Class B Drivers Jobs 2026 | Latest Tanqeeb Jobs

Bayt

Senior Specialist

On-site - Egypt 30 July 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Who we are VOIS (Vodafone Intelligent Solutions) is a strategic arm of Vodafone Group Plc, creating value for customers by delivering intelligent solutions through Talent, Technology & Transformation. As the largest shared services organisation in the global telco industry with 30,000 FTE, our portfolio of next-generation solutions and services are designed in partnership with customers across Vodafone Group, local markets, and partner markets to simplify and drive growth. With our strategic partner Accenture, we work alongside our Vodafone customers, other Telco and tech companies to drive transformation, meet the challenges of our industry and ensure we stay relevant and resilient. This partnership is a unique, industry-first model which brings together the best of in-house and 3rd party capability. We work with customers across 28 countries from 10 VOIS locations: Albania, Egypt, Hungary, India, Romania, Spain, Turkey, UK, Germany, Ireland, and with a network of teams in Czech Republic, Italy, Greece, and Portugal. #VOIS #BeUnrivalled #CreateTheFuture About this Role We are seeking an IT Service Desk Specialist to provide first-line service desk support for enterprise end users, supporting Vodafone Automotive and Global Catalogue users through a helpdesk-to-helpdesk support model. The role covers request management, incident management, authorisation management, service level management, relationship management, problem management and inventory-related support, while coordinating with internal teams, partners, affiliates and third-party suppliers to deliver timely, quality-focused resolutions. This role is based in Cairo and sits within the Enterprise function, supporting service desk operations for Vodafone Automotive, a Vodafone Group entity delivering automotive products and services to multinational customers and their end users. What you’ll do <ul> <li>Receive and manage requests and incidents through channels such as M2M, Remedy, VGECO, ServiceNow, email, phone and other integrated portals, with a strong focus on call-based support.</li> <li>Acknowledge requests and incidents within agreed response times and ensure they are processed accurately in the relevant service support systems.</li> <li>Support Vodafone Automotive users and Global Catalogue users by analysing issues, processing tickets and orders, and providing clear updates throughout the ticket lifecycle.</li> <li>Take ownership of incidents, escalations, orders and tickets, including follow-up activities and liaison with partners until resolution.</li> <li>Validate requests and incidents against agreed templates to ensure the information submitted to the next level of support is complete and accurate.</li> <li>Liaise with internal and external partners, including OPAs, Service Managers and Account Managers, to support effective service delivery. </li> <li>Monitor agreed SLAs and proactively follow up with partners by email or phone to support timely resolution.</li> <li>Provide Level 1 support and first-time resolution where possible, with Level 2 support and resolution where applicable.</li> <li>Contribute to Incident Management, Knowledge Management, Quality Management and Problem Management processes. </li> <li>Create and maintain FAQ content, knowledge management materials and contact lists to improve service desk effectiveness. </li> <li>Authorise senders and callers against authorised contact lists using defined validation procedures, and report unauthorised communications to the correct authorised contacts. </li> <li>Submit requests to add, remove or update authorised contacts through the appropriate internal teams.</li> <li>Contribute to service improvement initiatives that enhance the service desk operation and customer experience.</li> </ul> Who you are <ul> <li>You have experience working in a customer-facing support function, preferably within IT. </li> <li>You bring good technical and IT knowledge, with the ability to analyse customer issues and support practical resolutions. </li> <li>You have experience working in a multi-partner environment and can collaborate effectively with internal and external stakeholders.</li> <li>You are confident using Microsoft Office applications and service support systems.</li> <li>You communicate clearly in business-level German and English, both written and spoken.</li> <li>You are organised, analytical and able to manage detailed issue investigation while maintaining a helpful and customer-focused approach.</li> <li>You can work effectively in an international and virtual team environment.</li> <li>You are comfortable working in dynamic, changing environments and can adapt your approach as business needs evolve.</li> <li>Knowledge of ITIL processes or an ITIL v3 qualification would be an advantage.</li> <li>Familiarity with Remedy or other support tools, shared service centre experience, Vodafone process knowledge, relevant qualifications or a general understanding of IoT would be beneficial.</li> <li>Additional written and spoken language skills, especially Spanish, French, Italian or Hungarian, would be an advantage</li> </ul> Not a perfect fit? Concerned you may not meet every requirement? Vodafone is committed to creating an inclusive workplace where everyone can thrive. If you are excited about this role but your experience does not align exactly with every aspect of the job description, you are encouraged to apply. You may be the right candidate for this or another opportunity, and the recruitment team will support you in exploring where your skills fit best. What's in it for you <ul> <li>An opportunity to support multinational Vodafone Automotive customers and enterprise end users in a global service environment.</li> <li>Exposure to a broad service desk model covering incident management, request management, authorisation management, service level management, knowledge management and problem management.</li> <li>The chance to collaborate with internal teams, partners, affiliates and third-party suppliers across a multi-partner support ecosystem.</li> <li>Practical experience with service support tools and integrated customer support portals, including Remedy, VGECO, ServiceNow, M2M, email and phone-based support channels. </li> <li>A role that supports continuous service improvement and encourages contribution to improved service desk operations.</li> </ul> What skills you will learn <ul> <li>End-to-end incident, request, ticket and order lifecycle management within an enterprise service desk environment.</li> <li>SLA monitoring, escalation follow-up and partner coordination across internal and external support teams. </li> <li>Knowledge management practices, including FAQ creation, support collateral maintenance and contact list management.</li> <li>Authorisation management and validation procedures for approved contacts and support communications.</li> <li>Practical application of ITIL-aligned service management processes, including incident, problem, quality and knowledge management.</li> <li>Customer communication, issue analysis and first-time resolution techniques in a multilingual support environment</li> </ul> VOIS Equal Opportunity Employer Commitment Vodafone recognises and celebrates the value of diversity in building a workforce that reflects the customers and communities it serves. No form of discrimination is tolerated. This includes, but is not limited to, discrimination based on race, colour, age, veteran status, gender identity, gender expression, sexual orientation, pregnancy, maternity or parental status, ethnicity, disability, religion or belief, political affiliation, trade union membership, nationality, citizenship, indigenous status, medical condition, HIV status, neurodiversity, social origin, cultural background, marital or civil partnership status, or socio-economic background.  Join Us At Vodafone, we’re working hard to build a better future. A more connected, inclusive and sustainable world. As a dynamic global community, it's our human spirit, together with technology, that empowers us to achieve this. We challenge and innovate in order to connect people, businesses, and communities across the world. Delighting our customers and earning their loyalty drive us, and we experiment, learn fast and get it done, together. With us, you can truly be yourself and belong, share inspiration, embrace new opportunities, thrive, and make a real difference. Alert Apply for Vodafone jobs only through the official Vodafone Careers website to avoid job scams and fraud. #JDEnhancedByTARA Follow us on social media <ul> <li>LinkedIn: VOIS on LinkedIn</li> <li>Facebook: VOIS on Facebook</li> <li>Instagram: VOIS on Instagram</li> <li>You can also chat with our employees to learn more about our projects: Chat with VOIS employees</li> </ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> من نحن VOIS (Vodafone Intelligent Solutions) هي الذراع الاستراتيجي لـ Vodafone Group Plc، تخلق قيمة للعملاء من خلال تقديم حلول ذكية عبر المواهب والتكنولوجيا والتحول. بوصفها أكبر منظمة خدمات مشتركة في صناعة الاتصالات العالمية مع 30,000 موظف بدوام كامل، تم تصميم محفظة حلول وخدمات الجيل التالي لدينا بالشراكة مع العملاء عبر مجموعة فودافون، والأسواق المحلية، وأسواق الشركاء لتبسيط النمو ودفعه. مع شريكنا الاستراتيجي Accenture، نعمل جنباً إلى جنب مع عملاء فودافون وشركات تيلكو وتقنية أخرى لدفع التحول ومواجهة تحديات صناعتنا وضمان البقاء ذات صلة ومرنة. هذا الشراكة نموذج فريد من نوعه في الصناعة يجمع بين أفضل ما لدى الكفاءات الداخلية والطرف الثالث. نحن نعمل مع عملاء عبر 28 دولة من 10 مواقع VOIS: ألبانيا، مصر، المجر، الهند، رومانيا، إسبانيا، تركيا، المملكة المتحدة، ألمانيا، أيرلندا، ومع شبكة من الفرق في التشيك، إيطاليا، اليونان، والبرتغال. #VOIS #BeUnrivalled #CreateTheFuture عن هذا الدور نحن نبحث عن أخصائي مكتب خدمة تقنية معلومات لتقديم دعم مكتب الخدمة من الدرجة الأولى للمستخدمين النهائيين على مستوى المؤسسة، داعمين مستخدمي Vodafone Automotive وGlobal Catalogue من خلال نموذج دعم من مكتب المساعدة إلى مكتب المساعدة. يغطي الدور إدارة الطلبات، إدارة الحوادث، إدارة التفويض، إدارة مستوى الخدمة، إدارة العلاقات، إدارة المشاكل والدعم المتعلق بالمخزون، مع التنسيق مع الفرق الداخلية والشركاء والشركات التابعة والموردين من الطرف الثالث لتقديم حلول في الوقت المناسب وذات جودة عالية. يقع هذا الدور في القاهرة ويعتمد ضمن قسم المؤسسات، داعماً عمليات مكتب الخدمة لـ Vodafone Automotive، كيان ضمن Vodafone Group يقدم منتجات وخدمات السيارات لعملاء متعددين الجنسيات ومستخدميهم النهائيين. ماذا ستقوم به <ul> <li>استقبال وإدارة الطلبات والحوادث عبر قنوات مثل M2M و Remedy و VGECO و ServiceNow والبريد الإلكتروني والهاتف وبوابات متكاملة أخرى، مع تركيز قوي على الدعم عبر المكالمات.</li> <li>اعتماد الطلبات والحوادث ضمن أطر زمنية مقررة والتأكد من معالجتها بدقة في أنظمة دعم الخدمة ذات الصلة.</li> <li>دعم مستخدـي Vodafone Automotive ومستخدمي Global Catalogue من خلال تحليل المشكلات ومعالجة التذاكر والطلبات وتقديم تحديثات واضحة طوال دورة التذكرة.</li> <li>تحمل مسؤولية الحوادث والترقيات والطلبات والتذاكر، بما في ذلك أنشطة المتابعة والتواصل مع الشركاء حتى الحل.</li> <li>التحقق من الطلبات والحوادث ضد النماذج المتفق عليها لضمان اكتمال ودقة المعلومات المقدمة إلى مستوى الدعم التالي.</li> <li>التواصل مع الشركاء الداخليين والخارجيين، بمن فيهم OPAs ومديري الخدمة ومديري الحسابات، لدعم تقديم الخدمة الفعّال.</li> <li>مراقبة اتفاقيات مستوى الخدمة المتفق عليها والمتابعة الاستباقية مع الشركاء عبر البريد الإلكتروني أو الهاتف لدعم الحل في الوقت المناسب.</li> <li>تقديم دعم المستوى 1 وتحقيق الحل من المدى الأول حيثما أمكن، مع دعم المستوى 2 والحل عند الاقتضاء.</li> <li>المساهمة في عمليات إدارة الحوادث وإدارة المعرفة والجودة وإدارة المشاكل.</li> <li>إنشاء وصيانة محتوى الأسئلة الشائعة ومواد إدارة المعرفة وقوائم الاتصال لتحسين فاعلية مكتب الخدمة.</li> <li>تفويض المرسلين والمتصلين وفقاً لقوائم الاتصالات المصرح بها باستخدام إجراءات تحقق محددة، والإبلاغ عن الاتصالات غير المصرح بها إلى جهات الاتصال المصرح بها الصحيحة.</li> <li>تقديم طلبات لإضافة أو إزالة أو تحديث جهات الاتصال المصرح بها من خلال الفرق الداخلية المناسبة.</li> <li>المساهمة في مبادرات تحسين الخدمة التي تعزز عملية مكتب الخدمة وتجربة العملاء.</li> </ul> من أنت <ul> <li>لديك خبرة في وظيفة دعم موجهة نحو العملاء، ويفضل أن تكون في تقنية المعلومات.</li> <li>تتمتع بمعرفة تقنية وتكنولوجيا معلومات جيدة، مع القدرة على تحليل مشكلات العملاء وتقديم حلول عملية.</li> <li>لديك خبرة في بيئة متعددة الشركاء وتستطيع التعاون بفعالية مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.</li> <li>واثق من استخدام تطبيقات Microsoft Office وأنظمة دعم الخدمة.</li> <li>تتواصل بوضوح باللغتين الألمانية والإنجليزية على مستوى الأعمال، كتابة وتحدثاً.</li> <li>منظم، تحليلي وقادر على إدارة تحقيقات المسألة بالتفصيل مع الحفاظ على نهج مفيد ومركز على العملاء.</li> <li>يمكنك العمل بفعالية في بيئة فريق دولية وافتراضية.</li> <li>تشعر بالراحة أثناء العمل في بيئات ديناميكية ومتغيرة ويمكنك تعديل نهجك مع تطور احتياجات العمل.</li> <li>معرفة بعمليات ITIL أو مؤهل ITIL v3 سيكون ميزة.</li> <li>الإلمام بـ Remedy أو أدوات دعم أخرى، خبرة مركز خدمة مشترك، معرفة بعمليات فودافون، مؤهلات ذات صلة أو فهم عام لـ IoT سيكون مفيداً.</li> <li>مهارات لغوية إضافية مكتوبة ومحادثة، خاصة الإسبانية والفرنسية والإيطالية أو المجرية، ستكون ميزة.</li> </ul> ليس مناسباً تماماً؟ هل تشعر أنك قد لا تستوفي كل المتطلبات؟ تعهّد فودافون بخلق مكان عمل شامل يزدهر فيه الجميع. إذا كنت متحمساً لهذا الدور لكن خبرتك لا تتوافق بالضبط مع كل جانب من وصف الوظيفة، فادخل التقديم. قد تكون المرشح المناسب لهذه الفرصة أو لفرصة أخرى، وسيدعمك فريق التوظيف في استكشاف أين تتناسب مهاراتك بشكل أفضل. ماذا ستكسبه <ul> <li>فرصة لدعم عملاء Vodafone Automotive متعددين الجنسيات ومستخدمي المؤسسة في بيئة خدمة عالمية.</li> <li> Exposure إلى نموذج مكتب خدمة شامل يغطي إدارة الحوادث، إدارة الطلبات، إدارة التفويض، إدارة مستوى الخدمة، إدارة المعرفة وإدارة المشاكل.</li> <li>فرصة التعاون مع فرق داخلية وشركاء وشركات تابعة وموردين من طرف ثالث عبر منظومة دعم متعددة الشركاء.</li> <li>خبرة عملية مع أدوات دعم الخدمة وبوابات دعم العملاء المتكاملة، بما في ذلك Remedy و VGECO و ServiceNow و M2M وقنوات الدعم عبر البريد الإلكتروني والهاتف.</li> <li>دور يدعم التحسين المستمر للخدمة ويشجع الإسهام في تحسين عمليات مكتب الخدمة.</li> </ul> المهارات التي ستتعلمها <ul> <li>إدارة دورة الحياة من الحوادث والطلبات والتذاكر والأوامر من البداية للنهاية ضمن بيئة مكتب خدمة مؤسسي.</li> <li>مراقبة SLA والتصعيد والمتابعة مع الشركاء عبر فرق الدعم الداخلي والخارجي.</li> <li>ممارسات إدارة المعرفة، بما في ذلك إنشاء FAQ وصيانة مواد الدعم وقوائم الاتصال.</li> <li>إدارة التفويض وإجراءات التحقق لجهات الاتصال المعتمدة وعمليات التواصل الداعمة.</li> <li>التطبيق العملي لعمليات إدارة الخدمة المتوافقة مع ITIL، بما في ذلك الحوادث والمشاكل والجودة وإدارة المعرفة.</li> <li>اتصالات العملاء وتحليل القضايا وتقنيات الحل من المرة الأولى في بيئة دعم متعددة اللغات.</li> </ul> التزام موفرو VOIS بالتكافؤ في الفرص تُدرك Vodafone قيمة التنوع وتحتفل بها في بناء قوة عاملة تعكس العملاء والمجتمعات التي تخدمها. لا يتم التسامح مع أي شكل من أشكال التمييز. يشمل ذلك، وليس محدودًا بما يلي، التمييز على أساس العرق واللون والعمر والوضع كمتقاعد والهوية الجنسية والتعبير الجنسي والتوجه الجنسي والحمل أو الوضع الأبوي والإثنية والإعاقة والدين أو المعتقد والانتماء السياسي وعضوية النقابة الوطنية والجنسية والقومية والاعتراف بالسكان الأصليين والحالة الطبية وHIV والنعور والتOrigins الاجتماعية والخلفية الثقافية والحالة الزواجية أو الشراكة المدنية، أو الخلفية الاجتماعية والاقتصادية. انضم إلينا في Vodafone، نعمل جاهدين لبناء مستقبل أفضل. عالم أكثر اتصالاً وشمولاً واستدامة. كمجتمع عالمي ديناميكي، إنه روحنا البشرية مع التكنولوجيا التي تمكننا من تحقيق ذلك. نحن نتحدى ونبتكر من أجل ربط الناس والشركات والمجتمعات حول العالم. رضا عملائنا وكسب ولائهم يدفعنا، ونحن نجرب التعليم والتعلم بسرعة وننجز العمل معاً. معنا، يمكنك أن تكون نفسك حقاً وت Belong، تشارك الإلهام، تعتنق فرصاً جديدة، تزدهر وتُحدث فرقاً حقيقياً. تنبيه قدم لفرص Vodafone عبر موقع Vodafone Careers الرسمي فقط لتجنب عمليات النصب والاحتيال الوظيفي. #JDEnhancedByTARA تابعنا على وسائل التواصل الاجتماعي <ul> <li>LinkedIn: VOIS على LinkedIn</li> <li>Facebook: VOIS على Facebook</li> <li>Instagram: VOIS على Instagram</li> <li>You can also chat with our employees to learn more about our projects: Chat with VOIS employees</li> </ul> </div>

