفية المبيعية، والتعاون القوي مع الفريق بعقلية ممتازة في خدمة العملاء لبناء وتنمية العلاقات مع الحاضرين والمحدثين والشركاء والعملاء المحتملين. يتضمن تطوير الجمهور في IDC تأمين التسجيلات، واستقطاب المتحدثين، والرعايات، والشراكات ذات الصلة التي تعزز حضور الفعاليات والتفاعل معها. المهام والمسؤوليات <ul><li>توجيه وتنسيق عمل فريق تطوير الجمهور (مصر)، وتحديد الأولويات، ومراقبة الأداء.</li><li>تأمين التسجيلات والمتحدثين والرعايات والشراكات من خلال التواصل الاستباقي ومكالمات المتابعة، مع الحفاظ على تحديث جميع القوائم والسجلات. </li><li>تقديم تقارير قيّمة حول البيانات الديموغرافية للمسجلين والقطاعات والمقاييس الرئيسية الأخرى؛ وتتبع اتجاهات الحضور وتحليلها لتحسين استراتيجيات التواصل، باتباع إرشادات IDC. </li><li>إجراء مكالمات المتابعة والتذكير، والرد على الاستفسارات، تقديم معلومات الفعالية بأسلوب احترافي وجذاب، وبناء علاقات دائمة تعزز الولاء والمشاركة المستمرة. </li><li>تطبيق عقلية قائمة على التسويق لتوسيع نطاق وصول الجمهور. </li><li>تطوير وصيانة قاعدة بيانات اتصالات منظمة وتفصيلية لفعاليات IDC. </li><li>تحليل الملاحظات والآراء لتحديد فرص تحسين المحتوى والخدمات ومستوى الرضا في الفعاليات القادمة. </li><li>التعاون الوثيق مع فريق التسويق والفعاليات، والمساهمة بالأفكار والرؤى لرفع مستوى أهداف فعاليات IDC. </li><li>اعتماد نهج يضع الأشخاص في المقام الأول، وتعزيز ثقافة فريق متعاون ومُحفَّز.</li></ul>المتطلبات والخبرات المطلوبة <ul><li> متحدث أصل باللغة العربية مع مهارات تواصل شفهي احترافية باللغتين العربية والإنجليزية.</li><li> خبرة مثبتة في توجيه وإرشاد الفريق.</li><li> توجه تسويقي قوي، يشمل تقسيم الجمهور، وتوليد العملاء المحتملين، واستراتيجيات التفاعل.</li><li> خبرة سابقة في دور مماثل (الفعاليات، المبيعات عبر الهاتف، الدعم التسويقي، أو خدمة العملاء) مع تركيز قوي على بناء العلاقات، وتوليد العملاء المحتملين، وقيلدة الفريق.</li><li> إتقان أدوات Microsoft Office لإدخال البيانات وتحليلها، مع مهارات تنظيمية وتعدد مهام قوية.</li><li> القدرة على العمل بإنتاجية مستقلة مع التعاون الفعال مع الفريق، مع المرونة لحضور الفعاليات أحيانًا خارج ساعات العمل الرسمية.</li></ul>لماذا يتميز هذا الدور الوظيفي في IDC، يساهم عملك في صياغة كيفية فهم العالم للتكنولوجيا والاتجاهات المستقبلية لها. ستتعاون مع زملاء شغوفين وذوي كفاءة عالية يقدّرون الدقة والنزاهة والنجاح المشترك. بصفتها المزود العالمي الرائد لمعلومات التكنولوجيا الموثوقة، تزود IDC قادة الأعمال والتكنولوجيا بالأدلة التي يحتاجونها لاتخاذ قرارات بثقة. تشكل رؤانا الاستراتيجيات والاستثمارات والابتكار عبر مختلف القطاعات والمناطق. تم تكريم IDC من قبل IIAR كأفضل شركة تحليلات للعام لمدة خمس سنوات متتالية، وهي تضع المعايير للمصداقية والأثر. مع أكثر من 1,000 محلل حول العالم ومنظور عالمي حقًا، نجمع بين الخبرة العميقة والأهمية العملية. هنا، أفكارك صائبة وصوتك مسموع، ومساهماتك توفر الرؤى التي يعتمد عليها القادة يوميًا. إنه عمل ذو قيمة، مدعوم بثقافة تدعم النمو والتعاون والتطور المهني طويل الأمد مع علامة تجارية مرموقة عالميًا. ما نقدمه <ul><li>وظيفة دائمة دوام كامل بنظام عمل هجين. </li><li>حزمة مزايا تنافسية مع إجازات إضافية على مستوى الشركة (يوم واحد في الصيف وإغلاق عالمي من 24 ديسمبر إلى 1 يناير).</li><li>ثقافة تدعم الفردية: بيئة يمكنك من خلالها استكشاف مجالات جديدة خارج نطاق اختصاصك والبقاء متحمساً للعمل الذي تستمتع به.</li><li>منصب في شركة أبحاث واستشارات سوقية عالية الاحترافية ومحترمة عالميًا، حيث تـُكافأ المبادرات التي تؤدي إلى نتائج.</li></ul> الشفافية في التعويضات في IDC، نحن ملتزمون بممارسات أجور عادلة ومنصفة. يتم تعويض الموظفين بشكل عادل عن عملهم، بما يتماشى مع مهاراتهم وخبراتهم. يتم تحديد هياكل الرواتب والحوافز من خلال عملية دقيقة تأخذ في الاعتبار الخبرة والتعليم والشهادات ومتطلبات الدور الوظيفي والمساواة الداخلية وبيانات السوق الأمريكية المعتمدة من شريك خارجي مستقل. صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص تلتزم IDC بتوفير فرص عمل متكافئة لجميع الأشخاص المؤهلين. يتطلب الأمر التحقق من الأهلية للتوظيف. نحن نشارك في نظام E-Verify.  #LI-PC  </div>

Full Time LinkedIn

Senior Event Specialist – Attendee Acquisition

On-site - Egypt - Cairo Thursday

Events & Entertainment

About The Role & Team We are looking for a proactive, marketing-driven Senior Event specialist – Attendee Acquisition, based out of Cairo, to lead audience development and engagement for IDC's conferences and events, and to mentor IDC's audience development team in Egypt in support of the META region. This role combines marketing acumen, sales tele-calling, and strong team collaboration with a great customer service mindset to build and nurture relationships with attendees, speakers, partners, and prospects. Audience development at IDC includes securing registrations, speaker acquisition, affiliations, and relevant partnerships that drive event attendance and engagement. What You’ll Do <ul><li> Mentor and coordinate the Audience Development team (Egypt), setting priorities, monitoring performance. </li><li> Secure registrations, speakers, affiliations, and partnerships through proactive outreach and follow-up calls, keeping all lists and records up to date. </li><li> Provide insightful reports on registrant demographics, industries, and other key metrics; track and analyze attendance trends to optimize outreach strategies, following IDC's guidelines. </li><li> Handle follow-up and reminder calls, answer inquiries, and provide event information professionally and engagingly, building lasting relationships that foster loyalty and repeat engagement. </li><li> Apply a marketing-driven mentality to expand audience reach. </li><li> Develop and maintain a well-organized, detailed contact database for IDC's events. </li><li> Analyze feedback to identify opportunities for improving content, services, and satisfaction in future events. </li><li> Partner closely with the marketing and events team, contributing ideas and insights to elevate IDC's event goals. </li><li> Bring a people-first approach, fostering a collaborative, motivated team culture. </li></ul>What You Bring <ul><li> Native Arabic speaker with professional verbal communication skills in Arabic and English. </li><li> Proven experience mentoring a team. </li><li> Strong marketing orientation, including audience segmentation, lead generation, and engagement strategies. </li><li> Prior experience in a similar role (events, sales tele-calling, marketing support, or customer service) with a strong focus on relationship-building, lead generation, and team leadership. </li><li> Proficient in Microsoft Office Tools for data entry and analysis, with strong organizational and multitasking skills. </li><li> Able to work independently while collaborating effectively with the team, with flexibility to occasionally attend events outside standard working hours. </li></ul>Why This Role Stands Out At IDC, your work helps shape how the world understands technology and where it goes next. You collaborate with curious, high-caliber colleagues who value rigor, integrity, and shared success. As the premier global provider of trusted technology intelligence, IDC equips business and technology leaders with the evidence they need to make confident decisions. Our insights inform strategy, investment, and innovation across industries and regions. Recognized by IIAR as Analyst Firm of the Year for five consecutive years, IDC sets the standard for credibility and impact. With more than 1,000 analysts worldwide and a truly global perspective, we combine deep expertise with practical relevance. Here, your ideas matter, your voice is heard, and your contributions provide the insights leaders rely on every day. It is meaningful work, backed by a culture that supports growth, collaboration, and long-term career development with a globally respected brand. What We Offer <ul><li> A permanent, full-time position in a hybrid working module. </li><li> A competitive benefit package with additional companywide (1 day in the summer and global shutdown from 24th Dec to 1st Jan). </li><li> Individualized Culture: An environment where you can explore new areas outside your specialty and stay engaged with work you enjoy. </li><li> A position in a highly professional and globally respected market research and advisory firm, where initiative leading to results is rewarded. </li></ul>Compensation Transparency At IDC, we are committed to fair and equitable pay practices. Employees are compensated equitably for their work, aligned with their skills and experience. Salary and incentive structures are determined through a rigorous process that considers experience, education, certifications, role-specific requirements, internal equity, and verified U.S. market data from an independent third-party partner. Equal Opportunity Employer IDC is committed to providing equal employment opportunities for all qualified persons. Employment eligibility verification required. We participate in E-Verify.

عن الدور والفريق نحن نبحث عن أخصائي أول فعاليات – استقطاب الحضور يمتلك زمام المبادرة وتوجهًا تسويقيًا، ومقره القاهرة، لقيادة تطوير الجمهور وتفاعله لمؤتمرات وفعاليات IDC، وتوجيه الإشراف على فريق تطوير الجمهور التابع لـ IDC في مصر لدعم منطقة الشرق الأوسط وتركيا وإفريقيا (META). يجمع هذا الدور بين الفطنة التسويقية، وإجراء المكالمات البيعية الهاتفية، والتعاون القوي مع الفريق بعقلية رائعة لخدمة العملاء لبناء وتطوير العلاقات مع الحضور والمتحدثين والشركاء والعملاء المحتملين. يتضمن تطوير الجمهور في IDC تأمين التسجيلات، واستقطاب المتحدثين، والرعايات، والشراكات ذات الصلة التي تعزز حضور الفعاليات والتفاعل معها. المهام والمسؤوليات <ul><li> توجيه وتنسيق عمل فريق تطوير الجمهور (مصر)، وتحديد الأولويات، ومراقبة الأداء. </li><li> تأمين التسجيلات والمتحدثين والشراكات والرعايات من خلال التواصل الاستباقي ومكالمات المتابعة، مع الحفاظ على تحديث جميع القوائم والسجلات. </li><li> تقديم تقارير تحليلية دقيقة حول الديموغرافيات الخاصة بالمُسجَّلين والقطاعات والمقاييس الرئيسية الأخرى؛ ومتابعة وتحليل اتجاهات الحضور لتحسين استراتيجيات التواصل، وفقًا لإرشادات IDC. </li><li> إجراء مكالمات المتابعة والتذكير، والرد على الاستفسارات، تقديم معلومات الفعالية بأسلوب احترافي وجذاب، وبناء علاقات مستدامة تعزز الولاء والتفاعل المستمر. </li><li> تطبيق عقلية قائمة على التسويق لتوسيع نطاق الوصول إلى الجمهور. </li><li> تطوير وصيانة قاعدة بيانات اتصالات منظمة وتفصيلية لفعاليات IDC. </li><li> تحليل الآراء والملاحظات لتحديد فرص تحسين المحتوى والخدمات ومستوى الرضا في الفعاليات القادمة. </li><li> التعاون عن كثب مع فريق التسويق والفعاليات، وتقديم الأفكار والرؤى للارتقاء بأهداف فعاليات IDC. </li><li> اعتماد نهج يضع الأشخاص في المقام الأول، وتعزيز ثقافة فريق متعاونة ومحفزة. </li></ul>المؤهلات والخبرات المطلوبة <ul><li> متحدث أصلي باللغة العربية مع مهارات تواصل شفهي احترافية باللغتين العربية والإنجليزية. </li><li> خبرة مثبتة في توجيه وإرشاد الفريق. </li><li> توجه تسويقي قوي، بما في ذلك تقسيم الجمهور، واستقطاب العملاء المحتملين، واستراتيجيات التفاعل. </li><li> خبرة سابقة في دور مماثل (الفعاليات، المكالمات البيعية الهاتفية، الدعم التسويقي، أو خدمة العملاء) مع التركيز القوي على بناء العلاقات، وجذب العملاء المحتملين، وقيادة الفريق. </li><li> إتقان استخدام أدوات Microsoft Office لإدخال البيانات وتحليلها، مع مهارات تنظيمية ممتازة وقدرة على إدارة المهام المتعددة. </li><li> القدرة على العمل بشكل مستقل مع التعاون الفعال مع الفريق، وتوفر المرونة لحضور الفعاليات أحيانًا خارج ساعات العمل الرسمية. </li></ul>لماذا يُميَّز هذا الدور في IDC، يساعد عملك في تشكيل كيفية فهم العالم للتكنولوجيا والاتجاهات المستقبلية لها. ستتعاون مع زملاء شغوفين وذوي كفاءات عالية يثمنون الدقة والنزاهة والنجاح المشترك. وبصفتها المزود العالمي الرائد لمعلومات التكنولوجيا الموثوقة، تمكّن IDC قادة الأعمال والتكنولوجيا بالبراهين التي يحتاجونها لاتخاذ قرارات بثقة. وتصاغ رؤانا الاستراتيجيات والاستثمارات والابتكارات عبر مختلف القطاعات والمناطق. بعد تصنيفها من قبل IIAR كأفضل شركة تحليلات للعام لخمسة أعوام متتالية، تضع IDC المعايير للمصداقية والأثر. مع أكثر من 1,000 محلل حول العالم ومنظور عالمي حقيقي، نجمع بين الخبرة العميقة والملائمة العملية. هنا، أفكارك لها أهمية، وصوتك مسموع، ومساهماتك تقدم الرؤى التي يعتمد عليها القادة كل يوم. إنه عمل ذو مغزى، مدعوم بثقافة تدعم النمو والتعاون والتطور المهني طويل الأجل مع علامة تجارية مرموقة عالميًا. ما نقدمه <ul><li> وظيفة دائمة بدوام كامل ضمن نظام عمل هجين. </li><li> حزمة مزايا تنافسية مع إجازات إضافية على مستوى الشركة (يوم واحد في الصيف وإغلاق عالمي من 24 ديسمبر إلى 1 يناير). </li><li> ثقافة فردية: بيئة يمكنك فيها استكشاف مجالات جديدة خارج تخصصك والبقاء مجهّزًا ومشغوفًا بالعمل الذي تستمتع به. </li><li> وظيفة في شركة أبحاث سوق واستشارات احترافية للغاية ومحترمة عالميًا، حيث يُكافأ الابتكار والمبادرة التي تؤدي إلى نتائج. </li></ul>الشفافية في التعويضات في IDC، نحن ملتزمون بممارسات أجور عادلة ومنصفة. يتم تعويض الموظفين بإنصاف عن عملهم، بما يتماشى مع مهاراتهم وخبراتهم. تُحدد هياكل الرواتب والحوافز من خلال عملية دقيقة تأخذ في الاعتبار الخبرة والتعليم والشهادات ومتطلبات الدور المحددة والعدالة الداخلية وبيانات السوق الأمريكية المعتمدة من شريك مستقل. صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص تلتزم IDC بتوفير فرص عمل متكافئة لجميع الأشخاص المؤهلين. يلزم التحقق من الأهلية للتوظيف. نحن نشارك في برنامج E-Verify.

