Human Resources Jobs in Egypt

???? We're Hiring | HR Generalist Nava Business Solutions Egypt is looking for an experienced and motivated HR Generalist to join our team.???? Location: El Sheikh Zayed City???? Employment Type: Full-Time Key Responsibilities:???? Talent Acquisition & Employee Lifecycle Management• Manage the full recruitment cycle from sourcing to hiring.• Develop effective sourcing strategies to attract top talent.• Handle employee onboarding and offboarding processes.???? Payroll & Compensation Administration• Execute the full payroll cycle accurately and on time.• Manage attendance, leave records, overtime calculations, and payroll reconciliation.• Serve as the primary point of contact for employee inquiries related to payroll, benefits, and taxation.???? ERP Systems & HR Operations• Maintain and optimize HR processes through Oracle ERP, Odoo, or similar HRIS platforms.• Generate HR reports and insights to support management decisions.• Identify and implement process improvements and automation opportunities.???? Compliance & Employee Relations• Ensure compliance with Egyptian labor laws and employment regulations.• Support employee relations initiatives and help foster a positive workplace culture.• Address employee concerns and assist in resolving workplace issues professionally. Requirements:✔ Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Organizational Psychology, or a related field.✔ 3–5+ years of experience as an HR Generalist or HR Coordinator.✔ Proven experience in recruitment and payroll administration.✔ Strong hands-on experience with Oracle ERP, Odoo, or similar HR systems.✔ Advanced Excel/Google Sheets skills.✔ Strong understanding of payroll regulations, taxation, and labor law compliance.✔ Excellent communication, interpersonal, and problem-solving skills.✔ Residents of El Sheikh Zayed City or 6th of October City are preferred. What We Offer:✨ Competitive salary and attractive benefits package.✨ Professional development and career growth opportunities.✨ Dynamic, collaborative, and modern work environment. Interested candidates are invited to send their updated CV to:???? mohamedhdarwish55@gmail.com

<p>نظرة عامة عن الشركة والوظيفة</p><p>شركة رائدة في مجال الأعمال والتطوير المؤسسي في جمهورية مصر العربية تبحث عن مدير موارد بشرية استراتيجي متحمس وطموح ليكون جزءاً من فريق الموارد البشرية. يركز المرشح الناجح على تصميم وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم أهداف الشركة وتحقق النمو المستدام من خلال تحسين كفاءة الموارد البشرية، وتعزيز ثقافة الأداء والابتكار، وتطوير القيادات الشابة داخل المنظمة.</p><p>المسؤوليات والواجبات الرئيسية</p><ul><li>صياغة وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية المتوافقة مع أهداف العمل مع التركيز على الكفاءات، التطوير الوظيفي، والتخطيط التعاقبي.</li><li>تصميم سياسات وإجراءات الموارد البشرية الشاملة بما في ذلك التوظيف، والتقييم، والتعويضات، ونظام إدارة الأداء.</li><li>إدارة مشاريع التحول التنظيمي وتطوير هياكل تنظيمية مرنة تدعم النمو والتوسع.</li><li>قياس مؤشرات الأداء الرئيسية HR (KPIs) وتقديم تقارير دورية للإدارة العليا مع توصيات محورية للتحسين.</li><li>قيادة مبادرات تطوير القيادة وبرامج التدريب والتطوير المهني للموظفين والفرق الإدارية.</li><li>إدارة موضوعات الامتثال العمالي وقضايا العلاقات الصناعية والتعامل مع التحديات التنظيمية.</li><li>تنسيق جهود التوظيف المبسطة والتوظيف الدولي إن وجد، وضمان تجربة موظف عالية الجودة منذ مرحلة التقديم حتى الانضمام ومرحلة التطوير.</li></ul><p>المؤهلات والمتطلبات</p><ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس التنظيمي أو تخصص ذو صلة.</li><li>خبرة عملية من 0 إلى 1 سنة في مجال الموارد البشرية أو التدريب والتطوير.</li><li>فهم عميق لمبادئ إدارة الموارد البشرية والأنظمة والسياسات المعمول بها في مصر.</li><li>إلمام بأدوات إدارة الأداء، التقييمات الوظيفية، والبرامج التدريبية الرقمية.</li><li>معرفة بقوانين العمل المصرية وموضوعات الامتثال والتشريعات العمالية ذات الصلة.</li></ul><p>المهارات المطلوبة</p><ul><li>مهارات تحليلية قوية وقدرة على استخدام البيانات لاتخاذ القرارات الاستراتيجية.