Car painter Jobs in Egypt 2026 | Latest Tanqeeb Jobs

Bayt

Sales Manager

Remote - Egypt 6 August 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> This role is open to candidates based in LATAM, Africa, and Eastern Europe. Please note that as this role supports U.S.-based clients, candidates must be available to work during U.S. business hours aligned with the client’s time zone. Client Overview: Our client is seeking an experienced and strategic Sales Manager to lead and grow our team of Account Executives (AEs). This role is responsible for overseeing day-to-day inbound sales operations, training and mentoring the AE team, implementing new sales campaigns/strategies, auditing sales calls, and ensuring accurate CRM management. The Sales Manager is fully accountable for the sales team hitting its revenue goals, conversion targets, activity standards, and overall sales performance. This person owns the number, identifies what is blocking performance, and is responsible for fixing the people, process, training, systems, or execution gaps required to hit the target. The Sales Manager acts as both a leader and a hands-on contributor when needed, stepping into calls for strategic opportunities and large accounts when necessary. Location: Fully Remote (Work from Home), 9 AM – 5 PM EST Key ResponsibilitiesTeam Leadership & Development <ul><li>Own AE performance management, including scorecards, call coaching, reviews, and development plans. </li><li>Set clear individual goals for each AE and hold the team accountable to revenue, conversion, pipeline, activity, and CRM standards. </li><li>Train, mentor, and grow the AE team to ensure consistent skill development and high performance. </li><li>Identify individual AE underperformance early and create clear coaching or performance plans to improve results. </li><li>Turn top-performing AE behaviors into repeatable team-wide best practices. </li><li>Approve PTO requests and manage scheduling for inbound sales personnel. </li><li>Monitor and manage AE calendars to ensure proper coverage, optimal scheduling, and time management. </li><li>Conduct retroactive post-mortem reviews/trainings of sales calls for continuous improvement. </li></ul>Revenue Ownership & Goal Achievement <ul><li>Own the inbound sales revenue target and ensure the team consistently meets or exceeds monthly and quarterly goals. </li><li>Take full responsibility for diagnosing why the team is ahead, behind, or on track against goal. </li><li>Build and manage the sales operating rhythm required to hit target, including daily performance reviews, weekly pipeline reviews, call audits, coaching sessions, and conversion analysis. </li><li>Track team and individual performance against core KPIs including close rate, average deal size, gross margin, follow-up completion, pipeline value, and revenue closed. </li><li>Create action plans when the team is pacing behind goal and proactively communicate risks, blockers, and solutions to leadership. </li><li>Ensure every AE understands their target, current performance, performance gaps, and exact next steps to improve. </li></ul>Campaign & Strategy Execution <ul><li>Collaborate with marketing and outbound teams to implement new promotions, campaigns, and product rollouts. </li><li>Own the sales team’s execution of new campaigns and ensure AEs are trained, prepared, and held accountable for proper follow-up and conversion. </li><li>Provide strategic input on promotions, lead qualification processes, and new campaign initiatives. </li><li>Analyze campaign performance from a sales perspective, including lead quality, conversion rate, objections, close rate, and revenue generated. </li></ul>Sales Operations & Performance Oversight <ul><li>Audit daily sales calls/transcripts, and CRM entries to ensure quality and accuracy. </li><li>Monitor AE pipeline management, ensuring consistent and accurate reporting in CRM systems. </li><li>Identify bottlenecks and areas for improvement in inbound processes, workflows, and sales techniques. </li><li>Run weekly pipeline reviews to ensure deals are moving properly, next steps are clear, and no qualified opportunities are being missed. </li><li>Own sales forecasting and provide leadership with clear visibility into expected revenue, pipeline health, risks, and performance trends. </li><li>Ensure HubSpot reflects accurate real-time data across deal stages, lead sources, close probability, notes, next steps, and revenue reporting. </li><li>Review lost deals, stalled opportunities, and low-converting lead sources to identify patterns and fix root causes. </li></ul>AI, Automation & Sales Enablement<ul><li>Use AI and automation to improve sales performance, AE productivity, call quality, follow-up execution, and reporting. </li><li>Identify repetitive sales workflows that can be automated or improved through HubSpot workflows, AI tools, dashboards, call review systems, or enablement resources. </li><li>Build and maintain sales enablement assets including call scripts, objection-handling guides, discovery frameworks, follow-up templates, sales playbooks, and qualification guides. </li><li>Continuously improve the tools (AE scorecard), systems, and resources that help AEs close more deals and operate more consistently. </li></ul>Sales SOPs & Process Optimization <ul><li>Build, document, and maintain comprehensive Sales SOPs for AE inbound processes. </li><li>Continuously iterate and improve SOPs based on team performance, feedback, and new initiatives. </li><li>Roll out new initiatives, such as outbound outreach campaigns and follow-up sequences to nurture old pipelines, revive leads, and/or optimize conversion rates. </li><li>Continuously test and improve scripts, qualification criteria, sales sequences, objection handling, offers, and closing strategies to increase conversion rates. </li><li>Ensure alignment with leadership and adoption of new processes across the team with clear guidance and training. </li></ul>Hiring, Interviewing & Team Scaling<ul><li>Interview, assess, and evaluate AE candidates through structured interviews, role plays, mock calls, and sales scenario exercises. </li><li>Partner with leadership or recruiting to identify when the team needs additional headcount, replacement hires, or role changes based on quota coverage and performance needs. </li><li>Build onboarding and ramp plans for new AEs to ensure they become productive quickly and understand the sales process, tools, scripts, expectations, and performance standards. </li></ul>Escalation Management <ul><li>Serve as the primary point of contact for escalations from the delivery or operations teams. </li><li>Collaborate cross-functionally to implement preventive measures and process improvements. </li><li>Identify recurring escalation patterns and work with leadership, delivery, and operations to fix root causes before they impact future sales or client expectations. </li><li>Ensure escalated issues are documented, communicated, and resolved efficiently. </li><li>Ensure AEs are properly setting expectations during the sales process to prevent avoidable delivery or client success issues after close. </li></ul>Collaboration & Cross-Functional Alignment <ul><li>Partner with outbound sales teams to ensure lead handoffs and campaigns are aligned. </li><li>Coordinate with leadership to identify strategic opportunities requiring AE or executive-level involvement. </li><li>Communicate sales insights, objections, lead quality issues, and conversion trends to the relevant teams so the business can improve messaging, targeting, offers, and fulfillment. </li><li>Step into calls when needed for larger accounts, high-value opportunities, or strategic deals. </li></ul>Qualifications<ul><li>5+ years of experience in inbound sales with at least 2 years in a leadership or management role. </li><li>Proven track record managing a team of Account Executives. </li><li>Proven track record owning and hitting team revenue targets. </li><li>Strong expertise in HubSpot management and pipeline oversight </li><li>Strong understanding of sales KPIs, forecasting, pipeline management, conversion analysis, and performance accountability. </li><li>Excellent coaching, training, and mentoring skills. </li><li>Exceptional communication skills, both written and verbal. </li><li>Data-driven and detail-oriented with ability to audit and analyze sales performance. </li><li>Comfortable taking sales calls for high-value or strategic opportunities. </li><li>Experience using AI tools, automation, or sales enablement systems to improve team performance is strongly preferred. </li><li>Technical fluency — comfortable in conversations with engineering/technical buyers (CTOs, VPs of Engineering); able to evaluate technical role requisitions and speak credibly about our AI-powered tools and products. </li></ul>What Success Looks Like<ul><li>AE team consistently meets or exceeds inbound lead conversion and revenue targets. </li><li>The Sales Manager takes ownership of whether the team hits or misses goal and proactively drives the actions needed to close performance gaps. </li><li>Leadership has clear weekly visibility into forecast, pipeline health, rep performance, risks, and the exact plan to hit target. </li><li>Sales calls improve over time through consistent auditing, coaching, feedback loops, and post-call reviews. </li><li>AEs are consistently coached, measured, and held accountable to individual goals and team standards. </li><li>AI, automation, and sales enablement resources are actively used to improve call quality, CRM accuracy, follow-up execution, reporting, and conversion rates. </li><li>New AEs are hired, onboarded, and ramped through a clear process that improves speed to productivity. </li><li>Accurate, real-time CRM reporting with minimal errors across the inbound team. </li><li>Smooth rollout of new campaigns with full adoption and understanding across the AE team. </li><li>Strong collaboration with outbound teams resulting in seamless lead handoffs and coordinated strategies. </li><li>Timely and strategic intervention in high-value calls leads to successful closures and client satisfaction. </li></ul>OpportunityThis role offers the chance to lead and scale a high-performing Account Executive team within a growth-focused company. You will have direct influence over sales strategy, team development, and revenue outcomes while maintaining hands-on involvement in high-impact sales opportunities. This is a high-accountability leadership role for someone who wants full ownership of the sales number and the authority to improve the team, systems, tools, and processes required to hit it. High performers will have the opportunity to shape broader commercial strategy and grow into executive leadership roles. Application Process:To be considered for this role these steps need to be followed:<ul><li>Fill in the application form </li><li>Record a video showcasing your skill sets </li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يُتاح هذا الدور للنظراء المقيمين في LATAM، أفريقيا، وأوروبا الشرقية. يُرجى ملاحظة أنه مع دعم هذا الدور للعملاء المقيمين في الولايات المتحدة، يجب أن يكون المرشحون متاحين للعمل خلال ساعات العمل الأمريكية بما يتماشى مع توقيت عميلهم. نظرة عامة على العميل: يسعى عميلنا إلى مدير مبيعات ذو خبرة واستراتيجي لقيادة وتنمية فريق مديرين الحسابات (AEs). يتحمل هذا الدور مسؤولية الإشراف على عمليات المبيعات اليومية الواردة، وتدريب وتوجيه فريق AE، وتنفيذ حملات/استراتيجيات مبيعات جديدة، وتدقيق مكالمات المبيعات، وضمان إدارة دقيقة لـ CRM. مدير المبيعات هو المسؤول بالكامل عن تحقيق فريق المبيعات لأهداف الإيرادات، وأهداف التحويل، ومعايير النشاط، وأداء المبيعات العام. هذا الشخص يملك الرقم، ويحدد ما يعيق الأداء، ويتحمل مسؤولية إصلاح الفجوات في الأشخاص أو العمليات أو التدريب أو الأنظمة أو التنفيذ اللازمة لتحقيق الهدف. يمثل مدير المبيعات قيادياً ومشاركاً عملياً عند الحاجة، ويتولى المشاركة في المكالمات للفرص الاستراتيجية والحسابات الكبيرة عند الضرورة. الموقع: عن بُعد بالكامل (العمل من المنزل)، من 9 صباحاً حتى 5 مساءً بتوقيت شرق الولايات المتحدة المسؤوليات الرئيسيةالقيادة والتطوير الفريق <ul><li>التعامل مع إدارة أداء AE، بما في ذلك بطاقات الأداء وتدريب المكالمات والمراجعات وخطط التطوير. </li><li>تحديد أهداف فردية واضحة لكل AE ومحاسبة الفريق على الإيرادات والتحويل والحالة في خطوط الأنابيب والنشاط ومعايير CRM. </li><li>تدريب وتوجيه وتطوير فريق AE لضمان نمو المهارات بشكل متسق والأداء العالي. </li><li>تحديد ضعف أداء AE الفردي مبكراً ووضع خطط تدريب أو أداء واضحة لتحسين النتائج. </li><li>تحويل سلوكيات AE الأعلى أداءً إلى ممارسات مثلى يمكن تكرارها على مستوى الفريق. </li><li>اعتماد طلبات PTO وإدارة الجدولة لموظفي المبيعات الواردين. </li><li>مراقبة وإدارة تقاويم AE لضمان التغطية الصحيحة، والجدولة المثلى، وإدارة الوقت. </li><li>إجراء مراجعات ما بعد التداول الرجعية/دروس مبيعات لمكافحة التحسين المستمر. </li></ul>ملك الإيرادات وتحقيق الأهداف <ul><li>امتلاك هدف إيرادات المبيعات الوارد وضمان أن يحقق الفريق باستمرار الأهداف الشهرية والربع سنوية. </li><li>تحمل المسؤولية الكاملة عن تشخيص سبب تفوق الفريق أو تخلفه عن الهدف. </li><li>بناء وإدارة إيقاع تشغيل المبيعات اللازم للوصول للهدف، بما في ذلك مراجعات الأداء اليومية، ومراجعات خط الأنابيب الأسبوعية، وتدقيق المكالمات، وجلسات التدريب، وتحليل التحويل. </li><li>تتبع أداء الفريق والفرد مقابل مؤشرات الأداء الأساسية بما في ذلك معدل الإغلاق، ومتوسط حجم الصفقة، والهامش الإجمالي، وإكمال المتابعة، وقيمة خط الأنابيب، والإيرادات المغلقة. </li><li>إنشاء خطط عمل عندما يتخلف الفريق عن الهدف وبادر بالإبلاغ عن المخاطر والمعوقات والحلول للقيادة. </li><li>ضمان فهم كل AE لهدفه، وأدائه الحالي، وفجوات الأداء، والخطوات التالية المحددة للتحسن. </li></ul>تنفيذ الحملات والاستراتيجية <ul><li>التعاون مع فريق التسويق والتOutbound لتنفيذ ترويجات وحملات جديدة وتدشين منتجات. </li><li>امتلاك تنفيذ فريق المبيعات للحملات الجديدة والتأكد من تدريب AE وتجهيزهم ومسؤوليتهم عن المتابعة والقيام بالتحويل بشكل صحيح. </li><li>تقديم مدخلات استراتيجية حول الترويج وعمليات تأهيل العملاء المحتملين ومبادرات الحملات الجديدة. </li><li>تحليل أداء الحملة من منظور المبيعات، بما في ذلك جودة القيادة ونسبة التحويل وملاحظات الاعتراضات وإغلاق الإيرادات الناتجة. </li></ul>تشغيل المبيعات ورقابة الأداء <ul><li>تدقيق مكالمات يومية للمبيعات والنصوص والسجلات في CRM لضمان الجودة والدقة. </li><li>مراقبة إدارة خط أنابيب AE، وضمان تقارير متسقة ودقيقة في أنظمة CRM. </li><li>تحديد النقاط العاطلة ومناطق للتحسين في عمليات الوارد، وتدفقات العمل، وتقنيات المبيعات. </li><li>إجراء مراجعات خط الأنابيب أسبوعياً لضمان تحريك الصفقات بشكل صحيح، وتحديد الخطوات التالية بوضوح، وعدم تفويت أي فرص مؤهلة. </li><li>امتلاك توقعات المبيعات وتقديم رؤية واضحة للقيادة حول الإيرادات المتوقعة وصحة خط الأنابيب والمخاطر واتجاهات الأداء. </li><li>ضمان أن HubSpot يعكس بيانات دقيقة في الوقت الحقيقي عبر مراحل الصفقة ومصادر العملاء واحتمالية الإغلاق والملاحظات والخطوات التالية وتقرير الإيرادات. </li><li>مراجعة الصفقات المفقودة، الفرص المعطلة، ومصادر العملاء ذات التحويل المنخفض لتحديد الأنماط وإصلاح الأسباب الجذرية. </li></ul>الذكاء الاصطناعي، الآلية، وتمكين المبيعات<ul><li>استخدام الذكاء الاصطناعي والتشغيل الآلي لتحسين أداء المبيعات وإنتاجية AE وجودة المكالمات وتنفيذ المتابعة والتقارير. </li><li>تحديد سير عمل مبيعات متكررة يمكن أتمتته أو تحسينه من خلال سير عمل HubSpot، أدوات الذكاء الاصطناعي، لوحات البيانات، أنظمة استعراض المكالمات، أو موارد التمكين. </li><li>بناء وصيانة أصول تمكين المبيعات بما في ذلك نصوص المكالمات وأدلة التعامل مع الاعتراضات وإطارات الاكتشاف وقوالب المتابعة ودلائل المبيعات ودلائل التأهيل. </li><li>التحسين المستمر للأدوات (نطاق AE)، والأنظمة، والموارد التي تساعد AEs في إغلاق المزيد من الصفقات والتشغيل بشكل أكثر اتساقاً. </li></ul>إجراءات المبيعات وتحسين العمليات <ul><li>إنشاء وتوثيق والحفاظ على إجراءات مبيعات شاملة لـ AE في عمليات الوارد. </li><li>التكرار المستمر وتحسين إجراءات SOP بناءً على أداء الفريق والتعليقات والمبادرات الجديدة. </li><li>طرح مبادرات جديدة، مثل حملات التواصل الخارجية وتسلسلات المتابعة لرعاية خطوط الأنابيب القديمة، وإنعاش العملاء المحتملين، وتحسين معدلات التحويل. </li><li>اختبار وتحسين النصوص ومعايير التأهيل وتسلسلات المبيعات والتعامل مع الاعتراضات والعروض واستراتيجيات الإغلاق لزيادة معدلات التحويل. </li><li>ضمان التوافق مع القيادة واعتماد عمليات جديدة عبر الفريق مع إرشادات وتدريب واضح. </li></ul>التوظيف، المقابلات، وتوسع الفريق<ul><li>إجراء المقابلات وتقييم المرشحين لـ AE من خلال مقابلات منظمة، وأدوار تمثيلية، ومكالمات افتراضية، وتمارين سيناريوهات مبيعات. </li><li>التعاون مع القيادة أو قسم التوظيف لتحديد موعد احتياج الفريق لعدد إضافي، أو تعيين بدائل، أو تغييرات في الأدوار بناءً على تغطية الحصص واحتياجات الأداء. </li><li>بناء خطط تعريف وتوجيه جديدة لـ AEs لضمان أن يصبحوا منتجين بسرعة ويفهموا عملية المبيعات، والأدوات، والنصوص، والتوقعات، ومعايير الأداء. </li></ul>إدارة التصعيد <ul><li>العمل كنقطة اتصال رئيسية للتصعيد من فرق التوريد أو العمليات. </li><li>التعاون عبر الوظائف لتنفيذ تدابير وقائية وتحسينات في العمليات. </li><li>تحديد أنماط التصعيد المتكررة والعمل مع القيادة والتوريد والعمليات لإصلاح الأسباب الجذرية قبل أن تؤثر على المبيعات المستقبلية أو توقعات العملاء. </li><li>ضمان توثيق قضايا التصعيد والتواصل وحلها بكفاءة. </li><li>ضمان أن AE يحددون توقعاتهم بشكل صحيح خلال عملية المبيعات لمنع مشاكل التسليم أو نجاح العميل بعد الإغلاق. </li></ul>التعاون والتوافق عبر الوظائف <ul><li>الشراكة مع فرق المبيعات الخارجية لضمان تناسق تحويلات العملاء ومزامنة الحملات. </li><li>التنسيق مع القيادة لتحديد فرص استراتيجية تتطلب مشاركة AE أو مستوى تنفيذي. </li><li>إبلاغ فرق الأعمال بأفكار المبيعات ومشاكل جودة العملاء وارتباطات التحويل عبر الفرق المعنية حتى تتحسن الرسائل والاستهداف والعروض والتنفيذ. </li><li>التدخل في المكالمات عند الحاجة للحسابات الكبيرة، أو الفرص عالية القيمة، أو الصفقات الاستراتيجية. </li></ul>المؤهلات<ul><li>خبرة 5+ سنوات في المبيعات الواردة مع خبرة قيادة أو إدارة لمدة لا تقل عن سنتين. </li><li>سجل مثبت في إدارة فريق من مديرين الحسابات. </li><li>سجل مثبت في امتلاك وتحقيق أهداف إيرادات الفريق. </li><li>خبرة قوية في إدارة HubSpot ومراقبة خط الأنابيب </li><li>فهم قوي لمؤشرات الأداء البيانية للمبيعات، والتنبؤ، وإدارة خط الأنابيب، وتحليل التحويل، والمسؤولية عن الأداء. </li><li>مهارات تدريب وتوجيه وتطوير استثنائية. </li><li>مهارات تواصل رائعة مكتوبة وشفوية. </li><li>مدفوعة بالبيانات ومتمركزه على التفاصيل مع القدرة على تدقيق وتحليل أداء المبيعات. </li><li>القدرة على إجراء مكالمات مبيعات لفرص عالية القيمة أو استراتيجية. </li><li>يفضل بشدة الخبرة في استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي، أو الأتمتة، أو أنظمة تمكين المبيعات لتحسين أداء الفريق. </li><li>الطلاقة الفنية — الارتياح في المحادثات مع مشتريين تقنيين/هندسيين (CTOs، ونواب رؤساء الهندسة)؛ قادر على تقييم متطلبات الدور الفني والتحدث بثقة عن أدواتنا ومنتجاتنا المدعومة بالذكاء الاصطناعي. </li></ul>ماذا يعني النجاح<ul><li>فريق AE يحقق باستمرار أهداف تحويل العملاء الواردين والإيرادات. </li><li>يتحمل مدير المبيعات مسؤولية ما إذا كان الفريق يحقق الهدف أم يفوت، ويحرك التدابير اللازمة لسد فجوات الأداء بشكل استباقي. </li><li>لدى القيادة رؤية أسبوعية واضحة حول التوقعات، وصحة خط الأنابيب، وأداء الممثلين، والمخاطر، والخطة الدقيقة للوصول للهدف. </li><li>تحسن مكالمات المبيعات مع مرور الوقت من خلال التدقيق المتسق، والتدريب، وتغذية المرتجعات، ومراجعات ما بعد المكالمة. </li><li>يتم تدريب AEs وتقييمهم باستمرار ومحاسبتهم على الأهداف الفردية ومعايير الفريق. </li><li>تُستخدم موارد الذكاء الاصطناعي، والأتمتة، وتمكين المبيعات بنشاط لتحسين جودة المكالمات، ودقة CRM، وتنفيذ المتابعة، والتقارير، ومعدلات التحويل. </li><li>يتم توظيف AEs جدد، وتوجيههم، وتدرجهم من خلال عملية واضحة تحسن سرعة الإنتاجية. </li><li>تقرير CRM دقيق وفي الوقت الحقيقي بأقل أخطاء عبر فريق الوارد. </li><li>إطلاق سلس للحملات الجديدة مع التبني والفهم الكامل من قبل فريق AE. </li><li>تعاون قوي مع فرقOutbound يؤدي إلى تحويلات سلسة وتنسيق استراتيجيات. </li><li>التدخل في الوقت المناسب وبشكل استراتيجي في مكالمات عالية القيمة يؤدي إلى إغلاق ناجح ورضا العملاء. </li></ul>الفرصةتقدم هذه الوظيفة فرصة لقيادة وتوسيع فريق مديرين الحسابات عالي الأداء داخل شركة تركز على النمو. سيكون لديك تأثير مباشر على استراتيجية المبيعات وتطوير الفريق ونتائج الإيرادات مع الحفاظ على المشاركة العملية في فرص المبيعات ذات التأثير العالي. هذه دور قيادي عالي المساءلة لشخص يرغب في امتلاك كامل لرقم المبيعات والصلاحية لتحسين الفريق والأنظمة والأدوات والعمليات المطلوبة لتحقيقه. سيكون لدى الأفراد ذوو الأداء العالي فرصة لتشكيل استراتيجية تجارية أوسع والنمو إلى أدوار قيادية تنفيذية. عملية التقديم:حتى يتم النظر في هذه الوظيفة يجب اتباع الخطوات التالية:<ul><li>قم بملء نموذج التقديم </li><li>سجل فيديو يبرز مهاراتك </li></ul>

