Artificial Intelligence Engineer Jobs in Egypt 2026

Bayt

Senior Training/ Education Spec

On-site - Egypt 29 July 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Careers that change lives start here. Medtronic is a global leader in healthcare technology with a Mission to alleviate pain, restore health, and extend life. Our 95,000 employees work across more than 150 countries to put patients first — developing innovative medical technologies that improve the lives of 72+ million patients each year. Your unique talents will help shape the future of healthcare while building a career grounded in purpose, growth, and impact. A Day in the LifeAs a Senior Training and Education Specialist – Medical Education, you play an important role in advancing clinical knowledge and therapy adoption among healthcare professionals within the CRDN portfolio. Your day typically begins by collaborating with cross functional teams such as medical affairs, clinical, marketing, legal, compliance and commercial leaders to identify educational needs related to new therapies, clinical evidence, or procedural advancements. You regularly review feedback from physicians, field teams, and program participants to refine medical education content and ensure that learning materials remain clinically relevant, evidence based, and aligned with global medical education standards. This helps ensure that educational initiatives effectively support safe and appropriate therapy adoption. A key part of your role involves planning and delivering high quality medical education programs for healthcare professionals through formats such as workshops, symposia, proctorships, and hands on training sessions. You work closely with clinical experts and faculty to develop structured programs that enhance physicians’ understanding of procedures, clinical outcomes, and best practices.   You also support the development of medical education materials, course structures, and learning methodologies that facilitate effective knowledge transfer. This may include coordinating training centers, managing faculty engagement, and ensuring programs are executed in line with compliance and regulatory guidelines. Throughout the process, you collaborate with internal stakeholders to evaluate the effectiveness of education programs, track participation and learning outcomes, and identify opportunities to strengthen clinical engagement. As a senior professional, you may also lead key medical education initiatives, guide program planning, and support the development of sustainable physician education platforms that contribute to long term therapy growth and improved patient care Responsibilities may include the following and other duties may be assigned. <ul><li>Plan, develop, and delivertraining programs focused on products, procedures, and therapies to support commercial, marketing, and enabling functions. </li><li>Gather relevant information and insights required to design training programs; develop course content, training materials, and learning methodologies; and coordinate the creation of supporting training tools and aids. </li><li>Ensure all training programs align with organizational objectives and comply with global training certification requirements. </li><li>Collaborate closely with internal stakeholders to maintain alignment and ensure the effectiveness and relevance of training initiatives. </li><li>Regularly review and update training content and lesson plans to address evolving training needs and ensure technical information remains current and accurate. </li><li>To track the learning outcome and therapy adoption </li></ul>Required Knowledge and Experience:  <ul><li>8+ years of relevant experience in a clinical laboratory environment, clinical training, field sales or support within the medical device or healthcare industry, or equivalent experience. </li><li>OR Associate’s Degree with 6+ years of relevant experience </li><li>OR Bachelor’s Degree with 4+ years of relevant experience. </li><li>Demonstrated experience developing and delivering technical or clinical training programs. </li><li>Ability to manage training projects from design through implementation. </li><li>Strong analytical and problem solving skills with the ability to improve processes, systems, or training effectiveness. </li><li>Excellent communication skills with the ability to influence and collaborate with senior internal stakeholders and cross functional teams. </li><li>Experience mentoring or coaching colleagues and coordinating work across project teams. </li><li>Ability to work independently while managing multiple priorities in a dynamic environment. </li><li>Exposure or experience of interventional cardiology is good to have . </li></ul>Physical Job Requirements The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by employees assigned to this position, but they are not an exhaustive list of all the required responsibilities and skills of this position.  ‌ Recruitment Fraud Alert  We are aware of phishing scams targeting job seekers. Please keep the following in mind:  Apply only through official Medtronic channels. All legitimate Medtronic recruiting communications come from approved Medtronic platforms and official @medtronic.com email addresses.  Medtronic will never ask for payment or sensitive personal information (such as bank account or Social Security details) during early stages of the hiring process. Any such requests are not legitimate.  If you receive a suspicious message claiming to be from Medtronic, do not respond, click links, or open attachments.  If you have any questions, concerns regarding the authenticity of a communication alleged to have been made by or on behalf of Medtronic, please contact us immediately at AskHR@medtronic.com.  ‌ Benefits & CompensationMedtronic offers a competitive Salary and flexible Benefits Package A commitment to our employees lives at the core of our values. We recognize their contributions. They share in the success they help to create.We offer a wide range of benefits, resources, and competitive compensation plans designed to support you at every career and life stage.   This position is eligible for a short-term incentive called the Medtronic Incentive Plan (MIP). </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تؤثر المسارات المهنية التي تغير الحياة بدءاً من هنا. ميدترونيك هي رائدة عالمياً في تكنولوجيا الرعاية الصحية مع مهمة لتخفيف الألم، واستعادة الصحة، وإطالة الحياة. يعمل لدينا 95,000 موظف في أكثر من 150 دولة لإبقاء المرضى على رأس الأولويات — تطوير تقنيات طبية مبتكرة تُحسن حياة أكثر من 72 مليون مريض سنوياً. مواهبك الفريدة ستساعد في تشكيل مستقبل الرعاية الصحية بينما تبني مساراً وظيفياً قائمًا على الغاية، والنمو، والتأثير. يوم في الحياةباعتبارك أخصائي تدريب وتعليم كبار – تعليم طبي، تلعب دوراً هاماً في تعزيز المعرفة السريرية وتبني العلاجات بين محترفي الرعاية الصحية ضمن محفظة CRDN. يبدأ يومك عادة بالتعاون مع فرق متعددة الوظائف مثل الشؤون الطبية، والإكلينيكية، والتسويق، والشؤون القانونية، والامتثال وقادة الأعمال لتحديد الاحتياجات التعليمية المتعلقة بالعلاجات الجديدة، والأدلة clínية، أو التطورات الإجرائية. أنت تراجع بانتظام التعليقات من الأطباء، والفرق الميدانية، ومشاركي البرنامج لصقل محتوى التعليم الطبي وضمان بقاء مواد التعلم ذات صلة سريرياً، وقائمة على الأدلة، ومتوافقة مع معايير التعليم الطبي العالمية. وهذا يساعد في ضمان أن المبادرات التعليمية تدعم تبني العلاج بشكل آمن ومناسب. جزء رئيسي من دورك يتضمن التخطيط وتقديم برامج تعليم طبي عالية الجودة للمحترفين الصحيين من خلال صيغ مثل ورش العمل، والندوات، والإشراف، وجلسات التدريب العملية. تعمل عن كثب مع خبراء إكلينيكيين وأعضاء هيئة تدريس لتطوير برامج منظمة تعزز فهم الأطباء للإجراءات والنتائج السريرية وأفضل الممارسات.   كما تدعم تطوير مواد التعليم الطبي، وهياكل الدورات، ومنهجيات التعلم التي تسهل نقل المعرفة بشكل فعال. قد يشمل ذلك تنسيق مراكز التدريب، وإدارة تفاعل أعضاء هيئة التدريس، وضمان تنفيذ البرامج بما يتماشى مع الإرشادات التنظيمية والامتثال. طوال العملية، تتعاون مع الأطراف الداخلية لتقييم فعالية برامج التعليم، وتتبع المشاركة ونتائج التعلم، وتحديد فرص تعزيز التفاعل السريري. كخبير أول، قد تقود مبادرات رئيسية في التعليم الطبي، وتوجّه تخطيط البرنامج، وتدعم تطوير منصات تعليم طبي مستدامة تساهم في نمو العلاج على المدى الطويل وتحسين رعاية المرضى قد تشمل المسؤوليات ما يلي وغيرها من المهام قد تُكلف. <ul><li>التخطيط والتطوير وتقديم برامج تدريبية تركز على المنتجات والإجراءات والعلاجات لدعم الوظائف التجارية والتسويق والوظائف المساندة. </li><li>جمع المعلومات والرؤى ذات الصلة اللازمة لتصميم برامج التدريب؛ تطوير محتوى الدورات، ومواد التدريب، ومنهجيات التعلم؛ وتنسيق إنشاء أدوات التدريب المساعدة ووسائل الدعم. </li><li>ضمان توافق جميع برامج التدريب مع أهداف المؤسسة والالتزام بمتطلبات شهادات التدريب العالمية. </li><li>التعاون بشكل وثيق مع الأطراف الداخلية للحفاظ على الاتساق وضمان فاعلية وملاءمة مبادرات التدريب. </li><li>مراجعة وتحديث محتوى التدريب وخطط الدروس بانتظام لمعالجة احتياجات التدريب المتطورة وضمان أن تكون المعلومات الفنية حديثة ودقيقة. </li><li>لتتبع نتيجة التعلم واعتماد العلاج </li></ul>المعرفة والخبرة المطلوبة:  <ul><li>8+ سنوات من الخبرة ذات الصلة في بيئة مختبر إكلينيكي، تدريب إكلينيكي، مبيعات ميدانية أو دعم ضمن صناعة الأجهزة الطبية أو الرعاية الصحية، أو خبرة معادلة. </li><li>أول درجة (Associate’s) مع 6+ سنوات من الخبرة ذات الصلة </li><li>درجة البكالوريوس مع 4+ سنوات من الخبرة ذات الصلة. </li><li>خبرة مُثبتة في تطوير وتقديم برامج تدريب تقنية أو إكلينيكية. </li><li>القدرة على إدارة مشاريع التدريب من التصميم حتى التنفيذ. </li><li>مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية مع القدرة على تحسين العمليات والأنظمة أو فاعلية التدريب. </li><li>مهارات تواصل ممتازة مع القدرة على التأثير والتعاون مع كبار أصحاب المصلحة الداخليين وفرق متعددة الوظائف. </li><li>خبرة في توجيه أو تدريب الزملاء وتنسيق العمل عبر فرق المشروع. </li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل مع إدارة أولويات متعددة في بيئة ديناميكية. </li><li>وجود أو خبرة في علم أمراض الشرايين التدخلية يُفضل وجودها. </li></ul>متطلبات العمل البدني تشير العبارات أعلاه إلى الطبيعة العامة و مستوى العمل الذي يؤديه الموظفون المعينون لهذه الوظيفة، لكنها ليست قائمة شاملة بكل المسؤوليات والمهارات المطلوبة لهذه الوظيفة. ‌ تنبيه احتيال التوظيف  نحن على علم بسلالم التصيد التي تستهدف الباحثين عن عمل. يرجى الاحتفاظ بما يلي في ذهنك: قدم الطلب فقط من خلال القنوات الرسمية لميدترونيك. جميع اتصالات التوظيف الشرعية من ميدترونيك تأتي من منصات ميدترونيك المعتمدة وعناوين البريد الإلكتروني الرسمية @medtronic.com. لن تطلب ميدترونيك أبداً الدفع أو معلومات شخصية حساسة في المراحل المبكرة من عملية التوظيف. أي طلبات من هذا الجنس ليست شرعية. إذا تلقيت رسالة مشبوهة تدعي أنها من ميدترونيك، لا ترد، ولا تضغط الروابط، ولا تفتح المرفقات. إذا لديك أي أسئلة أو مخاوف بشأن صحة الاتصالات المزورة التي ادعى أنها صدرت عن ميدترونيك، يرجى الاتصال بنا فوراً على AskHR@medtronic.com.  ‌ المزايا والتعويضاتتقدم Medtronic راتباً تنافسياً وحزمة مزايا مرنة التزام تجاه موظفينا في صميم قيمنا. نحن ندرك مساهماتهم. يشاركون في النجاح الذي يساعدون في خلقه. نقدم مجموعة واسعة من المزايا والموارد وخطط التعويض التنافسية المصممة لدعمك في كل مرحلة من مسيرتك المهنية وحياتك.   هذه الوظيفة مؤهلة للحصول على حافز قصير الأجل يسمى خطة الحافز من ميدترونيك (MIP).</div>

Full Time Gulf Talnet

Technical Delivery Manager

On-site - Egypt - Cairo 24 July 2026

Education & Training

<h4>Who we are</h4> VOIS (Vodafone Intelligent Solutions) is a strategic arm of Vodafone Group Plc, creating value for customers by delivering intelligent solutions through talent, technology & transformation. As the largest shared services organisation in the global telco industry with 30,000 FTE, our portfolio of next-generation solutions and services are designed in partnership with customers across Vodafone Group, local markets, and partner markets to simplify and drive growth. With our strategic partner Accenture, we work alongside our Vodafone customers, other telco and tech companies to drive transformation, meet the challenges of our industry and ensure we stay relevant and resilient. This partnership is a unique, industry-first model which brings together the best of in-house and third-party capability. We work with customers across 28 countries from 10 VOIS locations: Albania, Egypt, Hungary, India, Romania, Spain, Turkey, UK, Germany, Ireland, and with a network of teams in Czech Republic, Italy, Greece, and Portugal. <h4>About this role</h4> We are seeking a Technical Delivery Manager to oversee and coordinate project management activities across multiple telecommunications network domains, ensuring delivery aligns with customer priorities, timelines, and quality standards. This role focuses on managing project phases across the end-to-end lifecycle, supporting programme delivery while collaborating with cross-functional and international stakeholders. <h4>What you’ll do</h4> <ul> <li>Manage end-to-end project delivery, with a strong focus on implementation phases aligned to business priorities</li> <li>Coordinate project management activities across multiple network domains such as Mobile & Fixed Access, Core, Transmission, OSS, and Cloud Engineering</li> <li>Support feasibility studies, design coordination, development, testing, and transition into operations</li> <li>Align project scope, timelines, budget, and quality KPIs with customer expectations</li> <li>Apply delivery frameworks and quality standards to ensure consistency and compliance</li> <li>Define and maintain project plans, ensuring alignment with wider programme milestones</li> <li>Identify, track, and mitigate risks and issues to minimise business impact</li> <li>Maintain clear, customer-focused communication with stakeholders and project teams</li> <li>Ensure accurate and timely project reporting in governance tools</li> <li>Support budget tracking, cost control, and delivery reporting activities</li> <li>Contribute to service portfolio development and continuous improvement initiatives within the DMaaS community</li> </ul> <h4>Who you are</h4> <ul> <li>Demonstrated experience (3+ years) in project management within telecommunications or network environments</li> <li>Strong understanding of end-to-end network architecture and interdependencies</li> <li>Knowledge of project management methodologies (e.g., PRINCE2, PMP)</li> <li>Experience managing stakeholders across virtual, cross-cultural environments</li> <li>Able to analyse information, prioritise effectively, and make informed decisions</li> <li>Skilled in communicating clearly and professionally in English (written and spoken)</li> <li>Capable of managing multiple projects or workstreams simultaneously</li> <li>Understanding of financial and budgeting principles within project environments</li> <li>Degree in telecommunications, computer science, or a related field</li> </ul> <h4>Not a perfect fit?</h4> Concerned you may not meet every requirement? Vodafone is committed to creating an inclusive workplace where everyone can thrive. If you are excited about this role but your experience does not align exactly with every aspect of the job description, you are encouraged to apply. You may be the right candidate for this or another opportunity, and the recruitment team will support you in exploring where your skills fit best. <h4>What's in it for you</h4> <ul> <li>Exposure to global and regional telecommunications projects</li> <li>Opportunity to collaborate with diverse, international teams and stakeholders</li> <li>Structured frameworks and methodologies to strengthen delivery capabilities</li> <li>Participation in large-scale transformation initiatives across network domains</li> <li>Continuous learning through knowledge-sharing and community engagement</li> </ul> <h4>What skills you will learn</h4> <ul> <li>Advanced project and programme management practices within telecom environments</li> <li>Stakeholder engagement across complex, multi-market ecosystems</li> <li>Risk management and delivery optimisation techniques</li> <li>Telecom network architecture and cross-domain integration knowledge</li> <li>Financial tracking and reporting within project delivery contexts</li> </ul> <h4>VOIS equal opportunity employer commitment</h4> Vodafone recognises and celebrates the value of diversity in building a workforce that reflects the customers and communities it serves. No form of discrimination is tolerated. This includes, but is not limited to, discrimination based on race, colour, age, veteran status, gender, pregnancy, maternity or parental status, ethnicity, disability, religion or belief, political affiliation, trade union membership, nationality, citizenship, indigenous status, medical condition, HIV status, neurodiversity, social origin, cultural background, marital or civil partnership status, or socio-economic background. <h4>Join us</h4> At Vodafone, we’re working hard to build a better future. A more connected, inclusive and sustainable world. As a dynamic global community, it's our human spirit, together with technology, that empowers us to achieve this. We challenge and innovate in order to connect people, businesses, and communities across the world. Delighting our customers and earning their loyalty drive us, and we experiment, learn fast and get it done, together. With us, you can truly be yourself and belong, share inspiration, embrace new opportunities, thrive, and make a real difference. <h4>Alert</h4> Apply for Vodafone jobs only through the official Vodafone Careers website to avoid job scams and fraud.

<h4>من نحن</h4> VOIS (Vodafone Intelligent Solutions) هي ذراع استراتيجية لشركة فودافون جروب بي إل سي، تخلق قيمة للعملاء من خلال تقديم حلول ذكية عبر المواهب والتكنولوجيا والتحول. كأكبر مؤسسة خدمات مشتركة في صناعة الاتصالات العالمية مع 30,000 موظف بدوام كامل، مصممة محفظتنا من الحلول والخدمات من الجيل القادم بالشراكة مع العملاء عبر مجموعة فودافون، والأسواق المحلية، وأسواق الشركاء لتبسيط النمو ودفعه. مع شريكنا الاستراتيجي أكسنتشر، نعمل جنباً إلى جنب مع عملاء فودافون، وشركات اتصالات وتقنية أخرى لدفع التحول وتلبية تحديات صناعتنا وضمان البقاء ذا صلة ومرونة. هذه الشراكة نموذج فريد من نوعه في الصناعة يجمع أفضل القدرات الداخلية ونداءات الطرف الثالث. نعمل مع العملاء عبر 28 دولة من 10 مواقع VOIS: ألبانيا، مصر، المجر، الهند، رومانيا، إسبانيا، تركيا، المملكة المتحدة، ألمانيا، أيرلندا، ومع شبكة من الفرق في جمهورية التشيك، إيطاليا، اليونان، والبرتغال. <h4>عن هذا الدور</h4> نحن نبحث عن مدير تسليم تقني للإشراف وتنسيق أنشطة إدارة المشاريع عبر مجالات شبكة اتصالات متعددة، مع ضمان اتساق التسليم مع أولويات العملاء والجداول الزمنية ومعايير الجودة. يركز هذا الدور على إدارة مراحل المشروع عبر دورة الحياة من البداية للنهاية، ودعم تسليم البرنامج مع التعاون مع أصحاب المصلحة عبر الوظائف والدوائر الدولية. <h4>ما ستقوم به</h4> <ul> <li>إدارة تسليم المشروع من البداية إلى النهاية، مع تركيز قوي على مراحل التنفيذ بما يتماشى مع أولويات العمل</li> <li>تنسيق أنشطة إدارة المشاريع عبر مجالات شبكة متعددة مثل الوصول المتنقل والثابت، الأساس، النقل، OSS، وهندسة السحابة</li> <li>دعم دراسات الجدوى، تنسيق التصميم، التطوير، الاختبار، والانتقال إلى التشغيل</li> <li>مواءمة نطاق المشروع والجداول الزمنية والميزانية ومؤشرات الجودة مع توقعات العملاء</li> <li>تطبيق أطر التسليم ومعايير الجودة لضمان الاتساق والامتثال</li> <li>تعريف وصيانة خطط المشاريع، مع ضمان التوافق مع معالم البرنامج الأوسع</li> <li>تحديد وتتبع وتخفيف المخاطر والقضايا لتقليل التأثير على الأعمال</li> <li>الحفاظ على تواصل واضح ومركّز حول العميل مع أصحاب المصلحة وفرق المشروع</li> <li>ضمان دقة وتوقيت تقارير المشروع في أدوات الحوكمة</li> <li>دعم تتبع الميزانية، التحكم في التكاليف، وأنشطة تقارير التسليم</li> <li>المساهمة في تطوير محفظة الخدمات ومبادرات التحسين المستمر ضمن مجتمع DMaaS</li> </ul> <h4>من أنت</h4> <ul> <li>خبرة مثبتة (3+ سنوات) في إدارة المشاريع ضمن بيئات اتصالات أو شبكات</li> <li>فهم قوي لهندسة الشبكات من النهاية للنهاية والتبعات</li> <li>معرفة بمنهجيات إدارة المشاريع (مثل PRINCE2، PMP)</li> <li>خبرة في إدارة أصحاب المصلحة عبر بيئات افتراضية متعددة الثقافات</li> <li>قادر على تحليل المعلومات وتحديد الأولويات واتخاذ قرارات مستنيرة</li> <li>مهارة في التواصل بوضوح وبشكل مهني بالإنجليزية (كتابة وتحدثاً)</li> <li>قادر على إدارة مشاريع أو مسارات عمل متعددة في وقت واحد</li> <li>فهم مبادئ المالية والميزنة ضمن بيئات المشاريع</li> <li>درجة في الاتصالات، علوم الكمبيوتر، أو مجال ذي صلة</li> </ul> <h4>ليس التطابق المثالي؟</h4> هل تقلق من أنك لا تستوفي كل المتطلبات؟ فودافون ملتزمة بإيجاد مكان عمل شامل حيث يمكن للجميع الازدهار. إذا كنت متحمساً لهذا الدور لكن خبرتك لا تتوافق تماماً مع كل جانب من الوصف الوظيفي، فقم بالتقديم. قد تكون المرشح المناسب لهذه الفرصة أو لأخرى، وسيقوم فريق التوظيف بدعمك في استكشاف أين تناسبك مهاراتك بشكل أفضل. <h4>ما الذي ستحصل عليه</h4> <ul> <li>التعرض لمشروعات اتصالات عالمية وإقليمية</li> <li>فرصة التعاون مع فرق وأصحاب مصلحة دوليين ومتنوّعي الخلفيات</li> <li>أطر منهجية وهياكل منظمة لتعزيز قدرات التسليم</li> <li>المشاركة في مبادرات تحول واسعة النطاق عبر مجالات الشبكات</li> <li>التعلم المستمر من خلال تبادل المعرفة والمشاركة المجتمعية</li> </ul> <h4>المهارات التي ستتعلمها</h4> <ul> <li>ممارسات متقدمة في إدارة المشاريع والبرامج ضمن بيئات الاتصالات</li> <li>إشراك أصحاب المصلحة عبر نظم بيئية معقدة متعددة الأسواق</li> <li>تقنيات إدارة المخاطر وتحسين التسليم</li> <li>معرفة هندسة شبكات الاتصالات والتكامل عبر المجالات</li> <li>التتبّع المالي والتقارير ضمن سياقات تسليم المشاريع</li> </ul> <h4>التزام VOIS كجهة توظيف ذات فرص متكافئة</h4> تعترف فودافون وتحتفي بقيمة التنوع في بناء فريق عمل يعكس العملاء والمجتمعات التي نخدمها. لا يتم التسامح مع أي شكل من أشكال التمييز. وهذا يشمل، ولكنه لا يقتصر على، التمييز بناءً على العرق، اللون، العمر، الوضع المحارب القدير، الجنس، الحمل، الأمومة أو الوضع الأبوي، الأصل العرقي، الإعاقة، الدين أو المعتقد، الانتماء السياسي، عضوية النقابة، الجنسية، الوضع كمواطن أصلي، الحالة الطبية، فيروس كورونا HIV، التنوع العصبي، الأصل الاجتماعي، الخلفية الثقافية، الحالة الاجتماعية أو الزواج، أو الخلفية الاجتماعية الاقتصادية. <h4>انضم إلينا</h4> في فودافون، نعمل جاهدين لبناء مستقبل أفضل. عالم أكثر ترابطاً وشمولاً واستدامة. كمجتمع عالمي ديناميكي، روحنا الإنسانية مع التكنولوجيا هي التي تمكّننا من تحقيق ذلك. نحن نتحدى ونبتكر من أجل ربط الناس والشركات والمجتمعات حول العالم. رضا عملائنا وكسب ولائهم يدفعنا، ونختبر ونتعلم بسرعة وننجز العمل معاً. معنا، يمكنك أن تكون نفسك حقاً وتشعر بالانتماء، وتشارك الإلهام، وتستكشف فرصاً جديدة، وتزدهر، وتُحدث فرقاً حقيقياً. <h4>تنبيه</h4> قدم إلى وظائف فودافون فقط عبر الموقع الرسمي لوظائف فودافون لتجنب عمليات الاحتيال والاحتيال الوظيفي.