</li><li>قدرة عالية على التخطيط وتنظيم الأعمال مع اهتمام بالتفاصيل والتوقيت الممتاز.</li><li>مهارات تواصل فعالة باللغتين العربية والإنجليزية شفوية وكتابية.</li><li>قدرة على العمل ضمن فرق متعددة التخصصات وتوجيه وتطوير المواهب الشابة.</li><li>نزاهة مهنية وقدرة على التعامل مع معلومات حساسة بسرية عالية.</li></ul><p>الفوائد والمزايا</p><ul><li>راتب تنافسي وفقاً للسياسات الداخلية وخبرة المتقدم.</li><li>حزمة مزايا تشمل تأمين صحي، وبدلات، وفرص تدريب وتطوير مستمرة.</li><li>بيئة عمل ديناميكية وفرص للنمو المهني والتقدم الوظيفي داخل الشركة.</li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية الشئون الصحية بسوهاج عن وظيفة مدير إدارة الموارد البشرية</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحديث استراتيجية الموارد البشرية بما يتواكب مع التطورات المختلفة، وإدارة وتنمية رأس المال البشري، والإشراف على عمليات الموارد البشرية والاستحقاقات والمزايا، ومتابعة التشريعات والسياسات ذات الصلة، بما يضمن تحقيق أهداف المديرية بكفاءة وفعالية.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في ضوء الخطة الاستراتيجية للمديرية ومتابعة تنفيذها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقييم أعمال الإدارة والعاملين وضمان الالتزام بالأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اقتراح الاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية اللازمة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد ورفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية بالمديرية بما يتوافق مع سياسات الدولة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على جميع أنشطة الموارد البشرية، بما يشمل الهيكل التنظيمي، وتوصيف وتقييم الوظائف، وتخطيط الموارد البشرية، والتوظيف، والمسارات الوظيفية، والترقيات، والتعاقب الوظيفي، والتدريب، وإدارة الأداء، والاستحقاقات والمزايا، ونظم معلومات الموارد البشرية، ورعاية الموظفين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحديد معايير ومؤشرات تقييم الأداء ووضع نظام متكامل لمتابعتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تصميم وتنفيذ السياسات والبرامج الخاصة بإعداد الكفاءات واستقطاب المواهب وتنميتها وتحفيزها والمحافظة عليها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قيادة برامج التميز المؤسسي والوظيفي ونشر ثقافة الجودة والتميز والابتكار.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من الالتزام بكافة القوانين واللوائح والإجراءات المنظمة للموارد البشرية، ومبادئ المساواة وتكافؤ الفرص.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تعزيز مشاركة الموارد البشرية وتحقيق الاستفادة المثلى من الطاقات البشرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على سياسات وخدمات الموارد البشرية الإدارية والعلمية والصحية والاجتماعية والثقافية والرياضية بما يحقق الرضا الوظيفي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة أحدث الممارسات العالمية في مجال الموارد البشرية والعمل على تطبيقها داخل المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القيام بأي مهام أخرى تدخل ضمن اختصاصات الوظيفة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات والجدارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجادة استخدام الحاسب الآلي وتطبيقاته ذات الصلة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإلمام بالقوانين واللوائح والإجراءات المنظمة للعمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على القيادة والتوجيه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إعداد خطط العمل ومتابعة تنفيذها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على قيادة فريق عمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الأزمات واتخاذ القرار وحل المشكلات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على اكتشاف الابتكار والإبداع لدى المرؤوسين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مهارات إدارة الوقت والاتصال والعرض.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">للعاملين داخل الجهاز الإداري للدولة: قضاء مدة بينية لا تقل عن عام في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرة (الأول ب).</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">للمتقدمين من خارج الجهاز الإداري للدولة: خبرة لا تقل عن 16 عامًا تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li></ul>

