Foreman Jobs in Egypt 2026

Full Time 12+ years Forasna

مدير موارد بشرية - HR Manager

On-site - Egypt - Cairo 1 September 2026

Human Resources

A well-established company operating across the Restaurants, Tourism & Hospitality sectors is seeking an experienced Human Resources Manager to lead and develop the HR function across its operations.:Key Requirements• Minimum 12 years of progressive HR experience, including solid experience in a managerial position. • Proven experience within Restaurants, Hotels, Tourism or Hospitality operations is MANDATORY. • Strong hands-on experience with HR Systems / HRIS is MANDATORY, including implementation, operation, reporting and data management. • Extensive knowledge of Recruitment & Manpower Planning, Personnel, Payroll, Attendance, Compensation & Benefits, Performance Management and Employee Relations. • Strong knowledge of Egyptian Labor Law and Social Insurance regulations. • Proven ability to develop and implement HR policies, procedures, organizational structures and job descriptions. • Experience managing high-volume recruitment and workforce requirements across multiple branches and operational locations. • Ability to establish HR reports, management dashboards and workforce analytics to support management decisions. • Strong leadership skills with the ability to manage, develop and evaluate the HR team. • Excellent communication, problem-solving and decision-making skills. • Very good command of English and Microsoft Office.:Candidate Profile• A hands-on HR leader who understands fast-paced hospitality and restaurant operations and can build effective HR processes while maintaining strong control over day-to-day HR operations.تفاصيل إضافية<ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي</li></ul>

Full Time 10 to 15 years Forasna

مدير موارد بشرية HR Manager

On-site - Egypt - Cairo 31 August 2026

Human Resources

A well-established company operating across the Restaurants, Tourism & Hospitality sectors is seeking an experienced Human Resources Manager to lead and develop the HR function across its operations.Key Requirements• Minimum 12 years of progressive HR experience, including solid experience in a managerial position. • Proven experience within Restaurants, Hotels, Tourism or Hospitality operations is MANDATORY. • Strong hands-on experience with HR Systems / HRIS is MANDATORY, including implementation, operation, reporting and data management. • Extensive knowledge of Recruitment & Manpower Planning, Personnel, Payroll, Attendance, Compensation & Benefits, Performance Management and Employee Relations. • Strong knowledge of Egyptian Labor Law and Social Insurance regulations. • Proven ability to develop and implement HR policies, procedures, organizational structures and job descriptions. • Experience managing high-volume recruitment and workforce requirements across multiple branches and operational locations. • Ability to establish HR reports, management dashboards and workforce analytics to support management decisions. • Strong leadership skills with the ability to manage, develop and evaluate the HR team. • Excellent communication, problem-solving and decision-making skills. • Very good command of English and Microsoft Office.Candidate ProfileWe are looking for a hands-on HR leader who understands fast-paced hospitality and restaurant operations and can build effective HR processes while maintaining strong control over day-to-day HR operations.تفاصيل إضافية<ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي</li></ul>

Full Time Egyptian government Jobs

إعلان مديرية التربية والتعليم بدمياط عن وظيفة مدير مدرسة ابتدائي

On-site - Egypt - Domiat 2 August 2026

<h2 >إعلان مديرية التربية والتعليم بدمياط عن وظيفة مدير مدرسة ابتدائي</h2><h3 >الغرض من الوظيفة</h3>يعمل شاغل الوظيفة طبقًا للمعايير المحددة لوظائف الإدارة المدرسية الواردة باللائحة التنفيذية للباب السابع من قانون التعليم، وفي ضوء توقعات الأداء التي تحددها المعايير القومية للتعليم ويُقيَّم على أساسها.يخضع شاغل الوظيفة للإشراف المباشر لرئيسه.<h3 >المهام الوظيفية</h3><h4 >القيادة والإشراف المؤسسي</h4><ul><li>الإشراف العام على جميع العاملين بالمدرسة.</li><li>إرساء مبادئ العمل الجماعي وترسيخ روح الفريق داخل المؤسسة التعليمية.</li><li>دعم التواصل وخلق قنوات فعالة للتواصل داخل وخارج المدرسة.</li></ul><h4 >عمليات التعليم والتعلم</h4><ul><li>تنسيق أوجه الصرف على الأنشطة طبقًا للقواعد والإجراءات المتبعة.</li><li>تحديد وتنفيذ الأنشطة التي تجعل المدرسة تتواصل مع المجتمع وتدعم المشاركة المجتمعية.</li></ul><h4 >ضمان معايير الجودة والاعتماد</h4><ul><li>التأكد من أن الأهداف الموضوعة للخطة المدرسية تعكس أولويات المتعلمين وأولياء الأمور والعاملين، وتراعي اللوائح والقوانين والتوجيهات التربوية الحديثة.</li><li>الإشراف على تطبيق أساليب التقييم الذاتي ووضع عملياته موضع التنفيذ، مع نشر وتشجيع ثقافته لدى أفراد المؤسسة التعليمية بصورة دورية.</li></ul><h4 >التنمية المهنية</h4><ul><li>المشاركة كمتدرب في برامج التنمية المهنية الفنية والقيادية.</li><li>تقديم النصح والإرشاد التربوي وتفعيل سبل التغذية الراجعة المستمرة.</li></ul><h4 >المشاركة المجتمعية</h4><ul><li>التشجيع على المساهمة في أنشطة الفرق والمجموعات واللجان ذات العلاقة بتحسين المدرسة.</li><li>تشجيع المعلمين وأولياء الأمور على المشاركة في أعمال مجلس الأمناء والآباء والمعلمين.</li></ul><h3 >الخبرات والجدارات المطلوبة</h3><ul><li>استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة المدرسية طبقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</li><li>الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة المدرسية.</li><li>الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة عند الترشح لشغل وظيفة مدير مدرسة.</li><li>استيفاء جميع الشروط والمهام الوظيفية طبقًا للقرار الوزاري رقم 164 لسنة 2016 وتعديلاته، وقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1764 لسنة 2020 بتعديل بعض أحكام اللائحة التنفيذية لقانون التعليم، والقرار الوزاري رقم 163 لسنة 2020.</li></ul><h3 >سنوات الخبرة</h3><ul><li>تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة معلم أول (أ) أو ما يعادلها على الأقل.</li><li>يشترط خبرة لا تقل عن سنتين.</li><li>تشغل الوظيفة لمدة سنتين قابلة للتجديد.</li></ul>

Full Time Egyptian government Jobs

إعلان مديرية التربية والتعليم بالأقصر عن وظيفة مدير مدرسة تربية خاصة (سمعية / فكرية)

On-site - Egypt - Luxor 2 August 2026

<h2 >إعلان مديرية التربية والتعليم بالأقصر عن وظيفة مدير مدرسة تربية خاصة (سمعية / فكرية)</h2><h3 >الغرض من الوظيفة</h3>يعمل شاغل الوظيفة طبقًا للمعايير المحددة لوظائف الإدارة المدرسية الواردة باللائحة التنفيذية للباب السابع من قانون التعليم، وفي ضوء توقعات الأداء التي تحددها المعايير القومية للتعليم ويُقيَّم على أساسها، ويخضع للإشراف المباشر لرئيسه.<h3 >المهام الوظيفية</h3><h4 >القيادة والإشراف</h4><ul><li>الالتزام بالميثاق الأخلاقي وقواعد تنظيم العمل والمنهج الحقوقي.</li><li>الإشراف العام على جميع العاملين بالمدرسة.</li></ul><h4 >القيادة والإشراف المؤسسي</h4><ul><li>قيادة العملية التعليمية والإدارة المدرسية وفقًا للمعايير القومية للتعليم.</li><li>تطبيق مبادئ اللامركزية والإصلاح المتمركز حول المدرسة لتحقيق جودة الأداء.</li><li>متابعة تنفيذ الخطط والبرامج الإدارية والتعليمية وتقويم نتائجها.</li></ul><h4 >عمليات التعليم والتعلم</h4><ul><li>الإشراف على سير العملية التعليمية داخل المدرسة.</li><li>التأكد من تطبيق الاستراتيجيات وأساليب التدريس الحديثة بالتنسيق مع التوجيه التربوي.</li><li>متابعة أداء المعلمين وتحسين جودة العملية التعليمية بما يتناسب مع طبيعة مدارس التربية الخاصة.</li></ul><h3 >الخبرات والجدارات المطلوبة</h3><ul><li>الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة المدرسية.</li><li>الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة عند الترشح للوظيفة.</li><li>استيفاء برامج التنمية المهنية المؤهلة للوظيفة وفقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</li><li>أن يكون من ذوي الخبرة العملية، وحاصلاً على مؤهل عالٍ ودراسات في التربية الخاصة في مجال الإعاقة التي يرغب في العمل بها.</li><li>أن يكون قد عمل بمدارس التربية الخاصة مدة لا تقل عن ثلاث سنوات وفق الإعاقة التي يرغب في العمل بها.</li><li>استيفاء جميع الشروط والمهام الواردة بالقرار الوزاري رقم 164 لسنة 2016 وتعديلاته، والقرار رقم 291 لسنة 2017، والقرار رقم 2297 لسنة 2022، وكافة قرارات التربية الخاصة وتعديلاتها، والقرارات المنظمة للوظيفة.</li></ul><h3 >سنوات الخبرة</h3><ul><li>تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة معلم أول (أ) على الأقل.</li><li>يشترط أقدمية لا تقل عن سنتين في الدرجة الوظيفية.</li><li>تكون مدة شغل الوظيفة سنتين قابلة للتجديد وفقًا للإجراءات وأسس الاختيار الواردة باللائحة التنفيذية.</li></ul>