Full Time LinkedIn

Senior Technical Project Manager

Hybrid - Egypt - Cairo 8 September 2026

Sales

ِAbout the Job Are you a tech-savvy professional who excels at winning client trust, shaping technical solutions, anddriving execution through to post-sale success? Do you combine business acumen with a passion for automation, data pipelines, and Generative AI? We are looking for a hybrid Technical Project Manager / System Analyst & Client Engagement Executive with 2+ years of experience to own the full client lifecycle—from pre-sale discovery and requirement scoping to post-sale project delivery, technical management, and client account growth. In this role, you will lead end-to-end client engagements for high-impact initiatives centered around advanced data scraping, intelligent analysis, and Gen AI-driven workflows. What You’ll Do Pre-Sale Engagement & Solution Scoping Drive Pre-Sales Discovery: Partner with commercial teams to lead technical pre-sales sessions, dive deep into client pain points, and define viable automation and AI solutions. Requirements Translation: Run discovery workshops with stakeholders to extract requirements and translate them into actionable proposals, Business Requirement Documents (BRD), and Software Requirement Specifications (SRS). Value Demonstration: Present technical concepts, architectures, and project roadmaps to technical and non-technical client stakeholders with clarity and authority. System Analysis & Gen AI Execution Gen AI Implementation: Oversee the integration and deployment of Generative AI tools, LLM frameworks, and prompt engineering applications to solve complex business problems. Drive Data & Scraping Initiatives: Scope and manage end-to-end lifecycles for custom web scraping, data extraction, and automated analysis pipelines. Process Automation: Pinpoint client operational bottlenecks and lead the development of robust, automated workflows and systems. Bridge Tech & Business: Collaborate daily with data engineers and software developers to ensure engineering output strictly matches your approved SRS and quality standards. Post-Sale Account Management & Delivery End-to-End Account Ownership: Serve as the primary client point of contact throughout implementation, managing timelines, scope, risks, and milestone sign-offs. Post-Implementation & Retention: Conduct post-launch reviews, track system adoption/ROI, ensure client satisfaction, and handle post-sale support handoffs. Account Expansion: Proactively identify new automation opportunities within existing client accounts to drive retention, upselling, and long-term partnership value. What We’re Looking For Experience: 2+ years of professional experience operating at the intersection of Technical PM / System Analyst duties and client-facing engagement (pre-sale scoping or account management). Gen AI & Technical Acumen: Hands-on familiarity with Generative AI capabilities, LLM integration, prompt engineering concepts, data scraping pipelines, and API architecture. Pre- & Post-Sale Track Record: Demonstrated ability to pitch solutions, scope technical work, manage client expectations, and nurture long-term post-sale relationships. Documentation Mastery: Proven track record of producing clear, comprehensive BRD, SRS, process mapping, and technical specifications. Communication & Relationship Skills: Exceptional communication, negotiation, and stakeholder management skills with a talent for translating complex technical setups into clear business impact. Why Join Us? Work at the cutting edge of Generative AI, web data extraction, and enterprise automation. Own the full client impact loop—from the initial architectural vision to high-ROI deployment. Join a high-growth, collaborative environment with direct paths toward technical leadership and key account strategy.

عن الوظيفة هل أنت محترف ذو دراية تقنية تتفوق في كسب ثقة العملاء، وصياغة الحلول التقنية، ودفع عجلة التنفيذ وصولاً إلى نجاح ما بعد البيع؟ هل تجمع بين الفطنة التجارية والشغف بالأتمتة وخطوط معالجة البيانات والذكاء الاصطناعي التوليدي (Generative AI)؟ نحن نبحث عن مدير مشاريع تقني / محلل نظم ومسؤول تفاعل مع العملاء بمهارات هجينة، مع خبرة تزيد عن سنتين، ليتولى إدارة دورة حياة العميل بالكامل—بدءاً من مرحلة ما قبل البيع واكتشاف المتطلبات وتحديد نطاق العمل، وصولاً إلى تسليم المشروع بعد البيع، والإدارة التقنية، وتنمية حساب العميل. في هذا الدور، ستقود تفاعلات العملاء من البداية إلى النهاية للمبادرات ذات التأثير العالي التي تتمحور حول استخراج البيانات المتقدم، والتحليل الذكي، وسير العمل القائم على الذكاء الاصطناعي التوليدي. ما ستفعله التفاعل في مرحلة ما قبل البيع وتحديد نطاق الحلول قيادة اكتشاف ما قبل البيع: الشراكة مع الفرق التجارية لقيادة جلسات ما قبل البيع التقنية، والتعمق في نقاط ألم العميل، وتحديد حلول الأتمتة والذكاء الاصطناعي القابلة للتطبيق. ترجمة المتطلبات: إجراء ورش عمل استكشافية مع أصحاب المصلحة لاستخراج المتطلبات وترجمتها إلى مقترحات قابلة للتنفيذ، ووثائق متطلبات الأعمال (BRD)، ومواصفات متطلبات البرمجيات (SRS). إظهار القيمة: تقديم المفاهيم التقنية، والهياكل المعمارية، وخرائط طريق المشروع لأصحاب المصلحة التقنيين وغير التقنيين بوضوح وثقة. تحليل النظم وتنفيذ الذكاء الاصطناعي التوليدي تطبيق الذكاء الاصطناعي التوليدي: الإشراف على دمج ونشر أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي، وأطر عمل النماذج اللغوية الكبيرة (LLM)، وتطبيقات هندسة الأوامر لحل مشكلات الأعمال المعقدة. دفع مبادرات البيانات والاستخراج: تحديد وإدارة دورات الحياة الشاملة لاستخراج البيانات من الويب، وخطوط معالجة البيانات، وتحليل مسارات العمل المؤتمتة. أتمتة العمليات: تحديد اختناقات العمليات لدى العميل وقيادة تطوير سير عمل وأنظمة قوية ومؤتمتة. الربط بين التقنية والأعمال: التعاون يومياً مع مهندسي البيانات ومطوري البرمجيات لضمان مطابقة مخرجات الهندسة بدقة لما تم اعتماده في وثائق SRS ومعايير الجودة. إدارة الحسابات والتسليم بعد البيع إدارة الحساب بالكامل: العمل كنقطة اتصال رئيسية للعميل طوال فترة التنفيذ، وإدارة الجداول الزمنية، والنطاق، والمخاطر، واعتمادات مراحل المشروع. ما بعد التنفيذ والاحتفاظ بالعملاء: إجراء مراجعات ما بعد الإطلاق، وتتبع اعتماد النظام/عائد الاستثمار، وضمان رضا العميل، وإدارة إجراءات تسليم الدعم بعد البيع. توسيع الحسابات: تحديد فرص أتمتة جديدة بشكل استباقي ضمن حسابات العملاء الحاليين لتعزيز الاحتفاظ بهم، ورفع مبيعات الخدمات، وبناء قيمة شراكة طويلة الأمد. ما نبحث عنه الخبرة: خبرة مهنية لا تقل عن سنتين في العمل في تقاطع مهام مدير المشاريع التقني/محلل النظم والتفاعل المباشر مع العملاء (تحديد النطاق قبل البيع أو إدارة الحسابات). الذكاء الاصطناعي التوليدي والفطنة التقنية: إلمام عملي بقدرات الذكاء الاصطناعي التوليدي، ودمج النماذج اللغوية الكبيرة (LLM)، ومفاهيم هندسة الأوامر، وخطوط استخراج البيانات، وهيكلية واجهات برمجة التطبيقات (API). سجل حافل في مرحلتي ما قبل وما بعد البيع: قدرة مثبتة على طرح الحلول، وتحديد نطاق العمل التقني، وإدارة توقعات العملاء، ورعاية علاقات طويلة الأمد بعد البيع. إتقان التوثيق: سجل حافل في إنتاج وثائق BRD وSRS واضحة وشاملة، وخرائط العمليات، والمواصفات التقنية. مهارات التواصل والعلاقات: مهارات استثنائية في التواصل، والتفاوض، وإدارة أصحاب المصلحة مع موهبة في ترجمة الإعدادات التقنية المعقدة إلى تأثير تجاري واضح. لماذا تنضم إلينا؟ العمل في طليعة الذكاء الاصطناعي التوليدي، واستخراج بيانات الويب، وأتمتة المؤسسات. امتلاك حلقة تأثير العميل بالكامل—من الرؤية المعمارية الأولية إلى النشر عالي العائد. انضم إلى بيئة عمل تعاونية عالية النمو مع مسارات مباشرة نحو القيادة التقنية واستراتيجية الحسابات الرئيسية.

Full Time Gulf Talnet

Healthcare Project Manager

On-site - Egypt - Cairo 24 July 2026

Education & Training

<h4>Join us</h4> At Vodafone, we’re not just shaping the future of connectivity for our customers – we’re shaping the future for everyone who joins our team. When you work with us, you’re part of a global mission to connect people, solve complex challenges, and create a sustainable and more inclusive world. If you want to grow your career whilst finding the perfect balance between work and life, Vodafone offers the opportunities to help you belong and make a real impact. <h4>Role purpose</h4> The Healthcare Project Manager is responsible for planning and delivering healthcare projects, ensuring alignment between customer requirements, technical solutions, and business objectives. The role collaborates with customers, Vodafone teams, and vendors to translate business needs into effective technical designs, manage project delivery, monitor operations, and ensure all scope changes are properly evaluated and implemented. The role also manages customer escalations and drives successful project outcomes. <h4>Job profile</h4> <ul> <li>Develop and maintain project timelines by coordinating with vendors and key stakeholders to ensure timely delivery of project milestones.</li> <li>Identify, assess, and proactively mitigate potential risks that may impact project objectives, timelines, or deliverables.</li> <li>Define and prioritize business requirements, ensuring focus on essential business needs while challenging non-value-adding or outdated requests.</li> <li>Organize and document requirements within the Product Specification Document (PSD), linking them to clear business scenarios and use cases.</li> <li>Translate business requirements into technical requirements and project milestones, leveraging analysis and modeling techniques to align business objectives with practical technical solutions.</li> </ul> <h4>Competencies & qualifications</h4> Core competencies, knowledge and experience: <ul> <li>Detail oriented</li> <li>Problem solving</li> <li>Analytical skills</li> <li>Negotiation and presentation skills</li> <li>Vendor management</li> <li>Customer handling</li> </ul> Must have technical / professional qualifications: <ul> <li>B.Sc. in communication / computer engineering</li> <li>IT cross-function experience including reporting and process management</li> <li>Moderate understanding of healthcare digitalization and its IT applications</li> <li>10+ years of experience</li> </ul> <h4>Not a perfect fit?</h4> Worried that you don’t meet all the desired criteria exactly? At Vodafone we are passionate about empowering people and creating a workplace where everyone can thrive, whatever their personal or professional background. If you’re excited about this role but your experience doesn’t align exactly with every part of the job description, we encourage you to still apply as you may be the right candidate for this role or another opportunity. <h4>Who we are</h4> We are a leading international telco, serving millions of customers. At Vodafone, we believe that connectivity is a force for good. If we use it for the things that really matter, it can improve people's lives and the world around us. Through our technology we empower people, connecting everyone regardless of who they are or where they live and we protect the planet, whilst helping our customers do the same. Belonging at Vodafone isn't a concept; it's lived, breathed, and cultivated through everything we do. You'll be part of a global and diverse community, with many different minds, abilities, backgrounds and cultures. We're committed to increase diversity, ensure equal representation, and make Vodafone a place everyone feels safe, valued and included. If you require any reasonable adjustments or have an accessibility request as part of your recruitment journey, for example, extended time or breaks in between online assessments, please refer to the application adjustments guidance provided by Vodafone. Together we can.

<h4>انضم إلينا</h4> في فودافون، لسناshape مستقبل الاتصالات لعملائنا فحسب - بل shape المستقبل للجميع الذين ينضمون إلى فريقنا. عندما تعمل معنا، أنت جزء من مهمة عالمية لربط الناس، وحل التحديات المعقدة، وخلق عالم أكثر استدامة وشمولاً. إذا كنت تريد تطوير مسيرتك المهنية مع إيجاد توازن مثالي بين العمل والحياة، فودافون تقدم الفرص لمساعدتك على الانتماء وتحقيق تأثير حقيقي. <h4>هدف الدور</h4> المهندس/ة إدارة مشاريع الرعاية الصحية مسؤول عن التخطيط وتقديم مشاريع الرعاية الصحية، مع التأكد من الاتساق بين متطلبات العميل، والحلول التقنية، وأهداف الأعمال. يتعاون الدور مع العملاء وفرق فودافون والبائعين لترجمة احتياجات العمل إلى تصاميم تقنية فعالة، وإدارة تسليم المشروع، ورصد العمليات، وضمان تقييم وتنفيذ جميع تغييرات النطاق بشكل صحيح. كما يدير التحديات من العملاء ويدفع نحو نتائج مشروع ناجحة. <h4>ملف الوظيفة</h4> <ul> <li>تطوير والحفاظ على جداول زمنية للمشروع من خلال التنسيق مع البائعين وأصحاب المصلحة الرئيسيين لضمان التسليم في الموعد المحدد لمعالم المشروع.</li> <li>تحديد وتقييم وتخفيف المخاطر المحتملة بشكل استباقي قد تؤثر على أهداف المشروع والجداول والتسليمات.</li> <li>تعريف أولويات متطلبات الأعمال والتأكد من التركيز على الاحتياجات الأساسية مع تحدي الطلبات غير ذات القيمة أو القديمة.</li> <li>تنظيم وتوثيق المتطلبات ضمن مستند مواصفات المنتج (PSD)، وربطها بسيناريوهات أعمال واستخدامات واضحة.</li> <li>ترجمة متطلبات الأعمال إلى متطلبات تقنية ومعالم مشروع، باستخدام تقنيات التحليل والنمذجة لتوحيد أهداف الأعمال مع حلول تقنية عملية.</li> </ul> <h4>الكفاءات والمؤهلات</h4> الكفاءات الأساسية والمعرفة والخبرة: <ul> <li>الاهتمام بالتفاصيل</li> <li>حل المشكلات</li> <li>المهارات التحليلية</li> <li>مهارات التفاوض والعرض</li> <li>إدارة البائعين</li> <li>التعامل مع العملاء</li> </ul> المؤهلات التقنية / المهنية المطلوبة: <ul> <li>بكالوريوس في الاتصالات / هندسة الكمبيوتر</li> <li>خبرة عبر وظائف IT تشمل التقارير وإدارة العمليات</li> <li>فهم معتدل لرقمنة الرعاية الصحية وتطبيقاتها IT</li> <li>أكثر من 10 سنوات من الخبرة</li> </ul> <h4>لست الشخص المناسب؟</h4> هل تقلق من أنك لا تستوفي جميع المعايير المطلوبة بدقة؟ في فودافون نحن شغوفون بتمكين الناس وخلق مكان عمل يمكن للجميع الازدهار فيه بغض النظر عن خلفياتهم الشخصية أو المهنية. إذا كنت متحمساً لهذا الدور لكن خبرتك لا تتوافق بالضبط مع كل جزء من الوصف الوظيفي، ننصحك بالتقديم فقد تكون المرشح المناسب لهذا الدور أو لفرصة أخرى. <h4>من نحن</h4> نحن شركة اتصالات دولية رائدة، نخدم ملايين العملاء. في فودافون، نؤمن بأن الاتصال قوة للخير. إذا استخدمناها للأشياء التي تهم فعلاً، يمكن أن تحسن حياة الناس والعالم من حولهم. من خلال تقنيتنا نحن نمكّن الناس، ونربط الجميع بغض النظر عن من هم أو أين يعيشون ونحمي الكوكب، مع مساعدة عملائنا على فعل الشيء نفسه. الانتماء في فودافون ليس مفهوماً؛ بل هو موجود ومُتنفَّس ومُزروع من خلال كل ما نقوم به. ستكون جزءاً من مجتمع عالمي ومت diverse، مع عقول مختلفة، وقدرات وخلفيات وثقافات متعددة. نحن نلتزم بزيادة التنوع، وضمان تمثيل متكافئ، وجعل فودافون مكاناً يشعر فيه الجميع بالأمان والقيمة والشمول. إذا كنت تحتاج إلى أي تعديلات معقولة أو لديك طلب وصول كجزء من رحلتك التوظيفية، على سبيل المثال، وقت إضافي أو فترات فاصلة في اختبارات عبر الإنترنت، الرجاء الاطلاع على إرشادات تعديلات التقديم التي تقدمها فودافون. معاً يمكننا ذلك.

Full Time Gulf Talnet

Data Engineering Tech Lead

On-site - Egypt - Egypt 20 July 2026

Information Technology

<h4>Connect to your career at Deloitte</h4> Deloitte, established globally in 1845, is the world’s largest and leading professional services firm, providing audit & assurance, tax & legal, and consulting and related services to public and private clients spanning multiple industries. Present in more than 150 countries, Deloitte is distinct in its ability to help clients solve their most complex problems, from strategy to implementation. Deloitte Innovation Hub (DIH) is a strategic initiative established to support our ambition to become the leading business transformation partner of choice for our clients and to expand and scale our delivery footprint across EMEA. With access to a scaled, diverse, highly skilled, motivated, and engaged workforce, DIH is delivering complex technical solutions for clients’ most complex business problems, across portfolios that include ‘Strategy & Transactions’, ‘Customer’, ‘Engineering, AI & Data’, ‘Enterprise, Technology & Performance’ and ‘Cyber’. DIH is aiming to become the destination for top talents in Egypt for a long, exciting career. We invest in outstanding people of diverse talents and backgrounds and empower them to achieve more than they could elsewhere. Our work combines advice with action and integrity. We believe that when our clients and society are stronger, so are we. Our organization has grown in scale and diversity, providing services across the region, with our shared culture remaining the same. We aim to help clients realize their ambitions, make a positive difference in society, and maximize the success of our people. This drive fuels the commitment and humanity that run deep through our every action. <h4>Connect to your opportunity</h4> <ul> <li>Identify and solve complex problems using a structured and logical approach.</li> <li>Stay up to date on the latest data engineering technologies and trends.</li> <li>Work with other engineering teams to integrate data engineering solutions with other systems.</li> <li>Maintain and optimize data systems to ensure high availability and performance.</li> <li>Design and implement data pipelines to collect, transform, and load data into data warehouses and data lakes.</li> <li>Gather requirements from stakeholders and translate them into technical specifications.</li> <li>Lead a team of data engineers in the design, development, and implementation of data engineering solutions.</li> <li>Manage functional and non-functional requirements and have a deep understanding of systems engineering methodologies.</li> <li>Build and maintain positive relationships with stakeholders, and effectively communicate technical concepts to non-technical audiences.</li> <li>Manage multiple projects simultaneously in a highly organized and efficient manner.</li> <li>Think creatively and come up with new solutions to problems.</li> <li>Communicate effectively with technical and non-technical audiences, both verbally and in writing.</li> </ul> <h4>Connect to your skills and professional experience</h4> <ul> <li>Technical skills: 7+ years of relevant experience.</li> <li>Cloud computing platforms: AWS / Azure / GCP</li> <li>Programming languages: Python / Java / Scala & Unix Shell scripting</li> <li>Data warehouse technologies: Redshift / Snowflake / BigQuery</li> <li>Data lake technologies: Hadoop, Apache Beam, Spark, and Hive</li> <li>Orchestration: Airflow / Control-M / (Any orchestration tool)</li> <li>Machine learning frameworks: TensorFlow, PyTorch, and scikit-learn</li> </ul> <h4>Connect to your service line - Technology & Transformation</h4> Distinctive thinking, deep expertise, and collaborative working. That’s what connects us. That’s what makes us Deloitte. If you want to help solve some of the biggest challenges around, join us. Together, we’ll make an impact that matters. <h4>Personal independence</h4> Regulation and controls are standard practice in our industry and Deloitte is no exception. These controls provide important legal protection for both you and the firm. We are subject to several audit regulations, one of which requires that certain colleagues abide by specific personal independence constraints. This can mean that you and your immediate family members are not permitted to hold certain financial interests (shares, funds, bonds etc.) with audit clients of the firm. The recruitment team will provide further detail as you progress through the recruitment process. <h4>Connect to your industry</h4> “What attracted me to Deloitte were the endless opportunities and the collective experience of other like-minded individuals. Deloitte’s clients include many of the world’s largest organisations; I wanted to be part of a team that made a difference that I could be proud of.” - Dan, Technology and Transformation <h4>Our commitment to you</h4> Making an impact is more than just what we do: it’s why we’re here. So we work hard to create an environment where you can experience a purpose you believe in, the freedom to be you, and the capacity to go further than ever before. We want you. The true you. Your own strengths, perspective, and personality. So, we’re nurturing a culture where everyone belongs, feels supported and heard, and is empowered to make a valuable, personal contribution. You can be sure we’ll take your wellbeing seriously, too. Because it’s only when you’re comfortable and at your best that you can make the kind of impact you, and we, live for. Your expertise is our capability, so we’ll make sure it never stops growing. Whether it’s from the complex work you do, or the people you collaborate with, you’ll learn every day. Through world-class development, you’ll gain invaluable technical and personal skills. Whatever your level, you’ll learn how to lead. <h4>Connect to your next step</h4> A career at Deloitte is an opportunity to develop in any direction you choose. Join us and you’ll experience a purpose you can believe in and an impact you can see. You’ll be free to bring your true self to work every day. And you’ll never stop growing, whatever your level.

<h4>اتصل بمسارك المهني في ديلويت</h4> ديلويت، التي تأسست عالميًا في عام 1845، هي أكبر شركة خدمات مهنية رائدة في العالم، وتقدم خدمات التدقيق والضمان، والضرائب والقانون، والاستشارات والخدمات المرتبطة للعملاء pubblico والخاصين عبر عدة صناعات. موجودة في أكثر من 150 دولة، تبرز ديلويت بقدرتها على مساعدة العملاء في حل أكثر مشكلاتهم تعقيدًا، من الاستراتيجية إلى التنفيذ. مركز ديلويت للابتكار (DIH) هو مبادرة استراتيجية تهدف إلى دعم طموحنا في أن نصبح شريك التحول التجاري المفضل لعملائنا وتوسيع وتكبير بصمتنا في التوصيل عبر أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا. بوجود وصول إلى قوة عمل موسعة ومتنوعة وذات مهارات عالية ومتحفزة ومشاركة، يعمل DIH على تقديم حلول تقنية معقدة لأكثر التحديات تعقيدًا لعملائنا، عبر محافظ تتضمن

Full Time LinkedIn

Head of Construction Department

On-site - Egypt - Cairo Yesterday

Engineering

Job Details Job Title: Head of Construction Department Employment Type: Full-time Workplace Type: On-site Job Location: Cairo, Egypt Company Industry: Construction / Engineering Job Description We are seeking an experienced Head of Construction Department to lead the Construction function within the Egypt Engineering Office. The successful candidate will be a senior Civil / Structural Engineering professional with 15+ years of experience, combining strong technical engineering expertise with extensive experience in construction management, project execution, engineering office management, and multidisciplinary team leadership. The role will be responsible for leading the Construction Department and ensuring effective coordination between Structural, Architectural, MEP, BIM, Costing, and Construction functions, while ensuring that projects are delivered safely, efficiently, and in accordance with approved designs, quality standards, budgets, and schedules. The successful candidate must be capable of moving between technical engineering leadership and practical construction management, with proven experience managing contractors, consultants, project teams, and construction activities. Key Responsibilities Construction & Project Execution Lead and manage the Construction Department and its day-to-day operations. Provide overall leadership for construction and project execution activities. Oversee construction activities from planning and mobilization through completion and handover. Ensure construction activities comply with approved drawings, specifications, project requirements, quality standards, and schedules. Review construction methodologies, execution plans, work programs, and project requirements. Monitor project progress, identify delays and risks, and implement corrective and recovery actions. Ensure effective management of contractors, subcontractors, consultants, and suppliers. Lead construction progress meetings and ensure timely closure of actions and outstanding issues. Monitor project performance against approved cost, time, quality, and safety targets. Engineering & Technical Leadership Provide technical leadership on structural and construction-related matters. Review and resolve technical issues arising during construction. Ensure effective coordination between Structural, Architectural, MEP, BIM, and Costing functions. Review engineering drawings, technical submissions, shop drawings, and construction-related technical documentation. Ensure constructability considerations are incorporated into engineering and design decisions. Support the identification and resolution of design conflicts and technical risks. Establish effective technical review and quality-control processes. Department & People Management Lead, manage, and develop construction and engineering personnel. Establish clear responsibilities, reporting lines, workflows, and performance expectations. Manage manpower planning, resource allocation, and departmental workload. Establish and monitor departmental KPIs. Evaluate team performance and identify development and training requirements. Build a high-performing construction organization capable of supporting multiple projects. Participate in recruitment and selection of key construction and engineering personnel. Cost, Quality & Risk Management Monitor construction costs and support effective cost-control measures. Review variations, claims, and contractor-related commercial matters where required. Ensure appropriate quality-assurance and quality-control processes are implemented. Identify construction, technical, commercial, and operational risks. Develop and implement mitigation and corrective-action plans. Ensure compliance with applicable HSE requirements, company policies, engineering standards, and project procedures. Stakeholder & Management Coordination Coordinate closely with senior management and relevant functions in Saudi Arabia. Work closely with Architecture, Engineering, Procurement, Supply Chain, Costing, and other departments. Manage relationships with contractors, consultants, suppliers, and other external stakeholders. Provide regular management reports covering progress, cost, quality, resources, risks, and key project issues. Support senior management in strategic decisions related to construction and engineering operations. Drive continuous improvement in construction processes, productivity, quality, and project delivery. Required Qualifications & Experience Bachelor's degree in Civil Engineering, Structural Engineering, Construction Engineering, or a related engineering discipline. Minimum 15 years of professional experience in engineering and construction. Strong background in Structural / Civil Engineering. Proven experience in construction management and project execution. Proven experience managing a construction department, engineering office, or multidisciplinary project organization. Significant experience managing contractors, consultants, subcontractors, and project teams. Experience managing projects from planning and mobilization through construction and handover. Strong knowledge of construction methods, structural engineering, technical coordination, quality control, and project execution. Experience in project scheduling, progress monitoring, resource planning, and cost control. Strong leadership and people-management capabilities. Excellent communication, negotiation, problem-solving, and decision-making skills. Preferred Experience Previous experience as Head of Construction, Construction Director, Construction Manager, Project Director, Engineering Manager, or Senior Construction Manager. Experience managing multiple projects or a large construction portfolio. Experience in commercial, retail, mixed-use, real estate, or large-scale construction projects. Experience managing multidisciplinary engineering and construction teams. Experience working with engineering consultants, developers, contractors, and regional organizations. Strong understanding of contracts, variations, claims, project controls, and contractor management. Candidate Profile The ideal candidate is a senior engineering and construction leader, with the ability to combine technical engineering knowledge with strong construction and management capabilities. The candidate should have progressed beyond a purely technical engineering role and demonstrate proven responsibility for people, projects, contractors, budgets, schedules, quality, and construction delivery. Minimum Experience: 15 years Engineering Background: Civil / Structural preferred Construction Management Experience: Mandatory Leadership Experience: Mandatory Contractor & Consultant Management: Mandatory Project Execution Experience: Mandatory Location: Cairo, Egypt Employment Type: Full-time Workplace: On-site

