Cctv Jobs in Egypt 2026 | Latest Tanqeeb Jobs

Bayt

Assistant Manager

On-site - Egypt 20 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Unilever With 3.4 billion people in over 190 countries using our products every day, Unilever is a business that makes a real impact on the world. Work on brands that are loved and improve the lives of our consumers and the communities around us. We are driven by our purpose: to make sustainable living commonplace, and it is our belief that doing business the right way drives superior performance. At the heart of what we do is our people – we believe that when our people work with purpose, we will create a better business and a better world. At Unilever, your career will be a unique journey, grounded in our inclusive, collaborative, and flexible working environment. We don’t believe in the ‘one size fits all’ approach and instead we will equip you with the tools you need to shape your own future. Job Purpose The Warehouse Lead is responsible for effective and efficient warehouse operations and production support at Unilever Mashreq. The responsibilities of this role also include leading the warehouse team to create a positive workplace which enables people to exceed the requirements of their role. What Will Your Main Responsibilities Be • Plan and organize daily/ weekly warehouse activity • Contribute to innovation and continuous improvement • Review and maintain procedures and practices as required • Ensure people are appropriately trained in accordance with Standard Operating Procedures (SOPs) and ensure thorough understanding of agreed outcomes • Act as the primary point of contact for Logistics team • Ensure dispatching is with accordance to priorities plan and within time frame • Facilitating daily operations with factories, other WHs and co_packers • Manage finished stock, packaging and inventory in warehouse • Coordinate container movements by site/ liaise with freight companies as required. • Raise electronic purchase orders as required • Receive, batch check and store received goods • Electronic receipt of inwards goods • Monitor consumable stock and raise purchase orders to replenish to agreed levels in case • Plan and perform physical count quarterly • Maintain Stock matching accuracy between systems and physical location accuracy • Managing all E2E warehouse activities for 4 distribution centers by 70K PP. • Managing all to dispatch deliveries for all channels on daily basis 450+ drop points across Egypt • Implementing backhauling transportation project to merge inbound with primary and secondary • Managing a team with mix of white & blue colour • Responsible for all the planning, routing, dispatching, scheduling, and tracking of loading & unloading trucks • Responsible for warehouse budget by 6 digits EGP. • To Improve the consumer orders OTIF by working on warehouse losses. • To Improve OT deliveries • Working closely with procurement team to negotiate contract SLA’s with TSP’s to ensure service standards. • Working more to land all digital projects. WHAT YOU NEED TO SUCCEED Experiences & Qualifications • 5 to 10 years of work experience. • Bachelor's degree in Engineering (Mechanical, Production) / Logistics • Experience in Logistics / Warehousing / Distribution • FMCG background is preferred • SAP is a great advantage • WMS (workhouse management system) knowledge KEY SKILLS: • Strong Communication skills • Analytical skills and accuracy • Strong problem solving • attention to detail • strong People management • Strong Stakeholder management • Decision making and managing conflicts • Team player who recognizes and rewards the contribution of others Unilever embraces diversity and encourages applicants from all walks of life! This means giving full and fair consideration to all applicants and continuing development of all employees regardless of age, disability, gender reassignment, race, religion or belief, sex, sexual orientation, marriage and civil partnership, and pregnancy and maternity. Unilever is an organisation committed to equity, inclusion and diversity to drive our business results and create a better future, every day, for our diverse employees, global consumers, partners, and communities. We believe a diverse workforce allows us to match our growth ambitions and drive inclusion across the business. At Unilever we are interested in every individual bringing their ‘Whole Self’ to work and this includes you! Thus if you require any support or access requirements, we encourage you to advise us at the time of your application so that we can support you through your recruitment journey. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول يونيليفر مع 3.4 مليار شخص في أكثر من 190 دولة يستخدمون منتجاتنا يومياً، تعد يونيليفر شركة تؤثر بشكل حقيقي في العالم. اعمل على العلامات التجارية المحبوبة و حسن حياة مستهلكينا والمجتمعات من حولنا. نحن مدفوعون بغرضنا: أن نجعل الحياة المستدامة أمراً مألوفاً، ونعتقد بأن القيام بالأعمال بالطريقة الصحيحة يعزز الأداء المتفوق. في قلب ما نقوم به هم موظفونا – نؤمن بأنه عندما يعمل موظفونا بهدف، سنخلق عملاً أفضل وعالماً أفضل. في يونيليفر، ستكون مهنتك رحلة فريدة، راسخة في بيئة عمل شاملة وتعاونية ومرنة. لا نؤمن بنهج «المقاس الواحد يناسب الجميع» وبدلاً من ذلك سنزودك بالأدوات التي تحتاجها لصياغة مستقبلك. الغرض من الوظيفة المسؤول عن القيادة في المستودع مسؤول عن عمليات المستودع الفعّالة والكفؤة ودعم الإنتاج في يونيليفر مُشرِق تشمل مسئوليات هذا الدور أيضًا قيادة فريق المستودع لخلق بيئة عمل إيجابية تمكن الأفراد من تجاوز متطلبات دورهم. ما هي مسؤولياتك الرئيسية • تخطيط وتنظيم نشاط المستودع اليومي/الأسبوعي • الإسهام في الابتكار والتحسين المستمر • مراجعة والحفاظ على الإجراءات والممارسات حسب الحاجة • التأكد من تدريب الأشخاص بشكل مناسب وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية (SOPs) والتأكد من فهم نتائج متفق عليها بشكل كامل • العمل كنقطة الاتصال الأساسية لفريق الخدمات اللوجستية • التأكد من التdispatch وفقاً لخطة الأولويات وفي الإطار الزمني • تسهيل العمليات اليومية مع المصانع، ومراكز التخزين الأخرى، والشركاء التعبئة • إدارة مخزون النهائي والتغليف والجرد في المستودع • تنسيق حركة الحاويات حسب الموقع/التواصل مع شركات الشحن وفق الحاجة. • إصدار أوامر الشراء الإلكترونية حسب الحاجة • الاستلام، فحص الدفعات وتخزين البضائع المستلمة • الاستلام الإلكتروني للبضائع الواردة • متابعة مخزون المواد الاستهلاكية ورفع أوامر شراء لتعويض المستويات المتفق عليها في حال • التخطيط وتنفيذ عدٍ مادي ربع سنوي • الحفاظ على دقة مطابقة المخزون بين الأنظمة ودقة المواقع الفعلية • إدارة جميع أنشطة المستودع من نهاية إلى نهاية لمراكز التوزيع الأربعة بمقدار 70 ألف وحدة/الآن • إدارة كافة عمليات الشحن والتوزيع للقنوات كافة يومياً 450+ نقطة توصيل عبر مصر • تنفيذ مشروع نقل خلفي لدمج النقل الوارد مع الأولي والثانوي • إدارة فريق يجمع بين العمالة البيضاء والبلوج/اللون • مسؤول عن جميع التخطيط والتوجيه والت dispatch والتخطيط وتتبع عمليات التحميل والتفريغ للشاحنات • مسؤول عن ميزانية المستودع بمساحة ست أرقام جنيه مصري • لتحسين OTIF طلبات المستهلكين من خلال تقليل خسائر المستودع. • تحسين توصيلات OT • العمل عن كثب مع فريق المشتريات للتفاوض على اتفاقيات مستوى الخدمة مع مقدمي خدمات النقل لضمان معايير الخدمة. • العمل بمزيد من الجهود لإطلاق جميع المشاريع الرقمية. ما الذي تحتاجه للنجاح الخبرات والمؤهلات • 5 إلى 10 سنوات من الخبرة العملية. • درجة البكالوريوس في الهندسة (الميكانيكية، الإنتاج) / اللوجستيات • خبرة في الخدمات اللوجستية / التخزين / التوزيع • خلفية FMCG مفضلة • SAP ميزة كبيرة • معرفة WMS (نظام إدارة المستودعات) المهارات الأساسية: • مهارات اتصال قوية • مهارات تحليلية ودقة • قدرة قوية على حل المشكلات • الانتباه إلى التفاصيل • إدارة فريق فعالة • إدارة أصحاب المصلحة بشكل قوي • اتخاذ القرار وإدارة النزاعات • العمل كفريق واحد يعترف بمساهمات الآخرين ويكافئها تتبنّى يونيليفر التنوع وتشجّع المتقدمين من جميع شرائح الحياة! وهذا يعني إعطاء اعتبار عادل ومتكامل لجميع المتقدمين ومواصلة تطوير جميع الموظفين بغض النظر عن العمر أو الإعاقة أو إعادة توقع الجنس أو العرق أو الدين أو الاعتقاد أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الزواج والشراكة المدنية، والحمل والأمومة. يونيليفر منظمة ملتزمة بالمساواة والشمول والتنوع لتعزيز نتائج أعمالنا وخلق مستقبل أفضل، يومياً، لموظفينا المتنوعين والعملاء العالميين والشركاء والمجتمعات. نعتقد أن قوة التنوع في القوى العاملة تتيح لنا مطابقة طموحات النمو لدينا ودفع الشمول عبر الأعمال. في يونيليفر نهمّ جميع الأفراد بإحضار «ذاتهم الكاملة» إلى العمل وهذا يشملك أنت أيضاً! لذا إذا كنت تحتاج إلى أي دعم أو متطلبات وصول، فنحن نشجّعك لإبلاغنا بها عند التقديم حتى نتمكن من دعمك خلال رحلة التوظيف. </div>

Bayt

Commercial & Market Intelligence Analyst

On-site - Egypt 10 July 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Specification Role title            Commercial & Market Intelligence Analyst Business unit Industries — Strategic Marketing & Technology Reports to        Director, Commercial Strategy & Operations Direct reports None. Operates designated commercial AI agents day to day under the director's governance. Key partners   Commercial Operations Analyst; Technical Data & Documentation / Marketing Communications lead; sales; product line management. Date     June 2026 Role purpose The analytical engine of the commercial team. The role owns the market, competitive, and business intelligence that informs strategy, pricing, and product decisions, together with the CRM and commercial data the function runs on. It turns data into clear insight and reliable reporting, and operates the commercial intelligence AI agents day to day under the director's governance. The role is analytical rather than creative — brand, content, and collateral sit elsewhere in the team — so the focus is depth in data, analysis, and decision support. Scope of ownership •             Market, competitive, and demand intelligence and the reporting built on it. •             CRM data integrity, pipeline hygiene, and standard commercial reporting. •             Commercial and customer analysis — segmentation, win/loss, profitability, and quote analytics. •             Day-to-day operation of the market-signal and account-intelligence agent, plus analytical support to the pricing and tender agents. •             Data quality across the commercial systems. Key responsibilities Market & competitive intelligence •             Maintain the market, competitive, and demand intelligence that informs commercial strategy, pricing, and product decisions. •             Provide market sizing, competitive positioning, and account intelligence to support major tender development. •             Track competitor activity, pricing signals, and market shifts, and translate them into concise briefs the team can act on. Business intelligence & reporting •             Build and maintain dashboards and standard reporting that give the wider Strategic Marketing & Technology organization a clear, current picture. •             Own win/loss reporting and surface the patterns behind wins and losses. •             Deliver ad hoc analysis to support commercial and leadership decisions. CRM & commercial data management •             Own CRM data integrity, pipeline hygiene, and adoption support across the commercial team. •             Manage lead and opportunity data — capture, routing, and tracking — so the pipeline is accurate and reportable. •             Maintain the commercial data foundation that feeds both reporting and the AI agents. Commercial & customer analysis •             Analyze customer segments, buying behavior, and account profitability to inform targeting and prioritization. •             Support pricing with quote, win-rate, discount, and cost-to-serve analysis. •             Provide the analytical backbone for pipeline reviews, forecasting inputs, and sales-effectiveness measurement. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مواصفات الوظيفة المسمى الوظيفي            محلل المعلومات التجارية والأسواق وحدة الأعمال الصناعات — التسويق الاستراتيجي والتكنولوجيا التقارير إلى        المدير، الاستراتيجية والتشغيل التجاري التقارير المباشرة لا شيء. يعمل وكلاء AI التجارية المعينة يوميًا تحت حوكمة المدير. الشركاء الرئيسيون   محلل العمليات التجارية؛ قائد التقنية والبيانات/التسويق والاتصالات؛ المبيعات؛ إدارة خط المنتج. التاريخ     يونيو 2026 الغرض من الدور المحرك التحليلي لفريق التجارة. يملك هذا الدور السوق والمنافسة ومعلومات الأعمال التي توجه الاستراتيجية والتسعير وقرارات المنتج، إلى جانب CRM والبيانات التجارية التي يعمل بها القسم. يحول البيانات إلى رؤى واضحة وتقارير موثوقة، ويشغّل وكلاء الذكاء الاصطناعي التجاري يوميًا تحت حوكمة المدير. الدور تحليلي أكثر منه إبداعي — العلامة التجارية والمحتوى والمواد الدعائية تأتي في مكان آخر ضمن الفريق — لذا يتركّز على العمق في البيانات والتحليل ودعم القرار. نطاق الملكية •             معلومات السوق والمنافسة والطلب والتقارير المبنية عليها. •             سلامة بيانات CRM ونظافة خط الأنابيب والتقارير التجارية القياسية. •             التحليل التجاري والعملاء — التجزئة، والفوز/الخسارة، والربحية، وتحليل العرض. •             التشغيل اليومي لـوكيل الإشارة السوقية ووكيل معلومات الحساب، بالإضافة إلى الدعم التحليلي للوكلاء التسعير والعطاءات. •             جودة البيانات عبر الأنظمة التجارية. المسؤوليات الرئيسية معلومات السوق والمنافسة •             الحفاظ على معلومات السوق والمنافسة والطلب التي توجه الاستراتيجية التجارية والتسعير وقرارات المنتج. •             توفير تقدير السوق، والموضع التنافسي، ومعلومات الحساب لدعم تطوير العطاءات الكبرى. •             تتبع نشاط المنافسين وإشارات الأسعار وتحولات السوق، وترجمتها إلى مذكرات مختصرة يمكن للفريق العمل عليها. ذكاء الأعمال والتقارير •             بناء وصيانة لوحات معلومات وتقارير قياسية تعطي المؤسسة الأوسع للتسويق التكنولوجي صورة واضحة وحديثة. •             امتلاك تقارير الفوز/الخسارة وكشف الأنماط وراء الانتصارات والخسائر. •             تقديم تحليلات فورية لدعم قرارات التجار والقيادة. إدارة بيانات CRM وبيانات التجارة •             امتلاك سلامة بيانات CRM ونظافة خط الأنابيب ودعم التبني عبر الفريق التجاري. •             إدارة بيانات العملاء والفرص — الالتقاط والتوجيه والمتابعة — بحيث يكون خط الأنابيب دقيقًا وقابلًا للتقارير. •             الحفاظ على الأساس البياني لبيانات التجارة الذي يغذي كل من التقارير ووكلاء الذكاء الاصطناعي. التحليل التجاري وتحليل العملاء •             تحليل شرائح العملاء وسلوك الشراء وربحية الحساب لإبلاغ الاستهداف والتحديد الأولوي. •             دعم التسعير بتحليل عروض الأسعار، ونسبة الفوز، والخصم وتكلفة الخدمة. •             توفير العمود الفقري التحليلي لمراجعات خط الأنابيب، ومدخلات التنبؤ، وقياس فاعلية المبيعات. </div>

Naukri Gulf

Bid Manager

On-site - Egypt - Cairo 26 June 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job Description: Bid Manager Strategic Deals Role Overview The Bid Manager leads the pursuit of large, complex, multi-tower deals , owning both strategy and execution across the full bid lifecycle. The role is accountable for converting high-value opportunities into winning outcomes by aligning stakeholders, shaping competitive positioning, and ensuring delivery of a compelling, compliant, and differentiated proposal . Core Capabilities This role requires a leader who operates beyond coordination acting as a strategic driver of the deal . Strong ability to shape and influence deal strategy , including defining win themes, value proposition, and competitive positioning Advanced stakeholder leadership , navigating executive-level alignment across Sales, Solutions, Finance, Legal, and global delivery teams Deep understanding of complex IT services, system integration, and commercial constructs , with the ability to integrate solution, pricing, and delivery into a single coherent offer Proven capability to lead under pressure , managing ambiguity, tight deadlines, and high-risk decision environments High level of commercial acumen , including risk awareness, affordability, and deal structuring These capabilities reflect the expectation that the Senior Bid Manager actively drives strategy, not just execution Leadership & Proactiveness Expectations The Senior Bid Manager is expected to demonstrate strong ownership and forward-thinking behavior : Takes early control of opportunities, proactively influencing deal shaping before and after RFP release Anticipates risks, gaps, and dependencies, addressing them before they impact the bid Drives momentum across the pursuit, ensuring teams remain aligned, accountable, and delivery-focused Challenges stakeholders constructively to improve solution quality, competitiveness, and positioning Operates as the single point of accountability for the bid outcome, maintaining full visibility across all workstreams Execution Excellence While highly strategic, the role maintains strong execution discipline: Ensures end-to-end governance compliance and adherence to DXC bid processes Maintains full control over timelines, quality, and submission readiness Oversees development of a high-quality, cohesive proposal narrative aligned with client expectations Drives structured review cycles and ensures final deliverables are consistent, complete, and competitive Experience Profile 8 15+ years in bid management, pursuit management, or complex deal environments Proven track record leading large-scale ($100M+) strategic pursuits Strong exposure to government or complex enterprise procurement environments Demonstrated success in influencing senior stakeholders and closing high-value deals Role Positioning This role represents the shift from bid execution to deal leadership where success is defined not only by submission quality, but by the ability to shape, influence, and win complex strategic opportunities . At DXC Technology, we believe strong connections and community are key to our success. Our work model prioritizes in-person collaboration while offering flexibility to support wellbeing, productivity, individual work styles, and life circumstances. We re committed to fostering an inclusive environment where everyone can thrive. Recruitment fraud is a scheme in which fictitious job opportunities are offered to job seekers typically through online services, such as false websites, or through unsolicited emails claiming to be from the company. These emails may request recipients to provide personal information or to make payments as part of their illegitimate recruiting process. DXC does not make offers of employment via social media networks and DXC never asks for any money or payments from applicants at any point in the recruitment process, nor ask a job seeker to purchase IT or other equipment on our behalf. More information on employment scams is available here .</div></section><section>Desired Candidate Profile8 15+ years in bid management, pursuit management, or complex deal environments Proven track record leading large-scale ($100M+) strategic pursuits Strong exposure to government or complex enterprise procurement environments Demonstrated success in influencing senior stakeholders and closing high-value deals</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">وصف الوظيفة: دور مدير المناقصات في الصفقات الاستراتيجية نظرة عامة على الدور يقود مدير المناقصات السعي وراء الصفقات الكبيرة والمعقدة والمتعددة الإصعدة، مع امتلاك الاستراتيجية والتنفيذ عبر دورة المناقصة بأكملها. يتحمل الدور مسؤولية تحويل الفرص ذات القيمة العالية إلى نتائج فوز من خلال مواءمة أصحاب المصلحة، تشكيل الوضع التنافسي، وضمان تقديم عرض مقنع ومتوافق ومميز. القدرات الأساسية يتطلب هذا الدور قائداً يعمل خارج نطاق التنسيق كعامل دافع استراتيجي للصفقة. قدرة قوية على تشكيل وتأثير استراتيجية الصفقة، بما في ذلك تحديد سمات الفوز، عرض القيمة، والمكانة التنافسية قيادة أصحاب المصلحة المتقدمة، التنقل عبر توافقات على مستوى الإدارة العليا عبر المبيعات، الحلول، الشؤون المالية، القانونية، وفرق التوصيل العالمية فهم عميق لخدمات تكنولوجيا المعلومات المعقدة، وتكامل الأنظمة، والهياكل التجارية، مع القدرة على دمج الحل، التسعير، والتسليم في عرض واحد متماسك خبرة مثبتة في القيادة تحت الضغط، إدارة الغموض، المواعيد النهائية الضيقة، وبيئات اتخاذ القرار عالية المخاطر مستوى عالٍ من فطنة تجارية، بما في ذلك الوعي بالمخاطر، والقدرة على تحمل التكاليف، وهيكلة الصفقة تعكس هذه القدرات التوقع بأن يقوم مدير المناقصات العليا بقيادة الاستراتيجية بنشاط، ليس فقط التنفيذ القيادية والمتابعة والتجاوب توقعات القيادة والمبادرة من مدير المناقصات العليا المتوقع أن يظهر سلوك امتلاك قوي ونظرة مستقبلية: يأخذ السيطرة مبكرًا على الفرص، مؤثراً بشكل استباقي في تشكيل الصفقة قبل وبعد إصدار طلب تقديم العروض استشعار المخاطر والفجوات والاعتمادات والتعامل معها قبل أن تؤثر على المناقصة يحفز الزخم عبر السعي، مع التأكيد على أن تبقى الفرق متناسقة ومسؤولة ومتركزة على التنفيذ يتعامل مع أصحاب المصلحة بناءً لتحسين جودة الحل والتنافسية وتحديد المكانة يعمل كنقطة المساءلة الوحيدة لنتيجة الصفقة، مع الحفاظ على رؤية كاملة عبر جميع خطوط العمل التميز في التنفيذ رغم كون الدور عالي المستوى من حيث الاستراتيجية، يحافظ على انضباط تنفيذ قوي: يضمن الامتثال للحوكمة من النهاية إلى النهاية والالتزام بعمليات DXC للمناقصات يحافظ على سيطرة كاملة على الجداول الزمنية، الجودة، وجاهزية التقديم يشرف على تطوير عرض مقنع عالي الجودة ومتماسك يتماشى مع توقعات العميل يدفع دورات مراجعة منهجية ويضمن اتساق وتسليم نهائي متكامل ومنافس الخبرة 8 15+ عامًا في إدارة المناقصات، إدارة السعي، أو بيئات صفقات معقدة سجل حافل في قيادة مساعٍ استراتيجية واسعة النطاق تبلغ قيمتها 100 مليون دولار وما فوق تعرض قوي للمشتريات الحكومية أو المؤسسية المعقدة نجاح مثبت في التأثير على كبار أصحاب المصلحة وإغلاق صفقات ذات قيمة عالية موقع الدور يعكس هذا الدور الانتقال من تنفيذ المناقصات إلى قيادة الصفقة حيث يُعرّف النجاح ليس فقط بجودة التقديم، بل بالقدرة على تشكيل وتأثير وربح فرص استراتيجية معقدة. في تكساس دي إكس سي، نؤمن أن الروابط القوية والمجتمع هي مفتاح نجاحنا. ي prioritized نموذج عملنا التعاونية الشخصية مع توفير مرونة لدعم الرفاهية والإنتاجية وأنماط العمل الفردية والظروف الحياتية. نحن ملتزمون بتعزيز بيئة شمولية حيث يستطيع الجميع الازدهار. الاحتيال في التوظيف هو مخطط تُعرض فيه فرص عمل وهمية عادة عبر خدمات عبر الإنترنت، مثل مواقع الويب المزيفة، أو عبر رسائل بريد إلكتروني غير مرغوب فيها تدّعي الانتماء للشركة. قد تطلب هذه الرسائل من المستلمين تقديم معلومات شخصية أو إجراء مدفوعات كجزء من عملية التوظيف غير المشروعة. لا تقدم DXC عروض عمل عبر شبكات التواصل الاجتماعي، ولا تطلب DXC أبدًا أي نقود أو مدفوعات من المتقدمين في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف، ولا تطلب من باحث عن وظيفة شراء معدات IT أو غيرها نيابة عنا. مزيد من المعلومات حول الاحتيال في التوظيف متاح هنا .</div></section><section>الملف الشخصي المرغوب للمرشح8 15+ عامًا في إدارة المناقصات، إدارة السعي، أو بيئات صفقات معقدة سجل حافل في قيادة مساعٍ استراتيجية واسعة النطاق تبلغ قيمتها 100 مليون دولار وما فوق تعرض قوي للمشتريات الحكومية أو المؤسسية المعقدة نجاح مثبت في التأثير على كبار أصحاب المصلحة وإغلاق صفقات ذات قيمة عالية</section>

Bayt

Fraud Controller

On-site - Egypt 25 June 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Mission JOB PURPOSE:  The Fraud Controller is responsible for providing a high level of customer service to all passengers while carrying out revenue protection, crowd control, and operational support duties. The role includes providing assistance and information to customers, supporting bus replacement services, reporting faults on stations and trains, and ensuring compliance with revenue protection procedures and operational standards.  Profile RESPONSIBILITIES/DUTIES  Fraud Awareness, Revenue Protection & Cash Handling •Conduct undercover journeys on trains to identify and address revenue protection issues, vandalism, anti-social behavior, and non-compliance with the Rules of Carriage, including restrictions related to smoking, eating, and designated train sections.  •Follow revenue protection procedures, rules, and associated by-laws applicable to staff and passengers.  •Carry out ticket inspection activities on trains and in stations using Portable Checking and Vending Machines capable of reading, analyzing, and determining ticket validity.  •Issue penalty fares to passengers traveling without a valid ticket, attempting to evade the correct fare, or violating applicable by-laws.  •Participate in fraud-prevention awareness activities and campaigns.  •Communicate tariff changes and revenue-related updates to passengers and relevant departments.  •Return PVs (violation reports) and receipts at the end of each shift.  •Ensure proper and compliant use of the cash register during shifts.  •Complete required forms documenting payments, issued receipts, and total amounts generated.  •Report any cancellations or modifications related to payments or claim receipts to the hierarchy.  •Remain accountable for cash handling activities during assigned duties. Operations Support & Customer Service •Provide a high standard of customer service and proactive passenger information.  •Explain the operation of fare machines, elevators, and other station equipment to passengers when required.  •Provide mobility assistance to passengers when required.  •Support colleagues and operations teams during degraded operations and emergency scenarios.  •Assist in crowd management activities and minimize queuing at station gate lines.  •Report faults, operational irregularities, and issues related to non-compliance with operational procedures and standards.  •Participate in operational training sessions and exercises as required. Safety, Security & Incident Reporting •Apply a positive safety culture within trains and stations.  •Control and address violations identified during patrols in accordance with company procedures.  •Report serious offenses, incidents, and operational concerns promptly to the supervisor.  •Report potential safety hazards and take appropriate action when required.  •Follow instructions and guidance provided by supervisors and management.  •Carry out any additional duties or assignments delegated by superiors. Safety Responsibilities •Promote a positive safety culture within the workplace and attend any safety-related meetings or briefings as required within the job role.  •Comply with the requirements of RDMC RQHSE Policy and Safety Management System.  •Be mindful that Safety, Security, and Environmental protection are everyone’s responsibility.  •All staff members are accountable for reporting and intervening in any Safety, Security, or Environmental violations. ESSENTIAL QUALIFICATIONS, KNOWLEDGE & EXPERIENCE QUALIFICATIONS: •Bachelor’s degree in commerce, Accounting, Finance, or related field. •Proficiency in Arabic; basic English communication skills are preferred. KNOWLEDGE: •Knowledge of revenue protection procedures and customer service practices.  •Basic knowledge of ticket inspection systems and cash handling procedures.  •Good communication and interpersonal skills. EXPERIENCE: •0-3 years of experience in customer service, transport operations, security, or revenue protection activities. DESIRED BEHAVIORS & EXPERIENCES •Customer Focus: Delivers professional and courteous service to passengers while maintaining operational standards.  •Operational Discipline: Follows procedures, policies, and operational instructions accurately and consistently.  •Safety Commitment: Promotes safe working practices and actively reports safety or security concerns.  •Integrity & Accountability: Handles revenue protection and cash-related responsibilities with honesty and professionalism.  •Teamwork: Cooperates effectively with colleagues and supports operational requirements during normal and emergency situations. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المهمة غرض الوظيفة:  المسؤول عن مراقبة الاحتيال يوفر مستوى عالٍ من خدمة العملاء لجميع الركاب أثناء القيام بمهام حماية الإيرادات، مراقبة الحشود، والدعم التشغيلي. يشمل الدور تقديم المساعدة والمعلومات للعملاء، دعم خدمات استبدال الحافلات، الإبلاغ عن الع faults في المحطات والقطارات، والتأكد من الامتثال لإجراءات حماية الإيرادات والمعايير التشغيلية.  الملف الشخصي المسؤوليات/الواجبات  الوعي بالاحتيال، حماية الإيرادات وتداول النقد •إجراء رحلات سرية على القطارات لتحديد ومعالجة قضايا حماية الإيرادات، التخريب، السلوك غير الاجتماعي، وعدم الامتثال لقواعد النقل، بما في ذلك القيود المرتبطة بالتدخين، الأكل، وأجزاء القطارات المخصصة.  •اتباع إجراءات حماية الإيرادات، القواعد، والأنظمة المصاحبة المعمول بها للموظفين والركاب.  •تنفيذ أنشطة فحص التذاكر على القطارات وفي المحطات باستخدام أجهزة فحص ومبيعات محمولة قادرة على قراءة، تحليل وتحديد صلاحية التذكرة.  •إصدار غرامات مالية للركاب الذين يسافرون بتذكرة غير صالحة، محاولين التهرب من الأجرة الصحيحة، أو مخالفين الأنظمة المعمول بها.  •المشاركة في أنشطة وحملات التوعية بمنع الاحتيال.  •التواصل بتغييرات التعريفة والتحديثات المتعلقة بالإيرادات للركاب والأقسام المعنية.  •إعادة PVs (تقارير الانتهاك) والإيصالات في نهاية كل وردية.  •ضمان الاستخدام الصحيح والمتوافق مع جهاز الكاش ريجستر أثناء الورديات.  •إكمال النماذجRequired documenting المدفوعات، الإيصالات الصادرة، والمبالغ الإجمالية التي تم توليدها.  •الإبلاغ عن أي إلغاءات أو تعديلات تتعلق بالمدفوعات أو إيصالات المطالبات إلى الهرمية.  •الامتثال للمحاسبة النقدية أثناء الواجبات المكلف بها. دعم التشغيل وخدمة العملاء •تقديم مستوى عالٍ من خدمة العملاء ومعلومات الركاب بشكل استباقي.  •شرح تشغيل آلات الأجرة والمصاعد ومعدات المحطة الأخرى للركاب عند الحاجة.  •تقديم المساعدة التنقلية للركاب عند الحاجة.  •دعم الزملاء وفرق العمليات أثناء عمليات مخفَّضة وسيناريوهات الطوارئ.  •المساعدة في أنشطة إدارة الحشود وتقليل الطوابير عند بوابات المحطة.  •الإبلاغ عن الأعطال، والانتهاكات التشغيلية، والمشاكل المتعلقة بعدم الالتزام بإجراءات التشغيل والمعايير.  •المشاركة في جلسات وتدريبات تشغيلية حسب الحاجة. السلامة، الأمن والإبلاغ عن الحوادث •تطبيق ثقافة سلامة إيجابية داخل القطارات والمحطات.  •السيطرة والتعامل مع الانتهاكات التي يتم اكتشافها خلال الجولات وفق إجراءات الشركة.  •الإبلاغ فوراً عن الجرائم الخطيرة، الحوادث، والقلق التشغيلي للمشرف.  •الإبلاغ عن مخاطر السلامة المحتملة واتخاذ الإجراءات المناسبة عند الحاجة.  •اتباع التعليمات والإرشادات المقدمة من المشرفين والإدارة.  •أداء أي مهام إضافية أو واجبات يكلف بها من قبل الرؤساء. مسؤوليات السلامة •تعزيز ثقافة السلامة الإيجابية في مكان العمل وحضور أي اجتماعات أو إحاطات تتعلق بالسلامة حسب ما يتطلبه الدور الوظيفي.  •الالتزام بمتطلبات سياسة RDMC RQHSE ونظام إدارة السلامة.  •الاعتراف بأن السلامة والأمن وحماية البيئة هي مسؤولية الجميع.  •جميع أعضاء الموظفين مسئولون عن الإبلاغ والتدخل في أي انتهاكات للسلامة أو الأمن أو البيئة. المؤهلات الأساسية والمعرفة والخبرة المؤهلات: •درجة البكالوريوس في التجارة، المحاسبة، المالية، أو مجال ذي صلة. •إجادة اللغة العربية؛ ويفضل وجود مهارات تواصل أساسية في الإنجليزية. المعرفة: •معرفة إجراءات حماية الإيرادات وممارسات خدمة العملاء.  •معرفة أساسية بأنظمة فحص التذاكر وإجراءات تدبير النقد.  •مهارات اتصال وتفاعل جيدة. الخبرة: •0-3 سنوات خبرة في خدمة العملاء، تشغيل النقل، الأمن، أو أنشطة حماية الإيرادات. السلوكيات والخبرات المرغوبة •تركيز على العميل: يقدم خدمة مهنية ومهذبة للركاب مع الحفاظ على المعايير التشغيلية.  •انضباط تشغيلي: يتبع الإجراءات والسياسات والتعليمات التشغيلية بدقة وبانتظام.  •التزام بالسلامة: يعزز ممارسات العمل الآمن ويبلغ عن مخاوف السلامة أو الأمن بنشاط.  •النزاهة والمسؤولية: يتعامل مع مسؤوليات حماية الإيرادات والتعامل النقدي بنزاهة ومهنية.  •العمل الجماعي: يتعاون بشكل فعال مع الزملاء ويدعم المتطلبات التشغيلية أثناء الظروف العادية والطارئة. </div>