Full Time Egyptian government Jobs

إعلان مديرية التربية والتعليم بأسيوط عن وظيفة مدير مدرسة تربية خاصة

On-site - Egypt - Assiut 27 July 2026

<h2 >إعلان مديرية التربية والتعليم بأسيوط عن وظيفة مدير مدرسة تربية خاصة</h2><h3 >الغرض من الوظيفة</h3>يعمل شاغل الوظيفة طبقًا للمعايير المحددة لوظائف الإدارة المدرسية الواردة باللائحة التنفيذية للباب السابع من قانون التعليم، وفي ضوء توقعات الأداء التي تحددها المعايير القومية للتعليم ويُقيَّم على أساسها، ويخضع للإشراف المباشر لرئيسه.<h3 >المهام الوظيفية</h3><h4 >الإدارة والإشراف</h4><ul><li>الإشراف العام على جميع العاملين بالمدرسة.</li><li>الالتزام بالميثاق الأخلاقي وقواعد تنظيم العمل والمنهج الحقوقي.</li></ul><h4 >القيادة والإشراف المؤسسي</h4><ul><li>إرساء مبادئ العمل الجماعي وترسيخ روح الفريق.</li><li>دعم التواصل وفتح قنوات اتصال فعّالة داخل المدرسة وخارجها.</li></ul><h4 >عمليات التعليم والتعلم</h4><ul><li>تنسيق أوجه الصرف على الأنشطة وفقًا للقواعد والإجراءات المعتمدة.</li><li>تحديد وتنفيذ الأنشطة التي تعزز تواصل المدرسة مع المجتمع وتدعم المشاركة المجتمعية.</li></ul><h4 >ضمان الجودة والاعتماد</h4><ul><li>التأكد من أن أهداف الخطة المدرسية تعكس أولويات المتعلمين وأولياء الأمور والعاملين، وتراعي اللوائح والقوانين والتوجيهات التربوية الحديثة.</li><li>الإشراف على تطبيق أساليب التقييم الذاتي، وتنفيذ عملياته بصورة دورية، مع نشر وتشجيع ثقافة الجودة داخل المؤسسة التعليمية.</li></ul><h4 >التنمية المهنية</h4><ul><li>المشاركة في برامج التنمية المهنية الفنية والقيادية.</li><li>تقديم النصح والإرشاد التربوي وتفعيل أساليب التغذية الراجعة المستمرة.</li></ul><h4 >المشاركة المجتمعية</h4><ul><li>تشجيع المشاركة في أنشطة الفرق والمجموعات واللجان المعنية بتحسين المدرسة.</li><li>تحفيز المعلمين وأولياء الأمور على المشاركة في أعمال مجلس الأمناء والآباء والمعلمين.</li></ul><h3 >الخبرات والجدارات المطلوبة</h3><ul><li>استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة المدرسية وفقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</li><li>الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة المدرسية.</li><li>الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة عند الترشح لشغل الوظيفة.</li><li>استيفاء جميع الشروط والمهام الواردة بالقرار الوزاري رقم 164 لسنة 2016 وتعديلاته، والقرارات المنظمة لكل وظيفة، والقرار الوزاري رقم 291 لسنة 2017 الخاص بمدارس التربية الخاصة.</li></ul><h3 >سنوات الخبرة</h3><ul><li>تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة معلم أول (أ).</li><li>يشترط أقدمية لا تقل عن سنتين في الدرجة الوظيفية.</li><li>يشترط أن يكون المتقدم قد عمل بمدارس التربية الخاصة لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات وفق الإعاقة التي يرغب العمل بها.</li><li>تكون مدة شغل الوظيفة سنتين قابلة للتجديد.</li></ul>

Full Time Egyptian government Jobs

إعلان مديرية التربية والتعليم بأسيوط عن وظيفة مدير مدرسة ابتدائي

On-site - Egypt - Assiut 27 July 2026

<h2 >إعلان مديرية التربية والتعليم بأسيوط عن وظيفة مدير مدرسة ابتدائي</h2><h3 >الغرض من الوظيفة</h3>يعمل شاغل الوظيفة طبقًا للمعايير المحددة لوظائف الإدارة المدرسية الواردة باللائحة التنفيذية للباب السابع من قانون التعليم، وفي ضوء توقعات الأداء التي تحددها المعايير القومية للتعليم ويُقيَّم على أساسها. ويخضع شاغل الوظيفة للإشراف المباشر لرئيسه.<h3 >المهام الوظيفية</h3><h4 >الإدارة والإشراف</h4><ul><li>الإشراف العام على جميع العاملين بالمدرسة.</li><li>الالتزام بالميثاق الأخلاقي وقواعد تنظيم العمل والمنهج الحقوقي.</li></ul><h4 >القيادة والإشراف المؤسسي</h4><ul><li>إرساء مبادئ العمل الجماعي وترسيخ روح الفريق.</li><li>دعم التواصل وخلق قنوات اتصال فعّالة داخل المدرسة وخارجها.</li></ul><h4 >عمليات التعليم والتعلم</h4><ul><li>تنسيق أوجه الصرف على الأنشطة وفقًا للقواعد والإجراءات المعتمدة.</li><li>تحديد وتنفيذ الأنشطة التي تعزز تواصل المدرسة مع المجتمع وتدعم المشاركة المجتمعية.</li></ul><h4 >ضمان الجودة والاعتماد</h4><ul><li>التأكد من أن أهداف الخطة المدرسية تعكس أولويات المتعلمين وأولياء الأمور والعاملين، وتراعي اللوائح والقوانين والتوجيهات التربوية الحديثة.</li><li>الإشراف على تطبيق أساليب التقييم الذاتي وتنفيذها، مع نشر ثقافة الجودة والتقييم المستمر داخل المؤسسة التعليمية.</li></ul><h4 >التنمية المهنية</h4><ul><li>المشاركة في برامج التنمية المهنية الفنية والقيادية.</li><li>تقديم النصح والإرشاد التربوي وتفعيل أساليب التغذية الراجعة المستمرة.</li></ul><h4 >المشاركة المجتمعية</h4><ul><li>تشجيع المشاركة في أنشطة الفرق والمجموعات واللجان الداعمة لتحسين المدرسة.</li><li>تحفيز المعلمين وأولياء الأمور على المشاركة في أعمال مجلس الأمناء والآباء والمعلمين.</li></ul><h3 >الخبرات والجدارات المطلوبة</h3><ul><li>استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة المدرسية طبقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</li><li>الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة المدرسية.</li><li>الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة عند النظر في شغل وظيفة مدير مدرسة.</li><li>استيفاء جميع الشروط والمهام الواردة بالقرار الوزاري رقم 164 لسنة 2016 وتعديلاته، وقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1764 لسنة 2020، والقرار الوزاري رقم 163 لسنة 2020.</li></ul><h3 >سنوات الخبرة</h3><ul><li>تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة معلم أول (أ) أو ما يعادلها على الأقل.</li><li>يشترط خبرة لا تقل عن سنتين في الدرجة الوظيفية المطلوبة.</li><li>تكون مدة شغل الوظيفة سنتين قابلة للتجديد.</li></ul>

Full Time Egyptian government Jobs

إعلان مديرية التربية والتعليم بالشرقية عن وظيفة مدير مدرسة ابتدائي

On-site - Egypt - Sharkia 27 July 2026

<h2 >إعلان مديرية التربية والتعليم بالشرقية عن وظيفة مدير مدرسة ابتدائي</h2><h3 >الغرض من الوظيفة</h3>يعمل شاغل الوظيفة طبقًا للمعايير المحددة لوظائف الإدارة المدرسية والواردة باللائحة التنفيذية للباب السابع من قانون التعليم، وفي ضوء توقعات الأداء التي تحددها المعايير القومية للتعليم ويُقيَّم على أساسها. ويخضع للإشراف المباشر لرئيسه.<h3 >المهام الوظيفية</h3><h4 >الإدارة والإشراف</h4><ul><li>الإشراف العام على جميع العاملين بالمدرسة.</li><li>الالتزام بالميثاق الأخلاقي وقواعد تنظيم العمل والمنهج الحقوقي.</li></ul><h4 >القيادة والإشراف المؤسسي</h4><ul><li>إرساء مبادئ العمل الجماعي وترسيخ روح الفريق.</li><li>دعم التواصل وخلق قنوات اتصال فعالة داخل المدرسة وخارجها.</li></ul><h4 >عمليات التعليم والتعلم</h4><ul><li>تنسيق أوجه الصرف على الأنشطة وفقًا للقواعد والإجراءات المتبعة.</li><li>تحديد وتنفيذ الأنشطة التي تعزز تواصل المدرسة مع المجتمع وتدعم المشاركة المجتمعية.</li></ul><h4 >ضمان معايير الجودة والاعتماد</h4><ul><li>التأكد من أن أهداف الخطة المدرسية تعكس أولويات المتعلمين وأولياء الأمور والعاملين، وتراعي اللوائح والقوانين والتوجيهات التربوية الحديثة.</li><li>الإشراف على تطبيق أساليب التقييم الذاتي، ووضع عملياته موضع التنفيذ، ونشر ثقافة الجودة بين أفراد المؤسسة التعليمية بصورة دورية.</li></ul><h4 >التنمية المهنية</h4><ul><li>المشاركة كمتدرب في برامج التنمية المهنية الفنية والقيادية.</li><li>تقديم النصح والإرشاد التربوي، وتفعيل أساليب التغذية الراجعة المستمرة.</li></ul><h4 >المشاركة المجتمعية</h4><ul><li>تشجيع المشاركة في أنشطة الفرق والمجموعات واللجان ذات العلاقة بتحسين المدرسة.</li><li>تحفيز المعلمين وأولياء الأمور على المشاركة في أعمال مجلس الأمناء والآباء والمعلمين.</li></ul><h3 >الخبرات والجدارات المطلوبة</h3><ul><li>استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة المدرسية طبقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</li><li>الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة المدرسية.</li><li>الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة عند النظر في شغل وظيفة مدير مدرسة.</li><li>استيفاء جميع الشروط والمهام الواردة بالقرار رقم 164 لسنة 2016 وتعديلاته، وقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1764 لسنة 2020 بتعديل بعض أحكام اللائحة التنفيذية لقانون التعليم، والقرار الوزاري رقم 163 لسنة 2020.</li></ul><h3 >سنوات الخبرة</h3><ul><li>تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة معلم أول (أ) أو ما يعادلها على الأقل.</li><li>يشترط قضاء سنتين على الأقل في الوظيفة المطلوبة.</li><li>تكون مدة شغل الوظيفة سنتين قابلة للتجديد.</li></ul>