تفاصيل الوظيفة المسمى الوظيفي: رئيس قسم الإنشاءات نوع التوظيف: دوام كامل طبيعة العمل: في الموقع (حضورياً) موقع العمل: القاهرة، مصر مجال الشركة: الإنشاءات / الهندسة وصف الوظيفة نحن نبحث عن رئيس قسم إنشاءات ذو خبرة لقيادة وظيفة الإنشاءات داخل المكتب الهندسي في مصر. يجب أن يكون المرشح الناجح متخصصاً رفيع المستوى في الهندسة المدنية / الإنشائية ولديه خبرة تزيد عن 15 عاماً، ويجمع بين الخبرة الهندسية التقنية القوية والخبرة الواسعة في إدارة الإنشاءات، وتنفيذ المشاريع، وإدارة المكاتب الهندسية، وقيادة الفرق متعددة التخصصات. سيكون هذا الدور مسؤولاً عن قيادة قسم الإنشاءات وضمان التنسيق الفعال بين وظائف الهندسة الإنشائية، والمعمارية، والميكانيكا والكهرباء والسباكة (MEP)، ونمذجة معلومات البناء (BIM)، والتكلفة، والإنشاءات، مع ضمان تنفيذ المشاريع بأمان وكفاءة ووفقاً للتصاميم المعتمدة، ومعايير الجودة، والميزانيات، والجداول الزمنية. يجب أن يكون المرشح الناجح قادراً على الانتقال بين القيادة الهندسية التقنية وإدارة الإنشاءات العملية، مع خبرة مثبتة في إدارة المقاولين، والاستشاريين، وفرق المشاريع، وأنشطة البناء. المسؤوليات الرئيسية التنفيذ والإنشاءات: قيادة وإدارة قسم الإنشاءات وعملياته اليومية. توفير القيادة الشاملة لأنشطة الإنشاءات وتنفيذ المشاريع. الإشراف على أنشطة البناء من التخطيط والتعبئة حتى الانتهاء والتسليم. ضمان امتثال أنشطة البناء للرسومات والمواصفات المعتمدة، ومتطلبات المشروع، ومعايير الجودة، والجداول الزمنية. مراجعة منهجيات البناء، وخطط التنفيذ، وبرامج العمل، ومتطلبات المشروع. مراقبة تقدم المشروع، وتحديد التأخيرات والمخاطر، وتنفيذ الإجراءات التصحيحية والتعويضية. ضمان الإدارة الفعالة للمقاولين، والمقاولين من الباطن، والاستشاريين، والموردين. قيادة اجتماعات تقدم العمل الإنشائي وضمان الإغلاق في الوقت المناسب للإجراءات والقضايا العالقة. مراقبة أداء المشروع مقابل التكلفة والوقت والجودة وأهداف السلامة المعتمدة. القيادة الهندسية والتقنية: توفير القيادة التقنية في الأمور المتعلقة بالإنشاءات والهندسة الإنشائية. مراجعة وحل المشكلات التقنية التي تظهر أثناء البناء. ضمان التنسيق الفعال بين وظائف الهندسة الإنشائية، والمعمارية، و(MEP)، و(BIM)، والتكلفة. مراجعة الرسومات الهندسية، والتقديمات الفنية، ورسومات الورشة، والوثائق الفنية المتعلقة بالإنشاءات. ضمان دمج اعتبارات القابلية للتنفيذ في قرارات الهندسة والتصميم. دعم تحديد وحل تعارضات التصميم والمخاطر التقنية. إنشاء عمليات فعالة للمراجعة التقنية ومراقبة الجودة. إدارة القسم والأفراد: قيادة وإدارة وتطوير موظفي الإنشاءات والهندسة. تحديد المسؤوليات وخطوط التقارير وسير العمل وتوقعات الأداء بوضوح. إدارة تخطيط القوى العاملة، وتخصيص الموارد، وعبء عمل القسم. إنشاء ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) للقسم. تقييم أداء الفريق وتحديد متطلبات التطوير والتدريب. بناء مؤسسة إنشاءات عالية الأداء قادرة على دعم مشاريع متعددة. المشاركة في توظيف واختيار موظفي الإنشاءات والهندسة الرئيسيين. إدارة التكلفة والجودة والمخاطر: مراقبة تكاليف الإنشاءات ودعم تدابير فعالة للتحكم في التكاليف. مراجعة التغييرات والمطالبات والمسائل التجارية المتعلقة بالمقاولين عند الحاجة. ضمان تنفيذ عمليات مناسبة لضمان الجودة ومراقبة الجودة. تحديد المخاطر الإنشائية والتقنية والتجارية والتشغيلية. تطوير وتنفيذ خطط التخفيف والإجراءات التصحيحية. ضمان الامتثال لمتطلبات الصحة والسلامة والبيئة (HSE) المعمول بها، وسياسات الشركة، والمعايير الهندسية، وإجراءات المشروع. التنسيق مع أصحاب المصلحة والإدارة: التنسيق الوثيق مع الإدارة العليا والوظائف ذات الصلة في المملكة العربية السعودية. العمل بشكل وثيق مع أقسام الهندسة المعمارية، والهندسة، والمشتريات، وسلاسل الإمداد، والتكلفة، والإدارات الأخرى. إدارة العلاقات مع المقاولين، والاستشاريين، والموردين، وغيرهم من أصحاب المصلحة الخارجيين. تقديم تقارير إدارية منتظمة تغطي التقدم، والتكلفة، والجودة، والموارد، والمخاطر، والقضايا الرئيسية للمشروع. دعم الإدارة العليا في القرارات الاستراتيجية المتعلقة بعمليات الإنشاءات والهندسة. دفع التحسين المستمر في عمليات الإنشاءات والإنتاجية والجودة وتسليم المشاريع. المؤهلات والخبرة المطلوبة: درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية، الهندسة الإنشائية، هندسة الإنشاءات، أو تخصص هندسي ذي صلة. خبرة مهنية لا تقل عن 15 عاماً في الهندسة والإنشاءات. خلفية قوية في الهندسة الإنشائية / المدنية. خبرة مثبتة في إدارة الإنشاءات وتنفيذ المشاريع. خبرة مثبتة في إدارة قسم إنشاءات، أو مكتب هندسي، أو مؤسسة مشاريع متعددة التخصصات. خبرة كبيرة في إدارة المقاولين، والاستشاريين، والمقاولين من الباطن، وفرق المشاريع. خبرة في إدارة المشاريع من التخطيط والتعبئة حتى البناء والتسليم. معرفة قوية بأساليب البناء، والهندسة الإنشائية، والتنسيق التقني، ومراقبة الجودة، وتنفيذ المشاريع. خبرة في جدولة المشاريع، ومراقبة التقدم، وتخطيط الموارد، والتحكم في التكاليف. قدرات قيادية وإدارية قوية للأفراد. مهارات ممتازة في التواصل، والتفاوض، وحل المشكلات، واتخاذ القرار. الخبرة المفضلة: خبرة سابقة كرئيس للإنشاءات، أو مدير إنشاءات، أو مدير مشاريع، أو مدير هندسي. خبرة في إدارة مشاريع متعددة أو محفظة إنشاءات كبيرة. خبرة في المشاريع التجارية، أو التجزئة، أو متعددة الاستخدامات، أو العقارية، أو مشاريع الإنشاءات واسعة النطاق. خبرة في إدارة فرق هندسية وإنشائية متعددة التخصصات. خبرة في العمل مع استشاريين هندسيين، ومطورين، ومقاولين، ومنظمات إقليمية. فهم قوي للعقود، والتغييرات، والمطالبات، وضوابط المشاريع، وإدارة المقاولين. ملف المرشح: المرشح المثالي هو قائد هندسي وإنشائي رفيع المستوى، يتمتع بالقدرة على الجمع بين المعرفة الهندسية التقنية وقدرات قوية في الإنشاءات والإدارة. يجب أن يكون المرشح قد تجاوز دوراً هندسياً تقنياً بحتاً وأن يظهر مسؤولية مثبتة تجاه الأفراد، والمشاريع، والمقاولين، والميزانيات، والجداول الزمنية، والجودة، وتسليم الأعمال الإنشائية. الحد الأدنى للخبرة: 15 عاماً الخلفية الهندسية: الهندسة المدنية / الإنشائية مفضلة خبرة في إدارة الإنشاءات: إلزامية خبرة قيادية: إلزامية إدارة المقاولين والاستشاريين: إلزامية خبرة في تنفيذ المشاريع: إلزامية الموقع: القاهرة، مصر نوع التوظيف: دوام كامل طبيعة العمل: في الموقع (حضورياً)

Full Time LinkedIn

Marketing Manager

On-site - Egypt - Cairo 1 September 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Duties & Key Responsibilities1. Strategic Planning & Execution:- Develop product marketing strategies, including product positioning, value propositions, targetcustomer segments, and launch plans, in collaboration with Product Development and Sales- Develop and implement comprehensive annual marketing plans aligned with business objectivesand revenue targets- Define and execute go-to-market strategies for new product launches and existing portfoliopromotion- Conduct market research, competitive analysis, and customer insights to inform marketingstrategies- Monitor market trends, competitor products, pricing, and customer preferences to identifyopportunities for product portfolio development- Identify new market opportunities and segments for business expansion- Establish marketing KPIs, track performance metrics, and deliver regular reports to executivemanagement- Allocate marketing budget strategically across channels to maximize ROI- Lead rebranding initiatives and brand positioning strategies as needed2. Brand Management & Communications:- Oversee all aspects of brand development, management, and protection- Ensure brand consistency across all touchpoints, materials, and communications- Develop compelling brand narratives that differentiate our brands and products in the market- Manage corporate communications, public relations, and media relations- Cultivate relationships with media outlets, journalists, and industry influencers- Handle crisis communications and reputation management- Oversee production of marketing collateral including brochures, presentations, signage, andpromotional materials3. Digital Marketing & Lead Generation:- Lead digital marketing strategy including website, SEO/SEM, social media, email marketing, andonline advertising- Oversee social media presence across all platforms (Linked In, Facebook, Instagram, etc.)- Implement marketing automation and CRM systems to nurture leads and track customer journeys- Optimize conversion funnels and improve lead quality and quantity- Analyze digital analytics and adjust strategies based on performance data- Manage relationships with digital agencies, vendors, and technology platforms- Stay current with digital marketing trends, tools, and best practices4. Team Leadership & Development:- Recruit, lead, mentor, and develop a high-performing marketing team- Set clear objectives, provide regular feedback, and conduct performance evaluations- Foster a collaborative, creative, and results-oriented team culture- Delegate responsibilities effectively and empower team members- Identify training and development needs to build team capabilities- Manage external agencies, consultants, and contractors5. Stakeholder Management & Partnerships:- Collaborate closely with Sales, Product Development, Production, and Operations teams to alignmarketing strategies with business and customer requirements.- Build and maintain strategic relationships with distributors, retailers, key customers, agents, andother relevant channel partners.- Partner with Sales and Customer Service teams to strengthen customer relationships, satisfaction, andretention.- Develop co-marketing programs with corporate clients and partners- Represent the company at industry events, conferences, and networking forums- Coordinate with legal and compliance teams to ensure regulatory adherence in all marketingactivities Key Performance Indicators (KPIs)1. Marketing Contribution to Business Growth- Revenue growth supported by marketing initiatives: % increase in revenue from marketingsupported products, markets, or customers.- New customer acquisition: Number of new customers acquired through marketing-supportedactivities.- Qualified opportunities: Number/value of qualified leads or business opportunities generated.- New market/segment expansion: Number of new markets or customer segments successfullydeveloped.2. Marketing ROI & Budget Efficiency- Marketing ROI: % return on marketing investment.- Campaign performance: % of campaigns achieving predefined objectives/targets.- Cost efficiency: Cost per qualified lead/customer acquired (EGP).- Budget adherence: % variance between actual and approved marketing budget.3. Brand & Market Development- Brand awareness: % increase in target-market brand awareness.- Market presence/penetration: % increase in market share or penetration within targetedmarkets.- Customer/Brand Perception: Brand perception score (%) based on periodic customer/marketresearch.- Strategic partnerships: Number of new strategic marketing/channel partnerships established.4. Marketing Function & Strategic Execution- Annual marketing strategy execution: % of planned initiatives completed.- Marketing team performance: % of team members achieving their agreed KPIs.- Agency/partner management: % of agencies/partners meeting agreed KPIs/SLAs.- Initiative delivery: % of agreed initiatives delivered on time and to required standards. Requirements- Bachelor's degree in Marketing, Business Administration, Communications, or related field(Required)- Master's degree (MBA or Marketing) is highly preferred- Minimum 15 years of progressive marketing experience with at least 5 years in senior leadershiproles- Proven track record of developing and executing successful marketing campaigns that delivermeasurable business results- Demonstrated experience managing marketing budgets- Experience in domestic and international/export market development is highly preferred.- Experience in textiles, home textiles, FMCG, fashion, or other consumer/manufacturing industriesis strongly preferred.- Strong strategic understanding of digital marketing channels, tools, and platforms.- Strong understanding of marketing automation and CRM systems (e.g., Shopify, Zoho, Hub Spot, orsimilar).- Strong understanding of SEO, SEM, PPC, content marketing, and social media strategies- Advanced skills in marketing analytics and data interpretation (Google Analytics, social mediainsights, marketing dashboards)- Proficient in Microsoft Office Suite (Word, Excel, Power Point)- Familiarity with design software (Adobe Creative Suite) is a plus- Knowledge of website CMS platforms (Word Press, etc.)

المهام والمسؤوليات الرئيسية 1. التخطيط الاستراتيجي والتنفيذ: - وضع استراتيجيات تسويق المنتجات، بما في ذلك تحديد موقع المنتج، ومقترحات القيمة، وقطاعات العملاء المستهدفة، وخطط الإطلاق، بالتعاون مع فرق تطوير المنتجات والمبيعات. - تطوير وتنفيذ خطط تسويقية سنوية شاملة تتماشى مع أهداف العمل ومستهدفات الإيرادات. - تحديد وتنفيذ استراتيجيات الدخول إلى السوق لإطلاق المنتجات الجديدة وترويج المحفظة الحالية. - إجراء أبحاث السوق، وتحليل المنافسين، واستخلاص رؤى العملاء لدعم الاستراتيجيات التسويقية. - مراقبة اتجاهات السوق، ومنتجات المنافسين، والأسعار، وتفضيلات العملاء لتحديد فرص تطوير محفظة المنتجات. - تحديد فرص وأسواق جديدة لتوسيع نطاق العمل. - وضع مؤشرات الأداء الرئيسية للتسويق، وتتبع مقاييس الأداء، وتقديم تقارير دورية للإدارة التنفيذية. - تخصيص الميزانية التسويقية استراتيجياً عبر القنوات المختلفة لتعظيم العائد على الاستثمار. - قيادة مبادرات إعادة الهوية التجارية واستراتيجيات تموضع العلامة التجارية حسب الحاجة. 2. إدارة العلامة التجارية والاتصالات: - الإشراف على جميع جوانب تطوير العلامة التجارية وإدارتها وحمايتها. - ضمان اتساق العلامة التجارية عبر جميع نقاط الاتصال والمواد والاتصالات. - تطوير روايات مقنعة للعلامة التجارية تميز علامتنا ومنتجاتنا في السوق. - إدارة اتصالات الشركة، والعلاقات العامة، والعلاقات الإعلامية. - بناء علاقات مع وسائل الإعلام والصحفيين والمؤثرين في المجال. - التعامل مع اتصالات الأزمات وإدارة السمعة. - الإشراف على إنتاج المواد التسويقية بما في ذلك الكتيبات، والعروض التقديمية، واللوحات الإعلانية، والمواد الترويجية. 3. التسويق الرقمي وتوليد العملاء المحتملين: - قيادة استراتيجية التسويق الرقمي بما في ذلك الموقع الإلكتروني، وتحسين محركات البحث (SEO/SEM)، ووسائل التواصل الاجتماعي، والتسويق عبر البريد الإلكتروني، والإعلانات عبر الإنترنت. - الإشراف على التواجد عبر وسائل التواصل الاجتماعي على كافة المنصات (لينكد إن، فيسبوك، إنستجرام، إلخ). - تنفيذ أنظمة أتمتة التسويق وإدارة علاقات العملاء (CRM) لرعاية العملاء المحتملين وتتبع رحلة العميل. - تحسين قمع التحويل وتعزيز جودة وكمية العملاء المحتملين. - تحليل البيانات الرقمية وتعديل الاستراتيجيات بناءً على أداء البيانات. - إدارة العلاقات مع الوكالات الرقمية والموردين والمنصات التكنولوجية. - البقاء على اطلاع بأحدث اتجاهات التسويق الرقمي والأدوات وأفضل الممارسات. 4. قيادة الفريق والتطوير: - توظيف وقيادة وتوجيه وتطوير فريق تسويق عالي الأداء. - تحديد أهداف واضحة، وتقديم تغذية راجعة دورية، وإجراء تقييمات الأداء. - تعزيز ثقافة فريق تعاونية وإبداعية وموجهة نحو النتائج. - تفويض المسؤوليات بفعالية وتمكين أعضاء الفريق. - تحديد احتياجات التدريب والتطوير لبناء قدرات الفريق. - إدارة الوكالات الخارجية والاستشاريين والمقاولين. 5. إدارة أصحاب المصلحة والشراكات: - التعاون الوثيق مع فرق المبيعات، وتطوير المنتجات، والإنتاج، والعمليات لمواءمة استراتيجيات التسويق مع متطلبات العمل والعملاء. - بناء والحفاظ على علاقات استراتيجية مع الموزعين، وتجار التجزئة، والعملاء الرئيسيين، والوكلاء، وغيرهم من شركاء القنوات ذوي الصلة. - الشراكة مع فرق المبيعات وخدمة العملاء لتعزيز علاقات العملاء ورضاهم والحفاظ عليهم. - تطوير برامج تسويق مشتركة مع عملاء الشركات والشركاء. - تمثيل الشركة في فعاليات الصناعة والمؤتمرات ومنتديات التواصل. - التنسيق مع الفرق القانونية وفرق الامتثال لضمان الالتزام التنظيمي في جميع الأنشطة التسويقية. مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) 1. مساهمة التسويق في نمو الأعمال - نمو الإيرادات المدعوم بمبادرات التسويق: نسبة الزيادة في الإيرادات من المنتجات أو الأسواق أو العملاء المدعومين تسويقياً. - اكتساب عملاء جدد: عدد العملاء الجدد المكتسبين من خلال الأنشطة المدعومة تسويقياً. - الفرص المؤهلة: عدد/قيمة العملاء المحتملين المؤهلين أو فرص الأعمال المتولدة. - توسيع السوق/القطاع الجديد: عدد الأسواق أو قطاعات العملاء الجديدة التي تم تطويرها بنجاح. 2. العائد على الاستثمار التسويقي وكفاءة الميزانية - العائد على الاستثمار التسويقي: نسبة العائد على الاستثمار في التسويق. - أداء الحملات: نسبة الحملات التي حققت الأهداف المحددة مسبقاً. - كفاءة التكلفة: التكلفة لكل عميل محتمل مؤهل/عميل مكتسب. - الالتزام بالميزانية: نسبة التباين بين الميزانية التسويقية الفعلية والمعتمدة. 3. تطوير العلامة التجارية والسوق - الوعي بالعلامة التجارية: نسبة الزيادة في الوعي بالعلامة التجارية في السوق المستهدف. - التواجد/الاختراق في السوق: نسبة الزيادة في الحصة السوقية أو الاختراق داخل الأسواق المستهدفة. - تصور العميل/العلامة التجارية: درجة تصور العلامة التجارية (%) بناءً على أبحاث السوق/العملاء الدورية. - الشراكات الاستراتيجية: عدد شراكات التسويق/القنوات الاستراتيجية الجديدة التي تم إنشاؤها. 4. وظيفة التسويق والتنفيذ الاستراتيجي - تنفيذ استراتيجية التسويق السنوية: نسبة المبادرات المخطط لها التي تم إنجازها. - أداء فريق التسويق: نسبة أعضاء الفريق الذين حققوا مؤشرات الأداء الرئيسية المتفق عليها. - إدارة الوكالة/الشركاء: نسبة الوكالات/الشركاء الذين حققوا مؤشرات الأداء الرئيسية/اتفاقيات مستوى الخدمة المتفق عليها. - تسليم المبادرات: نسبة المبادرات المتفق عليها التي تم تسليمها في الوقت المحدد وبالمعايير المطلوبة. المتطلبات - درجة البكالوريوس في التسويق، أو إدارة الأعمال، أو الاتصالات، أو مجال ذي صلة (مطلوب). - درجة الماجستير (MBA أو التسويق) مفضلة بشدة. - خبرة لا تقل عن 15 عاماً في مجال التسويق المتطور، مع خبرة لا تقل عن 5 سنوات في أدوار قيادية عليا. - سجل حافل في تطوير وتنفيذ حملات تسويقية ناجحة تحقق نتائج تجارية ملموسة. - خبرة مثبتة في إدارة ميزانيات التسويق. - الخبرة في تطوير الأسواق المحلية والدولية/التصدير مفضلة بشدة. - الخبرة في قطاعات المنسوجات، أو منسوجات المنازل، أو السلع الاستهلاكية (FMCG)، أو الأزياء، أو غيرها من الصناعات الاستهلاكية/التصنيعية مفضلة بقوة. - فهم استراتيجي قوي لقنوات وأدوات ومنصات التسويق الرقمي. - فهم قوي لأنظمة أتمتة التسويق وCRM (مثل Shopify، Zoho، Hub Spot، أو ما شابه ذلك). - فهم قوي لتحسين محركات البحث (SEO)، والتسويق عبر محركات البحث (SEM)، والدفع لكل نقرة (PPC)، وتسويق المحتوى، واستراتيجيات وسائل التواصل الاجتماعي. - مهارات متقدمة في تحليلات التسويق وتفسير البيانات (Google Analytics، رؤى وسائل التواصل الاجتماعي، لوحات بيانات التسويق). - إتقان حزمة Microsoft Office (Word، Excel، Power Point). - الإلمام ببرامج التصميم (Adobe Creative Suite) يعد ميزة إضافية. - معرفة منصات إدارة محتوى المواقع الإلكترونية (Word Press، إلخ).

