School agent Jobs in Egypt 2026 | Latest Tanqeeb Jobs

Full Time Bayt

Rare Disease Hemophilia Account Specialist - South Florida

Remote - Egypt - Cairo 27 September 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Founded in 1849, Pfizer Inc. began as a small chemistry enterprise built on the belief that scientific ingenuity can improve—and protect—human life. Today, as one of the world’s leading biopharmaceutical companies, Pfizer’s purpose is Breakthroughs that change patients’ lives: discovering, developing, and delivering medicines and vaccines that address unmet need, earn trust through quality and integrity, and reach patients through strong partnerships across the healthcare system. In a complex and rapidly evolving pharmaceutical landscape, our work is measured by one outcome - helping patients live longer, healthier lives.  Rare Disease Hemophilia Sales Organization Mission & Impact   Pfizer’s Rare Disease – Hemophilia Sales organization exists to help improve the lives of people living with hemophilia by connecting scientific innovation to the clinicians and systems that deliver care. We lead with integrity and patient need—promoting Pfizer Hemophilia therapies compliantly, helping customers understand appropriate use, and reducing access and care coordination barriers so more patients can start and stay on the right therapy. Our impact is better, more consistent outcomes for patients and a higher standard of care across the hemophilia community.  <ul><li>Patient impact in rare disease: Support appropriate diagnosis, referral to Hemophilia Treatment Centers (HTCs) where applicable, initiation, and persistence by engaging hematologists, HTC multidisciplinary teams, and allied care partners involved in bleeding disorder management. </li></ul><ul><li>Disease education grounded in evidence: Reinforce evidence-based value narratives using approved materials to support informed clinical decision-making in hemophilia. </li></ul><ul><li>Coordinated care pathways & access: Partner across the matrix and with HTCs, specialty pharmacies, payers, and ancillary sites to simplify starts, reimbursement navigation, and continuity of care. </li></ul> Role Summary  The Rare Disease – Hemophilia Account Specialist is a field-based specialty sales role responsible for driving the growth of the Hemophilia portfolio through compliant, strategic relationships within assigned accounts. This role partners with Hemophilia Treatment Centers (HTCs), Key Opinion Leaders (KOLs) and Hematologists to execute effective promotional strategies, support appropriate access, and deliver high-impact customer engagement. The Hemophilia Account Specialist leverages strong sales acumen, product and disease-state expertise, and a structured approach to in-person engagement while collaborating with cross-functional teams to achieve business objectives.  Role Responsibilities  <ul><li>Drive customer engagement and sales performance through effective in-person interactions across Hemophilia Treatment Centers, HCPs, multidisciplinary HTC care teams and Community Hospitals. </li></ul><ul><li>Build strong, compliant relationships with hematologists, HTCs and multidisciplinary care teams across assigned accounts. </li></ul><ul><li>Deliver approved promotional and disease-state messaging to support appropriate Hemophilia product use. </li></ul><ul><li>Leverage product, disease, and market knowledge to identify opportunities, prioritize accounts, and support appropriate treatment options. </li></ul><ul><li>Support patient access by providing information on prior authorization requirements, reimbursement support, hubs, and co-pay resources as applicable. </li></ul><ul><li>Collaborate with cross-functional partners to address customer needs, remove access barriers, and advance Hemophilia business objectives. </li></ul><ul><li>Use digital tools and insights to plan, execute, and optimize Hemophilia territory activities. </li></ul> Basic Qualifications   Education: Bachelor’s degree  <ul><li>OR an associate’s degree with 8+ years of work experience  </li></ul><ul><li>OR a high school diploma (or equivalent) with 10+ years of work experience.   </li></ul>Work Experience: Minimum of 3 years in one or more of the following:  <ul><li>Pharmaceutical, biotech, or medical device sales  </li></ul><ul><li>Pharmaceutical, biotech, or medical device marketing </li></ul><ul><li>Aligned therapeutic specific healthcare provider experience </li></ul>Driver’s Licensing Requirement: Valid US driver’s license and driving record in compliance with company standards.    <ul><li>Any DUI/DWI or other impaired driving citation within the past 7 years will disqualify you from being hired. </li></ul> Preferred Qualifications   <ul><li>3–5 years of specialty sales experience, preferably in Hemophilia. </li></ul><ul><li>Strong understanding of complex disease states, biologics, and specialty reimbursement </li></ul><ul><li>Experience engaging key opinion leaders and high-influence accounts </li></ul><ul><li>Demonstrated business acumen, data-driven decision making, and strategic thinking </li></ul><ul><li>Strong digital engagement capability (e.g., Veeva Engage, Zoom) and comfort in hybrid selling models </li></ul> Work Location & Travel Requirements    <ul><li>This role is field based and requires the colleague to reside within a workable distance of all points of business within the assigned territory to effectively meet business needs.  </li></ul><ul><li>Determination of workable distance will be made based on business requirements and leadership discretion. </li></ul><ul><li>Ability to travel to all accounts/office locations within territory  </li></ul><ul><li>Depending on size of territory and business need, candidates may be required to stay overnight as necessary </li></ul> Other Details  Last Day to Apply: October 09, 2026 Territory: The ideal candidate will be located in Tampa, Miami, Fort Lauderdale, or West Palm Beach, Florida. Geography covers South Florida Work Location Assignment: Remote - Field Based The annual base salary for this position ranges from $108,600 - $250,700. During initial new hire sales training, you will be classified as a salary non-exempt employee which entitles you to overtime pay. Upon your training certification, you will become an overtime exempt employee. In addition, this position offers an additional Sales Incentive bonus. We offer comprehensive and generous benefits and programs to help our colleagues lead healthy lives and to support each of life’s moments. Benefits offered include a 401(k) plan with Pfizer Matching Contributions and an additional Pfizer Retirement Savings Contribution, paid vacation, holiday and personal days, paid caregiver/parental and medical leave, and health benefits to include medical, prescription drug, dental and vision coverage. Learn more at Pfizer Candidate Site – U.S. Benefits| (uscandidates.mypfizerbenefits.com). Pfizer compensation structures and benefit packages are aligned based on the location of hire. The United States salary range provided does not apply to any location outside of the United States.   &#xa;This role is posted in multiple locations. If you are applying for the role in an secondary job posting location where pay transparency regulations apply, your Talent Advisor will share the local pay information with you during the first interview.&#xa;&#xa; Relocation assistance may be available based on business needs and/or eligibility. Candidates must be authorized to be employed in the U.S. by any employer. U.S. work visa sponsorship (such as TN, O-1, H-1B, etc.) is not available for this role now or in the future. Sunshine Act Pfizer reports payments and other transfers of value to health care providers as required by federal and state transparency laws and implementing regulations.  These laws and regulations require Pfizer to provide government agencies with information such as a health care provider’s name, address and the type of payments or other value received, generally for public disclosure.  Subject to further legal review and statutory or regulatory clarification, which Pfizer intends to pursue, reimbursement of recruiting expenses for licensed physicians may constitute a reportable transfer of value under the federal transparency law commonly known as the Sunshine Act.  Therefore, if you are a licensed physician who incurs recruiting expenses as a result of interviewing with Pfizer that we pay or reimburse, your name, address and the amount of payments made currently will be reported to the government.  If you have questions regarding this matter, please do not hesitate to contact your Talent Acquisition representative. EEO & Employment Eligibility Pfizer is committed to equal opportunity in the terms and conditions of employment for all employees and job applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, age, gender identity or gender expression, national origin, disability or veteran status.  Pfizer also complies with all applicable national, state and local laws governing nondiscrimination in employment as well as work authorization and employment eligibility verification requirements of the Immigration and Nationality Act and IRCA.  Pfizer is an E-Verify employer.  This position requires permanent work authorization in the United States. Pfizer endeavors to makewww.pfizer.com/careersaccessible to all users. If you would like to contact us regarding the accessibility of our website or need assistance completing the application process and/or interviewing, please emaildisabilityrecruitment@pfizer.com. This is to be used solely for accommodation requests with respect to the accessibility of our website, online application process and/or interviewing. Requests for any other reason will not be returned. To learn more about acceptable and prohibited uses of AI during the recruitment process, please review our candidate AI-use guidelines available on Pfizer Careers. Sales </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">تأسست شركة Pfizer Inc. عام 1849 كشركة كيميائية صغيرة قائمة على الاعتقاد بأن الابتكار العلمي يمكنه تحسين حياة البشر وحمايتها. واليوم، كواحدة من شركات الأدوية الحيوية الرائدة في العالم، فإن هدف فايزر هو إنجازات تغير حياة المرضى: اكتشاف وتطوير وتوفير الأدوية واللقاحات التي تلبي الاحتياجات غير الملباة، وتكتسب الثقة من خلال الجودة والنزاهة، وتصل إلى المرضى من خلال شراكات قوية عبر نظام الرعاية الصحية. في مشهد صيدلاني معقد وسريع التطور، يُقاس عملنا بنتيجة واحدة - مساعدة المرضى على العيش حياة أطول وأكثر صحة.  مهمة وأثر منظمة مبيعات الهيموفيليا - الأمراض النادرة   توجد منظمة مبيعات الأمراض النادرة - الهيموفيليا في فايزر للمساعدة في تحسين حياة الأشخاص الذين يعيشون مع الهيموفيليا من خلال ربط الابتكار العلمي بالأطباء والأنظمة التي تقدم الرعاية. نحن نقود بنزاهة ووفقًا لاحتياجات المريض — حيث نروج لعلاجات فايزر للهيموفيليا بشكل ممتثل، ونساعد العملاء على فهم الاستخدام المناسب، ونقلل من حواجز الوصول وتنسيق الرعاية حتى يتمكن المزيد من المرضى من البدء والاستمرار في العلاج المناسب. إن أثرنا يتمثل في تحقيق نتائج أفضل وأكثر اتساقًا للمرضى ورفع مستوى الرعاية عبر مجتمع الهيموفيليا.  <ul><li>أثر المريض في الأمراض النادرة: دعم التشخيص المناسب، والإحالة إلى مراكز علاج الهيموفيليا (HTCs) عند الاقتضاء، والبدء في العلاج والاستمرار فيه من خلال إشراك أطباء أمراض الدم، والفرق متعددة التخصصات في مراكز علاج الهيموفيليا، وشركاء الرعاية المساعدين المشاركين في إدارة اضطرابات النزيف. </li></ul><ul><li>التثقيف بالمرض القائم على الأدلة: تعزيز سرديات القيمة القائمة على الأدلة باستخدام المواد المعتمدة لدعم اتخاذ القرارات السريرية المستنيرة في مجال الهيموفيليا. </li></ul><ul><li>مسارات الرعاية المنسقة والوصول إليها: الشراكة عبر الهيكل التنظيمي ومع مراكز علاج الهيموفيليا، والصيدليات المتخصصة، والجهات الدافعة، والمواقع المساعدة لتسهيل بدء العلاج، وتسهيل إجراءات الاسترداد المالي، واستمرارية الرعاية. </li></ul> ملخص الدور  إن دور أخصائي حسابات الأمراض النادرة - الهيموفيليا هو دور مبيعات متخصصة ميداني مسؤول عن تعزيز نمو محفظة الهيموفيليا من خلال علاقات استراتيجية وممتثلة ضمن الحسابات المحددة. يتعاون هذا الدور مع مراكز علاج الهيموفيليا (HTCs)، وقادة الرأي (KOLs) وأطباء أمراض الدم لتنفيذ استراتيجيات ترويجية فعالة، ودعم الوصول المناسب، تقديم مشاركة عالية الأثر للعملاء. يستفيد أخصائي حسابات الهيموفيليا من الفطنة البيعية القوية، والخبرة بمنتجات المرض وحالته، والنهج المنظم للتواصل الحضوري مع التعاون مع الفرق متعددة الوظائف لتحقيق أهداف العمل.  مسؤوليات الدور  <ul><li>تعزيز مشاركة العملاء وأداء المبيعات من خلال التفاعلات المباشرة الفعالة عبر مراكز علاج الهيموفيليا، ومقدمي الرعاية الصحية، والفرق متعددة التخصصات في مراكز علاج الهيموفيليا، والمستشفيات المجتمعية. </li></ul><ul><li>بناء علاقات قوية وممتثلة مع أطباء أمراض الدم، ومراكز علاج الهيموفيليا، وفرق الرعاية متعددة التخصصات عبر الحسابات المحددة. </li></ul><ul><li>تقديم الرسائل الترويجية المعتمدة والمعلومات الخاصة بحالة المرض لدعم الاستخدام المناسب لمنتجات الهيموفيليا. </li></ul><ul><li>الاستفادة من المعرفة بالمنتج والمرض والسوق لتحديد الفرص، وتحديد أولويات الحسابات، ودعم خيارات العلاج المناسبة. </li></ul><ul><li>دعم وصول المرضى من خلال تقديم معلومات حول متطلبات الموافقة المسبقة، ودعم الاسترداد المالي، ومراكز الدعم، وموارد المشاركة في الدفع حسب الاقتضاء. </li></ul><ul><li>التعاون مع الشركاء متعدد الوظائف لتلبية احتياجات العملاء، وإزالة حواجز الوصول، وتعزيز أهداف عمل الهيموفيليا. </li></ul><ul><li>استخدام الأدوات الرقمية والرؤى لتخطيط وتنفيذ وتحسين أنشطة أراضي الهيموفيليا. </li></ul> المؤهلات الأساسية   التعليم: شهادة البكالوريوس  <ul><li>أو درجة الزمالة/الدبلوم المتوسط مع أكثر من 8 سنوات من خبرة العمل  </li></ul><ul><li>أو شهادة الثانوية العامة (أو ما يعادلها) مع أكثر من 10 سنوات من خبرة العمل.   </li></ul>خبرة العمل: 3 سنوات كحد أدنى في مجال واحد أو أكثر مما يلي:  <ul><li>مبيعات الأدوية، أو التكنولوجيا الحيوية، أو الأجهزة الطبية  </li></ul><ul><li>تسويق الأدوية، أو التكنولوجيا الحيوية، أو الأجهزة الطبية </li></ul><ul><li>خبرة متوافقة مع تقديم الرعاية الصحية في مجال علاجي محدد </li></ul>متطلبات رخصة القيادة: رخصة قيادة أمريكية سارية وسجل قيادة ممتثل لمعايير الشركة.    <ul><li>أي مخالفة قيادة تحت تأثير الكحول/المخدرات أو قيادة متهورة خلال السنوات السبع الماضية ستؤدي إلى استبعادك من التوظيف. </li></ul> المؤهلات المفضلة   <ul><li>خبرة من 3 إلى 5 سنوات في المبيعات المتخصصة، ويُفضل أن تكون في مجال الهيموفيليا. </li></ul><ul><li>فهم قوي للحالات المرضية المعقدة، والأدوية البيولوجية، والاسترداد المالي المتخصص </li></ul><ul><li>خبرة في التواصل مع قادة الرأي والحسابات ذات التأثير العالي </li></ul><ul><li>فطنة تجارية مثبتة، واتخاذ القرارات القائمة على البيانات، والتفكير الاستراتيجي </li></ul><ul><li>قدرة قوية على التواصل الرقمي (مثل Veeva Engage وZoom) والارتياح لنماذج البيع الهجينة </li></ul> مكان العمل ومتطلبات السفر    <ul><li>هذا الدور ميداني ويتطلب من الموظف الإقامة على مسافة مناسبة للعمل من جميع نقاط العمل ضمن المنطقة المحددة لتلبية احتياجات العمل بفعالية.  </li></ul><ul><li>سيتم تحديد المسافة المناسبة للعمل بناءً على متطلبات العمل والتقدير الإداري. </li></ul><ul><li>القدرة على السفر إلى جميع الحسابات/مواقع المكاتب داخل المنطقة  </li></ul><ul><li>اعتمادًا على حجم المنطقة واحتياجات العمل، قد يُطلب من المرشحين المبيت عند الضرورة </li></ul> تفاصيل أخرى  آخر يوم للتقديم: 09 أكتوبر 2026 المنطقة: يفضل أن يكون المرشح المثالي مقيمًا في تامبا، أو ميامي، أو فورت لودرديل، أو ويست بالم بيتش، فلوريدا. تغطي النطاق الجغرافي جنوب فلوريدا تحديد موقع العمل: عن بُعد - ميداني يتراوح الراتب الأساسي السنوي لهذا المنصب بين 108,600 دولار - 250,700 دولار. خلال التدريب الأول على المبيعات للموظفين الجدد، ستصنف كموظف غير معفى من قانون ساعات العمل القياسية مما يمنحك الحق في الحصول على أجر وقت إضافي. وبمجرد حصولك على شهادة إتمام التدريب، ستصبح موظفًا معفيًا من أجر الوقت الإضافي. بالإضافة إلى ذلك، يقدم هذا المنصب مكافأة حافز مبيعات إضافية. نحن نقدم مزايا وبرامج شاملة وسخية لمساعدة زملائنا على العيش حياة صحية ودعم كل لحظة من لحظات الحياة. تشمل المزايا المقدمة خطة 401(k) مع مساهمات مطابقة من فايزر ومساهمة إضافية في مدخرات التقاعد من فايزر، وعطلات مدفوعة الأجر، وأيام عطل رسمية وشخصية، وإجازة رعاية/والدية وطبية مدفوعة الأجر، ومزايا صحية تشمل التغطية الطبية، وأدوية الوصفات الطبية، ورعاية الأسنان والعيون. تعرّف على المزيد عبر موقع المرشحين لفايزر - المزايا في الولايات المتحدة | (uscandidates.mypfizerbenefits.com). تتوافق هياكل التعويضات وحزم المزايا في فايزر بناءً على موقع التوظيف. لا ينطبق نطاق الرواتب المقدم للولايات المتحدة على أي موقع خارج الولايات المتحدة.⯾  &#xa;تم نشر هذا الدور في عدة مواقع. إذا كنت تتقدم للدور في موقع ثانوي لنشر الوظيفة حيث تطبق لوائح شفافية الأجور، فإن مستشار المواهب الخاص بك سيشارك معلومات الأجور المحلية معك خلال المقابلة الأولى.&#xa;&#xa; قد تتوفر مساعدة المساعدة في الانتقال بناءً على احتياجات العمل و/أو الأهلية. يجب أن يكون المرشحون مخولين للعمل في الولايات المتحدة من قبل أي صاحب عمل. رعاية تأشيرة العمل في الولايات المتحدة (مثل TN، O-1، H-1B، إلخ) غير متاحة لهذا الدور حاليًا أو في المستقبل. قانون صنشاين (Sunshine Act) تُبلغ شركة فايزر عن المدفوعات والتحويلات الأخرى ذات القيمة لمقدمي الرعاية الصحية وفقًا لما تتطلبه قوانين الشفافية الفيدرالية والولائية واللوائح التنفيذية.  تتطلب هذه القوانين واللوائح من فايزر تزويد الوكالات الحكومية بملومات مثل اسم مقدم الرعاية الصحية وعنوانه ونوع المدفوعات أو القيم الأخرى المستلمة، وذلك عمومًا للإفصاح العام.  ورهنًا بالمزيد من المراجعة القانونية والتوضيح التشريعي أو التنظيمي الذي تعتزم فايزر متابعته، فإن استرداد نفقات التوظيف للأطباء المرخصين قد يشكل تحويل قيمة يجب الإبلاغ عنه بموجب قانون الشفافية الفيدرالي المعروف باسم قانون صنشاين.  لذلك، إذا كنت طبيبًا مرخصًا وتكبدت نفقات توظيف نتيجة لإجراء مقابلة مع فايزر وقمنا بدفعها أو استردادها، فسوف يتم الإبلاغ عن اسمك وعنوانك ومبلغ المدفوعات المقدمة حاليًا إلى الحكومة.  إذا كانت لديك أي أسئلة بشأن هذا الأمر، فلا تتردد في الاتصال بممثل استقطاب المواهب لديك. تكافؤ فرص العمل وأهلية التوظيف تلتزم فايزر بتكافؤ الفرص في شروط وأحكام التوظيف لجميع الموظفين والمتقدمين للوظائف دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو العمر أو الهوية الجنسية أو التعبير عنها أو الأصل القومي أو الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى.  تمتثل فايزر أيضًا لجميع القوانين الوطنية والمحلية المعمول بها والتي تحظر التمييز في التوظيف، فضلاً عن تصريح العمل ومتطلبات التحقق من أهلية التوظيف بموجب قانون الهجرة والجنسية وIRCA.  تعد فايزر من أصحاب العمل الملتزمين بنظام E-Verify.  يتطلب هذا المنصب الحصول على تصريح عمل دائم في الولايات المتحدة. تسعى فايزر جاهدة لجعلwww.pfizer.com/careersمتاحًا لجميع المستخدمين. إذا كنت ترغب في الاتصال بنا بشأن إمكانية الوصول إلى موقعنا على الويب أو تحتاج إلى مساعدة في إكمال عملية التقديم و/أو المقابلة، يرجى إرسال بريد إلكتروني إلىdisabilityrecruitment@pfizer.com. يُستخدم هذا البريد الإلكتروني فقط لطلبات التسهيلات الخاصة بإمكانية الوصول إلى موقعنا الإلكتروني، وعملية التقديم عبر الإنترنت و/أو المقابلة. لن يتم الرد على الطلبات لأي سبب آخر. لمعرفة المزيد حول الاستخدامات المقبولة والمحظورة للذكاء الاصطناعي أثناء عملية التوظيف، يرجى مراجعة إرشادات استخدام الذكاء الاصطناعي الخاصة بالمرشحين المتاحة على وظائف فايزر. المبيعات </div>

