Embedded Systems Engineer Jobs in Egypt

- تنفيذ وإدارة جميع أعمال شؤون العاملين والمرتبات والتأمينات الاجتماعية وضريبة كسب العمل، مع ضمان الالتزام الكامل بقانون العمل المصري، وقانون التأمينات الاجتماعية، والتعليمات الضريبية، وسياسات الشركة، بما يحقق دقة البيانات وسرعة الإنجاز وسرية المعلومات.المهام والمسؤوليات الرئيسية:أولاً: إدارة المرتبات (Payroll) إعداد ومراجعة كشوف المرتبات الشهرية وفقاً لسياسات الشركة. مراجعة الحضور والانصراف والإجازات والغيابات والإضافي وربطها بالمرتبات. احتساب جميع الاستحقاقات والاستقطاعات الشهرية. احتساب البدلات والحوافز والعمولات والمكافآت وفق اللوائح المعتمدة. مراجعة التسويات النهائية للمرتبات قبل اعتمادها. إعداد مستحقات نهاية الخدمة والتسويات المالية للعاملين المنتهية خدمتهم. إعداد القيود والتقارير الخاصة بالمرتبات بالتنسيق مع الإدارة المالية. ضمان سرية بيانات الرواتب وعدم الإفصاح عنها. ثانياً: ضريبة كسب العمل احتساب ضريبة المرتبات وفقاً لقانون الضريبة على الدخل والتعليمات الصادرة عن مصلحة الضرائب. إعداد التسويات الضريبية الشهرية والسنوية. إعداد نماذج ضريبة المرتبات وتقديمها في المواعيد القانونية. متابعة أي تعديلات تشريعية تؤثر على ضريبة كسب العمل. التنسيق مع الإدارة المالية أثناء الفحص الضريبي. ثالثاً: التأمينات الاجتماعية إعداد ملفات التأمينات الاجتماعية للعاملين. تسجيل الموظفين الجدد واستبعاد المنتهية خدمتهم. إعداد نماذج التأمينات الاجتماعية ومراجعتها. احتساب الاشتراكات التأمينية الشهرية. متابعة السداد في المواعيد القانونية. التنسيق مع الجهات الحكومية فيما يخص التأمينات. متابعة التعديلات الخاصة بقانون التأمينات الاجتماعية. رابعاً: شؤون العاملين إعداد عقود العمل وقرارات التعيين. إدارة ملفات العاملين والتأكد من اكتمال المستندات. متابعة تجديد العقود. إصدار الخطابات الإدارية المختلفة. متابعة الإجازات والغيابات والجزاءات. تحديث بيانات العاملين على النظام. إعداد قرارات الترقيات والزيادات والنقل. تنفيذ إجراءات إنهاء الخدمة والاستقالات. خامساً: الالتزام بقانون العمل ضمان الالتزام بأحكام قانون العمل المصري ولائحته التنفيذية. تقديم الدعم للإدارات فيما يخص تطبيق القانون. متابعة تحديثات التشريعات العمالية. المساهمة في إعداد اللوائح الداخلية والسياسات. تجهيز المستندات المطلوبة أثناء زيارات الجهات الحكومية. الصلاحيات: مراجعة واعتماد بيانات المرتبات قبل رفعها للاعتماد النهائي. التواصل مع الجهات الحكومية المختصة. طلب المستندات اللازمة من الإدارات المختلفة. اقتراح تطوير إجراءات شؤون العاملين والمرتبات. اقتراح تحسينات على نظام الرواتب والموارد البشرية. المؤهلات المطلوبة: بكالوريوس تجارة أو إدارة أعمال أو موارد بشرية أو ما يعادلها. الخبرات المطلوبة: خبرة من 3 إلى 7 سنوات في شؤون العاملين والمرتبات. خبرة عملية في إعداد الرواتب. خبرة في التعامل مع التأمينات الاجتماعية. خبرة في تطبيق قانون العمل المصري. خبرة في إعداد ضريبة كسب العمل. يفضل الخبرة في الشركات الصناعية. المهارات الفنية: إتقان إعداد الرواتب. الإلمام الكامل بقانون العمل المصري. الإلمام بقانون التأمينات الاجتماعية. الإلمام بقانون الضريبة على الدخل فيما يخص ضريبة المرتبات. إجادة Microsoft Excel (Advanced). إجادة استخدام أنظمة ERP وHRMS (مثل Odoo، SAP، Oracle أو ما يعادلها). إعداد وتحليل التقارير. تحليل البيانات. المهارات السلوكية: الدقة والانتباه للتفاصيل. الحفاظ على سرية المعلومات. مهارات التواصل الفعال. إدارة الوقت. حل المشكلات. العمل تحت ضغط. الالتزام والنزاهة. العمل بروح الفريق. <p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 2</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين اجتماعي، ساعات إضافية</li></ul>