Bayt

Senior Manager – Data Privacy

On-site - Egypt 28 August 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Purpose: Management: <ul><li>To Strategize, develop and implement Data Privacy/Protection Controls in coordination with stakeholders across the Organization globally. </li><li>To ensure compliance of the Organization with the defined policy & framework with a data driven approach </li></ul>Execution <ul><li>To ensure that the Privacy operations are executed effectively in a timely manner and with required quality </li><li>Assists in the development and implementation of Data Protection strategic initiatives. Leads all Data protection related tasks with effective monitoring and protection of information security assets. </li></ul>Senior Manager – Data Privacy has overall responsibility to coordinate and support the Head of Data Privacy and Protection to achieve organization’s Protection strategy and goals.  He/she is a T-Shaped expert with proven skills in most core capability areas of Data Protection and security: Policy, Governance, Protection Strategy & Program Management.  Performance evaluation of the role will be based on the positive impact on the bank in terms of Data protection posture enhancement rather than the effort put in place. Key Result Areas: Policy and Documentation <ul><li>Creation of privacy policies, strategies, and procedures that align with Mashreq bank’s business objectives and regulatory requirements. </li><li>Collaborate with the legal team to develop and update data protection policies, procedures, and guidelines.  </li><li>Work with product teams to integrate privacy-by-design principles into the development lifecycle of gaming products and services.  </li><li>Implementing Mashreq bank’s approach to data privacy as it applies to our internal and business practices in Asia and other geographies.</li><li>Collaborating with cross-functional teams to support data privacy strategies and ensuring that the policy impacted processes, practices and systems are compliant with the applicable data privacy regulations. </li></ul>Privacy Impact Assessment <ul><li>Conduct DPIAs to identify and mitigate risks associated with data processing activities, particularly those involving personal data.  </li><li>Guide product teams on implementing measures to minimize privacy risks.  </li><li>Document action plans to address identified privacy risks and maintain an up-to-date privacy risk register.</li></ul>Consent Management <ul><li>Enable universal consent management oversight </li><li>Ensuring consent being recorded and mapping with jurisdictional requirements </li><li>Migration of old consent to new preference center </li></ul>Data Subject Rights Management <ul><li>Develop workstream for handling Data Subject Rights </li><li>Periodic monitoring of the Grievance redressal mailbox </li><li>Ensure Request Facilitation with documentation & Response. </li><li>Validation of Data Subject rights form </li><li>Monitor closure of Dat Subject Rights request </li></ul>Incident Management <ul><li>Act as the point of contact for data protection incidents and breaches, coordinating response efforts and ensuring timely reporting to relevant authorities and affected individuals.  </li><li>Ensure collaboration with cross-functional teams to investigate incidents, assess impact, and implement remediation measures.  </li><li>Establish a procedure for ensure statutory reporting </li><li>Ensure establishment of responding to data principals in case of Data Breach </li></ul>Compliance            <ul><li>Stay up to date with relevant data protection laws and regulations in India and other jurisdictions where we operate.  </li><li>Lead our data processing activities comply with applicable laws, including but not limited to the Personal Data Protection Law (PDPL), GDPR, and other relevant regulations.  </li><li>Conduct periodic assessments and audits to identify and address compliance risks.  </li><li>Act as the point of contact for internal and external data protection audits</li><li>Lead and manage cross-functional meetings to align teams on data privacy objectives and facilitate discussions.</li><li>Exhibit strong presentation skills to convey concepts and initiatives clearly to internal and external stakeholders. </li><li>Lead privacy training programs for employees to build a privacy-centric culture and ensure a deep understanding of privacy practices throughout the organization. </li><li>Developing, implementing, and driving organization's privacy projects and strategies and managing privacy compliance programs. </li><li>Support across all stages of implementation including review, preparation, storage and transfer and legal readiness.  </li><li>Regularly reviewing and evaluating compliance processes to guarantee best practice across all areas of the organization ensuring appropriate monitoring and auditing processes are effectively implemented. </li><li>Assisting in managing data subject requests, including requests for access, rectification, erasure, and restriction of processing. </li></ul>General Tools & Technologies <ul><li>Understand the requirements of the bank and prepare a list of tools (Privacy Enhancing Technologies) required for automating privacy operation. </li><li>Incorporate skills sets of implementing PET operations to enhance compliance with privacy required. </li><li>Regularly review the effectiveness of the PET on the required privacy control. </li></ul>Key Principles: <ul><li>Alignment with Business Priorities: The Senior Manager - Data Protection aligns his actions and those of his departments’ with the strategic objectives of the business. </li><li>Ownership and Accountability: The Senior Manager - Data Protection takes full responsibility for his activities and his department’s, holding himself and his team accountable for their outcomes.  </li><li>Driving Data Protection Maturity Enhancement: The Senior Manager - Data Protection proactively drives initiatives that enhances Data Protection Maturity.  </li><li>Focus on Outputs and Impact: The Senior Manager - Data Protection focuses on delivering outputs that create meaningful impact such as enhanced security posture of the bank.  </li><li>Innovation and Automation: The Senior Manager - Data Protection continuously seeks innovative solutions and automate processes for efficiency. </li><li>Incident readiness: The Senior Manager - Data Protection ensures the organizations’ readiness to any data breaches or other similar incidents, minimizing business and customer impact. </li></ul>Operating Environment, Framework and Boundaries, Working Relationships: <ul><li>Operating environment consists of all Groups across the Mashreq Bank (onshore, overseas & offshore) as well as any outsourced setups. </li><li>Leadership team to formalize and finalize the Data Protection framework for the Organization. </li><li>Discussions in Steering Committee, Governance meetings. Meetings with Senior </li><li>Management and Leadership team of Mashreq Bank. </li><li>Manage Communication with Local Regulatory bodies. </li></ul>Problem Solving: <ul><li></li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض من العمل: الإدارة: <ul><li>صياغة الاستراتيجيات وتطوير وتنفيذ ضوابط خصوصية/ حماية البيانات بالتنسيق مع الجهات المعنية عبر المؤسسة عالمياً. </li><li>ضمان الامتثال للسياسة والإطار المعرفين بنهج قائم على البيانات </li></ul>التنفيذ <ul><li>ضمان تنفيذ عمليات الخصوصية بشكل فعال وفي الوقت المناسب وبالجودة المطلوبة </li><li>يساعد في تطوير وتنفيذ المبادرات الاستراتيجية لحماية البيانات. يقود جميع المهام المتعلقة بحماية البيانات مع رصد فعال وحماية أصول الأمن المعلوماتي. </li></ul>يشغل المدير الأول – خصوصية البيانات مسؤولية عامة لتنسيق ودعم رئيس الخصوصية والحماية لتحقيق استراتيجية و أهداف الحماية بالمؤسسة.  هو/هي خبير من النوع T قدّم مهارات مثبتة في معظم مجالات القدرة الأساسية لحماية البيانات والأمن: السياسة، الحوكمة، استراتيجية الحماية وإدارة البرامج.  سيتم تقييم الأداء للدور بناءً على الأثر الإيجابي على البنك من حيث تعزيز موقف حماية البيانات وليس الجهد المبذول. المجالات الرئيسية للنتائج: السياسة والتوثيق <ul><li>إنشاء سياسات الخصوصية والاستراتيجيات والإجراءات التي تتماشى مع أهداف أعمال بنك مسرف ومتطلبات التنظيم. </li><li>التعاون مع الفريق القانوني لتطوير وتحديث سياسات الحماية وإجراءاتها وإرشاداتها.  </li><li>العمل مع فرق المنتجات لدمج مبادئ الخصوصية من التصميم في دورة حياة تطوير منتجات وخدمات الألعاب.  </li><li>تطبيق نهج بنك مسرف للخصوصية كما ينطبق على ممارساتنا الداخلية والعملية في آسيا وجغرافيات أخرى.</li><li>التعاون مع فرق متعددة الوظائف لدعم استراتيجيات الخصوصية والتأكد من أن العمليات والسياسات والتطبيقات المتأثرة بالسياسة متوافقة مع اللوائح المعنية للخصوصية. </li></ul>تقييم أثر الخصوصية <ul><li>إجراء تقييمات DPIA لتحديد وتقليل المخاطر المرتبطة بأنشطة معالجة البيانات، خاصة تلك التي تتضمن بيانات شخصية.  </li><li>إرشاد فرق المنتجات لتنفيذ تدابير لتقليل مخاطر الخصوصية.  </li><li>توثيق خطط العمل لمعالجة المخاطر الخصوصية المحددة والحفاظ على سجل مخاطر الخصوصية المحدث.</li></ul>إدارة موافقات البيانات <ul><li>تمكين إشراف موحد لإدارة الموافقات </li><li>التأكد من تسجيل الموافقات وربطها بمتطلبات الاختصاص القضائي </li><li>هجرة الموافقات القديمة إلى مركز التفضيلات الجديد </li></ul>إدارة حقوق موضوع البيانات <ul><li>تطوير مسار عمل للتعامل مع حقوق موضوع البيانات </li><li>المراقبة الدورية لبريد الشكوى والتظلم </li><li>ضمان تسهيل الطلبات مع التوثيق والرد </li><li>التحقق من نموذج حقوق موضوع البيانات </li><li>مراقبة إغلاق طلب حقوق موضوع البيانات </li></ul>إدارة الحوادث <ul><li>التصرف كنقطة اتصال لحوادث وخرق حماية البيانات، وتنسيق جهود الاستجابة وضمان الإبلاغ في الوقت المناسب للسلطات المعنية والأفراد المتأثرين.  </li><li>ضمان التعاون مع فرق متعددة الوظائف للتحقيق في الحوادث وتقييم التأثير وتنفيذ تدابير الإصلاح.  </li><li>تحديد إجراء لضمان الإبلاغ القانوني </li><li>ضمان إنشاء استجابة للمشغِّل البيانات في حال حدوث خرق للبيانات </li></ul>الامتثال <ul><li>البقاء على اطلاع بالقوانين واللوائح المعنية بحماية البيانات في الهند وغيرها من الولايات التي نعمل فيها.  </li><li>قيادة أنشطة معالجة البيانات للامتثال للقوانين المعمول بها، بما في ذلك ولكن لا تقتصر على قانون حماية البيانات الشخصية (PDPL)، وGDPR، وغيرها من اللوائح ذات الصلة.  </li><li>إجراء تقييمات وتدقيقات دورية لتحديد ومعالجة مخاطر الامتثال.  </li><li>التصرف كنقطة اتصال للتدقيقات الداخلية والخارجية لحماية البيانات</li><li>قيادة وإدارة اجتماعات متعددة الوظائف لتوحيد الفرق حول أهداف الخصوصية وتسهيل المناقشات.</li><li>إظهار مهارات تقديم قوية لنقل المفاهيم والمبادرات بوضوح إلى أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين. </li><li>قيادة برامج تدريب الخصوصية للموظفين لبناء ثقافة تركّز على الخصوصية وضمان فهم عميق لممارسات الخصوصية عبر المؤسسة. </li><li>تطوير وتنفيذ ودفع مشاريع واستراتيجيات الخصوصية للمؤسسة وإدارة برامج امتثال الخصوصية. </li><li>الدعم عبر جميع مراحل التنفيذ بما في ذلك المراجعة والاستعداد والتخزين والنقل والجاهزية القانونية.  </li><li>المراجعة والتقييم المنتظمان لعمليات الامتثال لضمان أفضل الممارسات في جميع مجالات المؤسسة بما يضمن تطبيق عمليات المراقبة والتدقيق بشكل فعال. </li><li>المساعدة في إدارة طلبات موضوع البيانات، بما في ذلك طلبات الوصول والتعديل والمسح والتقييد. </li></ul>عام الأدوات والتقنيات <ul><li>فهم متطلبات البنك وإعداد قائمة بأدوات (تقنيات تعزيز الخصوصية) اللازمة لأتمتة عمليات الخصوصية. </li><li>دمج مهارات تنفيذ عمليات تعزيز الخصوصية لتعزيز الامتثال للخصوصية المطلوبة. </li><li>مراجعة فعالية تقنيات تعزيز الخصوصية بشكل منتظم على الضوابط الخصوصية المطلوبة. </li></ul>المبادئ الأساسية: <ul><li>التوافق مع أولويات العمل: ينسق المدير الأول لحماية البيانات أفعاله وأفعال قسمه مع الأهداف الاستراتيجية للأعمال. </li><li>الملكية والمسائلة: يتحمل المدير الأول لحماية البيانات مسؤولية كاملة عن أنشطته وأنشطة قسمه، ويحاسب نفسه وفريقه على نتائجهم.  </li><li>دفع تطوير نضج حماية البيانات: يقود المدير الأول لحماية البيانات مبادرات تعزز نضج حماية البيانات.  </li><li>التركيز على النتائج والأثر: يركز المدير الأول لحماية البيانات على تسليم نتائج تخلق تأثيراً ملموساً مثل تعزيز وضع الأمان للبنك.  </li><li>الابتكار والأتمتة: يسعى المدير الأول لحماية البيانات باستمرار لحلول مبتكرة وأتمتة العمليات من أجل الكفاءة. </li><li>جاهزية الحوادث: يضمن المدير الأول لحماية البيانات جاهزية المؤسسة لأي خرق بيانات أو حوادث مشابهة، مما يقلل من أثر الأعمال والعملاء. </li></ul>بيئة التشغيل، الإطار والحدود، العلاقات العملية: <ul><li>بيئة التشغيل تتكون من جميع Groups داخل Mashreq Bank (المحلية، الدولية وبحرية خارجية) بالإضافة إلى أي إعدادات خارجية مُفوَّضة. </li><li>فريق القيادة لصياغة وإتمام إطار حماية البيانات للمؤسسة. </li><li>مناقشات في لجنة التوجيه، اجتماعات الحوكمة. اجتماعات مع كبار </li><li>فريق الإدارة والقيادة في بنك مسرف. </li><li>إدارة التواصل مع الهيئات التنظيمية المحلية. </li></ul>حل المشكلات: <ul><li></li></ul>

Bayt

Reward and Global Mobility Manager

On-site - Egypt 13 August 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview At Scatec, you get to work on something that matters. We develop, build, own, and operate renewable energy solutions that accelerate access to reliable and affordable clean energy. As part of a global and agile organisation, you will work with skilled colleagues across functions and geographies, take real ownership, and contribute to a company driven by the vision of improving our future. At the heart of everything we do is our belief that we bring the energy - the energy for change, connection, and growth. It shapes how we collaborate, innovate, and create impact together. If you are looking for a role where your contribution is visible, your development matters, and your work supports a more sustainable future, Scatec may be the right place for you. Ready to make an impact? Why this role matters As the Reward and Global Mobility Manager you will be accountable for leading and continuously improving the operational delivery of Scatec’s global reward and mobility programme, ensuring core processes are delivered consistently, efficiently and in line with business needs. The role holder owns the end-to-end delivery of key annual reward processes, including the annual salary review, performance management and Short-Term Incentive (STI) bonus cycle, global benchmarking, Long-Term Incentive and employee share-based programmes. The role contributes to ensuring Scatec’s reward and mobility programme is well benchmarked, fit for purpose, transparent and easy to understand, supporting the company’s ability to attract, retain and incentivise employees across functions and geographies. The role requires a highly analytical and detail-oriented reward professional with strong numerical capability, sound understanding of compensation practices, and the ability to communicate effectively with a broad range of stakeholders.  What you'll be doing As the Global Reward Operations Lead you will be responsible for owning, orchestrating and running key annual global reward processes across Scatec, as well as supporting the management and evolution of the global reward programme for a market leader in renewable energy, ensuring the programme remains competitive and aligned with the organisation’s strategy and business objectives. <ul> <li>Facilitate the Scatec annual global reward processes including salary reviews, performance/bonus cycle, benchmarking, option and share programmes</li> <li>Develop reward training materials and run capability building sessions with leaders and engagement sessions with employees to support the various reward cycles and priorities</li> <li>Conduct in-depth analysis of compensation data identifying trends and strategic insights to inform the global salary review</li> <li>Benchmark compensation packages against external market to ensure competitiveness, providing recommendations for adjustments where necessary</li> <li>Support the design, implementation, and management of variable pay and incentive programs to drive performance and reward top talent</li> <li>Conduct job evaluations to determine appropriate job levels, titles, and salary ranges, ensuring consistency across the organization</li> <li>Generate regular reports on compensation metrics and trends, providing actionable insights to support decision-making</li> <li>Stay informed of industry trends, best practices, and emerging regulations in compensation and benefits to inform the development of innovative reward strategies</li> <li>Ensure that all compensation and benefits programs adhere to legal and regulatory requirements, including equal pay and other relevant laws</li> </ul> Your work will support real decisions, real assets, and real operational outcomes. What you'll bring Experience and qualifications <ul> <li>Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Finance, or a related field. Master's degree or relevant professional certification in compensation, benefits, global mobility or HR is advantageous</li> <li>8+ years experience in reward, compensation, benefits or HR operations, with experience managing annual reward cycles, benchmarking processes and/or incentive programmes in a complex international environment</li> <li>Strong understanding of compensation practices, market benchmarking, job evaluation, variable pay, share-based programmes and relevant legal, regulatory and governance requirements</li> <li>Advanced proficiency in Excel, PowerPoint, HRIS and compensation analysis tools, with confidence using technology, automation and AI-enabled tools to improve process efficiency, accuracy and reporting</li> <li>Strong attention to detail, with the ability to maintain data accuracy, confidentiality, auditability and compliance across sensitive reward and employee data</li> <li>Ability to work independently, collaborate effectively across functions and geographies, and influence stakeholders to deliver consistent reward outcomes</li> </ul> What it's like to work at Scatec At Scatec, we combine purpose with performance. We value responsibility, clarity, and collaboration and we encourage people to challenge existing ways of working, contribute ideas, and keep developing. You can expect an environment where people work together across disciplines and geographies, where good performance matters, and where you are trusted to take ownership without unnecessary hierarchy. If you are motivated by technology, data and AI-enabled tools to improve accuracy, efficiency, insight generation and a deep understanding of compensation practices, this could be a strong next step in your career. What we offer At Scatec, you will be part of a company with a clear and ambitious purpose, working on renewable energy solutions that make a lasting difference. You will gain responsibility early, learn from experienced colleagues, and build your capabilities in a business that offers global exposure, strong development opportunities, and meaningful work in the energy transition. Scatec is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment based on merit, competence, and business need </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة في Scatec، ستعمل على شيء ذو معنى. نحن نطور ونبني ونمتلك ونشغّل حلول طاقة متجددة تسرع الوصول إلى طاقة نظيفة موثوقة وميسورة التكلفة. كجزء من مؤسسة عالمية ومرنة، ستعمل مع زملاء مهرة عبر الوظائف والجغرافيات، وتتولى مسؤولية حقيقية، وتساهم في شركة مدفوعة برؤية تحسين مستقبلنا. في قلب كل ما نقوم به هو اعتقادنا بأن نحن نجلب الطاقة - طاقة التغيير والاتصال والنمو. تشكّل كيف نتعاون ونبتكر ونحدث التأثير معاً. إذا كنت تبحث عن دور تكون فيه مساهمتك ملحوظة، وتهمك تطلعاتك، ويُدعم عملك مستقبلًا أكثر استدامة، فقد تكون Scatec المكان المناسب لك. جاهز لإحداث تأثير؟ لماذا يهم هذا الدور بوصفك مدير المكافآت والتنقل العالمي ستكون مسؤولاً عن قيادة وتحسين تشغيلية تقديم برنامج المكافآت والتنقل العالمي الخاص بـ Scatec بشكل مستمر، مع ضمان تقديم العمليات الأساسية بشكل متسق وفعال وبما يتماشى مع احتياجات الأعمال. يمتلك حامل الدور مسؤولية تنفيذ عمليات المكافأة السنوية الرئيسية من البداية للنهاية، بما في ذلك مراجعة الراتب السنوية، وإدارة الأداء ودورة مكافأة الحافز القصير الأجل (STI)، المقارنات العالمية، الحافز طويل الأجل وبرامج الأسهم للموظفين. يساهم الدور في التأكد من أن برنامج المكافآت والتنقل لدى Scatec مُقارن جيدًا، وملائمًا لغرضه، وشفافًا وسهل الفهم، داعمًا قدرة الشركة على جذب والاحتفاظ وتحفيز الموظفين عبر الوظائف والجغرافيات. يتطلب هذا الدور محترف مكافآت عالي التحليل ودقيق التفاصيل بقدرات عددية قوية وفهم راسخ لممارسات التعويض، والقدرة على التواصل بفاعلية مع مجموعة واسعة من أصحاب المصلحة. ما ستقوم به كقائد عمليات المكافآت العالمية ستتولى مسؤولية امتلاك وتنظيم وتشغيل عمليات المكافآت السنوية العالمية الرئيسية عبر Scatec، بالإضافة إلى دعم إدارة وتطور برنامج المكافآت العالمي لقيادة سوق في قطاع الطاقة المتجددة، لضمان بقاء البرنامج تنافسيًا ومتوافقًا مع استراتيجية المنظمة وأهداف الأعمال. <ul> <li>تسهيل عمليات المكافآت العالمية السنوية لـ Scatec بما في ذلك مراجعات الرواتب ودورة الأداء/المكافأة والمقارنات وبرامج الأسهم والخيارات</li> <li>تطوير مواد تدريب المكافأة وتنظيم جلسات بناء القدرات مع القادة وجلسات تفاعل مع الموظفين لدعم الدورات والمزايا المختلفة</li> <li>إجراء تحليل متعمق لبيانات التعويض لتحديد الاتجاهات والرؤى الاستراتيجية لإعلام مراجعة الراتب العالمية</li> <li>تقييم حزم التعويض مقابل السوق الخارجي لضمان التنافسية، وتقديم توصيات للتعديلات عند الضرورة</li> <li>دعم التصميم والتنفيذ وإدارة برامج الدفع المتغير والحوافز لتعزيز الأداء وتحفيز أفضل المواهب</li> <li>إجراء تقييمات وظيفية لتحديد المستويات الوظيفية والعناوين والمدونات الرواتب المناسبة، وضمان الاتساق عبر المنظمة</li> <li>إنشاء تقارير منتظمة عن مقاييس التعويض والاتجاهات، وتوفير رؤى قابلة للتنفيذ لدعم اتخاذ القرار</li> <li>البقاء مطلعاً على اتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات والتنظيمات الناشئة في التعويضات والمزايا لإثراء تطوير استراتيجيات المكافآت المبتكرة</li> <li>التأكد من امتثال جميع برامج التعويض والمزايا للمتطلبات القانونية والتنظيمية، بما في ذلك الأجور المتساوية وغير ذلك من القوانين ذات الصلة</li> </ul> سيُدعم عمليتك اتخاذ قرارات حقيقية وأصول حقيقية ونتائج تشغيلية حقيقية. ما ستجلبه الخبرة والمؤهلات <ul> <li>درجة بكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، المالية، أو مجال ذي صلة. درجة الماجستير أو شهادة مهنية ذات صلة في التعويضات أو المزايا أو التنقل العالمي أو الموارد البشرية ميزة إضافية</li> <li>8+ سنوات خبرة في المكافآت والتعويضات أو عمليات الموارد البشرية، مع خبرة في إدارة دورات المكافآت السنوية، وعمليات المقارنات و/أو برامج الحوافز في بيئة دولية مركبة</li> <li>فهم قوي لممارسات التعويض، والمقارنات السوقية، وتقييم الوظائف، والدفع المتغير، وبرامج الأسهم، والمتطلبات القانونية والتنظيمية والحوكمة ذات الصلة</li> <li>إتقان متقدم لـ Excel وPowerPoint وHRIS وأدوات تحليل التعويض، مع الثقة في استخدام التكنولوجيا وأدوات الأتمتة والذكاء الاصطناعي لتحسين كفاءة العمليات والدقة والتقارير</li> <li>انتباه قوي للتفاصيل، مع القدرة على الحفاظ على دقة البيانات والسرية وقابلية التدقيق والامتثال عبر بيانات المكافآت والموظفين الحساسة</li> <li>القدرة على العمل بشكل مستقل، والتعاون الفعال عبر الوظائف والجغرافيات، وتأثير أصحاب المصلحة لتقديم نتائج مكافآت متسقة</li> </ul> ما هو عليه العمل في Scatec في Scatec، نجمع الهدف مع الأداء. نثمن المسؤولية والوضوح والتعاون ونشجع الناس على تحدي طرق العمل القائمة، وتقديم أفكار، والاستمرار في التطوير. يمكنك توقع بيئة يعمل فيها الناس معاً عبر التخصصات والجغرافيات، حيث الأداء الجيد مهم، وتُثق فيك لتتحمل المسؤولية بدون هرميّة غير ضرورية. إذا كان لديك دافع نحو التكنولوجيا والبيانات وأدوات مدعومة بالذكاء الاصطناعي لتحسين الدقة والكفاءة واستخراج الرؤى وفهم عميق لممارسات التعويض، فقد تكون هذه خطوة قوية التالية في مسيرتك المهنية. ما نقدمه في Scatec، ستكون جزءًا من شركة لديها هدف واضح وطموح، وتعمل على حلول طاقة متجددة تحدث فرقًا دائمًا. ستتحصل على المسؤولية مبكرًا، وتتعلم من زملاء ذوي خبرة، وتبني قدراتك في عمل يوفر تعرضًا عالميًا وفرص تطوير قوية، وعمل ذو معنًى في انتقال الطاقة. Scatec هو صاحب عمل يتيح فرص متكافئة للجميع. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين بناءً على الجدارة والكفاءة واحتياج العمل