إعلان وظيفة &ndash; مسؤول موارد بشرية وشؤون عاملينتعلن شركة PURITY 101% عن حاجتها لتعيين:مسؤول موارد بشرية وشؤون عاملين (HR & Personnel Officer) مكان العمل: المرج – مؤسسة الزكاةالشروط:خبرة من سنة إلى سنتين في مجال الموارد البشرية وشؤون العاملين.مؤهل عالٍ مناسب.خبرة في ملفات العاملين وإجراءات التعيين وإنهاء الخدمة.معرفة جيدة بقانون العمل والتأمينات الاجتماعية.إجادة استخدام Microsoft Office وخاصة Excel.القدرة على تحمل ضغط العمل والعمل ضمن فريق.المهام الوظيفية:إدارة ومتابعة ملفات العاملين.إعداد عقود العمل وإجراءات التعيين والاستقالة وإنهاء الخدمة.متابعة الحضور والانصراف والإجازات والجزاءات.التعامل مع التأمينات الاجتماعية ومكتب العمل.إعداد التقارير الخاصة بشؤون العاملين.تنفيذ المهام الإدارية المتعلقة بإدارة الموارد البشرية.المزايا: مرتب أساسي ثابت. تأمين طبي. تأمين اجتماعي. فرص للتطوير والترقي. بيئة عمل احترافية.<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي</li></ul>

‏⁦???? تعلن شركة أول بيت للإنارة عن توفر فرصة وظيفية<br>???? المسمى الوظيفي:أخصائي / أخصائية موارد بشرية<br>???? مكان العمل:جمهورية مصر العربية – القاهرة – التجمع الخامسماركاتوو مول – الدور الثاني<br>???? ساعات العمل:من الساعة 9:00 صباحًا حتى 5:00 مساءً<br>???? أيام العمل:من يوم السبت إلى يوم الخميس<br>???? الإجازة الأسبوعية:يوم الجمعة فقط<br>???? الشروط والمتطلبات:▪ خبرة عملية لا تقل عن 3 سنوات في مجال الموارد البشرية▪ خبرة في العمل على نظامOnyx ERP▪ إجادة التعامل مع شؤون الموظفين والملفات الإدارية▪ القدرة على تنظيم الأعمال ومتابعة الإجراءات الإدارية باحترافية▪ مهارات تواصل عالية والعمل ضمن فريق▪ الالتزام والانضباط وتحمل ضغط العمل<br>???? المميزات:▪ بيئة عمل احترافية▪ فرصة للتطوير الوظيفي والنمو المهني▪ العمل ضمن فريق مؤسسي متطور<br>???? للتقديم:يرجى إرسال السيرة الذاتية مع كتابة المسمى الوظيفي في عنوان الرسالة إلى البريد الإلكتروني:careers@firsthouse.netشركة أول بيت للإنارة<br>⁩

مقر العمل: مدينة بدر (المنطقة الصناعية).<br>طبيعة العمل: دوام كامل (موقع / مصنع).<br>القسم: الموارد البشرية والشؤون الإدارية.<br>تاريخ بدء العمل: فوراً (جاهزية تامة للاستلام).<br><br><strong>المهام والمسؤوليات الرئيسية:</strong><br>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">اعلان الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة عن وظيفة&nbsp;مدير عام الإدارة العامة لتخطيط الموارد البشرية للتنمية البشرية</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">وصف الوظيفة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">إدارة الأعمال المتعلقة بتخطيط الموارد البشرية لوحدات الجهاز الإداري محل اختصاص الإدارة لتحقيق الاستخدام الأمثل للمورد البشري.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام العامة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد الخطة السنوية للإدارة العامة ومتابعة التنفيذ.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحديد الاحتياجات من الموارد البشرية والتدريب.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحديث سجل الأداء وإعداد تقارير تقييم المرؤوسين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التنسيق مع الإدارات النظيرة بالجهاز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم التقارير الدورية لرئيس الإدارة المركزية.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام التخصصية</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على الدراسات الميدانية والمكتبية لمعدلات الأداء والمقررات الوظيفية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعادة توزيع القوى العاملة لتحقيق الاستخدام الأمثل للموارد البشرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحديث قواعد بيانات العجز والفائض في العمالة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم توصيات بشأن الاحتياجات الوظيفية والتخصصات المطلوبة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع خطط دعم فني لإدارات تخطيط الموارد البشرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">معالجة معوقات الموارد البشرية بناءً على الدراسات الميدانية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة أفضل الممارسات الدولية في تخطيط الموارد البشرية.