DevOps Engineer Jobs in Egypt 2026

Full Time 3 to 7 years Wuzzuf .com

Events & Sponsorships Senior officer

On-site - Egypt - Cairo 16 August 2026

Human Resources

1- Participate in the planning and establishment of goals and objectives for meetings, conferences, and/or events, with respect to budgets, speakers, facilities, technology, equipment, logistical requirements, and other related issues. 2-Evaluate program/event histories, budget considerations, contractual provisions, and planning committee recommendations to determine requirements as to space, facilities, technology, equipment, lodging, catering, and on-site management. 3-Negotiate terms, executes, and administers multiple contracts with facilities vendors for services, in accordance with budget constraints and University policies and procedures. 4-Contact external parties to ensure best service is done to the whole community. 5-Plan and coordinates complex administrative assignments and special projects within and/or across operating units; gathers, organizes, and assesses information, and develops and prepares recommendations. 6-Monitor and coordinates accounting activities as appropriate and prepares internal reports for management; participates in budget planning and management, as required; may coordinate and administer the purchasing of supplies and/or equipment for the unit. 7-Identify and research potential sponsors. 8-Develop sponsorship proposals and partnership packages. 9-Approach and negotiate with prospective sponsors. 10-Maintain strong relationships with existing sponsors. 11-Ensure sponsors receive all agreed-upon benefits and visibility. Requirements1-Bachelor's degree in Business Administration or relevant field is required. 2-(4-6) years of previous experience in events Management, preferably in a university. 3-Ability to communicate effectively in English, both verbally and in writing. 4-Strong leadership, management, communication and influencing skills. 5- High Communication, organization, attention to detail skills. 6-Excellent computer skills MS Office.

1- شارك في التخطيط وتحديد الأهداف للقاءات والمؤتمرات و/أو الفعاليات، مع مراعاة الميزانيات والمتحدثين والمرافق والتكنولوجيا والمعدات والمتطلبات اللوجستية ومسائل أخرى ذات صلة. 2-تقييم تاريخ البرامج/الفعاليات، واعتبارات الميزانية، والأحكام التعاقدية، وتوصيات لجنة التخطيط لتحديد المتطلبات من حيث المساحة والمرافق والتكنولوجيا والمعدات والإقامة والضيافة والإدارة في الموقع. 3-التفاوض على الشروط، وتنفيذ، وإدارة عدة عقود مع موردي المرافق للخدمات وفقاً للقيود الميزانية وسياسات وإجراءات الجامعة. 4-الاتصال بالأطراف الخارجية لضمان تقديم أفضل خدمة للمجتمع ككل. 5-التخطيط وتنسيق مهام إدارية معقدة ومشروعات خاصة داخل وحدات التشغيل و/أو عبرها؛ يجمع المعلومات وينظمها ويقيّمها ويطور ويجهز التوصيات. 6-مراقبة وتنسيق أنشطة المحاسبة حسب الحاجة وإعداد التقارير الداخلية للإدارة؛ المشاركة في تخطيط الميزانية وإدارتها حسب الحاجة؛ قد ينسّق ويدير شراء الإمدادات و/أو المعدات للوحدة. 7-تحديد وبحث الرعاة المحتملين. 8-تطوير مقترحات الرعاية وحزم الشراكة. 9-المبادرة والتفاوض مع الرعاة المحتملين. 10-الحفاظ على علاقات قوية مع الرعاة الحاليين. 11-ضمان استفادة الرعاة من جميع المزايا والظهور المتفق عليها. المتطلبات1-درجة البكالوريوس في الإدارة الأعمال أو مجال ذي صلة مطلوبة. 2-(4-6) سنوات خبرة سابقة في إدارة الفعاليات، ويفضل في جامعة. 3-القدرة على التواصل بشكل فعال باللغة الإنجليزية، شفهيًا وكتابةً. 4-قيادة قوية، إدارة، مهارات تواصل وتأثير. 5- مهارات تواصل وتنظيم واهتمام بالتفاصيل عالية. 6-مهارات حاسوبية ممتازة في MS Office.

Full Time Bayt

Solutions Engineer

Remote - Egypt - Cairo 22 September 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> This role is open to candidates based in LATAM, Africa, and Eastern Europe. Please note that as this role supports U.S.-based clients, candidates must be available to work during U.S. business hours aligned with the client’s time zone. Why this role existsEvery pod engagement we sell is sold against a document: the 90-day technical roadmap — validated opportunities inside the client’s business, sized, sequenced, and mapped to the three-person team that will build them. That document has to survive three audiences with conflicting incentives: a client executive who must want to buy it, an internal margin-and-feasibility review that rejects anything low-margin or unbuildable, and a delivery team that will live inside it for ninety days. Today one of our founders writes those roadmaps. You take that over. You are the technical half of the sales motion. During the paid Leadership Intensive, you are the facilitator’s technical counterpart: you go inside the client’s systems and data while they run the room, and you make five executives’ live first builds actually work. Then you go away and produce the roadmap that converts a paid diagnostic engagement into a monthly embedded pod. You are pre-sales in the sense that you work before the pod contract — but everything you produce is a delivery commitment someone else must keep, and you are measured on whether they can. What you will own1. Technical discovery inside client environments<ul><li>Map an unfamiliar mid-market stack fast: CRM, ERP, finance tools, home-grown spreadsheets, the undocumented automation graveyard — in days, with limited access, without breaking anything or spooking IT. </li><li>Run the deep-dive protocol during the Intensive’s first session: while the facilitator drives the executives, you drive the systems — screen-share walkthroughs, data-structure probing, integration surface mapping. You are listening for what is automatable, what data actually exists (versus what they claim exists), and where the political landmines are. </li><li>Own the data-collection instruments: the interview guide, the screen-share protocol, the process inventory. A dozen interviews with the people who do the work happen inside every Intensive; you design what gets asked and you synthesize what comes back. </li><li>Operate safely in regulated or sensitive contexts: know when to demand a de-identified export or a synthetic dataset instead of production access, and never let enthusiasm outrun the client’s data rules. </li></ul>2. The live build sessions — making executives ship<ul><li>Pre-build the scaffolding: before the hands-on session, you prepare each executive’s use case so that a non-technical leader can get a clickable first version working in under an hour — data samples loaded, tools configured, the failure modes pre-empted. </li><li>Rescue in real time: something always breaks with five simultaneous first-time builders. You debug live, quietly, without ever making the executive feel stupid — the room’s belief is the product. </li><li>Calibrate honestly in the demos: when an executive’s build is a toy, you frame precisely what the gap to real is — because that gap is what the roadmap sells, and overselling it is a delivery debt with an engineer’s name on it. </li></ul>3. The 90-day technical roadmap — your flagship artifact<ul><li>Author it end to end: from the Intensive’s findings, produce the roadmap — the chosen outcomes (drawing on our catalog of proven, deliverable outcome patterns), honest effort sizing, sequencing across the ninety days, data prerequisites, and the team composition that delivers it. </li><li>Design to the delivery model: every roadmap must respect our standard structure — roughly half the team’s hours go to the foundation layer we build for every client, half to this client’s specific outcomes. A roadmap that needs 80% custom work is a rebuild, not a plan. </li><li>Consult the delivery engineers on buildability before anything is presented: they will live inside your plan; their veto on feasibility is real. </li><li>Pass the internal review: every roadmap goes through a feasibility-and-margin gate. Your scoping honesty is the whole game — a roadmap that closes the deal and blows the margin is a failure with a delay on it. </li><li>Arm the presentation: you do not present the roadmap to the client (the facilitator and delivery engineer do), so it must sell without you in the room — written clearly enough that a US executive reads it and sees their business, not our template. </li></ul>4. Prototypes, the library, and the diagnosis system<ul><li>Build fast proofs-of-concept on client data when a working demo will close a gap that a slide cannot — typically hours of work, not days, using AI tooling aggressively. </li><li>Maintain the opportunity library: every engagement teaches us new reusable patterns (symptom → opportunity → typical build → typical effort). You keep that library current so diagnoses and roadmaps get faster and more consistent every month. </li><li>Feed the diagnosis system: the AI system that drafts our free diagnoses runs on schemas and knowledge you help maintain. When it gets a client’s stack wrong, you are one of the people who fixes why. </li><li>Support engineering hiring: observe and co-score live technical assessments; your read on "can this person scope?" shapes who joins the delivery bench. </li></ul>What a typical week looks likeTwo Intensive sessions supported live (a deep dive on one account, a build session on another), a half-day of preparation per session, one roadmap in active authorship and one in internal review, a prototype sprint of a few hours where a demo is worth more than a document, the weekly feasibility review, and an hour folding what you learned into the opportunity library. Roughly half your calendar is client-facing or preparing to be; the other half is authorship and system-building. Deadlines cluster: a roadmap is due roughly ten days after every Intensive ends, and Intensives overlap. What you must bring <ul><li>Client-facing engineering: 4+ years as a solutions engineer, sales engineer, technical consultant, or full-stack engineer in roles where you regularly sat with non-technical clients — discovery, demos, workshops — and where deals or projects turned on your credibility. Pure back-office engineering, however strong, does not prepare you for a room of executives watching you type. </li><li>Hands-on AI build depth: you have shipped real things with LLM APIs, agent frameworks, retrieval pipelines, and workflow automation — and you can show them. Public GitHub repos or live products are strongly preferred and will be reviewed commit by commit. You know when a given approach is wrong, when an agent is over-engineering, and when the answer is a spreadsheet formula and an honest conversation. </li><li>Stack archaeology: demonstrated ability to walk into an unfamiliar business systems landscape and map it in days — you can read a CRM schema, reverse-engineer a spreadsheet-driven process, and interrogate an API you have never seen. Mid-market messiness (a CRM, an accounting tool, and forty Google Sheets) should feel like home terrain, not a horror story. </li><li>Estimation honesty: a track record of scoping work that came in roughly as promised, and at least one story of a scope you refused or cut down — with what it cost you socially and why you did it anyway. We will ask for exactly this story. </li><li>Writing that sells without you: your roadmaps are read by executives when you are not there. You write clearly, concretely, and in the client’s vocabulary — we will read something you wrote for a non-technical audience. </li><li>English: full professional fluency, spoken and written. You run screen-shares and interviews with US teams; an accent is fine, unclear is not. </li></ul>Strong pluses<ul><li>Prior pre-sales at a services firm, dev shop, or systems integrator where you scoped fixed-price or outcome-based work — you have felt the pain of your own bad estimate being delivered. </li><li>Data engineering fluency: pipelines, warehouses, dashboards — the executive command-center is one of our most-requested outcomes. </li><li>Experience with the executive-facing side of security and compliance: answering "where does our data go?" precisely, working under data processing agreements, handling regulated-data engagements with synthetic data. </li><li>You have taught or mentored: internal enablement, bootcamps, or conference workshops — the Intensive is half classroom. </li><li>Spanish or Portuguese for internal collaboration. </li></ul>This is not for you if<ul><li>You want to build all day. This role is half authorship, facilitation, and judgment; the building you do is fast, disposable, and in service of a document. </li><li>You estimate optimistically to keep rooms happy. Every number you write becomes someone else’s ninety days. </li><li>You need clean, well-documented systems to be effective. Our clients’ stacks are duct tape; that is precisely why they pay us. </li><li>You are uncomfortable with commercial context — knowing the margin math, shaping scope to protect it, and treating a low-margin plan as a defect rather than someone else’s problem. </li></ul>How We Will Measure YouYour performance will be measured through a combination of quality, conversion, delivery accuracy, reliability, and continuous improvement: <ul><li>Review Pass Rate: At least 80% of roadmaps should clear the internal feasibility and margin review on the first pass. Bounces indicate rework and potential deal delays. </li><li>Roadmap Close Rate: At least 50% of presented roadmaps should convert into signed pod engagements, jointly with the presenting team. Your roadmap should give the team the clarity and ammunition needed to close the opportunity. </li><li>Delivery Fidelity: Pods should achieve the outcomes scoped within ±20% of the effort estimated in the roadmap. This is the defining metric for the role and will be tracked per roadmap and reviewed quarterly. </li><li>Session Reliability: Executive build sessions should be completed without an unrecovered technical stall. Recoveries are expected when issues arise; the goal is zero unrecovered stalls. </li><li>Library Growth: Contribute reusable patterns, frameworks, and improvements to the diagnosis system on a monthly basis, with progress reflected in faster and more efficient roadmap turnaround over time. </li></ul>Your first 90 days<ul><li>Days 1–30 — absorb: learn the outcome catalog, the opportunity library, the diagnosis system, and the delivery model (the core/custom split and the sub-three-week fast start) cold. Shadow a full Intensive; rebuild a past roadmap from its raw materials and defend it against the original in review. </li><li>Days 31–60 — invert: support two Intensives live (you own the pre-builds and the rescues); author your first real roadmap with a founder reviewing; run your first client interview cycle solo. </li><li>Days 61–90 — own: full ownership of the technical track on your accounts: discovery, build sessions, roadmap authorship through the internal review, with the delivery engineers consulted and no founder rewrite. Exit bar: a roadmap you authored has closed into a pod, and its first weeks of delivery are tracking your sizing. </li></ul>Where this goesThis business is planned to scale from its first pod to fifty within a year, and every pod starts life as a roadmap. The honest trajectory: first solutions engineer → owner of the solutioning standard and the internal review → lead of a solutions team, or a pivot into delivery leadership as the engagement-management layer builds out. The person who defines what a good roadmap is, this early, sets the delivery economics of the whole line. Scale Army is a staffing agency dedicated to connecting international talent with US-based companies. We cover a broad range of positions and industries, from customer support and sales roles to engineering and executive-level positions. Application Process:To be considered for this role these steps need to be followed:<ul><li>Fill in the application form </li><li>Record a video showcasing your skill sets </li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> هذا المنصب مفتوح للمتقدمين المقيمين في أمريكا اللاتينية وأفريقيا وأوروبا الشرقية. يرجى ملاحظة أنه نظرًا لأن هذا المنصب يدعم عملاء مقيمين في الولايات المتحدة، يجب على المرشحين أن يكونوا متاحين للعمل خلال ساعات العمل الأمريكية بما يتوافق مع توقيت العميل. لماذا يوجد هذا المنصب؟ كل عملية بيع نقوم بها تُباع بناءً على وثيقة: خريطة الطريق الفنية لمدة 90 يومًا — فرص مدققة داخل أعمال العميل، بحجمها، وترتيبها، ومطابقة لفريق مكون من ثلاثة أشخاص سيقومون ببنائها. يجب أن تتحمل هذه الوثيقة ثلاثة جمهورين لديهم حوافز متضاربة: مسؤول تنفيذي في العميل يجب أن يرغب في شرائها، ومراجعة داخلية للهامش وقابلية التنفيذ ترفض أي شيء منخفض الهامش أو غير قابل للتنفيذ، وفريق تسليم سيعيش داخلها لمدة تسعين يومًا. اليوم، أحد مؤسسي شركتنا هو من يكتب هذه الخرائط. أنت ستتولى هذا الدور. أنت النصف التقني لحركة المبيعات. خلال الدورة القيادية المدفوعة، أنت الشريك التقني للميسر: تدخل إلى أنظمة وبيانات العميل أثناء قيادتهم للجلسة، وتجعل البناءات الأولى لخمس من التنفيذيين تعمل بالفعل. ثم تذهب بعيدًا وتنتج خريطة الطريق التي تحول عملية التشخيص المدفوعة إلى وحدة مدمجة شهرية. أنت في مرحلة ما قبل المبيعات بمعنى أنك تعمل قبل عقد الوحدة — لكن كل ما تنتجه هو التزام تسليم يجب على شخص آخر الحفاظ عليه، ويتم قياسك بناءً على ما إذا كان بإمكانهم ذلك. ما الذي ستتولى مسؤوليته؟ 1. الاكتشاف التقني داخل بيئات العملاء <ul> <li>رسم خريطة لمكدس متوسط الحجم غير المألوف بسرعة: CRM، ERP، أدوات مالية، جداول بيانات محلية، مقبرة الأتمتة غير الموثقة — في أيام، مع وصول محدود، دون كسر أي شيء أو إزعاج قسم تكنولوجيا المعلومات. </li> <li>تنفيذ بروتوكول التعمق خلال الجلسة الأولى للدورة المكثفة: بينما يقود الميسر التنفيذيين، أنت تقود الأنظمة — جولات مشاركة الشاشة، استكشاف بنية البيانات، رسم خريطة لسطح التكامل. أنت تستمع إلى ما يمكن أتمتته، وما هي البيانات الموجودة بالفعل (بخلاف ما يدعيه العميل وجودها)، وأين توجد الألغام السياسية. </li> <li>امتلاك أدوات جمع البيانات: دليل المقابلة، بروتوكول مشاركة الشاشة، جرد العمليات. تحدث اثنتي عشرة مقابلة مع الأشخاص الذين يقومون بالعمل داخل كل دورة مكثفة؛ أنت تصمم ما يتم طرحه وأنت تجمع ما يرد. </li> <li>العمل بأمان في سياقات منظمة أو حساسة: اعرف متى تطلب تصدير devoid من البيانات أو مجموعة بيانات اصطناعية بدلاً من الوصول إلى الإنتاج، ولا تدع الحماس يتجاوز قواعد بيانات العميل أبدًا. </li> </ul> 2. جلسات البناء المباشرة — جعل التنفيذيين ينجزون <ul> <li>إعداد السقالات مسبقًا: قبل جلسة العمل اليدوي، تحضر كل حالة استخدام للتنفيذي حتى يتمكن قائد غير تقني من الحصول على نسخة قابلة للنقر تعمل في أقل من ساعة — عينات البيانات محملة، الأدوات مُهيأة، أوضاع الفشل مسبقة التجنب. </li> <li>الإنقاذ في الوقت الفعلي: شيء ما دائمًا ما ينكسر مع خمسة بناة جدد في نفس الوقت. أنت تتعامل مع الأخطاء مباشرة، بهدوء، دون أن تجعل التنفيذي يشعر بالغباء أبدًا — اعتقاد الغرفة هو المنتج. </li> <li>التقييم بصدق في العروض التوضيحية: عندما يكون بناء التنفيذي لعبة، فأنت تحدد بدقة الفجوة بينه وبين الواقع — لأن تلك الفجوة هي ما تبيعه خريطة الطريق، والمبالغة فيها هو دين تسليم يحمل اسم مهندس. </li> </ul> 3. خريطة الطريق الفنية لمدة 90 يومًا — الوثيقة الرئيسية الخاصة بك <ul> <li>إنشاؤها من البداية إلى النهاية: بناءً على نتائج الدورة المكثفة، تنتج خريطة الطريق — النتائج المختارة (باستخدام كتالوجنا من أنماط النتائج المثبتة والقابلة للتنفيذ)، تقدير الجهد الصادق، الترتيب على مدى تسعين يومًا، المتطلبات السابقة للبيانات، والتكوين الفريقي الذي ينفذها. </li> <li>تصميم وفقًا لنموذج التسليم: يجب أن تلتزم كل خريطة طريق بهيكلنا القياسي — حوالي نصف ساعات الفريق تذهب إلى الطبقة الأساسية التي نبنيها لكل عميل، ونصفها إلى نتائج هذا العميل المحددة. خريطة طريق تحتاج إلى 80% عمل مخصص هي إعادة بناء، وليس خطة. </li> <li>استشر مهندسي التسليم بشأن قابلية التنفيذ قبل تقديم أي شيء: إنهم سيعيشون داخل خطتك؛ حق النقض الخاص بهم على الجدوى حقيقي. </li> <li>اجتياز المراجعة الداخلية: تمر كل خريطة طريق عبر بوابة الجدوى والهامش. صدقك في تحديد النطاق هو اللعبة بأكملها — خريطة طريق تغلق الصفقة وتضرب الهامش هي فشل مع تأخير. </li> <li>تسليح العرض التقديمي: أنت لا تقدم خريطة الطريق إلى العميل (الميسر والمهندس المكلف بذلك)، لذا يجب أن تبيع بدونك في الغرفة — مكتوبة بوضوح بما يكفي حتى يقرأها مسؤول تنفيذي أمريكي ويرى عمله، وليس قالبنا. </li> </ul> 4. النماذج الأولية، المكتبة، ونظام التشخيص <ul> <li>بناء نماذج أولية سريعة على بيانات العملاء عندما سيغلق العرض التوضيحي الذي يعمل ما لا تستطيع شريحة توضيحية — عادةً ساعات من العمل، وليس أيامًا، باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي بشكل مكثف. </li> <li>صيانة مكتبة الفرص: كل عملية engagement تعلمنا أنماطًا قابلة لإعادة الاستخدام جديدة (العلاقة بين الأعراض والفرص والبناء النموذجي والجهد النموذجي). أنت تحافظ على تحديث هذه المكتبة حتى تصبح التشخيصات وخطط الطريق أسرع وأكثر اتساقًا كل شهر. </li> <li>تغذية نظام التشخيص: نظام الذكاء الاصطناعي الذي يصيغ تشخيصاتنا المجانية يعمل على المخططات والمعرفة التي تساعد في صيانتها. عندما يحصل النظام على كومة تكنولوجيا العميل بشكل خاطئ، فأنت أحد الأشخاص الذين يصلحون السبب. </li> <li>دعم توظيف المهندسين: راقب وساهم في تقييمات المهارات الفنية الحية؛ قراءتك حول "هل يمكن لهذا الشخص تحديد النطاق؟" تشكل من ينضم إلى فريق التسليم. </li> </ul> كيف يبدو الأسبوع النموذجي دعم جلستي دورة مكثفة (غوص عميق في حساب واحد، جلسة بناء على آخر)، نصف يوم تحضير لكل جلسة، خريطة طريق واحدة قيد التأليف النشط وواحدة في المراجعة الداخلية، نوبة بناء نموذج أولي لبضع ساعات حيث يكون العرض التوضيحي أكثر قيمة من الوثيقة، مراجعة الجدوى الأسبوعية، وساعة لدمج ما تعلمته في مكتبة الفرص. حوالي نصف تقويمك يكون وجهًا لوجه مع العميل أو التحضير لذلك؛ النصف الآخر هو التأليف وبناء الأنظمة. المواعيد النهائية تتجمع: خريطة طريق مستحقة بعد حوالي عشرة أيام من انتهاء الدورة المكثفة، والدورات تتداخل. ما يجب أن تأتي به <ul> <li>الهندسة face-to-face مع العملاء: أكثر من 4 سنوات كمهندس حلول، مهندس مبيعات، مستشار تقني، أو مهندس full-stack في أدوار كنت تتعامل فيها بانتظام مع عملاء غير تقنيين — الاكتشاف، العروض التوضيحية، الورش — حيث تحولت الصفقات أو المشاريع بناءً على مصداقيتك. الهندسة الخلفية النقية، مهما كانت قوية، لا تعدك لجلسة مع مسؤولين تنفيذيين يشاهدونك وأنت تكتب الكود. </li> <li>العمق في بناء الذكاء الاصطناعي: لقد قمت بإنشاء أشياء حقيقية باستخدام واجهات برمجة تطبيقات LLM، أطر العمل الخاصة بالوكلاء، خطوط أنابيب الاسترجاع، وأتمتة سير العمل — ويمكنك إظهارها. المستودعات العامة على GitHub أو المنتجات الحية مفضلة بشدة وسيتم مراجعتها سطرًا بسطر. تعرف متى يكون النهج خاطئًا، متى يكون الوكيل مفرطًا في التصميم، ومتى تكون الإجابة عبارة عن صيغة جدول بيانات ومحادثة صادقة. </li> <li>علم آثار المكدس: القدرة الموثقة على الدخول إلى بيئة أنظمة أعمال غير مألوفة ورسم خريطتها في أيام — يمكنك قراءة مخطط CRM، الهندسة العكسية لعملية قائمة على جداول بيانات، واستجواب API لم يسبق لك رؤيته. فوضى متوسط الحجم (CRM، أداة محاسبة، وأربعون جدول بيانات على Google) يجب أن تشعر وكأنها أرضك المنزلية، وليس قصة رعب. </li> <li>الصدق في التقدير: سجل حافل بتحديد نطاق العمل الذي تم تسليمه تقريبًا كما تم وعد به، وقصة واحدة على الأقل عن نطاق رفضته أو قللته — مع ما كلفك ذلك اجتماعيًا ولماذا فعلته على أي حال. سنطلب هذه القصة بالضبط. </li> <li>الكتابة التي تبيع بدونك: خرائط الطريق الخاصة بك يقرأها مسؤولون تنفيذيون عندما لا تكون موجودًا. تكتب بوضوح، بشكل ملموس، وبمفردات العميل — سنقرأ شيئًا كتبته لجمهور غير تقني. </li> <li>اللغة الإنجليزية: الطلاقة المهنية الكاملة، منطوقة ومكتوبة. أنت تدير جلسات مشاركة الشاشة والمقابلات مع فرق أمريكية؛ اللهجة مقبولة، الغموض غير مقبول. </li> </ul> المميزات الإضافية القوية <ul> <li>خبرة سابقة في مرحلة ما قبل المبيعات في شركة خدمات، متجر تطوير، أو تكامل أنظمة حيث قمت بتحديد نطاق عمل بسعر ثابت أو قائم على النتائج — لقد شعرت بألم تقديرك السيئ الذي تم تسليمه. </li> <li>الطلاقة في هندسة البيانات: خطوط الأنابيب، المستودعات، لوحات المعلومات — مركز قيادة التنفيذيين هو أحد أكثر النتائج طلبًا لدينا. </li> <li>خبرة في الجانب التنفيذي للأمن والامتثال: الإجابة بدقة على "أين تذهب بياناتنا؟"، العمل بموجب اتفاقيات معالجة البيانات، التعامل مع عمليات engagement البيانات المنظمة باستخدام بيانات اصطناعية. </li> <li>لديك خبرة في التدريس أو الإرشاد: تمكين داخلي، معسكرات تدريبية، أو ورش عمل مؤتمر — الدورة المكثفة هي نصف فصل دراسي. </li> <li>الإسبانية أو البرتغالية للتعاون الداخلي. </li> </ul> هذا ليس مناسبًا لك إذا <ul> <li>تريد أن تبني طوال اليوم. هذا المنصب هو نصف تأليف، تيسير، وحكم؛ البناء الذي تقوم به سريع، قابل للتجاهل، وخدمة لوثيقة. </li> <li>تقدر بشكل متفائل للحفاظ على سعادة الغرف. كل رقم تكتبه يصبح التزام تسليم لمدة تسعين يومًا لشخص آخر. </li> <li>تحتاج إلى أنظمة نظيفة وموثقة جيدًا لتكون فعالًا. مكدسات عملائنا عبارة عن شريط لاصق؛ وهذا بالضبط سبب دفعهم لنا. </li> <li>تكون غير مرتاح للسياق التجاري — معرفة حسابات الهامش، تشكيل النطاق لحمايته، ومعاملة خطة منخفضة الهامش كعيب بدلاً من مشكلة شخص آخر. </li> </ul> كيف سنقيس أدائك سيتم قياس أدائك من خلال مزيج من الجودة والتحويل ودقة التسليم والموثوقية والتحسين المستمر: <ul> <li>معدل المراجعة: يجب أن تمر 80% على الأقل من خرائط الطريق بمراجعة الجدوى والهامش الداخلية في المرة الأولى. تشير المرتجعات إلى إعادة العمل والإمكانية لتأخير الصفقة. </li> <li>معدل إغلاق خريطة الطريق: يجب أن تحول 50% على الأقل من خرائط الطريق المقدمة إلى عقود وحدات مدمجة موقعة، بالاشتراك مع فريق التقديم. يجب أن تمنح خريطتك الطريق للفريق الوضوح والذخيرة اللازمة لإغلاق الصفقة. </li> <li>دقة التسليم: يجب أن تحقق الوحدات النتائج المحددة في خريطة الطريق ضمن ±20% من الجهد المقدر. هذا هو المقياس الرئيسي لهذا المنصب وسيتم تتبعه لكل خريطة طريق ومراجعته ربع سنويًا. </li> <li>موثوقية الجلسات: يجب إكمال جلسات البناء التنفيذية دون توقف تقني غير مسترد. التوقفات متوقعة عند حدوث مشكلات؛ الهدف هو عدم وجود توقفات غير مستردة. </li> <li>نمو المكتبة: ساهم بأنماط قابلة لإعادة الاستخدام، أطر عمل، وتحسينات لنظام التشخيص شهريًا، مع انعكاس التقدم في تسريع وكفاءة إعداد خرائط الطريق بمرور الوقت. </li> </ul> أول 90 يومًا لك <ul> <li>الأيام 1–30 — استيعاب: تعلم كتالوج النتائج، مكتبة الفرص، نظام التشخيص، ونموذج التسليم (التقسيم الأساسي/المخصص والانطلاقة السريعة التي تقل عن ثلاثة أسابيع) بعمق. راقب دورة مكثفة كاملة؛ أعد بناء خريطة طريق سابقة من موادها الخام وادافع عنها ضد الأصل في المراجعة. </li> <li>الأيام 31–60 — عكس: ادعم دورتين مكثفتين حيتين (أنت تمتلك الإعدادات والإنقاذات)؛ اكتب خريطة طريق حقيقية لأول مرة مع مراجعة مؤسس؛ قم بإجراء أول دورة مقابلة مع عميل بمفردك. </li> <li>الأيام 61–90 — امتلاك: الامتلاك الكامل للمسار التقني لحساباتك: الاكتشاف، جلسات البناء، تأليف خريطة الطريق حتى المراجعة الداخلية، مع استشارة مهندسي التسليم وعدم إعادة كتابة مؤسس. مخرجاتك: خريطة طريق قمت بتأليفها تم إغلاقها في وحدة، والأسابيع الأولى من التسليم تتبع تقديراتك. </li> </ul> إلى أين يتجه هذا من المخطط أن يتوسع هذا العمل من وحدته الأولى إلى خمسين وحدة خلال عام، وكل وحدة تبدأ حياتها كخريطة طريق. المسار الصادق: مهندس حلول أول → مالك المعيار التكنولوجي والمراجعة الداخلية → قائد فريق حلول، أو تحول إلى قيادة التسليم مع بناء طبقة إدارة المشاركة. الشخص الذي يحدد ما هو خريطة طريق جيدة، في هذه المرحلة المبكرة، يحدد الاقتصاديات التسليم للخط بأكمله. Scale Army وكالة توظيف متخصصة في ربط المواهب الدولية مع الشركات الأمريكية. نغطي مجموعة واسعة من الوظائف والصناعات، من أدوار دعم العملاء والمبيعات إلى الهندسة والمناصب التنفيذية. عملية التقديم:للتأهل لهذا المنصب، يجب اتباع هذه الخطوات:<ul> <li>املأ نموذج التقديم </li> <li>سجل فيديو يعرض مهاراتك </li></ul> </div>

