Artificial Intelligence Engineer Jobs in Egypt 2026

Full Time Gulf Talnet

Senior Technical Lead

On-site - Egypt - Egypt 20 July 2026

Information Technology

<h4>Deloitte Innovation Hub | Cloud & DevOps Engineering Senior Technical Lead, Cairo, Egypt</h4> Connect to your career at Deloitte Deloitte, established globally in 1845, is the world’s largest and leading professional services firm, providing Audit & Assurance, Tax & Legal and Consulting and related services to public and private clients spanning multiple industries. Present in more than 150 countries, Deloitte is distinct in its ability to help clients solve their most complex problems, from strategy to implementation. Deloitte Innovation Hub (DIH) is a strategic initiative established to support our ambition to become the leading business transformation partner of choice for our clients and to expand and scale our delivery footprint across EMEA. With access to a scaled, diverse, highly skilled, motivated, and engaged workforce, DIH is delivering complex technical solutions for clients’ most complex business problems, across portfolios that include ‘Strategy & Transactions’, ‘Customer’, ‘Engineering, AI & Data’, ‘Enterprise, Technology & Performance’ and ‘Cyber’. DIH is aiming to become the destination for top talents in Egypt for a long, exciting career. We invest in outstanding people of diverse talents and backgrounds and empower them to achieve more than they could elsewhere. Our work combines advice with action and integrity. We believe that when our clients and society are stronger, so are we. Our organization has grown in scale and diversity, providing services across the region, with our shared culture remaining the same. We aim to help clients realize their ambitions, make a positive difference in society, and maximize the success of our people. This drive fuels the commitment and humanity that run deep through our every action. <h4>Connect to your opportunity</h4> <ul> <li>Work with a team to realize the ultimate solution for infrastructure and network configuration, automation and deployment for AWS, GCP, Azure.</li> <li>Build and innovate to replace large-scale manual operating processes with scripts and applications.</li> <li>Contribute to build and deploy automation support (CI/CD) in AWS, GCP, Azure.</li> <li>Develop infrastructure as code and testable infrastructure in AWS, GCP, Azure.</li> <li>Develop appropriate metrics to demonstrate performance and operational efficiency by also thinking on how to script and automate better (value) chain monitoring and (chain) testing.</li> <li>Drive analysis, design and development of automation tools for configuration, provisioning, deployment, development, and operational tasks.</li> <li>Work cross-functionally with various App DevOps teams to test and drive amazing results in an international context.</li> <li>Design automated systems management solutions with self-repair/healing as the goal.</li> <li>Focus on reducing technical lead time for infra and network for all DevOps teams.</li> <li>Provide huge positive customer impact by reducing downtime and costs.</li> </ul> <h4>Connect to your skills and professional experience</h4> <ul> <li>10+ years’ experience with cloud hyperscales, such as GCP, AWS or Azure.</li> <li>Experience in cloud implementation such as application development and infrastructure as code (Terraform, AWS SAM, CloudFormation).</li> <li>Confident with key DevOps practices - CI/CD, IaaS, containerization and deployment pipelines.</li> <li>Provide expertise in one or more of the following areas: sysadmin, IaaS, full stack development, virtualization/containerization, environments and configuration management.</li> <li>Experience with Python, Bash, Go scripting.</li> <li>Understand the importance of observability and have built systems to focus on early insight into issues using monitoring and alerting.</li> <li>Pioneer DevOps/SRE best practices with a curious mind and an ability to mentor junior employees.</li> <li>Able to design and build frameworks or toolsets to be reused by the wider engineering community.</li> <li>Extensive experience and expertise across the Splunk platform, its architecture and distributed components including premium apps (ITSI, Enterprise Security, Phantom, etc.).</li> <li>Experience with data streaming technologies.</li> <li>Experience of agile methodologies and associated toolsets and code repositories.</li> <li>Strong collaboration and stakeholder engagement skills.</li> <li>Self-motivated and organized person.</li> <li>High level of attention to detail, the ability to think architecturally at ‘big picture’ and able to translate this into practical implementation.</li> </ul> <h4>Desirable</h4> <ul> <li>Cloud certified with experience.</li> </ul> <h4>Required</h4> <ul> <li>Strong technical skills and demonstrated experience in each of the following areas:</li> <li>Excellent communication (written and oral) and interpersonal skills.</li> <li>Deliver right solution architecture, automation and technology choices starting from experimentation and proof of concept phases of new analytical models.</li> <li>Demonstrated teamwork and collaboration in a professional setting.</li> <li>Flexible and willingness to work on different projects and programming.</li> <li>Coordinate the work of a small team of junior engineers, or the build of a sizable application or tooling component.</li> </ul> <h4>Connect to your service line - Consulting</h4> Distinctive thinking, deep expertise, and collaborative work. That’s what connects us. That’s what makes us Deloitte. If you want to help solve some of the biggest challenges around, join us. Together, we’ll make an impact on those matters. <h4>Personal independence</h4> Regulation and controls are standard practice in our industry and Deloitte is no exception. These controls provide important legal protection for both you and the firm. We are subject to a number of audit regulations, one of which requires that certain colleagues abide by specific personal independence constraints. This can mean that you and your immediate family members are not permitted to hold certain financial interests (shares, funds, bonds etc.) with audit clients of the firm. The recruitment team will provide further detail as you progress through the recruitment process. <h4>Connect to your industry</h4> “What attracted me to Deloitte were the endless opportunities and the collective experience of other like-minded individuals. Deloitte’s clients include many of the world’s largest organizations; I wanted to be part of a team that made a difference that I could be proud of.” - Dan, Technology and Transformation <h4>Our commitment to you</h4> Making an impact is more than just what we do: it’s why we’re here. So we work hard to create an environment where you can experience a purpose you believe in, the freedom to be you, and the capacity to go further than ever before. We want you. The true you. Your own strengths, perspective and personality. So we’re nurturing a culture where everyone belongs, feels supported and heard, and is empowered to make a valuable, personal contribution. You can be sure we’ll take your wellbeing seriously, too. Because it’s only when you’re comfortable and at your best that you can make the kind of impact you, and we, live for. Your expertise is our capability, so we’ll make sure it never stops growing. Whether it’s from the complex work you do, or the people you collaborate with, you’ll learn every day. Through world-class development, you’ll gain invaluable technical and personal skills. Whatever your level, you’ll learn how to lead. <h4>Connect to your next step</h4> A career at Deloitte is an opportunity to develop in any direction you choose. Join us and you’ll experience a purpose you can believe in and an impact you can see. You’ll be free to bring your true self to work every day. And you’ll never stop growing, whatever your level.

Bayt

Localization Talent Manager

On-site - Egypt 18 July 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Are you passionate about building high-performing teams in the Translation &amp; Localization industry? We are seeking a dedicated and strategic Localization Talent Manager to join our growing global team. In this role you will drive talent acquisition, development and retention initiatives tailored to the unique needs of localization, ensuring we attract and nurture exceptional linguists, project managers and technical specialists. About the OpportunityAs Localization Talent Manager, you will lead end-to-end talent activities for the Translation &amp; Localization function. You will partner with hiring managers and stakeholders to define role requirements, source and assess candidates with strong technical experience, and ensure an outstanding candidate and hiring manager experience. Your focus on teamwork, customer service and time management will help us scale operations while maintaining high quality and on-time delivery. Key Responsibilities: Talent Management &amp; Acquisition<ul><li>Lead full recruitment lifecycle for localisation roles including linguists, localisation engineers, QA specialists and project managers. </li><li>Design and execute sourcing strategies across multiple channels (proprietary databases, marketplaces, agencies and communities) to build diverse talent pipelines. </li><li>Develop and maintain role-specific assessment frameworks to evaluate technical experience, language skills and fit for localisation workflows. </li><li>Collaborate with Hiring Managers to define job profiles, priorities and timeframes while ensuring SLAs and hiring targets are met. </li><li>Provide coaching and guidance to interviewers on competency-based assessment, inclusive hiring and candidate feedback. </li><li>Manage offer process, negotiations and onboarding activities to ensure a seamless candidate experience and high acceptance rates. </li><li>Track and report recruitment metrics and time-to-fill, and recommend process improvements to increase efficiency and quality of hire. </li></ul>Skills: Essential Qualities for SuccessTechnical Experience <ul><li>Practical understanding of translation technologies (CAT tools, TMS, MT, terminology management) and ability to evaluate technical competencies of candidates. </li><li>Experience working with technical job descriptions and assessing localisation engineering skills. </li></ul>Teamwork <ul><li>Build strong partnerships with hiring managers, project teams and external suppliers to align hiring priorities with operational needs. </li><li>Provide training, mentoring and support to internal stakeholders to improve recruitment outcomes. </li></ul>English Proficiency <ul><li>Excellent command of English, both written and spoken, to communicate clearly with international teams, candidates and clients. </li></ul>Time Management <ul><li>Ability to manage multiple requisitions and hiring projects simultaneously while meeting deadlines and maintaining high attention to detail. </li><li>Prioritise tasks effectively and escalate risks to ensure SLAs are achieved. </li></ul>Customer Focus <ul><li>Deliver a positive and responsive experience to both internal clients (hiring managers) and external customers (candidates, agencies, vendors). </li><li>Gather and act on feedback to continuously improve the hiring and onboarding experience. </li></ul>Communication <ul><li>Strong interpersonal and presentation skills for stakeholder alignment, candidate engagement and reporting to senior leadership. </li><li>Provide clear, timely and constructive feedback to candidates and hiring teams. </li></ul>Qualifications: What We're Looking For<ul><li>Bachelor’s degree in Human Resources, Linguistics, Translation Studies, Business Administration or a related field. </li><li>5+ years’ experience in recruitment or talent management, preferably within the Translation &amp; Localization or Language Services industry. </li><li>Demonstrable technical familiarity with localisation tools and workflows; experience assessing technical roles is highly desirable. </li><li>Proven ability to work across geographically distributed teams and with external vendors and freelance communities. </li><li>Proficient with Applicant Tracking Systems (ATS) and recruitment analytics; strong MS Office skills. </li></ul>What We Offer<ul><li>Competitive salary and performance-related incentives. </li><li>Comprehensive benefits package including health coverage and retirement options. </li><li>Professional development opportunities and clear career progression paths. </li><li>Collaborative, inclusive and supportive international work culture. </li></ul>Join Us and Make an Impact!If you are motivated by building exceptional teams in the Translation &amp; Localization industry and meet the qualifications above, we would love to hear from you. Apply now to help us attract and develop the talent that will drive our global success. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> هل أنت شغوف ببناء فرق عالية الأداء في صناعة الترجمة والتوطين؟ نحن نبحث عن مدير مواهب توطين م Dedicated واستراتيجي للانضمام إلى فريقنا العالمي المتنامي. في هذا الدور ستقود مبادرات اكتساب المواهب والتطوير والاحتفاظ بها المصممة خصيصاً لتلبية الاحتياجات الفريدة للتوطين، مع ضمان جذب ورعاية المترجمين المميزين ومديري المشاريع والمتخصصين الفنيين. حول الفرصةكـ مدير مواهب توطين، ستقود أنشطة المواهب من البداية إلى النهاية لوظيفة الترجمة والتوطين. ستتعاون مع مديري التوظيف وأصحاب المصلحة لتحديد متطلبات الوظيفة، واختيار وتقييم المرشحين ذوي الخبرة الفنية القوية، وضمان تجربة استثنائية للمرشح ومدير التوظيف. تركيزك على العمل الجماعي وخدمة العملاء وإدارة الوقت سيساعدنا في توسيع العمليات مع الحفاظ على جودة عالية وتسليم في الوقت المحدد. المسؤوليات الأساسية: إدارة المواهب والتعيين<ul><li>قيادة دورة التوظيف الكاملة لأدوار التوطين بما في ذلك المترجمين ومهندسي التوطين والمتخصصين في ضمان الجودة ومديري المشاريع. </li><li>تصميم وتنفيذ استراتيجيات الاستقطاب عبر قنوات متعددة (قواعد البيانات المملوكة، الأسواق، الوكالات والمجتمعات) لبناء مسارات مواهب متنوعة. </li><li>تطوير وصيانة أطر تقييم خاصة بالوظيفة لتقييم الخبرة الفنية والمهارات اللغوية والانطباق مع سير عمل التوطين. </li><li>التعاون مع مديري التوظيف لتحديد ملفات الوظائف، الأولويات والجداول الزمنية مع ضمان تحقيق اتفاقيات مستوى الخدمة وأهداف التوظيف. </li><li>تقديم التدريب والإرشاد للمقابلين بشأن التقييم القائم على الكفاءة والتوظيف الشامل وتقديم ملاحظات للمرشحين. </li><li>إدارة عملية العرض والتفاوض والأنشطة التعريفية لضمان تجربة سلسة للمرشح ونسب قبول عالية. </li><li>تتبع وتقديم تقارير لمقاييس التوظيف ووقت الشغل، وتوصية بتحسينات عملية لزيادة الكفاءة وجودة التعيين. </li></ul>المهارات: صفات أساسية للنجاحالخبرة الفنية <ul><li>فهم عملي لتقنيات الترجمة (أدوات CAT، نظم إدارة الترجمات، الترجمة الآلية، إدارة المصطلحات) والقدرة على تقييم كفاءات المرشحين الفنية. </li><li>خبرة في العمل مع أوصاف وظيفية تقنية وتقييم مهارات هندسة التوطين. </li></ul>العمل الجماعي <ul><li>بناء شراكات قوية مع مديري التوظيف، فرق المشاريع والموردين الخارجيين لمواءمة أولويات التوظيف مع الاحتياجات التشغيلية. </li><li>تقديم التدريب والتوجيه والدعم لأصحاب المصلحة الداخليين لتحسين نتائج التوظيف. </li></ul>إتقان اللغة الإنجليزية <ul><li>إتقان ممتاز للإنجليزية كتابياً وشفوياً للتواصل بوضوح مع الفرق الدولية والمرشحين والعملاء. </li></ul>إدارة الوقت <ul><li>القدرة على إدارة عدة وظائف وت projets توظيف في آن واحد مع الالتزام بالمواعيد والدقة العالية. </li><li>تحديد الأولويات بفعالية وتصعيد المخاطر لضمان تحقيق اتفاقيات مستوى الخدمة. </li></ul>تركيز على العملاء <ul><li>تقديم تجربة إيجابية وسريعة لكل من العملاء الداخليين (مديري التوظيف) والعملاء الخارجيين (المرشحون، الوكالات، البائعون). </li><li>جمع وإجراء التحسينات بناءً على الملاحظات لتحسين تجربة التوظيف والاندماج. </li></ul>التواصل <ul><li>مهارات تواصل شخصية وعرضية قوية لمواءمة أصحاب المصلحة، وتحفيز المرشحين والتقديم لتقارير للقيادة العليا. </li><li>تقديم ملاحظات واضحة وفي الوقت المناسب وبناءة للمرشحين وفرق التوظيف. </li></ul>المؤهلات: ما الذي نبحث عنه<ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، علم اللغة، دراسات الترجمة، إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. </li><li>خبرة 5+ سنوات في التوظيف أو إدارة المواهب، ويفضل في صناعة الترجمة والتوطين أو خدمات اللغة. </li><li>إلمام تقني ملموس بأدوات وتدفقات عمل التوطين؛ خبرة في تقييم الأدوار الفنية مرغوبة بشدة. </li><li>إثبات القدرة على العمل عبر فرق جغرافية موزعة ومع موردين خارجيين ومجتمعات حرة. </li><li>الإلمام بأنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وتحليلات التوظيف؛ مهارات MS Office قوية. </li></ul>ما نقدمه<ul><li>راتب تنافسي وحوافز مرتبطة بالأداء. </li><li>حزمة مزايا شاملة بما في ذلك التغطية الصحية وخيارات التقاعد. </li><li>فرص التطوير المهني ومسارات واضحة للتقدم الوظيفي. </li><li>ثقافة عمل دولية تعاونية وشاملة وداعمة. </li></ul>انضم إلينا واصنع تأثيراً!إذا كنت مدفوعاً ببناء فرق استثنائية في صناعة الترجمة والتوطين وتلبي المؤهلات المذكورة أعلاه، فنحن نتطلع لسماعك. قدم الآن لمساعدتنا في جذب وتطوير المواهب التي ستدفع نجاحنا العالمي. </div>

Bayt

Localization Talent Manager - Translation & Localization Industry

On-site - Egypt 18 July 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the job Localization Talent Manager - Translation & Localization Industry Are you passionate about building high-performing teams in the Translation & Localization industry? We are seeking a dedicated and strategic Localization Talent Manager to join our growing global team. In this role you will drive talent acquisition, development and retention initiatives tailored to the unique needs of localization, ensuring we attract and nurture exceptional linguists, project managers and technical specialists. About the Opportunity As Localization Talent Manager, you will lead end-to-end talent activities for the Translation & Localization function. You will partner with hiring managers and stakeholders to define role requirements, source and assess candidates with strong technical experience, and ensure an outstanding candidate and hiring manager experience. Your focus on teamwork, customer service and time management will help us scale operations while maintaining high quality and on-time delivery. Key Responsibilities: Talent Management & Acquisition <ul><li>Lead full recruitment lifecycle for localisation roles including linguists, localisation engineers, QA specialists and project managers.</li><li>Design and execute sourcing strategies across multiple channels (proprietary databases, marketplaces, agencies and communities) to build diverse talent pipelines.</li><li>Develop and maintain role-specific assessment frameworks to evaluate technical experience, language skills and fit for localisation workflows.</li><li>Collaborate with Hiring Managers to define job profiles, priorities and timeframes while ensuring SLAs and hiring targets are met.</li><li>Provide coaching and guidance to interviewers on competency-based assessment, inclusive hiring and candidate feedback.</li><li>Manage offer process, negotiations and onboarding activities to ensure a seamless candidate experience and high acceptance rates.</li><li>Track and report recruitment metrics and time-to-fill, and recommend process improvements to increase efficiency and quality of hire.</li></ul> Skills: Essential Qualities for Success Technical Experience <ul><li>Practical understanding of translation technologies (CAT tools, TMS, MT, terminology management) and ability to evaluate technical competencies of candidates.</li><li>Experience working with technical job descriptions and assessing localisation engineering skills.</li></ul> Teamwork <ul><li>Build strong partnerships with hiring managers, project teams and external suppliers to align hiring priorities with operational needs.</li><li>Provide training, mentoring and support to internal stakeholders to improve recruitment outcomes.</li></ul> English Proficiency <ul><li>Excellent command of English, both written and spoken, to communicate clearly with international teams, candidates and clients.</li></ul> Time Management <ul><li>Ability to manage multiple requisitions and hiring projects simultaneously while meeting deadlines and maintaining high attention to detail.</li><li>Prioritise tasks effectively and escalate risks to ensure SLAs are achieved.</li></ul> Customer Focus <ul><li>Deliver a positive and responsive experience to both internal clients (hiring managers) and external customers (candidates, agencies, vendors).</li><li>Gather and act on feedback to continuously improve the hiring and onboarding experience.</li></ul> Communication <ul><li>Strong interpersonal and presentation skills for stakeholder alignment, candidate engagement and reporting to senior leadership.</li><li>Provide clear, timely and constructive feedback to candidates and hiring teams.</li></ul> Qualifications: What We're Looking For <ul><li>Bachelor's degree in Human Resources, Linguistics, Translation Studies, Business Administration or a related field.</li><li>5+ years' experience in recruitment or talent management, preferably within the Translation & Localization or Language Services industry.</li><li>Demonstrable technical familiarity with localisation tools and workflows; experience assessing technical roles is highly desirable.</li><li>Proven ability to work across geographically distributed teams and with external vendors and freelance communities.</li><li>Proficient with Applicant Tracking Systems (ATS) and recruitment analytics; strong MS Office skills.</li></ul> What We Offer <ul><li>Competitive salary and performance-related incentives.</li><li>Comprehensive benefits package including health coverage and retirement options.</li><li>Professional development opportunities and clear career progression paths.</li><li>Collaborative, inclusive and supportive international work culture.</li></ul> Join Us and Make an Impact! If you are motivated by building exceptional teams in the Translation & Localization industry and meet the qualifications above, we would love to hear from you. Apply now to help us attract and develop the talent that will drive our global success. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول وظيفة مدير مواءمة المواهب في الترجمة والتوطين هل لديك شغف ببناء فرق عالية الأداء في صناعة الترجمة والتوطين؟ نحن نسعى لضم مدير مواءمة مواهب مكرس واستراتيجي للانضمام إلى فريقنا العالمي المتنامي. ستقوم في هذا الدور بقيادة مبادرات استقطاب المواهب، التطوير والاحتفاظ بها المصمّمة خصيصاً لتلبية احتياجات التوطين الفريدة، مع ضمان جذب ورعاية المترجمين والمدراء المشاريع والمتخصصين الفنيين استثنائيين. حول الفرصة بصفتك مدير مواءمة المواهب للتوطين والترجمة، ستقود أنشطة المواهب من البداية حتى النهاية لوظائف التوطين والترجمة. ستتعاون مع مديري التوظيف وأصحاب المصلحة لتحديد متطلبات الوظيفة، وتحديد المرشحين وتقييمهم ممن لديهم خبرة تقنية قوية، وضمان تجربة استثنائية للمرشح ومدير التوظيف. سيُساعدك تركيزك على العمل الجماعي وخدمة العملاء وإدارة الوقت في توسيع نطاق العمليات مع الحفاظ على جودة عالية والتسليم في الوقت المحدد. المسؤوليات الرئيسية: إدارة المواهب واكتسابها <ul><li>قيادة دورة التوظيف الكاملة للأدوار المتعلقة بالتوطين بما في ذلك المترجمين ومهندسي التوطين وأخصائيي الجودة ومديري المشاريع.</li><li>تصميم وتنفيذ استراتيجيات التوظيف عبر قنوات متعددة (قواعد البيانات المملوكة، الأسواق، الوكالات والمجتمعات) لبناء مسارات مواهب متنوعة.</li><li>تطوير وصيانة أطر تقييم خاصة بالوظيفة لتقييم الخبرة التقنية ومهارات اللغة والملاءمة لسير عمل التوطين.</li><li>التعاون مع مديري التوظيف لتعريف ملفات الوظائف والأولويات والجداول الزمنية مع ضمان الالتزام بمستويات الخدمة المستهدفة وأهداف التوظيف.</li><li>توفير التدريب والإرشاد للمقابلين حول التقييم القائم على الكفاءة والتوظيف الشامل وتقديم ملاحظات للمرشح.</li><li>إدارة عملية العرض والتفاوض وأنشطة الإعداد للالتحاق لضمان تجربة مرشح سلسة ونسب قبول عالية.</li><li>تتبع وتقرير مؤشرات التوظيف ومدة الشغل وتقديم توصيات لتحسين العملية لزيادة الكفاءة وجودة التعيين.</li></ul> مهارات: الصفات الأساسية للنجاح الخبرة التقنية <ul><li>فهم عملي لتقنيات الترجمة (أدوات CAT، إدارة المصطلحات، أنظمة الترجمة الآلية) والقدرة على تقييم كفاءات المرشحين التقنية.</li><li>خبرة في العمل مع وصف وظيفي تقني وتقييم مهارات الهندسة اللغوية والتوطين.</li></ul> العمل بروح الفريق <ul><li>بناء شراكات قوية مع مديري التوظيف، فرق المشاريع والموردين الخارجيين لمواءمة أولويات التوظيف مع الاحتياجات التشغيلية.</li><li>توفير التدريب والتوجيه والدعم لأصحاب المصلحة الداخليين لتحسين نتائج التوظيف.</li></ul> إتقان اللغة الإنجليزية <ul><li>إتقان ممتاز للغة الإنجليزية، كتابياً وتحدثاً، للتواصل بوضوح مع الفرق الدولية والمرشحين والعملاء.</li></ul> إدارة الوقت <ul><li>القدرة على إدارة عدة طلبات توظيف ومشروعات توظيف في آن واحد مع الالتزام بالمواعيد والدقة العالية.</li><li>تحديد الأولويات بشكل فعال وتصعيد المخاطر لضمان تحقيق مستويات الخدمة.</li></ul> تركيز على العميل <ul><li>تقديم تجربة إيجابية وسريعة لكل من العملاء الداخليين (مديرو التوظيف) والعملاء الخارجيين (المرشحون، الوكالات، البائعين).</li><li>جمع الملاحظات واتخاذ الإجراءات لتحسين تجربة التوظيف والإعداد بشكل مستمر.</li></ul> التواصل <ul><li>مهارات تواصل وشخصية عالية من أجل توافق أصحاب المصلحة ومشاركة المرشحين والتقارير للقيادة العليا.</li><li>تقديم ملاحظات واضحة وفي الوقت المناسب وبناءة للمرشحين وفرق التوظيف.</li></ul> المؤهلات: ما الذي نبحث عنه <ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو اللغويات أو دراسات الترجمة أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.</li><li>5+ سنوات خبرة في التوظيف أو إدارة المواهب، ويفضل في مجال الترجمة والتوطين أو خدمات اللغة.</li><li>إلمام تقني موثق بأدوات التوطين وتدفقات العمل؛ خبرة تقييم الأدوار التقنية مرغوبة بشدة.</li><li>قدرة مثبتة على العمل عبر فرق جغرافية موزعة ومع موردين خارجيين ومجتمعات مستقلين.</li><li>إجادة أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وتحليلات التوظيف؛ مهارات قوية في MS Office.</li></ul> ما نقدمه <ul><li>راتب تنافسي وحوافز مرتبطة بالأداء.</li><li>باقة مزايا شاملة تشمل التغطية الصحية وخيارات التقاعد.</li><li>فرص تطوير مهني ومسارات واضحة للنمو الوظيفي.</li><li>ثقافة عمل جماعية وشاملة وداعمة دولياً.</li></ul> انضم إلينا وأحدث تأثيراً! إذا كنت مدفوعاً ببناء فرق استثنائية في صناعة الترجمة والتوطين وتلبي المتطلبات أعلاه، فنحن نود سماعك. قدّم الآن لمساعدتنا في جذب وتطوير المواهب التي ستدفع نجاحنا على مستوى العالم. </div>