Full Time Bayt

Talent Acquisition Analyst

On-site - Egypt - Cairo Thursday

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview The HR Operations Talent Acqusition Sourcing Analyst is responsible for providing best-in-class sourcing & screening services to PepsiCo clients as well as external candidates. As a key member of our Global Business Services team, you will take the lead in building and developing talent pipelines within a specific area of business, function or geography. You will have experience working with passive candidates in a highly competitive space and the ability to cultivate long-term relationships with these candidate pools. Working across our functions, the role requires you to be agile in support of varying prioritized areas as new initiatives develop. You will act as a sourcing subject matter expert and deliver market insights back to the PepsiCo Talent Acquisition (TA) team and business partners to drive educated sourcing strategy decisions. PepsiCo has a highly recognized reputation for recruiting and developing top talent across the globe and would be responsible for carrying on this proud legacy by delivering high quality professional candidates to our TA function and clients. Responsibilities You will partner with TA Partners and Leads to develop and execute talent sourcing strategies that yield consistent and strong results. Research and target new talent sourcing channels, constantly working to uncover new hidden talent pools. Craft comprehensive search assignments, ensuring a sound understanding of the job responsibilities, requirements and talent gaps. Develop a thorough knowledge of PepsiCo’s business and culture in order to help candidates fully comprehend and embrace the career opportunity. Deliver the highest quality candidate experience by providing candidates with an accurate and compelling story as to why PepsiCo is a leading “Employer of Choice”. Own the entire sourcing and screening process of active and passive talent utilizing a variety of channels and using diverse sourcing tools and techniques to identify talent, review resumes and validate prospects’ interest; and present qualified applicants to the hiring team. Following screening efforts (paper or verbal), submit shortlistes of candidates for interviews, and understand post-interview decisions to inform ongoing sourcing efforts. Provide interview team members with appropriate context / notes to effectively interview and assess. Ensure proactive, transparent & timely communication, regardless of the hiring outcome. Maintain accurate documentation on all candidates, searches, TA/hiring manager interactions, and other recruiting activities. Generate long-term talent pipeline for specific roles. Provide staffing support to hiring teams with a goal of filling open roles with qualified talent efficiently while achieving target metrics such as Time to Accept (TTA), Time-to-Find/Hire, Hiring Manager Satisfaction scores (HMSS) and system accuracy. Foster partnerships that yield consistent ongoing communication, high-quality results, and efficient processes in order to build TA function credibility. Participate in departmental project work focused on delivering efficiencies and innovations to drive our Operations team forward. Qualifications Social media recruitment experience preferred (i.e. LinkedIn) Applicant Tracking System or CRM experience, Kenexa is a plus Expertise using a variety of sourcing tools & techniques including but not limited to Boolean search, aggregators, automation tools, LinkedIn recruiter, scrapers etc Proficiency and passion for sourcing 'beneath the surface' Must be resilient and highly resistant to stress and frustration Must be able to work under tight deadlines and within an ambiguous environment Creative and Resourceful who’s able to find ways to deliver on time and quality with limited or no budget Proven experience running in depth talent market research: The ideal candidate will have proven experience build comprehensive and detailed short lists of talent. Finding some people is not enough. In this role the incumbent should be able to identify every suitable candidate for a given role Demonstrated success in filling high hiring-bar requisitions where only the most exceptional talent succeed Possess industry knowledge with a general comprehension of relevant FMCG skills, target companies etc Strong organizational skills and the ability to prioritize competing tasks in a fast-paced environment Good communicator with the ability to influence effectively </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">نظرة عامة: يتولى محلل البحث واستقطاب الكفاءات في عمليات الموارد البشرية مسؤولية تقديم أفضل خدمات البحث والفحص في فئتها لعملاء بيبسيكو (PepsiCo) بالإضافة إلى المرشحين الخارجيين. وبصفتك عضواً رئيسياً في فريق خدمات الأعمال العالمية لدينا، ستتولى زمام المبادرة في بناء وتطوير خطط استقطاب الكفاءات ضمن مجال عمل أو وظيفة أو منطقة جغرافية محددة. ستكون لديك خبرة في التعامل مع المرشحين غير الباحثين بنشاط عن عمل (السلبيين) في بيئة تنافسية للغاية، والقدرة على بناء علاقات طويلة الأجل مع شبكات المرشحين هذه. ويتطلب منك هذا الدور، من خلال العمل عبر مختلف وظائفنا، التحلي بالمرونة لدعم المناطق ذات الأولوية المتغيرة مع تطور المبادرات الجديدة. ستعمل كخبير متخصص في مجال الاستقطاب وستقدم رؤى وافية عن السوق إلى فريق استقطاب المواهب (TA) في بيبسيكو وشركاء الأعمال لدعم اتخاذ قرارات استراتيجية مدروسة بشأن الاستقطاب. تتمتع بيبسيكو بسمعة مرموقة ومشهود لها في توظيف وتطوير أفضل الكفاءات حول العالم، وستكون مسؤولاً عن مواصلة هذا الإرث العريق من خلال تقديم مرشحين مهنيين رفيعي المستوى إلى قسم استقطاب المواهب وعملائنا. المسؤوليات: ستعمل الشراكة مع شركاء وقادة استقطاب المواهب لتطوير وتنفيذ استراتيجيات استقطاب الكفاءات التي تحقق نتائج قوية ومستمرة. البحث عن قنوات جديدة لاستقطاب الكفاءات واستهدافها، والعمل باستمرار على اكتشاف شبكات جديدة للمواهب الخفية. صياغة مهام بحث شاملة، مع ضمان الفهم الدقيق للمسؤوليات الوظيفية والمتطلبات والفجوات في الكفاءات. تطوير معرفة شاملة بأعمال بيبسيكو وثقافتها من أجل مساعدة المرشحين على الفهم الكامل والترحيب بفرصة العمل. تقديم أعلى مستويات الجودة في تجربة المرشحين من خلال تزوديهم بقصة دقيقة ومشجعة توضح سبب كون بيبسيكو رائدة كـ "جهة العمل المفضلة". إدارك وإتقان عملية البحث والفحص بالكامل للمواهب النشطة والسلبيين باستخدام مجموعة متنوعة من القنوات وأدوات وتقنيات الاستقطاب المتنوعة لتحديد المواهب، ومراجعة السير الذاتية والتحقق من اهتمام المرشحين المحتملين؛ تقديم المتقدمين المؤهلين إلى فريق التوظيف. بعد جهود الفحص (الورقي أو الشفهي)، تقديم القوائم المختصرة للمرشحين للمقابلات، وفهم القرارات المتخذة بعد المقابلات لتوجيه جهود الاستقطاب المستمرة. تزويد أعضاء فريق المقابلة بالسياق / الملاحظات المناسبة لإجراء المقابلات والتقييم بفعالية. ضمان التواصل الاستباقي والشفاف وفي الوقت المناسب، بغض النظر عن نتيجة التوظيف. الاحتفاظ بتوثيق دقيق لجميع المرشحين وعمليات البحث والتفاعلات مع مدير التوظيف/استقطاب المواهب والأنشطة التوظيفية الأخرى. إنشاء خطط توظيف طويلة الأجل للمواقف الوظيفية المحددة. تقديم دعم التوظيف لفرق التوظيف بهدف شغل الوظائف الشاغرة بكفاءات مؤهلة بكفاءة مع تحقيق المقاييس المستهدفة مثل الوقت حتى القبول (TTA)، والوقت للبحث/التوظيف، ودرجات رضا مدير التوظيف (HMSS) ودقة النظام. تعزيز الشراكات التي تثمر عن تواصل مستمر ونتائج عالية الجودة وعمليات فعالة لبناء مصداقية قسم استقطاب المواهب. المشاركة في مشاريع القسم التي تركز على تحقيق الكفاءة والابتكارات لدفع فريق العمليات لدينا إلى الأمام. المؤهلات: يُفضل وجود خبرة في التوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي (مثل LinkedIn). خبرة في نظام تتبع المتقدمين (ATS) أو إدارة علاقات العملاء (CRM)، وتعتبر الخبرة في Kenexa ميزة إضافية. الخبرة في استخدام مجموعة متنوعة من أدوات وتقنيات البحث والاستقطاب بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: البحث البولياني (Boolean search)، ومجمعات البيانات، وأدوات الأتمتة، وLinkedIn recruiter، وأدوات استخراج البيانات (scrapers) وغيرها. الإتقان والشغف بالبحث والاستقطاب "تحت السطح". يجب أن يتمتع بالمرونة والقدرة العالية على تحمل الضغوط والإحباط. القدرة على العمل تحت مواعيد نهائية ضيقة وفي بيئة غامضة. التمتع بالابتكار وحسن التصرف مع القدرة على إيجاد طرق للتسليم في الوقت المحدد وبالجودة المطلوبة بميزانية محدودة أو بدون ميزانية. خبرة مثبتة في إجراء أبحاث عميقة لسوق الكفاءات: سيمتلك المرشح المثالي خبرة مثبتة في إعداد قوائم مختصرة شاملة ومفصلة للمواهب. العثور على بعض الأشخاص ليس كافياً؛ بل يجب أن يكون الشاغل لهذا الدور قادراً على تحديد كل مرشح مناسب لوظيفة معينة. نجاح مثبت في شغل الوظائف ذات معايير التوظيف العالية التي لا ينجح فيها إلا أكثر الكفاءات تميزاً. امتلاك معرفة بالقطاع مع فهم عام للمهارات ذات الصلة بقطاع السلع الاستهلاكية سريعة التداول (FMCG)، والشركات المستهدفة، وما إلى ذلك. مهارات تنظيمية قوية والقدرة على تحديد أولويات المهام المتنافسة في بيئة سريعة الوتيرة. التواصل الجيد مع القدرة على التأثير بفعالية.</div>

Full Time 3 to 8 years Naukri Gulf

Sr. Project Management Analyst

On-site - Egypt - Cairo 28 September 2026

Information Technology

Establish and manage performance dashboards, analyze event triggers/alerts, and determine appropriate follow up for project leader (PL) or others to act upon. Manage project schedule and ensure timely updates of all key milestone and partner with PL on related calls. Coordinate and leads risk and issue management process. Schedules and leads regular check-ups (at least monthly) and, as milestones/events occur throughout the project lifecycle, review of project and operational risks. Assesses and updates impact, probability, and detectability, as needed. Identifies risks that can lead to process improvement/standardization across the organization and proactively drives the implementation of process improvements related to these. Demonstrate expert knowledge of all finance systems. Manage all aspects of the Project Finances including Estimate at Completion (EAC), monthly expenses, invoices, and reconciliation. Proactively identify Out of Scope (OOS) activities and implement and maintain change control processes. Demonstrate compliance with the Vendor Management Plan and Purchase Order (PO) process and actively contribute to the creation and finalization of Vendor Management Plan. Assesses risks related to vendors and ensures that appropriate owners, mitigation, and response plans are recorded in the project Risk Log. Proactively and on time provide data to PL on areas including cost, schedule, scope, utilization, change orders and quality to ensure better decision-making. Independently develop and maintain relevant sections of Project Management Plans. Provide practically viable innovative ideas for upgrading Project Management related systems and works with teams to support implementation. Review and support project resource allocation within project budgeted for assigned portfolio/ projects. Prepare correspondence, including meeting minutes, for project team and/or customer. Organize and partner with PL in managing internal project team and customer meetings. Prepare project status reports and presentation material for internal project team and customer meetings. Lead and coordinate core study file reviews and support audits as needed. Drive eTMF filing compliance focusing on completeness, timeliness and quality, monthly. Mentors Project Management Analyst (PMAs) on active Trial Master File (TMF) management. Manage project specific eTraining and oversee compliance for project team. Coordinate and support onboarding of new Key Project Team Members and system access. Monitor project metrics and make required updates in IQVIA systems to ensure accurate and timely reporting is available to senior management. Participate in regional and global initiatives to support PMA community and aid personal development. Mentor less experienced PMAs in all PMA aspects.Desired Candidate ProfileQualifications Bachelor's Degree Bachelor's Degree in life sciences or other related field Typically requires 3 years of prior relevant experience. Requires knowledge of principles, theories, and concepts of a job area, typically obtained through advanced education. 3 years of relevant clinical research experience with analytical/financial skills or equivalent combination of education, training, and experience. Knowledge of clinical trials - strong knowledge of clinical trial conduct and skill in applying applicable clinical research regulatory requirements i.e. International Conference on Harmonization (ICH), Good Clinical Practice (GCP), and relevant local laws, regulations,guidelines towards clinical trial conduct. Communication - strong written and verbal communication skills including good command of English language. Focused - results-oriented approach to work delivery and output. Problem solving - problem solving skills. Organisation - planning, time management, and prioritization skills. Prioritisation - ability to handle conflicting priorities. Quality - attention to detail and accuracy in work. IT skills - good software and computer skills, including Microsoft Office applications, including but not limited to, Microsoft Word, Excel, and PowerPoint. Collaboration - ability to establish and maintain effective working relationships with coworkers, managers, and clients. Cross-collaboration - ability to work across geographies displaying high awareness and understanding of cultural differences. Effective communication - ability to lead and influence without authority. IQVIA Core Competencies - ability to demonstrate all IQVIA competencies (Client Focus, Collaboration, Communication, innovation, Ownership). Lead by example.