Full Time Egyptian government Jobs

إعلان مديرية التربية والتعليم بالشرقية عن وظيفة مدير مدرسة إعدادي / ثانوي / فني

On-site - Egypt - Sharkia 27 July 2026

<h2 >إعلان مديرية التربية والتعليم بالشرقية عن وظيفة مدير مدرسة إعدادي / ثانوي / فني</h2><h3 >الغرض من الوظيفة</h3>يعمل شاغل الوظيفة طبقًا للمعايير المحددة لوظائف الإدارة المدرسية والواردة باللائحة التنفيذية للباب السابع من قانون التعليم، وفي ضوء توقعات الأداء التي تحددها المعايير القومية للتعليم ويُقيَّم على أساسها. ويخضع للإشراف المباشر لرئيسه.<h3 >المهام الوظيفية</h3><h4 >الإدارة والإشراف</h4><ul><li>الإشراف العام على جميع العاملين بالمدرسة.</li><li>الالتزام بالميثاق الأخلاقي وقواعد تنظيم العمل والمنهج الحقوقي.</li></ul><h4 >القيادة والإشراف المؤسسي</h4><ul><li>إرساء مبادئ العمل الجماعي وترسيخ روح الفريق.</li><li>دعم التواصل وخلق قنوات اتصال فعالة داخل المدرسة وخارجها.</li></ul><h4 >عمليات التعليم والتعلم</h4><ul><li>تنسيق أوجه الصرف على الأنشطة وفقًا للقواعد والإجراءات المتبعة.</li><li>تحديد وتنفيذ الأنشطة التي تعزز تواصل المدرسة مع المجتمع وتدعم المشاركة المجتمعية.</li></ul><h4 >ضمان معايير الجودة والاعتماد</h4><ul><li>التأكد من أن أهداف الخطة المدرسية تعكس أولويات المتعلمين وأولياء الأمور والعاملين، وتراعي اللوائح والقوانين والتوجيهات التربوية الحديثة.</li><li>الإشراف على تطبيق أساليب التقييم الذاتي، ووضع عملياته موضع التنفيذ، ونشر ثقافة الجودة بين أفراد المؤسسة التعليمية بصورة دورية.</li></ul><h4 >التنمية المهنية</h4><ul><li>المشاركة كمتدرب في برامج التنمية المهنية الفنية والقيادية.</li><li>تقديم النصح والإرشاد التربوي، وتفعيل أساليب التغذية الراجعة المستمرة.</li></ul><h4 >المشاركة المجتمعية</h4><ul><li>تشجيع المشاركة في أنشطة الفرق والمجموعات واللجان ذات العلاقة بتحسين المدرسة.</li><li>تحفيز المعلمين وأولياء الأمور على المشاركة في أعمال مجلس الأمناء والآباء والمعلمين.</li></ul><h3 >الخبرات والجدارات المطلوبة</h3><ul><li>استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة المدرسية طبقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</li><li>الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة المدرسية.</li><li>الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة عند النظر في شغل وظيفة مدير مدرسة.</li><li>استيفاء جميع الشروط والمهام الواردة بالقرار رقم 164 لسنة 2016 وتعديلاته، وقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1764 لسنة 2020 بتعديل بعض أحكام اللائحة التنفيذية لقانون التعليم.</li></ul><h3 >سنوات الخبرة</h3><ul><li>تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة معلم أول (أ) أو ما يعادلها على الأقل.</li><li>يشترط قضاء سنتين على الأقل في الوظيفة المطلوبة.</li><li>تكون مدة شغل الوظيفة سنتين قابلة للتجديد.</li></ul>

Full Time Egyptian government Jobs

إعلان مديرية التربية والتعليم بقنا عن وظيفة مدير إدارة تعليمية

On-site - Egypt - Qena 22 July 2026

<h2 >إعلان مديرية التربية والتعليم بقنا عن وظيفة مدير إدارة تعليمية</h2><h3 >الغرض من الوظيفة</h3>يتولى شاغل الوظيفة الإشراف على تنفيذ جميع البرامج والأنشطة التعليمية بالإدارة التعليمية، ومتابعتها وتقويمها وتوجيهها وفقًا لسياسات ولوائح وزارة التربية والتعليم، كما يتحمل مسؤولية متابعة برامج تحسين التعليم بمدارس الإدارة، بما يحقق جودة الأداء وفقًا للمعايير القومية للتعليم.<h3 >المهام الوظيفية</h3><h4 >القيادة والتخطيط</h4><ul><li>تطوير رؤية مشتركة تمثل الإطار العام للأهداف الاستراتيجية للإدارة بما يتوافق مع رؤية الوزارة وسياسة الدولة.</li><li>القيام بمهام المدير التنفيذي التربوي للإدارة، بما يشمل الجوانب التنظيمية والتخطيطية والرقابية.</li></ul><h4 >المنهج والتدريس</h4><ul><li>توجيه العملية التربوية في جميع المراحل التعليمية التابعة للإدارة.</li><li>الإشراف على التوجيه الفني والمالي للمدارس ومتابعة تنفيذ ملاحظات الموجهين.</li></ul><h4 >التنظيم وإدارة الأفراد</h4><ul><li>تقويم أداء المعلمين والأخصائيين والعاملين بالمدارس التابعة للإدارة وفقًا للنظم المعتمدة.</li><li>دعم جهود التنمية المهنية أثناء الخدمة سواء التعليمية أو التدريبية.</li></ul><h4 >الشؤون الإدارية والمالية</h4><ul><li>تمثيل مرفق التربية والتعليم في مجلس الحي أو المدينة.</li><li>التوصية بسياسات تتعلق بالتنظيم والتمويل والتدريس والمباني المدرسية والوظائف المرتبطة بالعملية التعليمية.</li></ul><h4 >شؤون الطلاب</h4><ul><li>وضع نظام لرعاية ذوي الاحتياجات الخاصة والطلاب الموهوبين.</li><li>وضع استراتيجيات لمعالجة السلوكيات السلبية ومكافحة الانحراف والإدمان بين طلاب المرحلتين الإعدادية والثانوية.</li></ul><h4 >العلاقات بين المدرسة والمجتمع</h4><ul><li>تفسير سياسات الوزارة للعاملين والمجتمع المحلي.</li><li>التعاون مع الجمعيات الأهلية والمدارس الخاصة لدعم الخدمات التعليمية والتربوية على المستوى المحلي.</li></ul><h4 >النمو المهني</h4><ul><li>المحافظة على التطور المهني المستمر.</li><li>متابعة نتائج البحوث والدراسات الحديثة في مجال الإدارة التعليمية والاستفادة منها.</li></ul><h3 >الخبرات والجدارات المطلوبة</h3><ul><li>الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة التعليمية.</li><li>الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط على الأقل خلال السنتين السابقتين مباشرة.</li><li>استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة التعليمية وفقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</li><li>استيفاء جميع الشروط والمهام الواردة بالقرار رقم 164 لسنة 2016 وتعديلاته، وقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 2297 لسنة 2022.</li></ul><h3 >سنوات الخبرة</h3>تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة معلم أول (أ) أو ما يعادلها، بأقدمية لا تقل عن سنتين، ولمدة سنتين قابلة للتجديد.

Full Time Egyptian government Jobs

إعلان مديرية التربية والتعليم بالبحر الأحمر عن وظيفة مدير مدرسة تربية خاصة

On-site - Egypt - Red Sea 16 July 2026

<h2 >إعلان مديرية التربية والتعليم بالبحر الأحمر عن وظيفة مدير مدرسة تربية خاصة</h2><h3 >الغرض من الوظيفة</h3>قيادة وإدارة مدرسة التربية الخاصة وفق المعايير المحددة لوظائف الإدارة المدرسية، والإشراف على العملية التعليمية والإدارية، وتحقيق جودة الأداء المؤسسي، بما يتوافق مع المعايير القومية للتعليم واللائحة التنفيذية لقانون التعليم والقرارات المنظمة لمدارس التربية الخاصة.<h3 >المهام الوظيفية</h3><h4 >القيادة والإشراف المؤسسي:</h4><ul><li>الإشراف العام على جميع العاملين بالمدرسة.</li><li>إرساء مبادئ العمل الجماعي وترسيخ روح الفريق.</li><li>دعم التواصل وخلق قنوات اتصال فعالة داخل المدرسة وخارجها.</li></ul><h4 >عمليات التعليم والتعلم:</h4><ul><li>تنسيق أوجه الصرف على الأنشطة وفقًا للقواعد والإجراءات المعتمدة.</li><li>تحديد وتنفيذ الأنشطة التي تعزز التواصل مع المجتمع وتدعم المشاركة المجتمعية.</li></ul><h4 >ضمان الجودة والاعتماد:</h4><ul><li>التأكد من أن أهداف الخطة المدرسية تعكس أولويات المتعلمين وأولياء الأمور والعاملين، مع مراعاة اللوائح والقوانين والتوجهات التربوية الحديثة.</li><li>الإشراف على تطبيق أساليب التقييم الذاتي ونشر ثقافة الجودة داخل المؤسسة التعليمية بصورة دورية.</li></ul><h4 >التنمية المهنية:</h4><ul><li>المشاركة في برامج التنمية المهنية الفنية والقيادية.</li><li>تقديم الإرشاد التربوي وتفعيل أساليب التغذية الراجعة المستمرة.</li></ul><h4 >المشاركة المجتمعية:</h4><ul><li>تشجيع المساهمة في أنشطة الفرق والمجموعات واللجان الداعمة لتطوير المدرسة.</li><li>تشجيع المعلمين وأولياء الأمور على المشاركة في أعمال مجلس الأمناء والآباء والمعلمين.</li></ul><h3 >المهارات والجدارات المطلوبة</h3><ul><li>الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة المدرسية.</li><li>الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة للتقدم.</li><li>استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة المدرسية وفقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</li><li>الالتزام بجميع الشروط والمهام الوظيفية الواردة بالقرار رقم (164) لسنة 2016 وتعديلاته، والقرارات المنظمة لكل وظيفة، والقرار رقم (291) لسنة 2017 الخاص بمدارس التربية الخاصة.</li></ul><h3 >سنوات الخبرة</h3><ul><li>تشغل الوظيفة بالاختيار من بين شاغلي وظيفة معلم أول (أ).</li><li>يشترط شغل وظيفة معلم أول (أ) بأقدمية لا تقل عن سنتين.</li><li>يشترط أن يكون المتقدم قد عمل بمدارس التربية الخاصة لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات وفقًا لنوع الإعاقة التي يرغب العمل بها.</li><li>مدة شغل الوظيفة سنتان قابلة للتجديد.</li></ul>

