Head Pastry Jobs in Egypt

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان الهيئة العامة لميناء دمياط عن وظيفة مدير إدارة الورش العمومية</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة:</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع ومتابعة تنفيذ الخطط المتعلقة بتشغيل الورش العمومية بمختلف تخصصاتها، لدعم أعمال الصيانة والإنتاج الداخلي، وتلبية احتياجات الهيئة الفنية من مختلف المعدات والأدوات، وتطبيق أحدث الأساليب الفنية والتشغيلية، بما يحقق رفع كفاءة الأداء الفني وترشيد التكاليف.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام والمسؤوليات:</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في الخطة الاستراتيجية للهيئة، والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقييم أعمال الإدارة والعاملين، والتأكد من إنجازها وفقاً للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة، بما يضمن الالتزام بالأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في الهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم المقترحات بشأن الاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية اللازمة لتنفيذ أعمال وأنشطة الإدارة وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة للمستوى الأعلى بناءً على التوجيهات الصادرة أو وفقاً للمدة الزمنية المحددة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توجيه العاملين بالورش وتنسيق المهام اليومية بين الورش المختلفة، مثل الميكانيكية والكهربائية والنجارة والحدادة، بما يضمن تكامل الأعمال وجودة التنفيذ.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تنفيذ الأعمال والمشغولات لحساب الغير وفقاً للتخصصات المتاحة بالورش في حالة توافر فائض تشغيل، مع مراعاة معايير التعاقد والتكلفة والجودة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تنفيذ جميع الأعمال والمشغولات اليومية داخل الورش وضمان الالتزام بالمواصفات الفنية ومعايير السلامة والجودة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تجهيز وتطوير البنية التحتية الفنية للورش من معدات وآلات وأجهزة، والتأكد من جاهزيتها المستمرة لأعمال الصيانة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توفير احتياجات الهيئة من اللوحات الإرشادية والمرورية بالتنسيق مع الإدارات المعنية لتحديد الكميات والتصميمات المطلوبة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على صيانة المشغولات والمعدات المعدنية والحديدية وتطوير أساليب الصيانة الدورية والوقائية لزيادة عمرها التشغيلي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الاطلاع على أحدث الاتجاهات والتقنيات الصناعية في مجالات الورش المختلفة وتقديم مقترحات لتطبيق الأنسب منها بما يخدم أهداف الهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دراسة وتحليل تكاليف الإنتاج الفني ومتابعة الأداء الفعلي للورش مقارنة بالمستهدف، واقتراح الحلول العملية لخفض التكاليف وتحسين جودة الإنتاج.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">حصر وتحديد الاحتياجات السنوية من المواد الخام وقطع الغيار والأدوات، ووضع الخطط اللازمة لتوفيرها في الوقت المناسب دون هدر أو تأخير.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم مقترحات تطوير العمل بالورش لرفع كفاءتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في إعداد وتنفيذ خطط التدريب المهني والفني للعاملين بالورش سنوياً، بما يضمن رفع الكفاءة الفنية ومواكبة التطورات التكنولوجية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد قواعد بيانات فنية متكاملة تشمل جميع الآلات والمعدات داخل الورش وتحديثها دورياً لتسهيل إجراءات الصيانة والتشغيل والتخزين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التنسيق مع إدارة الجودة والسلامة لوضع ضوابط تشغيل الورش ومعايير بيئة العمل الآمنة، وتطبيق تعليمات الأمن الصناعي والتعامل الآمن مع المعدات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة مع الإدارة المعنية في إجراء دراسات الجدوى الفنية والاقتصادية للمشروعات الفنية الخاصة بالورش، وخاصة الأعمال التي تنفذ داخلياً بدلاً من إسنادها للغير.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اقتراح خطط تطوير الورش سنوياً من حيث التوسعات أو إدخال معدات جديدة أو تحسين بيئة العمل، ورفعها للرئيس المباشر تمهيداً لعرضها على الإدارة العليا لاعتمادها ضمن الخطة الاستثمارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ جميع ما يسند إليه من أعمال أخرى ترتبط بطبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات:</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الجدارات:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على الإشراف والتحفيز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على وضع البرامج والخطط التنفيذية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على قيادة فريق العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الوقت.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة:</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها <strong>عام على الأقل</strong> في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرةً الأول (ب)، وذلك للعاملين من داخل الجهاز الإداري للدولة، أو قضاء مدة كلية مقدارها <strong>16 عاماً على الأقل</strong> تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p>

Job Title: Sales Manager<br>The Role:We are looking for a relentless deal hunter and a highly motivated sales leader. The ideal candidate is an impeccably organized professional who possesses a profound understanding of strategic prospecting. You don’t just build strong relationships; you have a proven, aggressive track record of hunting down high-value opportunities and successfully closing complex deals.<br>Key Responsibilities:<br>Deal Hunting & Closing: Lead from the front in identifying, hunting, and successfully closing high-value deals and strategic partnerships.<br>Strategic Growth: Develop and execute dynamic strategies to drive explosive business growth in both new and existing markets.<br>Team Building: Partner closely with Talent Acquisition to attract, identify, and recruit top-tier sales talent.<br>Leadership & Mentorship: Inspire, coach, and mentor your team, equipping them with the tools and tactics needed to exceed individual and team objectives.<br>Qualifications:<br>Bachelor's degree or equivalent practical experience in Business or a related field.<br>3+ years of proven sales experience, with a strong, verifiable track record as a successful deal closer/hunter.<br>Exceptional written and verbal communication skills, with the ability to negotiate, persuade, and influence decision-makers at all levels.

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان ديوان عام وزارة الأوقاف عن وظيفة مدير إدارة التعاقدات</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">توفير الاحتياجات من كافة المشتريات المناسبة في الوقت وبالسعر وبالجودة المناسبة، وإدارة حركة المخزون السلعي بالشكل الأمثل الذي يحول دون توقف دورة العمل أو تلف الأصناف المشتراة وإهدار استثمارات الوزارة.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام والمسؤوليات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في الخطة الاستراتيجية للوزارة، والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقييم أعمال الإدارة والعاملين، والتأكد من إنجازها وفقًا للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة، من حيث الكفاءة والفعالية والاحترافية، بما يضمن الالتزام بالأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في الوزارة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم المقترحات بشأن الاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية اللازمة لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة للرئيس المباشر أو للمستوى الأعلى، بناءً على التوجيهات الصادرة أو وفقًا لفترات زمنية محددة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مراجعة دفتر الارتباطات المتعلقة بالاعتمادات المقررة بكافة أنواع المشتريات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في لجان البت الخاصة بالسلع المحلية والأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على الإجراءات الخاصة بتدبير جميع احتياجات الوزارة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على الإجراءات الخاصة بتدبير الأصناف التي يصدر بتدبيرها قرار على مستوى الوزارة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على السجلات اللازمة لإثبات القيد والارتباطات وأسماء التجار المحليين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على الاتصال بالموردين لإتمام عمليات التوريد في المواعيد المحددة، والتأكد من أن التوريد سيتم حسب المواصفات الصادرة وأوامر التوريد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على كافة إجراءات التعاقد والشراء عن طريق المناقصات العامة المحلية والمحدودة أو الشراء المباشر أو الممارسات المقررة في هذا الشأن وفقًا للقواعد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على السجلات الخاصة بالموردين والشركات ومتابعة التوريد وصرف مستحقات الموردين والشركات من السجلات، بما يشمل أوامر التوريد والفواتير والعقود ودفتر 44 ح.ع.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في أعمال المزايدات الخاصة ببيع الأصناف المستغنى عنها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تنظيم إجراءات قبول العروض وفتح المظاريف.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تسوية حسابات الأجهزة المستوردة بعد ورودها، واتخاذ إجراءات سداد مستحقات الشركات المستوردة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أداء جميع الأعمال الأخرى التي تسند إليه وترتبط بطبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على الإشراف والتحفيز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على وضع البرامج والخطط التنفيذية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على قيادة فريق عمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الوقت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرة (الأول "ب") داخل الجهاز الإداري، وقضاء مدة كلية مقدارها ستة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات المطلوبة</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان حالة وظيفية موضحًا به:</span></p><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأهيل العلمي والمؤهلات الإضافية وتقارير أو بيانات الأداء عن السنوات السابقة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرة الزمنية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الدورات التدريبية، موضحًا بها المدة والنوع والمكان.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">العلاوات التشجيعية التي حصل عليها المتقدم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">خطابات الشكر والتقدير.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الجزاءات إن وجدت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أي بيانات أخرى يريد المتقدم إضافتها.</span></p></li></ul></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان عن أبرز الإنجازات للمتقدم وإسهاماته في مجال التخصص والقدرة على الابتكار وإجادة لغات أجنبية والمعرفة بعلوم الحاسب الآلي وسابقة العمل بالمنظمات الدولية والإقليمية والاشتراك وإعداد البحوث، مدعومًا بالمستندات المؤيدة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اقتراحات لتطوير الوحدة أو أحد أنشطتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">عدد (7) صور شخصية حديثة مقاس (4×6).</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة بطاقة الرقم القومي سارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بالنسبة للمتقدمين من الخارج: أصل المؤهل العلمي، وشهادة خبرة، وأصل شهادة الميلاد، وشهادة الخدمة العسكرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بالنسبة للمتقدمين من الوزارة والمديريات الإقليمية: بيان حالة وظيفية مستخرج من الإدارة العامة لعمليات الموارد البشرية بالديوان العام.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقدم جميع المستندات من أصل وستة نسخ، على أن يحتوي الملف الأصلي على أصول المستندات، وتكون كل نسخة منها في غلاف.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقدم البيانات باليد باسم السيد الأستاذ الدكتور/ وزير الأوقاف خلال موعد أقصاه (15) يومًا من تاريخ نشر الإعلان.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">بيانات التقديم</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>تاريخ نهاية التقديم:</strong> 5 أكتوبر 2026.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">مكان التقديم</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">مكتب الوكيل الدائم بديوان عام وزارة الأوقاف – الحي الحكومي – العاصمة الجديدة.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان الهيئة العامة لميناء دمياط عن وظيفة مدير إدارة خدمة المواطنين</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة:</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">توفير منظومة متكاملة تعمل على تلبية احتياجات المواطنين والرد على الشكاوى والاستفسارات التي يواجهونها بتعاملهم مع الهيئة.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام والمسؤوليات:</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في الخطة الاستراتيجية للهيئة، والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقييم أعمال الإدارة والعاملين، والتأكد من إنجازها وفقاً للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة، بما يضمن الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في الهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم المقترحات بشأن الاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية اللازمة لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة للمستوى الأعلى بناءً على التوجيهات الصادرة أو على أساس مدة زمنية محددة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على استقبال المواطنين طالبي الخدمة وتلقي وتسجيل جميع الشكاوى والاستفسارات والمقترحات الواردة منهم على البوابة الإلكترونية لمنظومة الشكاوى الحكومية بمنتهى النزاهة والشفافية، بما يضمن الارتقاء بجودة وكفاءة الخدمات المقدمة للمواطنين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة فحص جميع الشكاوى والاستفسارات والمقترحات، وخاصة الشكاوى والمشاكل الجماهيرية، بمعرفة الإدارات التنفيذية المعنية بالهيئة حتى البت فيها، والتأكد من توثيق جميع الإجراءات المتعلقة بها، وبالأخص نتيجة الفحص على البوابة الإلكترونية للمنظومة وإخطار المواطن بالرد النهائي على شكواه سلباً أو إيجاباً.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من تبسيط إجراءات تعامل ذوي الإعاقة مع المنظومة وتيسير سبل تلقي الشكاوى والاستفسارات والمقترحات منهم، والعمل على سرعة الاستجابة لهم وإبلاغهم بنتيجة فحصها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة حصر الشكاوى في نطاق اختصاص كل إدارة بالهيئة، وإعداد مؤشرات السرعة وكفاءة الأداء ومستويات التفاعل من قبل جميع الإدارات المعنية بالفحص.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على عمليات بحث ودراسة ما تنشره وتبثه وسائل الإعلام المختلفة والمواقع الإلكترونية ووسائل التواصل الاجتماعي حول المشاكل الجماهيرية المتعلقة بأنشطة الهيئة الخدمية، وعرضها على الرئيس المباشر للوصول إلى أفضل الحلول بالتنسيق مع الإدارات التنفيذية المعنية بالهيئة وتوثيقها على البوابة الإلكترونية للمنظومة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد تقرير تحليلي بالموضوعات المرتبطة بأنشطة الهيئة ذات الثقل الجماهيري المسجلة على البوابة الإلكترونية للمنظومة، إضافة إلى ما يتم رصده، وعرضه على رئاسة الهيئة لاتخاذ اللازم بشأنها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التنسيق مع الإدارة المعنية بإعداد دليل عمل بأسماء الإدارات التنفيذية المعنية بالخدمات الجماهيرية بالهيئة، واختصاصاتها وكيفية أدائها لعملها والشروط والمستندات اللازمة لطلب الخدمة والاستفادة منها، ونشره على الموقع الإلكتروني والصفحات الرسمية للهيئة على الإنترنت، وموافاة أمانة الشكاوى ورضا المواطنين بالأمانة العامة لمجلس الوزراء بنسخة منه مع ضرورة تحديثه كلما تطلب الأمر.