Class A Drivers Jobs 2026 | Latest Tanqeeb Jobs

Bayt

Finance Associate

On-site - Egypt 8 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Background UNDP’s decades-long partnership with Egypt has fostered a diverse portfolio of support across the economic, social, and environmental sectors. The current strategy builds on this strong foundation, aligning with Egypt Vision 2030 to advance a green, inclusive, and resilient development pathway driven by innovation and collaboration.  As a strategic partner, UNDP Egypt plays a central role in accelerating progress toward the SDGs, with three pillars of support: Inclusive Growth and Digital Transformation; Governance, Social Inclusion, and Gender; and Climate and Nature. Drawing on global expertise and grounded in local experience, the Country Office works closely with partners on policy advisory and programmatic support, and bringing stakeholders together across the spectrum including government, private sector, academia and CSOs to address complex challenges and take advantage of opportunities. To remain agile within a rapidly changing development landscape, UNDP Egypt is implementing an organizational change process that aims to transition to a structure and financially viable business model that is more effectively and efficiently able to deliver on evolving national priorities.  It is guided by four core principles: <ul> <li>Retaining key capacities while investing in new expertise</li> <li>Strengthening and integrating quality assurance and programme finance</li> <li>Standardization and optimization across the teams / functions</li> <li>Financial sustainability of core structure - with flexibility for expansion / contraction</li> </ul> This restructuring positions UNDP Egypt to remain a lean, responsive, and financially sustainable partner, one that is equipped to deliver integrated development solutions that support the country’s long-term aspirations. Position Purpose Under the guidance and supervision of the Finance Analyst, the Finance Associate ensures effective execution of financial services and processes in the Country Office and transparent utilization of financial resources. The Finance Associate promotes a collaborative, client-oriented approach consistent with UNDP rules and regulations The Finance Associate works in close collaboration with the Operations, Programme, and projects’ staff in the CO and with UNDP HQ and GSSC staff to exchange information and resolve finance-related issues. UNDP adopts a portfolio approach to accommodate changing business needs and leverage linkages across interventions to achieve its strategic goals. Therefore, UNDP personnel are expected to work across units, functions, teams, and projects in multidisciplinary teams in order to enhance and enable horizontal collaboration. Incumbent is expected to display managerial innovation, initiative, and a strong client orientation that encourages and rewards the timely delivery of financial services for all clients and partners. S/he might be required to undertake emerging tasks and additional duties as requested by direct supervisor or senior management. Duties and Responsibilities 1.)   Support administration and implementation of operational strategies and adapt processes and procedures: •    Ensure CO financial processes, financial records and reports, and audit follow-up comply with UNDP Programme and Operations Policies and Procedures (POPP). Implement effective internal control framework. •    Support office management in preparing and reviewing CO finance business processes mapping and elaboration of the content of internal standard operating procedures in finance in consultation with the direct supervisor and office management. •    Provide input for implementation of cost-saving and reduction strategies in consultation with the office management. •    Routinely monitor financial exception reports for unusual activities and/or transactions; and investigate anomalies or unusual transactions. Inform senior CO management and other UNDP staff at Headquarters of the results of the investigation when satisfactory answers are not obtained.   2.)  Support administration of budgets of CO management projects, and functioning of an optimal cost-recovery system: •    Provide researched information for planning and status of financial resources of the CO. •    Prepare and modify budgets for UNDP management projects and Common Service projects. •    Assist in the preparation of required budget revisions (ensuring multiyear budget revision) within the unit at required period and timely securing of ASLs. •    Prepare timely cost-recovery/DPC bills in ERP for the services provided by UNDP, implement the revenue tracking system, and follow up on cost recovery.   3.)  Provide accounting and administrative support to the Finance unit: •    Support proper control of the supporting documents for payments invoices and proper document management including systematic archiving.  •    Prepare financial reports for projects and management funds/budget balance; and prepare all types of invoices. •    Maintain the internal expenditures control system which ensures that invoices processed are matched and completed, transactions are correctly recorded and posted in ERP, and travel claims and other entitlements are duly processed. •    Coordinate and review allocated General Ledger and sub-ledger accounts and support timely project closure. •    Answer inquiries from UN agencies with supporting documents and take timely corrective actions on erroneous data in ERP and on unposted invoices, including the invoices with validation errors, match exceptions, and/or unapproved invoices.  Prepare financial reports as required. Provide timely response to HQ requests to resolve financial data issues.  •    Maintain the Accounts Receivables for UNDP projects. •    Ensure timely recording, reconciliation, and submission of VAT claims to the relevant TAX authority and following up on VAT reimbursements.   4.)   Ensure proper CO cash and Treasury management functioning: •    Timely review of cash position for local accounts to ensure sufficient funds for disbursements and maintain liquidity level approved by Treasury. Identify and record receipts and create deposits for revenue application on a timely basis.  •    Identify and record contributions & Deposits •    Prepare timely and accurate bank reconciliations and provide documentation to GSSC according to service level agreement. Initiate bank transfers and deals in ERP.  •    Timely preparation of monthly cashflow forecast to ensure sufficient cash balance in local bank account. Liaise with participating UN Agencies to obtain disbursement estimate of their cash requirement. •    Oversee multiple bank accounts associated with UNDP operations. Implement E-Banking and Check printing of Paycycle. Track issued checks and manage cancellations or reissuance when necessary.   5.)   Ensure facilitation of knowledge building and knowledge sharing in the CO: •    Assist in organizing training for the operations/ projects staff on finance, audit and compliance matters, and implementation of Internal Control Framework (ICF). •    Synthesize lessons learned and best practices in financial management. •    Provide sound contributions to knowledge networks and communities of practice.   The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization. Supervisory/Managerial Responsibilities: None Competencies Core  Achieve Results LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline Think Innovatively LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements  Learn Continuously LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback Adapt with Agility  LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible  Act with Determination  LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident Engage and Partner LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships Enable Diversity and Inclusion LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination  Cross-Functional & Technical competencies : Thematic Area Name Definition Business Management Customer Satisfaction/Client Management <ul> <li>Ability to respond timely and appropriately with a sense of urgency, provide consistent solutions, and deliver timely and quality results and/or solutions to fulfil and understand the real customers' needs. Provide inputs to the development of customer service strategy. Look for ways to add value beyond clients' immediate requests. Ability to anticipate client's upcoming needs and concerns</li> </ul> Business Development Knowledge Generation  <ul> <li>Ability to research and turn information into useful knowledge, relevant for context, or responsive to a stated need</li> </ul> Business Management Working with Evidence and Data <ul> <li>Ability to inspect, cleanse, transform and model data with the goal of discovering useful information, informing conclusions and supporting decision-making</li> </ul> Finance Accounting (General) <ul> <li>Knowledge of accounting concepts, principles, regulations, policies and ability to apply this to strategic and/or practical situations.</li> </ul> Finance Budget Management   <ul> <li>Ability to support budgetary aspects of work planning process, drawing and management of team budgets</li> </ul> Finance Financial Reporting and Analysis  <ul> <li>Ability to extract, evaluate financial data, derive relevant findings and present them in a meaningful and coherent manner to facilitate effective decision making and performance monitoring. </li> </ul> Finance Audit  <ul> <li>Ability to examine and verify accounts and records </li> </ul> Required Skills and Experience Education: <ul> <li>Fully Qualified Accountant, from an internationally accredited institute of accountancy or Full Completion of the UNDP Finance Training and Certification Programme (FTCP). No UNDP Accountancy and Finance Test (AFT) required. </li> <li>Candidates with no professional accountancy qualifications, but with degrees that major in accountancy and/or finance must complete UNDP Finance Training and Certification Programme (FTCP), if recruited. However, no UNDP Accountancy and Finance Test (AFT) is required.</li> <li>Candidates with no professional accountancy qualifications but with relevant experience must successfully undertake UNDP Accountancy and Finance Test (AFT) before shortlisting and must complete the UNDP Finance Training and Certification Programme (FTCP), if recruited.</li> </ul> Experience: <ul> <li>6 years (with high school diploma) or 3 years (with bachelor’s degree) of progressively responsible finance and accounting experience at the national or international level is required.</li> <li>Experience in the use of computers and office software packages (MS Word, Excel, etc.) and advanced knowledge of spreadsheets and web-based management systems such as ERP financials and database packages.</li> <li>Knowledge of IPSAS and/or IFRS is required. </li> <li>Advanced knowledge of spreadsheet and database packages is desired.</li> <li>Working Experience with UN/UNDP is an advantage.</li> </ul> Language Requirements <ul> <li> Fluency in English and Arabic is required.  </li> </ul> Equal opportunity As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.  UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all. Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.  Probation For all new UNDP fixed term appointments (FTA), including for staff members being transferred or seconded to UNDP under the Inter-Organization Agreement concerning Transfer, Secondment or Loan of Staff, on an appointment of more than one year, continuation of the appointment beyond the initial 12 months is contingent upon the successful completion of a probationary period. Right to select multiple candidates UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements. Use of AI by candidates Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection Scam alert UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert. #LI-DNI </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نهج متعدد المستويات تماشياً مع الالتزام بالحفاظ على القدرات ودعم الموظفين الموجودين بالفعل في المنظمة، تُعلن غالبية الوظائف الشاغرة لدى UNDP UNCDF/UNV باستخدام عملية تقديم طلبات متعددة المستويات حيث: <ul> <li>المستوى 0: موظفو IP في UNDP/UNCDF/UNV يحملون وظائف دائمة (PA) وعقوداً محددة المدة (FTA)، ستُلغى مناصبهم، أو ستُنهى عقودهم أو لا تُ Renew خلال 2026.</li> <li>المستوى 1: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الآخرون الذين يحملون وظائف دائمة (PA) وعقوداً محددة المدة (FTA)</li> <li>المستوى 2: موظفو UNDP/UNCDF/UNV يحملون عقوداً مؤقتة (TA)، وموظفو بعقود PSA دورية، وخبراء ومتخصصون من متطوعي الأمم المتحدة</li> <li>المستوى 3 أو بدون توضيح المستوى: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV ووكالات أخرى، ومرشحون خارجيون آخرون</li> </ul> يرجى ملاحظة المستويات (المستوى/المستويات) المشار إليها في عنوان الشاغر، إن وجِد، والتأكد من استيفاء الشروط للتقديم. خلفية شراكة UNDP الطويلة مع مصر طورت محفظة دعم متنوعة عبر القطاعات الاقتصادية والاجتماعية والبيئية. تستند الاستراتيجية الحالية إلى هذا الأساس القوي، متوافقة مع رؤية مصر 2030 لتعزيز مسار تنموي أخضر وشامل وم resiliente يقوده الابتكار والتعاون.  كشريك استراتيجي، تلعب مصر دوراً محورياً في تسريع التقدم نحو أهداف التنمية المستدامة، مع ثلاثة pilares من الدعم: النمو الشامل والتحول الرقمي؛ الحوكمة والشمول الاجتماعي والنسوية؛ والمناخ والطبيعة. بالاعتماد على الخبرة العالمية والمبني على الخبرة المحلية، يعمل مكتب البلد عن كثب مع الشركاء في تقديم الاستشارات السياسية والدعم البرامجي، وجمع أصحاب المصلحة عبر الطيف بما في ذلك الحكومة والقطاع الخاص والجامعات والمنظمات المدنية لمعالجة التحديات المعقدة واغتنام الفرص. للبقاء سريعين في بيئة تنموية يتغير فيها المشهد بسرعة، تنفذ مصر خطة تغيير تنظيمية تهدف إلى الانتقال إلى هيكل ونموذج عمل مالي أكثر قدرة على التكيف وفعالية في تلبية الأولويات الوطنية المتطورة.  تسترشد بأربعة مبادئ أساسية: <ul> <li>الاحتفاظ بالقدرات الأساسية مع الاستثمار في خبرات جديدة</li> <li>تعزيز وتوحيد ضمان الجودة وتمويل البرنامج</li> <li>التوحيد والتحسين عبر الفرق/الوظائف</li> <li>الاستدامة المالية للهيكل الأساسي - مع مرونة للتوسع/الانكماش</li> </ul> هذا الهيكلة Position مصر لتظل شريكاً رشيقاً، سريع الاستجابة، ومالكياً مالياً قادراً على تقديم حلول تنموية متكاملة تدعم تطلعات البلد على المدى الطويل. هدف الوظيفة تحت إشراف وتحكم محلل المالية، يضمن مساعد مالي التنفيذ الفعّال للخدمات والعمليات المالية في مكتب البلد والاستخدام الشفاف للموارد المالية. يعزز المساعد المالي نهجاً تعاونيًا يركز على العميل ومتسقاً مع قواعد ولوائح برنامج الأمم المتحدة الإنمائي يعمل المساعد المالي بتعاون وثيق مع موظفي العمليات والبرنامج والمشروعات في CO ومع موظفي UNDP HQ وGSSC لتبادل المعلومات وحل القضايا المتعلقة بالمالية. يعتمد UNDP نهج المحفظة لاستيعاب الاحتياجات التجارية المتغيرة واستغلال الروابط عبر التدخلات لتحقيق أهدافه الإستراتيجية. لذا، من المتوقع أن يعمل موظفو UNDP عبر الوحدات والوظائف والفرق والمشروعات في فرق متعددة التخصصات لتعزيز التعاون الأفقي وتمكينه. من المتوقع أن يظهر شاغل الوظيفة ابتكاراً إداريًا ومبادرة وتوجه قوي نحو العميل يشجع ويرتكز على التسليم في وقت مناسب للخدمات المالية لجميع العملاء والشركاء. قد يُطلب منه أداء مهام ناشئة وواجبات إضافية كما يطلبه المشرف المباشر أو الإدارة العليا. الواجبات والمسؤوليات 1.) دعم إدارة وتنفيذ الاستراتيجيات التشغيلية وتكييف العمليات والإجراءات: •    التأكد من أن عمليات CO المالية والسجلات والتقارير والمتابعة بعد التدقيق تلتزم بسياسات و إجراءات برنامج وعمليات UNDP (POPP). تنفيذ إطار تحكم داخلي فعال. •    دعم إدارة المكتب في إعداد ومراجعة مخطط عمليات المال في CO وصياغة محتوى الإجراءات التشغيلية القياسية المالية بالتنسيق مع المشرف المباشر وإدارة المكتب. •    تقديم مدخلات لتنفيذ استراتيجيات التوفير وخفض التكاليف بالتشاور مع إدارة المكتب. •    رصد تقارير الاستثناءات المالية بانتظام للنشاطات والعمليات غير الاعتيادية؛ والتحقيق في الانحلالات أو المعاملات غير المعتادة. إعلام الإدارة العليا في CO وباقي موظفي UNDP في المقر بنتائج التحقيق عند عدم الحصول على أجوبة مرضية.   2.) دعم إدارة ميزانيات مشاريع إدارة CO ووظيفة نظام استرداد التكاليف الأمثل: •    توفير معلومات بحثية للتخطيط وحالة الموارد المالية لـ CO. •    إعداد وتعديل الميزانيات لمشاريع إدارة UNDP ومشروعات الخدمات المشتركة. •    المساعدة في إعداد التعديلات المطلوبة على الميزانية (ضمان مراجعة ميزانية متعددة السنوات) في الوحدة خلال الفترة المطلوبة وضمان تأمين ASLs في الوقت المناسب. •    إعداد فواتير الاسترداد/دفع التكاليف في ERP للخدمات المقدمة من UNDP، تنفيذ نظام تتبع الإيرادات، والمتابعة لاسترداد التكاليف.   3.) تقديم الدعم المحاسبي والإداري لوحدة المالية: •    دعم الرقابة الصحيحة للمستندات الداعمة للمدفوعات والفواتير وإدارة المستندات بشكل صحيح بما في ذلك الأرشفة النظامية.  •    إعداد التقارير المالية للمشروعات وميزانيات الإدارة/الموازنة؛ وإعداد جميع أنواع الفواتير. •    الحفاظ على نظام الرقابة على النفقات الداخلية الذي يضمن أن تكون الفواتير المعالجة مطابقة ومكتملة، وأن تُسجل المعاملات وتُنشَر في ERP بشكل صحيح، وأن تُعالج مطالبات السفر والحقوق الأخرى بشكل ملائم. •    تنسيق ومراجعة حسابات الأستاذ العام والحسابات الفرعية والدعم على إغلاق المشاريع في الوقت المناسب. •    الإجابة عن الاستفسارات من وكالات الأمم المتحدة مع المستندات الداعمة واتخاذ إجراءات تصحيحية في الوقت المناسب على البيانات الخاطئة في ERP والفواتير غير المسددة، بما فيها فواتير ذات أخطاء تحقق، أو استثناءات المطابقة، و/أو الفواتير غير المعتمدة. إعداد تقارير مالية حسب الحاجة. تقديم استجابة في الوقت المناسب لطلبات HQ لحل مشاكل البيانات المالية.  •    الحفاظ على حسابات القبض لمشروعات UNDP. •    ضمان التسجيل في الوقت المناسب والتوافق وتقديم مطالبات ضريبة القيمة المضافة للسلطة الضريبية المعنية والمتابعة في التكاليف المتعلقة بضريبة القيمة المضافة. 4.) ضمان التشغيل المناسب لإدارة النقد والخزينة في CO: •    مراجعة سريعة للوضع النقدي للحسابات المحلية لضمان وجود أموال كافية للنفقات وت保持 مستوى السيولة المعتمد من الخزينة. تحديد وتسجيل الإيصالات وإنشاء إيداعات لتطبيق الإيرادات بشكل مناسب في الوقت المناسب. •    تحديد وتسجيل المساهمات و/أوالإيداعات •    إعداد التسويات المصرفية في الوقت المناسب والدقيقة وتوفير الوثائق لـ GSSC وفق اتفاقية مستوى الخدمة. بدء تحويلات بنكية وعمليات في ERP. •    الإعداد الشهري في الوقت المناسب لتوقع التدفق النقدي لضمان رصيد نقدي كافٍ في الحساب المصرفي المحلي. التنسيق مع وكالات الأمم المتحدة المشاركة للحصول على تقدير صرف لمتطلباتهم النقدية. •    الإشراف على عدة حسابات بنكية مرتبطة بعمليات UNDP. تطبيق الخدمات المصرفية الإلكترونية وطباعة الشيكات للدورة المدفوعة. تتبع الشيكات المستخرجة وإدارة الإلغاءات أو الإصدار من جديد عند الضرورة.   5.) ضمان تسهيل بناء المعرفة وتبادل المعرفة في CO: •    المساعدة في تنظيم تدريبات لموظفي العمليات/المشروعات في مجالات المالية والتدقيق والامتثال، وتنفيذ إطار الرقابة الداخلية (ICF). تلزم الشاغر أداء واجبات أخرى ضمن ملفه الوظيفي حسب ما قد يراه الضرورة لفعالية العمل بالمكتب والمنظمة. المسؤوليات الإشرافية/الإدارية: لا شيء الكفاءات الأساسية تحقيق النتائج المستوى 1: يخطط ويراقب عمله، يولي التفاصيل اهتماماً، يسلم عملاً بجودة ضمن المهلة التفكير بشكل ابتكاري المستوى 1: منفتح على الأفكار المبدعة/المخاطر المعروفة، يحل المشكلات بشكل عملي، يقوم بإجراء التحسينات  التعلم المستمر المستوى 1: منفتح الذهن وفضولي، يشارك المعرفة، يتعلم من الأخطاء، يطلب التغذية الراجعة التكيف بمرونة المستوى 1: يتكيف مع التغيير، يعالج الغموض/عدم اليقين بشكل بنّاء، مرن  التصرف بعزم المستوى 1: يظهر دافعًا وقوة دافعة، قادر على التسليم بهدوء أمام adversity، واثق التفاعل والشراكة المستوى 1: يظهر التعاطف/الفهم تجاه الآخرين، يبني علاقات إيجابية تمكين التنوع والشمول المستوى 1: يقدّر/يحترم الاختلافات، مدرك للتحيز اللاواعي، يواجه التمييز  المهارات الفنية وموضوعية عبر الوظائف : المجال الموضوعي الاسم التعريف إدارة الأعمال رضا العملاء/إدارة العملاء <ul> <li>القدرة على الاستجابة بشكل مناسب وفي الوقت المناسب وبعجلة، تقديم حلول متسقة، وتوفير نتائج وحلول ذات جودة لتلبية وفهم احتياجات العملاء الواقعية. تقديم مدخلات لتطوير استراتيجية خدمة العملاء. البحث عن طرق لإضافة قيمة تتجاوز الطلبات الفورية للعملاء. القدرة على توقع احتياجات واهتمامات العميل القادمة</li> </ul> تطوير الأعمال إنتاج المعرفة  <ul> <li>القدرة على البحث وتحويل المعلومات إلى معرفة مفيدة، ذات صلة بالسياق، أو استجابة لاحتياج محدد</li> </ul> إدارة الأعمال العمل بالأدلة والبيانات <ul> <li>القدرة على فحص وتنظيف وتحويل ونمذجة البيانات بهدف اكتشاف معلومات مفيدة، وإبلاغ الاستنتاجات ودعم اتخاذ القرار</li> </ul> المالية المحاسبة (عام) <ul> <li>معرفة مفاهيم المحاسبة ومبادئها وأنظمتها وسياساتها وقدرتها على تطبيقها على مواقف استراتيجية و/أو عملية.</li> </ul> المالية إدارة الميزانية   <ul> <li>القدرة على دعم الجوانب الميزانية في عملية تخطيط العمل، ورسم وإدارة ميزانيات الفريق</li> </ul> المالية التقارير والتحليل المالي  <ul> <li>القدرة على استخراج البيانات المالية وتقييمها واستخلاص النتائج وتقديمها بشكل مفهوم ومتسق لتسهيل اتخاذ القرار المستمر ورصد الأداء. </li> </ul> المالية التدقيق  <ul> <li>القدرة على فحص وتدقيق الحسابات والسجلات </li> </ul> المهارات والخبرة المطلوبة التعليم: <ul> <li>محاسب مؤهل بالكامل من معهد محاسبة معتمد دولياً أو إتمام كامل برنامج UNDP لتدريب وتوثيق المالية (FTCP). لا حاجة لاختبار المحاسبة والمالية لدى UNDP (AFT). </li> <li>يجب على المرشحين بدون مؤهلات محاسبية مهنية، ولكن لديهم درجات في المحاسبة و/أو المالية، إكمال FTCP، إذا تم تعيينهم. ومع ذلك، لا يوجد AFT مطلوب.</li> <li>يجب على المرشحين بدون مؤهلات محاسبية مهنية لكن لديهم خبرة ذات صلة أن يجتازوا بنجاح AFT قبل الاختيار ويكملوا FTCP إذا تم تعيينهم.</li> </ul> الخبرة: <ul> <li>6 سنوات (مع دبلوم المدرسة الثانوية) أو 3 سنوات (مع درجة بكالوريوس) من خبرة مالية ومحاسبية ذات مسؤوليات progressively على المستوى الوطني أو الدولي مطلوبة.</li> <li>خبرة في استخدام الحواسيب وحزم برامج المكتب (MS Word وExcel، إلخ) ومعرفة متقدمة بجداول البيانات وأنظمة الإدارة المستندة إلى الويب مثل ERP والبرمجيات القاعدة البيانات.</li> <li>معرفة بالIPSAS و/أو IFRS مطلوبة. </li> <li>معرفة متقدمة ببرامج جداول البيانات وقواعد البيانات مطلوبة.</li> <li>خبرة عمل مع الأمم المتحدة/UNDP ميزة.</li> </ul> متطلبات اللغة <ul> <li>إتقان الإنجليزية والعربية مطلوبان.  </li> </ul> المساواة في الفرص بصفتها جهة توظيف تتيح فرصاً متساوية، تقدر UNDP التنوع كتعبير عن تعدد الأمم والثقافات التي نعمل فيها، وبذلك نشجع المتقدمين المؤهلين من جميع الخلفيات على التقدم لوظائف في المنظمة. تتخذ قرارات التوظيف لدينا على أساس الكفاءة والملاءمة للدور، دون تمييز.  تلتزم UNDP أيضاً بخلق مكان عمل شامل حيث يتم تمكين جميع الأفراد للمساهمة في مهمتنا وتقييمهم والازدهار وتتاح لهم فرص وظيفية مفتوحة للجميع. التحرش الجنسي والاستغلال وسوء السلطة UNDP لا تتسامح مع التحرش أو التحرش الجنسي أو الاستغلال أو التمييز أو إساءة استخدام السلطة. يخضع جميع المرشحين المختارين لعمليات فحص ذات صلة ومن المتوقع الالتزام بالمعايير والمبادئ المعنية.  الاختبار التجريبي لا يجوز لـ UNDP فرض رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف. لمزيد من المعلومات، راجع www.undp.org/scam-alert. #LI-DNI </div>

Bayt

Customer Experience Partner Transplants (Egypt)

On-site - Egypt 14 August 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Title: Customer Experience Partner – Transplants (Egypt)Location: EgyptAbout Sanofi:We’re an R&D-driven, AI-powered biopharma company committed to improving people’s lives and delivering compelling growth. Our deep understanding of the immune system – and innovative pipeline – enables us to invent medicines and vaccines that treat and protect millions of people around the world. Together, we chase the miracles of science to improve people’s lives.About the jobThe Customer Experience Partner – Transplants contributes to and leads the transplants sales process within an assigned territory in Egypt. The role is primarily responsible for the successful launch of Transplantation portfolio to targeted Healthcare Professionals, ensuring optimal product knowledge dissemination, and delivering an exceptional customer experience that supports both patient outcomes and business objectives.The role reports directly to the Transplant lead and is expected to:<ul><li>Execute territory-level sales strategies aligned with national and regional commercial plans</li><li>Engage HCPs through high-quality, compliant, and scientifically accurate interactions</li><li>Build and sustain strong professional relationships with key transplant stakeholders</li><li>Drive early adoption of Transplantation portfolio through focused launch activities and disease/product awareness initiatives</li><li>Monitor territory performance and adapt approaches to maximize impact</li><li>Represent Sanofi's values and commitment to patients in every customer interaction</li></ul>Key Accountabilities:1. Sales Execution & Territory Management<ul><li>Achieve and exceed assigned sales targets for Transplantation portfolio (primary product, launch phase) within the designated Egyptian territory</li><li>Plan and execute a structured call cycle to ensure optimal coverage and frequency of target HCPs across transplant centers and relevant institutions</li><li>Develop and implement a territory business plan aligned with brand strategy, launch objectives, and local market dynamics</li><li>Monitor sales performance data and adjust tactics proactively to address gaps and opportunities</li></ul>2. Product Launch & Disease Awareness<ul><li>Lead on-the-ground launch execution for Transplantation portfolio, ensuring strong market entry and rapid awareness generation among relevant transplant specialists</li><li>Build disease area awareness around chronic graft-versus-host disease (cGVHD) and position Transplantation portfolio as the treatment of choice within the Egyptian transplant community</li><li>Identify and develop Key Opinion Leaders (KOLs) in the transplant space to champion Transplantation portfolio and support peer-to-peer education</li><li>Establish new accounts and expand access to Transplantation portfolio across transplant centers, hematology units, and relevant hospital departments</li><li>Drive early adoption by engaging decision-makers early in the launch cycle and supporting formulary inclusion and listing processes</li><li>Collaborate closely with the Transplant Team, Medical Affairs, and Market Access to ensure a coordinated and impactful launch approach</li></ul>3. Customer Engagement & Experience<ul><li>Deliver compelling, balanced, and compliant product presentations to transplant physicians, nephrologists, hematologists, hepatologists, transplant coordinators, and other relevant HCPs</li><li>Provide high-quality scientific and clinical information on both Transplantation portfolios to support HCP decision-making</li><li>Identify and address customer needs, objections, and concerns in a professional and solution-oriented manner</li><li>Ensure a consistent and differentiated customer experience across all touchpoints</li></ul>4. Stakeholder & Account Management<ul><li>Identify, map, and prioritize key transplant accounts and stakeholders within the territory, including transplant centers, university hospitals, and specialized hematology/nephrology units</li><li>Build and maintain productive relationships with transplant physicians, nephrologists, hematologists, hepatologists, transplant coordinators, hospital pharmacists, and other relevant decision-makers</li><li>Collaborate with cross-functional teams (Medical Affairs, Market Access, Marketing) to deliver integrated customer solutions aligned with both launch and lifecycle management objectives</li></ul>5. Market Intelligence & Reporting<ul><li>Monitor the competitive landscape and market trends within the transplant therapeutic area, including developments in cGVHD management, BMT, organ transplantation, and immunosuppression practices in Egypt</li><li>Track and report on launch uptake, account activation status, and KOL engagement progress for Transplantation portfolio</li><li>Accurately record all customer interactions and activities in the CRM system in a timely manner</li><li>Provide regular territory reports and insights into the Transplant lead</li></ul>6. Compliance & Ethics<ul><li>Ensure all activities are conducted in full compliance with Sanofi's Code of Ethics, local Egyptian regulations, and industry codes of conduct</li><li>Complete all mandatory training and certifications within required timelines</li><li>Maintain up-to-date knowledge of pharmacovigilance obligations and report adverse events as required.</li></ul>About you Education:<ul><li>Bachelor’s degree in pharmacy, Medicine, Life Sciences, Business Administration, or related field (required)</li><li>Specialized training or certification in Transplant/hematology is a plus</li></ul>Experience & knowledge:<ul><li>Minimum 1-3 years of pharmaceutical industry experience in Transplant or specialty therapeutic areas</li><li>Demonstrated success in product launch and post-launch growth acceleration, preferably in Transplant or complex therapeutic areas</li><li>Strong track record of achieving and exceeding commercial objectives and performance targets</li><li>Knowledge of Egyptian healthcare system, Transplant treatment landscape, and market dynamics</li></ul>Take The Lead Values: Aim Higher  - Focus on what matters, set high standards and move with urgency, learning from setbacks as we go to achieve higher performance.  Act for patients - Never compromise on integrity, eliminate barriers, and partner with others to go faster and further for patients.  Be Bold - Take thoughtful risks, seize opportunities and think beyond what’s possible to accelerate our science and drive compelling growth. Lead Together - Build trust and collaborate openly on our shared goals, celebrate collective wins and foster a sense of belonging. Why choose us?<ul><li>Help shape the future of care for chronic and complex conditions like diabetes cardiovascular, Immunology, rare disease and others - and make a real impact at scale, with medicines that reach over 100 million people each year.</li><li>Lead a high-impact portfolio with bold ambitions and significant upcoming launches.</li><li>Drive meaningful change in a streamlined, AI-powered organization that values smart, modern ways of working.</li><li>Expand your leadership impact through cross-functional collaboration and international career paths.</li></ul>Pursue progress, discover extraordinaryBetter is out there. Better medications, better outcomes, better science. But progress doesn’t happen without people – people from different backgrounds, in different locations, doing different roles, all united by one thing: a desire to make miracles happen. So, let’s be those people. At Sanofi, we provide equal opportunities to all regardless of race, colour, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, ability or gender identity. Watch our ALL IN video and check out our Diversity Equity and Inclusion actions at sanofi.com! </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المسمى الوظيفي: شريك تجربة العملاء – الزرع (مصر)الموقع: مصرعن سانوفى:نحن شركة أبحاث وتطوير مدفوعة بالذكاء الاصطناعي ومبتكرة في مجال علم الأحياء الدوائي، ملتزمون بتحسين حياة الناس وتحقيق نمو مقنع. فهمنا العميق للجهاز المناعي – ومخزوننا الابتكاري – يمكّننا من ابتكار أدوية ولقاحات تعالج وتحمي الملايين حول العالم. معاً نسعى خلف معجزات العلم لتحسين حياة الناس.عن الوظيفةيساهم شريك تجربة العملاء – الزرع في عمليات المبيعات الخاصة بزرع الأعضاء ضمن منطقة محددة في مصر ويقودها. الدور مسؤول بشكل أساسي عن الإطلاق الناجح لمحفظة الزرع إلى مقدمي الرعاية الصحية المستهدفين، والتأكد من نشر المعرفة بالمنتج بشكل مثالي وتقديم تجربة عملاء استثنائية تدعم نتائج المرضى والأهداف التجارية. التقرير مباشراً إلى قائد الزرع ومن المتوقع أن: <ul><li>تنفيذ استراتيجيات مبيعات على مستوى الإقليم متوافقة مع الخطط التجارية الوطنية والإقليمية</li><li>التفاعل مع مقدمي الرعاية الصحية من خلال تفاعلات عالية الجودة ومتوافقة وعلمية دقيقة</li><li>بناء والحفاظ على علاقات مهنية قوية مع شركاء زرع رئيسيين</li><li>دفع تبني مبكر لمحفظة الزرع من خلال أنشطة إطلاق مركزة ومبادرات توعية بالمرض/الدواء</li><li>مراقبة أداء الإقليم وتكييف الأساليب لتعظيم التأثير</li><li>تمثيل قيم سانوفى والتزامها تجاه المرضى في كل تفاعل مع العملاء</li></ul>المسؤوليات الرئيسية:1. تنفيذ المبيعات وإدارة الإقليم<ul><li>تحقيق وتجاوز أهداف المبيعات المخصصة لمحفظة الزرع (المنتج الرئيسي، مرحلة الإطلاق) ضمن الإقليم المصري المحدد</li><li>التخطيط وتنفيذ دورة مكالمات مهيكلة لضمان تغطية مثلى وتواتر لمقدمي الرعاية الصحية المستهدفين عبر مراكز الزرع ووحدات المستشفيات ذات الصلة</li><li>تطوير وتنفيذ خطة عمل إقليمية متوافقة مع استراتيجية العلامة التجارية، أهداف الإطلاق، وديناميكيات السوق المحلية</li><li>مراقبة بيانات أداء المبيعات وتعديل التكتيكات بشكل استباقي لسد الثغرات والفرص</li></ul>2. الإطلاق الدوائي وتوعية المرض<ul><li>قيادة تنفيذ الإطلاق على الأرض لمحفظة الزرع، مع ضمان دخول قوي للسوق وتوليد وعي سريع بين المتخصصين المعنيين بالزرع</li><li>بناء وعي في مجال المرض حول مرض الطعم-المضيف المزمن (cGVHD) وتعيين محفظة الزرع كخيار العلاج في مجتمع الزرع المصري</li><li>تحديد وتطوير قادة رأي رئيسيين (KOLs) في فضاء الزرع لدعم محفظة الزرع وتدعيم التعليم من نظراء إلى نظراء</li><li>إنشاء حسابات جديدة وتوسيع الوصول إلى محفظة الزرع عبر مراكز الزرع ووحدات الدم وتخصصات المستشفيات ذات الصلة</li><li>دفع التبني المبكر من خلال إشراك صانعي القرار مبكرًا في دورة الإطلاق ودعم إدراج ATP وقوائم الأدوية</li><li>التعاون الوثيق مع فريق الزرع، الشؤون الطبية، والوصول للسوق لضمان نهج إطلاق منسق وذو تأثير</li></ul>3. تفاعل وتجربة العملاء<ul><li>تقديم عروض منتجات مقنعة ومتوازنة ومتوافقة إلى أطباء الزرع، أطباء الكلى، أمراض الدم، أمراض الكبد، منسقي الزرع وغيرهم من مقدمي الرعاية الصحية المعنيين</li><li>توفير معلومات علمية وعيانية عالية الجودة عن محفظتي الزرع لدعم اتخاذ القرار لدى مقدمي الرعاية الصحية</li><li>تحديد وتلبية احتياجات العملاء، الاعتراضات، والمخاوف بطريقة مهنية ومركّزة على الحلول</li><li>ضمان تجربة عميل متسقة ومميزة عبر جميع نقاط التماس</li></ul>4. إدارة أصحاب المصلحة والحساب<ul><li>تحديد وتخطيط وتحديد أولويات الحسابات الرئيسة وأصحاب المصلحة ضمن الإقليم، بما في ذلك مراكز الزرع، المستشفيات الجامعية، ووحدات أمراض الدم/الكلى المتخصصة</li><li>بناء والحفاظ على علاقات منتجة مع أطباء الزرع، وأطباء الكلى، وأطباء أمراض الدم، وأطباء الكبد، ومنسقي الزرع، والصيادلة بالمستشفيات، وغيرهم من صانعي القرار ذوي الصلة</li><li>التعاون مع فرق وظيفية متنوعة (الشؤون الطبية، الوصول للسوق، التسويق) لتقديم حلول عملاء متكاملة متوافقة مع أهداف الإطلاق وإدارة دورة الحياة</li></ul>5. ذكاء السوق والتقارير<ul><li>مراقبة المشهد التنافسي واتجاهات السوق ضمن مجال زرع الأعضاء، بما في ذلك التطورات في إدارة cGVHD، زراعة نخاع العظم، زراعة الأعضاء، وممارسات التخفيف المناعي في مصر</li><li>تتبع وتقديم تقارير عن اعتماد الإطلاق، حالة تفعيل الحساب، وتقدم مشاركة قادة الرأي لمحفظة الزرع</li><li>تسجيل جميع التفاعلات والأنشطة مع العملاء في نظام إدارة العلاقات مع العملاء في الوقت المناسب</li><li>تقديم تقارير إقليمية منتظمة ورؤى إلى قائد الزرع</li></ul>6. الامتثال والأخلاقيات<ul><li>التأكد من أن جميع الأنشطة تتم بما يتفق مع مدونة أخلاقيات سانوفى، واللوائح المحلية المصرية، وأكواد سلوك الصناعة</li><li>إكمال جميع التدريبات والشهادات الإلزامية ضمن الجداول الزمنية المطلوبة</li><li>الحفاظ على معرفة محدثة بالالتزامات اليقظة الدوائية والإبلاغ عن الأحداث الضارة حسب المطلوب.</li></ul>عنك التعليم:<ul><li>درجة البكالوريوس في الصيدلة أو الطب أو علوم الحياة أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة (مطلوب)</li><li>تدريب متخصص أو شهادة في الزرع/أمراض الدم ميزة</li></ul>الخبرة والمعرفة:<ul><li>من 1-3 سنوات خبرة في صناعة الأدوية في مجالات الزرع أو العلاجات المتخصصة</li><li>نجاح مثبت في الإطلاق والنمو بعد الإطلاق، ويفضل في الزرع أو المجالات العلاجية المعقدة</li><li>سوابق قوية في تحقيق وت surpass الأهداف التجارية وأداء targets</li><li>معرفة بنظام الرعاية الصحية المصري ومشهد الزرع وال ديناميكيات السوق</li></ul>قيم Take The Lead: Aim Higher - التركيز على ما يهم، وضع معايير عالية والتحرك بسرعة، والتعلم من الإخفاقات أثناء السعي لتحقيق أداء أعلى. Act for patients - لا تتنازل عن النزاهة، إزالة الحواجز، والشراكة مع الآخرين للسير أسرع وأكثر من أجل المرضى. Be Bold - اتخاذ مخاطرات مدروسة، اغتنام الفرص والتفكير بما وراء what’s possible لتسريع علومنا ودفع نمو مقنع. Lead Together - بناء الثقة والتعاون المفتوح حول أهدافنا المشتركة، الاحتفال بالانتصارات الجماعية وتشجيع شعور الانتماء.لماذا تختارنا؟<ul><li>المساعدة في تشكيل مستقبل الرعاية للحالات المزمنة والمعقدة مثل السكري، القلب والأوعية الدموية، المناعة، الأمراض النادرة وغيرها - وتحقيق تأثير حقيقي على نطاق واسع من خلال أدوية تصل إلى أكثر من 100 مليون شخص كل عام.</li><li>قيادة محفظة عالية التأثير بطموحات جريئة وإطلاقات كبيرة قادمة.</li><li>إحداث تغيير ذي معنى في منظمة سريعة الحدود و مدفوعة بالذكاء الاصطناعي وتقدر أساليب العمل الذكية والحديثة.</li><li>توسيع أثر قيادتك من خلال التعاون بين الوظائف ومسارات carreer دولية.</li></ul>تابع التقدم، اكتشف الاستثنائي الأفضل موجود هناك. أدوية أفضل، نتائج أفضل، علم أفضل. لكن التقدم لا يحدث بدون أشخاص – أشخاص من خلفيات مختلفة، وفي مواقع مختلفة، يقومون بأدوار مختلفة، كلهم يوحدهم شيء واحد: الرغبة في جعل المعجزات تحدث. فلنكن هؤلاء الأشخاص. في سانوفى، نقدم فرص متساوية للجميع بغض النظر عن العرق، اللون، الخلفية، الدين، الجنس، الأصل الوطني، التوجه الجنسي، العمر، الجنسية، الوضع الزوجي، القدرة أو هوية الجنس. شاهد فيديو ALL IN لدينا وتعرّف على إجراءات التنوع والمساواة والشمول في sanofi.com!