Bayt

Graphic Designer

On-site - Egypt 30 July 2026

Design & Creative

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> TERMS OF REFERENCE  (to be completed by Hiring Office) Hiring Office: UNFPA Arab States Regional Office (ASRO) — Communications Unit  Purpose of consultancy: The UNFPA Arab States Regional Office (ASRO) frequently produces digital and print publications requiring fast, high-quality, and brand-compliant visual design. The purpose of this consultancy is to establish non-binding Framework Agreements (Individual Retainer Contracts) with pre-vetted freelance graphic designers to provide high-quality graphic design, visual layout, and Desktop Publishing (DTP) services on an on-demand, as-needed basis across the Arab region. Engagement under this retainer framework enables the office to execute work orders via standardized design briefs without initiating new procurement cycles for individual assignments. Scope of work: (Description of services, activities, or outputs) When activated via an individual design brief, the retainer holder shall provide high-quality graphic design and layout services. The scope of work encompasses: <ul> <li>Visual identity and brand alignment: Ensuring all creative assets flawlessly follow the UNFPA branding toolkit guidelines.</li> <li>Layout and creative concept development: Submitting three distinct initial cover and layout concept options for review based on the provided design brief.</li> <li>Iterative proof corrections: Executing progressive sub-rounds of text and design corrections in coordination with the communications and technical units until full layout integrity is achieved.</li> <li>Structuring and adjusting layouts to account for multilingual requirements: Ensuring correct right-to-left (RTL) formatting logic for Arabic text, and left-to-right (LTR) formatting logic for English and French text, including proper text-flow adjustments across bilingual or trilingual layouts.</li> <li>Digital accessibility compliance: Designing all digital products to meet international accessibility standards for persons with disabilities (WCAG 2.1 mapping). This includes embedding proper alternative text (alt-text) tags for images, charts, and maps provided by the technical unit, defining a logical document reading order for screen readers, ensuring high color contrast thresholds, and formatting tagged structural headings within the final PDF asset.</li> <li>Sustainable design practices: In line with UN green mandates, prioritizing digital-first, screen-optimized products. If physical printing is requested, files must be structurally optimized for local, recycled-paper printing contexts.</li> </ul> Strict prohibition on raw AI asset generation and automated layouts The utilization of unedited artificial intelligence image generators, automated layout software, or raw machine-generated design elements (e.g., Midjourney, DALL-E, automated Canva layouts, or generic AI vector wrappers) to execute the required graphic design interventions is strictly prohibited. While professional layout software utilities, digital drawing applications, and standard design tools are necessary for technical and mechanical precision, the final output must completely reflect human analytical judgment, custom visual harmonization, and creative design polish. Submissions that display a reliance on generic templates, robotic visual generation loops, or superficial machine adjustments will be rejected as non-responsive, and final vendor payment will be frozen. Duration and working schedule: Duration:  Initial duration of 11 months from the date of contract signature. Subject to satisfactory performance assessments and ongoing operational needs, contracts may be considered for renewal following a mandatory one-month break in service in full compliance with UNFPA consultancy policy. Schedule:  On-demand retainer basis (as-needed). Turnaround parameters, deadlines, and page counts will be negotiated case-by-case upon issuance of each design brief. Place where services are to be delivered: Remotely Delivery dates and how work will be delivered (e.g. electronic, hard copy etc.): Work deliverables will be delivered electronically according to the negotiated project schedules in the individual design briefs. Turnaround parameters, deadlines, and total page counts will be negotiated case-by-case at the time of the specific design brief issuance.   Upon completion of each work order, the consultant must submit a complete asset package including: <ol> <li>Pre-press printable files: High-resolution, print-ready PDFs with crop marks and bleeds.</li> <li>Digital-optimized files: Low-resolution, interactive web-ready PDFs (with hyperlinked tables of contents and URLs) and standalone social media graphics if requested.</li> <li>Open source working files: Complete packaged source files (e.g., Adobe InDesign .indd, Illustrator .ai, Photoshop .psd) including all linked high-resolution imagery and vector assets.</li> </ol> All layout and design work executed under this retainer framework must strictly comply with: <ul> <li>The UNFPA Global Branding Toolkit (corporate typography, color palettes, logo placement rules, and grid structures). The full toolkit is accessible via this Link: http://unf.pa/brand using this Password: Guidelines2025_Live! </li> <li>The UNFPA Global Brand examples.</li> </ul> Monitoring and progress control, including reporting requirements, periodicity format and deadline: Day-to-day art direction:  The consultant will work under the direct day-to-day creative supervision of the Communications Unit to ensure design quality control. Substantive review, and final approval ownership:  The respective Technical Requesting Unit remains responsible for content accuracy, proofreading text inside the proofs, and granting the final written sign-off and approval on both the final text and design layout before public distribution or printing.  Performance evaluation and quality assessment:  Upon completion of each work order, the Communications Unit, and the Requesting Technical Unit, will conduct a formal performance assessment of the deliverables (evaluating criteria such as design quality, visual creativity, brand compliance, speed/adherence to deadlines, and communication responsiveness). Satisfactory evaluation scores are required to process payment clearances and maintain roster eligibility. In cases of repeated poor performance, failure to adhere to branding guidelines, or unsatisfactory layout quality, UNFPA reserves the right to issue a formal warning or immediately terminate the retainer contract without obligation for future work order activations. Supervisory arrangements:  The Communications Unit, led by Samir Aldarabi, Regional Communications Adviser, will serve as the technical gatekeeper and managing authority for this retainer contract. Expected travel: None. (100% remote assignment).  Required expertise, qualifications and competencies, including language requirements: Educational requirements: <ul> <li>A First-level university degree (Bachelor’s degree) in Graphic Design, Fine Arts, Visual Communications, Digital Media, or a related field.</li> <li>A relevant technical diploma or secondary education combined with two (2) additional years of qualifying professional experience may be accepted in lieu of a university degree.</li> </ul> Years of experience: <ul> <li>A minimum of two years of progressively responsible professional experience in graphic design, publication layout, Desktop Publishing (DTP), and corporate brand management.</li> <li>Demonstrated track record producing high-level publications (e.g., annual reports, complex policy briefs, data-dense infographics, and social media visibility asset packs).</li> </ul> Technical competencies & software proficiency: <ul> <li>Expert mastery of industry-standard professional software (Adobe Creative Cloud: InDesign, Illustrator, Photoshop, Acrobat Pro).</li> <li>Demonstrated experience in native InDesign file packaging, master page configuration, layer management, and layout grid setup.</li> <li>Proven technical proficiency in formatting right-to-left (RTL) Arabic typography and left-to-right (LTR) English/French typography.</li> <li>Strong technical familiarity with WCAG 2.1 digital accessibility tagging and screen-reader optimization within PDF publications.</li> </ul> Language requirements: <ul> <li>Fluency (written and spoken) in English and Arabic is required. Working knowledge of French is an asset.</li> </ul> Inputs / services to be provided by UNFPA or implementing partner (e.g support services, office space, equipment), if applicable: The Communications Unit and Technical Requesting Unit will make available: <ul> <li>The final copyedited, proofread narrative text file in an editable format (MS Word).</li> <li>All mandatory institutional reference links (UNFPA global branding toolkit, corporate templates, and photo libraries).</li> <li>The design brief, including specific dimensions, layout constraints, or presentation goals required for the final product.</li> <li>The exact, approved text for all mandatory legal disclaimers, funding acknowledgments, or institutional notices.</li> </ul> Other relevant information or special conditions, if any: We require the retainer holder to provide: <ul> <li>An assigned, responsive point of contact or rapid communication workflow to coordinate assignments.</li> <li>A clear, structured execution timeline ensuring full adherence to the negotiated design milestones.</li> <li>The complete, multi-asset deliverable package as defined under the specific activities section below.</li> </ul> Payment safeguard:  <ul> <li>Final consultant payment against an activated Purchase Order (PO) will remain frozen until both the Communications Unit and the technical requesting unit issue a joint technical clearance confirming all assets have been satisfactorily received.</li> </ul> Selection and awarding of retainer contracts: Because this process aims to select qualified freelance designers for individual retainer contracts, candidates will be evaluated on a Pass/Fail baseline of portfolio quality and technical compliance, with contract awards and task matching dictated by the most competitive financial rates provided. Candidates will be evaluated covering:  <ul> <li>Technical portfolio check </li> <li> Submission of a professional-level portfolio demonstrating advanced creative design capability. </li> <li>Submission of a professional portfolio showcasing corporate layout design (reports, policy briefs, infographics).</li> <li>Demonstrated experience in typography hierarchy, grid layouts, and accessible digital documents.</li> <li>Result: Pass/fail</li> </ul> <ul> <li>Multilingual and tool proficiency </li> <li>Mastery of industry-standard software (Adobe Creative Suite: InDesign, Illustrator, Photoshop). Candidates must provide one sample packaged native file (InDesign package) or an IDML file accompanied by a PDF showing the hidden layout grid and structural characters to verify professional grid alignment, master page configuration, and clean layer management.</li> <li>Proven capability in formatting right-to-left (RTL) Arabic layouts and left-to-right (LTR) English/French layouts.</li> <li>Result: Pass/fail</li> </ul> <ul> <li>Financial rate sheet (per-page/product retainer basis) </li> <li>Bidders must submit fixed, standard rates using the financial matrix below. Oncoming work orders will be matched primarily to the lowest-priced available roster member for that product type. </li> </ul> Required financial rate matrix Bidders must outline their flat rates based on the following standard office products. Hourly rates or raw Word-document page counts will not be accepted. All page billing is calculated based on final designed publication pages: Product type Unit Proposed retainer rate EGP Standard report layout (Text, images and basic tables)  Per final designed page  Highly complex document (Dense data layout with multiple tables, charts, and custom infographics)  Per final designed page Complex policy brief (High infographic density)  Per final designed page Brochure / leaflet / visibility asset  Flat rate per product  Social media asset pack (Set of 4 static cards/covers)  Flat rate per pack  Animated GIF / short motion graphic (Up to 15 seconds)  Flat rate per product  Social media reel / video edit (Up to 60 seconds with subtitles)  Flat rate per product  Submission instructions Interested freelance designers must submit: <ul> <li>A written application containing their CV.</li> <li>A link to their creative portfolio. </li> <li>Their completed Financial Rate Sheet. </li> </ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> شروط المرجعية (يتم استكمالها من قبل مكتب التوظيف) مكتب التوظيف: مكتب الأمم المتحدة للنمو والتنمية الإقليمي في الدول العربية (ASRO) — وحدة الاتصالات  الغرض من الاستشارة: كثيراً ما ينتج مكتب الأمم المتحدة للنمو والتنمية الإقليمي في الدول العربية (ASRO) منشورات رقمية ومطبوعة تتطلب تصميمًا بصريًا عالي الجودة ومتوافقًا مع العلامة التجارية وبسرعة. الغرض من هذه الاستشارة هو إنشاء اتفاقيات إطار غير ملزمة (عقود احتجاز فردية) مع مصممي جرافيك مستقلين أوفرين جاهزين مسبقًا لتقديم خدمات تصميم جرافيكي عالي الجودة وتخطيط بصري ونشر مكتبي (DTP) عند الطلب في جميع أنحاء منطقة الدول العربية. يتيح الانخراط بموجب هذا الإطار للمكتب تنفيذ أوامر العمل من خلال منشورات تصميم موحدة دون بدء دورات شراء جديدة للمهام الفردية. نطاق العمل: (وصف الخدمات والأنشطة أو المخرجات) عند تفعيلها عبر موجز تصميم فردي، يجب على الحافظ للاحتياطي تقديم خدمات تصميم جرافيكي عالي الجودة وتخطيط. يشمل نطاق العمل: <ul> <li>الهوية البصرية وتوافق العلامة التجارية: التأكد من اتباع جميع الأصول الإبداعية لإرشادات مجموعة أدوات العلامة التجارية للأمم المتحدة (UNFPA).</li> <li>التخطيط وتطوير المفاهيم الإبداعية: تقديم ثلاث خيارات مبدئية مميزة لغلاف وتصميم التخطيط للمراجعة بناءً على موجز التصميم المقدم.</li> <li>تصحيح المسودات بشكل تكراري: تنفيذ جولات فرعية تدريجية من التصحيحات النصية والتصميمية بالتنسيق مع وحدات الاتصال والتقنية حتى تحقيق تكامل التخطيط الكامل.</li> <li>هيكلة وتعديل التخطيطات لتلبية متطلبات التعدد اللغوي: ضمان منطق تنسيق صحيح من اليمين إلى اليسار للنص العربي، ومن اليسار إلى اليمين للنص الإنجليزي والفرنسي، بما في ذلك تعديلات تدفق النص عبر التخطيطات ثنائية أو ثلاثية اللغات.</li> <li>التوافق مع الوصول الرقمي: تصميم جميع المنتجات الرقمية لتلبية معايير الوصول الدولية لذوي الإعاقة (مطابقة WCAG 2.1). وهذا يشمل تضمين نص بديل مناسب للصور والرسوم البيانية والخرائط المقدمة من الوحدة التقنية، وتحديد ترتيب قراءة منطقي للمستند للمواقع القارئة، وضمان عتبات تباين لوني عالية، وتنسيق العناوين الهيكلية المعلّمة ضمن الأصل النهائي بصيغة PDF.</li> <li>ممارسات التصميم المستدام: تماشياً مع مبادئ الأمم المتحدة الخضراء، إعطاء الأولوية للمنتجات الرقمية أولاً، بما في ذلك تحسيناتها على الشاشات. إذا طُلبت الطباعة الفعلية، فيجب تحسين الملفات من حيث البنية لبيئات الطباعة المحلية باستخدام الورق المعاد تدويره.</li> </ul> يحظر تماماً توليد الأصول الخام عن طريق الذكاء الاصطناعي والتخطيطات الآلية يُحظر بشكل صارم استخدام مولدات الصور بالذكاء الاصطناعي غير المعدلة، وبرمجيات التخطيط الآلية، أو عناصر التصميم الآلية المولدة آلياً (مثلاً Midjourney، DALL-E، تخطيطات Canva الآلية، أو أطر شعاعية عامة للذكاء الاصطناعي) لتنفيذ التدخلات المطلوبة في التصميم الجرافيكي. بينما تكون أدوات التخطيط المهنية الضرورية والدروع الرقمية والتطبيقات الفنية والتصميمية اللازمة للدقة التقنية، يجب أن يعكس الناتج النهائي تماماً حكم الإنسان التحليلي وتناسق بصري مخصص ولمسة تصميم مبتكرة. سيتم رفض العروض التي تُظهر اعتماداً على قوالب عامة أو دوائر توليد بصري آلية أو تعديلات آلية سطحية وستُجمد المدفوعات النهائية للمورد. مدة وجدول العمل: المدة:  المدة الأولية لـ11 شهرًا من تاريخ توقيع العقد. وبشرط الأداء المرضٍ واحتياجات العمل المستمرة، قد يتم النظر في تجديد العقود مع استراحة شهر واحد من الخدمة وفق الامتثال الكامل لسياسة الاستشارة لدى UNFPA. الجدول:  بناءً على الطلب واحتياج العمل. سيتم التفاوض على مهلة الإنجاز وعدد الصفحات وفقاً لحالة كل موجز تصميم عند إصدار كل موجز تصميم. مكان تقديم الخدمات: عن بُعد تواريخ التسليم وطريقة التسليم (مثلاً إلكترونية، نسخة مطبوعة، إلخ): سيتم تسليم مخرجات العمل إلكترونياً وفقًا لجداول المشروع المتفاوض عليها في موجزات التصميم الفردية. سيتم التفاوض على مهلة الإنجاز وعدد الصفحات الإجمالي في كل مرة عند إصدار موجز التصميم المحدد. عند إكمال كل أمر عمل، يجب على المستشار تقديم حزمة أصول كاملة تتضمن: <ol> <li>ملفات قابل للطباعة قبل الطباعة: ملفات PDF عالية الدقة جاهزة للطباعة مع علامات القص وتداول الورق.</li> <li>ملفات مهيأة رقمياً: PDFs منخفضة الدقة جاهزة للويب (مع فهارس وروابط قابلة للنقر) ورسومات وسائل تواصل اجتماعي مستقلة إذا طُلبت.</li> <li>ملفات عمل مفتوحة المصدر مكتملة الحزمة: ملفات المصدر المجمعة كاملة (مثلاً Adobe InDesign .indd، Illustrator .ai، Photoshop .psd) بما فيها جميع الصور عالية الدقة والموارد المتجهة المرتبطة.</li> </ol> يجب أن تمتثل جميع أعمال التخطيط والتصميم المنفذة وفق إطار الاحتراف هذا تماماً لـ: <ul> <li>أداة العلامة العالمية UNFPA (الطباعية المؤسسية، ولوحات الألوان، وقواعد وضع الشعار، وهياكل الشبكة). يمكن الوصول إلى المجموعة الكاملة من الأدوات عبر هذا الرابط: http://unf.pa/brand باستخدام كلمة المرور: Guidelines2025_Live!</li> <li>أمثلة العلامة العالمية UNFPA.</li> </ul> المراقبة والتحكم في التقدم، بما في ذلك متطلبات التقارير، والتواتر، والصيغة، والموعد النهائي: توجيه فني يومي:  سيعمل المستشار تحت إشراف فني إبداعي يومي مباشر من وحدة الاتصالات لضمان مراقبة جودة التصميم. المراجعة الجوهرية والتملك النهائي للموافقة:  تظل الوحدة الفنية المطلوبة المعنية مسؤولة عن دقة المحتوى، وتدقيق النص داخل المسودات، ومنح الموافقة الخطية النهائية على النص والتصميم قبل توزيعه علناً أو طباعته. تقييم الأداء والتقييم الجودة: عند إكمال كل أمر عمل، ستجري وحدة الاتصالات والوحدة الفنية المطلوبة تقييماً أداءً رسمياً للمخرجات (بتقييمات مثل جودة التصميم، والإبداع البصري، والالتزام بالعلامة التجارية، والسرعة/الالتزام بالمواعيد، واستجابة الاتصال). درجات التقييم المرضية مطلوبة لإتمام عمليات الدفع والحفاظ على أهلية قائمة. في حالات الأداء السيئ المتكرر، أو عدم الالتزام بإرشادات العلامة التجارية، أو جودة التخطيط غير المرضية، يحتفظ UNFPA بالحق في إصدار تحذير رسمي أو إنهاء عقد الاحتياطي فوراً دون التزام بفتح أوامر عمل مستقبلية. الترتيبات الإشرافية:  وحدة الاتصالات، بقيادة سمير الدربي، مستشار الاتصالات الإقليمي، ستعمل كحاجز تقني ومصدر إدارة لهذا العقد الاحتياطي. السفر المتوقع: لا شيء. (العمل عن بُعد 100%). الخبرة المطلوبة والمؤهلات والكفاءات، بما في ذلك متطلبات اللغة: المتطلبات التعليمية: <ul> <li>درجة جامعية من المستوى الأول (بكالوريوس) في التصميم الجرافيكي، الفنون الجميلة، الاتصالات البصرية، الوسائط الرقمية، أو مجال ذي صلة.</li> <li>يمكن قبول دبلوم تقني ذي صلة أو تعليم ثانوي مع عامين (2) من الخبرة المهنية المؤهلة كبديل عن درجة جامعية.</li> </ul> سنوات الخبرة: <ul> <li>خبرة مهنية مسؤولة تدريجياً لا تقل عن سنتين في التصميم الجرافيكي، وتخطيط المنشورات، والنشر المكتبي (DTP)، وإدارة العلامة التجارية المؤسسية.</li> <li>سجل مثبت في إنتاج منشورات عالية المستوى (مثلاً تقارير سنوية، مذكرات سياسة معقدة، رسوم بيانية معلوماتية كثيفة، وحزم أصول لوسائل التواصل الاجتماعي).</li> </ul> المهارات التقنية والكفاءة في البرمجيات: <ul> <li>إتقان كامل لبرمجيات احترافية معيارية في الصناعة (Adobe Creative Cloud: InDesign, Illustrator, Photoshop, Acrobat Pro).</li> <li>خبرة مثبتة في تغليف ملفات InDesign الأصلي، وتكوين صفحات رئيسية، وإدارة الطبقات، وإعداد شبكة التخطيط.</li> <li>كفاءة تقنية مثبتة في تنسيق الطباعة من اليمين إلى اليسار (RTL) للعربية ومن اليسار إلى اليمين (LTR) للإنجليزية/الفرنسية.</li> <li>إلمام قوي بتعليمات وسم الوصول الرقمي WCAG 2.1 وتحسين تجربة القارئ الآلي داخل منشورات PDF.</li> </ul> متطلبات اللغة: <ul> <li>إتقان كتابة وتحدثًا بالإنجليزية والعربية مطلوب. معرفة عملية بالفرنسية ميزة إضافية.</li> </ul> المدخلات / الخدمات التي ستقدمها UNFPA أو الشريك المنفذ (مثلاً خدمات الدعم، مكان المكاتب، المعدات)، إذا كان ذلك قابل للتطبيق: سيوفرهما وحدة الاتصالات والوحدة الفنية المعنية: <ul> <li>النص النهائي المحرر مدقق النسخ في شكل قابل للتحرير (MS Word).</li> <li>جميع الروابط المرجعية المؤسسية الإلزامية (أدوات العلامة العالمية UNFPA، والقوالب المؤسسية، ومكتبات الصور).</li> <li>موجز التصميم، بما في ذلك الأبعاد المحددة، والقيود التخطيطية، أو أهداف العرض المطلوبة للمنتج النهائي.</li> <li>النص المعتمد الدقيق لجميع التنبيهات القانونية الإلزامية، واعترافات التمويل، أو الإشعارات المؤسسية.</li> </ul> معلومات أو شروط خاصة أخرى، إن وجدت: نطلب من حامل الاحتياطي توفيره: <ul> <li>جهة اتصال مخصصة ومتنبهة أو سير عمل تواصل سريع لتنسيق المهام.</li> <li>جدول تنفيذ واضح ومنظم يضمن الالتزام الكامل بمراحل التصميم المتفاوض عليها.</li> <li>الحزمة الكلية متعددة الأصول كما ورد في قسم الأنشطة المحدد أدناه.</li> </ul> ضمان الدفع: <ul> <li>سيظل دفع المستشار النهائي مقابل أمر شراء مفعل معلق حتى تصدر كل من وحدة الاتصالات والوحدة الفنية المعنية تصريحاً تقنياً مشتركاً يؤكد استلام جميع الأصول بشكل مرضٍ.</li> </ul> اختيار ومنح عقود الاحتياطي: لأن هذه العملية تهدف إلى اختيار مصممين مستقلين مؤهلين لعقود احتياطي فردية، سيتم تقييم المرشحين على أساس النجاح/الفشل في جودة محفظتهم والتوافق الفني، وسيتم منح العقود وتطابق المهام وفقاً لأقل أسعار مالية تنافسية مقدمة. سيتم تقييم المرشحين وفقاً لـ: <ul> <li>فحص المحفظة التقنية</li> <li> تقديم محفظة مهنية تُظهر قدرة تصميم ابتكارية متقدمة. </li> <li>تقديم محفظة مهنية تُظهر تصميم تخطيط الشركات (تقارير، موجزات سياسات، رسوم بيانية معلوماتية).</li> <li>إظهار خبرة في تراتبية الطباعة، وتخطيطات الشبكة، ووثائق رقمية قابلة للوصول.</li> <li>النتيجة: ناجح/فاشل</li> </ul> <ul> <li>المهارةMultilingual والأدوات </li> <li>إتقان البرمجيات معيارية في الصناعة (Adobe Creative Suite: InDesign, Illustrator, Photoshop). يجب على المرشحين تقديم عينة ملف أصلي مُعبأ (حزمة InDesign) أو ملف IDML مصحوباً بتقرير PDF يوضح شبكة التخطيط الخفيّة والتراكيب الهيكلية للتحقق من محاذاة الشبكة المهنية وتكوين الصفحات الرئيسية وإدارة الطبقات النظيفة.</li> <li>إثبات القدرة على تنسيق تخطيطات RTL العربية وتخطيطات LTR الإنجليزية/الفرنسية.</li> <li>النتيجة: ناجح/فاشل</li> </ul> <ul> <li>ورقة التعريف المالية (بيع/شراء على أساس/page retainer)</li> <li>يجب على العارضين تقديم أسعار ثابتة باستخدام مصفوفة المالية أدناه. ستتم مطابقة أوامر العمل القادمة بشكل أساسي مع أقل عضو في القائمة لديه السعر المتاح لذلك النوع من المنتج.</li> </ul> مصفوفة الأسعار المالية المطلوبة يجب أن يوضح العارضون معدلاتهم الثابتة بناءً على منتجات المكاتب القياسية التالية. لن تقبل الأسعار بالساعة أو عدد الصفحات من مستند Word كما هي. يتم احتساب جميع فواتير الصفحات بناءً على الصفحات المطبوعة النهائيّة: نوع المنتج وحدة المعدل المقترح للاحتياطي الجنيه المصري مخطط تقريرStandard (نص، صور وجداول أساسية)   لكل صفحة مصممة نهائيًا  مستند معقد جدًا (تصميم بيانات كثيف مع جداول متعددة، مخططات، ورسوم معلومات مخصصة)  لكل صفحة مصممة نهائيًا موجز سياسات معقد (كثافة رسوم بيانية عالية)  لكل صفحة مصممة نهائيًا كتيب / منشور / أصول رؤية  سعر ثابت لكل منتج  حزمة أصول وسائل التواصل الاجتماعي (مجموعة من 4 بطاقات/عبوات)   سعر ثابت للحزمة   GIF متحرك / رسومات تصويرية قصيرة (حتى 15 ثانية)   سعر ثابت لكل منتج   ريل/فيديو اجتماعي (حتى 60 ثانية مع ترجمات)   سعر ثابت لكل منتج   تعليمات التقديم يجب على المصممين المستقلين المهتمين التقدم بما يلي: <ul> <li>طلب مكتوب يحتوي على سيرتهم الذاتية.</li> <li>رابط الى محفظتهم الإبداعية.</li> <li>نموذج أسعارهم المالية المكتمل.</li> </ul>

Full Time Gulf Talnet

Senior Engineer

On-site - Egypt - Egypt 20 July 2026

Engineering

<h4>Technology resilience senior engineer, Cairo, Egypt</h4> Connect to your career at Deloitte Deloitte, established globally in 1845, is the world’s largest and leading professional services firm, providing audit & assurance, tax & legal and consulting and related services to public and private clients spanning multiple industries. Present in more than 150 countries, Deloitte is distinct in its ability to help clients solve their most complex problems, from strategy to implementation. Deloitte innovation hub (DIH) is a strategic initiative to support our ambition to become the leading business transformation partner of choice for our clients and to expand and scale our delivery footprint across EMEA. With access to a scaled, diverse, highly skilled, motivated, and engaged workforce, DIH is delivering complex technical solutions for clients’ most complex business problems, across portfolios that include ‘Strategy & Transactions’, ‘Customer’, ‘Engineering, AI & Data’, ‘Enterprise, Technology & Performance’ and ‘Cyber’. DIH is aiming to become the destination for top talents in Egypt for a long, exciting career. We invest in outstanding people of diverse talents and backgrounds and empower them to achieve more than they could elsewhere. Our work combines advice with action and integrity. We believe that when our clients and society are stronger, so are we. Our organization has grown in scale and diversity, providing services across the region, with our shared culture remaining the same. We aim to help clients realize their ambitions, make a positive difference in society, and maximize the success of our people. This drive fuels the commitment and humanity that run deep through our every action. <h4>Connect to your opportunity</h4> Imagine guiding clients so they can keep core services running even when a cyber-attack, flood, or regional blackout strikes. At Deloitte, our Technology Resilience practice turns that vision into reality through resilience thinking. You will help organizations decide what absolutely must survive, test the strength of their datacenters and clouds, and shape next-generation safeguards that stand up to the worst-case scenario. Your recommendations reach boardrooms, influence capital spend and protect critical national infrastructure. <h4>Outcomes you will drive:</h4> <ul> <li>Define and assess a client’s minimum viable company (MVC) identifying the core capabilities, systems, and dependencies required to sustain operations during disruption.</li> <li>Lead technology impact analyses (TIA) to map the relationships between business services, applications, infrastructure, and third-party providers, and understand the operational consequences of their failure.</li> <li>Evaluate data centers, cloud environments, and network architecture from a resilience and recoverability perspective identifying single points of failure, weak failover strategies, or latency risks.</li> <li>Design and recommend modern resilience solutions, including immutable backups, data vaulting, tiered recovery architecture, cloud-native resilience models, and chaos engineering practices.</li> <li>Conduct resilience risk assessments across IT environments helping clients identify exposure to cyber events, operational errors, or infrastructure failure, and advising on mitigation strategies.</li> <li>Perform resilience posture assessments using Deloitte’s proprietary frameworks and help clients benchmark against industry standards such as ISO 22301, DORA, NIST, and NIS2.</li> <li>Translate resilience requirements into tangible recovery capabilities such as defining recovery time objectives (RTOs), recovery point objectives (RPOs), and testing protocols for critical services.</li> <li>Develop and implement resilience roadmaps that prioritize quick wins and long-term transformation balancing compliance, technical feasibility, and business expectations.</li> <li>Facilitate scenario-based simulations and tabletop exercises to validate readiness across business and IT stakeholders and refine response protocols based on real-world dynamics.</li> <li>Work cross-functionally with cyber, cloud, infrastructure, and risk teams to embed resilience into transformation programs, ensuring it’s considered from the start not after deployment.</li> <li>Support clients in meeting regulatory expectations around operational resilience, including guidance for financial services, energy, and other critical infrastructure sectors.</li> </ul> <h4>Connect to your skills and professional experience</h4> You’ll thrive in this role if you value collaboration over control, impact over ego, and outcomes over activity. We’ll support your growth, give you the autonomy to shape your work, and the trust to drive change where it matters. If you bring your best, we’ll help you do your boldest. <h4>Essentials</h4> These are the core capabilities and experiences needed to be successful in this role: <ul> <li>Bachelor’s degree in technology related field</li> <li>Minimum 3-7 years of experience in IT infrastructure, network architecture, compute, cloud, and disaster recovery</li> <li>Proven experience in leading and coaching junior resources within the technical field</li> <li>Strong understanding of technology resilience concepts, including recovery architecture, IT continuity, backup strategies, and failover design</li> <li>Demonstrated experience conducting technology impact analysis (TIA) or similar exercises to assess critical IT dependencies</li> <li>Proven ability to evaluate data centers, hybrid/cloud infrastructure, and application landscapes through a resilience lens</li> <li>Hands-on exposure to modern resilience solutions, such as immutable backups, cyber vaults, DR-as-a-Service (DRaaS), or cloud-native recovery approaches</li> <li>Experience performing resilience posture assessments and advising on improvements using industry-aligned frameworks (e.g., ISO 22301, DORA, NIST, COBIT)</li> <li>Ability to translate technical risks into business impact terms and communicate recommendations clearly to non-technical stakeholders</li> <li>Demonstrated involvement in developing or supporting resilience strategies, roadmaps, or implementation plans for enterprise clients</li> <li>Knowledge of regulatory expectations around technology resilience, especially within sectors like financial services, energy, or government</li> </ul> <h4>Desirables</h4> These are capabilities that would add complementary value to the team, but can also be developed on the job: <ul> <li>Familiarity with business continuity, crisis management, or operational resilience frameworks beyond IT-specific areas</li> <li>Experience supporting or running tabletop exercises, technical simulations, or chaos engineering experiments</li> <li>Knowledge of cloud resilience architectures (e.g., multi-AZ/multi-region failover, backup/restore in AWS/Azure/GCP)</li> <li>Understanding of cyber-resilience intersections, such as ransomware preparedness, zero-trust recovery, or secure-by-design principles</li> <li>Exposure to emerging technology risk (e.g., AI model resilience, edge computing, or OT/ICS environments)</li> <li>Professional certifications such as ISO 22301 Lead Auditor/Implementer, CBCI, AWS/Azure cloud certs, or DORA/operational resilience credentials</li> </ul> <h4>Connect to your business – Technology & Transformation</h4> Distinctive thinking, deep expertise, and collaborative working. That’s what connects us. That’s what makes us Deloitte. If you want to help solve some of the biggest challenges around, join us. Together, we’ll make an impact that matters. <h4>Personal independence</h4> Regulation and controls are standard practice in our industry and Deloitte is no exception. These controls provide important legal protection for both you and the firm. We are subject to several audit regulations, one of which requires that certain colleagues abide by specific personal independence constraints. This can mean that you and your immediate family members are not permitted to hold certain financial interests (shares, funds, bonds etc.) with audit clients of the firm. The recruitment team will provide further detail as you progress through the recruitment process. <h4>Connect with your colleagues</h4> Location: Cairo, Egypt “What attracted me to Deloitte were the endless opportunities and the collective experience of other like-minded individuals. Deloitte’s clients include many of the world’s largest organizations; I wanted to be part of a team that made a difference that I could be proud of.” – Dan, Technology & Transformation “Everyone always says ‘it’s the people,’ and that’s true. Working for a brand you feel proud of feels pretty good too. And you don’t have any stress about fitting into a particular stereotype, because there are so many different types of people in Deloitte Digital.” – Gillian, Technology & Transformation <h4>Our commitment to you</h4> Making an impact is more than just what we do: it’s why we’re here. So, we work hard to create an environment where you can experience a purpose you believe in, the freedom to be you, and the capacity to go further than ever before. We want you. The true you. Your own strengths, perspective, and personality. So, we’re nurturing a culture where everyone belongs, feels supported and heard, and is empowered to make a valuable, personal contribution. You can be sure we’ll take your wellbeing seriously, too. Because it’s only when you’re comfortable and at your best that you can make the kind of impact you, and we, live for. Your expertise is our capability, so we’ll make sure it never stops growing. Whether it’s from the complex work you do, or the people you collaborate with, you’ll learn every day. Through world-class development, you’ll gain invaluable technical and personal skills. Whatever your level, you’ll learn how to lead. <h4>Connect to your next step</h4> A career at Deloitte is an opportunity to develop in any direction you choose. Join us and you’ll experience a purpose you can believe in and an impact you can see. You’ll be free to bring your true self to work every day. And you’ll never stop growing, whatever your level.

