Database Developer Jobs in Egypt 2026

Full Time LinkedIn

Director of Learning & Development

On-site - Egypt - South Sinai 24 August 2026

Other

Company Description "Why work for Accor? We are far more than a worldwide leader. We welcome you as you are and you can find a job and brand that matches your personality. We support you to grow and learn every day, making sure that work brings purpose to your life, so that during your journey with us, you can continue to explore Accor’s limitless possibilities. By joining Accor, every chapter of your story is yours to write and together we can imagine tomorrow's hospitality. Discover the life that awaits you at Accor, visit https://careers.accor.com/ Do what you love, care for the world, dare to challenge the status quo! #BELIMITLESS" Job Description Learning & Facilitation Review the Learning needs analysis for the hotel(s) prior to the budget Review with the hotel(s) the implementation and facilitation of a hotel(s) Training Plan and budget that is aligned with the hotel’s goals and strategic plan Follow-up on all training activities within the hotel(s) Ensure the hotel(s) are 100% compliant with all Ennismore Compliance Training Ensure coordination and delivery of training programs of all internal providers Champion company provided online and e-learning tools and portals, ensuring approval processes are in place and executed, as well as registrations and completions are monitored and tracked Assist their hotel(s) in developing quality introductory and ongoing departmental training plans and learning activities; maintain active follow-up through on-going coaching, guidance and support of junior-, mid-level- and senior leaders Support the Quality and Learning Manager in the development of Departmental Trainers as required See where synergies can be made with regards to training programmes Participate in regional meetings / workshops and ensure such activities are rolled out as required in the hotel(s) Manage the Connect portal, Ennismore Learning (LMS) and Ennismore Lobby & ensure colleague completion of all required training Supervise the completion of compliance training i.e., Ennismore Way, Anti-Bribery, Antitrust, GDPR, Fire Safety, School of Change, Sustainability, First Aid…Review how cross training is used in the hotel(s) and see if there can be a way to do multi-property training Able to facilitate training to all levels in the hotel(s) Act as a champion of the creation of a learning culture Demonstrate proactivity in measuring both feedback about the learning experience as well as sustainable behavioural change. Is confident using Connect, Ennismore Learning & Ennismore Lobby to create reports, can analyse and interpret this data to share with key stakeholders. Uses data for decision-making. Talent Development & Performance Management Assists with the bi-annual Talent Review process in conjunction with the Department Heads are conducted and associated documentation maintained to the required standard. Facilitate the performance management cycle from probation reviews, annual performance reviews, development plans and goal setting as well as on the job training for Department Heads and in turn their teams Ensure Departments have adequate Departmental Trainers, and these are well utilised For all supervisory & managerial positions have a transparent development programme in place in conjunction with the People & Culture leader. Development of indirect reports to give them ongoing feedback and development. People & Culture Employee Engagement and Communications Strive to increase employee’s engagement by promoting a positive work environment where each team member is informed and proactive about the overall business goals. Ensure the consistent delivery of business and associate information with transparency so that each team member understands how they contribute to the company’s success. This will include working on the Employee Engagement Survey (Culture Amp) and People & Culture Audit. Ensure the Employee Engagement Survey Champions for the hotel/departmental action plans in order to increase employees engagement and improve Engagement scores year on year. Represent the organization as an exemplary ambassador the Ennismore Culture. Finance Plan the activities and understands how the contribution of the role will impact the performance of the hotel(s). Act on behalf of the business to work through complex situations and reduce risk, interpreting and implementing company policies and employment legislation as appropriate. Always exercise sound judgment and integrity to ensure confidentiality of protected information. Qualifications Bachelor’s Degree/Master’s Degree from a reputable hospitality/business school preferred in Hospitality or Business Administration, Psychology, Education, Human Resources Management (or equivalent) Minimum 7 years of total experience ideally with strong operations background At least 4 years of experience in in a leadership role High degree of professionalism with strong understanding of hotel operations and business acumen Excellent reading, writing and oral proficiency in English language Strong working knowledge of digital tools Strong leadership, interpersonal and training skills Excellent communication and customer contact skills Results and service oriented with an eye for details Ability to multi-task, work well in stressful & high-pressure situations A motivator & self-starter Well-presented and professionally always groomed Additional Information Your team and working environment: In 1-2 sentences, introduce the team, property or office environment in a way that reflects the culture Note: Customization may be included for any specific local or legislative requirements, such as work permits Our commitment to Diversity & Inclusion: We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent.

وصف الشركة "لماذا العمل في أكور؟ نحن أكثر من مجرد قائد عالمي. نرحب بك كما أنت ويمكنك العثور على وظيفة وعلامة تجارية تتناسب مع شخصيتك. ندعمك للنمو والتعلم كل يوم، مع التأكد من أن العمل يمنح حياتك هدفاً، حتى خلال رحلتك معنا يمكنك مواصلة استكشاف إمكانات أكور غير المحدودة. بانضمامك إلى أكور، كل فصل من قصتك لك أن تكتبه ومعاً يمكننا تخيل الضيافة غداً. اكتشف الحياة التي تنتظرك في أكور، قم بزيارة https://careers.accor.com/ افعل ما تحب، اعتنِ بالعالم، تجرأ على تحدي الوضع الراهن! # BELIMITLESS" وصف وظيفي التعلم والتيسير مراجعة تحليل احتياجات التعلم للفنادق قبل الميزانية؛ مراجعة مع الفنادق لتنفيذ وتيسير خطة تدريب الفندق وميزانيته بما يتماشى مع أهداف الفندق وخطته الاستراتيجية؛ المتابعة لجميع أنشطة التدريب داخل الفنادق؛ التأكد من امتثال الفنادق لتدريب الامتثال Ennismore بنسبة 100%؛ ضمان تنسيق وتسليم برامج التدريب لجميع مقدمي الخدمات الداخليين؛ المساهمة في الأدوات والبوابات الإلكترونية المقدمة من الشركة، وضمان وجود وتفعيل عمليات الموافقة، وكذلك تسجيلات وإكمالات يتم رصدها وتتبعها؛ مساعدة فنادقهم في تطوير خطط تدريس مبدئية ودوارة عالية الجودة وأنشطة تعلم قسمية؛ الحفاظ على متابعة نشطة من خلال التوجيه والدعم المستمرين للقادة الصغار والمتوسطين والكبار؛ دعم مدير الجودة والتعلم في تطوير المدربين القسميين حسب الحاجة؛ راقب أين يمكن وجود توافق مع برامج التدريب؛ المشاركة في الاجتماعات/ورش العمل الإقليمية وضمان تطبيقها كما يلزم في الفنادق؛ إدارة بوابة Connect وEnnismore Learning (LMS) وEnnismore Lobby وضمان إكمال الزملاء لجميع التدريبات المطلوبة؛ الإشراف على إكمال تدريبات الامتثال مثل Ennismore Way، مكافحة الرشوة، مكافحة الاحتكار، GDPR، السلامة من الحرائق، مدرسة التغيير، الاستدامة، الإسعافات الأولية... مراجعة كيفية استخدام التدريب المتبادل في الفنادق ورؤية ما إذا كان يمكن إجراؤه كتدريب متعدد الملكية؛ القدرة على تسهيل التدريب بجميع المستويات في الفنادق؛ العمل كراية لخلق ثقافة تعلم؛ إظهار الاستباقية في قياس الردود حول تجربة التعلم والسلوك المستدام، واثق من استخدام Connect وEnnismore Learning وEnnismore Lobby لإنشاء تقارير، وتحليل وتفسير هذه البيانات للمشاركة مع الجهات المعنية الرئيسية. استخدام البيانات لاتخاذ القرار. تنمية المواهب وإدارة الأداء المساعدة في عملية مراجعة المواهب نصف السنوية بالتنسيق مع رؤساء الأقسام وتوثيقها وفق المعايير المطلوبة. تيسير دورة إدارة الأداء من مراجعات الوضع التجريبي، والمراجعات السنوية للأداء، وخطط التطوير وتحديد الأهداف، وكذلك التدريب أثناء العمل لرؤساء الأقسام ومن ثم فرقهم؛ التأكد من وجود مدربين قسمين كافيين واستخدامهم بشكل جيد؛ وجود برنامج تطوير واضح لجميع المناصب الإدارية والإشرافية بالتنسيق مع قائد الأشخاص والثقافة؛ تطوير التقارير غير مباشرة لمنحهم تغذية راجعة وتطوير مستمر. الأشخاص والثقافة المشاركة والاتصال بالموظفين السعي لزيادة مشاركة الموظفين من خلال تعزيز بيئة عمل إيجابية حيث يتم إعلام كل عضو فريق بشكل استباقي عن الأهداف العامة للأعمال وتحقيق شفافيتها؛ ضمان التسليم المتسق لمعلومات الأعمال والزملاء بشفافية حتى يفهم كل عضو كيف يساهم في نجاح الشركة. وهذا يشمل العمل على استبيان مشاركة الموظفين (Culture Amp) وتدقيق الأشخاص والثقافة. ضمان أن يكون أبطال استبيان مشاركة الموظفين للفِرَق والاقسام مسؤولين عن خطط العمل لتعزيز مشاركة الموظفين وتحسين درجات المشاركة سنة بعد سنة. تمثيل المنظمة كسفير مميز لثقافة Ennismore. المالية تخطيط الأنشطة وفهم كيف ستؤثر مساهمة الدور في أداء الفنادق. العمل نيابة عن الشركة لمعالجة الحالات المعقدة وتقليل المخاطر، وتفسير وتنفيذ سياسات الشركة وتشريعات العمل حسب الاقتضاء. دائماً ممارسة حكم سليم ونزاهة لضمان سرية المعلومات المحمية. المؤهلات درجة البكالوريوس/درجة الماجستير من كلية ضيافة/أعمال موثوقة مفضلة في الضيافة أو إدارة الأعمال، علم النفس، التربية، إدارة الموارد البشرية (أو ما يعادلها)؛ خبرة إجماليه لا تقل عن 7 سنوات وبخلفية عمليات قوية؛ خبرة لا تقل عن 4 سنوات في دور قيادي؛ مستوى عال من الاحتراف مع فهم قوي لعمليات الفندق وبُعد الأعمال؛ إتقان القراءة والكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية؛ معرفة عملية قوية بالأدوات الرقمية؛ قدرات قيادية ومهارات تواصل وتدريب عالية؛ مهارات اتصال وتفاعل مع العملاء ممتازة؛ موجهة للنتائج وخدمة العملاء وتفاصيل دقيقة؛ القدرة على تعدد المهام والعمل جيداً في مواقف ضاغطة وحافلة؛ دافع ذاتي ومتحفز؛ مظهر مهني ومظهر مرتب دائماً. معلومات إضافية فريقك وبيئة العمل: في جملة أو جملتين، قدم الفريق أو البيئة في المكان بشكل يعكس الثقافة ملاحظة: قد يتم تخصيصها لتلبية متطلبات محلية أو تشريعية محددة، مثل تصاريح العمل التزامنا بالتنوع والشمول: نحن شركة شاملة وطموحنا هو جذب وتوظيف وتطوير مواهب متنوعة.

Full Time Bayt

PQA Specialist (1 Year Contract)

On-site - Egypt - Cairo 11 August 2026

Security & Safety

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description Summary: JOB SUMMARY Coordinate and execute key QA function related to Governance, Culture sustainability and organizational QFS maturity KEY DUTIES/RESPONSIBILITIES: QFS Culture & Capability Development <ul><li>Deliver QFS, GMP, HACCP, and food safety training programs to technicians and plant personnel, and assess training effectiveness against competency development plans and QMS requirements.</li><li>Lead the deployment and promotion of the QFS Near Miss program, including reporting, investigation, root cause analysis, corrective and preventive actions (CAPA), and effectiveness verification.</li><li>Conduct behavior-based Gemba walks and provide coaching to strengthen quality ownership and compliance across all operational areas.</li><li>Coordinate and drive QFS awareness campaigns and initiatives to enhance quality and food safety culture throughout the plant.</li></ul>Good Manufacturing Practices (GMP) <ul><li>Maintain and continuously improve GMP standards across all plant facilities and manufacturing areas.</li><li>Monitor and verify the effective implementation of GMP programs by both production teams and outsourced service providers.</li><li>Conduct GMP inspections, audits, and performance assessments, and communicate results to relevant stakeholders.</li><li>Ensure the effective execution of pest control programs, including contractor management, trend analysis, and availability of required tools and consumables.</li><li>Follow up on GMP-related corrective actions and verify their timely and effective closure.</li></ul>Performance Monitoring & Continuous Improvement <ul><li>Execute process quality assurance plans and verification activities across manufacturing, packaging, warehousing, and distribution operations in compliance with KORE, CPS, applicable regulatory requirements, and ISO standards.</li><li>Lead and participate in quality and food safety risk assessments, ensuring effective mitigation actions and verification of their effectiveness.</li><li>Drive continuous improvement initiatives within the Food Safety Management System (FSMS), HACCP plans, prerequisite programs (PRPs), and food safety controls.</li><li>Validate and verify FSMS effectiveness through audit results, verification activities, performance reviews, and management reporting.</li><li>Analyze quality and process performance data using trend analysis, statistical process control (SPC), and process capability tools (Cp/Cpk) to identify opportunities for improvement.</li><li>Facilitate root cause analysis and problem-solving activities using structured methodologies and ensure sustainable corrective and preventive actions are implemented.</li><li>Manage non-conforming materials, products, and processes, ensuring proper investigation, disposition, and corrective action implementation.</li><li>Conduct CAPA effectiveness reviews and ensure long-term closure of identified issues.</li><li>Perform routine verification of HACCP plans, allergen management programs, food safety training plans, and other FSMS elements.</li><li>Monitor temperature and relative humidity compliance for inbound, in-process, and outbound materials and products.</li><li>Track, analyze, and report quality KPIs and process capability indicators to support operational excellence and continuous improvement objectives.</li><li>Support internal, customer, certification, and regulatory audits, ensuring effective follow-up and closure of audit findings.</li></ul>Projects, Validation & Change Management <ul><li>Participate in cross-functional project teams and support the quality requirements of new projects and process changes.</li><li>Lead validation and verification activities for new products, ingredients, equipment, packaging materials, technologies, and manufacturing processes.</li><li>Develop, execute, and document validation protocols, trials, and reports to ensure compliance with quality and food safety requirements.</li><li>Manage change control activities and ensure all changes are assessed, approved, validated, and implemented according to established procedures.</li></ul>Food Safety & Regulatory Compliance <ul><li>Ensure compliance with company food safety policies, regulatory requirements, customer standards, KORE requirements, and applicable certification schemes.</li><li>Support traceability exercises, mock recalls, food defense, and food fraud prevention programs.</li><li>Participate in food safety incident investigations and ensure appropriate corrective and preventive actions are implemented.</li><li>Promote continuous improvement of food safety performance through risk-based thinking and proactive management of food safety risks.</li></ul>EOHS <ul><li>Encourage appropriate positive attitudes towards EOHS.</li><li>Apply relevant EOHS policy and procedures.</li><li>Actively participate in near miss reporting, EOHS inspections, audits, and risk assessment.</li><li>Ensure all hazards and incidents are reported and investigated appropriately and suitable controls are implemented.</li><li>Has the authority to stop any activity that violates the company EOSH management system.</li><li>Participating in the Behavioral Based Safety (BBS) program</li></ul>Food Safety <ul><li>Fully committed to comply with the food safety policy and to the continuous improvement of the food safety system/framework.</li><li>Has the authority to stop any activity that violates the company QFS management system.</li></ul>RELATED JOB REQUIREMENTS/ QUALIFICATIONS <ul><li>Years of experience: 1– 3</li><li>A degree in a technical discipline, Food science, Chemical engineering, pharmacy or Science.</li><li>Awareness in quality and food industry.</li><li>Background in statistical Quality Control techniques.</li><li>Basic Knowledge in Quality and food safety standards</li><li>Knowledge in concentrate and Beverage Base manufacturing processes is an advantage.</li><li>Good Communication skills with different levels of the organization.</li><li>Basic knowledge of digital tools and applications</li><li>English & Arabic proficiency</li></ul>Skills: Location(s): EgyptCity/Cities: Travel Required: 00% - 25%Relocation Provided: NoJob Posting End Date: October 30, 2026Our Purpose and Growth Culture: We are taking deliberate action to nurture an inclusive culture that is grounded in our company purpose, to refresh the world and make a difference. We act with a growth mindset, take an expansive approach to what’s possible and believe in continuous learning to improve our business and ourselves. We focus on four key behaviors – curious, empowered, inclusive and agile – and value how we work as much as what we achieve. We believe that our culture is one of the reasons our company continues to thrive after 130+ years. Visit Our Purpose and Vision to learn more about these behaviors and how you can bring them to life in your next role at Coca-Cola. </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص وصف الوظيفة: ملخص الوظيفة تنسيق وتنفيذ وظيفة QA الرئيسية المتعلقة بالحكومة، الاستدامة الثقافية ونضج QFS التنظيمي المسؤوليات الأساسية/المهام: تطوير ثقافة QFS والقدرات <ul><li>تقديم برامج تدريب QFS وGMP وHACCP والسلامة الغذائية لفنيي المعدات وموظفي المصانع وتقييم فاعلية التدريب مقابل خطط تطور الكفاءات ومتطلبات QMS.</li><li>قيادة نشر وترويج برنامج QFS Near Miss، بما في ذلك التقارير والتحقيق وتحليل السبب الجذري والإجراءات التصحيحية والوقائية (CAPA) والتحقق من الفاعلية.</li><li>إجراء جولات Gemba سلوكية وتقديم الإرشاد لتعزيز ملكية الجودة والامتثال عبر جميع المناطق التشغيلية.</li><li>تنسيق ودفع حملات و مبادرات الوعي بـ QFS لتعزيز ثقافة الجودة والسلامة الغذائية في جميع أرجاء المصنع.</li></ul>الممارسات التصنيعية الجيدة (GMP) <ul><li>الحفاظ على معايير GMP وتحسينها باستمرار في جميع مرافق المصانع ومناطق التصنيع.</li><li>مراقبة والتحقق من التطبيق الفعال لبرامج GMP من قبل فرق الإنتاج ومقدمي الخدمات الخارجيين.</li><li>إجراء تفتيشات وتدقيقات وتقييمات أداء GMP، والتواصل مع أصحاب المصلحة المعنيين.</li><li>ضمان التنفيذ الفعّال لبرامج مكافحة الآفات، بما في ذلك إدارة المقاولين وتحليل الاتجاهات وتوفر الأدوات والمواد الاستهلاكية المطلوبة.</li><li>متابعة الإجراءات التصحيحية المرتبطة بـ GMP والتحقق من إغلاقها في الوقت المناسب وبشكل فعال.</li></ul>رصد الأداء والتحسين المستمر <ul><li>تنفيذ خطط ضمان جودة العمليات وأنشطة التحقق عبر التصنيع والتعبئة والتخزين والتوزيع بما يتوافق مع متطلبات KORE و CPS والمتطلبات التنظيمية المعمول بها ومعايير ISO.</li><li>قيادة والمشاركة في تقييمات مخاطر الجودة والسلامة الغذائية وضمان إجراءات التخفيف الفعالة والتحقق من فعاليتها.</li><li>دفع مبادرات التحسين المستمر ضمن نظام إدارة سلامة الغذاء FSMS وخطط HACCP والبرامج الأساسية (PRPs) والتحكم في سلامة الغذاء.</li><li>التحقق من فاعلية FSMS من خلال نتائج التدقيق وأنشطة التحقق ومراجعات الأداء وتقارير الإدارة.</li><li>تحليل بيانات الجودة وأداء العمليات باستخدام تحليل الاتجاهات والسيطرة الإحصائية على العمليات (SPC) وأدوات قدرة العملية (Cp/Cpk) لتحديد فرص التحسين.</li><li>تسهيل تحليل السبب الجذري وأنشطة حل المشكلات باستخدام منهجيات منظمة وضمان تنفيذ إجراءات تصحيحية ووقائية مستدامة.</li><li>إدارة المواد والمنتجات والعمليات غير المطابقة، والتأكد من التحقيق والتصرف الصحيح وتنفيذ الإجراءات التصحيحية.</li><li>إجراء مراجعات فاعلية CAPA وضمان الإغلاق الطويل الأجل للمشكلات المحددة.</li><li>أداء التحقق الروتيني من خطط HACCP وبرامج إدارة المثيرات الغذائية وخطط تدريب سلامة الغذاء وغيرها من عناصر FSMS.</li><li>مراقبة الامتثال لدرجة الحرارة والرطوبة النسبية للمواد الداخلة والعملية والخارجية والمنتجات.</li><li>تتبع وتحليل وتقارير مؤشرات الجودة وكفاءات العملية لدعم التميز التشغيلي وأهداف التحسين المستمر.</li><li>دعم عمليات التدقيق الداخلية والعملاء والشهادات والجهات التنظيمية، وضمان المتابعة والإغلاق الفعّال لنتائج التدقيق.</li></ul>المشاريع والتحقق من الصحة وإدارة التغيير <ul><li>المشاركة في فرق المشاريع متعددة الوظائف ودعم متطلبات الجودة للمشاريع الجديدة وتغييرات العمليات.</li><li>قيادة أنشطة التحقق من الصحة والتحقق للمنتجات الجديدة والمكونات والمعدات ومواد التغليف والتقنيات والعمليات التصنيعية.</li><li>تطوير وتنفيذ وتوثيق بروتوكولات التحقق والتجارب والتقارير لضمان الامتثال لمتطلبات الجودة وسلامة الغذاء.</li><li>إدارة أنشطة التحكم في التغييرات وضمان تقييم جميع التغييرات والموافقة والتحقق والتنفيذ وفقاً للإجراءات المعتمدة.</li></ul>سلامة الغذاء والامتثال التنظيمي <ul><li>ضمان الامتثال لسياسات سلامة الغذاء للشركة والمتطلبات التنظيمية ومعايير العملاء ومتطلبات KORE وهياكل الشهادات المعمول بها.</li><li>دعم تمارين التتبع واسترداد زائف ووقف الاحتيال الغذائي وبرامج الدفاع عن الغذاء ومكافحة الاحتيال الغذائي.</li><li>المشاركة في تحقيقات حوادث سلامة الغذاء وضمان تنفيذ الإجراءات التصحيحية والوقائية المناسبة.</li><li>تعزيز التحسين المستمر في أداء سلامة الغذاء من خلال التفكير المعتمد على المخاطر والإدارة الاستباقية لمخاطر سلامة الغذاء.</li></ul>EOHS <ul><li>تشجيع المواقف الإيجابية المناسبة تجاه EOHS.</li><li>تطبيق سياسات وإجراءات EOHS المعنية.</li><li>المشاركة بنشاط في تقارير near miss والتفتيشات والجولات EOHS وتقييم المخاطر.</li><li>ضمان الإبلاغ والتحقيق المناسب في جميع المخاطر والحوادث وتنفيذ الضوابط الملائمة.</li><li>لديه السلطة لإيقاف أي نشاط يخالف نظام إدارة EOSH الخاص بالشركة.</li><li>المشاركة في برنامج السلامة السلوكية القائمة على السلوك (BBS).</li></ul>السلامة الغذائية <ul><li>ملتزم تماماً بالامتثال لسياسة سلامة الغذاء وللتحسين المستمر لنظام/إطار سلامة الغذاء.</li><li>لديه السلطة لإيقاف أي نشاط يخالف نظام إدارة QFS الخاص بالشركة.</li></ul>المتطلبات/المؤهلات الوظيفية ذات الصلة <ul><li>سنوات الخبرة: 1–3</li><li>درجة في تخصص تقني، علوم الغذاء، الهندسة الكيميائية، الصيدلة أو العلوم.</li><li>الوعي بالجودة وصناعة الغذاء.</li><li>خلفية في تقنيات ضبط الجودة الإحصائية.</li><li>معرفة أساسية بلوائح ومعايير الجودة والسلامة الغذائية</li><li>المعرفة بعمليات تصنيع القهوة والمشروبات تعتبر ميزة.</li><li>مهارات تواصل جيدة مع مستويات مختلفة من منظمة العمل.</li><li>معرفة أساسية بالأدوات الرقمية والتطبيقات</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية والعربية</li></ul>المهارات: المواقع: مصرالمدينة/المدن: المطلوب سفره: 0% - 25%الإيواءProvided: لاتاريخ انتهاء نشر الوظيفة: 30 أكتوبر 2026هدفنا وثقافة النمو: نمارس عمداً ثقافة شاملة متأصلة في غايتنا كشركة، لتحديث العالم وإحداث فرق. نتصرف بعقلية النمو، ونتبنى نهجاً واسعاً لما هو ممكن ونؤمن بالتعلم المستمر لتحسين أعمالنا وأنفسنا. نركز على أربع سلوكيات رئيسية – الفضول، التمكين، الشمولية والمرونة – ونقيم قيمة كيف نعمل بقدر ما نحقق. نعتقد أن ثقافتنا هي أحد أسباب استمرار شركتنا في الازدهار بعد أكثر من 130 عاماً. زر صفحة هدفنا ورؤيتنا لمعرفة المزيد عن هذه السلوكيات وكيف يمكنك تطبيقها في دورك القادم في كوكا كولا. </div>

