DevOps Engineer Jobs in Egypt 2026

Full Time Bayt

Executive Chef II

On-site - Egypt - Cairo 2 November 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Accountable for overall success of the daily kitchen operations. Exhibits culinary talents by personally performing tasks while leading the staff and managing all food related functions. Works to continually improve guest and employee satisfaction while maximizing the financial performance in all areas of responsibility. Supervises all kitchen areas to ensure a consistent, high quality product is produced. Responsible for guiding and developing staff including direct reports. Must ensure sanitation and food standards are achieved. Areas of responsibility comprise overseeing all food preparation areas (e.g., banquets, room service, restaurants, bar/lounge and employee cafeteria) and all support areas (e.g., dish room and purchasing). CANDIDATE PROFILE Education and Experience • High school diploma or GED; 6 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Leading Kitchen Operations for Property • Leads kitchen management team. • Provides direction for all day-to-day operations. • Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence or determine appropriate replacement to fill gaps. • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Ensures property policies are administered fairly and consistently. • Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. • Demonstrate new cooking techniques and equipment to staff. Setting and Maintaining Goals for Culinary Function and Activities • Develops and implements guidelines and control procedures for purchasing and receiving areas. • Establishes goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. • Communicates the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety. • Manages department controllable expenses including food cost, supplies, uniforms and equipment. • Participates in the budgeting process for areas of responsibility. • Knows and implements the brand's safety standards. Ensuring Culinary Standards and Responsibilities are Met • Provides direction for menu development. • Monitors the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. • Determines how food should be presented, and create decorative food displays. • Recognizes superior quality products, presentations and flavor. • Ensures compliance with food handling and sanitation standards. • Follows proper handling and right temperature of all food products. • Ensures employees maintain required food handling and sanitation certifications. • Maintains purchasing, receiving and food storage standards. • Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides and supports service behaviors that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. • Responds to and handles guest problems and complaints. • Empowers employees to provide excellent customer service. Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. • Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. Managing and Conducting Human Resource Activities • Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Ensures employees are treated fairly and equitably. • Trains kitchen associates on the fundamentals of good cooking and excellent plate presentations. • Administers the performance appraisal process for direct report managers. • Interacts with the Banquet Chef and Catering department on training regarding food knowledge and menu composition. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and or managers. • Manages employee progressive discipline procedures for areas of responsibility. • Ensures disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and supports the Peer Review Process. Additional Responsibilities  • Provides information to executive teams, managers and supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة المسؤولية عن النجاح الشامل للعمليات اليومية للمطبخ. إظهار المواهب في الطهي من خلال أداء المهام شخصياً مع قيادة الموظفين وإدارة جميع المهام المتعلقة بالطعام. العمل على التحسين المستمر لرضا الضيوف والموظفين مع زيادة الأداء المالي إلى أقصى حد في جميع مجالات المسؤولية. الإشراف على جميع مناطق المطبخ لضمان إنتاج منتج عالي الجودة ومتسق. المسؤولية عن توجيه وتطوير الموظفين، بما في ذلك الموظفين الذين يخضعون لإشراف مباشر. يجب ضمان تحقيق معايير النظافة والطعام. تشمل مجالات المسؤولية الإشراف على جميع مناطق تحضير الطعام (مثل الولائم، وخدمة الغرف، والمطاعم، والبار/الصالة، وكافتيريا الموظفين) وجميع مناطق الدعم (مثل قسم غسيل الأطباق والمشتريات). ملف تعريف المرشح التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ 6 سنوات من الخبرة في مجال الطهي، أو الأغذية والمشروبات، أو مجال مهني ذي صلة. أو • شهادة جامعية لمدة سنتين من جامعة معتمدة في فنون الطهي، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ 4 سنوات من الخبرة في مجال الطهي، أو الأغذية والمشروبات، أو مجال مهني ذي صلة. أنشطة العمل الأساسية قيادة عمليات المطبخ للمنشأة • قيادة فريق إدارة المطبخ. • توفير التوجيه لجميع العمليات اليومية. • فهم مناصب الموظفين بشكل كافٍ لأداء الواجبات في غيابهم أو تحديد بديل مناسب لسد الفجوات. • تقديم التوجيه والإرشاد للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. • استخدام المهارات الشخصية ومهارات التواصل للقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ والدعوة إلى اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ وإظهار الصدق/النزاهة؛ والقيادة بالقدوة. • تشجيع وبناء الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • العمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة. • ضمان إدارة سياسات المنشأة بشكل عادل ومتسق. • مراجعة مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. • إنشاء والحفاظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين وضمان قيام الموظفين بالأمر نفسه داخل الفريق. • طلب ملاحظات الموظفين، واستخدام سياسة "الباب المفتوح"، ومراجعة نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو مخاوف الموظفين. • الإشراف على وتنسيق أنشطة الطهاة والعاملين المشاركين في تحضير الطعام. • توضيح تقنيات ومعدات الطهي الجديدة للموظفين. وضع والحفاظ على أهداف وظيفة وأنشطة الطهي • تطوير وتنفيذ المبادئ التوجيهية وإجراءات الرقابة لمناطق الشراء والاستلام. • وضع أهداف تشمل أهداف الأداء، وأهداف الميزانية، وأهداف الفريق، وما إلى ذلك. • إيصال أهمية إجراءات السلامة، وتفصيل رموز الإجراءات، وضمان فهم الموظفين لرموز السلامة، ومراقبة العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة. • إدارة النفقات القابلة للتحكم في القسم بما في ذلك تكلفة الطعام، والمستلزمات، والزي الرسمي، والمعدات. • المشاركة في عملية إعداد الميزانية لمجالات المسؤولية. • معرفة وتنفيذ معايير السلامة الخاصة بالعلامة التجارية. ضمان تلبية معايير الطهي والمسؤوليات • توفير التوجيه لتطوير القائمة. • مراقبة جودة منتجات الطعام الخام والمطبوخ لضمان تلبية المعايير. • تحديد كيفية تقديم الطعام، وإنشاء عروض طعام مزينة. • التعرف على المنتجات والعروض التقديمية والنكهات ذات الجودة الفائقة. • ضمان الامتثال لمعايير التعامل مع الطعام والنظافة. • اتباع الطريقة الصحيحة للتعامل مع جميع المنتجات الغذائية ودرجة حرارتها المناسبة. • ضمان حصول الموظفين على شهادات التعامل مع الطعام والنظافة المطلوبة. • الحفاظ على معايير الشراء والاستلام وتخزين الطعام. • تحضير وطهي الأطعمة بجميع أنواعها، سواء بشكل منتظم أو لضيوف أو مناسبات خاصة. ضمان خدمة عملاء استثنائية • توفير ودعم سلوكيات الخدمة التي تتجاوز التوقعات لضمان رضا العملاء والاحتفاظ بهم. • تحسين الخدمة من خلال التواصل مع الأفراد ومساعدتهم على فهم احتياجات الضيوف، وتوفير التوجيه والملاحظات والتدريب الفردي عند الحاجة. • إدارة العمليات اليومية، وضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء على أساس يومي. • إظهار القيادة في ضيافة الضيوف، وتجسيد خدمة العملاء الممتازة، وخلق جو إيجابي لعلاقات الضيوف. • التفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. • الاستجابة لمشاكل وشكاوى الضيوف والتعامل معها. • تمكين الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. وضع مبادئ توجيهية حتى يفهم الموظفون التوقعات والمعايير. ضمان حصول الموظفين على تدريب مستمر لفهم توقعات الضيوف. • مراجعة بطاقات التعليقات، ونتائج رضا الضيوف، والبيانات الأخرى لتحديد مجالات التحسين. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية • تحديد الاحتياجات التطويرية للآخرين والتدريب أو التوجيه أو المساعدة بطريقة أخرى للآخرين لتحسين معرفتهم أو مهاراتهم. • ضمان معاملة الموظفين بإنصاف ومساواة. • تدريب زملاء المطبخ على أساسيات الطهي الجيد وعروض تقديم الأطباق الممتازة. • إدارة عملية تقييم الأداء للمديرين الذين يخضعون لإشراف مباشر. • التفاعل مع كبير طهاة الولائم وقسم تقديم الطعام بشأن التدريب المتعلق بمعرفة الطعام وتكوين القائمة. • مراقبة السلوكيات الخدمية للموظفين وتقديم ملاحظات للأفراد و/أو المديرين. • إدارة إجراءات التأديب التدريجي للموظفين لمجالات المسؤولية. • ضمان استكمال الإجراءات التأديبية والوثائق وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية والمحلية (SOPs وLSOPs) ودعم عملية مراجعة الأقران. مسؤوليات إضافية • توفير المعلومات للفرق التنفيذية والمديرين والمشرفين وزملاء العمل والمرؤوسين عبر الهاتف أو كتابةً أو عبر البريد الإلكتروني أو شخصياً. • تحليل المعلومات وتقييم النتائج لاختيار الحل الأفضل وحل المشكلات. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون جهة توظيف تتيح فرصاً متكافئة، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعمل بنشاط على تعزيز بيئة يتم فيها تقدير والاحتفال بالخلفيات الفريدة لزملائنا. تكمن قوتنا الأعظم في المزيج الغني من ثقافة ومواهب وتجارب زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. من خلال الجمع بين السحر الخالد وروح الطليعة، تلتزم فنادق ومنتجعات سانت ريجيس بتقديم تجارب رائعة في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً فاخراً في أفضل العناوين حول العالم. بدءاً من ظهور فندق سانت ريجيس في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في فجر القرن العشرين، ظلت العلامة التجارية ملتزمة بمستوى لا يضاهى من الخدمة المخصصة والاستباقية لجميع ضيوفها، والتي يتم تقديمها بلا عيوب من قبل فريق من المضيفين الكرام الذين يجمعون بين الرقي الكلاسيكي والحس الحديث، بالإضافة إلى خدمة كبير الخدم الخاصة بنا. ندعوك لاستكشاف الوظائف في سانت ريجيس. بانضمامك إلى سانت ريجيس، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لديك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.</div>

Full Time Bayt

AsstMgr-Rooms controller

On-site - Egypt - Cairo 29 October 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Entry level management position that is responsible for leading and assisting with the successful completion of daily shift requirements. Front office areas include Bell/Door Staff, Switchboard and Guest Services/Front Desk. Strives to ensure guest and employee satisfaction and achieve the operating budget. Assists in completing financial and administrative responsibilities. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 2 years experience in the guest services, front desk, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; no work experience required. CORE WORK ACTIVITIES Supporting Management of Front Desk Team • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and building mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Supports all day-to-day operations. • Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Coaches, counsels and encourages employees. • Handles employee questions and concerns. • Supports all areas of the Front Office in the absence of the Front Office or Front Desk Manager. • Guides daily Front Desk shift operations. • Communicates performance expectations to employees in accordance with job descriptions for each position. Monitoring and Supporting Progress Toward Guest Services and Front Desk Goals • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. • Handles complaints, settling disputes, and resolving grievances and conflicts, or otherwise negotiating with others. • Participates in department meetings and continually communicates a clear and consistent message regarding the Front Desk goals to produce desired results. • Strives to improve service performance. • Supervises staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. • Trains staff on adherence to all credit policies and procedures to reduce bad debts and rebates. • Supervises same day selling procedures to maximize room revenue and property occupancy. • Understands the impact of Front Desk operations on the overall property financial goals and objectives. Ensuring Exceptional Customer Service  • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Sets a positive example for guest relations. • Empowers employees to provide excellent customer service within guidelines. • Handles guest problems and complaints seeking assistance from supervisor as necessary. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. Managing Projects and Policies • Implementing the customer recognition/service program, communicating and ensuring the process. • Assists in the review of comment cards and guest satisfaction results with employees. • Ensures employees have the proper supplies and uniforms. • Assists in the use of a guest information tracking system to ensure that a successful repeat guest recognition program is in use to recognize guest preferences and aid in problem resolution. Supporting Handling of Human Resource Activities • Identifying the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Providing guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Provides feedback to individuals based on observation of service behaviors. • Participates in an ongoing employee recognition program. • Conducts training when appropriate. • Participates in the employee performance appraisal process. Additional Responsibilities  • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Informs and/or updating the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner. • Performs all duties at the Front Desk as necessary. • Understands the functions of the Bell Staff, Switchboard and Concierge/Guest Services operations. • Complies with loss prevention policies and procedures. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of "Wonderful Hospitality. Always." by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that's synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you're happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand's namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you'll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That's The JW Treatment. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة منصب إداري للمستوى المبتدئ مسؤول عن قيادة والمساعدة في الإنجاز الناجح لمتطلبات النوبات اليومية. تشمل مناطق مكتب الاستقبال طاقم حمل الحقائب/البوابين، ومقسم الهاتف، وخدمات الضيوف/مكتب الاستقبال. يسعى جاهداً لضمان رضا الضيوف والموظفين وتحقيق ميزانية التشغيل. يساعد في إتمام المسؤوليات المالية والإدارية. ملف تعريف المرشح التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ سنتان من الخبرة في خدمات الضيوف، أو مكتب الاستقبال، أو مجال مهني ذي صلة. أو • درجة علمية مدتها سنتان من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، أو الضيافة، أو إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ لا يشترط وجود خبرة عمل. أنشطة العمل الأساسية دعم إدارة فريق مكتب الاستقبال • يستخدم المهارات الشخصية ومهارات التواصل للقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدعم اتخاذ القرارات المالية/التجارية السليمة؛ يظهر الصدق/النزاهة؛ يقود بالقدوة. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة. • يدعم جميع العمليات اليومية. • يفهم مناصب الموظفين بشكل كافٍ لأداء المهام في غياب الموظفين. • يقوم بتوجيه وإرشاد وتشجيع الموظفين. • يتعامل مع أسئلة واهتمامات الموظفين. • يدعم جميع مجالات مكتب الاستقبال في غياب مدير مكتب الاستقبال أو مدير مكتب الاستقبال. • يوجه عمليات نوبة عمل مكتب الاستقبال اليومية. • ينقل توقعات الأداء للموظفين وفقاً للأوصاف الوظيفية لكل منصب. مراقبة ودعم التقدم نحو تحقيق أهداف خدمات الضيوف ومكتب الاستقبال • يدير العمليات اليومية، ويضمن الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء بشكل يومي. • يطور أهدافاً وخططاً محددة لتحديد الأولويات وتنظيم وإنجاز عملك. • يتعامل مع الشكاوى، ويسوي النزاعات، ويحل المظالم والصراعات، أو يتفاوض مع الآخرين بطريقة أخرى. • يشارك في اجتماعات القسم وينقل باستمرار رسالة واضحة ومتسقة فيما يتعلق بأهداف مكتب الاستقبال لتحقيق النتائج المرجوة. • يسعى جاهداً لتحسين أداء الخدمة. • يشرف على مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. • يدرب الموظفين على الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الائتمان لتقليل الديون المعدومة والخصومات. • يشرف على إجراءات البيع في نفس اليوم لزيادة إيرادات الغرف وإشغال الفندق. • يفهم تأثير عمليات مكتب الاستقبال على الأهداف والغايات المالية الشاملة للفندق. ضمان خدمة عملاء استثنائية • يقدم خدمات تتجاوز التوقعات لضمان رضا العملاء والاحتفاظ بهم. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والملاحظات والتدريب الفردي عند الحاجة. • يضرب مثالاً إيجابياً في علاقات الضيوف. • يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة ضمن المبادئ التوجيهية. • يتعامل مع مشاكل الضيوف وشكواهم، ويسعى للحصول على المساعدة من المشرف عند الضرورة. • يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. إدارة المشاريع والسياسات • تنفيذ برنامج تقدير/خدمة العملاء، والتواصل وضمان العملية. • يساعد في مراجعة بطاقات الملاحظات ونتائج رضا الضيوف مع الموظفين. • يضمن حصول الموظفين على الإمدادات والزي الرسمي المناسب. • يساعد في استخدام نظام تتبع معلومات الضيوف لضمان استخدام برنامج ناجح لتقدير الضيوف المتكررين للتعرف على تفضيلات الضيوف والمساعدة في حل المشكلات. دعم التعامل مع أنشطة الموارد البشرية • تحديد الاحتياجات التطويرية للآخرين والتدريب أو التوجيه أو مساعدة الآخرين بطريقة أخرى لتحسين معرفتهم أو مهاراتهم. • تقديم التوجيه والإرشاد للمرؤوسين، بما في ذلك تحديد معايير الأداء ومراقبة الأداء. • يقدم ملاحظات للأفراد بناءً على مراقبة سلوكيات الخدمة. • يشارك في برنامج مستمر لتقدير الموظفين. • يجري التدريب عند الاقتضاء. • يشارك في عملية تقييم أداء الموظفين. مسؤوليات إضافية • يقدم المعلومات للمشرفين وزملاء العمل والمرؤوسين عبر الهاتف أو في شكل مكتوب أو عبر البريد الإلكتروني أو شخصياً. • يحلل المعلومات ويقيم النتائج لاختيار أفضل الحلول وحل المشكلات. • يبلغ و/أو يحدّث المسؤولين التنفيذيين والأقران والمرؤوسين بالمعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب. • يؤدي جميع الواجبات في مكتب الاستقبال عند الضرورة. • يفهم وظائف طاقم حمل الحقائب، ومقسم الهاتف، وعمليات الكونسيرج/خدمات الضيوف. • يمتثل لسياسات وإجراءات منع الخسائر. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون جهة عمل توفر فرصاً متكافئة، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير والاحتفاء بالخلفيات الفريدة لشركائنا. تكمن أعظم قوتنا في المزيج الغني من الثقافة والمواهب وتجارب شركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. تسعى فنادق ماريوت جاهدة للارتقاء بفن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة المألوف في جميع أنحاء العالم. بصفتك مضيفاً في فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد "ضيافة رائعة. دائماً." من خلال تقديم خدمة مدروسة وصادقة وتطلعية تدعم هذا الإرث الحي وتبني عليه. مع الاسم المرادف للضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون بالترحيب بك لاستكشاف مهنة في فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عملك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك. يعد جيه دبليو ماريوت جزءاً من محفظة ماريوت الدولية الفاخرة ويتكون من أكثر من 100 عقار جميل في مدن البوابة ومواقع المنتجعات المميزة حول العالم. تؤمن جيه دبليو بأن شركاءنا يأتون في المقام الأول. لأنك إذا كنت سعيداً، فسيكون ضيوفنا سعداء. يتميز شركاء جيه دبليو ماريوت بالثقة والابتكار والأصالة والبديهة، ويواصلون إرث مؤسس العلامة التجارية ومؤسس الشركة، جيه ويلارد ماريوت. تقدم فنادقنا تجربة عمل لا مثيل لها، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتستمتع بصحبة حقيقية مع مجموعة متنوعة من زملاء العمل. تخلق جيه دبليو فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير، والأهم من ذلك، مكاناً يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع التركيز على الرفاهية الشاملة. تبدأ معاملة الضيوف بشكل استثنائي بالطريقة التي نعتني بها بشركائنا. هذا هو علاج جيه دبليو. بانضمامك إلى جيه دبليو ماريوت، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عملك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.</div>

Full Time Bayt

Executive Chef

On-site - Egypt - Cairo 29 October 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة مسؤول عن النجاح العام لعمليات المطبخ اليومية. يُظهر مواهب الطهي من خلال أداء المهام شخصياً أثناء قيادة الموظفين وإدارة جميع الوظائف المتعلقة بالطعام. يعمل على التحسين المستمر لرضا الضيوف والموظفين مع تعظيم الأداء المالي في جميع مجالات المسؤولية. يشرف على جميع مناطق المطبخ لضمان إنتاج منتج متسق وعالي الجودة. مسؤول عن توجيه وتطوير الموظفين بما في ذلك التقارير المباشرة. يجب ضمان تحقيق معايير النظافة والطعام. تشمل مجالات المسؤولية الإشراف على جميع مناطق تحضير الطعام (على سبيل المثال، الولائم، خدمة الغرف، المطاعم، البار/الاستراحة وكافيتريا الموظفين) وجميع مناطق الدعم (على سبيل المثال، غرفة غسل الأطباق والمشتريات). ملف المرشح التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ 6 سنوات من الخبرة في مجال الطهي أو الأغذية والمشروبات أو مجال مهني ذي صلة. أو • درجة علمية لمدة سنتين من جامعة معتمدة في فنون الطهي، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ 4 سنوات من الخبرة في مجال الطهي أو الأغذية والمشروبات أو مجال مهني ذي صلة. أنشطة العمل الأساسية قيادة عمليات المطبخ للمنشأة • يقود فريق إدارة المطبخ. • يوفر التوجيه لجميع العمليات اليومية. • يفهم مناصب الموظفين جيداً بما يكفي لأداء الواجبات في غياب الموظفين أو تحديد البديل المناسب لسد الفجوات. • يوفر التوجيه والإرشاد للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. • يستخدم المهارات الشخصية ومهارات التواصل للقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدعو إلى اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ يظهر الصدق/النزاهة؛ يقود بالقدوة. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • العمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة. • يضمن إدارة سياسات المنشأة بشكل عادل ومتسق. • يراجع مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. • ينشئ ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن قيام الموظفين بنفس الشيء داخل الفريق. • يطلب ملاحظات الموظفين، ويستخدم سياسة "الباب المفتوح" ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو مخاوف الموظفين. • يشرف وينسق أنشطة الطهاة والعاملين المشاركين في تحضير الطعام. • يوضح تقنيات الطهي والمعدات الجديدة للموظفين. وضع والحفاظ على أهداف وظائف وأنشطة الطهي • يطور وينفذ المبادئ التوجيهية وإجراءات الرقابة لمناطق المشتريات والاستلام. • يضع الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء، وأهداف الميزانية، وأهداف الفريق، وما إلى ذلك. • يوصل أهمية إجراءات السلامة، ويفصل رموز الإجراءات، ويضمن فهم الموظفين لرموز السلامة، ويراقب العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة. • يدير نفقات القسم التي يمكن التحكم فيها بما في ذلك تكلفة الطعام والإمدادات والزي الرسمي والمعدات. • يشارك في عملية إعداد الميزانية لمجالات المسؤولية. • يعرف وينفذ معايير السلامة الخاصة بالعلامة التجارية. ضمان تلبية معايير ومسؤوليات الطهي • يوفر التوجيه لتطوير القائمة. • يراقب جودة المنتجات الغذائية الخام والمطبوخة لضمان تلبية المعايير. • يحدد كيفية تقديم الطعام، وإنشاء عروض طعام مزخرفة. • يتعرف على المنتجات والعروض والنكهات ذات الجودة الفائقة. • يضمن الامتثال لمعايير التعامل مع الطعام والنظافة. • يتبع التعامل الصحيح ودرجة الحرارة المناسبة لجميع المنتجات الغذائية. • يضمن حصول الموظفين على شهادات التعامل مع الطعام والنظافة المطلوبة. • يحافظ على معايير الشراء والاستلام وتخزين الطعام. • يعد ويطبخ الأطعمة بجميع أنواعها، سواء بشكل منتظم أو للضيوف أو المناسبات الخاصة. ضمان خدمة عملاء استثنائية • يوفر ويدعم سلوكيات الخدمة التي تتجاوز التوقعات لرضا العملاء والاحتفاظ بهم. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتوفير التوجيه والملاحظات والتدريب الفردي عند الحاجة. • يدير العمليات اليومية، ويضمن الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء على أساس يومي. • يظهر القيادة في ضيافة الضيوف، ويجسد خدمة العملاء الممتازة ويخلق جواً إيجابياً لعلاقات الضيوف. • يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. • يستجيب ويتعامل مع مشاكل وشكاوى الضيوف. • يُمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. يضع المبادئ التوجيهية ليفهم الموظفون التوقعات والمعايير. يضمن تلقي الموظفين تدريباً مستمراً لفهم توقعات الضيوف. • يراجع بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف والبيانات الأخرى لتحديد مجالات التحسين. إدارة وإجراء أنشطة الموارد البشرية • يحدد الاحتياجات التطويرية للآخرين ويدرب ويوجه أو يساعد الآخرين بطريقة أخرى لتحسين معرفتهم أو مهاراتهم. • يضمن معاملة الموظفين بإنصاف ومساواة. • يدرب مساعدي المطبخ على أساسيات الطهي الجيد وعروض الأطباق الممتازة. • يدير عملية تقييم الأداء للمديرين المباشرين. • يتفاعل مع طاهي الولائم وقسم تقديم الطعام بشأن التدريب فيما يتعلق بمعرفة الطعام وتكوين القائمة. • يراقب السلوكيات الخدمية للموظفين ويقدم ملاحظات للأفراد و/أو المديرين. • يدير إجراءات التأديب التدريجي للموظفين لمجالات المسؤولية. • يضمن إكمال الإجراءات التأديبية والتوثيق وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية والمحلية (SOPs و LSOPs) ويدعم عملية مراجعة الأقران. مسؤوليات إضافية • يوفر المعلومات للفرق التنفيذية والمديرين والمشرفين وزملاء العمل والمرؤوسين عن طريق الهاتف أو في شكل مكتوب أو عبر البريد الإلكتروني أو شخصياً. • يحلل المعلومات ويقيم النتائج لاختيار الحل الأفضل وحل المشكلات. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون جهة توظيف تتيح فرصاً متساوية، ونرحب بالجميع ونوفر فرصاً للجميع. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير والاحتفال بالخلفيات الفريدة لشركائنا. تكمن قوتنا الأعظم في المزيج الغني من الثقافة والمواهب وتجارب شركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. من خلال الجمع بين السحر الخالد والروح الطليعية، تلتزم فنادق ومنتجعات سانت ريجيس بتقديم تجارب رائعة في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً فاخراً في أفضل العناوين حول العالم. بدءاً من ظهور فندق سانت ريجيس في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في فجر القرن العشرين، ظلت العلامة التجارية ملتزمة بمستوى لا يضاهى من الخدمة المخصصة والاستباقية لجميع ضيوفها، والتي يقدمها بلا عيوب فريق من المضيفين الكرام الذين يجمعون بين الرقي الكلاسيكي والحس الحديث، بالإضافة إلى خدمة الخادم الشخصي المميزة لدينا. ندعوك لاستكشاف المهن في سانت ريجيس. بانضمامك إلى سانت ريجيس، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وأصبح أفضل نسخة من نفسك.</div>