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة بالقوانين واللوائح المنظمة للعمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإلمام بتخطيط الموارد البشرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحليل البيانات واستخراج المؤشرات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على استخدام الحاسب الآلي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإلمام بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والتوجيه وإدارة فرق العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التخطيط والمتابعة وإدارة الوقت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">حل المشكلات والابتكار.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها عام واحد على الأقل في وظيفة من المستوى الوظيفي الأول (أ) داخل الجهاز الإداري للدولة، أو مدة كلية لا تقل عن سبعة عشر عامًا خارج الجهاز الإداري.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">اعلان الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة عن وظيفة&nbsp;مدير عام الإدارة العامة لتخطيط الموارد البشرية للزراعة والري والطب البيطري</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">وصف الوظيفة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">إدارة الأعمال المتعلقة بتخطيط الموارد البشرية لوحدات الجهاز الإداري محل اختصاص الإدارة لتحقيق الاستخدام الأمثل للمورد البشري.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام العامة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد الخطة السنوية للإدارة العامة ومتابعة التنفيذ.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحديد الاحتياجات من الموارد البشرية والتدريب.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحديث سجل الأداء وتقارير تقييم المرؤوسين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التنسيق مع الإدارات النظيرة بالجهاز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم التقارير الدورية لرئيس الإدارة المركزية.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام التخصصية</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على الدراسات الميدانية لمعدلات الأداء والمقررات الوظيفية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعادة توزيع القوى العاملة لتحقيق الاستخدام الأمثل للموارد البشرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحديث قواعد بيانات العجز والفائض في العمالة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم توصيات للاحتياجات الوظيفية والتخصصات المطلوبة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطوير نظم تخطيط الموارد البشرية والإدارات التابعة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم حلول لمعالجة معوقات الموارد البشرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة أفضل الممارسات الدولية في التخطيط البشري.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة بالقوانين واللوائح المنظمة للعمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإلمام بتخطيط الموارد البشرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحليل البيانات واستخراج المؤشرات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استخدام الحاسب الآلي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإلمام بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة والتوجيه وإدارة فرق العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التخطيط والمتابعة وإدارة الوقت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">حل المشكلات والابتكار.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها عام واحد على الأقل في وظيفة من المستوى الوظيفي الأول (أ) داخل الجهاز الإداري للدولة، أو مدة كلية لا تقل عن سبعة عشر عامًا خارج الجهاز الإداري.</span></p>

<p>&nbsp;فرصة عمل مميزة&nbsp;</p><p>لأن الانطباع الأول يصنع الفرق، نبحث عن موظف/ـة استقبال للانضمام إلى فريق عمل متخصص في مجال الـ Work Space وخدمات الشركات.</p><p>مكان العمل: مدينة نصر</p><p>ساعات العمل: 8 ساعات يوميًا</p><p>نظام العمل: فترات صباحية ومسائية (تبديل أسبوعي)</p><p>المهام الوظيفية: • استقبال العملاء والزوار والترحيب بهم بصورة احترافية.</p><p>• تنظيم المواعيد ومتابعتها&nbsp;</p><p>• الرد على استفسارات العملاء وتقديم الدعم اللازم لهم.</p><p>• سرعة الاستجابة للمواقف اليومية والمساهمة في حل مشكلات العملاء.</p><p>• التنسيق مع فريق العمل ومتابعة الأعمال الإدارية اليومية.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>&nbsp;المهارات والمتطلبات:</strong></p><p>✔ العمر من 21 إلى 25 عامًا.</p><p>✔ مظهر لائق وحضور مهني مميز.</p><p>✔ لباقة في التعامل وحسن التصرف.</p><p>✔ مهارات تواصل قوية وبناء علاقات إيجابية مع العملاء.</p><p>✔ سرعة البديهة والقدرة على حل المشكلات بكفاءة وهدوء.</p><p>✔ إجادة استخدام الكمبيوتر، خاصة برامج Microsoft Office.</p><p>✔ القدرة على العمل ضمن فريق وتحمل المسؤولية.</p><p>✔ يفضل وجود خبرة سابقة، مع توفير التدريب اللازم لتطوير المهارات.</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;<strong>المميزات</strong>:&nbsp;</p><p>بيئة عمل راقية واحترافية.</p><p>فرص حقيقية للتطور والنمو المهني.</p><p>تامينات اجتماعية</p>