Full Time Bayt

Account Specialist

On-site - Egypt - Cairo 8 August 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Agoda At Agoda, we bridge the world through travel. Our story began in 2005, when two lifelong friends and entrepreneurs, driven by their passion for travel, launched Agoda to make it easier for everyone to explore the world.&nbsp;&nbsp; &nbsp; Today, we are part of Booking Holdings [NASDAQ: BKNG], with a diverse team of over 7,000 people from 90 countries, working together in offices around the globe. Every day, we connect people to destinations and experiences, with our great deals across our millions of hotels and holiday properties, flights, and experiences worldwide. &nbsp; No two days are the same at Agoda. Data and technology are at the heart of our culture, fueling our curiosity and innovation. If you’re ready to begin your best journey and help build travel for the world, join us. &nbsp; Get to Know our Team:&nbsp; Agoda is a travel booking platform and accommodation is at our core. As our accommodation partners are a key to our success, we work hard to ensure their success. That is why the Market Management team of Agoda’s Partner Services specializes in strategic account management. We serve as consultants, offering strategic advice on how best to excel on Agoda’s commercial platform. We are direct contributors to what makes Agoda one of the market leaders because we understand accommodation needs and offer innovative solutions. From Bangkok to New York and beyond, our team has footprints in over 50 locations around the world. With the help of industry-leading technology, we work and collaborate globally to bring together the best ideas from diverse perspectives. The Market Management team invests in long-term relationships that spans borders and cultures and results in incredible value for Agoda, our partners, and our customers.&nbsp; Growth and Accelerator Team&nbsp; Growth and Accelerator is a team of creative entrepreneurs that develop solutions for Agoda’s emerging and high-growth accommodation partners. Members of our team are empowered and supported to grow their market(s) or accounts. We develop win-win relationships and leverage Agoda’s unique accommodations portfolio and tech solutions to bring our partners the advantages they seek. Utilizing our strong brand and resources, we roll out new products to increase the visibility of Agoda, introduce more travelers to our great products and services and deliver significant revenues to the overall business.&nbsp; The Opportunity: As a&nbsp;Account Specialist&nbsp;your key objective is growing the coverage and quality of Agoda’s supply network. You take care of a large portfolio of emerging supply partners and assist in partnership related functions at scale.&nbsp; In this role, you’ll get to: &nbsp; <ul><li>Contact high growth supply partners to highlight revenue growth opportunities and maximize value&nbsp;</li><li>Contact new or potential supply partners to encourage completion of their online registrations&nbsp;</li><li>Encourage program participation through focused project sprints</li><li>Communicate efficiently with partners through various communication methods including phone, email, messaging and webinars</li><li>Train and inform partners on our technologies, tools and models</li><li>Prioritize daily tasks, monitor results and track progress in internal systems&nbsp;</li></ul>What you’ll need to succeed:&nbsp; <ul><li>Minimum 3 years’ experience working in business development or execution role preferred although fresh graduates welcome to apply</li><li>Demonstrates basic computer skills&nbsp;</li><li>Analytical and proven track record in using data to drive achievements and make decisions</li><li>Intellectual curiosity Autonomous and result driven (history of achieving ambitious targets)</li><li>Ability to work under pressure in a competitive industry/rapidly changing environment</li><li>Ability to work in a highly dynamic environment and is open to change in responsibilities, workflows, as needed by the business</li><li>Fluent communication skills in French and English.</li><li>Must be based in Cairo, Egypt&nbsp;</li></ul>&nbsp; &nbsp; &nbsp;Please review our Hiring Process Guidelines before your interview — click here to learn how interviewing at Agoda works.&nbsp; &nbsp; Discover more about working at Agoda<ul><li>Agoda Careers&nbsp;https://careersatagoda.com</li><li>Facebook&nbsp;https://www.facebook.com/agodacareers/</li><li>LinkedIn&nbsp;https://www.linkedin.com/company/agoda</li><li>YouTube&nbsp;https://www.youtube.com/agodalife</li></ul>&nbsp; Equal Opportunity Employer&nbsp; At Agoda, we pride ourselves on being a company represented by people of all different backgrounds and orientations. We prioritize attracting diverse talent and cultivating an inclusive environment that encourages collaboration and innovation. Employment at Agoda is based solely on a person’s merit and qualifications. We are committed to providing equal employment opportunity regardless of sex, age, race, color, national origin, religion, marital status, pregnancy, sexual orientation, gender identity, disability, citizenship, veteran or military status, and other legally protected characteristics. We&nbsp;will keep your application on file so that we can consider you for future vacancies and you can always ask to have your details removed from the file. For more details please read our privacy policy. Disclaimer We do not accept any terms or conditions, nor do we recognize any agency’s representation of a candidate, from unsolicited third-party or agency submissions. If we receive unsolicited or speculative CVs, we reserve the right to contact and hire the candidate directly without any obligation to pay a recruitment fee. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن أوجدأوغا في أوجدأوغا، نربط العالم من خلال السفر. بدأت قصتنا في 2005، عندما أطلق صديقان أعمال طموحان ولحّفا شغفهما بالسفر أوجدأوغا لتسهيل استكشاف العالم على الجميع.&nbsp;&nbsp; &nbsp; اليوم، نحن جزء من Booking Holdings [NASDAQ: BKNG]، بفريق متنوع يضم أكثر من 7,000 شخص من 90 دولة، يعملون معاً في مكاتب حول العالم. كل يوم، نربط الناس بالوجهات والتجارب، مع عروضنا الرائعة عبر ملايين الفنادق وخصائص العطلات والطيران والتجارب في جميع أنحاء العالم. &nbsp; لا تشابه أيامنا في أوجدأوغا. البيانات والتكنولوجيا في قلب ثقافتنا، تغذي فضولنا وابتكارنا. إذا كنت مستعداً لبدء رحلتك الأفضل ومساعدة في بناء السفر للعالم، انضم إلينا. &nbsp; تعرف على فريقنا: &nbsp; أوجدأوغا هي منصة حجز سفر والإقامة هي جوهرنا. وبما أن شركائنا في الإقامة هم مفتاح نجاحنا، نعمل جاهدين لضمان نجاحهم. لهذا السبب تختص فريق إدارة السوق في خدمات شركاء أوجدأوغا بالإدارة الاستراتيجية للحسابات. نعمل كمستشارين، ناقدِّمين عن استراتيجيات التميز على منصة أوجدأوغا التجارية. نحن مساهمون مباشرين فيما يجعل أوجدأوغا من رواد السوق لأنها تفهم احتياجات الإقامة وتقدم حلولاً مبتكرة. من بانكوك إلى نيويورك وما بعدها، لدى فريقنا بصمة في أكثر من 50 موقعاً حول العالم. وبمساعدة التكنولوجيا الرائدة في الصناعة، نعمل ونتعاون عالمياً لجمع أفضل الأفكار من وجهات نظر متنوعة. يستثمر فريق إدارة السوق في علاقات طويلة الأمد تع跨 الحدود والثقافات وتحقق قيمة رائعة لأوجدأوغا وشركائنا وعملائنا.&nbsp; فريق النمو والتسريع فريق النمو والتسريع هو فريق من رواد الأعمال المبدعين الذين يطورون حلولاً لشركاء الإقامة الناشئين وذوي النمو العالي في أوجدأوغا. يتم تمكين ودعم أعضاء فريقنا لتنمية أسواقهم أو حساباتهم. نُطوِّر علاقات رابحة للطرفين ونستخدم محفظة الإقامة الفريدة وتقنياتنا لتوفير المزايا التي يسعى إليها شركاؤنا. باستخدام علامتنا التجارية القوية ومواردنا، نطلق منتجات جديدة لزيادة رؤية أوجدأوغا، وتعريف مزيد من المسافرين على منتجاتنا وخدماتنا الرائعة وتحقيق إيرادات كبيرة للأعمال ككل.&nbsp; الفرصة: كـأخصائي حساب، هدفك الرئيسي هو توسيع تغطية وجودة شبكة إمداد أوجدأوغا. أنت تعتني بمحفظة كبيرة من شركاء الإمداد الناشئين وتساهم في وظائف الشراكة على نطاق واسع.&nbsp; في هذا الدور، ستتمكن من:  <ul><li>التواصل مع شركاء الإمداد ذوي النمو العالي لتسليط الضوء على فرص نمو الإيرادات وتحقيق أقصى قيمة&</li><li>التواصل مع شركاء الإمداد الجدد أو المحتملين لتشجيع إكمال تسجيلاتهم عبر الإنترنت&</li><li>تشجيع المشاركة في البرنامج من خلال سباقات مشاريع مركزة</li><li>التواصل بفعالية مع الشركاء عبر وسائل الاتصال المختلفة بما في ذلك الهاتف، البريد الإلكتروني، المراسلة والندوات عبر الإنترنت</li><li>تدريب وإ inform الشركاء على تقنياتنا وأدواتنا ونماذجنا</li><li>تحديد أولويات المهام اليومية ومراقبة النتائج وتتبع التقدم في أنظمة داخلية&</li></ul>ما ستحتاجه للنجاح:  <ul><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في تطوير الأعمال أو دور التنفيذ مفضلة، مع قبول الخريجين الجدد</li><li>إظهار مهارات حاسوبية أساسية&</li><li>تحليلية وسجل مثبت لاستخدام البيانات في قيادات الإنجازات واتخاذ القرارات</li><li>فضول فكري، مستقل وموجه نحو النتائج (سجل تحقيق أهداف طموحة)</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط في صناعة تنافسية/بيئة سريعة التغير</li><li>القدرة على العمل في بيئة ديناميكية عالية وأن تكون مفتوحاً لتغيير في المسؤوليات وسير العمل حسب حاجة الأعمال</li><li>مهارات تواصل fluently بالفرنسية والإنجليزية.</li><li>يجب أنكون مقره في القاهرة، مصر&nbsp;</li></ul>&nbsp; &nbsp; &nbsp;يرجى مراجعة إرشادات عملية التوظيف قبل مقابلتك — اضغط هنا لمعرفة كيف يتم إجراء المقابلة في أوجدأوغا.&nbsp; &nbsp; اكتشف المزيد عن العمل في أوجدأوغا<ul><li>وظائف أوجدأوغا&nbsp;https://careersatagoda.com</li><li>فيسبوك&nbsp;https://www.facebook.com/agodacareers/</li><li>لينكدإن&nbsp;https://www.linkedin.com/company/agoda</li><li>يوتيوب&nbsp;https://www.youtube.com/agodalife</li></ul>&nbsp; صاحب عمل يتيح فرص متكافئة نفخر في أوجدأوغا بأن نكون شركة يضمها أشخاص من خلفيات وتوجهات مختلفة. نولي أولوية جذب مواهب متنوعة وتهيئة بيئة شمولية تشجع التعاون والابتكار. التوظيف في أوجدأوغا مبني فقط على جدارة الشخص ومؤهلاته. نحن ملتزمون بتوفير فرصة توظيف متساوية بغض النظر عن الجنس، العمر، العرق، اللون، الأصل الوطني، الدين، الحالة الاجتماعية، الحمل، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، الإعاقة، الجنسية، الوضع كفرد قديم أو عسكري، وغيرها من الخصائص المحمية قانوناً. سنحتفظ بطلبك في الملف حتى نتمكن من النظر فيه لفرص شاغرة مستقبلية ويمكنك أن تطلب دائماً إزالة تفاصيلك من الملف. لمزيد من التفاصيل، يرجى قراءة سياسة الخصوصية. إخلاء مسؤولية نحن لا نقبل أي شروط أو أحكام، كما أننا لا نعترف بتمثيل أي وكالة لمرشح، من تقديمات طرف ثالث غير مرغوب فيها أو وكالات. إذا تلقينا سير ذاتية غير مرغوبة أو تكهنات، نحتفظ بالحق في التواصل مع المرشح وتوظيفه مباشرة دون أي التزام بدفع رسوم توظيف.

Full Time Bayt

Senior Customer Service Manager

On-site - Egypt - Cairo 7 August 2026

Customer Service

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Publication date : Jul 24, 2026, 12:00AM Contract duration : Orange Business is here! About usJoin us at Orange Business! We are a network and digital integrator that understands the entire value chain of the digital world, freeing our customers to focus on the strategic initiatives that shape their business. Every day, you will collaborate with a team dedicated to providing consistent, sustainable global solutions, no matter where our customers operate. With over 30,000 employees across Asia, the Americas, Africa, and Europe, we offer a dynamic environment to develop and perfect your skills in a field filled with exciting challenges and opportunities. About the roleEn tant que Senior Customer Service Manager, votre mission sera d'encadrer une équipe dynamique, d'assurer une satisfaction client inégalée et de piloter des opérations stratégiques, contribuant ainsi à la croissance et à l'innovation au sein d'Orange. • Encadrer, coacher et mentorer les membres de l'équipe pour favoriser leur développement professionnel. • Gérer la relation client tout au long du cycle de vie du contrat, en assurant leur satisfaction. • Superviser la qualité des services fournis en veillant au respect des livrables contractuels. • Planifier et organiser les opérations liées aux services aux entreprises pour atteindre l'efficacité opérationnelle. • Développer et mettre en œuvre des plans d'action pour anticiper et réduire les risques liés à la qualité de service. • Gérer les incidents ou dysfonctionnements et coordonner les équipes pour une résolution rapide. • Identifier les opportunités de développement commercial et proposer des solutions adaptées. • Participer à l’élaboration et au suivi du budget de la gestion opérationnelle. • Maintenir une veille technologique et sectorielle pour proposer des solutions innovantes. • Former et accompagner les équipes opérationnelles pour garantir un haut niveau de compétence. • Maintenir une veille technologique et sectorielle pour assurer l'innovation dans les services proposés. • Assurer la conformité des opérations avec les normes et réglementations en vigueur afin de garantir une qualité de service optimale. • Participer activement aux réunions de coordination avec les équipes internes et les clients pour assurer une alignement stratégique. About youFort d'un diplôme de niveau Bac+5 en informatique, télécommunications ou domaine connexe, vous possédez une solide expérience dans la gestion de la relation client, particulièrement en B2B. Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques et êtes capable d'analyser des données pour produire des rapports clairs. Votre expertise en gestion de projet et votre capacité à piloter des équipes transverses font de vous un leader naturel, capable de négocier et de gérer les conflits tout en gardant un état d'esprit positif. Vos compétences professionelles: • Une connaissance approfondie des solutions informatiques et télécoms d’entreprise est requise pour adresser efficacement les besoins des clients. • La maîtrise des outils Microsoft Office, notamment Excel, PowerPoint et Word, est essentielle pour produire des rapports et présentations percutants. • Une expérience en gestion de projet permettra de structurer les initiatives de service client. • La capacité d'analyser des données et de produire des rapports clairs est indispensable pour éclairer la prise de décision. • Une aptitude à la négociation et à la gestion des conflits est cruciale pour maintenir des relations constructives avec les clients. Vos compétences transverses: • Des qualités d’écoute, d’analyse et de synthèse sont nécessaires pour comprendre les besoins des clients et répondre efficacement. • Capacité à fédérer et à piloter des interlocuteurs variés pour atteindre des objectifs communs. • Une rigueur et un sens du détail sont importants pour garantir la qualité des services fournis. • Flexibilité et curiosité seront des atouts pour s'adapter aux évolutions du secteur. • Un esprit d’équipe et la capacité à travailler collaborativement renforceront la cohésion de l'équipe. Chez Orange, nous offrons un environnement où votre esprit de résolution de problèmes, votre ambition technologique et votre curiosité exploratrice seront non seulement valorisés mais également propices à un développement continu. Vous aurez la possibilité d'inspirer votre équipe avec un leadership axé sur l'humain et de faire un impact réel dans la vie de nos clients grâce à des solutions innovantes et personnalisées. What we offer• Opportunités mondiales: Travailler au sein d’équipes multinationales avec la possibilité de collaborer avec des collègues et des clients du monde entier.. • Environnement de travail flexible: Horaires flexibles et possibilité de combiner travail au bureau et à domicile (modalités hybrides). • Développement professionnel: Programmes de formation et opportunités de montée en compétences ou de reconversion. • Évolution de carrière: Possibilités de progression interne et de mobilité au sein d’Orange. • Culture bienveillante et audacieuse: Programmes de santé et de bien-être, initiatives en faveur de la diversité et de l’inclusion, actions de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et événements de lien avec les salariés. • Programmes de récompenses: Programme de parrainage. Only your skills matterRegardless of your age, gender identity, race, ethnic origin, religion/belief, sexual orientation, marital status, neuroatypia, disability, veteran status or appearance, we encourage diversity within our teams because it is a strength for the collective and a vector of innovation. Orange Group is a disabled-friendly company and equal opportunity employer: don't hesitate to tell us about your specific needs. At Orange, only your skills matter. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تاريخ النشر : Jul 24, 2026, 12:00AM مدة العقد : Orange Business هنا! عن الشركةانضم إلينا في Orange Business! نحن مُدمج شبكة وتكنولوجيا المعلومات يفهم سلسلة القيمة الكاملة للعالم الرقمي، مما ي frees عملائنا للتركيز على المبادرات الاستراتيجية التي تشكل أعمالهم. كل يوم، ستتعاون مع فريق مكرس لتقديم حلول عالمية متسقة ومستدامة، بغض النظر عن مكان وجود عملائنا. مع أكثر من 30,000 موظف عبر آسيا، الأمريكتين، أفريقيا، وأوروبا، نقدم بيئة ديناميكية لتطوير مهاراتك وتحسينها في مجال مليء بالتحديات والفرص. عن الدوربصفتك Senior Customer Service Manager، ستكون مهمتك الإشراف على فريق ديناميكي، وضمان رضا العملاء بشكل لا يضاهى وتوجيه عمليات استراتيجية، مما يساهم في النمو والابتكار داخل Orange. • إشراف، وتوجيه، وتوجيه أعضاء الفريق لتطويرهم المهني. • إدارة علاقة العميل طوال دورة حياة العقد، مع ضمان رضاهم. • الإشراف على جودة الخدمات المقدمة مع الالتزام بتسليمات العقد. • التخطيط وتنظيم العمليات المرتبطة بخدمات الشركات لتحقيق الكفاءة التشغيلية. • تطوير وتنفيذ خطط عمل للتنبؤ وتقليل مخاطر جودة الخدمة. • إدارة الحوادث أو الأعطال وتنسيق الفرق لحل سريع. • تحديد فرص التنمية التجارية وتقديم الحلول المناسبة. • المشاركة في وضع ومتابعة ميزانية الإدارة التشغيلية. • الحفاظ على رصد تقني وقطاعي لاقتراح حلول مبتكرة. • تدريب ومرافقة الفرق التشغيلية لضمان مستوى عالٍ من الكفاءة. • الحفاظ على رصد تقني وقطاعي لضمان الابتكار في الخدمات المقدمة. • ضمان امتثال العمليات للمعايير والتنظيمات السارية لضمان جودة خدمة مثلى. • المشاركة بنشاط في اجتماعات التنسيق مع الفرق الداخلية والعملاء لضمان توافق استراتيجي. عن المتقدمحاصل على دبلوم مستوى Bac+5 في علوم الكمبيوتر أو الاتصالات أو مجال ذو صلة، وتمتلك خبرة قوية في إدارة علاقة العملاء، خاصة في بيئة الأعمال بين الشركات. تتمتع بمهارة عالية في أدوات المكتب وقادر على تحليل البيانات لإنتاج تقارير واضحة. خبرتك في إدارة المشاريع وقدرتك على قيادة فرق متعددة الوظائف تجعلك قائداً طبيعياً، قادر على التفاوض وإدارة النزاعات مع الحفاظ على عقلية إيجابية. مهاراتك المهنية: • معرفة عميقة بحلول تكنولوجيا المعلومات والاتصالات المؤسسية مطلوبة لتلبية احتياجات العملاء بفعالية. • إتقان أدوات Microsoft Office، ولا سيما Excel وPowerPoint وWord، أمر أساسي لإنتاج تقارير وعروض تقديمية فعالة. • وجود خبرة في إدارة المشاريع سيساعد في هيكلة مبادرات خدمة العملاء. • القدرة على تحليل البيانات وإنتاج تقارير واضحة أمر ضروري لإضاءة اتخاذ القرار. • القدرة على التفاوض وإدارة النزاعات حاسمة للحفاظ على علاقات بناءة مع العملاء. المهارات العرضية: • قدرات الاستماع والتحليل والاختصار ضرورية لفهم احتياجات العملاء والاستجابة بفعالية. • القدرة على توحيد وإدارة أشخاص مختلفين لتحقيق أهداف مشتركة. • الدقة والاهتمام بالتفاصيل مهمان لضمان جودة الخدمات المقدمة. • المرونة والفضول سيكونان قيمة مضافة لمواكبة تطورات القطاع. • روح الفريق والقدرة على العمل بشكل تعاوني سيعزز تماسك الفريق. في Orange، نحن نقدم بيئة حيث ستُقدَّر روحك في حل المشكلات وطموحك التكنولوجي وحدسك الاستكشافي، وستكونون عائدين على التطوير المستمر. سيكون بإمكانك إلهام فريقك بقيادة تتمحور حول الإنسان وإحداث تأثير حقيقي في حياة عملائنا من خلال حلول مبتكرة وشخصية. What we offer• فرص عالمية: العمل ضمن فرق متعددة الجنسيات مع إمكانية التعاون مع زملاء وعملاء من جميع أنحاء العالم.. • بيئة عمل مرنة: ساعات عمل مرنة وإمكانية الجمع بين العمل في المكتب والعمل من المنزل (وضع هجين). • تطوير مهني: برامج تدريب وفرص للارتقاء بالمهارات أو التحويل المهني. • تطور وظيفي: إمكانات التقدم الوظيفي والتنقل داخل Orange. • ثقافة داعمة وجريئة: برامج صحية ورفاهية، مبادرات من أجل التنوع والشمول، مبادرات الاستدامة والمسؤولية الاجتماعية للشركات (RSE) وفعاليات ربط بالموظفين. • برامج المكافآت: برنامج الإرشاد. Only your skills matterRegardless of your age, gender identity, race, ethnic origin, religion/belief, sexual orientation, marital status, neuroatypia, disability, veteran status or appearance, we encourage diversity within our teams because it is a strength for the collective and a vector of innovation. Orange Group is a disabled-friendly company and equal opportunity employer: don't hesitate to tell us about your specific needs. في Orange، فقط مهاراتك هي المهمة. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. </div>

Full Time Bayt

TA Marketing and Employer Brand Specialist

On-site - Egypt - Cairo 31 July 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Title: TA Marketing and Employer Brand Specialist Job Description Employer Brand & TAMarketing Role Overview Supports talent attraction and employer brand initiatives across the Middle East and Türkiye region, with a primary focus on Egypt. Partners closely with Talent Acquisition leaders and business stakeholders to understand workforce priorities, hiring challenges and talent market opportunities, translating them into effective employer brand and talent marketing strategies. Leads the planning, execution and optimisation of employer branding and talent attraction campaigns across digital, social and talent marketing channels. Works closely with the central creative team to develop impactful campaigns, while ensuring all activity aligns with global brand standards and reflects local market needs. Acts as a trusted advisor to Talent Acquisition stakeholders, using market insights, campaign performance and industry trends to strengthen employer brand visibility, improve candidate attraction and support hiring outcomes across assigned markets. Key Responsibilities Strategic Partnership & Business Consulting <ul><li>Partners with country and regional Talent Acquisition teams to understand hiring priorities, workforce challenges and market opportunities. </li></ul> <ul><li>Advises stakeholders on the most effective employer branding and talent marketing approaches to achieve hiring objectives. </li></ul> <ul><li>Translates business needs into clear marketing priorities, campaigns and action plans. </li></ul> <ul><li>Acts as the primary employer brand and talent marketing partner for assigned markets. </li></ul> <ul><li>Influences and challenges stakeholder thinking where appropriate to improve talent attraction outcomes. </li></ul> Campaign Strategy, Planning & Creative Coordination <ul><li>Develops employer branding and talent attraction campaigns aligned with hiring demand and business priorities. </li></ul> <ul><li>Defines campaign objectives, audience segmentation, messaging and channel strategy. </li></ul> <ul><li>Works with the central creative team to brief, develop and deliver campaign assets. </li></ul> <ul><li>Ensures all activity follows global brand guidelines and messaging frameworks. </li></ul> <ul><li>Reviews and approves creative assets to ensure relevance and effectiveness in local markets. </li></ul> <ul><li>Coordinates campaign timelines, deliverables and stakeholder expectations. </li></ul> Digital & Social Marketing Execution <ul><li>Delivers paid and organic attraction campaigns across social, digital and employer brand channels. </li></ul> <ul><li>Oversees campaign setup, audience targeting, optimisation and performance management. </li></ul> <ul><li>Monitors campaign effectiveness andimplementsimprovements to maximise results. </li></ul> <ul><li>Uses digital marketing and recruitment marketing best practices to drive reach, engagement and candidate conversion. </li></ul> <ul><li>Identifies new channels, formats and opportunities to improve attraction outcomes. </li></ul> Employer Brand Delivery <ul><li>Applies global employer brand strategy and guidelines across all activity. </li></ul> <ul><li>Adapts messaging and content to reflect local market realities and talent expectations. </li></ul> <ul><li>Partners with brand and creative teams to develop impactful employer brand content. </li></ul> <ul><li>Identifies opportunities to strengthen employer brand visibility in priority talent segments and markets. </li></ul> <ul><li>Supports the execution of employer brand initiatives, campaigns and talent community engagement activities. </li></ul> Talent Market Intelligence <ul><li>Monitors talent market trends, competitor activity and candidate behaviour. </li></ul> <ul><li>Uses market insights and campaign data to recommend attraction strategies. </li></ul> <ul><li>Identifies opportunities to strengthen employer brand positioning and improve talent attraction performance. </li></ul> <ul><li>Shares market intelligence and best practices with regional stakeholders. </li></ul> Performance, Reporting & Optimisation <ul><li>Tracks campaign performance andcommunicatesresults to stakeholders. </li></ul> <ul><li>Uses data and insights to recommend improvements and optimisation opportunities. </li></ul> <ul><li>Supports effective allocation of budgets and resources. </li></ul> <ul><li>Identifies opportunities to scale successful campaigns and programmes across markets. </li></ul> <ul><li>Maintains a strong focus on measurable outcomes and continuous improvement. </li></ul> Workload & Priority Management <ul><li>Manages multiple projects, campaigns and stakeholder requirements across markets. </li></ul> <ul><li>Balances immediate hiring priorities with long-term employer brand objectives. </li></ul> <ul><li>Works independently while ensuring alignment with regional and global priorities. </li></ul> <ul><li>Proactively identifies risks, gaps and resource requirements. </li></ul> Collaboration <ul><li>Builds strong partnerships across Talent Acquisition, Marketing, Employer Brand and Creative teams. </li></ul> <ul><li>Provides clear campaign briefs and requirements for creative development. </li></ul> <ul><li>Ensures alignment between hiring needs, brand standards and campaign execution. </li></ul> <ul><li>Shares best practices, successful initiatives and learnings across markets and regions. </li></ul> Continuous Learning & Innovation <ul><li>Keeps up to date with employer branding, digital marketing, social media and talent attraction trends. </li></ul> <ul><li>Explores emerging tools, technologies and channels. </li></ul> <ul><li>Applies innovative thinking to improve candidate engagement and employer brand effectiveness. </li></ul> Qualifications <ul><li>Bachelor's degree in Marketing, Communications, Business or a related field. </li></ul> <ul><li>Experience in employer branding, talent marketing, recruitment marketing, digital marketing or related disciplines. </li></ul> <ul><li>Proven experience developing and delivering employer brand or talent attraction campaigns end-to-end. </li></ul> <ul><li>Experience partnering with senior stakeholders in a fast-paced, matrix environment. </li></ul> <ul><li>Strong understanding of digital marketing channels, social media platforms and talent attraction strategies. </li></ul> <ul><li>Experience managing multiple projects and priorities simultaneously. </li></ul> <ul><li>Experience working across multiple countries, regions or markets is preferred. </li></ul> <ul><li>Experience within customer experience, technology or service-based organisations is advantageous. </li></ul> Skills <ul><li>Strong stakeholder management and influencing skills. </li></ul> <ul><li>Ability to translate business challenges into effective marketing strategies. </li></ul> <ul><li>Strong employer branding and talent marketing expertise. </li></ul> <ul><li>Hands-on digital and social media marketing capability. </li></ul> <ul><li>Experience managing creative briefing and content development processes. </li></ul> <ul><li>Strong planning, organisation and prioritisation skills. </li></ul> <ul><li>Analytical mindset with the ability to interpret data and drive decisions. </li></ul> <ul><li>Commercial awareness and results-oriented thinking. </li></ul> <ul><li>Ability to work independently and manage ambiguity. </li></ul> <ul><li>Excellent communication and presentation skills. </li></ul> <ul><li>Adaptable, collaborative and comfortable operating in a dynamic international environment. </li></ul> Location: EGY Cairo Egypt-Smart Village Building B2110 Language Requirements: English Time Type: Full time </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المسمى الوظيفي: أخصائي تسويق وترويج علامة صاحب العمل</n>وصف الوظيفة علامة صاحب العمل والتسويق الشامل للعلامةأالتسويق نظرة عامة على الدور يدعم جاذبية المواهب ومبادرات علامة صاحب العمل عبر الشرق الأوسط وتركيا، مع تركيز أساسي على مصر. يتعاون عن كثب مع قادة التعيين والمساهمين في الأعمال لفهم أولويات القوى العاملة وتحديات التوظيف وفرص سوق المواهب، ويترجمها إلى استراتيجيات فعالة لعلامة صاحب العمل وتسويق المواهب. يقود التخطيط والتنفيذ والتحسين لحملات علامة صاحب العمل وجذب المواهب عبر القنوات الرقمية والاجتماعية وتسويق المواهب. يعمل عن كثب مع فريق الإبداع المركزي لتطوير حملات مؤثرة، مع ضمان اتساق كل الأنشطة مع معايير العلامة العالمية وتلبية احتياجات السوق المحلي. يعمل كمستشار موثوق لأصحاب مصلحة التعيين، باستخدام رؤى السوق وأداء الحملات واتجاهات الصناعة لتعزيز وضوح علامة أصحاب العمل، وتحسين جاذبة المرشحين ودعم نتائج التوظيف عبر الأسواق المعينة. المسؤوليات الرئيسية الشراكة الاستراتيجية والاستشارات التجارية <ul><li>يشارك مع فرق التعيين على مستوى البلدين والمنطقة لفهم أولويات التوظيف وتحديات القوى العاملة وفرص السوق. </li></ul> <ul><li>ينصح أصحاب المصلحة حول أنسب أساليب علامة صاحب العمل وتسويق المواهب لتحقيق أهداف التوظيف. </li></ul> <ul><li>يترجم احتياجات الأعمال إلى أولويات تسويقية واضحة وحملات وخطط عمل. </li></ul> <ul><li>يعمل كأول شريك لعلامة صاحب العمل وتسويق المواهب للأسواق المعينة. </li></ul> <ul><li>يؤثر ويتحدى تفكير أصحاب المصلحة حيثما كان ذلك مناسباً لتحسين نتائج جذب المواهب. </li></ul> استراتيجية الحملة والتخطيط والتنسيق الإبداعي <ul><li>يطور حملات علامة صاحب العمل وجذب المواهب متوافقة مع الطلب التوظيفي وأولويات الأعمال. </li></ul> <ul><li>يحدد أهداف الحملة وتجزئة الجمهور والرسائل واستراتيجية القنوات. </li></ul> <ul><li>يعمل مع الفريق الإبداعي المركزي لإيصال وتطوير وتسليم أصول الحملة. </li></ul> <ul><li>يضمن أن تتبع جميع الأنشطة إرشادات العلامة العالمية وإطارات الرسائل. </li></ul> <ul><li>يقوم بمراجعة والموافقة على أصول الإبداع لضمان الملاءمة والفعالية في الأسواق المحلية. </li></ul> <ul><li>يتنسيق جداول الحملات والتسليم وتوقعات أصحاب المصلحة. </li></ul> تنفيذ التسويق الرقمي والاجتماعي <ul><li>يوفر حملات جذب مدفوعة وعضوية عبر قنوات التواصل الاجتماعي والرقمية وعلامة صاحب العمل. </li></ul> <ul><li>يشرف على إعداد الحملة واستهداف الجمهور والتحسين وإدارة الأداء. </li></ul> <ul><li>يراقب فاعلية الحملة وي implement التحسينات ل maximise النتائج. </li></ul> <ul><li>يستخدم أفضل ممارسات التسويق الرقمي وتسويق التوظيف لدفع الوصول والمشاركة وتحويل المرشحين. </li></ul> <ul><li>يحدد قنوات جديدة وتنسيقات وفرص لتحسين نتائج الجذب. </li></ul> تسليم علامة صاحب العمل <ul><li>يطبق استراتيجية وإرشادات علامة صاحب العمل العالمية عبر جميع الأنشطة. </li></ul> <ul><li>يعدل الرسائل والمحتوى ليعكس واقع السوق المحلي وتوقعات المواهب. </li></ul> <ul><li>يتعاون مع فرق العلامة والإبداع لتطوير محتوى علامة صاحب عمل مؤثر. </li></ul> <ul><li>يحدد فرصاً لتعزيز وضوح علامة صاحب العمل في شرائح المواهب المستهدفة والأسواق ذات الأولوية. </li></ul> <ul><li>يدعم تنفيذ مبادرات علامة صاحب العمل والحملات وأنشطة تفاعل مجتمع المواهب. </li></ul> ذكاء سوق المواهب <ul><li>يراقب اتجاهات سوق المواهب ونشاط المنافسين وسلوك المرشحين. </li></ul> <ul><li>يستخدم الرؤى السوقية وبيانات الحملات لتوصية استراتيجيات الجذب. </li></ul> <ul><li>يحدد فرصاً لتعزيز وضع علامة صاحب العمل وتحسين أداء جذب المواهب. </li></ul> <ul><li>يشارك معلومات السوق وأفضل الممارسات مع أصحاب المصلحة الإقليميين. </li></ul> الأداء والتقارير والتحسين المستمر <ul><li>يتتبع أداء الحملات وي communicates النتائج لأصحاب المصلحة. </li></ul> <ul><li>يستخدم البيانات والرؤى لتوصية التحسينات وفرص التحسين. </li></ul> <ul><li>يدعم تخصيص الميزانيات والموارد بشكل فعال. </li></ul> <ul><li>يحدد فرصاً لتوسيع الحملات والبرامج الناجحة عبر الأسواق. </li></ul> <ul><li>يحافظ على تركيز قوي على النتائج القابلة للقياس والتحسين المستمر. </li></ul> إدارة الحمل والعمل والأولويات <ul><li>يدير مشاريع متعددة وحملات ومتطلبات أصحاب المصلحة عبر الأسواق. </li></ul> <ul><li>يوائم الأولويات التوظيفية الفورية مع أهداف علامة صاحب العمل الطويلة الأجل. </li></ul> <ul><li>يعمل بشكل مستقل مع ضمان التوافق مع الأولويات الإقليمية والعالمية. </li></ul> <ul><li>يحدد المخاطر والفجوات واحتياجات الموارد بشكل استباقي. </li></ul> التعاون <ul><li>يبني شراكات قوية عبر التعيين والتسويق وعلامة صاحب العمل وفرق الإبداع. </li></ul> <ul><li>يوفر موجزات وحاجات حملة واضحة لتطوير الإبداع. </li></ul> <ul><li>يضمن التوافق بين الاحتياجات التوظيفية ومعايير العلامة وتنفيذ الحملة. </li></ul> <ul><li>يشارك أفضل الممارسات والمبادرات الناجحة والدروس المستفادة عبر الأسواق والمناطق. </li></ul> التعلم المستمر والابتكار <ul><li>يبقى على اطلاع بمواضيع العلامة الوظيفية والتسويق الرقمي ووسائل التواصل ور جذب المواهب. </li></ul> <ul><li>يستكشف الأدوات والتقنيات والقنوات الناشئة. </li></ul> <ul><li>يطبق التفكير الابتكاري لتحسين تفاعل المرشحين وفعالية علامة صاحب العمل. </li></ul> المؤهلات <ul><li>درجة البكالوريوس في التسويق، الاتصالات، الأعمال أو مجال ذي صلة. </li></ul> <ul><li>خبرة في علامة صاحب العمل، تسويق المواهب، تسويق التوظيف، التسويق الرقمي أو تخصصات ذات صلة. </li></ul> <ul><li>خبرة مثبتة في تطوير وتنفيذ حملات علامة صاحب العمل أو جذب المواهب من البداية للنهاية. </li></ul> <ul><li>خبرة في الشراكة مع أصحاب المصلحة الكبار في بيئة سريعة وتعاونية. </li></ul> <ul><li>فهم قوي لقنوات التسويق الرقمي والمنصات الاجتماعية واستراتيجيات جذب المواهب. </li></ul> <ul><li>خبرة في إدارة مشاريع وأولويات متعددة في وقت واحد. </li></ul> <ul><li>يفضل الخبرة في العمل عبر عدة دول أو مناطق. </li></ul> <ul><li>يُعتبر العمل في منظمات تتميز بتجربة العملاء والتقنية أو الخدمات ميزة إضافية. </li></ul> المهارات <ul><li>إدارة أصحاب مصلحة قوية ومهارات التأثير. </li></ul> <ul><li>القدرة على ترجمة التحديات التجارية إلى استراتيجيات تسويقية فعالة. </li></ul> <ul><li>خبرة قوية في علامة صاحب العمل وتسويق المواهب. </li></ul> <ul><li>قدرات عملية في التسويق الرقمي ووسائل التواصل الاجتماعي. </li></ul> <ul><li>خبرة في إدارة إجراءات الإحاطة الإعلامية وتطوير المحتوى. </li></ul> <ul><li>مهارات تخطيط وتنظيم وترتيب أولويات قوية. </li></ul> <ul><li>تفكير تحليلي مع القدرة على تفسير البيانات واتخاذ القرارات. </li></ul> <ul><li>وعي تجاري وتفكير قائمي على النتائج. </li></ul> <ul><li>القدرة على العمل بشكل مستقل والتعامل مع الغموض. </li></ul> <ul><li>مهارات اتصال وعرض ممتازة. </li></ul> <ul><li>مرن وتعاوني ومريح في العمل في بيئة دولية ديناميكية. </li></ul> الموقع: EGY القاهرة، مصر-قرية ذكية Building B2110 متطلبات اللغة: الإنجليزية نوع الوقت: دوام كامل

