Curriculum Developer Jobs in Egypt 2026

Bayt

Coating advisor

On-site - Egypt 5 August 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> SUMMARY OF THE ROLE We are looking for a Coating Advisor to join our Alexandria team to provide expert technical support to customers through on-site coating application guidance, inspections, performance assessments, and detailed reporting. Collaborate closely with the local Technical Sales Support (TSS) team by providing product performance feedback to ensure coating specifications are met, projects are completed in accordance with contractual requirements, and customer satisfaction is achieved. This position is based at our office in Alexandria and will report to the Protective Team Leader.Responsibilities: <ul><li>Provide clear instructions to clients and relevant Jotun personnel on paint application by working independently on-site with customer representatives to ensure coating specifications are met and customer expectations are fulfilled. </li><li>Support in developing on-the-job training and technical guidance. </li><li>Manage projects involving advanced coating products by providing clear technical guidance to clients and relevant Jotun personnel in accordance with established working procedures, ensuring compliance with specifications and customer expectations. </li><li>Conduct inspections of assigned projects independently, following the Inspection and Test Plan (ITP) and relevant working procedures, to verify that products are applied in accordance with the specified coating requirements. </li><li>Prepare detailed technical reports, inspection records, and project documentation by compiling and analyzing inspection findings to demonstrate compliance with project specifications, industry standards, and customer requirements. </li><li>Ensure all activities are performed in compliance with company HSE requirements, industry best practices, and applicable international standards. </li></ul>WHAT WE ARE LOOKING FOR AND WHAT WE OFFER Requirements: <ul><li>Bachelor’s degree in engineering or science. </li><li>Should be able to communicate fluently in English. </li><li>Minimum 3 years of experience in the coatings industry, preferably with Protective and Marine Coatings. </li><li>Strong knowledge of coating applications, inspection practices, and corrosion protection systems is preferred. </li><li>Professional certifications such as NACE Coating Inspector Program (CIP) or other recognized corrosion/coating inspection qualifications is prefered. </li></ul>Personal qualities we look for: <ul><li>Acts on own initiative, makes things happen and accepts responsibility for the results </li><li>Makes an impact; convinces and persuades others; promotes plans and ideas successfully </li><li>Builds a useful network of contacts and relationships and utilizes it to achieve objectives </li><li>Communicates in a clear, precise and structured way; speaks with authority and conviction; presents effectively </li><li>Co-operates well with others; shares knowledge, experience and information; supports others in the pursuit of team goals </li><li>Adheres to company rules and procedures; executes plans with commitment and determination; achieves high quality results. </li></ul>What We Offer: <ul><li>Competitive compensation and benefits. </li><li>Continuous learning opportunities and training activities through on-the-job training and our in-house learning Jotun Academy. </li><li>Career development opportunities across multiple disciplines and geographies. </li><li>Leaders who focus on engaging and enabling their team, proven by consistently high employee feedback scores. </li><li>A supportive and inclusive company culture where you can be your authentic self. </li><li>A focus on having fun together through team buildings and social activities. </li></ul> POSITION INFORMATION Company: El-Mohandes Jotun S.A.E. Contract Type: Fixed Term (Fixed Term)Time Type: Full timeCLOSING DATE (dd.mm.yyyy): 22.08.2026WHO WE ARE Jotun’s story in the MEIA region (Middle East, India and Africa) began in 1962, and has grown to include 18 legal entities committed to achieving success and growth of the Jotun Group. Throughout our history, we have focused on providing our employees with meaningful and challenging work, rewarding them through continued learning and development, underpinned by our values of Loyalty, Care, Respect and Boldness.El-Mohandes Jotun S.A.E., established in 1983, is one of the key markets within the MEIA region. With 2 production facilities, 3 warehouses and more than 350 employees, we aim to further strengthen Jotun’s position in Egypt through ambitious market growth plans that focus on innovation, efficiency and profitability.Visit our Career Page to know more about life at Jotun. Jotun’s company culture welcomes and values differences in people. Our more than 10,200 employees on all continents represent 90 nationalities, four generations and diversity of professions, gender, abilities, ethnicities, beliefs, cultures etc. We are committed to represent the societies we operate in, promoting equality, equity and zero-tolerance for discrimination. If you are applying to a position and require any additional support in the interview process, please let us know how we can accommodate this.   If you think that this role is what you could be doing next, apply now! </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> ملخص الدور نحن نبحث عن مستشار طلاء للانضمام إلى فريقنا في الإسكندرية لتقديم الدعم الفني الخبير للعملاء من خلال الإرشاد والتطبيق الميداني لطلاء، وفحص، وتقييم الأداء، والتقارير التفصيلية. التعاون عن كثب مع فريق الدعم الفني للمبيعات المحلي (TSS) من خلال تقديم ملاحظات أداء المنتج لضمان تلبية مواصفات الطلاء وإتمام المشاريع وفق المتطلبات التعاقدية وتحقيق رضا العملاء. هذا المنصب مقره مكتبنا في الإسكندرية وسيكون مسئولاً أمام قائد فريق الحماية.المسؤوليات: <ul><li>تقديم تعليمات واضحة للعملاء وللموظفين المعنيين في شركة jotun بشأن تطبيق الطلاء من خلال العمل المستقل ميدانيًا مع ممثلي العملاء لضمان تلبية مواصفات الطلاء وتحقيق توقعات العملاء. </li><li>المساعدة في تطوير التدريب أثناء العمل والتوجيه الفني. </li><li>إدارة المشاريع التي تتضمن منتجات طلاء متقدمة من خلال تقديم إرشادات تقنية واضحة للعملاء والموظفين المعنيين في Jotun وفقًا لإجراءات العمل المعتمدة، والتأكد من الامتثال للمواصفات وتوقعات العملاء. </li><li>إجراء فحص للمشاريع الموكلة بشكل مستقل، وفقًا لخطة الفحص والاختبار (ITP) وإجراءات العمل ذات الصلة، للتحقق من تطبيق المنتجات وفق متطلبات الطلاء المحددة. </li><li>إعداد تقارير فنية مفصلة وسجلات فحص وتوثيق مشاريع من خلال تجميع وتحليل نتائج الفحص لإظهار الامتثال لمواصفات المشروع والمعايير الصناعية ومتطلبات العملاء. </li><li>التأكد من أن جميع الأنشطة تتم بما يتوافق مع متطلبات الصحة والسلامة والبيئة للشركة، وأفضل الممارسات الصناعية، والمعايير الدولية المعمول بها. </li></ul>ما الذي نبحث عنه وما الذي نقدمه المتطلبات: <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة أو العلوم. </li><li>يجب أن تكون قادرًا على التواصل بطلاقة باللغة الإنجليزية. </li><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في صناعة الطلاءات، ويفضل مع الطلاءات الواقية والبحرية. </li><li>معرفة قوية بتطبيقات الطلاء وممارسات الفحص وأنظمة حماية من التآكل مفضلة. </li><li>شهادات مهنية مثل برنامج فاحصي الطلاء NACE CIP أو مؤهلات فحص التآكل/الطلاء المعترف بها مفضلة. </li></ul>الصفات الشخصية التي نبحث عنها: <ul><li>يتصرف بمبادرة شخصية، يجعل الأمور تحدث ويتحمل مسؤولية النتائج </li><li>يترك أثرًا؛ يقنع الآخرين ويقنعهم؛ يروّج للخطة والأفكار بنجاح </li><li>يبني شبكة اتصال مفيدة وعلاقات ويستخدمها لتحقيق الأهداف </li><li>يتواصل بشكل واضح ودقيق ومنهجي؛ يتحدث بثقة ويعرض أفكاره بفاعلية </li><li>يتعاون بشكل جيد مع الآخرين؛ يشارك المعرفة والخبرة والمعلومات؛ يدعم الآخرين في تحقيق أهداف الفريق </li><li>يلتزم بقواعد وإجراءات الشركة؛ ينفذ الخطط بالتزام وعزم؛ يحقق نتائج عالية الجودة. </li></ul>ما نقدمه: <ul><li>تعويضات ومزايا منافسة. </li><li>فرص تعلم مستمرة وأنشطة تدريب من خلال التدريب أثناء العمل وأكاديمية جوتن التعليمية الداخلية. </li><li>فرص تطوير مسار مهني عبر تخصصات وجغرافيات متعددة. </li><li>قادة يركزون على إشراك وتمكين فريقهم، كما يتضح من درجات تقييم الموظفين العالية باستمرار. </li><li>ثقافة شركة داعمة وشاملة حيث يمكنك أن تكون نفسك الحقيقية. </li><li>التركيز على الاستمتاع بالعمل معًا من خلال أنشطة بناء الفريق والأنشطة الاجتماعية. </li></ul> معلومات حول المنصب الشركة: El-Mohandes Jotun S.A.E. نوع العقد: مدة ثابتةنوع الوظيفة: دوام كاملالموعد النهائي للتقديم (dd.mm.yyyy): 22.08.2026من نحن بدأت قصة جوتن في منطقة MEIA (الشرق الأوسط والهند وأفريقيا) في 1962، وتوسعت لتشمل 18 كيانًا قانونيًا ملتزمًا بتحقيق النجاح ونمو مجموعة جوتن. على مدار تاريخنا، ركزنا على تزويد موظفينا بعمل ذا معنى وتحدي، ومكافأتهم من خلال التعلم والتطوير المستمرين، مدعومين بقيمنا من الولاء والاهتمام والاحترام والجرأة. تأسست شركة El-Mohandes Jotun S.A.E. في 1983 وهي أحد الأسواق الرئيسية في منطقة MEIA. مع منشأتين إنتاجيتين، 3 مخازن وأكثر من 350 موظفًا، نهدف إلى تعزيز موقع جوتن في مصر من خلال خطط نمو سوقية طموحة تركز على الابتكار والكفاءة والربحية.قم بزيارة صفحة الوظائف لدينا لمعرفة المزيد عن الحياة في جوتن. ثقافة شركة جوتن ترحب وتقيّم الاختلافات بين الناس. موظفونا البالغ عددهم أكثر من 10,200 عامل في جميع القارات يمثلون 90 جنسية، وأربعة أجيال وتنوع المهن والجنس والإمكانات والأعراق والمعتقدات والثقافات، إلخ. نحن ملتزمون بتمثيل المجتمعات التي نعمل فيها، مع تعزيز المساواة والإنصاف ورفض التمييز بشكل قاطع. إذا كنت تتقدم لوظيفة وتحتاج إلى أي دعم إضافي في عملية المقابلة، يرجى إبلاغنا كيف يمكننا المساعدة.   إذا كنت تعتقد أن هذا الدور يمكن أن تكون وظيفتك التالية، قدم الآن!

Bayt

Senior Associate - Financial accounting & Reporting

On-site - Egypt 4 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Line of Service Internal Firm Services Industry/Sector Technology Specialism IFS - Internal Firm Services - Other Management Level Senior Associate Job Description & Summary At PwC, our people in business application consulting specialise in consulting services for a variety of business applications, helping clients optimise operational efficiency. These individuals analyse client needs, implement software solutions, and provide training and support for seamless integration and utilisation of business applications, enabling clients to achieve their strategic objectives. As a business application consulting generalist at PwC, you will provide consulting services for a wide range of business applications. You will leverage a broad understanding of various software solutions to assist clients in optimising operational efficiency through analysis, implementation, training, and support. Roles & Responsibilities The role sits within a commercially focused technical accounting team in PwC, which will provide a fantastic development opportunity for the candidate to develop commercial focused accounting and reporting skills alongside the opportunity to work on a number of iconic accounting and reporting transformation projects. As a Senior Associate, you will be required to assist the team managers to deliver on iconic and complex accounting advisory engagements with a variety of clients. This will involve: Interacting and developing relationships with key client staff and engaging in a professional and confident manner. Good task management skills as the delivery role requires you to work on potentially multiple projects at the same time and therefore balance and manage your tasks and commitments. Strong technical accounting skills but also apply them in a commercial context and be able to provide practical and commercial accounting advice to clients that address their objectives. Solid knowledge of IFRS and be able to conduct in depth research on complex matters, prepare technical papers for discussion with senior team members and apply critical thinking. Develop and build positive relationships with both internal PwC team members and also client staff. You are also anticipated to have a large amount of interaction with the other PwC lines of services (such as tax, legal, deals, etc.) which requires a high-level understanding of the wider PwC offering and trends outside your core area of expertise. Skills and Competencies In-depth understanding of IFRS and general accounting principles. Experience in the Insurance/Financial Services industry including complex accounting matters, market themes and trends. Strong interest and passion for enhancing technical accounting skills. Fluency in both English and Arabic. Excellent communication skills (verbal and written). Ability and willingness to travel within Egypt, the Middle East and wherever the project dictates. Achievement oriented with the ability to be flexible and adaptive on a daily basis. Able to work independently and as part of a team with a fast paced and a high energy that will translate into a high quality output Excellent organisational skills, having the ability to prioritise workload whilst being resilient and being able to cope well under pressure and meeting tight deadlines. Educational Qualifications & Certifications Education: Bachelor's degree or equivalent in business studies, accounting or finance. Qualifications: ACA, ACCA, CPA is preferrable Experience: 3 - 5 years of audit or other relevant experience in a Big 4 firm or Insurance company. Accounting Advisory experience is beneficial. Similarly, any in the GCC would be beneficial. Education (if blank, degree and/or field of study not specified) Degrees/Field of Study required: Degrees/Field of Study preferred: Certifications (if blank, certifications not specified) Required Skills Optional Skills Accepting Feedback, Accepting Feedback, Active Listening, Analytical Reasoning, Analytical Thinking, Application Software, Business Data Analytics, Business Management, Business Technology, Business Transformation, Communication, Creativity, Documentation Development, Embracing Change, Emotional Regulation, Empathy, Implementation Research, Implementation Support, Implementing Technology, Inclusion, Intellectual Curiosity, Learning Agility, Optimism, Performance Assessment, Performance Management Software {+ 16 more} Desired Languages (If blank, desired languages not specified) Travel Requirements Not Specified Available for Work Visa Sponsorship? No Government Clearance Required? No Job Posting End Date </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> خط الخدمة خدمات المؤسسة الداخلية الصناعة/ القطاع التكنولوجيا التخصص خدمات داخلية للمؤسسة - أخرى مستوى الإدارة شريك أول مساعد الوصف الوظيفي والملخص في PwC، يتخصص موظفونا في استشارات تطبيقات الأعمال في تقديم خدمات الاستشارات لمجموعة متنوعة من تطبيقات الأعمال، مما يساعد العملاء على تحسين الكفاءة التشغيلية. يحلل هؤلاء الأفراد احتياجات العملاء، ينفذون حلول البرمجيات، ويقدمون التدريب والدعم لتحقيق تكامل واستخدام سلس لتطبيقات الأعمال، مما يمكِّن العملاء من تحقيق أهدافهم الاستراتيجية. كخبير استشارات تطبيقات الأعمال عام في PwC، ستقدم خدمات استشارية لمجموعة واسعة من تطبيقات الأعمال. ستستفيد من فهم شامل لمجموعة متنوعة من حلول البرمجيات لمساعدة العملاء في تحسين الكفاءة التشغيلية من خلال التحليل والتنفيذ والتدريب والدعم. الأدوار والمسؤوليات يقع الدور ضمن فريق محاسبة تقنية موجهة تجارياً في PwC، والذي سيقدم فرصة تطوير رائعة للمرشح لتطوير مهارات المحاسبة والتقارير المرتكزة على الأعمال بجانب فرصة العمل في عدد من مشاريع التحول المحاسبي والتقارير الرائعة. كمساعد أول، ستُطلب منك مساعدة مديري الفريق في تقديم engagements الاستشارية الحاسوبية المعقدة والمشهود بها مع مجموعة من العملاء. سيشمل ذلك: التفاعل وتطوير العلاقات مع موظفي العملاء الرئيسيين والتفاعل بطريقة مهنية وواثقة. مهارات إدارة المهام الجيدة حيث يتطلب دور التسليم العمل على مشاريع محتملة متعددة في وقت واحد وبالتالي موازنة وتنظيم مهامك والتزاماتك. مهارات محاسبة تقنية قوية ولكن تطبيقها في سياق تجاري وأن تكون قادراً على تقديم نصائح محاسبية عملية وتجارية للعملاء التي تلبي أهدافهم. معرفة صلبة بالمعايير IFRS والقدرة على إجراء أبحاث معمقة في المسائل المعقدة، إعداد أوراق تقنية للمناقشة مع أعضاء الفريق الكبار وتطبيق التفكير النقدي. تطوير وبناء علاقات إيجابية مع أعضاء فريق PwC الداخليين وكذلك موظفي العملاء. من المتوقع أيضاً أن يكون لديك قدر كبير من التفاعل مع خطوط الخدمات الأخرى في PwC (مثل الضرائب، القانون، الصفقات، إلخ)، مما يتطلب فهماً عالي المستوى لعرض PwC الأوسع والاتجاهات خارج مجالك الأساسي. المهارات والكفاءات فهم عميق لـ IFRS ومبادئ المحاسبة العامة. الخبرة في صناعة التأمين/الخدمات المالية بما في ذلك مسائل محاسبية معقدة، مواضيع واتجاهات السوق. اهتمام قوي وشغف بتعزيز المهارات المحاسبية التقنية. الطلاقة في كل من الإنجليزية والعربية. مهارات اتصال ممتازة (شفوية وكتابية). القدرة والاستعداد للسفر داخل مصر، الشرق الأوسط وأينما يفرض المشروع. الميل نحو الإنجاز والقدرة على أن تكون مرناً ومتكيّفاً يومياً. القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق بسرعة وت energia عالية ستترجم إلى مخرجات عالية الجودة مهارات تنظيمية ممتازة، مع القدرة على تحديد أولويات عبء العمل مع المرونة والقدرة على التحمل تحت الضغط والوفاء بمواعيد نهائية ضيقة. المؤهلات التعليمية والشهادات التعليم: درجة البكالوريوس أو ما يعادلها في دراسات الأعمال، المحاسبة أو المالية. المؤهلات: ACA، ACCA، CPA يفضل الخبرة: 3-5 سنوات من التدقيق أو خبرة ذات صلة في شركة Big 4 أو شركة تأمين. خبرة تقديم الاستشارات المحاسبية مفيدة. كما أن وجودها في الخليج العربي سيكون مفيداً. التعليم (إذا كانت فارغة، لا يتم تحديد الدرجة ومجال الدراسة) درجات/مجال الدراسة المطلوب: درجات/مجال الدراسة المفضل: الشهادات (إذا كانت فارغة، لم تحدد الشهادات) المهارات المطلوبة المهارات الاختيارية تقبل الملاحظات، قبول التعليقات، الاستماع النشط، التفكير التحليلي، التفكير التحليلي، تطبيق البرمجيات، تحليلات بيانات الأعمال، إدارة الأعمال، تكنولوجيا الأعمال، التحول التجاري، التواصل، الإبداع، تطوير الوثائق، اعتماد التغيير، التنظيم العاطفي، التعاطف، بحث التنفيذ، دعم التنفيذ، تنفيذ التكنولوجيا، الإدماج، الفضول الفكري، قابلية التعلم، التفاؤل، تقييم الأداء، برنامج إدارة الأداء + 16 مهارة أخرى اللغات المطلوبة (إذا كانت فارغة، لم تحدد اللغات المطلوبة) متطلبات السفر غير محددة هل يتوفر دعم تأشيرة عمل؟ لا هل يلزم الحصول على موافقة حكومية؟ لا تاريخ انتهاء نشر الوظيفة

Bayt

Tech Support Engineer

On-site - Egypt 1 July 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> AVEVA is a global leader in industrial software. Our cutting-edge solutions are used by thousands of enterprises to deliver the essentials of life – such as energy, infrastructure, chemicals and minerals – safely, efficiently and more sustainably. We’re the first software business in the world to have our sustainability targets validated by the SBTi, and we’ve been recognized for the transparency and ambition of our commitment to diversity, equity, and inclusion. We’ve also recently been named as one of the world’s most innovative companies. If you’re a curious and collaborative person who wants to make a big impact through technology, then we want to hear from you! Find out more at AVEVA Careers. For more information about our privacy policy and how to manage cookies, visit our Privacy Policy. Job Title: Tech Support Engineer Location: Cairo, Egypt Employment Type: full-time The job   The Tech Support Engineer is a key role in contributing to the growth of business within the region, providing the essential post-sales product support, training, consultancy, and implementation for AVEVA applications. The TSE is accountable for delivery of professional services to customers, either internally or externally, and may be required to travel at short notice as a representative of the company wherever necessary to deliver services. Key responsibilities  <ul><li>Provides routine second line product support as required to customers in the region.</li><li>Promptly address and resolve customer complaints or technical issues.</li><li>Provides high quality, specialist product training in both AVEVA training centres and at customer locations.</li><li>Contributes to the delivery of deployment and configuration services to AVEVA’s customers</li><li>Works with members of the technical team and technical managers to help develop scopes of work and proposals for consulting and customisation services</li><li>Develops technical skills within their primary domain and into other AVEVA product areas to assist in the growth of the technical team in the region</li><li>Provides industry specific consultancy, based upon related experiences to aid other members of the team to achieve successful product positioning.</li><li>Provides pre-sales support as required by line management.</li></ul>Essential requirements  <ul><li>Experience with Microsoft Windows Operating Systems.</li><li>Experience in Current versions of AVEVA InTouch and System Platform.</li><li>A sound understanding of HMI / SCADA solution architectures and industrial automation.</li><li>Domain experience in the implementation and use of process control utilized in the Food & Beverage, Consumer Packaged Goods (CPG), Metals, or Discrete industry manufacturing space.</li><li>Experience as a Technical Support Engineer or related field practicing in support, design, development, and/or integration of process control and IT solutions for manufacturing.</li><li>BS degree in a respective Computer Science or Engineering field.</li><li>Excellent communication skills, written and verbal in English. Other languages will be considered a Plus</li><li>Collaboration mindset and ability to work in a virtual team environment towards a common goal.</li></ul>Desired skills  <ul><li>Experience with Microsoft SQL Server database development tools and languages (SQL, PL/SQL, T-SQL)</li><li>Experience with Microsoft SQL Server database administration</li><li>Experience with Microsoft Visual Studio, including VB.Net and/or C#</li></ul>Commercial at AVEVA  Our Commercial team, comprised of over 2,000 dedicated colleagues, is the backbone of our customer relationships and business growth. From industry experts and solution architects to sales, support, success managers, and business operations, everyone shares a common goal: to deeply understand our customers' needs and deliver tailored solutions.  If you're passionate about driving growth, tackling complex business challenges, and fostering strong customer relationships, you'll find success and fulfilment in our Commercial team.  Find out more: https://www.aveva.com/en/about/careers/  AVEVA requires all successful applicants to undergo and pass a comprehensive background check before they start employment.  Background checks will be conducted in accordance with local laws and may, subject to those laws,  include proof of educational attainment, employment history verification, proof of work authorization, criminal records, identity verification, credit check.  Certain positions dealing with sensitive and/or third party personal data may involve additional background check criteria. AVEVA is an Equal Opportunity Employer. We are committed to being an exemplary employer with an inclusive culture, developing a workplace environment where all our employees are treated with dignity and respect. We value diversity and the expertise that people from different backgrounds bring to our business.   Come and join AVEVA to create the transformative technology that enables our customers to engineer a better world. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> AVEVA هي رائدة عالمية في البرمجيات الصناعية. تُستخدم حلولنا المتطورة من قبل آلاف الشركات لتوفير أساسيات الحياة – مثل الطاقة والبنية التحتية والكيماويات والمعادن – بأمان وكفاءة وبشكل أكثر استدامة. نحن أول شركة برمجيات في العالم تتم المصادقة على أهدافنا المتعلقة بالاستدامة من قِبل SBTi، وقد تم الاعتراف لنا بالشفافية والطموح في التزامنا بالتنوع والإنصاف والشمول. كما تم اختيارنا مؤخرًا كواحدة من أكثر الشركات ابتكارًا في العالم. إذا كنت شخصًا فضوليًا ومتعاونًا وترغب في إحداث تأثير كبير من خلال التقنية، فنحن نود سماعك! تعرف على المزيد من خلال AVEVA Careers. لمعرفة المزيد عن سياسة الخصوصية لدينا وكيفية إدارة ملفات تعريف الارتباط، يرجى زيارة صفحة سياسة الخصوصية. المسمى الوظيفي: مهندس دعم فني المكان: القاهرة، مصر نوع التوظيف: مؤقت بدوام كامل الوظيفة   مهندس الدعم الفني هو دور رئيسي في المساهمة بنمو الأعمال في المنطقة، من خلال تقديم الدعم ما بعد البيع للمنتج، والتدريب، والاستشارات، والتنفيذ لتطبيقات AVEVA. المهندس مسؤول عن تقديم خدمات مهنية للعملاء، داخليًا أو خارجيًا، وقد يُطلب منه السفر عند الإبلاغ القصير كونه ممثل الشركة أينما لزم تقديم الخدمات. المسؤوليات الأساسية  <ul><li>تقديم دعم منتج روتيني من المستوى الثاني حسب الحاجة للعملاء في المنطقة.</li><li>معالجة شكاوى العملاء أو المشكلات الفنية بسرعة وحلها.</li><li>تقديم تدريب عالي الجودة ومتخصص في المنتجات في مراكز تدريب AVEVA وكذلك لدى مواقع العملاء.</li><li>المساهمة في توفير خدمات النشر والتكوين لعملاء AVEVA.</li><li>التعاون مع أعضاء الفريق الفني والمديرين الفنيين للمساعدة في وضع نطاقات العمل واقتراحات للخدمات الاستشارية والتخصيص.</li><li>تطوير المهارات الفنية ضمن المجال الأساسي والانتقال إلى مجالات منتجات AVEVA أخرى للمساعدة في نمو فريق التقنية في المنطقة.</li><li>توفير استشارات صناعية محددة، بناءً على خبرات ذات صلة، لمساعدة أعضاء الفريق الآخرين في تحقيق مواضع منتج ناجحة.</li><li>تقديم دعم ما قبل البيع وفق ما يحدده الإدارة.</li></ul>المتطلبات الأساسية  <ul><li>خبرة في أنظمة تشغيل Microsoft Windows.</li><li>خبرة في الإصدارات الحالية من AVEVA InTouch وSystem Platform.</li><li>فهم راسخ لهندسة حلول HMI / SCADA والتحكم الصناعي.</li><li>خبرة مجال في تطبيق واستخدام التحكم العملياتي المستخدم في صناعات الأغذية والمشروبات (Food & Beverage)، سلع مستهلكة مُعبأة (CPG)، المعادن، أو التصنيع الصناعي ذي القطاعات المتعددة.</li><li>خبرة كمهندس دعم فني أو مجال ذي صلة في دعم وتصميم وتطوير و/أو تكامل حلول التحكم في العمليات وتكنولوجيا المعلومات للتصنيع.</li><li>درجة BS في مجال علوم الحاسوب أو الهندسة المختص.</li><li>مهارات تواصل ممتازة كتابياً وشفوياً بالإنجليزية. ستُعتبر اللغات الأخرى إضافة.</li><li>عقلية تعاونية وقدرة على العمل ضمن فريق افتراضي نحو هدف مشترك.</li></ul>المهارات المرغوبة  <ul><li>خبرة في أدوات ولغات تطوير قاعدة بيانات Microsoft SQL Server (SQL، PL/SQL، T-SQL)</li><li>خبرة في إدارة قاعدة بيانات Microsoft SQL Server</li><li>خبرة في Microsoft Visual Studio، بما في ذلك VB.Net و/أو C#</li></ul>التسويق في AVEVA  فريقنا التجاري، المكوَّن من أكثر من 2,000 زميل مDedicated، هو العمود الفقري لعلاقات العملاء ونمو الأعمال. من خبراء الصناعة ومهندسي الحلول إلى المبيعات والدعم ومديري النجاح والعمليات التجارية، الكل يشترك في هدف واحد: فهم احتياجات عملائنا بعمق وتقديم حلول مصممة خصيصًا لهم. إذا كنت شغوفًا بدفع النمو، ومعالجة تحديات عمل معقدة، وبناء علاقات قوية مع العملاء، فستجد النجاح والإشباع في فريقنا التجاري. اعرف المزيد: https://www.aveva.com/en/about/careers/  تتطلب AVEVA من جميع المتقدمين الناجحين الخضوع لإجراء فحص خلفية شامل قبل بدء العمل. ستُجرى فحوص الخلفية وفق القوانين المحلية وقد تشمل، وفقًا لتلك القوانين، دليل المؤهلات التعليمية، والتحقق من تاريخ العمل، وإثبات تفويض العمل، والسجل الجنائي، والتحقق من الهوية، وفحص الائتمان. قد تتضمن بعض الوظائف التي تتعامل مع بيانات شخصية حساسة و/أو طرف ثالث معايير فحص خلفية إضافية. AVEVA شركة توظيف يساويها الفرص. نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل مثالي بثقافة شمولية، ونطور بيئة عمل حيث يُعامل جميع موظفينا بكرامة واحترام. نحن نقدر التنوع والخبرة التي يجلبها أشخاص من خلفيات مختلفة إلى عملنا.   انضم إلى AVEVA لتطوير التكنولوجيا التحولية التي تمكّن عملائنا من هندسة عالم أفضل.