Full Time Bayt

Dir-Food & Beverage / Expat

On-site - Egypt - Cairo 20 September 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Functions as the strategic business leader of the property’s food and beverage/culinary operation, including Restaurants/Bars, Room Service and Banquets/Catering, where applicable. Position oversees the development and implementation of departmental strategies and ensures implementation of the brand service strategy and brand initiatives. The position ensures the food and beverage/culinary operation meets the brand’s target customer needs, ensures employee satisfaction, and focuses on growing revenues and maximizing the financial performance of the department. Develops and implements property-wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand’s target customer and property employees and provides a return on investment. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 6 years experience in the food and beverage, culinary, event management, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 4 years experience in the food and beverage, culinary, event management, or related professional area. Skills and Knowledge • Customer and Personal Service - Knowledge of principles and processes for providing customer and personal services. This includes customer needs assessment, meeting quality standards for services, and evaluation of customer satisfaction. • Management of Financial Resources - Determining how money will be spent to get the work done, and accounting for these expenditures. • Administration and Management - Knowledge of business and management principles involved in strategic planning, resource allocation, human resources modeling, leadership technique, production methods, and coordination of people and resources. • Applied Business Knowledge - Understanding market dynamics, enterprise level objectives and important aspects of the company’s business to accurately diagnose strengths and weaknesses, anticipate opportunities and risks, identify issues, and develop strategies and plans. Aligning individual and team actions with strategies and plans to drive business results. • Management of Material Resources - Obtaining and seeing to the appropriate use of equipment, facilities, and materials needed to do certain work. CORE WORK ACTIVITIES Developing and Maintaining Food and Beverage/Culinary Goals • Sets expectations and holds food and beverage leadership team accountable for demonstrating desired service behaviors. • Reviews financial reports and statements to determine how Food and Beverage is performing against budget. • Makes recommendations for CAPEX funding of food and beverage equipment and renovations in accordance with brand business strategy. • Works with food and beverage leadership team to determine areas of concern and develops strategies to improve the department’s financial performance. • Establishes challenging, realistic and obtainable goals to guide operation and performance. • Strives to improve service performance. Developing and Maintaining Budgets • Develops and manages Food and Beverage budget. • Monitors the department’s actual and projected sales to ensure revenue goals are met or exceeded and opportunities are identified and addressed. • Ensures cash control and liquor control policies are in place in food & beverage areas and followed by all related employees. • Focuses on maintaining profit margins without compromising guest or employee satisfaction. Leading Food and Beverage/Culinary Team • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Achieves and exceeds goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. • Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Develops means to improve profit, including estimating cost and benefit, exploring new business opportunities, etc. • Identifies opportunities to increase profits and create value by challenging existing processes, encouraging innovation and driving necessary change. • Ensures that regular, on-going communication occurs in all areas of food and beverage (e.g., pre-meal briefings, staff meetings, culinary team). • Establishes and maintains open, collaborative relationships with direct reports and entire food & beverage team. Ensures direct reports do the same for their team. • Develops a food and beverage operating strategy that is aligned with the brand’s business strategy and leads its execution. • Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills. • Stays aware of market trends and introduces new food and beverage products to meet or exceed customer expectations, generate increased revenue and ensure a competitive position in the market. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Reviews findings from comment cards and guest satisfaction results with F& B team and ensures appropriate corrective action is taken. • Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. • Empowers employees to provide excellent guest service. • Estimates cost and benefit ratio, maintaining balance between profit and service satisfaction. • Shares plans to take corrective action based on comment cards and guest satisfaction results with property leadership. Managing and Conducting Human Resource Activities • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Coaches and supports food & beverage leadership team to effectively manage wages, food & beverage cost and controllable expenses (e.g., restaurant supplies, uniforms, etc.). • Hires food & beverage leadership team members who demonstrate strong functional expertise, creativity and entrepreneurial leadership to meet the business needs of the operation. • Sets goals and expectations for direct reports using the performance review process and holds staff accountable for successful performance. • Ensures that expectations and objectives are clearly communicated to subordinates; subordinates are also open to raise questions and/or concerns. • Brings issues to the attention of Human Resources as necessary. • Ensures employees are treated fairly and equitably. • Coaches team by providing specific feedback to improve performance. Additional Responsibilities • Informs and/or update the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner. • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Estimate food, liquor, wine, and other beverage consumption in order to anticipate amounts to be purchased or requisitioned. • Order and purchase equipment and supplies. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of "Wonderful Hospitality. Always." by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that's synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you're happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand's namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you'll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That's The JW Treatment. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يعمل كقائد استراتيجي لعمليات المأكولات والمشروبات/الطهي في العقار، بما في ذلك المطاعم/الحانات، وخدمة الغرف، وحفلات الاستقبال/الخدمات الفندقية، عند الاقتضاء. يتولى هذا المنصب تطوير وتنفيذ استراتيجيات قسمية وضمان تنفيذ استراتيجية الخدمة الخاصة بالعلامة التجارية والمبادرات الخاصة بها. كما يضمن أن عمليات المأكولات والمشروبات/الطهي تلبي احتياجات العملاء المستهدفين للعلامة التجارية، ويضمن رضا الموظفين، ويركز على زيادة الإيرادات وتعظيم الأداء المالي للقسم. كما يضع ويطبق استراتيجيات على مستوى العقار لتقديم المنتجات والخدمات التي تلبي أو تتجاوز احتياجات وتوقعات عملاء العلامة التجارية وموظفي العقار، وتحقق عائدًا على الاستثمار. الملف الشخصي للمرشح التعليم والخبرة • دبلوم المدرسة الثانوية أو ما يعادله؛ 6 سنوات من الخبرة في مجال المأكولات والمشروبات، الطهي، إدارة الفعاليات، أو مجالات مهنية ذات صلة. أو • درجة جامعية مدتها عامان من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الطعام، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصصات ذات صلة؛ 4 سنوات من الخبرة في مجال المأكولات والمشروبات، الطهي، إدارة الفعاليات، أو مجالات مهنية ذات صلة. المهارات والمعرفة • خدمة العملاء والشخصية - المعرفة بمبادئ وعمليات تقديم خدمات العملاء والشخصية. ويشمل ذلك تقييم احتياجات العملاء، وتلبية معايير الجودة للخدمات، وتقييم رضا العملاء. • إدارة الموارد المالية - تحديد كيفية إنفاق الأموال لإنجاز العمل، والمحاسبة عن هذه النفقات. • الإدارة والإشراف - معرفة بمبادئ الإدارة والأعمال المتعلقة بالتخطيط الاستراتيجي، وتخصيص الموارد، ونمذجة الموارد البشرية، وتقنيات القيادة، وطرق الإنتاج، والتنسيق بين الأشخاص والموارد. • المعرفة التجارية التطبيقية - فهم ديناميكيات السوق، والأهداف على مستوى المؤسسة، والجوانب المهمة لأعمال الشركة لتشخيص نقاط القوة والضعف بدقة، وتوقع الفرص والمخاطر، وتحديد المشكلات، ووضع الاستراتيجيات والخطط. محاذاة أفعال الفرد والفريق مع الاستراتيجيات والخطط لتحقيق نتائج الأعمال. • إدارة الموارد المادية - الحصول على المواد والمعدات والمرافق اللازمة للقيام ببعض الأعمال وضمان استخدامها بشكل مناسب. الأنشطة الأساسية للعمل تطوير والحفاظ على أهداف المأكولات والمشروبات/الطهي • يضع توقعات ويطلب من فريق قيادة المأكولات والمشروبات أن يثبت السلوكيات الخدمية المرغوبة. • يراجع التقارير والبيانات المالية لتحديد كيفية أداء قسم المأكولات والمشروبات مقابل الميزانية. • يقدم توصيات لتمويل رأس المال للمعدات وتجديدات المأكولات والمشروبات وفقًا لاستراتيجية أعمال العلامة التجارية. • يعمل مع فريق قيادة المأكولات والمشروبات لتحديد مجالات القلق ووضع استراتيجيات لتحسين الأداء المالي للقسم. • يضع أهدافًا طموحة وواقعية وقابلة للتحقيق لتوجيه التشغيل والأداء. • يسعى لتحسين أداء الخدمة. تطوير والحفاظ على الميزانيات • يضع ويدير ميزانية قسم المأكولات والمشروبات. • يراقب المبيعات الفعلية والمتوقعة للقسم لضمان تحقيق أهداف الإيرادات أو تجاوزها، وتحديد الفرص ومعالجتها. • يضمن وجود سياسات مراقبة النقد ومراقبة الكحول في مناطق المأكولات والمشروبات واتباعها من قبل جميع الموظفين المعنيين. • يركز على الحفاظ على هوامش الربح دون المساس برضا الضيوف أو الموظفين. قيادة فريق المأكولات والمشروبات/الطهي • يستخدم المهارات الشخصية ومهارات التواصل لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدافع عن اتخاذ القرارات المالية/الأعمال السليمة؛ يظهر النزاهة والأمانة؛ ويقود بالمثال. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يحقق ويتجاوز الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء، وأهداف الميزانية، وأهداف الفريق، إلخ. • يكون قدوة لتوضيح السلوكيات المناسبة. • يضع وسائل لتحسين الربح، بما في ذلك تقدير التكلفة والفائدة، واستكشاف فرص أعمال جديدة، إلخ. • يحدد فرص زيادة الأرباح وخلق قيمة من خلال تحدي العمليات الحالية، وتشجيع الابتكار، ودفع التغيير اللازم. • يضمن حدوث التواصل المنتظم والدائم في جميع مجالات المأكولات والمشروبات (مثل الاجتماعات قبل الوجبات، واجتماعات الموظفين، وفريق الطهي). • يطور ويبقي علاقات مفتوحة وتعاونية مع المرؤوسين المباشرين وفريق المأكولات والمشروبات بأكمله. يضمن أن يفعل المرؤوسون المباشرون الشيء نفسه مع فرقهم. • يضع استراتيجية تشغيل للمأكولات والمشروبات تتوافق مع استراتيجية أعمال العلامة التجارية ويقود تنفيذها. • يحدد الاحتياجات التنموية للآخرين ويقوم بتدريبهم أو إرشادهم أو مساعدتهم بطريقة أخرى لتحسين معارفهم أو مهاراتهم. • يبقى على اطلاع دائم باتجاهات السوق ويقدم منتجات جديدة للمأكولات والمشروبات لتلبية أو تجاوز توقعات العملاء، وزيادة الإيرادات، وضمان مكانة تنافسية في السوق. ضمان خدمة عملاء استثنائية • يقدم خدمات تتجاوز توقعات العملاء من أجل رضاهم والاحتفاظ بهم. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه، وردود الفعل، والتدريب الفردي عند الحاجة. • يراجع نتائج بطاقات التعليقات ورضا العملاء مع فريق المأكولات والمشروبات ويضمن اتخاذ الإجراءات التصحيحية المناسبة. • يراجع بطاقات التعليقات ونتائج رضا العملاء والبيانات الأخرى لتحديد مجالات التحسين. • يمكّن الموظفين من تقديم خدمة ضيوف ممتازة. • يقدر نسبة التكلفة والفائدة، ويحافظ على التوازن بين الربح ورضا الخدمة. • يشارك الخطط لاتخاذ إجراءات تصحيحية بناءً على بطاقات التعليقات ونتائج رضا العملاء مع قيادة العقار. إدارة وتنفيذ الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية • يقدم التوجيه والإرشاد للمرووسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. • يدرب ويدعم فريق قيادة المأكولات والمشروبات لإدارة الأجور وتكلفة المأكولات والمشروبات والمصروفات القابلة للتحكم (مثل مستلزمات المطاعم، والزي الرسمي، وما إلى ذلك) بفعالية. • يوظف أعضاء فريق قيادة المأكولات والمشروبات الذين يظهرون خبرة وظيفية قوية وقيادة إبداعية وريادية لتلبية احتياجات العمل في العقار. • يضع أهدافًا وتوقعات للمرووسين المباشرين باستخدام عملية مراجعة الأداء ويحاسب الموظفين على الأداء الناجح. • يضمن أن يتم توضيح التوقعات والأهداف للمرووسين؛ كما يكون المرووسون منفتحين لطرح الأسئلة أو المخاوف. • يحيل القضايا إلى قسم الموارد البشرية عند الضرورة. • يضمن معاملة الموظفين بعدل وإنصاف. • يدرب الفريق من خلال تقديم ملاحظات محددة لتحسين الأداء. المسؤوليات الإضافية • يبلغ أو يحدث المسؤولين التنفيذيين والزملاء والمرووسين بالمعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب. • يزود المشرفين والزملاء والمرووسين بالمعلومات عبر الهاتف أو الكتابة أو البريد الإلكتروني أو شخصيًا. • يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل لحل المشكلات. • يقدر استهلاك الطعام والمشروبات الكحولية وغير الكحولية لتوقع الكميات المطلوبة للشراء أو التوصية بها. • يطلب ويشترى المعدات والمستلزمات. في مارriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية للجميع، مرحبين بالجميع، ويوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة حيث تُقدر الخلفيات الفريدة لزملائنا وتتم الاحتفاء بها. إن أقوى نقاط قوتنا تكمن في التنوع الغني للثقافات والمواهب والخبرات لدى زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون. تسعى فنادق مارriott إلى رفع مستوى فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف في جميع أنحاء العالم. كضيف في فنادق مارriott، ستساعد في الحفاظ على وعد "ضيافة رائعة. دائمًا" من خلال تقديم خدمة thoughtful، من القلب، ومبتكرة تدعم هذا الإرث الحي وتبنيه. مع الاسم المرتبط بالضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون بفرصة الترحيب بك لاستكشاف مهنة في فنادق مارriott. من خلال الانضمام إلى فنادق مارriott، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية ضمن مارriott International. كن في المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل عمل، ابدأ غرضك، وانتم إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك. JW Marriott هو جزء من مجموعة مارriott الدولية الفاخرة ويتكون من أكثر من 100 عقار جميل في مدن البوابة ومواقع المنتجعات المميزة حول العالم. JW Marriott تؤمن بأن زملائنا هم الأهم. لأن سعادتك تعني سعادة ضيوفنا. زملاء JW Marriott واثقون، مبدعون، أصليون، حدسيون، ويحملون إرث مؤسس العلامة التجارية وشركة مارriott، J.Willard Marriott. تقدم فنادقنا تجربة عمل فريدة من نوعها، حيث ستكون جزءًا من مجتمع وتتمتع بصداقة حقيقية مع زملاء متنوعين. يوفر JW فرصًا للتدريب والتطوير والاعتراف والأهم من ذلك، مكانًا يمكنك متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع التركيز على الرفاهية الشاملة. إن معاملة الضيوف بشكل استثنائي تبدأ بالطريقة التي نعامل بها زملائنا.这就是 JW Marriott العلاج. من خلال الانضمام إلى JW Marriott، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية ضمن مارriott International. كن في المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل عمل، ابدأ غرضك، وانتم إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

Full Time Bayt

Director of Culinary

On-site - Egypt - Cairo 20 September 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يعمل كقائد استراتيجي للأعمال في قسم المأكولات والمشروبات/الطهي بالممتلكات، بما في ذلك المطاعم/الbars، وخدمة الغرف، والحفلات/الخدمات الفندقية، عند الاقتضاء. يتولى المنصب مسؤولية تطوير وتنفيذ استراتيجيات القسم وضمان تنفيذ استراتيجية الخدمة الخاصة بالعلامة التجارية والمبادرات الخاصة بها. كما يضمن أن عمليات المأكولات والمشروبات/الطهي تلبي احتياجات العملاء المستهدفين للعلامة التجارية، ويضمن رضا الموظفين، ويركز على زيادة الإيرادات وتعظيم الأداء المالي للقسم. كما يضع وينفذ استراتيجيات شاملة للممتلكات لتقديم المنتجات والخدمات التي تلبي أو تتجاوز احتياجات وتوقعات عملاء العلامة التجارية وموظفي الممتلكات، وتحقق عائدًا على الاستثمار. الملف الشخصي للمرشح التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ 6 سنوات من الخبرة في مجال المأكولات والمشروبات، الطهي، إدارة الفعاليات، أو مجالات مهنية ذات صلة. أو • درجة جامعية مدتها عامان من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الطعام، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ 4 سنوات من الخبرة في مجال المأكولات والمشروبات، الطهي، إدارة الفعاليات، أو مجالات مهنية ذات صلة. المهارات والمعرفة • خدمة العملاء والشخصية - المعرفة بمبادئ وعمليات تقديم خدمات العملاء والشخصية. ويشمل ذلك تقييم احتياجات العملاء، وتلبية معايير الجودة للخدمات، وتقييم رضا العملاء. • إدارة الموارد المالية - تحديد كيفية إنفاق الأموال لإنجاز العمل، والمحاسبة عن هذه النفقات. • الإدارة والإشراف - معرفة بمبادئ الإدارة والأعمال المتعلقة بالتخطيط الاستراتيجي، وتخصيص الموارد، ونمذجة الموارد البشرية، وتقنيات القيادة، وطرق الإنتاج، والتنسيق بين الأشخاص والموارد. • المعرفة التطبيقية للأعمال - فهم ديناميكيات السوق، والأهداف على مستوى المؤسسة، والجوانب المهمة لأعمال الشركة لتشخيص نقاط القوة والضعف بدقة، وتوقع الفرص والمخاطر، وتحديد المشكلات، ووضع الاستراتيجيات والخطط. محاذاة أفعال الأفراد والفرق مع الاستراتيجيات والخطط لتحقيق نتائج الأعمال. • إدارة الموارد المادية - الحصول على الموارد اللازمة وضمان استخدامها المناسب لأداء العمل. الأنشطة الأساسية للعمل تطوير والحفاظ على أهداف المأكولات والمشروبات/الطهي • يضع توقعات ويطلب من فريق قيادة المأكولات والمشروبات أن يثبت السلوكيات الخدمية المرغوبة. • يراجع التقارير والبيانات المالية لتحديد أداء قسم المأكولات والمشروبات مقابل الميزانية. • يقدم توصيات لتمويل رأس المال للمعدات وتجديدات المأكولات والمشروبات وفقًا لاستراتيجية أعمال العلامة التجارية. • يعمل مع فريق قيادة المأكولات والمشروبات لتحديد مجالات القلق ووضع استراتيجيات لتحسين الأداء المالي للقسم. • يضع أهدافًا طموحة وواقعية وقابلة للتحقيق لتوجيه العمليات والأداء. • يسعى لتحسين أداء الخدمة. تطوير والحفاظ على الميزانيات • يضع ويدير ميزانية قسم المأكولات والمشروبات. • يراقب المبيعات الفعلية والمتوقعة للقسم لضمان تحقيق أهداف الإيرادات أو تجاوزها، وتحديد الفرص ومعالجتها. • يضمن تطبيق سياسات التحكم النقدي والسيطرة على الكحول في مناطق المأكولات والمشروبات من قبل جميع الموظفين المعنيين. • يركز على الحفاظ على هوامش الربح دون المساس برضا الضيوف أو الموظفين. قيادة فريق المأكولات والمشروبات/الطهي • يستخدم المهارات الشخصية ومهارات التواصل لقيادة وتوجيه وتشجيع الآخرين؛ يدافع عن اتخاذ القرارات المالية/الأعمال السليمة؛ يظهر النزاهة والأمانة؛ ويقود بالمثال. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يحقق ويتجاوز الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء، والميزانية، وفريق العمل، وغيرها. • يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة. • يضع وسائل لتحسين الربح، بما في ذلك تقدير التكلفة والفائدة، واستكشاف فرص أعمال جديدة، وغيرها. • يحدد فرص زيادة الأرباح وخلق قيمة من خلال تحدي العمليات الحالية، وتشجيع الابتكار، ودفع التغيير الضروري. • يضمن حدوث التواصل المنتظم والدائم في جميع مجالات المأكولات والمشروبات (مثل الاجتماعات قبل الوجبات، واجتماعات الموظفين، وفريق الطهي). • يضع ويبني علاقات تعاونية مفتوحة مع المرؤوسين وفريق المأكولات والمشروبات بالكامل. يضمن أن يقوم المرؤوسون بذلك مع فرقهم. • يضع استراتيجية تشغيل للمأكولات والمشروبات تتوافق مع استراتيجية أعمال العلامة التجارية ويقود تنفيذها. • يحدد الاحتياجات التنموية للآخرين ويقوم بتدريبهم أو إرشادهم أو مساعدتهم بطرق أخرى لتحسين معارفهم أو مهاراتهم. • يبقى على اطلاع دائم باتجاهات السوق ويقدم منتجات جديدة للمأكولات والمشروبات لتلبية أو تجاوز توقعات العملاء، وزيادة الإيرادات، وضمان مكانة تنافسية في السوق. ضمان خدمة عملاء استثنائية • يقدم خدمات تتجاوز توقعات العملاء لتحقيق رضاهم والاحتفاظ بهم. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والملاحظات والتدريب الفردي عند الحاجة. • يراجع نتائج بطاقات التعليقات ورضا الضيوف مع فريق المأكولات والمشروبات ويضمن اتخاذ الإجراءات التصحيحية المناسبة. • يراجع بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف والبيانات الأخرى لتحديد مجالات التحسين. • يمكّن الموظفين من تقديم خدمة ضيوف ممتازة. • يقدر نسبة التكلفة والفائدة، ويحافظ على التوازن بين الربح ورضا الخدمة. • يشارك الخطط لاتخاذ إجراءات تصحيحية بناءً على بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف مع قيادة الممتلكات. إدارة وتنفيذ الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية • يقدم التوجيه والإرشاد للموظفين تحت إمرته، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. • يدرب ويدعم فريق قيادة المأكولات والمشروبات لإدارة الأجور وتكلفة المأكولات والمشروبات والنفقات القابلة للرقابة (مثل مستلزمات المطاعم، والزي الرسمي، وما إلى ذلك) بفعالية. • يوظف أعضاء فريق قيادة المأكولات والمشروبات الذين يظهرون خبرة وظيفية قوية، وإبداعًا، وقيادة ريادة أعمال لتلبية احتياجات العمل في العملية. • يضع أهدافًا وتوقعات للموظفين تحت إمرته باستخدام عملية مراجعة الأداء ويحاسب الموظفين على الأداء الناجح. • يضمن أن يتم توصيل التوقعات والأهداف بوضوح إلى المرؤوسين؛ كما يشجع المرؤوسين على طرح الأسئلة أو المخاوف. • يحيل القضايا إلى قسم الموارد البشرية عند الضرورة. • يضمن معاملة الموظفين بعدل وإنصاف. • يدرب الفريق من خلال تقديم ملاحظات محددة لتحسين الأداء. المسؤوليات الإضافية • يبلغ المسؤولين التنفيذيين والزملاء والمرؤوسين بالمعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب. • يزود المشرفين والزملاء والمرؤوسين بالمعلومات عبر الهاتف أو الكتابة أو البريد الإلكتروني أو بشكل شخصي. • يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل لحل المشكلات. • يقدر استهلاك الطعام والمشروبات والكحول والنبيذ والمشروبات الأخرى للتنبؤ بالكميات المطلوب شراؤها أو طلبها. • يطلب ويشترى المعدات والمستلزمات. في مارriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصة متساوية للجميع، مرحبين بالجميع ويوفرون الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة حيث يتم تقدير الخلفيات الفريدة لزملائنا واحتفاؤها. إن أقوى نقاط قوتنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لدى زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون. تسعى فنادق مارriott إلى رفع مستوى فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة الضيوف المألوفة في جميع أنحاء العالم. كضيف في فنادق مارriott، ستساعد في الحفاظ على وعد "ضيافة رائعة. دائمًا" من خلال تقديم خدمة مدروسة من القلب، ومبتكرة، وتستند إلى التفكير المستقبلي والتي تدعم وتعزز هذا الإرث الحي. مع الاسم المرتبط بالضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون بفرصتك لاستكشاف مهنة مع فنادق مارriott. من خلال الانضمام إلى فنادق مارriott، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية ضمن مارriott International. كن في المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل عمل، ابدأ غرضك، وانتم إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة منك. JW Marriott هو جزء من مجموعة مارriott الدولية الفاخرة ويتكون من أكثر من 100 عقار جميل في مدن رئيسية ومواقع منتجعية مميزة حول العالم. JW Marriott تؤمن بأن زملاءها هم الأولوية الأولى. لأن إذا كنت سعيدًا، سيكون ضيوفنا سعداء. زملاء JW Marriott واثقون، ومبتكرون، وصادقون، وفطنون، ويحملون إرث اسم العلامة التجارية ومؤسس الشركة J.Willard Marriott. تقدم فنادقنا تجربة عمل فريدة من نوعها، حيث ستكون جزءًا من مجتمع وتتمتع بصداقة حقيقية مع زملاء متنوعين. يوفر JW فرصًا للتدريب والتطوير والاعتراف والأهم من ذلك، مكانًا يمكنك متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع التركيز على الرفاهية الشاملة. إن معاملة الضيوف بشكل استثنائي تبدأ بالطريقة التي نعامل بها زملائنا بها.这就是 JW Marriott العلاج. من خلال الانضمام إلى JW Marriott، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية ضمن مارriott International. كن في المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل عمل، ابدأ غرضك، وانتم إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة منك. </div>