Bayt

AI Engineering Manager

On-site - Egypt 17 July 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Proudly recognized as a Great Place to Work®, we are an AI-native customer experience platform purpose-built for emerging markets. With more than 25 years of conversational AI research and development, we serve over 5,000 enterprises across MENA and are pioneering sovereign, agentic AI through our Agentic Studio platform. As the category takes shape, the way Unifonic is perceived — by buyers, analysts, media, and the broader market — is a strategic asset. This role owns that perception. We thrive on creativity, collaboration, and fun, where every idea is welcomed and celebrated. As shareholders in the company, we’re more than just communicators—we’re innovators shaping the future together. We are Unifones. Join us and be part of something extraordinary! Meet the team! Our Engineering team is responsible for designing, developing, and maintaining the systems and technologies that drive Unifonic’s solutions. We work closely with other departments to ensure our products and services meet the needs of our customers. If you are passionate about technology and are excited about working on cutting-edge communication and engagement solutions, we want you on our team. As an AI Engineering Manager, you will lead the team behind Unifonic's marketing and personalization AI, building the intelligence that determines who to engage, through which channel, at what time, and with what message. You will own the development and delivery of AI capabilities spanning audience segmentation, propensity and churn prediction, next-best-action and channel recommendations, send-time optimization, campaign optimization, and generative AI for personalized content. These systems directly drive conversion, engagement, and customer retention for the brands we serve. This is a hands-on leadership role that combines people management with technical ownership. You will lead, mentor, and grow a team of talented AI engineers while actively contributing to architecture, technical design, code reviews, performance optimization, and proof-of-concept development. You will ensure the team delivers scalable, production-grade AI solutions, foster engineering excellence, and cultivate a culture of collaboration, innovation, and continuous learning. Help us shape the future of communications by: <ul><li>Serving as the technical owner on AI model design, architecture, and integration for marketing and personalization use cases across the Unifonic product ecosystem. </li></ul><ul><li>Owning the technical roadmap for personalization AI, recommendation and next-best-action engines, customer segmentation and propensity models, campaign and send-time optimization, and generative AI for content personalization. </li></ul><ul><li>Leading the evaluation, selection, and implementation of AI/ML frameworks, tools, and best practices, ensuring scalability, robustness, and maintainability. </li></ul><ul><li>Participating in hands-on coding, solution prototyping, and code reviews to maintain high-quality standards and guide the team through complex technical challenges. </li></ul><ul><li>Overseeing and refining the AI development lifecycle, including model training, validation, deployment, experimentation (A/B and uplift testing), and ongoing improvement. </li></ul><ul><li>Leading a team of AI engineers, providing mentorship, regular feedback, and career development support. </li></ul><ul><li>Defining clear performance expectations, conducting performance reviews, and identifying growth opportunities for team members. </li></ul><ul><li>Fostering a positive, inclusive, and high-performance team culture that encourages innovation, continuous learning, and collaboration. </li></ul><ul><li>Collaborating with recruitment and HR to identify, attract, and retain top AI engineering talent, ensuring the team’s ongoing growth and success. </li></ul><ul><li>Working closely with the Director of AI Development, Product Managers, Designers, Data Scientists, and other Engineering leaders to translate business requirements into technical roadmaps and actionable engineering plans. </li></ul><ul><li>Ensuring seamless integration of AI capabilities into existing and future products, partnering with platform, infrastructure, and DevOps teams to optimize deployment and operations. </li></ul><ul><li>Communicating technical topics effectively to non-technical stakeholders, making recommendations and reporting progress, risks, and opportunities. </li></ul><ul><li>Implementing and continuously improving the development processes, standards, and tools that drive efficiency, reliability, and scalability. </li></ul><ul><li>Ensuring adherence to best practices in model governance, performance monitoring, and compliance with relevant data privacy and security regulations, including regional data residency requirements. </li></ul><ul><li>Monitoring engineering metrics and KPIs, leveraging data-driven insights to improve development velocity, code quality, and team efficiency and connecting model performance to marketing outcomes such as conversion, engagement, and retention. </li></ul> What you will bring: <ul><li>Bachelor’s or master’s degree in Computer Science, Engineering, or a related field. </li></ul><ul><li>8+ years of software development experience with at least 3 years focused on AI/ML engineering and related technologies. </li></ul><ul><li>Demonstrated experience building and shipping marketing or personalization AI in production recommendation systems, customer segmentation, propensity/churn/LTV modeling, real-time decisioning, or campaign optimization with measurable impact on business KPIs. </li></ul><ul><li>Proven track record of leading, mentoring, or managing engineering teams, preferably in high-growth or innovative tech environments. </li></ul><ul><li>Hands-on experience with a range of AI/ML frameworks (e.g., TensorFlow, PyTorch), advanced modeling techniques (NLP, LLMs and generative AI, recommendation and ranking systems), and production-grade model deployments. </li></ul><ul><li>Solid grounding in experimentation and measurement, A/B testing, uplift modeling, and evaluating model impact on conversion, engagement, retention, and ROAS. </li></ul><ul><li>Proficiency in Python, cloud platforms (e.g., OCI, AWS, GCP), CI/CD workflows, and modern software engineering practices. </li></ul><ul><li>Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to motivate teams and build productive cross-functional relationships. </li></ul><ul><li>A strategic and solution-oriented mindset, capable of balancing technical depth with big-picture thinking. </li></ul><ul><li>Experience with MarTech ecosystems, customer data platforms (CDPs), campaign orchestration, marketing automation, or CPaaS/omnichannel messaging platforms is preferred </li></ul><ul><li>Experience applying LLMs to marketing use cases, content generation, conversational commerce, or agentic customer journeys including fine-tuning and retrieval-augmented generation (RAG), ideally within the Hugging Face ecosystem (Transformers, PEFT, tokenizers, and the model hub) is preferred </li></ul><ul><li>Exposure to Rust for performance-critical AI services, such as low-latency inference, real-time decisioning, or high-throughput data pipelines is preferred. </li></ul><ul><li>Arabic NLP experience or familiarity with the MENA market is preferred. </li></ul><ul><li>Experience scaling teams and systems in a high-growth SaaS environment is preferred. </li></ul>Craft & Toolkit: <ul><li>Machine Learning & Deep Learning </li><li>Generative AI & LLMs </li><li>Recommendation Systems & Personalization </li><li>Customer Segmentation, Propensity & Churn Modeling </li><li>Python </li><li>TensorFlow / PyTorch </li><li>Hugging Face & RAG </li><li>AWS / GCP / OCI </li><li>MLOps & CI/CD </li><li>A/B Testing & Model Evaluation </li><li>Software Architecture & System Design </li><li>AI Engineering Leadership & Team Management </li></ul>Character Traits: <ul><li>Analytical thinking and problem-solving – approach problems clearly, use data, and find solutions. </li><li>Ownership and accountability – take responsibility and follow projects through to completion. </li><li>Communication – explain ideas clearly and listen to others across teams. </li><li>Collaboration – work well with others and support team goals. </li><li>Adaptability and learning – adjust to change and keep learning new skills or tools. </li><li>Mentorship and knowledge sharing – help others grow and share what you know. </li><li>Resilience – stay calm under pressure and handle setbacks constructively. </li><li>Quality and attention to detail – do work carefully and strive for improvement. </li><li>Advocacy and innovation – encourage best practices, efficiency, and new ideas </li></ul>As a Unifone you’ll receive a range of benefits: <ul><li>Competitive salary and bonus </li><li>Unifonic share scheme (we are all owners!) </li><li>30 holiday days after the first anniversary </li><li>Your Birthday off! </li><li>Spend up to 25 days per year working from anywhere in the world! </li><li>Paid leave for new parents </li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن معترف بنا بفخر كـ Great Place to Work®، نحن منصة تجربة عميل native للذكاء الاصطناعي مصممة خصيصاً للأسواق الناشئة. مع أكثر من 25 عاماً من أبحاث وتطوير الذكاء الاصطناعي للمحادثة، نخدم أكثر من 5,000 مؤسسة عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، ونقود نحو ذكاء اصطناعي سيادي وعاملي من خلال منصة Agentic Studio. ومع تشكل الفئة، فإن الطريقة التي يُنظر بها إلى Unifonic — من قبل المشترين والمحللين ووسائل الإعلام والسوق الأوسع — تُعدّ أصلًا استراتيجيًا. هذا الدور يملك تلك الصورة. نحن نزدهر بالإبداع والتعاون والمتعة، حيث تُرحب بكل فكرة وتُحتفى بها. كأشخاص مساهمين في الشركة، نحن أكثر من مجرد متواصلين — نحن مبتكرون نشكل المستقبل معاً. نحن أونويفونس. انضم إلينا وكن جزءاً من شيء استثنائي! التق team! فريق الهندسة لدينا مسؤول عن تصميم وتطوير وصيانة الأنظمة والتقنيات التي تقود حلول Unifonic. نعمل عن كثب مع أقسام أخرى لضمان أن منتجاتنا وخدماتنا تلبي احتياجات عملائنا. إذا كنت شغوفاً بالتقنية ومتحمّساً للعمل على حلول اتصال وتفاعل تقنيّة متطورة، نرغب بأن تكون ضمن فريقنا. كمدير هندسة الذكاء الاصطناعي، ستقود الفريق خلف ذكاء Unifonic التسويقي والتخصيص، تبني الذكاء الذي يحدد من يتم التفاعل معه، عبر أي قناة، وفي أي وقت، وبأي رسالة. ستتولى تطوير وتقديم قدرات الذكاء الاصطناعي التي تغطي تقسيم الجمهور، التنبؤ بالميل والإلغاء، الإجراء الأفضل التالي وتوصيات القناة، تحسين أوقات الإرسال، تحسين الحملات، والذكاء التوليدي للمحتوى المخصص. هذه الأنظمة تقود مباشرةً التحويل، والتفاعل، والاحتفاظ بالعملاء للعلامات التي نخدمها. هذا دور قيادي عملي يجمع بين إدارة الأشخاص والملكية الفنية. ستقود وتوجه وتطور فريق من مهندسي الذكاء الاصطناعي الموهوبين مع الإسهام النشط في المعمارية، والتصميم الفني، ومراجعات الشفرة، وتحسين الأداء، وتطوير إثبات المفاهيم. ستضمن أن يقدم الفريق حلول ذكاء اصطناعي قابلة للتوسع وذات جودة إنتاج، وتعزز التميز الهندسي، وتزرع ثقافة التعاون والابتكار والتعلم المستمر. ساعدنا في تشكيل مستقبل الاتصالات من خلال: <ul><li>العمل كمالك تقني على تصميم نماذج الذكاء الاصطناعي وبُنيته وتكاملها لحالات استخدام التسويق والتخصيص عبر منظومة منتجات Unifonic. </li></ul><ul><li>امتلاك خارطة الطريق التقنية للتخصيص والذكاء التوصي والآليات الإجراء الأفضل القادم، ونمذجة segmentation العملاء والآليات التنبؤية، وتحسين الحملات ووقت الإرسال، والذكاء التوليدي للمحتوى المخصص. </li></ul><ul><li>قيادة التقييم والاختيار والتنفيذ لأطر وأدوات وأفضل الممارسات في AI/ML، مع ضمان قابلية التوسع والمتانة والصيانة. </li></ul><ul><li>المشاركة في الترميز العملي، ونمذجة الحلول، ومراجعات الشفرة للحفاظ على معايير عالية الجودة وتوجيه الفريق خلال التحديات التقنية المعقدة. </li></ul><ul><li>الإشراف وتحسين دورة تطوير الذكاء الاصطناعي، بما في ذلك تدريب النماذج والتحقق والنشر والتجارب (A/B واختبار uplift) والتحسين المستمر. </li></ul><ul><li>قيادة فريق من مهندسي الذكاء الاصطناعي، وتقديم التوجيه والتقييم المنتظم ودعم التطور المهني. </li></ul><ul><li>تحديد توقعات أداء واضحة، إجراء تقييمات الأداء، وتحديد فرص النمو لأعضاء الفريق. </li></ul><ul><li>تعزيز ثقافة فريق إيجابية وشاملة وعالية الأداء تشجع الابتكار والتعلم المستمر والتعاون. </li></ul><ul><li>التعاون مع التوظيف والموارد البشرية لتحديد وجذب والاحتفاظ بأفضل مواهب الهندسة في الذكاء الاصطناعي، مع ضمان نمو الفريق ونجاحه المستمر. </li></ul><ul><li>العمل عن كثب مع مدير تطوير الذكاء الاصطناعي، مديري المنتجات، المصممين، علماء البيانات، وقادة الهندسة الآخرين لترجمة متطلبات العمل إلى خرائط طريق تقنية وخطط هندسية قابلة للتنفيذ. </li></ul><ul><li>ضمان دمج سلس لقدرات الذكاء الاصطناعي في المنتجات الحالية والمستقبلية، والتعاون مع فرق المنصة، والهندسة الأساسية، وDevOps لتحسين النشر والتشغيل. </li></ul><ul><li>التواصل بفعالية حول المواضيع التقنية لأصحاب المصلحة غير التقنيين، وتقديم التوصيات وتقرير التقدم والمخاطر والفرص. </li></ul><ul><li>تنفيذ وتحسين عمليات التطوير والمعايير والأدوات باستمرار التي تدفع الكفاءة والاعتمادية والقابلية للتوسع. </li></ul><ul><li>التأكد من الالتزام بممارسات حوكمة النماذج، ومراقبة الأداء، والامتثال للوائح الخصوصية والأمان ذات الصلة، بما فيها متطلبات الإقامة البيانية الإقليمية. </li></ul><ul><li>مراقبة مقاييس الهندسة والمؤشرات الرئيسية، واستخدام الرؤى المستندة إلى البيانات لتحسين سرعة التطوير وجودة الشفرة وكفاءة الفريق وربط أداء النماذج بنتائج التسويق مثل التحويل والتفاعل والاحتفاظ. </li></ul> ما ستقدمه: <ul><li>درجة البكالوريوس أو الماجستير في علوم الحاسب، الهندسة، أو مجال ذي صلة. </li></ul><ul><li>8+ سنوات من خبرة تطوير البرمجيات مع ثلاث سنوات على الأقل في الهندسة AI/ML والتقنيات ذات الصلة. </li></ul><ul><li>خبرة مُثبتة في بناء ونشر أنظمة توصية تسويقية أو تخصيص في الإنتاج، مثل أنظمة تقسيم العملاء، النمذجة التنبؤية/الازدياد/ Lifetime Value، اتخاذ القرارات في الوقت الفعلي، أو تحسين الحملات مع تأثير قابل للقياس على KPIs الأعمال. </li></ul><ul><li>سجل حافل في قيادة وتوجيه أو إدارة فرق الهندسة، ويفضل في بيئات تقنية ذات نمو عالي أو مبتكرة. </li></ul><ul><li>خبرة عملية مع مجموعة من أطر AI/ML (مثل TensorFlow، PyTorch)، تقنيات نمذجة متقدمة (NLP، LLMs والذكاء الاصطناعي التوليدي، أنظمة التوصية والترتيب)، ونشر نماذج ذات جودة إنتاج. </li></ul><ul><li>أساس قوي في التجريب والقياس، اختبارات A/B، نمذجة uplift، وتقييم أثر النماذج على التحويل، التفاعل، الاحتفاظ، وROAS. </li></ul><ul><li>الكفاءة في Python، منصات السحابة (OCI، AWS، GCP)، سير عمل CI/CD، وممارسات هندسة البرمجيات الحديثة. </li></ul><ul><li>مهارات اتصال وتواصل ممتازة، والقدرة على تحفيز الفرق وبناء علاقات عرضية فعالة. </li></ul><ul><li>نهج استراتيجي وحلولي، قادر على موازنة العمق التقني مع التفكير على الصورة الكبيرة. </li></ul><ul><li>خبرة في أنظمة MarTech، منصات بيانات العملاء (CDPs)، تنظيم الحملات، الأتمتة التسويقية، أو منصات CPaaS/الرسائل متعددة القنوات تعتبر مفضلة. </li></ul><ul><li>خبرة في تطبيق LLMs على حالات استخدام التسويق، إنشاء المحتوى، التجارة الحوارية، أو رحلات العملاء العاملة بالوكيل بما في ذلك Fine-tuning وRetrieval-Augmented Generation (RAG)، ويفضل ضمن منظومة Hugging Face (Transformers, PEFT, tokenizers, وmodel hub). </li></ul><ul><li>تعرض لـ Rust للخدمات AI الحساسة للأداء، مثل الاستدلال منخفض التأخير، اتخاذ القرار في الوقت الحقيقي، أو أنابيب البيانات عالية الإنتاجية مفضل. </li></ul><ul><li>خبرة NLP بالعربية أو الإلمام بسوق MENA مفضل. </li></ul><ul><li>خبرة في توسيع الفرق والأنظمة في بيئة SaaS ذات نمو عالي مفضل. </li></ul>Craft & Toolkit: <ul><li>التعلم الآلي والتعلم العميق </li><li>الذكاء الاصطناعي التوليدي وLLMs </li><li>أنظمة التوصية والتخصيص </li><li>تقسيم العملاء والنمذجة التنبؤية والقدرة على التنبؤ بالميل </li><li>Python </li><li>TensorFlow / PyTorch </li><li>Hugging Face & RAG </li><li>AWS / GCP / OCI </li><li>MLOps & CI/CD </li><li>A/B Testing & Model Evaluation </li><li>معمارية البرمجيات وتصميم النظام </li><li>قيادة هندسة الذكاء الاصطناعي وإدارة الفريق </li></ul>سمات الشخصية: <ul><li>التفكير التحليلي وحل المشكلات – قُم بمواجهة المشكلات بوضوح، استخدم البيانات، وابحث عن حلول. </li><li>الملكية والمساءلة – تحمل المسؤولية وتتبع المشاريع حتى الإكمال. </li><li>التواصل – شرح الأفكار بوضوح والاستماع للآخرين عبر الفرق. </li><li>التعاون – العمل بشكل جيد مع الآخرين ودعم أهداف الفريق. </li><li>المرونة والتعلم – التكيف مع التغيير وتعلم مهارات/tools جديدة باستمرار. </li><li>الإرشاد وتبادل المعرفة – مساعدة الآخرين على النمو ومشاركة ما تعرفه. </li><li>المرونة النفسية – البقاء هادئاً تحت الضغط والتعامل مع النكسات بشكل بنّاء. </li><li>الجودة والاهتمام بالتفاصيل – تنفيذ العمل بعناية والسعي للتحسن. </li><li>الدعوة والابتكار – تشجيع أفضل الممارسات والكفاءة والأفكار الجديدة </li></ul>كعضو Unifone ستحصل على مجموعة من المزايا: <ul><li>راتب تنافسي ومكافأة </li><li>خطة أسهم Unifonic (نحن جميعاً أصحاب!) </li><li>30 يوماً من الإجازة بعد السنة الأولى </li><li>إجازة في عيد ميلادك! </li><li>يمكنك العمل من أي مكان في العالم حتى 25 يوماً في السنة! </li><li>إجازة مدفوعة للأبوة/الأمومة </li></ul> </div>

Bayt

Psychologist

On-site - Egypt 1 July 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> TITLE: Psychologist TEAM/PROGRAMME: Program operation  LOCATION: Cairo GRADE: 5 POST TYPE: National CONTRACT TYPE: Fixed term CONTRACT LENGTH: 31/12/2026 CHILD SAFEGUARDING: (select only one) Level 3: the post holder will have contact with children and/or young people either frequently (e.g. once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work country programs; or are visiting country programs; or because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff. ROLE PURPOSE: The key purpose of this post is to provide psychosocial support services in compliance with the relevant SCI guidelines at the country office level in support to Egypt Response program. Under the supervision of Response Team Lead, MHPSS officer and the Mental Health Psycho Social Support (MHPSS) Technical Advisor (TA), the psychologist will be responsible for providing individual/group sessions for UASC and child at risk and youth from 13: 18 Years need psychosocial support identified through the project activities and referrals. S/he will be responsible to conduct the needed assessments and customize the session topics based on the identified needs of the target group. S/he will also be responsible for organizing group support and awareness sessions to UASC children and children at risk and their families, and refer those with acute psychological needs to specialized services. SCOPE OF ROLE: Reports to: MHPSS Officer Dotted Line: Mental Health and Psychosocial Support Technical Advisor (MHPSS TA). Staff directly reporting to this post: none KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY: Project implementation: Psychological Support Services: In close collaboration with the MHPSS TA, and MHPSS officer the psychologist will: • Contribute to the design/update of intake forms, session plans, and follow-up forms for children and their families. • Collaborate with the MEAL team to administer the psychometric assessments upon need and deliver reports accordingly. • Develop psychological intervention plans for identified cases and follow up on them regularly. • Conduct one to one and group counselling sessions with children and families referred from the project other activities and from other projects by coordination with Case management. • Identify, assess, refer severe cases to appropriate psychological/psychiatric service providers. • Prepare and submit individual case reports for all cases on their caseload and document case progress. • Attend one to one and group supervision meetings (face to face and online) with the MHPSS TA or delegated to MHPSS officer to discuss the above-mentioned documents and for seeking support. • Ensure that all psychological interventions offered are informed by current scientific evidence. • Adhere to the highest standards of practice. • Work closely with the project officer and project manager to develop and implement the project work plan and activities. Other Project Activities: • Assist the PSS project team in material development, training deliveries on topics regarding needs identified. • Collaborate with the MEAL team to administer remote follow up (By phone or online) and surveys to verify the quality of MHPSS activities. • Ensure accurate monitoring & evaluation and indicator tracking plans for the MHPSS component with support of Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL) team. • Work closely with the MEAL officer and assistant to ensure appropriate accountability and feedback mechanisms are established within the project. • Ensure that the activities are implemented in a full respect to the child safeguarding polices of SC. • Support in the administrative and logistics work related to MHPSS operations within the project. Reporting and Documentation • Draft concise, useful and analytical reports, case studies, and other documents as needed on a monthly and quarterly basis and as requested by SC, donors and other stakeholders. • Regular reporting to project Officer with projects updates. • Organize and maintain project filling system. In case of Emergency: • Promote children's rights, contributing to their well-being and protection in times of emergencies, guided by humanitarian principles and code of conduct. • During emergencies, he/she should act in a way that facilitates SCI’s response to emergencies, giving priority to all assigned.  • Be prepared to support SCI interventions in response to emergencies and show needed flexibility General: • Demonstrate leadership in relation to Save the Children policies and practice with respect to safeguarding, code of conduct, health and safety, equal opportunities and other relevant policies and procedures. • Comply with Save the Children policies and practice with respect to safeguarding policy, code of conduct, health and safety, equal opportunities and other relevant policies and procedures. BEHAVIOURS (Values in Practice) Accountability: • holds self-accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Save the Children values • holds the team and partners accountable to deliver on their responsibilities - giving them the freedom to deliver in the best way they see fit, providing the necessary development to improve performance and applying appropriate consequences when results are not achieved. Ambition: • sets ambitious and challenging goals for themselves and their team, takes responsibility for their own personal development and encourages their team to do the same • widely shares their personal vision for Save the Children, engages and motivates others • future orientated, thinks strategically and on a global scale. Collaboration: • builds and maintains effective relationships, with their team, colleagues, Members and external partners and supporters • values diversity, sees it as a source of competitive strength • approachable, good listener, easy to talk to.  Creativity: • develops and encourages new and innovative solutions • • willing to take disciplined risks.  Integrity: • honest, encourages openness and transparency; demonstrates highest levels of integrity QUALIFICATIONS • A university degree in psychology. • 2-3 years of experience in family and/or child counselling, experience in working with migrants and refugees is an asset. EXPERIENCE AND SKILLS • Highly developed interpersonal and communication skills including team-leading and influencing. • Extensive experience in delivering trainings. • Experience in providing MHPSS services to children, adolescents and youth is an asset. • Excellent written and oral communication skills in Arabic and English are required. • Comfortable with high levels of ambiguity and able to take decisions independently in a fluid context. • Experience with refugee/marginalized communities is desired. • Commitment to Save the Children values and Child Safeguarding. Additional job responsibilities The duties and responsibilities as set out above are not exhaustive and the role holder may be required to carry out additional duties within reasonableness of their level of skills and experience. In the event of a major humanitarian emergency, the role holder will be expected to work outside the normal role profile and be able to vary working hours accordingly. Equal Opportunities The role holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI Equal Opportunities and Diversity policies and procedures. Child Safeguarding: We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. Safeguarding our Staff: The post holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI anti-harassment policy Health and Safety The role holder is required to carry out the duties in accordance with SCI Health and Safety policies and procedures. JD written by: AA Date: JD agreed by: Date: Updated By: Date: Evaluated: Date: </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> العنوان: علم النفس الفريق/البرنامج: تشغيل البرنامج  الموقع: القاهرة الدرجة: 5 نوع الوظيفة: وطنية نوع العقد: عقد محدد المدة مدة العقد: 31/12/2026 حماية الطفل: (اختر واحد فقط) المستوى 3: سيتواصل صاحب الوظيفة مع الأطفال والشباب إما بشكل متكرر (مثلاً) مرة في الأسبوع فأكثر) أو بشكل مكثف (مثلاً أربعة أيام في شهر واحد أو أكثر أو ليله) لأنهم يعملون في برامج البلد؛ أو يزورون برامج البلد؛ أو لأنهم مسؤولون عن تنفيذ عملية فحص/التدقيق police staff. الغرض من الدور: الغرض الرئيسي من هذا المنصب هو تقديم خدمات الدعم النفسي الاجتماعي وفقًا لإرشادات SCI المعنية على مستوى مكتب البلد دعمًا لبرنامج الاستجابة في مصر. تحت إشراف قائد فريق الاستجابة، موظف MHPSS ومستشار تقني للدعم النفسي والاجتماعي للصحة النفسية (TA)، سيكون الأخصائي النفسي مسؤولاً عن تقديم جلسات فردية/جماعية للأطفال غير المصحوبين ومن هم في خطر واليافعين الذين تتراوح أعمارهم بين 13: 18 عامًا الذين يحتاجون إلى دعم نفسي اجتماعي وتم اكتشافهم من خلال أنشطة المشروع والإحالات. سيكون مسؤولاً عن إجراء التقييمات اللازمة وتخصيص مواضيع الجلسات بناءً على احتياجات المجموعة المستهدفة. كما سيكون مسؤولاً عن تنظيم جلسات دعم جماعية وتوعية للأطفال غير المصحوبين وأطفال في خطر وعائلاتهم، والإحالة لمن لديهم احتياجات نفسية حادة إلى خدمات متخصّصة. نطاق الدور: التقارير إلى: موظف MHPSS الخط المقطوع: المستشار الفني للدعم النفسي والاجتماعي للصحة النفسية والدعم الاجتماعي (MHPSS TA). الموظفون الذين يرفعون تقارير مباشرة لهذا المنصب: لا شيء المجالات الرئيسية للمساءلة: تنفيذ المشروع: خدمات الدعم النفسي: بالتعاون الوثيق مع TA لـ MHPSS وموظف MHPSS ستقوم الأخصائية النفسية بما يلي: • المساهمة في تصميم/تحديث نماذج الاستقبال وخطط الجلسات ونماذج المتابعة للأطفال وأسرهم. • التعاون مع فريق MEAL لإجراء التقييمات النفسية عند الحاجة وتقديم التقارير وفقًا لذلك. • وضع خطط تدخل نفسية للحالات المحددة والمتابعة عليها بانتظام. • إجراء جلسات استشارة فردية وجماعية مع الأطفال والعائلات المحالة من أنشطة المشروع وأخرى من مشاريع أخرى بالتنسيق مع إدارة الحالات. • التعرف على الحالات الشديدة وتقييمها وإحالتها إلى مقدمي الخدمات النفسية/الطبية النفسانية المناسبين. • إعداد وتقديم تقارير حالة فردية لجميع الحالات في محفظتهم وتوثيق تقدم الحالة. • حضور اجتماعات إشراف فردية وجماعية (وجهًا لوجه وعبر الإنترنت) مع TA لـ MHPSS أو ما كُلِّف به إلى موظف MHPSS لمناقشة الوثائق المذكورة أعلاه وطلب الدعم. • التأكد من أن جميع التدخلات النفسية تستند إلى الأدلة العلمية الحالية. • الالتزام بأعلى معايير الممارسة. • العمل عن كثب مع موظف المشروع ومدير المشروع لتطوير وتنفيذ خطة عمل المشروع وأنشطته. أنشطة المشروع الأخرى: • مساعدة فريق مشروع PSS في تطوير المواد وتقديم التدريبات في مواضيع بناءً على الاحتياجات المحددة. • التعاون مع فريق MEAL لإجراء متابعة عن بعد (الهاتف أو الإنترنت) واستطلاعات للتحقق من جودة أنشطة MHPSS. • ضمان رصد وتقييم دقيق وخطط تتبع المؤشرات لمكوِّن MHPSS بدعم من فريق الرصد والتقييم والمسائلة والتعلم (MEAL). • العمل عن كثب مع موظف MEAL والمساعد لضمان إنشاء آليات مساءلة وتغذية راجعة مناسبة ضمن المشروع. • التأكد من تنفيذ الأنشطة باحترام كامل لسياسات حماية الطفل في SCI. • دعم في الأعمال الإدارية واللوجستية المتعلقة بعمليات MHPSS ضمن المشروع. التقارير والوثائق • صياغة تقارير موجزة ومفيدة وتحليلية، ودراسات حالة ووثائق أخرى حسب الحاجة شهرياً ونصف سنوياً وعند الطلب من SCI والمتبرعين وأصحاب المصلحة الآخرين. • تقارير منتظمة إلى موظف المشروع مع تحديثات المشاريع. • تنظيم والحفاظ على نظام حفظ الملفات للمشروع. في حالات الطوارئ: • تعزيز حقوق الأطفال والمساهمة في رفاههم وحمايتهم في أوقات الطوارئ، وفقًا للمبادئ الإنسانية ومدونة السلوك. • أثناء الطوارئ، يجب أن يتصرف الفرد بطريقة تسهل استجابة SCI للطوارئ، مع إعطاء الأولوية لجميع ما يُكلف به.  • الاستعداد لدعم تدخلات SCI استجابةً للطوارئ وإظهار المرونة اللازمة عام: • إظهار القيادة فيما يتعلق بسياسات Save the Children وممارستها فيما يخص الحماية، مدونة السلوك، الصحة والسلامة، تكافؤ الفرص وغيرها من السياسات والإجراءات ذات الصلة. • الامتثال لسياسات وممارسات حفظ الأطفال في Save the Children، وسياسة الحماية. السلوكيات (القيم في الممارسة) المساءلة: • يتحمل المسؤولية عن اتخاذ القرارات، وإدارة الموارد بكفاءة، وتحقيق ونموذج قيم Save the Children • يحاسب الفريق والشركاء على أداء مسؤولياتهم - مع منحهم الحرية في التنفيذ بأفضل طريقة يرونها مناسبة، وتوفير التطوير اللازم لتحسين الأداء وتطبيق العواقب المناسبة عند عدم تحقيق النتائج. الطموح: • يضع أهدافًا طموحة وتحديًا لنفسه وفريقه، ويتحمل مسؤوليته عن تطويره الشخصي ويشجع فريقه على فعل المثل • يشارك رؤيته الشخصية لـ Save the Children بشكل واسع ويلهم الآخرين • مستقبلي التفكير، يفكر بشكل استراتيجي وعلى مستوى عالمي. التعاون: • يبني علاقات فعالة ويحافظ عليها مع فريقه، الزملاء، الأعضاء والشركاء والداعمين الخارجيين • يقدّر التنوع ويراه كمصدر قوة تنافسية • سهل الاقتراب، مستمع جيد، سهل الحديث معه.  الإبداع: • يطور ويشجع حلولاً جديدة ومبتكرة • • على استعداد لتحمل المخاطر المنظمة.  النزاهة: • صادق، يشجع الانفتاح والشفافية؛ يظهر أعلى مستويات النزاهة المؤهلات • شهادة جامعية في علم النفس. • 2-3 سنوات من الخبرة في الإرشاد الأسري و/أو الإرشاد للأطفال، والخبرة في العمل مع المهاجرين واللاجئين يعتبر ميزة. الخبرة والمهارات • مهارات تواصل وشخصية متطورة جدًا بما في ذلك قيادة الفريق والتأثير. • خبرة واسعة في تقديم التدريبات. • خبرة في تقديم خدمات MHPSS للأطفال والمراهقين والشباب تعتبر ميزة. • مهارات كتابة وتحدث ممتازة بالعربية والإنجليزية مطلوبة. • الراحة مع مستويات عالية من الغموض والقدرة على اتخاذ القرارات بشكل مستقل في سياق سائل. • الخبرة مع مجتمعات اللاجئين/المهمشين مرغوبة. • الالتزام بقيم Save the Children وحماية الطفل. مسؤوليات وظيفية إضافية تُفرض الواجبات والمسؤوليات كما هو واضح أعلاه، ولا يجوز حصرها، وقد يُطلب من صاحب الدور القيام بمهام إضافية ضمن مدى معقول من مستوى مهاراته وخبرته. في حال وجود حالة طوارئ كبيرة إنسانية، سيُتوقع من صاحب الدور العمل خارج ملف الدور الطبيعي وأن يكون قادرًا على تغيير ساعات العمل وفقًا لذلك. تكافؤ الفرص يُطلب من صاحب الدور تنفيذ الواجبات وفق سياسات SCI الخاصة بتكافؤ الفرص والتنوع وإجراءاتها. حماية الطفل: نحن بحاجة إلى الحفاظ على سلامة الأطفال، لذا reflects عملية الاختيار لدينا، التي تتضمن فحوصات خلفية صارمة، التزامنا بحماية الأطفال من سوء المعاملة. حماية موظفينا: يُطلب من صاحب الوظيفة ممارسة مهامها وفق سياسة SCI لمكافحة التحرش الصحة والسلامة يُطلب من صاحب الدور أداء الواجبات وفق سياسات SCI للصحة والسلامة وإجراءاتها. التقرير الذي كتبه: AA التاريخ: تم الاتفاق على الوصف الوظيفي من قبل: التاريخ: تم التحديث بواسطة: التاريخ: تم التقييم: التاريخ:

Bayt

Senior? Account Director

On-site - Egypt 23 July 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The territory for this role includes Georgia, Alabama, Louisiana, Arkansas, West Tennessee and Mississippi. GSK ONCOLOGY GSK is a place to build a career in Oncology where purpose, science and growth come together. As a focused, global biopharma company, we unite science, technology, and talent to get ahead of disease together — with a clear ambition to deliver impact for patients at scale. For people looking to make a difference, that means joining a company with the capabilities, investment and momentum to translate innovation into meaningful improvements in patient outcomes — and to do it as part of a business entering a sustained period of growth. GSK Oncology is building real momentum — advancing a growing portfolio of approved medicines while investing in a pipeline designed to redefine cancer care. Recent progress, including approvals in endometrial cancer and multiple myeloma, alongside targeted business development to expand into areas such as lung cancer, reflects a business that is delivering today while building for the future. What sets GSK apart is the combination of scientific depth and culture. With substantial investment in R&D, a broad development pipeline, expertise in genetics and advanced technologies, and a strong partnership model, GSK offers the opportunity to work at the forefront of innovation. Just as importantly, GSK is a place where people can thrive. Our culture is grounded in being ambitious for patients, accountable for impact, and committed to doing the right thing — creating an environment where individuals are supported to grow and contribute at their full potential.   For talent in Oncology, GSK offers the opportunity to be part of a science‑led, high‑growth business — contributing to work that is shaping the future of cancer care and making a meaningful difference for patients. ROLE SUMMARY The Strategic Oncology Account Director serves as the primary strategic lead to complex oncology provider accounts across academics, health systems, free-standing cancer centers, and community oncology practices. This role bridges clinical, economic, and operational execution to advance GSK goals in Oncology, including access and account strategies that remove access barriers and deliver growth.  The Strategic Oncology Account Director develops and executes multi-stakeholder account plans that generate durable institutional adoption, formulary, and on-label access to our therapies. This role requires fluency across clinical science, real-world evidence, healthcare economics, and oncology practice operations—and the executive presence to engage C-suite, clinical leadership, and pharmacy decision makers with equal credibility. KEY RESPONSIBILITIES <ul><li>Develop and maintain trusted relationships with key Population Based Decision Makers (PBDM) (P&T committee, clinical and pharmacy leaders among others) across assigned academic cancer centers, IDNs and community oncology accounts </li><li>Support in-field regional engagement with cross-functional field partners, working closely with your partner RSDs on account plans and execution </li><li>Deliver clinical value prop discussions on mechanism of action, clinical trial data, safety profiles, and patient selection criteria for portfolio products </li><li>Deliver total cost-of-care analyses, including comparative effectiveness, toxicity burden, and administration cost modeling with close input into approved material development with Market Access strategy teams </li><li>Support on-label formulary, EHR and pathway inclusion to GSK products </li><li>As appropriate, negotiate and pull through contract agreements aligned to access and customer strategies </li><li>Identify pain points within the account across clinical, economic, and operational execution related to GSK brands and work with cross-functional partners to appropriately address </li><li>Build a regular cadence of business reviews, executive exchanges and clinical education sessions with pharmacy and clinical leadership </li><li>Represent GSK at sponsored industry events, with proper planning, execution, and follow-up </li><li>Own enterprise-level relationships and lead on access strategies for our products for priority accounts, mapping influence hierarchies across academic cancer centers, IDNs and community practice networks and keep updated regularly </li><li>Lead and coordinate cross-functional account planning (Medical Affairs, Market Access, Patient Services, BU Sales, GPO lead) to present a unified engagement strategy </li><li>Identify opportunities to support broader account engagement that align with institutional priorities and portfolio positioning and, when needed, facilitate appropriate hand-offs internally </li><li>Accurately forecast business performance by account and maintain CRM records with discipline and precision </li><li>Contribute competitive intelligence, field insights, and account dynamics to inform regional and national commercial strategy </li></ul> Basic Qualifications: <ul><li>Bachelor’s Degree </li><li>8+ years in pharmaceutical/biotech commercial roles </li><li>4+ years in pharmaceutical/biotech commercial roles working in Oncology </li><li>Account management experience in complex settings (E.G., Academic, IDN Accounts, or Community Provider Networks) at the enterprise (C/D suite) level </li></ul> Preferred Qualifications: <ul><li>Experience in solid tumor and/or hematologic malignancy therapeutic areas </li><li>Familiarity with community oncology practice management, GPO relationships and oncology group purchasing dynamics </li><li>Experience working with oncology care models, value-based contracts, or risk-bearing provider groups </li><li>Prior cross-functional roles in Market Access, Sales Leadership, Medical Affairs, or HEOR </li><li>Demonstrated clinical fluency including the ability to discuss oncology clinical trial data, pathology, biomarker testing, and treatment algorithms with key stakeholders </li><li>Economic acumen including a working knowledge of oncology reimbursement, 340B program, GPO contracting, buy-and-bill, and specialty pharmacy dynamics </li><li>Experience supporting or leading a pharmaceutical oncolytic product launch </li><li>Experience using MS Office Suite, Veeva CRM, and Power BI or equivalent analytics platforms </li></ul>#GSK-LI #GSK-Remote #GSKCommercial #GSKOncology2026 Skills Account Management, Cross-Functional Work, Data to Insights, Digital Fluency, Omnichannel, Scientific Literacy Please visit  GSK US Benefits Summary to learn more about the comprehensive benefits program GSK offers US employees. Why GSK? Uniting science, technology and talent to get ahead of disease together. GSK is a global biopharma company with a purpose to unite science, technology and talent to get ahead of disease together. We aim to positively impact the health of 2.5 billion people by the end of the decade, as a successful, growing company where people can thrive. We get ahead of disease by preventing and treating it with innovation in specialty medicines and vaccines. We focus on four therapeutic areas: respiratory, immunology and inflammation; oncology; HIV; and infectious diseases – to impact health at scale. People and patients around the world count on the medicines and vaccines we make, so we’re committed to creating an environment where our people can thrive and focus on what matters most. Our culture of being ambitious for patients, accountable for impact and doing the right thing is the foundation for how, together, we deliver for patients, shareholders and our people. If you require an accommodation or other assistance to apply for a job at GSK, please contact the appropriate Recruitment Staff by emailing us at - usrecruitment.adjustments@gsk.com GSK is an Equal Opportunity Employer. This ensures that all qualified applicants will receive equal consideration for employment without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, gender identity, and sexual orientation), parental status, national origin, age, disability, genetic information (including family medical history), military service or any basis prohibited under federal, state or local law. Important notice to Employment businesses/ Agencies GSK does not accept referrals from employment businesses and/or employment agencies in respect of the vacancies posted on this site. All employment businesses/agencies are required to contact GSK's commercial and general procurement/human resources department to obtain prior written authorization before referring any candidates to GSK. The obtaining of prior written authorization is a condition precedent to any agreement (verbal or written) between the employment business/ agency and GSK. In the absence of such written authorization being obtained any actions undertaken by the employment business/agency shall be deemed to have been performed without the consent or contractual agreement of GSK. GSK shall therefore not be liable for any fees arising from such actions or any fees arising from any referrals by employment businesses/agencies in respect of the vacancies posted on this site. Please note that if you are a US Licensed Healthcare Professional or Healthcare Professional as defined by the laws of the state issuing your license, GSK may be required to capture and report expenses GSK incurs, on your behalf, in the event you are afforded an interview for employment. This capture of applicable transfers of value is necessary to ensure GSK’s compliance to all federal and state US Transparency requirements. For more information, please visit the Centers for Medicare and Medicaid Services (CMS) website at https://openpaymentsdata.cms.gov/ </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المجال الإقليمي لهذه الدور يشمل جورجيا وألاباما ولويزيانا وأركنساس وتيينيسي الغربية وميسيسيبي. ج إس كي للأورام غس كي هي مكان لبناء مسار وظيفي في الأورام حيث يتحد الهدف والعلم والنمو معًا. كشركة أدوية بيوبارا عالمية مركزة، نجمع العلم والتكنولوجيا والمواهب للسبق على المرض مع هدف واضح لإحداث تأثير للمرضى على نطاق واسع. للأشخاص الذين يتطلعون لإحداث فرق، يعني ذلك الانضمام إلى شركة لديها القدرات والاستثمار والزخم لتحويل الابتكار إلى تحسينات ذات مغزى في نتائج المرضى — وأن تفعل ذلك كجزء من عمل يدخل في فترة نمو مستمرة. تُبني GSK Oncology زخماً حقيقياً — وبتقدم مجموعة متنامية من الأدوية المعتمدة مع الاستثمار في خط أنابيب صُمم لإعادة تعريف رعاية السرطان. التقدم الأخير، بما في ذلك الموافقات في سرطان بطانة الرحم والملوما المتعدد، إلى جانب تطوير أعمال مركّز لتوسيع إلى مجالات مثل سرطان الرئة، يعكس عملًا يتحقق اليوم بينما يبني للمستقبل. ما الذي يميز GSK هو مزيج العمق العلمي والثقافة. مع استثمار كبير في البحث والتطوير، وخطة تطوير واسعة، وخبرة في الجينات والتقنيات المتقدمة، ونموذج شراكة قوي، توفر GSK الفرصة للعمل في طليعة الابتكار. والأهم من ذلك أن GSK مكان يمكن للناس أن يزدهروا فيه. ثقافتنا مبنية على أن نكون طموحين من أجل المرضى ومسؤولين عن التأثير وملتزمين بفعل الشيء الصحيح — خلق بيئة يتم فيها دعم الأفراد للنمو والمساهمة بكامل إمكاناتهم.   بالنسبة للمواهب في الأورام، توفر GSK الفرصة لتكون جزءًا من عمل عالي النمو يقوده العلم — يساهم في عمل يشكل مستقبل رعاية السرطان ويصنع فرقًا ذا مغزى للمرضى. ملخص الدور يعمل مدير الحساب الاستراتيجي للأورام كممثل قيادي استراتيجي رئيسي لحسابات مقدمي الرعاية الأورام المعقدة عبر الأكاديميات والأنظمة الصحية ومراكز السرطان المستقلة وممارسات الأورام المجتمعية. يربط هذا الدور التنفيذ السريري والاقتصادي والتشغيلي لدفع أهداف GSK في الأورام، بما في ذلك استراتيجيات الوصول والحساب التي تزيل حواجز الوصول وتحقق النمو. يطور مدير الحساب الاستراتيجي للأورام خطط حساب متعددة الأطراف تولد اعتمادًا مؤسساتياً دائمًا وبالنشرات والتأمين والوصول على الملصق لعلاجاتنا. يتطلب هذا الدور الطلاقة عبر العلوم السريرية، والأدلة الواقعية، واقتصاديات الرعاية الصحية، وعمليات ممارسات الأورام — والوجود التنفيذي للتواصل مع C-suite والقيادة السريرية واتخاذ قرارات الصيدلة بقدرة متساوية على المصداقية. المسؤوليات الأساسية: <ul><li>تطوير والحفاظ على علاقات موثوقة مع أصحاب القرار القائمين على السكان (PBDM) (لجنة P&T، وقادة السريرية والصيدلة من بين آخرين) عبر مراكز السرطان الأكاديمية المعينة وIDNs وحسابات الأورام المجتمعية </li><li>الدعم في التفاعل الإقليمي الميداني مع شركاء الميدان عبر الوظائف، والعمل عن كثب مع شركاء RSDs في خطط الحساب والتنفيذ </li><li>عقد مناقشات قيمة طبية حول آلية العمل وبيانات التجارب السريرية وملفات السلامة ومعايير اختيار المرضى لمنتجات المحفظة </li><li>تقديم تحليلات التكلفة الكلية للرعاية، بما في ذلك الفعالية المقارنة وعبء السمية ونمذجة تكاليف الإدارة مع مساهمة وثيقة في تطوير المواد المعتمدة مع فرق استراتيجيات الوصول إلى السوق </li><li>دعم إدراج الملصق والوصول إلى منتجات GSK في أنظمة السجلات الصحية وطرق التدخل </li><li>عند اللزوم، التفاوض وسحب اتفاقيات العقد المتوافقة مع استراتيجيات الوصول والعملاء </li><li>تحديد نقاط الألم داخل الحساب عبر السريرية والاقتصادية والتنفيذية المرتبطة بعلامات GSK والعمل مع الشركاء عبر الوظائف لمعالجتها بشكل مناسب </li><li>بناء روتين دوري من مراجعات الأعمال والتبادلات التنفيذية وجلسات التعليم السريري مع قيادات الصيدلة والسريرية </li><li>تمثيل GSK في فعاليات الصناعة المدعومة، مع التخطيط والتنفيذ والمتابعة المناسبة </li><li>امتلاك علاقات على مستوى المؤسسة والقيادة في الوصول إلى استراتيجيات منتجاتنا للحسابات ذات الأولوية، مع رسم خرائط هياكل التأثير عبر مراكز السرطان الأكاديمية وIDNs وشبكات الممارسة المجتمعية وتحديثها بانتظام </li><li>قيادة وتنسيق تخطيط الحساب عبر وظائف متعددة (الشؤون الطبية، الوصول إلى السوق، خدمات المرضى، مبيعات الوحدة، قائد GPO) لتقديم استراتيجية تفاعل موحدة </li><li>تحديد فرص دعم تفاعل أوسع للحساب تتوافق مع أولويات المؤسسة وموقع المحفظة وعندما يلزم، تسهيل النقل المناسب داخلياً </li><li>التنبؤ الدقيق بأداء الأعمال حسب الحساب والحفاظ على سجلات CRM بدقة وانضباط </li><li>المساهمة في الذكاء التنافسي ورؤى الميدان وديناميات الحساب لإعلام الاستراتيجية التجارية الإقليمية والوطنية </li></ul> المؤهلات الأساسية: <ul><li>درجة البكالوريوس </li><li>8+ سنوات في أدوار تجارية في المستحضرات الصيدلانية/البيوتكنولوجيا </li><li>4+ سنوات في أدوار تجارية في المستحضرات الصيدلانية/البيوتكنولوجيا تعمل في الأورام </li><li>خبرة في إدارة الحسابات في إعدادات مركبة (مثلاً الأكاديمية، حسابات IDN، أو شبكات مقدمي الرعاية المجتمعية) على مستوى المؤسسة (C/D) </li></ul> المؤهلات المفضلة: <ul><li>خبرة في مجالات العلاج للأورام الصلبة و/أو الأورام الدماغية الخبيثة </li><li>ال familiarity في إدارة ممارسات الأور oncology المجتمعية، علاقات GPO و ديناميكيات شراء جماعية للأورام </li><li>خبرة في العمل مع نماذج رعاية الأورام والعقود القيمية أو مجموعات مقدمي الرعاية المحملة بالمخاطر </li><li>أدوار عبر وظائف سابقة في الوصول إلى السوق، قيادة المبيعات، الشؤون الطبية، أو HEOR </li><li>الطلاقة السريرية المثبتة بما في ذلك القدرة على مناقشة بيانات التجارب السريرية للأورام والأنسجة المرضية واختبار المؤشرات وخوارزميات العلاج مع أصحاب المصلحة الرئيسيين </li><li>الفطنة الاقتصادية بما في ذلك معرفة عملية بتعويض الأورام وبرنامج 340B وعقود GPO ونقل الشراء وتأثيرات صيدلية متخصصة </li><li>خبرة في دعم أو قيادة إطلاق منتج أورومياء صيدلوني </li><li>خبرة باستخدام MS Office Suite وVeeva CRM وPower BI أو منصات تحليلية مكافئة </li></ul>#GSK-LI #GSK-Remote #GSKCommercial #GSKOncology2026 المهارات إدارة الحسابات، العمل عبر وظائف، البيانات إلى الرؤى، الطلاقة الرقمية، القنوات المتعددة، الثقافة العلمية يرجى زيارة ملخص مزايا GSKUS لمعرفة المزيد عن برنامج المزايا الشامل الذي تقدمه GSK لموظفي الولايات المتحدة. لماذا GSK؟ توحيد العلم والتكنولوجيا والمواهب للتقدم على المرض معاً. GSK هي شركة أدوية بيولوجية عالمية تهدف إلى توحيد العلم والتكنولوجيا والمواهب للقضاء على المرض معاً. نهدف إلى التأثير إيجابياً في صحة 2.5 مليار شخص بحلول نهاية العقد كشركة ناجحة ومتنامية يزدهر فيها الناس. نتقدم على المرض من خلال الوقاية والتعامل معه بالابتكار في الأدوية الخاصة واللقاحات. نركز على أربعة مجالات علاجية: الجهاز التنفسي، المناعة والالتهابات؛ الأورام؛ فيروس نقص المناعة البشرية؛ والأمراض المعدية – لإحداث تأثير على مستوى الصحة. يعتمد الناس والمرضى في جميع أنحاء العالم على الأدوية واللقاحات التي نصنعها، لذا نحن ملتزمون بخلق بيئة يزدهر فيها موظفوها ويركزون على ما يهم أكثر. ثقافتنا القائمة على الطموح من أجل المرضى والمسؤولية عن التأثير وفعل الشيء الصحيح هي الأساس لكيفية تقديمنا معًا للمرضى والمساهمين ولناسنا. إذا كنت تحتاج إلى تسهيلات أو مساعدة أخرى للتقديم لوظيفة في GSK، يرجى الاتصال بموظفي التوظيف المعنيين عبر إرسال بريد إلكتروني إلى - usrecruitment.adjustments@gsk.com GSK جهة توظيف ذات فرص متكافئة. هذا يضمن تلقي جميع المتقدمين المؤهلين لإرسال طلب التوظيف دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل والهوية الجنسانية والتوجه الجنسي) أو الوضع الأبوي أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو المعلومات الوراثية (بما في ذلك التاريخ الطبي العائلي) أو الخدمة العسكرية أو أي أساس محظور بموجب القانون الفيدرالي أو الولائي أو المحلي. إشعار هام لوكالات التوظيف/وكالات الموارد البشرية لا تقبل GSK إحالات من وكالات التوظيف أو وكالات الموارد البشرية بالنسبة للوظائف المنشورة على هذا الموقع. يجب على جميع وكالات التوظيف/الوكالات البحث عن موافقات خطية مسبقة من قسم المشتريات العامة والتجارية في GSK قبل إحالة أي مرشح إلى GSK. حصول الموافقات الكتابية المسبقة شرط مُسبق لأي اتفاق (شفهي أو مكتوب) بين وكالة التوظيف/الوكالة وGSK. في حال عدم الحصول على هذا التفويض الكتابي يعتبر أي إجراء من قبل الوكالة بلا موافقة تعاقدية من GSK، وبالتالي لا تكون GSK مسؤولة عن أية رسوم تترتب على مثل هذه الإجراءات أو أية رسوم من أي إحالات من وكالات التوظيف بالنسبة للوظائف المنشورة على هذا الموقع. يرجى ملاحظة أنه إذا كنت محترفاً صحياً مرخصاً في الولايات المتحدة أو محترفاً صحياً كما تعرفه قوانين الولاية التي تصدر رخصتك، قد تكون GSK مطلوبة لالتقاط والإبلاغ عن النفقات التي تتكبدها نيابة عنك في حال أتيحت لك مقابلة عمل. هذا التقاط لنقل القيمة المطبق ضروري لضمان امتثال GSK لجميع متطلبات الشفافية الفيدرالية والولائية في الولايات المتحدة. للمزيد من المعلومات، يرجى زيارة موقع Centers for Medicare and Medicaid Services (CMS) على https://openpaymentsdata.cms.gov/