Naukri Gulf

Senior Programme Officer (Rural Transformation) FAO

On-site - Egypt - Egypt 24 June 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The Regional Office for the Near East and North Africa (RNE) leads FAO's support to countries in the Region in transforming their agrifood systems to achieve the Sustainable Development Goals (SDGs). It identifies regional priorities for food security, agriculture and rural development and ensures the planning and implementation of FAO's strategic response in the Region through a multidisciplinary approach. It implements approved programmes and projects, monitors programme implementation, and ensures that they contribute to addressing regional priorities. RNE also advises on the incorporation of regional priorities into the Organization's Strategic Framework and Programme of Work and Budget. RNE supports regional policy dialogues, facilitates the emergence of regional partnerships, and supports knowledge exchange, capacity development and resource mobilization for food security, agriculture and rural development in the Region. It develops and maintains relations with region-wide institutions including the Regional Economic Integration Organizations (REIOs). The position is located in the Regional Office for the Near East and North Africa (RNE) in Cairo, Egypt. Reporting Lines The Senior Programme Officer (Rural Transformation) reports to the Deputy Regional Representative. Technical Focus Rural development and agrifood systems transformation; smallholder empowerment and access to resources; inclusive value chains; social and economic inclusion; rural communities access to social protection systems; youth employment; women's empowerment and gender equality; producer organizations and collective action; digital innovation, extension and advisory services; sustainable and climate-smart agriculture. Key Results Provides leadership and technical policy expertise for the planning, development and implementation of divisional programmes of work, projects, products and services in accordance with the FAO Strategic Framework and in alignment with the Organization's Gender Policy. Key Functions Plans, manages or leads highly specialized or multidisciplinary teams of assigned programmes/projects. Leads the preparation and/or review of Country Programming Framework (CPF) and its operationalization and workplans, as well as supporting budgets and/or resourcing strategies. Coordinates programme/project formulation activities. Leads resource mobilization activities; establishes partnerships to explore funding opportunities, leads negotiations of funding agreements and project relationships with key stakeholders throughout the project cycle, including support to implementation; facilitates monitoring and compliance issues and ensures submission of reports. Leads and/or participates in large, complex field missions, including provision of guidance to external consultants, government officials and other parties as well as drafting mission summaries, etc. Leads and/or collaborates in, provides technical backstopping to and ensures the quality/effectiveness of capacity development and knowledge sharing activities within the country such as policy support, organizational development and individual learning events, including preparation of related information, learning and on-line tools. Monitors programme/project activities in the country. Specific Functions Leads and facilitates the overall development and implementation of RNE's rural transformation agenda. Coordinates the identification of policy trends and implications, monitors and advocates on relevant policy issues for the strategic planning and implementation of RNE's rural and agrifood system transformation agenda. Coordinates the development of studies, methodologies, tools and approaches covering multidisciplinary aspects of rural and agrifood system transformation to generate evidence, inform policies, develop capacities and facilitate uptake. Leads the development of regional knowledge exchange platforms, communities of practice, thematic networks to promote inclusive rural transformation and foster collaboration and partnerships for wider impact. Contributes to the development of RNE's vision, strategy and programme development with specific focus on rural transformation and economic inclusion issues, and coordinates with leaders of other Regional Priorities and Technical Officers to ensure complementarities and leverage collective impact. Leads and coordinates RNE policy advice and technical support to promote policy dialogues, partnerships and resource mobilization on agriculture and rural development matters in the countries of the region. Acts as primary focal point for interactions with the coordinators of FAO Programme Priority Areas and technical units of relevance to the rural transformation agenda in headquarters and in the other regions and subregions and ensures that regional priorities are well reflected in corporate initiatives. Contributes to the organization of the Near East Regional Conference and other statutory and technical meetings organized by RNE from the perspective of rural transformation and its positioning within the regional development policy agenda. Provides advice and technical backstopping to project formulators, personnel and budget holders of FAO-funded projects during formulation and implementation. Manages and monitors budget, key deliverables, project results and main targets to ensure timely result-based delivery of RNE's Rural Transformation programme, and draws lessons for advancement and upscaling.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Advanced university degree (Master s degree or equivalent) in an area related to the activities of the Organization, i.e. agriculture, forestry, fishery, economics, social science, business administration, political science or closely related field.</li><li>Ten years of relevant experience in project or programme management, including planning and both at national and international level.</li><li>Working knowledge (proficiency - level C) of English and intermediate knowledge (intermediate proficiency - level B) of another FAO official language (Arabic, Chinese, French, Russian or Spanish).</li></ul>Competencies<ul><li>Results Focus</li><li>Leading, Engaging and Empowering</li><li>Communication</li><li>Partnering and Advocating</li><li>Knowledge Sharing and Continuous Improvement</li><li>Strategic Thinking</li><li>Technical/Functional Skills</li></ul>Work experience in more than one location or area of work, particularly in field positions, is essential. Work experience in the Near East and North Africa is desirable.Extent and relevance of experience in the following fields: rural development and agrifood system transformation; smallholder empowerment and access to resources; inclusive value chains; social and economic inclusion; rural communities access to social protection systems; youth employment; women's empowerment and gender equality; producer organizations and collective action; digital innovation, extension and advisory services; sustainable and climate-smart agriculture.Extent and relevance of experience in the field of developing and managing country field programme from design to delivery (programme/project identification formulation, analysis, planning, implementation and monitoring and evaluation).Extent and relevance of experience in the management of technical cooperation projects and programmes, including the management of emergency, recovery and rehabilitation related programmes.Proven track record in resource mobilization.Extent and relevance of experience in and ability to negotiate with senior officials in national governments, inter-governmental organizations and other institutions and in designing collaborative networks and joint programmes.Familiarity with UN system-wide policies and processes applying to decentralized locations is desirable.</section>

Bayt

Admin Assistant

On-site - Egypt 20 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Background Under the overall guidance and supervision of the Administrative Associate and the Administrative Analyst respectively, the Administrative Assistant provides support to office operations performing a variety of standard administrative processes in particular those related to Travel and Logistic ensuring high quality and accuracy of work.  The Administrative Assistant promotes a client, quality and results-oriented approach. The Administrative Assistant works in close collaboration with the Operations, Programme and projects staff in the CO and other UN agencies staff to exchange information and ensure consistent service delivery. Scope of Work  Duties and Responsibilities 1. Implement operational strategies in alignment with governing rules and regulations and with a focus on consistency and quality: <ul> <li>Ensure full compliance of administrative activities with UN/UNDP rules, regulations, policies and strategies</li> <li>Provide inputs to the CO administrative business processes mapping and implementation of the internal standard operating procedures (SOPs). </li> <li>Provide inputs to preparation of administrative team results-oriented workplans. </li> </ul> 2. Provide appropriate and required administrative and logistical services to the Country Office <ul> <li>Serve as custodian for management of office stationery supplies, including maintenance of stock list of stationery, distribution of stationery as required by staff, and keeping a log of distribution. </li> <li>Provide support to organization of procurement processes, including preparation of RFQs, ITBs or RFPs documents, and receipt of quotations, bids or proposals and their preliminary evaluation.  Prepare POs. Organize shipments and customs clearance arrangements.  Prepare documents/documentation for UNDP shipments (received/sent) and implement follow-up actions.  Perform Buyer role in ERP.</li> <li>Arrange travel and hotel reservations, review POs for travel activities, and prepare travel authorizations. Provide support to staff members and their dependents by processing requests for visas, identity cards and other documents in accordance with requirements of the United Nations and national government.   When requested, collect information for DSA, travel agencies, and other administrative surveys.</li> <li>Arrange vehicle transportation, regular vehicle maintenance and insurance. Check and record vehicle daily log and gas consumption, update and maintain vehicle history report. </li> <li>Follow up on deadlines, commitments made, actions taken, and coordination of collection and submission of the reports to head of unit. </li> <li>Provide support to the organization/maintenance of common services and maintenance of common premises. Maintain files and records relevant to office maintenance. </li> <li>Maintain contacts with visitors and staff, arrange appointments and meetings, and when needed, take minutes, act as an interpreter and/or translate simple correspondence. Compile and prepare briefing and presentation materials, speeches, background information and documentation for meetings and missions.</li> </ul> 3. Ensures facilitation of knowledge building and knowledge sharing through: <ul> <li>Help organize and participate in training for the operations/projects staff on administration. </li> <li>Provide sound contributions to knowledge networks and communities of practice.</li> </ul> The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization. Institutional Arrangement The Administrative Assistant will report directly to the Administrative Associate (Travel and Logistics). The HR Assistant will work closely with the Administration team and engage with various stakeholders to ensure compliance and delivery of administrative and logistical services.   Competencies Core Achieve Results: LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline Think Innovatively: LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements  Learn Continuously: LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback Adapt with Agility: LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible  Act with Determination:  LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident Engage and Partner: LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships Enable Diversity and Inclusion: LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination  Cross-Functional & Technical competencies  Thematic Area Name Definition Business Management Operations Management <ul> <li>Ability to effectively plan, organize, and oversee the Organization’s business processes in order to convert its assets into the best results in the most efficient manner.</li> <li>Knowledge of relevant concepts and mechanisms</li> </ul> Business Management Customer Satisfaction/Client Management <ul> <li>Ability to respond timely and appropriately with a sense of urgency, provide consistent solutions, and deliver timely and quality results and/or solutions to fulfil and understand the real customers' needs. </li> <li>Provide inputs to the development of customer service strategy. </li> <li>Look for ways to add value beyond clients' immediate requests. </li> <li>Ability to anticipate client's upcoming needs and concerns.</li> </ul> Business Management Communication <ul> <li>Communicate in a clear, concise and unambiguous manner both through written and verbal communication; to tailor messages and choose communication methods depending on the audience.</li> <li>Ability to manage communications internally and externally, through media, social media and other appropriate channels</li> </ul> Administration & Operations  UN travel documents  <ul> <li>Knowledge of regulatory frameworks and processes related to UN travel documents; ability to facilitate the insurance of UN travel documents for UNDP and UN agencies; processing of visas, and ensure oversight and endorsement </li> </ul> Administration & Operations Vehicle management <ul> <li> Knowledge of policy and procedures on fleet management </li> </ul> Procurement Procurement Management <ul> <li> The ability to acquire goods, services or works from an outside external source. </li> </ul> Required Skills and Experience Min. Education requirements <ul> <li>Secondary education is required. OR</li> <li>A university degree (bachelor´s degree) in Business Administration, Public Administration, or an equivalent field will be given due consideration, but it is not a requirement.</li> </ul> Min. years of relevant work experience  <ul> <li>Minimum of 5 years (with secondary education) or 2 years (with bachelor’s degree) of relevant administration experience at the national or international level is required.</li> </ul> Required  skills  <ul> <li>Experience in the use of computers and office software packages (MS Word, Excel, etc.) and advanced knowledge of web-based management systems such as ERP. </li> </ul> Desired skills in addition to the competencies covered in the Competencies section <ul> <li>Prior relevant working experience with the UN/UNDP, an international organization or an international NGO.</li> <li>Experience in handling of web-based management systems (Quantum).</li> <li>Direct experience applying and ensuring compliance with UN/UNDP rules, regulations, policies, and procedures.</li> <li>Practical experience with the full range of administrative tasks, including processing administrative  transactions, managing contracts, tracking positions, and handling staff entitlements and benefits.</li> </ul> Required Language(s)  <ul> <li>Fluency in English, and Arabic is required.</li> </ul> Professional Certificates <ul> <li>Specialized certification in Administration or Procurement is desirable</li> </ul> Equal opportunity As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.  UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all. Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.  Right to select multiple candidates UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements. Use of AI by candidates Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection Scam alert UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> النهج التدريجي تماشياً مع التزام حماية القدرة ودعم العاملين الموجودين فعلياً في المنظمة، تُعلن غالبية الوظائف الشاغرة في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/اللجنة الاقتصادية لأفريقيا/المفوضية السامية للأمم المتحدة لشؤون اللاجئين باستخدام عملية تقديم طلب تدريجية whereby: <ul> <li>الدرجة 0: موظفو UNDP/UNCDF/UNV IP الذين يحملون تعيينات دائمة (PA) وبتعاقد محدد المدة (FTA)، ستُلغى مناصبهم، أو ستُنهى عقودهم أو لا تُجدد خلال 2026.</li> <li>الدرجة 1: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الآخرون الذين يحملون تعيينات دائمة (PA) وبتعاقد محدد المدة (FTA)</li> <li>الدرجة 2: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الذين يحملون تعيينات مؤقتة (TA)، والموظفين بعقود PSA منتظمة، وخبراء ومتخصصو متطوعو الأمم المتحدة</li> <li>الدرجة 3 أو بدون تدرج مذكور: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV ووكلات أخرى، ومرشحون خارجيون آخرون</li> </ul> يرجى ملاحظة الدرجة/الدرجات المشار إليها في عنوان الشاغر، إن وجدت، والتأكد من استيفاء الأهلية للتقديم. الخلفية تحت الإرشاد والإشراف العامين من قبل المساعد الإداري والمحاور الإداري على التوالي، يوفر المساعد الإداري دعماً لعمليات المكتب من خلال تنفيذ مجموعة متنوعة من العمليات الإدارية القياسية وبخاصة تلك المتعلقة بالسفر واللوجستيات لضمان جودة ودقة العمل. يسعى المساعد الإداري إلى نهج يركز على العميل والجودة والنتائج. يعمل المساعد الإداري بتعاون وثيق مع فرق العمليات والبرنامج والمشروعات في مكتب البلد/CO ومع موظفين من وكالات أممية أخرى لتبادل المعلومات وضمان تقديم خدمة متسقة. نطاق العمل  المهام والمسؤوليات 1. تنفيذ استراتيجيات تشغيلية بما يتماشى مع القواعد واللوائح المعمول بها وبالتركيز على الاتساق والجودة: <ul> <li>ضمان الامتثال الكامل للأنشطة الإدارية مع قواعد ولوائح وسياسات واستراتيجيات الأمم المتحدة/برنامج الأمم المتحدة الإنمائي</li> <li>تقديم مدخلات إلى تخطيط عمليات المقر الإداري وتنفيذ الإجراءات التشغيلية القياسية الداخلية (SOPs). </li> <li>تقديم مدخلات لإعداد خطط عمل نتائج فريق الإدارة.</li> </ul> 2. تقديم الخدمات الإدارية واللوجستية المناسبة والضرورية لمكتب البلد <ul> <li>العمل كوصي لإدارة مستلزمات مكتبية، بما في ذلك الحفاظ على قائمة مخزون القرطاسية، وتوزيع القرطاسية حسب حاجة الموظفين، وتسجيل توزيعها. </li> <li>دعم تنظيم عمليات الشراء، بما في ذلك إعداد مستندات RFQ وITB أو RFP، واستلام عروض الأسعار/العطاءات وتقييمها الأولي.  إعداد أمر الشراء. تنظيم الشحنات وترتيبات التخليص الجمركي.  إعداد وثائق لشحنات UNDP (الاستلام/الإرسال) وتنفيذ الإجراءات التالية.  أداء دور المشتري في ERP.</li> <li>ترتيب السفر وحجوزات الفنادق، مراجعة أوامر الشراء للأنشطة السفر، وإعداد تفويضات السفر. تقديم الدعم للأعضاء والتابعين لهم عن طريق معالجة طلبات التأشيرات وبطاقات الهوية وغيرها من الوثائق وفقاً لمتطلبات الأمم المتحدة والحكومة الوطنية. عند الطلب، جمع معلومات لـ DSA، ووكلاء السفر، ومسوح إداريين آخرين.</li> <li>ترتيب النقل بالمركبات، صيانة المركبات الدورية والتأمين. فحص وتسجيل سجل اليومي للمركبة واستهلاك الوقود، وتحديث وصيانة تقرير تاريخ المركبة.</li> <li>متابعة المواعيد النهائية والالتزامات والإجراءات المتخذة وتنسيق جمع وتقديم التقارير لرئيس الوحدة.</li> <li>تقديم الدعم لتنظيم/صيانة الخدمات المشتركة وصيانة المباني المشتركة. الحفاظ على الملفات والسجلات ذات صلة بصيانة المكتب.</li> <li>الحفاظ على الاتصالات مع الزوار والموظفين، ترتيب المواعيد والاجتماعات، وعند الحاجة، إعداد المحاضر، العمل كمترجم و/أو ترجمة المراسلة البسيطة. تجميع وتحضير مواد الإحاطة والعروض التقديمية وخلفيات المعلومات والوثائق للاجتماعات والبعثات.</li> </ul> 3. يضمن تسهيل بناء المعرفة وتبادلها من خلال: <ul> <li>المساعدة في تنظيم والمشاركة في التدريب لفريق العمليات/المشروعات على الإدارة. </li> <li>توفير مساهمات سليمة في شبكات المعرفة ومجتمعات الممارسة.</li> </ul> يقوم المختص بأداء مهام أخرى ضمن ملفه الوظيفي حسب ما تراه الإدارة ضرورياً لضمان التشغيل الفعال للمكتب والمنظمة. الترتيب المؤسسي سيقدم المساعد الإداري تقاريره مباشرة إلى المساعد الإداري (السفر واللوجستيات). سيعمل مساعد الموارد البشرية عن كثب مع فريق الإدارة ويتعامل مع مختلف أصحاب المصلحة لضمان الامتثال وتقديم الخدمات الإدارية واللوجستية.   الكفاءات الأساسية تحقيق النتائج: المستوى 1: يخطط ويراقب عمله، يولي اهتماماً للتفاصيل، يسلم عمل عالي الجودة قبل الموعد النهائي التفكير الابتكاري: المستوى 1: منفتح على الأفكار الإبداعية/المخاطر المعروفة، يحل المشكلات بشكل عملي، يُجري تحسينات  التعلم المستمر: المستوى 1: منفتح الذهن وفضولي، يشارك المعرفة، يتعلم من الأخطاء، يطلب反馈 التكيف مع الرشاقة: المستوى 1: يتكيف مع التغيير، يتعامل بنجاعة مع الغموض/عدم اليقين، مرن  التصرف بتحديد: المستوى 1: يظهر دوافع وحافز، قادر على التسليم بهدوء في مواجهة الشدّة، واثق التفاعل والشراكة: المستوى 1: يظهر التعاطف/الفهم تجاه الآخرين، يشكل علاقات إيجابية تمكين التنوع والشمول: المستوى 1: يقدّر/يحترم الاختلافات، مدرك للتحيز اللاواعي، يواجه التمييز  المسؤوليات والمهارات التقنية/المجالات المتعددة المجال الموضوعي الاسم التعريف إدارة الأعمال إدارة العمليات <ul> <li>القدرة على التخطيط الفعال organizing ومتابعة عمليات المنظمة بهدف تحويل أصولها إلى أفضل النتائج بأكثر الطرق كفاءة.</li> <li>معرفة المفاهيم والآليات ذات الصلة</li> </ul> إدارة الأعمال رضا العملاء/إدارة العملاء <ul> <li>القدرة على الاستجابة في الوقت المناسب وبشكل مناسب وبإحساس بالعجلة، وتقديم حلول متسقة، وتقديم نتائج وحلول عالية الجودة في الوقت المناسب لفهم احتياجات العملاء الفعلية.</li> <li>تقديم مدخلات لتطوير إستراتيجية خدمة العملاء.</li> <li>البحث عن طرق لإضفاء قيمة تفوق الطلبات الفعلية للعملاء.</li> <li>القدرة على توقع احتياجات وقلق العملاء القادمة.</li> </ul> إدارة الأعمال اتصال <ul> <li>التواصل بشكل واضح وموجز وخال من اللبس كتابياً وشفوياً؛ تعديل الرسائل واختيار وسائل الاتصال وفق الجمهور.</li> <li>القدرة على إدارة الاتصالات داخلياً وخارجياً، من خلال الإعلام، ووسائل التواصل الاجتماعي وغيرها من القنوات المناسبة</li> </ul> الإدارة والعمليات وثائق السفر للأمم المتحدة <ul> <li>معرفة الأطر التنظيمية والعمليات المتعلقة بوثائق سفر الأمم المتحدة؛ القدرة على تسهيل تأمين وثائق سفر الأمم المتحدة لـ UNDP والوكالات، معالجة التأشيرات وضمان الإشراف والموافقة</li> </ul> الإدارة والعمليات إدارة المركبات <ul> <li> معرفة السياسة والإجراءات الخاصة بإدارة الأسطول </li> </ul> المشتريات إدارة المشتريات <ul> <li> القدرة على اكتساب السلع والخدمات أو الأعمال من مصدر خارجى. </li> </ul> المهارات والخبرة المطلوبة أدنى متطلبات التعليم <ul> <li>التعليم الثانوي مطلوب. أو</li> <li>درجة جامعية (بكالوريوس) في إدارة الأعمال، الإدارة العامة، أو مجال مكافئ سيُعطى اعتباراً، ولكنه ليس شرطاً إلزامياً.</li> </ul> أقل عدد سنوات الخبرة العملية ذات الصلة <ul> <li>حد أدنى 5 سنوات (مع تعليم ثانوي) أو سنتان (مع شهادة البكالوريوس) من الخبرة الإدارية ذات الصلة على المستوى الوطني أو الدولي مطلوب.</li> </ul> المهارات المطلوبة <ul> <li>خبرة في استخدام الحواسيب وحزم برامج المكتب (MS Word, Excel، إلخ) ومعرفة متقدمة بأنظمة إدارة قائمة على الويب مثل ERP. </li> </ul> المهارات المرغوبة بالإضافة إلى الكفاءات المذكورة في قسم الكفاءات <ul> <li>خبرة سابقة ذات صلة مع UNO/UNDP، أو منظمة دولية أو ONG دولية.</li> <li>خبرة في التعامل مع أنظمة إدارة قائمة على الويب (Quantum).</li> <li>خبرة مباشرة في تطبيق والتأكد من الامتثال لقواعد ولوائح وسياسات وإجراءات الأمم المتحدة/UNDP.</li> <li>خبرة عملية مع المجموعة الكاملة من المهام الإدارية، بما في ذلك معالجة المعاملات الإدارية، إدارة العقود، تتبع المناصب، والتعامل مع استحقاقات ومزايا الموظفين.</li> </ul> اللغات المطلوبة <ul> <li>إتقان الإنجليزية، والعربية مطلوب.</li> </ul> الشهادات المهنية <ul> <li>يُعد الشهادة المتخصصة في الإدارة أو المشتريات مرغوبة</li> </ul> المساواة في الفرص بصفتها جهة توظيف تتيح فرصاً متساوية، تقدر UNDP التنوع كتعExpression of التنوع في الأمم والثقافات التي نعمل بها، ونشجّع المتقدمين المؤهلين من جميع الخلفيات للتقدم لأدوار في المنظمة. قرارات التوظيف لدينا تستند إلى الجدارة والملاءمة للدور، دون تمييز.  كما تلتزم UNDP بخلق مكان عمل شاملاً يتيح لجميع الأفراد المساهمة في مهمتنا، وتثمينهم، والازدهار، والاستفادة من فرص وظيفية متاحة للجميع. التحرش الجنسي، والاستغلال، وسوء استخدام السلطة UNDP لا تتسامح مع التحرش، والتحرش الجنسي، والاستغلال، والتمييز، وسوء استخدام السلطة. جميع المرشحين المختارين يخضعون ل checks ذات صلة ومتوقع منهم الالتزام بالمعايير والمبادئ المعنية. الحق في اختيار عدة مرشحين تحتفظ UNDP بالحق في اختيار مرشح واحد أو أكثر من هذا الإعلان لشغل الوظائف. قد نحتفظ أيضاً بالطلبات وننظر في المرشحين المتقدمين لهذه الوظيفة لوظائف مماثلة في UNDP عند نفس المستوى الوظيفي وبوصف وظيفي وخبرة ومتطلبات تعليمية مماثلة. استخدام AI من قبل المتقدمين يرجى من المتقدمين قراءة إرشادات UNDP للمتقدمين حول استخدام الذكاء الاصطناعي بمسؤولية في التوظيف والاختيار لدى UNDP تنبيه احتيال UNDP لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف. للمزيد من المعلومات، الرجاء زيارة www.undp.org/scam-alert. </div>