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة المؤشرات التي ترتبط بمستوى الأداء في الخدمات العامة بالهيئة، وتقديم الاقتراحات لتحسين وتطوير هذه الخدمات وتبسيط إجراءات أدائها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">عرض تقارير مؤشرات الأداء ونتائج تفاعل مختلف الإدارات المعنية بتلبية حاجات المواطنين مع الشكاوى والاستفسارات والمقترحات الموجهة للهيئة على رئيس مجلس الإدارة، للارتقاء بمستوى الأداء وزيادة كفاءة وفعالية الهيئة في التعامل مع كل ما يرد إليها وما يتم رصده من شكاوى ومشكلات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الالتزام بتفعيل مبادئ وقيم الحوكمة المؤسسية والضوابط والتعليمات الصادرة بالكتب الدورية المنظمة لبيئة ودورة العمل بالمنظومة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اتخاذ جميع الإجراءات الإدارية والتقنية اللازمة لتحقيق الربط الكامل الإلكتروني والمؤمن للهيئة بالبوابة الإلكترونية للمنظومة وما يرتبط بها من نظم وتطبيقات وقنوات ووسائل اتصال، والتي تعدها أمانة الشكاوى ورضاء المواطنين بالأمانة العامة لمجلس الوزراء.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ جميع ما يسند إليه من أعمال متصلة بطبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات:</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الجدارات:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على القيادة والتوجيه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على التخطيط والتنظيم والمتابعة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">امتلاك مستوى مناسب من الاتصال والتفاوض الفعال.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على حل المشكلات وإدارة الأزمات واتخاذ القرارات في الوقت المناسب.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على قيادة فريق العمل.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة:</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها <strong>عام على الأقل</strong> في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرةً الأول (ب)، وذلك للعاملين من داخل الجهاز الإداري للدولة، أو قضاء مدة كلية مقدارها <strong>16 عاماً على الأقل</strong> تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية الشباب والرياضة بالوادي الجديد عن وظيفة مدير إدارة المراجعة الداخلية والحوكمة</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">وصف الوظيفة</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة:</span></h4><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع السياسات والآليات الخاصة بالمراجعة الداخلية والحوكمة التي تضمن فاعلية الأداء المؤسسي والحد من الفساد وحماية أموال الدولة وضمان الاستخدام الأمثل للموارد</span></p><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشارك في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في ضوء الخطة الاستراتيجية للمديرية والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها .</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع ويقيم أعمال الإدارة والعاملين ، ويتأكد من إنجازها وفقا للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعية ، وذلك من حيث الكفاءة والفعالية بما يضمن الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في المديرية .</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقدم المقترحات بشأن الاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية اللازمة لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد .</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يرفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة لمدير المديرية بناء على التوجيهات الصادرة أو على أساس مدة زمنية محددة .</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على وضع الخطة السنوية للمراجعة الداخلية و الحوكمة للمديرية .</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع مراجعة الالتزام بالدستور و القوانين و اللوائح و السياسات و البرامج و التعليمات و الإجراءات المعتمدة و مدونة السلوك الوظيفى وكذا تعليمات السلطة المختصة وجهات الاختصاص .</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع مراجعة الخطط الاستراتيجية والتنفيذية و التشغيلية للمديرية للتأكد من مدى فاعليتها .</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع مراجعة الالتزام بتطبيق القرارات الإدارية و المالية و الكتب و المنشورات الدورية .</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع مراجعة انتظام إجراءات العمل السارية و التحقق من مدى كفايتها وملائمتها .</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على مراجعة سلامة وصحة إجراءات عمليات المراجعة المالية أثناء و بعد الصرف باستخدام العينات و الفحص الشامل .</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع مراجعة كفاءة استخدام الموارد المالية و العينية فيما يكفل حماية أموال و ممتلكات المديرية .</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع مراجعة مدى الالتزام بالتعاقدات و الإتفاقيات و برتوكولات التعاون التي تكون المديرية طرف فيها</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع مراجعة أعمال إجراء الفحص الدوري و المفاجئ على كافة أنشطة المديرية للتأكد من حسن سير العمل .</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع مراجعة أعمال إجراء الفحص الدوري و المفاجئ على المخازن و العهد و المستودعات و الحملة الميكانيكية و التأكد من دقه دفاترها و سجلاتها و مستنداتها و الإجراءات المطبقة بصددها .</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع المراجعة الدورية و الفجائية على أعمال الشئون الوظيفية و السجلات و الملفات الخاصة بها و التحقق من مدى سلامة تطبيق احكام القوانين المعمول بها .</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يعمل على تقديم مقترحات تصحيحية لأعمال المديرية لتلافى حدوث أخطاء او مخالفات بما يكفل تحسين مستوى وكفاءة الأداء .</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على إعداد تقارير دورية بنتائج وملاحظات أعمال المراجعة على الإدارات الأخرى داخل المديرية لعرضها على مدير المديرية .</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على تقديم تقارير دورية لهيئة الرقابة الإدارية بنتائج أعمال المديرية مع الإبلاغ الفوري عند اكتشاف أي جريمة جنائية أو مخالفة مالية أو إدارية أو حالات غش أو إستيلاء على المال العام وتلبية التكليفات الصادرة عن الهيئة وذلك كله بعد العرض على السلطة المختصة</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على تلقى تقارير وملاحظات الأجهزة و الهيئات الرقابية كالجهاز المركزي للمحاسبات و دراستها وتجميع الردود عليها بالتنسيق مع الإدارات المختلفة وعرضها على السلطة المختصة .</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على القيام بكافة البحوث و الدراسات الفنية و المالية و الإدارية الخاصة بالمراجعة الداخلية</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع ما يصدر عن الهيئات المحلية و الإقليمية و الدولية فيما يتعلق بمعايير المراجعة ا لداخلية و الحوكمة للاسترشاد بها .</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يطور خطة مراجعة سنوية قائمة على المخاطر ، ويعد تقرير سنوي حول فعالية إدارة المخاطر وعمليات الحوكمة فى المديرية .</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يعد ميثاقا" يحكم أنشطة المراجعة الداخلية و الحوكمة يحدد غرضها وسلطتها ومسئوليتها و يضمن التوافق مع المعايير الدولية للم وافقة عليها من قبل السلطة المختصة .</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع عمليات المرجعة الداخلية والحوكمة في المستويات الأدنى في الوحدات التابعة ان وجدت .</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يؤدى جميع ما يسند اليه من مهام أخرى متصلة بطبيعة عمل الوظيفة .</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات والجدارات:</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجادة اللغة الإنجليزية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإلمام التام بكافه اللوائح و القوانين و الإجراءات داخل المديرية .</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة العالية على القيادة والتوجيه .</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">امتلاك مستوى عال من مهارات الاتصال و العرض .</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الازمات واتخاذ القرار وحل المشكلات .</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إعداد التقارير و صياغة النتائج و التوصيات .</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على رسم السياسات ووضع الخطط و البرامج و متابعتها بما يكفل تحقيق الأهداف .</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الوقت</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة التغيير .</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة : قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الوظيفى الأدنى له مباشرة الأول (ب) وذلك للعاملين من داخل الجهاز الإداري للدولة أو قضاء مدة كلية مقدارها سته عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة وذلك للعاملين من خارج الجهاز الإداري للدولة .</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">بيانات التقديم</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">تاريخ نهاية التقديم:</span></h4><p ><span lang="ar" dir="rtl">2026/10/05</span></p><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات المطلوبة:</span></h4><ol><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة بطاقة الرقم القومي + صورة المؤهل الدراسي والمؤهلات الاضافية + عدد 7 صور فوتوغرافية</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التاريخ الوظيفي معتمد ومختوم من جهة العمل .</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان حالة وظيفية معتمد ومختوم مستوفى كافة البيانات على ان يتضمن الدورات التدريبية -شهادات التقدير وخطابات الشكر ـ الوظائف الإشرافية السابقة ـ الجزاءات من تاريخ تعيينه وحتي تاريخه ما تم محوة وما لم يتم محوة ـ تقارير تقويم الاداء ممتاز عن اخر ثلاث سنوات مع ارفاق صورة من هذه الشهادات والخطابات .</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شـهادة قانونية بعـدم الإحالة الى المحاكمة التأديبية أو الجنائية .</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">كشف تحليل المخدرات .</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مقترح تطوير الإدارة المتقدم لها .</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صحيفة الحالة الجنائية .</span></p></li></ol><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">مكان التقديم:</span></h4><p ><span lang="ar" dir="rtl">تسلم الملفات باليد من اصل + 6صور معتمدة ومختومة طبق الأصل الى لجنة تلقى الطلبات بمقر التنظيم والادارة – بمجمع المصالح الحكومية الالكترونية –من الساعة التاسعة صباحا حتى الساعة الثانية مساءا .</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">بيانات أخرى</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اجتياز التدريب في ضوء ما يُحدده الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة .</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اجتياز البرامج التدريبية المؤهلة لشغل الوظيفة بالأكاديمية الوطنية لمكافحة الفساد و الجهات المعنية الأخرى طبقا لقرار رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة رقم 54 لسنة 2020</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ان يكون حاصلا على تقرير تقويم أداء بمرتبة كفء على الأقل خلال السنتين السابقتين مباشرة على شغل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ألا يكون قد وقع عليه جزاء الخصم من الأجر لمدة أو لمدد تزيد على ثلاثة أيام خلال السنتين السابقتين مباشرة على شغل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ألا يكون قد سبق إدانتة في محاكمة تأديبية أو جنائية طوال مدة عملة .</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">خبرة فنية تخصصية بأحد المجالات المطلوبة ومراجعتها لمدة خمسة سنوات على الأقل .</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استطلاع رأى هيئة الرقابة الإدارية .</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">شروط شغل الوظيفة</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">شروط المؤهل:</span></h4><p ><span lang="ar" dir="rtl">مؤهل عال يتواءم مع نوع وطبيعة العمل</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان الهيئة المصرية لضمان الجودة والاعتماد في التعليم الفني والتقني والتدريب المهني (إتقان) عن وظيفة مدير إدارة مراجعة مؤسسات وبرامج التعليم التقني</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">وصف الوظيفة</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">مراجعة واعتماد مؤسسات وبرامج التعليم التقني، وضمان توافقها مع معايير الاعتماد المعتمدة من الهيئة.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام والمسؤوليات</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام العامة</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشارك في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في ضوء الخطة الاستراتيجية للهيئة والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع ويقيم أعمال الإدارة والعاملين، ويتأكد من إنجازها وفقاً للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة، من حيث الكفاءة والفعالية، بما يضمن الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في الهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقدم المقترحات بشأن الاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يرفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة لرئيس الهيئة بناءً على التوجيهات الصادرة أو على أساس مدة زمنية محددة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام التخصصية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع دراسة طلبات اعتماد البرامج والمؤسسات المقدمة من مؤسسات التعليم التقني أو الجهة المعنية بذلك، وموافاتها بإجراءات الاعتماد ومواعيد زيارات المراجعة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع التواصل مع المراجعين وجهات تقييم المطابقة لإعداد خطط المراجعة وجداول الزيارات الميدانية لتقييم مؤسسات وبرامج التعليم التقني.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقوم بتقديم الدعم الفني لرئيس فريق المراجعة الخارجية خلال زيارات المراجعة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع خطط المراجعة الدورية لمؤسسات التعليم التقني لضمان استمرار تطبيق معايير الجودة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على عمليات مراجعة وتقييم مؤسسات وبرامج التعليم التقني لضمان التزامها بمعايير الاعتماد والجودة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يراجع التقارير التفصيلية حول مدى توافق مؤسسات وبرامج التعليم التقني مع المعايير المحددة من المراجعين وجهات تقييم المطابقة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يرفع التوصيات حول منح أو تجديد أو إيقاف أو إلغاء اعتماد مؤسسات وبرامج التعليم التقني، في ضوء نتائج المراجعة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على تحديث قاعدة بيانات البرامج والمؤسسات المعتمدة في مجال التعليم التقني.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترك في المؤتمرات والفعاليات المتعلقة بجودة التعليم التقني وفقاً للتكليفات الصادرة له من المستويات الأعلى.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقوم بما يسند إليه من أعمال أخرى مماثلة في نطاق واجبات ومسؤوليات الوظيفة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات والجدارات</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة العالية على القيادة والتوجيه، ووضع الخطط والبرامج ومتابعتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة العالية على اتخاذ القرار.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">امتلاك مستوى عالٍ من مهارات الاتصال والتفاوض والعرض.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على حل المشكلات وإدارة الأزمات واتخاذ القرار.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الوقت وضغوط العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الاتزان وضبط النفس والدبلوماسية في التعامل مع الآخرين.