Bayt

Facilities Manager

On-site - Egypt 2 August 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About TaskUs:TaskUs is a provider of outsourced digital services and next-generation customer experience to fast-growing technology companies, helping its clients represent, protect and grow their brands. Leveraging a cloud-based infrastructure, TaskUs serves clients in the fastest-growing sectors, including social media, e-commerce, gaming, streaming media, food delivery, ride-sharing, HiTech, FinTech, and HealthTech.  The People First culture at TaskUs has enabled the company to expand its workforce to approximately 60,000 employees globally. Presently, we have a presence in twenty-three locations across twelve countries, which include the Philippines, India, and the United States. It started with one ridiculously good idea to create a different breed of Business Processing Outsourcing (BPO)! We at TaskUs understand that achieving growth for our partners requires a culture of constant motion, exploring new technologies, being ready to handle any challenge at a moment’s notice, and mastering consistency in an ever-changing world. What We Offer:At TaskUs, we prioritize our employees' well-being by offering competitive industry salaries and comprehensive benefits packages. Our commitment to a People First culture is reflected in the various departments we have established, including Total Rewards, Wellness, HR, and Diversity. We take pride in our inclusive environment and positive impact on the community. Moreover, we actively encourage internal mobility and professional growth at all stages of an employee's career within TaskUs. Join our team today and experience firsthand our dedication to supporting People First. Facilities Manager So what does a Facilities Manager really do? Think of yourself as someone who will lead the operations of TaskUs' properties and be our subject matter expert who provides guidance to the Facilities team as they strive to provide a world class environment that will allow our teammates to be their best at work. You are expected to provide thoughtful leadership guided by the TaskUs Core Values in running the site. The TaskUs brand shall be evident through the quality of service your team provides to anyone who walks into our locations - from maintaining cleanliness, ensuring everyone is safe, giving quality meals, and keeping the whole site in good working condition. Do you have what it takes to become a Facilities Manager? As a Facilities Manager, you will: You must have the capability to inspire the people reporting directly to you. Must have the experience of leading a team for a minimum of 3 years with at least a minimum of 4 direct reports. You, as their lead, is expected to be their coach so that they understand and perform the world class standard of service that TaskUs aims to achieve, and are culturally aligned and will live the core values at all times.  The team you lead is responsible to care for the people onsite. You are expected to audit the site on a regular basis while engaging with teammates in order to understand their needs and make sure these are attended to. You are also expected to build a close relationship with your site leadership, in order to understand and address any high level issues or concerns and ensure that site operations run smoothly. Must be willing to take ownership of end to end transactions of the housekeeping, safety and security, maintenance, food services, business continuity, and general site management. Must have a high level of accountability that he/she must share with the rest of the team and direct reports.  People Engagement Able to work with a diverse group of people of different cultures and nationality. Solicit constant feedback on the site and working conditions from the employees by implementing regular walkthroughs, focus group discussions, surveys, and attending site leadership forums, and provide timely resolution to concerns.  Formulate programs that will increase employee’s work efficiency and job satisfaction. Customer oriented person but can call out anybody if needed. Anticipate internal and external scenarios that can affect the company in terms of deadlines and impact to business. Ready for Plan A, B and C when necessary.  Anticipate changes on growth and expansion that are related to the company that can affect the Facilities Management in terms of service efficiency and delivery. Able to build strong relationships with all external parties he/she will be working with, such as the property management and lessors of his/her site’s location, the local government units, other industry leaders etc. Engineering Maintenance  Formulate and implement preventive maintenance programs for the site relative to Architectural, AC, Plumbing, Electrical and Electronics, and other engineering disciplines. Be able to anticipate equipment failure through its life span, performance and historical records. Be able to set up, recommend upgrade or replacement of an equipment prior to failure. Knowledgeable on the industry’s best practices and latest technology, and use such knowledge in formulating the maintenance program for the site. Well organized and keeps track of equipment health as well as schedule of Preventive Maintenance. Has a pool of vendors for specialty work. Well versed in utility management (Water & Electricity). Able to identify efficiencies to manage consumption without compromising employee quality of life. Can construct comprehensive engineering reports. Construction Management Must be able to vet vendors and keep relationships with them to ensure quality service and delivery is given to the company at all times.  Be able to review, audit and recommend working drawings. Provide technical specifications and review computations as necessary. Well versed on the standards of Building, Electrical, Sanitary, Fire Code, and other engineering and government regulations. Know-how on the permitting processes, and other government regulating bodies. Well versed in construction methodologies, and able to anticipate problems during site build outs. Ability to construct comprehensive technical reports. Housekeeping and Office Upkeep Take lead in implementing the site’s housekeeping program. Accountable in the overall cleanliness and orderliness of the reception, operations area, offices and conference rooms, and restrooms. Sets standards and expectations of cleanliness to the vendor. Maintains a good working relationship with them to ensure quality service and delivery is given to the company at all times.  Conducts a quarterly performance evaluation, and discusses wins and opportunities with the vendor to further improve quality of service. Accountable in overall inventory management. Ensures that pantry and toiletry supplies are of ample quantity by setting reorder levels.  Leads RFP/bidding of vendors when necessary. Safety and Security Assists the Safety and Security Team in managing the physical security operations of the site. Helps implement the safety program of the company in coordination with the Safety and Security Team. Acts immediately to correct any unsafe act or hazards that pose risk to TaskUs employees Assists government-authorized officials in the site inspection related to safety Handles closure of the findings or recommendation from site inspection Must be able to present safety and security procedures of TaskUs in relation to our safety and security standards and must pass through our Safety and Security Director. Knows how to strategically position guards to ensure efficient enforcement of security. Knows the strategic positioning of CCTV. Well versed in CCTV protocols. Sets standards and expectations to the security force. Maintains a good working relationship with them to ensure quality service and delivery is given to the company at all times.  Conducts a quarterly performance evaluation, and discusses wins and opportunities with the vendor to further improve quality of service. Leads RFP/bidding of vendors when necessary. Financial Management Must have proven knowledge of financial analysis and strategy, in which he/she can use in formulating programs that will contribute to the site’s operational efficiency. In-depth knowledge of financial reporting standards related to Facilities management. Analytical skills and attention to detail. Must have enough financial acumen to coach and guide the Facilities Officers in managing the site Opex and Capex spending. Strong Excel skills. Excellent ability to problem solve along with solid analytical skills, understanding of the business process, and systems optimization. Comfortable interacting with all levels of management in multiple areas and discussing business financial strategies and insights. Ability to review data and make relevant management decisions. Required Qualifications:  At least 5 years experience in Facility management and/or Hospitality/Customer Experience, Cruise ships, Resorts, Hospitals, and the like in a management/leadership capacity. Strong moral standards and professional ethics. Able to coach and make decisions based on the highest standards of integrity. Mentoring capability and being able to make sound decisions with little to no supervision. At least 7 years experience in property or facilities management. BPO/Corporate or Hospitality experience is a plus factor. Knowledgeable with PEZA, BOI, and general government licensing. Ability to write reports, business correspondence, and procedure manuals. Ability to effectively present information and respond to questions from groups of managers, clients, customers, and the general public through business presentations or townhalls. Capable of giving best judgment on escalations and emergency situations. Able to analyze situations quickly to make the best decision.  High level of Emotional Intelligence and can keep up with changes and new directions. Quick on their feet and overall good decision maker. High level of perseverance and passion. Willing to work in a cyclical schedule. Education / Certifications: Bachelor’s Degree in Engineering and any related course   How We Partner To Protect You: TaskUs will neither solicit money from you during your application process nor require any form of payment in order to proceed with your application. Kindly ensure that you are always in communication with only authorized recruiters of TaskUs. DEI: In TaskUs we believe that innovation and higher performance are brought by people from all walks of life. We welcome applicants of different backgrounds, demographics, and circumstances. Inclusive and equitable practices are our responsibility as a business. TaskUs is committed to providing equal access to opportunities. If you need reasonable accommodations in any part of the hiring process, please let us know. We invite you to explore all TaskUs career opportunities and apply through the provided URLhttps://www.taskus.com/careers/. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن TaskUs:TaskUs هي مزود لخدمات رقمية مستعان بها وخبرة عملاء من الجيل القادم للشركات التكنولوجية سريعـة النمو، تساعد عملاءها في تمثيل علاماتهم التجارية وحمايتها وتنميتها. بالاعتماد على بنية تحتية سحابية، تخدم TaskUs عملاء في القطاعات الأسرع نمواً، بما في ذلك وسائل التواصل الاجتماعي، والتجارة الإلكترونية، والألعاب، وبث الوسائط، وتوصيل الطعام، وركوب المشاركة، والتقنيات العالية، والFinTech، وHealthTech.  ثقافة People First في TaskUs مكنت الشركة من توسيع قوتها العاملة لتصل إلى نحو 60,000 موظف على مستوى العالم. حاليًا، لدينا حضور في ثلاثة وعشرين موقعًا عبر اثني عشر بلدًا، بما في ذلك الفلبين والهند والولايات المتحدة. بدأ كل شيء بفكرة رائعة للغاية لابتكار فئة مختلفة من تعهيد عمليات الأعمال (BPO)! نحن في TaskUs ندرك أن تحقيق النمو لشركائنا يتطلب ثقافة حركة دائمة، واستكشاف تقنيات جديدة، والاستعداد لمواجهة أي تحدّ في لحظة، وإتقان الاتساق في عالم دائم التغير. ما الذي نقدمه:في TaskUs، نولي رفاهية موظفينا أولوية من خلال تقديم رواتب صناعية منافسة وحزم مزايا شاملة. عزلتنا إلى ثقافة People First تنعكس في الأقسام المختلفة التي أقمناها، بما في ذلك المكافآت الشاملة، والصحة والرفاهية، والموارد البشرية، والتنوع. نفخر ببيئتنا الشمولية وتأثيرنا الإيجابي على المجتمع. علاوة على ذلك، نشجع التنقل الوظيفي داخليًا والنمو المهني في جميع مراحل مسار موظفينا داخل TaskUs. انضم إلى فريقنا اليوم واكتشف تفانينا في دعم People First بشكل مباشر. مدير المرافق فما الذي يفعله مدير المرافق فعلًا؟ فكر في نفسك كشخص سيقود عمليات ممتلكات TaskUs ويكون خبير موضوعات يقدم الإرشاد لفريق المرافق بينما يسعى لتوفير بيئة عالمية المستوى تسمح لزملائنا بأن يكونوا في أفضل حالاتهم في العمل. من المتوقع أن تقدم قيادة مدروسة مسترشدة بقيم TaskUs الجوهرية في إدارة الموقع. ستظهر علامة TaskUs من خلال جودة الخدمة التي يقدمها فريقك لأي شخص يدخل مواقعنا - من الحفاظ على النظافة، وضمان سلامة الجميع، وتقديم وجبات ذات جودة، والحفاظ على الموقع قيد التشغيل بشكل سليم. هل لديك ما يلزم لتصبح مدير مرافق؟ كمدير مرافق، ستقوم بـ: يجب أن تكون قادرًا على إلهام الأشخاص المباشرين تحت إشرافك. يجب أن تكون لديك خبرة في قيادة فريق لمدة لا تقل عن 3 سنوات وبحد أدنى 4 تقارير مباشرة. أنت كقائد، متوقع أن تكون مدربهم حتى يفهموا ويؤدوا مستوى خدمة عالمي تسعى TaskUs لتحقيقه، وأن تكون متوافقة ثقافيًا وستعيش القيم الأساسية في جميع الأوقات.  الفريق الذي تقوده مسئول عن رعاية الناس في الموقع. من المتوقع أن تقوم بجرد الموقع بانتظام أثناء التفاعل مع الزملاء لفهم احتياجاتهم والتأكد من تلبية هذه الاحتياجات. كما يُتوقع منك بناء علاقة وثيقة مع قيادة موقعك لفهم ومعالجة أي قضايا عالية المستوى وضمان سلاسة عمليات الموقع. من المتوقع أن تكون مستعدًا لتحمل مسؤولية المعاملات من البداية إلى النهاية لعمليات التنظيف والسلامة والصيانة وخدمات الطعام واستمرارية الأعمال وإدارة الموقع بشكل عام. يجب أن تتحلى بمستوى عالٍ من المساءلة يتقاسمها مع بقية الفريق والتقارير المباشرة.  التفاعل مع الناس القدرة على العمل مع مجموعة متنوعة من الأشخاص من ثقافات وجنسيات مختلفة. الحصول على تغذية راجعة مستمرة حول الموقع وظروف العمل من خلال تنفيذ جولات تفقدية دورية، ومناقشات المجموعات التركيزية، والاستبيانات، وحضور منتديات قيادة الموقع، وتقديم حلول فورية للمخاوف.  صياغة برامج تزيد من كفاءة العمل ورضا العمل للموظفين. شخص موجه نحو العملاء ولكنه يستطيع الاعتراض على أي شخص عند الحاجة. التنبؤ بالسيناريوهات الداخلية والخارجية التي يمكن أن تؤثر على الشركة من حيث المواعيد والتأثير على الأعمال. جاهز للخطة أ وب وج عند الضرورة.  التنبؤ بتغييرات في النمو والتوسع المرتبطة بالشركة والتي يمكن أن تؤثر على إدارة المرافق من حيث كفاءة الخدمة والتسليم. القدرة على بناء علاقات قوية مع جميع الأطراف الخارجية التي سيعمل معها مثل إدارة الممتلكات والمستأجرين لموقعك، ووحدات الحكومة المحلية، وقادة الصناعة الآخرين، وغيرها. الصيانة الهندسية  صياغة وتنفيذ برامج الصيانة الوقائية للموقع فيما يتعلق بالعمارة والتكييف والسباكة والكهرباء والإلكترونيات وغيرها من تخصصات الهندسة. القدرة على التنبؤ بفشل المعدات عبر عمرها الافتراضي وأداءها وسجلاتها التاريخية. القدرة على إعداد، وتوصية بالتحديث أو الاستبدال للمعدة قبل فشلها. معرفة أفضل ممارسات الصناعة وأحدث التكنولوجيا، واستخدام تلك المعرفة في صياغة برنامج الصيانة للموقع. منظم جيدًا ويحافظ على صحة المعدات إضافة إلى جدولة الصيانة الوقائية. يمتلك شبكة من الموردين للأعمال المتخصصة. إلمام بإدارة المرافق (الماء والكهرباء). القدرة على تحديد الكفاءات لإدارة الاستهلاك دون المساس بجودة حياة الموظف. Can صياغة تقارير هندسية شاملة. إدارة الإنشاءات يجب أن تكون قادرًا على فحص الموردين والحفاظ على العلاقات معهم لضمان تقديم خدمة عالية الجودة وتوصيلها للشركة في جميع الأوقات.  القدرة على مراجعة وتدقيق وتوصية الرسومات التنفيذية. توفير المواصفات الفنية ومراجعة الحسابات حسب الضرورة. الإلمام بمعايير البناء والكهرباء والصحة والسلامة والدفاع المدني وغيرها من القواعد التنظيمية الهندسية والحكومية. المعرفة بعمليات التصاريح وغيرها من الهيئات الحكومية التنظيمية. الإلمام بأساليب البناء، والقدرة على التنبؤ بمشكلات أثناء إنشاء الموقع. القدرة على إنشاء تقارير فنية شاملة. التنظيف وصيانة المكاتب قيادة تنفيذ برنامج التنظيف في الموقع. المسؤول عن النظافة العامة ونظام reception، ومناطق التشغيل، والمكاتب وقاعات الاجتماعات، ودورات المياه. تحديد معايير وتوقعات النظافة مع المزود. الحفاظ على علاقة عمل جيدة معهم لضمان جودة الخدمة والتوصيل دائماً للشركة.  إجراء تقييم أداء ربع سنوي، ومناقشة الإنجازات والفرص مع المزود لتعزيز جودة الخدمة. المسؤول عن إدارة المخزون بشكل عام. التأكد من وجود مستلزمات المطبخ واللوازم الصحية بكمية كافية من خلال تحديد مستويات إعادة الطلب.  قيادة مناقصات الموردين عند الحاجة. السلامة والأمن المساعدة في فريق السلامة والأمن في إدارة عمليات الأمن المادي للموقع. المساعدة في تنفيذ برنامج السلامة للشركة بالتنسيق مع فريق السلامة والأمن. التصرف فورًا لتصحيح أي فعل غير آمن أو مخاطر تشكل خطراً على موظفي TaskUs مساعدة officials المعتمدين من الحكومة في فحص الموقع فيما يتعلق بالسلامة التعامل مع إغلاق النتائج أو التوصيات من فحص الموقع يجب أن يكون قادرًا على تقديم إجراءات السلامة والأمن الخاصة بـ TaskUs فيما يتعلق بمعايير السلامة والأمن لدينا ويجب أن يجتاز مدير السلامة والأمن لدينا. يعرف كيفية وضع الحراس استراتيجيًا لضمان تنفيذ الأمن بشكل فعال. يعرف المواقع الاستراتيجية للدوائر التلفزيونية المغلقة. مُطلع تمامًا على بروتوكولات CCTV. يضع معايير وتوقعات لقوة الأمن. يحافظ على علاقة عمل جيدة معهم لضمان جودة الخدمة والتوصيل دائماً للشركة.  إجراء تقييم أداء ربع سنوي، ومناقشة الإنجازات والفرص مع المزود لتعزيز جودة الخدمة. قيادة مناقصات الموردين عند الحاجة. الإدارة المالية يجب أن يمتلك معرفة مثبتة بالتحليل المالي والاستراتيجية، والتي يمكنه استخدامها في صياغة برامج تساهم في كفاءة تشغيل الموقع. معرفة متعمقة بمعايير التقارير المالية المتعلقة بإدارة المرافق. مهارات تحليلية واهتمام بالتفاصيل. يجب أن يمتلك فطنة مالية كافية لتوجيه وإرشاد موظفي المرافق في إدارة مصروفات التشغيل الرأسمالي والتشغيلي للموقع. مهارات Excel قوية. قدرة ممتازة على حل المشكلات إلى جانب مهارات تحليلية قوية، وفهم لعملية الأعمال، وتحسين الأنظمة. مريح في التفاعل مع جميع مستويات الإدارة في مجالات متعددة ومناقشة استراتيجيات ورؤى مالية للأعمال. القدرة على مراجعة البيانات واتخاذ قرارات إدارة ذات صلة. المؤهلات المطلوبة:  خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة المرافق و/أو الضيافة/خبرة تجربة العملاء، سفن الرحلات البحرية، المنتجعات، المستشفيات، وما شابه ذلك في دور إداري/قيادي. معايير اخلاقية عالية وأخلاقيات مهنية. القدرة على التدريب واتخاذ القرارات بناءً على أعلى معايير النزاهة. قدرة الإرشاد واتخاذ قرارات سليمة مع إشراف محدود جدًا أو بدون إشراف. خبرة لا تقل عن 7 سنوات في إدارة الممتلكات أو المرافق. خبرة في BPO/الشركات أو الضيافة تعتبر ميزة إضافية. المعرفة بـ PEZA وBOI والتراخيص الحكومية العامة. القدرة على كتابة التقارير والمراسلات التجارية وكتيبات الإجراءات. القدرة على تقديم المعلومات والاستجابة لأسئلة من مجموعات المدراء والعملاء والجمهور العام من خلال عروض العمل أو الاجتماعات العامة. قادر على إعطاء أحكام أفضل في التصعيدات والحالات الطارئة. القدرة على تحليل المواقف بسرعة لاتخاذ القرار الأفضل.  مستوى عالٍ من الذكاء العاطفي والقدرة على مواكبة التغيّرات والاتجاهات الجديدة. سريع البديهة وبشكل عام يتمتع باتخاذ قرارات جيد. مستوى عالٍ من المثابرة والشغف. مستعد للعمل بنظام جدولي دوري. التعليم / الشهادات: درجة البكالوريوس في الهندسة وأي تخصص ذا صلة   كيف نتشارك لحمايتك: لن تقوم TaskUs بطلب أي أموال منك أثناء عملية التقديم أو أي شكل من أشكال الدفع للمضي قدمًا في طلبك. الرجاء التأكد من أنك دائماً تتواصل مع مندوبي توظيف معتمدين من TaskUs فقط. DEI: في TaskUs نؤمن بأن الابتكار والأداء الأعلى يجلبه أشخاص من مختلف مناحي الحياة. نرحب بالمتقدمين من خلفيات ديموغرافية وظروف متنوعة. الممارسات الشاملة والعادلة هي مسؤوليتنا كشركة. TaskUs ملتزمة بتوفير وصول متساوٍ إلى الفرص. إذا كنت بحاجة إلى ترتيبات معقولة في أي جزء من عملية التوظيف، يرجى إعلامنا. ندعوك لاستكشاف جميع فرص العمل لدى TaskUs والتقدم من خلال الرابط المقدمhttps://www.taskus.com/careers/. </div>