Naukri Gulf

Finance Manager

On-site - Egypt - Cairo 16 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Line of Service Advisory Industry/Sector Technology Specialism Managed Services Management Level Manager Job Description & Summary The Manager is responsible for managing day-to-day accounting delivery for assigned clients or entities within a finance delivery environment. The role ensures that finance activities are delivered accurately, on time, and in line with applicable accounting standards, agreed service levels, client policies, and internal controls. This position combines strong accounting knowledge with hands-on people leadership, client coordination, issue resolution, and continuous improvement. The Manager works closely with senior delivery leadership and client finance stakeholders to maintain service quality, strengthen process discipline, and support scalable delivery across General Ledger, Record-to-Report, Accounts Payable, Order-to-Cash, FP&A support, and close/reporting activities.PwC opened a new Technology & Innovation Center in Cairo that delivers high quality technology solutions to consulting Clients across the globe. The Centre provides a broad suite of skills and services to our clients, ranging from Packaged Applications such as SAP & Oracle, to Cybersecurity, Data Analytics, Custom Development and Cloud services utilising AWS, Azure and Google, as well as expanding our existing Managed Services capabilities. The centre is looking to expand rapidly and we are looking for enthusiastic self-starters with a passion for technology and client delivery to help shape and form this new venture.Our culture is one of inclusivity and care, where we respect each other and our differences. It's one that supports collaboration, teamwork and innovation and one that embraces difference. We support everyone having a voice and feeling empowered to challenge the status quo, bringing new ideas to the table. As PwC staff, you will have the chance to collaborate across level, line of services, and global network. Not only in terms of work, get involved too in firm-wide events.Key Responsibilities<ul><li>Manage accounting delivery for assigned clients, entities, or process towers, covering GL, R2R, AP, O2C, FP&A support, and month-end, quarter-end, and year-end close activities.</li><li>Coordinate the preparation and review of reporting packs for statutory and management reporting, ensuring completeness, accuracy, and alignment with client timelines.</li><li>Monitor service delivery performance against agreed service levels, quality expectations, compliance requirements, and issue-resolution timelines.</li><li>Review journal entries, account reconciliations, accruals, prepayments, intercompany balances, variance explanations, and supporting schedules before senior-level approval where required.</li><li>Apply IFRS, US GAAP, IPSAS, local statutory rules, and client accounting policies to routine and moderately complex accounting matters, escalating judgmental items appropriately.</li><li>Act as an escalation point for delivery issues, process bottlenecks, unresolved exceptions, and client concerns, ensuring clear ownership and timely follow-up.</li><li>Lead and coach team members, including planning workloads, setting priorities, reviewing outputs, supporting development, and contributing to performance management discussions.</li><li>Partner with client controllers, finance managers, and process owners to explain close status, open items, balance sheet movements, process risks, and improvement actions.</li><li>Drive standardization of process steps, templates, reconciliations, working papers, checklists, and reporting routines across assigned clients or entities.</li><li>Identify and implement continuous improvement opportunities, including workflow simplification, automation candidates, root-cause elimination, and KPI-based performance tracking.</li><li>Maintain process documentation, SOPs, control evidence, decision logs, and issue trackers to support governance, audit readiness, and knowledge continuity.</li><li>Support internal, external, tax, and statutory audits by coordinating requested schedules, resolving queries, tracking findings, and helping remediate control gaps.</li><li>Support transitions, onboarding, and stabilization for new entities or scope expansions through knowledge transfer, shadowing plans, cutover tracking, and readiness reviews.</li><li>Collaborate with procurement, payroll, tax, treasury, IT, business, and transformation teams to resolve cross-functional dependencies affecting finance delivery.</li><li>Track capacity, utilization, handover risks, and delivery economics for the assigned team, raising resource or scalability concerns with senior management.</li></ul>Qualifications:<ul><li>Bachelor s degree in Accounting, Finance, Business, or a related field; CPA, ACCA, CMA, or equivalent qualification is preferred.</li><li>8 12 years of progressive accounting or finance experience, including meaningful exposure to shared services, BPO, professional services, or multinational environments.</li><li>Experience leading small to mid-sized teams and coordinating work across multiple clients, entities, countries, or process areas.</li><li>Strong working knowledge of financial close, reconciliations, balance sheet governance, management reporting, and statutory reporting support.</li><li>Good knowledge of IFRS and/or US GAAP, with the ability to research, interpret, and apply client policies to practical accounting scenarios.</li><li>Hands-on experience with ERP systems such as SAP, Oracle, Microsoft Dynamics/AX, or similar platforms.</li><li>Advanced Excel capability and practical experience with reporting, workflow, BI, or automation tools is an advantage.</li><li>Experience gained within a Big Four or other reputable audit/advisory firm is highly desirable and will be considered a strong plus, particularly where it includes exposure to financial reporting, statutory audits, internal controls, and multi-entity environments.</li><li>German language proficiency is a plus.</li><li>Demonstrated ability to improve processes, strengthen controls, manage priorities, and communicate effectively with client and internal stakeholders.</li></ul>Key Competencies<ul><li>Team leadership and coaching</li><li>Client-service ownership</li><li>Financial controllership discipline</li><li>Issue management and escalation</li><li>Delivery excellence mindset</li><li>Process documentation and governance</li><li>Analytical review and judgment</li><li>Stakeholder communication</li><li>Continuous improvement</li><li> </li></ul> </div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor s degree in Accounting, Finance, Business, or a related field; CPA, ACCA, CMA, or equivalent qualification is preferred.</li><li>8 12 years of progressive accounting or finance experience, including meaningful exposure to shared services, BPO, professional services, or multinational environments.</li><li>Experience leading small to mid-sized teams and coordinating work across multiple clients, entities, countries, or process areas.</li><li>Strong working knowledge of financial close, reconciliations, balance sheet governance, management reporting, and statutory reporting support.</li><li>Good knowledge of IFRS and/or US GAAP, with the ability to research, interpret, and apply client policies to practical accounting scenarios.</li><li>Hands-on experience with ERP systems such as SAP, Oracle, Microsoft Dynamics/AX, or similar platforms.</li><li>Advanced Excel capability and practical experience with reporting, workflow, BI, or automation tools is an advantage.</li><li>Experience gained within a Big Four or other reputable audit/advisory firm is highly desirable and will be considered a strong plus, particularly where it includes exposure to financial reporting, statutory audits, internal controls, and multi-entity environments.</li><li>German language proficiency is a plus.</li><li>Demonstrated ability to improve processes, strengthen controls, manage priorities, and communicate effectively with client and internal stakeholders.</li></ul></section>

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">خط خدمة الاستشارات الصناعة/ القطاع التكنولوجيا التخصص الخدمات المدارة المستوى الإداري مدير الوصف الوظيفي والملخص المدير مسؤول عن إدارة تقديم المحاسبة اليومية للعملاء أو الكيانات المعينين ضمن بيئة تقديم الخدمات المالية. يضمن الدور أن تُقدَّم أنشطة التمويل بدقة وفي الوقت المناسب وبما يتوافق مع المعايير المحاسبية المعمول بها ومستويات الخدمة المتفق عليها وسياسات العميل والضوابط الداخلية. يجمع هذا المنصب بين معرفة محاسبية قوية وقيادة فعلية للأفراد وتنسيق مع العميل وحل المشكلات والتحسين المستمر. يعمل المدير عن كثب مع قيادات التقديم العليا وأصحاب التمويل لدى العملاء للحفاظ على جودة الخدمة، تعزيز انضباط العملية، ودعم تقديم قابل للتوسع عبر دفتر الأستاذ العام، من سجل إلى تقرير، الدفع للموردين، الطلب إلى النقد، دعم FP&A وأنشطة الإغلاق/التقارير.فتحت PwC مركز التكنولوجيا والابتكار الجديد في القاهرة الذي يوفر حلول تقنية عالية الجودة لعملاء الاستشارات حول العالم. يوفر المركز مجموعة واسعة من المهارات والخدمات لعملائنا، بدءاً من التطبيقات المعبأة مثل SAP و Oracle، إلى الأمن السيبراني، وتحليل البيانات، والتطوير المخصص وخدمات السحابة باستخدام AWS وAzure وGoogle، إضافة إلى توسيع قدرات الخدمات المدارة الموجودة لدينا. يسعى المركز إلى التوسع بسرعة ونبحث عن مبادرين متحمسين لديهم شغف بالتكنولوجيا وتقديم الخدمة للعملاء للمساعدة في تشكيل هذه المغامرة الجديدة.ثقافتنا هي الشمول والعناية، حيث نحترم بعضنا البعض واختلافاتنا. إنها ثقافة تدعم التعاون والعمل الجماعي والابتكار وتحتضن الاختلاف. ندعم ت voiced الجميع ولهم صوت، والشعور بالتمكين لتحدي الوضع الراهن وتقديم أفكار جديدة. كموظفي PwC، ستتاح لك الفرصة للتعاون عبر المستويات وخطوط الخدمات والشبكة العالمية. ليس فقط في العمل، بل شارك أيضاً في فعاليات الشركة على مستوى العالم.المسؤوليات الرئيسية<ul><li>إدارة تقديم المحاسبة لعملاء أو كيانات أو أعمدة عمليات محددة، تغطي GL، R2R، AP، O2C، دعم FP&A، وأنشطة الإغلاق الشهرية/الربع سنوية/السنوية.</li><li>تنسيق إعداد ومراجعة تقارير الحزم للتقارير القانونية والتقارير الإدارية، لضمان الكمال والدقة ومواءمتها مع جداول زمنية العميل.</li><li>مراقبة أداء تقديم الخدمة مقابل مستويات الخدمة المتفق عليها وتوقعات الجودة والمتطلبات الامتثالية وجداول حل المشكلات.</li><li>مراجعة قيود اليومية وتسويات الحسابات والاعترافات والدفعات المسبقة والأرصدة بين الشركات وتفسيرات الانحراف والجداول الداعمة قبل الموافقة العليا عند الحاجة.</li><li>تطبيق IFRS وUS GAAP وIPSAS والقواعد القانونية المحلية وسياسات محاسبة العميل على المسائل المحاسبية الروتينية وذات التعقيد المتوسط، مع تصعيد البنود التي تتطلب حكمًا في الوقت المناسب.</li><li>العمل كنقطة تصعيد لمشاكل التقديم، عنق الزجاجة في العمليات، الاستثناءات غير المحلولة، ومخاوف العملاء، مع ضمان ملكية واضحة والمتابعة في الوقت المناسب.</li><li>قيادة وتوجيه أعضاء الفريق، بما في ذلك تخطيط عبء العمل، تحديد الأولويات، مراجعة الناتج، دعم التطوير، والمساهمة في مناقشات إدارة الأداء.</li><li>الشراكة مع مراقبي العميل ومديري المالية ومالكي العمليات لشرح حالة الإغلاق، البنود المفتوحة، تحركات الميزانية، مخاطر العمليات، وإجراءات التحسين.</li><li>دفع توحيد خطوات العمليات والقوالب والتسويات وأوراق العمل وقوائم التحقق وروتينات التقارير عبر العملاء أو الكيانات المعينين.</li><li>تحديد وتنفيذ فرص التحسين المستمر، بما في ذلك تبسيط سير العمل، ترشيحات الأتمتة، القضاء على الأسباب الجذرية، وتتبع الأداء بناءً على KPI.</li><li>الحفاظ على توثيق العمليات وSOPs وأدلة الرقابة وسجلات القرارات وتتبع القضايا لدعم الحوكمة والاستعداد للتدقيق واستمرارية المعرفة.</li><li>دعم عمليات التدقيق الداخلي والخارجي والضريبي والامتثال من خلال تنسيق الجداول المطلوبة وحل الاستفسارات وتتبع النتائج والمساعدة في معالجة ثغرات controles.</li><li>دعم الانتقالات والتوظيف والاستقرار للكيانات الجديدة أو توسيعات النطاق من خلال نقل المعرفة وخطط التظليل وتتبع الانتقال ومراجعات الاستعداد.</li><li>التعاون مع فرق الشراء والرواتب والضرائب والخزانة وتكنولوجيا المعلومات والتجارة والتحول لحل التبعيات عبر الوظائف التي تؤثر على تقديم المالية.</li><li>تتبع السعة والاستغلال ومخاطر النقل واقتصاديات التقديم للفريق المعين، ورفع مخاوف الموارد أو قابلية التوسع للإدارة العليا.</li></ul>المؤهلات:<ul><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو الأعمال أو مجال ذو صلة؛ يُفضل CPA أو ACCA أو CMA أو مؤهل مكافئ.</li><li>8-12 عامًا من الخبرة المحاسبية أو المالية المتقدمة، بما في ذلك تعرض مهم للخدمات المشتركة أو BPO أو الخدمات المهنية أو بيئات متعددة الجنسيات.</li><li>خبرة في قيادة فرق صغيرة إلى متوسطة الحجم وتنسيق العمل عبر عملاء أو كيانات أو دول أو مجالات عمليات متعددة.</li><li>معرفة عملية بقفل مالي والتسويات وحوكمة الميزانية والتقارير الإدارية ودعم التقارير القانونية.</li><li>معرفة جيدة بمعايير IFRS و/أو US GAAP، مع القدرة على البحث وتفسير وتطبيق سياسات العميل على سيناريوهات محاسبية عملية.</li><li>خبرة عملية بأنظمة ERP مثل SAP أو Oracle أو Microsoft Dynamics/AX أو منصات مماثلة.</li><li>قدرة Excel متقدمة وتجربة عملية مع التقارير وتدفق العمل وأدوات BI أو الأتمتة تعتبر ميزة.</li><li>يفضل الخبرة في شركة Big Four أو شركة تدقيق/استشاري محترمة أخرى وستعتبر ميزة قوية، خاصة إذا شملت خبرة في الإبلاغ المالي والتدقيق القانوني والضوابط الداخلية وبيئات متعددة الشركات.</li><li>إتقان اللغة الألمانية ميزة إضافية.</li><li>القدرة المثبتة على تحسين العمليات وتقوية الضوابط وإدارة الأولويات والتواصل الفعال مع أصحاب المصلحة داخل وخارج العميل.</li></ul>الكفاءات الأساسية<ul><li>قيادة الفريق وتوجيهه</li><li>ملكية خدمة العملاء</li><li>انضباط الرقابة المالية</li><li>إدارة القضايا والتصعيد</li><li>عقلية التميز في التقديم</li><li>توثيق العمليات والحوكمة</li><li>المراجعة التحليلية والحكم</li><li>التواصل مع الأطراف المعنية</li><li>التحسين المستمر</li><li> </li></ul> </div></section><section>المرشح المثالي<ul><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو الأعمال أو مجال ذو صلة؛ يُفضل CPA أو ACCA أو CMA أو مؤهل مكافئ.</li><li>8-12 عامًا من الخبرة المحاسبية أو المالية المتقدمة، بما في ذلك تعرض مهم للخدمات المشتركة أو BPO أو الخدمات المهنية أو بيئات متعددة الجنسيات.</li><li>خبرة في قيادة فرق صغيرة إلى متوسطة وتنسيق العمل عبر عملاء أو كيانات أو دول أو مجالات عمليات متعددة.</li><li>معرفة عملية قوية بإغلاق مالي وتسويات وحوكمة الميزانية وتقارير الإدارة ودعم التقارير القانونية.</li><li>معرفة جيدة بمعايير IFRS و/أو US GAAP، مع القدرة على البحث وتفسير وتطبيق سياسات العميل على سيناريوهات محاسبية واقعية.</li><li>خبرة عملية بأنظمة ERP مثل SAP أو Oracle أو Microsoft Dynamics/AX أو منصات مماثلة.</li><li>قدرة Excel متقدمة وتجربة عملية مع التقارير وتدفق العمل و BI أو أدوات الأتمتة ميزة.</li><li>خبرة من شركة Big Four أو شركة تدقيق/استشارات محترمة تعتبر ميزة قوية، خاصة عند وجود تعرض للإبلاغ المالي والتدقيق القانوني والضوابط الداخلية وبيئات متعددة الكيانات.</li><li>إتقان اللغة الألمانية ميزة.</li><li>القدرة المثبتة على تحسين العمليات وتقوية الضوابط وإدارة الأولويات والتواصل الفعال مع العميل وأصحاب المصلحة الداخليين.</li></ul></section>

Bayt

Camera Operator

On-site - Egypt 13 August 2026

Security & Safety

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Patrol all areas of the property; assist guests with room access. Monitor Closed Circuit Televisions, perimeter alarm system, duress alarms, and fire life safety system. Lock property entrances when required. Conduct daily physical hazard inspections. Respond to accidents, contact EMS or administer first aid/CPR as required. Assist guests/employees during emergency situations. Notify appropriate individuals in the event of accidents, attacks, or other incidents. Defuse guest/employee disturbances. Call for outside assistance if necessary. Complete incident reports to document all Security/Loss Prevention related incidents. Handle all interruptions and complaints. Resolve safety hazard situations. Escort any unwelcome persons from the property without interrupting the orderly flow of property operation. Report to scenes of vehicle accidents/thefts. Call for assistance using proper code responses. Complete a Loss Prevention shift summary/daily activity report. Maintain confidentiality of all Security/Loss Prevention and property reports/documents; release information only to authorized individuals. Conduct investigations and gather evidence. Conduct interviews with relevant parties. Follow all company policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals. Comply with quality assurance expectations and standards. Stand, sit, or walk for an extended period of time. In addition, some states may have additional licensing/registration requirements to be considered for this position. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move at a speed required to respond to work situations (e.g., run, walk, jog). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance and objects weighing in excess of 75 pounds with assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: No related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي تفتيش جميع مناطق الملكية؛ مساعدة الضيوف في وصولهم إلى الغرفة. مراقبة أنظمة التلفاز عبر الدائرة المغلقة، ونظام إنذار المحيط، وتنبيهات الضغط، ونظام السلامة من الحريق. قفل مداخل الملكية عند الحاجة. إجراء تفتيشات مخاطر يومية. الاستجابة للحوادث، الاتصال بخدمات الطوارئ الطبية EMS أو تقديم الإسعاف/إنعاش القلبي الرئوي حسب الحاجة. مساعدة الضيوف/الموظفين في حالات الطوارئ. إخطار الأشخاص المناسبين في حال الحوادث أو الهجمات أو الحوادث الأخرى. تفريغ اضطرابات الضيوف/الموظفين. الاستعانة بالمساعدة الخارجية عند الضرورة. إكمال تقارير الحوادث لتوثيق جميع الحوادث المتعلقة بالأمن/منع الخسائر. معالجة جميع الانقطاعات والشكاوى. حل مخاطر السلامة. مرافقة أي أشخاص غير مرحب بهم من الملكية دون تعطيل التدفق المنظم لعملية الملكية. الإبلاغ عن مشاهد حوادث المركبات/السرقة. طلب المساعدة باستخدام الاستجابات ذات الرموز الصحيحة. إكمال ملخص نوبة منع الخسائر/تقرير النشاط اليومي. الحفاظ على سرية جميع تقارير ووثائق الأمن/منع الخسائر والملكية؛ الإفراج عن المعلومات فقط للأفراد المخوّلين. إجراء تحقيقات وجمع أدلة. إجراء مقابلات مع الأطراف ذات الصلة. اتّباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ إكمال التدريب والسلامة والشهادات؛ التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي أنقى وأكثر احترافاً؛ الحفاظ على سرية المعلومات المملوكة؛ حماية أصول الشركة. الترحيب بالضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف؛ مساعدة الأفراد ذوي الإعاقات؛ شكر الضيوف بتقدير حقيقي. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة وبشكل كامل. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة. الامتثال لتوقعات ومعايير ضمان الجودة. الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة من الزمن. بالإضافة إلى ذلك، قد تفرض بعض الولايات متطلبات ترخيص/تسجيل إضافية للنظر في هذا المنصب. قراءة والتحقق من المعلومات بصرياً بوسائل متعددة (مثلاً، طبعة صغيرة). فحص أدوات ومعدات وأجهزة بصرياً (مثلاً لتحديد العيوب). إدخال وتحديد معلومات العمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقاط البيع. التحرك بسرعة كافية للاستجابة لحالات العمل (مثلاً الركض، المشي، الجري). الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة من الزمن أو طوال نوبة العمل. التحرك، الرفع، الحمل، الدفع، السحب، ووضع الأشياء التي تزن 50 رطلاً أو أقل بدون مساعدة والأشياء التي تزن أكثر من 75 رطلاً بمساعدة. الإمساك، الدوران، والتلاعب بأشياء بأحجام وأوزان مختلفة، مع حاجة إلى مهارات حركية دقيقة وتنسيق بين اليدين والعينين. التنقل عبر مساحات ضيقة أو محصورة أو مرتفعة. السير على أسطح منحدرة أو غير مستوية أو زلقة وكذلك صعوداً ونزولاً من/إلى السلالم ومنحدرات الخدمة. الامتداد فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء، الالتواء، السحب، والانحناء. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها GED. الخبرة العملية ذات الصلة: لا خبرة ذات صلة. الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء في فندق ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متساوية للجميع، مرحبين بالجميع وبإتاحة الفرصة للجميع. نحن نشجع بيئة تُقدّر وتحتفي بخلفيات موظفينا الفريدة. قوتنا العظمى في المزيج الثقافي والغنى بالموهبة والتجارب لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. تسعى فنادق ماريوت إلى رفع فن الضيافة، وتقديم الابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف حول العالم. كمضيف في فنادق ماريوت، ستساعد على الوفاء بوعد «ضيافة رائعة. دائماً.» من خلال خدمة مدروسة ومخلصة وتقدّمية تدعم وتبني على هذه الإرث الحي. مع الاسم الذي يُشاع أنه الرمز في الضيافة حول العالم، نحن فخورون بأن نرحب بك لاستكشاف مهنة مع فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، أنت تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية التابعة لـ Marriott International. كن حيث يمكنك أداء أفضل أعمالك، ابدأ هدفك، انتمِ لفريق عالمي مدهش، واكن أفضل نسخة من نفسك. JW Marriott جزء من محفظة ماريوت الدولية الفاخرة وتضم أكثر من 100 ملكية جميلة في مدن بوابة ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. يعتقد JW أن موظفينا في المقام الأول. لأنه إذا كنت سعيداً، سيكون ضيوفنا سعداء. موظفو JW Marriott واثقون، مبتكرون، صادقون، حدسيون، ويحملون إرث اسم العلامة التجارية ومؤسس الشركة جاي. ولارد ماريوت. فنادقنا تقدم تجربة عمل فريدة، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتستمتع بالزمالة الحقيقية مع مجموعة متنوعة من الزملاء. يخلق JW فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير والأهم من ذلك مكان يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع تركيز على الصحة الشمولية. بدءاً من طريقة تعاملنا مع موظفينا، هذه هي معاملة JW. بانضمامك إلى JW Marriott، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء أفضل عملك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي مدهش، واكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

Full Time Gulf Talnet

Operations Coordinator

On-site - Egypt - Cairo 24 July 2026

Human Resources

<h4>JLL empowers you to shape a brighter way.</h4> Our people at JLL are shaping the future of real estate for a better world by combining world class services, advisory and technology for our clients. We are committed to hiring the best, most talented people and empowering them to thrive, grow meaningful careers and to find a place where they belong. Whether youu2019ve got deep experience in commercial real estate, skilled trades or technology, or youu2019re looking to apply your relevant experience to a new industry, join our team as we help shape a brighter way forward. <h4>Responsibilities:</h4> <ul> <li>Coordinate with retail/branch stakeholders to address site inspection outputs and building risk actions, ensuring updates are recorded on central tracking systems.</li> <li>Collaborate with the distribution support team to cascade details of mobile/visiting supply chain personnel to the retail/branch network.</li> <li>Engage with landlords to address building-related impacts, inspection requests, and coordinate consents and access/maintenance permits.</li> <li>Update internal environmental reporting with saving plans and sustainability/CNZ reports from central business intelligence dashboards.</li> <li>Track and manage budget approvals in accordance with specified financial processes.</li> <li>Maintain the parking allocation database and act as a CS liaison with Physical Security for assigned car parking allocations.</li> <li>Process and code network utility bills, engage with utility providers for queries, and ensure proper invoice coding.</li> <li>Coordinate and communicate with the retail/branch network to ensure effective progress and completion of scheduled fire/safety drills.</li> <li>Collaborate with the retail/branch network to maintain the availability and application status of Emergency Response Plans.</li> <li>Coordinate health and safety (H&S) inquiries and requests between the retail/branch network and CS health and safety manager and provide necessary liaison support as guided.</li> <li>Coordinate with appointed consultants regarding the status of building statutory permits until permits are issued and received.</li> <li>Maintain H&S notice boards, ensuring compliance with internal policies and guidelines.</li> <li>Liaise with appointed training providers to schedule health and safety training, manage payment coordination, and ensure timely certificate issuance.</li> <li>Serve as an interlink between selected project frontier teams and the retail/branch network, reporting progress on execution of project requirements.</li> <li>Follow up on payments with H&S suppliers, vendors, and service providers internally.</li> <li>File H&S documentation, training certificates, logs, and reports, ensuring timely soft copy backups.</li> <li>Update branch network emergency response team sheets, identify training gaps, and maintain up-to-date records.</li> <li>Update fire drill trackers based on conducted drills throughout the portfolio.</li> <li>Attend meetings with the H&S Manager, prepare meeting minutes, and manage the attendee logbook.</li> <li>Prepare meeting minutes for Safety Committee Meetings and ensure proper documentation.</li> <li>Maintain active and up-to-date Labour Office Health and Safety Checklist documentation as directed by the CS health and safety manager.</li> <li>Support preparation of Civil Defence Letters and issuance following internal signatory and stamping. Supporting compilation of required documents, training and subsequent follow-up with the relevant consultants until license issuance.</li> <li>Engage with relevant internal stakeholders to collate evidence for business engagement and internal audits.</li> <li>Collaborate with internal stakeholders to ensure retention of CS assets/equipment from outgoing employees.</li> <li>Upload relevant documents to specified intranet locations.</li> <li>Engage with the retail/branch network to record, track, and progress assigned internal H&S actions.</li> <li>Perform other administrative and support tasks as required.</li> </ul> <h4>Location:</h4> On-site u2013 Cairo, EGY <h4>Job Tags:</h4> Hiring If this job description resonates with you, we encourage you to apply, even if you donu2019t meet all the requirements. Weu2019re interested in getting to know you and what you bring to the table! At JLL, we harness the power of artificial intelligence (AI) to efficiently accelerate meaningful connections between candidates and opportunities. Using AI capabilities, we analyze your application for relevant skills, experiences, and qualifications to generate valuable insights about how your unique profile aligns with the specific requirements of the role you're pursuing. JLL Privacy Notice Jones Lang LaSalle (JLL), together with its subsidiaries and affiliates, is a leading global provider of real estate and investment management services. We take our responsibility to protect the personal information provided to us seriously. Generally the personal information we collect from you are for the purposes of processing in connection with JLLu2019s recruitment process. We endeavour to keep your personal information secure with appropriate level of security and keep for as long as we need it for legitimate business or legal reasons. We will then delete it safely and securely. For more information about how JLL processes your personal data, please view our Candidate Privacy Statement. For additional details please see our career site pages for each country. Jones Lang LaSalle (u201cJLLu201d) is an Equal Opportunity Employer and is committed to working with and providing reasonable accommodations to individuals with disabilities. If you need a reasonable accommodation because of a disability for any part of the employment process u2013 including the online application and/or overall selection process u2013 you may request an accommodation through the appropriate channels. Please direct any other general recruiting inquiries to our Contact Us page.

<h4>تمكّنك JLL من تشكيل طريق أكثر إشراقاً.</h4> يُشكّل فريقنا في JLL مستقبل قطاع العقارات من أجل عالم أفضل من خلال الجمع بين الخدمات العالمية والاستشارات والتكنولوجيا لعملائنا. نحن ملتزمون بتوظيف الأفضل والأكثر موهبة وتمكينهم من الازدهار وبناء مسارات وظيفية ذات معنى وإيجاد مكان ينتمون إليه. سواء كان لديك خبرة عميقة في العقارات التجارية، أو حِرف مهارية، أو تكنولوجيا، أو كنت تسعى لتطبيق خبرتك ذات الصلة في صناعة جديدة، انضم إلى فريقنا ونحن نساعد في تشكيل طريقٍ أكثر إشراقاً للمستقبل. <h4>المسؤوليات:</h4> <ul> <li>التنسيق مع أصحاب المصلحة في البيع بالتجزئة/الفرع لمعالجة مخرجات فحص المواقع وإجراءات مخاطر المبنى، مع التأكد من تسجيل التحديثات في أنظمة التتبع المركزية.</li> <li>التعاون مع فريق دعم التوزيع لنشر تفاصيل موظفي سلسلة الإمداد المتنقلين/الزائرين إلى شبكة البيع بالتجزئة/الفرع.</li> <li>التواصل مع المُلّاك لمعالجة التأثيرات المرتبطة بالمبنى، وطلبات التفتيش، وتنسيق الموافقات وتصاريح الوصول/الصيانة.</li> <li>تحديث التقارير البيئية الداخلية بخطط التوفير وتقارير الاستدامة/CNZ من لوحات معلومات ذكاء الأعمال المركزية.</li> <li>تتبع ومتابعة الموافقات على الميزانية وفقاً للعمليات المالية المحددة.</li> <li>الحفاظ على قاعدة بيانات تخصيص مواقف السيارات والتعامل كجهة اتصال CS مع الأمن المادي لمخصصات مواقف السيارات المعتمدة.</li> <li>معالجة وفحص فواتير الخدمات الشبكية، والتعامل مع مزودي الخدمات للاستفسارات، وضمان ترميز الفواتير بشكل صحيح.</li> <li>التنسيق والتواصل مع شبكة البيع بالتجزئة/الفرع لضمان التقدم الفعّال وإتمام جولات الحريق/السلامة المقررة.</li> <li>التعاون مع شبكة البيع بالتجزئة/الفرع للحفاظ على توافر وحالة تطبيق خطط الاستجابة للطوارئ.</li> <li>التنسيق مع الاستفسارات وطلبات الصحة والسلامة (H&S) بين شبكة البيع بالتجزئة/الفرع ومدير الصحة والسلامة في CS وتقديم الدعم اللازم حسب التوجيه.</li> <li>التنسيق مع المستشارين المعينين بشأن حالة التصاريح القانونية للمباني حتى إصدار التصاريح وتسلّمها.</li> <li>الحفاظ على لوحات إعلانات الصحة والسلامة، والتأكد من الامتثال للسياسات الداخلية والإرشادات.</li> <li>التعاون مع مقدمي التدريب المعينين لجدولة تدريب الصحة والسلامة، إدارة تنسيق المدفوعات، وضمان إصدار الشهادات في الوقت المناسب.</li> <li>خدمة كحلقة وصل بين فرق الحدود/المشروعات المختارة وشبكة البيع بالتجزئة/الفرع، وتقديم تقارير تقدم تنفيذ متطلبات المشروع.</li> <li>متابعة المدفوعات مع موردي وخدمات الصحة والسلامة داخلياً.</li> <li>أرشفة وثائق الصحة والسلامة وشهادات التدريب والسجلات والتقارير، والتأكد من وجود نسخ احتياطية بنسخ رقمية في الوقت المناسب.</li> <li>تحديث جداول فرقة الاستجابة للطوارئ في الشبكة الفرعية، وتحديد فجوات التدريب، والحفاظ على سجلات محدثة.</li> <li>تحديث متتبعات تمارين الحريق بناءً على التمارين المنفذة عبر المحفظة.</li> <li>حضور الاجتماعات مع مدير الصحة والسلامة، إعداد محاضر الاجتماعات، وإدارة دفتر حضور.</li> <li>إعداد محاضر للاجتماعات الخاصة بلجنة السلامة والتأكد من التوثيق الصحيح.</li> <li>الحفاظ على وثائق قائمة فحص الصحة والسلامة في مكتب العمل النشط والمحدثة حسب توجيهات مدير الصحة والسلامة في CS.</li> <li>دعم إعداد رسائل الدفاع المدني وإصدارها بعد التوقيع والختم الداخلي، وتكملة جمع المستندات المطلوبة، والتدريب والمتابعة مع المستشارين المعنيين حتى إصدار الرخصة.</li> <li>التواصل مع أصحاب المصلحة الداخليين المعنيين لجمع الأدلة للمشاركة التجارية والتدقيقات الداخلية.</li> <li>التعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين لضمان الاحتفاظ بأصول/معدات CS من الموظفين المغادرين.</li> <li>تحميل الوثائق ذات الصلة إلى مواقع الانترانت المحددة.</li> <li>التواصل مع شبكة البيع بالتجزئة/الفرع لتسجيل ومتابعة وتقدم الإجراءات الداخلية لـ H&S المعينة.</li> <li>أداء مهام إدارية وداعمة أخرى حسب الحاجة.</li> </ul> <h4>الموقع:</h4> الموقع داخل الموقع – القاهرة، مصر <h4>عناوين الوظيفة:</h4> التوظيف إذا كان هذا الوصف الوظيفي يلقى صدى لديك، نشجعك على التقديم، حتى لو لم تستوفِ جميع المتطلبات. نحن مهتمون بالتعرف عليك وبما تقدمه للمنصة! في JLL، نستغل قوة الذكاء الاصطناعي (AI) لتسريع التواصل الفعّال بين المرشحين والفرص. باستخدام قدرات AI، نقوم بتحليل طلبك للمهارات والخبرات والمؤهلات ذات الصلة لاستخلاص رؤى قيّمة حول مدى توافق ملفك الفريد مع المتطلبات الخاصة بالدور الذي تسعى إليه. إشعار خصوصية JLL Jones Lang LaSalle (JLL)، مع شركاتها الفرعية والشركات التابعة لها، هي مزود عالمي رائد لخدمات العقار وإدارة الاستثمارات. نحن نأخذ مسؤوليتنا في حماية المعلومات الشخصية التي نقدمها لنا على محمل الجد. عادةً ما تكون المعلومات الشخصية التي نجمعها منك لأغراض المعالجة في سياق عملية التوظيف لدى JLL. نحرص على الحفاظ على أمان معلوماتك الشخصية بمستوى أمان مناسب ونحتفظ بها طالما نحتاجها لأسباب عمل قانونية أو مشروعة، ثم نقوم بحذفها بأمان. لمزيد من المعلومات حول كيفية معالجة JLL لبياناتك الشخصية، يُرجى الاطلاع على بيان الخصوصية الخاص بالمرشح. لمزيد من التفاصيل، يرجى الاطلاع على صفحات موقع وظائفنا لكل دولة. Jones Lang LaSalle (المشار إليها بـ “JLL”) هي صاحب عمل يوفر فرص متساوية وتلتزم بالعمل مع وتوفير تنازلات معقولة للأشخاص ذوي الإعاقات. إذا كنت بحاجة إلى تسهيل معقول بسبب إعاقة لأي جزء من عملية التوظيف – بما في ذلك التقديم الإلكتروني وعملية الاختيار بشكل عام – يمكنك طلب تسهيل من خلال القنوات المناسبة. يرجى توجيه أي استفسارات توظيف عامة أخرى إلى صفحة تواصل معنا.