Naukri Gulf

Localization Talent Manager

On-site - Egypt - Cairo 17 July 2026

Translation & Languages

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">We are seeking a dedicated and strategic Localization Talent Manager to join our growing global team. In this role you will drive talent acquisition, development and retention initiatives tailored to the unique needs of localization, ensuring we attract and nurture exceptional linguists, project managers and technical specialists.About the OpportunityAs Localization Talent Manager, you will lead end-to-end talent activities for the Translation & Localization function. You will partner with hiring managers and stakeholders to define role requirements, source and assess candidates with strong technical experience, and ensure an outstanding candidate and hiring manager experience. Your focus on teamwork, customer service and time management will help us scale operations while maintaining high quality and on-time delivery.Key Responsibilities:Talent Management & Acquisition<ul><li>Lead full recruitment lifecycle for localisation roles including linguists, localisation engineers, QA specialists and project managers.</li><li>Design and execute sourcing strategies across multiple channels (proprietary databases, marketplaces, agencies and communities) to build diverse talent pipelines.</li><li>Develop and maintain role-specific assessment frameworks to evaluate technical experience, language skills and fit for localisation workflows.</li><li>Collaborate with Hiring Managers to define job profiles, priorities and timeframes while ensuring SLAs and hiring targets are met.</li><li>Provide coaching and guidance to interviewers on competency-based assessment, inclusive hiring and candidate feedback.</li><li>Manage offer process, negotiations and onboarding activities to ensure a seamless candidate experience and high acceptance rates.</li><li>Track and report recruitment metrics and time-to-fill, and recommend process improvements to increase efficiency and quality of hire.</li></ul>Skills:Essential Qualities for Success<ul><li>Technical Experience: Practical understanding of translation technologies (CAT tools, TMS, MT, terminology management) and ability to evaluate technical competencies of candidates. Experience working with technical job descriptions and assessing localisation engineering skills.</li><li>Teamwork: Build strong partnerships with hiring managers, project teams and external suppliers to align hiring priorities with operational needs. Provide training, mentoring and support to internal stakeholders to improve recruitment outcomes.</li><li>English Proficiency: Excellent command of English, both written and spoken, to communicate clearly with international teams, candidates and clients.</li><li>Time Management: Ability to manage multiple requisitions and hiring projects simultaneously while meeting deadlines and maintaining high attention to detail. Prioritise tasks effectively and escalate risks to ensure SLAs are achieved.</li><li>Customer Focus: Deliver a positive and responsive experience to both internal clients (hiring managers) and external customers (candidates, agencies, vendors). Gather and act on feedback to continuously improve the hiring and onboarding experience.</li><li>Communication: Strong interpersonal and presentation skills for stakeholder alignment, candidate engagement and reporting to senior leadership. Provide clear, timely and constructive feedback to candidates and hiring teams.</li></ul>What We're Looking For<ul><li>Bachelor's degree in Human Resources, Linguistics, Translation Studies, Business Administration or a related field.</li><li>5+ years' experience in recruitment or talent management, preferably within the Translation & Localization or Language Services industry.</li><li>Demonstrable technical familiarity with localisation tools and workflows; experience assessing technical roles is highly desirable.</li><li>Proven ability to work across geographically distributed teams and with external vendors and freelance communities.</li><li>Proficient with Applicant Tracking Systems (ATS) and recruitment analytics; strong MS Office skills.</li></ul> </div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Human Resources, Linguistics, Translation Studies, Business Administration or a related field.</li><li>5+ years' experience in recruitment or talent management, preferably within the Translation & Localization or Language Services industry.</li><li>Demonstrable technical familiarity with localisation tools and workflows; experience assessing technical roles is highly desirable.</li><li>Proven ability to work across geographically distributed teams and with external vendors and freelance communities.</li><li>Proficient with Applicant Tracking Systems (ATS) and recruitment analytics; strong MS Office skills.</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">نحن نبحث عن مدير موهبة localization مكرس واستراتيجي للانضمام إلى فريقنا العالمي المتنامي. في هذا الدور ستقود أنشطة اكتساب المواهب والتطوير والاحتفاظ بها مصممة لتلبية الاحتياجات الفريدة للتوطين، مع ضمان جذب ورعاية المترجمين linguists والمديرين المشاريع والمتخصصين الفنيين المتميزين.حول الفرصةكمدير موهبة localization، ستقود أنشطة المواهب من البداية إلى النهاية لوظائف الترجمة والتوطين. ستتعاون مع مديري التوظيف وأصحاب المصلحة لتحديد متطلبات الدور، وتحديد وتقييم المرشحين ذوي الخبرة التقنية القوية، وضمان تجربة استثنائية للمرشح ومدير التوظيف. تركيزك على العمل الجماعي وخدمة العملاء وإدارة الوقت سيساعدنا في توسيع العمليات مع الحفاظ على جودة عالية والتسليم في الوقت المحدد.المسؤوليات الرئيسية:إدارة المواهب والتوظيف<ul><li>قيادة دورة التوظيف الكاملة لأدوار التوطين بما في ذلك المترجمين، ومهندسي التوطين، وخبراء ضمان الجودة والمديرين المشاريع.</li><li>تصميم وتنفيذ استراتيجيات البحث عبر قنوات متعددة (قواعد بيانات مملوكة، أسواق، وكالات ومجتمعات) لبناء مسارات مواهب متنوعة.</li><li>تطوير والحفاظ على أطر تقييم محددة للدور لتقييم الخبرة التقنية ومهارات اللغة والملاءمة لعمليات التوطين.</li><li>التعاون مع مديري التوظيف لتحديد ملفات الوظائف، الأولويات والإطارات الزمنية مع ضمان تحقيق اتفاقيات مستوى الخدمة وأهداف التوظيف.</li><li>تقديم التدريب والإرشاد للمقابلين حول التقييم القائم على الكفاءة والتوظيف الشامل وتغذية راجعة للمرشح.</li><li>إدارة عملية العرض، والتفاوضات وأنشطة الإندماج لضمان تجربة مرشح سلسة ومعدلات قبول مرتفعة.</li><li>تتبع وتقارير مقاييس التوظيف ووقت التعيين، وتوصي بتحسينات العملية لزيادة الكفاءة وجودة التعيين.</li></ul>المهارات:الصفات الأساسية للنجاح<ul><li>الخبرة التقنية: فهم عملي لتقنيات الترجمة (أدوات CAT، TMS، MT، إدارة المصطلحات) والقدرة على تقييم كفاءات المرشحين التقنية. الخبرة في العمل مع أوصاف وظيفية تقنية وتقييم مهارات هندسة localization مطلوبة بشدة.</li><li>العمل الجماعي: بناء شراكات قوية مع مديري التوظيف وفرق المشروع والموردين الخارجيين لتوحيد أولويات التوظيف مع الاحتياجات التشغيلية. تقديم التدريب والتوجيه والدعم لأصحاب المصلحة الداخليين لتحسين نتائج التوظيف.</li><li>إتقان الإنجليزية: إتقان ممتاز للإنجليزية، مكتوبة ومنطوقة، للتواصل بوضوح مع الفرق الدولية والمرشحين والعملاء.</li><li>إدارة الوقت: القدرة على إدارة عدة وظائف وتطبيقات توظيف في آن واحد مع بلوغ المواعيد النهائية والحفاظ على دقة عالية. تحديد الأولويات واتخاذ إجراء حيال المخاطر لضمان تحقيق SLAs.</li><li>تركيز على العملاء: تقديم تجربة إيجابية وسريعة الاستجابة لكل من العملاء الداخليين (مديري التوظيف) والعملاء الخارجيين (المرشحون، الوكلاء، البائعون). جمع والتصرف بناءً على الملاحظات لتحسين تجربة التوظيف والإندماج باستمرار.</li><li>التواصل: مهارات تفاعل وعرض قوية لمواءمة أصحاب المصلحة، وتفاعل المرشحين، والتقارير إلى القيادة العليا. تقديم ملاحظات واضحة وفي الوقت المناسب وبناءة للمرشحين وفرق التوظيف.</li></ul>ما نبحث عنه<ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، اللغويات، دراسات الترجمة، إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة.</li><li>5+ سنوات خبرة في التوظيف أو إدارة المواهب، ويفضل في صناعة الترجمة والتوطين أو خدمات اللغة.</li><li>معرفة تقنية ممارَسة بأدوات التوطين وتدفقات العمل؛ يُفضل وجود خبرة في تقييم الأدوار التقنية.</li><li>قدرة مثبتة على العمل عبر فرق موزعة جغرافياً ومع موردين خارجيين ومجتمعات المستقلين.</li><li>إتقان أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وتحليلات التوظيف؛ مهارات MS Office قوية.</li></ul> </div></section><section>ملف المرشح المرجو<ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، اللغويات، دراسات الترجمة، إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة.</li><li>5+ سنوات خبرة في التوظيف أو إدارة المواهب، ويفضل في صناعة الترجمة والتوطين أو خدمات اللغة.</li><li>معرفة تقنية مميزة بأدوات التوطين وتدفقات العمل؛ الخبرة في تقييم الأدوار التقنية مطلوبة بشدة.</li><li>قدرة مثبتة على العمل عبر فرق موزعة جغرافياً ومع موردين خارجيين ومجتمعات المستقلين.</li><li>إتقان أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وتحليلات التوظيف؛ مهارات MS Office قوية.</li></ul></section>

Bayt

Reliability Maintenance Engineering Planner, RME

On-site - Egypt 10 July 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Reliability Engineering Maintenance Planner is responsible for asset and spares management, preventative maintenance planning and machine history data. They are the site lead for the CMMS (Computerized Maintenance Management System) software and are required to extract information from it to support the decision making of the site engineering manager. Key job responsibilities - Be the site level Subject Matter Expert (SME) on the CMMS (Computerized Maintenance Management System) software, train the local engineering team in its use and escalate issues as required to the AMET team. - Ensure the system is run in line with AMET standards and participate in AMET led projects and improvement programmes to roll out new functionality, procedures, scheduling or reports. - Ensure site level equipment, spare parts and minimum holding levels are correctly recorded in the system in order to ensure technicians are never without the parts they need. - Ensure the system accurately forecasts and assigned all required preventative maintenance to technicians within the team to provide a high level of equipment availability to our internal customers. - Compile equipment information, performance metrics and machine histories and make recommendations for improvements based on their findings. - Manage spare parts stock levels, place and track orders as required. Work with procurement and the wider AMET network to find savings or efficiencies. - Responsible for screening work orders, identification of scope, analysis of required level of planning and overall scheduling of maintenance activities given available resources, criticality of work, and available maintenance windows - Perform equipment quality audits to identify and document job requirement - Identify specific safety hazards associated with planned maintenance activities - Estimate required work hours associated with work order tasks and total work duration - Plan parts and materials for reliability improvement projects in order to maximize technician wrench time, improve efficiency, increase system reliability and performance - Ensure all work orders and maintenance activities are derived from EAM and accurately closed out in the system in accordance with Amazon’s maintenance virtuous cycle - Compile equipment information into a job package that is ready for technicians to accomplish each shift; clearly communicate the critical steps in the work process - Collect necessary engineering drawings, technical documents and specifications - Analyze equipment downtime data and develop & manage a warranty process that will drive OEM uptime and lower cost - Drive a proactive maintenance program that ensure 85% of planned work is proactive - Partner with local Reliability Maintenance and Engineering leadership groups to coordinate maintenance activities in support of driving a World Class Maintenance organization - Own and regularly respond with subject matter expertise to maintenance/equipment related questions, own access to and distribution of OEM technical bulletin updates, and facilitate strong communication with OEM vendors - Communicates with Maintenance Managers, Technicians and Control Systems Technicians regarding ideas and procedures that will enhance and optimize future work activities - Bachelor's degree in Mechanical/Electrical Electromechanical/ mechatronics Engineering or related field - 4+ years of maintenance/ maintenance planning/scheduler working within an industrial maintenance , manufacturing/distribution industries, logistics ,eCommerce or equivalent experience - Experience in material handling systems (MHS) installation, operation and maintenance - 1+ years of working with enterprise asset management software suite experience - experience in budgeting /opex/capex/spares/stock management Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المخطط لصيانة هندسة الاعتمادية مسؤول عن إدارة الأصول وقطع الغيار، تخطيط الصيانة الوقائية وبيانات تاريخ الآلات. هم قائد الموقع لبرنامج إدارة الصيانة المحوسب CMMS ويُطلب منهم استخراج المعلومات منه لدعم اتخاذ القرار لمدير الهندسة بالموقع. المسؤوليات الوظيفية الرئيسية - أن يكون خبير الموضوع على مستوى الموقع في برنامج CMMS، وتدريب فريق الهندسة المحلي على استخدامه وتصعيد القضايا حسب الحاجة إلى فريق AMET. - التأكد من تشغيل النظام وفق معايير AMET والمشاركة في المشاريع والبرامج التحسينية التي تقودها AMET لتطبيق وظائف جديدة وإجراءات وجدولة أو تقارير. - التأكد من أن معدات الموقع وقطع الغيار ومستويات الاحتياطي الدنيا مُسجلة بشكل صحيح في النظام لضمان ألا يفتقر الفنيون إلى القطع التي يحتاجونها. - التأكد من أن النظام يتنبأ بدقة ويخصص جميع أعمال الصيانة الوقائية المطلوبة للفنيين ضمن الفريق لتوفير مستوى عالٍ من توفر المعدات لعملائنا الداخليين. - تجميع معلومات المعدات، مقاييس الأداء وتواريخ الآلات وتقديم التوصيات للتحسينات بناءً على نتائجهم. - إدارة مستويات مخزون قطع الغيار، وإجراء ومتابعة الطلبات حسب الحاجة. العمل مع المشتريات والشبكة الأوسع لـ AMET لإيجاد وفورات أو كفاءات. - مسؤول عن فحص أوامر العمل، تحديد النطاق، تحليل مستوى التخطيط المطلوب والتخطيط العام لأنشطة الصيانة بحسب الموارد المتاحة وأهمية العمل وفترات الصيانة المتاحة - إجراء تدقيقات لجودة المعدات لتحديد وتوثيق متطلبات العمل - تحديد مخاطر السلامة المحددة المرتبطة بأنشطة الصيانة المخطط لها - تقدير ساعات العمل المطلوبة المرتبطة بمهام أمر العمل وإجمالي مدة العمل - تخطيط القطع والمواد لمشاريع تحسين الاعتمادية بهدف تعظيم وقت استخدام الفني، وتحسين الكفاءة، وزيادة موثوقية النظام وأدائه - التأكد من أن جميع أوامر العمل وأنشطة الصيانة مستمدة من EAM ومغلقة بدقة في النظام وفق دورة الصيانة الفضلى لأمازون - تجميع معلومات المعدات في حزمة عمل جاهزة للفنيين لإنجاز كل وردية؛ والتواصل بوضوح بالخطوات الحرجة في عملية العمل - جمع الرسومات الهندسية الضرورية والوثائق الفنية والمواصفات - تحليل بيانات توقف المعدات وتطوير وإدارة عملية ضمان ستساهم في رفع زمن تشغيل OEM وتقليل التكاليف - قيادة برنامج صيانة استباقية يضمن أن 85% من أعمال المخطط لها استباقية - الشراكة مع قيادات محلية في الاعتمادية والصيانة وهندسة لتنظيم أنشطة الصيانة دعمًا لقيادة منظمة صيانة على مستوى عالمي - امتلاك والرد بانتظام بخبرة موضوعية على الأسئلة المتعلقة بالصيانة/المعدات، امتلاك الوصول إلى وتوزيع تحديثات النشرة الفنية للمورّدين الأصليين وتسهيل تواصل قوي مع بائني OEM - التواصل مع مديرين الصيانة والفنيين وفنيي أنظمة التحكم بشأن الأفكار والإجراءات التي ستعزز وتحسن أنشطة العمل المستقبلية - درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية/الكهربائية/المهندس الميكاترونيك أو مجال ذي صلة - 4+ سنوات من الصيانة/تخطيط الصيانة/جدولة العمل ضمن صناعة صيانة صناعية، تصنيع/توزيع، لوجستيات، التجارة الإلكترونية أو خبرة مكافئة - خبرة في أنظمة مناولة المواد (MHS) والتركيب والتشغيل والصيانة - أكثر من سنة من الخبرة في حزمة برامج إدارة أصول المؤسسة - خبرة في الميزانية/الإنفاق الرأسمالي/الإنفاق التشغيلي/قطع الغيار/إدارة المخزون ثقافتنا الشاملة تمنح أمزونيين القوة لتحقيق أفضل النتائج لعملائنا. إذا كنت تعاني من إعاقة وتحتاج إلى ترتيب وظيفي أو تعديل أثناء عملية التقديم والتوظيف، بما في ذلك الدعم للمقابلة أو عملية الالتحاق، يرجى زيارة https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations لمزيد من المعلومات. إذا لم تُدرج الدولة/المنطقة التي تتقدم فيها، يرجى التواصل مع شريك التوظيف لديك.

Bayt

Deputy General Manager

On-site - Egypt 15 July 2026

Security & Safety

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Cairo, Egypt Job Family Group: Health, Safety, Security, and Environment Worker Type: Regular Posting Start Date: July 14, 2026 Business Unit: Integrated Gas Experience Level: Experienced Professionals Job Description: Job Profile Summary The HSE DGM (Deputy General Manager) is a Shell employee seconded to Rashpetco Company and a member of the Rashpetco Leadership Management Team, reporting to the Rashpetco General Manager and Managing Director (MD). The role provides strategic HSE leadership for the COMPANY, ensuring regulatory compliance, strong governance, and sustained improvement in safety, environmental and asset integrity across all activities. Jointly with the HSE General Manager (national counterpart) provides advice and expert support to the Rashpetco MDs and to the Company Leadership team in driving improvements in HSE performance.  The job holder will have functional link with Shell Egypt Assets HSE Manager to support alignment in key areas with the Shell Safety, Environment, Asset Management Standards, providing input into the risk analysis and management process for Shell Egypt N.V.  Job Description: <ul><li>Accountable to the Rashpetco Managing Director for executing his HSE duties as defined in the HSE Management System Documentation, in a professional and timely manner.</li><li>Accountable for delivery of the requirements under the relevant areas of Shell Safety, Environment, Asset Management Standards and associated mandatory standards applicable to Non-Operated Venture (NOV) operations.</li><li>Provides strategic advice & direction for managing HSE in Operations, Drilling and Project activities and their associated contractors.</li><li>Develop and lead a journey of safety culture change from reactive to proactive through persistent observation, intervention, and constructive feedback. ·</li><li>Oversee the development and implementation of the company annual and 3-year HSE plans.</li><li>Influence the company to adopt key Shell HSE improvement tools, initiatives and assurance processes.</li><li>Ensure that the company is compliant in the matter of process safety including safety cases and asset integrity, in regular auditing supported by coaching to enhance understanding of the related risks, hazards and mitigation measures.</li><li>Agree the company HSE KPI’s and monitor performance.</li><li>Oversee the company Crisis Management and Incident Investigation systems and processes.</li><li>Actively participate in Senior Management Meetings, monthly HSE committee meetings and technical committee meetings e.g. partners’ HSE meetings and EGAS monthly HSE meetings.</li><li>Oversee the monitoring of environmental performance across the company.</li><li>Manage HSE assurance activities to ensure that HSE issues are being adequately identified and managed. Monitor action plan progress and provide assurance to the Managing Director.</li></ul>Knowledge, Competencies and Skills <ul><li>University level degree in engineering or another relevant field.</li><li>Minimum 20+ years’ experience in Oil & Gas industry in Technical Safety/HSE.</li><li>Demonstrated professional competence in personal, operational, and process safety, as well as environmental management in the context of GHG/energy management and effluent/waste.</li><li>Firsthand exposure to venture and joint venture management, aware of business governance, risk management, performance improvement management, financial/contracts, and procurement governance controls.</li><li>Knowledge of HSSE industry codes and their application and interpretation in projects</li><li>Skill level for Technical Safety tools including HSE Cases, Bowties, HAZID, HAZOP, Layout Reviews and Optimization etc.</li><li>Hands-on experience of project work including design, engineering, contractor selection and management, construction, commissioning, workplace safety and emergency response.</li><li>Good working knowledge of Environmental Management including 14001 systems, EIAs, air and water quality requirements, waste management, greenhouse gas reduction, sustainable development and biodiversity.</li><li>Good working knowledge of Occupational Health Management, including Health risk assessments, health compliance monitoring, COSHH/MSDS, pandemic planning, medical emergency response, noise/health impact monitoring, drinking water analyses, food hygiene inspections and medical fitness examinations.</li><li>Hands-on experience of HSE auditing (Team Leader role), previous formal training desirable.</li><li>Excellent communication, influencing, stakeholder’s management and interpersonal skills to face changes and conflicts.</li><li>Able to persuade and influence range of partners and stakeholders.</li><li>Target-orientated and self-motivated, able to work under minimum supervision</li><li>Able to produce concise, well-structured reports and management system documents in English.</li><li>For offshore and remote location visits the job holder should be medically fit, and able to undertake offshore survival training.</li></ul>Organizational Structure (Internal/ External Interaction) Lead a community of national staff between Cairo office and Idku site made up of diverse HSE functions and administrative staff to provide significant input for the development and implementation of cohesive short term and long term HSE strategies. The job will involve frequent travel between Cairo and the Idku gas hub, offshore facilities and offshore drill rigs, Abu Qir base, waste disposal sites and other project locations and sites/premises. Internally: the job holder interfaces with colleagues within the HSE Department and Operations, Drilling and Project personnel from General Managers down.   Meanwhile, will also be required to establish good working relationships with colleagues at management levels within Shell Egypt. The job holder will be required to work closely with the Shell Egypt HSE function to ensure alignment between Rashpetco and Shell.   Externally: the job holder interfaces with Egyptian HSE regulators, EGAS personnel and representatives from other oil and gas companies within, and external to Egypt. The job holder will be an advocate to stakeholders of Shell's approach to HSE risk management; will interface with contracting partners and other external stakeholders. - DISCLAIMER: Please note: We occasionally amend or withdraw Shell jobs and reserve the right to do so at any time, including prior to the advertised closing date. Before applying, you are advised to read our data protection policy. This policy describes the processing that may be associated with your personal data and informs you that your personal data may be transferred to Shell/Shell Group companies around the world. The Shell Group and its approved recruitment consultants will never ask you for a fee to process or consider your application for a career with Shell. Anyone who demands such a fee is not an authorised Shell representative and you are strongly advised to refuse any such demand. Shell is an Equal Opportunity Employer. </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> القاهرة، مصر مجموعة عائلة الوظيفة: الصحة والسلامة والأمن والبيئة نوع العامل: عادي تاريخ بدء النشر: 14 يوليو، 2026 وحدة الأعمال: الغاز المتكامل مستوى الخبرة: المهنيون ذوو الخبرة وصف الوظيفة: ملخص ملف الوظيفة المدير العام بالوكالة للصحة والسلامة والبيئة (HSE DGM) هو موظف شل ينتدب إلى شركة رشبتكو وعضو في فريق قيادة رشبتكو الإداري،Reporting إلى المدير العام والمدير التنفيذي لشركة رشبتكو، ويدير دور القيادة الاستراتيجية للصحة والسلامة والبيئة لشركة الرّبوع، ويضمن الامتثال التنظيمي والحكومة القوية والتحسين المستدام في السلامة والبيئة وسلامة الأصول عبر جميع الأنشطة. مع المدير العام للصحة والسلامة والبيئة (المقابل الوطني) يقدم المشورة والدعم الخبير لمديري رشبتكو وللفريق القيادي بالشركة في دفع التحسينات في أداء HSE.  سيكون لدى حامل الوظيفة ارتباط وظيفي بمدير HSE لأصول شل مصر لدعم المحاذاة في المجالات الرئيسية مع معايير السلامة والبيئة وإدارة الأصول من شل، وتقديم مدخلات في تحليل المخاطر وعملية الإدارة لشركة شل مصر ن.ف. وصف الوظيفة: <ul><li>مسؤول أمام المدير الإداري لرشبتكو عن تنفيذ واجباته في HSE كما هو معرف في توثيق نظام إدارة HSE، بشكل مهني وفي الوقت المناسب.</li><li>مسؤول عن تلبية المتطلبات في المجالات ذات الصلة بمعايير السلامة والبيئة وإدارة الأصول والأنظمة الأساسية المرافقة التي تنطبق على عمليات المشروع غير التشغيلية (NOV).</li><li>يوفر المشورة الاستراتيجية والاتجاه لإدارة HSE في عمليات التشغيل والحفر والأنشطة المشروع والمقاولين المرتبطين بها.</li><li>تطوير وقيادة رحلة لتغيير ثقافة السلامة من رد الفعل إلى الاستباقية من خلال الملاحظة المستمرة والتدخل والتغذية الراجعة البناءة.</li><li>الإشراف على تطوير وتنفيذ خطط HSE السنوية وخطط HSE لمدة ثلاث سنوات للشركة.</li><li>توجيه الشركة لتبني أدوات تحسين HSE رئيسية من شل والمبادرات وعمليات الضمان.</li><li>التأكد من امتثال الشركة فيما يخص سلامة العمليات بما في ذلك حالات السلامة وسلامة الأصول، في التدقيق المنتظم مدعومًا بالتوجيه لتعزيز فهم المخاطر والع hazards والتدابير الوقائية.</li><li>الاتفاق على مؤشرات الأداء الرئيسية لـ HSE لدى الشركة ومراقبة الأداء.</li><li>الإشراف على أنظمة وعمليات إدارة الأزمات وحوادث التحقيق في الشركة.</li><li>المشاركة بنشاط في اجتماعات الإدارة العليا، وجلسات لجنة HSE الشهرية، واجتماعات اللجنة الفنية مثل اجتماعات HSE للشركاء واجتماعات EGAS الشهرية لـ HSE.</li><li> overseeing监 إلى تتبع الأداء البيئي عبر الشركة.</li><li>إدارة أنشطة ضمان HSE لضمان تعرف ومعالجة قضايا HSE بشكل كاف. رصد تقدم خطة العمل وتقديم التأكيد للمدير التنفيذي.</li></ul>المعرفة والكفاءات والمهارات <ul><li>درجة جامعية في الهندسة أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 20+ عامًا في صناعة النفط والغاز في السلامة الفنية/HSE.</li><li>الكفاءة المهنية الموثقة في السلامة الشخصية والتشغيلية والعملية، وكذلك إدارة البيئة في سياق إدارة غازات الدفيئة/إدارة الطاقة ومعالجة النفايات ومياه الصرف.</li><li>تعرض مباشر لإدارة المشاريع المشتركة والمركبة، على دراية بحوكمة الأعمال وإدارة المخاطر وتحسين الأداء والمالية/المشتريات والرقابة الحوكمة.</li><li>معرفة بقوانين HSSE وتطبيقها في المشاريع وتفسيرها</li><li>مستوى المهارة في أدوات السلامة الفنية بما في ذلك حالات HSE، Bowties، HAZID، HAZOP، مراجعات التخطيط والتحسين وغيرها.</li><li>خبرة عملية في العمل المشروع بما في ذلك التصميم والهندسة واختيار وإدارة المقاولين والبناء والتشغيل والسلامة في مكان العمل والاستجابة للطوارئ.</li><li>معرفة عملية جيدة بإدارة البيئة بما في ذلك أنظمة 14001 والتقييم البيئي وتأثير جودة الهواء والماء وإدارة النفايات وتقليل غازات الدفيئة والتنمية المستدامة والتنوع البيولوجي.</li><li>معرفة جيدة بإدارة الصحة المهنية، بما في ذلك تقييمات مخاطر الصحة، ومراقبة الامتثال الصحي، COSHH/MSDS، تخطيط جائحة، الاستجابة الطبية للطوارئ، مراقبة الضوضاء/تأثير الصحة، تحليلات مياه الشرب، فحوص السلامة الغذائية والفحص الطبي.</li><li>خبرة عملية في تدقيق HSE (دور قائد فريق)، ويفضل وجود تدريب رسمي سابق.</li><li>اتصال ممتاز ومهارات تأثير وإدارة أصحاب المصلحة والتعامل مع التغييرات والنزاعات.</li><li>قادر على الإقناع والتأثير على مجموعة من الشركاء وأصحاب المصلحة.</li><li>توجيه الهدف وتحفيز الذات، قادر على العمل تحت إشراف قليل</li><li>يمكنه إنتاج تقارير مختصرة ومهيكلة جيدًا ووثائق نظام الإدارة باللغة الإنجليزية.</li><li>لزيارات offshore ومواقع بعيدة يجب أن يكون حامل الوظيفة لائقًا بدنيًا وقادرًا على التدريب للبقاء على قيد الحياة في البحر.</li></ul>الهيكل التنظيمي (التفاعل الداخلي/الخارجي) قيادة مجتمع من الموظفين الوطنيين بين مكتب القاهرة وموقع Idku مكوّن من وظائف HSE متنوعة وموظفين إداريين لتقديم مساهمة كبيرة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات HSE قصيرة وطويلة الأجل متماسكة. ستتطلب الوظيفة سفرًا متكررًا بين القاهرة ومحور غاز Idku، والمرافق البحرية والمنصات الحفر البحرية، وقاعدة أبو قير، ومواقع النفايات ومواقع المشاريع وأماكنها. داخليًا: يتفاعل حامل الوظيفة مع زملائه داخل قسم HSE وعمليات، وموظفي الحفر والمشروعات من المدراء العامين فما دون.   بينما، سيتعين أيضًا إقامة علاقات عمل جيدة مع الزملاء على مستويات الإدارة داخل شل مصر. وسيُطلب من حامل الوظيفة العمل عن كثب مع وظيفة HSE لشل مصر لضمان المحاذاة بين رشبتكو وشل.   خارجيًا: يتفاعل حامل الوظيفة مع الهيئات التنظيمية لـ HSE في مصر وموظفي EGAS وممثلين من شركات النفط والغاز الأخرى داخل وخارج مصر. وسيكون حامل الوظيفة مدافعًا عن نهج شل في إدارة مخاطر HSE؛ سيتواصل مع الشركاء الملتزمين وأصحاب المصلحة الخارجيين. - إخلاء المسؤولية: يرجى ملاحظة: نقوم أحيانًا بتعديل أو سحب وظائف شل ونحتفظ بالحق في ذلك في أي وقت، بما في ذلك قبل تاريخ الإغلاق المعلن. قبل التقديم، يُنصح بقراءة سياسة حماية البيانات الخاصة بنا. تصف هذه السياسة المعالجة التي قد ترتبط ببياناتك الشخصية وتعلمك أن بياناتك الشخصية قد يتم نقلها إلى شركات مجموعة شل حول العالم. لن تطلب مجموعة شّل وممثلو التوظيف المعتمدون منها منك رسوماً لمعالجة أو النظر في طلبك لوظيفة مع شل. أي شخص يطالب برسوم كهذه ليس ممثلًا فاعلًا لشل وننصح بشدة برفض أي طلب من هذا النوع. شل صاحب عمل يتيح الفرصة المتكافئة.