Join our Telegram channel Get the latest jobs as soon as they are posted Join

Full Time LinkedIn

Executive Chef

On-site - Egypt - Cairo 28 October 2026

Hospitality & Tourism

Additional Information Job Number 26141192 Job Category Food and Beverage & Culinary Location New Administrative Capital, Cairo Suez road, Cairo, EgyptVIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Accountable for overall success of the daily kitchen operations. Exhibits culinary talents by personally performing tasks while leading the staff and managing all food related functions. Works to continually improve guest and employee satisfaction while maximizing the financial performance in all areas of responsibility. Supervises all kitchen areas to ensure a consistent, high quality product is produced. Responsible for guiding and developing staff including direct reports. Must ensure sanitation and food standards are achieved. Areas of responsibility comprise overseeing all food preparation areas (e.g., banquets, room service, restaurants, bar/lounge and employee cafeteria) and all support areas (e.g., dish room and purchasing). CANDIDATE PROFILE Education And Experience <ul><li> High school diploma or GED; 6 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. </li></ul>OR <ul><li> 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. </li></ul>CORE WORK ACTIVITIES Leading Kitchen Operations for Property <ul><li> Leads kitchen management team.</li><li> Provides direction for all day-to-day operations.</li><li> Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence or determine appropriate replacement to fill gaps.</li><li> Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance.</li><li> Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example.</li><li> Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members.</li><li> Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors.</li><li> Ensures property policies are administered fairly and consistently.</li><li> Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met.</li><li> Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team.</li><li> Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns.</li><li> Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation.</li><li> Demonstrate new cooking techniques and equipment to staff. </li></ul>Setting and Maintaining Goals for Culinary Function and Activities <ul><li> Develops and implements guidelines and control procedures for purchasing and receiving areas.</li><li> Establishes goals including performance goals, budget goals, team goals, etc.</li><li> Communicates the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety.</li><li> Manages department controllable expenses including food cost, supplies, uniforms and equipment.</li><li> Participates in the budgeting process for areas of responsibility.</li><li> Knows and implements the brand's safety standards. </li></ul>Ensuring Culinary Standards And Responsibilities Are Met <ul><li> Provides direction for menu development.</li><li> Monitors the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met.</li><li> Determines how food should be presented, and create decorative food displays.</li><li> Recognizes superior quality products, presentations and flavor.</li><li> Ensures compliance with food handling and sanitation standards.</li><li> Follows proper handling and right temperature of all food products.</li><li> Ensures employees maintain required food handling and sanitation certifications.</li><li> Maintains purchasing, receiving and food storage standards.</li><li> Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. </li></ul>Ensuring Exceptional Customer Service <ul><li> Provides and supports service behaviors that are above and beyond for customer satisfaction and retention.</li><li> Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed.</li><li> Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis.</li><li> Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations.</li><li> Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels.</li><li> Responds to and handles guest problems and complaints.</li><li> Empowers employees to provide excellent customer service. Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations.</li><li> Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. </li></ul>Managing and Conducting Human Resource Activities <ul><li> Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills.</li><li> Ensures employees are treated fairly and equitably.</li><li> Trains kitchen associates on the fundamentals of good cooking and excellent plate presentations.</li><li> Administers the performance appraisal process for direct report managers.</li><li> Interacts with the Banquet Chef and Catering department on training regarding food knowledge and menu composition.</li><li> Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and or managers.</li><li> Manages employee progressive discipline procedures for areas of responsibility.</li><li> Ensures disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and supports the Peer Review Process. </li></ul>Additional Responsibilities <ul><li> Provides information to executive teams, managers and supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person.</li><li> Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. </li></ul>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26141192 فئة الوظيفة المأكولات والمشروبات والطهي الموقع العاصمة الإدارية الجديدة، طريق القاهرة السويس، القاهرة، مصر عرض على الخريطة الجدول الزمني دوام كامل هل العمل عن بعد؟ لا نوع المنصب إدارة ملخص الوظيفة مسؤول عن النجاح العام لعمليات المطبخ اليومية. يُظهر مواهب الطهي من خلال أداء المهام شخصياً مع قيادة الموظفين وإدارة جميع الوظائف المتعلقة بالطعام. يعمل على التحسين المستمر لرضا الضيوف والموظفين مع تعظيم الأداء المالي في جميع مجالات المسؤولية. يشرف على جميع مناطق المطبخ لضمان إنتاج منتج عالي الجودة ومتسق. مسؤول عن توجيه وتطوير الموظفين بما في ذلك التقارير المباشرة. يجب التأكد من تحقيق معايير النظافة والطعام. تشمل مجالات المسؤولية الإشراف على جميع مناطق تحضير الطعام (مثل الولائم، خدمة الغرف، المطاعم، البار/الاستراحة، وكافيتريا الموظفين) وجميع مناطق الدعم (مثل غرفة غسل الأطباق والمشتريات). ملف المرشح التعليم والخبرة <ul><li> شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ 6 سنوات من الخبرة في مجال الطهي أو المأكولات والمشروبات أو مجال مهني ذي صلة. </li></ul>أو <ul><li> شهادة لمدة عامين من جامعة معتمدة في فنون الطهي، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ 4 سنوات من الخبرة في مجال الطهي أو المأكولات والمشروبات أو مجال مهني ذي صلة. </li></ul>أنشطة العمل الأساسية قيادة عمليات المطبخ في المنشأة <ul><li> يقود فريق إدارة المطبخ.</li><li> يوفر التوجيه لجميع العمليات اليومية.</li><li> يفهم وظائف الموظفين جيداً بما يكفي لأداء الواجبات في حالة غياب الموظفين أو تحديد البديل المناسب لسد الثغرات.</li><li> يقدم التوجيه والإرشاد للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء.</li><li> يستخدم المهارات الشخصية ومهارات التواصل للقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ ويدافع عن اتخاذ القرارات المالية/التجارية السليمة؛ ويظهر الصدق/النزاهة؛ ويقود بالقدوة.</li><li> يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق.</li><li> يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة.</li><li> يضمن تطبيق سياسات المنشأة بشكل عادل ومتسق.</li><li> يراجع مستويات التوظيف لضمان تلبية احتياجات خدمة الضيوف والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية.</li><li> يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن قيام الموظفين بالأمر نفسه داخل الفريق.</li><li> يطلب ملاحظات الموظفين، ويستخدم سياسة "الباب المفتوح"، ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل الموظفين أو مخاوفهم.</li><li> يشرف وينسق أنشطة الطهاة والعمال المشاركين في تحضير الطعام.</li><li> يوضح تقنيات الطهي الجديدة والمعدات للموظفين. </li></ul>وضع والحفاظ على أهداف وظيفة وأنشطة الطهي <ul><li> يطور وينفذ المبادئ التوجيهية وإجراءات الرقابة لمناطق المشتريات والاستلام.</li><li> يضع الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء، وأهداف الميزانية، وأهداف الفريق، إلخ.</li><li> يوضح أهمية إجراءات السلامة، وتفصيل رموز الإجراءات، وضمان فهم الموظفين لرموز السلامة، ومراقبة العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة.</li><li> يدير نفقات القسم الخاضعة للتحكم بما في ذلك تكلفة الطعام، والمستلزمات، والزي الرسمي، والمعدات.</li><li> يشارك في عملية وضع الميزانية لمجالات المسؤولية.</li><li> يعرف ويطبق معايير السلامة الخاصة بالعلامة التجارية. </li></ul>ضمان تلبية معايير الطهي والمسؤوليات <ul><li> يوفر التوجيه لتطوير القائمة (المنيو).</li><li> يراقب جودة المنتجات الغذائية الخام والمطهية لضمان تلبية المعايير.</li><li> يحدد كيفية تقديم الطعام، ويخلق عروضاً تزيينية للطعام.</li><li> يتعرف على المنتجات والعروض والنكهات ذات الجودة الفائقة.</li><li> يضمن الامتثال لمعايير التعامل مع الطعام والنظافة.</li><li> يتبع المعالجة الصحيحة ودرجة الحرارة المناسبة لجميع المنتجات الغذائية.</li><li> يضمن حصول الموظفين على شهادات التعامل مع الطعام والنظافة المطلوبة.</li><li> يحافظ على معايير الشراء والاستلام وتخزين الطعام.</li><li> يعد ويطهو الأطعمة بجميع أنواعها، سواء بشكل منتظم أو للضيوف أو المناسبات الخاصة. </li></ul>ضمان خدمة عملاء استثنائية <ul><li> يوفر ويدعم سلوكيات الخدمة التي تتجاوز التوقعات لرضا العملاء والاحتفاظ بهم.</li><li> يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والملاحظات والتدريب الفردي عند الحاجة.</li><li> يدير العمليات اليومية، ويضمن الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء بشكل يومي.</li><li> يظهر القيادة في مجال ضيافة الضيوف، ويجسد خدمة العملاء الممتازة ويخلق جواً إيجابياً لعلاقات الضيوف.</li><li> يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة.</li><li> يستجيب لمشاكل وشكاوى الضيوف ويتعامل معها.</li><li> يمنح الموظفين الصلاحيات لتقديم خدمة عملاء ممتازة. يضع المبادئ التوجيهية حتى يفهم الموظفون التوقعات والمعايير. يضمن حصول الموظفين على تدريب مستمر لفهم توقعات الضيوف.</li><li> يراجع بطاقات التعليقات، ونتائج رضا الضيوف، وغيرها من البيانات لتحديد مجالات التحسين. </li></ul>إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية <ul><li> يحدد الاحتياجات التنموية للآخرين ويوفر التدريب والتوجيه أو المساعدة بطرق أخرى لتحسين معرفتهم أو مهاراتهم.</li><li> يضمن معاملة الموظفين بإنصاف ومساواة.</li><li> يدرب مساعدي المطبخ على أساسيات الطهي الجيد وعروض الأطباق الممتازة.</li><li> يدير عملية تقييم الأداء للمديرين الذين يقدمون تقارير مباشرة إليه.</li><li> يتفاعل مع طاهي الولائم وقسم تقديم الطعام بشأن التدريب المتعلق بمعرفة الطعام وتكوين القوائم.</li><li> يراقب سلوكيات الخدمة للموظفين ويقدم ملاحظات للأفراد و/أو المديرين.</li><li> يدير إجراءات التأديب التدريجي للموظفين لمجالات المسؤولية.</li><li> يضمن استكمال الإجراءات التأديبية والوثائق وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية والمحلية (SOPs و LSOPs) ويدعم عملية مراجعة الأقران. </li></ul>مسؤوليات إضافية <ul><li> يوفر المعلومات للفرق التنفيذية، والمديرين، والمشرفين، وزملاء العمل، والمرؤوسين عبر الهاتف، أو كتابياً، أو البريد الإلكتروني، أو شخصياً.</li><li> يحلل المعلومات ويقيم النتائج لاختيار الحل الأفضل وحل المشكلات. </li></ul>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون جهة توظيف تتيح فرصاً متساوية، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير والاحتفال بالخلفيات الفريدة لشركائنا. تكمن قوتنا العظمى في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لشركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. تجمع فنادق ومنتجعات سانت ريجيس بين السحر الخالد وروح الطليعة، وتلتزم بتقديم تجارب رائعة في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً فاخراً في أفضل العناوين حول العالم. بدءاً من ظهور فندق سانت ريجيس في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في فجر القرن العشرين، ظلت العلامة التجارية ملتزمة بمستوى لا يضاهى من الخدمة المخصصة والاستباقية لجميع ضيوفها، والتي يقدمها فريق من المضيفين اللطفاء الذين يجمعون بين الرقي الكلاسيكي والحس الحديث، بالإضافة إلى خدمة الخادم الشخصي المميزة لدينا. ندعوك لاستكشاف الفرص الوظيفية في سانت ريجيس. بانضمامك إلى سانت ريجيس، أنت تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك تقديم أفضل أعمالك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وأصبح أفضل نسخة من نفسك.

Full Time Gulf Talnet

Kids Club Animator

On-site - Egypt - Cairo 26 October 2026

Education & Training

<h4>Company description</h4> Swissotel Sharm El Sheikh All-Inclusive Collection resort offers an unforgettable vacation for its guests with a sense of luxury service nested with nature, with a wide range of accommodation types, from rooms and suites featuring contemporary designs, including a unique side for adults. All this in the peaceful surroundings of beautiful gardens, swimming pools, magnificent landscapes, a wide variety of à la carte restaurants, and particular spa services. Esteemed guests are welcome to relax and unwind in a quiet and elegant setting in the resort and enjoy a genuine experience of leisure, pleasure, and successful meetings. Join our motivated and vibrant team and build your career with us. <h4>Job description</h4> Monitors and follows the daily Kids Club duty schedules, activity programs, and staff assignments to ensure smooth and efficient operation. Ensures that all planned children's activities, entertainment programs, games, and recreational events are prepared and conducted according to the daily schedule and hotel standards. Welcomes children and their parents in a friendly, professional, and enthusiastic manner, providing a warm and memorable guest experience in line with Rixos hospitality standards. Ensures that all children are registered upon arrival and released only to authorized parents or guardians in accordance with established hotel procedures. Maintains continuous supervision of children participating in Kids Club activities and ensures compliance with approved child-to-staff ratios and safety requirements. Organizes and conducts age-appropriate indoor and outdoor activities, including arts and crafts, drawing, painting, storytelling, music, dance, sports, team games, treasure hunts, and educational activities. Develops creative and innovative activity concepts to enhance children's engagement and maintain high entertainment standards. Participates in the preparation and implementation of weekly and monthly Kids Club activity programs, special events, themed days, seasonal celebrations, and family entertainment activities. Ensures that all activities are conducted according to the children's age groups, individual abilities, interests, and specific needs. Ensures that the Kids Club environment remains safe, clean, hygienic, organized, and attractive at all times. Frequently inspects the Kids Club facilities, play areas, toys, games, furniture, and equipment to ensure proper maintenance and safe conditions. Ensures that all toys, materials, and equipment are used correctly and reports damaged, missing, or potentially hazardous items to the immediate supervisor. Establishes and maintains the highest possible standards of child safety, hygiene, supervision, and safeguarding in accordance with hotel procedures and applicable local legislation. Ensures compliance with all child protection policies and maintains appropriate professional boundaries when interacting with children. Follows established procedures for accidents, injuries, emergencies, lost children, behavioral concerns, and other incidents, reporting all relevant cases immediately to the responsible supervisor. Ensures that all relevant information regarding children's allergies, medical conditions, special requirements, and emergency contacts is handled in accordance with hotel procedures and applicable privacy requirements. Maintains accurate records of children's attendance, registration, activities, incidents, and any other required operational documentation. Ensures that parents are appropriately informed about activity schedules, children's participation, and relevant incidents or concerns in accordance with hotel procedures. Monitors children's behavior and encourages respect, teamwork, sharing, creativity, social interaction, and positive communication among participants. Handles parents' and children's complaints professionally and refers matters to the Kids Club Supervisor or Entertainment Manager whenever necessary. Coordinates with the Entertainment Department and other relevant hotel departments to ensure the successful implementation of children's entertainment programs and special events. Supports the organization of mini-discos, family activities, themed parties, competitions, celebrations, and other entertainment events according to the hotel's entertainment calendar. Ensures that all activity areas and equipment are properly prepared before each session and returned to their appropriate storage areas after use. Reviews personal appearance, uniform condition, grooming, personal hygiene, and professional conduct in accordance with hotel standards. Attends departmental briefings, staff meetings, training sessions, and performance evaluations as required by management. Ensures effective communication and proper handover of all relevant operational information to colleagues and the immediate supervisor. Demonstrates a positive attitude, professional behavior, teamwork, and a proactive approach to guest satisfaction. Remains updated on children's entertainment trends, creative activities, recreational games, educational concepts, and best practices in child supervision. Uses hotel supplies, toys, equipment, stationery, and activity materials responsibly and minimizes unnecessary consumption and wastage. Ensures that all emergency exits and evacuation routes within the Kids Club and related areas remain clean, accessible, and free from obstructions. Implements environmentally responsible practices by minimizing paper and material consumption, separating waste appropriately, and encouraging awareness of environmental protection. Ensures that cleaning materials and chemicals are handled, stored, and used safely in accordance with hotel procedures and applicable legislation. Carries out all responsibilities related to the quality management, health and safety, and other management systems implemented at the hotel. Familiarizes themselves with the hotel's internal policies, emergency procedures, fire safety regulations, and applicable operational standards. Participates actively in achieving departmental objectives, improving guest satisfaction, and maintaining the quality of the hotel's entertainment services. Carries out all other duties assigned by the immediate supervisor, Entertainment Manager, or hotel management that are not specified in this job description. <h4>Qualifications</h4> Education: At least a high school diploma or vocational qualification. A qualification in childcare, early childhood education, recreation, sports, arts, or a related field is an advantage. Experience: Practical experience in children's entertainment, childcare, recreational activities, education, or hospitality is preferred. Previous experience in a luxury hotel or international resort is an advantage. Foreign language: At least an intermediate level of English. Knowledge of additional foreign languages is an advantage. Courses and training: Prior attendance at courses or seminars related to childcare, children's entertainment, first aid, health and safety, hygiene, and child safeguarding is preferred. Required certifications must comply with applicable local legislation and hotel policy. Computer literacy: Basic computer skills, including the use of standard office applications, activity schedules, attendance records, and departmental communication systems. Skills: Has excellent communication and interpersonal skills and demonstrates a genuine interest in working with children. Possesses creativity, patience, enthusiasm, organizational ability, and the capacity to conduct entertaining and age-appropriate activities. Has knowledge of children's recreational games, arts and crafts, sports, music, dance, and group activities. Demonstrates awareness of child safety, safeguarding, hygiene, emergency procedures, and guest service standards. Has the ability to work effectively in a multicultural environment, cooperate with colleagues, and contribute to the delivery of a high-quality guest experience in accordance with Swissotel hospitality standards.

<h4>وصف الشركة</h4>يوفر منتجع سويس أوتيل شرم الشيخ (Swissotel Sharm El Sheikh All-Inclusive Collection) إجازة لا تُنسى لضيوفه مع شعور بخدمة فاخرة تمتزج بالطبيعة، مع مجموعة واسعة من أنواع الإقامة، بدءاً من الغرف والأجنحة التي تتميز بتصاميم معاصرة، بما في ذلك جانب فريد مخصص للبالغين.كل هذا في المحيط الهادئ للحدائق الجميلة وحمامات السباحة والمناظر الطبيعية الرائعة ومجموعة واسعة من المطاعم الانتقائية وخدمات السبا المتميزة. نرحب بضيوفنا الكرام للاسترخاء والراحة في بيئة هادئة وأنيقة في المنتجع والاستمتاع بتجربة حقيقية من الترفيه والمتعة والاجتماعات الناجحة.انضم إلى فريقنا المتحمس والحيوي وابنِ مسيرتك المهنية معنا.<h4>الوصف الوظيفي</h4>مراقبة واتباع جداول عمل نادي الأطفال اليومية، وبرامج الأنشطة، وتوزيعات المهام للموظفين لضمان سير العمل بسلاسة وكفاءة. ضمان إعداد وتنفيذ جميع أنشطة الأطفال المخطط لها، وبرامج الترفيه، والألعاب، والفعاليات الترفيهية وفقاً للجدول اليومي ومعايير الفندق. استقبال الأطفال وذويهم بطريقة ودية ومهنية وحماسية، وتوفير تجربة ضيافة دافئة لا تُنسى بما يتماشى مع معايير ضيافة ريكسوس. ضمان تسجيل جميع الأطفال عند الوصول وعدم تسليمهم إلا للآباء أو الأوصياء المصرح لهم وفقاً لإجراءات الفندق المعتمدة. الحفاظ على الإشراف المستمر على الأطفال المشاركين في أنشطة نادي الأطفال وضمان الامتثال لنسب الأطفال إلى الموظفين المعتمدة ومتطلبات السلامة. تنظيم وإجراء أنشطة داخلية وخارجية مناسبة للعمر، بما في ذلك الفنون والحرف اليدوية، والرسم، والتلوين، وسرد القصص، والموسيقى، والرقص، والرياضة، والألعاب الجماعية، والبحث عن الكنز، والأنشطة التعليمية. تطوير مفاهيم أنشطة إبداعية ومبتكرة لتعزيز تفاعل الأطفال والحفاظ على معايير ترفيهية عالية. المشاركة في إعداد وتنفيذ برامج أنشطة نادي الأطفال الأسبوعية والشهرية، والفعاليات الخاصة، والأيام ذات الطابع الخاص، والاحتفالات الموسمية، وأنشطة الترفيه العائلي. ضمان تنفيذ جميع الأنشطة وفقاً للمجموعات العمرية للأطفال، وقدراتهم الفردية، واهتماماتهم، واحتياجاتهم الخاصة. ضمان بقاء بيئة نادي الأطفال آمنة ونظيفة وصحية ومنظمة وجذابة في جميع الأوقات. فحص مرافق نادي الأطفال ومناطق اللعب والألعاب والمعدات والأثاث بشكل متكرر لضمان الصيانة المناسبة وظروف السلامة. ضمان استخدام جميع الألعاب والمواد والمعدات بشكل صحيح والإبلاغ عن العناصر التالفة أو المفقودة أو التي قد تشكل خطراً إلى المشرف المباشر. وضع والحفاظ على أعلى المعايير الممكنة لسلامة الأطفال، والنظافة، والإشراف، والرعاية وفقاً لإجراءات الفندق والتشريعات المحلية المعمول بها. ضمان الامتثال لجميع سياسات حماية الأطفال والحفاظ على الحدود المهنية المناسبة عند التفاعل مع الأطفال. اتباع الإجراءات المعتمدة للحوادث والإصابات وحالات الطوارئ والأطفال المفقودين والمخاوف السلوكية والحوادث الأخرى، مع إبلاغ المشرف المسؤول فوراً بجميع الحالات ذات الصلة. ضمان التعامل مع جميع المعلومات ذات الصلة المتعلقة بحساسية الأطفال، والحالات الطبية، والمتطلبات الخاصة، وجهات اتصال الطوارئ وفقاً لإجراءات الفندق ومتطلبات الخصوصية المعمول بها. الاحتفاظ بسجلات دقيقة لحضور الأطفال، والتسجيل، والأنشطة، والحوادث، وأي وثائق تشغيلية أخرى مطلوبة. ضمان إبلاغ الآباء بشكل مناسب بجداول الأنشطة، ومشاركة الأطفال، والحوادث أو المخاوف ذات الصلة وفقاً لإجراءات الفندق. مراقبة سلوك الأطفال وتشجيع الاحترام والعمل الجماعي والمشاركة والإبداع والتفاعل الاجتماعي والتواصل الإيجابي بين المشاركين. التعامل مع شكاوى الآباء والأطفال بمهنية وإحالة الأمور إلى مشرف نادي الأطفال أو مدير الترفيه عند الضرورة. التنسيق مع قسم الترفيه وأقسام الفندق الأخرى ذات الصلة لضمان التنفيذ الناجح لبرامج ترفيه الأطفال والفعاليات الخاصة. دعم تنظيم حفلات الرقص المصغرة (ميني ديسكو)، والأنشطة العائلية، والحفلات ذات الطابع الخاص، والمسابقات، والاحتفالات، وغيرها من الفعاليات الترفيهية وفقاً لتقويم الترفيه الخاص بالفندق. ضمان إعداد جميع مناطق الأنشطة والمعدات بشكل صحيح قبل كل جلسة وإعادتها إلى أماكن تخزينها المناسبة بعد الاستخدام. مراجعة المظهر الشخصي، وحالة الزي الرسمي، والهندام، والنظافة الشخصية، والسلوك المهني وفقاً لمعايير الفندق. حضور الإحاطات الإدارية، واجتماعات الموظفين، والدورات التدريبية، وتقييمات الأداء حسب ما تقتضيه الإدارة. ضمان التواصل الفعال والتسليم السليم لجميع المعلومات التشغيلية ذات الصلة للزملاء والمشرف المباشر. إظهار موقف إيجابي، وسلوك مهني، وروح الفريق، ونهج استباقي تجاه رضا الضيوف. البقاء على اطلاع دائم باتجاهات ترفيه الأطفال، والأنشطة الإبداعية، والألعاب الترفيهية، والمفاهيم التعليمية، وأفضل الممارسات في إشراف الأطفال. استخدام إمدادات الفندق، والألعاب، والمعدات، والأدوات المكتبية، ومواد الأنشطة بمسؤولية وتقليل الاستهلاك والهدر غير الضروري. ضمان بقاء جميع مخارج الطوارئ ومسارات الإخلاء داخل نادي الأطفال والمناطق ذات الصلة نظيفة ويمكن الوصول إليها وخالية من العوائق. تطبيق ممارسات مسؤولة بيئياً من خلال تقليل استهلاك الورق والمواد، وفصل النفايات بشكل مناسب، وتشجيع الوعي بحماية البيئة. ضمان التعامل مع مواد التنظيف والمواد الكيميائية وتخزينها واستخدامها بأمان وفقاً لإجراءات الفندق والتشريعات المعمول بها. تنفيذ جميع المسؤوليات المتعلقة بإدارة الجودة، والصحة والسلامة، وأنظمة الإدارة الأخرى المطبقة في الفندق. الاطلاع على السياسات الداخلية للفندق، وإجراءات الطوارئ، ولوائح السلامة من الحرائق، والمعايير التشغيلية المعمول بها. المشاركة بفعالية في تحقيق أهداف القسم، وتحسين رضا الضيوف، والحفاظ على جودة الخدمات الترفيهية للفندق. تنفيذ جميع الواجبات الأخرى التي يكلفه بها المشرف المباشر أو مدير الترفيه أو إدارة الفندق والتي لم يتم تحديدها في هذا الوصف الوظيفي.<h4>المؤهلات</h4>التعليم: شهادة الثانوية العامة كحد أدنى أو مؤهل مهني. يُعد الحصول على مؤهل في رعاية الأطفال، أو تعليم الطفولة المبكرة، أو الترفيه، أو الرياضة، أو الفنون، أو مجال ذي صلة ميزة إضافية.الخبرة: يفضل وجود خبرة عملية في ترفيه الأطفال، أو رعاية الأطفال، أو الأنشطة الترفيهية، أو التعليم، أو الضيافة. تُعد الخبرة السابقة في فندق فاخر أو منتجع دولي ميزة إضافية.اللغة الأجنبية: مستوى متوسط على الأقل في اللغة الإنجليزية. تعد معرفة لغات أجنبية إضافية ميزة إضافية.الدورات والتدريب: يفضل حضور دورات أو ندوات سابقة متعلقة برعاية الأطفال، وترفيه الأطفال، والإسعافات الأولية، والصحة والسلامة، والنظافة، وحماية الأطفال. يجب أن تمتثل الشهادات المطلوبة للتشريعات المحلية المعمول بها وسياسة الفندق.مهارات الحاسب الآلي: مهارات أساسية في الحاسب الآلي، بما في ذلك استخدام تطبيقات المكتب القياسية، وجداول الأنشطة، وسجلات الحضور، وأنظمة الاتصال الإدارية.المهارات: يتمتع بمهارات تواصل وشخصية ممتازة ويظهر اهتماماً حقيقياً بالعمل مع الأطفال. يمتلك الإبداع والصبر والحماس والقدرة التنظيمية والقدرة على إجراء أنشطة ترفيهية ومناسبة للعمر. لديه معرفة بالألعاب الترفيهية للأطفال، والفنون والحرف اليدوية، والرياضة، والموسيقى، والرقص، والأنشطة الجماعية. يظهر وعياً بسلامة الأطفال، والحماية، والنظافة، وإجراءات الطوارئ، ومعايير خدمة الضيوف. لديه القدرة على العمل بفعالية في بيئة متعددة الثقافات، والتعاون مع الزملاء، والمساهمة في تقديم تجربة ضيوف عالية الجودة وفقاً لمعايير ضيافة سويس أوتيل.