Full Time Bayt

On-site Safety Operations Specialist

On-site - Egypt - Cairo 29 July 2026

Security & Safety

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> DiDi Global Inc. is the world’s leading mobility technology platform. It offers a wide range of app-based services across markets including Asia-Pacific, Latin America and Africa, including ride hailing, taxi hailing, chauffeur, hitch and other forms of shared mobility as well as auto solutions, food delivery, intra-city freight, and financial services. DiDi provides car owners, drivers, and delivery partners with flexible work and income opportunities. It is committed to collaborating with policymakers, the taxi industry, the automobile industry and the communities to solve the world’s transportation, environmental and employment challenges through the use of AI technology and localized smart transportation innovations. DiDi strives to create better life experiences and greater social value, by building a safe, inclusive and sustainable transportation and local services ecosystem for cities of the future. For more information, please visit: www.didiglobal.com/news #LI-HybridAs the on-site representative of DiDi’s Safety Response organization at the BPO delivery center, you will be responsible for overseeing daily operations, ensuring service quality, and driving execution excellence. This role serves as a critical bridge between centralized strategy (Policy / SOP) and frontline execution (Agents), ensuring that safety-related cases are handled with high standards of quality, efficiency, and compliance, while continuously improving user experience. 1. On-site Operations Management <ul> <li> Oversee daily operations of the BPO safety response team, ensuring stable 24/7 service delivery </li> <li> Monitor key operational metrics (SLA, AHT, Resolution Rate, DSAT, etc.) </li> <li> Track staffing, scheduling, and capacity utilization, proactively identifying operational risks </li> </ul> 2. Quality & Compliance Management <ul> <li> Ensure adherence to Safety Response SOPs and handling standards, especially for sensitive cases </li> <li> Conduct quality audits (QA), case reviews, and performance analysis </li> <li> Maintain consistency and compliance in handling high-risk scenarios (e.g., violence, harassment, robbery cases) </li> </ul> 3. Issue Resolution & Continuous Improvement <ul> <li> Identify key drivers of DSAT and re-open cases, and lead root cause analysis </li> <li> Collaborate with product, policy, and training teams to improve processes and tools </li> <li> Track implementation of improvement initiatives and ensure effective closure of issues </li> </ul> 4. Frontline Enablement & Training Support <ul> <li> Support agent training and capability building (e.g., communication skills, judgment, risk identification) </li> <li> Drive effective rollout and adoption of new processes and policies </li> <li> Enhance agents’ ability to handle complex and sensitive safety cases </li> </ul> 5. Cross-functional Collaboration <ul> <li> Partner with central teams. </li> <li> Act as the on-site voice of operations, providing frontline insights and VOC feedback </li> <li> Support critical incident response and ensure timely communication and coordination </li> </ul><ul><li>We create customer value – We strive to always create valuable experiences for our users in everything we do. Our focus is to always innovate new experiences that are safe, pleasant, and efficient. </li><li>We are data-driven – We are strong believers in making informed decisions, that’s why we are data-driven. We can better navigate the business landscape strategically by analyzing valuable metrics. </li><li>We believe in Win-win Collaboration – Success is a team sport. When we work to help our partners and colleagues win, we win, too. While keeping everyone's best interest at heart, we communicate with candor and execute with excellence in all we do. </li><li>We believe in integrity – Integrity is at the very core of our business. We are people who always want to do the right thing. Our intentions are sincere, we speak our minds and listen to each other. </li><li>We always strive to do better. That means venturing beyond our comfort zones, learning from our mistakes, and helping each other grow. </li><li>We believe in Diversity and Inclusion – Diversity is one of our biggest strengths. Our differences are what makes us distinct. We respect each other and believe in equal opportunities for all.</li></ul>We are committed to building inclusive and diverse teams. At DiDi, we believe that our differences are our biggest source of strength. That‘s why we are committed to promoting equal opportunities to all candidates and employees as an Equal Opportunity Employer. Employment and advancement decisions at DiDi are always made based on the needs of the position and the qualifications of the candidate. We do not discriminate against any employee or applicant based on their gender, age, sexual orientation, nationality, marital status, pregnancy/maternity, disability, race, religion and beliefs, or any other status protected by applicable laws wherever we operate. We are committed to building inclusive and diverse teams, and a workplace that is free from discrimination and harassment, because that’s how we create better products and services, make better decisions and better serve the communities we’re a part of. I acknowledge that prior to submitting this application, I have read and accepted the Privacy Notice for Candidates which is available on https://careers.didiglobal.com/terms Basic Requirements <ul> <li> Bachelor’s degree or above </li> <li> 2–3 years of experience in operations, customer service, safety response, or contact center environments </li> <li> Prior experience in BPO or on-site operations management is must. </li> </ul> Preferred Qualifications <ul> <li> Experience in Trust & Safety or safety-related operations </li> <li> Multilingual capability (English / Spanish / Chinese preferred) </li> <li>Relevant experience in ride-share industry or competitors is preferred</li> </ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> DiDi Global Inc. هي رائدة منصة تكنولوجيا التنقل العالمية. توفر مجموعة واسعة من الخدمات المعتمدة على التطبيقات عبر أسواق تشمل آسيا-المحيط الهادئ وأمريكا اللاتينية وأفريقيا، بما في ذلك طلب التاكسي، حجز سيارات الأجرة، سائق، وربط ومجموعة أخرى من أشكال التنقل المشترك بالإضافة إلى حلول السيارات، وتوصيل الطعام، والشحن داخل المدن، والخدمات المالية. توفر DiDi لأصحاب السيارات والسائقين وشركاء التوصيل فرص عمل ودخل أكثر مرونة. تلتزم بالتعاون مع صانعي السياسات وصناعة taxis والصناعة السيارات والمجتمعات لحل تحديات النقل والبيئة والعمالة في العالم من خلال استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي وابتكارات النقل الذكي المحلّية. تسعى DiDi إلى خلق تجارب حياة أفضل وقيمة اجتماعية أعظم، من خلال بناء منظومة نقل وخدمات محلية وآمنة وشاملة ومستدامة لمدن المستقبل. لمعلومات إضافية، يرجى زيارة: www.didiglobal.com/news #LI-Hybridبوصفك ممثلاً محلياً عن منظمة الاستجابة السلامة في DiDi بمركز تقديم الخدمات، ستتولى مسؤولية الإشراف على العمليات اليومية، وضمان جودة الخدمة، وتحقيق التميز في التنفيذ. هذا الدور يعمل كجسر حاسم بين الاستراتيجية المركزية (السياسة / إجراء تشغيل قياسي) وتنفيذ الجهة الأمامية (الوكلاء)، مع التأكد من معالجة الحالات المتعلقة بالسلامة بمعايير عالية من الجودة والكفاءة والامتثال، مع تحسين تجربة المستخدم باستمرار. 1. إدارة العمليات في الموقع <ul> <li> الإشراف على عمليات فريق الاستجابة للسلامة اليومية، لضمان تقديم خدمة مستمرة على مدار 24/7 </li> <li> رصد مقاييس التشغيل الأساسية (SLA، AHT، معدل الحل، DSAT، الخ) </li> <li> تتبع القوى العاملة والجدولة واستخدام الطاقة الاستيعابية، وتحديد المخاطر التشغيلية بشكل استباقي </li> </ul> 2. إدارة الجودة والامتثال <ul> <li> التأكد من الالتزام بإجراءات تشغيل الاستجابة للسلامة ومعايير المعالجة، خاصة للحالات الحساسة </li> <li> إجراء تدقيقات الجودة (QA)، ومراجعة الحالات، وتحليل الأداء </li> <li> الحفاظ على الاتساق والامتثال في التعامل مع سيناريوهات عالية الخطورة (مثل العنف، التحرش، حالات السطو) </li> </ul> 3. حلّ القضايا والتحسين المستمر <ul> <li> تحديد محركات رئيسية لـ DSAT وإعادة فتح القضايا، وقيادة تحليل السببية الجذرية </li> <li> التعاون مع فرق المنتج والسياسة والتدريب لتحسين العمليات والأدوات </li> <li> متابعة تنفيذ مبادرات التحسين وضمان إغلاق القضايا بشكل فعال </li> </ul> 4. تمكين الخط الأمامي ودعم التدريب <ul> <li> دعم تدريب الوكلاء وبناء القدرات (مثل مهارات التواصل، الحكم، وتحديد المخاطر) </li> <li> قيادة تنفيذ واعتماد فعال لعمليات وسياسات جديدة </li> <li> تعزيز قدرة الوكلاء على التعامل مع حالات السلامة المعقدة والحساسة </li> </ul> 5. التعاون عبر الوظائف <ul> <li> الشراكة مع الفرق المركزية. </li> <li> العمل كصوت عملي في الميدان للعمليات، وتقديم رؤى خط المواجهة ورد فعل العملاء </li> <li> دعم الاستجابة للحوادث الحرجة وضمان التواصل والتنسيق في الوقت المناسب </li> </ul><ul><li>نحن نخلق قيمة للعملاء – نسعى دائماً لخلق تجارب قيمة لمستخدمينا في كل ما نقوم به. تركيزنا هو ابتكار تجارب جديدة آمنة وممتعة وفعالة دائماً.</li><li>نحن قائمة على البيانات – نؤمن بقوة باتخاذ القرارات المستنيرة، لهذا نحن قائمون على البيانات. يمكننا التنقل بشكل أفضل في مشهد الأعمال استراتيجياً من خلال تحليل مقاييس قيمة.</li><li>نؤمن بالتعاون الرابح للجميع – النجاح لعبة فريق. عندما نعمل لمساعدة شركائنا وزملائنا للفوز، نحن نفوز أيضاً. مع الحفاظ على مصلحة الجميع في القلب، نتواصل بصراحة وننفذ بالتفوق في كل ما نقوم به.</li><li>نؤمن بالنزاهة – النزاهة في صميم أعمالنا. نحن أشخاص يريدون دائماً فعل الصواب. نوايانا صادقة، نعبّر عن آرائنا ونستمع لبعضنا البعض.</li><li>نسعى دائماً للأفضل. وهذا يعني الخروج من منطقة الراحة، والتعلم من الأخطاء، ومساعدة بعضنا على النمو.</li><li>نؤمن بالتنوع والشمول – التنوع واحد من أقوى نقاط قوتنا. اختلافاتنا هي ما يميزنا. نحترم بعضنا البعض ونؤمن بتكافؤ الفرص للجميع.</li></ul>نلتزم ببناء فرق شاملة ومتنوعة. في DiDi، نؤمن أن اختلافاتنا هي أكبر مصدر لقوتنا. وهذا هو السبب في أننا ملتزمون بترويج تكافؤ الفرص لجميع المرشحين والموظفين كجهة توظيف تعطي فرصاً متساوية. القرارات الوظيفية والترقية في DiDi تُتخذ دوماً بناءً على احتياجات الوظيفة ومؤهلات المرشح. نحن لا نميز ضد أي موظف أو متقدم بناءً على جنسه أو عمره أو ميوله الجنسية أو حالته الاجتماعية أو الحمل/الأمومة أو الإعاقة أو العرق أو الدين والمعتقدات، أو أي وضع آخر يحظى بالحماية وفق القوانين المعمول بها حيث نعمل. نلتزم ببناء فرق شاملة ومتنوعة، وأجواء عمل خالية من التمييز والتحرش، لأن هذا هو الطريقة التي نخلق بها منتجات وخدمات أفضل، ونتخذ قرارات أفضل ونخدم المجتمعات التي نحن جزء منها. أقر بأنني قبل تقديم هذا الطلب قد قرأت ووافقت على إشعار الخصوصية للمرشحين والمتاح على https://careers.didiglobal.com/terms المطالب الأساسية <ul> <li> درجة البكالوريوس أو أعلى </li> <li> 2–3 سنوات من الخبرة في العمليات أو خدمة العملاء أو استجابة السلامة أو بيئات مراكز الاتصال </li> <li> الخبرة السابقة في BPO أو إدارة العمليات في الموقع مطلوبة. </li> </ul>المؤهلات المفضلة <ul> <li> الخبرة في الثقة والأمان أو العمليات المتعلقة بالسلامة </li> <li> إتاحة لغات متعددة (يفضل الإنجليزية / الإسبانية / الصينية) </li> <li>يفضل وجود خبرة ذات صلة في صناعة خدمات الركوب أو لدى المنافسين</li> </ul> </div>

Full Time Bayt

Customer Success Manager (CSM) - MEA

On-site - Egypt - Cairo 28 July 2026

Customer Service

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> AVEVA is a global leader in industrial software. Our cutting-edge solutions are used by thousands of enterprises to deliver the essentials of life – such as energy, infrastructure, chemicals and minerals – safely, efficiently and more sustainably. We’re the first software business in the world to have our sustainability targets validated by the SBTi, and we’ve been recognized for the transparency and ambition of our commitment to diversity, equity, and inclusion. We’ve also recently been named as one of the world’s most innovative companies. If you’re a curious and collaborative person who wants to make a big impact through technology, then we want to hear from you! Find out more at AVEVA Careers. For more information about our privacy policy and how to manage cookies, visit our Privacy Policy. Job Title: Customer Success Manager (CSM) Location: Cairo, Egypt Employment Type: Full-time / Hybrid / Travel to customer sites and AVEVA offices is expected (~25% annually) The job The Customer Success Manager (CSM) is the main customer contact responsible for helping customers achieve faster value, stronger adoption, and better business outcomes from their AVEVA solutions. The role manages a portfolio of accounts through success planning, regular engagement, and trusted stakeholder relationships, while working cross-functionally with internal teams and partners to maximize customer value and support growth. The CSM also serves as the voice of the customer internally, helping drive continuous improvement across products and services. Key responsibilities As part of the Customer Success organization, the Customer Success Manager is responsible for managing existing accounts, ensuring the customer’s success and their perceived value of the AVEVA software set The Customer Success Manager will focus on these key areas for a defined customer portfolio as the CSM strives to become a trusted partner and consultant for those customers Onboarding - establishing relationships, educating the customer on AVEVA resources and services, set expectations, identify business goals and objectives, and accelerate deployment readiness Deployment - work with the Delivery Services Team or AVEVA partners to define architecture, identify and prioritize the PI rollout, recommend AVEVA Services or Support, define the Enterprise Roadmap, define and manage the ‘Services’ budget, and request, quote, coordinate AVEVA Services and Resources Adoption - understand customer’s business and operations, define Success Plan, educate and consult on AVEVA use cases of value to customer, leverage workshop services, drive adoption for strategic AVEVA software (Cloud, synergy Sales plays, etc.) Expansion - identify new business opportunity and team up with Sales to generate business revenue, leveraging both on deep expertise of customer’s business and frequent contacts Essential requirements <ul><li>4+ years’ experience in similar roles </li><li>Strong Verbal and written Communication skills </li><li>Strong presentation skills on AVEVA core technologies, business initiatives and services OR similar products (Engineering / E3D, PI System / Historian, InTouch / System Platform / SCADA, MES / Operations Management, Predictive Analytics / AIM, and CONNECT) </li><li>Ability to work well with cross-function and geographically distributed teams </li><li>Strong multi-tasking ability with a keen sense of prioritization </li><li>Strong relationship management and organizational skills </li><li>Experience with project and program management methodology and techniques </li><li>‘Out-of-the-box’ thinking that will enable delivery of solutions and services tailored for individual customer profiles and situations </li><li>Ability to think strategically, as well as tactically </li><li>Effective use and understanding of CRM systems, Office 365, SharePoint, PowerBI, Salesforce, and Workday </li><li>Language Requirements: Arabic and English </li></ul> Desired skills <ul><li>4+ years of relevant experience in the manufacturing and/or services industry </li><li>2+ years of experience with AVEVA software products, with working knowledge of one or more of the following, or similar solutions: Engineering / E3D, PI System / Historian, InTouch / System Platform / SCADA, MES / Operations Management, Predictive Analytics / AIM, and CONNECT </li><li>Experience with AVEVA Engineering products would be considered an added advantage </li><li>Industry knowledge in one or more of the following sectors: Oil & Gas, Mining, or Power </li><li>French language proficiency would be considered a strong asset </li></ul>Commercial at AVEVA Our Commercial team, comprised of over 2,000 dedicated colleagues, is the backbone of our customer relationships and business growth. From industry experts and solution architects to sales, support, success managers, and business operations, everyone shares a common goal: to deeply understand our customers' needs and deliver tailored solutions. If you're passionate about driving growth, tackling complex business challenges, and fostering strong customer relationships, you'll find success and fulfilment in our Commercial team. Find out more:https://www.aveva.com/en/about/careers/ AVEVA requires all successful applicants to undergo and pass a comprehensive background check before they start employment.  Background checks will be conducted in accordance with local laws and may, subject to those laws,  include proof of educational attainment, employment history verification, proof of work authorization, criminal records, identity verification, credit check.  Certain positions dealing with sensitive and/or third party personal data may involve additional background check criteria. AVEVA is an Equal Opportunity Employer. We are committed to being an exemplary employer with an inclusive culture, developing a workplace environment where all our employees are treated with dignity and respect. We value diversity and the expertise that people from different backgrounds bring to our business.   Come and join AVEVA to create the transformative technology that enables our customers to engineer a better world. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> AVEVA هي رائدة عالمية في البرمجيات الصناعية. تُستخدم حلولنا المتطورة من قبل آلاف المؤسسات لتوفير أساسيات الحياة – مثل الطاقة والبنية التحتية والكيماويات والمعادن – بأمان وكفاءة وبطريقة أكثر استدامة. نحن أول شركة برمجيات في العالم نُصدِّق أهدافنا فيما يخص الاستدامة بواسطة SBTi، وقد كُنا مُعترفين بنا من حيث الشفافية والطموح في التزامنا تجاه التنوع والمساواة والشمول. كما تم اختيارنا مؤخرًا كواحدة من أكثر الشركات ابتكارًا في العالم. إذا كنت شخصًا فضوليًا ومتعاونًا وترغب في إحداث تأثير كبير من خلال التقنية، فنحن نود الاستماع منك! لمعرفة المزيد، تفضل بزيارة AVEVA Careers. لمعرفة المزيد حول سياسة الخصوصية وكيفية إدارة الكوكيز، زوروا سياسة الخصوصية. المسمى الوظيفي: مدير نجاح العملاء (CSM) الموقع: القاهرة، مصر نوع التوظيف: دوام كامل / هجين / من المتوقع السفر إلى مواقع العملاء ومكاتب AVEVA (~25% سنويًا) المهمة "مدير نجاح العملاء (CSM) هو جهة اتصال رئيسية مع العميل مسؤولة عن مساعدة العملاء في تحقيق قيمة أسرع، وتبني أقوى، ونتائج أعمال أفضل من حلول AVEVA. تدير هذه الوظيفة محفظة من الحسابات من خلال التخطيط الناجح، والتفاعل المنتظم، وعلاقات أصحاب مصلحة موثوقة، مع العمل عبر وظائف داخلية وشركاء لتعظيم قيمة العميل ودعم النمو. كما يعمل CSM كـصوت العميل داخليًا، للمساعدة في دفع التحسين المستمر عبر المنتجات والخدمات. المسؤوليات الأساسية كجزء من منظمة نجاح العملاء، يتحمل مدير نجاح العملاء مسؤولية إدارة الحسابات القائمة، وضمان نجاح العميل وقيمته المدركة من مجموعة برمجيات AVEVA سيتركز دور مدير النجاح في هذه المجالات الأساسية لمحفظة عمل محددة بينما يسعى الـ CSM ليصبح شريكًا ومستشارًا موثوقًا لهذه العملاء التهيئة/الانضمام - إقامة العلاقات، وتثقيف العميل حول مصادر وخدمات AVEVA، وتحديد التوقعات، وتحديد الأهداف والغايات التجارية، وتسريع جاهزية النشر النشر - العمل مع فريق خدمات التوصيل أو شركاء AVEVA لتحديد الهندسة المعمارية، وتحديد أولويات طرح PI، والتوصية بخدمات AVEVA أو الدعم، وتحديد خارطة Enterprise، وتحديد وإدارة ميزانية 'الخدمات'، وطلب وتقديم عروض وتنسيق خدمات وموارد AVEVA التبني - فهم أعمال وعمليات العميل، وتحديد خطة النجاح، وتثقيف واستشارات حول حالات قيمة AVEVA لاستخدام العميل، واستغلال خدمات ورش العمل، ودفع الاعتماد على برامج AVEVA الاستراتيجية (السحابة، عروض مبيعات التآزر، إلخ) التوسع - تحديد فرصة عمل جديدة والتعاون مع المبيعات لتوليد الإيرادات، بالاعتماد على خبرة عميقة في أعمال العميل واتصالاته المتكررة المتطلبات الأساسية <ul><li>4+ سنوات من الخبرة في أدوار مماثلة </li><li>مهارات تواصل شفوية وكتابية قوية </li><li>مهارات عرض قوية عن تقنيات AVEVA الأساسية ومبادرات الأعمال والخدمات أو منتجات مماثلة (الهندسة / E3D، نظام PI / Historian، InTouch / System Platform / SCADA، MES / إدارة العمليات، التحليلات التنبؤية / AIM، وCONNECT) </li><li>القدرة على العمل بشكل جيد مع فرق متعددة الوظائف وموزعة جغرافيًا </li><li>قدرة قوية على تعدد المهام مع حس قوي بالأولويات </li><li>مهارات إدارة العلاقات والتنظيم القوية </li><li>خبرة في منهجيات وتقنيات إدارة المشاريع والبرامج </li><li>تفكير خارج الصندوق يمكّن من تقديم حلول وخدمات مخصصة لملفات وحالات العملاء الفردية </li><li>القدرة على التفكير الاستراتيجي والتكتيكي </li><li>الاستخدام الفعال وفهم أنظمة CRM وOffice 365 وSharePoint وPowerBI وSalesforce وWorkday </li><li>متطلبات اللغة: العربية والإنجليزية </li></ul> المهارات المرغوبة <ul><li>4+ سنوات من الخبرة ذات الصلة في صناعة التصنيع و/أو الخدمات </li><li>2+ سنوات من الخبرة بمنتجات AVEVA البرمجية، مع معرفة عملية بواحد أو أكثر من التالي، أو حلول مشابهة: الهندسة / E3D، نظام PI / Historian، InTouch / System Platform / SCADA، MES / إدارة العمليات، التحليلات التنبؤية / AIM، وCONNECT </li><li>الخبرة بمنتجات AVEVA Engineering ستكون ميزة إضافية </li><li>معرفة صناعية في أحد القطاعات التالية: النفط والغاز، التعدين، أو الطاقة </li><li>إتقان اللغة الفرنسية سيكون ميزة قوية </li></ul>التجارة في AVEVA فريقنا التجاري، المكوَّن من أكثر من 2,000 زميل م dedicated، هو عمود علاقات عملائنا ونمو أعمالنا. من خبراء الصناعة ومهندسي الحلول إلى المبيعات والدعم ومديري النجاح وعمليات الأعمال، جميعهم يشتركون في هدف واحد: فهم احتياجات عملائنا بعمق وتقديم حلول مخصصة. إذا كنت شغوفًا بدفع النمو، ومواجهة التحديات التجارية المعقدة، وتعزيز علاقات العملاء القوية، سترى النجاح والرضا في فريقنا التجاري. اعرف المزيد:https://www.aveva.com/en/about/careers/ تتطلب AVEVA من جميع المتقدمين الناجحين الخضوع والتحقق من خلفية شاملة قبل بدء العمل. ستجرى فحوص الخلفية وفقًا للقوانين المحلية وقد تتضمن، وفقًا لتلك القوانين، دليل على المستوى التعليمي، والتحقق من تاريخ العمل، ودليل على التخويل بالعمل، والسجلات الجنائية، والتحقق من الهوية، والتحقق من الائتمان. قد تتضمن بعض الوظائف التي تتعامل مع بيانات حساسة و/أو طرف ثالث معايير فحص خلفية إضافية. AVEVA جهة توظيف تساوي الفرص. نلتزم بأن نكون جهة توظيف نموذجية بثقافة شاملة، وبتطوير بيئة عمل يتم فيها معاملة جميع موظفينا بكرامة واحترام. نثمن التنوع والخبرة التي يجلبها أشخاص من خلفيات مختلفة لأعمالنا.   تفضل بالانضمام إلى AVEVA لخلق التكنولوجيا التحولية التي تمكّن عملائنا من هندسة عالم أفضل. </div>

Full Time Gulf Talnet

Test Engineer

On-site - Egypt - Cairo 24 July 2026

Information Technology

<h4>Who we are</h4> VOIS (Vodafone Intelligent Solutions) is a strategic arm of Vodafone Group Plc, creating value for customers by delivering intelligent solutions through talent, technology & transformation. As the largest shared services organisation in the global telco industry with 30,000 FTE, our portfolio of next-generation solutions and services are designed in partnership with customers across Vodafone Group, local markets, and partner markets to simplify and drive growth. With our strategic partner Accenture, we work alongside our Vodafone customers, other telco and tech companies to drive transformation, meet the challenges of our industry and ensure we stay relevant and resilient. This partnership is a unique, industry-first model which brings together the best of in-house and third-party capability. We work with customers across 28 countries from 10 VOIS locations: Albania, Egypt, Hungary, India, Romania, Spain, Turkey, UK, Germany, Ireland, and with a network of teams in Czech Republic, Italy, Greece, and Portugal. #VOIS #BeUnrivalled #CreateTheFuture <h4>About this role</h4> We are seeking a detail-oriented test engineer to support strategic growth areas across digital, IoT, and cloud transformation. The individual will design, execute, and refine software testing activities, ensuring product reliability and efficiency while contributing to continuous improvement across the testing lifecycle. <h4>What you will do</h4> <ul> <li>Contribute to engineering efforts from planning and organisation to execution and delivery, addressing technical challenges in testing and tooling.</li> <li>Review customer requirements and translate them into structured testing activities.</li> <li>Develop, design, review, and update test cases aligned with customer expectations.</li> <li>Create, modify, and execute test plans for software validation at both system and user levels.</li> <li>Prepare and construct test datasets to support execution activities.</li> <li>Execute software tests and record results accurately.</li> <li>Document defects, monitor their progress, and retest once resolved.</li> <li>Execute regression test suites as required.</li> <li>Participate in testing initiatives and specialised domains to enhance capability and knowledge.</li> </ul> <h4>Who you are</h4> <ul> <li>1-3 years of experience in software testing.</li> <li>Strong understanding of testing principles, methods, and procedures.</li> <li>Experience working with app and web-based technologies.</li> <li>Proficient with industry-standard test management tools including HP ALM, Jira, and VSTS (Azure).</li> <li>Hands-on experience in manual/exploratory testing and automation testing.</li> <li>Knowledge of functional and UI testing across mobile, tablet, and desktop environments.</li> <li>Bachelor’s degree in computer science, electrical engineering, or a related technical field—or equivalent practical experience.</li> <li>Experience developing automation testing solutions using Java, Appium, and Selenium.</li> <li>Basic knowledge of Rest Assured, Swift, Kotlin, or Angular is advantageous.</li> <li>Understanding of Agile testing practices is a plus.</li> <li>ISTQB/ISEB Foundation Certificate in software testing is mandatory.</li> </ul> <h4>Not a perfect fit?</h4> Concerned you may not meet every requirement? Vodafone is committed to creating an inclusive workplace where everyone can thrive. If you are excited about this role but your experience does not align exactly with every aspect of the job description, you are encouraged to apply. You may be the right candidate for this or another opportunity, and the recruitment team will support you in exploring where your skills fit best. <h4>What’s in it for you</h4> <ul> <li>Exposure to advanced testing technologies across digital, IoT, and cloud transformation.</li> <li>Opportunities to strengthen automation expertise and work on innovative testing frameworks.</li> <li>Learning through collaboration with multi-disciplinary engineering teams.</li> <li>A supportive environment focused on professional development and continuous improvement.</li> </ul> <h4>What skills you will learn</h4> <ul> <li>Advanced test design and execution skills using modern techniques and tools.</li> <li>Automation frameworks using Java, Appium, Selenium, and API testing tools.</li> <li>Agile testing methodologies and collaborative delivery practices.</li> <li>Cross-platform testing for mobile, web, and desktop ecosystems.</li> <li>Practical experience in defect management and quality assurance optimisation.</li> </ul> <h4>VOIS equal opportunity employer commitment</h4> Vodafone recognises and celebrates the value of diversity in building a workforce that reflects the customers and communities it serves. No form of discrimination is tolerated. This includes, but is not limited to, discrimination based on race, colour, age, veteran status, pregnancy, maternity or parental status, ethnicity, disability, religion or belief, political affiliation, trade union membership, nationality, citizenship, indigenous status, medical condition, HIV status, neurodiversity, social origin, cultural background, marital or civil partnership status, or socio-economic background. <h4>Join us</h4> At Vodafone, we’re working hard to build a better future — a more connected, inclusive and sustainable world. As a dynamic global community, it's our human spirit, together with technology, that empowers us to achieve this. We challenge and innovate in order to connect people, businesses, and communities across the world. Delighting our customers and earning their loyalty drive us, and we experiment, learn fast and get it done, together. With us, you can truly be yourself and belong, share inspiration, embrace new opportunities, thrive, and make a real difference. Alert: Apply for Vodafone jobs only through the official Vodafone Careers website to avoid job scams and fraud.

