Computer Technician Jobs - Port Said Egypt

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم ببورسعيد عن وظيفة موجه مادة / نشاط (تعليم عام – خدمات تعليمية – تعليم فني)</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقويم جميع الجوانب المتعلقة بالمادة أو النشاط، من خلال الزيارات الميدانية للمدارس، وتقييم أداء المعلمين أو الأخصائيين، ومراجعة خطط العمل والخطط الدراسية والوسائل التعليمية والتكنولوجية والامتحانات، وقياس مستوى استيعاب الطلاب، وذلك وفق المعايير الملزمة لوظائف التوجيه والمعايير القومية للتعليم.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التخطيط والمتابعة والتقييم:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التنسيق مع الإدارة المدرسية والإدارة التعليمية لتحقيق الاكتفاء من المعلمين أو الأخصائيين في التخصص.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في تقييم أداء المعلمين أو الأخصائيين من خلال أربع زيارات ميدانية على الأقل.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنمية المهنية للمعلمين والأخصائيين وتفعيل المنهج:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إبداء الرأي في مدى فاعلية المنهج الدراسي والكتاب المدرسي من خلال التغذية الراجعة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد التقارير الشهرية الخاصة بالتخصص أو النشاط ورفعها إلى المكتب الفني للتوجيه بالإدارة التعليمية.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف التوجيه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة للتقدم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية المؤهلة للوظيفة وفقاً لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط العامة والخاصة، والالتزام بالمهام الوظيفية الواردة بالقرار الوزاري رقم (164) لسنة 2016 وتعديلاته، وقرار رئيس مجلس الوزراء رقم (2297) لسنة 2022 بتعديل بعض أحكام اللائحة التنفيذية للباب السابع من قانون التعليم.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة معلم أول (أ) على الأقل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مدة شغل الوظيفة ثلاث سنوات قابلة للتجديد لمرة واحدة.</span></p></li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم ببورسعيد عن وظيفة موجه عام مادة / نشاط (تعليم عام – خدمات تعليمية – تعليم فني)</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على موجهي التخصص أو النشاط، ودعم التنمية المهنية للموجهين والمعلمين والأخصائيين على مستوى المديرية والإدارات التعليمية، مع إعداد خطط التوجيه الفني ومتابعة تنفيذها وتقويمها، وذلك وفق السياسات واللوائح المنظمة والمعايير الملزمة للأداء التعليمي والمعايير القومية للتعليم.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التخطيط والمتابعة والتقييم:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد الخطة العامة للتوجيه الفني في مادة التخصص أو النشاط طوال العام الدراسي، ومتابعة تنفيذها بالتعاون مع الموجهين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التنسيق مع الديوان والمديرية لتوفير الكتب الدراسية والتأكد من توزيعها قبل بداية العام الدراسي بوقت كافٍ.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنمية المهنية للموجهين والموجهين الأوائل:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">عقد اجتماعات دورية لموجهي المادة أو النشاط للاطلاع على المستجدات في المناهج والكتب الدراسية وأساليب التقويم والقرارات الوزارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تنفيذ أنشطة وبرامج تبادل الخبرات بين الإدارات التعليمية.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف التوجيه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة للتقدم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية المؤهلة للوظيفة وفقاً لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط العامة والخاصة، والالتزام بالمهام الوظيفية الواردة بالقرار الوزاري رقم (164) لسنة 2016 وتعديلاته، وقرار رئيس مجلس الوزراء رقم (2297) لسنة 2022 بتعديل بعض أحكام اللائحة التنفيذية للباب السابع من قانون التعليم.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة كبير معلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترط أن يكون المتقدم قد شغل وظيفة التوجيه الأدنى مباشرة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مدة شغل الوظيفة ثلاث سنوات قابلة للتجديد لمرة واحدة.</span></p></li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم ببورسعيد عن وظيفة موجه أول مادة / نشاط (تعليم عام – خدمات – تعليم فني)</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على موجهي التخصص أو النشاط، والمساهمة في تنمية قدراتهم المهنية، ومتابعة تنفيذ خطط التوجيه الفني وتقويمها وتطويرها، وفق السياسات واللوائح المنظمة، وبما يتوافق مع المعايير الملزمة للأداء التعليمي والمعايير القومية للتعليم.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التخطيط والمتابعة والتقييم:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التنسيق مع التوجيه بالإدارات التعليمية المختلفة لتحقيق الاكتفاء من المعلمين أو الأخصائيين في التخصص.