Full Time Gulf Talnet

Decision Intelligence Solution Architect

On-site - Egypt - Egypt 30 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h4>Deloitte Innovation Hub | Decision Intelligence Solution Architect, Cairo, Egypt</h4> Connect to your career at Deloitte. Deloitte, established globally in 1845, is the world’s largest and leading professional services firm, providing audit and assurance, tax, consulting, financial advisory, and risk advisory services to public and private clients spanning multiple industries. We are present in more than 150 countries, and as the world's largest management consulting business, Deloitte is distinct in its ability to help clients solve their most complex problems, from strategy to implementation. Deloitte Innovation Hub (DIH) is a strategic initiative and priority established by Deloitte North & South Europe (NSE) to support our ambition to become the leading business transformation partner of choice for our clients and to expand and scale our delivery footprint across EMEA. With access to a scaled, diverse, highly skilled, motivated, and engaged workforce, DIH is delivering complex technical solutions for clients’ most complex business problems, across portfolios that include ‘Strategy & Transactions’, ‘Customer’, ‘Engineering, AI & Data’, ‘Enterprise, Technology & Performance’ and ‘Cyber’. DIH is aiming to become the destination for top talents in Egypt for a long, exciting career. We invest in outstanding people of diverse talents and backgrounds and empower them to achieve more than they could elsewhere. Our work combines advice with action and integrity. We believe that when our clients and society are stronger, so are we. Our organization has grown in scale and diversity, providing services across the region, with our shared culture remaining the same. We aim to help clients realize their ambitions, make a positive difference in society, and maximize the success of our people. This drive fuels the commitment and humanity that run deep through our every action. Connect to your opportunity. The past couple of years have proven that supply chains of today are subject to exponentially increasing volatility, uncertainty, complexity, and ambiguity (VUCA), resulting in a few major and many minor disruptions all around the globe. On the flip side, technological advancements in the area of big data, artificial intelligence (including machine learning), cloud, and more have shown potential to significantly increase the capabilities of a company to weather these storms, especially in the space of supply chain and network operations. Here at Deloitte, we bring these two exponential trends together within our Supply Chain Analytics & Intelligence Practice, to equip our clients with the right tools to obtain agile, effective, and efficient supply chains. We design and implement Cognitive Command Centres, enabled by end-to-end visibility (through data integration, dashboarding, and alerting) on the one hand, and decision intelligence (through machine learning and process automation) on the other. On our journey to the self-driving digital supply network, we are closely collaborating with Aera Technology, a leading innovator in the area of cognitive operating systems. Within this context, we are looking for Solution Architects and Skill Builders who have profound experience in the field of supply chain operations, while having a strong data and analytical mindset, keen on becoming an expert in the domain of Cognitive Command Centres enabled by Decision Intelligence. <h4>As a Solution Architect you:</h4> <ul> <li>Are triggered by the dream of a self-driving supply chain, where different types of day-to-day to strategic decisions are augmented and partially automated through various types of analytics and AI capabilities.</li> <li>Thrive on the intersection between functional requirements and technical enablement with the objective of identifying, designing, implementing, and operating digital products in the form of decision intelligence use cases.</li> <li>Commit to leveraging your supply chain functional knowledge to translate key client challenges into value-oriented solution designs enabled through decision intelligence.</li> <li>Commit to leveraging your technical (analytics and AI) knowledge to translate functional solution requirements into effective, sustainable, and scalable architectures that serve as the backbone of the solution.</li> <li>Are determined to develop a deep understanding of Decision Intelligence solutions (e.g., Aera Technology), and want to keep a focus on Decision Intelligence implementation projects to grow our practice.</li> <li>Will lead the implementation of Decision Intelligence solutions across different project phases (Strategic Roadmap, Solution Design, Implementation, Operation), thereby performing hands-on implementation management activities as part of a bigger implementation team.</li> </ul> <h4>Typical activities include:</h4> <ul> <li>Developing decision intelligence roadmaps, where you envision and optimize the client’s journey from their burning platform today to a state of end-to-end supply chain orchestration, agility, and resilience enabled through decision intelligence.</li> <li>Leading the way in the solution design of decision intelligence ‘skills’ through creative thinking and translating business needs into functional, UI/UX, and technical detailed requirements, and onwards into a working solution.</li> <li>Leading the way in the solution implementation of decision intelligence ‘skills’ using well-structured project accelerators such as user journeys, sprint plans, solution backlogs, and more.</li> <li>Coordinating small teams (e.g., 3 to 5 people) of expert roles (e.g., Skill Builders, UI builders, and Decision Intelligence Functional Experts) located in different geographies.</li> <li>Applying data analytics best practices across the different project phases and activities with a strong focus on simplicity, scalability, efficiency, and transparency.</li> <li>Coaching other team members along their learning journey to help scale our practice and truly drive an impact that matters.</li> </ul> <h4>Connect to your skills and professional experience.</h4> You need: <ul> <li>Preferably a master's degree with a specialization in supply chain management, operations research, computer sciences, optimization techniques, production management, logistics, or equivalent.</li> <li>7 to 12 years of professional experience in a supply chain meets data and analytics context, combining both functional and technical skills.</li> <li>Any prior exposure to decision intelligence is an asset, either as an end-user, an implementation consultant, or product specialist. If not, you have been exposed to solutions such as Aera Technology, Anaplan, c3.ai, Snowflake, Alteryx, and others.</li> </ul> <h4>Preferred skills:</h4> <ul> <li>Very strong data management skills: well-versed in ETL and relational databases; proficiency in SQL and DBA; Java experience is a plus.</li> <li>Proven data visualization experience: UX design, dashboard design, process modelling, business rule modelling.</li> <li>Theoretical or operational experience in supply chain, control towers, and decision intelligence (including data science) is a key asset (commonly referred to as S&OE).</li> <li>Team player with intellectual curiosity and drive to continuously learn. Proven track record of leading small teams of 3 to 5 people.</li> <li>Strong communication skills and fluency in English. Good knowledge of an additional language is an advantage.</li> </ul> <h4>Required software skills:</h4> <ul> <li>MS Office (Excel, PowerPoint, Word, Visio, Outlook)</li> <li>Relational database management - SQL</li> <li>Python is a plus</li> <li>Java is a plus</li> </ul> <h4>Connect to your service line – Technology & Transformation.</h4> Distinctive thinking, deep expertise, and collaborative working. That’s what connects us. That’s what makes us Deloitte. If you want to help solve some of the biggest challenges around, join us. Together, we’ll make an impact that matters. <h4>Connect to your industry.</h4> “What attracted me to Deloitte were the endless opportunities and the collective experience of other like-minded individuals. Deloitte’s clients include many of the world’s largest organisations; I wanted to be part of a team that made a difference that I could be proud of.” – Dan, T&T <h4>Our commitment to you</h4> Making an impact is more than just what we do: it’s why we’re here. So we work hard to create an environment where you can experience a purpose you believe in, the freedom to be you, and the capacity to go further than ever before. We want you. The true you. Your own strengths, perspective, and personality. So we’re nurturing a culture where everyone belongs, feels supported and heard, and is empowered to make a valuable, personal contribution. You can be sure we’ll take your wellbeing seriously, too. Because it’s only when you’re comfortable and at your best that you can make the kind of impact you, and we, live for. Your expertise is our capability, so we’ll make sure it never stops growing. Whether it’s from the complex work you do, or the people you collaborate with, you’ll learn every day. Through world-class development, you’ll gain invaluable technical and personal skills. Whatever your level, you’ll learn how to lead. <h4>Connect to your next step</h4> A career at Deloitte is an opportunity to develop in any direction you choose. Join us and you’ll experience a purpose you can believe in and an impact you can see. You’ll be free to bring your true self to work every day. And you’ll never stop growing, whatever your level.

<h4>مركز ديلويت للابتكار | مُهندس حلول ذكاء القرار، القاهرة، مصر</h4> اتصل بمسيرتك المهنية مع ديلويت. تأسست ديلويت عالمياً في عام 1845، وهي أكبر شركة خدمات مهنية رائدة في العالم، تقدم خدمات التدقيق والضمان والضرائب والاستشارات والحوكمة المالية وخدمات استشارات المخاطر لعملاء عامين وعامّين في صناعات متعددة. نحن متواجدون في أكثر من 150 دولة، وبصفتنا أكبر شركة استشارات إدارية في العالم، تبرز ديلويت بقدرتها على مساعدة العملاء في حل أكثر مشاكلهم تعقيداً، من الإستراتيجية إلى التنفيذ. مركز ديلويت للابتكار (DIH) هو مبادرة استراتيجية وأولوية أنشئت من قبل ديلويت شمال وجنوب أوروبا (NSE) لدعم طموحنا في أن نصبح الشريك الرائد في تحويل الأعمال المفضل لعملائنا وتوسيع ونطاق وجودنا في أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا. بفضل الوصول إلى قوة عاملة واسعة ومتنوعة وذات مهارات عالية ودافعها التحفيز والمشاركة، يقوم DIH بتقديم حلول تقنية معقدة لمشاكل أعمال العملاء الأكثر تعقيداً، عبر محافظ تشمل: 'الاستراتيجية والمعاملات'، 'العميل'، 'الهندسة والذكاء الاصطناعي والبيانات'، و'المؤسسة والتكنولوجيا والأداء' و'الأمن السيبراني'. يهدف DIH إلى أن يصبح وجهة لأفضل المواهب في مصر لمهنة طويلة ومثيرة. نستثمر في أشخاص متميزين من مواهب وخلفيات متنوعة ونُمكّنهم من تحقيق أكثر مما could elsewhere. عملنا يجمع بين النصيحة والعمل والنزاهة. نؤمن بأن عندما يكون عملاؤنا والمجتمع أقوى، نحن كذلك أقوى. نمو منظمتنا زاد في الحجم والتنوع، مقدّماً خدمات عبر المنطقة، مع بقاء ثقافتنا المشتركة كما هي. نهدف إلى مساعدة العملاء في تحقيق طموحاتهم، وإيجاد فرق إيجابي في المجتمع، وتحقيق أقصى نجاح لأفرادنا. هذا الدافع يغذي الالتزام والإنسانية التي تسري عميقاً في كل إجراء من إجراءاتنا. اتصل بفرصتك. أثبتت السنوات القليلة الماضية أن سلاسل التوريد اليوم تخضع لتقلبات متزايدة بشكل أُسّي (VUCA) بشكل كبير، مما يؤدي إلى بعض الانقطاعات الكبيرة وكثير من الانقطاعات الثانوية حول العالم. وعلى الجانب الآخر، أظهرت التطورات التكنولوجية في مجالات البيانات الضخمة والذكاء الاصطناعي (بما في ذلك تعلم الآلة) والسحابة والمزيد إمكانات كبيرة لزيادة قدرات الشركة على مواجهة هذه العواصف، خاصة في مجالي سلسلة التوريد وعمليات الشبكة. هنا في ديلويت، نجمع هذين الاتجاهين الأسيين معاً ضمن ممارسة تحليل وسك معلومات سلسلة التوريد لدينا، لتزويد عملائنا بالأدوات الصحيحة للحصول على سلاسل توريد مرنة وفعالة وذات كفاءة عالية. نحن نصمّم وننفّذ مراكز قيادة معرفية (Cognitive Command Centres)، مدعومة برؤية شاملة من خلال الدمج البيانات ولوحات العرض والتنبيهات من جهة، والذكاء القرار من جهة أخرى عبر تعلم الآلة وأتمتة العمليات. في رحلتنا نحو شبكة توريد رقمية تتولى القيادة بذاتها، نتعاون عن كثب مع Aera Technology، رائدة في مجال أنظمة التشغيل المعرفية. في هذا السياق، نحن نبحث عن مهندسي حلول ونماذج مهارة لديهم خبرة عميقة في مجال عمليات سلسلة التوريد، مع وجود اتجاه قوي نحو البيانات والتحليل، حريصين على التخصص في مجال مراكز القيادة المعرفية المدعومة بالذكاء القرار. <h4>كمهندس حلول أنت:</h4> <ul> <li>تدفعك أحلام سلسلة توريد تقود نفسها، حيث يتم تعزيز وأتمتة أنواع مختلفة من القرارات اليومية إلى الاستراتيجية من خلال أنواع مختلفة من التحليلات وقدرات الذكاء الاصطناعي.</li> <li>تزدهر عند تقاطع المتطلبات الوظيفية والتمكين الفني بهدف تحديد وتصميم وتنفيذ وتشغيل منتجات رقمية في شكل حالات استخدام ذكاء القرار.</li> <li>تلتزم باستغلال معرفتك الوظيفية بسلسلة التوريد لترجمة تحديات العميل الرئيسية إلى تصاميم حلول ذات قيمة مدعومة بذكاء القرار.</li> <li>تلتزم باستغلال معرفتك الفنية (التحليلات والذكاء الاصطناعي) لترجمة متطلبات الحل الوظيفي إلى بنى معمارية فعالة ومستدامة وقابلة للتوسع تدعم الحل.</li> <li>مصمم على فهم عميق لحلول ذكاء القرار (مثل Aera Technology)، ويرغب في توجيه تركيزه نحو مشاريع تنفيذ ذكاء القرار لتنمية ممارستنا.</li> <li>سينفذون تنفيذ حلول ذكاء القرار عبر مراحل المشروع المختلفة (خارطة الطريق الاستراتيجية، تصميم الحل، التنفيذ، التشغيل)، من خلال القيام بأنشطة إدارة تنفيذ عملية كجزء من فريق تنفيذ أكبر.</li> </ul> <h4>الأنشطة النموذجية تشمل:</h4> <ul> <li>تطوير خرائط طريق ذكاء القرار، حيث تتخيل وتحسن رحلة العميل من منصة الاحتراق اليوم إلى حالة تنظيمية شاملة لسلسلة التوريد والتنسيق والمرونة الممكنة من خلال ذكاء القرار.</li> <li>قيادة تصميم حلول ذكاء القرار من خلال التفكير الإبداعي وترجمة احتياجات العمل إلى متطلبات وظيفية وتصميم UI/UX وتفاصيل تقنية، ثم تحويلها إلى حل عملي.</li> <li>قيادة تنفيذ حلول ذكاء القرار باستخدام accelerators مشاريع منظمة مثل رحلات المستخدم وخطط السبرينت وقوائم الخلفية للحلول، والمزيد.</li> <li>تنسيق فرق صغيرة (مثلاً 3 إلى 5 أشخاص) من خبراء الأدوار (مثل بناء المهارات، منشئي واجهات المستخدم، خبراء ذكاء القرار الوظيفيين) مقيمين في مناطق جغرافية مختلفة.</li> <li>تطبيق أفضل ممارسات تحليل البيانات عبر مراحل وأنشطة المشروع المختلفة مع تركيز قوي على البساطة والقدرة على التوسع والكفاءة والشفافية.</li> <li>توجيه أعضاء الفريق الآخرين خلال مسار تعلمهم للمساعدة في توسيع ممارستنا وتحقيق تأثير حقيقي ذو معنى.</li> </ul> <h4>اتصل بمهاراتك وخبرتك المهنية.</h4> أنت تحتاج إلى: <ul> <li>يفضّل درجة ماجستير مع تخصص في إدارة سلسلة التوريد، بحوث العمليات، علوم الكمبيوتر، تقنيات التحسين، إدارة الإنتاج، اللوجستيات، أو ما يعادلها.</li> <li>من 7 إلى 12 عاماً من الخبرة المهنية في سلسلة التوريد مع سياق البيانات والتحليلات، تجمع بين المهارات الوظيفية والفنية.</li> <li>أي خبرة سابقة في ذكاء القرار تعتبر ميزة، سواء كمستخدم نهائي، مستشار تنفيذ، أو أخصائي منتج. إن لم يتوفر، فقد تعرضت لحلول مثل Aera Technology وAnaplan وc3.ai وSnowflake وAlteryx وغيرها.</li> </ul> <h4>المهارات المفضلة:</h4> <ul> <li>مهارات قوية جداً في إدارة البيانات: إلمام جيد بـ ETL وقواعد البيانات العلائقية؛ إجادة SQL وDBA؛ وجود خبرة في Java يعد ميزة.</li> <li>خبرة موثقة في تصور البيانات: تصميم تجربة المستخدم، تصميم لوحات التحكم، نمذجة العمليات، نمذجة قواعد العمل.</li> <li>خبرة نظرية أو عملية في سلسلة التوريد، أبراج التحكم، وذكاء القرار (بما في ذلك علم البيانات) كأصل مهم (يشار إليه عادة بـ S&OE).</li> <li>لاعب فريق لديه فضول فكري ودافع للتعلم المستمر. سجل مثبت في قيادة فرق صغيرة من 3 إلى 5 أشخاص.</li> <li>مهارات تواصل قوية وطلاقة في الإنجليزية. معرفة جيدة بلغة إضافية تعتبر ميزة.</li> </ul> <h4>المهارات البرمجية المطلوبة:</h4> <ul> <li>MS Office (Excel, PowerPoint, Word, Visio, Outlook)</li> <li>إدارة قواعد البيانات العلائقية - SQL</li> <li>Python ميزة</li> <li>Java ميزة</li> </ul> <h4>اتصل بخط خدماتك – التكنولوجيا والتحول.</h4> التفكير المميز، خبرة عميقة، والعمل التعاوني. هذا ما يربطنا. هذا ما يجعلنا ديلويت. إذا كنت ترغب في المساعدة في حل بعض أكبر التحديات، انضم إلينا. معاً، سنُحدث تأثيراً ذا معنى. <h4>اتصل بصناعتك.</h4> "ما جذبني إلى ديلويت كان الفرص اللامتناهية والتجربة الجماعية لأشخاص متشابهين في التفكير. عملاء ديلويت يتضمنون العديد من أكبر المؤسسات في العالم؛ أردت أن أكون جزءاً من فريق يصنع فرقاً أفتخر به." – دان، T&T <h4>التزامنا تجاهك</h4> إحداث تأثير ليس مجرد ما نفعله: إنه السبب في وجودنا هنا. لذا نعمل بجد لخلق بيئة يمكنك فيها أن تجد هدفاً تؤمن به، والحرية لتكون أنت، والقدرة على المضي قدماً كما لم تفعل من قبل. نحن نريدك. أنت الحقيقي. صفاتك وقيمك وشخصيتك. لذا نخلق ثقافة حيث ينتمي الجميع، ويشعرون بالدعم والسمع، ويمتلكون القدرة على تقديم مساهمة شخصية ذات قيمة. يمكنك التأكد من أننا سنأخذ رفاهيتك على محمل الجد أيضاً. لأنه فقط عندما تكون مرتاحاً وفي أفضل حالاتك يمكنك إحداث النوع من التأثير الذي نعيشه ونطمح له. خبرتك هي قدراتنا، لذا سنتأكد من أنها لا تتوقف عن النمو. سواء كان ذلك من العمل المعقد الذي تقوم به، أو من الأشخاص الذين تتعاون معهم، ستتعلم كل يوم. من خلال التطوير على مستوى عالمي، ستكتسب مهارات تقنية وشخصية لا تقدر بثمن. بغض النظر عن مستواك، ستتعلم كيف تقود. <h4>اتصل بخطوتك التالية</h4> المسار المهني في ديلويت فرصة للتطور في أي اتجاه تختاره. انضم إلينا وستختبر هدفاً يمكنك الإيمان به وتأثيراً يمكنك رؤيته. ستتاح لك الحرية لإحضار ذاتك الحقيقية إلى العمل كل يوم. ولن تتوقف عن النمو، بغض النظر عن مستواك.

Bayt

Repair Manager

On-site - Egypt 19 July 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتوفير accommodation معقولة كجهة توظيف متكافئة للمقدّمين بطلبات التوظيف ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو تسهيل لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجر وعدم التمييز (الإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: Airbus Commercial Aircraft تبحث عن مدير إصلاح ساعات الطيران (عقد) للانضمام إلى قسم إصلاح خدمات الدعم الفني لدينا والموجود في ميامي، فلوريدا. ستكون نقطة الاتصال الرئيسية لمكتب العمليات لإدارة حالات العملاء في خدمات ساعات الطيران (FHS) الحرجة، بما في ذلك مورّدي الإصلاح. يجب على مدير الإصلاح ضمان تسليم الموردين في الوقت والتكلفة والجودة. معالجة الأداء المتدني، زيارة المورد، بناء علاقات جيدة وتحدي تنظيم المورد عندما لا يؤدي. توجيه رفع النشاط والتنسيق مع كيانات إيرباص الأخرى. التعريف بالفريق: فريق دعم العملاء يوفر دعم عمليات الطائرات طوال عمر تشغيلها. يقوم الفريق بتنسيق وتنفيذ ومراقبة جميع الخدمات المخصصة لتلبية احتياجات العميل المحددة، لضمان علاقة إيجابية مع العميل. بيئة عملك: يقوم مركز تدريب إيرباص (ATC) في ميامي بتدريب طاقم الطيران والصيانة لعملاء طائرات إيرباص – بشكل رئيسي لأولئك الذين يعملون في الأمريكتين. المجمع المصمم خصيصاً بمساحة 110,000 قدم مربع يُدرّب أكثر من 2,000 متدرب كل عام في مجموعة من (ستة) محاكيات طيران كاملة، فصول تدريب بالحاسوب المبتكر، ومدرّبات أبواب المقصورة والشرائح – جميعها تحاكي عائلات A320 وA330 وA340 وA350 XWB. في ميامي ستجد أيضاً المقر الإقليمي لإيرباص لأمريكا اللاتينية. فريق مكوّن من 60 موظفاً هناك يوفر المبيعات والتسويق والعقود ودعم العملاء والاتصالات لمنطقة الطائرات التجارية والطائرات المروحية والدفاع والفضاء. في إيرباص، ندعمك للعمل والتواصل والتعاون بشكل أسهل وأكثر وصولاً. حيثما أمكن، نعزز ترتيبات العمل المرنة لتحفيز التفكير المبتكر. تحدياتك: المسؤوليات الأساسية:  التكلفة: 25% <ul><li>تحديات وتأكيد العروض التجارية وفق إرشادات الشراء (معدل ثابت، PBH، الوقت والمواد).  </li><li>يسهم في تحقيق هدف تكلفة الإصلاح العالمية لـ FHS </li></ul> الزمن القياسي للخدمة: 25% <ul><li>يجب على مدير الإصلاح التأكد من تسليم المورد/الإصلاح للأجزاء في الوقت المحدد وفق الالتزامات العقدية. </li><li>التعرّف على جذور المشكلات وبدء ومتابعة إجراءات التصحيح، بما في ذلك في مرافق المورد. </li></ul> الجودة: 25% <ul><li>سيعقد مدير الإصلاح اجتماعات تشغيلية منتظمة مع ورش الإصلاح لمعالجة المشكلات المفتوحة وحالة الإصلاح ومواءمة البيانات.  </li><li>التأكد من احترام المورد للمعايير الفنية (SB، الترقيات، …)، ونطاق العمل (الإصلاحات الفرعية والكبرى، …) وشهادات الاعتماد (EASA، FAA، CAAS، …).  </li></ul> التحسين المستمر: 15% <ul><li>يسهم مدير الإصلاح في التحسين المستمر وحل المشكلات ضمن عمليات الإصلاح </li><li>يعمل بشكل وثيق مع فريق الطرق والأدوات ويضمن جودة البيانات في النظام </li><li>يوفر معلومات دقيقة عن حالة القطع وإحصاءات الأحداث التشغيلية لأصحاب المصلحة </li><li>يراقب ويرشد المقاولين الفرعيين الذين يدعمون مهامنا الإدارية اليومية </li></ul> مسؤوليات إضافية: مهام أخرى كما يتم تعيينها: 10% بطاقتك للصعود: <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة، الشراء، سلسلة الإمداد أو الطيران أو ما يعادلها، مطلوبة  </li><li>درجة الماجستير، مفضلة </li><li>6+ سنوات خبرة في صناعة الطيران أو سلسلة الإمداد </li><li>خبرة في إدارة سلسلة الإمداد والموردين التشغيلية </li><li>خلال إطار العمل، يمكن لمدير الإصلاح السفر لزيارة الموردين (3 إلى 5 مرات في السنة) </li><li>مجال سلسلة الإمداد، تفاوض، علاقات جيدة، مركّز على النتائج </li><li>القدرة على العمل بمواعيد نهائية ضيقة وفي بيئة سريعة التغير  </li><li>روح الفريق، القيادة، مهارات تواصل جيدة  </li><li>خلفية تقنية لمواجهة العروض - استخدام دليل صيانة المكوّنات (CMM)  </li><li>مهارات التفاوض </li><li>معرفة Maintenance Part 145 مفضلة </li><li>الإنجليزية تحدثاً وكتابة وتأثيراً؛ مطلوبة </li><li>الفرنسية أو الإسبانية تحدثاً وكتابة وتأثيراً سيكون إضافة </li><li>خبرة في بيئة Google (Gmail، Gslide، Gsheet) </li><li>خبرة SAP  </li></ul> متطلبات جسدية:  <ul><li>وجود في الموقع بنسبة 100%. قد يتغير ذلك في حال تغير سياسة محلية أو قرار إداري </li><li>الرؤية: القدرة يومياً على رؤية وقراءة شاشة الكمبيوتر ومعدات إلكترونية أخرى مع الشاشات، والقدرة على قراءة المستندات والتقارير والرسومات الهندسية. </li><li>السمع: القدرة يومياً على المشاركة في المحادثات حضورياً وعبر مؤتمر هاتفي أو هاتف والتقاط الأصوات في Floor الإنتاج بما في ذلك التحذيرات أو الإنذارات </li><li>التحدث: القدرة يومياً على التحدث في المحادثات والاجتماعات، توصيل المعلومات والمشاركة في الاتصالات.  </li><li>تشغيل الأجهزة (حاسوب شخصي، هاتف، نسخ، جهاز فاكس، ومعدات المكتب ذات الصلة واستخدام بطاقة تعريف إلكترونية لدخول مباني floors والأبواب الداخلية): القدرة يومياً على تشغيل معظم معدات المكتب والأجهزة الإلكترونية الشخصية وبعض الأدوات بما في ذلك أدوات الإنتاج مثل المصاعد الهيدروليكية.  </li><li>الحمل: شهرياً القدرة على حمل الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطلاً/14 كجم. </li><li>الرفع: شهرياً القدرة على رفع الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطلاً/14 كجم. </li><li>دفع / سحب: أسبوعياً القدرة على دفع وسحب أثاث مكتبي صغير وبعض الأدوات والمعدات.  </li><li>الجلوس: يومياً القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الكمبيوتر. </li><li>الانحناء / الركوع: أسبوعياً القدرة على الانحناء أو الركوع لاسترجاع أو استبدال العناصر المخزنة على رف منخفض. </li><li>الوقوف: يومياً القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على floor الإنتاج.  </li><li>السفر: القدرة على السفر (بما في ذلك القيادة) بشكل مستقل وبإشعار قصير. 10% </li><li>المشي (يشمل المشي الروتيني مثل الوصول إلى طابعة مشتركة لاسترجاع المستندات): القدرة يومياً على المشي في مناطق المكاتب والإنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية.  </li><li>مطلوب معدات حماية شخصية: PPE المطلوبة تشمل، على سبيل المثال لا الحصر، أحذية واقية، نظارات واقية، حماية الأذن، أجهزة التنفس/الاقنعة، وقفازات واقية حسب متطلبات الموقع و/أو موقع العميل </li><li>الموقع الإداري فقط PPE المطلوبة: أحذية ذات رؤوس فولاذية مطلوبة لكل زيارة لمكان العمل، قد تكون حماية سمع وبصر مناسبة مطلوبة أيضاً عند زيارة مكان العمل. </li></ul> تتطلب هذه الفرصة القدرة على العمل في الولايات المتحدة دون حاجة حالية أو مستقبلية للكفالة/تصريح العمل سواء الآن أو في المستقبل. هذا المنصب مؤقت (عقد) وليس له فترة محددة وقد يُمدّد أو يُقصَّر حسب الحاجة. يتم توظيف المقاولين من قبل بائع طرف ثالث ويتم وضعهم في مهمة لدى Airbus في أمريكا. أرفع مستوى مسيرتك المهنية وتقدّم إلكترونياً الآن! سيتم توفير وصف وظيفي كامل للمرشحين الذين يتقدمون إلى مرحلة المقابلة أو أي مرشح عند الطلب. المرفقات هذا العمل يتطلب وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والتزامًا للعمل بنزاهة، كأصل لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas Customer Services, Inc. نوع التوظيف: Agency / Temporary مستوى الخبرة: Professional نوع العمل عن بُعد: On-site فئة الوظيفة: Customer Account and Service Management <JF-CS-CA>------ ------ تُتيح إيرباص فرصًا متساوية لجميع الأفراد الراغبين في العمل لديها دون مراعاة العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الميول الجنسية أو هوية الجنس أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الزوجية أو الحالة المحاربين القدامى أو غيرها من الحالات المحمية قانونياً. بالإضافة إلى متطلبات القانون الاتحادي، تتوافق إيرباص مع القوانين الحكومية والمحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في كل موقع توجد فيه مرافق للشركة. تحظر إيرباص صراحة أي شكل من أشكال المضايقة في مكان العمل استناداً إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الميل الجنسي أو هوية الجنس أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الزوجية أو حالة المحاربين القدامى أو أي حالة محمية قانونيًا أخرى. لا يشكل هذا الوصف للتعيين عقداً مكتوباً أو ضمنياً. عن طريق تقديم سيرتك الذاتية أو طلب التوظيف فإنك توافق على استخدام إيرباص وتخزين المعلومات عنك لأغراض متابعة طلبك أو توظيفك في المستقبل. ستستخدم إيرباص هذه المعلومات فقط. وتلتزم إيرباص بتحقيق التنوع في القوى العاملة وبتوفير بيئة عمل شاملة. ونرحّب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية أو العمر أو الجنس أو الإعاقة أو الميل الجنسي أو الاعتقاد الديني. إيرباص ملتزمة بتوفير فرص متكافئة للجميع. لذلك، لن نطلب أي نوع من المقايضة المالية في إطار عملية التوظيف. يُنْبّه إلى أنه لا يجوز تقديم أي طلبات مزورة من شركة إيرباص. إذا ثبت ذلك، يرجى الإبلاغ إلى emsom@airbus.com.