إنشاء وإدارة لوحات تحكم الأداء، وتحليل مسببات/تنبيهات الأحداث، وتحديد المتابعة المناسبة لقائد المشروع (PL) أو غيره للتعامل معها. إدارة جدول المشروع الزمني وضمان التحديث المباشر لجميع المحطات الرئيسية والشراكة مع قائد المشروع في المكالمات ذات الصلة. تنسيق وقيادة عملية إدارة المخاطر والمشكلات. جدولة وإجراء عمليات مراجعة منتظمة (شهريًا على الأقل) ومراجعة المخاطر التشغيلية ومخاطر المشروع مع تحقق المحطات/الأحداث الرئيسية خلال دورة حياة المشروع. تقييم وتحديث الأثر والترجيح وإمكانية الكشف حسب الحاجة. تحديد المخاطر التي قد تؤدي إلى تحسين/توحيد العمليات في جميع أنحاء المؤسسة والدفع باستباقية نحو تنفيذ تحسينات العمليات المتعلقة بها. إظهار معرفة خبيرة بكل الأنظمة المالية. إدارة جميع جوانب الموارد المالية للمشروع بما في ذلك التقدير عند الاكتمال (EAC)، والمصروفات الشهرية، والفواتير، والتسويات. التحديد الاستباقي للأنشطة الخارجة عن نطاق العمل (OOS) وتطوير وصيانة عمليات التحكم في التغيير. إظهار الالتزام بخطة إدارة الموردين وعملية أوامر الشراء (PO) والمساهمة الفعالة في إعداد وإتمام خطة إدارة الموردين. تقييم المخاطر المتعلقة بالموردين وضمان تسجيل المسؤولين المناسبين وخُطط التخفيف والاستجابة في سجل مخاطر المشروع. تقديم البيانات لقائد المشروع بشكل استباقي وفي الوقت المحدد في مجالات تشمل التكلفة، والجدول الزمني، والنطاق، والاستغلال، وأوامر التغيير، والجودة لضمان اتخاذ قرارات أفضل. تطوير وصيانة الأجزاء ذات الصلة من خطط إدارة المشروع بشكل مستقل. تقديم أفكار مبتكرة وقابلة للتطبيق عمليًا لتطوير الأنظمة المتعلقة بإدارة المشاريع والعمل مع الفرق لدعم التنفيذ. مراجعة ودعم توزيع موارد المشروع ضمن ميزانية المشروع للمحفظة/المشاريع المحددة. إعداد المراسلات، بما في ذلك محاضر الاجتماعات، لفريق المشروع و/أو العميل. التنظيم والمشاركة مع قائد المشروع في إدارة اجتماعات فريق المشروع الداخلي والعملاء. إعداد تقارير حالة المشروع والمواد العرض التقديمية لاجتماعات فريق المشروع الداخلي والعملاء. قيادة وتنسيق مراجعات ملفات الدراسة الأساسية ودعم عمليات التدقيق حسب الحاجة. تعزيز الالتزام بأرشفة eTMF مع التركيز على الأكتمال، والتوقيت، والجودة، شهريًا. توجيه محللي إدارة المشاريع (PMAs) بشأن الإدارة النشطة للملف الرئيسي للدراسة (TMF). إدارة التدريب الإلكتروني الخاص بالمشروع والإشراف على الامتثال لفريق المشروع. تنسيق ودعم دمج أعضاء فريق المشروع الأساسيين الجدد وصلاحيات الوصول إلى النظام. مراقبة مقاييس المشروع وإجراء التحديثات المطلوبة في أنظمة IQVIA لضمان توفر تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب للإدارة العليا. المشاركة في المبادرات الإقليمية والعالمية لدعم مجتمع PMAs والمساعدة في التطوير الشخصي. تقديم التوجيه لمحللي إدارة المشاريع الأقل خبرة في جميع جوانب العمل.ملف المرشح المطلوبالمؤهلات: درجة البكالوريوس في العلوم الحيوية أو مجالات ذات صلة. يتطلب عادةً 3 سنوات من الخبرة السابقة ذات الصلة. يتطلب معرفة بالمبادئ والنظريات والمفاهيم الخاصة بمجال العمل، والتي يتم الحصول عليها عادةً من خلال التعليم المتقدم. 3 سنوات من الخبرة ذات الصلة في الأبحاث السريرية مع مهارات تحليلية/مالية أو مزيج مكافئ من التعليم والتدريب والخبرة. المعرفة بالتجارب السريرية - معرفة قوية بإجراء التجارب السريرية ومهارة في تطبيق متطلبات الأبحاث السريرية التنظيمية المعمول بها، مثل المؤتمر الدولي للتنسيق (ICH)، والممارسات السريرية الجيدة (GCP)، والقوانين واللوائح والإرشادات المحلية ذات الصلة بإجراء التجارب السريرية. التواصل - مهارات تواصل كتابية وشفهية قوية بما في ذلك الإتقان الجيد للغة الإنجليزية. التركيز - نهج موجه نحو النتائج في تقديم العمل والمخرجات. حل المشكلات - مهارات حل المشكلات. التنظيم - مهارات التخطيط وإدارة الوقت وتحديد الأولويات. ترتيب الأولويات - القدرة على التعامل مع الأولويات المتعارضة. الجودة - الاهتمام بالتفاصيل والدقة في العمل. المهارات التقنية - مهارات برمجية وحاسوبية جيدة، بما في ذلك تطبيقات Microsoft Office، على سبيل المثال لا الحصر، Microsoft Word وExcel وPowerPoint. التعاون - القدرة على إقامة وعلاقات عمل فعالة والحفاظ عليها مع الزملاء والمديرين والعملاء. التعاون العابر للحدود - القدرة على العمل عبر المناطق الجغرافية مع إظهار وعي وفهم عاليين للفروق الثقافية. التواصل الفعال - القدرة على القيادة والتأثير دون سلطة رسمية. الكفاءات الأساسية لـ IQVIA - القدرة على إظهار جميع كفاءات IQVIA (التركيز على العميل، التعاون، التواصل، الابتكار، الشعور بالمسؤولية). القدوة الحسنة.

Full Time 5 to 8 years Naukri Gulf

Control and Reporting - Senior Costing Analyst CFI

On-site - Egypt - Alexandria 17 September 2026

Legal

Responsibilities The Costing Analyst is responsible for ensuring the completeness of the IBM team's financial transactions and adhering to reporting guidelines. Prepare detailed monthly analysis and closely interact with operations, sales, and region teams to identify business opportunities & better utilize SAP system. Accountabilities Financial Reporting: Manage costing process for Snacks businesses during month-end and its related month-end transactions Ensure accuracy of Direct material and MOH reporting in accordance with PepsiCo Inventory policies and US GAAP Lead IBM team to deliver all costing deliverables and meet reporting requirements as per agreed DTP (Desktop Procedures) Prepare monthly Costing reports, which include: Analysis of material revaluation account Analyze PPV actual results with COC by material Review MOH bookings among manufacturing cost centers Review MOH allocation among factories, brands & categories via reviewing allocation cycles Compare MOH with production volume & follow up on significant deviations Analyze direct labor cost per plant & compare it with production volume Standard cost updates vs. the previous month and verifies the differences. Manage monthly review of Materials Usage Variance by material, Plant, & Category which includes: Monthly MUV report comparing actual consumption by material, category, & Plant to both operation and R&D teams Monthly meeting with operations and R&D team to discuss variances & variances percentages to identify current inefficiencies and agree on corrective actions. Communication of agreed action plan to management in addition to follow-up on its implementation across all plants Cause of change for business drivers month over month and year over year Provide business recommendations on a monthly basis for finished goods based on actual activity rate analysis (MOH & labor analysis) and support in Snacks balance sheet analysis Manage SAP actualization process, including SAP/non-SAP checkpoints and accounts reconciliations. Prepare analysis which include cause of change by commodity and by Price-Points for the snacks category. Performance Management Reviews Ensures correctness of the following on SAP; Material master data BOM changes/creation whether for standard or production version Current BOM s on SAP are up to standard and up to date Review SAP standard cost release (raw material, packaging material and finished goods) Work closely with business partners to support productivity initiatives Audit & Compliance Support both external and internal audits for costing related matters Ensure business compliance with Statutory, Legal and Taxation requirements, PepsiCo corporate and local business policies & procedures, and ethical business practices Partner with BPO (Business process Owner) and CO (Control Owner) in GCS and Fraud risk assessment, monitoring self testing and remediation of failures. Update GCS for Agro & MIM process Test costing GCS related controls Ensure timely closure of; Internal audit remediation and track progress BAIC issues Planning and Forecasting Prepare required analysis for Supply chain and planning finance to develop and track financial metrics and validate assumption for productivity projects to ensure tangible savings are delivered to P&L Special Projects work together with Ops team to do UAT testing for new system enhancements in plants. Prepare required documentation and business case analysis with BIS to implement system enhancements of COGS and inventory management areasDesired Candidate ProfileQualifications +5 years experience in costing with 1 to 3 years of supervisory experience Leadership experience and capability. Solid understanding of business levers. Go-To-Person on Performance Metrics, Productivity Process, and Best Practices around Metrics. Change management experience coupled with sound analytical abilities Ability to work cross-functionally, cross-geographically, and across multiple cultures. Strong internal and external communicator, influencer, and negotiator. Ability to set and prioritize short-, mid-, and long-term objectives. Bachelor of Accounting/Finance subject. Postgraduate qualification is preferable. Partnering & influencing Senior stakeholders (Plants managers). Operations cross-functional interaction and alignment. Costing & Plant accounting experience.

المسؤولياتيتولى محلل التكاليف مسؤولية ضمان اكتمال المعاملات المالية لفريق IBM والالتزام بإرشادات إعداد التقارير. إعداد تحليلات شهرية مفصلة والتفاعل عن كثب مع فرق العمليات والمبيعات والإقليم لتحديد الفرص الاستثمارية والاستفادة الأفضل من نظام SAP.المسؤوليات والواجباتالتقارير المالية: إدارة عملية التكاليف لأعمال الوجبات الخفيفة (Snacks) خلال نهاية الشهر والمعاملات المتعلقة بها في نهاية الشهر. ضمان دقة تقارير المواد المباشرة والمصاريف المصنعية الإضافية (MOH) وفقًا لسياسات المخزون في بيبسيكو والمعايير المحاسبية الأمريكية المقبولة عمومًا (US GAAP). قيادة فريق IBM لتقديم جميع مخرجات التكاليف وتلبية متطلبات إعداد التقارير وفقًا لإجراءات العمل المعتمدة (DTP). إعداد تقارير التكاليف الشهرية والتي تشمل: تحليل حساب إعادة تقييم المواد، تحليل النتائج الفعلية لتباين أسعار الشراء (PPV) مع تكلفة التغيير (COC) حسب المادة، مراجعة قيود المصاريف المصنعية الإضافية بين مراكز تكلفة التصنيع، مراجعة توزيع المصاريف المصنعية الإضافية بين المصانع والعلامات التجارية والفئات من خلال مراجعة دورات التوزيع، مقارنة المصاريف المصنعية الإضافية بحجم الإنتاج ومتابعة الانحرافات الجوهرية، تحليل تكلفة العمالة المباشرة لكل مصنع ومقارنتها بحجم الإنتاج، تحديثات التكلفة المعيارية مقارنة بالشهر السابق والتحقق من الفروق. إدارة المراجعة الشهرية لتباين استخدام المواد حسب المادة والمصنع والفئة والتي تتضمن: تقرير تباين استخدام المواد (MUV) الشهري الذي يقارن الاستهلاك الفعلي حسب المادة والفئة والمصنع مع فريقي العمليات والبحث والتطوير، عقد اجتماع شهري مع فريق العمليات والبحث والتطوير لمناقشة التباينات ونسب التباين لتحديد أوجه القصور الحالية والاتفاق على الإجراءات التصحيحية. ابلاغ خطة العمل المتفق عليها للإدارة بالإضافة إلى متابعة تنفيذها عبر جميع المصانع، تحديد أسباب التغيير لمحركات الأعمال شهرًا تلو الآخر وعامًا تلو الآخر، تقديم توصيات تجارية على أساس شهري للبضائع التامة الصنع بناءً على تحليل معدل النشاط الفعلي (تحليل المصاريف المصنعية الإضافية والعمالة) والدعم في تحليل الميزانية العمومية للوجبات الخفيفة، إدارة عملية التحقق الفعلي في SAP، بما في ذلك نقاط التحقق والمطابقات الحسابية لنظام SAP والنظم الأخرى. إعداد التحليلات التي تتضمن أسباب التغيير حسب السلعة وحسب نقاط السعر لفئة الوجبات الخفيفة.مراجعات إدارة الأداء: ضمان صحة البيانات التالية على نظام SAP؛ البيانات الأساسية للمواد، تغييرات/إنشاء قائمة المواد (BOM) سواء للنسخة المعيارية أو الإنتاجية، التأكد من أن قوائم المواد الحالية على SAP مطابقة للمعايير ومحدثة، مراجعة إصدار التكلفة المعيارية في SAP (المواد الخام ومواد التعبئة والتغليف والبضائع التامة الصنع)، العمل عن كثب مع شركاء الأعمال لدعم مبادرات الإنتاجية. التدقيق والامتثال: دعم عمليات التدقيق الداخلي والخارجي للأمور المتعلقة بالتكاليف، ضمان امتثال الأعمال للمتطلبات القانونية والضريبية وسياسات وإجراءات بيبسيكو للشركات والأعمال المحلية والممارسات التجارية الأخلاقية، الشراكة مع مالك عملية الأعمال (BPO) ومالك الرقابة (CO) في تقييم مخاطر نظام الرقابة العالمي (GCS) ومخاطر الاحتيال ومراقبة الاختبار الذاتيع ومعالجة الإخفاقات. تحديث GCS لعملية Agro & MIM، اختبار الضوابط المتعلقة بالتكاليف في GCS، ضمان الإغلاق في الوقت المناسب لـ؛ معالجة نتائج التدقيق الداخلي ومتابعة التقدم، وقضايا BAIC. التخطيط والتنبؤ: إعداد التحليلات المطلوبة لسلسلة التوريد والتخطيط المالي لتطوير وتتبع المقاييس المالية والتحقق من افتراضات مشاريع الإنتاجية لضمان تحقيق وفورات ملموسة في قائمة الأرباح والخسائر (P&L). المشاريع الخاصة: العمل مع فريق العمليات لإجراء اختبار قبول المستخدم (UAT) لتحسينات النظام الجديدة في المصانع. إعداد التوثيق المطلوب وتحليل دراسة الجودة مع BIS لتطبيق تحسينات النظام في مجالات تكلفة البضائع المباعة وإدارة المخزون.ملف المرشح المطلوبالمؤهلات: خبرة أكثر من 5 سنوات في مجال التكاليف مع 1 إلى 3 سنوات من الخبرة الإشرافية. خبرة وقدرة قيادية. فهم قوي لمحركات الأعمال. الشخص المرجعي لمقاييس الأداء وعملية الإنتاجية وأفضل الممارسات حول المقاييس. خبرة في إدارة التغيير مقترنة بقدرات تحليلية قوية. القدرة على العمل عبر الوظائف والمناطق الجغرافية والثقافات المتعددة. مهارات قوية في التواصل والتأثير والتفاوض داخليًا وخارجيًا. القدرة على تحديد الأولويات والأهداف قصيرة ومتوسطة وطويلة المدى. بكالوريوس في المحاسبة/المالية. يفضل الحصول على مؤهل دراسات عليا. الشراكة والتأثير على كبار أصحاب المصلحة (مديري المصانع). التفاعل والتوافق مع العمليات عبر الوظائف المختلفة. خبرة في مجال التكاليف ومحاسبة المصانع.