3 to 5 years Naukri Gulf

Mgr-Occupational Safety & Health

On-site - Egypt - Egypt Yesterday

Research & Development

<div> JOB SUMMARY Responsible for assessing the risk in hotel work environment to minimizing associates illness and injury during work hour. Inspecting hazardous factor in the work environment, quality of equipment or facility that used by associates. Lead the organization toward a healthy and safe work environment by advising, monitoring, and reporting in the workplace, and engaging staff in programs that ensure safe practices in the workplace. CANDIDATE PROFILE Education and Experience Bachelor s degree from an accredited university in Occupational Health and Safety or similar field of study. OR Three to five years experience in a related field. CORE WORK ACTIVITIES Managing Health and Safety in Operations Inspect or evaluate workplace environments, equipment, or practices to ensure compliance with safety standards and government regulations. Inspect work environments to ensure safety in workplace. Conducts hazard and risk assessments at the property to include quarterly OSHA/SAFETY audits, incident tracking, and the hazard abatement process. Submit Workplace Risk Assessment Report and Workplace Occupational Health and Safety workbook. Propose the Workbook to the Occupational Health and Safety Committee every 6 months. Complete and submit required biannual Occupational Health and safety reports to Labor Protection and Welfare Office. Suspension of activities that pose threats to workers' health or safety. Recommend measures to help protect workers from potentially hazardous work methods, processes, or materials. Investigate accidents to identify causes or to determine how such accidents might be prevented in the future. Advise management regarding health or safety issues. Investigate the adequacy of ventilation, exhaust equipment, lighting, or other conditions that could affect employee health, comfort, or performance. Investigate health-related complaints and inspect facilities to ensure that they comply with public health legislation and regulations. Collect and analyze data, as well as provide reports and suggestions on hazards, illness and distress occur during all employee s work hours. Conduct tests of facilities for environmental hazards. Collaborate with healthcare professionals to plan or provide treatment. Consult with others regarding safe or healthy equipment or facilities. Maintain or update emergency response plans or procedures. Develop emergency procedures with other departments. Collaborate with engineers or physicians/Nurse to institute control or remedial measures for hazardous or potentially hazardous conditions or equipment. Develop or maintain hygiene standard in workplace Inspect specified areas to ensure the presence of fire prevention equipment, safety equipment, or first-aid supplies. Build the Health and Safety Awareness for employees Conduct safety training or education programs and demonstrate the use of safety equipment. Conduct health or safety training programs for all employees at least once in a year as mandated by law. Provide new-employee health and safety orientations and develop materials for these presentations. Prepare healthcare training materials. Additional Responsibilities Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. Maintain inventories of hazardous materials or hazardous wastes, using waste tracking systems to verify that materials are handled properly. Maintain inventory of medical supplies or equipment. Develop or maintain medical monitoring programs for employees. Develops and maintains a working relationship with local law enforcement authorities. Informs and/or updates the executives and peers on relevant information in a timely manner. Provides information to supervisors and co-workers by telephone, in written form, e-mail, or in person. Perform other work safety tasks as assigned by the management. </div> <div> </div> At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.

<div> ملخص الوظيفة مسؤول عن تقييم المخاطر في بيئة العمل بالفندق للحد من أمراض وإصابات الموظفين أثناء ساعات العمل. التفتيش على العوامل الخطرة في بيئة العمل، وجودة المعدات أو المرافق التي يستخدمها الموظفون. قيادة المؤسسة نحو بيئة عمل صحية وآمنة من خلال تقديم المشورة والمراقبة وإعداد التقارير في مكان العمل، وإشراك الموظفين في البرامج التي تضمن الممارسات الآمنة في مكان العمل. ملف المرشح التعليم والخبرة درجة البكالوريوس من جامعة معتمدة في الصحة والسلامة المهنية أو مجال دراسي مشابه. أو خبرة من ثلاث إلى خمس سنوات في مجال ذات صلة. أنشطة العمل الأساسية إدارة الصحة والسلامة في العمليات التفتيش على بيئات العمل أو المعدات أو الممارسات أو تقييمها لضمان الالتزام بمعايير السلامة واللوائح الحكومية. التفتيش على بيئات العمل لضمان السلامة في مكان العمل. إجراء تقييمات المخاطر والتهديدات في المنشأة لتشمل عمليات تدقيق أوشا/السلامة الربع سنوية، وتتبع الحوادث، وعملية الحد من المخاطر. تقديم تقرير تقييم المخاطر في مكان العمل ودليل العمل للصحة والسلامة المهنية في مكان العمل. اقتراح دليل العمل على لجنة الصحة والسلامة المهنية كل 6 أشهر. إكمال وتقديم تقارير الصحة والسلامة المهنية نصف السنوية المطلوبة إلى مكتب حماية ورعاية العمال. تعليق الأنشطة التي تشكل تهديداً لصحة العمال أو سلامتهم. التوصية بتدابير للمساعدة في حماية العمال من طرق أو عمليات أو مواد العمل التي قد تكون خطرة. التحقيق في الحوادث لتحديد الأسباب أو لتحديد كيفية منع مثل هذه الحوادث في المستقبل. تقديم المشورة للإدارة بشأن قضايا الصحة أو السلامة. التحقيق في كفاية التهوية، أو معدات العادم، أو الإضاءة، أو الظروف الأخرى التي قد تؤثر على صحة الموظفين أو راحتهم أو أدائهم. التحقيق في الشكاوى المتعلقة بالصحة والتفتيش على المرافق لضمان امتثالها لتشريعات ولوائح الصحة العامة. جمع البيانات وتحليلها، بالإضافة إلى تقديم التقارير والاقتراحات بشأن المخاطر والأمراض والضغوط التي تحدث خلال جميع ساعات عمل الموظفين. إجراء اختبارات للمرافق بحثاً عن المخاطر البيئية. التعاون مع أخصائيي الرعاية الصحية للتخطيط للعلاج أو تقديمه. استشارة الآخرين بشأن المعدات أو المرافق الآمنة أو الصحية. صيانة أو تحديث خطط أو إجراءات الاستجابة للطوارئ. تطوير إجراءات الطوارئ مع الأقسام الأخرى. التعاون مع المهندسين أو الأطباء/الممرضين لوضع تدابير مراقبة أو علاجية للظروف أو المعدات الخطرة أو التي قد تكون خطرة. تطوير أو الحفاظ على معايير النظافة العامة في مكان العمل التفتيش على مناطق معينة لضمان وجود معدات الوقاية من الحرائق، أو معدات السلامة، أو مستلزمات الإسعافات الأولية. بناء الوعي بالصحة والسلامة لدى الموظفين إجراء تدريبات السلامة أو البرامج التعليمية واستعراض كيفية استخدام معدات السلامة. إجراء برامج تدريبية في مجال الصحة أو السلامة لجميع الموظفين مرة واحدة على الأقل في السنة وفقاً لما ينص عليه القانون. تقديم برامج تعريفية بالصحة والسلامة للموظفين الجدد وتطوير المواد لهذه العروض التقديمية. إعداد المواد التدريبية للرعاية الصحية. مسؤوليات إضافية تحليل المعلومات وتقييم النتائج لاختيار أفضل الحلول وحل المشكلات. الاحتفاظ بسجلات جرد المواد الخطرة أو النفايات الخطرة، باستخدام أنظمة تتبع النفايات للتحقق من التعامل مع المواد بشكل صحيح. الاحتفاظ بسجلات جرد المستلزمات أو المعدات الطبية. تطوير أو الحفاظ على برامج المراقبة الطبية للموظفين. تطوير والحفاظ على علاقة عمل مع السلطات المحلية لإنفاذ القانون. إبلاغ و/أو تحديث التنفيذيين والزملاء بالمعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب. تقديم المعلومات للمشرفين وزملائه في العمل عبر الهاتف، أو كتابياً، أو عبر البريد الإلكتروني، أو شخصياً. أداء مهام سلامة العمل الأخرى التي تكلفها الإدارة. </div> <div> </div> في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر للجميع فرصة الوصول إلى الفرص المتاحة. نحن نعمل بفاعلية على تعزيز بيئة تُحترم فيها الخلفيات الفريدة لموظفينا وتُقدر. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لموظفينا. ونحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر تحميه القوانين المعمول بها.

Full Time LinkedIn

Procurement Supervisor

On-site - Egypt - Cairo 1 September 2026

Information Technology

Job Summary The Procurement Supervisor – ICT is responsible for supervising and managing the end-to-end procurement activities for ICT, ELV, networking, data center, and technology infrastructure projects. The role ensures the timely sourcing and purchasing of materials, equipment, software, and services while achieving the required quality, competitive pricing, and delivery schedules. The position will work closely with Technical, Engineering, Projects, Operations, Finance, and Logistics teams to understand project requirements, evaluate technical and commercial offers, manage suppliers, negotiate contracts, and ensure procurement activities are aligned with project budgets and timelines. The ideal candidate should have 5+ years of relevant procurement experience within ICT, ELV, telecommunications, data centers, or technology infrastructure projects, with strong knowledge of ICT products, suppliers, and market practices. Job Description 1. Procurement Planning & Strategy · Develop and execute ICT procurement plans based on project requirements, schedules, and budgets. · Manage the complete procurement cycle from purchase requisition through purchase order and delivery. · Develop sourcing strategies to achieve competitive pricing, quality, and timely delivery. · Monitor procurement schedules and identify potential delays or supply-chain risks. 2. ICT Supplier & Vendor Management · Identify, evaluate, qualify, and develop reliable ICT suppliers and distributors. · Maintain strong relationships with key ICT vendors, system integrators, and service providers. · Monitor and evaluate supplier performance, quality, delivery, pricing, and compliance. · Develop and maintain an updated supplier database for ICT products and services. 3. Technical & Commercial Evaluation · Review technical specifications, BOQs, BOMs, datasheets, and material requirements. · Coordinate with technical and project teams to ensure procurement requirements are clearly defined. · Issue RFQs and obtain competitive quotations from qualified suppliers. · Prepare technical and commercial comparisons and provide recommendations. · Ensure proposed products and solutions comply with project specifications and approved standards. 4. Negotiation & Contract Management · Negotiate prices, payment terms, delivery schedules, warranties, licenses, and service agreements. · Support the preparation and review of procurement contracts and purchase orders. · Ensure suppliers comply with agreed contractual terms, SLAs, warranties, and delivery commitments. · Identify opportunities for cost reduction and value optimization. 5. Project Procurement & Delivery · Coordinate with project teams to ensure materials and equipment are available according to project schedules. · Follow up on purchase orders, shipments, delivery dates, and outstanding items. · Coordinate with Logistics and Warehouse teams to ensure proper receiving and documentation. · Escalate procurement and delivery issues and implement corrective actions when required. 6. Cost Control & Reporting · Monitor procurement costs against approved budgets. · Analyze market prices and supplier quotations to identify cost-saving opportunities. · Prepare procurement reports, supplier performance reports, and KPI dashboards. · Track purchasing activities and provide management with regular updates. 7. Team Supervision · Supervise and guide procurement engineers, officers, and buyers. · Allocate procurement tasks and monitor team performance. · Ensure compliance with procurement policies, procedures, and approval workflows. · Support continuous improvement of procurement processes and procedures. Requirements Bachelor’s degree in Engineering, Supply Chain Management, Business Administration, Commerce, or a related field. 5+ years of experience in Procurement, with strong experience specifically in ICT / ELV / Telecom / Data Center / Technology Infrastructure projects. Proven experience in sourcing and purchasing ICT products, systems, equipment, and services. Strong knowledge of networking equipment, servers, storage, structured cabling, data center infrastructure, ELV systems, cybersecurity solutions, software, licenses, and IT services. Experience dealing with ICT distributors, vendors, manufacturers, and system integrators. Strong experience in RFQ/RFP processes, quotation analysis, techno-commercial comparisons, purchase orders, and supplier evaluation. Strong negotiation and contract management skills. Experience in procurement for EPC, construction, telecom, data center, or technology projects is highly preferred. Good knowledge of ERP and procurement systems. Very good command of Microsoft Office, particularly Excel. Good command of English, both written and spoken. Strong analytical, communication, negotiation, and problem-solving skills. Strong leadership and team-management capabilities. High attention to detail and ability to manage multiple procurement activities simultaneously.

ملخص الوظيفة يتولى مشرف المشتريات – تكنولوجيا المعلومات والاتصالات مسؤولية الإشراف وإدارة أنشطة المشتريات الشاملة لمشاريع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، وأنظمة الجهد المنخفض (ELV)، والشبكات، ومراكز البيانات، والبنية التحتية التكنولوجية. يضمن هذا الدور التوريد والشراء في الوقت المناسب للمواد والمعدات والبرمجيات والخدمات مع تحقيق الجودة المطلوبة والأسعار التنافسية والجداول الزمنية للتسليم. سيعمل هذا المنصب بشكل وثيق مع الفرق الفنية، والهندسية، والمشاريع، والعمليات، والمالية، والخدمات اللوجستية لفهم متطلبات المشروع، وتقييم العروض الفنية والتجارية، وإدارة الموردين، والتفاوض على العقود، وضمان توافق أنشطة المشتريات مع ميزانيات وجداول المشاريع الزمنية. يجب أن يتمتع المرشح المثالي بخبرة لا تقل عن 5 سنوات في المشتريات ذات الصلة ضمن مشاريع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، أو أنظمة الجهد المنخفض (ELV)، أو الاتصالات، أو مراكز البيانات، أو البنية التحتية التكنولوجية، مع معرفة قوية بمنتجات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والموردين وممارسات السوق. الوصف الوظيفي 1. تخطيط واستراتيجية المشتريات · تطوير وتنفيذ خطط مشتريات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات بناءً على متطلبات المشروع والجداول الزمنية والميزانيات. · إدارة دورة المشتريات الكاملة من طلب الشراء وحتى أمر الشراء والتسليم. · تطوير استراتيجيات التوريد لتحقيق أسعار تنافسية وجودة وتسليم في الوقت المناسب. · مراقبة جداول المشتريات وتحديد التأخيرات المحتملة أو مخاطر سلسلة التوريد. 2. إدارة موردي وبائعي تكنولوجيا المعلومات والاتصالات · تحديد وتقييم وتأهيل وتطوير موردين وموزعين موثوقين لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات. · الحفاظ على علاقات قوية مع كبار موردي تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، ومكاملي الأنظمة، ومقدمي الخدمات. · مراقبة وتقييم أداء الموردين، والجودة، والتسليم، والتسعير، والامتثال. · تطوير والحفاظ على قاعدة بيانات محدثة للموردين لمنتجات وخدمات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات. 3. التقييم الفني والتجاري · مراجعة المواصفات الفنية، وجداول الكميات (BOQs)، وقوائم المواد (BOMs)، وأوراق البيانات، ومتطلبات المواد. · التنسيق مع الفرق الفنية وفرق المشاريع لضمان تحديد متطلبات المشتريات بوضوح. · إصدار طلبات عروض الأسعار (RFQs) والحصول على عروض أسعار تنافسية من موردين مؤهلين. · إعداد المقارنات الفنية والتجارية وتقديم التوصيات. · التأكد من أن المنتجات والحلول المقترحة تتوافق مع مواصفات المشروع والمعايير المعتمدة. 4. التفاوض وإدارة العقود · التفاوض على الأسعار، وشروط الدفع، وجداول التسليم، والضمانات، والتراخيص، واتفاقيات الخدمة. · دعم إعداد ومراجعة عقود المشتريات وأوامر الشراء. · التأكد من امتثال الموردين للشروط التعاقدية المتفق عليها، واتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs)، والضمانات، والتزامات التسليم. · تحديد فرص خفض التكاليف وتحسين القيمة. 5. مشتريات وتسليم المشاريع · التنسيق مع فرق المشاريع لضمان توفر المواد والمعدات وفقاً لجداول المشاريع. · متابعة أوامر الشراء، والشحنات، وتواريخ التسليم، والبنود المعلقة. · التنسيق مع فرق الخدمات اللوجستية والمستودعات لضمان الاستلام والتوثيق السليم. · تصعيد قضايا المشتريات والتسليم وتنفيذ الإجراءات التصحيحية عند الحاجة. 6. مراقبة التكاليف وإعداد التقارير · مراقبة تكاليف المشتريات مقابل الميزانيات المعتمدة. · تحليل أسعار السوق وعروض الأسعار من الموردين لتحديد فرص توفير التكاليف. · إعداد تقارير المشتريات، وتقارير أداء الموردين، ولوحات مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs). · تتبع أنشطة الشراء وتزويد الإدارة بتحديثات منتظمة. 7. الإشراف على الفريق · الإشراف على مهندسي وموظفي المشتريات والمشترين وتوجيههم. · تخصيص مهام المشتريات ومراقبة أداء الفريق. · ضمان الامتثال لسياسات المشتريات، والإجراءات، وسير عمل الموافقات. · دعم التحسين المستمر لعمليات وإجراءات المشتريات. المتطلبات درجة البكالوريوس في الهندسة، أو إدارة سلسلة التوريد، أو إدارة الأعمال، أو التجارة، أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في المشتريات، مع خبرة قوية تحديداً في مشاريع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات / أنظمة الجهد المنخفض (ELV) / الاتصالات / مراكز البيانات / البنية التحتية التكنولوجية. خبرة مثبتة في توريد وشراء منتجات وأنظمة ومعدات وخدمات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات. معرفة قوية بمعدات الشبكات، والخوادم، والتخزين، والشبكات المنظمة، وبنية مراكز البيانات التحتية، وأنظمة الجهد المنخفض (ELV)، وحلول الأمن السيبراني، والبرمجيات، والتراخيص، وخدمات تكنولوجيا المعلومات. خبرة في التعامل مع موزعي تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والبائعين، والمصنعين، ومكاملي الأنظمة. خبرة قوية في عمليات طلب عروض الأسعار (RFQ/RFP)، وتحليل عروض الأسعار، والمقارنات الفنية والتجارية، وأوامر الشراء، وتقييم الموردين. مهارات قوية في التفاوض وإدارة العقود. يفضل بشدة وجود خبرة في مشتريات مشاريع الهندسة والمشتريات والبناء (EPC)، أو البناء، أو الاتصالات، أو مراكز البيانات، أو المشاريع التكنولوجية. معرفة جيدة بأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) وأنظمة المشتريات. إجادة جيدة لبرامج مايكروسوفت أوفيس، وخاصة إكسيل (Excel). إجادة جيدة للغة الإنجليزية، كتابةً وتحدثاً. مهارات قوية في التحليل، والتواصل، والتفاوض، وحل المشكلات. قدرات قيادية قوية وإدارة للفريق. اهتمام كبير بالتفاصيل وقدرة على إدارة أنشطة مشتريات متعددة في وقت واحد.

Full Time LinkedIn

Senior Digital Product Designer

On-site - Egypt - Cairo 13 August 2026

Information Technology

ABOUT POPCORN Popcorn is an AI studio changing how ads get made. Brands and creators startwith a product link and finish with a complete video ad — script, cast,location, storyboard, voiceover and final render, generated end to end inminutes. We are built for the Middle East and Arabic-first. The product ships fullybilingual in English and Arabic, right to left from the ground up, and it isdesigned to scale globally. Design is not decoration here. We ask people who have never opened an editingtimeline to direct a video — casting, framing, pacing, tone. Whether thatfeels effortless or overwhelming is a design outcome. THE ROLE We are hiring a Senior Digital Product Designer to own the product experienceend to end — from the first flow sketch to the final pixel, in two languagesand two reading directions. The central challenge of this role is simplicity. Video production has realdepth: formats, casting, locations, pacing, direction, revision. Our platformgives people access to all of it. Making that depth feel effortless — so thatsomeone who has never made an ad can reach a great one without instruction,while an experienced user still finds the control they came for — is thehardest and most valuable design work we have. If you are the kind of designer who is happiest removing steps, sharpeningdefaults and making a powerful tool feel obvious, this is your role. WHAT YOU WILL WORK ON Making a powerful product feel simple. This is the heart of the job. You willown information architecture, progressive disclosure, defaults, and thesequencing of choices — deciding what a user sees now, what waits untillater, and what they never need to think about at all. Success looks like afirst-time user reaching a finished ad without reading anything, and areturning user moving faster every time. The creation studios. Multi-step flows where users go from a product link toa finished ad — choosing formats, casting characters, setting scenes,reviewing takes. These are the most important surfaces in the product and themost demanding: a lot of capability, a lot of state, and a user who needs tofeel in control without being handed a control panel. Designing for generation. Our renders take minutes and the output is notfully predictable. Waiting states, progress, previews, partial results, andthe moment someone sees their video for the first time. This is some of themost interesting interaction design in the product, and there is noestablished playbook for it. The bilingual experience. Every screen ships in English and Arabic with full RTL. That means real Arabic typography, correctly mirrored layouts, and copythat reads as if it were written in Arabic rather than translated into it. You will own how the product feels for an Arabic-first user. The design system. We build on a custom system — our own tokens, componentsand patterns rather than an off-the-shelf kit. You will own it, keep itcoherent as the product grows, and make sure new surfaces feel like theybelong. Mobile. A large share of our users are on phones, often on slowerconnections. Mobile is a first-class surface, not a scaled-down afterthought. Brand and visual language. Our identity leans on a soft, three-dimensionalillustration style with a character at the centre of it. You will extend thatlanguage across the product, marketing pages and launch moments. WHAT WE ARE LOOKING FOR - 4+ years designing digital products, with a portfolio showing depth on complex, interactive interfaces — tools and applications, not only landing pages. Saa S, creative tools or AI platforms preferred.- A track record of simplification. You can point to a product surface you made materially easier to use — fewer steps, clearer choices, better defaults — and explain how you knew it worked.- Strong information architecture instincts. You are comfortable deciding what to surface, what to defer, and what to remove entirely, and you are as proud of what you cut as of what you added.- Onboarding and first-run design. You know how to get a new user to a real result fast, and why that matters more than any other screen.- Strong end-to-end product design. You can take an ambiguous problem through flows, wireframes, high-fidelity UI and engineering handoff, and explain the reasoning at every step.- Excellent visual craft: typography, spacing, hierarchy, colour and motion.- Bilingual and RTL design experience, or the clear ability to take it on. Arabic typography and mirrored layouts are central to this role, not an edge case.- Fluent Arabic and English. You will design and write copy in both.- Design systems experience. You have built and maintained components, tokens, variants and documentation.- Mobile-first responsive design as a default instinct.- Accessibility fluency — colour contrast, focus states, touch targets, motion sensitivity. We treat these as part of the craft.- Figma mastery: components, variants, auto layout, prototyping, and files other people can actually work in.- User research skills — planning and running sessions, watching people use the product, and turning what you see into design decisions.- Comfort collaborating with engineers, and enough literacy in how the front end works to design things that build cleanly. BONUS POINTS - Illustration or 3D skills (Blender, Spline, Cinema 4D). Our visual identity leans on rendered 3D.- Motion design (After Effects, Rive, Lottie) and an eye for interface motion that carries meaning rather than decoration.- Experience designing for AI products — generation flows, prompt interfaces, results that vary between runs.- UX writing, especially strong Arabic microcopy in a conversational Khaleeji register.- Front-end skills (HTML/CSS, Tailwind, React) enough to prototype or adjust in code.- Video, film or creative-tool background — you understand shots, cuts and pacing.- Experience designing for the GCC or wider MENA market. PORTFOLIO A portfolio is required. Send a link — Behance, Dribbble, Notion, PDF or apersonal site are all fine. We are most interested in two or three projects in depth rather than a broadgallery. For each, help us understand the problem, the options youconsidered, what you decided and why, and how it turned out. We would especially like to see a project where you took something complexand made it feel simple. That is the single most relevant signal for thisrole. If you have bilingual or Arabic work, please include that too. WHAT WE OFFER - Competitive salary- Genuine ownership of the product experience- Work people see — our users are brands and creators across the region- Direct access to the founders- Medical insurance- Annual leave- Equipment and learning budget HIRING PROCESS Usually two weeks end to end. 1. Intro call, 30 minutes — your background, what we are building, mutual fit.2. Portfolio walkthrough, 60 minutes — you present two projects and we dig into the decisions behind them.3. Design exercise — a focused, paid take-home centred on simplifying a rich, multi-step flow, followed by a working session where we review it together the way we would review real work.4. Final conversation with the founders — product direction, ways of working, and your questions for us. HOW TO APPLY Apply through Linked In with your CV and portfolio link, or email hedar@popcornstudio.ai Tell us about something you removed from a product, and why it made theexperience better. That tells us more than a list of tools. We review every application personally. Popcorn is an equal opportunity employer. We hire on capability and craft,and we welcome applicants of every background, gender & religion.