Naukri Gulf

Lead Technology Resilience

On-site - Egypt - Egypt 10 July 2026

Engineering

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Connect to your career at Deloitte Deloitte , established globally in 1845, is the world s largest and leading professional services firm, providing Audit & Assurance, Tax & Legal and Consulting and related services to public and private clients spanning multiple industries. Present in more than 150 countries, Deloitte is distinct in its ability to help clients solve their most complex problems, from strategy to implementation. Deloitte innovation hub (DIH) is a strategic initiative to support our ambition to become the leading business transformation partner of choice for our clients and to expand and scale our delivery footprint across EMEA. With access to a scaled, diverse, highly skilled, motivated, and engaged workforce, DIH is delivering complex technical solutions for clients most complex business problems, across portfolios that include Strategy & Transactions , Customer , Engineering, AI & Data, Enterprise, Technology & Performance and Cyber . DIH is aiming to become the destination for top talents in Egypt for a long, exciting career. We invest in outstanding people of diverse talents and backgrounds and empower them to achieve more than they could elsewhere. Our work combines advice with action and integrity. We believe that when our clients and society are stronger, so are we. Our organization has grown in scale and diversity, providing services across the region, with our shared culture remaining the same. We aim to help clients realize their ambitions, make a positive difference in society, and maximize the success of our people. This drive fuels the commitment and humanity that run deep through our every action. Connect to your opportunity Imagine guiding clients so they can keep core services running even when a cyber-attack, flood, or regional blackout strikes. At Deloitte, our Technology Resilience practice turns that vision into reality through Resilience thinking. You will help organizations decide what absolutely must survive, test the strength of their datacenters and clouds, and shape next-generation safeguards that stand up to the worst-case scenario. Your recommendations reach boardrooms, influence capital spend and protect critical national infrastructure. Outcomes you will drive: Define and assess a client s Minimum Viable Company (MVC) identifying the core capabilities, systems, and dependencies required to sustain operations during disruption. Lead Technology Impact Analyses (TIA) to map the relationships between business services, applications, infrastructure, and third-party providers, and understand the operational consequences of their failure. Evaluate data centers, cloud environments, and network architecture from a resilience and recoverability perspective identifying single points of failure, weak failover strategies, or latency risks. Design and recommend modern resilience solutions, including immutable backups, data vaulting, tiered recovery architecture, cloud-native resilience models, and chaos engineering practices. Conduct resilience risk assessments across IT environments helping clients identify exposure to cyber events, operational errors, or infrastructure failure, and advising on mitigation strategies. Perform resilience posture assessments using Deloitte s proprietary frameworks and help clients benchmark against industry standards such as ISO 22301, DORA, NIST, and NIS2. Translate resilience requirements into tangible recovery capabilities such as defining Recovery Time Objectives (RTOs), Recovery Point Objectives (RPOs), and testing protocols for critical services. Develop and implement resilience roadmaps that prioritize quick wins and long-term transformation balancing compliance, technical feasibility, and business expectations. Facilitate scenario-based simulations and tabletop exercises to validate readiness across business and IT stakeholders and refine response protocols based on real-world dynamics. Work cross-functionally with cyber, cloud, infrastructure, and risk teams to embed resilience into transformation programs, ensuring it s considered from the start not after deployment. Support clients in meeting regulatory expectations around operational resilience, including guidance for financial services, energy, and other critical infrastructure sectors. Provide professional guidance or leadership to other junior resources withing the Cyber team. Contribute to the development of Deloitte s resilience offerings, methodologies, and tools helping to shape how we go to market and deliver impact at scale. Connect to your skills and professional experience You ll thrive in this role if you value collaboration over control, impact over ego, and outcomes over activity. We ll support your growth, give you the autonomy to shape your work, and the trust to drive change where it matters. If you bring your best, we ll help you do your boldest. Essentials These are the core capabilities and experiences needed to be successful in this role: Bachelor s degree in Technology related field Minimum 7+ years of experience in IT infrastructure, Network Architecture, Compute, Cloud, and Disaster recovery Proven experience in leading and coaching junior resources within the technical field Strong understanding of technology resilience concepts, including recovery architecture, IT continuity, backup strategies, and failover design. Demonstrated experience conducting Technology Impact Analysis (TIA) or similar exercises to assess critical IT dependencies. Proven ability to evaluate data centers, hybrid/cloud infrastructure, and application landscapes through a resilience lens. Hands-on exposure to modern resilience solutions, such as immutable backups, cyber vaults, DR-as-a-Service (DRaaS), or cloud-native recovery approaches. Experience performing resilience posture assessments and advising on improvements using industry-aligned frameworks (e.g., ISO 22301, DORA, NIST, COBIT). Ability to translate technical risks into business impact terms and communicate recommendations clearly to non-technical stakeholders. Demonstrated involvement in developing or supporting resilience strategies, roadmaps, or implementation plans for enterprise clients. Knowledge of regulatory expectations around technology resilience, especially within sectors like financial services, energy, or government. Desirables These are capabilities that would add complementary value to the team, but can also be developed on the job: Familiarity with business continuity, crisis management, or operational resilience frameworks beyond IT-specific areas. Experience supporting or running tabletop exercises, technical simulations, or chaos engineering experiments. Knowledge of cloud resilience architectures (e.g., multi-AZ/multi-region failover, backup/restore in AWS/Azure/GCP).</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Technology related field</li><li>Minimum 7+ years of experience in IT infrastructure, Network Architecture, Compute, Cloud, and Disaster recovery</li><li>Proven experience in leading and coaching junior resources within the technical field</li><li>Strong understanding of technology resilience concepts, including recovery architecture, IT continuity, backup strategies, and failover design.</li><li>Demonstrated experience conducting Technology Impact Analysis (TIA) or similar exercises to assess critical IT dependencies.</li><li>Proven ability to evaluate data centers, hybrid/cloud infrastructure, and application landscapes through a resilience lens.</li><li>Hands-on exposure to modern resilience solutions, such as immutable backups, cyber vaults, DR-as-a-Service (DRaaS), or cloud-native recovery approaches.</li><li>Experience performing resilience posture assessments and advising on improvements using industry-aligned frameworks (e.g., ISO 22301, DORA, NIST, COBIT).</li><li>Ability to translate technical risks into business impact terms and communicate recommendations clearly to non-technical stakeholders.</li><li>Demonstrated involvement in developing or supporting resilience strategies, roadmaps, or implementation plans for enterprise clients.</li><li>Knowledge of regulatory expectations around technology resilience, especially within sectors like financial services, energy, or government.</li><li>Familiarity with business continuity, crisis management, or operational resilience frameworks beyond IT-specific areas.</li><li>Experience supporting or running tabletop exercises, technical simulations, or chaos engineering experiments.</li><li>Knowledge of cloud resilience architectures (e.g., multi-AZ/multi-region failover, backup/restore in AWS/Azure/GCP).</li><li>Understanding of cyber-resilience intersections, such as ransomware preparedness, zero-trust recovery, or secure-by-design principles.</li><li>Exposure to emerging technology risk (e.g., AI model resilience, edge computing, or OT/ICS environments).</li><li>Professional certifications such as ISO 22301 Lead Auditor/Implementer, CBCI, AWS/Azure cloud certs, or DORA/operational resilience credentials.</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">اتصل بمسارك المهني في Deloitte تُعد Deloitte، المؤسسة عالميًا منذ 1845، أكبر شركة خدمات احترافية رائدة في العالم، تقدم خدمات التدقيق والضمان، والضرائب والقانون والاستشارات والخدمات ذات الصلة لعملاء عامين وخاصين عبر صناعات متعددة. موجودة في أكثر من 150 دولة، Deloitte مميزة في قدرتها على مساعدة العملاء في حل أكثر مشاكلهم تعقيداً، من الاستراتيجية إلى التطبيق. مركز الابتكار في Deloitte (DIH) هو مبادرة استراتيجية تدعم طموحنا في أن نكون الشريك الرائد في تحول الأعمال المختار لعملائنا ولتوسيع ونطاق footprint التسليم لدينا عبر أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا. مع الوصول إلى فريق عمل واسع ومتعدد المهارات ومتحفز ومنخرط، يقوم DIH بتقديم حلول تقنية معقدة لأكثر مشاكل الأعمال تعقيداً للعملاء، عبر محافظ تتضمن الاستراتيجية والمعاملات، العملاء، الهندسة، الذكاء الاصطناعي والبيانات، المؤسسة، التكنولوجيا والأداء، والإنترنت والCyber. يهدف DIH إلى أن يصبح وجهة لأفضل المواهب في مصر لمسيرة مهنية طويلة ومثيرة. نحن نستثمر في أشخاص متميزين من مواهب وخلفيات متنوعة ونمكّنهم من تحقيق أكثر مما يمكنهم elsewhere. عملنا يجمع بين النصيحة مع الفعل والنزاهة. نؤمن بأن عندما يكون عملاؤنا والمجتمع أقوى، فإننا أقوى كذلك. نمت مؤسستنا على نطاق وتنوع، مع تقديم الخدمات عبر المنطقة، مع الحفاظ على ثقافتنا المشتركة كما هي. نهدف إلى مساعدة العملاء على تحقيق طموحاتهم، وإحداث فرق إيجابي في المجتمع، وتحقيق أقصى نجاح لشعبنا. هذا الدافع يعزز الالتزام والإنسانية التي تسري في كل إجراء. اتصل بفرصتك تخيل إرشاد العملاء حتى يتمكنوا من تشغيل الخدمات الأساسية حتى عند حدوث هجوم سيبراني أو فيضان أو انقطاع كهربائي إقليمي. في Deloitte، تحول ممارسة مرونة التكنولوجيا تلك الرؤية إلى واقع من خلال التفكير في المرونة. ستساعد المؤسسات على اتخاذ القرار بشأن ما يجب أن يبقى على قيد الحياة بكل ثقة، واختبار قوة مراكز البيانات والسحابات لديهم، وتشكيل نظم الحماية من الجيل التالي التي تقاوم أسوأ السيناريوهات. توصياتك تصل إلى غرف مجلس الإدارة، وتؤثر على الإنفاق الرأسمالي وتحمي البنية التحتية الوطنية الحيوية. النتائج التي ستقودها: تحديد وتقييم الحد الأدنى من شركة قابلة للوجود (MVC) للعميل مع تحديد القدرات الأساسية والأنظمة والاعتمادات المطلوبة لاستدامة العمليات أثناء التعطل. قيادة تحليلات تأثير التكنولوجيا (TIA) لرسم العلاقات بين خدمات الأعمال والتطبيقات والبنية التحتية ومزودي الطرف الثالث، وفهم العواقب التشغيلية لفشلها. تقييم مراكز البيانات وبيئات السحابة وهندسة الشبكات من منظور المرونة وتحديد نقاط الفشل الأحادية واستراتيجيات الفشل القوية أو مخاطر الكمون. تصميم وتوصية بحلول مرونة حديثة، بما في ذلك النسخ الاحتياطية الثابتة، تحفظ البيانات، بنية استعادة متعددة المستويات، نماذج المرونة السحابية الأصلية، وممارسات هندسة الفوضى. إجراء تقييمات مخاطر المرونة عبر بيئات تكنولوجيا المعلومات لمساعدة العملاء في تحديد تعرضهم للأحداث السيبرانية، أو الأخطاء التشغيلية، أو فشل البنية التحتية، وتقديم المشورة بشأن استراتيجيات التخفيف. إجراء تقييمات موقف المرونة باستخدام أطر Deloitte الخاصة والمساعدة في مقارنة العملاء بالمعايير الصناعية مثل ISO 22301 وDORA وNIST وNIS2. ترجمة متطلبات المرونة إلى قدرات استرداد ملموسة مثل تحديد أهداف وقت الاسترداد (RTOs) وأهداف نقطة الاسترداد (RPOs) وبروتوكولات الاختبار للخدمات الحيوية. تطوير وتنفيذ خرائط طريق للمرونة ت prioritize quick wins وتوازن التحول على المدى الطويل مع الالتزام والجدوى التقنية وتوقعات الأعمال. تيسير المحاكاة المعتمدة على سيناريوهات وتمارين الطاولة للتحقق من الجاهزية عبر أصحاب المصلحة في الأعمال وتحديث بروتوكولات الاستجابة بناءً على الديناميكيات الواقعية. العمل عبر الوظائف مع فرق Cyber وCloud وInfrastructure وRisk لدمج المرونة في برامج التحول، مع التأكيد على اعتبارها من البداية لا بعد النشر. دعم العملاء في تلبية التوقعات التنظيمية حول المرونة التشغيلية، بما في ذلك التوجيه لقطاعات الخدمات المالية والطاقة وغيرها من البنية التحتية الحيوية. تقديم توجيه مهني أو قيادة لموارد أخرى مبتدئة ضمن فريقCyber. المساهمة في تطوير عروض Deloitte للمرونة والمنهجيات والأدوات للمساعدة في تشكيل كيفية الدخول للسوق وتحقيق التأثير على نطاق واسع. اتصل بمهاراتك وخبرتك المهنية ستزدهر في هذا الدور إذا كنت تقدر التعاون على السيطرة، والتأثير على الأنا، والنتائج على الأنشطة. سندعم نموك، ونمنحك الاستقلالية لتشكيل عملك، ونمنحك الثقة لدفع التغيير حيث يهم. إذا جلبت أفضل ما لديك، سنساعدك في أداء جرأتك. الأساسيات هذه هي القدرات والخبرات الأساسية اللازمة للنجاح في هذا الدور: درجة البكالوريوس في مجال تكنولوجيا-related مجال الحد الأدنى من 7+ سنوات من الخبرة في بنية تحتية IT، هندسة الشبكات، الحوسبة، السحابة، والتعافي من الكوارث خبرة مثبتة في قيادة وتوجيه الموارد المبتدئة ضمن المجال الفني فهم قوي لمفاهيم مرونة التكنولوجيا، بما في ذلك بنية الاستعادة، استمرارية IT، استراتيجيات النسخ الاحتياطي وتصميم الفشل الاحتياطي. خبرة موثقة في إجراء تحليل تأثير التكنولوجيا (TIA) أو تمارين مماثلة لتقييم الاعتماديات IT الحرجة. قدرة مثبتة على evaluating مراكز البيانات، والبنية التحتية الهجينة/السحابية، ومناظر التطبيقات من خلال عدسة المرونة. التعرض العملي لحلول المرونة الحديثة، مثل النسخ الاحتياطي غير القابل للتغيير، خزائن سيبرانية، DR-as-a-Service (DRaaS)، أو نهج الاسترداد السحابي الأصلية. تجربة إجراء تقييمات وضع المرونة وتقديم المشورة بشأن التحسينات باستخدام أطر متوافقة مع الصناعة (مثل ISO 22301، DORA، NIST، COBIT). القدرة على ترجمة المخاطر التقنية إلى مصطلحات تأثير الأعمال والتواصل بوضوح مع أصحاب المصلحة غير الفنيين. مشاركة مثبتة في تطوير أو دعم استراتيجيات المرونة، خرائط الطريق، أو خطط التنفيذ لعملاء المؤسسات. معرفة بالمتطلبات التنظيمية حول مرونة التكنولوجيا، خاصة في قطاعات مثل الخدمات المالية، الطاقة، أو الحكومة. الرغبات هذه قدرات تضيف قيمة مكملة للفريق، ولكن يمكن develop على العمل: الإلمام بإطارات استمرارية الأعمال وإدارة الأزمات والمرونة التشغيلية بخلاف مجالات تكنولوجيا المعلومات فقط. خبرة في دعم أو تنفيذ تمارين على الطاولة، محاكاة تقنية، أو تجارب هندسة الفوضى. معرفة بهندسة المرونة السحابية (مثلاً فشل قابل للتبديل في مناطق/أزواج متعددة، النسخ الاحتياطي/الاستعادة في AWS/Azure/GCP).</div></section><section>الملف المرشح Desired Candidate Profile<ul><li>درجة البكالوريوس في مجال تكنولوجيا-related مجال</li><li>الحد الأدنى 7+ سنوات خبرة في بنية تحتية IT، هندسة الشبكات، الحوسبة، السحابة، والتعافي من الكوارث</li><li>خبرة مثبتة في قيادة وتوجيه الموارد المبتدئة ضمن المجال الفني</li><li>فهم قوي لمفاهيم مرونة التكنولوجيا، بما في ذلك بنية الاستعادة، استمرارية IT، استراتيجيات النسخ الاحتياطي، وتصميم فشل الاحتياطي.</li><li>خبرة موثقة في إجراء تحليل تأثير التكنولوجيا (TIA) أو تمارين مشابهة لتقييم الاعتماديات IT الحرجة.</li><li>قدرة مثبتة على تقييم مراكز البيانات، البنية التحتية الهجينة/السحابية، ومقاييس التطبيقات من منظور المرونة.</li><li>التعرض العملي لحلول المرونة الحديثة، مثل النسخ الاحتياطي غير القابل للتغيير، خزائن سيبرانية، DR-as-a-Service (DRaaS)، أو نهج الاسترداد السحابية الأصلية.</li><li>تجربة إجراء تقييمات وضع المرونة وتقديم المشورة بشأن التحسينات باستخدام أطر متوافقة مع الصناعة (مثلاً ISO 22301، DORA، NIST، COBIT).</li><li>القدرة على ترجمة المخاطر التقنية إلى مصطلحات تأثير الأعمال والتواصل بوضوح مع أصحاب المصلحة غير الفنيين.</li><li>مشاركة مثبتة في تطوير أو دعم استراتيجيات المرونة، خرائط الطريق، أو خطط التنفيذ لعملاء المؤسسات.</li><li>معرفة بالمتطلبات التنظيمية حول مرونة التكنولوجيا، خاصة في قطاعات مثل الخدمات المالية، الطاقة، أو الحكومة.</li><li>الاطلاع على إطار استمرارية الأعمال، إدارة الأزمات، أو المرونة التشغيلية خارج نطاق تكنولوجيا المعلومات فقط.</li><li>خبرة في دعم أو تشغيل تمارين على الطاولة، محاكاة تقنية، أو تجارب هندسة الفوضى.</li><li>معرفة بهندسة المرونة السحابية (مثلاً فشل قابل للتبديل في مناطق/أزواج متعددة، النسخ الاحتياطي/الاستعادة في AWS/Azure/GCP).</li><li>فهم تقاطعات الأمن السيبراني، مثل استعداد لمواجهة فدية، استعادة بدون ثقة، أو مبادئ آمنة من التصميم.</li><li>تعرض لمخاطر تكنولوجيا ناشئة (مثل مرونة نموذج الذكاء الاصطناعي، الحوسبة الطرفية، أو بيئات OT/ICS).</li><li>شهادات مهنية مثل ISO 22301 Lead Auditor/Implementer، CBCI، شهادات AWS/Azure، أو DORA/شهادات المرونة التشغيلية.</li></ul></section>