Full Time Bayt

AI Enablement Facilitator

Remote - Egypt - Cairo 22 September 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> This role is open to candidates based in LATAM, Africa, and Eastern Europe. Please note that as this role supports U.S.-based clients, candidates must be available to work during U.S. business hours aligned with the client’s time zone. Why this role existsScale Army is building a new line of business: AI Implementation Pods — three-person embedded build teams that ship AI systems inside mid-market companies against named 90-day outcomes. The path to every pod is deliberate: a free AI diagnosis earns a paid Leadership Intensive with the client’s executive team; the Intensive produces a 90-day technical roadmap; the roadmap converts into a monthly pod engagement. Today our founders personally run every step of that path. That is the bottleneck. This role removes it. You own the middle of that journey — the paid, human, in-the-room part. You are the single person a client sees from the moment their diagnosis is presented, through both Intensive working sessions, to the roadmap presentation that closes the pod. Everything upstream (prospecting, qualification, the diagnosis build) feeds you; everything downstream (the pod, the delivery) depends on what you sold being true. This is not a sales job with some teaching, and not a training job with a quota bolted on. It is one craft: selling by teaching, in rooms full of executives, with real money attached to every session. What you will own1. The diagnosis presentation — turning free into paid<ul><li>Take the free AI diagnosis our team builds for a prospect and present it to their CEO or COO as a finding, not a pitch: here is where AI pays off in your business, here is what we validated, here is what we could not see from the outside. </li><li>Convert that credibility into the paid Leadership Intensive: a 30-day engagement with executive working sessions, interviews with the people who do the work, and a readout — with the fee credited against their first pod. </li><li>Run the close with the account executive as your wingman: you own the narrative and the ask; they own the relationship history and the paperwork. </li><li>Protect the boundary of the free diagnosis: it never includes sizing, sequencing, or build specifications. Give those away in the first meeting and you have destroyed the paid product. Knowing what NOT to answer is half the skill. </li></ul>2. The Leadership Intensive — the product you personally deliver<ul><li>The deep-dive session: facilitate a working session inside the client’s actual systems and data. You drive the room — each leader walks through the manual hours they own, function by function — while your solutions engineer probes the stack. You leave with a ranked shortlist of AI opportunities in the client’s own words. </li><li>The hands-on build session: five-plus executives, most of whom have never built anything, each ship a clickable first version of the thing they want — on their own data, with AI tools, in one session. You teach the concepts (how data works, build vs. buy vs. hire, routine vs. judgment), run the build time, and land the demos. The solutions engineer rescues anything that breaks; you keep the room believing. </li><li>Own the arc between sessions: what the client owes us (data exports, input from each leader), chasing it without souring the relationship, and adjusting session two based on what session one surfaced. </li><li>Hold the core-versus-custom discipline: roughly 70% of every Intensive is our fixed, reusable core taught the same way every time; 30% is this client. You deliver the core verbatim and improvise only in the designated client-specific slots — that discipline is what makes the product profitable and what makes you scalable. </li></ul>3. The pod conversion — where the real revenue is<ul><li>Co-present the 90-day technical roadmap alongside the senior engineer who will deliver it: they own the technical credibility; you own the commercial frame and the close. </li><li>Sell the engagement structure correctly: the client-managed pod as the recommended default; the fully managed pod positioned as limited availability; on-call senior support as the add-on; the Intensive fee credited as promised. Never invert the positioning to chase the bigger check. </li><li>Handle the endgame objections with proof: "we could hire this in-house" (the cost and time math says otherwise), "why nearshore talent," "what if it fails" (our fast-start promise: the pod is embedded and shipping working software in under three weeks, or the deposit comes back — and never promise more than that). </li></ul>4. Feeding the machine<ul><li>Every session you run generates raw material: objections you heard, questions the deck did not answer, exercises that landed or died. You are the primary sensor. You owe structured feedback into the diagnosis system, the session decks, the objection-handling playbook, and the close scripts — weekly, not eventually. </li><li>Record everything (with consent), tag the moments that mattered, and work with the team so the next facilitator we hire ramps on your tape. </li><li>As volume grows, help design the facilitator hiring bar and train your successor-peers. This seat becomes a function; you become its standard. </li></ul>What a typical week looks likeAt steady state: two to three Intensive sessions delivered across different accounts, one or two diagnosis presentations, one roadmap close, roughly a half-day of session prep with your solutions engineer per Intensive, a pipeline review with the account executive, and a standing hour where your field notes go back into the playbook. Expect 60–70% of your time in front of clients or preparing to be, and the rest sharpening the machine. Some weeks will stack — sessions are scheduled by client availability, and US time zones set the rhythm. What you must bring <ul><li>Executive-room selling: 5+ years in quota-carrying consultative B2B sales, sales engineering, or paid advisory selling to founders, CEOs, and C-level operators — with specific closes you can name, numbers attached, and references who were in the room. </li><li>Facilitation under stakes: you have run paid workshops, executive offsites, enablement programs, or high-stakes demos — sessions where the audience was senior, skeptical, and time-poor, and where a bad session cost real money. Teaching experience without a commercial edge does not qualify; sales experience without room-craft does not either. </li><li>Working AI fluency: you use AI tools daily and visibly — you can live-demo building a working automation or agent flow in front of a room, explain the main technical approaches in plain English, and give a credible build-vs-buy answer for a business process you learned about twenty minutes ago. You will be tested on this live. You do not need to write production code; you do need to never hand-wave. </li><li>Business-process literacy: you can hear a COO describe their quote-to-cash or month-end close and immediately map where the manual hours are. Backgrounds in operations consulting, revenue operations, or having run a P&L are strong signals. </li><li>The personality spec, stated plainly: magnetic, quick, a little irreverent — the person the room remembers — wrapped around genuine discipline: you run a tight agenda, you land on time, you always make the ask. Charm that cannot close is entertainment; closing that cannot charm will not survive a three-hour session. </li><li>English: full professional fluency, spoken and written — you present to US executives for a living. Spanish or Portuguese is a plus for internal collaboration, not a requirement. </li></ul>Strong pluses<ul><li>You have sold or delivered paid diagnostics, assessments, or paid pilots that converted into recurring engagements — you understand the credit-against-the-real-deal mechanic in your bones. </li><li>You have worked with or sold nearshore delivery teams and can speak to that objection from experience rather than a script. </li><li>You have built your own AI side projects — an automation stack, an agent, an internal tool — and can show it. </li><li>Experience at a services firm during a staffing-to-solutions transition, or at a consultancy that sold outcomes rather than hours. </li></ul>This is not for you if<ul><li>You want a pure closing role with a team feeding you meetings and no delivery obligations — half this job is standing in front of the room you sold. </li><li>You need a mature playbook. You will inherit decks and scripts in draft; your job includes finishing them with your own scar tissue. </li><li>You are uncomfortable being the commercial one: every session you run exists to advance a sale, and you must be at peace with that being honest work when the product is real. </li><li>Deep technical identity is your anchor and simplifying feels like dumbing down. Your value is translation, not depth — depth sits next to you in every session. </li></ul>How We Will Measure YouYour performance will be measured through conversion, session quality, deal durability, and your contribution to improving the team’s playbooks and processes: <ul><li>Diagnosis-to-Intensive Conversion: At least 40% of the diagnoses you present should convert into a paid Leadership Intensive. The diagnosis should clearly establish the value of the Intensive and create a compelling path forward. </li><li>Intensive-to-Pod Conversion: At least 50% of completed Leadership Intensives should convert into signed pod engagements. The roadmap should make the pod the natural next step for the client. </li><li>Session Quality: Maintain consistently strong executive satisfaction following Leadership Intensives. Individual challenges should be treated as coaching opportunities, while recurring issues should be addressed proactively. </li><li>Deal Durability: Track the 90-day renewal and expansion rates of the pods you close. Focus on selling solutions that delivery can successfully sustain and that create long-term client value. </li><li>Machine Contribution: Contribute improvements to playbooks, processes, and reusable assets based on field notes and client learnings on a weekly cadence, with contributions clearly visible in the team’s evolving resources. </li></ul>Your first 90 days<ul><li>Days 1–30 — absorb: shadow our founders on every session and meeting type; learn the diagnosis system, the Intensive kit, and the pricing mechanics cold; co-facilitate one Intensive session with a founder leading; pass an internal certification: deliver the full Intensive core to our team as if we were the client. </li><li>Days 31–60 — invert: you lead, founders shadow. Run at least two Intensives end to end and present at least three diagnoses. Your first solo diagnosis-to-Intensive close happens in this window. </li><li>Days 61–90 — own: the founder is out of your rooms. You run the full client-facing arc on your accounts, close your first pod without a founder present, and ship your first set of playbook revisions. Exit bar: the motion runs through you, and the numbers above have baselines. </li></ul>Where this goesThe honest trajectory: first facilitator → the person who defines the facilitation standard → leader of a facilitation team as the pods business scales past twenty engagements, or a pivot into revenue leadership of the line. This business is planned to grow from its first pod to fifty within a year; the people who build the middle of that journey own an outsized share of what it becomes. Scale Army is a staffing agency dedicated to connecting international talent with US-based companies. We cover a broad range of positions and industries, from customer support and sales roles to engineering and executive-level positions. Application Process:To be considered for this role these steps need to be followed:<ul><li>Fill in the application form </li><li>Record a video showcasing your skill sets </li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> هذا المنصب مفتوح للمتقدمين المقيمين في أمريكا اللاتينية وأفريقيا وأوروبا الشرقية. يرجى ملاحظة أنه نظرًا لأن هذا المنصب يدعم عملاء مقيمين في الولايات المتحدة، يجب على المرشحين أن يكونوا متاحين للعمل خلال ساعات العمل الأمريكية بما يتوافق مع توقيت العميل. لماذا يوجد هذا المنصب تقوم شركة Scale Army ببناء خط أعمال جديد: وحدات تنفيذ الذكاء الاصطناعي — فرق مدمجة مكونة من ثلاثة أشخاص تقوم بتسليم أنظمة الذكاء الاصطناعي داخل شركات متوسطة الحجم مقابل نتائج محددة لمدة 90 يومًا. المسار إلى كل وحدة مدروس بعناية: التشخيص المجاني للذكاء الاصطناعي يكسب العميل جلسة قيادة مدفوعة مع الفريق التنفيذي للعميل؛ تنتج الجلسة خارطة طريق فنية لمدة 90 يومًا؛ وتتحول خارطة الطريق إلى التزام شهري بوحدة التنفيذ. اليوم، يقوم مؤسسو الشركة شخصيًا بإدارة كل خطوة من هذا المسار. وهذا هو العائق. يزيل هذا المنصب هذا العائق. أنت تمتلك الجزء الأوسط من هذه الرحلة — الجزء المدفوع، البشري، الموجود في الغرفة. أنت الشخص الوحيد الذي يراه العميل منذ تقديم التشخيص، عبر جلستي العمل في الجلسة القيادية، وحتى عرض خارطة الطريق الذي يغلق وحدة التنفيذ. كل شيء في الأعلى (البحث عن العملاء المحتملين، التأهيل، بناء التشخيص) يغذيك؛ وكل شيء في الأسفل (وحدة التنفيذ، التسليم) يعتمد على ما بعته أن يكون حقيقيًا. هذا ليس دورًا في المبيعات مع بعض التدريس، وليس دورًا تدريبيًا مع هدف مبيعات ملحق. إنه حرفة واحدة: البيع من خلال التعليم، في غرف مليئة التنفيذيين، مع وجود أموال حقيقية مرتبطة بكل جلسة. ما ستتولى مسؤوليته 1. عرض التشخيص — تحويل المجاني إلى مدفوع <ul><li>خذ التشخيص المجاني للذكاء الاصطناعي الذي يبنيه فريقنا للعميل المحتمل وقدمه إلى الرئيس التنفيذي أو المدير التنفيذي للعمليات باعتباره نتيجة، وليس عرضًا: إليك أين يمكن للذكاء الاصطناعي أن يوفر في عملك، إليك ما قمنا بتأكيده، إليك ما لم نتمكن من رؤيته من الخارج. </li><li>حول هذه المصداقية إلى الجلسة القيادية المدفوعة: التزام لمدة 30 يومًا مع جلسات عمل تنفيذية مع الإدارة، مقابلات مع الأشخاص الذين يقومون بالعمل، وعرض — مع رسوم الجلسة credited ضد وحدة التنفيذ الأولى للعميل. </li><li>أجرِ الإغلاق مع مسؤول الحسابات كمساعد لك: أنت تمتلك السرد والسؤال؛ إنهم يمتلكون تاريخ العلاقة والورق الرسمي. </li><li>احمِ حدود التشخيص المجاني: فهو لا يشمل أبدًا تحديد الحجم أو التسلسل أو مواصفات البناء. قدم هذه الأمور في الاجتماع الأول وستكون قد دمرت المنتج المدفوع. معرفة ما يجب عدم الإجابة عليه هو نصف المهارة. </li></ul> 2. الجلسة القيادية — المنتج الذي تقدمه شخصيًا <ul><li>جلسة التعمق: سهّل جلسة عمل داخل أنظمة وبيانات العميل الفعلية. أنت تقود الغرفة — كل قائد يتجول في الساعات اليدوية التي يمتلكها، وظيفة تلو الأخرى — بينما يستكشف مهندس حلولك البنية التحتية. تغادر مع قائمة مختصرة مرتبة لفرص الذكاء الاصطناعي بكلمات العميل نفسه. </li><li>جلسة البناء العملية: خمسة أو أكثر من التنفيذيين، معظمهم لم يبني أي شيء من قبل، كل منهم ينشئ نسخة قابلة للنقر لأول شيء يريدونه — على بياناتهم الخاصة، باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي، في جلسة واحدة. تعلمك المفاهيم (كيف تعمل البيانات، البناء مقابل الشراء مقابل التوظيف، الروتيني مقابل الحكم)، تدير وقت البناء، وتنزل العروض التوضيحية. ينقذ مهندس الحلول أي شيء ينكسر؛ أنت تبقي الغرفة مؤمنة. </li><li>امتلك القوس بين الجلسات: ما يدين به العميل لنا (تصدير البيانات، مدخلات من كل قائد)، متابعته دون إفساد العلاقة، وضبط الجلسة الثانية بناءً على ما كشفت عنه الجلسة الأولى. </li><li>تمسك بالانضباط الأساسي مقابل المخصص: حوالي 70% من كل جلسة قيادية هو جوهرنا القابل لإعادة الاستخدام والمثبت نفسه في كل مرة؛ 30% هو هذا العميل. تقدم جوهرنا حرفيًا وت improvis فقط في الفتحات المخصصة للعميل المحدد — هذا الانضباط هو ما يجعل المنتج مربحًا وما يجعلك قابلًا للتوسع. </li></ul> 3. تحويل وحدة التنفيذ — أين يكمن الإيراد الحقيقي <ul><li>اعرض خارطة الطريق الفنية لمدة 90 يومًا جنبًا إلى جنب مع المهندس الرئيسي الذي سيقوم بتسليمها: يمتلك المصداقية الفنية؛ أنت تمتلك الإطار التجاري والإغلاق. </li><li>بع هيكل الالتزام بشكل صحيح: وحدة التنفيذ المدارة من قبل العميل كخيار موصى به افتراضيًا؛ وحدة التنفيذ المدارة بالكامل كموضع محدود؛ الدعم الفني الإضافي كإضافة؛ رسوم الجلسة القيادية credited كما تم وعده. لا تقلب positioning لملاحقة الفاتورة الأكبر. </li><li>تعامل مع اعتراضات النهاية النهائية بالدليل: "يمكننا توظيف هذا داخليًا" (حسابات التكلفة والوقت تقول خلاف ذلك)، "لماذا نلجأ إلى المواهبNearshore"، "ماذا لو فشل" (وعدنا ببدء سريع: وحدة التنفيذ مدمجة وتصدر برامج عاملة في أقل من ثلاثة أسابيع، وإلا يتم إرجاع الوديعة — ولا تعد أبدًا بأكثر من ذلك). </li></ul> 4. تغذية الآلة <ul><li>كل جلسة تقوم بها تولد مواد خام: الاعتراضات التي سمعتها، الأسئلة التي لم يجب عنها العرض التقديمي، التمارين التي نجحت أو فشلت. أنت المستشعر الرئيسي. أنت مدين بتغذية منظمة إلى نظام التشخيص، وعروض الجلسات، ودليل التعامل مع الاعتراضات، والنصوص الإرشادية للإغلاق — أسبوعيًا، وليس في النهاية. </li><li>سجل كل شيء (بالموافقة)، ضع علامات على اللحظات المهمة، واعمل مع الفريق حتى يتمكن المحرر التالي الذي نوظفه من التعلم من تسجيلاتك. </li><li>مع نمو الحجم، ساعد في تصميم معيار توظيف المحررين وتدريب أقرانك خلفك. يصبح هذا المقعد وظيفة؛ تصبح أنت معيارها. </li></ul> كيف يبدو الأسبوع النموذجي في الحالة المستقرة: تقديم جلستي إلى ثلاث جلسات قيادة عبر حسابات مختلفة، عرض تشخيصي واحد إلى اثنين، إغلاق خارطة طريق، ما يقرب من نصف يوم من إعداد الجلسة مع مهندس حلولك لكل جلسة قيادة، مراجعة خط الأنابيب مع مسؤول الحسابات، وساعة ثابتة حيث تعود ملاحظاتك الميدانية إلى الدليل الإرشادي. توقع قضاء 60–70% من وقتك أمام العملاء أو الاستعداد لذلك، والباقي لتحسين الآلة. بعض الأسابيع ستتراكم — يتم جدولة الجلسات حسب توفر العميل، وتحدد مناطق الوقت الأمريكية الإيقاع. ما يجب أن تأتي به <ul><li>البيع في غرفة التنفيذيين: 5+ سنوات في المبيعات الاستشارية B2B الحاملة للأهداف، أو هندسة المبيعات، أو المبيعات الاستشارية المدفوعة للمؤسسين والمديرين التنفيذيين والمشغلين من المستوى C — مع إغلاق محدد يمكنك تسميته، أرقام مرتبطة، ومراجع كانوا في الغرفة. </li><li>تسهيل تحت الضغوط: لقد قمت بإدارة ورش عمل مدفوعة، اجتماعات تنفيذية خارج الموقع، برامج تمكين، أو عروض توضيحية عالية المخاطر — جلسات كان الجمهور فيها من كبار التنفيذيين، متشككين، وقليلي الصبر، حيث تكلف الجلسة السيئة أموالًا حقيقية. لا تؤهل خبرة التدريس بدون ميزة تجارية؛ لا تؤهل خبرة المبيعات بدون مهارات التسهيل. </li><li>إلمام عملي بالذكاء الاصطناعي: تستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي يوميًا وبشكل واضح — يمكنك تقديم عرض توضيحي مباشر لبناء تدفق أتمتة أو وكيل عامل أمام الغرفة، وتشرح الأساليب الفنية الرئيسية باللغة الإنجليزية البسيطة، وتعطي إجابة معقولة للبناء مقابل الشراء لعملية أعمال تعلمتها قبل عشرين دقيقة. ستختبر على هذا مباشرة. لست بحاجة إلى كتابة كود إنتاجي؛ تحتاج فقط إلى عدم التهرب من الإجابات. </li><li>محو الأمية في عمليات الأعمال: يمكنك سماع مدير عمليات يصف عملية تقديم العروض إلى تحصيل المدفوعات أو إغلاق الشهر وتحديد مكان الساعات اليدوية على الفور. الخلفيات في استشارات العمليات، عمليات الإيرادات، أو إدارة الربح والخسارة هي إشارات قوية. </li><li>المواصفات الشخصية، واضحة تمامًا: جذاب، سريع، قليل من عدم الاحترام — الشخص الذي يتذكره الجميع — ملفوفًا حول الانضباط الحقيقي: أنت تدير جدولًا صارمًا، تهبط في الوقت المحدد، وتطلب دائمًا. السحر الذي لا يستطيع الإغلاق هو ترفيه؛ الإغلاق الذي لا يستطيع السحر لن ينجو من جلسة مدتها ثلاث ساعات. </li><li>اللغة الإنجليزية: إجادة كاملة للمهارات المهنية، منطوقة ومكتوبة — تقدم إلى التنفيذيين الأمريكيين مقابل عيشك. الإسبانية أو البرتغالية plus داخليًا، وليس شرطًا. </li></ul> إضافات قوية <ul><li>لقد قمت ببيع أو تسليم تشخيصات مدفوعة، تقييمات، أو تجارب piloto مدفوعة تحولت إلى التزامات متكررة — تفهم آلية Credit-against-the-real-deal في عمقك. </li><li>لقد عملت مع فرق تسليم Nearshore أو قمت ببيعها ويمكنك التحدث إلى هذا الاعتراض من التجربة بدلاً من النص. </li><li>لقد قمت ببناء مشاريع جانبية للذكاء الاصطناعي الخاصة بك — مجموعة أتمتة، وكيل، أو أداة داخلية — ويمكنك عرضها. </li><li>الخبرة في شركة خدمات خلال انتقالها من التوظيف إلى الحلول، أو في استشارية تبيع النتائج بدلاً من الساعات. </li></ul> هذا ليس مناسبًا لك إذا <ul><li>تريد دورًا خالصًا للإغلاق مع فريق يغذيك بالاجتماعات ولا توجد التزامات تسليمية — نصف هذا الوظيفة هو الوقوف أمام الغرفة التي بعتها. </li><li>تحتاج إلى دليل جاهز. ستورث مسودات وعروض تقديمية؛ وظيفتك تشمل إنهاؤها بآلامك الخاصة. </li><li>أنت غير مرتاح لأن تكون الشخص التجاري: كل جلسة تقوم بها موجودة لتقدم البيع، ويجب أن تكون مرتاحًا مع كون ذلك عملًا صادقًا عندما يكون المنتج حقيقيًا. </li><li>الهوية الفنية العميقة هي مرساك وتبسيط الأمور تشعره بأنه تبسيط. قيمتك هي الترجمة، وليس العمق — العمق يجلس بجانبك في كل جلسة. </li></ul> كيف سنقيس أدائك سيتم قياس أدائك من خلال التحويل وجودة الجلسة وديمومة الصفقة ومساهمتك في تحسين أدلة الفريق وعملياته: <ul><li>تحويل التشخيص إلى جلسة قيادية: يجب أن يتحول 40% على الأقل من التشخيصات التي تعرضها إلى جلسة قيادة مدفوعة. يجب أن يوضح التشخيص قيمة الجلسة القيادية ويخلق مسارً مقنعًا للأمام. </li><li>تحويل الجلسة القيادية إلى وحدة تنفيذ: يجب أن يتحول 50% على الأقل من الجلسات القيادية المكتملة إلى التزامات وحدة تنفيذ موقعة. يجب أن تجعل خارطة الطريق من وحدة التنفيذ الخطوة الطبيعية التالية للعميل. </li><li>جودة الجلسة: حافظ على رضا التنفيذيين باستمرار بعد الجلسات القيادية. يجب معالجة التحديات الفردية كفرص تدريب، بينما يجب معالجة المشكلات المتكررة بشكل استباقي. </li><li>ديمومة الصفقة: تتبع معدلات التجديد والتوسع لمدة 90 يومًا للوحدات التي تغلقها. ركز على بيع حلول يمكن لفريق التسليم sustainingها بنجاح والتي تخلق قيمة طويلة الأمد للعميل. </li><li>مساهمة الآلة: ساهم في تحسين الأدلة والعمليات والأصول القابلة لإعادة الاستخدام بناءً على الملاحظات الميدانية وتعلم العملاء بمعدل أسبوعي، مع مساهمات واضحة في الموارد المتطورة للفريق. </li></ul> أول 90 يومًا لك <ul><li>الأيام 1–30 — استيعاب: تتبع مؤسسي الشركة في كل نوع من الجلسات والاجتماعات؛ تعلم نظام التشخيص، مجموعة الجلسة القيادية، وآليات التسعير جيدًا؛ شارك في جلسة قيادة واحدة مع مؤسس يقودها؛ اجتياز شهادة داخلية: قدم كامل جلسة القيادة الأساسية لفريقنا كما لو كنا العميل. </li><li>الأيام 31–60 — عكس: أنت تقود، والمؤسسان يتابعان. قم بإجراء جلستي قيادة على الأقل من البداية إلى النهاية واعرض تشخيصين على الأقل. يحدث إغلاقك الأول للتشخيص إلى جلسة قيادية في هذه النافذة. </li><li>الأيام 61–90 — امتلاك: المؤسس خارج غرفك. تدير القوس الكامل للعميل في حساباتك، تغلق وحدة التنفيذ الأولى بدون مؤسس حاضر، وترسل أول مراجعات لدليلك الإرشادي. شريط الخروج: الحركة تمر من خلالك، والأرقام أعلاه لها مستويات أساسية. </li></ul> إلى أين يتجه هذا المسار الصادق: محرر أول → الشخص الذي يحدد معيار التسهيل → قائد فريق تسهيل مع توسع أعمال وحدات التنفيذ إلى أكثر من عشرين التزامًا، أو تحول إلى قيادة الإيرادات للخط. من المتوقع أن ينمو هذا العمل من وحدته الأولى إلى خمسين خلال عام؛ الأشخاص الذين يبنون وسط هذه الرحلة يمتلكون حصة غير متناسبة مما سيصبح عليه. Scale Army هي وكالة توظيف متخصصة في ربط المواهب الدولية مع الشركات الأمريكية. نغطي مجموعة واسعة من الوظائف والصناعات، من أدوار دعم العملاء والمبيعات إلى وظائف الهندسة والمستويات التنفيذية. عملية التقديم:للتأهل لهذا المنصب، يجب اتباع هذه الخطوات:<ul><li>املأ نموذج التقديم </li><li>سجل فيديو يعرض مهاراتك </li></ul></div>

Join our Telegram channel Get the latest jobs as soon as they are posted Join

Full Time LinkedIn

Senior Full Stack Engineer

On-site - Egypt - Cairo 2 September 2026

Customer Service

Connect to your career at Deloitte Deloitte, established globally in 1845, is the world’s largest and leading professional services firm, providing Audit & Assurance, Tax & Legal and Consulting and related services to public and private clients spanning multiple industries. Present in more than 150 countries, Deloitte is distinct in its ability to help clients solve their most complex problems, from strategy to implementation. Deloitte innovation hub (DIH) is a strategic initiative established by Deloitte North & South Europe (NSE) to support our ambition to become the leading business transformation partner of choice for our clients and to expand and scale our delivery footprint across EMEA. With access to a scaled, diverse, highly skilled, motivated, and engaged workforce, DIH is delivering complex technical solutions for clients’ most complex business problems, across portfolios that include ‘Strategy & Transactions’, ‘Customer’, ‘Engineering, AI & Data, ‘Enterprise, Technology & Performance’ and ‘Cyber’. DIH is aiming to become the destination for top talents in Egypt for a long, exciting career. We invest in outstanding people of diverse talents and backgrounds and empower them to achieve more than they could elsewhere. Our work combines advice with action and integrity. We believe that when our clients and society are stronger, so are we. Our organization has grown in scale and diversity, providing services across the region, with our shared culture remaining the same. We aim to help clients realize their ambitions, make a positive difference in society, and maximize the success of our people. This drive fuels the commitment and humanity that run deep through our every action. Connect to your opportunity We are seeking a skilled and passionate Node.js Application Engineer to join our growing team. In this role, you will be responsible for the operational excellence, monitoring, and continuous improvement of our production Node.js applications hosted on AWS. You will work closely with development teams to ensure smooth deployments, troubleshoot issues, and implement enhancements to optimize performance, reliability, and scalability. As a full stack operate (3rd level support) engineer you will: Manage and maintain production Node.js applications deployed on AWS infrastructure. Implement and manage monitoring and alerting systems to ensure application health and performance. Proactively identify and troubleshoot performance bottlenecks, errors, and other production issues. Collaborate with development teams to streamline deployments and implement CI/CD pipelines. Contribute to the development of automation scripts and tools to improve operational efficiency. Stay up-to-date with the latest Node.js best practices, AWS services, and Dev Ops methodologies. Contribute to the development of React JS, Next JS for frontend web development. Connect To Your Skills And Professional Experience As an engineer with a strong base of software engineering and 3rd level supporrt, it will be your job to build and operate / support technical platforms and systems that underpin some of our most exciting client projects. We are looking for individuals who can embed themselves with our clients and multinational Deloitte teams and work with other developers, business analysts and test managers; ensuring that systems are built in a way that makes them fast, maintainable and able to handle frequent incremental change. What You Must Have 3 – 6 years of relevant experience. Proven experience developing and deploying production-ready Node.js applications. React JS, Next JS for frontend web development Strong understanding of AWS services such as Lambda, S3, Cloud Watch, and others. Experience with infrastructure-as-code tools like Terraform or Cloud Formation. Proficiency in setting up and managing monitoring and logging systems (e.g., Splunk, New Relic, ELK stack). Experience with serverless architectures and AWS Lambda. Strong troubleshooting and problem-solving skills. Excellent communication and collaboration skills. Experience of agile methodologies and associated toolsets and code repositories Strong collaboration and stakeholder engagement skills Self-motivated and organised person High level of attention to detail, the ability to think architecturally at ‘big picture’ and able to translate this into practical implementation Desirable Knowledge of security best practices for web application Experience with Apollo Server Experience with SNS, Event Bridge, Step Functions What We Would Like You To Have Good communication skills and the ability to work as a part of a squad – reaching out to team members, good interaction in sprint ceremonies like story grooming, retrospective etc. Qualities We Are Looking For You’re a natural at taking initiative: Someone who brings out the best in others and is a brilliant listener. You will help to grow our engineering practice without compromising standards, integrity or culture. You enjoy the ever-changing landscape of technology and love to keep on top of changes and improvements. You’re great at communicating ideas: Someone who can clearly communicate their thoughts and ideas over any medium, adapting technical content to match their audience. You enjoy mentoring others: Someone who is open to paying their skills forward, building up our junior talent and supporting other brilliant engineers. Connect to your service line – Technology & Transformation Distinctive thinking, deep expertise, and collaborative working. That’s what connects us. That’s what makes us Deloitte. If you want to help solve some of the biggest challenges around, join us. Together, we’ll make an impact that matters. Connect with your colleagues Location: Cairo, Egypt Hybrid working model (2-3 from office). We trust you to make the right choices around where, when, and how you work. You’ll be able to make decisions about how you work best, to be collaborative, learn from colleagues, share your experiences, build the relationships that will fuel your career and prioritize your wellbeing. Having great conversations with your team and your leadership paves the way for great collaborative ways of working. Our commitment to you Making an impact is more than just what we do: it’s why we’re here. We strive to create an environment where you can experience a purpose you believe in, the freedom to be you, and the capacity to go further than ever before. We want you. The true you. Your own strengths, perspective and personality. We nurture a culture where everyone belongs, feels supported and heard, and is empowered to make a valuable, personal contribution. You can be sure we’ll take your wellbeing seriously, too. Because it’s only when you’re comfortable and at your best that you can make the kind of impact you, and we, live for. Your expertise is our capability, so we’ll make sure it never stops growing. Whether it’s from the complex work you do, or the people you collaborate with, you’ll learn every day. Through world-class development, you’ll gain invaluable technical and personal skills. Whatever your level, you’ll learn how to lead. Connect to your next step A career at Deloitte is an opportunity to develop in any direction you choose. Join us and you’ll experience a purpose you can believe in and an impact you can see. You’ll be free to bring your true self to work every day. And you’ll never stop growing, whatever your level.

تواصل مع مسارك المهني في ديلويت (Deloitte) ديلويت، التي تأسست عالمياً في عام 1845، هي أكبر شركة خدمات مهنية رائدة في العالم، حيث تقدم خدمات التدقيق والتأمين، والخدمات الضريبية والقانونية، والاستشارات والخدمات ذات الصلة لعملاء من القطاعين العام والخاص عبر صناعات متعددة. تتواجد ديلويت في أكثر من 150 دولة، وتتميز بقدرتها على مساعدة العملاء في حل أعقد مشكلاتهم، من الاستراتيجية إلى التنفيذ. مركز ديلويت للابتكار (DIH) هو مبادرة استراتيجية أنشأتها شركة ديلويت شمال وجنوب أوروبا (NSE) لدعم طموحنا في أن نصبح شريك تحول الأعمال الرائد والمفضل لعملائنا، ولتوسيع نطاق بصمتنا في تقديم الخدمات عبر منطقة أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا (EMEA). ومن خلال الوصول إلى قوة عاملة واسعة النطاق ومتنوعة وعالية المهارة ومتحمسة ومنخرطة، يقدم مركز DIH حلولاً تقنية معقدة لأكثر مشكلات الأعمال تعقيداً لدى العملاء، عبر محافظ تشمل 'الاستراتيجية والمعاملات'، و'العملاء'، و'الهندسة والذكاء الاصطناعي والبيانات'، و'المؤسسة والتكنولوجيا والأداء' و'الأمن السيبراني'. يهدف مركز DIH إلى أن يصبح الوجهة المفضلة لأفضل المواهب في مصر لبناء مسار مهني طويل ومثير. نحن نستثمر في أشخاص متميزين من ذوي المواهب والخلفيات المتنوعة ونمكّنهم من تحقيق أكثر مما يمكنهم تحقيقه في أي مكان آخر. يجمع عملنا بين المشورة والعمل والنزاهة. نحن نؤمن بأن قوتنا تنبع من قوة عملائنا ومجتمعنا. لقد نمت منظمتنا من حيث الحجم والتنوع، حيث تقدم خدماتها في جميع أنحاء المنطقة، مع الحفاظ على ثقافتنا المشتركة كما هي. نهدف إلى مساعدة عملائنا على تحقيق طموحاتهم، وإحداث فارق إيجابي في المجتمع، وتعظيم نجاح موظفينا. هذا الدافع يغذي الالتزام والإنسانية التي تكمن في صميم كل إجراء نتخذه. تواصل مع فرصتك نحن نبحث عن مهندس تطبيقات Node.js ماهر وشغوف للانضمام إلى فريقنا المتنامي. في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن التميز التشغيلي والمراقبة والتحسين المستمر لتطبيقات Node.js الخاصة بنا والمستضافة على AWS. ستعمل بشكل وثيق مع فرق التطوير لضمان عمليات نشر سلسة، واستكشاف الأخطاء وإصلاحها، وتنفيذ تحسينات لتحسين الأداء والموثوقية وقابلية التوسع. بصفتك مهندس تشغيل متكامل (المستوى الثالث من الدعم)، ستقوم بـ: إدارة وصيانة تطبيقات Node.js المنتجة والمنشورة على بنية AWS التحتية. تنفيذ وإدارة أنظمة المراقبة والتنبيه لضمان صحة وأداء التطبيقات. تحديد ومعالجة اختناقات الأداء والأخطاء ومشكلات الإنتاج الأخرى بشكل استباقي. التعاون مع فرق التطوير لتبسيط عمليات النشر وتنفيذ خطوط أنابيب CI/CD. المساهمة في تطوير نصوص برمجية وأدوات أتمتة لتحسين الكفاءة التشغيلية. البقاء على اطلاع بأحدث ممارسات Node.js وخدمات AWS ومنهجيات DevOps. المساهمة في تطوير React JS و Next JS لتطوير الويب الأمامي. تواصل مع مهاراتك وخبرتك المهنية بصفتك مهندساً يتمتع بأساس قوي في هندسة البرمجيات والدعم من المستوى الثالث، ستكون مهمتك بناء وتشغيل/دعم المنصات والأنظمة التقنية التي تدعم بعض أكثر مشاريع عملائنا إثارة. نحن نبحث عن أفراد قادرين على الاندماج مع عملائنا وفرق ديلويت متعددة الجنسيات والعمل مع مطورين آخرين ومحللي الأعمال ومديري الاختبارات؛ مما يضمن بناء الأنظمة بطريقة تجعلها سريعة وقابلة للصيانة وقادرة على التعامل مع التغييرات التدريجية المتكررة. ما يجب أن تتوفر عليه: خبرة ذات صلة تتراوح بين 3 إلى 6 سنوات. خبرة مثبتة في تطوير ونشر تطبيقات Node.js جاهزة للإنتاج. معرفة بـ React JS و Next JS لتطوير الويب الأمامي. فهم قوي لخدمات AWS مثل Lambda و S3 و Cloud Watch وغيرها. خبرة في أدوات البنية التحتية ككود (Infrastructure-as-Code) مثل Terraform أو Cloud Formation. إتقان إعداد وإدارة أنظمة المراقبة والتسجيل (مثل Splunk و New Relic و ELK stack). خبرة في البنيات بدون خادم (Serverless) و AWS Lambda. مهارات قوية في استكشاف الأخطاء وإصلاحها وحل المشكلات. مهارات ممتازة في التواصل والتعاون. خبرة في منهجيات Agile ومجموعات الأدوات المرتبطة بها ومستودعات الأكواد. مهارات قوية في التعاون وإشراك أصحاب المصلحة. شخص منظم وذاتي الدافع. مستوى عالٍ من الاهتمام بالتفاصيل، والقدرة على التفكير المعماري من منظور 'الصورة الكبيرة' والقدرة على ترجمة ذلك إلى تنفيذ عملي. يفضل: معرفة أفضل ممارسات الأمان لتطبيقات الويب. خبرة مع Apollo Server. خبرة مع SNS و Event Bridge و Step Functions. ما نود أن تتوفر عليه: مهارات تواصل جيدة والقدرة على العمل كجزء من فريق – التواصل مع أعضاء الفريق، وتفاعل جيد في اجتماعات العدو البرمجي (Sprint) مثل جلسات استعراض القصص، والاجتماعات الاسترجاعية، إلخ. الصفات التي نبحث عنها: أنت مبادر بالفطرة: شخص يبرز أفضل ما لدى الآخرين ومستمع بارع. ستساعد في تنمية ممارساتنا الهندسية دون المساس بالمعايير أو النزاهة أو الثقافة. أنت تستمتع بالمشهد المتغير باستمرار للتكنولوجيا وتحب البقاء على اطلاع بالتغييرات والتحسينات. أنت بارع في توصيل الأفكار: شخص يمكنه توصيل أفكاره بوضوح عبر أي وسيط، وتكييف المحتوى التقني ليتناسب مع جمهوره. أنت تستمتع بتوجيه الآخرين: شخص منفتح على مشاركة مهاراته، وبناء مواهبنا الشابة ودعم المهندسين المبدعين الآخرين. تواصل مع خط خدمتك - التكنولوجيا والتحول تفكير متميز، خبرة عميقة، وعمل تعاوني. هذا ما يربطنا. هذا ما يجعلنا ديلويت. إذا كنت ترغب في المساعدة في حل بعض أكبر التحديات، انضم إلينا. معاً، سنحدث تأثيراً مهماً. تواصل مع زملائك الموقع: القاهرة، مصر نموذج عمل هجين (2-3 أيام من المكتب). نحن نثق بك في اتخاذ القرارات الصحيحة بشأن مكان وزمان وكيفية عملك. ستتمكن من اتخاذ قرارات بشأن الطريقة التي تعمل بها بشكل أفضل، لتكون متعاوناً، وتتعلم من الزملاء، وتشارك تجاربك، وتبني العلاقات التي ستعزز مسيرتك المهنية وتمنح الأولوية لرفاهيتك. إن إجراء محادثات رائعة مع فريقك وقيادتك يمهد الطريق لطرق عمل تعاونية رائعة. التزامنا تجاهك إحداث تأثير هو أكثر من مجرد ما نقوم به: إنه سبب وجودنا. نحن نسعى جاهدين لخلق بيئة حيث يمكنك تجربة هدف تؤمن به، وحرية أن تكون على طبيعتك، والقدرة على الذهاب إلى أبعد من أي وقت مضى. نحن نريد 'أنت'. 'أنت' الحقيقية. نقاط قوتك ووجهة نظرك وشخصيتك. نحن نرعى ثقافة ينتمي فيها الجميع، ويشعرون فيها بالدعم والتقدير، ويتم تمكينهم من تقديم مساهمة قيمة وشخصية. يمكنك التأكد من أننا نأخذ رفاهيتك على محمل الجد أيضاً. لأنه فقط عندما تكون مرتاحاً وفي أفضل حالاتك، يمكنك إحداث نوع التأثير الذي تعيش من أجله، ونعيش من أجله. خبرتك هي قدرتنا، لذا سنتأكد من أنها لن تتوقف عن النمو أبداً. سواء كان ذلك من خلال العمل المعقد الذي تقوم به، أو الأشخاص الذين تتعاون معهم، ستتعلم كل يوم. من خلال التطوير عالمي المستوى، ستكتسب مهارات تقنية وشخصية لا تقدر بثمن. مهما كان مستواك، ستتعلم كيف تقود. تواصل مع خطوتك التالية الوظيفة في ديلويت هي فرصة للتطور في أي اتجاه تختاره. انضم إلينا وستختبر هدفاً يمكنك الإيمان به وتأثيراً يمكنك رؤيته. ستكون حراً في أن تكون على طبيعتك في العمل كل يوم. ولن تتوقف أبداً عن النمو، مهما كان مستواك.