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرة الأول (ب) من داخل الجهاز الإداري للدولة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة كلية مقدارها ستة عشر عاماً على الأقل تتفق مع طبيعة الوظيفة من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">بيانات التقديم</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">تاريخ نهاية التقديم</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">2026/09/22</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان حالة وظيفية معتمد من جهة العمل مشتملاً على الآتي: التأهيل العلمي والمؤهلات الإضافية، تقارير الكفاية عن آخر ثلاث سنوات، تاريخ الميلاد، الوظائف الإشرافية التي شغلها المتقدم، الدورات التدريبية، العلاوات التشجيعية، خطابات الشكر والتقدير، الجزاءات، الإجازات بدون أجر، الإعارات بالداخل والخارج، والبعثات الدراسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شهادة الخبرة الزمنية والنوعية معتمدة من جهة العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة ضوئية من شهادة الميلاد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة الرقم القومي سارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">عدد (7) صور شخصية حديثة مقاس 4×6.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بالإنجازات والإسهامات التي حققها المتقدم، معتمد من الوحدة التي يعمل بها ومدعماً بالمستندات الدالة على مستوى المهارات والقدرات اللازمة لشغل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إفادة من الشئون القانونية بموقف الجزاءات والإحالة إلى المحكمة التأديبية للعاملين بالجهاز الإداري للدولة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مقترح لتطوير الوحدة أو أحد أنشطتها الرئيسية لتحسين أدائها وتطوير أنظمتها، مرفق به (CD)، وفقاً للنموذج الوارد بقرار وزير التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري رقم (95) لسنة 2017.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">مكان التقديم</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">تُسلَّم المستندات المطلوبة باليد للأمانة الفنية للجنة وظائف الإدارة الإشرافية (إدارة الموارد البشرية بالهيئة المصرية لضمان الجودة والاعتماد والتدريب المهني والتقني «إتقان») في 241 ش الأهرام - الجيزة، في موعد غايته شهر من تاريخ الإعلان، على أن تكون المستندات من أصل و6 نسخ، مع استيفاء نموذج طلب شغل الوظيفة المرفق بصفحة الإعلان.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان الهيئة المصرية لضمان الجودة والاعتماد في التعليم الفني والتقني والتدريب المهني (إتقان) عن وظيفة مدير إدارة مراجعة مؤسسات وبرامج التدريب المهني</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">وصف الوظيفة</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">مراجعة واعتماد مؤسسات وبرامج التدريب المهني، لضمان توافقها مع معايير الاعتماد المعتمدة من الهيئة.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام والمسؤوليات</span></h3><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام العامة</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشارك في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في ضوء الخطة الاستراتيجية للهيئة والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع ويقيم أعمال الإدارة والعاملين، ويتأكد من إنجازها وفقاً للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة، من حيث الكفاءة والفعالية، بما يضمن الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في الهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقدم المقترحات بشأن الاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يرفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة لرئيس الهيئة بناءً على التوجيهات الصادرة أو على أساس مدة زمنية محددة.</span></p></li></ul><h4 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام التخصصية</span></h4><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع تنفيذ قواعد وإجراءات المراجعة والمتابعة الدورية للمؤسسات والبرامج التدريبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع لجان مراجعة البرامج وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية لقانون الهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يراجع طلبات اعتماد البرامج والمؤسسات المقدمة من المؤسسات التدريبية أو الجهات المعنية بذلك، وموافاتها بإجراءات الاعتماد ومواعيد زيارات المراجعة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ينسق مع المراجعين وجهات تقييم المطابقة لإعداد خطط المراجعة وجداول الزيارات الميدانية لتقييم مؤسسات وبرامج التدريب المهني.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقوم بتقديم الدعم الفني لفريق المراجعة الخارجية خلال زيارات المراجعة، ويتابع خطط المراجعة الدورية لمؤسسات التدريب المهني لضمان استمرار تطبيق معايير الجودة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على عمليات مراجعة وتقييم مؤسسات وبرامج التدريب المهني لضمان التزامها بمعايير الاعتماد والجودة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يراجع التقارير التفصيلية حول مدى توافق مؤسسات وبرامج التدريب المهني مع المعايير المحددة من المراجعين وجهات تقييم المطابقة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقوم برفع التوصيات حول منح أو تجديد أو إيقاف أو إلغاء اعتماد مؤسسات وبرامج التدريب المهني، في ضوء نتائج المراجعة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يساهم في تصميم برامج تدريبية لتعزيز فهم أعمال المراجعة الخارجية لدى المراجعين والمؤسسات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع تحديث قاعدة بيانات البرامج والمؤسسات المعتمدة في مجال التدريب المهني.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشارك في المؤتمرات والفعاليات المتعلقة بجودة التدريب المهني وفقاً للتكليفات الصادرة له من المستويات الأعلى.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتأكد من تنفيذ القوانين واللوائح والقرارات المنظمة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقوم بما يسند إليه من أعمال أخرى مماثلة في نطاق واجبات ومسؤوليات الوظيفة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات والجدارات</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة العالية على القيادة والتوجيه، ووضع الخطط والبرامج ومتابعتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة العالية على اتخاذ القرار.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">امتلاك مستوى عالٍ من مهارات الاتصال والتفاوض والعرض.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على حل المشكلات وإدارة الأزمات واتخاذ القرار.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الوقت وضغوط العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الاتزان وضبط النفس والدبلوماسية في التعامل مع الآخرين.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرة الأول (ب) من داخل الجهاز الإداري للدولة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة كلية مقدارها ستة عشر عاماً على الأقل تتفق مع طبيعة الوظيفة من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">بيانات التقديم</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">تاريخ نهاية التقديم</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">2026/09/22</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان حالة وظيفية معتمد من جهة العمل مشتملاً على الآتي: التأهيل العلمي والمؤهلات الإضافية، تقارير الكفاية عن آخر ثلاث سنوات، تاريخ الميلاد، الوظائف الإشرافية التي شغلها المتقدم، الدورات التدريبية، العلاوات التشجيعية، خطابات الشكر والتقدير، الجزاءات، الإجازات بدون أجر، الإعارات بالداخل والخارج، والبعثات الدراسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شهادة الخبرة الزمنية والنوعية معتمدة من جهة العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة ضوئية من شهادة الميلاد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة الرقم القومي سارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">عدد (7) صور شخصية حديثة مقاس 4×6.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بالإنجازات والإسهامات التي حققها المتقدم، معتمد من الوحدة التي يعمل بها ومدعماً بالمستندات الدالة على مستوى المهارات والقدرات اللازمة لشغل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إفادة من الشئون القانونية بموقف الجزاءات والإحالة إلى المحكمة التأديبية للعاملين بالجهاز الإداري للدولة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مقترح لتطوير الوحدة أو أحد أنشطتها الرئيسية لتحسين أدائها وتطوير أنظمتها، مرفق به (CD)، وفقاً للنموذج الوارد بقرار وزير التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري رقم (95) لسنة 2017.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">مكان التقديم</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">تُسلَّم المستندات المطلوبة باليد للأمانة الفنية للجنة وظائف الإدارة الإشرافية (إدارة الموارد البشرية بالهيئة المصرية لضمان الجودة والاعتماد والتدريب المهني والتقني «إتقان») في 241 ش الأهرام - الجيزة، في موعد غايته شهر من تاريخ الإعلان، على أن تكون المستندات من أصل و6 نسخ، مع استيفاء نموذج طلب شغل الوظيفة المرفق بصفحة الإعلان.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">اعلان الهيئة العامة لميناء دمياط عن وظيفة مدير إدارة حماية البيئة البحرية</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة:</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ كافة الأعمال المتعلقة بحماية البيئة البحرية داخل نطاق الهيئة، وفق الأسس والمعايير الدولية والإقليمية، بهدف الحد من مخاطر التلوث بجميع صوره والسيطرة عليه وخفض أضراره، وخاصة المخاطر الناجمة عن التلوث بالزيت، بما يضمن تقليل التأثيرات السلبية على البيئة البحرية وتعزيز تطلعات الهيئة نحو تحقيق أهدافها الاستراتيجية.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام والمسؤوليات:</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في ضوء الخطة الاستراتيجية للهيئة والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقييم أعمال الإدارة والعاملين والتأكد من إنجازها وفقاً للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة، بما يضمن الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في الهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم المقترحات بشأن الاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية اللازمة لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة للمستوى الأعلى بناءً على التوجيهات الصادرة أو على أساس مدة زمنية محددة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد الدراسات الفنية والقانونية المتعلقة بالمؤشرات الدولية والمعاهدات الخاصة بحماية البيئة والموانئ الخضراء في ضوء خطط التنمية المستدامة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دراسة وتقييم الأثر البيئي لمختلف قطاعات الهيئة وتحديد مخاطر الإنشاء والتشغيل، وإرسال نتائج الدراسات والتوصيات المقترحة بشأنها إلى جهاز شئون البيئة المصري.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من تنفيذ خطة الطوارئ القومية لمكافحة التلوث مع الجهات المعنية، ومراجعة التقارير البيئية المختلفة عن أنشطة الهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إجراء الدراسات والبحوث العلمية لتحديد مسببات التلوث في حدود النطاق الجغرافي للهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد الدراسات والبحوث العلمية الخاصة بالوسائل الكيميائية والميكانيكية اللازمة لمكافحة التلوث بأنواعه المختلفة، مثل الزيوت والكيماويات والصرف الصحي وغيرها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في إعداد وتنفيذ برامج دورية لاختبار كفاءة الأجهزة والمعدات الخاصة بمكافحة التلوث ومدى تطابقها مع اشتراطات جهاز شئون البيئة، وتحديد الأساليب المناسبة لتدريب العمالة المسؤولة عن مكافحة حوادث التلوث.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة أحدث مستجدات الأبحاث العلمية المتعلقة بتطوير طرق المحافظة على البيئة وآليات الحد من تعرضها للتلوث.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة كافة المستجدات على الساحتين القومية والدولية المتعلقة بالوضع البيئي وتأثيره على كفاءة الملاحة البحرية، من أجل تصميم تقنيات جديدة للحد من التلوث البيئي وإدارة النفايات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد الدراسات البيئية للمناطق المختلفة التابعة للهيئة من خلال تجميع وتحليل البيانات البيئية ودراسة أثر السلوكيات البشرية والمجتمعية على البيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التنسيق مع الجهات المعنية بشأن تنظيم وتأمين تداول المواد الخطرة بالموانئ.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تنفيذ المعايير والاشتراطات التي يجب أن تلتزم السفن والأجهزة والمنشآت بتنفيذها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة قياس المعدلات والنسب اللازمة لضمان عدم تجاوز الحدود المسموح بها للملوثات واتخاذ كل ما من شأنه تحقيق الالتزام بهذه المعدلات والنسب بالتنسيق مع الجهات المعنية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة فحص شكاوى الجمهور المتعلقة بالمشكلات البيئية الناتجة عن حركة العمل داخل الميناء والتوجيه بسرعة حلها ومعالجتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة التوصيات الخاصة بالاتفاقيات والمعاهدات الدولية التي تصدر من المنظمة البحرية الدولية (IMO) للحيلولة دون تلوث البيئة البحرية الناجم عن تسريبات السفن.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في أعمال اللجنة الخاصة بدراسة تقييم الأثر البيئي على المشروعات الاقتصادية بالهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد ونشر برامج التثقيف والتوعية البيئية حول أهمية حماية البيئة البحرية وتبادل الخبرات والمعرفة في هذا المجال.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة أعمال قياس مساحة التلوث وتحديد قيمة الغرامة في ضوء القوانين واللوائح البيئية بالتنسيق مع الجهات المعنية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على نظافة المسطح المائي في نطاق الهيئة ورفع المخلفات الصلبة والزيتية بصفة دورية، ومتابعة الأرصفة والساحات والشركات العاملة في الصب النظيف والصب غير النظيف وغيرها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إنشاء السجل الخاص بتسجيل المخلفات وكيفية التخلص منها، لبيان تأثير نشاط الهيئة على البيئة وفقاً لمتطلبات جهاز شئون البيئة، ومتابعة تحديثه أولاً بأول.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ جميع ما يسند إليه من أعمال أخرى ترتبط بطبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات:</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على استخدام الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الجدارات:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على الإشراف والتحفيز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على وضع البرامج والخطط التنفيذية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على قيادة فريق العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الوقت.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة:</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها <strong>عام على الأقل</strong> في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرةً الأول (ب)، وذلك للعاملين من داخل الجهاز الإداري للدولة، أو قضاء مدة كلية من خارج الجهاز الإداري للدولة مقدارها <strong>16 عاماً على الأقل</strong> تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">اعلان الهيئة العامة للأبنية التعليمية عن وظيفة مدير إدارة التنفيذ بمنطقة المنوفية</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">وصف الوظيفة</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة:</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من سير أعمال تنفيذ مشروعات الهيئة بالشكل المطلوب ومطابقتها للمواصفات الموضوعة في النطاق الجغرافي المحدد.