<h4>من نحن</h4> VOIS (Vodafone Intelligent Solutions) هي الذراع الاستراتيجي لمجموعة فودافون المحدودة، تخلق قيمة للعملاء من خلال تقديم حلول ذكية عبر المواهب والتكنولوجيا والتحول. كأكبر مؤسسة خدمات مشتركة في صناعة الاتصالات العالمية مع 30,000 موظف بدوام كامل، يتم تصميم محفظتنا من الحلول والخدمات من الجيل التالي بالشراكة مع العملاء عبر مجموعة فودافون والأسواق المحلية وأسواق الشركاء لتبسيط النمو ودفعه. مع شريكنا الاستراتيجي أكسينتشر، نعمل جنباً إلى جنب مع عملائنا من فودافون وشركات الاتصالات والتكنولوجيا الأخرى لدفع التحول ومواجهة تحديات صناعتنا وضمان بقائنا ذوي صلة ومرنين. هذا الشراكة نموذج فريد من نوعه في الصناعة يجمع أفضل ما في القدرات الداخلية والقدرات الخارجية. نحن نعمل مع عملاء في 28 دولة من 10 مواقع VOIS: ألبانيا، مصر، المجر، الهند، رومانيا، إسبانيا، تركيا، المملكة المتحدة، ألمانيا، أيرلندا، ومع شبكة من الفرق في جمهورية التشيك، إيطاليا، اليونان، والبرتغال. #VOIS #BeUnrivalled #CreateTheFuture <h4>حول هذا الدور</h4> نحن نبحث عن مهندس اختبار دقيق التفاصيل لدعم مجالات النمو الاستراتيجية عبر التحول الرقمي وإنترنت الأشياء والسحابة. سيقوم الفرد بتصميم وتنفيذ وتحسين أنشطة اختبار البرمجيات، مع ضمان موثوقية وكفاءة المنتج مع الإسهام في التحسين المستمر على مدار دورة الاختبار. <h4>ما ستفعله</h4> <ul> <li>المساهمة في جهود الهندسة من التخطيط والتنظيم حتى التنفيذ والتسليم، ومعالجة التحديات التقنية في الاختبار والأدوات.</li> <li>مراجعة متطلبات العملاء وتحويلها إلى أنشطة اختبار منظمة.</li> <li>تطوير وتصميم ومراجعة وتحديث حالات الاختبار بما يتماشى مع توقعات العملاء.</li> <li>إنشاء وتعديل وتنفيذ خطط الاختبار للتحقق من البرمجيات على مستويات النظام والمستخدم.</li> <li>تحضير وبناء مجموعات بيانات الاختبار لدعم أنشطة التنفيذ.</li> <li>تنفيذ اختبارات البرمجيات وتسجيل النتائج بدقة.</li> <li>توثيق العيوب ومتابعة تقدمها وإعادة الاختبار عند إصلاحها.</li> <li>تنفيذ مجموعات اختبار التراجع عند الحاجة.</li> <li>المشاركة في مبادرات الاختبار والمجالات المتخصصة لتعزيز القدرات والمعرفة.</li> </ul> <h4>من أنت</h4> <ul> <li>1-3 سنوات خبرة في اختبار البرمجيات.</li> <li>فهم قوي لمبادئ الاختبار والأساليب والإجراءات.</li> <li>خبرة في العمل مع تقنيات التطبيقات والويب.</li> <li>إتقان أدوات إدارة الاختبار القياسية في الصناعة بما في ذلك HP ALM و Jira و VSTS (Azure).</li> <li>خبرة عملية في الاختبار اليدوي/الاستكشافي واختبار الأتمتة.</li> <li>معرفة بالاختبار الوظيفي وواجهة المستخدم عبر بيئات الهاتف المحمول واللوحي وسطح المكتب.</li> <li>درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر أو الهندسة الكهربائية أو مجال تقني ذي صلة—أو خبرة عملية مكافئة.</li> <li>خبرة في تطوير حلول اختبار آلي باستخدام Java و Appium و Selenium.</li> <li>معرفة أساسية بـ Rest Assured و Swift و Kotlin أو Angular ميزة إضافية.</li> <li>فهم ممارسات الاختبار الرشيق ميزة إضافية.</li> <li>شهادة ISTQB/ISEB Foundation في اختبار البرمجيات مطلوبة.</li> </ul> <h4>ليس مناسباً تماماً؟</h4> هل أنتقلق من أنك قد لا تفي بكل المتطلبات؟ فودافون ملتزمة بخلق مكان عمل شامل حيث يمكن للجميع الازدهار. إذا كنت متحمساً لهذا الدور لكن خبرتك لا تتوافق تماماً مع كل جانب من وصف الوظيفة، فتشجع على التقديم. قد تكون المرشح المناسب لهذا الدور أو لفرصة أخرى، ويعمل فريق التوظيف معك لاستكشاف أين تتناسب مهاراتك بشكل أفضل. <h4>ما الذي ستحصل عليه</h4> <ul> <li>الت Exposure إلى تقنيات اختبار متقدمة عبر التحول الرقمي وإنترنت الأشياء والسحابة.</li> <li>فرص لتعزيز خبرة الأتمتة والعمل على أطر اختبارات مبتكرة.</li> <li>التعلم من خلال التعاون مع فرق هندسية متعددة التخصصات.</li> <li>بيئة داعمة تركز على التطوير المهني والتحسين المستمر.</li> </ul> <h4>المهارات التي ستتعلمها</h4> <ul> <li>تصميم وتنفيذ اختبارات متقدمة باستخدام تقنيات وأدوات حديثة.</li> <li>أطر أتمتة باستخدام Java و Appium و Selenium وأدوات اختبار API.</li> <li>منهجيات الاختبار الرشيق وممارسات التسليم التعاونية.</li> <li>اختبار عبر المنصات لأنظمة الهاتف المحمول والويب وسطح المكتب.</li> <li>خبرة عملية في إدارة العيوب وتحسين ضمان الجودة.</li> </ul> <h4>التزام صاحب العمل VOIS بفرصة متساوية</h4> تعترف فودافون وتحتفل بقيمة التنوع في بناء فريق عمل يعكس العملاء والمجتمعات التي تخدمها. لا يُ tolerates أي شكل من أشكال التمييز. وهذا يشمل، لكن لا يقتصر على، التمييز بناءً على العرق أو اللون أو العمر أو حالة المحاربين القدامى أو الحمل أو الوضع الأبوي أو العرق أو الإعاقة أو الدين أو المعتقد أو الانتماء السياسي أو عضوية النقابة أو الجنسية أو الأصل القومي أو الوضع الأصلي أو الحالة الطبية أو HIV أو العصبية الاجتماعية أو الأصل الاجتماعي أو الخلفية الثقافية أو الحالة الاجتماعية أو الشراكة المدنية أو الخلفية الاجتماعية الاقتصادية. <h4>انضم إلينا</h4> في فودافون، نعمل جاهدين لبناء مستقبل أفضل — عالم أكثر اتصالاً وشمولاً واستدامة. كمجتمع عالمي ديناميكي، هي روحنا البشرية مع التكنولوجيا التي تمكننا من تحقيق ذلك. نتحدى ونبتكر لربط الناس والشركات والمجتمعات حول العالم. يسعد عملاؤنا ونيل ولائهم يحفزنا، ونحن نجرب ونتعلم بسرعة وننجز الأمر معاً. معنا، يمكنك أن تكون نفسك حقاً وتنتمي وتشارك الإلهام وتعتنق فرصاً جديدة وتزدهر وتحقق فرقاً حقيقياً. تنبيه: قدِّم لوظائف فودافون فقط من خلال موقع فودافون الرسمي للوظائف لتجنب عمليات الاحتيال والتزوير الوظيفية.

Full Time Gulf Talnet

Packet Core Support Expert

On-site - Egypt - Cairo 24 July 2026

Information Technology

<h4>Who we are</h4> VOIS (Vodafone Intelligent Solutions) is a strategic arm of Vodafone Group Plc, creating value for customers by delivering intelligent solutions through talent, technology & transformation. As the largest shared services organisation in the global telco industry with 30,000 FTE, our portfolio of next-generation solutions and services are designed in partnership with customers across Vodafone Group, local markets, and partner markets to simplify and drive growth. With our strategic partner Accenture, we work alongside our Vodafone customers, other telco and tech companies to drive transformation, meet the challenges of our industry and ensure we stay relevant and resilient. This partnership is a unique, industry-first model which brings together the best of in-house and third-party capability. We work with customers across 28 countries from 10 VOIS locations: Albania, Egypt, Hungary, India, Romania, Spain, Turkey, UK, Germany, Ireland, and with a network of teams in Czech Republic, Italy, Greece, and Portugal. <h4>About this role</h4> We are seeking a highly experienced Packet Core professional to design, operate, and support Packet Core systems across multiple business domains. This role plays a key part in translating business and customer requirements into robust technical solutions, leading virtual technology teams through design and implementation, and ensuring service quality throughout delivery and transition to operations. A strong focus on KPI improvement, service reliability, and root-cause analysis is essential. <h4>What you’ll do</h4> <li>Lead the technical assessment and design of Packet Core solutions in line with product catalogues, architectural standards, and strategic objectives.</li> <li>Capture and analyse customer and business requirements, assessing technical feasibility and operational impact.</li> <li>Coordinate and guide virtual, cross-functional technology teams during solution design and implementation phases.</li> <li>Act as the primary technical representative for projects, engaging with business stakeholders, customers, and technology leadership.</li> <li>Support operational teams post-deployment, contributing to service stability, KPI improvement, and root-cause investigations for degraded performance.</li> <h4>Who you are</h4> <li>An experienced Packet Core specialist with extensive hands-on exposure (typically 7+ years) within a telecoms environment.</li> <li>Confident in PS data network call flows and the operation of Packet Core services.</li> <li>Skilled in deploying, operating, and troubleshooting Packet Core solutions across complex environments.</li> <li>Technically curious, with the ability to develop practical solutions that support broader business strategies.</li> <li>Educated to degree level in Electronic or Telecommunications Engineering, or an equivalent discipline.</li> <li>Knowledgeable in Packet Core protocols, call flows, and products, with operational experience on platforms such as Huawei PGW or similar.</li> <li>Comfortable applying structured project management methodologies to deliver outcomes successfully.</li> <h4>Not a perfect fit?</h4> Concerned you may not meet every requirement? Vodafone is committed to creating an inclusive workplace where everyone can thrive. If you are excited about this role but your experience does not align exactly with every aspect of the job description, you are encouraged to apply. You may be the right candidate for this or another opportunity, and the recruitment team will support you in exploring where your skills fit best. <h4>What's in it for you</h4> <li>Exposure to complex, large-scale Packet Core environments supporting enterprise and M2M platforms.</li> <li>Opportunities to collaborate with global Vodafone Group entities and local markets across Europe.</li> <li>The chance to influence service quality, customer experience, and network evolution at scale.</li> <li>A role that balances strategic design work with hands-on technical leadership.</li> <h4>What skills you will learn</h4> <li>Advanced solution design and assurance across multi-market Packet Core architectures.</li> <li>Stakeholder engagement and technical leadership in virtual, cross-border teams.</li> <li>KPI-driven service improvement and structured root-cause analysis techniques.</li> <li>Broader insight into M2M platforms and enterprise network services within Vodafone Group.</li> <h4>VOIS Equal Opportunity Employer Commitment</h4> Vodafone recognises and celebrates the value of diversity in building a workforce that reflects the customers and communities it serves. No form of discrimination is tolerated. This includes, but is not limited to, discrimination based on race, colour, age, veteran status, gender, pregnancy, maternity or parental status, ethnicity, disability, religion or belief, political affiliation, trade union membership, nationality, citizenship, indigenous status, medical condition, HIV status, neurodiversity, social origin, cultural background, marital or civil partnership status, or socio-economic background. <h4>Join us</h4> At Vodafone, we’re working hard to build a better future. A more connected, inclusive and sustainable world. As a dynamic global community, it's our human spirit, together with technology, that empowers us to achieve this. We challenge and innovate in order to connect people, businesses, and communities across the world. Delighting our customers and earning their loyalty drive us, and we experiment, learn fast and get it done, together. With us, you can truly be yourself and belong, share inspiration, embrace new opportunities, thrive, and make a real difference. <h4>Alert</h4> Apply for Vodafone jobs only through the official Vodafone Careers website to avoid job scams and fraud.

<h4>من نحن</h4> VOIS (الحلول الذكية من فودافون) هي فرع استراتيجي من مجموعة فودافون القابضة، يخلق قيمة للعملاء من خلال تقديم حلول ذكية عبر المواهب والتكنولوجيا والتحول. كأكبر جهة خدمات مشتركة في صناعة الاتصالات العالمية مع 30,000 موظف بدوام كامل، تم تصميم محفظتنا من الحلول والخدمات من الجيل التالي بالشراكة مع العملاء عبر مجموعة فودافون، والأسواق المحلية، وأسواق الشركاء لتبسيط النمو ودفعه. مع شريكنا الاستراتيجي أكسنتشر، نعمل إلى جانب عملاء فودافون وشركات الاتصالات وتكنولوجيا أخرى لدفع التحول ومواجهة تحديات صناعتنا وضمان بقائنا ذا صلة ومرنين. هذه الشراكة نموذج فريد من نوعه في الصناعة يجمع بين أفضل القدرات الداخلية والقدرات الطرف الثالث. نحن نعمل مع عملاء في 28 دولة من 10 مواقع VOIS: ألبانيا، مصر، المجر، الهند، رومانيا، إسبانيا، تركيا، المملكة المتحدة، ألمانيا، أيرلندا، ومع شبكة من الفرق في جمهورية التشيك، إيطاليا، اليونان، والبرتغال. <h4>عن هذه الوظيفة</h4> نحن نبحث عن أخصائي Packet Core ذو خبرة عالية لتصميم وتشغيل ودعم أنظمة Packet Core عبر عدة مجالات أعمال. تلعب هذه الوظيفة دوراً رئيسياً في تحويل متطلبات العمل والعميل إلى حلول تقنية قوية، وقائد فرق تقنية افتراضية عبر التصميم والتنفيذ، وضمان جودة الخدمة طوال عملية التسليم والانتقال إلى التشغيل. التركيز القوي على تحسين مؤشرات الأداء، موثوقية الخدمة، وتحليل السبب الجذري أمر أساسي. <h4>ماذا ستقوم بفعله</h4> <li>قيادة التقييم التقني وتصميم حلول Packet Core بما يتماشى مع كتالوجات المنتجات والمعايير المعمارية والأهداف الاستراتيجية.</li> <li>التقاط وتحليل متطلبات العملاء والأعمال، وتقييم الجدوى التقنية والتأثير التشغيلي.</li> <li>تنسيق وتوجيه فرق التكنولوجيا الافتراضية متعددة الوظائف خلال مراحل تصميم الحل وتنفيذه.</li> <li>العمل كممثل تقني رئيسي للمشروعات، والتفاعل مع أصحاب المصلحة من الأعمال والعملاء وقادة التكنولوجيا.</li> <li>دعم الفرق التشغيلية بعد النشر، والمساهمة في استقرار الخدمة، وتحسين مؤشرات الأداء، والتحقيق في الأسباب الجذرية للأداء المتدهور.</li> <h4>من أنت</h4> <li>مختص Packet Core ذو خبرة مع تعرض عملي واسع (عادة 7+ سنوات) في بيئة الاتصالات.</li> <li>واثق من مسارات بيانات PS ومشغلة خدمات Packet Core.</li> <li>ماهر في نشر وتشغيل واستكشاف حلول Packet Core عبر بيئات معقدة.</li> <li>فضولي تقنياً، مع القدرة على تطوير حلول عملية تدعم استراتيجيات الأعمال الأوسع نطاقاً.</li> <li>متعلم حتى مستوى الدرجة في الهندسة الإلكترونية أو الاتصالات، أو تخصص معادل.</li> <li>عالم بالبروتوكولات وممرات Packet Core والمنتجات، مع خبرة تشغيلية على منصات مثل Huawei PGW أو ما يماثلها.</li> <li>مريح في تطبيق منهجيات إدارة المشاريع المهيكلة لتحقيق النتائج بنجاح.</li> <h4>ليس مناسبا تماماً؟</h4> هل تقلق من أنك قد لا تستوفي كل المتطلبات؟ فودافون ملتزمة بخلق بيئة عمل شاملة حيث يمكن للجميع الازدهار. إذا كنت متحمساً لهذه الوظيفة لكن خبرتك لا تتطابق تماماً مع كل جانب من الوصف الوظيفي، فنحن نشجّعك على التقديم. قد تكون المرشح المناسب لهذه الفرصة أو لفرصة أخرى، وسيدعمك فريق التوظيف في استكشاف أين تتناسب مهاراتك أفضل. <h4>ما الذي ستجنيه</h4> <li>التعرض لبيئات Packet Core معقدة وكبيرة النطاق تدعم المؤسسات ومنصات M2M.</li> <li>فرص للتعاون مع كيانات مجموعة فودافون العالمية والأسواق المحلية عبر أوروبا.</li> <li>فرصة للتأثير في جودة الخدمة وتجربة العملاء وتطور الشبكة على نطاق واسع.</li> <li>دور يجمع بين تصميم استراتيجي وقيادة تقنية عملية.</li> <h4>المهارات التي ستتعلمها</h4> <li>تصميم وحلول متقدمة وضمان عبر بنى Packet Core متعددة الأسواق.</li> <li>الارتباط مع أصحاب المصلحة والقيادة التقنية ضمن فرق افتراضية ومتعددة الحدود.</li> <li>تحسين الخدمة بناءً على KPI وتحليل السبب الجذري المنهجي.</li> <li>فهم أوسع لمنصات M2M وخدمات الشبكة المؤسسية ضمن Vodafone Group.</li> <h4>التزام صاحب العمل المتساوي VOIS</h4> تعترف فودافون وتحتفل بقيمة التنوع في بناء قوة عاملة تعكس العملاء والمجتمعات التي تخدمها. لا يجوز التمييز بأي شكل من الأشكال. ويشمل ذلك، لكن لا يقتصر على، التمييز بسبب العرق، اللون، العمر، حالة المحارب، النوع، الحمل، الأمومة أو الوضع الأبوي، العرق، الإعاقة، الدين أو المعتقد، الانتماء السياسي، عضوية النقابة، الجنسية، الهوية الأصلية، الحالة الطبية، وضع HIV، التنوع العصبي، الأصل الاجتماعي، الخلفية الثقافية، الحالة الزواجية أو المدنية، أو الخلفية الاقتصادية الاجتماعية. <h4>انضم إلينا</h4> في فودافون، نعمل جاهدين لبناء مستقبل أفضل. عالم أكثر اتصالاً وشمولية واستدامة. كمجتمع عالمي ديناميكي، روحنا البشرية مع التكنولوجيا، هي ما يمكّننا من تحقيق ذلك. نتحدى ونبتكر لربط الناس والشركات والمجتمعات حول العالم. يحمسنا إسعاد عملائنا وكسب ولائهم، ونختبر ونتعلم بسرعة وننجز الأمر معاً. معنا، يمكنك أن تكون نفسك حقاً وتنتمي وتشارك الإلهام وتحتضن فرصاً جديدة وتزدهر وتُحدث فرقاً حقيقياً. <h4>تنبيه</h4> قدِّم على وظائف فودافون فقط من خلال موقع فودافون Careers الرسمي لتجنب عمليات الاحتيال والاحتيال الوظيفي.

Full Time Gulf Talnet

Senior Software Technical Lead

On-site - Egypt - Cairo 24 July 2026

Information Technology

<h4>Who we are</h4> VOIS (Vodafone Intelligent Solutions) is a strategic arm of Vodafone Group Plc, creating value for customers by delivering intelligent solutions through talent, technology & transformation. As the largest shared services organisation in the global telco industry with 30,000 FTE, our portfolio of next-generation solutions and services are designed in partnership with customers across Vodafone Group, local markets, and partner markets to simplify and drive growth. With our strategic partner Accenture, we work alongside our Vodafone customers, other telco and tech companies to drive transformation, meet the challenges of our industry and ensure we stay relevant and resilient. This partnership is a unique, industry-first model which brings together the best of in-house and third party capability. We work with customers across 28 countries from 10 VOIS locations: Albania, Egypt, Hungary, India, Romania, Spain, Turkey, UK, Germany, Ireland, and with a network of teams in Czech Republic, Italy, Greece, and Portugal. <h4>About this role</h4> We are seeking a senior Java technical lead to provide technical leadership across multiple software delivery initiatives, from early planning through to production deployment. This role is ideal for an individual who combines deep Java expertise with the ability to guide teams, shape technical direction, and ensure high-quality, predictable delivery in a fast-paced, agile environment. <h4>What you’ll do</h4> <ul> <li>Lead software development initiatives from design through to production delivery.</li> <li>Design scalable and maintainable software solutions aligned with best practices and business requirements.</li> <li>Ensure the technical team has a clear and shared understanding of system design and implementation approach.</li> <li>Implement business requirements in line with approved design documentation.</li> <li>Provide clear and accurate reporting on technical progress, risks, challenges, and recommendations.</li> <li>Coach and support technical team members, offering guidance throughout the project lifecycle.</li> <li>Select appropriate technologies and tools to meet customer and system needs.</li> <li>Manage multiple projects and priorities concurrently while maintaining delivery quality.</li> </ul> <h4>Who you are</h4> <ul> <li>Strong proficiency in object-oriented programming and SOLID principles.</li> <li>Extensive hands-on experience with Java 8 or later versions.</li> <li>Solid understanding of software design patterns and architectural principles.</li> <li>Experience with Hibernate and ORM frameworks.</li> <li>Strong knowledge of SQL and NoSQL databases.</li> <li>Experience with unit testing and test-driven development practices.</li> <li>Proficiency in Spring Boot, Git, and Maven.</li> <li>Experience with containerisation technologies such as Docker and Kubernetes.</li> <li>Good understanding of microservices architecture.</li> <li>Experience integrating RESTful and SOAP-based APIs.</li> <li>Familiarity with Agile delivery methodologies.</li> <li>Clear and effective communication skills, with the ability to remain composed and delivery-focused under pressure.</li> <li>A degree in Computer Science, Engineering, or equivalent practical experience.</li> </ul> <h4>Not a perfect fit?</h4> Concerned you may not meet every requirement? Vodafone is committed to creating an inclusive workplace where everyone can thrive. If you are excited about this role but your experience does not align exactly with every aspect of the job description, you are encouraged to apply. You may be the right candidate for this or another opportunity, and the recruitment team will support you in exploring where your skills fit best. <h4>What's in it for you</h4> <ul> <li>Exposure to large-scale, enterprise-grade technology platforms within a global organisation.</li> <li>Opportunities to influence technical direction and architectural decisions.</li> <li>A collaborative environment that values knowledge sharing and continuous improvement.</li> <li>Access to structured training and certification opportunities.</li> <li>Clear pathways for career growth and internal mobility within VOIS.</li> </ul> <h4>What skills you will learn</h4> <ul> <li>Advanced technical leadership and team coaching capabilities.</li> <li>Enterprise-level solution design and delivery practices.</li> <li>Cross-project prioritisation and stakeholder communication.</li> <li>Scalable microservices and cloud-native delivery approaches.</li> <li>Quality, predictability, and engagement-driven delivery metrics.</li> </ul> <h4>VOIS equal opportunity employer commitment</h4> Vodafone recognises and celebrates the value of diversity in building a workforce that reflects the customers and communities it serves. No form of discrimination is tolerated. This includes, but is not limited to, discrimination based on race, colour, age, veteran status, gender identity, gender expression, sexual orientation, pregnancy, maternity or parental status, ethnicity, disability, religion or belief, political affiliation, trade union membership, nationality, citizenship, indigenous status, medical condition, HIV status, neurodiversity, social origin, cultural background, marital or civil partnership status, or socio-economic background. <h4>Join us</h4> At Vodafone, we’re working hard to build a better future. A more connected, inclusive and sustainable world. As a dynamic global community, it's our human spirit, together with technology, that empowers us to achieve this. We challenge and innovate in order to connect people, businesses, and communities across the world. Delighting our customers and earning their loyalty drive us, and we experiment, learn fast and get it done, together. With us, you can truly be yourself and belong, share inspiration, embrace new opportunities, thrive, and make a real difference.

<h4>من نحن</h4> VOIS (Vodafone Intelligent Solutions) هي ذراع استراتيجي لشركة فودافون جروب المحدودة، تخلق قيمة للعملاء من خلال تقديم حلول ذكية عبر المواهب والتكنولوجيا والتحول. بوصفنا أكبر مؤسسة خدمات مشتركة في صناعة الاتصالات العالمية مع 30,000 موظف مكلف، تم تصميم محفظتنا من الحلول والخدمات الجيل التالي بالشراكة مع العملاء عبر مجموعة فودافون، الأسواق المحلية، وأسواق الشركاء لتبسيط النمو ودفعه. مع شريكنا الاستراتيجي أكسنتشر، نعمل بجانب عملاء فودافون، وشركات اتصالات وتقنية أخرى لدفع التحول، ومواجهة تحديات صناعتنا والتأكد من بقائنا ذي صلة ومرنين. هذا الشراكة نموذج فريد ورائد في الصناعة يجمع أفضل ما لدى القدرات الداخلية والقدرات من طرف ثالث. نحن نعمل مع عملاء عبر 28 دولة من 10 مواقع VOIS: ألبانيا، مصر، المجر، الهند، رومانيا، إسبانيا، تركيا، المملكة المتحدة، ألمانيا، أيرلندا، ومع شبكة من الفرق في جمهورية التشيك، إيطاليا، اليونان، والبرتغال. <h4>عن هذه الوظيفة</h4> نحن نبحث عن قائد تقني جافا كبير لتوفير القيادة التقنية عبر مبادرات تسليم البرمجيات المتعددة، من التخطيط المبكر حتى النشر في البيئات الإنتاجية. هذه الدور مثالي لشخص يجمع بين خبرة عميقة في جافا والقدرة على إرشاد الفرق، تشكيل التوجه التقني، وضمان تقديم عالي الجودة وقابل للتوقع في بيئة سريعة التطور ومرنة. <h4>ما ستقوم به</h4> <ul> <li>قيادة مبادرات تطوير البرمجيات من التصميم وحتى التسليم في الإنتاج.</li> <li>تصميم حلول برمجية قابلة للتطوير والصيانة ومتوافقة مع أفضل الممارسات والمتطلبات التجارية.</li> <li>ضمان أن يكون لدى فريق التقنية فهم واضح ومشترك لتصميم النظام ونهج التنفيذ.</li> <li>تنفيذ المتطلبات التجارية بما يتماشى مع وثائق التصميم المعتمدة.</li> <li>تقديم تقارير واضحة ودقيقة عن التقدم التقني والمخاطر والتحديات والتوصيات.</li> <li>توجيه ودعم أعضاء الفريق التقني، مع تقديم الإرشاد طوال دورة المشروع.</li> <li>اختيار التقنيات والأدوات المناسبة لتلبية احتياجات العملاء والنظام.</li> <li>إدارة مشاريع وأولويات متعددة بشكل متزامن مع الحفاظ على جودة التسليم.</li> </ul> <h4>من أنت</h4> <ul> <li>إتقان قوي للبرمجة كائنية التوجه ومبادئ SOLID.</li> <li>خبرة عملية واسعة مع Java 8 أو الإصدارات الأحدث.</li> <li>فهم راسخ لأنماط تصميم البرمجيات ومبادئ الهندسة المعمارية.</li> <li>خبرة مع Hibernate وأطر ORM.</li> <li>معرفة قوية بقواعد بيانات SQL وNoSQL.</li> <li>خبرة بالاختبار الوحدي وممارسات التطوير المختبري.</li> <li>إتقان Spring Boot، Git، وMaven.</li> <li>خبرة بتقنيات الحاويات مثل Docker وKubernetes.</li> <li>فهم جيد لهندسة الخدمات المصغرة.</li> <li>خبرة في دمج RESTful وSOAP APIs.</li> <li>الاطلاع على منهجيات التسليم الرشيقة (Agile).</li> <li>مهارات تواصل واضحة وفعالة، مع القدرة على الحفاظ على الهدوء وتركيز التسليم تحت الضغط.</li> <li>درجة في علوم الحاسوب أو الهندسة أو خبرة عملية مكافئة.</li> </ul> <h4>ليس التطابق المثالي؟</h4> هل تشعر أنك قد لا تستوفي جميع المتطلبات؟ فودافون ملتزمة بإيجاد مكان عمل شامل يتيح للجميع الازدهار. إذا كنت متحمساً لهذه الوظيفة لكن خبرتك لا تتوافق تماماً مع كل جانب من الوصف الوظيفي، فننصحك بالتقديم. قد تكون المرشح المناسب لهذه الفرصة أو لغيرها من الفرص، وسيقدم فريق التوظيف الدعم لك لاستكشاف أفضل ملاءمة لمهاراتك. <h4>ما الذي ستجنيه</h4> <ul> <li>التExposure إلى منصات تكنولوجية كبيرة النطاق وذات معايير المؤسسة ضمن منظمة عالمية.</li> <li>فرص لتوجيه الاتجاه التقني وقرارات الهندسة المعمارية.</li> <li>بيئة تعاونية تقدر تبادل المعرفة والتحسين المستمر.</li> <li>الوصول إلى تدريبات وشهادات مهنية منظمة.</li> <li>مسارات واضحة للنمو الوظيفي والتبادل الداخلي ضمن VOIS.</li> </ul> <h4>المهارات التي ستتعلمها</h4> <ul> <li>قدرات قيادية تقنية متقدمة وتوجيه الفرق.</li> <li>تصميم حلول على مستوى المؤسسة وممارسات التسليم.</li> <li>أولوية عبر المشاريع والتواصل مع أصحاب المصلحة.</li> <li>نهج خدمات مصغرة قابلة للتوسع وناعمة السحابة.</li> <li>جودة وموثوقية ومقاييس تسليم مرتكزة على المشاركة.</li> </ul> <h4>التزام VOIS كصاحب عمل يحقق تكافؤ الفرص</h4> تدرك فودافون وتحتفل بقيمة التنوع في بناء قوة عاملة تعكس العملاء والمجتمعات التي تخدمها. لا يتم التسامح مع أي شكل من أشكال التمييز. وهذا يشمل، لكنها لا تقتصر على، التمييز على أساس العرق، اللون، العمر، حالة المحاربين القدامى، الهوية الجنسية، التعبير الجنسي، التوجه الجنسي، الحمل، الأمومة أو وضع الأبوة، الإثنية، الإعاقة، الدين أو المعتقد، الانتماء السياسي، عضوية النقابة، الجنسية، المواطنة، الوضع الأصلي، الحالة الطبية، فيروس HIV، التنوع العصبي، الأصل الاجتماعي، الخلفية الثقافية، الوضع الزوجي أو الشراكة المدنية، أو الخلفية الاقتصادية الاجتماعية. <h4>انضم إلينا</h4> في فودافون، نحن نعمل بجد لبناء مستقبل أفضل. عالم أكثر اتصالاً وشمولية واستدامة. كمجتمع عالمي نابض بالحياة، الروح البشرية لدينا مع التكنولوجيا هي ما يتيح لنا تحقيق ذلك. نواجه ونتجديد لربط الناس والشركات والمجتمعات حول العالم. رضا عملائنا وكسب ولائهم يحفزنا، ونقوم بالتجربة والتعلم بسرعة وننجز المهمة معاً. معنا، يمكنك أن تكون نفسك حقاً وتنتمي، وتشارك الإلهام، وتقبل الفرص الجديدة، وتنمو، وتحدث فرقاً حقيقياً.