Bayt

UC Technical Solutions Expert

On-site - Egypt 7 August 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Publication date : Jul 13, 2026, 12:00AM Contract duration : Orange Business is here! About usJoin us at Orange Business! We are a network and digital integrator that understands the entire value chain of the digital world, freeing our customers to focus on the strategic initiatives that shape their business. Every day, you will collaborate with a team dedicated to providing consistent, sustainable global solutions, no matter where our customers operate. With over 30,000 employees across Asia, the Americas, Africa, and Europe, we offer a dynamic environment to develop and perfect your skills in a field filled with exciting challenges and opportunities. About the role-Provide level 2 support for Cisco collaboration platforms including Cisco Unified Communications Manager, Cisco Unified Contact Center Enterprise, Cisco -Unified Contact Center Express, Cisco Webex Dedicated Instance, Cisco Unity Connection, and Voice Gateways (VGW) -Act as escalation point for Level 1 support, handling complex voice and collaboration incidents -Troubleshoot call routing, SIP/H.323 signaling, dial plans, call failures, and voice quality issues -Perform advanced diagnostics using CUCM traces (SDI/SDL), UCCX logs, and gateway debugs -Manage and troubleshoot VGW, including dial peers, PSTN connectivity, and codec negotiation -Implement service changes (dial plan updates, route patterns, provisioning, contact center scripts) following change management processes -Conduct root cause analysis (RCA) for major or recurring incidents and implement preventive actions -Monitor system health, alarms, and performance across collaboration environments -Support upgrades, patches, migrations, and integrations (including Webex DI environments) -Maintain accurate configuration and documentation of UC infrastructure (endpoints, gateways, trunks, contact center components) -Provide regular updates to customers and stakeholders throughout incident lifecycle -Escalate critical issues to senior engineers or Cisco TAC with detailed technical analysis -Collaborate with network and infrastructure teams to ensure end-to-end service delivery About youEducational Qualifications: -B.Sc. degree in Computer Science, communications or electronics engineering -Certification at any of the following : -CCNA, CCNP Collaboration Professional Requirements: -At least 3 years of professional experience -At least 2 years of IT/Voice technical experience -Excellent knowledge of security and network concepts -SIP knowledge -Excellent understanding of IT & networking (routing, switching) & network security concepts & technologies. -Analytical Troubleshooting experience – Familiar with Network Protocol Analyzers such as Wireshark. -Excellent interpersonal and customer facing skills. -Strong problem solving, analytical thinking and troubleshooting skills. -Excellent phone manner and business communication skills. -Good understanding of ITIL incident & change management processes. -Fluent English (reading and writing) -French Language is a plus You bring rigor, passion for challenges, and determination. You seek the opportunity to expand your expertise, achieve your goals, and thrive. What we offer• Global Opportunities: Work in multi-national teams with opportunity to collaborate with colleagues and customers from all over the world. • Flexible Work Environment: Flexible working hours and possibility to combine work from office and home (hybrid ways of working). • Professional Development: training programs and upskilling/re-skilling opportunities. • Career Growth: Internal growth and mobility opportunities within Orange. • Caring and Daring Culture: Health and well-being programs and benefits, diversity & inclusion initiatives, CSR and employee connect events. • Reward Programs: Employee Referral Program, Change Maker Awards. Only your skills matterRegardless of your age, gender identity, race, ethnic origin, religion/belief, sexual orientation, marital status, neuroatypia, disability, veteran status or appearance, we encourage diversity within our teams because it is a strength for the collective and a vector of innovation. Orange Group is a disabled-friendly company and equal opportunity employer: don't hesitate to tell us about your specific needs. At Orange, only your skills matter. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تاريخ النشر : 13 يوليو 2026، 12:00 ص مدة العقد : تتوفر Orange Business هنا! مقدمة عناانضم إلينا في Orange Business! نحن مزود دمج شبكات ورقميات يفهم سلسلة القيمة الكاملة لعالم الرقمي، مما يتيح لعملائنا التركيز على المبادرات الاستراتيجية التي تشكل أعمالهم. كل يوم، ستتعاون مع فريق مكرس لتقديم حلول عالمية متسقة ومستدامة، بغض النظر عن مكان تشغيل عملائنا. مع أكثر من 30,000 موظف عبر آسيا والأمريكتين وأفريقيا وأوروبا، نوفّر بيئة ديناميكية لتطوير وتحسين مهاراتك في مجال مليء بالتحديات والفرص المثيرة. عن الدور-تقديم دعم المستوى 2 لمنصات تعاون Cisco بما في ذلك Cisco Unified Communications Manager، Cisco Unified Contact Center Enterprise، Cisco -Unified Contact Center Express، Cisco Webex Dedicated Instance، Cisco Unity Connection، وبوابات الصوت (VGW) -التصرّف كنقطة تصعيد لدعم المستوى 1، مع معالجة حوادث الصوت والتعاون المعقدة -استكشاف مشكلات توجيه المكالمات، إشارات SIP/H.323، مخططات الاتصال، فشل المكالمات، ومشكلات جودة الصوت -إجراء تشخيصات متقدمة باستخدام آثار CUCM (SDI/SDL)، سجلات UCCX، وتصحيحات البوابة -إدارة واستكشاف VGW، بما في ذلك نقاط الاتصال، الاتصال بشبكة PSTN، وتفاوض الترميز -تنفيذ تغييرات الخدمة (تحديثات مخطط الاتصال، أنماط التوجيه، التوزيع، نصوص مركز الاتصالات) وفق عمليات تغيير الإدارة -إجراء تحليل السبب الجذري (RCA) لحوادث كبرى أو متكررة وتنفيذ إجراءات وقائية -مراقبة صحة النظام، الإنذارات، والأداء عبر بيئات التعاون -دعم الترقيات، التصحيحات، الترقيات، والتكاملات (بما في ذلك بيئات Webex DI) -الحفاظ على تكوين وتوثيق دقيق لبنية UC (النقاط الطرفية، البوابات، الخطوط، مكونات مركز الاتصال) -تقديم تحديثات دورية إلى العملاء وأصحاب المصلحة طوال دورة الحادث -تصعيد القضايا الحرجة إلى المهندسين الكبار أو Cisco TAC مع تحليل تقني مفصل -التعاون مع فرق الشبكات والبنية التحتية لضمان تقديم الخدمة من البداية إلى النهاية عن أنتالمؤهلات التعليمية: -درجة بكالوريوس في علوم الحاسوب، الاتصالات أو هندسة الإلكترونيات -شهادة في أي من التالي: -CCNA، CCNP Collaboration المتطلبات المهنية: -خبرة مهنية لا تقل عن 3 سنوات -خبرة تقنية IT/Voice لا تقل عن 2 سنة -معرفة ممتازة بمفاهيم الأمن والشبكات -معرفة SIP -فهم ممتاز لتقنيات IT & الشبكات (التوجيه، التبديل) ومفاهيم وتكنولوجيات أمان الشبكات. -خبرة في التحليل العلائقي – familiarity مع محلي الشبكات مثل Wireshark. -مهارات شخصية وتواصل مع العملاء ممتازة. -مهارات قوية في حل المشكلات، التفكير التحليلي، واستكشاف الأخطاء وإصلاحها. -سلوك هاتفي ممتاز ومهارات تواصل تجارية. -فهم جيد لعمليات ITIL لإدارة الحوادث والتغيير. -الإنجليزية بطلاقة (قراءة وكتابة) -الفرنسية ميزة إضافية أنت تجلب اليقين، الشغف بالتحديات، والإصرار. تسعى لفرصة توسيع خبرتك، وتحقيق أهدافك، والازدهار. ما نقدمه• فرص عالمية: العمل في فرق متعددة الجنسيات مع فرصة للتعاون مع الزملاء والعملاء من جميع أنحاء العالم. • بيئة عمل مرنة: ساعات عمل مرنة وإمكانية الجمع بين العمل من المكتب ومن المنزل (أساليب عمل هجينة). • التطوير المهني: برامج تدريب وفرص رفع المهارات/إعادة التدريب. • نمو مهني: فرص نمو وتنقل داخلي داخل Orange. • ثقافة رعاية وجرأة: برامج الصحة والرفاهية ومزاياها، مبادرات التنوع والشمول، CSR وفعاليات ربط الموظفين. • برامج المكافآت: برنامج إحالة الموظفين، وجوائز صانعي التغيير. فقط مهاراتك هي المهمّةبغض النظر عن عمرك، هويتك الجنسية، عرقك، originك، ديانتك/اعتقادك،ميولك الجنسية، حالتك الاجتماعية، Neuroatypia، الإعاقة، حالتك كقدامى المحاربين أو مظهرك، نحن نشجع التنوع ضمن فرقنا لأنه قوة للجماعة وموجهة للابتكار. Orange Group شركة صديقة لذوي الإعاقة ومُشغّلة متكافئة الفرص: لا تتردد في إخبارنا عن احتياجاتك الخاصة. في Orange، فقط مهاراتك هي المهمة. بغض النظر عن عمرك، جنسيتك، خلفيتك، أصلتك، ديانتك، ميولك الجنسية، إعاقة، أو تنوعك العصبي، أو مظهرك، نحن نشجع التنوع بنشاط داخل فرقنا، لأنه قوة جماعية ومحفز للابتكار. Orange هي صاحب عمل يشمل الإعاقة: لا تتردد بإبلاغنا عن أي احتياجات خاصة قد تكون لديك. </div>

Bayt

Technical Account Manager

Remote - Egypt 1 August 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> هذا الدور مفتوح للمرشحين المقيمين في LATAM وأفريقيا وشرقي أوروبا. يرجى ملاحظة أنه بما أن هذا الدور يدعم عملاء مقيمين في الولايات المتحدة، يجب أن يكون المرشحون متاحين للعمل خلال ساعات عمل الولايات المتحدة وفقاً للم tine zone الخاص بالعميل. نحن وكالة توظيف ذات نموٍ عالٍ، ونقوم بتوظيف مدير حساب لامتلاك وتنمية محفظة علاقات العملاء مع قيادة نتائج توظيف ناجحة عبر عمليات بحث تقنية — الهندسة، الذكاء الاصطناعي، والأدوار التقنية المتخصصةs. في هذا الدور، ستتصرف كـ: - شريك توظيف استراتيجي للمؤسسين وقادة التوظيف التقني (رؤساء التقنية، ونواب مديري الهندسة، المؤسسون التقنيون) - مالك تجاري يركز على نمو الحساب والاحتفاظ به - نقطة اتصال موثوقة لضمان نجاح المواقع التقنية ورضا العملاء هذا الدور مثالي لشخص يجمع بين مهارات بناء العلاقات القوية، البديه التجارية، والتفكير التشغيلي ضمن بيئة توظيف تقني أو توظيف تقني المسؤوليات الأساسية التعيينات ونجاح التوظيف ستشرف على نشاط التوظيف عبر حساباتك لضمان تقديم قوي وتعيينات ناجحة. - قيادة مكالمات التحديد ومحادثات الاستلام، والمساعدة في مكالمات المبيعات، لتحويل المتطلبات التقنية إلى معايير بحث قابلة للتنفيذ ودعم محادثات الأعمال الجديدة - مواءمة أولويات التوظيف مع الميزانيات وأهداف العمل - التأكد من أن عمليات التوظيف تتحرك بسرعة وبكفاءة - متابعة البحث التقني النشط وتقدم التعيين - إدارة تواصل العملاء طوال دورة التوظيف - دعم العروض والإنهاء والتنسيق في الإعداد للتوظيف - العمل كنقطة تصعيد للحالات المعقدة للعميل الاحتفاظ بالعملاء ونموهم ستملك الصحة العامة لعملائك والاحتفاظ بهم وتوسيع محفظتهم. - قيادة نمو الحسابات من خلال الزيادات والفرص التوظيفية التقنية الإضافية - الحفاظ على علاقات عملاء قوية واحتفاظ طويل الأجل - تحديد المخاطر مبكراً وإدارة رضا العملاء بشكل استباقي - توسيع الشراكات عبر فرق الهندسة/التقنية المتعددة ضمن حسابات العملاء - دعم التجديدات ومحادثات الشراكة المستمرة - توقع طلب التوظيف التقني واحتياجات عدد العاملين المقبلة الشراكة الاستراتيجية مع العملاء ستكون مستشاراً موثوقاً للعملاء طوال الشراكة. - بناء علاقات طويلة الأجل مع المؤسسين وقادة التوظيف التقني - تقديم المشورة للعملاء حول استراتيجية التوظيف التقني ورؤى السوق/المواهب - إجراء فحوصات استراتيجية ومراجعات الأعمال - مساعدة العملاء في تحسين عمليات التوظيف وتحديد أدوار تقنية - وضع الشركة كشريك توظيف تقني طويل الأجل بدلاً من بائع تعاقدي المهارات والخبرة - أكثر من 5 سنوات في التوظيف التقني، التوظيف الفني، شراكة العملاء، أو بيئات الوكالات التي تضع المواهب الهندسية/التقنية - خبرة في إجراء أو مساعدة مكالمات التحديد، مكالمات الاستلام، و/أو مكالمات المبيعات مع العملاء — مريحة في المحادثات التي تعرف المتطلبات التقنية وتدعم الأعمال الجديدة - خبرة في إدارة حسابات عملاء تقنية متعددة في وقت واحد - سجل قوي في التعيين واحتفاظ العملاء عبر الأدوار التقنية - عقلية تجارية مع القدرة على نمو الحسابات من خلال الزيادات والتوسع - معرفة عملية بنوعة الأدوار التقنية وأسواق التوظيف (هندسة البرمجيات، البنية التحتية، البيانات، إلخ) بما يكفي لإجراء محادثات موثوقة مع مديري التوظيف التقني - مهارات اتصالات وإدارة علاقات قوية - القدرة على إدارة عمليات توظيف سريعة الوتيرة عبر عدة عملاء - منظم للغاية مع تفكير تشغيلي قوي ما النجاح looks like - الاحتفاظ بالعملاء ورضاهم بشكل قوي - تعيينات تقنية ناجحة ومتسقة عبر الحسابات - نمو من خلال الزيادات والشراكات الموسعة - يرى العملاء أننا شريك توظيف تقني استراتيجي موثوق - عمليات التوظيف تسير بسلاسة وكفاءة - تحديد المخاطر ومشاكل التوصيل ومعالجتها بشكل استباقي المرشح المثالي هذه الوظيفة مناسبة جيداً لـ: - مهارات إنجليزية ممتازة كتابة وتحدثاً - خبرة في وضع متخصصي AI، مهندسي ML، أو أدوار أخرى تركز على AI/ML - الإلمام بسوق توظيف AI والمشهد الحالي للمواهب AI - محترفو التوظيف التقني أو وكالات يعملون بشكل متميز في بيئة أمام العملاء - محترفون واثقون من إجراء مكالمات التحديد، الاستلام، أو المبيعات مع أصحاب المصلحة التقنيين - مشغلون بذهنية تجارية يحبون نمو الحسابات وبناء الشراكات - محترفون يعتمدون على العلاقات ويركزون على الاحتفاظ والنجاح الطويل الأجل - أشخاص يستمتعون بموازنة الاستراتيجية وتنفيذ التوظيف التقني ونمو العميل في بيئة ذات وتيرة سريعة Scale Army هي وكالة توظيف مكرسة لربط المواهب الدولية بشركات مقرها الولايات المتحدة. نحن نغطي مجموعة واسعة من المناصب والصناعات، من دعم العملاء والمبيعات إلى الهندسة والمناصب التنفيذية. عملية التقديم: لكي تعتبر لهذه الوظيفة يجب اتباع هذه الخطوات:<ul><li>املأ نموذج التقديم </li><li>سجل فيديو يعرض مهاراتك </li></ul> </div>

Full Time LinkedIn

Furniture Designer

On-site - Egypt - Cairo 30 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Lead Furniture Designer & Product Development Manager Company: Umbra Egypt Location:New Cairo, Egypt Employment Type:Full-Time Salary:EGP 40,000–60,000 gross per month, based on experience, portfolio, and technical capabilities About Umbra Umbra Egypt is an outdoor-living company specializing in pergolas, outdoor furniture, and customized exterior solutions. As part of our next stage of growth, we are establishing a dedicated furniture-design and product-development function to create original outdoor furniture collections under the Umbra brand. We are looking for a highly experienced **Lead Furniture Designer & Product Development Manager** who can independently lead the complete development of new furniture collections from initial concept through prototyping, technical development, and final production. Role Overview This is a senior standalone role. The selected candidate will initially work independently without an existing furniture-design team and will be responsible for building Umbra’s furniture-design and product-development process from the ground up. The role requires a combination of creativity, technical expertise, manufacturing knowledge, upholstery experience, and strong commercial understanding. The ideal candidate must be capable of developing complete furniture products—not only visual concepts—including the structure, frame, upholstery, cushions, materials, hardware, finishes, technical details, and manufacturing documentation. Key Responsibilities * Lead the development of complete outdoor furniture collections from concept through final production.* Design products including sofas, lounge chairs, dining chairs, tables, loungers, daybeds, benches, stools, ottomans, modular seating, and outdoor accessories.* Establish Umbra’s furniture-design standards, product-development workflow, technical documentation, and collection-development process.* Conduct market, competitor, material, lifestyle, and furniture-trend research.* Develop original design concepts aligned with Umbra’s brand identity and commercial direction.* Prepare mood boards, concept sketches, design presentations, material palettes, and collection proposals.* Create detailed 3D models, technical drawings, sections, dimensions, assembly details, and production specifications.* Develop complete furniture designs covering frames, structures, joinery, upholstery, cushions, support systems, materials, hardware, and finishes.* Design furniture using wood, aluminum, steel, rope, outdoor fabrics, foam, glass, stone, and mixed materials.* Ensure products are ergonomic, comfortable, visually balanced, durable, and suitable for outdoor environments.* Design products according to available production capabilities, machinery, materials, target costs, and expected production quantities.* Work directly with carpenters, metalworkers, upholsterers, engineers, purchasing teams, suppliers, and production teams.* Lead the prototype and sampling process from initial trial through final product approval.* Review prototypes and identify technical, aesthetic, comfort, durability, and manufacturing issues.* Provide practical design corrections and resolve production challenges.* Prepare complete production-ready documentation for all approved products.* Define product dimensions, materials, finishes, foam specifications, fabric requirements, hardware, and assembly methods.* Support the preparation of bills of materials and product-costing information.* Apply value engineering to reduce unnecessary complexity, production time, waste, and material costs.* Ensure consistency across complete collections, including proportions, materials, colors, finishes, and design language.* Coordinate material samples, fabric selections, colors, hardware, and finish approvals.* Prepare product information required for catalogues, product photography, marketing materials, and collection launches.* Develop a long-term product roadmap for Umbra’s furniture collections.* Support the future recruitment, development, and management of a furniture-design team as the department grows. Upholstery Responsibilities The candidate must have strong practical knowledge of upholstered furniture design and construction. Responsibilities include: * Designing complete upholstered products, including internal frames, support systems, cushions, covers, and finishing details.* Specifying appropriate foam densities, foam layers, cushion construction, and comfort requirements.* Understanding suspension systems, webbing, straps, springs, and other seating-support methods.* Preparing detailed cushion drawings, upholstery sections, cutting dimensions, and assembly requirements.* Selecting suitable indoor and outdoor fabrics based on performance, durability, UV resistance, moisture resistance, and cleanability.* Calculating and optimizing fabric consumption.* Developing stitching details, piping, seams, zippers, removable covers, and upholstery finishes.* Working directly with upholsterers during prototype development and production.* Evaluating comfort, proportions, support, appearance, and long-term performance.* Ensuring outdoor cushions and upholstery are designed for drainage, drying, maintenance, and weather exposure. Required Qualifications * Bachelor’s degree in Furniture Design, Industrial Design, Product Design, Applied Arts, Interior Design, or a related field.* Minimum **8 years of professional experience** in furniture design and product development.* Preferably **10–15 years of experience**, including responsibility for complete furniture collections.* Proven experience independently developing furniture from initial concept through prototyping, technical development, manufacturing, and final production.* Strong portfolio showing original furniture collections that were successfully manufactured and launched.* Extensive knowledge of furniture construction, joinery, structural systems, ergonomics, proportions, materials, finishes, and manufacturing methods.* Strong practical knowledge of upholstery construction and upholstered furniture design.* Experience designing complete products, including frames, structures, cushions, upholstery, hardware, finishes, and production details.* Strong experience working with wood, aluminum, steel, upholstery, rope, outdoor fabrics, foam, and mixed materials.* Advanced proficiency in Auto CAD and relevant 3D-design software such as Rhino, Solid Works, 3ds Max, Sketch Up, or equivalent.* Ability to prepare accurate manufacturing drawings, upholstery details, technical specifications, bills of materials, and production documentation.* Strong understanding of outdoor furniture requirements, including weather resistance, drainage, UV exposure, corrosion protection, fabric performance, and long-term durability.* Proven ability to supervise prototypes, solve manufacturing issues, and work directly with factory teams.* Strong understanding of product costing, material optimization, value engineering, and design for manufacturing.* Ability to manage several products, prototypes, and collection-development projects simultaneously.* Ability to work independently and take full ownership of the furniture-development function.* Strong communication, presentation, planning, and problem-solving skills. Preferred Experience * Previous experience as a Lead Furniture Designer, Senior Furniture Designer, Design Manager, Product Development Manager, or similar role.* Experience developing complete outdoor furniture collections.* Experience working directly inside a furniture factory or manufacturing environment.* Experience creating furniture for residential, hospitality, retail, or export markets.* Experience developing commercially successful products, not only concepts or visual presentations.* Experience establishing a design or product-development department from the ground up.* Experience with production costing, supplier development, material sourcing, and quality control.* Experience mentoring designers or building a future design team. Candidate Profile We are looking for someone who is both highly creative and technically capable. The right candidate must understand that successful furniture design is not limited to appearance. They must know how each product will be constructed, upholstered, assembled, costed, manufactured, and maintained. The candidate should be comfortable taking complete responsibility for: * Collection strategy* Creative direction* Product concepts* Furniture proportions* Ergonomics and comfort* Frame and structural design* Upholstery development* Cushion construction* Material and finish selection* Technical drawings* Prototype supervision* Manufacturing corrections* Cost optimization* Final product approval* Production documentation What We Offer * The opportunity to establish Umbra’s furniture-design and product-development function from the ground up.* Full ownership of new outdoor furniture collections.* Direct involvement in design, prototyping, manufacturing, and product launches.* Significant influence over Umbra’s future product identity and commercial direction.* Direct access to production teams and manufacturing operations.* Competitive compensation based on experience, technical capabilities, and portfolio quality.* Performance-based bonuses linked to collection development and successful product launches.* Salary review based on performance and delivery of production-ready collections.* The opportunity to build and lead a future furniture-design team. How to Apply Candidates must submit: * An updated CV.* A detailed furniture-design portfolio.* Examples of complete furniture collections.* Examples of manufactured and launched products.* Examples of technical drawings and production documentation.* Examples of upholstered furniture designs.* Examples showing products developed from concept through final production. Applications without a relevant furniture-design portfolio will not be considered. Please send your application to abdoselim@umbraegypt.com

Full Time Gulf Talnet

Senior Data Scientist

On-site - Egypt - Cairo 24 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h4>Join us</h4> At Vodafone, we’re not just shaping the future of connectivity for our customers – we’re shaping the future for everyone who joins our team. When you work with us, you’re part of a global mission to connect people, solve complex challenges, and create a sustainable and more inclusive world. If you want to grow your career whilst finding the perfect balance between work and life, Vodafone offers the opportunities to help you belong and make a real impact. <h4>Role purpose</h4> Vodafone Egypt consumer marketing team seeks a Senior Data Scientist to boost business decisions towards data-driven outcomes. As part of our Data Science team, you will work alongside data scientists, big data engineers, and business stakeholders to define data science use cases, advise and solve complex problems, and be positioned as the local technical expert. You will be responsible for implementing and maintaining use case pipelines, and communicating results to scientists, product managers, and customers. Your work will directly impact millions of our customers in the form of products, services, and offers. You will gain hands-on experience with Vodafone’s huge volume of data and large-scale computing resources. <h4>Key accountabilities</h4> <ul> <li>Identifying business opportunities to make a commercial difference.</li> <li>Leads the development of analytics initiatives to meet business requirements.</li> <li>Translates complex datasets into strategic insights for the business and communicates simply to non-technical audiences, visualising results to create understanding and solution buy-in.</li> <li>Recognised as an expert in the community, mentoring and advising colleagues on statistical techniques, algorithms, and data sources.</li> <li>Works closely with technology teams to design, build, test, deploy, maintain, and improve technology solutions and models.</li> <li>Identifies new analytics trends and opportunities to drive the innovation agenda across business functions and advanced analytics.</li> <li>Promotes design thinking and agile methodologies.</li> </ul> <h4>Core competencies</h4> You should be passionate about working with huge data sets and love bringing datasets together to answer business questions. You should have deep expertise in the creation and management of datasets. You should be detail-oriented and have an aptitude for solving unstructured problems. You should work in a self-directed environment, own tasks, and drive them to completion. Ability to test hypotheses from raw data sets, draw meaningful conclusions, and effectively communicate results verbally, in writing, and through effective visualization. <ul> <li>Strong knowledge of big data technology (e.g., Hadoop MR, interactive SQL on Hadoop, NoSQL, Spark, Tableau, GIS).</li> <li>Deep and broad statistical modelling expertise in various domains.</li> <li>Ability to work with cross-functional teams to translate business issues into potential analytics solutions.</li> <li>Excellent analytical and presentation skills.</li> <li>Ability to multitask and work under pressure.</li> <li>Excellent command of English.</li> </ul> <h4>Technical and professional qualifications</h4> <ul> <li>Master’s degree (or equivalent) in quantitative fields like Mathematics, Statistics, Computer Science, or Engineering.</li> <li>Minimum of 3 years of relevant experience with a focus on advanced analytics and predictive modelling.</li> <li>Competent in machine learning principles, deep learning, and generative AI techniques.</li> <li>Proficient in statistical packages and machine learning libraries (e.g., Python SciPy and TensorFlow, Spark MLlib).</li> <li>Familiar with leading visualisation tools (e.g., Tableau, Spotfire, Power BI).</li> <li>Familiar with implementing data transformations and algorithms in common programming languages.</li> <li>Strong communication skills with prior experience communicating analytics results to senior management.</li> </ul> <h4>Who we are</h4> We are a leading international telco, serving millions of customers. At Vodafone, we believe that connectivity is a force for good. If we use it for the things that really matter, it can improve people's lives and the world around us. Through our technology, we empower people, connecting everyone regardless of who they are or where they live, and we protect the planet whilst helping our customers do the same. Belonging at Vodafone isn't a concept; it's lived, breathed, and cultivated through everything we do. You'll be part of a global and diverse community, with many different minds, abilities, backgrounds, and cultures. We're committed to increasing diversity, ensuring equal representation, and making Vodafone a place everyone feels safe, valued, and included.