Full Time 1 to 3 years Naukri Gulf

Security Analyst / SOC

On-site - Egypt - Cairo 20 August 2026

Information Technology

At SITA, we keep airports moving, airlines flying smoothly, and borders open. Our technology and communication innovations power the success of the global air travel industry. You'll find us in 95% of international airports, working closely with over 2,500 transportation and government clients. Each partnership brings unique challenges, and we thrive on delivering fresh solutions and cutting-edge tech to keep operations running like clockwork. We don’t just move the world forward we’re proud to be recognized as a Great Place to Work by our employees and certified in most of our growing locations. Here, we feel empowered, supported, and inspired to grow. Are you ready to love your job? The adventure begins right here, with you, at SITA.As Security Analyst, you will be responsible for monitoring, triaging, and investigating security alerts and events to support the timely identification and escalation of potential security incidents. You will work closely with the SOC team to protect the organization by following established playbooks, procedures, and escalation processes. You will be accountable for validating security alerts, conducting initial investigations, documenting findings, and ensuring that security incidents are escalated appropriately while contributing to continuous improvements in monitoring and operational effectiveness.Reporting to the Senior Manager, Service Operations, you will be part of the Security Operations Center (SOC), responsible for monitoring the organization's security posture, identifying threats, investigating suspicious activity, and supporting the broader Cyber Defense function.WHAT YOU WILL DO<ul><li>Monitor security alerts and events across SIEM, EDR/XDR, cloud, identity, email, and other security monitoring platforms.</li><li>Perform initial alert triage and determine whether activity is malicious, benign, or a false positive.</li><li>Investigate low- to medium-severity security alerts and gather relevant evidence to support response and escalation activities.</li><li>Execute approved SOC playbooks, standard operating procedures (SOPs), and investigation workflows.</li><li>Create, maintain, and update investigation tickets with clear documentation, timelines, evidence, and actions taken.</li><li>Escalate complex, high-risk, or suspicious cases to Senior Security Analysts, SOC SMEs, or the Incident Response team as required.</li><li>Participate in shift handovers and operational reporting to maintain investigation continuity and situational awareness.</li><li>Support vulnerability monitoring, compliance activities, and security operational tasks when required.</li><li>Contribute to knowledge base updates, process improvements, and SOC operational maturity initiatives.</li><li>Maintain high standards of accuracy, professionalism, and confidentiality when handling security investigations and sensitive information.</li></ul>Desired Candidate ProfileYou have 1-3 years of experience in Security Operations or a related cybersecurity role.You have experience investigating security alerts using EDR/XDR solutions such as Microsoft Defender, Cortex XDR, or CrowdStrike Falcon.You have experience using IT service management or ticketing platforms, such as ServiceNow, to document, track, and escalate security investigations.You possess a fundamental understanding of SIEM technologies, preferably Elastic or Splunk.You have basic knowledge of Windows, Linux, Active Directory, Azure/Entra ID, and networking concepts.You understand common cyber threats and attack techniques, including phishing, malware, brute-force attempts, suspicious authentication activity, and endpoint-based detections.You can analyze and correlate security events from multiple data sources to support investigations and alert validation.You have a foundational understanding of detection rules, correlation logic, and monitoring use cases across SIEM and EDR/XDR platforms.You possess strong analytical, organizational, documentation, and communication skills with strong attention to detail.You hold a Bachelor's Degree in Information Technology, Cybersecurity, Computer Science, or a related field, and at least one industry-recognized cybersecurity certification such as Security+, GSEC, CySA+, SC-200, AZ-900, or SC-900.NICE-TO-HAVE<ul><li>Participation in cybersecurity training programs, Capture the Flag (CTF) competitions, cyber labs, or other hands-on learning activities.</li><li>Exposure to cloud security monitoring within Microsoft Azure, Microsoft 365, or AWS environments.</li><li>Familiarity with the MITRE ATT&CK framework and its application to security monitoring and threat investigations.</li></ul>

في SITA، نعمل على حفظ حركة المطارات، وضمان سير الرحلات الجوية بسلاسة، وفتح الحدود. تقنياتنا في مجال التكنولوجيا والاتصالات تمكّن نجاح صناعة السفر الجوي العالمي. ستجدنا في 95% من المطارات الدولية، ونعمل بشكل وثيق مع أكثر من 2,500 عميل في مجالات النقل والحكومة. كل شراكة تجلب تحديات فريدة، ونحن نزدهر بتقديم حلول جديدة وتكنولوجيا متقدمة للحفاظ على سير العمليات كالمعتاد. نحن لا نتحرك بالعالم فحسب، بل نفخر بأن نُعتبر مكان عمل رائع من قبل موظفينا وبأننا معتمدون في معظم مواقعنا المتنامية. هنا، نشعر بالتمكين والدعم والإلهام للنمو. هل أنت مستعد لأن تحب وظيفتك؟ تبدأ المغامرة من هنا، معك، في SITA.بصفتك محلل أمني، ستكون مسؤولاً عن مراقبة، فرز، والتحقيق في التنبيهات والأحداث الأمنية لدعم التعرف المبكر والتصعيد المحتمل للحوادث الأمنية. ستعمل عن كثب مع فريق SOC لحماية المؤسسة باتباع كتب اللعب والإجراءات والتصعيد المعتمدة. ستكون مسؤولاً عن التحقق من صحة التنبيهات الأمنية، إجراء التحقيقات الأولية، توثيق النتائج، والتأكد من تصعيد الحوادث الأمنية بشكل مناسب مع المساهمة في التحسين المستمر في المراقبة والفعالية التشغيلية.تقريرك إلى مدير الخدمات التشغيلية الأول، ستكون جزءاً من مركز عمليات الأمن (SOC)، المسؤول عن مراقبة الوضع الأمني للمؤسسة، تحديد التهديدات، التحقيق في الأنشطة المشبوهة، ودعم وظيفة الدفاع السيبراني الأوسع.WHAT YOU WILL DO<ul><li>مراقبة التنبيهات والأحداث الأمنية عبر SIEM وEDR/XDR والسحابة والهوية والبريد الإلكتروني ومنصات المراقبة الأمنية الأخرى.</li><li>إجراء فرز التنبيه الأول وتحديد ما إذا كان النشاط خبيثاً أم بنداً أم إيجابياً كاذباً.</li><li>التحقيق في التنبيهات الأمنية من الدرجة المنخفضة إلى المتوسطة وجمع الأدلة ذات الصلة لدعم الاستجابة وأنشطة التصعيد.</li><li>تنفيذ كتب تشغيل SOC المعتمدة وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs) وتدفقات التحقيق.</li><li>إنشاء وصيانة وتحديث تذاكر التحقيق مع توثيق واضح وجداول زمنية وأدلة وإجراءات اتخذت.</li><li>تصعيد الحالات المعقدة عالية المخاطر أو المشبوهة إلى محللي الأمن الكبار، خبراء SOC، أو فريق الاستجابة للحوادث عند الحاجة.</li><li>المشاركة في تسليم المناوبات والتقارير التشغيلية للحفاظ على استمرارية التحقيق والوعي بالوضع.</li><li>دعم مراقبة الثغرات والأنشطة الامتثالية والمهام التشغيلية الأمنية عند الطلب.</li><li>المساهمة في تحديثات قاعدة المعرفة، وتحسين العمليات، ومبادرات نضج تشغيل SOC.</li><li>المحافظة على معايير عالية من الدقة والاحترافية والخصوصية عند التعامل مع التحقيقات الأمنية والمعلومات الحساسة.</li></ul>Desired Candidate Profileلديك خبرة من 1 إلى 3 سنوات في عمليات الأمن أو دور أمني سيبراني ذي صلة.لديك خبرة في التحقيق في التنبيهات الأمنية باستخدام حلول EDR/XDR مثل Microsoft Defender وCortex XDR أو CrowdStrike Falcon.لديك خبرة في استخدام منصات إدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات أو أنظمة التذاكر مثل ServiceNow لتوثيق وتتبع وتصعيد التحقيقات الأمنية.لديك فهم أساسي لتقنيات SIEM، ويفضل Elastic أو Splunk.لديك معرفة أساسية بنظم Windows وLinux وActive Directory وAzure/Entra ID ومفاهيم الشبكات.تفهم تهديدات سيبرانية وتقنيات هجوم شائعة، بما في ذلك الاصطياد الاحتيالي (Phishing) والبرمجيات الخبيثة ومحاولات قوة字، ونشاط مصادقة مريب، وكشف على الطرف النهائي.يمكنك تحليل وربط أحداث الأمن من مصادر بيانات متعددة لدعم التحقيقات والتحقق من التنبيهات.لديك فهم أساسي لقواعد الكشف ومنطق الترابط وحالات المراقبة عبر منصات SIEM وEDR/XDR.تمتلك مهارات تحليلية وتنظيمية وتوثيق واتصال قوية مع اهتمام قوي بالتفاصيل.تحمل شهادة جامعية في تكنولوجيا المعلومات، الأمن السيبراني، علوم الكمبيوتر، أو مجال ذي صلة، وعلى الأقل شهادة أمن سيبراني معترف بها في الصناعة مثل Security+، GSEC، CySA+، SC-200، AZ-900، أو SC-900.NICE-TO-HAVE<ul><li>المشاركة في برامج تدريب الأمن السيبراني، مسابقات Capture the Flag (CTF)، مختبرات سيبرانية، أو أنشطة تعلم عملية أخرى.</li><li>تعرض لمراقبة أمان السحابة في بيئات Microsoft Azure أو Microsoft 365 أو AWS.</li><li>إلمام بإطار MITRE ATT&CK وتطبيقه في مراقبة الأمن والتحقيق في التهديدات.</li></ul>

Full Time LinkedIn

ABAP Developer

Hybrid - Egypt - Cairo 2 September 2026

Manufacturing & Production

Department: DTPS Factories Platform Location: Egypt, Cairo We are seeking an ABAP Developer to join our team. The successful candidate will be responsible for designing and developing ABAP-based solutions that align with our organization's needs. The ABAP Developer will collaborate closely with cross-functional teams, including SAP functional consultants, project managers, and enterprise architects, to ensure that the solutions meet business requirements and are scalable, secure, efficient, and reliable. YOUR KEY RESPONSIBILITIES:• Technical Development:o Develop, modify, and enhance custom SAP applications using ABAP programming language, including reports, interfaces, conversions, enhancements, and forms (RICEF).o Write efficient, well-documented, and maintainable code that meets organizational and SAP best practices.o Collaborate with functional consultants and business stakeholders to translate business requirements into technical specifications and implement solutions that integrate seamlessly with existing SAP modules.• Problem Solving and Debugging:o Identify, analyze, and resolve technical issues within SAP systems, including debugging existing programs and performing root cause analysis for system errors or inefficiencies.o Provide timely and effective support to resolve user-reported issues and implement enhancements as needed.• Documentation and Testing:o Create and maintain technical documentation for all developments, ensuring that coding standards, naming conventions, and documentation practices are consistently followed.o Participate in and support unit testing, integration testing, and user acceptance testing (UAT) to ensure that developments meet the specified requirements and are free from defects.• Collaboration and Communication:o Work closely with cross-functional teams, including business analysts, project managers, and other IT professionals, to deliver projects on time and within scope.o Effectively communicate technical concepts and solutions to non-technical stakeholders, ensuring alignment with business objectives.• Continuous Improvement:o Stay updated with the latest SAP technologies, tools, and methodologies, including S/4HANA, ABAP on HANA, and SAP Fiori.o Proactively suggest and implement improvements to existing SAP solutions to enhance performance, scalability, and user experience.• Project Management Support:o Contribute to project planning activities by providing accurate estimates of development efforts and timelines.o Assist in the preparation of project documentation, such as technical specifications, project plans, and progress reports. ARE THESE YOUR SECRET INGREDIENTS?• University Degree in IT.• 3+ years of IT Experience in the development of customer systems across multiple technology domains.• Proven knowledge in writing, debugging, and optimizing ABAP code (3+years of experience) is a must.• Very good knowledge in forms (adobe forms, smart forms, sap script)• Very good knowledge in ABAP workbench tools, workflows, OO-ABAP• Very good knowledge of functional SAP modules (e.g. SD/MM/HR/FI/CO)• Knowledge with SAP Change and Release Management (Cha RM) functionality is a plus.• Knowledge with ABAP Test Cockpit (ATC) is a plus.• Experience/knowledge of agile frameworks such as SAFe, Scrum is beneficial.• Experience with work management tools such as Azure Dev Ops, Jira, SNOW is a plus.• Strong quality-based ethic including deployment practices.• Ability to analyze and critically assess problems.• Ability to see the big picture as well as paying attention to the smallest detail.• Excellent problem solving and analytical skills.• Desired experience of IT services in complex multinational environments• Excellent spoken and written English.• Communication and organizational skills ABOUT YOUR NEW TEAM:We are Coca-Cola Hellenic, a growth-focused consumer goods business and strategic bottling partner of the Coca-Cola Company. We bottle, distribute and sell an unrivalled range of products in 29 markets in Europe, Africa and Eurasia. As we do, we create value for all stakeholders, support socio-economic growth and build a more positive environmental impact. We bring together more than 30,000 people from over 70 nationalities, coming from five continents. The diversity of our markets, from mature to emerging economies, provides a wide range of attractive opportunities for growth. We nurture our talents. We give opportunities to people across all functions and levels, as well as different geographies, backgrounds and education. We are willing to take a risk on the people we believe in, even if they don’t have the perfect experience. We have faith in what every person can be. And although we have so much to be proud of, we always stay humble. We believe the real magic happens – for us and for you – when we OPEN UP. AT COCA-COLA HBC, DIVERSITY HELPS US THRIVEAt Coca-Cola HBC, we are an inclusive employer that thrives on diversity. This means our environment provides equal opportunities for all, regardless of race, color, religion, age, disability, sexual orientation, or gender identity. Join us in nurturing a culture where everyone belongs and contributes to our collective success.

القسم: منصة مصانع DTPS الموقع: مصر، القاهرة نحن نبحث عن مطور ABAP للانضمام إلى فريقنا. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن تصميم وتطوير حلول قائمة على ABAP تتوافق مع احتياجات مؤسستنا. سيعمل مطور ABAP بشكل وثيق مع الفرق متعددة الوظائف، بما في ذلك استشاريي SAP الوظيفيين ومديري المشاريع ومهندسي المؤسسات، لضمان تلبية الحلول لمتطلبات العمل وأن تكون قابلة للتوسع وآمنة وفعالة وموثوقة. مسؤولياتك الرئيسية:• التطوير التقني: o تطوير وتعديل وتحسين تطبيقات SAP المخصصة باستخدام لغة برمجة ABAP، بما في ذلك التقارير والواجهات والتحويلات والتحسينات والنماذج (RICEF). o كتابة تعليمات برمجية فعالة وموثقة جيداً وقابلة للصيانة تتوافق مع أفضل ممارسات المؤسسة وSAP. o التعاون مع الاستشاريين الوظيفيين وأصحاب المصلحة في الأعمال لترجمة متطلبات العمل إلى مواصفات تقنية وتنفيذ حلول تتكامل بسلاسة مع وحدات SAP الحالية.• حل المشكلات وتصحيح الأخطاء: o تحديد وتحليل وحل المشكلات التقنية داخل أنظمة SAP، بما في ذلك تصحيح البرامج الحالية وإجراء تحليل السبب الجذري لأخطاء النظام أو عدم كفاءته. o توفير دعم فعال وفي الوقت المناسب لحل المشكلات التي يبلغ عنها المستخدمون وتنفيذ التحسينات حسب الحاجة.• التوثيق والاختبار: o إنشاء وصيانة التوثيق التقني لجميع التطورات، وضمان اتباع معايير البرمجة واتفاقيات التسمية وممارسات التوثيق باستمرار. o المشاركة في ودعم اختبارات الوحدة واختبارات التكامل واختبار قبول المستخدم (UAT) لضمان تلبية التطورات للمتطلبات المحددة وخلوها من العيوب.• التعاون والتواصل: o العمل بشكل وثيق مع فرق متعددة الوظائف، بما في ذلك محللي الأعمال ومديري المشاريع وغيرهم من متخصصي تكنولوجيا المعلومات، لتسليم المشاريع في الوقت المحدد وفي نطاق العمل. o التواصل بفعالية حول المفاهيم والحلول التقنية مع أصحاب المصلحة غير التقنيين، مما يضمن التوافق مع أهداف العمل.• التحسين المستمر: o البقاء على اطلاع بأحدث تقنيات وأدوات ومنهجيات SAP، بما في ذلك S/4HANA وABAP on HANA وSAP Fiori. o اقتراح وتنفيذ تحسينات على حلول SAP الحالية بشكل استباقي لتعزيز الأداء والقابلية للتوسع وتجربة المستخدم.• دعم إدارة المشاريع: o المساهمة في أنشطة تخطيط المشاريع من خلال تقديم تقديرات دقيقة لجهود التطوير والجداول الزمنية. o المساعدة في إعداد وثائق المشروع، مثل المواصفات التقنية وخطط المشاريع وتقارير التقدم. هل هذه هي مكوناتك السرية؟• درجة جامعية في تكنولوجيا المعلومات.• أكثر من 3 سنوات من الخبرة في تكنولوجيا المعلومات في تطوير أنظمة العملاء عبر مجالات تقنية متعددة.• المعرفة المثبتة في كتابة وتصحيح وتحسين كود ABAP (أكثر من 3 سنوات من الخبرة) أمر لا بد منه.• معرفة جيدة جداً بالنماذج (Adobe forms, Smart forms, SAP Script).• معرفة جيدة جداً بأدوات ABAP workbench وسير العمل وOO-ABAP.• معرفة جيدة جداً بوحدات SAP الوظيفية (مثل SD/MM/HR/FI/CO).• المعرفة بوظيفة إدارة التغيير والإصدار في SAP (Cha RM) تعتبر ميزة.• المعرفة بـ ABAP Test Cockpit (ATC) تعتبر ميزة.• تعد الخبرة/المعرفة بأطر العمل الرشيقة مثل SAFe وScrum مفيدة.• تعد الخبرة بأدوات إدارة العمل مثل Azure Dev Ops وJira وSNOW ميزة.• أخلاقيات قوية قائمة على الجودة بما في ذلك ممارسات النشر.• القدرة على تحليل وتقييم المشكلات بشكل نقدي.• القدرة على رؤية الصورة الكبيرة وكذلك الاهتمام بأدق التفاصيل.• مهارات ممتازة في حل المشكلات والتحليل.• الخبرة المرغوبة في خدمات تكنولوجيا المعلومات في بيئات متعددة الجنسيات معقدة.• لغة إنجليزية ممتازة تحدثاً وكتابة.• مهارات التواصل والتنظيم حول فريقك الجديد: نحن شركة كوكاكولا هيلينيك، وهي شركة سلع استهلاكية تركز على النمو وشريك تعبئة استراتيجي لشركة كوكاكولا. نقوم بتعبئة وتوزيع وبيع مجموعة لا مثيل لها من المنتجات في 29 سوقاً في أوروبا وأفريقيا وأوراسيا. ومن خلال القيام بذلك، نخلق قيمة لجميع أصحاب المصلحة، وندعم النمو الاجتماعي والاقتصادي، ونبني تأثيراً بيئياً أكثر إيجابية. نحن نجمع أكثر من 30,000 شخص من أكثر من 70 جنسية، قادمين من القارات الخمس. يوفر تنوع أسواقنا، من الاقتصادات الناضجة إلى الناشئة، مجموعة واسعة من الفرص الجذابة للنمو. نحن نرعى مواهبنا. ونمنح الفرص للأشخاص عبر جميع الوظائف والمستويات، وكذلك عبر مختلف الجغرافيات والخلفيات والتعليم. نحن مستعدون للمخاطرة بالأشخاص الذين نؤمن بهم، حتى لو لم تكن لديهم الخبرة المثالية. لدينا إيمان بما يمكن أن يكون عليه كل شخص. ورغم أن لدينا الكثير لنفخر به، فإننا نظل دائماً متواضعين. نحن نؤمن بأن السحر الحقيقي يحدث - بالنسبة لنا وبالنسبة لك - عندما ننفتح. في كوكاكولا HBC، يساعدنا التنوع على الازدهار: في كوكاكولا HBC، نحن صاحب عمل شامل يزدهر بفضل التنوع. وهذا يعني أن بيئتنا توفر فرصاً متساوية للجميع، بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو العمر أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية. انضم إلينا في رعاية ثقافة ينتمي إليها الجميع ويساهمون في نجاحنا الجماعي.