<h4>مهندس أول في المرونة التقنية، القاهرة، مصر</h4> ارتبط بمسيرتك المهنية في Deloitte ديلويت، التي تأسست عالمياً في 1845، هي أكبر شركة خدمات مهنية رائدة على مستوى العالم، تقدم خدمات التدقيق والضمان، والضرائب والقانون، والاستشارات والخدمات المرتبطة لعملاء عامين وخاصة عبر صناعات متعددة. موجودة في أكثر من 150 دولة، تبرز ديلويت بقدرتها على مساعدة العملاء في حل أكثر مشاكلهم تعقيداً، من الاستراتيجية حتى التنفيذ. مركز الابتكار في Deloitte (DIH) هو مبادرة استراتيجية لدعم طموحنا في أن نكون الشريك الرائد لتحويل الأعمال خياراً لعملائنا ولتوسيع وتكبير بصمتنا في التقديم عبر منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا. مع إمكانية الوصول إلى فريق عمل واسع، متنوع، عالي المهارة، متحمس ومندمج، يقوم DIH بتقديم حلول تقنية معقدة لمشاكل الأعمال الأكثر تعقيداً عبر محافظ تشمل «الإستراتيجية والمعاملات»، و«العميل»، و«الهندسة، الذكاء الاصطناعي والبيانات»، و«المؤسسة، التكنولوجيا والأداء» و«الإلكترونية» (السيبراني). يهدف DIH إلى أن يصبح الوجهة لأفضل المواهب في مصر لمسار مهني طويل ومثير. نستثمر في أشخاص مميزين من مواهب وخلفيات متنوعة ونمكنهم من تحقيق أكثر مما يمكنهم في أماكن أخرى. عملنا يجمع بين النصيحة والعمل والنزاهة. نؤمن أنه عندما تكون عملائنا ومجتمعنا أقوى، فنحن أيضاً أقوى. نمت منظمتنا بمقياس وتنوع، مع استمرار ثقافتنا المشتركة في البقاء على حالها. نهدف إلى مساعدة العملاء على تحقيق طموحاتهم، وإحداث فرق إيجابي في المجتمع، وتعظيم نجاح موظفينا. هذا الدافع يغذي الالتزام والإنسانية المتجذرة في كل عمل نقوم به. <h4>ارتبط بفرصتك</h4> تخيل أن ترشد العملاء ليبقوا الخدمات الأساسية تعمل حتى لو ضربت سيبرانية أو فيضان أو انقطاع كهربائي إقليمي. في Deloitte، تحول ممارستنا للمرونة التقنية تلك الرؤية إلى واقع من خلال التفكير في المرونة. ستساعد المنظمات في تحديد ما يجب أن يبقى على قيد الحياة بالضبط، واختبار قوة مراكز البيانات والسحابات لديهم، وتشكيل تدابير حماية من الجيل التالي تتحمل أسوأ السيناريوهات. توصياتك تصل إلى مجالس الإدارة، وتؤثر في الإنفاق الرأسمالي وتحمي البنية الأساسية الوطنية الحيوية. <h4>النتائج التي ستحققها:</h4> <ul> <li>تعريف وتقييم الحد الأدنى القابل للوجود لشركة العميل (MVC) وتحديد القدرات الأساسية والأنظمة والاعتماديات اللازمة لاستمرار التشغيل أثناء الانقطاع.</li> <li>قيادة تحليلات تأثير التكنولوجيا (TIA) لرسم العلاقات بين خدمات الأعمال والتطبيقات والبنية التحتية ومزودي الطرف الثالث، وفهم العواقب التشغيلية لفشلها.</li> <li>تقييم مراكز البيانات وبيئات السحابة والهيكلية الشبكية من منظور المرونة والقدرة على التعافي محددين نقاط فشل أحادية أو استراتيجيات فشل ضعيفة أو مخاطر زمن الاستجابة.</li> <li>تصميم وتوصية حلول مرونة حديثة، بما في ذلك النسخ الاحتياطي الثابت، حفظ البيانات، بنية استعادة متعددة المستويات، نماذج المرونة السحابية الأصلية، وممارسات الهندسة الفوضوية.</li> <li>إجراء تقييمات مخاطر المرونة عبر بيئات تكنولوجيا المعلومات لمساعدة العملاء في التعرف على التعرض للأحداث السيبرانية، أو الأخطاء التشغيلية، أو فشل البنية التحتية، وتقديم استشارات حول استراتيجيات التخفيف.</li> <li>أداء تقييمات وضع المرونة باستخدام أطر Deloitte المملوكة ومساعدة العملاء في المقارنة مع معايير الصناعة مثل ISO 22301، DORA، NIST، وNIS2.</li> <li>ترجمة متطلبات المرونة إلى قدرات تعافٍ ملموسة مثل تحديد أطر زمنيّة للاستعادة (RTOs)، وأطر نقط الاستعادة (RPOs)، وبروتوكولات الاختبار للخدمات الحرجة.</li> <li>تطوير وتنفيذ خرائط طريق للمرونة تفضل الانتصارات السريعة والتحول طويل الأجل بالتوازن بين الامتثال، والجدوى التقنية، وتوقعات الأعمال.</li> <li>تسهيل محاكاة مخصصة بالسيناريوهات وتمارين المائدة المستديرة للتحقق من الجاهزية عبر أصحاب المصلحة من الأعمال وتكنولوجيا المعلومات وتحسين بروتوكولات الاستجابة بناءً على ديناميكيات العالم الحقيقي.</li> <li>العمل عبر وظائف مشتركة مع فرق السيبراني والسحابة والبنية التحتية والمخاطر لدمج المرونة في برامج التحول، مع التأكد من أخذها بعين الاعتبار من البداية وليس بعد النشر.</li> <li>دعم العملاء في تلبية التوقعات التنظيمية حول المرونة التشغيلية، بما في ذلك الإرشاد لقطاعات الخدمات المالية، والطاقة، وبقية البنى التحتية الحيوية.</li> </ul> <h4>ارتبط بمهاراتك وخبرتك المهنية</h4> ستزدهر في هذا الدور إذا كنت تقيّم التعاون على السيطرة، والتأثير على الأنا، والنتائج على النشاط. سندعم نموك، ومنحك الاستقلالية لتشكيل عملك، والثقة لدفع التغيير حيث يهم. إذا جلبت أفضل ما لديك، سنساعدك على القيام بأكثر جرأة. <h4>الأساسيات</h4> هذه هي القدرات والخبرات الأساسية المطلوبة للنجاح في هذا الدور: <ul> <li>درجة البكالوريوس في مجال متعلق بالتكنولوجيا</li> <li>3-7 سنوات كحد أدنى من الخبرة في بنية IT التحتية، وهندسة الشبكات، والحوسبة، والسحابة، والتعافي من الكوارث</li> <li>خبرة مثبتة في قيادة وتوجيه الموارد junior في المجال الفني</li> <li>فهم قوي لمفاهيم مرونة التكنولوجيا، بما في ذلك بنية الاستعادة، واستمرارية IT، واستراتيجيات النسخ الاحتياطي، وتصميم الفشل الاحتياطي</li> <li>خبرة موثقة في إجراء تحليل تأثير التكنولوجيا (TIA) أو تمارين مماثلة لتقييم الاعتماديات الحيوية لتقنية المعلومات</li> <li>قدرة مثبتة على تقييم مرافق البيانات والبنية التحتية الهجينة/السحابية وخرائط تطبيقات من منظور المرونة</li> <li>تعرض عملي لتقنيات المرونة الحديثة، مثل النسخ الاحتياطي غير القابل للتلاعب، وخزانات السيبر، وDR-as-a-Service (DRaaS)، أو مقاربات الاستعادة السحابية الأصلية</li> <li>خبرة في إجراء تقييمات وضع المرونة وتقديم المشورة حول التحسينات باستخدام أطر متوافقة مع الصناعة (مثلاً ISO 22301، DORA، NIST، COBIT)</li> <li>القدرة على ترجمة المخاطر التقنية إلى مصطلحات أثر تجاري والتواصل الفعال بالتوصيات لأصحاب المصلحة غير الفنيين</li> <li>إظهار المشاركة في تطوير أو دعم استراتيجيات المرونة، وخطط الطريق، أو خطط التنفيذ لعملاء المؤسسات</li> <li>معرفة بالتوقعات التنظيمية حول مرونة التكنولوجيا، خاصة في قطاعات مثل الخدمات المالية، الطاقة، أو الحكومة</li> </ul> <h4>Desirables</h4> هذه هي القدرات التي ستضيف قيمة متممة للفريق، لكنها يمكن أيضاً أن تُطوَّر أثناء العمل: <ul> <li>الإلمام بخطط استمرارية الأعمال، إدارة الأزمات، أو أطر المرونة التشغيلية خارج مجالات تكنولوجيا المعلومات فقط</li> <li>خبرة بدعم أو قيادة تمارين التمثيل، المحاكاة الفنية، أو تجارب الهندسة الفوضوية</li> <li>معرفة بهياكل المرونة السحابية (على سبيل المثال فشل متعدد المناطق/المناطق، النسخ الاحتياطي/الاستعادة في AWS/Azure/GCP)</li> <li>فهم تقاطعات Cyber- resilience، مثل الاستعداد لمكافحة برامج الفدية، الاستعادة ذات الثقة الصفرية، أو مبادئ الأمن بالتصميم</li> <li>تعرض لتقليل مخاطر التكنولوجيا الحديثة (مثلاً مرونة نماذج AI، الحوسبة الطرفية، أو بيئات OT/ICS)</li> <li>شهادات مهنية مثل ISO 22301 Lead Auditor/Implementer، CBCI، شهادات AWS/Azure، أو شهادات DORA/المرونة التشغيلية</li> </ul> <h4>Connect to your business – Technology & Transformation</h4> تفكير متميز، خبرة عميقة، والعمل التعاوني. هذا ما يربطنا. هذا ما يجعلنا Deloitte. إذا أردت المساعدة في حل بعض أكبر التحديات، انضم إلينا. معاً، سنترك تأثيراً ذا معنى. <h4>الاستقلالية الشخصية</h4> التنظيم والضوابط ممارسة قياسية في صناعتنا وديلويت ليست استثناء. هذه الضوابط توفر حماية قانونية مهمة لك ولكل الشركة. نحن خاضعون لعدة أنظمة تدقيق، أحدها يتطلب من بعض الزملاء الالتزام بقيود استقلالية شخصية محددة. هذا يعني أن أنت وأفراد عائلتك المباشرين قد لا يُسمح لكم بحيازة مصالح مالية معينة (أسهم، صناديق، سندات، إلخ) مع عملاء الشركة في التدقيق. سيقدم فريق التوظيف مزيداً من التفاصيل أثناء التقدم في عملية التوظيف. <h4>تواصل مع زملائك</h4> الموقع: القاهرة، مصر “ما جذبني إلى Deloitte هي الفرص اللامحدودة والتجربة الجمعية لأشخاص ذوي تفكير مشابه. عملاء Deloitte يشملون العديد من أكبر المنظمات في العالم؛ أردت أن أكون جزءاً من فريق يصنع فرقاً أفتخر به.” – دان، التكنولوجيا والتحول “الجميع يقول دائماً 'إنه الأشخاص'، وهذا صحيح. العمل لعلامة تجارية تفخر بها يجعل الشعور جيداً أيضاً. ولا تشعر بالضغط من التماثل النمطي، لأن هناك أنواع كثيرة من الناس في Deloitte Digital.” – جيليان، التكنولوجيا والتحول <h4>التزامنا تجاهك</h4> إحداث تأثير يعني أكثر من مجرد ما نفعله: إنه سبب وجودنا هنا. لذا، نعمل بجد لخلق بيئة يمكنك فيها تجربة هدف تؤمن به، وحرية أن تكون أنت، والقدرة للذهاب أبعد من أي وقت مضى. نريدك. أنت الحقيقي. قوتك الخاصة، وجهة نظرك، وشخصيتك. لذلك، نرتقي بثقافة حيث ينتمي الجميع، ويشعرون بالدعم والسمع، ويمكنهم الإسهام بطابع شخصي قيم. يمكنك التأكد من أننا سنأخذ رفاهيتك على محمل الجد، أيضاً. لأنه فقط عندما تكون مرتاحاً وفي أفضل حالاتك يمكنك صنع النوع من الأثر الذي تعيش من أجله أنت ونحن. خبرتك هي قدرتنا، لذا سنتأكد من أنها لن تتوقف عن النمو. سواء من خلال العمل المعقد الذي تقوم به، أو الأشخاص الذين تتعاون معهم، ستتعلم كل يوم. من خلال التطوير العالمي المستوى، ستكتسب مهارات تقنية وشخصية لا تقدر بثمن. بغض النظر عن مستواك، ستتعلم كيف تقود. <h4>ارتبط بخطوتك التالية</h4> إن مسيرة وظيفية في Deloitte هي فرصة للتطور في أي اتجاه تختاره. انضم إلينا وستختبر هدفاً يمكنك الإيمان به وتأثيراً يمكنك رؤيته. ستتمكن من جلب ذاتك الحقيقية إلى العمل كل يوم. ولن تتوقف عن النمو، بغض النظر عن مستواك.

Full Time Gulf Talnet

Tech Lead

On-site - Egypt - Egypt 20 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h4>Technology resilience tech lead, Cairo, Egypt</h4> Connect to your career at Deloitte Deloitte, established globally in 1845, is the world’s largest and leading professional services firm, providing Audit & Assurance, Tax & Legal, and Consulting and related services to public and private clients spanning multiple industries. Present in more than 150 countries, Deloitte is distinct in its ability to help clients solve their most complex problems, from strategy to implementation. Deloitte Innovation Hub (DIH) is a strategic initiative to support our ambition to become the leading business transformation partner of choice for our clients and to expand and scale our delivery footprint across EMEA. With access to a scaled, diverse, highly skilled, motivated, and engaged workforce, DIH is delivering complex technical solutions for clients’ most complex business problems, across portfolios that include ‘Strategy & Transactions’, ‘Customer’, ‘Engineering, AI & Data’, ‘Enterprise, Technology & Performance’ and ‘Cyber’. DIH is aiming to become the destination for top talents in Egypt for a long, exciting career. We invest in outstanding people of diverse talents and backgrounds and empower them to achieve more than they could elsewhere. Our work combines advice with action and integrity. We believe that when our clients and society are stronger, so are we. Our organization has grown in scale and diversity, providing services across the region, with our shared culture remaining the same. We aim to help clients realize their ambitions, make a positive difference in society, and maximize the success of our people. This drive fuels the commitment and humanity that run deep through our every action. <h4>Connect to your opportunity</h4> Imagine guiding clients so they can keep core services running even when a cyber-attack, flood, or regional blackout strikes. At Deloitte, our Technology Resilience practice turns that vision into reality through resilience thinking. You will help organizations decide what absolutely must survive, test the strength of their datacenters and clouds, and shape next-generation safeguards that stand up to the worst-case scenario. Your recommendations reach boardrooms, influence capital spend, and protect critical national infrastructure. <h4>Outcomes you will drive:</h4> <ul> <li>Define and assess a client’s Minimum Viable Company (MVC) identifying the core capabilities, systems, and dependencies required to sustain operations during disruption.</li> <li>Lead Technology Impact Analyses (TIA) to map the relationships between business services, applications, infrastructure, and third-party providers, and understand the operational consequences of their failure.</li> <li>Evaluate data centers, cloud environments, and network architecture from a resilience and recoverability perspective identifying single points of failure, weak failover strategies, or latency risks.</li> <li>Design and recommend modern resilience solutions, including immutable backups, data vaulting, tiered recovery architecture, cloud-native resilience models, and chaos engineering practices.</li> <li>Conduct resilience risk assessments across IT environments helping clients identify exposure to cyber events, operational errors, or infrastructure failure, and advising on mitigation strategies.</li> <li>Perform resilience posture assessments using Deloitte’s proprietary frameworks and help clients benchmark against industry standards such as ISO 22301, DORA, NIST, and NIS2.</li> <li>Translate resilience requirements into tangible recovery capabilities such as defining Recovery Time Objectives (RTOs), Recovery Point Objectives (RPOs), and testing protocols for critical services.</li> <li>Develop and implement resilience roadmaps that prioritize quick wins and long-term transformation balancing compliance, technical feasibility, and business expectations.</li> <li>Facilitate scenario-based simulations and tabletop exercises to validate readiness across business and IT stakeholders and refine response protocols based on real-world dynamics.</li> <li>Work cross-functionally with cyber, cloud, infrastructure, and risk teams to embed resilience into transformation programs, ensuring it’s considered from the start not after deployment.</li> <li>Support clients in meeting regulatory expectations around operational resilience, including guidance for financial services, energy, and other critical infrastructure sectors.</li> <li>Provide professional guidance or leadership to other junior resources within the Cyber team.</li> <li>Contribute to the development of Deloitte’s resilience offerings, methodologies, and tools helping to shape how we go to market and deliver impact at scale.</li> </ul> <h4>Connect to your skills and professional experience</h4> You’ll thrive in this role if you value collaboration over control, impact over ego, and outcomes over activity. We’ll support your growth, give you the autonomy to shape your work, and the trust to drive change where it matters. If you bring your best, we’ll help you do your boldest. <h4>Essentials</h4> These are the core capabilities and experiences needed to be successful in this role: <ul> <li>Bachelor’s degree in technology related field</li> <li>Minimum 7+ years of experience in IT infrastructure, network architecture, compute, cloud, and disaster recovery</li> <li>Proven experience in leading and coaching junior resources within the technical field</li> <li>Strong understanding of technology resilience concepts, including recovery architecture, IT continuity, backup strategies, and failover design</li> <li>Demonstrated experience conducting Technology Impact Analysis (TIA) or similar exercises to assess critical IT dependencies</li> <li>Proven ability to evaluate data centers, hybrid/cloud infrastructure, and application landscapes through a resilience lens</li> <li>Hands-on exposure to modern resilience solutions, such as immutable backups, cyber vaults, DR-as-a-Service (DRaaS), or cloud-native recovery approaches</li> <li>Experience performing resilience posture assessments and advising on improvements using industry-aligned frameworks (e.g., ISO 22301, DORA, NIST, COBIT)</li> <li>Ability to translate technical risks into business impact terms and communicate recommendations clearly to non-technical stakeholders</li> <li>Demonstrated involvement in developing or supporting resilience strategies, roadmaps, or implementation plans for enterprise clients</li> <li>Knowledge of regulatory expectations around technology resilience, especially within sectors like financial services, energy, or government</li> </ul> <h4>Desirables</h4> These are capabilities that would add complementary value to the team, but can also be developed on the job: <ul> <li>Familiarity with business continuity, crisis management, or operational resilience frameworks beyond IT-specific areas</li> <li>Experience supporting or running tabletop exercises, technical simulations, or chaos engineering experiments</li> <li>Knowledge of cloud resilience architectures (e.g., multi-AZ/multi-region failover, backup/restore in AWS/Azure/GCP)</li> <li>Understanding of cyber-resilience intersections, such as ransomware preparedness, zero-trust recovery, or secure-by-design principles</li> <li>Exposure to emerging technology risk (e.g., AI model resilience, edge computing, or OT/ICS environments)</li> <li>Professional certifications such as ISO 22301 Lead Auditor/Implementer, CBCI, AWS/Azure cloud certs, or DORA/operational resilience credentials</li> </ul> <h4>Connect to your business – Technology & Transformation</h4> Distinctive thinking, deep expertise, and collaborative working. That’s what connects us. That’s what makes us Deloitte. If you want to help solve some of the biggest challenges around, join us. Together, we’ll make an impact that matters. <h4>Personal independence</h4> Regulation and controls are standard practice in our industry and Deloitte is no exception. These controls provide important legal protection for both you and the firm. We are subject to several audit regulations, one of which requires that certain colleagues abide by specific personal independence constraints. This can mean that you and your immediate family members are not permitted to hold certain financial interests (shares, funds, bonds etc.) with audit clients of the firm. The recruitment team will provide further detail as you progress through the recruitment process. <h4>Connect with your colleagues</h4> Location: Cairo, Egypt “What attracted me to Deloitte were the endless opportunities and the collective experience of other like-minded individuals. Deloitte’s clients include many of the world’s largest organizations; I wanted to be part of a team that made a difference that I could be proud of.” - Dan, Technology & Transformation “Everyone always says ‘it’s the people,’ and that’s true. Working for a brand you feel proud of feels pretty good too. And you don’t have any stress about fitting into a particular stereotype, because there are so many different types of people in Deloitte Digital.” – Gillian, Technology & Transformation <h4>Our commitment to you</h4> Making an impact is more than just what we do: it’s why we’re here. So, we work hard to create an environment where you can experience a purpose you believe in, the freedom to be you, and the capacity to go further than ever before. We want you. The true you. Your own strengths, perspective, and personality. So, we’re nurturing a culture where everyone belongs, feels supported and heard, and is empowered to make a valuable, personal contribution. You can be sure we’ll take your wellbeing seriously, too. Because it’s only when you’re comfortable and at your best that you can make the kind of impact you, and we, live for. Your expertise is our capability, so we’ll make sure it never stops growing. Whether it’s from the complex work you do, or the people you collaborate with, you’ll learn every day. Through world-class development, you’ll gain invaluable technical and personal skills. Whatever your level, you’ll learn how to lead. <h4>Connect to your next step</h4> A career at Deloitte is an opportunity to develop in any direction you choose. Join us and you’ll experience a purpose you can believe in and an impact you can see. You’ll be free to bring your true self to work every day. And you’ll never stop growing, whatever your level.