Full Time Bayt

Executive Sous Chef-Expat

On-site - Egypt - Cairo Thursday

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Exhibits culinary talents by personally performing tasks while assisting in leading the staff and managing all food related functions. Works to continually improve guest and employee satisfaction while maximizing the financial performance in all areas of responsibility. Assists in supervising all kitchen areas to ensure a consistent, high quality product is produced. Responsible for guiding and developing staff including direct reports. Must ensure sanitation and food standards are achieved. Areas of responsibility comprise overseeing all food preparation areas (e.g., banquets, room service, restaurants, bar/lounge and employee cafeteria) and all support areas (e.g., dish room and purchasing) as applicable. CANDIDATE PROFILE Education and Experience • High school diploma or GED; 6 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Assisting in Leading Kitchen Operations for Property • Provides direction for all day-to-day operations. • Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence or determine appropriate replacement to fill gaps. • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Ensures property policies are administered fairly and consistently. • Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. • Demonstrate new cooking techniques and equipment to staff. Setting and Maintaining Goals for Culinary Function and Activities • Develops and implements guidelines and control procedures for purchasing and receiving areas. • Establishes goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. • Communicates the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety. • Manages department controllable expenses including food cost, supplies, uniforms and equipment. • Participates in the budgeting process for areas of responsibility. • Knows and implements the brand's safety standards. Ensuring Culinary Standards and Responsibilities are Met • Provides direction for menu development. • Monitors the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. • Determines how food should be presented, and create decorative food displays. • Recognizes superior quality products, presentations and flavor. • Ensures compliance with food handling and sanitation standards. • Follows proper handling and right temperature of all food products. • Ensures employees maintain required food handling and sanitation certifications. • Maintains purchasing, receiving and food storage standards. • Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides and supports service behaviors that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. • Responds to and handles guest problems and complaints. • Empowers employees to provide excellent customer service. Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. • Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. Managing and Conducting Human Resource Activities • Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Ensures employees are treated fairly and equitably. • Trains kitchen associates on the fundamentals of good cooking and excellent plate presentations. • Administers the performance appraisal process for direct report managers. • Interacts with the Banquet Chef and Catering department on training regarding food knowledge and menu composition. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and or managers. • Manages employee progressive discipline procedures for areas of responsibility. • Ensures disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and supports the Peer Review Process. Additional Responsibilities  • Provides information to executive teams, managers and supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of "Wonderful Hospitality. Always." by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that's synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you're happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand's namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you'll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That's The JW Treatment. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة إظهار المواهب في الطهي من خلال أداء المهام شخصياً مع المساعدة في قيادة الموظفين وإدارة جميع الوظائف المتعلقة بالطعام. العمل على تحسين رضا الضيوف والموظفين باستمرار مع زيادة الأداء المالي في جميع مجالات المسؤولية. المساعدة في الإشراف على جميع مناطق المطبخ لضمان إنتاج منتج عالي الجودة ومتسق. مسؤول عن توجيه وتطوير الموظفين بما في ذلك التقارير المباشرة. يجب التأكد من تحقيق معايير النظافة والطعام. تشمل مجالات المسؤولية الإشراف على جميع مناطق تحضير الطعام (على سبيل المثال، الولائم، خدمة الغرف، المطاعم، البار/الاستراحة، وكافتيريا الموظفين) وجميع مناطق الدعم (على سبيل المثال، غرفة غسيل الأطباق والمشتريات) حسب الاقتضاء. ملف تعريف المرشح التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها (GED)؛ 6 سنوات خبرة في مجال الطهي أو الأغذية والمشروبات أو مجال مهني ذي صلة. أو • شهادة جامعية لمدة عامين من جامعة معتمدة في فنون الطهي، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ 4 سنوات خبرة في مجال الطهي أو الأغذية والمشروبات أو مجال مهني ذي صلة. أنشطة العمل الأساسية المساعدة في قيادة عمليات المطبخ للمنشأة • توفير التوجيه لجميع العمليات اليومية. • فهم مناصب الموظفين بشكل جيد بما يكفي لأداء الواجبات في غيابهم أو تحديد البديل المناسب لسد الفجوات. • تقديم التوجيه والإرشاد للمرؤوسين، بما في ذلك تحديد معايير الأداء ومراقبة الأداء. • استخدام مهارات التعامل مع الآخرين والتواصل للقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ الدعوة إلى اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ إظهار الصدق/النزاهة؛ القيادة بالقدوة. • تشجيع وبناء الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • العمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة. • ضمان إدارة سياسات المنشأة بشكل عادل ومتسق. • مراجعة مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. • إنشاء والحفاظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين والتأكد من قيام الموظفين بذلك داخل الفريق. • طلب ملاحظات الموظفين، واستخدام سياسة "الباب المفتوح"، ومراجعة نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل الموظفين أو مخاوفهم. • الإشراف على وتنسيق أنشطة الطهاة والعمال المشاركين في تحضير الطعام. • إظهار تقنيات الطهي والمعدات الجديدة للموظفين. وضع والحفاظ على أهداف وظائف وأنشطة الطهي • تطوير وتنفيذ مبادئ توجيهية وإجراءات مراقبة لمناطق الشراء والاستلام. • تحديد الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء، وأهداف الميزانية، وأهداف الفريق، وما إلى ذلك. • توصيل أهمية إجراءات السلامة، وتوضيح رموز الإجراءات، وضمان فهم الموظفين لرموز السلامة، ومراقبة العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة. • إدارة النفقات التي يمكن التحكم فيها في القسم بما في ذلك تكلفة الطعام والإمدادات والزي الرسمي والمعدات. • المشاركة في عملية إعداد الميزانية لمجالات المسؤولية. • معرفة وتنفيذ معايير السلامة الخاصة بالعلامة التجارية. ضمان تلبية معايير الطهي والمسؤوليات • تقديم التوجيه لتطوير القائمة (المنيو). • مراقبة جودة المنتجات الغذائية الخام والمطبوخة لضمان تلبية المعايير. • تحديد كيفية تقديم الطعام، وإنشاء عروض تقديمية مزخرفة للأطعمة. • التعرف على المنتجات والعروض التقديمية والنكهات ذات الجودة الفائقة. • ضمان الامتثال لمعايير التعامل مع الطعام والنظافة. • اتباع التعامل السليم ودرجة الحرارة الصحيحة لجميع المنتجات الغذائية. • التأكد من حصول الموظفين على شهادات التعامل مع الطعام والنظافة المطلوبة. • الحفاظ على معايير الشراء والاستلام وتخزين الطعام. • تحضير وطهي الأطعمة بجميع أنواعها، سواء بشكل منتظم أو للضيوف أو المناسبات الخاصة. ضمان خدمة عملاء استثنائية • تقديم ودعم سلوكيات الخدمة التي تتجاوز التوقعات من أجل رضا العملاء والاحتفاظ بهم. • تحسين الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه، والملاحظات، والتدريب الفردي عند الحاجة. • إدارة العمليات اليومية، وضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء بشكل يومي. • إظهار القيادة في ضيافة الضيوف، وتجسيد خدمة العملاء الممتازة، وخلق جو إيجابي لعلاقات الضيوف. • التفاعل مع الضيوف للحصول على تعليقات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. • الاستجابة لمشاكل وشكاوى الضيوف والتعامل معها. • تمكين الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. وضع مبادئ توجيهية ليفهم الموظفون التوقعات والمعايير. ضمان حصول الموظفين على تدريب مستمر لفهم توقعات الضيوف. • مراجعة بطاقات التعليقات، ونتائج رضا الضيوف، والبيانات الأخرى لتحديد مجالات التحسين. إدارة وإجراء أنشطة الموارد البشرية • تحديد الاحتياجات التنموية للآخرين والتدريب أو التوجيه أو المساعدة بطريقة أخرى للآخرين لتحسين معرفتهم أو مهاراتهم. • ضمان معاملة الموظفين بإنصاف وعدالة. • تدريب مساعدي المطبخ على أساسيات الطهي الجيد وعروض تقديم الأطباق الممتازة. • إدارة عملية تقييم الأداء للمديرين الذين يرفعون تقارير مباشرة. • التفاعل مع طاهي الولائم وقسم تقديم الطعام (الكاترينج) بشأن التدريب المتعلق بمعرفة الطعام وتكوين القائمة. • مراقبة سلوكيات الخدمة للموظفين وتقديم ملاحظات للأفراد و/أو المديرين. • إدارة إجراءات الانضباط التدريجي للموظفين لمجالات المسؤولية. • ضمان اكتمال الإجراءات التأديبية والوثائق وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية والمحلية (SOPs و LSOPs) ودعم عملية مراجعة الأقران. مسؤوليات إضافية • توفير المعلومات للفرق التنفيذية والمديرين والمشرفين وزملاء العمل والمرؤوسين عبر الهاتف أو في شكل مكتوب أو بالبريد الإلكتروني أو شخصياً. • تحليل المعلومات وتقييم النتائج لاختيار الحل الأفضل وحل المشكلات. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون جهة عمل توفر فرصاً متكافئة، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير والاحتفال بالخلفيات الفريدة لشركائنا. تكمن قوتنا العظمى في المزيج الغني من الثقافة والمواهب وتجارب شركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحارب القديم، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. تسعى فنادق ماريوت جاهدة للارتقاء بفن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة المألوف في جميع أنحاء العالم. بصفتك مضيفاً في فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد "ضيافة رائعة. دائماً." من خلال تقديم خدمة مدروسة وصادقة وتطلعية تدعم هذا الإرث الحي وتبني عليه. مع الاسم المرادف للضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون بالترحيب بك لاستكشاف مهنة في فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لك، وابدأ هدفك، وانتم إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك. تعد جي دبليو ماريوت جزءاً من محفظة ماريوت الدولية الفاخرة وتتكون من أكثر من 100 منشأة جميلة في مدن البوابة ومواقع المنتجعات المميزة حول العالم. تؤمن جي دبليو أن شركائنا يأتون في المقام الأول. لأنه إذا كنت سعيداً، فسيكون ضيوفنا سعداء. شركاء جي دبليو ماريوت واثقون ومبتكرون وصادقون وبديهيون ويواصلون إرث العلامة التجارية التي تحمل اسم مؤسس الشركة، جيه. ويلارد ماريوت. توفر فنادقنا تجربة عمل لا مثيل لها، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتستمتع بصداقة حقيقية مع مجموعة متنوعة من زملاء العمل. تخلق جي دبليو فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير والأهم من ذلك، مكاناً يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع التركيز على الرفاهية الشاملة. معاملة الضيوف بشكل استثنائي تبدأ بالطريقة التي نعتني بها بشركائنا. هذه هي "معاملة جي دبليو". بانضمامك إلى جي دبليو ماريوت، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لك، وابدأ هدفك، وانتم إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.</div>

Full Time LinkedIn

MEAL Senior Officer - Assiut

On-site - Egypt - Cairo Thursday

Other

Job Description TITLE: Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL) Senior Officer TEAM/PROGRAMME: Programme Development, Quality, and Impact LOCATION: 70% based in Assiut GRADE: G3 Contract Length National Staff – Fixed term Expected Travel: 30% to other governorates Child Safeguarding The post holder will have contact with children and/or young people eitherfrequently (e.g. once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work country programs; or are visiting country programs; or because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff. Role Purpose Lead operationalization of the project MEAL system under a Results-Based Financing (RBF) approach, ensuring credible, timely, and verifiable data for adaptive management, donor reporting, independent verification, and learning. Provide technical supervision to the MEAL Assistant, enumerators, and household coaches. Given the nature of RBF projects, data needs to be collected and monitored in real-time. The Senior MEAL Officer will need to have close oversight of enumerators’/household coaches’ data submissions, monitoring and verification of micro-enterprise variables, as well as continuous verification of payment metric readiness in "real time" (monthly or more frequently). The Senior MEAL officer will also be supporting for general projects as well, not necessarily RBF, as needed. Scope Of Role Reports to: MEAL Manager Reportees: 1 MEAL Officer and 1 MEAL Assistant Key Areas Of Accountability <ul><li> MEAL system design and setup</li><li> Finalise and operationalise the MEAL Plan, IPTT, SOPs, aligning indicators with payment metrics and verification protocols under the RBF model.</li><li> Finalize and operationalize other MEAL toolkits, such as MEAL PIRS, Action Tracker, Feedback Tracker and Quality Benchmarks</li><li> Develop and update MEAL plan and log frame on PRIME, ensuring indicator progress and means of verification are adequately updated by project teams.</li><li> Lead set-up of database design, digital data collection (Kobo), data management pipelines and Power BI dashboards for near real-time performance monitoring.</li><li> Establish Data Quality Assurance (DQA) procedures, verification sampling frames and traceability processes for payment-linked indicators.</li><li> Monitoring data quality and verification</li><li> Lead training for coaches and volunteers (such as household coaches on monthly data collection and volunteer enumerators) and learning events organization, in collaboration with REL specialist and MEAL Officers.</li><li> Oversee routine monitoring cycles, ensuring completeness, timeliness and disaggregation (gender, age, disability, enterprise type, revenue and income generated).</li><li> Design and implement DQAs, spot checks, back-checks and independent verification preparations to ensure payment readiness.</li><li> Supervise the MEAL Assistant and enumerator teams and ensure corrective plans for identified data quality gaps are implemented.</li><li> Lead design and execution of baseline, midline (if applicable) and endline studies and oversee selection and supervision of external evaluation consultants.</li><li> Coordinate with the Research and Learning Specialist to develop and manage learning products (quarterly learning briefs, case studies, thematic deep dives) and present findings to PDQ team and other stakeholders.</li><li> Support use of mixed methods (quantitative, qualitative, FGDs, key informant interviews) to assess enterprise growth, household income reinvestment in children, VSLA performance and gender/child well-being outcomes.</li><li> Ensure MEAL processes include safeguarding and confidentiality protections: safe data handling, anonymisation, informed consent, and referral pathways for protection risks.</li><li> Coordinate with the Protection/Gender/Child specialists on monitoring potential negative outcomes (e.g., child labour, GBV risks) and risk mitigation monitoring.</li><li> Results-Based Financing (RBF) management</li><li> Translate RBF Disbursement Linked Indicators (DLIs) into operational verification checklists and data flows; support the Project Management Unit (PMU) and Finance in preparing verifiable claims for disbursements.</li><li> Coordinate with independent verifiers and donors for verification missions; compile evidence packs and support rapid responses to verification queries.</li><li> Maintain auditable records and ensure systems meet donor compliance standards.</li><li> Coordinate with MEAL experts from SCI member offices on co-design and maintenance of the data architecture, POWER BI Dashboards and verification workflow, among other tasks.</li><li> Data analysis, reporting and stakeholder engagement.</li><li> Produce monthly performance reports for PMU, quarterly reports as requested and present dashboards during learning workshops and Award Review Meetings (ARM).</li><li> Provide analytical inputs to adaptive management recommendations and support the Project Manager in evidence-based decision-making.</li><li> Ensure timely handover of learning and data tools to local partners and incubators to strengthen sustainability.</li><li> Accountability</li><li> Coordinate with accountability team in order to ensure that feedback inform adaptive management</li><li> Qualifications, Experience and Skills</li><li> Education:</li><li>Degree in Monitoring & Evaluation, Statistics, Development Studies, Social Sciences, Economics or related discipline; advanced degree preferred.</li><li> Experience and Skills</li><li>Minimum 5–7 years of progressive MEAL experience in livelihoods, economic empowerment or market systems programs, with at least 2 years in a senior MEAL role managing teams.</li><li>Direct experience managing MEAL for RBF/disbursement-linked projects or other outcome-based financing modalities.</li><li>Proven experience designing and running baseline/endline studies and managing external evaluators.</li><li>Strong practical experience with digital data collection tools (Kobo/ODK), data management systems and dashboarding tools (Power BI or similar).</li><li>Solid understanding of Data Quality Assurance methodologies, sampling, and independent verification processes.</li><li>Experience integrating child protection, safeguarding and gender-sensitive monitoring approaches into MEAL systems.</li><li>Fluency in Arabic (spoken and written) and strong English (written and verbal). </li></ul>BEHAVIOURS (Values in Practice) Accountability <ul><li>Holds self-accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Save the Children values.</li><li>Holds the team and partners accountable to deliver on their responsibilities - giving them the freedom to deliver in the best way they see fit, providing the necessary development to improve performance and applying appropriate consequences when results are not achieved. </li></ul>Ambition <ul><li>Sets ambitious and challenging goals for themselves and their team, takes responsibility for their own personal development and encourages their team to do the same.</li><li>Widely shares their personal vision for Save the Children, engages and motivates others.</li><li>Future orientated, thinks strategically and on a global scale. </li></ul>Collaboration <ul><li>Builds and maintains effective relationships, with their team, colleagues, Members and external partners and supporters.</li><li>Values diversity sees it as a source of competitive strength.</li><li>Approachable, good listener, easy to talk to. </li></ul>Creativity <ul><li> Develops and encourages new and innovative solutions.</li><li> Willing to take disciplined risks. </li></ul>Integrity <ul><li> Honest, encourages openness and transparency; demonstrates highest levels of integrity </li></ul>Additional Job Responsibilities The duties and responsibilities as set out above are not exhaustive and the role holder may be required to carry out additional duties within reasonableness of their level of skills and experience. Equal Opportunities The role holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI Equal Opportunities and Diversity policies and procedures. Child Safeguarding We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. Safeguarding Our Staff The post holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI anti-harassment policy Health and Safety The role holder is required to carry out the duties in accordance with SCI Health and Safety policies and procedures.

الوصف الوظيفي المسمى الوظيفي: كبير مسؤولي المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL) الفريق/البرنامج: البرامج التطوير والجودة والأثر الموقع: مقر العمل 70% في أسيوط الدرجة الوظيفية: G3 مدة العقد موظف وطني - محدد المدة السفر المتوقع: 30% إلى محافظات أخرى حماية الطفل سيكون شاغل الوظيفة على اتصال بالأطفال و/أو الشباب إما بشكل متكرر (على سبيل المثال مرة واحدة في الأسبوع أو أكثر) أو بشكل مكثف (على سبيل المثال أربعة أيام في شهر واحد أو أكثر أو المبيت) لأنهم يعملون في برامج قطرية؛ أو يقومون بزيارة برامج قطرية؛ أو لأنهم مسؤولون عن تنفيذ عملية فحص/تدقيق الشرطة للموظفين. الغرض من الدور قيادة تشغيل نظام المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL) الخاص بالمشروع في إطار نهج التمويل القائم على النتائج (RBF)، مما يضمن توفير بيانات موثوقة وفي الوقت المناسب وقابلة للتحقق للإدارة التكيفية، وإعداد تقارير المانحين، والتحقق المستقل، والتعلم. تقديم الإشراف الفني لمساعد المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم، وجامعي البيانات، وموجهي الأسر. بالنظر إلى طبيعة مشاريع التمويل القائم على النتائج (RBF)، يجب جمع البيانات ومراقبتها في الوقت الفعلي. سيحتاج كبير مسؤولي المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم إلى إشراف وثيق على عمليات إرسال البيانات من قبل جامعي البيانات/موجهي الأسر، ومراقبة والتحقق من متغيرات المشاريع المتناهية الصغر، بالإضافة إلى التحقق المستمر من جاهزية مقاييس الدفع في "الوقت الفعلي" (شهرياً أو بشكل متكرر). سيقوم كبير مسؤولي المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم أيضاً بدعم المشاريع العامة، وليس فقط تلك المتعلقة بالتمويل القائم على النتائج، حسب الحاجة. نطاق الدور يتبع إلى: مدير المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL) الموظفون التابعون: 1 مسؤول متابعة وتقييم ومساءلة وتعلم و 1 مساعد متابعة وتقييم ومساءلة وتعلم المسؤوليات الرئيسية <ul><li> تصميم وإعداد نظام المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL)</li><li> وضع اللمسات الأخيرة على خطة المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL)، وإطار النتائج، وإجراءات التشغيل القياسية، ومواءمة المؤشرات مع مقاييس الدفع وبروتوكولات التحقق في إطار نموذج التمويل القائم على النتائج (RBF).</li><li> الانتهاء من مجموعات أدوات المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم الأخرى وتفعيلها، مثل نظام تقارير المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم، ومتتبع الإجراءات، ومتتبع الملاحظات، ومعايير الجودة.</li><li> تطوير وتحديث خطة المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم والإطار المنطقي على نظام PRIME، والتأكد من تحديث تقدم المؤشرات ووسائل التحقق بشكل كافٍ من قبل فرق المشروع.</li><li> قيادة إعداد تصميم قاعدة البيانات، وجمع البيانات الرقمية (Kobo)، وخطوط أنابيب إدارة البيانات، ولوحات معلومات Power BI لمراقبة الأداء شبه اللحظي.</li><li> وضع إجراءات ضمان جودة البيانات (DQA)، وأطر أخذ عينات التحقق، وعمليات التتبع للمؤشرات المرتبطة بالدفع.</li><li> مراقبة جودة البيانات والتحقق منها</li><li> قيادة التدريب للموجهين والمتطوعين (مثل موجهي الأسر حول جمع البيانات الشهرية وجامعي البيانات المتطوعين) وتنظيم فعاليات التعلم، بالتعاون مع أخصائي البحث والتعلم ومسؤولي المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم.</li><li> الإشراف على دورات المراقبة الروتينية، والتأكد من اكتمال البيانات وتوقيتها وتصنيفها (الجنس، العمر، الإعاقة، نوع المشروع، الإيرادات والدخل الناتج).</li><li> تصميم وتنفيذ إجراءات ضمان جودة البيانات (DQAs)، والزيارات المفاجئة، والتحققات اللاحقة، واستعدادات التحقق المستقل لضمان الجاهزية للدفع.</li><li> الإشراف على مساعد المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم وفرق جامعي البيانات وضمان تنفيذ خطط تصحيحية للفجوات المحددة في جودة البيانات.</li><li> قيادة تصميم وتنفيذ دراسات خط الأساس، ودراسات منتصف المدة (إن وجدت)، ودراسات خط النهاية، والإشراف على اختيار المشرفين الخارجيين للتقييم والإشراف عليهم.</li><li> التنسيق مع أخصائي البحث والتعلم لتطوير وإدارة منتجات التعلم (ملخصات التعلم الربع سنوية، دراسات الحالة، تحليلات موضوعية متعمقة) وتقديم النتائج إلى فريق التطوير والجودة والأثر (PDQ) وأصحاب المصلحة الآخرين.</li><li> دعم استخدام الأساليب المختلطة (الكمية، النوعية، مجموعات التركيز، مقابلات المخبرين الرئيسيين) لتقييم نمو المشاريع، وإعادة استثمار دخل الأسرة في الأطفال، وأداء مجموعات الادخار والإقراض القروية (VSLA)، ونتائج رفاه الطفل/النوع الاجتماعي.</li><li> التأكد من أن عمليات المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم تتضمن حماية الطفل وخصوصية البيانات: التعامل الآمن مع البيانات، وإخفاء الهوية، والموافقة المستنيرة، ومسارات الإحالة لمخاطر الحماية.</li><li> التنسيق مع أخصائيي الحماية/النوع الاجتماعي/الطفل بشأن مراقبة النتائج السلبية المحتملة (مثل عمالة الأطفال، مخاطر العنف القائم على النوع الاجتماعي) ومراقبة تخفيف المخاطر.</li><li> إدارة التمويل القائم على النتائج (RBF)</li><li> ترجمة مؤشرات التمويل القائم على النتائج المرتبطة بالصرف (DLIs) إلى قوائم تحقق تشغيلية للتحقق وتدفقات البيانات؛ ودعم وحدة إدارة المشروع (PMU) والمالية في إعداد مطالبات قابلة للتحقق للصرف.</li><li> التنسيق مع المدققين المستقلين والمانحين لبعثات التحقق؛ وتجميع حزم الأدلة ودعم الاستجابات السريعة لاستفسارات التحقق.</li><li> الاحتفاظ بسجلات قابلة للتدقيق وضمان امتثال الأنظمة لمعايير المانحين.</li><li> التنسيق مع خبراء المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم من مكاتب أعضاء منظمة "إنقاذ الطفولة" بشأن التصميم المشترك وصيانة هندسة البيانات، ولوحات معلومات Power BI، وسير عمل التحقق، من بين مهام أخرى.</li><li> تحليل البيانات وإعداد التقارير وإشراك أصحاب المصلحة.</li><li> إعداد تقارير الأداء الشهرية لوحدة إدارة المشروع، والتقارير الربع سنوية عند الطلب، وتقديم لوحات المعلومات خلال ورش عمل التعلم واجتماعات مراجعة الجوائز (ARM).</li><li> تقديم مدخلات تحليلية لتوصيات الإدارة التكيفية ودعم مدير المشروع في اتخاذ القرارات القائمة على الأدلة.</li><li> ضمان التسليم في الوقت المناسب لأدوات التعلم والبيانات للشركاء المحليين والحاضنات لتعزيز الاستدامة.</li><li> المساءلة</li><li> التنسيق مع فريق المساءلة لضمان أن الملاحظات تغذي الإدارة التكيفية</li><li> المؤهلات والخبرة والمهارات</li><li> التعليم:</li><li>درجة علمية في المتابعة والتقييم، الإحصاء، دراسات التنمية، العلوم الاجتماعية، الاقتصاد أو تخصص ذي صلة؛ ويفضل درجة علمية متقدمة.</li><li> الخبرة والمهارات</li><li>خبرة لا تقل عن 5-7 سنوات متدرجة في مجال المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم في برامج سبل العيش، أو التمكين الاقتصادي، أو برامج أنظمة السوق، مع خبرة لا تقل عن سنتين في دور قيادي في المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم في إدارة الفرق.</li><li>خبرة مباشرة في إدارة المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم لمشاريع التمويل القائم على النتائج (RBF) أو غيرها من آليات التمويل القائمة على النتائج.</li><li>خبرة مثبتة في تصميم وإجراء دراسات خط الأساس/خط النهاية وإدارة مقيمي التقييم الخارجيين.</li><li>خبرة عملية قوية في أدوات جمع البيانات الرقمية (Kobo/ODK)، وأنظمة إدارة البيانات، وأدوات لوحات المعلومات (Power BI أو ما شابه ذلك).</li><li>فهم قوي لمنهجيات ضمان جودة البيانات، وأخذ العينات، وعمليات التحقق المستقلة.</li><li>خبرة في دمج حماية الطفل، والضمانات، وأساليب المراقبة الحساسة للنوع الاجتماعي في أنظمة المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم.</li><li>طلاقة في اللغة العربية (تحدثاً وكتابة) ولغة إنجليزية قوية (كتابة وتحدثاً). </li></ul>السلوكيات (القيم في الممارسة) المساءلة <ul><li>يتحمل المسؤولية الشخصية عن اتخاذ القرارات، وإدارة الموارد بكفاءة، وتحقيق قيم منظمة "إنقاذ الطفولة" والتمثيل لها.</li><li>يحمل الفريق والشركاء المسؤولية عن تنفيذ مسؤولياتهم - مما يمنحهم الحرية في تقديم الأداء بأفضل طريقة يرونها مناسبة، وتوفير التطوير اللازم لتحسين الأداء، وتطبيق العواقب المناسبة عندما لا يتم تحقيق النتائج. </li></ul>الطموح <ul><li>يضع أهدافاً طموحة وصعبة لنفسه ولفريقه، ويتحمل المسؤولية عن تطويره الشخصي، ويشجع فريقه على فعل الشيء نفسه.</li><li>يشارك رؤيته الشخصية لمنظمة "إنقاذ الطفولة" على نطاق واسع، ويشرك الآخرين ويحفزهم.</li><li>موجه نحو المستقبل، ويفكر بشكل استراتيجي وعلى نطاق عالمي. </li></ul>التعاون <ul><li>يبني ويحافظ على علاقات فعالة مع فريقه، وزملائه، والأعضاء، والشركاء الخارجيين والداعمين.</li><li>يقدر التنوع ويرى أنه مصدر للقوة التنافسية.</li><li>سهل الوصول إليه، ومستمع جيد، ومن السهل التحدث معه. </li></ul>الإبداع <ul><li> يطور ويشجع حلولاً جديدة ومبتكرة.</li><li> مستعد لاتخاذ مخاطر منضبطة. </li></ul>النزاهة <ul><li> صادق، يشجع على الانفتاح والشفافية؛ يظهر أعلى مستويات النزاهة </li></ul>مسؤوليات وظيفية إضافية الواجبات والمسؤوليات المذكورة أعلاه ليست شاملة، وقد يُطلب من شاغل الوظيفة القيام بمهام إضافية ضمن حدود مهاراته وخبراته. تكافؤ الفرص يُطلب من شاغل الوظيفة تنفيذ واجباته وفقاً لسياسات وإجراءات تكافؤ الفرص والتنوع في منظمة "إنقاذ الطفولة" (SCI). حماية الطفل نحن بحاجة للحفاظ على سلامة الأطفال، لذا فإن عملية الاختيار لدينا، والتي تتضمن فحوصات خلفية دقيقة، تعكس التزامنا بحماية الأطفال من الإساءة. حماية موظفينا يُطلب من شاغل الوظيفة تنفيذ واجباته وفقاً لسياسة مكافحة التحرش في منظمة "إنقاذ الطفولة" (SCI). الصحة والسلامة يُطلب من شاغل الوظيفة تنفيذ واجباته وفقاً لسياسات وإجراءات الصحة والسلامة في منظمة "إنقاذ الطفولة" (SCI).

Full Time LinkedIn

Executive Sous Chef

On-site - Egypt - Cairo Thursday

Hospitality & Tourism

Additional Information Job Number 26148074 Job Category Food and Beverage & Culinary Location 16 Saray El Gezira Street, Zamalek, Cairo 11211, EgyptVIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Exhibits culinary talents by personally performing tasks while assisting in leading the staff and managing all food related functions. Works to continually improve guest and employee satisfaction while maximizing the financial performance in all areas of responsibility. Assists in supervising all kitchen areas to ensure a consistent, high quality product is produced. Responsible for guiding and developing staff including direct reports. Must ensure sanitation and food standards are achieved. Areas of responsibility comprise overseeing all food preparation areas (e.g., banquets, room service, restaurants, bar/lounge and employee cafeteria) and all support areas (e.g., dish room and purchasing) as applicable. CANDIDATE PROFILE Education And Experience <ul><li> High school diploma or GED; 6 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. </li></ul>OR <ul><li> 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. </li></ul>CORE WORK ACTIVITIES Assisting in Leading Kitchen Operations for Property <ul><li> Provides direction for all day-to-day operations.</li><li> Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence or determine appropriate replacement to fill gaps.</li><li> Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance.</li><li> Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example.</li><li> Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members.</li><li> Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors.</li><li> Ensures property policies are administered fairly and consistently.</li><li> Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met.</li><li> Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team.</li><li> Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns.</li><li> Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation.</li><li> Demonstrate new cooking techniques and equipment to staff. </li></ul>Setting and Maintaining Goals for Culinary Function and Activities <ul><li> Develops and implements guidelines and control procedures for purchasing and receiving areas.</li><li> Establishes goals including performance goals, budget goals, team goals, etc.</li><li> Communicates the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety.</li><li> Manages department controllable expenses including food cost, supplies, uniforms and equipment.</li><li> Participates in the budgeting process for areas of responsibility.</li><li> Knows and implements the brand's safety standards. </li></ul>Ensuring Culinary Standards And Responsibilities Are Met <ul><li> Provides direction for menu development.</li><li> Monitors the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met.</li><li> Determines how food should be presented, and create decorative food displays.</li><li> Recognizes superior quality products, presentations and flavor.</li><li> Ensures compliance with food handling and sanitation standards.</li><li> Follows proper handling and right temperature of all food products.</li><li> Ensures employees maintain required food handling and sanitation certifications.</li><li> Maintains purchasing, receiving and food storage standards.</li><li> Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. </li></ul>Ensuring Exceptional Customer Service <ul><li> Provides and supports service behaviors that are above and beyond for customer satisfaction and retention.</li><li> Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed.</li><li> Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis.</li><li> Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations.</li><li> Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels.</li><li> Responds to and handles guest problems and complaints.</li><li> Empowers employees to provide excellent customer service. Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations.</li><li> Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. </li></ul>Managing and Conducting Human Resource Activities <ul><li> Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills.</li><li> Ensures employees are treated fairly and equitably.</li><li> Trains kitchen associates on the fundamentals of good cooking and excellent plate presentations.</li><li> Administers the performance appraisal process for direct report managers.</li><li> Interacts with the Banquet Chef and Catering department on training regarding food knowledge and menu composition.</li><li> Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and or managers.</li><li> Manages employee progressive discipline procedures for areas of responsibility.</li><li> Ensures disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and supports the Peer Review Process. </li></ul>Additional Responsibilities <ul><li> Provides information to executive teams, managers and supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person.</li><li> Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. </li></ul>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. 메리어트 호텔은 호텔을 방문하는 전 세계 고객이 항상 감탄이 절로 나오는 편안함을 누릴 수 있도록 힘쓰는 동시에 모든 기회에 혁신을 불어 넣으면서 호스피탈리티 서비스를 예술의 경지로 끌어 올리기 위해 노력하고 있습니다. 여러분은 메리어트 호텔의 주인으로서 살아있는 유산을 유지하고 구축하기 위하여 진심을 담아 미래지향적인 서비스를 고객에게 제공함으로써 '항상 최고의 호스피탈리티 서비스를 제공한다'라는 약속을 실천하게 될 것입니다. 전 세계적으로 호스피탈리티의 대명사인 메리어트 호텔에서 경력을 쌓고자 채용 기회를 탐색하신다면 여러분을 환영합니다. 메리어트 호텔에 입사하면 메리어트 인터내셔널의 브랜드 포트폴리오 에 합류하게 됩니다. 최선 을 다해 일하고, 목표 를 향해 달리며, 훌륭한 글로벌 팀의 일원 으로 최고의 나를 만들고 싶다면 메리어트 호텔의 문을 두드리세요. 메리어트 인터내셔널의 럭셔리 포트폴리오에 속해 있는 JW 메리어트는 전 세계 관문도시와 특색 있는 리조트에 위치한 100개 이상의 아름다운 호텔로 구성되어 있습니다. JW는 동료를 최우선으로 생각합니다. 직원이 행복하면 고객도 행복하기 때문입니다. JW 메리어트의 직원들은 자신감 넘치고, 혁신적이며, 진실함과 동시에 직관적입니다. 또한, 직원들은 메리어트 호텔 이름을 따온 설립자 J. 윌러드 메리어트(J.Willard Marriott)의 유산을 계승하고 있습니다.JW 메리어트는 다른 호텔과는 차별화된 업무 경험을 제공하고 있기 때문에 커뮤니티의 일원이 되면, 여러분은 다양한 동료 그룹과 진정한 유대감을 느낄 수 있습니다. JW 메리어트는 직원을 위해 교육, 개발, 인식을 위한 기회를 창출하며, 무엇보다도 총체적인 웰빙에 초점을 맞춰 럭셔리한 환경에서 열정을 추구할 수 있는 공간을 마련해 드립니다. 고객을 특별하게 모시는 것은 JW 메리어트가 직원을 케어하는 방식에서 비롯됩니다. 우리는 이를 JW 트리트먼트(JW Treatment™)라 칭합니다. JW 메리어트에 입사하면 메리어트 인터내셔널의 브랜드 포트폴리오 에 합류하게 됩니다. 최선 을 다해 일하고, 목표 를 향해 달리며, 훌륭한 글로벌 팀의 일원으로 최고의 나를 만들고 싶다면 JW 메리어트의 문을 두드리세요.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26148074 فئة الوظيفة المأكولات والمشروبات والطهي الموقع 16 شارع سراي الجزيرة، الزمالك، القاهرة 11211، مصر اعرض على الخريطة الجدول الزمني دوام كامل هل العمل عن بعد؟ لا نوع المنصب إدارة ملخص الوظيفة يُظهر مواهب الطهي من خلال أداء المهام شخصياً مع المساعدة في قيادة الموظفين وإدارة جميع الوظائف المتعلقة بالأغذية. يعمل على التحسين المستمر لرضا الضيوف والموظفين مع تعظيم الأداء المالي في جميع مجالات المسؤولية. يساعد في الإشراف على جميع مناطق المطبخ لضمان إنتاج منتج متسق وعالي الجودة. مسؤول عن توجيه وتطوير الموظفين بما في ذلك من يتبعون له مباشرة. يجب ضمان تحقيق معايير النظافة والأغذية. تشمل مجالات المسؤولية الإشراف على جميع مناطق تحضير الطعام (مثل المآدب، وخدمة الغرف، والمطاعم، والبار/الصالة، وكافيتريا الموظفين) وجميع مناطق الدعم (مثل قسم غسيل الأطباق والمشتريات) حسب الاقتضاء. ملف المرشح التعليم والخبرة <ul><li> شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ خبرة 6 سنوات في مجال الطهي أو المأكولات والمشروبات أو مجال مهني ذي صلة. </li></ul>أو <ul><li> درجة جامعية لمدة سنتين من جامعة معتمدة في فنون الطهي، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ خبرة 4 سنوات في مجال الطهي أو المأكولات والمشروبات أو مجال مهني ذي صلة. </li></ul>أنشطة العمل الأساسية المساعدة في قيادة عمليات المطبخ للمنشأة <ul><li> توفير التوجيه لجميع العمليات اليومية.</li><li> فهم وظائف الموظفين جيداً بما يكفي لأداء الواجبات في غيابهم أو تحديد بديل مناسب لسد الفجوات.</li><li> تقديم التوجيه والإرشاد للمرؤوسين، بما في ذلك تحديد معايير الأداء ومراقبة الأداء.</li><li> استخدام المهارات الشخصية ومهارات التواصل للقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ والدعوة إلى اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ وإظهار الصدق/النزاهة؛ والقيادة بالقدوة.</li><li> تشجيع وبناء الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق.</li><li> العمل كقدوة لإظهار السلوكيات المناسبة.</li><li> ضمان تنفيذ سياسات المنشأة بعدالة واتساق.</li><li> مراجعة مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية.</li><li> إنشاء والحفاظ على علاقات تعاونية مفتوحة مع الموظفين وضمان قيام الموظفين بذلك داخل الفريق.</li><li> طلب تعليقات الموظفين، واستخدام سياسة "الباب المفتوح"، ومراجعة نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو مخاوف الموظفين.</li><li> الإشراف على وتنسيق أنشطة الطهاة والعاملين المشاركين في تحضير الطعام.</li><li> عرض تقنيات طهي ومعدات جديدة للموظفين. </li></ul>تحديد والحفاظ على الأهداف لوظيفة وأنشطة الطهي <ul><li> تطوير وتنفيذ إرشادات وإجراءات رقابية لمناطق المشتريات والاستلام.</li><li> وضع الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء، وأهداف الميزانية، وأهداف الفريق، وما إلى ذلك.</li><li> توصيل أهمية إجراءات السلامة، وتفصيل رموز الإجراءات، وضمان فهم الموظفين لرموز السلامة، ومراقبة العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة.</li><li> إدارة نفقات القسم القابلة للتحكم بما في ذلك تكلفة الطعام، والمستلزمات، والزي الرسمي، والمعدات.</li><li> المشاركة في عملية الميزانية لمجالات المسؤولية.</li><li> معرفة وتطبيق معايير السلامة الخاصة بالعلامة التجارية. </li></ul>ضمان تلبية معايير الطهي والمسؤوليات <ul><li> توفير التوجيه لتطوير القائمة (المنيو).</li><li> مراقبة جودة منتجات الأغذية النيئة والمطهية لضمان تلبية المعايير.</li><li> تحديد كيفية تقديم الطعام، وإنشاء عروض تقديم طعام زخرفية.</li><li> التعرف على المنتجات والعروض التقديمية والنكهات ذات الجودة الفائقة.</li><li> ضمان الامتثال لمعايير التعامل مع الطعام والنظافة.</li><li> اتباع التعامل السليم ودرجات الحرارة الصحيحة لجميع المنتجات الغذائية.</li><li> ضمان احتفاظ الموظفين بشهادات التعامل مع الطعام والنظافة المطلوبة.</li><li> الحفاظ على معايير المشتريات والاستلام وتخزين الطعام.</li><li> إعداد وطهي جميع أنواع الأطعمة، سواء بشكل منتظم أو للضيوف أو المناسبات الخاصة. </li></ul>ضمان خدمة عملاء استثنائية <ul><li> تقديم ودعم سلوكيات الخدمة التي تتجاوز التوقعات لضمان رضا العملاء والاحتفاظ بهم.</li><li> تحسين الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والتعليقات والتدريب الفردي عند الحاجة.</li><li> إدارة العمليات اليومية، وضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء بشكل يومي.</li><li> إظهار القيادة في ضيافة الضيوف، وتجسيد خدمة العملاء الممتازة وخلق جو إيجابي لعلاقات الضيوف.</li><li> التفاعل مع الضيوف للحصول على تعليقات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة.</li><li> الاستجابة لمشاكل وشكاوى الضيوف والتعامل معها.</li><li> تمكين الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. وضع إرشادات حتى يفهم الموظفون التوقعات والمعايير. ضمان حصول الموظفين على تدريب مستمر لفهم توقعات الضيوف.</li><li> مراجعة بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف والبيانات الأخرى لتحديد مجالات التحسين. </li></ul>إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية <ul><li> تحديد احتياجات التطوير للآخرين والتدريب والتوجيه أو مساعدة الآخرين بطريقة أخرى لتحسين معرفتهم أو مهاراتهم.</li><li> ضمان معاملة الموظفين بإنصاف وعدالة.</li><li> تدريب مساعدي المطبخ على أساسيات الطهي الجيد وعروض تقديم الأطباق الممتازة.</li><li> إدارة عملية تقييم الأداء للمديرين المباشرين.</li><li> التفاعل مع طاهي المآدب وقسم تقديم الطعام (الكايترينج) بشأن التدريب المتعلق بمعرفة الطعام وتكوين القائمة.</li><li> مراقبة السلوكيات الخدمية للموظفين وتقديم الملاحظات للأفراد و/أو المديرين.</li><li> إدارة إجراءات التأديب التدريجي للموظفين لمجالات المسؤولية.</li><li> ضمان اكتمال الإجراءات التأديبية والتوثيق وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية والمحلية (SOPs و LSOPs) ودعم عملية مراجعة الأقران. </li></ul>مسؤوليات إضافية <ul><li> تقديم المعلومات للفرق التنفيذية والمديرين والمشرفين وزملاء العمل والمرؤوسين عبر الهاتف أو كتابةً أو بالبريد الإلكتروني أو شخصياً.</li><li> تحليل المعلومات وتقييم النتائج لاختيار الحل الأفضل وحل المشكلات. </li></ul>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون جهة توظيف تتيح فرصاً متساوية، ونرحب بالجميع ونوفر فرصاً للجميع. نحن نعمل بنشاط على تعزيز بيئة يتم فيها تقدير والاحتفاء بالخلفيات الفريدة لشركائنا. إن أعظم قوتنا تكمن في المزيج الغني من الثقافات والمواهب والخبرات لدى شركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. تلتزم فنادق ماريوت بالارتقاء بخدمات الضيافة إلى مستوى فني، مع الحرص على أن يحظى الضيوف من جميع أنحاء العالم براحة تثير إعجابهم، مع بث روح الابتكار في كل فرصة. بصفتك صاحب عمل في فنادق ماريوت، ستفي بوعدنا "بتقديم أفضل خدمات الضيافة دائماً" من خلال تقديم خدمة مستقبلية بصدق للضيوف للحفاظ على إرث حي وبنائه. إذا كنت تبحث عن فرصة وظيفية لبناء مسيرتك المهنية في فنادق ماريوت، التي تُعد رمزاً للضيافة في جميع أنحاء العالم، فنحن نرحب بك. عند انضمامك إلى فنادق ماريوت، ستنضم إلى محفظة علامات ماريوت الدولية. إذا كنت ترغب في بذل قصارى جهدك، والركض نحو أهدافك، وأن تصبح جزءاً من فريق عالمي رائع لتكون في أفضل حالاتك، فطرق أبواب فنادق ماريوت. تتكون فنادق جي دبليو ماريوت، التابعة لمحفظة ماريوت الدولية للعلامات التجارية الفاخرة، من أكثر من 100 فندق جميل تقع في بوابات المدن والمنتجعات المميزة حول العالم. تضع جي دبليو ماريوت زملاءها في المقام الأول. لأنه عندما يكون الموظفون سعداء، يكون الضيوف سعداء أيضاً. يتميز موظفو جي دبليو ماريوت بالثقة والابتكار والصدق والبديهة. كما أنهم يواصلون إرث المؤسس ج. ويلارد ماريوت، الذي سُميت فنادق ماريوت باسمه. نظراً لأن جي دبليو ماريوت تقدم تجربة عمل متميزة عن الفنادق الأخرى، فبمجرد انضمامك إلى هذا المجتمع، ستشعر بارتباط حقيقي مع مجموعة متنوعة من الزملاء. تخلق جي دبليو ماريوت فرصاً للتعليم والتطوير والتقدير لموظفيها، والأهم من ذلك، توفر مساحة لمتابعة شغفك في بيئة فاخرة من خلال التركيز على الرفاهية الشاملة. إن خدمة الضيوف بشكل خاص تنبع من الطريقة التي تعتني بها جي دبليو ماريوت بموظفيها. نحن نسمي هذا "جي دبليو تريتمنت (JW Treatment™)". عند انضمامك إلى جي دبليو ماريوت، ستنضم إلى محفظة علامات ماريوت الدولية. إذا كنت ترغب في بذل قصارى جهدك، والركض نحو أهدافك، وأن تصبح جزءاً من فريق عالمي رائع لتكون في أفضل حالاتك، فطرق أبواب جي دبليو ماريوت.