Full Time Gulf Talnet

Ird Supervisor

On-site - Egypt - Cairo 24 July 2026

Information Technology

<h4>Company description</h4> Portaluna, a Morgans Originals hotel Morgans Originals are original hotels with original stories. We stand for vibrancy, intrigue and iconic details, celebrating the feeling of an infinite Friday night, when anything can happen, no matter what day of the week it is. By balancing a refined outlook with the best lifestyle programming, we capture the excitement of being in-the-know — connecting people to the city, the culture and the moment. This is an exciting new position within Ennismore’s growing portfolio of lifestyle brands, representing the first Morgans Originals hotel in Egypt. <h4>Job description</h4> <h4>Responsibilities</h4> <h4>Team supervision & leadership:</h4> <ul> <li>Supervise and lead the team of waiters/waitresses, runners, ensuring they deliver exceptional service that aligns with the restaurant’s standards and vision.</li> <li>Provide ongoing training, coaching, and feedback to team members to improve service delivery and knowledge of the specialty menu.</li> <li>Foster a positive, engaged, and high-performing team environment.</li> <li>Ensure that all team members maintain a high level of professionalism and uphold company standards.</li> </ul> <h4>Guest experience & service excellence:</h4> <ul> <li>Oversee the delivery of a personalized and memorable dining experience for each guest, ensuring the service is aligned with the theme or cuisine specialty of the restaurant.</li> <li>Address any guest concerns or issues promptly and professionally, ensuring their satisfaction.</li> <li>Ensure that team members provide detailed and accurate explanations of the menu, including ingredient sourcing, preparation methods, and wine pairings.</li> </ul> <h4>Menu expertise & recommendations:</h4> <ul> <li>Maintain a deep understanding of the restaurant’s specialized menu, including unique ingredients, preparation techniques, and drink pairings.</li> <li>Supervise and guide the team in offering wine, cocktail, or non-alcoholic beverage pairings, and assist guests with dietary restrictions or special requests.</li> <li>Stay updated on seasonal menu changes and ensure that the team is well-informed of any new specialty dishes or drinks.</li> </ul> <h4>Operational efficiency:</h4> <ul> <li>Oversee the daily operations of the specialty dining area, ensuring all service areas are properly organized and that all guest orders are taken and delivered efficiently.</li> <li>Ensure proper organization of dining areas, including table settings, glassware, utensils, and condiments, for smooth service transitions.</li> <li>Coordinate with kitchen and bar teams to ensure that all orders are prepared and delivered promptly, according to guest preferences.</li> </ul> <h4>Upselling & revenue generation:</h4> <ul> <li>Supervise the team in upselling premium dishes, beverages, and exclusive items to enhance the guest experience and increase revenue.</li> <li>Encourage team members to suggest additional menu items or beverage pairings to complement the meal.</li> </ul> <h4>Reporting & administrative duties:</h4> <ul> <li>Ensure accurate reporting of daily operations, including guest feedback, sales data, and staff performance.</li> <li>Prepare and submit operational reports to senior management, highlighting areas for improvement or adjustment.</li> <li>Monitor stock levels of restaurant supplies (e.g., menus, utensils, glasses) and ensure timely replenishment as needed.</li> </ul> <h4>Health & safety compliance:</h4> <ul> <li>Enforce health and safety standards, ensuring that all staff follow proper hygiene practices and maintain a clean and safe dining environment.</li> <li>Ensure all safety protocols are followed in the dining area, including emergency procedures.</li> </ul> <h4>Problem resolution & continuous improvement:</h4> <ul> <li>Proactively address and resolve operational challenges, ensuring the team stays focused on providing excellent service.</li> <li>Collect and act on guest feedback to continuously improve the quality of in-room dining service and experience.</li> <li>Identify areas for improvement in processes and service, providing suggestions for enhancements to the management team.</li> </ul> <h4>Additional responsibilities:</h4> <ul> <li>Perform any other duties or responsibilities as assigned by management to support the effective operation of the department and the broader goals of the property.</li> </ul> <h4>Qualifications</h4> <h4>Experience/certificates/education</h4> <ul> <li>Experience: Minimum of 1-2 years in a supervisory role in restaurant operations, preferably in a high-end restaurant or a luxury hospitality environment.</li> <li>Education: Bachelor’s degree in Hospitality Management, Business Administration, or a related field.</li> <li>Skills & attributes: <ul> <li>Strong leadership and people management skills.</li> <li>Excellent interpersonal and communication abilities.</li> <li>Attention to detail and strong organizational skills.</li> <li>Proven ability to manage multiple priorities and meet deadlines.</li> <li>Ability to handle confidential and sensitive information.</li> <li>Strong understanding of food and beverage trends, menu development, and service excellence.</li> <li>Proficiency in relevant software and MS Office Suite.</li> <li>Professional and well-presented at all times.</li> <li>Customer-centric approach with a passion for hospitality.</li> <li>Proactive problem-solver with a solutions-oriented mindset.</li> <li>Ability to work in a fast-paced, dynamic environment.</li> <li>Must be able to handle multiple tasks and adapt to changing priorities.</li> </ul> </li> <li>Language: <ul> <li>Excellent reading, writing and oral proficiency in English language.</li> <li>Ability to speak other languages and basic understanding of local languages will be an advantage.</li> </ul> </li> </ul> <h4>Additional information</h4> What awaits you... <ul> <li>The opportunity to join an international, innovative, and fast-growing group, committed not only to building new hotels, but to creating a global brand.</li> <li>The ability to challenge the norm and work in an environment that is both creative and rewarding.</li> <li>Be part of a team that is very passionate about creating great hospitality experiences and exploring new locations with every opportunity.</li> <li>A competitive package and plenty of development opportunities.</li> </ul>

<h4>وصف الشركة</h4> Portaluna، فندق Morgans Originals Morgans Originals هي فنادق أصلية تحكي قصصاً أصلية. نحن نقف من أجل الحيوية والغموض والتفاصيل الأيقونية، نحتفل بشعور ليلة الجمعة اللامتناهية، عندما يمكن أن يحدث أي شيء، لا يهم ما اليوم من الأسبوع. من خلال موازنة منظور رفيع مع أفضل برمجة الحياة العصرية، نلتقط إثارة أن تكون على اطلاع — نربط الناس بالمدينة والثقافة واللحظة. هذه وظيفة جديدة مثيرة ضمن محفظة Ennismore المتنامية من علامات الحياة العصرية، وتمثل أول فندق Morgans Originals في مصر. <h4>وصف الوظيفة</h4> <h4>المهام</h4> <h4>الإشراف على الفريق وقيادته:</h4> <ul> <li>الإشراف وقيادة فريق النوادل/النادرات، والركّاب، لضمان تقديم خدمة استثنائية تتوافق مع معايير ورؤية المطعم.</li> <li>توفير تدريب مستمر، وتوجيه، وتغذية راجعة لأعضاء الفريق لتحسين تقديم الخدمة ومعرفة قائمة المأكولات المتخصصة.</li> <li>تعزيز بيئة فريق إيجابية ومشاركة وعالية الأداء.</li> <li>التأكد من أن جميع أعضاء الفريق يحافظون على مستوى عالٍ من الاحتراف والالتزام بمعايير الشركة.</li> </ul> <h4>تجربة الضيوف وتميز الخدمة:</h4> <ul> <li>الإشراف على تقديم تجربة طعام شخصية ولا تُنسى لكل ضيف، مع التأكد من أن الخدمة تتماشى مع موضوع المطعم أو تخصصه في المأكول/المشروب.</li> <li>معالجة أي مخاوف أو مشكلات للضيوف بسرعة وبناءة، لضمان رضاهم.</li> <li>التأكد من أن أعضاء الفريق يقدمون شروحات مفصّلة ودقيقة عن القائمة، بما في ذلك مصادر المكونات وطُرق التحضير وتوافقات النبيذ.</li> </ul> <h4>خبرة القائمة وتوصياتها:</h4> <ul> <li>إبقاء فهم عميق لقائمة المطعم المتخصصة، بما في ذلك المكونات الفريدة وتقنيات التحضير وتوافقات المشروبات.</li> <li>الإشراف وتوجيه الفريق في تقديم توافقات النبيذ، والكوكتيلات، أو المشروبات غير الكحولية، ومساعدة الضيوف بمتطلبات النظام الغذائي أو الطلبات الخاصة.</li> <li>البقاء مطلعاً على تغييرات القائمة الموسمية والتأكد من أن الفريق مُطّلع جيداً على أي أطباق أو مشروبات تخصصية جديدة.</li> </ul> <h4>الكفاءة التشغيلية:</h4> <ul> <li>الإشراف على العمليات اليومية لمنطقة تناول الطعام المتخصصة، والتأكد من تنظيم جميع مناطق الخدمة وأن يتم أخذ الطلبات وتقديمها بفعالية.</li> <li>التأكد من تنظيم مناطق الطعام بشكل صحيح، بما في ذلك إعدادات الطاولات، والزجاج، والأواني، والبهارات، لتسهيل الانتقالات الخدمية.</li> <li>التنسيق مع فرق المطبخ والبار لضمان تجهيز وتقديم جميع الطلبات بسرعة وبمطابقة تفضيلات الضيوف.</li> </ul> <h4>البيع الإضافي وتوليد الإيرادات:</h4> <ul> <li>الإشراف على الفريق في البيع الإضافي للأطباق المميزة والمشروبات والسلع الحصرية لتعزيز تجربة الضيف وزيادة الإيرادات.</li> <li>تشجيع أعضاء الفريق على اقتراح عناصر قائمة إضافية أو توافقات مشروبات لإكمال الوجبة.</li> </ul> <h4>التقارير والمهام الإدارية:</h4> <ul> <li>ضمان دقة تقارير العمليات اليومية، بما في ذلك ملاحظات الضيوف، بيانات المبيعات، وأداء الموظفين.</li> <li>إعداد وتقديم تقارير تشغيلية للإدارة العليا، مع إبراز المجالات التي تحتاج تحسيناً أو تعديلًا.</li> <li>مراقبة مستويات مخزون لوازم المطعم (مثل القوائم، الأواني، الكؤوس) وضمان التجديد في الوقت المناسب حسب الحاجة.</li> </ul> <h4>التوافق مع الصحة والسلامة:</h4> <ul> <li>فرض معايير الصحة والسلامة، وضمان اتباع جميع العاملين لإجراءات النظافة والحفاظ على بيئة تناول آمنة ونظيفة.</li> <li>التأكد من اتباع جميع بروتوكولات السلامة في منطقة تناول الطعام، بما في ذلك إجراءات الطوارئ.</li> </ul> <h4>حل المشكلات والتحسين المستمر:</h4> <ul> <li>معالجة وتResolving challenges التشغيلية بشكل استباقي، لضمان تركيز الفريق على تقديم خدمة ممتازة.</li> <li>جمع والتعامل مع ملاحظات الضيوف لتحسين جودة خدمة التوصيل داخل الغرفة والتجربة بشكل مستمر.</li> <li>تحديد مجالات للتحسين في العمليات والخدمة، وتقديم اقتراحات لتعزيزها إلى فريق الإدارة.</li> </ul> <h4>مسؤوليات إضافية:</h4> <ul> <li>أداء أية مهام أو مسؤوليات أخرى كما تقررها الإدارة لدعم التشغيل الفعال للقسم والأهداف العامة للمكان.</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> <h4>الخبرة/الشهادات/التعليم</h4> <ul> <li>الخبرة: الحد الأدنى 1-2 سنوات في دور إشرافي في تشغيل المطاعم، ويفضل في مطعم راقٍ أو بيئة ضيافة فاخرة.</li> <li>التعليم: درجة البكالوريوس في إدارة الضيافة، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.</li> <li>المهارات والسمات: <ul> <li>قدرات قيادية وإدارة أشخاص قوية.</li> <li>مهارات تواصل وش interpersonal ممتازة.</li> <li>التفاصيل الدقيقة وتنظيم قوي.</li> <li>قدرة على إدارة أولويات متعددة واحترام المواعيد النهائية.</li> <li>القدرة على التعامل مع معلومات سرية وحساسة.</li> <li>فهم قوي لاتجاهات الأغذية والمشروبات، وتطوير القوائم، وتميز الخدمة.</li> <li>الإلمام بالبرامج ذات الصلة وحزمة MS Office.</li> <li>احترافية ومظهر مهني في جميع الأوقات.</li> <li>نهج يركز على العميل بشغف للضيافة.</li> <li>مُحلّل مشكلات استباقي ولديه عقلية حلاً-موجهة.</li> <li>القدرة على العمل في بيئة سريعة الإيقاع وديناميكية.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على التعامل مع مهام متعددة والتكيف مع تغير الأولويات.</li> </ul> </li> <li>اللغة: <ul> <li>إتقان القراءة والكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية.</li> <li>القدرة على التحدث بلغات أخرى وفهم أساسي لللغات المحلية سيكون ميزة.</li> </ul> </li> </ul> <h4>معلومات إضافية</h4> ما ينتظرك... <ul> <li>فرصة الانضمام إلى مجموعة دولية مبتكرة وتنمو بسرعة، لا تقتصر على بناء فنادق جديدة، بل إلى إنشاء علامة تجارية عالمية.</li> <li>القدرة على تحدي القاعدة والعمل في بيئة تتميز بالإبداع والمكافأة.</li> <li>كن جزءاً من فريق شغوف للغاية بخلق تجارب ضيافة رائعة واستكشاف مواقع جديدة مع كل فرصة.</li> <li>حزمة تنافسية وفرص تطوير كثيرة.</li> </ul>

Full Time Gulf Talnet

Director of Learning and Development

On-site - Egypt - Cairo 24 July 2026

Human Resources

<h4>Company description</h4> Why work for Accor? We are far more than a worldwide leader. We welcome you as you are and you can find a job and brand that matches your personality. We support you to grow and learn every day, making sure that work brings purpose to your life, so that during your journey with us, you can continue to explore Accor’s limitless possibilities. By joining Accor, every chapter of your story is yours to write and together we can imagine tomorrow's hospitality. Do what you love, care for the world, dare to challenge the status quo! #BELIMITLESS <h4>Job description</h4> <h4>Learning & facilitation</h4> <ul> <li>Review the learning needs analysis for the hotel(s) prior to the budget</li> <li>Review with the hotel(s) the implementation and facilitation of a hotel(s) training plan and budget that is aligned with the hotel’s goals and strategic plan</li> <li>Follow-up on all training activities within the hotel(s)</li> <li>Ensure the hotel(s) are 100% compliant with all Ennismore compliance training</li> <li>Ensure coordination and delivery of training programs of all internal providers</li> <li>Champion company provided online and e-learning tools and portals, ensuring approval processes are in place and executed, as well as registrations and completions are monitored and tracked</li> <li>Assist their hotel(s) in developing quality introductory and ongoing departmental training plans and learning activities; maintain active follow-up through ongoing coaching, guidance and support of junior-, mid-level- and senior leaders</li> <li>Support the quality and learning manager in the development of departmental trainers as required</li> <li>See where synergies can be made with regards to training programmes</li> <li>Participate in regional meetings/workshops and ensure such activities are rolled out as required in the hotel(s)</li> <li>Manage the Connect portal, Ennismore Learning (LMS) and Ennismore Lobby and ensure colleague completion of all required training</li> <li>Supervise the completion of compliance training i.e., Ennismore Way, Anti-Bribery, Antitrust, GDPR, Fire Safety, School of Change, Sustainability, First Aid</li> <li>Review how cross training is used in the hotel(s) and see if there can be a way to do multi-property training</li> <li>Able to facilitate training to all levels in the hotel(s)</li> <li>Act as a champion of the creation of a learning culture</li> <li>Demonstrate proactivity in measuring both feedback about the learning experience as well as sustainable behavioural change. Is confident using Connect, Ennismore Learning and Ennismore Lobby to create reports, can analyse and interpret this data to share with key stakeholders. Uses data for decision-making.</li> </ul> <h4>Talent development & performance management</h4> <ul> <li>Assist with the bi-annual talent review process in conjunction with the department heads and ensure associated documentation is maintained to the required standard</li> <li>Facilitate the performance management cycle from probation reviews, annual performance reviews, development plans and goal setting as well as on the job training for department heads and in turn their teams</li> <li>Ensure departments have adequate departmental trainers, and these are well utilised</li> <li>For all supervisory and managerial positions have a transparent development programme in place in conjunction with the people and culture leader</li> <li>Development of indirect reports to give them ongoing feedback and development</li> </ul> <h4>People & culture</h4> <h4>Employee engagement and communications</h4> Strive to increase employees’ engagement by promoting a positive work environment where each team member is informed and proactive about the overall business goals. Ensure the consistent delivery of business and associate information with transparency so that each team member understands how they contribute to the company’s success. This will include working on the Employee Engagement Survey (CultureAmp) and People & Culture Audit. Ensure the Employee Engagement Survey Champions for the hotel/departmental action plans in order to increase employees engagement and improve engagement scores year on year. Represent the organization as an exemplary ambassador of the Ennismore culture. <h4>Finance</h4> <ul> <li>Plan the activities and understand how the contribution of the role will impact the performance of the hotel(s)</li> <li>Act on behalf of the business to work through complex situations and reduce risk, interpreting and implementing company policies and employment legislation as appropriate</li> <li>Always exercise sound judgment and integrity to ensure confidentiality of protected information</li> </ul> <h4>Qualifications</h4> <ul> <li>Bachelor’s degree or master’s degree from a reputable hospitality or business school preferred in hospitality or business administration, psychology, education, human resources management (or equivalent)</li> <li>Minimum 7 years of total experience ideally with strong operations background</li> <li>At least 4 years of experience in a leadership role</li> <li>High degree of professionalism with strong understanding of hotel operations and business acumen</li> <li>Excellent reading, writing and oral proficiency in English language</li> <li>Strong working knowledge of digital tools</li> <li>Strong leadership, interpersonal and training skills</li> <li>Excellent communication and customer contact skills</li> <li>Results and service oriented with an eye for details</li> <li>Ability to multi-task, work well in stressful and high-pressure situations</li> <li>A motivator and self-starter</li> <li>Well-presented and professionally always groomed</li> </ul> <h4>Additional information</h4> Your team and working environment: In one to two sentences, introduce the team, property or office environment in a way that reflects the culture. Note: Customization may be included for any specific local or legislative requirements, such as work permits. <h4>Our commitment to diversity & inclusion</h4> We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent.

<h4>وصف الشركة</h4> لماذا العمل لدى أكور؟ نحن أكثر بكثير من مجرد رائد عالمي. نرحب بك كما أنت ويمكنك العثور على وظيفة وعلامة تجارية تناسب شخصيتك. ندعمك للنمو والتعلم كل يوم، مع التأكد من أن العمل يضيف معنى لحياتك، حتى تتمكن خلال رحلتك معنا من استكشاف إمكانات أكور اللامحدودة. بانضمامك إلى أكور، فصول قصتك ملك لك لتكتبها وبمعًا يمكننا تخيل الضيافة في المستقبل. افعل ما تحب، واعتنِ بالعالم، وتجرّأ على تحدي الوضع القائم! #دون_حدود <h4>وصف الوظيفة</h4> <h4>التعلم والتيسير</h4> <ul> <li>مراجعة تحليل احتياجات التعلم للفندق/الفنادق قبل الميزانية</li> <li>المراجعة مع الفنادق لتنفيذ وتيسير خطة تدريب الفندق والميزانية بما يتماشى مع أهداف وخطة الفندق الاستراتيجية</li> <li>متابعة جميع أنشطة التدريب داخل الفندق/الفنادق</li> <li>ضمان امتثال الفندق/الفنادق الكامل لجميع تدريبات الامتثال من Ennismore</li> <li>ضمان التنسيق وتقديم برامج التدريب لجميع مقدمي الخدمات الداخليين</li> <li>الريادة في أدوات ومنصات التعلم عبر الإنترنت التي يوفرها الشركة، ensuring أن عمليات الموافقات موجودة وتُنفذ، وكذلك التسجيلات والإكمالات تتم متابعتها وتتبعها</li> <li>مساعدة فنادقهم في تطوير خطط تدريب قسمية تعريفية ومستمرة عالية الجودة وأنشطة تعلم؛ الحفاظ على متابعة فعالة من خلال التوجيه المستمر، والإرشاد، ودعم القادة المبتدئين والمتوسطين وكبار القادة</li> <li>دعم مدير الجودة والتعلم في تطوير مدربي الأقسام حسب الحاجة</li> <li>رؤية أين يمكن إنشاء تآزر فيما يخص برامج التدريب</li> <li>المشاركة في الاجتماعات/الورش الإقليمية والتأكد من تطبيق هذه الأنشطة حسب الحاجة في الفندق/الفنادق</li> <li>إدارة بوابة Connect، Ennismore Learning (LMS) وEnnismore Lobby والتأكد من اكتمال الزملاء لجميع التدريبات المطلوبة</li> <li>الإشراف على إكمال تدريبات الامتثال مثل Ennismore Way، مكافحة الرشوة، مكافحة الاحتكار، GDPR، السلامة من الحرائق، مدرسة التغيير، الاستدامة، الإسعافات الأولية</li> <li>مراجعة كيفية استخدام التدريب المتبادل في الفنادق ورؤية إمكانية التدريب متعدد الملكيات</li> <li>القدرة على تيسير التدريب بجميع المستويات في الفندق/الفنادق</li> <li>أن تكون رائدًا في خلق ثقافة التعلم</li> <li>إظهار المباشرة في قياس كل من ملاحظات تجربة التعلم وكذلك التغيير السلوكي المستدام. واثق من استخدام Connect، Ennismore Learning وEnnismore Lobby لإنشاء تقارير، يمكنه تحليل وتفسير هذه البيانات للمشاركة مع أصحاب المصلحة الرئيسيين. يستخدم البيانات لاتخاذ القرار.</li> </ul> <h4>تطوير المواهب وإدارة الأداء</h4> <ul> <li>المساعدة في عملية مراجعة المواهب نصف السنوية بالتعاون مع رؤساء الأقسام وضمان الحفاظ على الوثائق المرتبطة بالمستوى المطلوب</li> <li>يسهل دورة إدارة الأداء من مراجعات الفصل التجريبي، ومراجعات الأداء السنوية، وخطط التطوير وتحديد الأهداف بالإضافة إلى التدريب أثناء العمل لرؤساء الأقسام وبالتالي فرقهم</li> <li>التأكد من أن الأقسام لديها مدربون قسمين فعالين وتوظيفهم بشكل جيد</li> <li>لكل مناصب الإشراف والإدارة وجود برنامج تطوير واضح بالتعاون مع قائد الموارد البشرية والثقافة</li> <li>تطوير التقارير غير المباشرة لمنحهم تغذية راجعة وتطوير مستمر</li> </ul> <h4>الأشخاص والثقافة</h4> <h4>تحفيز الموظفين والاتصالات</h4> السعي لزيادة مشاركة الموظفين من خلال تعزيز بيئة عمل إيجابية حيث يتم إبلاغ كل عضو فريق والمبادرة نحو أهداف العمل الشاملة. ضمان تقديم معلومات الأعمال والشركاء بشكل شفاف حتى يفهم كل عضو فريق كيف يساهمون في نجاح الشركة. وهذا يشمل العمل على استبيان مشاركة الموظفين (CultureAmp) وتدقيق الأشخاص والثقافة. ضمان قادة استبيان مشاركة الموظفين لخطة عمل الفندق/القسم من أجل زيادة مشاركة الموظفين وتحسين درجات المشاركة سنة بعد أخرى. تمثيل المنظمة كسفير نموذجي لثقافة Ennismore. <h4>المالية</h4> <ul> <li>تخطيط الأنشطة وفهم كيف سيؤثر مساهمة الدور على أداء الفندق/الفنادق</li> <li>العمل نيابة عن العمل لمعالجة المواقف المعقدة وتقليل المخاطر، وتفسير وتنفيذ سياسات الشركة والتشريعات العمالية حسب الاقتضاء</li> <li>دائمًا ممارسة الحكمة والنزاهة لضمان سرية المعلومات المحمية</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس أو الماجستير من كلية ضيافة محترمة أو مدرسة أعمال مفضلة في الضيافة أو إدارة الأعمال، علم النفس، التعليم، إدارة الموارد البشرية (أو ما يعادلها)</li> <li>خبرة إجمالية لا تقل عن 7 سنوات ويفضل خلفية تشغيلية قوية</li> <li>خبرة لا تقل عن 4 سنوات في دور قيادي</li> <li>مستوى عالٍ من الاحترافية مع فهم قوي لعمليات الفندق وذكاء أعمال</li> <li>إتقان قراءة وكتابة ومحادثة اللغة الإنجليزية جيداً</li> <li>معرفة عملية قوية بالأدوات الرقمية</li> <li>قيادة قوية ومهارات تواصل وتدريب</li> <li>مهارات تواصل وتفاعل مع العملاء ممتازة</li> <li>موجهة نحو النتائج والخدمة مع دقة فائقة</li> <li>القدرة على تعدد المهام والعمل بشكل جيد في مواقف ضاغطة</li> <li>محفِّز لنفسه ومبادِر</li> <li>مظهر جيد ومهندم دائمًا بشكل مهني</li> </ul> <h4>معلومات إضافية</h4> فريقك وبيئة العمل: في جملة إلى جملتين، قدم الفريق أو بيئة الملكية أو المكتب بطريقة تعكس الثقافة. ملاحظة: قد يتم تضمين تخصيص لأي متطلبات محلية أو تشريعية محددة، مثل تصاريح العمل. <h4>التزامنا بالتنوع والشمول</h4> نحن شركة شاملة وطموحاتنا هي جذب وتوظيف وتطوير مواهب متنوعة.