<h4>انضم إلينا</h4> في فودافون، نحن لا نشكل مستقبل الاتصالات لعملائنا فحسب — بل نشكل المستقبل للجميع الذين ينضمون إلى فريقنا. عندما تعمل معنا، فأنت جزء من مهمة عالمية لربط الناس، وحل التحديات المعقدة، وخلق عالم أكثر استدامة وشمولاً. إذا كنت ترغب في تطوير مسيرتك المهنية مع تحقيق التوازن المثالي بين العمل والحياة، فادافون يوفر الفرص التي تساعدك على الانتماء وتحقيق تأثير حقيقي. <h4>الغرض من الدور</h4> يبحث فريق تسويق المستهلك في شركة فودافون مصر عن عالم بيانات أول لتعزيز قرارات الأعمال نحو نتائج قائمة على البيانات. كجزء من فريق علوم البيانات، ستعمل بجانب علماء البيانات، ومهندسي البيانات الضخمة، وأصحاب المصلحة من الأعمال لتحديد حالات استخدام علوم البيانات، وتقديم المشورة وحل المشكلات المعقدة، وتكون بمثابة الخبير الفني المحلي. ستتحمل مسؤولية تنفيذ وصيانة خطوط حالات الاستخدام، والتواصل بالنتائج مع العلماء، ومديري المنتجات، والعملاء. سيؤثر عملك مباشرة على ملايين عملائنا في شكل منتجات، وخدمات، وعروض. ستحصل على خبرة عملية مع حجم بيانات فودافون الهائل وموارد الحوسبة واسعة النطاق. <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> <ul> <li>تحديد فرص العمل التي تحدث فرقاً تجارياً.</li> <li>يقود تطوير مبادرات التحليلات لتلبية متطلبات الأعمال.</li> <li>يترجم مجموعات البيانات المعقدة إلى رؤى استراتيجية للأعمال ويشرح ببساطة للجمهور غير التقني، مع تصور النتائج لخلق فهم وشراء الحلول.</li> <li>يتم الاعتراف به كخبير في المجتمع، يوجه زملاءه ويقدم نصائح حول الأساليب الإحصائية والخوارزميات ومصادر البيانات.</li> <li>يعمل عن كثب مع فرق التقنية لتصميم وبناء واختبار ونشر وصيانة وتحسين حلول ونماذج التكنولوجيا.</li> <li>يحدد اتجاهات وتحليلات جديدة وفرص لدفع أجندة الابتكار عبر وظائف الأعمال والتحليلات المتقدمة.</li> <li>يعزز التفكير التصميمي والمنهجيات الرشيقة.</li> </ul> <h4>الكفاءات الأساسية</h4> يجب أن تكون شغوفاً بالعمل مع مجموعات بيانات ضخمة وتحب جمع البيانات للإجابة على أسئلة العمل. يجب أن تمتلك خبرة عميقة في إنشاء وإدارة مجموعات البيانات. يجب أن تكون دقيقاً ولديك ميل لحلول المشكلات غير المهيكلة. يجب أن تعمل في بيئة مستقلة، وتمتلك المهام وتدفعها إلى الإنجاز. القدرة على اختبار فرضيات من مجموعات البيانات الخام، استخلاص استنتاجات ذات مغزى، والتواصل بالنتائج بفعالية شفوياً وكتابة وبصرياً فعالاً. <ul> <li>معرفة قوية بتكنولوجيا البيانات الضخمة (مثل Hadoop MR، الاستعلام التفاعلي SQL على Hadoop، NoSQL، Spark، Tableau، GIS).</li> <li>خبرة عميقة وواسعة في النمذجة الإحصائية في مجالات مختلفة.</li> <li>القدرة على العمل مع فرق متعددة الوظائف لترجمة قضايا الأعمال إلى حلول تحليلية محتملة.</li> <li>مهارات تحليلية وعرض ممتازة.</li> <li>القدرة على تعدد المهام والعمل تحت الضغط.</li> <li>إتقان ممتاز للغة الإنجليزية.</li> </ul> <h4>المؤهلات التقنية والمهنية</h4> <ul> <li>درجة الماجستير (أو ما يعادلها) في مجالات كمية مثل الرياضيات، الإحصاء، علوم الكمبيوتر، أو الهندسة.</li> <li>حد أدنى 3 سنوات من الخبرة ذات الصلة مع التركيز على التحليلات المتقدمة والنمذجة التنبؤية.</li> <li>إلمام بمبادئ تعلم الآلة، التعلم العميق، وتقنيات الذكاء الاصطناعي التوليدي.</li> <li>الطلاقة في حزم الإحصاء ومكتبات تعلم الآلة (مثل Python SciPy وTensorFlow، Spark MLlib).</li> <li>الإلمام بأدوات التصور الرائدة (مثل Tableau، Spotfire، Power BI).</li> <li>الإلمام بتنفيذ تحويلات البيانات والخوارزميات في لغات البرمجة الشائعة.</li> <li>مهارات تواصل قوية مع خبرة سابقة في إيصال نتائج التحليلات إلى الإدارة العليا.</li> </ul> <h4>من نحن</h4> نحن شركة اتصالات دولية رائدة نخدم ملايين العملاء. في فودافون، نؤمن بأن الاتصال قوة من أجل الخير. إذا استخدمناه في الأشياء التي تهم حقاً، يمكنه تحسين حياة الناس والعالم من حولهم. من خلال تقنيتنا، نمكّن الناس ونتصل بالجميع بغض النظر عمن هم أو أين يعيشون، ونحمي الكوكب بينما نساعد عملاءنا على القيام بالمثل. الانتماء في فودافون ليس مفهوماً؛ إنه مُعاش ومُتنفّس وم cultivated من خلال كل ما نقوم به. ستكون جزءاً من مجتمع عالمي ومت-diverse، مع عقول وأ abilities وخلفيات وثقافات مختلفة. نحن ملتزمون بزيادة التنوع، وضمان تمثيل متساوٍ، وجعل فودافون مكاناً يشعر فيه الجميع بالأمان والتقدير والانتماء.

Bayt

Railway Safety Assurance Manager

On-site - Egypt 4 July 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> At Alstom, we understand transport networks and what moves people. From high-speed trains, metros, monorails, and trams, to turnkey systems, services, infrastructure, signalling, and digital mobility, we offer our diverse customers the broadest portfolio in the industry. Every day, 80,000 colleagues lead the way to greener and smarter mobility worldwide, connecting cities as we reduce carbon and replace cars. Could you be the full-time Railway Safety Assurance Manager in Cairo we’re looking for? Your future role Take on a new challenge and apply your expertise in safety assurance to a cutting-edge field. You’ll work alongside talented, diverse, and collaborative teammates. You'll play a pivotal role in ensuring the safety of Alstom’s projects and programs, delivering solutions that meet the highest safety standards. Day-to-day, you’ll work closely with teams across the business (such as Project Core Teams, Engineering Metiers, and Quality & Internal Safety Assessors), coordinate safety assurance activities, and perform safety analyses, among other responsibilities. You’ll specifically take care of building safety reports and cases, while also organizing and attending periodic safety reviews. We’ll look to you for: <ul> <li> Coordinating all safety assurance activities for projects, systems, or products as per the defined safety processes </li> <li> Performing safety analyses, managing hazard logs, and reviewing RAM, cybersecurity, V&V, and T&C activities from a safety perspective </li> <li> Defining safety plans and managing associated workloads and planning </li> <li> Supporting tender and regional center teams in integrating products and systems into projects </li> <li> Applying safety assurance methodologies, including risk acceptance criteria and verification and validation </li> <li> Defending safety case arguments in front of internal and external assessors and managing action plans to address findings </li> <li> Managing and guiding Safety Assurance Engineers involved in projects, systems, or products </li> </ul> All about you We value passion and attitude over experience. That’s why we don’t expect you to have every single skill. Instead, we’ve listed some that we think will help you succeed and grow in this role: <ul> <li> Advanced university or engineering degree </li> <li> English proficiency in reading and writing for technical documentation </li> <li>French proficiency in reading and writing for technical documentation</li> <li> Mastery of CENELEC standards for safety or equivalent (e.g., AREMA, IEEE) and safety methodologies </li> <li> 5 years of successful experience in safety assurance, including 2 years in the railway industry </li> <li> Knowledge of system, electrical, electronics, or electromechanical engineering </li> <li> Experience in management (desirable) </li> <li> Strong organizational and analytical skills </li> <li> Proactive and resilient mindset with a sense of urgency </li> <li> Ability to make critical decisions, including when to say “no go” and propose alternative solutions </li> <li> Training capabilities in safety practices </li> <li> Team-oriented with the ability to allocate and drive activities performed by others </li> </ul> Things you’ll enjoy Join us on a life-long transformative journey – the rail industry is here to stay, so you can grow and develop new skills and experiences throughout your career. You’ll also: <ul> <li> Enjoy stability, challenges, and a long-term career free from repetitive routines </li> <li> Work with cutting-edge safety standards for rail signalling </li> <li> Collaborate with cross-functional teams and supportive colleagues </li> <li> Contribute to innovative and impactful projects </li> <li> Utilise our flexible and inclusive working environment </li> <li> Steer your career in whatever direction you choose across functions and countries </li> <li> Benefit from our investment in your development through award-winning learning programs </li> <li> Progress towards leadership roles or specialized expertise in safety assurance </li> </ul>You don’t need to be a train enthusiast to thrive with us. We guarantee that when you step onto one of our trains with your friends or family, you’ll be proud. If you’re up for the challenge, we’d love to hear from you! Important to note As a global business, we’re an equal-opportunity employer that celebrates diversity across the 63 countries we operate in. We’re committed to creating an inclusive workplace for everyone. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> في ألسـتوم، نفهم شبكات النقل وما يحرك الناس. من القطارات عالية السرعة والمترو والقطارات الأحادية والترام، إلى الأنظمة المتكاملة والخدمات والبنية التحتية والإشارات والتنقل الرقمي، نقدم لمختلف عملائنا أوسع محفظة في الصناعة. كل يوم، يقود 80,000 زميل الطريق نحو تنقل أكثر خضرة وذكاءً حول العالم، مع ربط المدن بينما نقلل الانبعاثات ونستبدل السيارات. هل يمكنك أن تكون مدير ضمان سلامة السكة الحديد بدوام كامل في القاهرة الذي نبحث عنه؟ دورك المستقبلي تقبل تحديًا جديدًا واستخدم خبرتك في ضمان السلامة في مجال متقدم. ستعمل جنبًا إلى جنب مع زملاء موهوبين ومتعددين ومتمازجين في التعاون. ستلعب دورًا محوريًا في ضمان سلامة مشاريع وبرامج ألسـتوم، وتقديم حلول تلبي أعلى معايير السلامة. يوميًا، ستعمل عن كثب مع فرق عبر العمل (مثل فرق المشاريع الأساسية، وتخصصات الهندسة، وجودة وتقييمات السلامة الداخلية)، وتنسيق أنشطة ضمان السلامة، وإجراء تحليلات السلامة، من بين مسؤوليات أخرى. ستعتني تحديدًا بإعداد تقارير ودراسات السلامة وقضاياها، مع تنظيم حضور المراجعات السلامة الدورية. سنطلب منك: <ul> <li> تنسيق جميع أنشطة ضمان السلامة للمشروعات والأنظمة أو المنتجات وفق العمليات المحددة للسلامة </li> <li> إجراء تحليلات السلامة، وإدارة سجلات المخاطر، ومراجعة RAM والـ cybersecurity وV&V وT&C من منظور السلامة </li> <li> تعريف خطط السلامة وإدارة أحمال العمل والتخطيط المرتبط </li> <li> دعم فرق العطاء والمراكز الإقليمية في دمج المنتجات والأنظمة في المشاريع </li> <li> تطبيق منهجيات ضمان السلامة، بما في ذلك معايير قبول المخاطر والتحقق والتوثيق </li> <li> دفاع حجج حالة السلامة أمام المقيمين الداخليين والخارجيين وإدارة خطط العمل لمعالجة النتائج </li> <li> إدارة وتوجيه مهندسي ضمان السلامة المشاركين في المشاريع أو الأنظمة أو المنتجات </li> </ul> كل ما يخصك نحن نُقَدِّر الشغف والموقف أكثر من الخبرة. لهذا لا نتوقع أن تمتلك كل مهارة بمفردك. بدلاً من ذلك، سردنا بعض المهارات التي نعتقد أنها ستساعدك على النجاح والنمو في هذا الدور: <ul> <li> درجة جامعية متقدمة في الهندسة أو ما يعادلها </li> <li> إجادة اللغة الإنجليزية في القراءة والكتابة للمستندات الفنية </li> <li>إجادة اللغة الفرنسية في القراءة والكتابة للمستندات الفنية</li> <li> إتقان معايير CENELEC للسلامة أو ما يعادلها (مثل AREMA وIEEE) ومنهجيات السلامة </li> <li> 5 سنوات من الخبرة الناجحة في ضمان السلامة، بما في ذلك سنتان في صناعة السكك الحديدية </li> <li> معرفة في أنظمة الهندسة الميكانيكية والكهربائية والإلكترونية أو الكهروميكانيكية </li> <li> خبرة في الإدارة (مفضل) </li> <li> مهارات تنظيمية وتحليلية قوية </li> <li> نهج استباقي ومرونة مع إحساس بالاستعجال </li> <li> القدرة على اتخاذ قرارات حاسمة، بما في ذلك متى نقول “لا موحياً” واقتراح حلول بديلة </li> <li> قدرات تدريب في ممارسات السلامة </li> <li> العمل بروح الفريق مع القدرة على تخصيص وأنشطة قيادة يقوم بها الآخرون </li> </ul> أشياء ستحبها انضم إلينا في رحلة تحويل مدى الحياة – قطاع السكك الحديدية قائم ليبقى، لذا يمكنك النمو وتطوير مهارات وخبرات جديدة طوال مسيرتك المهنية. كما ستتمكن من: <ul> <li> التمتع باستقرار وتحديات ومسار مهني بعيد المدى خالٍ من الروتين المتكرر </li> <li> العمل مع معايير أمان حديثة لسلامة إشارات السكك الحديدية </li> <li> التعاون مع فرق متعددة الوظائف وزملاء داعمين </li> <li> المساهمة في مشاريع مبتكرة وذات تأثير </li> <li> استخدام بيئة عمل مرنة وشاملة </li> <li> قيادة مسيرتك المهنية في أي اتجاه تختاره عبر الوظائف والبلدان </li> <li> الاستفادة من استثمارنا في تطورك من خلال برامج تعلم حائزة على جوائز </li> <li> التقدم نحو مناصب قيادية أو خبرة متخصصة في ضمان السلامة </li> </ul>لا تحتاج أن تكون من عشاق القطارات لتزدهر لدينا. نضمن لك عندما تصعد إلى أحد قطاراتنا مع أصدقائك أو عائلتك أنك ستشعر بالفخر. إذا كنت مستعدًا للتحدي، فنود أن نسمع منك! مهم ملاحظته ككيان تجاري عالمي، نحن صاحب عمل يساوي الفرص ويحتفل بالتنوع في 63 دولة نعمل فيها. نحن ملتزمون بخلق مكان عمل شامل للجميع. </div>