Bayt

Head of Brand / Brand Lead

On-site - Egypt 17 July 2026

Marketing

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About The Role Thndr is looking for a Head of Brand to own how Thndr shows up in the world — what we say, how we say it, and how people feel about us. Sitting within Thndr's communications pod, this role owns brand strategy, messaging, social, PR, launch narratives, and campaign thinking, and keeps Thndr's voice consistent across every public touchpoint. The goal: build Thndr's perception as a category leader, a trusted financial institution, and the primary investment account for a new generation of investors. It's strategic and hands-on. You'll shape brand direction, sharpen messaging, lead social and PR from a brand lens, guide campaign briefs, and work with Growth, Creative Studio, Product, and Thndr’s financial content team to bring Thndr's biggest moments to life. How Brand Works at Thndr Brand is the strategic layer connecting company priorities to public perception. It works alongside three specialized teams — Growth (acquisition, performance, conversion, CRM, financial content), Creative Studio (design, motion, video, production)— and brings their work together by defining the narrative, audience insight, key message, tone, and perception goal behind major moments. What You'll Do <ul><li>Brand strategy & positioning — Positioning, perception goals, and audience narratives. Move Thndr from "investment app" to a complete investment ecosystem and primary investment account. </li><li>Messaging & narrative — Clear messaging frameworks for products, launches, campaigns, and leadership moments. Turn complex financial products into simple, credible, compelling stories. </li><li>Social — Thndr's social presence from a brand, messaging, and content-direction perspective: content pillars, launch content, market moments, and day-to-day quality. </li><li>PR & external comms — Thndr's public and media narrative: press strategy, key messages, executive and leadership communication, interviews, panels, and podcasts. Keep external storytelling consistent with the brand. </li><li>Campaign & launch strategy — The brand thinking behind major campaigns and announcements: the brief, audience insight, key message, and desired perception shift. Partner with Growth where acquisition goals are in play, keeping the brand narrative consistent and long-term. </li><li>Creative direction partnership — Strong briefs, clear feedback, and strategic direction so Creative Studio's output ladders up to brand and business objectives (without managing the team directly). </li><li>Cross-functional communication — Work across Product, Growth, Creative Studio, Learn Content, and leadership so major moments land with one message, one narrative, one voice. </li></ul>What This Role Does Not Own This is not a growth marketing or Creative Studio management role. Growth owns acquisition, paid media, conversion, and CRM; Creative Studio owns creative concepts, design, production, and craft. Brand owns the strategic direction behind the work — the message, brief, audience, narrative, perception goal, and the standard it must meet. Success Looks Like Thndr becomes more known, more trusted, more culturally relevant, and more clearly understood — shifting from startup to category leader, from beginner app to trusted platform for every stage, from a collection of products to a complete ecosystem. Measured by awareness, trust, relevance, share of voice, PR visibility, perception change, and communication quality — not direct conversion. What You'll Need <ul><li>+10 years in brand strategy, communications, social, content, or integrated marketing. </li><li>Fintech, financial services, or consumer platform experience. </li><li>Proven work shaping brand narratives, messaging frameworks, and campaign strategies. </li><li>Experience leading social or content from a brand perspective. </li><li>Excellent writing, editing, and storytelling. </li><li>Ability to translate complex products into clear, compelling communication. </li><li>Strong creative judgment and the ability to give sharp feedback on copy, design, motion, and video. </li><li>Cross-functional experience across growth, product, creative, PR, content, and leadership. </li><li>Balance of strategic thinking and hands-on execution; high ownership and attention to detail. </li><li>Arabic and English fluency with strong local market nuance. </li></ul>Who Are We? Thndr was founded on a bold dream to democratize access to investing through smart tech and human-centric design. This is simply our way of saying we give anyone with a smartphone the simple and easy access they need to preserve and grow their wealth. At the same time, we’re shaping the future of investing while actively driving the economies we serve by promoting local investment products. History has shown that investing is the single greatest way to build long-term wealth, but before Thndr, only a very small percentage of people had access to it due to: <ul><li>High barriers to entry — In the form of excessive minimum account balances, complex, outdated onboarding, and low financial literacy. </li><li>Irrelevant experience — Catered toward expert traders and financial specialists, therefore alienating the majority of the population. </li><li>Fragmented offering — Investment products were not gathered in a single, intuitive outlet. </li></ul>We don't just talk about change, we deliver it. Here's a glimpse into our impact so far: <ul><li>5.5 million app downloads </li><li>EGP 1B+ average daily traded value across 2025 </li><li>#1 digital investing platform in Egypt for the third consecutive year </li><li>76% of users are first-time investors </li><li>40% of our users come from outside of capital cities and have previously had limited access to financial institutions </li></ul>Building on the success of our core platform, we are continuing to change culture and break down barriers by launching Rumble, the subscription-based investment recommendations platform. Rumble was born with the vision to empower everyday individuals to build wealth confidently and intelligently through access to timely and in-depth advice from the industry’s top experts. Going beyond traditional investment advice, it offers long and short-term investment recommendations and financial content through engaging articles and videos that guide users on their financial journey and maximize their returns. At Thndr, we're looking for people driven by our mission to help us democratize investing across the MENA region. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول الدور تبحث ثندر عن رئيس للعلامة يمتلك الرؤية لكيفية ظهوره في العالم — ما نقوله، كيف نقوله، وكيف يشعر الناس تجاهنا. وهو جزء من فريق الاتصالات في ثندر، يملك هذا الدور استراتيجية العلامة والرسائل ووسائل التواصل والعلاقات العامة وروایات الإطلاق والتفكير في الحملات، ويحافظ على اتساق صوت ثندر عبر كل نقطة اتصال عامة. الهدف: بناء تصور ثندر كقائد فئة، ومؤسسة مالية موثوقة، والحساب الاستثماري الأساسي لجيل جديد من المستثمرين. إنه دور استراتيجي وتطبيقّي. ستشكل اتجاه العلامة، وتدقّق الرسائل، وتقود الاجتماعي والعلاقات العامة من منظور علامة، وتوجّه موجزات الحملات، وتعمل مع فريق Growth والاستوديو الإبداعي والمنتجات وفريق المحتوى المالي في ثندر لإحياء أبرز لحظات ثندر. كيف تعمل العلامة في ثندر العلامة هي الطبقة الاستراتيجية التي تربط أولويات الشركة بإدراك الجمهور. تعمل إلى جانب ثلاث فرق متخصصة — Growth (الاكتساب، الأداء، التحويل، CRM، المحتوى المالي) وCreative Studio (التصميم، الحركة، الفيديو، الإنتاج)— وتجمع أعمالهم من خلال تعريف السرد، ورؤية الجمهور، والرسالة الأساسية، والنبرة، والهدف من الإدراك وراء اللحظات الكبرى. ماذا ستفعل <ul><li>استراتيجية العلامة وتحديد المواقع — تحديد المواقع، أهداف الإدراك، وروايات الجمهور. الانتقال بثندر من "تطبيق استثماري" إلى منظومة استثمار كاملة وحساب استثماري أساسي. </li><li>الرسائل والسرد — أطر رسائل واضحة للمنتجات، والإطلاقات، والحملات، ولحظات القيادة. تحويل المنتجات المالية المعقدة إلى قصص بسيطة وموثوقة وجذابة. </li><li>التواصل الاجتماعي — حضور ثندر الاجتماعي من منظور العلامة والرسالة واتجاه المحتوى: ركائز المحتوى، محتوى الإطلاق، لحظات السوق، وجودة يومية. </li><li>العلاقات العامة والتواصل الخارجي — السرد العام الإعلامي لثندر: استراتيجية الصحافة، الرسائل الرئيسية، الاتصالات التنفيذية والقيادية، المقابلات، الندوات، والبودكاستات. الحفاظ على اتساق السرد الخارجي مع العلامة. </li><li>استراتيجية الحملات والإطلاق — التفكير العلامي وراء الحملات والإعلانات الكبرى: الموجز، رؤية الجمهور، الرسالة الأساسية، والتغيير المطلوب في الإدراك. الشراكة مع Growth حيث تكون أهداف الاكتساب مطروحة، مع الحفاظ على اتساق السرد العلامي وطول المدى. </li><li>شراكة التوجيه الإبداعي — موجزات قوية، تعليقات واضحة، وتوجيه استراتيجي بحيث يتماشى مخرجات Creative Studio مع أهداف العلامة والأعمال (دون إدارة الفريق مباشرة). </li><li>التواصل عبر الفرق — العمل عبر المنتج، النمو، الاستوديو الإبداعي، محتوى التعلم، والقيادة لضمان أن تصل اللحظات الكبرى برسالة واحدة، سرد واحد، صوت واحد. </li></ul>ما الذي لا يملكه هذا الدور هذا ليس دوراً في التسويق للنمو أو إدارة Creative Studio. Growth يمتلك الاكتساب والإعلانات المدفوعة والتحويل وCRM؛ Creative Studio يملك المفاهيم الإبداعية، والتصميم، والإنتاج، والصنعة. العلامة تملك التوجيه الاستراتيجي وراء العمل — الرسالة، الموجز، الجمهور، السرد، هدف الإدراك، والمعيار المطلوب تحقيقه. ماذا يعني النجاح تصبح ثندر أكثر شهرة وأكثر ثقة وأكثر ملاءمة ثقافياً وأكثر فهماً من قبل الجمهور — التحول من شركة ناشئة إلى قائد فئة، من تطبيق مبتدئ إلى منصة موثوقة لكل مرحلة، من مجموعة منتجات إلى منظومة كاملة. يقاس بالوعي، الثقة، الملاءمة، حصة الصوت، ظهور العلاقات العامة، تغير الإدراك، وجودة الاتصالات — وليس بالتحويل المباشر. ماذا ستحتاج <ul><li>أكثر من 10 سنوات في استراتيجية العلامة، الاتصالات، الاجتماعية، المحتوى، أو التسويق المتكامل. </li><li>خبرة في التقنية المالية، الخدمات المالية، أو المنصة الاستهلاكية. </li><li>سجل مثبت في صياغة سرد العلامة، أطر الرسائل، واستراتيجيات الحملات. </li><li>خبرة في قيادة الاجتماعية أو المحتوى من منظور العلامة. </li><li>كتابة، تحرير، وسرد قصصي ممتاز. </li><li>القدرة على ترجمة منتجات معقدة إلى تواصل واضح وجذاب. </li><li>حكم إبداعي قوي والقدرة على إعطاء ملاحظات حادة على النسخ والتصميم والتحريك والفيديو. </li><li>خبرة عبر الوظائف في النمو، المنتج، الإبداع، العلاقات العامة، المحتوى، والقيادة. </li><li>مزيج من التفكير الاستراتيجي والتنفيذ العملي؛ ملكية عالية وتفاصيل دقيقة. </li><li>إتقان العربية والإنجليزية مع فهم محلي قوي للسوق. </li></ul>من نحن؟ تأسست ثندر على حلم جريء بجعل الوصول إلى الاستثمار متاحاً للجميع من خلال التقنية الذكية والتصميم الذي يركز على الإنسان. هذا ببساطة طريقتنا في القول بأننا نمنح أي شخص يحمل هاتفاً ذكياً إمكانية الوصول السهل للحفاظ على ثروته وتنميتها. في الوقت نفسه، نشكّل مستقبل الاستثمار وندفع الاقتصادات التي نخدمها من خلال الترويج للمنتجات الاستثمارية المحلية. لقد أظهرت التاريخ أن الاستثمار هو الطريقة الأكبر لبناء ثروة طويلة الأجل، ولكن قبل ثندر، كان فقط نسبة صغيرة من الناس يمكنها الوصول إليه بسبب: <ul><li>حواجز دخول عالية — على شكل حد أدنى مرتفع للرصيد، وإجراءات تسجيل معقدة وقديمة، ومحو أمية مالية منخفضة. </li><li>تجربة غير ملائمة — موجهة نحو المتداولين الخبراء والمتخصصين الماليين، وبالتالي تهميش غالبية السكان. </li><li>عروض مجزأة — لم تكن منتجات الاستثمار مجمعة في منفذ واحد سهل الاستخدام. </li></ul>لا نتحدث عن التغيير فحسب، بل نحققه. فيما يلي لمحة عن تأثيرنا حتى الآن: <ul><li>5.5 مليون تنزيل تطبيق </li><li>أكثر من مليار جنيه مصري قيمة متداولة يومياً في المتوسط خلال عام 2025 </li><li>أول منصة استثمار رقمية في مصر للسنة الثلاثة على التوالي </li><li>76% من المستخدمين مستثمرون للمرة الأولى </li><li>40% من مستخدمينا يأتون من خارج عواصم المحافظات وكانوا في السابق يواجهون وصولاً محدوداً للمؤسسات المالية </li></ul>واستناداً إلى نجاح منصتنا الأساسية، نواصل تغيير الثقافة وتكسير الحواجز من خلال إطلاق Rumble، منصة التوصيات الاستثمارية القائمة على الاشتراك. Rumble وُلدت برؤية تمكين الأفراد العاديين من بناء الثروة بثقة وبذكاء من خلال الوصول إلى نصائح فورية وعميقة من أفضل خبراء الصناعة. أبعد من نصائح الاستثمار التقليدية، يقدم توصيات استثمارية طويلة وقصيرة الأجل ومحتوى مالي من خلال مقالات وفيديوهات جذابة ترشد المستخدمين في مسيرتهم المالية وتزيد عوائدهم. في ثندر، نبحث عن أشخاص يقودهم مهمتنا في مساعدتنا على دمقرطة الاستثمار عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.

2 to 7 years Naukri Gulf

Localization Vendor Manager - Freelance

On-site - Egypt - Giza 10 August 2026

Translation & Languages

Job Description Are you passionate about building high-performing teams in the Translation & Localization industry? We are seeking a dedicated and strategic Localization Talent Manager to join our growing global team. In this role you will drive talent acquisition, development and retention initiatives tailored to the unique needs of localization, ensuring we attract and nurture exceptional linguists, project managers and technical specialists. About the Opportunity As Localization Talent Manager, you will lead end-to-end talent activities for the Translation & Localization function. You will partner with hiring managers and stakeholders to define role requirements, source and assess candidates with strong technical experience, and ensure an outstanding candidate and hiring manager experience. Your focus on teamwork, customer service and time management will help us scale operations while maintaining high quality and on-time delivery. Key Responsibilities: Talent Management & Acquisition Lead full recruitment lifecycle for localisation roles including linguists, localisation engineers, QA specialists and project managers. Design and execute sourcing strategies across multiple channels (proprietary databases, marketplaces, agencies and communities) to build diverse talent pipelines. Develop and maintain role-specific assessment frameworks to evaluate technical experience, language skills and fit for localisation workflows. Collaborate with Hiring Managers to define job profiles, priorities and timeframes while ensuring SLAs and hiring targets are met. Provide coaching and guidance to interviewers on competency-based assessment, inclusive hiring and candidate feedback. Manage offer process, negotiations and onboarding activities to ensure a seamless candidate experience and high acceptance rates. Track and report recruitment metrics and time-to-fill, and recommend process improvements to increase efficiency and quality of hire. Skills: Essential Qualities for Success Technical Experience Practical understanding of translation technologies (CAT tools, TMS, MT, terminology management) and ability to evaluate technical competencies of candidates. Experience working with technical job descriptions and assessing localisation engineering skills. Teamwork Build strong partnerships with hiring managers, project teams and external suppliers to align hiring priorities with operational needs. Provide training, mentoring and support to internal stakeholders to improve recruitment outcomes. English Proficiency Excellent command of English, both written and spoken, to communicate clearly with international teams, candidates and clients. Time Management Ability to manage multiple requisitions and hiring projects simultaneously while meeting deadlines and maintaining high attention to detail. Prioritise tasks effectively and escalate risks to ensure SLAs are achieved. Customer Focus Deliver a positive and responsive experience to both internal clients (hiring managers) and external customers (candidates, agencies, vendors). Gather and act on feedback to continuously improve the hiring and onboarding experience. Communication Strong interpersonal and presentation skills for stakeholder alignment, candidate engagement and reporting to senior leadership. Provide clear, timely and constructive feedback to candidates and hiring teams. What We Offer Competitive salary and performance-related incentives. Comprehensive benefits package including health coverage and retirement options. Professional development opportunities and clear career progression paths. Collaborative, inclusive and supportive international work culture. Join Us and Make an Impact! If you are motivated by building exceptional teams in the Translation & Localization industry and meet the qualifications above, we would love to hear from you. Apply now to help us attract and develop the talent that will drive our global success.Desired Candidate ProfileWhat We're Looking For<ul><li>Bachelor s degree in Human Resources, Linguistics, Translation Studies, Business Administration or a related field.</li><li>2+ years experience in recruitment or talent management, preferably within the Translation & Localization or Language Services industry.</li><li>Demonstrable technical familiarity with localisation tools and workflows; experience assessing technical roles is highly desirable.</li><li>Proven ability to work across geographically distributed teams and with external vendors and freelance communities.</li><li>Proficient with Applicant Tracking Systems (ATS) and recruitment analytics; strong MS Office skills.</li></ul>

الوصف الوظيفي هل أنت شغوف ببناء فرق ذات أداء عالٍ في صناعة الترجمة والتوطين؟ نحن نسعى لمدير موهبة التوطين الاستراتيجي والمتفرغ للانضمام إلى فريقنا العالمي المتنامي. في هذه الدور، ستقود مبادرات استقطاب وتطوير والاحتفاظ بالمواهب المصممة خصيصاً لاحتياجات التوطين، مع ضمان جذب ورعاية لغويين استثنائيين ومديري مشاريع ومتخصصين تقنيين. حول الفرصة كمُدير موهبة التوطين، ستقود أنشطة المواهب من البداية للنهاية لوظيفة الترجمة والتوطين. ستتعاون مع مديري التوظيف وأصحاب المصلحة لتحديد متطلبات الوظيفة، واستخراج وتقييم المرشحين ذوي الخبرة التقنية القوية، والتأكد من تجربة استثنائية للمرشح ومدير التوظيف. ستركز على العمل كفريق وخدمة العملاء وإدارة الوقت لمساعدتنا في توسيع العمليات مع الحفاظ على جودة عالية والتسليم في الوقت المحدد. المسؤوليات الرئيسية: إدارة المواهب والاستحواذ قود دورة التوظيف الكاملة لمهام التوطين بما في ذلك اللغويين، مهندسي التوطين، متخصصي QA ومديري المشاريع. صمِّم ونفّذ استراتيجيات الاستقطاب عبر قنوات متعددة (قواعد البيانات المملوكة، الأسواق، الوكالات والمجتمعات) لبناء مسارات مواهب متنوعة. طور واحتفظ بأطر تقييم خاصة بكل دور لتقييم الخبرة التقنية، مهارات اللغة والملاءمة مع سير عمل التوطين. تعاون مع مديري التوظيف لتحديد ملفات الوظائف والأولويات والجدولة الزمنية مع ضمان تحقيق اتفاقيات مستوى الخدمة وأهداف التوظيف. قدّم توجيهاً ومناصحة للمحاورين حول التقييم القائم على الكفاءات، التوظيف الشامل وتعليقات المرشحين. إدارة عملية العرض، المفاوضات وأنشطة الإعداد لضمان تجربة سلسة للمرشح ونسب قبول عالية. تتبع وتقارير مقاييس التوظيف ووقت الشغور، وتوصية بتحسينات العملية لزيادة الكفاءة وجودة التعيين. المهارات: الصفات الأساسية للنجاح الخبرة التقنية الفهم العملي لتقنيات الترجمة (أدوات CAT, TMS, MT, إدارة المصطلحات) والقدرة على تقييم كفاءات المرشحين التقنية. خبرة في العمل مع وصف وظيفي تقني وتقييم مهارات هندسة التوطين. العمل الجماعي بناء علاقات قوية مع مديري التوظيف، فرق المشاريع والموردين الخارجيين لمواءمة أولويات التوظيف مع الاحتياجات التشغيلية. توفير التدريب والإرشاد والدعم لأصحاب المصلحة الداخليين لتحسين نتائج التوظيف. الكفاءة في اللغة الإنجليزية إتقان جيد للغة الإنجليزية، كتابةً وتحدثاً، للتواصل بوضوح مع الفرق الدولية، والمرشحين والعملاء. إدارة الوقت القدرة على إدارة عدة طلبات توظيف ومشاريع توظيف في وقت واحد مع الالتزام بالمواعيد النهائية والحفاظ على دقة عالية. ترتيب الأولويات وتحديد المخاطر لضمان تحقيق اتفاقيات مستوى الخدمة. تركيز على العملاء تقديم تجربة إيجابية وسريعة الاستجابة لكل من العملاء الداخليين (مديري التوظيف) والعملاء الخارجيين (المرشحون والوكالات والموردون). جمع والتعامل مع التغذية الراجعة لتحسين تجربة التوظيف والإعداد باستمرار. التواصل مهارات تواصل شخصية وعرض قوية لمواءمة أصحاب المصلحة، تفاعل المرشح والتقارير إلى القيادة العليا. تقديم ملاحظات واضحة وفي الوقت المناسب وبناءة للمرشحين وفرق التوظيف. ما نقدمه راتب تنافسي وحوافز مرتبطة بالأداء. حزمة مزايا شاملة تشمل التغطية الصحية وخيارات التقاعد. فرص التطوير المهني ومسارات تقدم وظيفي واضحة. بيئة عمل دولية تعاونية وشاملة وداعمة. انضم إلينا وابدأ بصناعة تأثير! إذا كنت motivation بتكوين فرق استثنائية في صناعة الترجمة والتوطين وتفي بالمؤهلات أعلاه، نود أن نسمع منك. قدم الآن لمساعدتنا في جذب وتطوير المواهب التي ستقود نجاحنا العالمي.ملف المرشح المطلوبما نبحث عنه<ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، اللغويات، دراسات الترجمة، إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة.</li><li>خبرة 2+ سنوات في التوظيف أو إدارة المواهب، ويفضل في مجال الترجمة والتوطين أو خدمات اللغة.</li><li>معرفة تقنية ملموسة بأدوات التوطين وسير العمل؛ وجود خبرة في تقييم وظائف تقنية مرغوب بشدّة.</li><li>قدرة مثبتة على العمل عبر فرق موزعة جغرافياً ومع موردين خارجيين ومجتمعات مستقلة عن العمل. </li><li>إتقان أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وتحليلات التوظيف؛ مهارات MS Office قوية.</li></ul>

Bayt

Localization Talent Manager - Freelance

On-site - Egypt 28 July 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the job Localization Talent Manager - Freelance Are you passionate about building high-performing teams in the Translation & Localization industry? We are seeking a dedicated and strategic Localization Talent Manager to join our growing global team. In this role you will drive talent acquisition, development and retention initiatives tailored to the unique needs of localization, ensuring we attract and nurture exceptional linguists, project managers and technical specialists. About the Opportunity As Localization Talent Manager, you will lead end-to-end talent activities for the Translation & Localization function. You will partner with hiring managers and stakeholders to define role requirements, source and assess candidates with strong technical experience, and ensure an outstanding candidate and hiring manager experience. Your focus on teamwork, customer service and time management will help us scale operations while maintaining high quality and on-time delivery. Key Responsibilities: Talent Management & Acquisition <ul><li>Lead full recruitment lifecycle for localisation roles including linguists, localisation engineers, QA specialists and project managers.</li><li>Design and execute sourcing strategies across multiple channels (proprietary databases, marketplaces, agencies and communities) to build diverse talent pipelines.</li><li>Develop and maintain role-specific assessment frameworks to evaluate technical experience, language skills and fit for localisation workflows.</li><li>Collaborate with Hiring Managers to define job profiles, priorities and timeframes while ensuring SLAs and hiring targets are met.</li><li>Provide coaching and guidance to interviewers on competency-based assessment, inclusive hiring and candidate feedback.</li><li>Manage offer process, negotiations and onboarding activities to ensure a seamless candidate experience and high acceptance rates.</li><li>Track and report recruitment metrics and time-to-fill, and recommend process improvements to increase efficiency and quality of hire.</li></ul> Skills: Essential Qualities for Success Technical Experience <ul><li>Practical understanding of translation technologies (CAT tools, TMS, MT, terminology management) and ability to evaluate technical competencies of candidates.</li><li>Experience working with technical job descriptions and assessing localisation engineering skills.</li></ul> Teamwork <ul><li>Build strong partnerships with hiring managers, project teams and external suppliers to align hiring priorities with operational needs.</li><li>Provide training, mentoring and support to internal stakeholders to improve recruitment outcomes.</li></ul> English Proficiency <ul><li>Excellent command of English, both written and spoken, to communicate clearly with international teams, candidates and clients.</li></ul> Time Management <ul><li>Ability to manage multiple requisitions and hiring projects simultaneously while meeting deadlines and maintaining high attention to detail.</li><li>Prioritise tasks effectively and escalate risks to ensure SLAs are achieved.</li></ul> Customer Focus <ul><li>Deliver a positive and responsive experience to both internal clients (hiring managers) and external customers (candidates, agencies, vendors).</li><li>Gather and act on feedback to continuously improve the hiring and onboarding experience.</li></ul> Communication <ul><li>Strong interpersonal and presentation skills for stakeholder alignment, candidate engagement and reporting to senior leadership.</li><li>Provide clear, timely and constructive feedback to candidates and hiring teams.</li></ul> Qualifications: What We're Looking For <ul><li>Bachelor's degree in Human Resources, Linguistics, Translation Studies, Business Administration or a related field.</li><li>5+ years' experience in recruitment or talent management, preferably within the Translation & Localization or Language Services industry.</li><li>Demonstrable technical familiarity with localisation tools and workflows; experience assessing technical roles is highly desirable.</li><li>Proven ability to work across geographically distributed teams and with external vendors and freelance communities.</li><li>Proficient with Applicant Tracking Systems (ATS) and recruitment analytics; strong MS Office skills.</li></ul> What We Offer <ul><li>Competitive salary and performance-related incentives.</li><li>Comprehensive benefits package including health coverage and retirement options.</li><li>Professional development opportunities and clear career progression paths.</li><li>Collaborative, inclusive and supportive international work culture.</li></ul> Join Us and Make an Impact! If you are motivated by building exceptional teams in the Translation & Localization industry and meet the qualifications above, we would love to hear from you. Apply now to help us attract and develop the talent that will drive our global success. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول الوظيفة مدير موهبة الترجمة والتعريب - مستقل هل لديك شغف ببناء فرق عالية الأداء في صناعة الترجمة والتعريب؟ نحن نبحث عن مدير موهبة ترجمة وتعريب مكرس واستراتيجي للانضمام إلى فريقنا العالمي المتنامي. في هذا الدور ستقود مبادرات الاستقطاب والتطوير والاحتفاظ بالموظفين المصممة لتلبية الاحتياجات الفريدة لعملية التعريب، مع التأكد من جذب ورعاية المترجمين والمديرين المشروعات والمتخصصين الفنيين استثنائيين. حول الفرصة بصفتك مدير موهبة الترجمة والتعريب، ستقود أنشطة المواهب من البداية للنهاية لوحدة الترجمة والتعريب. ستتعاون مع مديري التوظيف وأصحاب المصلحة لتحديد متطلبات الوظيفة، وت sourcing وتقييم المرشحين ذوي الخبرة الفنية القوية، وضمان تجربة مرشح ومدير توظيف مميزة. تركيزك على العمل الجماعي وخدمة العملاء وإدارة الوقت سيساعدنا في توسيع العمليات مع الحفاظ على الجودة العالية والتسليم في الوقت المحدد. المسؤوليات الرئيسية: إدارة المواهب واكتسابها <ul><li>قيادة دورة التوظيف الكاملة لأدوارLocalization بما في ذلك المترجمين، مهندسي التعريب، أخصائيي QA ومديري المشاريع.</li><li>تص design وتنفيذ استراتيجيات الاستقطاب عبر قنوات متعددة (قواعد بيانات مملوكة، أسواق، وكالات ومجتمعات) لبناء خطوط مواهب متنوعة.</li><li>تطوير والحفاظ على أطر تقييم خاصة بالوظائف لتقييم الخبرة الفنية ومهارات اللغة والتوافق مع تدفقات العمل التعريفي.</li><li>التعاون مع مديري التعيين لتحديد ملفات الوظائف والأولويات والفترات الزمنية مع ضمان تحقيق اتفاقيات مستوى الخدمة وأهداف التوظيف.</li><li>تقديم التدريب والإرشاد للمقابلين حول التقييم القائم على الكفاءة والتوظيف الشامل وتغذية راجعة للمرشح.</li><li>إدارة عملية العرض والمفاوضات وأنشطة الانضمام لضمان تجربة مرشح سلسة ونسب قبول عالية.</li><li>تتبع وتقييم مقاييس التوظيف ووقت شغور المنصب وتوصية تحسينات العملية لزيادة الكفاءة وجودة التعيين.</li></ul> مهارات: الصفات الأساسية للنجاح الخبرة التقنية <ul><li>فهم عملي لتقنيات الترجمة (أدوات CAT، TMS، MT، إدارة المصطلحات) والقدرة على تقييم الكفاءات التقنية للمرشحين.</li><li>خبرة في العمل مع أوصاف وظيفية تقنية وتقييم مهارات الهندسة التعريفي.</li></ul> العمل الجماعي <ul><li>بناء شراكات قوية مع مديري التوظيف وفِرَق المشاريع والموردين الخارجيين لمحاذاة أولويات التوظيف مع الاحتياجات التشغيلية.</li><li>توفير التدريب والتوجيه والدعم للأطراف الداخلية لتحسين نتائج التوظيف.</li></ul> إتقان اللغة الإنجليزية <ul><li>إتقان ممتاز للغة الإنجليزية، كتابة وتحدثاً، للتواصل بوضوح مع الفرق الدولية والمرشحين والعملاء.</li></ul> إدارة الوقت <ul><li>القدرة على إدارة عدة وظائف وتعيينات في وقت واحد مع الالتزام بالمواعيد النهائية وبالاهتمام بالتفاصيل.</li><li>تحديد الأولويات بسرعة وتصعيد المخاطر لضمان تحقيق اتفاقيات مستوى الخدمة.</li></ul> تركيز العميل <ul><li>تقديم تجربة إيجابية وسريعة الاستجابة للعملاء الداخليين (مديري التوظيف) والعملاء الخارجيين (المرشحون، الوكالات، البائعون).</li><li>جمع والتعامل مع التغذية الراجعة لتحسين تجربة التوظيف والانضمام باستمرار.</li></ul> التواصل <ul><li>مهارات تواصل شخصية وعرض قوية لتوافق أصحاب المصلحة، تفاعل المرشح والتقارير للقيادة العليا.</li><li>تقديمFeedback واضح وفي الوقت المناسب وبناء للمرشحين وفرق التوظيف.</li></ul> المؤهلات: ما نبحث عنه <ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، اللسانيات، دراسات الترجمة، إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة.</li><li>5+ سنوات خبرة في التوظيف أو إدارة المواهب، ويفضل في صناعة الترجمة والتعريب أو خدمات اللغة.</li><li>معرفة تقنية مثبتة بأدوات التعريب وتدفقات العمل؛ يفضل القدرة على تقييم الأدوار التقنية.</li><li>إثبات القدرة على العمل عبر فرق موزعة جغرافياً وبالتعاون مع بائعين خارجيين وجاليات المستقلين.</li><li>إتقان أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وتحليلات التوظيف؛ مهارات MS Office قوية.</li></ul> ما نقدمه <ul><li>راتب تنافسي وحوافز مرتبطة بالأداء.</li><li>حزمة مزايا شاملة بما في ذلك التغطية الصحية وخيارات التقاعد.</li><li>فرص تطوير مهني ومسارات واضحة للتقدم الوظيفي.</li><li>ثقافة عمل دولية تعاونية وشاملة وداعمة.</li></ul> انضم إلينا واصنع تأثيراً! إذا كنت تحفّزك بناء فرق استثنائية في صناعة الترجمة والتعريب وتلبي المتطلبات أعلاه، نود سماعك. قدم الآن لمساعدتنا في جذب وتطوير المواهب التي ستقود نجاحنا العالمي. </div>