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة الموجهين بصورة مستمرة للتأكد من تنفيذ خطة التوجيه الفني الخاصة بالتخصص أو النشاط.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنمية المهنية للموجهين والمعلمين والأخصائيين:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد خطة سنوية تتضمن الأهداف العامة ووسائل تنفيذها وأساليب تقويمها، مع دراسة وتحليل المناهج الدراسية في مختلف المراحل التعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تصميم برامج وأنشطة تسهم في تبادل الخبرات بين الموجهين التابعين له وتعزيز كفاءتهم المهنية.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف التوجيه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة للتقدم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية المؤهلة للوظيفة وفقاً لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط العامة والخاصة، والالتزام بالمهام الوظيفية الواردة بالقرار الوزاري رقم (164) لسنة 2016 وتعديلاته، وقرار رئيس مجلس الوزراء رقم (2297) لسنة 2022 بتعديل بعض أحكام اللائحة التنفيذية للباب السابع من قانون التعليم.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة معلم خبير على الأقل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترط أن يكون المتقدم قد شغل وظيفة التوجيه الأدنى مباشرة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مدة شغل الوظيفة ثلاث سنوات قابلة للتجديد لمرة واحدة.</span></p></li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم ببورسعيد عن وظيفة وكيل مدرسة (إعدادي – ثانوي – تعليم فني)</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">معاونة مدير المدرسة في إدارة العملية التعليمية والإدارية، والإشراف على المعلمين والأخصائيين، ومتابعة أعمال الامتحانات، ووحدة التدريب وضمان الجودة، والتنمية المهنية، والشؤون المالية والإدارية، بما يحقق جودة الأداء المؤسسي وفق المعايير القومية للتعليم واللائحة التنفيذية لقانون التعليم.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والإشراف المؤسسي:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إرساء مبادئ العمل الجماعي وترسيخ روح الفريق داخل المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التنسيق مع التوجيه الفني والمالي والإداري، ومعاونة مدير المدرسة في أعمال الامتحانات والتقويم والمتابعة، وإعداد تقارير الأداء المؤسسي.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">عمليات التعليم والتعلم:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توفير الموارد اللازمة لتنفيذ القرارات التعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القيام بأعمال الإرشاد الطلابي ودعم العملية التعليمية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان الجودة والاعتماد:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توفير البيانات والإحصاءات المتعلقة بأداء الطلاب ونتائجهم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توفير الموارد البشرية والمادية اللازمة لتنفيذ خطط تحسين المدرسة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنمية المهنية:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز المعلمين والأخصائيين على تطوير أدائهم المهني، والمساعدة في توفير فرص التنمية المهنية لهم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في برامج التنمية المهنية الفنية والقيادية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة المجتمعية:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشجيع المبادرات التطوعية التي تسهم في جهود الإصلاح بالمدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإسهام في تحقيق أهداف خدمة المجتمع، والعمل على جعل المدرسة مركزًا لتنمية المجتمع المحيط.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة المدرسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة للتقدم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة المدرسية وفقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط العامة والخاصة، والالتزام بالمهام الوظيفية الواردة بالقرار الوزاري رقم (164) لسنة 2016 وتعديلاته، وقرار رئيس مجلس الوزراء رقم (1764) لسنة 2020 بتعديل بعض أحكام اللائحة التنفيذية لقانون التعليم.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة معلم أول أو ما يعادلها على الأقل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مدة شغل الوظيفة سنتان قابلة للتجديد.</span></p></li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم ببورسعيد عن وظيفة مدير مدرسة (إعدادي – ثانوي – تعليم فني)</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">قيادة وإدارة المدرسة وفق المعايير المحددة لوظائف الإدارة المدرسية، والإشراف على العملية التعليمية والإدارية، وتحقيق جودة الأداء المؤسسي، بما يتوافق مع المعايير القومية للتعليم واللائحة التنفيذية لقانون التعليم.