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشارك في وضع الخطة السنوية للمنطقة بما يتفق مع استراتيجية الهيئة، ويجتمع بكافة مرؤوسيه سنوياً لوضع الأهداف التنفيذية والبرامج التشغيلية ومعدلات الأداء المطلوب تحقيقها خلال السنة اللاحقة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتابع ويقيم أعمال الإدارة والعاملين بها ويتأكد من إنجازها وفقاً للبرامج التشغيلية المتفق عليها، وذلك من حيث الكفاءة والفعالية والاحترافية، بما يضمن الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في الهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقدم المقترحات بشأن الإجراءات ونظم العمل الخاصة والاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية اللازمة لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على مراجعة المستندات الهندسية (الرسومات والمقايسات والمواصفات الفنية) والتأكد من مناسبتها وتطابقها وصحة الكميات والتكاليف في النطاق الجغرافي المحدد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يراجع محاضر تسليم المواقع للتأكد من صحة الإجراءات وصحة توقيع المباني على الطبيعة في مواقع المشروعات، مع متابعة تسلم وتسليم الموقع إلى المقاولين المنفذين للإنشاءات للبدء في تنفيذ المشروعات والتأكد من المواعيد المحددة طبقاً للإجراءات المنصوص عليها في العقود الابتدائية والنهائية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترك في لجان البت ولجان الفحص وإعداد التقارير الفنية الخاصة بذلك.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على اتخاذ الإجراءات التي تكفل التأكد من التزام المقاولين بتوفير المواد والخامات المطابقة للمواصفات وتوفير العمالة والمعدات المناسبة لتنفيذ الأعمال.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على اتخاذ إجراءات استخراج تراخيص البناء وما يلزم من إجراءات لتوفير مصادر المياه والكهرباء والصرف الصحي للمشروعات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على مراحل تنفيذ الأعمال وحل المشاكل التي تعوق تقدم سير العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يقوم بالمراجعة والتفتيش على الأعمال للتأكد من الالتزام بمعدل الأداء المناسب للبرنامج الزمني المعتمد وإعداد تقرير المتابعة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على إجراءات ضبط الجودة على المواد والتجهيزات والأعمال واتخاذ ما يلزم في حالة وجود مخالفات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على مراجعة واعتماد كشوف حصر كميات الأعمال والمستخلصات لصرف مستحقات المقاولين والتأكد من مطابقتها لضمان تطابق المستندات الخاصة بالمشروع وجودتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشرف على إعداد الدراسات الخاصة بالمواقع العامة للمدارس بمراحلها المختلفة في النطاق الجغرافي المحدد له.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يؤدي ما يسند إليه من أعمال أخرى ذات صلة بطبيعة ونوع وظيفته.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على استخدام الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل وظيفته.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على وضع البرامج والخطط التنفيذية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الوقت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على قيادة فريق العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على خلق صف ثانٍ.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على الإشراف والتحفيز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على حل مشاكل العمل.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها <strong>عام على الأقل</strong> في وظيفة من المستوى الوظيفي الأدنى له مباشرة الأول (ب) من داخل الجهاز الإداري بالدولة؛ أو قضاء مدة كلية مقدارها <strong>ستة عشر عاماً على الأقل</strong> تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري بالدولة.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات المطلوبة:</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ملف مكون من عدد <strong>(7 نسخ)</strong> في موعد أقصاه شهر من تاريخ النشر، ولن يُنظر إلى الطلبات الواردة بالبريد، ويشمل الملف المستندات التالية:</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة من المؤهل الدراسي <strong>(معتمد)</strong> أو المؤهلات الأعلى إن وجد، بعد الاطلاع على الأصل بالنسبة للمتقدمين من خارج الهيئة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان الحالة الوظيفية معتمد من جهة العمل بالنسبة للمتقدمين من خارج الهيئة، مستوفياً كافة البيانات، ومن ضمنها تقارير تقويم الأداء.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ألا يكون المتقدم محالاً للمحاكمة التأديبية أو الجنائية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شهادة خبرة عملية معتمدة بالنسبة للمتقدمين من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان عن أبرز إنجازاته السابقة والمستندات الدالة على مستوى المهارات والقدرات اللازمة لشغل الوظيفة <strong>(ورقياً)</strong>.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مقترح وافٍ لتطوير الوحدة أو أحد أنشطتها الرئيسية لتحسين أدائها وتطوير الأنظمة التي تحكم العمل وتبسيط إجراءاته، ويراعى في مقترح التطوير أن يتضمن أهدافاً محددة زمنياً وقابلة للقياس والتطبيق ومشتملة على وسائل التحقيق في حدود الإمكانات المالية والبشرية المتاحة <strong>(ورقياً)</strong>.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ما يثبت المعرفة بالحاسب الآلي وإجادة اللغات الأجنبية والاشتراك في المؤتمرات وإعداد البحوث والمذكرات الفنية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">عدد <strong>6 صور شخصية حديثة</strong>.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة بطاقة الرقم القومي بعد الاطلاع على الأصل <strong>(حديثة)</strong>.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">مكان التقديم:</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقدم الطلبات على النموذج المعد لذلك إلى <strong>الأمانة الفنية للجنة بالإدارة العامة للموارد البشرية</strong> بمقر الهيئة الكائن في:</span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>3 شارع حسن المأمون – مدينة نصر – القاهرة</strong></span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl">وذلك خلال مواعيد العمل الرسمية من الساعة <strong>التاسعة صباحاً وحتى الساعة الثانية ظهراً</strong>.</span></p>

<p>Overview of the company and the role</p><p>A leading company in business and organizational development in the Arab Republic of Egypt seeks a passionate and ambitious Strategic Human Resources Director to join the HR team. The successful candidate will focus on designing and implementing HR strategies that support the company’s goals and achieve sustainable growth by improving HR efficiency, fostering a culture of performance and innovation, and developing young leaders within the organization.</p><p>Key responsibilities and duties</p><ul><li>Develop and implement HR strategies aligned with business goals with a focus on competencies, professional development, and succession planning.</li><li>Design comprehensive HR policies and procedures including recruitment, evaluation, compensation, and performance management system.</li><li>Manage organizational transformation projects and develop flexible organizational structures that support growth and expansion.</li><li>Measure HR KPIs and provide periodic reports to senior management with key recommendations for improvement.</li><li>Lead leadership development initiatives and training and professional development programs for employees and management teams.</li><li>Manage labor compliance matters and industrial relations issues and address organizational challenges.</li><li>Coordinate streamlined recruitment efforts and international recruitment if any, ensuring a high-quality employee experience from application through joining and development phase.</li></ul><p>Qualifications and requirements</p><ul><li>Bachelor’s degree in Human Resources Management, Business Administration, Organizational Psychology or a related field.</li><li>0 to 1 year of practical experience in HR or training and development.</li><li>Strong understanding of HR management principles and applicable systems and policies in Egypt.</li><li>Familiarity with performance management tools, job evaluations, and digital training programs.</li><li>Knowledge of Egyptian labor laws and relevant compliance and labor regulations.</li></ul><p>Required skills</p><ul><li>Strong analytical skills and ability to use data to make strategic decisions.</li><li>High capacity for planning and organizing work with attention to detail and excellent timing.</li><li>Effective communication skills in Arabic and English, both spoken and written.</li><li>Ability to work within multidisciplinary teams and mentor and develop young talents.</li><li>Professional integrity and ability to handle sensitive information with high confidentiality.</li></ul><p>Benefits and perks</p><ul><li>Competitive salary in line with internal policies and candidate experience.</li><li>Benefits package including health insurance, allowances, and ongoing training and development opportunities.</li><li>Dynamic work environment and opportunities for professional growth and career advancement within the company.</li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان ديوان عام وزارة الأوقاف والمديريات التابعة لها عن وظيفة مدير إدارة الموارد البشرية بالمديريات – المستوى (أ / ب)</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ استراتيجية وزارة الأوقاف الخاصة بالموارد البشرية على مستوى المديرية وفقًا للتعليمات المقررة، لمواكبة التطورات المختلفة وبما يحقق النتائج المستهدفة منها.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام والمسؤوليات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في الخطة الاستراتيجية للمديرية، والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقييم أعمال الإدارة والعاملين، والتأكد من إنجازها وفقًا للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة، من حيث الكفاءة والفعالية والاحترافية، بما يضمن الالتزام بالأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم المقترحات بشأن الاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية اللازمة لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة للرئيس المباشر أو للمستوى الأعلى، بناءً على التوجيهات الصادرة أو وفقًا لفترات زمنية محددة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المساهمة في تنفيذ استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية بالمديرية في ضوء استراتيجيات وسياسات الوزارة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ كافة أنشطة الموارد البشرية من حيث توصيف وتقييم الوظائف وتخطيط الموارد البشرية والتوظيف، بالتنسيق مع الرئيس المباشر بالإدارة المعتمدة بالإدارة المركزية للموارد البشرية بديوان عام الوزارة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تطبيق كافة القرارات والنظم واللوائح المنظمة لتخطيط المسارات الوظيفية والترقيات وخطط التعاقب الوظيفي والتدريب وإدارة وتنمية الموارد البشرية ورعاية الموظفين والاستحقاقات والمزايا ونظم معلومات الموارد البشرية وضمان تكافؤ الفرص وغيرها من الأنشطة التي تضمن ضبط العملية الإدارية بالنسبة للمورد البشري بالمديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التحقق من تطبيق معايير تقييم الأداء ومؤشرات القياس على مستوى الوظائف بالمديرية، وعلى مستوى النظام اللازم لمتابعتها، وموافاة الإدارة المركزية لإدارة الموارد البشرية بالوزارة بنتائج تلك التقييمات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ السياسات والنظم والبرامج التي أقرتها الوزارة واللازمة لإعداد الكوادر والمحافظة على المواهب التي تتمتع بالكفاءات والسلوكيات المطلوبة لتحقيق غايات وأهداف الوزارة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التعاون مع الإدارات الأخرى لاستقطاب الكفاءات وتنميتها وتحفيزها والحفاظ عليها، بالتنسيق مع الإدارة العامة لإدارة وتنمية المواهب بالوزارة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطبيق كافة الإجراءات الضامنة لتعزيز مشاركة المورد البشري بوظائفه، والاستفادة من كافة الطاقات البشرية للإدارات التابعة للمديرية بمختلف الأحياء والمراكز.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التنسيق المستمر مع التقسيمات الوظيفية المعنية بنظم المعلومات والتحول الرقمي بديوان عام وزارة الأوقاف بشأن تحديث قواعد البيانات الخاصة بالموارد البشرية بالمديرية، بما يشمل التعيينات الجديدة والنقل والندب والإجازات والعلاوات الدورية وإنهاء الخدمة وغيرها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تنفيذ السياسات المتعلقة بتقديم جميع خدمات الموارد البشرية في المجالات الإدارية والعلمية والاجتماعية والصحية والثقافية والرياضية للمديرية وغيرها، ومتابعة تنفيذها لمساعدة المورد البشري في أداء مهامه وتحقيق الرضا الوظيفي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التنسيق مع إدارة نظم المعلومات والتحول الرقمي بالمديرية بشأن إيجاد أفضل السبل والبدائل التي تضمن حفظ ملفات العاملين والبيانات المتعلقة بهم من خلال الوسائط التكنولوجية المتعددة، وحفظها على حاسب آلي احتياطي أو سيرفر مركزي أو أسطوانات مدمجة أو السحابة الإلكترونية ذات التأمين العالي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أداء جميع الأعمال الأخرى التي تسند إليه والمتصلة بطبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على الإشراف والتحليل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على وضع البرامج والخطط التنفيذية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على قيادة فريق عمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الوقت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على استخدام الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرة (الأول "ب") داخل الجهاز الإداري، وقضاء مدة كلية مقدارها ستة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات المطلوبة</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان حالة وظيفية موضحًا به:</span></p><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأهيل العلمي والمؤهلات الإضافية وتقارير أو بيانات الأداء عن السنوات السابقة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرة الزمنية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الدورات التدريبية، موضحًا بها المدة والنوع والمكان.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">العلاوات التشجيعية التي حصل عليها المتقدم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">خطابات الشكر والتقدير.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الجزاءات إن وجدت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أي بيانات أخرى يريد المتقدم إضافتها.</span></p></li></ul></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان عن أبرز الإنجازات للمتقدم وإسهاماته في مجال التخصص والقدرة على الابتكار وإجادة لغات أجنبية والمعرفة بعلوم الحاسب الآلي وسابقة العمل بالمنظمات الدولية والإقليمية والاشتراك وإعداد البحوث، مدعومًا بالمستندات المؤيدة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اقتراحات لتطوير الوحدة أو أحد أنشطتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">عدد (7) صور شخصية حديثة مقاس (4×6).</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة بطاقة الرقم القومي سارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بالنسبة للمتقدمين من الخارج: أصل المؤهل العلمي، وشهادة خبرة، وأصل شهادة الميلاد، وشهادة الخدمة العسكرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بالنسبة للمتقدمين من الوزارة والمديريات الإقليمية: بيان حالة وظيفية مستخرج من الإدارة العامة لعمليات الموارد البشرية بالديوان العام.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقدم جميع المستندات من أصل وستة نسخ، على أن يحتوي الملف الأصلي على أصول المستندات، وتكون كل نسخة منها في غلاف.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقدم البيانات باليد باسم السيد الأستاذ الدكتور/ وزير الأوقاف خلال موعد أقصاه (15) يومًا من تاريخ نشر الإعلان.