Full Time 2 to 3 years Forasna

أخصائي موارد بشرية - HR Specialist (ذكور فقط)

On-site - Egypt - Giza 23 September 2026

Human Resources

يشترط ان يكون من المناطق القريبة من الدقى فى الجيزة التوظيف المكثف وجذب الكفاءات (Mass Hiring & Sourcing) - [التركيز الرئيسي]:خبرة عمل قوية ومثبتة في التوظيف الكثيف والسريع (Mass Hiring / High-Volume Recruitment) لتوظيف أعداد كبيرة من العمالة والموظفين في أوقات قياسية.خبرة سابقة في قطاع السياحة ، أو شركات التشغيل والخدمات ذات الكثافة العمالية.قدرة فائقة على جذب واستقطاب العمالة التشغيلية والخدمية (عمال، فنيين، طهاة، كابتن صالة، موظفي استقبال، وغيرهم) بجانب الوظائف الإدارية.امتلاك وتطوير قاعدة بيانات واسعة ونشطة (Talent Pool) لضمان سد الشواغر الفورية ومواجهة معدل الدوران الوظيفي العالي (High Turnover Rate) المميز لقطاع السياحة.إجادة التعامل مع كافة قنوات التوظيف الميدانية والسطحية (معارض التوظيف، المجموعات التخصصية، منصات التوظيف الرقمية، التوظيف الميداني، والتواصل المباشر).مهارة سرعة الفرز، إجراء المقابلات الجماعية والفردية (Group & Individual Interviews)، وتقييم المرشحين بدقة وسرعة.2. خلفية شئون العاملين والمرتبات (Personnel & Payroll Background):دراية عمل جيدة بقانون العمل المصري (قانون 12 لسنة 2003) والتأمينات الاجتماعية.معرفة تامة بإجراءات ومسوغات التعيين واستلام العمل، وإعداد العقود والملفات القانونية للعمالة والوظائف الجديدة.خلفية جيدة في متابعة كشوف الحضور والغياب، وإعداد البيانات الأساسية لشيت المرتبات (Payroll) بالتنسيق مع قسم الحسابات والإدارة.3. المهارات الشخصية والتقنية:قدرة عالية على العمل تحت ضغط شديد والتجاوب مع أهداف التوظيف العاجلة (Tight Deadlines).مهارات تواصل وإقناع ممتازة للتعامل مع مختلف الفئات والعمالة.إجادة استخدامه لبرامج أوفيس (خصوصاً Excel) لمتابعة تقارير التوظيف وكشوف العاملين.تفاصيل إضافية<ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي</li></ul>

Full Time 3+ years Forasna

Human Resources Officer (Wages, Payroll and Recruitment) (On-site Residency)

On-site - Egypt - Beheira 11 August 2026

Human Resources

Job details: 1) Follow up on employee indicators (attendance – absence – sick – vacations, etc.) and ensure recording absences and penalties. 2) Review files (salaries – incentives – allowances – extra hours – etc.) to ensure their accuracy before sending to the payroll department. 3) Daily count of attendance in each shift to determine absence, presence and interruptions rates to inform the Recruitment and Development departments of updates. 4) Daily count of workplace injuries and investigate causes, classifying them in collaboration with industrial security to prevent errors leading to injuries. 5) Send warnings to employees who are absent from work without prior permission to complete dismissal procedures due to absence according to the Labour Law provisions. 6) Review renewal dates of employees’ contracts and discuss renewal status with the relevant departments to determine the renewal decision. 7) Coordinate with Administrative Affairs regarding employees in different shifts to provide daily or weekly transportation lines as well as housing for residents. 8) Complete recruitment documents for new employees as quickly as possible and follow up to inform the Head Office to complete the remaining recruitment procedures. 9) Conduct probation period evaluations for new employees to determine their suitability for work. 10) Send performance evaluation forms to managers for each department to determine quarterly incentives and prepare a sheet of results to send to the Payroll Department. 11) Prepare manpower needs or replacements according to requests from department managers and submit to the main administration for a decision. 12) Receive employee requests, discuss them with them, and present them to the relevant administrations to assess feasibility. Job benefits: Basic salaries. Quarterly incentives. Private medical insurance – social insurance – life insurance. Full accommodation provided (breakfast – lunch – dinner). Additional details<ul><li>Number of vacancies: 1</li><li>Shift system: Morning only</li><li>Benefits: Health insurance, social insurance, transportation allowance, meals, housing</li></ul>

تفاصيل الوظيفة : 1) متابعة مؤثرات العاملين ( الحضور – الغياب – المرضي – الاجازات .....) والتأكد من تسجيل الغيابات والجزاءات.2) مراجعة ملفات ) الرواتب – الحوافز – بدلات – عدد الساعات الإضافية ....) للتأكد من صحتها قبل إرسالها إلى قسم الأجور.3) عمل حصر يومي لأعداد الحضور فى كل وردية لتحديد نسب الغياب والحضور والانقطاعات لإفادة قسمى التوظيف والتطوير بالمستجدات.4) عمل حصر يومي لإصابات العمل والتحرى عن اسبابها وتبويبها بالتعاون مع الأمن الصناعى لتلاشى الخطأ الذى أدى للإصابة.5) إرسال انذارات للعاملين المتغيبين عن العمل بدون إذن مسبق لإستكمال إجراءات فصل الموظف نتيجة للغياب وفقاً لاحكام قانون العمل.6) مراجعة تواريخ تجديد عقود العاملين ومناقشة موقف تجديدها مع الإدارات المعنية للوقوف على قرار التجديد.7) التنسيق مع الشئون الإدارية بخصوص العاملين بالورديات المختلفة لتوفير خطوط الانتقال اليومي أو الأسبوعي وكذلك الإعاشة للمقيمين 8) استكمال مسوغات التعيين للعاملين الجدد بأسرع وقت ومتابعة توفيرها لإخطار الإدارة المركزية لإستكمال باقى إجراءات التعيين.9) عمل تقييمات فترة الإختبار للعاملين الجدد لتحديد صلاحية الموظف للعمل.10) إرسال نماذج تقييم أداء العاملين للسادة المدراء كلاً فيما يخص إدارتة لتحديد الحافز الربع سنوي وإعداد شيت خاص بالنتائج لإرساله إلى قسم الاجور.11) عمل طلبات احتياج أو إحلالات القوى عاملة وفقاً لطلبات مدراء الإدارات المعنية وعرضها على الإدارة الرئيسية للبت فيها.12) تلقى طلبات العاملين ومناقشتها معهم ، وعرضها على الإدارات المعنية لمعرفة امكانية تنفيذها.مميزات الوظيفة: مرتبات اساسية. حوافز ربع سنوية. تأمين طبىى خاص - تامين اجتماعى - تأمين على الحياة. توفير اقامه كاملة (فطار - غداء - عشاء). تفاصيل إضافية<ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، بدل انتقال، وجبات، سكن</li></ul>