Full Time Bayt

Director of Culinary

On-site - Egypt - Cairo 7 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Functions as the strategic business leader of the property’s food and beverage/culinary operation, including Restaurants/Bars, Room Service and Banquets/Catering, where applicable. Position oversees the development and implementation of departmental strategies and ensures implementation of the brand service strategy and brand initiatives. The position ensures the food and beverage/culinary operation meets the brand’s target customer needs, ensures employee satisfaction, and focuses on growing revenues and maximizing the financial performance of the department. Develops and implements property-wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand’s target customer and property employees and provides a return on investment. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 6 years experience in the food and beverage, culinary, event management, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 4 years experience in the food and beverage, culinary, event management, or related professional area. Skills and Knowledge • Customer and Personal Service - Knowledge of principles and processes for providing customer and personal services. This includes customer needs assessment, meeting quality standards for services, and evaluation of customer satisfaction. • Management of Financial Resources - Determining how money will be spent to get the work done, and accounting for these expenditures. • Administration and Management - Knowledge of business and management principles involved in strategic planning, resource allocation, human resources modeling, leadership technique, production methods, and coordination of people and resources. • Applied Business Knowledge - Understanding market dynamics, enterprise level objectives and important aspects of the company’s business to accurately diagnose strengths and weaknesses, anticipate opportunities and risks, identify issues, and develop strategies and plans. Aligning individual and team actions with strategies and plans to drive business results. • Management of Material Resources - Obtaining and seeing to the appropriate use of equipment, facilities, and materials needed to do certain work. CORE WORK ACTIVITIES Developing and Maintaining Food and Beverage/Culinary Goals • Sets expectations and holds food and beverage leadership team accountable for demonstrating desired service behaviors. • Reviews financial reports and statements to determine how Food and Beverage is performing against budget. • Makes recommendations for CAPEX funding of food and beverage equipment and renovations in accordance with brand business strategy. • Works with food and beverage leadership team to determine areas of concern and develops strategies to improve the department’s financial performance. • Establishes challenging, realistic and obtainable goals to guide operation and performance. • Strives to improve service performance. Developing and Maintaining Budgets • Develops and manages Food and Beverage budget. • Monitors the department’s actual and projected sales to ensure revenue goals are met or exceeded and opportunities are identified and addressed. • Ensures cash control and liquor control policies are in place in food & beverage areas and followed by all related employees. • Focuses on maintaining profit margins without compromising guest or employee satisfaction. Leading Food and Beverage/Culinary Team • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Achieves and exceeds goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. • Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Develops means to improve profit, including estimating cost and benefit, exploring new business opportunities, etc. • Identifies opportunities to increase profits and create value by challenging existing processes, encouraging innovation and driving necessary change. • Ensures that regular, on-going communication occurs in all areas of food and beverage (e.g., pre-meal briefings, staff meetings, culinary team). • Establishes and maintains open, collaborative relationships with direct reports and entire food & beverage team. Ensures direct reports do the same for their team. • Develops a food and beverage operating strategy that is aligned with the brand’s business strategy and leads its execution. • Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills. • Stays aware of market trends and introduces new food and beverage products to meet or exceed customer expectations, generate increased revenue and ensure a competitive position in the market. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Reviews findings from comment cards and guest satisfaction results with F& B team and ensures appropriate corrective action is taken. • Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. • Empowers employees to provide excellent guest service. • Estimates cost and benefit ratio, maintaining balance between profit and service satisfaction. • Shares plans to take corrective action based on comment cards and guest satisfaction results with property leadership. Managing and Conducting Human Resource Activities • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Coaches and supports food & beverage leadership team to effectively manage wages, food & beverage cost and controllable expenses (e.g., restaurant supplies, uniforms, etc.). • Hires food & beverage leadership team members who demonstrate strong functional expertise, creativity and entrepreneurial leadership to meet the business needs of the operation. • Sets goals and expectations for direct reports using the performance review process and holds staff accountable for successful performance. • Ensures that expectations and objectives are clearly communicated to subordinates; subordinates are also open to raise questions and/or concerns. • Brings issues to the attention of Human Resources as necessary. • Ensures employees are treated fairly and equitably. • Coaches team by providing specific feedback to improve performance. Additional Responsibilities • Informs and/or update the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner. • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Estimate food, liquor, wine, and other beverage consumption in order to anticipate amounts to be purchased or requisitioned. • Order and purchase equipment and supplies. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

Full Time Gulf Talnet

Events Manager

On-site - Egypt - Cairo Wednesday

Information Technology

<h4>Job summary</h4> Responsible for preparing all event documentation and coordinates with sales, property departments and customer to ensure consistent, high level service throughout pre-event, event and post-event phases of property events. This position primarily handles events of average complexity. Ensures their property events have a seamless turnover from sales to service back to sales. Recognizes opportunities to maximize revenue opportunities by up-selling and offering enhancements to create outstanding events. <h4>Candidate profile</h4> <h4>Education and experience</h4> <ul> <li>High school diploma or GED; experienced (1–2 years of experience) in the event management or related professional area.</li> <li>OR</li> <li>2-year degree from an accredited university in hotel and restaurant management, hospitality, business administration, or related major; at least 1 year experience in the event management or related professional area required.</li> </ul> <h4>Core work activities</h4> <h4>Managing event logistics and operations</h4> <ul> <li>Ensures that events progress seamlessly by following established procedures, collaborating with other employees, and ensuring accuracy.</li> <li>Greets customer during the event phase and hands off to the event operations team for the execution of details.</li> <li>Adheres to all standards, policies, and procedures.</li> <li>Ensures billing accuracy and conducts bill reviews with the clients prior to processing the final bill.</li> <li>Manages group room blocks and meeting space for average to large-sized assigned groups.</li> <li>Identifies operational challenges associated with his/her group and determines how to best work with the property staff and customer to solve these challenges and/or develop alternative solutions.</li> <li>Uses his/her judgment to integrate current trends in event management and event design.</li> <li>Acts as liaison between field salesperson and customer throughout the event process (pre-event, event, post-event).</li> <li>Participates in customer site inspections and assists with the sales process as necessary.</li> <li>Performs other duties as assigned to meet business needs.</li> <li>Solicits feedback from the property departments to identify areas for improvement to enhance the event planner’s experience.</li> </ul> <h4>Ensuring and providing exceptional customer service</h4> <ul> <li>Delivers excellent customer service throughout the customer experience and encourages the same from other employees.</li> <li>Empowers employees to provide excellent customer service.</li> <li>Sets a positive example for guest relations.</li> <li>Coordinates and communicates event details both verbally and in writing to the customer and property operations.</li> <li>Makes presence known to customer at all times during this process.</li> <li>Oversees his/her customer experiences from file turnover through the post event phase until turnover back to sales.</li> <li>Follows up with customer post-event.</li> <li>Responds to and handles guest problems and complaints.</li> <li>Uses personal judgment and expertise to enhance the customer experience.</li> <li>Stays available to solve problems and/or suggest alternatives to previous arrangements.</li> <li>Works to continually improve customer service by integrating obtained feedback and personal judgment into action plans.</li> <li>Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement.</li> <li>Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels.</li> <li>Ensures hourly employees understand expectations and parameters for event activities.</li> </ul> <h4>Leading event management teams</h4> <ul> <li>Conducts formal pre- and post-event meetings as required to review/communicate group needs and feedback.</li> <li>Leads formal pre-event and post-event meetings for average to large-sized assigned groups.</li> <li>Facilitates various meetings as he/she perceives necessary (banquet event order meeting, block review, etc).</li> </ul> <h4>Supporting and coordinating with the sales and marketing function</h4> <ul> <li>Assists in the sales process and revenue forecasting for customer groups.</li> <li>Up-sells products and services throughout the event process.</li> <li>Forecasts group sleeping rooms and event revenue (catering and audio visual) for his/her groups.</li> </ul> <h4>Conducting human resources activities</h4> <ul> <li>Reviews comment cards and guest satisfaction results with employees.</li> <li>Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and/or managers.</li> <li>Assists in the development and implementation of corrective action plans.</li> <li>Takes initiative to use his/her experience to improve service performance according to his/her evaluation of the issue and resolution.</li> <li>Works with the property staff and customers to address operational challenges associated with his/her group.</li> <li>Performs other duties as assigned to meet business needs.</li> </ul> At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Westin, we are committed to empowering guests to regain control and enhance their well-being when they need it most while traveling, ensuring they can be the best version of themselves. To achieve the brand mission of becoming the preeminent wellness brand in hospitality, we need passionate and engaged associates to bring the brand’s unique programming to life. We want our associates to embrace their own well-being practices both on and off property. You are the ideal Westin candidate if you are passionate; you are active and take pride in how you maintain your well-being; you are optimistic; you are adventurous. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

<h4>ملخص الوظيفة</h4> مسؤول عن إعداد جميع وثائق الفعالية والتنسيق مع المبيعات وأقسام المنشأة والعميل لضمان تقديم خدمة متميزة وعالية المستوى بشكل مستمر خلال مراحل ما قبل الفعالية وأثنائها وما بعدها. يتولى هذا المنصب بالدرجة الأولى إدارة الفعاليات ذات المستوى المتوسط من التعقيد. ويحرص على تحقيق تسليم سلس للفعاليات في المنشأة من قسم المبيعات إلى قسم الخدمات ومن ثم العودة إلى المبيعات. كما يتعرف على الفرص المتاحة لتعظيم الإيرادات من خلال البيع الإضافي وتقديم التحسينات لإنشاء فعاليات استثنائية. <h4>ملف المرشح التأهيلي</h4> <h4>التعليم والخبرة</h4> <ul> <li>شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ خبرة (1–2 سنة) في إدارة الفعاليات أو المجال المهني ذات الصلة.</li> <li>أو</li> <li>شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، أو الضيافة، أو إدارة الأعمال، أو تخصص ذات صلة؛ مع اشتراط خبرة لا تقل عن سنة واحدة في إدارة الفعاليات أو المجال المهني ذات الصلة.</li> </ul> <h4>أنشطة العمل الأساسية</h4> <h4>إدارة لوجستيات والعمليات التشغيلية للفعاليات</h4> <ul> <li>ضمان سير الفعاليات بسلاسة من خلال اتباع الإجراءات المعتمدة، والتعاون مع الموظفين الآخرين، وضمان الدقة.</li> <li>الترحيب بالعميل خلال مرحلة الفعالية وتسليم المهام لفريق عمليات الفعاليات لتنفيذ التفاصيل.</li> <li>الالتزام بجميع المعايير والسياسات والإجراءات.</li> <li>ضمان دقة الفواتير ومراجعة الفواتير مع العملاء قبل معالجة الفاتورة النهائية.</li> <li>إدارة حزم الغرف للمجموعات ومساحات الاجتماعات للمجموعات المخصصة ذات الحجم المتوسط إلى الكبير.</li> <li>تحديد التحديات التشغيلية المرتبطة بمجموعته/مجموعتها وتحديد كيفية العمل الأمثل مع موظفي المنشأة والعميل لحل هذه التحديات و/أو تطوير حلول بديلة.</li> <li>استخدام تقديره/تقديرها الشخصي لدمج التوجهات الحالية في إدارة الفعاليات وتصميمها.</li> <li>العمل كحلقة وصل بين مسؤول المبيعات الميداني والعميل طوال عملية الفعالية (ما قبل الفعالية، أثنائها، وما بعدها).</li> <li>المشاركة في معاينة الموقع مع العملاء والمساعدة في عملية المبيعات حسب الضرورة.</li> <li>أداء الواجبات الأخرى المكلف بها لتلبية احتياجات العمل.</li> <li>استطلاع الآراء من أقسام المنشأة لتحديد مجالات التحسين لتعزيز تجربة منسق الفعاليات.</li> </ul> <h4>ضمان وتقديم خدمة عملاء استثنائية</h4> <ul> <li>تقديم خدمة عملاء ممتازة طوال تجربة العميل وتشجيع الموظفين الآخرين على القيام بذلك.</li> <li>تمكين الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة.</li> <li>تقديم قدوة إيجابية في العلاقات مع الضيوف.</li> <li>تنسيق تفاصيل الفعالية وإبلاغها شفهياً وخطياً إلى العميل وعمليات المنشأة.</li> <li>التواجد والتواصل الدائم مع العميل في جميع الأوقات خلال هذه العملية.</li> <li>الإشراف على تجارب عملائه بدءاً من تسليم الملف وحتى مرحلة ما بعد الفعالية وإعادة التسليم إلى المبيعات.</li> <li>المتابعة مع العميل بعد انتهاء الفعالية.</li> <li>الاستجابة لمشكلات وشكاوى الضيوف والتعامل معها.</li> <li>استخدام التقدير الشخصي والخبرة لتعزيز تجربة العميل.</li> <li>البقاء متاحاً لحل المشكلات و/أو اقتراح بدائل للترتيبات السابقة.</li> <li>العمل باستمرار على تحسين خدمة العملاء من خلال دمج الملاحظات المستفادة والتقدير الشخصي في خطط العمل.</li> <li>التركيز على رضا الضيوف خلال جميع اجتماعات الأقسام والتركيز على التحسين المستمر.</li> <li>التفاعل مع الضيوف للحصول على آرائهم حول جودة المنتجات ومستويات الخدمة.</li> <li>ضمان فهم الموظفين بعقود الساعات للتوقعات والمحددات الخاصة بأنشطة الفعاليات.</li> </ul> <h4>قيادة فرق إدارة الفعاليات</h4> <ul> <li>عقد اجتماعات رسمية قبل وبعد الفعالية حسب الحاجة لمراجعة/إبلاغ احتياجات المجموعات والملاحظات.</li> <li>قيادة الاجتماعات الرسمية قبل وبعد الفعالية للمجموعات المخصصة ذات الحجم المتوسط إلى الكبير.</li> <li>تسهيل الاجتماعات المختلفة حسب ما يراه/تراه ضرورياً (اجتماع طلبات فعاليات الحفلات، مراجعة الحزم، إلخ).</li> </ul> <h4>دعم وتنسيق وظيفة المبيعات والتسويق</h4> <ul> <li>المساعدة في عملية المبيعات وتوقعات الإيرادات لمجموعات العملاء.</li> <li>البيع الإضافي للمنتجات والخدمات طوال فترة الفعالية.</li> <li>توقع إيرادات غرف النوم للمجموعات وإيرادات الفعاليات (تقديم الطعام والخدمات الصوتية والمرئية) للمجموعات الخاصة به/بها.</li> </ul> <h4>تنفيذ أنشطة الموارد البشرية</h4> <ul> <li>مراجعة بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف مع الموظفين.</li> <li>ملاحظة سلوكيات الخدمة للموظفين تقديم الملاحظات للأفراد و/أو المديرين.</li> <li>المساعدة في تطوير وتطبيق خطط العمل التصحيحية.</li> <li>أخذ المبادرة لاستخدام خبرته/خبرتها لتحسين أداء الخدمة وفقاً لتقييمه/تقييمها للمشكلة والحالة.</li> <li>العمل مع موظفي المنشأة والعملاء لمعالجة التحديات التشغيلية المرتبطة بمجموعته/مجموعتها.</li> <li>أداء الواجبات الأخرى المكلف بها لتلبية احتياجات العمل.</li> </ul> في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا أصحاب عمل يتيحون فرصاً متكافئة، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة تُقدر فيها الخلفيات الفريدة لزملائنا ونحتفي بها. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات التي يتمتع بها زملاؤنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر تحميه القوانين المعمول بها. في ويستن، نحن ملتزمون بتمكين الضيوف من استعادة السيطرة وتعزيز عافيتهم عندما يكونون في أشد الحاجة إليها أثناء السفر، مما يضمن أن يكونوا في أفضل حالاتهم. ولتحقيق مهمة العلامة التجارية المتمثلة في أن نصبح العلامة التجارية الرائدة في مجال العافية في قطاع الضيافة، نحتاج إلى زملاء شغوفين ومشاركين لإحياء البرامج الفريدة للعلامة التجارية. نريد من زملائنا أن يتبنوا ممارسات العافية الخاصة بهم داخل المنشأة وخارجها. أنت المرشح المثالي لـ ويستن إذا كنت شغوفاً؛ ونشيطاً وتفخر بكيفية الحفاظ على عافيتك؛ ومتفائلاً؛ ومغامراً. كن حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.