Full Time LinkedIn

Executive Sous Chef

On-site - Egypt - Cairo Thursday

Hospitality & Tourism

Additional Information Job Number 26148074 Job Category Food and Beverage & Culinary Location 16 Saray El Gezira Street, Zamalek, Cairo 11211, EgyptVIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Exhibits culinary talents by personally performing tasks while assisting in leading the staff and managing all food related functions. Works to continually improve guest and employee satisfaction while maximizing the financial performance in all areas of responsibility. Assists in supervising all kitchen areas to ensure a consistent, high quality product is produced. Responsible for guiding and developing staff including direct reports. Must ensure sanitation and food standards are achieved. Areas of responsibility comprise overseeing all food preparation areas (e.g., banquets, room service, restaurants, bar/lounge and employee cafeteria) and all support areas (e.g., dish room and purchasing) as applicable. CANDIDATE PROFILE Education And Experience <ul><li> High school diploma or GED; 6 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. </li></ul>OR <ul><li> 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. </li></ul>CORE WORK ACTIVITIES Assisting in Leading Kitchen Operations for Property <ul><li> Provides direction for all day-to-day operations.</li><li> Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence or determine appropriate replacement to fill gaps.</li><li> Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance.</li><li> Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example.</li><li> Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members.</li><li> Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors.</li><li> Ensures property policies are administered fairly and consistently.</li><li> Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met.</li><li> Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team.</li><li> Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns.</li><li> Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation.</li><li> Demonstrate new cooking techniques and equipment to staff. </li></ul>Setting and Maintaining Goals for Culinary Function and Activities <ul><li> Develops and implements guidelines and control procedures for purchasing and receiving areas.</li><li> Establishes goals including performance goals, budget goals, team goals, etc.</li><li> Communicates the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety.</li><li> Manages department controllable expenses including food cost, supplies, uniforms and equipment.</li><li> Participates in the budgeting process for areas of responsibility.</li><li> Knows and implements the brand's safety standards. </li></ul>Ensuring Culinary Standards And Responsibilities Are Met <ul><li> Provides direction for menu development.</li><li> Monitors the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met.</li><li> Determines how food should be presented, and create decorative food displays.</li><li> Recognizes superior quality products, presentations and flavor.</li><li> Ensures compliance with food handling and sanitation standards.</li><li> Follows proper handling and right temperature of all food products.</li><li> Ensures employees maintain required food handling and sanitation certifications.</li><li> Maintains purchasing, receiving and food storage standards.</li><li> Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. </li></ul>Ensuring Exceptional Customer Service <ul><li> Provides and supports service behaviors that are above and beyond for customer satisfaction and retention.</li><li> Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed.</li><li> Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis.</li><li> Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations.</li><li> Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels.</li><li> Responds to and handles guest problems and complaints.</li><li> Empowers employees to provide excellent customer service. Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations.</li><li> Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. </li></ul>Managing and Conducting Human Resource Activities <ul><li> Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills.</li><li> Ensures employees are treated fairly and equitably.</li><li> Trains kitchen associates on the fundamentals of good cooking and excellent plate presentations.</li><li> Administers the performance appraisal process for direct report managers.</li><li> Interacts with the Banquet Chef and Catering department on training regarding food knowledge and menu composition.</li><li> Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and or managers.</li><li> Manages employee progressive discipline procedures for areas of responsibility.</li><li> Ensures disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and supports the Peer Review Process. </li></ul>Additional Responsibilities <ul><li> Provides information to executive teams, managers and supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person.</li><li> Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. </li></ul>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. تسعى فنادق ماريوت جاهدة للارتقاء بفن الضيافة والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة الأشخاص المألوفة في جميع أنحاء العالم. بصفتك مضيفًا في فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد "الضيافة الرائعة". "دائمًا". من خلال تقديم خدمة مدروسة وصادقة وذات تفكير مستقبلي تدعم هذا الإرث الحي وتبني عليه. مع الاسم المرادف للضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون بالترحيب بك لاستكشاف مهنة مع فنادق ماريوت. عند الانضمام إلى فنادق ماريوت، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن في المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل أعمالك، وابدأ هدفك ، وانتمي إلى فريق عالمي مذهل ، لتصبح أفضل نسخة منك. تعد جي دبليو ماريوت جزءًا من مجموعة ماريوت الدولية الفاخرة وتتكون من أكثر من 100 فندق رائع في مدن مناسبة للإجازات ومواقع المنتجعات المميزة حول العالم. تؤمن جي دبليو بأن شركائنا يأتون أولاً. لأنه إذا كنت سعيدًا، فسيكون ضيوفنا سعداء. يتمتع شركاء جي دبليو ماريوت بالثقة والابتكار والأصالة والبديهية، ويستمرون في إرث العلامة التجارية التي تحمل الاسم نفسه ومؤسس الشركة، جي ويلارد ماريوت.تقدم فنادقنا تجربة عمل لا مثيل لها، حيث ستكون جزءًا من المجتمع وتستمتع بصداقة حميمة حقيقية مع مجموعة متنوعة من زملاء العمل. تخلق جي دبليو فرصًا للتدريب والتطوير والتقدير والأهم من ذلك، مكانًا يمكنك من خلاله متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع التركيز على الرفاهية الشاملة. تبدأ معاملة الضيوف بشكل استثنائي بالطريقة التي نعتني بها بشركائنا. هذا هو علاج JW™. عند انضمامك إلى جي دبليو ماريوت، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن في المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل أعمالك، وابدأ هدفك ، وانتمي إلى فريق عالمي مذهل ، لتصبح أفضل نسخة منك.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26148074 فئة الوظيفة الأغذية والمشروبات والطهي الموقع 16 شارع سراي الجزيرة، الزمالك، القاهرة 11211، مصر اعرض على الخريطة الجدول الزمني دوام كامل هل العمل عن بعد؟ لا نوع الوظيفة إدارة ملخص الوظيفة يظهر مواهب الطهي من خلال أداء المهام شخصياً أثناء المساعدة في قيادة الموظفين وإدارة جميع الوظائف المتعلقة بالطعام. يعمل على التحسين المستمر لرضا الضيوف والموظفين مع تعظيم الأداء المالي في جميع مجالات المسؤولية. يساعد في الإشراف على جميع مناطق المطبخ لضمان إنتاج منتج عالي الجودة ومتسق. مسؤول عن توجيه وتطوير الموظفين بما في ذلك التقارير المباشرة. يجب التأكد من تحقيق معايير النظافة والطعام. تشمل مجالات المسؤولية الإشراف على جميع مناطق إعداد الطعام (مثل الحفلات، خدمة الغرف، المطاعم، البار/الاستراحة وكافتيريا الموظفين) وجميع مناطق الدعم (مثل قسم غسيل الأطباق والمشتريات) حسب الاقتضاء. ملف المرشح التعليم والخبرة <ul><li> شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ 6 سنوات من الخبرة في مجال الطهي أو الأغذية والمشروبات أو مجال مهني ذي صلة. </li></ul>أو <ul><li> درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في فنون الطهي، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ 4 سنوات من الخبرة في مجال الطهي أو الأغذية والمشروبات أو مجال مهني ذي صلة. </li></ul>أنشطة العمل الأساسية المساعدة في قيادة عمليات المطبخ للمنشأة <ul><li> يقدم توجيهات لجميع العمليات اليومية.</li><li> يفهم وظائف الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات في غياب الموظفين أو تحديد البديل المناسب لسد الفجوات.</li><li> يقدم التوجيه والإرشاد للمرؤوسين، بما في ذلك تحديد معايير الأداء ومراقبة الأداء.</li><li> يستخدم المهارات الشخصية ومهارات التواصل للقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ ويدافع عن اتخاذ القرارات المالية/التجارية السليمة؛ ويظهر النزاهة/الأمانة؛ ويقود بالقدوة.</li><li> يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق.</li><li> العمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة.</li><li> يضمن تنفيذ سياسات المنشأة بإنصاف واتساق.</li><li> يراجع مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية.</li><li> يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن قيام الموظفين بنفس الشيء داخل الفريق.</li><li> يطلب تعليقات الموظفين، ويستخدم سياسة "الباب المفتوح" ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو مخاوف الموظفين.</li><li> يشرف وينسق أنشطة الطهاة والعمال المشاركين في إعداد الطعام.</li><li> إظهار تقنيات الطهي والمعدات الجديدة للموظفين. </li></ul>تحديد والحفاظ على الأهداف لوظائف وأنشطة الطهي <ul><li> يطور وينفذ المبادئ التوجيهية وإجراءات الرقابة لمناطق المشتريات والاستلام.</li><li> يحدد الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء، وأهداف الميزانية، وأهداف الفريق، وما إلى ذلك.</li><li> يوصل أهمية إجراءات السلامة، مع تفصيل رموز الإجراءات، وضمان فهم الموظفين لرموز السلامة، ومراقبة العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة.</li><li> يدير نفقات القسم القابلة للتحكم بما في ذلك تكلفة الطعام والإمدادات والزي الرسمي والمعدات.</li><li> يشارك في عملية إعداد الميزانية لمجالات المسؤولية.</li><li> يعرف وينفذ معايير السلامة الخاصة بالعلامة التجارية. </li></ul>ضمان تلبية معايير ومسؤوليات الطهي <ul><li> يقدم توجيهات لتطوير القائمة (المنيو).</li><li> يراقب جودة المنتجات الغذائية الخام والمطبوخة لضمان تلبية المعايير.</li><li> يحدد كيفية تقديم الطعام، وإنشاء عروض طعام مزخرفة.</li><li> يتعرف على المنتجات والعروض التقديمية والنكهات ذات الجودة الفائقة.</li><li> يضمن الامتثال لمعايير مناولة الطعام والنظافة.</li><li> يتبع المناولة الصحيحة ودرجة الحرارة المناسبة لجميع المنتجات الغذائية.</li><li> يضمن حصول الموظفين على شهادات مناولة الطعام والنظافة المطلوبة.</li><li> يحافظ على معايير الشراء والاستلام وتخزين الطعام.</li><li> يعد ويطبخ جميع أنواع الأطعمة، سواء بشكل منتظم أو لضيوف أو مناسبات خاصة. </li></ul>ضمان خدمة عملاء استثنائية <ul><li> يقدم ويدعم سلوكيات الخدمة التي تتجاوز التوقعات لرضا العملاء والاحتفاظ بهم.</li><li> يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتوفير التوجيه والتعليقات والتدريب الفردي عند الحاجة.</li><li> يدير العمليات اليومية، ويضمن الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء على أساس يومي.</li><li> يظهر القيادة في مجال ضيافة الضيوف، ويمثل خدمة العملاء الممتازة ويخلق جوًا إيجابيًا لعلاقات الضيوف.</li><li> يتفاعل مع الضيوف للحصول على تعليقات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة.</li><li> يستجيب ويتعامل مع مشاكل وشكاوى الضيوف.</li><li> يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. يضع المبادئ التوجيهية حتى يفهم الموظفون التوقعات والمعايير. يضمن حصول الموظفين على تدريب مستمر لفهم توقعات الضيوف.</li><li> يراجع بطاقات التعليقات، ونتائج رضا الضيوف والبيانات الأخرى لتحديد مجالات التحسين. </li></ul>إدارة وإجراء أنشطة الموارد البشرية <ul><li> يحدد احتياجات التطوير للآخرين ويقوم بالتدريب أو التوجيه أو مساعدة الآخرين بطريقة أخرى لتحسين معرفتهم أو مهاراتهم.</li><li> يضمن معاملة الموظفين بإنصاف وعدل.</li><li> يدرب مساعدي المطبخ على أساسيات الطهي الجيد وعروض تقديم الأطباق الممتازة.</li><li> يدير عملية تقييم الأداء للمديرين الذين يرفعون تقارير مباشرة.</li><li> يتفاعل مع شيف الحفلات وقسم تقديم الطعام (الكاترينج) بشأن التدريب المتعلق بمعرفة الطعام وتكوين القائمة.</li><li> يراقب سلوكيات الخدمة للموظفين ويقدم تعليقات للأفراد أو المديرين.</li><li> يدير إجراءات التأديب التدريجي للموظفين لمجالات المسؤولية.</li><li> يضمن استكمال الإجراءات التأديبية والتوثيق وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية والمحلية (SOPs و LSOPs) ويدعم عملية مراجعة الأقران. </li></ul>مسؤوليات إضافية <ul><li> يقدم المعلومات للفرق التنفيذية والمديرين والمشرفين وزملاء العمل والمرؤوسين عبر الهاتف أو في شكل مكتوب أو عبر البريد الإلكتروني أو شخصيًا.</li><li> يحلل المعلومات ويقيم النتائج لاختيار الحل الأفضل وحل المشكلات. </li></ul>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يمنح فرصًا متساوية، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير والاحتفال بالخلفيات الفريدة لشركائنا. تكمن قوتنا الأعظم في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لشركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. تسعى فنادق ماريوت جاهدة للارتقاء بفن الضيافة والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة الأشخاص المألوفة في جميع أنحاء العالم. بصفتك مضيفًا في فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد "الضيافة الرائعة". "دائمًا". من خلال تقديم خدمة مدروسة وصادقة وذات تفكير مستقبلي تدعم هذا الإرث الحي وتبني عليه. مع الاسم المرادف للضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون بالترحيب بك لاستكشاف مهنة مع فنادق ماريوت. عند الانضمام إلى فنادق ماريوت، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن في المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل أعمالك، وابدأ هدفك ، وانتمي إلى فريق عالمي مذهل ، لتصبح أفضل نسخة منك. تعد جي دبليو ماريوت جزءًا من مجموعة ماريوت الدولية الفاخرة وتتكون من أكثر من 100 فندق رائع في مدن مناسبة للإجازات ومواقع المنتجعات المميزة حول العالم. تؤمن جي دبليو بأن شركائنا يأتون أولاً. لأنه إذا كنت سعيدًا، فسيكون ضيوفنا سعداء. يتمتع شركاء جي دبليو ماريوت بالثقة والابتكار والأصالة والبديهية، ويستمرون في إرث العلامة التجارية التي تحمل الاسم نفسه ومؤسس الشركة، جي ويلارد ماريوت.تقدم فنادقنا تجربة عمل لا مثيل لها، حيث ستكون جزءًا من المجتمع وتستمتع بصداقة حميمة حقيقية مع مجموعة متنوعة من زملاء العمل. تخلق جي دبليو فرصًا للتدريب والتطوير والتقدير والأهم من ذلك، مكانًا يمكنك من خلاله متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع التركيز على الرفاهية الشاملة. تبدأ معاملة الضيوف بشكل استثنائي بالطريقة التي نعتني بها بشركائنا. هذا هو علاج JW™. عند انضمامك إلى جي دبليو ماريوت، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن في المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل أعمالك، وابدأ هدفك ، وانتمي إلى فريق عالمي مذهل ، لتصبح أفضل نسخة منك.

Full Time LinkedIn

Executive Sous Chef

On-site - Egypt - Cairo Thursday

Hospitality & Tourism

Additional Information Job Number 26148074 Job Category Food and Beverage & Culinary Location 16 Saray El Gezira Street, Zamalek, Cairo 11211, EgyptVIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Exhibits culinary talents by personally performing tasks while assisting in leading the staff and managing all food related functions. Works to continually improve guest and employee satisfaction while maximizing the financial performance in all areas of responsibility. Assists in supervising all kitchen areas to ensure a consistent, high quality product is produced. Responsible for guiding and developing staff including direct reports. Must ensure sanitation and food standards are achieved. Areas of responsibility comprise overseeing all food preparation areas (e.g., banquets, room service, restaurants, bar/lounge and employee cafeteria) and all support areas (e.g., dish room and purchasing) as applicable. CANDIDATE PROFILE Education And Experience <ul><li> High school diploma or GED; 6 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. </li></ul>OR <ul><li> 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. </li></ul>CORE WORK ACTIVITIES Assisting in Leading Kitchen Operations for Property <ul><li> Provides direction for all day-to-day operations.</li><li> Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence or determine appropriate replacement to fill gaps.</li><li> Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance.</li><li> Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example.</li><li> Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members.</li><li> Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors.</li><li> Ensures property policies are administered fairly and consistently.</li><li> Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met.</li><li> Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team.</li><li> Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns.</li><li> Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation.</li><li> Demonstrate new cooking techniques and equipment to staff. </li></ul>Setting and Maintaining Goals for Culinary Function and Activities <ul><li> Develops and implements guidelines and control procedures for purchasing and receiving areas.</li><li> Establishes goals including performance goals, budget goals, team goals, etc.</li><li> Communicates the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety.</li><li> Manages department controllable expenses including food cost, supplies, uniforms and equipment.</li><li> Participates in the budgeting process for areas of responsibility.</li><li> Knows and implements the brand's safety standards. </li></ul>Ensuring Culinary Standards And Responsibilities Are Met <ul><li> Provides direction for menu development.</li><li> Monitors the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met.</li><li> Determines how food should be presented, and create decorative food displays.</li><li> Recognizes superior quality products, presentations and flavor.</li><li> Ensures compliance with food handling and sanitation standards.</li><li> Follows proper handling and right temperature of all food products.</li><li> Ensures employees maintain required food handling and sanitation certifications.</li><li> Maintains purchasing, receiving and food storage standards.</li><li> Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. </li></ul>Ensuring Exceptional Customer Service <ul><li> Provides and supports service behaviors that are above and beyond for customer satisfaction and retention.</li><li> Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed.</li><li> Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis.</li><li> Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations.</li><li> Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels.</li><li> Responds to and handles guest problems and complaints.</li><li> Empowers employees to provide excellent customer service. Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations.</li><li> Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. </li></ul>Managing and Conducting Human Resource Activities <ul><li> Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills.</li><li> Ensures employees are treated fairly and equitably.</li><li> Trains kitchen associates on the fundamentals of good cooking and excellent plate presentations.</li><li> Administers the performance appraisal process for direct report managers.</li><li> Interacts with the Banquet Chef and Catering department on training regarding food knowledge and menu composition.</li><li> Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and or managers.</li><li> Manages employee progressive discipline procedures for areas of responsibility.</li><li> Ensures disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and supports the Peer Review Process. </li></ul>Additional Responsibilities <ul><li> Provides information to executive teams, managers and supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person.</li><li> Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. </li></ul>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels stara się podnosić poprzeczkę jakości w sztuce gościnności, wprowadzając innowacje na każdym kroku, a jednocześnie zapewniając poczucie komfortu tak dobrze znane na całym świecie. Jako gospodarz w Marriott Hotels pomożesz dotrzymać zobowiązania „Wonderful Hospitality. Always” (Wyjątkowa gościnność. Za każdym razem) poprzez dostarczanie starannie dobranych, płynących z serdeczności, przemyślanych usług, które pielęgnują i odzwierciedlają nasze żywe dziedzictwo. Dzięki nazwie, która jest synonimem gościnności na całym świecie, z dumą oferujemy Ci możliwości rozwoju kariery w Marriott Hotels. Stając się częścią zespołu Marriott Hotels, dołączasz do portfolio marek Marriott International. Bądź tam, gdzie możesz pracować najlepiej, jak potrafisz, rozpocznij realizację zamierzeń, poczuj przynależność do niesamowitej globalnej społeczności i stań się najlepszą wersją siebie. JW Marriott jest częścią luksusowego portfolio Marriott International i obejmuje ponad 100 przepięknych obiektów w najważniejszych miastach i charakterystycznych lokalizacjach wypoczynkowych na całym świecie. JW wierzy, że nasi pracownicy są na pierwszym miejscu. Jeśli są szczęśliwi, to nasi goście również będą. Pracownicy JW Marriott są pewni siebie, innowacyjni, autentyczni, intuicyjni i pielęgnują dziedzictwo marki oraz założyciela firmy, J. Willarda Marriotta. Nasze hotele zapewniają wyjątkowe warunki pracy, w których poczujesz przynależność do społeczności oraz doświadczysz prawdziwej więzi koleżeńskiej z różnorodną grupą współpracowników. JW oferuje możliwości szkolenia, rozwoju, doceniania oraz, co najważniejsze, miejsce, w którym swoje pasje można realizować w luksusowym otoczeniu ze szczególnym naciskiem na kompleksową dbałość o samopoczucie. Wyjątkowe traktowanie gości zaczyna się od sposobu, w jaki dbamy o naszych pracowników. Mówimy o tym The JW Treatment™. Stając się częścią zespołu JW Marriott, dołączasz do portfolio marek Marriott International. Bądź tam, gdzie możesz pracować najlepiej, jak potrafisz, rozpocznij realizację zamierzeń, poczuj przynależność do niesamowitej globalnej społeczności i stań się najlepszą wersją siebie.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26148074 فئة الوظيفة الأطعمة والمشروبات وفنون الطهي الموقع 16 شارع سراي الجزيرة، الزمالك، القاهرة 11211، مصر اعرض على الخريطة الجدول الزمني دوام كامل هل العمل عن بُعد؟ لا نوع الوظيفة إدارة ملخص الوظيفة يُظهر مواهب في فنون الطهي من خلال أداء المهام شخصياً مع المساعدة في قيادة الموظفين وإدارة جميع الوظائف المتعلقة بالأطعمة. يعمل على التحسين المستمر لرضا الضيوف والموظفين مع تعظيم الأداء المالي في جميع مجالات المسؤولية. يساعد في الإشراف على جميع مناطق المطبخ لضمان إنتاج منتج متسق وعالي الجودة. مسؤول عن توجيه وتطوير الموظفين بما في ذلك الموظفين المباشرين. يجب التأكد من تحقيق معايير النظافة والأغذية. تشمل مجالات المسؤولية الإشراف على جميع مناطق تحضير الطعام (مثل الولائم، خدمة الغرف، المطاعم، البار/الاستراحة، وكافتيريا الموظفين) وجميع مناطق الدعم (مثل غرفة غسيل الأطباق والمشتريات) حسب الاقتضاء. ملف المرشح التعليم والخبرة <ul><li> شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ 6 سنوات من الخبرة في مجال الطهي أو الأطعمة والمشروبات أو مجال مهني ذي صلة. </li></ul>أو <ul><li> شهادة لمدة عامين من جامعة معتمدة في فنون الطهي، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ 4 سنوات من الخبرة في مجال الطهي أو الأطعمة والمشروبات أو مجال مهني ذي صلة. </li></ul>أنشطة العمل الأساسية المساعدة في قيادة عمليات المطبخ في المنشأة <ul><li> يوفر التوجيه لجميع العمليات اليومية.</li><li> يفهم وظائف الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات في غياب الموظفين أو تحديد البديل المناسب لسد الفجوات.</li><li> يقدم التوجيه والإرشاد للمرؤوسين، بما في ذلك تحديد معايير الأداء ومراقبة الأداء.</li><li> يستخدم المهارات الشخصية ومهارات التواصل للقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ ويدعم اتخاذ القرارات المالية/التجارية السليمة؛ ويُظهر الصدق/النزاهة؛ ويقود بالقدوة.</li><li> يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق.</li><li> يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة.</li><li> يضمن تنفيذ سياسات المنشأة بشكل عادل ومتسق.</li><li> يراجع مستويات التوظيف لضمان تلبية احتياجات خدمة الضيوف والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية.</li><li> يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن قيام الموظفين بنفس الشيء داخل الفريق.</li><li> يطلب تعليقات الموظفين، ويستخدم سياسة "الباب المفتوح"، ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو مخاوف الموظفين.</li><li> يشرف وينسق أنشطة الطهاة والعمال العاملين في تحضير الطعام.</li><li> يوضح تقنيات الطهي والمعدات الجديدة للموظفين. </li></ul>تحديد والحفاظ على الأهداف لوظائف وأنشطة الطهي <ul><li> يطور وينفذ المبادئ التوجيهية وإجراءات الرقابة لمناطق المشتريات والاستلام.</li><li> يحدد الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء، وأهداف الميزانية، وأهداف الفريق، وما إلى ذلك.</li><li> يوصل أهمية إجراءات السلامة، ويوضح رموز الإجراءات، ويضمن فهم الموظفين لرموز السلامة، ويراقب العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة.</li><li> يدير نفقات القسم التي يمكن التحكم فيها بما في ذلك تكلفة الطعام، والمستلزمات، والزي الرسمي، والمعدات.</li><li> يشارك في عملية وضع الميزانية لمجالات المسؤولية.</li><li> يعرف ويطبق معايير السلامة الخاصة بالعلامة التجارية. </li></ul>ضمان تلبية معايير الطهي والمسؤوليات <ul><li> يوفر التوجيه لتطوير القائمة.</li><li> يراقب جودة منتجات الطعام الخام والمطبوخ لضمان تلبية المعايير.</li><li> يحدد كيفية تقديم الطعام، ويبتكر عروضاً جذابة للأطعمة.</li><li> يتعرف على المنتجات والعروض التقديمية والنكهات ذات الجودة الفائقة.</li><li> يضمن الامتثال لمعايير تداول الأغذية والصرف الصحي.</li><li> يتبع المعالجة الصحيحة ودرجة الحرارة المناسبة لجميع المنتجات الغذائية.</li><li> يضمن حصول الموظفين على شهادات تداول الأغذية والنظافة المطلوبة.</li><li> يحافظ على معايير الشراء والاستلام وتخزين الأغذية.</li><li> يحضر ويطبخ الأطعمة بجميع أنواعها، سواء بشكل منتظم أو للضيوف أو المناسبات الخاصة. </li></ul>ضمان خدمة عملاء استثنائية <ul><li> يقدم ويدعم سلوكيات الخدمة التي تتجاوز التوقعات لضمان رضا العملاء والاحتفاظ بهم.</li><li> يحسن الخدمة من خلال التواصل مع الأفراد ومساعدتهم على فهم احتياجات الضيوف، وتوفير التوجيه والتعليقات والتدريب الفردي عند الحاجة.</li><li> يدير العمليات اليومية، ويضمن الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء على أساس يومي.</li><li> يظهر القيادة في ضيافة الضيوف، ويمثل خدمة العملاء الممتازة، ويخلق جواً إيجابياً لعلاقات الضيوف.</li><li> يتفاعل مع الضيوف للحصول على تعليقات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة.</li><li> يستجيب لمشاكل وشكاوى الضيوف ويتعامل معها.</li><li> يُمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. يضع مبادئ توجيهية ليفهم الموظفون التوقعات والمعايير. يضمن حصول الموظفين على تدريب مستمر لفهم توقعات الضيوف.</li><li> يراجع بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف والبيانات الأخرى لتحديد مجالات التحسين. </li></ul>إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية <ul><li> يحدد الاحتياجات التطويرية للآخرين ويقوم بالتدريب والتوجيه أو المساعدة بطرق أخرى لتحسين معرفتهم أو مهاراتهم.</li><li> يضمن معاملة الموظفين بإنصاف وعدالة.</li><li> يدرب مساعدي المطبخ على أساسيات الطهي الجيد وعروض تقديم الأطباق الممتازة.</li><li> يدير عملية تقييم الأداء للمديرين الخاضعين لإشرافه المباشر.</li><li> يتفاعل مع طاهي الولائم وقسم تقديم الطعام بشأن التدريب المتعلق بمعرفة الأغذية وتكوين القائمة.</li><li> يراقب سلوكيات الخدمة للموظفين ويقدم ملاحظات للأفراد و/أو المديرين.</li><li> يدير إجراءات التأديب التدريجي للموظفين لمجالات المسؤولية.</li><li> يضمن استكمال الإجراءات التأديبية والوثائق وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية والمحلية (SOPs وLSOPs) ويدعم عملية مراجعة الأقران. </li></ul>مسؤوليات إضافية <ul><li> يقدم المعلومات للفرق التنفيذية والمديرين والمشرفين وزملاء العمل والمرؤوسين عبر الهاتف أو في شكل مكتوب أو بالبريد الإلكتروني أو شخصياً.</li><li> يحلل المعلومات ويقيم النتائج لاختيار الحل الأفضل وحل المشكلات. </li></ul>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون جهة توظيف تمنح فرصاً متساوية، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعمل بنشاط على تعزيز بيئة يتم فيها تقدير والاحتفاء بالخلفيات الفريدة لشركائنا. قوتنا العظمى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب وتجارب شركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. تتطلع فنادق ماريوت إلى رفع مستوى الجودة في فن الضيافة من خلال الابتكار في كل خطوة، مع توفير شعور بالراحة المعروف عالمياً. بصفتك مضيفاً في فنادق ماريوت، ستساعد في الوفاء بالالتزام بـ "ضيافة رائعة. في كل مرة" (Wonderful Hospitality. Always) من خلال تقديم خدمات مختارة بعناية، نابعة من القلب، ومدروسة، والتي تغذي وتعكس تراثنا النابض بالحياة. بفضل اسم مرادف للضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون بأن نقدم لك فرصاً لتطوير حياتك المهنية في فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فريق فنادق ماريوت، فإنك تنضم إلى محفظة العلامات التجارية لماريوت الدولية. كن حيث يمكنك العمل بأفضل ما لديك، ابدأ في تحقيق أهدافك، اشعر بالانتماء إلى مجتمع عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك. تعد فنادق جي دبليو ماريوت جزءاً من محفظة ماريوت الدولية الفاخرة وتضم أكثر من 100 منشأة جميلة في أهم المدن ومواقع العطلات المميزة حول العالم. تؤمن جي دبليو بأن موظفينا يأتون في المقام الأول. إذا كانوا سعداء، فسيكون ضيوفنا كذلك. موظفو جي دبليو ماريوت واثقون ومبتكرون وأصيلون وبديهيون ويحافظون على تراث العلامة التجارية ومؤسس الشركة، جيه. ويلارد ماريوت. توفر فنادقنا بيئات عمل استثنائية ستشعر فيها بالانتماء إلى مجتمع وتختبر روابط حقيقية مع مجموعة متنوعة من الزملاء. تقدم جي دبليو فرص التدريب والتطوير والتقدير، والأهم من ذلك، مكاناً حيث يمكن ممارسة الشغف في بيئة فاخرة مع التركيز بشكل خاص على الرعاية الشاملة للرفاهية. تبدأ المعاملة الاستثنائية للضيوف بالطريقة التي نعتني بها بموظفينا. نحن نسمي ذلك The JW Treatment™. بانضمامك إلى فريق جي دبليو ماريوت، فإنك تنضم إلى محفظة العلامات التجارية لماريوت الدولية. كن حيث يمكنك العمل بأفضل ما لديك، ابدأ في تحقيق أهدافك، اشعر بالانتماء إلى مجتمع عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.

Full Time LinkedIn

Executive Sous Chef

On-site - Egypt - Cairo Thursday

Hospitality & Tourism

Additional Information Job Number 26148074 Job Category Food and Beverage & Culinary Location 16 Saray El Gezira Street, Zamalek, Cairo 11211, EgyptVIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Exhibits culinary talents by personally performing tasks while assisting in leading the staff and managing all food related functions. Works to continually improve guest and employee satisfaction while maximizing the financial performance in all areas of responsibility. Assists in supervising all kitchen areas to ensure a consistent, high quality product is produced. Responsible for guiding and developing staff including direct reports. Must ensure sanitation and food standards are achieved. Areas of responsibility comprise overseeing all food preparation areas (e.g., banquets, room service, restaurants, bar/lounge and employee cafeteria) and all support areas (e.g., dish room and purchasing) as applicable. CANDIDATE PROFILE Education And Experience <ul><li> High school diploma or GED; 6 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. </li></ul>OR <ul><li> 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. </li></ul>CORE WORK ACTIVITIES Assisting in Leading Kitchen Operations for Property <ul><li> Provides direction for all day-to-day operations.</li><li> Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence or determine appropriate replacement to fill gaps.</li><li> Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance.</li><li> Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example.</li><li> Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members.</li><li> Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors.</li><li> Ensures property policies are administered fairly and consistently.</li><li> Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met.</li><li> Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team.</li><li> Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns.</li><li> Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation.</li><li> Demonstrate new cooking techniques and equipment to staff. </li></ul>Setting and Maintaining Goals for Culinary Function and Activities <ul><li> Develops and implements guidelines and control procedures for purchasing and receiving areas.</li><li> Establishes goals including performance goals, budget goals, team goals, etc.</li><li> Communicates the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety.</li><li> Manages department controllable expenses including food cost, supplies, uniforms and equipment.</li><li> Participates in the budgeting process for areas of responsibility.</li><li> Knows and implements the brand's safety standards. </li></ul>Ensuring Culinary Standards And Responsibilities Are Met <ul><li> Provides direction for menu development.</li><li> Monitors the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met.</li><li> Determines how food should be presented, and create decorative food displays.</li><li> Recognizes superior quality products, presentations and flavor.</li><li> Ensures compliance with food handling and sanitation standards.</li><li> Follows proper handling and right temperature of all food products.</li><li> Ensures employees maintain required food handling and sanitation certifications.</li><li> Maintains purchasing, receiving and food storage standards.</li><li> Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. </li></ul>Ensuring Exceptional Customer Service <ul><li> Provides and supports service behaviors that are above and beyond for customer satisfaction and retention.</li><li> Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed.</li><li> Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis.</li><li> Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations.</li><li> Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels.</li><li> Responds to and handles guest problems and complaints.</li><li> Empowers employees to provide excellent customer service. Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations.</li><li> Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. </li></ul>Managing and Conducting Human Resource Activities <ul><li> Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills.</li><li> Ensures employees are treated fairly and equitably.</li><li> Trains kitchen associates on the fundamentals of good cooking and excellent plate presentations.</li><li> Administers the performance appraisal process for direct report managers.</li><li> Interacts with the Banquet Chef and Catering department on training regarding food knowledge and menu composition.</li><li> Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and or managers.</li><li> Manages employee progressive discipline procedures for areas of responsibility.</li><li> Ensures disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and supports the Peer Review Process. </li></ul>Additional Responsibilities <ul><li> Provides information to executive teams, managers and supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person.</li><li> Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. </li></ul>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels, dünyanın dört bir yanında alışageldiğiniz rahatlığı sağlamaya devam ederken her fırsatta yenilikçi yaklaşımını sürdürüyor ve misafirperverlik sanatını daha da geliştirmeye çalışıyor. Bir Marriott Hotels çalışanı olarak, yaşayan mirasımızı destekleyip geliştiren, düşünceli, samimi ve geleceğe bakan bir hizmet anlayışıyla "Mükemmel Misafirperverlik. Her Zaman" sözünü yerine getirmeye yardımcı olursunuz. Sizi dünya genelinde misafirperverlikle eş anlamlı olan Marriott Hotels'de bir kariyer keşfetmeye davet etmekten gurur duyuyoruz. Marriott Hotels'e katılarak, Marriott International çatısı altındaki bir markalar portföyüne katılırsınız. İşinizi en iyi şekilde yapabileceğiniz yeri tercih edin , amacınızı gerçekleştirmeye başlayın , mükemmel bir küresel ekibin üyesi olun ve hayallerinize ulaşmayı başarın . JW Marriott, Marriott International'ın lüks portföyünün bir parçasıdır ve dünyanın dört bir yanındaki şehirlerde ve farklı tatil yerlerinde 100'ü aşkın harika tesisten meydana gelir. JW, çalışanlarımızın önce geldiğine inanır. Çünkü siz mutlu olursanız misafirlerimiz de mutlu olur. JW Marriott çalışanları kendinden emin, yenilikçi, samimi ve yaratıcıdır. Markayla aynı adı taşıyan şirketin kurucusu J.Willard Marriott'ın mirasının taşıyıcısıdır. Otellerimiz, bir topluluğun parçası olacağınız ve farklı kültürlerden iş arkadaşlarından oluşan bir grupla gerçek bir yol arkadaşlığının tadını çıkaracağınız benzersiz bir iş deneyimi sunuyor. JW; eğitim, gelişim, takdir fırsatları ve en önemlisi, bütüncül mutluluğa odaklı, tutkularınızın peşinden gidebileceğiniz lüks bir ortam vadediyor. Misafirlere son derece özenli davranmak, çalışanlarımıza gösterdiğimiz özenle başlar. İşte JW Treatment™ budur. JW Marriott'a katılarak, Marriott International çatısı altındaki bir markalar portföyünün parçası olursunuz. İşinizi en iyi şekilde yapabileceğiniz yeri tercih edin , amacınızı gerçekleştirmeye başlayın , mükemmel bir küresel ekibin üyesi olun ve hayallerinize ulaşmayı başarın .