Full Time Egyptian government Jobs

إعلان جامعة الأزهر عن وظيفة مدرس كلية الطب بنين أسيوط

Egypt - Assiut 1 October 2026

<h2 >إعلان جامعة الأزهر عن وظيفة مدرس كلية الطب بنين أسيوط</h2><h3 >وصف الوظيفة</h3><h4 >الغرض من الوظيفة:</h4>عدد درجة واحدة لقسم جراحة الاوعية الدموية – عدد 2 درجة لقسم جراحة القلب والصدر<h4 >أبرز المهام:</h4>يشترط فيمن يتقدم لشغل وظيفة مدرس أن يكون مستوفيا لشروط نص المادة 155 و 157 من اللائحة التنفيذية للقانون 103 لسنة 1961 وكل ما ورد من تعديلات على القانون واللائحة التنفيذية المنظمة له حتى تاريخ نشر الاعلان ..ولا يجوز لعضو هيئة التدريس فى احدى الجامعات الخاضعة للقانون 103 لسنة 1961 وكذا قانون تنظيم الجامعات رقم 49 لسنة 1972 التقدم لوظيفة معلن عنها مماثلة لوظيفة فى جامعة اخرى ...<h4 >الحد الأقصى للسن وقت التقديم:</h4>50 عام<h4 >الخبرات والجدارات:</h4>يشترط توافر الكفاءة للتدريس<h3 >بيانات التقديم</h3><h4 >تاريخ نهاية التقديم:</h4>2026/10/15<h4 >المستندات المطلوبة:</h4><ol><li>طلب باسم السيد أ.د/ نائب رئيس الجامعة للدراسات العليا والبحوث موضحا به الدرجة والتخصص والكلية المراد المتقدم لها ...</li><li>اصل الشهادات العلمية الحاصل عليها ( البكالويوس – الماجستير – الدكتوراة )</li><li>نسخة من رسالة ( الماجستير والدكتوراة )</li><li>الا يزيد سن المتقدم عن خمسون عاما عند التقدم للاعلان ....</li><li>شهادة تادية الخدمة العسكرية او الاعفاء منها</li><li>صحيفة الحالة الجنائية حديثة باسم جامعة الازهر ...</li><li>صورة شهادة الميلاد + صورة من الرقم القومى سارية وبالوظيفة الحالية للمتقدم ...</li><li>اصل شهادة معادلة الدكتوراة من المجلس الاعلى للجامعات للحاصلين على الدكتوراة من الجامعات الاجنبية ...</li><li>استمارة 103 ع ح مدد سابقة</li><li>عدد اربعة صور شخصية</li><li>اذا كان المتقدم من العاملين بالحكومة او القطاع العام او المؤسسات والهيئات العامة للدولة يجب عليه تقديم موافقة كتابية معتمدة من جهة عمله صريحه على التقدم للاعلان – او قرار بعدم العمل فى حالة عدم العمل ...</li></ol><h4 >مكان التقديم:</h4>التقدم بالكلية المعلن عنها<h3 >شروط شغل الوظيفة</h3><h4 >شروط المؤهل:</h4>ان يكون حاصلا على الدكتوراة او ما يعادلها من احدى الجامعات المصرية ويفضل من خريجى جامعة الازهر فى مادة تؤهله لشغل الوظيفة المعلن عنها وان يكون حاصلا من جامعة اجنبية او هيئة علمية معترف بها او معهد على من طبقتها يعتبرها المجلس الاعلى للازهر بالاتفاق مع المجلس الاعلى للجامعات معادلة لذلك مع مراعاة احكام القوانين والوائح المعترف بها ....

Full Time Egyptian government Jobs

إعلان جامعة الأزهر عن وظيفة مدرس بكلية اللغات والترجمة القاهرة

Egypt - Cairo 1 October 2026

<h2 >إعلان جامعة الأزهر عن وظيفة مدرس بكلية اللغات والترجمة القاهرة</h2><h3 >وصف الوظيفة</h3><h4 >الغرض من الوظيفة:</h4>عدد درجة واحدة قسم اللغة اليابانية<h4 >أبرز المهام:</h4>يشترط فيمن يتقدم لشغل وظيفة مدرس أن يكون مستوفيا لشروط نص المادة 155 و 157 من اللائحة التنفيذية للقانون 103 لسنة 1961 وكل ما ورد من تعديلات على القانون واللائحة التنفيذية المنظمة له حتى تاريخ نشر الاعلان ..ولا يجوز لعضو هيئة التدريس فى احدى الجامعات الخاضعة للقانون 103 لسنة 1961 وكذا قانون تنظيم الجامعات رقم 49 لسنة 1972 التقدم لوظيفة معلن عنها مماثلة لوظيفة فى جامعة اخرى ...<h4 >الحد الأقصى للسن وقت التقديم:</h4>50 عام<h4 >الخبرات والجدارات:</h4>يشترط توافر الكفاءة للتدريس<h3 >بيانات التقديم</h3><h4 >تاريخ نهاية التقديم:</h4>2026/10/15<h4 >المستندات المطلوبة:</h4><ol><li>طلب باسم السيد أ.د/ نائب رئيس الجامعة للدراسات العليا والبحوث موضحا به الدرجة والتخصص والكلية المراد المتقدم لها ...</li><li>اصل الشهادات العلمية الحاصل عليها ( البكالويوس – الماجستير – الدكتوراة )</li><li>نسخة من رسالة ( الماجستير والدكتوراة )</li><li>الا يزيد سن المتقدم عن خمسون عاما عند التقدم للاعلان ....</li><li>شهادة تادية الخدمة العسكرية او الاعفاء منها</li><li>صحيفة الحالة الجنائية حديثة باسم جامعة الازهر ...</li><li>صورة شهادة الميلاد + صورة من الرقم القومى سارية وبالوظيفة الحالية للمتقدم ...</li><li>اصل شهادة معادلة الدكتوراة من المجلس الاعلى للجامعات للحاصلين على الدكتوراة من الجامعات الاجنبية ...</li><li>استمارة 103 ع ح مدد سابقة</li><li>عدد اربعة صور شخصية</li><li>اذا كان المتقدم من العاملين بالحكومة او القطاع العام او المؤسسات والهيئات العامة للدولة يجب عليه تقديم موافقة كتابية معتمدة من جهة عمله صريحه على التقدم للاعلان – او قرار بعدم العمل فى حالة عدم العمل ...</li></ol><h4 >مكان التقديم:</h4>التقدم بالكلية المعلن عنها<h3 >شروط شغل الوظيفة</h3><h4 >شروط المؤهل:</h4>ان يكون حاصلا على الدكتوراة او ما يعادلها من احدى الجامعات المصرية ويفضل من خريجى جامعة الازهر فى مادة تؤهله لشغل الوظيفة المعلن عنها وان يكون حاصلا من جامعة اجنبية او هيئة علمية معترف بها او معهد على من طبقتها يعتبرها المجلس الاعلى للازهر بالاتفاق مع المجلس الاعلى للجامعات معادلة لذلك مع مراعاة احكام القوانين والوائح المعترف بها

Full Time 15+ years Forasna

Factory Manager - Aluminum Plant

On-site - Egypt - Giza 4 August 2026

Human Resources

About the company: We are a leading company specialized in manufacturing and supplying aluminum systems and architectural facades. We own modern production lines capable of meeting the requirements of major projects. As part of our expansion and development plan, we are seeking a factory manager with high technical and managerial experience to lead production operations and improve performance efficiency. Responsibilities: 1. General management and supervision: Full supervision of all factory departments: - Windows and doors - Curtain wall facades - Cladding - Shutters - Handrail and internal office partitions 2. Planning and production: - Prepare daily and weekly operational plans according to project schedules. - Ensure on-time delivery to sites according to the approved timeline. 3. Technical and engineering supervision: - Monitor cutting, processing, and assembly operations. - Supervise the production process and use of various machines. 4. Scrap management and optimization: - Review aluminum and cladding cutting plans. - Achieve the maximum utilization of raw materials and minimize waste. 5. Quality control: Implement ISO 9001 quality standards and safety and risk mitigation procedures in accordance with ISO 45001. Inventory management and coordination: Coordination with procurement and stores departments to ensure availability of production inputs before the manufacturing process, including: - Aluminum sections - Glass - Accessories - Motors and shutter systems 6. Leadership and development: - Manage and train technicians and workers. - Increase productivity and improve overall performance. - Adhere to safety and health standards (HSE). Job requirements: Academic qualification: Bachelor’s degree in Engineering (Mechanical – Production – Architecture – or related engineering field). Experience: - At least 15 years in aluminum manufacturing and facades. - At least 5 years in the role of factory manager. Technical knowledge: - Advanced experience in Curtain Wall systems. - Detailed familiarity with cladding, shutter, and office partition systems and all local and global aluminum sections known in the Egyptian market. Software skills: - Proficiency in AutoCAD. - Proficiency in aluminum fabrication and cutting software such as: (EGYPTAL – LogiKal – Orgadata). - Proficiency in Microsoft Office programs, especially Word and Excel. Soft skills: - Strong leadership and decision-making ability. - High problem-solving skills in technical, operations, and logistics areas. Benefits: - Attractive salaries commensurate with experience and competence. - Incentive system tied to productivity and quality of execution. - Medical and social insurance. - Professional and stable work environment. - Annual leaves. Additional details<ul><li>Number of vacancies: 1</li><li>Shift system: mornings only</li><li>Driver’s license: private</li><li>Benefits: health insurance, social insurance, overtime</li></ul>