Bayt

Executive Associate

On-site - Egypt 20 July 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Background UNDP’s decades-long partnership with Egypt has fostered a diverse portfolio of support across the economic, social, and environmental sectors. The current strategy builds on this strong foundation, aligning with Egypt Vision 2030 to advance a green, inclusive, and resilient development pathway driven by innovation and collaboration.   As a strategic partner, UNDP Egypt plays a central role in accelerating progress toward the SDGs, with three pillars of support: Inclusive Growth and Digital Transformation, Governance, Social Inclusion, and Gender; and Climate and Nature. Drawing on global expertise and grounded in local experience, the Country Office works closely with partners on policy advisory and programmatic support, and bringing stakeholders together across the spectrum including government, private sector, academia and CSOs to address complex challenges and take advantage of opportunities.  To remain agile within a rapidly changing development landscape, UNDP Egypt is implementing an organizational change process that aims to transition to a structure and financially viable business model that is more effectively and efficiently able to deliver on evolving national priorities.   It is guided by four core principles:  <ul> <li>Retaining key capacities while investing in new expertise </li> <li>Strengthening and integrating quality assurance and programme finance </li> <li>Standardization and optimization across the teams / functions </li> <li>Financial sustainability of core structure - with flexibility for expansion / contraction </li> </ul> Position Purpose Under the guidance and direct supervision of UNDP Resident Representative (RR) in Egypt, the Executive Associate ensures effective and efficient functioning of the Resident Representative’s office, management of information flow and follow-up on deadlines and commitments made, maintenance of protocol procedures and full confidentiality in all aspects of assignments. When needed, the Executive Associate also coordinates the secretarial and clerical staff of the office. The Executive Associate works in close collaboration and on a daily basis with UNDP Programme, and Operations teams, UN Agencies, International Organizations, Egyptian institutions to ensure efficient flow of information, actions on instructions and agendas. Duties and Responsibilities 1.Ensures effective and efficient functioning of the Resident Representative’s office focusing on achievement of the following results: •    Maintenance of the Resident Representative’s calendar, contacts with high-ranking officials and visitors, arrangement of appointments and meetings •    Management and facilitation of RR missions and representation schedule. Accompany RR in events and missions and ensure smooth logistics and protocol. •    Support and facilitation for organization of meetings and events, both internal and external as needed (such as Board meetings, committees, team meetings, etc.) •    Follow up on external deadlines, commitments made, ensuring actions and decisions are anticipated with adapted prioritization and sufficient preparation and information. •    Building and maintaining a network of contacts with counterparts at Ministries, Embassies, international organizations and UN agencies, and facilitation of work with them. •    Assembling high-quality briefing material for RR and visitors for appointments, meetings, and missions. •    Interpretation between Arabic and English when required taking notes and preparing minutes of meetings •    Maintenance of rosters of high-level partners and contact lists. •    Preparation of correspondence, directives, comments on behalf of RR for signature and follow-up when required. •    Use of automated office management system for effective functioning of the RR Office.   2. Ensures provision of effective communications and administrative support to the office focusing on achievement of the following results: <ul> <li>Coordination of the information flow in the office and dissemination of corporate and interoffice communication to staff as required.</li> <li>Facilitation of information sharing with and between Programme and Operations Teams.</li> <li>Follow up on internal deadlines, commitments made, actions taken and coordination of collection and submission of the reports to the Resident Representative.</li> <li>Screening and dispatching of all calls and correspondences incoming to the Resident Representative office and provide informal translations of short texts when needed.</li> <li>Maintenance of electronic and hardcopy filing system, ensuring safekeeping of confidential material.</li> <li>Presentation of proposals to eliminate communication bottlenecks in the office and streamline office procedures between the Resident Representative’s office and UNDP country office units. </li> <li>Support to organization of advocacy and other CO events, as required</li> </ul> 3. Ensures facilitation of knowledge building and management focusing on achievement of the following results: <ul> <li>Sound contributions to knowledge networks and communities of practice.</li> <li>Support to maintenance of Teams’ status reports, best practices, lessons learned, publishing on Programme intranet and other media sites. </li> <li>Organizations of specialized trainings for administration and protocol issues.</li> </ul> The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the office and the organisation.   Supervisory/Managerial Responsibilities: Executive Assistant – G5   Competencies Core :  Achieve Results: LEVEL 2: Scale up solutions and simplifies processes, balances speed and accuracy in doing work Think Innovatively: LEVEL 2: Offer new ideas/open to new approaches, demonstrate systemic/integrated thinking Learn Continuously LEVEL 2: Go outside comfort zone, learn from others and support their learning Adapt with Agility   LEVEL 2: Adapt processes/approaches to new situations, involve others in change process Act with Determination  LEVEL 2: Able to persevere and deal with multiple sources of pressure simultaneously Engage and Partner LEVEL 2: Is facilitator/integrator, bring people together, build/maintain coalitions/partnerships Enable Diversity and Inclusion LEVEL 2: Facilitate conversations to bridge differences, considers in decision making  Cross-Functional & Technical competencies:  Thematic Area Name Definition Business Direction & Strategy Business Acumen <ul> <li>Ability to understand and deal with a business situation in a manner that is likely to lead to a good outcome. </li> <li>Knowledge and understanding of the operational frameworks in the organization and ability to make good judgments and quick decisions within such frameworks. Knowledge and understanding of the operational frameworks in the organization</li> </ul> Business  Management  Communication  <ul> <li>Communicate in a clear, concise and unambiguous manner both through written and verbal communication; to tailor messages and choose communication methods depending on the audience.</li> <li>Ability to manage communications internally and externally, through media, social media and other appropriate channels.</li> </ul> Business  Development  Knowledge Generation  <ul> <li>Ability to research information and to turn it into useful knowledge, relevant for context, or responsive to a stated need. Ability to apply existing concepts to new situations, and to develop new concepts to generate workable solutions and new approaches. Knowledge of relevant concepts, conceptual models, and theories that can be useful in addressing new situations.</li> </ul> Digital  Data Literacy <ul> <li>Understand the potential as well as the limitations of using data driven innovation.</li> <li>Ability to use a mix of data sources (quantitative, qualitative or real- time techniques) to develop understanding, identify patterns to inform decision making or identify opportunities for further exploration. </li> </ul> Digital  Data Privacy &  Digital Ethics <ul> <li>Knowledge of ethical usage of digital technology (e.g. AI, robotics, automation) and data. Ability to assess ethical implications when using, combining or sharing data, when building or implementing AI systems, and when advising on robotisation and automation etc.</li> <li>Ability to design privacy protocols to ensure data is protected and used for legitimate purposes without unnecessary privacy risks. </li> </ul> Ethics UN Policy Knowledge-Ethics <ul> <li>Knowledge and understanding of the UN Staff Regulations and Rules and other policies relating to ethics and integrity.</li> </ul> Administration & Operations Documents & Records Management <ul> <li>Overall document (hard or electronic) management; registry and retention policy including storing and archiving </li> </ul> Required Skills and Experience Education: <ul> <li>Secondary education with specialized secretarial training is required. </li> <li>A university degree (bachelor´s degree) in Social Sciences, Management, Business Administration, Public Administration, Finance or equivalent will be given due consideration, but is not a requirement.</li> </ul> Experience: <ul> <li>A minimum of 6 years (with secondary education) or 3 years (with Bachelor´s degree) of progressively responsible secretarial, administrative support at the national or international level is required.</li> <li>Experience in the usage of office equipment and office software packages (MS Word, Excel, Teams, Zoom, etc.) is required.</li> <li>Knowledge and experience in handling web-based management systems (i.e. Quantum/Oracle Cloud) is desirable.</li> <li>Prior experience as an Executive Associate is desired.</li> <li>Experience in preparing high-quality briefing materials is desired.</li> <li>Experience working with a UN organization or other development organization is desired.</li> <li>Proficiency in English and Arabic languages is required.</li> </ul> Equal opportunity As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.  UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all. Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.  Probation For all new UNDP fixed term appointments (FTA), including for staff members being transferred or seconded to UNDP under the Inter-Organization Agreement concerning Transfer, Secondment or Loan of Staff, on an appointment of more than one year, continuation of the appointment beyond the initial 12 months is contingent upon the successful completion of a probationary period. Right to select multiple candidates UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements. Use of AI by candidates Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection Scam alert UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نهج تدريجي تماشيًا مع الالتزام بالحفاظ على القدرة ودعم الموظفين الموجودين بالفعل في المنظمة، تُعلن أغلبية الوظائف الشاغرة في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/صندوق الأمم المتحدة للسكان/المفوضية السامية لغوث اللاجئين من خلال عملية تقديم منطقية بتدرج حيث: <ul> <li>الفئة 0: موظفو IP في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/UNCDF/UNV ذوو تعيينات دائمة (PA) وعقود ثابتة (FTA)، سيتم إلغاء مناصبهم أو إنهاء العقود أو عدم تجديدها خلال 2026.</li> <li>الفئة 1: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الآخرون الحاصلون على تعيينات دائمة (PA) وعقود ثابتة (FTA)</li> <li>الفئة 2: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الحاصلون على تعيينات مؤقتة (TA)، والموظفون بعقود PSA منتظمة، وخبراء ومتطوعو الأمم المتحدة</li> <li>الفئة 3 أو بدون فئة محددة: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV ووكالات أخرى، ومرشحون خارجيون آخرون</li> </ul> يرجى ملاحظة الفئة/الفئات المشار إليها في عنوان الشاغر، إن وجدت، والتأكد من استيفاء مؤهلات التقدم. الخلفية لقد عزّزت شراكة برنامج الأمم المتحدة الإنمائي على مدى عقود مع جمهورية مصر العربية محفظة متنوعة من الدعم في القطاعات الاقتصادية والاجتماعية والبيئية. تستند الاستراتيجية الحالية إلى هذه الأسس القوية، متوافقة مع رؤية مصر 2030 لتطوير مسار تنموي أخضر وشامل ومرن يقوده الابتكار والتعاون.   بوصفه شريكًا استراتيجيًا، يلعب مكتب مصر في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي دورًا مركزيًا في تسريع التقدم نحو أهداف التنمية المستدامة، مع ثلاثة أعمدة للدعم: النمو الشامل والتحول الرقمي، الحوكمة، الشمول الاجتماعي والنوع الاجتماعي؛ والمناخ والطبيعة. بالاعتماد على الخبرة العالمية ومتماشياً مع الخبرة المحلية، يعمل مكتب البلد عن كثب مع الشركاء في المشورة السياسية والدعم البرنامجي، ويجمع أصحاب المصلحة من الحكومة والقطاع الخاص والجامعات ومنظمات المجتمع المدني لمعالجة التحديات المعقدة واغتنام الفرص.  للبقاء في حال من المرونة في مشهد تنموي سريع التغير، ينفذ برنامج الأمم المتحدة الإنمائي في مصر عملية تغيير تنظيمي تهدف إلى التحول إلى هيكل ونموذج أعمال مالي أكثر فاعلية وتكيفًا يمكنه تقديم الأولويات الوطنية المتطورة بشكل أكثر كفاءة. يسترشد بأربعة مبادئ أساسية:  <ul> <li>الاحتفاظ بالقدرات الأساسية مع الاستثمار في خبرة جديدة </li> <li>تعزيز وتتكامل ضمان الجودة والتمويل البرنامجي </li> <li>التوحيد والتحسين عبر الفرق / الوظائف </li> <li>الاستدامة المالية للهيكل الأساسي - مع مرونة للتوسع / الانكماش </li> </ul> غرض المنصب تحت الإرشاد والإشراف المباشر من الممثل المقيم لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي في مصر، يضمن المنسق التنفيذي العمل الفعال والكفء لمكتب الممثل المقيم، إدارة تدفق المعلومات والمتابعة بالالتزامات والمواعيد، والحفظ في إجراءات البروتوكول والسرية التامة في جميع جوانب المهام. عند الحاجة، ينسق المنسق التنفيذي أيضًا موظفي السكرتارية والكتابة في المكتب. يعمل المنسق التنفيذي بتعاون وثيق ويومي مع فرق البرنامج والعمليات في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي، والوكالات الدولية، والمؤسسات المصرية لضمان تدفق المعلومات بشكل فعال، وتنفيذ التعليمات والجدوال. المهام والمسؤوليات 1. يضمن تشغيل المكتب الخاص بالممثل المقيم بشكل فعال وكفء مع التركيز على تحقيق النتائج التالية: •    صيانة تقويم الممثل المقيم، الاتصالات مع مسؤوليين رفيعي المستوى وزوار، وتنسيق الحجوزات والاجتماعات •    إدارة وتسهيل مهام الممثل وتخطيط وجدول تمثيله. مرافقة الممثل في الفعاليات والمهام وضمان لوجستيات وسير عمل سلس واتباع البروتوكول. •    الدعم والتسهيل لتنظيم الاجتماعات والفعاليات، داخليًا وخارجيًا حسب الحاجة (مثل اجتماعات المجلس، اللجان، اجتماعات الفرق، إلخ) •    متابعة المواعيد الخارجية والالتزامات المتخذة، وضمان توقع الإجراءات والقرارات مع أولوية مناسبة واستعداد كافٍ ومعلومات. ... (تم الحذف للاختصار من هنا) المهارات والمتطلبات: التعليم: <ul> <li>التعليم الثانوي مع تدريب سكرتارية متخصص مطلوب.</li> <li>سيُنظر في شهادة جامعية في العلوم الاجتماعية، الإدارة، الإدارة الأعمال، الإدارة العامة، المالية أو ما يعادلها، ولكنها ليست شرطًا أساسيًا.</li> </ul> الخبرة: <ul> <li>حد أدنى 6 سنوات (مع التعليم الثانوي) أو 3 سنوات (مع درجة البكالوريوس) من الخبرة السكرتارية والإدارية على المستوى الوطني أو الدولي مطلوبة.</li> <li>الخبرة في استخدام أجهزة المكتب وبرامج المكتب (MS Word، Excel، Teams، Zoom، إلخ) مطلوبة.</li> <li>المعرفة والخبرة في التعامل مع أنظمة إدارة عبر الويب مرغوبة (مثلاً Quantum/Oracle Cloud).</li> <li>يفضل وجود خبرة سابقة كمنسق تنفيذي.</li> <li>يفضل خبرة في إعداد مواد إحاطة عالية الجودة.</li> <li>يفضل العمل مع منظمة الأمم المتحدة أو منظمة تنموية أخرى.</li> <li>إتقان لغتي الإنجليزية والعربية مطلوب.</li> </ul> تكافؤ الفرص كجهة توظيف تساوي الفرص، تقدر UNDP التنوع كتعبير عن تعدد الأمم والثقافات التي نعمل فيها، وبناء عليه نشجع المتقدمين المؤهلين من جميع الخلفيات على التقدم للأدوار في المنظمة. قرارات التوظيف لدينا تستند إلى الجدارة والملاءمة للوظيفة، دون تمييز.  تلتزم UNDP أيضاً بخلق مكان عمل شامل يمكّن جميع موظفينا من المساهمة في مهمتنا وتقديرهم والازدهار والاستفادة من فرص وظيفية مفتوحة للجميع. التحرش الجنسي والاستغلال وسوء الاستخدام للسلطة UNDP لا تتسامح مع المضايقة أو التحرش الجنسي أو الاستغلال أو التمييز وسوء استخدام السلطة. لذا يخضع جميع المرشحين المختارين للفحوصات ذات الصلة ومن المتوقع الالتزام بالمعايير والمبادئ المعنية.  فترة التجربة بالنسبة لجميع التعيينات المؤقتة الجديدة في UNDP، بما في ذلك للموظفين الذين يتم نقلهم أو إعارته لل UNDP بموجب اتفاقية بين المنظمات بشأن النقل أو الإعارة أو الإعارة من موظفين، وبعقد يزيد عن عام، يعتمد استمرار التعيين بعد الأشهر الاثني عشر الأولى على اجتياز فترة اختبار بنجاح. الحق في اختيار عدة مرشحين تحتفظ UNDP بالحق في اختيار مرشح واحد أو أكثر من هذا الإعلان الوظيفي.  قد نحتفظ أيضًا بالطلبات وننظر في المرشحين المتقدمين لهذا المنصب لوظائف مشابهة أخرى مع UNDP عند نفس المستوى الوظيفي وبوصف وظيفي وخبرة ومتطلبات تعليمية مشابهة. استخدام الذكاء الاصطناعي من قبل المتقدمين ندعو المتقدمين لقراءة إرشادات UNDP للمرشحين حول استخدام الذكاء الاصطناعي بمسؤولية في التوظيف واختيار المرشحين تنبيه احتيال UNDP لا تفرض أي رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف الخاصة بها. لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة www.undp.org/scam-alert. </div>

Full Time Gulf Talnet

Stewarding Supervisor

On-site - Egypt - Egypt 24 July 2026

Information Technology

<h4>Company description</h4> Movenpick Cairo Media City, Egypt <h4>Job description</h4> We're looking for an experienced and detail-oriented stewarding supervisor to join our team in 6th of October City, Egypt. In this pivotal role, you will oversee all non-culinary kitchen operations and stewarding activities, ensuring that our facilities maintain the highest standards of cleanliness, organization, and efficiency. You will lead a dedicated team of stewards and cleaners while managing inventory, equipment maintenance, and compliance with health and safety regulations. Your leadership, organizational skills, and commitment to excellence will directly impact our operational success and customer satisfaction. Responsibilities include: <li>Supervise and mentor all stewards and cleaning staff, providing clear direction, constructive feedback, and ongoing training on proper procedures for equipment handling, storage, sanitation, and food safety in accordance with health department regulations.</li> <li>Monitor and maintain accurate inventories of china, glassware, and silver across all outlets, conducting quarterly inventory audits and ensuring each location maintains proper operating par levels.</li> <li>Develop and implement weekly schedules for stewarding and cleaning personnel, ensuring adequate coverage and efficient workflow while maintaining flexibility to address operational needs.</li> <li>Order and manage all stewarding chemicals, cleaning supplies, and operating materials on a weekly basis, analyzing usage patterns to optimize inventory levels and reduce waste.</li> <li>Expedite the ordering of kitchen utensils and small culinary equipment, communicating directly with outlet managers regarding equipment needs and proper handling procedures.</li> <li>Collaborate with facilities management to ensure medium and heavy-duty equipment (hand carts, food and beverage vehicles, etc.) remains in optimal working condition.</li> <li>Prepare detailed pull sheets for upcoming events and banquets, coordinating the gathering and loading of utensils and equipment onto trucks with precision and care.</li> <li>Conduct regular inspections of all kitchen and stewarding areas to identify potential operating problems, sanitation issues, and safety hazards before they escalate.</li> <li>Maintain open communication with front-of-house managers and event coordinators to ensure seamless coordination of equipment supply and support for all service operations.</li> <li>Verify that gas cylinders are adequately filled and all banquet equipment and stoves are in proper working condition prior to events.</li> <li>Develop and implement preventive maintenance procedures and best practices to minimize equipment downtime and operational disruptions.</li> <li>Maintain detailed records of inventory, equipment maintenance, and staff performance to support data-driven decision-making and continuous improvement.</li> <h4>Qualifications</h4> Required qualifications: <li>Minimum 3 years of stewarding experience in a hospitality or food service environment.</li> <li>Proven supervisory or leadership experience with the ability to train, motivate, and manage a team effectively.</li> <li>Ability to lift and carry up to 75 pounds regularly.</li> <li>Strong organizational and time management skills with the ability to prioritize multiple tasks simultaneously.</li> <li>Comprehensive knowledge of food safety, sanitation standards, and health department regulations.</li> <li>Ability to identify potential operating problems and develop proactive solutions.</li> <li>Excellent communication skills, both written and verbal, with the ability to collaborate across departments.</li> <li>Flexibility to work varied schedules, including holidays, weekends, and extended hours as needed.</li> <li>Physical capability to perform duties in a fast-paced kitchen environment.</li> <li>Proficiency in basic inventory management and record-keeping.</li> Preferred qualifications: <li>Experience with inventory management software or point-of-sale systems.</li> <li>Certification in food safety or hospitality management.</li> <li>Experience managing banquet or event stewarding operations.</li> <li>Knowledge of kitchen equipment maintenance and troubleshooting.</li> <li>Bilingual capabilities (Arabic and English).</li> <li>Experience in a high-volume or multi-outlet food service operation.</li>

<h4>وصف الشركة</h4> موفنبيك القاهرة ميديا سيتي، مصر <h4>الوصف الوظيفي</h4> نحن نبحث عن مشرف تحضيرات ذو خبرة ويمتاز بالدقة للانضمام إلى فريقنا في مدينة 6 أكتوبر، مصر. في هذا الدور المحوري، ستشرف على جميع عمليات المطبخ غير الطبخية وأنشطة التحضيرات، مع ضمان الحفاظ على أعلى معايير النظافة والتنظيم والكفاءة في منشآتنا. ستقود فريقاً م dedicated من موظفي التحضير والتنظيف مع إدارة المخزون وصيانة المعدات والامتثال للوائح الصحة والسلامة. قيادتك ومهاراتك التنظيمية والتزامك بالتميز ستؤثر مباشرة على نجاح عملياتنا ورضا العملاء. المسؤوليات تشمل: <li>الإشراف وتوجيه جميع موظفي التحضير والتنظيف، وتقديم إرشاد واضح وتغذية راجعة بناءة وتدريب مستمر على الإجراءات الصحيحة للتعامل مع المعدات والتخزين والتطهير والسلامة الغذائية وفقاً للوائح قسم الصحة.</li> <li>مراقبة والحفاظ على مخزونات دقيقة من الصحون والزجاج والفضة عبر جميع المنافذ، إجراء تدقيق مخزون فصلي وضمان أن يحافظ كل موقع على مستويات تشغيلية مناسبة.</li> <li>تطوير وتنفيذ جداول أسبوعية لطاقم التحضير والتنظيف، لضمان التغطية الكافية وتدفق عمل فعال مع الحفاظ على المرونة لتلبية احتياجات التشغيل.</li> <li>طلب وإدارة جميع مواد التحضير والمواد الكيميائية ومواد التشغيل أسبوعياً، تحليل أنماط الاستخدام لتحسين مستويات المخزون وتقليل الهدر.</li> <li>تسريع طلب أواني المطبخ ومعدات الطهي الصغيرة، والتواصل مباشرة مع مديري المنافذ بخصوص احتياجات المعدات وإجراءات التعامل الصحيحة.</li> <li>التعاون مع إدارة المرافق لضمان بقاء المعدات متوسطة وثقيلة الاستخدام (عربات اليد، مركبات الطعام والشراب، إلخ) في حالة عمل مثلى.</li> <li>إعداد قوائم سحب تفصيلية للفعاليات والولائم القادمة، وتنسيق جمع وتحميل الأدوات والمعدات إلى الشاحنات بدقة وعناية.</li> <li>إجراء فحوصات منتظمة لجميع مناطق المطبخ والتحضير لتحديد المشكلات التشغيلية المحتملة، وقضايا النظافة، ومخاطر السلامة قبل تفاقمها.</li> <li>الحفاظ على اتصال مفتوح مع مديري الخدمات الأمامية ومنسقي الأحداث لضمان تنسيق سلس لتزويد المعدات وتقديم الدعم لجميع عمليات الخدمة.</li> <li>التأكد من تعبئة أسطوانات الغاز بشكل كاف وأن جميع معدات الولائم والأفران تعمل بشكل صحيح قبل الفعاليات.</li> <li>تطوير وتنفيذ إجراءات الصيانة الوقائية وأفضل الممارسات لتقليل فترات تعطل المعدات والاضطرابات التشغيلية.</li> <li>الحفاظ على سجلات مفصلة للجرد وصيانة المعدات وأداء الموظفين لدعم اتخاذ القرار المستند إلى البيانات والتحسين المستمر.</li> <h4>المؤهلات</h4> المؤهلات المطلوبة: <li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في التحضير أو الخدمات الفندقية/الطعام والشراب.</li> <li>خبرة إشرافية أو قيادية مثبتة مع القدرة على تدريب وتحفيز وإدارة فريق بفعالية.</li> <li>القدرة على رفع وحمل حتى 75 رطلاً بانتظام.</li> <li>مهارات تنظيمية ممتازة وإدارة للوقت مع القدرة على تحديد الأولويات للمهام المتعددة في آن واحد.</li> <li>معرفة شاملة بسلامة الغذاء ومعايير النظافة ولوائح قسم الصحة.</li> <li>القدرة على تحديد المشكلات التشغيلية المحتملة وتطوير حلول استباقية.</li> <li>مهارات تواصل ممتازة كتابية وشفوية، مع القدرة على التعاون بين الأقسام.</li> <li>المرونة في العمل وفق جداول متنوعة، بما في ذلك العطل ونهاية الأسبوع وساعات طويلة حسب الحاجة.</li> <li>قدرة بدنية على أداء الواجبات في بيئة مطبخ سريعة الوتيرة.</li> <li>إتقان في إدارة الجرد وتوثيق السجلات الأساسية.</li> المؤهلات المفضلة: <li>خبرة في برامج إدارة المخزون أو أنظمة نقاط البيع.</li> <li>شهادة في سلامة الغذاء أو إدارة الضيافة.</li> <li>خبرة في إدارة عمليات التحضير للبوفيه أو الأحداث.</li> <li>معرفة في صيانة معدات المطبخ واستكشاف الأخطاء وإصلاحها.</li> <li>قدرات ثنائية اللغة (العربية والإنجليزية).</li> <li>خبرة في خدمة الطعام عالية الحجم أو-operated متعدة المنافذ.</li>

Naukri Gulf

Stewarding Supervisor

On-site - Egypt - Egypt 2 July 2026

Information Technology

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Company Description Movenpick Cairo Media City, Egypt <div>Job Description</div> We're looking for an experienced and detail-oriented Stewarding Supervisor to join our team in 6th of October City, Egypt. In this pivotal role, you will oversee all non-culinary kitchen operations and stewarding activities, ensuring that our facilities maintain the highest standards of cleanliness, organization, and efficiency. You will lead a dedicated team of stewards and cleaners while managing inventory, equipment maintenance, and compliance with health and safety regulations. Your leadership, organizational skills, and commitment to excellence will directly impact our operational success and customer satisfaction. <ul> <li>Supervise and mentor all stewards and cleaning staff, providing clear direction, constructive feedback, and ongoing training on proper procedures for equipment handling, storage, sanitation, and food safety in accordance with Health Department Regulations</li> <li>Monitor and maintain accurate inventories of china, glassware, and silver across all outlets, conducting quarterly inventory audits and ensuring each location maintains proper operating par levels</li> <li>Develop and implement weekly schedules for stewarding and cleaning personnel, ensuring adequate coverage and efficient workflow while maintaining flexibility to address operational needs</li> <li>Order and manage all stewarding chemicals, cleaning supplies, and operating materials on a weekly basis, analyzing usage patterns to optimize inventory levels and reduce waste</li> <li>Expedite the ordering of kitchen utensils and small culinary equipment, communicating directly with outlet managers regarding equipment needs and proper handling procedures</li> <li>Collaborate with facilities management to ensure medium and heavy-duty equipment (hand carts, food and beverage vehicles, etc.) remains in optimal working condition</li> <li>Prepare detailed pull sheets for upcoming events and banquets, coordinating the gathering and loading of utensils and equipment onto trucks with precision and care</li> <li>Conduct regular inspections of all kitchen and stewarding areas to identify potential operating problems, sanitation issues, and safety hazards before they escalate</li> <li>Maintain open communication with front-of-house managers and event coordinators to ensure seamless coordination of equipment supply and support for all service operations</li> <li>Verify that gas cylinders are adequately filled and all banquet equipment and stoves are in proper working condition prior to events</li> <li>Develop and implement preventive maintenance procedures and best practices to minimize equipment downtime and operational disruptions</li> <li>Maintain detailed records of inventory, equipment maintenance, and staff performance to support data-driven decision-making and continuous improvement</li> </ul> <div>Qualifications</div> **Required Qualifications:** <ul> <li>Minimum 3 years of stewarding experience in a hospitality or food service environment</li> <li>Proven supervisory or leadership experience with the ability to train, motivate, and manage a team effectively</li> <li>Ability to lift and carry up to 75 pounds regularly</li> <li>Strong organizational and time management skills with the ability to prioritize multiple tasks simultaneously</li> <li>Comprehensive knowledge of food safety, sanitation standards, and Health Department Regulations</li> <li>Ability to identify potential operating problems and develop proactive solutions</li> <li>Excellent communication skills, both written and verbal, with the ability to collaborate across departments</li> <li>Flexibility to work varied schedules, including holidays, weekends, and extended hours as needed</li> <li>Physical capability to perform duties in a fast-paced kitchen environment</li> <li>Proficiency in basic inventory management and record-keeping</li> </ul> **Preferred Qualifications:** <ul> <li>Experience with inventory management software or point-of-sale systems</li> <li>Certification in food safety or hospitality management</li> <li>Experience managing banquet or event stewarding operations</li> <li>Knowledge of kitchen equipment maintenance and troubleshooting</li> <li>Bilingual capabilities (Arabic and English)</li> <li>Experience in a high-volume or multi-outlet food service operation</li> </ul> <div>Additional Information</div> Stewarding Supervisor - Movenpick Cairo Media City</div></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">وصف الشركة موفنبيك القاهرة سيتي للإعلام، مصر <div>وصف الوظيفة</div> نبحث عن مشرف خدمات ذو خبرة ودقة للانضمام إلى فريقنا في مدينة السادس من أكتوبر، مصر. في هذا الدور المحوري، ستتولى الإشراف على جميع عمليات المطبخ غير الطهوية وأنشطة الخدمات، مع ضمان الحفاظ على أعلى معايير النظافة والتنظيم والكفاءة في منشآتنا. سوف تقود فريقاً م dedicated من عمال الخدمة والتنظيف مع إدارة المخزون وصيانة المعدات والامتثال للوائح الصحة والسلامة. سيؤثر قيادتك ومهاراتك التنظيمية والتزامك بالتميز بشكل مباشر على نجاحنا التشغيلي ورضا العملاء. <ul> <li>الإشراف وتوجيه جميع عمال الخدمة وعمال النظافة، وتقديم توجيه واضح، وتقديم feedback بنّاء وتدريب مستمر على الإجراءات الصحيحة للتعامل مع المعدات، والتخزين، والتطهير، وسلامة الغذاء وفقاً للوائح قسم الصحة</li> <li>مراقبة والحفاظ على مخزونات دقيقة من الصينيات والزجاج والفضة عبر جميع الأماكن، إجراء تدقيق مخزني ربع سنوي والتأكد من أن كل موقع يحافظ على مستويات التشغيل المطلوبة</li> <li>تطوير وتنفيذ جداول أسبوعية لعمال الخدمات والتنظيف، مع ضمان تغطية كافية وتدفق عمل فعال مع الحفاظ على المرونة لتلبية الاحتياجات التشغيلية</li> <li>طلب وإدارة جميع مواد خدمات الطعام والمواد الكيميائية والتشغيلية أسبوعياً، تحليل أنماط الاستخدام لتحسين مستويات المخزون وتقليل الهدر</li> <li>تسريع طلب الأدوات المطبخية والمعدات الطهوية الصغيرة، والتواصل مباشرة مع مديري المنشآت بشأن احتياجات المعدات وإجراءات التعامل الصحيحة</li> <li>التعاون مع إدارة المرافق لضمان بقاء المعدات متوسطة وثقيلة الاستخدام (عربات اليد، مركبات الطعام والشراب، إلخ) في حالة تشغيل مثالية</li> <li>إعداد قوائم سحب تفصيلية للفعاليات القادمة وللبانجات، وتنسيق جمع وتحميل أدوات ومعدات onto الشاحنات بدقة وعناية</li> <li>إجراء فحوصات منتظمة لجميع مناطق المطبخ والخدمات لاكتشاف مشاكل تشغيلية محتملة ومسائل تعقيم ومخاطر سلامة قبل تفاقمها</li> <li>الحفاظ على تواصل مفتوح مع مديري الواجهة الأمامية ومنسقي الفعاليات لضمان تنسيق سلس لتوفير المعدات والدعم لجميع عمليات الخدمة</li> <li>التحقق من أن أسطوانات الغاز ممتلأة بشكل كافٍ وأن جميع معدات البانجيت والطهي في حالة عمل جيدة قبل الفعاليات</li> <li>وضع وتنفيذ إجراءات الصيانة الوقائية وأفضل الممارسات للحد من فترات تعطل المعدات والاضطرابات التشغيلية</li> <li>الحفاظ على سجلات مفصلة للمخزون وصيانة المعدات وأداء العاملين لدعم اتخاذ قرارات مبنية على البيانات والتحسين المستمر</li> </ul> <div>المؤهلات</div> **المؤهلات المطلوبة:** <ul> <li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في الخدمات في بيئة ضيافة أو خدمة طعام</li> <li>خبرة إشرافية أو قيادية مثبتة مع القدرة على تدريب وتحفيز وإدارة فريق بشكل فعال</li> <li>القدرة على الرفع والحمل حتى 75 رطلاً بانتظام</li> <li>مهارات تنظيمية وإدارة وقت قوية مع القدرة على ت prioritizing multiple tasks simultaneously</li> <li>معرفة شاملة بسلامة الغذاء ومعايير التعقيم ولوائح قسم الصحة</li> <li>القدرة على تحديد المشاكل التشغيلية المحتملة وتطوير حلول استباقية</li> <li>مهارات اتصال ممتازة، كتابية وشفوية، مع القدرة على التعاون عبر الأقسام</li> <li>المرونة للعمل وفق جداول متنوعة، بما في ذلك العطل والإجازات وعند الحاجة ساعات طويلة</li> <li>القدرة البدنية لأداء الواجبات في بيئة مطبخ سريعة الوتيرة</li> <li>إتقان إدارة المخزون وتسجيل البيانات الأساسية</li> </ul> **المؤهلات المفضلة:** <ul> <li>خبرة في برامج إدارة المخزون أو أنظمة نقاط البيع</li> <li>شهادة في سلامة الغذاء أو إدارة الضيافة</li> <li>خبرة في إدارة عمليات البانجات أو خدمات الحدث</li> <li>معرفة بصيانة وتشخيص معدات المطبخ</li> <li>قدرات ثنائية اللغة (العربية والإنجليزية)</li> <li>خبرة في تشغيل خدمة طعام عالية الحجم أو في منشآت متعددة</li> </ul> <div>معلومات إضافية</div> مشرف الخدمات - موفنبيك القاهرة سيتي للإعلام</div></section>

Part Time LinkedIn

Sales Specialist

Hybrid - Egypt - Al Buhayrah 13 September 2026

Education & Training

About Innova Gate Innova Gate is a growing technology and education academy dedicated to providing practical, industry-focused education for students, beginners, graduates, and technology enthusiasts. We offer programming courses, diplomas, and technology tracks designed to help learners build strong technical foundations, develop practical skills, and prepare for successful careers in the technology industry. Our mission is to make high-quality technology education accessible and practical by connecting learners with the right knowledge, skills, and learning paths for their goals. As we continue to grow, we are looking for a motivated and results-driven Sales Executive – Technology & Education to join our team. About the Role As a Sales Executive, you will play an important role in the growth of Innova Gate by connecting students and potential learners with the courses and technology tracks that best match their goals. You will communicate with leads, understand their educational and career goals, explain our programs, answer their questions, follow up with interested candidates, and convert qualified leads into enrollments. This role is ideal for someone who understands Computer Science and technology, enjoys communicating with people, and has a strong interest in sales and business growth. The position is hybrid, combining remote work with on-site activities when required. Key Responsibilities Identify and communicate with potential students and leads through calls, messages, social media, and online platforms. Promote and sell Innova Gate's programming courses, diplomas, and technology tracks. Understand students' backgrounds, interests, goals, and career aspirations. Recommend the most suitable courses or learning paths based on each student's needs. Explain course content, structure, benefits, schedules, and learning outcomes clearly. Communicate the value of our programs and answer questions from potential students. Follow up consistently with leads throughout the sales process. Convert qualified leads into successful course registrations and enrollments. Build and maintain strong relationships with students and potential customers. Meet individual and team sales targets. Maintain accurate records of leads, follow-ups, conversations, and sales. Monitor customer feedback, common objections, and market needs. Provide regular sales updates and reports to the management team. Collaborate with the marketing and management teams to improve lead generation and conversion. Represent Innova Gate professionally during events, campaigns, presentations, and promotional activities. Contribute ideas to improve Innova Gate's sales strategies and customer experience. Requirements Good knowledge of Computer Science, Programming, Information Technology, or related fields. Strong communication and interpersonal skills. Strong persuasion, negotiation, and closing skills. Ability to understand technical concepts and explain them clearly to beginners and non-technical customers. Previous experience in sales is preferred. Experience in technology, education, EdTech, training, or related industries is a strong advantage. Strong follow-up and customer relationship management skills. Target-oriented and motivated by achieving results. Proactive, confident, and self-motivated personality. Good organizational and time-management skills. Comfortable using social media, messaging platforms, and productivity tools. Ability to work independently while collaborating effectively with the team. Willingness to learn about Innova Gate's programs and continuously improve product knowledge. Fresh Graduates & Students University students and fresh graduates are welcome to apply, especially candidates with a strong Computer Science/technology background and excellent communication and sales potential. Previous sales experience is a plus, but strong communication skills, motivation, and the ability to learn are highly valued. Compensation We offer a flexible compensation structure based on experience, qualifications, and performance. Depending on the candidate's profile, the compensation package may include:Fixed Salary Commission / Percentage on Sales Fixed Salary + Commission The final compensation package will be determined based on the candidate's experience, skills, responsibilities, and expected performance. Work Arrangement Hybrid???? Damanhour, Egypt The role allows remote work while requiring on-site attendance when needed for team meetings, events, campaigns, training, or other business activities. Why Join Innova Gate? Join a growing technology and education company. Work in a dynamic and ambitious environment. Gain valuable experience in Sales, EdTech, and Technology. Develop your communication, negotiation, and business skills. Enjoy a flexible hybrid working environment. Benefit from performance-based earning opportunities. Opportunity for long-term growth within the company. Help students discover the right path toward a career in technology. Work closely with a young and growing team building the future of technology education. Who We Are Looking For We are looking for someone who doesn't just want to sell a course, but wants to understand the learner, identify their needs, and help them choose the right path. If you are passionate about technology, education, communication, and sales, and you are motivated by achieving results, we would love to have you join Innova Gate. Apply now through Linked In Easy Apply and become part of the Innova Gate team.