Bayt

Principal, Adviser to MD SEMED

On-site - Egypt 15 August 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Requisition ID 37007 Office Country Egypt Office City Cairo Division Banking Countries of Operations   Contract Type Fixed Term  Contract Length 2 years  Posting End Date 28/08/2026  Purpose of Job As a key member of the Managing Director’s Front Office, the Principal Adviser advises and supports the Managing Director (MD) on a range of management, strategic and operational topics related to the activities of the MD’s countries of operation within the region. The role supports the MD on cross-sectoral and institutional issues that span across the MD’s region and provides input to a range of operational and strategic matters. The key objective is to help ensure effective and efficient management of the activities in the MD’s region, in particular ensuring the quality of the output of the Groups, day-to-day functioning of the Business Groups and co-ordination with other departments/units in the Bank and external stakeholders. It is expected that the Principal Adviser will have a high commitment to the Bank’s mandate and institutional goals combined with the ability to foster an environment conducive to technical excellence, lead/contribute to strategic thinking for the Bank and its sectors and/or countries, and provide leadership with a consistent approach towards staff, clients and shareholders. The Principal Adviser is a key position within the MD’s Front Office encompassing a wide range of management and operational functions to support the MD’s delivery of the strategic objectives of the region, including assisting the MD in managing the administrative operations within the MD’s Front Office and supporting the Regional Directors and/ or Heads of Countries in operational and strategic tasks as appropriate. The Principal Adviser is an independent role and is expected to act as an interface between the MD’s front office, teams/ ROs in the region, other departments/ units within the Bank, as well as external parties as assigned and delegated by the MD. Accountabilities & Responsibilities Operational responsibilities: <ul> <li>Main counterparties are the Regional Directors and Heads of Offices in the region, Sector and SME regional heads.</li> <li>Works closely with the MD on various policy and operational issues, including input to strategy, presentations, co-ordination with other IFIs and donors, and ad hoc requests, including by proactive initiative, taking the lead when delegated, and keeping abreast of Bank-wide policies and matters that may be impactful for the MD’s region and the Bank.</li> <li>Supports the MD in managing the administrative operations within the MD’s Front Office, including a supervisory role of the budget functions and HR related activities for the Group.</li> <li>Work with the Regional Directors and/or Heads of Countries to address/resolve complex and/or sensitive issues requiring involvement of the MD’s front office.</li> <li>Provide assistance to the relevant Regional Directors and/ or Heads of Countries in their work with other departments within the Bank, ensuring that senior level contacts with other departments, stakeholders and constituencies are consistently maintained and information is shared as appropriate.</li> <li>Assume responsibility for the preparation of regular portfolio/pipeline development reporting/ analysis for the MD to facilitate decision-making as well as input to working papers, briefings and presentations.</li> <li>Review quality of pipeline project records, identify inconsistencies, and direct colleagues to implement adjustments to ensure adequate up-to-date maintenance of data used in strategic planning by the senior management in order to achieve Bank business objectives. Ensure the MD is briefed on any pertinent issues.</li> <li>Monitor the regions performance against scorecard targets, identify variances, and liaise with colleagues and relevant departments to address concerns and improve data consistency, including for appraisal purposes.</li> <li>Represent the MD, as required, at working committees, meetings and events, with an emphasis on sharing relevant information and developments.</li> <li>Reviews and briefs the MD on relevant internal documentation; ensures adequate follow-up on any relevant issues as required and ensures quality control in respect of Bank documents.</li> <li>Prepare or facilitate preparation of briefing packages for high level missions; presentations, marketing documentation, speeches, interviews, as required, for the MD in cooperation with the relevant teams.</li> <li>Oversee the Groups' portfolio performance information and provide necessary updates and data as required by the MDs.</li> <li>Organises and facilitates organisation of regional meetings and events such as off-site events, team retreats as applicable.</li> </ul> Policy/strategic work: <ul> <li>Participate and play an active role in Bank-wide discussions and work relating to strategic issues of the region.</li> <li>Ensure that the MD is adequately informed and briefed on relevant policy dialogue initiatives and country or sector strategies and their impact on the region.</li> <li>Develop and implement, or contribute to, various policy and strategic initiatives within the Business Group.</li> <li>Manage SSF allocation for TC projects in the region including contribution in preparation of the SSF (bi) annual plan.</li> </ul> Business Development: <ul> <li>Prepare or facilitate preparation of presentations and marketing documentation in cooperation with the relevant Banking teams, including BDU, and other internal departments.</li> <li>Assist the MD in coordinating and preparing business development events outside the Bank.</li> </ul> Staff Management and Budget: <ul> <li>Contribute to the resolution of HR-related issues within the Team.</li> <li>Work with HR Department to assist the MDs in effective processing of any relevant HR issues.</li> <li>Actively contribute to the implementation and monitoring of the engagement action plans for the Business Groups.</li> <li>Assist the MD in business planning and budget negotiations as may be required from time to time.</li> </ul> Essential Skills, Experience & Qualifications <ul> <li>Principal level, relevant investment, finance or policy experience coupled with sound understanding of the Bank’s mandate, processes and policies</li> <li>Sound understanding and good knowledge of issues related to banking and RO management</li> <li>Relevant university degree</li> <li>Strong leadership, management, communication and interpersonal skills</li> <li>Proven business judgement and high ethical and professional standards</li> <li>Demonstrated ability to manage and complete transactions/policy projects</li> <li>Excellent time and project management skills</li> <li>Excellent business report writing skills</li> <li>Excellent English language skills (both written and oral)</li> <li>Relevant geographical experience</li> </ul> Competencies & Personal Attributes <ul> <li>Strategic vision and thought leadership, ability to look beyond the immediate constraints and see the bigger picture</li> <li>Ability to prioritise and manage multiple complex tasks with an emphasis on timely completion</li> <li>Ability to persuade and influence a range of stakeholders, to negotiate and to bring others around to your point of view and reach constructive outcomes</li> <li>Results oriented, self-motivated individual with pro-active approach</li> <li>An analytical problem solver, with the ability to identify issues and work towards effective solutions in a methodical manner</li> <li>A facilitator able to build and maintain effective working relationship within the Banking Department and across the organisation</li> <li>High level of personal integrity</li> <li>Attention to detail</li> </ul> What is it like to work at the EBRD? / About EBRD  Our agile and innovative approach is what makes life at the EBRD a unique experience! You will be part of a pioneering and diverse international organisation, and use your talents to make a real difference to people's lives and help shape the future of the regions we invest in.   At EBRD, our Values – Inclusiveness, Innovation, Trust, and Responsibility – are at the heart of how we work. We bring these to life through our Workplace Behaviours: listening well and speaking up, collaborating smartly, acting decisively with full commitment, and simplifying to amplify our impact. These principles shape our culture and define our success. We seek individuals who not only share these values but are also committed to embedding them in their daily work, fostering a positive and high-performing environment.  The EBRD environment provides you with:  <ul> <li>Varied, stimulating and engaging work that gives you an opportunity to interact with a wide range of experts in the financial, political, public and private sectors across the regions we invest in. </li> <li>A working culture that embraces inclusion and celebrates diversity. Our workforce reflects a broad range of backgrounds, perspectives, and experiences, bringing fresh ideas, energy, and innovation and enhancing our ability to serve our clients, shareholders, and counterparties effectively.</li> <li>A hybrid workplace that offers flexibility to teams and individuals; that is based on trust, flexibility and connectedness. </li> <li>An environment that places sustainability, equality and digital transformation at the heart of what we do. </li> <li>A workplace that prioritises employee wellbeing and provides a comprehensive suite of competitive benefits. </li> </ul> Diversity is one of the Bank’s core values which are at the heart of everything it does.  As such, the EBRD seeks to ensure that everyone is treated with respect and given equal opportunities and works in an inclusive environment. The EBRD encourages all qualified candidates who are nationals of the EBRD member countries to apply regardless of their racial, ethnic, religious and cultural background, gender, gender identity, sexual orientation, age, socio-economic background or disability.    Please note, that due to the high volume of applications received, we regret to inform you that we are unable to provide detailed feedback to candidates who have not been shortlisted (for further consideration).  </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> معرف التعيين 37007 بلد المكتب مصر مدينة المكتب القاهرة القسم/الوحدة دول عمليات البنك نوع العقد ثابت المدة مدة العقد سنتان تاريخ انتهاء النشر 28/08/2026 هدف الوظيفة كعضو رئيسي في مكتب الإدارة الأمامية، يقدم المستشار الرئيسي النصائح ويدعم المدير التنفيذي (MD) في مجموعة من المواضيع الإدارية والاستراتيجية والتشغيلية المتعلقة بأنشطة بلدات MD في المنطقة. يدعم الدور MD في القضايا عبر القطاعات والمؤسسات التي تمتد عبر منطقة MD ويقدم مدخلات في مجموعة من المسائل التشغيلية والاستراتيجية. الهدف الرئيسي هو المساعدة في ضمان إدارة فعالة وكفؤة للأنشطة في منطقة MD، وخاصة ضمان جودة مخرجات المجموعات، التشغيل اليومي لمجموعات الأعمال والتنسيق مع الأقسام/الوحدات الأخرى في البنك والجهات الخارجية. من المتوقع أن يكون لدى المستشار الرئيسي التزام عالي بمهمة البنك وأهدافه المؤسسية مع القدرة على توفير بيئة تشجع التميز الفني، والمساهمة في التفكير الاستراتيجي للبنك وقطاعاته/دوله، وتقديم قيادة بمقاربة متسقة تجاه الموظفين والعملاء والمساهمين. المستشار الرئيسي هو منصب رئيسي ضمن مكتب MD الأمامي يشمل مجموعة واسعة من الوظائف الإدارية والتشغيلية لدعم تنفيذ MD للأهداف الاستراتيجية للمنطقة، بما في ذلك مساعدة MD في إدارة العمليات الإدارية ضمن مكتب MD ودعم المدراء الإقليميين و/أو رؤساء الدول في المهام التشغيلية والاستراتيجية كما يقتضي الحال. المستشار الرئيسي هو دور مستقل ومن المتوقع أن يعمل كواجهة بين مكتب MD الأمامي، والفرق/مراكز الأعمال في المنطقة، والأقسام/الوحدات الأخرى داخل البنك، وكذلك الأطراف الخارجية كما يكلفه MD. المسؤوليات والواجبات المسؤوليات التشغيلية: <ul> <li>أطراف المقابلة الرئيسية هم المدراء الإقليميين ورؤساء المكاتب في المنطقة، ورؤساء القطاعات والإقليمية للشركات الصغيرة والمتوسطة.</li> <li>يعمل عن كثب مع MD في قضايا السياسات والتشغيل المختلفة، بما في ذلك المساهمة في الاستراتيجية، العروض التقديمية، التنسيق مع المؤسسات المالية الدولية المانحة، والطلبات العارضة، بما في ذلك المبادرة الاستباقية، وتولي القيادة عند التفويض، ومواكبة سياسات البنك والمسائل التي قد تكون لها تأثير على منطقة MD والبنك.</li> <li>يدعم MD في إدارة الأنشطة الإدارية ضمن مكتب MD الأمامي، بما في ذلك دور إشرافي على وظائف الميزانية والأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية للمجموعة.</li> <li>يعمل مع المدراء الإقليميين و/أو رؤساء الدول لمعالجة/حل القضايا المعقدة والحساسة التي تتطلب involvement مكتب MD الأمامي.</li> <li>تقديم المساعدة للمدراء الإقليميين و/أو رؤساء الدول في عملهم مع الأقسام الأخرى داخل البنك، مع ضمان إبقاء جهات الاتصال العليا مع الأقسام الأخرى، وأصحاب المصلحة، والمجتمعات متصلة ومشاركة المعلومات كما يجوز.</li> <li>تحمل المسؤولية عن إعداد تقارير منتظمة لتطوير المحفظة/الأنابيب لدعم اتخاذ القرار وتقديم الملاحظات إلى أوراق العمل والموجزات والعروض.</li> <li>مراجعة جودة سجلات مشاريع الأنابيب، وتحديد التناقضات، وتوجيه الزملاء لتنفيذ التعديلات لضمان صيانة محدثة وافية للبيانات المُستخدمة في التخطيط الاستراتيجي من قبل الإدارة العليا لتحقيق أهداف البنك. التأكد من أن MD مُطلّع على أي قضايا مُهمة.</li> <li>مراقبة أداء المناطق مقابل أهداف بطاقة الأداء، وتحديد التباينات، والتنسيق مع الزملاء والأقسام المعنية لمعالجة المخاوف وتحسين اتساق البيانات، بما في ذلك لأغراض التقييم.</li> <li>تمثيل MD عند الاقتضاء في لجان العمل والاجتماعات والفعاليات، مع التركيز على مشاركة المعلومات والتطورات ذات الصلة.</li> <li>مراجعة وتقديم إحاطة لـMD بالوثائق الداخلية المعنية؛ والتأكد من متابعة أي قضايا ذات صلة حسب الحاجة والتأكد من ضبط الجودة فيما يخص وثائق البنك.</li> <li>إعداد أو تسهيل إعداد حزم الإحاطة لبعثات عالية المستوى؛ العروض التقديمية، وثائق التسويق، الخطب، المقابلات، حسب الحاجة، للـMD بالتعاون مع الفرق المعنية.</li> <li>الإشراف على معلومات أداء محفظة المجموعات وتقديم التحديثات والبيانات اللازمة كما يطلبها MDs.</li> <li>تنظيم وتسهيل تنظيم الاجتماعات والفعاليات الإقليمية مثل الفعاليات خارج الموقع، والتدريبات الفريقية حسب الاختيار.</li> </ul> السياسات/العمل الاستراتيجي: <ul> <li>المشاركة والقيام بدور نشط في مناقشات البنك وأعمالها المتعلقة بالقضايا الاستراتيجية للمنطقة.</li> <li>التأكد من أن MD مطّلع ومُحدّث بشكل كاف حول مبادرات الحوار السياسي ذات الصلة واستراتيجيات البلد/القطاع وتأثيرها على المنطقة.</li> <li>تطوير وتنفيذ، أو المساهمة في، مبادرات السياسة والاستراتيجيات المختلفة داخل مجموعة الأعمال.</li> <li>إدارة تخصيص SSF لمشاريع TC في المنطقة بما في ذلك الإسهام في إعداد الخطة SSF السنوية/نصف السنوية.</li> </ul> تطوير الأعمال: <ul> <li>إعداد أو تسهيل إعداد العروض التقديمية ومواد التسويق بالتعاون مع فرق البنوك المعنية، بما في ذلك BDU، والأقسام الداخلية الأخرى.</li> <li>مساعدة MD في تنسيق وتحضير فعاليات تطوير الأعمال خارج البنك.</li> </ul> إدارة الموظفين والميزانية: <ul> <li>المساهمة في حل قضايا الموارد البشرية داخل الفريق.</li> <li>العمل مع إدارة الموارد البشرية لمساعدة MD في معالجة فعالة لأي قضايا ذات صلة بالموارد البشرية.</li> <li>المساهمة بنشاط في تنفيذ ومراقبة خطط مشاركة الأعمال للمجموعات.</li> <li>مساعدة MD في تخطيط الأعمال والمفاوضات المتعلقة بالميزانية كما قد يقتضي الأمر من وقت لآخر.</li> </ul> المهارات الأساسية والخبرة والمؤهلات <ul> <li>المستوى القيادي الرئيسي، خبرة استثمارية أو مالية أو سياسات ذات صلة مع فهم راسخ لمهام البنك وعملياته وسياساته</li> <li>فهم جيد للمسائل المتعلقة بالبنوك وإدارة RO</li> <li>درجة جامعية ذات صلة</li> <li>قيادة قوية ومهارات الإدارة والاتصال والتعامل الشخصي</li> <li>حكم تجاري قوي ومعايير أخلاقية ومهنية عالية</li> <li>القدرة على إدارة وإكمال المعاملات/مشروعات السياسات</li> <li>مهارات إدارة الوقت والمشروعات ممتازة</li> <li>مهارات كتابة تقارير الأعمال ممتازة</li> <li>مهارات اللغة الإنجليزية ممتازة (كتابةً وتحدثًا)</li> <li>خبرة جغرافية ذات صلة</li> </ul> الكفاءات والسمات الشخصية <ul> <li>رؤية استراتيجية وريادة فكرية، القدرة على النظر إلى ما وراء القيود الفورية ورؤية الصورة الكبرى</li> <li>القدرة على تحديد الأولويات وإدارة مهام معقدة متعددة مع التركيز على الانتهاء في الوقت المناسب</li> <li>القدرة على الإقناع والتأثير في مجموعة من أصحاب المصالح، والتفاوض وإقناع الآخرين بوجهة نظرك وتحقيق نتائج بناءة</li> <li>موجهtowards النتائج، فرد ذو دافع ذاتي بنهج استباقي</li> <li>مُحلل لمشكلات، قادر على تحديد القضايا والعمل نحو حلول فعالة بطريقة منهجية</li> <li>مُسهّل قادر على بناء والحفاظ على علاقات عمل فعالة داخل قسم البنوك وعبر المنظمة</li> <li>مستوى عالٍ من النزاهة الشخصية</li> <li>الانتباه للتفاصيل</li> </ul> ما هو شعور العمل في EBRD؟ / حول EBRD نهجنا الرشيق والمبتكر هو ما يجعل الحياة في EBRD تجربة فريدة! ستصبح جزءاً من منظمة دولية رائدة ومتنوعة، وتستخدم مواهبك لإحداث فرق حقيقي في حياة الناس والمساعدة في تشكيل مستقبل المناطق التي نستثمر فيها.   في EBRD، قيمنا – الشمول، الابتكار، الثقة، والمسؤولية – هي في صميم طريقة عملنا. نجسد هذه القيم من خلال سلوكيات مكان العمل لدينا: الاستماع الجيد والتحدث بصراحة، التعاون بذكاء، التصرف بحزم وبالتزام كامل، والتبسيط لتعظيم تأثيرنا. هذه المبادئ تشكل ثقافتنا وتحدد نجاحنا. نبحث عن أفراد لا يشاركون هذه القيم فحسب، بل ملتزمين أيضًا بتضمينها في عملهم اليومي، وخلق بيئة إيجابية وعالية الأداء.  يوفر لك بيئة EBRD ما يلي:  <ul> <li>عمل متنوع ومحفّز وجذاب يمنحك فرصة للتفاعل مع مجموعة واسعة من الخبراء في القطاعات المالية والسياسية والعامة والخاصة عبر المناطق التي نستثمر فيها. </li> <li>ثقافة عمل تعتنق الشمول وتحتفي بالتنوع. قوتنا العاملة تعكس نطاقاً واسعاً من الخلفيات ووجهات النظر والخبرات، ما يجلب أفكار جديدة وطاقة وابتكار ويعزز قدرتنا على خدمة عملائنا، وأصحاب المصلحة، وأطراف المقابلة بشكل فعال.</li> <li>مكان عمل هجين يوفر المرونة للفرق والأفراد؛ يعتمد على الثقة والمرونة والاتصال المستمر. </li> <li>بيئة تضع الاستدامة والمساواة والتحول الرقمي في قلب ما نقوم به. </li> <li>بيئة عمل تضع رفاهية الموظفين في المقام الأول وتوفر حزمة مزايا تنافسية شاملة. </li> </ul> التنوع هو إحدى قيم البنك الأساسية التي هي في صميم كل ما يفعله. لذلك، يسعى EBRD لضمان معاملة الجميع باحترام وتوفير فرص متساوية والعمل في بيئة شاملة. تشجع EBRD جميع المتقدمين المؤهلين الذين هم من مواطني بلدانه الأعضاء في EBRD على التقديم بغض النظر عن خلفياتهم العرقية أو الإثنية أو الدينية أو الثقافية أو gender أو الهوية الجنسية أو التوجه الجنسي أو العمر أو الخلفية الاجتماعية-الاقتصادية أو الإعاقة.    يرجى ملاحظة أنه نظرًا لارتفاع معدل الطلبات المستلمة، نأسف لإبلاغكم أننا غير قادرين على تقديم تعليقات تفصيلية للمرشحين الذين لم يتم إدراجهم في القائمة المختصرة (للمزيد من النظر في الطلبات). </div>