مدير مصنع أنظمة ألومنيوم وواجهات معماريةعن الشركة: نحن شركة رائدة ومتخصصة في تصنيع وتوريد أنظمة الألومنيوم والواجهات المعمارية، ونمتلك خطوط إنتاج حديثة قادرة على تلبية متطلبات المشاريع الكبرى. في إطار خطتنا للتوسع والتطوير، نبحث عن مدير مصنع يتمتع بخبرة فنية وإدارية عالية لقيادة العمليات الإنتاجية ورفع كفاءة الأداء.المهام والمسؤوليات:1. الإدارة والإشراف العام:الإشراف الكامل على جميع أقسام المصنع: الشبابيك والأبواب الواجهات الستائرية (Curtain Walls) الكلادينج الشاتر الهاندريل والقواطيع المكتبية الداخلية 2. التخطيط والإنتاج: إعداد الخطط التشغيلية اليومية والأسبوعية وفق جداول المشاريع. ضمان الالتزام بمواعيد التسليم للمواقع طبقًا للبرنامج الزمني المعتمد. 3. الإشراف الفني والتقني: متابعة عمليات القص، التشغيل، والتجميع. الإشراف على العملية الإنتاجية واستخدام الماكينات المختلفة. 4. إدارة الهالك وتحسين الاستغلال (Optimization): مراجعة خطط تقطيع الألومنيوم والكلادينج. تحقيق أعلى استفادة ممكنة من الخامات وتقليل الفاقد. 5. ضبط الجودة:تطبيق معايير الجودة المعتمدة طبقا لشهادة الـ ISO 9001 وكذلك إجراءات السلامة والحد من المخاطر طبقا لشهادة ISO 450016. إدارة المخزون والتنسيق:التنسيق مع أقسام المشتريات والمخازن لضمان توافر عناصر الإنتاج قبل بدء العملية التصنيعية وتشمل ما يلي: قطاعات الألومنيوم الزجاج الإكسسوارات محركات وأنظمة الشاتر 7. القيادة والتطوير: إدارة وتدريب الفنيين والعمال. رفع معدلات الإنتاجية وتحسين الأداء العام. الالتزام بتطبيق معايير السلامة والصحة المهنية (HSE). المتطلبات الوظيفية:المؤهل العلمي: بكالوريوس هندسة (ميكانيكا – إنتاج – عمارة – أو تخصص هندسي ذي صلة).الخبرة: خبرة لا تقل عن 15 سنة في مجال تصنيع الألومنيوم والواجهات. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في منصب مدير مصنع. المعرفة الفنية: خبرة متقدمة في أنظمة Curtain Wall. إلمام تفصيلي بأنظمة الكلادينج، الشاتر، والقواطيع المكتبية وجميع قطاعات الألومينيوم المحلية والعالمية المتعارف عليها في السوق المصري. المهارات البرمجية: إجادة AutoCAD. إجادة برامج تصنيع وتقطيع الألومنيوم مثل: (EGYPTAL – LogiKal – Orgadata). إجادة برامج Microsoft office وخصوصا Word and Excel المهارات الشخصية: قيادة قوية وقدرة على اتخاذ القرار. مهارات عالية في حل المشكلات الفنية والتشغيلية واللوجستية. المزايا الوظيفية: رواتب مجزية تتناسب مع الخبرة والكفاءة. نظام حوافز مرتبط بالإنتاجية وجودة التنفيذ. تأمين طبي واجتماعي. بيئة عمل احترافية ومستقرة. إجازات سنوية. تفاصيل إضافية<ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>رخصة القيادة: خاصة</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، ساعات إضافية</li></ul>

Full Time Egyptian government Jobs

إعلان مديرية التربية والتعليم بالبحيرة عن وظيفة مدير إدارة تعليمية

On-site - Egypt - Beheira 2 August 2026

<h2 >إعلان مديرية التربية والتعليم بالبحيرة عن وظيفة مدير إدارة تعليمية</h2><h3 >الغرض من الوظيفة</h3>يختص شاغل الوظيفة بالإشراف على تنفيذ جميع البرامج والأنشطة التعليمية بالإدارة التعليمية، ومتابعتها وتقويمها وتوجيهها وفقًا للسياسات واللوائح التي تضعها وزارة التربية والتعليم، كما يتحمل مسؤولية متابعة برامج تحسين التعليم في مدارس الإدارة. ويعمل شاغل الوظيفة تحت التوجيه العام لمدير المديرية، وفي ضوء توقعات الأداء التي تحددها المعايير القومية للتعليم ويُقيَّم على أساسها.<h3 >المهام الوظيفية</h3><h4 >القيادة والتخطيط</h4><ul><li>تطوير رؤية مشتركة تمثل الإطار العام للأهداف الاستراتيجية للإدارة بما يتوافق مع رؤية الوزارة وسياسة الدولة.</li><li>تأسيس نظام لا مركزي لاتخاذ القرارات يعتمد على المشاركة وتحمل المسؤولية.</li></ul><h4 >المنهج والتدريس</h4><ul><li>توجيه العملية التربوية في جميع المراحل التعليمية التابعة للإدارة.</li><li>الإشراف على التوجيه الفني والمالي للمدارس ومتابعة تنفيذ ملاحظات الموجهين.</li></ul><h4 >التنظيم وإدارة الأفراد</h4><ul><li>اعتماد تعيين مديري رياض الأطفال والمدارس وفقًا للقواعد المنظمة.</li><li>العمل كحلقة وصل بين مديرية التربية والتعليم والعاملين بالإدارة والمدارس التابعة لها.</li></ul><h4 >الشؤون الإدارية والمالية</h4><ul><li>تنفيذ اللوائح والقوانين والسياسات الصادرة عن الوزارة والجهات المختصة.</li><li>الإشراف على العمليات المحاسبية والتأكد من سلامة الإجراءات والسجلات المالية.</li></ul><h4 >شؤون الطلاب</h4><ul><li>وضع استراتيجيات لمعالجة السلوكيات السلبية ومكافحة الانحراف والإدمان بين الطلاب.</li><li>الإشراف على تنفيذ برامج رعاية ذوي الاحتياجات الخاصة والطلاب الموهوبين.</li></ul><h4 >العلاقات بين المدرسة والمجتمع</h4><ul><li>تفسير سياسات الوزارة للعاملين والمجتمع المحلي.</li><li>تعزيز المشاركة المجتمعية ودعم التعاون مع مؤسسات المجتمع لخدمة العملية التعليمية.</li></ul><h4 >النمو المهني</h4><ul><li>الحرص على التنمية المهنية المستمرة من خلال الاطلاع والقراءة.</li><li>متابعة أحدث البحوث والدراسات في مجال الإدارة التعليمية.</li><li>القيام بأي أعمال أخرى مماثلة تدخل في نطاق مسؤوليات الوظيفة.</li></ul><h3 >الخبرات والجدارات المطلوبة</h3><ul><li>الحصول على شهادة الصلاحية لمزاولة وظائف الإدارة التعليمية.</li><li>الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة فوق المتوسط على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة عند الترشح للوظيفة.</li><li>استيفاء برامج التنمية المهنية في مجال الإدارة التعليمية وفقًا لما تقرره الأكاديمية المهنية للمعلمين.</li><li>استيفاء جميع الشروط العامة والخاصة والالتزام بجميع المهام الوظيفية طبقًا للقرار الوزاري رقم 164 لسنة 2016 وتعديلاته، وكافة القرارات واللوائح والنشرات المنظمة للوظيفة.</li></ul><h3 >سنوات الخبرة</h3><ul><li>أن يكون المتقدم من بين شاغلي وظيفة معلم أول (أ) أو ما يعادلها.</li><li>يشترط أقدمية لا تقل عن سنتين في الدرجة الوظيفية.</li><li>تشغل الوظيفة بالاختيار لمدة سنتين قابلة للتجديد وفقًا لإجراءات وأسس الاختيار المنصوص عليها في القانون رقم 155 لسنة 2007 ولائحته التنفيذية وتعديلاته.</li></ul>

Full Time 3 to 5 years Forasna

Senior Talent Acquisition and OD Specialist

On-site - Egypt - Giza 18 August 2026

Human Resources

Lead the full-cycle recruitment process, including sourcing, interviewing, and onboarding candidates for various roles within the organization.Develop and implement effective talent acquisition strategies to attract high-caliber professionals aligned with the company’s values and goals.Collaborate with department heads to identify staffing needs and create targeted job descriptions.Manage employer branding initiatives to enhance the company’s reputation as an employer of choice in the architectural and real estate sectors.Design and execute organizational development programs focused on employee engagement, leadership development, and performance management.Conduct regular analysis of organizational structures and recommend improvements to optimize efficiency and effectiveness.Facilitate training sessions and workshops to support employee growth and organizational change initiatives.Monitor and report on key talent acquisition and OD metrics, providing insights and recommendations for continuous improvement.Ensure compliance with labor laws and company policies throughout all recruitment and development activities.Support the onboarding and integration of new hires, ensuring a seamless transition into the company culture.Job RequirementsBachelor’s degree in business administration, or any relevant field.3 - 5 years of experience in talent acquisition.Proven experience managing end-to-end recruitment processes in a fast-paced environment.Strong understanding of organizational development principles and best practices.Excellent interpersonal and communication skills, with the ability to build relationships at all levels.Demonstrated ability to manage multiple priorities and projects simultaneously.Analytical mindset with strong problem-solving abilities.High level of discretion and professionalism in handling confidential information.Ability to work onsite and collaborate effectively with cross-functional teams.تفاصيل إضافية<ul><li>عدد الشواغر: 1</li><li>نظام الورديات: صباحية فقط</li><li>المزايا: تأمين صحي، تأمين اجتماعي، ساعات إضافية</li></ul>

Full Time 3-‎7 سنوات خبرة Forasna

Production Supervisor

On-site - Egypt - Cairo 15 July 2026

Manufacturing & Production

- Daily and weekly planning: determine the number of motors required to be assembled based on market requests.                                                    - Task distribution: allocating workers to production stages (wiring, assembly, final testing).                                                      - Monitoring workflow: ensuring machines operate efficiently and avoiding bottlenecks at any stage. - Training and guidance: teaching new workers safe and correct assembly methods.                                                                    - Performance measurement: evaluating each worker’s productivity and guiding them to increase efficiency. - Preventive maintenance: performing periodic inspection of wire-wrapping machines and assembly machines to prevent sudden stoppage.                                                  - Reporting faults: coordinating with the maintenance team to fix any emergency fault as quickly as possible. - Safe working environment: ensuring workers wear protective equipment (glasses, gloves).                                                                    - Safety standards: ensuring electrical connections inside the production hall are safe.

- وضع خطط يومية وأسبوعية: تحديد عدد المواتير المطلوب تجميعها بناءً على طلبات السوق.                                                      - توزيع المهام: تخصيص العمال على مراحل الإنتاج (لف الأسلاك، التجميع، الاختبار النهائي).                                                    - متابعة سير العمل: التأكد من تشغيل الماكينات بكفاءة وعدم حدوث تكدس في أي مرحلة. - التدريب والتوجيه: تعليم العمال الجدد طرق التجميع الآمنة والصحيحة.                                                                                - قياس الأداء: تقييم إنتاجية كل عامل وتوجيههم لزيادة الكفاءة. - الصيانة الوقائية: عمل فحص دوري لماكينات لف الأسلاك وماكينات التجميع لمنع توقفها فجأة.                                                  - الإبلاغ عن الأعطال: التواصل مع فريق الصيانة لإصلاح أي عطل طارئ بأقصى سرعة. - بيئة عمل آمنة: التأكد من ارتداء العمال لمعدات الوقاية (نظارات، قفازات).                                                                          - معايير الأمان: التأكد من سلامة التوصيلات الكهربائية داخل صالة الإنتاج.