<p>&nbsp;</p><p>شركة .The Refined Corner للمقاولات والديكور الداخلي تبحث عن مسؤول شؤون إدارية وعلاقات عملاء لإدارة المقر اليومي وتنظيم الحسابات والملفات، مع العمل كحلقة وصل أساسية واحترافية بين الإدارة وعملاء الشركة.</p><p>المهام والمسؤوليات:</p><ul><li>استقبال زوار وعملاء الشركة في المقر بلباقة، والتمثيل المشرف للشركة.</li><li>الرد السريع على استفسارات العملاء عبر (فيسبوك، إنستجرام، واتساب، والمكالمات الهاتفية) وتوجيههم نحو المعاينة والتعاقد.</li><li>تسجيل الإيرادات والمصروفات اليومية بدقة على برنامج Excel، ومتابعة دفعات ومقدمات العملاء، وحصر فواتير الموردين ومصنعيات الصنايعية.</li><li>صياغة المقايسات وعروض الأسعار والخطابات الرسمية باستخدام MS Word، وتنظيم وحفظ العقود والملفات.</li></ul><p><strong>متطلبات الوظيفة (Job Requirements):</strong></p><ul><li>خبرة لا تقل عن سنتين في مجالات الإدارة، خدمة العملاء، أو الحسابات (يفضل خبرة في الديكور أو المقاولات).</li><li>إجادة تامة وبدون أعذار لبرنامجي Microsoft Excel &amp; Word (التعامل الفعال مع المعادلات الحسابية وجداول البيانات).</li><li>مهارات تواصل وتفاوض ممتازة، ولباقة عالية في التعامل مع الشخصيات المختلفة.</li><li>شخصية منظمة، حريصة على التفاصيل، وتتحمل المسؤولية والأمانة المالية.</li></ul><p>&nbsp;</p><p>شركة .The Refined Corner للمقاولات والديكور الداخلي تبحث عن مسؤول شؤون إدارية وعلاقات عملاء لإدارة المقر اليومي وتنظيم الحسابات والملفات، مع العمل كحلقة وصل أساسية واحترافية بين الإدارة وعملاء الشركة.</p><p>المهام والمسؤوليات:</p><ul><li>استقبال زوار وعملاء الشركة في المقر بلباقة، والتمثيل المشرف للشركة.</li><li>الرد السريع على استفسارات العملاء عبر (فيسبوك، إنستجرام، واتساب، والمكالمات الهاتفية) وتوجيههم نحو المعاينة والتعاقد.</li><li>تسجيل الإيرادات والمصروفات اليومية بدقة على برنامج Excel، ومتابعة دفعات ومقدمات العملاء، وحصر فواتير الموردين ومصنعيات الصنايعية.</li><li>صياغة المقايسات وعروض الأسعار والخطابات الرسمية باستخدام MS Word، وتنظيم وحفظ العقود والملفات.</li></ul><p><strong>متطلبات الوظيفة (Job Requirements):</strong></p><ul><li>خبرة لا تقل عن سنتين في مجالات الإدارة، خدمة العملاء، أو الحسابات (يفضل خبرة في الديكور أو المقاولات).</li><li>إجادة تامة وبدون أعذار لبرنامجي Microsoft Excel &amp; Word (التعامل الفعال مع المعادلات الحسابية وجداول البيانات).</li><li>مهارات تواصل وتفاوض ممتازة، ولباقة عالية في التعامل مع الشخصيات المختلفة.</li><li>شخصية منظمة، حريصة على التفاصيل، وتتحمل المسؤولية والأمانة المالية.</li></ul><p><strong>المزايا والتعويضات (Salary &amp; Benefits):</strong></p><ul><li>بيئة عمل احترافية، مستقرة، وداعمة لتحقيق الذات.</li><li>راتب ثابت مجزي يُحدد حسب الخبرة + عمولات وحوافز مجزية على التعاقدات الناجحة.</li><li>بيئة عمل احترافية، مستقرة، وداعمة لتحقيق الذات.</li><li>راتب ثابت مجزي يُحدد حسب الخبرة + عمولات وحوافز مجزية على التعاقدات الناجحة.</li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">اعلان المحكمة الدستورية العليا عن وظيفة&nbsp;مدير عام شئون الأعضاء</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع برامج العمل وتخطيط وتنظيم وتوجيه ورقابة ومتابعة وتقييم وتنسيق كافة أعمال إمساك السجلات والدفاتر وما في حكمها من مستندات خاصة بشئون الأعضاء واستحقاقاتهم وتأميناتهم ومعاشاتهم.