Bayt

Railway Systems Interface and Integration Manager

On-site - Egypt 21 August 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Principle Responsibilities: Systems Integration Management <ul> <li>Follow the System Integration Strategy and Interface Management Plan.</li> <li> Coordinate integration activities across all Telecom Systems and project stakeholders. </li> <li>Ensure consistency and technical alignment of system requirements across all subsystems. </li> <li>Manage integration risks, assumptions, constraints, and dependencies. </li> <li>Facilitate interdisciplinary technical reviews and integration workshops.</li></ul>Interface Management <ul> <li>Establish and maintain the Interface Register throughout the project lifecycle.</li> <li>Identify physical, functional, operational, organizational, and contractual interfaces. </li> <li>Coordinate resolution of interface issues among internal teams, customers, consultants, contractors, and suppliers. </li> <li>Monitor interface closure status and escalate critical matters where required. </li> <li>Ensure interface agreements are documented, approved, and controlled</li></ul>Systems Engineering and Requirements Management <ul> <li>Ensure subsystem designs comply with project requirements and operational concepts. </li> <li>Support requirements management processes and change control activities. </li> <li>Support design reviews to ensure integration compatibility and interoperability. </li> <li>Support management of design changes and assess integration impacts.</li> <li>Coordinate requirements allocation and traceability across railway subsystems. </li></ul>Verification, Validation & Systems Assurance <ul> <li>Coordinate integration testing activities and system-wide verification and validation programs. </li> <li>Support preparation of integration test procedures and acceptance strategies. </li> <li>Ensure compliance with applicable international railway standards and project requirements. </li> <li>Support safety, RAMS, cybersecurity, and operational readiness activities. </li> <li>Track closure of integration-related observations, defects, and non-conformities. </li></ul>Stakeholder Coordination & Technical Leadership <ul> <li>Serve as the primary integration focal point for project stakeholders. </li> <li>Chair interface and integration coordination meetings.</li> <li> Provide technical leadership and guidance on integration methodology and systems engineering best practices. </li> <li>Support project management teams in evaluating integration impacts on cost, schedule, and project risks.</li> <li> Mentor engineers in systems integration, interface management, and railway systems engineering practices.</li></ul> Honeywell helps organizations solve the world's most complex challenges in automation, the future of aviation and energy transition. As a trusted partner, we provide actionable solutions and innovation through our Aerospace Technologies, Building Automation, Energy and Sustainability Solutions, and Industrial Automation business segments – powered by our Honeywell Forge software – that help make the world smarter, safer and more sustainable. Responsibilities: Principle Responsibilities: Systems Integration Management <ul><li>Follow the System Integration Strategy and Interface Management Plan.</li><li> Coordinate integration activities across all Telecom Systems and project stakeholders. </li><li>Ensure consistency and technical alignment of system requirements across all subsystems. </li><li>Manage integration risks, assumptions, constraints, and dependencies. </li><li>Facilitate interdisciplinary technical reviews and integration workshops.</li></ul>Interface Management <ul><li>Establish and maintain the Interface Register throughout the project lifecycle.</li><li>Identify physical, functional, operational, organizational, and contractual interfaces. </li><li>Coordinate resolution of interface issues among internal teams, customers, consultants, contractors, and suppliers. </li><li>Monitor interface closure status and escalate critical matters where required. </li><li>Ensure interface agreements are documented, approved, and controlled</li></ul>Systems Engineering and Requirements Management <ul><li>Ensure subsystem designs comply with project requirements and operational concepts. </li><li>Support requirements management processes and change control activities. </li><li>Support design reviews to ensure integration compatibility and interoperability. </li><li>Support management of design changes and assess integration impacts.</li><li>Coordinate requirements allocation and traceability across railway subsystems. </li></ul>Verification, Validation & Systems Assurance <ul><li>Coordinate integration testing activities and system-wide verification and validation programs. </li><li>Support preparation of integration test procedures and acceptance strategies. </li><li>Ensure compliance with applicable international railway standards and project requirements. </li><li>Support safety, RAMS, cybersecurity, and operational readiness activities. </li><li>Track closure of integration-related observations, defects, and non-conformities.  </li></ul>Stakeholder Coordination & Technical Leadership <ul><li>Serve as the primary integration focal point for project stakeholders. </li><li>Chair interface and integration coordination meetings.</li><li> Provide technical leadership and guidance on integration methodology and systems engineering best practices. </li><li>Support project management teams in evaluating integration impacts on cost, schedule, and project risks.</li><li> Mentor engineers in systems integration, interface management, and railway systems engineering practices.</li></ul> Qualifications: Qualification <ul><li>Bachelor’s degree in Electrical Engineering, Telecommunication Engineering, Systems Engineering or related field. Master’s degree preferred </li><li>INCOSE Systems Engineering Certification is highly desirable. </li><li>PMP Certification is desirable</li><li>8 to 10 years of experience in railway engineering projects </li><li>Minimum 6 years of experience in railway systems integration, systems engineering, or interface management </li><li>Strong understanding of Systems Engineering lifecycle processes. § Experience in Interface Management and Interface Register administration. </li><li>Experience in Requirements Management and Traceability. </li><li>Experience in Verification & Validation (V&V). </li><li>Understanding of railway RAMS processes and safety assurance. </li><li>Knowledge of EN 50126, EN 50128, EN 50129 and railway systems engineering methodologies. </li><li>Experience managing multidisciplinary project stakeholders. </li><li>Ability to lead integration workshops and technical coordination meetings. </li><li>Strong analytical, problem-solving, and decision-making capabilities. </li><li>Working knowledge in CCTV, Access Control, Public Address, Master Clock, and PIDS systems design and implementation. </li><li>Working knowledge in ICT, WiFi, multiservice network, firewalls and cybersecurity systems design and implementation.</li></ul>Other requirements: <ul><li>Excellent communications, leadership, and interpersonal skills, able to collaborate effectively across functions and with various stakeholders </li><li>Market Awareness - Extensive Experience in technology sector and awareness with new technology in the local\global market. </li><li>Decision Making - The ability to make considered and effective decisions and take clear action to address issues. </li><li>Risk Management - The ability to understand the implications and assess the appropriate degree of acceptable risk and take actions to minimize risk. </li><li>Customer Relationship Management - The ability to build and maintain effective relationships with customers based on trust and mutual understanding. </li><li>Change Leader - The ability to embrace change and guide the team through periods of change in a positive and proactive way. </li><li>Coaching and Developing Others - The ability to enhance the performance of individuals and teams through setting challenging performance standards, providing constructive feedback on performance and collaboratively discussing improvement strategies.  </li></ul>We value: <ul><li>Good communication, both verbal and written in French.</li><li>Ability to coordinate with multiple stakeholders from different geographic regions in multiple time zones</li><li>Balance in speed & accuracy to meet timelines</li><li>Exposure to design & estimation for security management system and complete ELV/ICT (Active and Passive) Solutions</li></ul>We are an equal opportunity employer and value diversity at our company. We do not discriminate based on race, religion, color, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability status. We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform crucial job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المسؤوليات الأساسية: إدارة تكامل الأنظمة <ul> <li>اتباع استراتيجية تكامل النظام وخطة إدارة الواجهات.</li> <li> تنسيق أنشطة التكامل عبر جميع أنظمة الشبكات والجهات المعنية بالمشروع. </li> <li>ضمان التناسق والتوافق الفني لمتطلبات النظام عبر جميع الأنظمة الفرعية. </li> <li>إدارة مخاطر التكامل والافتراضات والقيود والاعتماديات. </li> <li>تسهيل المراجعات التقنية متعددة التخصصات وورش عمل التكامل.</li></ul>إدارة الواجهات <ul> <li>إعداد وصيانة سجل الواجهات طوال دورة حياة المشروع.</li> <li>تحديد واجهات مادية ووظيفية وتشغيلية وتنظيمية وعقدية. </li> <li>تنسيق حل قضايا الواجهة بين الفرق الداخلية والعملاء والاستشاريين والمقاولين والموردين. </li> <li>متابعة حالة إغلاق الواجهة وتصعيد المسائل الحرجة عند الطلب. </li> <li>ضمان توثيق وموافقة والتحكم في اتفاقيات الواجهة</li></ul>الهندسة المتكاملة وإدارة المتطلبات <ul> <li>ضمان امتثال تصاميم الأنظمة الفرعية لمتطلبات المشروع ومفاهيم التشغيل. </li> <li>دعم عمليات إدارة المتطلبات وأنشطة التحكم في التغيير. </li> <li>دعم مراجعات التصميم لضمان التوافق والتشغيل البيني.</li> <li>دعم إدارة تغييرات التصميم وتقييم تأثيرات التكامل.</li> <li>تنسيق تخصيص المتطلبات وتتبعها عبر أنظمة السكك الحديدية الفرعية. </li></ul>التحقق، والتحقق من الصحة وضمان الأنظمة <ul> <li>تنسيق أنشطة اختبار التكامل وبرامج التحقق والتحقق على مستوى النظام بالكامل. </li> <li>دعم إعداد إجراءات اختبار التكامل واستراتيجيات القبول. </li> <li>ضمان الامتثال للمعايير الدولية للسكك الحديدية والمتطلبات المشروع. </li> <li>دعم أنشطة السلامة وRAMS والأمن السيبراني والاستعداد التشغيلي. </li> <li>تتبع إغلاق الملاحظات والعيوب وعدم المطابقة المرتبطة بالتكامل. </li></ul>تنسيق أصحاب المصلحة والقيادة الفنية <ul> <li>المسؤول كنقطة تركيز التكامل الأساسية لأصحاب المصلحة في المشروع. </li> <li>رئاسة اجتماعات تنسيق الواجهات والتكامل.</li> <li> توفير القيادة الفنية والتوجيه بشأن منهجية التكامل وأفضل ممارسات هندسة الأنظمة. </li> <li>دعم فرق إدارة المشروع في تقييم تأثيرات التكامل على التكلفة والجدول والمخاطر المشروع. </li> <li> توجيه المهندسين في ممارسات تكامل الأنظمة وإدارة الواجهات وهندسة نظم السكك الحديدية.</li></ul> تساعد Honeywell المنظمات في حل أكثر التحديات تعقيداً في الأتمتة، مستقبل الطيران والتحول الطاقي. كشريك موثوق، نقدم حلولاً قابلة للتنفيذ وابتكاراً من خلال قطاعات أعمالنا: تقنيات الفضاء، أتمتة المباني، حلول الطاقة والاستدامة، وأتمتة صناعية – مدعومة ببرمجية Honeywell Forge – التي تسهم في جعل العالم أكثر ذكاءً وأماناً واستدامة. المسؤوليات: المسؤوليات الأساسية: إدارة تكامل الأنظمة <ul><li>اتباع استراتيجية تكامل النظام وخطة إدارة الواجهات.</li><li> تنسيق أنشطة التكامل عبر جميع أنظمة الاتصالات وأصحاب المصلحة بالمشروع. </li><li>ضمان الاتساق والتوافق الفني لمتطلبات النظام عبر جميع الأنظمة الفرعية. </li><li>إدارة مخاطر التكامل والافتراضات والقيود والاعتماديات. </li><li>تسهيل المراجعات التقنية متعددة التخصصات وورش عمل التكامل.</li></ul>إدارة الواجهات <ul><li>إعداد وصيانة سجل الواجهات طوال دورة حياة المشروع.</li><li>تحديد واجهات مادية ووظيفية وتشغيلية وتنظيمية وعقدية. </li><li>تنسيق حل قضايا الواجهة بين الفرق الداخلية والعملاء والاستشاريين والمقاولين والموردين. </li><li>متابعة حالة إغلاق الواجهة وتصعيد المسائل الحرجة عند الطلب. </li><li>ضمان توثيق وموافقة والتحكم في اتفاقيات الواجهة</li></ul>الهندسة المتكاملة وإدارة المتطلبات <ul><li>ضمان امتثال تصاميم الأنظمة الفرعية لمتطلبات المشروع ومفاهيم التشغيل. </li><li>دعم عمليات إدارة المتطلبات وأنشطة التحكم في التغيير. </li><li>دعم مراجعات التصميم لضمان التوافق والتشغيل البيني. </li><li>دعم إدارة تغييرات التصميم وتقييم تأثيرات التكامل.</li><li>تنسيق تخصيص المتطلبات وتتبعها عبر أنظمة السكك الحديدية الفرعية. </li></ul>التحقق، والتحقق من الصحة وضمان الأنظمة <ul><li>تنسيق أنشطة اختبار التكامل وبرامج التحقق والتحقق على مستوى النظام بالكامل. </li><li>دعم إعداد إجراءات اختبار التكامل واستراتيجيات القبول. </li><li>ضمان الامتثال للمعايير الدولية للسكك الحديدية والمتطلبات المشروع. </li><li>دعم أنشطة السلامة وRAMS والأمن السيبراني والاستعداد التشغيلي. </li><li>تتبع إغلاق الملاحظات والعيوب وعدم المطابقة المرتبطة بالتكامل.  </li></ul>تنسيق أصحاب المصلحة والقيادة الفنية <ul><li>المسؤول كنقطة تركيز التكامل الأساسية لأصحاب المصلحة في المشروع. </li> <li>رئاسة اجتماعات تنسيق الواجهات والتكامل.</li> <li> توفير القيادة الفنية والتوجيه بشأن منهجية التكامل وأفضل ممارسات هندسة الأنظمة. </li> <li>دعم فرق إدارة المشروع في تقييم تأثيرات التكامل على التكلفة والجدول والمخاطر المشروع.</li> <li> توجيه المهندسين في تكامل الأنظمة، إدارة الواجهات، وهندسة نظم السكك الحديدية.</li></ul> المؤهلات: المؤهل <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية، هندسة الاتصالات، الهندسة النظامية أو مجال ذي صلة. يفضل الحصول على ماجستير </li><li>شهادة INCOSE للهندسة النظامية مرغوبة بشدة. </li><li>شهادة PMP مرغوبة</li><li>من 8 إلى 10 سنوات من الخبرة في مشاريع هندسة السكك الحديدية </li><li>حد أدنى 6 سنوات من الخبرة في تكامل أنظمة السكك الحديدية، الهندسة النظامية، أو إدارة الواجهات </li><li>فهم قوي لدورة حياة هندسة الأنظمة. § خبرة في إدارة الواجهات وسجل الواجهات. </li><li>خبرة في إدارة المتطلبات وتتبعها. </li><li>خبرة في التحقق والاعتماد (V&V). </li><li>فهم عمليات RAMS للسكك الحديدية وضمان السلامة. </li><li>معرفة بالمعايير EN 50126 وEN 50128 وEN 50129 ومنهجيات هندسة أنظمة السكك الحديدية. </li><li>خبرة في إدارة أصحاب مصلحة متعددة التخصصات. </li><li>القدرة على قيادة ورشات التكامل واجتماعات التنسيق الفنية. </li><li>قدرات تحليلية قوية، وحل المشكلات، واتخاذ القرار. </li><li>معرفة عملية بتصميم وتنفيذ أنظمة CCTV، التحكم في الدخول، الإذاعة العامة، Master Clock، وأنظمة PIDS.</li><li>معرفة عملية بتصميم وتنفيذ ICT وشبكات متعددة الخدمات، جدران الحماية وأنظمة الأمن السيبراني.</li></ul>متطلبات أخرى: <ul><li>مهارات اتصال وقيادة وتواصل بين الأشخاص ممتازة، وقابلة للتعاون بفعالية عبر الأقسام ومع أصحاب المصلحة المختلفين </li><li>الوعي السوقي - خبرة واسعة في قطاع التكنولوجيا والاطلاع على التقنيات الجديدة في السوق المحلي/العالمي. </li><li>اتخاذ القرار - القدرة على اتخاذ قرارات مدروسة وفعالة واتخاذ إجراءات واضحة لمعالجة القضايا. </li><li>إدارة المخاطر - القدرة على فهم التبعات وتقييم الدرجة الملائمة من المخاطر المقبولة واتخاذ إجراءات لتقليل المخاطر. </li><li>إدارة علاقات العملاء - القدرة على بناء علاقات فعالة مع العملاء قائمة على الثقة والتفاهم المشترك. </li><li>قائد التغيير - القدرة على احتضان التغيير وتوجيه الفريق خلال فترات التغيير بشكل إيجابي وفعّال. </li><li>التوجيه وتطوير الآخرين - القدرة على تعزيز أداء الأفراد والفرق من خلال وضع معايير أداء عالية، وتقديم تغذية راجعة بناءة حول الأداء ومناقشة استراتيجيات التحسين بالتعاون.  </li></ul>نحن نثمن: <ul><li>مهارات تواصل جيدة، شفهياً وكتابةً باللغة الفرنسية.</li><li>القدرة على التنسيق مع أصحاب مصلحة متعددين من مناطق جغرافية مختلفة في مناطق زمنية متعددة</li><li>التوازن بين السرعة والدقة لتلبية الجداول الزمنية</li><li>التعرض لتصميم وتقدير لنظام إدارة الأمن وتكامل ELV/ICT (نشط وسلبي) للحلول</li></ul>نحن صاحب عمل يوفر فرص متكافئة ونقدّر التنوع في شركتنا. لا نميّز بناءً على العِرق أو الدين أو اللون أو الأصل الوطني أو الجنس أو التوجه الجنسي أو العمر أو الحالة الزوجية أو الحالة المحاربين القدماء أو الإعاقة. سنضمن تقديم التسهيلات المعقولة للأشخاص ذوي الإعاقة للمشاركة في عملية التقديم أو المقابلة، لأداء وظائف العمل الحاسمة، ولتلقّيBenefits أخرى من التوظيف. الرجاء التواصل معنا لطلب التسهيل. </div>

Bayt

Africa Finance Business Partner - Immunology & Rare Disease BU

On-site - Egypt 13 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Sanofi:We’re an R&D-driven, AI-powered biopharma company committed to improving people’s lives and delivering compelling growth. Our deep understanding of the immune system – and innovative pipeline – enables us to invent medicines and vaccines that treat and protect millions of people around the world. Together, we chase the miracles of science to improve people’s lives.About the jobA strategic finance role responsible for providing financial leadership and business partnership to the Immunology and Rare Disease business units in Africa. The position drives financial performance management, strategic decision-making, and resource optimization while ensuring sustainable growth of the rare disease and Immunology portfolioShe / He ensures focus on bold new approaches (e.g. digital), promotes innovation, speed and agility to reach these objectives. The FBP works in partnership with local and global teams to steer the business, leveraging best practices sharing and scale up, giving opportunities for people to develop new skills and gain diversified experience. The FBP ensures that all the above is done in compliance with good internal control practices.As part of her/his main responsibilities, the FBP:<ul><li>Contributes to the business value creation by working closely with Business heads. Challenges the status quo aiming at improving efficiency in the way we do business (e.g. new Go To Market, digital model) .</li><li>Develops robust business cases with scenario modeling, ROI analysis, and risk assessment to support strategic decision-making and resource allocation</li><li>Support launch excellence for new products and indications in the specialty care portfolio</li><li>Provide financial insights for Dupixent and other immunology franchise products</li><li>Analyze profitability of specialty care portfolio and recommend optimization strategies</li><li>Partner with Medical Affairs to optimize investment in medical education programs and to leverage Patient support programs from a financial perspective</li><li>Support innovation tender processes for specialty care products</li><li>Provides commercial and financial decision support aligned with strategic priorities and contributing to the Pharma Africa strategy.</li><li>Identifies proactively financial risks and opportunities, developing corrective actions to close gaps where they are required.</li><li>Ensures the consistency of macro-economic hypothesis in the planning / budgeting / forecasting processes.</li><li>Is accountable to identify risks and opportunities to dynamically re-allocate resources in the assigned market/region.</li><li>Prepares forward looking analyses, focusing not only on past performance, but also foreseeing Risks & Opportunities in coming quarters/years with action plan proposals to ensure target achievements.</li><li>Co-pilots and challenges the business investments and resources allocation through the appropriate use of KPIs, prioritization measures and operational analysis.</li><li>Is responsible for defining, implementing, and managing the Controlling processes within his/her perimeter and ensuring that Internal Control requirements are met.</li><li>Develops accurate financials for the forecasts, budget, strategic plan processes that reflect the business strategy.</li><li>Coordinates with key internal stakeholders across various disciplines and groups.</li><li>Ensures the right level of financial communication within the pharma and alignment with Business / Financial Planning Performance</li><li>Supports the change management to drive transformation within Pharma for the respective markets within scope ,she/he oversees and in charge of.</li></ul>Maintain Compliance <ul><li>Abide by the requirements of the code of Ethics including but not restricted to maintaining high professional standards of conduct in line with the Company procedure with a duty of care to the reputation of the Company </li></ul>Ethical Leadership<ul><li>Takes personal accountability to use personal experience and knowledge, as well as the training and tools provided by Sanofi, to maintain a good knowledge and understanding of all ethics and governance relevant to the role (including the Industry Code of Practice, Sanofi Policies and Procedures and any relevant legal requirements) and demonstrate personal leadership in applying these to all work undertaken.</li></ul>Environmental and Safety LeadershipTo care for his/her own safety and wellbeing and the safety of others, and to co-operate with the company to ensure a safe place of work. Employees are therefore expected to:<ul><li>Support and conform to Company safety rules and procedures to ensure a safe and healthy working environment</li><li>Report any accident, incident or near miss, whether it be of personal injury or property damage</li><li>Thoroughly read all safety documentation issues by the Company and comply with its requirements.</li></ul>Health, Safety and Environment Responsibilities<ul><li>Comply with company procedures and current regulations on hygiene and safety.</li><li>Properly use the work equipment, dangerous substances, and preparations as well as the supplied collective and personal protective equipment according to the instructions received.</li><li>Promote and follow the HSE rules and ‘Act responsibly’ to protect yourself and others from an injury and ill health conditions while at the work locations and/or while using road e.g. traffic rules, emergency evacuation procedure, medical surveillance, healthy lifestyle etc.</li><li>Engage the HSE department in the related activities (where applicable) and be sure that the work performed follows the local HSE regulations, Corporate HSE Policy and key requirements.</li><li>Attend HSE training.</li><li>Promptly report to your superior any dangerous conditions of which you become awar</li></ul>About you Work Experience:<ul><li>BA or master’s degree in finance, Economics, Business Administration or similar</li><li>+10  years of relevant experience with a deep business and finance acumen and detailed market knowledge, other business experience is a Plus.</li><li>Experience as Finance Business Partner is a must</li><li>Multicultural/ Multicounty experience and exposure from the international environment</li></ul>Professional Knowledge and Skills <ul><li>Strong Business acumen with experience within Pharma industry</li><li>Great ability to Multi-tasking, Result orientation and agility.</li><li>Strategic thinking: Anticipate future trends, “what if scenarios”, deal with complexity, build a comprehensive business strategy.</li><li>Strong communication skills to build commitment, create adherence and interact efficiently with senior leaders and peers within Africa</li><li>Excellent organizational skills as well as strong analytical skills</li><li>Proven ability to manage multiple projects as well as work effectively with cross-functional partners and cross -cultural and environment.</li><li>Ability to drive process improvement and change initiatives across the organization.</li><li>Excellent team player, able to think and act as One Finance beyond the GBU boundaries, to connect.</li><li>Very good analytical skills to challenge and detect risks, draw the big picture and propose remediation or improvement actions</li></ul>Skills and Competencies:People Leadership:<ul><li>Leading without authority</li><li>Leadership of diverse and remote teams</li><li>Teambuilding, teamwork, transversal lead</li></ul>Strategic Thinking:<ul><li>Business and financial acumen</li><li>Analytical skills</li><li>Decision making</li><li>Challenge the status quo with innovation</li></ul>Relationship and influence:<ul><li>Communication and consulting skills</li><li>Negotiation and influencing skills</li><li>Inspires trust through empathy and authenticity.</li><li>Coaching & facilitating skills</li><li>Change management</li></ul>Result Orientation:<ul><li>Strong on execution, is comfortable with ambiguity, and adapts with agility.</li></ul>Take the Lead Values<ul><li>Aim Higher: Focus on what matters, set high standards and move with urgency, learning from setbacks as we go to achieve higher performance.</li><li>Act for Patients: Never compromise on integrity, eliminate barriers and partner with others to go faster and further for patients.</li><li>Be Bold: Take thoughtful risks, seize opportunities and think beyond what's possible to accelerate our science and drive compelling growth.</li><li>Lead Together: Build trust and collaborate openly on our shared goals, celebrate collective wins and foster a sense of belonging.</li></ul>Why choose us?Ready to push the limits of what’s possible? Join Sanofi in one of our corporate functions and you can play a vital part in the performance of our entire business while helping to make an impact on millions around the world.<ul><li>Make your work count by supporting a company that brings life-changing treatments to millions — and is committed to doing right by patients, communities, and the planet.</li><li>Drive progress from within by helping simplify, scale, and modernize how a global biopharma business delivers smarter, faster, and more sustainably.</li><li>Support teams across science, medicine, and operations by building better systems, shaping bold strategies, and enabling innovation at speed.</li><li>Make an impact across borders and functions, collaborating with leaders to turn complex challenges into real-world solutions.</li><li>Advance your career through stretch roles, cross-functional moves, and development opportunities designed to match your ambition.</li><li>Thrive in inclusive, high-performing teams where every role matters and every voice helps shape what’s next.</li></ul>Pursue progress, discover extraordinaryBetter is out there. Better medications, better outcomes, better science. But progress doesn’t happen without people – people from different backgrounds, in different locations, doing different roles, all united by one thing: a desire to make miracles happen. So, let’s be those people. At Sanofi, we provide equal opportunities to all regardless of race, colour, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, ability or gender identity. Watch our ALL IN video and check out our Diversity Equity and Inclusion actions at sanofi.com! </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نبذة عن سانوفى: نحن شركة أدوية حيوية مدفوعة بالبحث والتطوير ومزودة بالذكاء الاصطناعي، ملتزمة بتحسين حياة الناس وتحقيق نمو جاذب. فهمنا العميق للجهاز المناعي - ومجموعة المنتجات المبتكرة لدينا - يمكننا من ابتكار أدوية ولقاحات تعالج وتحمي ملايين الأشخاص حول العالم. معاً، نلاحق معجزات العلم لتحسين حياة الناس.عن الوظيفة دور مالي استراتيجي مسؤول عن تقديم القيادة المالية وشراكة الأعمال لوحدات أعمال المناعة والأمراض النادرة في أفريقيا. يساهم هذا المنصب في إدارة الأداء المالي، واتخاذ القرارات الاستراتيجية، وتحسين الموارد مع ضمان نمو مستدام لمحفظة الأمراض النادرة والمناعة. يضمن المرشح/المرشحة تركيزاً على أساليب جديدة جريئة (مثلاً الرقمنة)، يعزز الابتكار والسرعة والمرونة للوصول إلى هذه الأهداف. يعمل الـFBP بالشراكة مع الفرق المحلية والعالمية لتوجيه الأعمال، مع الاستفادة من تبادل أفضل الممارسات وتوسيع النطاق، وتوفير فرص للناس لتطوير مهارات جديدة واكتساب خبرة متنوعة. يضمن الـFBP أن يتم كل ذلك وفقاً لأطر الرقابة الداخلية الجيدة.كجزء من مسؤولياته/مسؤولياتها الرئيسية، الـFBP:<ul><li>يساهم في خلق قيمة الأعمال من خلال العمل عن كثب مع رؤساء الأعمال. يتحدى الوضع الراهن بهدف تحسين الكفاءة في طريقة أعمالنا (مثلاً نموذج Go To Market جديد، النموذج الرقمي).</li><li>يطور حالات عمل قوية مع نمذجة سيناريو، تحليل عائد الاستثمار، وتقييم المخاطر لدعم اتخاذ القرار الاستراتيجي وتخصيص الموارد</li><li>يدعم تميز الإطلاق للمنتجات indicators جديدة في محفظة الرعاية المتخصصة</li><li>يقدم رؤى مالية لدوبيكسينت وغيرها من منتجات خطوط المناعة</li><li>تحليل ربحية محفظة الرعاية المتخصصة وتوصية استراتيجيات التحسين</li><li>يشارك في شؤون Medical Affairs لتحسين الاستثمار في برامج التثقيف الطبي والاستفادة من برامج دعم المرضى من منظور مالي</li><li>يدعم عمليات مناقصة الابتكار لمنتجات الرعاية المتخصصة</li><li>يوفر دعم اتخاذ القرار التجاري والمالي متماشياً مع الأولويات الاستراتيجية ومساهمته في استراتيجية Pharma Africa.</li><li>يحدد بشكل استباقي المخاطر والفرص المالية، مع تطوير إجراءات تصحيحية لسد الثغرات حيثما وجدت.</li><li>يضمن اتساق فرضيات الاقتصاد الكلي في عمليات التخطيط/الميزانية/التنبؤ.</li><li>يكون مسؤولاً عن تحديد المخاطر والفرص لإعادة تخصيص الموارد ديناميكياً في السوق/المنطقة المعينة.</li><li>يُعد تحليلات مستقبلية، يركز ليس فقط على الأداء الماضي، بل يتوقع المخاطر والفرص في الأرباع/السنوات القادمة مع مقترحات خطة عمل لضمان تحقيق الأهداف.</li><li>يشارك في قيادة و تحدي استثمارات الأعمال وتخصيص الموارد من خلال استخدام KPIs بفعالية، وقياسات الأولوية والتحليل التشغيلي.</li><li>مسؤول عن تعريف، تنفيذ، وإدارة عمليات الرقابة ضمن نطاقه/نطاقها وضمان مطابقة متطلبات الرقابة الداخلية.</li><li>يطوِّر بيانات مالية دقيقة للفرضيات والموازنات وخطط العمل الاستراتيجي التي تعكس استراتيجية العمل.</li><li>يتناغم مع أصحاب المصلحة الداخليين الرئيسيين عبر تخصصات ومجموعات مختلفة.</li><li>يضمن مستوى مناسب من التواصل المالي داخل قطاع الأدوية وتوافقه مع Business / Financial Planning Performance</li><li>يدعم التغيير الإداري لدفع التحول في قطاع الأدوية للأسواق المعنية، وهي مسؤولة عنه/مسؤول عنه.</li></ul>الامتثال<ul><li>الالتزام بمتطلبات مدونة الأخلاقيات بما في ذلك، وليس حصراً، المحافظة على معايير سلوكية مهنية عالية وفق إجراءات الشركة وبمسؤولية تجاه سمعة الشركة.</li></ul>القيادة الأخلاقية<ul><li>يتحمل المسؤولية الشخصية لاستخدام خبرته ومعرفته، بالإضافة إلى التدريب والأدوات المقدمة من سانوفي، للحفاظ على معرفة وفهم جيدين لجميع الأخلاقيات والحوكمة ذات الصلة بالدور (بما في ذلك مدونة الممارسات المهنية للصناعات، وسياسات وإجراءات سانوفي وأي متطلبات قانونية ذات صلة) وإظهار القيادة الشخصية في تطبيق هذه المبادئ في جميع الأعمال.</li></ul>القيادة البيئية والسلامةللاهتمام بسلامته/سلامتها وسلامة الآخرين، والتعاون مع الشركة لضمان مكان عمل آمن. لذلك من المتوقع من الموظفين:<ul><li>دعم والامتثال لقواعد السلامة وإجراءاتها لضمان بيئة عمل آمنة وصحية</li><li>الإبلاغ عن أي حادث أو حادثة أو تقارير قريبة من الحدوث، سواء كان إصابة شخصية أو أضرار ممتلكات</li><li>قراءة جميع وثائق السلامةIssue من قبل الشركة والامتثال لمتطلباتها.</li></ul>مسؤوليات الصحة والسلامة والبيئة<ul><li>الامتثال لإجراءات الشركة والتنظيمات الحالية بشأن النظافة والسلامة.</li><li>الاستخدام الصحيح لمعدات العمل والمواد والمواد الخطرة وكذلك معدات الحماية الجماعية والشخصية وفقاً للتعليمات المستلمة.</li><li>الترويج واتباع قواعد HSE و'التصرف بمسؤولية' لحماية نفسك والآخرين من إصابات وظروف صحية سيئة أثناء وجودك في مواقع العمل و/أو أثناء استخدام الطريق مثلاً قواعد المرور، إجراءات الإخلاء في حالات الطوارئ، الرقابة الطبية، أسلوب حياة صحي، إلخ.</li><li>إشراك قسم HSE في الأنشطة ذات الصلة (إن وجد) والتأكد من أن العمل المنجز يتبع اللوائح المحلية لـ HSE وسياسة HSE المؤسسية والمتطلبات الأساسية.</li><li>حضور تدريبات HSE.</li><li>الإبلاغ الفوري إلى مشرفك عن أي ظروف خطرة تعرفها.</li></ul>عنك الخبرة العملية:<ul><li>درجة البكالوريوس أو الماجستير في المالية أو الاقتصاد أو إدارة الأعمال أو ما يشابه ذلك</li><li>أكثر من 10 سنوات من الخبرة ذات الصلة مع فطنة أعمال ومالية عميقة ومعرفة سوقية تفصيلية؛ خبرة عمل أخرى ميزة.</li><li>الخبرة كشريك مالي للأعمال أمر ضروري</li><li>خبرة متعددة الثقافات/متعددة البلدان من بيئة دولية</li></ul>المعرفة والمهارات المهنية<ul><li>فهم قوي للأعمال مع خبرة في صناعة الأدوية</li><li>قدرة رائعة على تعدد المهام، والنتيجة المحددة والمرونة.</li><li>تفكير استراتيجي: توقع الاتجاهات المستقبلية، سيناريوهات