المهام والمسؤوليات: الإشراف اليومي على سير العمل بين المشتريات والمخزن. مراجعة الأوردرات المطلوب تجهيزها وخروجها من المخزن. التأكد من عدم وجود أوردرات جاهزة أو مستحقة تم تجاوزها بدون خروج. متابعة طلبات الشراء المفتوحة مع موظف المشتريات. متابعة أوامر الشراء المتأخرة وأسباب التأخير. التأكد من طلب الأصناف الناقصة في الوقت المناسب. متابعة مواعيد الموردين والتوريدات المنتظرة. مراجعة الاستلامات والتأكد من تسجيلها على النظام. تحديد الأولويات اليومية للمشتريات والمخزن طبقًا للأوردرات ومواعيد التسليم. متابعة أداء موظف المشتريات وموظفي المخزن. اكتشاف أي تأخير أو مشكلة تشغيلية قبل أن تؤثر على تسليم العميل. التنسيق بين المشتريات والمخزن وخدمة العملاء عند وجود أوردر معرض للتأخير. متابعة الـ ERP بشكل يومي واستخراج الطلبات والأوردرات التي تحتاج تدخل. إعداد تقرير يومي أو دوري بالأوردرات المتأخرة وأسباب التأخير والمسؤول عنها. متابعة تنفيذ الإجراءات والتأكد من عدم إغلاق المشكلة قبل حلها فعليًا. تغطية ومتابعة المهام الأساسية للمشتريات أو المخزن عند غياب أحد المسؤولين بشكل مؤقت. اقتراح تحسينات على إجراءات العمل لتقليل التأخيرات والأخطاء المتكررة. المتطلبات المفضلة: خبرة في العمليات أو المشتريات أو المخازن أو Supply Chain. خبرة جيدة في التعامل مع أنظمة ERP. شخصية قوية وقادرة على المتابعة والمحاسبة. قدرة عالية على التنظيم وتحديد الأولويات. مهارات قوية في حل المشكلات. إجادة Excel وإعداد التقارير. القدرة على العمل بين أكثر من قسم ومتابعة عدة مهام في نفس الوقت. <p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين اجتماعي، ساعات إضافية</li></ul>

إدارة المخاطر البيولوجية والعدوى: مراقبة التخلص الآمن من النفايات الطبية الخطرة والنفايات الحادة (السرنجات والإبر) بالتنسيق مع قسم مكافحة العدوى.الوقاية من الإصابات المهنية: الإشراف على الإجراءات الوقائية ضد وخز الإبر، والتعرض للمواد الكيميائية والأدوية الخطرة (مثل أدوية العلاج الكيميائي)، والأشعة التشخيصية.فحص بيئة العمل: إجراء جولات تفقدية يومية ودورية على جميع أقسام المستشفى (الطوارئ، العمليات، المعامل، غرف الأشعة، والمخازن) لرصد المخاطر المحتملة والإبلاغ عنها فورا.خطط الطوارئ وإخلاء المستشفى: المشاركة في إعداد وتحديث خطط الطوارئ والكوارث (Fire Safety &amp; Evacuation)، وتنظيم تدريبات وهمية (Drills) للعاملين.معدات الحماية الشخصية (PPE): التأكد من توفر واستخدام معدات الحماية الشخصية المناسبة لجميع العاملين في الأقسام الحرجة.التحقيق في الحوادث: توثيق والتحقيق في أي إصابات عمل أو حوادث وشيكة (Near Misses)، وتحليل أسبابها ووضع إجراءات تصحيحية لمنع تكرارها.التدريب والتوعية: تقديم برامج توجيهية وتدريبية للعاملين الجدد والقدامى حول معايير السلامة المهنية وكيفية التعامل مع الطوارئ والأجهزة الدقيقة.المتطلبات والمهارات:التعليم: دبلوم فني صناعي، بكالوريوس علوم، أو شهادة معتمدة تخصص سلامة وصحة مهنية (مثل OSHA أو NEBOSH).الخبرة: خبرة من 1 إلى 3 سنوات في مجال السلامة والصحة المهنية، ويفضل من لديه خبرة سابقة داخل القطاع الطبي أو المستشفيات.المعرفة الفنية: إلمام تام بمعايير الاعتماد الصحي (مثل متطلبات الجودة ومكافحة العدوى)، وكيفية التعامل مع أنظمة إنذار وإطفاء الحريق الخاصة بالمستشفيات.المهارات الشخصية: قوة الملاحظة، مهارات التواصل الفعال، القدرة على اتخاذ القرار السريع في حالات الطوارئ، والقدرة على التعامل مع الضغوط.<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 2</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، ساعات إضافية</li></ul>

Responsibilities and duties: - Carry out all purchasing operations in accordance with the company's policies and procedures. - Receive purchase requests from different departments, review them, and ensure completeness. - Search for suitable suppliers, evaluate them, and compare quotations. - Request quotations and compare and analyze them in terms of price, quality, and delivery time. - Negotiate with suppliers to obtain the best prices and commercial terms. - Issue purchase orders and follow up on authorization. - Monitor suppliers to ensure compliance with agreed delivery deadlines. - Coordinate with warehouses, accounting, and relevant departments to receive purchases and match documents. - Follow up required needs and ensure they meet the specified specifications and required quality. - Maintain an up-to-date supplier and pricing database. - Track price movements and market changes. - Contribute to reducing purchase costs and improving supply chain efficiency. - Prepare periodic reports on purchases, suppliers, and purchase order status. Requirements: • A relevant university degree, preferably in commerce, business administration, or equivalent. • At least three years of experience in purchasing. • Preferably experience in the automotive sector or auto parts or showrooms. • Good computer and Microsoft Office skills. • Ability to work under pressure and meet deadlines if necessary. • Organized, responsible personality with effective communication skills. • Good knowledge of the complete purchasing cycle. • Experience dealing with suppliers and managing purchase orders and quotations. • Strong ability to analyze prices and compare bids. • Experience using ERP systems is an added advantage. Working hours: 9 hours with one day off. Work location: Al Ibrahimiyya or Souter Al-Azariata <strong>Additional Details</strong> <ul> <li>Number of vacancies: 3</li> <li>Shift system: morning only</li> <li>Benefits: Health insurance, social insurance, overtime</li> </ul>