Bayt

Regional Director, Strategic Oncology Account Director Team - Central Region

On-site - Egypt 14 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The territory for this region includes Florida, Ohio, Michigan, Indianapolis, Georgia, Alabama, Louisiana, Arkansas, Memphis, and Nashville. GSK ONCOLOGY GSK is a place to build a career in Oncology where purpose, science and growth come together. As a focused, global biopharma company, we unite science, technology, and talent to get ahead of disease together — with a clear ambition to deliver impact for patients at scale. For people looking to make a difference, that means joining a company with the capabilities, investment and momentum to translate innovation into meaningful improvements in patient outcomes — and to do it as part of a business entering a sustained period of growth. GSK Oncology is building real momentum — advancing a growing portfolio of approved medicines while investing in a pipeline designed to redefine cancer care. Recent progress, including approvals in endometrial cancer and multiple myeloma, alongside targeted business development to expand into areas such as lung cancer, reflects a business that is delivering today while building for the future. What sets GSK apart is the combination of scientific depth and culture. With substantial investment in R&D, a broad development pipeline, expertise in genetics and advanced technologies, and a strong partnership model, GSK offers the opportunity to work at the forefront of innovation. Just as importantly, GSK is a place where people can thrive. Our culture is grounded in being ambitious for patients, accountable for impact, and committed to doing the right thing — creating an environment where individuals are supported to grow and contribute at their full potential.   For talent in Oncology, GSK offers the opportunity to be part of a science‑led, high‑growth business — contributing to work that is shaping the future of cancer care and making a meaningful difference for patients. ROLE SUMMARY As Regional Director, Oncology Strategic Accounts, you will lead a team of regional Strategic Oncology Account Directors who shape and execute GSK’s oncology strategy across health systems, cancer centers, and community oncology accounts. You will be accountable for coaching and developing your team to influence clinical and economic decision makers, ensuring integrated brand, access, and account strategies that deliver market-leading growth. You will lead all regional oncology strategic account activities in decision making, account planning, access strategy pull-through, and population-based decision maker engagement. You will initiate, develop, and support the implementation of opportunities for company expansion in oncology, support brand volume and market share targets, demonstrate a strong focus on account and region performance and long-term opportunities. This role will give you the opportunity to lead key activities to progress GSK’s oncology industry leadership and your career. KEY RESPONSIBILITIES <ul><li>Lead, coach, and develop a regional team of Strategic Oncology Account Directors responsible for priority health system cancer centers, national free-standing cancer centers, and organized community oncology customers. You will set clear expectations, provide actionable feedback, and build account leadership skills within your team.</li><li>Support in-field engagement, develop and maintain trusted relationships with key C/D-Suite Population Based Decision Makers (PBDM) across the region’s key academic cancer centers and large community oncology practice networks.</li><li>Direct the Strategic Oncology Account Directors in the development and execution of GSK’s go-to-market model within targeted community oncology, health system accounts, and leading cancer centers across the region, partnering closely with Oncology commercial field teams.</li><li>Partner with cross-functional partners in Market Access, Pricing & Contracting, Medical, oncology business unit and GSK account teams to align account strategies, long-term opportunities, and integrated customer engagement plans that deliver value to sophisticated systems and their patients.</li><li>As appropriate, negotiate and pull through contract agreements aligned to access and customer strategies</li><li>Promote a strategic framework that integrates oncology brand strategy, access, and system-level initiatives to explore and realize business opportunities across aligned accounts. </li><li>Deliver and execute regional strategic plans in close partnership with Oncology Field Leaders to achieve performance goals and objectives, using key performance indicators (KPIs) that reflect both brand performance and account access outcomes (e.g., patient access, formulary status, pathway inclusion, and clinically appropriate use).</li><li>Conduct internal business strategy discussions and business performance reviews routinely with key cross-functional HQ and field leaders to ensure understanding of customers’ business strategies, account priorities and goals and competitive insights.</li><li>Build a strong regional network across US oncology brand teams, Market Access, Medical and other cross-functional partners to ease effective and compliant collaboration through the product launch and lifecycle milestones.</li><li>Ensure the team effectively uses marketing research, market intelligence, clinical messaging, and account insights to inform account strategies for in-line and launch products.</li><li>Build strong connectivity with internal partners involved in developing and deploying account-based campaigns, tools, and resources that support the oncology portfolio across key accounts.</li><li>Ensure the Strategic Oncology Account team adheres to all applicable GSK policies, Write Right principles, and all relevant compliance standards, while implementing innovative, system-focused initiatives.</li></ul><ul><li>Represent GSK at sponsored industry events, with proper planning, execution, and follow-up</li></ul><ul><li>Role-model GSK’s values and expectations, creating an environment of trust, accountability, and continuous development across the Strategic Oncology Account team.</li></ul> Basic Qualifications: <ul><li>Bachelor’s Degree</li><li>3+ years leading / managing a team</li><li>8+ years in pharmaceutical/biotech commercial roles</li><li>4+ years in pharmaceutical/biotech commercial roles working in Oncology</li><li>Account management experience in complex settings (e.g., Academic, IDN Accounts, or Community Provider Networks) at the enterprise (C/D suite) level</li></ul> Preferred Qualifications: <ul><li>Experience in solid tumor and/or hematologic malignancy therapeutic areas</li><li>Familiarity with community oncology practice management, GPO relationships and oncology group purchasing dynamics</li><li>Experience working with oncology care models, value-based contracts, or risk-bearing provider groups</li><li>Prior cross-functional roles in Market Access, Sales Leadership, Medical Affairs, or HEOR</li><li>Demonstrated clinical fluency including the ability to discuss oncology clinical trial data, pathology, biomarker testing, and treatment algorithms with key stakeholders</li><li>Economic acumen including a working knowledge of oncology reimbursement, 340B program, GPO contracting, buy-and-bill, and specialty pharmacy dynamics</li><li>Experience supporting or leading a pharmaceutical oncolytic product launch</li><li>Experience using MS Office Suite, Veeva CRM, and Power BI or equivalent analytics platforms</li></ul>#LI-GSK #LI-Remote #GSKCommercial #GSKOncology2026 The US annual base salary for new hires in this position ranges from $186,750 to $311,250. The US salary ranges take into account a number of factors including work location within the US market, the candidate’s skills, experience, education level and the market rate for the role. In addition, this position offers an annual bonus and eligibility to participate in our share based long term incentive program which is dependent on the level of the role. Available benefits include health care and other insurance benefits (for employee and family), retirement benefits, paid holidays, vacation, and paid caregiver/parental and medical leave. If salary ranges are not displayed in the job posting for a specific country, the relevant compensation will be discussed during the recruitment process. Please visit  GSK US Benefits Summary to learn more about the comprehensive benefits program GSK offers US employees. Why GSK? Uniting science, technology and talent to get ahead of disease together. GSK is a global biopharma company with a purpose to unite science, technology and talent to get ahead of disease together. We aim to positively impact the health of 2.5 billion people by the end of the decade, as a successful, growing company where people can thrive. We get ahead of disease by preventing and treating it with innovation in specialty medicines and vaccines. We focus on four therapeutic areas: respiratory, immunology and inflammation; oncology; HIV; and infectious diseases – to impact health at scale. People and patients around the world count on the medicines and vaccines we make, so we’re committed to creating an environment where our people can thrive and focus on what matters most. Our culture of being ambitious for patients, accountable for impact and doing the right thing is the foundation for how, together, we deliver for patients, shareholders and our people. If you require an accommodation or other assistance to apply for a job at GSK, please contact the appropriate Recruitment Staff by emailing us at - usrecruitment.adjustments@gsk.com GSK is an Equal Opportunity Employer. This ensures that all qualified applicants will receive equal consideration for employment without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, gender identity, and sexual orientation), parental status, national origin, age, disability, genetic information (including family medical history), military service or any basis prohibited under federal, state or local law. Important notice to Employment businesses/ Agencies GSK does not accept referrals from employment businesses and/or employment agencies in respect of the vacancies posted on this site. All employment businesses/agencies are required to contact GSK's commercial and general procurement/human resources department to obtain prior written authorization before referring any candidates to GSK. The obtaining of prior written authorization is a condition precedent to any agreement (verbal or written) between the employment business/ agency and GSK. In the absence of such written authorization being obtained any actions undertaken by the employment business/agency shall be deemed to have been performed without the consent or contractual agreement of GSK. GSK shall therefore not be liable for any fees arising from such actions or any fees arising from any referrals by employment businesses/agencies in respect of the vacancies posted on this site. Please note that if you are a US Licensed Healthcare Professional or Healthcare Professional as defined by the laws of the state issuing your license, GSK may be required to capture and report expenses GSK incurs, on your behalf, in the event you are afforded an interview for employment. This capture of applicable transfers of value is necessary to ensure GSK’s compliance to all federal and state US Transparency requirements. For more information, please visit the Centers for Medicare and Medicaid Services (CMS) website at https://openpaymentsdata.cms.gov/ </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الإقليم الخاص بهذه المنطقة يشمل فلوريدا، أوهايو، ميشيغان، إنديانابولس، جورجيا، ألاباما، لويزيانا، أركنساس، ممفيس، وناشفيل. GSKONCOLOGY GSK هي مكان لبناء مسار مهني في الأورام حيث يلتقي الغرض، العلم والنمو معًا. كشركة أدوية حيوية عالمية مركّزة، ندمج العلم والتكنولوجيا والموارد للتقدم في المرض معًا — بوجود هدف واضح لتقديم أثر للمرضى على نطاق واسع. بالنسبة للأشخاص الذين يتطلَّعون لإحداث فرق، يعني ذلك الانضمام إلى شركة لديها القدرات والاستثمار والديناميكية لترجمة الابتكار إلى تحسينات ذات مغزى في نتائج المرضى — وأن تفعل ذلك كجزء من عمل في طور نمو مستدام. تعمل GSK Oncology على بناء زخم حقيقي — تعزيز محفظة متنامية من الأدوية المعتمدة مع الاستثمار في خط أنابيب مصمم لإعادة تعريف رعاية السرطان. التقدم الأخير، بما في ذلك الموافقات في سرطان بطانة الرحم والمالنغ المتعدد، إلى جانب تطوير تجاري موجه لتوسيع مجالات مثل سرطان الرئة، يعكس عملًا يُنجز اليوم بينما يُبنى للمستقبل. ما يميز GSK هو مزيج العمق العلمي والثقافة. مع استثمار كبير في البحث والتطوير، وخطة تطوير واسعة، وخبرة في علم الوراثة والتقنيات المتقدمة، ونموذج شراكة قوي، توفر GSK الفرصة للعمل في مقدمة الابتكار. ولأهم من ذلك، GSK هي مكان يمكن أن يزدهر فيه الناس. ثقافتنا مبنية على الطموح من أجل المرضى، والمسؤولية عن الأثر، والالتزام بفعل الشيء الصحيح — creating بيئة حيث يُدعَم الأفراد للنمو والمساهمة بكامل إمكاناتهم. للمهتمين بالموهبة في الأورام، توفر GSK الفرصة لكونك جزءًا من عمل يعتمد على العلوم ونمو عالي — مساهمة في عمل يشكل مستقبل رعاية السرطان ويُحدث فرقًا ذا معنى للمرضى. الملخص الوظيفي كمدير إقليمي، الحسابات الإستراتيجية للأورام، ستقود فريقًا من مديري حسابات الأورام الاستراتيجية الإقليمية الذين يشكلون وينفذون استراتيجية GSK للأورام عبر أنظمة الرعاية الصحية ومراكز السرطان وعملاء الأورام في المجتمع. ستكون مسؤولاً عن تدريب وتطوير فريقك للتأثير في صانعي القرار الطبيين والاقتصاديين، وضمان تكامل استراتيجيات العلامة التجارية والوصول والحساب التي تحقق نموًا رائدًا في السوق. ستقود جميع أنشطة الحسابات الاستراتيجية الإقليمية في اتخاذ القرار، وتخطيط الحسابات، وجذب استراتيجية الوصول، ومشاركة صانع القرار القائم على السكان. ستبادر وتطور وتدعم تنفيذ فرص لتوسع الشركة في الأورام، وتدعم أهداف حجم العلامة التجارية وحصة السوق، وتظهر تركيزًا قويًا على أداء الحساب والمنطقة وفرص طويلة الأجل. سيوفر لك هذا الدور الفرصة لقيادة أنشطة رئيسية لتقدم زعامة صناعة الأورام في GSK ومسارك المهني. المهام الأساسية <ul><li>قيادة وتوجيه وتطوير فريق إقليمي من مديري حسابات الأورام الاستراتيجية المسؤولين عن مركبات الرعاية الصحية الأساسية للسرطان، ومراكز السرطان الوطنية المستقلة، وشبكات مقدمي الرعاية المجتمعية المنظمة. ستحدد توقعات واضحة، وتقدم ملاحظات قابلة للتنفيذ، وتبني مهارات قيادة الحساب ضمن فريقك.</li><li>الدعم في المشاركة الميدانية، وتطوير والحفاظ على علاقات موثوقة مع صانعي القرار القائمين على السكان (PBDM) في قاعات الأكاديمية السرطانية الرئيسية وشبكات الممارسة المجتمعية الكبيرة.</li><li>توجيه مديري الحسابات الاستراتيجية في تطوير وتنفيذ نموذج Go-to-Market داخل المجتمع المستهدف من الأورام وحسابات نظام الرعاية الصحية ومراكز السرطان الرائدة عبر المنطقة، بالشراكة الوثيقة مع فرق الميدان التجاري للأورام.</li><li>الشراكة مع زملاء متعددي الوظائف في وصول السوق، التسعير والعقود، الطب، وحدة أعمال الأورام والفِرق الحسابية لدى GSK لتوائم استراتيجيات الحساب والفرص الطويلة الأجل وخطط التواصل المتكاملة مع العملاء التي تقدم قيمة للأنظمة المتطورة ومرضاهم.</li><li>التفاوض عند الاقتضاء وتنفيذ اتفاقيات عقدية تتوافق مع استراتيجيات الوصول والعملاء</li><li>تعزيز إطار استراتيجي يدمج استراتيجية علامة الأورام والوصول والمبادرات على مستوى النظام لاستكشاف وتحقيق فرص الأعمال عبر الحسابات المتوافقة. </li><li>تنفيذ وتطبيق خطط استراتيجية إقليمية بالتعاون الوثيق مع قادة ميدان الأورام لتحقيق أهداف الأداء باستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) التي تعكس أداء العلامة التجارية ونتائج الوصول إلى الحسابات (مثل وصول المرضى، وضع القائمة-formularium، إدراج المسار، والاستخدام السريري الملائم).</li><li>إجراء مناقشات إستراتيجية داخلية ومراجعات أداء الأعمال مع قادة من HQ والميادين لضمان فهم استراتيجيات عمل العملاء وأولويات الحساب والأهداف والرؤى التنافسية.</li><li>بناء شبكة إقليمية قوية عبر فرق العلامة التجارية لأورام الولايات المتحدة، دخول السوق، الطب وغيرها من الشركاء الوظيفيين لتسهيل التعاون الفعال والمتوافق خلال الإطلاق والمرحلة الحياة للمنتج.</li><li>ضمان استخدام الفريق للبحث السوقي والذكاء السوقي والرسائل الإكلينيكية ورؤى الحساب لإبلاغ استراتيجيات الحساب للمنتجات الحالية والمرسلة</li><li>بناء ارتباط قوي مع الشركاء الداخليين المشاركين في تطوير وتنفيذ الحملات المبنية على الحسابات، والأدوات، والموارد التي تدعم محفظة الأورام عبر الحسابات الأساسية.</li><li>ضمان امتثال فريق الحسابات الاستراتيجية الأورامية لجميع السياسات المعمول بها في GSK ومبادئ Write Right وجميع معايير الامتثال ذات الصلة، أثناء تنفيذ مبادرات مبتكرة تركز على النظام.</li></ul><ul><li>تمثيل GSK في فعاليات صناعية مدعومة، مع التخطيط والتنفيذ والمتابعة الصحيحين</li></ul><ul><li>نموذج قيم وتوقعات GSK، وخلق بيئة من الثقة والمسؤولية والتطوير المستمر عبر فريق الحسابات الاستراتيجية للأورام.</li></ul> المؤهلات الأساسية: <ul><li>درجة البكالوريوس</li><li>3+ سنوات في قيادة/إدارة فريق</li><li>8+ سنوات في أدوار تجارية في المستحضرات الصيدلانية/البيوتكنولوجيا</li><li>4+ سنوات في أدوار تجارية في المستحضرات الصيدلانية/ البيوتكنولوجيا في مجال الأورام</li><li>خبرة إدارة الحسابات في بيئات معقدة (مثلاً جامعية، حسابات منظومة الرعاية الصحية الوطنية (IDN)، أو شبكات مقدمي الرعاية المجتمعية) على مستوى المؤسسة (المستوى التنفيذي C/D)</li></ul> المؤهلات المفضلة: <ul><li>الخبرة في مجالات الأورام الصلبة و/أو الأورام الدموية</li><li>الاطلاع على إدارة ممارسات الأورام المجتمعية، علاقات GPO وديناميكيات شراء مجموعات الأورام</li><li>الخبرة في العمل مع نماذج رعاية الأورام، العقود ذات القيمة، أو مجموعات مقدمي الرعاية التي تتحمل المخاطر</li><li>دوائر عبر وظائف سابقة في وصول السوق، قيادات المبيعات، شؤون الطب، أو HEOR</li><li>الطلاقة السريرية المثبتة بما في ذلك القدرة على مناقشة بيانات تجارب الأورام السريرية، علم الأمراض، اختبارات المؤشرات الحيوية، وخوارزميات العلاج مع أصحاب المصلحة الرئيسيين</li><li>الفطنة الاقتصادية بما في ذلك المعرفة العملية بإعادة تعويض الأورام، برنامج 340B، عقود GPO، الشراء والدفع، وديناميكيات صيدلية التخصص</li><li>الخبرة في دعم أو قيادة إطلاق منتج أورام صيدلاني</li><li>الخبرة في استخدام مجموعة MS Office، Veeva CRM، وPower BI أو منصات تحليلية مكافئة</li></ul>#LI-GSK #LI-Remote #GSKCommercial #GSKOncology2026 يختلف الراتب الأساسي السنوي في الولايات المتحدة للموظفين الجدد في هذا المنصب بناءً على عدة عوامل بما في ذلك مكان العمل داخل سوق الولايات المتحدة، ومهارات المرشح وخبراته ومستوى تعليمه وسعر السوق للدور. بالإضافة إلى أن هذا المنصب يقدم مكافأة سنوية وتأهل للمشاركة في برنامج الحوافز طويلة الأجل المعتمد على مستوى الدور. تشمل المزايا المتاحة الرعاية الصحية وغيرها من مزايا التأمين (للموظف والعائلة)، مزايا التقاعد، العطل المدفوعة، الإجازة، وإجازة رعاية/أبوة ومرضية مدفوعة. إذا لم تُعرض نطاقات الراتب في إعلان الوظيفة لدولة محددة، فسيتم مناقشة التعويض المناسب أثناء عملية التوظيف. يرجى زيارة ملخص فوائد GSK الأمريكية لمعرفة المزيد عن برنامج المزايا الشامل الذي تقدمه GSK لموظفي الولايات المتحدة. لماذا GSK؟ وحدة العلم والتكنولوجيا والموهبة للقضاء على المرض معًا. GSK هي شركة أدوية حيوية عالمية تهدف إلى توحيد العلم والتكنولوجيا والموهبة للقضاء على المرض معًا. نهدف إلى إحداث تأثير صحي إيجابي على 2.5 مليار شخص بحلول نهاية العقد، كشركة ناجحة ونمو مستمر حيث يمكن للناس الازدهار. نحن نتقدم على المرض من خلال الوقاية والعلاج بالابتكار في الأدوية المتخصصة واللقاحات. نركز على أربعة مجالات علاجية: الجهاز التنفسي، المناعة والالتهابات؛ الأورام؛ HIV؛ والأمراض المعدية – لإحداث تأثير صحي على نطاق واسع. الناس والمرضى حول العالم يعتمدون على الأدوية واللقاحات التي نطورها، لذا نحن ملتزمون بخلق بيئة يمكن لأفرادنا فيها الازدهار والتركيز على ما هو أهم. ثقافتنا في أن نكون طموحين من أجل المرضى، ومسؤولين عن التأثير، وفعل الشيء الصحيح هي الأساس لكيفية تقديمنا معًا للمرضى والمساهمين وموظفينا. إذا كنت تحتاج إلى تسهيل أو مساعدة أخرى للتقديم لوظيفة في GSK، يرجى التواصل مع موظفي التوظيف المناسبين بإرسال بريد إلكتروني إلى - usrecruitment.adjustments@gsk.com GSK صاحب عمل بموجب تكافؤ الفرص. وهذا يضمن أن جميع المتقدمين المؤهلين سيحصلون على معاملة متساوية دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل)، والهوية الجنسية والاتجاه الجنسي، والحالة الأبوية، والأصل الوطني، والعمر، والإعاقة، والمعلومات الوراثية، والخدمة العسكرية، أو أي أساس محظور بموجب القانون الفيدرالي أو الولائي أو المحلي. إشعار هام لشركات التوظيف/الوكالات لا تقبل GSK الإحالات من شركات التوظيف و/أو وكالات التوظيف فيما يخص الوظائف المنشورة على هذا الموقع. يجب على جميع شركات/وكالات التوظيف الاتصال بقسم التسويق والمشتريات العامة والموارد البشرية لشركة GSK للحصول على موافقة خطية مسبقة قبل إحالة أي مرشحين إلى GSK. إن الحصول على الموافقة الخطية المسبقة هو شرط سابق لأي اتفاق (شفهي أو كتابي) بين شركة التوظيف/الوكالة و GSK. في حال عدم الحصول على هذه الموافقة، تعتبر جميع الإجراءات التي تقوم بها شركة التوظيف/الوكالة بدون موافقة أو اتفاق تعاقدي من GSK. وبالتالي لن تكون GSK مسؤولة عن أي أتعاب ناجمة عن هذه الإجراءات أو أي أتعاب ناجمة عن أي إحالات من شركات/وكالات التوظيف بالنسبة للوظائف المنشورة على هذا الموقع. يرجى ملاحظة أنه إذا كنت محترف رعاية صحية مرخص في الولايات المتحدة أو محترف رعاية صحية كما تعرفه قوانين الولاية التي تصدر رخصتك، قد تكون GSK مطلوبة لالتقاط والإبلاغ عن النفقات التي تتحملها GSK نيابة عنك في حال أتيحت لك مقابلة توظيف. هذا الالتقاط للتحويلات ذات القيمة اللازمة لضمان امتثال GSK لجميع متطلبات الشفافية الفدرالية والولايات المتحدة. للمزيد من المعلومات، يرجى زيارة موقع Centers for Medicare and Medicaid Services (CMS) على https://openpaymentsdata.cms.gov/ </div>