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام العامة</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع الخطة السنوية للإدارة العامة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنظيم وتنسيق العمل وتوزيع المهام على المرؤوسين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تنفيذ الأعمال وضمان الالتزام باللوائح والسياسات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقييم أداء العاملين بالإدارة العامة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد خطط التدريب والتطوير للموظفين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اقتراح تطوير نظم وإجراءات العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على التوثيق الورقي والإلكتروني للبيانات.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام التخصصية</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد وتحديث قواعد بيانات وثائق واستحقاقات ومعاشات الأعضاء.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إنشاء ملفات الخدمة الخاصة بالأعضاء.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تحديث البيانات الخاصة بالأعضاء أولاً بأول.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تسليم المستخرجات المطلوبة من ملفات الخدمة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة سجلات الإحالة للمعاش وترك الخدمة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مراجعة الإحصاءات والبيانات الخاصة بالأعضاء.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان سرية إقرارات الذمة المالية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تسوية المعاشات والتأمينات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على كشوف الرواتب والاستحقاقات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ القرارات الخاصة بالتسويات والعلاوات.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على استخدام الحاسب الآلي وتطبيقاته.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجادة اللغة العربية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإلمام باللغة الإنجليزية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة بالتشريعات والقوانين المنظمة للعمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القيادة واتخاذ القرار وإدارة الأزمات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">النزاهة والشفافية والمصداقية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إدارة الوقت والعمل تحت الضغط.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة عام على الأقل في وظيفة من المستوى الوظيفي الأول (أ) للعاملين بالجهاز الإداري للدولة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة كلية لا تقل عن 17 عامًا للمتقدمين من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p></li></ul>

<p><strong>تفاصيل إضافية</strong></p><ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، وجبات، سكن، ساعات إضافية</li></ul>

مطلـوب لمصنع طبى بالسعودية - سدير :<br><br>????1- أخصائي شؤون تنظيمية وجودة (SFDA & QA Specialist)<br>✅-تسجيل الأجهزة والمنتجات الطبية وغرف التعقيم لدى الهيئة العامة للغذاء والدواء(SFDA) ومتابعة التراخيص عبر نظام GHAD.✅-بكالوريوس هندسة طبية حيوية (أو صيدلة / علوم ذات علاقة). ✅- خبرة تترواح من 3 - 5 سنوات في الشؤون التنظيمية والجودة الطبية داخل السعودية.✅معرفة تامة بنظم واشتراطات SFDA.✅شهادة/دورة في ISO 13485 (نظام جودة الأجهزة الطبية).✅معرفة بمتطلبات ISO 14644 (الغرف النظيفة/التعقيم) و ISO 14971 (إدارة المخاطر).✅تفضيل إضافي: خبرة عمل سابقة مع شركة TÜV أو جهات تقييم المطابقة (Notified Bodies)<br>بادر بارسال السيرة الذاتية m.hr@eltaef.com<br>للاستفسار :⁦01002179334

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">اعلان مديرية التموين والتجارة الداخلية بالغربية عن وظيفة باحث شئون مالية (ندب)</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">لمحة عن الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">تعلن مديرية التموين والتجارة الداخلية بمحافظة الغربية عن توفر وظائف <strong>باحث شئون مالية (ندب)</strong>، للعمل في إعداد الدراسات المالية ومتابعة أعمال الموازنات والحسابات والمشتريات والمخازن، وفقًا للوائح والقوانين المنظمة.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد الدراسات المتعلقة بالشؤون المالية، بما يشمل الموازنات، والمشتريات، والمخازن، والحسابات، والمساهمة في تنفيذ ومتابعة الإجراءات المالية بالمديرية.