Job Description: Manage vehicle fleet, direct drivers, and ensure vehicles are technically ready, plan routes, monitor maintenance schedules, regulate fuel consumption, and provide rapid intervention to resolve any breakdowns or emergencies to ensure continuous operation with the highest operational efficiency. Determine fleet needs throughout the day and respond quickly and effectively. Prepare daily operating reports for drivers. Prepare daily and weekly reports on vehicle movement and service level. Monitor driver performance and coordinate with them to ensure vehicle readiness. Ensure compliance with traffic safety rules and operational regulations. Monitor logistical tasks and implement management-approved plans. Follow up periodic and preventive maintenance. Supervise the operation of the vehicle fleet and drivers according to the daily operating plan. Allocate vehicles and drivers to tasks and follow up on execution. Monitor driver adherence to attendance and routes. Track vehicle movement via tracking systems (GPS) and intervene in case of delays or deviations. Report faults and coordinate with maintenance. Ensure vehicles are ready in terms of cleanliness, safety, and required documents. Prepare daily and weekly schedules for operating vehicles and drivers. Prepare daily reports on operation, readiness ratios, faults, accidents, and fuel consumption. Handle emergencies and find quick alternatives to ensure continuous operation. Monitor violations and incidents, take necessary actions, and submit reports to management. Evaluate driver performance and propose training and improvement programs. Track fleet utilization and improve operational efficiency, reduce downtime and costs. Perform any other tasks assigned by senior management. Benefits: stable employment and opportunities for promotion; medical and social insurance; annual salary increases.

<p>نظرة عامة عن الشركة والوظيفة</p><p>شركة رائدة في قطاع اطارات المعدات الثقيلة في العبور تسعى لاستقطاب موظف مخزن متحمس للانضمام إلى فريقنا الديناميكي، بهدف دعم عمليات التخزين والتوزيع بكفاءة عالية. يتيح هذا الدور فرصة للنمو المهني ضمن بيئة عمل احترافية والتعاون مع فرق متعددة التخصصات.</p><p>المسؤوليات والواجبات الرئيسية</p><ul><li>استلام البضائع والتأكد من مطابقتها على الفواتير وبيانات الشحن.</li><li>ترتيب وتخزين المواد وفقاً لنظام التصنيف المعتمد وضمان سهولة الوصول إليها.</li><li>إعداد تقارير المخزون بشكل دوري وتحديث نظام إدارة المخازن (WMS) عند الحاجة.</li><li>تنفيذ حركات المخزون اليومية: جرد دوري، خروج/إدخال، وإعادة ترتيب القطع.</li><li>التعامل الآمن مع المواد والالتزام بإرشادات السلامة والصحة المهنية.</li><li>التعاون مع فرق الاستلام والتوزيع لضمان سلاسل الإمداد دون تأخير.</li><li>توصيل المستندات وتحديث الأنظمة الإلكترونية بدقة.</li></ul><p>المؤهلات والمتطلبات</p><ul><li>درجة جامعية في تخصص ذي صلة (بكالوريوس/ليسانس).</li><li>المستوى الوظيفي: متدرب، مع استعداد لاكتساب المهارات الأساسية في مجال المخازن.</li><li>الخبرة العملية في المخازن تعتبر ميزة إضافية لكن ليست مطلوبة.</li><li>إتقان اللغة العربية ويفضل المعرفة الأساسية بالإنجليزية التقنية.</li><li>إجادة استخدام الحاسب الآلي والبرامج المكتبية ونظام إدارة المخازن.</li><li>القدرة على العمل بنظام الورديات والالتزام بمواعيد العمل.</li><li>الموقع: مصر، المنطقة/المحافظة حسب الاختيار، مع مرونة التنقل.</li></ul><p>المهارات المطلوبة</p><ul><li>تنظيم عالي وتفاصيل دقيقة.</li><li>مهارات اتصال وتعاون فعّالة مع الفرق المختلفة.</li><li>قدرة على العمل تحت ضغط وتحمل المسؤوليات اليومية.</li><li>الالتزام بمعايير السلامة والارتقاء بمستوى الجودة.</li><li>اهتمام بالقدان والتوثيق الدقيق للعمليات.</li></ul><p>الفوائد والمزايا</p><ul><li>دعم تدريبي وتطوير مهني ضمن بيئة عمل احترافية.</li><li>راتب تنافسي مع حوافز محتملة حسب الأداء.</li><li>بدلات ومزايا إضافية وفق السياسات الداخلية.</li><li>فرصة التقدم إلى مناصب أعلى مع اكتساب خبرة عملية قيمة.</li></ul>

Leading the real estate sales team to achieve the company’s goals regarding revenue, increasing sales, developing sales strategies, and building strong relationships with clients, while ensuring a professional experience and achieving the highest levels of customer satisfaction. Key responsibilities: Prepare and implement sales plans and strategies to achieve monthly and yearly targets. Lead and manage the sales team, allocate targets, and monitor performance. Train and develop sales representatives and raise their professional competence. Monitor KPIs, analyze sales results, and prepare periodic reports. Develop relationships with clients, investors, and strategic partners. Monitor the real estate market, analyze competitors, and identify sales opportunities. Oversee negotiation processes and close major deals. Coordinate with marketing, customer service, and executive management to ensure company objectives are met. Ensure compliance with company policies, procedures, and regulatory requirements. Prepare sales forecasts and future growth plans. Qualifications: Bachelor’s degree in Business Administration, Marketing, or related field. Professional sales or business administration certifications preferred. At least 5 years of experience in real estate sales, including at least 2 years in a supervisory or managerial role. Skills: Leadership and team management skills. High negotiating and persuasive abilities. Ability to develop and implement sales strategies. Excellent communication and presentation skills. Ability to analyze data and prepare reports. Time management and ability to work under pressure. Proficiency in using CRM systems and Microsoft Office programs, especially Excel and PowerPoint. Good knowledge of the real estate market and related regulations. Key Performance Indicators (KPIs): Achieving monthly and annual sales targets. Revenue growth rate. Close rate. Average deal value. Customer retention rate. Sales team performance and productivity. Customer satisfaction level. Number of new clients and sales opportunities realized. Authorities: Allocate sales targets to team members. Approve daily follow-up plans for the sales team. Recommend hiring, promotion, training, or performance evaluation. Negotiate deals within management-approved authorities.<p><strong>Additional details</strong></p><ul><li>Number of vacancies: 10</li><li>Shift system: Morning shifts only</li><li>Benefits: Health insurance, social insurance, transportation allowance, meals</li></ul>