Bayt

Consultant - Legal and Regulatory Advisor

Remote - Egypt 4 August 2026

Legal

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The International Water Management Institute (IWMI) is an international non-profit, research-for-development organization that works with governments, civil society, and private sector organizations to address water-related challenges in developing countries and scale up solutions. IWMI is headquartered in Colombo, Sri Lanka, and is a CGIAR research center with offices in 15 countries and a global network of researchers operating in approximately 56 countries. IWMI is implementing a regional project focused on Resilient Nature-Based Water Solutions (RNBWS) in Jordan, Egypt, Palestine, and Lebanon. Related projects are also being implemented in Iraq, Bangladesh, and Sudan. The projects include environmental, agricultural, and social interventions, including the following examples: Solar-powered irrigation systems for agriculture in Egypt. A small-scale food processing enterprise supporting rural women and smallholder female farmers, known as Nawalla. Rehabilitation of irrigation canals and springs. A training manual on gender-transformative curricula, including the delivery of the associated training course. As part of its strategy to mobilize innovative finance and scale these interventions, IWMI seeks to explore the tokenization of these assets as digital instruments. Tokenization—the process of representing ownership or value rights of real-world assets on a blockchain or distributed ledger—may offer potential pathways for attracting impact investors, improving transparency, and enabling fractional ownership. Given the nascent and evolving legal and regulatory landscape for digital assets across Jordan, Egypt, Palestine, Bangladesh, and Sudan, specialized legal and regulatory expertise is required to assess feasibility, structure compliant instruments, and guide the token issuance process. OBJECTIVE OF THE ASSIGNMENT: The objective of this consultancy is to provide technical advisory services to the Al Murunah and Al Murunah+ projects to assess the feasibility of, and develop a business model and roadmap for, the tokenization of the projects’ nature-based solution assets in Jordan, Egypt, and Palestine. The Consultant is expected to advise IWMI on the selection of assets for tokenization, identify the potential benefits and incentives of tokenization, and deliver actionable guidance on structuring compliant digital asset instruments in accordance with applicable national laws and relevant international frameworks. The assignment will be considered successful if, upon its completion, IWMI is able to make an informed Go/No-Go decision on piloting tokenization in at least one priority jurisdiction, supported by a legally compliant structuring option, a documented risk framework, and enhanced internal staff capacity to engage credibly with regulators and investors. The consultancy will also demonstrate the potential value of tokenization through the following outcomes: Improved access to impact investment: Tokenization will enable owners of assets, such as solar-powered irrigation systems, the Nawalla food processing enterprise, and rehabilitated irrigation canals, to attract a broader pool of impact investors by representing these assets as digital instruments. Fractional ownership: Tokenization enables assets to be divided into smaller, investable units, lowering the entry barrier for investors and potentially broadening the funding base significantly. This is particularly relevant to strengthening women’s ownership of assets and enhancing their ability to use those assets as collateral. Transparency and accountability: Blockchain-based instruments improve the traceability of how funds are utilized and how assets perform, thereby informing IWMI’s engagement with future donors and investors. Scalability: A proven tokenization model in Jordan, Egypt, and Palestine could be replicated in other project countries, including Iraq, Bangladesh, and Sudan, thereby multiplying its impact. Intellectual property (IP) monetization: Explore how non-physical outputs, such as the gender-transformative training manual, could generate ongoing revenue through tokenized licensing and royalty structures. DUTIES & RESPONSIBILITIES: Task 1: Inception Meeting The Consultant will hold a brief inception meeting with the Al Murunah/Al Murunah+ project teams to provide a baseline understanding of tokenization and the expected deliverables throughout the duration of the assignment. This meeting will also be used to test and refine the asset selection criteria. Task 2: Overall Regulatory Landscape Assessment Conduct a rapid and comprehensive review of the legal and regulatory environment for digital assets and tokenization in Jordan, Egypt, and Palestine, covering: Applicable securities, financial instruments, and fintech legislation in each jurisdiction. Central bank regulations and digital asset frameworks (including regulatory sandbox programs, where available). Anti-Money Laundering (AML) and Know Your Customer (KYC) requirements relevant to digital asset issuance. Cross-border digital asset transaction rules applicable to the three countries. Gaps, risks, and enabling conditions within each regulatory environment. Task 3: Establish Asset Selection Criteria Work with the project team to gain a better understanding of the available assets and establish a structured asset evaluation framework. Provide an analysis and recommendations for structuring a business model for one or more of the following assets as tokenized digital instruments: Solar-powered irrigation systems: Assess options for tokenizing physical infrastructure assets (e. g., revenue-sharing tokens and asset-backed tokens). Food processing enterprise (Nawalla): Assess options for equity-like or utility token structures representing operational value or returns. Spring and/or irrigation canal rehabilitation. Training manual: Assess intellectual property (IP) tokenization options, including licensing rights and royalty structures. For each asset, the analysis should identify the most appropriate token type (utility, security, or hybrid), legal vehicle, and jurisdiction for issuance. Task 4: Develop a Business Model for Tokenization For the selected assets, design a business model for tokenization, followed by an online consultative meeting with the project team. Develop a compliance framework for the digital asset issuance process, including: Investor eligibility and accreditation requirements for each jurisdiction. Disclosure and prospectus obligations (where applicable). Information requirements related to the identified interventions. Data protection and cybersecurity considerations. Environmental and social safeguard requirements linked to nature-based solutions standards. A risk register identifying key legal, regulatory, and reputational risks. Task 5: Tokenization Roadmap / Implementation Plan Prepare a phased implementation roadmap for the tokenization of the identified assets, including: Recommended sequencing of asset tokenization (short-, medium-, and long-term). Priority jurisdiction(s) for piloting the first token issuance. Key milestones required regulatory approvals, and estimated timelines. Guidance on platform selection criteria (permissioned vs. public blockchain and applicable technology standards). Recommended legal documentation, including term sheets, smart contract legal wrappers, and investor agreements. Presentation of the roadmap and recommendations to IWMI, followed by the formal close-out of the assignment. DELIVERABLES: Inception Workshop and Presentation Draft - Includes an introduction to tokenization, its benefits, and how it can be applied within Nature-Based Solutions (NBS), as well as the proposed work plan, methodology, and stakeholder engagement plan for the assignment. Overall Regulatory Landscape Assessment Report (Jordan, Egypt, and Palestine) - A comprehensive assessment of the legal and regulatory landscape governing digital assets and tokenization in the three target countries. Asset Analysis and Legal Structuring Options Report - A report analyzing each asset class, the asset selection criteria, and the legal structuring options for each asset class, followed by a brief presentation of the findings. Business Model and Compliance Framework - Development of the tokenization business model, compliance framework, and risk register, followed by a brief presentation of the findings. Tokenization Roadmap and Recommendations Report - A comprehensive implementation roadmap and recommendations report, followed by a close-out presentation. This is an internationally recruited consultancy position, therefore individuals with relevant qualifications and experience are encouraged to apply. The contract duration is five and a half (05. 5) months. HOW TO APPLY: Apply for the position by following the application instructions at www. iwmi.org/jobs. Applications will be accepted until 24:00 IST on August 17, 2026 , and will be reviewed on a rolling basis. Your application must include the following: Technical Proposal: A description of the proposed methodology, approach, and work plan (maximum of 5 pages). Company Profile / Individual Curriculum Vitae (CV): Demonstrating relevant experience, expertise, and qualifications. Examples of Relevant Prior Work: At least two samples of comparable assignments (e. g., legal assessments, regulatory analyses, or digital asset advisory reports). Financial Proposal: An itemized budget or daily consultancy rate, inclusive of all fees and expenses. References: Contact details of at least two clients for whom comparable assignments have been completed recently. Receipt of all applications will be acknowledged; however, only shortlisted candidates will be contacted. IWMI believes that diversity powers our innovation, contributes to our excellence, and is critical to our mission . We offer a multicultural, multicolored, multigenerational, and multidisciplinary working environment. We are committed to building an inclusive organization that reflects our global character and prioritizes gender equity. We therefore strongly encourage applications from individuals of all cultures, races, ethnicities, religions, sexes, national or regional origins, ages, disability statuses, sexual orientations, and gender identities . MINIMUM EDUCATIONAL QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIRED Essential: Advanced degree in Law, with specialization in financial law, capital markets, or technology. Minimum 7 years of professional experience in legal advisory, with demonstrable focus on financial instruments, securities law, or emerging digital asset regulation. Proven experience advising digital asset issuance, tokenization, or blockchain-related legal structures. Direct experience with regulatory frameworks in at least two of the three target countries: Jordan, Egypt, and Palestine. Strong understanding of MENA financial regulatory environments, including securities regulators, central bank digital currency (CBDC) developments, and fintech legislation. Fluency in English; Arabic language proficiency is a strong advantage. Desirable: Experience with impact finance, green bonds, or nature-based solution financing instruments. Familiarity with international digital asset standards (FATF guidance, MiCA, IOSCO frameworks) and their applicability to MENA jurisdictions. Established networks with relevant regulatory authorities in Jordan, Egypt, and/or Palestine. Prior work with international development organizations, NGOs, or donor-funded programmes. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> معهد إدارة الموارد المائية الدولي (IWMI) هو منظمة دولية غير ربحية تُعنى بالبحث من أجل التنمية وتعمل مع الحكومات والمجتمع المدني وكيانات القطاع الخاص لمعالجة التحديات المتعلقة بالمياه في الدول النامية وتوسيع الحلول. يقع المقر الرئيسي لـ IWMI في كولومبو، سريلانكا، وهو مركز بحثي تابع لـ CGIAR وله مكاتب في 15 دولة وشبكة عالمية من الباحثين تعمل في نحو 56 دولة. يقوم IWMI بتنفيذ مشروع إقليمي يركز على حلول مائية قائمة على الطبيعة بمرونة في الأردن ومصر وفلسطين ولبنان. كما تُنفذ مشاريع ذات صلة في العراق وبنغلاديش والسودان. تشمل المشاريع تدخلات بيئية وزراعية واجتماعية، ومن أمثلتها: أنظمة ري تعمل بالطاقة الشمسية في الزراعة في مصر. مشروع صغير لمعالجة الغذاء يدعم النساء القرويات والفلاحات الصغيرات المعروف باسم nawalla. إعادة تأهيل قنوات وريّ وجداول springs. دليل تدريبي حول مناهج جندرية تحويلية، بما في ذلك تقديم الدورة التدريبية المرتبطة. كجزء من استراتيجيته mobilize تمويلًا مبتكرًا وتوسيع هذه التدخلات، يسعى IWMI لاستكشاف خصخصة هذه الأصول كأدوات رقمية. التخـلّص—عملية تمثيل ملكية الحقوق value للأصول الواقعية على سلسلة الكتل أو دفتر الأستاذ الموزع—قد توفر مسارات محتملة لجذب مستثمرين ذوي تأثير، وتحسين الشفافية، وتمكين الملكية المجزأة. نظرًا للسياق القانوني والتنظيمي الناشئ والمتطور للأصول الرقمية في الأردن ومصر وفلسطين وبنغلاديش والسودان، يتطلب الأمر خبرة قانونية وتنظيمية متخصصة لتقييم الجدوى، وبناء أدوات مطابقة، وتوجيه عملية إصدار الرموز. هدف المهمة: يهدف هذا الاستشاري إلى تقديم خدمات استشارية فنية لمشروعي المراونة والمراونة+ لتقييم الجدوى، وتطوير نموذج عمل وخارطة طريق لخصخصة أصول حلول الطبيعة المعتمدة في الأردن ومصر وفلسطين. من المتوقع أن يُرشِد المستشار IWMI في اختيار الأصول للخصخصة، وتحديد الفوائد المحتملة والحوافز للخصخصة، وتقديم إرشادات قابلة للتنفيذ حول هيكلة أدوات أصول رقمية مطابقة وفق القوانين الوطنية المعمول بها والأطر الدولية ذات الصلة. ستُعتبر المهمة ناجحة إذا، عند اكتمالها، كان بإمكان IWMI اتخاذ قرار Go/No-Go مستنيرًا بشأن تجريب الخصخصة في ولاية حيوية واحدة على الأقل، مدعومًا بخيار هيكلة قانوني مطابق، وإطار مخاطر موثق، وزيادة قدرة الكادر الداخلي على التعامل بشكل موثوق مع الجهات التنظيمية والمستثمرين. ستُظهر الاستشارة أيضًا القيمة المحتملة للخصخصة من خلال النتائج التالية: وصول محسن إلى الاستثمار المؤثر: ستمكّن الخصخصة مالكي الأصول، مثل أنظمة الري بالطاقة الشمسية ومؤسسة Nawalla لتصنيع الغذاء وقنوات الري المعاد تأهيلها، من جذب مجموعة أوسع من المستثمرين المؤثرين من خلال تمثيل هذه الأصول كأدوات رقمية. الملكية الجزئية: تمكن الخصخصة الأصول من القسمة إلى وحدات قابلة للاستثمار أصغر، مما يخفض حاجز الدخول أمام المستثمرين وربما يوسع قاعدة التمويل بشكل كبير. وهذا ذو صلة خاصة بتعزيز ملكية المرأة للأصول وتحسين قدرتها على استخدامها كضمان. الشفافية والمسائلة: تحسن الأدوات القائمة على تقنية البلوك تشين من تتبع كيفية استخدام الأموال وما مدى أداء الأصول، مما يُطلع IWMI على تعاملها مع المانحين والمستثمرين في المستقبل. القابلية للتوسع: يمكن تكرار نموذج الخصخصة المثبت في الأردن ومصر وفلسطين في دول مشاريع أخرى، بما في ذلك العراق وبنغلاديش والسودان، وبالتالي مضاعفة تأثيره. تحقيق حقوق الملكية الفكرية: استكشاف كيف يمكن أن تولّد مخرجات غير مادية، مثل دليل التدريب المتحوّل جنسيًا، عائدات مستمرة من خلال تراخيص ورواسم ملكية معنوية مخصّصة. الواجبات والمسؤوليات: المهمة 1: اجتماع البداية سيتولى المستشار إجراء اجتماع افتتاحي موجز مع فرق مشروع المراونة/المراونة+ لتقديم فهم أساسي للخصخصة والمتطلبات المتوقعة طوال مدة المهمة. سيُستخدم هذا الاجتماع أيضًا لاختبار وتكرير معايير اختيار الأصول. المهمة 2: التقييم الشامل للمشهد التنظيمي إجراء مراجعة سريعة وشاملة للبيئة القانونية والتنظيمية للأصول الرقمية والخصخصة في الأردن ومصر وفلسطين، تشمل: القوانين ذات الصلة بالاوراق المالية، والآلات المالية، والتشريعات التقنية الماليّة في كل ولاية. لوائح البنك المركزي وأطر الأصول الرقمية (بما في ذلك برامج الاختبار التنظيمي، حيثما كانت متاحة). متطلبات مكافحة غسيل الأموال (AML) ومعرفة عميلك (KYC) ذات الصلة بإصدار الأصول الرقمية. قواعد المعاملات الرقمية العبر-الحدود سارية على البلدان الثلاثة. الفجوات والمخاطر والظروف الممكنة في كل بيئة تنظيمية. المهمة 3: وضع معايير اختيار الأصول العمل مع فريق المشروع لفهم الأصول المتاحة بشكل أفضل ووضع إطار تقييم منظم للأصول. تزويد بتحليل وتوصيات حول هيكلة نموذج عمل لواحد أو أكثر من الأصول التالية كأدوات رقمية مخصّصة: أنظمة ري تعمل بالطاقة الشمسية: تقييم خيارات تخصيص الأصول المادية للبنية التحتية (مثلاً رموز المشاركة في العوائد ورموز مدعومة بالأصول). مشروع إنتاج الغذاء Nawalla: تقييم خيارات لهياكل رموز تشبه الملكية أو رموز الخدمة تمثل قيمة تشغيلية أو عوائد. إعادة تأهيل الخِرْف/الجسور لخطوط الري أو القنوات. دليل التدريب: تقييم خيارات ترميز ملكية فكرية، بما في ذلك حقوق الترخيص وهياكل العائدات. بالنسبة لكل أصل، يجب أن يحدد التحليل نوع الرمز الأنسب (منافع، أمان، أو مركب)، الكيان القانوني، والولاية القضائية للإصدار. المهمة 4: تطوير نموذج عمل للخصخصة للأصول المختارة، تصميم نموذج عمل للخصخصة، يليه اجتماع استشاري عبر الإنترنت مع فريق المشروع. وضع إطار امتثال لإصدار الأصول الرقمية، بما في ذلك: أهلية المستثمر ومتطلبات الاعتماد لكل ولاية قضائية. الالتزامات المتعلقة بالإفصاح والنشرة (إذا كان ذلك مناسباً). المتطلبات المتعلقة بالمعلومات الخاصة بالتدخلات المحددة. اعتبارات حماية البيانات والأمن السيبراني. متطلبات الحماية البيئية والاجتماعية المرتبطة بمعايير الحلول المعتمدة على الطبيعة. سجل مخاطر يحدد المخاطر القانونية والتنظيمية والسمعة الرئيسية. المهمة 5: خارطة طريق للخصخصة / خطة التنفيذ وضع خطة مرحلية لتنفيذ خصخصة الأصول المحددة، بما في ذلك: الترتيب المقترح لخصخصة الأصول (قصير-متوسط-طويل الأجل). ولاية قضائية ذات أولوية لتجربة الإصدار الأول. المعالم الأساسية المطلوبة، والموافقات التنظيمية والجدول الزمني المتوقع. إرشادات حول معايير اختيار المنصة (سلسلة الكتل المميزة مقابل العامة والتقنيات المعمول بها). الوثائق القانونية الموصى بها، بما في ذلك ورقات الشروط، وإطارات العقود الذكية، واتفاقات المستثمرين. عرض الخطة والتوصيات لـ IWMI، تليه إنهاء رسمي للمهمة. هذه وظيفة استشارية مُنظمة دولياً، لذلك يُشجع الأفراد ذوو المؤهلات والخبرة ذات الصلة على التقديم. مدة العقد خمسة ونصف (05.5) أشهر. كيف يتقدم: تقدم للوظيفة باتباع تعليمات التقديم على www.iwmi.org/jobs. سيتم قبول الطلبات حتى 24:00 بتوقيت IST يوم 17 أغسطس 2026، وسيتم النظر فيها بشكل دوري. يجب أن تتضمن طلبك ما يلي: الاقتراح الفني: وصف المنهجية المقترحة، النهج، وخطة العمل (حتى 5 صفحات كحد أقصى). ملف الشركة / السيرة الذاتية الفردية: تُظهر الخبرة والاختصاص والمؤهلات ذات الصلة. أمثلة من الأعمال السابقة ذات الصلة: عينيتان من أعمال مماثلة (مثل التقييمات القانونية، التحليلات التنظيمية، أو تقارير استشارية الأصول الرقمية). الاقتراح المالي: ميزانية تفصيلية أو سعر استشارة يومي، شاملة جميع الرسوم والمصاريف. ملاحظات: تفاصيل التواصل لطلبين على الأقل نفذا أعمال مماثلة مؤخرًا. سيتم acknowledgment استلام جميع الطلبات؛ مع ذلك، سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المختارين. يؤكد IWMI أن التنوع يعزز ابتكارنا، ويساهم في تميزنا، وهو أمر حاسم لمهمتنا. نحن نقدم بيئة عمل متعددة الثقافات ومتعددة الألوان ومتعددة الأجيال ومتعددة التخصصات. نحن ملتزمون ببناء منظمة شاملة تعكس طابعنا العالمي وتولّي العدالة بين الجنسين. لذلك نشجع بشدة التقديم من الأفراد من جميع الثقافات والعرقيات والأديان والجنوس وخلفيات وطنية أو إقليمية، وكبار السن، وأصحاب الإعاقات، والتوجهات الجنسية والهويات الجنسانية. المؤهلات التعليمية والخبرة الدنيا المطلوبة أساسية: درجة متقدمة في القانون، مع تخصص في القانون المالي أو الأسواق المالية أو التكنولوجيا. الحد الأدنى 7 سنوات من الخبرة المهنية في الاستشارة القانونية، مع تركيز واضح على الأدوات المالية، وقانون الأوراق المالية، أو تنظيم الأصول الرقمية الناشئة. خبرة مثبتة في تقديم الاستشارات لإصدار الأصول الرقمية، أو الخصخصة، أو الهياكل القانونية المرتبطة بالبلوك تشين. خبرة مباشرة مع الأطر التنظيمية في بلدين على الأقل من الثلاثة: الأردن، مصر، وفلسطين. فهم قوي لبيئات التنظيم المالي في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، بما في ذلك هيئات التنظيم المالي، وتطورات العملة الرقمية للبنك المركزي، وتشريعات التكنولوجيا المالية. الطلاقة في اللغة الإنجليزية؛ إجادة العربية ميزة قوية. مرغوب فيه: خبرة في التمويل ذو الأثر، والسندات الخضراء، أو أدوات تمويل الحلول المعتمدة على الطبيعة. Familiarity with international digital asset standards (FATF guidance, MiCA, IOSCO frameworks) and their applicability to MENA jurisdictions. روابط ثابتة مع الجهات التنظيمية ذات الصلة في الأردن ومصر و/أو فلسطين. عمل سابق مع منظمات التنمية الدولية، والمنظمات غير الحكومية، أو البرامج الممولة من الجهات المانحة. </div>

Bayt

Consultant

Remote - Egypt 4 August 2026

Legal

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المعهد الدولي لإدارة المياه (IWMI) هو منظمة دولية غير ربحية ومؤسسة بحثية من أجل التنمية تعمل مع الحكومات، المجتمع المدني، ومنظمات القطاع الخاص لمعالجة التحديات المتعلقة بالمياه في الدول النامية وتوسيع الحلول. يقع المقر الرئيسي لـ IWMI في كولومبو، سريلانكا، وهو مركز بحثي ضمن CGIAR ولديه مكاتب في 15 دولة وشبكة عالمية من الباحثين تعمل في نحو 56 دولة. تقوم IWMI بتنفيذ مشروع إقليمي يركز على حلول مائية طبيعية قائمة على المرونة في الأردن ومصر وفلسطين ولبنان. كما يتم تنفيذ مشاريع ذات صلة في العراق وبنغلاديش والسودان. تشمل المشاريع تدخلات بيئية وزراعية واجتماعية، بما في ذلك الأمثلة التالية: أنظمة ري تعمل بالطاقة الشمسية في الزراعة بمصر. مشروع صغير لمعالجة الغذاء يدعم النساء الريفيات والمزارعين الصغيرين من الإناث، المعروف باسم Nawalla. إعادة تأهيل قنوات ري وعيون مياه. دليل تدريبي حول مناهج تغيّر النوع الاجتماعي، بما في ذلك تقديم الدورة التدريبية المرتبطة بها. كجزء من استراتيجيتها mobilize التمويل المبتكر وتوسيع هذه التدخلات، تسعى IWMI لاستكشاف توكين الأصول كآليات رقمية. التوكين—العملية التي يتم من خلالها تمثيل الملكية أو حقوق القيمة لأصول العالم الواقعي على بلوكتشين أو سجل موزع—قد تقدم مسارات محتملة لجذب المستثمرين ذوي التأثير، وتحسين الشفافية، وتمكين الملكية الجزئية. نظرًا للسياق القانوني والتنظيمي الناشئ والمتطور للأصول الرقمية عبر الأردن ومصر وفلسطين وبنغلاديش والسودان، يلزم خبرة قانونية وتنظيمية متخصصة لتقييم الجدوى، وهيكلة أدوات متوافقة، وتوجيه عملية إصدار التوكين. هدف الواجب: يهدف هذا الاستشاري إلى تقديم خدمات استشارية فنية لمشروعات المراونة والمراونة+ لتقييم جدوى، وتطوير نموذج عمل وخارطة طريق لتوكين أصول الحلول القائمة على الطبيعة في الأردن ومصر وفلسطين. من المتوقع أن ينصح المستشار IWMI باختيار الأصول للتوكين، وتحديد الفوائد المحتملة والحوافز للتوكين، وتقديم إرشادات قابلة للتنفيذ حول هيكلة أدوات أصول رقمية متوافقة وفق القوانين الوطنية المعمول بها وأطر دولية ذات صلة. ستعتبر المهمة ناجحة إذا أُنجزت، وتمكنت IWMI من اتخاذ قرار Go/No-Go مستنيرًا بشأن تجربة التوكين في ولاية ذات أولوية واحدة على الأقل، مدعومًا بخيار هيكلة قانونية متوافقة، وإطار مخاطر موثق، وزيادة قدرة الموظفين الداخليين على التعامل مع الجهات التنظيمية والمستثمرين بثقة. ستظهر الاستشارية أيضًا القيمة المحتملة للتوكين من خلال النتائج التالية: تحسين الوصول إلى الاستثمار ذو التأثير: سيمكن التوكين مالكي الأصول مثل أنظمة الري بالطاقة الشمسية ومشروع Nawalla ومعاد تأهيل القنوات من جذب مجموعة أوسع من المستثمرين ذوي التأثير من خلال تمثيل هذه الأصول كأدوات رقمية. الملكية الجزئية: تتيح التوكين تقسيم الأصول إلى وحدات أصغر قابلة للاستثمار، مما يخفض عتبة الدخول للمستثمرين وربما يوسع قاعدة التمويل بشكل كبير. وهذا ذو صلة بشكل خاص بتعزيز ملكية النساء للأصول وتحسين قدرتهن على استخدامها كضمان. الشفافية والمساءلة: تحسن الأدوات القائمة على البلوكتشين تتبّع كيفية استخدام الأموال وكيفية أداء الأصول، مما يسهم في اطلاع IWMI على المانحين والمستثمرين المستقبليين. القابلية للتوسع: يمكن تكرار نموذج التوكين المعتمد في الأردن ومصر وفلسطين في دول مشاريع أخرى، بما في ذلك العراق وبنغلاديش والسودان، مما يضاعف تأثيره. تحقيق الإيرادات من الملكية الفكرية: استكشاف كيفية توليد إيرادات مستمرة من مخرجات غير مادية، مثل دليل التدريب المعزز بالنوع الاجتماعي، من خلال تراخيص التوكين والهياكل الملكية. الواجبات والمسؤوليات: المهمة 1: اجتماع البداية سيعقد المستشار اجتماع بداية موجز مع فرق مشروع المراونة/المراونة+ لتقديم فهم أساسي للتوكين والتسليمات المتوقعة طوال مدة المهمة. كما سيُستخدم هذا الاجتماع لاختبار وتحديث معايير اختيار الأصول. المهمة 2: تقييم المشهد التنظيمي العام إجراء مراجعة سريعة وشاملة للإطار القانوني والتنظيمي للأصول الرقمية والتوكين في الأردن ومصر وفلسطين، بما في ذلك: القوانين المتعلقة بالأوراق المالية والأدوات المالية والتكنولوجيا المالية في كل ولاية قضائية. تنظيمات البنك المركزي وأطر الأصول الرقمية (بما في ذلك برامج الصناديق التنظيمية التجريبية، حيثما تتوفر). متطلبات مكافحة غسل الأمول (AML) ومعرفة عميلك (KYC) ذات الصلة بإصدار الأصول الرقمية. قواعد المعاملات الرقمية عبر الحدود الثلاث للدول. الفجوات والمخاطر والظروف الممكنة ضمن كل بيئة تنظيمية. المهمة 3: وضع معايير اختيار الأصول العمل مع فريق المشروع لفهم الأصول المتاحة بشكل أفضل ووضع إطار تقييم منظم للأصول. تقديم تحليل وتوصيات بشأن هيكلة نموذج عمل واحد أو أكثر من الأصول التالية كأدوات رقمية معنونة: أنظمة ري تعمل بالطاقة الشمسية: تقييم خيارات توكين للبنية التحتية المادية (على سبيل المثال، توكنات تقاسم الإيرادات وتوكنات مدعومة بالأصول). مشروع معالجة الغذاء Nawalla: تقييم خيارات هياكل توكنية تشبه الأسهم أو المرافق تمثل قيمة تشغيلية أو عوائد. إعادة تأهيل قناة الربيع و/أو القنوات المائية. الدليل التدريبي: تقييم خيارات توكين الملكية الفكرية (IP)، بما في ذلك حقوق الترخيص وهياكل العوائد. لكل أصل، يجب أن يحدد التحليل نوع التوكين الأنسب (مستخدم، أمان، أو هجينة)، والجهة القانونية، والولاية القضائية للإصدار. المهمة 4: تطوير نموذج عمل للتوكين وحدات لتوكين الأصول المحددة، ثم اجتماع استشاري عبر الإنترنت مع فريق المشروع. وضع إطار امتثال لإصدار الأصول الرقمية، بما في ذلك: أهلية المستثمر ومتطلبات الاعتماد في كل ولاية قضائية. الالتزامات بالإفصاح والكتابة (حيثما ينطبق). متطلبات المعلومات المرتبطة بالتدخلات المحددة. حماية البيانات ومخاطر الأمن السيبراني. متطلبات الحفاظ على البيئة والصون الاجتماعي المرتبطة بمعايير الحلول القائمة على الطبيعة. سجل مخاطر يحدد المخاطر القانونية والتنظيمية والسمعة. المهمة 5: خارطة طريق التوكين/خطة التنفيذ إعداد خارطة طريق تنفيذية مرحلية لتوكين الأصول المحددة، بما في ذلك: ترتيب متسلسل مقترح لتوكين الأصول (قصير、متوسط、و طويل الأجل). الولاية القضائية ذات الأولوية لتجربة الإصدار الأول. المعالم الرئيسية التي تتطلب موافقات تنظيمية، والجداول الزمنية المقدرة. إرشادات حول معايير اختيار المنصة (سلسلة الكتل المسموح بها مقابل العامة والمعايير التكنولوجية المعمول بها). التوثيق القانوني الموصى به، بما في ذلك أوراق الشروط، وعبوات العقود الذكية، واتفاقيات المستثمر. عرض لخارطة الطريق والتوصيات IWMI، ثم الإغلاق الرسمي للمهمة. هذه وظيفة استشارية دولية، لذلك يتم تشجيع الأفراد ذوي المؤهلات والخبرة ذات الصلة على التقدم. مدة العقد خمس سنوات ونصف (05.5) أشهر. كيفية التقدم: يرجى التقدم للوظيفة باتباع تعليمات التقدم على www. iwmi.org/jobs. ستقبل الطلبات حتى الساعة 24:00 بالتوقيت المحلي في 17 أغسطس 2026، وستُراجع بشكل دوري. يجب أن يتضمن طلبك ما يلي: الاقتراح الفني: وصف المنهجية المقترحة، النهج، وخطة العمل (حتى 5 صفحات كحد أقصى). ملف الشركة / السيرة الذاتية (CV): إظهار الخبرة والاختصاص والمؤهلات ذات الصلة. أمثلة من الأعمال السابقة ذات الصلة: ما لا يقل عن نموذجين من مهام مماثلة (على سبيل المثال، تقييمات قانونية، تحليلات تنظيمية، أو تقارير استشارية للأصول الرقمية). الاقتراح المالي: ميزانية مفصلة أو معدل استشاري يومي، يشمل جميع الرسوم والنفقات. المراجع: تفاصيل اتصال لاثنين من العملاء على الأقل لذين أُنجزت لهم مهام مماثلة مؤخراً. سيتم الاعتراف بتلقي جميع الطلبات؛ غير أن المرشحين المدرجين فقط سيُتواصل معهم. يعتبر IWMI أن التنوع يعزز ابتكارنا، ويسهم في تميزنا، وهو أمر حاسم لمهمتنا. نحن نقدم بيئة عمل متعددة الثقافات ومتعددة الألوان ومتعددة الأجيال ومتعددة التخصصات. نحن ملتزمون ببناء منظمة شاملة تعكس طابعنا العالمي وتولي أولوية المساواة بين الجنسين. لذلك نشجع بقوة التقديم من الأفراد من جميع الثقافات والأعراق والأعراق والأديان والجنس والآفاق الإقليمية والأعمار وحالات الإعاقة والتوجهات الجنسية والهويات الجنسية. الحد الأدنى من المؤهلات التعليمية والخبرة المطلوبة أساسي: درجة متقدمة في القانون، مع تخصص في القانون المالي أو الأسواق رأس المال أو التكنولوجيا. الحد الأدنى 7 سنوات من الخبرة المهنية في الاستشارات القانونية، مع تركيز واضح على الأدوات المالية، أو قانون الأوراق المالية، أو تنظيم الأصول الرقمية الناشئة. خبرة مثبتة في تقديم الاستشارات لإصدار الأصول الرقمية، والتوكين، أو الهياكل القانونية المرتبطة بالبلوك تشين. خبرة مباشرة مع الأطر التنظيمية في على الأقل اثنتين من الدول الثلاث المستهدفة: الأردن، مصر، وفلسطين. فهم قوي لبيئات التنظيم المالي في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، بما في ذلك الجهات التنظيمية للأوراق المالية، وتطورات العملة الرقمية للبنك المركزي (CBDC)، وتشريعات التكنولوجيا المالية. الطلاقة في الإنجليزية؛ إتقان العربية ميزة قوية. مرغوب فيه: خبرة في التمويل المؤثر، أو السندات الخضراء، أو أدوات تمويل الحلول القائمة على الطبيعة. الإلمام بمعايير الأصول الرقمية الدولية (إرشادات FATF، MiCA، أطر IOSCO) وتطبيقها على ولايات منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. شبكات راسخة مع السلطات التنظيمية ذات الصلة في الأردن ومصر و/أو فلسطين. عمل سابق مع منظمات التنمية الدولية أو المنظمات غير الحكومية أو البرامج الممولة من الجهات المانحة.