Bayt

Psychologist

On-site - Egypt 3 July 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> TITLE: Psychologist TEAM/PROGRAMME: Program/ Operation LOCATION: Aswan Field Office GRADE: 5 CONTRACT LENGTH: One year CHILD SAFEGUARDING: (select only one)   Level 3: the post holder will have contact with children and/or young people either frequently (e.g. once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work country programs; or are visiting country programs; or because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff. ROLE PURPOSE:   The key purpose of this post is to provide psychosocial support services in compliance with the relevant SCI guidelines at the country office level in support to Egypt Response program. Under the supervision of MHPSS officer and the Mental Health Psycho Social Support (MHPSS) Technical Advisor (TA), the psychologist will be responsible for providing individual/group sessions for UASC and child at risk and youth need psychosocial support identified through the project activities and referrals. S/he will be responsible to conduct the needed assessments and customize the session topics based on the identified needs of the target group. S/he will also be responsible for organizing group support and awareness sessions to UASC children and children at risk and their families, and refer those with acute psychological needs to specialized services. The project is funded from the Swiss Development Corporation (SDC) and will be based in Aswan. The project duration is one year from January 2026 to December 2026. The project will be targeting Sudanese community in Aswan based in Aswan field office, and the team will be working and based across 3 friendly scpaces in areas with high Sudanese concentration as Karkar and Nasr Elnuba, working on multisectors - Child Protection: case management for children exposed to protection risks, besides providing emergency cash and protection for cash. It will also include mentorship program for children especially the unacompanied and separated children. Additionally, there will be capacity building for community leaders and teachers on CP and safeguarding. Furthermore, there will be awareness raising for children on their rights, besides awareness for their parents as well. - MHPSS: providing groups and individual mental health and psychosocial support to the children in groups and also individually according the care plan of each child. There will be also positive parenting groups conducted for the parents. Moreover, there will be community events held to enhance their wellbeing and integration. - Education: it will include renovation for community learning centers of Sudanese community, beside training to the teachers on the main technical and socio-emotional mechanisms. The project will provide education grants as well for the children enrolled in these centers. There will be also programs provided to the children who dropped out to enable them to return back to school, and other program for children who have weak literacy skills. - Livelihood: the component will have two tracks; wage employment and self employment. The 1st track will include capacity building for the beneficiaries followed by matching to employment opportunity. Beneficiaries will be supported by cash assistance and apprenticeship for 3 months. The 2nd track will be self employment starting with capacity building for the beneficiaries then provision of seed fund to start their business. Beneficiaries will have at least 3 month of coaching and monitoring. Vocational training will be also provided based on need. - Cash Assistance: the project will provide multipurpose cash assistance for vulnerable families, besides winteriation assistance as well. There will be also awareness raising on money management for those receiving the cash assistance. - Health: will include emergency nutrition screening and rapid nutritional support provided to newly arrived crisis-affected children and women. Additionally, there will be support to the public health system by training provision to staff and providing medical supplies. There will be also trainings for mental health, and GBV-related service providers in Aswan. The project will support the establishment of health service points within the community to provide health care services as check up, and also providing cash for health. - Gender will be mainstreamed across all sectors with focus on gender equality in awareness sessions, girls empowerement and health and protection support for GBV cases SCOPE OF ROLE:   Reports to: MHPSS Officer Staff directly reporting to this post: none FIELD TRAVEL: The psychologist is expected to spend at least 70% of his/ her time at the field sites   KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY:   Project implementation:   Psychological Support Services:   In close collaboration with the MHPSS officer and MHPSS TA, the psychologist will:   <ul> <li>Contribute to the design/update of intake forms, session plans, and follow-up forms for children and their families.</li> <li>Collaborate with the MEAL team to administer the psychometric assessments upon need and deliver reports accordingly.</li> <li>Develop psychological intervention plans for identified cases and follow up on them regularly.</li> <li>Conduct one to one and group counselling sessions with children and families referred from the project other activities and from other projects by coordination with Case management.</li> <li>Identify, assess, refer severe cases to appropriate psychological/psychiatric service providers.</li> <li>Prepare and submit individual case reports for all cases on their caseload and document case progress.</li> <li>Attend one to one and group supervision meetings (face to face and online) with the MHPSS TA or delegated to MHPSS officer to discuss the above-mentioned documents and for seeking support.</li> <li>Ensure that all psychological interventions offered are informed by current scientific evidence.</li> <li>Adhere to the highest standards of practice.</li> <li>Work closely with the project officer and project manager to develop and implement the project work plan and activities.</li></ul> Other Project Activities: • Assist the PSS project team in material development, training deliveries on topics regarding needs identified. • Collaborate with the MEAL team to administer remote follow up (By phone or online) and surveys to verify the quality of MHPSS activities. • Ensure accurate monitoring & evaluation and indicator tracking plans for the MHPSS component with support of Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL) team. • Work closely with the MEAL officer and assistant to ensure appropriate accountability and feedback mechanisms are established within the project. • Ensure that the activities are implemented in a full respect to the child safeguarding polices of SC. • Support in the administrative and logistics work related to MHPSS operations within the project. Reporting and Documentation   • Draft concise, useful and analytical reports, case studies, and other documents as needed on a monthly and quarterly basis and as requested by SC, donors and other stakeholders. • Regular reporting to project Officer with projects updates. • Organize and maintain project filling system. In case of Emergency: • Promote children's rights, contributing to their well-being and protection in times of emergencies, guided by humanitarian principles and code of conduct. • During emergencies, he/she should act in a way that facilitates SCI’s response to emergencies, giving priority to all assigned. • Be prepared to support SCI interventions in response to emergencies and show needed flexibility General:   • Demonstrate leadership in relation to Save the Children policies and practice with respect to safeguarding, code of conduct, health and safety, equal opportunities and other relevant policies and procedures. • Comply with Save the Children policies and practice with respect to safeguarding policy, code of conduct, health and safety, equal opportunities and other relevant policies and procedures. BEHAVIOURS (Values in Practice) Accountability:   • holds self-accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Save the Children values • holds the team and partners accountable to deliver on their responsibilities - giving them the freedom to deliver in the best way they see fit, providing the necessary development to improve performance and applying appropriate consequences when results are not achieved. Ambition:   • sets ambitious and challenging goals for themselves and their team, takes responsibility for their own personal development and encourages their team to do the same • widely shares their personal vision for Save the Children, engages and motivates others • future orientated, thinks strategically and on a global scale. Collaboration:   • builds and maintains effective relationships, with their team, colleagues, Members and external partners and supporters • values diversity, sees it as a source of competitive strength • approachable, good listener, easy to talk to.  Creativity:   • develops and encourages new and innovative solutions • • willing to take disciplined risks.  Integrity:   • honest, encourages openness and transparency; demonstrates highest levels of integrity QUALIFICATIONS   • A university degree in psychology.  • 2-3 years of experience in family and/or child counselling, experience in working with migrants and refugees is an asset. EXPERIENCE AND SKILLS   • Highly developed interpersonal and communication skills including team-leading and influencing. • Extensive experience in delivering trainings. • Experience in providing MHPSS services to children, adolescents and youth is an asset. • Excellent written and oral communication skills in Arabic and English are required. • Comfortable with high levels of ambiguity and able to take decisions independently in a fluid context. • Experience with refugee/marginalized communities is desired. • Commitment to Save the Children values and Child Safeguarding. Additional job responsibilities   The duties and responsibilities as set out above are not exhaustive and the role holder may be required to carry out additional duties within reasonableness of their level of skills and experience. In the event of a major humanitarian emergency, the role holder will be expected to work outside the normal role profile and be able to vary working hours accordingly. Equal Opportunities   The role holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI Equal Opportunities and Diversity policies and procedures. Child Safeguarding:   We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. Safeguarding our Staff:   The post holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI anti-harassment policy Health and Safety   The role holder is required to carry out the duties in accordance with SCI Health and Safety policies and procedures. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> العنوان: الأخصائي النفسي الفريق/البرنامج: البرنامج/ العملية الموقع: مكتب أسوان الميداني الدرجة: 5 مدة العقد: سنة واحدة حفظ الطفل: (اختر واحداً فقط)   المستوى 3: سيكون للمحافظ على الوظيفة تواصل مع الأطفال والشباب بشكل متكرر إما بشكل متكرر (مثلاً مرة واحدة في الأسبوع أو أكثر) أو بشكل مكثف (مثلاً أربعة أيام في شهر واحد أو أكثر أو ليلًا) لأنهم يعملون في برامج البلد؛ أو يزورون برامج البلد؛ أو لأنهم مسؤولون عن تنفيذ عملية فحص/التحقق من الموظفين. غرض الدور:   الهدف الأساسي من هذا المنصب هو توفير خدمات الدعم النفسي الاجتماعي بما يتوافق مع إرشادات SCI ذات الصلة على مستوى مكتب البلد دعماً لبرنامج الاستجابة في مصر. وتحت إشراف موظف الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي (MHPSS) ومستشار تكنولوجيا الصحة النفسية والدعم الاجتماعي (TA)، سيكون الأخصائي النفسي مسؤولاً عن تقديم جلسات فردية/جماعية لـ UASC والأطفال المعرضين للخطر والشباب الذين يحتاجون إلى دعم نفسي-اجتماعي المحدد من خلال أنشطة المشروع والإحالات. سيتحمل إجراء التقييمات اللازمة وتخصيص مواضيع الجلسة بناءً على الاحتياجات المحددة للمجموعة المستهدفة. كما سيكون مسؤولاً عن تنظيم جلسات دعم ومرافقة توعوية لمجموعة من الأطفال UASC والأطفال المعرضين للخطر وأسرهم، وإحالة من لديهم احتياجات نفسية حادة إلى خدمات متخصصة. المشروع ممول من المؤسسة السويسرية للتنمية (SDC) وسيتمركز في أسوان. مدة المشروع سنة من يناير 2026 إلى ديسمبر 2026. سيستهدف المشروع المجتمع السوداني في أسوان ويقع المكتب الميداني في أسوان، وسيعمل الفريق عبر ثلاث مساحات صديقة في مناطق ذات تركيز سوداني عالي مثل كرارك وناصر النوبة، ويعمل على نهج متعدد القطاعات - حماية الطفل: إدارة الحالات للأطفال المعرضين لمخاطر الحماية، إضافة إلى تقديم النقد الطارئ والحماية من خلال النقد. كما سيشمل برنامج توجيه للأطفال خاصة الأطفال غير المصاحبين والمفصولين. بالإضافة إلى ذلك، سيكون هناك بناء قدرات لقادة المجتمع والمعلمين حول CP والحماية. إضافة إلى ذلك، ستتم رفع الوعي بحقوق الأطفال، وبالمثل رفع الوعي لأولياء أمورهم. - MHPSS: تقديم دعم الصحة العقلية والدعم النفسي الاجتماعي للمجموعات والأفراد للأطفال ضمن خطط رعاية كل طفل. كما ستُجرى مجموعات تربية إيجابية للآباء. بالإضافة إلى تنظيم فعاليات مجتمعية لتعزيز رفاههم واندماجهم. - التعليم: يتضمن تجديد مراكز تعلم المجتمع السوداني، إلى جانب تدريب المعلمين على الآليات الفنية والنفس-اجتماعية الأساسية. سيقدم المشروع منح تعليمية أيضاً للأطفال الملتحقين بهذه المراكز. كما ستتوفر برامج للأطفال الذين تركوا المدرسة لإعادتهم إلى المدرسة، وبرنامج آخر للأطفال الذين يملكون ضعفاً في مهارات القراءة والكتابة. - سبل العيش: سيكون للعنصر مساران؛ التوظيف بالأجر والعمل الحر. المسار الأول سيشمل بناء قدرات المستفيدين يليه التوفيق في فرص العمل. سيدعم المستفيدون بمساعدة نقدية وتدريب مهني لمدة 3 أشهر. المسار الثاني سيكون العمل الحر بدءاً من بناء القدرات للمستفيدين ثم توفير صندوق بذور لبدء أعمالهم. سيحصل المستفيدون على ثلاث أشهر على الأقل من التوجيه والمتابعة. كما ستتوفر تدريبات مهنية حسب الحاجة. - النقدية: سيقدم المشروع مساعدة نقدية متعددة الأغراض للأسر الضعيفة، إضافة إلى مساعدة للشتاء. كما ستوجد رفع وعي حول إدارة المال لمن يتلقون المساعدة النقدية. - الصحة: سيشمل فحصاً غذائياً طارئاً ودعماً غذائياً سريعاً للأطفال والنساء النازحين حديثاً. بالإضافة إلى تدريب للعاملين في النظام الصحي العام وتقديم إمدادات طبية. كما ستتوفر تدريبات للصحة النفسية ومقدمي خدمات مرتبطة بالعنف القائم على النوع الاجتماعي في أسوان. سيدعم المشروع إنشاء نقاط خدمة صحية داخل المجتمع لتوفير الرعاية الصحية كفحص والتبرع بالنقد للصحة. - النوع الاجتماعي سيتم إدماجه عبر جميع القطاعات مع التركيز على المساواة بين الجنسين في جلسات التوعية، وتمكين الفتيات وتقديم الدعم الصحي والحماية لقضايا GBV نطاق الدور:   التقارير إلى: موظف MHPSS الموظفين الذين يرفعون تقارير مباشرة إلى هذا المنصب: لا أحد السفر الميداني: من المتوقع أن يقضي الأخصائي النفسي ما لا يقل عن 70% من وقته في مواقع الميدان المجالات الرئيسية للمساءلة:   تنفيذ المشروع:   خدمات الدعم النفسي:  بالتعاون الوثيق مع موظف MHPSS وخبير TA في MHPSS، سيكون الأخصائي النفسي مسؤولا عن:  <ul> <li>المساهمة في تصميم/تحديث نماذج الاستقبال وخطط الجلسات ونماذج المتابعة للأطفال وأسرهم.</li> <li>التعاون مع فريق MEAL لإجراء التقييمات النفسية عند الحاجة وتقديم التقارير وفقاً لذلك.</li> <li>وضع خطط التدخل النفسي للحالات المحددة والمتابعة عليها بانتظام.</li> <li>إجراء جلسات استشارة فردية وجماعية مع الأطفال والأسر المحالة من أنشطة المشروع الأخرى ومن مشاريع أخرى بالتنسيق مع إدارة الحالات.</li> <li>تحديد وتقييم وإحالة الحالات الشديدة إلى مقدمي الخدمات النفسية/الطب النفسي المناسبين.</li> <li>إعداد وتقديم تقارير حالة فردية لجميع الحالات في رصيدهم وتوثيق تقدم الحالة.</li> <li>حضور اجتماعات إشراف فردية وجماعية (وجهاً لوجه وعبر الإنترنت) مع TA MHPSS أو ما يفوضه إلى موظف MHPSS لمناقشة ما سبق وطلب الدعم.</li> <li>ضمان أن جميع التدخلات النفسية مستندة إلى الأدلة العلمية الحالية.</li> <li>الالتزام بأعلى معايير الممارسة.</li> <li>العمل عن كثب مع موظف المشروع ومدير المشروع لاستنباط وتنفيذ خطة العمل والأنشطة.</li></ul> أنشطة المشروع الأخرى: • مساعدة فريق مشروع PSS في تطوير المواد وتقديم التدريبات حول الموضوعات المحددة. • التعاون مع فريق MEAL لإجراء متابعة عن بعد (الهاتف أو الإنترنت) واستطلاعات للتحقق من جودة أنشطة MHPSS. • ضمان رصد وتقييم وخطط تتبع المؤشرات للمكون MHPSS بدعم فريق الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL). • العمل عن كثب مع موظف MEAL والمساعد لضمان وجود آليات المساءلة والتغذية الراجعة المناسبة داخل المشروع. • التأكد من أن الأنشطة تُنفَّذ بما ينسجم مع سياسة حماية الطفل في SCI. • دعم الأعمال الإدارية واللوجستية المتعلقة بعمليات MHPSS ضمن المشروع. التقارير والوثائق   • صياغة تقارير موجزة ومفيدة وتحليلية، ودراسات حالة، وغيرها من الوثائق حسب الحاجة بشكل شهري وربع سنوي وبما يطلبه SCI والمانحين وأصحاب المصلحة. • تقارير منتظمة إلى موظف المشروع مع تحديثات المشاريع. • تنظيم والحفاظ على نظام الملفات للمشروع. في حالة الطوارئ: • تعزيز حقوق الأطفال، والمساهمة في رفاهيتهم وحمايتهم في أوقات الطوارئ، وفق المبادئ الإنسانية ونظام السلوك. • أثناء الطوارئ، يجب أن يتصرف بما يسهل استجابة SCI للطوارئ، مع إعطاء الأولوية لجميع المهمات المعينة. • أن يكون مستعداً لدعم تدخلات SCI استجابة للطوارئ وإظهار المرونة اللازمة عام:  • إظهار القيادة فيما يتعلق بسياسات Save the Children وممارساتها فيما يخص الحماية، ومدونة السلوك، والصحة والسلامة، وفرص متساوية وغيرها من السياسات والإجراءات ذات الصلة. • الامتثال لسياسات وممارسات Save the Children فيما يخص الحماية، ومدونة السلوك، والصحة والسلامة، وفرص متساوية وغيرها من السياسات والإجراءات ذات الصلة. السلوكيات (القيم في الممارسة) المساءلة:   • المساءلة الشخصية لاتخاذ القرارات، وإدارة الموارد بكفاءة، وتحقيق وتقديم نموذج لقيم Save the Children • تحميل الفريق والشركاء المسؤولية عن أداء مهامهم - مع منحهم الحرية للإنجاز بالطريقة التي يرونها مناسبة، وتقديم التطوير اللازم لتحسين الأداء وتطبيق العواقب عند عدم تحقيق النتائج. الطموح:   • وضع أهداف طموحة وتحديّة لنفسه ولفريقه، وتحمل مسؤولية تطويره الشخصي وتشجيع فريقه على القيام بالمثل • مشاركة رؤيته الشخصية لـ Save the Children على نطاق واسع، وتحفيز الآخرين • ممعن في التفكير بشكل مستقبلي واستراتيجي وعلى نطاق عالمي. التعاون:   • بناء وحفظ علاقات فعالة مع فريقه وزملائه وأعضاء وشركاء خارجيين وداعمين • يقدّر التنوع ويراه مصدر قوة تنافسية • سهل الوصول إليه، مستمع جيد، سهل التحدث إليه.  الإبداع:   • يطور ويشجع حلولاً جديدة ومبتكرة • • مستعد لتحمل مخاطر منضبطة.  النزاهة:   • صادق، يشجّع الانفتاح والشفافية؛ يظهر أعلى مستويات النزاهة المؤهلات   • شهادة جامعية في علم النفس. • من 2-3 سنوات خبرة في counseling الأسرة و/أو الأطفال، الخبرة في العمل مع المهاجرين واللاجئين تعتبر ميزة. الخبرة والمهارات   • مهارات تواصل بين فردية عالية وتوجيه الفريق وتأثيره. • خبرة واسعة في تقديم التدريبات. • خبرة في تقديم خدمات MHPSS للأطفال والمراهقين والشباب ميزة. • مهارات كتابة وتواصل شفهية ممتازة بالعربية والإنجليزية مطلوبة. • مرتاح مع مستويات عالية من الغموض وقادر على اتخاذ قرارات بشكل مستقل في سياق فلويدي. • خبرة مع المجتمعات اللاجئة/المهمّشة مرغوبة. • الالتزام بقيم Save the Children و حفظ حماية الطفل. مسؤوليات وظيفية إضافية   الأدوار والمسؤوليات كما وردت أعلاه ليست حصراً وبالتالي قد يُطلب من حامل الدور أداء واجبات إضافية ضمن مدى معقول من مستوى مهاراته وخبرته. في حال وقوع حالة طارئة كبيرة إنسانياً، من المتوقع أن يعمل خارج ملف الدور المعتاد وأن يكون قادرًا على تعديل ساعات العمل وفقاً لذلك. فرص متساوية في الفرص   يتعين على حامل الدور تنفيذ الواجبات وفق سياسات SCI للمساواة وتنوع الفرص وإجراءاتها. حفظ الأطفال:   نحن بحاجة إلى الحفاظ على سلامة الأطفال، لذا فإن عملية الاختيار لدينا، التي تتضمن فحوص خلفية دقيقة، تعكس التزامنا بحماية الأطفال من سوء المعاملة. حماية موظفينا:   يلزم حامل الوظيفة أداء الواجبات وفق سياسة SCI لمكافحة التحرش. الصحة والسلامة   يلزم حامل الوظيفة أداء الواجبات وفق سياسات وإجراءات SCI للصحة والسلامة.