Responsibilities and duties: • Preparing reports and submitting recommendations to the direct supervisor for improvement within his/her authority and scope. • Implementing quality management programs that ultimately aim to achieve the company's main objectives. • Responsible for monitoring quality supervisors in implementing plans related to various quality systems. • Ensuring effective application of quality systems and standards on product safety that align with the company’s quality policies. • Reviewing reports from the production team to evaluate them and presenting a report to the Quality Manager. • Sampling products and sending them to the laboratory. • Coordinating and effectively cooperating with the heads of production departments in all tasks that elevate product efficiency and quality. • Monitoring customer complaints and working to track the causes of complaints and provide a solution in an effective and decisive manner. • Supervising the operation of production lines according to applicable quality systems and food safety, in line with the company’s name and standing. • Training and evaluating production quality supervisors in their duties and transferring experience to them so that they are qualified to perform their roles effectively. • Compliance with ISO 22000 and FSSC 22000 requirements. • Responsible for implementing and monitoring health requirements in the factory. • Monitoring and assisting all company departments to pass periodic inspections. • Following effective corrective actions required to pass inspections. • Maintaining all information and data that lead to improving work quality within the facility. • Submitting periodic reports to the direct manager outlining what was planned and accomplished and what was postponed, with the reason. • Adhering to quality, safety, and occupational health policies and instructions. Job requirements • Doctor of Veterinary Medicine • English language preferably very good or better, spoken and written • Good computer skills • 3 to 5 years of experience • Preference for experience in food factories or poultry slaughterhouses • Experience in HACCP and ISO 22000. <p><strong>Additional Details</strong></p><ul><li>Number of vacancies: 1</li><li>Shift system: morning and evening</li><li>Benefits: Social insurance</li></ul>

مطلوب للتعيين | أخصائي موارد بشرية HR Generalistتعلن شركتنا عن حاجتها إلى أخصائي موارد بشرية للانضمام إلى فريق العمل والمساهمة في تطوير وتنظيم عمليات الموارد البشرية داخل الشركة. الموقع: الإسكندرية – مصرنوع العمل: دوام كامل | من مقر الشركة المهام والمسؤوليات:• إدارة وتنفيذ عمليات التوظيف بالكامل بدايةً من الإعلان عن الوظائف وحتى اختيار وتعيين المرشحين.• البحث عن المرشحين وفرز السير الذاتية وإجراء المقابلات الشخصية.• متابعة إجراءات التعيين والـ Onboarding للموظفين الجدد.• إنشاء وتنظيم ملفات الموظفين والحفاظ على تحديث بياناتهم.• متابعة الحضور والانصراف والإجازات والتأخيرات والغياب.• المساعدة في إعداد ومراجعة مسيرات الرواتب والخصومات والحوافز.• متابعة تقييم أداء الموظفين ومؤشرات الأداء KPI.• التعامل مع استفسارات ومشكلات الموظفين والعمل على حلها بشكل مهني.• تطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية داخل الشركة.• إعداد تقارير الموارد البشرية بشكل دوري ورفعها للإدارة.• متابعة عقود الموظفين وتجديداتها وإجراءات إنهاء الخدمة عند الحاجة.• المساهمة في تحسين بيئة العمل ورفع مستوى رضا الموظفين.• التأكد من الالتزام بسياسات الشركة وقوانين العمل المعمول بها. المتطلبات:• خبرة لا تقل عن سنتين في مجال الموارد البشرية HR.• خبرة جيدة في Recruitment &amp; Talent Acquisition.• معرفة جيدة بإدارة شؤون الموظفين وملفات العاملين.• خبرة في متابعة الحضور والانصراف والإجازات والرواتب.• معرفة جيدة بمؤشرات الأداء KPI &amp; Performance Management.• مهارات قوية في التواصل والتعامل مع الموظفين.• القدرة على حل المشكلات واتخاذ القرارات المناسبة.• مهارات تنظيم وإدارة وقت ممتازة.• إجادة استخدام Microsoft Office وخاصة Excel.• القدرة على العمل تحت ضغط وفي بيئة عمل سريعة.• الخبرة في استخدام أنظمة وبرامج الـ HR تعتبر ميزة إضافية. المميزات:راتب تنافسي حسب الخبرة والكفاءةحوافز ومكافآت مرتبطة بالأداء بيئة عمل احترافية وداعمة فرص للتطور والنمو الوظيفي فريق عمل متعاون وبيئة عمل ديناميكية<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li></ul>