Full Time Bayt

Kids Club Animator

On-site - Egypt - Cairo 26 October 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Swissotel Sharm El Sheikh All-Inclusive Collection resort offers an unforgettable vacation for its guests with a sense of luxury service nested with nature, with a wide range of accommodation types, from rooms, and suites featuring contemporary designs, including a unique side for adults. All this in the peaceful surroundings of beautiful gardens, swimming pools, magnificent landscapes, a wide variety of à la carte restaurants, and particular spa services. Esteemed guests are welcome to relax and unwind in a quiet and elegant setting in the resort and enjoy a genuine experience of leisure, pleasure, and successful meetings. Join our motivated and vibrant Team and build your career with us. Job Description <ul><li>Monitors and follows the daily Kids Club duty schedules, activity programs, and staff assignments to ensure smooth and efficient operation. </li><li>Ensures that all planned children's activities, entertainment programs, games, and recreational events are prepared and conducted according to the daily schedule and hotel standards. </li><li>Welcomes children and their parents in a friendly, professional, and enthusiastic manner, providing a warm and memorable guest experience in line with Rixos hospitality standards. </li><li>Ensures that all children are registered upon arrival and released only to authorized parents or guardians in accordance with established hotel procedures. </li><li>Maintains continuous supervision of children participating in Kids Club activities and ensures compliance with approved child-to-staff ratios and safety requirements. </li><li>Organizes and conducts age-appropriate indoor and outdoor activities, including arts and crafts, drawing, painting, storytelling, music, dance, sports, team games, treasure hunts, and educational activities. </li><li>Develops creative and innovative activity concepts to enhance children's engagement and maintain high entertainment standards. </li><li>Participates in the preparation and implementation of weekly and monthly Kids Club activity programs, special events, themed days, seasonal celebrations, and family entertainment activities. </li><li>Ensures that all activities are conducted according to the children's age groups, individual abilities, interests, and specific needs. </li><li>Ensures that the Kids Club environment remains safe, clean, hygienic, organized, and attractive at all times. </li><li>Frequently inspects the Kids Club facilities, play areas, toys, games, furniture, and equipment to ensure proper maintenance and safe conditions. </li><li>Ensures that all toys, materials, and equipment are used correctly and reports damaged, missing, or potentially hazardous items to the immediate supervisor. </li><li>Establishes and maintains the highest possible standards of child safety, hygiene, supervision, and safeguarding in accordance with hotel procedures and applicable local legislation. </li><li>Ensures compliance with all child protection policies and maintains appropriate professional boundaries when interacting with children. </li><li>Follows established procedures for accidents, injuries, emergencies, lost children, behavioral concerns, and other incidents, reporting all relevant cases immediately to the responsible supervisor. </li><li>Ensures that all relevant information regarding children's allergies, medical conditions, special requirements, and emergency contacts is handled in accordance with hotel procedures and applicable privacy requirements. </li><li>Maintains accurate records of children's attendance, registration, activities, incidents, and any other required operational documentation. </li><li>Ensures that parents are appropriately informed about activity schedules, children's participation, and relevant incidents or concerns in accordance with hotel procedures. </li><li>Monitors children's behavior and encourages respect, teamwork, sharing, creativity, social interaction, and positive communication among participants. </li><li>Handles parents' and children's complaints professionally and refers matters to the Kids Club Supervisor or Entertainment Manager whenever necessary. </li><li>Coordinates with the Entertainment Department and other relevant hotel departments to ensure the successful implementation of children's entertainment programs and special events. </li><li>Supports the organization of mini-discos, family activities, themed parties, competitions, celebrations, and other entertainment events according to the hotel's entertainment calendar. </li><li>Ensures that all activity areas and equipment are properly prepared before each session and returned to their appropriate storage areas after use. </li><li>Reviews personal appearance, uniform condition, grooming, personal hygiene, and professional conduct in accordance with hotel standards. </li><li>Attends departmental briefings, staff meetings, training sessions, and performance evaluations as required by management. </li><li>Ensures effective communication and proper handover of all relevant operational information to colleagues and the immediate supervisor. </li><li>Demonstrates a positive attitude, professional behavior, teamwork, and a proactive approach to guest satisfaction. </li><li>Remains updated on children's entertainment trends, creative activities, recreational games, educational concepts, and best practices in child supervision. </li><li>Uses hotel supplies, toys, equipment, stationery, and activity materials responsibly and minimizes unnecessary consumption and wastage. </li><li>Ensures that all emergency exits and evacuation routes within the Kids Club and related areas remain clean, accessible, and free from obstructions. </li><li>Implements environmentally responsible practices by minimizing paper and material consumption, separating waste appropriately, and encouraging awareness of environmental protection. </li><li>Ensures that cleaning materials and chemicals are handled, stored, and used safely in accordance with hotel procedures and applicable legislation. </li><li>Carries out all responsibilities related to the quality management, health and safety, and other management systems implemented at the hotel. </li><li>Familiarizes themselves with the hotel's internal policies, emergency procedures, fire safety regulations, and applicable operational standards. </li><li>Participates actively in achieving departmental objectives, improving guest satisfaction, and maintaining the quality of the hotel's entertainment services. </li><li>Carries out all other duties assigned by the immediate supervisor, Entertainment Manager, or hotel management that are not specified in this job description </li></ul> Qualifications Education: At least a high school diploma or vocational qualification. A qualification in childcare, early childhood education, recreation, sports, arts, or a related field is an advantage. Experience: Practical experience in children's entertainment, childcare, recreational activities, education, or hospitality is preferred. Previous experience in a luxury hotel or international resort is an advantage. Foreign Language: At least an intermediate level of English. Knowledge of additional foreign languages is an advantage. Courses and Training: Prior attendance at courses or seminars related to childcare, children's entertainment, first aid, health and safety, hygiene, and child safeguarding is preferred. Required certifications must comply with applicable local legislation and hotel policy. Computer Literacy: Basic computer skills, including the use of standard office applications, activity schedules, attendance records, and departmental communication systems. Skills: Has excellent communication and interpersonal skills and demonstrates a genuine interest in working with children. Possesses creativity, patience, enthusiasm, organizational ability, and the capacity to conduct entertaining and age-appropriate activities. Has knowledge of children's recreational games, arts and crafts, sports, music, dance, and group activities. Demonstrates awareness of child safety, safeguarding, hygiene, emergency procedures, and guest service standards. Has the ability to work effectively in a multicultural environment, cooperate with colleagues, and contribute to the delivery of a high-quality guest experience in accordance with Swissotel hospitality standards. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة يقدم منتجع سويسوتيل شرم الشيخ الشامل كلياً لضيوفه عطلة لا تُنسى مع إحساس بخدمة الرفاهية الممزوجة بالطبيعة، مع مجموعة واسعة من أنواع أماكن الإقامة، من الغرف والأجنحة التي تتميز بتصاميم عصرية، بما في ذلك جانب فريد مخصص للبالغين. كل هذا في محيط هادئ من الحدائق الجميلة وحمامات السباحة والمناظر الطبيعية الرائعة ومجموعة واسعة من المطاعم الانتقائية وخدمات السبا المميزة. نرحب بضيوفنا الكرام للاسترخاء والراحة في بيئة هادئة وأنيقة داخل المنتجع والاستمتاع بتجربة حقيقية من الترفيه والمتعة والاجتماعات الناجحة. انضم إلى فريقنا المتحمس والحيوي وابنِ مسيرتك المهنية معنا. وصف الوظيفة <ul><li>مراقبة ومتابعة جداول العمل اليومية لنادي الأطفال وبرامج الأنشطة وتوزيع المهام على الموظفين لضمان سير العمل بسلاسة وكفاءة. </li><li>ضمان إعداد وتنفيذ جميع أنشطة الأطفال المخطط لها وبرامج الترفيه والألعاب والفعاليات الترفيهية وفقاً للجدول اليومي ومعايير الفندق. </li><li>الترحيب بالأطفال وأولياء أمورهم بطريقة ودودة ومهنية ومتحمسة، وتوفير تجربة ضيافة دافئة لا تُنسى بما يتماشى مع معايير ضيافة ريكسوس. </li><li>التأكد من تسجيل جميع الأطفال عند الوصول وعدم السماح بمغادرتهم إلا مع الوالدين أو الأوصياء المخولين وفقاً لإجراءات الفندق المعتمدة. </li><li>الحفاظ على الإشراف المستمر على الأطفال المشاركين في أنشطة نادي الأطفال وضمان الامتثال لنسب الأطفال إلى الموظفين المعتمدة ومتطلبات السلامة. </li><li>تنظيم وإجراء أنشطة داخلية وخارجية مناسبة للعمر، بما في ذلك الفنون والحرف اليدوية، والرسم، والتلوين، وسرد القصص، والموسيقى، والرقص، والرياضة، والألعاب الجماعية، وصيد الكنوز، والأنشطة التعليمية. </li><li>تطوير مفاهيم أنشطة إبداعية ومبتكرة لتعزيز مشاركة الأطفال والحفاظ على معايير ترفيهية عالية. </li><li>المشاركة في إعداد وتنفيذ برامج أنشطة نادي الأطفال الأسبوعية والشهرية، والفعاليات الخاصة، والأيام ذات الطابع الخاص، والاحتفالات الموسمية، وأنشطة الترفيه العائلي. </li><li>ضمان تنفيذ جميع الأنشطة وفقاً للفئات العمرية للأطفال، وقدراتهم الفردية، واهتماماتهم، واحتياجاتهم الخاصة. </li><li>ضمان بقاء بيئة نادي الأطفال آمنة ونظيفة وصحية ومنظمة وجذابة في جميع الأوقات. </li><li>فحص مرافق نادي الأطفال ومناطق اللعب والألعاب والمعدات والأثاث بشكل متكرر لضمان الصيانة المناسبة والظروف الآمنة. </li><li>التأكد من استخدام جميع الألعاب والمواد والمعدات بشكل صحيح والإبلاغ عن العناصر التالفة أو المفقودة أو التي قد تشكل خطراً إلى المشرف المباشر. </li><li>وضع والحفاظ على أعلى المعايير الممكنة لسلامة الأطفال ونظافتهم والإشراف عليهم وحمايتهم وفقاً لإجراءات الفندق والتشريعات المحلية المعمول بها. </li><li>ضمان الامتثال لجميع سياسات حماية الأطفال والحفاظ على الحدود المهنية المناسبة عند التعامل مع الأطفال. </li><li>اتباع الإجراءات المحددة للحوادث والإصابات وحالات الطوارئ والأطفال المفقودين والمخاوف السلوكية وغيرها من الحوادث، وإبلاغ المشرف المسؤول عن جميع الحالات ذات الصلة على الفور. </li><li>ضمان التعامل مع جميع المعلومات المتعلقة بحساسية الأطفال والحالات الطبية والمتطلبات الخاصة وجهات الاتصال في حالات الطوارئ وفقاً لإجراءات الفندق ومتطلبات الخصوصية المعمول بها. </li><li>الاحتفاظ بسجلات دقيقة لحضور الأطفال وتسجيلهم وأنشطتهم والحوادث وأي وثائق تشغيلية أخرى مطلوبة. </li><li>التأكد من إبلاغ أولياء الأمور بشكل مناسب بجداول الأنشطة ومشاركة الأطفال وأي حوادث أو مخاوف ذات صلة وفقاً لإجراءات الفندق. </li><li>مراقبة سلوك الأطفال وتشجيع الاحترام والعمل الجماعي والمشاركة والإبداع والتفاعل الاجتماعي والتواصل الإيجابي بين المشاركين. </li><li>التعامل مع شكاوى أولياء الأمور والأطفال باحترافية وإحالة الأمور إلى مشرف نادي الأطفال أو مدير الترفيه عند الضرورة. </li><li>التنسيق مع قسم الترفيه وأقسام الفندق الأخرى ذات الصلة لضمان التنفيذ الناجح لبرامج ترفيه الأطفال والفعاليات الخاصة. </li><li>دعم تنظيم الحفلات المصغرة (ميني ديسكو)، والأنشطة العائلية، والحفلات ذات الطابع الخاص، والمسابقات، والاحتفالات، وغيرها من الفعاليات الترفيهية وفقاً لجدول ترفيه الفندق. </li><li>التأكد من إعداد جميع مناطق الأنشطة والمعدات بشكل صحيح قبل كل جلسة وإعادتها إلى مناطق التخزين المناسبة بعد الاستخدام. </li><li>مراجعة المظهر الشخصي وحالة الزي الموحد والنظافة الشخصية والسلوك المهني وفقاً لمعايير الفندق. </li><li>حضور الاجتماعات الدورية للقسم واجتماعات الموظفين وجلسات التدريب وتقييمات الأداء حسب ما تطلبه الإدارة. </li><li>ضمان التواصل الفعال والتسليم المناسب لجميع المعلومات التشغيلية ذات الصلة للزملاء والمشرف المباشر. </li><li>إظهار موقف إيجابي وسلوك مهني وعمل جماعي ونهج استباقي لرضا الضيوف. </li><li>البقاء على اطلاع دائم باتجاهات ترفيه الأطفال، والأنشطة الإبداعية، والألعاب الترفيهية، والمفاهيم التعليمية، وأفضل الممارسات في مجال الإشراف على الأطفال. </li><li>استخدام لوازم الفندق والألعاب والمعدات والأدوات المكتبية ومواد الأنشطة بمسؤولية وتقليل الاستهلاك والهدر غير الضروري. </li><li>التأكد من بقاء جميع مخارج الطوارئ ومسارات الإخلاء داخل نادي الأطفال والمناطق ذات الصلة نظيفة ويمكن الوصول إليها وخالية من العوائق. </li><li>تنفيذ ممارسات مسؤولة بيئياً من خلال تقليل استهلاك الورق والمواد، وفصل النفايات بشكل مناسب، وتشجيع الوعي بحماية البيئة. </li><li>التأكد من التعامل مع مواد التنظيف والمواد الكيميائية وتخزينها واستخدامها بأمان وفقاً لإجراءات الفندق والتشريعات المعمول بها. </li><li>تنفيذ جميع المسؤوليات المتعلقة بإدارة الجودة والصحة والسلامة وأنظمة الإدارة الأخرى المطبقة في الفندق. </li><li>التعرف على السياسات الداخلية للفندق، وإجراءات الطوارئ، ولوائح السلامة من الحرائق، والمعايير التشغيلية المعمول بها. </li><li>المشاركة بفعالية في تحقيق أهداف القسم، وتحسين رضا الضيوف، والحفاظ على جودة خدمات الترفيه في الفندق. </li><li>تنفيذ جميع المهام الأخرى التي يكلف بها المشرف المباشر أو مدير الترفيه أو إدارة الفندق والتي لم يتم تحديدها في هذا الوصف الوظيفي. </li></ul> المؤهلات التعليم: شهادة الثانوية العامة كحد أدنى أو مؤهل مهني. يعتبر الحصول على مؤهل في رعاية الأطفال، أو التعليم في مرحلة الطفولة المبكرة، أو الترفيه، أو الرياضة، أو الفنون، أو مجال ذي صلة ميزة إضافية. الخبرة: يفضل الحصول على خبرة عملية في مجال ترفيه الأطفال، أو رعاية الأطفال، أو الأنشطة الترفيهية، أو التعليم، أو الضيافة. تعتبر الخبرة السابقة في فندق فاخر أو منتجع دولي ميزة إضافية. اللغة الأجنبية: مستوى متوسط على الأقل في اللغة الإنجليزية. تعد المعرفة بلغات أجنبية إضافية ميزة إضافية. الدورات والتدريب: يفضل حضور دورات أو ندوات سابقة متعلقة برعاية الأطفال، وترفيه الأطفال، والإسعافات الأولية، والصحة والسلامة، والنظافة، وحماية الأطفال. يجب أن تمتثل الشهادات المطلوبة للتشريعات المحلية المعمول بها وسياسة الفندق. معرفة الحاسوب: مهارات أساسية في الحاسوب، بما في ذلك استخدام تطبيقات المكتب القياسية، وجداول الأنشطة، وسجلات الحضور، وأنظمة الاتصال في القسم. المهارات: يتمتع بمهارات تواصل وشخصية ممتازة ويظهر اهتماماً حقيقياً بالعمل مع الأطفال. يمتلك الإبداع والصبر والحماس والقدرة التنظيمية والقدرة على إجراء أنشطة ترفيهية مناسبة للعمر. لديه معرفة بألعاب الأطفال الترفيهية، والفنون والحرف اليدوية، والرياضة، والموسيقى، والرقص، والأنشطة الجماعية. يظهر وعياً بسلامة الأطفال، وحمايتهم، والنظافة، وإجراءات الطوارئ، ومعايير خدمة الضيوف. لديه القدرة على العمل بفعالية في بيئة متعددة الثقافات، والتعاون مع الزملاء، والمساهمة في تقديم تجربة ضيوف عالية الجودة وفقاً لمعايير ضيافة سويسوتيل. </div>

Full Time LinkedIn

Senior Analyst, TM Operations - Global Capability Network

On-site - Egypt - Cairo 14 October 2026

Accounting, Finance & Banking

Why join us? TM operation is part of the first line of defense for HSBC. We mitigate and manage financial crime risk and prevent any abuse of financial system for criminal purposes through RBWM, CMB, and GBM accounts. Ensure the adherence to global standards, Bank’s operational risk procedures and country legal/regulatory procedures. We monitor customer’s usage of bank products and service to ensure customer’s usage is adhering to banking procedures. The Opportunity The primary role of the Transaction Monitoring Analyst is to rapidly disposition alerts via a preliminary review to filter alerts that can readily be negated (i.e. obviously show no signs of anomalous behavior) utilizing the internal system data sources to establish whether the anomalous behavior can be allayed at Level 1. If not, the Analyst will escalate the alert to Level 2 as a case for detailed investigation utilizing all internal and external sources available and continue working on the same investigation. Once the Analyst has reached a conclusion, if the case is deemed to not represent unusual behavior, it will be closed. If it is deemed anomalous, the case will be escalated with a summary of the findings to the IR Team In addition to the above, the Analyst will act as the Subject Matter expert of the department and be the referral point for queries posed by Associates, management, trainees, and other stakeholder interventions. Also, the Analyst will work in the capacity of a RFI filter and escalations filter depending on the business requirements of the department. Furthermore, the Analyst will be required to provide hands-on support to new trainees coming out of classroom training as well as provide coaching for under performers. Seeking procedural clarifications, ironing out grey areas, and communicating the updates to the team falls within the purview of the Analyst. What You’ll Do Impact on the Business/Function <ul><li> Pro-actively gather intelligence from media reports and appropriate websites to identify customers of HSBC, affiliates of HSBC, and customer’s customers involved in crime/ML/terrorism etc. Build on their knowledge of latest Anti Money laundering trends </li><li> Ensure that the process requirements are met, adhered to, completed in accordance with established procedures and standards set. </li><li> Work well independently; complete assigned tasks in the established timeframe as per the process of benchmarks. </li><li> Persistently seeks out and interprets information, evidence and gaps and uses their business and specialist knowledge to identify and highlight root causes </li><li> Uses appropriate processes and analytical methods to scrutinize and objectively evaluate data and information to investigate and eliminate actual or potential risks or compliance breaches </li><li> Develops knowledge of business activities to better understand and clearly articulate the nature of compliance issues and the actual and potential risks associated with them in terms that are meaningful for the business </li><li> Acts as the first line of defense, identify underlying themes, possible systemic risks and potential links beyond their immediate area of focus and emerging risks. </li><li> Leads the development of a compliance monitoring framework to ensure that it can anticipate and quickly respond to the changing regulatory environment while remaining cost effective and proportionate to the level of risk and considering the need for continuing commercial business operation </li><li> Drives the implementation, operation and delivery of Compliance assurance activities that provide proactive, timely monitoring on the current and emerging risk environment to enable HSBC to continue to operate in a compliant manner </li><li> Actively seeks out, shares and encourages the adoption of best practice in Compliance monitoring on a global level </li><li> Champions the development of new tools, techniques and approaches to facilitate improved compliance governance, management, and reporting. </li><li> Ensure that the productivity and quality levels are achieved as per the standards sent for the process </li><li> All data requirements (timesheets and ad hoc process information) are accurately updated in a timely manner </li></ul>Customers / Stakeholders <ul><li> Demonstrate comprehensive knowledge on conducting in depth investigations </li><li> Issues / problems are effectively investigated and resolved or are appropriately referred with recommendations </li><li> Demonstrate ways to improve investigations and increase productivity </li><li> Timely referral to the respective Relationship Manager’s / Business </li><li> Partners for queries is made appropriately </li><li> Provide accurate and valid referrals to the respective Business Partners / L3 </li></ul>What You Will Need To Succeed In The Role <ul><li> Transaction monitoring experience is a must </li><li> Able to assimilate a large amount of information and make effective </li><li> Flexibility in adopting changes in corporate and departmental objectives. </li><li> Exhibits a willingness to provide input to achieve organizational objectives </li></ul>What additional skills will be good to have? <ul><li> Ability to speak and understand English fluently (High Voice) </li><li> Ability to write business letters and reports (High Written) </li><li> Strong decision making and analytical skills </li><li> Ability to understand and interpret numeric data. </li><li> Flexibility to work shifts. </li><li> Ability to multitask </li><li> Recognizes the need to escalate management. </li><li> Promotes Good Practices </li><li> Knows how and when to report suspicious activity on an end-to-end basis </li><li> Collaborated with others to identify and act on simple process improvements </li><li> Understands the need for Customer Due Diligence differentiation of higher risk customers, i.e. PEP If working in a KYC/processing role understands how to use the internet to optimize investigations </li><li> Can make judgment calls on risk rating, is able to interpret and apply policy Recognizes the criticality of their contribution to the holistic process and able to skillfully relate to those requirements and simply explain </li></ul>You’ll achieve more at HSBC HSBC is an equal opportunity employer committed to building a culture where all employees are valued, respected and opinions count. We take pride in providing a workplace that fosters continuous professional development, flexible working and, opportunities to grow within an inclusive and diverse environment. We encourage applications from all suitably qualified persons irrespective of, but not limited to, their gender or genetic information, sexual orientation, ethnicity, religion, social status, medical care leave requirements, political affiliation, people with disabilities, colour, national origin, veteran status, etc., We consider all applications based on merit and suitability to the role.” Personal data held by the Bank relating to employment applications will be used in accordance with our Privacy Statement, which is available on our website. ***Issued By HSBC Electronic Data Processing (Egypt) Private LTD***

لماذا تنضم إلينا؟ تعد عمليات مراقبة المعاملات جزءاً من خط الدفاع الأول لدى HSBC. نحن نخفف وندير مخاطر الجرائم المالية ونمنع أي إساءة استخدام للنظام المالي لأغراض إجرامية من خلال حسابات RBWM وCMB وGBM. نضمن الالتزام بالمعايير العالمية، وإجراءات المخاطر التشغيلية للبنك، والإجراءات القانونية/التنظيمية للبلد. نحن نراقب استخدام العملاء لمنتجات وخدمات البنك لضمان التزام استخدام العملاء بإجراءات البنك. الفرصة يتمثل الدور الأساسي لمحلل مراقبة المعاملات في التخلص السريع من التنبيهات عبر مراجعة أولية لتصفية التنبيهات التي يمكن نفيها بسهولة (أي التي لا تظهر بوضوح أي علامات على سلوك غير طبيعي) باستخدام مصادر بيانات النظام الداخلي لتحديد ما إذا كان يمكن تبديد السلوك غير الطبيعي في المستوى الأول. إذا لم يكن الأمر كذلك، فسيقوم المحلل بتصعيد التنبيه إلى المستوى الثاني كحالة لإجراء تحقيق مفصل باستخدام جميع المصادر الداخلية والخارجية المتاحة ومواصلة العمل على نفس التحقيق. بمجرد وصول المحلل إلى استنتاج، إذا اعتبرت الحالة أنها لا تمثل سلوكاً غير عادي، فسيتم إغلاقها. إذا اعتبرت شاذة، فسيتم تصعيد الحالة مع ملخص للنتائج إلى فريق تقرير الحوادث (IR Team). بالإضافة إلى ما سبق، سيعمل المحلل كخبير في الموضوع داخل القسم وسيكون نقطة الإحالة للاستفسارات التي يطرحها الزملاء، والإدارة، والمتدربون، وتدخلات أصحاب المصلحة الآخرين. أيضاً، سيعمل المحلل في سعة مصفاة طلبات المعلومات (RFI) ومصفاة التصعيد اعتماداً على متطلبات الأعمال للقسم. علاوة على ذلك، سيُطلب من المحلل تقديم دعم عملي للمتدربين الجدد الذين ينهون التدريب في الفصول الدراسية بالإضافة إلى تقديم التدريب للموظفين ذوي الأداء المنخفض. يقع ضمن اختصاص المحلل طلب توضيحات إجرائية، وتسوية المناطق الرمادية، وتوصيل التحديثات للفريق. ما ستفعله التأثير على الأعمال/الوظيفة <ul><li> جمع المعلومات استباقياً من التقارير الإعلامية والمواقع الإلكترونية المناسبة لتحديد عملاء HSBC، والشركات التابعة لـ HSBC، وعملاء العملاء المتورطين في الجرائم/غسل الأموال/الإرهاب وما إلى ذلك. البناء على معرفتهم بأحدث اتجاهات مكافحة غسل الأموال.</li><li> ضمان استيفاء متطلبات العملية والالتزام بها وإكمالها وفقاً للإجراءات والمعايير المحددة.</li><li> العمل بشكل جيد وبشكل مستقل؛ إكمال المهام الموكلة في الإطار الزمني المحدد وفقاً لمعايير العملية.</li><li> البحث باستمرار عن المعلومات والأدلة والفجوات وتفسيرها واستخدام معرفتهم التجارية والمتخصصة لتحديد وتسليط الضوء على الأسباب الجذرية.</li><li> استخدام العمليات والأساليب التحليلية المناسبة لتدقيق وتقييم البيانات والمعلومات بموضوعية للتحقيق في المخاطر الفعلية أو المحتملة أو انتهاكات الامتثال والقضاء عليها.</li><li> تطوير المعرفة بأنشطة العمل لفهم طبيعة قضايا الامتثال والمخاطر الفعلية والمحتملة المرتبطة بها بوضوح وتوضيحها بعبارات ذات معنى للعمل.</li><li> العمل كخط دفاع أول، وتحديد الموضوعات الأساسية، والمخاطر النظامية المحتملة والروابط المحتملة خارج نطاق تركيزهم المباشر والمخاطر الناشئة.</li><li> قيادة تطوير إطار مراقبة الامتثال لضمان قدرته على توقع البيئة التنظيمية المتغيرة والاستجابة لها بسرعة مع البقاء فعالاً من حيث التكلفة ومتناسباً مع مستوى المخاطر ومراعاة الحاجة إلى استمرار العمليات التجارية التجارية.</li><li> دفع تنفيذ وتشغيل وتقديم أنشطة ضمان الامتثال التي توفر مراقبة استباقية وفي الوقت المناسب لبيئة المخاطر الحالية والناشئة لتمكين HSBC من الاستمرار في العمل بطريقة متوافقة.</li><li> البحث بنشاط عن أفضل الممارسات في مراقبة الامتثال على مستوى عالمي ومشاركتها وتشجيع تبنيها.</li><li> دعم تطوير أدوات وتقنيات ونهج جديدة لتسهيل تحسين حوكمة الامتثال وإدارته وإعداد التقارير.</li><li> ضمان تحقيق مستويات الإنتاجية والجودة وفقاً للمعايير المحددة للعملية.</li><li> يتم تحديث جميع متطلبات البيانات (الجداول الزمنية ومعلومات العملية المخصصة) بدقة وفي الوقت المناسب. </li></ul>العملاء / أصحاب المصلحة <ul><li> إظهار معرفة شاملة بإجراء تحقيقات متعمقة.</li><li> يتم التحقيق في القضايا/المشكلات وحلها بفعالية أو إحالتها بشكل مناسب مع التوصيات.</li><li> إظهار طرق لتحسين التحقيقات وزيادة الإنتاجية.</li><li> إحالة في الوقت المناسب إلى مديري العلاقات/الأعمال المعنيين.</li><li> يتم إجراء الإحالات للاستفسارات بشكل مناسب.</li><li> توفير إحالات دقيقة وصالحة لشركاء العمل المعنيين / المستوى 3 (L3). </li></ul>ما ستحتاجه للنجاح في هذا الدور <ul><li> خبرة في مراقبة المعاملات أمر لا بد منه.</li><li> القدرة على استيعاب كمية كبيرة من المعلومات واتخاذ قرارات فعالة.</li><li> المرونة في تبني التغييرات في أهداف الشركة والقسم.</li><li> إظهار الرغبة في تقديم المدخلات لتحقيق الأهداف التنظيمية. </li></ul>ما هي المهارات الإضافية التي سيكون من الجيد امتلاكها؟ <ul><li> القدرة على التحدث وفهم اللغة الإنجليزية بطلاقة (صوتياً عالٍ).</li><li> القدرة على كتابة الرسائل والتقارير التجارية (كتابياً عالٍ).</li><li> مهارات قوية في اتخاذ القرار والتحليل.</li><li> القدرة على فهم وتفسير البيانات الرقمية.</li><li> المرونة للعمل في نوبات.</li><li> القدرة على القيام بمهام متعددة.</li><li> يدرك الحاجة إلى تصعيد الإدارة.</li><li> يعزز الممارسات الجيدة.</li><li> يعرف كيف ومتى يبلغ عن النشاط المشبوه على أساس شامل.</li><li> تعاون مع الآخرين لتحديد والعمل على تحسينات العمليات البسيطة.</li><li> يفهم الحاجة إلى العناية الواجبة للعملاء (Customer Due Diligence) للتمييز بين العملاء ذوي المخاطر العالية، أي الشخصيات السياسية البارزة (PEP). إذا كان يعمل في دور KYC/المعالجة، فإنه يفهم كيفية استخدام الإنترنت لتحسين التحقيقات.</li><li> يمكنه اتخاذ قرارات بشأن تصنيف المخاطر، وقادر على تفسير وتطبيق السياسة. يدرك أهمية مساهمته في العملية الشاملة وقادر على الارتباط بمهارة بتلك المتطلبات وشرحها ببساطة. </li></ul>ستحقق المزيد في HSBC HSBC هو صاحب عمل يمنح فرصاً متساوية ويلتزم ببناء ثقافة يتم فيها تقدير جميع الموظفين واحترامهم واحتساب آرائهم. نحن نفخر بتوفير مكان عمل يعزز التطوير المهني المستمر، والعمل المرن، وفرص النمو ضمن بيئة شاملة ومتنوعة. نحن نشجع الطلبات المقدمة من جميع الأشخاص المؤهلين بغض النظر عن، على سبيل المثال لا الحصر، جنسهم أو معلوماتهم الجينية، أو توجههم الجنسي، أو عرقهم، أو دينهم، أو وضعهم الاجتماعي، أو متطلبات إجازة الرعاية الطبية، أو الانتماء السياسي، أو الأشخاص ذوي الإعاقة، أو لون البشرة، أو الأصل القومي، أو حالة المحاربين القدامى، وما إلى ذلك. نحن ننظر في جميع الطلبات بناءً على الجدارة والملاءمة للدور. سيتم استخدام البيانات الشخصية التي يحتفظ بها البنك والمتعلقة بطلبات التوظيف وفقاً لبيان الخصوصية الخاص بنا، والذي يتوفر على موقعنا الإلكتروني. ***صادر عن شركة HSBC لمعالجة البيانات الإلكترونية (مصر) المحدودة***