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والإشراف المؤسسي:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطبيق مبادئ الحوكمة الرشيدة والمساءلة والمحاسبية، وضمان الاستخدام الأمثل لموارد المدرسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف المباشر على إعداد الخطة الدراسية، وأعمال الامتحانات، والشؤون المالية والمخزنية.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">عمليات التعليم والتعلم:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تهيئة بيئة تعليمية آمنة تدعم التحسين المستمر والابتكار، وتجذب المتعلمين وأولياء الأمور.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنسيق أوجه الصرف على الأنشطة وفقاً للقواعد والإجراءات المعتمدة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان الجودة والاعتماد:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تطبيق أساليب التقييم الذاتي ونشر ثقافة الجودة داخل المؤسسة التعليمية بصورة دورية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من توافق أهداف الخطة المدرسية مع احتياجات المتعلمين وأولياء الأمور والعاملين، وبما يراعي اللوائح والقوانين والتوجهات التربوية الحديثة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنمية المهنية:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحفيز العاملين على تطوير أدائهم المهني، مع توفير فرص متكافئة للتنمية المهنية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم الإرشاد التربوي وتفعيل أساليب التغذية الراجعة المستمرة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة المجتمعية:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">العمل على جعل المدرسة مركزاً لتنمية المجتمع المحلي والمساهمة في تطويره.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشجيع المعلمين وأولياء الأمور على المشاركة في أعمال مجلس الأمناء والآباء والمعلمين.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة المدرسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة للتقدم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة المدرسية وفقاً لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط العامة والخاصة، والالتزام بالمهام الوظيفية الواردة بالقرار الوزاري رقم (164) لسنة 2016 وتعديلاته، وقرار رئيس مجلس الوزراء رقم (1764) لسنة 2020 بتعديل بعض أحكام اللائحة التنفيذية لقانون التعليم.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة معلم أول (أ) أو ما يعادلها على الأقل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مدة شغل الوظيفة سنتان قابلة للتجديد.</span></p></li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التربية والتعليم ببورسعيد عن وظيفة موجه إعاقة (تربية خاصة)</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقويم جميع الجوانب المتعلقة بمجال الإعاقة في مدارس التربية الخاصة، من خلال الزيارات الميدانية، وتقييم أداء المعلمين والأخصائيين، ومراجعة خطط العمل والخطط الدراسية والوسائل التعليمية والتكنولوجية والامتحانات، وقياس مستوى استيعاب الطلاب، وذلك وفق المعايير الملزمة لوظائف التوجيه والمعايير القومية للتعليم.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التخطيط والمتابعة والتقييم:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التنسيق مع الإدارة المدرسية والإدارة التعليمية لتحقيق الاكتفاء من المعلمين أو الأخصائيين في التخصص.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في تقييم أداء المعلمين أو الأخصائيين من خلال أربع زيارات ميدانية على الأقل.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">التنمية المهنية للمعلمين والأخصائيين وتفعيل المنهج:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إبداء الرأي في مدى فاعلية المنهج الدراسي والكتاب المدرسي من خلال التغذية الراجعة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد التقارير الشهرية الخاصة بالتخصص أو النشاط ورفعها إلى المكتب الفني للتوجيه بالإدارة التعليمية.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف التوجيه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة للتقدم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء برامج التنمية المهنية المؤهلة للوظيفة وفقاً لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استيفاء جميع الشروط العامة والخاصة، والالتزام بالمهام الوظيفية الواردة بالقرار الوزاري رقم (164) لسنة 2016 وتعديلاته، والقرار رقم (291) لسنة 2017 الخاص بمدارس التربية الخاصة، والقرارات المنظمة للوظيفة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة معلم أول (أ) بأقدمية لا تقل عن سنتين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترط أن يكون المتقدم قد عمل بمدارس التربية الخاصة لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات وفق الإعاقة التي يرغب العمل بها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مدة شغل الوظيفة ثلاث سنوات قابلة للتجديد لمرة واحدة.</span></p></li></ul>