<h4>قائد تقنية المرونة التكنولوجية، القاهرة، مصر</h4> اتصل بمسار حياتك المهنية في Deloitte ديلويت، التي تأسست عالمياً في 1845، هي أكبر وأبرز شركة خدمات مهنية في العالم، وتقدم خدمات التدقيق والضمان، والضرائب والقانون، والاستشارات والخدمات ذات الصلة للعملاء من القطاعين العام والخاص عبر صناعات متعددة. متواجدة في أكثر من 150 دولة، تميز ديلويت بقدرتها على مساعدة العملاء في حل أكثر مشاكلهم تعقيداً، من الاستراتيجية إلى التنفيذ. Deloitte Innovation Hub (DIH) هو مبادرة استراتيجية لدعم طموحنا بأن نكون الشريك المفضل للتحول المؤسسي لعملائنا ولتوسيع وتكبير بصمتنا في التنفيذ عبر منطقة أوروبا الوسطى والشرق الأوسط وأفريقيا. بفضل الوصول إلى فريق عمل واسع، متنوع، عالي المهارة، محفز ومشارك، يقدم DIH حلولاً تقنية معقدة لمشاكل أعمال العملاء الأكثر تعقيداً، عبر محفظة تشمل 'الاستراتيجية والمعاملات'، 'العميل'، 'الهندسة والذكاء الاصطناعي والبيانات'، و'المؤسسة والتكنولوجيا والأداء' و'الأمن السيبراني'. يهدف DIH لأن يصبح وجهة لأفضل المواهب في مصر لمسار وظيفي طويل ومثير. نستثمر في أشخاص متميزين من مواهب وخلفيات متنوعة ونمكنهم من تحقيق أكثر مما يمكنهم في أماكن أخرى. عملنا يجمع بين النصح والفعل والنزاهة. نؤمن بأن قوة عملائنا والمجتمع أقوى، كذلك نحن. نمت منظمتنا وتنوعت لتقديم الخدمات في المنطقة، مع بقاء ثقافتنا المشتركة كما هي. نهدف إلى مساعدة العملاء على تحقيق طموحاتهم، وإحداث اختلاف إيجابي في المجتمع، وتحقيق أقصى نجاح لأفرادنا. هذا الدافع يقود الالتزام والإنسانية التي تتغلغل في كل فعل لدينا. <h4>اتصل بفرصة عملك</h4> تخيل توجيه العملاء حتى تبقى الخدمات الأساسية تعمل حتى لو ضرب هجوم سيبراني أو فيضان أو انقطاع كهربائي إقليمي. في Deloitte، تجعل ممارسة المرونة التقنية هذا الرؤية واقعاً من خلال التفكير في المرونة. ستساعد المنظمات على تحديد ما لا بد أن ينجو، واختبار قوة مراكز البيانات والسحب، وتشكيل آليات حماية الجيل القادم التي تقاوم أسوأ سيناريو. توصياتك تصل إلى مجالس الإدارة، وتؤثر على الإنفاق الرأسمالي، وتحمي البنية التحتية الوطنية الحيوية. <h4>النتائج التي ستقودها:</h4> <ul> <li>تعريف وتقييم الحد الأدنى للكيان القابل للحياة للعميل (MVC) محدداً القدرات الأساسية والأنظمة والاعتماديات المطلوبة للحفاظ على التشغيل أثناء الاضطراب.</li> <li>قيادة تحليلات أثر التكنولوجيا (TIA) لرسم علاقات خدمات الأعمال والتطبيقات والبنية التحتية ومقدمي الطرف الثالث، وفهم العواقب التشغيلية لفشلها.</li> <li>تقييم مراكز البيانات وبيئات السحابة وهندسة الشبكات من منظور المرونة والتعافي محدداً نقاط الفشل الواحد، استراتيجيات فشل التحويل الضعيفة، أو مخاطر الكمون.</li> <li>تصميم وتوصية حلول مرونة حديثة، بما في ذلك النسخ الاحتياطية الثابتة، حفظ البيانات، بنية التعافي الطبقي، نماذج المرونة السحابية الأصلية، وممارسات هندسة الفوضى.</li> <li>إجراء تقييمات مخاطر المرونة عبر بيئات تقنية المعلومات لمساعدة العملاء في تحديد التعرض للأحداث السيبرانية أو الأخطاء التشغيلية أو فشل البنية التحتية، وتقديم المشورة بشأن استراتيجيات التخفيف.</li> <li>إجراء تقييمات وضع المرونة باستخدام أطر Deloitte المملوكة ومساعدة العملاء في المقارنة مع معايير الصناعة مثل ISO 22301، DORA، NIST، وNIS2.</li> <li>ترجمة متطلبات المرونة إلى قدرات تعافي ملموسة مثل تحديد أهداف وقت التعافي (RTO) وأهداف نقطة الاسترداد (RPO) وبروتوكولات الاختبار للخدمات الحرجة.</li> <li>تطوير وتنفيذ خرائط طريق المرونة التي تعطي الأولوية للانتصارات السريعة والتحول طويل الأجل مع توازن الامتثال والجدوى التقنية وتوقعات الأعمال.</li> <li>تسهيل محاكاة السيناريوهات وتمارين الطاولة للتحقق من الجاهزية عبر أصحاب المصلحة في الأعمال وتكنولوجيا المعلومات وتحسين بروتوكولات الاستجابة استناداً إلى Dynamics الواقعية.</li> <li>العمل عبر وظائف مختلفة مع فرق الأمن السيبراني والسحابة والبنية التحتية والحوكمة لدمج المرونة في برامج التحول، مع التأكد من اعتبارها من البداية لا بعد النشر.</li> <li>دعم العملاء في الالتزام بالتوقعات التنظيمية حول المرونة التشغيلية، بما في ذلك الإرشادات للقطاعات المالية والخدمات والطاقة وباقي البنى التحتية الحيوية.</li> <li>تقديم الإرشاد المهني أو القيادة لبقية الموارد junior ضمن فريق الأمن السيبراني.</li> <li>المساهمة في تطوير عروض المرونة لدى Deloitte والمنهجيات والأدوات للمساعدة في تشكيل كيف نذهب للسوق ونحقق التأثير على نطاق واسع.</li> </ul> <h4>اتصل بمهاراتك وخبرتك المهنية</h4> ستزدهر في هذا الدور إذا كنت تقدر التعاون على التحكم، والتأثير على الأنا، والنتائج على النشاط. سندعم نموك، ونعطيك الاستقلالية لتشكيل عملك، والثقة لدفع التغيير حيث يهم. إذا جلبت أفضل ما لديك، سنساعدك على أداء أكثر جرأة. <h4>الأساسيات</h4> هذه هي القدرات والخبرات الأساسية اللازمة للنجاح في هذا الدور: <ul> <li>درجة البكالوريوس في مجال تقني ذات صلة</li> <li>خبرة لا تقل عن 7+ سنوات في بنية IT التحتية، وهندسة الشبكات، والحوسبة، والسحابة، والتعافي من الكوارث</li> <li>خبرة مثبتة في قيادة وتوجيه موارد junior ضمن المجال الفني</li> <li>فهم قوي لمفاهيم مرونة التكنولوجيا، بما في ذلك هندسة التعافي، واستمرارية IT، واستراتيجيات النسخ الاحتياطي، وتصميم فشل التحويل</li> <li>خبرة موثقة في إجراء تحليل أثر التكنولوجيا (TIA) أو تمارين مماثلة لتقييم الاعتماديات الحرجة لـ IT</li> <li>القدرة المثبتة على تقييم مراكز البيانات والبنية التحتية الهجينة/السحابية من خلال عدسة المرونة</li> <li>تعرض عملي لمفاهيم المرونة الحديثة مثل النسخ الاحتياطي الثابت، أمان الخزائن، DR-as-a-Service (DRaaS)، أو أساليب الاسترداد الأصلية للسحابة</li> <li>خبرة في إجراء تقييمات وضع المرونة وتقديم المشورة بشأن التحسينات باستخدام أطر معيارية مثل ISO 22301، DORA، NIST، COBIT</li> <li>القدرة على ترجمة المخاطر التقنية إلى مصطلحات تأثير تجاري والتواصل بوضوح مع أصحاب المصلحة غير التقنيين</li> <li>إثبات المشاركة في تطوير أو دعم استراتيجيات المرونة وخطط الطريق أو خطط التنفيذ للشركات الكبرى</li> <li>معرفة بالتوقعات التنظيمية حول مرونة التكنولوجيا، خاصة في قطاعات مثل الخدمات المالية، الطاقة، أو الحكومة</li> </ul> <h4>المؤهلات المرغوبة</h4> هذه قدرات من شأنها إضافة قيمة مكملة للفريق، لكنها يمكن أن تُطور أثناء العمل: <ul> <li>إلمام باستمرارية الأعمال، إدارة الأزمات، أو أطر المرونة التشغيلية خارج مجالات IT فحسب</li> <li>خبرة في دعم أو تشغيل تمارين سطح المكتب، المحاكاة التقنية، أو تجارب هندسة الفوضى</li> <li>معرفة بهندسة المرونة السحابية (مثل فشل متعدد-AZ/متعدد-المناطق، النسخ الاحتياطي/الاستعادة في AWS/Azure/GCP)</li> <li>فهم تقاطعات الأمن السيبراني، مثل الاستعداد لبرمجيات الابتزاز، استعادة بدون ثقة، أو مبادئ آمنة-بالتصميم</li> <li>تعرض لمخاطر التقنية الناشئة (مثل مرونة نماذج الذكاء الاصطناعي، الحوسبة الطرفية، أو بيئات OT/ICS)</li> <li>شهادات مهنية مثل ISO 22301 Lead Auditor/Implementer، CBCI، شهادات AWS/Azure، أو DORA/اعتمادات المرونة التشغيلية</li> </ul> <h4>اتصل بعملك – التكنولوجيا والتحول</h4> تفكير مميز، خبرة عميقة، والعمل التعاوني. هذا ما يربطنا. هذا ما يجعلنا ديلويت. إذا أردت المساعدة في حل بعض أكبر التحديات، انضم إلينا. معاً، سنحدث أثراً يفيد. <h4>الاستقلالية الشخصية</h4> التنظيم والضوابط هي ممارسة معيارية في صناعتنا وديلويت ليست استثناء. هذه الضوابط توفر حماية قانونية مهمة لك ولي وللشركة. نحن خاضعون لعدة أنظمة تدقيق، أحدها يتطلب أن يلتزم بعض الزملاء بقيود استقلال شخصي محددة. وهذا قد يعني أن تكون أنت وأفراد عائلتك المباشرين غير مسموح لكم بحيازة مصالح مالية معينة (أسهم، صناديق، سندات، إلخ) مع عملاء تدقيق للشركة. سيقدم فريق التوظيف تفاصيل إضافية أثناء تقدمك في عملية التوظيف. <h4>اتصل بزملائك</h4> الموقع: القاهرة، مصر “ما جذبني إلى Deloitte كانت الفرص اللامحدودة والتجربة الجماعية لأشخاص مثقين بنفس التفكير. عملاء Deloitte يشملون العديد من أكبر منظمات العالم؛ رغبت بأن أكون جزءاً من فريق يصنع فرقاً أفتخر به.” - دان، التقنية والتحول “الجميع دائماً يقولون ‘إنه الأشخاص’، وهذا صحيح. العمل لعلامة تجارية تفخر بها أمر رائع أيضاً. وأنت لا تشعر بالضغط بسبب الانتماء إلى صورة قالبية محددة، لأن هناك العديد من أنواع الأشخاص في Deloitte Digital.” – جيلين، التقنية والتحول <h4>التزامنا تجاهك</h4> إحداث تأثير ليس فقط بما نقوم به: بل هو السبب في وجودنا. لذا، نعمل جاهدين لخلق بيئة يمكنك فيها تجربة هدف تؤمن به، وحرية لأن تكون أنت، والقدرة على التقدم أبعد من أي وقت مضى. نريدك. أنت الحقيقي. قوتك الخاصة، ورؤيتك وشخصيتك. لذلك نحن نزرع ثقافة حيث يشعر الجميع بالانتماء والدعم والسمع، ويتم تمكينهم لإسهام ذو قيمة وشخصي. يمكنك التأكد أننا سنأخذ رفاهيتك على محمل الجد أيضاً. لأنه فقط عندما تكون مرتاحاً وفي أفضل حالاتك ستتمكن من إحداث النوع الذي نعيش من أجله. خبرتك هي قدراتنا، لذا سنتأكد من أنها لن تتوقف عن النمو. سواء من العمل المعقد الذي تقوم به، أو من الأشخاص الذين تتعاون معهم، ستتعلم كل يوم. من خلال تطوير عالمي المستوى، ستكتسب مهارات تقنية وشخصية لا تقدر بثمن. بغض النظر عن مستواك، ستتعلم كيف تقود. <h4>اتصل بخطوتك التالية</h4> مسيرة مهنية في Deloitte هي فرصة لتطوير باتجاه أي اتجاه تختاره. انضم إلينا وستختبر هدفاً يمكنك التصديق به وتأثيراً يمكنك رؤيته. ستتمتع بحرية جلب ذاتك الحقيقية إلى العمل كل يوم. ولن تتوقف عن النمو، مهما كان مستواك.

Bayt

Admin Assistant

On-site - Egypt 20 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Background Under the overall guidance and supervision of the Administrative Associate and the Administrative Analyst respectively, the Administrative Assistant provides support to office operations performing a variety of standard administrative processes in particular those related to Travel and Logistic ensuring high quality and accuracy of work.  The Administrative Assistant promotes a client, quality and results-oriented approach. The Administrative Assistant works in close collaboration with the Operations, Programme and projects staff in the CO and other UN agencies staff to exchange information and ensure consistent service delivery. Scope of Work  Duties and Responsibilities 1. Implement operational strategies in alignment with governing rules and regulations and with a focus on consistency and quality: <ul> <li>Ensure full compliance of administrative activities with UN/UNDP rules, regulations, policies and strategies</li> <li>Provide inputs to the CO administrative business processes mapping and implementation of the internal standard operating procedures (SOPs). </li> <li>Provide inputs to preparation of administrative team results-oriented workplans. </li> </ul> 2. Provide appropriate and required administrative and logistical services to the Country Office <ul> <li>Serve as custodian for management of office stationery supplies, including maintenance of stock list of stationery, distribution of stationery as required by staff, and keeping a log of distribution. </li> <li>Provide support to organization of procurement processes, including preparation of RFQs, ITBs or RFPs documents, and receipt of quotations, bids or proposals and their preliminary evaluation.  Prepare POs. Organize shipments and customs clearance arrangements.  Prepare documents/documentation for UNDP shipments (received/sent) and implement follow-up actions.  Perform Buyer role in ERP.</li> <li>Arrange travel and hotel reservations, review POs for travel activities, and prepare travel authorizations. Provide support to staff members and their dependents by processing requests for visas, identity cards and other documents in accordance with requirements of the United Nations and national government.   When requested, collect information for DSA, travel agencies, and other administrative surveys.</li> <li>Arrange vehicle transportation, regular vehicle maintenance and insurance. Check and record vehicle daily log and gas consumption, update and maintain vehicle history report. </li> <li>Follow up on deadlines, commitments made, actions taken, and coordination of collection and submission of the reports to head of unit. </li> <li>Provide support to the organization/maintenance of common services and maintenance of common premises. Maintain files and records relevant to office maintenance. </li> <li>Maintain contacts with visitors and staff, arrange appointments and meetings, and when needed, take minutes, act as an interpreter and/or translate simple correspondence. Compile and prepare briefing and presentation materials, speeches, background information and documentation for meetings and missions.</li> </ul> 3. Ensures facilitation of knowledge building and knowledge sharing through: <ul> <li>Help organize and participate in training for the operations/projects staff on administration. </li> <li>Provide sound contributions to knowledge networks and communities of practice.</li> </ul> The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization. Institutional Arrangement The Administrative Assistant will report directly to the Administrative Associate (Travel and Logistics). The HR Assistant will work closely with the Administration team and engage with various stakeholders to ensure compliance and delivery of administrative and logistical services.   Competencies Core Achieve Results: LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline Think Innovatively: LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements  Learn Continuously: LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback Adapt with Agility: LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible  Act with Determination:  LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident Engage and Partner: LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships Enable Diversity and Inclusion: LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination  Cross-Functional & Technical competencies  Thematic Area Name Definition Business Management Operations Management <ul> <li>Ability to effectively plan, organize, and oversee the Organization’s business processes in order to convert its assets into the best results in the most efficient manner.</li> <li>Knowledge of relevant concepts and mechanisms</li> </ul> Business Management Customer Satisfaction/Client Management <ul> <li>Ability to respond timely and appropriately with a sense of urgency, provide consistent solutions, and deliver timely and quality results and/or solutions to fulfil and understand the real customers' needs. </li> <li>Provide inputs to the development of customer service strategy. </li> <li>Look for ways to add value beyond clients' immediate requests. </li> <li>Ability to anticipate client's upcoming needs and concerns.</li> </ul> Business Management Communication <ul> <li>Communicate in a clear, concise and unambiguous manner both through written and verbal communication; to tailor messages and choose communication methods depending on the audience.</li> <li>Ability to manage communications internally and externally, through media, social media and other appropriate channels</li> </ul> Administration & Operations  UN travel documents  <ul> <li>Knowledge of regulatory frameworks and processes related to UN travel documents; ability to facilitate the insurance of UN travel documents for UNDP and UN agencies; processing of visas, and ensure oversight and endorsement </li> </ul> Administration & Operations Vehicle management <ul> <li> Knowledge of policy and procedures on fleet management </li> </ul> Procurement Procurement Management <ul> <li> The ability to acquire goods, services or works from an outside external source. </li> </ul> Required Skills and Experience Min. Education requirements <ul> <li>Secondary education is required. OR</li> <li>A university degree (bachelor´s degree) in Business Administration, Public Administration, or an equivalent field will be given due consideration, but it is not a requirement.</li> </ul> Min. years of relevant work experience  <ul> <li>Minimum of 5 years (with secondary education) or 2 years (with bachelor’s degree) of relevant administration experience at the national or international level is required.</li> </ul> Required  skills  <ul> <li>Experience in the use of computers and office software packages (MS Word, Excel, etc.) and advanced knowledge of web-based management systems such as ERP. </li> </ul> Desired skills in addition to the competencies covered in the Competencies section <ul> <li>Prior relevant working experience with the UN/UNDP, an international organization or an international NGO.</li> <li>Experience in handling of web-based management systems (Quantum).</li> <li>Direct experience applying and ensuring compliance with UN/UNDP rules, regulations, policies, and procedures.</li> <li>Practical experience with the full range of administrative tasks, including processing administrative  transactions, managing contracts, tracking positions, and handling staff entitlements and benefits.</li> </ul> Required Language(s)  <ul> <li>Fluency in English, and Arabic is required.</li> </ul> Professional Certificates <ul> <li>Specialized certification in Administration or Procurement is desirable</li> </ul> Equal opportunity As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.  UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all. Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.  Right to select multiple candidates UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements. Use of AI by candidates Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection Scam alert UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> النهج التدريجي تماشياً مع التزام حماية القدرة ودعم العاملين الموجودين فعلياً في المنظمة، تُعلن غالبية الوظائف الشاغرة في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/اللجنة الاقتصادية لأفريقيا/المفوضية السامية للأمم المتحدة لشؤون اللاجئين باستخدام عملية تقديم طلب تدريجية whereby: <ul> <li>الدرجة 0: موظفو UNDP/UNCDF/UNV IP الذين يحملون تعيينات دائمة (PA) وبتعاقد محدد المدة (FTA)، ستُلغى مناصبهم، أو ستُنهى عقودهم أو لا تُجدد خلال 2026.</li> <li>الدرجة 1: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الآخرون الذين يحملون تعيينات دائمة (PA) وبتعاقد محدد المدة (FTA)</li> <li>الدرجة 2: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الذين يحملون تعيينات مؤقتة (TA)، والموظفين بعقود PSA منتظمة، وخبراء ومتخصصو متطوعو الأمم المتحدة</li> <li>الدرجة 3 أو بدون تدرج مذكور: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV ووكلات أخرى، ومرشحون خارجيون آخرون</li> </ul> يرجى ملاحظة الدرجة/الدرجات المشار إليها في عنوان الشاغر، إن وجدت، والتأكد من استيفاء الأهلية للتقديم. الخلفية تحت الإرشاد والإشراف العامين من قبل المساعد الإداري والمحاور الإداري على التوالي، يوفر المساعد الإداري دعماً لعمليات المكتب من خلال تنفيذ مجموعة متنوعة من العمليات الإدارية القياسية وبخاصة تلك المتعلقة بالسفر واللوجستيات لضمان جودة ودقة العمل. يسعى المساعد الإداري إلى نهج يركز على العميل والجودة والنتائج. يعمل المساعد الإداري بتعاون وثيق مع فرق العمليات والبرنامج والمشروعات في مكتب البلد/CO ومع موظفين من وكالات أممية أخرى لتبادل المعلومات وضمان تقديم خدمة متسقة. نطاق العمل  المهام والمسؤوليات 1. تنفيذ استراتيجيات تشغيلية بما يتماشى مع القواعد واللوائح المعمول بها وبالتركيز على الاتساق والجودة: <ul> <li>ضمان الامتثال الكامل للأنشطة الإدارية مع قواعد ولوائح وسياسات واستراتيجيات الأمم المتحدة/برنامج الأمم المتحدة الإنمائي</li> <li>تقديم مدخلات إلى تخطيط عمليات المقر الإداري وتنفيذ الإجراءات التشغيلية القياسية الداخلية (SOPs). </li> <li>تقديم مدخلات لإعداد خطط عمل نتائج فريق الإدارة.</li> </ul> 2. تقديم الخدمات الإدارية واللوجستية المناسبة والضرورية لمكتب البلد <ul> <li>العمل كوصي لإدارة مستلزمات مكتبية، بما في ذلك الحفاظ على قائمة مخزون القرطاسية، وتوزيع القرطاسية حسب حاجة الموظفين، وتسجيل توزيعها. </li> <li>دعم تنظيم عمليات الشراء، بما في ذلك إعداد مستندات RFQ وITB أو RFP، واستلام عروض الأسعار/العطاءات وتقييمها الأولي.  إعداد أمر الشراء. تنظيم الشحنات وترتيبات التخليص الجمركي.  إعداد وثائق لشحنات UNDP (الاستلام/الإرسال) وتنفيذ الإجراءات التالية.  أداء دور المشتري في ERP.</li> <li>ترتيب السفر وحجوزات الفنادق، مراجعة أوامر الشراء للأنشطة السفر، وإعداد تفويضات السفر. تقديم الدعم للأعضاء والتابعين لهم عن طريق معالجة طلبات التأشيرات وبطاقات الهوية وغيرها من الوثائق وفقاً لمتطلبات الأمم المتحدة والحكومة الوطنية. عند الطلب، جمع معلومات لـ DSA، ووكلاء السفر، ومسوح إداريين آخرين.</li> <li>ترتيب النقل بالمركبات، صيانة المركبات الدورية والتأمين. فحص وتسجيل سجل اليومي للمركبة واستهلاك الوقود، وتحديث وصيانة تقرير تاريخ المركبة.</li> <li>متابعة المواعيد النهائية والالتزامات والإجراءات المتخذة وتنسيق جمع وتقديم التقارير لرئيس الوحدة.</li> <li>تقديم الدعم لتنظيم/صيانة الخدمات المشتركة وصيانة المباني المشتركة. الحفاظ على الملفات والسجلات ذات صلة بصيانة المكتب.</li> <li>الحفاظ على الاتصالات مع الزوار والموظفين، ترتيب المواعيد والاجتماعات، وعند الحاجة، إعداد المحاضر، العمل كمترجم و/أو ترجمة المراسلة البسيطة. تجميع وتحضير مواد الإحاطة والعروض التقديمية وخلفيات المعلومات والوثائق للاجتماعات والبعثات.</li> </ul> 3. يضمن تسهيل بناء المعرفة وتبادلها من خلال: <ul> <li>المساعدة في تنظيم والمشاركة في التدريب لفريق العمليات/المشروعات على الإدارة. </li> <li>توفير مساهمات سليمة في شبكات المعرفة ومجتمعات الممارسة.</li> </ul> يقوم المختص بأداء مهام أخرى ضمن ملفه الوظيفي حسب ما تراه الإدارة ضرورياً لضمان التشغيل الفعال للمكتب والمنظمة. الترتيب المؤسسي سيقدم المساعد الإداري تقاريره مباشرة إلى المساعد الإداري (السفر واللوجستيات). سيعمل مساعد الموارد البشرية عن كثب مع فريق الإدارة ويتعامل مع مختلف أصحاب المصلحة لضمان الامتثال وتقديم الخدمات الإدارية واللوجستية.   الكفاءات الأساسية تحقيق النتائج: المستوى 1: يخطط ويراقب عمله، يولي اهتماماً للتفاصيل، يسلم عمل عالي الجودة قبل الموعد النهائي التفكير الابتكاري: المستوى 1: منفتح على الأفكار الإبداعية/المخاطر المعروفة، يحل المشكلات بشكل عملي، يُجري تحسينات  التعلم المستمر: المستوى 1: منفتح الذهن وفضولي، يشارك المعرفة، يتعلم من الأخطاء، يطلب反馈 التكيف مع الرشاقة: المستوى 1: يتكيف مع التغيير، يتعامل بنجاعة مع الغموض/عدم اليقين، مرن  التصرف بتحديد: المستوى 1: يظهر دوافع وحافز، قادر على التسليم بهدوء في مواجهة الشدّة، واثق التفاعل والشراكة: المستوى 1: يظهر التعاطف/الفهم تجاه الآخرين، يشكل علاقات إيجابية تمكين التنوع والشمول: المستوى 1: يقدّر/يحترم الاختلافات، مدرك للتحيز اللاواعي، يواجه التمييز  المسؤوليات والمهارات التقنية/المجالات المتعددة المجال الموضوعي الاسم التعريف إدارة الأعمال إدارة العمليات <ul> <li>القدرة على التخطيط الفعال organizing ومتابعة عمليات المنظمة بهدف تحويل أصولها إلى أفضل النتائج بأكثر الطرق كفاءة.</li> <li>معرفة المفاهيم والآليات ذات الصلة</li> </ul> إدارة الأعمال رضا العملاء/إدارة العملاء <ul> <li>القدرة على الاستجابة في الوقت المناسب وبشكل مناسب وبإحساس بالعجلة، وتقديم حلول متسقة، وتقديم نتائج وحلول عالية الجودة في الوقت المناسب لفهم احتياجات العملاء الفعلية.</li> <li>تقديم مدخلات لتطوير إستراتيجية خدمة العملاء.</li> <li>البحث عن طرق لإضفاء قيمة تفوق الطلبات الفعلية للعملاء.</li> <li>القدرة على توقع احتياجات وقلق العملاء القادمة.</li> </ul> إدارة الأعمال اتصال <ul> <li>التواصل بشكل واضح وموجز وخال من اللبس كتابياً وشفوياً؛ تعديل الرسائل واختيار وسائل الاتصال وفق الجمهور.</li> <li>القدرة على إدارة الاتصالات داخلياً وخارجياً، من خلال الإعلام، ووسائل التواصل الاجتماعي وغيرها من القنوات المناسبة</li> </ul> الإدارة والعمليات وثائق السفر للأمم المتحدة <ul> <li>معرفة الأطر التنظيمية والعمليات المتعلقة بوثائق سفر الأمم المتحدة؛ القدرة على تسهيل تأمين وثائق سفر الأمم المتحدة لـ UNDP والوكالات، معالجة التأشيرات وضمان الإشراف والموافقة</li> </ul> الإدارة والعمليات إدارة المركبات <ul> <li> معرفة السياسة والإجراءات الخاصة بإدارة الأسطول </li> </ul> المشتريات إدارة المشتريات <ul> <li> القدرة على اكتساب السلع والخدمات أو الأعمال من مصدر خارجى. </li> </ul> المهارات والخبرة المطلوبة أدنى متطلبات التعليم <ul> <li>التعليم الثانوي مطلوب. أو</li> <li>درجة جامعية (بكالوريوس) في إدارة الأعمال، الإدارة العامة، أو مجال مكافئ سيُعطى اعتباراً، ولكنه ليس شرطاً إلزامياً.</li> </ul> أقل عدد سنوات الخبرة العملية ذات الصلة <ul> <li>حد أدنى 5 سنوات (مع تعليم ثانوي) أو سنتان (مع شهادة البكالوريوس) من الخبرة الإدارية ذات الصلة على المستوى الوطني أو الدولي مطلوب.</li> </ul> المهارات المطلوبة <ul> <li>خبرة في استخدام الحواسيب وحزم برامج المكتب (MS Word, Excel، إلخ) ومعرفة متقدمة بأنظمة إدارة قائمة على الويب مثل ERP. </li> </ul> المهارات المرغوبة بالإضافة إلى الكفاءات المذكورة في قسم الكفاءات <ul> <li>خبرة سابقة ذات صلة مع UNO/UNDP، أو منظمة دولية أو ONG دولية.</li> <li>خبرة في التعامل مع أنظمة إدارة قائمة على الويب (Quantum).</li> <li>خبرة مباشرة في تطبيق والتأكد من الامتثال لقواعد ولوائح وسياسات وإجراءات الأمم المتحدة/UNDP.</li> <li>خبرة عملية مع المجموعة الكاملة من المهام الإدارية، بما في ذلك معالجة المعاملات الإدارية، إدارة العقود، تتبع المناصب، والتعامل مع استحقاقات ومزايا الموظفين.</li> </ul> اللغات المطلوبة <ul> <li>إتقان الإنجليزية، والعربية مطلوب.</li> </ul> الشهادات المهنية <ul> <li>يُعد الشهادة المتخصصة في الإدارة أو المشتريات مرغوبة</li> </ul> المساواة في الفرص بصفتها جهة توظيف تتيح فرصاً متساوية، تقدر UNDP التنوع كتعExpression of التنوع في الأمم والثقافات التي نعمل بها، ونشجّع المتقدمين المؤهلين من جميع الخلفيات للتقدم لأدوار في المنظمة. قرارات التوظيف لدينا تستند إلى الجدارة والملاءمة للدور، دون تمييز.  كما تلتزم UNDP بخلق مكان عمل شاملاً يتيح لجميع الأفراد المساهمة في مهمتنا، وتثمينهم، والازدهار، والاستفادة من فرص وظيفية متاحة للجميع. التحرش الجنسي، والاستغلال، وسوء استخدام السلطة UNDP لا تتسامح مع التحرش، والتحرش الجنسي، والاستغلال، والتمييز، وسوء استخدام السلطة. جميع المرشحين المختارين يخضعون ل checks ذات صلة ومتوقع منهم الالتزام بالمعايير والمبادئ المعنية. الحق في اختيار عدة مرشحين تحتفظ UNDP بالحق في اختيار مرشح واحد أو أكثر من هذا الإعلان لشغل الوظائف. قد نحتفظ أيضاً بالطلبات وننظر في المرشحين المتقدمين لهذه الوظيفة لوظائف مماثلة في UNDP عند نفس المستوى الوظيفي وبوصف وظيفي وخبرة ومتطلبات تعليمية مماثلة. استخدام AI من قبل المتقدمين يرجى من المتقدمين قراءة إرشادات UNDP للمتقدمين حول استخدام الذكاء الاصطناعي بمسؤولية في التوظيف والاختيار لدى UNDP تنبيه احتيال UNDP لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف. للمزيد من المعلومات، الرجاء زيارة www.undp.org/scam-alert. </div>