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">بيانات التقديم</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>تاريخ نهاية التقديم:</strong> 5 أكتوبر 2026.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">مكان التقديم</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">مكتب الوكيل الدائم بمبنى الديوان العام لوزارة الأوقاف – الحي الحكومي – العاصمة الجديدة.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان ديوان عام وزارة الأوقاف والمديريات التابعة لها عن وظيفة مدير إدارة نظم المعلومات والتحول الرقمي بالمديريات الإقليمية – المستوى (أ، ب)</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">توفير منظومة معلومات رقمية للمديرية تتواءم مع التطور التكنولوجي الرقمي من خلال قواعد بيانات ونظم وبرامج يتم توفيرها في صورة رقمية لصناع القرار والموظفين والمتعاملين معها، بما يساهم في قيام المديرية بأعمالها بكفاءة وفعالية، وبما يتوافق مع استراتيجية وزارة الأوقاف.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام والمسؤوليات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في الخطة الاستراتيجية للمديرية، والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقييم أعمال الإدارة والعاملين، والتأكد من إنجازها وفقًا للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة، من حيث الكفاءة والفعالية والاحترافية، بما يضمن الالتزام بالأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم المقترحات بشأن الاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية اللازمة لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة للرئيس المباشر أو للمستوى الأعلى، بناءً على التوجيهات الصادرة أو وفقًا لفترات زمنية محددة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع الإطار العام لخطة نظم المعلومات والتحول الرقمي للمديرية بما يتوافق مع خطة وزارة الأوقاف وفي ضوء استراتيجية الدولة للتحول الرقمي، بالتنسيق مع وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد الخطط والبرامج والمشروعات والمبادرات الخاصة بالتحول الرقمي للمديرية بالمشاركة مع كافة الإدارات المعنية داخل المديرية، وعرضها على الرئيس المباشر تمهيدًا لاعتمادها من الوزارة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع مؤشرات قياس التحول الرقمي للتأكد من تحقيق المستهدف واستدامة عمليات الرقمنة والميكنة وأعمال وخدمات المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توفير البنية التحتية المعلوماتية اللازمة لإنجاز أعمال وأنشطة المديرية في إطار بيئة عمل متجانسة تقنيًا ومهنيًا.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطوير أو توفير النظم والتطبيقات وقواعد البيانات اللازمة لجميع مجالات عمل المديرية وأنشطتها الداخلية والخارجية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة إدارة وتحديث وتأمين النظم والتطبيقات وقواعد البيانات اللازمة لجميع مجالات عمل المديرية وأنشطتها الداخلية والخارجية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة ميكنة أنشطة وخدمات المديرية والتأكد من توفير متطلبات منظومة متقدمة ومتكاملة للتحول الرقمي وتقديم الدعم الفني اللازم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد التقارير والدراسات الإحصائية الخاصة بكافة أنشطة وخدمات المديرية وتوفيرها بصورة رقمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من تزويد متخذي القرار في المديرية والموظفين بها بالمعلومات والمعارف التي يحتاجون إليها في مجال أعمالهم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تصميم وإدارة وتحديث الموقع الإلكتروني للمديرية بحيث يكون آلية للتواصل الفعال مع جمهور المتعاملين معها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع خطة الاحتياجات التدريبية الخاصة بإدارة نظم المعلومات والتحول الرقمي للموظفين بالمديرية، والتنسيق مع التقسيم التنظيمي المعني بالموارد البشرية لتضمينها في الخطة التدريبية للمديرية، ومتابعة التنفيذ وتقييم أثر التدريب.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة الالتزام بآليات الحوكمة الرقمية وتأمين المعلومات لتحقيق الاستفادة المثلى من أصول المنظومة الرقمية بالمديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على حصر كافة الموجودات والأصول التكنولوجية، وكذلك النظم والتطبيقات وقواعد البيانات بالمديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التنسيق مع الإدارة المعنية بالوزارة فيما يتعلق بتدبير الاحتياجات التكنولوجية للمديرية، بالتنسيق مع الإدارة المعنية بوزارة الأوقاف بالدعم الفني.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الالتزام بالتعليمات والإرشادات والضوابط التي تضعها الوزارة المعنية بالدعم الفني.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أداء جميع الأعمال الأخرى التي تسند إليه والمتصلة بطبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على الإشراف والتحليل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على وضع البرامج والخطط التنفيذية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على قيادة فريق عمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الوقت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على استخدام الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرة (الأول "ب") داخل الجهاز الإداري، وقضاء مدة كلية مقدارها ستة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات المطلوبة</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان حالة وظيفية موضحًا به:</span></p><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأهيل العلمي والمؤهلات الإضافية وتقارير أو بيانات الأداء عن السنوات السابقة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرة الزمنية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الدورات التدريبية، موضحًا بها المدة والنوع والمكان.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">العلاوات التشجيعية التي حصل عليها المتقدم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">خطابات الشكر والتقدير.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الجزاءات إن وجدت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أي بيانات أخرى يريد المتقدم إضافتها.</span></p></li></ul></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان عن أبرز الإنجازات للمتقدم وإسهاماته في مجال التخصص والقدرة على الابتكار وإجادة لغات أجنبية والمعرفة بعلوم الحاسب الآلي وسابقة العمل بالمنظمات الدولية والإقليمية والاشتراك وإعداد البحوث، مدعومًا بالمستندات المؤيدة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اقتراحات لتطوير الوحدة أو أحد أنشطتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">عدد (7) صور شخصية حديثة مقاس (4×6).</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة بطاقة الرقم القومي سارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بالنسبة للمتقدمين من الخارج: أصل المؤهل العلمي، وشهادة خبرة، وأصل شهادة الميلاد، وشهادة الخدمة العسكرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بالنسبة للمتقدمين من الوزارة والمديريات الإقليمية: بيان حالة وظيفية مستخرج من الإدارة العامة لعمليات الموارد البشرية بالديوان العام.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقدم جميع المستندات من أصل وستة نسخ، على أن يحتوي الملف الأصلي على أصول المستندات، وتكون كل نسخة منها في غلاف.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقدم البيانات باليد باسم السيد الأستاذ الدكتور/ وزير الأوقاف خلال موعد أقصاه (15) يومًا من تاريخ نشر الإعلان.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">بيانات التقديم</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>تاريخ نهاية التقديم:</strong> 5 أكتوبر 2026.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">مكان التقديم</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">مكتب الوكيل الدائم بديوان عام الوزارة – الحي الحكومي – العاصمة الجديدة.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية التضامن الاجتماعي بالغربية عن وظيفة مدير الإدارة الاستراتيجية</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد الخطة الاستراتيجية للمديرية في ضوء استراتيجية الدولة للتنمية المستدامة، ووضع آليات وبرامج تنفيذها ومؤشرات أدائها ومتابعة تقييم ما يتم إنجازه منها، والتنبؤ بالأزمات والكوارث والمخاطر المتوقعة ووضع خطط مواجهتها والتقليل من آثارها بما يضمن تحقيق النتائج المستهدفة.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام والمسؤوليات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع البرامج والسياسات التشغيلية بما يتفق مع استراتيجية المديرية والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقييم أعمال الإدارة والعاملين والتأكد من إنجازها وفقًا للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم المقترحات بشأن احتياجات الإدارة من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة إلى المستوى الأعلى.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع الإطار العام للخطة الاستراتيجية في ضوء استراتيجية الدولة للتنمية المستدامة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد الخطة الاستراتيجية للمديرية بالتشاور مع الأطراف المعنية وعرضها على السلطة المختصة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التنسيق مع التقسيمات التنظيمية المعنية لترجمة استراتيجية المديرية إلى سياسات ومشروعات وبرامج ذات مستهدفات ومؤشرات أداء.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التأكد من الاتساق بين الخطة الاستراتيجية والخطط التشغيلية وموازنة المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التفاوض مع الوزارة المعنية بالتخطيط فيما يتعلق بتمويل الخطة الاستثمارية للمديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على وضع مؤشرات الأداء الكلي والتشغيلي للمديرية وإعداد الإجراءات اللازمة لتصحيح المسار.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تنفيذ برامج ومشروعات الخطة السنوية ومقارنتها بالخطة الاستراتيجية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد الخطط والسياسات والسيناريوهات لمواجهة الأزمات والكوارث ومتابعة تنفيذها وإعداد الحلول المناسبة لمواجهتها والتقليل من آثارها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تقييم مدى إنجاز الأهداف وإعداد تقارير الإنجاز والاستفادة من نتائجها في إعداد الخطط الاستراتيجية المستقبلية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إدارة المشروعات الموجودة بالمديرية وفقًا للأسس العلمية المعتمدة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم المقترحات للرئيس المباشر بشأن تطوير الخطة الاستراتيجية والخطط التشغيلية للمديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع الخطط وموازنات البرامج والأداء موضع التنفيذ الفعلي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">العمل على ضمان التميز المؤسسي للمديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التنسيق مع وزارة التخطيط ومركز المعلومات ودعم اتخاذ القرار التابع لرئيس مجلس الوزراء، كل فيما يخصه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">نشر ثقافة التفكير الاستراتيجي والتخطيط والسياسات والمتابعة والتقييم وإدارة الأزمات والمخاطر وإدارة المشروعات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اقتراح برامج بناء وتنمية القدرات اللازمة لتمكين الموظفين من أداء أعمالهم بكفاءة ودقة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أداء ما يسند إليه من أعمال أخرى متصلة بطبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات والجدارات</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على القيادة والتوجيه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على وضع الخطط والبرامج ومتابعة تنفيذها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مهارات إدارة الأزمات واتخاذ القرار وحل المشكلات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على تحفيز العاملين على الابتكار والإبداع.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التمتع بمستوى عالٍ من مهارات الاتصال والعرض.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الوظيفي الأدنى له مباشرة الأول (ب) من داخل الجهاز الإداري، أو قضاء مدة كلية مقدارها ستة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات المطلوبة</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">للعاملين بالجهاز الإداري للدولة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">طلب التقدم لشغل الوظيفة باسم معالي الوزير اللواء الدكتور/ محافظ الغربية، مرفقًا به المستندات المطلوبة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">عدد 7 ملفات (أصل + 6 صور للملفات) وعدد 7 صور شخصية مدون عليها الاسم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان حالة وظيفية حديث معتمد ومختوم موضحًا به البيانات الوظيفية والمؤهلات وتقارير تقويم الأداء والجزاءات والإجازات والعلاوات التشجيعية وغيرها من البيانات المطلوبة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة بطاقة الرقم القومي سارية معتمدة ومختومة من الجهتين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شهادة قانونية من الشئون القانونية والموارد البشرية تفيد بعدم إحالة المتقدم للمحاكمة الجنائية أو التأديبية طوال حياته الوظيفية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صحيفة الحالة الجنائية موجهة إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية والإشرافية بمديرية التنظيم والإدارة بالغربية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بأبرز الإنجازات والإسهامات السابقة على مدار الحياة الوظيفية معتمد ومختوم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مقترح تطوير الوظيفة المتقدم لشغلها وفقًا للنموذج الصادر في شأنه قرار وزير التخطيط والمتابعة للإصلاح الإداري.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بالخبرة النوعية والزمنية من تاريخ التعيين حتى الآن.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بالوظائف الإشرافية التي تم شغلها قبل التقدم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بالدورات التدريبية ومدتها ونوعها ومكانها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">خطابات الشكر والتقدير، إن وجدت، مع إرفاق صور منها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أي بيانات أخرى يرى المتقدم إضافتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يجب توافر جميع الشروط اللازمة لشغل الوظيفة عند بداية صدور الإعلان.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الالتزام بالترتيب المشار إليه في الملف المقدم إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">لغير العاملين بالجهاز الإداري للدولة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة كلية قدرها ستة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صورة بطاقة الرقم القومي سارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صحيفة الحالة الجنائية موجهة إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية والإشرافية بمديرية التنظيم والإدارة بالغربية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شهادة خبرة معتمدة ومختومة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان عن أبرز إنجازات المتقدم وإسهاماته في مجال التخصص والقدرة على التجديد والابتكار، مدعمًا بسيرة ذاتية والمستندات المؤيدة لذلك إن وجدت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مقترح تطوير الوظيفة المتقدم لشغلها وفقًا للنموذج الصادر في شأنه قرار وزير التخطيط والمتابعة للإصلاح الإداري.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بالدورات التدريبية ومدتها ونوعها ومكانها.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">ملاحظات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">جميع الشروط الواردة بهذا الإعلان على مسؤولية الجهة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتم فحص كافة المستندات المقدمة بعد انتهاء مدة التقديم.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">مكان التقديم</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">تُسلّم الطلبات والمستندات مستوفاة باليد إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية والإشرافية بمديرية التنظيم والإدارة بمحافظة الغربية، أمام بوابة استاد طنطا الرياضي، يوميًا من الساعة العاشرة صباحًا حتى الساعة الواحدة ظهرًا.