Bayt

Global Growth and Philanthropic Partnerships

On-site - Egypt 24 July 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Noon We’re on a mission to radically change the way students learn. Westarted with a simple idea—access to the best teachers shouldn’t be a luxury, and learning should energize, not drain you. We believe in solving hard problems, and we play to win—we measure progress by revenues, students, and learning gains. Our approach? Build high-performing teams, giving them the freedom to dream big and execute boldly. Today, we’re building the next generation of schools in Saudi Arabia. We believe every student deserves world-class teachers. And to make it happen, we’re reimagining everything about education: from cutting-edge tech to peer learning and physical spaces that spark curiosity. <ul><li>Hear about our vision directly from our CEO here. </li><li>Learn more about us:here </li></ul>Role Summary The Strategy Manager will be the chief architect of our international expansion and funding roadmap. You will define our digital-first educational models as world-class, scalable solutions and position Noon as a premier partner for international philanthropists, tech-for-good funds, and global NGOs. This role is about transforming localized success into a globally recognized blueprint for educational equity. Key Responsibilities 1. Global Scaling Strategy <ul><li>Model Standardization: Refine the value proposition of our hybrid learning models (integrating tech, pedagogy, and infrastructure) to ensure they are 'investor-ready' for diverse global markets. </li><li>Expansion Roadmap: Develop strategic playbooks to enter 'look-alike' markets across the Global South, identifying high-potential regions for digital transformation. </li><li>Outcomes Framework: Build data-driven 'Success Dashboards' that provide real-time evidence of student progress and system efficacy to international stakeholders. </li></ul>2. Strategic Global Fundraising <ul><li>Portfolio Diversification: Target Global Philanthropic Funds and CSR arms of multinational tech corporations to move beyond local funding. </li><li>Institutional Bidding: Lead high-stakes grant applications for international development agencies focusing on the digital transformation of education. </li><li>Innovative Financing: Explore alternative revenue streams such as Social Impact Bonds or 'Pay-for-Success' models to fund large-scale rollouts. </li></ul>3. Brand &amp; Thought Leadership <ul><li>Global Positioning: Position Noon as a leader in the 'EdTech-for-Equity' space by securing presence at global summits. </li><li>Strategic Narrative: Evolve the brand voice from a regional provider to a global pioneer in digital literacy and future-ready schooling. </li><li>Validation &amp; Awards: Lead applications for international certifications and education awards that validate our quality on the world stage. </li></ul>4. Ecosystem Building <ul><li>Strategic Alliances: Form partnerships with global EdTech providers, universities, and research institutions to co-develop content or validate pedagogical methods. </li></ul><ul><li>Donor Stewardship: Curate a 'Global Advisory Circle' of influencers and supporters to act as brand ambassadors in major financial hubs. </li></ul>Qualifications &amp; Skills <ul><li>Education: MBA or Master’s in International Development, Strategic Management, or a related field. </li><li>Experience: 6+ years in Strategic Fundraising, Corporate Strategy, or Venture Philanthropy, preferably within the EdTech or NGO sectors. </li><li>Global Mindset: A proven track record of securing international funding or managing cross-border partnerships. </li><li>Strategic Storytelling: Ability to translate complex educational data into ROI-focused narratives and high-level strategy whitepapers. </li><li>Analytical Prowess: Proficiency in building financial models and impact-tracking frameworks. </li></ul>What You'll Get <ul><li>Direct mentorship and exposure to senior decision-making </li><li>Rapid skill development across strategy, execution, and commercial ownership </li><li>Scope that expands quickly based on results (market/initiative ownership) </li><li>Competitive compensation and meaningful impact at scale . </li></ul>If you want to build and scale something real in education—with measurable outcomes and commercial accountability, we'd like to talk. Benefits In addition to a competitive base salary, we offer: <ul><li>Employee Stock Ownership Plan (ESOP) </li><li>Performance-based bonus </li><li>21 days of annual leave </li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن Noon نحن في مهمة لتغيير طريقة تعلم الطلاب بشكل جذري. بدأنا بفكرة بسيطة—الوصول إلى أفضل المعلمين shouldn’t be a luxury، والتعلم يجب أن ينعشك، لا يستنزفك. نحن نؤمن بحل المشاكل الصعبة، ونلعب للفوز—نقيس التقدم من خلال الإيرادات وعدد الطلاب والتحسن في التعلم. نهجنا؟ بناء فرق عالية الأداء، ومنحها الحرية للحلم الكبير والتنفيذ الجريء. اليوم، نبني الجيل التالي من المدارس في المملكة العربية السعودية. نؤمن بأن لكل طالب يستحق معلمين على مستوى عالمي. ولجعل ذلك واقعاً، نقوم بإعادة تخيل كل شيء عن التعليم: من التكنولوجيا المتطورة إلى التعلم مع الأقران والمساحات المادية التي تثير الفضول. <ul><li>اسمع رؤية شركتنا مباشرة من مديرنا التنفيذي هنا. </li><li>اعرف المزيد عنا:هنا </li></ul>ملخص الدور سيكون مدير الاستراتيجية المهندس الرئيسي لتوسعنا الدولي وخريطة تمويلنا. ستحدد نماذجنا التعليمية الرقمية أولاً كحلول عالمية وقابلة للتوسع وتضع Noon كشريك رئيسي للمحسنين philanthropists الدوليين、وصناديق التكنولوجيا من أجل الخير、و المنظمات غير الحكومية العالمية. هذا الدور يهدف إلى تحويل النجاح المحلي إلى مخطط عالمي معترف به للعدالة التعليمية. المسؤوليات الأساسية 1. استراتيجية التوسع العالمي <ul><li>مواءمة النموذج: تكرير عرض القيمة لنماذج التعلم الهجينة لدينا (دمج التكنولوجيا، والتعليم، والبنية التحتية) لضمان جاهزيتها للمستثمرين لأسواق عالمية متنوعة. </li><li>خريطة التوسع: تطوير دفاتر اللعب الاستراتيجية لدخول أسواق "تشبهها" في الجنوب العالمي، مع تحديد المناطق ذات الإمكانات العالية للتحول الرقمي. </li><li>إطار النتائج: بناء لوحات معلومات مدفوعة بالبيانات توفر أدلة في الوقت الفعلي على تقدم الطلاب وفاعلية النظام للمساهمين الدوليين. </li></ul>2. جمع التبرعات العالمي الاستراتيجي <ul><li>تنويع المحفظة: استهداف صناديق العمل الخيري العالمي وأذرع المسؤولية الاجتماعية للشركات التقنية متعددة الجنسيات للتحرك خارج التمويل المحلي. </li><li>المنافسة المؤسسية: قيادة طلبات المنح عالية المخاطر لوكالات التنمية الدولية التي تركّز على التحول الرقمي للتعليم. </li><li>التمويل المبتكر: استكشاف مصادر دخل بديلة مثل سندات التأثير الاجتماعي أو نماذج "الدفع مقابل النجاح" لتمويل النُظم واسعة النطاق. </li></ul>3. العلامة التجارية والقيادة الفكرية <ul><li>الموقع العالمي: وضع Noon كقائد في مجال "التعليم التقني من أجل العدالة" من خلال ضمان وجوده في القمم العالمية. </li><li>السرد الاستراتيجي: تطوير صوت العلامة من موفر إقليمي إلى رائد عالمي في محو الأمية الرقمية والتعليم المستقبلي. </li><li>الاعتماد والجوائز: قيادة طلبات الشهادات والجوائز التعليمية الدولية التي تثبت جودتنا على المسرح العالمي. </li></ul>4. بناء النظام البيئي <ul><li>التحالفات الاستراتيجية: إقامة شراكات مع مزودي EdTech العالميين والجامعات والمؤسسات البحثية لتطوير المحتوى بشكل مشترك أو للتحقق من طرائق تربوية. </li></ul><ul><li>رعاية المانحين: تنسيق حلقة استشارية عالمية من المؤثرين والداعمين للعمل كسفراء للعلامة في مراكز مالية رئيسية. </li></ul>المؤهلات والمهارات <ul><li>التعليم: ماجستير في إدارة الأعمال أو ماجستير في التنمية الدولية أو الإدارة الاستراتيجية أو مجال ذو صلة. </li><li>الخبرة: 6+ سنوات في جمع التبرعات الاستراتيجية أو الاستراتيجية المؤسسية أو الخير المغامر، ويفضل في قطاعات EdTech أو المنظمات غير الحكومية. </li><li>العقلية العالمية: سجل موثق في تأمين تمويل دولي أو إدارة شراكات عبر الحدود. </li><li>السرد الاستراتيجي: القدرة على ترجمة بيانات تعليمية معقدة إلى روايات مركزة على العائد على الاستثمار وأوراق استراتيجية عالية المستوى. </li><li>البراعة التحليلية: الكفاءة في بناء نماذج مالية وأطر تتبُّع الأثر. </li></ul>ما ستحصل عليه <ul><li>إرشاد مباشر و exposure لاتخاذ القرار من قِبل الكبار </li><li>تطوير سريع للمهارات عبر الاستراتيجية والتنفيذ وملكيات تجارية </li><li>نطاق يتسع بسرعة بناءً على النتائج (ملكية السوق/المبادرة) </li><li>تعويض تنافسي وتأثير ملموس على نطاق واسع . </li></ul>إذا كنت ترغب في بناء وتوسيع شيء حقيقي في التعليم—مع نتائج قابلة للقياس ومحاسبة تجارية، نود الحديث معك. الفوائد بالإضافة إلى راتب أساسي تنافسي، نقدم: <ul><li>خطة ملكية الأسهم للموظفين (ESOP) </li><li>مكافأة على الأداء </li><li>21 يوماً من الإجازة السنوية </li></ul> </div>

Full Time Gulf Talnet

Senior Technical Lead

On-site - Egypt - Egypt 20 July 2026

Information Technology

<h4>Deloitte Innovation Hub | Cloud & DevOps Engineering Senior Technical Lead, Cairo, Egypt</h4> Connect to your career at Deloitte Deloitte, established globally in 1845, is the world’s largest and leading professional services firm, providing Audit & Assurance, Tax & Legal and Consulting and related services to public and private clients spanning multiple industries. Present in more than 150 countries, Deloitte is distinct in its ability to help clients solve their most complex problems, from strategy to implementation. Deloitte Innovation Hub (DIH) is a strategic initiative established to support our ambition to become the leading business transformation partner of choice for our clients and to expand and scale our delivery footprint across EMEA. With access to a scaled, diverse, highly skilled, motivated, and engaged workforce, DIH is delivering complex technical solutions for clients’ most complex business problems, across portfolios that include ‘Strategy & Transactions’, ‘Customer’, ‘Engineering, AI & Data’, ‘Enterprise, Technology & Performance’ and ‘Cyber’. DIH is aiming to become the destination for top talents in Egypt for a long, exciting career. We invest in outstanding people of diverse talents and backgrounds and empower them to achieve more than they could elsewhere. Our work combines advice with action and integrity. We believe that when our clients and society are stronger, so are we. Our organization has grown in scale and diversity, providing services across the region, with our shared culture remaining the same. We aim to help clients realize their ambitions, make a positive difference in society, and maximize the success of our people. This drive fuels the commitment and humanity that run deep through our every action. <h4>Connect to your opportunity</h4> <ul> <li>Work with a team to realize the ultimate solution for infrastructure and network configuration, automation and deployment for AWS, GCP, Azure.</li> <li>Build and innovate to replace large-scale manual operating processes with scripts and applications.</li> <li>Contribute to build and deploy automation support (CI/CD) in AWS, GCP, Azure.</li> <li>Develop infrastructure as code and testable infrastructure in AWS, GCP, Azure.</li> <li>Develop appropriate metrics to demonstrate performance and operational efficiency by also thinking on how to script and automate better (value) chain monitoring and (chain) testing.</li> <li>Drive analysis, design and development of automation tools for configuration, provisioning, deployment, development, and operational tasks.</li> <li>Work cross-functionally with various App DevOps teams to test and drive amazing results in an international context.</li> <li>Design automated systems management solutions with self-repair/healing as the goal.</li> <li>Focus on reducing technical lead time for infra and network for all DevOps teams.</li> <li>Provide huge positive customer impact by reducing downtime and costs.</li> </ul> <h4>Connect to your skills and professional experience</h4> <ul> <li>10+ years’ experience with cloud hyperscales, such as GCP, AWS or Azure.</li> <li>Experience in cloud implementation such as application development and infrastructure as code (Terraform, AWS SAM, CloudFormation).</li> <li>Confident with key DevOps practices - CI/CD, IaaS, containerization and deployment pipelines.</li> <li>Provide expertise in one or more of the following areas: sysadmin, IaaS, full stack development, virtualization/containerization, environments and configuration management.</li> <li>Experience with Python, Bash, Go scripting.</li> <li>Understand the importance of observability and have built systems to focus on early insight into issues using monitoring and alerting.</li> <li>Pioneer DevOps/SRE best practices with a curious mind and an ability to mentor junior employees.</li> <li>Able to design and build frameworks or toolsets to be reused by the wider engineering community.</li> <li>Extensive experience and expertise across the Splunk platform, its architecture and distributed components including premium apps (ITSI, Enterprise Security, Phantom, etc.).</li> <li>Experience with data streaming technologies.</li> <li>Experience of agile methodologies and associated toolsets and code repositories.</li> <li>Strong collaboration and stakeholder engagement skills.</li> <li>Self-motivated and organized person.</li> <li>High level of attention to detail, the ability to think architecturally at ‘big picture’ and able to translate this into practical implementation.</li> </ul> <h4>Desirable</h4> <ul> <li>Cloud certified with experience.</li> </ul> <h4>Required</h4> <ul> <li>Strong technical skills and demonstrated experience in each of the following areas:</li> <li>Excellent communication (written and oral) and interpersonal skills.</li> <li>Deliver right solution architecture, automation and technology choices starting from experimentation and proof of concept phases of new analytical models.</li> <li>Demonstrated teamwork and collaboration in a professional setting.</li> <li>Flexible and willingness to work on different projects and programming.</li> <li>Coordinate the work of a small team of junior engineers, or the build of a sizable application or tooling component.</li> </ul> <h4>Connect to your service line - Consulting</h4> Distinctive thinking, deep expertise, and collaborative work. That’s what connects us. That’s what makes us Deloitte. If you want to help solve some of the biggest challenges around, join us. Together, we’ll make an impact on those matters. <h4>Personal independence</h4> Regulation and controls are standard practice in our industry and Deloitte is no exception. These controls provide important legal protection for both you and the firm. We are subject to a number of audit regulations, one of which requires that certain colleagues abide by specific personal independence constraints. This can mean that you and your immediate family members are not permitted to hold certain financial interests (shares, funds, bonds etc.) with audit clients of the firm. The recruitment team will provide further detail as you progress through the recruitment process. <h4>Connect to your industry</h4> “What attracted me to Deloitte were the endless opportunities and the collective experience of other like-minded individuals. Deloitte’s clients include many of the world’s largest organizations; I wanted to be part of a team that made a difference that I could be proud of.” - Dan, Technology and Transformation <h4>Our commitment to you</h4> Making an impact is more than just what we do: it’s why we’re here. So we work hard to create an environment where you can experience a purpose you believe in, the freedom to be you, and the capacity to go further than ever before. We want you. The true you. Your own strengths, perspective and personality. So we’re nurturing a culture where everyone belongs, feels supported and heard, and is empowered to make a valuable, personal contribution. You can be sure we’ll take your wellbeing seriously, too. Because it’s only when you’re comfortable and at your best that you can make the kind of impact you, and we, live for. Your expertise is our capability, so we’ll make sure it never stops growing. Whether it’s from the complex work you do, or the people you collaborate with, you’ll learn every day. Through world-class development, you’ll gain invaluable technical and personal skills. Whatever your level, you’ll learn how to lead. <h4>Connect to your next step</h4> A career at Deloitte is an opportunity to develop in any direction you choose. Join us and you’ll experience a purpose you can believe in and an impact you can see. You’ll be free to bring your true self to work every day. And you’ll never stop growing, whatever your level.

Bayt

Localization Talent Manager

On-site - Egypt 18 July 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Are you passionate about building high-performing teams in the Translation &amp; Localization industry? We are seeking a dedicated and strategic Localization Talent Manager to join our growing global team. In this role you will drive talent acquisition, development and retention initiatives tailored to the unique needs of localization, ensuring we attract and nurture exceptional linguists, project managers and technical specialists. About the OpportunityAs Localization Talent Manager, you will lead end-to-end talent activities for the Translation &amp; Localization function. You will partner with hiring managers and stakeholders to define role requirements, source and assess candidates with strong technical experience, and ensure an outstanding candidate and hiring manager experience. Your focus on teamwork, customer service and time management will help us scale operations while maintaining high quality and on-time delivery. Key Responsibilities: Talent Management &amp; Acquisition<ul><li>Lead full recruitment lifecycle for localisation roles including linguists, localisation engineers, QA specialists and project managers. </li><li>Design and execute sourcing strategies across multiple channels (proprietary databases, marketplaces, agencies and communities) to build diverse talent pipelines. </li><li>Develop and maintain role-specific assessment frameworks to evaluate technical experience, language skills and fit for localisation workflows. </li><li>Collaborate with Hiring Managers to define job profiles, priorities and timeframes while ensuring SLAs and hiring targets are met. </li><li>Provide coaching and guidance to interviewers on competency-based assessment, inclusive hiring and candidate feedback. </li><li>Manage offer process, negotiations and onboarding activities to ensure a seamless candidate experience and high acceptance rates. </li><li>Track and report recruitment metrics and time-to-fill, and recommend process improvements to increase efficiency and quality of hire. </li></ul>Skills: Essential Qualities for SuccessTechnical Experience <ul><li>Practical understanding of translation technologies (CAT tools, TMS, MT, terminology management) and ability to evaluate technical competencies of candidates. </li><li>Experience working with technical job descriptions and assessing localisation engineering skills. </li></ul>Teamwork <ul><li>Build strong partnerships with hiring managers, project teams and external suppliers to align hiring priorities with operational needs. </li><li>Provide training, mentoring and support to internal stakeholders to improve recruitment outcomes. </li></ul>English Proficiency <ul><li>Excellent command of English, both written and spoken, to communicate clearly with international teams, candidates and clients. </li></ul>Time Management <ul><li>Ability to manage multiple requisitions and hiring projects simultaneously while meeting deadlines and maintaining high attention to detail. </li><li>Prioritise tasks effectively and escalate risks to ensure SLAs are achieved. </li></ul>Customer Focus <ul><li>Deliver a positive and responsive experience to both internal clients (hiring managers) and external customers (candidates, agencies, vendors). </li><li>Gather and act on feedback to continuously improve the hiring and onboarding experience. </li></ul>Communication <ul><li>Strong interpersonal and presentation skills for stakeholder alignment, candidate engagement and reporting to senior leadership. </li><li>Provide clear, timely and constructive feedback to candidates and hiring teams. </li></ul>Qualifications: What We're Looking For<ul><li>Bachelor’s degree in Human Resources, Linguistics, Translation Studies, Business Administration or a related field. </li><li>5+ years’ experience in recruitment or talent management, preferably within the Translation &amp; Localization or Language Services industry. </li><li>Demonstrable technical familiarity with localisation tools and workflows; experience assessing technical roles is highly desirable. </li><li>Proven ability to work across geographically distributed teams and with external vendors and freelance communities. </li><li>Proficient with Applicant Tracking Systems (ATS) and recruitment analytics; strong MS Office skills. </li></ul>What We Offer<ul><li>Competitive salary and performance-related incentives. </li><li>Comprehensive benefits package including health coverage and retirement options. </li><li>Professional development opportunities and clear career progression paths. </li><li>Collaborative, inclusive and supportive international work culture. </li></ul>Join Us and Make an Impact!If you are motivated by building exceptional teams in the Translation &amp; Localization industry and meet the qualifications above, we would love to hear from you. Apply now to help us attract and develop the talent that will drive our global success. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> هل أنت شغوف ببناء فرق عالية الأداء في صناعة الترجمة والتوطين؟ نحن نبحث عن مدير مواهب توطين م Dedicated واستراتيجي للانضمام إلى فريقنا العالمي المتنامي. في هذا الدور ستقود مبادرات اكتساب المواهب والتطوير والاحتفاظ بها المصممة خصيصاً لتلبية الاحتياجات الفريدة للتوطين، مع ضمان جذب ورعاية المترجمين المميزين ومديري المشاريع والمتخصصين الفنيين. حول الفرصةكـ مدير مواهب توطين، ستقود أنشطة المواهب من البداية إلى النهاية لوظيفة الترجمة والتوطين. ستتعاون مع مديري التوظيف وأصحاب المصلحة لتحديد متطلبات الوظيفة، واختيار وتقييم المرشحين ذوي الخبرة الفنية القوية، وضمان تجربة استثنائية للمرشح ومدير التوظيف. تركيزك على العمل الجماعي وخدمة العملاء وإدارة الوقت سيساعدنا في توسيع العمليات مع الحفاظ على جودة عالية وتسليم في الوقت المحدد. المسؤوليات الأساسية: إدارة المواهب والتعيين<ul><li>قيادة دورة التوظيف الكاملة لأدوار التوطين بما في ذلك المترجمين ومهندسي التوطين والمتخصصين في ضمان الجودة ومديري المشاريع. </li><li>تصميم وتنفيذ استراتيجيات الاستقطاب عبر قنوات متعددة (قواعد البيانات المملوكة، الأسواق، الوكالات والمجتمعات) لبناء مسارات مواهب متنوعة. </li><li>تطوير وصيانة أطر تقييم خاصة بالوظيفة لتقييم الخبرة الفنية والمهارات اللغوية والانطباق مع سير عمل التوطين. </li><li>التعاون مع مديري التوظيف لتحديد ملفات الوظائف، الأولويات والجداول الزمنية مع ضمان تحقيق اتفاقيات مستوى الخدمة وأهداف التوظيف. </li><li>تقديم التدريب والإرشاد للمقابلين بشأن التقييم القائم على الكفاءة والتوظيف الشامل وتقديم ملاحظات للمرشحين. </li><li>إدارة عملية العرض والتفاوض والأنشطة التعريفية لضمان تجربة سلسة للمرشح ونسب قبول عالية. </li><li>تتبع وتقديم تقارير لمقاييس التوظيف ووقت الشغل، وتوصية بتحسينات عملية لزيادة الكفاءة وجودة التعيين. </li></ul>المهارات: صفات أساسية للنجاحالخبرة الفنية <ul><li>فهم عملي لتقنيات الترجمة (أدوات CAT، نظم إدارة الترجمات، الترجمة الآلية، إدارة المصطلحات) والقدرة على تقييم كفاءات المرشحين الفنية. </li><li>خبرة في العمل مع أوصاف وظيفية تقنية وتقييم مهارات هندسة التوطين. </li></ul>العمل الجماعي <ul><li>بناء شراكات قوية مع مديري التوظيف، فرق المشاريع والموردين الخارجيين لمواءمة أولويات التوظيف مع الاحتياجات التشغيلية. </li><li>تقديم التدريب والتوجيه والدعم لأصحاب المصلحة الداخليين لتحسين نتائج التوظيف. </li></ul>إتقان اللغة الإنجليزية <ul><li>إتقان ممتاز للإنجليزية كتابياً وشفوياً للتواصل بوضوح مع الفرق الدولية والمرشحين والعملاء. </li></ul>إدارة الوقت <ul><li>القدرة على إدارة عدة وظائف وت projets توظيف في آن واحد مع الالتزام بالمواعيد والدقة العالية. </li><li>تحديد الأولويات بفعالية وتصعيد المخاطر لضمان تحقيق اتفاقيات مستوى الخدمة. </li></ul>تركيز على العملاء <ul><li>تقديم تجربة إيجابية وسريعة لكل من العملاء الداخليين (مديري التوظيف) والعملاء الخارجيين (المرشحون، الوكالات، البائعون). </li><li>جمع وإجراء التحسينات بناءً على الملاحظات لتحسين تجربة التوظيف والاندماج. </li></ul>التواصل <ul><li>مهارات تواصل شخصية وعرضية قوية لمواءمة أصحاب المصلحة، وتحفيز المرشحين والتقديم لتقارير للقيادة العليا. </li><li>تقديم ملاحظات واضحة وفي الوقت المناسب وبناءة للمرشحين وفرق التوظيف. </li></ul>المؤهلات: ما الذي نبحث عنه<ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، علم اللغة، دراسات الترجمة، إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. </li><li>خبرة 5+ سنوات في التوظيف أو إدارة المواهب، ويفضل في صناعة الترجمة والتوطين أو خدمات اللغة. </li><li>إلمام تقني ملموس بأدوات وتدفقات عمل التوطين؛ خبرة في تقييم الأدوار الفنية مرغوبة بشدة. </li><li>إثبات القدرة على العمل عبر فرق جغرافية موزعة ومع موردين خارجيين ومجتمعات حرة. </li><li>الإلمام بأنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وتحليلات التوظيف؛ مهارات MS Office قوية. </li></ul>ما نقدمه<ul><li>راتب تنافسي وحوافز مرتبطة بالأداء. </li><li>حزمة مزايا شاملة بما في ذلك التغطية الصحية وخيارات التقاعد. </li><li>فرص التطوير المهني ومسارات واضحة للتقدم الوظيفي. </li><li>ثقافة عمل دولية تعاونية وشاملة وداعمة. </li></ul>انضم إلينا واصنع تأثيراً!إذا كنت مدفوعاً ببناء فرق استثنائية في صناعة الترجمة والتوطين وتلبي المؤهلات المذكورة أعلاه، فنحن نتطلع لسماعك. قدم الآن لمساعدتنا في جذب وتطوير المواهب التي ستدفع نجاحنا العالمي. </div>