Full Time LinkedIn

Cook II

On-site - Egypt - Cairo 13 October 2026

Hospitality & Tourism

Additional Information Job Number 26133189 Job Category Food and Beverage & Culinary Location Ring Road- Mirage City- P.O.Box 427, New Cairo, Cairo 11757, EgyptVIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Saisissez cette occasion gratifiante pour vivre de vos passions Les autres peuvent vous appeler une fine bouche, mais vous savez que vous êtes beaucoup plus que cela. Vous souhaitez apprendre toutes les ficelles du métier et être le roi de la cuisine. Une fois parmi nous, vous découvrirez qu'il n'existe aucune limite à votre créativité ou à votre potentiel. Nous vous incitons à vous perfectionner et à vous remettre en question puisque lorsque vous excellez, vous nous aidez à offrir à nos clients des expériences de voyage exceptionnelles. Des récompenses pour votre travail et des avantages qui accompagnent votre mode de vie Vous obtiendrez des avantages sur votre lieu de travail et en dehors de celui-ci: <ul><li>Réductions sur les chambres d'hôtel, les articles de la boutique cadeau, la nourriture et les boissons </li><li>Possibilités d'apprentissage et de perfectionnement </li><li>Programmes de reconnaissance </li><li>Programmes de mieux-être</li><li>Direction encourageante</li><li>Collègues animés par l'esprit d'équipe </li></ul>L'incidence que vous allez avoir Vous placez la barre très haut du point de vue culinaire, et c'est l'attention que vous portez à chaque préparation qui incite nos clients à rester dîner avec nous. Au sein d'une équipe d'experts dévoués, vous apprendrez de nouvelles compétences chaque jour à mesure que vous travaillez avec des menus saisonniers et des présentations uniques. Votre travail acharné se révèle payant lorsqu’un plat que vous avez contribué à préparer avec attention ravit les clients et les incite à revenir. Tâches à accomplir <ul><li> Préparer des ingrédients frais et les cuisiner en fonction des recettes ou menus</li><li> Cuisiner des aliments et préparer des plats de qualité supérieure dans les délais prescrits</li><li> Tester les plats pour vérifier leur préparation et leur temperature</li><li> Utiliser de manière sécuritaire et responsable l’équipement de la cuisine</li><li> Veiller à l'hygiène et à la propreté des surfaces et des contenants servant à l'entreposage </li></ul>Qualifications Que Nous Recherchons <ul><li> Excellent aptitude au travail en équipe et remarquable souci du détail</li><li>État d'esprit positif et personnalité extravertie </li><li> Une expérience antérieure en cuisine constitue un atout important. </li></ul>Ce travail nécessite d'être en mesure de soulever et de déplacer des articles pouvant peser jusqu'à 25 lb (11 kg). Il est également requis de se tenir debout ou assis ou de marcher pendant des périodes prolongées, ainsi que de veiller à maintenir une apparence professionnelle soignée dans un uniforme propre. Avant de commencer à ce poste, nous vous demanderons de suivre une formation et d'obtenir un certificat en matière de sécurité. Explorez notre grande planète Nous accueillons à bras ouverts vos talents naturels et votre passion pour la cuisine au sein de notre famille. Peu importe votre spécialité et votre expérience culinaire, nous vous offrirons d'excellentes récompenses et des possibilités d'améliorer vos compétences. Vous collaborerez étroitement avec une équipe de professionnels inspirés qui encourageront et apprécieront votre contribution. Qualifications Recommandées Niveau d’études:Diplôme d’études secondaires ou équivalence de niveau secondaire. Expérience de travail connexe:Au moins 1 an d’expérience de travail connexe. Expérience de supervision:Aucune expérience de supervision. Permis ou certification:Aucune Chez Marriott International, nous nous engageons à promouvoir l’égalité d’accès à l’emploi, à accueillir dignement chaque personne et à offrir les mêmes opportunités à tous. Nous avons instauré un environnement dans lequel les particularités de nos collaborateurs sont appréciées et célébrées. Notre plus grande force réside dans le mélange varié de cultures, de compétences et d’expériences de nos collaborateurs. Nous veillons à prévenir toute discrimination fondée sur des critères protégés, notamment le handicap, le statut de vétéran et tout autre aspect couvert par la loi en vigueur. Les établissements Marriott Hotels s'efforcent d'élever l'art de l'hôtellerie en innovant dès qu'ils le peuvent tout en préservant le confort propre à ce qui nous est familier partout dans le monde. En tant que collaborateur ou collaboratrice Marriott Hotels, vous nous aiderez à tenir notre promesse, celle d'une hôtellerie de qualité, toujours (« Wonderful Hospitality. Always »), en offrant un service attentionné, sincère et novateur qui respecte et développe ce patrimoine vivant. Avec notre nom synonyme d'hôtellerie partout dans le monde, nous vous accueillons avec fierté pour découvrir les possibilités de carrière chez Marriott Hotels. En rejoignant Marriott Hotels, vous intégrerez le portefeuille d'enseignes de Marriott International. Rejoignez une entreprise qui vous donne la possibilité de donner le meilleur de vous-même, de trouver un sens à votre vie professionnelle, de faire partie d'une équipe internationale d'exception et de devenir la meilleure version de vous-même. JW Marriott fait partie du portefeuille d'établissements de luxe de Marriott International et se compose de plus de 100 superbes établissements situés dans les villes portes d'accès à leur région et dans les plus beaux sites de villégiature partout dans le monde. Pour JW, nos collaborateurs et collaboratrices passent en premier. Parce que si vous vous sentez bien, notre clientèle le sera aussi. Les collaborateurs et collaboratrices JW Marriott sont des personnes assurées, innovantes, authentiques et intuitives qui poursuivent l'héritage laissé par le fondateur de l'entreprise J. Willard Marriott, à qui l'enseigne doit son nom. Nos hôtels offrent une expérience de travail unique, où vous ferez partie d'une communauté et vivrez une véritable camaraderie avec un groupe de collègues varié. JW offre des opportunités de formation, de développement et de reconnaissance et, plus important encore, un endroit où nourrir vos passions dans un environnement luxueux qui met l'accent sur un bien-être holistique. Traiter notre clientèle de façon exceptionnelle, c'est d'abord prendre soin de nos collaborateurs et collaboratrices. C'est ce que nous appelons The JW Treatment™. En rejoignant JW Marriott, vous intégrerez le portefeuille d'enseignes de Marriott International. Rejoignez une entreprise qui vous donne la possibilité de donner le meilleur de vous-même, de trouver un sens à votre vie professionnelle, de faire partie d'une équipe internationale d'exception et de devenir la meilleure version de vous-même.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26133189 فئة الوظيفة الأغذية والمشروبات والطهي الموقع الطريق الدائري- ميراج سيتي- ص.ب 427، القاهرة الجديدة، القاهرة 11757، مصر عرض على الخريطة الجدول الزمني دوام كامل هل الموقع عن بُعد؟ لا نوع الوظيفة غير إدارية انتهز هذه الفرصة المجزية لتعيش شغفك قد يطلق عليك الآخرون صاحب ذوق رفيع، ولكنك تعلم أنك أكثر من ذلك بكثير. أنت ترغب في تعلم كل أسرار المهنة وتكون ملك المطبخ. بمجرد انضمامك إلينا، ستكتشف أنه لا توجد حدود لإبداعك أو إمكانياتك. نحن نشجعك على تطوير مهاراتك وتحدي نفسك، فعندما تتألق، تساعدنا في تقديم تجارب سفر استثنائية لضيوفنا. مكافآت على عملك ومزايا تتناسب مع أسلوب حياتك ستحصل على مزايا داخل مكان العمل وخارجه: <ul><li>خصومات على غرف الفنادق، ومنتجات متجر الهدايا، والمأكولات والمشروبات </li><li>فرص للتعلم والتطوير المهني </li><li>برامج التقدير </li><li>برامج الصحة والعافية</li><li>إدارة مشجعة</li><li>زملاء عمل بروح الفريق </li></ul>الأثر الذي ستحدثه أنت ترفع السقف عالياً من الناحية الطهوية، واهتمامك بكل تحضير هو ما يشجع ضيوفنا على تناول العشاء معنا. ضمن فريق من الخبراء المخلصين، ستتعلم مهارات جديدة كل يوم أثناء عملك مع قوائم الطعام الموسمية والعروض التقديمية الفريدة. يجني عملك الجاد ثماره عندما يسعد الطبق الذي ساهمت في إعداده بعناية الضيوف ويحثهم على العودة مرة أخرى. المهام والمسؤوليات <ul><li> إعداد المكونات الطازجة وطهيها وفقاً للوصفات أو قوائم الطعام</li><li> طهي الأطعمة وإعداد أطباق ذات جودة عالية في المواعيد المحجوزة</li><li> تذوق وفحص الأطباق للتحقق من جاهزيتها ودرجة حرارتها</li><li> استخدام معدات المطبخ بطريقة آمنة ومسؤولة</li><li> الحرص على نظافة وصحة الأسطح والحاويات المستخدمة للتخزين </li></ul>المؤهلات التي نبحث عنها <ul><li> قدرة ممتازة على العمل الجماعي واهتمام ملحوظ بالتفاصيل</li><li>عقلية إيجابية وشخصية منفتحة </li><li> تُعد الخبرة السابقة في المطبخ ميزة إضافية هامة. </li></ul>يتطلب هذا العمل القدرة على رفع ونقل أغراض قد تصل أوزانها إلى 25 رطلاً (11 كجم). كما يتطلب الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترات طويلة، بالإضافة إلى الحرص على الحفاظ على مظهر مهني مرتب في زي رسمي نظيف. قبل البدء في هذا المنصب، سنطلب منك اتباع دورة تدريبية والحصول على شهادة في مجال السلامة. استكشف عالمنا الكبير نرحب بمواهبك الطبيعية وشغفك بالطهي بأذرع مفتوحة داخل عائلتنا. بغض النظر عن اختصاصك وخبرتك الطهوية، سنقدم لك مكافآت ممتازة وفرصاً لتحسين مهاراتك. ستعمل عن كثب مع فريق من المحترفين الملهمين الذين سيشجعون مساهمتك ويقدرونها. المؤهلات الموصى بها المستوى التعليمي: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. خبرة العمل ذات الصلة: سنة واحدة على الأقل من خبرة العمل ذات الصلة. خبرة الإشراف: لا توجد خبرة إشرافية. التراخيص أو الشهادات: لا يوجد في ماريوت الدولية، نلتزم بتعزيز تكافؤ الفرص في التوظيف، والترحيب بكل شخص باحترام وتقديم الفرص نفسها للجميع. لقد أوجدنا بيئة يتم فيها تقدير ميزات موظفينا والاحتفاء بها. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج المتنوع من الثقافات والمهارات والخبرات لموظفينا. ونحرص على منع أي تمييز قائم على معايير محمية، ولا سيما الإعاقة، ووضع المحاربين القدامى، وأي جانب آخر يغطيه القانون المعمول به. تسعى فنادق ماريوت جاهدة للارتقاء بفن الضيافة من خلال الابتكار كلما أمكن ذلك مع الحفاظ على الراحة المألوفة في جميع أنحاء العالم. بصفتك موظفاً في فنادق ماريوت، ستساعدنا في الوفاء بعهدنا، وهو «ضيافة رائعة. دائماً» (« Wonderful Hospitality. Always »)، من خلال تقديم خدمة مخلصة وابتكارية تحترم هذا التراث الحي وتطوره. بفضل اسمنا المرادف للضيافة في جميع أنحاء العالم، نرحب بك بفخر لاكتشاف فرص التطوير المهني في فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، ستنضم إلى محفظة علامات ماريوت الدولية. انضم إلى شركة تمنحك الفرصة لتقديم أفضل ما لديك، وإيجاد معنى لحياتك المهنية، وأن تكون جزءاً من فريق عالمي استثنائي، وأن تصبح أفضل نسخة من نفسك. تعد جي دبليو ماريوت جزءاً من محفظة العلامات الفاخرة لشركة ماريوت الدولية وتتألف من أكثر من 100 منشأة رائعة تقع في مدن رئيسية وأجمل المنتجهات حول العالم. بالنسبة لـ جي دبليو، يأتي موظفونا في المقام الأول. لأنه إذا كنت تشعر بالرضا، فسيشعر ضيوفنا بذلك أيضاً. موظفو جي دبليو ماريوت هم أفراد واثقون ومبتكرون وأصيلون ومبدعون يواصلون الإرث الذي تركه مؤسس الشركة جيه ويلارد ماريوت، الذي تحمل العلامة اسمه. تقدم فنادقنا تجربة عمل فريدة، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتعيش زمالة حقيقية مع مجموعة متنوعة من الزملاء. تقدم جي دبليو فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير، والأهم من ذلك، مكاناً لتغذية شغفك في بيئة فاخرة تركز على الرفاهية الشاملة. إن معاملة ضيوفنا بطريقة استثنائية تبدأ بالاعتناء بموظفينا. هذا ما نسميه The JW Treatment™. بانضمامك إلى جي دبليو ماريوت، ستنضم إلى محفظة علامات ماريوت الدولية. انضم إلى شركة تمنحك الفرصة لتقديم أفضل ما لديك، وإيجاد معنى لحياتك المهنية، وأن تكون جزءاً من فريق عالمي استثنائي، وأن تصبح أفضل نسخة من نفسك.

Full Time 5 to 8 years Wuzzuf .com

Marketing Manager – Growth & Performance Marketing

On-site - Egypt - Giza 11 October 2026

Sales

<h2>Role</h2>The Marketing Manager is responsible for developing, executing, and optimizing marketing strategies across the Canadian Education Council's educational programs in Egypt, Saudi Arabia, and international markets. The position is accountable for brand growth, market visibility, qualified inbound lead generation, conversion optimization, and customer acquisition performance.We seek a hands-on marketing leader who combines strategic thinking, creative direction, team leadership, and data-driven execution. The ideal candidate understands how to turn marketing campaigns, content, and digital traffic into qualified leads and paying customers. The role covers Study Abroad and University Admissions, English Language Training, Canadian Language Tests (CLT), and other educational and professional training initiatives.<h2> Responsibilities</h2><h3>Marketing Strategy & Planning</h3><ul><li>Develop and execute marketing strategies for each program, audience, and geographical market.</li><li>Create monthly and quarterly marketing plans with defined budgets, objectives, and performance targets.</li><li>Research competitors, market trends, customer behavior, and growth opportunities.</li><li>Develop compelling marketing messages, program positioning, promotional offers, and campaign concepts.</li><li>Identify opportunities for influencer marketing, partnerships, new acquisition channels, and innovative campaigns.</li></ul><h3> Team Leadership & Creative Direction</h3><ul><li>Lead social media, community management, design, video production, content creation, and paid media teams.</li><li>Assign responsibilities, establish deadlines, evaluate performance, and ensure timely execution.</li><li>Direct creative concepts, advertising materials, video campaigns, and social media content.</li><li>Develop engaging, shareable, and high-impact content strategies to increase organic reach and viral potential.</li><li>Maintain brand consistency and high creative standards across all marketing channels.</li><li>Actively contribute creative ideas and oversee campaign execution from concept to launch.</li></ul><h3> Digital Marketing & Lead Generation</h3><ul><li>Oversee advertising strategies across Meta, Google, TikTok, and other relevant platforms.</li><li>Generate qualified inbound leads while optimizing marketing budgets and acquisition costs.</li><li>Build and improve marketing funnels, landing pages, lead forms, and conversion journeys.</li><li>Analyze website traffic, visitor behavior, conversion rates, and funnel abandonment.</li><li>Identify improvements to website content, headlines, copywriting, calls to action, and user experience.</li><li>Conduct A/B testing of creatives, messaging, audiences, offers, and landing pages.</li><li>Implement retargeting and lead-nurturing strategies to improve conversions.</li></ul><h3> Performance Management & Optimization</h3><ul><li>Monitor marketing performance and optimize campaigns based on measurable results.</li><li>Track cost per lead, qualified leads, customer acquisition costs, conversion rates, ROAS, and marketing ROI.</li><li>Analyze performance throughout the customer journey, from initial engagement to enrollment.</li><li>Identify underperforming campaigns, creatives, and funnels and implement corrective actions.</li><li>Allocate advertising budgets according to campaign performance and business priorities.</li><li>Collaborate with sales and admissions teams to improve lead quality and conversion rates.</li><li>Prepare weekly and monthly reports with actionable insights and recommendations.</li></ul><h3> Brand Development & Market Expansion</h3><ul><li>Develop initiatives to increase brand recognition, credibility, and audience engagement.</li><li>Support the launch and expansion of educational programs across Egypt, Saudi Arabia, and other markets.</li><li>Plan marketing campaigns for educational events, university partnerships, and student recruitment periods.</li><li>Identify opportunities for PR, influencers, community engagement, and strategic collaborations.</li></ul><h2> Results</h2>The Marketing Manager is expected to deliver measurable improvements in:<ul><li>Qualified Lead Generation: Consistent growth in qualified inbound leads across all assigned programs.</li><li>Customer Acquisition: Achievement of agreed acquisition targets within approved budgets.</li><li>Conversion Optimization: Higher website and landing-page conversions, with reduced funnel abandonment.</li><li>Campaign Performance: Continuous testing, optimization, and scaling of successful campaigns.</li><li>Brand Growth: Increased visibility, organic reach, relevant audience growth, and engagement.</li><li>Creative Performance: Consistent delivery of effective, engaging, and high-converting marketing content.</li><li>Team Productivity: Timely delivery of marketing projects and achievement of departmental objectives.</li><li>Sales Alignment: Improved lead quality, enrollment conversion, and coordination with sales teams.</li><li>Marketing Accountability: Accurate reporting, clear performance insights, and measurable return on investment.</li></ul><h3> Key Performance Indicators (KPIs)</h3><ul><li>Qualified inbound leads generated.</li><li>Cost per lead (CPL) and cost per qualified lead.</li><li>Customer acquisition cost (CAC).</li><li>Website and landing-page conversion rates.</li><li>Funnel abandonment and drop-off rates.</li><li>Lead-to-enrollment conversion rates.</li><li>Return on advertising spend (ROAS) and marketing ROI.</li><li>Organic reach, engagement, and audience growth.</li><li>Marketing-generated enrollments and attributed revenue.</li></ul><h2></h2><h2>Preferred Professional Profile</h2>The ideal candidate demonstrates:<ul><li>Commercial Ownership: Focuses on qualified leads, customer acquisition, conversions, and revenue contribution.</li><li>Creative Leadership: Develops innovative campaigns, engaging content, and differentiated marketing concepts.</li><li>Analytical Thinking: Identifies why campaigns or funnels underperform and implements practical solutions.</li><li>Hands-On Execution: Directs specialists while actively reviewing campaign results and creative output.</li><li>Leadership & Accountability: Establishes expectations, monitors results, and takes ownership of team performance.</li><li>Growth Mindset: Continuously tests new ideas and scales successful marketing initiatives.</li></ul><h2> Compensation & Benefits</h2><ul><li>Competitive salary based on experience.</li><li>Performance-based incentives.</li><li>Leadership responsibility across multiple educational programs and international markets.</li><li>Opportunity to build and scale a growing marketing department.</li><li>Professional development and career advancement opportunities.</li></ul><h2> Application Requirements</h2>Candidates should submit:<ul><li>Updated CV highlighting marketing and management experience.</li><li>Portfolio or examples of successful marketing campaigns.</li><li>Measurable campaign achievements, including advertising budgets, leads generated, conversion rates, or acquisition results.</li><li>Overview of previous team leadership responsibilities.</li></ul> Preference will be given to candidates who demonstrate measurable commercial results, creative leadership, and successful marketing execution.Requirements<h2>Requirements </h2><ul><li>Minimum 4–7 years of relevant experience in digital marketing, growth marketing, or performance marketing.</li><li>Proven experience managing marketing teams and coordinating multiple creative and digital specialists.</li><li>Previous marketing experience in education, EdTech, universities, study abroad, or professional training is strongly preferred.</li><li>Demonstrated success in generating qualified leads and improving digital conversion rates.</li><li>Strong working knowledge of Meta Ads Manager, Google Ads, Google Analytics 4, and digital marketing performance tools.</li><li>Good understanding of website conversion optimization, landing pages, tracking pixels, Google Tag Manager, and marketing analytics.</li><li>Experience developing marketing funnels, conducting A/B testing, and interpreting user behavior data.</li><li>Strong understanding of content strategy, social media growth, video marketing, and creative direction.</li><li>Ability to develop original marketing concepts and translate ideas into effective campaigns.</li><li>Strong analytical skills and the ability to make commercial decisions based on marketing performance.</li><li>Excellent leadership, delegation, project management, and organizational skills.</li><li>Ability to manage multiple programs, campaigns, and deadlines simultaneously.</li><li>Excellent Arabic and English communication skills.</li><li>Previous marketing experience targeting Saudi Arabia or other GCC markets is an advantage.</li><li>Bachelor's degree in Marketing, Business Administration, Communications, or a related field is preferred.</li></ul><h2></h2>

<h2>الدور الوظيفي</h2>يتولى مدير التسويق مسؤولية تطوير وتنفيذ وتحسين الاستراتيجيات التسويقية لجميع البرامج التعليمية التابعة للمجلس التعليمي الكندي في مصر والسعودية والأسواق الدولية. هذا المنصب مسؤول عن نمو العلامة التجارية، والحضور في السوق، وجلب العملاء المحتملين المؤهلين، وتحسين معدلات التحويل، وأداء استقطاب العملاء.نبحث عن قائد تسويقي عملي يجمع بين التفكير الاستراتيجي، والتوجيه الإبداعي، وقيادة الفريق، والتنفيذ القائم على البيانات. يفهم المرشح المثالي كيفية تحويل الحملات التسويقية والمحتوى والحركة الرقمية إلى عملاء محتملين مؤهلين وعملاء دافعين. يغطي الدور مجالات الدراسة في الخارج والقبولات الجامعية، وتدريب اللغة الإنجليزية، واختبارات اللغة الكندية (CLT)، وغيرها من المبادرات التعليمية والتدريب المهني.<h2> المسؤوليات</h2><h3>الاستراتيجية والتخطيط التسويقي</h3><ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات تسويقية لكل برنامج، وجمهور استشرافي، وسوق جغرافي.</li><li>إنشاء خطط تسويقية شهرية وربع سنوية بميزانيات وأهداف ومستهدفات أداء محددة.</li><li>بحث المنافسين، اتجاهات السوق، سلوك العملاء، وفرص النمو.</li><li>صياغة رسائل تسويقية جذابة، وتحديد موقع البرامج، والعروض الترويجية، ومفاهيم الحملات.</li><li>تحديد فرص التسويق عبر المؤثرين، والشراكات، وقنوات الاستقطاب الجديدة، والحملات المبتكرة.</li></ul><h3> قيادة الفريق والتوجيه الإبداعي</h3><ul><li>قيادة فرق وسائل التواصل الاجتماعي، وإدارة المجتمعات الرقمية، والتصميم، وإنتاج الفيديو، وإنشاء المحتوى، والإعلانات المدفوعة.</li><li>توزيع المسؤوليات، وتحديد المواعيد النهائية، وتقييم الأداء، وضمان التنفيذ في الوقت المحدد.</li><li>توجيه المفاهيم الإبداعية، والمواد الإعلانية، وحملات الفيديو، ومحتوى وسائل التواصل الاجتماعي.</li><li>تطوير استراتيجيات محتوى تفاعلي وقابل للمشاركة وذو تأثير عالٍ لزيادة الوصول الطبيعي وإمكانية الانتشار السريع.</li><li>الحفاظ على اتساق العلامة التجارية والمعايير الإبداعية العالية عبر جميع القنوات التسويقية.</li><li>المساهمة الفعالة بالأفكار الإبداعية والإشراف على تنفيذ الحملات من الفكرة وحتى الإطلاق.</li></ul><h3> التسويق الرقمي وجلب العملاء المحتملين</h3><ul><li>الإشراف على الاستراتيجيات الإعلانية عبر منصات Meta وGoogle وTikTok والمنصات الأخرى ذات الصلة.</li><li>جلب عملاء محتملين مؤهلين مع تحسين الميزانيات التسويقية وتكاليف الاستقطاب.</li><li>بناء وتحسين مسارات التسويق (Marketing Funnels)، وصفحات الهبوط، ونماذج جذب العملاء، ورحلات التحويل.</li><li>تحليل زيارات الموقع الإلكتروني، وسلوك الزوار، ومعدلات التحويل، ونسب التخلي عن المسار التسويقي.</li><li>تحديد التحسينات المطلوبة لمحتوى الموقع، والعناوين الرئيسية، والنصوص الإعلانية، ودعوات اتخاذ الإجراء (CTA)، وتجربة المستخدم.</li><li>إجراء اختبارات أ/ب (A/B testing) للتصاميم الإبداعية، والرسائل، والجماهير، والعروض، وصفحات الهبوط.</li><li>تطبيق استراتيجيات إعادة الاستهداف ورعاية العملاء المحتملين لتحسين التحويلات.</li></ul><h3> إدارة الأداء والتحسين المستمر</h3><ul><li>مراقبة الأداء التسويقي وتحسين الحملات بناءً على نتائج قابلة للقياس.</li><li>تتبع تكلفة العميل المحتمل (CPL)، والعملاء المؤهلين، وتكلفة استقطاب العميل (CAC)، ومعدلات التحويل، والعائد على الإنفاق الإعلاني (ROAS)، والعائد على الاستثمار التسويقي (ROI).</li><li>تحليل الأداء عبر رحلة العميل بأكملها، بدءاً من التفاعل الأول وحتى التسجيل النهائي.</li><li>تحديد الحملات والتصاميم والمسارات ضعيفة الأداء واتخاذ الإجراءات التصحيحية.</li><li>توزيع الميزانيات الإعلانية وفقاً لأداء الحملات وأولويات العمل.</li><li>التعاون مع فريقي المبيعات والقبول لتحسين جودة العملاء المحتملين ومعدلات التحويل.</li><li>إعداد تقارير أسبوعية وشهرية تتضمن تحليلات عملية وتوصيات قابلة للتنفيذ.</li></ul><h3> تطوير العلامة التجارية والتوسع في السوق</h3><ul><li>تطوير مبادرات لزيادة الوعي بالعلامة التجارية، ومصداقيتها، وتفاعل الجمهور معها.</li><li>دعم إطلاق والتوسع في البرامج التعليمية عبر مصر والسعودية والأسواق الأخرى.</li><li>تخطيط الحملات التسويقية للفعاليات التعليمية، والشراكات الجامعية، وفترات استقطاب الطلاب.</li><li>تحديد فرص العلاقات العامة، والتسويق عبر المؤثرين، والتفاعل المجتمعي، والتعاون الاستراتيجي.</li></ul><h2> النتائج المتوقعة</h2>يُتوقع من مدير التسويق تحقيق تحسينات ملموسة وقابلة للقياس في:<ul><li>جلب العملاء المحتملين المؤهلين: نمو مستمر في أعداد العملاء المحتملين المؤهلين عبر جميع البرامج المحددة.</li><li>استقطاب العملاء: تحقيق أهداف الاستقطاب المتفق عليها ضمن الميزانيات المعتمدة.</li><li>تحسين معدلات التحويل: زيادة التحويلات على الموقع الإلكتروني وصفحات الهبوط، مع تقليل نسب التخلي عن المسار التسويقي.</li><li>أداء الحملات: الاختبار المستمر والتحسين والتوسع في الحملات الناجحة.</li><li>نمو العلامة التجارية: زيادة الحضور، والوصول الطبيعي، ونمو الجمهور المستهدف، والتفاعل.</li><li>الأداء الإبداعي: تقديم محتوى تسويقي فعال وجذاب وذو معدل تحويل عالٍ بشكل مستمر.</li><li>إنتاجية الفريق: تسليم المشاريع التسويقية في الوقت المحدد وتحقيق أهداف القسم.</li><li>التوافق مع المبيعات: تحسين جودة العملاء المحتملين، ومعدل التحويل إلى تسجيلات، والتنسيق مع فرق المبيعات.</li><li>المسؤولية التسويقية: تقديم تقارير دقيقة، ورؤى واضحة للأداء، وعائد قابل للقياس على الاستثمار.</li></ul><h3> مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)</h3><ul><li>عدد العملاء المحتملين المؤهلين المُجتَذَبين.</li><li>تكلفة العميل المحتمل (CPL) وتكلفة العميل المحتمل المؤهل.</li><li>تكلفة استقطاب العميل (CAC).</li><li>معدلات التحويل للموقع الإلكتروني وصفحات الهبوط.</li><li>معدلات التخلي والتسرب عبر المسار التسويقي.</li><li>معدلات تحويل العملاء المحتملين إلى تسجيلات فعليّة.</li><li>العائد على الإنفاق الإعلاني (ROAS) والعائد على الاستثمار التسويقي (ROI).</li><li>الوصول الطبيعي، التفاعل، ونمو الجمهور.</li><li>التسجيلات والإيرادات المحققة عن طريق الجهود التسويقية.</li></ul><h2></h2><h2>الملف المهني المفضل</h2>يظهر المرشح المثالي ما يلي:<ul><li>المسؤولية التجارية: التركيز على العملاء المحتملين المؤهلين، واستقطاب العملاء، والتحويلات، والمساهمة في الإيرادات.</li><li>القيادة الإبداعية: تطوير حملات مبتكرة، ومحتوى تفاعلي، ومفاهيم تسويقية متميزة.</li><li>التفكير التحليلي: تحديد أسباب ضعف أداء الحملات أو المسارات التسويقية وتطبيق حلول عملية.</li><li>التنفيذ المباشر (العملي): توجيه المتخصصين مع مراجعة نتائج الحملات والمخرجات الإبداعية بشكل فعال.</li><li>القيادة والمسؤولية: تحديد التوقعات، ومراقبة النتائج، وتحمل مسؤولية أداء الفريق.</li><li>عقلية النمو: اختبار الأفكار الجديدة باستمرار والتوسع في المبادرات التسويقية الناجحة.</li></ul><h2> الراتب والمزايا</h2><ul><li>راتب تنافسي يعتمد على الخبرة.</li><li>حوافز قائمة على الأداء.</li><li>مسؤولية قيادية عبر برامج تعليمية متعددة وأسواق دولية.</li><li>فرصة لبناء وتطوير قسم تسويق آخذ في النمو.</li><li>فرص للتطوير المهني والارتقاء الوظيفي.</li></ul><h2> متطلبات التقديم</h2>يجب على المرشحين تقديم:<ul><li>سيرة ذاتية محدثة تسلط الضوء على الخبرة التسويقية والإدارية.</li><li>معرض أعمال (Portfolio) أو أمثلة لحملات تسويقية ناجحة.</li><li>إنجازات حملات قابلة للقياس، تشمل الميزانيات الإعلانية، والعملاء المحتملين المُجتَذَبين، ومعدلات التحويل، أو نتائج الاستقطاب.</li><li>نظرة عامة على مسؤوليات قيادة الفريق السابقة.</li></ul> ستُعطى الأولوية للمرشحين الذين يظهرون نتائج تجارية قابلة للقياس، وقيادة إبداعية، وتنفيذاً تسويقياً ناجحاً.المتطلبات<h2>المتطلبات </h2><ul><li>خبرة لا تقل عن 4-7 سنوات في مجال ذي صلة في التسويق الرقمي، تسويق النمو، أو تسويق الأداء.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة الفرق التسويقية والتنسيق بين العديد من المتخصصين الرقميين والإبداعيين.</li><li>تُفضل بقوة الخبرة التسويقية السابقة في مجالات التعليم، التكنولوجيا التعليمية (EdTech)، الجامعات، الدراسة في الخارج، أو التدريب المهني.</li><li>نجاح مثبت في جلب عملاء محتملين مؤهلين وتحسين معدلات التحويل الرقمي.</li><li>معرفة عملية قوية بـ Meta Ads Manager، وGoogle Ads، وGoogle Analytics 4، وأدوات أداء التسويق الرقمي.</li><li>فهم جيد لتحسين تحويل المواقع الإلكترونية، وصفحات الهبوط، وبكسل التتبع (Tracking Pixels)، وGoogle Tag Manager، وتحليلات التسويق.</li><li>خبرة في تطوير المسارات التسويقية (Funnels)، وإجراء اختبارات أ/ب (A/B testing)، وتفسير بيانات سلوك المستخدم.</li><li>فهم قوي لاستراتيجية المحتوى، نمو وسائل التواصل الاجتماعي، تسويق الفيديو، والتوجيه الإبداعي.</li><li>القدرة على تطوير مفاهيم تسويقية مبتكرة وتحويل الأفكار إلى حملات فعالة.</li><li>مهارات تحليلية قوية والقدرة على اتخاذ قرارات تجارية بناءً على الأداء التسويقي.</li><li>مهارات ممتازة في القيادة، التفويض، إدارة المشاريع، والتنظيم.</li><li>القدرة على إدارة برامج وحملات ومواعيد نهائية متعددة في وقت واحد.</li><li>مهارات تواصل ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية.</li><li>تعتبر الخبرة التسويقية السابقة التي تستهدف المملكة العربية السعودية أو أسواق دول مجلس التعاون الخليجي الأخرى ميزة إضافية.</li><li>يُفضل الحصول على درجة البكالوريوس في التسويق، أو إدارة الأعمال، أو الاتصالات، أو أي مجال ذي صلة.</li></ul><h2></h2>