Full Time Gulf Talnet

Tech Lead

On-site - Egypt - Egypt 20 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h4>Technology resilience tech lead, Cairo, Egypt</h4> Connect to your career at Deloitte Deloitte, established globally in 1845, is the world’s largest and leading professional services firm, providing Audit & Assurance, Tax & Legal, and Consulting and related services to public and private clients spanning multiple industries. Present in more than 150 countries, Deloitte is distinct in its ability to help clients solve their most complex problems, from strategy to implementation. Deloitte Innovation Hub (DIH) is a strategic initiative to support our ambition to become the leading business transformation partner of choice for our clients and to expand and scale our delivery footprint across EMEA. With access to a scaled, diverse, highly skilled, motivated, and engaged workforce, DIH is delivering complex technical solutions for clients’ most complex business problems, across portfolios that include ‘Strategy & Transactions’, ‘Customer’, ‘Engineering, AI & Data’, ‘Enterprise, Technology & Performance’ and ‘Cyber’. DIH is aiming to become the destination for top talents in Egypt for a long, exciting career. We invest in outstanding people of diverse talents and backgrounds and empower them to achieve more than they could elsewhere. Our work combines advice with action and integrity. We believe that when our clients and society are stronger, so are we. Our organization has grown in scale and diversity, providing services across the region, with our shared culture remaining the same. We aim to help clients realize their ambitions, make a positive difference in society, and maximize the success of our people. This drive fuels the commitment and humanity that run deep through our every action. <h4>Connect to your opportunity</h4> Imagine guiding clients so they can keep core services running even when a cyber-attack, flood, or regional blackout strikes. At Deloitte, our Technology Resilience practice turns that vision into reality through resilience thinking. You will help organizations decide what absolutely must survive, test the strength of their datacenters and clouds, and shape next-generation safeguards that stand up to the worst-case scenario. Your recommendations reach boardrooms, influence capital spend, and protect critical national infrastructure. <h4>Outcomes you will drive:</h4> <ul> <li>Define and assess a client’s Minimum Viable Company (MVC) identifying the core capabilities, systems, and dependencies required to sustain operations during disruption.</li> <li>Lead Technology Impact Analyses (TIA) to map the relationships between business services, applications, infrastructure, and third-party providers, and understand the operational consequences of their failure.</li> <li>Evaluate data centers, cloud environments, and network architecture from a resilience and recoverability perspective identifying single points of failure, weak failover strategies, or latency risks.</li> <li>Design and recommend modern resilience solutions, including immutable backups, data vaulting, tiered recovery architecture, cloud-native resilience models, and chaos engineering practices.</li> <li>Conduct resilience risk assessments across IT environments helping clients identify exposure to cyber events, operational errors, or infrastructure failure, and advising on mitigation strategies.</li> <li>Perform resilience posture assessments using Deloitte’s proprietary frameworks and help clients benchmark against industry standards such as ISO 22301, DORA, NIST, and NIS2.</li> <li>Translate resilience requirements into tangible recovery capabilities such as defining Recovery Time Objectives (RTOs), Recovery Point Objectives (RPOs), and testing protocols for critical services.</li> <li>Develop and implement resilience roadmaps that prioritize quick wins and long-term transformation balancing compliance, technical feasibility, and business expectations.</li> <li>Facilitate scenario-based simulations and tabletop exercises to validate readiness across business and IT stakeholders and refine response protocols based on real-world dynamics.</li> <li>Work cross-functionally with cyber, cloud, infrastructure, and risk teams to embed resilience into transformation programs, ensuring it’s considered from the start not after deployment.</li> <li>Support clients in meeting regulatory expectations around operational resilience, including guidance for financial services, energy, and other critical infrastructure sectors.</li> <li>Provide professional guidance or leadership to other junior resources within the Cyber team.</li> <li>Contribute to the development of Deloitte’s resilience offerings, methodologies, and tools helping to shape how we go to market and deliver impact at scale.</li> </ul> <h4>Connect to your skills and professional experience</h4> You’ll thrive in this role if you value collaboration over control, impact over ego, and outcomes over activity. We’ll support your growth, give you the autonomy to shape your work, and the trust to drive change where it matters. If you bring your best, we’ll help you do your boldest. <h4>Essentials</h4> These are the core capabilities and experiences needed to be successful in this role: <ul> <li>Bachelor’s degree in technology related field</li> <li>Minimum 7+ years of experience in IT infrastructure, network architecture, compute, cloud, and disaster recovery</li> <li>Proven experience in leading and coaching junior resources within the technical field</li> <li>Strong understanding of technology resilience concepts, including recovery architecture, IT continuity, backup strategies, and failover design</li> <li>Demonstrated experience conducting Technology Impact Analysis (TIA) or similar exercises to assess critical IT dependencies</li> <li>Proven ability to evaluate data centers, hybrid/cloud infrastructure, and application landscapes through a resilience lens</li> <li>Hands-on exposure to modern resilience solutions, such as immutable backups, cyber vaults, DR-as-a-Service (DRaaS), or cloud-native recovery approaches</li> <li>Experience performing resilience posture assessments and advising on improvements using industry-aligned frameworks (e.g., ISO 22301, DORA, NIST, COBIT)</li> <li>Ability to translate technical risks into business impact terms and communicate recommendations clearly to non-technical stakeholders</li> <li>Demonstrated involvement in developing or supporting resilience strategies, roadmaps, or implementation plans for enterprise clients</li> <li>Knowledge of regulatory expectations around technology resilience, especially within sectors like financial services, energy, or government</li> </ul> <h4>Desirables</h4> These are capabilities that would add complementary value to the team, but can also be developed on the job: <ul> <li>Familiarity with business continuity, crisis management, or operational resilience frameworks beyond IT-specific areas</li> <li>Experience supporting or running tabletop exercises, technical simulations, or chaos engineering experiments</li> <li>Knowledge of cloud resilience architectures (e.g., multi-AZ/multi-region failover, backup/restore in AWS/Azure/GCP)</li> <li>Understanding of cyber-resilience intersections, such as ransomware preparedness, zero-trust recovery, or secure-by-design principles</li> <li>Exposure to emerging technology risk (e.g., AI model resilience, edge computing, or OT/ICS environments)</li> <li>Professional certifications such as ISO 22301 Lead Auditor/Implementer, CBCI, AWS/Azure cloud certs, or DORA/operational resilience credentials</li> </ul> <h4>Connect to your business – Technology & Transformation</h4> Distinctive thinking, deep expertise, and collaborative working. That’s what connects us. That’s what makes us Deloitte. If you want to help solve some of the biggest challenges around, join us. Together, we’ll make an impact that matters. <h4>Personal independence</h4> Regulation and controls are standard practice in our industry and Deloitte is no exception. These controls provide important legal protection for both you and the firm. We are subject to several audit regulations, one of which requires that certain colleagues abide by specific personal independence constraints. This can mean that you and your immediate family members are not permitted to hold certain financial interests (shares, funds, bonds etc.) with audit clients of the firm. The recruitment team will provide further detail as you progress through the recruitment process. <h4>Connect with your colleagues</h4> Location: Cairo, Egypt “What attracted me to Deloitte were the endless opportunities and the collective experience of other like-minded individuals. Deloitte’s clients include many of the world’s largest organizations; I wanted to be part of a team that made a difference that I could be proud of.” - Dan, Technology & Transformation “Everyone always says ‘it’s the people,’ and that’s true. Working for a brand you feel proud of feels pretty good too. And you don’t have any stress about fitting into a particular stereotype, because there are so many different types of people in Deloitte Digital.” – Gillian, Technology & Transformation <h4>Our commitment to you</h4> Making an impact is more than just what we do: it’s why we’re here. So, we work hard to create an environment where you can experience a purpose you believe in, the freedom to be you, and the capacity to go further than ever before. We want you. The true you. Your own strengths, perspective, and personality. So, we’re nurturing a culture where everyone belongs, feels supported and heard, and is empowered to make a valuable, personal contribution. You can be sure we’ll take your wellbeing seriously, too. Because it’s only when you’re comfortable and at your best that you can make the kind of impact you, and we, live for. Your expertise is our capability, so we’ll make sure it never stops growing. Whether it’s from the complex work you do, or the people you collaborate with, you’ll learn every day. Through world-class development, you’ll gain invaluable technical and personal skills. Whatever your level, you’ll learn how to lead. <h4>Connect to your next step</h4> A career at Deloitte is an opportunity to develop in any direction you choose. Join us and you’ll experience a purpose you can believe in and an impact you can see. You’ll be free to bring your true self to work every day. And you’ll never stop growing, whatever your level.

<h4>قائد تقنية المرونة التكنولوجية، القاهرة، مصر</h4> اتصل بمسار حياتك المهنية في Deloitte ديلويت، التي تأسست عالمياً في 1845، هي أكبر وأبرز شركة خدمات مهنية في العالم، وتقدم خدمات التدقيق والضمان، والضرائب والقانون، والاستشارات والخدمات ذات الصلة للعملاء من القطاعين العام والخاص عبر صناعات متعددة. متواجدة في أكثر من 150 دولة، تميز ديلويت بقدرتها على مساعدة العملاء في حل أكثر مشاكلهم تعقيداً، من الاستراتيجية إلى التنفيذ. Deloitte Innovation Hub (DIH) هو مبادرة استراتيجية لدعم طموحنا بأن نكون الشريك المفضل للتحول المؤسسي لعملائنا ولتوسيع وتكبير بصمتنا في التنفيذ عبر منطقة أوروبا الوسطى والشرق الأوسط وأفريقيا. بفضل الوصول إلى فريق عمل واسع، متنوع، عالي المهارة، محفز ومشارك، يقدم DIH حلولاً تقنية معقدة لمشاكل أعمال العملاء الأكثر تعقيداً، عبر محفظة تشمل 'الاستراتيجية والمعاملات'، 'العميل'، 'الهندسة والذكاء الاصطناعي والبيانات'، و'المؤسسة والتكنولوجيا والأداء' و'الأمن السيبراني'. يهدف DIH لأن يصبح وجهة لأفضل المواهب في مصر لمسار وظيفي طويل ومثير. نستثمر في أشخاص متميزين من مواهب وخلفيات متنوعة ونمكنهم من تحقيق أكثر مما يمكنهم في أماكن أخرى. عملنا يجمع بين النصح والفعل والنزاهة. نؤمن بأن قوة عملائنا والمجتمع أقوى، كذلك نحن. نمت منظمتنا وتنوعت لتقديم الخدمات في المنطقة، مع بقاء ثقافتنا المشتركة كما هي. نهدف إلى مساعدة العملاء على تحقيق طموحاتهم، وإحداث اختلاف إيجابي في المجتمع، وتحقيق أقصى نجاح لأفرادنا. هذا الدافع يقود الالتزام والإنسانية التي تتغلغل في كل فعل لدينا. <h4>اتصل بفرصة عملك</h4> تخيل توجيه العملاء حتى تبقى الخدمات الأساسية تعمل حتى لو ضرب هجوم سيبراني أو فيضان أو انقطاع كهربائي إقليمي. في Deloitte، تجعل ممارسة المرونة التقنية هذا الرؤية واقعاً من خلال التفكير في المرونة. ستساعد المنظمات على تحديد ما لا بد أن ينجو، واختبار قوة مراكز البيانات والسحب، وتشكيل آليات حماية الجيل القادم التي تقاوم أسوأ سيناريو. توصياتك تصل إلى مجالس الإدارة، وتؤثر على الإنفاق الرأسمالي، وتحمي البنية التحتية الوطنية الحيوية. <h4>النتائج التي ستقودها:</h4> <ul> <li>تعريف وتقييم الحد الأدنى للكيان القابل للحياة للعميل (MVC) محدداً القدرات الأساسية والأنظمة والاعتماديات المطلوبة للحفاظ على التشغيل أثناء الاضطراب.</li> <li>قيادة تحليلات أثر التكنولوجيا (TIA) لرسم علاقات خدمات الأعمال والتطبيقات والبنية التحتية ومقدمي الطرف الثالث، وفهم العواقب التشغيلية لفشلها.</li> <li>تقييم مراكز البيانات وبيئات السحابة وهندسة الشبكات من منظور المرونة والتعافي محدداً نقاط الفشل الواحد، استراتيجيات فشل التحويل الضعيفة، أو مخاطر الكمون.</li> <li>تصميم وتوصية حلول مرونة حديثة، بما في ذلك النسخ الاحتياطية الثابتة، حفظ البيانات، بنية التعافي الطبقي، نماذج المرونة السحابية الأصلية، وممارسات هندسة الفوضى.</li> <li>إجراء تقييمات مخاطر المرونة عبر بيئات تقنية المعلومات لمساعدة العملاء في تحديد التعرض للأحداث السيبرانية أو الأخطاء التشغيلية أو فشل البنية التحتية، وتقديم المشورة بشأن استراتيجيات التخفيف.</li> <li>إجراء تقييمات وضع المرونة باستخدام أطر Deloitte المملوكة ومساعدة العملاء في المقارنة مع معايير الصناعة مثل ISO 22301، DORA، NIST، وNIS2.</li> <li>ترجمة متطلبات المرونة إلى قدرات تعافي ملموسة مثل تحديد أهداف وقت التعافي (RTO) وأهداف نقطة الاسترداد (RPO) وبروتوكولات الاختبار للخدمات الحرجة.</li> <li>تطوير وتنفيذ خرائط طريق المرونة التي تعطي الأولوية للانتصارات السريعة والتحول طويل الأجل مع توازن الامتثال والجدوى التقنية وتوقعات الأعمال.</li> <li>تسهيل محاكاة السيناريوهات وتمارين الطاولة للتحقق من الجاهزية عبر أصحاب المصلحة في الأعمال وتكنولوجيا المعلومات وتحسين بروتوكولات الاستجابة استناداً إلى Dynamics الواقعية.</li> <li>العمل عبر وظائف مختلفة مع فرق الأمن السيبراني والسحابة والبنية التحتية والحوكمة لدمج المرونة في برامج التحول، مع التأكد من اعتبارها من البداية لا بعد النشر.</li> <li>دعم العملاء في الالتزام بالتوقعات التنظيمية حول المرونة التشغيلية، بما في ذلك الإرشادات للقطاعات المالية والخدمات والطاقة وباقي البنى التحتية الحيوية.</li> <li>تقديم الإرشاد المهني أو القيادة لبقية الموارد junior ضمن فريق الأمن السيبراني.</li> <li>المساهمة في تطوير عروض المرونة لدى Deloitte والمنهجيات والأدوات للمساعدة في تشكيل كيف نذهب للسوق ونحقق التأثير على نطاق واسع.</li> </ul> <h4>اتصل بمهاراتك وخبرتك المهنية</h4> ستزدهر في هذا الدور إذا كنت تقدر التعاون على التحكم، والتأثير على الأنا، والنتائج على النشاط. سندعم نموك، ونعطيك الاستقلالية لتشكيل عملك، والثقة لدفع التغيير حيث يهم. إذا جلبت أفضل ما لديك، سنساعدك على أداء أكثر جرأة. <h4>الأساسيات</h4> هذه هي القدرات والخبرات الأساسية اللازمة للنجاح في هذا الدور: <ul> <li>درجة البكالوريوس في مجال تقني ذات صلة</li> <li>خبرة لا تقل عن 7+ سنوات في بنية IT التحتية، وهندسة الشبكات، والحوسبة، والسحابة، والتعافي من الكوارث</li> <li>خبرة مثبتة في قيادة وتوجيه موارد junior ضمن المجال الفني</li> <li>فهم قوي لمفاهيم مرونة التكنولوجيا، بما في ذلك هندسة التعافي، واستمرارية IT، واستراتيجيات النسخ الاحتياطي، وتصميم فشل التحويل</li> <li>خبرة موثقة في إجراء تحليل أثر التكنولوجيا (TIA) أو تمارين مماثلة لتقييم الاعتماديات الحرجة لـ IT</li> <li>القدرة المثبتة على تقييم مراكز البيانات والبنية التحتية الهجينة/السحابية من خلال عدسة المرونة</li> <li>تعرض عملي لمفاهيم المرونة الحديثة مثل النسخ الاحتياطي الثابت، أمان الخزائن، DR-as-a-Service (DRaaS)، أو أساليب الاسترداد الأصلية للسحابة</li> <li>خبرة في إجراء تقييمات وضع المرونة وتقديم المشورة بشأن التحسينات باستخدام أطر معيارية مثل ISO 22301، DORA، NIST، COBIT</li> <li>القدرة على ترجمة المخاطر التقنية إلى مصطلحات تأثير تجاري والتواصل بوضوح مع أصحاب المصلحة غير التقنيين</li> <li>إثبات المشاركة في تطوير أو دعم استراتيجيات المرونة وخطط الطريق أو خطط التنفيذ للشركات الكبرى</li> <li>معرفة بالتوقعات التنظيمية حول مرونة التكنولوجيا، خاصة في قطاعات مثل الخدمات المالية، الطاقة، أو الحكومة</li> </ul> <h4>المؤهلات المرغوبة</h4> هذه قدرات من شأنها إضافة قيمة مكملة للفريق، لكنها يمكن أن تُطور أثناء العمل: <ul> <li>إلمام باستمرارية الأعمال، إدارة الأزمات، أو أطر المرونة التشغيلية خارج مجالات IT فحسب</li> <li>خبرة في دعم أو تشغيل تمارين سطح المكتب، المحاكاة التقنية، أو تجارب هندسة الفوضى</li> <li>معرفة بهندسة المرونة السحابية (مثل فشل متعدد-AZ/متعدد-المناطق، النسخ الاحتياطي/الاستعادة في AWS/Azure/GCP)</li> <li>فهم تقاطعات الأمن السيبراني، مثل الاستعداد لبرمجيات الابتزاز، استعادة بدون ثقة، أو مبادئ آمنة-بالتصميم</li> <li>تعرض لمخاطر التقنية الناشئة (مثل مرونة نماذج الذكاء الاصطناعي، الحوسبة الطرفية، أو بيئات OT/ICS)</li> <li>شهادات مهنية مثل ISO 22301 Lead Auditor/Implementer، CBCI، شهادات AWS/Azure، أو DORA/اعتمادات المرونة التشغيلية</li> </ul> <h4>اتصل بعملك – التكنولوجيا والتحول</h4> تفكير مميز، خبرة عميقة، والعمل التعاوني. هذا ما يربطنا. هذا ما يجعلنا ديلويت. إذا أردت المساعدة في حل بعض أكبر التحديات، انضم إلينا. معاً، سنحدث أثراً يفيد. <h4>الاستقلالية الشخصية</h4> التنظيم والضوابط هي ممارسة معيارية في صناعتنا وديلويت ليست استثناء. هذه الضوابط توفر حماية قانونية مهمة لك ولي وللشركة. نحن خاضعون لعدة أنظمة تدقيق، أحدها يتطلب أن يلتزم بعض الزملاء بقيود استقلال شخصي محددة. وهذا قد يعني أن تكون أنت وأفراد عائلتك المباشرين غير مسموح لكم بحيازة مصالح مالية معينة (أسهم، صناديق، سندات، إلخ) مع عملاء تدقيق للشركة. سيقدم فريق التوظيف تفاصيل إضافية أثناء تقدمك في عملية التوظيف. <h4>اتصل بزملائك</h4> الموقع: القاهرة، مصر “ما جذبني إلى Deloitte كانت الفرص اللامحدودة والتجربة الجماعية لأشخاص مثقين بنفس التفكير. عملاء Deloitte يشملون العديد من أكبر منظمات العالم؛ رغبت بأن أكون جزءاً من فريق يصنع فرقاً أفتخر به.” - دان، التقنية والتحول “الجميع دائماً يقولون ‘إنه الأشخاص’، وهذا صحيح. العمل لعلامة تجارية تفخر بها أمر رائع أيضاً. وأنت لا تشعر بالضغط بسبب الانتماء إلى صورة قالبية محددة، لأن هناك العديد من أنواع الأشخاص في Deloitte Digital.” – جيلين، التقنية والتحول <h4>التزامنا تجاهك</h4> إحداث تأثير ليس فقط بما نقوم به: بل هو السبب في وجودنا. لذا، نعمل جاهدين لخلق بيئة يمكنك فيها تجربة هدف تؤمن به، وحرية لأن تكون أنت، والقدرة على التقدم أبعد من أي وقت مضى. نريدك. أنت الحقيقي. قوتك الخاصة، ورؤيتك وشخصيتك. لذلك نحن نزرع ثقافة حيث يشعر الجميع بالانتماء والدعم والسمع، ويتم تمكينهم لإسهام ذو قيمة وشخصي. يمكنك التأكد أننا سنأخذ رفاهيتك على محمل الجد أيضاً. لأنه فقط عندما تكون مرتاحاً وفي أفضل حالاتك ستتمكن من إحداث النوع الذي نعيش من أجله. خبرتك هي قدراتنا، لذا سنتأكد من أنها لن تتوقف عن النمو. سواء من العمل المعقد الذي تقوم به، أو من الأشخاص الذين تتعاون معهم، ستتعلم كل يوم. من خلال تطوير عالمي المستوى، ستكتسب مهارات تقنية وشخصية لا تقدر بثمن. بغض النظر عن مستواك، ستتعلم كيف تقود. <h4>اتصل بخطوتك التالية</h4> مسيرة مهنية في Deloitte هي فرصة لتطوير باتجاه أي اتجاه تختاره. انضم إلينا وستختبر هدفاً يمكنك التصديق به وتأثيراً يمكنك رؤيته. ستتمتع بحرية جلب ذاتك الحقيقية إلى العمل كل يوم. ولن تتوقف عن النمو، مهما كان مستواك.

Bayt

Head of Customer Services Latin America and Caribbean (LAC)