Full Time 5 to 12 years Naukri Gulf

Talent Acquisition Lead

On-site - Egypt - Giza 7 August 2026

Human Resources

To supervise the external end-to-end hiring process for mass hiring, outsourced hiring and junior positions, including CV sourcing, phone screening, HR interview, Business Interviews and offering process, in line with approved business plans to ensure meeting all hiring requirements within the set Key Performance Indictors (KPIs) and with full alignment to work policies and procedures.External HiringLead the team in effectively adopting various method to identify potential candidates via the bank s official website, LinkedIn, Social Media platforms, to prepare a market map for hiring needs to better address business hiring requirements.Supervise and participate in the hiring process covering mass hiring and junior positions including; CV sourcing, phone screening, coordinating assessments for applicable candidates, conducting HR interviews, conducting interviews with respective Business Heads for mass hiring and junior positions, to ensure cultural fit for the Bank, values alignment, long term potential, and technical capabilities.Review the documents according to the checklist and job offers prepared by Talent Acquisition Officer for mass hiring and junior positions, to ensure the hiring of qualified candidates while maintaining market competitiveness.Review, extend and negotiate job offers and financial packages for candidates applying on mass hiring and junior positions in line with CIB grading system, salary structures (in collaboration with Rewards Analysts) and policies, in order to ensure the hiring of qualified candidates while maintaining internal equity and market competitiveness.Ensure that the documentation required for the HR Assessments for the invited candidates are available and abiding to CIB policies and labour law requirements.Talent Acquisition AutomationParticipate in the creation/enhancement of Talent Acquisition automation tools/projects, to ensure offloading Talent Acquisition team from manual work, and to ensure the efficiency and effectiveness of the Talent Acquisition process.Hiring Gap AnalysisDevelop hiring gap analysis reports to ensure meeting Business requirements within the set turnaround time.Outsource HiringSupervise the screening and filtering of candidate applications/CVs against job requirements to establish a qualified database and pool for interviewing and selection.Supervise the Talent Acquisition team, in conducting phone screening and interviews with potential candidates for outsource positions in line with business requirements, in order to qualify candidates for subsequent technical interviews conducted by lines of business and handle the documentation of relevant feedback.Supervise all administrative work related to the Talent Acquisition activity on daily basis to ensure effective and efficient documentation.Supervise all communications conducted with the Outsourcing Companies, to ensure proper and effective fulfilment of the organization s outsourced headcount requirements.Supervise the allocations of outsourced employees on CIB jobs, to ensure the correctness of the changes done in collaboration with HRIS team.Policies, Processes and ProceduresImplement approved department policies, processes, and procedures and monitors adherence so that work is carried out in a controlled manner.Day-to-day OperationsImplement the day-to-day operations assigned for the Talent Management department to ensure compliance with the established standards and procedures.ComplianceComply with all relevant CBE regulations, banking laws, AML regulations and internal CIB policies and code of conduct in order to maintain CIB s sound legal position and mitigate any potential risks.Desired Candidate ProfileBachelor degree in Business Administration, Accounting or a related disciplineMinimum 5 - 7 years of experience in Talent Acquisition, Recruitment and Selection capacitiesProven experience and knowledge of the Banking industry is a plusSkills<ul><li>Excellent command of English & Arabic languages</li><li>Good understanding of MS Office applications</li><li>Planning and organizing skills</li><li>Communication skills</li><li>Presentation skills</li><li>Negotiation skills</li></ul>

للإشراف على عملية التوظيف الخارجية الشاملة من البداية إلى النهاية للعمليات واسعة النطاق، والتوظيف الخارجي، والمناصب junior، بما في ذلك sourcing السِير الذاتية، وفرز الاتصالات الهاتفية، ومقابلة الموارد البشرية، ومقابلات الأعمال وعملية العرض، بما يتماشى مع خطط العمل المعتمدة لضمان تلبية جميع متطلبات التوظيف ضمن مؤشرات الأداء المحددة وبالتوافق الكامل مع سياسات وإجراءات العمل.التوظيف الخارجيقيادة الفريق في اعتماد أساليب متنوعة بفعالية لتحديد المرشحين المحتملين عبر الموقع الرسمي للبنك، وLinkedIn، ومنصات التواصل الاجتماعي، لإعداد خريطة سوق لاحتياجات التوظيف للتعامل بشكل أفضل مع متطلبات التوظيف للأعمال.الإشراف والمشاركة في عملية التوظيف التي تغطي التوظيف الشامل والمناصب junior بما في ذلك؛ sourcing السير الذاتية، فرز الاتصالات الهاتفية، تنسيق التقييمات للمرشحين المعنيين، إجراء مقابلات الموارد البشرية، إجراء مقابلات مع رؤساء الأعمال المعنيين بالتوظيف الشامل والمناصب junior، لضمان التوافق الثقافي مع البنك، وتوافق القيم، والاحتمال الطويل الأجل، والقدرات الفنية.مراجعة المستندات وفق قائمة التحقق وعروض العمل التي يحضرها موظف اكتساب المواهب للتوظيف الشامل والمناصب junior، لضمان توظيف مرشحين مؤهلين مع الحفاظ على تنافسية السوق.مراجعة، وتمديد، والتفاوض على عروض العمل والحزم المالية للمرشحين المتقدمين للتوظيف الشامل والمناصب junior بما يتماشى مع نظام تصنيف CIB، وهيكلة الرواتب (بالتعاون مع محللي المكافآت) والسياسات، لضمان توظيف مرشحون مؤهلون مع الحفاظ على العدالة الداخلية وتنافسية السوق.التأكد من توفر المستندات اللازمة لتقييم الموارد البشرية للمرشحين المدعوين والالتزام بسياسات CIB ومتطلبات قانون العمل.أتمتة اكتساب المواهبالمشاركة في إنشاء/تعزيز أدوات/مشروعات أتمتة اكتساب المواهب، لضمان تخليص فريق اكتساب المواهب من الأعمال اليدوية، ولضمان كفاءة وفعالية عملية اكتساب المواهب.تحليل فجوات التعيينتطوير تقارير تحليل فجوات التوظيف لضمان تلبية متطلبات الأعمال ضمن الوقت المحدد للتحويل.التوظيف الخارجيالإشراف على فحص وفرز طلبات المرشحين/السير الذاتية وفقاً لمتطلبات الوظيفة لإنشاء قاعدة بيانات ومجموعة مؤهلة للمقابلة والاختيار.الإشراف على فريق اكتساب المواهب، في إجراء فرز اتصالات هاتفية ومقابلات مع المرشحين المحتملين للمناصب المستأجرة وفق متطلبات الأعمال، من أجل تأهيل المرشحين للمقابلات الفنية اللاحقة التي تجريها خطوط الأعمال والتعامل مع توثيق الملاحظات ذات الصلة.الإشراف على جميع الأعمال الإدارية المتعلقة بنشاط اكتساب المواهب بشكل يومي لضمان توثيق فعال وكفؤ.الإشراف على جميع الاتصالات التي تتم مع شركات الاستعانة بمصادر خارجية، لضمان الالتزام والإنجاز الفعال لاحتياجات رأس المال البشري المتعاقد عليه.الإشراف على تخصيص موظفين متعاقد عليهم في وظائف CIB، لضمان صحة التغييرات التي تمت بالتعاون مع فريق HRIS.السياسات والعمليات والإجراءاتتنفيذ سياسات القسم المعتمدة والعمليات والإجراءات ومراقبة الامتثال حتى يتم العمل بطريقة خاضعة للرقابة.العمليات اليوميةتنفيذ عمليات يومية مخصصة لقسم إدارة المواهب لضمان الامتثال للمعايير والإجراءات المعتمدة.الامتثالالامتثال بجميع الأنظمة التنظيمية للبنك المركزي الخليجي، وقوانين البنوك، ولوائح مكافحة غسيل الأموال ولوائح وسياسات كاباي الداخلية ومدونة السلوك من أجل الحفاظ على الوضع القانوني السليم للبنك وتخفيف أي مخاطر محتملة.المرشح المطلوبدرجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو المحاسبة أو تخصص ذو صلةخبرة لا تقل عن 5-7 سنوات في اكتساب المواهب، والتوظيف والاختيارخبرة ومعرفة سابقة بصناعة البنوك تعتبر ميزةالمهارات<ul><li>إتقان ممتاز للغتين الإنجليزية والعربية</li><li>فهم جيد لتطبيقات MS Office</li><li>مهارات التخطيط والتنظيم</li><li>مهارات الاتصال</li><li>مهارات العرض</li><li>مهارات التفاوض</li></ul>