Key duties and responsibilities: 1. Calculate and measure production and service costs: allocate expenses to the final product. Identify and track direct costs (raw materials, direct labor). Allocate overhead costs (rent, electricity, depreciation) to products or cost centers. Calculate unit cost accurately for each product or service. 2. Prepare budgets and standard costs: pre-financial planning. Coordinate with Production Management to establish standard costs for products. Participate in preparing the estimated operating cost budget. 3. Variance analysis and performance evaluation: compare actual vs standard. Analyze cost variances (variance analysis) between actual and standard costs (quantity variance, price variance). Submit periodic reports justifying variances and identifying underperforming cost centers. 4. Inventory management and control: track movement of raw materials and finished goods. Monitor stock movement (raw materials, work-in-progress, finished goods) and ensure it matches records. Apply financial valuation policies for inventory (FIFO, LIFO, Weighted Average). Participate in periodic and annual inventories and address differences and stock damage. 5. Profitability analysis and pricing support: assist management in decision making. Prepare break-even analysis and contribution margin. Provide pricing recommendations to management based on actual costs and target a defined profit margin. Identify the most and least profitable products or production lines. Educational qualification: Bachelor's degree in Commerce/Accounting or Business Administration (Accounting major). Professional certifications (competitive advantage): CMA (Certified Management Accountant) - the most important and prominent certification in this field. CPA or ACCA (focusing on management accounting). Work experience: Previous experience in manufacturing companies, 5-10 years for mid-level positions. Technical skills: Advanced proficiency in Excel (nested functions, Pivot Tables, Financial Modeling). Experience with ERP systems (e.g., SAP, Oracle, Odoo - specifically Costing modules CO). Personal skills: High analytical skills and accuracy in handling large numerical data. Communication skills to present financial reports to management clearly. <p><strong>Additional details</strong></p><ul><li>Number of vacancies: 3</li><li>Shift system: Morning only</li><li>Benefits: social security, transportation allowance</li></ul>

Job Objective: Attract and recruit the best talent and human resources that fit the company culture and operational needs, and manage the full recruitment cycle efficiently while ensuring an excellent candidate experience to meet growth and expansion goals. Key duties and responsibilities: Planning and managing recruitment processes: - Collaborate with department managers to understand their staffing needs and define the requirements for each role. - Prepare and update job descriptions and publish them on appropriate platforms. - Manage the full recruitment cycle from screening to job offer. Sourcing: - Actively search for outstanding candidates through LinkedIn, professional networks, and job banks. - Build and continuously update a broad database of potential candidates for current and future roles. - Participate in recruitment fairs and academic and professional events to attract young talent. Assessment and interviews: - Initial screening of CVs and conduct preliminary interviews (phone or online). - Coordinate and arrange in-person and technical interviews between candidates and respective department managers. - Administer and evaluate professional and behavioral tests to determine suitability. Onboarding and closing roles: - Prepare and guide job offers and negotiate benefits and salaries in line with company policy. - Conduct reference checks and background verification for selected candidates. - Coordinate with HR to ensure a fast and smooth onboarding process for new employees (Onboarding). Required skills and qualifications: Educational qualification: a suitable higher qualification. Experience: at least [1-3 years] in talent acquisition and recruitment. Technical skills: - Proficiency in using recruitment platforms (e.g., LinkedIn Recruiter, Bayt, etc.). - Excellent experience with Applicant Tracking Systems (ATS) and MS Office / Google Workspace. Soft skills: - Excellent verbal and written communication and negotiation skills. - High ability to assess people and read behaviors. - Time management and prioritization to work on more than one vacancy simultaneously. - Languages: proficiency in Arabic and English (spoken and written). <p><strong>Additional details</strong></p><ul><li>Number of vacancies: 1</li><li>Shift pattern: morning only</li><li>Benefits: health insurance, social security, overtime</li></ul>

Skills :• Knowledge of heating, ventilation, and air conditioning system.• Electrical and mechanical skills.• Experience in control and heating systems.• Ducts and air flow management.• Ability to lift heavy equipment, climb stairs, and work in tight spaces.• Ability to read technical drawings• Explain repair problems and solutions clearly.• Install new air conditioning, heating, and ventilation systems in residential, commercial, and industrial buildings.• Perform post-installation testing to ensure proper operation.• Conduct routine maintenance checks to keep heating, ventilation, and air conditioning systems running efficiently.• Clean, grease, and replace parts such as filters, blades, and motors.• Inspect ducts, openings, and electrical connections for potential issues.• Diagnose problems related to air conditioning systems, such as refrigerant leaks, electrical faults, or compressor failures.• Repair or replace defective parts, including fans, motors, capacitors, and blades.• Adhere to safety standards.<p><strong>Additional Details</strong></p><ul><li>Number of vacancies: 5</li><li>Shift system: Morning only</li><li>Benefits: Overtime</li></ul>

1- Installation, maintenance and repair of cooling and air conditioning systems: including installation of various system components such as compressors, condensers, and evaporators, and maintenance and repair by replacing faulty parts and recharging gas. 2- Fault diagnosis: the technician inspects systems to identify potential problems and performs preventive maintenance to keep them efficient. 3- Refrigerant gas filling: requires knowledge of how to fill refrigerant gas correctly and safely. 4- Handling electrical faults: may require the technician to handle electrical faults related to cooling and air conditioning systems. 5- Adherence to safety standards: the technician must adhere to all professional safety rules and procedures while working. 6- Preparing technical reports: documenting installation, maintenance and repair work in technical records, and preparing detailed reports on system performance.<p><strong>Additional details</strong></p><ul><li>Number of vacancies: 2</li><li>Shift system: mornings only</li><li>Benefits: health insurance, social insurance, transportation allowance, overtime</li></ul>