عن Innova Gate Innova Gate هي أكاديمية تكنولوجيا وتعليم ناشئة مكرسة لتقديم تعليم عملي يركز على الصناعة للطلاب، والمبتدئين، والخريجين، وعشاق التكنولوجيا. نحن نقدم دورات برمجية، ودبلومات، ومسارات تقنية مصممة لمساعدة المتعلمين على بناء أسس تقنية قوية، وتطوير مهارات عملية، والاستعداد لمهن ناجحة في صناعة التكنولوجيا. مهمتنا هي جعل تعليم التكنولوجيا عالي الجودة في متناول الجميع وعملياً من خلال ربط المتعلمين بالمعرفة والمهارات ومسارات التعلم المناسبة لأهدافهم. وبينما نواصل النمو، نبحث عن مسؤول مبيعات – تكنولوجيا وتعليم متحمس وموجه نحو النتائج للانضمام إلى فريقنا.عن الدور الوظيفي بصفتك مسؤول مبيعات، ستلعب دوراً مهماً في نمو Innova Gate من خلال ربط الطلاب والمتعلمين المحتملين بالدورات والمسارات التقنية التي تتوافق بشكل أفضل مع أهدافهم. سوف تتواصل مع العملاء المحتملين، وتفهم أهدافهم التعليمية والمهنية، وتشرح برامجنا، وتجيب على أسئلتهم، وتتابع مع المرشحين المهتمين، وتحول العملاء المؤهلين إلى مسجلين. هذا الدور مثالي لشخص يفهم علوم الكمبيوتر والتكنولوجيا، ويستمتع بالتواصل مع الناس، ولديه اهتمام قوي بالمبيعات ونمو الأعمال. الوظيفة بنظام هجين، تجمع بين العمل عن بعد والأنشطة في الموقع عند الحاجة.المسؤوليات الرئيسية<ul><li>تحديد والتواصل مع الطلاب المحتملين والعملاء المهتمين من خلال المكالمات، والرسائل، ووسائل التواصل الاجتماعي، والمنصات عبر الإنترنت.</li><li>ترويج وبيع الدورات البرمجية، والدبلومات، والمسارات التقنية الخاصة بـ Innova Gate.</li><li>فهم خلفيات الطلاب، واهتماماتهم، وأهدافهم، وتطلعاتهم المهنية.</li><li>التوصية بأنسب الدورات أو مسارات التعلم بناءً على احتياجات كل طالب.</li><li>شرح محتوى الدورة، والهيكل، والفوائد، والجداول الزمنية، ونتائج التعلم بوضوح.</li><li>توضيح قيمة برامجنا والإجابة على أسئلة الطلاب المحتملين.</li><li>المتابعة المستمرة مع العملاء المحتملين طوال عملية البيع.</li><li>تحويل العملاء المحتملين المؤهلين إلى مسجلين في الدورات بنجاح.</li><li>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع الطلاب والعملاء المحتملين.</li><li>تحقيق أهداف المبيعات الفردية والجماعية.</li><li>الحفاظ على سجلات دقيقة للعملاء المحتملين، والمتابعات، والمحادثات، والمبيعات.</li><li>مراقبة ملاحظات العملاء، والاعتراضات الشائعة، واحتياجات السوق.</li><li>تقديم تحديثات وتقارير مبيعات منتظمة لفريق الإدارة.</li><li>التعاون مع فرق التسويق والإدارة لتحسين توليد العملاء المحتملين ومعدلات التحويل.</li><li>تمثيل Innova Gate باحترافية خلال الفعاليات، والحملات، والعروض التقديمية، والأنشطة الترويجية.</li><li>المساهمة بأفكار لتحسين استراتيجيات مبيعات Innova Gate وتجربة العملاء.</li></ul>المتطلبات<ul><li>معرفة جيدة بعلوم الكمبيوتر، البرمجة، تكنولوجيا المعلومات، أو المجالات ذات الصلة.</li><li>مهارات تواصل وشخصية قوية.</li><li>مهارات إقناع، وتفاوض، وإتمام صفقات قوية.</li><li>القدرة على فهم المفاهيم التقنية وشرحها بوضوح للمبتدئين والعملاء غير التقنيين.</li><li>يفضل وجود خبرة سابقة في المبيعات.</li><li>الخبرة في التكنولوجيا، التعليم، تكنولوجيا التعليم (EdTech)، التدريب، أو الصناعات ذات الصلة تعتبر ميزة قوية.</li><li>مهارات قوية في المتابعة وإدارة علاقات العملاء.</li><li>موجه نحو الأهداف ومتحفز لتحقيق النتائج.</li><li>شخصية استباقية، واثقة، ومتحفزة ذاتياً.</li><li>مهارات جيدة في التنظيم وإدارة الوقت.</li><li>الراحة في استخدام وسائل التواصل الاجتماعي، ومنصات المراسلة، وأدوات الإنتاجية.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل مع التعاون بفعالية مع الفريق.</li><li>الاستعداد للتعلم عن برامج Innova Gate وتحسين معرفة المنتج باستمرار.</li></ul>الخريجون الجدد والطلاب نرحب بتقديم طلاب الجامعات والخريجين الجدد، خاصة المرشحين الذين لديهم خلفية قوية في علوم الكمبيوتر/التكنولوجيا ومهارات تواصل ممتازة وإمكانات في المبيعات. الخبرة السابقة في المبيعات تعتبر ميزة، ولكن مهارات التواصل القوية، والحماس، والقدرة على التعلم تحظى بتقدير كبير.التعويضات نقدم هيكل تعويضات مرناً يعتمد على الخبرة والمؤهلات والأداء. اعتماداً على ملف المرشح، قد تشمل حزمة التعويضات: راتباً ثابتاً، عمولة/نسبة مئوية من المبيعات، أو راتباً ثابتاً + عمولة. سيتم تحديد حزمة التعويضات النهائية بناءً على خبرة المرشح، ومهاراته، ومسؤولياته، والأداء المتوقع.ترتيب العمل هجين

Bayt

Sales Engineer

On-site - Egypt 29 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Your role To achieve complete market coverage of Egypt Manufacturing Industry and grow the Oil-free air business, Specialized applications business and develop Power & Flow business. Reporting to the Regional Rental Manager-Gulf, your mission will be ensuring that the company goals are met in terms of sales volume, revenues, gross profit generation, market development and territory coverage. The main responsibilities of the required position are Complete coverage and increase our presence and market share in Manufacturing Industry. Retain and develop Oil & Gas, Power Industry. Sell new business models to existing and new customers (eg: use and pay, subscription...) Work towards educating customers to start using IRent platform upon implementation in Egypt. Develop and support a spirit of open communication, fairness and respect for the individual in all operation areas. Support and promote the group core values: Interaction, Commitment and Innovation. Drive and develop quality process improvements that focus on safety, operations and customer service. Adhere to health and safety policy and other requirements relating to the care of equipment. Focus on continuously developing a Customer care-driven culture and Support the improvement of our rental and service response to our customers and our operational excellence Strong focus on continuous improvement in the use of digital solutions in our customer communications and relations. You will have a strong focus on innovation, marketing automation, connectivity and digitalization of the operations and further optimize all processes for maximum efficiency. Identify, develop and maximize business opportunities for more potentials and new applications with existing & new customers. Establishing good customer’s relationships & maintaining regular contact with all customers’ especially key accounts & ensure an excellent standard of service is provided. Initiate, develop and execute marketing and action plans for the targeted market. Monitoring and reporting on market trends and activities. Interact with other departments and sales team members and adjust efforts to accomplish or improve budgeted results. Plan and prioritize sales activities in line with the marketing plan, forecast, and projections to achieve agreed sales targets through appropriate propositions and ethical sales methods. Identify customer requirements and propose Total Solutions to meet customer requirements. Prepare quotations and follow up with customers to obtain orders Organize, plan, and record all daily activities on SalesForce and continuously update customers list, contacts, activities, quotations, letters, contracts, and other corresponding visit and action reports, including lost order reports. Managing collections and receivables and maintain the outstanding below 80 days. To succeed, you will need Knowledge of Egypt manufacturing Industry Market including Oil & Gas and Power Knowledge of Applications of compressed air including Industry Air Quality needs. Nitrogen, Steam & Temporary Power applications The candidate must be fluent in spoken & written English Adequate knowledge of using MS office tools, SalesForce & PowerPoint Presentation skills is required Knowledge of Arabic will be considered as an additional plus Experience requirements Excellent sales record from a similar position with a min experience of 3-5 years in rental sales of high-quality industrial machines, preferably medium and HP Air Compressors (both Oil-free & Oil Injected) Atlas Copco experience will be considered a definite plus. Educational requirements The successful candidate must have a Degree in Mechanical or Electrical Engineering and speaks English fluently. Personality requirements A customer-centric individual who understands customers’ needs and seeks to fulfil or exceed expectations A team player and natural diplomat who interacts and unites team members, customers, all stakeholders A methodic and structured achiever who can plan, organize, prioritize, assess, adapt and deliver the promise A resilient person who can cope with change in an ever faster moving digital landscape and who can spread this attitude of self-sufficiency An innovative “there is always a better way" person with a positive, flexible and responsive mindset who embraces and promotes the digital transformation (regardless of age) Open-minded with a global mindset, curious to understand and learn new perspectives A person who complies with our DNA: Commitment – Interaction – Innovation In return, we offer Culture of trust and accountability Lifelong learning and career growth Innovation powered by people Comprehensive compensation and benefits Health and well-being Job location This role requires you to work on-site at our office in Cairo, Egypt (EG). You will be part of a dynamic team and enjoy the benefits of face-to-face collaboration. </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> دورك: لتحقيق تغطية سوقية كاملة لصناعة التصنيع في مصر وتنمية أعمال الهواء الخالي من الزيت، وتطبيقات متخصصة وتطوير أعمال الطاقة والتدفق. التبليغ إلى مدير الإيجارات الإقليمي-الخليج، مهمتك هي التأكد من تحقيق أهداف الشركة من حيث حجم المبيعات والإيرادات وتحقيق الربح الإجمالي وتطوير السوق والتغطية الإقليمية. المسؤليات الرئيسية للمنصب المطلوب هي التغطية الكاملة وزيادة وجودنا وحصة السوق في صناعة التصنيع. الاحتفاظ وتطوير قطاع النفط والغاز، صناعة الطاقة. بيع نماذج أعمال جديدة للعملاء الحاليين والجدد (مثال: الاستخدام والدفع، الاشتراك...). العمل نحو تثقيف العملاء لبدء استخدام منصة IRent عند تنفيذها في مصر. تطوير ودعم روح التواصل المفتوح والعدالة والاحترام للفرد في جميع مجالات التشغيل. دعم وتعزيز قيم المجموعة الأساسية: التفاعل، الالتزام، والابتكار. قيادة وتطوير تحسينات عمليات عالية الجودة تركز على السلامة والعمليات وخدمة العملاء. الالتزام بسياسة الصحة والسلامة والمتطلبات الأخرى المتعلقة بالعناية بالمعدات. التركيز على تطوير ثقافة رعاية العملاء المستمرة ودعم تحسين استجابتنا للإيجار والخدمة لعملائنا وتفوقنا التشغيلي. تركيز قوي على التحسين المستمر في استخدام الحلول الرقمية في اتصالاتنا وعلاقاتنا مع العملاء. سيكون لديك تركيز قوي على الابتكار وتسويق آلي، الاتصال الرقمي وتطوير العمليات وتحسين جميع الإجراءات لتحقيق أقصى كفاءة. تحديد وتطوير واستغلال فرص الأعمال من أجل مزيد من الإمكانات والتطبيقات الجديدة مع العملاء الحاليين والجدد. إقامة علاقات عمل جيدة مع العملاء والحفاظ على اتصال منتظم مع جميع العملاء وخصوصاً الحسابات الرئيسية والتأكد من تقديم معيار خدمة ممتاز. بدء وتطوير وتنفيذ خطط تسويقية وعملية للسوق المستهدف. متابعة وتقرير اتجاهات وأنشطة السوق. التفاعل مع الأقسام الأخرى وأعضاء فريق المبيعات وتعديل الجهود لتحقيق نتائج الميزانية أو تحسينها. تخطيط وتحديد أولويات أنشطة المبيعات بما يتماشى مع الخطة التسويقية والتنبؤات والتوقعات لتحقيق أهداف المبيعات المتفق عليها من خلال عروض مناسبة وطرق بيع أخلاقية. تحديد متطلبات العملاء واقتراح الحلول الشاملة لتلبية متطلباتهم. إعداد عروض الأسعار والمتابعة مع العملاء للحصول على الطلبات. تنظيم وتخطيط وتوثيق جميع الأنشطة اليومية على SalesForce وتحديث قائمة العملاء بشكل مستمر، وجهات الاتصال، والأنشطة، وعروض الأسعار، والرسائل، والعقود، وتقارير الزيارة والإجراءات الأخرى ذات الصلة، بما في ذلك تقارير الطلبات المفقودة. إدارة التحصيلات والذمم والاحتفاظ بالمطلوب أقل من 80 يوماً. للنجاح، ستحتاج إلى معرفة سوق صناعة التصنيع في مصر بما في ذلك النفط والغاز والطاقة ومعرفة تطبيقات الهواء المضغوط بما في ذلك احتياجات جودة هواء الصناعة. تطبيقات النيتروجين، البخار والطاقة المؤقتة يجب أن يكون المتقدم طليق اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة. المعرفة الكافية باستخدام أدوات MS Office، SalesForce وPowerPoint مطلوبة. المعرفة باللغة العربية ستُنظر كإضافة إضافية. متطلبات الخبرة سجل مبيعات ممتاز من وظيفة مشابهة بحد أدنى 3-5 سنوات في مبيعات الإيجار لآلات صناعية عالية الجودة، ويفضل ضواغط هواء متوسطة وأعلى HP (خالية الزيت وحقن الزيت). ستُعتبر خبرة Atlas Copco ميزة مؤكدة. المتطلبات التعليمية يجب أن hold درجة في الهندسة الميكانيكية أو الكهربائية ويتقن الإنجليزية بطلاقة. متطلبات الشخصية فرد يركز على العميل يفهم احتياجات العملاء ويسعى للوفاء بالتوقعات أو تجاوزها لاعب فريق وديبلوماسي بطبيعته يتفاعل ويوحد أعضاء الفريق والعملاء وجميع أصحاب العلاقة منظِّم ومنهجي يستطيع التخطيط والتنظيم وتحديد الأولويات والتقييم والتكيف وتقديم الالتزام شخص resilient يمكنه التكيف مع التغيير في مشهد رقمي يتطور بسرعة ويسعى لنشر هذا السلوك من الاعتماد على النفس شخص مبتكر لديه عقلية إيجابية ومرنة ومستجيبة يتبنى ويروج للتحول الرقمي (بغض النظر عن العمر) ذو عقلية منفتحة عالمية، فضولي لفهم وتعلم آفاق جديدة شخص يتوافق مع DNA لدينا: الالتزام – التفاعل – الابتكار مقابل ذلك، نقدم ثقافة الثقة والمساءلة والتعلم مدى الحياة وتطوير الحياة المهنية وابتكار يقوده الناس حزمة شاملة من التعويضات والفوائد والرفاهية الصحية مكان العمل: هذا الدور يتطلب العمل في الموقع في مكتبنا بالقاهرة، مصر (EG). ستكون جزءاً من فريق دينامي وتستفيد من فوائد التعاون وجهًا لوجه. </div>

Full Time Gulf Talnet

Dentist

On-site - Egypt - Cairo 24 July 2026

Healthcare & Medical

<h4>Graduate dentist seeking an exciting new opportunity?</h4> Queensland, renowned for its breathtaking natural landscapes, vibrant lifestyle, and growing dental sector, is the perfect place for you! Are you a skilled graduate dentist looking for an exciting career change in a stunning new location? Ready to expand your horizons and begin an incredible adventure across the globe? If you're ready to start a fresh chapter, this is the perfect opportunity—apply now! Our client, a leader in the dental industry, is one of the largest dental networks in Australasia, with multiple brands operating across Australia and New Zealand. Discover an exceptional dental career opportunity with this practice, where your skills and expertise combine with personalized practice support to set a new standard in oral health care. Based in the beautiful regional town of Roma, this 4-chair practice, with a well-established reputation, is currently looking for a full-time, dedicated graduate dentist to join their talented team. <h4>About the role:</h4> Roma is a vibrant and welcoming town with only two practices in town, making it the perfect place for a newly graduated dentist eager to join a busy and thriving clinic. Operating five days a week, this practice offers a fantastic opportunity for someone looking to learn and grow, with excellent in-practice support and the chance to develop your own skills. You'll benefit from continuous professional development through discounted CPD, mentorship from experienced professionals, and access to a clinical advisory team. Plus, the practice offers a comprehensive Clinical Development Program with a wealth of learning resources and free on-site parking, ensuring you have everything you need for both personal and professional growth. The practice provides high-quality, patient-focused care in a calm, friendly environment for both staff and patients. With ongoing professional support and exciting career advancement opportunities, if you're passionate about delivering exceptional care and being part of a collaborative team, we encourage you to apply today! <h4>Why choose Roma?</h4> Roma, located in Queensland's heart, is a charming regional town known for its rich history, vibrant community, and strong agricultural roots. As the hub of the Maranoa Region, it boasts a mix of rural charm and modern amenities, offering a relaxed lifestyle with access to stunning natural landscapes. Roma is famous for its heritage buildings, local wineries, and being a gateway to the outback. With a friendly atmosphere and a welcoming community, it's an ideal place for both work and leisure, offering a perfect balance of professional opportunities and a slower-paced, rural lifestyle. Roma offers the perfect mix of professional growth and an outstanding quality of life, featuring a family-oriented environment, stunning landscapes, a robust economy, and cost-effective living. <h4>Key duties</h4> <ul> <li>Provide comprehensive general dentistry to all age groups.</li> <li>Provide guidance and advice on oral health and hygiene.</li> <li>Develop treatment plans and educate patients on recommended procedures.</li> <li>Collaborate effectively with the wider team to ensure the best patient care.</li> <li>Uphold the clinic's high standards of hygiene, professionalism, and care.</li> <li>Perform comprehensive dental exams and develop treatment plans.</li> <li>Foster strong relationships with patients and team members.</li> <li>Maintain up-to-date knowledge of dental best practice.</li> <li>Maintain patient records.</li> </ul> <h4>Package and benefits</h4> <ul> <li>Opportunity to live and work in Roma, Queensland.</li> <li>Earning potential between AUD $130,000 to AUD $300,000.</li> <li>40% commission on monthly sales revenue.</li> <li>Support with relocation costs, visas, and dental registration.</li> <li>Flexible working schedule—a flexible roster that can be tailored around the right dentist.</li> <li>Busy books with high earning potential.</li> <li>Excellent company culture and a clear vision for growth.</li> <li>Excellent opportunity to expand on your experience and clinical skills. Practice the dentistry you love, whether it's cosmetic dentistry, major restorative work, orthodontics, endodontics, or oral surgery.</li> <li>Join a reliable and collaborative team which will provide support and guidance.</li> </ul> <h4>Key skills and qualifications</h4> <ul> <li>Willingness to relocate to Australia.</li> <li>Bachelor's degree in Dentistry, Dental Surgery, or Dental Medicine.</li> <li>Valid UK dental license with eligibility for Australian registration with the Australian Health Practitioner Regulation Agency (AHPRA) and associated working visas (with support from the client).</li> <li>Hold unrestricted AHPRA registration and professional indemnity insurance.</li> <li>Relevant qualification recognized by the Dental Board of Australia.</li> <li>Commitment to high standard of patient-centered care and strong clinical skills and standards.</li> <li>Experienced dentists or new graduates.</li> <li>Growth mindset, with a willingness to expand your skills and take on new challenges.</li> <li>Excellent communication skills with both patients and your support team.</li> </ul>

<h4>طبيب أسنان متخرج يبحث عن فرصة مثيرة جديدة؟</h4> كوينزلاند، المعروفة بمناظرها الطبيعية الخلابة ونمط حياتها الحيوي وقطاعها الطبي المتنامي، هي المكان المثالي لك! هل أنت طبيب أسنان متخرج وماهر وتبحث عن تغيير مهني مثير في موقع رائع جديد؟ هل أنت مستعد لتوسيع آفاقك وبدء مغامرة رائعة حول العالم؟ إذا كنت جاهزاً لبدء فصل جديد، فهذه هي الفرصة المثالية—قدّم الآن! عميلنا، القائد في صناعة الأسنان، هو واحد من أكبر شبكات الأسنان في أستراليا ونيوزيلندا، مع علامات تجارية متعددة تعمل في أستراليا ونيوزيلندا. اكتشف فرصة مهنية استثنائية في هذا العيادة، حيث تلتقي مهاراتك وخبرتك مع دعم الممارسة المخصص لوضع معيار جديد في رعاية صحة الفم. يقع في مدينة روما الإقليمية الجميلة، هذه الممارسة ذات الأربع مقاعد وبسمعة راسخة تبحث حاليًا عن طبيب أسنان خريج متفرغ بدوام كامل للانضمام إلى فريقهم الموهوب. <h4>حول الدور:</h4> روما مدينة نابضة بالحياة ومرحبة، وتضم مجرد عيادتين في المدينة، مما يجعلها المكان المثالي لطبيب أسنان حديث التخرج حريص على الانضمام إلى عيادة مزدحمة ومزدهرة. تعمل خمس أيام في الأسبوع، وتوفر هذه الممارسة فرصة رائعة لشخص يتطلع لتعلم والنمو، مع دعم داخلي ممتاز وفرصة لتطوير مهاراتك الخاصة. ستستفيد من التطوير المهني المستمر من خلال خصومات CPD، والإرشاد من محترفين متمرسين، والوصول إلى فريق استشاري سريري. بالإضافة إلى ذلك، توفر الممارسة برنامج تطوير سريري شامل مع ثروة من الموارد التعليمية وموقف سيارات مجاني في الموقع، مما يضمن لك كل ما تحتاجه للنمو الشخصي والمهني. توفر الممارسة رعاية عالية الجودة تركز على المريض في بيئة هادئة وودودة لكل من الموظفين والمرضى. مع الدعم المهني المستمر وفرص التقدم المهنية المثيرة، إذا كنت شغوفًا بتقديم رعاية استثنائية وأن تكون جزءًا من فريق تعاوني، فنحن نشجعك على التقدم اليوم! <h4>لماذا تختار روما؟</h4> روما، الواقعة في قلب كوينزلاند، مدينة إقليمية ساحرة مع تاريخ غني ومجتمع نشط وجذور زراعية قوية. بوصفها محور منطقة مارانا، تتميز بمزيج من سحر ريفي ووسائل راحة عصرية، وتقدم أسلوب حياة مريح مع الوصول إلى مناظر طبيعية خلابة. روما مشهورة بعمارة تراثية ومعاصرها من مصانع النبيذ المحلية وبكونها بوابة إلى البناء الصحراوي. مع أجواء ودودة ومجتمع مرحب، إنها مكان مثالي للعمل والترفيه، وتوفر توازناً مثالياً بين فرص العمل ونمط الحياة الريفي الهادئ. تقدم روما مزيجاً مثالياً من النمو المهني ونوعية حياة ممتازة، مع بيئة عائلية، مناظر طبيعية خلابة، اقتصاد قوي، وتكاليف معيشة منخفضة. <h4>المهام الأساسية</h4> <ul> <li>تقديم طب الأسنان العام الشامل لجميع الفئات العمرية.</li> <li>تقديم الإرشاد والنصائح حول صحة الفم والنظافة.</li> <li>تطوير خطط العلاج وتثقيف المرضى حول الإجراءات الموصى بها.</li> <li>التعاون الفعّال مع الفريق الأوسع لضمان أفضل رعاية للمرضى.</li> <li>الالتزام بمعايير العيادة العالية للنظافة والاحتراف والرعاية.</li> <li>إجراء فحوصات أسنان شاملة وتطوير خطط العلاج.</li> <li>تعزيز علاقات قوية مع المرضى وأعضاء الفريق.</li> <li>الحفاظ على معرفة محدثة بممارسات طب الأسنان الأفضل.</li> <li>الحفاظ على سجلات المرضى.</li> </ul> <h4>الحزمة والفوائد</h4> <ul> <li>فرصة العيش والعمل في روما، كوينزلاند.</li> <li>إمكانات كسب بين 130,000 إلى 300,000 دولار أسترالي سنوياً.</li> <li>عمولة 40% من إيرادات المبيعات الشهرية.</li> <li>دعم في تكاليف الانتقال، والتأشيرات، وتسجيل طب الأسنان.</li> <li>جدول عمل مرن—روتين يمكن تخصيصه حول الطبيب المناسب.</li> <li>دفاتر مشغولة بإمكانات ربح عالية.</li> <li>ثقافة شركة ممتازة ورؤية واضحة للنمو.</li> <li>فرصة ممتازة لتوسيع خبرتك ومهاراتك السريرية. مارس طب الأسنان الذي تحبه، سواء كان طب الأسنان التجميلي، أو الأعمال الترميمية الكبرى، أو تقويم الأسنان، أو علاج لب الأسنان، أو جراحة الفم.</li> <li>الانضمام إلى فريق موثوق ومتعاون سيقدم الدعم والإرشاد.</li> </ul> <h4>المهارات والمؤهلات الأساسية</h4> <ul> <li>الاستعداد للانتقال إلى أستراليا.</li> <li>درجة البكالوريوس في طب الأسنان، جراحة الأسنان، أو طب الأسنان العام.</li> <li>رخصة طب أسنان UK سارية مع أهلية للتسجيل الأسترالي لدى Australian Health Practitioner Regulation Agency (AHPRA) والتأشيرات المرافقة للعمل (مع دعم من العميل).</li> <li>التسجيل غير المقيد لدى AHPRA وتأمين تعويض مهني.</li> <li>المؤهل ذي الصلة المعترف به من قبل مجلس طب الأسنان الأسترالي.</li> <li>الالتزام بمعيار رعاية مركزة على المريض ومستوى عال من المهارات والمعايير السريرية.</li> <li>أطباء أسنان ذوو خبرة أو خريجون جدد.</li> <li>عقلية النمو، مع الرغبة في توسيع مهاراتك وتحمل تحديات جديدة.</li> <li>مهارات تواصل ممتازة مع المرضى وفريق الدعم.</li> </ul>