Bayt

Full Stack Developer

Remote - Egypt 25 August 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> This role is open to candidates based in LATAM, Africa, and Eastern Europe. Please note that as this role supports U.S.-based clients, candidates must be available to work during U.S. business hours aligned with the client’s time zone. Our client is a growing technology company building modern web applications powered by real-time data and AI-driven functionality. As the company continues to develop its technology infrastructure and digital products, they are seeking a Full Stack Developer to build and maintain scalable applications across both frontend and backend systems. Role OverviewThe Full Stack Developer will be responsible for developing, maintaining, and improving web applications across both frontend and backend systems. The Full Stack Developer will build responsive user interfaces using Next.js and React, develop backend functionality using TypeScript, Convex, and serverless functions, and integrate Claude LLM APIs to create AI-powered features and automated workflows. This role is ideal for a hands-on developer who enjoys solving technical problems, working across the entire application stack, and experimenting with modern AI technologies to build reliable and scalable products. LocationFully Remote | 9:00 AM - 5:00 PM EST Key ResponsibilitiesFrontend Development<ul><li>Develop responsive and dynamic user interfaces using Next.js 16 with App Router, React 19, and TypeScript. </li><li>Build modern web experiences using Tailwind CSS 4. </li><li>Implement animations and interactive experiences using Framer Motion. </li><li>Ensure applications perform reliably across different devices and browsers. </li><li>Build reusable and maintainable frontend components. </li><li>Optimize frontend performance, responsiveness, and overall user experience. </li><li>Integrate frontend applications with backend services, APIs, and real-time data. </li><li>Support AI-driven frontend experiences, including dynamic content and personalization. </li></ul>Backend Development<ul><li>Develop and maintain backend functionality primarily using TypeScript. </li><li>Build backend services using Convex real-time database and serverless functions. </li><li>Design and implement scalable APIs and database integrations. </li><li>Develop systems capable of supporting real-time data processing and application updates. </li><li>Integrate backend services with frontend applications and external platforms. </li><li>Troubleshoot backend issues and continuously improve system reliability and performance. </li></ul>AI Integration & Automation<ul><li>Integrate Claude LLM APIs into applications and backend workflows. </li><li>Develop AI-powered functionality that supports automation, data processing, and dynamic application experiences. </li><li>Build workflows that use AI to improve internal processes and application capabilities. </li><li>Implement AI-driven features for content generation, personalization, and customer engagement. </li><li>Evaluate opportunities to incorporate AI into existing and future application functionality. </li><li>Maintain strong quality control when implementing AI-generated or AI-assisted functionality. </li></ul>Full Stack Application Development<ul><li>Own development tasks across frontend and backend systems. </li><li>Ensure seamless communication and data flow between application layers. </li><li>Build complete application features from user interface through backend functionality. </li><li>Collaborate with design, product, and other stakeholders to translate requirements into working features. </li><li>Maintain scalable and maintainable application architecture. </li><li>Identify technical issues and implement practical solutions across the stack. </li></ul>Testing & Debugging<ul><li>Test frontend and backend functionality before deployment. </li><li>Debug application issues and identify root causes across the technology stack. </li><li>Implement automated testing and quality assurance practices where appropriate. </li><li>Identify and resolve performance, integration, and reliability issues. </li><li>Use modern development and AI-assisted tools to improve debugging and development efficiency. </li><li>Maintain high standards for application stability and code quality. </li></ul>Documentation & Collaboration<ul><li>Maintain clear technical documentation across frontend, backend, database, API, and AI integrations. </li><li>Use Git and established version-control practices to manage code changes. </li><li>Collaborate effectively with product, design, and technical stakeholders. </li><li>Communicate technical progress, requirements, and potential blockers clearly. </li><li>Participate in technical discussions and contribute recommendations when appropriate. </li><li>Help maintain development standards and best practices as the technology stack evolves. </li></ul>QualificationsExperience<ul><li>2+ years of professional full stack development experience. </li><li>Experience developing both frontend and backend web applications. </li><li>Experience building and shipping production web applications. </li><li>Experience developing APIs and integrating applications with databases and external services. </li><li>Experience working with real-time data or serverless architectures is strongly preferred. </li><li>Experience integrating AI or LLM functionality into applications is preferred. </li></ul>Skills<ul><li>Strong proficiency with TypeScript. </li><li>Hands-on experience with Next.js and App Router. </li><li>Strong experience developing applications with React. </li><li>Experience with Tailwind CSS or comparable modern CSS frameworks. </li><li>Experience implementing frontend animations using Framer Motion or similar technologies. </li><li>Experience with Convex or comparable real-time database technologies. </li><li>Experience developing and working with serverless functions. </li><li>Strong understanding of API development and integrations. </li><li>Experience working with real-time data and database integrations. </li><li>Familiarity with Claude LLM APIs or comparable LLM APIs. </li><li>Understanding of AI-powered application development and workflow automation. </li><li>Experience using Git and established version-control practices. </li><li>Strong debugging, testing, and technical problem-solving abilities. </li><li>Ability to write clean, maintainable, and well-documented code. </li><li>Ability to work across frontend and backend systems and independently troubleshoot issues. </li></ul>What Success Looks Like<ul><li>Frontend and backend application features are developed and delivered reliably. </li><li>Applications provide responsive, performant, and cohesive user experiences. </li><li>Next.js, React, TypeScript, and Convex are effectively used to build scalable application functionality. </li><li>Frontend and backend systems integrate seamlessly and handle real-time data reliably. </li><li>Claude LLM APIs are successfully incorporated into practical AI-powered features and workflows. </li><li>AI functionality improves automation, personalization, and application capabilities. </li><li>Technical issues are identified, debugged, and resolved efficiently. </li><li>Applications remain maintainable through strong development, testing, and documentation practices. </li><li>Code is organized, documented, and managed according to established engineering standards. </li><li>The developer increasingly takes ownership of features across the complete application stack. </li></ul>OpportunityThis role offers the opportunity to build modern full stack applications while working directly with real-time technologies and emerging AI capabilities. As the Full Stack Developer, you will work across frontend development, backend services, databases, APIs, and AI integrations while helping build products using technologies such as Next.js, React, TypeScript, Convex, and Claude. For a developer who enjoys building complete applications, solving technical challenges, and experimenting with AI-powered software development, this role provides the opportunity to expand their full stack expertise while contributing directly to high-impact technology projects. Application Process:To be considered for this role these steps need to be followed:<ul><li>Fill in the application form </li><li>Record a video showcasing your skill sets </li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> هذا الدور مفتوح للمرشحين المقيمين في LATAM، أفريقيا، وشرق أوروبا. يرجى ملاحظة أنه بما أن هذا الدور يدعم عملاء في الولايات المتحدة، يجب أن يكون المرشحون متاحين للعمل خلال ساعات العمل الأمريكية المتوافقة مع منطقة وقت العميل. عميلنا شركة تكنولوجيا نامية تبني تطبيقات ويب حديثة مدعومة ببيانات في الوقت الفعلي ووظائف مدفوعة بالذكاء الاصطناعي. مع استمرار الشركة في تطوير بنيتها التحتية التقنية والمنتجات الرقمية، فهم يسعون إلى مطور كامل التكديس لبناء تطبيقات قابلة للتوسع عبر كل من النظامين الأمامي والخلفي. نظرة عامة على الدورسيكون مطور الكاملة التكديس مسؤولاً عن تطوير وصيانة وتحسين تطبيقات الويب عبر أنظمة الواجهة الأمامية والخلفية. سيقوم مطوِّر الكاملة التكديس ببناء واجهات مستخدم استجابية باستخدام Next.js وReact، وتطوير وظائف الخلفية باستخدام TypeScript وConvex ووظائف بدون خادم، ودمج Claude LLM APIs لإنشاء ميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي وتدفقات عمل آلية. هذا الدور مثالي لمطور عملي يحب حل المشاكل التقنية، والعمل عبر كامل طبقة التطبيق، وتجربة تقنيات الذكاء الاصطناعي الحديثة لبناء منتجات موثوقة وقابلة للتوسع. الموقعWork from home كامل | 9:00 صباحًا - 5:00 مساءً بتوقيت شرق الولايات المتحدة المسؤوليات الرئيسية تطوير الواجهة الأمامية<ul><li>تطوير واجهات مستخدم استجابية وديناميكية باستخدام Next.js 16 مع App Router، React 19، وTypeScript. </li><li>بناء تجارب ويب حديثة باستخدام Tailwind CSS 4. </li><li>تنفيذ الرسوم المتحركة والتجارب التفاعلية باستخدام Framer Motion. </li><li>ضمان أن التطبيقات تعمل بشكل موثوق عبر أجهزة ومتصفحات مختلفة. </li><li>بناء مكوّنات أمامية قابلة لإعادة الاستخدام وصيانة. </li><li>تحسين أداء الواجهة الأمامية والاستجابة وتجربة المستخدم بشكل عام. </li><li>دمج تطبيقات الواجهة الأمامية مع خدمات الخلفية وواجهات APIs والبيانات في الوقت الفعلي. </li><li>دعم تجارب أمامية مدفوعة بالذكاء الاصطناعي، بما في ذلك المحتوى الديناميكي والتخصيص. </li></ul>تطوير الخلفية<ul><li>تطوير وصيانة وظائف الخلفية بشكل أساسي باستخدام TypeScript. </li><li>بناء خدمات خلفية باستخدام Convex قاعدة بيانات في الوقت الحقيقي ووظائف بدون خادم. </li><li>تصميم وتنفيذ واجهات برمجة تطبيقات قابلة للتوسع وتكاملات قاعدة البيانات. </li><li>تطوير أنظمة قادرة على دعم معالجة البيانات في الوقت الفعلي وتحديثات التطبيق. </li><li>دمج خدمات الخلفية مع تطبيقات الواجهة الأمامية والمنصات الخارجية. </li><li>استكشاف أخطاء الخلفية وتحسين موثوقية وأداء النظام باستمرار. </li></ul>دمج و automation الذكاء الاصطناعي<ul><li>دمج Claude LLM APIs في التطبيقات وتدفقات العمل الخلفية. </li><li>تطوير وظائف مدعومة بالذكاء الاصطناعي تدعم الأتمتة ومعالجة البيانات وتجارب التطبيق الديناميكية. </li><li>بناء تدفقات عمل تستخدم الذكاء الاصطناعي لتحسين العمليات الداخلية وقدرات التطبيق. </li><li>تنفيذ ميزات قائمة على الذكاء الاصطناعي لإنتاج المحتوى والتخصيص والتفاعل مع العملاء. </li><li>تقييم الفرص لدمج الذكاء الاصطناعي في وظائف التطبيق القائمة والمستقبلية. </li><li>الحفاظ على رقابة جودة قوية عند تنفيذ وظائف مولَّدة بالذكاء الاصطناعي أو بمساعدة الذكاء الاصطناعي. </li></ul>تطوير التطبيق الكلي<ul><li>امتلاك مهام التطوير عبر أنظمة الواجهة الأمامية والخلفية. </li><li>ضمان تواصل وتدفق بيانات سلس بين طبقات التطبيق. </li><li>بناء ميزات تطبيق كاملة من واجهة المستخدم إلى وظائف الخلفية. </li><li>التعاون مع التصميم والمنتج وأصحاب المصلحة الآخرين لترجمة المتطلبات إلى ميزات تعمل. </li><li>الحفاظ على هندسة تطبيق قابلة للتوسع والصيانة. </li><li>تحديد المشكلات التقنية وتنفيذ حلول عملية عبر مجموعة التكنولوجيا. </li></ul>الاختبار وتصحيح الأخطاء<ul><li>اختبار وظائف الواجهة الأمامية والخلفية قبل النشر. </li><li>تصحيح مشاكل التطبيق وتحديد الأسباب الجذرية عبر مجموعة التقنية. </li><li>تنفيذ اختبارات آلية وممارسات ضمان الجودة حيثما كان ذلك مناسبًا. </li><li>تحديد وحل مشكلات الأداء والتكامل والموثوقية. </li><li>استخدام أدوات التطوير الحديثة وأدوات المساعدة بالذكاء الاصطناعي提升 لتحسين تصحيح الأخطاء وكفاءة التطوير. </li><li>الحفاظ على معايير عالية لاستقرار التطبيق وجودة الكود. </li></ul>التوثيق والتعاون<ul><li>الحفاظ على توثيق تقني واضح عبر الواجهة الأمامية والخلفية وقاعدة البيانات وواجهات API وتكاملات الذكاء الاصطناعي. </li><li>استخدام Git وممارسات التحكم في النسخ المعتمدة لإدارة تغييرات الكود. </li><li>التعاون بفاعلية مع المنتج والتصميم والأطراف الفنية. </li><li>التواصل بوضوح حول التقدم التقني والمتطلبات والعوائق المحتملة. </li><li>المشاركة في النقاشات الفنية والمساهمة بتوصيات عندما تكون مناسبة. </li><li>المساعدة في الحفاظ على معايير التطوير وأفضل الممارسات مع تطور مجموعة التقنية. </li></ul>المؤهلاتالخبرة<ul><li>خبرة عملية لا تقل عن 2+ سنوات في تطوير كامل التكديس. </li><li>خبرة في تطوير كل من تطبيقات الواجهة الأمامية والخلفية. </li><li>خبرة في تطوير وتوصيل تطبيقات ويب إنتاجية. </li><li>خبرة في تطوير واجهات برمجة التطبيقات ودمج التطبيقات مع قواعد البيانات والخدمات الخارجية. </li><li>يفضل بشدة الخبرة في العمل مع البيانات في الوقت الفعلي أو البنى بدون خادم. </li><li>يفضل خبرة دمج الذكاء الاصطناعي أو وظائف LLM في التطبيقات. </li></ul>المهارات<ul><li>إتقان قوي لـ TypeScript. </li><li>خبرة عملية مع Next.js وApp Router. </li><li>خبرة قوية في تطوير التطبيقات باستخدام React. </li><li>خبرة في تنفيذ CSS الحديث باستخدام Tailwind CSS أو أطر CSS حديثة مشابهة. </li><li>خبرة في تنفيذ الرسوم المتحركة الأمامية باستخدام Framer Motion أو تقنيات مشابهة. </li><li>خبرة مع Convex أو تقنيات قاعدة بيانات في الوقت الحقيقي المشابهة. </li><li>خبرة في تطوير والعمل مع وظائف بدون خادم. </li><li>فهم قوي لتطوير واجهات برمجة التطبيقات ودمجاتها. </li><li>خبرة في العمل مع البيانات في الوقت الفعلي ودمج قواعد البيانات. </li><li>الإلمام بـ Claude LLM APIs أو واجهات LLM مشابهة. </li><li>فهم تطوير تطبيقات مدفوعة بالذكاء الاصطناعي وأتمتة تدفقات العمل. </li><li>خبرة في استخدام Git وممارسات التحكم في النسخ المعتمدة. </li><li>قدرات تصحيح أخطاء واختبار وتحديد مشاكل تقنية قوية. </li><li>القدرة على كتابة شيفرة نظيفة وقابلة للصيانة ومؤرشفة جيدًا. </li><li>القدرة على العمل عبر أنظمة الواجهة الأمامية والخلفية وإصلاح المشكلات بشكل مستقل. </li></ul>كيف يبدو النجاح<ul><li>ميزات التطبيقات الأمامية والخلفية يتم تطويرها وتسليمها بشكل موثوق. </li><li>التطبيقات تقدم تجارب مستخدم سريع الاستجابة وفعالة ومتناسقة. </li><li>يتم استخدام Next.js وReact وTypeScript وConvex بشكل فعال لبناء وظيفة تطبيق قابلة للتوسع. </li><li>أنظمة الواجهة الأمامية والخلفية تتكامل بسلاسة وتتعامل مع البيانات في الوقت الفعلي بشكل موثوق. </li><li>يتم دمج Claude LLM APIs بنجاح في ميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي وتدفقات العمل العملية. </li><li>وظائف الذكاء الاصطناعي تحسن الأتمتة والتخصيص وقدرات التطبيق. </li><li>يتم تحديد المشكلات التقنية وتصحيحها وحلها بكفاءة. </li><li>التطبيقات تبقى قابلة للصيانة من خلال ممارسات تطوير واختبار وتوثيق قوية. </li><li>الشفرة منظمة وموثقة وتدار وفق معايير الهندسة المعتمدة. </li><li>المطور يأخذ مزيدًا من الملكية للميزات عبر كامل طبقة التطبيق بشكل متزايد. </li></ul>الفرصةهذه الدور يتيح الفرصة لبناء تطبيقات كاملة حديثة أثناء العمل مباشرة مع تقنيات الوقت الفعلي والقدرات الناشئة للذكاء الاصطناعي. بوصفك مطور الكاملة التكديس، ستعمل عبر تطوير الواجهة الأمامية وخدمات الخلفية وقواعد البيانات وواجهات API وتكاملات الذكاء الاصطناعي أثناء المساعدة في بناء المنتجات باستخدام تقنيات مثل Next.js وReact وTypeScript وConvex وClaude. بالنسبة للمطور الذي يستمتع ببناء تطبيقات كاملة، وحل التحديات التقنية، وتجربة تطوير برامج مدعوم بالذكاء الاصطناعي، يوفر هذا الدور فرصة لتوسيع خبرتهم في التكديس الكامل مع الإسهام مباشرة في مشاريع تكنولوجية عالية التأثير. عملية التقديم:لكي يتم النظر في هذا الدور، يجب اتباع الخطوات التالية:<ul><li>ملء نموذج التقديم </li><li>تسجيل فيديو يعرض مجموعات مهاراتك </li></ul>

3 to 8 years Naukri Gulf

Senior Data Governance Officer

On-site - Egypt - Egypt 17 August 2026

Information Technology

The Senior Data Governance Officer is responsible for developing, implementing, and enforcing organizational data governance frameworks, policies, and standards that ensure data is managed securely, ethically, and in compliance with global regulations. This role serves as the primary steward of IFRC's data governance program, translating strategic governance objectives into practical policies, processes, and procedures that enable safe, ethical data utilization across the organization and protect vulnerable populations. The Data Governance Officer will establish data governance structures, manage roles and responsibilities, consider any applicable regulatory compliance, to assist with improving data quality and security, and foster a culture of data responsibility aligned with IFRC's humanitarian principles and commitment to privacy and dignity. The incumbent will support in developing the organizational approach to the distribution of data capabilities and roles.Data Governance Framework & Strategy<ul><li>Design and implement comprehensive organizational data governance framework, including policies, standards and compliance requirements, aligned with organizational strategy, humanitarian principles, and relevant requirements</li><li>Develop governance roadmaps outlining phased implementation of policies, standards, and controls with clear milestones and success metrics</li><li>Establish governance scope, identifying critical data assets, stakeholder roles, and organizational priorities requiring governance attention</li><li>Create and maintain governance policies covering data classification, ownership, stewardship, quality, security, access, and lifecycle management</li><li>Develop governance principles reflecting IFRC's humanitarian values, including principles of data protection, dignity, transparency, and accountability</li></ul>Data Classification and Sensitivity Management<ul><li>Develop classification standards and guidance for categorizing data based on sensitivity, criticality, and relevant requirements</li><li>Design and implement sensitivity labeling strategies using Microsoft Information Protection and related tools integrated within Microsoft Fabric and Purview</li><li>Create clear labeling guidelines that are easily understood across the organization</li></ul>Data Privacy and Compliance<ul><li>Support the Data Protection Office with implementation of IFRC s Policy on the Protection of Personal Data</li><li>Support Data Protection Officer (DPO) with governance policy input, and compliance documentation</li><li>Support Data Protection Impact Assessment (DPIA) processes for new data initiatives, ensuring privacy by design principles</li><li>Draft incident response and data breach protocols in coordination with the DPO and CISO, ensuring timely notification and mitigation in accordance with relevant requirements</li></ul>Roles, Responsibilities and Accountability<ul><li>Establish, assign and document organizational data governance structure with clear role definitions (Data Owners, Data Stewards, Data Custodians, Data Users) and create related RACI matrices</li><li>Support in the development of organizational approach to distribute Data, Analytics and AI capabilities and roles, across dimensions back-end, supporting and front-end as well as centralized, decentralized and emerging roles.</li><li>Provide steward training and onboarding covering governance policies, data quality management, compliance, and communication expectations</li><li>Establish governance committees and forums (e.g., Data Governance Council, domain steward groups) to facilitate coordination and decision-making</li><li>Monitor role performance and accountability, providing coaching and support to ensure effective governance execution</li></ul>Data Quality Standards and Monitoring<ul><li>Define organizational data quality standards and dimensions (accuracy, completeness, consistency, timeliness, validity, uniqueness)</li><li>Establish and automate data quality metrics, rules and validation checks aligned with business use cases and decision-making requirements</li><li>Develop data quality assessment and monitoring protocols identifying critical data assets and quality requirements</li><li>Establish data quality governance processes including issue identification, escalation, resolution, and continuous improvement</li><li>Monitor data quality metrics, reporting on trends and issues to governance committees and data stewards</li></ul>Asset Inventory and Cataloging<ul><li>Oversee the development and maintenance of enterprise data asset inventory</li><li>Establish standards for data asset documentation including business definitions, data lineage, and usage guidance</li><li>Implement and maintain Microsoft Purview data catalog systems for centralized data asset discovery, classification, and governance</li><li>Coordinate cataloging activities across the organization, ensuring data assets are properly documented and discoverable</li><li>Monitor catalog usage and provide training to support effective data discovery and asset management</li></ul>Access Management and Information Security<ul><li>Develop guidelines for secure information sharing with internal teams, partners, vendors, and external stakeholders, including third-party information sharing agreements</li><li>Build and maintain tools and automation to monitor and audit access patterns, investigating and addressing potential violations of access governance policies</li><li>Support implementation of technical security and privacy controls including access controls (including row and column access controls), encryption, pseudonymization, anonymization, and masking where appropriate</li><li>Coordinate with cybersecurity teams on access controls in Microsoft Fabric and related platforms</li></ul>Governance Policy Development and Maintenance<ul><li>Create and implement data governance policies addressing data collection, processing, storage, access, sharing, retention, and deletion</li><li>Develop policies specific to sensitive data categories (examples: beneficiary data, health information, location data) with appropriate safeguards</li><li>Monitor policy compliance, investigating deviations and implementing corrective actions</li><li>Maintain policy library and version control, ensuring staff access current guidance</li></ul>Desired Candidate ProfileThe Senior Data Governance Officer is responsible for developing, implementing, and enforcing organizational data governance frameworks, policies, and standards that ensure data is managed securely, ethically, and in compliance with global regulations. This role serves as the primary steward of IFRC's data governance program, translating strategic governance objectives into practical policies, processes, and procedures that enable safe, ethical data utilization across the organization and protect vulnerable populations. The Data Governance Officer will establish data governance structures, manage roles and responsibilities, consider any applicable regulatory compliance, to assist with improving data quality and security, and foster a culture of data responsibility aligned with IFRC's humanitarian principles and commitment to privacy and dignity. The incumbent will support in developing the organizational approach to the distribution of data capabilities and roles.<ul><li>Design and implement comprehensive organizational data governance framework, including policies, standards and compliance requirements, aligned with organizational strategy, humanitarian principles, and relevant requirements</li><li>Develop governance roadmaps outlining phased implementation of policies, standards, and controls with clear milestones and success metrics</li><li>Establish governance scope, identifying critical data assets, stakeholder roles, and organizational priorities requiring governance attention</li><li>Create and maintain governance policies covering data classification, ownership, stewardship, quality, security, access, and lifecycle management</li><li>Develop governance principles reflecting IFRC's humanitarian values, including principles of data protection, dignity, transparency, and accountability</li><li>Develop classification standards and guidance for categorizing data based on sensitivity, criticality, and relevant requirements</li><li>Design and implement sensitivity labeling strategies using Microsoft Information Protection and related tools integrated within Microsoft Fabric and Purview</li><li>Create clear labeling guidelines that are easily understood across the organization</li><li>Support the Data Protection Office with implementation of IFRC s Policy on the Protection of Personal Data</li><li>Support Data Protection Officer (DPO) with governance policy input, and compliance documentation</li><li>Support Data Protection Impact Assessment (DPIA) processes for new data initiatives, ensuring privacy by design principles</li><li> </li></ul>

المسؤولية عن تطوير وتنفيذ وتطبيق أطر وسياسات ومعايير حوكمة البيانات التنظيمية بما يضمن إدارة البيانات بشكل آمن وأخلاقي وبما يتسق مع القوانين العالمية. هذا الدور هو الوصي الرئيسي على برنامج حوكمة البيانات في IFRC، حيث يحوّل أهداف الحوكمة الاستراتيجية إلى سياسات عملية وعمليات وإجراءات تمكّن الاستخدام الآمن والأخلاقي للبيانات عبر المؤسسة وتحمي الفئات الضعيفة. سيقوم مسؤول حوكمة البيانات بإنشاء هياكل حوكمة البيانات، وإدارة الأدوار والمسؤوليات، والنظر في الامتثال التنظيمي المعمول به للمساعدة في تحسين جودة البيانات وأمنها، وإرساء ثقافة المساءلة والمسؤولية تجاه البيانات بما يتماهى مع مبادئ IFRC الإنسانية والتزامها بالخصوصية والكرامة. سيدعم تطوير النهج التنظيمي لتوزيع قدرات البيانات وأدوارها.إطار حوكمة البيانات واستراتيجيتها<ul><li>تصميم وتنفيذ إطار حوكمة بيانات تنظيمي شامل، يشمل السياسات والمعايير ومتطلبات الامتثال، ومواءمته مع الإستراتيجية التنظيمية والمبادئ الإنسانية والمتطلبات ذات الصلة</li><li>تطوير خرائط طريق الحوكمة التي توضح التنفيذ المراحل للسياسات والمعايير والضوابط مع معالم واضحة ومقاييس نجاح</li><li>تحديد نطاق الحوكمة، وتحديد أصول البيانات الحرجة وأدوار أصحاب المصلحة والأولويات التنظيمية التي تتطلب اهتمام الحوكمة</li><li>إنشاء وصيانة سياسات الحوكمة التي تغطي تصنيف البيانات والملكية ورعاية البيانات والجودة والأمان والوصول وإدارة دورة الحياة</li><li>تطوير مبادئ حوكمة تعكس القيم الإنسانية لـ IFRC، بما في ذلك مبادئ حماية البيانات والكرامة والشفافية والمساءلة</li></ul>تصنيف البيانات وإدارة الحساسية<ul><li>تطوير معايير وإرشادات التصنيف لتصنيف البيانات بناءً على الحساسية والأهمية والمتطلبات ذات الصلة</li><li>تصميم وتنفيذ استراتيجيات وسم الحساسية باستخدام حماية المعلومات من مايكروسوفت والأدوات المرتبطة داخل Microsoft Fabric وPurview</li><li>وضع خطوط توجيه تسمية واضحة يمكن فهمها بسهولة عبر المؤسسة</li></ul>خصوصية البيانات والامتثال<ul><li>دعم مكتب حماية البيانات في تنفيذ سياسة IFRC لحماية البيانات الشخصية</li><li>دعم مسؤول حماية البيانات (DPO) بإدخال سياسات الحوكمة ووثائق الامتثال</li><li>دعم عمليات تقييم أثر حماية البيانات (DPIA) للمبادرات الجديدة للبيانات، مع ضمان مبادئ الخصوصية من التصميم</li><li>صياغة بروتوكولات الاستجابة للحوادث وخروقات البيانات بالتنسيق مع DPO وCISO، وضمان الإخطار والتخفيف في الوقت المناسب وفقًا للمتطلبات ذات الصلة</li></ul>الأدوار والمسؤوليات والمساءلة<ul><li>إنشاء وتعيين وتوثيق هيكل حوكمة البيانات التنظيمية مع تعريفات أدوار واضحة (مالكو البيانات، وموظفو رعاية البيانات، وأمناء البيانات، ومستخدمي البيانات) وإنشاء مصفوفات RACI ذات الصلة</li><li>المساعدة في تطوير النهج التنظيمي لتوزيع قدرات وبيانات وتحليلات وذكاء اصطناعي وأدوارها عبر أبعاد الخلفية والدعم والواجهة الأمامية وكذلك الأدوار المركزية واللامركزية والناشئة</li><li>تقديم تدريب وتوجيه العاملين حول سياسات الحوكمة وإدارة جودة البيانات والامتثال وتوقعات التواصل</li><li>إنشاء لجان ومنتديات حوكمة (مثلاً مجلس حوكمة البيانات، مجموعات رعاية المجال) لتسهيل التنسيق واتخاذ القرار</li><li>مراقبة أداء الأدوار والمساءلة، وتقديم التوجيه والدعم لضمان تنفيذ الحوكمة بشكل فعال</li></ul>معايير جودة البيانات والمراقبة<ul><li>تحديد معايير ومقاييس جودة البيانات التنظيمية (الدقة، الاكتمال، الاتساق، الحداثة، الصلاحية، الفرادة)</li><li>إنشاء أوتوميشن لمقاييس جودة البيانات والقواعد وعمليات التحقق المرتبطة بالسيناريوهات التجارية ومتطلبات اتخاذ القرار</li><li>تطوير بروتوكولات تقييم ومراقبة جودة البيانات وتحديد الأصول الحرجة ومتطلبات الجودة</li><li>إنشاء عمليات حوكمة جودة البيانات بما في ذلك تحديد القضايا وتصعيدها وحلها والتحسين المستمر</li><li>مراقبة مقاييس جودة البيانات وتقديم تقارير عن الاتجاهات والقضايا إلى لجان الحوكمة وموظفي رعاية البيانات</li></ul>جرد الأصول وفهرستها<ul><li>الإشراف على تطوير وصيانة جرد أصول بيانات المؤسسة</li><li>وضع معايير لتوثيق أصول البيانات بما في ذلك التعريفات التجارية، وتتبع البيانات، وتوجيه الاستخدام</li><li>تنفيذ وصيانة أنظمة فهرسة Purview لبيانات لتوفير اكتشاف مركزي للأصول وتصنيفها وحوكمتها</li><li>تنسيق أنشطة الفهرسة عبر المنظمة لضمان توثيق البيانات بشكل صحيح وقابل للاكتشاف</li><li>مراقبة استخدام الفهرس وتوفير التدريب لدعم اكتشاف البيانات الفعال وإدارة الأصول</li></ul>إدارة الوصول والأمن المعلوماتي<ul><li>وضع إرشادات لمشاركة المعلومات بأمان مع الفرق الداخلية والشركاء والموردين وأصحاب المصلحة الخارجيين، بما في ذلك اتفاقيات مشاركة معلومات مع جهات خارجية</li><li>بناء والحفاظ على أدوات وأتمتة لمراقبة أنماط الوصول وتدقيقها، والتحقيق في المخالفات المحتملة لسياسات حوكمة الوصول ومعالجتها</li><li>دعم تنفيذ ضوابط الأمن الفني والخصوصية بما في ذلك ضوابط الوصول (بما في ذلك وصول الصفوف والأعمدة)، والتشفير، وإخفاء الهوية المموّه، والتجهيل، وقناعته حيثما كان مناسباً</li><li>التنسيق مع فرق الأمن السيبراني حول ضوابط الوصول في Microsoft Fabric والمنصات المرتبطة</li></ul>تطوير وصيانة سياسات الحوكمة<ul><li>إنشاء وتنفيذ سياسات حوكمة البيانات التي تتناول جمع البيانات ومعالجتها وتخزينها والوصول إليها ومشاركتها واحتفاظها وحذفها</li><li>تطوير سياسات خاصة بفئات البيانات الحساسة (مثال: بيانات المستفيدين، معلومات صحية، بيانات الموقع) مع الضمانات المناسبة</li><li>مراقبة امتثال السياسات والتحقيق في الانحرافات وتنفيذ إجراءات تصحيحية</li><li>الحفاظ على مكتبة السياسات وتحكم في الإصدارات، وضمان وصول الموظفين إلى الإرشادات الحالية</li></ul>المرشح المثاليالمسؤول عن حوكمة البيانات في IFRC مسؤول عن تطوير وتنفيذ وفرض أطر وسياسات ومعايير حوكمة البيانات التنظيمية التي تضمن إدارة البيانات بشكل آمن وأخلاقي وامتثالها للوائح العالمية. هذا الدور هو الوصي الرئيسي على برنامج حوكمة البيانات في IFRC، حيث يحوّل أهداف الحوكمة الاستراتيجية إلى سياسات وعمليات وإجراءات عملية تتيح استخدام البيانات آمنًا وأخلاقيًا عبر المؤسسة وتحمي الفئات الضعيفة. سيقوم المسؤول عن حوكمة البيانات بإنشاء هياكل حوكمة البيانات، وإدارة الأدوار والمسؤوليات، والنظر في أي امتثال تنظيمي قابل للتطبيق، للمساعدة في تحسين جودة البيانات وأمنها، وتعزيز ثقافة المساءلة تجاه البيانات بما يتماشى مع المبادئ الإنسانية لـ IFRC والتزامها بالخصوصية والكرامة. وسيقدم الدعم في تطوير النهج التنظيمي لتوزيع قدرات البيانات وأدوارها.<ul><li>تصميم وتنفيذ إطار حوكمة بيانات تنظيمي شامل، بما في ذلك السياسات والمعايير ومتطلبات الامتثال، مع التوافق مع الاستراتيجية التنظيمية والمبادئ الإنسانية والمتطلبات ذات الصلة</li><li>تطوير خرائط طريق الحوكمة التي توضح التنفيذ المراحل للسياسات والمعايير والضوابط مع معالم واضحة ومقاييس نجاح</li><li>تحديد نطاق الحوكمة، وتحديد أصول البيانات الحرجة وأدوار أصحاب المصلحة والأولويات التنظيمية التي تتطلب اهتمام الحوكمة</li><li>إنشاء وصيانة سياسات الحوكمة التي تغطي تصنيف البيانات والملكية ورعاية البيانات والجودة والأمان والوصول وإدارة دورة الحياة</li><li>تطوير مبادئ الحوكمة التي تعكس القيم الإنسانية لـ IFRC، بما في ذلك مبادئ حماية البيانات والكرامة والشفافية والمساءلة</li><li>تطوير معايير وإرشادات التصنيف لتصنيف البيانات بناءً على الحساسية والأهمية والمتطلبات ذات الصلة</li><li>تصميم وتنفيذ استراتيجيات وسم الحساسية باستخدام حماية المعلومات من Microsoft والأدوات المرتبطة المضمنة في Microsoft Fabric وPurview</li><li>إنشاء خطوط توجيه تسمية واضحة يسهل فهمها عبر المؤسسة</li><li>دعم مكتب حماية البيانات في تطبيق سياسة IFRC لحماية البيانات الشخصية</li><li>دعم مسؤول حماية البيانات (DPO) بموجب إدخال سياسات الحوكمة والوثائق الامتثال</li><li>دعم عمليات تقييم أثر حماية البيانات (DPIA) للمبادرات الجديدة للبيانات، مع ضمان مبادئ الخصوصية عند التصميم</li><li> </li></ul>