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26148074 فئة الوظيفة الطعام والمشروبات والطهي الموقع 16 شارع سراي الجزيرة، الزمالك، القاهرة 11211، مصر اعرض على الخريطة الجدول الزمني دوام كامل هل العمل عن بعد؟ لا نوع الوظيفة إدارة ملخص الوظيفة يُظهر مواهب في فن الطهي من خلال أداء المهام شخصياً مع المساعدة في قيادة الموظفين وإدارة جميع الوظائف المتعلقة بالطعام. يعمل على التحسين المستمر لرضا الضيوف والموظفين مع تعظيم الأداء المالي في جميع مجالات المسؤولية. يساعد في الإشراف على جميع مناطق المطبخ لضمان إنتاج منتج عالي الجودة ومتسق. مسؤول عن توجيه وتطوير الموظفين بما في ذلك من يشرف عليهم مباشرة. يجب التأكد من تحقيق معايير النظافة والطعام. تشمل مجالات المسؤولية الإشراف على جميع مناطق إعداد الطعام (مثل المآدب، وخدمة الغرف، والمطاعم، والبار/الصالة، وكافتيريا الموظفين) وجميع مناطق الدعم (مثل منطقة غسيل الأطباق والمشتريات) حسب الاقتضاء. ملف المرشح التعليم والخبرة <ul><li> شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ خبرة 6 سنوات في مجال الطهي، أو الطعام والمشروبات، أو مجال مهني ذي صلة. </li></ul>أو <ul><li> درجة جامعية مدتها سنتان من جامعة معتمدة في فنون الطهي، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ خبرة 4 سنوات في مجال الطهي، أو الطعام والمشروبات، أو مجال مهني ذي صلة. </li></ul>أنشطة العمل الأساسية المساعدة في قيادة عمليات المطبخ للمنشأة <ul><li> يوفر التوجيه لجميع العمليات اليومية.</li><li> يفهم وظائف الموظفين جيداً بما يكفي لأداء الواجبات في غيابهم أو تحديد البديل المناسب لسد الفجوات.</li><li> يقدم التوجيه والإرشاد للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء.</li><li> يستخدم مهارات التعامل مع الآخرين والتواصل للقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ ويدعو إلى اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ ويُظهر الصدق/النزاهة؛ ويقود بالقدوة.</li><li> يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق.</li><li> العمل كقدوة لإظهار السلوكيات المناسبة.</li><li> يضمن تطبيق سياسات المنشأة بشكل عادل ومتسق.</li><li> يراجع مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية.</li><li> ينشئ ويحافظ على علاقات تعاونية مفتوحة مع الموظفين ويضمن قيام الموظفين بنفس الشيء داخل الفريق.</li><li> يطلب ملاحظات الموظفين، ويستخدم سياسة "الباب المفتوح" ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو مخاوف الموظفين.</li><li> يشرف وينسق أنشطة الطهاة والعمال المشاركين في إعداد الطعام.</li><li> يوضح تقنيات الطهي والمعدات الجديدة للموظفين. </li></ul>وضع والحفاظ على الأهداف لوظيفة وأنشطة الطهي <ul><li> يطور وينفذ مبادئ توجيهية وإجراءات رقابية لمناطق المشتريات والاستلام.</li><li> يضع أهدافاً بما في ذلك أهداف الأداء، وأهداف الميزانية، وأهداف الفريق، وما إلى ذلك.</li><li> يوصل أهمية إجراءات السلامة، ويفصل رموز الإجراءات، ويضمن فهم الموظفين لرموز السلامة، ويراقب العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة.</li><li> يدير النفقات القابلة للتحكم في القسم بما في ذلك تكلفة الطعام، والإمدادات، والزي الرسمي، والمعدات.</li><li> يشارك في عملية وضع الميزانية لمجالات المسؤولية.</li><li> يعرف ويطبق معايير السلامة الخاصة بالعلامة التجارية. </li></ul>ضمان تلبية معايير الطهي والمسؤوليات <ul><li> يوفر التوجيه لتطوير القائمة (المنيو).</li><li> يراقب جودة منتجات الطعام الخام والمطبوخ لضمان تلبية المعايير.</li><li> يحدد كيفية تقديم الطعام، ويبتكر عروضاً ديكورية للطعام.</li><li> يتعرف على المنتجات والعروض التقديمية والنكهات ذات الجودة العالية.</li><li> يضمن الامتثال لمعايير التعامل مع الطعام والنظافة.</li><li> يتبع المعالجة الصحيحة ودرجة الحرارة المناسبة لجميع منتجات الطعام.</li><li> يضمن احتفاظ الموظفين بشهادات التعامل مع الطعام والنظافة المطلوبة.</li><li> يحافظ على معايير الشراء والاستلام وتخزين الطعام.</li><li> يعد ويطبخ أطعمة من جميع الأنواع، سواء بشكل منتظم أو للضيوف أو المناسبات الخاصة. </li></ul>ضمان خدمة عملاء استثنائية <ul><li> يقدم ويدعم سلوكيات الخدمة التي تتجاوز التوقعات من أجل رضا العملاء والاحتفاظ بهم.</li><li> يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والملاحظات والتدريب الفردي عند الحاجة.</li><li> يدير العمليات اليومية، ويضمن الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء بشكل يومي.</li><li> يظهر القيادة في ضيافة الضيوف، ويجسد خدمة العملاء الممتازة ويخلق جواً إيجابياً لعلاقات الضيوف.</li><li> يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة.</li><li> يستجيب ويتعامل مع مشاكل وشكاوى الضيوف.</li><li> يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. يضع مبادئ توجيهية حتى يفهم الموظفون التوقعات والمعايير. يضمن تلقي الموظفين تدريباً مستمراً لفهم توقعات الضيوف.</li><li> يراجع بطاقات التعليقات، ونتائج رضا الضيوف، والبيانات الأخرى لتحديد مجالات التحسين. </li></ul>إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية <ul><li> يحدد الاحتياجات التطويرية للآخرين ويدرب ويوجه أو يساعد الآخرين بطريقة أخرى لتحسين معرفتهم أو مهاراتهم.</li><li> يضمن معاملة الموظفين بإنصاف وعدالة.</li><li> يدرب مساعدي المطبخ على أساسيات الطهي الجيد وعروض تقديم الأطباق الممتازة.</li><li> يدير عملية تقييم الأداء للمديرين الذين يشرف عليهم مباشرة.</li><li> يتفاعل مع طاهي المآدب وقسم تقديم الطعام بشأن التدريب المتعلق بمعرفة الطعام وتكوين القائمة.</li><li> يراقب سلوكيات الخدمة للموظفين ويقدم ملاحظات للأفراد و/أو المديرين.</li><li> يدير إجراءات الانضباط التدريجي للموظفين لمجالات المسؤولية.</li><li> يضمن إتمام إجراءات الانضباط والوثائق وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية والمحلية (SOPs و LSOPs) ويدعم عملية مراجعة الأقران. </li></ul>مسؤوليات إضافية <ul><li> يوفر المعلومات للفرق التنفيذية والمديرين والمشرفين وزملاء العمل والمرؤوسين عبر الهاتف أو في شكل مكتوب أو بريد إلكتروني أو شخصياً.</li><li> يحلل المعلومات ويقيم النتائج لاختيار أفضل الحلول وحل المشكلات. </li></ul>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون جهة توظيف تمنح فرصاً متساوية، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير والاحتفال بالخلفيات الفريدة لشركائنا. تكمن أعظم قوتنا في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لشركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. تواصل فنادق ماريوت تقديم الراحة التي اعتدت عليها في جميع أنحاء العالم بينما تستمر في نهجها المبتكر في كل فرصة وتسعى جاهدة لتطوير فن الضيافة بشكل أكبر. بصفتك موظفاً في فنادق ماريوت، فإنك تساعد في الوفاء بوعد "ضيافة مثالية. دائماً" من خلال نهج خدمة مدروس وودود ويتطلع إلى المستقبل، مما يدعم ويعزز تراثنا الحي. نحن فخورون بدعوتك لاستكشاف مهنة في فنادق ماريوت، والتي تعد مرادفاً للضيافة في جميع أنحاء العالم. من خلال الانضمام إلى فنادق ماريوت، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية تحت مظلة ماريوت الدولية. اختر المكان الذي يمكنك فيه القيام بعملك على أكمل وجه، وابدأ في تحقيق هدفك، وكن عضواً في فريق عالمي ممتاز، وحقق أحلامك. يعتبر جي دبليو ماريوت جزءاً من محفظة ماريوت الدولية الفاخرة، ويتكون من أكثر من 100 منشأة رائعة في المدن ووجهات العطلات المختلفة حول العالم. تؤمن جي دبليو بأن موظفينا يأتون في المقام الأول. لأنك إذا كنت سعيداً، فسيكون ضيوفنا سعداء أيضاً. موظفو جي دبليو ماريوت واثقون ومبتكرون وودودون ومبدعون. إنهم حملة إرث جيه. ويلارد ماريوت، مؤسس الشركة التي تحمل نفس اسم العلامة التجارية. تقدم فنادقنا تجربة عمل فريدة حيث ستكون جزءاً من مجتمع وستستمتع برفقة حقيقية مع مجموعة من الزملاء من ثقافات مختلفة. تعد جي دبليو ببيئة فاخرة تركز على التدريب والتطوير وفرص التقدير، والأهم من ذلك، الرفاهية الشاملة، حيث يمكنك متابعة شغفك. معاملة الضيوف بعناية فائقة تبدأ بالعناية التي نظهرها لموظفينا. هذا هو جوهر JW Treatment™. من خلال الانضمام إلى جي دبليو ماريوت، فإنك تصبح جزءاً من محفظة من العلامات التجارية تحت مظلة ماريوت الدولية. اختر المكان الذي يمكنك فيه القيام بعملك على أكمل وجه، وابدأ في تحقيق هدفك، وكن عضواً في فريق عالمي ممتاز، وحقق أحلامك.

Full Time Mid-Senior level LinkedIn

Brand Manager - (New Cairo Office & 6th October Plant)

On-site - Egypt - Cairo Thursday

Marketing

Job Title: Brand ManagerReports To: Brand Director / Marketing managerBusiness Unit: Rani RefreshmentsFunction: MarketingLocation: (New Cairo Office & 6th October Plant), EgyptGrade: TBC Job PurposeThe Brand Manager is accountable for executing annual brand plans that build brand equity, drive consumer engagement, and deliver commercial growth for an assigned brand or brand segment within the Rani Refreshments portfolio. The role manages the full brand marketing mix — from consumer insight and campaign execution through to product lifecycle management and agency oversight — ensuring all initiatives are delivered on time, within budget, and to world-class brand standards. Operating as a commercially aware brand custodian, the Brand Manager partners closely with Sales, R&D, Supply Chain, and Finance to convert strategy into measurable in-market results. Operating ContextThe role operates in a fast-moving FMCG beverage environment where execution speed, brand consistency, and commercial discipline are critical daily requirements.<ul><li>The assigned brand or brand segment sits within a broader portfolio managed at Brand Director level.</li><li>Campaign cycles are frequent and seasonal, requiring strong project management and cross-functional coordination.</li><li>Agency management is a core daily responsibility, spanning creative, media, and production partners.</li><li>Budget accountability is real but bounded — the role manages within approved annual spend plans.</li><li>Consumer and market data is readily available and expected to inform all brand decisions.</li><li>The role works closely with the Senior Brand Manager or Brand Director who provides strategic direction.</li><li>Sales and Trade Marketing collaboration is essential to ensure brand plans translate to in-store performance.</li><li>Operating successfully requires strong attention to detail, high execution discipline, the ability to manage multiple concurrent workstreams, and a genuine commercial orientation.</li></ul> Key AccountabilitiesBrand Planning and Execution<ul><li>Develop and execute annual brand plans aligned with portfolio strategy and commercial objectives.</li><li>Lead integrated marketing campaigns across ATL, BTL, digital, and experiential channels.</li><li>Manage full product lifecycle including innovation support, packaging updates, and renovation initiatives.</li><li>Ensure all campaigns are delivered on time, in full, and in compliance with brand identity guidelines.</li><li>Conduct post-campaign evaluations to extract learnings and drive continuous improvement.</li></ul> Consumer and Market Understanding<ul><li>Conduct thorough market and consumer analysis to surface insights, trends, and growth opportunities.</li><li>Monitor brand health indicators, competitive activity, and category dynamics on an ongoing basis.</li><li>Translate consumer research findings into actionable brand recommendations for line management.</li><li>Maintain up-to-date knowledge of FMCG trends and MENA consumer behaviour relevant to the brand.</li></ul> Commercial and Trade Collaboration<ul><li>Partner with Sales and Trade Marketing to align brand activation with commercial priorities.</li><li>Support development of shopper programmes that drive in-store visibility and conversion.</li><li>Track campaign ROI and brand performance against agreed KPIs, recommending optimisations where required.</li><li>Coordinate with Shopper Marketing on POS material development and activation toolkits.</li></ul> Agency and Budget Management<ul><li>Lead day-to-day management of creative, media, and digital agencies to deliver impactful brand work.</li><li>Manage annual brand budgets, ensuring optimal allocation and strict cost control.</li><li>Ensure agency deliverables meet quality, timeline, and brand governance standards.</li><li>Maintain accurate budget tracking and provide timely financial reporting to line management.</li></ul> Innovation and Renovation Support<ul><li>Support innovation and renovation initiatives by developing briefs, coordinating inputs, and managing timelines.</li><li>Liaise with R&D and Supply Chain to ensure product development milestones are met.</li><li>Prepare Stage-Gate documentation and commercial inputs under the guidance of the Brand Director.</li><li>Manage launch execution plans including agency briefing, material production, and trade communication.</li></ul> Experience, Knowledge & Capability Requirements Experience<ul><li>5–8 years in brand management within FMCG, with a track record of executing brand plans and campaigns.</li><li>Demonstrated experience managing agency relationships across creative, media, and production.</li><li>Experience managing brand budgets and providing accurate financial tracking and reporting.</li><li>Exposure to innovation or renovation project support within an FMCG environment.</li><li>Experience working cross-functionally with Sales, Supply Chain, and R&D teams.</li><li>MENA market experience is advantageous; beverages industry experience is preferred.</li></ul> Qualifications<ul><li>Bachelor's degree in Marketing, Business Administration, or related field (mandatory).</li><li>Master's degree or MBA is preferred.</li><li>Professional certification in digital marketing or brand management is advantageous.</li></ul> Knowledge & Technical Capability<ul><li>Brand equity principles, brand identity management, and positioning fundamentals.</li><li>Integrated marketing communications across ATL, BTL, digital, and social channels.</li><li>Consumer research methodologies and market analytics tools.</li><li>FMCG campaign planning, production timelines, and agency management processes.</li><li>Product lifecycle management and basic Stage-Gate understanding.</li><li>Marketing budget management and ROI tracking principles.</li><li>Trade marketing and shopper programme fundamentals.</li></ul> Leadership Competencies<ul><li>Brand planning and execution — develops consumer-led annual brand plans and converts them into high-quality campaign delivery.</li><li>Consumer insight application — converts research and market data into actionable brand decisions.</li><li>Commercial and financial acumen — manages brand budgets, evaluates ROI, and makes commercially grounded choices.</li><li>Agency partnership — builds productive working relationships with creative and media agencies.</li><li>Cross-functional collaboration — works effectively with Sales, R&D, Supply Chain, and Finance.</li><li>Attention to detail — maintains high quality standards across all brand outputs and financial tracking.</li><li>Project management — plans and manages multiple concurrent workstreams to deadline with clear communication.</li></ul> Key Performance Indicators (KPIs)Brand and Commercial Performance<ul><li>Brand health scores — awareness, consideration, and equity index improvement year on year.</li><li>Market share performance for assigned brand or brand segment.</li><li>Campaign ROI and effectiveness against agreed benchmarks.</li></ul>Marketing Execution<ul><li>On-time and on-budget delivery of all campaigns and innovation/renovation projects.</li><li>Quality and accuracy of brand performance reporting.</li><li>Post-campaign evaluation scores and learning integration.</li></ul>Financial Governance<ul><li>Budget adherence and cost-effectiveness of all brand activities.</li><li>Accuracy of financial tracking and forecasting.</li><li>Agency spend efficiency against planned rates and deliverables.</li></ul> Key Success Criteria (12–24 Month Horizon)<ul><li>Annual brand plan is developed, approved, and in full execution within the first quarter of the financial year.</li><li>All campaign deliverables are produced on time and to brand standards within the first 6 months.</li><li>Agency relationships are productive and all key partners are briefed, aligned, and delivering to schedule.</li><li>Brand health tracking is in place with monthly reporting to the Brand Director.</li><li>Innovation and renovation project support is provided effectively with no missed milestones.</li><li>Budget is fully tracked with zero unexplained variances by end of first year.</li><li>Cross-functional relationships with Sales, Supply Chain, and R&D are established and collaborative.</li></ul> Decision Rights<ul><li>Execute day-to-day campaign management decisions within approved brand plans and budget.</li><li>Brief agencies and approve campaign deliverables within defined scope and brand guidelines.</li><li>Prioritise tactical brand activities within the agreed annual budget envelope.</li><li>Prepare and distribute brand performance reports and internal stakeholder communications.</li><li>Escalate annual brand plan priorities, budget reallocations, and innovation approvals to the Brand Director.</li></ul> Direct Reports<ul><li>None — Individual Contributor (may manage Brand Executive or Assistant in some structures)</li></ul> Accountability Indicators<ul><li>Brand health and market share performance for assigned segment.</li><li>Campaign ROI and execution quality against brand standards.</li><li>Budget adherence and financial reporting accuracy.</li><li>Agency delivery quality and compliance with brand governance.</li></ul>

المسمى الوظيفي: مدير العلامة التجاريةيتبع لـ: مدير العلامة التجارية / مدير التسويقوحدة العمل: راني للمرطباتالقسم: التسويقالموقع: (مكتب القاهرة الجديدة ومصنع السادس من أكتوبر)، مصرالدرجة الوظيفية: سيتم تحديدها لاحقاً الهدف من الوظيفةيتولى مدير العلامة التجارية مسؤولية تنفيذ الخطط السنوية للعلامة التجارية التي تعمل على بناء قيمة العلامة التجارية، وتعزيز تفاعل المستهلكين، وتحقيق النمو التجاري للعلامة التجارية أو قطاع العلامة التجارية المخصص ضمن محفظة راني للمرطبات. يدير هذا الدور المزيج التسويقي الكامل للعلامة التجارية - بدءاً من رؤى المستهلك وتنفيذ الحملات وصولاً إلى إدارة دورة حياة المنتج والإشراف على الوكالات - لضمان تسليم جميع المبادرات في الوقت المحدد، وضمن الميزانية المحددة، ووفقاً لمعايير العلامة التجارية العالمية. بصفته مؤتمناً على العلامة التجارية مع وعي تجاري، يعمل مدير العلامة التجارية بشكل وثيق مع فرق المبيعات، والبحث والتطوير، وسلسلة الإمداد، والمالية لتحويل الاستراتيجية إلى نتائج ملموسة في السوق. سياق العمليعمل هذا الدور في بيئة سريعة الحركة لسلع المشروبات الاستهلاكية (FMCG) حيث تعد سرعة التنفيذ، واتساق العلامة التجارية، والانضباط التجاري متطلبات يومية بالغة الأهمية.<ul><li>تقع العلامة التجارية أو قطاع العلامة التجارية المخصص ضمن محفظة أوسع تُدار على مستوى مدير العلامة التجارية.</li><li>دورات الحملات متكررة وموسمية، مما يتطلب مهارات قوية في إدارة المشاريع والتنسيق بين الوظائف المختلفة.</li><li>إدارة الوكالات مسؤولية يومية أساسية، تغطي شركاء الإبداع، والإعلام، والإنتاج.</li><li>المسؤولية عن الميزانية حقيقية ولكنها مقيدة - حيث يدير الدور العمل ضمن خطط الإنفاق السنوية المعتمدة.</li><li>بيانات المستهلك والسوق متاحة بسهولة ومن المتوقع استخدامها لإثراء جميع قرارات العلامة التجارية.</li><li>يعمل الدور بشكل وثيق مع مدير العلامة التجارية الأول أو مدير العلامة التجارية الذي يقدم التوجيه الاستراتيجي.</li><li>التعاون مع فرق المبيعات والتسويق التجاري ضروري لضمان ترجمة خطط العلامة التجارية إلى أداء داخل المتاجر.</li><li>يتطلب النجاح في هذا الدور اهتماماً شديداً بالتفاصيل، وانضباطاً عالياً في التنفيذ، والقدرة على إدارة مسارات عمل متعددة في وقت واحد، وتوجهاً تجارياً حقيقياً.</li></ul> المسؤوليات الرئيسيةتخطيط وتنفيذ العلامة التجارية<ul><li>تطوير وتنفيذ خطط العلامة التجارية السنوية بما يتماشى مع استراتيجية المحفظة والأهداف التجارية.</li><li>قيادة حملات تسويقية متكاملة عبر قنوات الإعلانات التقليدية (ATL)، والأنشطة الترويجية المباشرة (BTL)، والقنوات الرقمية، والتسويق التجريبي.</li><li>إدارة دورة حياة المنتج بالكامل بما في ذلك دعم الابتكار، وتحديثات التغليف، ومبادرات التجديد.</li><li>ضمان تسليم جميع الحملات في الوقت المحدد، وبشكل كامل، ووفقاً لإرشادات هوية العلامة التجارية.</li><li>إجراء تقييمات ما بعد الحملة لاستخلاص الدروس ودفع عجلة التحسين المستمر.</li></ul> فهم المستهلك والسوق<ul><li>إجراء تحليل شامل للسوق والمستهلكين لاستخراج الرؤى والاتجاهات وفرص النمو.</li><li>مراقبة مؤشرات صحة العلامة التجارية، ونشاط المنافسين، وديناميكيات الفئة بشكل مستمر.</li><li>ترجمة نتائج أبحاث المستهلكين إلى توصيات عملية للعلامة التجارية لتقديمها للإدارة المباشرة.</li><li>الحفاظ على معرفة محدثة باتجاهات السلع الاستهلاكية (FMCG) وسلوك المستهلك في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا ذات الصلة بالعلامة التجارية.</li></ul> التعاون التجاري والتجارة<ul><li>الشراكة مع فرق المبيعات والتسويق التجاري لمواءمة تفعيل العلامة التجارية مع الأولويات التجارية.</li><li>دعم تطوير برامج المتسوقين التي تدفع الرؤية والتحويل داخل المتاجر.</li><li>تتبع العائد على الاستثمار (ROI) للحملات وأداء العلامة التجارية مقابل مؤشرات الأداء الرئيسية المتفق عليها، مع التوصية بالتحسينات عند الحاجة.</li><li>التنسيق مع تسويق المتسوقين بشأن تطوير مواد نقاط البيع (POS) ومجموعات أدوات التفعيل.</li></ul> إدارة الوكالات والميزانية<ul><li>قيادة الإدارة اليومية للوكالات الإبداعية والإعلامية والرقمية لتقديم عمل مؤثر للعلامة التجارية.</li><li>إدارة ميزانيات العلامة التجارية السنوية، وضمان التخصيص الأمثل والتحكم الصارم في التكاليف.</li><li>ضمان مطابقة مخرجات الوكالات لمعايير الجودة والجدول الزمني وحوكمة العلامة التجارية.</li><li>الحفاظ على تتبع دقيق للميزانية وتقديم تقارير مالية في الوقت المناسب للإدارة المباشرة.</li></ul> دعم الابتكار والتجديد<ul><li>دعم مبادرات الابتكار والتجديد من خلال تطوير الموجزات، وتنسيق المدخلات، وإدارة الجداول الزمنية.</li><li>التواصل مع فرق البحث والتطوير وسلسلة الإمداد لضمان تحقيق مراحل تطوير المنتج.</li><li>إعداد وثائق نظام البوابة (Stage-Gate) والمدخلات التجارية تحت إشراف مدير العلامة التجارية.</li><li>إدارة خطط تنفيذ الإطلاق بما في ذلك توجيه الوكالات، وإنتاج المواد، والتواصل التجاري.</li></ul> متطلبات الخبرة والمعرفة والقدرات الخبرة<ul><li>5-8 سنوات في إدارة العلامات التجارية ضمن قطاع السلع الاستهلاكية (FMCG)، مع سجل حافل في تنفيذ خطط وحملات العلامات التجارية.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة علاقات الوكالات عبر مجالات الإبداع، والإعلام، والإنتاج.</li><li>خبرة في إدارة ميزانيات العلامة التجارية وتقديم تتبع وتقارير مالية دقيقة.</li><li>التعرض لدعم مشاريع الابتكار أو التجديد ضمن بيئة السلع الاستهلاكية (FMCG).</li><li>خبرة في العمل المشترك مع فرق المبيعات، وسلسلة الإمداد، والبحث والتطوير.</li><li>تعتبر الخبرة في سوق الشرق الأوسط وشمال أفريقيا ميزة إضافية؛ ويفضل الحصول على خبرة في صناعة المشروبات.</li></ul> المؤهلات<ul><li>درجة البكالوريوس في التسويق، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة (إلزامي).</li><li>يفضل الحصول على درجة الماجستير أو ماجستير إدارة الأعمال (MBA).</li><li>تعتبر الشهادة المهنية في التسويق الرقمي أو إدارة العلامات التجارية ميزة إضافية.</li></ul> المعرفة والقدرات التقنية<ul><li>مبادئ قيمة العلامة التجارية، وإدارة هوية العلامة التجارية، وأساسيات التموضع.</li><li>اتصالات تسويقية متكاملة عبر قنوات الإعلانات التقليدية (ATL)، والأنشطة الترويجية المباشرة (BTL)، والقنوات الرقمية والاجتماعية.</li><li>منهجيات أبحاث المستهلكين وأدوات تحليل السوق.</li><li>تخطيط حملات السلع الاستهلاكية، والجداول الزمنية للإنتاج، وعمليات إدارة الوكالات.</li><li>إدارة دورة حياة المنتج وفهم أساسيات نظام البوابة (Stage-Gate).</li><li>مبادئ إدارة ميزانية التسويق وتتبع العائد على الاستثمار (ROI).</li><li>أساسيات التسويق التجاري وبرامج المتسوقين.</li></ul> كفاءات القيادة<ul><li>تخطيط وتنفيذ العلامة التجارية - تطوير خطط سنوية للعلامة التجارية تركز على المستهلك وتحويلها إلى حملات عالية الجودة.</li><li>تطبيق رؤى المستهلك - تحويل الأبحاث وبيانات السوق إلى قرارات عملية للعلامة التجارية.</li><li>الفطنة التجارية والمالية - إدارة ميزانيات العلامة التجارية، وتقييم العائد على الاستثمار، واتخاذ خيارات قائمة على أسس تجارية.</li><li>الشراكة مع الوكالات - بناء علاقات عمل مثمرة مع الوكالات الإبداعية والإعلامية.</li><li>التعاون عبر الأقسام - العمل بفعالية مع فرق المبيعات، والبحث والتطوير، وسلسلة الإمداد، والمالية.</li><li>الاهتمام بالتفاصيل - الحفاظ على معايير جودة عالية عبر جميع مخرجات العلامة التجارية والتتبع المالي.</li><li>إدارة المشاريع - تخطيط وإدارة مسارات عمل متعددة متزامنة حتى الموعد النهائي مع تواصل واضح.</li></ul> مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)أداء العلامة التجارية والتجاري<ul><li>درجات صحة العلامة التجارية - تحسن الوعي، والاعتبار، ومؤشر القيمة عاماً بعد عام.</li><li>أداء الحصة السوقية للعلامة التجارية أو قطاع العلامة التجارية المخصص.</li><li>العائد على الاستثمار للحملة وفعاليتها مقابل المعايير المتفق عليها.</li></ul>تنفيذ التسويق<ul><li>تسليم جميع الحملات ومشاريع الابتكار/التجديد في الوقت المحدد وضمن الميزانية.</li><li>جودة ودقة تقارير أداء العلامة التجارية.</li><li>درجات تقييم ما بعد الحملة ودمج الدروس المستفادة.</li></ul>الحوكمة المالية<ul><li>الالتزام بالميزانية وفعالية التكلفة لجميع أنشطة العلامة التجارية.</li><li>دقة التتبع المالي والتنبؤ.</li><li>كفاءة إنفاق الوكالات مقابل المعدلات والمخرجات المخطط لها.</li></ul> معايير النجاح الرئيسية (أفق 12-24 شهراً)<ul><li>تطوير خطة العلامة التجارية السنوية، واعتمادها، وبدء تنفيذها بالكامل خلال الربع الأول من السنة المالية.</li><li>إنتاج جميع مخرجات الحملة في الوقت المحدد ووفقاً لمعايير العلامة التجارية خلال الأشهر الستة الأولى.</li><li>علاقات الوكالات مثمرة، ويتم توجيه جميع الشركاء الرئيسيين ومواءمتهم وتقديم العمل حسب الجدول الزمني.</li><li>تتبع صحة العلامة التجارية قائم مع تقديم تقارير شهرية إلى مدير العلامة التجارية.</li><li>توفير دعم مشاريع الابتكار والتجديد بفعالية دون تفويت أي مراحل زمنية.</li><li>تتبع الميزانية بالكامل مع عدم وجود فروق غير مبررة بحلول نهاية السنة الأولى.</li><li>تأسيس علاقات تعاونية عبر الأقسام مع فرق المبيعات، وسلسلة الإمداد، والبحث والتطوير.</li></ul> حقوق القرار<ul><li>تنفيذ قرارات إدارة الحملات اليومية ضمن خطط العلامة التجارية المعتمدة والميزانية.</li><li>توجيه الوكالات واعتماد مخرجات الحملة ضمن النطاق المحدد وإرشادات العلامة التجارية.</li><li>ترتيب أولويات الأنشطة التكتيكية للعلامة التجارية ضمن غلاف الميزانية السنوية المتفق عليه.</li><li>إعداد وتوزيع تقارير أداء العلامة التجارية وتواصل أصحاب المصلحة الداخليين.</li><li>تصعيد أولويات خطة العلامة التجارية السنوية، وإعادة تخصيص الميزانية، واعتمادات الابتكار إلى مدير العلامة التجارية.</li></ul> التقارير المباشرة<ul><li>لا يوجد - مساهم فردي (قد يدير مسؤولاً أو مساعداً للعلامة التجارية في بعض الهياكل التنظيمية)</li></ul> مؤشرات المساءلة<ul><li>صحة العلامة التجارية وأداء الحصة السوقية للقطاع المخصص.</li><li>العائد على الاستثمار للحملة وجودة التنفيذ مقابل معايير العلامة التجارية.</li><li>الالتزام بالميزانية ودقة التقارير المالية.</li><li>جودة تسليم الوكالات والامتثال لحوكمة العلامة التجارية.</li></ul>

Full Time 3 to 8 years Naukri Gulf

Data Analyst

On-site - Egypt - Cairo Tuesday

Information Technology

GS1 Egypt continuously develops its data capabilities to support its products, services and business decisions. We re looking for a Data Analyst to work with our data, product and business teams to turn data into reliable reporting, actionable insights and better decisions. Responsibilities <ul> <li> Translate business questions into clear metrics, analysis and reporting requirements. </li> <li> Write SQL queries to extract, combine and validate data from multiple systems. </li> <li> Build and maintain dashboards and reports using tools such as Power BI, Metabase or Apache Superset. </li> <li> Analyze trends, investigate unusual results and communicate findings with clear recommendations. </li> <li> Identify missing, duplicate or conflicting records, reconcile datasets and track data-quality improvements. </li> <li> Define and document KPIs, calculation rules and reporting assumptions. </li> <li> Automate recurring analysis and reporting to reduce manual work. </li> <li> Work with data engineers to improve analytical datasets and reporting reliability. </li> <li> Support internal and customer-facing analytics, including product performance and regulatory data requests. </li> </ul> Requirements <ul> <li> 3+ years of practical experience in data analysis or business intelligence. </li> <li> Strong SQL skills, including joins, aggregations, CTEs and window functions. </li> <li> Hands-on experience independently delivering dashboards in at least one BI platform, such as Power BI, Metabase, Superset or Tableau. </li> <li> Strong Excel skills for analysis, reconciliation and validation. </li> <li> Understanding of data modelling, relationships, metric definitions and analytical accuracy. </li> <li> Experience cleaning and reconciling data, investigating discrepancies and validating results. </li> <li> Ability to understand business needs, explain findings clearly and follow work through to delivery. </li> </ul> Nice to have <ul> <li> Python and pandas for analysis and automation. </li> <li> Experience with customer, subscription, product or operational analytics. </li> <li> Exposure to cloud data platforms, data governance or regulated product data. </li> </ul>

تعمل GS1 Egypt باستمرار على تطوير قدراتها في مجال البيانات لدعم منتجاتها وخدماتها وقراراتها التجارية. نحن نبحث عن محلل بيانات للعمل مع فرق البيانات والمنتجات والأعمال لدينا لتحويل البيانات إلى تقارير موثوقة، ورؤى قابلة للتنفيذ، واتخاذ قرارات أفضل. المسؤوليات <ul> <li> ترجمة أسئلة الأعمال إلى مقاييس وتحليلات ومتطلبات تقارير واضحة. </li> <li> كتابة استعلامات SQL لاستخراج البيانات ودمجها والتحقق منها من أنظمة متعددة. </li> <li> بناء وصيانة لوحات المعلومات والتقارير باستخدام أدوات مثل Power BI أو Metabase أو Apache Superset. </li> <li> تحليل الاتجاهات، والتحقيق في النتائج غير العادية، وتوصيل النتائج بتوصيات واضحة. </li> <li> تحديد السجلات المفقودة أو المكررة أو المتضاربة، ومطابقة مجموعات البيانات، وتتبع تحسينات جودة البيانات. </li> <li> تحديد وتوثيق مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، وقواعد الحساب، وافتراضات إعداد التقارير. </li> <li> أتمتة التحليلات والتقارير المتكررة لتقليل العمل اليدوي. </li> <li> العمل مع مهندسي البيانات لتحسين مجموعات البيانات التحليلية وموثوقية التقارير. </li> <li> دعم التحليلات الداخلية وتلك الموجهة للعملاء، بما في ذلك أداء المنتج وطلبات البيانات التنظيمية. </li> </ul> المتطلبات <ul> <li> خبرة عملية تزيد عن 3 سنوات في تحليل البيانات أو ذكاء الأعمال. </li> <li> مهارات قوية في SQL، بما في ذلك الربط (joins)، والتجميع (aggregations)، وتعبيرات الجدول الشائعة (CTEs)، ووظائف النافذة (window functions). </li> <li> خبرة عملية في تسليم لوحات المعلومات بشكل مستقل في منصة ذكاء أعمال واحدة على الأقل، مثل Power BI أو Metabase أو Superset أو Tableau. </li> <li> مهارات قوية في Excel للتحليل والمطابقة والتحقق. </li> <li> فهم نمذجة البيانات، والعلاقات، وتعريفات المقاييس، والدقة التحليلية. </li> <li> خبرة في تنظيف البيانات ومطابقتها، والتحقيق في التناقضات، والتحقق من صحة النتائج. </li> <li> القدرة على فهم احتياجات العمل، وشرح النتائج بوضوح، ومتابعة العمل حتى التسليم. </li> </ul> مزايا إضافية <ul> <li> إجادة لغة Python ومكتبة pandas للتحليل والأتمتة. </li> <li> خبرة في تحليلات العملاء، أو الاشتراكات، أو المنتجات، أو العمليات. </li> <li> خبرة في منصات البيانات السحابية، أو حوكمة البيانات، أو بيانات المنتجات الخاضعة للتنظيم. </li> </ul>