Full Time LinkedIn

Assistant Cost Manager

On-site - Egypt - Cairo 10 October 2026

Construction & Real Estate

Due to the continuing success and growth of our AESG team, a fantastic opportunity has opened up at our award-winning Specialist Consultancy, Engineering and Advisory Firm. We are headquartered in London, Riyadh, Singapore and Dubai, Cape Town, Cairo & Sydney working throughout the Middle East, Europe and Asia. Our areas of expertise are represented in four core verticals: Building Engineering, Planning and Infrastructure, Strategy and Advisory and Commissioning, Handover and Asset Management. We pride ourselves in being leaders in the industry in each of the services that we offer. We have one of the largest dedicated team with decades of cumulative experience in sustainable design, fire and life safety, cost management, façade engineering, commissioning, building performance, waste management, environmental consultancy, carbon management and acoustics. Job Purpose <ul><li> Assist in the delivery of sustainability consultancy services to AESG’s Clients to exemplar levels of quality </li></ul>Qualification / Experience <ul><li> Experience in assisting the delivery of high-quality cost management / quantity surveying services, or demonstration of a desire to do so.</li><li> Previous assistant technical delivery experience gained within a global consultancy firm is preferred.</li><li> Experience or exposure to regional projects is an advantage.</li><li> Experience in the utilisation and application of Microsoft Excel for the creation of cost models.</li><li> Experience in the utilisation of digital software for delivery of cost management services.</li><li> Ability to organise and prioritise more than one task at a time.</li><li> Working towards a professional qualification (RICS or similar), or demonstration of a desire to do so.</li><li> BSc, BTech or MSc in Quantity Surveying or Contracts-related field.</li><li> Minimum 2+ years of working experience.</li><li> A team player with a can-do attitude, outgoing, polite, patient, diplomatic, personable, respectful, and flexible. </li></ul>GENERAL EXPECTANCY <ul><li> Moderate experience and proficiency in multiple competencies.</li><li> Capable of handling tasks with supervision. </li></ul>Responsibilities <ul><li> Day-to-day assistance to cost management activities across various projects.</li><li> Assistance to the preparation of project cost estimates from concept through various stages of design using experience, historical data, and parametric ratios.</li><li> Utilisation of the existing AESG developed digital tools and contributing to the creation of new and bespoke tools for our clients.</li><li> Cost modelling (Excel).</li><li> Estimating and functional cost planning (CostX).</li><li> Experienced in the use of measurement software, including Dimension X or CostX</li><li> Assisting value engineering exercises.</li><li> Undertaking cost management services with supervision.</li><li> Delivering all work outputs in an accurate and timely manner under supervision.</li><li> Providing support to the team leader/service leaders in the cost management of projects.</li><li> Representing the company in a professional and diligent manner; meeting, negotiating, and corresponding with clients to form strong working relationships.</li><li> Assisting the provision of reasoned advice on complex matters, understanding when to escalate matters to superiors.</li><li> Assisting the provision of accurate cost advice and reporting to our clients.</li><li> Maintaining effective communication to ensure all information is available for the successful completion of projects; liaising with other managers to ensure efficient financial control.</li><li> Assisting the delivery of all work outputs in an accurate and timely manner.</li><li> Representing the company in a professional and diligent manner; meeting, negotiating, and corresponding with clients to form strong working relationships.</li><li> Support the commercial success and stability of the cost management division.</li><li> Assist the successful delivery of projects to exemplary levels of quality. </li></ul>COMPETENCIES <ul><li> Leadership / Management skills: </li></ul>As individuals gain experience and expertise, they may move into supervisory positions incorporating management or supervision of tasks or small projects. This role entails comprehending mentor guidance while still taking the initiative, occasionally seeking guidance to ensure successful performance. <ul><li> Communication / Collaboration </li></ul>Engage in more complex interactions, such as active participation in meetings, presenting to small groups, and contributing to team discussions. Working as part of a team (collaboration). Clear communication with good listening skills. Be patient, adaptable and take responsibility. <ul><li> Technical Knowledge / Expertise </li></ul>Collaborate with more experienced colleagues, leveraging their valuable insights and feedback. Develop analytical skills and ability to autonomously execute operational or project sub-tasks following instruction. <ul><li> Creativity / Innovation </li></ul>Start actively participating in creative projects. Contribute ideas and solutions that align with their role's responsibilities. Collaborate with colleagues and learn to refine and expand upon concepts, demonstrating adaptability and flexibility. <ul><li> Client Focus / Relationship Building </li></ul>Manage communication on project delivery with support from more senior team members. Attend Client meetings and support more senior team members in Client facing activities. <ul><li> Strategic Vision / Planning </li></ul>Begin to contribute to the larger picture. Buy-in to corporate and divisional strategy. They learn to create simple project plans, prioritise tasks, and coordinate with colleagues. Demonstrated Knowledge Base And Professional Skillset <ul><li> Time Management / Planning </li></ul>Individuals may take on roles that involve coordinating tasks and projects. They learn to create project timelines, delegate tasks, and use basic project management tools. Begin to understand the importance of planning and scheduling. Focus on setting priorities, identifying and reducing common distractions. <ul><li> Industry Experience / Thought Leadership </li></ul>Ability to support Consultants in project management and delivery by handling larger subsets of tasks. <ul><li> Project Management / Operational Delivery </li></ul>Assist and contribute to the successful delivery of projects by independently carrying out project tasks and support more senior team members in project management. Commence taking on elements of project management. They develop skills in task management, process optimisation, and problem-solving. <ul><li> Leadership / Team Management Experience </li></ul>Demonstrates strong willingness to learn and develops enthusiasm for the principals of leadership and management. Takes a role of a team member that contributes to shared goals. Uphold AESG Core Values. <ul><li> Commercial Acumen / Business Development </li></ul>General awareness of commercials within the Consulting industry. Support more senior team members in the commercial management of projects. <ul><li> Problem Solving / Decision Making </li></ul>As individuals gain experience, they actively practice problem-solving and decision-making techniques. They learn to analyse situations, gather information, and propose solutions. They also begin to participate in team discussions and contribute to problem-solving efforts. <ul><li> Employee Focus / Process Compliance </li></ul>As individuals gain experience, they actively contribute to creating a positive employee experience. They may organise team building activities, and participate in employee feedback discussions. They start to grasp the connection between employee engagement and organisational performance. Prepares and maintains policy or process related documents. <ul><li> Upholding AESG Core Values:</li><li>Client-centricity & collaboration: Laisses with clients to understand their needs. Ensure quick rapport and active listening.</li><li>Adaptability & Flexibility: Assume responsibilities outside your role.</li><li>Innovative culture: Have the courage to try a new way of working or method.</li></ul>

نظرًا للنجاح والنمو المستمرين لفريق AESG، ظهرت فرصة رائعة في شركتنا المتميزة والحائزة على جوائز في مجالات الاستشارات المتخصصة والهندسة والخدمات الاستشارية. يقع مقرنا الرئيسي في لندن والرياض وسنغافورة ودبي وكيب تاون والقاهرة وسيدني، ونعمل في جميع أنحاء الشرق الأوسط وأوروبا وآسيا. وتتمثل مجالات خبرتنا في أربعة قطاعات رئيسية: هندسة المباني، التخطيط والبنية التحتية، الاستراتيجية والاستشارات، والتشغيل والتسليم وإدارة الأصول. نحن نفخر بكوننا روادًا في قطاعنا في كل خدمة من الخدمات التي نقدمها. لدينا واحد من أكبر الفرق المتخصصة مع عقود من الخبرة التراكمية في التصميم المستدام، والسلامة من الحرائق وحماية الأرواح، وإدارة التكاليف، وهندسة الواجهات، والتشغيل والاختبار، وأداء المباني، وإدارة النفايات، والاستشارات البيئية، وإدارة الكربون، والفيزياء الصوتية. الهدف من الوظيفة <ul><li> المساعدة في تقديم خدمات الاستشارات الخاصة بالاستدامة لعملاء AESG وفقًا لأعلى معايير الجودة النموذجية </li></ul>المؤهلات / الخبرة <ul><li> خبرة في المساعدة في تقديم خدمات عالية الجودة في إدارة التكاليف / مسح الكميات، أو إظهار رغبة قوية في القيام بذلك.</li><li> يُفضل من لديه خبرة سابقة كمساعد في التقديم الفني تم اكتسابها ضمن شركة استشارات عالمية.</li><li> تعتبر الخبرة أو التعامل مع مشاريع إقليمية ميزة إضافية.</li><li> خبرة في استخدام وتطبيق Microsoft Excel لإنشاء نماذج التكاليف.</li><li> خبرة في استخدام البرامج الرقمية لتقديم خدمات إدارة التكاليف.</li><li> القدرة على تنظيم وأولويات أكثر من مهمة في نفس الوقت.</li><li> العمل للحصول على مؤهل مهني (RICS أو ما يماثله)، أو إظهار الرغبة في ذلك.</li><li> حاصل على بكالوريوس أو بكالوريوس تكنولوجيا أو ماجستير في مسح الكميات أو مجال مرتبط بالعقود.</li><li> خبرة عملية لا تقل عن سنتين فأكثر.</li><li> شخص يمتلك روح العمل الجماعي ونهج إيجابي، واجتماعي، ومهذب، وصبور، ودبلوماسي، وحسن المعاملة، ومحترم، ومَرِن. </li></ul>التوقعات العامة <ul><li> خبرة وكفاءة متوسطة في كفاءات متعددة.</li><li> القدرة على التعامل مع المهام تحت الإشراف. </li></ul>المسؤوليات <ul><li> المساعدة اليومية في أنشطة إدارة التكاليف عبر مختلف المشاريع.</li><li> المساعدة في إعداد تقديرات تكلفة المشروع بدءًا من المفهوم الأولي وحتى مراحل التصميم المختلفة باستخدام الخبرة والبيانات التاريخية والنسب البارامترية.</li><li> استخدام الأدوات الرقمية الحالية المطورة من قبل AESG والمساهمة في إنشاء أدوات جديدة ومخصصة لعملائنا.</li><li> نمذجة التكاليف (Excel).</li><li> التقدير والتخطيط الوظيفي للتكاليف (CostX).</li><li> خبرة في استخدام برامج القياس، بما في ذلك Dimension X أو CostX.</li><li> المساعدة في تمارين الهندسة القيمية.</li><li> تقديم خدمات إدارة التكاليف تحت الإشراف.</li><li> تسليم جميع مخرجات العمل بدقة وفي الوقت المحدد تحت الإشراف.</li><li> تقديم الدعم لقائد الفريق / قادة الخدمات في إدارة تكاليف المشاريع.</li><li> تمثيل الشركة بأسلوب مهني ومجتهد؛ والاجتماع مع العملاء والتفاوض والمراسلة معهم لتكوين علاقات عمل قوية.</li><li> المساعدة في تقديم المشورة المسببة بشأن الأمور المعقدة، وفهم متى يجب تصعيد الأمور إلى الرؤساء.</li><li> المساعدة في تقديم مشورة وتقارير دقيقة حول التكاليف لعملائنا.</li><li> الحفاظ على تواصل فعال لضمان توفر جميع المعلومات لإتمام المشاريع بنجاح؛ والتنسيق مع المديرين الآخرين لضمان الرقابة المالية الفعالة.</li><li> المساعدة في تسليم جميع مخرجات العمل بدقة وفي الوقت المحدد.</li><li> تمثيل الشركة بأسلوب مهني ومجتهد؛ والاجتماع مع العملاء والتفاوض والمراسلة معهم لتكوين علاقات عمل قوية.</li><li> دعم النجاح التجاري والاستقرار لقسم إدارة التكاليف.</li><li> المساعدة في تسليم المشاريع بنجاح وفق مستويات نموذجية من الجودة. </li></ul>الكفاءات <ul><li> مهارات القيادة / الإدارة: </li></ul>مع اكتساب الأفراد للخبرة والدراية، قد ينتقلون إلى مناصب إشرافية تتضمن إدارة أو إشراف على المهام أو المشاريع الصغيرة. يتطلب هذا الدور استيعاب توجيهات المرشد مع استمرار المبادرة، وطلب التوجيه أحيانًا لضمان الأداء الناجح. <ul><li> التواصل / التعاون </li></ul>المشاركة في تفاعلات أكثر تعقيدًا، مثل المشاركة الفعالة في الاجتماعات، والعرض التقديمي للمجموعات الصغيرة، والمساهمة في مناقشات الفريق. العمل كجزء من فريق (التعاون). تواصل واضح مع مهارات استماع جيدة. اتسام بالصبر، والقدرة على التكيف، وتحمل المسؤولية. <ul><li> المعرفة الفنية / الخبرة </li></ul>التعاون مع الزملاء الأكثر خبرة، والاستفادة من رؤاهم وملاحظاتهم القيمة. تطوير المهارات التحليلية والقدرة على تنفيذ المهام الفرعية التشغيلية أو الخاصة بالمشروع بشكل مستقل بعد تلقي التعليمات. <ul><li> الإبداع / الابتكار </li></ul>البدء في المشاركة الفعالة في المشاريع الإبداعية. المساهمة بأفكار وحلول تتوافق مع مسؤوليات الدور الوظيفي. التعاون مع الزملاء والتعلم كيفية تحسين المفاهيم والتوسع فيها، مع إظهار القدرة على التكيف والمرونة. <ul><li> التركيز على العميل / بناء العلاقات </li></ul>إدارة التواصل بشأن تسليم المشروع بدعم من أعضاء الفريق الأكثر خبرة. حضور اجتماعات العملاء ودعم أعضاء الفريق الأكثر خبرة في الأنشطة المباشرة مع العملاء. <ul><li> الرؤية الاستراتيجية / التخطيط </li></ul>البدء في المساهمة في الصورة الأكبر. التوافق مع استراتيجية الشركة والقسم. تعلم كيفية إنشاء خطط مشاريع بسيطة، وتحديد أولويات المهام، والتنسيق مع الزملاء. القاعدة المعرفية المثبتة والمهارات المهنية <ul><li> إدارة الوقت / التخطيط </li></ul>قد يتولى الأفراد أدوارًا تتضمن تنسيق المهام والمشاريع. يتعلمون إنشاء الجداول الزمنية للمشاريع، وتفويض المهام، واستخدام أدوات إدارة المشاريع الأساسية. البدء في فهم أهمية التخطيط والجدولة. التركيز على تحديد الأولويات، وتحديد المشتتات الشائعة والحد منها. <ul><li> الخبرة في القطاع / الريادة الفكرية </li></ul>القدرة على دعم الاستشاريين في إدارة المشاريع وتسليمها من خلال التعامل مع مجموعات فرعية أكبر من المهام. <ul><li> إدارة المشاريع / التسليم التشغيلي </li></ul>المساعدة والمساهمة في التسليم الناجح للمشاريع من خلال تنفيذ مهام المشروع بشكل مستقل ودعم أعضاء الفريق الأكثر خبرة في إدارة المشاريع. البدء في تولي عناصر من إدارة المشاريع. يطورون مهارات إدارة المهام، وتحسين العمليات، وحل المشكلات. <ul><li> القيادة / خبرة إدارة الفريق </li></ul>إظهار رغبة قوية في التعلم وتنمية الحماس لمبادئ القيادة والإدارة. القيام بدور عضو فريق يساهم في تحقيق الأهداف المشتركة. الحفاظ على القيم الأساسية لـ AESG. <ul><li> الفطنة التجارية / تطوير الأعمال </li></ul>دراية عامة بالجانب التجاري في قطاع الاستشارات. دعم أعضاء الفريق الأكثر خبرة في الإدارة التجارية للمشاريع. <ul><li> حل المشكلات / اتخاذ القرارات </li></ul>مع اكتساب الأفراد للخبرة، يمارسون بفاعلية تقنيات حل المشكلات واتخاذ القرارات. يتعلمون تحليل المواقف، وجمع المعلومات، واقتراح الحلول. كما يبدأون في المشاركة في مناقشات الفريق والمساهمة في جهود حل المشكلات. <ul><li> التركيز على الموظفين / الالتزام بالعمليات </li></ul>مع اكتساب الأفراد للخبرة، يساهمون بفاعلية في خلق تجربة إيجابية للموظفين. قد يقومون بتنظيم أنشطة بناء الفريق، والمشاركة في مناقشات ملاحظات الموظفين. يبدأون في استيعاب العلاقة بين إشراك الموظفين والأداء التنظيمي. إعداد وصيانة المستندات المتعلقة بالسياسات أو العمليات. <ul><li> الحفاظ على القيم الأساسية لـ AESG:</li><li>التركيز على العميل والتعاون: التواصل مع العملاء لفهم احتياجاتهم. ضمان بناء علاقة طيبة سريعة والاستماع الفعال.</li><li>القدرة على التكيف والمرونة: تحمل مسؤوليات خارج نطاق دورك الوظيفي.</li><li>ثقافة الابتكار: امتلاك الشجاعة لتجربة طريقة أو أسلوب عمل جديد.</li></ul>

Full Time Bayt

SEO & GEO Specialist (Part-time)