Bayt

Lead Patient

On-site - Egypt 24 July 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Position: Patient Care Lead   Position Purpose The Patient Care Lead plays a vital role in supporting and managing Patient Support Programs, ensuring that patients receive timely, compassionate, and professional assistance throughout their treatment journey. The Patient Care Lead serves as a trusted advocate and a caring voice, ensuring no patient lives their patient support program journey alone. From coordinating services to providing guidance and quality care, the Patient Care Lead brings clarity, transparency, guidance, direction, education, and awareness to the patient support program journey. Whether in the field or the office, every action is taken to make each patient’s experience convenient and compliant. At its core, this role is about removing barriers to care and ultimately expanding access strategies around the globe, so patients have the chance to receive and maximize the medical benefits and support they deserve. Duties and Responsibilities Assist the line manager and assigned program team in effectively managing Patient Support Program(s) by liaising with key stakeholders. • Ensure timely enrolment of eligible patients in accordance with defined workflow and program timelines. • Educate and coordinate with patients to facilitate a seamless enrollment process aligned with program procedures. • Maintain accurate, complete patient files, prepared for timely submission in line with project standards. • Accompany team members on visits to healthcare providers, pharmacies, or patient support sites to support program implementation. • Ensure patients receive their medications efficiently and without delay. • Prepare and maintain regular reports on program performance, including patient numbers, services provided, and quality assurance metrics, in collaboration with the team. • Maintain and update electronic records related to patient data and quality assurance. • Participate in and complete all required training, including product training, pharmacovigilance, and any other client-provided or Axios-mandated trainings. • Report any adverse events or product complaints in line with client requirements and Axios Standard Operating Policies and Procedures (SOPPs). • Perform administrative duties related to program operations and general office support. • Utilize Axios’ Patient Management System (PMS) exclusively for all program activities. • Ensure a solid understanding and consistent application of international standards and relevant Axios policies and procedures. • Comply with all applicable laws, regulations, Axios Code of Conduct, and internal SOPPs. • Promote awareness of escalation protocols for any deviations or non-compliance issues. • Support governance and operational monitoring activities across all Axios programs. • Provide guidance, training, and ongoing support to subordinates and newly onboarded team members to ensure smooth integration and performance. • Liaise with external stakeholders to ensure clear, effective, and professional communication. • Ensure the satisfaction of all involved external stakeholders by providing high quality service • Collaborate with various internal divisions to ensure alignment. • Ensure proper utilization of all provided digital platforms for both internal and external usage. • Oversee the day-to-day operations to ensure timely, accurate processing of patient applications and support requests. • Ensure the team provides compassionate and effective support to patients, addressing their needs, and resolving issues promptly. • Conduct regular team meetings to review progress, address challenges, and drive improvements. • Conduct field visits to meet with healthcare providers, and other stakeholders. • Conduct quality assurance and monitoring procedures for Patient Safety data reporting. • Perform additional duties as assigned by your line manager. Relationships • Work closely with the Line Manager and program team members. • Work with the related divisions of Axios. • Maintain ongoing and frequent communication with Axios staff. • External Partners. Benefits of working with Axios include: <ul> <li>Paying fair market value</li> <li>Annual performance-based bonus (based on role, levels, and contract)</li> <li>Premium Private health insurance</li> <li>Career progression aligned with a competency framework. Humanitarian Impact: Contribute to patient support programs that make a meaningful difference in patients' lives.</li> <li>Learning Exposure: Expand your expertise through hands-on experience in global health initiatives and patient-focused programs.</li> </ul> Competencies • Application of job knowledge. • Concern for order and quality. • Adaptability and flexibility. • Dependability. • Teamwork. Educational Background and Experience • A degree in a Scientific or healthcare-related field is preferred • Hands-on experience in a healthcare or scientific field or NGO is ideal • Experience in data monitoring and management is an advantage. • Experience coordinating and handling logistics/supply chain is a plus • Experience in customer service management Job Circumstances • The position is based in our regional office, and it does entail frequent travel to Clients and partners, which may be outside your designated region. • Flexibility in ability to travel as well as working hours is essential. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المسمّى الوظيفي: قائد رعاية المريض   الغرض من المنصب يلعب قائد رعاية المريض دوراً حيوياً في دعم وإدارة برامج دعم المرضى، لضمان تلقي المرضى المساعدة في الوقت المناسب وبشكل عطوف ومهني طوال رحلتهم العلاجية. يعمل قائد رعاية المريض كمدافع موثوق وكمسموع عناية، لضمان عدم تشتت تجربة أي مريض في برنامج دعم المرضى. من تنسيق الخدمات إلى تقديم الإرشاد والرعاية عالية الجودة، يجلب قائد رعاية المريض الوضوح والشفافية والتوجيه والتعليم والوعي إلى رحلة برنامج دعم المرضى. سواء في الميدان أو المكتب، يتم اتخاذ كل إجراء لجعل تجربة كل مريض مريحة ومتوافقة مع النظام. في جوهره، يهدف هذا الدور إلى إزالة العوائق أمام الرعاية وتوسيع استراتيجيات الوصول حول العالم، حتى يحصل المرضى على الفرصة لتلقي أقصى استفادة من الفوائد الطبية والدعم الذي يستحقونه. الواجبات والمسؤوليات مساعدة مدير الخط والفريق المعني بالبرنامج في إدارة برنامج دعم المرضى بشكل فعال من خلال التواصل مع أصحاب المصلحة الرئيسيين. • ضمان التسجيل في الوقت المناسب للمرضى المؤهلين وفق سير العمل والجداول الزمنية للبرنامج. • تثقيف المرضى والتنسيق معهم لتسهيل عملية تسجيل سلسة وفق إجراءات البرنامج. • الحفاظ على ملفات مرضى دقيقة وكاملة، جاهزة للتقديم في الوقت المناسب بما يتماشى مع معايير المشروع. • مرافقة أعضاء الفريق في زياراتهم لمقدمي الرعاية الصحية، والصيدليات، أو مواقع دعم المرضى لدعم تنفيذ البرنامج. • ضمان تلقي المرضى للأدوية الخاصة بهم بكفاءة ودون تأخير. • إعداد والحفاظ على تقارير دورية عن أداء البرنامج، بما في ذلك أعداد المرضى والخدمات المقدمة ومقاييس ضمان الجودة، بالتعاون مع الفريق. • الحفاظ وتحديث السجلات الإلكترونية المتعلقة ببيانات المرضى وضمان الجودة. • المشاركة في وإكمال جميع التدريبات المطلوبة، بما في ذلك تدريب المنتج، ومراقبة الأدوية، وأي تدريبات مقدمة من العميل أو مطلوبة من Axios. • الإبلاغ عن أي أحداث سلبية أو شكاوى تتعلق بالمنتج وفقاً لمتطلبات العميل وسياسات وإجراءات Axios القياسية (SOPPs). • أداء المهام الإدارية المتعلقة بعمليات البرنامج والدعم المكتبي العام. • استخدام نظام إدارة المرضى من Axios(PMS) حصرياً لجميع أنشطة البرنامج. • ضمان فهم راسخ وتطبيق متسق للمعايير الدولية والسياسات والإجراءات ذات الصلة بـ Axios. • الامتثال لجميع القوانين والتنظيمات المعمول بها، ومدونة سلوك Axios، وSOPPs الداخلية. • الترويج للوعي ببروتوكولات التصعيد لأي انحرافات أو مسائل عدم امتثال. • دعم الحوكمة وأنشطة الرصد والتشغيل عبر جميع برامج Axios. • تقديم الإرشاد والتدريب والدعم المستمر للمرؤوسين وأعضاء الفريق الجدد لضمان تكامل وأداء سلس. • التواصل مع أصحاب المصلحة الخارجيين لضمان تواصل واضح وفعال ومهني. • ضمان رضا جميع الأطراف الخارجية المعنية من خلال تقديم خدمة عالية الجودة • التعاون مع مختلف الأقسام الداخلية لضمان التوافق. • ضمان الاستخدام السليم لجميع المنصات الرقمية المقدمة للاستخدام الداخلي والخارجي. • الإشراف على عمليات التشغيل اليومي لضمان معالجة طلبات المرضى ودعمهم في الوقت المناسب وبشكل دقيق. • ضمان تقديم الفريق لدعم عطوف وفعال للمرضى، وتلبية احتياجاتهم وحل المشكلات بسرعة. • عقد اجتماعات فريق منتظمة لمراجعة التقدم ومعالجة التحديات ودفع التحسينات. • إجراء زيارات ميدانية للقاء مقدمي الرعاية الصحية وأصحاب المصلحة الآخرين. • إجراء إجراءات ضمان الجودة والمراقبة لتقرير بيانات سلامة المرضى. • أداء الواجبات الإضافية وفقاً لتوجيهات مديرك المباشر. العلاقات • العمل عن كثب مع مدير الخط وأعضاء فريق البرنامج. • العمل مع الأقسام ذات الصلة في Axios. • الحفاظ على تواصل مستمر ومتكرر مع موظفي Axios. • الشركاء الخارجيون. فوائد العمل مع Axios تشمل: <ul> <li>دفع القيمة السوقية العادلة</li> <li>مكافأة سنوية مبنية على الأداء (تعتمد على الدور، المستويات، والعقد)</li> <li>تأمين صحي خاص مميز</li> <li>تقدم وظيفي متوافق مع إطار كفاءات. الأثر الإنساني: المساهمة في برامج دعم المرضى التي تُحدث فرقاً حقيقياً في حياة المرضى.</li> <li>التعرض التعليمي: توسيع خبرتك من خلال الخبرة العملية في مبادرات الصحة العالمية والبرامج التي تركز على المرضى.</li> </ul> المهارات • تطبيق معرفة العمل. • الاهتمام بالنظام والجودة. • التكيف والمرونة. • الاعتماد على النفس. • العمل الجماعي. الخلفية التعليمية والخبرة • يفضل الحصول على درجة في مجال علمي أو صحي ذات صلة • خبرة عملية في مجال الرعاية الصحية أو مجال علمي أو منظمة غير حكومية مثالية • خبرة في رصد البيانات وإدارتها ميزة • خبرة في التنسيق والتعامل مع اللوجستيات/سلسلة التوريد ميزة إضافية • خبرة في إدارة خدمة العملاء ظروف العمل • يقع المنصب في مكتبنا الإقليمي، ويتضمن السفر المتكرر إلى العملاء والشركاء، وهو قد يكون خارج منطقتك المحددة. • المرونة في القدرة على السفر وكذلك ساعات العمل ضرورية.

Bayt

Supplier Quality Supervisor

On-site - Egypt 20 July 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description Work Arrangement: This role is categorized as onsite. this means the successful candidate to report to the GM office full time. The Role: Manage end-to-end supplier quality activities, ensuring supplier performance, product compliance, and effective resolution of quality issues through structured problem-solving methodologies and continuous improvement initiatives. What You'll Do: 1. Incoming Supplier Quality Management <ul><li>Monitor supplier performance through KPIs (PPM, defect rates, SBR, QPR). </li><li>Review incoming quality concerns and ensure immediate containment at the plant. </li><li>Support sorting, rework, and controlled shipping activities (CS1/CS2). </li></ul>2. Issue Resolution & Problem Solving <ul><li>Manage supplier issues through systems like SPPS, PRTS, or equivalent. </li><li>Lead 8D investigations and ensure robust, permanent corrective actions. </li><li>Validate root-cause analysis using 5 Why, Ishikawa, and other tools. </li><li>Follow up on corrective action implementation and effectiveness verification. </li></ul>3. Supplier Development & Process Improvement <ul><li>Perform supplier process audits (e.g., VDA 6.3, LPA, QMS audits). </li><li>Identify process gaps and drive supplier improvement initiatives. </li><li>Provide technical coaching to suppliers on quality systems and manufacturing processes. </li></ul>4. APQP & New Model Launch Support <ul><li>Manage APQP deliverables for assigned suppliers from concept to PPAP. </li><li>Review and approve: </li><li>Control Plans </li><li>PFMEA/DFMEA </li><li>Process Flow Diagrams </li><li>Capability Studies (Cp/Cpk) </li><li>MSA </li><li>Conduct supplier readiness assessments before MRD/PPV builds. </li><li>Support on‑site build events and resolve supplier-related disruptions. </li></ul>5. PPAP Submission & Approval <ul><li>Evaluate and approve PPAP submissions according to AIAG requirements. </li><li>Verify dimensional reports, material certifications, testing results, process capability. </li><li>Ensure production processes are stable, capable, and documented. </li></ul>6. Supplier Change Management <ul><li>Review and approve Supplier Change Requests (SCRs/PCNs). </li><li>Validate process changes, tooling moves, line changes, or material changes. </li><li>Conduct risk assessments and coordinate requalification activities. </li></ul>7. Cross-Functional Collaboration <ul><li>Partner with manufacturing, engineering, STA, and purchasing to resolve supplier issues. </li><li>Participate in sourcing decisions based on supplier quality performance and risk. </li><li>Support warranty, field issues, and returned parts analysis when related to suppliers. </li></ul>8. New launches <ul><li>Ensure new Program Flawless Launch Execution (PPV, MVBns, MVBs, SORP, STC). </li><li>Support Sourcing activities. </li><li>Develop new Suppliers to GM Bid List. </li></ul>Your Skills & Abilities (Required Qualification) Educational and Experience Background: <ul><li>Bachelor’s degree in Mechanical, Industrial, Electrical, or related engineering fields. </li><li>5–8 years in supplier quality, manufacturing quality, or process engineering. </li><li>Automotive or high-volume production experience preferred. </li></ul>Technical Skills <ul><li>Strong knowledge of APQP, PPAP, FMEA, SPC, MSA, Control Plans. </li><li>Familiar with IATF 16949, ISO 9001. </li><li>Proficient in root-cause analysis and structured problem-solving (8D, DMAIC). </li><li>Ability to interpret engineering drawings and GD&T. </li><li>Hands-on knowledge of manufacturing processes (e.g., machining, stamping, plastics, electronics). </li></ul>Competencies <ul><li>Strong communication and negotiation skills. </li><li>Analytical, data-driven thinking. </li><li>High sense of urgency with strong ownership. </li><li>Ability to work cross-functionally and influence suppliers. </li></ul>&#xa;&#xa;&#xa;&#xa;About GM Our vision is a world with Zero Crashes, Zero Emissions and Zero Congestion and we embrace the responsibility to lead the change that will make our world better, safer and more equitable for all. Why Join Us  We believe we all must make a choice every day – individually and collectively – to drive meaningful change through our words, our deeds and our culture. Every day, we want every employee to feel they belong to one General Motors team. Non-Discrimination and Equal Employment Opportunities General Motors is committed to being a workplace that is not only free of unlawful discrimination, but one that genuinely fosters inclusion and belonging. We strongly believe that providing an inclusive workplace creates an environment in which our employees can thrive and develop better products for our customers. We encourage interested candidates to review the key responsibilities and qualifications for each role and apply for any positions that match their skills and capabilities. Applicants in the recruitment process may be required, where applicable, to successfully complete a role-related assessment(s) and/or a pre-employment screening prior to beginning employment. To learn more, visitHow we Hire. Accommodations General Motors offers opportunities to all job seekers including individuals with disabilities. If you need a reasonable accommodation to assist with your job search or application for employment, emailus or call us at 1-800-865-7580. In your email, please include a description of the specific accommodation you are requesting as well as the job title and requisition number of the position for which you are applying. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف العمل ترتيب العمل: هذا الدور مصنف كموقف ثابت في الموقع. وهذا يعني أن المرشح الناجح سيتعين عليه التبليغ إلى مكتب المدير العام بدوام كامل. الدور: إدارة أنشطة جودة الموردين من البداية إلى النهاية، مع ضمان أداء المورد، والتوافق المنتج، وحل مشاكل الجودة بشكل فعال من خلال منهجيات حل المشكلة المنظمة ومبادرات التحسين المستمر. ما ستقوم به: 1. إدارة جودة الموردين الواردة <ul><li>مراقبة أداء المورد من خلال مؤشرات الأداء الرئيسية (PPM، معدلات العيب، SBR، QPR). </li><li>مراجعة قضايا الجودة الواردة وضمان الاحتواء الفوري في المصنع. </li><li>دعم الأنشطة الخاصة بالفرز، وإعادة العمل، والشحن المراقب (CS1/CS2). </li></ul>2. حل المشكلات وتحديد الأسباب <ul><li>إدارة قضايا الموردين من خلال أنظمة مثل SPPS، PRTS، أو ما يعادلها. </li><li>قيادة تحقيقات 8D وضمان إجراءات تصحيحية قوية ودائمة. </li><li>التحقق من تحليل السبب الجذري باستخدام 5 Why و Ishikawa وأدوات أخرى. </li><li>متابعة تنفيذ الإجراءات التصحيحية والتحقق من فعاليتها. </li></ul>3. تطوير الموردين وتحسين العمليات <ul><li>إجراء تدقيقات عمليات الموردين (مثلاً VDA 6.3، LPA، تدقيقات QMS). </li><li>تحديد فجوات العملية ودفع مبادرات تحسين الموردين. </li><li>تقديم التوجيه الفني للموردين حول أنظمة الجودة وعمليات التصنيع. </li></ul>4. دعم APQP وإطلاق النموذج الجديد <ul><li>إدارة تسليمات APQP للموردين المعينين من المفهوم حتى PPAP. </li><li>مراجعة واعتماد: </li><li>خطط التحكم </li><li>PFMEA/DFMEA </li><li>مخططات تدفق العمليات </li><li>دراسات القدرة (Cp/Cpk) </li><li>MSA </li><li>إجراء تقييمات جاهزية المورد قبل إنشاء MRD/PPV. </li><li>دعم فعاليات البناء في الموقع وحل الاضطرابات المرتبطة بالموردين. </li></ul>5. تقديم PPAP والموافقة <ul><li>تقييم واعتماد تقديمات PPAP وفق متطلبات AIAG. </li><li>التحقق من تقارير الأبعاد، شهادات المواد، نتائج الاختبارات، قدرة العمليات. </li><li>ضمان ثبات القِطع الإنتاجية وقابليتها للتوثيق. </li></ul>6. إدارة تغيّر المورد <ul><li>مراجعة واعتماد طلبات تغيير المورد (SCRs/PCNs). </li><li>التحقق من تغييرات العمليات، ونقل الأدوات، وتغييرات الخط، أو تغييرات المواد. </li><li>إجراء تقييمات المخاطر وتنسيق أنشطة إعادة التأهيل. </li></ul>7. التعاون عبر الوظائف <ul><li>الشراكة مع التصنيع والهندسة و STA والمشتريات لحل مشاكل الموردين. </li><li>المشاركة في قرارات التوريد بناءً على أداء جودة الموردين والمخاطر. </li><li>دعم الضمان، ومشاكل الميدان، وتحليل القطع المرتجعة عند وجود علاقة بالموردين. </li></ul>8. الإطلاقات الجديدة <ul><li>ضمان تنفيذ إطلاق البرنامج بلا عيوب (PPV، MVBns، MVBs، SORP، STC). </li><li>دعم أنشطة التوريد. </li><li>تطوير موردين جدد إلى قائمة عروض GM. </li></ul>مهاراتك وقدراتك (المؤهلات المطلوبة) الخلفية التعليمية والخبرة: <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو الصناعية أو الكهربائية أو مجالات الهندسة ذات الصلة. </li><li>5–8 سنوات خبرة في جودة الموردين، جودة التصنيع، أو هندسة العمليات. </li><li>يفضل الخبرة في صناعة السيارات أو الإنتاج عالي الحجم. </li></ul>المهارات التقنية <ul><li>معرفة قوية بـ APQP، PPAP، FMEA، SPC، MSA، وخطط التحكم. </li><li>الإلمام بـ IATF 16949، ISO 9001. </li><li>التمكن من تحليل السبب الجذري وحل المشكلات بشكل منظم (8D, DMAIC). </li><li>القدرة على تفسير رسومات الهندسة وGD&T. </li><li>معرفة عملية في عمليات التصنيع (مثلاً التشغيل، الختم، البلاستيك، الإلكترونيات). </li></ul>الكفاءات <ul><li>مهارات تواصل وتفاوض قوية. </li><li>تفكير تحليلي وقائم على البيانات. </li><li>إحساس عالي بالعاجلة مع امتلاك عالي للمسؤولية. </li><li>القدرة على العمل عبر الوظائف والتأثير على الموردين. </li></ul>&#xa;&#xa;&#xa;&#xa;عن GM رؤيتنا هي عالم بدون حوادث، وبصفر انبعاثات وبصفر ازدحام، ونعتز بمسؤوليتنا لقيادة التغيير الذي يجعل عالمنا أفضل وأكثر أماناً وأكثر عدلاً للجميع. لماذا ننضم لنا نؤمن أنه يجب علينا جميعاً أن نختار كل يوم – فردياً وجماعياً – لإحداث تغيير ذي معنى من خلال كلماتنا وأفعالنا وثقافتنا. كل يوم، نريد أن يشعر كل موظف بأنه ينتمي إلى فريق GM واحد. عدم التمييز وفرص العمل المتساوية تلتزم جنرال موتورز بأن تكون مكان عمل لا يخلو من التمييز غير القانوني فحسب، بل يعزز الشمولية والانتماء بشكل حقيقي. نؤمن بشدة أن توفير مكان عمل شامل يخلق بيئة يمكن لموظفينا فيها الازدهار وتطوير منتجات أفضل لعملائنا. نشجع المرشحين المهتمين على مراجعة المسؤوليات والمؤهلات الأساسية لكل دور والتقدم لأي وظيفة تتوافق مع مهاراتهم وقدراتهم. قد يُطلب من المتقدمين خلال عملية التوظيف، حيثما كان ذلك مناسباً، إكمال تقييم/تقييمات تتعلق بالدور و/أو فحص ما قبل التوظيف قبل البدء بالعمل. لمعرفة المزيد، تفضل بزيارة كيف نقوم بالتوظيف. التسهيلات تقدم جنرال موتورز فرص لجميع الباحثين عن عمل بما في ذلك الأشخاص ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى تسهيل معقول لمساعدتك في البحث عن وظيفة أو التقدم لها، أرسل لنا بريدًا إلكترونيًا أو اتصل بنا على 1-800-865-7580. في بريدك الإلكتروني، يرجى تضمين وصف للتسهيل المحدد الذي تطلبه بالإضافة إلى عنوان الوظيفة ورقم الطلب للمنصب الذي تتقدم له. </div>

Bayt

Material Planner

On-site - Egypt 6 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description Work Arrangement: This role is categorized as onsite. this means the successful candidate to report to the GM office full time. The Role: The Material Planner applies supply chain principles and GM Manufacturing System tools to ensure material availability, optimize inventory, and support uninterrupted production. The role independently leads planning and follow-up initiatives, acts as a liaison across purchasing, engineering, warehousing/manufacturing, logistics, and suppliers, and delivers measurable improvements in supply chain performance, responsiveness, and cost. What You'll Do: Planning <ul><li>Review monthly SAP plans and investigate and resolve SAP deviations for MRP runs at the part level. </li><li>Release and communicate delivery plans to local suppliers and update them timely based on the latest production sequence. </li><li>Receive and analyze imported material data for all local material and process material; report risk items with deep action plans in alignment with suppliers to close gaps. </li><li>Develop and maintain manpower and material operating plans based on takt time, demand, and production schedules to ensure optimal inventory levels. </li></ul>Follow-Up <ul><li>Review the daily shortage report across all production lines and follow up at part level with local suppliers to confirm timely delivery. </li><li>Establish, modify, and monitor shipping of in-consignment material (CKD, Local, and PM). </li><li>Support local suppliers by coordinating with overseas suppliers and source plants to recover high-risk shipments. </li><li>Closely monitor material expiry and drive corrective actions to prevent waste and line impact. </li></ul>Reporting <ul><li>Confirm and issue SPPSs (Supplier Practical Problem Solving) for late delivery issues. </li><li>Report delivery violations and follow up on supplier action plans to eliminate recurrence. </li><li>Report and escalate high-risk supply issues with structured action plans. </li><li>Track and report supplier KPIs to leadership and global teams. </li><li>Track and report capacity issues, identifying risks and mitigation paths. </li><li>Design and implement metrics to monitor supply chain performance and identify operational risk areas. </li></ul> Your Skills & Abilities (Required Qualifications) Educational and Experience Background <ul><li>Bachelor's degree in Industrial Engineering, Production Engineering, Supply Chain Management, or a related field. </li><li>Minimum 1 year of experience in material planning, supply chain, or operations management. </li><li>Experience applying lean and structured problem-solving tools to drive waste elimination and risk mitigation. </li><li>Proven history of managing supplier relationships and delivering supply continuity improvements. </li></ul>Technical Skills <ul><li>SAP MRP planning, deviation investigation, and delivery plan management. </li><li>Takt time analysis and demand-driven material planning. </li><li>Inventory management, including in-consignment and CKD/Local/PM material tracking. </li><li>Supplier KPI tracking, capacity planning, and performance reporting. </li><li>Shortage and risk identification, escalation, and closure management. </li><li>Microsoft Office & Power Apps. </li></ul>Competencies <ul><li>Strong cross-functional collaboration with manufacturing, purchasing, logistics, and support teams. </li><li>Clear and effective communication of supply chain information to all stakeholder levels. </li><li>Ability to influence and drive change without direct authority. </li><li>Strong stakeholder management and supplier relationship-building skills. </li><li>Strong written and verbal communication skills in English. </li></ul>&#xa;&#xa;&#xa;&#xa;About GM Our vision is a world with Zero Crashes, Zero Emissions and Zero Congestion and we embrace the responsibility to lead the change that will make our world better, safer and more equitable for all. Why Join Us  We believe we all must make a choice every day – individually and collectively – to drive meaningful change through our words, our deeds and our culture. Every day, we want every employee to feel they belong to one General Motors team. Non-Discrimination and Equal Employment Opportunities General Motors is committed to being a workplace that is not only free of unlawful discrimination, but one that genuinely fosters inclusion and belonging. We strongly believe that providing an inclusive workplace creates an environment in which our employees can thrive and develop better products for our customers. We encourage interested candidates to review the key responsibilities and qualifications for each role and apply for any positions that match their skills and capabilities. Applicants in the recruitment process may be required, where applicable, to successfully complete a role-related assessment(s) and/or a pre-employment screening prior to beginning employment. To learn more, visitHow we Hire. Accommodations General Motors offers opportunities to all job seekers including individuals with disabilities. If you need a reasonable accommodation to assist with your job search or application for employment, emailus or call us at 1-800-865-7580. In your email, please include a description of the specific accommodation you are requesting as well as the job title and requisition number of the position for which you are applying. </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> وصف الوظيفة ترتيب العمل: يُصنَّف هذا الدور كعمل مكتبي في الموقع. هذا يعني أن المرشح الناجح يجب أن يبلغ مكتب المدير العام بدوام كامل. الدور: يطبق مخطط المواد مبادئ سلسلة التوريد وأدوات نظام GM التصنيعية لضمان توفر المواد، وتحسين المخزون، ودعم الإنتاج المستمر. يقود الدور مبادرات التخطيط والمتابعة بشكل مستقل، ويعمل كحلقة وصل عبر الشراء والهندسة والتخزين/التصنيع واللوجستيات والموردين، ويقدم تحسينات قابلة للقياس في أداء سلسلة التوريد والاستجابة والتكلفة. ما ستقوم به: التخطيط <ul><li>مراجعة خطط SAP الشهرية والتحقيق في الانحرافات SAP وتشخيصها لحملات MRP على مستوى الجزء. </li><li>إصدار والتواصل بخطط التسليم للموردين المحليين وتحديثها بشكل دوري بناءً على أقرب تسلسل إنتاج. </li><li>استلام وتحليل بيانات المواد المستوردة لجميع المواد المحلية ومواد المعالجة؛ الإبلاغ عن بنود الخطر بخطط إجراء عميقة بما يتماشى مع الموردين لسد الفجوات. </li><li>تطوير وصيانة خطط تشغيل القوى العاملة والمواد بناءً على زمن takt والطلب وجداول الإنتاج لضمان مستويات مخزون مثلى. </li></ul>المتابعة <ul><li>مراجعة تقرير النقص اليومي عبر كل خطوط الإنتاج والمتابعة على مستوى الجزء مع الموردين المحليين لتأكيد التسليم في الوقت المحدد. </li><li>إنشاء وتعديل ومراقبة شحن المواد ضمن الحصة (CKD، محلية، و PM). </li><li>دعم الموردين المحليين بالتنسيق مع الموردين في الخارج ومواقع المصادر لاسترداد الشحنات عالية المخاطر. </li><li>مراقبة دقيقة لانتهاء صلاحية المواد واتخاذ إجراءات تصحيحية لمنع الهدر وتأثير الخط. </li></ul>التقارير <ul><li>تأكيد وإصدار SPPSs (حل المشكلات العملية للموردين) لمشاكل التسليم المتأخر. </li><li>الإبلاغ عن مخالفات التسليم والمتابعة مع خطط العمل لدى الموردين للقضاء على التكرار. </li><li>الإبلاغ والتصعيد لمشاكل الإمداد عالية المخاطر مع خطط عمل منظمة. </li><li>تتبع وتقارير مؤشرات أداء الموردين للقيادة والفرق العالمية. </li><li>تتبع وتقرير قضايا السعة، وتحديد المخاطر وطرق التخفيف. </li><li>تصميم وتطبيق مقاييس لمراقبة أداء سلسلة التوريد وتحديد مناطق المخاطر التشغيلية. </li></ul> مهاراتك وقدراتك (المؤهلات المطلوبة) الخلفية التعليمية والخبرات <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الصناعية، الهندسة الإنتاجية، إدارة سلسلة التوريد، أو مجال ذو صلة. </li><li>خبرة لا تقل عن سنة في تخطيط المواد، سلسلة التوريد، أو إدارة العمليات. </li><li>خبرة في تطبيق أدوات حل المشكلات الرشيقة والمنظَّمة لدفع إزالة الهدر وتخفيف المخاطر. </li><li>سجل مثبت في إدارة علاقات الموردين وتحقيق تحسينات استمرارية الإمداد. </li></ul>المهارات التقنية <ul><li>تخطيط MRP في SAP، والتحقيق في الانحرافات، وإدارة خطط التسليم. </li><li>تحليل زمن takt وتخطيط المواد المعتمدة على الطلب. </li><li>إدارة المخزون، بما في ذلك تتبع المواد ضمن الحصة CKD/المحلية/PM. </li><li>تتبع KPI الموردين، وتخطيط السعة، وتقارير الأداء. </li><li>تحديد النقص والمخاطر، والتصعيد، وإدارة الإغلاق. </li><li>Microsoft Office وPower Apps. </li></ul>الكفاءات <ul><li>التعاون القوي عبر وظيفيات مع التصنيع والشراء واللوجستيات وفرق الدعم. </li><li>التواصل الواضح والفعّال لمعلومات سلسلة التوريد لجميع مستويات أصحاب المصلحة. </li><li>القدرة على التأثير وتحريك التغيير بدون سلطة مباشرة. </li><li>إدارة علاقات أصحاب المصلحة وبناء علاقات الموردين بشكل قوي. </li><li>مهارات كتابة وتواصل شفوية قوية باللغة الإنجليزية. </li></ul>&#xa;&#xa;&#xa;&#xa;حول GM رؤيتنا هي عالم بلا حوادث، بلا انبعاثات وبلا ازدحام، ونلتزم بمسؤولية قيادة التغيير الذي سيجعل عالمنا أفضل وأكثر أماناً وأكثر عدلاً للجميع. لماذا تنضم إلينا  نؤمن بأن علينا جميعاً أن نختار كل يوم – فردياً وجماعياً – لإحداث تغيير ذي معنى من خلال كلماتنا وأفعالنا وثقافتنا. يومياً، نريد أن يشعر كل موظف بأنه ينتمي إلى فريق GM واحد. عدم التمييز وتكافؤ فرص العمل تلتزم جنرال موتورز بأن تكون مكان عمل لا يخلو من التمييز غير القانوني فحسب، بل يعزز الشمول والانتماء فعلياً. نؤمن بشدة أن توفير مكان عمل شامل يخلق بيئة يمكن فيها لموظفينا الازدهار وتطوير منتجات أفضل لعملائنا. نشجع المرشحين المهتمين على مراجعة المسؤوليات والمؤهلات الأساسية لكل دور والتقدم لأي وظائف تتناسب مع مهاراتهم وقدراتهم. قد يُطلب من المتقدمين في عملية التوظيف، حيثما ينطبق، إكمال تقييم وظيفي ذي صلة و/أو فحص قبل التوظيف قبل بدء العمل. لمعرفة المزيد، زر<a>كيف نستعين بالعاملين</a>. التسهيلات تقدم جنرال موتورز فرص لجميع الباحثين عن عمل بما في ذلك الأفراد ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى تسهيلات معقولة للمساعدة في بحثك عن وظيفة أو طلبك للتوظيف، أرسل بريدًا إلكترونيًا إلينا أو اتصل بنا على 1-800-865-7580. في بريدك الإلكتروني، يرجى تضمين وصف للتسهيل المحدد الذي تطلبه بالإضافة إلى عنوان الوظيفة ورقم الطلب الخاص بالمنصب الذي تتقدم إليه.