</span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl">لن تُقبل الطلبات التي ترد قبل النشر أو بالبريد أو بعد الموعد المحدد.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">تاريخ نهاية التقديم</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">5 أكتوبر 2026</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">بيانات أخرى</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">يشترط اجتياز البرامج التدريبية التي تحددها كل من وزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية واللجنة القومية لإدارة الأزمات والكوارث، بالاتفاق مع الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان مديرية الشئون الصحية ببني سويف عن وظيفة مدير إدارة المراجعة الداخلية والحوكمة</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع السياسات والآليات الخاصة بالمراجعة الداخلية والحوكمة بما يضمن فاعلية الأداء المؤسسي، والحد من الفساد، وحماية أموال الدولة، وضمان الاستخدام الأمثل للموارد.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام والمسؤوليات</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام العامة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في وضع البرامج والسياسات والبرامج التشغيلية في ضوء الخطة الاستراتيجية للمديرية، والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة وتقييم أعمال الإدارة والعاملين والتأكد من إنجازها وفقًا للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة، من حيث الكفاءة والفاعلية، بما يضمن الالتزام بالأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة بالمديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اقتراح الاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">رفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة إلى المستوى الأعلى بناءً على التوجيهات الصادرة أو وفقًا لفترات زمنية محددة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام التخصصية</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على وضع الخطة السنوية للمراجعة الداخلية والحوكمة للمديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة مراجعة الالتزام بالدستور والقوانين واللوائح والسياسات والبرامج والتعليمات والإجراءات المعتمدة ومدونة السلوك الوظيفي، وكذلك تعليمات السلطة المختصة وجهات الاختصاص.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة مراجعة الخطط الاستراتيجية والتنفيذية والتشغيلية للمديرية للتأكد من فاعليتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة مراجعة الالتزام بتطبيق القرارات الإدارية والمالية والكتب والمنشورات الدورية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة مراجعة انتظام إجراءات العمل السارية والتحقق من مدى كفايتها وملاءمتها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على مراجعة سلامة وصحة إجراءات عمليات المراجعة المالية أثناء وبعد الصرف باستخدام العينات والفحص الشامل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة مراجعة كفاءة استخدام الموارد المالية والعينية بما يكفل حماية أموال وممتلكات المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة مراجعة مدى الالتزام بالتعاقدات والاتفاقيات وبروتوكولات التعاون التي تكون المديرية طرفًا فيها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة أعمال الفحص الدوري والمفاجئ على كافة أنشطة المديرية للتأكد من حسن سير العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة أعمال الجرد الدوري والمفاجئ على المخازن والعهد والمستودعات والحملة الميكانيكية، والتأكد من دقة دفاترها وسجلاتها ومستنداتها والإجراءات المطبقة بشأنها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة المراجعة الدورية والفجائية على أعمال الشئون الوظيفية والسجلات والملفات الخاصة بها والتحقق من مدى سلامة تطبيق أحكام القوانين المعمول بها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم مقترحات تصحيحية لأعمال المديرية لتلافي حدوث أخطاء أو مخالفات بما يكفل تحسين مستوى وكفاءة الأداء.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إعداد تقارير دورية بنتائج وملاحظات أعمال المراجعة على الإدارات الأخرى داخل المديرية لعرضها على السلطة المختصة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تقديم تقارير دورية لهيئة الرقابة الإدارية بنتائج أعمال المديرية، مع الإبلاغ الفوري عند اكتشاف أي جريمة جنائية أو مخالفة مالية أو إدارية أو حالات غش أو استيلاء على المال العام، وتلبية التكليفات الصادرة عن الهيئة، وذلك بعد العرض على السلطة المختصة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على تلقي تقارير وملاحظات الأجهزة والهيئات الرقابية، مثل الجهاز المركزي للمحاسبات، ودراستها وتجميع الردود عليها بالتنسيق مع الإدارات المختلفة وعرضها على السلطة المختصة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إجراء كافة البحوث والدراسات الفنية والمالية والإدارية الخاصة بالمراجعة الداخلية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة ما يصدر عن الهيئات المحلية والإقليمية والدولية فيما يتعلق بمعايير المراجعة الداخلية والحوكمة والاسترشاد بها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطوير خطة مراجعة سنوية قائمة على المخاطر وإعداد تقرير سنوي حول فعالية إدارة المخاطر وعمليات الحوكمة في المديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد ميثاق يحكم أنشطة إدارة المراجعة الداخلية والحوكمة، يحدد غرضها وسلطتها ومسؤوليتها ويضمن التوافق مع المعايير الدولية، للموافقة عليه من قبل السلطة المختصة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة جودة وظائف المراجعة الداخلية والحوكمة في الوحدات التابعة للمديرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أداء جميع المهام الأخرى التي تسند إليه والمتصلة بطبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرات والجدارات</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة العالية على القيادة والتوجيه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">امتلاك مستوى عالٍ من مهارات الاتصال والعرض.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الوقت.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إعداد التقارير وصياغة النتائج والتوصيات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة التغيير.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على رسم السياسات ووضع الخطط والبرامج ومتابعتها بما يكفل تحقيق الأهداف.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إدارة الأزمات واتخاذ القرار وحل المشكلات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجادة اللغة الإنجليزية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بطبيعة عمل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإلمام التام بكافة اللوائح والقوانين والإجراءات داخل المديرية.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">سنوات الخبرة</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الوظيفي الأدنى له مباشرة الأول (ب) من داخل الجهاز الإداري للدولة، أو قضاء مدة كلية مقدارها ستة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">المستندات المطلوبة</span></h2><ol><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان حالة وظيفية من واقع ملف الخدمة مستوفى ومعتمد من جهة العمل، أو على المسؤولية الشخصية بالنسبة للمتقدمين من خارج الجهاز الإداري للدولة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">البيانات والمعلومات الموثقة بالشهادات والمستندات الدالة على الجوانب الأساسية التالية:</span></p><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التاريخ الوظيفي وخطاب يفيد عدم الإحالة إلى المحكمة التأديبية أو الجنائية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إفادة بعدم توقيع جزاء تأديبي لمدة أو مدة تزيد على ثلاثة أيام خلال السنتين السابقتين مباشرة على شغل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">بيان بالوظائف الإشرافية التي سبق للمتقدم شغلها.</span></p></li></ul></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الدورات التدريبية الحاصل عليها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">عدد (2) صور شخصية حديثة مقاس 4×6.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">صحيفة الحالة الجنائية سارية وموجهة للأمانة الفنية للجنة الإشرافية من خارج الجهاز الإداري.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">نموذج مقترح التطوير وفق قرار وزارة التخطيط رقم 95 لسنة 2017.</span></p></li></ol><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>جميع الشروط والمستندات الواردة بهذا الإعلان على مسؤولية الجهة.</strong></span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">بيانات التقديم</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>تاريخ نهاية التقديم:</strong> 5 أكتوبر 2026</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">مكان التقديم</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">تسليم الطلبات والمستندات بصفة شخصية باليد بمقر المديرية الفنية بمقر المديرية، أصل + 6 صور، ولا يلتفت إلى الطلبات التي ترد عن طريق البريد الإلكتروني.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">شروط أخرى</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اجتياز التدريب في ضوء ما يحدده الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اجتياز البرامج التدريبية المؤهلة لشغل الوظيفة بالأكاديمية الوطنية لمكافحة الفساد والجهات المعنية الأخرى، طبقًا لقرار رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة رقم 54 لسنة 2020.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أن يكون حاصلًا على تقرير تقويم أداء بمرتبة كفء على الأقل خلال السنتين السابقتين مباشرة على شغل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ألا يكون قد وقع عليه جزاء الخصم من الأجر لمدة أو مدد تزيد على ثلاثة أيام خلال السنتين السابقتين مباشرة على شغل الوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ألا يكون قد سبق إدانته في محاكمة تأديبية أو جنائية طوال مدة عمله.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">خبرة فنية تخصصية بأحد المجالات المطلوبة ومراجعتها لمدة خمس سنوات على الأقل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">استطلاع رأي هيئة الرقابة الإدارية.</span></p></li></ul>

<h2>Cairo Directorate of Agriculture Announcement for the Position of Director of Information Systems and Digital Transformation</h2><h2>Job Description</h2><h3>Job Purpose</h3><p>To provide a digital information system that aligns with digital technological development through databases, systems, and programs provided in a digital format to decision-makers, staff, and stakeholders, contributing to the efficient and effective performance of the Directorate's operations.</p><h3>Key Tasks and Responsibilities</h3><h4>General Tasks</h4><ul><li>Participates in developing the department's annual plan in alignment with the Directorate's strategy, and meets with all subordinates annually to set executive goals, operational programs, and performance rates to be achieved in the following year.</li><li>Monitors and evaluates the work of the department and its staff, ensuring completion according to agreed operational programs in terms of efficiency and effectiveness, while ensuring compliance with all systems, regulations, and policies approved by the Directorate.</li><li>Provides proposals regarding procedures, work systems, and the need for human, training, financial resources, and administrative supplies necessary to execute various tasks and activities within the department, ensuring optimal use of these resources.</li><li>Submits periodic reports related to the workflow in the department to higher levels based on issued directives or specific timeframes.</li></ul><h4>Specialized Tasks</h4><ul><li>Develops the general framework for the information systems and digital transformation plan for the Directorate in light of the state's digital transformation strategy, in coordination with the Ministry of Communications and Information Technology.</li><li>Supervises the preparation of plans, programs, projects, and initiatives related to the digital transformation of the Directorate in participation with all concerned organizational divisions within the unit, and presents them to the competent authority.</li><li>Establishes digital transformation measurement indicators to ensure the achievement of targets and the sustainability of digitization and automation processes for the Directorate's business and services.</li><li>Works to provide the necessary information infrastructure to accomplish the Directorate's tasks and activities within a technically and professionally homogeneous work environment.</li><li>Works to develop or provide the systems, applications, and databases necessary for all areas of the Directorate's work and activities, both internal and external.</li><li>Monitors the management, updating, and security of systems, applications, and databases necessary for all areas of the Directorate's work and activities, both internal and external.</li><li>Monitors the automation of the Directorate's activities and services, ensuring the provision of requirements for an advanced and integrated digital transformation system and providing necessary technical support.</li><li>Supervises the preparation of reports and statistical studies on all the Directorate's activities and services, providing them in a digital format.</li><li>Ensures that decision-makers in the Directorate, as well as its staff, are provided with the information and knowledge they need in any area of their work.</li><li>Monitors the design, management, and updating of the Directorate's website to serve as an effective communication mechanism with the public dealing with it.</li><li>Develops the training needs plan for information systems and digital transformation for Directorate staff, and coordinates with the General Administration of Human Resources to include it in the Directorate's training plan, following up on implementation, and evaluating training impact.</li><li>Monitors compliance with digital governance and information security mechanisms to achieve optimal benefit from the Directorate's digital system assets.</li><li>Performs other duties assigned related to the nature of the job.</li></ul><h2>Experience and Competencies</h2><ul><li>Sufficient knowledge of a foreign language.</li><li>Proficiency in computer use and various applications relevant to the job field.</li><li>Full familiarity with all regulations, laws, and procedures within the Directorate.</li><li>Ability to lead and direct.</li><li>Ability to develop plans and programs and monitor their implementation.</li><li>Crisis management, decision-making, and problem-solving skills.</li><li>Ability to motivate staff towards innovation and creativity.</li><li>Communication, presentation, and time management skills.</li></ul><h2>Years of Experience</h2><p>Must have spent at least one year in the immediately preceding lower-level position (B) within the state administrative apparatus, or have a total of at least sixteen years of experience matching the nature of the job from outside the state administrative apparatus.</p>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p><strong>Responsibilities</strong></p><p><strong>Pastry and Bakery Production:</strong> Oversee the preparation and production of all pastry items, including cakes, cookies, pastries, bread, and other baked goods. Ensure all recipes are followed precisely and items are produced to the highest standards in terms of taste, texture, and appearance. Create and innovate new desserts, pastries, and bakery items in line with seasonal or special event menus. Maintain consistency in quality and presentation of all baked goods. Prepare items in bulk when necessary, such as for events or special orders.