Remote - Egypt - Cairo 10 October 2026

Marketing

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> This role is open to candidates based in LATAM, Africa, and Eastern Europe. Please note that as this role supports U.S.-based clients, candidates must be available to work during U.S. business hours aligned with the client’s time zone. Our client is a full-service advertising, digital media, and AI-forward marketing agency serving local, regional, government, education, and public-sector clients. The agency is expanding its organic-search capabilities and developing a modern SEO offering that combines traditional search strategy with Generative Engine Optimization (GEO) and Answer Engine Optimization (AEO). Role OverviewThe SEO & GEO Specialist will develop and manage organic-search strategies for the agency and its clients, combining traditional SEO practices with emerging GEO and AEO approaches. The role will focus on improving discoverability across traditional search engines and AI-powered search experiences through technical SEO, content strategy, local SEO, analytics, and reporting. This is a strategic, hands-on role responsible for identifying organic-growth opportunities, implementing SEO improvements, testing emerging search practices, and helping develop a scalable SEO + GEO service offering for the agency. LocationFully Remote | 9:00 AM - 5:00 PM EST | 20 hours a week| Part-time Key ResponsibilitiesSEO Strategy & Organic Growth<ul><li>Conduct comprehensive SEO audits covering technical SEO, on-page optimization, content, website structure, local search, and organic performance. </li><li>Develop client-specific SEO roadmaps based on business objectives, current performance, competition, and audience search behavior. </li><li>Conduct keyword research, search-intent analysis, competitive analysis, and topic research. </li><li>Identify high-impact organic-growth opportunities and prioritize recommendations based on expected business impact. </li><li>Establish measurable SEO goals and KPIs for assigned client accounts. </li></ul>On-Page SEO & Content Strategy<ul><li>Optimize existing website content, including page titles, meta descriptions, headings, URLs, internal links, image attributes, and page structure. </li><li>Identify content gaps and recommend blogs, landing pages, FAQs, resource pages, service pages, and other search-driven content. </li><li>Develop SEO and GEO content briefs for writers, social media teams, creative teams, and web partners. </li><li>Create keyword maps, topic clusters, and content strategies aligned with audience questions and search intent. </li><li>Ensure website content supports organic visibility and a clear, useful user experience. </li></ul>Technical & Local SEO<ul><li>Identify technical SEO issues involving crawling, indexing, redirects, broken links, duplicate content, canonical tags, sitemaps, robots directives, page speed, and mobile usability. </li><li>Review website architecture and provide clear technical recommendations to developers and web partners. </li><li>Identify opportunities to implement schema markup and structured data. </li><li>Manage or support local SEO initiatives, including Google Business Profile optimization, local keyword strategies, location-based content, and citation consistency. </li><li>Monitor Google Search Console and other SEO tools to identify technical issues and optimization opportunities. </li></ul>GEO & AEO Strategy<ul><li>Research how clients, brands, services, and competitors appear across AI-powered search and answer experiences. </li><li>Identify high-value questions and natural-language queries used across search engines, voice assistants, and AI platforms. </li><li>Develop content and information-architecture recommendations that improve clarity, entity signals, topical authority, and machine understanding. </li><li>Identify opportunities for FAQs, question-based content, structured information, reputable third-party mentions, citations, and digital authority-building. </li><li>Monitor emerging GEO, AEO, and AI-search practices, tools, and measurement approaches. </li><li>Test practical GEO and AEO strategies, document findings, and distinguish meaningful opportunities from unsupported claims. </li></ul>Analytics, Reporting & Client Collaboration<ul><li>Monitor performance through Google Analytics 4, Google Search Console, keyword rankings, traffic, conversions, impressions, clicks, engagement, and agreed-upon KPIs. </li><li>Prepare monthly SEO reports explaining performance changes, their significance, and recommended next steps. </li><li>Present SEO findings and recommendations to clients and internal stakeholders. </li><li>Collaborate with social media, content, creative, production, paid media, and web teams to align SEO insights with broader marketing initiatives. </li></ul>AI, Automation & Service Development<ul><li>Identify repetitive SEO, reporting, research, and auditing tasks that could benefit from AI-assisted workflows and automation. </li><li>Develop reusable processes for SEO research, reporting, content planning, and audits. </li><li>Help refine and package the agency's SEO + GEO service offering for current and future clients. </li><li>Stay informed about evolving search behavior, AI tools, and organic-discovery trends. </li></ul>QualificationsExperience<ul><li>4+ years of hands-on SEO experience, ideally within an agency or multi-client environment. </li><li>Experience managing SEO strategies across technical SEO, on-page optimization, content planning, analytics, and reporting. </li><li>Experience managing multiple client accounts and priorities. </li><li>Experience with local SEO is strongly preferred. </li></ul>Skills<ul><li>Strong working knowledge of Google Analytics 4, Google Search Console, Semrush, Ahrefs, Screaming Frog, Google Business Profile, and comparable SEO platforms. </li><li>Experience working with WordPress or other content management systems. </li><li>Ability to identify technical SEO issues and provide actionable recommendations to developers and web partners. </li><li>Strong keyword research, search-intent analysis, content strategy, and competitive research skills. </li><li>Ability to analyze organic-search performance and translate findings into prioritized recommendations. </li><li>Experience with Looker Studio or similar reporting platforms. </li><li>Ability to create clear SEO reports and explain complex search findings to clients and internal stakeholders. </li><li>Strong organizational skills and ability to manage multiple client accounts and competing priorities. </li><li>Ability to test emerging search approaches, document results, and identify practical optimization opportunities. </li></ul>Preferred Skills<ul><li>Familiarity with schema markup and structured data. </li><li>Familiarity with AI-assisted research. </li><li>Knowledge of Generative Engine Optimization (GEO). </li><li>Knowledge of Answer Engine Optimization (AEO). </li><li>Familiarity with AI-search visibility and emerging organic-discovery practices. </li></ul>What Success Looks Like<ul><li>Clients have clear, prioritized SEO and GEO roadmaps aligned with meaningful business outcomes. </li><li>Technical SEO, content, local-search, and authority-building opportunities are consistently identified and addressed. </li><li>SEO reporting provides clients and internal teams with clear visibility into performance and recommended next steps. </li><li>SEO insights contribute to stronger content, social media, web, and broader campaign strategies. </li><li>The agency develops a practical, differentiated SEO + GEO offering that can scale across its client base. </li></ul>OpportunityThe SEO & GEO Specialist will have the opportunity to help shape the future of organic search within a growing AI-forward agency, combining established SEO fundamentals with emerging GEO and AEO practices while developing a scalable service offering across a diverse client base. Application Process:To be considered for this role these steps need to be followed:<ul><li>Fill in the application form </li><li>Record a video showcasing your skill sets </li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">هذا الدور متاح للمرشحين المقيمين في أمريكا اللاتينية، وأفريقيا، وأوروبا الشرقية. يرجى الملاحظة أنه نظرًا لأن هذا الدور يدعم عملاء مقرهم في الولايات المتحدة، يجب أن يكون المرشحون متاحين للعمل خلال ساعات العمل الرسمية في الولايات المتحدة والمنسجمة مع المنطقة الزمنية للعميل. عميلنا هو وكالة تسويق وإعلانات ووسائط رقمية متكاملة الخدمات وتعتمد على الذكاء الاصطناعي، تخدم عملاء محليين وإقليميين وحكوميين وفي قطاعي التعليم والقطاع العام. تقوم الوكالة بتوسيع قدراتها في مجال البحث المجاني وتطوير حلول حديثة لتحسين محركات البحث (SEO) تجمع بين استراتيجية البحث التقليدية وتحسين المحركات التوليدية (GEO) وتحسين محركات الإجابة (AEO). نظرة عامة على الدورسيقوم أخصائي SEO و GEO بتطوير وإدارة استراتيجيات البحث المجاني للوكالة وعملائها، مع الربط بين ممارسات SEO التقليدية والأساليب الناشئة لـ GEO و AEO. سيركز الدور على تحسين قابلية الاكتشاف عبر محركات البحث التقليدية وتجارب البحث المدعومة بالذكاء الاصطناعي من خلال التقنيات الفنية لـ SEO، واستراتيجية المحتوى، وSEO المحلي، والتحليلات، وإعداد التقارير. هذا دور استراتيجي وعملي مسؤول عن تحديد فرص النمو المجاني، وتطبيق تحسينات SEO، واختبار ممارسات البحث الناشئة، ومساعدة الوكالة في تطوير خدمة SEO + GEO قابلة للتوسع. الموقععمل عن بُعد بالكامل | 9:00 صباحًا - 5:00 مساءً بتوقيت شرق الولايات المتحدة (EST) | 20 ساعة في الأسبوع | دوام جزئي المسؤوليات الرئيسية استراتيجية SEO والنمو المجاني<ul><li>إجراء تدقيق شامل لـ SEO يغطي SEO الفني، والتحسين على الصفحة (On-page)، والمحتوى، وبنية الموقع الإلكتروني، والبحث المحلي، والأداء المجاني. </li><li>تطوير خارطة طريق SEO مخصصة لكل عميل بناءً على أهداف العمل، والأداء الحالي، والمنافسة، وسلوك البحث لدى الجمهور. </li><li>إجراء بحث الكلمات المفتاحية، وتحليل قصد البحث (Search Intent)، والتحليل التنافسي، وبحث الموضوعات. </li><li>تحديد فرص النمو المجاني ذات الأثر العالي وترتيب التوصيات حسب الأولوية بناءً على الأثر المتوقع على الأعمال. </li><li>تحديد أهداف ومؤشرات أداء رئيسية (KPIs) قابلة للقياس لـ SEO لحسابات العملاء المحددة. </li></ul>SEO على الصفحة واستراتيجية المحتوى<ul><li>تحسين محتوى الموقع الحالي، بما في ذلك عناوين الصفحات، والأوصاف التعريفية (Meta descriptions)، والعناوين الرئيسية، والروابط، والروابط الداخلية، وسمات الصور، وبنية الصفحة. </li><li>تحديد الفجوات في المحتوى والتوصية بمدونات، وصفحات هبوط، وأسئلة شائعة، وصفحات موارد، وصفحات خدمات، ومحتوى آخر موجه بالبحث. </li><li>إعداد موجزات محتوى SEO و GEO للكتاب، وفرق وسائل التواصل الاجتماعي، والفرق الإبداعية، وشركاء الويب. </li><li>إنشاء خرائط الكلمات المفتاحية، ومجموعات الموضوعات (Topic clusters)، واستراتيجيات المحتوى التي تتوافق مع أسئلة الجمهور وقصد البحث. </li><li>الضمان بأن محتوى الموقع يدعم الظهور المجاني ويوفر تجربة مستخدم واضحة ومفيدة. </li></ul>SEO الفني والمحلي<ul><li>تحديد المشكلات الفنية لـ SEO والتي تشمل الزحف، والفهرسة، وإعادات التوجيه، والروابط المعطوبة، والمحتوى المكرر، والعلامات المعيارية (Canonical tags)، وخرائط الموقع، وتوجيهات robots، وسرعة الصفحة، وسهولة الاستخدام على الهواتف المحمولة. </li><li>مراجعة بنية الموقع الإلكتروني تقديم توصيات فنية واضحة للمطورين وشركاء الويب. </li><li>تحديد الفرص لتطبيق ترميز Schema والبيانات المنظمة (Structured Data). </li><li>إدارة أو دعم مبادرات SEO المحلي، بما في ذلك تحسين ملف Google Business Profile، واستراتيجيات الكلمات المفتاحية المحلية، والمحتوى القائم على الموقع الجغرافي، واتساق الإشارات المرجعية (Citations). </li><li>مراقبة Google Search Console وأدوات SEO الأخرى لتحديد المشكلات الفنية وفرص التحسين. </li></ul>استراتيجية GEO و AEO<ul><li>بحث كيفية ظهور العملاء، والعلامات التجارية، والخدمات، والمنافسين عبر تجارب البحث والإجابة المدعومة بالذكاء الاصطناعي. </li><li>تحديد الأسئلة ذات القيمة العالية والاستعلامات ذات اللغة الطبيعية المستخدمة عبر محركات البحث، والمساعدات الصوتية، ومنصات الذكاء الاصطناعي. </li><li>تطوير توصيات للمحتوى وبنية المعلومات التي تحسن الوضوح، وإشارات الكيانات (Entity signals)، والسلطة الموضوعية (Topical authority)، وفهم الآلة. </li><li>تحديد الفرص للأسئلة الشائعة، والمحتوى القائم على الأسئلة، والمعلومات المنظمة، والإشارات من أطراف ثالثة موثوقة، والإشارات المرجعية، وبناء السلطة الرقمية. </li><li>مراقبة الممارسات والأدوات ونهج القياس الناشئة لـ GEO و AEO والبحث بالذكاء الاصطناعي. </li><li>اختبار استراتيجيات GEO و AEO العملية، وتوثيق النتائج، والتمييز بين الفرص ذات المغزى والادعاءات غير المدعومة. </li></ul>التحليلات وإعداد التقارير والتعاون مع العملاء<ul><li>مراقبة الأداء من خلال Google Analytics 4، وGoogle Search Console، وترتيب الكلمات المفتاحية، وحركة المرور (Traffic)، والتحويلات، والظهور، والنقرات، والتفاعل، ومؤشرات الأداء الرئيسية المتفق عليها. </li><li>إعداد تقارير SEO شهرية تشرح التغييرات في الأداء وأهميتها والخطوات التالية الموصى بها. </li><li>تقديم نتائج وتوصيات SEO للعملاء وأصحاب المصلحة الداخليين. </li><li>التعاون مع فرق وسائل التواصل الاجتماعي، والمحتوى، والإبداع، والإنتاج، والإعلام المدفوع، والويب لمواءمة رؤى SEO مع المبادرات التسويقية الأوسع. </li></ul>الذكاء الاصطناعي والأتمتة وتطوير الخدمات<ul><li>تحديد مهام SEO والتقارير والبحث والتدقيق التكرارية التي يمكن أن تستفيد من أسراب العمل المدعومة بالذكاء الاصطناعي والأتمتة. </li><li>تطوير عمليات قابلة لإعادة الاستخدام لبحوث SEO، والتقارير، وتخطيط المحتوى، والتدقيق. </li><li>المساعدة في تحسين وحزم عرض خدمات SEO + GEO للوكالة للعملاء الحاليين والمستقبليين. </li><li>البقاء على اطلاع دائم بسلوك البحث المتطور، وأدوات الذكاء الاصطناعي، واتجاهات الاكتشاف المجاني. </li></ul>المؤهلات الخبرة<ul><li>خبرة عملية لا تقل عن 4 سنوات في مجال SEO، ويفضل أن تكون ضمن وكالة أو بيئة متعددة العملاء. </li><li>خبرة في إدارة استراتيجيات SEO عبر SEO الفني، والتحسين على الصفحة، وتخطيط المحتوى، والتحليلات، وإعداد التقارير. </li><li>خبرة في إدارة حسابات وأولويات عملاء متعددين. </li><li>يُفضل بشدة وجود خبرة في SEO المحلي. </li></ul>المهارات<ul><li>معرفة عملية قوية بـ Google Analytics 4، وGoogle Search Console، وSemrush، وAhrefs، وScreaming Frog، وGoogle Business Profile، والمنصات المماثلة لـ SEO. </li><li>خبرة في العمل مع WordPress أو أنظمة إدارة المحتوى الأخرى. </li><li>القدرة على تحديد المشكلات الفنية لـ SEO تقديم توصيات قابلة للتنفيذ للمطورين وشركاء الويب. </li><li>مهارات قوية في بحث الكلمات المفتاحية، وتحليل قصد البحث، واستراتيجية المحتوى، والبحوث التنافسية. </li><li>القدرة على تحليل أداء البحث المجاني وترجمة النتائج إلى توصيات مرتبة حسب الأولوية. </li><li>خبرة في العمل مع Looker Studio أو منصات التقارير المماثلة. </li><li>القدرة على إنشاء تقارير SEO واضحة وشرح نتائج البحث المعقدة للعملاء وأصحاب المصلحة الداخليين. </li><li>مهارات تنظيمية قوية والقدرة على إدارة حسابات عملاء متعددة وأولويات متنافسة. </li><li>القدرة على اختبار أساليب البحث الناشئة، وتوثيق النتائج، وتحديد فرص التحسين العملية. </li></ul>المهارات المفضلة<ul><li>معرفة بترميز schema والبيانات المنظمة (structured data). </li><li>معرفة بالبحوث المدعومة بالذكاء الاصطناعي. </li><li>معرفة بتحسين المحركات التوليدية (GEO). </li><li>معرفة بتحسين محركات الإجابة (AEO). </li><li>معرفة بظهور البحث بالذكاء الاصطناعي وممارسات الاكتشاف المجاني الناشئة. </li></ul>كيف يبدو النجاح<ul><li>يمتلك العملاء خرائط طريق واضحة ومحددة الأولويات لـ SEO و GEO تتوافق مع نتائج أعمال ملموسة. </li><li>يتم تحديد وتناول فرص SEO الفني، والمحتوى، والبحث المحلي، وبناء السلطة بشكل مستمر. </li><li>يوفر إعداد تقارير SEO للعملاء والفرق الداخلية رؤية واضحة للأداء والخطوات التالية الموصى بها. </li><li>تساهم رؤى SEO في تعزيز استراتيجيات المحتوى، ووسائل التواصل الاجتماعي، والويب، والحملات الأوسع نطاقًا. </li><li>تطور الوكالة عرض خدمات SEO + GEO عملي ومتميز يمكن توسيعه عبر قاعدة عملائها. </li></ul>الفرصةسيحصل أخصائي SEO و GEO على فرصة للمساعدة في تشكيل مستقبل البحث المجاني داخل وكالة متنامية تولي أولوية للذكاء الاصطناعي، وتجمع بين أساسيات SEO الراسخة وممارسات GEO و AEO الناشئة مع تطوير عرض خدمات قابل للتوسع عبر قاعدة عملاء متنوعة. عملية التقديم:للنظر في طلبك لهذا الدور، يجب اتباع الخطوات التالية:<ul><li>تعبئة نموذج التقديم </li><li>تسجيل فيديو يعرض مجموعة مهاراتك </li></ul></div>

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Finance and Grants Officer

On-site - Egypt - Cairo 22 September 2026

Legal

Job Purpose   The Finance Officer will manage the project's financial operations and ensure proper stewardship of funds in accordance with EU donor regulations. This role involves maintaining accurate accounting records, overseeing budget execution (including the sub-grants disbursed to partner CSOs), and preparing financial reports for the project. The Project Accountant works closely with the Project Manager and other team members to provide guidance on economic matters and ensure all expenditures are eligible, necessary, and well-documented. Key Responsibilities: Establish and maintain the project’s financial management system. This includes setting up budget-tracking tools for all cost categories (staff, sub-grants, activities, and operational costs), recording transactions promptly, and maintaining an auditable trail of all financial documents.Handle day-to-day accounting tasks for the project in line with organizational policies and EU rules. Prepare and process payment vouchers, expense reimbursements, and invoices. Ensure that all expenditures are eligible and comply with the project’s financial guidelines (e.g., appropriate authorizations, supporting documentation, procurement standards).Oversee the financial aspects of the sub-granting program. Work with program staff to prepare sub-grant agreements and detailed budgets for each sub-grantee CSO. Disburse funds to sub-grantees in accordance with agreed schedules and conditions.Provide training or orientation to sub-grantees on financial reporting requirements and EU compliance. Clearly explain what constitutes eligible costs, the required supporting documents, and basic procurement rules for use of grant funds. Be a point of contact for sub-grantees’ financial questions throughout the project.Monitor sub-grantees’ financial reports and conduct periodic reviews or audits of their financial records. Verify that sub-grantees are keeping proper records (receipts, invoices, time sheets) and spending funds according to their approved budget and EU guidelines. Flag any irregularities or deviations and assist sub-grantees in correcting them.Prepare accurate and timely financial reports for the project, including monthly budget versus actual reports for internal management and official reports required by the donor. Ensure that financial reports for Financial Support to Third Parties (sub-grants) are compiled as needed, and that the project’s overall financial report meets the EU’s reporting standards and formats.Liaise with the Project Manager to inform program decisions with financial data. Provide projections of expenditure, advise on budget adjustments if specific lines are under- or overspent, and ensure the project maximizes the use of its budget in line with objectives.Coordinate with the Procurement Officer to ensure all purchases and service contracts are within the approved budget and comply with financial and procurement rules. Before payments are made, check that procurements have followed the correct process and that deliverables have been received.Ensure compliance with tax and regulatory requirements in coordination with LMF’s headquarters finance department. This includes handling any required tax-exemption paperwork for purchases (if applicable) or ensuring that staff and consultants’ payments have appropriate withholding, in accordance with Egyptian law.Support any financial audits or monitoring visits by the EU or external auditors. Prepare required documentation, respond to auditor inquiries, and implement any recommendations or corrective actions related to financial management.Uphold high standards of financial integrity and transparency. Protect sensitive financial information, prevent unauthorized use of project funds, and report any suspected fraud or misuse immediately in line with LMF policies. Core Competencies and Skills Achievement focused: Follow Results-based management (RBM) in achieving planned goals and objectives.Working Smart: Achieve more in less time.Balances between work life and personal life to ensure the sustainability of high-quality performance.Able to contribute and create a participatory, enjoyable, fulfilling, and rewarding work environment.Accountability: Holds self-accountable to making decisions and managing resources efficiently.Holds the team and partners accountable to deliver on their responsibilities - giving them the freedom to deliver in the best way they see fit, providing the necessary development to improve performance.Ambition: Sets ambitious and challenging goals for himself/herself (and the team), takes responsibility for self-development and encourages others to do the sameWidely shares their vision, engages, and motivates others to contribute to the bigger vision of LMF.Future orientated and thinks strategically.Thinks globally and acts locally.Collaboration: Builds and maintains effective relationships with project team, colleagues and external partners.Values diversity as a source of competitive strength.Approachable, good listener and easy to communicate with.Creativity: Develops and encourages new and innovative solutions.Willing to take disciplined risks.Integrity: Honest and encourages openness and transparency<div> </div>Desired Candidate Profile<h4>Qualifications and Experience:</h4><ul><li>Bachelor s degree in accounting, finance, business administration, or related field.</li><li>Professional accounting certification (CPA, ACCA, CMA, or equivalent) is an advantage.</li><li>A minimum of 5 years of experience in accounting or financial management, with at least 2 years focused on managing finances for donor-funded projects.</li><li>Experience with EU-funded projects and familiarity with EU financial reporting and audit requirements is highly desirable.</li><li>Solid knowledge of accounting principles, budgeting, and financial reporting.</li><li>Ability to develop and manage project budgets, track expenditures, and forecast financial needs.</li><li>Familiarity with EU financial compliance rules, including eligible costs, procurement standards, and record-keeping requirements for project expenditures.</li><li>Experience overseeing financial support to third parties (sub-grants) is a strong plus.</li><li>High proficiency in MS Excel and experience with accounting software.</li><li>Ability to analyze financial data and generate clear, concise reports for decision-makers.</li><li>Attention to detail and accuracy in working with numbers and financial records.</li><li>A track record of maintaining error-free ledgers and documentation.</li><li>Good communication skills in English, especially for preparing donor reports and explaining financial information.</li><li>Fluency in Arabic is required for working with local partners and reviewing documents such as receipts and invoices.</li><li>Strong integrity and ethical standards, with an ability to handle sensitive financial information confidentially.</li><li>Familiarity with anti-fraud measures and dedication to transparency in financial operations.</li><li>Effective time management and organizational skills.</li><li>Able to prioritize tasks, handle multiple deadlines (e.g. monthly closing, quarterly reports), and work under pressure when needed.</li><li>Team-oriented attitude, with the ability to collaborate with program staff and support their understanding of financial procedures.</li><li>Experience providing training or guidance on financial management to non-financial colleagues or partners is an asset.</li></ul>

الغرض من الوظيفة   سيتولى الموظف المالي إدارة العمليات المالية للمشروع وضمان حسن إدارة الأموال وفقًا للوائح المانح الأوروبي. تشمل هذه الوظيفة الحفاظ على سجلات محاسبية دقيقة، والإشراف على تنفيذ الميزانية (بما في ذلك المنح الفرعية التي تُصرف للمنظمات المدنية الشريكة)، وإعداد التقارير المالية للمشروع. يعمل المحاسب المالي للمشروع بشكل وثيق مع مدير المشروع وزملائه الآخرين لتقديم التوجيه في المسائل الاقتصادية وضمان أن جميع النفقات مؤهلة وضرورية وموثقة بشكل جيد. المسؤوليات الرئيسية: إنشاء وصيانة نظام الإدارة المالية للمشروع. ويشمل ذلك إعداد أدوات تتبع الميزانية لجميع فئات التكاليف (الموظفين، والمنح الفرعية، والأنشطة، والتكاليف التشغيلية)، وتسجيل المعاملات في الوقت المناسب، والحفاظ على أثر قابل للتدقيق لجميع الوثائق المالية.التعامل مع المهام المحاسبية اليومية للمشروع وفقًا للسياسات التنظيمية وقواعد الاتحاد الأوروبي. إعداد ومعالجة أوامر الدفع، ومصاريف السداد، والفواتير. التأكد من أن جميع النفقات مؤهلة وتتوافق مع المبادئ التوجيهية المالية للمشروع (مثل التفويضات المناسبة، والمستندات الداعمة، ومعايير المشتريات).الإشراف على الجوانب المالية لبرنامج المنح الفرعية. العمل مع فريق البرنامج لإعداد اتفاقيات المنح الفرعية والميزانيات التفصيلية لكل منظمة مدنية مستفيدة. صرف الأموال للمنظمات المستفيدة وفقًا للجداول والظروف المتفق عليها.تقديم التدريب أو التوجيه للمنظمات المستفيدة حول متطلبات التقارير المالية والامتثال للاتحاد الأوروبي. شرح ما يشكل التكاليف المؤهلة، والمستندات الداعمة المطلوبة، والقواعد الأساسية للمشتريات لاستخدام أموال المنح. أن تكون نقطة اتصال لأسئلة المنظمات المستفيدة المالية طوال مدة المشروع.مراقبة التقارير المالية للمنظمات المستفيدة وإجراء مراجعات أو تدقيقات دورية لسجلاتها المالية. التحقق من أن المنظمات المستفيدة تحتفظ بالسجلات المناسبة (الإيصالات، والفواتير، وجداول الوقت) وتنفق الأموال وفقًا للميزانية المعتمدة وإرشادات الاتحاد الأوروبي. تحديد أي مخالفات أو انحرافات ومساعدة المنظمات المستفيدة في تصحيحها.إعداد تقارير مالية دقيقة وفي الوقت المناسب للمشروع، بما في ذلك تقارير الميزانية مقابل الفعلي الشهرية للإدارة الداخلية والتقارير الرسمية المطلوبة من المانح. التأكد من إعداد التقارير المالية للدعم المالي للأطراف الثالثة (المنح الفرعية) حسب الحاجة، وأن التقرير المالي الشامل للمشروع يتوافق مع معايير وتقارير الاتحاد الأوروبي.التنسيق مع مدير المشروع لإبلاغ القرارات البرنامجية بالبيانات المالية. تقديم توقعات للنفقات، وتقديم المشورة بشأن تعديلات الميزانية إذا كانت بعض الخطوط تحت أو فوق الميزانية، وضمان أن يستفيد المشروع من ميزانيته إلى أقصى حد وفقًا للأهداف.التنسيق مع مسؤول المشتريات لضمان أن جميع المشتريات وعقود الخدمات ضمن الميزانية المعتمدة وتتوافق مع القواعد المالية والمشتريات. قبل إجراء المدفوعات، التحقق من أن المشتريات قد اتبعت العملية الصحيحة وأن المخرجات قد تم استلامها.ضمان الامتثال للمتطلبات الضريبية والتنظيمية بالتنسيق مع قسم المالية في المقر الرئيسي لـ LMF. ويشمل ذلك التعامل مع أي مستندات ضرورية لإعفاءات الضرائب للمشتريات (إن وجدت) أو ضمان أن مدفوعات الموظفين والمستشارين تخضع للخصم الضريبي المناسب وفقًا للقانون المصري.دعم أي عمليات تدقيق مالية أو زيارات رصد من قبل الاتحاد الأوروبي أو المدققين الخارجيين. إعداد الوثائق المطلوبة، والرد على استفسارات المدققين، وتنفيذ أي توصيات أو إجراءات تصحيحية تتعلق بالإدارة المالية.الحفاظ على معايير عالية من النزاهة والشفافية المالية. حماية المعلومات المالية الحساسة، ومنع استخدام أموال المشروع بشكل غير مصرح به، والإبلاغ فورًا عن أي اشتباه في الاحتيال أو سوء استخدام وفقًا لسياسات LMF. الكفاءات والمهارات الأساسية التركيز على الإنجاز: اتباع إدارة النتائج (RBM) لتحقيق الأهداف المخطط لها.العمل بذكاء: تحقيق المزيد في وقت أقل.التوازن بين الحياة العملية والشخصية لضمان استدامة الأداء عالي الجودة.القدرة على المساهمة وخلق بيئة عمل مشتركة وممتعة ومجزية.المساءلة: يحاسب نفسه على اتخاذ القرارات وإدارة الموارد بكفاءة.يحاسب الفريق والشركاء على تسليم مسؤولياتهم - منحهم الحرية لتقديم أفضل ما لديهم بالطريقة التي يرونها مناسبة، وتوفير التطوير الضروري لتحسين الأداء.الطموح: يضع أهدافًا طموحة وصعبة لنفسه (وللفريق)، ويتحمل مسؤولية تطوير الذات ويشجع الآخرين على القيام بالمثل.يشارك رؤيته على نطاق واسع، ويجذب ويشجع الآخرين على المساهمة في الرؤية الأكبر لـ LMF.موجه نحو المستقبل ويفكر بشكل استراتيجي.يفكر عالميًا ويعمل محليًا.التعاون: يبني ويحافظ على علاقات فعالة مع فريق المشروع والزملاء والشركاء الخارجيين.يقدر التنوع كمصدر للقوة التنافسية.سهل الوصول، مستمع جيد وسهل التواصل.الإبداع: يطور ويشجع الحلول الجديدة والمبتكرة.مستعد لاتخاذ مخاطر منضبطة.النزاهة: صادق ويشجع على الانفتاح والشفافية<div> </div>الملف الشخصي المرغوب للمرشح<h4>المؤهلات والخبرة:</h4><ul><li>حاصل على درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.</li><li>الشهادة المهنية في المحاسبة (CPA، ACCA، CMA، أو ما يعادلها) هي ميزة إضافية.</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في المحاسبة أو الإدارة المالية، مع ما لا يقل عن سنتين تركز على إدارة الشؤون المالية للمشاريع الممولة من قبل مانحين.</li><li>الخبرة في المشاريع الممولة من الاتحاد الأوروبي والإلمام بمتطلبات التقارير المالية وتدقيق الاتحاد الأوروبي هي ميزة كبيرة.</li><li>معرفة متينة بالمبادئ المحاسبية والميزنة والتقارير المالية.</li><li>القدرة على إعداد وإدارة الميزانيات الخاصة بالمشروع، وتتبع النفقات، والتنبؤ بالاحتياجات المالية.</li><li>الإلمام بقواعد الامتثال المالي للاتحاد الأوروبي، بما في ذلك التكاليف المؤهلة، ومعايير المشتريات، ومتطلبات حفظ السجلات للنفقات الخاصة بالمشروع.</li><li>الخبرة في الإشراف على الدعم المالي للأطراف الثالثة (المنح الفرعية) هي ميزة إضافية قوية.</li><li>إتقان عالٍ لبرنامج MS Excel والخبرة في استخدام البرامج المحاسبية.</li><li>القدرة على تحليل البيانات المالية وإعداد تقارير واضحة وموجزة لصانعي القرار.</li><li>الاهتمام بالتفاصيل والدقة في العمل بالأرقام والسجلات المالية.</li><li>سجل حافل في الحفاظ على دفاتر وسجلات خالية من الأخطاء.</li><li>مهارات جيدة في التواصل باللغة الإنجليزية، خاصة لإعداد تقارير المانحين وشرح المعلومات المالية.</li><li>إجادة اللغة العربية مطلوبة للعمل مع الشركاء المحليين ومراجعة الوثائق مثل الإيصالات والفواتير.</li><li>نزاهة ومعايير أخلاقية قوية، مع القدرة على التعامل بسرية مع المعلومات المالية الحساسة.</li><li>الإلمام بإجراءات مكافحة الاحتيال والالتزام بالشفافية في العمليات المالية.</li><li>مهارات إدارة الوقت والتنظيم الفعالة.</li><li>القدرة على تحديد الأولويات، والتعامل معDeadlines متعددة (مثل الإغلاق الشهري، والتقارير الفصلية)، والعمل تحت الضغط عند الحاجة.</li><li>اتجاه فريق، مع القدرة على التعاون مع فريق البرنامج ودعم فهمهم للإجراءات المالية.</li><li>الخبرة في تقديم التدريب أو التوجيه في الإدارة المالية للزملاء أو الشركاء غير الماليين هي ميزة إضافية.</li></ul>

Full Time LinkedIn

Accountant

On-site - Egypt - Cairo 15 September 2026

Information Technology

Company Description Unyva is the parent company of Raw African and Bodiz, operating as a growing house of beauty brands. Based in Heliopolis, Unyva focuses on innovating beauty products and experiences for diverse customers. The company develops and manages multiple brands under one umbrella, offering opportunities to work across different business lines. Team members join a dynamic, fast-evolving environment where creativity and operational excellence are both highly valued. Role Description This is a full-time, on-site Accountant role based in Cairo, Egypt. We are looking for an Accountant to join our Finance team and support day-to-day accounting operations, with a focus on Accounts Payable, tax compliance, and financial transactions. Key Responsibilities Handle Accounts Payable (AP) activities, including invoices, payments, and supplier reconciliations. Record and maintain accurate accounting transactions and financial records. Support monthly closing and account reconciliations. Ensure compliance with tax regulations and required documentation. Coordinate with suppliers and internal departments regarding invoices and payments. Prepare financial reports and analysis as required. Support audits and provide the required financial documents. Perform other accounting tasks as assigned. Qualifications 3–5 years of experience in accounting. Strong experience in Accounts Payable. Experience with ERP systems, preferably Odoo. Previous experience in a manufacturing environment is preferred. Good knowledge of VAT and withholding tax. Good command of English, both written and spoken. Good knowledge of Microsoft Office tools, especially Excel. Strong attention to detail and good organizational skills. Ability to work effectively with different departments and meet deadlines.

وصف الشركة يونيڤا (Unyva) هي الشركة الأم لعلامتي "رو أفريكان" (Raw African) و"بوديز" (Bodiz)، وتعمل كدار متنامية لعلامات التجميل التجارية. تتخذ يونيڤا من مصر الجديدة مقراً لها، وتركز على ابتكار منتجات وتجارب تجميلية لقاعدة متنوعة من العملاء. تقوم الشركة بتطوير وإدارة العديد من العلامات التجارية تحت مظلة واحدة، مما يوفر فرصاً للعمل عبر خطوط أعمال مختلفة. ينضم أعضاء الفريق إلى بيئة ديناميكية سريعة التطور حيث يتم تقدير الإبداع والتميز التشغيلي بدرجة عالية. وصف الدور الوظيفي هذه وظيفة محاسب بدوام كامل وفي مقر العمل بالقاهرة، مصر. نحن نبحث عن محاسب للانضمام إلى فريقنا المالي ودعم العمليات المحاسبية اليومية، مع التركيز على حسابات الموردين (الدائنين)، والامتثال الضريبي، والمعاملات المالية. المسؤوليات الرئيسية تولي أنشطة حسابات الموردين (الدائنين)، بما في ذلك الفواتير والمدفوعات ومطابقات حسابات الموردين. تسجيل المعاملات المحاسبية والسجلات المالية بدقة والحفاظ عليها. دعم عمليات الإغلاق الشهري ومطابقات الحسابات. ضمان الامتثال للوائح الضريبية والوثائق المطلوبة. التنسيق مع الموردين والإدارات الداخلية فيما يتعلق بالفواتير والمدفوعات. إعداد التقارير والتحليلات المالية حسب الحاجة. دعم عمليات التدقيق وتقديم الوثائق المالية المطلوبة. أداء مهام محاسبية أخرى حسب التكليف. المؤهلات خبرة من 3 إلى 5 سنوات في المحاسبة. خبرة قوية في حسابات الموردين (الدائنين). خبرة في التعامل مع أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، ويفضل نظام "أودو" (Odoo). يُفضل وجود خبرة سابقة في بيئة تصنيع. معرفة جيدة بضريبة القيمة المضافة والضرائب المستقطعة. إجادة اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً. معرفة جيدة بأدوات مايكروسوفت أوفيس، خاصة إكسيل. اهتمام قوي بالتفاصيل ومهارات تنظيمية جيدة. القدرة على العمل بفعالية مع الإدارات المختلفة والالتزام بالمواعيد النهائية.