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التنسيق مع الجهات المختصة مثل الديوان العام، ووزارة المالية، والجهاز المركزي للمحاسبات لإنجاز الأعمال المالية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ الأعمال المتعلقة ببدلات السفر ومصروفات الانتقال وفقًا للتعليمات المالية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد وتنفيذ إجراءات صرف المرتبات والأجور والمستحقات المالية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ أعمال المناقصات والمزايدات والممارسات وفقًا للقوانين واللوائح المالية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة الارتباطات المالية الخاصة ببنود الموازنة وإعداد التقارير الدورية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مراجعة المصروفات الشهرية الخاصة بأجور الانتقال لضمان عدم تجاوز الاعتمادات المالية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد المقايسات السنوية لاحتياجات المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اتخاذ إجراءات بيع الأصناف المستغنى عنها وفقًا للإجراءات المعتمدة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ أي مهام أخرى ذات صلة بطبيعة العمل.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الشروط والمتطلبات</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإلمام بالقوانين واللوائح والقرارات المنظمة للعمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجادة استخدام الحاسب الآلي.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الحد الأقصى للعمر</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ألا يزيد عمر المتقدم على <strong>40 عامًا</strong> وقت التقديم.</span></p></li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">اعلان قطاع النقل البحري في وزارة النقل عن وظيفة&nbsp;مدير إدارة شئون البيئة البحرية</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">وصف الوظيفة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">تهدف إلى تنفيذ السياسة العامة للدولة بالحماية والحفاظ على البيئة البحرية بالنطاق الجغرافي داخل الموانئ، ومكافحة التلوث بالتنسيق مع هيئات الموانئ والجهات المعنية ذات الصلة.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام العامة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع البرامج والسياسات التشغيلية ومتابعة تنفيذها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقييم أعمال الإدارة وضمان الالتزام بالجودة واللوائح.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم المقترحات الخاصة بالموارد البشرية والتدريب والمستلزمات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رفع التقارير الدورية حول سير العمل للإدارة العليا.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام التخصصية</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تنفيذ خطط الطوارئ لمكافحة التلوث البحري.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تنفيذ الاتفاقيات الدولية والإقليمية الخاصة بالبيئة البحرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ خطط إدارة المخلفات بالموانئ بالتنسيق مع الجهات المختصة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تجهيزات استقبال السفن بالموانئ.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد التقارير الدورية عن المؤشرات البيئية بالموانئ.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة التطورات الحديثة في مكافحة التلوث البحري.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع معدلات وضوابط الحد من الملوثات والتأكد من الالتزام بها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في إعداد القوانين واللوائح الخاصة بحماية البيئة البحرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في برامج تدريب العاملين بمجال البيئة البحرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد الدراسات البيئية الخاصة بالموانئ وحمايتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تمثيل القطاع في اللجان الفنية لحوادث التلوث البحري.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد التقارير التطويرية وضبط الأعمال وتوثيقها.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على القيادة والتوجيه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مهارات الاتصال والعرض.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إدارة الوقت بكفاءة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد التقارير وصياغة التوصيات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إدارة التغيير.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رسم السياسات ووضع الخطط.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إدارة الأزمات واتخاذ القرار وحل المشكلات.