Full Time Gulf Talnet

Director Of Systems/MIS

On-site - Egypt - Cairo 24 July 2026

Information Technology

<h4>Job summary</h4> Contributes advanced knowledge and skill in management information services (MIS) technology and general hospitality business knowledge to support cluster and technology objectives. This position is responsible for assisting hotel management with MIS technology planning, decision-making, implementation, and maintenance. The position may direct the work of hotel or technicians and interfaces with vendors, owners, executive committee, and hotel staff. <h4>Candidate profile</h4> Education and experience <ul> <li>2-year degree from an accredited university in information technology, computer science, or related major; 4 years experience in information technology, computer science, or related professional area. OR</li> <li>4-year bachelor's degree from an accredited university in information technology, computer science, or related major; certified trainer; 2 years experience in information technology, computer science, or related professional area.</li> </ul> <h4>Core work activities</h4> Managing MIS technology projects <ul> <li>Creates and maintains MIS technology plans.</li> <li>Coordinates and implements communications for all new MIS applications/system installations and problem resolution.</li> <li>Provides project support for new MIS roll-outs/implementations.</li> <li>Leads project work as needed.</li> <li>Provides end-user support to hotel staff and business center.</li> <li>Writes proposals, analyses, projects, or cost-models.</li> <li>Provides timely, accurate, and detailed status reports as requested.</li> </ul> Providing MIS technical systems support and consultation <ul> <li>Evaluates and makes recommendations regarding technology/asset life-cycles.</li> <li>Foresees, identifies, and ensures resolution of MIS system(s) performance problems.</li> <li>Certifies software applications for use at properties.</li> <li>Consults with properties on all aspects of information technology.</li> <li>Executes property disaster recovery and business continuity as it relates to technology.</li> <li>Responsible for property compliance with appropriate company policy and information security manual and takes action to address deficiencies.</li> <li>Determines solutions and implements per cluster SOPs.</li> <li>Ensures periodic inventories of applications and hardware are conducted and the results are reported to property management.</li> <li>Reviews vendor proposals and selects appropriate vendor for local technologies/hardware.</li> <li>Ensures compliance to technology-related vendor contracts.</li> <li>Ensures properties are securing and maintaining technology assets in accordance with company policies and standards.</li> <li>Uses knowledge to solve support issues and train/develop junior employees.</li> <li>Manages information technology security compliance and ensures proper implementation of security measures.</li> <li>Manages reporting and compliance efforts for assigned area.</li> <li>Creates and maintains secure server environment.</li> <li>Performs server backups and routine/non-routine preventative maintenance.</li> <li>Ensures that adequate bandwidth exists and that circuits are secured.</li> <li>Communicates and ensures implementation of information technology standards and best practices.</li> <li>Provides exceptional customer service.</li> </ul> Forecasting and complying within budgets <ul> <li>Ensures that property management have realistically budgeted and prioritized department operating budgets based on anticipated information technology projects and property support/needs requirements.</li> <li>Possesses in-depth understanding of the financial dynamics of property operations and applies knowledge/judgment to assist management in achieving technology-related goals.</li> <li>Provides guidance to and assists properties in reviewing operating statements; researches and resolves discrepancies in technology charges.</li> <li>Advises and ensures that property management has adequately addressed technology needs in short- and long-term planning.</li> </ul> Managing and conducting human resource activities <ul> <li>Maintains direct responsibility for area system managers and their teams.</li> <li>Provides work direction to property-based systems technicians and managers.</li> <li>Responsible for hiring, training, development, compensation, performance management of direct reports and team. Additionally, provides input and guidance to property management for their systems managers/technicians (hiring, performance, development needs).</li> <li>Accountable for coverage models and scheduling of team to ensure adequate cluster technology support.</li> </ul> At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Renaissance Hotels, we believe in helping our guests experience the DNA of the neighborhoods they are visiting. Our guests come to discover and uncover the unexpected, to dive into a new culture, or simply to make the most of a free evening. They see business travel as an adventure because they see all travel as an adventure. Where others may settle for the usual, our guests see a chance to bring home a great story. And so do we. We’re looking for fellow spontaneous explorers to join our team to bring the spirit of the neighborhood to our guests. If this sounds like you, we invite you to discover career opportunities with Renaissance Hotels. In joining Renaissance Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

<h4>ملخص الوظيفة</h4> يساهم بمعرفة وخبرة متقدمة في تكنولوجيا خدمات المعلومات الإدارية (MIS) ومعرفة عامة في أعمال الضيافة لدعم أهداف المجموعة والتكنولوجيا. تكون هذه الوظيفة مسؤولة عن مساعدة إدارة الفندق في تخطيط تكنولوجيا MIS واتخاذ القرار والتنفيذ والصيانة. قد توجه هذه الوظيفة أعمال فنيي الفندق وتتواصل مع الموردين والمالكين واللجنة التنفيذية وطاقم الفندق. <h4>ملف المرشح</h4> التعليم والخبرة <ul> <li>درجة علمية لمدة سنتين من جامعة معتمدة في تكنولوجيا المعلومات أو علوم الحاسوب أو تخصص ذات صلة؛ 4 سنوات من الخبرة في تكنولوجيا المعلومات أو علوم الحاسوب أو مجال مهني ذو صلة. أو</li> <li>درجة بكالوريوس رباعية السنوات من جامعة معتمدة في تكنولوجيا المعلومات أو علوم الحاسوب أو تخصص ذو صلة؛ مدرب معتمد؛ 2 سنوات خبرة في تكنولوجيا المعلومات أو علوم الحاسوب أو مجال مهني ذو صلة.</li> </ul> <h4>أنشطة العمل الأساسية</h4> إدارة مشاريع تكنولوجيا MIS <ul> <li>إنشاء خطط تكنولوجيا MIS والحفاظ عليها.</li> <li>تنسيق وتنفيذ الاتصالات لجميع تطبيقات MIS الجديدة/تركيبات الأنظمة وحل المشكلات.</li> <li>تقديم الدعم للمشروعات لإطلاق/تنفيذ MIS جديدة.</li> <li>قيادة أعمال المشروع عند الحاجة.</li> <li>توفير دعم المستخدم النهائي لطاقم الفندق ومركز الأعمال.</li> <li>كتابة المقترحات والتحليلات والمشاريع أو نماذج التكلفة.</li> <li>تقديم تقارير حالة دقيقة وفي الوقت المناسب حسب الطلب.</li> </ul> تقديم دعم واستشارات أنظمة MIS الفنية <ul> <li>تقييم وتقديم توصيات حول دورات حياة التكنولوجيا/الأصول.</li> <li>التنبؤ، وتحديد، وضمان حل مشاكل أداء أنظمة MIS.</li> <li>تصديق تطبيقات البرمجيات للاستخدام في الممتلكات.</li> <li>التشاور مع الممتلكات في جميع جوانب تكنولوجيا المعلومات.</li> <li>تنفيذ استرداد الكوارث للممتلكات واستمرارية الأعمال كما يتعلق بالتكنولوجيا.</li> <li>المسؤول عن امتثال الممتلكة لسياسة الشركة والدليل الأمني للمعلومات واتخاذ إجراءات لمعالجة النواقص.</li> <li>تحديد الحلول وتنفيذها وفق إجراءات القسم القياسية SOPs.</li> <li>ضمان إجراء جرد دوري للتطبيقات والأجهزة ورفع النتائج إلى إدارة الممتلكة.</li> <li>مراجعة مقترحات الموردين واختيار المزود المناسب للتقنيات/الأجهزة المحلّية.</li> <li>ضمان الامتثال لعقود الموردين المرتبطة بالتقنية.</li> <li>ضمان تأمين الممتلكات للأصول التكنولوجية وصيانتها وفق سياسات ومعايير الشركة.</li> <li>استخدام المعرفة لحل مشاكل الدعم وتدريب وتطوير الموظفين المبتدئين.</li> <li>إدارة امتثال أمان تكنولوجيا المعلومات وضمان التنفيذ الصحيح لإجراءات الأمان.</li> <li>إدارة تقارير وجهود الامتثال للمجال المعين.</li> <li>إنشاء وصيانة بيئة خادم آمنة.</li> <li>إجراء نسخ احتياطي للخادم وصيانة وقائية روتينية وغير روتينية.</li> <li>ضمان وجود عرض نطاق ترددي كافٍ وتأكيد أمان الدارات.</li> <li>التواصل وضمان تنفيذ معايير وأفضل ممارسات تكنولوجيا المعلومات.</li> <li>تقديم خدمة عملاء استثنائية.</li> </ul> التخطيط والالتزام ضمن الميزانيات <ul> <li>ضمان أن تكون إدارة الممتلكات قد ميزنت وتحديد أولويات ميزانيات التشغيل للقسم بناءً على مشاريع تكنولوجيا المعلومات المتوقعة واحتياجات الدعم/المتطلبات.</li> <li>فهم عميق للديناميات المالية لعمليات الممتلكات وتطبيق المعرفة والحكم لمساعدة الإدارة في تحقيق أهداف متعلقة بالتكنولوجيا.</li> <li>تقديم التوجيه والمساعدة للممتلكات في مراجعة بيانات التشغيل؛ البحث عن الخلافات في رسوم التكنولوجيا وحلها.</li> <li>ينصح ويضمن أن تعالج إدارة الممتلكات احتياجات التكنولوجيا بشكل كاف في التخطيط قصير وطويل الأجل.</li> </ul> إدارة الأنشطة البشرية والموارد البشرية <ul> <li>يحافظ على المسؤولية المباشرة لمديري أنظمة المنطقة وفرقهم.</li> <li>يوفر توجيه العمل لفنيي أنظمة ممتلكات الفندق والمديرين.</li> <li>مسؤول عن التوظيف والتدريب والتطوير والتعويض وإدارة الأداء للمبلّغين المباشرين والفريق. كما يوفر مدخلاً وتوجيهًا لإدارة الممتلكات لمديري/فنيي أنظمتهم (التوظيف، الأداء، احتياجات التطوير).</li> <li>مسؤول عن نماذج التغطية وجدولة الفريق لضمان دعم تكنولوجي كافٍ للعنقود.</li> </ul> في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون جهة توظيف متكافئة، نرحب بالجميع ونوفر لهم فرص الوصول إليها. نحن نشجّع بيئة يقدَّر فيها التنوع الخلفي لزملائنا ونحتفي به. أقوى نقاطنا هي المزيج الثقافي والموهبة وتجارِب زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحارب القديم، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. في فنادق رينيسسانس، نؤمن بمساعدة ضيوفنا في استكشاف هوية الأحياء التي يزورونها. يأتي ضيوفنا لاكتشاف غير المتوقع والغوص في ثقافة جديدة أو ببساطة للاستمتاع بإمساك مساء مجاني. يرون السفر الأعمال ك مغامرة لأنهم يرون جميع السفر كمغامرة. حيث قد يكتفي الآخرون بالاعتيادي، يرى ضيوفنا فرصة لجلب قصة رائعة إلى المنزل. ونحن كذلك. نبحث عن زملاء مستكشفين عفويين لينضموا لفريقنا لننقل روح الحي إلى ضيوفنا. إذا كان هذا يبدو لك، ندعوك لاستكشاف فرص مهنية مع Renaissance Hotels. بانضمامك إلى Renaissance Hotels، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية لدى Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل عملك، وابدأ هدفك، وانتمِ لفريق عالمي رائع، وكون أفضل نسخة من نفسك.

Full Time Gulf Talnet

Director Of Engineering

On-site - Egypt - Cairo 24 July 2026

Engineering

<h4>Job summary</h4> Provides a high level of property maintenance knowledge. Position has overall responsibility for maintaining the building, grounds and physical plant with particular attention towards safety, security and asset protection. Accountable for managing the budget, capital expenditure projects, preventative maintenance and energy conservation. Develops and implements strategies that will deliver products and services, which meet or exceed the needs and expectations of guests and employees while maximizing the financial performance. Responsible for maintaining standards and regulatory requirements. Leads the emergency response team for all facility issues. <h4>Candidate profile</h4> Education and experience <ul> <li>High school diploma or GED; 6 years experience in the engineering and maintenance or related professional area; technical training in HVAC-R/Electrical/Plumbing.</li> <li>OR</li> <li>2-year degree from an accredited university in Building and Construction, Engineering, Mechanics, or related major; 4 years experience in the engineering and maintenance or related professional area; technical training in HVAC-R/Electrical/Plumbing.</li> </ul> <h4>Core work activities</h4> Managing engineering operations and budgets <ul> <li>Works with property and regional engineering leadership team to determine how engineering is performing against budget and highlights areas of concern to leadership.</li> <li>Manages the physical plant including equipment, refrigeration, HVAC, plumbing, water treatment and electrical systems in accordance with standard operating procedures.</li> <li>Administers service contracts to support property needs.</li> <li>Ensures fire crew has complete understanding of all procedures, equipment and alarms.</li> <li>Coaches and supports engineering leadership team to effectively manage controllable expenses (e.g., wages, heat, light and power, water consumption, tools and equipment, grounds keeping supplies, uniforms, vendors, service agreements, inventory, etc.).</li> <li>Manages and controls heat, light and power.</li> <li>Develops an engineering operating strategy that is aligned with the property/brand’s business strategy.</li> <li>Develops and manages engineering budget.</li> <li>Ensures integration of departmental goals in game plans.</li> <li>Oversees execution of long term preventative maintenance and 10 year asset protection plans.</li> <li>Reviews financial reports and statements to determine how engineering is performing against budget.</li> <li>Addresses potential areas of concern and proposes solutions to owners in a proactive manner.</li> <li>Communicates a clear and consistent message regarding departmental goals to produce desired results.</li> <li>Supervises construction to ensure timely completion of projects within budgetary guidelines.</li> </ul> Maintaining engineering standards <ul> <li>Ensures compliance with state, local and federal regulations.</li> <li>Maintains property life safety systems (e.g., fire fighting equipment, sprinkler systems, and alarm systems).</li> <li>Ensures building and equipment licenses, permits and certifications are current.</li> <li>Ensures property policies are administered fairly and consistently.</li> </ul> Managing profitability <ul> <li>Manages areas of operation to budget by reviewing operating statements, budget worksheets and payroll progress reports.</li> <li>Monitors and manages the payroll function.</li> <li>Manages department's controllable expenses to achieve or exceed budgeted goals.</li> <li>Participates in the development of department's capital expenditure goals; manages projects as needed.</li> <li>Participates in the budgeting process for areas of responsibility.</li> <li>Prepares weekly and period end P&L critiques.</li> <li>Understands the impact of department's operation on the overall property financial goals; educates staff on details as appropriate.</li> <li>Reviews and manages controllable expenses such as heat, light, power, water consumption, tools and equipment, grounds keeping supplies, uniforms, vendors, service agreements, etc.</li> </ul> Conducting human resources activities <ul> <li>Ensures employees are treated fairly and equitably.</li> <li>Ensures disciplinary procedures and documentation are completed according to standard and local operating procedures (SOPs and LSOPs) and support the peer review process.</li> <li>Utilizes employee feedback and an “open door” policy to identify and address employee problems or concerns in a timely manner.</li> <li>Celebrates successes by publicly recognizing the contributions of team members.</li> <li>Resolves guest problems and complaints.</li> <li>Brings issues to the attention of human resources as necessary.</li> <li>Ensures that regular ongoing communication takes place throughout the engineering operation to communicate daily operations activities, set expectations and create awareness of business objectives.</li> </ul> At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. When you join the Sheraton family, you become a member of its global community. We’ve been a place to gather and connect since 1937. At Sheraton, associates create a sense of belonging in more than 400 communities around the world. We invite, we welcome, and we connect guests through engaging experiences and thoughtful service. If you’re a team player who is excited to deliver a meaningful guest experience, we encourage you to explore your next career opportunity with Sheraton. Join us on our mission to be ‘The World’s Gathering Place’. In joining Sheraton Hotels & Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

<h4>ملخص العمل</h4> يوفر مستوى عالٍ من المعرفة في صيانة الممتلكات. تقع المسؤولية الكلية عن صيانة المبنى والحدائق والمرافق المادية مع اهتمام خاص بالسلامة والأمن وحماية الأصول. مسؤول عن إدارة الميزانية، مشاريع الإنفاق الرأسمالي، الصيانة الوقائية والحفظ للطاقة. يطور وينفذ استراتيجيات ستقدم المنتجات والخدمات التي تلبي احتياجات وتوقعات النزلاء والموظفين مع تعظيم الأداء المالي. مسؤول عن الحفاظ على المعايير والمتطلبات التنظيمية. يقود فريق الاستجابة للطوارئ لجميع قضايا المرافق. <h4>ملف المرشح</h4> التعليم والخبرة <ul> <li>شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 6 سنوات خبرة في مجال الهندسة والصيانة أو مجال مهني ذي صلة؛ تدريب فني في HVAC-R/الكهرباء/السباكة.</li> <li>أو</li> <li>درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في البناء والهندسة، الهندسة، الميكانيكا، أو تخصص ذو صلة؛ 4 سنوات خبرة في مجال الهندسة والصيانة أو مجال مهني ذي صلة؛ تدريب فني في HVAC-R/الكهرباء/السباكة.</li> </ul> <h4>أنشطة العمل الأساسية</h4> إدارة عمليات الهندسة والميزانية <ul> <li>يعمل مع فريق القيادة الهندسية للممتلكات والمنطقة لتحديد كيف تؤدي الهندسة مقابل الميزانية وتوضيح مناطق القلق للقيادة.</li> <li>يدير المرافق الفيزيائية بما في ذلك المعدات والتبريد و HVAC والسباكة ومعالجة المياه وأنظمة الكهرباء وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية.</li> <li>يدير عقود الخدمة لدعم احتياجات الممتلكات.</li> <li>يضمن أن لديه طاقم الحريق فهمًا كاملاً لجميع الإجراءات والمعدات والتنبيهات.</li> <li>يوجه ويدعم فريق قيادة الهندسة لإدارة النفقات القابلة للتحكم بفعالية (على سبيل المثال، الأجور، الحرارة، الإضاءة والطاقة، استهلاك المياه، الأدوات والمعدات، لوازم الحفظ، الزيّ، البائعين، اتفاقيات الخدمة، المخزون، إلخ).</li> <li>يدير ويسيطر على الحرارة، والإضاءة والطاقة.</li> <li>يضع استراتيجية تشغيل هندسية متوافقة مع استراتيجية أعمال الممتلكات/العلامة التجارية.</li> <li>يطوّر ويدير ميزانية الهندسة.</li> <li>يضمن تكامل أهداف القسم في خطط اللعبة.</li> <li>يشرف على تنفيذ صيانة وقائية طويلة الأجل وخطط حماية الأصول لمدة 10 سنوات.</li> <li>يُراجع التقارير والبيانات المالية لتحديد كيف تؤدي الهندسة مقابل الميزانية.</li> <li>يُعالج مجالات القلق المحتملة ويقترح الحلول لأصحابها بشكل استباقي.</li> <li>ينقل رسالة واضحة ومتسقة فيما يخص أهداف القسم لتحقيق النتائج المرجوة.</li> <li>يشرف على أعمال البناء لضمان إكمال المشاريع في الوقت المحدد وضمن بنود الميزانية.</li> </ul> الحفاظ على معايير الهندسة <ul> <li>يضمن الامتثال للوائح الدولة والسلطات المحلية والفدرالية.</li> <li>يحافظ على أنظمة سلامة الحياة في الملكية (مثل معدات مكافحة الحريق، أنظمة الرش، وأنظمة الإنذار).</li> <li>يضمن صلاحية التراخيص والتصاريح والشهادات للمبنى والمعدات سارية.</li> <li>يضمن تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق.</li> </ul> إدارة الربحية <ul> <li>يدير مناطق التشغيل وفق الميزانية من خلال مراجعة بيانات التشغيل وجداول الميزانية وتقارير تقدم الرواتب.</li> <li>يراقب ويدير وظيفة الرواتب.</li> <li>يدير النفقات القابلة للتحكم في القسم لتحقيق أهداف الميزانية أو تجاوزها.</li> <li>يشارك في وضع أهداف الإنفاق الرأسمالي للقسم؛ يدير المشاريع عند الحاجة.</li> <li>يشارك في عملية إعداد الميزانية لمناطق المسؤولية.</li> <li>يُجهّز انتقادات ربحية أسبوعية ونهاية الفترة.</li> <li>يفهم تأثير عمليات القسم على الأهداف المالية العامة للممتلكات؛ يثقف الطاقم بالتفاصيل حسب الاقتضاء.</li> <li>يُراجع ويدير النفقات القابلة للتحكم مثل الحرارة، الإضاءة، الطاقة، استهلاك الماء، الأدوات والمعدات، لوازم العناية بالأرضيات، الزيّ، البائعين، اتفاقيات الخدمة، إلخ.</li> </ul> إجراء أنشطة الموارد البشرية <ul> <li>يضمن معاملة الموظفين بعدالة ومساواة.</li> <li>يضمن اكتمال إجراءات الانضباط والتوثيق وفق المعايير وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs و LSOPs) ويدعم عملية مراجعة الأقران.</li> <li>يستفيد من ملاحظات الموظفين وسياسة الباب المفتوح لتحديد ومعالجة مشاكل أو مخاوف الموظفين بشكل timely.</li> <li>يحتفل بالنجاحات من خلال الاعتراف العلني بمساهمات أعضاء الفريق.</li> <li>يحل مشاكل وشكاوى الضيوف.</li> <li>يبلغ الموارد البشرية عند الضرورة.</li> <li>يضمن أن يتم التواصل المستمر أثناء تشغيل الهندسة لإبلاغ أنشطة التشغيل اليومية وتحديد التوقعات وخلق الوعي بالأهداف التجارية.</li> </ul> في ماريوت إنترناشونال، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متساوية للجميع، مرحبين بالجميع وممنوحين الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة حيث تُقدَّر الخلفيات الفريدة لزملائنا وتحتفل بها. أقوى نقاطنا هي مزيج الثقافة والمواهب والخبرات لدى زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدماء، أو أي أساس آخر تحميه القوانين المعمول بها. عند انضمامك إلى عائلة شيراتون، تصبح عضوًا في مجتمعها العالمي. لقد كنا مكانًا للجمع والتواصل منذ 1937. في شيراتون، يخلق الزملاء شعورًا بالانتماء في أكثر من 400 مجتمع حول العالم. ندعو، نرحب، ونرتبط بالضيوف من خلال تجارب جذابة وخدمة مدروسة. إذا كنت لاعب فريق متحمس لتقديم تجربة ضيف ذات مغزى، نشجعك على استكشاف فرصة مسيرتك التالية مع شيراتون. انضم إلينا في مهمتنا أن نكون ‘المكان الذي يجتمع فيه العالم’. بانضمامك إلى فنادق وشركات شيراتون، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أداء أفضل عمل لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وأصبح أفضل نسخة من نفسك.

Full Time Gulf Talnet

Senior Infrastructure Engineer

On-site - Egypt - Cairo 24 July 2026

Information Technology

<h4>Join us</h4> At Vodafone, we’re not just shaping the future of connectivity for our customers – we’re shaping the future for everyone who joins our team. When you work with us, you’re part of a global mission to connect people, solve complex challenges, and create a sustainable and more inclusive world. If you want to grow your career whilst finding the perfect balance between work and life, Vodafone offers the opportunities to help you belong and make a real impact. <h4>Role purpose</h4> The Infrastructure Engineer is responsible for planning, designing, implementing, configuring, optimizing, and supporting enterprise infrastructure solutions across customer and internal environments. The role focuses on private cloud, hybrid cloud, virtualization, compute infrastructure, operating systems, storage, backup & disaster recovery, data center infrastructure, and infrastructure automation technologies. The Infrastructure Engineer ensures that infrastructure platforms are secure, resilient, scalable, highly available, and aligned with customer business requirements and industry best practices. This role acts as a technical delivery resource and trusted advisor, supporting infrastructure assessments, modernization initiatives, migration projects, and operational optimization programs. <h4>Key accountabilities</h4> Infrastructure design & implementation <ul> <li>Design, implement, and support enterprise infrastructure solutions.</li> <li>Participate in infrastructure assessments, health checks, and architecture reviews.</li> <li>Develop infrastructure designs aligned with customer business and technical requirements.</li> <li>Support infrastructure modernization and transformation initiatives.</li> <li>Create infrastructure build documents, low-level designs, and implementation plans.</li> <li>Participate in solution validation, testing, and acceptance activities.</li> <li>Ensure solutions comply with security, performance, and availability requirements.</li> </ul> Private cloud & virtualization <ul> <li>Deploy and manage private cloud environments.</li> <li>Implement and support virtualization platforms.</li> <li>Configure and manage virtual machines, clusters, and resource pools.</li> <li>Support workload optimization and capacity planning activities.</li> <li>Manage hypervisor environments and virtualization infrastructure.</li> <li>Support hyper-converged infrastructure (HCI) deployments.</li> </ul> Server & operating systems management <ul> <li>Deploy and manage physical and virtual server infrastructure.</li> <li>Install, configure, patch, and maintain operating systems.</li> <li>Monitor server health, performance, and resource utilization.</li> <li>Support operating system upgrades and lifecycle management.</li> <li>Implement server hardening and security best practices.</li> </ul> Storage infrastructure <ul> <li>Configure and manage enterprise storage platforms.</li> <li>Support SAN, NAS, and software defined storage solutions.</li> <li>Monitor storage performance and capacity utilization.</li> <li>Implement storage replication and high-availability solutions.</li> <li>Support storage migration and optimization projects.</li> </ul> Backup & disaster recovery <ul> <li>Implement backup and recovery solutions.</li> <li>Manage backup policies, schedules, and retention strategies.</li> <li>Conduct backup verification and restore testing.</li> <li>Support disaster recovery planning and testing exercises.</li> <li>Ensure recovery objectives (RPO/RTO) are achieved.</li> </ul> Project management <ul> <li>Participate in infrastructure implementation projects.</li> <li>Support project planning, estimation, and technical documentation.</li> <li>Coordinate implementation activities with customers and partners.</li> <li>Deliver assigned tasks according to scope, schedule, and quality requirements.</li> <li>Maintain implementation records and project documentation.</li> <li>Support service transition and operational handover activities.</li> </ul> Stakeholder management <ul> <li>Collaborate with customers, architects, application teams, security teams, and vendors.</li> <li>Participate in customer workshops and technical discussions.</li> <li>Provide technical recommendations and infrastructure guidance.</li> <li>Support knowledge transfer and operational readiness activities.</li> <li>Maintain effective working relationships with stakeholders.</li> </ul> Risk management <ul> <li>Identify infrastructure risks and technical challenges.</li> <li>Recommend mitigation strategies and contingency plans.</li> <li>Support business continuity and disaster recovery initiatives.</li> <li>Escalate critical issues and risks when required.</li> <li>Participate in vulnerability remediation and security improvement activities.</li> </ul> Compliance & auditing <ul> <li>Ensure infrastructure services comply with organizational standards and policies.</li> <li>Support ISO 27001, ISO 20000, and NIST-aligned initiatives.</li> <li>Maintain accurate infrastructure documentation and asset inventories.</li> <li>Ensure infrastructure configurations comply with security baselines and hardening standards.</li> </ul> <h4>Core competencies, knowledge and experience</h4> <ul> <li>5-8 years of experience in enterprise infrastructure projects.</li> <li>Bachelor’s degree in Computer Science, Information Technology, Engineering, or related field.</li> <li>Strong understanding of data center technologies and infrastructure architecture.</li> <li>Experience with virtualization, private cloud, and hybrid cloud platforms.</li> <li>Experience in server, storage, and backup technologies.</li> <li>Strong troubleshooting and analytical skills.</li> <li>Ability to work independently and within multidisciplinary delivery teams.</li> <li>Strong communication and customer-facing skills.</li> <li>Excellent command of English.</li> </ul> <h4>Must have technical / professional qualifications</h4> Virtualization & private cloud <ul> <li>VMware vSphere</li> <li>VMware Cloud Foundation</li> <li>Nutanix AHV</li> <li>OpenStack</li> <li>Microsoft Hyper-V</li> </ul> Hybrid & public cloud <ul> <li>Microsoft Azure</li> <li>Amazon Web Services</li> <li>Google Cloud Platform</li> </ul> Operating systems <ul> <li>Windows Server Administration</li> <li>Linux Administration</li> </ul> Storage technologies <ul> <li>SAN / NAS solutions</li> <li>Software defined storage</li> <li>Storage replication technologies</li> </ul> Backup & disaster recovery <ul> <li>Veeam Backup & Replication</li> <li>Commvault</li> <li>Disaster recovery solutions</li> </ul> Automation & scripting <ul> <li>PowerShell</li> <li>Python</li> <li>Terraform</li> <li>Ansible</li> </ul> Monitoring & IT operations <ul> <li>Infrastructure monitoring platforms</li> <li>ITIL processes</li> <li>Change management</li> <li>Incident management</li> </ul> <h4>Preferred certifications</h4> <ul> <li>Infrastructure & cloud</li> <li>VMware VCP</li> <li>Nutanix NCP</li> <li>Microsoft Azure Administrator</li> <li>AWS Solutions Architect Associate</li> <li>RHCSA / RHCE</li> <li>Service management</li> <li>ITIL Foundation</li> </ul> <h4>Not a perfect fit?</h4> Worried that you don’t meet all the desired criteria exactly? At Vodafone we are passionate about empowering people and creating a workplace where everyone can thrive, whatever their personal or professional background. If you’re excited about this role but your experience doesn’t align exactly with every part of the job description, we encourage you to still apply as you may be the right candidate for this role or another opportunity. <h4>Who we are</h4> We are a leading international telco, serving millions of customers. At Vodafone, we believe that connectivity is a force for good. If we use it for the things that really matter, it can improve people's lives and the world around us. Through our technology we empower people, connecting everyone regardless of who they are or where they live and we protect the planet, whilst helping our customers do the same. Belonging at Vodafone isn't a concept; it's lived, breathed, and cultivated through everything we do. You'll be part of a global and diverse community, with many different minds, abilities, backgrounds and cultures. We're committed to increase diversity, ensure equal representation, and make Vodafone a place everyone feels safe, valued and included. If you require any reasonable adjustments or have an accessibility request as part of your recruitment journey, for example, extended time or breaks in between online assessments, please contact the recruitment team for guidance. Together we can.