Full Time Bayt

Talent Acquisition Lead

On-site - Egypt - Cairo 7 August 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Description Job Purpose To supervise the external end-to-end hiring process for mass hiring, outsourced hiring and junior positions, including CV sourcing, phone screening, HR interview, Business Interviews and offering process, in line with approved business plans to ensure meeting all hiring requirements within the set Key Performance Indictors (KPIs) and with full alignment to work policies and procedures. Key Accountabilities External Hiring <ol><li>Lead the team in effectively adopting various method to identify potential candidates via the bank’s official website, LinkedIn, Social Media platforms, to prepare a market map for hiring needs to better address business hiring requirements.</li><li>Supervise and participate in the hiring process covering mass hiring and junior positions including; CV sourcing, phone screening, coordinating assessments for applicable candidates, conducting HR interviews, conducting interviews with respective Business Heads for mass hiring and junior positions, to ensure cultural fit for the Bank, values alignment, long term potential, and technical capabilities.</li><li>Review the documents according to the checklist and job offers prepared by Talent Acquisition Officer for mass hiring and junior positions, to ensure the hiring of qualified candidates while maintaining market competitiveness.</li><li>Review, extend and negotiate job offers and financial packages for candidates applying on mass hiring and junior positions in line with CIB grading system, salary structures (in collaboration with Rewards Analysts) and policies, in order to ensure the hiring of qualified candidates while maintaining internal equity and market competitiveness.</li><li>Ensure that the documentation required for the HR Assessments for the invited candidates are available and abiding to CIB policies and labour law requirements.</li></ol>Talent Acquisition Automation <ol><li>Participate in the creation/enhancement of Talent Acquisition automation tools/projects, to ensure offloading Talent Acquisition team from manual work, and to ensure the efficiency and effectiveness of the Talent Acquisition process. </li></ol>Hiring Gap Analysis <ol><li>Develop hiring gap analysis reports to ensure meeting Business requirements within the set turnaround time.</li></ol>Outsource Hiring <ol><li>Supervise the screening and filtering of candidate applications/CVs against job requirements to establish a qualified database and pool for interviewing and selection.</li><li>Supervise the Talent Acquisition team, in conducting phone screening and interviews with potential candidates for outsource positions in line with business requirements, in order to qualify candidates for subsequent technical interviews conducted by lines of business and handle the documentation of relevant feedback. </li><li>Supervise all administrative work related to the Talent Acquisition activity on daily basis to ensure effective and efficient documentation.</li><li>Supervise all communications conducted with the Outsourcing Companies, to ensure proper and effective fulfilment of the organization’s outsourced headcount requirements. </li><li>Supervise the allocations of outsourced employees on CIB jobs, to ensure the correctness of the changes done in collaboration with HRIS team. </li></ol>Policies, Processes and Procedures <ol><li>Implement approved department policies, processes, and procedures and monitors adherence so that work is carried out in a controlled manner.</li></ol>Day-to-day Operations <ol><li>Implement the day-to-day operations assigned for the Talent Management department to ensure compliance with the established standards and procedures.</li></ol>Compliance <ol><li>Comply with all relevant CBE regulations, banking laws, AML regulations and internal CIB policies and code of conduct in order to maintain CIB’s sound legal position and mitigate any potential risks.</li></ol> Qualifications Qualifications & Experience • Bachelor degree in Business Administration, Accounting or a related discipline • Minimum 5 - 7 years of experience in Talent Acquisition, Recruitment and Selection capacities • Proven experience and knowledge of the Banking industry is a plus Skills • Excellent command of English & Arabic languages • Good understanding of MS Office applications • Planning and organizing skills • Communication skills • Presentation skills • Negotiation skills </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف الغرض من الوظيفة الإشراف على عملية التوظيف الخارجية من البداية إلى النهاية للتوظيف الجماعي والتوظيف المقدم من الخارج والمناصب junior، بما في ذلك استقطاب السير الذاتية، والفحص الهاتفي، ومقابلة الموارد البشرية، ومقابلات الأعمال وعملية العرض، بما يتوافق مع الخطط التجارية المعتمدة لضمان تلبية جميع متطلبات التوظيف ضمن مؤشرات الأداء الرئيسية المحددة وبالتوافق التام مع سياسات وإجراءات العمل. المسؤوليات الأساسية التوظيف الخارجي <ol><li>قيادة الفريق في اعتماد طرق مختلفة بفعالية لتحديد المرشحين المحتملين عبر الموقع الرسمي للبنك، لينكدإن، منصات التواصل الاجتماعي، لإعداد خريطة سوقية لاحتياجات التوظيف لمعالجة متطلبات التوظيف التجاري بشكل أفضل.</li><li>الإشراف والمشاركة في عملية التوظيف تغطي التوظيف الجماعي والمناصب junior بما في ذلك؛ استقطاب السير الذاتية، الفحص الهاتفي، تنسيق التقييمات للمرشحين المعنيين، إجراء مقابلات الموارد البشرية، إجراء مقابلات مع رؤساء الأعمال المعنيين بالتوظيف الجماعي والمناصب junior، لضمان ملاءمة ثقافية للبنك وتAlignقي القيم والإمكانات الطويلة الأجل والقدرات التقنية.</li><li>مراجعة الوثائق وفقًا لقائمة التحقق وعروض العمل التي يحضرها موظف اكتساب المواهب للتوظيف الجماعي والمناصب junior، لضمان توظيف مرشحين مؤهلين مع الحفاظ على التنافسية في السوق.</li><li>مراجعة، وتمديد والتفاوض على عروض العمل والحزم المالية للمرشحين المتقدمين للتوظيف الجماعي والمناصب junior بما يتماشى مع نظام تصنيف CIB، وهياكل الرواتب (بالتعاون مع محللي المكافآت) والسياسات، لضمان توظيف مرشحين مؤهلين مع الحفاظ على الإنصاف الداخلي والتنافسية في السوق.</li><li>التأكد من توفر الوثائق المطلوبة لتقييمات الموارد البشرية للمرشحين المدعوين والالتزام بسياسات CIB ومتطلبات قانون العمل.</li></ol>أتمتة اكتساب المواهب <ol><li>المشاركة في إنشاء/تعزيز أدوات/مشروعات أتمتة اكتساب المواهب، لضمان تخليص فريق اكتساب المواهب من الأعمال اليدوية، ولضمان الكفاءة والفعالية في عملية اكتساب المواهب.</li></ol>تحليل فجوة التوظيف <ol><li>تطوير تقارير تحليل فجوة التوظيف لضمان تلبية متطلبات الأعمال ضمن زمن الاستدارة المحدد.</li></ol>التوظيف بالتعهيد الخارجي <ol><li>الإشراف على فحص وفرز طلبات/سير المرشحين وفقًا لمتطلبات الوظيفة لإعداد قاعدة بيانات ومجموعة مؤهلة للمقابلة والاختيار.</li><li>الإشراف على فريق اكتساب المواهب في إجراء الفحص الهاتفي والمقابلات مع المرشحين المحتملين للمناصب الموكلة خارجياً بما يتماشى مع متطلبات الأعمال، للتأهل للمقابلات الفنية التالية التي تجريها خطوط الأعمال والتعامل مع توثيق الملاحظات ذات الصلة.</li><li>الإشراف على جميع الأعمال الإدارية المرتبطة بنشاط اكتساب المواهب يوميًا لضمان توثيق فعال وكفء.</li><li>الإشراف على جميع الاتصالات التي تتم مع شركات التعهيد لضمان الوفاء الصحيح والفعال بمتطلبات عدد الموظفين الخارجيين في المنظمة.</li><li>الإشراف على تخصيص الموظفين المتعاقدين خارجياً في وظائف البنك، لضمان صحة التغييرات المنفذة بالتعاون مع فريق نظام معلومات الموارد البشرية.</li></ol>السياسات والعمليات والإجراءات <ol><li>تنفيذ سياسات القسم المعتمدة والعمليات والإجراءات ورصد الالتزام بها لضمان تنفيذ العمل بطريقة مضبوطة.</li></ol>العمليات اليومية <ol><li>تنفيذ عمليات اليومية الموكلة لقسم إدارة المواهب لضمان الامتثال للمعايير والإجراءات المعتمدة.</li></ol>الامتثال <ol><li>الالتزام بجميع الأنظمة التنظيمية للبنك المركزي والمصارف وقوانين AML وسياسات البنك القابلة للإضافة ومدونة السلوك الداخلية لـ CIB للمحافظة على المركز القانوني السليم للبنك وتقليل أي مخاطر محتملة.</li></ol> المؤهلات المؤهلات والخبرة • شهادة البكالوريوس في إدارة الأعمال، المحاسبة أو تخصص ذي صلة • خبرة 5-7 سنوات على الأقل في اكتساب المواهب والتوظيف والاختيار • خبرة ومعرفة سابقة بقطاع البنوك تعتبر ميزة المهارات • إجادة اللغة الإنجليزية والعربية بطلاقة • فهم جيد لتطبيقات MS Office • مهارات التخطيط والتنظيم • مهارات التواصل • مهارات العرض • مهارات التفاوض

Full Time Bayt

Sr. Specialist

On-site - Egypt - Cairo 5 August 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Join Us At Vodafone, we’re not just shaping the future of connectivity for our customers – we’re shaping the future for everyone who joins our team. When you work with us, you’re part of a global mission to connect people, solve complex challenges, and create a sustainable and more inclusive world. If you want to grow your career whilst finding the perfect balance between work and life, Vodafone offers the opportunities to help you belong and make a real impact. Job Summary The QA & Test Automation Sr. Specialist (COPs Tribe) is responsible for designing, executing, and maintaining comprehensive testing strategies to ensure software quality across manual and automated processes. This role involves mentoring junior testers, collaborating closely with development teams, and playing a key part in enhancing automation frameworks. The engineer will contribute to test planning, lead test execution, and advocate for continuous improvement in quality practices. Job Description Key Responsibilities: <ol> <li>Test Strategy & Planning</li> </ol><ul> <li>Participate in defining test strategies for projects.</li> <li>Develop test plans, test cases, and automation scripts.</li> <li>Contribute to best practices and standards for test execution and documentation.</li> </ul> Test Execution & Automation <ul> <li>Execute manual and automated test cases across platforms.</li> <li>Design and maintain automation scripts for functional, regression, and smoke testing.</li> <li>Integrate test suites within CI/CD pipelines and monitor execution.</li> </ul> Mentorship & Review <ul> <li>Mentor and support junior testers with technical guidance and code reviews.</li> <li>Share knowledge of tools and practices through documentation or training sessions.</li> </ul> Collaboration & Requirements Analysis <ul> <li>Work with developers, business analysts, and product owners to understand functional and technical requirements.</li> <li>Participate in sprint planning and estimation meetings.</li> <li>Provide clear and timely feedback on quality risks, defects, and improvements.</li> </ul> Defect Management & Reporting <ul> <li>Log, track, and manage defects using standard tools (e.g., JIRA, Azure DevOps).</li> <li>Analyze test results and prepare reports on test coverage and effectiveness.</li> <li>Provide input on improving software quality and testability.</li> </ul> Continuous Improvement <ul> <li>Explore new tools and approaches to improve testing efficiency and coverage.</li> <li>Contribute to team retrospectives and process enhancements.</li> </ul> Not a perfect fit? Worried that you don’t meet all the desired criteria exactly? At Vodafone we are passionate about empowering people and creating a workplace where everyone can thrive, whatever their personal or professional background. If you’re excited about this role but your experience doesn’t align exactly with every part of the job description, we encourage you to still apply as you may be the right candidate for this role or another opportunity. Qualifications Education & Experience: <ul> <li>Bachelor’s degree in computer science, Information Technology, or a related field.</li> <li>4+ years of experience in software testing, including hands-on test automation.</li> <li>Experience mentoring junior team members.</li> <li>Strong understanding of QA methodologies, tools, and processes.</li> </ul> Technical Skills: <ul> <li>Proficiency in test case design, test execution, and automation scripting.</li> <li>Hands-on experience with automation tools (e.g., Selenium, Appium, TestNG, Cucumber).</li> <li>Knowledge of API testing tools (e.g., Postman, Rest Assured).</li> <li>Familiarity with CI/CD pipelines and tools (e.g., Jenkins, GitHub Actions, Azure DevOps).</li> <li>Experience with at least one programming/scripting language (e.g., Java, Python).</li> <li>Performance testing experience (e.g., JMeter) is a plus.</li> <li>Certified ISTQB Foundation level is mandatory</li> <li>Certified ISTQB Agile tester is a Mandatory.</li> </ul> Soft Skills: <ul> <li>Strong analytical and problem-solving skills.</li> <li>Clear and effective communication with technical and non-technical stakeholders.</li> <li>Initiative in identifying testing improvements and automation opportunities.</li> <li>Ability to work independently and collaboratively in Agile environments.</li> </ul> Who we are We are a leading international Telco, serving millions of customers. At Vodafone, we believe that connectivity is a force for good. If we use it for the things that really matter, it can improve people's lives and the world around us. Through our technology we empower people, connecting everyone regardless of who they are or where they live and we protect the planet, whilst helping our customers do the same. Belonging at Vodafone isn't a concept; it's lived, breathed, and cultivated through everything we do. You'll be part of a global and diverse community, with many different minds, abilities, backgrounds and cultures. ;We're committed to increase diversity, ensure equal representation, and make Vodafone a place everyone feels safe, valued and included. If you require any reasonable adjustments or have an accessibility request as part of your recruitment journey, for example, extended time or breaks in between online assessments, please refer to https://careers.vodafone.com/application-adjustments/ for guidance. Together we can. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> انضم إلينا في فودافون، نحن لا نشكل مستقبل الاتصالات لعملائنا فحسب، بل نشارك في تشكيل مستقبل للجميع من ينضم إلى فريقنا. عندما تعمل معنا، أنت جزء من مهمة عالمية لربط الناس، حل التحديات المعقدة، وخلق عالم أكثر استدامة وشمولاً. إذا أردت تعزيز مسيرتك المهنية مع إيجاد التوازن المثالي بين العمل والحياة، فودافون تقدم الفرص التي تساعدك على الانتماء وتحقيق تأثير حقيقي. الملخص الوظيفي المهندس Senior QA & Test Automation (قبيلة COPs) مسؤول عن تصميم وتنفيذ والحفاظ على استراتيجيات اختبار شاملة لضمان جودة البرمجيات عبر العمليات اليدوية والآلية. تتضمن هذه الدور إرشاد المختبرين المبتدئين، والتعاون الوثيق مع فرق التطوير، ولعب دور رئيسي في تعزيز أطر الأتمتة. سيسهم المهندس في تخطيط الاختبار، قيادة التنفيذ، والدفاع عن التحسين المستمر في ممارسات الجودة. الوصف الوظيفي المسؤوليات الأساسية: <ol> <li>استراتيجية الاختبار والتخطيط</li> </ol><ul> <li>المشاركة في تعريف استراتيجيات الاختبار للمشاريع.</li> <li>تطوير خطط الاختبار، حالات الاختبار، ونصوص الأتمتة.</li> <li>المساهمة في أفضل الممارسات والمعايير لتنفيذ الاختبار والتوثيق.</li> </ul> تنفيذ الاختبار والأتمتة <ul> <li>تنفيذ حالات الاختبار اليدوية والآلية عبر المنصات.</li> <li>تصميم والحفاظ على نصوص الأتمتة للاختبار الوظيفي والتراجع والدخان.</li> <li>دمج مجموعات الاختبار ضمن خطوط CI/CD ومراقبة التنفيذ.</li> </ul> الإرشاد والمراجعة <ul> <li>إرشاد ودعم المختبرين المبتدئين بتوجيه تقني ومراجعات الكود.</li> <li>نقل المعرفة حول الأدوات والممارسات من خلال التوثيق أو جلسات التدريب.</li> </ul> التعاون وتحليل المتطلبات <ul> <li>العمل مع المطورين ومحللي الأعمال ومالكي المنتج لفهم المتطلبات الوظيفية والتقنية.</li> <li>المشاركة في تخطيط السبرينت واجتماعات التقدير.</li> <li>تقديم ملاحظات واضحة وفي الوقت المناسب حول مخاطر الجودة والعيوب والتحسينات.</li> </ul> إدارة العيوب والتقارير <ul> <li>تسجيل وتتبع وإدارة العيوب باستخدام أدوات قياسية (مثلاً JIRA، Azure DevOps).</li> <li>تحليل نتائج الاختبار وإعداد تقارير عن تغطية الاختبار وفعاليته.</li> <li>اقتراح تحسينات لجودة البرمجيات وقابلية الاختبار.</li> </ul> التحسين المستمر <ul> <li>استكشاف أدوات وأساليب جديدة لتحسين كفاءة الاختبار وتغطيته.</li> <li>المساهمة في رتروسبكتيفات الفريق وتحسين العمليات.</li> </ul> ليس التوافق perfecto؟ هل أنت قلق من أنك لا تستوفي جميع المعايير المطلوبة بدقة؟ في فودافون نحن شغوفون بتمكين الناس وخلق مكان عمل يمكن للجميع فيه الازدهار، بغض النظر عن خلفيتهم الشخصية أو المهنية. إذا كنت متحمساً لهذه الوظيفة ولكن خبرتك لا تتطابق تماماً مع كل جزء من الوصف الوظيفي، فنحن نشجعك على التقديم فقد تكون المرشح المناسب لهذه الوظيفة أو فرصة أخرى. المؤهلات التعليم والخبرة: <ul> <li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسب أو تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذو صلة.</li> <li>أكثر من 4 سنوات خبرة في اختبار البرمجيات، بما في ذلك أتمتة الاختبار العملية.</li> <li>خبرة في إرشاد أعضاء الفريق المبتدئين.</li> <li>فهم قوي لمنهجيات QA وأدواتها وعملياتها.</li> </ul> المهارات التقنية: <ul> <li>إجادة تصميم حالات الاختبار، وتنفيذ الاختبار، ونصوص الأتمتة.</li> <li>خبرة عملية مع أدوات الأتمتة (مثل Selenium، Appium، TestNG، Cucumber).</li> <li>معرفة بأدوات اختبار API (مثل Postman، Rest Assured).</li> <li>الاطلاع على خطوط وأنظمة CI/CD وأدواتها (مثل Jenkins، GitHub Actions، Azure DevOps).</li> <li>خبرة في لغة برمجة/كتابة نصوص على الأقل (مثل Java، Python).</li> <li>خبرة في اختبار الأداء (مثل JMeter) تعتبر ميزة.</li> <li>شهادة ISTQB المستوى الأساسي إلزامية</li> <li>شهادة ISTQB Agile tester إلزامية.</li> </ul> المهارات الشخصية: <ul> <li>مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية.</li> <li>اتصال واضح وفعال مع أصحاب المصلحة التقنيين وغير التقنيين.</li> <li>المبادرة في تحديد تحسينات الاختبار وفرص الأتمتة.</li> <li>القدرة على العمل بشكل مستقل وتعاوني في بيئات Agile.</li> </ul> من نحن نحن شركة اتصالات دولية رائدة، نخدم ملايين العملاء. في فودافون، نؤمن بأن الاتصال قوة للخير. إذا استخدمناه للأشياء التي تهم حقاً، يمكن أن يحسن حياة الناس والعالم من حولهم. من خلال تقنيتنا نحن نمكن الناس، نربط الجميع بغض النظر عن هويتهم أو مكان إقامتهم ونحمي الكوكب، مع مساعدة عملائنا على فعل الشيء نفسه. الانتماء في فودافون ليس مفهوماً؛ بل هو مُعاش، ومتنفَّس، ومُنمّى من خلال كل ما نقوم به. ستكون جزءاً من مجتمع عالمي ومتعدد الثقافات، مع عقول وأ abilities وخلفيات وثقافات مختلفة. نحن ملتزمون بزيادة التنوع وضمان التمثيل المتكافئ وجعل فودافون مكاناً يشعر فيه الجميع بالأمان والقيمة والانتماء. إذا كنت تحتاج إلى أي تعديلات معقولة أو لديك طلب وصول كجزء من عملية التوظيف، على سبيل المثال وقت إضافي أو فترات راحة بين التقييمات عبر الإنترنت، يرجى الرجوع إلى https://careers.vodafone.com/application-adjustments/ للحصول على الإرشادات. معاً يمكننا ذلك. </div>