Full Time LinkedIn

Guest Relations Supervisor

On-site - Egypt - South Sinai 21 September 2026

Other

Company Description Founded in 2000 in Antalya by award-winning Turkish entrepreneur Fettah Tamince, who desired to create cities within cities. Encapsulating traditional Turkish hospitality, where each Rixos destination is a rich living space where guests and residents can find everything they need, always in carefree atmosphere. In 2017 Rixos Hotels announces a strategic partnership with Accor Hotels, and in 2022 Rixos becomes part of Ennismore’s “Immersive Resorts” and becomes the backbones of “All Inclusive Collection”. Brand Network: Currently 35 hotels (13,000+ rooms) operating and more than 20 hotels (12,000+ rooms) in the pipeline. With a global presence, Rixos Hotels & Resorts are renowned for providing guests of all ages and interests with the ultimate all-inclusive experience. With all-inclusive, all-exclusive programming and services, we cater for every member of the family and we are always where our guests want us to be! What is special about Rixos Service? A culture of noticing the little things and knowing that the little things have always been the big things! Are you ready to join our amazing multicultural environment, work in real luxury hotels with ongoing career growth and development opportunities, as well as the most competitive salary and benefits? Apply now, join Rixos and make a difference in others’ life! Job Description Makes pre-arrival, mid stay, and post-stay calls to guests to ensure needs are met. Compiles and distributes list of anticipated services and amenities to relevant departments. Contacts appropriate individual or department (e.g., Bell person, Front Desk, Housekeeping, Engineering, and Security) as necessary to resolve guest call, request, or problem. Ensures that any outstanding requests or problems from the previous day receive priority and are resolved. Follows up with guests to ensure their requests or problems have been met to their satisfaction. Listens attentively to guests to get an effective guest-oriented perspective and handles complaints properly. Makes “Guest Contacts” during the day in an effort to identify the level of guest satisfaction and, if any, complaints, suggestions and problems, and find solutions to these. Writes down any comments, requests, suggestions and complaints received from guests during the day. Asks guests to fill out a questionnaire during the day. Assesses the results of the questionnaire. Translates them into English and e-mails them to all of the department managers. Identifies the special days of guests such as birthdays, wedding anniversaries etc., makes the necessary organisation together with the related departments and monitors the organisation. Works in coordination with all departments and ensures the flow of necessary information. Follows the VIP procedures and greets VIP guests and bid them farewell. Walks agency representatives and potential guests around the facility. Prepares written documents for activities to be announced to guests. Ensures that these documents are distributed to guest rooms with the help of the related departments. Observes the overall guest satisfaction during the activities and in the areas throughout the day and reports to the Guest Relations Manager about the atmosphere. Keeps any items that guests lose in the facility or forget in their room when checking- out. Delivers any lost and found to guests still at the hotel or send them by mail. Responds to guest inquiry forms and all written suggestions, complaints etc. Provides guidance to guests for any diseases or health problems that guests may encounter and, if necessary, call a doctor and an ambulance. Monitors and reports the incident to the Guest Relations Manager. To predict that all activities and to be purchased all equipment and belongings may create disease for the environment, to join all activities which is organized to protect biological diversity and shares the responsibilities, shares the individual responsibilities in order to increase environment knowledge and to carry on necessary trainings. To provide minimum consumption currently used all stuffs and equipment (paper, printed out etc.). To implement necessary warnings and departmental trainings in order to save energy inside the facility. To carry on implementing decisions which were taken for saving energy. To predict effects of environment and efficiency of energy on purchased equipment. To implement his responsibilities in order to eliminate and collect waste in a proper way, reduce environmental pollution and harmful effects to the environment and lead to staffs. Carries out all responsibilities related to the quality management systems implemented at the facilities. Carries out all other duties assigned by managers and hotel management not specified in the job description. Qualifications Education: At least High School Degree. Experience: At least 4 years of experience in the industry. Foreign Language: Proficiency in English to communicate with guests and understand the professional terminology related to the devices and a good command of Arabic, German, French or Russian. Courses and Training: Prior attendance in seminars and trainings related to the job. Computer Literacy: MS Office applications, Front Office programmes (Fidelio, Opera etc.). Skills: Is familiar with guest profiles based on his/her experience. Instructs colleagues that are less experienced on how to address guests. Expected to use complex devices and equipment related to the job. Expected to possess technical knowledge about the methods, techniques and processes related to the job expected to perform jobs that require experience in the field. Additional Information We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent.

وصف الشركة تأسست عام 2000 في أنطاليا على يد رائد الأعمال التركي الحائز على جوائز فتحي تامينجي، الذي كان يطمح إلى خلق مدن داخل المدن. تجسد ريكسوس كرم الضيافة التركية التقليدية، حيث تعد كل وجهة من وجهات ريكسوس مساحة معيشية غنية يمكن للضيوف والمقيمين فيها العثور على كل ما يحتاجونه، دائماً في جو من الراحة التامة. في عام 2017، أعلنت فنادق ريكسوس عن شراكة استراتيجية مع فنادق أكور، وفي عام 2022 أصبحت ريكسوس جزءاً من "المنتجعات الغامرة" التابعة لشركة إينسمور وأصبحت العمود الفقري لـ "مجموعة شاملة كلياً". شبكة العلامة التجارية: تضم حالياً 35 فندقاً (أكثر من 13,000 غرفة) قيد التشغيل وأكثر من 20 فندقاً (أكثر من 12,000 غرفة) في طور الإنشاء. بفضل تواجدها العالمي، تشتهر فنادق ومنتجعات ريكسوس بتوفير تجربة شاملة كلياً للضيوف من جميع الأعمار والاهتمامات. من خلال برامجنا وخدماتنا الشاملة والحصرية، نلبي احتياجات كل فرد من أفراد العائلة ونحن دائماً حيثما يريدنا ضيوفنا أن نكون! ما الذي يميز خدمة ريكسوس؟ ثقافة ملاحظة الأشياء الصغيرة وإدراك أن الأشياء الصغيرة كانت دائماً هي الأشياء الكبيرة! هل أنت مستعد للانضمام إلى بيئتنا متعددة الثقافات المذهلة، والعمل في فنادق فاخرة حقيقية مع فرص نمو وتطوير وظيفي مستمرة، بالإضافة إلى أكثر الرواتب والمزايا تنافسية؟ قدم طلبك الآن، انضم إلى ريكسوس واصنع فرقاً في حياة الآخرين! وصف الوظيفة إجراء مكالمات ما قبل الوصول، وخلال الإقامة، وما بعد المغادرة للضيوف لضمان تلبية احتياجاتهم. تجميع وتوزيع قائمة الخدمات والمرافق المتوقعة على الأقسام ذات الصلة. الاتصال بالفرد أو القسم المناسب (مثل موظف حمل الحقائب، مكتب الاستقبال، التدبير المنزلي، الهندسة، والأمن) حسب الضرورة لحل مكالمة الضيف أو طلبه أو مشكلته. التأكد من إعطاء الأولوية لأي طلبات أو مشكلات معلقة من اليوم السابق وحلها. المتابعة مع الضيوف لضمان تلبية طلباتهم أو مشكلاتهم بما يرضيهم. الاستماع باهتمام للضيوف للحصول على منظور فعال يركز على الضيف والتعامل مع الشكاوى بشكل صحيح. إجراء "اتصالات بالضيوف" خلال اليوم بهدف تحديد مستوى رضا الضيوف، وإذا وجدت أي شكاوى أو اقتراحات أو مشكلات، والعمل على إيجاد حلول لها. تدوين أي تعليقات أو طلبات أو اقتراحات أو شكاوى يتلقاها من الضيوف خلال اليوم. طلب من الضيوف ملء استبيان خلال اليوم. تقييم نتائج الاستبيان. ترجمتها إلى الإنجليزية وإرسالها عبر البريد الإلكتروني إلى جميع مديري الأقسام. تحديد المناسبات الخاصة للضيوف مثل أعياد الميلاد، واحتفالات الزفاف، وما إلى ذلك، وإجراء التنظيم اللازم بالتنسيق مع الأقسام ذات الصلة ومراقبة التنظيم. العمل بالتنسيق مع جميع الأقسام وضمان تدفق المعلومات الضرورية. اتباع إجراءات كبار الشخصيات (VIP) واستقبال ضيوف كبار الشخصيات وتوديعهم. مرافقة ممثلي الوكالات والضيوف المحتملين في جولة حول المرفق. إعداد وثائق مكتوبة للأنشطة التي سيتم الإعلان عنها للضيوف. التأكد من توزيع هذه الوثائق على غرف الضيوف بمساعدة الأقسام ذات الصلة. ملاحظة مستوى رضا الضيوف العام أثناء الأنشطة وفي المناطق طوال اليوم وتقديم تقرير إلى مدير علاقات الضيوف حول الأجواء. الاحتفاظ بأي أغراض يفقدها الضيوف في المرفق أو ينسونها في غرفهم عند المغادرة. تسليم أي مفقودات للضيوف الذين لا يزالون في الفندق أو إرسالها بالبريد. الرد على نماذج استفسارات الضيوف وجميع الاقتراحات والشكاوى المكتوبة وما إلى ذلك. تقديم التوجيه للضيوف بشأن أي أمراض أو مشاكل صحية قد يواجهونها، وإذا لزم الأمر، الاتصال بطبيب وسيارات إسعاف. مراقبة الحادث وإبلاغ مدير علاقات الضيوف به. توقع أن جميع الأنشطة وجميع المعدات والمقتنيات المراد شراؤها قد تسبب أمراضاً للبيئة، والمشاركة في جميع الأنشطة التي يتم تنظيمها لحماية التنوع البيولوجي وتقاسم المسؤوليات، وتقاسم المسؤوليات الفردية من أجل زيادة المعرفة البيئية وتنفيذ التدريبات اللازمة. توفير الحد الأدنى من الاستهلاك للمواد والمعدات المستخدمة حالياً (الورق، المطبوعات، إلخ). تنفيذ التحذيرات اللازمة والتدريبات القسمية لتوفير الطاقة داخل المرفق. مواصلة تنفيذ القرارات التي تم اتخاذها لتوفير الطاقة. توقع تأثيرات البيئة وكفاءة الطاقة على المعدات المشتراة. تنفيذ مسؤولياته من أجل التخلص من النفايات وجمعها بطريقة صحيحة، وتقليل التلوث البيئي والآثار الضارة على البيئة وتوجيه الموظفين. تنفيذ جميع المسؤوليات المتعلقة بأنظمة إدارة الجودة المطبقة في المرافق. تنفيذ جميع المهام الأخرى التي يكلفه بها المديرون وإدارة الفندق والتي لم يتم تحديدها في وصف الوظيفة. المؤهلات التعليم: شهادة ثانوية على الأقل. الخبرة: خبرة لا تقل عن 4 سنوات في هذا المجال. لغة أجنبية: إتقان اللغة الإنجليزية للتواصل مع الضيوف وفهم المصطلحات المهنية المتعلقة بالأجهزة، وإجادة جيدة للغة العربية أو الألمانية أو الفرنسية أو الروسية. الدورات والتدريب: حضور مسبق لندوات وتدريبات متعلقة بالوظيفة. مهارات الحاسوب: تطبيقات MS Office، برامج مكتب الاستقبال (Fidelio, Opera, إلخ). المهارات: على دراية بملفات تعريف الضيوف بناءً على خبرته/خبرها. توجيه الزملاء الأقل خبرة حول كيفية التعامل مع الضيوف. من المتوقع استخدام أجهزة ومعدات معقدة تتعلق بالوظيفة. من المتوقع أن يمتلك معرفة تقنية حول الأساليب والتقنيات والعمليات المتعلقة بالوظيفة، ومن المتوقع أن يقوم بوظائف تتطلب خبرة في هذا المجال. معلومات إضافية نحن شركة شاملة وطموحنا هو جذب وتوظيف وترقية المواهب المتنوعة.

Full Time Bayt

Camera Operator

On-site - Egypt - Cairo 13 August 2026

Security & Safety

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Patrol all areas of the property; assist guests with room access. Monitor Closed Circuit Televisions, perimeter alarm system, duress alarms, and fire life safety system. Lock property entrances when required. Conduct daily physical hazard inspections. Respond to accidents, contact EMS or administer first aid/CPR as required. Assist guests/employees during emergency situations. Notify appropriate individuals in the event of accidents, attacks, or other incidents. Defuse guest/employee disturbances. Call for outside assistance if necessary. Complete incident reports to document all Security/Loss Prevention related incidents. Handle all interruptions and complaints. Resolve safety hazard situations. Escort any unwelcome persons from the property without interrupting the orderly flow of property operation. Report to scenes of vehicle accidents/thefts. Call for assistance using proper code responses. Complete a Loss Prevention shift summary/daily activity report. Maintain confidentiality of all Security/Loss Prevention and property reports/documents; release information only to authorized individuals. Conduct investigations and gather evidence. Conduct interviews with relevant parties. Follow all company policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals. Comply with quality assurance expectations and standards. Stand, sit, or walk for an extended period of time. In addition, some states may have additional licensing/registration requirements to be considered for this position. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move at a speed required to respond to work situations (e.g., run, walk, jog). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance and objects weighing in excess of 75 pounds with assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: No related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي تفتيش جميع مناطق الملكية؛ مساعدة الضيوف في وصولهم إلى الغرفة. مراقبة أنظمة التلفاز عبر الدائرة المغلقة، ونظام إنذار المحيط، وتنبيهات الضغط، ونظام السلامة من الحريق. قفل مداخل الملكية عند الحاجة. إجراء تفتيشات مخاطر يومية. الاستجابة للحوادث، الاتصال بخدمات الطوارئ الطبية EMS أو تقديم الإسعاف/إنعاش القلبي الرئوي حسب الحاجة. مساعدة الضيوف/الموظفين في حالات الطوارئ. إخطار الأشخاص المناسبين في حال الحوادث أو الهجمات أو الحوادث الأخرى. تفريغ اضطرابات الضيوف/الموظفين. الاستعانة بالمساعدة الخارجية عند الضرورة. إكمال تقارير الحوادث لتوثيق جميع الحوادث المتعلقة بالأمن/منع الخسائر. معالجة جميع الانقطاعات والشكاوى. حل مخاطر السلامة. مرافقة أي أشخاص غير مرحب بهم من الملكية دون تعطيل التدفق المنظم لعملية الملكية. الإبلاغ عن مشاهد حوادث المركبات/السرقة. طلب المساعدة باستخدام الاستجابات ذات الرموز الصحيحة. إكمال ملخص نوبة منع الخسائر/تقرير النشاط اليومي. الحفاظ على سرية جميع تقارير ووثائق الأمن/منع الخسائر والملكية؛ الإفراج عن المعلومات فقط للأفراد المخوّلين. إجراء تحقيقات وجمع أدلة. إجراء مقابلات مع الأطراف ذات الصلة. اتّباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ إكمال التدريب والسلامة والشهادات؛ التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي أنقى وأكثر احترافاً؛ الحفاظ على سرية المعلومات المملوكة؛ حماية أصول الشركة. الترحيب بالضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف؛ مساعدة الأفراد ذوي الإعاقات؛ شكر الضيوف بتقدير حقيقي. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة وبشكل كامل. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة. الامتثال لتوقعات ومعايير ضمان الجودة. الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة من الزمن. بالإضافة إلى ذلك، قد تفرض بعض الولايات متطلبات ترخيص/تسجيل إضافية للنظر في هذا المنصب. قراءة والتحقق من المعلومات بصرياً بوسائل متعددة (مثلاً، طبعة صغيرة). فحص أدوات ومعدات وأجهزة بصرياً (مثلاً لتحديد العيوب). إدخال وتحديد معلومات العمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقاط البيع. التحرك بسرعة كافية للاستجابة لحالات العمل (مثلاً الركض، المشي، الجري). الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة من الزمن أو طوال نوبة العمل. التحرك، الرفع، الحمل، الدفع، السحب، ووضع الأشياء التي تزن 50 رطلاً أو أقل بدون مساعدة والأشياء التي تزن أكثر من 75 رطلاً بمساعدة. الإمساك، الدوران، والتلاعب بأشياء بأحجام وأوزان مختلفة، مع حاجة إلى مهارات حركية دقيقة وتنسيق بين اليدين والعينين. التنقل عبر مساحات ضيقة أو محصورة أو مرتفعة. السير على أسطح منحدرة أو غير مستوية أو زلقة وكذلك صعوداً ونزولاً من/إلى السلالم ومنحدرات الخدمة. الامتداد فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء، الالتواء، السحب، والانحناء. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها GED. الخبرة العملية ذات الصلة: لا خبرة ذات صلة. الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء في فندق ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متساوية للجميع، مرحبين بالجميع وبإتاحة الفرصة للجميع. نحن نشجع بيئة تُقدّر وتحتفي بخلفيات موظفينا الفريدة. قوتنا العظمى في المزيج الثقافي والغنى بالموهبة والتجارب لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. تسعى فنادق ماريوت إلى رفع فن الضيافة، وتقديم الابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف حول العالم. كمضيف في فنادق ماريوت، ستساعد على الوفاء بوعد «ضيافة رائعة. دائماً.» من خلال خدمة مدروسة ومخلصة وتقدّمية تدعم وتبني على هذه الإرث الحي. مع الاسم الذي يُشاع أنه الرمز في الضيافة حول العالم، نحن فخورون بأن نرحب بك لاستكشاف مهنة مع فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، أنت تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية التابعة لـ Marriott International. كن حيث يمكنك أداء أفضل أعمالك، ابدأ هدفك، انتمِ لفريق عالمي مدهش، واكن أفضل نسخة من نفسك. JW Marriott جزء من محفظة ماريوت الدولية الفاخرة وتضم أكثر من 100 ملكية جميلة في مدن بوابة ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. يعتقد JW أن موظفينا في المقام الأول. لأنه إذا كنت سعيداً، سيكون ضيوفنا سعداء. موظفو JW Marriott واثقون، مبتكرون، صادقون، حدسيون، ويحملون إرث اسم العلامة التجارية ومؤسس الشركة جاي. ولارد ماريوت. فنادقنا تقدم تجربة عمل فريدة، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتستمتع بالزمالة الحقيقية مع مجموعة متنوعة من الزملاء. يخلق JW فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير والأهم من ذلك مكان يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع تركيز على الصحة الشمولية. بدءاً من طريقة تعاملنا مع موظفينا، هذه هي معاملة JW. بانضمامك إلى JW Marriott، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء أفضل عملك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي مدهش، واكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