Full Time LinkedIn

Operation Officer

On-site - Egypt - Cairo 2 November 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Job Description TITLE: Operation Officer TEAM/PROGRAMME: Health Program LOCATION: Cairo GRADE: 4 CONTRACT LENGTH: one year CHILD SAFEGUARDING: (select only one) Level 3: The post holder will have contact with children and/or young people either frequently (e.g. once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work country programs; or are visiting country programs; or because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff. Role Purpose The Operation Officer is accountable for ensuring cost-effectiveness and efficiency of operation through the management of various functions of the operational aspects of this project in coordination with the health program team, finance, HR, admin and procurement units. S/he will be responsible for implementing daily tasks related to procurement requisitions, monitoring the delivery of goods and services, receiving the goods and services, finalize all tasks on the system, and update the financial trackers. S/he will provide administrative support to the project staff. In the event of a major humanitarian emergency, the role holder will be expected to work outside the normal role profile and be able to vary working hours accordingly. Scope Of Role Reports to: Health Program Manager Budget Responsibilities: No Key Areas Of Accountability Operations Planning and Implementation <ul><li> Work closely with the project manager to develop the operational project work plans.</li><li> Actively participate in the project planning events.</li><li> Organize and maintain project files; maintain electronic and paper records.</li><li> Conduct any other relevant tasks requested by the Project Manager. </li></ul>Budget monitoring and control <ul><li> Update the budget tracker with all the projects expenses and comparing it with the GL and BVA.</li><li> Revise the GL and BVA after the soft and hard close to ensure all the project expenses have been recorded correctly.</li><li> Contribute towards having a precise budget forecast for the project with the project team.</li><li> Oversee the timely preparation and submission of the advances and monthly cash request.</li><li> Manage cash-flow, program advances and cash request projections for all program expenditures.</li><li> Develop documentation and tracking tools for project financial requests and follow up on payment release and settlement according to SCI regulations and policies.</li><li> Facilitate that all activities are implemented in accordance to the Plan of Action (PoA) and in timely manner and in line to project budget along with the project manager guidance.</li><li> Issuing timely payments to the field team members and supervising the settlement of open advances.</li><li> Support the partners in their tracking systems on the financial expenditures and reporting. </li></ul>Procurement And Administration <ul><li> Develop the project and annual procurement plans in coordination with the project team and as per the project work plans.</li><li> Oversee the procurement processes and ensure compliance and filing of required documents in accordance with Donor and SCI policies in collaboration with the procurement department.</li><li> Ensure the quality of the services and goods before the delivery by the vendors.</li><li> Prepare all the supporting documents and specs. needed as per SCI regulations and policies</li><li> Provide regular update on the status of the procurement to the staff member in charge.</li><li> Support the project team in organizing trainings, workshops and other events in the field, as deemed necessary.</li><li> Work on the requisitions of the operations on SCI system.</li><li> Ensure that the field offices are well maintained and all needs are covered in timely manner. </li></ul>In Case Of Emergency <ul><li> Promote children's rights, contributing to their well-being and protection in times of emergencies, guided by humanitarian principles and code of conduct.</li><li> During emergencies, he/she should act in a way that facilitates SCI’s response to emergencies, giving priority to all assigned.</li><li> Be prepared to support SCI interventions in response to emergencies and show needed flexibility. </li></ul>General <ul><li> Demonstrate leadership in relation to Save the Children policies and practice with respect to safeguarding, code of conduct, health and safety, equal opportunities and other relevant policies and procedures.</li><li> Comply with Save the Children policies and practice with respect to safeguarding policy, code of conduct, health and safety, equal opportunities and other relevant policies and procedures. </li></ul>BEHAVIOURS (Values in Practice) Accountability <ul><li> holds self-accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Save the Children values</li><li> holds the team and partners accountable to deliver on their responsibilities - giving them the freedom to deliver in the best way they see fit, providing the necessary development to improve performance and applying appropriate consequences when results are not achieved. </li></ul>Ambition <ul><li> sets ambitious and challenging goals for themselves and their team, takes responsibility for their own personal development and encourages their team to do the same</li><li> widely shares their personal vision for Save the Children, engages and motivates others</li><li> future orientated, thinks strategically and on a global scale. </li></ul>Collaboration <ul><li> builds and maintains effective relationships, with their team, colleagues, Members and external partners and supporters</li><li> values diversity, sees it as a source of competitive strength</li><li> approachable, good listener, easy to talk to. </li></ul>Creativity <ul><li> develops and encourages new and innovative solutions</li><li> willing to take disciplined risks. </li></ul>Integrity <ul><li> honest, encourages openness and transparency; demonstrates highest levels of integrity </li></ul>Qualifications <ul><li> Bachelor’s level degree in a relevant subject (Business Administration, development or equivalent field experience).</li><li> 4-5 years of experience, including INGO with Previous experience in procurement and finance. </li></ul>Experience And Skills <ul><li> Excellent communication and interpersonal skills and ability to work collaboratively as part of a team.</li><li> Excellent organisational and planning skills, attention to details and the ability to manage time and prioritize</li><li> under pressure.</li><li> Previous management experience is preferable.</li><li> Excellent knowledge of computer programs (Excel, Spreadsheets, accounting programs, etc).</li><li> Excellent language skills in both English and Arabic (written and verbal) is required.</li><li> Strong organisational skills;</li><li> Flexibility, ability to multi-task, meet deadlines and set priorities;</li><li> Experience in financial accounting and administration (preferably in similar setting);</li><li> Good knowledge of child safeguarding will be an added advantage; and</li><li> Commitment to Save the Children values.</li><li> Excellent written and oral communication skills</li><li> Ability to work under pressure and deliver results with tight deadlines </li></ul>Additional Job Responsibilities The duties and responsibilities as set out above are not exhaustive and the role holder may be required to carry out additional duties within reasonableness of their level of skills and experience. Equal Opportunities The role holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI Equal Opportunities and Diversity policies and procedures. Child Safeguarding We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. Safeguarding Our Staff The post holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI anti-harassment policy Health and Safety The role holder is required to carry out the duties in accordance with SCI Health and Safety policies and procedures. JD written by: Date: JD agreed by: Date: Updated By: Date: Evaluated: Date:

الوصف الوظيفي المسمى الوظيفي: مسؤول عمليات الفريق/البرنامج: البرنامج الصحي الموقع: القاهرة الدرجة: 4 مدة العقد: عام واحد حماية الطفل: (اختر واحدة فقط) المستوى 3: سيكون شاغل الوظيفة على اتصال بالأطفال و/أو الشباب إما بشكل متكرر (على سبيل المثال، مرة واحدة في الأسبوع أو أكثر) أو بشكل مكثف (على سبيل المثال، أربعة أيام في شهر واحد أو أكثر أو المبيت) لأنهم يعملون في برامج قطرية؛ أو يزورون برامج قطرية؛ أو لأنهم مسؤولون عن تنفيذ عملية فحص/تدقيق الموظفين. الغرض من الدور مسؤول العمليات مسؤول عن ضمان فعالية التكلفة وكفاءة التشغيل من خلال إدارة الوظائف المختلفة للجوانب التشغيلية لهذا المشروع بالتنسيق مع فريق البرنامج الصحي، ووحدات المالية، والموارد البشرية، والإدارة، والمشتريات. سيكون هو/هي مسؤولاً عن تنفيذ المهام اليومية المتعلقة بطلبات الشراء، ومراقبة تسليم السلع والخدمات، واستلام السلع والخدمات، وإنهاء جميع المهام على النظام، وتحديث أدوات التتبع المالي. سيقدم الدعم الإداري لموظفي المشروع. في حالة حدوث حالة طوارئ إنسانية كبرى، من المتوقع أن يعمل شاغل الوظيفة خارج نطاق الوصف الوظيفي العادي وأن يكون قادرًا على تغيير ساعات العمل وفقًا لذلك. نطاق الدور التقارير إلى: مدير البرنامج الصحي مسؤوليات الميزانية: لا يوجد المجالات الرئيسية للمساءلة التخطيط التشغيلي والتنفيذ <ul><li> العمل بشكل وثيق مع مدير المشروع لتطوير خطط عمل المشروع التشغيلية.</li><li> المشاركة بفاعلية في فعاليات تخطيط المشروع.</li><li> تنظيم وصيانة ملفات المشروع؛ والاحتفاظ بالسجلات الإلكترونية والورقية.</li><li> القيام بأي مهام أخرى ذات صلة يطلبها مدير المشروع. </li></ul>مراقبة الميزانية والتحكم فيها <ul><li> تحديث أداة تتبع الميزانية بجميع نفقات المشروع ومقارنتها بدفتر الأستاذ العام (GL) وتحليل الميزانية مقابل النفقات الفعلية (BVA).</li><li> مراجعة دفتر الأستاذ العام (GL) و (BVA) بعد الإغلاق المبدئي والنهائي لضمان تسجيل جميع نفقات المشروع بشكل صحيح.</li><li> المساهمة في الحصول على توقعات دقيقة للميزانية للمشروع مع فريق المشروع.</li><li> الإشراف على الإعداد وتقديم السلف وطلب النقد الشهري في الوقت المناسب.</li><li> إدارة التدفق النقدي، وسلف البرنامج، وتوقعات طلب النقد لجميع نفقات البرنامج.</li><li> تطوير وثائق وأدوات تتبع لطلبات المشروع المالية ومتابعة إصدار المدفوعات وتسويتها وفقًا للوائح وسياسات منظمة إنقاذ الطفولة (SCI).</li><li> تسهيل تنفيذ جميع الأنشطة وفقًا لخطة العمل (PoA) وفي الوقت المناسب وبما يتماشى مع ميزانية المشروع جنبًا إلى جنب مع توجيه مدير المشروع.</li><li> إصدار المدفوعات في الوقت المناسب لأعضاء الفريق الميداني والإشراف على تسوية السلف المفتوحة.</li><li> دعم الشركاء في أنظمة التتبع الخاصة بهم بشأن النفقات المالية وإعداد التقارير. </li></ul>المشتريات والإدارة <ul><li> تطوير خطط المشتريات السنوية والمشروع بالتنسيق مع فريق المشروع ووفقًا لخطط عمل المشروع.</li><li> الإشراف على عمليات الشراء وضمان الامتثال وحفظ المستندات المطلوبة وفقًا لسياسات المانحين وسياسات منظمة إنقاذ الطفولة (SCI) بالتعاون مع قسم المشتريات.</li><li> ضمان جودة الخدمات والسلع قبل التسليم من قبل الموردين.</li><li> إعداد جميع المستندات والمواصفات الداعمة اللازمة وفقًا للوائح وسياسات منظمة إنقاذ الطفولة (SCI).</li><li> تقديم تحديثات منتظمة حول حالة المشتريات إلى الموظف المسؤول.</li><li> دعم فريق المشروع في تنظيم الدورات التدريبية وورش العمل والفعاليات الأخرى في الميدان، حسب الضرورة.</li><li> العمل على طلبات العمليات على نظام منظمة إنقاذ الطفولة (SCI).</li><li> ضمان صيانة المكاتب الميدانية بشكل جيد وتغطية جميع الاحتياجات في الوقت المناسب. </li></ul>في حالة الطوارئ <ul><li> تعزيز حقوق الأطفال، والمساهمة في رفاههم وحمايتهم في أوقات الطوارئ، استرشادًا بالمبادئ الإنسانية ومدونة قواعد السلوك.</li><li> أثناء حالات الطوارئ، يجب عليه/عليها التصرف بطريقة تسهل استجابة منظمة إنقاذ الطفولة (SCI) لحالات الطوارئ، مع إعطاء الأولوية لجميع المهام الموكلة.</li><li> أن يكون مستعدًا لدعم تدخلات منظمة إنقاذ الطفولة (SCI) استجابة لحالات الطوارئ وإظهار المرونة اللازمة. </li></ul>عام <ul><li> إظهار القيادة فيما يتعلق بسياسات وممارسات منظمة إنقاذ الطفولة فيما يتعلق بالحماية، ومدونة قواعد السلوك، والصحة والسلامة، وتكافؤ الفرص، وغيرها من السياسات والإجراءات ذات الصلة.</li><li> الامتثال لسياسات وممارسات منظمة إنقاذ الطفولة فيما يتعلق بسياسة الحماية، ومدونة قواعد السلوك، والصحة والسلامة، وتكافؤ الفرص، وغيرها من السياسات والإجراءات ذات الصلة. </li></ul>السلوكيات (القيم في الممارسة) المساءلة <ul><li> يتحمل المسؤولية الشخصية عن اتخاذ القرارات، وإدارة الموارد بكفاءة، وتحقيق قيم منظمة إنقاذ الطفولة والتمثيل لها في دوره.</li><li> يحمل الفريق والشركاء المسؤولية عن الوفاء بمسؤولياتهم - مما يمنحهم الحرية في تقديم الأداء بأفضل طريقة يرونها مناسبة، وتوفير التطوير اللازم لتحسين الأداء وتطبيق العواقب المناسبة عند عدم تحقيق النتائج. </li></ul>الطموح <ul><li> يضع أهدافًا طموحة وصعبة لنفسه ولفريقه، ويتحمل المسؤولية عن تطوره الشخصي ويشجع فريقه على فعل الشيء نفسه.</li><li> يشارك رؤيته الشخصية لمنظمة إنقاذ الطفولة على نطاق واسع، ويشرك الآخرين ويحفزهم.</li><li> موجه نحو المستقبل، يفكر بشكل استراتيجي وعلى نطاق عالمي. </li></ul>التعاون <ul><li> يبني ويحافظ على علاقات فعالة مع فريقه وزملائه والأعضاء والشركاء الخارجيين والداعمين.</li><li> يقدر التنوع، ويرى أنه مصدر قوة تنافسية.</li><li> يمكن الوصول إليه، مستمع جيد، يسهل التحدث معه. </li></ul>الإبداع <ul><li> يطور ويشجع حلولًا جديدة ومبتكرة.</li><li> مستعد لاتخاذ مخاطر مدروسة. </li></ul>النزاهة <ul><li> صادق، يشجع الانفتاح والشفافية؛ يظهر أعلى مستويات النزاهة. </li></ul>المؤهلات <ul><li> درجة البكالوريوس في موضوع ذي صلة (إدارة الأعمال، التنمية أو خبرة ميدانية معادلة).</li><li> 4-5 سنوات من الخبرة، بما في ذلك خبرة في المنظمات الدولية غير الحكومية (INGO) مع خبرة سابقة في المشتريات والتمويل. </li></ul>الخبرة والمهارات <ul><li> مهارات تواصل وشخصية ممتازة والقدرة على العمل بشكل تعاوني كجزء من فريق.</li><li> مهارات تنظيمية وتخطيطية ممتازة، والاهتمام بالتفاصيل والقدرة على إدارة الوقت وتحديد الأولويات تحت الضغط.</li><li> خبرة إدارية سابقة مفضلة.</li><li> معرفة ممتازة ببرامج الكمبيوتر (Excel، جداول البيانات، البرامج المحاسبية، إلخ).</li><li> مهارات لغوية ممتازة باللغتين الإنجليزية والعربية (كتابة وتحدثًا) مطلوبة.</li><li> مهارات تنظيمية قوية.</li><li> المرونة، والقدرة على القيام بمهام متعددة، والوفاء بالمواعيد النهائية وتحديد الأولويات.</li><li> خبرة في المحاسبة المالية والإدارة (يفضل في بيئة مماثلة).</li><li> معرفة جيدة بحماية الطفل ستكون ميزة إضافية.</li><li> الالتزام بقيم منظمة إنقاذ الطفولة.</li><li> مهارات تواصل كتابية وشفهية ممتازة.</li><li> القدرة على العمل تحت الضغط وتحقيق النتائج في مواعيد نهائية ضيقة. </li></ul>مسؤوليات وظيفية إضافية إن الواجبات والمسؤوليات الموضحة أعلاه ليست شاملة وقد يُطلب من شاغل الوظيفة تنفيذ واجبات إضافية ضمن حدود معقولية مستوى مهاراته وخبرته. تكافؤ الفرص يُطلب من شاغل الوظيفة تنفيذ الواجبات وفقًا لسياسات وإجراءات تكافؤ الفرص والتنوع الخاصة بمنظمة إنقاذ الطفولة (SCI). حماية الطفل نحن بحاجة إلى الحفاظ على سلامة الأطفال، لذا فإن عملية الاختيار الخاصة بنا، والتي تتضمن فحوصات خلفية دقيقة، تعكس التزامنا بحماية الأطفال من الإساءة. حماية موظفينا يُطلب من شاغل الوظيفة تنفيذ الواجبات وفقًا لسياسة مكافحة التحرش الخاصة بمنظمة إنقاذ الطفولة (SCI). الصحة والسلامة يُطلب من شاغل الوظيفة تنفيذ الواجبات وفقًا لسياسات وإجراءات الصحة والسلامة الخاصة بمنظمة إنقاذ الطفولة (SCI). تم كتابة الوصف الوظيفي بواسطة: التاريخ: تمت الموافقة على الوصف الوظيفي بواسطة: التاريخ: تم التحديث بواسطة: التاريخ: تم التقييم: التاريخ:

Full Time Bayt

Operation Officer

On-site - Egypt - Cairo 2 November 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> TITLE:  Operation Officer TEAM/PROGRAMME: Health Program LOCATION: Cairo GRADE: 4 CONTRACT LENGTH: one year CHILD SAFEGUARDING: (select only one) Level 3: The post holder will have contact with children and/or young people either frequently (e.g. once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work country programs; or are visiting country programs; or because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff. ROLE PURPOSE: The Operation Officer is accountable for ensuring cost-effectiveness and efficiency of operation through the management of various functions of the operational aspects of this project in coordination with the health program team, finance, HR, admin and procurement units. S/he will be responsible for implementing daily tasks related to procurement requisitions, monitoring the delivery of goods and services, receiving the goods and services, finalize all tasks on the system, and update the financial trackers. S/he will provide administrative support to the project staff. In the event of a major humanitarian emergency, the role holder will be expected to work outside the normal role profile and be able to vary working hours accordingly. SCOPE OF ROLE: Reports to: Health Program Manager Budget Responsibilities: No  KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY: Operations Planning and Implementation · Work closely with the project manager to develop the operational project work plans. · Actively participate in the project planning events. · Organize and maintain project files; maintain electronic and paper records. · Conduct any other relevant tasks requested by the Project Manager. Budget monitoring and control · Update the budget tracker with all the projects expenses and comparing it with the GL and BVA. · Revise the GL and BVA after the soft and hard close to ensure all the project expenses have been recorded correctly. · Contribute towards having a precise budget forecast for the project with the project team. · Oversee the timely preparation and submission of the advances and monthly cash request. · Manage cash-flow, program advances and cash request projections for all program expenditures. · Develop documentation and tracking tools for project financial requests and follow up on payment release and settlement according to SCI regulations and policies. · Facilitate that all activities are implemented in accordance to the Plan of Action (PoA) and in timely manner and in line to project budget along with the project manager guidance. · Issuing timely payments to the field team members and supervising the settlement of open advances. · Support the partners in their tracking systems on the financial expenditures and reporting. Procurement and administration: · Develop the project and annual procurement plans in coordination with the project team and as per the project work plans. · Oversee the procurement processes and ensure compliance and filing of required documents in accordance with Donor and SCI policies in collaboration with the procurement department. · Ensure the quality of the services and goods before the delivery by the vendors. · Prepare all the supporting documents and specs. needed as per SCI regulations and policies · Provide regular update on the status of the procurement to the staff member in charge. · Support the project team in organizing trainings, workshops and other events in the field, as deemed necessary. · Work on the requisitions of the operations on SCI system. · Ensure that the field offices are well maintained and all needs are covered in timely manner. In case of Emergency: · Promote children's rights, contributing to their well-being and protection in times of emergencies, guided by humanitarian principles and code of conduct. · During emergencies, he/she should act in a way that facilitates SCI’s response to emergencies, giving priority to all assigned. · Be prepared to support SCI interventions in response to emergencies and show needed flexibility. General: · Demonstrate leadership in relation to Save the Children policies and practice with respect to safeguarding, code of conduct, health and safety, equal opportunities and other relevant policies and procedures. · Comply with Save the Children policies and practice with respect to safeguarding policy, code of conduct, health and safety, equal opportunities and other relevant policies and procedures. BEHAVIOURS (Values in Practice) Accountability: · holds self-accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Save the Children values · holds the team and partners accountable to deliver on their responsibilities - giving them the freedom to deliver in the best way they see fit, providing the necessary development to improve performance and applying appropriate consequences when results are not achieved. Ambition: · sets ambitious and challenging goals for themselves and their team, takes responsibility for their own personal development and encourages their team to do the same · widely shares their personal vision for Save the Children, engages and motivates others · future orientated, thinks strategically and on a global scale. Collaboration: · builds and maintains effective relationships, with their team, colleagues, Members and external partners and supporters · values diversity, sees it as a source of competitive strength · approachable, good listener, easy to talk to. Creativity: · develops and encourages new and innovative solutions · willing to take disciplined risks. Integrity: · honest, encourages openness and transparency; demonstrates highest levels of integrity QUALIFICATIONS · Bachelor’s level degree in a relevant subject (Business Administration, development or equivalent field experience). · 4-5 years of experience, including INGO with Previous experience in procurement and finance. · EXPERIENCE AND SKILLS · Excellent communication and interpersonal skills and ability to work collaboratively as part of a team. · Excellent organisational and planning skills, attention to details and the ability to manage time and prioritize · under pressure. · Previous management experience is preferable. · Excellent knowledge of computer programs (Excel, Spreadsheets, accounting programs, etc). · Excellent language skills in both English and Arabic (written and verbal) is required. · Strong organisational skills; · Flexibility, ability to multi-task, meet deadlines and set priorities; · Experience in financial accounting and administration (preferably in similar setting); · Good knowledge of child safeguarding will be an added advantage; and · Commitment to Save the Children values. · Excellent written and oral communication skills · Ability to work under pressure and deliver results with tight deadlines Additional job responsibilities The duties and responsibilities as set out above are not exhaustive and the role holder may be required to carry out additional duties within reasonableness of their level of skills and experience. Equal Opportunities The role holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI Equal Opportunities and Diversity policies and procedures. Child Safeguarding: We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. Safeguarding our Staff: The post holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI anti-harassment policy Health and Safety The role holder is required to carry out the duties in accordance with SCI Health and Safety policies and procedures. JD written by: Date: JD agreed by: Date: Updated By: Date: Evaluated: Date: </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">المسمى الوظيفي:  مسؤول عمليات الفريق/البرنامج: البرنامج الصحي الموقع: القاهرة الدرجة: 4 مدة العقد: سنة واحدة حماية الطفل: (اختر واحدة فقط) المستوى 3: سيكون شاغل الوظيفة على اتصال بالأطفال و/أو الشباب إما بشكل متكرر (على سبيل المثال مرة واحدة في الأسبوع أو أكثر) أو بشكل مكثف (على سبيل المثال أربعة أيام في شهر واحد أو أكثر أو المبيت) لأنهم يعملون في برامج قطرية؛ أو يقومون بزيارة برامج قطرية؛ أو لأنهم مسؤولون عن تنفيذ عملية فحص/تدقيق الموظفين. غرض الوظيفة: مسؤول العمليات مسؤول عن ضمان فعالية التكلفة وكفاءة العمليات من خلال إدارة مختلف وظائف الجوانب التشغيلية لهذا المشروع بالتنسيق مع فريق البرنامج الصحي، والمالية، والموارد البشرية، والإدارة، ووحدات المشتريات. سيكون مسؤولاً عن تنفيذ المهام اليومية المتعلقة بطلبات الشراء، ومراقبة تسليم السلع والخدمات، واستلام السلع والخدمات، وإتمام جميع المهام على النظام، وتحديث أدوات التتبع المالي. وسيقدم الدعم الإداري لموظفي المشروع. في حالة حدوث طوارئ إنسانية كبرى، يتوقع من شاغل الوظيفة العمل خارج نطاق الوصف الوظيفي العادي والقدرة على تغيير ساعات العمل وفقاً لذلك. نطاق الوظيفة: يتبع لـ: مدير البرنامج الصحي المسؤوليات المالية: لا  مجالات المساءلة الرئيسية: تخطيط وتنفيذ العمليات · العمل بشكل وثيق مع مدير المشروع لتطوير خطط عمل المشروع التشغيلية. · المشاركة بفعالية في فعاليات تخطيط المشروع. · تنظيم وصيانة ملفات المشروع؛ والاحتفاظ بالسجلات الإلكترونية والورقية. · القيام بأي مهام أخرى ذات صلة يطلبها مدير المشروع. مراقبة الميزانية والتحكم فيها · تحديث متتبع الميزانية بجميع مصاريف المشاريع ومقارنتها بدفتر الأستاذ العام (GL) وتحليل الميزانية مقابل الفعل (BVA). · مراجعة دفتر الأستاذ العام وتحليل الميزانية مقابل الفعل بعد الإغلاق الأولي والنهائي للتأكد من تسجيل جميع مصاريف المشروع بشكل صحيح. · المساهمة في الحصول على توقعات ميزانية دقيقة للمشروع مع فريق المشروع. · الإشراف على الإعداد والتقديم في الوقت المناسب للسلف وطلبات النقد الشهرية. · إدارة التدفق النقدي وسلف البرنامج وتوقعات طلبات النقد لجميع نفقات البرنامج. · تطوير التوثيق وأدوات التتبع للطلبات المالية للمشروع ومتابعة إصدار المدفوعات وتسويتها وفقاً للوائح وسياسات منظمة إنقاذ الطفولة (SCI). · تسهيل تنفيذ جميع الأنشطة وفقاً لخطة العمل (PoA) وفي الوقت المناسب وبما يتماشى مع ميزانية المشروع جنباً إلى جنب مع توجيه مدير المشروع. · إصدار المدفوعات في الوقت المناسب لأعضاء الفريق الميداني والإشراف على تسوية السلف المفتوحة. · دعم الشركاء في أنظمة التتبع الخاصة بهم بشأن النفقات المالية والتقارير. المشتريات والإدارة: · تطوير خطط المشتريات السنوية والمشروع بالتنسيق مع فريق المشروع ووفقاً لخطط عمل المشروع. · الإشراف على عمليات المشتريات وضمان الامتثال وحفظ المستندات المطلوبة وفقاً لسياسات المانحين ومنظمة إنقاذ الطفولة بالتعاون مع قسم المشتريات. · ضمان جودة الخدمات والسلع قبل التسليم من قبل الموردين. · إعداد جميع الوثائق الداعمة والمواصفات المطلوبة وفقاً للوائح وسياسات منظمة إنقاذ الطفولة. · تقديم تحديث منتظم حول حالة المشتريات للموظف المسؤول. · دعم فريق المشروع في تنظيم التدريبات وورش العمل والفعاليات الأخرى في الميدان، حسب الضرورة. · العمل على طلبات العمليات على نظام منظمة إنقاذ الطفولة. · التأكد من صيانة المكاتب الميدانية بشكل جيد وأن جميع الاحتياجات مغطاة في الوقت المناسب. في حالة الطوارئ: · تعزيز حقوق الأطفال، والمساهمة في رفاههم وحمايتهم في أوقات الطوارئ، مسترشدين بالمبادئ الإنسانية ومدونة قواعد السلوك. · خلال حالات الطوارئ، يجب عليه/عليها التصرف بطريقة تسهل استجابة منظمة إنقاذ الطفولة للطوارئ، مع إعطاء الأولوية لكل ما هو مخصص. · أن يكون مستعداً لدعم تدخلات منظمة إنقاذ الطفولة استجابةً للطوارئ وإظهار المرونة اللازمة. عام: · إظهار القيادة فيما يتعلق بسياسات وممارسات منظمة إنقاذ الطفولة فيما يتعلق بالحماية، ومدونة قواعد السلوك، والصحة والسلامة، وتكافؤ الفرص وغيرها من السياسات والإجراءات ذات الصلة. · الامتثال لسياسات وممارسات منظمة إنقاذ الطفولة فيما يتعلق بسياسة الحماية، ومدونة قواعد السلوك، والصحة والسلامة، وتكافؤ الفرص وغيرها من السياسات والإجراءات ذات الصلة. السلوكيات (القيم في الممارسة) المساءلة: · يحمل نفسه مسؤولية اتخاذ القرارات، وإدارة الموارد بكفاءة، وتحقيق قيم منظمة إنقاذ الطفولة وتقديم نموذج يحتذى به في ذلك. · يحمل الفريق والشركاء المسؤولية عن تنفيذ التزاماتهم - مانحاً إياهم الحرية في التنفيذ بأفضل طريقة يرونها مناسبة، وتوفير التطوير اللازم لتحسين الأداء وتطبيق العواقب المناسبة عند عدم تحقيق النتائج. الطموح: · يضع أهدافاً طموحة وتحديات لنفسه ولفريقه، ويتحمل المسؤولية عن تطويره الشخصي ويشجع فريقه على القيام بالشيء نفسه. · يشارك رؤيته الشخصية لمنظمة إنقاذ الطفولة على نطاق واسع، ويشرك الآخرين ويحفزهم. · موجه نحو المستقبل، ويفكر بشكل استراتيجي وعلى نطاق عالمي. التعاون: · يبني ويحافظ على علاقات فعالة مع فريقه وزملائه والأعضاء والشركاء الخارجيين والداعمين. · يقدر التنوع، ويرى أنه مصدر للقوة التنافسية. · ودود، ومستمع جيد، ويسهل التحدث إليه. الإبداع: · يطور ويشجع حلولاً جديدة ومبتكرة. · مستعد لتحمل مخاطر مدروسة. النزاهة: · صادق، يشجع الانفتاح والشفافية؛ يظهر أعلى مستويات النزاهة. المؤهلات · درجة البكالوريوس في موضوع ذي صلة (إدارة الأعمال، التنمية أو خبرة ميدانية معادلة). · 4-5 سنوات من الخبرة، بما في ذلك في منظمة غير حكومية دولية مع خبرة سابقة في المشتريات والمالية. · الخبرة والمهارات · مهارات تواصل ممتازة ومهارات التعامل مع الآخرين والقدرة على العمل بشكل تعاوني كجزء من فريق. · مهارات تنظيمية وتخطيطية ممتازة، واهتمام بالتفاصيل والقدرة على إدارة الوقت وتحديد الأولويات · تحت الضغط. · يفضل وجود خبرة إدارية سابقة. · معرفة ممتازة ببرامج الكمبيوتر (Excel، جداول البيانات، برامج المحاسبة، إلخ). · تتطلب مهارات لغوية ممتازة في كل من الإنجليزية والعربية (كتابةً وتحدثاً). · مهارات تنظيمية قوية؛ · المرونة، والقدرة على القيام بمهام متعددة، والوفاء بالمواعيد النهائية وتحديد الأولويات؛ · خبرة في المحاسبة المالية والإدارة (يفضل في بيئة مماثلة)؛ · تعد المعرفة الجيدة بحماية الطفل ميزة إضافية؛ و · الالتزام بقيم منظمة إنقاذ الطفولة. · مهارات تواصل كتابية وشفوية ممتازة. · القدرة على العمل تحت الضغط وتحقيق النتائج في ظل مواعيد نهائية ضيقة. مسؤوليات وظيفية إضافية الواجبات والمسؤوليات الموضحة أعلاه ليست شاملة وقد يُطلب من شاغل الوظيفة القيام بواجبات إضافية ضمن نطاق المعقول لمستوى مهاراته وخبرته. تكافؤ الفرص يُطلب من شاغل الوظيفة تنفيذ الواجبات وفقاً لسياسات وإجراءات تكافؤ الفرص والتنوع في منظمة إنقاذ الطفولة. حماية الطفل: نحن بحاجة للحفاظ على سلامة الأطفال، لذا فإن عملية الاختيار الخاصة بنا، والتي تتضمن فحوصات خلفية صارمة، تعكس التزامنا بحماية الأطفال من الإساءة. حماية موظفينا: يُطلب من شاغل الوظيفة تنفيذ الواجبات وفقاً لسياسة مكافحة التحرش في منظمة إنقاذ الطفولة. الصحة والسلامة يُطلب من شاغل الوظيفة تنفيذ الواجبات وفقاً لسياسات وإجراءات الصحة والسلامة في منظمة إنقاذ الطفولة. الوصف الوظيفي كتب بواسطة: التاريخ: الوصف الوظيفي تمت الموافقة عليه من قبل: التاريخ: تم التحديث بواسطة: التاريخ: تم التقييم: التاريخ: </div>

Full Time LinkedIn

Brand Marketing Manager

On-site - Egypt - Qalyubia 24 October 2026

Marketing

Job Description: Brand Marketing Manager – Raxeira Beauty Location: Obour City, CairoEmployment Type: Full-time, office-basedWorking Hours: 10:30 AM–6:30 PMWeekly Day Off: FridayReporting To: Chief Executive Officer (CEO) Job PurposeRaxeira Beauty is seeking a highly creative, hands-on Marketing Manager with proven experience in the skincare or cosmetics industry.The Marketing Manager will lead the brand’s marketing direction, content, public relations, campaign concepts, creative appearance, and trend-driven initiatives.This is not a purely managerial position. During the initial stage, the successful candidate must be willing and able to execute marketing tasks personally, support the team directly, and cover essential responsibilities while building and developing the department.As the company grows, the Marketing Manager will participate in recruiting, onboarding, training, and supporting new team members, gradually delegating responsibilities while maintaining quality and performance standards. Organizational StructureReporting to the Marketing Manager<ul><li>Content Team</li><li>Content Creators</li><li>Social Media Content</li><li>PR Specialist</li><li>Influencer and UGC Coordination</li><li>Campaign Concepts</li><li>Creative Briefs</li><li>Marketing Trends</li><li>Brand Communication</li></ul>Separate DepartmentThe following functions operate under a separate E-commerce Department:<ul><li>E-commerce operations</li><li>Media buying</li><li>Website operations</li><li>Online sales performance</li><li>Advertising budget management and optimization</li></ul>The Marketing Manager will collaborate closely with the E-commerce Department and Media Buyer, but they will not report to her administratively. Key Responsibilities1. Marketing Campaigns and Creative Concepts<ul><li>Develop creative concepts for seasonal, promotional, and product campaigns.</li><li>Define each campaign’s main idea, message, theme, and marketing direction.</li><li>Prepare campaign concepts, mood boards, and creative direction.</li><li>Identify suitable marketing angles for each product, bundle, and offer.</li><li>Develop concepts for product launches, promotions, and sales events.</li><li>Determine the overall marketing look and communication style of each campaign.</li><li>Monitor market and social media trends and select those relevant to Raxeira.</li><li>Adapt trends creatively to support the brand, products, and sales objectives.</li><li>Prepare a complete execution plan for every campaign, including:</li><li>Campaign objectives</li><li>Target audience</li><li>Key message</li><li>Featured products and offers</li><li>Content ideas</li><li>Reels and static content</li><li>UGC and influencer activities</li><li>Execution timeline</li><li>Photography and design requirements</li></ul>2. Content Management<ul><li>Develop monthly and quarterly content strategies.</li><li>Define the brand’s content pillars and tone of voice.</li><li>Prepare and review:</li><li>Content ideas</li><li>Captions</li><li>Headlines</li><li>Reels scripts</li><li>UGC scripts</li><li>Influencer briefs</li><li>Creative briefs</li><li>Dark-ad concepts</li><li>Ensure that all content supports campaign objectives, products, and offers.</li><li>Review content before it moves to design, production, or publishing.</li><li>Support the content team practically and participate in execution when required.</li><li>Organize the workflow from the initial idea to final delivery.</li><li>Monitor deadlines and prevent delays in content production.</li></ul>3. Public Relations, Influencers, and UGC<ul><li>Develop the brand’s public relations strategy.</li><li>Plan influencer, UGC, PR-box, and brand-collaboration activities.</li><li>Select influencers and content creators who fit the target audience and brand image.</li><li>Prepare clear briefs and key messages for each collaboration.</li><li>Coordinate with agencies and external partners from initial agreement to final delivery.</li><li>Review content and requested revisions before publication.</li><li>Develop ideas for collaborations, competitions, events, and brand activations.</li><li>Coordinate Raxeira’s representation at relevant events and partnerships.</li><li>Evaluate the quality and performance of each collaboration with the relevant departments.</li></ul>4. Brand and Campaign Appearance<ul><li>Maintain a consistent and professional image for Raxeira Beauty.</li><li>Define the marketing and visual direction of campaigns, shoots, content, and advertising materials.</li><li>Work with the Art Director to convert marketing concepts into effective visual materials.</li><li>Review photographs, reels, designs, and campaign visuals from a marketing perspective.</li><li>Ensure that the product, offer, message, and target audience are clear in every creative asset.</li><li>Maintain communication and visuals suitable for Raxeira’s B and B+ target segments.</li><li>Ensure campaigns are attractive, clear, relevant, and capable of supporting sales.</li></ul>5. Skincare Market and Product Knowledge<ul><li>Understand skincare products, active ingredients, benefits, and usage instructions.</li><li>Understand customer needs, concerns, and purchasing behavior.</li><li>Convert medical and technical product information into clear, persuasive marketing messages.</li><li>Identify the selling points, customer pain points, and marketing angles for each product.</li><li>Review marketing claims in coordination with the relevant specialists.</li><li>Monitor skincare trends, competitors, product innovations, and market developments.</li><li>Recommend products, bundles, and campaign concepts based on customer and market needs.</li></ul>6. Team Building and Management<ul><li>Identify the positions required within the Content and PR teams.</li><li>Participate with the CEO and HR team in interviews and candidate selection.</li><li>Recruit suitable team members and define their responsibilities.</li><li>Train new employees on the products, brand identity, and internal workflow.</li><li>Provide practical support to employees and help resolve execution problems.</li><li>Establish clear responsibilities and KPIs for each role.</li><li>Conduct regular follow-up meetings and review the quality of deliverables.</li><li>Personally cover critical tasks during the initial stage or when the team has a temporary resource gap.</li><li>Delegate responsibilities gradually as the team develops while continuing to provide guidance and quality control.</li></ul>Collaboration with E-commerce and Media BuyingThe Marketing Manager will be responsible for:<ul><li>Developing campaign concepts, key messages, and marketing angles.</li><li>Preparing content plans, creative briefs, and advertising materials.</li><li>Defining the target audience, featured products, offers, and selling points.</li><li>Providing multiple creative concepts for advertising tests.</li><li>Reviewing creative performance and improving campaign ideas based on results.</li></ul>The E-commerce Department and Media Buyer will be responsible for:<ul><li>Launching and managing paid advertising campaigns.</li><li>Managing and allocating advertising budgets.</li><li>Audience targeting, campaign optimization, and scaling.</li><li>Monitoring website performance, online sales, and conversion rates.</li><li>Reporting on ROAS, CAC, and overall commercial performance.</li></ul>The relationship between the two departments is collaborative, but there is no direct administrative reporting line between them. Required Qualifications<ul><li>Five to eight years of experience in marketing, content, and campaign development.</li><li>Proven experience in the skincare or cosmetics industry is essential.</li><li>Strong experience in developing integrated marketing campaigns from concept to execution.</li><li>Strong knowledge of content, PR, UGC, influencer marketing, and brand collaborations.</li><li>Good understanding of digital marketing and creative advertising performance.</li><li>Experience managing internal teams, agencies, freelancers, and external partners.</li><li>Ability to execute tasks personally, especially during the team-building stage.</li><li>Good knowledge of Instagram, Facebook, and TikTok.</li><li>Good command of English and the ability to prepare reports and presentations.</li></ul>Required Personal Attributes<ul><li>A creative, hands-on marketer—not only a team supervisor.</li><li>Strong marketing judgment and visual awareness.</li><li>Able to identify trends and adapt them to serve the brand strategically.</li><li>Combines creativity with customer understanding and commercial awareness.</li><li>Able to recruit, train, guide, and support a growing team.</li><li>Willing to participate directly in execution and problem-solving.</li><li>Organized, responsive, and capable of managing multiple campaigns simultaneously.</li><li>Accountable, professional, and committed to maintaining company confidentiality.</li></ul>Key Performance Indicators<ul><li>Quality and effectiveness of campaign concepts.</li><li>On-time delivery of content calendars and campaign launches.</li><li>Performance of content and creative angles in coordination with the Media Buyer.</li><li>Number and quality of executable creative concepts produced monthly.</li><li>Growth in brand awareness, reach, and engagement.</li><li>Performance of PR, influencer, and UGC campaigns.</li><li>Consistency and quality of the brand’s marketing appearance.</li><li>Successful recruitment, training, and development of the Content and PR teams.</li><li>Reduction in delays, errors, and repeated revisions.</li><li>Successful execution of product launches, promotions, and seasonal campaigns.</li></ul>