Bayt

Case Workers- RDPP Project

On-site - Egypt 11 August 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB TITLE: Child Protection Caseworker-RDPP Project TEAM/PROGRAMME:  Refugees and Migrants / Child Protection Program LOCATION:  Giza and Cairo Governorates GRADE: 6 CONTRACT DURATION: Until December 2026 upon the availability of fund. Child Safeguarding: Level 3:  the role holder will have contact with children and/or young people either frequently (e.g. once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work in country programs; or are visiting country programs; ore because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff. ORGANISATION PROFILE / PROGRAMME SUMMARY: Save the Children International is the world’s leading independent organisation for children. We work in more than 100 countries and work together with our partners to inspire breakthroughs in the way the world treats children and to achieve immediate and lasting change in their lives. In Egypt, Save the Children International has been working to ensure that children’s rights are respected, protected and promoted since 1982. We carry out both long-term development work and, more recently emergency humanitarian work. This project aims to extend support to unaccompanied and separated refugee, asylum seeker or migrant children living in Giza and Cairo governorates through comprehensive child protection, education, livelihood and mental health and psychosocial support interventions. ROLE PURPOSE: This position will be primarily responsible for conducting individual case management for unaccompanied and separated children. SCOPE OF ROLE: Reports to: Case Management Coordinator (Case Management) Staff directly reporting to this post: None Responsibilities ·      Conducting best interest assessment interviews and draft relevant reports to assess the children’s needs. ·      Drafting referrals to and coordinating with partner organizations. ·      Providing full case management support to individual children. ·      Develop monthly reports on her/his caseload. ·      Counselling of applicants on the assessment procedures and services provided. ·      Development and implementation of detailed care plans. ·      Ensure that activities are implemented in a full respect to the child safeguarding polices of SCI. ·      Accompanying children when necessary to external appointments with service providers. ·      Updating records and preparing periodic reports on caseload. ·      Following up and monitoring on individual cases. ·      Supporting the program teams as necessary. ·      Ensuring Case Management is implemented in-line with Save the Children’s policies and procedures and adhere to donor requirements and guidelines. SKILLS AND BEHAVIOURS Accountability: ·      Holds self-accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and modelling Save the Children values. ·      Holds the team and partners accountable to deliver on their responsibilities - giving them the freedom to deliver in the best way they see fit, providing the necessary development to improve performance and applying appropriate consequences when results are not achieved. Ambition: ·      Sets ambitious and challenging goals for oneself (and their team), takes responsibility for own personal development and encourages others to do the same. ·      Widely shares their personal vision for Save the Children, engages and motivates others. ·      Forward, strategic thinker. Collaboration:  ·      Builds and maintains effective relationships, with team, colleagues, members and external partners and  supporters ·      Values diversity as a source of competitive strength ·      Approachable and active listener Creativity:       ·      Develops and encourages new and innovative solutions Integrity:         ·      Honest, encourages openness and transparency QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE Education: 1-Psychology, Sociology, Development, Political Science, related studies or relevant work experience. 2-1 to 2 years of experience in the development/humanitarian field with a focus on child protection. 3- Excellent interpersonal and communication skills. 4-Demonstrated ability to work with highly vulnerable groups with good drafting skills. 5-Awareness about the security context and political situation in Egypt for refugees. Language: ·      Proficiency in Arabic and English, written and spoke is a must. Equal Opportunities The role holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI Equal Opportunities and Diversity policies and procedures. Child Safeguarding: We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. Safeguarding our Staff: The post holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI anti-harassment policy. Health and Safety The role holder is required to carry out the duties in accordance with SCI Health and Safety policies and procedures. JD written by: AM Date: August 2026 JD agreed by: Date: August 2026 Updated By: Date: Evaluated: Date: The Organization We employ approximately 25,000 people across the globe and work on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realise the right of children and to ensure their voices are heard. We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030: · No child dies from preventable causes before their 5th birthday · All children learn from a quality basic education and that, · Violence against children is no longer tolerated We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children.We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued. Application Information: Please apply using a cover letter and up-to-date CV as a single document. Please also include details of your current remuneration and salary expectations. A copy of the full role profile can be found at www.savethechildren.net/jobs We need to keep children safe so our selection process reflects our commitment to the protection of children from abuse. </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2>\n<div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">\nالمسمى الوظيفي: عامل/ة حماية الطفل- مشروع RDPP الفريق/البرنامج:  اللاجئين والمهاجرين / برنامج حماية الطفل الموقع: محافظات الجيزة والقاهرة الدرجة: 6 مدة العقد: حتى ديسمبر 2026 عند توافر التمويل. سلامة الأطفال: المستوى 3: سيبقى حامل الدور على اتصال بالأطفال و/أو الشباب إما بشكل متكرر (مثلاً مرة في الأسبوع أو أكثر) أو بشكل مكثف (مثلاً أربعة أيام في شهر واحد أو أكثر أو ليلًا) لأنهم يعملون في برامج البلد؛ أو يزورون برامج البلد؛ أو لأنهم مسؤولون عن تنفيذ عملية التحقق/الفحص الأمني للموظفين. الملف التنظيمي / ملخص البرنامج: منظمة كرايتشلين الدولية هي منظمة مستقلة رائدة في العالم تخص الأطفال. نعمل في أكثر من 100 دولة ونتعاون مع شركائنا لتحقيق اختراقات في الطريقة التي يعامل بها العالم الأطفال ولتحقيق تغيير فوري وطويل الأجل في حياتهم. في مصر، تعمل منظمة كرايتشلين الدولية منذ عام 1982 لضمان احترام حقوق الأطفال وحمايتها والترويج لها. نقوم بكل من العمل التنموي الطويل الأجل وأيضاً، في الآونة الأخيرة، العمل الإنساني الطارئ. يهدف هذا المشروع إلى توسيع الدعم للأطفال اللاجئين والقُصّر والأشخاص الملاحَقين أو المهاجرين غير المصحوبين بذويهم المقيمين في محافظتي الجيزة والقاهرة من خلال تدخلات حماية الطفل الشاملة، والتعليم، وسبل العيش، والدعم النفسي والاجتماعي والصحة النفسية. غرض الدور: سيكون هذا المنصب مسؤولاً بشكل رئيسي عن إجراء إدارة حالة فردية للأطفال غير المصحوبين بذويهم والمنفصلين. نطاق الدور: التقارير إلى: منسق إدارة الحالات (إدارة الحالات) الموظفين الذين يرفعون تقاريرهم مباشرة إلى هذا المنصب: لا أحد المسؤوليات ·      إجراء مقابلات تقييم مصلحة الطفل وتDraft تقارير ذات صلة لتقييم احتياجات الأطفال. ·      صياغة الإحالات والتنسيق مع الشركاء. ·      توفير دعم كامل لإدارة الحالة لفرد من الأطفال. ·      تطوير تقارير شهرية عن ملف حالته. ·      تقديم المشورة للمتقدمين حول إجراءات التقييم والخدمات المقدمة. ·      تطوير وتنفيذ خطط رعاية مفصلة. ·      التأكد من تنفيذ الأنشطة مع الالتزام بسياسات حماية الطفل لـ SCI. ·      مرافقة الأطفال عند الحاجة إلى مواعيد خارجية مع مقدمي الخدمات. ·      تحديث السجلات وإعداد تقارير دورية عن الحالة. ·      المتابعة والمراقبة على الحالات الفردية. ·      دعم فرق البرنامج حسب الحاجة. ·      ضمان تنفيذ إدارة الحالات وفق سياسات وإجراءات Save the Children والالتزام بمتطلبات وإرشادات المانحين. المهارات والسلوكيات المساءلة: ·      يتحمل المسؤولية عن اتخاذ القرارات وإدارة الموارد بكفاءة وتحقيق وقولب قيم Save the Children. ·      تحمل الفريق والشركاء المسؤولية عن تنفيذ واجباتهم - منحهم الحرية للقيام بالتسليم بأفضل طريقة يرونها مناسبة، وتوفير التطوير اللازم لتحسين الأداء وتطبيق العواقب المناسبة عند عدم تحقيق النتائج. الطموح: ·      يحدد أهدافاً طموحة وتحديّة لنفسه (وللفريق) ويتحمل مسؤولية تطويره الشخصي ويشجع الآخرين على ذلك. ·      يشارك الرؤية الشخصية لـ Save the Children على نطاق واسع، ويحفّز الآخرين ويشاركهم الرؤية. ·      مفكّر استراتيجي مستقبلي. التعاون:  ·      يبني علاقات فعالة ويحافظ عليها مع الفريق والزملاء والأعضاء والشركاء externals والداعمين ·      ي_value التنوع كمصدر قوة تنافسية ·      سهل الوصول ومستمع نشط الإبداع:     ·      يطور ويشجع حلولاً جديدة ومبتكرة النزاهة:       ·      صادق ويشجع الانفتاح والشفافية المؤهلات والخبرة التعليم: 1-علم النفس، علم الاجتماع، التنمية، العلوم السياسية، دراسات ذات صلة أو عمل ذو صلة 2- خبرة من 1 إلى 2 سنة في مجال التنمية/الإغاثة مع تركيز على حماية الطفل. 3- مهارات تواصل وتفاعل شخصي ممتازة. 4- قدرة مثبتة على العمل مع فئات شديدة الضعف مع مهارات صياغة جيدة. 5- الوعي بسياق الأمن والوضع السياسي في مصر بالنسبة للاجئين. اللغة: ·      الإتقان في العربية والإنجليزية، كتابة وتحدثاً على حد سواء مطلوبة. فرص متكافئة يُطلب من صاحب الدور تنفيذ الواجبات وفق سياسات وإجراءات SCI الخاصة بفرص متكافئة والتنوع. سلامة الأطفال: نحن بحاجة إلى الحفاظ على سلامة الأطفال حتى reflecting عملية الاختيار التزامنا بحماية الأطفال من الإساءة. حماية موظفينا: الموظف مطلوب منه أداء الواجبات وفق سياسة SCI ضد المضايقة. الصحة والسلامة يُطلب من حامل الدور أداء الواجبات وفق سياسات وإجراءات صحة وسلامة SCI. JD من إعداد: AM التاريخ: أغسطس 2026 تم الاتفاق على JD من قبل: التاريخ: أغسطس 2026 تم التحديث من قبل: التاريخ: تم التقييم: التاريخ: المنظمة نستخدم نحو 25,000 شخص في جميع أنحاء العالم ونعمل على الأرض في أكثر من 100 دولة لمساعدة الأطفال المتأثرين بالأزمات أو أولئك الذين يحتاجون إلى رعاية صحية وتعليم وحماية أطفال أفضل. كما نقوم بحملة والدفاع في أعلى المستويات لتحقيق حقوق الأطفال وضمان سماع أصواتهم. نحن نسعى لتحقيق ثلاث اختراقات في كيفية معاملة العالم للأطفال بحلول 2030: · لا يموت طفل بسبب أسباب قابلة للوقاية قبل عيد ميلاده الخامس · يتعلم جميع الأطفال من تعليم أساسي عالي الجودة وأنك، · لا يُحتمل العنف ضد الأطفال بعد الآن نؤمن بأن الأشخاص الرائعين يصنعون منظمة عظيمة، وأن موظفينا يلعبون دوراً حيوياً في مساعدتنا على تحقيق طموحاتنا من أجل الأطفال. نقدر موظفينا ونوفر مساراً وظيفياً ذا معنى ومجزياً، إلى جانب مكان عمل تعاوني وشامل حيث تُقدَّر الطموح والإبداع والنزاهة بشكل كبير. معلومات التقديم: يرجى التقدم باستخدام خطاب تغطية وCV محدث كمستند واحد. كما يرجى تضمين تفاصيل راتبك الحالي وتوقعاتك للراتب. يمكن العثور على نسخة من ملف الدور الكامل على www.savethechildren.net/jobs نحن نلتزم بإبقاء الأطفال في مأمن، لذا فإن عملية اختيارنا تعكس التزامنا بحماية الأطفال من الإيذاء.

Bayt

Team Lead

On-site - Egypt 28 July 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Vault RIM process and system is highly dependent on accurate & complete metadata at all levels and there is also an increasing amount of data that Health Authorities are requiring to be tracked and submitted. Master data is crucial for regulatory & Pfizer because it ensures the accuracy, consistency, and reliability of data used in regulatory submissions and compliance processes. Accurate master data directly impacts the quality, safety, and efficacy of products, and any inconsistencies can lead to delayed approvals, product recalls, and regulatory penalties. The Regulatory Data Steward is accountable for the creation and maintenance of Pfizer’s RIM System Master Data on behalf of the organization. They are specifically responsible & accountable for the creation & maintenance of core/master data inclusive of dentification of Medicinal Products (IDMP) and creation of applications, e.g. for initial registrations. They work in close collaboration with Regulatory Strategy, CMC Leads, Clinical, Non-Clinical, RIO and labelling groups to generate and maintain data and form a partnership with Data Coordinators and RIDGE/enterprise-wide Data Governance teams. Note: Role is not accountable for governance or maintenance of dictionary values as designed. The role demands significant experience and understanding of regulatory data, interdependencies within and across Vaults and its implications across the business to ensure product compliance. They support strategy implementation, bridging strategy and execution, and offering crucial insights and feedback at the strategic level. A percentage of the role will be dedicated to harnessing Veeva data and to advance the digital landscape within Global Regulatory Sciences. Due to the broad scope, the position provides growth opportunities in Operations, Strategy, and Digital. Job responsibilities as a senior manager: <ul><li>Generate & Maintain Regulatory & Enterprise Master Data: Accountable for leading the accurate definition & recording of master data in alignment with data standards , driving discussions with strategy partners, BPO’s, data owners and operational partners, challenging perspectives where necessary based on their domain expertise.</li><li>Execute & oversee application/registration creation: Determining when to create new v. use existing objects, system structure of objects needed to enable both accurate representation of the product and management of the product in the system in collaboration with GRS lines.</li><li>Responsible for ensuring the accuracy, completeness, and consistency of data within the Veeva Vault RIM system by verifying and updating data, executing approved change requests, maintaining data quality, and resolving issues related to regulatory information, such as applications, submissions, products, and commitments. This role involves data research, communication with internal and external stakeholders, and adherence to data governance policies to support global regulatory processes. </li><li>Oversee the portfolio in partnership with Data Coordinators as part of a matrix, product aligned model. Establish subject matter expertise in product data, global license & registrations and active & historical changes.</li><li>Data model, hierarchy and standards subject matter expert, maintaining a detailed working knowledge of data relationships & dependencies within regulatory and enterprise-wide vaults.</li><li>Ensure data consistency and accuracy across different systems and platforms, enabling connectivity and establishment and implementation of data management best practices inclusive of single authroatativr source data.</li><li>Conduct regular QC, data audits, identify data issues, and adhere to data quality standards as defined by data governance (DOVE). </li><li>Lead data remediation projects in alignment within current and emerging global standards.</li><li>Review and Approve Data Changes: Evaluate and approve data change requests, ensuring compliance with data governance policies. </li><li>Serve as a major source of innovative ideas seeking future efficiencies and effectiveness whilst formulating new common optimum process in support of products through the development and commercial Lifecyle of a drug</li><li>Manage and/or support Data Coordinators, clarifying and providing awareness overviews of changed or new processes</li><li>Ensure escalations, business process & solution achieves business needs</li><li>Evolve service based on strategic objectives – efficiency / quality drivers</li><li>Leads a team of global data coordinators, working in support of their assigned portfolio/TA to deliver master data management and oversight of event management, license updates and active dossier.</li><li>Develops ideas and leads/co-leads complex projects across Sub Business Unit/Sub Operating Unit</li><li>Develops and manages plans to achieve objective</li><li>Applies skills and domain expertise to contribute to the achievement of work within Sub Business Unit/Sub Operating Unit</li><li>Has advanced knowledge of the principles, concepts and theories in the discipline, and comprehensive knowledge of principles and concepts in other disciplines</li><li>Makes decisions that require developing innovative options to resolve complex problems</li><li>Makes decisions within general business line or functional guide</li><li>Leads operational team(s) within and across Work Teams and Departments</li></ul> Qualifications: <ul><li>Bachelor’s or Master’s degree in Life Sciences, Regulatory Affairs, Data Management, or related field.</li><li>6+ years of experience in Regulatory Affairs or Regulatory Operations, with at least 3 years in a data governance, data management, or data quality role.</li><li>Emerging people leader with proven experience managing colleagues and/or contractors within a matix environment</li><li>Robust understanding of biopharmaceutical industry, regulatory and safety processes, external/internal environment</li><li>Strong understanding of global regulatory submission and compliance requirements.</li><li>Detailed understanding of regulatory system structures and how they are intended to enable regulatory business needs and support compliance (e.g., Veeva RIM, Liquent, Lorenz).</li><li>Detailed understanding of regulatory SME processes and needs across the lifecycle, e.g. centralized registration procedures, IDMP, CMC, Artwork/Labeling</li><li>Strong understanding of data governance principles and best practices, certification in data management or data governance (e.g., ISO IDMP, xEVMPD, SPL).</li><li>Experience with master data management and data quality improvement. Aptitude for how data can be leveraged to drive efficiency and innovation.</li><li>Technical Expertise: Demonstrated knowledge of / experience with strategic business planning and operations</li><li>Communications Skills: Ability to communicate complex information and analyses, and difficult messages, to a variety of audiences in both verbal and written format</li><li>Business Perspective: Cross functional, Global perspective within the context of business needs and impact.  Must have demonstrated business acumen; strong organizational management skills, the ability to handle multiple demands simultaneously; the ability to respond to tight timelines; as well as the capability to interact with all levels of the organization in a professional and discrete manner</li><li>Proven ability to influence and lead cross-functional teams without direct authority.</li><li>Deals with Ambiguity; Creativity; Ability to Adapt in Real-Time</li><li>Fluent in English</li></ul>Posted until: august 7th EOD. EEO (Equal Employment Opportunity) & Employment Eligibility  Pfizer is committed to equal opportunity in the terms and conditions of employment for all employees and job applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, age, gender identity or gender expression, national origin, or disability. &#xa;To learn more about acceptable and prohibited uses of AI during the recruitment process, please review our candidate AI-use guidelines available on Pfizer Careers. &#xa;Regulatory Affairs </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عملية Vault RIM والنظام يعتمد إلى حد كبير على بيانات وصفية دقيقة ومكتملة على جميع المستويات وهناك أيضًا كمية متزايدة من البيانات التي تطلبها الجهات الصحية لتتبعها وتقديمها. البيانات الأساسية حاسمة للامتثال التنظيمي ولشركة Pfizer لأنها تضمن دقة وتناسق وموثوقية البيانات المستخدمة في عمليات الإSubmission التنظيمية والامتثال. يؤثر دقة البيانات الأساسية مباشرة على جودة وسلامة وفعالية المنتجات، وأي تناقضات قد تؤدي إلى تأخّر الموافقات، سحب المنتجات، وعقوبات تنظيمية. المسؤول عن حوكمة بيانات النظام RIM في Pfizer نيابة عن المنظمة. هم مسؤولون بشكل خاص ومسؤولون عن إنشاء وصيانة البيانات الأساسية/الجوهرية بما في ذلك تعريف المنتجات الدوائية (IDMP) وإنشاء التطبيقات، مثل التسجيلات الأولية. يعملون بتعاون وثيق مع الاستراتيجية التنظيمية، قادة CMC، الإكلينيكي، غير الإكلينيكي، RIO ومجموعات وضع الملصقات لتوليد البيانات وصيانتها وتكوين شراكة مع منسقي البيانات وفِرق RIDGE/حوكمة البيانات على مستوى المؤسسة. ملاحظة: الدور غير مسؤول عن حوكمة أو صيانة قيم القواميس كما هو مُصمم. يتطلب الدور خبرة وفهم كبيرين لبيانات التنظيم والاعتماديات داخل Vaults وعبرها وتداعياتها على العمل لضمان امتثال المنتج. يدعم تنفيذ الاستراتيجية، ويجسر بين الاستراتيجية والتنفيذ، ويقدم رؤى وملاحظات حاسمة على المستوى الاستراتيجي. جزء من الدور مخصص لاستغلال بيانات Veeva وتطوير المشهد الرقمي داخل العلوم التنظيمية العالمية. نظرًا للنطاق الواسع، يوفر المنصب فرص نمو في العمليات والاستراتيجية والرقمنة. مسؤوليات الوظيفة كمدير أول: <ul><li>إنشاء/الحفاظ على البيانات التنظيمية والمؤسسية: مسؤول عن قيادة التعريف الدقيق وتسجيل البيانات الأساسية وفق المعايير البياناتية، ودفع النقاش مع شركاء الاستراتيجية، وموظفي BPO، ومالكي البيانات والشركاء التشغيلين، مع تحدّي وجهات النظر عند الضرورة اعتمادًا على خبرتهم في المجال.</li><li>تنفيذ والإشراف على إنشاء التطبيقات/التسجيلات: تحديد متى يتم إنشاء كائنات جديدة مقابل استخدام كائنات موجودة، وهيكل النظام من الكائنات اللازمة لتمكين تمثيل دقيق للمنتج وإدارة المنتج في النظام بالتعاون مع خطوط GRS.</li><li>مسؤول عن التأكد من دقة واكتمال واتساق البيانات ضمن نظام Veeva Vault RIM من خلال التحقق من البيانات وتحديثها وتنفيذ طلبات التغيير المعتمدة والحفاظ على جودة البيانات وحل المشكلات المتعلقة بالمعلومات التنظيمية، مثل الطلبات والتقديمات والمنتجات والالتزامات. يشمل الدور بحث البيانات والتواصل مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين والالتزام بسياسات حوكمة البيانات لدعم العمليات التنظيمية العالمية.</li><li>الإشراف على المحفظة بالشراكة مع منسقي البيانات كجزء من نموذج قائم على مصفوفة، منتجات موجهة. إنشاء خبرة موضوعية في بيانات المنتج، والترخيص العالمي والتسجيلات والتغييرات النشطة والتاريخية.</li><li>خبير موضوعات نموذج البيانات والتدرج والمعايير، والحفاظ على معرفة عمل مفصلة بالعلاقات البيانات والاعتماديات داخل Vaults التنظيمية والمؤسسية.</li><li>ضمان الاتساق والدقة عبر أنظمة ومنصات مختلفة، مما يتيح الاتصال وتأسيس وتنفيذ أفضل ممارسات إدارة البيانات بما في ذلك مصدر البيانات المفوَّع الوحيد.</li><li>إجراء فحوصات جودة دورية وتدقيق بيانات وتحديد قضايا البيانات والالتزام بمعايير جودة البيانات كما تعرفها حوكمة البيانات (DOVE).</li><li>قيادة مشاريع تصحيح البيانات بما يتماشى مع المعايير العالمية الحالية والناشئة.</li><li>مراجعة والموافقة على تغييرات البيانات: تقييم والموافقة على طلبات تغيير البيانات لضمان الامتثال لسياسات حوكمة البيانات.</li><li>العمل كمصدر رئيسي لأفكار مبتكرة تستهدف كفاءة المستقبل وفعاليتها مع صياغة عملية مشتركة مثلى جديدة لدعم المنتجات من خلال التطوير ودورة حياة دواء تجارية.</li><li>إدارة ودعم منسقي البيانات، وتوضيح وتوفير لمحات توعوية حول العمليات المتغيرة أو الجديدة</li><li>ضمان التصعيدات وتلبية احتياجات العمل من خلال عمليات العمل والحلول</li><li>تطوير الخدمة بناءً على الأهداف الاستراتيجية – محركات الكفاءة/الجودة</li><li>يقود فريق من منسقي البيانات العالميين، يعملون لدعم محفظتهم/TA المعينين لتقديم إدارة البيانات الأساسية ومراقبة إدارة الأحداث وتحديثات الرخص والدولية/الملفات النشطة.</li><li>يطور الأفكار ويقود/يشارك في قيادة مشاريع معقدة عبر وحدة أعمال فرعية/وحدة تشغيل فرعية</li><li>يطور ويُدير خطط لتحقيق الهدف</li><li>يطبق المهارات والخبرة في المجال للمساهمة في تحقيق العمل ضمن وحدة الأعمال الفرعية</li><li>يمتلك معرفة متقدمة بمبادئ ومفاهيم ونظريات التخصص، ومعرفة شاملة بمبادئ ومفاهيم تخصصات أخرى</li><li>يتخذ قرارات تتطلب تطوير خيارات مبتكرة لحل المشكلات المعقدة</li><li>يتخذ قرارات ضمن خط عمل تجاري عام أو دليل وظيفي</li><li>يقود فرق تشغيلية داخل وخارج فرق العمل والأقسام</li></ul> المؤهلات: <ul><li>درجة البكالوريوس أو الماجستير في علوم الحياة، الشؤون التنظيمية، إدارة البيانات، أو مجال ذو صلة.</li><li>6+ سنوات من الخبرة في الشؤون التنظيمية أو عمليات التنظيم، مع ما لا يقل عن 3 سنوات في دور حوكمة البيانات، إدارة البيانات، أو جودة البيانات.</li><li>قائد فريق ناشئ بإثبات خبرة في إدارة الزملاء و/أو المتعاقدين ضمن بيئة ماتريكس</li><li>فهم قوي لصناعة الأدوية الحيوية التنظيمية والعمليات والبيئة الخارجية/الداخلية</li><li>فهم قوي لمتطلبات التقديم الامتثالية التنظيمية العالمية والامتثال</li><li>فهم تفصيلي لهياكل أنظمة التنظيم وكيفية تمكين احتياجات الأعمال التنظيمية ودعم الامتثال (مثل Veeva RIM، Liquent، Lorenz).</li><li>فهم تفصيلي لعمليات وخدمات SME التنظيمية عبر دورة الحياة، مثل إجراءات التسجيل المركزية، IDMP، CMC، العمل الفني/التسميات</li><li>فهم قوي لمبادئ حوكمة البيانات وأفضل الممارسات، والشهادة في إدارة البيانات أو حوكمة البيانات (ISO IDMP، xEVMPD، SPL).</li><li>خبرة في إدارة البيانات الأساسية وتحسين جودة البيانات. القدرة على كيفية الاستفادة من البيانات لدفع الكفاءة والابتكار.</li><li>الخبرة التقنية: معرفة/خبرة في التخطيط الاستراتيجي للأعمال والعمليات</li><li>مهارات الاتصال: القدرة على توصيل معلومات معقدة وتحليلات ورسائل صعبة إلى جمهور متعدد بالصيغة الشفوية والمكتوبة</li><li>وجهة نظر تجارية: منظور عالمي عابر للوظائف ضمن سياق احتياجات العمل وتأثيره. يجب أن يمتلك فطنة تجارية؛ ومهارات إدارة تنظيمية قوية، والقدرة على التعامل مع مطالب متعددة في آن واحد؛ والقدرة على الاستجابة للمواعيد الضيقة؛ إضافة إلى القدرة على التفاعل مع جميع مستويات المؤسسة بشكل مهني وبديهي</li><li>إثبات القدرة على التأثير وقيادة فرق عابرة للوظائف دون سلطة مباشرة.</li><li>التعامل مع عدم اليقين؛ الإبداع؛ القدرة على التكيّف في الوقت الحقيقي</li><li>الطلاقة في اللغة الإنجليزية</li></ul>تم النشر حتى: 7 أغسطس عند نهاية اليوم. التكافؤ الوظيفي وفرص التوظيف تلتزم Pfizer بتوفير فرص متكافئة في شروط وأحكام العمل لجميع الموظفين والمتقدمين دون تمييز على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو العمر أو هوية الجنس أو تعبيره، الأصل القومي، أو الإعاقة. &#xa;للتعرف على الاستخدامات المقبولة والمحظورة للذكاء الاصطناعي خلال عملية التوظيف، يرجى مراجعة إرشادات استخدام AI الخاصة بالمرشح المتاحة على Pfizer Careers. &#xa;القضايا التنظيمية

Bayt

Partner Success Manager

On-site - Egypt 31 July 2026

Customer Service

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview MCAPS-Core accelerates customer outcomes and business growth. By uniting product, engineering, marketing, sales, customer success, and partners around a common customer mission, we help customers realize value faster and turn innovation into measurable business impact. Through deep technical expertise and differentiated go-to-market execution, we win, capture market share, and scale repeatable growth motions. We differentiate through value creation - delivering world-class, AI-powered customer experiences that accelerate adoption, strengthen loyalty, and create sustainable advantage, driving growth that outpaces the market. As a Partner Success Manager (PSM) in FastTrack, you will help accelerate customer outcomes by enabling, guiding, and scaling partner-led delivery across Microsoft cloud solutions. You will work closely with partners, customers, field teams, engineering, and FastTrack stakeholders to ensure partners are equipped to deliver high-quality onboarding, deployment, adoption, and value-realization experiences. Partner Success Managers serve as trusted advisors and operational connectors, helping partners remove delivery blockers, improve execution quality, and drive consistent customer success at scale.  This role is for individuals who thrive in ambiguity, build relationships, operate across diverse stakeholders, and can connect partner execution to customer business outcomes. Success requires customer obsession, partner empathy, program management skills, technical curiosity, and the ability to influence across organizations without direct authority. Microsoft’s mission is to empower every person and every organization on the planet to achieve more. As employees we come together with a growth mindset, innovate to empower others and collaborate to realize our shared goals. Each day we build on our values of respect, integrity, and accountability to create a culture of inclusion where everyone can thrive at work and beyond. Responsibilities What You’ll Do  Accelerate customer adoption of Microsoft solutions by enabling partner-led delivery motions across FastTrack programs.  Partner with customers, field teams, partners, engineering, and delivery stakeholders to drive successful onboarding, deployment, adoption, and consumption outcomes.  Serve as the primary partner success lead, coordinating cross-functional efforts that improve delivery quality, reduce friction, and help customers realize value faster.  Support partner readiness across Microsoft technologies, including Microsoft 365, Copilot, Security, Endpoint Management, Windows 365, Teams, Identity, and future AI-driven solutions.  Identify partner delivery blockers, operational gaps, and customer risks, then work across teams to remove barriers and improve execution.  Drive consistent partner engagement motions that improve customer readiness, delivery predictability, and overall partner performance.  Leverage data, insights, automation, and AI to monitor delivery health, identify trends, and improve scale, efficiency, and customer outcomes.  Capture partner and customer feedback that helps shape FastTrack programs, partner enablement, delivery playbooks, and Microsoft product experiences.  Contribute to repeatable practices, scalable guidance, partner enablement assets, and operational improvements that accelerate customer success globally.  What Success Looks Like  Our FY27 strategy centers on helping customers move from deployment to meaningful business value through scalable, partner-enabled delivery. Partner Success Managers play a critical role in delivering that vision by ensuring partners are ready, aligned, and accountable for helping customers adopt Microsoft AI, Copilot, Security, Endpoint, and productivity platforms at scale.  Successful candidates:  Demonstrate agility and can quickly develop expertise across emerging technologies, partner motions, and customer scenarios.  Balance program management discipline with customer engagement, partner enablement, and business impact.  Thrive in dynamic environments where priorities evolve alongside product innovation and customer needs.  Build trusted relationships across partners, customers, field teams, engineering, and internal stakeholders.  Influence without authority and effectively lead through collaboration, clarity, and accountability.  Use data and insights to identify risks, improve delivery quality, and scale successful partner practices.  Continuously look for opportunities to simplify execution, improve partner readiness, and accelerate customer time-to-value.  Embrace a growth mindset and serve as a catalyst for learning, innovation, and operational excellence.  Preferred Experience  Customer Success, partner management, consulting, technical account management, onboarding, deployment, or support experience.  Experience working with enterprise customers, Microsoft partners, and complex technical delivery environments.  Knowledge of Microsoft cloud technologies, including Microsoft 365, Copilot, Security, Endpoint Management, Identity, productivity platforms, or AI solutions.  Proven ability to manage multiple priorities, stakeholders, partners, and customer scenarios simultaneously.  Communication, program management, relationship-building, and executive engagement skills.  Demonstrated ability to identify delivery risks, remove blockers, and drive accountability across cross-functional teams.  Experience developing scalable guidance, partner enablement materials, playbooks, or operational practices.  Ability to adapt quickly to evolving technologies, partner models, and business priorities.  Why Join Us?  You will join a global team at the forefront of Microsoft’s AI transformation journey. As part of the Global Consumption & Delivery Acceleration organization, you’ll help customers move from technology adoption to measurable business value by enabling partners to deliver with consistency, quality, and speed. You’ll work across some of Microsoft’s most strategic growth areas, helping scale customer success through partner ecosystems, repeatable delivery practices, and outcome-focused execution.  Mission: Accelerate customer adoption and consumption by enabling partner-led delivery excellence, removing execution barriers, improving customer outcomes, and helping customers realize value from Microsoft’s latest innovations faster. Qualifications Bachelor's Degree in Information Technology (IT), Computer Science, Business Administration, Engineering or related field and of technical consulting, information technology (IT) administration, support, project management, customer success management, IT customer-facing experience OR equivalent experience. Preferred Qualifications: Bachelor's Degree in Information Technology (IT), Computer Science, Business Administration, Engineering or related field and of technical consulting, information technology (IT) administration, technical program/product management, support, project management, customer success management, IT customer-facing experience OR equivalent experience. - Experience with managing projects in relevant technologies (e.g., cloud, infrastructure, Microsoft platform). - Project management experience. - Relationship management or customer success experience. - IT related customer-facing experience. Onboarding Mgmt IC4 - The typical base pay range for this role across Romania is lei 199,400.00 - lei 347,800.00 per year. Certain roles may be eligible for benefits and other compensation. Find additional benefits and pay information here: https://careers.microsoft.com/v2/global/en/corporate-pay/romania-corporate-pay.html This position will be open for a minimum of 5 days, with applications accepted on an ongoing basis until the position is filled. Microsoft is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, ancestry, citizenship, color, family or medical care leave, gender identity or expression, genetic information, immigration status, marital status, medical condition, national origin, physical or mental disability, political affiliation, protected veteran or military status, race, ethnicity, religion, sex (including pregnancy), sexual orientation, or any other characteristic protected by applicable local laws, regulations and ordinances. If you need assistance with religious accommodations and/or a reasonable accommodation due to a disability during the application process, read more about requesting accommodations. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة يُسرِّع مسار MCAPS-Core نتائج العملاء ونمو الأعمال. من خلال توحيد المنتج والهندسة والتسويق والمبيعات ونجاح العملاء والشركاء حول مهمة مشتركة للعميل، ن helping العملاء إدراك القيمة بشكل أسرع وتحويل الابتكار إلى أثر تجاري قابل للقياس. من خلال خبرة تقنية عميقة وتنفيذ تسويق-إلى-السوق مميز، نحقق الفوز ونلتقط الحصة السوقية ونوسع حركات النمو القابلة للتكرار. نبرز من خلال خلق القيمة - تقديم تجارب عملاء ذات مستوى عالمي مدعومة بالذكاء الاصطناعي التي تسرّع التبني، تقوي الولاء، وتخلق ميزة مستدامة، مما يدفع نموًا يفوق السوق. بصفتك مدير نجاح الشريك (PSM) في FastTrack، ستساعد في تسريع نتائج العملاء من خلال تمكين وتوجيه وتوسيع نطاق التسليم بقيادة الشريك عبر حلول مايكروسوفت السحابية. ستعمل عن كثب مع الشركاء والعملاء وفرق الميدان والهندسة وأصحاب المصلحة في FastTrack لضمان جاهزية الشركاء لتقديم تجارب التهيئة والتثبيت والتبني وتحقيق القيمة عالية الجودة. يعمل مديرو نجاح الشريك كمرشدين موثوقين وروابط تشغيلية، يساعدون الشركاء في إزالة عوائق التسليم، وتحسين جودة التنفيذ، وتحقيق نجاح عملاء متسق وعلى نطاق.  هذا الدور مخصص للأفراد الذين يبرعون في الغموض، ويبنون العلاقات، ويعملون عبر أصحاب مصلحة متنوعين، ويمكنهم ربط تنفيذ الشريك بنتائج أعمال العملاء. النجاح يتطلب هوس بالعميل، تعاطف مع الشركاء، مهارات إدارة البرنامج، فضول تقني، والقدرة على التأثير عبر المنظمات من دون سلطة مباشرة. مهمة مايكروسوفت هي تمكين كل شخص وكل مؤسسة على الكوكب لتحقيق المزيد. كموظفين نجتمع بعقلية النمو ونبتكر لتمكين الآخرين ونتعاون لتحقيق أهدافنا المشتركة. كل يوم نبني على قيمنا من الاحترام والنزاهة والمساءلة لخلق ثقافة شمول حيث يمكن للجميع الازدهار في العمل وخارجه. المسؤوليات ما الذي ستقوم به  سرّع تبني العملاء لحلول مايكروسوفت من خلال تمكين تحريكات التسليم بقيادة الشريك عبر برامج FastTrack.  شاور مع العملاء وفرق الميدان والشركاء والهندسة وأصحاب المصلحة في التسليم لدفع نجاح التهيئة والتثبيت والتبني والاستهلاك.  اعمل كقائد نجاح الشريك الأساسي، منسقًا الجهود عبر الأقسام لتحسين جودة التسليم وتقليل العقبات ومساعدة العملاء على تحقيق القيمة بشكل أسرع.  دعم جاهزية الشركاء عبر تقنيات مايكروسوفت، بما في ذلك Microsoft 365 وCopilot وSecurity وإدارة الأجهزة وWindows 365 وTeams والهوية وحلول الذكاء الاصطناعي المستقبلية.  تحديد عوائق التسليم لدى الشركاء والفجوات التشغيلية ومخاطر العملاء، ثم العمل عبر الفرق لإزالة الحواجز وتحسين التنفيذ.  قيادة تحركات تفاعل الشركاء بشكل متسق لتحسين جاهزية العملاء وتنبؤ التسليم والأداء العام للشركاء.  استخدام البيانات والرؤى والأتمتة والذكاء الاصطناعي لمراقبة صحة التسليم، وتحديد الاتجاهات، وتحسينScale والكفاءة ونتائج العملاء.  التقاط ملاحظات الشركاء والعملاء التي تساعد في تشكيل برامج FastTrack وتمكين الشركاء وأدلة التشغيل وتجارب منتجات مايكروسوفت.  المساهمة في ممارسات قابلة للتكرار وإرشادات قابلة للتوسع ومواد تمكين الشركاء وتحسينات تشغيلية تسرع نجاح العملاء عالميًا.  ما يبدو عليه النجاح  تركز استراتيجيتنا للسنة المالية 27 على مساعدة العملاء في الانتقال من النشر إلى قيمة عمل حقيقية من خلال تسليم قابل للتوسع بتمكين شركاء. يلعب مديرو نجاح الشريك دورًا حاسمًا في تحقيق هذا الرؤية من خلال التأكد من جاهزية الشركاء وتوافقهم وتحملهم المسؤولية في مساعدة العملاء على تبني AI من مايكروسوفت وCopilot وأمان Endpoints ومنصات الإنتاجية على نطاق.  المتقدمون الناجحون:  إظهار المرونة وتطوير الخبرة بسرعة عبر التقنيات الناشئة وتحركات الشركاء وسيناريوهات العملاء.  التوازن بين انضباط إدارة البرنامج وتفاعل العميل وتمكين الشركاء وتأثير الأعمال.  التأقلم في بيئات ديناميكية حيث تتغير الأولويات مع الابتكار في المنتج واحتياجات العملاء.  بناء علاقات موثوقة عبر الشركاء والعملاء وفرق الميدان والهندسة وأصحاب المصلحة الداخليين.  التأثير دون سلطة وقيادة فعالة من خلال التعاون والوضوح والمساءلة.  استخدام البيانات والرؤى لتحديد المخاطر، وتحسين جودة التسليم، وتوسيع ممارسات الشركاء الناجحة.  البحث باستمرار عن فرص لتبسيط التنفيذ، وتحسين جاهزية الشركاء، وتسريع قيمة الوقت للعملاء.  اعتناق عقلية النمو وخدمة كعامل محفز للتعلم والابتكار والتميز التشغيلي.  الخبرة المفضلة  نجاح العملاء، إدارة الشركاء، الاستشارات، إدارة الحسابات التقنية، التهيئة، النشر، أو خبرة الدعم.  خبرة في العمل مع عملاء من المؤسسات، وشركاء مايكروسوفت، وبيئات تسليم تقنية معقدة.  معرفة تقنيات سحابية من مايكروسوفت، بما في ذلك Microsoft 365 وCopilot وSecurity وإدارة الأجهزة والهوية و منصات الإنتاجية أو حلول الذكاء الاصطناعي.  القدرة المثبتة على إدارة أولويات متعددة والأطراف المعنية والشركاء وسيناريوهات العملاء في وقت واحد.  مهارات الاتصال وإدارة البرنامج وبناء العلاقات والمشاركة التنفيذية.  قدرة مثبتة على تحديد مخاطر التسليم، وإزالة العوائق، وتحفيز المساءلة عبر فرق متعددة التخصصات.  خبرة في تطوير إرشادات قابلة للتوسع، ومواد تمكين الشركاء، وكتب تشغيل أو ممارسات تشغيلية.  القدرة على التكيف بسرعة مع التكنولوجيات المتطورة ونماذج الشركاء وأولويات الأعمال.  لماذا تنضم إلينا؟  ستنضم إلى فريق عالمي في مقدمة تحول مايكروسوفت إلى AI. كجزء من قسم Global Consumption & Delivery Acceleration، ستساعد العملاء على الانتقال من الاعتماد التكنولوجي إلى قيمة عمل قابلة للقياس من خلال تمكين الشركاء على تقديم العمل بثبات وجودة وسرعة. ستعمل عبر بعض من أكثر مجالات النمو استراتيجية في مايكروسوفت، مساهمًا في توسيع نجاح العملاء من خلال أنظمة الشركاء، وتكرار ممارسات التسليم، وتنفيذ قائم على النتائج.  المهمة: تسريع تبني العملاء والاستهلاك من خلال تمكين التميز في التسليم بقيادة الشريك، وإزالة عوائق التنفيذ، وتحسين نتائج العملاء، ومساعدة العملاء في تحقيق القيمة من أحدث ابتكارات مايكروسوفت بسرعة. المؤهلات درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات (IT)، علوم الكمبيوتر، إدارة الأعمال، الهندسة أو مجال ذي صلة وخبرة في الاستشارات التقنية، إدارة تكنولوجيا المعلومات (IT) والخدمات والدعم وإدارة المشاريع ونجاح العملاء والخبرة للعملاء؛ أو خبرة معادلة. المؤهلات المفضلة: درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات (IT)، علوم الكمبيوتر، إدارة الأعمال، الهندسة أو مجال ذي صلة وخبرة في الاستشارات التقنية، إدارة تكنولوجيا المعلومات (IT) وخدمات وتطوير البرامج التقنية وإدارة المشاريع ونجاح العملاء وخبرة مع العملاء؛ أو خبرة معادلة. - خبرة في إدارة مشاريع في تقنيات ذات صلة (مثلاً السحابة، البنية التحتية، منصة مايكروسوفت). - خبرة في إدارة المشاريع. - خبرة في إدارة العلاقات أو نجاح العملاء. - خبرة في العمل مع عملاء تكنولوجيا المعلومات المرتبطين بالعملاء. إدارة التهيئة IC4 - النطاق الأساسي الأساسي لهذا الدور عبر رومانيا يتراوح من 199,400 ليه إلى 347,800 ليه سنويًا. قد تكون بعض الأدوار مؤهلة للمزايا وتعويضات أخرى. اعثر على معلومات المزايا والأجور هنا: https://careers.microsoft.com/v2/global/en/corporate-pay/romania-corporate-pay.html سيظل هذا المنصب مفتوحًا لمدة لا تقل عن 5 أيام، مع قبول الطلبات بشكل مستمر حتى إشغال المنصب. مايكروسوفت جهة توظيف تتيح فرص متكافئة للجميع. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العمر أو الأصل أو الجنسية أو اللون أو الرعاية العائلية أو الطبية أو الهوية أو التعبير الجنساني أو المعلومات الجينية أو وضع الهجرة أو الحالة الزواجية أو الحالة الطبية أو الأصل الوطني أو الإعاقة الجسدية أو العقلية أو الانتماء السياسي أو الوضع المحارب المحمي أو العسكري أو العِرق أو الديانة أو الجنس (بما في ذلك الحمل) أو التوجه الجنسي أو أي سمة محمية أخرى بموجب القوانين واللوائح المحلية المعمول بها. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة في الترتيبات الدينية و/أو تسوية معقولة بسبب الإعاقة أثناء عملية التقديم، اقرأ المزيد عن طلب التسهيلات. </div>