Full Time Egyptian government Jobs

إعلان مديرية التضامن الاجتماعي بالغربية عن وظيفة مدير إدارة نظم المعلومات والتحول الرقمي

On-site - Egypt - Gharbia 22 September 2026

<h2 >إعلان مديرية التضامن الاجتماعي بالغربية عن وظيفة مدير إدارة نظم المعلومات والتحول الرقمي</h2><h2 >الغرض من الوظيفة</h2>توفير منظومة معلومات رقمية تتواءم مع التطور التكنولوجي الرقمي من خلال قواعد بيانات ونظم وبرامج يتم توفيرها في صورة رقمية لصناع القرار، بما يساهم في قيام المديرية بأعمالها بكفاءة وفاعلية.<h2 >أبرز المهام والمسؤوليات</h2><ul><li>المشاركة في وضع البرامج والسياسات التشغيلية في ضوء الخطة الاستراتيجية للمديرية والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</li><li>متابعة وتقييم أعمال الإدارة والعاملين والتأكد من إنجازها وفقًا للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة بما يضمن الالتزام بالأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في المديرية.</li><li>تقديم المقترحات بشأن احتياجات الإدارة من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية، وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.</li><li>رفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة للمستوى الأعلى.</li><li>وضع الإطار العام لخطة نظم المعلومات والتحول الرقمي للمديرية في ضوء استراتيجية الدولة للتحول الرقمي بالتنسيق مع وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات.</li><li>الإشراف على إعداد الخطط والبرامج والمشروعات والمبادرات الخاصة بالتحول الرقمي للمديرية بالمشاركة مع التقسيمات التنظيمية المعنية وعرضها على السلطة المختصة.</li><li>وضع مؤشرات قياس التحول الرقمي للتأكد من تحقيق المستهدفات واستدامة عمليات الرقمنة والميكنة لأعمال وخدمات المديرية.</li><li>توفير البنية التحتية المعلوماتية اللازمة لإنجاز أعمال وأنشطة المديرية في إطار بيئة عمل متجانسة تقنيًا ومهنيًا.</li><li>تطوير أو توفير النظم والتطبيقات وقواعد البيانات اللازمة لجميع مجالات عمل المديرية وأنشطتها الداخلية والخارجية.</li><li>متابعة إدارة وتحديث وتأمين النظم والتطبيقات وقواعد البيانات اللازمة لجميع مجالات عمل المديرية وأنشطتها.</li><li>متابعة ميكنة أنشطة وخدمات المديرية والتأكد من توفير متطلبات منظومة متقدمة ومتكاملة للتحول الرقمي وتقديم الدعم الفني اللازم.</li><li>الإشراف على إعداد التقارير والدراسات الإحصائية الخاصة بكافة أنشطة وخدمات المديرية وتوفيرها بصورة رقمية.</li><li>التأكد من تزويد متخذي القرار في المديرية والموظفين بالمعلومات والمعارف التي يحتاجون إليها في مجال أعمالهم.</li><li>متابعة تصميم وإدارة وتحديث الموقع الإلكتروني للمديرية بما يضمن التواصل الفعال مع جمهور المتعاملين معها.</li><li>وضع خطة الاحتياجات التدريبية الخاصة بنظم المعلومات والتحول الرقمي للموظفين بالمديرية، والتنسيق مع إدارة الموارد البشرية لإدراجها ضمن الخطة التدريبية ومتابعة التنفيذ وتقييم أثر التدريب.</li><li>متابعة الالتزام بآليات الحوكمة الرقمية وتأمين المعلومات لتحقيق الاستفادة المثلى من أصول المنظومة الرقمية بالمديرية.</li><li>أداء ما يسند إليه من أعمال أخرى متصلة بطبيعة عمل الوظيفة.</li></ul><h2 >الخبرات والجدارات</h2><ul><li>إجادة استخدام الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.</li><li>المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</li><li>المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</li><li>القدرة على القيادة والتوجيه.</li><li>القدرة على وضع الخطط والبرامج ومتابعة تنفيذها.</li><li>مهارات إدارة الأزمات واتخاذ القرارات وحل المشكلات.</li><li>القدرة على تحفيز العاملين على الابتكار والإبداع.</li><li>القدرة على الاتصال والعرض وإدارة الوقت.</li></ul><h2 >سنوات الخبرة</h2>قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الأدنى مباشرة (الأول ب) من داخل الجهاز الإداري للدولة، أو قضاء مدة كلية مقدارها ستة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري للدولة.<h2 >المستندات المطلوبة</h2><h3 >للعاملين بالجهاز الإداري للدولة</h3><ul><li>طلب التقدم لشغل الوظيفة باسم معالي الوزير اللواء الدكتور/ محافظ الغربية، مرفقًا به المستندات المطلوبة.</li><li>عدد 7 ملفات (أصل + 6 صور للملفات) وعدد 7 صور شخصية مدون عليها الاسم.</li><li>بيان حالة وظيفية حديث معتمد ومختوم موضحًا به البيانات الوظيفية والمؤهلات وتقارير تقويم الأداء والجزاءات والإجازات والعلاوات التشجيعية، على أن يتضمن إقرارًا بأن صحة كافة البيانات والمستندات تقع على مسؤولية الجهة الإدارية.</li><li>صورة بطاقة الرقم القومي سارية معتمدة ومختومة من الجهتين.</li><li>شهادة قانونية من الشئون القانونية والموارد البشرية بالجهة تفيد بعدم إحالة المتقدم للمحاكمة الجنائية أو التأديبية طوال حياته الوظيفية، معتمدة ومختومة من مدير الجهة.</li><li>صحيفة الحالة الجنائية موجهة إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية والإشرافية بمديرية التنظيم والإدارة بالغربية.</li><li>بيان بأبرز الإنجازات والإسهامات السابقة على مدار حياته الوظيفية معتمد ومختوم من الجهة الإدارية.</li><li>مقترح تطوير الوظيفة المتقدم لشغلها وفقًا للنموذج الصادر في شأنه قرار وزير التخطيط والمتابعة للإصلاح الإداري.</li><li>بيان بالخبرة النوعية والزمنية من تاريخ التعيين حتى الآن.</li><li>بيان بالوظائف الإشرافية التي تم شغلها قبل التقدم.</li><li>بيان بالدورات التدريبية ومدتها ونوعها ومكانها.</li><li>خطابات الشكر والتقدير مع إرفاق صور منها.</li><li>أي بيانات أخرى يرى المتقدم إضافتها.</li><li>يجب توافر كافة الشروط اللازمة لشغل الوظيفة عند بداية صدور الإعلان.</li><li>الالتزام بالترتيب المشار إليه في الملف المقدم إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية.</li></ul><h3 >لغير العاملين بالجهاز الإداري للدولة</h3><ul><li>قضاء مدة كلية قدرها ستة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة.</li><li>صورة بطاقة الرقم القومي سارية.</li><li>صحيفة الحالة الجنائية موجهة إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية والإشرافية بمديرية التنظيم والإدارة بالغربية.</li><li>شهادة خبرة معتمدة ومختومة.</li><li>بيان عن أبرز إنجازات المتقدم وإسهاماته في مجال التخصص والقدرة على التجديد والابتكار، مدعمًا بسيرة ذاتية والمستندات المؤيدة لذلك إن وجدت.</li><li>مقترح تطوير الوظيفة المتقدم لشغلها وفقًا للنموذج الصادر في شأنه قرار وزير التخطيط والمتابعة للإصلاح الإداري.</li><li>بيان بالدورات التدريبية ومدتها ونوعها ومكانها.</li></ul><h2 >ملاحظات</h2><ul><li>جميع الشروط الواردة بهذا الإعلان على مسؤولية الجهة.</li><li>يتم فحص كافة المستندات المقدمة بعد انتهاء مدة التقديم.</li></ul><h2 >مكان التقديم</h2>تُسلّم الطلبات والمستندات مستوفاة باليد إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية والإشرافية بمديرية التنظيم والإدارة بمحافظة الغربية، أمام بوابة استاد طنطا الرياضي، يوميًا من الساعة العاشرة صباحًا حتى الساعة الواحدة ظهرًا.لن تُقبل الطلبات التي ترد قبل النشر أو بالبريد أو بعد الموعد المحدد.<h2 >تاريخ نهاية التقديم</h2>5 أكتوبر 2026<h2 >بيانات أخرى</h2>يشترط اجتياز البرامج التدريبية التي تحددها الوزارة المعنية بالدعم الفني بالاتفاق مع الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بنجاح.