<h4>انضم إلينا</h4> في فودافون، نحن لا نشكل مستقبل الاتصال فقط لعملائنا – بل نشكل المستقبل للجميع من ينضم لفريقنا. عندما تعمل معنا، أنت جزء من مهمة عالمية لربط الناس، وحل التحديات المعقدة، وخلق عالم مستدام وأكثر شمولاً. إذا كنت ترغب في تطوير مسيرتك المهنية مع إيجاد التوازن المثالي بين العمل والحياة، فودافون تقدم الفرص التي تساعدك على الانتماء وتترك أثراً حقيقياً. <h4>هدف الدور</h4> المهندس البنية التحتية مسؤول عن التخطيط والتصميم والتنفيذ والتكوين والتحسين ودعم حلول البنية التحتية المؤسسية عبر البيئات الخارجية والداخلية. يركز الدور على السحابة الخاصة، السحابة الهجينة، الإفتراضية، بنية الحوسبة، أنظمة التشغيل، التخزين، النسخ الاحتياطي والتعافي من الكوارث، بنية مراكز البيانات، وتكنولوجيات أتمتة البنية التحتية. يضمن المهندس أن تكون منصات البنية التحتية آمنة ومرنة وقابلة للتوسع ومتوفرة بشكل عالي ومتوافقة مع متطلبات أعمال العملاء وأفضل الممارسات الصناعية. يعمل هذا الدور كموارد تسليم فني ومستشار موثوق، داعمًا لتقييمات البنية التحتية، مبادرات التحديث، مشاريع الانتقال، وبرامج تحسين العمليات. <h4>القدرات الأساسية، المعرفة والخبرة</h4> <ul> <li>5-8 سنوات من الخبرة في مشاريع البنية التحتية المؤسسية.</li> <li>درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر، تكنولوجيا المعلومات، الهندسة، أو مجال ذو صلة.</li> <li>فهم قوي لتقنيات مركز البيانات وهندسة البنية التحتية.</li> <li>خبرة في الإفتراضية، والسحابة الخاصة، والسحابة الهجينة.</li> <li>خبرة في السيرفرات والتخزين وتقنيات النسخ الاحتياطي.</li> <li>مهارات استكشاف الأخطاء والتحليل القوية.</li> <li>القدرة على العمل بشكل مستقل وضمن فرق تسليم متعددة التخصصات.</li> <li>مهارات اتصال قوية ووجهة نظر أمام العملاء.</li> <li>إتقان ممتاز للغة الإنجليزية.</li> </ul> <h4>المؤهلات الفنية / المهنية المطلوبة</h4> الافتراضية والسحابة الخاصة <ul> <li>VMware vSphere</li> <li>VMware Cloud Foundation</li> <li>Nutanix AHV</li> <li>OpenStack</li> <li>Microsoft Hyper-V</li> </ul> السحابة الهجينة والخاصة <ul> <li>Microsoft Azure</li> <li>Amazon Web Services</li> <li>Google Cloud Platform</li> </ul> أنظمة التشغيل <ul> <li>إدارة Windows Server</li> <li>إدارة Linux</li> </ul> تقنيات التخزين <ul> <li>حلول SAN / NAS</li> <li>التخزين المعرف برمجة</li> <li>تقنيات تكرار التخزين</li> </ul> النسخ الاحتياطي والتعافي من الكوارث <ul> <li>Veeam Backup & Replication</li> <li>Commvault</li> <li>حلول التعافي من الكوارث</li> </ul> الأتمتة والبرمجة <ul> <li>PowerShell</li> <li>Python</li> <li>Terraform</li> <li>Ansible</li> </ul> المراقبة وعمليات تقنية المعلومات <ul> <li>منصات مراقبة البنية التحتية</li> <li>عمليات ITIL</li> <li>إدارة التغيير</li> <li>إدارة الحوادث</li> </ul> <h4>الشهادات المفضلة</h4> <ul> <li>البنية التحتية والسحابة</li> <li>VMware VCP</li> <li>Nutanix NCP</li> <li>Microsoft Azure Administrator</li> <li>AWS Solutions Architect Associate</li> <li>RHCSA / RHCE</li> <li>إدارة الخدمة</li> <li>ITIL Foundation</li> </ul> <h4>ليس مناسباً تماماً؟</h4> هل تقلق من أنك لا تستوفي جميع المعايير بالشكل الدقيق؟ في فودافون نحن شغوفون بتمكين الناس وخلق مكان عمل يمكن للجميع فيه الازدهار، بغض النظر عن خلفياتهم الشخصية أو المهنية. إذا كنت متحمساً لهذا الدور لكن خبرتك لا تتوافق تماماً مع كل جزء من وصف الوظيفة، نشجعك على التقديم فقد تكون المرشح المناسب لهذا الدور أو لفرصة أخرى. <h4>من نحن</h4> نحن شركة اتصالات دولية رائدة نخدم ملايين العملاء. في فودافون، نؤمن بأن الاتصالات قوة للخير. إذا استخدمناها في ما يهم فعلاً، يمكن أن تحسن حياة الناس والعالم من حولهم. من خلال تكنولوجيتنا نُمكّن الناس، نربط الجميع بغض النظر عن هويتهم أو مكان إقامتهم ونحمِّس الكوكب، مع مساعدة عملائنا على فعل المثل. الانتماء في فودافون ليس مجرد مفهوم؛ إنه حي ومتنفس ومزروع في كل ما نقوم به. ستكون جزءاً من مجتمع عالمي ومتعدد الثقافات، بأذهان وقدرات وخلفيات وثقافات مختلفة. نحن ملتزمون بزيادة التنوع، وضمان تمثيل متساوٍ، وجعل فودافون مكاناً يشعر فيه الجميع بالأمان والتقدير والشمول. إذا كنتم تحتاجون إلى أي تعديلات معقولة أو لديكم طلب سهولة وصول كجزء من عملية التوظيف، على سبيل المثال وقت إضافي أو فترات استراحة بين الاختبارات عبر الإنترنت، يرجى التواصل مع فريق التوظيف للحصول على إرشادات. معاً يمكننا ذلك.

Full Time Gulf Talnet

Associate Talent Acquisition

On-site - Egypt - Cairo 24 July 2026

Human Resources

For over seven decades, Chalhoub Group has been a partner and creator of luxury experiences in the Middle East. In its pursuit to excel as a hybrid luxury retailer, the Group has curated a portfolio of over 10 owned brands and strengthened its distribution and marketing expertise for over 400 international names across luxury fashion, beauty, jewellery, watches, eyewear, and art de vivre categories. Every step at Chalhoub Group is taken to build a future where luxury dreams become reality — bridging cultures and crafting memorable experiences for our consumers. Be it by constantly reinventing itself, committing to innovation, or embracing new technologies, the Group is shaping the future of luxury retail. It delivers seamless omnichannel experiences across more than 950 stores, online platforms, and mobile apps. Driving this innovation journey is The Greenhouse — the Group’s innovation hub, incubator, and accelerator for startups and emerging businesses, regionally and globally. Chalhoub Group fosters a people-at-heart culture rooted in diversity, equity, and inclusion, and a workplace catalysed by forward thinking and future-proofing. Today, it brings together over 16,000 talented professionals across eight countries in the Middle East, with a presence in LATAM. Their collective efforts have earned the Group the Great Place to Work® certification in several markets. Sustainability is at the core of the Group’s strategy, guided by a clear commitment to people, partners, and the planet. Chalhoub Group is proud to be a member of the United Nations Global Compact, a signatory of the Women’s Empowerment Principles, and to have pledged to reach Net Zero by 2040. <h4>What you'll be doing</h4> Our TA Associate is responsible for working closely with the Talent Acquisition Team to support on sourcing candidates and administering the recruitment process. The job holder is also responsible for ensuring candidates have a great experience throughout the process by regularly keeping in touch, following up and providing feedback. The TA Associate will also be responsible for our Trainee hiring needs by sourcing, screening and sharing candidates with the hiring managers and managing the Trainee’s journey throughout their time with the Group. <h4>What you'll need to succeed</h4> <ul> <li>Work closely with the TA team to understand the job requirements</li> <li>Attend briefing meetings with recruiters and hiring managers as and when required</li> <li>Create engaging job adverts that attract applicants and share across all relevant job portals</li> <li>Create longlists of matching candidates to review with the TA team</li> <li>Screen and schedule interviews for relevant candidates</li> <li>Share feedback and updates with active candidates and recruiters</li> <li>Provide update reports and ensure systems compliance for each role</li> <li>Use relevant selection tools to assess candidates (including competency based interviews, assessment centres, psychometric evaluations and all other applicable tests)</li> <li>Develop, proactively, a pool of qualified candidates for critical roles as per TA team directions</li> <li>Ensure all applicants have a great candidate experience</li> <li>Interview and follow up referrals from management and employees</li> <li>Build networks and communities to source and pipeline candidates</li> <li>Provide support on other HR projects that include talent acquisition as and when required</li> <li>Participate in relevant projects and community activities as and when needed</li> <li>Provide reporting support on Excel, SAP, Power BI and other TA technology on a regular basis</li> <li>Liaise with internal HR stakeholders to collect any relevant TA data needed</li> <li>Take full ownership for the Trainee hiring process</li> <li>Sourcing and screening graduates for the Trainee positions</li> <li>Facilitating the interview and assessment process</li> <li>Ensure follow-up of the trainee’s experience with Trainee and Manager</li> <li>Collect feedback post-assignment</li> <li>Keep a central talent pool of Trainees to consider for permanent positions</li> </ul> <h4>What we can offer you</h4> With us, you will turn your aspirations into reality. We will help shape your journey through enriching experiences, learning and development opportunities and exposure to different assignments within your role or through internal mobility. Our Group offers diverse career paths for those who are extraordinary, every day. We recognise the value that you bring, and we strive to provide a competitive benefits package which includes health care, child education contribution, remote and flexible working policies as well as exclusive employee discounts. <h4>Using GenAI in your application process</h4> To support a fair and consistent experience for all candidates, we ask that assessments and interviews are completed independently and without assistance from generative AI tools. This ensures we understand your strengths, your thinking, and how you approach real situations. <h4>We invite all applicants to apply</h4> It takes diversity of thought, culture, background, differing abilities and perspectives to truly inspire, exhilarate and delight our customers. At Chalhoub Group, we are committed to inclusion and diversity. We welcome all applicants to apply and be part of our exciting future. We ensure equal opportunity for all our applicants without regard to gender, age, race, religion, national origin or disability status.

على مدى أكثر من سبعة عقود، كانت مجموعة شلهوب شريكًا ومبدعًا لتجارب الرفاهية في الشرق الأوسط. وفي سعيها للتميز كتجزئة مزيج من الرفاهية بالتجزئة، قامت المجموعة بتجميع محفظة تضم أكثر من 10 علامات تجارية مملوكة وتعزيز خبراتها في التوزيع والتسويق لأكثر من 400 علامة تجارية دولية عبر فئات الموضة الفاخرة والجمال والمجوهرات والساعات والنظارات وفن الوجود. يتم اتخاذ كل خطوة في مجموعة شلهوب لبناء مستقبل تتحقق فيه أحلام الرفاهية — جسرًا بين الثقافات وصياغة تجارب لا تُنسى لمستهلكينا. سواء من خلال إعادة ابتكار ذاتها باستمرار، أو الالتزام بالابتكار، أو تبني تقنيات جديدة، فإن المجموعة تشكل مستقبل تجارة الرفاهية بالتجزئة. وتقدم تجارب سلسة عبر قنوات متعددة أكثر من 950 متجرًا، ومنصات عبر الإنترنت، وتطبيقات الهاتف المحمول. تقود هذه الرحلة الابتكارية The Greenhouse — مركز الابتكار في المجموعة وحاضنة ومسرّع للشركات الناشئة والأعمال الناشئة على المستويين الإقليمي والعالمي. تعزز مجموعة شلهوب ثقافة تُضع الناس في قلبها، قائمة على التنوع والإنصاف والشمول، ومكان عمل يحفّزه التفكير المستقبلي والاستعداد للمستقبل. اليوم، تجمع أكثر من 16,000 محترف موهوب عبر ثمانية دول في الشرق الأوسط، مع وجود في LATAM. جهودهم الجماعية أكسبت المجموعة شهادة Great Place to Work® في عدة أسواق. الاستدامة في جوهر استراتيجية المجموعة، موجهة بالتزام واضح تجاه الناس والشركاء والكوكب. تفخر مجموعة شلهوب بأن تكون عضوًا في الأمم المتحدة للاتفاق العالمي، وموقعة على مبادئ تمكين المرأة، وأن تعهدت بالوصول إلى صافي صفر بحلول 2040. <h4>ما الذي ستقوم به</h4> مسؤولة التوظيف المبدئي (TA Associate) مسؤولة عن العمل بشكل وثيق مع فريق اكتساب المواهب لدعم البحث عن مرشحين وإدارة عملية التوظيف. كما تتحمل مسؤولة ضمان تجربة رائعة للمرشحين طوال العملية من خلال التواصل المنتظم والمتابعة وتقديم الملاحظات. ستكون مسؤولة أيضًا عن تلبية احتياجات توظيف المتدربين من خلال البحث عن المرشحين وفرزهم ومشاركتهم مع مديري التوظيف وإدارة رحلة المتدرب خلال وجوده في المجموعة. <h4>ما تحتاجه للنجاح</h4> <ul> <li>التعاون الوثيق مع فريق TA لفهم متطلبات الوظيفة</li> <li>حضور اجتماعات الإطلاع مع المجندين ومديري التوظيف عند الحاجة</li> <li>إنشاء إعلانات وظائف جاذبة تشد المتقدمين ومشاركتها عبر جميع بوابات الوظائف المعنية</li> <li>إنشاء قوائم طويلة من المرشحين المطابقين للمراجعة مع فريق TA</li> <li>فرز وجدولة مقابلات للمرشحين المعنيين</li> <li>مشاركة الملاحظات والتحديثات مع المرشحين النشطين والمجندين</li> <li>توفير تقارير التحديث وضمان الامتثال للنظام لكل دور</li> <li>استخدام أدوات الاختيار ذات الصلة لتقييم المرشحين (بما في ذلك المقابلات القائمة على الكفاءة، ومراكز التقييم، والتقييمات السيكومترية وجميع الاختبارات الأخرى المتاحة)</li> <li>تطوير بشكل استباقي مصرف من المرشحين المؤهلين للأدوار الحرجة وفق توجيهات فريق TA</li> <li>ضمان أن جميع المتقدمين يحظون بتجربة مرشح رائعة</li> <li>إجراء المقابلات والمتابعة مع الإحالات من الإدارة والموظفين</li> <li>بناء الشبكات والمجتمعات لاختيار وتوريد المرشحين</li> <li>تقديم الدعم في مشاريع الموارد البشرية الأخرى التي تشمل اكتساب المواهب عند الحاجة</li> <li>المشاركة في المشاريع والأنشطة المجتمعية عند الحاجة</li> <li>تقديم تقارير على Excel وSAP وPower BI وتكنولوجيا TA الأخرى بشكل منتظم</li> <li>التنسيق مع أصحاب مصلحة الموارد البشرية الداخليين لجمع أي بيانات TA ذات صلة</li> <li>إتخاذ الملكية الكاملة لعملية توظيف المتدربين</li> <li>الفرز والبحث عن خريجين لوظائف المتدرب</li> <li>تسهيل عملية المقابلة والتقييم</li> <li>ضمان متابعة تجربة المتدرب مع المدرب والمدير</li> <li>جمع الملاحظات بعد المهمة</li> <li>الحفاظ على بئر مواهب مركزي للمتدربين للنظر فيه لفرص دائمة</li> </ul> <h4>ما الذي يمكن أن نقدمه لك</h4> معنا، ستتحقق طموحاتك إلى واقع. سنساعد في تشكيل مسارك من خلال تجارب إثرائية وفرص تعلم وتطوير وتعرض لتكاليف تعيين مختلفة داخل دورك أو من خلال التنقل الداخلي. مجموعتنا تقدم مسارات مهنية متنوعة لأولئك الذين هم استثنائيون، كل يوم. نحن ندرك القيمة التي تجلبها، ونحرص على تقديم حزمة مزايا تنافسية تشمل الرعاية الصحية، مساهمة في تعليم الأطفال، سياسات العمل عن بُعد ومرونة، بالإضافة إلى خصومات خاصة للموظفين. <h4>استخدام GenAI في عملية تقديمك</h4> لدعم تجربة عادلة ومتسقة لجميع المرشحين، نطلب أن تُكمل التقييمات والمقابلات بشكل مستقل وبدون مساعدة من أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي. هذا يضمن فهمنا لقوتك وطريقة تفكيرك وكيفية مقاربتك للمواقف الواقعية. <h4>ندعو جميع المتقدمين للتقديم</h4> يتطلب الأمر تنوعًا في التفكير والثقافة والخلفية والقدرات المختلفة ووجهات النظر لإلهام عملائنا وإثارتهم وإسعادهم حقًا. في مجموعة شلهوب، نلتزم بالشمول والتنوع. نرحب بجميع المتقدمين للتقديم وأن يكونوا جزءًا من مستقبلنا المثير. نضمن فرص متساوية لجميع المتقدمين بغض النظر عن الجنس أو العمر أو العرق أو الدين أو الأصل الوطني أو حالة الإعاقة.

Full Time Naukri Gulf

Senior Specialist

On-site - Egypt - Giza 16 July 2026

Information Technology

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Technology and Tools Planning : Develop and execute technology and tools planning strategies that align with local, global, and regulatory standards. Network Security Architecture: Collaborate with architecture teams to ensure network security designs are compliant with security standards. Secure by Design (SBD): Oversee the Secure by Design initiatives from a cybersecurity perspective, ensuring all new designs comply with security standards New Products and Services: Evaluate and recommend new and emerging security products and technologies to enhance Vodafone public cloud security Portfolio Technology Management: Provide consultancy and manage customers (internal and external) requirements and provide them with recommendation, HLD, LLD and owns the implementation. Secure Public cloud: Ensure all Vodafone security controls are applied to our public cloud tiers (Infrastructure as a Service (IaaS), Platform as a Service (PaaS) and Software as a Service (SaaS)). Enterprise Business Services: Support enterprise business services, both cloud and non-cloud, ensuring robust security measures are in place. Capacity Planning: Maintain and expand capacity planning for all cybersecurity tools, ensuring scalability and efficiency.Who you areIT Network Security: Plan , design, implement and evaluate security-focused tools and services including project leadership roles to Vodafone IT Network Security and Vodafone Enterprise/public cloud Customers Review client requirements to identify their needs and build security technical offer with our partners Ensure that all streams running on the right track and fulfilling their main objectives. Optimize Network Quality: Provide Study of new Security Systems / Tools or Features. Study of new Security Systems / Tools or Features Develop and implement software tools to monitor the Security systems and to provide useful statistics, Trend Analysis using Historical data to capture the Subscriber behaviour/Profile across different seasons and occasions. Technology development: Alignment with Vodafone Group plans. Liaise with overall Technology Strategy. Cross function,support and communication: Manages Maintain a close liaison with all departments within Vodafone. Supports Marketing, product & services, Radio and core in network connectivity and new services. Ensure projects and activities delivery with vendors on time and within allocated budget.Role RequirementsB.Sc. Communication/Computer Engineering or Computer science is a must Minimum of 3 years experience in Network and Security positions preferred at least 2 years experience in systems integration or Managed Security Services in a top tier professional services firm Competencies: Excellent teamwork skills Results oriented, high energy, self-motivated Ability to manage expectations of stakeholders (internal and external clients) Strong communication and presentation skills Comfortable working in a project based / client serving model. Comfortable working with different internal and external entities (technical teams, Presales, Commercial and customers) Technical skills: Experience in NGFW, intrusion detection/prevention, WAF, Email security Deep Knowledge about Cyber Security Controls and awareness of global cyber security standards and compliance programs is a MUST. And/or experience in EDR, SIEM solutions and Endpoint security. And/or experience in design/implement/seize IAM, PAM, SSO, MDM solutions Preferred experience in technologies SOAR, UBA Experience in designing secure network architectures, virtualization technologies, identity and access management principles, application security, encryption technologies, DNS and web applications Basic knowledge with security compliance standards is a plus Good Knowledge with Cloud technologies and cloud security Good knowledge in payment solutions security Vendor Certification (Fortigate, Palo Alto, Forcepoint, F5, ) is a plus Deep understanding of business dynamics and the agility to adapt to changes quickly and effectively. Certifications: PCNSE is a plus Firewall Management: Fortinet NSE (Network Security Expert) or equivalent is a must Cisco Networking Certifications is a must.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>B.Sc. Communication/Computer Engineering or Computer science is a must</li><li>Minimum of 3 years experience in Network and Security positions</li><li>preferred at least 2 years experience in systems integration or Managed Security Services in a top tier professional services firm</li><li>Competencies: Excellent teamwork skills Results oriented, high energy, self-motivated Ability to manage expectations of stakeholders (internal and external clients) Strong communication and presentation skills Comfortable working in a project based / client serving model. Comfortable working with different internal and external entities (technical teams, Presales, Commercial and customers)</li><li>Technical skills: Experience in NGFW, intrusion detection/prevention, WAF, Email security</li><li>Deep Knowledge about Cyber Security Controls and awareness of global cyber security standards and compliance programs is a MUST.</li><li>And/or experience in EDR, SIEM solutions and Endpoint security.</li><li>And/or experience in design/implement/seize IAM, PAM, SSO, MDM solutions</li><li>Preferred experience in technologies SOAR, UBA</li><li>Experience in designing secure network architectures, virtualization technologies, identity and access management principles, application security, encryption technologies, DNS and web applications</li><li>Basic knowledge with security compliance standards is a plus</li><li>Good Knowledge with Cloud technologies and cloud security</li><li>Good knowledge in payment solutions security</li><li>Vendor Certification (Fortigate, Palo Alto, Forcepoint, F5, ) is a plus</li><li>Deep understanding of business dynamics and the agility to adapt to changes quickly and effectively.</li><li>Certifications: PCNSE is a plus</li><li>Firewall Management: Fortinet NSE (Network Security Expert) or equivalent is a must</li><li>Cisco Networking Certifications is a must.</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">التخطيط للتقنيات والأدوات: تطوير وتنفيذ استراتيجيات تخطيط التكنولوجيا والأدوات بما يتماشى مع المعايير المحلية والعالمية والتنظيمية. هندسة أمان الشبكات: التعاون مع فرق الهندسة لضمان أن designs أمان الشبكة متوافقة مع معايير الأمان. Secure by Design (SBD): الإشراف على مبادرات الأمان عبر التصميم من منظور الأمن السيبراني، مع ضمان امتثال جميع التصاميم الجديدة لمعايير الأمان منتجات وخدمات جديدة: تقييم والتوصية بمنتجات وتقنيات أمان جديدة ومُتقدمة لتعزيز أمان سحابة Vodafone العامة. إدارة محفظة التكنولوجيا: تقديم الاستشارات وإدارة متطلبات العملاء (الداخليين والخارجيين) وتقديم التوصيات وHLD وLLD وتملك التنفيذ. أمان السحابة العامة: التأكد من تطبيق جميع ضوابط أمان Vodafone على طبقات السحابة العامة لدينا (البنية كخدمة IaaS، المنصة كخدمة PaaS، والبرمجيات كخدمة SaaS). خدمات الأعمال للمؤسسات: دعم خدمات الأعمال المؤسسية، سواء كانت سحابية أم غير سحابية، مع ضمان وجود تدابير أمان قوية. تخطيط القدرة: الحفاظ على توسيع تخطيط القدرة لجميع أدوات الأمن السيبراني وضمان القابلية للتوسع والكفاءة.من أنتأمان الشبكة IT: التخطيط والتصميم والتنفيذ والتقييم للأدوات والخدمات المعنية بالأمان بما في ذلك أدوار قيادة المشروع لـ Vodafone IT Network Security و Vodafone Enterprise/public cloud. مراجعة متطلبات العميل لتحديد احتياجاتهم وبناء عرض أمني تقني مع شركائنا. التأكد من أن جميع مسارات العمل تسير على المسار الصحيح وتحقق أهدافها الرئيسية. تحسين جودة الشبكة: تقديم دراسة لأنظمة/أدوات أمان جديدة أو ميزات. دراسة أنظمة/أدوات أمان جديدة أو ميزات. تطوير وتنفيذ أدوات برمجية لرصد أنظمة الأمان وتوفير إحصاءات مفيدة، تحليل الاتجاهات باستخدام بيانات تاريخية لالتقاط سلوك/ملف تعريف المشترك عبر فصول ومناسبات مختلفة. تطوير التكنولوجيا: التوافق مع خطط مجموعة Vodafone. التواصل مع استراتيجية التكنولوجيا العامة. دعم عبر الأقسام والتواصل: يحافظ على اتصال وثيق مع جميع الأقسام داخل Vodafone. يدعم التسويق والمنتجات والخدمات والراديو واللب في الاتصالات الشبكية والخدمات الجديدة. ضمان تسليم المشاريع والأنشطة مع الموردين في الوقت المحدد وضمن الميزانية المخصصة.متطلبات الدوردرجة B.Sc. في الاتصالات/الهندسة الحاسوبية أو علوم الحاسوب أمر ضروري. خبرة لا تقل عن 3 سنوات في وظائف الشبكات والأمن، ويفضل خبرة لا تقل عن سنتين في تكامل الأنظمة أو خدمات الأمن المدارة في شركة خدمات مهنية من الدرجة الأولى. الكفاءات: مهارات فريق ممتازة، نتائجية، طاقة عالية، دافع ذاتي. القدرة على إدارة توقعات أصحاب المصلحة (العملاء internos والخارجين). مهارات تواصل وتقديم عروض قوية. الراحة في العمل بنموذج قائم على المشاريع/خدمة العملاء. العمل مع جهات داخلية وخارجية مختلفة (الفرق التقنية، ما قبل البيع، التجاريون والعملاء). المهارات التقنية: خبرة في NGFW، اكتشاف/منع الاختراق، WAF، أمان البريد الإلكتروني. معرفة عميقة بضوابط الأمن السيبراني والوعي بمعايير الأمن السيبراني العالمية وبرامج الامتثال أمر ضروري. وأو خبرة في EDR، حلول SIEM وأمن نقاط النهاية. وأو خبرة في تصميم/تنفيذ/السيطرة على IAM، PAM، SSO، حلول MDM. الخبرة المفضلة في تقنيات SOAR، UBA. خبرة في تصميم هندسات شبكات آمنة، تقنيات افتراضية، مبادئ إدارة الهوية والوصول، أمان التطبيقات، تقنيات التشفير، DNS وتطبيقات الويب. معرفة أساسية بمعايير الامتثال الأمني ميزة. معرفة جيدة بتقنيات السحابة وأمن السحابة. معرفة جيدة بأمان حلول الدفع. شهادة Vendor (Fortigate، Palo Alto، Forcepoint، F5،) ميزة. فهم عميق لديناميكيات الأعمال والقدرة على التكيف مع التغييرات بسرعة وفعالية. الشهادات: PCNSE ميزة. إدارة الجدار الناري: Fortinet NSE (خبير أمان الشبكة) أو ما يعادله أمر ضروري. شهادات Cisco Networking أمر ضروري.</div></section><section>المرشح المثالي<ul><li>درجة B.Sc. في الاتصالات/الهندسة الحاسوبية أو علوم الحاسوب أمر ضروري</li><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في وظائف الشبكات والأمن</li><li>يفضل خبرة لا تقل عن سنتين في تكامل الأنظمة أو خدمات الأمن المدارة في شركة خدمات مهنية من الدرجة الأولى</li><li>الكفاءات: مهارات فريق ممتازة، نتائجية، طاقة عالية، دافع ذاتي. القدرة على إدارة توقعات أصحاب المصلحة (العملاء الداخليين والخارجين). مهارات تواصل وعرض قوية. الراحة في العمل بنموذج قائم على المشاريع/خدمة العملاء. العمل مع جهات داخلية وخارجية مختلفة (فرق تقنية، ما قبل البيع، تجاريون والعملاء)</li><li>المهارات التقنية: خبرة في NGFW، اكتشاف/منع الاختراق، WAF، أمان البريد الإلكتروني</li><li>معرفة عميقة بضوابط الأمن السيبراني ووعي بمعايير الأمن السيبراني العالمية وبرامج الامتثال أمر ضروري.</li><li>وأو خبرة في EDR، حلول SIEM وأمن نقاط النهاية.</li><li>وأو خبرة في تصميم/تنفيذ/السيطرة على IAM، PAM، SSO، حلول MDM</li><li>الخبرة المفضلة في تقنيات SOAR، UBA</li><li>خبرة في تصميم هندسات شبكات آمنة، تقنيات افتراضية، مبادئ إدارة الهوية والوصول، أمان التطبيقات، تقنيات التشفير، DNS وتطبيقات الويب</li><li>معرفة أساسية بمعايير الامتثال الأمني ميزة</li><li>معرفة جيدة بتقنيات السحابة وأمن السحابة</li><li>معرفة جيدة بأمان حلول الدفع</li><li>شهادةVendor ( Fortigate، Palo Alto، Forcepoint، F5، ) ميزة</li><li>فهم عميق ل ديناميكيات الأعمال والقدرة على التكيف مع التغييرات بسرعة وفعالية.</li><li>الشهادات: PCNSE ميزة</li><li>إدارة الجدار الناري: Fortinet NSE (خبير أمان الشبكة) أو ما يعادله أمر ضروري</li><li>شهادات Cisco Networking أمر ضروري.</li></ul></section>