Bayt

AI Engineering Manager

On-site - Egypt 17 July 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Proudly recognized as a Great Place to Work®, we are an AI-native customer experience platform purpose-built for emerging markets. With more than 25 years of conversational AI research and development, we serve over 5,000 enterprises across MENA and are pioneering sovereign, agentic AI through our Agentic Studio platform. As the category takes shape, the way Unifonic is perceived — by buyers, analysts, media, and the broader market — is a strategic asset. This role owns that perception. We thrive on creativity, collaboration, and fun, where every idea is welcomed and celebrated. As shareholders in the company, we’re more than just communicators—we’re innovators shaping the future together. We are Unifones. Join us and be part of something extraordinary! Meet the team! Our Engineering team is responsible for designing, developing, and maintaining the systems and technologies that drive Unifonic’s solutions. We work closely with other departments to ensure our products and services meet the needs of our customers. If you are passionate about technology and are excited about working on cutting-edge communication and engagement solutions, we want you on our team. As an AI Engineering Manager, you will lead the team behind Unifonic's marketing and personalization AI, building the intelligence that determines who to engage, through which channel, at what time, and with what message. You will own the development and delivery of AI capabilities spanning audience segmentation, propensity and churn prediction, next-best-action and channel recommendations, send-time optimization, campaign optimization, and generative AI for personalized content. These systems directly drive conversion, engagement, and customer retention for the brands we serve. This is a hands-on leadership role that combines people management with technical ownership. You will lead, mentor, and grow a team of talented AI engineers while actively contributing to architecture, technical design, code reviews, performance optimization, and proof-of-concept development. You will ensure the team delivers scalable, production-grade AI solutions, foster engineering excellence, and cultivate a culture of collaboration, innovation, and continuous learning. Help us shape the future of communications by: <ul><li>Serving as the technical owner on AI model design, architecture, and integration for marketing and personalization use cases across the Unifonic product ecosystem. </li></ul><ul><li>Owning the technical roadmap for personalization AI, recommendation and next-best-action engines, customer segmentation and propensity models, campaign and send-time optimization, and generative AI for content personalization. </li></ul><ul><li>Leading the evaluation, selection, and implementation of AI/ML frameworks, tools, and best practices, ensuring scalability, robustness, and maintainability. </li></ul><ul><li>Participating in hands-on coding, solution prototyping, and code reviews to maintain high-quality standards and guide the team through complex technical challenges. </li></ul><ul><li>Overseeing and refining the AI development lifecycle, including model training, validation, deployment, experimentation (A/B and uplift testing), and ongoing improvement. </li></ul><ul><li>Leading a team of AI engineers, providing mentorship, regular feedback, and career development support. </li></ul><ul><li>Defining clear performance expectations, conducting performance reviews, and identifying growth opportunities for team members. </li></ul><ul><li>Fostering a positive, inclusive, and high-performance team culture that encourages innovation, continuous learning, and collaboration. </li></ul><ul><li>Collaborating with recruitment and HR to identify, attract, and retain top AI engineering talent, ensuring the team’s ongoing growth and success. </li></ul><ul><li>Working closely with the Director of AI Development, Product Managers, Designers, Data Scientists, and other Engineering leaders to translate business requirements into technical roadmaps and actionable engineering plans. </li></ul><ul><li>Ensuring seamless integration of AI capabilities into existing and future products, partnering with platform, infrastructure, and DevOps teams to optimize deployment and operations. </li></ul><ul><li>Communicating technical topics effectively to non-technical stakeholders, making recommendations and reporting progress, risks, and opportunities. </li></ul><ul><li>Implementing and continuously improving the development processes, standards, and tools that drive efficiency, reliability, and scalability. </li></ul><ul><li>Ensuring adherence to best practices in model governance, performance monitoring, and compliance with relevant data privacy and security regulations, including regional data residency requirements. </li></ul><ul><li>Monitoring engineering metrics and KPIs, leveraging data-driven insights to improve development velocity, code quality, and team efficiency and connecting model performance to marketing outcomes such as conversion, engagement, and retention. </li></ul> What you will bring: <ul><li>Bachelor’s or master’s degree in Computer Science, Engineering, or a related field. </li></ul><ul><li>8+ years of software development experience with at least 3 years focused on AI/ML engineering and related technologies. </li></ul><ul><li>Demonstrated experience building and shipping marketing or personalization AI in production recommendation systems, customer segmentation, propensity/churn/LTV modeling, real-time decisioning, or campaign optimization with measurable impact on business KPIs. </li></ul><ul><li>Proven track record of leading, mentoring, or managing engineering teams, preferably in high-growth or innovative tech environments. </li></ul><ul><li>Hands-on experience with a range of AI/ML frameworks (e.g., TensorFlow, PyTorch), advanced modeling techniques (NLP, LLMs and generative AI, recommendation and ranking systems), and production-grade model deployments. </li></ul><ul><li>Solid grounding in experimentation and measurement, A/B testing, uplift modeling, and evaluating model impact on conversion, engagement, retention, and ROAS. </li></ul><ul><li>Proficiency in Python, cloud platforms (e.g., OCI, AWS, GCP), CI/CD workflows, and modern software engineering practices. </li></ul><ul><li>Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to motivate teams and build productive cross-functional relationships. </li></ul><ul><li>A strategic and solution-oriented mindset, capable of balancing technical depth with big-picture thinking. </li></ul><ul><li>Experience with MarTech ecosystems, customer data platforms (CDPs), campaign orchestration, marketing automation, or CPaaS/omnichannel messaging platforms is preferred </li></ul><ul><li>Experience applying LLMs to marketing use cases, content generation, conversational commerce, or agentic customer journeys including fine-tuning and retrieval-augmented generation (RAG), ideally within the Hugging Face ecosystem (Transformers, PEFT, tokenizers, and the model hub) is preferred </li></ul><ul><li>Exposure to Rust for performance-critical AI services, such as low-latency inference, real-time decisioning, or high-throughput data pipelines is preferred. </li></ul><ul><li>Arabic NLP experience or familiarity with the MENA market is preferred. </li></ul><ul><li>Experience scaling teams and systems in a high-growth SaaS environment is preferred. </li></ul>Craft & Toolkit: <ul><li>Machine Learning & Deep Learning </li><li>Generative AI & LLMs </li><li>Recommendation Systems & Personalization </li><li>Customer Segmentation, Propensity & Churn Modeling </li><li>Python </li><li>TensorFlow / PyTorch </li><li>Hugging Face & RAG </li><li>AWS / GCP / OCI </li><li>MLOps & CI/CD </li><li>A/B Testing & Model Evaluation </li><li>Software Architecture & System Design </li><li>AI Engineering Leadership & Team Management </li></ul>Character Traits: <ul><li>Analytical thinking and problem-solving – approach problems clearly, use data, and find solutions. </li><li>Ownership and accountability – take responsibility and follow projects through to completion. </li><li>Communication – explain ideas clearly and listen to others across teams. </li><li>Collaboration – work well with others and support team goals. </li><li>Adaptability and learning – adjust to change and keep learning new skills or tools. </li><li>Mentorship and knowledge sharing – help others grow and share what you know. </li><li>Resilience – stay calm under pressure and handle setbacks constructively. </li><li>Quality and attention to detail – do work carefully and strive for improvement. </li><li>Advocacy and innovation – encourage best practices, efficiency, and new ideas </li></ul>As a Unifone you’ll receive a range of benefits: <ul><li>Competitive salary and bonus </li><li>Unifonic share scheme (we are all owners!) </li><li>30 holiday days after the first anniversary </li><li>Your Birthday off! </li><li>Spend up to 25 days per year working from anywhere in the world! </li><li>Paid leave for new parents </li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن معترف بنا بفخر كـ Great Place to Work®، نحن منصة تجربة عميل native للذكاء الاصطناعي مصممة خصيصاً للأسواق الناشئة. مع أكثر من 25 عاماً من أبحاث وتطوير الذكاء الاصطناعي للمحادثة، نخدم أكثر من 5,000 مؤسسة عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، ونقود نحو ذكاء اصطناعي سيادي وعاملي من خلال منصة Agentic Studio. ومع تشكل الفئة، فإن الطريقة التي يُنظر بها إلى Unifonic — من قبل المشترين والمحللين ووسائل الإعلام والسوق الأوسع — تُعدّ أصلًا استراتيجيًا. هذا الدور يملك تلك الصورة. نحن نزدهر بالإبداع والتعاون والمتعة، حيث تُرحب بكل فكرة وتُحتفى بها. كأشخاص مساهمين في الشركة، نحن أكثر من مجرد متواصلين — نحن مبتكرون نشكل المستقبل معاً. نحن أونويفونس. انضم إلينا وكن جزءاً من شيء استثنائي! التق team! فريق الهندسة لدينا مسؤول عن تصميم وتطوير وصيانة الأنظمة والتقنيات التي تقود حلول Unifonic. نعمل عن كثب مع أقسام أخرى لضمان أن منتجاتنا وخدماتنا تلبي احتياجات عملائنا. إذا كنت شغوفاً بالتقنية ومتحمّساً للعمل على حلول اتصال وتفاعل تقنيّة متطورة، نرغب بأن تكون ضمن فريقنا. كمدير هندسة الذكاء الاصطناعي، ستقود الفريق خلف ذكاء Unifonic التسويقي والتخصيص، تبني الذكاء الذي يحدد من يتم التفاعل معه، عبر أي قناة، وفي أي وقت، وبأي رسالة. ستتولى تطوير وتقديم قدرات الذكاء الاصطناعي التي تغطي تقسيم الجمهور، التنبؤ بالميل والإلغاء، الإجراء الأفضل التالي وتوصيات القناة، تحسين أوقات الإرسال، تحسين الحملات، والذكاء التوليدي للمحتوى المخصص. هذه الأنظمة تقود مباشرةً التحويل، والتفاعل، والاحتفاظ بالعملاء للعلامات التي نخدمها. هذا دور قيادي عملي يجمع بين إدارة الأشخاص والملكية الفنية. ستقود وتوجه وتطور فريق من مهندسي الذكاء الاصطناعي الموهوبين مع الإسهام النشط في المعمارية، والتصميم الفني، ومراجعات الشفرة، وتحسين الأداء، وتطوير إثبات المفاهيم. ستضمن أن يقدم الفريق حلول ذكاء اصطناعي قابلة للتوسع وذات جودة إنتاج، وتعزز التميز الهندسي، وتزرع ثقافة التعاون والابتكار والتعلم المستمر. ساعدنا في تشكيل مستقبل الاتصالات من خلال: <ul><li>العمل كمالك تقني على تصميم نماذج الذكاء الاصطناعي وبُنيته وتكاملها لحالات استخدام التسويق والتخصيص عبر منظومة منتجات Unifonic. </li></ul><ul><li>امتلاك خارطة الطريق التقنية للتخصيص والذكاء التوصي والآليات الإجراء الأفضل القادم، ونمذجة segmentation العملاء والآليات التنبؤية، وتحسين الحملات ووقت الإرسال، والذكاء التوليدي للمحتوى المخصص. </li></ul><ul><li>قيادة التقييم والاختيار والتنفيذ لأطر وأدوات وأفضل الممارسات في AI/ML، مع ضمان قابلية التوسع والمتانة والصيانة. </li></ul><ul><li>المشاركة في الترميز العملي، ونمذجة الحلول، ومراجعات الشفرة للحفاظ على معايير عالية الجودة وتوجيه الفريق خلال التحديات التقنية المعقدة. </li></ul><ul><li>الإشراف وتحسين دورة تطوير الذكاء الاصطناعي، بما في ذلك تدريب النماذج والتحقق والنشر والتجارب (A/B واختبار uplift) والتحسين المستمر. </li></ul><ul><li>قيادة فريق من مهندسي الذكاء الاصطناعي، وتقديم التوجيه والتقييم المنتظم ودعم التطور المهني. </li></ul><ul><li>تحديد توقعات أداء واضحة، إجراء تقييمات الأداء، وتحديد فرص النمو لأعضاء الفريق. </li></ul><ul><li>تعزيز ثقافة فريق إيجابية وشاملة وعالية الأداء تشجع الابتكار والتعلم المستمر والتعاون. </li></ul><ul><li>التعاون مع التوظيف والموارد البشرية لتحديد وجذب والاحتفاظ بأفضل مواهب الهندسة في الذكاء الاصطناعي، مع ضمان نمو الفريق ونجاحه المستمر. </li></ul><ul><li>العمل عن كثب مع مدير تطوير الذكاء الاصطناعي، مديري المنتجات، المصممين، علماء البيانات، وقادة الهندسة الآخرين لترجمة متطلبات العمل إلى خرائط طريق تقنية وخطط هندسية قابلة للتنفيذ. </li></ul><ul><li>ضمان دمج سلس لقدرات الذكاء الاصطناعي في المنتجات الحالية والمستقبلية، والتعاون مع فرق المنصة، والهندسة الأساسية، وDevOps لتحسين النشر والتشغيل. </li></ul><ul><li>التواصل بفعالية حول المواضيع التقنية لأصحاب المصلحة غير التقنيين، وتقديم التوصيات وتقرير التقدم والمخاطر والفرص. </li></ul><ul><li>تنفيذ وتحسين عمليات التطوير والمعايير والأدوات باستمرار التي تدفع الكفاءة والاعتمادية والقابلية للتوسع. </li></ul><ul><li>التأكد من الالتزام بممارسات حوكمة النماذج، ومراقبة الأداء، والامتثال للوائح الخصوصية والأمان ذات الصلة، بما فيها متطلبات الإقامة البيانية الإقليمية. </li></ul><ul><li>مراقبة مقاييس الهندسة والمؤشرات الرئيسية، واستخدام الرؤى المستندة إلى البيانات لتحسين سرعة التطوير وجودة الشفرة وكفاءة الفريق وربط أداء النماذج بنتائج التسويق مثل التحويل والتفاعل والاحتفاظ. </li></ul> ما ستقدمه: <ul><li>درجة البكالوريوس أو الماجستير في علوم الحاسب، الهندسة، أو مجال ذي صلة. </li></ul><ul><li>8+ سنوات من خبرة تطوير البرمجيات مع ثلاث سنوات على الأقل في الهندسة AI/ML والتقنيات ذات الصلة. </li></ul><ul><li>خبرة مُثبتة في بناء ونشر أنظمة توصية تسويقية أو تخصيص في الإنتاج، مثل أنظمة تقسيم العملاء، النمذجة التنبؤية/الازدياد/ Lifetime Value، اتخاذ القرارات في الوقت الفعلي، أو تحسين الحملات مع تأثير قابل للقياس على KPIs الأعمال. </li></ul><ul><li>سجل حافل في قيادة وتوجيه أو إدارة فرق الهندسة، ويفضل في بيئات تقنية ذات نمو عالي أو مبتكرة. </li></ul><ul><li>خبرة عملية مع مجموعة من أطر AI/ML (مثل TensorFlow، PyTorch)، تقنيات نمذجة متقدمة (NLP، LLMs والذكاء الاصطناعي التوليدي، أنظمة التوصية والترتيب)، ونشر نماذج ذات جودة إنتاج. </li></ul><ul><li>أساس قوي في التجريب والقياس، اختبارات A/B، نمذجة uplift، وتقييم أثر النماذج على التحويل، التفاعل، الاحتفاظ، وROAS. </li></ul><ul><li>الكفاءة في Python، منصات السحابة (OCI، AWS، GCP)، سير عمل CI/CD، وممارسات هندسة البرمجيات الحديثة. </li></ul><ul><li>مهارات اتصال وتواصل ممتازة، والقدرة على تحفيز الفرق وبناء علاقات عرضية فعالة. </li></ul><ul><li>نهج استراتيجي وحلولي، قادر على موازنة العمق التقني مع التفكير على الصورة الكبيرة. </li></ul><ul><li>خبرة في أنظمة MarTech، منصات بيانات العملاء (CDPs)، تنظيم الحملات، الأتمتة التسويقية، أو منصات CPaaS/الرسائل متعددة القنوات تعتبر مفضلة. </li></ul><ul><li>خبرة في تطبيق LLMs على حالات استخدام التسويق، إنشاء المحتوى، التجارة الحوارية، أو رحلات العملاء العاملة بالوكيل بما في ذلك Fine-tuning وRetrieval-Augmented Generation (RAG)، ويفضل ضمن منظومة Hugging Face (Transformers, PEFT, tokenizers, وmodel hub). </li></ul><ul><li>تعرض لـ Rust للخدمات AI الحساسة للأداء، مثل الاستدلال منخفض التأخير، اتخاذ القرار في الوقت الحقيقي، أو أنابيب البيانات عالية الإنتاجية مفضل. </li></ul><ul><li>خبرة NLP بالعربية أو الإلمام بسوق MENA مفضل. </li></ul><ul><li>خبرة في توسيع الفرق والأنظمة في بيئة SaaS ذات نمو عالي مفضل. </li></ul>Craft & Toolkit: <ul><li>التعلم الآلي والتعلم العميق </li><li>الذكاء الاصطناعي التوليدي وLLMs </li><li>أنظمة التوصية والتخصيص </li><li>تقسيم العملاء والنمذجة التنبؤية والقدرة على التنبؤ بالميل </li><li>Python </li><li>TensorFlow / PyTorch </li><li>Hugging Face & RAG </li><li>AWS / GCP / OCI </li><li>MLOps & CI/CD </li><li>A/B Testing & Model Evaluation </li><li>معمارية البرمجيات وتصميم النظام </li><li>قيادة هندسة الذكاء الاصطناعي وإدارة الفريق </li></ul>سمات الشخصية: <ul><li>التفكير التحليلي وحل المشكلات – قُم بمواجهة المشكلات بوضوح، استخدم البيانات، وابحث عن حلول. </li><li>الملكية والمساءلة – تحمل المسؤولية وتتبع المشاريع حتى الإكمال. </li><li>التواصل – شرح الأفكار بوضوح والاستماع للآخرين عبر الفرق. </li><li>التعاون – العمل بشكل جيد مع الآخرين ودعم أهداف الفريق. </li><li>المرونة والتعلم – التكيف مع التغيير وتعلم مهارات/tools جديدة باستمرار. </li><li>الإرشاد وتبادل المعرفة – مساعدة الآخرين على النمو ومشاركة ما تعرفه. </li><li>المرونة النفسية – البقاء هادئاً تحت الضغط والتعامل مع النكسات بشكل بنّاء. </li><li>الجودة والاهتمام بالتفاصيل – تنفيذ العمل بعناية والسعي للتحسن. </li><li>الدعوة والابتكار – تشجيع أفضل الممارسات والكفاءة والأفكار الجديدة </li></ul>كعضو Unifone ستحصل على مجموعة من المزايا: <ul><li>راتب تنافسي ومكافأة </li><li>خطة أسهم Unifonic (نحن جميعاً أصحاب!) </li><li>30 يوماً من الإجازة بعد السنة الأولى </li><li>إجازة في عيد ميلادك! </li><li>يمكنك العمل من أي مكان في العالم حتى 25 يوماً في السنة! </li><li>إجازة مدفوعة للأبوة/الأمومة </li></ul> </div>

Bayt

Psychologist

On-site - Egypt 1 July 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> TITLE: Psychologist TEAM/PROGRAMME: Program operation  LOCATION: Cairo GRADE: 5 POST TYPE: National CONTRACT TYPE: Fixed term CONTRACT LENGTH: 31/12/2026 CHILD SAFEGUARDING: (select only one) Level 3: the post holder will have contact with children and/or young people either frequently (e.g. once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work country programs; or are visiting country programs; or because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff. ROLE PURPOSE: The key purpose of this post is to provide psychosocial support services in compliance with the relevant SCI guidelines at the country office level in support to Egypt Response program. Under the supervision of Response Team Lead, MHPSS officer and the Mental Health Psycho Social Support (MHPSS) Technical Advisor (TA), the psychologist will be responsible for providing individual/group sessions for UASC and child at risk and youth from 13: 18 Years need psychosocial support identified through the project activities and referrals. S/he will be responsible to conduct the needed assessments and customize the session topics based on the identified needs of the target group. S/he will also be responsible for organizing group support and awareness sessions to UASC children and children at risk and their families, and refer those with acute psychological needs to specialized services. SCOPE OF ROLE: Reports to: MHPSS Officer Dotted Line: Mental Health and Psychosocial Support Technical Advisor (MHPSS TA). Staff directly reporting to this post: none KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY: Project implementation: Psychological Support Services: In close collaboration with the MHPSS TA, and MHPSS officer the psychologist will: • Contribute to the design/update of intake forms, session plans, and follow-up forms for children and their families. • Collaborate with the MEAL team to administer the psychometric assessments upon need and deliver reports accordingly. • Develop psychological intervention plans for identified cases and follow up on them regularly. • Conduct one to one and group counselling sessions with children and families referred from the project other activities and from other projects by coordination with Case management. • Identify, assess, refer severe cases to appropriate psychological/psychiatric service providers. • Prepare and submit individual case reports for all cases on their caseload and document case progress. • Attend one to one and group supervision meetings (face to face and online) with the MHPSS TA or delegated to MHPSS officer to discuss the above-mentioned documents and for seeking support. • Ensure that all psychological interventions offered are informed by current scientific evidence. • Adhere to the highest standards of practice. • Work closely with the project officer and project manager to develop and implement the project work plan and activities. Other Project Activities: • Assist the PSS project team in material development, training deliveries on topics regarding needs identified. • Collaborate with the MEAL team to administer remote follow up (By phone or online) and surveys to verify the quality of MHPSS activities. • Ensure accurate monitoring & evaluation and indicator tracking plans for the MHPSS component with support of Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL) team. • Work closely with the MEAL officer and assistant to ensure appropriate accountability and feedback mechanisms are established within the project. • Ensure that the activities are implemented in a full respect to the child safeguarding polices of SC. • Support in the administrative and logistics work related to MHPSS operations within the project. Reporting and Documentation • Draft concise, useful and analytical reports, case studies, and other documents as needed on a monthly and quarterly basis and as requested by SC, donors and other stakeholders. • Regular reporting to project Officer with projects updates. • Organize and maintain project filling system. In case of Emergency: • Promote children's rights, contributing to their well-being and protection in times of emergencies, guided by humanitarian principles and code of conduct. • During emergencies, he/she should act in a way that facilitates SCI’s response to emergencies, giving priority to all assigned.  • Be prepared to support SCI interventions in response to emergencies and show needed flexibility General: • Demonstrate leadership in relation to Save the Children policies and practice with respect to safeguarding, code of conduct, health and safety, equal opportunities and other relevant policies and procedures. • Comply with Save the Children policies and practice with respect to safeguarding policy, code of conduct, health and safety, equal opportunities and other relevant policies and procedures. BEHAVIOURS (Values in Practice) Accountability: • holds self-accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Save the Children values • holds the team and partners accountable to deliver on their responsibilities - giving them the freedom to deliver in the best way they see fit, providing the necessary development to improve performance and applying appropriate consequences when results are not achieved. Ambition: • sets ambitious and challenging goals for themselves and their team, takes responsibility for their own personal development and encourages their team to do the same • widely shares their personal vision for Save the Children, engages and motivates others • future orientated, thinks strategically and on a global scale. Collaboration: • builds and maintains effective relationships, with their team, colleagues, Members and external partners and supporters • values diversity, sees it as a source of competitive strength • approachable, good listener, easy to talk to.  Creativity: • develops and encourages new and innovative solutions • • willing to take disciplined risks.  Integrity: • honest, encourages openness and transparency; demonstrates highest levels of integrity QUALIFICATIONS • A university degree in psychology. • 2-3 years of experience in family and/or child counselling, experience in working with migrants and refugees is an asset. EXPERIENCE AND SKILLS • Highly developed interpersonal and communication skills including team-leading and influencing. • Extensive experience in delivering trainings. • Experience in providing MHPSS services to children, adolescents and youth is an asset. • Excellent written and oral communication skills in Arabic and English are required. • Comfortable with high levels of ambiguity and able to take decisions independently in a fluid context. • Experience with refugee/marginalized communities is desired. • Commitment to Save the Children values and Child Safeguarding. Additional job responsibilities The duties and responsibilities as set out above are not exhaustive and the role holder may be required to carry out additional duties within reasonableness of their level of skills and experience. In the event of a major humanitarian emergency, the role holder will be expected to work outside the normal role profile and be able to vary working hours accordingly. Equal Opportunities The role holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI Equal Opportunities and Diversity policies and procedures. Child Safeguarding: We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. Safeguarding our Staff: The post holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI anti-harassment policy Health and Safety The role holder is required to carry out the duties in accordance with SCI Health and Safety policies and procedures. JD written by: AA Date: JD agreed by: Date: Updated By: Date: Evaluated: Date: </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> العنوان: علم النفس الفريق/البرنامج: تشغيل البرنامج  الموقع: القاهرة الدرجة: 5 نوع الوظيفة: وطنية نوع العقد: عقد محدد المدة مدة العقد: 31/12/2026 حماية الطفل: (اختر واحد فقط) المستوى 3: سيتواصل صاحب الوظيفة مع الأطفال والشباب إما بشكل متكرر (مثلاً) مرة في الأسبوع فأكثر) أو بشكل مكثف (مثلاً أربعة أيام في شهر واحد أو أكثر أو ليله) لأنهم يعملون في برامج البلد؛ أو يزورون برامج البلد؛ أو لأنهم مسؤولون عن تنفيذ عملية فحص/التدقيق police staff. الغرض من الدور: الغرض الرئيسي من هذا المنصب هو تقديم خدمات الدعم النفسي الاجتماعي وفقًا لإرشادات SCI المعنية على مستوى مكتب البلد دعمًا لبرنامج الاستجابة في مصر. تحت إشراف قائد فريق الاستجابة، موظف MHPSS ومستشار تقني للدعم النفسي والاجتماعي للصحة النفسية (TA)، سيكون الأخصائي النفسي مسؤولاً عن تقديم جلسات فردية/جماعية للأطفال غير المصحوبين ومن هم في خطر واليافعين الذين تتراوح أعمارهم بين 13: 18 عامًا الذين يحتاجون إلى دعم نفسي اجتماعي وتم اكتشافهم من خلال أنشطة المشروع والإحالات. سيكون مسؤولاً عن إجراء التقييمات اللازمة وتخصيص مواضيع الجلسات بناءً على احتياجات المجموعة المستهدفة. كما سيكون مسؤولاً عن تنظيم جلسات دعم جماعية وتوعية للأطفال غير المصحوبين وأطفال في خطر وعائلاتهم، والإحالة لمن لديهم احتياجات نفسية حادة إلى خدمات متخصّصة. نطاق الدور: التقارير إلى: موظف MHPSS الخط المقطوع: المستشار الفني للدعم النفسي والاجتماعي للصحة النفسية والدعم الاجتماعي (MHPSS TA). الموظفون الذين يرفعون تقارير مباشرة لهذا المنصب: لا شيء المجالات الرئيسية للمساءلة: تنفيذ المشروع: خدمات الدعم النفسي: بالتعاون الوثيق مع TA لـ MHPSS وموظف MHPSS ستقوم الأخصائية النفسية بما يلي: • المساهمة في تصميم/تحديث نماذج الاستقبال وخطط الجلسات ونماذج المتابعة للأطفال وأسرهم. • التعاون مع فريق MEAL لإجراء التقييمات النفسية عند الحاجة وتقديم التقارير وفقًا لذلك. • وضع خطط تدخل نفسية للحالات المحددة والمتابعة عليها بانتظام. • إجراء جلسات استشارة فردية وجماعية مع الأطفال والعائلات المحالة من أنشطة المشروع وأخرى من مشاريع أخرى بالتنسيق مع إدارة الحالات. • التعرف على الحالات الشديدة وتقييمها وإحالتها إلى مقدمي الخدمات النفسية/الطبية النفسانية المناسبين. • إعداد وتقديم تقارير حالة فردية لجميع الحالات في محفظتهم وتوثيق تقدم الحالة. • حضور اجتماعات إشراف فردية وجماعية (وجهًا لوجه وعبر الإنترنت) مع TA لـ MHPSS أو ما كُلِّف به إلى موظف MHPSS لمناقشة الوثائق المذكورة أعلاه وطلب الدعم. • التأكد من أن جميع التدخلات النفسية تستند إلى الأدلة العلمية الحالية. • الالتزام بأعلى معايير الممارسة. • العمل عن كثب مع موظف المشروع ومدير المشروع لتطوير وتنفيذ خطة عمل المشروع وأنشطته. أنشطة المشروع الأخرى: • مساعدة فريق مشروع PSS في تطوير المواد وتقديم التدريبات في مواضيع بناءً على الاحتياجات المحددة. • التعاون مع فريق MEAL لإجراء متابعة عن بعد (الهاتف أو الإنترنت) واستطلاعات للتحقق من جودة أنشطة MHPSS. • ضمان رصد وتقييم دقيق وخطط تتبع المؤشرات لمكوِّن MHPSS بدعم من فريق الرصد والتقييم والمسائلة والتعلم (MEAL). • العمل عن كثب مع موظف MEAL والمساعد لضمان إنشاء آليات مساءلة وتغذية راجعة مناسبة ضمن المشروع. • التأكد من تنفيذ الأنشطة باحترام كامل لسياسات حماية الطفل في SCI. • دعم في الأعمال الإدارية واللوجستية المتعلقة بعمليات MHPSS ضمن المشروع. التقارير والوثائق • صياغة تقارير موجزة ومفيدة وتحليلية، ودراسات حالة ووثائق أخرى حسب الحاجة شهرياً ونصف سنوياً وعند الطلب من SCI والمتبرعين وأصحاب المصلحة الآخرين. • تقارير منتظمة إلى موظف المشروع مع تحديثات المشاريع. • تنظيم والحفاظ على نظام حفظ الملفات للمشروع. في حالات الطوارئ: • تعزيز حقوق الأطفال والمساهمة في رفاههم وحمايتهم في أوقات الطوارئ، وفقًا للمبادئ الإنسانية ومدونة السلوك. • أثناء الطوارئ، يجب أن يتصرف الفرد بطريقة تسهل استجابة SCI للطوارئ، مع إعطاء الأولوية لجميع ما يُكلف به.  • الاستعداد لدعم تدخلات SCI استجابةً للطوارئ وإظهار المرونة اللازمة عام: • إظهار القيادة فيما يتعلق بسياسات Save the Children وممارستها فيما يخص الحماية، مدونة السلوك، الصحة والسلامة، تكافؤ الفرص وغيرها من السياسات والإجراءات ذات الصلة. • الامتثال لسياسات وممارسات حفظ الأطفال في Save the Children، وسياسة الحماية. السلوكيات (القيم في الممارسة) المساءلة: • يتحمل المسؤولية عن اتخاذ القرارات، وإدارة الموارد بكفاءة، وتحقيق ونموذج قيم Save the Children • يحاسب الفريق والشركاء على أداء مسؤولياتهم - مع منحهم الحرية في التنفيذ بأفضل طريقة يرونها مناسبة، وتوفير التطوير اللازم لتحسين الأداء وتطبيق العواقب المناسبة عند عدم تحقيق النتائج. الطموح: • يضع أهدافًا طموحة وتحديًا لنفسه وفريقه، ويتحمل مسؤوليته عن تطويره الشخصي ويشجع فريقه على فعل المثل • يشارك رؤيته الشخصية لـ Save the Children بشكل واسع ويلهم الآخرين • مستقبلي التفكير، يفكر بشكل استراتيجي وعلى مستوى عالمي. التعاون: • يبني علاقات فعالة ويحافظ عليها مع فريقه، الزملاء، الأعضاء والشركاء والداعمين الخارجيين • يقدّر التنوع ويراه كمصدر قوة تنافسية • سهل الاقتراب، مستمع جيد، سهل الحديث معه.  الإبداع: • يطور ويشجع حلولاً جديدة ومبتكرة • • على استعداد لتحمل المخاطر المنظمة.  النزاهة: • صادق، يشجع الانفتاح والشفافية؛ يظهر أعلى مستويات النزاهة المؤهلات • شهادة جامعية في علم النفس. • 2-3 سنوات من الخبرة في الإرشاد الأسري و/أو الإرشاد للأطفال، والخبرة في العمل مع المهاجرين واللاجئين يعتبر ميزة. الخبرة والمهارات • مهارات تواصل وشخصية متطورة جدًا بما في ذلك قيادة الفريق والتأثير. • خبرة واسعة في تقديم التدريبات. • خبرة في تقديم خدمات MHPSS للأطفال والمراهقين والشباب تعتبر ميزة. • مهارات كتابة وتحدث ممتازة بالعربية والإنجليزية مطلوبة. • الراحة مع مستويات عالية من الغموض والقدرة على اتخاذ القرارات بشكل مستقل في سياق سائل. • الخبرة مع مجتمعات اللاجئين/المهمشين مرغوبة. • الالتزام بقيم Save the Children وحماية الطفل. مسؤوليات وظيفية إضافية تُفرض الواجبات والمسؤوليات كما هو واضح أعلاه، ولا يجوز حصرها، وقد يُطلب من صاحب الدور القيام بمهام إضافية ضمن مدى معقول من مستوى مهاراته وخبرته. في حال وجود حالة طوارئ كبيرة إنسانية، سيُتوقع من صاحب الدور العمل خارج ملف الدور الطبيعي وأن يكون قادرًا على تغيير ساعات العمل وفقًا لذلك. تكافؤ الفرص يُطلب من صاحب الدور تنفيذ الواجبات وفق سياسات SCI الخاصة بتكافؤ الفرص والتنوع وإجراءاتها. حماية الطفل: نحن بحاجة إلى الحفاظ على سلامة الأطفال، لذا reflects عملية الاختيار لدينا، التي تتضمن فحوصات خلفية صارمة، التزامنا بحماية الأطفال من سوء المعاملة. حماية موظفينا: يُطلب من صاحب الوظيفة ممارسة مهامها وفق سياسة SCI لمكافحة التحرش الصحة والسلامة يُطلب من صاحب الدور أداء الواجبات وفق سياسات SCI للصحة والسلامة وإجراءاتها. التقرير الذي كتبه: AA التاريخ: تم الاتفاق على الوصف الوظيفي من قبل: التاريخ: تم التحديث بواسطة: التاريخ: تم التقييم: التاريخ:

Bayt

Senior? Account Director

On-site - Egypt 23 July 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The territory for this role includes Georgia, Alabama, Louisiana, Arkansas, West Tennessee and Mississippi. GSK ONCOLOGY GSK is a place to build a career in Oncology where purpose, science and growth come together. As a focused, global biopharma company, we unite science, technology, and talent to get ahead of disease together — with a clear ambition to deliver impact for patients at scale. For people looking to make a difference, that means joining a company with the capabilities, investment and momentum to translate innovation into meaningful improvements in patient outcomes — and to do it as part of a business entering a sustained period of growth. GSK Oncology is building real momentum — advancing a growing portfolio of approved medicines while investing in a pipeline designed to redefine cancer care. Recent progress, including approvals in endometrial cancer and multiple myeloma, alongside targeted business development to expand into areas such as lung cancer, reflects a business that is delivering today while building for the future. What sets GSK apart is the combination of scientific depth and culture. With substantial investment in R&D, a broad development pipeline, expertise in genetics and advanced technologies, and a strong partnership model, GSK offers the opportunity to work at the forefront of innovation. Just as importantly, GSK is a place where people can thrive. Our culture is grounded in being ambitious for patients, accountable for impact, and committed to doing the right thing — creating an environment where individuals are supported to grow and contribute at their full potential.   For talent in Oncology, GSK offers the opportunity to be part of a science‑led, high‑growth business — contributing to work that is shaping the future of cancer care and making a meaningful difference for patients. ROLE SUMMARY The Strategic Oncology Account Director serves as the primary strategic lead to complex oncology provider accounts across academics, health systems, free-standing cancer centers, and community oncology practices. This role bridges clinical, economic, and operational execution to advance GSK goals in Oncology, including access and account strategies that remove access barriers and deliver growth.  The Strategic Oncology Account Director develops and executes multi-stakeholder account plans that generate durable institutional adoption, formulary, and on-label access to our therapies. This role requires fluency across clinical science, real-world evidence, healthcare economics, and oncology practice operations—and the executive presence to engage C-suite, clinical leadership, and pharmacy decision makers with equal credibility. KEY RESPONSIBILITIES <ul><li>Develop and maintain trusted relationships with key Population Based Decision Makers (PBDM) (P&T committee, clinical and pharmacy leaders among others) across assigned academic cancer centers, IDNs and community oncology accounts </li><li>Support in-field regional engagement with cross-functional field partners, working closely with your partner RSDs on account plans and execution </li><li>Deliver clinical value prop discussions on mechanism of action, clinical trial data, safety profiles, and patient selection criteria for portfolio products </li><li>Deliver total cost-of-care analyses, including comparative effectiveness, toxicity burden, and administration cost modeling with close input into approved material development with Market Access strategy teams </li><li>Support on-label formulary, EHR and pathway inclusion to GSK products </li><li>As appropriate, negotiate and pull through contract agreements aligned to access and customer strategies </li><li>Identify pain points within the account across clinical, economic, and operational execution related to GSK brands and work with cross-functional partners to appropriately address </li><li>Build a regular cadence of business reviews, executive exchanges and clinical education sessions with pharmacy and clinical leadership </li><li>Represent GSK at sponsored industry events, with proper planning, execution, and follow-up </li><li>Own enterprise-level relationships and lead on access strategies for our products for priority accounts, mapping influence hierarchies across academic cancer centers, IDNs and community practice networks and keep updated regularly </li><li>Lead and coordinate cross-functional account planning (Medical Affairs, Market Access, Patient Services, BU Sales, GPO lead) to present a unified engagement strategy </li><li>Identify opportunities to support broader account engagement that align with institutional priorities and portfolio positioning and, when needed, facilitate appropriate hand-offs internally </li><li>Accurately forecast business performance by account and maintain CRM records with discipline and precision </li><li>Contribute competitive intelligence, field insights, and account dynamics to inform regional and national commercial strategy </li></ul> Basic Qualifications: <ul><li>Bachelor’s Degree </li><li>8+ years in pharmaceutical/biotech commercial roles </li><li>4+ years in pharmaceutical/biotech commercial roles working in Oncology </li><li>Account management experience in complex settings (E.G., Academic, IDN Accounts, or Community Provider Networks) at the enterprise (C/D suite) level </li></ul> Preferred Qualifications: <ul><li>Experience in solid tumor and/or hematologic malignancy therapeutic areas </li><li>Familiarity with community oncology practice management, GPO relationships and oncology group purchasing dynamics </li><li>Experience working with oncology care models, value-based contracts, or risk-bearing provider groups </li><li>Prior cross-functional roles in Market Access, Sales Leadership, Medical Affairs, or HEOR </li><li>Demonstrated clinical fluency including the ability to discuss oncology clinical trial data, pathology, biomarker testing, and treatment algorithms with key stakeholders </li><li>Economic acumen including a working knowledge of oncology reimbursement, 340B program, GPO contracting, buy-and-bill, and specialty pharmacy dynamics </li><li>Experience supporting or leading a pharmaceutical oncolytic product launch </li><li>Experience using MS Office Suite, Veeva CRM, and Power BI or equivalent analytics platforms </li></ul>#GSK-LI #GSK-Remote #GSKCommercial #GSKOncology2026 Skills Account Management, Cross-Functional Work, Data to Insights, Digital Fluency, Omnichannel, Scientific Literacy Please visit  GSK US Benefits Summary to learn more about the comprehensive benefits program GSK offers US employees. Why GSK? Uniting science, technology and talent to get ahead of disease together. GSK is a global biopharma company with a purpose to unite science, technology and talent to get ahead of disease together. We aim to positively impact the health of 2.5 billion people by the end of the decade, as a successful, growing company where people can thrive. We get ahead of disease by preventing and treating it with innovation in specialty medicines and vaccines. We focus on four therapeutic areas: respiratory, immunology and inflammation; oncology; HIV; and infectious diseases – to impact health at scale. People and patients around the world count on the medicines and vaccines we make, so we’re committed to creating an environment where our people can thrive and focus on what matters most. Our culture of being ambitious for patients, accountable for impact and doing the right thing is the foundation for how, together, we deliver for patients, shareholders and our people. If you require an accommodation or other assistance to apply for a job at GSK, please contact the appropriate Recruitment Staff by emailing us at - usrecruitment.adjustments@gsk.com GSK is an Equal Opportunity Employer. This ensures that all qualified applicants will receive equal consideration for employment without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, gender identity, and sexual orientation), parental status, national origin, age, disability, genetic information (including family medical history), military service or any basis prohibited under federal, state or local law. Important notice to Employment businesses/ Agencies GSK does not accept referrals from employment businesses and/or employment agencies in respect of the vacancies posted on this site. All employment businesses/agencies are required to contact GSK's commercial and general procurement/human resources department to obtain prior written authorization before referring any candidates to GSK. The obtaining of prior written authorization is a condition precedent to any agreement (verbal or written) between the employment business/ agency and GSK. In the absence of such written authorization being obtained any actions undertaken by the employment business/agency shall be deemed to have been performed without the consent or contractual agreement of GSK. GSK shall therefore not be liable for any fees arising from such actions or any fees arising from any referrals by employment businesses/agencies in respect of the vacancies posted on this site. Please note that if you are a US Licensed Healthcare Professional or Healthcare Professional as defined by the laws of the state issuing your license, GSK may be required to capture and report expenses GSK incurs, on your behalf, in the event you are afforded an interview for employment. This capture of applicable transfers of value is necessary to ensure GSK’s compliance to all federal and state US Transparency requirements. For more information, please visit the Centers for Medicare and Medicaid Services (CMS) website at https://openpaymentsdata.cms.gov/ </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المجال الإقليمي لهذه الدور يشمل جورجيا وألاباما ولويزيانا وأركنساس وتيينيسي الغربية وميسيسيبي. ج إس كي للأورام غس كي هي مكان لبناء مسار وظيفي في الأورام حيث يتحد الهدف والعلم والنمو معًا. كشركة أدوية بيوبارا عالمية مركزة، نجمع العلم والتكنولوجيا والمواهب للسبق على المرض مع هدف واضح لإحداث تأثير للمرضى على نطاق واسع. للأشخاص الذين يتطلعون لإحداث فرق، يعني ذلك الانضمام إلى شركة لديها القدرات والاستثمار والزخم لتحويل الابتكار إلى تحسينات ذات مغزى في نتائج المرضى — وأن تفعل ذلك كجزء من عمل يدخل في فترة نمو مستمرة. تُبني GSK Oncology زخماً حقيقياً — وبتقدم مجموعة متنامية من الأدوية المعتمدة مع الاستثمار في خط أنابيب صُمم لإعادة تعريف رعاية السرطان. التقدم الأخير، بما في ذلك الموافقات في سرطان بطانة الرحم والملوما المتعدد، إلى جانب تطوير أعمال مركّز لتوسيع إلى مجالات مثل سرطان الرئة، يعكس عملًا يتحقق اليوم بينما يبني للمستقبل. ما الذي يميز GSK هو مزيج العمق العلمي والثقافة. مع استثمار كبير في البحث والتطوير، وخطة تطوير واسعة، وخبرة في الجينات والتقنيات المتقدمة، ونموذج شراكة قوي، توفر GSK الفرصة للعمل في طليعة الابتكار. والأهم من ذلك أن GSK مكان يمكن للناس أن يزدهروا فيه. ثقافتنا مبنية على أن نكون طموحين من أجل المرضى ومسؤولين عن التأثير وملتزمين بفعل الشيء الصحيح — خلق بيئة يتم فيها دعم الأفراد للنمو والمساهمة بكامل إمكاناتهم.   بالنسبة للمواهب في الأورام، توفر GSK الفرصة لتكون جزءًا من عمل عالي النمو يقوده العلم — يساهم في عمل يشكل مستقبل رعاية السرطان ويصنع فرقًا ذا مغزى للمرضى. ملخص الدور يعمل مدير الحساب الاستراتيجي للأورام كممثل قيادي استراتيجي رئيسي لحسابات مقدمي الرعاية الأورام المعقدة عبر الأكاديميات والأنظمة الصحية ومراكز السرطان المستقلة وممارسات الأورام المجتمعية. يربط هذا الدور التنفيذ السريري والاقتصادي والتشغيلي لدفع أهداف GSK في الأورام، بما في ذلك استراتيجيات الوصول والحساب التي تزيل حواجز الوصول وتحقق النمو. يطور مدير الحساب الاستراتيجي للأورام خطط حساب متعددة الأطراف تولد اعتمادًا مؤسساتياً دائمًا وبالنشرات والتأمين والوصول على الملصق لعلاجاتنا. يتطلب هذا الدور الطلاقة عبر العلوم السريرية، والأدلة الواقعية، واقتصاديات الرعاية الصحية، وعمليات ممارسات الأورام — والوجود التنفيذي للتواصل مع C-suite والقيادة السريرية واتخاذ قرارات الصيدلة بقدرة متساوية على المصداقية. المسؤوليات الأساسية: <ul><li>تطوير والحفاظ على علاقات موثوقة مع أصحاب القرار القائمين على السكان (PBDM) (لجنة P&T، وقادة السريرية والصيدلة من بين آخرين) عبر مراكز السرطان الأكاديمية المعينة وIDNs وحسابات الأورام المجتمعية </li><li>الدعم في التفاعل الإقليمي الميداني مع شركاء الميدان عبر الوظائف، والعمل عن كثب مع شركاء RSDs في خطط الحساب والتنفيذ </li><li>عقد مناقشات قيمة طبية حول آلية العمل وبيانات التجارب السريرية وملفات السلامة ومعايير اختيار المرضى لمنتجات المحفظة </li><li>تقديم تحليلات التكلفة الكلية للرعاية، بما في ذلك الفعالية المقارنة وعبء السمية ونمذجة تكاليف الإدارة مع مساهمة وثيقة في تطوير المواد المعتمدة مع فرق استراتيجيات الوصول إلى السوق </li><li>دعم إدراج الملصق والوصول إلى منتجات GSK في أنظمة السجلات الصحية وطرق التدخل </li><li>عند اللزوم، التفاوض وسحب اتفاقيات العقد المتوافقة مع استراتيجيات الوصول والعملاء </li><li>تحديد نقاط الألم داخل الحساب عبر السريرية والاقتصادية والتنفيذية المرتبطة بعلامات GSK والعمل مع الشركاء عبر الوظائف لمعالجتها بشكل مناسب </li><li>بناء روتين دوري من مراجعات الأعمال والتبادلات التنفيذية وجلسات التعليم السريري مع قيادات الصيدلة والسريرية </li><li>تمثيل GSK في فعاليات الصناعة المدعومة، مع التخطيط والتنفيذ والمتابعة المناسبة </li><li>امتلاك علاقات على مستوى المؤسسة والقيادة في الوصول إلى استراتيجيات منتجاتنا للحسابات ذات الأولوية، مع رسم خرائط هياكل التأثير عبر مراكز السرطان الأكاديمية وIDNs وشبكات الممارسة المجتمعية وتحديثها بانتظام </li><li>قيادة وتنسيق تخطيط الحساب عبر وظائف متعددة (الشؤون الطبية، الوصول إلى السوق، خدمات المرضى، مبيعات الوحدة، قائد GPO) لتقديم استراتيجية تفاعل موحدة </li><li>تحديد فرص دعم تفاعل أوسع للحساب تتوافق مع أولويات المؤسسة وموقع المحفظة وعندما يلزم، تسهيل النقل المناسب داخلياً </li><li>التنبؤ الدقيق بأداء الأعمال حسب الحساب والحفاظ على سجلات CRM بدقة وانضباط </li><li>المساهمة في الذكاء التنافسي ورؤى الميدان وديناميات الحساب لإعلام الاستراتيجية التجارية الإقليمية والوطنية </li></ul> المؤهلات الأساسية: <ul><li>درجة البكالوريوس </li><li>8+ سنوات في أدوار تجارية في المستحضرات الصيدلانية/البيوتكنولوجيا </li><li>4+ سنوات في أدوار تجارية في المستحضرات الصيدلانية/البيوتكنولوجيا تعمل في الأورام </li><li>خبرة في إدارة الحسابات في إعدادات مركبة (مثلاً الأكاديمية، حسابات IDN، أو شبكات مقدمي الرعاية المجتمعية) على مستوى المؤسسة (C/D) </li></ul> المؤهلات المفضلة: <ul><li>خبرة في مجالات العلاج للأورام الصلبة و/أو الأورام الدماغية الخبيثة </li><li>ال familiarity في إدارة ممارسات الأور oncology المجتمعية، علاقات GPO و ديناميكيات شراء جماعية للأورام </li><li>خبرة في العمل مع نماذج رعاية الأورام والعقود القيمية أو مجموعات مقدمي الرعاية المحملة بالمخاطر </li><li>أدوار عبر وظائف سابقة في الوصول إلى السوق، قيادة المبيعات، الشؤون الطبية، أو HEOR </li><li>الطلاقة السريرية المثبتة بما في ذلك القدرة على مناقشة بيانات التجارب السريرية للأورام والأنسجة المرضية واختبار المؤشرات وخوارزميات العلاج مع أصحاب المصلحة الرئيسيين </li><li>الفطنة الاقتصادية بما في ذلك معرفة عملية بتعويض الأورام وبرنامج 340B وعقود GPO ونقل الشراء وتأثيرات صيدلية متخصصة </li><li>خبرة في دعم أو قيادة إطلاق منتج أورومياء صيدلوني </li><li>خبرة باستخدام MS Office Suite وVeeva CRM وPower BI أو منصات تحليلية مكافئة </li></ul>#GSK-LI #GSK-Remote #GSKCommercial #GSKOncology2026 المهارات إدارة الحسابات، العمل عبر وظائف، البيانات إلى الرؤى، الطلاقة الرقمية، القنوات المتعددة، الثقافة العلمية يرجى زيارة ملخص مزايا GSKUS لمعرفة المزيد عن برنامج المزايا الشامل الذي تقدمه GSK لموظفي الولايات المتحدة. لماذا GSK؟ توحيد العلم والتكنولوجيا والمواهب للتقدم على المرض معاً. GSK هي شركة أدوية بيولوجية عالمية تهدف إلى توحيد العلم والتكنولوجيا والمواهب للقضاء على المرض معاً. نهدف إلى التأثير إيجابياً في صحة 2.5 مليار شخص بحلول نهاية العقد كشركة ناجحة ومتنامية يزدهر فيها الناس. نتقدم على المرض من خلال الوقاية والتعامل معه بالابتكار في الأدوية الخاصة واللقاحات. نركز على أربعة مجالات علاجية: الجهاز التنفسي، المناعة والالتهابات؛ الأورام؛ فيروس نقص المناعة البشرية؛ والأمراض المعدية – لإحداث تأثير على مستوى الصحة. يعتمد الناس والمرضى في جميع أنحاء العالم على الأدوية واللقاحات التي نصنعها، لذا نحن ملتزمون بخلق بيئة يزدهر فيها موظفوها ويركزون على ما يهم أكثر. ثقافتنا القائمة على الطموح من أجل المرضى والمسؤولية عن التأثير وفعل الشيء الصحيح هي الأساس لكيفية تقديمنا معًا للمرضى والمساهمين ولناسنا. إذا كنت تحتاج إلى تسهيلات أو مساعدة أخرى للتقديم لوظيفة في GSK، يرجى الاتصال بموظفي التوظيف المعنيين عبر إرسال بريد إلكتروني إلى - usrecruitment.adjustments@gsk.com GSK جهة توظيف ذات فرص متكافئة. هذا يضمن تلقي جميع المتقدمين المؤهلين لإرسال طلب التوظيف دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل والهوية الجنسانية والتوجه الجنسي) أو الوضع الأبوي أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو المعلومات الوراثية (بما في ذلك التاريخ الطبي العائلي) أو الخدمة العسكرية أو أي أساس محظور بموجب القانون الفيدرالي أو الولائي أو المحلي. إشعار هام لوكالات التوظيف/وكالات الموارد البشرية لا تقبل GSK إحالات من وكالات التوظيف أو وكالات الموارد البشرية بالنسبة للوظائف المنشورة على هذا الموقع. يجب على جميع وكالات التوظيف/الوكالات البحث عن موافقات خطية مسبقة من قسم المشتريات العامة والتجارية في GSK قبل إحالة أي مرشح إلى GSK. حصول الموافقات الكتابية المسبقة شرط مُسبق لأي اتفاق (شفهي أو مكتوب) بين وكالة التوظيف/الوكالة وGSK. في حال عدم الحصول على هذا التفويض الكتابي يعتبر أي إجراء من قبل الوكالة بلا موافقة تعاقدية من GSK، وبالتالي لا تكون GSK مسؤولة عن أية رسوم تترتب على مثل هذه الإجراءات أو أية رسوم من أي إحالات من وكالات التوظيف بالنسبة للوظائف المنشورة على هذا الموقع. يرجى ملاحظة أنه إذا كنت محترفاً صحياً مرخصاً في الولايات المتحدة أو محترفاً صحياً كما تعرفه قوانين الولاية التي تصدر رخصتك، قد تكون GSK مطلوبة لالتقاط والإبلاغ عن النفقات التي تتكبدها نيابة عنك في حال أتيحت لك مقابلة عمل. هذا التقاط لنقل القيمة المطبق ضروري لضمان امتثال GSK لجميع متطلبات الشفافية الفيدرالية والولائية في الولايات المتحدة. للمزيد من المعلومات، يرجى زيارة موقع Centers for Medicare and Medicaid Services (CMS) على https://openpaymentsdata.cms.gov/

Bayt

Facilities Manager

On-site - Egypt 2 August 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About TaskUs:TaskUs is a provider of outsourced digital services and next-generation customer experience to fast-growing technology companies, helping its clients represent, protect and grow their brands. Leveraging a cloud-based infrastructure, TaskUs serves clients in the fastest-growing sectors, including social media, e-commerce, gaming, streaming media, food delivery, ride-sharing, HiTech, FinTech, and HealthTech.  The People First culture at TaskUs has enabled the company to expand its workforce to approximately 60,000 employees globally. Presently, we have a presence in twenty-three locations across twelve countries, which include the Philippines, India, and the United States. It started with one ridiculously good idea to create a different breed of Business Processing Outsourcing (BPO)! We at TaskUs understand that achieving growth for our partners requires a culture of constant motion, exploring new technologies, being ready to handle any challenge at a moment’s notice, and mastering consistency in an ever-changing world. What We Offer:At TaskUs, we prioritize our employees' well-being by offering competitive industry salaries and comprehensive benefits packages. Our commitment to a People First culture is reflected in the various departments we have established, including Total Rewards, Wellness, HR, and Diversity. We take pride in our inclusive environment and positive impact on the community. Moreover, we actively encourage internal mobility and professional growth at all stages of an employee's career within TaskUs. Join our team today and experience firsthand our dedication to supporting People First. Facilities Manager So what does a Facilities Manager really do? Think of yourself as someone who will lead the operations of TaskUs' properties and be our subject matter expert who provides guidance to the Facilities team as they strive to provide a world class environment that will allow our teammates to be their best at work. You are expected to provide thoughtful leadership guided by the TaskUs Core Values in running the site. The TaskUs brand shall be evident through the quality of service your team provides to anyone who walks into our locations - from maintaining cleanliness, ensuring everyone is safe, giving quality meals, and keeping the whole site in good working condition. Do you have what it takes to become a Facilities Manager? As a Facilities Manager, you will: You must have the capability to inspire the people reporting directly to you. Must have the experience of leading a team for a minimum of 3 years with at least a minimum of 4 direct reports. You, as their lead, is expected to be their coach so that they understand and perform the world class standard of service that TaskUs aims to achieve, and are culturally aligned and will live the core values at all times.  The team you lead is responsible to care for the people onsite. You are expected to audit the site on a regular basis while engaging with teammates in order to understand their needs and make sure these are attended to. You are also expected to build a close relationship with your site leadership, in order to understand and address any high level issues or concerns and ensure that site operations run smoothly. Must be willing to take ownership of end to end transactions of the housekeeping, safety and security, maintenance, food services, business continuity, and general site management. Must have a high level of accountability that he/she must share with the rest of the team and direct reports.  People Engagement Able to work with a diverse group of people of different cultures and nationality. Solicit constant feedback on the site and working conditions from the employees by implementing regular walkthroughs, focus group discussions, surveys, and attending site leadership forums, and provide timely resolution to concerns.  Formulate programs that will increase employee’s work efficiency and job satisfaction. Customer oriented person but can call out anybody if needed. Anticipate internal and external scenarios that can affect the company in terms of deadlines and impact to business. Ready for Plan A, B and C when necessary.  Anticipate changes on growth and expansion that are related to the company that can affect the Facilities Management in terms of service efficiency and delivery. Able to build strong relationships with all external parties he/she will be working with, such as the property management and lessors of his/her site’s location, the local government units, other industry leaders etc. Engineering Maintenance  Formulate and implement preventive maintenance programs for the site relative to Architectural, AC, Plumbing, Electrical and Electronics, and other engineering disciplines. Be able to anticipate equipment failure through its life span, performance and historical records. Be able to set up, recommend upgrade or replacement of an equipment prior to failure. Knowledgeable on the industry’s best practices and latest technology, and use such knowledge in formulating the maintenance program for the site. Well organized and keeps track of equipment health as well as schedule of Preventive Maintenance. Has a pool of vendors for specialty work. Well versed in utility management (Water & Electricity). Able to identify efficiencies to manage consumption without compromising employee quality of life. Can construct comprehensive engineering reports. Construction Management Must be able to vet vendors and keep relationships with them to ensure quality service and delivery is given to the company at all times.  Be able to review, audit and recommend working drawings. Provide technical specifications and review computations as necessary. Well versed on the standards of Building, Electrical, Sanitary, Fire Code, and other engineering and government regulations. Know-how on the permitting processes, and other government regulating bodies. Well versed in construction methodologies, and able to anticipate problems during site build outs. Ability to construct comprehensive technical reports. Housekeeping and Office Upkeep Take lead in implementing the site’s housekeeping program. Accountable in the overall cleanliness and orderliness of the reception, operations area, offices and conference rooms, and restrooms. Sets standards and expectations of cleanliness to the vendor. Maintains a good working relationship with them to ensure quality service and delivery is given to the company at all times.  Conducts a quarterly performance evaluation, and discusses wins and opportunities with the vendor to further improve quality of service. Accountable in overall inventory management. Ensures that pantry and toiletry supplies are of ample quantity by setting reorder levels.  Leads RFP/bidding of vendors when necessary. Safety and Security Assists the Safety and Security Team in managing the physical security operations of the site. Helps implement the safety program of the company in coordination with the Safety and Security Team. Acts immediately to correct any unsafe act or hazards that pose risk to TaskUs employees Assists government-authorized officials in the site inspection related to safety Handles closure of the findings or recommendation from site inspection Must be able to present safety and security procedures of TaskUs in relation to our safety and security standards and must pass through our Safety and Security Director. Knows how to strategically position guards to ensure efficient enforcement of security. Knows the strategic positioning of CCTV. Well versed in CCTV protocols. Sets standards and expectations to the security force. Maintains a good working relationship with them to ensure quality service and delivery is given to the company at all times.  Conducts a quarterly performance evaluation, and discusses wins and opportunities with the vendor to further improve quality of service. Leads RFP/bidding of vendors when necessary. Financial Management Must have proven knowledge of financial analysis and strategy, in which he/she can use in formulating programs that will contribute to the site’s operational efficiency. In-depth knowledge of financial reporting standards related to Facilities management. Analytical skills and attention to detail. Must have enough financial acumen to coach and guide the Facilities Officers in managing the site Opex and Capex spending. Strong Excel skills. Excellent ability to problem solve along with solid analytical skills, understanding of the business process, and systems optimization. Comfortable interacting with all levels of management in multiple areas and discussing business financial strategies and insights. Ability to review data and make relevant management decisions. Required Qualifications:  At least 5 years experience in Facility management and/or Hospitality/Customer Experience, Cruise ships, Resorts, Hospitals, and the like in a management/leadership capacity. Strong moral standards and professional ethics. Able to coach and make decisions based on the highest standards of integrity. Mentoring capability and being able to make sound decisions with little to no supervision. At least 7 years experience in property or facilities management. BPO/Corporate or Hospitality experience is a plus factor. Knowledgeable with PEZA, BOI, and general government licensing. Ability to write reports, business correspondence, and procedure manuals. Ability to effectively present information and respond to questions from groups of managers, clients, customers, and the general public through business presentations or townhalls. Capable of giving best judgment on escalations and emergency situations. Able to analyze situations quickly to make the best decision.  High level of Emotional Intelligence and can keep up with changes and new directions. Quick on their feet and overall good decision maker. High level of perseverance and passion. Willing to work in a cyclical schedule. Education / Certifications: Bachelor’s Degree in Engineering and any related course   How We Partner To Protect You: TaskUs will neither solicit money from you during your application process nor require any form of payment in order to proceed with your application. Kindly ensure that you are always in communication with only authorized recruiters of TaskUs. DEI: In TaskUs we believe that innovation and higher performance are brought by people from all walks of life. We welcome applicants of different backgrounds, demographics, and circumstances. Inclusive and equitable practices are our responsibility as a business. TaskUs is committed to providing equal access to opportunities. If you need reasonable accommodations in any part of the hiring process, please let us know. We invite you to explore all TaskUs career opportunities and apply through the provided URLhttps://www.taskus.com/careers/. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن TaskUs:TaskUs هي مزود لخدمات رقمية مستعان بها وخبرة عملاء من الجيل القادم للشركات التكنولوجية سريعـة النمو، تساعد عملاءها في تمثيل علاماتهم التجارية وحمايتها وتنميتها. بالاعتماد على بنية تحتية سحابية، تخدم TaskUs عملاء في القطاعات الأسرع نمواً، بما في ذلك وسائل التواصل الاجتماعي، والتجارة الإلكترونية، والألعاب، وبث الوسائط، وتوصيل الطعام، وركوب المشاركة، والتقنيات العالية، والFinTech، وHealthTech.  ثقافة People First في TaskUs مكنت الشركة من توسيع قوتها العاملة لتصل إلى نحو 60,000 موظف على مستوى العالم. حاليًا، لدينا حضور في ثلاثة وعشرين موقعًا عبر اثني عشر بلدًا، بما في ذلك الفلبين والهند والولايات المتحدة. بدأ كل شيء بفكرة رائعة للغاية لابتكار فئة مختلفة من تعهيد عمليات الأعمال (BPO)! نحن في TaskUs ندرك أن تحقيق النمو لشركائنا يتطلب ثقافة حركة دائمة، واستكشاف تقنيات جديدة، والاستعداد لمواجهة أي تحدّ في لحظة، وإتقان الاتساق في عالم دائم التغير. ما الذي نقدمه:في TaskUs، نولي رفاهية موظفينا أولوية من خلال تقديم رواتب صناعية منافسة وحزم مزايا شاملة. عزلتنا إلى ثقافة People First تنعكس في الأقسام المختلفة التي أقمناها، بما في ذلك المكافآت الشاملة، والصحة والرفاهية، والموارد البشرية، والتنوع. نفخر ببيئتنا الشمولية وتأثيرنا الإيجابي على المجتمع. علاوة على ذلك، نشجع التنقل الوظيفي داخليًا والنمو المهني في جميع مراحل مسار موظفينا داخل TaskUs. انضم إلى فريقنا اليوم واكتشف تفانينا في دعم People First بشكل مباشر. مدير المرافق فما الذي يفعله مدير المرافق فعلًا؟ فكر في نفسك كشخص سيقود عمليات ممتلكات TaskUs ويكون خبير موضوعات يقدم الإرشاد لفريق المرافق بينما يسعى لتوفير بيئة عالمية المستوى تسمح لزملائنا بأن يكونوا في أفضل حالاتهم في العمل. من المتوقع أن تقدم قيادة مدروسة مسترشدة بقيم TaskUs الجوهرية في إدارة الموقع. ستظهر علامة TaskUs من خلال جودة الخدمة التي يقدمها فريقك لأي شخص يدخل مواقعنا - من الحفاظ على النظافة، وضمان سلامة الجميع، وتقديم وجبات ذات جودة، والحفاظ على الموقع قيد التشغيل بشكل سليم. هل لديك ما يلزم لتصبح مدير مرافق؟ كمدير مرافق، ستقوم بـ: يجب أن تكون قادرًا على إلهام الأشخاص المباشرين تحت إشرافك. يجب أن تكون لديك خبرة في قيادة فريق لمدة لا تقل عن 3 سنوات وبحد أدنى 4 تقارير مباشرة. أنت كقائد، متوقع أن تكون مدربهم حتى يفهموا ويؤدوا مستوى خدمة عالمي تسعى TaskUs لتحقيقه، وأن تكون متوافقة ثقافيًا وستعيش القيم الأساسية في جميع الأوقات.  الفريق الذي تقوده مسئول عن رعاية الناس في الموقع. من المتوقع أن تقوم بجرد الموقع بانتظام أثناء التفاعل مع الزملاء لفهم احتياجاتهم والتأكد من تلبية هذه الاحتياجات. كما يُتوقع منك بناء علاقة وثيقة مع قيادة موقعك لفهم ومعالجة أي قضايا عالية المستوى وضمان سلاسة عمليات الموقع. من المتوقع أن تكون مستعدًا لتحمل مسؤولية المعاملات من البداية إلى النهاية لعمليات التنظيف والسلامة والصيانة وخدمات الطعام واستمرارية الأعمال وإدارة الموقع بشكل عام. يجب أن تتحلى بمستوى عالٍ من المساءلة يتقاسمها مع بقية الفريق والتقارير المباشرة.  التفاعل مع الناس القدرة على العمل مع مجموعة متنوعة من الأشخاص من ثقافات وجنسيات مختلفة. الحصول على تغذية راجعة مستمرة حول الموقع وظروف العمل من خلال تنفيذ جولات تفقدية دورية، ومناقشات المجموعات التركيزية، والاستبيانات، وحضور منتديات قيادة الموقع، وتقديم حلول فورية للمخاوف.  صياغة برامج تزيد من كفاءة العمل ورضا العمل للموظفين. شخص موجه نحو العملاء ولكنه يستطيع الاعتراض على أي شخص عند الحاجة. التنبؤ بالسيناريوهات الداخلية والخارجية التي يمكن أن تؤثر على الشركة من حيث المواعيد والتأثير على الأعمال. جاهز للخطة أ وب وج عند الضرورة.  التنبؤ بتغييرات في النمو والتوسع المرتبطة بالشركة والتي يمكن أن تؤثر على إدارة المرافق من حيث كفاءة الخدمة والتسليم. القدرة على بناء علاقات قوية مع جميع الأطراف الخارجية التي سيعمل معها مثل إدارة الممتلكات والمستأجرين لموقعك، ووحدات الحكومة المحلية، وقادة الصناعة الآخرين، وغيرها. الصيانة الهندسية  صياغة وتنفيذ برامج الصيانة الوقائية للموقع فيما يتعلق بالعمارة والتكييف والسباكة والكهرباء والإلكترونيات وغيرها من تخصصات الهندسة. القدرة على التنبؤ بفشل المعدات عبر عمرها الافتراضي وأداءها وسجلاتها التاريخية. القدرة على إعداد، وتوصية بالتحديث أو الاستبدال للمعدة قبل فشلها. معرفة أفضل ممارسات الصناعة وأحدث التكنولوجيا، واستخدام تلك المعرفة في صياغة برنامج الصيانة للموقع. منظم جيدًا ويحافظ على صحة المعدات إضافة إلى جدولة الصيانة الوقائية. يمتلك شبكة من الموردين للأعمال المتخصصة. إلمام بإدارة المرافق (الماء والكهرباء). القدرة على تحديد الكفاءات لإدارة الاستهلاك دون المساس بجودة حياة الموظف. Can صياغة تقارير هندسية شاملة. إدارة الإنشاءات يجب أن تكون قادرًا على فحص الموردين والحفاظ على العلاقات معهم لضمان تقديم خدمة عالية الجودة وتوصيلها للشركة في جميع الأوقات.  القدرة على مراجعة وتدقيق وتوصية الرسومات التنفيذية. توفير المواصفات الفنية ومراجعة الحسابات حسب الضرورة. الإلمام بمعايير البناء والكهرباء والصحة والسلامة والدفاع المدني وغيرها من القواعد التنظيمية الهندسية والحكومية. المعرفة بعمليات التصاريح وغيرها من الهيئات الحكومية التنظيمية. الإلمام بأساليب البناء، والقدرة على التنبؤ بمشكلات أثناء إنشاء الموقع. القدرة على إنشاء تقارير فنية شاملة. التنظيف وصيانة المكاتب قيادة تنفيذ برنامج التنظيف في الموقع. المسؤول عن النظافة العامة ونظام reception، ومناطق التشغيل، والمكاتب وقاعات الاجتماعات، ودورات المياه. تحديد معايير وتوقعات النظافة مع المزود. الحفاظ على علاقة عمل جيدة معهم لضمان جودة الخدمة والتوصيل دائماً للشركة.  إجراء تقييم أداء ربع سنوي، ومناقشة الإنجازات والفرص مع المزود لتعزيز جودة الخدمة. المسؤول عن إدارة المخزون بشكل عام. التأكد من وجود مستلزمات المطبخ واللوازم الصحية بكمية كافية من خلال تحديد مستويات إعادة الطلب.  قيادة مناقصات الموردين عند الحاجة. السلامة والأمن المساعدة في فريق السلامة والأمن في إدارة عمليات الأمن المادي للموقع. المساعدة في تنفيذ برنامج السلامة للشركة بالتنسيق مع فريق السلامة والأمن. التصرف فورًا لتصحيح أي فعل غير آمن أو مخاطر تشكل خطراً على موظفي TaskUs مساعدة officials المعتمدين من الحكومة في فحص الموقع فيما يتعلق بالسلامة التعامل مع إغلاق النتائج أو التوصيات من فحص الموقع يجب أن يكون قادرًا على تقديم إجراءات السلامة والأمن الخاصة بـ TaskUs فيما يتعلق بمعايير السلامة والأمن لدينا ويجب أن يجتاز مدير السلامة والأمن لدينا. يعرف كيفية وضع الحراس استراتيجيًا لضمان تنفيذ الأمن بشكل فعال. يعرف المواقع الاستراتيجية للدوائر التلفزيونية المغلقة. مُطلع تمامًا على بروتوكولات CCTV. يضع معايير وتوقعات لقوة الأمن. يحافظ على علاقة عمل جيدة معهم لضمان جودة الخدمة والتوصيل دائماً للشركة.  إجراء تقييم أداء ربع سنوي، ومناقشة الإنجازات والفرص مع المزود لتعزيز جودة الخدمة. قيادة مناقصات الموردين عند الحاجة. الإدارة المالية يجب أن يمتلك معرفة مثبتة بالتحليل المالي والاستراتيجية، والتي يمكنه استخدامها في صياغة برامج تساهم في كفاءة تشغيل الموقع. معرفة متعمقة بمعايير التقارير المالية المتعلقة بإدارة المرافق. مهارات تحليلية واهتمام بالتفاصيل. يجب أن يمتلك فطنة مالية كافية لتوجيه وإرشاد موظفي المرافق في إدارة مصروفات التشغيل الرأسمالي والتشغيلي للموقع. مهارات Excel قوية. قدرة ممتازة على حل المشكلات إلى جانب مهارات تحليلية قوية، وفهم لعملية الأعمال، وتحسين الأنظمة. مريح في التفاعل مع جميع مستويات الإدارة في مجالات متعددة ومناقشة استراتيجيات ورؤى مالية للأعمال. القدرة على مراجعة البيانات واتخاذ قرارات إدارة ذات صلة. المؤهلات المطلوبة:  خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة المرافق و/أو الضيافة/خبرة تجربة العملاء، سفن الرحلات البحرية، المنتجعات، المستشفيات، وما شابه ذلك في دور إداري/قيادي. معايير اخلاقية عالية وأخلاقيات مهنية. القدرة على التدريب واتخاذ القرارات بناءً على أعلى معايير النزاهة. قدرة الإرشاد واتخاذ قرارات سليمة مع إشراف محدود جدًا أو بدون إشراف. خبرة لا تقل عن 7 سنوات في إدارة الممتلكات أو المرافق. خبرة في BPO/الشركات أو الضيافة تعتبر ميزة إضافية. المعرفة بـ PEZA وBOI والتراخيص الحكومية العامة. القدرة على كتابة التقارير والمراسلات التجارية وكتيبات الإجراءات. القدرة على تقديم المعلومات والاستجابة لأسئلة من مجموعات المدراء والعملاء والجمهور العام من خلال عروض العمل أو الاجتماعات العامة. قادر على إعطاء أحكام أفضل في التصعيدات والحالات الطارئة. القدرة على تحليل المواقف بسرعة لاتخاذ القرار الأفضل.  مستوى عالٍ من الذكاء العاطفي والقدرة على مواكبة التغيّرات والاتجاهات الجديدة. سريع البديهة وبشكل عام يتمتع باتخاذ قرارات جيد. مستوى عالٍ من المثابرة والشغف. مستعد للعمل بنظام جدولي دوري. التعليم / الشهادات: درجة البكالوريوس في الهندسة وأي تخصص ذا صلة   كيف نتشارك لحمايتك: لن تقوم TaskUs بطلب أي أموال منك أثناء عملية التقديم أو أي شكل من أشكال الدفع للمضي قدمًا في طلبك. الرجاء التأكد من أنك دائماً تتواصل مع مندوبي توظيف معتمدين من TaskUs فقط. DEI: في TaskUs نؤمن بأن الابتكار والأداء الأعلى يجلبه أشخاص من مختلف مناحي الحياة. نرحب بالمتقدمين من خلفيات ديموغرافية وظروف متنوعة. الممارسات الشاملة والعادلة هي مسؤوليتنا كشركة. TaskUs ملتزمة بتوفير وصول متساوٍ إلى الفرص. إذا كنت بحاجة إلى ترتيبات معقولة في أي جزء من عملية التوظيف، يرجى إعلامنا. ندعوك لاستكشاف جميع فرص العمل لدى TaskUs والتقدم من خلال الرابط المقدمhttps://www.taskus.com/careers/. </div>