Bayt

Senior L3 Security Support Engineer

On-site - Egypt 2 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Publication date : Jul 01, 2026, 12:00AM Contract duration : Orange Business is here! About usJoin us at Orange Business! We are a network and digital integrator that understands the entire value chain of the digital world, freeing our customers to focus on the strategic initiatives that shape their business. Every day, you will collaborate with a team dedicated to providing consistent, sustainable global solutions, no matter where our customers operate. With over 30,000 employees across Asia, the Americas, Africa, and Europe, we offer a dynamic environment to develop and perfect your skills in a field filled with exciting challenges and opportunities. About the role<ul><li>Support and Operate Security Services and offers provided to a vast number of Customers worldwide to secure high quality levels and almost 100% service availability.</li><li>Act as Second level of support and deliver different security services management aspects: incident, change, release, capacity, and vulnerability management.</li><li>Resolve service incidents by troubleshooting & solving reported faults.</li><li>Perform service changes by assessing risk and implementing reported change requests.</li><li>Resolve service problems by performing root cause analysis and designing action plans for unknown errors reported through: Problem Management Dashboard, Monitoring Alarms, Proactive Trouble Tickets, Incidents, or authorized signed emails.</li><li>Monitor & validate alarms coming from intrusion sensors and identify real and false alarms.</li><li>Qualify and solve incidents by analyzing application-level traffic, tracking and investigating intrusions through manual event correlation.</li><li>Escalate technically major security events & incidents to security senior engineers to empower it with better technical skills and more investigation.</li><li>Perform routine actions to help manage and optimize IPS security policies.</li><li>Perform solution releases by authorizing & validating changes, upgrades, updates, patches and migrations as well as implementing it.</li><li>Maintain Security Solutions Configuration Management up-to-date by adding/modifying CI as implied by incident, change, & release processes.</li><li>Manage customers (internal and external) calls and provide them with regular as per each of the service support processes.</li><li>Perform SIPs actions led by Senior Security Engineers and update the action plan of the SIP.</li><li>Perform Technical & management escalation as implied by the escalation process to ensure security tasks are progressing toward resolution and/or completion.</li><li>Mentor newcomers and security associate as well as SOC 1 and provide them with guidance and technical advice.</li></ul> About youEducational Qualifications: <ul><li>B.Sc. degree in Computer Science, communications or electronics engineering</li><li>Certification at any of the following domains:</li><li>CCSE or CCSA, SSCP, NSE4, JNCIS-FW, NSE5 or NSE4 and PCNSE along with CCNP or CCSP Security.</li><li>CCNA security certified.</li><li>CISSP is a plus</li></ul>Professional Requirements: <ul><li>At least 3 years of professional experience</li><li>At least 2 years of IT/Network security technical experience</li><li>Excellent knowledge of security concepts, including various kinds of vulnerabilities, exploits, attacks,</li><li>and defense techniques.</li></ul>Very good understanding of network security technologies: <ul><li>Firewalls: CheckPoint & Fortinet and Palo Alto mainly other technologies are also acceptable</li><li>Load Balancers: F5 BIGIP mainly</li><li>Intrusion Detection & Prevention and EDR/XDR.</li><li>Remote Access Solutions: Pulse Secure MSSL, IPsec, VPN, AAA, PKI, … etc.</li><li>Cloud and managed proxies: Bluecoat, McAfee, Zscaler and Prisma cloud, Netskope.</li><li>Excellent understanding of IT & networking (routing, switching) & network security concepts & technologies.</li><li>Analytical Troubleshooting experience – Familiar with Network Protocol Analyzers such as Wireshark, Fiedler.</li><li>Excellent interpersonal and customer facing skills.</li><li>Strong problem solving, analytical thinking and troubleshooting skills.</li><li>Excellent phone manner and business communication skills.</li><li>Good understanding of ITIL incident & change management processes.</li><li>Fluent English (reading and writing)</li><li>French Language is a plus.</li></ul> What we offer• Global Opportunities: Work in multi-national teams with opportunity to collaborate with colleagues and customers from all over the world. • Flexible Work Environment: Flexible working hours and possibility to combine work from office and home (hybrid ways of working). • Professional Development: training programs and upskilling/re-skilling opportunities. • Career Growth: Internal growth and mobility opportunities within Orange. • Caring and Daring Culture: Health and well-being programs and benefits, diversity & inclusion initiatives, CSR and employee connect events. • Reward Programs: Employee Referral Program, Change Maker Awards. Only your skills matterRegardless of your age, gender identity, race, ethnic origin, religion/belief, sexual orientation, marital status, neurotype, disability, veteran status or appearance, we encourage diversity within our teams because it is a strength for the collective and a vector of innovation. Orange Group is a disabled-friendly company and equal opportunity employer: don't hesitate to tell us about your specific needs. At Orange, only your skills matter. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تاريخ النشر : 01 يوليو 2026، 12:00 صباحًا مدة العقد : أورنج للأعمال هنا! عن الشركةانضم إلينا في أورنج للأعمال! نحن مُدمجون شبكيًا ورقميون يفهمون سلسلة القيمة الكلية لعالم الرقمي، مما يتيح لعملائنا التركيز على المبادرات الاستراتيجية التي تشكل أعمالهم. كل يوم ستتعاون مع فريق مكرس لتقديم حلول عالمية متسقة ومستدامة، بغض النظر عن مكان تشغيل عملائنا. ومع وجود أكثر من 30,000 موظف عبر آسيا والأمريكتين وأفريقيا وأوروبا، نقدم بيئة ديناميكية لتطوير مهاراتك وإتقانها في مجال مليء بالتحديات والفرص. حول الدور<ul><li>دعم وتشغيل خدمات وعروض الأمن المقدمة لعدد كبير من العملاء حول العالم لضمان مستويات جودة عالية وتوافر الخدمة بنسبة تقارب 100%.</li><li>العمل كالمستوى الثاني من الدعم وتقديم جوانب إدارة خدمات الأمن المختلفة: الحوادث، التغيير، الإصدار، السعة، وإدارة الثغرات.</li><li>حل حوادث الخدمة من خلال استكشاف الأخطاء وإصلاحها بحسب التقارير.</li><li>إجراء تغييرات الخدمة من خلال تقييم المخاطر وتنفيذ طلبات التغيير المبلّغة.</li><li>حل مشاكل الخدمة عن طريق تحليل السبب الجذري وتصميم خطط عمل للأخطاء المجهولة المرتبطة عبر: لوحة إدارة المشكلات، الإنذارات المراقبة، تذاكر المتاعب الاستباقية، الحوادث، أو رسائل بريد إلكتروني موقّعة معتمدة.</li><li>مراقبة والتحقق من الإنذارات Coming from intrusion sensors وتحديد الإنذارات الحقيقية والكاذبة.</li><li>تصنيف وحل الحوادث بتحليل حركة المرور على مستوى التطبيق، وتتبع والتحقيق في الاختراقات من خلال ربط الأحداث يدوياً.</li><li>تصعيد الأحداث الأمنية الكبرى إلى مهندسين أمان كبار لتمكينها بمهارات تقنية أفضل ومزيد من التحقيق.</li><li>إجراء إجراءات روتينية للمساعدة في إدارة وتحسين سياسات أمان IPS.</li><li>إجراء إصدارات الحلول من خلال السماح بالتحقق من التغييرات والتحديثات والترقيات والسبل والترحيلات فضلاً عن تنفيذها.</li><li>الحفاظ على تحديث إدارة تكوين حلول الأمان عن طريق إضافة/تعديل CI كما هو مبين في عمليات الحوادث والتغيير والإصدار.</li><li>إدارة اتصالات العملاء (داخليين وخارجيين) وتقديمها لهم حسب عمليات دعم الخدمة.</li><li>إجراء إجراءات SIP بقيادة مهندسين أمان كبار وتحديث خطة عمل SIP.</li><li>إجراء التصعيد الفني والإداري كما تنص عليه عملية التصعيد لضمان تقدم مهام الأمان نحو الحل و/أو الإكمال.</li><li>إرشاد القادمين الجدد وشركاء الأمن بالإضافة إلى SOC 1 وتقديم الإرشاد والنصائح التقنية لهم.</li></ul> حولكالمؤهلات التعليمية: <ul><li>درجة B.Sc في علوم الحاسوب، الاتصالات أو هندسة الإلكترونيات</li><li>شهادة في أي من مجالات: CCSE أو CCSA، SSCP، NSE4، JNCIS-FW، NSE5 أو NSE4 وPCNSE مع CCNP أو CCSP Security.</li><li>شهادة CCNA security.</li><li>شهادة CISSP تعتبر ميزة إضافية</li></ul>المتطلبات المهنية: <ul><li>خبرة مهنية لا تقل عن 3 سنوات</li><li>خبرة فنية لا تقل عن 2 سنة في أمن تقنية المعلومات/الشبكات</li><li>معرفة ممتازة بمفاهيم الأمن، بما في ذلك أنواع الثغرات والاستغلالات والهجمات،</li><li>وتقنيات الدفاع.</li></ul>فهم جيد جدًا لتقنيات أمن الشبكات: <ul><li>جدران الحماية: CheckPoint و Fortinet و Palo Alto بشكل رئيسي مع إمكانية قبول تقنيات أخرى</li><li>موزعات التحميل: F5 BIGIP بشكل رئيسي</li><li>الكشف والوقاية من الاختراق وEDR/XDR.</li><li>حلول الوصول عن بُعد: Pulse Secure MSSL، IPsec، VPN، AAA، PKI، … إلخ.</li><li>السحابة والوكلاء المدارة: Bluecoat، McAfee، Zscaler وPrisma cloud، Netskope.</li><li>فهم ممتاز لتقنيات IT والشبكات (التوجيه، التبديل) ومفاهيم وتقنيات أمن الشبكات.</li><li>خبرة تحليلية في استكشاف الأخطاء - familiar مع محللات البروتوكولات الشبكية مثل Wireshark، Fiedler.</li><li>مهارات تواصل شخصية ومواجهة العملاء ممتازة.</li><li>مهارات قوية في حل المشكلات والتفكير التحليلي والاستكشاف.</li><li>أسلوب هاتف ممتاز ومهارات تواصل تجارية.</li><li>فهم جيد لعمليات ITIL لإدارة الحوادث والتغيير.</li><li>الإنجليزية بطلاقة (قراءة وكتابة)</li><li>الفرنسية ميزة إضافية.</li></ul> ما نقدم • الفرص العالمية: العمل ضمن فرق متعددة الجنسيات مع إمكانية التعاون مع الزملاء والعملاء من جميع أنحاء العالم. • بيئة عمل مرنة: ساعات عمل مرنة وإمكانية الدمج بين العمل من المكتب والمنزل (أساليب عمل هجينة). • التطوير المهني: برامج تدريب وفرص تطوير/إعادة تأهيل المهارات. • نمو مهني: فرص نمو داخلي وتنقل داخل أورنج. • ثقافة رعاية وجريئة: برامج الصحة والرفاهية والمزايا، مبادرات التنوع والشمول، CSR وفعاليات تواصل الموظفين. • برامج المكافأة: برنامج إحالة الموظفين، جوائز صانع التغيير. فقط مهاراتك هي ما يهمك. بغض النظر عن عمرك أو هويتك الجنسية أو عِرْقك أو أصلِك العِرقي أو دينك/اعتقادك أو ميولك الجنسية أو حالتك الاجتماعية أو نوعك العصبي أو إعاقتك أو وضعك كقدَام، نحن نشجع التنوع ضمن فرقنا لأنه قوة للجماعة وVector للابتكار. أورنج جروب هي شركة صديقة لذوي الإعاقة وصاحب عمل يتيح فرص متساوية: لا تتردد في إبلاغنا باحتياجاتك الخاصة. في أورنج، فقط مهاراتك هي المهمة. بغض النظر عن عمرك، جنسك، خلفيتك، الأصل، دينك، ميولك الجنسية، إعاقتك، أو مظهرك، نحن نشجع التنوع داخل فرقنا بنشاط، لأنه قوة جماعية ومحرك للابتكار. أورنج هي صاحب عمل يتضمن الإعاقة: يرجى إعلامنا بأي احتياجات محددة قد تكون لديك. </div>

Naukri Gulf

Material Planner

On-site - Egypt - Egypt 2 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Are You Ready to Make It Happen at Mondel z International? Join our Mission to Lead the Future of Snacking. Make It With Pride. You will be responsible for the creation of process orders, managing and executing orders for Bulk & Raw ingredient materials for the plant, and maintaining floor & system inventory accuracy. Through this you will provide an uninterrupted supply of materials for the manufacturing process while preventing waste & following all policies and procedures of the company.How you will contributeYou will: Work effectively with internal (production & supply planning teams, procurement, plant warehouse & logistics teams, plant BD-business development and other multi-functional resources) & external stakeholders (suppliers, transportation, vendors etc.) to ensure consistent and reliable supply of materials for production use in accordance to our standards, procedures and protocols. Proactively and timely report any production or Vendor/shipping/carrier issues, and enlist supplier, transporter, planning teams to pre-empt any business impact and/or accommodate changes production and/or delivery schedules as appropriate. Execute MRPs-Material requirement planning systems, Defining & maintaining boundaries and parameters, Materials call offs processes; RM/PM raw & packing materials and finish product supply chain set up for new products in collaboration with BD; Vendor conformance to schedule, Build self and other Key User s capability on SAP planning systems; Manage inventory for RM & PM and FP as per KPI targets, Plant DMS participation and alignment for Operational excellence, Support IBP preparation & dashboard completion, Adhering to Manufacturing compliance and governance standards. Adopt IL6S-Integrated Lean 6 sigma ways of working and standard work processes and own one or more Pillar systems/ processes at the site/ area level. Actively participate in SN-Supply Network pillar activities and lead systems and projects to drive Supply Chain Loss Analysis and elimination; work on Supply Network capabilities to drive value and loss elimination.What you will bringA desire to drive your future and accelerate your career and the following experience and knowledge: Relevant work experience in material planning, demand planning, inventory management & handling, purchasing, and/or Forecasting, Computer proficiency (MS Office to include Word, Excel, PowerPoint) & experience in ERP (SAP) systems Excellent communication skills (Verbal and Written), Analytical & Problem solving skills, strong collaboration and relationship management skills.More about this roleWhat you need to know about this position: Leading MRP-Material Requirement Planning, Defining & maintaining RMPM master data, boundaries and parameters PO issuance, Materials call offs processes, follow ups with suppliers and relevant internal stakeholders from procurement and warehouses Proactively and timely report any production or Vendor/shipping/carrier issues, and enlist supplier transporter, planning teams to pre-empt any business impact and/or accommodate changes production and/or delivery schedules as appropriate. Executing RM/PM & FG supply chain set up of new products in collaboration with BD Monitoring Vendor conformance to schedule in new projects launches leading the Phase-in Phase-out and write-off analysis, reporting, and execution in new project launches Managing the Monthly Provision, GIT, DIOH, Adoption and OTIF reports Building self and other Key User s capability on planning systems; Manage inventory for RM & PM, attend DMS as participation and alignment for Operational excellence, Support IBP preparation & dashboard completion. Adopting IL6S-Integrated Lean 6 sigma ways of working and standard work processes and own Pillar systems/ processes at the site/ area level. WH core team capability building on IL6S tools and concepts. Actively participating in SN-Supply Network pillar activities and lead systems and projects to drive Supply Chain Loss Analysis and Elimination. Managing production plans Responsible for lines RCCP Responsible for short term production planning. Monitoring weekly production plan adherence, owning CTS KPI.Education / Certifications: Bachelor's degree in engineering, logistics, supply chain, business or any related fieldJob specific requirements: 3-4 years of relevant experience SAP MRP & APO user High Analytical skills Advanced Excel user Team Player with high Stakeholders management skills.Travel requirements: NoneWork schedule: Full-TimeNo Relocation support available</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Relevant work experience in material planning, demand planning, inventory management & handling, purchasing, and/or Forecasting,</li><li>Computer proficiency (MS Office to include Word, Excel, PowerPoint) & experience in ERP (SAP) systems</li><li>Excellent communication skills (Verbal and Written),</li><li>Analytical & Problem solving skills,</li><li>strong collaboration and relationship management skills.</li><li>3-4 years of relevant experience</li><li>SAP MRP & APO user</li><li>High Analytical skills</li><li>Advanced Excel user</li><li>Team Player with high Stakeholders management skills.</li></ul></section>

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">هل أنت مستعد لجعل الأمر يحدث في مونديليز الدولية؟ انضم إلى مهمتنا لقيادة مستقبل الوجبات الخفيفة. افعله بفخر. ستكون مسؤولاً عن إنشاء أوامر العمليات، إدارة وتنفيذ الطلبات للمواد الخام والمواد الأساسية للمصنع، والحفاظ على دقة المخزون في الأرضية والنظام. من خلال هذا ستوفر إمداداتMaterials للإنتاج دون انقطاع مع منع الهدر واتباع جميع السياسات والإجراءات للشركة.كيف ستساهمسوف تعمل: بفاعلية مع الجهات الداخلية (فرق الإنتاج وتخطيط الإمدادات، الشراء، مخازن ومناطق لوجستية للمصنع، BD-تطوير الأعمال والموارد متعددة الوظائف الأخرى) وذوي العلاقة الخارجيين (الموردون، النقل، البائعون، إلخ) لضمان إمداد ثابت وموثوق للمواد لاستخدام الإنتاج وفق معاييرنا وإجراءاتنا وبروتوكلاتنا. الإبلاغ بشكل استباقي وفي الوقت المناسب عن أي مشكلات إنتاج أو المورد/الشحن/الناقلة، واستدعاء الموردين وفرق التخطيط لتوقع أي تأثير تجاري و/أو تكييف جداول الإنتاج و/أو التوريد حسب الحاجة. تنفيذ أنظمة تخطيط متطلبات المواد MRPs، تحديد والحفاظ على الحدود والمعايير، إجراءات استدعاءات المواد؛ إعداد سلسلة توريد RM/PM للمواد الخام والتعبئة والمنتج النهائي للمنتجات الجديدة بالتعاون مع BD؛ امتثال المورد وفق الجدول، بناء قدرات المستخدمين الأساسيين ومستخدمين آخرين على أنظمة تخطيط SAP؛ إدارة المخزون لـ RM & PM و FP وفق أهداف KPI، مشاركة DMS المصنع والتوافق مع التميز التشغيلي، دعم إعداد IBP وإكمال لوحة المعلومات. الالتزام بمعايير الامتثال والحوكمة التصنيع. اعتماد طرق العمل IL6S-Lean Six Sigma والعمل القياسي وتملك نظام/عمليات عمودياً واحداً أو أكثر على مستوى الموقع/المنطقة. المشاركة الفاعلة في أنشطة ركيزة شبكة الإمداد وقيادة الأنظمة والمشاريع لدفع تحليل الفاقد في سلسلة التوريد والقضاء عليه؛ العمل على قدرات شبكة التوريد لدفع القيمة والقضاء على الخسائر.ما ستجلبهرغبة في دفع مستقبلك وتسريع مسيرتك المهنية والخبرة والمعرفة التالية: خبرة عمل ذات صلة في تخطيط المواد، تخطيط الطلب، إدارة المخزون والتعامل معه، الشراء، و/أو التنبؤ، الكفاءة في الكمبيوتر (MS Office بما في ذلك Word وExcel وPowerPoint) وخبرة في أنظمة ERP (SAP)، مهارات اتصال ممتازة (شفويًا وكتابيًا)، مهارات تحليلية وحل المشكلات، مهارات تعاون وبناء علاقات قوية.مزيد من المعلومات عن هذا الدورما تحتاج لمعرفته عن هذا المنصب: قيادة MRPs-تخطيط متطلبات المواد، تعريف والحفاظ على بيانات RMPM الأساسية، الحدود والمعايير، إصدار أوامر الشراء، إجراءات استدعاء المواد، المتابعة مع الموردين وأصحاب العلاقة الداخليين من قسم الشراء والمخازن. الإبلاغ بشكل استباقي وفي الوقت المناسب عن أي مشكلات إنتاج أو مورد/شحن/ناقلة، واستدعاء الموردين وفرق التخطيط لتوقع أي تأثير تجاري و/أو تكييف جداول الإنتاج و/أو التوريد حسب الحاجة. تنفيذ إعداد سلسلة RM/PM وFG للمنتجات الجديدة بالتعاون مع BD. متابعة امتثال الموردين للجدول في إطلاق مشاريع جديدة، قيادة التقديم والدخول والتفسير، والتقارير والتنفيذ في إطلاق مشاريع جديدة. إدارة التوفير الشهري، وGIT، وDIOH، والتبني وتقارير OTIF. بناء قدرات المستخدمين الرئيسيين وغيرهم على أنظمة التخطيط؛ إدارة المخزون لـ RM & PM، حضور DMS كمشاركة وتوافق للتميز التشغيلي، دعم إعداد IBP وإكمال لوحة القيادة. اعتماد IL6S-Lean Six Sigma كطرق عمل قياسية وملك أنظمة/عمليات عمودياً في الموقع/المنطقة. بناء قدرات فريق WH الأساسي على أدوات ومفاهيم IL6S. المشاركة بنشاط في أنشطة ركيزة SN-Supply Network وقيادة الأنظمة والمشاريع لدفع تحليل الفاقد في سلسلة التوريد والقضاء عليه. إدارة خطط الإنتاج مسؤولة عن RCCP للخطوط ومسؤولة عن تخطيط الإنتاج قصير المدى. متابعة الالتزام بخطة الإنتاج الأسبوعية، امتلاك KPI CTS.المتطلبات التعليمية / الشهادات: درجة البكالوريوس في الهندسة أو اللوجستيات أو سلسلة الإمداد أو الأعمال أو أي مجال ذي صلةمتطلبات الوظيفة: 3-4 سنوات من الخبرة ذات الصلة في SAP MRP و APO، مهارات تحليلية عالية، مستخدم Excel متقدم، لاعب فريق مع مهارات إدارة أصحاب المصلحة.متطلبات السفر: لا يوجدجدول العمل: دوام كامللا تتوفر دعم نقلة مكانية</div></section><section>المرشح المرغوب فيه<ul><li>خبرة عمل ذات صلة في تخطيط المواد، تخطيط الطلب، إدارة المخزون والتعامل معه، الشراء، و/أو التنبؤ،</li><li>إتقان الحاسوب (MS Office بما في ذلك Word وExcel وPowerPoint) وخبرة في ERP (SAP) Systems</li><li>مهارات اتصال ممتازة (شفهيًا وكتابيًا)،</li><li>مهارات تحليلية وحل المشكلات،</li><li>التعاون القوي وبناء علاقات</li><li>3-4 سنوات من الخبرة ذات الصلة</li><li>مستخدم SAP MRP و APO</li><li>مهارات تحليلية عالية</li><li>مستخدم Excel متقدم</li><li>العمل ضمن فريق مع مهارات إدارة أصحاب المصلحة</li></ul></section>