Full Time 3 to 10 years Naukri Gulf

HR Manager

On-site - Egypt - Cairo 14 September 2026

Human Resources

Job Purpose To establish, lead and operate the Human Resources function in a developing manufacturing environment, ensuring effective manpower availability, disciplined personnel administration, employee relations, performance support and compliance with approved HR policies and applicable labor requirements. The role is hands-on and is expected to build a practical HR foundation that can grow with the factory, with particular focus on blue-collar workforce management and factory operations. 1. HR Function Ownership & Daily Operations Take day-to-day ownership of the HR function and ensure essential HR activities are executed consistently and professionally. Build basic HR discipline, records, follow-up mechanisms and reporting required for a growing factory. Prioritize practical operational needs while progressively strengthening the HR function as the organization develops. Coordinate HR activities across recruitment, personnel, employee relations, performance support and training coordination. 2. Recruitment & Manpower Coordinate manpower requirements with department managers based on approved needs and organizational priorities. Manage recruitment activities for workers, technicians, supervisors, specialists and managerial positions within the approved hiring process. Source, screen and coordinate interviews, offers, onboarding and joining formalities. Develop practical recruitment channels suitable for factory and blue-collar hiring. Track vacancies, hiring lead time, joining rates, early turnover and recruitment effectiveness. Support manpower planning and identify recurring recruitment or retention problems. 3. Personnel Administration & Employee Records Ensure employee files, contracts, employment documents and personnel records are complete, accurate and properly maintained. Manage attendance, leave, shifts, overtime and employee-status changes in coordination with relevant departments. Ensure timely and accurate HR inputs required for payroll processing and review discrepancies before submission to Finance/Payroll. Follow probation periods, contract renewals, transfers, promotions, resignations and terminations according to approved procedures. Ensure personnel transactions and records comply with approved company policies and applicable labor requirements. 4. Factory Workforce & Employee Relations Maintain strong day-to-day presence with factory employees, supervisors and department managers. Handle employee complaints, workplace concerns, disciplinary matters and attendance-related issues fairly and consistently. Support management in addressing absenteeism, turnover, behavioral issues and workforce stability. Promote clear communication between employees, supervisors and management and escalate significant issues when required. Apply approved disciplinary and grievance procedures with appropriate documentation and confidentiality. 5. Performance Management Coordinate implementation of the approved performance-management cycle across departments. Support managers in setting clear objectives and performance expectations for employees. Track completion of performance reviews and follow up on agreed development or corrective actions. Identify recurring performance issues and provide HR input to management. 6. Training & Employee Development Coordinate training needs with department managers based on operational requirements, performance gaps and approved development priorities. Maintain training records and follow up on attendance and completion. Coordinate internal and external training arrangements within the approved budget and plan. Support induction and orientation programs for new employees, particularly factory workers and supervisors. Evaluate basic training effectiveness with relevant department managers. 7. HR Policies, Procedures & Compliance Implement and ensure consistent application of approved HR policies, procedures and authority levels. Identify policy or process gaps and raise them to management with practical recommendations. Maintain required HR documentation and support compliance with applicable Egyptian labor and social-insurance requirements in coordination with relevant specialists or external support when needed. Support internal or external reviews related to HR documentation and employment practices. Maintain confidentiality of employee and company information. 8. HR Reporting & Workforce Indicators Prepare regular HR reports covering headcount, vacancies, recruitment, attendance, overtime, absenteeism, turnover, training and other agreed workforce indicators. Analyze workforce trends and highlight significant risks or recurring problems to management. Maintain accurate HR data and support management decisions with reliable workforce information. 9. Systems, Restructuring & HR Development Projects Participate in HR restructuring, organizational development, HR system implementation and process-improvement projects. Provide operational HR input and factory workforce requirements during the design or redesign of HR processes and systems. Support testing and implementation of approved HR systems, controls and process changes. Implement and ensure compliance with approved HR processes and procedures and participate in their review and improvement. Identify operational HR gaps and provide feedback on the effectiveness of implemented systems and processes. 10. HR Team Development Support the gradual development of the HR team as the factory grows. Define clear day-to-day responsibilities for HR/Personnel team members within the approved organization structure. Coach and monitor junior HR staff and promote disciplined, service-oriented HR practices. Desired Candidate Profile Critical Role Boundary The HR Manager owns the day-to-day HR function and implementation of approved HR systems, policies and processes. The role participates in restructuring, organization design, major process redesign and transformation projects by providing HR and workforce input; it is not expected to independently act as the organizational restructuring consultant or system architect. The role is expected to remain hands-on. In the current stage, the HR Manager may directly handle several HR activities that would normally be separated into specialist roles in a larger organization. Candidate Profile / Hiring Benchmark Education: Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Commerce, Law or a related field. Experience: Approximately 5 7 years of progressive HR experience, preferably including at least 3 years in a manufacturing/factory environment. Target Level: Strong HR Supervisor, Senior HR Generalist or early-stage HR Manager ready to take ownership of a full HR function. Factory Experience: Proven exposure to blue-collar employees, production workers, technicians, shifts, attendance, overtime, employee relations and factory recruitment. HR Breadth: Practical exposure to recruitment, personnel administration, employee relations, performance management, training coordination and HR reporting. Knowledge: Working knowledge of Egyptian labor and social-insurance requirements relevant to factory employment. Systems: Good Excel skills and practical experience with HRIS, attendance or payroll-related systems is preferred. Personality: Hands-on, organized, fair, approachable but firm, able to work with workers and managers, capable of handling pressure and conflict without unnecessary escalation, and willing to build the function rather than wait for a large HR team. Core KPIs Time to Fill / Hiring Lead Time Vacancy Closure Rate % New-Hire Joining & Early Retention % Employee Turnover % Absenteeism Rate % Attendance & Personnel Data Accuracy % Payroll Input Accuracy & Timeliness % Employee File / Documentation Compliance % Performance Review Completion % Training Plan Completion % HR Request / Employee Case Closure Timeliness HR Reporting Accuracy & Timeliness

الهدف من الوظيفة تأسيس وقيادة وتشغيل إدارة الموارد البشرية في بيئة تصنيعية آخذة في النمو، وضمان توفير القوى العاملة الفعالة، وإدارة شؤون العاملين بانضباط، وعلاقات العمل، ودعم الأداء، والالتزام بسياسات الموارد البشرية المعتمدة ومتطلبات قانون العمل المعمول به. الدور عملي وتطبيقي (hands-on)، ومتوقع منه بناء أساس عملي للموارد البشرية يمكنه النمو مع المصنع، مع التركيز بشكل خاص على إدارة العمالة المباشرة (العمالة المهنية/الزرقاء) وعمليات المصنع. 1. إدارة الموارد البشرية والعمليات اليومية تولي المسؤولية اليومية لوظيفة الموارد البشرية وضمان تنفيذ أنشطة الموارد البشرية الأساسية بشكل مستمر واحترافي. بناء الانضباط الأساسي للموارد البشرية، والسجلات، وآليات المتابعة، والتقارير المطلوبة لمصنع آخذ في النمو. إعطاء الأولوية للاحتياجات التشغيلية العملية مع تعزيز وظيفة الموارد البشرية تدريجيًا بالتزامن مع تطور المؤسسة. تنسيق أنشطة الموارد البشرية عبر التوظيف، وشؤون العاملين، وعلاقات الموظفين، ودعم الأداء، وتنسيق التدريب. 2. التوظيف والقوى العاملة تنسيق متطلبات القوى العاملة مع مديري الإدارات بناءً على الاحتياجات المعتمدة والأولويات التنظيمية. إدارة أنشطة التوظيف للعمال والفنيين والمشرفين والأخصائيين والمناصب الإدارية ضمن عملية التعيين المعتمدة. استقطاب الكفاءات وفحص طلبات التوظيف وتنسيق المقابلات والعروض وإجراءات الإعداد والانضمام للعمل. تطوير قنوات توظيف عملية مناسبة لتنسيق وتوظيف عمال المصانع والعمالة المباشرة. تتبع الوظائف الشاغرة، وزمن التعيين، ومعدلات الانضمام، ومعدل دوران العمل المبكر، وفاعلية التوظيف. دعم تخطيط القوى العاملة وتحديد مشكلات التوظيف أو الاستبقاء المتكررة. 3. إدارة شؤون العاملين وسجلات الموظفين التحقق من اكتمال ودقة ملفات الموظفين وعقودهم ووثائق التعيين وسجلات شؤون العاملين وصيانتها بشكل صحيح. إدارة الحضور والغياب، والإجازات، والورديات، والوقت الإضافي، وتغييرات حالة الموظفين بالتنسيق مع الإدارات المعنية. ضمان إدخال بيانات الموارد البشرية المطلوبة لمعالجة الرواتب بدقة وفي الوقت المحدد، ومراجعة أي تباينات قبل إرسالها إلى الإدارة المالية/الرواتب. متابعة فترات التجربة، وتجديد العقود، والنقل، والترقيات، والاستقالات، وإنهاء الخدمات وفقًا للإجراءات المعتمدة. ضمان امتثال جميع معاملات وسجلات شؤون العاملين لسياسات الشركة المعتمدة ومتطلبات قانون العمل المعمول به. 4. عمالة المصنع وعلاقات الموظفين الحفاظ على تواجد يومي قوي مع موظفي المصنع والمشرفين ومديري الإدارات. التعامل مع شكاوى الموظفين، ومخاوف بيئة العمل، والمسائل التأديبية، والمشكلات المتعلقة بالحضور والغياب بعدالة واتساق. دعم الإدارة في معالجة الغياب، ودوران العمل، والمشكلات السلوكية، واستقرار القوى العاملة. تعزيز التواصل الواضح بين الموظفين والمشرفين والإدارة، وتصعيد المشكلات الهامة عند الحاجة. تطبيق الإجراءات التأديبية وإجراءات التظلمات المعتمدة بالتوثيق المناسب والسرية التامة. 5. إدارة الأداء تنسيق تنفيذ دورة إدارة الأداء المعتمدة عبر مختلف الإدارات. دعم المديرين في وضع أهداف وتوقعات أداء واضحة للموظفين. تتبع إنجاز مراجعات الأداء ومتابعة إجراءات التطوير أو الإجراءات التصحيحية المتفق عليها. تحديد مشكلات الأداء المتكررة وتقديم مرئيات الموارد البشرية للإدارة. 6. التدريب وتطوير الموظفين تنسيق الاحتياجات التدريبية مع مديري الإدارات بناءً على المتطلبات التشغيلية، وفجوات الأداء، وأولويات التطوير المعتمدة. الحفاظ على سجلات التدريب ومتابعة الحضور والإكمال. تنسيق ترتيبات التدريب الداخلي والخارجي ضمن الميزانية والخطة المعتمدة. دعم برامج التعريف والتهيئة للموظفين الجدد، وخاصة عمال المصانع والمشرفين. تقييم الفاعلية الأساسية للتدريب مع مديري الإدارات المعنيين. 7. سياسات وإجراءات الموارد البشرية والامتثال تطبيق وضمان التطبيق المتسق لسياسات وإجراءات الموارد البشرية ومستويات الصلاحيات المعتمدة. تحديد الفجوات في السياسات أو العمليات ورفعها إلى الإدارة مع توصيات عملية. الاحتفاظ بالتوثيق المطلوب للموارد البشرية ودعم الامتثال لمتطلبات قانون العمل والتأمينات الاجتماعية المصرية المعمول بها بالتنسيق مع المختصين المعنيين أو الدعم الخارجي عند الحاجة. دعم عمليات المراجعة الداخلية أو الخارجية المتعلقة بتوثيق الموارد البشرية وممارسات التوظيف. الحفاظ على سرية معلومات الموظفين والشركة. 8. تقارير الموارد البشرية ومؤشرات القوى العاملة إعداد تقارير الموارد البشرية الدورية التي تغطي أعداد الموظفين، والوظائف الشاغرة، والتوظيف، والحضور، والوقت الإضافي، والغياب، ودوران العمل، والتدريب، ومؤشرات القوى العاملة الأخرى المتفق عليها. تحليل اتجاهات القوى العاملة وتسليط الضوء على المخاطر الهامة أو المشكلات المتكررة للإدارة. الحفاظ على دقة بيانات الموارد البشرية ودعم قرارات الإدارة بمعلومات موثوقة عن القوى العاملة. 9. الأنظمة وإعادة الهيكلة ومشاريع تطوير الموارد البشرية المشاركة في مشاريع إعادة هيكلة الموارد البشرية، والتطوير التنظيمي، وتطبيق أنظمة الموارد البشرية، وتحسين العمليات. تقديم مرئيات الموارد البشرية التشغيلية ومتطلبات عمالة المصنع أثناء تصميم أو إعادة تصميم عمليات وأنظمة الموارد البشرية. دعم اختبار وتطبيق أنظمة وضوابط وتغييرات عمليات الموارد البشرية المعتمدة. تطبيق والالتزام بعمليات وإجراءات الموارد البشرية المعتمدة والمشاركة في مراجعتها وتحسينها. تحديد الفجوات التشغيلية في الموارد البشرية وتقديم مرئيات حول فاعلية الأنظمة والعمليات المطبقة. 10. تطوير فريق الموارد البشرية دعم التطوير التدريجي لفريق الموارد البشرية مع نمو المصنع. تحديد مسؤوليات يومية واضحة لأعضاء فريق الموارد البشرية/شؤون العاملين ضمن الهيكل التنظيمي المعتمد. توجيه ومراقبة صغار الموظفين في الموارد البشرية وتعزيز ممارسات موارد بشرية منضبطة وموجهة لتقديم الخدمة. مواصفات المرشح المطلوب الحدود الجوهرية للدور الوظيفي يتولى مدير الموارد البشرية مسؤولية إدارة الموارد البشرية اليومية وتنفيذ أنظمة وسياسات وعمليات الموارد البشرية المعتمدة. يشارك هذا الدور في مشاريع إعادة الهيكلة والتصميم التنظيمي وإعادة تصميم العمليات الرئيسية ومشاريع التحول من خلال تقديم مرئيات الموارد البشرية والقوى العاملة؛ ولا يُتوقع منه العمل بشكل مستقل كمستشار إعادة هيكلة تنظيمية أو مهندس أنظمة. من المتوقع أن يظل هذا الدور عمليًا وتطبيقيًا. في المرحلة الحالية، قد يتولى مدير الموارد البشرية مباشرة العديد من أنشطة الموارد البشرية التي يتم عادةً تقسيمها بين أدوار تخصصية في المؤسسات الأكبر حجمًا. مواصفات المرشح / معيار التعيين التعليم: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، التجارة، القانون، أو أي مجال ذي صلة. الخبرة: ما يقارب 5 إلى 7 سنوات من الخبرة التراكمية في مجال الموارد البشرية، ويفضل أن تتضمن 3 سنوات على الأقل في بيئة تصنيع/مصانع. المستوى المستهدف: مشرف موارد بشرية قوي، أو أخصائي عام أول للموارد البشرية (Senior HR Generalist)، أو مدير موارد بشرية في بداية مساره الإداري ومستعد لتولي إدارة الموارد البشرية بالكامل. خبرة المصانع: خبرة مثبتة في التعامل مع العمالة المباشرة، وعمال الإنتاج، والفنيين، والورديات، والحضور، والوقت الإضافي، وعلاقات الموظفين، وتوظيف المصانع. شمولية الموارد البشرية: خبرة عملية في التوظيف، وإدارة شؤون العاملين، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، وتنسيق التدريب، وإعداد تقارير الموارد البشرية. المعرفة: معرفة عملية بمتطلبات قانون العمل والتأمينات الاجتماعية المصرية ذات الصلة بالتوظيف في المصانع. الأنظمة: مهارات جيدة في Excel وخبرة عملية في أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRIS)، أو أنظمة الحضور والغياب، أو أنظمة الرواتب. الشخصية: عملي وتنفيذي، منظم، عادل، سهل التواصل ولكن حازم، قادر على العمل مع العمال والمديرين، قادر على التعامل مع الضغوط والنزاعات دون تصعيد غير ضروري، ولديه الرغبة في بناء الإدارة بدلاً من انتظار فريق موارد بشرية كبير. مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) زمن شغل الوظيفة / مدة التوظيف نسبة إغلاق الوظائف الشاغرة % نسبة انضمام الموظفين الجدد واستبقائهم المبكر % نسبة دوران الموظفين % نسبة الغياب % دقة بيانات الحضور وشؤون العاملين % دقة وتوقيت إدخالات الرواتب % نسبة الامتثال لملفات وتوثيق الموظفين % نسبة إكمال مراجعات الأداء % نسبة إكمال خطة التدريب % الالتزام الزمني بإغلاق طلبات الموارد البشرية وحالات الموظفين دقة وتوقيت تقارير الموارد البشرية

Full Time Bayt

HR Manager

On-site - Egypt - Cairo 13 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Purpose To establish, lead and operate the Human Resources function in a developing manufacturing environment, ensuring effective manpower availability, disciplined personnel administration, employee relations, performance support and compliance with approved HR policies and applicable labor requirements. The role is hands-on and is expected to build a practical HR foundation that can grow with the factory, with particular focus on blue-collar workforce management and factory operations. 1. HR Function Ownership & Daily Operations • Take day-to-day ownership of the HR function and ensure essential HR activities are executed consistently and professionally. • Build basic HR discipline, records, follow-up mechanisms and reporting required for a growing factory. • Prioritize practical operational needs while progressively strengthening the HR function as the organization develops. • Coordinate HR activities across recruitment, personnel, employee relations, performance support and training coordination. 2. Recruitment & Manpower • Coordinate manpower requirements with department managers based on approved needs and organizational priorities. • Manage recruitment activities for workers, technicians, supervisors, specialists and managerial positions within the approved hiring process. • Source, screen and coordinate interviews, offers, onboarding and joining formalities. • Develop practical recruitment channels suitable for factory and blue-collar hiring. • Track vacancies, hiring lead time, joining rates, early turnover and recruitment effectiveness. • Support manpower planning and identify recurring recruitment or retention problems. 3. Personnel Administration & Employee Records • Ensure employee files, contracts, employment documents and personnel records are complete, accurate and properly maintained. • Manage attendance, leave, shifts, overtime and employee-status changes in coordination with relevant departments. • Ensure timely and accurate HR inputs required for payroll processing and review discrepancies before submission to Finance/Payroll. • Follow probation periods, contract renewals, transfers, promotions, resignations and terminations according to approved procedures. • Ensure personnel transactions and records comply with approved company policies and applicable labor requirements. 4. Factory Workforce & Employee Relations • Maintain strong day-to-day presence with factory employees, supervisors and department managers. • Handle employee complaints, workplace concerns, disciplinary matters and attendance-related issues fairly and consistently. • Support management in addressing absenteeism, turnover, behavioral issues and workforce stability. • Promote clear communication between employees, supervisors and management and escalate significant issues when required. • Apply approved disciplinary and grievance procedures with appropriate documentation and confidentiality. 5. Performance Management • Coordinate implementation of the approved performance-management cycle across departments. • Support managers in setting clear objectives and performance expectations for employees. • Track completion of performance reviews and follow up on agreed development or corrective actions. • Identify recurring performance issues and provide HR input to management. 6. Training & Employee Development • Coordinate training needs with department managers based on operational requirements, performance gaps and approved development priorities. • Maintain training records and follow up on attendance and completion. • Coordinate internal and external training arrangements within the approved budget and plan. • Support induction and orientation programs for new employees, particularly factory workers and supervisors. • Evaluate basic training effectiveness with relevant department managers. 7. HR Policies, Procedures & Compliance • Implement and ensure consistent application of approved HR policies, procedures and authority levels. • Identify policy or process gaps and raise them to management with practical recommendations. • Maintain required HR documentation and support compliance with applicable Egyptian labor and social-insurance requirements in coordination with relevant specialists or external support when needed. • Support internal or external reviews related to HR documentation and employment practices. • Maintain confidentiality of employee and company information. 8. HR Reporting & Workforce Indicators • Prepare regular HR reports covering headcount, vacancies, recruitment, attendance, overtime, absenteeism, turnover, training and other agreed workforce indicators. • Analyze workforce trends and highlight significant risks or recurring problems to management. • Maintain accurate HR data and support management decisions with reliable workforce information. 9. Systems, Restructuring & HR Development Projects • Participate in HR restructuring, organizational development, HR system implementation and process-improvement projects. • Provide operational HR input and factory workforce requirements during the design or redesign of HR processes and systems. • Support testing and implementation of approved HR systems, controls and process changes. • Implement and ensure compliance with approved HR processes and procedures and participate in their review and improvement. • Identify operational HR gaps and provide feedback on the effectiveness of implemented systems and processes. 10. HR Team Development • Support the gradual development of the HR team as the factory grows. • Define clear day-to-day responsibilities for HR/Personnel team members within the approved organization structure. • Coach and monitor junior HR staff and promote disciplined, service-oriented HR practices. Critical Role Boundary The HR Manager owns the day-to-day HR function and implementation of approved HR systems, policies and processes. The role participates in restructuring, organization design, major process redesign and transformation projects by providing HR and workforce input; it is not expected to independently act as the organizational restructuring consultant or system architect. The role is expected to remain hands-on. In the current stage, the HR Manager may directly handle several HR activities that would normally be separated into specialist roles in a larger organization. Candidate Profile / Hiring Benchmark • Education: Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Commerce, Law or a related field. • Experience: Approximately 5–7 years of progressive HR experience, preferably including at least 3 years in a manufacturing/factory environment. • Target Level: Strong HR Supervisor, Senior HR Generalist or early-stage HR Manager ready to take ownership of a full HR function. • Factory Experience: Proven exposure to blue-collar employees, production workers, technicians, shifts, attendance, overtime, employee relations and factory recruitment. • HR Breadth: Practical exposure to recruitment, personnel administration, employee relations, performance management, training coordination and HR reporting. • Knowledge: Working knowledge of Egyptian labor and social-insurance requirements relevant to factory employment. • Systems: Good Excel skills and practical experience with HRIS, attendance or payroll-related systems is preferred. • Personality: Hands-on, organized, fair, approachable but firm, able to work with workers and managers, capable of handling pressure and conflict without unnecessary escalation, and willing to build the function rather than wait for a large HR team. Core KPIs • Time to Fill / Hiring Lead Time • Vacancy Closure Rate % • New-Hire Joining & Early Retention % • Employee Turnover % • Absenteeism Rate % • Attendance & Personnel Data Accuracy % • Payroll Input Accuracy & Timeliness % • Employee File / Documentation Compliance % • Performance Review Completion % • Training Plan Completion % • HR Request / Employee Case Closure Timeliness • HR Reporting Accuracy & Timeliness </div>

Full Time Gulf Talnet

Assistant Purchasing Manager

On-site - Egypt - Cairo 13 September 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h4>Job summary<\/h4>\nResponsible for following established procedures in ordering, receiving, storing, distributing and payment of items. Assists in formulating an approved vendors list encompassing all categories.<\/p>\n\n<h4>Candidate profile<\/h4>\nEducation and experience<\/strong> \n\u2022 4-year bachelor's degree in finance and accounting or related major; no work experience required.<\/p>\n\n<h4>Core work activities<\/h4>\nAssisting in managing work, projects, policies, and standards for purchasing across departments<\/strong> \n\u2022 Assists with generating and providing accurate and timely results in the form of reports, presentations, etc. \n\u2022 Compiles, codes, categorizes, calculates, tabulates, audits, or verifies information or data. \n\u2022 Assures sanitation compliance. \n\u2022 Assists executive chef in all aspects of purchasing (e.g., food, beverage and controllable) to ensure quality and profitability. \n\u2022 Orders all food and beverage based on business needs. \n\u2022 Assists executive chef in maintaining or lowering budgeted food and controllable costs. \n\u2022 Assists in enforcing first in, first out inventory rotation for all storeroom products. \n\u2022 Maintains sanitation and safety standards as specified in the brand guidelines. \n\u2022 Ensures that proper safeguards are in effect for the security of the food and beverage storeroom assets. \n\u2022 Enforces item use-up with storeroom personnel and kitchen management to keep inventory at lowest possible levels. \n\u2022 Communicates with kitchen, restaurant management and vendors to ensure timing of deliveries satisfies advanced food production needs. \n\u2022 Checks invoice on goods received against shipment to ensure quantity, quality, weights and purchase specifications are as ordered. \n\u2022 Uses existing computer programs to perform daily and period end food and beverage costs. \n\u2022 Maintains inventory controls for proper levels, dating, rotation, requisitions, etc. \n\u2022 Completes administrative tasks on a timely basis (e.g., C-7s, menu costing, general office duties). \n\u2022 Completes period end inventory according to food and beverage and accounting standard operation procedures. \n\u2022 Calculates figures for food and beverage inventory. \n\u2022 Ensures that price and product availability issues are communicated as needed to the F & B director and executive chef. \n\u2022 Assists in receiving and inspecting all deliveries. \n\u2022 Maintains an accurate controllable log and beverage perpetual. \n\u2022 Ensures accurate administration of all invoices, and adherence to proper bookkeeping procedures.<\/p>\n\nDemonstrating and applying accounting knowledge to purchasing operations<\/strong> \n\u2022 Demonstrates knowledge of job-relevant issues, products, systems, and processes. \n\u2022 Uses computers and computer systems (including hardware and software) to program, write software, set up functions, enter data, or process information. \n\u2022 Uses relevant information and individual judgment to determine whether events or processes comply with laws, regulations, or standards. \n\u2022 Keeps up-to-date technically and applies new knowledge to your job. \n\u2022 Demonstrates knowledge and proficiency of A.S.I. standards.<\/p>\n\nMaintaining finance and accounting goals<\/strong> \n\u2022 Submits reports in a timely manner, ensuring delivery deadlines. \n\u2022 Ensures profits and losses are documented accurately. \n\u2022 Achieves and exceeds goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. \n\u2022 Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. \n\u2022 Monitors all taxes that apply, ensuring that taxes are current, collected and\/or accrued.<\/p>\n\nAdditional responsibilities<\/strong> \n\u2022 Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, or in person. \n\u2022 Analyzes information and evaluates results to choose the best solution and solve problems. \n\u2022 Interacts with kitchen staff, vendors and executive chef. \n\u2022 Uses existing computer programs effectively to post invoices, update items and costs. \n\u2022 Attends and participates in all pertinent meetings. \n\u2022 Provides direction and assistance to other organizational units regarding accounting and budgeting policies and procedures, and efficient control and utilization of financial resources. \n\u2022 Informs and\/or updates the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner.<\/p>\n\n<h4>About Marriott International<\/h4>\nAt Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.<\/p>\n\nMarriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of \"Wonderful Hospitality. Always.\" by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy.<\/p>\n\nWith the name that's synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.<\/p>\n\nJW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you're happy, our guests will be happy.<\/p>\n\nJW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand's namesake and company founder, J. Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you'll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being.<\/p>\n\nTreating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That's The JW Treatment. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.<\/p><\/p><\/p>

Full Time LinkedIn

Production Engineer

On-site - Egypt - Cairo 9 September 2026

Information Technology

The Production Engineer is responsible for assisting the PSD team to deliver safe, efficient, and reliable product and service delivery for our customers. The Production Engineer develops and delivers optimized technical job designs for the area of responsibility. This person identifies opportunities for continuous improvement of service delivery and formally communicate findings, and supports the Product Line in risk management and apply lessons learned to improve job design. The Production Engineer provides real-time support to PSD operations as required, and is responsible for the COSD (i.e. resource consumption). Develop technical job designs as required for the Product Line. Identify areas where new and cost-effective techniques can be applied. Explore opportunities for value-added products and services. Provide technical support throughout the service delivery process. Understand and communicate value of technology and interpretations. Consult with relevant subject matter experts as required to optimize the technical design. Support the OU PSD and/or PSD Manager in the execution phase with design changes as required due to changes in job dimensions, resource availability, service quality incidents, etc. Assist in incident response, recovery, and incident investigation. Support multiple Product Line operations in a collaborative optimized job design. Assist sales and commercial team in evaluating technical viability and tenders. Analyze job execution vs. design and formally capture design improvements and optimization opportunities (lessons learned and best practices). experience: from 5 to 10 years SLB is an equal employment opportunity employer. Qualified applicants are considered without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, or other characteristics protected by law.

يتولى مهندس الإنتاج مسؤولية مساعدة فريق PSD في تقديم منتجات وخدمات آمنة وفعالة وموثوقة لعملائنا. يقوم مهندس الإنتاج بتطوير وتقديم تصميمات فنية محسنة للمهام في نطاق مسؤوليته. ويحدد هذا الشخص فرص التحسين المستمر لتقديم الخدمات ويقوم بإبلاغ النتائج بشكل رسمي، كما يدعم خط الإنتاج في إدارة المخاطر وتطبيق الدروس المستفادة لتحسين تصميم المهام. يوفر مهندس الإنتاج الدعم الفوري لعمليات PSD حسب الحاجة، ويكون مسؤولاً عن COSD (أي استهلاك الموارد). تطوير تصميمات فنية للمهام حسب متطلبات خط الإنتاج. تحديد المجالات التي يمكن فيها تطبيق تقنيات جديدة وفعالة من حيث التكلفة. استكشاف فرص تقديم منتجات وخدمات ذات قيمة مضافة. توفير الدعم الفني طوال عملية تقديم الخدمة. فهم وإيصال قيمة التكنولوجيا والتحليلات. التشاور مع خبراء الموضوع المعنيين حسب الحاجة لتحسين التصميم الفني. دعم مدير وحدة التشغيل (OU PSD) و/أو مدير PSD في مرحلة التنفيذ من خلال إجراء تغييرات في التصميم حسب الحاجة نتيجة لتغيرات في أبعاد المهام، أو توفر الموارد، أو حوادث جودة الخدمة، إلخ. المساعدة في الاستجابة للحوادث والتعافي والتحقيق فيها. دعم عمليات خطوط إنتاج متعددة في تصميم مهام تعاوني ومحسن. مساعدة فريق المبيعات والفريق التجاري في تقييم الجدوى الفنية والمناقصات. تحليل تنفيذ المهام مقارنة بالتصميم وتوثيق تحسينات التصميم وفرص التحسين (الدروس المستفادة وأفضل الممارسات) بشكل رسمي. الخبرة: من 5 إلى 10 سنوات تعد شركة SLB جهة توظيف تلتزم بتكافؤ الفرص. يتم النظر في المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الخصائص الأخرى التي يحميها القانون.