Full Time Egyptian government Jobs

إعلان مديرية التضامن الاجتماعي بالغربية عن وظيفة مدير الإدارة الاستراتيجية

On-site - Egypt - Gharbia 22 September 2026

<h2 >إعلان مديرية التضامن الاجتماعي بالغربية عن وظيفة مدير الإدارة الاستراتيجية</h2><h2 >الغرض من الوظيفة</h2>إعداد الخطة الاستراتيجية للمديرية في ضوء استراتيجية الدولة للتنمية المستدامة، ووضع آليات وبرامج تنفيذها ومؤشرات أدائها ومتابعة تقييم ما يتم إنجازه منها، والتنبؤ بالأزمات والكوارث والمخاطر المتوقعة ووضع خطط مواجهتها والتقليل من آثارها بما يضمن تحقيق النتائج المستهدفة.<h2 >أبرز المهام والمسؤوليات</h2><ul><li>المشاركة في وضع البرامج والسياسات التشغيلية بما يتفق مع استراتيجية المديرية والعمل على تحقيقها ومتابعة تطبيقها.</li><li>متابعة وتقييم أعمال الإدارة والعاملين والتأكد من إنجازها وفقًا للبرامج والسياسات التفصيلية الموضوعة.</li><li>تقديم المقترحات بشأن احتياجات الإدارة من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية.</li><li>رفع التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل في الإدارة إلى المستوى الأعلى.</li><li>المشاركة في وضع الإطار العام للخطة الاستراتيجية في ضوء استراتيجية الدولة للتنمية المستدامة.</li><li>الإشراف على إعداد الخطة الاستراتيجية للمديرية بالتشاور مع الأطراف المعنية وعرضها على السلطة المختصة.</li><li>التنسيق مع التقسيمات التنظيمية المعنية لترجمة استراتيجية المديرية إلى سياسات ومشروعات وبرامج ذات مستهدفات ومؤشرات أداء.</li><li>التأكد من الاتساق بين الخطة الاستراتيجية والخطط التشغيلية وموازنة المديرية.</li><li>التفاوض مع الوزارة المعنية بالتخطيط فيما يتعلق بتمويل الخطة الاستثمارية للمديرية.</li><li>الإشراف على وضع مؤشرات الأداء الكلي والتشغيلي للمديرية وإعداد الإجراءات اللازمة لتصحيح المسار.</li><li>متابعة تنفيذ برامج ومشروعات الخطة السنوية ومقارنتها بالخطة الاستراتيجية.</li><li>الإشراف على إعداد الخطط والسياسات والسيناريوهات لمواجهة الأزمات والكوارث ومتابعة تنفيذها وإعداد الحلول المناسبة لمواجهتها والتقليل من آثارها.</li><li>الإشراف على تقييم مدى إنجاز الأهداف وإعداد تقارير الإنجاز والاستفادة من نتائجها في إعداد الخطط الاستراتيجية المستقبلية.</li><li>إدارة المشروعات الموجودة بالمديرية وفقًا للأسس العلمية المعتمدة.</li><li>تقديم المقترحات للرئيس المباشر بشأن تطوير الخطة الاستراتيجية والخطط التشغيلية للمديرية.</li><li>وضع الخطط وموازنات البرامج والأداء موضع التنفيذ الفعلي.</li><li>العمل على ضمان التميز المؤسسي للمديرية.</li><li>التنسيق مع وزارة التخطيط ومركز المعلومات ودعم اتخاذ القرار التابع لرئيس مجلس الوزراء، كل فيما يخصه.</li><li>نشر ثقافة التفكير الاستراتيجي والتخطيط والسياسات والمتابعة والتقييم وإدارة الأزمات والمخاطر وإدارة المشروعات.</li><li>اقتراح برامج بناء وتنمية القدرات اللازمة لتمكين الموظفين من أداء أعمالهم بكفاءة ودقة.</li><li>أداء ما يسند إليه من أعمال أخرى متصلة بطبيعة عمل الوظيفة.</li></ul><h2 >الخبرات والجدارات</h2><h3 >المهارات والجدارات</h3><ul><li>القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.</li><li>المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.</li><li>المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.</li><li>القدرة على القيادة والتوجيه.</li><li>القدرة على وضع الخطط والبرامج ومتابعة تنفيذها.</li><li>مهارات إدارة الأزمات واتخاذ القرار وحل المشكلات.</li><li>القدرة على تحفيز العاملين على الابتكار والإبداع.</li><li>التمتع بمستوى عالٍ من مهارات الاتصال والعرض.</li></ul><h2 >سنوات الخبرة</h2>قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الوظيفي الأدنى له مباشرة الأول (ب) من داخل الجهاز الإداري، أو قضاء مدة كلية مقدارها ستة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري للدولة.<h2 >المستندات المطلوبة</h2><h3 >للعاملين بالجهاز الإداري للدولة</h3><ul><li>طلب التقدم لشغل الوظيفة باسم معالي الوزير اللواء الدكتور/ محافظ الغربية، مرفقًا به المستندات المطلوبة.</li><li>عدد 7 ملفات (أصل + 6 صور للملفات) وعدد 7 صور شخصية مدون عليها الاسم.</li><li>بيان حالة وظيفية حديث معتمد ومختوم موضحًا به البيانات الوظيفية والمؤهلات وتقارير تقويم الأداء والجزاءات والإجازات والعلاوات التشجيعية وغيرها من البيانات المطلوبة.</li><li>صورة بطاقة الرقم القومي سارية معتمدة ومختومة من الجهتين.</li><li>شهادة قانونية من الشئون القانونية والموارد البشرية تفيد بعدم إحالة المتقدم للمحاكمة الجنائية أو التأديبية طوال حياته الوظيفية.</li><li>صحيفة الحالة الجنائية موجهة إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية والإشرافية بمديرية التنظيم والإدارة بالغربية.</li><li>بيان بأبرز الإنجازات والإسهامات السابقة على مدار الحياة الوظيفية معتمد ومختوم.</li><li>مقترح تطوير الوظيفة المتقدم لشغلها وفقًا للنموذج الصادر في شأنه قرار وزير التخطيط والمتابعة للإصلاح الإداري.</li><li>بيان بالخبرة النوعية والزمنية من تاريخ التعيين حتى الآن.</li><li>بيان بالوظائف الإشرافية التي تم شغلها قبل التقدم.</li><li>بيان بالدورات التدريبية ومدتها ونوعها ومكانها.</li><li>خطابات الشكر والتقدير، إن وجدت، مع إرفاق صور منها.</li><li>أي بيانات أخرى يرى المتقدم إضافتها.</li><li>يجب توافر جميع الشروط اللازمة لشغل الوظيفة عند بداية صدور الإعلان.</li><li>الالتزام بالترتيب المشار إليه في الملف المقدم إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية.</li></ul><h3 >لغير العاملين بالجهاز الإداري للدولة</h3><ul><li>قضاء مدة كلية قدرها ستة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة.</li><li>صورة بطاقة الرقم القومي سارية.</li><li>صحيفة الحالة الجنائية موجهة إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية والإشرافية بمديرية التنظيم والإدارة بالغربية.</li><li>شهادة خبرة معتمدة ومختومة.</li><li>بيان عن أبرز إنجازات المتقدم وإسهاماته في مجال التخصص والقدرة على التجديد والابتكار، مدعمًا بسيرة ذاتية والمستندات المؤيدة لذلك إن وجدت.</li><li>مقترح تطوير الوظيفة المتقدم لشغلها وفقًا للنموذج الصادر في شأنه قرار وزير التخطيط والمتابعة للإصلاح الإداري.</li><li>بيان بالدورات التدريبية ومدتها ونوعها ومكانها.</li></ul><h2 >ملاحظات</h2><ul><li>جميع الشروط الواردة بهذا الإعلان على مسؤولية الجهة.</li><li>يتم فحص كافة المستندات المقدمة بعد انتهاء مدة التقديم.</li></ul><h2 >مكان التقديم</h2>تُسلّم الطلبات والمستندات مستوفاة باليد إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية والإشرافية بمديرية التنظيم والإدارة بمحافظة الغربية، أمام بوابة استاد طنطا الرياضي، يوميًا من الساعة العاشرة صباحًا حتى الساعة الواحدة ظهرًا.لن تُقبل الطلبات التي ترد قبل النشر أو بالبريد أو بعد الموعد المحدد.<h2 >تاريخ نهاية التقديم</h2>5 أكتوبر 2026<h2 >بيانات أخرى</h2>يشترط اجتياز البرامج التدريبية التي تحددها كل من وزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية واللجنة القومية لإدارة الأزمات والكوارث، بالاتفاق مع الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة.

Foreman Jobs in Egypt

مدير موارد بشرية - HR Manager

مدير موارد بشرية HR Manager

إعلان مديرية التربية والتعليم بدمياط عن وظيفة مدير مدرسة ابتدائي

إعلان مديرية التربية والتعليم بالأقصر عن وظيفة مدير مدرسة تربية خاصة (سمعية / فكرية)

إعلان مديرية التربية والتعليم بأسيوط عن وظيفة مدير مدرسة تربية خاصة

إعلان مديرية التربية والتعليم بأسيوط عن وظيفة مدير مدرسة ابتدائي

إعلان مديرية التربية والتعليم بالشرقية عن وظيفة مدير مدرسة ابتدائي

إعلان مديرية التربية والتعليم بالشرقية عن وظيفة مدير مدرسة إعدادي / ثانوي / فني

إعلان مديرية التربية والتعليم بقنا عن وظيفة مدير إدارة تعليمية

إعلان مديرية التربية والتعليم بالبحر الأحمر عن وظيفة مدير مدرسة تربية خاصة

أخصائي موارد بشرية - HR Specialist (ذكور فقط)

Human Resources Officer (Wages, Payroll and Recruitment) (On-site Residency)

إعلان جامعة الأزهر عن وظيفة مدرس كلية الطب بنين أسيوط

إعلان جامعة الأزهر عن وظيفة مدرس بكلية اللغات والترجمة القاهرة

Factory Manager - Aluminum Plant

إعلان مديرية التربية والتعليم بالبحيرة عن وظيفة مدير إدارة تعليمية

Senior Talent Acquisition and OD Specialist

Production Supervisor

إعلان مديرية التضامن الاجتماعي بالغربية عن وظيفة مدير إدارة نظم المعلومات والتحول الرقمي

إعلان مديرية التضامن الاجتماعي بالغربية عن وظيفة مدير الإدارة الاستراتيجية

Site Owners

Employers

Job Seekers

Foreman Jobs in Egypt

Receive email alerts for Foreman Jobs in Egypt jobs