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">مدة بينية: سنة على الأقل في وظيفة من المستوى الأدنى (ب) داخل الجهاز الإداري للدولة.</span><br><span lang="ar" dir="rtl">أو مدة كلية: 16 سنة على الأقل من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>Recruitment and Onboarding: Source candidates through various channels such as job boards, social media, and referrals.<br> Screening CVs, scheduling interviews and facilitating the hiring process.<br> Coordinate new employee onboarding, including paperwork.<br> Employee Relations:.<br> Assisting in conducting exit interviews and analyzing feedback to identify trends and areas for improvement.<br> HR Administration: Assisting in Maintaining accurate employee records and ensure compliance with relevant laws and regulations.<br> Working on HRIS (Human Resources Information System) and updating employee data as necessary.<br> Assist in the development and implementation of HR policies and procedures.<br> Benefits Administration: Administer employee benefits programs, including medical insurance, and leave policies.<br> Assist employees with benefit inquiries, enrollments, and changes.<br> Training and Development: Identify training needs within the organization and coordinate training sessions or programs.<br> Support employee development initiatives, including performance management and career planning.<br> Track training activities and evaluate effectiveness to ensure continuous improvement Employee social and medical insurance SIM card provided Annual bonus upon KPIs Bachelor’s degree in human resources, Business Administration, or related field.<br> 1-2 years of experience in HR roles, preferably in FMCG or related industry.<br> Strong understanding of HR principles, practices, and employment laws.<br> Excellent communication and interpersonal skills.<br> Ability to maintain confidentiality and handle sensitive information with discretion.<br> Proficiency in HRIS, MS Office Suite, and other relevant software.<br></span> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>Recruitment &amp; Talent Acquisition Manage the full recruitment cycle, including sourcing, screening, interviewing, and onboarding.<br> Coordinate with hiring managers to understand hiring needs and job requirements.<br> Build and maintain a strong talent pipeline.<br> Ensure a positive candidate experience throughout the recruitment process.<br> Personnel &amp; Employee Relations Maintain and update employee records and HR documentation.<br> Handle employment contracts, social insurance, and labor office requirements.<br> Manage attendance, leaves, and employee-related documentation.<br> Address employee inquiries and support employee relations initiatives.<br> Payroll Administration Prepare and review monthly payroll data accurately and on time.<br> Coordinate with finance and relevant stakeholders regarding payroll processing.<br> Monitor attendance, overtime, deductions, and payroll-related records.<br> Ensure payroll compliance with company policies and labor regulations.<br> HR Operations Support onboarding and offboarding processes.<br> Ensure compliance with Egyptian Labor Law and company policies.<br> Generate HR reports and maintain accurate HR databases.<br> Participate in HR projects and employee engagement initiatives.<br> Medical &amp; Social Insurance.<br> Professional and Dynamic Work Environment.<br> Career Growth Opportunities.<br> Learning &amp; Development Programs.<br> Bachelor's degree in Business Administration, Human Resources, or a related field.<br> Minimum 4 years of experience as an HR Generalist.<br> Previous experience in Marketing or Advertising Agencies is a must.<br> Strong experience in Recruitment, Personnel, and Payroll.<br> Good knowledge of Egyptian Labor Law and Social Insurance procedures.<br> Fluent English is a must.<br> Strong communication, organizational, and problem-solving skills.<br> Age: 28 years or older.<br></span> </div>