Full Time Bayt

Director of Engineering

On-site - Egypt - Cairo 10 August 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Provides a high level of property maintenance knowledge. Position has overall responsibility for maintaining the building, grounds and physical plant with particular attention towards safety, security and asset protection. Accountable for managing the budget, capital expenditure projects, preventative maintenance and energy conservation. Develops and implements strategies that will deliver products and services, which meet or exceed the needs and expectations of guests and employees while maximizing the financial performance. Responsible for maintaining standards and regulatory requirements. Leads the emergency response team for all facility issues. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 6 years experience in the engineering and maintenance or related professional area; technical training in HVAC-R/Electrical/Plumbing. OR • 2-year degree from an accredited university in Building and Construction, Engineering, Mechanics, or related major; 4 years experience in the engineering and maintenance or related professional area; technical training in HVAC-R/Electrical/Plumbing. CORE WORK ACTIVITIES Managing Engineering Operations and Budgets • Works with property and regional engineering leadership team to determine how Engineering is performing against budget and highlights areas of concern to leadership. • Manages the physical plant including equipment, refrigeration, HVAC, plumbing, water treatment and electrical systems in accordance with Standard Operating Procedures. • Administers service contracts to support property needs. • Ensures fire crew has complete understanding of all procedures, equipment and alarms. • Coaches and supports engineering leadership team to effectively manage controllable expenses (e.g., wages, heat, light and power, water consumption, tools and equipment, grounds keeping supplies, uniforms, vendors, service agreements, inventory, etc.). • Manages and controls heat, light and power. • Develops an engineering operating strategy that is aligned with the property/brand’s business strategy. • Develops and manages Engineering budget. • Ensures integration of departmental goals in game plans. • Oversees execution of long term preventative maintenance and 10 year asset protection plans. • Reviews financial reports and statements to determine how Engineering is performing against budget. • Addresses potential areas of concern and proposing solutions to owners in a proactive manner. • Communicates a clear and consistent message regarding departmental goals to produce desired results. • Supervises construction to ensure timely completion of projects within budgetary guidelines. Maintaining Engineering Standards • Ensures compliance with state, local and federal regulations. • Maintains property life safety systems (e.g., fire fighting equipment, sprinkler systems, and alarm systems). • Ensures building and equipment licenses, permits and certifications are current. • Ensures property policies are administered fairly and consistently. Managing Profitability • Manages areas of operation to budget by reviewing operating statements, budget worksheets and payroll progress reports. • Monitors and manages the payroll function. • Manages department's controllable expenses to achieve or exceed budgeted goals. • Participates in the development of department's capital expenditure goals; manages projects as needed. • Participates in the budgeting process for areas of responsibility. • Prepares weekly and period end P&L critiques. • Understands the impact of department's operation on the overall property financial goals; educates staff on details as appropriate. • Reviews and manages controllable expenses such as, heat, light, power, water consumption, tools and equipment, grounds keeping supplies, uniforms, vendors, service agreements, etc. Conducting Human Resources Activities • Ensures employees are treated fairly and equitably. • Ensures disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process. • Utilizes employee feedback and an “open door” policy to identify and address employee problems or concerns in a timely manner. • Celebrates successes by publicly recognizing the contributions of team members. • Resolves guest problems and complaints. • Brings issues to the attention of Human Resources as necessary. • Ensures that regular on-going communication takes place throughout the engineering operation to communicate daily operations activities, set expectations and create awareness of business objectives. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يوفر مستوى عالٍ من المعرفة في صيانة الممتلكات. تتحمل الوظيفة المسؤولية الكلية عن صيانة المبنى والأراضي والمنشأة المادية مع الانتباه بشكل خاص للسلامة والأمن وحماية الأصول. مسؤولة عن إدارة الميزانية ومشاريع الإنفاق الرأسمالي والصيانة الوقائية والحفظ الاستهلاكي للطاقة. تطوِّر وتنقل استراتيجيات ستقدم منتجات وخدمات تلبي احتياجات وتوقعات الضيوف والموظفين مع زيادة الأداء المالي. مسؤولة عن الحفاظ على المعايير والمتطلبات التنظيمية. تقود فريق الاستجابة للطوارئ لجميع مسائل المرافق. الملف الشخصي للمرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 6 سنوات من الخبرة في الهندسة والصيانة أو المجال المهني ذو الصلة؛ تدريب فني في HVAC-R/الكهرباء/السباكة. أو • درجة سنتين من جامعة معتمدة في البناء والهندسة والعِمْل الميكانيكي أو تخصص ذي صلة؛ 4 سنوات من الخبرة في الهندسة والصيانة أو المجال المهني ذي الصلة؛ تدريب فني في HVAC-R/الكهرباء/السباكة. أهم أنشطة العمل الأساسية إدارة عمليات الهندسة والميزانيات • تعمل مع فريق قيادة الهندسة في الملكية والإقليم لتحديد كيفية أداء الهندسة مقارنة بالميزانية وتسلِّط الضوء على مجالات القلق للقيادة. • تدير المنشأة الفيزيائية بما في ذلك المعدات والتبريد وتكييف الهواء والسباكة وأنظمة معالجة المياه والكهرباء وفق إجراءات التشغيل القياسية. • تدير عقود الخدمات لدعم احتياجات الملكية. • تتأكد من أن فريق الإطفاء لديه فهم كامل لكافة الإجراءات والمعدات والتنبيهات. • تدرب وتدعم فريق القيادة الهندسية لإدارة النفقات القابلة للتحكم بشكل فعال (مثلاً الرواتب، الحرارة، الإضاءة والكهرباء، استهلاك المياه، الأدوات والمعدات، لوازم العناية بالمواقع، الزي الرسمي، البائعين، اتفاقيات الخدمة، المخزون، إلخ). • تدير وتتحكم في الحرارة والضوء والطاقة. • تطور استراتيجية تشغيل هندسي تتماشى مع استراتيجية عمل الملكية/العلامة التجارية. • تطور وتدير ميزانية الهندسة. • تضمن دمج أهداف القسم في خطط اللعبة. • تشرف على تنفيذ صيانة وقائية طويلة الأجل وخطط حماية الأصول لمدة 10 سنوات. • تراجع التقارير والبيانات المالية لتحديد أداء الهندسة مقابل الميزانية. • تعالج مجالات القلق المحتملة وتقترح الحلول للمالكين بشكل استباقي. • تنقل رسالة واضحة ومتسقة بخصوص أهداف القسم لإنتاج النتائج المرجوة. • تشرف على البناء لضمان الإكمال في الوقت المحدد ضمن إرشادات الميزانية. المحافظة على معايير الهندسة • تضمن الامتثال للوائح الدولة والمحلية والفدرالية. • تحافظ على أنظمة السلامة الحياتية للممتلكات (مثل معدات مكافحة الحريق، أنظمة المرشات، وأنظمة الإنذار). • تضمن أن تكون تراخيص المبنى والمعدات والتصاريح والشهادات سارية المفعول. • تضمن توزيع سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق. الربحية الإدارة • تدير مناطق التشغيل ضمن الميزانية من خلال مراجعة بيانات التشغيل وجداول الميزانية وتقارير تقدم الرواتب. • تراقب وتدير وظيفة الرواتب. • تدير نفقات القسم القابلة للتحكم لتحقيق أو تجاوز الأهداف المدرجة في الميزانية. • تشارك في وضع أهداف الإنفاق الرأسمالي للقسم؛ تدير المشاريع حسب الحاجة. • تشارك في عملية إعداد الميزانية للمناطق التي تقع ضمن مسؤوليتها. • تعد مراجعات أسبوعية وختامية لـ P&L. • تفهم تأثير تشغيل القسم على الأهداف المالية العامة للممتلكات؛ وتثقف الطاقم بالتفاصيل عند الاقتضاء. • مراجعة وإدارة النفقات القابلة للتحكم مثل الحرارة والإضاءة والكهرباء واستهلاك الماء، والأدوات والمعدات، ومواد حفظ الأرض، والزي الموحد، والبائعين، واتفاقيات الخدمة، إلخ. إجراء أنشطة الموارد البشرية • يضمن معاملة الموظفين بشكل عادل ومتساوٍ. • يضمن اكتمال إجراءات الانضباط والوثائق وفق المعايير وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs وLSOPs) ودعم عملية المراجعة من Peer Review. • يستخدم ملاحظات الموظفين وسياسة باب مفتوح لتحديد ومعالجة مشاكل الموظفين أو مخاوفهم في الوقت المناسب. • يحتفل بالنجاحات من خلال الاعتراف العلني بمساهمات أعضاء الفريق. • يحل مشاكل وشكاوى الضيوف. • يُبلغ الموارد البشرية عند اللزوم. • يضمن أن يستمر التواصل المنتظم طوال عمليات الهندسة لنقل أنشطة التشغيل اليومية وتحديد التوقعات وخلق الوعي بأهداف الأعمال. في فنادق ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر تكافؤ الفرص للجميع، مرحبين بالجميع ومتاح لهم الوصول إلى الفرصة. نحن نشجع بيئة حيث تُقدر وتُحتفى بخلفيات زملائنا الفريدة. قوتنا الكبرى تكمن في مزيج الثقافة والمواهب والخبرات لدى زملائنا. نلتزم بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحارب أو أي أساس محمي بموجب القانون المعمول به. سعياً من فنادق ماريوت إلى رفع مستوى الفن في الضيافة، نبتكر في كل فرصة مع الحفاظ على راحة العلامة المعروفة في جميع أنحاء العالم. بكونك مضيفاً مع فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد

Full Time Bayt

Senior Project Manager

On-site - Egypt - Cairo 7 August 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Publication date : Jul 24, 2026, 12:00AM Contract duration : Orange Business is here! About usJoin us at Orange Business! We are a network and digital integrator that understands the entire value chain of the digital world, freeing our customers to focus on the strategic initiatives that shape their business. Every day, you will collaborate with a team dedicated to providing consistent, sustainable global solutions, no matter where our customers operate. With over 30,000 employees across Asia, the Americas, Africa, and Europe, we offer a dynamic environment to develop and perfect your skills in a field filled with exciting challenges and opportunities. About the roleWithin the Communication Services Business Line, Global Professional Services Develop and maintain innovative, sustainable and transversal Digital & Professional Services offers and capabilities on the whole CSBL scope to support all types of telco/digital integrated solutions shaped in the zones. Its mission is also to create associated sales collateral communication plan, training and build the service catalogue together with Sales channels, Zones, Business lines, IT, Operations and Partners. Mission: The mission of a project manager (PM) is to navigate both traditional project management using the V-cycle (or Waterfall) and the Scaled Agile Framework (SAFE) as a Scrum Master or Release Train Engineer (RTE). This dual-role PM needs to ensure effective delivery of both types of projects. In the context of the V-cycle, the project manager’s mission is to ensure that the project is completed within a fixed scope, budget, and timeline. In the SAFe framework, the project manager takes on the role of a Release Train Engineer, whose mission shifts toward supporting Agile Release Trains (ARTs) with a focus on iterative delivery, collaboration, and facilitating self-organizing teams. Main activity : Lead complex internal offer development projects, with a multidisciplinary background & reporting levels within the organization. As Project manager, accountable for scope, time and delay of the project <ul><li>Understand customer needs (internal /external) and respond effectively with a plan to meet those needs and delivery dates.</li><li>Prepare and lead product board sessions reporting to Exec levels.</li><li>Have a strong analytical mind to be able to act on problems resolution, support the project team and find the correct escalation points when needed.</li></ul> As Scrum Master,assists the team in meeting their delivery goals (Coaching). <ul><li>Facilitating PI Planning</li><li>Supporting Iteration Execution</li><li>Improving flow</li><li>Improving ART Performance Building High-Performing Teams </li></ul>As RTE’s on facilitation rather than direct control, helping teams remove obstacles, maintain alignment, and deliver iterative releases. <ul><li>Facilitating Agile Release Train (ART) Planning and Execution</li><li>Supporting Agile Principles with promoting Lean-Agile principles, encouraging collaboration,</li><li>Dependency and Risk Management with regular syncs to resolve issues and adjust plans as needed.</li><li>Tracking Progress and Facilitating Continuous Improvement to monitor ART progress and support the teams in adapting as necessary.</li><li>Stakeholder Engagement and communication to ensures that stakeholders are aligned with the iterative release cycle.</li><li>Supporting Teams in achieving value deliveryensuring each increment delivers value to customers in a meaningful way.</li></ul> About youThe candidate has an experience of 10 years of product management, ideally in the high tech/IT environment. Graduated from a business school, he/she has already worked with an international company. He/She could adapt to a new context, to comply with an international business, to work transversally and to be part of a virtual international team. Main skills <ul><li>Previous experience in Professional Services and offers/products development environment (preferable)</li><li>Strong leadership with a proven Teamwork spirit</li><li>Experience in Telecommunications /IT Sectors & exposure to multinational environment.</li><li>Safe certified, at least leading safe, RTE certification is strongly recommended.</li><li>ability to work in transversal mode, in a virtual team environment.</li><li>ability to identify problems and work to resolution as required.</li><li>ability to engage and partner with customer and internal staff as required.</li><li>known for his/her capacity to deliver.</li><li>open minded, able to look out on the market, and on the competition.</li><li>able to create quality presentation to define his/her action plan.</li></ul> Job specificities: location: Cairo language: English, French You bring passion, energy, taste for exploration and adaptability. You seek the opportunity to expand your knowledge and develop new skills. What we offer• Global Opportunities: Work in multi-national teams with opportunity to collaborate with colleagues and customers from all over the world. • Flexible Work Environment: Flexible working hours and possibility to combine work from office and home (hybrid ways of working). • Professional Development: training programs and upskilling/re-skilling opportunities. • Career Growth: Internal growth and mobility opportunities within Orange. • Caring and Daring Culture: Health and well-being programs and benefits, diversity & inclusion initiatives, CSR and employee connect events. • Reward Programs: Employee Referral Program, Change Maker Awards. Only your skills matterRegardless of your age, gender identity, race, ethnic origin, religion/belief, sexual orientation, marital status, neuroatypia, disability, veteran status or appearance, we encourage diversity within our teams because it is a strength for the collective and a vector of innovation. Orange Group is a disabled-friendly company and equal opportunity employer: don't hesitate to tell us about your specific needs. At Orange, only your skills matter. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تاريخ النشر : 24 يوليو 2026، 12:00 صباحًا مدة العقد : أورنج للأعمال هنا! عنّاانضم إلينا في أورنج للأعمال! نحن مزود تكامل شبكات وذكاء رقمي يفهم سلسلة القيمة الكلية لعالم الرقمية، مما يتيح لعملائنا التركيز على المبادرات الاستراتيجية التي تشكّل أعمالهم. كل يوم ستتعاون مع فريق مكرس لتقديم حلول عالمية متسقة ومستدامة، بغض النظر عن مكان وجود عملائنا. مع أكثر من 30,000 موظف عبر آسيا والأميركتين وأفريقيا وأوروبا، nous نقدم بيئة ديناميكية لتطوير مهاراتك وتحسينها في مجال مليء بالتحديات والفرص المثيرة. حول الدورضمن خط أعمال خدمات الاتصالات، يقوم التطوير العالمي للخدمات المهنية بتطوير والحفاظ على عروض وخدمات رقمية ومهنية مبتكرة ومستدامة وعابرة للحدود على نطاق جميع خدمات CSBL لدعم جميع أنواع حلول telco/رقمية متكاملة تشكل في المناطق. وتتمثل مهمته أيضًا في إنشاء خطة تواصل مبيعات مصاحبة، وتدريب وبناء كتالوج الخدمات بالتعاون مع قنوات المبيعات والمناطق وخطوط الأعمال وتكنولوجيا المعلومات والعمليات والشركاء. المهمة: مهمة مدير المشروع (PM) هي التنقل بين الإدارة التقليدية للمشروع باستخدام دورة V (أو Waterfall) وإطار Scaled Agile Framework (SAFe) كـ Scrum Master أو Release Train Engineer (RTE). يحتاج هذا PM ذو الدور المزدوج إلى ضمان تسليم فعال لكلا النوعين من المشاريع. في سياق دورة V، مهمة مدير المشروع هي ضمان إكمال المشروع ضمن نطاق ثابت وميزانية وجدول زمني. في إطار SAFe، يتولى مدير المشروع دور Release Train Engineer، الذي تتحول مهمته نحو دعم القطارات الإصلاحية الرشيقة (ARTs) مع التركيز على التسليم التكراري والتعاون وتسهيل الفرق ذاتية التنظيم. النشاط الرئيسي : قيادة مشاريع تطوير عروض داخلية معقدة، بخلفية متعددة التخصصات ومستويات تقارير ضمن المؤسسة. كمدير مشروع، مسؤول عن النطاق والزمن وتأخيره في المشروع <ul><li>فهم احتياجات العميل (داخلي / خارجي) والرد بفعالية بخطة تلبي تلك الاحتياجات وتواريخ التسليم.</li><li>الاستعداد وقيادة جلسات مجلس المنتج reporting إلى مستويات الإدارة العليا.</li><li>امتلاك عقل تحليلي قوي ليتمكن من التصرف في حل المشكلات، دعم فريق المشروع والعثور على نقاط التصعيد الصحيحة عند الحاجة.</li></ul> كـ Scrum Master، يساعد الفريق في تحقيق أهداف التسليم (التدريب). <ul><li>تسهيل تخطيط PI</li><li>دعم تنفيذ التكرار</li><li>تحسين التدفق</li><li>تحسين أداء ART بناء فرق عالية الأداء </li></ul>كـ RTE في التسهيل بدلاً من السيطرة المباشرة، يساعد الفرق على إزالة العقبات، والحفاظ على المحاذاة، وتقديم الإصدرات التكرارية. <ul><li>تسهيل تخطيط وتنفيذ Agile Release Train (ART)</li><li>دعم مبادئ Agile من خلال تعزيز مبادئ Lean-Agile، وتشجيع التعاون،</li><li>إدارة الاعتماد والمخاطر مع تشغيلات منتظمة لحل القضايا وتعديل الخطط حسب الحاجة.</li><li>تتبع التقدم وتسهيل التحسين المستمر لمراقبة تقدم ART ودعم الفرق في التكيف حسب الضرورة.</li><li>إشراك أصحاب المصلحة والتواصل لضمان Alignment مع دورة الإصدار التكرارية.</li><li>دعم الفرق في تحقيق تقديم القيمة وضمان أن كل زيادة delivering value للعملاء بطريقة ذات معنى.</li></ul> عنكلدى المرشح خبرة تبلغ 10 سنوات في إدارة المنتجات، وخصوصًا في بيئة التقنيات العالية/تكنولوجيا المعلومات. تخرج من كلية أعمال، وقد عمل بالفعل مع شركة دولية. يستطيع التكيف مع سياق جديد، والامتثال لعمل تجاري دولي، والعمل عبر الوظائف، وأن يكون جزءًا من فريق دولي افتراضي. المهارات الأساسية <ul><li>خبرة سابقة في الخدمات المهنية وتطوير العروض/المنتجات (الأفضلية)</li><li>قيادة قوية بروح العمل الجماعي مثبتة</li><li>خبرة في قطاع الاتصالات / تكنولوجيا المعلومات وتعرّض لبيئة متعددة الجنسيات.</li><li>معتمد SAFe، مع وجود RTE موصى به بشدة.</li><li>القدرة على العمل بنمط عابر للوظائف، في بيئة فريق افتراضي.</li><li>القدرة على تحديد المشكلات والعمل على حلها حسب الحاجة.</li><li>القدرة على الاندماج والتعاون مع العملاء والموظفين الداخليين حسب الحاجة.</li><li>معروف بقدرته على الإنجاز.</li><li>عقل متفتح، قادر على النظر إلى السوق والمنافسة.</li><li>القدرة على إنشاء عروض تقديمية عالية الجودة لتحديد خطة عمله.</li></ul> خصوصيات العمل: الموقع: القاهرة اللغة: الإنجليزية، الفرنسية أنت تجلب الشغف والطاقة وحب الاستكشاف والقدرة على التكيف. تسعى لفرصة توسيع معرفتك وتطوير مهارات جديدة. ما نقدمه• فرص عالمية: العمل ضمن فرق متعددة الجنسيات مع الفرصة للتعاون مع الزملاء والعملاء من جميع أنحاء العالم. • بيئة عمل مرنة: ساعات عمل مرنة وإمكانية الجمع بين العمل من المكتب والمنزل (طرق عمل هجينة). • تطوير مهني: برامج تدريب وفرص رفع كفاءة/إعادة تأهيل. • نمو مهني: فرص نمو داخلي وت mobility داخل Orange. • ثقافة رعاية وتجرّؤ: برامج الصحة والرفاهية ونطاقات التنوع والشمول، مبادرات المسؤولية الاجتماعية للشركات، فعاليات تواصل الموظفين. • برامج مكافآت: برنامج إحالة الموظفين، جوائز صانع التغيير. فقط مهاراتك هي المهمة بغض النظر عن عمرك أو هويتك الجنسية أو عِرْقك أو أصلتك أو ديانتك/اعتقادك أو ميولك الجنسية أو حالتك الاجتماعية أو neuroatypia أو الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو المظهر؛ نحن نشجع التنوع داخل فرقنا لأنه قوة للجماعة ومشّغلة للابتكار. مجموعة Orange هي شركة تشجع ذوي الإعاقة وتوفر فرص متساوية: لا تتردد في إبلاغنا عن احتياجاتك الخاصة. في Orange، مهاراتك فقط هي المهمة. بغض النظر عن عمرك، أو جنسيتك، أو خلفيتك، أو أصولك، أو دينك، أو ميولك الجنسية، أو إعاقتك، أو اختلافك العصبي، أو مظهرك، نشجع التنوع بنشاط ضمن فرقنا، فهو قوة جماعية ومحرك للابتكار. Orange هي صاحب عمل يراعي الإعاقة: لا تتردد في إبلاغنا بأي احتياجات خاصة قد تكون لديك. </div>