الوصف الوظيفي: مدير تسويق العلامة التجارية – Raxeira Beauty الموقع: مدينة العبور، القاهرةنوع التوظيف: دوام كامل، من مقر العملساعات العمل: 10:30 صباحاً – 6:30 مساءًالإجازة الأسبوعية: الجمعةالمدير المباشر: الرئيس التنفيذي (CEO) الغرض من الوظيفةتبحث شركة Raxeira Beauty عن مدير تسويق مبدع للغاية ويمتلك خبرة عملية مثبتة في مجال العناية بالبشرة أو مستحضرات التجميل.سيقود مدير التسويق التوجه التسويقي للعلامة التجارية، والمحتوى، والعلاقات العامة، ومفاهيم الحملات، والمظهر الإبداعي، والمبادرات القائمة على الاتجاهات الحديثة.هذه ليست وظيفة إدارية بحتة. خلال المرحلة الأولية، يجب أن يكون المرشح الناجح على استعداد وقدرة على تنفيذ المهام التسويقية شخصياً، ودعم الفريق مباشرة، وتغطية المسؤوليات الأساسية أثناء بناء وتطوير القسم.مع نمو الشركة، سيشارك مدير التسويق في توظيف وتدريب وتوجيه أعضاء الفريق الجدد، وتفويض المسؤوليات تدريجياً مع الحفاظ على معايير الجودة والأداء. الهيكل التنظيمي (التابعون لمدير التسويق)<ul><li>فريق المحتوى</li><li>صناع المحتوى</li><li>محتوى وسائل التواصل الاجتماعي</li><li>أخصائي العلاقات العامة</li><li>تنسيق المؤثرين والمحتوى المُنشأ من قبل المستخدم (UGC)</li><li>مفاهيم الحملات</li><li>الملخصات الإبداعية (Creative Briefs)</li><li>اتجاهات التسويق</li><li>تواصل العلامة التجارية</li></ul>قسم منفصلتعمل المهام التالية تحت قسم التجارة الإلكترونية المنفصل:<ul><li>عمليات التجارة الإلكترونية</li><li>شراء الوسائط (Media Buying)</li><li>عمليات الموقع الإلكتروني</li><li>أداء المبيعات عبر الإنترنت</li><li>إدارة وتحسين ميزانية الإعلانات</li></ul>سيتعاون مدير التسويق بشكل وثيق مع قسم التجارة الإلكترونية ومشتري الوسائط، لكنهم لن يخضعوا لإشرافه إدارياً. المسؤوليات الرئيسية 1. الحملات التسويقية والمفاهيم الإبداعية<ul><li>تطوير مفاهيم إبداعية للحملات الموسمية والترويجية وحملات المنتجات.</li><li>تحديد الفكرة الرئيسية لكل حملة، والرسالة، والموضوع، والتوجه التسويقي.</li><li>إعداد مفاهيم الحملات، ولوحات الإلهام (Mood boards)، والتوجيه الإبداعي.</li><li>تحديد الزوايا التسويقية المناسبة لكل منتج، وعروض التجميع، والعروض الخاصة.</li><li>تطوير مفاهيم لإطلاق المنتجات، والعروض الترويجية، وفعاليات المبيعات.</li><li>تحديد المظهر التسويقي العام وأسلوب التواصل لكل حملة.</li><li>مراقبة اتجاهات السوق ووسائل التواصل الاجتماعي واختيار ما يناسب Raxeira.</li><li>تكييف الاتجاهات إبداعياً لدعم العلامة التجارية والمنتجات وأهداف المبيعات.</li><li>إعداد خطة تنفيذ كاملة لكل حملة، بما في ذلك:</li><li>أهداف الحملة</li><li>الجمهور المستهدف</li><li>الرسالة الرئيسية</li><li>المنتجات والعروض المميزة</li><li>أفكار المحتوى</li><li>مقاطع الريلز والمحتوى الثابت</li><li>أنشطة الـ UGC والمؤثرين</li><li>الجدول الزمني للتنفيذ</li><li>متطلبات التصوير والتصميم</li></ul>2. إدارة المحتوى<ul><li>تطوير استراتيجيات المحتوى الشهرية والربع سنوية.</li><li>تحديد ركائز المحتوى ونبرة صوت العلامة التجارية.</li><li>إعداد ومراجعة:</li><li>أفكار المحتوى</li><li>النصوص المرافقة (Captions)</li><li>العناوين الرئيسية</li><li>سيناريوهات الريلز</li><li>سيناريوهات الـ UGC</li><li>ملخصات المؤثرين</li><li>الملخصات الإبداعية</li><li>مفاهيم الإعلانات الموجهة (Dark-ads)</li><li>ضمان أن جميع المحتويات تدعم أهداف الحملة والمنتجات والعروض.</li><li>مراجعة المحتوى قبل إرساله للتصميم أو الإنتاج أو النشر.</li><li>دعم فريق المحتوى عملياً والمشاركة في التنفيذ عند الحاجة.</li><li>تنظيم سير العمل من الفكرة الأولية حتى التسليم النهائي.</li><li>مراقبة المواعيد النهائية ومنع التأخير في إنتاج المحتوى.</li></ul>3. العلاقات العامة والمؤثرون والمحتوى المُنشأ من قبل المستخدم (UGC)<ul><li>تطوير استراتيجية العلاقات العامة للعلامة التجارية.</li><li>التخطيط لأنشطة المؤثرين، والـ UGC، وصناديق العلاقات العامة، وشراكات العلامة التجارية.</li><li>اختيار المؤثرين وصناع المحتوى الذين يناسبون الجمهور المستهدف وصورة العلامة التجارية.</li><li>إعداد ملخصات واضحة ورسائل رئيسية لكل تعاون.</li><li>التنسيق مع الوكالات والشركاء الخارجيين من الاتفاق الأولي حتى التسليم النهائي.</li><li>مراجعة المحتوى والتعديلات المطلوبة قبل النشر.</li><li>تطوير أفكار للتعاون، والمسابقات، والفعاليات، وتفعيل العلامة التجارية.</li><li>تنسيق تمثيل Raxeira في الفعاليات والشراكات ذات الصلة.</li><li>تقييم جودة وأداء كل تعاون مع الأقسام المعنية.</li></ul>4. المظهر العام للعلامة التجارية والحملات<ul><li>الحفاظ على صورة احترافية ومتسقة لـ Raxeira Beauty.</li><li>تحديد التوجه التسويقي والبصري للحملات وجلسات التصوير والمحتوى والمواد الإعلانية.</li><li>العمل مع المدير الفني لتحويل المفاهيم التسويقية إلى مواد بصرية فعالة.</li><li>مراجعة الصور والريلز والتصاميم ومرئيات الحملة من منظور تسويقي.</li><li>ضمان وضوح المنتج، والعرض، والرسالة، والجمهور المستهدف في كل أصل إبداعي.</li><li>الحفاظ على تواصل ومرئيات مناسبة لشرائح الجمهور المستهدف B و B+ الخاصة بـ Raxeira.</li><li>ضمان أن تكون الحملات جذابة وواضحة وذات صلة وقادرة على دعم المبيعات.</li></ul>5. المعرفة بسوق العناية بالبشرة والمنتجات<ul><li>فهم منتجات العناية بالبشرة، والمكونات النشطة، والفوائد، وتعليمات الاستخدام.</li><li>فهم احتياجات العملاء، ومخاوفهم، وسلوكهم الشرائي.</li><li>تحويل معلومات المنتج الطبية والتقنية إلى رسائل تسويقية واضحة ومقنعة.</li><li>تحديد نقاط البيع، ومشاكل العملاء، والزوايا التسويقية لكل منتج.</li><li>مراجعة المطالبات التسويقية بالتنسيق مع المتخصصين المعنيين.</li><li>مراقبة اتجاهات العناية بالبشرة، والمنافسين، وابتكارات المنتجات، وتطورات السوق.</li><li>التوصية بمنتجات وباقات ومفاهيم حملات بناءً على احتياجات العميل والسوق.</li></ul>6. بناء الفريق وإدارته<ul><li>تحديد الوظائف المطلوبة ضمن فريقي المحتوى والعلاقات العامة.</li><li>المشاركة مع الرئيس التنفيذي وفريق الموارد البشرية في المقابلات واختيار المرشحين.</li><li>توظيف أعضاء الفريق المناسبين وتحديد مسؤولياتهم.</li><li>تدريب الموظفين الجدد على المنتجات وهوية العلامة التجارية وسير العمل الداخلي.</li><li>تقديم الدعم العملي للموظفين والمساعدة في حل مشاكل التنفيذ.</li><li>وضع مسؤوليات واضحة ومؤشرات أداء رئيسية (KPIs) لكل دور.</li><li>إجراء اجتماعات متابعة منتظمة ومراجعة جودة المخرجات.</li><li>تغطية المهام الحاسمة شخصياً خلال المرحلة الأولية أو عند وجود فجوة مؤقتة في موارد الفريق.</li><li>تفويض المسؤوليات تدريجياً مع تطور الفريق مع الاستمرار في تقديم التوجيه ومراقبة الجودة.</li></ul>التعاون مع التجارة الإلكترونية وشراء الوسائط، سيكون مدير التسويق مسؤولاً عن:<ul><li>تطوير مفاهيم الحملات والرسائل الرئيسية والزوايا التسويقية.</li><li>إعداد خطط المحتوى والملخصات الإبداعية والمواد الإعلانية.</li><li>تحديد الجمهور المستهدف والمنتجات المميزة والعروض ونقاط البيع.</li><li>تقديم مفاهيم إبداعية متعددة للاختبارات الإعلانية.</li><li>مراجعة الأداء الإبداعي وتحسين أفكار الحملة بناءً على النتائج.</li></ul>سيكون قسم التجارة الإلكترونية ومشتري الوسائط مسؤولين عن:<ul><li>إطلاق وإدارة الحملات الإعلانية المدفوعة.</li><li>إدارة وتخصيص الميزانيات الإعلانية.</li><li>استهداف الجمهور، وتحسين الحملات، والتوسع.</li><li>مراقبة أداء الموقع الإلكتروني، والمبيعات عبر الإنترنت، ومعدلات التحويل.</li><li>تقديم تقارير عن العائد على الإنفاق الإعلاني (ROAS)، وتكلفة الاستحواذ (CAC)، والأداء التجاري العام.</li></ul>العلاقة بين القسمين تعاونية، ولكن لا يوجد خط إبلاغ إداري مباشر بينهما. المؤهلات المطلوبة<ul><li>من خمس إلى ثماني سنوات من الخبرة في التسويق والمحتوى وتطوير الحملات.</li><li>خبرة مثبتة في مجال العناية بالبشرة أو مستحضرات التجميل ضرورية.</li><li>خبرة قوية في تطوير حملات تسويقية متكاملة من المفهوم إلى التنفيذ.</li><li>معرفة قوية بالمحتوى، والعلاقات العامة، والـ UGC، وتسويق المؤثرين، وشراكات العلامات التجارية.</li><li>فهم جيد للتسويق الرقمي وأداء الإعلانات الإبداعية.</li><li>خبرة في إدارة الفرق الداخلية، والوكالات، والمستقلين، والشركاء الخارجيين.</li><li>القدرة على تنفيذ المهام شخصياً، خاصة خلال مرحلة بناء الفريق.</li><li>معرفة جيدة بـ Instagram و Facebook و TikTok.</li><li>إجادة اللغة الإنجليزية والقدرة على إعداد التقارير والعروض التقديمية.</li></ul>السمات الشخصية المطلوبة<ul><li>مسوق مبدع وعملي - ليس مجرد مشرف فريق.</li><li>حس تسويقي قوي ووعي بصري.</li><li>القدرة على تحديد الاتجاهات وتكييفها لخدمة العلامة التجارية استراتيجياً.</li><li>يجمع بين الإبداع وفهم العميل والوعي التجاري.</li><li>القدرة على توظيف وتدريب وتوجيه ودعم فريق ينمو.</li><li>الاستعداد للمشاركة المباشرة في التنفيذ وحل المشكلات.</li><li>منظم، ومتجاوب، وقادر على إدارة حملات متعددة في وقت واحد.</li><li>مسؤول، ومهني، وملتزم بالحفاظ على سرية الشركة.</li></ul>مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)<ul><li>جودة وفعالية مفاهيم الحملات.</li><li>التسليم في الوقت المحدد لتقويم المحتوى وإطلاق الحملات.</li><li>أداء المحتوى والزوايا الإبداعية بالتنسيق مع مشتري الوسائط.</li><li>عدد وجودة المفاهيم الإبداعية القابلة للتنفيذ المنتجة شهرياً.</li><li>النمو في الوعي بالعلامة التجارية، والوصول، والتفاعل.</li><li>أداء حملات العلاقات العامة والمؤثرين والـ UGC.</li><li>اتساق وجودة المظهر التسويقي للعلامة التجارية.</li><li>النجاح في توظيف وتدريب وتطوير فريقي المحتوى والعلاقات العامة.</li><li>الحد من التأخير والأخطاء والتعديلات المتكررة.</li><li>التنفيذ الناجح لإطلاق المنتجات والعروض الترويجية والحملات الموسمية.</li></ul>

Full Time 10 to 15 years Naukri Gulf

Development Consultant

On-site - Egypt - Cairo 21 October 2026

Healthcare & Medical

Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Project Context and Scope This consultancy is part of the Migrant Protection, Return and Reintegration Programme in North Africa (MPRR-NA), funded by the European Union, as well as the governments of Italy, Norway, Denmark and Sweden. It builds on a consultancy to map return and reintegration systems in Algeria, Egypt, Libya, Morocco and Tunisia and is aimed to develop and pilot a standardized institutional methodology that IOM can maintain, replicate and adapt. The methodology will cover legal and policy frameworks, institutional mandates, coordination, referral pathways, services, data collection and analysis guidance protection and operational practices. The consultant will develop and pilot the methodology in one country, provide training and quality assurance, and consolidate the institutional guidance and training package, while RDH will lead primary data collection, analysis, and country drafting for the remaining four countries, in coordination with Country Offices. Organizational Department / Unit to which the Consultant is contributing IOM MENA Regional Office for North Africa and Middle East, Regional Data Hub, in close coordination with Migrant Protection, Return and Reintegration Programme (MPRR-NA), relevant IOM Country Offices and relevant thematic units Tasks to be performed under this contract First deliverable Submission of Inception Report and Draft Standard Methodology: <ul> <li> Develop a draft standard methodology, assessment dimensions, research questions, evidence standards and analytical approach. </li> <li> Prepare standardized tools and guidelines, including the country profile template, template interview guide for KIIs by set of stakeholder, stakeholder mapping tool, data analysis methodology (incl coding, thematic analysis, and triangulation), quality assurance checklist and ethical and data-protection guidance. </li> <li> Provide a detailed workplan confirming responsibilities, dependencies and timelines. </li> </ul> Tentative timeline: November 2026, to be completed by 5 November First instalment payment (24% of the total contract value, i.e., USD 9,063) - payable within 15 days of receipt and approval of the required deliverable. Second deliverable Submission of Pilot Application and Template Country Chapter : <ul> <li> Pilot methodology through data collection and drafting of country level chapter </li> <li> Apply the methodology and produce a complete country chapter serving as the template for the remaining profiles. </li> <li> Document lessons from the pilot and propose revisions to the methodology and tools. </li> </ul> Tentative timeline: November 2026, to be completed by 10 November Second instalment payment (32% of the total contract value, i.e., USD 12,500) - payable within 15 days of receipt and approval of the required deliverable. Third deliverable -Submission of Training and Methodology Roll-out: <ul> <li> Prepare a practical training package and supporting materials on the application of the methodology, KII guide, evidence documentation, stakeholder mapping tool, template country chapter, quality assurance checklist and ethical and data-protection guidance as well as lessons learned from the pilot </li> <li> Deliver a virtual regional training following the training package developed. </li> <li> Revise the tools based on feedback from the training, if any. </li> </ul> Tentative timeline: November 2026, to be completed by 15 November Third instalment payment (8% of the total contract value, i.e., USD 3,125) - payable within 15 days of receipt and approval of the required deliverable. Fourth deliverable - Submission of Technical Review, Quality Assurance of Four Remaining Country Profiles and Validation Support: <ul> <li> Provide technical guidance to IOM staff during primary data collection and drafting for Algeria, Egypt, Libya and Tunisia. </li> <li> Review the four draft chapters for methodological consistency, evidence, data limitations and comparability. </li> <li> Provide consolidated comments and support final revisions. </li> <li> Support country and regional validation and document substantive feedback. </li> </ul> Tentative timeline: December 2026, to be completed by 31 December Fourth instalment payment (11% of the total contract value, i.e., USD 4,375) - payable within 15 days of receipt and approval of the required deliverable.<ul> </ul>Desired Candidate Profile Required Qualifications and Experience Education <ul> <li>Advanced university degree in migration, social sciences, international relations, or a related field.</li> </ul> Experience <ul> <li> <ul> <li> At least 10 years of experience in migration, return, and reintegration, including work with IOM or similar international organizations. </li> </ul> </li> <li> <ul> <li> Proven experience in developing guidance, conducting feasibility/risk assessments, and supporting policy operationalization in migration contexts. </li> </ul> </li> <li> <ul> <li> Regional expertise in the MENA region and experience with comparative research. </li> </ul> </li> </ul> Skills <ul> <li>Strong analytical, communication, and stakeholder coordination skills. </li> </ul> Languages For this consultancy, Excellent command of English and French; knowledge of Arabic or Italian is an asset. Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments. Travel required: Travel within North Africa may be required for stakeholder interviews in 1 country and validation meetings. Required Competencies IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process. Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values: <ul> <li> Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.</li> <li> Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.</li> <li> Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.</li> <li> Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.</li> <li> Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.</li> </ul> Core Competencies behavioural indicators <ul> <li> Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.</li> <li> Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.</li> <li> Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.</li> <li> Accountability: Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.</li> <li> Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.</li> </ul>

مقدمة تأسست المنظمة الدولية للهجرة (IOM) في عام 1951، وهي منظمة مرتبطة بالأمم المتحدة والوكالة الرائدة في مجال الهجرة. تعمل المنظمة بشكل وثيق مع الشركاء الحكوميين والحكوميين الدوليين وغير الحكوميين لتعزيز الهجرة الإنسانية والمنظمة لصالح الجميع. فهي تنقذ الأرواح وتحمي الأشخاص المتنقلين، وتدفع نحو إيجاد حلول للنزوح، وتسهل مسارات الهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والمشورة للحكومات والمهاجرين. تلتزم المنظمة الدولية للهجرة بتعزيز بيئة عمل محترمة وشاملة وداعمة حيث يمكن لجميع الموظفين الازدهار مهنياً والشعور بالتقدير. من خلال خلق مثل هذه البيئة، تهدف المنظمة إلى تسخير الإمكانات الكاملة للهجرة بشكل أفضل وتعزيز دعمها للأشخاص المتنقلين. تدعو المنظمة المرشحين من خلفيات متنوعة للتقدم بطلباتهم، وتوفر تسهيلات معقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف على المزيد حول ثقافة العمل في المنظمة الدولية للهجرة على الرابط: ثقافة العمل في المنظمة الدولية للهجرة | المنظمة الدولية للهجرة سياق المشروع ونطاقه تعد هذه الاستشارة جزءاً من برنامج حماية المهاجرين والعودة وإعادة الإدماج في شمال أفريقيا (MPRR-NA)، الممول من الاتحاد الأوروبي، وكذلك من حكومات إيطاليا والنرويج والدنمارك والسويد. وهي تعتمد على استشارة سابقة لرسم خرائط لأنظمة العودة وإعادة الإدماج في الجزائر ومصر وليبيا والمغرب وتونس، وتهدف إلى تطوير وتجربة منهجية مؤسسية موحدة يمكن للمنظمة الدولية للهجرة الحفاظ عليها وتكرارها وتكييفها. ستغطي المنهجية الأطر القانونية والسياساتية، والولايات المؤسسية، والتنسيق، ومسارات الإحالة، والخدمات، وتوجيهات جمع وتحليل البيانات، والحماية، والممارسات التشغيلية. سيقوم المستشار بتطوير وتجربة المنهجية في دولة واحدة، وتقديم التدريب وضمان الجودة، وتوحيد التوجيه المؤسسي وحزمة التدريب، بينما سيتولى المركز الإقليمي للبيانات (RDH) قيادة جمع البيانات الأولية، والتحليل، وصياغة تقارير الدولة للدول الأربع المتبقية، بالتنسيق مع المكاتب القطرية. القسم / الوحدة التنظيمية التي يساهم فيها المستشار: المكتب الإقليمي للمنظمة الدولية للهجرة لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، المركز الإقليمي للبيانات، بالتنسيق الوثيق مع برنامج حماية المهاجرين والعودة وإعادة الإدماج (MPRR-NA)، والمكاتب القطرية ذات الصلة للمنظمة الدولية للهجرة، والوحدات المواضيعية المعنية. المهام التي سيتم تنفيذها بموجب هذا العقد: المخرج الأول: تقديم تقرير البدء ومسودة المنهجية الموحدة: <ul> <li> تطوير مسودة منهجية موحدة، وأبعاد التقييم، وأسئلة البحث، ومعايير الأدلة، والنهج التحليلي. </li> <li> إعداد أدوات ومبادئ توجيهية موحدة، بما في ذلك نموذج ملف تعريف الدولة، ونموذج دليل المقابلة للمقابلات مع المخبرين الرئيسيين (KIIs) حسب فئة أصحاب المصلحة، وأداة رسم خرائط أصحاب المصلحة، ومنهجية تحليل البيانات (بما في ذلك الترميز، والتحليل الموضوعي، والتثليث)، وقائمة التحقق من ضمان الجودة، وتوجيهات الأخلاقيات وحماية البيانات. </li> <li> تقديم خطة عمل مفصلة تؤكد المسؤوليات والتبعيات والجداول الزمنية. </li> </ul> الجدول الزمني المقترح: نوفمبر 2026، على أن يكتمل بحلول 5 نوفمبر. دفعة القسط الأول (24% من إجمالي قيمة العقد، أي 9,063 دولار أمريكي) - تدفع خلال 15 يوماً من استلام واعتماد المخرج المطلوب. المخرج الثاني: تقديم تطبيق تجريبي ونموذج فصل الدولة: <ul> <li> تجربة المنهجية من خلال جمع البيانات وصياغة الفصل الخاص بمستوى الدولة. </li> <li> تطبيق المنهجية وإنتاج فصل دولة كامل ليكون بمثابة نموذج للملفات المتبقية. </li> <li> توثيق الدروس المستفادة من التجربة واقتراح تنقيحات للمنهجية والأدوات. </li> </ul> الجدول الزمني المقترح: نوفمبر 2026، على أن يكتمل بحلول 10 نوفمبر. دفعة القسط الثاني (32% من إجمالي قيمة العقد، أي 12,500 دولار أمريكي) - تدفع خلال 15 يوماً من استلام واعتماد المخرج المطلوب. المخرج الثالث: تقديم التدريب وطرح المنهجية: <ul> <li> إعداد حزمة تدريب عملية ومواد داعمة حول تطبيق المنهجية، ودليل المقابلات مع المخبرين الرئيسيين، وتوثيق الأدلة، وأداة رسم خرائط أصحاب المصلحة، ونموذج فصل الدولة، وقائمة التحقق من ضمان الجودة، وتوجيهات الأخلاقيات وحماية البيانات، بالإضافة إلى الدروس المستفادة من التجربة. </li> <li> تقديم تدريب إقليمي افتراضي باتباع حزمة التدريب التي تم تطويرها. </li> <li> مراجعة الأدوات بناءً على التعليقات الواردة من التدريب، إن وجدت. </li> </ul> الجدول الزمني المقترح: نوفمبر 2026، على أن يكتمل بحلول 15 نوفمبر. دفعة القسط الثالث (8% من إجمالي قيمة العقد، أي 3,125 دولار أمريكي) - تدفع خلال 15 يوماً من استلام واعتماد المخرج المطلوب. المخرج الرابع: تقديم المراجعة الفنية، وضمان جودة ملفات الدول الأربع المتبقية ودعم التحقق: <ul> <li> تقديم التوجيه الفني لموظفي المنظمة الدولية للهجرة أثناء جمع البيانات الأولية والصياغة للجزائر ومصر وليبيا وتونس. </li> <li> مراجعة الفصول الأربعة المسودة من حيث الاتساق المنهجي، والأدلة، وقيود البيانات، والقابلية للمقارنة. </li> <li> تقديم تعليقات موحدة ودعم التنقيحات النهائية. </li> <li> دعم التحقق على مستوى الدولة والإقليم وتوثيق التعليقات الموضوعية. </li> </ul> الجدول الزمني المقترح: ديسمبر 2026، على أن يكتمل بحلول 31 ديسمبر. دفعة القسط الرابع (11% من إجمالي قيمة العقد، أي 4,375 دولار أمريكي) - تدفع خلال 15 يوماً من استلام واعتماد المخرج المطلوب.<ul> </ul>ملف المرشح المطلوب المؤهلات والخبرة المطلوبة التعليم <ul> <li>درجة جامعية متقدمة في الهجرة، أو العلوم الاجتماعية، أو العلاقات الدولية، أو مجال ذي صلة.</li> </ul> الخبرة <ul> <li> <ul> <li> خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال الهجرة والعودة وإعادة الإدماج، بما في ذلك العمل مع المنظمة الدولية للهجرة أو منظمات دولية مماثلة. </li> </ul> </li> <li> <ul> <li> خبرة مثبتة في تطوير التوجيهات، وإجراء تقييمات الجدوى/المخاطر، ودعم تفعيل السياسات في سياقات الهجرة. </li> </ul> </li> <li> <ul> <li> خبرة إقليمية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وخبرة في البحوث المقارنة. </li> </ul> </li> </ul> المهارات <ul> <li>مهارات تحليلية وتواصلية قوية ومهارات تنسيق أصحاب المصلحة. </li> </ul> اللغات بالنسبة لهذه الاستشارة، مطلوب إتقان ممتاز للغتين الإنجليزية والفرنسية؛ وتعتبر معرفة اللغة العربية أو الإيطالية ميزة إضافية. سيتم تقييم كفاءة اللغة (اللغات) المطلوبة بشكل خاص خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات كتابية و/أو شفوية. السفر المطلوب: قد يكون السفر داخل شمال أفريقيا مطلوباً لإجراء مقابلات مع أصحاب المصلحة في دولة واحدة واجتماعات التحقق. الكفاءات المطلوبة يمكن العثور على إطار كفاءات المنظمة الدولية للهجرة على هذا الرابط. سيتم تقييم الكفاءات خلال عملية الاختيار. القيم - يجب على جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة الالتزام بهذه القيم الخمس وإظهارها: <ul> <li> الشمول واحترام التنوع: يحترم ويعزز الاختلافات الفردية والثقافية. يشجع التنوع والشمول.</li> <li> النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بطريقة تتوافق مع مبادئ/قواعد المنظمة ومعايير السلوك.</li> <li> المهنية: يظهر القدرة على العمل بطريقة هادئة وكفؤة وملتزمة ويمارس حكماً دقيقاً في مواجهة التحديات اليومية.</li> <li> الشجاعة: يظهر الاستعداد لاتخاذ موقف بشأن القضايا ذات الأهمية.</li> <li> التعاطف: يظهر الرحمة للآخرين، ويجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.</li> </ul> الكفاءات الأساسية (المؤشرات السلوكية) <ul> <li> العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وعبرها لتحقيق الأهداف المشتركة وتحسين النتائج.</li> <li> تحقيق النتائج: ينتج ويقدم نتائج ذات جودة بطريقة موجهة نحو الخدمة وفي الوقت المناسب. يتسم بالعمل الموجه والالتزام بتحقيق النتائج المتفق عليها.</li> <li> إدارة وتبادل المعرفة: يسعى باستمرار للتعلم وتبادل المعرفة والابتكار.</li> <li> المساءلة: يتحمل مسؤولية تحقيق أولويات المنظمة ويتحمل مسؤولية أفعاله الخاصة والعمل المفوض إليه.</li> <li> التواصل: يشجع ويساهم في تواصل واضح ومفتوح. يشرح الأمور المعقدة بطريقة إعلامية وملهمة وتحفيزية.</li> </ul>

Full Time Bayt

Senior Analyst, TM Operations - Global Capability Network

Remote - Egypt - Cairo 15 October 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Why join us?   TM operation is part of the first line of defense for HSBC. We mitigate and manage financial crime risk and prevent any abuse of financial system for criminal purposes through RBWM, CMB, and GBM accounts. Ensure the adherence to global standards, Bank’s operational risk procedures and country legal/regulatory procedures. We monitor customer’s usage of bank products and service to ensure customer’s usage is adhering to banking procedures.  The Opportunity:   The primary role of the Transaction Monitoring Analyst is to rapidly disposition alerts via a preliminary review to filter alerts that can readily be negated (i.e. obviously show no signs of anomalous behavior) utilizing the internal system data sources to establish whether the anomalous behavior can be allayed at Level 1.  If not, the Analyst will escalate the alert to Level 2 as a case for detailed investigation utilizing all internal and external sources available and continue working on the same investigation.  Once the Analyst has reached a conclusion, if the case is deemed to not represent unusual behavior, it will be closed.  If it is deemed anomalous, the case will be escalated with a summary of the findings to the IR Team   In addition to the above, the Analyst will act as the Subject Matter expert of the department and be the referral point for queries posed by Associates, management, trainees, and other stakeholder interventions. Also, the Analyst will work in the capacity of a RFI filter and escalations filter depending on the business requirements of the department. Furthermore, the Analyst will be required to provide hands-on support to new trainees coming out of classroom training as well as provide coaching for under performers. Seeking procedural clarifications, ironing out grey areas, and communicating the updates to the team falls within the purview of the Analyst.  What you’ll do:   Impact on the Business/Function   <ul><li>Pro-actively gather intelligence from media reports and appropriate websites to identify customers of HSBC, affiliates of HSBC, and customer’s customers involved in crime/ML/terrorism etc. Build on their knowledge of latest Anti Money laundering trends  </li></ul> <ul><li>Ensure that the process requirements are met, adhered to, completed in accordance with established procedures and standards set.  </li></ul> <ul><li>Work well independently; complete assigned tasks in the established timeframe as per the process of benchmarks.  </li></ul> <ul><li>Persistently seeks out and interprets information, evidence and gaps and uses their business and specialist knowledge to identify and highlight root causes  </li></ul> <ul><li>Uses appropriate processes and analytical methods to scrutinize and objectively evaluate data and information to investigate and eliminate actual or potential risks or compliance breaches  </li></ul> <ul><li>Develops knowledge of business activities to better understand and clearly articulate the nature of compliance issues and the actual and potential risks associated with them in terms that are meaningful for the business  </li></ul> <ul><li>Acts as the first line of defense, identify underlying themes, possible systemic risks and potential links beyond their immediate area of focus and emerging risks.  </li></ul> <ul><li>Leads the development of a compliance monitoring framework to ensure that it can anticipate and quickly respond to the changing regulatory environment while remaining cost effective and proportionate to the level of risk and considering the need for continuing commercial business operation  </li></ul> <ul><li>Drives the implementation, operation and delivery of Compliance assurance activities that provide proactive, timely monitoring on the current and emerging risk environment to enable HSBC to continue to operate in a compliant manner  </li></ul> <ul><li>Actively seeks out, shares and encourages the adoption of best practice in Compliance monitoring on a global level  </li></ul> <ul><li>Champions the development of new tools, techniques and approaches to facilitate improved compliance governance, management, and reporting.  </li></ul> <ul><li>Ensure that the productivity and quality levels are achieved as per the standards sent for the process  </li></ul> <ul><li>All data requirements (timesheets and ad hoc process information) are accurately updated in a timely manner  </li></ul> Customers / Stakeholders   <ul><li>Demonstrate comprehensive knowledge on conducting in depth investigations  </li></ul> <ul><li>Issues / problems are effectively investigated and resolved or are appropriately referred with recommendations  </li></ul> <ul><li>Demonstrate ways to improve investigations and increase productivity  </li></ul> <ul><li> Timely referral to the respective Relationship Manager’s / Business  </li></ul> <ul><li>Partners for queries is made appropriately  </li></ul> <ul><li>Provide accurate and valid referrals to the respective Business Partners / L3  </li></ul> What you will need to succeed in the role:   <ul><li>Transaction monitoring experience is a must</li><li>Able to assimilate a large amount of information and make effective  </li></ul> <ul><li>Flexibility in adopting changes in corporate and departmental objectives.   </li></ul> <ul><li>Exhibits a willingness to provide input to achieve organizational objectives  </li></ul> What additional skills will be good to have?  <ul><li>Ability to speak and understand English fluently (High Voice)   </li></ul> <ul><li>Ability to write business letters and reports (High Written)  </li></ul> <ul><li>Strong decision making and analytical skills  </li></ul> <ul><li>Ability to understand and interpret numeric data.  </li></ul> <ul><li>Flexibility to work shifts.  </li></ul> <ul><li>Ability to multitask  </li></ul> <ul><li>Recognizes the need to escalate management.  </li></ul> <ul><li>Promotes Good Practices  </li></ul> <ul><li>Knows how and when to report suspicious activity on an end-to-end basis  </li></ul> <ul><li>Collaborated with others to identify and act on simple process improvements  </li></ul> <ul><li>Understands the need for Customer Due Diligence differentiation of higher risk customers, i.e. PEP If working in a KYC/processing role understands how to use the internet to optimize investigations  </li></ul> <ul><li>Can make judgment calls on risk rating, is able to interpret and apply policy Recognizes the criticality of their contribution to the holistic process and able to skillfully relate to those requirements and simply explain  </li></ul> You’ll achieve more at HSBC   HSBC is an equal opportunity employer committed to building a culture where all employees are valued, respected and opinions count. We take pride in providing a workplace that fosters continuous professional development, flexible working and, opportunities to grow within an inclusive and diverse environment. We encourage applications from all suitably qualified persons irrespective of, but not limited to, their gender or genetic information, sexual orientation, ethnicity, religion, social status, medical care leave requirements, political affiliation, people with disabilities, colour, national origin, veteran status, etc., We consider all applications based on merit and suitability to the role.”   Personal data held by the Bank relating to employment applications will be used in accordance with our Privacy Statement, which is available on our website.   ***Issued By HSBC Electronic Data Processing (Egypt) Private LTD***  </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">لماذا تنضم إلينا؟   تعد عمليات مراقبة المعاملات جزءًا من خط الدفاع الأول في بنك HSBC. نحن نعمل على تخفيف وإدارة مخاطر الجرائم المالية ومنع أي إساءة استخدام للنظام المالي لأغراض إجرامية من خلال حسابات الخدمات المصرفية للأفراد (RBWM)، والخدمات المصرفية التجارية (CMB)، والخدمات المصرفية العالمية (GBM). نضمن الالتزام بالمعايير العالمية، وإجراءات المخاطر التشغيلية للبنك، والإجراءات القانونية/التنظيمية في الدولة. نحن نراقب استخدام العملاء لمنتجات وخدمات البنك لضمان التزام استخدام العميل بالإجراءات المصرفية.  الفرصة:   يتمثل الدور الأساسي لمحلل مراقبة المعاملات في التخلص السريع من التنبيهات عبر مراجعة أولية لتصفية التنبيهات التي يمكن نفيها بسهولة (أي التي لا تظهر بوضوح أي علامات على سلوك غير طبيعي) باستخدام مصادر بيانات النظام الداخلي لتحديد ما إذا كان يمكن تهدئة السلوك غير الطبيعي في المستوى الأول.  وإذا لم يكن الأمر كذلك، فسيقوم المحلل بتصعيد التنبيه إلى المستوى الثاني كحالة لإجراء تحقيق مفصل باستخدام جميع المصادر الداخلية والخارجية المتاحة ومواصلة العمل على نفس التحقيق.  بمجرد وصول المحلل إلى استنتاج، إذا اعتبرت الحالة أنها لا تمثل سلوكًا غير عادي، فسيتم إغلاقها.  إذا اعتبرت شاذة، فسيتم تصعيد الحالة مع ملخص للنتائج إلى فريق الاستجابة للحوادث (IR Team).  بالإضافة إلى ما سبق، سيعمل المحلل كخبير في الموضوع داخل القسم وسيكون نقطة الإحالة للاستفسارات التي يطرحها الزملاء، والإدارة، والمتدربون، وتدخلات أصحاب المصلحة الآخرين. كما سيعمل المحلل بصفة مصفاة لطلبات المعلومات (RFI) ومصفاة للتصعيد اعتمادًا على متطلبات العمل للقسم. علاوة على ذلك، سيُطلب من المحلل تقديم دعم عملي للمتدربين الجدد الخارجين من التدريب الصيفي بالإضافة إلى توفير التوجيه للموظفين ذوي الأداء المنخفض. كما يقع ضمن نطاق اختصاص المحلل طلب توضيحات إجرائية، وتسوية المناطق الغامضة، وتوصيل التحديثات إلى الفريق.  ما ستفعله:   التأثير على الأعمال/الوظيفة   <ul><li>جمع المعلومات بشكل استباقي من التقارير الإعلامية والمواقع الإلكترونية المناسبة لتحديد عملاء HSBC، والشركات التابعة لـ HSBC، وعملاء العملاء المتورطين في الجرائم/غسل الأموال/الإرهاب وما إلى ذلك. بناء معرفتهم بأحدث اتجاهات مكافحة غسل الأموال.  </li></ul> <ul><li>ضمان تلبية متطلبات العملية، والالتزام بها، وإتمامها وفقًا للإجراءات والمعايير المعمول بها.  </li></ul> <ul><li>العمل بشكل مستقل؛ وإكمال المهام الموكلة في الإطار الزمني المحدد وفقًا لمعايير العملية.  </li></ul> <ul><li>البحث باستمرار عن المعلومات والأدلة والفجوات وتفسيرها واستخدام معرفتهم التجارية والمتخصصة لتحديد الأسباب الجذرية وتسليط الضوء عليها.  </li></ul> <ul><li>استخدام العمليات والأساليب التحليلية المناسبة للتدقيق في البيانات والمعلومات وتقييمها بموضوعية للتحقيق في المخاطر الفعلية أو المحتملة أو انتهاكات الامتثال والقضاء عليها.  </li></ul> <ul><li>تطوير المعرفة بأنشطة الأعمال لفهم طبيعة مشكلات الامتثال والمخاطر الفعلية والمحتملة المرتبطة بها وتوضيحها بوضوح بمصطلحات ذات مغزى للعمل.  </li></ul> <ul><li>العمل كخط دفاع أول، وتحديد المواضيع الأساسية، والمخاطر النظامية المحتملة والروابط المحتملة خارج نطاق تركيزهم المباشر والمخاطر الناشئة.  </li></ul> <ul><li>قيادة تطوير إطار عمل لمراقبة الامتثال لضمان قدرته على توقع البيئة التنظيمية المتغيرة والاستجابة لها بسرعة مع الحفاظ على فعالية التكلفة والتناسب مع مستوى المخاطر مع الأخذ في الاعتبار الحاجة إلى استمرار العمليات التجارية التجارية.  </li></ul> <ul><li>دفع تنفيذ وتشغيل وتسليم أنشطة ضمان الامتثال التي توفر مراقبة استباقية وفي الوقت المناسب لبيئة المخاطر الحالية والناشئة لتمكين HSBC من الاستمرار في العمل بطريقة متوافقة.  </li></ul> <ul><li>البحث بنشاط عن أفضل الممارسات في مراقبة الامتثال على المستوى العالمي ومشاركتها وتشجيع تبنيها.  </li></ul> <ul><li>دعم تطوير أدوات وتقنيات وأساليب جديدة لتسهيل تحسين حوكمة الامتثال وإدارته وتقديم التقارير.  </li></ul> <ul><li>ضمان تحقيق مستويات الإنتاجية والجودة وفقًا للمعايير المحددة للعملية.  </li></ul> <ul><li>يتم تحديث جميع متطلبات البيانات (الجداول الزمنية ومعلومات العملية المخصصة) بدقة وفي الوقت المناسب.  </li></ul> العملاء / أصحاب المصلحة   <ul><li>إظهار معرفة شاملة بإجراء تحقيقات متعمقة.  </li></ul> <ul><li>التحقيق في المشكلات بفعالية وحلها أو إحالتها بشكل مناسب مع التوصيات.  </li></ul> <ul><li>إظهار طرق لتحسين التحقيقات وزيادة الإنتاجية.  </li></ul> <ul><li>الإحالة في الوقت المناسب إلى مديري العلاقات / الشركاء التجاريين المعنيين للاستفسارات التي يتم إجراؤها بشكل مناسب.  </li></ul> <ul><li>تقديم إحالات دقيقة وصالحة لشركاء العمل المعنيين / المستوى 3.  </li></ul> ما تحتاجه للنجاح في الدور:   <ul><li>خبرة في مراقبة المعاملات أمر لا بد منه.</li><li>القدرة على استيعاب كمية كبيرة من المعلومات واتخاذ قرارات فعالة.  </li></ul> <ul><li>المرونة في تبني التغييرات في أهداف الشركة والقسم.   </li></ul> <ul><li>إبداء الرغبة في تقديم مساهمات لتحقيق الأهداف التنظيمية.  </li></ul> ما هي المهارات الإضافية التي سيكون من الجيد امتلاكها؟  <ul><li>القدرة على التحدث وفهم اللغة الإنجليزية بطلاقة (صوت عالٍ).   </li></ul> <ul><li>القدرة على كتابة الرسائل والتقارير التجارية (كتابة عالية).  </li></ul> <ul><li>مهارات قوية في اتخاذ القرار والتحليل.  </li></ul> <ul><li>القدرة على فهم وتفسير البيانات الرقمية.  </li></ul> <ul><li>المرونة في العمل بنظام النوبات.  </li></ul> <ul><li>القدرة على تعدد المهام.  </li></ul> <ul><li>يدرك الحاجة إلى تصعيد الإدارة.  </li></ul> <ul><li>يروج للممارسات الجيدة.  </li></ul> <ul><li>يعرف كيف ومتى يتم الإبلاغ عن الأنشطة المشبوهة على أساس شامل.  </li></ul> <ul><li>التعاون مع الآخرين لتحديد والعمل على تحسينات العمليات البسيطة.  </li></ul> <ul><li>يفهم الحاجة إلى العناية الواجبة للعملاء للتمييز بين العملاء ذوي المخاطر العالية، أي الشخصيات السياسية البارزة (PEP). إذا كنت تعمل في دور اعرف عميلك (KYC)/المعالجة، فأنت تفهم كيفية استخدام الإنترنت لتحسين التحقيقات.  </li></ul> <ul><li>يمكنه اتخاذ قرارات بشأن تقييم المخاطر، وقادر على تفسير وتطبيق السياسة. يدرك أهمية مساهمته في العملية الشاملة وقادر بمهارة على الارتباط بتلك المتطلبات وشرحها ببساطة.  </li></ul> ستحقق المزيد في HSBC   HSBC هو صاحب عمل يمنح فرصًا متساوية وملتزم ببناء ثقافة يتم فيها تقدير جميع الموظفين واحترامهم واحتساب آرائهم. نحن نفخر بتوفير مكان عمل يعزز التطوير المهني المستمر، والعمل المرن، وفرص النمو داخل بيئة شاملة ومتنوعة. نحن نشجع الطلبات من جميع الأشخاص المؤهلين بشكل مناسب بغض النظر عن، على سبيل المثال لا الحصر، جنسهم أو معلوماتهم الجينية، أو توجههم الجنسي، أو عرقهم، أو دينهم، أو وضعهم الاجتماعي، أو متطلبات إجازة الرعاية الطبية، أو الانتماء السياسي، أو الأشخاص ذوي الإعاقة، أو اللون، أو الأصل القومي، أو وضع المحاربين القدامى، وما إلى ذلك. نحن ننظر في جميع الطلبات بناءً على الجدارة والملاءمة للدور.   سيتم استخدام البيانات الشخصية التي يحتفظ بها البنك فيما يتعلق بطلبات التوظيف وفقًا لبيان الخصوصية الخاص بنا، والذي يتوفر على موقعنا الإلكتروني.   ***صادر عن شركة HSBC لمعالجة البيانات الإلكترونية (مصر) المحدودة الخاص***  </div>