Bayt

ICT & Procurement Associate [Open to internal and external applicants]

On-site - Egypt 17 August 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Background UNDP’s decades-long partnership with Egypt has fostered a diverse portfolio of support across the economic, social, and environmental sectors. The current strategy builds on this strong foundation, aligning with Egypt Vision 2030 to advance a green, inclusive, and resilient development pathway driven by innovation and collaboration.  As a strategic partner, UNDP Egypt plays a central role in accelerating progress toward the SDGs, with three pillars of support: Inclusive Growth and Digital Transformation; Governance, Social Inclusion, and Gender; and Climate and Nature. Drawing on global expertise and grounded in local experience, the Country Office works closely with partners on policy advisory and programmatic support, and bringing stakeholders together across the spectrum including government, private sector, academia and CSOs to address complex challenges and take advantage of opportunities. To remain agile within a rapidly changing development landscape, UNDP Egypt is implementing an organizational change process that aims to transition to a structure and financially viable business model that is more effectively and efficiently able to deliver on evolving national priorities.  It is guided by four core principles: •           Retaining key capacities while investing in new expertise •           Strengthening and integrating quality assurance and programme finance •           Standardization and optimization across the teams / functions •           Financial sustainability of core structure - with flexibility for expansion / contraction The ICT team plays a crucial role in the Country Office (CO) as reliance on digital technology and AI continues to increase in all office operations, projects, and programme deliveries.  The team drives UNDP’s digital transformation efforts in the CO to better enable, leverage and deploy technology solutions that help the CO implement new ways of doing business to work smarter and more efficiently, and ultimately to improve the way it provides value to UNDP partners, stakeholders, and beneficiaries.  Under the guidance and direct supervision of the Procurement and ICT Analyst (NOB), the ICT & Procurement Associate provides ICT services, while implementing procurement processes in the management of ICT good, systems and strategies, and provides daily technical support to users of information management tools and technology infrastructure. The ICT & Procurement Associate may supervise and/or lead the support staff if/when delegated by supervisor. The ICT Associate promotes a client-oriented approach particularly in the service of UN Common system partners and agencies.  The ICT Associate works in close collaboration with Programme, Operations and projects teams in the CO, UNDP HQ staff, Regional Information Officer (RIO), and the Regional Bureau Information Manager (RBIM) to resolve complex ICT/Procurement related issues. UNDP adopts a portfolio approach to accommodate changing business needs and leverage linkages across interventions to achieve its strategic goals. Therefore, UNDP personnel are expected to work across units, functions, teams, and projects in multidisciplinary teams in order to enhance and enable horizontal collaboration. Duties and Responsibilities 1.) Ensure implementation of ICT strategies and introduction/implementation of new technologies: <ul> <li>Ensure compliance with corporate information management and technology standards, guidelines, and procedures for the CO technology environment.</li> <li>Participate in development and implementation of Standard Operating Procedures in ICT services. </li> <li>Conduct market research and analysis and provide support in introducing new technology for CO system updating and improvement.</li> <li>Provide advice on and assistance in procurement of new ICT equipment for the CO and projects; and provide technical specifications and information on best options in both local and international markets. Review quotations and bids. </li> <li>Participate in development and implementation of ICT annual plan. Maintain the measures in place for business continuity and disaster recovery processes and procedures. </li> <li>Provide support for the use of ERP functionality for improved business results and improved client services.</li> <li>Provide ICT support for key events. </li> </ul> 2.) Ensure effective functioning of the CO hardware and software packages and efficient management support of shared ICT infrastructure and common services: <ul> <li>Monitor shared network environments and cloud-based resources daily to ensure stable connectivity for all resident UN Agencies.</li> <li>Deploy countermeasures and cybersecurity protocols to protect the data resources of the CO and partner agencies from malicious attacks. Ensure UNDP desktop and network resources are protected from malicious virus attacks and deploy countermeasures in the event of attacks.</li> <li>Maintain an up-to-date inventory of shared ICT assets, managing their lifecycle from procurement to sustainable disposal/recycling.</li> <li>Support effective functioning (installation, operation, and maintenance) of all UNDP hardware equipment and acquisition of hardware supplies.</li> <li>Perform specific technical functions, including changing of hardware electronic components (disks, memories, network wiring, power sources, etc.) and making routine repairs.</li> <li>Maintain an up-to-date inventory and stock of supplies and spare parts in cooperation with the Administration and Procurement Teams.</li> </ul> 3.) Manage ICT contracts and vendor performance for integrated service delivery: <ul> <li>Oversee technical performance against Key Performance Indicators (KPIs) for ICT-related Long-Term Agreements (LTAs) used by the CO and UN partners.</li> <li>Respond to complex technical issues and service interruptions by serving as the primary liaison between the UN and technology service providers.</li> <li>Ensure full compliance with software licensing, hardware warranties, and service-level agreements (SLAs) throughout the contract lifecycle.</li> </ul> 4.) Ensure strategic sourcing and procurement of ICT goods and services for the CO and UN Agencies: <ul> <li>Organize end-to-end procurement processes (RFQ, ITB, RFP) for hardware, software, and technical services such as cloud hosting and cybersecurity for the CO and UN partners.</li> <li>Draft technical specifications and Terms of Reference (TOR) that harmonize requirements across agencies to facilitate joint procurement and leverage economies of scale.</li> <li>Conduct market research to identify innovative "Green ICT" providers and maintain a specialized vendor roster accessible to the UN Country Team (UNCT).</li> <li>Support technical evaluation committees to ensure technology bids comply with UNDP rules and inter-agency interoperability standards   </li> </ul> 5) Support digital transformation, AI enablement, and knowledge management: <ul> <li>Identify opportunities to digitalize and automate business processes.</li> <li>Provide technical support for ERP systems (e.g., Quantum) to enable data-driven decision-making.</li> <li>Contribute to the development and use of AI tools and digital solutions to enhance efficiency.</li> <li>Promote the use of data analytics for performance monitoring and reporting.</li> <li>Support knowledge sharing, documentation of best practices, and capacity-building activities.</li> <li>Participate in the organization of training for the CO staff on ICT/Procurement issues</li> <li>Contribute to knowledge networks and communities of practice.</li> </ul> The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization Supervisory/Managerial Responsibilities: The ICT & Procurement Associate may supervise and/or lead the support staff if/when delegated by supervisor. Competencies Core  Achieve Results LEVEL 2: Scale up solutions and simplifies processes, balances speed and accuracy in  doing work Think Innovatively LEVEL 2: Offer new ideas/open to new approaches, demonstrate systemic/integrated thinking Learn Continuously LEVEL 2: Go outside comfort zone, learn from others and support their learning Adapt with Agility  LEVEL 2: Adapt processes/approaches to new situations, involve others in change  process Act with Determination  LEVEL 2: Able to persevere and deal with multiple sources of pressure simultaneously Engage and Partner LEVEL 2: Is facilitator/integrator, bring people together, build/maintain coalitions/partnerships Enable Diversity and Inclusion LEVEL 2: Facilitate conversations to bridge differences, considers in decision making  Cross-Functional & Technical competencies  Thematic Area Name Definition Business Management Results-based Management Ability to manage programmes and projects with a focus on improved performance and demonstrable results. Business Management Customer Satisfaction/Client Management Ability to respond timely and appropriately with a sense of urgency, provide consistent solutions, and deliver timely and quality results and/or solutions to fulfil and understand the real customers' needs, provide inputs to the development of customer service strategy, look for ways to add value beyond clients' immediate requests, Ability to anticipate client's upcoming needs and concerns. Business Management Working with Evidence and Data Ability to inspect, cleanse, transform and model data with the goal of  discovering useful information, informing conclusions, and supporting decision-making. Business Management Digital Awareness and Literacy Ability and inclination to rapidly adopt new technologies, either through skillfully grasping their usage or through understanding their impact and empowering others to use them as needed. Information Management and Technology IT Customer  Support Ability to support customers on IT related issues and generate and contribute to continuous improvement processes to deliver a great user experience. Knowledge of ISO 9001 desirable. ITIL certification or similar is desirable. Information Management and Technology Network, Communication, and Infrastructure Management Ability to develop/integrate/operate/manage IT network, communications, Cloud or on-premises infrastructure, and new technologies like IoT. Cisco CCIE CCNP or similar is desirable. Information Management and Technology User Experience and Business Analyst Capacity to translate efficiently user needs into IT requirements around human-centered design. Required Skills and Experience Education: <ul> <li>Secondary education is required with formal training in IT systems, business software and/or web-based applications. </li> <li>A university degree (Bachelor’s degree) in Information Technology, Information Management, Telecommunications, Computer Science, or an equivalent field will be given due consideration, but it is not a requirement.</li> <li>CIPS level 2 is highly desirable for this position and candidates holding this level at the time of application will have a distinct advantage. If the desired certification is not available at the time of recruitment, it should be obtained within one year of recruitment. Candidates holding a CIPS certification at any level below at the time of application will have a proportionate advantage. </li> <li>Certifications in CCNA, MSCA, MSCE, and/or MCP are an asset </li> </ul> Experience: <ul> <li>Minimum of 6 years (with high school diploma) or 3 years (with bachelor’s degree) of relevant working experience in network administration and operations, web design, providing technical support for hardware/software or Cloud ERP environments, working with telecommunications facilities; and applying knowledge of database applications, web-based management systems and cloud infrastructure solutions.</li> <li>Previous experience providing ICT services, ICT procurement support, or shared services within the UN system or international organizations is desired.</li> <li>Hands‑on experience with ERP systems (e.g. Quantum, Oracle, SAP) and other web‑based ICT or procurement management platforms is desired.</li> <li>Experience supporting ICT infrastructure, networks, cloud/shared environments, cybersecurity monitoring, and ICT asset lifecycle management is desired.</li> <li>Experience supporting RFQ/ITB/RFP processes, drafting technical specifications or TORs, vendor coordination, and support to technical evaluation committees is desired.</li> <li>Possession of valid CIPS Level 2 certification is desired.</li> <li>Possession of valid Cisco (e.g. CCNA) or equivalent ICT certification is desired.</li> </ul> Language Requirements: <ul> <li>Fluency in English and Arabic is required.</li> </ul> Equal opportunity As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.  UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all. Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.  Probation For all new UNDP fixed term appointments (FTA), including for staff members being transferred or seconded to UNDP under the Inter-Organization Agreement concerning Transfer, Secondment or Loan of Staff, on an appointment of more than one year, continuation of the appointment beyond the initial 12 months is contingent upon the successful completion of a probationary period. Right to select multiple candidates UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements. Use of AI by candidates Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection Scam alert UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نهج متعدد المستويات تماشياً مع الالتزام بالحفاظ على القدرة ودعم العاملين ضمن المنظمة، يتم نشر غالبية الوظائف الشاغرة في UNDP UNCDF/UNV باستخدام عملية تقديم بنظام مستويات، حيث: <ul> <li>المستوى 0: موظفو UNDP/UNCDF/UNV من فئة IP الذين لديهم تعيينات دائمة (PA) ودوائر ثابتة الأجل (FTA)، ستُلغى وظائفهم، أو سيتم إنهاء عقودهم أو عدم تجديدها خلال 2026.</li> <li>المستوى 1: موظفو UNDP/UNCDF/UNV آخرون يحملون تعيينات دائمة (PA) ودوائر ثابتة الأجل (FTA)</li> <li>المستوى 2: موظفو UNDP/UNCDF/UNV يحملون تعيينات مؤقتة (TA)، والأفراد بعقود PSA منتظمة، وخبراء ومتطوعو الأمم المتحدة</li> <li>المستوى 3 أو عدم تحديد المستوى: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV ووكالات أخرى، ومرشحون خارجيون آخرون</li> </ul> يرجى ملاحظة المستوى/المستويات المشار إليها في عنوان الشاغر، إن وجدت، والتأكد من استيفاء شروط الأهلية للتقديم. الخلفية شراكة UNDP على مدار عقود مع مصر قد أسهمت في بناء محفظة دعم متنوعة في القطاعات الاقتصادية والاجتماعية والبيئية. تستند الاستراتيجية الحالية إلى هذه الأسس القوية، وتتماشى مع رؤية مصر 2030 لتعزيز مسار تنموي أخضر وشامل ومرن تقوده الابتكار والتعاون.  كشريك استراتيجي، تلعب مصر دوراً مركزياً في تسريع التقدم نحو أهداف التنمية المستدامة، مع ثلاثة أعمدة دعم: النمو الشامل والتحول الرقمي؛ الحوكمة والدمج الاجتماعي والجندر؛ والمناخ والطبيعة. بالاعتماد على الخبرة العالمية ومرتكزة على الخبرة المحلية، يعمل مكتب البلد بشكل وثيق مع الشركاء في تقديم المشورة السياسية والدعم البرنامجي، وجمع أصحاب المصلحة عبر الطيف بما في ذلك الحكومة والقطاع الخاص والجامعات ومنظمات المجتمع المدني لمعالجة التحديات المعقدة واغتنام الفرص. للبقاء مرناً في ظل مشهد تنموي سريع التغير، تنفذ UNDP مصر عملية تغيير تنظيمية تهدف إلى الانتقال إلى هيكل ونموذج عمل مالي أكثر جدوى وفعالية في تقديم الخدمات إلى الأولويات الوطنية المتطورة.  ويسترشد برباعية أساسية: •           الاحتفاظ بالقدرات الأساسية مع الاستثمار في خبرة جديدة •           تعزيز وتكامل ضمان الجودة والمالية البرامجية •           المعايرة والتوحيد عبر الفرق/الوظائف •           الاستدامة المالية للهيكل الأساسي - مع مرونة للتوسع/الانكماش يلعب فريق تكنولوجيا المعلومات والاتصالات دوراً حيوياً في مكتب البلد (CO) مع تزايد الاعتماد على التكنولوجيا الرقمية والذكاء الاصطناعي في جميع عمليات المكتب ومشاريعه وتقديماته البرمجية.  يقود الفريق جهود التحول الرقمي لـ UNDP في CO لتمكين الحلول التقنية بشكل أفضل والاستفادة منها وتطبيق حلول التكنولوجيا التي تساعد المكتب في تطبيق أساليب جديدة للعمل بشكل أكثر ذكاءً وكفاءة، وفي نهاية المطاف تحسين القيمة التي يوفرها لشركاء UNDP وأصحاب المصلحة والمستفيدين.  تحت التوجيه والإشراف المباشر من محلل الشراء وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات (NOB)، يقدم مساعد ICT و Procurement خدمات ICT، مع تنفيذ عمليات الشراء في إدارة معدات ICT والأنظمة والاستراتيجيات، وتقديم الدعم الفني اليومي للمستخدمين لأدوات إدارة المعلومات وبُنية تحتية تكنولوجية. قد يشرف مساعد ICT و Procurement أو يقود فريق الدعم إذا كلفه المشرف. يعتمد مساعد ICT بشكل أساسي نهجاً يركز على العميل خاصة في خدمة شركاء النظام العام للأمم المتحدة والوكالات. يعمل ICT مع فرق البرنامج والعمليات والمشروعات في CO، وموظفي UNDP HQ، ومسؤول معلومات إقليمي (RIO)، ومدير معلومات المكتب الإقليمي (RBIM) لحل قضايا ICT/Procurement المعقدة. تعتمد UNDP نهجاً يعتمد على محفظة لتلبية احتياجات الأعمال المتغيرة وتحقيق الروابط عبر التدخلات لتحقيق أهدافها الاستراتيجية. لذا يتوقع من موظفي UNDP العمل عبر وحدات ووظائف وفرق ومشروعات في فرق متعددة التخصصات لتعزيز التعاون الأفقي وتمكينه. الواجبات والمسؤوليات 1.) ضمان تنفيذ استراتيجيات ICT وتقديم/تطبيق تقنيات جديدة: <ul> <li>ضمان الامتثال للمعايير والسياسات والإجراءات الخاصة بإدارة معلومات وتكنولوجيا CO.</li> <li>المشاركة في تطوير وتنفيذ إجراءات التشغيل القياسية في خدمات ICT. </li> <li>إجراء أبحاث سوق وتحليل وتقديم الدعم في إدخال تقنيات جديدة لتحديث وتحسين أنظمة CO.</li> <li>تقديم المشورة والمساعدة في شراء معدات ICT جديدة لـ CO والمشروعات؛ وتقديم المواصفات الفنية والمعلومات عن أفضل الخيارات في الأسواق المحلية والدولية. مراجعة عروض الأسعار والمزايدات. </li> <li>المشاركة في تطوير وتنفيذ الخطة السنوية لـ ICT. الحفاظ على إجراءات استمرارية الأعمال وعمليات التعافي من الكوارث. </li> <li>تقديم الدعم لاستخدام وظائف ERP لتحقيق نتائج تجارية محسنة وخدمات عملاء أفضل.</li> <li>تقديم الدعم ICT للأحداث الرئيسية. </li> </ul> 2.) ضمان التشغيل الفعال لحزم أجهزة CO والبرمجيات ودعم إدارة فعال للبنية التحتية المشتركة وخدماتها: <ul> <li>مراقبة بيئات الشبكة المشتركة والموارد القائمة على السحابة يومياً لضمان استقرار الاتصال لجميع وكالات الأمم المتحدة المقيمة.</li> <li>تنفيذ تدابير مضادة و بروتوكولات الأمن السيبراني لحماية بيانات CO وشركاءها من الهجمات الخبيثة. ضمان حماية موارد سطح المكتب والشبكات التابعة لـ UNDP من هجمات الفيروسات، ونشر التدابير في حال الهجمات.</li> <li>الحفاظ على جرد محدث لأصول ICT المشتركة، إدارة دورة حياتها من الشراء حتى الإنهاء المستدام/التدوير.</li> <li>دعم التشغيل الفعال (التركيب، التشغيل والصيانة) لجميع معدات UNDP وشراء مستلزمات الأجهزة.</li> <li>أداء وظائف تقنية محددة، بما في ذلك تغيير المكونات الإلكترونية للأجهزة (الأقراص، الذاكرات، تمديدات الشبكة، مصادر الطاقة، الخ) وإجراء الإصلاحات الروتينية.</li> <li>الحفاظ على جرد ومخزون محدث للإمدادات وقطع الغيار بالتعاون مع فرق الإدارة والشراء.</li> </ul> 3.) إدارة عقود ICT وأداء البائع لخدمات متكاملة: <ul> <li>الإشراف على الأداء الفني مقابل مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لعقود ICT طويلة الأجل (LTAs) التي تستخدمها CO وشركاء UN.</li> <li>الاستجابة لمشكلات تقنية معقدة وانقطاعات الخدمة من خلال كونها وسيطاً رئيسياً بين الأمم المتحدة ومقدمي خدمات التكنولوجيا.</li> <li>الالتزام التام بتراخيص البرمجيات والضمانات الصنوينة وSLA طوال دورة العقد.</li> </ul> 4.) ضمان التوريد الاستراتيجي وشراء سلع ICT وخدماتها لـ CO والوكالات الأممية: <ul> <li>تنظيم عمليات الشراء الشاملة (RFQ, ITB, RFP) للأجهزة والبرمجيات والخدمات الفنية مثل استضافة السحابة والأمن السيبراني للشركاء وCO.</li> <li>صياغة المواصفات الفنية ومعلومات المرجع (TOR) التي توائم المتطلبات عبر الوكالات لتسهيل الشراء المشترك وتحقيق وفورات الحجم.</li> <li>إجراء أبحاث سوق لتحديد مزودي ICT البيئة الخضراء وتحديث قائمة بائعين متخصصة يمكن للأمم المتحدة الوصول إليها.</li> <li>دعم لجان التقييم الفني لضمان امتثال العروض التكنولوجية لقواعد UNDP ومعايير قابلية التشغيل البيني بين الوكالات   </li> </ul> 5) دعم التحول الرقمي وتمكين AI وإدارة المعرفة: <ul> <li>تحديد الفرص لأتمتة وتحديث عمليات الأعمال.</li> <li>تقديم الدعم الفني لأنظمة ERP (مثلاً Quantum) لتمكين اتخاذ القرار المستند إلى البيانات.</li> <li>المساهمة في تطوير واستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي والحلول الرقمية لتعزيز الكفاءة.</li> <li>تشجيع استخدام تحليلات البيانات لمراقبة الأداء والتقارير.</li> <li>دعم مشاركة المعرفة وتوثيق أفضل الممارسات وأنشطة بناء القدرات.</li> <li>المشاركة في تنظيم تدريبات للموظفين في CO حول قضايا ICT/Procurement</li> <li>المساهمة في شبكات المعرفة ومجتمعات الممارسة.</li> </ul> يقوم المتولي بنطاق وظيفي آخر حسب ما يراه الضروري لضمان سير العمل بكفاءة داخل المكتب والمنظمة المسؤوليات الإشرافية/الإدارية: قد يشرف مساعد ICT و Procurement على موظفي الدعم و/أو يقودهم إذا فوضه المشرف. الكفاءات الأساسي تحقيق النتائج المستوى 2: توسيع الحلول وتبسيط العمليات، موازنة السرعة والدقة في  إنجاز العمل التفكير بشكل مبتكر المستوى 2: تقديم أفكار جديدة/افتتاح أساليب جديدة، إظهار تفكير منهجي ومتكامل التعلم المستمر المستوى 2: الخروج من منطقة الراحة، التعلم من الآخرين ودعم تعلمهم التكيف بمرونة المستوى 2: تكييف العمليات/النهج مع الحالات الجديدة، إشراك الآخرين في التغيير  العملية التصرف بعزم المستوى 2: القدرة على المثابرة والتعامل مع ضغوط متعددة في آن واحد المشاركة والتعاون المستوى 2: كمنسِّق/مُدمِج، يجمع الناس معاً، يبني/يحافظ على ائتلافات / شراكات تمكين التنوع والشمول المستوى 2: يسهل المحادثات لسد الفوارق، يأخذ في الاعتبار التنوع في اتخاذ القرار  المهارات الأساسية والوظيفية المتقاطعة المجال الموضوعي الاسم التعريف إدارة الأعمال الإدارة المعتمدة على النتائج القدرة على إدارة البرامج والمشروعات مع تركيز على الأداء المحسن والنتائج القابلة للإثبات. إدارة الأعمال رضا العملاء/إدارة العملاء القدرة على الاستجابة بسرعة وبشكل مناسب مع الإحساس بالإلحاح، تقديم حلول متسقة، وتقديم نتائج وحلول عالية الجودة وفي الوقت المناسب لتلبية احتياجات العملاء الحقيقية، وتقديم مدخلات لتطوير استراتيجية خدمة العملاء، والبحث عن طرق لإضافة قيمة تتجاوز الطلبات الفورية للعملاء، القدرة على توقع احتياجات ومخاوف العملاء في المستقبل. إدارة الأعمال العمل مع الأدلة والبيانات القدرة على فحص البيانات وتنظيفها وتحويلها ونمذجتها بهدف اكتشاف معلومات مفيدة وإبلاغ الاستنتاجات ودعم اتخاذ القرار. إدارة الأعمال الوعي الرقمي والمعرفة القدرة والاستعداد لاعتماد تقنيات جديدة بسرعة، إما من خلال استيعاب استخدامها بمهارة أو من خلال فهم أثرها وتمكين الآخرين من استخدامها عند الحاجة. إدارة المعلومات والتكنولوجيا خدمة العملاء IT الدعم القدرة على دعم العملاء في قضايا متعلقة بتقنية المعلومات وتوليد والمساهمة في عمليات التحسين المستمر لتقديم تجربة مستخدم رائعة. المعرفة بـ ISO 9001 مطلوبة. يفضل وجود شهادة ITIL أو ما يماثلها. إدارة المعلومات والتكنولوجيا إدارة الشبكات والاتصالات والبنية التحتية القدرة على تطوير/دمج/تشغيل/إدارة شبكة IT والاتصالات، والبنية التحتية السحابية أو المحلية، والتقنيات الجديدة مثل IoT. يفضل وجود Cisco CCIE CCNP أو ما يماثلها. إدارة المعلومات والتكنولوجيا تجربة المستخدم ومحلل الأعمال القدرة على ترجمة احتياجات المستخدم بكفاءة إلى متطلبات IT حول التصميم المتمحور حول الإنسان. المهارات والخبرة المطلوبة التعليم: <ul> <li>التعليم الثانوي مطلوب مع تدريب رسمي في أنظمة تكنولوجيا المعلومات، وبرمجيات الأعمال و/أو تطبيقات الويب. </li> <li>يُنظر في شهادة جامعية (درجة البكالوريوس) في تكنولوجيا المعلومات، إدارة المعلومات، الاتصالات، علوم الكمبيوتر، أو مجال مكافئ، لكن ليست شرطاً.</li> <li>درجة CIPS مستوى 2 مُفضل كثيراً لهذه الوظيفة وسيكون المرشحون الحاصلون على هذا المستوى عند التقديم ميزة بارزة. إذا لم تتوفر الشهادة المرغوبة عند التوظيف، يجب الحصول عليها خلال سنة من التعيين. المرشحون الحاصلون على شهادة CIPS بأي مستوى دون المستوى المطلوب عند التقديم سيحصلون على ميزة نسبية. </li> <li>شهادات CCNA، MSCA، MSCE، و/أو MCP تعتبر ميزة</li> </ul> الخبرة: <ul> <li>حد أدني 6 سنوات خبرة عملية (مع شهادة الثانوية) أو 3 سنوات (مع شهادة البكالوريوس) في الإدارة الشبكية والعمليات، تصميم مواقع الويب، تقديم الدعم الفني للأجهزة/البرمجيات أو بيئات ERP السحابية، العمل مع مرافق الاتصالات؛ وتطبيق المعرفة بتطبيقات قواعد البيانات، أنظمة إدارة الويب وحلول البنية التحتية السحابية.</li> <li>خبرة سابقة في تقديم خدمات ICT، أو دعم شراء ICT، أو الخدمات المشتركة ضمن نظام الأمم المتحدة أو المنظمات الدولية مرغوبة.</li> <li>خبرة عملية بأنظمة ERP مثل Quantum وOracle وSAP وغيرها من منصات ICT أو إدارة المشتريات عبر الويب مرغوبة.</li> <li>خبرة في دعم بنية ICT التحتية، الشبكات، البيئات السحابية/المشتركة، مراقبة الأمن السيبراني، وإدارة دورة حياة أصول ICT مرغوبة.</li> <li>خبرة في دعم عمليات RFQ/ITB/RFP، صياغة مواصفات تقنية أو TORs، تنسيق البائع، ودعم لجان التقييم الفني مرغوبة.</li> <li>امتلاك شهادة CIPS Level 2 مطلوة.</li> <li>امتلاك شهادة Cisco (مثلاً CCNA) أو ما يعادلها في ICT مطلوة.</li> </ul> متطلبات اللغة: <ul> <li>الإتقان في الإنجليزية والعربية مطلوب.</li> </ul> المساواة في الفرص بصفتها جهة توظيف تعطي فرص متساوية، تقدر UNDP التنوع كتعبير عن تعدد الجنسيات والثقافات التي نعمل فيها، وبذلك نشجع المتقدمين المؤهلين من جميع الخلفيات للتقدم للمناصب في المنظمة. قرارات التوظيف لدينا تستند إلى الجدارة والملاءمة للدور، دون تمييز.  تلتزم UNDP أيضاً بخلق مكان عمل شامل حيث يتم تمكين جميع الأفراد للمساهمة في مهمتنا وتقديرهم وازدهارهم والحصول على فرص مهنية مفتوحة للجميع. التحرش الجنسي والاستغلال وإساءة السلطة UNDP لا تتسامح مع التحرش أو التحرش الجنسي أو الاستغلال أو التمييز أو إساءة السلطة. يخضع جميع المرشحين المختارين، بالتالي، لفحوصات ذات صلة ومن المتوقع الالتزام بالمعايير والمبادئ الخاصة بذلك.  الاختبار/الفحص يحتفظ UNDP بالحق في اختيار مرشح واحد أو أكثر من هذا الإعلان الوظيفي.& قد نحتفظ بطلبات التقديم وننظر في المرشحين الذين يتقدمون لهذا المنصب لوظائف مماثلة في UNDP عند نفس الدرجة الوظيفية وبوصف وظيفي وخبرة تعليمية مماثلة. استخدام الذكاء الاصطناعي من قبل المرشحين ندعوا المتقدمين لقراءة إرشادات UNDP للمرشحين حول استخدام الذكاء الاصطناعي بشكل مسؤول في التوظيف والاختيار لدى UNDP تنبيه احتيال UNDP لا يفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملياته التوظيفية. للمزيد من المعلومات، يرجى زيارة www.undp.org/scam-alert. </div>