Full Time Bayt

Fulfillment Planner

On-site - Egypt - Cairo 1 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Signify Through bold discovery and cutting-edge innovation, we lead an industry that is vital for the future of our planet: lighting. Through our leadership in connected lighting and the Internet of Things, we're breaking new ground in data analytics, AI, and smart solutions for homes, offices, cities, and beyond. At Signify, you can shape tomorrow by building on our incredible 125+ year legacy while working toward even bolder sustainability goals. Our culture of continuous learning, creativity, and commitment to diversity and inclusion empowers you to grow your skills and career. Join us, and together, we’ll transform our industry, making a lasting difference for brighter lives and a better world.  More about the role Job Summary Manages the replenishment process to ensure timely availability of products. Manages the fulfillment process to ensure timely delivery of products to customers. Coordinates with internal departments to streamline supply chain operations. Analyzes data to optimize inventory levels and minimize costs. Key Areas of Responsibility • Resolves any issues that arise during the fulfillment process to maintain customer satisfaction. • Corrects history and develops the 18-month rolling 12NC baseline forecast. • Maintains masterdata and planning parameters according to the guidelines defined by the RSIM and prepares intake plans for the full planning horizon. • Releases POs as per supply plan and reviews supply versus PO and vendor confirmation, owning the MTS/MTO PO fulfillment cycle from requisition to availability at customer facing location. • Ensures availability, quality, and consistency of the planning parameters for the product portfolio plan. • Identifies and shares with RSIM and FFP planning lead Business changes to MTS/MTO supply plan or potential risks/opportunities. • Executes PIPO process according to input from NPI manager. • Works with suppliers (internal or external) to ensure timely delivery of products and resolves any issues. • Analyzes fulfillment performance and proposes cost-saving initiatives and customer satisfaction improvements. • Enhances operational efficiency on the volume/frequency of the replenishment. • Communicates effectively with internal stakeholders and external vendors and resolves issues as needed. • Reviews availability outlook and inventory quality, escalates issues detected and proposes improvement activities. Critical Experiences • Bachelor's degree in Logistics, Supply Chain or in any other field but with experience in SC/Logistics • 3-5 years of experience in supply chain planning, logistics, or inventory management, with a focus on demand forecasting and supplier collaboration. Everything we’ll do for you You can grow a lasting career here. We’ll encourage you, support you, and challenge you. We’ll help you learn and progress in a way that’s right for you, with coaching and mentoring along the way. We’ll listen to you too, because we see and value every one of our 27,000+ people. We believe that a diverse and inclusive workplace fosters creativity, innovation, and a full spectrum of bright ideas. With a global workforce present in 70+ countries, we are dedicated to creating an inclusive environment where every voice is heard and valued, helping us all achieve more together.  Come join us, and together we can light up the future. </div>

Full Time Gulf Talnet

Human Resources Manager

On-site - Egypt - Cairo 26 August 2026

Human Resources

<h4>Job summary</h4> As a member of the property human resources support staff, he/she works with human resources employees to carry out the daily activities of the human resource office including oversight of recruitment, total compensation, and training and development. Additionally, he/she focuses on delivering HR services that meet or exceed the needs of employees and enable business success; as well as ensures compliance with all applicable laws, regulations and operating procedures. <h4>Candidate profile</h4> Education and experience <ul> <li>High school diploma or GED; 3 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. OR</li> <li>2-year degree from an accredited university in human resources, business administration, or related major; 1 year experience in the human resources, management operations, or related professional area.</li> </ul> <h4>Core work activities</h4> Managing recruitment and hiring process <ul> <li>Assists in the interviewing and hiring of human resource employee team members with the appropriate skills, as needed.</li> <li>Establishes and maintains contact with external recruitment sources.</li> <li>Attends job fairs and ensures documentation of outreach efforts in accordance with human resource standard operating procedures.</li> <li>Networks with local organizations (e.g., hotel association and peers) to source candidates for current or future openings.</li> <li>Oversees and monitors candidate identification and selection process.</li> <li>Provides subject matter expertise to property managers regarding selection procedures.</li> <li>Partners with vendor partners to ensure effective advertisement efforts are being utilized for open positions in appropriate venues to attract a diverse candidate pool.</li> <li>Performs quality control on candidate identification and selection.</li> </ul> Administering and educating employee benefits <ul> <li>Works with the unemployment services provider to respond to unemployment claims; reviews provider reports for accuracy and corrects errors.</li> <li>Prepares, audits and distributes unemployment claim activity reports to property management.</li> <li>Attends unemployment hearings and ensures property is properly represented.</li> <li>Ensures that department has the available resources on hand to administer employee benefits.</li> </ul> Managing employee development <ul> <li>Supports a departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job.</li> <li>Ensures employees are cross-trained to support successful daily operations.</li> <li>Uses all available on the job training tools for employees; supervises ongoing training initiatives and conducts training, when appropriate.</li> <li>Ensures coordination and facilitation of new hire orientation program to generate a positive first impression for employees and emphasize the importance of guest service in company culture.</li> <li>Ensures attendance by all new hires and participation of the leadership team in training programs.</li> <li>Collaborates with management team to ensure departmental orientation processes are in place and employees receive the appropriate new hire training to successfully perform their job.</li> </ul> Maintaining employee relations <ul> <li>Assists in maintaining effective employee communication channels in the property (e.g., develops daily communications and assists with regularly scheduled property-wide meetings).</li> <li>Reviews progressive discipline documentation for accuracy and consistency, and checks for supportive documentation and is accountable for determining appropriate action.</li> <li>Utilizes an “open door” policy to acknowledge employee problems or concerns in a timely manner.</li> <li>Ensures employee issues are referred to the department manager for resolution or escalated to the director of human resources/multi-property director of human resources.</li> <li>Partners with loss prevention to conduct employee accident investigations, as necessary.</li> <li>Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position.</li> </ul> Managing legal and compliance practices <ul> <li>Ensures employee files contain required employment paperwork, proper performance management and compensation documentation, are properly maintained and secured for the required length of time.</li> <li>Ensures compliance with procedure for accessing, reviewing, and auditing employee files and ensures compliance with the Privacy Act.</li> <li>Ensures medical records are maintained in a separate, secure and confidential medical file.</li> <li>Facilitates random, reasonable belief and post accident drug testing process (in properties where applicable).</li> <li>Communicates property rules and regulations via the employee handbook.</li> <li>Ensures all safety and security policies (e.g., property removal, lost and found items, blood borne pathogens, accident reporting, and hygiene) are communicated to employees on a regular basis through orientation, property meetings, bulletin boards, etc.</li> <li>Conducts periodic claims reviews with regional claims office to ensure claims are closed in a timely manner and reserve levels are appropriate for open claims.</li> <li>Represents human resources at the property safety committee; helps to identify ways to create awareness of the importance of safety in the workplace and decrease accident frequency and severity.</li> <li>Manages workers compensation claims to ensure appropriate employee care and manage costs.</li> <li>Oversees the selection/non-selection and offers processes to ensure proper procedures are followed (e.g., valid reasons for selection/non-selection and applicants receive status notifications).</li> </ul> At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J. Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates

<h4>ملخص الوظيفة</h4> كعضو في فريق دعم الموارد البشرية للعقارات، يعمل/تعمل مع موظفي الموارد البشرية لتنفيذ الأنشطة اليومية لمكتب الموارد البشرية بما في ذلك الإشراف على التوظيف والتعويض الكلي والتدريب والتطوير. بالإضافة إلى ذلك، يركز على تقديم خدمات الموارد البشرية التي تفي باحتياجات الموظفين أو تفوقها وتمكّن نجاح العمل؛ وكذلك يضمن الامتثال لجميع القوانين واللوائح وإجراءات التشغيل ذات التطبيق. <h4>ملف المرشح</h4> التعليم والخبرة <ul> <li>شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 3 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية أو العمليات الإدارية أو مجال مهني ذي صلة. أو</li> <li>درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة؛ سنتان من الخبرة في الموارد البشرية أو العمليات الإدارية أو مجال مهني ذي صلة.</li> </ul> <h4>أنشطة العمل الأساسية</h4> إدارة عملية التوظيف والتعيين <ul> <li>يساعد في إجراء المقابلات وتوظيف أعضاء فريق الموارد البشرية بالمهارات المناسبة عند الحاجة.</li> <li>يوثق ويت maintains الاتصال مع مصادر التوظيف الخارجية.</li> <li>يحضر معارض الوظائف ويضمن توثيق جهود الترويج وفق إجراءات التشغيل القياسية للموارد البشرية.</li> <li>يقيم شبكات مع المنظمات المحلية (مثل جمعية الفنادق وزملاء العمل) لاستقطاب مرشحين للوظائف الحالية أو المستقبلية.</li> <li>يشرف ويراقب عملية تحديد المرشحين واختيارهم.</li> <li>يوفر خبرة موضوعية لمديري الممتلكات فيما يخص إجراءات الاختيار.</li> <li>يتعاون مع شركاء البائعين لضمان استخدام جهود إعلان فعّالة للوظائف الشاغرة في أماكن مناسبة لجذب مجموعة مرشحين متنوعة.</li> <li>يؤدي فحصاً للجودة في تحديد المرشح واختياره.</li> </ul> إدارة وتثقيف مزايا الموظفين <ul> <li>يعمل مع مزود خدمات البطالة للرد على مطالبات البطالة؛ يراجع تقارير المزود للتأكد من الدقة ويصحح الأخطاء.</li> <li>يجهّز ويجري مراجعة وتوزيع تقارير نشاط المطالبات البطالة إلى إدارة الممتلكات.</li> <li>يحضر جلسات الاستماع حول البطالة ويضمن تمثيل الممتلكات بشكل صحيح.</li> <li>يضمن أن القسم لديه الموارد المتاحة لإدارة مزايا الموظفين.</li> </ul> تطوير الموظفين وإدارتهم <ul> <li>يدعم برنامج توجيه لموظفين لاستلام التدريب المناسب للموظف الجديد لأداء وظيفته بنجاح.</li> <li>يضمن تدريب الموظفين عبر وظائف متعددة لدعم عمليات يومية ناجحة.</li> <li>يستخدم جميع أدوات التدريب المتاحة أثناء العمل للموظفين؛ يشرف على مبادرات التدريب المستمر ويجري التدريب عند الحاجة.</li> <li>يضمن التنسيق وتيسير برنامج توجيه التعيين الجديد لإنتاج انطباع أول إيجابي وتأكيد أهمية خدمة الضيوف في ثقافة الشركة.</li> <li>يضمن حضور جميع الموظفين الجدد ومشاركة فريق القيادة في برامج التدريب.</li> <li>ي collaborating مع فريق الإدارة لضمان وجود عمليات توجيه قسمية وتلقي الموظفين للتدريب المناسب بنجاح.</li> </ul> الحفاظ على علاقات الموظفين <ul> <li>يساعد في الحفاظ على قنوات اتصال فعالة بين الموظفين في العقار (مثلاً وضع اتصالات يومية والمساعدة في الاجتماعات الشهرية الشاملة للعقار).</li> <li>يراجع وثائق التأديب التصاعدية بدقة وتناسق، ويتحقق من وجود وثائق داعمة وهو مسؤول عن اتخاذ الإجراء المناسب.</li> <li>يستخدم سياسة الباب المفتوح للاعتراف بمشاكل الموظفين أو اهتماماتهم بشكل فوري.</li> <li>يضمن إحالة قضايا الموظفين إلى مدير القسم للحل أو التصعيد إلى مدير الموارد البشرية/مدير الموارد البشرية متعدد الأملاك.</li> <li>يتعاون مع قسم فقدان الحماية لإجراء تحقيقات في حوادث العمل عند الحاجة.</li> <li>ينقل توقعات الأداء وفقاً لوصف الوظائف لكل وظيفة.</li> </ul> إدارة ممارسات القانونية والالتزام <ul> <li>يضمن أن ملفات الموظفين تحتوي على الأوراق المطلوبة للعمل، والتوثيق المناسب لإدارة الأداء والتعويضات، وأنها محفوظة ومؤمنة لمدة الزمن اللازمة.</li> <li>يضمن الامتثال لإجراءات الوصول والمراجعة والتدقيق في ملفات الموظفين والامتثال لقانون الخصوصية.</li> <li>يضمن الحفاظ على السجلات الطبية في ملف طبي منفصل وآمن وسري.</li> <li>يسهّل عملية اختبار المخدرات عشوائيًا ووفق معقولية الاعتقاد وبعد الحوادث (في الأملاك حيثما ينطبق).</li> <li>ينقل قواعد وتنظيمات الملكية عبر دليل الموظف.</li> <li>يضمن أن جميع سياسات السلامة والأمن (مثل إزالة الملكية، الأشياء المفقودة، ممرضات الدم، الإبلاغ عن الحوادث، والنظافة) يتم التواصل بها للموظفين بشكل منتظم من خلال التوجيه والاجتماعات الملكية ولوحات الإعلانات، إلخ.</li> <li>يجري مراجعات ادعاءات دورية مع مكتب المطالبات الإقليمي لضمان إغلاق المطالبات في وقت مناسب وتحديد احتياطي مناسب للمطالبات المفتوحة.</li> <li>يمثل الموارد البشرية في لجنة السلامة بالممتلكة؛ يساعد في تحديد طرق لرفع الوعي حول أهمية السلامة في مكان العمل وتقليل معدل الحوادث وخطورتها.</li> <li>يدير دعاوى تعويض العمال لضمان رعاية مناسبة للموظف وتقليل التكاليف.</li> <li>يشرف على اختيار التعيين/الاستبعاد وعروض العمل لضمان اتباع الإجراءات الصحيحة (مثل الأسباب الصحيحة للاختيار/الاستبعاد وإعطاء المتقدمين إشعارات بالحالة).</li> </ul> في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعمل بيئة حيث تُقدَّر وتُحتفى الخلفيات الفريدة لعُمالنا. قوتنا العظمى تكمن في مزيج الثقافة والموهبة والتجارب لدى عمالنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة وحالة المحاربين القدماء وغيرها من الأسس المحمية بموجب القانون المعمول به. فنادق ماريوت تسعى إلى رفع مستوى فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة الخيال المألوف حول العالم. كمنظِّم مع فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد «ضيافة رائعة. دائماً» من خلال تقديم خدمة مدروسة ومخلصة وتفكير مستقبلي تعزز هذه الإرث الحي. بالاسم الذي أصبح مرادفاً للضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون بأن نرحب بك لاستكشاف مسار مهني مع فنادق ماريوت. بالانضمام إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أداء عملك بأفضل شكل، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك. JW Marriott جزء من محفظة ماريوت الدولية الفاخرة ويتكون من أكثر من 100 عقار جميل في مدن بوابات ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. يعتقد JW أن عمالنا يأتون أولاً. لأنك إن كنت سعيداً، سيصبح ضيوفنا سعداء. موظفو JW Marriott واثقون ومبدعون وأصيلون وبديهون، ويحافظون على إرث شركة الاسم التجاري ومؤسس الشركة، جي. ويلارد ماريوت. فنادقنا تقدم تجربة عمل فريدة، حيث ستصبح جزءاً من مجتمع وتستمتع بروح الزمالة الحقيقية مع مجموعة متنوعة من زملاء العمل. JW يخلق

Full Time 7 to 12 years Naukri Gulf

Regional Risk and Compliance Officer (P)

On-site - Egypt - Cairo 21 August 2026

Human Resources

Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Applications are welcome from first- and second-tier candidates, particularly qualified female candidates as well as applications from the non-represented member countries of IOM. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, the following are considered first-tier candidates: Internal candidates Candidates from the following IOM Member States that are not represented among staff members in the Professional and higher categories: Bahamas, Barbados, Comoros, Congo (the), Cook Islands, Dominica, Federated States of Micronesia, Grenada, Guinea-Bissau, Holy See, Iceland, Israel, Kiribati, Marshall Islands, Namibia, Nauru, Palau, Saint Kitts and Nevis, Saint Lucia, Samoa, Sao Tome and Principe, Seychelles, Solomon Islands, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Trinidad and Tobago, Tuvalu, Vanuatu Second tier candidates include: All external candidates, except candidates from non-represented member states of IOM.Organizational Context and Scope Under the direct supervision of the Regional Director (RD) for the Middle East and North Africa, and the technical guidance of the Institutional Risk Division (IRD) in Headquarters (HQ), the Regional Risk and Compliance Officer provides advice and support to the implementation of institutional policy related to risk identification, management, and treatment in Country Offices (COs) across the Region. Specifically, the Regional Risk and Compliance Officer provides oversight, internal control, and technical guidance to promote the integration of risk management into the Regional Office (RO) and COs operations and programmes. In close collaboration with the RO, Chiefs of Mission (CoMs), and Heads of Office (HoOs), the Regional Risk and Compliance Officer monitors and strengthens assessments of reputational, fiduciary, and other types of risk as they relate to strategic planning and subsequent decision-making at both the regional and country level.Desired Candidate Profile<h2>Required Qualifications and Experience</h2>Education Master s degree in Risk Management, Corporate Governance, Business Administration, or a related field from an accredited academic institution with at least seven years of relevant professional experience; or, University degree in the above or related fields with at least nine years of relevant professional experience. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.Experience Demonstrated experience in risk management, risk mitigation, crisis management, or corporate governance; Experience working in non-OECD countries related to humanitarian and development programmes is highly advantageous; Experience working in an international, inter-governmental, or non-governmental organization, the United Nations, or government; and, Experience in the design and implementation of capacity building or change management initiatives is advantageous.<h2>Skills</h2>Ability to understand complex contexts and fast-changing migration and displacement dynamics, and ability to frame them in respect to institutional, reputational, fiduciary, and other types of risk; Excellent communication, negotiation, and engagement skills, particularly in response to working with administrative heads, project managers, and management support functions. Demonstrated ability to effectively lead and manage a diverse team; Excellent analytical skills combined with the ability to effectively summarize, present, and communicate findings; Demonstrated expertise in relevant standards and practices related to risk identification, risk management, and risk treatment planning; and, Proven agent of change or willingness to foster a culture of learning, risk management, and knowledge management.<h2>Languages</h2>For this position, fluency in English is required (oral and written). Working knowledge of Arabic and another official UN language (Chinese, French, Russian, and Spanish) is an advantage. Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.<h2>Required Competencies</h2>IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process.<h2>Values</h2> - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:<ul><li>Inclusion and respect for diversity : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.</li><li>Integrity and transparency : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.</li><li>Professionalism : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.</li><li>Courage : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.</li><li>Empathy : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.</li></ul><h2>Core Competencies behavioural indicators Level 3</h2><ul><li>Teamwork : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.</li><li>Delivering results : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.</li><li>Managing and sharing knowledge : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.</li><li>Accountability : Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.</li><li>Communication : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.</li></ul><h2>Managerial Competencies behavioural indicators Level 3</h2><ul><li>Leadership : Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.</li><li>Empowering others : Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.</li><li>Building Trust : Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.</li><li>Strategic thinking and vision : Works strategically to realize the Organization s goals and communicates a clear strategic direction.</li><li>Humility : Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.</li></ul>

مقدمة تأسست المنظمة الدولية للهجرة في 1951 وهي منظمة مرتبطة بالأمم المتحدة وتعد الجهة الرائدة في الأمم المتحدة في مجال الهجرة. تعمل عن كثب مع الشركاء الحكوميين والبين حكوميين وغير الحكوميين، وتروِّج الهجرة الكريمة والمنظمة لصالح الجميع. تحفظ الأرواح وتحمي الأشخاص المهاجرين، تقود الحلول للنزوح وتسهّل مسارات الهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والمشورة للحكومات والمهاجرين. تلتزم المنظمة الدولية للهجرة بتعزيز مكان عمل يحترم ويشمل ويدعم موظفيها حتى يزدهروا مهنيًا ويشعروا بالتقدير. من خلال خلق مثل هذا البيئة، تهدف المنظمة الدولية للهجرة إلى استغلال الإمكانات الكاملة للهجرة وتقوية دعمها للأشخاص المتنقلين. تدعو IOM المرشحين من خلفيات متنوعة للتقديم وتوفر تسهيلات معقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. اعرف المزيد عن ثقافة مكان العمل في IOM على ثقافة مكان عمل IOM | المنظمة الدولية للهجرة. تُرحب الطلبات من المرشحين من المستوى الأول والثاني، ولا سيما المرشحات المؤهلات وكذلك الطلبات من الدول الأعضاء غير الممثلة في IOM. لجميع الوظائف الشاغرة في IOM، تُنظر الطلبات من المرشحين المؤهلين من المستوى الأول قبل أولئك من المستوى الثاني في عملية الاختيار. لغرض هذه الوظيفة الشاغرة، يتم اعتبار المرشحين من المستوى الأول كما يلي: المرشحون الداخليون المرشحون من الدول الأعضاء التالية في IOM التي لا يوجد تمثيل لهم بين موظفي الفئة المهنية والفئات العليا: الباهاما، بربادوس، القمر، الكونغو (المذهب)، كوك آيلاندز، دومينيكا، جمهورية ميكرونيزا الاتحادية، غرينادا، غينيا-بيساو، الفاتيكان، أيسلندا، إسرائيل، كيريباتي، جزر مارشال، ناميبيا، نوروي، بالاو، سانت كيتس ونيفيس، سانت لوسيا، ساموا، ساو تومي وبرنسيب، سيشيل، جزر سليمان، سورينام، تيمور-ليشتي، تونغا، ترينيداد وتوباغو، توفالو، فانواتو ثاني-tier المرشحون يشملون: جميع المرشحين الخارجيين، باستثناء المرشحين من الدول الأعضاء غير الممثلة في IOM.السياق التنظيمي والنطاق تحت الإشراف المباشر للمدير الإقليمي (RD) لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، وتوجيه فني من قسم المخاطر المؤسسية (IRD) في المقر الرئيسي، يوفر موظف المخاطر والامتثال الإقليمي المشورة والدعم لتنفيذ السياسة المؤسسية المتعلقة بتحديد المخاطر وإدارتها ومعالجتها في مكاتب الدول عبر المنطقة. وعلى وجه التحديد، يوفر موظف المخاطر والامتثال الإقليمي الإشراف والرقابة الداخلية وتوجيهات فنية لتعزيز دمج إدارة المخاطر في عمليات وبرامج المكتب الإقليمي ومكاتب الدول. بالتعاون الوثيق مع المكتب الإقليمي ورؤساء البعثات ورؤساء المكاتب، يراقب موظف المخاطر والامتثال الإقليمي ويقوّي تقييمات المخاطر السمعة والائتمانية وغيرها كما تتعلق بالتخطيط الاستراتيجي واتخاذ القرار اللاحق على المستويين الإقليمي والوطني.الملف المرغوب للمرشح<h2>المؤهلات والخبرة المطلوبة</h2>التعليم: درجة الماجستير في إدارة المخاطر أو حوكمة الشركات أو إدارة الأعمال أو مجال ذو علاقة من مؤسسة تعليمية معتمدة مع خبرة مهنية ذات صلة لا تقل عن سبع سنوات؛ أو، درجة جامعية في المجالات المذكورة أعلاه أو ذات صلة مع خبرة مهنية ذات صلة لا تقل عن تسع سنوات. الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات التعليم العالي العالمية اليونسكو.الخبرة: خبرة موثقة في إدارة المخاطر وتخفيف المخاطر وإدارة الأزمات أو حوكمة الشركات؛ يفضل الخبرة في العمل في دول غير أعضاء OECD ضمن برامج إنسانية وتنمية؛ خبرة في العمل بمنظمة دولية أو حكومية أو غير حكومية أو الأمم المتحدة؛ وخبرة في تصميم وتنفيذ مبادرات بناء القدرات أو إدارة التغيير تعتبر ميزة.<h2>المهارات</h2>القدرة على فهم السياقات المعقدة وتغيرات ديناميكيات الهجرة والنزوح بسرعة، والقدرة على صياغتها بالنسبة للمخاطر المؤسسية والسمعة والائتمانية وأنواع المخاطر الأخرى؛ مهارات اتصال وتفاوض ومشاركة ممتازة، خاصة عند العمل مع الرؤساء الإداريين ومديري المشروعات ووظائف دعم الإدارة. قدرة مثبتة على قيادة وإدارة فريق متنوع بفعالية؛ مهارات تحليلية ممتازة مضافة مع القدرة على تلخيص النتائج وعرضها والتواصل بها؛ خبرة مثبتة في المعايير والممارسات ذات الصلة بتحديد المخاطر وإدارتها وتخطيط معالجة المخاطر؛ وإثبات كفاءة كعامل تغيير أو الرغبة في تعزيز ثقافة التعلم وإدارة المخاطر وإدارة المعرفة.<h2>اللغات</h2>بالنسبة لهذه الوظيفة، الطلاقة في اللغة الإنجليزية مطلوبة (شفهيًا وكتابيًا). معرفة عملية بالعربية ولغة رسمية أخرى للأمم المتحدة (الصينية، الفرنسية، الروسية، والإسبانية) تعتبر ميزة. سيتم تقييم الكفاءة اللغوية المطلوبة بشكل محدد خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات مكتوبة و/أو شفوية.<h2>الكفاءات المطلوبة</h2>يمكن العثور على إطار كفاءات IOM في هذا الرابط . ستُقيَّم الكفاءات خلال عملية الاختيار.<h2>القيم</h2> - جميع أعضاء موظفي IOM يجب أن يلتزموا بهذه القيم الخمس ويظهروا:<ul><li>الإدماج واحترام التنوع: يحترمون ويشجعون الاختلافات الفردية والثقافية. يشجعون التنوع والشمول.</li><li>النزاهة والشفافية: يحافظون على معايير أخلاقية عالية ويتصرفون وفق مبادئ/قواعد ومعايير سلوك المؤسسة.</li><li>الاحترافية: يظهرون القدرة على العمل بسلاسة وكفاءة والتزمون بمواجهة التحديات اليومية بحكمة.</li><li>الشجاعة: يظهرون استعداداً للوقوف إلى جانب القضايا الهامة.</li><li>التعاطف: يظهرون تعاطفاً تجاه الآخرين، يجعلون الناس يشعرون بالأمان والاحترام والعدالة في المعاملة.</li></ul><h2>مؤشرات الكفاءات الأساسية السلوكية المستوى 3</h2><ul><li>العمل الجماعي: يطورون ويعززون التعاون الفعال داخل الوحدات وعبرها لتحقيق أهداف مشتركة وتحسين النتائج.</li><li>تقديم النتائج: ينتجون نتائج ذات جودة ويقدمونها بطريقة خدمية وختامية مع الالتزام بالنتائج المتفق عليها.</li><li>إدارة ومشاركة المعرفة: يسعون باستمرار للتعلم ومشاركة المعرفة والابتكار.</li><li>المساءلة: يتحملون مسؤولية تحقيق أولويات المنظمة ويتحملون مسؤولية أفعالهم وأعمالهم المفوضة.</li><li>الاتصال: يشجعون ويساهمون في تواصل واضح ومفتوح. يشرحون المسائل المعقدة بطريقة معلوماتية وملهمة ومحفزة.</li></ul><h2>مؤشرات الكفاءات الإدارية المستوى 3</h2><ul><li>القيادة: توضح اتجاهًا واضحًا، تقود بالمثال وتظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. تساعد الآخرين في تحقيق وتطوير قيادتهم وإمكاناتهم المهنية.</li><li>تمكين الآخرين: تخلق بيئة تمكّن الموظفين من تقديم أفضل ما لديهم وتطوير إمكاناتهم.</li><li>بناء الثقة: تعزز القيم المشتركة وتخلق أجواء من الثقة والصدق.</li><li>التفكير والرؤية الاستراتيجيان: تعمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المنظمة وتوصل اتجاهًا استراتيجيًا واضحًا.</li><li>التواضع: تقود بتواضع وتظهر انفتاحًا على الاعتراف بالنقصان.</li></ul>

DevOps Engineer Jobs in Egypt

Executive Chef II

AsstMgr-Rooms controller

Executive Chef

Executive Chef

Kids Club Animator

Kids Club Animator

Senior Analyst, TM Operations - Global Capability Network

Cook II

Marketing Manager – Growth & Performance Marketing

Assistant Cost Manager

SEO & GEO Specialist (Part-time)

Finance and Grants Officer

Accountant

HR Manager

HR Manager

Assistant Purchasing Manager

Production Engineer

Fulfillment Planner

Human Resources Manager

Regional Risk and Compliance Officer (P)

Site Owners

Employers

Job Seekers

DevOps Engineer Jobs in Egypt

Receive email alerts for DevOps Engineer Jobs in Egypt jobs