On-site - Egypt 25 June 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Job Summary: Partnering closely with functional leads and business lines, the Head of Customer Services Latin America & Caribbean (LAC) drives the achievement of agreed AOP targets, services business development, and order intake growth across the region and its subsidiaries, spanning SATAIR, FHS/TSP, Airframe Services, Training, and SKYWISE Digital Services.  Strategically aligned with our corporate focus on reliability and customer satisfaction, the job holder secures operational paths to maintain a great CSIP confidence index and customer satisfaction, continuously monitors fleet operational reliability, and ensures regional support deliverables consistently meet or exceed customer expectations. Adhering to our core company values, the leader is fully accountable for cultivating and growing a high-performance regional Customer Services team.  Primary Responsibilities:  Manage all regional Customer Services activities: 50% <ul><li>Achieve Customer satisfaction through CSIP (Customer Support Improvement Program) and objectives for support and services (Prepare the future) </li><li>Ensuring Safety of Operations in the LAC </li><li>Delivering the Customer Support and Services business objectives, and securing Customer Satisfaction with customers in the LAC region (airlines/MROs/lessors) </li><li>Contribute to services sales campaigns through GAM.  </li><li>The job holder is responsible for S services order intake targets (Satair, Skywise, Customer care) in the region in accordance with business objectives and specific business line AOP targets </li><li>Develop new business services (airport services, MRO services, training partnership, FHS local repair,...) in the region in accordance with business objectives. </li><li>Secure and accelerate successful development of services (Boost competitiveness) </li><li>Deliver our AOP in terms of support, cost, services revenues gross margin (Deliver on commitment) </li><li>Sustain aircraft operational reliability (Deliver on commitment) </li></ul> In coordination with Central Customer Services organization and relevant functional organisations, lead and ensure the following activities are properly conducted for the LAC region:  <ul><li>Customer Support Directors </li><li>Field Service </li><li>Customer Services Business Development </li><li>Services delivery (e.g. FHS-TSP, Flight crew and maintenance training, airframe services, digital services) </li><li>Materials and logistics delivery and support through SATAIR </li><li>Engineering and technical publications support </li><li>Fleet efficiency and Engineering activity </li><li>Digital development and solutions support </li><li>Flight Operations support activity </li><li>Flight Operations and Digital Services delivery through SKYWISE </li><li>Supplier Support </li></ul> Strategic initiatives: 20% <ul><li>Drive Airbus Customer Services Strategic initiative in the region (e.g. infrastructure development, MRO activity through partners, training partnerships, supporting delivery of solutions to nations, ecosystem development, developing alliances) </li><li>Safely support growing fleet in Latin America & Caribbean Region </li><li>Secure fleet growth and prepare Airbus Latin America & Caribbean, in particular on the support platform  </li><li>Support customer services’ cooperation strategy </li><li>Increase proximity to customer for facilitating support and services </li></ul> Local management for Customer services : 20% Lead Local Customer services activities, projects and continuous improvement initiatives .Team management Oversee the planning, execution, and delivery of customer services LAC projects and activities, ensuring they are completed on time, within budget, and to the required quality standards. Develop services and partnerships (MRO, Airlines) Lead a team located in Miami, Fl, and in the LAC countries, fostering a culture of innovation, collaboration, and continuous improvement. Provide mentorship and guidance to team members, supporting their professional development and ensuring high levels of performance. Implement the Airbus People Tempo (HR cycle) actions for each direct employee and ensure the actions are closed at lower organizational levels Global Continuous Alignment 5% <ul><li>Ensure associated worldwide processes are applied to ensure continuity with all other geographic regions. </li><li>The job holder ensures and is accountable for the Customer Support process adherence in the LAC region </li><li>The job holder contributes to Airbus overall strategy in the region including driving Customer Services’ cooperation strategy </li></ul> Additional Responsibilities: 5% Other duties as assigned by the operations or functional management (5%) Qualified Experience and Training:  Education: Required <ul><li>BS degree or equivalent in Engineering or Business Administration or related fields. </li></ul>Preferred <ul><li>Master degree </li><li>Aviation Engineering degree preferred  </li></ul> Experience: Required <ul><li>15 years of professional experience including  </li><li>5 years in a leadership role with direct or Indirect (functional or project) people management </li><li>5 years experience in a Customer Services functions OR Airline operations </li><li>Significant Proven experience with Airline operations exposure, technical and business </li></ul>Preferred Licensure/Certifications: NA Travel Required:  <ul><li> 50% Domestic and International </li></ul>Citizenship: <ul><li> Eligible for employment in the U.S. </li></ul>Clearance: NA Qualified Skills:  Knowledge, Skills, Demonstrated Capabilities: Required <ul><li>Capacity to connect and influence a very diverse and multicultural environment with a strong understanding of Latin America and Caribbean culture (Mexico, Colombia, Chile, Brazil, Argentina, Peru) and European culture.  </li><li>Communication <ul><li>Excellent presentation skills both oral and written with negotiations skills,  </li><li>Commercial and financial exposure,  </li><li>Active listener  </li><li>Complex problem Solving and creativity </li></ul></li><li>Strong customer focus with a deep ingrained services-minded approach to continuously exceed customer expectations and drive regional satisfaction indexes </li><li>Organization and Coordination to coordinate support deliverables across disparate international teams  </li><li>Leadership:  <ul><li>Agility </li><li>Strategic vision,  </li><li>Emotional intelligence, to lead inspire diverse teams </li><li>Facilitation </li><li>Negotiation and Influence </li></ul></li></ul> Preferred: Organizational information: Operational report to Head of Latin America & Caribbean (AAIL) Functional report to Airbus Head of Customer Support (SC) Communication Skills:  Languages Required: <ul><li>Fluent (influence level) in English and Spanish  </li></ul>Languages Preferred: <ul><li>Portuguese, French, German </li></ul> Technical Systems Proficiency: Required: <ul><li>Good technical knowledge of aircraft and services portfolio, probably gained through education and/or experience and interest  </li></ul> Complexity of the Role: Level of Decision Making: <ul><li>Strategic decision making </li><li>Fully accountable on his budget and activities </li></ul> Direct Reports:  Is this a people manager? YES # of Exempt Reports: 25 in Miami + 100 in LAC region Job Dimensions:  <ul><li>The jobholder has the overall responsibility for ensuring Safety of Operations, delivering Customer Support and Services business objectives, and securing Customer Satisfaction with customers in the region (airlines/MROs/lessors) </li><li>The jobholder has the responsibility to contribute to services sales campaigns through GAM  </li><li>The jobholder has responsibility for S services order intake targets (Satair, Skywise, Customer care) in the region in accordance with business objectives and specific business line AOP targets. </li><li>The jobholder has the responsibility to develop new business services (airport services, MRO services, training partnership, FHS local repair,...) in the region in accordance with business objectives. </li><li>The jobholder has responsibility for Customer Support process adherence in the region </li><li>The jobholder has the responsibility to contribute to Airbus overall strategy in the region including driving Customer Services’ cooperation strategy </li><li>Operating Budget (financial terms):  <ul><li>Operating budget: 7,8M USD target in 2026 </li><li>Region Services Sales Order Intake target 2026: 308 MUSD </li></ul></li></ul> <ul><li>Other dimensions relevant to the position:  <ul><li>Number of customers: 17  </li><li>Airline Fleet in service: ~809 aircraft </li><li>Airline Fleet backlog: ~800+ aircraft </li></ul></li></ul> Nature of Contacts:  <ul><li>Internal and External Executive level (Influencing and Negotiating) </li><li>Customers at all levels including CEOs (Influencing and Negotiating) </li><li>Internal Airbus network (all levels and all countries) </li><li>Influence in a multicultural environment, and strong understanding of Latin America and Caribbean culture (Mexico, Colombia, Chile, Brazil, Argentina, Peru) </li></ul> Physical Requirements: <ul><li>Onsite or remote: 100% on site </li><li>Vision: Daily able to see and read computer screens and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings.  </li><li>Hearing: Daily able to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on the production floor including safety warnings or alarms.  </li><li>Speaking: Daily able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications.  </li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): Daily able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. </li><li>Carrying: Occasonally able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs.  </li><li>Lifting: Occasonally able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Pushing / Pulling: Occasonally able to push and pull small office furniture and some equipment and tools.  </li><li>Sitting: Daily able to sit for long periods of time in meetings, working on the computer.  </li><li>Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. </li><li>Standing: Daily able to stand for discussions in offices or on production floor.  </li><li>Travel: able to travel independently and at short notice. 50% </li><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): Daily able to walk through office and production areas including uneven surfaces.  </li><li>Personal Protective Equipment required: Required PPE includes, but is not limited to, Safety Shoes, Safety Glasses, Hearing Protection, Respirators/Masks, and/or Protective Gloves as required by site and/or customer site </li><li>Administrative position only PPE required: Steel-toed shoes are required for all shop floor visit, appropriate hearing/eye protection may also be required when visiting the shop floor. </li></ul> This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: Permanent Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Leadership <JF-FA-EM>------ Job Posting End Date: 07.13.2026------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتوفير التسهيلات المعقولة كجهة توظيف ذات تكافؤ فرص للمتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو تسهيل لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الدفع وعدم التمييز (إسباني)</li></ul> وصف الوظيفة: ملخص الوظيفة: بالتعاون وثيقاً مع قادة وظيفيين وخطوط عمل، يقود رئيس خدمات العملاء في أمريكا اللاتينية ومنطقة الكاريبي (LAC) تحقيق أهداف AOP المتفق عليها، وتطوير أعمال الخدمات، ونمو حصة الطلب عبر المنطقة وشركاتها الفرعية، عبر SATAIR وFHS/TSP وخدمات هيكل الطائرة والتدريب وخدمات SKYWISE الرقمية. متماشي استراتيجياً مع تركيزنا المؤسسي على الاعتمادية ورضا العملاء، يضمن الحاصل على الوظيفة مسارات تشغيلية للحفاظ على مؤشر ثقة CSIP عالي ورضا العملاء، ويراقب باستمرار موثوقية الأسطول التشغيلية، ويتأكد من أن متطلبات الدعم الإقليمي تلبي التوقعات أو تتجاوزها باستمرار. ملتزم بقيم الشركة الأساسية، ويتحمل المسؤولية الكاملة عن تنمية فريق خدمات العملاء الإقليمي عالي الأداء. المسؤوليات الأساسية: إدارة جميع أنشطة خدمات العملاء الإقليمية: 50% <ul><li>تحقيق رضا العملاء من خلال CSIP (برنامج تحسين دعم العملاء) وأهداف الدعم والخدمات (تحضير المستقبل) </li><li>ضمان سلامة العمليات في LAC </li><li>تحقيق أهداف أعمال دعم وخدمات العملاء وتأمين رضا العملاء مع عملاء LAC (الخطوط الجوية/المStaff المهنّدة/المؤجرون) </li><li>المساهمة في حملات مبيعات الخدمات من خلال GAM. </li><li>المسؤول عن أهداف طلب خدمات S (Satair، Skywise، رعاية العملاء) في المنطقة وفقاً لأهداف العمل وأهداف AOP الخاصة بخط العمل </li><li>تطوير خدمات أعمال جديدة (خدمات المطارات، خدمات MRO، شراكة التدريب، إصلاح FHS محلي،...) في المنطقة وفقاً لأهداف العمل. </li><li>تأمين وتسريع التطوير الناجح للخدمات (تعزيز القوة التنافسية) </li><li>تقديم AOP من حيث الدعم والتكاليف وهوامش إيرادات الخدمات الإجمالية (الإلتزام بالوعد) </li><li>الحفاظ على موثوقية تشغيلية للطائرات (تحقيق الوعد) </li></ul> بالتنسيق مع منظمة خدمات العملاء المركزية والمنظمات الوظيفية ذات الصلة، قيِّم وضمان أن الأنشطة التالية تُنفّذ بشكل صحيح لمنطقة LAC:  <ul><li>مديرو دعم العملاء </li><li>الخدمات الميدانية </li><li>تنمية أعمال خدمات العملاء </li><li>تسليم الخدمات (مثلاً FHS-TSP، تدريب طاقم الطيران والصيانة، خدمات هيكل الطائرة، الخدمات الرقمية) </li><li>توريد ولوجستي والدعم من خلال SATAIR </li><li>دعم الهندسة والمطبوعات الفنية </li><li>كفاءة الأسطول ونشاط الهندسة </li><li>التطوير الرقمي ودعم الحلول </li><li>نشاط دعم عمليات الطيران </li><li>تسليم عمليات الطيران والخدمات الرقمية عبر SKYWISE </li><li>دعم الموردين </li></ul> المبادرات الاستراتيجية: 20% <ul><li>قيادة مبادرة خدمات العملاء في المنطقة على مستوى Airbus (مثلاً تطوير البنية التحتية، نشاط MRO عبر الشركاء، شراكات التدريب، دعم تقديم الحلول للدول، تطوير النظام البيئي، إقامة التحالفات) </li><li>دعم آمن للنمو في الأسطول في منطقة أمريكا اللاتينية والكاريبي </li><li>تحصين نمو الأسطول والاستعداد لشركة Airbus في أمريكا اللاتينية والكاريبي، وبخاصة على منصة الدعم </li><li>دعم استراتيجية تعاون خدمات العملاء </li><li>زيادة القرب من العميل لتسهيل الدعم والخدمات </li></ul> الإدارة المحلية لخدمات العملاء : 20% قيادة أنشطة خدمات العملاء المحلية، المشاريع ومبادرات التحسين المستمر. إدارة الفريق والإشراف على التخطيط والتنفيذ والتسليم لمشروعات وخدمات العملاء في LAC، وضمان إكمالها في الوقت المحدد، ضمن الميزانية، وبمعايير الجودة المطلوبة. تطوير الخدمات والشراكات (MRO، شركات الطيران) قيادة فريق يقع في ميامي، فلوريدا، وفي دول LAC، مع تعزيز ثقافة الابتكار والتعاون والتحسين المستمر. توفير التوجيه والتوجيه لأعضاء الفريق، دعم تطويرهم المهني وضمان مستويات أداء عالية. تنفيذ إجراءات Airbus People Tempo (دورة الموارد البشرية) لكل موظف مباشر وضمان إغلاق الإجراءات على المستويات التنظيمية الدنيا التوافق العالمي المستمر 5% <ul><li>ضمان تطبيق عمليات عالمية مرتبطة لضمان الاستمرارية مع جميع المناطق الجغرافية الأخرى. </li><li>يتحمل الحاصل على الوظيفة المسؤولية والالتزام بمتابعة عملية دعم العملاء في منطقة LAC </li><li>يساهم الحاصل على الوظيفة في الاستراتيجية الكلية لإيرباص في المنطقة بما في ذلك قيادة استراتيجية تعاون خدمات العملاء </li></ul> المسؤوليات الإضافية: 5% مهام أخرى كما تحددها إدارة التشغيل أو الإدارة الوظيفية (5%) الخبرة والتدريب المؤهلين:  التعليم: مطلوب <ul><li>درجة بكالوريوس أو ما يعادلها في الهندسة أو إدارة الأعمال أو المجالات ذات الصلة. </li></ul>يفضل <ul><li>درجة الماجستير </li><li>يفضل أن يكون درجة هندسة الطيران </li></ul> الخبرة: مطلوب <ul><li>15 عامًا من الخبرة المهنية بما في ذلك  </li><li>5 سنوات في دور قيادي مع إدارة أشخاص مباشرة أو غير مباشرة (وظيفية أو مشروع) </li><li>5 سنوات خبرة في خدمات العملاء أو عمليات الشركة الجوية </li><li>خبرة مثبتة كبيرة في عمليات شركات الطيران والتعرض الفني والمالي </li></ul>يفضل التراخيص/الشهادات: لا شيء السفر مطلوب:  <ul><li> 50% محلي ودولي </li></ul>الجنسية: <ul><li>مؤهل للعمل في الولايات المتحدة. </li></ul>إخلاء المسؤولية: لا ينطبق المهارات المؤهلة:  المعرفة والمهارات والقدرات المثبتة: مطلوب <ul><li>القدرة على التواصل والتأثير في بيئة متعددة الثقافات ومتنوعة ثقافياً مع فهم قوي لثقافة أمريكا اللاتينية والكاريبي (المكسيك، كولومبيا، تشيلي، البرازيل، الأرجنتين، بيرو) والثقافة الأوروبية. </li><li>التواصل <ul><li>مهارات عرض مميزة شفهياً وكتابياً مع مهارات تفاوض، </li><li>التعرض التجاري والمالي، </li><li>الاستماع الفعّال </li><li>حل المشكلات المعقدة والإبداع </li></ul></li><li>تركيز قوي على العملاء مع نهج خدمي عميق لإ surpass توقعات العملاء ورفع مؤشرات الرضا الإقليمي </li><li>التنظيم والتنسيق لتنسيقDeliverables الدعم عبر فرق دولية متنوعة </li><li>القيادة: <ul><li>المرونة </li><li>رؤية استراتيجية، </li><li>الذكاء العاطفي، لقيادة وإلهام فرق متنوعة </li><li>تيسير </li><li>التفاوض والتأثير </li></ul></li></ul> المفضل: المعلومات التنظيمية: التقرير التشغيلي لرئيس أمريكا اللاتينية والكاريبي (AAIL) التقرير الوظيفي لرئيس دعم العملاء في إيرباص (SC) مهارات الاتصال:  اللغات المطلوبة: <ul><li>بطلاقة (مستوى التأثير) بالإنجليزية والإسبانية  </li></ul>اللغات المفضلة: <ul><li>البرتغالية، الفرنسية، الألمانية </li></ul> كفاءة الأنظمة التقنية: مطلوب: <ul><li>معرفة تقنية جيدة بالطائرة ومحفظة الخدمات، ربما من خلال التعليم و/أو الخبرة والاهتمام </li></ul> تعقيد الدور: مستوى اتخاذ القرار: <ul><li>اتخاذ قرارات استراتيجية </li><li>مسؤول بالكامل عن ميزانيته وأنشطته </li></ul> التقارير المباشرة:  هل هو مدير فريق؟ نعم عدد التقارير المعفاة: 25 في ميامي + 100 في منطقة LAC أبعاد الوظيفة:  <ul><li>للحاصل على الوظيفة المسؤولية الكلية لضمان سلامة العمليات، وتحقيق أهداف دعم وخدمات العملاء، وضمان رضا العملاء مع عملاء المنطقة (الخطوط الجوية/مؤسسات الصيانة والتمويل/Nosta) </li><li>مسؤول عن المساهمة في حملات مبيعات الخدمات من خلال GAM  </li><li>مسؤول عن أهداف طلب خدمات S (Satair، Skywise، رعاية العملاء) في المنطقة وفقاً لأهداف العمل وAOP الخاص بخط العمل. </li><li>مسؤول عن تطوير خدمات أعمال جديدة (خدمات المطارات، خدمات MRO، شراكة التدريب، إصلاح FHS محلي،...) في المنطقة وفقاً لأهداف العمل. </li><li>مسؤول عن الالتزام بعملية دعم العملاء في المنطقة </li><li>مسؤول عن المساهمة في الإستراتيجية الشاملة لإيرباص في المنطقة بما في ذلك قيادة استراتيجية تعاون خدمات العملاء </li><li>الميزانية التشغيلية: <ul><li>ميزانية التشغيل: هدف 7.8 مليون دولار أمريكي في 2026 </li><li>هدف طلب خدمات المنطقة 2026: 308 مليون دولار أمريكي </li></ul></li></ul> <ul><li>أبعاد أخرى ذات صلة بالمنصب:  <ul><li>عدد العملاء: 17  </li><li>أسطول الخطوط الجوية في الخدمة: ~809 طائرة </li><li>الأسطول المتأخر للخطوط الجوية: ~800+ طائرة </li></ul></li></ul> طبيعة الاتصالات:  <ul><li>المستوى التنفيذي الداخلي والخارجي (التأثير والتفاوض) </li><li>عملاء على جميع المستويات بما في ذلك الرؤساء التنفيذيين (التأثير والتفاوض) </li><li>شبكة إيرباص الداخلية (جميع المستويات وفي جميع البلدان) </li><li>التأثير في بيئة متعددة الثقافات وفهم قوي لثقافة أمريكا اللاتينية والكاريبي (المكسيك وكولومبيا وتشيلي والبرازيل والأرجنتين وبيرو) </li></ul> المتطلبات البدنية: <ul><li>الموقع: حضور كامل في الموقع 100% </li><li>الرؤية: رؤية يومية للقراءة والشاشات واستخدام أجهزة الكمبيوتر والقراءة من المستندات والتقارير والرسومات الهندسية. </li><li>السمع: المشاركة اليومية في المحادثات حضورياً وبالهواتف/الاجتماعات الهاتفية، وسماع أصوات في مكان الإنتاج بما فيها التحذيرات أو الإنذارات. </li><li>التحدث: القدرة يومياً على التحدث في المحادثات والاجتماعات، نقل المعلومات والمشاركة في الاتصالات. </li><li>تشغيل المعدات (كمبيوتر شخصي، هاتف، نسخ، جهاز فاكس، ومعدات مكتبية أخرى واستخدام بطاقة تعريف إلكترونية لدخول طوابق المبنى والأبواب الداخلية): القدرة يومياً على تشغيل معظم الأجهزة المكتبية والأدوات الإلكترونية وبعض أدوات الإنتاج مثل الروافع الهيدروليكية. </li><li>الاحتمال: يمكن التفكير بنقل وثائق، أدوات، رسومات، معدات إلكترونية حتى 30 رطل/14 كجم. </li><li>الرفع: يمكن رفع الوثائق، الأدوات، الرسومات، المعدات الإلكترونية حتى 30 رطل/14 كجم من حين لآخر. </li><li>الدفع / السحب: أحياناً يمكن الدفع والسحب لقطع أثاث مكتبي صغيرة وبعض المعدات والأدوات. </li><li>الجلوس: القدرة يومياً على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات وعلى الكمبيوتر. </li><li>الركوع / الانحناء: القدرة على الركوع أو الركوع لاسترجاع أو استبدال العناصر المخزنة على رفوف منخفضة. </li><li>الوقوف: القدرة يومياً على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على أرضية الإنتاج. </li><li>السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وبإشعار قصير. 50% </li><li>المشي (يشمل المشي المعتاد إلى طابعة مشتركة لاستعادة المستندات): القدرة يومياً على المشي عبر مناطق المكتب والإنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية. </li><li>المعدات الواقية الشخصية مطلوبة: PPE المطلوبة تشمل، على سبيل المثال لا الحصر، أحذية سلامة، نظارات سلامة، حماية سمع، أجهزة تنفس/أقنعة، و/أو قفازات واقية حسب موقع العمل وموقع العميل </li><li>الموقف الإداري فقط PPE مطلوب: أحذية مقواة أصابعها صلب مطلوبة لجميع زيارات موقع المصنع، وربما يلزم حماية سمع/عيني مناسبة عند زيارة ساحة المصنع. </li></ul> هذا المنصب يتطلب وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة كقاعدة لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: دائم مستوى الخبرة: مهني نوع العمل عن بُعد: في الموقع فئة الوظيفة: قيادة <JF-FA-EM>------ تاريخ انتهاء نشر الوظيفة: 13.07.2026------ تلتزم إيرباص بتوفير فرص عمل متساوية (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الوضع الأسري أو حالة المحاربين القدامى أو غيرها من الحالات المحمية قانونياً. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تمتثل إيرباص للأنظمة المحلية والولائية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في العمل في كل مكان توجد فيه مرافق الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام العمل، بما في ذلك التوظيف والتعيين والنقل والترقية والتخفيض والإنهاء والإعفاءات والرواتب والمزايا والتدريب. تحظر إيرباص بشكل صريح أي شكل من أعمال التحرش في مكان العمل على أساس العرق واللون والدين والجنس والتوجه الجنسي والهوية الجنسية والأصل الوطني والعمر والإعاقة والوراثة والحمل والوضع الأسري أو المحاربين القدامى أو حالة محمية أخرى. كسياسة، لا تباشر إيرباص استقدام فيزا للوظائف الأمريكية ما لم يُذكر خلاف ذلك. لن يُنظر إلا في الطلبة الذين لديهم تصريح عمل ساري. لا توفر إيرباص توظيفاً دائمًا أو مضمونًا. التوظيف مع إيرباص وفقاً للشروط السارية، وبإمكان الشركة أو الموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت، مع أو بدون سبب، وبدون إشعار. تحتفظ إيرباص بالحق في مراجعة أو تعديل الواجبات والمسؤوليات عند الحاجة. لا تشكل هذه الوصف الوظيفي عقد عمل مكتوباً أو ضمنياً. بتقديم سيرتك الذاتية أو طلبك، أنت توافق على قيام إيرباص بجمع وتخزين معلومات عنك لأغراض الرصد المتعلقة بطلبك أو بتوظيفك المستقبلي. ستُستخدم هذه المعلومات فقط من قِبل إيرباص. تلتزم إيرباص بتحقيق تنوع القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو الاعتقاد الديني. إيرباص ملتزمة، وتظل ملتزمة دائماً، بمبدأ تكافؤ الفرص للجميع. نحن لا نطلب أي تبادل مالي كجزء من عملية التوظيف. أي انتحال لشخص إيرباص للقيام بذلك يجب الإبلاغ عنه إلى emsom@airbus.com. </div>