الملخص الوظيفيتستقطب شركة "سكاي للمطاعم" (SKY Restaurants) مدير مخازن أطعمة ومشروبات (F&amp;B) ذو خبرة عالية وعناية بالتفاصيل، للإشراف على مخزون الأغذية والمشروبات ومرافق التخزين لوجستيات سلسلة الإمداد. يجب أن يمتلك المرشح المثالي خلفية قوية في إدارة سلاسل الإمداد بقطاع الضيافة، مما يضمن تزويد جميع فروع المطاعم باستمرار بالمكونات والإمدادات عالية الجودة مع تقليل الهدر والسيطرة على التكاليف.المسؤوليات الرئيسية إدارة المخزون: الإشراف على مستويات المخزون اليومية من الأطعمة والمشروبات والمستلزمات التشغيلية، وإجراء جرد مادي وعمليات تدقيق بانتظام. مراقبة جودة الأغذية والمشروبات: ضمان تخزين جميع السلع القابلة للتلف وغير القابلة للتلف وفقاً لمعايير الصحة والسلامة ونظام الـ HACCP بدقة لمنع التلف والتلث. تنسيق الموردين: التواصل مع البائعين والموردين، تتبع أوامر الشراء، فحص الشحنات الواردة من حيث الجودة والكمية، وإدارة المرتجعات أو الفروقات. السيطرة على التكاليف والهدر: مراقبة معدل دوران المخزون، تحليل أنماط الاستهلاك، وتنفيذ استراتيجيات لتقليل هدر الطعام والحد من الفاقد. اللوجستيات والتوزيع: تنسيق عمليات التسليم والتحويلات الدقيقة وفي الوقت المناسب للمخزون بين الخزن المركزي وفروع "سكاي للمطاعم". قيادة الفريق: توظيف وتدريب والإشراف على وتقييم موظفي المستودعات وسائقي التوصيل للحفاظ على كفاءة العمليات اليومية. حفظ السجلات: الاحتفاظ بسجلات رقمية دقيقة لجميع حركات المخزون والفواتير وتقارير الامتثال باستخدام برامج إدارة المستودعات. المتطلبات والمؤهلات الخبرة: خبرة لا تقل عن 8 إلى 10 سنوات كمدير مستودعات حصرياً داخل قطاع الأغذية والمشروبات (F&amp;B) أو الضيافة أو سلاسل المطاعم (متطلبات إلزامية). معرفة الصناعة: فهم شامل لمنتجات الأغذية والمشروبات، إدارة صلاحية المنتجات، لوائح سلامة الغذاء، والامتثال لمعايير الـ HACCP. المهارات التقنية: إجادة استخدام أنظمة إدارة المستودعات (WMS)، برامج المخزون، وبرنامج Excel. المهارات الشخصية: مهارات قوية في التفاوض والتنظيم وحل المشكلات، مع القدرة على العمل في بيئة سريعة الوتيرة. القدرة البدنية والتوافر: القدرة على إدارة المهام البدنية في المستودع وتوافر مرن لدعم الاحتياجات التشغيلية للمطاعم. <p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية و مسائية</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي</li></ul>

الملخص الوظيفيتستقطب شركة "سكاي للمطاعم" (SKY Restaurants) مدير مخازن أطعمة ومشروبات (F&amp;B) ذو خبرة عالية وعناية بالتفاصيل، للإشراف على مخزون الأغذية والمشروبات ومرافق التخزين لوجستيات سلسلة الإمداد. يجب أن يمتلك المرشح المثالي خلفية قوية في إدارة سلاسل الإمداد بقطاع الضيافة، مما يضمن تزويد جميع فروع المطاعم باستمرار بالمكونات والإمدادات عالية الجودة مع تقليل الهدر والسيطرة على التكاليف.المسؤوليات الرئيسية إدارة المخزون: الإشراف على مستويات المخزون اليومية من الأطعمة والمشروبات والمستلزمات التشغيلية، وإجراء جرد مادي وعمليات تدقيق بانتظام. مراقبة جودة الأغذية والمشروبات: ضمان تخزين جميع السلع القابلة للتلف وغير القابلة للتلف وفقاً لمعايير الصحة والسلامة ونظام الـ HACCP بدقة لمنع التلف والتلث. تنسيق الموردين: التواصل مع البائعين والموردين، تتبع أوامر الشراء، فحص الشحنات الواردة من حيث الجودة والكمية، وإدارة المرتجعات أو الفروقات. السيطرة على التكاليف والهدر: مراقبة معدل دوران المخزون، تحليل أنماط الاستهلاك، وتنفيذ استراتيجيات لتقليل هدر الطعام والحد من الفاقد. اللوجستيات والتوزيع: تنسيق عمليات التسليم والتحويلات الدقيقة وفي الوقت المناسب للمخزون بين الخزن المركزي وفروع "سكاي للمطاعم". قيادة الفريق: توظيف وتدريب والإشراف على وتقييم موظفي المستودعات وسائقي التوصيل للحفاظ على كفاءة العمليات اليومية. حفظ السجلات: الاحتفاظ بسجلات رقمية دقيقة لجميع حركات المخزون والفواتير وتقارير الامتثال باستخدام برامج إدارة المستودعات. المتطلبات والمؤهلات الخبرة: خبرة لا تقل عن 8 إلى 10 سنوات كمدير مستودعات حصرياً داخل قطاع الأغذية والمشروبات (F&amp;B) أو الضيافة أو سلاسل المطاعم (متطلبات إلزامية). معرفة الصناعة: فهم شامل لمنتجات الأغذية والمشروبات، إدارة صلاحية المنتجات، لوائح سلامة الغذاء، والامتثال لمعايير الـ HACCP. المهارات التقنية: إجادة استخدام أنظمة إدارة المستودعات (WMS)، برامج المخزون، وبرنامج Excel. المهارات الشخصية: مهارات قوية في التفاوض والتنظيم وحل المشكلات، مع القدرة على العمل في بيئة سريعة الوتيرة. القدرة البدنية والتوافر: القدرة على إدارة المهام البدنية في المستودع وتوافر مرن لدعم الاحتياجات التشغيلية للمطاعم. <p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية و مسائية</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي</li></ul>