Bayt

Analyst

On-site - Egypt 8 August 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Position Summary Location Egypt Delivery Center Connect to your career at Deloitte. Deloitte , established globally in 1845, is the world's largest and leading professional services firm, providing audit and assurance, tax, consulting, financial advisory, and risk advisory services to public and private clients spanning multiple industries. We are present in more than 150 countries, and as the world's largest management consulting business, Deloitte is distinct in its ability to help clients solve their most complex problems, from strategy to implementation. Deloitte innovation hub (DIH) is a strategic initiative/priority established to support our ambition to become the leading business transformation partner of choice for our clients and to expand and scale our delivery footprint across EMEA. With access to a scaled, diverse, highly skilled, motivated, and engaged workforce, DIH is delivering complex technical solutions for clients' most complex business problems, across Portfolios that include 'Strategy & Transactions', 'Customer', 'Engineering, AI & Data, 'Enterprise, Technology & Performance' and 'Cyber'. DIH is aiming to become the destination for top talents in Egypt for a long, exciting career. We invest in outstanding people of diverse talents and backgrounds and empower them to achieve more than they could elsewhere. Our work combines advice with action and integrity. We believe that when our clients and society are stronger, so are we. Our organization has grown in scale and diversity, providing services across the region, with our shared culture remaining the same. We aim to help clients realize their ambitions, make a positive difference in society, and maximize the success of our people. This drive fuels the commitment and humanity that run deep through our every action. Connect to your opportunity. Ready to launch your career at the intersection of pharmaceutical manufacturing and cutting-edge technology? Deloitte is seeking a Business Analyst to join our Supply Chain "Manufacturing" practice in Cairo. This is an exciting opportunity for ambitious graduates to dive into tech-enabled projects, with a specialized focus on implementing Manufacturing Execution Systems (MES) for leading pharmaceutical clients across the globe. You'll play a vital role in driving digital transformation within the pharmaceutical sector, optimizing production processes, and delivering tangible impact from day one. This hands-on role focuses specifically on MES implementations-systems that are critical to ensuring compliance, traceability, and operational excellence in pharmaceutical manufacturing. You'll collaborate with a dynamic team of experienced engineers and tech specialists, learning to analyze complex pharmaceutical manufacturing processes, identify areas for innovation, and design smart MES solutions. Working directly with clients, you'll translate their operational challenges into opportunities for efficiency, compliance, and growth through advanced Manufacturing Execution Systems. If you're eager to make a real difference in the pharmaceutical industry and shape the future of smart manufacturing, this is your chance to learn, grow, and contribute. Connect to your skills and professional experience. You need: <ul> <li> A Bachelor's degree in Pharmaceutical Engineering, Pharmaceuticals, Chemical Engineering, Biomedical Engineering, or a closely related discipline, with graduation in 2025 or 2026. </li> <li> 0 - 3 years of professional experience in a technical or techno-functional role, ideally within pharmaceutical manufacturing, data analytics, or consulting. </li> <li> A strong academic record. </li> <li> Proficiency in English, both written and spoken, is essential. </li> <li> A demonstrated strong interest in the pharmaceutical or life sciences industry, ideally with relevant coursework, projects, or internships in pharmaceutical manufacturing or operations. </li> <li> An eagerness to learn about pharmaceutical manufacturing processes, Manufacturing Execution Systems (MES), information systems, and data analytics in an operational context. </li> <li> Being passionate about the latest technology trends and developments in pharmaceutical manufacturing. </li> <li> Excellent analytical and problem-solving skills. </li> <li> Strong communication and interpersonal skills, with the ability to articulate ideas clearly to both technical and non-technical stakeholders. </li> <li> A proactive attitude and the ability to work effectively in a collaborative team environment. </li> </ul> Preferred Skills: <ul> <li> Any exposure to Manufacturing Execution Systems (MES) concepts, pharmaceutical manufacturing workflows, or factory automation during your studies. </li> <li> Understanding of pharmaceutical regulatory requirements (e.g., GMP, FDA regulations) and their impact on manufacturing systems. </li> <li> Experience with data analysis and AI tools (e.g., Excel, basic programming languages like Python or R, genAI) from academic projects. </li> <li> An understanding of data management and information technology principles. </li> <li> Familiarity with pharmaceutical supply chain management and batch traceability concepts. </li> </ul> Required Software Skills: <ul><li> Proficiency in Microsoft tools (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, OneNote, OneDrive, Teams). </li></ul>Connect to your service line - Technology & Transformation. Distinctive thinking, deep expertise, and collaborative working. That's what connects us. That's what makes us Deloitte. If you want to help solve some of the biggest challenges around, join us. Together, we'll make an impact that matters. Connect to your Industry. "What attracted me to Deloitte were the endless opportunities and the collective experience of other like-minded individuals. Deloitte's clients include many of the world's largest organizations; I wanted to be part of a team that made a difference that I could be proud of." -Dan, T&T Our commitment to you Making an impact is more than just what we do: it's why we're here. So we work hard to create an environment where you can experience a purpose you believe in, the freedom to be you, and the capacity to go further than ever before. We want you. The true you. Your own strengths, perspective and personality. So we're nurturing a culture where everyone belongs, feels supported and heard, and is empowered to make a valuable, personal contribution. You can be sure we'll take your wellbeing seriously, too. Because it's only when you're comfortable and at your best that you can make the kind of impact you, and we, live for. Your expertise is our capability, so we'll make sure it never stops growing. Whether it's from the complex work you do, or the people you collaborate with, you'll learn every day. Through world-class development, you'll gain invaluable technical and personal skills. Whatever your level, you'll learn how to lead. Connect to your next step A career at Deloitte is an opportunity to develop in any direction you choose. Join us and you'll experience a purpose you can believe in and an impact you can see. You'll be free to bring your true self to work every day. And you'll never stop growing, whatever your level . Discover more reasons to connect with us, our people and purpose-driven culture at Deloitte middle east careers. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص المنصب الموقع مركز تقديم الخدمات بمصر ربط مسارك المهني بديلوت Deloitte ، مؤسسة عالمياً في 1845، هي أكبر شركة خدمات مهنية في العالم الرائدة، تقدم خدمات التدقيق والاعتماد، والضرائب، والاستشارات، والمالية الاستشارية، وخدمات مخاطر للجهات العامة والخاصة عبر صناعات متعددة. نحن متواجدون في أكثر من 150 دولة، وبصفتنا أكبر شركة استشارات إدارية في العالم، فإن Deloitte مميزة بقدرتها على مساعدة العملاء في حل أكثر مشاكلهم تعقيداً، من الاستراتيجية إلى التنفيذ. مركز الابتكار من Deloitte (DIH) مبادرة/أولوية استراتيجية لدعم طموحنا في أن نصبح الشريك الرائد في تحول الأعمال المفضل لعملائنا ولتوسيع وتوسعة بصمتنا في التوزيع عبر أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا. بالوصول إلى فريق عمل منسّق، متنوع، عالي المهارة، متحمّس ومندمج، يوفر DIH حلولاً تقنية معقدة لمشاكل أعمال العملاء الأكثر تعقيداً، عبر محافظ تشمل 'الاستراتيجية والمعاملات'، 'العميل'، 'الهندسة، الذكاء الاصطناعي والبيانات'، 'المؤسسة، التكنولوجيا والأداء' و'الأمن السيبراني'. يهدف DIH إلى أن يصبح وجهة لأفضل المواهب في مصر لمسار مهني طويل ومثير. نحن نستثمر في أشخاص بارزين من خلفيات ومواهب متنوعة ونمكنهم من تحقيق أكثر مما يمكنهم في أماكن أخرى. عملنا يجمع بين النصيحة والعمل وبالنزاهة. نؤمن بأن أقوى العملاء والمجتمع أقوى نحن كذلك. نمت منظمتنا على نطاق واسع وتنوعت، مع استمرار تقديم خدماتنا في المنطقة، مع بقاء ثقافتنا المشتركة كما هي. نهدف إلى مساعدة العملاء على تحقيق طموحاتهم، وإحداث فرق إيجابي في المجتمع، وتحقيق أقصى قدر من نجاح فريقنا. هذا الدافع يغذي الالتزام والإنسانية التي تسري في كل فعل من أفعالنا. استمر في التماس فرصتك. هل أنت مستعد لإطلاق مسيرتك المهنية عند تقاطع تصنيع الأدوية والتكنولوجيا المتقدمة؟ Deloitte تبحث عن محلل أعمال للانضمام إلى ممارستنا لسلسلة التوريد

Bayt

Lead Scrum Master

On-site - Egypt 7 August 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Join Us At Vodafone, we’re not just shaping the future of connectivity for our customers – we’re shaping the future for everyone who joins our team. When you work with us, you’re part of a global mission to connect people, solve complex challenges, and create a sustainable and more inclusive world. If you want to grow your career whilst finding the perfect balance between work and life, Vodafone offers the opportunities to help you belong and make a real impact. Role Purpose To support Vodafone’s key strategic growth areas in Digital industry and following the Agile mind-set requires a highly capable and experienced Scrum Master. This role will be responsible for establishing an end to end agile culture within the delivery of Consumer marketing calendar. You will develop, manage, execute agile process & take full accountability for bringing agility to all of the consumer segments’ projects deliveries. You will work very closely with product owners, solution architects, integration engineers, system integrators and software developers and ensure the deliveries happen in time, on budget & effectively follows the agile best practices & principles. You will be leading & establishing an agile environment and will become a key part of major ongoing and upcoming projects for delivery. Your objective is to ensure that every project that you lead gets delivered effectively in agile and as promised. Key Accountabilities <ul> <li>Take E2E ownership and accountability of establishing agile values, methods, principles & practices for the delivery of digital projects.</li> <li>Take the role of agile Scrum Master and facilitate discussions and conflict resolution, and enable the exploration of alternatives or different approaches & ensure no impact on the delivery of projects.</li> <li>Organize and facilitate project planning, daily stand-up meetings, reviews, retrospectives, sprint and release planning, demos and other Scrum-related meetings.</li> <li>Coach and mentor team members on agile standards and best practices; ensure consistent best practices are applied across the work streams.</li> <li>Ensure the correct setup & usage of CDI tools for projects & ensure project documentations are up to date for every sprint.</li> <li>Manage stakeholders and vendor interfaces as required for technical delivery and report on project progress & activities.</li> </ul> Competencies & Qualifications <ul> <li>Understanding of IT technologies & architecture.</li> <li>Strong interest & skills in software development for internet, mobile and/or communications technology</li> <li>Excellent communication, presentation & reporting skills in English (both written and spoken)</li> <li>Proven track record of managing complex software projects with agile methodology.</li> <li>Certified Scrum Master with ability to manage multiple projects comfortably.</li> <li>English (B2 or above)</li> </ul> Technical & Professional Qualifications <ul> <li>Certified Scrum Master/Scrum Practitioner.</li> <li>Must have several years of proven hands-on experience in managing projects in agile environments, especially, in a Scrum Master role.</li> <li>A strong technical background and ability to understand architecture, source code & technical issues to drive effective agile delivery.</li> <li>Exceptional communication, organization, and team building skills; articulate and able to steer a meeting with presence.</li> <li>Ability to maintain calm attitude during difficult situations and handle pressure situations.</li> <li>Creative and efficient in proposing solutions to complex, time-critical problems.</li> <li>Experience in maintaining and reporting against relevant metrics (i.e. burn down and velocity, risks, timelines, etc.). in timely manner.</li> <li>Strong team player with an ability to identify and remove impediments or conflicts that interfere with the ability of the team to deliver the sprint & project goals.</li> <li>Self-starter & self-motivated with a drive to identify opportunities for improvement across the agile delivery processes.</li> <li>Highly independent, takes ownership, does not need to be told what to do and seeks feedback and execute actions.</li> <li>BSc or MSc level degree in Software Engineering, Computer Science or Telecommunications.</li> </ul> Who we are We are a leading international Telco, serving millions of customers. At Vodafone, we believe that connectivity is a force for good. If we use it for the things that really matter, it can improve people's lives and the world around us. Through our technology we empower people, connecting everyone regardless of who they are or where they live and we protect the planet, whilst helping our customers do the same. Belonging at Vodafone isn't a concept; it's lived, breathed, and cultivated through everything we do. You'll be part of a global and diverse community, with many different minds, abilities, backgrounds and cultures. ;We're committed to increase diversity, ensure equal representation, and make Vodafone a place everyone feels safe, valued and included. If you require any reasonable adjustments or have an accessibility request as part of your recruitment journey, for example, extended time or breaks in between online assessments, please refer to https://careers.vodafone.com/application-adjustments/ for guidance. Together we can. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> انضم إلينا في فودافون، لسنا نسهم في تشكيل مستقبل الاتصال لعملائنا فحسب، بل نشتغل كذلك على مستقبل everyone who joins our team. عندما تعمل معنا، أنت جزء من مهمة عالمية لربط الناس، حل التحديات المعقدة، وخلق عالم أكثر استدامة وشمولاً. إذا كنت ترغب في توسيع مسارك المهني وفي الوقت نفسه العثور على التوازن المثالي بين العمل والحياة، فودافون يوفر الفرص التي تساعدك على الانتماء وتحقيق تأثير حقيقي. هدف الدور لدعم مجالات النمو الاستراتيجية الرئيسية لفودافون في القطاع الرقمي وباتّباع عقلية الأجايل، نحتاج إلى Scrum Master عالي الكفاءة وذو خبرة. هذه الوظيفة ستكون مسؤولة عن تأسيس ثقافة أجايل شاملة من البداية حتى النهاية ضمن تنفيذ تقويم تسويق المستهلك. ستطور وتدير وتنفّذ عملية أجايل وتحمل المسؤولية الكاملة لجلب المرونة إلى تسليم مشاريع فئات المستهلك. ستعمل بشكل وثيق جدًا مع ملاك المنتج، ومهندسي الحلول، ومهندسين التكامل، ومهندين النظام ومطوري البرمجيات، والتأكد من أن التسليمات تتم في الوقت المحدد، ضمن الميزانية وبفعالية تتبع أفضل ممارسات ومبادئ الأجايل. ستقود وتؤسس بيئة أجايل وستصبح جزءًا رئيسيًا من المشاريع الكبرى الجارية والمقبلة للتسليم. هدفك هو ضمان أن كل مشروع تقوده يُسلم بفاعلية كأجايل وبما هو مُوعَد. المسئوليات الرئيسية <ul> <li>تحمل ملكية E2E ومسؤوليتها عن تأسيس قيم وأدوات ومبادئ وممارسات الأجايل لتسليم مشاريع رقمية.</li> <li>تولي دور Scrum Master وتسهيل النقاشات وحل النزاعات، وتمكين استكشاف البدائل أو الطرق المختلفة والتأكد من عدم تأثيرها على تسليم المشاريع.</li> <li>تنظيم وتسهيل تخطيط المشاريع، واجتماعات الوقوف اليومية، والمراجعات، والدروس المستفادة، وتخطيط السبرنت والإصدار، والعروض واجتماعات Scrum الأخرى.</li> <li>توجيه وتوجيه أعضاء الفريق فيما يتعلق بمعايير الأجايل وأفضل الممارسات؛ ضمان تطبيق أفضل الممارسات باستمرار عبر خطوط العمل.</li> <li>ضمان الإعداد الصحيح واستخدام أدوات CDI للمشروعات وضمان تحديث وثائق المشروع في كل سبرنت.</li> <li>إدارة أصحاب المصلحة وواجهات البائع حسب الحاجة للتسليم الفني وتقديم تقارير عن تقدم المشروع وأنشطته.</li> </ul> الكفاءات والمؤهلات <ul> <li>فهم تقنيات تكنولوجيا المعلومات والهندسة المعمارية.</li> <li>اهتمام و مهارات قوية في تطوير البرمجيات للإنترنت والهاتف المحمول و/أو تكنولوجيا الاتصالات</li> <li>اتصال ممتاز وتقديم وعرض وتقرير باللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثًا)</li> <li>سجل حافل في إدارة مشاريع برمجية مع منهجية أجايل.</li> <li>Certified Scrum Master مع القدرة على إدارة عدة مشاريع بسهولة.</li> <li>الإنجليزية (B2 فما فوق)</li> </ul> المؤهلات الفنية والمهنية <ul> <li>Certified Scrum Master/Scrum Practitioner.</li> <li>يجب أن يمتلك خبرة عملية لسنوات في إدارة مشاريع في بيئات أجايل، خاصةً في دور Scrum Master.</li> <li>خلفية تقنية قوية والقدرة على فهم الهندسة المعمارية، الشفرة المصدرية والمشاكل الفنية لدفع تسليم أجايل فعال.</li> <li>اتصال استثنائي وتنظيم وبناء فرق؛ القدرة على إدارة اجتماع بوجود وحضور.</li> <li>القدرة على الحفاظ على هدوء الأعصاب أثناء المواقف الصعبة والتعامل مع ضغوط.</li> <li>إبداع وكفاءة في اقتراح حلول لمشاكل معقدة وحساسة زمنياً.</li> <li>خبرة في الحفاظ والإبلاغ عن المقاييس ذات الصلة (أي Burndown وVelocity، المخاطر، الجداول الزمنية، إلخ) في الوقت المناسب.</li> <li>عضو فريق قوي يمكنه تحديد وإزالة العوائق أو النزاعات التي تعيق قدرة الفريق على تسليم أهداف السبرنت والمشروع.</li> <li>البادئ الذاتي والتحفيز الذاتي مع دافع لتحديد فرص التحسين عبر عمليات التسليم الأجايل.</li> <li>سيكون مستقلًا للغاية، يتحمل الملكية، لا يحتاج إلى أن يُقال له ماذا يفعل ويبحث عن التغذية الراجعة وينفذ الإجراءات.</li> <li>درجة بكالوريوس أو ماجستير في هندسة البرمجيات، علوم الحاسوب أو الاتصالات.</li> </ul> من نحن نحن شركة اتصالات دولية رائدة نخدم ملايين العملاء. نؤمن في فودافون بأن الاتصال قوة خير. إذا استخدمناها للأشياء التي تهم فعلاً، يمكن أن يحسن حياة الناس والعالم من حولنا. من خلال تقنيتنا نمكّن الناس، نوصل الجميع بغض النظر عمن هم أو أين يعيشون ونحمي الكوكب، بينما نساعد عملائنا على القيام بالمثل. الانتماء في فودافون ليس مفهوماً؛ بل هو حيّ ومتنفس ومُنمّى من خلال كل ما نقوم به. ستكون جزءاً من مجتمع عالمي ومتعدد الثقافات، مع عقول مختلفة وقدرات وخلفيات وثقافات متنوعة. نحن ملتزمون بزيادة التنوع وضمان التمثيل المتساوي وجعل فودافون مكاناً يشعر فيه الجميع بالأمان والتقدير والشمول. إذا كنت بحاجة إلى أي تعديلات معقولة أو لديك طلب وصول كجزء من مسارك الوظيفي، على سبيل المثال، وقت إضافي أو فترات راحة بين الاختبارات عبر الإنترنت، يرجى الرجوع إلى https://careers.vodafone.com/application-adjustments/ للمساعدة. معاً نستطيع. </div>

Bayt

Analyst Pharma Manufacturing Technology Business Analyst

On-site - Egypt 4 August 2026

Manufacturing & Production

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> ملخص المنصب الموقع مركز التوصيل بمصر اتصل بمسارك المهني في Deloitte. Deloitte ، المؤسسة عالميًا في 1845، هي أكبر شركة خدمات مهنية رائدة في العالم، تقدم خدمات التدقيق والضمان والضرائب والاستشارات والاستشارات المالية وخدمات الاستشارات في المخاطر للعملاء من القطاعين العام والخاص على امتداد صناعات متعددة. نحن متواجدون في أكثر من 150 دولة، وكواحد من أكبر شركات الاستشارات الإدارية في العالم، Deloitte مميزة في قدرتها على مساعدة العملاء في حل أكثر مشاكلهم تعقيداً، من الاستراتيجية حتى التنفيذ. DIH (مركزDol Deloitte للابتكار) هو مبادرة/أولوية استراتيجية تهدف إلى دعم طموحنا بأن نصبح الشريك الرائد في تحويل الأعمال المختار لعملائنا وأن نوسع ونوسع حضورنا في التسليم عبر منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا. بفضل الوصول إلى فريق عمل واسع ومتعدد ومهارات عالية ومتحفز ومشارك، يقوم DIH بتقديم حلول تقنية معقدة لأكثر مشاكل الأعمال تعقيدًا لدى العملاء، عبر محافظ تتضمن 'الاستراتيجية والمعاملات'، 'العميل'، 'الهندسة والذكاء الاصطناعي والبيانات'، 'المؤسسة والتكنولوجيا والأداء' و'الأمن الإلكتروني'. يهدف DIH إلى أن يصبح الوجهة للمواهب العليا في مصر لمسيرة مهنية طويلة ومثيرة. نستثمر في أشخاص مميزين من مواهب وخلفيات متنوعة ونمكنهم من تحقيق أكثر ممّا يمكنهم في أماكن أخرى. عملنا يجمع بين النصح والعمل والنزاهة. نؤمن أنه عندما تكون عملاؤنا والمجتمع أقوى، نكون نحن أقوى كذلك. نمت المنظمة من حيث الحجم والتنوع، مقدمين خدمات عبر الإقليم، مع الحفاظ على ثقافتنا المشتركة. نهدف إلى مساعدة العملاء على تحقيق طموحاتهم، وإحداث فرق إيجابي في المجتمع، وتعظيم نجاح موظفينا. هذا الدفع يعزز الالتزام والإنسانية التي تتخلل كل تصرف من تصرفاتنا. اتصل بفرصتك. هل أنت مستعد لإطلاق مسيرتك المهنية عند تقاطع التصنيع الدوائي والتقنية المتقدمة؟ تبحث Deloitte عن محلل أعمال للانضمام إلى ممارستنا لسلسلة الإمداد في قسم

Artificial Intelligence Engineer Jobs in Egypt

Senior Technical Lead

Localization Talent Manager

Localization Talent Manager - Translation & Localization Industry

Localization Talent Manager

Reliability Maintenance Engineering Planner, RME

Deputy General Manager

Mgr-Occupational Safety & Health

Procurement Supervisor

Senior Digital Product Designer

UC Technical Solutions Expert

Technical Account Manager

Furniture Designer

Senior Data Scientist

Railway Safety Assurance Manager

Full Stack Developer

Senior Data Governance Officer

ICT & Procurement Associate [Open to internal and external applicants]

Analyst

Lead Scrum Master

Analyst Pharma Manufacturing Technology Business Analyst

Site Owners

Employers

Job Seekers

Artificial Intelligence Engineer Jobs in Egypt

Receive email alerts for Artificial Intelligence Engineer Jobs in Egypt jobs