Bayt

Policy and Financing Officer

On-site - Egypt 26 June 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Background The Policy and Partnerships Unit in UNDP Egypt serves as a strategic backbone for the country office, primarily responsible for leading policy work and managing high-level partnerships with government / national institutions, bilateral donors, International Financial Institutions (IFIs), the private sector, foundations, etc.  The unit provides evidence-based policy advice to national counterparts, to support informed decision-making for sustainable development. The unit works closely with programmatic teams to explore new partnerships and new modalities of engagement with partners towards resource diversification and mobilization.  Furthermore, it acts as a convenor and coordinator for multi-stakeholder collaboration on issues that cut across the programmatic themes, —aligned with the Sustainable Development Goals (SDGs) and Egypt's national development priorities.  In this context, and as UNDP is increasingly becoming an important partner in SDG financing, including innovative finance solutions, the Country Office is endeavoring to operationalize the Financing for Development (FfD) agenda , within the responsibilities of the Policy and Partnerships team.  The incumbent will provide analytical and substantive support to the Policy and Partnerships Specialist in convening key stakeholders across the financing ecosystem to align financing with the SDGs. This includes supporting policy dialogues, contributing to evidence-based policy making, and  co-designing and piloting innovative financing tools and mechanisms, while engaging stakeholders, collaborating with policymakers, and advancing solutions that enhance the effectiveness and impact of SDG/development financing. Scope of work Under the overall guidance of the Policy and Partnerships Specialist, the incumbent will contribute to the technical and strategic development of sustainable financing within the CO’s programme portfolio. This includes supporting the design of innovative, finance-driven interventions informed by socio-economic analysis and aligned with national development priorities and the SDGs. Policy and Financing Officer will provide policy analysis and technical support across priority thematic areas, contributing to the development of policy briefs, analytical reports and knowledge products. The role also includes supporting programme development and implementation, resource mobilization efforts, and identifying and strengthening partnerships. The incumbent will facilitate thematic and development finance policy dialogues, engage with government counterparts, development partners, and other stakeholders, and support knowledge exchange on thematic priorities and sustainable finance issues relevant to Egypt’s development agenda. Additionally, the Policy and Financing Officer will undertake research and data analysis to inform evidence-based policies across thematic areas, support SDG financing initiatives, and contribute to the organization of high-level events and technical discussion to advance CO priorities.  Duties and Responsibilities The following key responsibilities outline the role in detail: 1.Provide strategic input for the design and implementation of the office’s research and policy advocacy programmes/ projects focusing on the achievement of the following results: <ul> <li>Provide policy analysis and technical support on priority thematic areas, contributing to the development of policy briefs, analytical reports, and strategic inputs aligned with national development priorities and the SDGs. </li> <li>Undertake research and data analysis to inform evidence-based decision-making, including the compilation, analysis, and interpretation of socio-economic and policy data. </li> <li>Support the preparation of high-quality knowledge products, including talking points, briefing notes, concept notes, and reports for senior management and external stakeholders. </li> <li>Support the organization of policy dialogues, workshops, and high-level events, including coordination of logistics and substantive inputs.</li> <li>Lead the drafting of Terms of Reference related to project implementation, and monitor contracts and implementation of activities as needed. </li> <li>Provide inputs and strategic recommendations for the development of relevant programme/project proposals in line with UNDP’s Country Programme and for scaling up of the SDG finance portfolio, when appropriate in close collaboration with UNDP and other UN agencies regional and corporate networks of experts.</li> <li>In close consultation with the relevant stakeholders, identify areas for support and intervention within the area of sustainable financing to maintain UNDP’s relevance within the context of the country’s evolving development situation.</li> <li>Provide policy advice and technical support to the design and implementation of SDG finance policy projects of the portfolio through consultation with the Government, development partners, UN agencies, financial institutions, NGOs/CSOs and other partners.</li> <li>Contribute to gender-mainstreaming in research and analysis, as well as in the formulation of policies, programme interventions, procedures, guidelines, and tools of the SPP team.</li> </ul> 2.Ensure provision of high-quality policy advisory services to the Governments, financial sector and relevant stakeholders, facilitation of knowledge management and capacity building, and promotion of effective cross-project and cross-unit knowledge exchange, with a focus on achieving the following results: <ul> <li>Contribute to the development of integrated policy solutions, linking governance, financing, and sectoral interventions, and supporting the application of tools such as SDG acceleration and financing frameworks. </li> <li>Facilitate coordination with national counterparts and partners, including government entities, development partners, and UN agencies, to support policy dialogue and joint initiatives. </li> <li>Conduct research and analysis on policy-relevant issues related to SDG financing and other related topics and identify strategic entry points and partnerships to address national priorities. Identify and synthesize best practices and lessons learned on key thematic issues, and promote knowledge sharing across portfolios and programme teams, within and outside the country office and other relevant stakeholders.</li> <li>Support knowledge management and policy advocacy, ensuring availability of data, analysis, results, and communication material to showcase progress, achievements and impact of UNDP’s work in development finance, including contributing to UNDP global policy networks and communities of practice.</li> <li>Prepare briefs, talking points, and analytical documents as required.</li> </ul> 3.Ensure development of strategic partnerships and support resource mobilization efforts with a focus on the achievement of the following results: <ul> <li>Manage partnership development and support resource mobilization efforts, including the preparation of project proposals and knowledge products, and participation in relevant country and regional-focused meetings, in line with the country office’s partnership and resource mobilization strategy.</li> <li>Ensure and facilitate access to thought leaders and technical expertise to support the design and implementation of innovative approaches to development financing. </li> <li>Build, nurture and maintain strategic partnerships and networks of knowledge and implementation partners on SDG financing, and support the implementation of regional partnership strategies with UN and external partner institutions, including governments, IFIs, private sector, academia, NGOs, and CSOs.</li> <li>Participate in relevant external meetings, including partnership building, resource mobilization, and advocacy activities with UN partners, and external stakeholders.</li> </ul> 4.Support the management of projects/programmes under the policy portfolio, including ensuring effective quality assurance and oversight, and application of Results Based Management (RBM) across the portfolio <ul> <li>Monitor implementation of policy projects, and liaise with relevant UN agencies, key stakeholders, and implementing partners to track project progress, support problem-solving, and implement corrective measures.</li> <li>Ensure effective application of RBM tools and project/programme monitoring and evaluation procedures and guidelines to support achievement of outcome level results.</li> <li>Where relevant, support the effective management, monitoring and reporting of country office programmes and projects.</li> <li>Where relevant, in collaboration with the programme units and project management units, develop project annual workplans, including detailed plans for procurement and recruitment of goods and services.</li> <li>Support the preparation of high quality project and donor reports, ensuring alignment with reporting standards.</li> </ul> 5.Other responsibility <ul> <li>Support the Head of Policy and Partnerships team in overseeing and managing research projects in other thematic areas, including human development, green transition, etc.</li> <li>Contribute to other office-wide initiatives and perform additional tasks as required to support UNDP’s overall mandate.</li> </ul> The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization. Institutional arrangements The incumbent will work under the direct supervision of the Policy and Partnerships Specialist under the overall guidance of the RR. Competencies Core  Achieve Results: LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline Think Innovatively: LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements  Learn Continuously LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback Adapt with Agility  LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible  Act with Determination  LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident Engage and Partner LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships Enable Diversity and Inclusion LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination  Cross-Functional & Technical competencies : Thematic Area Name Definition Business Direction & Strategy System Thinking Ability to use objective problem analysis and judgement to understand how interrelated elements coexist within an overall process or system, and to consider how altering one element can impact on other parts of the system Business Development Collective Intelligence Design Ability to bring together diverse groups of people, data, information, ideas, and technology to solve problems and design solutions or services. Knowledge and understanding of Collective Intelligence Design principles, methodology and practices. Business Development  Knowledge Generation Ability to research information and to turn it into useful knowledge, relevant for context, or responsive to a stated need. Ability to apply existing concepts to new situations, and to develop new concepts to generate workable solutions and new approaches.  Knowledge of relevant concepts, conceptual models, and theories that can be useful in addressing new situations Business Management Project Management Ability to plan, organize, prioritize, and control resources, procedures, and protocols to achieve specific goals.  Partnership Management Multi-stakeholder engagement and funding Knowledge and ability to forge multi-stakeholder partnerships, and remove any obstacles to resource mobilization and multi-stakeholder funding platforms 2030 Agenda: Partnerships  SDG Finance  Public Finance for the SDGs. 2030 Agenda: Partnerships  SDG Finance Unlocking Private Capital and Aligning Business Operations for the SDGs. Required Skills and Experience Minimum academic requirements <ul> <li>Advanced university degree (master’s degree or equivalent) in fields related to Economics, Political/Social Science, International Law, Social Affairs, International Relations or related fields, is required.  Or</li> <li>A first-level university degree (bachelor’s degree) in the areas stated above, in combination with an additional two years of qualifying experience will be given due consideration in lieu of the advanced university degree.</li> </ul> Minimum number of years of relevant work experience <ul> <li>Minimum 2 years (with master’s degree) or 4 years (with bachelor’s degree) of progressively responsible relevant experience at the national or international level in providing technical advice, conducting research, formulating policies, and/or developing and managing complex projects in sectors applicable to Sustainable Development Finance and private sector partnerships.</li> </ul> Required skills <ul> <li>Experience in fostering networks and partnerships and ability to provide coordination with the UN Agencies, international and other organizations present in the sector.</li> <li>Strong experience with bilateral or multilateral organizations in Sustainable Development and SDG Finance.</li> <li>Experience in the use of computers, office software packages (MS Word, Excel, etc.) and web-based ERP management systems, and advanced knowledge of spreadsheet and database packages.</li> </ul> Desired skills in addition to the competencies covered in the Competencies section <ul> <li>Experience with project planning and consulting, including the effective provision of substantive technical leadership and guidance, oversight, monitoring, and reporting for projects/programmes with similar scale, scope, and complexity.</li> <li>Experience with Quantum ERP system is desirable.</li> <li>Prior engagement with UNDP Sustainable Finance Hub offers, tools, or initiatives is an asset.</li> </ul> Required Language(s) <ul> <li>Fluency in English and Arabic is required. </li> <li>Knowledge of an additional UN language is desirable.</li> </ul> Equal opportunity As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.  UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all. Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.  Right to select multiple candidates UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements. Use of AI by candidates Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection Scam alert UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نهج متعدد المستويات تماشياً مع الالتزام بالحفاظ على القدرة على العمل ودعم الأفراد العاملين في المنظمة، تُعلن غالبية وظائف برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/المركز Michael UN-Development Corporation/UN Volunteer باستخدام عملية تقديم طلبات متعددة المستويات حيث: <ul> <li>المستوى 0: موظفو IP في برنامج UNDP/UNCDF/UNV يحوزون وظائف دائمة (PA) وعقود ثابتة (FTA)، التي ستُلغى مناصبهم أو ستنهي العقود أو لا تُجدد خلال 2026.</li> <li>المستوى 1: موظفو UNDP/UNCDF/UNV آخرون يحملون وظائف دائمة (PA) وعقود ثابتة (FTA)</li> <li>المستوى 2: موظفو UNDP/UNCDF/UNV يحملون عقود مؤقتة (TA)، والأفراد بعقود PSA منتظمة، وخبراء ومتخصصون من متطوعي الأمم المتحدة</li> <li>المستوى 3 أو عدم ذكر مستوى: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV ووكالات أخرى، ومرشحون خارجيون آخرون</li> </ul> يرجى ملاحظة المستوى/المستويات المذكورة في عنوان الوظيفة، إن وجدت، والتأكد من استيفاء معايير الأهلية للتقديم. الخلفية تُعد وحدة السياسة والشراكات في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي بمصر العمود الفقري الاستراتيجي للمكتب القطري، مسؤولة بشكل رئيسي عن قيادة أعمال السياسة وإدارة الشراكات رفيعة المستوى مع الحكومة/المؤسسات الوطنية، المانحين الثنائيين، المؤسسات المالية الدولية (IFIs)، القطاع الخاص، المؤسسات، إلخ. وتقدم الوحدة نصائح سياسات مبنية على الأدلة للشركاء الوطنيين لدعم اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن التنمية المستدامة. وتعمل الوحدة عن كثب مع فرق البرنامج لاستكشاف شراكات جديدة وطرق تعامل جديدة مع الشركاء نحو تنويع الموارد وتعبئتها. كما أنها تعمل كمنسق ومشرف على التعاون متعدد الأطراف في قضايا تقطع المحاور مع المواضيع البرنامجية — متوافقة مع أهداف التنمية المستدامة وأولويات التنمية الوطنية في مصر. في هذا السياق، ونظرًا لأن برنامج الأمم المتحدة الإنمائي أصبح شريكًا مهمًا بشكل متزايد في تمويل أهداف التنمية المستدامة، بما في ذلك حلول تمويلية مبتكرة، يسعى المكتب القطري إلى تنفيذ أجندة التمويل من أجل التنمية (FfD) ضمن مسؤوليات فريق السياسة والشراكات. سيقدم من يشغل هذا المنصب دعمًا تحليليًا وموضوعيًا لمتخصصة السياسة والشراكات في عقد الأطراف الرئيسية عبر منظومة التمويل لتحقيق توافر تمويل متوافق مع أهداف التنمية المستدامة. ويشمل ذلك دعم حوارات السياسات، والمساهمة في اتخاذ القرارات مبنية على الأدلة، وتصميم واختبار أدوات وآليات تمويل مبتكرة، مع إشراك أصحاب المصلحة، والتعاون مع صانعي السياسات، وتطوير حلول تعزز فاعلية وتأثير تمويل التنمية المستدامة. نطاق العمل تحت الإرشاد العام من متخصص السياسة والشراكات، سيشارك المنصب في التطوير الفني والاستراتيجي للتمويل المستدام ضمن محفظة برنامج المكتب. ويتضمن ذلك دعم تصميم تدخلات مبتكرة قائمة على التمويل وتستند إلى التحليل الاجتماعي-الاقتصادي ومتوافقة مع أولويات التنمية الوطنية وSDGs. سيقدم موظف السياسة والتمويل تحليلاً سياسياً ودعماً فنياً عبر مجالات موضوعية ذات أولوية، مساهمًا في تطوير موجزات السياسات والتقارير التحليلية ومنتجات المعرفة. كما يتضمن الدور دعم تطوير وتنفيذ البرنامج، جهود تعبئة الموارد، وتحديد وتعزيز الشراكات. سييسر المنصب حوارات سياسات التمويل والتنمية الموضوعية، والتفاعل مع نظراء من الحكومة، وشركاء التنمية، وأطراف أخرى، ودعم تبادل المعرفة حول الأولويات الموضوعية وقضايا التمويل المستدام ذات الصلة بجداع مصر التنموية. وبالإضافة إلى ذلك، سيجري بحثًا وتحليلاً للبيانات لإبلاغ السياسات القائمة على الأدلة عبر المجالات الموضوعية، ودعم مبادرات تمويل SDG، والمساهمة في تنظيم فعاليات رفيعة المستوى ومناقشات تقنية لتعزيز أولويات CO. المهام والمسؤوليات توضح المسؤوليات الرئيسية التالية الدور بالتفصيل: 1. تقديم مدخل استراتيجي لتصميم وتنفيذ برامج/مشروعات البحث والدعوة السياسية المكتملة التي تركز على تحقيق النتائج التالية: <ul> <li>تقديم تحليل سياسات ودعم تقني في مجالات موضوعية ذات أولوية، والمساهمة في تطوير مذكرات سياسات وتقارير تحليلية ومدخلات استراتيجية متوافقة مع أولويات التنمية الوطنية وSDGs.</li> <li>إجراء أبحاث وتحليلات البيانات لإبلاغ اتخاذ القرار المستند إلى الأدلة، بما في ذلك جمع وتحليل وتفسير البيانات الاجتماعية-الاقتصادية والسياسات.</li> <li>دعم إعداد منتجات معرفية عالية الجودة، بما في ذلك نقاط الحديث، مذكرات التوجيه، مذكرات المفاهيم، وتقارير للإدارة العليا وأصحاب المصلحة الخارجيين.</li> <li>دعم تنظيم حوارات سياسات، وورش عمل، وفعاليات رفيعة المستوى، بما في ذلك تنسيق اللوجستيات والمشاركات الموضوعية.</li> <li>قيادة صياغة شروط المرجعية المتعلقة بتنفيذ المشروع، ومراقبة العقود وتنفيذ الأنشطة حسب الحاجة.</li> <li>تقديم مدخلات وتوصيات استراتيجية لتطوير مقترحات البرنامج/المشروعات بما ينسجم مع البرنامج القطري للأمم المتحدة الإنمائية ولتطوير نطاق تمويل SDG، عند الحاجة وبالتعاون الوثيق مع UNDP وباقي وكالات الأمم المتحدة في الشبكات الإقليمية والشبكات المؤسسية للخبراء.</li> <li>بالاشتراك مع أصحاب المصلحة المعنيين، تحديد مجالات الدعم والتدخل ضمن مجال التمويل المستدام للحفاظ على صلة UNDP بسياق التنمية المتطور في البلد.</li> <li>تقديم المشورة السياسية والدعم التقني لتصميم وتنفيذ مشاريع سياسات تمويل SDG للمحفظة من خلال التشاور مع الحكومة وشركاء التنمية والوكالات الأممية والمؤسسات المالية والمنظمات غير الحكومية و/أو منظمات المجتمع المدني وشركاء آخرين.</li> <li>المساهمة في دمج النوع الاجتماعي في البحث والتحليل، وكذلك في صياغة السياسات، interventions البرنامج، والإجراءات، والإرشادات، وأدوات فريق SPP.</li> </ul> 2. ضمان تقديم خدمات استشارية سياسات عالية الجودة للحكومات والقطاع المالي وأصحاب المصلحة المعنيين، وتسهيل إدارة المعرفة وبناء القدرات، وتعزيز تبادل المعرفة الفعّال بين المشاريع والاقسام، مع التركيز على تحقيق النتائج التالية: <ul> <li>المساهمة في تطوير حلول سياسية متكاملة تربط الحوكمة والتمويل والتدخلات القطاعية، ودعم تطبيق أدوات مثل تسريع SDG وأطر التمويل.</li> <li>تسهيل التنسيق مع نظراء وطنين وشركاء، بما في ذلك الكيانات الحكومية وشركاء التنمية ووكالات الأمم المتحدة، لدعم حوار السياسات والمبادرات المشتركة.</li> <li>إجراء أبحاث وتحليلات حول قضايا سياسات مرتبطة بتمويل SDG وغيرها من المواضيع وتحديد نقاط الدخول الاستراتيجية والشراكات لمعالجة الأولويات الوطنية. تحديد وتجميع أفضل الممارسات والدروس المستفادة حول قضايا موضوعية رئيسية، وترويج مشاركة المعرفة عبر المحفظات وفِرَق البرنامج داخل المكتب وخارجه وأصحاب المصلحة الآخرين.</li> <li>دعم إدارة المعرفة والدعوة السياسية، وضمان توفير البيانات والتحليل والنتائج ومواد التواصل لعرض التقدم والإنجازات وتأثير عمل UNDP في تمويل التنمية، بما في ذلك المساهمة في شبكات سياسات UNDP العالمية ومجتمعات الممارسة.</li> <li>إعداد موجزات ونقاط حديث ووثائق تحليل حسب الحاجة.</li> </ul> 3. ضمان تطوير شراكات استراتيجية ودعم تعبئة الموارد مع التركيز على تحقيق النتائج التالية: <ul> <li>إدارة تطوير الشراكات ودعم تعبئة الموارد، بما في ذلك إعداد مقترحات المشاريع ومنتجات المعرفة، والمشاركة في الاجتماعات ذات الصلة بالبلد والمناطق، بما يتوافق مع استراتيجية الشراكة وتعبئة الموارد للمكتب القطري.</li> <li>ضمان وتسهيل الوصول إلى روّاد الفكر والخبرة الفنية لدعم تصميم وتنفيذ نهج مبتكر للتمويل الإنمائي.</li> <li>بناء ورعاية والحفاظ على شراكات استراتيجية وشبكات معرفة وتنفيذ مع شركاء التمويل في SDG، ودعم تنفيذ استراتيجيات الشراكة الإقليمية مع الأمم المتحدة والمؤسسات الشريكة الخارجية، بما في ذلك الحكومات والمؤسسات المالية الدولية والقطاع الخاص وقطاع الأكاديميا والمنظمات غير الحكومية وCSOs.</li> <li>المشاركة في الاجتماعات الخارجية ذات الصلة، بما في ذلك بناء الشراكات وتعبئة الموارد وأنشطة الدعوة مع شركاء الأمم المتحدة وأصحاب المصلحة الخارجيين.</li> </ul> 4. دعم إدارة المشاريع/البرامج ضمن محفظة السياسة، بما في ذلك ضمان جودة فعالة ورقابة وتطبيق إدارة النتائج (RBM) عبر المحفظة <ul> <li>مراقبة تنفيذ مشاريع السياسات والتنسيق مع الوكالات الأممية المعنية والجهات الرئيسية وأطراف التنفيذ لتتبع تقدم المشروع، ودعم حل المشكلات، وتنفيذ إجراءات تصحيحية.</li> <li>ضمان التطبيق الفعال لأدوات RBM وإجراءات ومرجعي المراقبة والتقييم للمشاريع/البرامج لدعم تحقيق نتائج مستوى النتائج.</li> <li>عند الاقتضاء، دعم الإدارة الفعالة، والمراقبة والتقارير لبرامج ومشروعات مكتب البلد.</li> <li>عند الاقتضاء، بالتعاون مع وحدات البرنامج ووحدات إدارة المشاريع، وضع خطط العمل السنوية للمشروعات، بما في ذلك خطط تفصيلية للمشتريات والتوظيف للخدمات والسلع.</li> <li>دعم إعداد تقارير عالية الجودة للمشروعات والجهات المانحة، مع ضمان الاتساق مع معايير الإبلاغ.</li> </ul> 5. مسؤولية أخرى <ul> <li>دعم رئيس فريق السياسة والشراكات في متابعة وإدارة مشاريع البحث في مجالات موضوعية أخرى، بما في ذلك التنمية البشرية والتحول الأخضر، إلخ.</li> <li>المساهمة في مبادرات أخرى على مستوى المكتب وأداء مهام إضافية عند الحاجة لدعم ولاية UNDP الشاملة.</li> </ul> يقوم الشخص المعني بأداء واجبات أخرى ضمن ملفه الوظيفي حسبما يُرى ضرورياً لفعالية عمل المكتب والمنظمة. الترتيبات المؤسسية سيعمل المعني تحت الإشراف المباشر من متخصص السياسة والشراكات وتحت الإرشاد العام من RR. الكفاءات الأساسية تحقيق النتائج: المستوى 1: يخطط ويراقب عمله الخاص، يولي اهتماماً بالتفاصيل، يقدم عملاً عالي الجودة ضمن المهلة المحددة التفكير بشكل مبتكر: المستوى 1: منفتح على أفكار إبداعية/مخاطر معروفة، يحل المشكلات بشكل عملي، يُجري تحسينات  التعلم المستمر المستوى 1: متفتح الذهن وفضولي، يشارك المعرفة، يتعلم من الأخطاء، يطلب التغذية الراجعة التكيف بمرونة المستوى 1: يتكيف مع التغيّرات، يتعامل بنّاء مع الغموض/عدم اليقين، مرن  التصرف بعزم المستوى 1: يظهر دافعًا وتحفيزًا، قادر على العمل بهدوء أمام المحن، واثق المشاركة والشراكة المستوى 1: يظهر التعاطف/الفهم تجاه الآخرين، ويبني علاقات إيجابية تمكين التنوع والشمول المستوى 1: يقدِّر/يحترم الاختلافات، واعٍ للتحيز غير الواعي، يواجه التمييز  المهارات الفنية والوظيفية عبر الوظائف المجال الموضوعي الاسم التعريف اتجاه الأعمال واستراتيجيتها قدرة التفكير النظامي على استخدام تحليل المشكلة الموضوعي والحكم لفهم كيفية تواجد العناصر المترابطة ضمن عملية أو نظام ككل، والنظر في أثر تعديل عنصر واحد على أجزاء النظام الأخرى تطوير الأعمال التصميم بالذكاء الجماعي القدرة على جمع مجموعات مختلفة من الناس والبيانات والمعلومات والأفكار والتكنولوجيا لحل المشكلات وتصميم الحلول والخدمات. معرفة وفهم مبادئ التصميم بالذكاء الجماعي، المنهجية والممارسات. تطوير الأعمال توليد المعرفة القدرة على البحث عن معلومات وتحويلها إلى معرفة مفيدة، وذات صلة بالسياق، أو استجابة لحاجة مبيّنة. القدرة على تطبيق المفاهيم القائمة على أوضاع جديدة، وتطوير مفاهيم جديدة لإنتاج حلول قابلة للتطبيق ونُهج جديدة.  معرفة بالمفاهيم ذات الصلة والنماذج المفاهمية والنظريات التي يمكن أن تكون مفيدة في التعامل مع وضعيات جديدة إدارة الأعمال إدارة المشروع القدرة على التخطيط والتنظيم وتحديد الأولويات والتحكم في الموارد والإجراءات والبروتوكولات لتحقيق أهداف محددة.  إدارة الشراكات المشاركة المتعددة الأطراف والتمويل المعرفة والقدرة على إقامة شراكات متعددة الأطراف، وإزالة أي عوائق أمام تعبئة الموارد ومنصات تمويل متعددة الأطراف أجندة 2030: الشراكات تمويل أهداف التنمية المستدامة العامة للهدف SDG. أجندة 2030: الشراكات تمويل SDG: فتح رأس المال الخاص ومواءمة عمليات الأعمال للأهداف. المهارات والخبرة المطلوبة المتطلبات الأكاديمية الدنيا <ul> <li>درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادله) في مجالات مرتبطة بالاقتصاد، العلوم السياسية/الاجتماعية، القانون الدولي، الشؤون الاجتماعية، العلاقات الدولية أو ما يعادلها، مطلوبة. أو</li> <li>درجة جامعية من المستوى الأول (بكالوريوس) في المجالات المذكورة أعلاه، مع خبرة إضافية سنتين مؤهلتين ستُعطى اعتباراً بما يعادل الدرجة الجامعية المتقدمة.</li> </ul> أقصى عدد سنوات الخبرة العملية ذات الصلة <ul> <li>الحد الأدنى سنتان من الخبرة (مع درجة الماجستير) أو 4 سنوات (مع البكالوريوس) في خبرة وظيفية متزايدة المسئولية ذات صلة في تقديم المشورة الفنية، إجراء الأبحاث، صياغة السياسات، وتطوير وإدارة مشاريع معقدة في القطاعات ذات الصلة بتمويل التنمية المستدامة والشراكات مع القطاع الخاص.</li> </ul> المهارات المطلوبة <ul> <li>خبرة في تعزيز الشبكات والشراكات والقدرة على التنسيق مع وكالات الأمم المتحدة والمنظمات الدولية الأخرى في القطاع.</li> <li>خبرة قوية مع منظمات ثنائية أو متعددة الأطراف في التنمية المستدامة وتمويل SDG.</li> <li>خبرة في استخدام الحواسيب وحزم Office (MS Word, Excel، إلخ) وأنظمة إدارة ERP المستندة إلى الويب، ومعرفة متقدمة ببرامج جداول البيانات وقواعد البيانات.</li> </ul> المهارات المرغوبة بالإضافة إلى الكفاءات في قسم الكفاءات <ul> <li>خبرة في تخطيط المشاريع والاستشارات، بما في ذلك توفير قيادة تقنية جوهرية وإرشاد فعال، والمراقبة والتقارير لمشروعات/برامج بحجم ونطاق مماثل.</li> <li>يفضل وجود خبرة مع نظام Quantum ERP.</li> <li>المشاركة السابقة مع مركز UNDP للتمويل المستدام أو الأدوات أو المبادرات يعد ميزة.</li> </ul> اللغات المطلوبة <ul> <li>إتقان اللغة الإنجليزية والعربية مطلوب.</li> <li>معرفة بلغة إضافية من لغات الأمم المتحدة مرغوبة.</li> </ul> المساواة في الفرص بصفتها جهة توظيف تتيح فرصاً متكافئة، تقيم UNDP التنوع كتعبير عن تعدد الأمم والثقافات التي نعمل فيها، وبناء عليه نحث المتقدمين المؤهلين من جميع الخلفيات على التقدم للوظائف في المنظمة. قرارات التوظيف لدينا تستند إلى الجدارة والملاءمة للوظيفة، بدون تمييز. كما تلتزم UNDP بخلق بيئة عمل شاملة يَشعر فيها جميع العاملين بالتمكين للمساهمة في رسالتنا، وتُقدر هؤلاء، ويمكنهم الازدهار، والاستفادة من فرص المسار المهني المفتوحة للجميع. التحرش الجنسي والاستغلال وسوء السلطة لا تتسامح UNDP مع التحرش أو التحرش الجنسي أو الاستغلال أو التمييز أو إساءة استخدام السلطة. يخضع جميع المرشحين المختارين لChecks and are expected to adhere to ذات المعايير والمبادئ المعنية. الحق في اختيار مرشحين متعددين يحتفظ UNDP بحق اختيار مرشح واحد أو أكثر من هذا الإعلان. قد نحتفظ أيضًا بالطلبات وننظر في المرشحين الذين يتقدمون لهذا المنصب لوظائف مشابهة أخرى في UNDP بنفس الدرجة الوظيفية وبوصف وظيفي وخبرة ومؤهلات تعليمية مماثلة. استخدام الذكاء الاصطناعي من قبل المرشحين لدعوة المرشحين لقراءة إرشادات UNDP حول استخدام الذكاء الاصطناعي بمسؤولية في التوظيف والاختيار لدى UNDP تنبيه الاحتيال لا تقوم UNDP بفرض رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف. للمزيد من المعلومات، الرجاء زيارة www.undp.org/scam-alert. </div>

Car painter Jobs

Sales Manager

Decision Intelligence Solution Architect

Repair Manager

Lead Technology Resilience

Principal, Adviser to MD SEMED

Consultant - Legal and Regulatory Advisor

Consultant

Tech Lead

Head of Customer Services Latin America and Caribbean (LAC)

Policy and Financing Officer

Site Owners

Employers

Job Seekers

Car painter Jobs

Receive email alerts for Car painter Jobs jobs