Full Time Naukri Gulf

Sales Revenue Planner

On-site - Egypt - Cairo 13 July 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Are You Ready to Make It Happen at Mondel z International? Join our Mission to Lead the Future of Snacking. Make It With Pride. You help execute the revenue management workstream to help us optimize the return on investment on our trade spend activities. How you will contribute You will: Work with customer teams to track progress towards revenue KPIs Complete promotional post evaluations in partnership with Finance and Marketing Support the Customer Planning Manager by providing regular reporting including volume tracking, trade spend, % promoted, seasonal in flight tracking Monitor revenue realization of any cost price increases Work with customer teams and Sales Finance to ensure all trade spend in the system is accruing correctly Attend customer forecast surgeries to understand customer dynamics and identify opportunities and risks to the plan Approve promotional activity in line with guidelines with regular reviews of promotional spend What you will bring A desire to drive your future and accelerate your career and the following experience and knowledge: Commercial and financial acumen Reducing complexity using an analytical, disciplined and collaborative approach Synthesizing multiple data points into a holistic position Organizing and prioritizing Problem solving Finding new and innovative solutions Working in a fast-moving consumer goods or consumer packaged goods environment a distinct advantage Customer and category knowledge a distinct advantage More about this role What you need to know about this position: Lead the development and execution of revenue growth strategies across all products, ensuring alignment with corporate goals and market dynamics. Overseeing the category s daily sales operations to ensure all category targets are on track and in line with company s short- and long-term strategies. Owning the category s budget allocated to POSM, visibility, in-store activations, and POB solutions. Oversee pricing architecture and analyze price elasticity across different segments (e.g., premium, value, health-focused) to maximize both volume and profitability. Drive the annual planning process, including revenue and volume targets, by collaborating with Category, Channel, Sales, and Finance teams. Own the monthly forecasting process across all categories, leveraging market intelligence and cross-functional inputs. Evaluate and design promotional strategies and trade investment plans, ensuring optimal ROI and shopper impact across Modern and Traditional Trade channels. Partner with Supply Chain to optimize SKU availability during high-demand periods and seasonal peaks. Leading the process of new product launches forecast, identifying packages & price points, in cooperation with management and key stakeholders (Bottom up) Monitor performance KPIs (e.g., revenue, margin, share, distribution) across categories and deliver actionable business insights. Identify strategic opportunities and course-correct plans in real time based on market shifts, competitive actions, and retailer dynamics and periodically updating, the category s Channel strategy by Retail environment /SEC. Collaborate closely with cross-functional teams including Marketing, Sales, Finance, Supply Chain, and Commercial Planning to ensure seamless execution. Education / Certifications: Bachelor s degree in Business, Marketing, Economics, or related field Job specific requirements: 5+ years of experience in revenue growth management, commercial strategy, trade marketing, or category planning in the FMCG/CPG industry. Proven track record of leading category-level and cross-category revenue strategies. Expertise in pricing, promo ROI analysis, trade spend optimization, and P&L management. Strong experience in forecasting, scenario planning, and financial modeling. Excellent stakeholder management, influencing, and leadership skills. Ability to lead through ambiguity, manage multiple priorities, and deliver in a fast-paced, high-stakes environment. Work schedule: Full-Time No Relocation support available Business Unit Summary Mondel z International in the Middle East, North Africa and Pakistan serves the Middle East and Africa markets as well as Australia, New Zealand, the UK and Canada. Headquartered in Dubai, UAE, we have more than 2600 employees working across seven plants and six commercial offices; we make, bake, sell and deliver our products to customers. We are market leaders in key snacking categories with iconic global and local brands including Cadbury Dairy Milk chocolate, Milka, Oreo and belVita biscuits, Barni Cakes,Tang powdered beverage, Chiclets and Trident gum and Halls candy. Mondel z International is an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation or preference, gender identity, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law. Job Type Regular Category Planning & Activation Sales</div></section><section>Desired Candidate Profile5+ years of experience in revenue growth management, commercial strategy, trade marketing, or category planning in the FMCG/CPG industry. Proven track record of leading category-level and cross-category revenue strategies. Expertise in pricing, promo ROI analysis, trade spend optimization, and P&L management. Strong experience in forecasting, scenario planning, and financial modeling. Excellent stakeholder management, influencing, and leadership skills. Ability to lead through ambiguity, manage multiple priorities, and deliver in a fast-paced, high-stakes environment.</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">هل أنت جاهز لجعل الأمور تحدث في مونديليز الدولية؟ انضم إلى مهمتنا لقيادة مستقبل الوجبات الخفيفة. اصنعها بفخر. ستقوم بتنفيذ حزمة عمل إدارة الإيرادات لمساعدتنا في تحسين العائد على الاستثمار في أنشطة الإنفاق التجاري. كيف ستساهم ستقوم: العمل مع فرق العملاء لتتبع التقدم نحو مؤشرات الإيرادات الرئيسية إكمال تقييمات ما بعد الترويج بالتعاون مع المالية والدعم التسويقي دعم مدير تخطيط العملاء من خلال تقديم تقارير منتظمة بما في ذلك تتبع الحجم، إنفاق التجارة، نسبة الترويج، تتبع موسمي في الجوّ، التتبع في أثناء الحملة رصد تحقق الإيرادات من أي زيادات في سعر التكلفة العمل مع فرق العملاء وفريق المالية المبيعات لضمان أن جميع الإنفاق التجاري في النظام مستحق بأمانة حضور جراحات توقعات العملاء لفهم ديناميكيات العملاء وتحديد الفرص والمخاطر للخطة الموافقة على الأنشطة الترويجية بما يتوافق مع الإرشادات مع مراجعات منتظمة للإنفاق الترويجي ما ستقدمه رغبة في دفع مستقبلك والتسريع في مسارك المهني والخبرة والمعرفة التالية: الفطنة التجارية والمالية تقليل التعقيد باستخدام نهج تحليلي ومنضبط وتعاوني تركيب نقاط بيانات متعددة في موقف شامل تنظيم وتحديد الأولويات حل المشكلات العثور على حلول جديدة ومبتكرة العمل في بيئة سلع استهلاكية سريعة الحركة أو منتجات استهلاكية مُعبأة يفضل امتلاك معرفة بالعملاء والفئة ميزة إضافية المزيد عن هذا الدور ما يجب أن تعرفه عن هذا المنصب: قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجيات نمو الإيرادات عبر جميع المنتجات، مع ضمان التوافق مع أهداف الشركة وديناميكيات السوق. الإشراف على عمليات المبيعات اليومية لفئة معينة لضمان أن جميع أهداف الفئة في المسار ومتوافقة مع استراتيجيات الشركة القصيرة والطويلة الأجل. امتلاك الميزانية المخصصة لفئة معينة لـ POSM، الرؤية، Activations في المتجر، وحلول POB. الإشراف على بنية التسعير وتحليل مرونة الأسعار عبر شرائح مختلفة (مثلاً فاخرة، قيمة، الصحة) لزيادة كل من الحجم والربحية. قيادة عملية التخطيط السنوي، بما في ذلك أهداف الإيرادات والحجم، من خلال التعاون مع فئة، قناة، مبيعات، وفرق المالية. امتلاك عملية التنبؤ الشهرية عبر جميع الفئات، مستفيداً من ذكاء السوق والمدخلات عبر وظائف. تقييم وتصميم الاستراتيجيات الترويجية وخطط الاستثمار التجاري، بما يضمن أقصى عائد على الاستثمار وتأثير المتسوق عبر قنوات التجارة الحديثة والقديمة. الشراكة مع سلسلة التوريد لتحسين توفر وحدات SKU خلال فترات الطلب العالي والذروة الموسمية. قيادة عملية توقع إطلاق منتجات جديدة، وتحديد الحزم ونقاط السعر، بالتعاون مع الإدارة وأصحاب المصالح الرئيسيين (من الأسفل إلى الأعلى) مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية (الإيرادات، الهامش، الحصة، التوزيع) عبر الفئات وتقديم رؤى عمل قابلة للتنفيذ. تحديد الفرص الاستراتيجية وخطط التصحيح في الوقت الفعلي بناءً على تغيرات السوق، الإجراءات التنافسية وديناميكيات التجار وتحديث استراتيجية قنوات الفئة بشكل دوري حسب بيئة البيع بالتجزئة/SEC. التعاون عن كثب مع فرق وظيفية أخرى بما في ذلك التسويق والمبيعات والمالية وسلسلة التوريد والتخطيط التجاري لضمان تنفيذ سلس. التعليم / الشهادات: درجة البكالوريوس في الأعمال، التسويق، الاقتصاد، أو مجال ذات صلة متطلبات العمل: 5+ سنوات خبرة في إدارة نمو الإيرادات، الاستراتيجية التجارية، التسويق التجاري، أو تخطيط الفئة في صناعة السلع الاستهلاكية سريعة الحركة. سجل حافل في قيادة استراتيجيات الإيرادات على مستوى الفئة وعبر فئات. خبرة في التسعير، تحليل ROI العروض الترويجية، وتحسين الإنفاق التجاري، وإدارة الربح والخسارة. خبرة قوية في التنبؤ، تخطيط السيناريو، والنمذجة المالية. مهارات إدارة أصحاب المصلحة، التأثير والقيادة. القدرة على القيادة في ظل الغموض، إدارة أولويات متعددة، والتسليم في بيئة سريعة الحركة وعالية المخاطر. جدول العمل: دوام كامل لا دعم لإعادة التوطين متاح ملخص وحدة الأعمال مونديليز الدولية في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وباكستان تخدم أسواق الشرق الأوسط وأفريقيا وكذلك أستراليا ونيوزيلندا والمملكة المتحدة وكندا. يقع مقرها في دبي، الإمارات العربية المتحدة، لدينا أكثر من 2600 موظف يعملون في سبع مصانع وستة مكاتب تجارية؛ ننتج، ونخبز، ونبيع ونوصل منتجاتنا للعملاء. نحن رواد السوق في فئات الوجبات الخفيفة الرئيسية مع علامات تجارية عالمية ومحلية أيقونية بما في ذلك كادبوري ديري ميلك شوكولاتة، ميلكا، أريو وبلفيتا بسكويت، كعك بارني، Tang للمشروبات المجففة، تشيكليتس وعلك ترينت وعلك هالس. مونديليز الدولية شركة صاحب عمل يساوي الفرص وجميع المتقدمين المؤهلين سيُعاملون دون النظر إلى العرق، اللون، الدين، الجنس، التوجه الجنسي أو التفضيل، هوية gender، الأصل الوطني، حالة الإعاقة، status المحارب المحمي، أو أي سمة أخرى محمية بموجب القانون. نوع العمل: منتظم، فئة التخطيط والتفعيل، المبيعات</div></section><section>المرشح المثالي5+ سنوات من الخبرة في إدارة نمو الإيرادات، الاستراتيجية التجارية، التسويق التجاري، أو تخطيط الفئة في صناعة السلع الاستهلاكية السريعة الحركة. سجل حافل في قيادة استراتيجيات الإيرادات على مستوى الفئة وعبر فئات. خبرة في التسعير، تحليل ROI العروض الترويجية، وتحسين الإنفاق التجاري، وإدارة الربح والخسارة. خبرة قوية في التنبؤ، تخطيط السيناريو، والنمذجة المالية. مهارات إدارة أصحاب المصلحة، التأثير والقيادة. القدرة على القيادة في ظل الغموض، إدارة أولويات متعددة، والتسليم في بيئة سريعة الحركة ومليئة بالتحديات.</section>

Full Time Naukri Gulf

Service Delivery Manager

On-site - Egypt - Cairo 10 July 2026

Engineering

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Line of Service Advisory Industry/Sector Technology Specialism Advisory - Other Management Level Manager Job Description & Summary We are seeking an experienced Planning Lead with a strong background in project planning and schedule management to support the successful delivery of complex infrastructure and capital programmes. This role is critical to establishing and maintaining robust, integrated project schedules, monitoring progress against agreed baselines, and providing clear, insightful reporting that enables effective decision-making throughout the project lifecycle. The Planning Lead brings structure, transparency, and accountability to programme timelines, ensuring projects remain aligned, realistic, and delivery-focused. Working closely with project managers, contractors, and client stakeholders, the Planning Lead will lead schedule development and control at project level, drive planning governance, and support performance analysis and recovery planning. The role offers the opportunity to influence outcomes across major projects while building capability within delivery teams, with strong potential to progress into senior programme or portfolio-level planning leadership positions. Who we re looking for Do you have a strong background in project planning and schedule management, with the ability to create structure, drive accountability, and support timely delivery across complex infrastructure programmes? We're looking for a Planning Lead to oversee project planning and scheduling activities across major capital projects. The main focus of the role is to establish and maintain robust project schedules, monitor progress against baselines, and provide clear reporting and analysis that supports effective decision-making throughout the project lifecycle. About the Planning Lead role We're looking for a professional who can lead schedule management at project level and provide the structure needed to manage timelines in a disciplined and transparent way. In this role, you will develop and maintain integrated schedules, assess progress and deviations, and support project teams with schedule analysis, reporting, and planning governance. You will work closely with contractors, project managers, and client stakeholders to ensure schedules are realistic, aligned, and consistently maintained. You will also support planning governance through reviews, steering meetings, and the application of planning standards and tools. This role offers strong growth potential into senior programme planning or portfolio-level leadership roles. Your responsibilities Those in the Planning Lead role are responsible for: Leading the development, maintenance, and control of project schedules, ensuring approved baselines are established and monitored across all delivery stages. Creating and maintaining Level 1 to Level 4 schedules, integrating contractor inputs, resources, milestones, and relevant cost interfaces. Monitoring schedule performance, identifying deviations, and producing clear progress reports and recovery insights for project leadership and clients. Validating schedules and supporting schedule risk assessments to improve planning reliability and delivery confidence. Facilitating planning reviews and steering meetings to support consistent decision-making and accountability across stakeholders. Providing guidance and training to project participants to ensure consistent application of scheduling tools, standards, and reporting practices. Supporting the overall delivery strategy by safeguarding timelines and strengthening coordination across the project lifecycle. Skills and experience required You will hold a degree in engineering, construction, project management, or a related discipline. You will bring at least seven years of experience in planning and scheduling for capital, construction, or infrastructure projects. You will have strong knowledge of baseline development, progress measurement, delay analysis, and schedule risk assessment methods. You will be proficient in Primavera P6, MS Project, and related project controls or scheduling software. You will possess strong leadership, facilitation, and stakeholder management skills, with the confidence to work across complex project environments. You will be highly organised, analytical, and proactive, with the ability to translate schedule data into meaningful project insight. About the team This role forms part of a broader project controls and delivery function supporting complex infrastructure and capital programmes. The team helps clients improve project performance through disciplined planning, reliable controls, and transparent reporting. You will work with project management, contractors, and client teams to create better visibility, stronger governance, and more predictable delivery outcomes. Education (if blank, degree and/or field of study not specified) Degrees/Field of Study required: Degrees/Field of Study preferred: Certifications (if blank, certifications not specified) Required Skills Optional Skills Accepting Feedback, Accepting Feedback, Active Listening, Analytical Thinking, Business Process Outsourcing, Claims Performance Management, Coaching and Feedback, Communication, Complaint Management, Compliance Auditing, Compliance Review.</div></section><section>Desired Candidate ProfileYou will hold a degree in engineering, construction, project management, or a related discipline. You will bring at least seven years of experience in planning and scheduling for capital, construction, or infrastructure projects. You will have strong knowledge of baseline development, progress measurement, delay analysis, and schedule risk assessment methods. You will be proficient in Primavera P6, MS Project, and related project controls or scheduling software. You will possess strong leadership, facilitation, and stakeholder management skills, with the confidence to work across complex project environments. You will be highly organised, analytical, and proactive, with the ability to translate schedule data into meaningful project insight.</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">خط خدمة الاستشارات القطاع/الصناعة تقنية التخصص استشارة - أخرى مستوى الإدارة مدير الوصف الوظيفي والملخص نحن نبحث عن قائد تخطيط متمرس ذو خلفية قوية في تخطيط المشروع وإدارة الجدول الزمني لدعم تسليم بنى تحتية معقدة وبرامج رأس المال بنجاح. هذا الدور حاسم في إنشاء وصيانة جداول مشروع متكاملة وقابلة للتتبع، ومراقبة التقدم مقابل الأساسات المتفق عليها، وتقديم تقارير واضحة وبصيرة تُمكّن من اتخاذ قرارات فعالة طوال دورة حياة المشروع. يجلب قائد التخطيط هيكلة وشفافية ومسؤولية لخطوط زمن البرنامج، ensuring الحفاظ على الاتساق والواقعية والتركيز على التسليم. بالعمل عن كثب مع مديري المشاريع والمقاولين وأصحاب المصلحة من العميل، سيقود قائد التخطيط تطوير الجدول والسيطرة على مستوى المشروع، ويدفع حوكمة التخطيط، ويدعم تحليل الأداء وتخطيط الاسترداد. يوفر الدور فرصة للتأثير في نتائج المشاريع الكبرى أثناء بناء القدرات ضمن فرق التنفيذ، مع إمكانات قوية للترقي إلى مناصب قيادية في التخطيط على مستوى البرنامج أو المحفظة. من نحن نبحث عنك هل لديك خلفية قوية في تخطيط المشروع وإدارة الجدول الزمني، مع القدرة على إنشاء الهيكل، ودفع المساءلة، ودعم التسليم في الوقت عبر برامج بنى تحتية معقدة؟ نحن نبحث عن قائد تخطيط للإشراف على أنشطة تخطيط وجدولة المشاريع عبر مشاريع رأس المال الكبرى. التركيز الرئيسي للدور هو إنشاء والحفاظ على جداول مشاريع قوية، ومراقبة التقدم مقابل الأساسات، وتقديم تقارير وتحليلات واضحة تدعم اتخاذ قرارات فعالة طوال دورة حياة المشروع. حول دور قائد التخطيط نحن نبحث عن محترف يمكنه قيادة إدارة الجدول على مستوى المشروع وتوفير الهيكل اللازم لإدارة الجداول الزمنية بطريقة منضبطة وشفافة. في هذا الدور، ستقوم بتطوير وصيانة الجداول المتكاملة، وتقييم التقدم والانحرافات، ودعم فرق المشروع بتحليل الجدول والتقارير وحوكمة التخطيط. ستعمل عن قرب مع المقاولين ومديري المشاريع وأصحاب المصلحة من العميل لضمان أن الجداول واقعية ومتسقة وتُحافظ بشكل مستمر. كما ستدعم الحوكمة التخطيطية من خلال المراجعات واجتماعات التوجيه وتطبيق معايير وأدوات التخطيط. يوفر هذا الدور إمكانات نمو قوية نحو أدوار قيادية عليا في تخطيط البرنامج أو المحفظة. مسؤولياتك المسؤولون في دور قائد التخطيط مسؤولون عن: قيادة التطوير والصيانة والسيطرة على جداول المشروع، والتأكد من تأسيس ومراقبة الأساسات المعتمدة عبر جميع مراحل التنفيذ. إنشاء وصيانة جداول المستوى 1 حتى المستوى 4، وتضمين مداخل المقاول والموارد والمعالم وواجهات التكلفة ذات الصلة. مراقبة أداء الجدول، وتحديد الانحرافات، وإنتاج تقارير التقدم الواضحة ورؤى الاسترداد لقيادة المشروع والعملاء. التحقق من صحة الجداول ودعم تقييم مخاطر الجدول لتحسين موثوقية التخطيط وثقة التسليم. تسهيل مراجعات التخطيط واجتماعات التوجيه لدعم اتخاذ القرار المتسق والمسؤولية عبر أصحاب المصلحة. تقديم الإرشاد والتدريب للمشاركين في المشروع لضمان تطبيق موحد لأدوات الجدول والمعايير وممارسات التقارير. دعم الاستراتيجية العامة للتسليم من خلال حماية الجداول الزمنية وتقوية التنسيق عبر دورة حياة المشروع. المهارات والخبرات المطلوبة ستحدّون درجة في الهندسة أو البناء أو إدارة المشاريع أو تخصص ذي صلة. ستتوافر لديكم خبرة لا تقل عن سبع سنوات في التخطيط والجدولة لمشروعات رأس المال أو البناء أو البنية التحتية. سيكون لديك معرفة قوية بتطوير الأساسات وقياس التقدم وتحليل التأخيرات وطرق تقييم مخاطر الجدول. ستجيدون استخدام Primavera P6 وMS Project وبرامج التحكم في المشاريع أو الجدولة ذات الصلة. ستتمتعون بقدرات قيادية قوية وتسهيلية ومهارات إدارة أصحاب المصلحة، مع الثقة للعمل في بيئات مشروع معقدة. ستكون منظماً للغاية، تحليلياً، واستباقياً، مع القدرة على ترجمة بيانات الجدول إلى رؤى مشروع ذات مغزى. عن الفريق يشكل هذا الدور جزءاً من وظيفة أوسع لضبط المشاريع والتنفيذ تدعم بنى تحتية معقدة وبرامج رأس المال. يساعد الفريق العملاء على تحسين أداء المشروع من خلال التخطيط المنضبط، والضوابط الموثوقة، والتقارير الشفافة. ستعمل مع إدارة المشروع والمقاولين وفرق العميل لخلق رؤية أفضل، وحوكمة أقوى، ونتائج تسليم أكثر توقعاً. التعليم (إذا كان فراغاً، غير محدد المجال الدراسي) المؤهلات/المجال الدراسي المطلوب: المؤهلات/المجال الدراسي مفضل: الشهادات (إذا كان فراغاً، الشهادات غير محددة) المهارات المطلوبة المهارات الاختيارية قبول التغذية الراجعة، الاستماع النشط، التفكير التحليلي، تعهيد عمليات الأعمال، إدارة أداء المطالبات، التدريب والتغذية الراجعة، التواصل، إدارة الشكاوى، التدقيق الامتثالي، مراجعة الامتثال.

Full Time Bayt

Dir-Systems/MIS

On-site - Egypt - Cairo 9 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY  Contributes advanced knowledge and skill in Management Information Services (MIS) technology and general hospitality business knowledge to support cluster and technology objectives. This position is responsible for assisting hotel management with MIS technology planning, decision-making, implementation, and maintenance. The position may direct the work of hotel or technicians and interfaces with vendors, owners, executive committee and hotel staff. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • 2-year degree from an accredited university in Information Technology, Computer Science, or related major; 4 years experience in Information Technology, Computer Science or related professional area. OR • 4-year bachelor's degree from an accredited university in Information Technology, Computer Science, or related major; certified trainer; 2 years experience in Information Technology, Computer Science, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing MIS Technology Projects • Creates and maintains MIS technology plans. • Coordinates and implements communications for all new MIS applications/system installations and problem resolution. • Provides project support for new MIS roll-outs/implementations. • Leads project work as needed. • Provides end-user support to hotel staff and business center. • Writes proposals, analyses, projects, or cost-models. • Provides timely, accurate, and detailed status reports as requested. Providing MIS Technical Systems Support and Consultation • Evaluates and makes recommendations regarding technology/asset life-cycles. • Foresees, identifies and ensures resolution of MIS system(s)’ performance problems. • Certifies software applications for use at properties. • Consults with properties on all aspects of information technology. • Executes property disaster recovery and business continuity as it relates to technology. • Responsible for property compliance with appropriate company Policy and Information Security Manual and takes action to address deficiencies. • Determines solutions and implements per cluster SOPs. • Ensures periodic inventories of applications and hardware are conducted and the results are reported to property management. • Reviews vendor proposals and selects appropriate vendor for local technologies/hardware. • Ensures compliance to technology-related vendor contracts. • Ensures properties are securing and maintaining technology assets accordance with company policies and standards. • Uses knowledge to solve support issues and train/develop junior employees. • Manages information technology security compliance and ensures proper implementation of security measures • Manages reporting and compliance efforts for assigned area. • Creates and maintains secure server environment. • Performs server backups and routine/non-routine preventative maintenance. • Ensures that adequate bandwidth exists and that circuits are secured. • Communicates and ensures implementation of information technology standards and best practices • Provides exceptional customer service. Forecasting and Complying within Budgets  • Ensures that property management have realistically budgeted and prioritized department operating budgets based on anticipated information technology projects and property support/needs requirements. • Possesses in-depth understanding of the financial dynamics of property operations and applies knowledge/judgment to assist management in achieving technology-related goals. • Provides guidance to and assists properties in reviewing operating statements; researches and resolves discrepancies in technology charges. • Advises and ensures that property management has adequately addressed technology needs in short- and long-term planning. Managing and Conducting Human Resource Activities  • Maintains direct responsibility for area system managers and to their teams. • Provides work direction to property-based systems technicians and managers. • Responsible for hiring, training, development, compensation, performance management of direct reports and team. Additionally, provides input and guidance to property management for their systems managers/technicians (hiring, performance, development needs). • Accountable for coverage models and scheduling of team to ensure adequate cluster technology support. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Renaissance Hotels, we believe in helping our guests experience the DNA of the neighborhoods they are visiting. Our guests come to discover and uncover the unexpected, to dive into a new culture, or simply to make the most of a free evening. They see business travel as an adventure because they see all travel as an adventure. Where others may settle for the usual, our guests see a chance to bring home a great story. And so do we. We’re looking for fellow spontaneous explorers to join our team to bring the spirit of the neighborhood to our guests. If this sounds like you, we invite you to discover career opportunities with Renaissance Hotels. In joining Renaissance Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة  يسهم بمعرفة ومهارة متقدمة في تكنولوجيا معلومات الإدارة (MIS) ومعرفة عامة في أعمال الضيافة لدعم أهداف المجموعة والتكنولوجيا. تقع هذه الوظيفة مسؤولية مساعدة إدارة الفندق في تخطيط تكنولوجيا MIS واتخاذ القرار والتنفيذ والصيانة. قد توجه العمل للموظفين في الفندق أو الفنيين وتتواصل مع البائعين والمالكين ولجنة الإدارة العليا وموظفي الفندق. الملف التعريفي للمرشح  التعليم والخبرة • درجة سنتين من جامعة معتمدة في تكنولوجيا المعلومات أو علوم الحاسب الآلي أو تخصص ذي صلة؛ خبرة 4 سنوات في تكنولوجيا المعلومات أو علوم الحاسب الآلي أو مجال مهني ذو صلة. أو • درجة بكالوريوس لمدة 4 سنوات من جامعة معتمدة في تكنولوجيا المعلومات أو علوم الحاسب الآلي أو تخصص ذي صلة؛ مدرب معتمد؛ خبرة سنتين في تكنولوجيا المعلومات أو علوم الحاسب الآلي أو مجال مهني ذو صلة. الأنشطة الأساسية للعمل إدارة مشاريع تكنولوجيا MIS • إنشاء وصيانة خطط تكنولوجيا MIS. • تنسيق وتنفيذ الاتصالات لجميع تطبيقات MIS الجديدة/تركيبات الأنظمة وحل المشكلات. • توفير دعم المشروع لإطلاق MIS الجديد/التنفيذ. • قيادة أعمال المشروع عند الحاجة. • توفير دعم المستخدم النهائي لموظفي الفندق ومركز الأعمال. • كتابة المقترحات والتحليلات والمشاريع أو نماذج التكلفة. • توفير تقارير حالة دقيقة وفي الوقت المناسب كما هو مطلوب. توفير دعم أنظمة MIS الفنية والاستشارة • تقييم وتقديم توصيات حول دورات حياة التكنولوجيا/الأصول. • التنبؤ، التعرف وضمان حل مشاكل أداء أنظمة MIS. • اعتماد تطبيقات البرمجيات للاستخدام في الممتلكات. • التشاور مع الممتلكات حول جميع جوانب تكنولوجيا المعلومات. • تنفيذ استعادة الكوارث للممتلكات واستمرارية الأعمال المتعلقة بالتكنولوجيا. • المسؤولية عن امتثال الممتلكة لسياسة الشركة وكتيب أمان المعلومات واتخاذ الإجراءات لمعالجة النواقص. • تحديد الحلول وتنفيذها وفق إجراءات التشغيل القياسية للمجموعة. • ضمان إجراء جرد دوري للتطبيقات والأجهزة وإبلاغ النتائج إلى إدارة الممتلكة. • مراجعة عروض البائعين واختيار البائع المناسب للتقنيات/الأجهزة المحلية. • ضمان الامتثال لعقود البائعين المتعلقة بالتكنولوجيا. • ضمان حماية وصيانة أصول التكنولوجيا وفق سياسات ومعايير الشركة. • استخدام المعرفة لحل قضايا الدعم وتدريب/تطوير الموظفين junior. • إدارة الامتثال لأمن تكنولوجيا المعلومات وضمان التنفيذ الصحيح للإجراءات الأمنية • إدارة التقارير والجهود الامتثال للمنطقة المعينة. • إنشاء والحفاظ على بيئة خادم آمنة. • إجراء نسخ احتياطي للخادم وصيانة وقائية روتينية وغير روتينية. • التأكد من وجود عرض نطاق ترددي كافي وتأمين الدوائر. • التواصل وضمان تنفيذ معايير تكنولوجيا المعلومات وأفضل الممارسات • تقديم خدمة عملاء استثنائية. التForecasting والامتثال ضمن الميزانيات  • التأكد من أن إدارة الممتلكة لديها ميزانيات تشغيلية للأقسام واقعية ومحدّدة حسب مشاريع تكنولوجيا المعلومات المتوقعة واحتياجات دعم/ممتلكات. • فهم عميق للديناميكيات المالية لعمليات الممتلكة وتطبيق المعرفة/الحكم لمساعدة الإدارة في تحقيق أهداف المتعلقة بالتكنولوجيا. • تقديم الإرشاد للممتلكات والمساعدة في مراجعة بيانات التشغيل؛ بحث وتسوية التباينات في تكاليف التكنولوجيا. • تقديم النصائح والتأكد من أن إدارة الممتلكة قد عالجت احتياجات التكنولوجيا في التخطيط قصير الأجل وطويله. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية  • الاحتفاظ بالمسؤولية المباشرة لمديري الأنظمة في المنطقة وفرقهم. • توفير توجيه العمل للفنيين ومديري الأنظمة على أساس الممتلكة. • مسؤول عن التوظيف والتدريب والتطوير والتعويض وإدارة الأداء للمرؤوسين المباشرين والفريق. وبالإضافة إلى ذلك، يوفر مدخلات وتوجيه لإدارة الممتلكة لمدراء/فنيي أنظمتهم (التوظيف، الأداء، احتياجات التطوير). • مسؤول عن نماذج التغطية وجدولة الفريق لضمان دعم تكنولوجيا المجموعة بشكل كاف. في Marriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، مرحبًا بالجميع ونمنح الوصول إلى الفرصة. نحن نشجع بيئة يقدَّر فيها التنوع والخلفيات الفريدة لشركائنا. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لشركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو أي أساس محمي بموجب القانون المعمول به. في Renaissance Hotels، نؤمن بمساعدة ضيوفنا على تجربة الحمض النووي للحي الذي يزورونه. ضيوفنا يأتون لاكتشاف والمجيئ إلى مافترض، للغوص في ثقافة جديدة، أو ببساطة لاستغلال مساء مجاني. يرون السفر التجاري كمغامرة لأنهم يرون كل سفر كمغامرة. حيث قد يرضى آخرون بالعادي، يرى ضيوفنا فرصة لإحضار قصة رائعة إلى المنزل. ونحن كذلك. نبحث عن مستكشفين تلقائيين للانضمام إلينا لإحضار روح الحي إلى ضيوفنا. إذا بدا لك هذا الوصف، ندعوك لاكتشاف فرص العمل مع Renaissance Hotels. بانضمامك إلى Renaissance Hotels، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تنجز عملك بأفضل ما لديك، ابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل إصدار من نفسك.</div>

Database Developer Jobs

Director of Learning & Development

PQA Specialist (1 Year Contract)

Account Specialist

Senior Customer Service Manager

TA Marketing and Employer Brand Specialist

On-site Safety Operations Specialist

Customer Success Manager (CSM) - MEA

Test Engineer

Packet Core Support Expert

Senior Software Technical Lead

Ird Supervisor

Director of Learning and Development

Director Of Systems/MIS

Director Of Engineering

Senior Infrastructure Engineer

Associate Talent Acquisition

Senior Specialist

Sales Revenue Planner

Service Delivery Manager

Dir-Systems/MIS

Site Owners

Employers

Job Seekers

Database Developer Jobs

Receive email alerts for Database Developer Jobs jobs