</p><p><strong>Section Management:</strong> Organize and manage the pastry section of the kitchen, ensuring all equipment, ingredients, and tools are in good working order and ready for use. Oversee the stock levels of ingredients used in pastry production, ensuring timely orders to avoid shortages. Supervise the preparation of garnishes and decorations to complement the presentation of desserts. Ensure that food safety standards and health regulations are strictly followed in the pastry section.</p><p><strong>Creativity and Innovation:</strong> Stay updated with trends in pastry and baking, incorporating new ideas and techniques into the menu when appropriate. Work with the culinary team to develop creative and seasonal dessert menus that reflect the restaurant's concept and customer preferences. Contribute ideas for themed events or special occasions that require custom pastry and bakery products.</p><p><strong>Team Leadership and Training:</strong> Supervise, train, and motivate junior pastry chefs or assistants within your section, ensuring they are skilled and knowledgeable in pastry techniques. Provide constructive feedback and ensure team members adhere to the kitchen s standards of hygiene, safety, and efficiency. Train junior associates in the proper preparation, decoration, and presentation of baked goods and desserts.</p><p><strong>Quality Control:</strong> Regularly check the quality of the pastries, desserts, and baked goods before they leave the kitchen. Ensure that each dish is visually appealing and meets the standards expected by the establishment. Review and adjust recipes as needed to maintain the best quality, flavor, and consistency.</p><p><strong>Health &amp; Safety Compliance:</strong> Ensure that all work surfaces, equipment, and kitchen areas are kept clean and sanitized at all times. Follow proper food handling, storage, and sanitation procedures to prevent contamination. Ensure the pastry section adheres to all food safety, hygiene, and health regulations, including allergen management.</p><p><strong>Inventory and Supply Management:</strong> Manage inventory for the pastry section, ensuring that all necessary ingredients and supplies are ordered in advance and stored properly. Work with the kitchen manager or purchasing team to order supplies and keep track of stock levels. Assist with inventory counts and monitor ingredient usage to minimize waste.</p><p><strong>Collaboration:</strong> Work closely with other kitchen departments and service team, to ensure smooth operations and coordination during service. Communicate effectively with the front-of-house team to ensure that orders for desserts and pastries are delivered on time. Participate in menu planning and recipe development, contributing ideas for new pastry items or modifications to existing ones.</p><p><strong>Equipment Maintenance:</strong> Ensure that all pastry-specific equipment is properly maintained and used correctly. Report any damaged or faulty equipment to the appropriate person for repair or replacement. Keep track of equipment usage and report when items need to be replaced or repaired.</p><p><strong>Record Keeping and Reporting:</strong> Keep accurate records of recipes, production levels, and food safety logs for the pastry section. Report any issues related to supplies or kitchen operations to the Sous Chef or Executive Chef. Assist with budgeting and cost control in the pastry section to ensure profitability.</p><p><strong>Additional Responsibilities</strong> Perform any other duties or responsibilities as assigned by management to support the effective operation of the department and the broader goals of the property.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>Minimum of 2 years of pastry / bakery experience in supervisory culinary role, preferably in a high-end restaurant or a luxury hospitality environment.</li><li>Culinary degree / diploma or equivalent professional training from a reputable culinary school preferred.</li><li>In-depth knowledge of baking techniques, pastry decoration, and dessert preparation.</li><li>Creative flair for developing and presenting new pastry items and desserts.</li><li>Strong leadership skills to supervise and train junior pastry associates.</li><li>Knowledge of health and safety standards, including food hygiene regulations.</li><li>Ability to work under pressure in a fast-paced kitchen environment.</li><li>Strong attention to detail, particularly in presentation and quality control.</li><li>Willingness to work flexible hours, including nights, weekends, and holidays.</li><li>Ability to stand for long periods, often in a fast-paced, hot kitchen environment.</li><li>Ability to lift and carry heavy items, such as large batches of dough, baking sheets, or trays.</li><li>Good manual dexterity to handle delicate pastry work and intricate decorations.</li><li>Ability to work early mornings or late nights, as baking often requires shifts outside regular hours.</li><li>Alongside these key competencies, the incumbent of the role will be required to demonstrate the fundamentals of the company's Heartist service culture to be responsive, respectful and deliver a great experience.</li></ul><p></p></section>

<p><h4>Company description</h4> <p>Portaluna, a Morgans Originals Hotel</p> <p>Morgans Originals are original hotels with original stories. We stand for vibrancy, intrigue and iconic details, celebrating the feeling of an infinite Friday night, when anything can happen, no matter what day of the week it is. By balancing a refined outlook with the best lifestyle programming, we capture the excitement of being in-the-know -- connecting people to the city, the culture and the moment.</p> <p>This is an exciting new position within Ennismore’s growing portfolio of lifestyle brands, representing the first Morgans Originals hotel in Egypt.</p> <h4>Job description</h4> <h4>Responsibilities</h4> <p><strong>Pastry and bakery production:</strong></p> <ul> <li>Oversee the preparation and production of all pastry items, including cakes, cookies, pastries, bread, and other baked goods.</li> <li>Ensure all recipes are followed precisely and items are produced to the highest standards in terms of taste, texture, and appearance.</li> <li>Create and innovate new desserts, pastries, and bakery items in line with seasonal or special event menus.</li> <li>Maintain consistency in quality and presentation of all baked goods.</li> <li>Prepare items in bulk when necessary, such as for events or special orders.</li> </ul> <p><strong>Section management:</strong></p> <ul> <li>Organize and manage the pastry section of the kitchen, ensuring all equipment, ingredients, and tools are in good working order and ready for use.</li> <li>Oversee the stock levels of ingredients used in pastry production, ensuring timely orders to avoid shortages.</li> <li>Supervise the preparation of garnishes and decorations to complement the presentation of desserts.</li> <li>Ensure that food safety standards and health regulations are strictly followed in the pastry section.</li> </ul> <p><strong>Creativity and innovation:</strong></p> <ul> <li>Stay updated with trends in pastry and baking, incorporating new ideas and techniques into the menu when appropriate.</li> <li>Work with the culinary team to develop creative and seasonal dessert menus that reflect the restaurant's concept and customer preferences.</li> <li>Contribute ideas for themed events or special occasions that require custom pastry and bakery products.</li> </ul> <p><strong>Team leadership and training:</strong></p> <ul> <li>Supervise, train, and motivate junior pastry chefs or assistants within your section, ensuring they are skilled and knowledgeable in pastry techniques.</li> <li>Provide constructive feedback and ensure team members adhere to the kitchen’s standards of hygiene, safety, and efficiency.</li> <li>Train junior associates in the proper preparation, decoration, and presentation of baked goods and desserts.</li> </ul> <p><strong>Quality control:</strong></p> <ul> <li>Regularly check the quality of the pastries, desserts, and baked goods before they leave the kitchen.</li> <li>Ensure that each dish is visually appealing and meets the standards expected by the establishment.</li> <li>Review and adjust recipes as needed to maintain the best quality, flavor, and consistency.</li> </ul> <p><strong>Health & safety compliance:</strong></p> <ul> <li>Ensure that all work surfaces, equipment, and kitchen areas are kept clean and sanitized at all times.</li> <li>Follow proper food handling, storage, and sanitation procedures to prevent contamination.</li> <li>Ensure the pastry section adheres to all food safety, hygiene, and health regulations, including allergen management.</li> </ul> <p><strong>Inventory and supply management:</strong></p> <ul> <li>Manage inventory for the pastry section, ensuring that all necessary ingredients and supplies are ordered in advance and stored properly.</li> <li>Work with the kitchen manager or purchasing team to order supplies and keep track of stock levels.</li> <li>Assist with inventory counts and monitor ingredient usage to minimize waste.</li> </ul> <p><strong>Collaboration:</strong></p> <ul> <li>Work closely with other kitchen departments and service team, to ensure smooth operations and coordination during service.</li> <li>Communicate effectively with the front-of-house team to ensure that orders for desserts and pastries are delivered on time.</li> <li>Participate in menu planning and recipe development, contributing ideas for new pastry items or modifications to existing ones.</li> </ul> <p><strong>Equipment maintenance:</strong></p> <ul> <li>Ensure that all pastry-specific equipment is properly maintained and used correctly.</li> <li>Report any damaged or faulty equipment to the appropriate person for repair or replacement.</li> <li>Keep track of equipment usage and report when items need to be replaced or repaired.</li> </ul> <p><strong>Record keeping and reporting:</strong></p> <ul> <li>Keep accurate records of recipes, production levels, and food safety logs for the pastry section.</li> <li>Report any issues related to supplies or kitchen operations to the Sous Chef or Executive Chef.</li> <li>Assist with budgeting and cost control in the pastry section to ensure profitability.</li> </ul> <p><strong>Additional responsibilities:</strong></p> <ul> <li>Perform any other duties or responsibilities as assigned by management to support the effective operation of the department and the broader goals of the property.</li> </ul> <h4>Qualifications</h4> <p><strong>Abilities / key competencies / skills</strong></p> <p>Alongside these key competencies, the incumbent of the role will be required to demonstrate the fundamentals of the company’s Heartist service culture to be responsive, respectful and deliver a great experience.</p> <p><strong>Leading myself</strong></p> <ul> <li>Positive orientation</li> <li>Operational decision making</li> <li>Self-development & management</li> </ul> <p><strong>Leading others</strong></p> <ul> <li>Developing an empowered team</li> <li>Leading an engaged and diverse team</li> <li>Communication</li> </ul> <p><strong>Leading the business</strong></p> <ul> <li>Advocating guest passion</li> <li>Business planning and analysis</li> <li>Business improvement and change</li> </ul> <p><strong>Experience / certificates / education</strong></p> <ul> <li>Experience: Minimum of 2 years of pastry / bakery experience in supervisory culinary role, preferably in a high-end restaurant or a luxury hospitality environment.</li> <li>Education: Culinary degree / diploma or equivalent professional training from a reputable culinary school preferred.</li> <li>In-depth knowledge of baking techniques, pastry decoration, and dessert preparation.</li> <li>Creative flair for developing and presenting new pastry items and desserts.</li> <li>Strong leadership skills to supervise and train junior pastry associates.</li> <li>Knowledge of health and safety standards, including food hygiene regulations.</li> <li>Ability to work under pressure in a fast-paced kitchen environment.</li> <li>Strong attention to detail, particularly in presentation and quality control.</li> <li>Willingness to work flexible hours, including nights, weekends, and holidays.</li> </ul> <p><strong>Physical requirements</strong></p> <ul> <li>Ability to stand for long periods, often in a fast-paced, hot kitchen environment.</li> <li>Ability to lift and carry heavy items, such as large batches of dough, baking sheets, or trays.</li> <li>Good manual dexterity to handle delicate pastry work and intricate decorations.</li> <li>Ability to work early mornings or late nights, as baking often requires shifts outside regular hours.</li> </ul> <h4>Additional information</h4> <p><strong>What awaits you...</strong></p> <ul> <li>The opportunity to join an international and innovative and fast-growing group, committed not only to building new hotels, but to creating a global brand.</li> <li>The ability to challenge the norm and work in an environment that is both creative and rewarding.</li> <li>Be part of a team that is very passionate about creating great hospitality experiences and exploring new locations with every opportunity.</li> <li>A competitive package and plenty of development opportunities.</li> </ul></p><p></p>