<h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الوصف الوظيفي</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">نبحث عن <strong>موظفي كول سنتر وسوشيال ميديا</strong> للانضمام إلى فريق العمل.</span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl">تتوفر الوظيفة بنظام <strong>العمل عن بُعد (من المنزل)</strong> أو <strong>من مقر الشركة</strong>.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">تفاصيل الوظيفة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ساعات العمل: <strong>من 5 إلى 7 ساعات يوميًا.</strong></span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الراتب: <strong>7,000 جنيه مصري + 500 جنيه حافز.</strong></span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">لا يشترط وجود خبرة سابقة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الطلاب والخريجون مرحب بهم.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المتطلبات</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">العمر: <strong>من 18 إلى 45 عامًا.</strong></span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المرشح المفضل</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة: <strong>0 – 1 سنة</strong></span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المستوى الوظيفي: <strong>مبتدئ</strong></span></p></li></ul>

المهام المطلوبة:1- قيادة سيارات (دبابة) بصندوق غير مبردة ونقل كراتين المواد الغذائية من مخازن الشركة إلى العملاء وسلاسل السوبر ماركت في محافظة بورسعيد ومدنها.2- قيادة سيارات (الجامبو) بصندوق غير مبردة ونقل كراتين المواد الغذائية من مخازن الشركة إلى العملاء وسلاسل السوبر ماركت.راتب شامل صافي للرخصة الاولى 10800 جم غير العمولة الإضافية  راتب شامل صافي للرخصة الثانية 10200 جم غير العمولة الإضافية<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>رخصة القيادة: درجة ثانية</li><li>المزايا: ساعات إضافية</li></ul>

خبرة العمل 5 سنوات على الأقل في مطاعم فاست فوود فقط السن من 30 الى 40 سنة الراتب حسب الخبرة تأمينات اجتماعية العمل لمدة ٣ شهور تحت التدريب - يوجد سكن  <p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 2</li><li>نظام الورديات: صباحية و مسائية</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، وجبات، سكن</li></ul>

A team member of a fast food restaurant, capable of preparing meals and providing a distinguished hospitality experience to customers. Benefits: 1. Competitive salaries + performance incentives 2. Social insurance for all employees after probation completed 5. Continuous training programs 6. A meal provided during break in the shift 7. Many opportunities for promotion. Conditions: 1. Age from 20 to 39 years 2. Acceptable educational qualification (middle school - high middle - high) 3. Determine recruiting stance Salary increase annually and salary evaluation based on experience after the first month <p><strong>Additional details</strong></p><ul><li>Number of vacancies: 6</li><li>Shift system: morning and evening</li><li>Benefits: Social insurance, meals, housing, overtime</li></ul>

Guest Relation لمطعم فاست فود موظفة/موظف Guest Relation يتمتع بمهارات تواصل ممتازة وشخصية ودودة للانضمام إلى فريق العمل.المهام الوظيفية:استقبال العملاء والترحيب بهم.متابعة رضا العملاء والتعامل مع استفساراتهم وشكاواهم باحترافية.المساهمة في تحسين تجربة العملاء داخل المطعم.التنسيق مع فريق العمل لضمان تقديم أفضل خدمة.الشروط:مؤهل مناسب.خبرة سابقة في خدمة العملاء أو مجال المطاعم (يفضل).مهارات تواصل ممتازة وحسن المظهر.القدرة على العمل بنظام الورديات.اللباقة والقدرة على حل المشكلات.المزايا:راتب مجزٍ.حوافز ومكافآت.فرص للتطوير والترقي.من سكان بورسعيد فققطط<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 3</li><li>نظام الورديات: صباحية و مسائية</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، وجبات</li></ul>