Bayt

Regional Director, Strategic Oncology Account Director Team - Central Region

On-site - Egypt 14 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The territory for this region includes Florida, Ohio, Michigan, Indianapolis, Georgia, Alabama, Louisiana, Arkansas, Memphis, and Nashville. GSK ONCOLOGY GSK is a place to build a career in Oncology where purpose, science and growth come together. As a focused, global biopharma company, we unite science, technology, and talent to get ahead of disease together — with a clear ambition to deliver impact for patients at scale. For people looking to make a difference, that means joining a company with the capabilities, investment and momentum to translate innovation into meaningful improvements in patient outcomes — and to do it as part of a business entering a sustained period of growth. GSK Oncology is building real momentum — advancing a growing portfolio of approved medicines while investing in a pipeline designed to redefine cancer care. Recent progress, including approvals in endometrial cancer and multiple myeloma, alongside targeted business development to expand into areas such as lung cancer, reflects a business that is delivering today while building for the future. What sets GSK apart is the combination of scientific depth and culture. With substantial investment in R&D, a broad development pipeline, expertise in genetics and advanced technologies, and a strong partnership model, GSK offers the opportunity to work at the forefront of innovation. Just as importantly, GSK is a place where people can thrive. Our culture is grounded in being ambitious for patients, accountable for impact, and committed to doing the right thing — creating an environment where individuals are supported to grow and contribute at their full potential.   For talent in Oncology, GSK offers the opportunity to be part of a science‑led, high‑growth business — contributing to work that is shaping the future of cancer care and making a meaningful difference for patients. ROLE SUMMARY As Regional Director, Oncology Strategic Accounts, you will lead a team of regional Strategic Oncology Account Directors who shape and execute GSK’s oncology strategy across health systems, cancer centers, and community oncology accounts. You will be accountable for coaching and developing your team to influence clinical and economic decision makers, ensuring integrated brand, access, and account strategies that deliver market-leading growth. You will lead all regional oncology strategic account activities in decision making, account planning, access strategy pull-through, and population-based decision maker engagement. You will initiate, develop, and support the implementation of opportunities for company expansion in oncology, support brand volume and market share targets, demonstrate a strong focus on account and region performance and long-term opportunities. This role will give you the opportunity to lead key activities to progress GSK’s oncology industry leadership and your career. KEY RESPONSIBILITIES <ul><li>Lead, coach, and develop a regional team of Strategic Oncology Account Directors responsible for priority health system cancer centers, national free-standing cancer centers, and organized community oncology customers. You will set clear expectations, provide actionable feedback, and build account leadership skills within your team.</li><li>Support in-field engagement, develop and maintain trusted relationships with key C/D-Suite Population Based Decision Makers (PBDM) across the region’s key academic cancer centers and large community oncology practice networks.</li><li>Direct the Strategic Oncology Account Directors in the development and execution of GSK’s go-to-market model within targeted community oncology, health system accounts, and leading cancer centers across the region, partnering closely with Oncology commercial field teams.</li><li>Partner with cross-functional partners in Market Access, Pricing & Contracting, Medical, oncology business unit and GSK account teams to align account strategies, long-term opportunities, and integrated customer engagement plans that deliver value to sophisticated systems and their patients.</li><li>As appropriate, negotiate and pull through contract agreements aligned to access and customer strategies</li><li>Promote a strategic framework that integrates oncology brand strategy, access, and system-level initiatives to explore and realize business opportunities across aligned accounts. </li><li>Deliver and execute regional strategic plans in close partnership with Oncology Field Leaders to achieve performance goals and objectives, using key performance indicators (KPIs) that reflect both brand performance and account access outcomes (e.g., patient access, formulary status, pathway inclusion, and clinically appropriate use).</li><li>Conduct internal business strategy discussions and business performance reviews routinely with key cross-functional HQ and field leaders to ensure understanding of customers’ business strategies, account priorities and goals and competitive insights.</li><li>Build a strong regional network across US oncology brand teams, Market Access, Medical and other cross-functional partners to ease effective and compliant collaboration through the product launch and lifecycle milestones.</li><li>Ensure the team effectively uses marketing research, market intelligence, clinical messaging, and account insights to inform account strategies for in-line and launch products.</li><li>Build strong connectivity with internal partners involved in developing and deploying account-based campaigns, tools, and resources that support the oncology portfolio across key accounts.</li><li>Ensure the Strategic Oncology Account team adheres to all applicable GSK policies, Write Right principles, and all relevant compliance standards, while implementing innovative, system-focused initiatives.</li></ul><ul><li>Represent GSK at sponsored industry events, with proper planning, execution, and follow-up</li></ul><ul><li>Role-model GSK’s values and expectations, creating an environment of trust, accountability, and continuous development across the Strategic Oncology Account team.</li></ul> Basic Qualifications: <ul><li>Bachelor’s Degree</li><li>3+ years leading / managing a team</li><li>8+ years in pharmaceutical/biotech commercial roles</li><li>4+ years in pharmaceutical/biotech commercial roles working in Oncology</li><li>Account management experience in complex settings (e.g., Academic, IDN Accounts, or Community Provider Networks) at the enterprise (C/D suite) level</li></ul> Preferred Qualifications: <ul><li>Experience in solid tumor and/or hematologic malignancy therapeutic areas</li><li>Familiarity with community oncology practice management, GPO relationships and oncology group purchasing dynamics</li><li>Experience working with oncology care models, value-based contracts, or risk-bearing provider groups</li><li>Prior cross-functional roles in Market Access, Sales Leadership, Medical Affairs, or HEOR</li><li>Demonstrated clinical fluency including the ability to discuss oncology clinical trial data, pathology, biomarker testing, and treatment algorithms with key stakeholders</li><li>Economic acumen including a working knowledge of oncology reimbursement, 340B program, GPO contracting, buy-and-bill, and specialty pharmacy dynamics</li><li>Experience supporting or leading a pharmaceutical oncolytic product launch</li><li>Experience using MS Office Suite, Veeva CRM, and Power BI or equivalent analytics platforms</li></ul>#LI-GSK #LI-Remote #GSKCommercial #GSKOncology2026 The US annual base salary for new hires in this position ranges from $186,750 to $311,250. The US salary ranges take into account a number of factors including work location within the US market, the candidate’s skills, experience, education level and the market rate for the role. In addition, this position offers an annual bonus and eligibility to participate in our share based long term incentive program which is dependent on the level of the role. Available benefits include health care and other insurance benefits (for employee and family), retirement benefits, paid holidays, vacation, and paid caregiver/parental and medical leave. If salary ranges are not displayed in the job posting for a specific country, the relevant compensation will be discussed during the recruitment process. Please visit  GSK US Benefits Summary to learn more about the comprehensive benefits program GSK offers US employees. Why GSK? Uniting science, technology and talent to get ahead of disease together. GSK is a global biopharma company with a purpose to unite science, technology and talent to get ahead of disease together. We aim to positively impact the health of 2.5 billion people by the end of the decade, as a successful, growing company where people can thrive. We get ahead of disease by preventing and treating it with innovation in specialty medicines and vaccines. We focus on four therapeutic areas: respiratory, immunology and inflammation; oncology; HIV; and infectious diseases – to impact health at scale. People and patients around the world count on the medicines and vaccines we make, so we’re committed to creating an environment where our people can thrive and focus on what matters most. Our culture of being ambitious for patients, accountable for impact and doing the right thing is the foundation for how, together, we deliver for patients, shareholders and our people. If you require an accommodation or other assistance to apply for a job at GSK, please contact the appropriate Recruitment Staff by emailing us at - usrecruitment.adjustments@gsk.com GSK is an Equal Opportunity Employer. This ensures that all qualified applicants will receive equal consideration for employment without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, gender identity, and sexual orientation), parental status, national origin, age, disability, genetic information (including family medical history), military service or any basis prohibited under federal, state or local law. Important notice to Employment businesses/ Agencies GSK does not accept referrals from employment businesses and/or employment agencies in respect of the vacancies posted on this site. All employment businesses/agencies are required to contact GSK's commercial and general procurement/human resources department to obtain prior written authorization before referring any candidates to GSK. The obtaining of prior written authorization is a condition precedent to any agreement (verbal or written) between the employment business/ agency and GSK. In the absence of such written authorization being obtained any actions undertaken by the employment business/agency shall be deemed to have been performed without the consent or contractual agreement of GSK. GSK shall therefore not be liable for any fees arising from such actions or any fees arising from any referrals by employment businesses/agencies in respect of the vacancies posted on this site. Please note that if you are a US Licensed Healthcare Professional or Healthcare Professional as defined by the laws of the state issuing your license, GSK may be required to capture and report expenses GSK incurs, on your behalf, in the event you are afforded an interview for employment. This capture of applicable transfers of value is necessary to ensure GSK’s compliance to all federal and state US Transparency requirements. For more information, please visit the Centers for Medicare and Medicaid Services (CMS) website at https://openpaymentsdata.cms.gov/ </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الإقليم الخاص بهذه المنطقة يشمل فلوريدا، أوهايو، ميشيغان، إنديانابولس، جورجيا، ألاباما، لويزيانا، أركنساس، ممفيس، وناشفيل. GSKONCOLOGY GSK هي مكان لبناء مسار مهني في الأورام حيث يلتقي الغرض، العلم والنمو معًا. كشركة أدوية حيوية عالمية مركّزة، ندمج العلم والتكنولوجيا والموارد للتقدم في المرض معًا — بوجود هدف واضح لتقديم أثر للمرضى على نطاق واسع. بالنسبة للأشخاص الذين يتطلَّعون لإحداث فرق، يعني ذلك الانضمام إلى شركة لديها القدرات والاستثمار والديناميكية لترجمة الابتكار إلى تحسينات ذات مغزى في نتائج المرضى — وأن تفعل ذلك كجزء من عمل في طور نمو مستدام. تعمل GSK Oncology على بناء زخم حقيقي — تعزيز محفظة متنامية من الأدوية المعتمدة مع الاستثمار في خط أنابيب مصمم لإعادة تعريف رعاية السرطان. التقدم الأخير، بما في ذلك الموافقات في سرطان بطانة الرحم والمالنغ المتعدد، إلى جانب تطوير تجاري موجه لتوسيع مجالات مثل سرطان الرئة، يعكس عملًا يُنجز اليوم بينما يُبنى للمستقبل. ما يميز GSK هو مزيج العمق العلمي والثقافة. مع استثمار كبير في البحث والتطوير، وخطة تطوير واسعة، وخبرة في علم الوراثة والتقنيات المتقدمة، ونموذج شراكة قوي، توفر GSK الفرصة للعمل في مقدمة الابتكار. ولأهم من ذلك، GSK هي مكان يمكن أن يزدهر فيه الناس. ثقافتنا مبنية على الطموح من أجل المرضى، والمسؤولية عن الأثر، والالتزام بفعل الشيء الصحيح — creating بيئة حيث يُدعَم الأفراد للنمو والمساهمة بكامل إمكاناتهم. للمهتمين بالموهبة في الأورام، توفر GSK الفرصة لكونك جزءًا من عمل يعتمد على العلوم ونمو عالي — مساهمة في عمل يشكل مستقبل رعاية السرطان ويُحدث فرقًا ذا معنى للمرضى. الملخص الوظيفي كمدير إقليمي، الحسابات الإستراتيجية للأورام، ستقود فريقًا من مديري حسابات الأورام الاستراتيجية الإقليمية الذين يشكلون وينفذون استراتيجية GSK للأورام عبر أنظمة الرعاية الصحية ومراكز السرطان وعملاء الأورام في المجتمع. ستكون مسؤولاً عن تدريب وتطوير فريقك للتأثير في صانعي القرار الطبيين والاقتصاديين، وضمان تكامل استراتيجيات العلامة التجارية والوصول والحساب التي تحقق نموًا رائدًا في السوق. ستقود جميع أنشطة الحسابات الاستراتيجية الإقليمية في اتخاذ القرار، وتخطيط الحسابات، وجذب استراتيجية الوصول، ومشاركة صانع القرار القائم على السكان. ستبادر وتطور وتدعم تنفيذ فرص لتوسع الشركة في الأورام، وتدعم أهداف حجم العلامة التجارية وحصة السوق، وتظهر تركيزًا قويًا على أداء الحساب والمنطقة وفرص طويلة الأجل. سيوفر لك هذا الدور الفرصة لقيادة أنشطة رئيسية لتقدم زعامة صناعة الأورام في GSK ومسارك المهني. المهام الأساسية <ul><li>قيادة وتوجيه وتطوير فريق إقليمي من مديري حسابات الأورام الاستراتيجية المسؤولين عن مركبات الرعاية الصحية الأساسية للسرطان، ومراكز السرطان الوطنية المستقلة، وشبكات مقدمي الرعاية المجتمعية المنظمة. ستحدد توقعات واضحة، وتقدم ملاحظات قابلة للتنفيذ، وتبني مهارات قيادة الحساب ضمن فريقك.</li><li>الدعم في المشاركة الميدانية، وتطوير والحفاظ على علاقات موثوقة مع صانعي القرار القائمين على السكان (PBDM) في قاعات الأكاديمية السرطانية الرئيسية وشبكات الممارسة المجتمعية الكبيرة.</li><li>توجيه مديري الحسابات الاستراتيجية في تطوير وتنفيذ نموذج Go-to-Market داخل المجتمع المستهدف من الأورام وحسابات نظام الرعاية الصحية ومراكز السرطان الرائدة عبر المنطقة، بالشراكة الوثيقة مع فرق الميدان التجاري للأورام.</li><li>الشراكة مع زملاء متعددي الوظائف في وصول السوق، التسعير والعقود، الطب، وحدة أعمال الأورام والفِرق الحسابية لدى GSK لتوائم استراتيجيات الحساب والفرص الطويلة الأجل وخطط التواصل المتكاملة مع العملاء التي تقدم قيمة للأنظمة المتطورة ومرضاهم.</li><li>التفاوض عند الاقتضاء وتنفيذ اتفاقيات عقدية تتوافق مع استراتيجيات الوصول والعملاء</li><li>تعزيز إطار استراتيجي يدمج استراتيجية علامة الأورام والوصول والمبادرات على مستوى النظام لاستكشاف وتحقيق فرص الأعمال عبر الحسابات المتوافقة. </li><li>تنفيذ وتطبيق خطط استراتيجية إقليمية بالتعاون الوثيق مع قادة ميدان الأورام لتحقيق أهداف الأداء باستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) التي تعكس أداء العلامة التجارية ونتائج الوصول إلى الحسابات (مثل وصول المرضى، وضع القائمة-formularium، إدراج المسار، والاستخدام السريري الملائم).</li><li>إجراء مناقشات إستراتيجية داخلية ومراجعات أداء الأعمال مع قادة من HQ والميادين لضمان فهم استراتيجيات عمل العملاء وأولويات الحساب والأهداف والرؤى التنافسية.</li><li>بناء شبكة إقليمية قوية عبر فرق العلامة التجارية لأورام الولايات المتحدة، دخول السوق، الطب وغيرها من الشركاء الوظيفيين لتسهيل التعاون الفعال والمتوافق خلال الإطلاق والمرحلة الحياة للمنتج.</li><li>ضمان استخدام الفريق للبحث السوقي والذكاء السوقي والرسائل الإكلينيكية ورؤى الحساب لإبلاغ استراتيجيات الحساب للمنتجات الحالية والمرسلة</li><li>بناء ارتباط قوي مع الشركاء الداخليين المشاركين في تطوير وتنفيذ الحملات المبنية على الحسابات، والأدوات، والموارد التي تدعم محفظة الأورام عبر الحسابات الأساسية.</li><li>ضمان امتثال فريق الحسابات الاستراتيجية الأورامية لجميع السياسات المعمول بها في GSK ومبادئ Write Right وجميع معايير الامتثال ذات الصلة، أثناء تنفيذ مبادرات مبتكرة تركز على النظام.</li></ul><ul><li>تمثيل GSK في فعاليات صناعية مدعومة، مع التخطيط والتنفيذ والمتابعة الصحيحين</li></ul><ul><li>نموذج قيم وتوقعات GSK، وخلق بيئة من الثقة والمسؤولية والتطوير المستمر عبر فريق الحسابات الاستراتيجية للأورام.</li></ul> المؤهلات الأساسية: <ul><li>درجة البكالوريوس</li><li>3+ سنوات في قيادة/إدارة فريق</li><li>8+ سنوات في أدوار تجارية في المستحضرات الصيدلانية/البيوتكنولوجيا</li><li>4+ سنوات في أدوار تجارية في المستحضرات الصيدلانية/ البيوتكنولوجيا في مجال الأورام</li><li>خبرة إدارة الحسابات في بيئات معقدة (مثلاً جامعية، حسابات منظومة الرعاية الصحية الوطنية (IDN)، أو شبكات مقدمي الرعاية المجتمعية) على مستوى المؤسسة (المستوى التنفيذي C/D)</li></ul> المؤهلات المفضلة: <ul><li>الخبرة في مجالات الأورام الصلبة و/أو الأورام الدموية</li><li>الاطلاع على إدارة ممارسات الأورام المجتمعية، علاقات GPO وديناميكيات شراء مجموعات الأورام</li><li>الخبرة في العمل مع نماذج رعاية الأورام، العقود ذات القيمة، أو مجموعات مقدمي الرعاية التي تتحمل المخاطر</li><li>دوائر عبر وظائف سابقة في وصول السوق، قيادات المبيعات، شؤون الطب، أو HEOR</li><li>الطلاقة السريرية المثبتة بما في ذلك القدرة على مناقشة بيانات تجارب الأورام السريرية، علم الأمراض، اختبارات المؤشرات الحيوية، وخوارزميات العلاج مع أصحاب المصلحة الرئيسيين</li><li>الفطنة الاقتصادية بما في ذلك المعرفة العملية بإعادة تعويض الأورام، برنامج 340B، عقود GPO، الشراء والدفع، وديناميكيات صيدلية التخصص</li><li>الخبرة في دعم أو قيادة إطلاق منتج أورام صيدلاني</li><li>الخبرة في استخدام مجموعة MS Office، Veeva CRM، وPower BI أو منصات تحليلية مكافئة</li></ul>#LI-GSK #LI-Remote #GSKCommercial #GSKOncology2026 يختلف الراتب الأساسي السنوي في الولايات المتحدة للموظفين الجدد في هذا المنصب بناءً على عدة عوامل بما في ذلك مكان العمل داخل سوق الولايات المتحدة، ومهارات المرشح وخبراته ومستوى تعليمه وسعر السوق للدور. بالإضافة إلى أن هذا المنصب يقدم مكافأة سنوية وتأهل للمشاركة في برنامج الحوافز طويلة الأجل المعتمد على مستوى الدور. تشمل المزايا المتاحة الرعاية الصحية وغيرها من مزايا التأمين (للموظف والعائلة)، مزايا التقاعد، العطل المدفوعة، الإجازة، وإجازة رعاية/أبوة ومرضية مدفوعة. إذا لم تُعرض نطاقات الراتب في إعلان الوظيفة لدولة محددة، فسيتم مناقشة التعويض المناسب أثناء عملية التوظيف. يرجى زيارة ملخص فوائد GSK الأمريكية لمعرفة المزيد عن برنامج المزايا الشامل الذي تقدمه GSK لموظفي الولايات المتحدة. لماذا GSK؟ وحدة العلم والتكنولوجيا والموهبة للقضاء على المرض معًا. GSK هي شركة أدوية حيوية عالمية تهدف إلى توحيد العلم والتكنولوجيا والموهبة للقضاء على المرض معًا. نهدف إلى إحداث تأثير صحي إيجابي على 2.5 مليار شخص بحلول نهاية العقد، كشركة ناجحة ونمو مستمر حيث يمكن للناس الازدهار. نحن نتقدم على المرض من خلال الوقاية والعلاج بالابتكار في الأدوية المتخصصة واللقاحات. نركز على أربعة مجالات علاجية: الجهاز التنفسي، المناعة والالتهابات؛ الأورام؛ HIV؛ والأمراض المعدية – لإحداث تأثير صحي على نطاق واسع. الناس والمرضى حول العالم يعتمدون على الأدوية واللقاحات التي نطورها، لذا نحن ملتزمون بخلق بيئة يمكن لأفرادنا فيها الازدهار والتركيز على ما هو أهم. ثقافتنا في أن نكون طموحين من أجل المرضى، ومسؤولين عن التأثير، وفعل الشيء الصحيح هي الأساس لكيفية تقديمنا معًا للمرضى والمساهمين وموظفينا. إذا كنت تحتاج إلى تسهيل أو مساعدة أخرى للتقديم لوظيفة في GSK، يرجى التواصل مع موظفي التوظيف المناسبين بإرسال بريد إلكتروني إلى - usrecruitment.adjustments@gsk.com GSK صاحب عمل بموجب تكافؤ الفرص. وهذا يضمن أن جميع المتقدمين المؤهلين سيحصلون على معاملة متساوية دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل)، والهوية الجنسية والاتجاه الجنسي، والحالة الأبوية، والأصل الوطني، والعمر، والإعاقة، والمعلومات الوراثية، والخدمة العسكرية، أو أي أساس محظور بموجب القانون الفيدرالي أو الولائي أو المحلي. إشعار هام لشركات التوظيف/الوكالات لا تقبل GSK الإحالات من شركات التوظيف و/أو وكالات التوظيف فيما يخص الوظائف المنشورة على هذا الموقع. يجب على جميع شركات/وكالات التوظيف الاتصال بقسم التسويق والمشتريات العامة والموارد البشرية لشركة GSK للحصول على موافقة خطية مسبقة قبل إحالة أي مرشحين إلى GSK. إن الحصول على الموافقة الخطية المسبقة هو شرط سابق لأي اتفاق (شفهي أو كتابي) بين شركة التوظيف/الوكالة و GSK. في حال عدم الحصول على هذه الموافقة، تعتبر جميع الإجراءات التي تقوم بها شركة التوظيف/الوكالة بدون موافقة أو اتفاق تعاقدي من GSK. وبالتالي لن تكون GSK مسؤولة عن أي أتعاب ناجمة عن هذه الإجراءات أو أي أتعاب ناجمة عن أي إحالات من شركات/وكالات التوظيف بالنسبة للوظائف المنشورة على هذا الموقع. يرجى ملاحظة أنه إذا كنت محترف رعاية صحية مرخص في الولايات المتحدة أو محترف رعاية صحية كما تعرفه قوانين الولاية التي تصدر رخصتك، قد تكون GSK مطلوبة لالتقاط والإبلاغ عن النفقات التي تتحملها GSK نيابة عنك في حال أتيحت لك مقابلة توظيف. هذا الالتقاط للتحويلات ذات القيمة اللازمة لضمان امتثال GSK لجميع متطلبات الشفافية الفدرالية والولايات المتحدة. للمزيد من المعلومات، يرجى زيارة موقع Centers for Medicare and Medicaid Services (CMS) على https://openpaymentsdata.cms.gov/ </div>