Full Time Bayt

Egypt Commercial IT Director (Head of IT)

On-site - Egypt - Cairo 13 August 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Egypt Commercial IT Director (Head of IT) Role Summary The Egypt Head of IT / Commercial IT Director is the senior country IT leader and single point of contact for all IT-related matters to the local business. The role translates global, regional and MEA strategies into market execution while aligning the country agenda to the new IT transformation priorities: product and platform ownership, speed and agility, responsible AI adoption, reusable technology capabilities, operational observability, and simplification for value. The Director is accountable for technology strategy, delivery, governance, risk, service reliability and adoption that enable commercial growth, customer engagement, productivity and business technology transformation in Egypt. Key Responsibilities<ul><li>Strategy, country leadership and business partnership: Lead the Egypt Commercial IT strategy, roadmap and investment agenda as a member of the Country Senior Leadership Team. Advise business leaders on technology-enabled opportunities, risks and trade-offs, and ensure IT remains the trusted local entry point for all market technology matters.</li><li>Product and platform ownership: Establish clear ownership for country products, platforms and technical capabilities, clarifying the role of product owners, platform owners and business stakeholders. Drive lifecycle management, prioritization, value realization and adoption across commercial and cross-functional platforms.</li><li>Speed, agility and simplification for value: Lead with pace and comfort in uncertainty, simplifying processes and technology choices to improve speed, agility and business value rather than reducing complexity for cost alone. Remove duplication and focus scarce capacity on the highest-value priorities.</li><li>Business outcomes and portfolio value: Translate business goals into an integrated portfolio of technology initiatives, delivering measurable outcomes in revenue growth, productivity, customer engagement, operational efficiency and cost optimization. Track benefits realization and ensure technology investments directly support brand, key account, field force and channel strategies.</li><li>AI adoption and automation: Accelerate responsible adoption of AI, automation and data-enabled use cases in commercial and enabling functions. Champion the ambition for IT to be a benchmark for AI adoption while ensuring appropriate governance, privacy, security and change management.</li><li>Forward-deployed engineering and reusable APIs: Partner closely with business teams to shape practical technology solutions, applying forward-deployed engineering principles where appropriate. Promote reusable APIs, integration patterns and shared capabilities so local solutions can scale and be reused rather than rebuilt.</li><li>AIOps, observability and service excellence: Strengthen service management, observability, proactive monitoring, incident response and continuous improvement. Use data-driven operations and AIOps practices to improve reliability, performance, user satisfaction and business continuity.</li><li>Data, security and compliance: Ensure adherence to global and local data privacy laws, compliance standards, cybersecurity protocols and audit requirements. Partner with Compliance, Legal, Information Security and Quality to remain audit-ready and regulatorily aligned.</li><li>Architecture, integration and local innovation: Maintain alignment with enterprise architecture, standards, cloud governance and integration patterns while enabling local innovation where justified by value, risk and scalability. Balance global platform consistency with market-specific needs.</li><li>Team leadership and capability building: Build, lead and develop a high-performing Egypt IT team. Reinvest in the team's skills for the world of AI, product/platform ways of working, data literacy, engineering discipline, delivery excellence and continuous improvement.</li><li>Stakeholder engagement, change and adoption: Maintain strong collaboration with global and regional IT, Commercial leadership and cross-functional stakeholders. Communicate clearly on strategy, roadmaps, risks, dependencies and outcomes; lead change management to drive adoption and sustained business value.</li><li>Financial management, governance and risk: Plan and manage IT budgets with strong financial governance. Optimize resource allocation, vendor management, contracts and commercial terms; oversee IT risk management, business continuity, disaster recovery and service governance for Egypt.</li></ul>Qualifications<ul><li>Education: Bachelor's degree in STEM (Science, Technology, Engineering or Mathematics). MBA or relevant postgraduate qualification is desirable.</li><li>Experience: 12+ years of progressive experience in IT roles, including 3+ years in leadership positions within multinational organizations, ideally in life sciences, healthcare or another regulated industry.</li><li>Product and platform leadership: Proven experience with product/platform operating models, product ownership, platform lifecycle management, prioritization and value tracking.</li><li>AI, data and automation: Strong understanding of AI-enabled business use cases, automation, analytics, data governance and responsible adoption in commercial or enterprise settings.</li><li>Agile delivery and ambiguity: Track record leading large-scale programs and transformations with modern delivery practices, agile ways of working, and the ability to make progress despite uncertainty.</li><li>Integration, architecture and APIs: Understanding of enterprise architecture, cloud governance, integration patterns and reusable API-led delivery.</li><li>Service excellence and observability: Familiarity with ITIL, service management, AIOps, observability, proactive monitoring, incident response and business continuity practices.</li><li>Governance, security and compliance: Strong grasp of data privacy, cybersecurity, identity and access management, SDLC/SLC, validation practices, ISO standards and audit readiness in local and global contexts.</li><li>Executive presence: Strong influencing, advisory and communication skills with the ability to engage senior leaders, challenge constructively and drive decisions.</li><li>People leadership: Demonstrated experience leading, coaching and developing teams in complex, matrixed environments, including both direct teams and cross-functional delivery teams.</li><li>Financial acumen: Experience planning and managing budgets, vendor ecosystems, contracts, commercial terms and benefits tracking.</li><li>Language: Fluency in English and Turkish.</li></ul>Preferred / Advantageous<ul><li>Experience in pharma, life sciences, healthcare or another regulated, highly matrixed environment.</li><li>Hands-on exposure to global enterprise platforms such as CRM, analytics, data platforms, content management and marketing automation.</li><li>Proven success scaling AI-enabled, automation, analytics or digital product/platform capabilities in commercial settings.</li><li>Exposure to forward-deployed engineering, internal platforms or reusable API and product patterns.</li><li>Prior in-country IT leadership as the local accountable owner for IT service, risk, stakeholder management and business partnership.</li></ul>What You'll Bring<ul><li>A country leadership mindset, with accountability for being the trusted single point of contact for technology matters in Egypt.</li><li>Comfort operating with uncertainty while creating speed, agility and clarity for the business.</li><li>A product-and-platform orientation, with focus on reuse, lifecycle ownership, adoption and measurable value.</li><li>A practical approach to simplification: simplifying for value, speed and agility rather than cost alone.</li><li>A passion for reinvesting in technology talent and building confidence in AI-enabled ways of working.</li></ul>Date Posted 13-أغسطس-2026Closing Date 30-سبتمبر-2026AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity.  We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills.  We believe that the more inclusive we are, the better our work will be.  We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics.  We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مدير تكنولوجيا المعلومات التجاري في مصر (رئيس تكنولوجيا المعلومات) ملخص الدور رئيس تكنولوجيا المعلومات في مصر / مدير تكنولوجيا المعلومات التجاري هو القائد الإقليمي الأول لتكنولوجيا المعلومات ونقطة التواصل الوحيدة لجميع مسائل تكنولوجيا المعلومات مع الأعمال المحلية. يترجم الدور استراتيجيات العالم والمنطقة وMEA إلى تنفيذ في السوق مع مواءمة أجندة البلد مع أولويات التحول T IT الجديدة: ملكية المنتج والمنصة، السرعة والمرونة، اعتماد الذكاء الاصطناعي بصورة مسؤولة، إمكانات تقنية قابلة لإعادة الاستخدام، الرصد التشغيلي، وتبسيط القيمة. المسؤول عن استراتيجية التكنولوجيا والتسليم والحوكمة والمخاطر وموثوقية الخدمة والتبني التي تُمكّن النمو التجاري، تفاعل العملاء، الإنتاجية وتحول تكنولوجيا الأعمال في مصر. المسؤوليات الرئيسية<ul><li>الاستراتيجية والقيادة المحلية والشراكة التجارية: قيادة استراتيجية تكنولوجيا المعلومات التجاري في مصر، خارطة الطريق وجدول الاستثمار كعضو في فريق القيادة العليا للدولة. تقديم المشورة لقادة الأعمال حول الفرص المعززة بالتكنولوجيا والمخاطر والمقايضات، وضمان بقاء تكنولوجيا المعلومات كنقطة الدخول المحلية الموثوقة لجميع مسائل التكنولوجيا في السوق.</li><li>ملكية المنتج والمنصة: وضع ملكية واضحة للمنتجات البلدية والمنصات والقدرات التقنية، وتوضيح دور مالكي المنتجات ومالكي المنصات وأصحاب المصلحة من الأعمال. قيادة إدارة دورة الحياة والتحديد الأولويات وتحقيق القيمة والتبني عبر المنصات التجارية والمتعددة الوظائف.</li><li>السرعة والمرونة والتبسيط للقيمة: القيادة بسرعة وببساطة في ظل عدم اليقين، تبسيط العمليات واختيارات التكنولوجيا لتحسين السرعة والمرونة وقيمة الأعمال بدلاً من تقليل التعقيد من أجل التكلفة فقط. إزالة التكرار وتركيز القدرة النادرة على أولويات ذات قيمة عليا.</li><li>النتائج التجارية وقيمة المحفظة: ترجمة أهداف الأعمال إلى محفظة متكاملة من مبادرات التكنولوجيا، وتقديم نتائج قابلة للقياس في نمو الإيرادات والإنتاجية وتفاعل العملاء والكفاءة التشغيلية وتحسين التكلفة. تتبع تحقيق المنافع وضمان أن الاستثمارات التكنولوجية تدعم مباشرة استراتيجيات العلامة التجارية والحساب الرئيسي ورجال الميدان والقنوات.</li><li>اعتماد الذكاء الاصطناعي والتشغيل الآلي: تسريع الاعتماد المسؤول للذكاء الاصطناعي والتشغيل الآلي وحالات الاستخدام المعتمدة على البيانات في الوظائف التجارية والتمكينية. دعم الطموح في أن تكون تكنولوجيا المعلومات معياراً لاعتماد الذكاء الاصطناعي مع ضمان الحوكمة المناسبة والخصوصية والأمان وتغيير الإدارة.</li><li>الهندسة المنتشرة للأمام وواجهات برمجة التطبيقات القابلة لإعادة الاستخدام: الشراكة الوثيقة مع فرق الأعمال لتشكيل حلول تكنولوجية عملية، وتطبيق مبادئ الهندسة المنتشرة للأمام عند الاقتضاء. تعزيز واجهات برمجة التطبيقات القابلة لإعادة الاستخدام وأنماط الدمج والقدرات المشتركة حتى يمكن توسيع الحلول المحلية وإعادة استخدامها بدلاً من إعادة بنائها.</li><li>AIOps والرصد وخدمة مميزة: تعزيز إدارة الخدمة والرصد الاستباقي والاستجابة للحوادث والتحسين المستمر. استخدام العمليات المعتمدة على البيانات وممارسات AIOps لتحسين الموثوقية والأداء ورضا المستخدم واستمرارية الأعمال.</li><li>البيانات والأمن والامتثال: ضمان الالتزام بقوانين الخصوصية البيانية العالمية والمحلية ومعايير الامتثال وبروتوكولات الأمن السيبراني ومتطلبات التدقيق. الشراكة مع الالتزام والشؤون القانونية وأمن المعلومات والجودة للبقاء جاهزين للتدقيق ومتوافقين مع الجهة الرقابية.</li><li>المعمارية والتكامل والابتكار المحلي: الحفاظ على التوافق مع معمارية المؤسسة والمعايير وحوكمة السحابة ونماذج التكامل مع تمكين الابتكار المحلي حيثما يبررها القيمة والمخاطر والقابلية للتوسع. موازنة اتساق المنصة العالمية مع الاحتياجات السوقية الخاصة.</li><li>قيادة الفريق وبناء القدرات: بناء فريق IT قوي في مصر وقيادته وتطويره. إعادة الاستثمار في مهارات الفريق لعالم الذكاء الاصطناعي، عمل المنتجات/المنصة، الثقافة البيانات، الانضباط الهندسي، التميز في التنفيذ والتحسين المستمر.</li><li>التفاعل مع أصحاب المصلحة والتغيير والتبني: الحفاظ على تفاعل قوي مع IT العالمية والإقليمية والقيادة التجارية وأصحاب المصلحة عبر الوظائف. التواصل بوضوح حول الاستراتيجية وخطط الطريق والمخاطر والتبعيات والنتائج؛ قيادة إدارة التغيير لدفع التبني وتحقيق قيمة أعمال مستدامة.</li><li>الإدارة المالية والحوكمة والمخاطر: التخطيط وإدارة ميزانيات تقنية المعلومات مع حوكمة مالية قوية. تحسين تخصيص الموارد وإدارة المزودين والعقود والشروط التجارية؛ الإشراف على إدارة مخاطر IT واستمرارية الأعمال والتعافي من الكوارث وحوكمة الخدمة في مصر.</li></ul>المؤهلات<ul><li>التعليم: درجة البكالوريوس في العلوم والتكنولوجيا والهندسة أو الرياضيات. يفضل ماجستير إدارة الأعمال أو مؤهل دراسات عليا ذات صلة.</li><li>الخبرة: 12+ عامًا من الخبرة المتقدمة في وظائف تكنولوجيا المعلومات، بما في ذلك 3+ سنوات في مناصب قيادية ضمن منظمات متعددة الجنسيات، ويفضل في العلوم الحياتية أو الرعاية الصحية أو صناعة أخرى منظمة.</li><li>قيادة المنتجات والمنصة: خبرة مثبتة في نماذج تشغيل المنتجات/المنصات وملكية المنتج وإدارة دورة الحياة والتحديد الأولويات وتتبع القيمة.</li><li>الذكاء الاصطناعي والبيانات والتشغيل الآلي: فهم قوي لحالات الاستخدام التجارية المعتمدة على الذكاء الاصطناعي والتشغيل الآلي والتحليلات وحوكمة البيانات واعتماد المسؤول في البيئات التجارية أو المؤسسية.</li><li>التسليم الرشيق والغامض: سجل في قيادة برامج وتحولات كبيرة النطاق بممارسات تسليم حديثة وأطر عمل رشيقة وقدرة على التقدم رغم عدم اليقين.</li><li>التكامل والمعمارية وواجهات برمجة التطبيقات: فهم معماري للمؤسسة وحوكمة السحابة وأنماط الدمج وتوريد واجهات برمجة التطبيقات القابلة لإعادة الاستخدام.</li><li>تميز الخدمة والمراقبة: الإلمام بـ ITIL وإدارة الخدمة وAIOps والمراقبة والاستباقية والاستجابة للحوادث وممارسات استمرارية الأعمال.</li><li>الحوكمة والأمان والامتثال: فهم قوي لخصوصية البيانات والأمن السيبراني وإدارة الهوية والوصول وSDLC/SLC وممارسات التحقق ومعايير ISO وجاهزية التدقيق في السياقات المحلية والعالمية.</li><li>الحضور التنفيذي: مهارات تأثير واستشارية واتصال قوية مع القدرة على التفاعل مع القادة التنفيذيين وتحدي البناء واتخاذ القرار.</li><li>قيادة الفرق: خبرة في قيادة وتوجيه وتطوير فرق في بيئات معقدة وشبكية، بما في ذلك الفرق المباشرة والفرق متعددة الوظائف. شعاع مالي: خبرة في تخطيط وإدارة الميزانيات ونظم المزودين والعقود والشروط التجارية وتتبع الفوائد.</li><li>اللغة: الطلاقة في الإنجليزية والتركية.</li></ul>المفضل / الأفضلية<ul><li>خبرة في الصناعات الدوائية أو علوم الحياة أو الرعاية الصحية أو بيئة أخرى منظمة وشديدة التوريث.</li><li>تعرض عملي على منصات المؤسسات العالمية مثل CRM والتحليلات ومنصات البيانات وإدارة المحتوى والتسويق automation.</li><li>نجاح مثبت في توسيع قدرات الذكاء الاصطناعي والتشغيل الآلي والتحليلات أو القدرات الرقمية في بيئات تجارية.</li><li>تعرض للهندسة المنتشرة للأمام أو المنصات الداخلية أو أنماط واجهات برمجة تطبيقات قابلة لإعادة الاستخدام والمنتج.</li><li>قيادة IT محلية سابقة كمالك مسؤول محلي للخدمة والمخاطر وإدارة أصحاب المصلحة وشراكة الأعمال.</li></ul>ما ستجلبه<ul><li>عقلية قيادة البلد مع المساءلة عن كونك نقطة الاتصال الموثوقة لتكنولوجيا المعلومات في مصر.</li><li>الراحة في العمل في ظل عدم اليقين مع خلق سرعة ومرونة ووضوح للأعمال.</li><li>اتجاه نحو المنتج والمنصة مع التركيز على إعادة الاستخدام وملكية دورة الحياة والتبني والقيمة القابلة للقياس.</li><li>نهج عملي في التبسيط: تبسيط من أجل القيمة والسرعة والمرونة وليس فقط من أجل التكلفة.</li><li>شغف بإعادة الاستثمار في مواهب التكنولوجيا وبناء الثقة في أساليب العمل المعتمدة على الذكاء الاصطناعي.</li></ul>تاريخ النشر 13-أغسطس-2026تاريخ الإغلاق 30-سبتمبر-2026أسترازينكا تعتنق التنوع وتكافؤ الفرص. نحن ملتزمون ببناء فريق شامل ومتعدد يمثل جميع الخلفيات، مع أقصى مجموعة من وجهات النظر، واستغلال المهارات الرائدة في الصناعة. نؤمن أن كلما كنا أكثر شمولاً كان عملنا أفضل. نرحب ونconsider applications للانضمام إلى فريقنا من جميع المرشحين المؤهلين، بغض النظر عن خصائصهم. نلتزم بجميع القوانين والأنظمة المعمول بها بشأن عدم التمييز في التوظيف (والتعيين)، فضلاً عن متطلبات تفويض العمل والتحقق من أهليتك للعمل. </div>