Guest Relation for Fast Food Restaurant<br><br>&nbsp;Guest Relation staff with excellent communication skills and a friendly personality to join the team.<br><br>Job responsibilities:<br><br>Welcome and greet customers.<br>Monitor customer satisfaction and handle inquiries and complaints professionally.<br>Contribute to improving the customer experience inside the restaurant.<br>Coordinate with the team to ensure the best service is provided.<br>Requirements:<br>Relevant qualification.<br>Previous experience in customer service or the restaurant field (preferred).<br>Excellent communication skills and good appearance.<br>Ability to work in shifts.<br>Courtesy and problem-solving skills.<br>Benefits:<br>Competitive salary.<br>Incentives and bonuses.<br>Opportunities for development and promotion.<br>Residents of Port Said only.

• استلام الشحنات من العملاء في محطات سوبر جيت والتأكد من صحة بيانات الشحن والمستندات المرفقة.<br>• إجراء فحص بصري مبدئي للتأكد من أن الشحنات مُغلّفة بشكل صحيح وآمنة للنقل.<br>• تسجيل بيانات الشحنات في نظام الشركة أو السجلات المعتمدة.<br>• التنسيق مع سائقي سوبر جيت بخصوص جداول الرحلات وتحميل الشحنات.<br>• الإشراف على عمليات تحميل وتفريغ الشحنات لضمان التعامل معها بشكل سليم.<br>• تسليم الشحنات في محطات الوصول والحصول على تأكيد الاستلام أو التوقيعات اللازمة.<br>• الالتزام بجميع لوائح السلامة والتشغيل وتعليمات المحطة.<br>• التعامل مع العملاء باحترافية وتصعيد أي مشكلات إلى الإدارة عند الحاجة.<br>• الحفاظ على النظام والنظافة في منطقة تداول الشحنات.

Now you can join OPay Egypt, the global company in electronic payments. OPay wishes to hire an External Sales Representative with the following requirements:- Execute POS device distribution operations within the specified work area.- Organize sales visits and follow up on merchant orders according to the Sales Manager's instructions and in coordination with the Sales Supervisor.- Maintain relationships with merchants to ensure continuous growth, achieve sales targets, and ensure customer satisfaction and continuity.- Identify and pursue new business opportunities by researching potential clients.- Take responsibility for the daily work plan (sales targets, updating customer cards, etc.).- Ensure understanding of merchants' needs and problems and provide collaborative support to improve customer satisfaction.- Achieve or exceed sales targets.- Collect payments from merchants on time and deposit them in the bank.- Submit a daily sales report to the Sales Supervisor.Additional specifications:- Higher education / Intermediate qualification.- Open to fresh graduates and those with experience in electronic payments and consumer goods.- 0-2 years of experience.- Must have negotiation skills with merchants.- Military service completed or exempted.Job advantages:- Competitive salary + transport allowance.- Lucrative commission.- Medical insurance + social insurance.<p><strong>Additional details</strong></p><ul><li>Num of vacancies: 50</li><li>Shift system: morning and evening</li><li>Benefits: health insurance, social insurance, transport allowance</li></ul>

Work experience: at least 5 years in fast food restaurants only. Age: 30 to 40 years. Salary based on experience. Social insurance. 3 months training period. Housing available. <p><strong>Additional details</strong></p><ul><li>Number of vacancies: 2</li><li>Shift system: morning and evening</li><li>Benefits: health insurance, social insurance, meals, housing</li></ul>

Guest Relation for a fast food restaurant employee/worker Guest Relation who possesses excellent communication skills and a friendly personality to join the team. Job duties: welcoming and greeting customers. Following up on customer satisfaction and handling their inquiries and complaints professionally. Contributing to improving the customer experience inside the restaurant. Coordinating with the team to ensure the best service. Requirements: suitable qualification. Previous experience in customer service or the restaurant field (preferred). Excellent communication skills and good appearance. Ability to work in shifts. Courtesy and problem-solving ability. Benefits: competitive salary. incentives and bonuses. Opportunities for development and promotion. Residents of Port Said only. <p><strong>Additional details</strong></p><ul><li>Number of vacancies: 3</li><li>Shift system: morning and evening</li><li>Benefits: health insurance, social insurance, meals</li></ul>