Full Time Bayt

Bell Attendant

On-site - Egypt - Cairo 5 August 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Join us at Accor, where life pulses with passion! As a pioneer in the art of responsible hospitality, the Accor Group gathers more than 45 brands, 5,600 hotels, 10,000 restaurants, and lifestyle destinations in 110 countries. While each brand has its own personality, where you will be able to truly find yourself, they all share a common ambition: to keep innovating and challenging the status-quo. By joining us, you will become a Heartist®, because hospitality is, first and foremost, a work of heart. You will join a caring environment and a team where you can be all you are. You will be in a supportive place to grow, to fulfil yourself, to discover other professions and to pursue career opportunities, in your hotel or in other hospitality environments, in your country or anywhere in the world! You will enjoy exclusive benefits, specific to the sector and beyond, as well as strong recognition for your daily commitment. Everything you will do with us, regardless of your profession, will offer a deep sense of meaning, to create lasting, memorable and impactful experiences for your customers, for your colleagues and for the planet. Hospitality is a work of heart, Join us and become a Heartist® Job Description 2.1 Ensure the security of guests’ belongings during C-in and C-out and assist to carry guests’ luggage to and from their rooms. 2.2 Responsible for forwarding messages from the Front Office Department to guests and all other reports and documents to the related units. 2.3 Deliver the best services to guests in line with the hotel’s policies and procedures. 2.4 Perform his/her duty according to the practices, operational instructions and procedures identified by the Front Office Manager. 2.5 Always be friendly, well-groomed, polite and respectful. 2.6 Gather information about the facility’s occupancy for the respective day before starting the shift. 2.7 Gather all information related to the previous shifts before starting the shift and check the entries in the logbook. 2.8 Has knowledge of all activities that may (will) be held at the facility on the specific day. 2.9 Help all guests with their luggage when entering and leaving the hotel. 2.10 Show guests the way to their room and carry their luggage. 2.11 Has detailed knowledge of all of the hotel and in-room services. Make the necessary explanations, in a polite and respectful manner, to guests while accompanying them to their rooms. 2.12 Greet groups according to their arrival times, organise their luggage according to their room numbers and ensure that the luggage is sent to their room on time. 2.13 Always start work on time and, when needed in times of busy check-ins and check-outs, work overtime. 2.14 Responsible for the order of the reception desk and lobby. 2.15 Carry out the periodic maintenance and cleaning of the luggage trolleys. 2.16 Responsible for keeping the inside of the reception desk and the Back Office clean and orderly at all times. 2.17 Responsible for safely keeping guest belongings under his/her responsibility. 2.18 Keep track of all official documents and deliver them to the respective addressees 2.19 Attend the internal communication meetings and trainings of the Front Office Department and share his/her suggestions and thoughts. 2.20 Responsible for carrying the luggage for rooms that will be changed. 2.21 Take part in the Emergency Response Teams. 2.22 To predict that all activities and to be purchased all equipment and belongings may create disease for the environment, to join all activities which is organized to protect biological diversity and shares the responsibilities, shares the individual responsibilities in order to increase environment knowledge and to carry on necessary trainings. To provide minimum consumption currently used all stuffs and equipment (paper, printed out etc.). 2.23 To implement necessary warnings and departmental trainings in order to save energy inside the facility. To carry on implementing decisions which were taken for saving energy. To predict effects of environment and efficiency of energy on purchased equipment. 2.24 To implement his responsibilities in order to eliminate and collect waste in a proper way, reduce environmental pollution and harmful effects to the environment. 2.25 Carry out all responsibilities related to the quality management and food safety systems implemented at the facilities. 2.26 Carry out all other duties assigned by managers and hotel management not specified in the job description Qualifications  Education: At least a high school or vocational diploma.  Experience: At least 1 year of experience in the related field.  Foreign Language: Good command of English and Arabic to communicate well.  Courses and Training: Theoretical and practical background.  Computer Literacy: Basic PC applications.  Skills: Using personal touch in order to exceed guests expectations by utilizing specific tools and devices related to the job and that can be learned in a few months. Some jobs require technical knowledge of the methods, techniques and work processes in the related field. Expected to know the guest profiles, accommodation details and have basic knowledge of how to address guests. Expected to perform tasks that are of the same kind and similar in content. Requires awareness of other related processes. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة انضم إلينا في أكور، حيث الحياة تنبض بالشغف! كروّاد في فن الضيافة المسؤولة، يجمع مجموعة أكور أكثر من 45 علامة تجارية، 5,600 فندق، 10,000 مطعم، ووجهات أسلوب حياة في 110 دول. بينما لكل علامة طابعها الخاص، حيث ستتمكن من العثور على نفسك حقاً، إلا أنها جميعها تشترك في طموح واحد: الاستمرار في الابتكار وتحدّي الوضع القائم. بانضمامك إلينا، ستصبح Heartist®، لأنه hospitality في الأساس عمل قلب. سوف تنضم إلى بيئة رعاية وفريق يمكنك أن تكون فيه كما أنت. ستجد في مكان داعم للنمو وتحقيق الذات واكتشاف مهن أخرى والسعي لفرص وظيفية، في فندقك أو في بيئات ضيافة أخرى، في بلدك أو في أي مكان بالعالم! ستتمتع بمزايا حصرية، خاصة بالقطاع وما يتجاوزها، بالإضافة إلى تقدير قوي لالتزامك اليومي. كل ما ستفعله معنا، بغض النظر عن مهنتك، سيمنحك إحساساً عميقاً بالمعنى لخلق تجارب دائمة ولا تُنسى ومؤثرة لعملائك وزملائك وللكوكب. الضيافة هي عمل قلب، انضم إلينا وكن Heartist® الوصف الوظيفي 2.1 ضمان أمان ممتلكات الضيوف أثناء الدخول والخروج ومساعدة حمل أمتعتهم من وإلى غرفهم. 2.2 مسؤول عن تحويل الرسائل من قسم الاستقبال إلى الضيوف وجميع التقارير والوثائق إلى الوحدات المعنية. 2.3 تقديم أفضل الخدمات للضيوف بما يتماشى مع سياسات وإجراءات الفندق. 2.4 أداء واجبه وفقاً للممارسات والتعليمات التشغيلية والإجراءات التي يحددها مدير الاستقبال. 2.5 دائماً كنودوداً، أنيق الملبس، مهذب وتحترم. 2.6 جمع معلومات عن إشغال المرفق لليوم المحدد قبل بدء النوبة. 2.7 جمع كل المعلومات المتعلقة بالنوبات السابقة قبل بدء النوبة والتحقق من الإدخالات في دفتر السجل. 2.8 لديه معرفة بجميع الأنشطة التي قد (ستُقام) في المرفق في اليوم المحدد. 2.9 مساعدة جميع الضيوف بأمتعتهم عند دخولهم وخروجهم من الفندق. 2.10 إظهار طريق الغرفة للضيوف وحمل أمتعتهم. 2.11 لديه معرفة تفصيلية بجميع خدمات الفندق والخدمات داخل الغرفة. تقديم الشروحات اللازمة، بأسلوب محترم ومهذب، للضيوف أثناء مرافقتهم إلى غرفهم. 2.12 الترحيب بالمجموعات وفقاً لمواعيد وصولهم، تنظيم أمتعهم وفقاً لأرقام غرفهم والتأكد من إرسال الأمتعة إلى غرفهم في الوقت المحدد. 2.13 دائماً ابدأ العمل في الوقت المحدد، وعند الحاجة في فترات إشغال الوصول والمغادرة، العمل لساعات إضافية. 2.14 مسؤول عن ترتيب قسم الاستقبال وردهة الفندق. 2.15 إجراء الصيانة والتنظيف الدوري لعربات الأمتعة. 2.16 مسؤول عن الحفاظ على داخل مكتب الاستقبال وخلف المكتب نظيفاً ومرتباً في جميع الأوقات. 2.17 مسؤول عن حفظ ممتلكات الضيوف بأمان ضمن مسؤوليته/مسؤوليتها. 2.18 تتبّع جميع الوثائق الرسمية وتسليمها إلى العناوين المعنية 2.19 حضور اجتماعات الاتصال الداخلي وتدريبات قسم الاستقبال ومشاركة مقترحاته/مقترحاتها وأفكاره/أفكارها. 2.20 مسؤول عن حمل الأمتعة للغرف التي ستتغير. 2.21 المشاركة في فرق الاستجابة للطوارئ. 2.22 التنبؤ بأن كل الأنشطة وشراء جميع المعدات والمتعلقات قد يسبب فساداً للبيئة، والانضمام إلى جميع الأنشطة المنظمة لحماية التنوع البيولوجي ومشاركة المسؤوليات، وتوزيع المسؤوليات الفردية لزيادة المعرفة البيئية واستمرار التدريبات اللازمة. توفير الحد الأدنى من استهلاك جميع اللوازم والمعدات الحالية (ورق، مطبوعات، إلخ). 2.23 تطبيق التحذيرات والتدريبات departmental اللازمة من أجل توفير الطاقة داخل المرفق. الاستمرار في تطبيق القرارات التي اتُّخذت لتوفير الطاقة. التنبؤ بتأثيرات البيئة وكفاءة الطاقة على المعدات المشتراة. 2.24 تطبيق مسؤولياته/مسؤولياتها في القضاء على النفايات وجمعها بشكل صحيح، وتقليل التلوث البيئي والآثار الضارة على البيئة. 2.25 تنفيذ جميع المسؤوليات المتعلقة بإدارة الجودة ونظم سلامة الغذاء المطبقة في المرافق. 2.26 تنفيذ جميع الواجبات الأخرى التي يكلف بها المدراء وإدارة الفندق غير المحددة في الوصف الوظيفي المؤهلات  التعليم: على الأقل شهادة ثانوية عامة أو دبلوم فني مهني.  الخبرة: خبرة لا تقل عن سنة في المجال ذي الصلة.  اللغة الأجنبية: اتقان جيد للإنجليزية والعربية للتواصل بشكل جيد.  الدورات والتدريب: الخلفية النظرية والعملية.  إجادة الحاسب الآلي: تطبيقات حاسوب أساسية.  المهارات: استخدام لمسة شخصية لتجاوز توقعات الضيوف من خلال أدوات وأجهزة محددة متعلقة بالوظيفة ويمكن تعلمها خلال بضعة أشهر. بعض الوظائف تتطلب معرفة تقنية بطرق وتقنيات وعمليات العمل في المجال ذي الصلة. متوقع معرفة بملامح الضيوف، تفاصيل الإقامة، ولديه معرفة أساسية بكيفية مخاطبة الضيوف. متوقع تنفيذ مهام من نفس النوع ومماثلة في المحتوى. يتطلب وعيًا بعمليات أخرى ذات صلة.

Full Time Bayt

Store Manager

On-site - Egypt - Cairo 30 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Sunglass Hut - Store Manager Southland Mall FL - Macy's Brand:  Sunglass Hut Location:  Miami, FL, US, 33189-1213 #job-location.job-location-inline { display: inline; } Requisition ID: 938258  Store #: 002842 Sunglass Hut MACYS  Position:Full-Time Total Rewards: Benefits/Incentive Information At Sunglass Hut, we're always in the sun. You’ll find a dynamic space with endless possibilities to grow your career. We are a culture that wants to see you succeed, develop your customer expertise and care, and feel supported by people who embrace you.  With us, you’ll bring warmth into the hearts and souls of our customers and the world we live in.  We believe in the freedom of self-expression, inclusivity and authenticity, which is why we bring exclusive styles of high-quality fashion and performance sunglasses to all.  A world leader in the specialty sunglass retail business with over 3,000 stores worldwide, we believe in the freedom of self-expression, inclusivity and authenticity, which is why we bring exclusive styles of high-quality fashion and performance sunglasses to all. Sunglass Hut is part of EssilorLuxottica, a global leader in the design, manufacture and distribution of world-class vision care products, including iconic eyewear, advanced lens technology and cutting-edge digital solutions. Join our global community of over 200,000 dedicated employees around the world in driving the transformation of the eyewear and eyecare industry. Discover more by following us on LinkedIn! JOB DESCRIPTION GENERAL FUNCTION The Store Manager is an on-the-floor leader, not only performing all store functions, but also acting as a guide and role model for the team. Coaches, develops and inspires the team so that everyone working in the store serves as a true ambassador for Sunglass Hut. The Store Manager creates an environment where everyone delivers great service through The Sunglass Hut Experience. MAJOR DUTIES AND RESPONSIBILITIES <ul> <li>Utilizes The Sunglass Hut Experience tools to consistently deliver sales plan and company objectives</li> <li>Drives sales by continually identifying opportunities to achieve both personal and store goals</li> <li>Leads by example by coaching, developing, mentoring and inspiring the team to enhance store performance</li> <li>People work for people – uses this philosophy to grow careers, encourage teamwork and retain talent through a development-focused environment</li> <li>Networks, recruits, hires to staffing needs, and trains using the onboarding tools provided as part of The Sunglass Hut Experience</li> <li>Inspires team growth through individual development plans.</li> <li>Creates an inspirational and motivating work environment that reflects the integrity of the brand</li> <li>Creates an EMOTIONAL CONNECTION within the store team that translates into sales and ensures every Associate consistently delivers The Sunglass Hut Experience</li> <li>Continually coaches and develops the team to ensure consistent and absolute execution of The Sunglass Hut Experience</li> <li>Develops customer relationships through interaction and feedback</li> <li>Acts as an ambassador for the Sunglass Hut brand</li> <li>Builds the Sunglass Hut brand by consistently executing the brand standards</li> <li>Stays adept at knowing the product and staying curious on new merchandise and fashion trends</li> <li>Ensures impeccable execution of operational policies and procedures, and maintains brand standards</li> <li>Communicates information regarding promotions, contests, and incentives to the team.</li> </ul> BASIC QUALIFICATIONS  <ul> <li>High school diploma or equivalent</li> <li>Previous leadership experience of 2+ years</li> <li>Demonstrated expertise in every aspect of store operations</li> <li>Detail-oriented</li> <li>Ability to use critical thinking to deliver absolute execution of the operational components of the store</li> </ul> PREFERRED QUALIFICATIONS <ul> <li>Customer service and/or retail experience</li> </ul> This posting is for an existing vacancy within our business. Employee pay is determined by multiple factors, including geography, experience, qualifications, skills and local minimum wage requirements. In addition, you may also be offered a competitive bonus and/or commission plan, which complements a first-class total rewards package. Benefits may include health care, retirement savings, paid time off/vacation, and various employee discounts. EssilorLuxottica complies with all applicable laws related to the application and hiring process. If you would like to provide feedback regarding an active job posting, or if you are an individual with a disability who would like to request a reasonable accommodation, please call the EssilorLuxottica SpeakUp Hotline at 844-303-0229 (be sure to provide your name, job id number, and contact information so that we may follow up in a timely manner) or email HRCompliance@luxotticaretail.com. We are an Equal Opportunity Employer.  All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, gender, national origin, social origin, social condition, being perceived as a victim of domestic violence, sexual aggression or stalking, religion, age, disability, sexual orientation, gender identity or expression, citizenship, ancestry, veteran or military status, marital status, pregnancy (including unlawful discrimination on the basis of a legally protected pregnancy or maternity leave), genetic information or any other characteristics protected by law. Native Americans in the US receive preference in accordance with Tribal Law. .jobTitle{ display:none !important; } Job Segment: Fashion Retail, Home Care, Social Media, Retail Manager, Retail Operations, Fashion, Healthcare, Marketing, Retail </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> سنجلاس هت - مدير المتجر في Southland Mall FL - مايسي's العلامة التجاريـة:  سنجلاس هت المكان:  ميامي، فلوريدا، الولايات المتحدة الأمريكية، 33189-1213 #job-location.job-location-inline { display: inline; } معرّف الطلب: 938258  المتجر #: 002842 Sunglass Hut MACYS  المنصب:دوام كامل المكافآت الكلية: معلومات الامتياز/الحافز في Sunglass Hut، نحن دائمًا في الشمس. ستجد مساحة ديناميكية بإمكانات لا حصر لها لتنمية مسارك المهني. نحن ثقافة تريد أن ترى نجاحك، وتطوير خبرتك وخدمتك للعميل، وشعور بالدعم من أشخاص يحتضنونك. معنا، ستجلب الدفء إلى قلوب وروح عملائنا والعالم الذي نعيش فيه. نؤمن بحرية التعبير عن النفس والشمولية والأصالة، وهذا هو السبب في أننا نقدم أساليب حصرية من النظارات الشمسية العصرية وعالية الجودة وعالية الأداء للجميع. عالمياً في تجارة النظارات الشمسية المتخصصة مع أكثر من 3000 متجر حول العالم، نحن نؤمن بحرية التعبير عن النفس والشمولية والأصالة، وهذا هو السبب في أننا نقدم أساليب حصرية من النظارات الشمسية العصرية عالية الجودة والأداء للجميع. سنجلاس هت هي جزء من EssilorLuxottica، وهي شركة رائدة عالمياً في تصميم وتصنيع وتوزيع منتجات العناية بالبصر ذات مستوى عالمي، بما في ذلك النظارات الأيقونية وتقنيات العدسات المتقدمة والحلول الرقمية المتطورة. انضم إلى مجتمعنا العالمي الذي يضم أكثر من 200,000 موظف م dedicated حول العالم في دفع transformação صناعة النظارات والرعاية البصرية. اكتشف المزيد عن طريق متابعتنا على LinkedIn! الوصف الوظيفي الوظيفة العامة مدير المتجر هو قائد على أرض الواقع، لا يقتصر دوره على أداء جميع وظائف المتجر فحسب، بل يعمل أيضًا كمرشد ونموذج يحتذى به للفريق. يقوم بتدريب وتطوير وإلهام الفريق بحيث يعمل كل من في المتجر كسفير حقيقي لـ Sunglass Hut. يخلق مدير المتجر بيئة يقدم فيها الجميع خدمة رائعة من خلال تجربة Sunglass Hut. المهام والمسؤوليات الأساسية <ul> <li>يستخدم أدوات تجربة Sunglass Hut ليقدم باستمرار خطة المبيعات والأهدافالشركة</li> <li>يزيد المبيعات من خلال تحديد الفرص باستمرار لتحقيق الأهداف الشخصية وأهداف المتجر</li> <li>يقود بالقدوة من خلال التدريب والتطوير والتوجيه والإلهام لتحسين أداء المتجر</li> <li>الناس يعملون للناس – يستخدم هذا الفلسفة لتنمية المهن، تشجيع العمل الجماعي والاحتفاظ بالمواهب من خلال بيئة تركز على التطوير</li> <li>يُجري الشبكات، والتوظيف حسب الاحتياجات، والتدريب باستخدام أدوات التوجيه المقدمة كجزء من تجربة Sunglass Hut</li> <li>يلهم نمو الفريق من خلال خطط التطوير الفردية.</li> <li>يخلق بيئة عمل ملهمة وتحفيزية تعكس نزاهة العلامة التجارية</li> <li>يُنشئ ارتباطًا عاطفيًا داخل فريق المتجر يترجم إلى مبيعات ويضمن أن يقدم كل موظف تجربة Sunglass Hut باستمرار</li> <li>يستمر في توجيه وتطوير الفريق لضمان التنفيذ المتسق المطلق لتجربة Sunglass Hut</li> <li>يُطور علاقات العملاء من خلال التفاعل والتFeedback</li> <li>يعمل كسفير لعلامة Sunglass Hut</li> <li>يبني علامة Sunglass Hut من خلال تنفيذ معايير العلامة باستمرار</li> <li>يبقى مطّلعًا على المنتج ويظل فضوليًا بشأن البضائع والاتجاهات الجديدة في الموضة</li> <li>يضمن تنفيذًا مثالياً للسياسات والإجراءات التشغيلية، ويحافظ على معايير العلامة</li> <li>يوصل معلومات حول العروض الترويجية والمسابقات والحوافز إلى الفريق.</li> </ul> المؤهلات الأساسية <ul> <li>شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها</li> <li>خبرة سابقة في القيادة 2+ سنوات</li> <li>خبرة في جميع جوانب عمليات المتجر</li> <li>دقة في التفاصيل</li> <li>القدرة على استخدام التفكير النقدي لتقديم تنفيذ مطلق للمكونات التشغيلية للمتجر</li> </ul> المؤهلات المفضلة <ul> <li>خبرة في خدمة العملاء و/أو البيع بالتجزئة</li> </ul> هذا الإعلان مخصص لوظيفة حالية ضمن أعمالنا. يتم تحديد أجر الموظف وفق عوامل متعددة، بما في ذلك الجغرافيا، الخبرة، المؤهلات، المهارات ومتطلبات الحد الأدنى للأجور المحلي. بالإضافة إلى ذلك، قد تُعرض عليك أيضًا مكافأة تنافسية و/أو خطة عمولات تكمل حزمة المكافآت الكاملة من الدرجة الأولى. قد تشمل المزايا الرعاية الصحية، التوفير للتقاعد، إجازة مدفوعة الأجر، وخصومات للموظفين المختلفة. تلتزم EssilorLuxottica بجميع القوانين المعمول بها فيما يتعلق بعملية التوظيف والتعيين. إذا كنت ترغب في تقديم ملاحظات بشأن إعلان وظيفة نشط، أو إذا كنت شخصًا ذو إعاقة وترغب في طلب تسهيل معقول، يرجى الاتصال بخط هاتف الهاتفي SpeakUp من EssilorLuxottica على الرقم 844-303-0229 (تأكد من تقديم اسمك ورقم هوية الوظيفة وبيانات الاتصال حتى نتمكن من المتابعة في الوقت المناسب) أو إرسال بريد إلكتروني إلى HRCompliance@luxotticaretail.com. نحن صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص. سيحصل جميع المتقدمين المؤهلين على الاعتبار للتوظيف بغض النظر عن العرق واللون والجنس والأصل القومي والأصل الاجتماعي والحالة الاجتماعية والتعرض كضحية عنف منزلي أو عدوان جنسي أو مطاردة، الدين، العمر، الإعاقة، التوجه الجنسي، الهوية أو التعبير الجنسي، المواطنة، الأصل، الحالة كمتقاعد أو عسكري، الحالة الزوجية، الحمل (بما في ذلك التمييز غير القانوني على أساس الحمل أو إجازة الأمومة)، المعلومات الوراثية أو أي سمة أخرى محمية بموجب القانون. السكان الأصليون في الولايات المتحدة يُفضلون وفق القانون القومي. .jobTitle{ display:none !important; } فئة الوظيفة: تجزئة الموضة للبيع بالتجزئة، رعاية المنزل، وسائل التواصل الاجتماعي، مدير تجارة التجزئة، عمليات التجزئة، أزياء، رعاية صحية، تسويق، تجزئة