Bayt

Localization Talent Manager - Translation & Localization Industry

On-site - Egypt 18 July 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the job Localization Talent Manager - Translation & Localization Industry Are you passionate about building high-performing teams in the Translation & Localization industry? We are seeking a dedicated and strategic Localization Talent Manager to join our growing global team. In this role you will drive talent acquisition, development and retention initiatives tailored to the unique needs of localization, ensuring we attract and nurture exceptional linguists, project managers and technical specialists. About the Opportunity As Localization Talent Manager, you will lead end-to-end talent activities for the Translation & Localization function. You will partner with hiring managers and stakeholders to define role requirements, source and assess candidates with strong technical experience, and ensure an outstanding candidate and hiring manager experience. Your focus on teamwork, customer service and time management will help us scale operations while maintaining high quality and on-time delivery. Key Responsibilities: Talent Management & Acquisition <ul><li>Lead full recruitment lifecycle for localisation roles including linguists, localisation engineers, QA specialists and project managers.</li><li>Design and execute sourcing strategies across multiple channels (proprietary databases, marketplaces, agencies and communities) to build diverse talent pipelines.</li><li>Develop and maintain role-specific assessment frameworks to evaluate technical experience, language skills and fit for localisation workflows.</li><li>Collaborate with Hiring Managers to define job profiles, priorities and timeframes while ensuring SLAs and hiring targets are met.</li><li>Provide coaching and guidance to interviewers on competency-based assessment, inclusive hiring and candidate feedback.</li><li>Manage offer process, negotiations and onboarding activities to ensure a seamless candidate experience and high acceptance rates.</li><li>Track and report recruitment metrics and time-to-fill, and recommend process improvements to increase efficiency and quality of hire.</li></ul> Skills: Essential Qualities for Success Technical Experience <ul><li>Practical understanding of translation technologies (CAT tools, TMS, MT, terminology management) and ability to evaluate technical competencies of candidates.</li><li>Experience working with technical job descriptions and assessing localisation engineering skills.</li></ul> Teamwork <ul><li>Build strong partnerships with hiring managers, project teams and external suppliers to align hiring priorities with operational needs.</li><li>Provide training, mentoring and support to internal stakeholders to improve recruitment outcomes.</li></ul> English Proficiency <ul><li>Excellent command of English, both written and spoken, to communicate clearly with international teams, candidates and clients.</li></ul> Time Management <ul><li>Ability to manage multiple requisitions and hiring projects simultaneously while meeting deadlines and maintaining high attention to detail.</li><li>Prioritise tasks effectively and escalate risks to ensure SLAs are achieved.</li></ul> Customer Focus <ul><li>Deliver a positive and responsive experience to both internal clients (hiring managers) and external customers (candidates, agencies, vendors).</li><li>Gather and act on feedback to continuously improve the hiring and onboarding experience.</li></ul> Communication <ul><li>Strong interpersonal and presentation skills for stakeholder alignment, candidate engagement and reporting to senior leadership.</li><li>Provide clear, timely and constructive feedback to candidates and hiring teams.</li></ul> Qualifications: What We're Looking For <ul><li>Bachelor's degree in Human Resources, Linguistics, Translation Studies, Business Administration or a related field.</li><li>5+ years' experience in recruitment or talent management, preferably within the Translation & Localization or Language Services industry.</li><li>Demonstrable technical familiarity with localisation tools and workflows; experience assessing technical roles is highly desirable.</li><li>Proven ability to work across geographically distributed teams and with external vendors and freelance communities.</li><li>Proficient with Applicant Tracking Systems (ATS) and recruitment analytics; strong MS Office skills.</li></ul> What We Offer <ul><li>Competitive salary and performance-related incentives.</li><li>Comprehensive benefits package including health coverage and retirement options.</li><li>Professional development opportunities and clear career progression paths.</li><li>Collaborative, inclusive and supportive international work culture.</li></ul> Join Us and Make an Impact! If you are motivated by building exceptional teams in the Translation & Localization industry and meet the qualifications above, we would love to hear from you. Apply now to help us attract and develop the talent that will drive our global success. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول وظيفة مدير مواءمة المواهب في الترجمة والتوطين هل لديك شغف ببناء فرق عالية الأداء في صناعة الترجمة والتوطين؟ نحن نسعى لضم مدير مواءمة مواهب مكرس واستراتيجي للانضمام إلى فريقنا العالمي المتنامي. ستقوم في هذا الدور بقيادة مبادرات استقطاب المواهب، التطوير والاحتفاظ بها المصمّمة خصيصاً لتلبية احتياجات التوطين الفريدة، مع ضمان جذب ورعاية المترجمين والمدراء المشاريع والمتخصصين الفنيين استثنائيين. حول الفرصة بصفتك مدير مواءمة المواهب للتوطين والترجمة، ستقود أنشطة المواهب من البداية حتى النهاية لوظائف التوطين والترجمة. ستتعاون مع مديري التوظيف وأصحاب المصلحة لتحديد متطلبات الوظيفة، وتحديد المرشحين وتقييمهم ممن لديهم خبرة تقنية قوية، وضمان تجربة استثنائية للمرشح ومدير التوظيف. سيُساعدك تركيزك على العمل الجماعي وخدمة العملاء وإدارة الوقت في توسيع نطاق العمليات مع الحفاظ على جودة عالية والتسليم في الوقت المحدد. المسؤوليات الرئيسية: إدارة المواهب واكتسابها <ul><li>قيادة دورة التوظيف الكاملة للأدوار المتعلقة بالتوطين بما في ذلك المترجمين ومهندسي التوطين وأخصائيي الجودة ومديري المشاريع.</li><li>تصميم وتنفيذ استراتيجيات التوظيف عبر قنوات متعددة (قواعد البيانات المملوكة، الأسواق، الوكالات والمجتمعات) لبناء مسارات مواهب متنوعة.</li><li>تطوير وصيانة أطر تقييم خاصة بالوظيفة لتقييم الخبرة التقنية ومهارات اللغة والملاءمة لسير عمل التوطين.</li><li>التعاون مع مديري التوظيف لتعريف ملفات الوظائف والأولويات والجداول الزمنية مع ضمان الالتزام بمستويات الخدمة المستهدفة وأهداف التوظيف.</li><li>توفير التدريب والإرشاد للمقابلين حول التقييم القائم على الكفاءة والتوظيف الشامل وتقديم ملاحظات للمرشح.</li><li>إدارة عملية العرض والتفاوض وأنشطة الإعداد للالتحاق لضمان تجربة مرشح سلسة ونسب قبول عالية.</li><li>تتبع وتقرير مؤشرات التوظيف ومدة الشغل وتقديم توصيات لتحسين العملية لزيادة الكفاءة وجودة التعيين.</li></ul> مهارات: الصفات الأساسية للنجاح الخبرة التقنية <ul><li>فهم عملي لتقنيات الترجمة (أدوات CAT، إدارة المصطلحات، أنظمة الترجمة الآلية) والقدرة على تقييم كفاءات المرشحين التقنية.</li><li>خبرة في العمل مع وصف وظيفي تقني وتقييم مهارات الهندسة اللغوية والتوطين.</li></ul> العمل بروح الفريق <ul><li>بناء شراكات قوية مع مديري التوظيف، فرق المشاريع والموردين الخارجيين لمواءمة أولويات التوظيف مع الاحتياجات التشغيلية.</li><li>توفير التدريب والتوجيه والدعم لأصحاب المصلحة الداخليين لتحسين نتائج التوظيف.</li></ul> إتقان اللغة الإنجليزية <ul><li>إتقان ممتاز للغة الإنجليزية، كتابياً وتحدثاً، للتواصل بوضوح مع الفرق الدولية والمرشحين والعملاء.</li></ul> إدارة الوقت <ul><li>القدرة على إدارة عدة طلبات توظيف ومشروعات توظيف في آن واحد مع الالتزام بالمواعيد والدقة العالية.</li><li>تحديد الأولويات بشكل فعال وتصعيد المخاطر لضمان تحقيق مستويات الخدمة.</li></ul> تركيز على العميل <ul><li>تقديم تجربة إيجابية وسريعة لكل من العملاء الداخليين (مديرو التوظيف) والعملاء الخارجيين (المرشحون، الوكالات، البائعين).</li><li>جمع الملاحظات واتخاذ الإجراءات لتحسين تجربة التوظيف والإعداد بشكل مستمر.</li></ul> التواصل <ul><li>مهارات تواصل وشخصية عالية من أجل توافق أصحاب المصلحة ومشاركة المرشحين والتقارير للقيادة العليا.</li><li>تقديم ملاحظات واضحة وفي الوقت المناسب وبناءة للمرشحين وفرق التوظيف.</li></ul> المؤهلات: ما الذي نبحث عنه <ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو اللغويات أو دراسات الترجمة أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.</li><li>5+ سنوات خبرة في التوظيف أو إدارة المواهب، ويفضل في مجال الترجمة والتوطين أو خدمات اللغة.</li><li>إلمام تقني موثق بأدوات التوطين وتدفقات العمل؛ خبرة تقييم الأدوار التقنية مرغوبة بشدة.</li><li>قدرة مثبتة على العمل عبر فرق جغرافية موزعة ومع موردين خارجيين ومجتمعات مستقلين.</li><li>إجادة أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وتحليلات التوظيف؛ مهارات قوية في MS Office.</li></ul> ما نقدمه <ul><li>راتب تنافسي وحوافز مرتبطة بالأداء.</li><li>باقة مزايا شاملة تشمل التغطية الصحية وخيارات التقاعد.</li><li>فرص تطوير مهني ومسارات واضحة للنمو الوظيفي.</li><li>ثقافة عمل جماعية وشاملة وداعمة دولياً.</li></ul> انضم إلينا وأحدث تأثيراً! إذا كنت مدفوعاً ببناء فرق استثنائية في صناعة الترجمة والتوطين وتلبي المتطلبات أعلاه، فنحن نود سماعك. قدّم الآن لمساعدتنا في جذب وتطوير المواهب التي ستدفع نجاحنا على مستوى العالم. </div>

Naukri Gulf

Localization Talent Manager

On-site - Egypt - Cairo 17 July 2026

Translation & Languages

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">We are seeking a dedicated and strategic Localization Talent Manager to join our growing global team. In this role you will drive talent acquisition, development and retention initiatives tailored to the unique needs of localization, ensuring we attract and nurture exceptional linguists, project managers and technical specialists.About the OpportunityAs Localization Talent Manager, you will lead end-to-end talent activities for the Translation & Localization function. You will partner with hiring managers and stakeholders to define role requirements, source and assess candidates with strong technical experience, and ensure an outstanding candidate and hiring manager experience. Your focus on teamwork, customer service and time management will help us scale operations while maintaining high quality and on-time delivery.Key Responsibilities:Talent Management & Acquisition<ul><li>Lead full recruitment lifecycle for localisation roles including linguists, localisation engineers, QA specialists and project managers.</li><li>Design and execute sourcing strategies across multiple channels (proprietary databases, marketplaces, agencies and communities) to build diverse talent pipelines.</li><li>Develop and maintain role-specific assessment frameworks to evaluate technical experience, language skills and fit for localisation workflows.</li><li>Collaborate with Hiring Managers to define job profiles, priorities and timeframes while ensuring SLAs and hiring targets are met.</li><li>Provide coaching and guidance to interviewers on competency-based assessment, inclusive hiring and candidate feedback.</li><li>Manage offer process, negotiations and onboarding activities to ensure a seamless candidate experience and high acceptance rates.</li><li>Track and report recruitment metrics and time-to-fill, and recommend process improvements to increase efficiency and quality of hire.</li></ul>Skills:Essential Qualities for Success<ul><li>Technical Experience: Practical understanding of translation technologies (CAT tools, TMS, MT, terminology management) and ability to evaluate technical competencies of candidates. Experience working with technical job descriptions and assessing localisation engineering skills.</li><li>Teamwork: Build strong partnerships with hiring managers, project teams and external suppliers to align hiring priorities with operational needs. Provide training, mentoring and support to internal stakeholders to improve recruitment outcomes.</li><li>English Proficiency: Excellent command of English, both written and spoken, to communicate clearly with international teams, candidates and clients.</li><li>Time Management: Ability to manage multiple requisitions and hiring projects simultaneously while meeting deadlines and maintaining high attention to detail. Prioritise tasks effectively and escalate risks to ensure SLAs are achieved.</li><li>Customer Focus: Deliver a positive and responsive experience to both internal clients (hiring managers) and external customers (candidates, agencies, vendors). Gather and act on feedback to continuously improve the hiring and onboarding experience.</li><li>Communication: Strong interpersonal and presentation skills for stakeholder alignment, candidate engagement and reporting to senior leadership. Provide clear, timely and constructive feedback to candidates and hiring teams.</li></ul>What We're Looking For<ul><li>Bachelor's degree in Human Resources, Linguistics, Translation Studies, Business Administration or a related field.</li><li>5+ years' experience in recruitment or talent management, preferably within the Translation & Localization or Language Services industry.</li><li>Demonstrable technical familiarity with localisation tools and workflows; experience assessing technical roles is highly desirable.</li><li>Proven ability to work across geographically distributed teams and with external vendors and freelance communities.</li><li>Proficient with Applicant Tracking Systems (ATS) and recruitment analytics; strong MS Office skills.</li></ul> </div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Human Resources, Linguistics, Translation Studies, Business Administration or a related field.</li><li>5+ years' experience in recruitment or talent management, preferably within the Translation & Localization or Language Services industry.</li><li>Demonstrable technical familiarity with localisation tools and workflows; experience assessing technical roles is highly desirable.</li><li>Proven ability to work across geographically distributed teams and with external vendors and freelance communities.</li><li>Proficient with Applicant Tracking Systems (ATS) and recruitment analytics; strong MS Office skills.</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">نحن نبحث عن مدير موهبة localization مكرس واستراتيجي للانضمام إلى فريقنا العالمي المتنامي. في هذا الدور ستقود أنشطة اكتساب المواهب والتطوير والاحتفاظ بها مصممة لتلبية الاحتياجات الفريدة للتوطين، مع ضمان جذب ورعاية المترجمين linguists والمديرين المشاريع والمتخصصين الفنيين المتميزين.حول الفرصةكمدير موهبة localization، ستقود أنشطة المواهب من البداية إلى النهاية لوظائف الترجمة والتوطين. ستتعاون مع مديري التوظيف وأصحاب المصلحة لتحديد متطلبات الدور، وتحديد وتقييم المرشحين ذوي الخبرة التقنية القوية، وضمان تجربة استثنائية للمرشح ومدير التوظيف. تركيزك على العمل الجماعي وخدمة العملاء وإدارة الوقت سيساعدنا في توسيع العمليات مع الحفاظ على جودة عالية والتسليم في الوقت المحدد.المسؤوليات الرئيسية:إدارة المواهب والتوظيف<ul><li>قيادة دورة التوظيف الكاملة لأدوار التوطين بما في ذلك المترجمين، ومهندسي التوطين، وخبراء ضمان الجودة والمديرين المشاريع.</li><li>تصميم وتنفيذ استراتيجيات البحث عبر قنوات متعددة (قواعد بيانات مملوكة، أسواق، وكالات ومجتمعات) لبناء مسارات مواهب متنوعة.</li><li>تطوير والحفاظ على أطر تقييم محددة للدور لتقييم الخبرة التقنية ومهارات اللغة والملاءمة لعمليات التوطين.</li><li>التعاون مع مديري التوظيف لتحديد ملفات الوظائف، الأولويات والإطارات الزمنية مع ضمان تحقيق اتفاقيات مستوى الخدمة وأهداف التوظيف.</li><li>تقديم التدريب والإرشاد للمقابلين حول التقييم القائم على الكفاءة والتوظيف الشامل وتغذية راجعة للمرشح.</li><li>إدارة عملية العرض، والتفاوضات وأنشطة الإندماج لضمان تجربة مرشح سلسة ومعدلات قبول مرتفعة.</li><li>تتبع وتقارير مقاييس التوظيف ووقت التعيين، وتوصي بتحسينات العملية لزيادة الكفاءة وجودة التعيين.</li></ul>المهارات:الصفات الأساسية للنجاح<ul><li>الخبرة التقنية: فهم عملي لتقنيات الترجمة (أدوات CAT، TMS، MT، إدارة المصطلحات) والقدرة على تقييم كفاءات المرشحين التقنية. الخبرة في العمل مع أوصاف وظيفية تقنية وتقييم مهارات هندسة localization مطلوبة بشدة.</li><li>العمل الجماعي: بناء شراكات قوية مع مديري التوظيف وفرق المشروع والموردين الخارجيين لتوحيد أولويات التوظيف مع الاحتياجات التشغيلية. تقديم التدريب والتوجيه والدعم لأصحاب المصلحة الداخليين لتحسين نتائج التوظيف.</li><li>إتقان الإنجليزية: إتقان ممتاز للإنجليزية، مكتوبة ومنطوقة، للتواصل بوضوح مع الفرق الدولية والمرشحين والعملاء.</li><li>إدارة الوقت: القدرة على إدارة عدة وظائف وتطبيقات توظيف في آن واحد مع بلوغ المواعيد النهائية والحفاظ على دقة عالية. تحديد الأولويات واتخاذ إجراء حيال المخاطر لضمان تحقيق SLAs.</li><li>تركيز على العملاء: تقديم تجربة إيجابية وسريعة الاستجابة لكل من العملاء الداخليين (مديري التوظيف) والعملاء الخارجيين (المرشحون، الوكلاء، البائعون). جمع والتصرف بناءً على الملاحظات لتحسين تجربة التوظيف والإندماج باستمرار.</li><li>التواصل: مهارات تفاعل وعرض قوية لمواءمة أصحاب المصلحة، وتفاعل المرشحين، والتقارير إلى القيادة العليا. تقديم ملاحظات واضحة وفي الوقت المناسب وبناءة للمرشحين وفرق التوظيف.</li></ul>ما نبحث عنه<ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، اللغويات، دراسات الترجمة، إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة.</li><li>5+ سنوات خبرة في التوظيف أو إدارة المواهب، ويفضل في صناعة الترجمة والتوطين أو خدمات اللغة.</li><li>معرفة تقنية ممارَسة بأدوات التوطين وتدفقات العمل؛ يُفضل وجود خبرة في تقييم الأدوار التقنية.</li><li>قدرة مثبتة على العمل عبر فرق موزعة جغرافياً ومع موردين خارجيين ومجتمعات المستقلين.</li><li>إتقان أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وتحليلات التوظيف؛ مهارات MS Office قوية.</li></ul> </div></section><section>ملف المرشح المرجو<ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، اللغويات، دراسات الترجمة، إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة.</li><li>5+ سنوات خبرة في التوظيف أو إدارة المواهب، ويفضل في صناعة الترجمة والتوطين أو خدمات اللغة.</li><li>معرفة تقنية مميزة بأدوات التوطين وتدفقات العمل؛ الخبرة في تقييم الأدوار التقنية مطلوبة بشدة.</li><li>قدرة مثبتة على العمل عبر فرق موزعة جغرافياً ومع موردين خارجيين ومجتمعات المستقلين.</li><li>إتقان أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وتحليلات التوظيف؛ مهارات MS Office قوية.</li></ul></section>

Bayt

Reliability Maintenance Engineering Planner, RME

On-site - Egypt 10 July 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Reliability Engineering Maintenance Planner is responsible for asset and spares management, preventative maintenance planning and machine history data. They are the site lead for the CMMS (Computerized Maintenance Management System) software and are required to extract information from it to support the decision making of the site engineering manager. Key job responsibilities - Be the site level Subject Matter Expert (SME) on the CMMS (Computerized Maintenance Management System) software, train the local engineering team in its use and escalate issues as required to the AMET team. - Ensure the system is run in line with AMET standards and participate in AMET led projects and improvement programmes to roll out new functionality, procedures, scheduling or reports. - Ensure site level equipment, spare parts and minimum holding levels are correctly recorded in the system in order to ensure technicians are never without the parts they need. - Ensure the system accurately forecasts and assigned all required preventative maintenance to technicians within the team to provide a high level of equipment availability to our internal customers. - Compile equipment information, performance metrics and machine histories and make recommendations for improvements based on their findings. - Manage spare parts stock levels, place and track orders as required. Work with procurement and the wider AMET network to find savings or efficiencies. - Responsible for screening work orders, identification of scope, analysis of required level of planning and overall scheduling of maintenance activities given available resources, criticality of work, and available maintenance windows - Perform equipment quality audits to identify and document job requirement - Identify specific safety hazards associated with planned maintenance activities - Estimate required work hours associated with work order tasks and total work duration - Plan parts and materials for reliability improvement projects in order to maximize technician wrench time, improve efficiency, increase system reliability and performance - Ensure all work orders and maintenance activities are derived from EAM and accurately closed out in the system in accordance with Amazon’s maintenance virtuous cycle - Compile equipment information into a job package that is ready for technicians to accomplish each shift; clearly communicate the critical steps in the work process - Collect necessary engineering drawings, technical documents and specifications - Analyze equipment downtime data and develop & manage a warranty process that will drive OEM uptime and lower cost - Drive a proactive maintenance program that ensure 85% of planned work is proactive - Partner with local Reliability Maintenance and Engineering leadership groups to coordinate maintenance activities in support of driving a World Class Maintenance organization - Own and regularly respond with subject matter expertise to maintenance/equipment related questions, own access to and distribution of OEM technical bulletin updates, and facilitate strong communication with OEM vendors - Communicates with Maintenance Managers, Technicians and Control Systems Technicians regarding ideas and procedures that will enhance and optimize future work activities - Bachelor's degree in Mechanical/Electrical Electromechanical/ mechatronics Engineering or related field - 4+ years of maintenance/ maintenance planning/scheduler working within an industrial maintenance , manufacturing/distribution industries, logistics ,eCommerce or equivalent experience - Experience in material handling systems (MHS) installation, operation and maintenance - 1+ years of working with enterprise asset management software suite experience - experience in budgeting /opex/capex/spares/stock management Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المخطط لصيانة هندسة الاعتمادية مسؤول عن إدارة الأصول وقطع الغيار، تخطيط الصيانة الوقائية وبيانات تاريخ الآلات. هم قائد الموقع لبرنامج إدارة الصيانة المحوسب CMMS ويُطلب منهم استخراج المعلومات منه لدعم اتخاذ القرار لمدير الهندسة بالموقع. المسؤوليات الوظيفية الرئيسية - أن يكون خبير الموضوع على مستوى الموقع في برنامج CMMS، وتدريب فريق الهندسة المحلي على استخدامه وتصعيد القضايا حسب الحاجة إلى فريق AMET. - التأكد من تشغيل النظام وفق معايير AMET والمشاركة في المشاريع والبرامج التحسينية التي تقودها AMET لتطبيق وظائف جديدة وإجراءات وجدولة أو تقارير. - التأكد من أن معدات الموقع وقطع الغيار ومستويات الاحتياطي الدنيا مُسجلة بشكل صحيح في النظام لضمان ألا يفتقر الفنيون إلى القطع التي يحتاجونها. - التأكد من أن النظام يتنبأ بدقة ويخصص جميع أعمال الصيانة الوقائية المطلوبة للفنيين ضمن الفريق لتوفير مستوى عالٍ من توفر المعدات لعملائنا الداخليين. - تجميع معلومات المعدات، مقاييس الأداء وتواريخ الآلات وتقديم التوصيات للتحسينات بناءً على نتائجهم. - إدارة مستويات مخزون قطع الغيار، وإجراء ومتابعة الطلبات حسب الحاجة. العمل مع المشتريات والشبكة الأوسع لـ AMET لإيجاد وفورات أو كفاءات. - مسؤول عن فحص أوامر العمل، تحديد النطاق، تحليل مستوى التخطيط المطلوب والتخطيط العام لأنشطة الصيانة بحسب الموارد المتاحة وأهمية العمل وفترات الصيانة المتاحة - إجراء تدقيقات لجودة المعدات لتحديد وتوثيق متطلبات العمل - تحديد مخاطر السلامة المحددة المرتبطة بأنشطة الصيانة المخطط لها - تقدير ساعات العمل المطلوبة المرتبطة بمهام أمر العمل وإجمالي مدة العمل - تخطيط القطع والمواد لمشاريع تحسين الاعتمادية بهدف تعظيم وقت استخدام الفني، وتحسين الكفاءة، وزيادة موثوقية النظام وأدائه - التأكد من أن جميع أوامر العمل وأنشطة الصيانة مستمدة من EAM ومغلقة بدقة في النظام وفق دورة الصيانة الفضلى لأمازون - تجميع معلومات المعدات في حزمة عمل جاهزة للفنيين لإنجاز كل وردية؛ والتواصل بوضوح بالخطوات الحرجة في عملية العمل - جمع الرسومات الهندسية الضرورية والوثائق الفنية والمواصفات - تحليل بيانات توقف المعدات وتطوير وإدارة عملية ضمان ستساهم في رفع زمن تشغيل OEM وتقليل التكاليف - قيادة برنامج صيانة استباقية يضمن أن 85% من أعمال المخطط لها استباقية - الشراكة مع قيادات محلية في الاعتمادية والصيانة وهندسة لتنظيم أنشطة الصيانة دعمًا لقيادة منظمة صيانة على مستوى عالمي - امتلاك والرد بانتظام بخبرة موضوعية على الأسئلة المتعلقة بالصيانة/المعدات، امتلاك الوصول إلى وتوزيع تحديثات النشرة الفنية للمورّدين الأصليين وتسهيل تواصل قوي مع بائني OEM - التواصل مع مديرين الصيانة والفنيين وفنيي أنظمة التحكم بشأن الأفكار والإجراءات التي ستعزز وتحسن أنشطة العمل المستقبلية - درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية/الكهربائية/المهندس الميكاترونيك أو مجال ذي صلة - 4+ سنوات من الصيانة/تخطيط الصيانة/جدولة العمل ضمن صناعة صيانة صناعية، تصنيع/توزيع، لوجستيات، التجارة الإلكترونية أو خبرة مكافئة - خبرة في أنظمة مناولة المواد (MHS) والتركيب والتشغيل والصيانة - أكثر من سنة من الخبرة في حزمة برامج إدارة أصول المؤسسة - خبرة في الميزانية/الإنفاق الرأسمالي/الإنفاق التشغيلي/قطع الغيار/إدارة المخزون ثقافتنا الشاملة تمنح أمزونيين القوة لتحقيق أفضل النتائج لعملائنا. إذا كنت تعاني من إعاقة وتحتاج إلى ترتيب وظيفي أو تعديل أثناء عملية التقديم والتوظيف، بما في ذلك الدعم للمقابلة أو عملية الالتحاق، يرجى زيارة https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations لمزيد من المعلومات. إذا لم تُدرج الدولة/المنطقة التي تتقدم فيها، يرجى التواصل مع شريك التوظيف لديك.