Bayt

MHPSS Officer

On-site - Egypt 29 July 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB TITLE: Mental Health and Psychosocial Support Project Officer (Pending donor’s approval) TEAM/PROGRAMME: Program Operation, (Pending Donor's Approval) LOCATION: Aswan area, Egypt GRADE: 4 CONTRACT LENGHT: One year Child Safeguarding: Level 3: The role holder will have contact with children and/or young people either frequently (e.g. once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work in country programs; or are visiting country programs; or because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff. ORGANISATION PROFILE / PROGRAMME SUMMARY: Save the Children International is the world’s leading independent organization for children. We work in 113 countries together with our partners, to inspire breakthroughs in the way the world treats children and to achieve immediate and lasting change in their lives. In Egypt, Save the Children International has been working to ensure that children’s rights are respected, protected, and promoted since 1982. We carry out both long-term development work and, more recently, emergency humanitarian work. SCI Egypt Country Office is currently expanding its programs in Aswan to implement SGBV response and prevention interventions, including case management, MHPSS, and community-based prevention activities for refugee and migrant survivors, both children and adults. These services aim to respond to, and address protection needs and provide urgent support to survivors of violence that may have occurred in their country of origin, during their journey, or at their temporary or permanent destination. ROLE PURPOSE: This position will be responsible to play a leading role in supervising the implementation of the psychosocial project activities following SC programs and modules. S/he has significant responsibilities for monitoring the quality of the psychosocial group activities and individual counselling ensuring delivery of timely results. S/he will be responsible to provide technical support for staff, and establish good relationships with different stakeholders SCOPE OF ROLE: Reports to: Project Manager Staff directly reporting to this post: __Psychologists and __ MHPSS Facilitators. Dotted Line: MHPSS TA Close coordination with Hub Coordinators/Receptionist, the Child Protection Case Management Officer and the Operation Officer, other MHPSS team members from different projects. KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY: Project Implementation • Lead and oversee the implementation of the MHPSS interventions inside the project, ensuring high quality deliverables are developed and implemented, and fulfil our obligations to stakeholders at all levels; • Provide regular structured supervision to MHPSS team to ensure that they are providing high-quality evidence-based psychosocial interventions, based on the agreed intervention models/packages and practice guidelines/SOPs; and provide day-to-day remote support on complex cases as needed. • Provide expert and technical support for team staff to ensure that psychosocial activities are implemented in quality and timely manner;  • Support mainstreaming of MHPSS interventions across the relevant project components (Education, Youth and Adolescents Development, Child Protection and Case management, make regular field visits, and document such visits, to review field coordinators performance. • Ensure that the project operates according to the work plans, budget, timeline and M&E system as designed. • Revise and approve on monthly basis field activities plans.  • Monitor the quality of filed activities and ensure innovative techniques are used to ensure children’s participation. • Maintain close coordination with other project teams to ensure good synergy with other project components to ensure provision of comprehensive support for the project beneficiaries; • Ensure that all psychological interventions offered are informed by current scientific evidence. • Monitor effectively the expenditures of the MHPSS interventions on a monthly basis; • Support mainstreaming of SCI Child Safeguarding policy in all activities • Make regular field visits, and document such visits, to review team performance.  • Ensure the ongoing professional development and management of staff. Budget and Grant Management and Compliance • Ensure expenditures are within budgetary limit and follow SCI’s and donor policies.  • Reporting and documentation • Draft concise, useful and analytical reports, case studies, and other documents as needed on a monthly, quarterly and annual basis and as requested by SC, donors and other stakeholders. • Regular reporting to the project manager with projects updates. • Organize and maintain project filling system. • Ensure proper documentation of the MHPSS interventions, especially the individual counseling session. • Coordinate with MEAL person to support in project assessment activities. • Compile concise quantitative and qualitative reports on a monthly, and quarterly basis; • Ensure that ongoing program monitoring/learning feeds into alterations into program design. Coordination and collaboration: • Collaborate actively with the MHPSS TA and solicit advice and feedback as related to MHPSS interventions. • Maintain close communication with other project officers to ensure effective coordination across the different refugees and migrants projects. • Support the project manager in coordinating the establishment of good relationships with donors, partners, government authorities, private sector and other actors to ensure continued support for SC programs and enlist their support and assistance in working towards achieving sustainable and replicable programs models. • Network with other partners to support the project beneficiaries to implement their initiatives.  In case of Emergency: · Promote children's rights, contributing to their well-being and protection in times of emergencies, guided by humanitarian principles and code of conduct. · During emergencies, he/she should act in a way that facilitates SCI’s response to emergencies, giving priority to all assigned. · Be prepared to support SCI interventions in response to emergencies and show needed flexibility SKILLS AND BEHAVIOURS (our Values in Practice) Accountability: • Holds self-accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Save the Children values • Holds the team and partners accountable to deliver on their responsibilities - giving them the freedom to deliver in the best way they see fit, providing the necessary development to improve performance and applying appropriate consequences when results are not achieved Ambition: • Sets ambitious and challenging goals for themselves (and their team), takes responsibility for their own personal development and encourages others to do the same • Widely shares their personal vision for Save the Children, engages and motivates others • Future orientated, thinks strategically Collaboration: • Builds and maintains effective relationships, with their team, colleagues, members and external partners and supporters • Values diversity, sees it as a source of competitive strength • Approachable, good listener, easy to talk to Creativity: • Develops and encourages new and innovative solutions • Willing to take disciplined risks Integrity: • Honest, encourages openness and transparency Additional job responsibilities The duties and responsibilities as set out above are not exhaustive and the role holder may be required to carry out additional duties within reasonableness of their level of skills and experience. Equal Opportunities The role holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI Equal Opportunities and Diversity policies and procedures. Child Safeguarding: We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. Safeguarding our Staff: The post holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI anti-harassment policy Health and Safety The role holder is required to carry out the duties in accordance with SCI Health and Safety policies and procedures. QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE • Bachelor’s degree in Psychology; having master’s degree is preferable. • Minimum of 4-5 years of experience in development/humanitarian aid; previous experience in Psychosocial support and understanding of SGBV guiding principles field is required; • Previous management experience is required;  • Highly developed interpersonal, communication skills, writing and organizational skills;  • Good training and facilitation skills; • Fluency in English and Arabic (spoken and written) is required; • Previous experience working with refugee/marginalized communities is required; preferably with previous experience working with UASC; • Commitment to Save the Children values and Child Safeguarding; </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المسمى الوظيفي: مسؤول مشروع الصحة النفسية والدعم الاجتماعي (بانتظار موافقة الجهة الممولة) الفِرَق/البرنامج: تشغيل البرنامج، (بانتظار موافقة الجهة الممولة) الموقع: منطقة أسوان، مصر التصنيف: 4 مدة العقد: سنة واحدة حماية الطفل: المستوى 3: سيحتك حامل الدور بالطفل/الأشخاص الشباب بشكل متكرر (مثلاً مرة واحدة في الأسبوع أو أكثر) أو بشكل مكثف (مثلاً أربعة أيام في شهر واحد أو أكثر أو ليلًا) لأنهم يعملون في برامج داخل البلد؛ أو يزورون برامج البلد؛ أو لأنهم مسؤولون عن تنفيذ عملية فحص/تدقيق الشرطة للموظفين. الملف التنظيمي / ملخص البرنامج: منظمة إنقاذ الطفولة الدولية هي المنظمة المستقلة الرائدة في العالم من أجل الأطفال. نعمل في 113 دولة مع شركائنا لإلهام ثورات في الطريقة التي يعامل بها العالم الأطفال ولتحقيق التغيير الفوري والدائم في حياتهم. في مصر، تعمل منظمة إنقاذ الطفولة الدولية على ضمان احترام حقوق الأطفال وحمايتها وتعزيزها منذ عام 1982. نقوم بكل من العمل التنموي طويل الأجل وأخيرًا العمل الإنساني الطارئ. مندوبية SCI في مصر حالياً توسع برامجها في أسوان لتنفيذ تدخلات الاستجابة والوقاية من العنف القائم على النوع/GBV، بما في ذلك إدارة الحالات، والدعم الصحي النفسي الاجتماعي، وأنشطة الوقاية المجتمعية للمستفيدين من اللاجئين والمهاجرين، الأطفال والكبار على حد سواء. تهدف هذه الخدمات إلى الاستجابة للاحتياجات والحماية وتقديم دعم عاجل للباقين من ضحايا العنف الذين قد حدثوا في بلدهم الأصل أو أثناء رحلتهم أو في وجهتهم المؤقتة أو الدائمة. هدف الدور: سيكون هذا المنصب مسؤولاً عن قيادة الإشراف على تنفيذ أنشطة المشروع النفسية الاجتماعية وفق برامج ووحدات SCI. وهو/هي مسؤول عن مراقبة جودة الأنشطة الجماعية للشوون النفسية الاجتماعية والاستشارات الفردية لضمان تقديم نتائج في الوقت المناسب. سيكون مسؤولاً عن تقديم الدعم الفني للموظفين، وتأسيس علاقات جيدة مع مختلف أصحاب المصلحة نطاق الدور: التقارير إلى: مدير المشروع الموظفين المباشرين الذين يردون إلى هذا المنصب: __أخصائيو النفس __و__مسهّلو MHPSS خط نقطي: مستشار/ة MHPSS تنسيق وثيق مع منسقي المحور/موظف الاستقبال، ومسؤول إدارة حالات الحماية من الأطفال ومسؤول التشغيل، أعضاء فريق MHPSS الآخرين من مشاريع مختلفة. المجالات الأساسية للمسؤولية: تنفيذ المشروع • قيادة والإشراف على تنفيذ تدخلات MHPSS داخل المشروع، لضمان تطوير وتنفيذ مخرجات عالية الجودة والالتزام بالتزاماتنا تجاه أصحاب المصلحة على جميع المستويات؛ • تقديم إشراف منتظم منظم لفريق MHPSS لضمان تقديم تدخلات نفسية-اجتماعية عالية الجودة قائمة على الأدلة، استناداً إلى النماذج/الحزم التدخلية المعتمدة وإرشادات الممارسة/SOPs؛ وتقديم دعم بعيد المدى على الحالات المعقدة حسب الحاجة. • توفير الدعم الفني للطاقم لضمان تنفيذ الأنشطة النفسية الاجتماعية بجودة وفي الوقت المناسب؛ • دعم دمج تدخلات MHPSS عبر مكونات المشروع ذات الصلة (التعليم، تطوير الشباب والأحداث، حماية الطفل وإدارة الحالات)، إجراء زيارات ميدانية منتظمة وتوثيقها لمراجعة أداء منسقي الميدان. • التأكد من أن المشروع يعمل وفق خطط العمل، والميزانية، والجدول الزمني ونظام الرصد والتقييم كما هو مصمم. • مراجعة واعتماد خطط أنشطة ميدانية شهرية. • مراقبة جودة الأنشطة الميدانية وضمان استخدام تقنيات مبتكرة لضمان مشاركة الأطفال. • الحفاظ على تنسيق وثيق مع فرق المشروع الأخرى لضمان تآزر جيد مع المكونات الأخرى للمشروع لضمان توفير دعم شامل للمستفيدين من المشروع; • التأكد من أن جميع التدخلات النفسية مستمدة من الأدلة العلمية الحالية. • مراقبة expenditures تدخلات MHPSS بشكل شهري؛ • دعم دمج سياسة حماية الطفل SCI في جميع الأنشطة • إجراء زيارات ميدانية منتظمة وتوثيق تلك الزيارات لمراجعة أداء الفريق • التأكد من التطوير المهني المستمر وإدارة الموظفين. إدارة الميزانية والمنح والامتثال • التأكد من أن النفقات ضمن الحد الميزاني وتوافقها مع سياسات SCI والجهة الممولة. • التقارير والتوثيق • صياغة تقارير مختصرة ومفيدة وتحليلية ودراسات حالة ووثائق أخرى حسب الحاجة بشكل شهري، ربع سنوي وسنوي وبناءً على طلب SCI والجهات المانحة وأصحاب المصلحة الآخرين. • تقارير منتظمة إلى مدير المشروع مع تحديثات المشاريع. • تنظيم وصيانة نظام حفظ ملفات المشروع. • ضمان توثيق صحيح لتدخلات MHPSS، خاصة جلسات الاستشارة الفردية. • التنسيق مع شخص MEAL لدعم أنشطة تقييم المشروع. • تجميع تقارير كمية ونوعية موجزة بشكل شهري وربع سنوي؛ • ضمان أن يغذي الرصد/التعلم المستمر للبرنامج في التعديلات على تصميم البرنامج. التنسيق والتعاون: • التعاون بنشاط مع مستشار MHPSS وطلب المشورة والتغذية الراجعة فيما يتعلق بتدخلات MHPSS. • الحفاظ على اتصال وثيق مع بقية موظفي المشروع لضمان التنسيق الفعال عبر مشاريع اللاجئين والمهاجرين المختلفة. • دعم مدير المشروع في تنسيق إقامة علاقات جيدة مع المانحين والشركاء والجهات الحكومية والقطاع الخاص وغيرهم من الفاعلين لضمان استمرار دعم برامج SCI وجلب دعمهم ومساعدتهم في العمل نحو تحقيق نماذج برامج مستدامة وقابلة للتكرار. • التواصل مع الشركاء الآخرين لدعم المستفيدين من المشروع في تنفيذ مبادراتهم.  في حالات الطوارئ: · تعزيز حقوق الأطفال، والمساهمة في رفاههم وحمايتهم في أوقات الطوارئ، وفق مبادئ العمل الإنساني وقواعد السلوك. · أثناء حالات الطوارئ، يجب أن يتصرف/تتصرف بطريقة تسهم في استجابة SCI للطوارئ، مع إعطاء الأولوية لجميع المهمات الموكلة. · الاستعداد لدعم تدخلات SCI في الاستجابة للطوارئ وإظهار المرونة اللازمة المهارات والسلوكيات (قيمنا كما تُمارس): المساءلة • يتحمل/تتحمل مسؤولية اتخاذ القرارات وإدارة الموارد بكفاءة وتحقيق أن تكون قيم Save the Children مثالاً يحتذى به • يجعل الفريق والشركاء مسؤولين عن أداءهم - مع منحهم الحرية للإنجاز بالطريقة الأنسب لهم، وتوفير التطوير اللازم لتحسين الأداء وتطبيق العواقب المناسبة عند عدم تحقيق النتائج الطموح: • يحدد أهداف طموحة وتحديات لنفسه/ها ولفريقه، ويتحمل مسؤوليته عن تطويره الشخصي ويشجع الآخرين على القيام بالمثل • يشارك رؤيته الشخصية لـ Save the Children على نطاق واسع، ويحفز الآخرين • يركز على المستقبل، يفكر بشكل استراتيجي التعاون: • يبني ويحافظ على علاقات فعالة مع فريقه وزملائه وأعضائه والشركاء والداعمين الخارجيين • يقدر التنوع، ويراه كمصدر للقوة التنافسية • سهل الوصول إليه/إليها، مستمع جيد، سهل الحديث معه/معها الإبداع: • يطور ويشجع حلولًا جديدة ومبتكرة • مستعد لتحمل مخاطر منضبطة النزاهة: • صريح، يشجع الانفتاح والشفافية مسؤوليات وظيفية إضافية الواجبات والمسؤوليات كما وردت أعلاه ليست حصرية، وقد يُطلب من حامل الدور القيام بواجبات إضافية ضمن نطاق معقول من مستوى مهاراته وخبرته. المساواة في الفرص يتوجب على حامل الدور أداء الواجبات وفق سياسات SCI للمساواة في الفرص والتنوع والإجراءات. حماية الطفل: نحن بحاجة إلى حماية الأطفال في عملية الاختيار، والتي تتضمن فحص خلفيات صارم، تعكس التزامنا بحماية الأطفال من الإساءة. حماية موظفينا: يتطلب من حامل المنصب أداء الواجبات وفق سياسة SCI لمناهضة التحرش الصحة والسلامة يطلب من حامل المنصب أداء الواجبات وفق سياسات وإجراءات SCI للصحة والسلامة. المؤهلات والخبرة • درجة البكالوريوس في علم النفس؛ يفضل الحصول على درجة الماجستير. • الحد الأدنى 4-5 سنوات من الخبرة في التنمية/المساعدات الإنسانية؛ خبرة سابقة في الدعم النفسي الاجتماعي وفهم مبادئ توجيه العنف القائم على النوع مجاله مطلوب؛ • خبرة إدارية سابقة مطلوبة؛ • مهارات تواصل شخصية منتهية التطور وكتابة وتنظيم عالية؛ • مهارات تدريب وتيسير جيدة؛ • الطلاقة في الإنجليزية والعربية (المحادثة والكتابة) مطلوبة؛ • خبرة سابقة بالعمل مع مجتمعات لاجئين/مهمشين مطلوبة؛ ويفضل خبرة سابقة مع UASC; • الالتزام بقيم Save the Children وحماية الطفل؛ </div>

Bayt

Psychologist

On-site - Egypt 3 July 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> TITLE: Psychologist TEAM/PROGRAMME: Program/ Operation LOCATION: Aswan Field Office GRADE: 5 CONTRACT LENGTH: One year CHILD SAFEGUARDING: (select only one)   Level 3: the post holder will have contact with children and/or young people either frequently (e.g. once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work country programs; or are visiting country programs; or because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff. ROLE PURPOSE:   The key purpose of this post is to provide psychosocial support services in compliance with the relevant SCI guidelines at the country office level in support to Egypt Response program. Under the supervision of MHPSS officer and the Mental Health Psycho Social Support (MHPSS) Technical Advisor (TA), the psychologist will be responsible for providing individual/group sessions for UASC and child at risk and youth need psychosocial support identified through the project activities and referrals. S/he will be responsible to conduct the needed assessments and customize the session topics based on the identified needs of the target group. S/he will also be responsible for organizing group support and awareness sessions to UASC children and children at risk and their families, and refer those with acute psychological needs to specialized services. The project is funded from the Swiss Development Corporation (SDC) and will be based in Aswan. The project duration is one year from January 2026 to December 2026. The project will be targeting Sudanese community in Aswan based in Aswan field office, and the team will be working and based across 3 friendly scpaces in areas with high Sudanese concentration as Karkar and Nasr Elnuba, working on multisectors - Child Protection: case management for children exposed to protection risks, besides providing emergency cash and protection for cash. It will also include mentorship program for children especially the unacompanied and separated children. Additionally, there will be capacity building for community leaders and teachers on CP and safeguarding. Furthermore, there will be awareness raising for children on their rights, besides awareness for their parents as well. - MHPSS: providing groups and individual mental health and psychosocial support to the children in groups and also individually according the care plan of each child. There will be also positive parenting groups conducted for the parents. Moreover, there will be community events held to enhance their wellbeing and integration. - Education: it will include renovation for community learning centers of Sudanese community, beside training to the teachers on the main technical and socio-emotional mechanisms. The project will provide education grants as well for the children enrolled in these centers. There will be also programs provided to the children who dropped out to enable them to return back to school, and other program for children who have weak literacy skills. - Livelihood: the component will have two tracks; wage employment and self employment. The 1st track will include capacity building for the beneficiaries followed by matching to employment opportunity. Beneficiaries will be supported by cash assistance and apprenticeship for 3 months. The 2nd track will be self employment starting with capacity building for the beneficiaries then provision of seed fund to start their business. Beneficiaries will have at least 3 month of coaching and monitoring. Vocational training will be also provided based on need. - Cash Assistance: the project will provide multipurpose cash assistance for vulnerable families, besides winteriation assistance as well. There will be also awareness raising on money management for those receiving the cash assistance. - Health: will include emergency nutrition screening and rapid nutritional support provided to newly arrived crisis-affected children and women. Additionally, there will be support to the public health system by training provision to staff and providing medical supplies. There will be also trainings for mental health, and GBV-related service providers in Aswan. The project will support the establishment of health service points within the community to provide health care services as check up, and also providing cash for health. - Gender will be mainstreamed across all sectors with focus on gender equality in awareness sessions, girls empowerement and health and protection support for GBV cases SCOPE OF ROLE:   Reports to: MHPSS Officer Staff directly reporting to this post: none FIELD TRAVEL: The psychologist is expected to spend at least 70% of his/ her time at the field sites   KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY:   Project implementation:   Psychological Support Services:   In close collaboration with the MHPSS officer and MHPSS TA, the psychologist will:   <ul> <li>Contribute to the design/update of intake forms, session plans, and follow-up forms for children and their families.</li> <li>Collaborate with the MEAL team to administer the psychometric assessments upon need and deliver reports accordingly.</li> <li>Develop psychological intervention plans for identified cases and follow up on them regularly.</li> <li>Conduct one to one and group counselling sessions with children and families referred from the project other activities and from other projects by coordination with Case management.</li> <li>Identify, assess, refer severe cases to appropriate psychological/psychiatric service providers.</li> <li>Prepare and submit individual case reports for all cases on their caseload and document case progress.</li> <li>Attend one to one and group supervision meetings (face to face and online) with the MHPSS TA or delegated to MHPSS officer to discuss the above-mentioned documents and for seeking support.</li> <li>Ensure that all psychological interventions offered are informed by current scientific evidence.</li> <li>Adhere to the highest standards of practice.</li> <li>Work closely with the project officer and project manager to develop and implement the project work plan and activities.</li></ul> Other Project Activities: • Assist the PSS project team in material development, training deliveries on topics regarding needs identified. • Collaborate with the MEAL team to administer remote follow up (By phone or online) and surveys to verify the quality of MHPSS activities. • Ensure accurate monitoring & evaluation and indicator tracking plans for the MHPSS component with support of Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL) team. • Work closely with the MEAL officer and assistant to ensure appropriate accountability and feedback mechanisms are established within the project. • Ensure that the activities are implemented in a full respect to the child safeguarding polices of SC. • Support in the administrative and logistics work related to MHPSS operations within the project. Reporting and Documentation   • Draft concise, useful and analytical reports, case studies, and other documents as needed on a monthly and quarterly basis and as requested by SC, donors and other stakeholders. • Regular reporting to project Officer with projects updates. • Organize and maintain project filling system. In case of Emergency: • Promote children's rights, contributing to their well-being and protection in times of emergencies, guided by humanitarian principles and code of conduct. • During emergencies, he/she should act in a way that facilitates SCI’s response to emergencies, giving priority to all assigned. • Be prepared to support SCI interventions in response to emergencies and show needed flexibility General:   • Demonstrate leadership in relation to Save the Children policies and practice with respect to safeguarding, code of conduct, health and safety, equal opportunities and other relevant policies and procedures. • Comply with Save the Children policies and practice with respect to safeguarding policy, code of conduct, health and safety, equal opportunities and other relevant policies and procedures. BEHAVIOURS (Values in Practice) Accountability:   • holds self-accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Save the Children values • holds the team and partners accountable to deliver on their responsibilities - giving them the freedom to deliver in the best way they see fit, providing the necessary development to improve performance and applying appropriate consequences when results are not achieved. Ambition:   • sets ambitious and challenging goals for themselves and their team, takes responsibility for their own personal development and encourages their team to do the same • widely shares their personal vision for Save the Children, engages and motivates others • future orientated, thinks strategically and on a global scale. Collaboration:   • builds and maintains effective relationships, with their team, colleagues, Members and external partners and supporters • values diversity, sees it as a source of competitive strength • approachable, good listener, easy to talk to.  Creativity:   • develops and encourages new and innovative solutions • • willing to take disciplined risks.  Integrity:   • honest, encourages openness and transparency; demonstrates highest levels of integrity QUALIFICATIONS   • A university degree in psychology.  • 2-3 years of experience in family and/or child counselling, experience in working with migrants and refugees is an asset. EXPERIENCE AND SKILLS   • Highly developed interpersonal and communication skills including team-leading and influencing. • Extensive experience in delivering trainings. • Experience in providing MHPSS services to children, adolescents and youth is an asset. • Excellent written and oral communication skills in Arabic and English are required. • Comfortable with high levels of ambiguity and able to take decisions independently in a fluid context. • Experience with refugee/marginalized communities is desired. • Commitment to Save the Children values and Child Safeguarding. Additional job responsibilities   The duties and responsibilities as set out above are not exhaustive and the role holder may be required to carry out additional duties within reasonableness of their level of skills and experience. In the event of a major humanitarian emergency, the role holder will be expected to work outside the normal role profile and be able to vary working hours accordingly. Equal Opportunities   The role holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI Equal Opportunities and Diversity policies and procedures. Child Safeguarding:   We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. Safeguarding our Staff:   The post holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI anti-harassment policy Health and Safety   The role holder is required to carry out the duties in accordance with SCI Health and Safety policies and procedures. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> العنوان: الأخصائي النفسي الفريق/البرنامج: البرنامج/ العملية الموقع: مكتب أسوان الميداني الدرجة: 5 مدة العقد: سنة واحدة حفظ الطفل: (اختر واحداً فقط)   المستوى 3: سيكون للمحافظ على الوظيفة تواصل مع الأطفال والشباب بشكل متكرر إما بشكل متكرر (مثلاً مرة واحدة في الأسبوع أو أكثر) أو بشكل مكثف (مثلاً أربعة أيام في شهر واحد أو أكثر أو ليلًا) لأنهم يعملون في برامج البلد؛ أو يزورون برامج البلد؛ أو لأنهم مسؤولون عن تنفيذ عملية فحص/التحقق من الموظفين. غرض الدور:   الهدف الأساسي من هذا المنصب هو توفير خدمات الدعم النفسي الاجتماعي بما يتوافق مع إرشادات SCI ذات الصلة على مستوى مكتب البلد دعماً لبرنامج الاستجابة في مصر. وتحت إشراف موظف الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي (MHPSS) ومستشار تكنولوجيا الصحة النفسية والدعم الاجتماعي (TA)، سيكون الأخصائي النفسي مسؤولاً عن تقديم جلسات فردية/جماعية لـ UASC والأطفال المعرضين للخطر والشباب الذين يحتاجون إلى دعم نفسي-اجتماعي المحدد من خلال أنشطة المشروع والإحالات. سيتحمل إجراء التقييمات اللازمة وتخصيص مواضيع الجلسة بناءً على الاحتياجات المحددة للمجموعة المستهدفة. كما سيكون مسؤولاً عن تنظيم جلسات دعم ومرافقة توعوية لمجموعة من الأطفال UASC والأطفال المعرضين للخطر وأسرهم، وإحالة من لديهم احتياجات نفسية حادة إلى خدمات متخصصة. المشروع ممول من المؤسسة السويسرية للتنمية (SDC) وسيتمركز في أسوان. مدة المشروع سنة من يناير 2026 إلى ديسمبر 2026. سيستهدف المشروع المجتمع السوداني في أسوان ويقع المكتب الميداني في أسوان، وسيعمل الفريق عبر ثلاث مساحات صديقة في مناطق ذات تركيز سوداني عالي مثل كرارك وناصر النوبة، ويعمل على نهج متعدد القطاعات - حماية الطفل: إدارة الحالات للأطفال المعرضين لمخاطر الحماية، إضافة إلى تقديم النقد الطارئ والحماية من خلال النقد. كما سيشمل برنامج توجيه للأطفال خاصة الأطفال غير المصاحبين والمفصولين. بالإضافة إلى ذلك، سيكون هناك بناء قدرات لقادة المجتمع والمعلمين حول CP والحماية. إضافة إلى ذلك، ستتم رفع الوعي بحقوق الأطفال، وبالمثل رفع الوعي لأولياء أمورهم. - MHPSS: تقديم دعم الصحة العقلية والدعم النفسي الاجتماعي للمجموعات والأفراد للأطفال ضمن خطط رعاية كل طفل. كما ستُجرى مجموعات تربية إيجابية للآباء. بالإضافة إلى تنظيم فعاليات مجتمعية لتعزيز رفاههم واندماجهم. - التعليم: يتضمن تجديد مراكز تعلم المجتمع السوداني، إلى جانب تدريب المعلمين على الآليات الفنية والنفس-اجتماعية الأساسية. سيقدم المشروع منح تعليمية أيضاً للأطفال الملتحقين بهذه المراكز. كما ستتوفر برامج للأطفال الذين تركوا المدرسة لإعادتهم إلى المدرسة، وبرنامج آخر للأطفال الذين يملكون ضعفاً في مهارات القراءة والكتابة. - سبل العيش: سيكون للعنصر مساران؛ التوظيف بالأجر والعمل الحر. المسار الأول سيشمل بناء قدرات المستفيدين يليه التوفيق في فرص العمل. سيدعم المستفيدون بمساعدة نقدية وتدريب مهني لمدة 3 أشهر. المسار الثاني سيكون العمل الحر بدءاً من بناء القدرات للمستفيدين ثم توفير صندوق بذور لبدء أعمالهم. سيحصل المستفيدون على ثلاث أشهر على الأقل من التوجيه والمتابعة. كما ستتوفر تدريبات مهنية حسب الحاجة. - النقدية: سيقدم المشروع مساعدة نقدية متعددة الأغراض للأسر الضعيفة، إضافة إلى مساعدة للشتاء. كما ستوجد رفع وعي حول إدارة المال لمن يتلقون المساعدة النقدية. - الصحة: سيشمل فحصاً غذائياً طارئاً ودعماً غذائياً سريعاً للأطفال والنساء النازحين حديثاً. بالإضافة إلى تدريب للعاملين في النظام الصحي العام وتقديم إمدادات طبية. كما ستتوفر تدريبات للصحة النفسية ومقدمي خدمات مرتبطة بالعنف القائم على النوع الاجتماعي في أسوان. سيدعم المشروع إنشاء نقاط خدمة صحية داخل المجتمع لتوفير الرعاية الصحية كفحص والتبرع بالنقد للصحة. - النوع الاجتماعي سيتم إدماجه عبر جميع القطاعات مع التركيز على المساواة بين الجنسين في جلسات التوعية، وتمكين الفتيات وتقديم الدعم الصحي والحماية لقضايا GBV نطاق الدور:   التقارير إلى: موظف MHPSS الموظفين الذين يرفعون تقارير مباشرة إلى هذا المنصب: لا أحد السفر الميداني: من المتوقع أن يقضي الأخصائي النفسي ما لا يقل عن 70% من وقته في مواقع الميدان المجالات الرئيسية للمساءلة:   تنفيذ المشروع:   خدمات الدعم النفسي:  بالتعاون الوثيق مع موظف MHPSS وخبير TA في MHPSS، سيكون الأخصائي النفسي مسؤولا عن:  <ul> <li>المساهمة في تصميم/تحديث نماذج الاستقبال وخطط الجلسات ونماذج المتابعة للأطفال وأسرهم.</li> <li>التعاون مع فريق MEAL لإجراء التقييمات النفسية عند الحاجة وتقديم التقارير وفقاً لذلك.</li> <li>وضع خطط التدخل النفسي للحالات المحددة والمتابعة عليها بانتظام.</li> <li>إجراء جلسات استشارة فردية وجماعية مع الأطفال والأسر المحالة من أنشطة المشروع الأخرى ومن مشاريع أخرى بالتنسيق مع إدارة الحالات.</li> <li>تحديد وتقييم وإحالة الحالات الشديدة إلى مقدمي الخدمات النفسية/الطب النفسي المناسبين.</li> <li>إعداد وتقديم تقارير حالة فردية لجميع الحالات في رصيدهم وتوثيق تقدم الحالة.</li> <li>حضور اجتماعات إشراف فردية وجماعية (وجهاً لوجه وعبر الإنترنت) مع TA MHPSS أو ما يفوضه إلى موظف MHPSS لمناقشة ما سبق وطلب الدعم.</li> <li>ضمان أن جميع التدخلات النفسية مستندة إلى الأدلة العلمية الحالية.</li> <li>الالتزام بأعلى معايير الممارسة.</li> <li>العمل عن كثب مع موظف المشروع ومدير المشروع لاستنباط وتنفيذ خطة العمل والأنشطة.</li></ul> أنشطة المشروع الأخرى: • مساعدة فريق مشروع PSS في تطوير المواد وتقديم التدريبات حول الموضوعات المحددة. • التعاون مع فريق MEAL لإجراء متابعة عن بعد (الهاتف أو الإنترنت) واستطلاعات للتحقق من جودة أنشطة MHPSS. • ضمان رصد وتقييم وخطط تتبع المؤشرات للمكون MHPSS بدعم فريق الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL). • العمل عن كثب مع موظف MEAL والمساعد لضمان وجود آليات المساءلة والتغذية الراجعة المناسبة داخل المشروع. • التأكد من أن الأنشطة تُنفَّذ بما ينسجم مع سياسة حماية الطفل في SCI. • دعم الأعمال الإدارية واللوجستية المتعلقة بعمليات MHPSS ضمن المشروع. التقارير والوثائق   • صياغة تقارير موجزة ومفيدة وتحليلية، ودراسات حالة، وغيرها من الوثائق حسب الحاجة بشكل شهري وربع سنوي وبما يطلبه SCI والمانحين وأصحاب المصلحة. • تقارير منتظمة إلى موظف المشروع مع تحديثات المشاريع. • تنظيم والحفاظ على نظام الملفات للمشروع. في حالة الطوارئ: • تعزيز حقوق الأطفال، والمساهمة في رفاهيتهم وحمايتهم في أوقات الطوارئ، وفق المبادئ الإنسانية ونظام السلوك. • أثناء الطوارئ، يجب أن يتصرف بما يسهل استجابة SCI للطوارئ، مع إعطاء الأولوية لجميع المهمات المعينة. • أن يكون مستعداً لدعم تدخلات SCI استجابة للطوارئ وإظهار المرونة اللازمة عام:  • إظهار القيادة فيما يتعلق بسياسات Save the Children وممارساتها فيما يخص الحماية، ومدونة السلوك، والصحة والسلامة، وفرص متساوية وغيرها من السياسات والإجراءات ذات الصلة. • الامتثال لسياسات وممارسات Save the Children فيما يخص الحماية، ومدونة السلوك، والصحة والسلامة، وفرص متساوية وغيرها من السياسات والإجراءات ذات الصلة. السلوكيات (القيم في الممارسة) المساءلة:   • المساءلة الشخصية لاتخاذ القرارات، وإدارة الموارد بكفاءة، وتحقيق وتقديم نموذج لقيم Save the Children • تحميل الفريق والشركاء المسؤولية عن أداء مهامهم - مع منحهم الحرية للإنجاز بالطريقة التي يرونها مناسبة، وتقديم التطوير اللازم لتحسين الأداء وتطبيق العواقب عند عدم تحقيق النتائج. الطموح:   • وضع أهداف طموحة وتحديّة لنفسه ولفريقه، وتحمل مسؤولية تطويره الشخصي وتشجيع فريقه على القيام بالمثل • مشاركة رؤيته الشخصية لـ Save the Children على نطاق واسع، وتحفيز الآخرين • ممعن في التفكير بشكل مستقبلي واستراتيجي وعلى نطاق عالمي. التعاون:   • بناء وحفظ علاقات فعالة مع فريقه وزملائه وأعضاء وشركاء خارجيين وداعمين • يقدّر التنوع ويراه مصدر قوة تنافسية • سهل الوصول إليه، مستمع جيد، سهل التحدث إليه.  الإبداع:   • يطور ويشجع حلولاً جديدة ومبتكرة • • مستعد لتحمل مخاطر منضبطة.  النزاهة:   • صادق، يشجّع الانفتاح والشفافية؛ يظهر أعلى مستويات النزاهة المؤهلات   • شهادة جامعية في علم النفس. • من 2-3 سنوات خبرة في counseling الأسرة و/أو الأطفال، الخبرة في العمل مع المهاجرين واللاجئين تعتبر ميزة. الخبرة والمهارات   • مهارات تواصل بين فردية عالية وتوجيه الفريق وتأثيره. • خبرة واسعة في تقديم التدريبات. • خبرة في تقديم خدمات MHPSS للأطفال والمراهقين والشباب ميزة. • مهارات كتابة وتواصل شفهية ممتازة بالعربية والإنجليزية مطلوبة. • مرتاح مع مستويات عالية من الغموض وقادر على اتخاذ قرارات بشكل مستقل في سياق فلويدي. • خبرة مع المجتمعات اللاجئة/المهمّشة مرغوبة. • الالتزام بقيم Save the Children و حفظ حماية الطفل. مسؤوليات وظيفية إضافية   الأدوار والمسؤوليات كما وردت أعلاه ليست حصراً وبالتالي قد يُطلب من حامل الدور أداء واجبات إضافية ضمن مدى معقول من مستوى مهاراته وخبرته. في حال وقوع حالة طارئة كبيرة إنسانياً، من المتوقع أن يعمل خارج ملف الدور المعتاد وأن يكون قادرًا على تعديل ساعات العمل وفقاً لذلك. فرص متساوية في الفرص   يتعين على حامل الدور تنفيذ الواجبات وفق سياسات SCI للمساواة وتنوع الفرص وإجراءاتها. حفظ الأطفال:   نحن بحاجة إلى الحفاظ على سلامة الأطفال، لذا فإن عملية الاختيار لدينا، التي تتضمن فحوص خلفية دقيقة، تعكس التزامنا بحماية الأطفال من سوء المعاملة. حماية موظفينا:   يلزم حامل الوظيفة أداء الواجبات وفق سياسة SCI لمكافحة التحرش. الصحة والسلامة   يلزم حامل الوظيفة أداء الواجبات وفق سياسات وإجراءات SCI للصحة والسلامة.