Bayt

Psychologist

On-site - Egypt 3 July 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> TITLE: Psychologist TEAM/PROGRAMME: Program/ Operation LOCATION: Aswan Field Office GRADE: 5 CONTRACT LENGTH: One year CHILD SAFEGUARDING: (select only one)   Level 3: the post holder will have contact with children and/or young people either frequently (e.g. once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work country programs; or are visiting country programs; or because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff. ROLE PURPOSE:   The key purpose of this post is to provide psychosocial support services in compliance with the relevant SCI guidelines at the country office level in support to Egypt Response program. Under the supervision of MHPSS officer and the Mental Health Psycho Social Support (MHPSS) Technical Advisor (TA), the psychologist will be responsible for providing individual/group sessions for UASC and child at risk and youth need psychosocial support identified through the project activities and referrals. S/he will be responsible to conduct the needed assessments and customize the session topics based on the identified needs of the target group. S/he will also be responsible for organizing group support and awareness sessions to UASC children and children at risk and their families, and refer those with acute psychological needs to specialized services. The project is funded from the Swiss Development Corporation (SDC) and will be based in Aswan. The project duration is one year from January 2026 to December 2026. The project will be targeting Sudanese community in Aswan based in Aswan field office, and the team will be working and based across 3 friendly scpaces in areas with high Sudanese concentration as Karkar and Nasr Elnuba, working on multisectors - Child Protection: case management for children exposed to protection risks, besides providing emergency cash and protection for cash. It will also include mentorship program for children especially the unacompanied and separated children. Additionally, there will be capacity building for community leaders and teachers on CP and safeguarding. Furthermore, there will be awareness raising for children on their rights, besides awareness for their parents as well. - MHPSS: providing groups and individual mental health and psychosocial support to the children in groups and also individually according the care plan of each child. There will be also positive parenting groups conducted for the parents. Moreover, there will be community events held to enhance their wellbeing and integration. - Education: it will include renovation for community learning centers of Sudanese community, beside training to the teachers on the main technical and socio-emotional mechanisms. The project will provide education grants as well for the children enrolled in these centers. There will be also programs provided to the children who dropped out to enable them to return back to school, and other program for children who have weak literacy skills. - Livelihood: the component will have two tracks; wage employment and self employment. The 1st track will include capacity building for the beneficiaries followed by matching to employment opportunity. Beneficiaries will be supported by cash assistance and apprenticeship for 3 months. The 2nd track will be self employment starting with capacity building for the beneficiaries then provision of seed fund to start their business. Beneficiaries will have at least 3 month of coaching and monitoring. Vocational training will be also provided based on need. - Cash Assistance: the project will provide multipurpose cash assistance for vulnerable families, besides winteriation assistance as well. There will be also awareness raising on money management for those receiving the cash assistance. - Health: will include emergency nutrition screening and rapid nutritional support provided to newly arrived crisis-affected children and women. Additionally, there will be support to the public health system by training provision to staff and providing medical supplies. There will be also trainings for mental health, and GBV-related service providers in Aswan. The project will support the establishment of health service points within the community to provide health care services as check up, and also providing cash for health. - Gender will be mainstreamed across all sectors with focus on gender equality in awareness sessions, girls empowerement and health and protection support for GBV cases SCOPE OF ROLE:   Reports to: MHPSS Officer Staff directly reporting to this post: none FIELD TRAVEL: The psychologist is expected to spend at least 70% of his/ her time at the field sites   KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY:   Project implementation:   Psychological Support Services:   In close collaboration with the MHPSS officer and MHPSS TA, the psychologist will:   <ul> <li>Contribute to the design/update of intake forms, session plans, and follow-up forms for children and their families.</li> <li>Collaborate with the MEAL team to administer the psychometric assessments upon need and deliver reports accordingly.</li> <li>Develop psychological intervention plans for identified cases and follow up on them regularly.</li> <li>Conduct one to one and group counselling sessions with children and families referred from the project other activities and from other projects by coordination with Case management.</li> <li>Identify, assess, refer severe cases to appropriate psychological/psychiatric service providers.</li> <li>Prepare and submit individual case reports for all cases on their caseload and document case progress.</li> <li>Attend one to one and group supervision meetings (face to face and online) with the MHPSS TA or delegated to MHPSS officer to discuss the above-mentioned documents and for seeking support.</li> <li>Ensure that all psychological interventions offered are informed by current scientific evidence.</li> <li>Adhere to the highest standards of practice.</li> <li>Work closely with the project officer and project manager to develop and implement the project work plan and activities.</li></ul> Other Project Activities: • Assist the PSS project team in material development, training deliveries on topics regarding needs identified. • Collaborate with the MEAL team to administer remote follow up (By phone or online) and surveys to verify the quality of MHPSS activities. • Ensure accurate monitoring & evaluation and indicator tracking plans for the MHPSS component with support of Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL) team. • Work closely with the MEAL officer and assistant to ensure appropriate accountability and feedback mechanisms are established within the project. • Ensure that the activities are implemented in a full respect to the child safeguarding polices of SC. • Support in the administrative and logistics work related to MHPSS operations within the project. Reporting and Documentation   • Draft concise, useful and analytical reports, case studies, and other documents as needed on a monthly and quarterly basis and as requested by SC, donors and other stakeholders. • Regular reporting to project Officer with projects updates. • Organize and maintain project filling system. In case of Emergency: • Promote children's rights, contributing to their well-being and protection in times of emergencies, guided by humanitarian principles and code of conduct. • During emergencies, he/she should act in a way that facilitates SCI’s response to emergencies, giving priority to all assigned. • Be prepared to support SCI interventions in response to emergencies and show needed flexibility General:   • Demonstrate leadership in relation to Save the Children policies and practice with respect to safeguarding, code of conduct, health and safety, equal opportunities and other relevant policies and procedures. • Comply with Save the Children policies and practice with respect to safeguarding policy, code of conduct, health and safety, equal opportunities and other relevant policies and procedures. BEHAVIOURS (Values in Practice) Accountability:   • holds self-accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Save the Children values • holds the team and partners accountable to deliver on their responsibilities - giving them the freedom to deliver in the best way they see fit, providing the necessary development to improve performance and applying appropriate consequences when results are not achieved. Ambition:   • sets ambitious and challenging goals for themselves and their team, takes responsibility for their own personal development and encourages their team to do the same • widely shares their personal vision for Save the Children, engages and motivates others • future orientated, thinks strategically and on a global scale. Collaboration:   • builds and maintains effective relationships, with their team, colleagues, Members and external partners and supporters • values diversity, sees it as a source of competitive strength • approachable, good listener, easy to talk to.  Creativity:   • develops and encourages new and innovative solutions • • willing to take disciplined risks.  Integrity:   • honest, encourages openness and transparency; demonstrates highest levels of integrity QUALIFICATIONS   • A university degree in psychology.  • 2-3 years of experience in family and/or child counselling, experience in working with migrants and refugees is an asset. EXPERIENCE AND SKILLS   • Highly developed interpersonal and communication skills including team-leading and influencing. • Extensive experience in delivering trainings. • Experience in providing MHPSS services to children, adolescents and youth is an asset. • Excellent written and oral communication skills in Arabic and English are required. • Comfortable with high levels of ambiguity and able to take decisions independently in a fluid context. • Experience with refugee/marginalized communities is desired. • Commitment to Save the Children values and Child Safeguarding. Additional job responsibilities   The duties and responsibilities as set out above are not exhaustive and the role holder may be required to carry out additional duties within reasonableness of their level of skills and experience. In the event of a major humanitarian emergency, the role holder will be expected to work outside the normal role profile and be able to vary working hours accordingly. Equal Opportunities   The role holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI Equal Opportunities and Diversity policies and procedures. Child Safeguarding:   We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. Safeguarding our Staff:   The post holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI anti-harassment policy Health and Safety   The role holder is required to carry out the duties in accordance with SCI Health and Safety policies and procedures. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> العنوان: الأخصائي النفسي الفريق/البرنامج: البرنامج/ العملية الموقع: مكتب أسوان الميداني الدرجة: 5 مدة العقد: سنة واحدة حفظ الطفل: (اختر واحداً فقط)   المستوى 3: سيكون للمحافظ على الوظيفة تواصل مع الأطفال والشباب بشكل متكرر إما بشكل متكرر (مثلاً مرة واحدة في الأسبوع أو أكثر) أو بشكل مكثف (مثلاً أربعة أيام في شهر واحد أو أكثر أو ليلًا) لأنهم يعملون في برامج البلد؛ أو يزورون برامج البلد؛ أو لأنهم مسؤولون عن تنفيذ عملية فحص/التحقق من الموظفين. غرض الدور:   الهدف الأساسي من هذا المنصب هو توفير خدمات الدعم النفسي الاجتماعي بما يتوافق مع إرشادات SCI ذات الصلة على مستوى مكتب البلد دعماً لبرنامج الاستجابة في مصر. وتحت إشراف موظف الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي (MHPSS) ومستشار تكنولوجيا الصحة النفسية والدعم الاجتماعي (TA)، سيكون الأخصائي النفسي مسؤولاً عن تقديم جلسات فردية/جماعية لـ UASC والأطفال المعرضين للخطر والشباب الذين يحتاجون إلى دعم نفسي-اجتماعي المحدد من خلال أنشطة المشروع والإحالات. سيتحمل إجراء التقييمات اللازمة وتخصيص مواضيع الجلسة بناءً على الاحتياجات المحددة للمجموعة المستهدفة. كما سيكون مسؤولاً عن تنظيم جلسات دعم ومرافقة توعوية لمجموعة من الأطفال UASC والأطفال المعرضين للخطر وأسرهم، وإحالة من لديهم احتياجات نفسية حادة إلى خدمات متخصصة. المشروع ممول من المؤسسة السويسرية للتنمية (SDC) وسيتمركز في أسوان. مدة المشروع سنة من يناير 2026 إلى ديسمبر 2026. سيستهدف المشروع المجتمع السوداني في أسوان ويقع المكتب الميداني في أسوان، وسيعمل الفريق عبر ثلاث مساحات صديقة في مناطق ذات تركيز سوداني عالي مثل كرارك وناصر النوبة، ويعمل على نهج متعدد القطاعات - حماية الطفل: إدارة الحالات للأطفال المعرضين لمخاطر الحماية، إضافة إلى تقديم النقد الطارئ والحماية من خلال النقد. كما سيشمل برنامج توجيه للأطفال خاصة الأطفال غير المصاحبين والمفصولين. بالإضافة إلى ذلك، سيكون هناك بناء قدرات لقادة المجتمع والمعلمين حول CP والحماية. إضافة إلى ذلك، ستتم رفع الوعي بحقوق الأطفال، وبالمثل رفع الوعي لأولياء أمورهم. - MHPSS: تقديم دعم الصحة العقلية والدعم النفسي الاجتماعي للمجموعات والأفراد للأطفال ضمن خطط رعاية كل طفل. كما ستُجرى مجموعات تربية إيجابية للآباء. بالإضافة إلى تنظيم فعاليات مجتمعية لتعزيز رفاههم واندماجهم. - التعليم: يتضمن تجديد مراكز تعلم المجتمع السوداني، إلى جانب تدريب المعلمين على الآليات الفنية والنفس-اجتماعية الأساسية. سيقدم المشروع منح تعليمية أيضاً للأطفال الملتحقين بهذه المراكز. كما ستتوفر برامج للأطفال الذين تركوا المدرسة لإعادتهم إلى المدرسة، وبرنامج آخر للأطفال الذين يملكون ضعفاً في مهارات القراءة والكتابة. - سبل العيش: سيكون للعنصر مساران؛ التوظيف بالأجر والعمل الحر. المسار الأول سيشمل بناء قدرات المستفيدين يليه التوفيق في فرص العمل. سيدعم المستفيدون بمساعدة نقدية وتدريب مهني لمدة 3 أشهر. المسار الثاني سيكون العمل الحر بدءاً من بناء القدرات للمستفيدين ثم توفير صندوق بذور لبدء أعمالهم. سيحصل المستفيدون على ثلاث أشهر على الأقل من التوجيه والمتابعة. كما ستتوفر تدريبات مهنية حسب الحاجة. - النقدية: سيقدم المشروع مساعدة نقدية متعددة الأغراض للأسر الضعيفة، إضافة إلى مساعدة للشتاء. كما ستوجد رفع وعي حول إدارة المال لمن يتلقون المساعدة النقدية. - الصحة: سيشمل فحصاً غذائياً طارئاً ودعماً غذائياً سريعاً للأطفال والنساء النازحين حديثاً. بالإضافة إلى تدريب للعاملين في النظام الصحي العام وتقديم إمدادات طبية. كما ستتوفر تدريبات للصحة النفسية ومقدمي خدمات مرتبطة بالعنف القائم على النوع الاجتماعي في أسوان. سيدعم المشروع إنشاء نقاط خدمة صحية داخل المجتمع لتوفير الرعاية الصحية كفحص والتبرع بالنقد للصحة. - النوع الاجتماعي سيتم إدماجه عبر جميع القطاعات مع التركيز على المساواة بين الجنسين في جلسات التوعية، وتمكين الفتيات وتقديم الدعم الصحي والحماية لقضايا GBV نطاق الدور:   التقارير إلى: موظف MHPSS الموظفين الذين يرفعون تقارير مباشرة إلى هذا المنصب: لا أحد السفر الميداني: من المتوقع أن يقضي الأخصائي النفسي ما لا يقل عن 70% من وقته في مواقع الميدان المجالات الرئيسية للمساءلة:   تنفيذ المشروع:   خدمات الدعم النفسي:  بالتعاون الوثيق مع موظف MHPSS وخبير TA في MHPSS، سيكون الأخصائي النفسي مسؤولا عن:  <ul> <li>المساهمة في تصميم/تحديث نماذج الاستقبال وخطط الجلسات ونماذج المتابعة للأطفال وأسرهم.</li> <li>التعاون مع فريق MEAL لإجراء التقييمات النفسية عند الحاجة وتقديم التقارير وفقاً لذلك.</li> <li>وضع خطط التدخل النفسي للحالات المحددة والمتابعة عليها بانتظام.</li> <li>إجراء جلسات استشارة فردية وجماعية مع الأطفال والأسر المحالة من أنشطة المشروع الأخرى ومن مشاريع أخرى بالتنسيق مع إدارة الحالات.</li> <li>تحديد وتقييم وإحالة الحالات الشديدة إلى مقدمي الخدمات النفسية/الطب النفسي المناسبين.</li> <li>إعداد وتقديم تقارير حالة فردية لجميع الحالات في رصيدهم وتوثيق تقدم الحالة.</li> <li>حضور اجتماعات إشراف فردية وجماعية (وجهاً لوجه وعبر الإنترنت) مع TA MHPSS أو ما يفوضه إلى موظف MHPSS لمناقشة ما سبق وطلب الدعم.</li> <li>ضمان أن جميع التدخلات النفسية مستندة إلى الأدلة العلمية الحالية.</li> <li>الالتزام بأعلى معايير الممارسة.</li> <li>العمل عن كثب مع موظف المشروع ومدير المشروع لاستنباط وتنفيذ خطة العمل والأنشطة.</li></ul> أنشطة المشروع الأخرى: • مساعدة فريق مشروع PSS في تطوير المواد وتقديم التدريبات حول الموضوعات المحددة. • التعاون مع فريق MEAL لإجراء متابعة عن بعد (الهاتف أو الإنترنت) واستطلاعات للتحقق من جودة أنشطة MHPSS. • ضمان رصد وتقييم وخطط تتبع المؤشرات للمكون MHPSS بدعم فريق الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL). • العمل عن كثب مع موظف MEAL والمساعد لضمان وجود آليات المساءلة والتغذية الراجعة المناسبة داخل المشروع. • التأكد من أن الأنشطة تُنفَّذ بما ينسجم مع سياسة حماية الطفل في SCI. • دعم الأعمال الإدارية واللوجستية المتعلقة بعمليات MHPSS ضمن المشروع. التقارير والوثائق   • صياغة تقارير موجزة ومفيدة وتحليلية، ودراسات حالة، وغيرها من الوثائق حسب الحاجة بشكل شهري وربع سنوي وبما يطلبه SCI والمانحين وأصحاب المصلحة. • تقارير منتظمة إلى موظف المشروع مع تحديثات المشاريع. • تنظيم والحفاظ على نظام الملفات للمشروع. في حالة الطوارئ: • تعزيز حقوق الأطفال، والمساهمة في رفاهيتهم وحمايتهم في أوقات الطوارئ، وفق المبادئ الإنسانية ونظام السلوك. • أثناء الطوارئ، يجب أن يتصرف بما يسهل استجابة SCI للطوارئ، مع إعطاء الأولوية لجميع المهمات المعينة. • أن يكون مستعداً لدعم تدخلات SCI استجابة للطوارئ وإظهار المرونة اللازمة عام:  • إظهار القيادة فيما يتعلق بسياسات Save the Children وممارساتها فيما يخص الحماية، ومدونة السلوك، والصحة والسلامة، وفرص متساوية وغيرها من السياسات والإجراءات ذات الصلة. • الامتثال لسياسات وممارسات Save the Children فيما يخص الحماية، ومدونة السلوك، والصحة والسلامة، وفرص متساوية وغيرها من السياسات والإجراءات ذات الصلة. السلوكيات (القيم في الممارسة) المساءلة:   • المساءلة الشخصية لاتخاذ القرارات، وإدارة الموارد بكفاءة، وتحقيق وتقديم نموذج لقيم Save the Children • تحميل الفريق والشركاء المسؤولية عن أداء مهامهم - مع منحهم الحرية للإنجاز بالطريقة التي يرونها مناسبة، وتقديم التطوير اللازم لتحسين الأداء وتطبيق العواقب عند عدم تحقيق النتائج. الطموح:   • وضع أهداف طموحة وتحديّة لنفسه ولفريقه، وتحمل مسؤولية تطويره الشخصي وتشجيع فريقه على القيام بالمثل • مشاركة رؤيته الشخصية لـ Save the Children على نطاق واسع، وتحفيز الآخرين • ممعن في التفكير بشكل مستقبلي واستراتيجي وعلى نطاق عالمي. التعاون:   • بناء وحفظ علاقات فعالة مع فريقه وزملائه وأعضاء وشركاء خارجيين وداعمين • يقدّر التنوع ويراه مصدر قوة تنافسية • سهل الوصول إليه، مستمع جيد، سهل التحدث إليه.  الإبداع:   • يطور ويشجع حلولاً جديدة ومبتكرة • • مستعد لتحمل مخاطر منضبطة.  النزاهة:   • صادق، يشجّع الانفتاح والشفافية؛ يظهر أعلى مستويات النزاهة المؤهلات   • شهادة جامعية في علم النفس. • من 2-3 سنوات خبرة في counseling الأسرة و/أو الأطفال، الخبرة في العمل مع المهاجرين واللاجئين تعتبر ميزة. الخبرة والمهارات   • مهارات تواصل بين فردية عالية وتوجيه الفريق وتأثيره. • خبرة واسعة في تقديم التدريبات. • خبرة في تقديم خدمات MHPSS للأطفال والمراهقين والشباب ميزة. • مهارات كتابة وتواصل شفهية ممتازة بالعربية والإنجليزية مطلوبة. • مرتاح مع مستويات عالية من الغموض وقادر على اتخاذ قرارات بشكل مستقل في سياق فلويدي. • خبرة مع المجتمعات اللاجئة/المهمّشة مرغوبة. • الالتزام بقيم Save the Children و حفظ حماية الطفل. مسؤوليات وظيفية إضافية   الأدوار والمسؤوليات كما وردت أعلاه ليست حصراً وبالتالي قد يُطلب من حامل الدور أداء واجبات إضافية ضمن مدى معقول من مستوى مهاراته وخبرته. في حال وقوع حالة طارئة كبيرة إنسانياً، من المتوقع أن يعمل خارج ملف الدور المعتاد وأن يكون قادرًا على تعديل ساعات العمل وفقاً لذلك. فرص متساوية في الفرص   يتعين على حامل الدور تنفيذ الواجبات وفق سياسات SCI للمساواة وتنوع الفرص وإجراءاتها. حفظ الأطفال:   نحن بحاجة إلى الحفاظ على سلامة الأطفال، لذا فإن عملية الاختيار لدينا، التي تتضمن فحوص خلفية دقيقة، تعكس التزامنا بحماية الأطفال من سوء المعاملة. حماية موظفينا:   يلزم حامل الوظيفة أداء الواجبات وفق سياسة SCI لمكافحة التحرش. الصحة والسلامة   يلزم حامل الوظيفة أداء الواجبات وفق سياسات وإجراءات SCI للصحة والسلامة.

Bayt

Project Associate

On-site - Egypt 7 July 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Background UNDP is the leading United Nations organization fighting to end the injustice of poverty, inequality, and climate change. Working with our broad network of experts and partners in 170 countries, we help nations to build integrated, lasting solutions for people and planet. As the lead UN development agency, UNDP is wellplaced to help implement the Goals through our work in some 170 countries and territories. We support countries in achieving the SDGs through integrated solutions. Today’s complex challenges—from stemming the spread of disease to preventing conflict—cannot be tackled neatly in isolation. For UNDP, this means focusing on systems, root causes and connections between challenges—not just thematic sectors—to build solutions that respond to people’s daily realities. UNDP has been on the ground in 2017, supporting the Government of Egypt and delivering to people the best solutions particularly the most vulnerable, women and youth. Since 2015, 195-member states of the United Nations, including the Government of Egypt, committed to the Sustainable Development Goals, an ambitious action plan that pictures a better world by 2030, with serious commitment from countries to meet the set targets. In terms of policy and partnership development, UNDP is establishing new partnerships with new partners and both local and global levels. UNDP is also keen to strengthen already developed partnerships with different organizations and initiatives that support UNDP mandate. In line with this mandate, the Inclusive Growth and Innovation Team is implementing a project supported by the Government of Japan that aims to strengthen youth-led green entrepreneurship by providing incubation, mentorship, access to finance and markets, and fostering Egypt–Japan cooperation in innovation and climate-smart economic development. This assignment is part of UNDP Egypt’s Inclusive Growth and Innovation Team, which designs and implements programmes that foster entrepreneurship, digital inclusion, and governance reform. The Project Associate will support the implementation of the Team’s portfolio, including the Government of Japan-funded initiative on youth-led green entrepreneurship, by providing programme and project support services, ensuring high-quality delivery, and contributing to innovation-driven solutions that strengthen resilience and empower communities. Duties and Responsibilities Under the overall supervision under the overall supervision of the Assistant Resident Representative, Inclusive Growth & Innovation Team Leader and the direct supervision of the Project Specialist, the Project Associate will: Support the project team to ensure effective project planning and implementation.   <ul> <li>Support formulation and implementation of programme strategies through the coordination and implementation of project activities related to youth entrepreneurship, green innovation, incubation, access to finance, and international partnership initiatives, ensuring effective engagement of beneficiaries and stakeholders.</li> <li>Collect, analyze, and present information for baselines, milestones, and targets.</li> <li>Provide administrative and financial support for projects, including supporting the project management platform Quantum, budget revisions, and operational closure.</li> <li>Track programme performance indicators, prepare reports, and support audits.</li> </ul> Support partnerships and resource mobilization. <ul> <li>Contribute to resource mobilization by reviewing donor agreements and managing contributions through facilitation the liaison and coordination with government entities, private sector partners, entrepreneurship ecosystem actors, academic institutions, development partners, and Japanese counterparts to strengthen partnerships and support project delivery.</li> </ul> Provide support to the effective monitoring, evaluation, and reporting on progress of project implementation.  <ul> <li>Support implementation of the project monitoring system in alignment with its Monitoring and Evaluation framework to ensure effective information sharing, provision of feedback, and elaboration of high-quality progress reports.</li> <li>Contribute to project visibility, communications, and knowledge-management efforts through the documentation of events, preparation of success stories, lessons learned, communication materials, and dissemination of project achievements and best practices.</li> </ul> Support knowledge building, knowledge sharing and capacity building relevant to the assigned project. <ul> <li>Support knowledge building and sharing, including training, lessons learned, and contributions to digital knowledge platforms.</li> <li>Document best practices in entrepreneurship ecosystems, digital inclusion, and governance reform by Maintaining project databases and monitoring tools, track beneficiary participation and results indicators, and support the preparation of progress reports, donor updates, and project documentation.</li> </ul> The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization. Institutional Arrangement The Project Associate will be working under the overall supervision of the Assistant Resident Representative, Inclusive Growth & Innovation Team Leader and the direct supervision of the Project Specialist. Competencies Core: Achieve Results:                              LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline Think Innovatively:                          LEVEL1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements Learn Continuously:                         LEVEL1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback Adapt with Agility:                           LEVEL1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible Act with Determination:                  LEVEL1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident Engage and Partner:                        LEVEL1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships Enable Diversity and Inclusion:       LEVEL1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination Cross-Functional & Technical competencies Thematic Area            Name                Definition   Business Development  Knowledge Generation Ability to research information and to turn it into useful knowledge, relevant for context, or  responsive to a stated need.  Ability to apply existing concepts to new situations, and to develop  new concepts to generate workable solutions and new approaches. Knowledge of relevant concepts,  conceptual models, and theories that can be useful in addressing new situations. Operations: Finance Budget management Ability to support budgetary aspects of work planning process, drawing and management of team budgets. Business Direction & Strategy Strategic thinking Develop effective strategies and prioritised plans in line with UNDP’s mission and objectives, based on the systemic analysis of challenges, opportunities and potential risks; link the general vision to reality on the ground to create tangible targeted solutions; learn from a variety of sources to anticipate and effectively respond to both current and future trends; demonstrate foresight. Business Direction & Strategy Entrepreneurial Thinking Identify and seize opportunities to service and add value to clients, create clarity around UNDP value proposition to beneficiaries and partners, develop clear service offers responding to client needs in line with UNDP’s organizational priorities and mandate. Business Management Partnerships Management Build and maintain partnerships with wide networks of stakeholders, Governments, civil society and private sector partners, experts and others in line with UNDP strategy and policies. Data Data analysis Ability to extract, analyse and visualize data to form meaningful insights and aid effective business decision making. Business Management Communication Communicate in a clear, concise and unambiguous manner both through written and verbal communication; to tailor messages and choose communication methods depending on the audience. Ability to manage communications internally and externally, through media, social media and other appropriate channels. Required Skills and Experience Education: Secondary education is required or a university degree in Business Administration, Public Administration, Economics, Political Science, Social Sciences, or ICT-related fields will be given due consideration but is not a requirement. Experience: Minimum of 6 years (with secondary education) or 3 years (with a university degree) of relevant experience in administrative or programme or project support experience. Required skills: <ul> <li>Proven experience in excellent drafting, formulation and reporting and producing and editing documents with accuracy and professionalism.</li> <li>Experience in the usage of computers and office software packages (MS Word, Excel, etc.).  </li> </ul> Desired skills in addition to the competencies covered in the Competencies section: <ul> <li>Experience in digitalization, entrepreneurship, or innovation programmes is highly desirable.</li> <li>Experience with UNDP or other international development organizations is an asset.</li> <li>Previous experience with financial management is an asset.</li> </ul> Equal opportunity As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.  UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all. Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.  Right to select multiple candidates UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements. Use of AI by candidates Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection Scam alert UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نهج متعدد المستويات تماشيًا مع الالتزام بحماية القدرة والدعم للأفراد العاملين في المنظمة، تُعلن معظم وظائف برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/المجلس الإنمائي للأمم المتحدة/المتطوعين من UNV من خلال عملية تقديم طلب متعددة المستويات حيث: <ul> <li>المستوى 0: موظفو IP في UNDP/UNCDF/UNV يملكون وظائف دائمة (PA) وعقود محددة المدة (FTA)، سيُلغى مناصبهم، أو ستنتهي أو لن تُجدد عقودهم خلال 2026.</li> <li>المستوى 1: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الآخرون الذين يملكون وظائف دائمة (PA) وعقود محددة المدة (FTA)</li> <li>المستوى 2: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الذين يملكون عقودًا مؤقتة (TA)، موظفو عقود PSA منتظمة، وخبراء ومتطوعو الأمم المتحدة المتخصصون</li> <li>المستوى 3 أو لم يُذكر مستوى: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV ووكالات أخرى، ومرشحون خارجيون آخرون</li> </ul> يرجى ملاحظة المستوى/المستويات المذكورة في عنوان الإعلانات الوظيفية، إن وجدت، والتأكد من استيفاء الشروط للتقديم. خلفية UNDP هي منظمة الأمم المتحدة الرائدة في مكافحة الظلم الناتج عن الفقر وعدم المساواة وتغير المناخ. بالعمل مع شبكة واسعة من الخبراء والشركاء في 170 دولة، نساعد الدول على بناء حلول متكاملة ودائمة للشعب والكوكب. وبصفتها وكالة الأمم المتحدة الإنمائية الرائدة، فإن لـ UNDP مكانة جيدة للمساعدة في تنفيذ الأهداف من خلال عملها في ما يقرب من 170 دولة وإقليم. نحن ندعم الدول في تحقيق أهداف التنمية المستدامة من خلال حلول متكاملة. لا يمكن التعامل مع التحديات المعقدة اليوم — من كبح انتشار الأمراض إلى منع النزاع — بشكل معزول وبسياق محدد. بالنسبة لـ UNDP، يعني ذلك التركيز على الأنظمة، الأسباب الجذرية والروابط بين التحديات، وليس مجرد القطاعات thematic، لبناء حلول تستجيب لواقع الناس اليومي. لقد كانت UNDP على الأرض في عام 2017، تدعم الحكومة المصرية وتقدم للناس أفضل الحلول خاصة الأكثر ضعفًا، النساء والشباب. منذ 2015، التزمت الدول الأعضاء في الأمم المتحدة البالغة 195 دولة، بما فيها حكومة مصر، بأهداف التنمية المستدامة، وهي خطة عمل طموحة تصور عالماً أفضل بحلول 2030، مع التزام جاد من الدول من أجل تحقيق الأهداف. من حيث تطوير السياسات والشراكات، تشهد UNDP إقامة شراكات جديدة على المستويات المحلية والعالمية. كما تحرص UNDP على تعزيز الشراكات التي تم تطويرها بالفعل مع منظمات ومبادرات مختلفة تدعم ولاية UNDP. تماشيًا مع هذا التفويض، تقوم فريق النمو الشامل والابتكار بتنفيذ مشروع تدعمه حكومة اليابان يهدف إلى تعزيز ريادة الأعمال الخضراء لدى الشباب من خلال توفير الحضانة والإرشاد والوصول إلى التمويل والأسواق، وتعزيز التعاون بين مصر واليابان في مجال الابتكار والتنمية الاقتصادية المستدامة للمناخ. هذا التكليف جزء من فريق النمو الشامل والابتكار في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي في مصر، الذي يصمم وينفذ برامج تشجع ريادة الأعمال، والشمول الرقمي، وإصلاح الحوكمة. سيدعم مساعد المشروع تنفيذ محفظة الفريق، بما في ذلك مبادرة تمويل الحكومة اليابانية لريادة الأعمال الخضراء بقيادة الشباب، من خلال تقديم خدمات دعم البرنامج والمشروع، وضمان تقديم عالي الجودة للمخرجات، والمساهمة في حلول مبتكرة تقوي المرونة وتمكن المجتمعات. الواجبات والمسؤوليات تحت الإشراف العام من قبل مساعد ممثل مقيم، قائد فريق النمو الشامل والابتكار وتحت الإشراف المباشر من أخصائي المشروع، سيقوم مساعد المشروع بما يلي: دعم فريق المشروع لضمان التخطيط والتنفيذ الفعّال للمشروع. <ul> <li>دعم صياغة وتنفيذ استراتيجيات البرنامج من خلال تنسيق وتنفيذ أنشطة المشروع المتعلقة برواد الأعمال الشباب، والابتكار الأخضر، والحضانة، والوصول إلى التمويل، ومبادرات الشراكة الدولية، مع ضمان مشاركة فعالة للمستفيدين وأصحاب المصلحة.</li> <li>جمع وتحليل وتقديم معلومات للخطوات الأساسية وال milestones والأهداف.</li> <li>تقديم الدعم الإداري والمالي للمشروعات، بما في ذلك دعم منصة إدارة المشروع Quantum، ومراجعات الميزانية والإغلاق التشغيلي.</li> <li>تتبع مؤشرات أداء البرنامج، إعداد التقارير ودعم عمليات التدقيق.</li> </ul> دعم الشراكات وتعبئة الموارد. <ul> <li>الإسهام في تعبئة الموارد من خلال مراجعة اتفاقيات المانحين وإدارة المساهمات من خلال تسهيل الربط والتنسيق مع الجهات الحكومية، وشركاء القطاع الخاص، وفاعلي منظومة ريادة الأعمال، والمؤسسات الأكاديمية، وشُركاء التنمية، ونظراء يابانيين لتعزيز الشراكات ودعم تنفيذ المشروع.</li> </ul> تقديم الدعم للمتابعة الفعالة والتقييم والتقارير عن تقدم تنفيذ المشروع. <ul> <li>دعم تنفيذ نظام متابعة المشروع بما يتماشى مع إطار الرقابة والتقييم لضمان مشاركة معلومات فعالة، وتقديم تغذية راجعة، وإعداد تقارير تقدم عالية الجودة.</li> <li>المساهمة في وضوح الرؤية للمشروع والاتصالات وإدارة المعرفة من خلال توثيق الأحداث، وإعداد القصص الناجحة، والدروس المستفادة، ومواد الاتصالات، ونشر إنجازات المشروع وأفضل الممارسات.</li> </ul> دعم بناء المعرفة ومشاركة المعرفة وبناء القدرات ذات الصلة بالمشروع المعين. <ul> <li>دعم بناء المعرفة والمشاركة فيها، بما في ذلك التدريب والدروس المستفادة والمساهمة في منصات المعرفة الرقمية.</li> <li>توثيق أفضل الممارسات في بيئات ريادة الأعمال والشمول الرقمي وإصلاح الحوكمة من خلال الحفاظ على قواعد بيانات المشروع وأدوات الرصد، وتتبع مشاركة المستفيدين ومؤشرات النتائج، والمساعدة في إعداد تقارير التقدم، وتحديثات المانحين، ووثائق المشروع.</li> </ul> يقوم الموظف المنُتدب بمهام أخرى ضمن ملفه الوظيفي حسبما يراه ضروريًا لعمل المكتب والمنظمة بكفاءة. التنظيم المؤسسي سيعمل مساعد المشروع تحت الإشراف العام من رئيسة المكتب المساعد الممثلة المقيمة، وقائد فريق النمو الشامل والابتكار وتحت الإشراف المباشر من أخصائي المشروع. الكفاءات الأساسية: تحقيق النتائج: المستوى 1: يخطط ويراقب عمله، يولي التفاصيل عناية، يقدّم عملاً عالي الجودة ضمن الموعد النهائي التفكير بشكل مبتكر: المستوى 1: منفتح على الأفكار/المخاطر المعروفة، يحل المشكلات العملية، يجري تحسينات التعلم المستمر: المستوى 1: منفتح الذهن وفضولي، يشارك المعرفة، يتعلم من الأخطاء، يطلب التغذية الراجعة التكيف بالمرونة: المستوى 1: يتأقلم مع التغيير، يعالج الغموض/اللايقين بشكل بنّاء، مرن التصرف بعزم: المستوى 1: يظهر الدافع والتحفيز، قادر على العمل بهدوء في مواجهة adversity، واثق المشاركة والشراكة: المستوى 1: يظهر التعاطف/الفهم تجاه الآخرين، يبني علاقات إيجابية تمكين التنوع والشمول: المستوى 1: يقدّر/يحترم الاختلافات، واعٍ للتحيّز اللاواعي، يواجه التمييز الكفاءات عبر الوظائف والتقنية المجال الموضوعي       الاسم            التعريف   تطوير الأعمال  إنتاج المعرفة القدرة على البحث وجمع المعلومات وتحويلها إلى معرفة مفيدة، وذات صلة بالسياق، أو  استعداد لاستجابة حاجة معلنة. القدرة على تطبيق المفاهيم الموجودة على مواقف جديدة، وتطوير  مفاهيم جديدة لتوليد حلول عملية ونهج جديدة. معرفة المفاهيم ذات الصلة، ونماذج/نظريات قد تكون مفيدة في معالجة مواقف جديدة. العمليات: المالية إدارة الميزانية قدرة على دعم الجوانب الميزانية في عملية التخطيط، ورسم الميزانيات وإدارتها لفريق العمل. اتجاه الأعمال والاستراتيجية التفكير الاستراتيجي تطوير استراتيجيات فعالة وخطط ذات أولوية بما يتماشى مع مهمة وأهداف UNDP، بناءً على التحليل النظامي للالتحديات والفرص والمخاطر المحتملة؛ ربط الرؤية العامة بالواقع على الأرض لخلق حلول ملموسة مستهدفة؛ التعلم من مصادر متنوعة لاستباق والتجاوب الفعال مع الاتجاهات الحالية والمستقبلية؛ إظهار البصيرة. اتجاه الأعمال والاستراتيجية التفكير الريادي التعرف على الفرص لخدمة العملاء وإضافة قيمة لهم، وتوضيح عرض قيمة UNDP للمستفيدين والشركاء، وتطوير عروض خدمات واضحة تستجيب لاحتياجات العملاء بما يتماشى مع أولويات وولاية المنظمة. إدارة الأعمال إدارة الشراكات بناء والحفاظ على الشراكات مع شبكات واسعة من أصحاب المصلحة، والحكومات، والمجتمع المدني وشركاء القطاع الخاص، والخبراء وغيرهم بما يتماشى مع استراتيجية وسياسات UNDP. البيانات تحليل البيانات القدرة على استخراج البيانات وتحليلها وتصورها لتشكيل رؤى ذات مغزى وتسهيل اتخاذ قرارات العمل بشكل فعال. إدارة الأعمال التواصل التواصل بشكل واضح وموجز وغير غامض عبر الكتابة والتواصل الشفهي؛ وتكييف الرسائل واختيار طرق الاتصال وفقًا للجمهور. القدرة على إدارة الاتصالات داخليًا وخ_external عبر وسائل الإعلام، ووسائل التواصل الاجتماعي، وغيرها من القنوات المناسبة. المهارات والخبرات المطلوبة التعليم: التعليم الثانوي مطلوب أو الحصول على شهادة جامعية في إدارة الأعمال، الإدارة العامة، الاقتصاد، العلوم السياسية، العلوم الاجتماعية، أو مجالات ذات صلة بتكنولوجيا المعلومات والاتصالات سيؤخذ في الاعتبار لكن ليس شرطاً. الخبرة: حد أدنى 6 سنوات (مع التعليم الثانوي) أو 3 سنوات (مع شهادة جامعية) من خبرة ذات صلة في الدعم الإداري أو البرنامجي أو دعم المشاريع. المهارات المطلوبة: <ul> <li>خبرة مثبتة في صياغة ممتازة، وصياغة وتقارير وإنتاج وتحرير المستندات بدقة ومهنية.</li> <li>خبرة في استخدام أجهزة الكمبيوتر وحزم برامج المكتب (MS Word، Excel، الخ).</li> </ul> المهارات المرغوبة بالإضافة إلى الكفاءات الواردة في قسم الكفاءات: <ul> <li>يفضل وجود خبرة في الرقمنة، ريادة الأعمال، أو برامج الابتكار.</li> <li>الخبرة مع UNDP أو منظمات التنمية الدولية الأخرى ميزة.</li> <li>الخبرة السابقة في الإدارة المالية ميزة.</li> </ul> المساواة في الفرص كونه صاحب عمل يلتزم بالمساواة في الفرص، تقيّم UNDP diversidad كتعبر عن تعدد الأمم والثقافات التي نعمل فيها، وبالتالي نشجع المتقدمين المؤهلين من جميع الخلفيات على التقديم للأدوار في المنظمة. قرارات التوظيف لدينا مبنية على الجدارة والملاءمة للدور، بدون تمييز.  كما تلتزم UNDP أيضًا بخلق مكان عمل شاملاً حيث يمكن لجميع الأفراد المساهمة في مهمتنا وتقديرهم والازدهار والاستفادة من فرص العمل المفتوحة للجميع. التحرش الجنسي والاستغلال وإساءة السلطة UNDP لا تتسامح مع التحرش، التحرش الجنسي، الاستغلال، التمييز وإساءة السلطة. لذا يخضع جميع المرشحين المختارين لفحوصات ذات صلة ويُتوقع الالتزام بالمعايير والمبادئ المعنية. الحق في اختيار مرشحين متعددين يحتفظ UNDP بالحق في اختيار مرشح واحد أو أكثر من هذا الإعلان الوظيفي. قد نحتفظ أيضًا بالطلبات ونأخذ بعين الاعتبار المرشحين الذين يتقدمون لهذا المنصب لمنصات مشابهة أخرى مع UNDP على نفس مستوى الدرجة وبوصف وظيفي وخبرة ومتطلبات تعليمية مماثلة. استخدام الذكاء الاصطناعي من قبل المرشحين ندعو المتقدمين لقراءة إرشادات UNDP للمرشحين حول استخدام الذكاء الاصطناعي بمسؤولية في توظيف وتعيين UNDP تنبيه احتيال UNDP لا تفرض أي رسوم في أي مرحلة من مراحل عمليات التوظيف الخاصة بها. لمزيد من المعلومات، راجع www.undp.org/scam-alert. </div>

Class A Drivers Jobs

Finance Associate

Customer Experience Partner Transplants (Egypt)

Finance Manager

Camera Operator

Operations Coordinator

Railway Systems Interface and Integration Manager

Africa Finance Business Partner - Immunology & Rare Disease BU

Case Workers- RDPP Project

Team Lead

Partner Success Manager

AI Engineering Manager

Psychologist

Senior? Account Director

Facilities Manager

Regional Director, Strategic Oncology Account Director Team - Central Region

Psychologist

Project Associate

Site Owners

Employers

Job Seekers

Class A Drivers Jobs

Receive email alerts for Class A Drivers Jobs jobs