Bayt

Executive Associate

On-site - Egypt 20 July 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Background UNDP’s decades-long partnership with Egypt has fostered a diverse portfolio of support across the economic, social, and environmental sectors. The current strategy builds on this strong foundation, aligning with Egypt Vision 2030 to advance a green, inclusive, and resilient development pathway driven by innovation and collaboration.   As a strategic partner, UNDP Egypt plays a central role in accelerating progress toward the SDGs, with three pillars of support: Inclusive Growth and Digital Transformation, Governance, Social Inclusion, and Gender; and Climate and Nature. Drawing on global expertise and grounded in local experience, the Country Office works closely with partners on policy advisory and programmatic support, and bringing stakeholders together across the spectrum including government, private sector, academia and CSOs to address complex challenges and take advantage of opportunities.  To remain agile within a rapidly changing development landscape, UNDP Egypt is implementing an organizational change process that aims to transition to a structure and financially viable business model that is more effectively and efficiently able to deliver on evolving national priorities.   It is guided by four core principles:  <ul> <li>Retaining key capacities while investing in new expertise </li> <li>Strengthening and integrating quality assurance and programme finance </li> <li>Standardization and optimization across the teams / functions </li> <li>Financial sustainability of core structure - with flexibility for expansion / contraction </li> </ul> Position Purpose Under the guidance and direct supervision of UNDP Resident Representative (RR) in Egypt, the Executive Associate ensures effective and efficient functioning of the Resident Representative’s office, management of information flow and follow-up on deadlines and commitments made, maintenance of protocol procedures and full confidentiality in all aspects of assignments. When needed, the Executive Associate also coordinates the secretarial and clerical staff of the office. The Executive Associate works in close collaboration and on a daily basis with UNDP Programme, and Operations teams, UN Agencies, International Organizations, Egyptian institutions to ensure efficient flow of information, actions on instructions and agendas. Duties and Responsibilities 1.Ensures effective and efficient functioning of the Resident Representative’s office focusing on achievement of the following results: •    Maintenance of the Resident Representative’s calendar, contacts with high-ranking officials and visitors, arrangement of appointments and meetings •    Management and facilitation of RR missions and representation schedule. Accompany RR in events and missions and ensure smooth logistics and protocol. •    Support and facilitation for organization of meetings and events, both internal and external as needed (such as Board meetings, committees, team meetings, etc.) •    Follow up on external deadlines, commitments made, ensuring actions and decisions are anticipated with adapted prioritization and sufficient preparation and information. •    Building and maintaining a network of contacts with counterparts at Ministries, Embassies, international organizations and UN agencies, and facilitation of work with them. •    Assembling high-quality briefing material for RR and visitors for appointments, meetings, and missions. •    Interpretation between Arabic and English when required taking notes and preparing minutes of meetings •    Maintenance of rosters of high-level partners and contact lists. •    Preparation of correspondence, directives, comments on behalf of RR for signature and follow-up when required. •    Use of automated office management system for effective functioning of the RR Office.   2. Ensures provision of effective communications and administrative support to the office focusing on achievement of the following results: <ul> <li>Coordination of the information flow in the office and dissemination of corporate and interoffice communication to staff as required.</li> <li>Facilitation of information sharing with and between Programme and Operations Teams.</li> <li>Follow up on internal deadlines, commitments made, actions taken and coordination of collection and submission of the reports to the Resident Representative.</li> <li>Screening and dispatching of all calls and correspondences incoming to the Resident Representative office and provide informal translations of short texts when needed.</li> <li>Maintenance of electronic and hardcopy filing system, ensuring safekeeping of confidential material.</li> <li>Presentation of proposals to eliminate communication bottlenecks in the office and streamline office procedures between the Resident Representative’s office and UNDP country office units. </li> <li>Support to organization of advocacy and other CO events, as required</li> </ul> 3. Ensures facilitation of knowledge building and management focusing on achievement of the following results: <ul> <li>Sound contributions to knowledge networks and communities of practice.</li> <li>Support to maintenance of Teams’ status reports, best practices, lessons learned, publishing on Programme intranet and other media sites. </li> <li>Organizations of specialized trainings for administration and protocol issues.</li> </ul> The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the office and the organisation.   Supervisory/Managerial Responsibilities: Executive Assistant – G5   Competencies Core :  Achieve Results: LEVEL 2: Scale up solutions and simplifies processes, balances speed and accuracy in doing work Think Innovatively: LEVEL 2: Offer new ideas/open to new approaches, demonstrate systemic/integrated thinking Learn Continuously LEVEL 2: Go outside comfort zone, learn from others and support their learning Adapt with Agility   LEVEL 2: Adapt processes/approaches to new situations, involve others in change process Act with Determination  LEVEL 2: Able to persevere and deal with multiple sources of pressure simultaneously Engage and Partner LEVEL 2: Is facilitator/integrator, bring people together, build/maintain coalitions/partnerships Enable Diversity and Inclusion LEVEL 2: Facilitate conversations to bridge differences, considers in decision making  Cross-Functional & Technical competencies:  Thematic Area Name Definition Business Direction & Strategy Business Acumen <ul> <li>Ability to understand and deal with a business situation in a manner that is likely to lead to a good outcome. </li> <li>Knowledge and understanding of the operational frameworks in the organization and ability to make good judgments and quick decisions within such frameworks. Knowledge and understanding of the operational frameworks in the organization</li> </ul> Business  Management  Communication  <ul> <li>Communicate in a clear, concise and unambiguous manner both through written and verbal communication; to tailor messages and choose communication methods depending on the audience.</li> <li>Ability to manage communications internally and externally, through media, social media and other appropriate channels.</li> </ul> Business  Development  Knowledge Generation  <ul> <li>Ability to research information and to turn it into useful knowledge, relevant for context, or responsive to a stated need. Ability to apply existing concepts to new situations, and to develop new concepts to generate workable solutions and new approaches. Knowledge of relevant concepts, conceptual models, and theories that can be useful in addressing new situations.</li> </ul> Digital  Data Literacy <ul> <li>Understand the potential as well as the limitations of using data driven innovation.</li> <li>Ability to use a mix of data sources (quantitative, qualitative or real- time techniques) to develop understanding, identify patterns to inform decision making or identify opportunities for further exploration. </li> </ul> Digital  Data Privacy &  Digital Ethics <ul> <li>Knowledge of ethical usage of digital technology (e.g. AI, robotics, automation) and data. Ability to assess ethical implications when using, combining or sharing data, when building or implementing AI systems, and when advising on robotisation and automation etc.</li> <li>Ability to design privacy protocols to ensure data is protected and used for legitimate purposes without unnecessary privacy risks. </li> </ul> Ethics UN Policy Knowledge-Ethics <ul> <li>Knowledge and understanding of the UN Staff Regulations and Rules and other policies relating to ethics and integrity.</li> </ul> Administration & Operations Documents & Records Management <ul> <li>Overall document (hard or electronic) management; registry and retention policy including storing and archiving </li> </ul> Required Skills and Experience Education: <ul> <li>Secondary education with specialized secretarial training is required. </li> <li>A university degree (bachelor´s degree) in Social Sciences, Management, Business Administration, Public Administration, Finance or equivalent will be given due consideration, but is not a requirement.</li> </ul> Experience: <ul> <li>A minimum of 6 years (with secondary education) or 3 years (with Bachelor´s degree) of progressively responsible secretarial, administrative support at the national or international level is required.</li> <li>Experience in the usage of office equipment and office software packages (MS Word, Excel, Teams, Zoom, etc.) is required.</li> <li>Knowledge and experience in handling web-based management systems (i.e. Quantum/Oracle Cloud) is desirable.</li> <li>Prior experience as an Executive Associate is desired.</li> <li>Experience in preparing high-quality briefing materials is desired.</li> <li>Experience working with a UN organization or other development organization is desired.</li> <li>Proficiency in English and Arabic languages is required.</li> </ul> Equal opportunity As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.  UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all. Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.  Probation For all new UNDP fixed term appointments (FTA), including for staff members being transferred or seconded to UNDP under the Inter-Organization Agreement concerning Transfer, Secondment or Loan of Staff, on an appointment of more than one year, continuation of the appointment beyond the initial 12 months is contingent upon the successful completion of a probationary period. Right to select multiple candidates UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements. Use of AI by candidates Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection Scam alert UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نهج تدريجي تماشيًا مع الالتزام بالحفاظ على القدرة ودعم الموظفين الموجودين بالفعل في المنظمة، تُعلن أغلبية الوظائف الشاغرة في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/صندوق الأمم المتحدة للسكان/المفوضية السامية لغوث اللاجئين من خلال عملية تقديم منطقية بتدرج حيث: <ul> <li>الفئة 0: موظفو IP في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/UNCDF/UNV ذوو تعيينات دائمة (PA) وعقود ثابتة (FTA)، سيتم إلغاء مناصبهم أو إنهاء العقود أو عدم تجديدها خلال 2026.</li> <li>الفئة 1: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الآخرون الحاصلون على تعيينات دائمة (PA) وعقود ثابتة (FTA)</li> <li>الفئة 2: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الحاصلون على تعيينات مؤقتة (TA)، والموظفون بعقود PSA منتظمة، وخبراء ومتطوعو الأمم المتحدة</li> <li>الفئة 3 أو بدون فئة محددة: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV ووكالات أخرى، ومرشحون خارجيون آخرون</li> </ul> يرجى ملاحظة الفئة/الفئات المشار إليها في عنوان الشاغر، إن وجدت، والتأكد من استيفاء مؤهلات التقدم. الخلفية لقد عزّزت شراكة برنامج الأمم المتحدة الإنمائي على مدى عقود مع جمهورية مصر العربية محفظة متنوعة من الدعم في القطاعات الاقتصادية والاجتماعية والبيئية. تستند الاستراتيجية الحالية إلى هذه الأسس القوية، متوافقة مع رؤية مصر 2030 لتطوير مسار تنموي أخضر وشامل ومرن يقوده الابتكار والتعاون.   بوصفه شريكًا استراتيجيًا، يلعب مكتب مصر في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي دورًا مركزيًا في تسريع التقدم نحو أهداف التنمية المستدامة، مع ثلاثة أعمدة للدعم: النمو الشامل والتحول الرقمي، الحوكمة، الشمول الاجتماعي والنوع الاجتماعي؛ والمناخ والطبيعة. بالاعتماد على الخبرة العالمية ومتماشياً مع الخبرة المحلية، يعمل مكتب البلد عن كثب مع الشركاء في المشورة السياسية والدعم البرنامجي، ويجمع أصحاب المصلحة من الحكومة والقطاع الخاص والجامعات ومنظمات المجتمع المدني لمعالجة التحديات المعقدة واغتنام الفرص.  للبقاء في حال من المرونة في مشهد تنموي سريع التغير، ينفذ برنامج الأمم المتحدة الإنمائي في مصر عملية تغيير تنظيمي تهدف إلى التحول إلى هيكل ونموذج أعمال مالي أكثر فاعلية وتكيفًا يمكنه تقديم الأولويات الوطنية المتطورة بشكل أكثر كفاءة. يسترشد بأربعة مبادئ أساسية:  <ul> <li>الاحتفاظ بالقدرات الأساسية مع الاستثمار في خبرة جديدة </li> <li>تعزيز وتتكامل ضمان الجودة والتمويل البرنامجي </li> <li>التوحيد والتحسين عبر الفرق / الوظائف </li> <li>الاستدامة المالية للهيكل الأساسي - مع مرونة للتوسع / الانكماش </li> </ul> غرض المنصب تحت الإرشاد والإشراف المباشر من الممثل المقيم لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي في مصر، يضمن المنسق التنفيذي العمل الفعال والكفء لمكتب الممثل المقيم، إدارة تدفق المعلومات والمتابعة بالالتزامات والمواعيد، والحفظ في إجراءات البروتوكول والسرية التامة في جميع جوانب المهام. عند الحاجة، ينسق المنسق التنفيذي أيضًا موظفي السكرتارية والكتابة في المكتب. يعمل المنسق التنفيذي بتعاون وثيق ويومي مع فرق البرنامج والعمليات في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي، والوكالات الدولية، والمؤسسات المصرية لضمان تدفق المعلومات بشكل فعال، وتنفيذ التعليمات والجدوال. المهام والمسؤوليات 1. يضمن تشغيل المكتب الخاص بالممثل المقيم بشكل فعال وكفء مع التركيز على تحقيق النتائج التالية: •    صيانة تقويم الممثل المقيم، الاتصالات مع مسؤوليين رفيعي المستوى وزوار، وتنسيق الحجوزات والاجتماعات •    إدارة وتسهيل مهام الممثل وتخطيط وجدول تمثيله. مرافقة الممثل في الفعاليات والمهام وضمان لوجستيات وسير عمل سلس واتباع البروتوكول. •    الدعم والتسهيل لتنظيم الاجتماعات والفعاليات، داخليًا وخارجيًا حسب الحاجة (مثل اجتماعات المجلس، اللجان، اجتماعات الفرق، إلخ) •    متابعة المواعيد الخارجية والالتزامات المتخذة، وضمان توقع الإجراءات والقرارات مع أولوية مناسبة واستعداد كافٍ ومعلومات. ... (تم الحذف للاختصار من هنا) المهارات والمتطلبات: التعليم: <ul> <li>التعليم الثانوي مع تدريب سكرتارية متخصص مطلوب.</li> <li>سيُنظر في شهادة جامعية في العلوم الاجتماعية، الإدارة، الإدارة الأعمال، الإدارة العامة، المالية أو ما يعادلها، ولكنها ليست شرطًا أساسيًا.</li> </ul> الخبرة: <ul> <li>حد أدنى 6 سنوات (مع التعليم الثانوي) أو 3 سنوات (مع درجة البكالوريوس) من الخبرة السكرتارية والإدارية على المستوى الوطني أو الدولي مطلوبة.</li> <li>الخبرة في استخدام أجهزة المكتب وبرامج المكتب (MS Word، Excel، Teams، Zoom، إلخ) مطلوبة.</li> <li>المعرفة والخبرة في التعامل مع أنظمة إدارة عبر الويب مرغوبة (مثلاً Quantum/Oracle Cloud).</li> <li>يفضل وجود خبرة سابقة كمنسق تنفيذي.</li> <li>يفضل خبرة في إعداد مواد إحاطة عالية الجودة.</li> <li>يفضل العمل مع منظمة الأمم المتحدة أو منظمة تنموية أخرى.</li> <li>إتقان لغتي الإنجليزية والعربية مطلوب.</li> </ul> تكافؤ الفرص كجهة توظيف تساوي الفرص، تقدر UNDP التنوع كتعبير عن تعدد الأمم والثقافات التي نعمل فيها، وبناء عليه نشجع المتقدمين المؤهلين من جميع الخلفيات على التقدم للأدوار في المنظمة. قرارات التوظيف لدينا تستند إلى الجدارة والملاءمة للوظيفة، دون تمييز.  تلتزم UNDP أيضاً بخلق مكان عمل شامل يمكّن جميع موظفينا من المساهمة في مهمتنا وتقديرهم والازدهار والاستفادة من فرص وظيفية مفتوحة للجميع. التحرش الجنسي والاستغلال وسوء الاستخدام للسلطة UNDP لا تتسامح مع المضايقة أو التحرش الجنسي أو الاستغلال أو التمييز وسوء استخدام السلطة. لذا يخضع جميع المرشحين المختارين للفحوصات ذات الصلة ومن المتوقع الالتزام بالمعايير والمبادئ المعنية.  فترة التجربة بالنسبة لجميع التعيينات المؤقتة الجديدة في UNDP، بما في ذلك للموظفين الذين يتم نقلهم أو إعارته لل UNDP بموجب اتفاقية بين المنظمات بشأن النقل أو الإعارة أو الإعارة من موظفين، وبعقد يزيد عن عام، يعتمد استمرار التعيين بعد الأشهر الاثني عشر الأولى على اجتياز فترة اختبار بنجاح. الحق في اختيار عدة مرشحين تحتفظ UNDP بالحق في اختيار مرشح واحد أو أكثر من هذا الإعلان الوظيفي.  قد نحتفظ أيضًا بالطلبات وننظر في المرشحين المتقدمين لهذا المنصب لوظائف مشابهة أخرى مع UNDP عند نفس المستوى الوظيفي وبوصف وظيفي وخبرة ومتطلبات تعليمية مشابهة. استخدام الذكاء الاصطناعي من قبل المتقدمين ندعو المتقدمين لقراءة إرشادات UNDP للمرشحين حول استخدام الذكاء الاصطناعي بمسؤولية في التوظيف واختيار المرشحين تنبيه احتيال UNDP لا تفرض أي رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف الخاصة بها. لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة www.undp.org/scam-alert. </div>

Full Time LinkedIn

Lead Product Designer

Hybrid - Egypt - Cairo 9 September 2026

Manufacturing & Production

At Siemens, we help organizations transform maintenance and operations through connected insights, AI-powered technology, and intelligent asset management solutions. Our software enables customers to manage the full lifecycle of assets, facilities, and infrastructure while improving efficiency, reducing risk, and optimizing long-term investments. By connecting data, people, and processes, we empower organizations to make smarter decisions, maximize asset performance, and achieve more resilient operations. As a Lead Product Designer at Siemens, you’re a design leader in practice — even without a management title. You’ll operate at the intersection of design craft and strategic influence, shaping product direction, setting team quality standards, and building design capability across the organization. You’ll own the most complex design problems, represent design in stakeholder conversations, and be a formative influence on Siemens’ AI-powered product experiences. This role suits designers with 7–10+ years of experience who are ready to lead without authority. Core Responsibilities: Own design strategy and vision for a product domain, aligning user outcomes with business goals. Lead complex, cross-team and platform-level design challenges while setting and maintaining design quality standards. Shape product roadmaps through research, user insights, and design thinking, representing design with senior leaders and stakeholders. Evolve and govern the design system, defining scalable patterns and standards. Provide technical design leadership through mentoring, feedback, pair-designing, and skills development, without direct people management responsibilities. Drive research-informed design by partnering with research teams and translating findings into strategic decisions. Define the AI design vision and principles for your domain, including trust, explainability, automation, and user control. Lead high-impact AI-powered experiences and establish scalable AI design standards across Siemens. Evaluate AI design tools, build team AI fluency, and contribute to responsible and ethical AI practices. Qualifications: Bachelor’s degree in Computer Science or related field, or equivalent experience.7-10+ years of progressive product design experience with a strong technical/design leadership trajectory. Advanced Figma and design toolchain expertise, including prototyping, design tokens, and design system governance at scale. Proven ability to lead complex, cross-team design programs and shape product strategy through design. Strong research skills, from framing questions and partnering on studies to applying insights to design strategy. Strong executive communication and ability to influence senior stakeholders through evidence-based design decisions. Portfolio demonstrating design leadership, strategic impact, and measurable user outcomes. Nice to have: AI product design from concept to scale; industrial, infrastructure, healthcare, or enterprise software experience; facilitation of design sprints, vision workshops, or futures thinking; principal/design system leadership; or organizational design operations and practice-building. We are an equal opportunity employer and value diversity at our company. We do not discriminate based on race, religion, color, national origin, sex, gender, gender expression, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability status. Why us? Working at Siemens Software means flexibility - Choosing between working at home and the office at other times is the norm here. We offer great benefits and rewards, as you'd expect from a world leader in industrial software. A collection of over 377,000 minds building the future one day at a time in over 200 countries. We're dedicated to equality, and we welcome applications that reflect the diversity of the communities we work in. All employment decisions at Siemens are based on qualifications, merit, and business need. Bring your curiosity and creativity and help us shape tomorrow! Our Benefits & Rewards The salary range for this position is $44,000 to $96,700 and this role is eligible to earn incentive compensation. The actual compensation offered is based on the successful candidate's job-related skills, experience, and relevant education/training. Siemens offers health and wellness benefits to employees; you can access the benefits available in your country via the link: https://jobs.sw.siemens.com/benefits/ We value your unique identity and perspective. We are fully committed to providing equitable opportunities and building a workplace that reflects the diversity of society, while ensuring that we attract the best talent based on qualifications, skills, and experiences. We welcome you to bring your authentic self and transform the every day with us. Siemens Software. Transform the Every day.

في سيمنز، نساعد المؤسسات على تحويل عمليات الصيانة والتشغيل من خلال رؤى متصلة، وتكنولوجيا مدعومة بالذكاء الاصطناعي، وحلول ذكية لإدارة الأصول. تُمكّن برمجياتنا العملاء من إدارة دورة الحياة الكاملة للأصول والمرافق والبنية التحتية مع تحسين الكفاءة، وتقليل المخاطر، وتحسين الاستثمارات طويلة الأجل. من خلال ربط البيانات والأشخاص والعمليات، نحن نمكّن المؤسسات من اتخاذ قرارات أكثر ذكاءً، وتحقيق أقصى استفادة من أداء الأصول، والوصول إلى عمليات أكثر مرونة. بصفتك مصمم منتجات رئيسياً في سيمنز، فأنت قائد تصميم عملي، حتى بدون مسمى وظيفي إداري. ستعمل عند تقاطع براعة التصميم والتأثير الاستراتيجي، لتشكيل اتجاه المنتج، ووضع معايير الجودة للفريق، وبناء قدرات التصميم عبر المؤسسة. ستتولى مسؤولية أعقد مشكلات التصميم، وتمثيل التصميم في محادثات أصحاب المصلحة، وستكون عنصراً مؤثراً في تشكيل تجارب منتجات سيمنز المدعومة بالذكاء الاصطناعي. يناسب هذا الدور المصممين الذين يمتلكون خبرة تتراوح بين 7 إلى 10 سنوات فأكثر، والمستعدين للقيادة دون الحاجة لسلطة إدارية مباشرة. المسؤوليات الأساسية: امتلاك استراتيجية ورؤية التصميم لنطاق المنتج، ومواءمة مخرجات المستخدم مع أهداف العمل. قيادة تحديات التصميم المعقدة والمشتركة بين الفرق والمستويات، مع وضع والحفاظ على معايير جودة التصميم. تشكيل خرائط طريق المنتج من خلال البحث، ورؤى المستخدم، والتفكير التصميمي، وتمثيل التصميم أمام كبار القادة وأصحاب المصلحة. تطوير وحوكمة نظام التصميم، وتحديد الأنماط والمعايير القابلة للتطوير. تقديم قيادة فنية في التصميم من خلال التوجيه، والتعليقات، والتصميم الثنائي، وتطوير المهارات، دون مسؤوليات إدارة الأفراد المباشرة. دفع التصميم القائم على البحث من خلال الشراكة مع فرق البحث وتحويل النتائج إلى قرارات استراتيجية. تحديد رؤية ومبادئ تصميم الذكاء الاصطناعي لنطاق عملك، بما في ذلك الثقة، والقابلية للتفسير، والأتمتة، وتحكم المستخدم. قيادة تجارب عالية التأثير مدعومة بالذكاء الاصطناعي وتأسيس معايير تصميم ذكاء اصطناعي قابلة للتطوير عبر سيمنز. تقييم أدوات تصميم الذكاء الاصطناعي، وبناء كفاءة الفريق في هذا المجال، والمساهمة في ممارسات الذكاء الاصطناعي المسؤولة والأخلاقية. المؤهلات: درجة البكالوريوس في علوم الحاسب أو مجال ذي صلة، أو خبرة معادلة. 7-10 سنوات من الخبرة المتدرجة في تصميم المنتجات مع مسار قوي في القيادة الفنية/التصميمية. خبرة متقدمة في Figma وسلسلة أدوات التصميم، بما في ذلك النماذج الأولية، ورموز التصميم، وحوكمة نظام التصميم على نطاق واسع. قدرة مثبتة على قيادة برامج تصميم معقدة ومشتركة بين الفرق وتشكيل استراتيجية المنتج من خلال التصميم. مهارات بحثية قوية، بدءاً من صياغة الأسئلة والشراكة في الدراسات وصولاً إلى تطبيق الرؤى في استراتيجية التصميم. مهارات تواصل تنفيذية قوية والقدرة على التأثير على كبار أصحاب المصلحة من خلال قرارات تصميم مبنية على الأدلة. معرض أعمال يوضح القيادة في التصميم، والتأثير الاستراتيجي، ونتائج المستخدم القابلة للقياس. ميزات إضافية: تصميم منتجات الذكاء الاصطناعي من المفهوم إلى النطاق الواسع؛ خبرة في البرمجيات الصناعية، البنية التحتية، الرعاية الصحية، أو المؤسسات؛ تيسير ورش عمل التصميم السريع، ورش العمل الرؤيوية، أو التفكير المستقبلي؛ قيادة الأنظمة التصميمية؛ أو عمليات التصميم التنظيمي وبناء الممارسات. نحن صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص ونقدر التنوع في شركتنا. نحن لا نميز على أساس العرق، أو الدين، أو اللون، أو الأصل القومي، أو الجنس، أو التعبير الجنسي، أو التوجه الجنسي، أو العمر، أو الحالة الاجتماعية، أو حالة المحاربين القدامى، أو حالة الإعاقة. لماذا نحن؟ العمل في سيمنز للبرمجيات يعني المرونة - الاختيار بين العمل من المنزل والمكتب في أوقات أخرى هو القاعدة هنا. نحن نقدم مزايا ومكافآت رائعة، كما تتوقع من رائد عالمي في البرمجيات الصناعية. مجموعة تضم أكثر من 377,000 عقل يبنون المستقبل يوماً بعد يوم في أكثر من 200 دولة. نحن ملتزمون بالمساواة، ونرحب بالطلبات التي تعكس تنوع المجتمعات التي نعمل فيها. تعتمد جميع قرارات التوظيف في سيمنز على المؤهلات والجدارة واحتياجات العمل. أحضر فضولك وإبداعك وساعدنا في تشكيل الغد! مزايا ومكافآتنا يتراوح نطاق الراتب لهذا المنصب بين 44,000 دولار و96,700 دولار، وهذا الدور مؤهل لكسب تعويضات تحفيزية. يتم تحديد التعويض الفعلي المقدم بناءً على مهارات المرشح الناجح المتعلقة بالوظيفة، وخبرته، وتعليمه/تدريبه ذي الصلة. تقدم سيمنز مزايا الصحة والرفاهية للموظفين؛ يمكنك الوصول إلى المزايا المتاحة في بلدك عبر الرابط: https://jobs.sw.siemens.com/benefits/ نحن نقدر هويتك ومنظورك الفريد. نحن ملتزمون تماماً بتوفير فرص متكافئة وبناء مكان عمل يعكس تنوع المجتمع، مع ضمان جذب أفضل المواهب بناءً على المؤهلات والمهارات والخبرات. نرحب بك لتقديم ذاتك الحقيقية وتحويل كل يوم معنا. سيمنز للبرمجيات. حوّل كل يوم.

Full Time LinkedIn

Tech Sales & Business Development Manager

On-site - Egypt - Cairo 9 September 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

At Alstom, we understand transport networks and what moves people. From high-speed trains, metros, monorails, and trams, to turnkey systems, services, infrastructure, signalling and digital mobility, we offer our diverse customers the broadest portfolio in the industry. Every day, more than 80 000 colleagues lead the way to greener and smarter mobility worldwide, connecting cities as we reduce carbon and replace cars. Could you be the full-time Tech Sales & Business Development Manager in Cairo, we are looking for? Your future role Take on a new challenge and apply your **strategic planning and relationship-building** expertise in a cutting-edge field. You’ll work alongside **dedicated and innovative** teammates. You'll play a pivotal role in driving sustainable business growth and strengthening customer relationships. Day-to-day, you’ll work closely with teams across the business (**Bidding, Engineering, and Regional Management**), develop tailored strategies for market growth, and contribute to Alstom's mission of delivering smarter, greener mobility solutions. You’ll specifically take care of defining and implementing business development strategies and fostering customer intimacy, but also ensuring alignment with Alstom’s ethics and compliance standards. We’ll look to you for: Defining and implementing the Business Development strategy in alignment with the Country/Cluster MD and regional business plans. Strengthening customer intimacy by presenting tailored and standardized solutions that enhance customer operation KPIs. Driving strategic growth initiatives with cluster teams to ensure year-over-year sustainable growth. Collaborating with Bidding and Engineering teams to align customer needs with Alstom’s risk mitigation and profitability goals. Compiling market intelligence on trends, competitors, and customer needs to inform strategic actions. Developing relationships with decision networks and lobbying to influence decision-making processes. Ensuring compliance with Alstom’s Ethics & Compliance rules in all business development actions. Supporting customer needs reviews, marketing carousels, and regional business plans. Providing timely updates on opportunities and competitor positioning through CRM tools. Contributing to tender strategies and supporting negotiations as needed during tender phases. All About You We value passion and attitude over experience. That’s why we don’t expect you to have every single skill. Instead, we’ve listed some that we think will help you succeed and grow in this role: A graduate degree in Engineering or Business (mandatory). A Master of Business Administration or Engineering degree (desirable). At least 10 years of experience in the rail or related business, or project engineering industries (mandatory). High proficiency in understanding organizational products and services. Good knowledge and connections with transport clients/customers in the country/cluster/region (desirable). Excellent problem-solving, critical thinking, and decision-making skills. Strong relationship-building abilities with customers, government authorities, and internal stakeholders. Competitive awareness and the ability to position Alstom’s value against competitors. Proactive and efficient responses to challenges in a dynamic environment. Strong leadership qualities, with the ability to influence and persuade. Global and cultural awareness with good language skills. Things you’ll enjoy Join us on a life-long transformative journey – the rail industry is here to stay, so you can grow and develop new skills and experiences throughout your career. You’ll also: Enjoy stability, challenges, and a long-term career free from boring daily routines. Work with **new security standards for rail signalling**. Collaborate with transverse teams and helpful colleagues. Contribute to innovative projects that shape the future of mobility. Utilise our **flexible and inclusive** working environment. Steer your career in whatever direction you choose across functions and countries. Benefit from our investment in your development, through award-winning learning programs. Progress towards **senior leadership roles or specialized technical paths**. Benefit from a fair and dynamic reward package that recognises your performance and potential, plus comprehensive and competitive social coverage (life, medical, pension). You don’t need to be a train enthusiast to thrive with us. We guarantee that when you step onto one of our trains with your friends or family, you’ll be proud. If you’re up for the challenge, we’d love to hear from you! Important to note As a global business, we’re an equal-opportunity employer that celebrates diversity across the 63 countries we operate in. We’re committed to creating an inclusive workplace for everyone.

في ألستوم (Alstom)، نحن نفهم شبكات النقل وما يحرك الناس. من القطارات فائقة السرعة والمترو والمونوريل والترام، إلى الأنظمة المتكاملة والخدمات والبنية التحتية والإشارات والتنقل الرقمي، نقدم لعملائنا المتنوعين أوسع محفظة في هذا المجال. كل يوم، يقود أكثر من 80,000 زميل الطريق نحو تنقل أكثر اخضراراً وذكاءً في جميع أنحاء العالم، حيث نربط المدن مع تقليل الكربون واستبدال السيارات. هل يمكنك أن تكون مدير مبيعات التكنولوجيا وتطوير الأعمال بدوام كامل في القاهرة الذي نبحث عنه؟ دورك المستقبلي خض تحدياً جديداً وطبق خبرتك في **التخطيط الاستراتيجي وبناء العلاقات** في مجال متطور. ستعمل جنباً إلى جنب مع زملاء **متفانين ومبتكرين**. سوف تلعب دوراً محورياً في دفع نمو الأعمال المستدام وتعزيز علاقات العملاء. بشكل يومي، ستعمل عن كثب مع فرق عبر العمل (**العطاءات والهندسة والإدارة الإقليمية**)، وتطوير استراتيجيات مصممة خصيصاً لنمو السوق، والمساهمة في مهمة ألستوم المتمثلة في تقديم حلول تنقل أكثر ذكاءً واخضراراً. ستتولى تحديد وتنفيذ استراتيجيات تطوير الأعمال وتعزيز التواصل مع العملاء، بالإضافة إلى ضمان التوافق مع معايير الأخلاق والامتثال في ألستوم. نتطلع منك إلى: تحديد وتنفيذ استراتيجية تطوير الأعمال بما يتماشى مع المدير الإداري للبلد/المجموعة وخطط الأعمال الإقليمية. تعزيز التواصل مع العملاء من خلال تقديم حلول مخصصة وموحدة تعزز مؤشرات الأداء التشغيلي للعملاء. قيادة مبادرات النمو الاستراتيجي مع فرق المجموعة لضمان نمو مستدام عاماً بعد عام. التعاون مع فرق العطاءات والهندسة لمواءمة احتياجات العملاء مع أهداف ألستوم في تخفيف المخاطر والربحية. تجميع معلومات السوق حول الاتجاهات والمنافسين واحتياجات العملاء لإبلاغ الإجراءات الاستراتيجية. تطوير العلاقات مع شبكات صنع القرار والضغط للتأثير على عمليات صنع القرار. ضمان الامتثال لقواعد الأخلاق والامتثال في ألستوم في جميع إجراءات تطوير الأعمال. دعم مراجعات احتياجات العملاء، وعروض التسويق، وخطط الأعمال الإقليمية. تقديم تحديثات في الوقت المناسب حول الفرص ووضعية المنافسين من خلال أدوات إدارة علاقات العملاء (CRM). المساهمة في استراتيجيات المناقصات ودعم المفاوضات حسب الحاجة خلال مراحل المناقصات. كل شيء عنك نحن نقدر الشغف والموقف أكثر من الخبرة. لهذا السبب لا نتوقع منك أن تمتلك كل مهارة. بدلاً من ذلك، قمنا بإدراج بعض المهارات التي نعتقد أنها ستساعدك على النجاح والنمو في هذا الدور: شهادة جامعية في الهندسة أو الأعمال (إلزامي). درجة ماجستير في إدارة الأعمال أو الهندسة (مستحسن). خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال السكك الحديدية أو الأعمال ذات الصلة، أو صناعات هندسة المشاريع (إلزامي). كفاءة عالية في فهم منتجات وخدمات المؤسسة. معرفة جيدة وعلاقات مع عملاء النقل في البلد/المجموعة/المنطقة (مستحسن). مهارات ممتازة في حل المشكلات والتفكير النقدي واتخاذ القرار. قدرات قوية على بناء العلاقات مع العملاء والسلطات الحكومية وأصحاب المصلحة الداخليين. وعي تنافسي والقدرة على وضع قيمة ألستوم مقابل المنافسين. استجابات استباقية وفعالة للتحديات في بيئة ديناميكية. صفات قيادية قوية، مع القدرة على التأثير والإقناع. وعي عالمي وثقافي مع مهارات لغوية جيدة. أشياء ستستمتع بها انضم إلينا في رحلة تحول مدى الحياة - صناعة السكك الحديدية باقية، لذا يمكنك النمو وتطوير مهارات وخبرات جديدة طوال مسيرتك المهنية. ستقوم أيضاً بـ: الاستمتاع بالاستقرار والتحديات ومسيرة مهنية طويلة الأمد خالية من الروتين اليومي الممل. العمل مع **معايير أمنية جديدة لإشارات السكك الحديدية**. التعاون مع فرق عرضية وزملاء متعاونين. المساهمة في مشاريع مبتكرة تشكل مستقبل التنقل. الاستفادة من بيئة عملنا **المرنة والشاملة**. توجيه مسيرتك المهنية في أي اتجاه تختاره عبر الوظائف والبلدان. الاستفادة من استثمارنا في تطويرك، من خلال برامج تعليمية حائزة على جوائز. التقدم نحو **أدوار قيادية عليا أو مسارات تقنية متخصصة**. الاستفادة من حزمة مكافآت عادلة وديناميكية تعترف بأدائك وإمكانياتك، بالإضافة إلى تغطية اجتماعية شاملة وتنافسية (حياة، طبية، تقاعد). لست بحاجة إلى أن تكون من عشاق القطارات لتنجح معنا. نضمن لك أنه عندما تصعد إلى أحد قطاراتنا مع أصدقائك أو عائلتك، ستشعر بالفخر. إذا كنت مستعداً للتحدي، نود أن نسمع منك! ملاحظة هامة كشركة عالمية، نحن جهة توظيف تلتزم بتكافؤ الفرص وتحتفي بالتنوع في البلدان الـ 63 التي نعمل فيها. نحن ملتزمون بخلق مكان عمل شامل للجميع.