<p><h4>Company description</h4> <p>Why work for Accor?<br> We are far more than a worldwide leader. We welcome you as you are and you can find a job and brand that matches your personality. We support you to grow and learn every day, making sure that work brings purpose to your life, so that during your journey with us, you can continue to explore Accor’s limitless possibilities.<br> By joining Accor, every chapter of your story is yours to write and together we can imagine tomorrow's hospitality.<br> Do what you love, care for the world, dare to challenge the status quo! #BELIMITLESS</p> <h4>Job description</h4> <p>We are seeking a talented and passionate Demi Chef de Partie - Pastry to join our culinary team in Cairo, Egypt. As a key member of our pastry department, you will contribute to creating exceptional desserts and pastries that delight our guests and uphold our reputation for culinary excellence.</p> <ul> <li>Prepare and produce high-quality pastry items, desserts, and baked goods following standardized recipes and guidelines</li> <li>Demonstrate creativity in developing new pastry recipes and presentations while maintaining consistency in taste and quality</li> <li>Assist in organizing and maintaining a clean, efficient, and well-stocked pastry kitchen</li> <li>Ensure compliance with hygiene and safety standards at all times</li> <li>Collaborate closely with the Pastry Chef and kitchen team to ensure smooth operations and timely delivery of pastry items</li> <li>Support and guide junior team members in pastry preparation techniques and culinary skills</li> <li>Assist in inventory control, stock rotation, and ordering of pastry ingredients and supplies</li> <li>Conduct regular quality checks on pastry products to uphold our standards of excellence</li> <li>Ensure compliance with food safety regulations, HACCP standards, and sanitation requirements</li> </ul> <h4>Qualifications</h4> <ul> <li>Minimum 1-2 years of experience in a similar position, preferably in a high-end hotel or restaurant</li> <li>Extensive knowledge of pastry preparation, including breakfast pastries, desserts, breads, ice creams, sorbets, and decorative items</li> <li>Strong presentation skills and meticulous attention to detail</li> <li>Proficiency in food hygiene practices, HACCP, and ISO standards</li> <li>Excellent organizational and time management skills</li> <li>Ability to work efficiently under pressure in a fast-paced environment</li> <li>Strong communication skills and proficiency in English</li> <li>Collaborative team player with a customer-focused mindset</li> <li>Flexibility to work different shifts as required</li> <li>Food safety certification (preferred)</li> </ul> <h4>Additional information</h4> <p><strong>Hotel overview:</strong> Overlooking one of Cairo’s most beautiful Nile views, Nile City Towers complex is a business destination claiming Egypt’s corporate success. Built on a total area of 16,000 sqm, Nile City Towers boasts a 170 meter Nile façade and its two towers are an anchor to an exclusive shopping center, upscale housing, a five-star hotel, 8-screen cinema and 4 floors of underground parking.<br> The spectacular reception leads the way to 540 elegantly designed rooms, suites, restaurants, bars and a health club on the 25th floor with a comprehensive range of fitness facilities including a signature Willow Stream Spa as well as a sky-high swimming pool.</p> <p><strong>Physical aspects of position (include but are not limited to):</strong><br> Constant standing and walking throughout shift.<br> Frequent lifting and carrying up to 30 lbs.<br> Occasional kneeling, pushing, pulling, lifting.<br> Occasional ascending or descending ladders, stairs and ramps.</p> <h4>Our commitment to diversity & inclusion</h4> <p>We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent.</p></p><p></p>

<p><h4>Company description</h4> <p>Why work for Accor?<br> We are far more than a worldwide leader. We welcome you as you are and you can find a job and brand that matches your personality. We support you to grow and learn every day, making sure that work brings purpose to your life, so that during your journey with us, you can continue to explore Accor’s limitless possibilities.<br> By joining Accor, every chapter of your story is yours to write and together we can imagine tomorrow's hospitality.<br> Do what you love, care for the world, dare to challenge the status quo! #BELIMITLESS</p> <h4>Job description</h4> <p>We are seeking a talented and passionate Demi Chef de Partie - Pastry to join our culinary team in Cairo, Egypt. As a key member of our pastry department, you will contribute to creating exceptional desserts and pastries that delight our guests and uphold our reputation for culinary excellence.</p> <ul> <li>Prepare and produce high-quality pastry items, desserts, and baked goods following standardized recipes and guidelines</li> <li>Demonstrate creativity in developing new pastry recipes and presentations while maintaining consistency in taste and quality</li> <li>Assist in organizing and maintaining a clean, efficient, and well-stocked pastry kitchen</li> <li>Ensure compliance with hygiene and safety standards at all times</li> <li>Collaborate closely with the Pastry Chef and kitchen team to ensure smooth operations and timely delivery of pastry items</li> <li>Support and guide junior team members in pastry preparation techniques and culinary skills</li> <li>Assist in inventory control, stock rotation, and ordering of pastry ingredients and supplies</li> <li>Conduct regular quality checks on pastry products to uphold our standards of excellence</li> <li>Ensure compliance with food safety regulations, HACCP standards, and sanitation requirements</li> </ul> <h4>Qualifications</h4> <ul> <li>Minimum 1-2 years of experience in a similar position, preferably in a high-end hotel or restaurant</li> <li>Extensive knowledge of pastry preparation, including breakfast pastries, desserts, breads, ice creams, sorbets, and decorative items</li> <li>Strong presentation skills and meticulous attention to detail</li> <li>Proficiency in food hygiene practices, HACCP, and ISO standards</li> <li>Excellent organizational and time management skills</li> <li>Ability to work efficiently under pressure in a fast-paced environment</li> <li>Strong communication skills and proficiency in English</li> <li>Collaborative team player with a customer-focused mindset</li> <li>Flexibility to work different shifts as required</li> <li>Food safety certification (preferred)</li> </ul> <h4>Additional information</h4> <p><strong>Hotel overview:</strong> Overlooking one of Cairo’s most beautiful Nile views, Nile City Towers complex is a business destination that claims Egypt’s corporate success. Built on a total area of 16,000 sqm, Nile City Towers boasts a 170 meter Nile façade and its two towers are an anchor to an exclusive shopping center, upscale housing, a five-star hotel, 8-screen cinema and 4 floors of underground parking.<br> The spectacular reception leads the way to 540 elegantly designed rooms, suites, restaurants, bars and a health club on the 25th floor with a comprehensive range of fitness facilities including a signature Willow Stream Spa as well as a sky-high swimming pool.</p> <p><strong>Physical aspects of position (include but are not limited to):</strong><br> Constant standing and walking throughout shift.<br> Frequent lifting and carrying up to 30 lbs.<br> Occasional kneeling, pushing, pulling, lifting.<br> Occasional ascending or descending ladders, stairs and ramps.</p> <h4>Our commitment to diversity & inclusion</h4> <p>We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent.</p></p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p><b>Responsibilities</b></p><p>Creative Leadership &amp; Menu Innovation</p><ul><li>Design and execute visually compelling, seasonal pastry menus across restaurants, lounges, in-room dining, banquets, and events.</li><li>Reflect each brand s identity wellness and artisanal simplicity for Banyan Tree, bold and expressive creations for Delano.</li><li>Introduce innovative techniques and presentation styles that elevate guest expectations and create memorable moments.</li></ul><p>Operational &amp; Quality Excellence</p><ul><li>Oversee day-to-day pastry kitchen operations to ensure efficiency, consistency, and high standards of hygiene and safety.</li><li>Maintain compliance with HACCP and all local food safety regulations.</li><li>Optimize production to control waste while preserving premium quality.</li></ul><p>Team Development &amp; Culture</p><ul><li>Recruit, mentor, and develop a high-performing pastry team, fostering a culture of learning, innovation, and collaboration.</li><li>Conduct regular training sessions to enhance technical skills and service orientation.</li><li>Build a strong team culture in alignment with the Heartist values and brand philosophies of Banyan Tree and Delano.</li><li>Provide ongoing coaching and development opportunities aligned with departmental goals.</li></ul><p>Financial &amp; Inventory Management</p><ul><li>Manage budgets, control food and labor costs, and align with hotel financial objectives.</li><li>Oversee sourcing, purchasing, and stock management with a focus on quality and sustainability.</li><li>Support monthly forecasting and reporting with the Executive Chef and Finance team.</li></ul><p>Guest Engagement &amp; Brand Collaboration</p><ul><li>Actively engage with guests during key dining events and special occasions.</li><li>Collaborate with F&amp;B and Marketing on PR initiatives, seasonal concepts, and social media content.</li><li>Represent the pastry vision of both brands internally and externally, contributing to their culinary reputation in the market.</li></ul><p>Service Excellence &amp; Quality:</p><ul><li>Champion a culture of culinary excellence and intuitive service.</li><li>Lead and promote a culture of exceptional service and hospitality across the culinary team, ensuring that every guest experience exceeds expectations.</li></ul><p>Implement Service Standards &amp; Training:</p><ul><li>Establish and enforce clear service standards, and create tailored training programs to ensure all team members consistently deliver high-quality service.</li></ul><p>Guest Feedback Integration:</p><ul><li>Actively solicit, listen to, and respond to guest feedback, using insights to continuously refine culinary offerings, enhance service quality, and adapt to guest needs.</li></ul><p>Training &amp; Development:</p><ul><li>Lead recruitment, training, and professional development for all kitchen staff, ensuring they possess the necessary skills to maintain operational excellence.</li><li>Promote continuous learning and development by introducing training programs focused on food quality, cooking techniques, and safety standards.</li><li>Encourage creativity, collaboration, and a positive work environment within the kitchen.</li><li>Promote career growth and professional development for team members, identifying training needs and providing opportunities for learning.</li></ul><p>Sustainability:</p><ul><li>Champion sustainable practices within the culinary department by sourcing locally grown, organic ingredients, and reducing food waste.</li><li>Collaborate with the sustainability team to ensure all food-related operations align with Banyan Tree s commitment to environmental responsibility.</li><li>Collaborate with suppliers to implement eco-friendly practices and green initiatives in all F&amp;B operations.</li></ul><p>Compliance &amp; Standards:</p><ul><li>Ensure adherence to all health, safety, and sanitation standards, as well as compliance with local regulations.</li><li>Maintain a safe working environment for all employees, including food safety protocols and hygiene standards.</li><li>Ensure all staff are properly trained in emergency procedures and health &amp; safety protocols.</li></ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>Abilities/Key Competencies/Skills Alongside these key competencies, the incumbent of the role will be required to demonstrate the fundamentals of the company s Heartist service culture to be responsive, respectful and deliver a great experience.</p><p>Leading Myself</p><ul><li>Positive Orientation</li><li>Operational Decision Making</li><li>Self-Development &amp; Management</li></ul><p>Leading Others</p><ul><li>Developing an Empowered Team</li><li>Leading an Engaged and Diverse Team</li><li>Communication</li></ul><p>Leading the Business</p><ul><li>Advocating Guest Passion</li><li>Business Planning and Analysis</li><li>Business Improvement and Change</li></ul><p>Experience/Certificates/Education</p><p>Experience:</p><ul><li>Minimum 5 7 years of proven leadership in luxury pastry operations, ideally within five-star lifestyle or resort environments.</li><li>Demonstrated success in leading high-performing pastry teams across multiple outlets and concepts.</li><li>Deep experience in menu innovation, guest experience delivery, cost management, and pre-opening execution.</li><li>Prior exposure to both wellness-led culinary philosophies (aligned with Banyan Tree) and fashion-forward, experiential dining (aligned with Delano) is a strong advantage.</li></ul><p>Education:</p><ul><li>Degree in Culinary Arts, Hospitality Management, or a related discipline from an accredited institution.</li><li>Certifications in advanced pastry techniques, chocolatier work, or luxury patisserie preferred.</li><li>Additional qualifications in business administration, F&amp;B management, or nutrition &amp; sustainability are a plus.</li></ul><p>Skills &amp; Attributes:</p><ul><li>Creative Visionary: Passion for pastry artistry with the ability to design trend-driven menus that blend flavor, form, and storytelling.</li><li>Strategic Leadership: Skilled at building empowered, agile teams and leading through both stability and change.</li><li>Guest-Centric Thinking: Sharp attention to detail with an unwavering commitment to exceptional guest experiences.</li><li>Business Acumen: Strong grasp of food costing, margin optimization, budgeting, and vendor management.</li><li>Cultural Fluency: Ability to interpret and respect local culinary traditions while delivering globally inspired pastry concepts.</li><li>Operational Dexterity: Effective at managing multiple kitchens and high-volume service with consistent excellence.</li><li>Collaboration: Strong communication and interpersonal skills to work cross-functionally with Culinary, Marketing, and F&amp;B teams.</li><li>Sustainability Mindset: Familiar with eco-conscious sourcing, waste reduction, and wellness-forward food philosophies.</li><li>Adaptability &amp; Innovation: Comfortable navigating dual-brand environments, balancing creative freedom with operational structure.</li><li>Technically Skilled: Proficiency in kitchen management software, menu engineering tools, and standard productivity applications.</li><li>Professional Demeanor: High standard of personal presentation and conduct, serving as an ambassador of both brands.</li><li>Language: Excellent reading, writing and oral proficiency in English language. Ability to speak other languages and basic understanding of local languages will be an advantage.</li></ul><p></p></section>