Daily tasks: Responsible for receiving customers, answering all their inquiries related to prices, product advantages, and installment systems, while providing a professional sales experience that helps achieve sales and build a good relationship with the customer. Resolve customer issues and understand their causes, while working to provide appropriate solutions quickly and professionally to ensure customer satisfaction and improve the purchasing experience. Carry out the entire sales process in the system, from registering the order to completing the payment, collecting sales value from customers whether in cash, or via payment cards, or through various installment apps and systems. Replace products with manufacturing defects according to the company policies, ensuring maintenance of service level and customer satisfaction. Ongoing follow-up with the branch supervisor regarding promotional offers and the latest product price updates to support the sales process and enhance chances of achieving sales, in addition to notifying the branch supervisor of the required orders of products in stock to ensure availability of items and successful sales transactions. <p><strong>Additional details</strong></p><ul><li>Number of vacancies: 2</li><li>Shift system: Morning and Evening</li><li>Benefits: Health insurance, social insurance</li></ul>

مطلوب Guest Relation لمطعم فاست فود<br><br>انضم إلى فريقنا!<br><br>نبحث عن موظفة/موظف Guest Relation يتمتع بمهارات تواصل ممتازة وشخصية ودودة للانضمام إلى فريق العمل.<br><br>المهام الوظيفية:<br><br>استقبال العملاء والترحيب بهم.<br>متابعة رضا العملاء والتعامل مع استفساراتهم وشكاواهم باحترافية.<br>المساهمة في تحسين تجربة العملاء داخل المطعم.<br>التنسيق مع فريق العمل لضمان تقديم أفضل خدمة.<br>الشروط:<br>مؤهل مناسب.<br>خبرة سابقة في خدمة العملاء أو مجال المطاعم (يفضل).<br>مهارات تواصل ممتازة وحسن المظهر.<br>القدرة على العمل بنظام الورديات.<br>اللباقة والقدرة على حل المشكلات.<br>المزايا:<br>راتب مجزٍ.<br>حوافز ومكافآت.<br>فرص للتطوير والترقي.<br>من سكان بورسعيد فققطط

<ul><li><p>Promotes products inside the branch to support sales and meet customers’ needs.</p></li><li><p>Updates product prices and specification cards to ensure accurate product knowledge.</p></li><li><p>Replaces products with manufacturing defects to maintain service quality and support customer satisfaction.</p></li><li><p>Responds to customer inquiries and follows up on resolving customer issues to ensure customer satisfaction.</p></li><li><p>Coordinates with the branch supervisor regarding promotional offers and the latest product prices to support sales activities.</p></li><li><p>Informs the branch supervisor of required product orders from the warehouse to ensure product availability and complete sales transactions.</p></li></ul><p></p><p><strong>Requirements</strong></p><ul><li><p>Mid-level experience</p></li><li><p>1–2 years of experience</p></li><li><p>Gender Male or Female&nbsp;</p></li><li><p>English Language Good</p></li></ul><ul><li><p>Computer Skills Good</p></li></ul><ul><li><p>Microsoft Office Good</p></li></ul><p></p>