Full Time LinkedIn

OD Supervisor

On-site - Egypt - Cairo 21 hours ago

Other

To support the execution of Organizational Development activities across Head Office and Factory, assisting with performance management, competency framework maintenance, succession planning support, and employee development and engagement initiatives under the guidance of the TA & OD Senior Manager. RESPONSIBILITIES· Organizational Development Initiatives:o Support the design and implementation of organizational development initiatives aligned with business needs.o Assist in analyzing organizational effectiveness and recommending improvement actions.o Coordinate OD project timelines, documentation, and follow-up on action items. · Performance Management:o Coordinate the end-to-end performance appraisal cycle, including goal setting, mid-year reviews, and year-end evaluations.o Ensure timely completion of appraisals across assigned departments and follow up with managers on outstanding reviews.o Support calibration sessions to help ensure consistency and fairness in ratings.o Maintain accurate performance records and prepare appraisal completion reports for management. · Competency Management:o Assist in developing and maintaining competency frameworks aligned with role requirements.o Support the assessment of employee competencies against defined frameworks.o Help identify competency gaps and recommend development actions. · Talent Management:o Support talent review and calibration sessions.o Assist in maintaining talent pools and high-potential employee records.o Contribute to career development and individual development planning activities. · Learning & Development:o Identify training needs in coordination with departments.o Coordinate technical, safety, and soft skills training programs.o Track training effectiveness and maintain training records for audit requirements. · Organization Structure & Workforce Planning:o Support the maintenance and updating of organization charts.o Assist in workforce planning activities, including headcount tracking and forecasting.o Help analyze actual staffing levels against approved organizational structures. · Job Analysis and Job Descriptions:o Support job analysis activities to define roles, responsibilities, and reporting lines.o Draft and update job descriptions in coordination with department heads.o Maintain the job description library and ensure periodic review and version control. · Employee Engagement:o Support the planning and execution of employee engagement surveys and initiatives.o Analyze engagement survey results and help department heads develop action plans.o Coordinate employee engagement activities and events, such as recognition programs, town halls, and culture initiatives.o Track the progress and effectiveness of engagement action plans. · Change Management:o Support the rollout of organizational change initiatives across departments.o Assist in preparing communication and training materials for change initiatives.o Help monitor employee readiness and adoption, and flag resistance or issues to the OD Manager. · HR Analytics & Reporting:o Maintain OD-related data and prepare regular HR reports and dashboards.o Track key OD metrics, such as appraisal completion, engagement scores, and training hours.o Support ad-hoc data and analysis requests from the TA & OD Senior Manager. · Stakeholder Management:o Build and maintain effective working relationships with department heads and line managers.o Act as a point of contact for OD-related queries from stakeholders.o Support cross-functional coordination on OD initiatives and projects. · Team Leadership:o Supervise and guide OD coordinators/specialists in day-to-day tasks. Ensure timely and accurate delivery of OD support activities. REQUIREMENTSØ Academic and Professional Qualifications· Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related field.· HR certification (CIPD, SHRM) is a plus.Ø Experience · 4+ years of HR experience.· 2+ years in Organizational Development, Learning & Development, or a related HR function.· Prior experience in a coordination or supervisory support role is preferred.· Experience in manufacturing, FMCG, or food processing industries is preferred.Ø Skills and Competencies· Good knowledge of competency frameworks, performance management, and organizational development practices.· Working knowledge of Egyptian Labor Law and social insurance.· Strong attention to detail and accuracy.· Good communication and interpersonal skills.· Experience supporting multi-site operations (head office and factory) is a plus.· Familiarity with change management and organizational development concepts.· Good problem-solving and conflict resolution abilities.· Proficiency in HRIS systems, performance management systems, and Microsoft Office Suite.· Ability to work under pressure and manage multiple priorities.· Good team coordination and coaching skills.· Awareness of risk and governance requirements.

دعم تنفيذ أنشطة التطوير التنظيمي عبر المكتب الرئيسي والمصنع، مع المساعدة في إدارة الأداء، وصيانة إطار الكفاءات، ودعم تخطيط التعاقب الوظيفي، ومبادرات تطوير الموظفين ومشاركتهم تحت إشراف مدير أول استقطاب المواهب والتطوير التنظيمي. المسؤوليات· مبادرات التطوير التنظيمي:o دعم تصميم وتنفيذ مبادرات التطوير التنظيمي بما يتماشى مع احتياجات العمل.o المساعدة في تحليل الفعالية التنظيمية والتوصية بإجراءات التحسين.o تنسيق الجداول الزمنية لمشاريع التطوير التنظيمي، والتوثيق، ومتابعة بنود العمل. · إدارة الأداء:o تنسيق دورة تقييم الأداء من البداية إلى النهاية، بما في ذلك تحديد الأهداف، ومراجعات منتصف العام، وتقييمات نهاية العام.o ضمان إنجاز التقييمات في الوقت المحدد عبر الإدارات المعينة والمتابعة مع المديرين بشأن التقييمات المعلقة.o دعم جلسات المعايرة للمساعدة في ضمان الاتساق والعدالة في التقييمات.o الاحتفاظ بسجلات أداء دقيقة وإعداد تقارير إنجاز التقييم للإدارة. · إدارة الكفاءات:o المساعدة في تطوير وصيانة أطر الكفاءات بما يتماشى مع متطلبات الوظيفة.o دعم تقييم كفاءات الموظفين مقابل الأطر المحددة.o المساعدة في تحديد فجوات الكفاءة والتوصية بإجراءات التطوير. · إدارة المواهب:o دعم جلسات مراجعة المواهب والمعايرة.o المساعدة في الحفاظ على مجموعات المواهب وسجلات الموظفين ذوي الإمكانات العالية.o المساهمة في أنشطة التطوير الوظيفي وتخطيط التطوير الفردي. · التعلم والتطوير:o تحديد الاحتياجات التدريبية بالتنسيق مع الإدارات.o تنسيق برامج التدريب الفنية، والسلامة، والمهارات الناعمة.o تتبع فعالية التدريب والاحتفاظ بسجلات التدريب لمتطلبات التدقيق. · الهيكل التنظيمي وتخطيط القوى العاملة:o دعم صيانة وتحديث المخططات التنظيمية.o المساعدة في أنشطة تخطيط القوى العاملة، بما في ذلك تتبع عدد الموظفين والتنبؤ به.o المساعدة في تحليل مستويات التوظيف الفعلية مقابل الهياكل التنظيمية المعتمدة. · تحليل الوظائف والأوصاف الوظيفية:o دعم أنشطة تحليل الوظائف لتحديد الأدوار والمسؤوليات وخطوط إعداد التقارير.o صياغة وتحديث الأوصاف الوظيفية بالتنسيق مع رؤساء الأقسام.o الحفاظ على مكتبة الأوصاف الوظيفية وضمان المراجعة الدورية والتحكم في الإصدارات. · مشاركة الموظفين:o دعم التخطيط والتنفيذ لاستطلاعات ومبادرات مشاركة الموظفين.o تحليل نتائج استطلاعات المشاركة ومساعدة رؤساء الأقسام في وضع خطط العمل.o تنسيق أنشطة وفعاليات مشاركة الموظفين، مثل برامج التقدير، والاجتماعات العامة، ومبادرات الثقافة.o تتبع تقدم وفعالية خطط عمل المشاركة. · إدارة التغيير:o دعم طرح مبادرات التغيير التنظيمي عبر الإدارات.o المساعدة في إعداد مواد الاتصال والتدريب لمبادرات التغيير.o المساعدة في مراقبة استعداد الموظفين وتبنيهم للتغيير، وإبلاغ مدير التطوير التنظيمي بأي مقاومة أو مشكلات. · تحليلات وإعداد تقارير الموارد البشرية:o الحفاظ على البيانات المتعلقة بالتطوير التنظيمي وإعداد تقارير ولوحات معلومات الموارد البشرية بانتظام.o تتبع مقاييس التطوير التنظيمي الرئيسية، مثل إنجاز التقييم، ونتائج المشاركة، وساعات التدريب.o دعم طلبات البيانات والتحليل المخصصة من مدير أول استقطاب المواهب والتطوير التنظيمي. · إدارة أصحاب المصلحة:o بناء والحفاظ على علاقات عمل فعالة مع رؤساء الأقسام ومديري الخطوط.o العمل كنقطة اتصال للاستفسارات المتعلقة بالتطوير التنظيمي من أصحاب المصلحة.o دعم التنسيق متعدد الوظائف في مبادرات ومشاريع التطوير التنظيمي. · قيادة الفريق:o الإشراف على منسقي/أخصائيي التطوير التنظيمي وتوجيههم في المهام اليومية. ضمان التسليم الدقيق وفي الوقت المناسب لأنشطة دعم التطوير التنظيمي. المتطلباتØ المؤهلات الأكاديمية والمهنية· درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.· شهادة في الموارد البشرية (CIPD, SHRM) تعد ميزة إضافية.Ø الخبرة · أكثر من 4 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية.· أكثر من سنتين في التطوير التنظيمي، أو التعلم والتطوير، أو وظيفة موارد بشرية ذات صلة.· يفضل الحصول على خبرة سابقة في دور تنسيقي أو دور دعم إشرافي.· يفضل الحصول على خبرة في قطاعات التصنيع، أو السلع الاستهلاكية سريعة التداول (FMCG)، أو تصنيع الأغذية.Ø المهارات والكفاءات· معرفة جيدة بأطر الكفاءات، وإدارة الأداء، وممارسات التطوير التنظيمي.· معرفة عملية بقانون العمل المصري والتأمينات الاجتماعية.· اهتمام قوي بالتفاصيل والدقة.· مهارات تواصل وشخصية جيدة.· خبرة في دعم العمليات متعددة المواقع (المكتب الرئيسي والمصنع) تعد ميزة إضافية.· الإلمام بمفاهيم إدارة التغيير والتطوير التنظيمي.· قدرات جيدة على حل المشكلات وفض النزاعات.· إتقان أنظمة الموارد البشرية (HRIS)، وأنظمة إدارة الأداء، وحزمة مايكروسوفت أوفيس.· القدرة على العمل تحت ضغط وإدارة أولويات متعددة.· مهارات جيدة في تنسيق الفريق والتوجيه (الكوتشينج).· الوعي بمتطلبات المخاطر والحوكمة.

Full Time LinkedIn

Data Engineering Manager

On-site - Egypt - Al Jizah 9 September 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Responsible for leading and managing the organization’s data engineering function, ensuring the development and delivery of scalable, reliable, and high-performing data platforms and pipelines aligned with business objectives. This role focuses on defining data engineering standards, practices, and frameworks to enable efficient data ingestion, transformation, integration, and processing across cloud and on-premises environments. The Data Engineering Manager leads and mentors data engineers, oversees engineering projects and delivery, and collaborates closely with data architecture, governance, analytics, and business teams to ensure data solutions are secure, governed, high-quality, and optimized for performance and scalability. Data Architecture & Design:Develop and maintain a scalable, secure, and high-performance data architecture aligned with business needs. Ensure seamless data flow between systems, integrating structured and unstructured data sources. Define and implement best practices for data storage, processing, and security. Select and optimize data platforms, tools, and technologies for efficiency and cost-effectiveness. Data Modeling:Design and implement data models (dimensional, relational, Data Vault, NoSQL) to support operational and analytical use cases. Ensure consistency, accuracy, and integrity of data models across the organization. Continuously refine models to improve performance and adaptability to evolving business requirements. Establish and enforce data modeling standards and governance. Data Engineering and Pipeline Development:Build, optimize, and maintain automated ETL/ELT pipelines to process large-scale data. Troubleshoot, debug and upgrade existing ETL solutions. Enhance data infrastructure to support efficient storage, retrieval, and transformation. Implement automation to reduce manual processes and increase workflow efficiency. Ensure data pipelines are robust, scalable, and support real-time and batch processing. Identify data discrepancies and develop data metrics. Innovation & Technology Adoption:Stay up to date with the latest trends in data architecture, engineering, and analytics to identify and implement innovative solutions. Research and integrate cutting-edge tools and platforms to enhance data management capabilities and streamline processes. Encourage a team culture focused on continuous improvement, supporting experimentation with new technologies and methodologies. Develop and execute a technology roadmap to ensure the team is using the best tools available to meet both current and future data needs. Optimization & Performance Management:Define and enforce data governance policies, ensuring compliance with GDPR, and other regulations. Monitor and optimize database performance, query execution, and storage efficiency. Manage data quality, metadata, and lineage to ensure reliability and transparency. Implement proactive monitoring and alerting for data infrastructure health. Monitor performance and quality control plans to identify improvements. Collaboration with Cross-Functional Teams:Work closely with data scientists, business analysts, and BI teams to understand data requirements and design solutions that enable advanced analytics, reporting, and decision-making. Act as a bridge between business units and IT, ensuring that data architecture and engineering solutions meet both technical and business needs. Lead efforts to optimize data workflows and processes across departments, driving efficiency and alignment in data operations. Development of Employee’s Performance:Provides support for professional development of direct reports. Direct the hiring, or performance evaluation of the team and oversee their daily activities. Motivate, organize and encourage teamwork within the workforce to ensure targets are met or exceeded. Monitors Training Effectiveness Reports on Training Activities Educational Requirements: Bachelor’s or Master’s degree in Computer Science, Engineering, Information Systems, or a related field. Advanced degrees provide deeper technical and strategic insights, enabling the professional to drive complex data solutions and innovations at the organizational level. Special Certification or Training Required: Certified Data Management Professional (CDMP) – Preferred for expertise in data architecture and governance is preferred. Microsoft Certified: Azure Data Engineer Associate or AWS Certified Data Engineer Associate is preferred. Required Industry Experience: 8+ years of experience in Data Architecture, Data Engineering, and Data Modeling with a proven track record of leading large-scale enterprise data initiatives. Expertise in designing, implementing, and optimizing complex data ecosystems in hybrid environments. Strong background in data governance, security, compliance, and risk management across enterprise systems. Hands-on experience managing data integration, migration, and transformation projects in a large-scale business setting. Technological Requirements: Deep expertise in architecting, optimizing, and managing both relational (e.g., Oracle, Postgre SQL) and NoSQL (e.g., Mongo DB, Cassandra) databases. Proven track record of designing and implementing scalable, enterprise-level Data Warehouse (DWH) architectures. Expert-level proficiency in writing and tuning complex SQL queries, stored procedures, functions, and triggers for high-performance data processing. Strong expertise in data modeling techniques (conceptual, logical, physical, dimensional, and semantic models). Deep understanding of data integration patterns, streaming data platforms, and event-driven architectures, and quality frameworks. Proficiency with cloud data platforms (AWS, Azure, GCP) and modern ecosystem tools (Databricks, Snowflake, Big Query, Synapse). Strong command of ETL/ELT frameworks, APIs, and microservices for data delivery. Proven expertise in architecting and managing data lakes and data warehouses for big data environments. Language Requirements: Fluent in English.

مسؤول عن قيادة وإدارة وظيفة هندسة البيانات في المؤسسة، وضمان تطوير وتسليم منصات وخطوط أنابيب بيانات قابلة للتوسع وموثوقة وعالية الأداء تتماشى مع أهداف العمل. يركز هذا الدور على تحديد معايير وممارسات وأطر هندسة البيانات لتمكين عمليات استيعاب وتحويل وتكامل ومعالجة البيانات بكفاءة عبر بيئات السحابة والبيئات المحلية. يقود مدير هندسة البيانات مهندسي البيانات ويوجههم، ويشرف على المشاريع الهندسية وعمليات التسليم، ويتعاون بشكل وثيق مع فرق هندسة البيانات والحوكمة والتحليلات وفرق الأعمال لضمان أن تكون حلول البيانات آمنة وخاضعة للحوكمة وذات جودة عالية ومُحسنة للأداء وقابلية التوسع. هندسة وتصميم البيانات: تطوير وصيانة بنية بيانات قابلة للتوسع وآمنة وعالية الأداء تتماشى مع احتياجات العمل. ضمان تدفق سلس للبيانات بين الأنظمة، ودمج مصادر البيانات المهيكلة وغير المهيكلة. تحديد وتنفيذ أفضل الممارسات لتخزين البيانات ومعالجتها وتأمينها. اختيار وتحسين منصات وأدوات وتقنيات البيانات لتحقيق الكفاءة وفعالية التكلفة. نمذجة البيانات: تصميم وتنفيذ نماذج البيانات (الأبعاد، العلائقية، مخزن البيانات، NoSQL) لدعم حالات الاستخدام التشغيلية والتحليلية. ضمان اتساق ودقة وسلامة نماذج البيانات في جميع أنحاء المؤسسة. تحسين النماذج باستمرار لتعزيز الأداء والقدرة على التكيف مع متطلبات العمل المتطورة. وضع وإنفاذ معايير وحوكمة نمذجة البيانات. هندسة البيانات وتطوير خطوط الأنابيب: بناء وتحسين وصيانة خطوط أنابيب ETL/ELT المؤتمتة لمعالجة البيانات واسعة النطاق. استكشاف الأخطاء وإصلاحها وتصحيحها وترقية حلول ETL الحالية. تعزيز البنية التحتية للبيانات لدعم التخزين والاسترجاع والتحويل بكفاءة. تنفيذ الأتمتة لتقليل العمليات اليدوية وزيادة كفاءة سير العمل. ضمان أن تكون خطوط أنابيب البيانات قوية وقابلة للتوسع وتدعم المعالجة في الوقت الفعلي والتشغيل بالدفعات. تحديد تناقضات البيانات وتطوير مقاييس البيانات. الابتكار وتبني التكنولوجيا: البقاء على اطلاع بأحدث الاتجاهات في هندسة وتصميم وتحليلات البيانات لتحديد وتنفيذ حلول مبتكرة. البحث عن أدوات ومنصات متطورة ودمجها لتعزيز قدرات إدارة البيانات وتبسيط العمليات. تشجيع ثقافة الفريق التي تركز على التحسين المستمر، ودعم التجريب بتقنيات ومنهجيات جديدة. تطوير وتنفيذ خارطة طريق تكنولوجية لضمان استخدام الفريق لأفضل الأدوات المتاحة لتلبية احتياجات البيانات الحالية والمستقبلية. التحسين وإدارة الأداء: تحديد وإنفاذ سياسات حوكمة البيانات، وضمان الامتثال للائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) واللوائح الأخرى. مراقبة وتحسين أداء قاعدة البيانات وتنفيذ الاستعلامات وكفاءة التخزين. إدارة جودة البيانات والبيانات الوصفية وسلالة البيانات لضمان الموثوقية والشفافية. تنفيذ المراقبة الاستباقية والتنبيهات لصحة البنية التحتية للبيانات. مراقبة الأداء وخطط مراقبة الجودة لتحديد التحسينات. التعاون مع الفرق متعددة الوظائف: العمل بشكل وثيق مع علماء البيانات ومحللي الأعمال وفرق ذكاء الأعمال (BI) لفهم متطلبات البيانات وتصميم حلول تمكن من إجراء تحليلات متقدمة وإعداد التقارير واتخاذ القرار. العمل كجسر بين وحدات الأعمال وتكنولوجيا المعلومات، مما يضمن أن تلبي بنية البيانات والحلول الهندسية الاحتياجات التقنية والتجارية على حد سواء. قيادة الجهود لتحسين سير عمل البيانات والعمليات عبر الأقسام، مما يعزز الكفاءة والمواءمة في عمليات البيانات. تطوير أداء الموظفين: توفير الدعم للتطوير المهني للموظفين المباشرين. توجيه التوظيف أو تقييم الأداء للفريق والإشراف على أنشطتهم اليومية. تحفيز وتنظيم وتشجيع العمل الجماعي داخل القوى العاملة لضمان تحقيق الأهداف أو تجاوزها. مراقبة تقارير فعالية التدريب حول أنشطة التدريب. المتطلبات التعليمية: درجة البكالوريوس أو الماجستير في علوم الكمبيوتر أو الهندسة أو نظم المعلومات أو مجال ذي صلة. توفر الدرجات العلمية المتقدمة رؤى تقنية واستراتيجية أعمق، مما يمكن المحترف من قيادة حلول وابتكارات بيانات معقدة على المستوى المؤسسي. شهادة أو تدريب خاص مطلوب: يفضل الحصول على شهادة محترف إدارة بيانات معتمد (CDMP) للخبرة في هندسة البيانات وحوكمتها. يفضل الحصول على شهادة Microsoft Certified: Azure Data Engineer Associate أو AWS Certified Data Engineer Associate. خبرة الصناعة المطلوبة: أكثر من 8 سنوات من الخبرة في بنية البيانات وهندسة البيانات ونمذجة البيانات مع سجل حافل في قيادة مبادرات بيانات مؤسسية واسعة النطاق. خبرة في تصميم وتنفيذ وتحسين أنظمة بيانات معقدة في بيئات هجينة. خلفية قوية في حوكمة البيانات والأمن والامتثال وإدارة المخاطر عبر أنظمة المؤسسة. خبرة عملية في إدارة مشاريع تكامل وترحيل وتحويل البيانات في بيئة عمل واسعة النطاق. المتطلبات التكنولوجية: خبرة عميقة في هندسة وتحسين وإدارة قواعد البيانات العلائقية (مثل Oracle, PostgreSQL) وقواعد بيانات NoSQL (مثل MongoDB, Cassandra). سجل حافل في تصميم وتنفيذ بنيات مستودعات بيانات (DWH) قابلة للتوسع على مستوى المؤسسة. كفاءة على مستوى الخبراء في كتابة وضبط استعلامات SQL المعقدة، والإجراءات المخزنة، والوظائف، والمشغلات لمعالجة البيانات عالية الأداء. خبرة قوية في تقنيات نمذجة البيانات (المفاهيمية، المنطقية، المادية، الأبعاد، والنماذج الدلالية). فهم عميق لأنماط تكامل البيانات، ومنصات بث البيانات، والبنيات الموجهة بالأحداث، وأطر الجودة. كفاءة في منصات بيانات السحابة (AWS, Azure, GCP) وأدوات النظام البيئي الحديثة (Databricks, Snowflake, Big Query, Synapse). قيادة قوية لأطر ETL/ELT، وواجهات برمجة التطبيقات (APIs)، والخدمات المصغرة لتسليم البيانات. خبرة مثبتة في هندسة وإدارة بحيرات البيانات ومستودعات البيانات لبيئات البيانات الضخمة. متطلبات اللغة: طلاقة في اللغة الإنجليزية.

Curriculum Developer Jobs

Coating advisor

Senior Associate - Financial accounting & Reporting

Tech Support Engineer

Senior Programme Officer (Rural Transformation) FAO

Admin Assistant

Executive Associate

Stewarding Supervisor

Stewarding Supervisor

Sales Specialist

Sales Engineer

Dentist

Lead Patient

Supplier Quality Supervisor

Material Planner

Senior L3 Security Support Engineer

Material Planner

MHPSS Officer

Psychologist

OD Supervisor

Data Engineering Manager

Site Owners

Employers

Job Seekers

Curriculum Developer Jobs

Receive email alerts for Curriculum Developer Jobs jobs