Bayt

Deputy General Manager

On-site - Egypt 15 July 2026

Security & Safety

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Cairo, Egypt Job Family Group: Health, Safety, Security, and Environment Worker Type: Regular Posting Start Date: July 14, 2026 Business Unit: Integrated Gas Experience Level: Experienced Professionals Job Description: Job Profile Summary The HSE DGM (Deputy General Manager) is a Shell employee seconded to Rashpetco Company and a member of the Rashpetco Leadership Management Team, reporting to the Rashpetco General Manager and Managing Director (MD). The role provides strategic HSE leadership for the COMPANY, ensuring regulatory compliance, strong governance, and sustained improvement in safety, environmental and asset integrity across all activities. Jointly with the HSE General Manager (national counterpart) provides advice and expert support to the Rashpetco MDs and to the Company Leadership team in driving improvements in HSE performance.  The job holder will have functional link with Shell Egypt Assets HSE Manager to support alignment in key areas with the Shell Safety, Environment, Asset Management Standards, providing input into the risk analysis and management process for Shell Egypt N.V.  Job Description: <ul><li>Accountable to the Rashpetco Managing Director for executing his HSE duties as defined in the HSE Management System Documentation, in a professional and timely manner.</li><li>Accountable for delivery of the requirements under the relevant areas of Shell Safety, Environment, Asset Management Standards and associated mandatory standards applicable to Non-Operated Venture (NOV) operations.</li><li>Provides strategic advice & direction for managing HSE in Operations, Drilling and Project activities and their associated contractors.</li><li>Develop and lead a journey of safety culture change from reactive to proactive through persistent observation, intervention, and constructive feedback. ·</li><li>Oversee the development and implementation of the company annual and 3-year HSE plans.</li><li>Influence the company to adopt key Shell HSE improvement tools, initiatives and assurance processes.</li><li>Ensure that the company is compliant in the matter of process safety including safety cases and asset integrity, in regular auditing supported by coaching to enhance understanding of the related risks, hazards and mitigation measures.</li><li>Agree the company HSE KPI’s and monitor performance.</li><li>Oversee the company Crisis Management and Incident Investigation systems and processes.</li><li>Actively participate in Senior Management Meetings, monthly HSE committee meetings and technical committee meetings e.g. partners’ HSE meetings and EGAS monthly HSE meetings.</li><li>Oversee the monitoring of environmental performance across the company.</li><li>Manage HSE assurance activities to ensure that HSE issues are being adequately identified and managed. Monitor action plan progress and provide assurance to the Managing Director.</li></ul>Knowledge, Competencies and Skills <ul><li>University level degree in engineering or another relevant field.</li><li>Minimum 20+ years’ experience in Oil & Gas industry in Technical Safety/HSE.</li><li>Demonstrated professional competence in personal, operational, and process safety, as well as environmental management in the context of GHG/energy management and effluent/waste.</li><li>Firsthand exposure to venture and joint venture management, aware of business governance, risk management, performance improvement management, financial/contracts, and procurement governance controls.</li><li>Knowledge of HSSE industry codes and their application and interpretation in projects</li><li>Skill level for Technical Safety tools including HSE Cases, Bowties, HAZID, HAZOP, Layout Reviews and Optimization etc.</li><li>Hands-on experience of project work including design, engineering, contractor selection and management, construction, commissioning, workplace safety and emergency response.</li><li>Good working knowledge of Environmental Management including 14001 systems, EIAs, air and water quality requirements, waste management, greenhouse gas reduction, sustainable development and biodiversity.</li><li>Good working knowledge of Occupational Health Management, including Health risk assessments, health compliance monitoring, COSHH/MSDS, pandemic planning, medical emergency response, noise/health impact monitoring, drinking water analyses, food hygiene inspections and medical fitness examinations.</li><li>Hands-on experience of HSE auditing (Team Leader role), previous formal training desirable.</li><li>Excellent communication, influencing, stakeholder’s management and interpersonal skills to face changes and conflicts.</li><li>Able to persuade and influence range of partners and stakeholders.</li><li>Target-orientated and self-motivated, able to work under minimum supervision</li><li>Able to produce concise, well-structured reports and management system documents in English.</li><li>For offshore and remote location visits the job holder should be medically fit, and able to undertake offshore survival training.</li></ul>Organizational Structure (Internal/ External Interaction) Lead a community of national staff between Cairo office and Idku site made up of diverse HSE functions and administrative staff to provide significant input for the development and implementation of cohesive short term and long term HSE strategies. The job will involve frequent travel between Cairo and the Idku gas hub, offshore facilities and offshore drill rigs, Abu Qir base, waste disposal sites and other project locations and sites/premises. Internally: the job holder interfaces with colleagues within the HSE Department and Operations, Drilling and Project personnel from General Managers down.   Meanwhile, will also be required to establish good working relationships with colleagues at management levels within Shell Egypt. The job holder will be required to work closely with the Shell Egypt HSE function to ensure alignment between Rashpetco and Shell.   Externally: the job holder interfaces with Egyptian HSE regulators, EGAS personnel and representatives from other oil and gas companies within, and external to Egypt. The job holder will be an advocate to stakeholders of Shell's approach to HSE risk management; will interface with contracting partners and other external stakeholders. - DISCLAIMER: Please note: We occasionally amend or withdraw Shell jobs and reserve the right to do so at any time, including prior to the advertised closing date. Before applying, you are advised to read our data protection policy. This policy describes the processing that may be associated with your personal data and informs you that your personal data may be transferred to Shell/Shell Group companies around the world. The Shell Group and its approved recruitment consultants will never ask you for a fee to process or consider your application for a career with Shell. Anyone who demands such a fee is not an authorised Shell representative and you are strongly advised to refuse any such demand. Shell is an Equal Opportunity Employer. </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> القاهرة، مصر مجموعة عائلة الوظيفة: الصحة والسلامة والأمن والبيئة نوع العامل: عادي تاريخ بدء النشر: 14 يوليو، 2026 وحدة الأعمال: الغاز المتكامل مستوى الخبرة: المهنيون ذوو الخبرة وصف الوظيفة: ملخص ملف الوظيفة المدير العام بالوكالة للصحة والسلامة والبيئة (HSE DGM) هو موظف شل ينتدب إلى شركة رشبتكو وعضو في فريق قيادة رشبتكو الإداري،Reporting إلى المدير العام والمدير التنفيذي لشركة رشبتكو، ويدير دور القيادة الاستراتيجية للصحة والسلامة والبيئة لشركة الرّبوع، ويضمن الامتثال التنظيمي والحكومة القوية والتحسين المستدام في السلامة والبيئة وسلامة الأصول عبر جميع الأنشطة. مع المدير العام للصحة والسلامة والبيئة (المقابل الوطني) يقدم المشورة والدعم الخبير لمديري رشبتكو وللفريق القيادي بالشركة في دفع التحسينات في أداء HSE.  سيكون لدى حامل الوظيفة ارتباط وظيفي بمدير HSE لأصول شل مصر لدعم المحاذاة في المجالات الرئيسية مع معايير السلامة والبيئة وإدارة الأصول من شل، وتقديم مدخلات في تحليل المخاطر وعملية الإدارة لشركة شل مصر ن.ف. وصف الوظيفة: <ul><li>مسؤول أمام المدير الإداري لرشبتكو عن تنفيذ واجباته في HSE كما هو معرف في توثيق نظام إدارة HSE، بشكل مهني وفي الوقت المناسب.</li><li>مسؤول عن تلبية المتطلبات في المجالات ذات الصلة بمعايير السلامة والبيئة وإدارة الأصول والأنظمة الأساسية المرافقة التي تنطبق على عمليات المشروع غير التشغيلية (NOV).</li><li>يوفر المشورة الاستراتيجية والاتجاه لإدارة HSE في عمليات التشغيل والحفر والأنشطة المشروع والمقاولين المرتبطين بها.</li><li>تطوير وقيادة رحلة لتغيير ثقافة السلامة من رد الفعل إلى الاستباقية من خلال الملاحظة المستمرة والتدخل والتغذية الراجعة البناءة.</li><li>الإشراف على تطوير وتنفيذ خطط HSE السنوية وخطط HSE لمدة ثلاث سنوات للشركة.</li><li>توجيه الشركة لتبني أدوات تحسين HSE رئيسية من شل والمبادرات وعمليات الضمان.</li><li>التأكد من امتثال الشركة فيما يخص سلامة العمليات بما في ذلك حالات السلامة وسلامة الأصول، في التدقيق المنتظم مدعومًا بالتوجيه لتعزيز فهم المخاطر والع hazards والتدابير الوقائية.</li><li>الاتفاق على مؤشرات الأداء الرئيسية لـ HSE لدى الشركة ومراقبة الأداء.</li><li>الإشراف على أنظمة وعمليات إدارة الأزمات وحوادث التحقيق في الشركة.</li><li>المشاركة بنشاط في اجتماعات الإدارة العليا، وجلسات لجنة HSE الشهرية، واجتماعات اللجنة الفنية مثل اجتماعات HSE للشركاء واجتماعات EGAS الشهرية لـ HSE.</li><li> overseeing监 إلى تتبع الأداء البيئي عبر الشركة.</li><li>إدارة أنشطة ضمان HSE لضمان تعرف ومعالجة قضايا HSE بشكل كاف. رصد تقدم خطة العمل وتقديم التأكيد للمدير التنفيذي.</li></ul>المعرفة والكفاءات والمهارات <ul><li>درجة جامعية في الهندسة أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 20+ عامًا في صناعة النفط والغاز في السلامة الفنية/HSE.</li><li>الكفاءة المهنية الموثقة في السلامة الشخصية والتشغيلية والعملية، وكذلك إدارة البيئة في سياق إدارة غازات الدفيئة/إدارة الطاقة ومعالجة النفايات ومياه الصرف.</li><li>تعرض مباشر لإدارة المشاريع المشتركة والمركبة، على دراية بحوكمة الأعمال وإدارة المخاطر وتحسين الأداء والمالية/المشتريات والرقابة الحوكمة.</li><li>معرفة بقوانين HSSE وتطبيقها في المشاريع وتفسيرها</li><li>مستوى المهارة في أدوات السلامة الفنية بما في ذلك حالات HSE، Bowties، HAZID، HAZOP، مراجعات التخطيط والتحسين وغيرها.</li><li>خبرة عملية في العمل المشروع بما في ذلك التصميم والهندسة واختيار وإدارة المقاولين والبناء والتشغيل والسلامة في مكان العمل والاستجابة للطوارئ.</li><li>معرفة عملية جيدة بإدارة البيئة بما في ذلك أنظمة 14001 والتقييم البيئي وتأثير جودة الهواء والماء وإدارة النفايات وتقليل غازات الدفيئة والتنمية المستدامة والتنوع البيولوجي.</li><li>معرفة جيدة بإدارة الصحة المهنية، بما في ذلك تقييمات مخاطر الصحة، ومراقبة الامتثال الصحي، COSHH/MSDS، تخطيط جائحة، الاستجابة الطبية للطوارئ، مراقبة الضوضاء/تأثير الصحة، تحليلات مياه الشرب، فحوص السلامة الغذائية والفحص الطبي.</li><li>خبرة عملية في تدقيق HSE (دور قائد فريق)، ويفضل وجود تدريب رسمي سابق.</li><li>اتصال ممتاز ومهارات تأثير وإدارة أصحاب المصلحة والتعامل مع التغييرات والنزاعات.</li><li>قادر على الإقناع والتأثير على مجموعة من الشركاء وأصحاب المصلحة.</li><li>توجيه الهدف وتحفيز الذات، قادر على العمل تحت إشراف قليل</li><li>يمكنه إنتاج تقارير مختصرة ومهيكلة جيدًا ووثائق نظام الإدارة باللغة الإنجليزية.</li><li>لزيارات offshore ومواقع بعيدة يجب أن يكون حامل الوظيفة لائقًا بدنيًا وقادرًا على التدريب للبقاء على قيد الحياة في البحر.</li></ul>الهيكل التنظيمي (التفاعل الداخلي/الخارجي) قيادة مجتمع من الموظفين الوطنيين بين مكتب القاهرة وموقع Idku مكوّن من وظائف HSE متنوعة وموظفين إداريين لتقديم مساهمة كبيرة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات HSE قصيرة وطويلة الأجل متماسكة. ستتطلب الوظيفة سفرًا متكررًا بين القاهرة ومحور غاز Idku، والمرافق البحرية والمنصات الحفر البحرية، وقاعدة أبو قير، ومواقع النفايات ومواقع المشاريع وأماكنها. داخليًا: يتفاعل حامل الوظيفة مع زملائه داخل قسم HSE وعمليات، وموظفي الحفر والمشروعات من المدراء العامين فما دون.   بينما، سيتعين أيضًا إقامة علاقات عمل جيدة مع الزملاء على مستويات الإدارة داخل شل مصر. وسيُطلب من حامل الوظيفة العمل عن كثب مع وظيفة HSE لشل مصر لضمان المحاذاة بين رشبتكو وشل.   خارجيًا: يتفاعل حامل الوظيفة مع الهيئات التنظيمية لـ HSE في مصر وموظفي EGAS وممثلين من شركات النفط والغاز الأخرى داخل وخارج مصر. وسيكون حامل الوظيفة مدافعًا عن نهج شل في إدارة مخاطر HSE؛ سيتواصل مع الشركاء الملتزمين وأصحاب المصلحة الخارجيين. - إخلاء المسؤولية: يرجى ملاحظة: نقوم أحيانًا بتعديل أو سحب وظائف شل ونحتفظ بالحق في ذلك في أي وقت، بما في ذلك قبل تاريخ الإغلاق المعلن. قبل التقديم، يُنصح بقراءة سياسة حماية البيانات الخاصة بنا. تصف هذه السياسة المعالجة التي قد ترتبط ببياناتك الشخصية وتعلمك أن بياناتك الشخصية قد يتم نقلها إلى شركات مجموعة شل حول العالم. لن تطلب مجموعة شّل وممثلو التوظيف المعتمدون منها منك رسوماً لمعالجة أو النظر في طلبك لوظيفة مع شل. أي شخص يطالب برسوم كهذه ليس ممثلًا فاعلًا لشل وننصح بشدة برفض أي طلب من هذا النوع. شل صاحب عمل يتيح الفرصة المتكافئة.

3 to 5 years Naukri Gulf

Mgr-Occupational Safety & Health

On-site - Egypt - Egypt Monday

Research & Development

<div> JOB SUMMARY Responsible for assessing the risk in hotel work environment to minimizing associates illness and injury during work hour. Inspecting hazardous factor in the work environment, quality of equipment or facility that used by associates. Lead the organization toward a healthy and safe work environment by advising, monitoring, and reporting in the workplace, and engaging staff in programs that ensure safe practices in the workplace. CANDIDATE PROFILE Education and Experience Bachelor s degree from an accredited university in Occupational Health and Safety or similar field of study. OR Three to five years experience in a related field. CORE WORK ACTIVITIES Managing Health and Safety in Operations Inspect or evaluate workplace environments, equipment, or practices to ensure compliance with safety standards and government regulations. Inspect work environments to ensure safety in workplace. Conducts hazard and risk assessments at the property to include quarterly OSHA/SAFETY audits, incident tracking, and the hazard abatement process. Submit Workplace Risk Assessment Report and Workplace Occupational Health and Safety workbook. Propose the Workbook to the Occupational Health and Safety Committee every 6 months. Complete and submit required biannual Occupational Health and safety reports to Labor Protection and Welfare Office. Suspension of activities that pose threats to workers' health or safety. Recommend measures to help protect workers from potentially hazardous work methods, processes, or materials. Investigate accidents to identify causes or to determine how such accidents might be prevented in the future. Advise management regarding health or safety issues. Investigate the adequacy of ventilation, exhaust equipment, lighting, or other conditions that could affect employee health, comfort, or performance. Investigate health-related complaints and inspect facilities to ensure that they comply with public health legislation and regulations. Collect and analyze data, as well as provide reports and suggestions on hazards, illness and distress occur during all employee s work hours. Conduct tests of facilities for environmental hazards. Collaborate with healthcare professionals to plan or provide treatment. Consult with others regarding safe or healthy equipment or facilities. Maintain or update emergency response plans or procedures. Develop emergency procedures with other departments. Collaborate with engineers or physicians/Nurse to institute control or remedial measures for hazardous or potentially hazardous conditions or equipment. Develop or maintain hygiene standard in workplace Inspect specified areas to ensure the presence of fire prevention equipment, safety equipment, or first-aid supplies. Build the Health and Safety Awareness for employees Conduct safety training or education programs and demonstrate the use of safety equipment. Conduct health or safety training programs for all employees at least once in a year as mandated by law. Provide new-employee health and safety orientations and develop materials for these presentations. Prepare healthcare training materials. Additional Responsibilities Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. Maintain inventories of hazardous materials or hazardous wastes, using waste tracking systems to verify that materials are handled properly. Maintain inventory of medical supplies or equipment. Develop or maintain medical monitoring programs for employees. Develops and maintains a working relationship with local law enforcement authorities. Informs and/or updates the executives and peers on relevant information in a timely manner. Provides information to supervisors and co-workers by telephone, in written form, e-mail, or in person. Perform other work safety tasks as assigned by the management. </div> <div> </div> At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.

<div> ملخص الوظيفة مسؤول عن تقييم المخاطر في بيئة العمل بالفندق للحد من أمراض وإصابات الموظفين أثناء ساعات العمل. التفتيش على العوامل الخطرة في بيئة العمل، وجودة المعدات أو المرافق التي يستخدمها الموظفون. قيادة المؤسسة نحو بيئة عمل صحية وآمنة من خلال تقديم المشورة والمراقبة وإعداد التقارير في مكان العمل، وإشراك الموظفين في البرامج التي تضمن الممارسات الآمنة في مكان العمل. ملف المرشح التعليم والخبرة درجة البكالوريوس من جامعة معتمدة في الصحة والسلامة المهنية أو مجال دراسي مشابه. أو خبرة من ثلاث إلى خمس سنوات في مجال ذات صلة. أنشطة العمل الأساسية إدارة الصحة والسلامة في العمليات التفتيش على بيئات العمل أو المعدات أو الممارسات أو تقييمها لضمان الالتزام بمعايير السلامة واللوائح الحكومية. التفتيش على بيئات العمل لضمان السلامة في مكان العمل. إجراء تقييمات المخاطر والتهديدات في المنشأة لتشمل عمليات تدقيق أوشا/السلامة الربع سنوية، وتتبع الحوادث، وعملية الحد من المخاطر. تقديم تقرير تقييم المخاطر في مكان العمل ودليل العمل للصحة والسلامة المهنية في مكان العمل. اقتراح دليل العمل على لجنة الصحة والسلامة المهنية كل 6 أشهر. إكمال وتقديم تقارير الصحة والسلامة المهنية نصف السنوية المطلوبة إلى مكتب حماية ورعاية العمال. تعليق الأنشطة التي تشكل تهديداً لصحة العمال أو سلامتهم. التوصية بتدابير للمساعدة في حماية العمال من طرق أو عمليات أو مواد العمل التي قد تكون خطرة. التحقيق في الحوادث لتحديد الأسباب أو لتحديد كيفية منع مثل هذه الحوادث في المستقبل. تقديم المشورة للإدارة بشأن قضايا الصحة أو السلامة. التحقيق في كفاية التهوية، أو معدات العادم، أو الإضاءة، أو الظروف الأخرى التي قد تؤثر على صحة الموظفين أو راحتهم أو أدائهم. التحقيق في الشكاوى المتعلقة بالصحة والتفتيش على المرافق لضمان امتثالها لتشريعات ولوائح الصحة العامة. جمع البيانات وتحليلها، بالإضافة إلى تقديم التقارير والاقتراحات بشأن المخاطر والأمراض والضغوط التي تحدث خلال جميع ساعات عمل الموظفين. إجراء اختبارات للمرافق بحثاً عن المخاطر البيئية. التعاون مع أخصائيي الرعاية الصحية للتخطيط للعلاج أو تقديمه. استشارة الآخرين بشأن المعدات أو المرافق الآمنة أو الصحية. صيانة أو تحديث خطط أو إجراءات الاستجابة للطوارئ. تطوير إجراءات الطوارئ مع الأقسام الأخرى. التعاون مع المهندسين أو الأطباء/الممرضين لوضع تدابير مراقبة أو علاجية للظروف أو المعدات الخطرة أو التي قد تكون خطرة. تطوير أو الحفاظ على معايير النظافة العامة في مكان العمل التفتيش على مناطق معينة لضمان وجود معدات الوقاية من الحرائق، أو معدات السلامة، أو مستلزمات الإسعافات الأولية. بناء الوعي بالصحة والسلامة لدى الموظفين إجراء تدريبات السلامة أو البرامج التعليمية واستعراض كيفية استخدام معدات السلامة. إجراء برامج تدريبية في مجال الصحة أو السلامة لجميع الموظفين مرة واحدة على الأقل في السنة وفقاً لما ينص عليه القانون. تقديم برامج تعريفية بالصحة والسلامة للموظفين الجدد وتطوير المواد لهذه العروض التقديمية. إعداد المواد التدريبية للرعاية الصحية. مسؤوليات إضافية تحليل المعلومات وتقييم النتائج لاختيار أفضل الحلول وحل المشكلات. الاحتفاظ بسجلات جرد المواد الخطرة أو النفايات الخطرة، باستخدام أنظمة تتبع النفايات للتحقق من التعامل مع المواد بشكل صحيح. الاحتفاظ بسجلات جرد المستلزمات أو المعدات الطبية. تطوير أو الحفاظ على برامج المراقبة الطبية للموظفين. تطوير والحفاظ على علاقة عمل مع السلطات المحلية لإنفاذ القانون. إبلاغ و/أو تحديث التنفيذيين والزملاء بالمعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب. تقديم المعلومات للمشرفين وزملائه في العمل عبر الهاتف، أو كتابياً، أو عبر البريد الإلكتروني، أو شخصياً. أداء مهام سلامة العمل الأخرى التي تكلفها الإدارة. </div> <div> </div> في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر للجميع فرصة الوصول إلى الفرص المتاحة. نحن نعمل بفاعلية على تعزيز بيئة تُحترم فيها الخلفيات الفريدة لموظفينا وتُقدر. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لموظفينا. ونحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر تحميه القوانين المعمول بها.

Artificial Intelligence Engineer Jobs in Egypt

Senior Training/ Education Spec

Technical Delivery Manager

Senior Technical Project Manager

Healthcare Project Manager

Data Engineering Tech Lead

Head of Construction Department

Marketing Manager

Senior Manager – Data Privacy

Reward and Global Mobility Manager

Head of Brand / Brand Lead

Localization Vendor Manager - Freelance

Localization Talent Manager - Freelance

Global Growth and Philanthropic Partnerships

Senior Technical Lead

Localization Talent Manager

Localization Talent Manager - Translation & Localization Industry

Localization Talent Manager

Reliability Maintenance Engineering Planner, RME

Deputy General Manager

Mgr-Occupational Safety & Health

Site Owners

Employers

Job Seekers

Artificial Intelligence Engineer Jobs in Egypt

Receive email alerts for Artificial Intelligence Engineer Jobs in Egypt jobs