Full Time Gulf Talnet

Director of Health and Safety

On-site - Egypt - Cairo 24 July 2026

Security & Safety

<h4>Job summary<\/h4>\nManages the daily functions of the department to ensure protection of property assets, employees, guests and property. Maintains logs, certifications and documents required by law and standard operating procedures. Trains staff in established emergency procedures and implements accident and fire prevention procedures. Position focuses on ensuring guest and employee satisfaction while achieving the operating budget.<\/p>\n\n<h4>Candidate profile<\/h4>\n<h4>Education and experience<\/h4>\n<ul>\n<li>High school diploma or GED; 4 years experience in the security\/loss prevention or related professional area. OR<\/li>\n<li>2-year degree from an accredited university in criminal justice or related major; 2 years experience in the security\/loss prevention or related professional area.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4>Core work activities<\/h4>\n<h4>Managing security\/loss prevention operations<\/h4>\n<ul>\n<li>Assists the director of engineering in administering fire prevention programs and emergency preparedness.<\/li>\n<li>Conducts hazard and risk assessments at the property to include quarterly OSHA\/SAFETY audits, incident tracking, and the hazard abatement process.<\/li>\n<li>Develops detailed \"shut down\" procedures for the property to ensure that all areas are secured at the appropriate times.<\/li>\n<li>Comply with applicable laws and safety regulations.<\/li>\n<li>Follow proper key control guidelines in loss prevention and in the property.<\/li>\n<li>Develop a monthly checklist for all CCTV equipment, alarmed doors, and duress alarms to ensure that they are fully functional.<\/li>\n<li>Incorporate into patrols, which encompass all areas of the property's interior and exterior, an inspection tour of recording system.<\/li>\n<li>Follow Duty of Care process for the protection of guests and employees.<\/li>\n<li>Follows up on all unusual activities in and around the property that would impair the well being of guests and employees.<\/li>\n<li>Handles complaints, settling disputes, and resolving grievances and conflicts, or otherwise negotiating with others.<\/li>\n<li>Implements action plans to monitor and control risk.<\/li>\n<li>Monitors all unusual activities in and around the property that would impair the well being of guests and employees.<\/li>\n<li>Oversees all loss prevention operations to include but not limited to patrol process, emergency response, investigations (initial & follow up) for all guest and employee related incidents, shipping and receiving process (makes recommendations for improvement), electronic key system and manager on duties responsibilities.<\/li>\n<li>Oversees and guides the efforts of the Accident Prevention Committee.<\/li>\n<li>Oversees first aid program for guests and employees.<\/li>\n<li>Oversees the claims process and protects company assets by closely monitoring the General Liability and Worker's Compensation cases.<\/li>\n<li>Communicates the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety.<\/li>\n<li>Emphasizes teamwork, close working relationships with other departments and assertive hospitality to serve as a deterrent to crime.<\/li>\n<li>Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members.<\/li>\n<li>Provides personal assistance, medical attention, emotional support, or other personal care to others such as coworkers, customers, or patients.<\/li>\n<li>Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors.<\/li>\n<li>Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial\/business decision making; demonstrates honesty\/integrity; leads by example.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4>Ensuring exceptional customer service<\/h4>\n<ul>\n<li>Meet quality standards and customer expectations on a daily basis.<\/li>\n<li>Identifies the educational needs of others, developing formal educational or training programs or classes, and teaching or instructing others.<\/li>\n<li>Inspects and critiques the performance of the loss prevention department to establish and maintain a high level of professionalism and customer service.<\/li>\n<li>Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4>Additional responsibilities<\/h4>\n<ul>\n<li>Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems.<\/li>\n<li>Develops liaison with local law enforcement and emergency services.<\/li>\n<li>Informs and\/or updates the executives and peers on relevant information in a timely manner.<\/li>\n<li>Provides information to supervisors and co-workers by telephone, in written form, or in person.<\/li>\n<\/ul>\n\nAt Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.<\/p>\n\nMarriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of \"Wonderful Hospitality. Always.\" by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that\u2019s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.<\/p>\n\nJW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you\u2019re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand\u2019s namesake and company founder, J. Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you\u2019ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates<\/p><\/p>

<h4>ملخص الوظيفة</h4>\nيدير Functions اليومية للقسم لضمان حماية أصول الممتلكات والموظفين والضيوف والممتلكات. يحافظ على السجلات والشهادات والوثائق المطلوبة قانونًا وإجراءات التشغيل القياسية. يدرب الموظفين في إجراءات الطوارئ المعتمدة وينفذ إجراءات الوقاية من الحوادث والحرائق. يتركز المنصب على ضمان رضى الضيوف والموظفين مع تحقيق ميزانية التشغيل.\n\n<h4>ملف المرشح</h4>\n<h4>التعليم والخبرة</h4>\n<ul>\n<li>شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في الأمن/منع الخسائر أو مجال مهني ذي صلة. أو</li>\n<li>درجة لمدة عامين من جامعة معتمدة في العدالة الجنائية أو تخصص ذو صلة؛ 2 سنوات خبرة في الأمن/منع الخسائر أو مجال مهني ذي صلة.</li>\n</ul>\n\n<h4>أنشطة العمل الأساسية</h4>\n<h4>إدارة عمليات الأمن/منع الخسائر</h4>\n<ul>\n<li>يساعد مدير الهندسة في تنفيذ برامج الوقاية من الحرائق واستعداد الطوارئ.</li>\n<li>إجراء تقييمات المخاطر على الممتلكات بما في ذلك تدقيقات OSHA/SAFETY ربع السنوية وتتبّع الحوادث وعملية إزالة الخطر.</li>\n<li>يضع إجراءات تفصيلية لعملية الإغلاق للممتلكات لضمان تأمين جميع المناطق في الأوقات المناسبة.</li>\n<li>الامتثال للقوانين واللوائح السلامة المعمول بها.</li>\n<li>اتباع إرشادات مراقبة المفاتيح الصحيحة في منع الخسائر وفي الملكية.</li>\n<li>يDevelop قائمة تحقق شهرية لجميع معدات CCTV، والأبواب المأمونة، وأجهزة الإنذار المفاجئة لضمان عملها بشكل كامل.</li>\n<li>إدراج ضمن الدوريات، التي تشمل جميع مناطق داخلية وخارجية للممتلكات، جولة تفتيش لنظام التسجيل.</li>\n<li>اتباع عملية واجب العناية لحماية الضيوف والموظفين.</li>\n<li>المتابعة لجميع الأنشطة غير العادية في وحول الممتلكات التي قد تضر رفاه الضيوف والموظفين.</li>\n<li>التعامل مع الشكاوى وتسوية النزاعات وحل الخصومات، أو التفاوض مع الآخرين.</li>\n<li>تنفيذ خطط عمل لرصد والسيطرة على المخاطر.</li>\n<li>يراقب جميع الأنشطة غير العادية في وحول الممتلكات التي قد تضر رفاه الضيوف والموظفين.</li>\n<li>يشرف على جميع عمليات منع الخسائر بما في ذلك ولكن ليست محدودة بعملية الدوريات، الاستجابة للطوارئ، والتحقيقات (الابتدائية والمتابعة) لجميع الحوادث المتعلقة بالضيوف والموظفين، عملية الشحن والاستلام (يقدم توصيات للتحسين)، النظام الإلكتروني للمفاتيح ومسؤوليات المدير عند المهام.</li>\n<li>يشرف ويوجه جهود لجنة الوقاية من الحوادث.</li>\n<li>يشرف على برنامج الإسعافات الأولية للضيوف والموظفين.</li>\n<li>يشرف على عملية المطالبات ويحمي أصول الشركة من خلال مراقبة حالات المسؤولية العامة والتعويض العمالي عن قرب.</li>\n<li>يوصل أهمية إجراءات السلامة، وتفصيل رموز الإجراءات، وضمان فهم الموظفين لرموز السلامة، ومراقبة العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة.</li>\n<li>يؤكد على العمل الجماعي، وبناء علاقات عمل وثيقة مع الأقسام الأخرى وحسن الضيافة لردع الجريمة.</li>\n<li>يشجع ويبني الثقة والاحترام والتعاون المتبادل بين أعضاء الفريق.</li>\n<li>يوفر المساعدة الشخصية والرعاية الطبية والدعم العاطفي أو رعاية شخصية أخرى للآخرين مثل الزملاء أو العملاء أو المرضى.</li>\n<li>يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة.</li>\n<li>يستخدم مهاراته الشخصية والتواصل لقيادة، وتأثير، وتشجيع الآخرين؛ يدفع باتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالقدوة.</li>\n</ul>\n\n<h4>ضمان خدمة عملاء استثنائية</h4>\n<ul>\n<li>تحقيق معايير الجودة وتوقعات العملاء يوميًا.</li>\n<li>تحديد الاحتياجات التعليمية للآخرين، وتطوير برامج تعليمية أو تدريبية رسمية أو دروس، وتدريب الآخرين أو توجيههم.</li>\n<li>فحص وتقييم أداء قسم منع الخسائر لإرساء والحفاظ على مستوى عالٍ من الاحترافية وخدمة العملاء.</li>\n<li>تقديم خدمات تفوق التوقعات لرضا العملاء والاحتفاظ بهم.</li>\n</ul>\n\n<h4>مسؤوليات إضافية</h4>\n<ul>\n<li>تحليل المعلومات وتقييم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات.</li>\n<li>إقامة ربط مع السلطات المحلية وخدمات الطوارئ.</li>\n<li>إبلاغ وتحديث التنفيذيين والأقران بالمعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب.</li>\n<li>توفير المعلومات للمشرفين والزملاء عبر الهاتف، كتابةً، أو شخصيًا.</li>\n</ul>\n\nفي ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يحقق فرص متساوية للجميع، مرحبين بالجميع وممنوحين الوصول إلى الفرص. نشجع بنشاط بيئة تُقدّر وتحتفي بالخلفيات الفريدة لأفرادنا. أقوى قوة لدينا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والتجارب لأفرادنا. نلتزم بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحارب أو أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.\n\nتسعى فنادق ماريوت للارتقاء بفن الضيافة، وتبتكر في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف حول العالم. كونه مضيفًا مع فنادق ماريوت، ستساعد في الوفاء بوعد "ضيافة رائعة. دائمًا." من خلال تقديم خدمة مدروسة ومخلصة ومتفكرة ومستقبلية تدعم وتبني على هذا الإرث الحيوي. مع الاسم الذي يرمز للضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون بأن نرحب بك لاستكشاف مسار مهني مع فنادق ماريوت. بالانضمام إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أداء عملك الأفضل، ابدأ هدفك، وانتم لمجموعة عالمية رائعة، وتصبح أفضل نسخة منك.\n\nJW Marriott جزء من محفظة ماريوت الدولية الفاخرة ويتألف من أكثر من 100 ملكية جميلة في مدن بابية مواقع منتجع مميزة حول العالم. يعتقد JW أن موظفينا أولويتهم. لأنك إذا كنت سعيدًا، سيكون ضيوفنا سعداء. موظفو JW Marriott واثقون ومبدعون واصليون وبديهيون، ويحملون إرث اسم العلامة التجارية ومؤسس الشركة ج. ويلارد ماريوت. فنادقنا تقدم تجربة عمل فريدة من نوعها، حيث ستكون جزءًا من مجتمع وتتمتع بزمالة حقيقية مع مجموعة متنوعة من زملاء العمل. يخلق JW

Full Time Gulf Talnet

Assistant Director Human Resource

On-site - Egypt - Cairo 24 July 2026

Human Resources

<h4>Job summary</h4> Assists the director of human resources in executing strategies that serve to attract, retain, and develop diverse premiere talent. Position directs and works with human resource employees to carry out the daily activities of the human resource department, including recruitment, total compensation, employee relations, and training and development. Executes against objectives outlined in the human resources business plan and delivers services that meet or exceed the needs of employees and enable business success. Ensures compliance with applicable regulations and standard operating procedures. <h4>Candidate profile</h4> <h4>Education and experience</h4> <ul> <li>High school diploma or GED; 4 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. OR</li> <li>2-year degree from an accredited university in human resources, business administration, or related major; 2 years experience in the human resources, management operations, or related professional area.</li> <li>Minimum 2 years of experience in same position</li> </ul> <h4>Core work activities</h4> <h4>Managing the staffing and recruiting process</h4> <ul> <li>Ensures open positions are advertised in appropriate venues to attract a diverse candidate pool.</li> <li>Ensures the open position listing is in a visible location for both internal and external candidates.</li> <li>Works with employment administrator to establish and maintain contact with external recruitment sources (e.g., state job service, local colleges, recruiting agencies, and community based organizations).</li> <li>Networks with local organizations and peers to source candidates for current or future openings (e.g., hotel association).</li> <li>Facilitates interdepartmental transfers and promotions and transfers or promotions to other properties within this property brand.</li> <li>Oversees the selection and offer processes for hourly employees to ensure proper procedures are followed (e.g., valid reasons for selection/non-selection are documented, applicants receive status notifications).</li> <li>Partners with department managers and recruiting professionals to recruit management positions, make hiring decisions and negotiate job offers in accordance with SOPs.</li> </ul> <h4>Managing legal and compliance practices</h4> <ul> <li>Ensures compliance with key policies (e.g., sexual harassment, non-harassment, non-discrimination, no solicitation).</li> <li>Ensures interviews are conducted according to recommended guidelines, consistent screening criteria is used, and only job-related questions are asked.</li> <li>Ensures wages are paid in accordance with standard operating procedures and federal and state laws (e.g., employee pay for meeting attendance, wages limited to maximum rate of pay, entry level rates paid to new hires, overtime provisions in place, separation pay).</li> <li>Ensures drug screening and background checks are completed in accordance with brand's standard operating procedures.</li> </ul> <h4>Managing benefits education and administration</h4> <ul> <li>Manages workers compensation claims to ensure appropriate employee care and costs management.</li> <li>Educates employees on benefits package.</li> <li>Educates HR team on the various types of benefits available and eligibility requirements.</li> <li>Provides an overview of employee benefits to the management team enabling them to educate their employees and answer routine questions.</li> <li>Ensures that department has the available resources on hand to administer employee benefits.</li> </ul> <h4>Managing and conducting staff development activities</h4> <ul> <li>Ensures hourly performance appraisal processes are in place.</li> <li>Assists in identifying key drivers of employee satisfaction and supports managers in addressing issues with written plans and actions.</li> <li>Coaches managers on progressive discipline process.</li> <li>Ensures development plans are in place (e.g., goals documented, progress towards goal achievement is measured).</li> </ul> <h4>Managing employee relations and human resources communication</h4> <ul> <li>Utilizes an “open door” policy to address employee problems or concerns in a timely manner.</li> <li>Ensures effective employee communication channels are established and active.</li> <li>Analyzes accident trends and reports these trends to the management team.</li> <li>Monitors work environment for signs of union organization.</li> </ul> At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J. Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates

<h4>ملخص الوظيفة</h4> يساعد مدير الموارد البشرية في تنفيذ الاستراتيجيات التي تهدف إلى جذب والحفاظ وتطوير مواهب رائدة ومتنوعة. يوجه هذا المنصب العمل مع موظفي الموارد البشرية للقيام بالأنشطة اليومية لقسم الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، والتعويض الكلي، وعلاقات الموظفين، والتدريب والتطوير. ينفذ الأهداف المحددة في خطة عمل الموارد البشرية ويقدم خدمات تلبي احتياجات الموظفين وتساهم في نجاح العمل. يضمن الامتثال للأنظمة والإجراءات التشغيلية القياسية المعمول بها. <h4>الملف الشخصي للمرشح</h4> <h4>التعليم والخبرة</h4> <ul> <li>شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في الموارد البشرية، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذو صلة. أو</li> <li>درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة؛ خبرة سنتين في الموارد البشرية، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذو صلة.</li> <li>حد أدنى سنتان من الخبرة في نفس المنصب</li> </ul> <h4>أنشطة العمل الأساسية</h4> <h4>إدارة عملية التوظيف والتعيين</h4> <ul> <li>يضمن إعلان الوظائف الشاغرة في أماكن مناسبة لجذب مجموعة مرشحين متنوعة.</li> <li>يضمن أن تكون قائمة الوظائف الشاغرة في مكان واضح للمرشحين الداخليين والخارجيين.</li> <li>يعمل مع مسؤول التوظيف لتأسيس والحفاظ على الاتصال بمصادر التوظيف الخارجية (مثلاً، خدمة الدولة للوظائف، الكليات المحلية، وكالات التوظيف، والمنظمات القائمة على المجتمع).</li> <li>يبني شبكات معظمات محلية وأقرانها لاستقطاب المرشحين للفرص الحالية أو المستقبلية (مثلاً، جمعية الفنادق).</li> <li>يسهّل النقلات والترويج بين الأقسام والانتقالات أو الترقيات إلى ممتلكات أخرى ضمن علامة الملكية.</li> <li>يشرف على عمليات الاختيار والعرض للموظفين بالأجر لضمان اتباع الإجراءات الصحيحة (مثلاً، أسباب صالحة للاختيار/عدم الاختيار موثقة، يتلقى المتقدمون إشعارات بالحالة).</li> <li>يشارك مع مديري الأقسام والمتخصصين في التوظيف لتجنيد مناصب الإدارية، واتخاذ قرارات التوظيف، والتفاوض على عروض العمل وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية.</li> </ul> <h4>إدارة الممارسات القانونية والامتثال</h4> <ul> <li>يضمن الامتثال للسياسات الأساسية (مثل التحرش الجنسي، وعدم التحرش، وعدم التمييز، وعدم الطلب).</li> <li>يضمن إجراء المقابلات وفقاً للإرشادات الموصى بها، استخدام معايير فحص متسقة، وطرح أسئلة متعلقة بالوظيفة فقط.</li> <li>يضمن دفع الأجور وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية والقوانين الفيدرالية والولائية (مثلاً، أجر الموظف مقابل حضور الاجتماع، الأجور محصورة بحد أقصى، شهادات الدخول تدفع للموظفين الجدد، أحكام العمل الإضافي موجودة، تعويضات الفصل).</li> <li>يضمن إتمام فحص المخدرات وخلفيات المقدمين وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية للعلامة التجارية.</li> </ul> <h4>إدارة تعليم وتقديم المزايا</h4> <ul> <li>يدير مطالبات تعويضات العمال لضمان رعاية مناسبة للموظف وإدارة التكاليف.</li> <li>يوجه الموظفين حول باقة المزايا.</li> <li>يوجه فريق الموارد البشرية حول أنواع المزايا المختلفة ومتطلبات الأهلية.</li> <li>يوفر لمحة عن مزايا الموظفين لفريق الإدارة لتمكينهم من توعية موظفيهم والرد على الأسئلة الروتينية.</li> <li>يضمن أن القسم لديه الموارد المتاحة لإدارة مزايا الموظفين.</li> </ul> <h4>إدارة وتطوير أنشطة التطوير الوظيفي للموظفين</h4> <ul> <li>يضمن وجود إجراءات تقييم الأداء للساعة في مكانها.</li> <li>يساعد في تحديد المحركات الرئيسية لرضا الموظفين ويدعم المديرين في معالجة القضايا بخطط وإجراءات مكتوبة.</li> <li>يدرب المديرين على عملية الانضباط التصاعدي.</li> <li>يضمن وجود خطط تطوير موثقة (مثلاً، توثيق الأهداف، ومتابعة التقدم نحو تحقيق الهدف).</li> </ul> <h4>إدارة علاقات العاملين وموارد الاتصال البشرية</h4> <ul> <li>يعتمد سياسة "الباب المفتوح" لمعالجة مشاكل أو مخاوف الموظفين بشكل في الوقت المناسب.</li> <li>يضمن إقامة قنوات اتصال فعالة بالموظفين ونشطها.</li> <li>يحلل اتجاهات الحوادث ويبلغ فريق الإدارة بهذه الاتجاهات.</li> <li>يراقب بيئة العمل بحثاً عن علامات تنظيم نقابي.</li> </ul> في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتيح فرصاً متكافئة للجميع، مرحبين بالجميع ومتاح للجميع الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة يثمن فيها الخلفيات الفريدة لزملائنا ونحتفي بها. أقوى مواردنا هي المزيج الغني من الثقافات والمواهب والتجارب لدى زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. تسعى فنادق ماريوت للارتقاء بفن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف حول العالم. كونه مضيفاً مع فنادق ماريوت ستساعد في الحفاظ على وعد "ضيافة رائعة. دائماً." من خلال تقديم خدمة مدروسة ومخلصة وتقدميّة تدعم وتبني على هذا الإرث الحي. مع الاسم المرتبط بالضيافة حول العالم، نحن فخورون بأن نرحب بكم لاستكشاف مسار وظيفي مع فنادق ماريوت. بانضمامكم إلى فنادق ماريوت، تنضمون إلى محفظة من العلامات ضمن ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تؤدي عملك بأفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وأصبحت أفضل نسخة من نفسك. JW Marriott جزء من محفظة ماريوت الدولية الفاخرة ويتضمن أكثر من 100 فندق جميل في مدن بوابات ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. يؤمن JW بأن شركاءنا في العمل في المقام الأول. لأنه إذا كنت سعيداً، سيكون ضيوفنا سعداء. موظفو JW Marriott واثقون، مبتكرون، صادقون، حدسيون، ويحفظون إرث الاسم المؤسس للشركة، J. Willard Marriott. فنادقنا تقدم تجربة عمل فريدة، حيث ستصبح جزءاً من مجتمع وتتمتع بزمالة حقيقية مع مجموعة متنوعة من الزملاء. يخلق JW روابط