<p>1. Role Purpose The Fire Chief is to provide strategic leadership and operational management for the Fire Department to ensure effective protection of life, property, and the environment. Acting as the key link between technical strategy and departmental execution, the Fire Chief translates the guidance of the Fire Business Partner into actionable emergency response protocols, rigorous training programs, and efficient resource allocation. This role ensures that the department maintains a constant state of combat readiness while strictly adhering to international fire safety standards and regulatory requirements. 2. Key Responsibilities The Key Responsibilities for a Fire Chief reporting to a Fire Business Partner focus on executing operational excellence while aligning with high-level technical guidance. • Incident Command &amp; Management: Assume ultimate command at major emergency scenes, including fire suppression, hazardous materials mitigation, and rescue operations. • Operational Readiness: Ensure all fire personnel, vehicles, and equipment are in a constant state of combat readiness through rigorous inspection and maintenance programs. • Technical Implementation: Execute technical fire safety strategies and engineering standards developed by the Fire Business Partner to ensure organizational compliance with NFPA or equivalent codes. • Training &amp; Development: Oversee the design and delivery of specialized training programs and drills to enhance the technical proficiency and safety of the fire team. • Risk Assessment: Establish ongoing programs to identify and assess fire hazards across all facilities, combustible commodities, and equipment. • Reporting: provide the Fire Business Partner with detailed technical reports on incident responses, equipment efficiency, and personnel performance metrics. • Protection of Assets: To minimize injury, loss of life, and property damage through rapid, effective fire suppression and rescue operations. • Operational Excellence: To oversee the day-to-day administration and logistical readiness of firefighting personnel and equipment. • Technical Compliance: To implement and enforce safety codes and technical fire engineering standards as directed by the Fire Business Partner. 3. Decision Authority 1. Operational &amp; Command Authority • Incident Command: Absolute authority to dictate tactical maneuvers, resource deployment, and safety protocols during emergency incidents. • Evacuation Power: The authority to order immediate evacuations of buildings or zones when an imminent threat to life or safety is identified. • Emergency Interruption: Authority to shut down hazardous industrial processes or equipment that pose an immediate fire risk or violate safety codes. 2. Personnel &amp; Team Management • Deployment &amp; Assignment: Authority to assign shifts, designate roles, and mobilize personnel based on operational requirements. • Performance Management: Authority to recommend promotions, disciplinary actions, or commendations for fire department staff. • Competency Validation: Decision on whether an individual firefighter is technically fit for duty or requires immediate removal from the line for retraining and recommend disciplinary actions • Training Approval: Authority to mandate specific drills, simulations, and technical training sessions to maintain team certification levels. 3. Resource Authority • Asset Management: Authority to relocate firefighting apparatus (trucks, pumps, specialized tools) across different sites as needed. 4. Technical &amp; Regulatory Authority • Compliance Inspections: Authority to access any area within the organization’s jurisdiction to conduct fire safety audits and inspections. • SOP Development: Authority to draft and implement Standard Operating Procedures (SOPs), subject to the final technical review of the Fire Business Partner.</p><p><strong>Requirements</strong></p><ul><li><p>Education : High degree.</p><p>&nbsp;</p><p>Good English read, write, and spoke.</p><p>&nbsp;</p><p>Computer skills ICDL Certification</p><p>&nbsp;</p><p>Communications and leadership skills</p><p>&nbsp;</p><p>Experience :</p><p>&nbsp;</p><ul><li><p>Fire &amp; safety not less seven years in fire teams leading supported with courses and certificates.</p></li></ul><p>&nbsp;</p><ul><li><p>Good knowledge in the fire alarm and fire suppression systems.</p></li></ul><p>&nbsp;</p><ul><li><p>Good knowledge in firefighting pipelines and networks</p></li></ul><p>&nbsp;</p><ul><li><p>Goos knowledge about chemical hazards.</p></li></ul><p>&nbsp;</p><ul><li><p>Good knowledge in mechanical and electric.</p></li></ul><p>&nbsp;</p><ul><li><p>Good knowledge in national and international fire codes.</p></li></ul><p>&nbsp;</p><ul><li><p>Able to perform the fire teams strategical training plan and develop it and follow up fire brigade fleet redness.</p></li></ul><p>&nbsp;</p><ul><li><p>Able to lead the emergency different cases.</p></li></ul><p>&nbsp;</p><ul><li><p>Able to supervision and follow up executing fire alarm and firefighting systems projects.</p></li></ul><p>&nbsp;</p></li></ul><p></p>