Full Time LinkedIn

Services Sales Growth & Operational Excellence Leader

On-site - Egypt - Cairo 9 September 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

At Alstom, we understand transport networks and what moves people. From high-speed trains, metros, monorails, and trams, to turnkey systems, services, infrastructure, signalling and digital mobility, we offer our diverse customers the broadest portfolio in the industry. Every day, more than 80 000 colleagues lead the way to greener and smarter mobility worldwide, connecting cities as we reduce carbon and replace cars. Could you be the full-time Services Sales Growth & Operational Excellence Leader in Cairo, we’re looking for? Your future role Take on a new challenge and apply your **strategic and operational management** expertise in a new cutting-edge field. You’ll work alongside **dynamic and forward-thinking** teammates. You’ll **drive our services growth and operational excellence across the region**. Day-to-day, you’ll work closely with teams across the business (**sales, finance, engineering, and regional clusters**), **standardize processes, monitor KPIs, and build strong customer relationships**, and much more. You’ll specifically take care of **analyzing and updating the Installed Base to identify new service opportunities**, but also **developing obsolescence and cybersecurity management plans tailored to customer needs**. We’ll look to you for: Analyzing and updating the Installed Base to identify new service opportunities and improve coverage Building and presenting obsolescence and cybersecurity management plans to customers Standardizing and industrializing AMECA services activities, from offers catalogues to bid proposals and execution Driving operational performance monitoring and KPIs (e.g., hit rate, client satisfaction, on-time delivery) and circulating these indicators monthly Ensuring operational tools (e.g., GSI, APSYS, Maximo, Wall C) are implemented, accurate, and actively used Establishing governance with cluster sales managers to ensure timely closure of offers and orders Collaborating with finance to ensure accurate booking of opportunities, GM, sales, and cash Generating required reports and presentations on a monthly, quarterly, and ad hoc basis Developing lobbying action plans and building relationships with partners, authorities, and external stakeholders Assessing markets, proposing strategic actions, and providing consolidated market overviews Influencing customer specifications to align with Alstom’s interests and systematically adopting the Find Plan process Providing timely updates in the CRM tool (Wall C) and supporting tender leaders during the handover process All About You We value passion and attitude over experience. That’s why we don’t expect you to have every single skill. Instead, we’ve listed some that we think will help you succeed and grow in this role: Graduate degree in engineering or business field (mandatory) Master of Business Administration or equivalent (desirable) At least 10 years’ experience in rail or related business, or project engineering industry High proficiency in the organization’s products and services Good knowledge and connections with transport clients/customers in the country/cluster/region (desirable) Strong relationship development skills with customers, government authorities, and internal stakeholders Competitive awareness and ability to highlight Alstom’s value against competitors Excellent problem-solving, critical thinking, and decision-making abilities Proactive and efficient responses to challenges in a demanding and changing environment Global and cultural awareness with strong language skills Exceptional communication, leadership, and planning skills Resilience, adaptability, and the ability to influence and persuade Things you’ll enjoy Join us on a life-long transformative journey – the rail industry is here to stay, so you can grow and develop new skills and experiences throughout your career. You’ll also: Enjoy stability, challenges, and a long-term career free from boring daily routines Work with new security standards for rail signalling Collaborate with transverse teams and helpful colleagues Contribute to innovative projects Utilise our flexible working environment Steer your career in whatever direction you choose across functions and countries Benefit from our investment in your development, through award-winning learning Progress towards leadership roles or specialized expertise Benefit from a fair and dynamic reward package that recognises your performance and potential, plus comprehensive and competitive social coverage (life, medical, pension) You don’t need to be a train enthusiast to thrive with us. We guarantee that when you step onto one of our trains with your friends or family, you’ll be proud. If you’re up for the challenge, we’d love to hear from you! Important to note As a global business, we’re an equal-opportunity employer that celebrates diversity across the 63 countries we operate in. We’re committed to creating an inclusive workplace for everyone.

في ألستوم، نحن نفهم شبكات النقل وما يحرك الناس. من القطارات فائقة السرعة والمترو والمونوريل والترام، إلى الأنظمة المتكاملة والخدمات والبنية التحتية والإشارات والتنقل الرقمي، نقدم لعملائنا المتنوعين أوسع محفظة في الصناعة. كل يوم، يقود أكثر من 80,000 زميل الطريق نحو تنقل أكثر اخضراراً وذكاءً في جميع أنحاء العالم، لربط المدن بينما نقلل من الكربون ونستبدل السيارات. هل يمكنك أن تكون قائد نمو مبيعات الخدمات والتميز التشغيلي بدوام كامل في القاهرة الذي نبحث عنه؟ دورك المستقبلي خض تحدياً جديداً وطبق خبرتك في **الإدارة الاستراتيجية والتشغيلية** في مجال جديد ومتطور. ستعمل جنباً إلى جنب مع زملاء **ديناميكيين وذوي تفكير مستقبلي**. ستقوم **بقيادة نمو خدماتنا والتميز التشغيلي عبر المنطقة**. في عملك اليومي، ستعمل عن كثب مع فرق عبر الشركة (**المبيعات، والتمويل، والهندسة، والتجمعات الإقليمية**)، وستقوم **بتوحيد العمليات، ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية، وبناء علاقات قوية مع العملاء**، وأكثر من ذلك بكثير. ستعتني بشكل خاص **بتحليل وتحديث القاعدة المثبتة لتحديد فرص خدمة جديدة**، وكذلك **تطوير خطط إدارة التقادم والأمن السيبراني المصممة خصيصاً لاحتياجات العملاء**. سنتطلع إليك من أجل: تحليل وتحديث القاعدة المثبتة لتحديد فرص خدمة جديدة وتحسين التغطية بناء وتقديم خطط إدارة التقادم والأمن السيبراني للعملاء توحيد وصناعة أنشطة خدمات AMECA، من كتالوجات العروض إلى مقترحات العطاءات والتنفيذ قيادة مراقبة الأداء التشغيلي ومؤشرات الأداء الرئيسية (مثل معدل النجاح، رضا العملاء، التسليم في الوقت المحدد) وتعميم هذه المؤشرات شهرياً ضمان تنفيذ الأدوات التشغيلية (مثل GSI، APSYS، Maximo، Wall C) ودقتها واستخدامها بفعالية إرساء الحوكمة مع مديري مبيعات التجمعات لضمان إغلاق العروض والطلبات في الوقت المناسب التعاون مع التمويل لضمان تسجيل دقيق للفرص، وإجمالي الهامش، والمبيعات، والنقد إنشاء التقارير والعروض التقديمية المطلوبة على أساس شهري وربع سنوي وحسب الحاجة تطوير خطط عمل الضغط وبناء علاقات مع الشركاء والسلطات وأصحاب المصلحة الخارجيين تقييم الأسواق، واقتراح إجراءات استراتيجية، وتقديم نظرات عامة موحدة عن السوق التأثير على مواصفات العملاء لتتوافق مع مصالح ألستوم واعتماد عملية Find Plan بشكل منهجي توفير تحديثات في الوقت المناسب في أداة CRM (Wall C) ودعم قادة المناقصات خلال عملية التسليم كل ما يتعلق بك نحن نقدر الشغف والموقف أكثر من الخبرة. لهذا السبب لا نتوقع منك أن تمتلك كل مهارة على حدة. بدلاً من ذلك، قمنا بإدراج بعض المهارات التي نعتقد أنها ستساعدك على النجاح والنمو في هذا الدور: درجة جامعية في الهندسة أو مجال الأعمال (إلزامي) ماجستير في إدارة الأعمال أو ما يعادلها (مستحسن) خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال السكك الحديدية أو الأعمال ذات الصلة، أو صناعة هندسة المشاريع كفاءة عالية في منتجات وخدمات المنظمة معرفة جيدة واتصالات مع عملاء النقل في الدولة/التجمع/المنطقة (مستحسن) مهارات قوية في بناء العلاقات مع العملاء والسلطات الحكومية وأصحاب المصلحة الداخليين وعي تنافسي وقدرة على إبراز قيمة ألستوم مقابل المنافسين قدرات ممتازة في حل المشكلات، والتفكير النقدي، واتخاذ القرار استجابات استباقية وفعالة للتحديات في بيئة متطلبة ومتغيرة وعي عالمي وثقافي مع مهارات لغوية قوية مهارات استثنائية في التواصل والقيادة والتخطيط المرونة، والقدرة على التكيف، والقدرة على التأثير والإقناع أشياء ستستمتع بها انضم إلينا في رحلة تحويلية مدى الحياة - صناعة السكك الحديدية باقية، لذا يمكنك النمو وتطوير مهارات وخبرات جديدة طوال حياتك المهنية. ستستمتع أيضاً بـ: الاستمتاع بالاستقرار والتحديات ومسار مهني طويل الأمد خالٍ من الروتين اليومي الممل العمل بمعايير أمنية جديدة لإشارات السكك الحديدية التعاون مع فرق عرضية وزملاء متعاونين المساهمة في مشاريع مبتكرة استخدام بيئة عملنا المرنة توجيه مسارك المهني في أي اتجاه تختاره عبر الوظائف والبلدان الاستفادة من استثمارنا في تطويرك، من خلال التعلم الحائز على جوائز التقدم نحو أدوار قيادية أو خبرة متخصصة الاستفادة من حزمة مكافآت عادلة وديناميكية تعترف بأدائك وإمكاناتك، بالإضافة إلى تغطية اجتماعية شاملة وتنافسية (الحياة، الطبية، التقاعد) لست بحاجة إلى أن تكون من عشاق القطارات لتزدهر معنا. نحن نضمن أنه عندما تصعد إلى أحد قطاراتنا مع أصدقائك أو عائلتك، ستشعر بالفخر. إذا كنت مستعداً للتحدي، نود أن نسمع منك! ملاحظة هامة بصفتنا شركة عالمية، نحن جهة توظيف تلتزم بتكافؤ الفرص وتحتفي بالتنوع في 63 دولة نعمل فيها. نحن ملتزمون بخلق مكان عمل شامل للجميع.

Full Time LinkedIn

Digital Marketing Operations Manager

Remote - Egypt - Cairo 9 September 2026

Information Technology

Join Our Dynamic Team as a Marketing Operations Manager: Help Empower Healthcare Professionals Worldwide! Monthly Salary: up to 85,000 EGP based on experience and overall assessment Working hours: Monday to Friday, 1:00 pm to 9:00 pm Sydney, Australia Time (4:00 am to 12:00pm Egypt Standard Time) About Mediboost Mediboost is an Australian patient-growth marketing agency for dental and medical practices. We run 100+ campaigns across Australia with a global team across South Africa, Pakistan, the Philippines, Egypt and Greece, delivering websites, SEO, Google Ads, Meta Ads and copywriting. All clients and leadership are Australian, so delivery runs to AU business days. Please note: We are looking for candidates with digital marketing agency experience, with a strong understanding of agency workflows, systems, and cross-team coordination. You should be technically fluent in marketing operations tools and processes, including campaign workflows, reporting/analytics platforms, and CRM or marketing automation systems. What you'll own1. Daily delivery rhythm (core) Run the daily catch-up cadence across SEO, Google Ads, Meta Ads, Web Dev and Copywriting: what's due today, what slipped, who's blocked, what gets reprioritised. Prepare the pre-standup exception brief and an end-of-day movement check: closed vs newly overdue, per-person slip rate, zero-activity flags. Chase dependencies and client-side inputs before they become misses ("waiting on client" older than two weeks is your problem, not the specialist's). 2. Board hygiene and the review queuemonday.com is our system of record. You keep it truthful: every open item has an owner, a reviewer, a due date and a realistic estimate rolled up from sub-tasks. Clear the review backlog: enforce a named reviewer before anything enters review, separate "For Review" from "Done", and escalate ageing sign-offs. Weekly hygiene sweep: duplicates, unassigned items, stale TBCs, checklists with no sub-tasks, items untouched 60+ days, group-vs-status mismatches. 3. QA gates and SOPsEnforce the existing pre-client QA checkpoints for web builds, blog publishing, campaign launches and reporting files — no deliverable reaches a client having skipped its gate. Own and improve SOPs and handoff definitions between departments; fix the intake form when it produces duplicate or vague requests, rather than cleaning up after it. Build templates and light automations that remove repeat manual work. 4. Cross-team coordination Be the single coordination point between Client Success (account managers and support), the delivery teams, and Web Dev/QA. Sequence work correctly across time zones (SEO in Pakistan, Ads in Pakistan/Philippines, Client Success in South Africa/Philippines, clients in Australia) and make sure commitments made to clients are ones delivery can meet. Keep decisions and changes documented in the relevant board item, not in chat. 5. Operational reporting Report weekly on delivery timeliness, cycle time, overdue at item level, review-queue depth, QA pass rate, estimate coverage and capacity/utilisation. Surface at-risk clients and recurring friction with a proposed fix, not just a number. Flag campaign performance anomalies to the responsible specialist and track that a response actually happened; diagnosis and strategy stay with the discipline leads. 6. Team support Day-to-day guidance and accountability with specialists and team leads; help new hires ramp on our boards, SOPs and QA standards. Feed factual delivery evidence into performance check-ins run by leadership. Qualifications5+ years in marketing operations, delivery or project management in an agency; multi-discipline teams. Deep, hands-on monday.com (boards, subitems, mirrors, dashboards, automations). Asana/Trello/Click Up exposure is a bonus, not a substitute. Strong working knowledge of SEO, Google Ads, Meta Ads, Word Press builds and copywriting to sequence, QA and question the work Comfortable running a daily operating rhythm across time zones and holding senior specialists to commitments without authority over their craft. Analytical: can read a delivery board and a performance dashboard and say what to do differently tomorrow. Process designer, not just a task-shuffler: you fix the system that produced the mess. Healthcare or regulated-industry marketing experience is an advantage. Hiring Process:Recorded self interview Role Assessment Initial Interview with the Dept. Lead Final Interview with the Director Previous employment verification

انضم إلى فريقنا الديناميكي كمدير لعمليات التسويق: ساعد في تمكين المتخصصين في الرعاية الصحية حول العالم! الراتب الشهري: يصل إلى 85,000 جنيه مصري بناءً على الخبرة والتقييم العام. ساعات العمل: من الإثنين إلى الجمعة، من الساعة 1:00 ظهراً إلى 9:00 مساءً بتوقيت سيدني، أستراليا (من 4:00 صباحاً إلى 12:00 ظهراً بتوقيت مصر). نبذة عن Mediboost: Mediboost هي وكالة تسويق أسترالية متخصصة في نمو المرضى للعيادات الطبية وعيادات الأسنان. ندير أكثر من 100 حملة في جميع أنحاء أستراليا بفريق عالمي موزع في جنوب إفريقيا، باكستان، الفلبين، مصر، واليونان، حيث نقدم خدمات تصميم المواقع، تحسين محركات البحث (SEO)، إعلانات جوجل، إعلانات ميتا، وكتابة المحتوى. جميع العملاء والإدارة من أستراليا، لذا يسير العمل وفق أيام العمل الأسترالية. يرجى ملاحظة: نحن نبحث عن مرشحين لديهم خبرة في وكالات التسويق الرقمي، مع فهم قوي لسير عمل الوكالات، الأنظمة، والتنسيق بين الفرق. يجب أن تكون متمكناً تقنياً من أدوات وعمليات العمليات التسويقية، بما في ذلك سير عمل الحملات، منصات التقارير/التحليلات، وأنظمة إدارة علاقات العملاء (CRM) أو أتمتة التسويق. مهامك: 1. إيقاع التسليم اليومي (أساسي): إدارة الاجتماعات اليومية عبر فرق تحسين محركات البحث، إعلانات جوجل، إعلانات ميتا، تطوير المواقع وكتابة المحتوى: ما هو مطلوب اليوم، ما تأخر، من يعاني من عوائق، وما الذي يتم إعادة ترتيب أولوياته. إعداد موجز الاستثناءات قبل الاجتماع ومراجعة الإنجازات في نهاية اليوم: المهام المغلقة مقابل المتأخرة حديثاً، معدل التأخير لكل شخص، ومؤشرات غياب النشاط. متابعة التبعيات ومدخلات العميل قبل أن تتحول إلى مشكلات (المهام التي تنتظر العميل لأكثر من أسبوعين هي مسؤوليتك، وليست مسؤولية المتخصص). 2. إدارة لوحات العمل وقائمة المراجعة: نظام monday.com هو سجلنا الرسمي. عليك الحفاظ على دقة بياناته: كل عنصر مفتوح له مالك، ومراجع، وتاريخ استحقاق، وتقدير واقعي للوقت. تصفية قائمة المراجعة: فرض وجود مراجع محدد قبل دخول أي مهمة للمراجعة، الفصل بين "للمراجعة" و "تم الإنجاز"، وتصعيد المهام المعلقة. إجراء فحص دوري أسبوعي: اكتشاف التكرارات، العناصر غير المخصصة، البنود القديمة، القوائم بدون مهام فرعية، العناصر التي لم يتم لمسها منذ 60+ يوماً، وعدم التطابق بين المجموعات والحالات. 3. بوابات ضمان الجودة (QA) والإجراءات التشغيلية القياسية (SOPs): فرض نقاط فحص ضمان الجودة الحالية قبل تسليم العميل لبناء المواقع، نشر المدونات، إطلاق الحملات، وملفات التقارير — لا يصل أي مخرج للعميل دون اجتياز بوابته. امتلاك وتطوير الإجراءات التشغيلية القياسية وتعريفات التسليم بين الأقسام؛ إصلاح نماذج المدخلات عند إنتاجها لطلبات مكررة أو غامضة، بدلاً من تنظيف الفوضى لاحقاً. بناء قوالب وأتمتة خفيفة تلغي العمل اليدوي المتكرر. 4. التنسيق بين الفرق: كن نقطة التنسيق الوحيدة بين نجاح العملاء (مديري الحسابات والدعم)، وفرق التنفيذ، وفريق تطوير الويب/ضمان الجودة. ترتيب العمل بشكل صحيح عبر المناطق الزمنية (تحسين محركات البحث في باكستان، الإعلانات في باكستان/الفلبين، نجاح العملاء في جنوب إفريقيا/الفلبين، والعملاء في أستراليا) والتأكد من أن الالتزامات تجاه العملاء قابلة للتنفيذ. توثيق القرارات والتغييرات في عنصر اللوحة المناسب، وليس في الدردشة. 5. التقارير التشغيلية: تقديم تقارير أسبوعية عن دقة مواعيد التسليم، وقت الدورة، المهام المتأخرة، عمق قائمة المراجعة، معدل اجتياز ضمان الجودة، تغطية التقديرات، ومعدلات القدرة/الاستخدام. إبراز العملاء المعرضين للخطر والاحتياجات المتكررة مع تقديم حلول مقترحة، وليس مجرد أرقام. إبلاغ المتخصص المسؤول عن شذوذ أداء الحملة وتتبع حدوث استجابة فعلية؛ يظل التشخيص والاستراتيجية مع قادة التخصص. 6. دعم الفريق: التوجيه اليومي والمحاسبة للمتخصصين وقادة الفرق؛ مساعدة الموظفين الجدد على التأقلم مع لوحات العمل الخاصة بنا، الإجراءات التشغيلية القياسية، ومعايير ضمان الجودة. تقديم أدلة فعلية عن الأداء لتقييمات الموظفين التي تديرها الإدارة. المؤهلات: 5+ سنوات في عمليات التسويق، التنفيذ أو إدارة المشاريع في وكالة؛ فرق متعددة التخصصات. خبرة عملية عميقة في monday.com (لوحات، عناصر فرعية، لوحات تحكم، أتمتة). الخبرة في Asana/Trello/Click Up تعد ميزة إضافية وليست بديلاً. معرفة عملية قوية بتحسين محركات البحث، إعلانات جوجل، إعلانات ميتا، بناء المواقع على WordPress، وكتابة المحتوى للترتيب، وفحص الجودة، وطرح الأسئلة حول العمل. القدرة على إدارة إيقاع العمل اليومي عبر المناطق الزمنية ومحاسبة كبار المتخصصين على التزاماتهم دون سلطة مباشرة على حرفيتهم. تحليلية: القدرة على قراءة لوحة التنفيذ ولوحة أداء العمل وتحديد ما يجب القيام به بشكل مختلف غداً. مصمم عمليات، وليس مجرد محرك مهام: أنت من يصلح النظام الذي أنتج الفوضى. الخبرة في مجال الرعاية الصحية أو التسويق في الصناعات المنظمة تعد ميزة إضافية. عملية التوظيف: مقابلة شخصية مسجلة، تقييم الدور، مقابلة أولية مع قائد القسم، مقابلة نهائية مع المدير، والتحقق من التوظيف السابق.

Full Time LinkedIn

Data Architecture & Engineering Manager

On-site - Egypt - Cairo 7 September 2026

Accounting, Finance & Banking

Duties & Responsibilities:Data Architecture and Strategy: 1. Develop and maintain the organization's data architecture strategy and roadmaps. 2. Define data standards, principles, and best practices. 3. Establish guidelines integrating disparate data sources and systems to ensure seamless data flow and accessibility across QNBAA. Data Pipeline Development and Modelling: 4. Lead the design and development of databases and pipelines to guide data ingestion, transformation, and loading from various sources into data repositories. 5. Define metadata principles to provide context and understanding of the data stored within systems. 6. Implement scalable and efficient ETL processes to handle large volumes of data. 7. Collaborate with data scientists, analysts, and other stakeholders to understand data requirements. 8. Creating conceptual, logical, and physical data models to represent data structures and relationships within the organization. 9. Designing big data principles for storing and analyzing structured data to support business intelligence and analytics. Data Collection and Integration: 7. Identify and inventories data sources, including databases, APIs, and external data providers. 8. Collaborate with data scientists and analysts to determine the most suitable methods for data extraction, transformation, and loading (ETL). Data Transformation: 9. Coordinate execution of data cleaning, transformation, and enrichment to ensure that the data is in a usable format for analysis. 10. Collaborate with data scientists and analysts to define data transformation rules and logic. Data Accessibility Management: 9. Oversee the design and maintenance of data structures and repositories (e.g., data warehouses, data lakes) that make data easily accessible to data scientists and analysts. 10. Ensure data is organized and stored efficiently for analytics and reporting purposes. 11. Monitor data warehouse performance and optimize data storage and retrieval to support fast querying and analysis. 12. Establish guidelines for the implementation of security measures to protect sensitive data, including encryption, access controls, and regular security audits. 13. Designing and implementing data storage, processing, and management solutions on cloud platforms while ensuring security and compliance. 14. Establish processes for the entire data lifecycle, including creation, storage, usage, archival, and deletion, ensuring compliance with legal and regulatory requirements. Performance Optimization: 12. Monitor the performance of data pipelines and data storage solutions and optimize them as needed. 13. Collaborate with data scientists and analysts to ensure that query performance meets expectations. Data Quality and Governance: 14. Establish data quality standards and data governance practices. 15. Implement data validation and cleansing processes. 16. Ensure data accuracy, consistency, and compliance with regulations. Team Leadership: 17. Recruit, mentor, and manage a team of data engineers and data integration specialists. 18. Foster a culture of collaboration, innovation, and continuous improvement. 19. Set clear goals and expectations for team members. 20. Conduct regular performance evaluations and provide feedback. Technology Evaluation and Implementation: 21. Stay informed about emerging data engineering technologies and trends. 22. Evaluate and select appropriate tools and technologies for data engineering tasks. 23. Lead the implementation of data engineering solutions. Collaboration and Communication: 24. Collaborate with cross-functional teams, including business teams, data scientists, analysts, and IT teams, to understand data requirements and ensuring IT solutions support these requirements. 25. Communicate data engineering strategies, progress, and challenges to senior management and stakeholders. 26. Collaborate with data scientists and analysts to troubleshoot data-related issues and find solutions to complex data problems, refine data workflows and optimize data processes. 27. Document and maintain data catalogs so as to ensure that all teams have a clear understanding of data structures, transformations, and pipelines. Vendor and Budget Management: 28. Manage relationships with data engineering tool vendors and service providers. 29. Develop and oversee the data engineering budget, ensuring cost-effectiveness and resource allocation. General 30. Ensure the socialization and adoption of the right data culture to uplift data maturity across different lines of businesses. Collaborate with cross functional teams to develop data literacy/skills training initiatives and create awareness about the importance of data governance and data management. 31. Ensure correct adoption of policies and procedures to guarantee that QNB ALAHLI business is conducted in compliance with Local Laws, Internal rules and regulations, as well as, International Standards. 32. Ensure the correct functioning and implementation of Permanent Supervision system, compliance, operational risk & workplace success guidelines whenever & wherever possible.

المهام والمسؤوليات: معمارية واستراتيجية البيانات: 1. تطوير وصيانة استراتيجية وخارطة طريق معمارية البيانات الخاصة بالمؤسسة. 2. تحديد معايير البيانات والمبادئ وأفضل الممارسات. 3. وضع مبادئ توجيهية لدمج مصادر وأنظمة البيانات المتباينة لضمان تدفق البيانات وسهولة الوصول إليها عبر QNBAA. تطوير ونمذجة خطوط أنابيب البيانات: 4. قيادة تصميم وتطوير قواعد البيانات وخطوط الأنابيب لتوجيه عمليات استيعاب البيانات وتحويلها وتحميلها من مصادر متنوعة إلى مستودعات البيانات. 5. تحديد مبادئ البيانات الوصفية (Metadata) لتوفير سياق وفهم للبيانات المخزنة داخل الأنظمة. 6. تنفيذ عمليات ETL قابلة للتوسع وفعالة للتعامل مع أحجام كبيرة من البيانات. 7. التعاون مع علماء البيانات والمحللين وأصحاب المصلحة الآخرين لفهم متطلبات البيانات. 8. إنشاء نماذج بيانات مفاهيمية ومنطقية ومادية لتمثيل هياكل البيانات والعلاقات داخل المؤسسة. 9. تصميم مبادئ البيانات الضخمة لتخزين وتحليل البيانات المهيكلة لدعم ذكاء الأعمال والتحليلات. جمع وتكامل البيانات: 7. تحديد وجرد مصادر البيانات، بما في ذلك قواعد البيانات وواجهات برمجة التطبيقات (APIs) وموفري البيانات الخارجيين. 8. التعاون مع علماء البيانات والمحللين لتحديد أنسب الطرق لاستخراج البيانات وتحويلها وتحميلها (ETL). تحويل البيانات: 9. تنسيق تنفيذ عمليات تنظيف البيانات وتحويلها وإثرائها لضمان أن البيانات في تنسيق قابل للاستخدام للتحليل. 10. التعاون مع علماء البيانات والمحللين لتحديد قواعد ومنطق تحويل البيانات. إدارة سهولة الوصول إلى البيانات: 9. الإشراف على تصميم وصيانة هياكل ومستودعات البيانات (مثل مستودعات البيانات، وبحيرات البيانات) التي تجعل الوصول إلى البيانات سهلاً لعلماء البيانات والمحللين. 10. ضمان تنظيم وتخزين البيانات بكفاءة لأغراض التحليلات وإعداد التقارير. 11. مراقبة أداء مستودع البيانات وتحسين تخزين البيانات واسترجاعها لدعم الاستعلام والتحليل السريع. 12. وضع مبادئ توجيهية لتنفيذ تدابير أمنية لحماية البيانات الحساسة، بما في ذلك التشفير وضوابط الوصول وعمليات التدقيق الأمني المنتظمة. 13. تصميم وتنفيذ حلول تخزين ومعالجة وإدارة البيانات على منصات سحابية مع ضمان الأمن والامتثال. 14. وضع عمليات لدورة حياة البيانات بالكامل، بما في ذلك الإنشاء والتخزين والاستخدام والأرشفة والحذف، لضمان الامتثال للمتطلبات القانونية والتنظيمية. تحسين الأداء: 12. مراقبة أداء خطوط أنابيب البيانات وحلول تخزين البيانات وتحسينها حسب الحاجة. 13. التعاون مع علماء البيانات والمحللين لضمان أن أداء الاستعلام يلبي التوقعات. جودة البيانات والحوكمة: 14. وضع معايير جودة البيانات وممارسات حوكمة البيانات. 15. تنفيذ عمليات التحقق من صحة البيانات وتنظيفها. 16. ضمان دقة البيانات واتساقها والامتثال للوائح. قيادة الفريق: 17. توظيف وتوجيه وإدارة فريق من مهندسي البيانات ومتخصصي تكامل البيانات. 18. تعزيز ثقافة التعاون والابتكار والتحسين المستمر. 19. تحديد أهداف وتوقعات واضحة لأعضاء الفريق. 20. إجراء تقييمات أداء منتظمة وتقديم الملاحظات. تقييم وتنفيذ التكنولوجيا: 21. البقاء على اطلاع بتقنيات واتجاهات هندسة البيانات الناشئة. 22. تقييم واختيار الأدوات والتقنيات المناسبة لمهام هندسة البيانات. 23. قيادة تنفيذ حلول هندسة البيانات. التعاون والتواصل: 24. التعاون مع الفرق متعددة الوظائف، بما في ذلك فرق الأعمال وعلماء البيانات والمحللين وفرق تكنولوجيا المعلومات، لفهم متطلبات البيانات وضمان دعم حلول تكنولوجيا المعلومات لهذه المتطلبات. 25. توصيل استراتيجيات هندسة البيانات والتقدم والتحديات إلى الإدارة العليا وأصحاب المصلحة. 26. التعاون مع علماء البيانات والمحللين لاستكشاف مشكلات البيانات وإيجاد حلول لمشكلات البيانات المعقدة، وتحسين سير عمل البيانات وتحسين عمليات البيانات. 27. توثيق وصيانة كتالوجات البيانات لضمان أن جميع الفرق لديها فهم واضح لهياكل البيانات والتحويلات وخطوط الأنابيب. إدارة الموردين والميزانية: 28. إدارة العلاقات مع موردي أدوات هندسة البيانات ومقدمي الخدمات. 29. تطوير والإشراف على ميزانية هندسة البيانات، لضمان فعالية التكلفة وتخصيص الموارد. عام: 30. ضمان نشر وتبني ثقافة البيانات الصحيحة لرفع نضج البيانات عبر مختلف خطوط الأعمال. التعاون مع الفرق متعددة الوظائف لتطوير مبادرات التدريب على محو الأمية الرقمية/المهارات وخلق الوعي بأهمية حوكمة البيانات وإدارة البيانات. 31. ضمان التبني الصحيح للسياسات والإجراءات لضمان ممارسة أعمال QNB ALAHLI وفقاً للقوانين المحلية والقواعد واللوائح الداخلية، وكذلك المعايير الدولية. 32. ضمان الأداء الصحيح وتنفيذ نظام الرقابة الدائمة، والامتثال، والمخاطر التشغيلية، والمبادئ التوجيهية لنجاح مكان العمل كلما وحيثما كان ذلك ممكناً.