عن الشركة: شركة هامرز هي إحدى الشركات الرائدة في صناعة وسائل النقل الخفيف، متخصصة في تصنيع هياكل المركبات المعدنية، الأنظمة الميكانيكية، ومعالجة الأسطح. نؤمن بالابتكار والجودة ونسعى لاستقطاب مهندسين إنتاج متميزين للانضمام إلى فريقنا.  *المهام والمسؤوليات:* - الإشراف على تصميم وتنفيذ خطوط تجميع المركبات الخفيفة (مرحلة الهيكل، الطلاء، التجميع النهائي، الفحص). - إدارة عمليات تركيب و تجميع المكونات الأساسية للمركبات (مثل أنظمة التعليق، المحركات، البطاريات، الهياكل) وفقًا للمواصفات الفنية. - تحسين كفاءة خطوط الإنتاج باستخدام منهجيات مثل *الهندسة العكسية* و*التصنيع الرشيق (Lean Manufacturing)*. - تنسيق العمل بين فرق التصميم، الجودة، والمشتريات لضمان التزام المشاريع بالجداول الزمنية والميزانيات. -- مراقبة معايير الجودة وفق مواصفات **وضمان مطابقة المنتجات للوائح المحلية والدولية. - تحليل بيانات الإنتاج وتنفيذ حلول استباقية لخفض الهدر ورفع الإنتاجية. - تدريب الفرق الفنية على استخدام المعدات الحديثة وتطبيق إجراءات السلامة الصناعية. *المتطلبات:* - درجة بكالوريوس/في الهندسة الميكانيكية، هندسة الإنتاج، أو تخصص ذي صلة. - خبرة لا تقل عن *[*٤ سنوات]** في إدارة خطوط تجميع المركبات الخفيفة أو صناعة مكوناتها او اي نشاط صناعي ذو صلة  بخبرات التجميع و التركيب للقطع الهندسية- إتقان استخدام برامج التصميم والتحليل - معرفة متقدمة بتقنيات التصنيع (مثل *اللحام الآلي، التشكيل بالحقن، التشغيل بالتحكم الرقمي*). - فهم عميق لمراحل تطوير المنتج (من التصميم إلى التسليم) ومعايير للصناعات المركبات. - مهارات قيادية وقدرة على إدارة مشاريع متعددة المهام في بيئة ديناميكية. - يفضل شهادة في إدارة المشاريع (*PMP) أو **Six Sigma* (ميزة إضافية). - إجادة اللغة الإنجليزية (قراءةً وكتابةً ومحادثة). *ما نقدمه لك:* - *راتب تنافسي* + حوافز مرتبطة بالأداء. - *تدريب متخصص* في أحدث تقنيات صناعة المركبات عالميًا. - *تأمين صحي* - بيئة عمل مبتكرة مع فرص للتطور الوظيفي والقيادي. مهندس_إنتاج #صناعة_المركبات_الخفيفة #وظائف_هندسية #خطوط_تجميع* لإعلان موجّه للمهندسين ذوي الخبرة في قطاع المركبات الخفيفة، مع التركيز على الكفاءة التقنية والقيادة الإدارية.<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 3</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال، وجبات، ساعات إضافية</li></ul>

عن الشركة: شركة هامرز هي إحدى الشركات الرائدة في صناعة وسائل النقل الخفيف، متخصصة في تصنيع هياكل المركبات المعدنية، الأنظمة الميكانيكية، ومعالجة الأسطح. نؤمن بالابتكار والجودة ونسعى لاستقطاب مهندسين إنتاج متميزين للانضمام إلى فريقنا.  *المهام والمسؤوليات:* - الإشراف على تصميم وتنفيذ خطوط تجميع المركبات الخفيفة (مرحلة الهيكل، الطلاء، التجميع النهائي، الفحص). - إدارة عمليات تركيب و تجميع المكونات الأساسية للمركبات (مثل أنظمة التعليق، المحركات، البطاريات، الهياكل) وفقًا للمواصفات الفنية. - تحسين كفاءة خطوط الإنتاج باستخدام منهجيات مثل *الهندسة العكسية* و*التصنيع الرشيق (Lean Manufacturing)*. - تنسيق العمل بين فرق التصميم، الجودة، والمشتريات لضمان التزام المشاريع بالجداول الزمنية والميزانيات. -- مراقبة معايير الجودة وفق مواصفات **وضمان مطابقة المنتجات للوائح المحلية والدولية. - تحليل بيانات الإنتاج وتنفيذ حلول استباقية لخفض الهدر ورفع الإنتاجية. - تدريب الفرق الفنية على استخدام المعدات الحديثة وتطبيق إجراءات السلامة الصناعية. *المتطلبات:* - درجة بكالوريوس/في الهندسة الميكانيكية، هندسة الإنتاج، أو تخصص ذي صلة. - خبرة لا تقل عن *[*٤ سنوات]** في إدارة خطوط تجميع المركبات الخفيفة أو صناعة مكوناتها او اي نشاط صناعي ذو صلة  بخبرات التجميع و التركيب للقطع الهندسية- إتقان استخدام برامج التصميم والتحليل - معرفة متقدمة بتقنيات التصنيع (مثل *اللحام الآلي، التشكيل بالحقن، التشغيل بالتحكم الرقمي*). - فهم عميق لمراحل تطوير المنتج (من التصميم إلى التسليم) ومعايير للصناعات المركبات. - مهارات قيادية وقدرة على إدارة مشاريع متعددة المهام في بيئة ديناميكية. - يفضل شهادة في إدارة المشاريع (*PMP) أو **Six Sigma* (ميزة إضافية). - إجادة اللغة الإنجليزية (قراءةً وكتابةً ومحادثة). *ما نقدمه لك:* - *راتب تنافسي* + حوافز مرتبطة بالأداء. - *تدريب متخصص* في أحدث تقنيات صناعة المركبات عالميًا. - *تأمين صحي* - بيئة عمل مبتكرة مع فرص للتطور الوظيفي والقيادي. مهندس_إنتاج #صناعة_المركبات_الخفيفة #وظائف_هندسية #خطوط_تجميع* لإعلان موجّه للمهندسين ذوي الخبرة في قطاع المركبات الخفيفة، مع التركيز على الكفاءة التقنية والقيادة الإدارية.<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 3</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال، وجبات، ساعات إضافية</li></ul>