Bayt

Project Associate

On-site - Egypt 7 July 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Background UNDP is the leading United Nations organization fighting to end the injustice of poverty, inequality, and climate change. Working with our broad network of experts and partners in 170 countries, we help nations to build integrated, lasting solutions for people and planet. As the lead UN development agency, UNDP is wellplaced to help implement the Goals through our work in some 170 countries and territories. We support countries in achieving the SDGs through integrated solutions. Today’s complex challenges—from stemming the spread of disease to preventing conflict—cannot be tackled neatly in isolation. For UNDP, this means focusing on systems, root causes and connections between challenges—not just thematic sectors—to build solutions that respond to people’s daily realities. UNDP has been on the ground in 2017, supporting the Government of Egypt and delivering to people the best solutions particularly the most vulnerable, women and youth. Since 2015, 195-member states of the United Nations, including the Government of Egypt, committed to the Sustainable Development Goals, an ambitious action plan that pictures a better world by 2030, with serious commitment from countries to meet the set targets. In terms of policy and partnership development, UNDP is establishing new partnerships with new partners and both local and global levels. UNDP is also keen to strengthen already developed partnerships with different organizations and initiatives that support UNDP mandate. In line with this mandate, the Inclusive Growth and Innovation Team is implementing a project supported by the Government of Japan that aims to strengthen youth-led green entrepreneurship by providing incubation, mentorship, access to finance and markets, and fostering Egypt–Japan cooperation in innovation and climate-smart economic development. This assignment is part of UNDP Egypt’s Inclusive Growth and Innovation Team, which designs and implements programmes that foster entrepreneurship, digital inclusion, and governance reform. The Project Associate will support the implementation of the Team’s portfolio, including the Government of Japan-funded initiative on youth-led green entrepreneurship, by providing programme and project support services, ensuring high-quality delivery, and contributing to innovation-driven solutions that strengthen resilience and empower communities. Duties and Responsibilities Under the overall supervision under the overall supervision of the Assistant Resident Representative, Inclusive Growth & Innovation Team Leader and the direct supervision of the Project Specialist, the Project Associate will: Support the project team to ensure effective project planning and implementation.   <ul> <li>Support formulation and implementation of programme strategies through the coordination and implementation of project activities related to youth entrepreneurship, green innovation, incubation, access to finance, and international partnership initiatives, ensuring effective engagement of beneficiaries and stakeholders.</li> <li>Collect, analyze, and present information for baselines, milestones, and targets.</li> <li>Provide administrative and financial support for projects, including supporting the project management platform Quantum, budget revisions, and operational closure.</li> <li>Track programme performance indicators, prepare reports, and support audits.</li> </ul> Support partnerships and resource mobilization. <ul> <li>Contribute to resource mobilization by reviewing donor agreements and managing contributions through facilitation the liaison and coordination with government entities, private sector partners, entrepreneurship ecosystem actors, academic institutions, development partners, and Japanese counterparts to strengthen partnerships and support project delivery.</li> </ul> Provide support to the effective monitoring, evaluation, and reporting on progress of project implementation.  <ul> <li>Support implementation of the project monitoring system in alignment with its Monitoring and Evaluation framework to ensure effective information sharing, provision of feedback, and elaboration of high-quality progress reports.</li> <li>Contribute to project visibility, communications, and knowledge-management efforts through the documentation of events, preparation of success stories, lessons learned, communication materials, and dissemination of project achievements and best practices.</li> </ul> Support knowledge building, knowledge sharing and capacity building relevant to the assigned project. <ul> <li>Support knowledge building and sharing, including training, lessons learned, and contributions to digital knowledge platforms.</li> <li>Document best practices in entrepreneurship ecosystems, digital inclusion, and governance reform by Maintaining project databases and monitoring tools, track beneficiary participation and results indicators, and support the preparation of progress reports, donor updates, and project documentation.</li> </ul> The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization. Institutional Arrangement The Project Associate will be working under the overall supervision of the Assistant Resident Representative, Inclusive Growth & Innovation Team Leader and the direct supervision of the Project Specialist. Competencies Core: Achieve Results:                              LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline Think Innovatively:                          LEVEL1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements Learn Continuously:                         LEVEL1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback Adapt with Agility:                           LEVEL1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible Act with Determination:                  LEVEL1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident Engage and Partner:                        LEVEL1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships Enable Diversity and Inclusion:       LEVEL1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination Cross-Functional & Technical competencies Thematic Area            Name                Definition   Business Development  Knowledge Generation Ability to research information and to turn it into useful knowledge, relevant for context, or  responsive to a stated need.  Ability to apply existing concepts to new situations, and to develop  new concepts to generate workable solutions and new approaches. Knowledge of relevant concepts,  conceptual models, and theories that can be useful in addressing new situations. Operations: Finance Budget management Ability to support budgetary aspects of work planning process, drawing and management of team budgets. Business Direction & Strategy Strategic thinking Develop effective strategies and prioritised plans in line with UNDP’s mission and objectives, based on the systemic analysis of challenges, opportunities and potential risks; link the general vision to reality on the ground to create tangible targeted solutions; learn from a variety of sources to anticipate and effectively respond to both current and future trends; demonstrate foresight. Business Direction & Strategy Entrepreneurial Thinking Identify and seize opportunities to service and add value to clients, create clarity around UNDP value proposition to beneficiaries and partners, develop clear service offers responding to client needs in line with UNDP’s organizational priorities and mandate. Business Management Partnerships Management Build and maintain partnerships with wide networks of stakeholders, Governments, civil society and private sector partners, experts and others in line with UNDP strategy and policies. Data Data analysis Ability to extract, analyse and visualize data to form meaningful insights and aid effective business decision making. Business Management Communication Communicate in a clear, concise and unambiguous manner both through written and verbal communication; to tailor messages and choose communication methods depending on the audience. Ability to manage communications internally and externally, through media, social media and other appropriate channels. Required Skills and Experience Education: Secondary education is required or a university degree in Business Administration, Public Administration, Economics, Political Science, Social Sciences, or ICT-related fields will be given due consideration but is not a requirement. Experience: Minimum of 6 years (with secondary education) or 3 years (with a university degree) of relevant experience in administrative or programme or project support experience. Required skills: <ul> <li>Proven experience in excellent drafting, formulation and reporting and producing and editing documents with accuracy and professionalism.</li> <li>Experience in the usage of computers and office software packages (MS Word, Excel, etc.).  </li> </ul> Desired skills in addition to the competencies covered in the Competencies section: <ul> <li>Experience in digitalization, entrepreneurship, or innovation programmes is highly desirable.</li> <li>Experience with UNDP or other international development organizations is an asset.</li> <li>Previous experience with financial management is an asset.</li> </ul> Equal opportunity As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.  UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all. Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.  Right to select multiple candidates UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements. Use of AI by candidates Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection Scam alert UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نهج متعدد المستويات تماشيًا مع الالتزام بحماية القدرة والدعم للأفراد العاملين في المنظمة، تُعلن معظم وظائف برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/المجلس الإنمائي للأمم المتحدة/المتطوعين من UNV من خلال عملية تقديم طلب متعددة المستويات حيث: <ul> <li>المستوى 0: موظفو IP في UNDP/UNCDF/UNV يملكون وظائف دائمة (PA) وعقود محددة المدة (FTA)، سيُلغى مناصبهم، أو ستنتهي أو لن تُجدد عقودهم خلال 2026.</li> <li>المستوى 1: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الآخرون الذين يملكون وظائف دائمة (PA) وعقود محددة المدة (FTA)</li> <li>المستوى 2: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الذين يملكون عقودًا مؤقتة (TA)، موظفو عقود PSA منتظمة، وخبراء ومتطوعو الأمم المتحدة المتخصصون</li> <li>المستوى 3 أو لم يُذكر مستوى: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV ووكالات أخرى، ومرشحون خارجيون آخرون</li> </ul> يرجى ملاحظة المستوى/المستويات المذكورة في عنوان الإعلانات الوظيفية، إن وجدت، والتأكد من استيفاء الشروط للتقديم. خلفية UNDP هي منظمة الأمم المتحدة الرائدة في مكافحة الظلم الناتج عن الفقر وعدم المساواة وتغير المناخ. بالعمل مع شبكة واسعة من الخبراء والشركاء في 170 دولة، نساعد الدول على بناء حلول متكاملة ودائمة للشعب والكوكب. وبصفتها وكالة الأمم المتحدة الإنمائية الرائدة، فإن لـ UNDP مكانة جيدة للمساعدة في تنفيذ الأهداف من خلال عملها في ما يقرب من 170 دولة وإقليم. نحن ندعم الدول في تحقيق أهداف التنمية المستدامة من خلال حلول متكاملة. لا يمكن التعامل مع التحديات المعقدة اليوم — من كبح انتشار الأمراض إلى منع النزاع — بشكل معزول وبسياق محدد. بالنسبة لـ UNDP، يعني ذلك التركيز على الأنظمة، الأسباب الجذرية والروابط بين التحديات، وليس مجرد القطاعات thematic، لبناء حلول تستجيب لواقع الناس اليومي. لقد كانت UNDP على الأرض في عام 2017، تدعم الحكومة المصرية وتقدم للناس أفضل الحلول خاصة الأكثر ضعفًا، النساء والشباب. منذ 2015، التزمت الدول الأعضاء في الأمم المتحدة البالغة 195 دولة، بما فيها حكومة مصر، بأهداف التنمية المستدامة، وهي خطة عمل طموحة تصور عالماً أفضل بحلول 2030، مع التزام جاد من الدول من أجل تحقيق الأهداف. من حيث تطوير السياسات والشراكات، تشهد UNDP إقامة شراكات جديدة على المستويات المحلية والعالمية. كما تحرص UNDP على تعزيز الشراكات التي تم تطويرها بالفعل مع منظمات ومبادرات مختلفة تدعم ولاية UNDP. تماشيًا مع هذا التفويض، تقوم فريق النمو الشامل والابتكار بتنفيذ مشروع تدعمه حكومة اليابان يهدف إلى تعزيز ريادة الأعمال الخضراء لدى الشباب من خلال توفير الحضانة والإرشاد والوصول إلى التمويل والأسواق، وتعزيز التعاون بين مصر واليابان في مجال الابتكار والتنمية الاقتصادية المستدامة للمناخ. هذا التكليف جزء من فريق النمو الشامل والابتكار في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي في مصر، الذي يصمم وينفذ برامج تشجع ريادة الأعمال، والشمول الرقمي، وإصلاح الحوكمة. سيدعم مساعد المشروع تنفيذ محفظة الفريق، بما في ذلك مبادرة تمويل الحكومة اليابانية لريادة الأعمال الخضراء بقيادة الشباب، من خلال تقديم خدمات دعم البرنامج والمشروع، وضمان تقديم عالي الجودة للمخرجات، والمساهمة في حلول مبتكرة تقوي المرونة وتمكن المجتمعات. الواجبات والمسؤوليات تحت الإشراف العام من قبل مساعد ممثل مقيم، قائد فريق النمو الشامل والابتكار وتحت الإشراف المباشر من أخصائي المشروع، سيقوم مساعد المشروع بما يلي: دعم فريق المشروع لضمان التخطيط والتنفيذ الفعّال للمشروع. <ul> <li>دعم صياغة وتنفيذ استراتيجيات البرنامج من خلال تنسيق وتنفيذ أنشطة المشروع المتعلقة برواد الأعمال الشباب، والابتكار الأخضر، والحضانة، والوصول إلى التمويل، ومبادرات الشراكة الدولية، مع ضمان مشاركة فعالة للمستفيدين وأصحاب المصلحة.</li> <li>جمع وتحليل وتقديم معلومات للخطوات الأساسية وال milestones والأهداف.</li> <li>تقديم الدعم الإداري والمالي للمشروعات، بما في ذلك دعم منصة إدارة المشروع Quantum، ومراجعات الميزانية والإغلاق التشغيلي.</li> <li>تتبع مؤشرات أداء البرنامج، إعداد التقارير ودعم عمليات التدقيق.</li> </ul> دعم الشراكات وتعبئة الموارد. <ul> <li>الإسهام في تعبئة الموارد من خلال مراجعة اتفاقيات المانحين وإدارة المساهمات من خلال تسهيل الربط والتنسيق مع الجهات الحكومية، وشركاء القطاع الخاص، وفاعلي منظومة ريادة الأعمال، والمؤسسات الأكاديمية، وشُركاء التنمية، ونظراء يابانيين لتعزيز الشراكات ودعم تنفيذ المشروع.</li> </ul> تقديم الدعم للمتابعة الفعالة والتقييم والتقارير عن تقدم تنفيذ المشروع. <ul> <li>دعم تنفيذ نظام متابعة المشروع بما يتماشى مع إطار الرقابة والتقييم لضمان مشاركة معلومات فعالة، وتقديم تغذية راجعة، وإعداد تقارير تقدم عالية الجودة.</li> <li>المساهمة في وضوح الرؤية للمشروع والاتصالات وإدارة المعرفة من خلال توثيق الأحداث، وإعداد القصص الناجحة، والدروس المستفادة، ومواد الاتصالات، ونشر إنجازات المشروع وأفضل الممارسات.</li> </ul> دعم بناء المعرفة ومشاركة المعرفة وبناء القدرات ذات الصلة بالمشروع المعين. <ul> <li>دعم بناء المعرفة والمشاركة فيها، بما في ذلك التدريب والدروس المستفادة والمساهمة في منصات المعرفة الرقمية.</li> <li>توثيق أفضل الممارسات في بيئات ريادة الأعمال والشمول الرقمي وإصلاح الحوكمة من خلال الحفاظ على قواعد بيانات المشروع وأدوات الرصد، وتتبع مشاركة المستفيدين ومؤشرات النتائج، والمساعدة في إعداد تقارير التقدم، وتحديثات المانحين، ووثائق المشروع.</li> </ul> يقوم الموظف المنُتدب بمهام أخرى ضمن ملفه الوظيفي حسبما يراه ضروريًا لعمل المكتب والمنظمة بكفاءة. التنظيم المؤسسي سيعمل مساعد المشروع تحت الإشراف العام من رئيسة المكتب المساعد الممثلة المقيمة، وقائد فريق النمو الشامل والابتكار وتحت الإشراف المباشر من أخصائي المشروع. الكفاءات الأساسية: تحقيق النتائج: المستوى 1: يخطط ويراقب عمله، يولي التفاصيل عناية، يقدّم عملاً عالي الجودة ضمن الموعد النهائي التفكير بشكل مبتكر: المستوى 1: منفتح على الأفكار/المخاطر المعروفة، يحل المشكلات العملية، يجري تحسينات التعلم المستمر: المستوى 1: منفتح الذهن وفضولي، يشارك المعرفة، يتعلم من الأخطاء، يطلب التغذية الراجعة التكيف بالمرونة: المستوى 1: يتأقلم مع التغيير، يعالج الغموض/اللايقين بشكل بنّاء، مرن التصرف بعزم: المستوى 1: يظهر الدافع والتحفيز، قادر على العمل بهدوء في مواجهة adversity، واثق المشاركة والشراكة: المستوى 1: يظهر التعاطف/الفهم تجاه الآخرين، يبني علاقات إيجابية تمكين التنوع والشمول: المستوى 1: يقدّر/يحترم الاختلافات، واعٍ للتحيّز اللاواعي، يواجه التمييز الكفاءات عبر الوظائف والتقنية المجال الموضوعي       الاسم            التعريف   تطوير الأعمال  إنتاج المعرفة القدرة على البحث وجمع المعلومات وتحويلها إلى معرفة مفيدة، وذات صلة بالسياق، أو  استعداد لاستجابة حاجة معلنة. القدرة على تطبيق المفاهيم الموجودة على مواقف جديدة، وتطوير  مفاهيم جديدة لتوليد حلول عملية ونهج جديدة. معرفة المفاهيم ذات الصلة، ونماذج/نظريات قد تكون مفيدة في معالجة مواقف جديدة. العمليات: المالية إدارة الميزانية قدرة على دعم الجوانب الميزانية في عملية التخطيط، ورسم الميزانيات وإدارتها لفريق العمل. اتجاه الأعمال والاستراتيجية التفكير الاستراتيجي تطوير استراتيجيات فعالة وخطط ذات أولوية بما يتماشى مع مهمة وأهداف UNDP، بناءً على التحليل النظامي للالتحديات والفرص والمخاطر المحتملة؛ ربط الرؤية العامة بالواقع على الأرض لخلق حلول ملموسة مستهدفة؛ التعلم من مصادر متنوعة لاستباق والتجاوب الفعال مع الاتجاهات الحالية والمستقبلية؛ إظهار البصيرة. اتجاه الأعمال والاستراتيجية التفكير الريادي التعرف على الفرص لخدمة العملاء وإضافة قيمة لهم، وتوضيح عرض قيمة UNDP للمستفيدين والشركاء، وتطوير عروض خدمات واضحة تستجيب لاحتياجات العملاء بما يتماشى مع أولويات وولاية المنظمة. إدارة الأعمال إدارة الشراكات بناء والحفاظ على الشراكات مع شبكات واسعة من أصحاب المصلحة، والحكومات، والمجتمع المدني وشركاء القطاع الخاص، والخبراء وغيرهم بما يتماشى مع استراتيجية وسياسات UNDP. البيانات تحليل البيانات القدرة على استخراج البيانات وتحليلها وتصورها لتشكيل رؤى ذات مغزى وتسهيل اتخاذ قرارات العمل بشكل فعال. إدارة الأعمال التواصل التواصل بشكل واضح وموجز وغير غامض عبر الكتابة والتواصل الشفهي؛ وتكييف الرسائل واختيار طرق الاتصال وفقًا للجمهور. القدرة على إدارة الاتصالات داخليًا وخ_external عبر وسائل الإعلام، ووسائل التواصل الاجتماعي، وغيرها من القنوات المناسبة. المهارات والخبرات المطلوبة التعليم: التعليم الثانوي مطلوب أو الحصول على شهادة جامعية في إدارة الأعمال، الإدارة العامة، الاقتصاد، العلوم السياسية، العلوم الاجتماعية، أو مجالات ذات صلة بتكنولوجيا المعلومات والاتصالات سيؤخذ في الاعتبار لكن ليس شرطاً. الخبرة: حد أدنى 6 سنوات (مع التعليم الثانوي) أو 3 سنوات (مع شهادة جامعية) من خبرة ذات صلة في الدعم الإداري أو البرنامجي أو دعم المشاريع. المهارات المطلوبة: <ul> <li>خبرة مثبتة في صياغة ممتازة، وصياغة وتقارير وإنتاج وتحرير المستندات بدقة ومهنية.</li> <li>خبرة في استخدام أجهزة الكمبيوتر وحزم برامج المكتب (MS Word، Excel، الخ).</li> </ul> المهارات المرغوبة بالإضافة إلى الكفاءات الواردة في قسم الكفاءات: <ul> <li>يفضل وجود خبرة في الرقمنة، ريادة الأعمال، أو برامج الابتكار.</li> <li>الخبرة مع UNDP أو منظمات التنمية الدولية الأخرى ميزة.</li> <li>الخبرة السابقة في الإدارة المالية ميزة.</li> </ul> المساواة في الفرص كونه صاحب عمل يلتزم بالمساواة في الفرص، تقيّم UNDP diversidad كتعبر عن تعدد الأمم والثقافات التي نعمل فيها، وبالتالي نشجع المتقدمين المؤهلين من جميع الخلفيات على التقديم للأدوار في المنظمة. قرارات التوظيف لدينا مبنية على الجدارة والملاءمة للدور، بدون تمييز.  كما تلتزم UNDP أيضًا بخلق مكان عمل شاملاً حيث يمكن لجميع الأفراد المساهمة في مهمتنا وتقديرهم والازدهار والاستفادة من فرص العمل المفتوحة للجميع. التحرش الجنسي والاستغلال وإساءة السلطة UNDP لا تتسامح مع التحرش، التحرش الجنسي، الاستغلال، التمييز وإساءة السلطة. لذا يخضع جميع المرشحين المختارين لفحوصات ذات صلة ويُتوقع الالتزام بالمعايير والمبادئ المعنية. الحق في اختيار مرشحين متعددين يحتفظ UNDP بالحق في اختيار مرشح واحد أو أكثر من هذا الإعلان الوظيفي. قد نحتفظ أيضًا بالطلبات ونأخذ بعين الاعتبار المرشحين الذين يتقدمون لهذا المنصب لمنصات مشابهة أخرى مع UNDP على نفس مستوى الدرجة وبوصف وظيفي وخبرة ومتطلبات تعليمية مماثلة. استخدام الذكاء الاصطناعي من قبل المرشحين ندعو المتقدمين لقراءة إرشادات UNDP للمرشحين حول استخدام الذكاء الاصطناعي بمسؤولية في توظيف وتعيين UNDP تنبيه احتيال UNDP لا تفرض أي رسوم في أي مرحلة من مراحل عمليات التوظيف الخاصة بها. لمزيد من المعلومات، راجع www.undp.org/scam-alert. </div>

Full Time LinkedIn

Project Manager

On-site - Egypt - Cairo Wednesday

Other

Job Description JOB TITLE: Roots For Growth Project Manager TEAM/PROGRAM: Program Operations LOCATION: Upper Egypt Field Office- either based fully in Assiut or based in Cairo with a minimum of 40% travel to Assiut. GRADE: 2 TYPE OF CONTRACT: Fixed Term Child Safeguarding Level 3: the post holder will have contact with children and/or young people either frequently (e.g. once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work in country programs; or are visiting country programs; or because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff. Role Purpose The Roots for Growth Project Manager will lead the implementation of a multi-year results-based financed project in Assiut Governorate, designed to empower household-led microenterprises and improve child well-being through sustainable income growth. The role requires a high level of flexibility and adaptive management, including iterative planning, quarterly learning workshops, and co-design sessions with partners. The post holder will oversee program delivery, payment indicator achievement, budget management, partnership coordination, and compliance with SCI and donor standards, while ensuring gender-responsive and child-sensitive approaches across all activities. In the event of a major humanitarian emergency, the role holder will be expected to work outside the normal role profile and be able to vary working hours accordingly. Brief Project Scope Roots For Growth Phase one is a 27-month project designed to achieve sustainable economic empowerment and strengthened resilience among vulnerable households with children in Upper Egypt, particularly in Assiut, to increase investments in children’s development and well-being. The project targets 800 household-led microenterprises across four cohorts (200 per cohort), providing initial entrepreneurship and business development training within pre-selected value chains. From these, 630 micro-enterprises will be selected to receive a comprehensive package comprising seed funding, tailored technical training, business coaching through household coaches, market linkages, and individualised support for business growth. Grounded in a theory of change that emphasizes gender-responsive, tailored capacity building; sector-specific technical development; mentorship; inclusive market access; and early-stage growth capital, the program aims to strengthen microenterprise performance and promote improved financial planning, saving practices, and child-sensitive household financial management. By addressing discriminatory gender norms and ensuring equitable participation and benefits for women and youth, the project seeks to enable households to sustainably grow their enterprises, generate predictable income, and reinvest in their children’s education, health, and overall well-being, ultimately contributing to long-term resilience and sustainable economic empowerment. Implementation will be delivered through a local incubator to deliver all business mentorship and capacity-building aspects and community-based organizations (CBOs), which will serve as hubs for coaching and market linkage support. These partners will provide continuous hands-on guidance to households and help embed project practices within existing community systems. Leveraging their local networks and contextual knowledge will ensure outreach to the most vulnerable yet viable groups and promote long-term sustainability beyond the project’s duration. The project will also pilot a Results-Based Financing (RBF) model to strengthen and build on SCI Egypt's expertise and adapt our implementation approach so that it becomes technically and institutionally fit for future RBF programming. Through this pilot, the PM, the team, and livelihoods TA will refine operational processes, reporting mechanisms, and partner engagement models to align with RBF requirements and ensure readiness for broader scale-up. RBF is a financing approach in which payments are partially or fully tied to the achievement of measurable and pre-defined results, aiming to improve performance, enhance accountability, and ensure that resources directly drive high-quality outcomes. Scope Of Role Reports to: Upper Egypt Field Office Manager, Dotted-line Livelihoods Technical Advisor Staff reporting to this post: Project Senior Officer, Operations Officer, and dotted-line oversight of MEAL Senior Officer. Budget Responsibilities: Yes Key Areas Of Accountability Program Management. Lead the design and implementation of project activities to unlock payment milestones Update the results framework: Align activities with measurable outputs and outcomes. Ensure clarity on agreed indicators, milestones, and payment triggers. Manage the Project Management Unit (PMU) and coordinate monthly field consortium meetings with incubator, partner CBOs, and private-sector partners. Facilitate co-planning workshops with partners and quarterly learning sessions to refine strategies based on evidence and context. Ensure integration of gender equality and child-sensitive approaches across all components. Oversee value chain analysis and ensure interventions are market-driven and responsive to local needs. Ensuring that program reports are delivered according to SC and donor contractual requirements, within the agreed timescale and budget. Collect accurate, timely data to demonstrate achievement of results. Validate and report results: Ensure evidence is credible and auditable for payment claims. Ensure an effective award management system is in place at field level to ensure that donor and SCI requirements are met. Working with the Upper Egypt field manager and the PDQ team to revise the program plans and master budgets as needed and contribute to Save the Children’s updates to the overall CO strategy. Ensure that program activities are directly linked to payment milestones and activities not clearly linked to payment milestones are deprioritized Develop and implement participatory needs assessment to contribute to program planning and MEAL processes. Lead/support on partners’ identification and assessments, implementation monitoring and capacity building Oversee program implementation to ensure timely delivery of program activities (for example: DIPs, IPPTs, budget spending plans, etc.). In coordination with the CO HR team, lead and support recruitment processes and ensure that program/projects are adequately staffed. In collaboration with the CO Safety and Security team, develop and implement effective safety and security procedures for the program, ensuring that these procedures are updated and revised at regular intervals. Manage and motivate program staff to perform highly in their respective roles and responsibilities. This will include leading on staff structure, recruitment, performance management and implementing staff wellbeing policies. Budget Management and Compliance Manage program financial processes in close cooperation with the Finance team and in line with SCI finance policies and procedures. Link budget to results: Track how spending contributes to achieving targets. Cash flow planning: Anticipate payment delays and manage liquidity. Responsible for financial management of program budget; forecasting, planning, tracking of expenditures, and burn rates. Ensure expenditures are approved and in accordance with the budget lines and payment milestones Ensure sub-grants and contracts are managed in line with SCI’s award policies. Ensure that SCI regulations are communicated to the program staff and that all activities meet SCI’s requirements financially and technically. Monitor, update, and adapt the budget in response to market fluctuations and payment milestones. Oversee grant and micro-loan disbursement mechanisms (seed grants) and ensure compliance with seed-funding SOPs and social contract requirements. Technical Assistance and Capacity Strengthening Provide technical oversight on livelihoods, financial inclusion, and entrepreneurship development. Provide technical oversight on the value chain connections and participants' selling channels. Recruit and manage all technical consultations in close coordination with the PDQ technical team Lead and manage the incubation program of the participants, and oversee the incubator service provider who will provide the services. Lead the interventions provided to the participants by the national partner on coaching, mentoring and seed fund provision. Support capacity building for project staff and partners on adaptive management, gender integration, and child safeguarding. Ensure MEAL systems are aligned with RBF requirements and performance-based reporting. Human Resources support Recruit, manage, and motivate project staff to deliver high-quality results. Implement performance management and staff well-being measures, especially during intensive learning cycles. Foster a collaborative and inclusive team culture. Utilize the Performance Management System linked to payment milestones, define expectations of staff members, develop work plans and improvement plans as needed, and provide technical support for staff development. Ensure communication and mainstreaming SCI policies and procedures as well as accountability and child participation practices, throughout the program activities. Ensure field staff receive required training on gender, child protection, Technical Intervention Package, and M&E tools. Representation and Networking Represent SCI in coordination meetings with government, donors, and private sector stakeholders. Advocate for gender-responsive and child-sensitive economic empowerment approaches. Ensure visibility of project achievements through communication products and events. Safeguarding, Risk, and Compliance oversight: Support the implementation of child safeguarding policy within the project cycle, including identifying and addressing risks to children that are caused/exacerbated by project design and intervention. Ensure that project activities are safe for children and that all steps are taken to ensure their meaningful and safe participation. Provide leadership and guidance in the implementation of the child safeguarding policy and the code of conduct within the project. Maintain the project risk register and implement mitigation actions (including GBV, child protection, inflation, and market dynamics), in coordination with all departments. Ensure donor reporting, timely narrative and financial reports, and support external independent evaluation processes. Partnership & Localization Coordinate with business incubators, CBOs, and private sector actors to deliver technical training, mentorship, and market linkages. Strengthen local partners’ institutional capacity to sustain interventions beyond project closure. Ensure accountability and transparency in partner management and resource utilization. General: Oversee documentation of good practices, success stories and learning products; support sustainability planning (VSLAs, incubator capacity building, private sector linkages) for scale-up beyond project closure. Work closely with the Livelihoods technical advisor to support the modelling and design for the RBF. Contribute to the development of communications products, in collaboration with the CO Communications team; Comply with Save the Children policies and practice with respect to safeguarding, code of conduct, health and safety, equal opportunities and other relevant policies and procedures; Ensure the security, health and well-being of staff and that staff management and other processes and policies and systems reflect SC 's principles of equity and fairness. COMPETENCIES Delivering results Takes personal responsibility and holds others to account to deliver our ambitious goals for children, continually improving own performance or that of the team/ organization. Applying technical and professional expertise Applies the required technical and professional expertise to the highest standards; promotes and shares best practice within and outside the organization. Problem Solving and decision making Takes effective, considered and timely decisions by gathering and evaluating relevant information from within or outside the organization. Innovation and Adaptation Develops and implements innovative solutions to adapt and succeed in ever-changing and uncertain global and working environments Working Effectively With Others Works collaboratively to achieve shared goals and thrives on diversity of people and perspectives; knows when to lead and when to follow and how to ensure effective cross-boundary working. BEHAVIOURS (Values in Practice) Accountability holds self-accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Save the Children values holds the team and partners accountable to deliver on their responsibilities - giving them the freedom to deliver in the best way they see fit, providing the necessary development to improve performance and applying appropriate consequences when results are not achieved. Ambition sets ambitious and challenging goals for themselves and their team, takes responsibility for their own personal development and encourages their team to do the same widely shares their personal vision for Save the Children, engages and motivates others future orientated, thinks strategically and on a global scale. Collaboration builds and maintains effective relationships with their team, colleagues, Members and external partners and supporters values diversity, sees it as a source of competitive strength approachable, good listener, easy to talk to. Creativity develops and encourages new and innovative solutions willing to take disciplined risks. Integrity honest, encourages openness and transparency; demonstrates highest levels of integrity Qualifications And Experience Relevant university degree in Development Studies, Economics, Business Administration, Agricultural Economics, Social Sciences or related field; advanced degree preferred. Minimum 7 years’ experience in livelihoods, private sector engagement, or economic empowerment programs. Mandatory: At least 2 years managing payment by results, impact bond, Payment by outcomes projects Strong project cycle management experience. Demonstrate strong expertise in results-based management is a must, including designing, monitoring, and adapting programs to achieve predefined payment milestones Mandatory to have prior experience with Results-Based Financing or disbursement-linked projects, including linking payments to verified results, procedures for payments on results, monitoring outcomes progress in linkage to payments, and coordination with partners on results-based payments Strong expertise in entrepreneurship development, value chains in rural areas, enterprise development, and partnership management. Demonstrated ability to integrate gender- and child-sensitive approaches in programming. Excellent budget management and donor compliance skills. Demonstrable experience in beneficiary accountability. Strong experience in dealing with government officials at both strategic and operational levels. Highly developed interpersonal and communication skills including influencing, advocacy, negotiation and coaching. Strong results orientation, with the ability to challenge existing mindsets. Experience working through/with sub-grants and partners is a requirement. Experience with capacity building of local partners and communities. Fluency in English with strong written and oral communication skills. The capacity and willingness to be flexible and accommodating in difficult working circumstances. Commitment to the aims and principles of SC. In particular, a good understanding of the SC mandate and child focus and an ability to ensure this continues to underpin our support. Professional expertise in one of the Save the Children program areas is preferable. Additional Job Responsibilities The duties and responsibilities as set out above are not exhaustive and the role holder may be required to carry out additional duties within the reasonableness of their level of skills and experience. Equal Opportunities The role holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI Equal Opportunities and Diversity policies and procedures. Child Safeguarding We need to keep children safe, so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. Health and Safety The role holder is required to carry out the duties in accordance with SCI Health and Safety policies and procedures.