Full Time LinkedIn

AI Solutions Engineer

On-site - Egypt - Cairo 2 September 2026

Information Technology

Company Overview Exe Qut is a leader in consulting, delivering customized solutions and systems integration for enterprise applications, data & AI platforms, identity access and management, cybersecurity, and software development. We emphasize transparency, collaboration, and addressing core business challenges through a structured, agile development process. Our clients include federal civilian agencies, commercial enterprises in healthcare IT and financial services, and state/local government entities seeking complex technology solutions that deliver real impact. Partnering with clients from ideation to deployment, we ensure our solutions deliver long-term value and streamline the user experience. Job Description We're hiring an AI Solutions Engineer who can build production-grade AI and cloud solutions and explain them convincingly to a client. This isn't a pre-sales role where you present someone else's slides. You'll hear the client's problem, design the architecture, build the proof of concept, write the technical volume, and present it to a room that holds both a CTO and a program manager — pursuit through delivery. We use AI tools aggressively. You should be fluent with AI-assisted development (Claude Code, Cursor, Copilot) and use it to ship faster. Key Responsibilities Join client discovery sessions, identify the real technical problem, and design the solution architecture, on the spot if needed Build working proofs of concept and prototypes using Python, AWS services, and modern AI/ML frameworks Design and implement data pipelines, RAG systems, agentic workflows, API layers, and cloud infrastructure on AWSWrite technical proposal volumes and statements of work that are specific, credible, and win contracts Present architectures and demos to mixed audiences: CTOs, program managers, and technical evaluation committees Contribute to shaping Exe Qut's service offerings, reusable solution accelerators, and technical marketing materials Stay sharp on the AI landscape — new models, frameworks, deployment patterns, cost optimization — and bring that knowledge into every client conversation. Qualifications & Requirements You can build. 5+ years designing and implementing cloud solutions, AWS strongly preferred. You write code, deploy infrastructure, and debug production issues. AI/ML beyond the buzzwords. Hands-on with RAG pipelines, LLMs (prompt engineering, fine-tuning, evaluation), data pipelines, or ML deployment. You can argue vector search options, Bedrock vs Sage Maker, and chunking strategy. Fluent with AI-assisted development. Claude Code, Cursor, Copilot or similar. You direct them well, catch when they're wrong, and ship faster because of them. You can architect. Given a business problem, sketch the full system — ingestion, processing, storage, serving, security — and defend every decision to any audience. You can write and present. Clear technical writing for proposals and SOWs; comfortable in front of executives and engineers at once. AWS depth. ECS/Fargate, Lambda, API Gateway, S3, Dynamo DB, RDS/Aurora, Cloud Front, IAM, VPC, plus Bedrock and/or Sage Maker. SA Associate or Professional a strong plus. Fluent English, written and spoken. Arabic is a plus. Strongly Preferred Public sector or regulated-industry clients, with data residency and cloud compliance exposure Technical volumes for competitive tenders, and a feel for evaluation criteria Data engineering — ETL/ELT pipelines, structured and unstructured data at scale Lang Chain/Lang Graph, FAISS/pgvector/Open Search, Hugging Face, PyTorch IaC (Terraform, Cloud Formation, CDK) and CI/CD2+ years in a consulting, pre-sales, or client-facing technical role How We'll Evaluate You Technical conversation. We'll talk through your past projects. Be ready to go deep on architectures you've personally designed and built. We'll ask why a lot. Live build exercise. We'll give you a realistic client scenario and ask you to architect and start building the solution using whatever AI-assisted tools you prefer. We want to see how you think, how you use tools, and how you handle ambiguity. Client simulation. We'll role-play a client meeting where you need to present a technical solution to a mixed audience and handle pushback. Role Type: Full-Time Location: Remote (aligned with USA time zones) Working Days: Monday - Friday Hiring Timeline: Immediate Why Join Exe Qut? If you are a driven professional with a passion for Data & AI solutions, and you want to make an impact by working on high-profile projects across North America, wed love to hear from you. Apply now and be part of Exe Quts journey to transform businesses through innovation and technology.

نبذة عن الشركة تعد شركة Exe Qut رائدة في مجال الاستشارات، حيث تقدم حلولاً مخصصة وتكاملاً للأنظمة للتطبيقات المؤسسية، ومنصات البيانات والذكاء الاصطناعي، وإدارة الهوية والوصول، والأمن السيبراني، وتطوير البرمجيات. نحن نؤكد على الشفافية والتعاون ومعالجة تحديات الأعمال الجوهرية من خلال عملية تطوير منظمة ورشيقة. تشمل قائمة عملائنا الوكالات المدنية الفيدرالية، والمؤسسات التجارية في قطاع تكنولوجيا المعلومات للرعاية الصحية والخدمات المالية، والكيانات الحكومية على مستوى الولايات والمحليات التي تسعى للحصول على حلول تقنية معقدة تقدم تأثيراً حقيقياً. ومن خلال الشراكة مع العملاء بدءاً من مرحلة التفكير وحتى التنفيذ، نضمن أن حلولنا تقدم قيمة طويلة الأمد وتعمل على تبسيط تجربة المستخدم. وصف الوظيفة نحن نوظف مهندس حلول ذكاء اصطناعي قادراً على بناء حلول ذكاء اصطناعي وسحابية جاهزة للإنتاج، وشرحها للعملاء بطريقة مقنعة. هذه ليست وظيفة ما قبل البيع حيث تقدم شرائح عرض خاصة بشخص آخر. بل ستستمع إلى مشكلة العميل، وتصمم البنية التقنية، وتبني نموذجاً أولياً (Proof of Concept)، وتكتب المجلد التقني، وتقدمه أمام لجنة تضم كلاً من الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا (CTO) ومدير البرنامج — من مرحلة السعي وحتى التسليم. نحن نستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي بقوة. يجب أن تكون متمكناً من التطوير بمساعدة الذكاء الاصطناعي (مثل Claude Code، وCursor، وCopilot) واستخدامه للإنجاز بشكل أسرع. المسؤوليات الرئيسية المشاركة في جلسات اكتشاف احتياجات العملاء، وتحديد المشكلة التقنية الحقيقية، وتصميم بنية الحل، بشكل فوري إذا لزم الأمر. بناء نماذج أولية عملية باستخدام Python وخدمات AWS وأطر عمل الذكاء الاصطناعي/تعلم الآلة الحديثة. تصميم وتنفيذ خطوط أنابيب البيانات، وأنظمة استرجاع المعلومات المعزز (RAG)، وسير العمل القائم على الوكلاء، وطبقات واجهة برمجة التطبيقات (API)، والبنية التحتية السحابية على AWS. كتابة المجلدات الفنية للعروض ووثائق نطاق العمل (SOW) لتكون محددة وذات مصداقية وتفوز بالعقود. عرض البنيات والنماذج التوضيحية أمام جماهير متنوعة: مديري التكنولوجيا التنفيذيين، ومديري البرامج، ولجان التقييم التقني. المساهمة في تشكيل عروض خدمات Exe Qut، ومسرعات الحلول القابلة لإعادة الاستخدام، والمواد التسويقية التقنية. البقاء على اطلاع دائم بمشهد الذكاء الاصطناعي — النماذج الجديدة، أطر العمل، أنماط النشر، تحسين التكلفة — ونقل تلك المعرفة إلى كل محادثة مع العملاء. المؤهلات والمتطلبات القدرة على البناء: أكثر من 5 سنوات في تصميم وتنفيذ الحلول السحابية، ويفضل بشدة استخدام AWS. أنت تكتب الكود، وتنشر البنية التحتية، وتصلح مشكلات الإنتاج. خبرة في الذكاء الاصطناعي/تعلم الآلة تتجاوز مجرد المصطلحات. خبرة عملية في خطوط أنابيب RAG، والنماذج اللغوية الكبيرة (هندسة الأوامر، الضبط الدقيق، التقييم)، وخطوط أنابيب البيانات، أو نشر تعلم الآلة. يمكنك مناقشة خيارات البحث المتجهي، وBedrock مقابل Sage Maker، واستراتيجية التقسيم. التمكن من التطوير بمساعدة الذكاء الاصطناعي مثل Claude Code أو Cursor أو Copilot أو ما شابه ذلك. أنت توجهها جيداً، وتكتشف أخطاءها، وتنجز العمل بشكل أسرع بفضلها. القدرة على الهندسة المعمارية: بالنظر إلى مشكلة تجارية، يمكنك رسم النظام الكامل — الاستيعاب، المعالجة، التخزين، التقديم، الأمان — والدفاع عن كل قرار أمام أي جمهور. القدرة على الكتابة والعرض: كتابة تقنية واضحة للمقترحات ووثائق نطاق العمل؛ والراحة في التحدث أمام المسؤولين التنفيذيين والمهندسين في وقت واحد. تعمق في AWS: ECS/Fargate، Lambda، API Gateway، S3، Dynamo DB، RDS/Aurora، Cloud Front، IAM، VPC، بالإضافة إلى Bedrock و/أو Sage Maker. الحصول على شهادة AWS SA Associate أو Professional يعد ميزة قوية. إجادة اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً. اللغة العربية تعد ميزة. يفضل بشدة العمل مع عملاء القطاع العام أو الصناعات الخاضعة للتنظيم، مع خبرة في إقامة البيانات والامتثال السحابي. خبرة في المجلدات الفنية للمناقصات التنافسية، وفهم معايير التقييم. هندسة البيانات — خطوط أنابيب ETL/ELT، والبيانات المهيكلة وغير المهيكلة على نطاق واسع. خبرة في Lang Chain/Lang Graph، FAISS/pgvector/Open Search، Hugging Face، PyTorch. البنية التحتية ككود (IaC) (Terraform, Cloud Formation, CDK) و CI/CD. أكثر من عامين في دور استشاري أو ما قبل البيع أو دور تقني يتعامل مع العملاء. كيف سنقوم بتقييمك محادثة تقنية: سنتحدث عن مشاريعك السابقة. كن مستعداً للتعمق في البنيات التي صممتها وبنيتها بنفسك. سنطرح الكثير من الأسئلة حول "لماذا". تمرين بناء مباشر: سنقدم لك سيناريو عميل واقعي ونطلب منك هندسة وبدء بناء الحل باستخدام أي أدوات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تفضلها. نريد أن نرى كيف تفكر، وكيف تستخدم الأدوات، وكيف تتعامل مع الغموض. محاكاة العميل: سنلعب دور اجتماع عميل حيث تحتاج إلى تقديم حل تقني لجمهور متنوع والتعامل مع الاعتراضات. نوع الوظيفة: دوام كامل الموقع: عن بعد (بالتوافق مع المناطق الزمنية للولايات المتحدة) أيام العمل: الاثنين - الجمعة التوظيف: فوري لماذا تنضم إلى Exe Qut؟ إذا كنت محترفاً طموحاً ولديك شغف بحلول البيانات والذكاء الاصطناعي، وترغب في إحداث تأثير من خلال العمل على مشاريع بارزة في جميع أنحاء أمريكا الشمالية، فنحن نود أن نسمع منك. قدم الآن وكن جزءاً من رحلة Exe Qut لتحويل الأعمال من خلال الابتكار والتكنولوجيا.

Full Time LinkedIn

Software Engineer (DevOps/SRE)

Remote - Egypt - Cairo 2 September 2026

Human Resources

Who We Are Bayzat is at the forefront of transforming workplaces through innovative solutions in HR, Payroll, Finance, and Insurance. Renowned as a leading Saa S platform for employee benefits and a key player in the Insurance sector, we are committed to our mission: empower every company to create a remarkable workplace by supercharging people processes and payments. As one of the MENA region's fastest-growing Scale-Ups, Bayzat is celebrated for its innovative product offerings, backed by over 300 team members from 35+ nationalities. Recognized by Forbes as a promising UAE-based startup and supported by leading VCs like Mubadala and Point72 Ventures, we are among the best-funded HRTech scale-ups in the region. At Bayzat, culture is paramount. We are a principle-driven, merit-based organization where authenticity, collaboration, and unpretentiousness thrive. Joining Bayzat means immersing yourself in an environment of high achievers, tackling complex challenges, and constantly striving for success. Our culture inspires continuous learning and excellence, allowing you to work with and be inspired by some of the brightest minds in the industry. Our journey to success is anchored in our commitment to innovation, empowering businesses with features designed to optimize efficiency and elevate employee experiences. Whether enhancing people processes, streamlining payments, or enabling smarter decisions, Bayzat is redefining what it means to create a truly remarkable workplace. About The Role We're looking for a driven Dev Ops Engineer to automate, scale, and secure our infrastructure while championing engineering best practices across the team. You'll own the full stack — from cloud architecture to on-call operations and play a key role in shaping Bayzat's engineering culture. Some High-impact Responsibilities You Will Be Entrusted With Automate tools to reduce repeating efforts of processes Develop high quality software that is scalable and secure Build tools and integrations that monitor and create alerts Adapt cloud best practices Troubleshoot errors across the entire stack - from software to hardware to cloud resources Spread Dev-Ops culture across company Continuously improve your technical and soft skills Join our 24x7 on-call rotation Make systematic documentation Contribute to Bayzat Engineering Culture by making presentations or explaining concepts to a multinational team What You Will Need To Have 3+ years experience in at least one programming language: Java, Python, Golang, or Type Script Strong interpersonal and communication skills in English BS degree in Computer Science/Engineering or related technical field Strong understanding of CS fundamentals such as data structures and algorithms Strong debugging and troubleshooting skills Strong experience and understanding of Git Experience with Unix-like systems and Bash scripting Experience with application packaging using Docker Experience with infrastructure-as-code tools (Terraform) Understanding of network stack basics Solid AWS fundamentals with hands-on experience (EC2, S3, IAM, VPC, and related services) Familiarity with Agile software development methodologies A mindset for operational excellence Nice To Haves Familiarity with container orchestration technologies (Kubernetes, AWS ECS) Familiarity with CI/CD concepts and tools (Git Hub Actions) -Experience with building developer tooling and developer experience (DX) -An ability and desire to mentor and coach engineers - A deep understanding of Observability (monitoring, logging, and tracing) standard methodologies What's In It For You At Bayzat, we don't sell beanbags or buzzwords as culture - we build an environment where high achievers thrive. You'll work alongside some of the hungriest, most driven people you'll ever meet, in a place that rewards performance, not politics. Here's What You Can Expect Meritocracy at its core: Your value creation and impact define your growth, not titles or tenure. Freedom to shape your path: We support cross-functional moves and growth transitions when you drive value. Real feedback culture: Feedback is coaching - empowering you to find your own answers and elevate your game. Barrier-free collaboration: Impact matters more than hierarchy. If you can create value, you'll have a seat at the table — even with the CEO. Accelerated growth: Fast-track opportunities for top performers; no artificial limits. Flexible work setup: Remote and hybrid options designed around performance. Inclusive culture: Regular company-wide all-hands, OKR tribe meetings, and annual awards that celebrate real impact. This isn't for everyone - but if you want to be pushed, inspired, and rewarded for what you deliver, welcome to Bayzat.

من نحن تقف Bayzat في طليعة الشركات التي تعمل على تغيير بيئات العمل من خلال حلول مبتكرة في مجالات الموارد البشرية، وكشوف الرواتب، والمالية، والتأمين. بصفتنا منصة رائدة في مجال برمجيات كخدمة (SaaS) للمزايا الوظيفية ولاعباً رئيسياً في قطاع التأمين، نحن ملتزمون بمهمتنا: تمكين كل شركة من خلق بيئة عمل استثنائية من خلال تعزيز عمليات الأفراد والمدفوعات. باعتبارنا واحدة من أسرع الشركات الناشئة نمواً في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، تشتهر Bayzat بمنتجاتها المبتكرة، بدعم من أكثر من 300 عضو فريق من أكثر من 35 جنسية. وقد صنفتنا فوربس كشركة ناشئة واعدة في الإمارات العربية المتحدة، وبدعم من كبار المستثمرين مثل مبادلة وPoint72 Ventures، نحن من بين أكثر شركات تكنولوجيا الموارد البشرية (HRTech) تمويلاً في المنطقة. في Bayzat، الثقافة هي الأولوية القصوى. نحن مؤسسة قائمة على المبادئ والجدارة حيث تزدهر الأصالة والتعاون والتواضع. الانضمام إلى Bayzat يعني الانغماس في بيئة من المتفوقين، ومعالجة التحديات المعقدة، والسعي المستمر نحو النجاح. ثقافتنا تلهم التعلم المستمر والتميز، مما يتيح لك العمل مع بعض ألمع العقول في المجال واستلهام الإلهام منهم. ترتكز رحلتنا نحو النجاح على التزامنا بالابتكار، وتمكين الشركات بميزات مصممة لتحسين الكفاءة والارتقاء بتجارب الموظفين. سواء كان الأمر يتعلق بتحسين عمليات الأفراد، أو تبسيط المدفوعات، أو تمكين اتخاذ قرارات أكثر ذكاءً، فإن Bayzat تعيد تعريف معنى خلق بيئة عمل استثنائية حقاً. عن الدور نحن نبحث عن مهندس DevOps طموح لأتمتة وتوسيع وتأمين بنيتنا التحتية مع دعم أفضل الممارسات الهندسية عبر الفريق. ستتولى مسؤولية النظام الكامل - من البنية التحتية السحابية إلى العمليات عند الطلب، وستلعب دوراً رئيسياً في تشكيل الثقافة الهندسية لشركة Bayzat. بعض المسؤوليات ذات التأثير العالي التي ستوكل إليك أتمتة الأدوات لتقليل تكرار جهود العمليات تطوير برمجيات عالية الجودة قابلة للتطوير وآمنة بناء أدوات وتكاملات تراقب وتنشئ تنبيهات تكييف أفضل ممارسات السحابة استكشاف الأخطاء وإصلاحها عبر النظام بأكمله - من البرمجيات إلى الأجهزة إلى موارد السحابة نشر ثقافة DevOps في جميع أنحاء الشركة التحسين المستمر لمهاراتك التقنية والشخصية الانضمام إلى نظام المناوبات لدينا على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع إجراء توثيق منهجي المساهمة في الثقافة الهندسية لشركة Bayzat من خلال تقديم العروض التقديمية أو شرح المفاهيم لفريق متعدد الجنسيات. ما ستحتاج إليه خبرة 3 سنوات فأكثر في لغة برمجة واحدة على الأقل: Java أو Python أو Golang أو TypeScript مهارات تواصل قوية باللغة الإنجليزية درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب/الهندسة أو مجال تقني ذي صلة فهم قوي لأساسيات علوم الحاسوب مثل هياكل البيانات والخوارزميات مهارات قوية في تصحيح الأخطاء واستكشاف المشكلات خبرة وفهم قوي لـ Git خبرة في الأنظمة الشبيهة بـ Unix وبرمجة Bash خبرة في تغليف التطبيقات باستخدام Docker خبرة في أدوات البنية التحتية ككود (Terraform) فهم أساسيات شبكات الحاسوب أساسيات قوية في AWS مع خبرة عملية (EC2, S3, IAM, VPC والخدمات ذات الصلة) الإلمام بمنهجيات تطوير البرمجيات الرشيقة (Agile) عقلية تركز على التميز التشغيلي. إضافات مفضلة الإلمام بتقنيات تنظيم الحاويات (Kubernetes, AWS ECS) الإلمام بمفاهيم وأدوات CI/CD (GitHub Actions) خبرة في بناء أدوات المطورين وتجربة المطور (DX) القدرة والرغبة في توجيه وتدريب المهندسين فهم عميق للمنهجيات القياسية للمراقبة (الرصد، تسجيل السجلات، والتتبع). ما الذي ستجنيه معنا في Bayzat، نحن لا نبيع وعوداً فارغة - نحن نبني بيئة يزدهر فيها المتفوقون. ستعمل جنباً إلى جنب مع أكثر الأشخاص شغفاً وطموحاً، في مكان يكافئ الأداء وليس السياسة. إليك ما يمكنك توقعه الجدارة في جوهر عملنا: خلق القيمة والتأثير هما ما يحددان نموك، وليس المسميات الوظيفية أو الأقدمية. حرية تشكيل مسارك: نحن ندعم التنقل بين الوظائف والتحولات الوظيفية عندما تضيف قيمة. ثقافة التغذية الراجعة الحقيقية: التغذية الراجعة هي وسيلة للتدريب - تمكنك من إيجاد إجاباتك الخاصة والارتقاء بمستواك. تعاون بلا عوائق: التأثير أهم من التسلسل الهرمي. إذا كان بإمكانك خلق قيمة، فسيكون لك مكان على الطاولة - حتى مع الرئيس التنفيذي. نمو متسارع: فرص للنمو السريع للمتميزين؛ لا توجد حدود اصطناعية. ترتيبات عمل مرنة: خيارات عمل عن بعد وهجين مصممة بناءً على الأداء. ثقافة شاملة: اجتماعات دورية على مستوى الشركة، واجتماعات فرق OKR، وجوائز سنوية تحتفي بالتأثير الحقيقي. هذه الفرصة ليست للجميع - ولكن إذا كنت ترغب في أن يتم دفعك للإبداع، وإلهامك، ومكافأتك على ما تقدمه، فأهلاً بك في Bayzat.

Full Time LinkedIn

Technical Business Development Manager

On-site - Egypt - Cairo 1 September 2026

Information Technology

Alfa Electronics is seeking an experienced Technical Business Development Manager to lead and expand the company’s business development activities across local and international markets. This position requires a strong engineering background, combined with commercial and business development experience. The role will focus on identifying and developing new business opportunities across key sectors, including industrial, banking, public services, hospitality, and education. It will also involve developing new markets, managing relationships with clients and business partners, supporting distributors and agents, and contributing to Alfa Electronics’ regional and international expansion. Key Responsibilities Market Development and Strategic Planning Identify, assess, and prioritize new business opportunities across local, regional, and international markets. Conduct market research and field visits to understand market dynamics, customer requirements, competitive offerings, regulatory conditions, and potential barriers to entry. Identify business trends, emerging technologies, potential applications, and strategic partnerships in new and existing markets. Develop and implement strategic plans for entering new markets and expanding Alfa Electronics’ presence in existing territories. Establish market-development objectives and contribute to the definition of sales, revenue, and profitability targets. Client Development and Technical Solution Selling Lead prospecting and lead-generation activities and maintain a strong pipeline of qualified business opportunities. Meet with prospective and existing clients to understand their technical, operational, and commercial requirements. Assess client needs and work with internal engineering and technical teams to identify or develop suitable solutions. Review technical specifications, requests for proposals, tender requirements, and other client documentation to determine the appropriate technical and commercial response. Present Alfa Electronics’ products, systems, and technical capabilities effectively to both technical and non-technical stakeholders. Prepare and deliver technical and commercial proposals in coordination with the sales, engineering, R&D, product, and finance teams. Lead commercial negotiations and coordinate the contracting process to secure profitable and sustainable business. Distributor and Partner Management Identify, evaluate, select, and onboard qualified distributors, agents, and local partners in accordance with Alfa Electronics’ policies and procedures. Assess potential partners’ market access, technical capabilities, financial standing, customer base, and ability to represent Alfa Electronics effectively. Support distributors and partners in their business development activities, including customer meetings, technical presentations, product demonstrations, marketing initiatives, and channel activation. Monitor distributor performance, sales results, market share, profitability, and compliance with agreed objectives. Internal Technical and Commercial Coordination Collaborate closely with engineering, R&D, product, sales, marketing, logistics, and customer support teams throughout the business development process. Communicate client requirements clearly and accurately to internal technical teams and follow up on the development of appropriate solutions. Provide structured market and customer feedback to support product development, product improvement, and positioning decisions. Coordinate internally to ensure product availability, technical support, delivery readiness, and effective service to clients and international partners. Follow up on technical and commercial commitments to ensure that client expectations are properly communicated and fulfilled. International Business and Export Coordination Represent Alfa Electronics at local, regional, and international exhibitions, trade fairs, industry events, customer meetings, and partner visits. Coordinate the end-to-end export process, including documentation, licensing, shipping, logistics, and communication with foreign partners. Monitor international trade regulations, tariffs, customs requirements, and relevant market-entry conditions, and advise internal stakeholders accordingly. Maintain accurate and up-to-date records of export transactions, licenses, contracts, and shipping documentation. Planning and Performance Management Prepare accurate sales forecasts, business development reports, market analyses, and pipeline updates. Track business development performance against established sales, revenue, profitability, and market-development targets. Prepare the department’s annual budget in line with company policies and strategic objectives. Monitor departmental expenditure and financial performance against the approved budget. Maintain high standards of customer satisfaction and support the development of sustainable, long-term business partnerships. Qualifications and Experience Bachelor’s degree in Electronics Engineering, Electrical Engineering, Mechatronics Engineering, or another closely related engineering discipline is required. A postgraduate qualification in engineering management, business administration, marketing, or a related field is an advantage. Proven experience in technical business development, technical sales, B2B sales, channel development, or account management within electronics, industrial systems, engineering solutions, technology products, or a closely related sector. Experience developing local and international markets and working with distributors, agents, or business partners. Strong capabilities in market analysis, opportunity assessment, strategic planning, and commercial decision-making. Strong client relationship management, presentation, proposal-development, and negotiation skills. Strong business reporting, forecasting, budgeting, and performance-monitoring skills. Excellent written and spoken Arabic and English.

تبحث شركة ألفا للإلكترونيات عن مدير تطوير أعمال تقنية ذي خبرة لقيادة وتوسيع أنشطة تطوير الأعمال الخاصة بالشركة عبر الأسواق المحلية والدولية. يتطلب هذا المنصب خلفية هندسية قوية، مقترنة بخبرة تجارية وتطوير أعمال. سيركز الدور على تحديد وتطوير فرص عمل جديدة عبر قطاعات رئيسية، بما في ذلك الصناعة، والبنوك، والخدمات العامة، والضيافة، والتعليم. كما سيتضمن تطوير أسواق جديدة، وإدارة العلاقات مع العملاء وشركاء الأعمال، ودعم الموزعين والوكلاء، والمساهمة في التوسع الإقليمي والدولي لشركة ألفا للإلكترونيات. المسؤوليات الرئيسية: تطوير السوق والتخطيط الاستراتيجي: تحديد وتقييم وترتيب أولويات فرص العمل الجديدة عبر الأسواق المحلية والإقليمية والدولية. إجراء أبحاث السوق والزيارات الميدانية لفهم ديناميكيات السوق، ومتطلبات العملاء، والعروض التنافسية، والظروف التنظيمية، والعوائق المحتملة أمام الدخول. تحديد اتجاهات الأعمال، والتقنيات الناشئة، والتطبيقات المحتملة، والشراكات الاستراتيجية في الأسواق الجديدة والحالية. تطوير وتنفيذ خطط استراتيجية لدخول أسواق جديدة وتوسيع حضور شركة ألفا للإلكترونيات في الأقاليم القائمة. وضع أهداف تطوير السوق والمساهمة في تحديد أهداف المبيعات والإيرادات والربحية. تطوير العملاء وبيع الحلول التقنية: قيادة أنشطة التنقيب وتوليد العملاء المحتملين والحفاظ على خط قوي من فرص العمل المؤهلة. الاجتماع مع العملاء المحتملين والحاليين لفهم متطلباتهم التقنية والتشغيلية والتجارية. تقييم احتياجات العملاء والعمل مع الفرق الهندسية والتقنية الداخلية لتحديد أو تطوير حلول مناسبة. مراجعة المواصفات التقنية، وطلبات تقديم العروض، ومتطلبات المناقصات، وغيرها من وثائق العملاء لتحديد الاستجابة التقنية والتجارية المناسبة. تقديم منتجات وأنظمة وقدرات ألفا للإلكترونيات التقنية بفعالية لكل من أصحاب المصلحة التقنيين وغير التقنيين. إعداد وتقديم العروض التقنية والتجارية بالتنسيق مع فرق المبيعات، والهندسة، والبحث والتطوير، والمنتجات، والمالية. قيادة المفاوضات التجارية وتنسيق عملية التعاقد لتأمين أعمال مربحة ومستدامة. إدارة الموزعين والشركاء: تحديد وتقييم واختيار وضم الموزعين والوكلاء والشركاء المحليين المؤهلين وفقاً لسياسات وإجراءات ألفا للإلكترونيات. تقييم وصول الشركاء المحتملين إلى السوق، وقدراتهم التقنية، ووضعهم المالي، وقاعدة عملائهم، وقدرتهم على تمثيل ألفا للإلكترونيات بفعالية. دعم الموزعين والشركاء في أنشطة تطوير أعمالهم، بما في ذلك اجتماعات العملاء، والعروض التقنية، وعروض المنتجات، والمبادرات التسويقية، وتفعيل القنوات. مراقبة أداء الموزعين، ونتائج المبيعات، وحصة السوق، والربحية، والامتثال للأهداف المتفق عليها. التنسيق التقني والتجاري الداخلي: التعاون الوثيق مع فرق الهندسة، والبحث والتطوير، والمنتجات، والمبيعات، والتسويق، والخدمات اللوجستية، ودعم العملاء طوال عملية تطوير الأعمال. توصيل متطلبات العملاء بوضوح ودقة إلى الفرق التقنية الداخلية ومتابعة تطوير الحلول المناسبة. تقديم ملاحظات منظمة عن السوق والعملاء لدعم تطوير المنتجات، وتحسين المنتجات، وقرارات التموضع. التنسيق داخلياً لضمان توفر المنتجات، والدعم التقني، وجاهزية التسليم، وتقديم خدمة فعالة للعملاء والشركاء الدوليين. متابعة الالتزامات التقنية والتجارية لضمان توصيل توقعات العملاء وتلبيتها بشكل صحيح. تنسيق الأعمال الدولية والتصدير: تمثيل ألفا للإلكترونيات في المعارض المحلية والإقليمية والدولية، والمعارض التجارية، وفعاليات الصناعة، واجتماعات العملاء، وزيارات الشركاء. تنسيق عملية التصدير من البداية إلى النهاية، بما في ذلك التوثيق، والترخيص، والشحن، والخدمات اللوجستية، والتواصل مع الشركاء الأجانب. مراقبة لوائح التجارة الدولية، والتعريفات الجمركية، والمتطلبات الجمركية، وظروف دخول السوق ذات الصلة، وتقديم المشورة لأصحاب المصلحة الداخليين وفقاً لذلك. الاحتفاظ بسجلات دقيقة ومحدثة لمعاملات التصدير، والتراخيص، والعقود، ووثائق الشحن. إدارة التخطيط والأداء: إعداد توقعات دقيقة للمبيعات، وتقارير تطوير الأعمال، وتحليلات السوق، وتحديثات خط الفرص. تتبع أداء تطوير الأعمال مقابل أهداف المبيعات والإيرادات والربحية وتطوير السوق المحددة. إعداد الميزانية السنوية للقسم بما يتماشى مع سياسات الشركة والأهداف الاستراتيجية. مراقبة نفقات القسم والأداء المالي مقابل الميزانية المعتمدة. الحفاظ على معايير عالية لرضا العملاء ودعم تطوير شراكات أعمال مستدامة وطويلة الأجل. المؤهلات والخبرة: درجة البكالوريوس في هندسة الإلكترونيات، أو الهندسة الكهربائية، أو هندسة الميكاترونيكس، أو أي تخصص هندسي آخر ذي صلة وثيقة مطلوب. الحصول على مؤهل دراسات عليا في إدارة الهندسة، أو إدارة الأعمال، أو التسويق، أو مجال ذي صلة يعد ميزة. خبرة مثبتة في تطوير الأعمال التقنية، أو المبيعات التقنية، أو مبيعات الشركات (B2B)، أو تطوير القنوات، أو إدارة الحسابات في مجال الإلكترونيات، أو الأنظمة الصناعية، أو الحلول الهندسية، أو منتجات التكنولوجيا، أو قطاع وثيق الصلة. خبرة في تطوير الأسواق المحلية والدولية والعمل مع الموزعين، أو الوكلاء، أو شركاء الأعمال. قدرات قوية في تحليل السوق، وتقييم الفرص، والتخطيط الاستراتيجي، واتخاذ القرارات التجارية. مهارات قوية في إدارة علاقات العملاء، والعروض التقديمية، وتطوير المقترحات، والتفاوض. مهارات قوية في إعداد تقارير الأعمال، والتنبؤ، والميزانية، ومراقبة الأداء. إجادة ممتازة للغتين العربية والإنجليزية تحدثاً وكتابة.