Full Time Bayt

Corporate Application Digital Developer

On-site - Egypt - Cairo 31 July 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Join Us At Vodafone, we’re not just shaping the future of connectivity for our customers – we’re shaping the future for everyone who joins our team. When you work with us, you’re part of a global mission to connect people, solve complex challenges, and create a sustainable and more inclusive world. If you want to grow your career whilst finding the perfect balance between work and life, Vodafone offers the opportunities to help you belong and make a real impact. What you’ll do We are looking for a skilled Full Stack Developer with solid experience in Java, Spring Boot, and Angular to join our software development team. The successful candidate will contribute to the design, development, testing, and delivery of new enterprise web applications. This role requires hands-on experience across both backend and frontend development, strong problem-solving skills, and the ability to work independently while collaborating with technical leads, business analysts, quality assurance engineers, and other developers. Who you are Key Responsibilities <ul> <li>Design, develop, test, and maintain full stack web applications using Java, Spring Boot, and Angular.</li> <li>Build scalable backend services, business logic, and RESTful APIs.</li> <li>Develop responsive, reusable, and maintainable user interface components using Angular and TypeScript.</li> <li>Translate business and functional requirements into reliable technical solutions.</li> <li>Participate in application architecture, technical design, and database design discussions.</li> <li>Integrate applications with internal systems, third-party services, and external APIs.</li> <li>Write clean, secure, efficient, and well-documented code.</li> <li>Troubleshoot and resolve application defects, performance issues, and integration problems.</li> <li>Create unit tests and support integration, regression, and user acceptance testing.</li> <li>Review code submitted by other developers and provide constructive technical feedback.</li> <li>Estimate development tasks and support sprint planning and delivery commitments.</li> <li>Work with relational databases and develop optimized SQL queries.</li> <li>Implement proper logging, exception handling, validation, and monitoring.</li> <li>Support application deployments across development, testing, and production environments.</li> <li>Follow secure coding standards, development guidelines, and software engineering best practices.</li> <li>Collaborate with cross-functional teams throughout the software development life cycle.</li> <li>Mentor junior developers and support their technical development when required.</li> <li>Contribute to continuous improvement of development processes, reusable components, and engineering standards.</li> </ul> Not a perfect fit? Worried that you don’t meet all the desired criteria exactly? At Vodafone we are passionate about empowering people and creating a workplace where everyone can thrive, whatever their personal or professional background. If you’re excited about this role but your experience doesn’t align exactly with every part of the job description, we encourage you to still apply as you may be the right candidate for this role or another opportunity. What's in it for you Required Technical Skills <ul> <li>Strong knowledge of Java and object-oriented programming principles.</li> <li>Hands-on experience with Spring Framework and Spring Boot.</li> <li>Experience developing and consuming RESTful APIs.</li> <li>Good knowledge of Spring Data JPA, Hibernate, and transaction management.</li> <li>Strong experience with Angular, TypeScript, JavaScript, HTML5, and CSS3.</li> <li>Good understanding of Angular components, services, routing, forms, interceptors, guards, and dependency injection.</li> <li>Experience integrating Angular applications with backend APIs.</li> <li>Good knowledge of relational databases such as Oracle, MySQL, PostgreSQL, or SQL Server.</li> <li>Ability to write and optimize SQL queries, joins, stored procedures, and database transactions.</li> <li>Experience with Git and collaborative source control workflows.</li> <li>Familiarity with Maven or Gradle.</li> <li>Good understanding of HTTP, web application architecture, authentication, authorization, and session management.</li> <li>Experience with debugging, logging, exception handling, and performance troubleshooting.</li> <li>Understanding of software design principles, common design patterns, and clean code practices</li> </ul> Qualifications <ul> <li>Bachelor’s degree in Computer Science, Software Engineering, Information Technology, or a related field.</li> <li>Typically three to five years of professional software development experience.</li> <li>At least two years of hands-on experience with Java and Spring Boot.</li> <li>Practical experience building frontend applications using Angular.</li> <li>Proven experience delivering production-ready web applications.</li> <li>Experience working on new application development projects is strongly preferred.</li> </ul> Who we are We are a leading international Telco, serving millions of customers. At Vodafone, we believe that connectivity is a force for good. If we use it for the things that really matter, it can improve people's lives and the world around us. Through our technology we empower people, connecting everyone regardless of who they are or where they live and we protect the planet, whilst helping our customers do the same. Belonging at Vodafone isn't a concept; it's lived, breathed, and cultivated through everything we do. You'll be part of a global and diverse community, with many different minds, abilities, backgrounds and cultures. ;We're committed to increase diversity, ensure equal representation, and make Vodafone a place everyone feels safe, valued and included. If you require any reasonable adjustments or have an accessibility request as part of your recruitment journey, for example, extended time or breaks in between online assessments, please refer to https://careers.vodafone.com/application-adjustments/ for guidance. Together we can. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> انضم إلينا في فودافون، لسناshape فقط مستقبل الاتصال لعملائنا — بلshape المستقبل للجميع الذين سينضمون إلى فريقنا. عندما تعمل معنا، فأنت جزء من مهمة عالمية لربط الناس، وحل التحديات المعقدة، وخلق عالم أكثر استدامة وشمولاً. إذا كنت ترغب في تطوير مسيرتك المهنية مع تحقيق التوازن المثالي بين العمل والحياة، فإن فودافون توفر الفرص التي تساعدك على الانتماء وتحقيق تأثير حقيقي. ما ستفعله نحن نبحث عن مطور Full Stack ماهر يمتلك خبرة قوية في Java و Spring Boot و Angular للانضمام إلى فريق تطوير البرمجيات لدينا. سيُشارك المرشح الناجح في تصميم وتطوير واختبار وتقديم تطبيقات ويب مؤسسية جديدة. يتطلب هذا الدور خبرة عملية عبر كل من التطوير الخلفي والامامي، ومهارات قوية في حل المشاكل، والقدرة على العمل بشكل مستقل مع التعاون مع قادة تقنيين ومحللي أعمال ومهندسي ضمان الجودة ومطورين آخرين. من أنت المسؤوليات الأساسية <ul> <li>تصميم وتطوير واختبار والحفاظ على تطبيقات الويب الكاملة باستخدام Java وSpring Boot وAngular.</li> <li>بناء خدمات خلفية قابلة للتوسع، منطق أعمال، وواجهات برمجة تطبيقات RESTful.</li> <li>تطوير مكونات واجهة مستخدم استجابة وقابلة لإعادة الاستخدام وسهلة الصيانة باستخدام Angular وTypeScript.</li> <li>ترجمة المتطلبات التجارية والوظيفية إلى حلول تقنية موثوقة.</li> <li>المشاركة في مناقشات هندسة التطبيق، التصميم التقني، وتصميم قاعدة البيانات.</li> <li>دمج التطبيقات مع الأنظمة الداخلية والخدمات الخارجية وواجهات API.</li> <li>كتابة كود نظيف وآمن وفعال وموثق جيداً.</li> <li>استكشاف أخطاء التطبيق وحلها، ومشاكل الأداء، ومشاكل التكامل.</li> <li>إنشاء اختبارات وحدات ودعم الاختبار التكاملي والتراجع وقبول المستخدم.</li> <li>مراجعة الشفرة المقدمة من مطورين آخرين وتقديم ملاحظات تقنية بناءة.</li> <li>تقدير مهام التطوير ودعم تخطيط السبرينت والتزامات التوصيل.</li> <li>العمل مع قواعد بيانات علائقية وتطوير استفسارات SQL محكمة.</li> <li>تنفيذ تسجيل مناسب، معالجة الاستثناءات، والتحقق والمراقبة.</li> <li>دعم عمليات نشر التطبيق عبر بيئات التطوير والاختبار والإنتاج.</li> <li>اتباع معايير التشفير الآمن، وإرشادات التطوير، وأفضل ممارسات هندسة البرمجيات.</li> <li>التعاون مع فرق متعددة الوظائف طوال دورة حياة تطوير البرمجيات.</li> <li>توجيه مطورين مبتدئين ودعم تطويرهم التقني عند الحاجة.</li> <li>المساهمة في التحسين المستمر لعمليات التطوير والمكونات القابلة لإعادة الاستخدام والمعايير الهندسية.</li> </ul> ليس التناسب مثاليًا؟ هل تشعر بأنك لا تستوفي جميع المعايير المطلوبة بالضبط؟ في فودافون نحن شغوفون بتمكين الناس وخلق مكان عمل يمكن للجميع فيه الازدهار، بغض النظر عن خلفياتهم الشخصية أو المهنية. إذا كنت متحمسًا لهذا الدور لكن خبرتك لا تتوافق تمامًا مع كل جزء من الوصف الوظيفي، فنحن نشجعك على التقديم لأنه قد تكون المرشح المناسب لهذا الدور أو لفرصة أخرى. ما الذي ستجنيه المهارات التقنية المطلوبة <ul> <li>معرفة قوية بـ Java ومبادئ البرمجة الكائنية التوجه.</li> <li>خبرة عملية مع إطار Spring وSpring Boot.</li> <li>خبرة في تطوير واستهلاك RESTful APIs.</li> <li>معرفة جيدة بـ Spring Data JPA وHibernate وإدارة المعاملات.</li> <li>خبرة قوية بـ Angular وTypeScript وJavaScript وHTML5 وCSS3.</li> <li>فهم جيد لمكونات Angular والخدمات والتوجيه والنماذج والمتاعب وحقن التبعية.</li> <li>خبرة بدمج تطبيقات Angular مع واجهات برمجة الخلفية.</li> <li>معرفة جيدة بقاعدة بيانات علائقية مثل Oracle وMySQL وPostgreSQL أو SQL Server.</li> <li>القدرة على كتابة وتحسين استفسارات SQL والضم والتخزير والإجراءات المخزنة والمعاملات.</li> <li>خبرة مع Git وتدفقات التحكم في المصدر التعاونية.</li> <li>الإلمام بـ Maven أو Gradle.</li> <li>فهم جيد لـ HTTP، وهندسة تطبيقات الويب، والمصادقة، والتفويض، وإدارة الجلسة.</li> <li>خبرة في التصحيح، والتسجيل، ومعالجة الاستثناءات، وتحسين الأداء.</li> <li>فهم مبادئ تصميم البرمجيات ونماذج التصميم الشائعة وممارسات الشفرة النظيفة</li> </ul> المؤهلات <ul> <li>درجة بكالوريوس في علوم الحاسب الآلي أو الهندسة البرمجية أو تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذي صلة.</li> <li>عادةً ثلاث إلى خمس سنوات من خبرة تطوير البرمجيات المهنية.</li> <li>على الأقل سنتان من الخبرة العملية في Java وSpring Boot.</li> <li>خبرة عملية في بناء تطبيقات frontend باستخدام Angular.</li> <li>خبرة مثبتة في تقديم تطبيقات ويب جاهزة للإنتاج.</li> <li>يفضل بشدة الخبرة في العمل على مشاريع تطوير تطبيقات جديدة.</li> </ul> من نحن نحن شركة تليكوم دولية رائدة، نخدم ملايين العملاء. في فودافون، نؤمن بأن الاتصال قوة للخير. إذا استخدمناها للأشياء التي تهم حقاً، يمكن أن نحسن حياة الناس والعالم من حولهم. من خلال تقنياتنا نُمكّن الناس، ونربط الجميع بغض النظر عمن هم وأين يعيشون ونحمي الكوكب، مع مساعدة عملائنا على فعل الشيء نفسه. الانتماء في فودافون ليس فكرة فقط؛ إنه حي ويتنفس ويُنمّى من خلال كل ما نفعله. ستكون جزءًا من مجتمع عالمي ومتعدد الثقافات، مع عقول وخلفيات ومواهب وثقافات مختلفة. نحن ملتزمون بزيادة التنوع وضمان التمثيل المتكافئ وجعل فودافون مكاناً يشعر فيه الجميع بالأمان والتقدير والانتماء. إذا كنت تحتاج إلى أي تعديلات معقولة أو لديك طلب وصول كجزء من رحلة التوظيف الخاصة بك، على سبيل المثال وقت إضافي أو فترات بين التقييمات عبر الإنترنت، فالرجاء الرجوع إلى https://careers.vodafone.com/application-adjustments/ للحصول على الإرشادات. معاً نستطيع. </div>

Financial Analyst Jobs in Egypt

Senior Trade Compliance Specialist

Associate Director - Operations

Consultant

Accounts Receivable Accountant

Senior / Staff Data Engineer (BI) – CEG Team

Talent Acquisition Analyst

Events Specialist - Attendee Acquisition

Events Specialist - Attendee Acquisition

Senior Event Specialist – Attendee Acquisition

Senior Event Specialist – Attendee Acquisition

Talent Acquisition Analyst

Sr. Project Management Analyst

Control and Reporting - Senior Costing Analyst CFI

Security Analyst / SOC

ABAP Developer

Talent Acquisition Lead

Talent Acquisition Lead

Sr. Specialist

Egypt Commercial IT Director (Head of IT)

Corporate Application Digital Developer

Site Owners

Employers

Job Seekers

Financial Analyst Jobs in Egypt

Receive email alerts for Financial Analyst Jobs in Egypt jobs