Full Time Bayt

Mgr-Human Resources

On-site - Egypt - Cairo 12 October 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY As a member of the property Human Resources support staff, he/she works with Human Resources employees to carry out the daily activities of the Human Resource Office including oversight of recruitment, total compensation, and training and development. Additionally, he/she focuses on delivering HR services that meet or exceed the needs of employees and enable business success; as well as ensures compliance with all applicable laws, regulations and operating procedures. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 3 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; 1 year experience in the human resources, management operations, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Recruitment and Hiring Process • Assists in the interviewing and hiring of Human Resource employee team members with the appropriate skills, as needed. • Establishes and maintains contact with external recruitment sources. • Attends job fairs and ensures documentation of outreach efforts in accordance with Human Resource Standard Operating Procedures. • Networks with local organizations (e.g., Hotel Association and peers) to source candidates for current or future openings. • Oversees/monitors candidate identification and selection process. • Provides subject matter expertise to property managers regarding selection procedures. • Partners with vendor partners to ensure effective advertisement efforts are being utilized for open positions in appropriate venues to attract a diverse candidate pool. • Performs quality control on candidate identification/selection. Administering and Educating Employee Benefits • Works with the unemployment services provider to respond to unemployment claims; reviews provider reports for accuracy and corrects errors. • Prepares, audits and distributes unemployment claim activity reports to property management. • Attends unemployment hearings and ensures property is properly represented. • Ensures that department has the available resources on hand to administer employee. Managing Employee Development • Supports a departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. • Ensures employees are cross-trained to support successful daily operations. • Uses all available on the job training tools for employees; supervise on-going training initiatives and conducts training, when appropriate. • Ensures coordination and facilitation of new hire orientation program to generate a positive first impression for employees and emphasize the importance of guest service in company culture. • Ensures attendance by all new hires and participation of the leadership team in training programs • Collaborates with management team to ensure departmental orientation processes are in place and employees receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. Maintaining Employee Relations • Assists in maintaining effective employee communication channels in the property (e.g., develops daily communications and assists with regularly scheduled property-wide meetings). • Reviews progressive discipline documentation for accuracy and consistency, and checks for supportive documentation and is accountable for determining appropriate action. • Utilizes an “open door” policy to acknowledge employee problems or concerns in a timely manner • Ensures employee issues are referred to the Department Manager for resolution or escalated to the Director of Human Resources/Multi-Property Director of Human Resources. • Partners with Loss Prevention to conduct employee accident investigations, as necessary. • Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position. Managing Legal and Compliance Practices • Ensures employee files contain required employment paperwork, proper performance management and compensation documentation, are properly maintained and secured for the required length of time. • Ensures compliance with procedure for accessing, reviewing, and auditing employee files and ensure compliance with the Privacy Act. • Ensures medical records are maintained in a separate, secure and confidential medical file. • Facilitates random, reasonable belief and post accident drug testing process (in properties where applicable). • Communicates property rules and regulations via the employee handbook. • Ensures all safety and security policies (e.g., property removal, lost and found items, blood borne pathogens, accident reporting, and hygiene) are communicated to employees on a regular basis through orientation, property meetings, bulletin boards, etc. • Conducts periodic claims reviews with Regional Claims office to ensure claims are closed in a timely manner and reserve levels are appropriate for open claims. • Represents Human Resources at the property Safety Committee; helps to identify ways to create awareness of the importance of safety in the workplace and decrease accident frequency and severity. • Manages Workers Compensation claims to ensure appropriate employee care and manage costs. • Oversees the selection/non-selection and offers processes to ensure proper procedures are followed (e.g., valid reasons for selection/non-selection and applicants receive status notifications). At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of "Wonderful Hospitality. Always." by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that's synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you're happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand's namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you'll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That's The JW Treatment. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي بصفته/بصفتها عضواً في فريق دعم الموارد البشرية بالمنشأة، يعمل/تعمل مع موظفي الموارد البشرية لتنفيذ الأنشطة اليومية لمكتب الموارد البشرية بما في ذلك الإشراف على التوظيف، والتعويضات الإجمالية، والتدريب والتطوير. بالإضافة إلى ذلك، يركز/تركز على تقديم خدمات الموارد البشرية التي تلبي أو تتجاوز احتياجات الموظفين وتمكّن من نجاح الأعمال؛ فضلاً عن ضمان الالتزام بجميع القوانين واللوائح وإجراءات التشغيل المعمول بها. مؤهلات المرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ خبرة 3 سنوات في مجال الموارد البشرية، أو عمليات الإدارة، أو مجال محترف ذات صلة. أو • شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو تخصص ذات صلة؛ خبرة سنة واحدة في مجال الموارد البشرية، أو عمليات الإدارة، أو مجال محترف ذات صلة. أنشطة العمل الأساسية إدارة عملية الاستقطاب والتوظيف • المساعدة في إجراء المقابلات وتعيين أعضاء فريق موظفي الموارد البشرية الذين يمتلكون المهارات المناسبة، حسب الحاجة. • إنشاء وإقامة اتصالات مع مصادر التوظيف الخارجية. • حضور معارض التوظيف وضمان توثيق جهود التواصل وفقاً لإجراءات التشغيل المعيارية للموارد البشرية. • التواصل وبناء العلاقات مع المؤسسات المحلية (مثل جمعية الفنادق والزملاء) لاستقطاب المرشحين للوظائف الشاغرة الحالية أو المستقبلية. • الإشراف على/مراقبة عملية تحديد واختيار المرشحين. • تقديم الخبرة المتخصصة لمديري المنشأة في ما يتعلق بإجراءات الاختيار. • الشراكة مع الموردين الشركاء لضمان استغلال جهود الإعلان الفعالة للوظائف الشاغرة في المنافذ المناسبة لجذب مجموعة متنوعة من المرشحين. • إجراء ضبط الجودة على عملية تحديد/اختيار المرشحين. إدارة وتوعية الموظفين بمزايا العمل • العمل مع مزود خدمات البطالة للرد على مطالبات البطالة؛ ومراجعة تقارير المزود للتأكد من دقتها وتصحيح الأخطاء. • إعداد ومراجعة وتوزيع تقارير نشاط مطالبات البطالة على إدارة المنشأة. • حضور جلسات الاستماع الخاصة بالبطالة وضمان تمثيل المنشأة بشكل صحيح. • ضمان توفر الموارد اللازمة لدى القسم لإدارة الموظفين. إدارة تطوير الموظفين • دعم برنامج التوجيه والتعريف بالقسم للموظفين لتلقي التدريب المناسب للموظفين الجدد لأداء وظائفهم بنجاح. • ضمان تدريب الموظفين تدريباً متعدد المهام لدعم العمليات اليومية الناجحة. • استخدام جميع أدوات التدريب أثناء العمل المتاحة للموظفين؛ والإشراف على مبادرات التدريب المستمرة وإجراء التدريب، عند الاقتضاء. • ضمان التنسيق والتسهيل لبرنامج تعريف الموظفين الجدد لإعطاء انطباع أول إيجابي للموظفين والتأكيد على أهمية خدمة الضيوف في ثقافة الشركة. • ضمان حضور جميع الموظفين الجدد ومشاركة فريق القيادة في البرامج التدريبية. • التعاون مع فريق الإدارة لضمان تطبيق عمليات التوجيه القسمي وتلقي الموظفين التدريب المناسب للموظفين الجدد لأداء وظائفهم بنجاح. الحفاظ على علاقات الموظفين • المساعدة في الحفاظ على قنوات تواصل فعالة مع الموظفين في المنشأة (مثل تطوير الاتصالات اليومية والمساعدة في الاجتماعات الدورية على مستوى المنشأة). • مراجعة وثائق التأديب التدرجي للتأكد من دقتها واتساقها، والتحقق من الوثائق الداعمة ومساءلة تحديد الإجراء المناسب. • استخدام سياسة "الباب المفتوح" للإقرار بمشاكل أو مخاوف الموظفين والتعامل معها في الوقت المناسب. • ضمان إحالة قضايا الموظفين إلى مدير القسم لحلها أو تصعيدها إلى مدير الموارد البشرية / مدير الموارد البشرية لعدة منشآت. • الشراكة مع قسم منع الخسائر لإجراء التحقيقات في حوادث الموظفين، حسب الضرورة. • إبلاغ توقعات الأداء وفقاً للأوصاف الوظيفية لكل وظيفة. إدارة الممارسات القانونية والامتثال • ضمان احتواء ملفات الموظفين على أوراق التوظيف المطلوبة، ووثائق إدارة الأداء والتعويضات المناسبة، والحفاظ عليها وتأمينها بشكل صحيح للمدة المطلوبة. • ضمان الامتثال لإجراءات الوصول إلى ملفات الموظفين ومراجعتها وتدقيقها وضمان الامتثال لقانون الخصوصية. • ضمان الاحتفاظ بالسجلات الطبية في ملف طبي منفصل وآمن وسري. • تسهيل عملية فحص المخدرات العشوائي، والقائم على الشك المعقول، وبعد الحوادث (في المنشآت المطبق فيها ذلك). • إبلاغ قواعد ونظم المنشأة من خلال دليل الموظف. • ضمان إبلاغ جميع سياسات السلامة والأمن (مثل إخراج الممتلكات، والمفقودات والموجودات، ومسببات الأمراض المنقولة عن طريق الدم، والإبلاغ عن الحوادث، والنظافة العامة) للموظفين بشكل منتظم من خلال الجلسات التوجيهية، واجتماعات المنشأة، ولوحات الإعلانات، وما إلى ذلك. • إجراء مراجعات دورية للمطالبات مع مكتب المطالبات الإقليمي لضمان إغلاق المطالبات في الوقت المناسب وأن مستويات الاحتياطي مناسبة للمطالبات المفتوحة. • تمثيل الموارد البشرية في لجنة السلامة بالمنشأة؛ والمساعدة في تحديد طرق لزيادة الوعي بأهمية السلامة في مكان العمل وتقليل تكرار الحوادث وشدتها. • إدارة مطالبات تعويضات العمال لضمان تقديم الرعاية المناسبة للموظفين وإدارة التكاليف. • الإشراف على عمليات الاختيار/عدم الاختيار وتقديم العروض لضمان اتباع الإجراءات السليمة (مثل وجود أسباب صحيحة للاختيار/عدم الاختيار وتلقي المتقدمين إشعارات بالحالة). في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر الفرص للجميع. نحن نعمل بفاعلية على تعزيز بيئة تُحترم فيها الخلفيات الفريدة لموظفينا ويُحتفل بها. تكمن قوتنا العظمى في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات التي يتمتع بها موظفونا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر تحميه القوانين المعمول بها. تسعى فنادق ماريوت جاهدة للارتقاء بفن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على الراحة المألوفة في جميع أنحاء العالم. بصفتك مضيفاً في فنادق ماريوت، ستساعد في الوفاء بوعد "ضيافة رائعة. دائماً." من خلال تقديم خدمة متميزة ونابعة من القلب وذات رؤية مستقبلية تحافظ على هذا الإرث الحي وتبني عليه. مع الاسم الذي يرادف الضيافة في جميع أنحاء العالم، يسعدنا أن نرحب بك لاستكشاف حياة مهنية مع فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية التابعة لماريوت الدولية. كن حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، وابدأ تحقيق هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك. تُعد جي دبليو ماريوت جزءاً من المحفظة الفاخرة لشركة ماريوت الدولية، وتتكون من أكثر من 100 منشأة رائعة في المدن الرئيسية ومواقع المنتجات المتميزة حول العالم. تؤمن جي دبليو بأن موظفينا يأتون أولاً. لأنه إذا كنت سعيداً، فسيكون ضيوفنا سعداء. يتمتع موظفو جي دبليو ماريوت بالثقة والابتكار والأصالة والبديهة، ويواصلون إرث مؤسس الشركة الذي تحمل العلامة اسمه، جيه ويلارد ماريوت. تقدم فنادقنا تجربة عمل لا مثيل لها، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتستمتع بروح الزمالة الحقيقية مع مجموعة متنوعة من الزملاء. تخلق جي دبليو فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير والأهم من ذلك، مكاناً يمكنك فيه السعي وراء شغفك في بيئة فاخرة تركز على الرفاهية الشاملة. تبدأ معاملة الضيوف بشكل استثنائي من الطريقة التي نعتني بها بموظفينا. هذه هي العناية التي تقدمها جي دبليو (The JW Treatment). بانضمامك إلى جي دبليو ماريوت، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية التابعة لماريوت الدولية. كن حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، وابدأ تحقيق هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.</div>

Full Time Bayt

Oncology Nurse Educator - Miami, FL

On-site - Egypt - Cairo 6 October 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description About AbbVie AbbVie's mission is to discover and deliver innovative medicines and solutions that solve serious health issues today and address the medical challenges of tomorrow. We strive to have a remarkable impact on people's lives across several key therapeutic areas including immunology, oncology and neuroscience - and products and services in our Allergan Aesthetics portfolio. For more information about AbbVie, please visit us at www.abbvie.com. Follow @abbvie on LinkedIn, Facebook, Instagram, X and YouTube. Job Description Our talented, highly, clinically experienced oncology nurse educators keep patients at the center by supporting allied health care professionals with education and resources important for patient management.  It is an exciting time to join AbbVie’s growing oncology team as we pursue our mission to have a remarkable impact on the lives of people affected by cancer. Come join an inclusive AbbVie oncology culture that fosters trust in each other, growth in ourselves and our organization, and joy in what we do! AbbVie Oncology offers you immense opportunities to explore your interests and help you achieve your goals. Hear directly from our AbbVie Oncology colleagues to learn more about our culture, growth opportunities, and what makes AbbVie Oncology a great place to work! https://www.abbvie.com/usoncologycareers The Oncology Nurse Educator (ONE) will be responsible for proactively engaging with allied healthcare professionals to provide product and disease education, in support of before, during and after patient management on approved therapies. The ONE will focus on providing ongoing education and resources related to patient management, dosing and administration, and side effect management. The ONE will collaborate with other field teams within ways of working guidelines to ensure education support for allied healthcare clinicians. This role is field-based, and candidates should live within a reasonable distance from the primary state. The states included in the territory are: Miami, Fort Lauderdale, West Palm Beach, and surrounding areas of south FL Key Job Responsibilities: <ul><li>Serve as a strategic education leader across academic and community oncology accounts by way of:<ul><li>Proactive and reactive education with approved resources to allied health care professionals and patient care team members.</li><li>Develops a customized educational plan through the analysis of account dynamics and clinical insights that meet the patient care team’s needs and clinical challenges.</li><li>Educate allied health care clinicians on appropriate patient identification and role of approved therapies for treatment of hematologic and solid tumor malignancies. </li><li>Educate on the preparation and administration requirements of approved products; and adverse event mitigation, monitoring, and management.</li><li>Educate patient care teams about initiation and managing patients per protocols associated with the product.</li><li>Interpret and communicate relevant clinical education topics to diverse audiences as per materials approved for the role.</li><li>Educate on disease state awareness, including clinical and operational aspects of appropriate patient diagnosis and management.</li><li>Provide education programs through 1:1 presentations/in-services and other methods expressly approved, which may include round-table discussions, and podium presentations.</li></ul></li><li>Utilize strategic questioning and active listening to routinely document and share clinical insights.</li><li>Attend and provide clinical information and/or presentations at internal national, regional, and local meetings.</li><li>Provide staff support as appropriate at exhibit booths and displays.</li><li>Provide support to enhance training initiatives clinically and improve the clinical competencies of the internal sales team.</li><li>As deemed appropriate, collaborates across internal functional areas as it relates to the Oncology business (e.g., sales, marketing, clinical operations, medical, clinical value & evidence)</li><li>Potentially provide education to patients in patient advocacy meeting settings using materials and messaging tailored and approved for use with such an audience.</li><li>Document customer interactions and educational activities and manage allocated resources.</li></ul> Qualifications <ul><li>Bachelor’s degree in nursing, NP, PA or PharmD required<ul><li>Master’s degree preferred</li></ul></li><li>Current active HCP license</li><li>7+ years clinical oncology/hematology experience. Recent clinical Hematology experience required; recent multiple myeloma preferred</li><li>Experience in academic and/or community oncology practice working with Hematology/Oncology patients.</li><li>Passion for patients is essential</li><li>Excellent communication(s), objective setting, influencing, business acumen, analytical and strong presentation skills</li><li>Demonstrated experience adapting to change and embracing learning</li><li>Demonstrated experience interpreting clinical and pharmacoeconomic data</li><li>Recognizes evolving shifts in oncology market trends and respective effects on provider and patient</li><li>Success operating within a cross-functional team</li><li>Strong organizational skills, ability to work autonomously with efficient time management</li><li>Proficiency in Excel, Word, Outlook, PowerPoint, and other relevant applications</li><li>The individual must be able to travel 50% of the time, including the ability to travel overnight and occasionally on weekends</li><li>Must have a valid driver’s license and an acceptable driving record.</li><li>Must have needed authorization and ability to drive a Company leased vehicle or rental.</li></ul> Additional Information Applicable only to applicants applying to a position in any location with pay disclosure requirements under state or local law:  <ul><li>The compensation range described below is the range of possible base pay compensation that the Company believes in good faith it will pay for this role at the time of this posting based on the job grade for this position. Individual compensation paid within this range will depend on many factors including geographic location, and we may ultimately pay more or less than the posted range. This range may be modified in the future. </li><li>We offer a comprehensive package of benefits including paid time off (vacation, holidays, sick), medical/dental/vision insurance and 401(k) to eligible employees.</li><li>This job is eligible to participate in our long-term incentive programs. </li></ul>Note: No amount of pay is considered to be wages or compensation until such amount is earned, vested, and determinable. The amount and availability of any bonus, commission, incentive, benefits, or any other form of compensation and benefits that are allocable to a particular employee remains in the Company's sole and absolute discretion unless and until paid and may be modified at the Company’s sole and absolute discretion, consistent with applicable law. AbbVie is an equal opportunity employer and is committed to operating with integrity, driving innovation, transforming lives and serving our community. Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.  US & Puerto Rico only - to learn more, visit https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html US & Puerto Rico applicants seeking a reasonable accommodation, click here to learn more: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> نبذة عن الشركة عن شركة أبفي (AbbVie) تتمثل مهمة شركة أبفي في اكتشاف وتقديم أدوية وحلول مبتكرة تحل المشكلات الصحية الخطيرة اليوم وتواجه التحديات الطبية في المستقبل. نحن نسعى جاهدين لإحداث تأثير بارز في حياة الناس عبر العديد من المجالات العلاجية الرئيسية بما في ذلك علم المناعة، وعلم الأورام، والعلوم العصبية - بالإضافة إلى المنتجات والخدمات في محفظة Allergan Aesthetics الخاصة بنا. لمزيد من المعلومات حول شركة AbbVie، يرجى زيارتنا عبر www.abbvie.com. تابعوا @abbvie على LinkedIn، و Facebook، و Instagram، و X و YouTube. الوصف الوظيفي يضع الممرضون المثقفون في مجال الأورام ذوو الخبرة السريرية العالية والموهوبون لدينا المرضى في صدارة اهتماماتهم من خلال دعم أخصائيي الرعاية الصحية المعاونين بالتعليم والموارد الهامة لإدارة رعاية المرضى.  إنه لوقت مثير للانضمام إلى فريق الأورام المتنامي في AbbVie بينما نواصل مهمتنا لإحداث تأثير بارز في حياة الأشخاص المتأثرين بالسرطان. تعال وانضم إلى ثقافة الأورام الشاملة في AbbVie التي تعزز الثقة المتبادلة، والنمو في أنفسنا ومؤسستنا، والبهجة فيما نفعله! تقدم لك AbbVie Oncology فرصًا هائلة لاستكشاف اهتماماتك ومساعدتك على تحقيق أهدافك. استمع مباشرة من زملائنا في AbbVie Oncology لمعرفة المزيد عن ثقافتنا وفرص النمو وما يجعل AbbVie Oncology مكانًا رائعًا للعمل! https://www.abbvie.com/usoncologycareers سيكون الممرض المثقف في مجال الأورام (ONE) مسؤولاً عن التواصل الاستباقي مع أخصائيي الرعاية الصحية المعاونين لتقديم التثقيف حول المنتجات والأمراض، دعماً لإدارة المرضى قبل وأثناء وبعد استخدام العلاجات المعتمدة. سيركز الممرض المثقف في مجال الأورام على تقديم التعليم المستمر والموارد المتعلقة بإدارة المرضى، وتحديد الجرعات وإعطائها، وإدارة الآثار الجانبية. وسيتعاون مع الفرق الميدانية الأخرى وفقًا لإرشادات طرق العمل لضمان الدعم التعليمي لأطباء الرعاية الصحية المعاونين. هذا الدور ميداني، ويجب أن يقيم المرشحون على مسافة معقولة من الولاية الرئيسية. تشمل الولايات المدرجة في نطاق التغطية: ميامي، وفورت لودرديل، وويست بالم بيتش، والمناطق المحيطة بها في جنوب فلوريدا المسؤوليات الوظيفية الرئيسية: <ul><li>العمل كقائد تعليمي إستراتيجي عبر حسابات الأورام الأكاديمية والمجتمعية من خلال:<ul><li>التثقيف الاستباقي والتفاعلي باستخدام الموارد المعتمدة لأخصائيي الرعاية الصحية المعاونين وأعضاء فريق رعاية المرضى.</li><li>تطوير خطة تعليمية مخصصة من خلال تحليل ديناميكيات الحسابات والرؤى السريرية التي تلبي احتياجات فريق رعاية المرضى والتحديات السريرية.</li><li>تثقيف أطباء الرعاية الصحية المعاونين بشأن التحديد المناسب للمرضى ودور العلاجات المعتمدة لعلاج أورام الدم والأورام الصلبة الخبيثة.</li><li>التثقيف بشأن متطلبات التحضير والإعطاء للمنتجات المعتمدة؛ والتخفيف من الآثار العكسية ومراقبتها وإدارتها.</li><li>تثقيف فرق رعاية المرضى حول بدء وإدارة المرضى وفقًا للبروتوكولات المرتبطة بالمنتج.</li><li>تفسير ونقل مواضيع التثقيف السريري ذات الصلة إلى جماهير متنوعة وفقًا للمواد المعتمدة للدور الوظيفي.</li><li>التثقيف بشأن التوعية بحالة المرض، بما في ذلك الجوانب السريرية والتشغيلية للتشخيص المناسب للمريض وإدارته.</li><li>تقديم البرامج التعليمية من خلال العروض التقديمية/الخدمات الداخلية بنسبة 1:1 والأساليب الأخرى المعتمدة صراحةً، والتي قد تشمل مناقشات المائدة المستديرة، والعروض التقديمية من المنصة.</li></ul></li><li>استخدام الأسئلة الاستراتيجية والاستماع النشط لتوثيق ومشاركة الرؤى السريرية بشكل روتيني.</li><li>حضور وتقديم المعلومات و/أو العروض التقديمية السريرية في الاجتماعات الداخلية الوطنية والإقليمية والمحلية.</li><li>تقديم الدعم للموظفين حسب الاقتضاء في منصات وشاشات العرض.</li><li>تقديم الدعم لتعزيز المبادرات التدريبية سريريًا وتحسين الكفاءات السريرية لفريق المبيعات الداخلي.</li><li>حسب ما يُرى مناسبًا، التعاون عبر المجالات الوظيفية الداخلية فيما يتعلق بأعمال الأورام (على سبيل المثال، المبيعات، والتسوق، والعمليات السريرية، والطبي، والقيمة السريرية والأدلة)</li><li>إمكانية تقديم التثقيف للمرضى في إعدادات اجتماعات الدفاع عن حقوق المرضى باستخدام مواد ورسائل مصممة ومُعتمدة للاستخدام مع هذا الجمهور.</li><li>توثيق تفاعلات العملاء والأنشطة التعليمية وإدارة الموارد المخصصة.</li></ul> المؤهلات <ul><li>درجة البكالوريوس في التمريض، أو ممارس تمريض (NP)، أو مساعد طبيب (PA)، أو دكتور صيدلة (PharmD) مطلوبة<ul><li>يفضل الحصول على درجة الماجستير</li></ul></li><li>ترخيص HCP نشط وسارٍ</li><li>خبرة سريرية لا تقل عن 7 سنوات في مجال أورام/أمراض الدم. تتطلب خبرة سريرية حديثة في أمراض الدم؛ ويفضل خبرة حديثة في الورم النخاعي المتعدد</li><li>خبرة في ممارسة أورام السرطان الأكاديمية و/أو المجتمعية في العمل مع مرضى أمراض الدم/الأورام.</li><li>الشغف بالمرضى أمر أساسي</li><li>مهارات ممتازة في التواصل، وضع الأهداف، التأثير، الفطنة التجارية، المهارات التحليلية ومهارات العرض القوية</li><li>خبرة مثبتة في التكيف مع التغيير وتبني التعلم</li><li>خبرة مثبتة في تفسير البيانات السريرية والبيانات الاقتصادية الدوائية</li><li>إدراك التحولات المتطورة في اتجاهات سوق الأورام والآثار المترتبة على ذلك على المزود والمريض</li><li>النجاح في العمل ضمن فريق متعدد الوظائف</li><li>مهارات تنظيمية قوية، والقدرة على العمل باستقلالية مع إدارة الوقت بكفاءة</li><li>إتقان استخدام أوفيس (Excel, Word, Outlook, PowerPoint) والتطبيقات الأخرى ذات الصلة</li><li>يجب أن يكون الفرد قادرًا على السفر بنسبة 50٪ من الوقت، بما في ذلك القدرة على السفر لليلة واحدة وأحيانًا في عطلات نهاية الأسبوع</li><li>يجب أن يمتلك رخصة قيادة سارية وسجل قيادة مقبول.</li><li>يجب أن يمتلك التصريح المطلوب والقدرة على قيادة سيارة مستأجرة من الشركة أو مستأجرة.</li></ul> معلومات إضافية ينطبق فقط على المتقدمين الذين يتقدمون بطلب لشغل وظيفة في أي موقع يتطلب الإفصاح عن الأجور بموجب قانون الولاية أو القانون المحلي:  <ul><li>نطاق التعويض الموضح أدناه هو نطاق الأجر الأساسي المحتمل الذي تعتقد الشركة حسن النية أنها ستدفعه مقابل هذا الدور في وقت نشر هذا الإعلان بناءً على الدرجة الوظيفية لهذا المنصب. سيعتمد التعويض الفردي المدفوع ضمن هذا النطاق على العديد من العوامل بما في ذلك الموقع الجغرافي، وقد ندفع في النهاية أكثر أو أقل من النطاق المنشور. يجوز تعديل هذا النطاق في المستقبل. </li><li>نحن نقدم حزمة شاملة من المزايا بما في ذلك الإجازات المدفوعة الأجر (العطلات، الأعياد، المرضية)، وتأمين الطب/الأسنان/البصر، وخطة 401(k) للموظفين المؤهلين.</li><li>هذه الوظيفة مؤهلة للمشاركة في برامج الحوافز طويلة الأجل لدينا. </li></ul>ملاحظة: لا يُعتبر أي مبلغ من الأجر بمثابة أجور أو تعويضات حتى يتم استحقاق هذا المبلغ وثبوته وتحديده. يظل مبلغ وتوافر أي مكافأة أو عمولة أو حافز أو مزايا أو أي شكل آخر من أشكال التعويض والمزايا التي يمكن تخصيصها لموظف معين وفقًا لتقدير الشركة المطلق والمنفرد ما لم ولغاية دفعها، وقد يتم تعديلها وفقًا لتقدير الشركة المطلق والمنفرد، بما يتوافق مع القانون المعمول به. تُعد شركة AbbVie صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص وتلتزم بالعمل بنزاهة والدفع بنواحي الابتكار وتحويل الحياة وخدمة مجتمعنا. صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص/المحاربين القدامى/ذوي الإعاقة.  الولايات المتحدة وبورتوريكو فقط - لمعرفة المزيد، تفضل بزيارة https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html للمتقدمين من الولايات المتحدة وبورتوريكو الذين يبحثون عن التسهيلات المعقولة، انقر هنا لمعرفة المزيد: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html </div>

Full Time Bayt

Wireless Telecommunications Presales Engineer

On-site - Egypt - Cairo 5 October 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ·       Handle Presales activities including providing designs and/or recommended solutions ·       Key KPIs include: ·       Revenue, margin & order book from across geographies ·       Customer satisfaction & delivery against project spec ·       KM ·       Performs pre-investigation data gathering and requirement analysis at the customer premises. ·       Estimates and sizes the customer requirements with reference to the pre-investigation and using the help of the technical/functional staff or third party, if necessary. ·       Studies the RFP to prepare the technical write-up and the costing of the proposed solution, whilst engaging the vendor for a matching proposal (if required) and prepares the compliance sheet. ·       Responds to customer inquiries to explain the proposed solution. ·       Attends customer meetings with the aim to describe / discuss the proposed solution and highlight advantages over competitors <ul> <li>        Develops strong relations with select vendors, which allow Giza Systems to achieve and maintain a competitive position in markets & domains of choice.</li> <li>       Communicates with Sales, PMs and Technical teams to gather insights and information on different aspects such as clients’ needs and projects challenges which can be an added value to the offerings portfolio or changes in proposal.</li> </ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">·       إدارة أنشطة ما قبل البيع بما في ذلك تقديم التصاميم و/أو الحلول الموصى بها·       تشمل مؤشرات الأداء الرئيسية ما يلي:·       الإيرادات وهامش الربح وسجل الطلبات من مختلف المناطق الجغرافية·       رضا العملاء والتسليم وفقًا لمواصفات المشروع·       إدارة المعرفة·       إجراء جمع البيانات والتحقيق الأولي وتحليل المتطلبات في مقر العميل.·       تقدير حجم متطلبات العميل وتحديد نطاقها بالرجوع إلى التحقيق الأولي وبمساعدة الفريق الفني/الوظيفي أو أطراف خارجية، إذا لزم الأمر.·       دراسة طلب تقديم العروض (RFP) لإعداد العرض الفني وتكلفة الحل المقترح، مع التواصل مع المورد للحصول على عرض متوافق (إذا لزم الأمر) وإعداد جدول الالتزام.·       الرد على استفسارات العملاء لشرح الحل المقترح.·       حضور اجتماعات العملاء بهدف شرح / مناقشة الحل المقترح وإبراز المزايا مقارنة بالمنافسين<ul><li>        تطوير علاقات قوية مع موردين محددين، مما يسمح لشركة جيزة سيستمز بتحقيق والحفاظ على مكانة تنافسية في الأسواق والمجالات المختارة.</li><li>       التواصل مع فرق المبيعات ومديري المشاريع والفريق الفني لجمع الأفكار والمعلومات حول الجوانب المختلفة مثل احتياجات العملاء وتحديات المشاريع والتي يمكن أن تشكل قيمة مضافة لمحفظة العروض أو التغييرات في المقترح.</li></ul></div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2><div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience">سنوات الخبرة</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">2+ سنوات</div></div><div class="row is-m v-align-top t-small "><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree">المؤهل العلمي</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">درجة البكالوريوس / دبلوم عالٍ</div></div>

DevOps Engineer Jobs in Egypt

Events & Sponsorships Senior officer

Solutions Engineer

AI Enablement Facilitator

Senior Full Stack Engineer

Executive Sous Chef-Expat

MEAL Senior Officer - Assiut

Executive Sous Chef

Executive Sous Chef

Executive Sous Chef

Executive Sous Chef

Brand Manager - (New Cairo Office & 6th October Plant)

Data Analyst

Operation Officer

Operation Officer

Brand Marketing Manager

Development Consultant

Senior Analyst, TM Operations - Global Capability Network

Mgr-Human Resources

Oncology Nurse Educator - Miami, FL

Wireless Telecommunications Presales Engineer

Site Owners

Employers

Job Seekers

DevOps Engineer Jobs in Egypt

Receive email alerts for DevOps Engineer Jobs in Egypt jobs