Full Time LinkedIn

Senior Backend Software Engineer

Remote - Egypt - Cairo 26 August 2026

Information Technology

About Garnish Garnish is based in New York and Cairo and builds the complete growth and ordering stack for independent restaurants. On the ordering side: customer website, staff admin, in-store POS, and mobile app, backed by Postgres, Stripe Connect for payments, a pos integration for menus and tickets, and a courier API for delivery. The role This is a greenfield backend role. You'll design and build our multi-tenant platform backend from the ground up while existing client deployments keep serving live traffic, which means the new system has to be provably correct before anything migrates onto it, and migration has to be reversible. You'll make the foundational calls: the tenancy model, the service boundaries, how money and menu state stay consistent with third parties we don't control, and what our release pipeline guarantees before a change reaches a restaurant that's mid-service. Architecture you'll design Tenancy model. Shared schema with row-level security, schema-per-tenant, or database-per-tenant, with a defensible argument for the choice and a migration path if it turns out wrong. Tenant isolation is a security boundary here, not a convenience. Consistency with systems we don't own. Menus originate in a POS, payments settle asynchronously, couriers report by webhook. You'll design the reconciliation that proves our state matches theirs, rather than assuming a successful API call meant anything. Idempotency and delivery semantics. Webhook deduplication, idempotency keys, the transactional outbox, at-least-once processing with effectively-once outcomes. Every integration path can be retried, and several will be. Job execution. Durable queues, visibility timeouts, poison-message handling, backpressure, and scheduled reconciliation. Some work genuinely doesn't fit in a request or a function timeout. Data model and schema evolution. Expand/contract migrations, zero-downtime column changes, backfills that can be paused, and constraints that make bad states unrepresentable rather than merely discouraged. API contracts. Typed end-to-end, versioned deliberately, with the blast radius of a breaking change understood before it ships. CI/CD and release engineering This matters more here than in most backend roles, and we'd want your opinion on it early. Our customers are restaurants: a bad deploy during service means staff can't see orders that are still arriving. Per-branch preview environments, and a pipeline where a change is exercised against realistic data before it reaches production Migration gating, schema changes ordered, verified and reversible across many databases with independent histories, and never applied implicitly by a deploy Staged and scheduled rollouts, with deployment windows that respect a restaurant's service hours Fast, boring rollback, measured in seconds, and rehearsed rather than assumed Automated checks that encode past incidents: contract tests against integration payloads, smoke tests on the paths that move money, and build-time guards that fail on a whole class of mistake rather than one instance Secret and environment management across many deployments, without the same value being pasted by hand into each What we're looking for Postgres, deeply. Row-level security, index and query-plan work, connection pooling, and zero-downtime migrations against live data Payments. You've built on Stripe Connect or equivalent, marketplace splits, destination charges, application fees, reversals, webhook signature verification, and strict separation of test and live credentials Distributed correctness. You reach for idempotency keys, outboxes, and reconciliation jobs by instinct, and you can explain why exactly-once delivery isn't a thing you can buy CI/CD ownership. You've built pipelines, not just used them, including the migration and rollback story Type Script and Node in production. We're a Next.js shop; you don't need to love the frontend, but you'll read it You write down why. Our code explains which failure produced which guard, and we'd expect yours to Comfortable being the person who says a deploy waits until the restaurant closes Must have Based in Greater Cairo, Egypt English Fluency4+ Years of work experience Nice to have Startup experience highly encouraged. Graduates of AUC, GUC, Cairo University, and Ain Shams University are highly encouraged to apply. Previous POS or F&B (food & beverage) industry experience highly encouraged

حول Garnish Garnish مقره في نيويورك والقاهرة ويبني مجموعة النمو والطلب الكاملة للمطاعم المستقلة. من جانب الطلب: موقع العميل، إدارة الموظفين، نقاط البيع في المتجر، وتطبيق الهاتف المحمول، مدعومين بـ PostgreSQL، Stripe Connect للمدفوعات، تكامل POS للقوائم والتذاكر، وواجهة برمجة تطبيقات التوصيل. الدور هذا دور خلفية بغير وجود قاعدة حالية. ستصمم وتبني الجزء الخلفي لمنصتنا متعددة المستأجرين من الأساس بينما تستمر نشرات العملاء الحالية في تقديم حركة المرور الحية، ما يعني أنه يجب أن يكون النظام الجديد صحيحًا بشكل يمكن إثباته قبل انتقال أي شيء إليه، والهجرة يجب أن تكون قابلة للعكس. ستقوم باتخاذ القرارات الأساسية: نموذج الكراء، حدود الخدمة، كيف تظل الأموال وحالة القوائم متسقة مع أطراف ثالثة لا نتحكم بها، وما يضمنه خط أنابيب الإصدار قبل وصول تغيير إلى مطعم في وسط الخدمة. الهندسة المعمارية التي ستصمّمها نموذج الاستئجار. مخطط مشترك مع أمان مستوى الصف، مخطط-لكل-مستأجر، أو قاعدة بيانات-لمستأجر، مع حجة قابلة للدفاع للاختيار ومسار هجرة إذا تبين أنه خطأ. عزل المستأجرين هو حد أمان هنا، وليس مجرد راحة. الاتساق مع الأنظمة التي لا نملكها. القوائم تنشأ في POS، والمصروفات تتم تسويتها بشكل غير متزامن، والسعاة يبلغون عبر ويب هوك. ستصمّم التقاص الذي يثبت تطابق حالتنا مع حالتهم، بدلاً من افتراض أن رسالة API ناجحة تعني أي شيء. التكرارية ومعنى التسليم. إزالة ازدواجية الويب هوك، مفاتيح التكرارية، صندوق خارج المعاملات، المعالجة على الأقل مرة بنتائج فعالة مرة واحدة. يمكن إعادة محاولة كل مسار تكامل، وستخضع عدة مسارات لذلك. تنفيذ المهام. طوابير دائمة، أوقات الرؤية، معالجة رسائل سامة، الضغط الخلفي، وتحديد المصالحة المجدول. بعض الأعمال حقاً لا تناسب طلبًا أو مهلة دالة. نموذج البيانات وتطور المخطط. توسيع/تقليص الهجرات، تغييرات الأعمدة بدون توقف، استكمالات يمكن إيقافها، وقيود تجعل الحالات السيئة غير قابلة للتمثيل بدلاً من مجرد تثبيطها. عقود API. فصل بنيوي من البداية للنهاية، إصدار مقصود، مع فهم نطاق التغيير المُدمر قبل إطلاقه. CI/CD وهندسة الإصدار هذا الأمر مهم هنا أكثر من معظم أدوار الخلفية، ونود رأيك فيه مبكراً. عملائنا هم مطاعم: نشر سيئ أثناء الخدمة يعني أن الموظفين لا يمكنهم رؤية الطلبات التي لا تزال تصل. بيئات معاينة على مستوى الفرع، وخط أنابيب حيث يُختبر التغيير مقابل بيانات واقعية قبل الوصول للإنتاج. تقاطعات الهجرة، تغييرات المخطط مرتبة، تحقق وقابلة للعكس عبر العديد من قواعد البيانات ذات تاريخ مستقل، وأبدًا لا تُطبق بشكل ضمني بواسطة نشر. إطلاقات مرحلية ومجدولة، مع نوافذ نشر تحترم ساعات خدمة المطعم. استعادة سريعة وبسيطة، مقاسة بالثواني، وتدريب على أن تكون بديلة وليس افتراض. فحوص تلقائية ترمز حوادث سابقة: اختبارات العقدة مقابل حمولات الدمج، اختبارات دخان على المسارات التي تتحرك المال، وحراس أثناء البناء تفشل على فئة كاملة من الأخطاء بدلاً من حالة واحدة. إدارة الأسرار والبيئة عبر العديد من النشرات، من دون أن يتم لصق نفس القيمة يدوياً في كل مرة ما نبحث عنه Postgres بعمق. أمان مستوى الصف، عمل المؤشرات وخطط الاستعلام، تجميع الاتصالات، وهجرات بدون توقف مع بيانات حية المدفوعات. لقد بنيت على Stripe Connect أو ما يعادله، تقسيمات السوق، رسوم الوجهة، الرسوم التطبيقية، العكسات، التحقق من توقيع الويب هوك، وفصل صارم بين بيانات الاعتماد التجريبي والحي. صحة موزعة. تميل لاستخدام مفاتيح التكرار، الصناديق الخارجية، ومهام المصالحة بشكل فطري، وتقدر لماذا التوصيل من مرة واحدة فقط ليس شيئاً يمكنك شراؤه ملكيات CI/CD. لقد بنت خطوط أنابيب، وليس فقط استخدمتها، بما في ذلك قصة الهجرة والاستعادة Type Script وNode في الإنتاج. نحن متجر Next.js؛ لست بحاجة لتحب الواجهة، لكن ستقرؤها أنت تكتب لماذا. كودنا يشرح أي فشل أنتجه أي حماية، ونتوقع أن تكون لديك نفس القدرة على الشرح راحة كونك الشخص الذي يقول إن النشر ينتظر حتى يغلق المطعم مطلوب أو لديه أساسيات يقيم في منطقة القاهرة الكبرى، مصر الطلاقة في الإنجليزية خبرة عمل 4+ سنوات مفضل وجوده خبرة في الشركات الناشئة موصى بها بشدة. يحث التقديم خريجو AUC، GUC، جامعة القاهرة، وجامعة عين شمس. يفضل خبرة سابقة في POS أو صناعة الأغذية والمشروبات.

6 to 11 years Naukri Gulf

Food & Beverage Manager

On-site - Egypt - Egypt 17 August 2026

Administration

Senior manager in the Food and Beverage Department responsible for all operations related to food and beverages. Control the food and beverage operations according to the principles determined by Rixos Hotels Egypt management. Monitor the food and beverage operations in line with the procedures determined by the hotel management, set targets and communicate and ensure adoption of these targets. Communicate decisions from the general management to subordinate employees, implement and ensure implementation of these decisions in the best manner. Manage all business and functions of the F&B Department. Maximise the department s profitability through operations. Manage operations to ensure the highest quality delivery of food and beverage products and service. Control and analyse the below points: Sales and costs Display quality and service standards of F&B products Ensure proper use, protection and maintenance of departmental utensils. Conduct activities to increase customer satisfaction and, enhance service quality. Consolidate business relationships between employees in the department. Responsible for preparing training programmes for the F&B Department and the trainings of employees in his/her department. Organise meetings to obtain data and achieve results. Prepare and offer new menus and beverage lists, taking into account the purchasing power of guests and the region. Make plans with department managers in order to deliver successful organisations within the hotel. Attend departmental meetings and the Head Office meeting according to the hotel management calendar. Update the below areas related to food and beverages according to the hotel s policies and procedures: Finance, standards, employees and trainings, outlets and recreation/entertainment Conduct promotional activities to increase sales and conduct meetings for banquet organisations Ensure protection, maintenance and replacement of materials and utensils. Prepare and monitor monthly and annual F&B departmental budget. Arrange for minimum and maximum storage of materials and utensils that belong to the F&B Department. Contribute to preparing the hotel s income plans and marketing programmes. Research opportunities for professional self-development. Deliver the income and expenses of the F&B Department in line with the facility s budget discipline. Develop plans based on data of previous years. Determine staffing requirements (such as permanent, seasonal and interns etc.) for the following year, in line with the budget availability and upon the General Manager s approval. Create the necessary motivational environment to ensure and increase productivity and success of current staff and develop necessary arguments to ensure F&B Department employees commitment to the facilities. Ensure order and control of communication, as effective communication will also increase productivity in the F&B Department. Review the departmental reports, income statements, guest relations reports, technical service reports, and departmental communication logs on a daily basis. Conduct brainstorming sessions and group work to unleash employees talents. Take part in the Food Safety Team and attend MR meetings. To predict that all activities and to be purchased all equipment and belongings may create disease for the environment, to join all activities which is organized to protect biological diversity and shares the responsibilities, shares the individual responsibilities in order to increase environment knowledge and to carry on necessary trainings. To provide minimum consumption currently used all stuffs and equipment (paper, printed out etc.). To implement necessary warnings and departmental trainings in order to save energy inside the facility. To carry on implementing decisions which were taken for saving energy. To predict effects of environment and efficiency of energy on purchased equipment. To implement his responsibilities in order to eliminate and collect waste in a proper way, reduce environmental pollution and harmful effects to the environment and lead to staffs. To provide carrying chemicals safely, carrying, storing and using in accordance with laws, controlling reducing chemical dirtiness. Carry out all responsibilities related to the quality management and food safety systems implemented at the facilities. Carry out all other duties assigned by managers and hotel management not specified in the job description.Desired Candidate ProfileEducation/Experience: 4-year bachelor's degree with a minimum of 6 years of related work experience or 2 years work experience in a lower position and experience with applying the main principles and/or different methods.Foreign Language: Sufficient level of English to communicate effectively with guests and employees.Courses and Training: Requires sufficient theoretical and practical background and attendance in courses and seminars in the related field.Computer Literacy: MS Office applications.Skills: Good command of systems/legislation in the related field. Expected to offer consulting to other employees when needed. Some roles require practical knowledge of systems/programmes/software in the related field. Responsible for carrying out and coordinating complex activities in different fields.

مدير أول في قسم الغذاء والشراب مسؤول عن جميع العمليات المتعلقة بالطعام والشراب. السيطرة على عمليات الغذاء والشراب وفق المبادئ التي حددتها إدارة فنادق ريكسوس مصر. مراقبة عمليات الغذاء والشراب بما يتماشى مع الإجراءات التي حددتها إدارة الفندق، تحديد الأهداف والتواصل وضمان اعتماد هذه الأهداف. نقل قرارات الإدارة العامة إلى الموظفين التابعين، تنفيذ وضمان تنفيذ هذه القرارات بأفضل شكل. إدارة جميع الأعمال والوظائف في قسم الغذاء والشراب. تعظيم ربحية القسم من خلال العمليات. إدارة العمليات لضمان أعلى جودة في تقديم منتجات وخدمات الغذاء والشراب. التحكم في وتحليل النقاط التالية: المبيعات والتكاليف عرض معايير الجودة والخدمة لمنتجات الغذاء والشراب ضمان الاستخدام الصحيح والحماية والصيانة لأواني القسم. إجراء أنشطة لزيادة رضا العملاء وتحسين جودة الخدمة. تقوية العلاقات التجارية بين موظفي القسم. المسؤول عن إعداد برامج التدريب لقسم الغذاء والشراب وتدريبات الموظفين في قسمه/قسمها. تنظيم الاجتماعات للحصول على البيانات وتحقيق النتائج. إعداد وتقديم قوائم طعام ومشروبات جديدة مع مراعاة القوة الشرائية للنزلاء والمنطقة. وضع خطط مع مديري الأقسام من أجل تنفيذ مؤسسات ناجحة داخل الفندق. حضور اجتماعات القسم واجتماع المكتب الرئيسي وفق تقويم إدارة الفندق. تحديث Areas المتعلقة بالطعام والشراب وفق سياسات وإجراءات الفندق: المالية، المعايير، الموظفين والتدريبات، المقاهي والترفيه/التسلية إجراء أنشطة ترويجية لزيادة المبيعات وعقد اجتماعات للمنظّمات الحفلات وضمان الحماية والصيانة واستبدال المواد والأواني. إعداد ورصد الميزانية الشهرية والسنوية لقسم الغذاء والشراب. تنظيم الحد الأدنى والأقصى لتخزين المواد والأواني الخاصة بقسم الغذاء والشراب. الإسهام في إعداد خطط دخل الفندق وبرامج التسويق. بحث فرص التطور المهني الذاتي. تقديم دخل ونفقات قسم الغذاء والشراب بما يتوافق مع انضباط ميزانية المنشأة. وضع خطط قائمة على بيانات الأعوام السابقة. تحديد متطلبات التوظيف (مثل الدوام الدائم، الموسمي والمتدربين، إلخ) للسنة التالية وفق توفر الميزانية وبموافقة المدير العام. خلق بيئة تحفيزية ضرورية لضمان وزيادة إنتاجية ونجاح الموظفين الحاليين وتطوير الحجج اللازمة لضمان التزام موظفي قسم الغذاء والشراب بالمرافق. ضمان النظام والرقابة على التواصل، فالتواصل الفعال سيزيد الإنتاجية في قسم الغذاء والشراب أيضاً. مراجعة تقارير القسم وبيانات الدخل وتقارير علاقات النزلاء وتقارير الخدمات الفنية وسجلات التواصل القسمية على أساس يومي. إجراء جلسات عصف ذهني والعمل الجماعي لإطلاق مواهب الموظفين. المشاركة في فريق سلامة الغذاء وحضور اجتماعات MR. التنبؤ بأن جميع الأنشطة وشراء جميع المعدات والممتلكات قد يخلق أمراضاً للبيئة، والانضمام إلى جميع الأنشطة المنظمة لحماية التنوع الحيوي وتحمل المسؤوليات المشتركة، وتقاسم المسؤوليات الفردية لرفع معارف البيئة واستمرارية التدريبات اللازمة. توفير الحد الأدنى من الاستهلاك للأدوات والمعدات المستخدمة حالياً (ورق، مطبوعات، إلخ). تنفيذ الإنذارات والتدريبات القسمية اللازمة لتوفير الطاقة داخل المنشأة. مواصلة تنفيذ القرارات التي اتُّخذت لتوفير الطاقة. توقع آثار البيئة وكفاءة الطاقة على المعدات المشتراة. تنفيذ مسؤوليته لإقصاء وجمع النفايات بشكل صحيح، وتقليل التلوث البيئي وآثارها الضارة على البيئة ورفع مستوى العاملين. توفير نقل المواد الكيميائية بأمان، وحملها وتخزينها واستخدامها بما يتوافق مع القوانين، والحد من تلوث المواد الكيميائية. تنفيذ جميع المسؤوليات المتعلقة بأنظمة إدارة الجودة والسلامة الغذائية المطبقة في المرافق. تنفيذ جميع الأعمال الأخرى التي يكلف بها المدراء وإدارة الفندق غير المحددة في الوصف الوظيفي.المرشح المثاليالتعليم/الخبرة: درجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات مع خبرة عملية لا تقل عن 6 سنوات ذات صلة أو خبرة عامين في وظيفة أدنى وتجربة في تطبيق المبادئ الأساسية و/أو أساليب مختلفة.اللغة الأجنبية: مستوى كافٍ من الإنجليزية للتواصل الفعال مع الضيوف والموظفين.الدورات والتدريب: يتطلب خلفية نظرية وعملية كافية وحضور في دورات وورش عمل في المجال المتعلق.الحاسوب: تطبيقات MS Office.المهارات: إتقان جيد للأنظمة/التشريعات في المجال المتعلق. من المتوقع تقديم استشارات للموظفين الآخرين عند الحاجة. بعض الأدوار تتطلب معرفة عملية بأنظمة/برامج/برامج في المجال المرتبط. مسؤول عن تنفيذ وتنسيق أنشطة مركبة في مختلف المجالات.

Bayt

Accounting Supervisor

On-site - Egypt 7 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> This role is open to candidates based in LATAM, Africa, and Eastern Europe. Please note that as this role supports U.S.-based clients, candidates must be available to work during U.S. business hours aligned with the client's time zone. Our client is a global manufacturing organization seeking a detail-oriented Accounting Supervisor to join its Controlling & Financial Analysis team. This role supports financial accuracy, regulatory compliance, and business decision-making by validating accounting information, analyzing financial performance, and ensuring the integrity of the general ledger. Working closely with the Controller and cross-functional business teams, you'll play a key role in maintaining accurate financial reporting while supporting continuous process improvements and AI-enabled finance initiatives. Role Overview As the Accounting Supervisor, you will be responsible for maintaining the accuracy of the general ledger, supporting month-end close activities, preparing financial analyses, and ensuring compliance with IFRS and U.S. GAAP. You'll review accounting information generated through the company's shared services environment, reconcile financial data, monitor inventory and asset management activities, and provide financial insights that support business operations. This role is ideal for an accounting professional who enjoys combining technical accounting expertise with financial analysis, process improvement, and cross-functional collaboration. Location Hybrid (Mexico City or Toluca, Mexico) | 2-3 days per week onsite Key Responsibilities General Ledger & Financial Accounting <ul><li>Maintain the accuracy of the general ledger by reviewing financial transactions, posting journal entries, and reconciling accounts.</li><li>Review daily operational, cash receipt, and accounting transactions to ensure accuracy and completeness.</li><li>Support the integrity of financial records while maintaining compliance with company policies and accounting standards.</li></ul>Financial Reporting & Analysis <ul><li>Prepare and analyze financial statements in accordance with IFRS and U.S. GAAP.</li><li>Perform account analysis and investigate variances or discrepancies.</li><li>Support recurring financial reporting and provide insights to leadership when needed.</li></ul>Reconciliations & Month-End Close <ul><li>Perform monthly bank, credit card, and intercompany reconciliations.</li><li>Assist with month-end close activities and support the broader Controlling team during close cycles.</li><li>Identify financial risks and recommend corrective actions when discrepancies arise.</li></ul>Accounts Receivable, Accounts Payable & Asset Management <ul><li>Monitor accounts receivable collections and support accounts payable inquiries.</li><li>Manage fixed asset accounting and reporting activities.</li><li>Review employee expense reports and support reimbursement approvals.</li></ul>Inventory, Costing & Operational Support <ul><li>Monitor inventory transactions and support annual physical inventory counts.</li><li>Analyze costing and accounting information generated through SAP.</li><li>Collaborate with business teams to ensure accounting processes, policies, and procedures remain accurate and up to date.</li></ul>Continuous Improvement <ul><li>Identify opportunities to improve accounting processes and reporting efficiency.</li><li>Support SAP initiatives and future system enhancements.</li><li>Leverage AI tools and emerging technologies to improve financial workflows and analysis where appropriate.</li></ul>Qualifications Experience <ul><li>3-5 years of professional accounting experience.</li><li>Bachelor's degree in Accounting or Finance (degree required; CPA not required).</li><li>Experience preparing financial statements, performing account reconciliations, and supporting month-end close activities.</li><li>Experience working with accounts receivable, accounts payable, and general ledger accounting.</li><li>Experience within manufacturing, inventory, or cost accounting environments is preferred.</li><li>Valid U.S. visa and willingness to travel to the U.S. 3-4 times per year (about one week per trip).</li></ul>Skills <ul><li>Strong knowledge of IFRS and U.S. GAAP, with the ability to prepare compliant financial reports and analyze accounting transactions.</li><li>Proficiency using SAP for accounting, financial reporting, and general ledger activities.</li><li>Advanced Microsoft Excel skills with experience analyzing financial data, creating reports, and managing large datasets.</li><li>Strong analytical and problem-solving skills with the ability to identify financial discrepancies and recommend solutions.</li><li>Excellent organizational skills with the ability to manage multiple priorities while meeting deadlines.</li><li>Experience with financial modeling, Coupa, SRM, AI-powered finance tools, or newer SAP platforms is considered an advantage.</li></ul>Mindset & Attributes <ul><li>Highly analytical with exceptional attention to detail.</li><li>Organized and dependable with strong ownership of financial accuracy.</li><li>Collaborative and comfortable working across multiple business functions.</li><li>Proactive problem solver committed to continuous improvement.</li><li>Adaptable and eager to leverage technology to improve finance processes.</li></ul>What Success Looks Like <ul><li>Financial records remain accurate, complete, and compliant with IFRS and U.S. GAAP.</li><li>Month-end close activities are completed accurately and on schedule.</li><li>General ledger reconciliations, inventory transactions, and financial reporting are consistently maintained with minimal errors.</li><li>Leadership receives reliable financial insights that support informed business decisions.</li><li>Accounting processes become more efficient through continuous improvement and AI-enabled workflows.</li></ul>Opportunity This is an exciting opportunity to join a global manufacturing organization where you'll play a critical role in maintaining financial accuracy and supporting strategic business decisions. You'll work alongside experienced finance professionals, gain exposure to international accounting standards, and contribute to continuous improvements across accounting, reporting, and financial analysis. Application Process: To be considered for this role these steps need to be followed: <ul><li>Fill in the application form</li><li>Record a video showcasing your skill sets</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> هذا الدور مفتوح للمرشحين المقيمين في LATAM وأفريقيا وشرق أوروبا. يرجى ملاحظة أن هذا الدور يدعم عملاء مقيمين في الولايات المتحدة، لذا يجب أن يكون المرشحون متاحين للعمل خلال ساعات عمل الولايات المتحدة المتوافقة مع المنطقة الزمنية لدى العميل. عميلنا هو منظمة تصنيع عالمية تسعى لتعيين محاسب مُهتم بالتفاصيل لينضم إلى فريق التحكم والتحليل المالي. يدعم هذا الدور الدقة المالية والامتثال التنظيمي واتخاذ القرارات التجارية من خلال التحقق من معلومات المحاسبة وتحليل الأداء المالي وضمان نزاهة دفتر الأستاذ العام. بالعمل عن كثب مع المحاسب المسؤول وفِرَق الأعمال متعددة الوظائف، ستلعب دوراً رئيسياً في الحفاظ على تقارير مالية دقيقة مع دعم التحسين المستمر للعمليات ومبادرات التمويل المدعومة بالذكاء الاصطناعي. نظرة عامة على الدور بوصفك مشرف المحاسبة، ستكون مسؤولاً عن الحفاظ على دقة دفتر الأستاذ العام، دعم أنشطة الإغلاق الشهري، إعداد التحليلات المالية، والتأكد من الامتثال لـ IFRS وUS GAAP. ستراجع معلومات المحاسبة الناتجة عبر بيئة الخدمات المشتركة للشركة، وتسوية البيانات المالية، ومراقبة أنشطة إدارة المخزون والأصول، وتوفير رؤى مالية تدعم عمليات الأعمال. هذا الدور مثالي لمهني محاسبة يستمتع بمزج الخبرة المحاسبية الفنية مع التحليل المالي وتحسين العمليات والتعاون عبر الأقسام. الموقع هجين (مدينة المكسيك أو تولوكا، المكسيك) | 2-3 أيام في الموقع أسبوعياً المسؤوليات الرئيسية الدفتر العام والمحاسبة المالية <ul><li>الحفاظ على دقة دفتر الأستاذ العام بمراجعة المعاملات المالية، وتسجيل قيود اليومية، والتوفيق بين الحسابات.</li><li>مراجعة المعاملات اليومية التشغيلية وعمليات استلام النقد المحاسبية لضمان الدقة والكمال.</li><li>دعم سلامة السجلات المالية مع الحفاظ على الامتثال لسياسات الشركة ومعايير المحاسبة.</li></ul>التقارير والتحليل المالي <ul><li>إعداد وتحليل القوائم المالية وفق IFRS وUS GAAP.</li><li>إجراء تحليل الحسابات والتحقق من فروق أو انحرافات.</li><li>دعم التقارير المالية المتكررة وتقديم رؤى للقيادة عند الحاجة.</li></ul>التسويات والإغلاق الشهري <ul><li>إجراء تسويات بنكية وبطاقات ائتمان وشركات مرتبطة شهرياً.</li><li>المساعدة في أنشطة الإغلاق الشهري ودعم فريق التحكم الأوسع خلال دورات الإغلاق.</li><li>تحديد مخاطر مالية وتوصية بالإجراءات التصحيحية عند ظهور الانحرافات.</li></ul>الذمم المدينة، الذمم الدائنة وإدارة الأصول <ul><li>مراقبة تحصيل الذمم المدينة ودعم استفسارات الذمم الدائنة.</li><li>إدارة محاسبة وتقرير الأصول الثابتة.</li><li>مراجعة تقارير نفقات الموظفين ودعم موافقات السداد.</li></ul>المخزون والتكلفة والدعم التشغيلي <ul><li>مراقبة معاملات المخزون ودعم جرد المخزون السنوي.</li><li>تحليل تكاليف والمعلومات المحاسبية الناتجة عن SAP.</li><li>التعاون مع فرق الأعمال لضمان بقاء عمليات المحاسبة والسياسات والإجراءات دقيقة ومحدثة.</li></ul>التحسين المستمر <ul><li>تحديد فرص لتحسين عمليات المحاسبة وكفاءة التقارير.</li><li>دعم مبادرات SAP وتطوير الأنظمة المستقبلية.</li><li>استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي والتقنيات الناشئة لتحسين سير العمل والتحليل المالي حيثما كان مناسباً.</li></ul>المؤهلات الخبرة <ul><li>3-5 سنوات من الخبرة المهنية في المحاسبة.</li><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية (مطلوبة؛ CPA غير مطلوب).</li><li>خبرة في إعداد البيانات المالية، إجراء تسويات الحسابات، ودعم الإغلاق الشهري.</li><li>خبرة في العمل مع الذمم المدينة، الذمم الدائنة، ومحاسبة دفتر الأستاذ العام.</li><li>يفضل الخبرة في بيئات التصنيع أو المخزون أو محاسبة التكلفة.</li><li>فيزا أمريكية سارية واستعداد للسفر إلى الولايات المتحدة 3-4 مرات في السنة (حوالي أسبوع في كل رحلة).</li></ul>المهارات <ul><li>معرفة قوية بـ IFRS وUS GAAP، مع القدرة على إعداد تقارير مالية ملتزمة وتحليل معاملات المحاسبة.</li><li>إتقان استخدام SAP للمحاسبة، والتقارير المالية، وأنشطة دفتر الأستاذ العام.</li><li>مهارات متقدمة في مايكروسوفت إكسل مع خبرة في تحليل البيانات المالية، إنشاء التقارير، وإدارة مجموعات بيانات كبيرة.</li><li>مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية مع القدرة على تحديد الانحرافات المالية وتوصية الحلول.</li><li>مهارات تنظيمية ممتازة مع القدرة على إدارة أولويات متعددة مع الالتزام بالمواعيد النهائية.</li><li>الخبرة في النمذجة المالية، Coupa، SRM، أدوات التمويل المعتمدة على الذكاء الاصطناعي، أو منصات SAP الأحدث تعتبر ميزة.</li></ul>العقلية والسمات <ul><li>تحليلية للغاية مع اهتمام استثنائي بالتفاصيل.</li><li>منظم ويمكن الاعتماد عليه مع امتلاك ملكية قوية للدقة المالية.</li><li>متعاون ومريح في العمل عبر وظائف أعمال متعددة.</li><li>حلال مشاكل برو-أكتيف ملتزم بالتحسين المستمر.</li><li>قابل للتكيف ومتحمس لاستغلال التقنية لتحسين عمليات التمويل.</li></ul>ما يبدو عليه النجاح <ul><li>السوابق المالية تظل دقيقة وكاملة ومتوافقة مع IFRS وUS GAAP.</li><li>إغلاق نهاية الشهر ينجز بدقة وفي الوقت المحدد.</li><li>تسويات دفتر الأستاذ العام، معاملات المخزون، والتقارير المالية يحافظ عليها باستمرار مع أقل قدر من الأخطاء.</li><li>تتلقف القيادة رؤى مالية موثوقة تدعم قرارات الأعمال المستنيرة.</li><li>تكتسب عمليات المحاسبة مزيداً من الكفاءة من خلال التحسين المستمر وتدفقات العمل المدعومة بالذكاء الاصطناعي.</li></ul>الفرصة هذه فرصة مثيرة للانضمام إلى مؤسسة تصنيع عالمية حيث ستلعب دوراً حاسماً في الحفاظ على الدقة المالية ودعم قرارات الأعمال الاستراتيجية. ستعمل جنباً إلى جنب مع محترفين ماليين ذوي خبرة، ستتعرض لمعايير المحاسبة الدولية، وتساهم في التحسين المستمر عبر المحاسبة والتقارير والتحليل المالي. عملية التقديم: للنظر في هذا الدور، يجب اتباع الخطوات التالية: <ul><li>املأ نموذج التقديم</li><li>سجّل فيديو يبرز مهاراتك</li></ul>

Cctv Jobs

Assistant Manager

Commercial & Market Intelligence Analyst

Bid Manager

Fraud Controller

Graphic Designer

Senior Engineer

Tech Lead

Admin Assistant

Executive Associate

Lead Product Designer

Tech Sales & Business Development Manager

Services Sales Growth & Operational Excellence Leader

Digital Marketing Operations Manager

Data Architecture & Engineering Manager

AI Solutions Engineer

Software Engineer (DevOps/SRE)

Technical Business Development Manager

Senior Backend Software Engineer

Food & Beverage Manager

Accounting Supervisor

Site Owners

Employers

Job Seekers

Cctv Jobs

Receive email alerts for Cctv Jobs jobs