الوصف الوظيفي المسمى الوظيفي: مدير مشروع "جذور من أجل النمو" (Roots For Growth) الفريق/البرنامج: عمليات البرنامج الموقع: مكتب ميداني في صعيد مصر - إما الإقامة الكاملة في أسيوط أو الإقامة في القاهرة مع السفر إلى أسيوط بحد أدنى 40% من الوقت. الدرجة: 2 نوع العقد: محدد المدة حماية الطفل المستوى 3: سيكون شاغل الوظيفة على اتصال بالأطفال و/أو الشباب بشكل متكرر (على سبيل المثال، مرة واحدة في الأسبوع أو أكثر) أو بشكل مكثف (على سبيل المثال، أربعة أيام في شهر واحد أو أكثر أو المبيت) لأنهم يعملون في برامج قطرية؛ أو يزورون برامج قطرية؛ أو لأنهم مسؤولون عن تنفيذ عملية فحص/تدقيق الشرطة للموظفين. الغرض من الدور سيقود مدير مشروع "جذور من أجل النمو" تنفيذ مشروع متعدد السنوات يعتمد على النتائج في محافظة أسيوط، مصمم لتمكين المشاريع المتناهية الصغر التي تقودها الأسر وتحسين رفاه الطفل من خلال نمو الدخل المستدام. يتطلب الدور مستوى عالٍ من المرونة والإدارة التكيفية، بما في ذلك التخطيط التكراري، وورش عمل التعلم الربع سنوية، وجلسات التصميم المشترك مع الشركاء. سيشرف شاغل الوظيفة على تنفيذ البرنامج، وتحقيق مؤشرات الدفع، وإدارة الميزانية، وتنسيق الشراكة، والامتثال لمعايير منظمة إنقاذ الطفولة (SCI) والجهات المانحة، مع ضمان نهج يراعي النوع الاجتماعي وحساسية قضايا الطفل في جميع الأنشطة. في حالة حدوث طوارئ إنسانية كبرى، من المتوقع أن يعمل شاغل الوظيفة خارج الوصف الوظيفي العادي وأن يكون قادرًا على تغيير ساعات العمل وفقًا لذلك. نطاق المشروع المختصر المرحلة الأولى من مشروع "جذور من أجل النمو" هي مشروع مدته 27 شهرًا مصمم لتحقيق التمكين الاقتصادي المستدام وتعزيز القدرة على الصمود بين الأسر الضعيفة التي لديها أطفال في صعيد مصر، وخاصة في أسيوط، لزيادة الاستثمارات في تنمية الأطفال ورفاههم. يستهدف المشروع 800 مشروع متناهي الصغر تقوده الأسر عبر أربع مجموعات (200 لكل مجموعة)، حيث يوفر تدريبًا أوليًا على ريادة الأعمال وتطوير الأعمال ضمن سلاسل قيمة مختارة مسبقًا. ومن بين هؤلاء، سيتم اختيار 630 مشروعًا متناهي الصغر لتلقي حزمة شاملة تتألف من تمويل أولي، وتدريب تقني مخصص، وتوجيه تجاري من خلال موجهين أسريين، وروابط بالسوق، ودعم فردي لنمو الأعمال. استنادًا إلى نظرية تغيير تؤكد على بناء القدرات المخصص والمراعي للنوع الاجتماعي؛ والتطوير التقني الخاص بالقطاع؛ والتوجيه؛ والوصول الشامل للسوق؛ ورأس المال للنمو في مراحل مبكرة، يهدف البرنامج إلى تعزيز أداء المشاريع المتناهية الصغر وتعزيز التخطيط المالي المحسن، وممارسات الادخار، والإدارة المالية الأسرية الحساسة لاحتياجات الطفل. من خلال معالجة الأعراف الجندرية التمييزية وضمان المشاركة والمنافع العادلة للنساء والشباب، يسعى المشروع إلى تمكين الأسر من تنمية مشاريعها بشكل مستدام، وتوليد دخل متوقع، وإعادة الاستثمار في تعليم أطفالهم وصحتهم ورفاههم العام، مما يساهم في نهاية المطاف في الصمود طويل الأمد والتمكين الاقتصادي المستدام. سيتم التنفيذ من خلال حاضنة أعمال محلية لتقديم كافة جوانب التوجيه التجاري وبناء القدرات، ومنظمات مجتمع مدني (CBOs) ستعمل كمراكز للدعم والتوجيه وربط السوق. سيوفر هؤلاء الشركاء توجيهًا عمليًا مستمرًا للأسر ويساعدون في دمج ممارسات المشروع ضمن الأنظمة المجتمعية القائمة. إن الاستفادة من شبكاتهم المحلية ومعرفتهم بالسياق ستضمن الوصول إلى المجموعات الأكثر ضعفًا وقابلية للاستمرار وتعزيز الاستدامة طويلة المدى بعد انتهاء المشروع. سيقوم المشروع أيضًا بتجربة نموذج التمويل القائم على النتائج (RBF) لتعزيز والبناء على خبرة منظمة إنقاذ الطفولة في مصر وتكييف نهج التنفيذ الخاص بنا ليصبح مناسبًا تقنيًا ومؤسسيًا لبرامج التمويل القائم على النتائج في المستقبل. من خلال هذه التجربة، سيقوم مدير المشروع والفريق والمستشار الفني لسبل العيش بتحسين العمليات التشغيلية، وآليات إعداد التقارير، ونماذج مشاركة الشركاء لتتماشى مع متطلبات التمويل القائم على النتائج وضمان الاستعداد للتوسع على نطاق أوسع. التمويل القائم على النتائج هو نهج تمويلي ترتبط فيه المدفوعات جزئيًا أو كليًا بتحقيق نتائج قابلة للقياس ومحددة مسبقًا، ويهدف إلى تحسين الأداء، وتعزيز المساءلة، وضمان أن الموارد تدفع مباشرة نحو نتائج عالية الجودة. نطاق الدور يتبع لـ: مدير المكتب الميداني في صعيد مصر، خط منقط للمستشار الفني لسبل العيش الموظفون الذين يتبعون لهذا المنصب: مسؤول أول المشروع، مسؤول العمليات، وإشراف بخط منقط على مسؤول أول الرصد والتقييم والتعلم (MEAL). مسؤوليات الميزانية: نعم المجالات الرئيسية للمسؤولية إدارة البرنامج. قيادة تصميم وتنفيذ أنشطة المشروع لفتح مراحل الدفع الرئيسية. تحديث إطار النتائج: مواءمة الأنشطة مع المخرجات والنتائج القابلة للقياس. ضمان الوضوح بشأن المؤشرات المتفق عليها، والمعالم الرئيسية، ومحفزات الدفع. إدارة وحدة إدارة المشروع (PMU) وتنسيق اجتماعات التحالف الميدانية الشهرية مع الحاضنة، والمنظمات المجتمعية الشريكة، وشركاء القطاع الخاص. تيسير ورش عمل التخطيط المشترك مع الشركاء وجلسات التعلم الربع سنوية لتحسين الاستراتيجيات بناءً على الأدلة والسياق. ضمان دمج المساواة بين الجنسين والنهج الحساس لقضايا الطفل عبر جميع المكونات. الإشراف على تحليل سلسلة القيمة والتأكد من أن التدخلات مدفوعة بالسوق ومستجيبة للاحتياجات المحلية. التأكد من تسليم تقارير البرنامج وفقًا للمتطلبات التعاقدية للمنظمة والمانحين، وضمن الجدول الزمني والميزانية المتفق عليهما. جمع بيانات دقيقة وفي الوقت المناسب لإثبات تحقيق النتائج. التحقق من النتائج والإبلاغ عنها: التأكد من أن الأدلة موثوقة وقابلة للتدقيق لمطالبات الدفع. التأكد من وجود نظام فعال لإدارة المنح على المستوى الميداني لضمان تلبية متطلبات الجهات المانحة ومنظمة إنقاذ الطفولة. العمل مع مدير المكتب الميداني في صعيد مصر وفريق البرنامج (PDQ) لمراجعة خطط البرنامج والميزانيات الرئيسية حسب الحاجة والمساهمة في تحديثات منظمة إنقاذ الطفولة لاستراتيجية المكتب القطري الشاملة. التأكد من أن أنشطة البرنامج مرتبطة مباشرة بمعالم الدفع وأن الأنشطة غير المرتبطة بوضوح بمعالم الدفع يتم خفض أولويتها. تطوير وتنفيذ تقييم تشاركي للاحتياجات للمساهمة في تخطيط البرنامج وعمليات الرصد والتقييم والتعلم. قيادة/دعم تحديد وتقييم الشركاء، ومراقبة التنفيذ وبناء القدرات. الإشراف على تنفيذ البرنامج لضمان التسليم في الوقت المناسب لأنشطة البرنامج (على سبيل المثال: خطط التنفيذ التفصيلية DIPs، وخطط التنفيذ للمشروع IPPTs، وخطط إنفاق الميزانية، إلخ). بالتنسيق مع فريق الموارد البشرية بالمكتب القطري، قيادة ودعم عمليات التوظيف والتأكد من أن البرامج/المشاريع موظفة بشكل كافٍ. بالتعاون مع فريق السلامة والأمن بالمكتب القطري، تطوير وتنفيذ إجراءات سلامة وأمن فعالة للبرنامج، والتأكد من تحديث ومراجعة هذه الإجراءات على فترات منتظمة. إدارة وتحفيز موظفي البرنامج للأداء العالي في أدوارهم ومسؤولياتهم. سيشمل ذلك القيادة في هيكل الموظفين، والتوظيف، وإدارة الأداء، وتنفيذ سياسات رفاهية الموظفين. إدارة الميزانية والامتثال إدارة العمليات المالية للبرنامج بالتعاون الوثيق مع الفريق المالي وبما يتماشى مع سياسات وإجراءات المالية لمنظمة إنقاذ الطفولة. ربط الميزانية بالنتائج: تتبع كيفية مساهمة الإنفاق في تحقيق الأهداف. تخطيط التدفق النقدي: توقع تأخيرات الدفع وإدارة السيولة. مسؤول عن الإدارة المالية لميزانية البرنامج؛ التنبؤ، والتخطيط، وتتبع النفقات، ومعدلات الحرق. التأكد من الموافقة على النفقات ووفقًا لبنود الميزانية ومعالم الدفع. التأكد من إدارة المنح الفرعية والعقود بما يتماشى مع سياسات المنح الخاصة بمنظمة إنقاذ الطفولة. التأكد من توصيل لوائح منظمة إنقاذ الطفولة لموظفي البرنامج وأن جميع الأنشطة تلبي متطلبات المنظمة ماليًا وتقنيًا. مراقبة وتحديث وتكييف الميزانية استجابة لتقلبات السوق ومعالم الدفع. الإشراف على آليات صرف المنح والقروض الصغيرة (منح البذور) وضمان الامتثال لإجراءات تشغيل منح البذور ومتطلبات العقد الاجتماعي. المساعدة الفنية وتعزيز القدرات تقديم إشراف فني على سبل العيش، والشمول المالي، وتطوير ريادة الأعمال. تقديم إشراف فني على روابط سلاسل القيمة وقنوات بيع المشاركين. توظيف وإدارة جميع الاستشارات الفنية بالتنسيق الوثيق مع الفريق الفني (PDQ). قيادة وإدارة برنامج الاحتضان للمشاركين، والإشراف على مزود خدمة الحاضنة الذي سيقدم الخدمات. قيادة التدخلات المقدمة للمشاركين من قبل الشريك الوطني بشأن التدريب، والتوجيه، وتوفير التمويل الأولي. دعم بناء قدرات موظفي المشروع والشركاء في الإدارة التكيفية، ودمج النوع الاجتماعي، وحماية الطفل. التأكد من مواءمة أنظمة الرصد والتقييم والتعلم مع متطلبات التمويل القائم على النتائج وإعداد التقارير القائمة على الأداء. دعم الموارد البشرية توظيف وإدارة وتحفيز موظفي المشروع لتحقيق نتائج عالية الجودة. تنفيذ إدارة الأداء وتدابير رفاهية الموظفين، خاصة خلال دورات التعلم المكثفة. تعزيز ثقافة فريق تعاونية وشاملة. استخدام نظام إدارة الأداء المرتبط بمعالم الدفع، وتحديد توقعات أعضاء الفريق، وتطوير خطط العمل وخطط التحسين حسب الحاجة، وتوفير الدعم الفني لتطوير الموظفين. ضمان التواصل وتعميم سياسات وإجراءات منظمة إنقاذ الطفولة بالإضافة إلى ممارسات المساءلة ومشاركة الطفل، في جميع أنحاء أنشطة البرنامج. التأكد من حصول الموظفين الميدانيين على التدريب المطلوب حول النوع الاجتماعي، وحماية الطفل، وحزمة التدخل الفني، وأدوات المراقبة والتقييم. التمثيل والتشبيك تمثيل منظمة إنقاذ الطفولة في اجتماعات التنسيق مع الحكومة، والجهات المانحة، وأصحاب المصلحة من القطاع الخاص. الدعوة لنهج التمكين الاقتصادي المراعي للنوع الاجتماعي والحساس لقضايا الطفل. ضمان رؤية إنجازات المشروع من خلال المنتجات والفعاليات التواصلية. حماية الطفل والمخاطر والامتثال: دعم تنفيذ سياسة حماية الطفل ضمن دورة المشروع، بما في ذلك تحديد ومعالجة المخاطر التي يتعرض لها الأطفال والتي تسببها/تفاقمها تصميم المشروع والتدخل. التأكد من أن أنشطة المشروع آمنة للأطفال وأن جميع الخطوات تُتخذ لضمان مشاركتهم الهادفة والآمنة. توفير القيادة والتوجيه في تنفيذ سياسة حماية الطفل ومدونة السلوك داخل المشروع. الحفاظ على سجل مخاطر المشروع وتنفيذ إجراءات التخفيف (بما في ذلك العنف القائم على النوع الاجتماعي، وحماية الطفل، والتضخم، وديناميكيات السوق)، بالتنسيق مع جميع الإدارات. ضمان إعداد تقارير الجهات المانحة، والتقارير السردية والمالية في الوقت المناسب، ودعم عمليات التقييم الخارجي المستقل. الشراكة والتوطين التنسيق مع حاضنات الأعمال، والمنظمات المجتمعية، والجهات الفاعلة في القطاع الخاص لتقديم التدريب الفني، والتوجيه، وربط السوق. تعزيز القدرات المؤسسية للشركاء المحليين لاستدامة التدخلات بعد إغلاق المشروع. ضمان المساءلة والشفافية في إدارة الشركاء واستخدام الموارد. عام: الإشراف على توثيق الممارسات الجيدة، وقصص النجاح، ومنتجات التعلم؛ دعم تخطيط الاستدامة (مجموعات الادخار والإقراض القروي، وبناء قدرات الحاضنة، وروابط القطاع الخاص) للتوسع بعد إغلاق المشروع. العمل بشكل وثيق مع المستشار الفني لسبل العيش لدعم النمذجة والتصميم للتمويل القائم على النتائج. المساهمة في تطوير منتجات الاتصالات، بالتعاون مع فريق اتصالات المكتب القطري؛ الامتثال لسياسات وممارسات منظمة إنقاذ الطفولة فيما يتعلق بالحماية، ومدونة السلوك، والصحة والسلامة، وتكافؤ الفرص وغيرها من السياسات والإجراءات ذات الصلة؛ ضمان أمن وصحة ورفاهية الموظفين والتأكد من أن إدارة الموظفين والعمليات والسياسات والأنظمة الأخرى تعكس مبادئ الإنصاف والعدالة لدى المنظمة. الكفاءات تحقيق النتائج يتحمل المسؤولية الشخصية ويحاسب الآخرين لتحقيق أهدافنا الطموحة للأطفال، مع تحسين أدائه أو أداء الفريق/المنظمة باستمرار. تطبيق الخبرة الفنية والمهنية يطبق الخبرة الفنية والمهنية المطلوبة وفقًا لأعلى المعايير؛ ويروج ويشارك أفضل الممارسات داخل وخارج المنظمة. حل المشكلات واتخاذ القرار يتخذ قرارات فعالة ومدروسة وفي الوقت المناسب من خلال جمع وتقييم المعلومات ذات الصلة من داخل أو خارج المنظمة. الابتكار والتكيف يطور وينفذ حلولًا مبتكرة للتكيف والنجاح في بيئات عالمية وعمل متغيرة وغير مؤكدة. العمل بفعالية مع الآخرين يعمل بشكل تعاوني لتحقيق الأهداف المشتركة ويزدهر على تنوع الأشخاص ووجهات النظر؛ يعرف متى يقود ومتى يتبع وكيف يضمن العمل الفعال عبر الحدود. السلوكيات (القيم في الممارسة) المساءلة يتحمل المسؤولية الشخصية عن اتخاذ القرارات، وإدارة الموارد بكفاءة، وتحقيق قيم منظمة إنقاذ الطفولة والتمثيل لها، ويحاسب الفريق والشركاء على الوفاء بمسؤولياتهم - مما يمنحهم الحرية في التسليم بأفضل طريقة يرونها مناسبة، مع توفير التطوير اللازم لتحسين الأداء وتطبيق العواقب المناسبة عندما لا يتم تحقيق النتائج. الطموح يضع أهدافًا طموحة وصعبة لنفسه ولفريقه، ويتحمل مسؤولية تطوره الشخصي ويشجع فريقه على فعل الشيء نفسه، ويشارك رؤيته الشخصية لمنظمة إنقاذ الطفولة على نطاق واسع، ويشرك الآخرين ويحفزهم، ويفكر بشكل استراتيجي وعلى نطاق عالمي. التعاون يبني ويحافظ على علاقات فعالة مع فريقه وزملائه والأعضاء والشركاء الخارجيين والداعمين، ويقدر التنوع ويرى فيه مصدر قوة تنافسية، ودود، ومستمع جيد، ويسهل التحدث معه. الإبداع يطور ويشجع حلولًا جديدة ومبتكرة، ومستعد لتحمل المخاطر المنضبطة. النزاهة صادق، ويشجع الانفتاح والشفافية؛ ويظهر أعلى مستويات النزاهة. المؤهلات والخبرة درجة جامعية ذات صلة في دراسات التنمية، أو الاقتصاد، أو إدارة الأعمال، أو الاقتصاد الزراعي، أو العلوم الاجتماعية أو مجال ذي صلة؛ ويفضل الحصول على درجة علمية متقدمة. خبرة لا تقل عن 7 سنوات في سبل العيش، أو مشاركة القطاع الخاص، أو برامج التمكين الاقتصادي. إلزامي: خبرة لا تقل عن سنتين في إدارة مشاريع الدفع مقابل النتائج، أو سندات الأثر، أو مشاريع الدفع مقابل المخرجات. خبرة قوية في إدارة دورة المشروع. إظهار خبرة قوية في الإدارة القائمة على النتائج أمر ضروري، بما في ذلك تصميم ومراقبة وتكييف البرامج لتحقيق معالم الدفع المحددة مسبقًا. إلزامي الحصول على خبرة سابقة في التمويل القائم على النتائج أو المشاريع المرتبطة بالصرف، بما في ذلك ربط المدفوعات بالنتائج الموثقة، وإجراءات الدفع مقابل النتائج، ومراقبة تقدم النتائج في الارتباط بالمدفوعات، والتنسيق مع الشركاء بشأن المدفوعات القائمة على النتائج. خبرة قوية في تطوير ريادة الأعمال، وسلاسل القيمة في المناطق الريفية، وتطوير المشاريع، وإدارة الشراكات. القدرة المثبتة على دمج النهج المراعية للنوع الاجتماعي والحساسة لقضايا الطفل في البرمجة. مهارات ممتازة في إدارة الميزانية والامتثال للمانحين. خبرة مثبتة في مساءلة المستفيدين. خبرة قوية في التعامل مع المسؤولين الحكوميين على المستويين الاستراتيجي والتشغيلي. مهارات تواصل وشخصية متطورة للغاية بما في ذلك التأثير، والمناصرة، والتفاوض، والتوجيه. توجه قوي نحو النتائج، مع القدرة على تحدي العقليات القائمة. الخبرة في العمل من خلال/مع المنح الفرعية والشركاء هي شرط أساسي. خبرة في بناء قدرات الشركاء المحليين والمجتمعات. طلاقة في اللغة الإنجليزية مع مهارات تواصل كتابية وشفوية قوية. القدرة والاستعداد ليكون مرنًا ومتكيفًا في ظروف العمل الصعبة. الالتزام بأهداف ومبادئ منظمة إنقاذ الطفولة. على وجه الخصوص، فهم جيد لتفويض المنظمة وتركيزها على الطفل والقدرة على ضمان استمرار ذلك في دعم عملنا. الخبرة المهنية في أحد مجالات برامج منظمة إنقاذ الطفولة مفضلة. مسؤوليات وظيفية إضافية الواجبات والمسؤوليات الموضحة أعلاه ليست شاملة وقد يُطلب من شاغل الوظيفة تنفيذ واجبات إضافية ضمن معقولية مستوى مهاراته وخبرته. تكافؤ الفرص يُطلب من شاغل الوظيفة تنفيذ الواجبات وفقًا لسياسات وإجراءات تكافؤ الفرص والتنوع الخاصة بمنظمة إنقاذ الطفولة. حماية الطفل نحن بحاجة إلى الحفاظ على سلامة الأطفال، لذا فإن عملية الاختيار الخاصة بنا، والتي تتضمن فحوصات خلفية صارمة، تعكس التزامنا بحماية الأطفال من الإساءة. الصحة والسلامة يُطلب من شاغل الوظيفة تنفيذ الواجبات وفقًا لسياسات وإجراءات الصحة والسلامة الخاصة بمنظمة إنقاذ الطفولة.

Class B Drivers Jobs

Senior Specialist

AI Engineering Manager

Psychologist

Senior? Account Director

Facilities Manager

Regional Director, Strategic Oncology Account Director Team - Central Region

Psychologist

Project Associate

Project Manager

Site Owners

Employers

Job Seekers

Class B Drivers Jobs

Receive email alerts for Class B Drivers Jobs jobs