Sales Director Job Description: The Sales Director is the person responsible for leading and managing the company's sales team. His/Her primary role is to develop sales strategies and achieve the company's sales targets by guiding the team and providing ongoing support. The Sales Director handles market analysis, understanding customer needs, and interacting with other teams in the company to ensure process integration. Additionally, he/she contributes to formulating expansion and business growth strategies, and trains and guides team members to raise their efficiency and achieve sales goals. Main duties and responsibilities of the Sales Director: 1) Develop and refine sales strategies: create comprehensive sales plans aligned with the company's objectives, including target markets, appropriate sales methods, and forecasting future sales. 2) Manage sales teams: supervise sales teams, continuously train them to improve performance and ensure targets are met. Also includes monitoring individual and group performance, and providing guidance and support when needed. 3) Analyze sales data: study and analyze sales data to identify trends and opportunities, make data-driven decisions to improve sales strategies and direct sales activities. 4) Manage customer relationships: build and maintain strong relationships with key customers, work to meet customer needs and enhance their experience with the products and services offered. 5) Coordinate with other departments: collaborate with other departments such as Marketing, Finance, and Logistics to ensure effective and unified implementation of sales strategies. 6) Achieve sales targets: ensure the company adheres to monthly, quarterly, and yearly sales targets, including increasing efficiency in sales operations and sustainable revenue growth. 7) Provide regular reports to management: prepare accurate reports for senior management on sales progress, achieved objectives, and any challenges facing the team or the market. Required qualifications for the Sales Director position: 1- A suitable high qualification 2- Practical experience in sales of at least three years, preferably in IT 3- Ability to lead, guide, and manage a team 4- Familiarity with CRM systems and data analytics programs 5- Residents of Greater Cairo <p><strong>Additional Details</strong></p><ul><li>Number of vacancies: 1</li><li>Shift system: Morning shifts only</li></ul>

Job objective: Support the storekeeper in preparing, reviewing, and loading finished products, ensuring delivery according to approved documents while maintaining inventory accuracy and product integrity. Responsibilities: Receiving finished products from production or the finished goods store and ensuring they match the documents. Prepare customer orders and loading orders according to the distribution plan. Review quantities and items before loading. Assist in safely loading goods onto vehicles to prevent damage. Ensure loaded goods match the issue permits or delivery orders. Deliver goods to transport drivers or customers after completing approved procedures. Record all issue and delivery movements in the system or records. Follow up on customer returns and hand them over to the supervisor according to approved procedures. Maintain order and cleanliness of the loading and delivery area. Assist in conducting periodic and daily inventory of delivery stock. Report any shortages, surpluses, or damage to products immediately. Comply with occupational safety and health instructions during loading and unloading. Maintain equipment used such as hand pallet trucks and barcode devices (if any). Perform any other tasks assigned by the storekeeper or warehouse manager. Qualifications: Intermediate or above. Prefer 1 to 3 years of experience in finished goods warehouses or distribution. Basic knowledge of inventory management. Proficiency in computers and Excel, ERP systems preferred. Skills: Accuracy and attention to detail. Ability to work under pressure, especially during loading periods. Ability to work in a team. Honesty and discipline. Good organizing and arranging skills. <p><strong>Additional details</strong></p><ul><li>Number of vacancies: 1</li><li>Shift system: Morning and evening</li><li>Benefits: Health insurance, social insurance, overtime</li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان الهيئة العامة للرقابة على الصادرات والواردات عن وظيفة&nbsp;مدير إدارة تسجيل المصانع</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">تسجيل المصانع والشركات المالكة للعلامات التجارية المؤهلة لتصدير منتجاتها إلى جمهورية مصر العربية، وفقًا للقوانين والقرارات والتعليمات المنظمة لذلك.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام العامة</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في ضوء الخطة الاستراتيجية للهيئة والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقييم أعمال الإدارة والعاملين، والتأكد من إنجازها وفقًا للبرامج والسياسات التفصيلية المعتمدة، بما يضمن الكفاءة والفعالية والالتزام بالأنظمة واللوائح والسياسات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم المقترحات المتعلقة بالاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية، وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل إلى المستوى الأعلى وفقًا للتوجيهات أو المدد الزمنية المحددة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام التخصصية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة فحص واستلام وإدراج ملفات العملاء الراغبين في (القيد، التجديد، الشطب) بسجل الشركات والمصانع المالكة للعلامات التجارية، تمهيدًا لعرضها على الرئيس الأعلى وفقًا للقوانين والقرارات والتعليمات المنظمة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الرد على استفسارات العملاء الواردة من رئيس مجلس الإدارة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تسليم العملاء قرارات القيد خلال المدة الزمنية المحددة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من نشر قرارات (القيد، التجديد، الشطب) الخاصة بالشركات والمصانع في الوقائع المصرية وعلى الموقع الإلكتروني للهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أداء أي مهام أخرى ذات صلة بطبيعة الوظيفة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على الإشراف والتحفيز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على وضع البرامج والخطط التنفيذية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على قيادة فريق عمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على اكتشاف الابتكار والإبداع لدى المرؤوسين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الوقت.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية (من داخل الجهاز الإداري للدولة) مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الوظيفي الأدنى له مباشرة (الأول ب)، أو قضاء مدة كلية (من خارج الجهاز الإداري للدولة) مقدارها ستة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة.</span></p>