Full Time Gulf Talnet

Mexican Chef

On-site - Egypt - Cairo 24 July 2026

Information Technology

<h4>Company description</h4> Join us at Accor, where life pulses with passion! As a pioneer in the art of responsible hospitality, the Accor Group gathers more than 45 brands, 5,600 hotels, 10,000 restaurants, and lifestyle destinations in 110 countries. While each brand has its own personality, where you will be able to truly find yourself, they all share a common ambition: to keep innovating and challenging the status quo. By joining us, you will become a Heartist®, because hospitality is, first and foremost, a work of heart. You will join a caring environment and a team where you can be all you are. You will be in a supportive place to grow, to fulfil yourself, to discover other professions and to pursue career opportunities, in your hotel or in other hospitality environments, in your country or anywhere in the world! You will enjoy exclusive benefits, specific to the sector and beyond, as well as strong recognition for your daily commitment. Everything you will do with us, regardless of your profession, will offer a deep sense of meaning, to create lasting, memorable and impactful experiences for your customers, for your colleagues and for the planet. Hospitality is a work of heart. Join us and become a Heartist®. <h4>Job description</h4> Assist the Sous Chef in the full operation of all kitchen units. Responsible for the cost, quality, hygiene, taste, and presentation of all types of food produced in or purchased by the facility and the customer satisfaction related to these. Within kitchen hygiene rules, chefs working in the kitchen should have short and well-cared-for hair; it is not allowed for men to have a moustache or beard. Identify the work methods and cooking standards and ensure that these are applied to guarantee that food is prepared in a quality manner and that personnel work efficiently. Work in a coordinated manner with all section chefs and instruct them as needed. Personally control that the presentation and quality of food prepared for breakfast, lunch, and dinner is in accordance with the standards. Prepare the list of materials to be purchased, place their orders on the system, and check the meat, fish, and vegetables that are purchased. Control the daily provision vouchers and accelerate the circulation of slow-moving supplies. Check the cooling systems of food storages and ensure that food is used according to the first in, first out principle. Plan food production in accordance with the stages identified by the Executive Culinary Chef. Control the current status of raw foods and provisions as well as the way that excess food is used; prevent food from spoiling, use excess food efficiently, and control the portions of food. Responsible for preparing standard recipes for all foods produced in order to standardize the portions, taste, and quality. Continuously monitor that the personnel working in the department comply with personal hygiene rules. Ensure that the records needed for the food safety system are kept regularly. Check all of the storage houses at the beginning of work and ensure that they are orderly, deliver old products to production, and make sure that the remaining food is made use of. Check the menu and inform and warn personnel of any missing or problematic products so that the same situation does not reoccur. Monitor the performance of personnel and report personnel who do not work efficiently to the Executive Sous Chef. Organise the personnel’s weekly schedule. Control the monthly timecards and submit to the Executive Culinary Chef for approval. Identify the training needs of kitchen personnel and ensure that the necessary trainings are organised and delivered. Deliver trainings to food production personnel about menu preparation, product recipes, and food costs, etc. (except for standard trainings such as the Food Safety System and ISO standards). Predict and evaluate that all activities and purchased equipment and belongings do not harm the environment. Participate in all activities organized to protect biological diversity and share individual responsibilities to increase environmental knowledge and carry out necessary trainings. Provide minimum consumption of currently used materials and equipment (paper, printed materials, etc.). Implement necessary warnings and departmental trainings in order to save energy inside the facility. Implement responsibilities to eliminate and collect waste properly, reduce environmental pollution, and minimize harmful effects to the environment. Carry out all responsibilities related to the quality management systems implemented at the facility. Carry out all other duties assigned by managers and hotel management not specified in the job description. Carry out all responsibilities related to protection from pandemic disease and action response implemented at the facilities. <h4>Qualifications</h4> Education: At least a high school or vocational diploma. Experience: Extensive practical and managerial experience related to the processes in the respective department (at least 5 years). Foreign language: At least intermediate level English. Courses and training: Prior attendance in courses and seminars in the related field. Computer literacy: Basic computer applications. Skills: Has excellent command of all products and cooking techniques in the related field and is responsible for business development. Has advanced knowledge of the other kitchen sections and processes. Has knowledge of local or international cuisine. <h4>Additional information</h4> Implement responsibilities to eliminate and collect waste properly, reduce environmental pollution, and minimize harmful effects to the environment and lead staff accordingly. Ensure safe handling, carrying, storing, and use of chemicals in accordance with laws, controlling and reducing chemical contamination. Carry out all responsibilities related to the quality management and food safety management systems implemented at the facility. Carry out all other duties assigned by managers and hotel management not specified in the job description.

<h4>وصف الشركة</h4> انضم إلينا في أكور، حيث ينبض الحياة بالشغف! كروّاد في فن الضيافة المسؤولة، يجمع مجموعة أكور أكثر من 45 علامة تجارية، و5,600 فندق، و10,000 مطعم، ووجهات أسلوب حياة في 110 دول. بينما لكل علامة تجارية شخصيتها الخاصة، حيث ستتمكن من أن تجد ذاتك حقاً، إلا أنها تشترك جميعاً في هدف واحد: الاستمرار في الابتكار وتحدي الوضع الراهن. بانضمامك إلينا ستصبح Heartist®، لأن الضيافة في المقام الأول عمل من القلب. ستنضم إلى بيئة مُراعِية وفريق يمكنك أن تكون فيه كما أنت. ستكون في مكان داعم للنمو، لاكتشاف ذاتك، واكتشاف مهن أخرى، ومتابعة فرص العمل، في فندقك أو في بيئات ضيافة أخرى، في بلدك أو في أي مكان في العالم! سوف تستفيد من مزايا حصرية، خاصة بالقطاع وما يتجاوزه، إضافة إلى تقدير قوي لالتزامك اليومي. كل ما ستفعله معنا، بغض النظر عن مهنتك، سيمنحك إحساساً عميقاً بالمعنى، لخلق تجارب دائمة ومميزة وذات تأثير لعملائك وزملائك وللكوكب. الضيافة عمل من القلب. انضم إلينا وكن Heartist®. <h4>وصف الوظيفة</h4> مساعدة الشيف المساعد في التشغيل الكامل لجميع وحدات المطبخ. المسؤول عن التكلفة والجودة والنظافة والطعم وتقديم جميع أنواع الأطعمة المنتَجة في المرفق والمشتراة ولرضا العملاء المرتبط بهذه الأمور. ضمن قواعد نظافة المطبخ، يجب أن يكون لدى الطهاة العاملين في المطبخ شعر قصير ومهتم به جيداً؛ لا يجوز للرجال وجود شارب أو لحية. تحديد أساليب العمل ومعايير الطهي والتأكد من تطبيقها لضمان إعداد الطعام بجودة وكفاءة. العمل بشكل منسق مع جميع رؤساء الأقسام وتوجيههم عند الحاجة. سيطرة شخصية على تقديم وجودة الطعام المحضّر للفطور والغداء والعشاء وفقًا للمعايير. إعداد قائمة المواد التي يجب شراؤها، وإدراج طلباتها في النظام، وفحص اللحوم والأسماك والخضروات المشتراة. التحكم في قسائم التزويد اليومية وتسريع دورها للمهمات بطيئة الحركة. فحص أنظمة تبريد مخازن الطعام والتأكد من استخدام الطعام وفق مبدأ الأول من الداخل. تخطيط إنتاج الطعام وفق المراحل التي يحددها الشيف التنفيذي للمطبخ. التحكم في الوضع الحالي للأطعمة الخام والإمدادات وكذلك طريقة استغلال الفائض من الطعام؛ منع فساد الطعام، استخدام الفائض بكفاءة، وضبط حصص الطعام. المسؤول عن إعداد وصفات معيارية لجميع الأطعمة المنتجة من أجل توحيد الحصص والطعم والجودة. مراقبة مستمرة لالتزام العاملين في القسم بقواعد النظافة الشخصية. التأكد من حفظ السجلات اللازمة لنظام سلامة الأغذية بشكل منتظم. فحص جميع مخازن التخزين عند بداية العمل والتأكد من ترتيبها، تسليم المنتجات القديمة للإنتاج، والتأكد من استغلال الغذاء المتبقي. فحص القائمة وإبلاغ وتحذير العاملين من أي منتجات مفقودة أو إشكالية حتى لا تتكرر نفس الوضعية. مراقبة أداء العاملين والإبلاغ عن العاملين غير الفاعلين إلى الشيف التنفيذي للمطبخ. تنظيم الجدول الأسبوعي للعاملين. ضبط بطاقات الوقت الشهرية وتقديمها للموافقة للشيف التنفيذي للمطبخ. تحديد احتياجات تدريب طاقم المطبخ والتأكد من تنظيم وتنفيذ التدريبات اللازمة. تقديم تدريبات لعمال إنتاج الغذاء حول إعداد القوائم، وصفات المنتجات، وتكاليف الغذاء، إلخ. (باستثناء التدريبات القياسية مثل نظام سلامة الغذاء ومعايير ISO). التنبؤ وتقييم أن all activities and purchased equipment and belongings do not harm the environment. المشاركة في جميع الأنشطة المنظمة لحماية التنوع البيولوجي وتوزيع المسؤوليات الفردية لزيادة المعرفة البيئية وتنفيذ التدريبات اللازمة. الحد الأدنى لاستهلاك المواد والمعدات المستخدمة حالياً (ورق، مواد مطبوعة، إلخ). تنفيذ التحذيرات التدريجية والتدريبات القسمية من أجل توفير الطاقة داخل المرفق. تنفيذ المسؤوليات لإزالة وجمع النفايات بشكل صحيح، وتقليل التلوث البيئي، وتقليل الآثار الضارة على البيئة. تنفيذ جميع المسؤوليات المتعلقة بنظم إدارة الجودة ونظام إدارة سلامة الغذاء المطبق في المرفق. تنفيذ جميع الواجبات الأخرى التي يكلفها المديرون وإدارة الفندق ولم تُذكر في وصف الوظيفة. تنفيذ جميع المسؤوليات المتعلقة بالحماية من الأمراض الوبائية وخطط الاستجابة المطبقة في المرافق. <h4>المؤهلات</h4> التعليم: لا تقل عن شهادة ثانوية عامة أو دبلوم مهني. الخبرة: خبرة عملية وإدارية واسعة تتعلق بالعمليات في القسم المعني (لا تقل عن 5 سنوات). اللغة الأجنبية: الإنجليزية على الأقل بمستوى متوسط. الدورات والتدريب: حضور سابق في دورات وندوات في المجال المعني. المهارات الحاسوبية: تطبيقات حاسوبية أساسية. المهارات: يمتلك سيطرة ممتازة على جميع المنتجات وتقنيات الطبخ في المجال المعني ومسؤول عن تطوير الأعمال. لديه معرفة متقدمة بأقسام المطبخ والعمليات الأخرى. لديه معرفة بالمأكولات المحلية أو الدولية. <h4>معلومات إضافية</h4> تنفيذ المسؤوليات لإزالة وجمع النفايات بشكل صحيح، وتقليل التلوث البيئي، وتقليل الآثار الضارة على البيئة وقيادة العاملين وفقاً لذلك. ضمان التعامل الآمن مع المواد الكيميائية ونقلها وتخزينها واستخدامها وفق القوانين، والتحكم في التلوث الكيميائي وتقليله. تنفيذ جميع المسؤوليات المتعلقة بنظم إدارة الجودة ونظام سلامة الغذاء المطبق في المرفق. تنفيذ جميع الواجبات الأخرى التي يكلفها المديرون وإدارة الفندق ولم تُذكر في وصف الوظيفة.

Full Time Bayt

Director of Health & Safety

On-site - Egypt - Cairo 17 July 2026

Security & Safety

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Manages the daily functions of the department to ensure protection of property assets, employees, guests and property. Maintains logs, certifications and documents required by law and Standard Operating Procedures. Trains staff in established emergency procedures and implements accident and fire prevention procedures. Position focuses on ensuring guest and employee satisfaction while achieving the operating budget. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the security/loss prevention or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Criminal Justice or related major; 2 years experience in the security/loss prevention or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Security/Loss Prevention Operations • Assists the Director of Engineering in administering fire prevention programs and emergency preparedness. • Conducts hazard and risk assessments at the property to include quarterly OSHA/SAFETY audits, incident tracking, and the hazard abatement process. • Develops detailed "shut down" procedures for the property to ensure that all areas are secured at the appropriate times. • Comply with applicable laws and safety regulations. • Follow proper key control guidelines in loss prevention and in the property. • Develop a monthly checklist for all cctv equipment, alarmed doors, and duress alarms to ensure that they are fully functional. • Incorporate into patrols, which encompass all areas of the property's interior and exterior, an inspection tour of recording system. • Follow Duty of Care process for the protection of guests and employees. • Follows up on all unusual activities in and around the property that would impair the well being of guests and employees. • Handles complaints, settling disputes, and resolving grievances and conflicts, or otherwise negotiating with others. • Implements action plans to monitor and control risk. • Monitors all unusual activities in and around the property that would impair the well being of guests and employees. • Oversees all loss prevention operations to include but not limited to patrol process, emergency response, investigations (initial & follow up) for all guest and employee related incidents, shipping and receiving process (makes recommendations for improvement), electronic key system and manager on duties responsibilities. • Oversees and guides the efforts of the Accident Prevention Committee. • Oversees first aid program for guests and employees. • Oversees the claims process and protects company assets by closely monitoring the General Liability and Worker's Compensation cases. • Communicates the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety. • Emphasizes teamwork, close working relationships with other departments and assertive hospitality to serve as a deterrent to crime. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Provides personal assistance, medical attention, emotional support, or other personal care to others such as coworkers, customers, or patients. • Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Ensuring Exceptional Customer Service • Meet quality standards and customer expectations on a daily basis. • Identifies the educational needs of others, developing formal educational or training programs or classes, and teaching or instructing others. • Inspects and critiques the performance of the loss prevention department to establish and maintain a high level of professionalism and customer service. • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Additional Responsibilities • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Develops liaison with local law enforcement and emergency services. • Informs and/or updates the executives and peers on relevant information in a timely manner. • Provides information to supervisors and co-workers by telephone, in written form, e-mail, or in person. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.  Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يدير الوظائف اليومية للقسم لضمان حماية أصول الملكية والموظفين والضيوف والعقار. يحافظ على السجلات وشهادات وتوثيقات مطلوبـة بموجب القانون وإجراءات التشغيل القياسية. يدرب العاملين في إجراءات الطوارئ المعتمدة وينفذ إجراءات الوقاية من الحوادث والحرائق. يتركز المنصب على ضمان رضا الضيوف والموظفين مع تحقيق الميزانية التشغيلية. الملف الشخصي للمرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في مجال الأمن/منع الخسائر أو مجال مهني ذي صلة. أو • درجة سنتين من جامعة معتمدة في العدالة الجنائية أو تخصص ذي صلة؛ 2 سنة خبرة في مجال الأمن/منع الخسائر أو مجال مهني ذي صلة. أنشطة العمل الأساسية إدارة عمليات الأمن/منع الخسائر • يساعد مدير الهندسة في إدارة برامج الوقاية من الحريق والتأهب للطوارئ. • يجري تقييمات الخطر والمخاطر في العقار بما في ذلك تدقيقات OSHA/SAFETY ربع السنوية، تتبع الحوادث، وعملية إزالة الخطر. • يطور إجراءات "إيقاف التشغيل" التفصيلية للعقار لضمان تأمين جميع المناطق في الأوقات المناسبة. • الالتزام بالقوانين والأنظمة السلامة المعمول بها. • اتباع إرشادات التحكم في المفاتيح بشكل صحيح في منع الخسائر وفي العقار. • وضع قائمة تدقيق شهرية لجميع معدات CCTV والأبواب المأمنة وجرس التهديد لضمان عملها بشكل كامل. • دمجاً في دوريات تشمل جميع مناطق داخل العقار وخارجه، جولة تفتيش لنظام التسجيل. • اتباع عملية واجب الرعاية لحماية الضيوف والموظفين. • المتابعة لجميع الأنشطة غير العادية في وحول العقار التي قد تضر رفاهية الضيوف والموظفين. • معالجة الشكاوى وتسوية النزاعات وحل الشكاوى والصراعات، أو التفاوض مع الآخرين بخلاف ذلك. • تنفيذ خطط عمل لمراقبة والسيطرة على المخاطر. • رصد جميع الأنشطة غير العادية في وحول العقار التي قد تضر رفاهية الضيوف والموظفين. • يشرف على جميع عمليات منع الخسائر بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، عملية الدوريات، الاستجابة للطوارئ، التحقيقات (أولية وتتبُّع) لأي حوادث تتعلق بالضيوف والموظفين، عملية الشحن والاستلام (يقدم توصيات للتحسين)، نظام المفاتيح الإلكترونية ومسؤوليات المدير في المناوبات. • يشرف ويوجه جهود لجنة الوقاية من الحوادث. • يشرف على برنامج الإسعافات الأولية للضيوف والموظفين. • يشرف على عملية المطالبات ويحمي أصول الشركة من خلال متابعة حالات المسؤولية العامة وتعويض العمال عن قرب. • يوضح أهمية إجراءات السلامة، تفصيل رموز الإجراءات، وضمان فهم الموظفين لرموز السلامة، ومراقبة العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة. • يؤكد على العمل الجماعي، والعلاقات الوثيقة مع الأقسام الأخرى، والضيافة الحازمة كردع للجريمة. • يشجع ويبني ثقة واحترام وتعاون متبادل بين أعضاء الفريق. • يقدم المساعدة الشخصية، والرعاية الطبية، والدعم العاطفي، أو رعاية شخصية أخرى للآخرين مثل الزملاء أو العملاء أو المرضى. • يعمل كنموذج يحتذى به ليظهر السلوكيات الملائمة. • يستخدم مهارات التعامل مع الآخرين والاتصال للقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدعو لاتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالمثال. ضمان خدمة عملاء استثنائية • تحقيق معايير الجودة وتوقعات العملاء يومياً. • تحديد الاحتياجات التعليمية للآخرين، وتطوير برامج تعليمية أو تدريبية رسمية أو صفوف، وتدريس أو إرشاد الآخرين. • فحص وتقييم أداء قسم منع الخسائر لإرساء والحفاظ على مستوى عالٍ من الاحترافية وخدمة العملاء. • تقديم خدمات تفوق المتوقع لرضا العملاء والاحتفاظ بهم. التزامات إضافية • تحليل المعلومات وتقييم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. • إقامة علاقة مع إنفاذ القانون المحلي وخدمات الطوارئ. • إبلاغ وتحديث التنفيذيين والزملاء بالمعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب. • تزويد المشرفين وزملاء العمل بالمعلومات عبر الهاتف أو كتابة أو بريد إلكتروني أو حضورياً. في فندق ماريوت الدولي، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يقدّم فرصاً متساوية للجميع، مرحبين بالجميع ومزوّدين بإمكانية الوصول إلى الفرص. نصبو إلى بيئة تقدِّر وتحتفي بالخلفيات الفريدة لموظفينا. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لفريقنا. نلتزم بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة قدامى المحاربين، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.  فنادق ماريوت تسعى لارتقاء فن الضيافة، وتبتكر في كل فرصة مع الحفاظ على راحة العالمية المعهودة في جميع أرجاء العالم. كعامل مع فنادق ماريوت، ستساعد في الوفاء بوعد "ضيافة رائعة. دائماً." بتقديم خدمة مدروسة ومخلصة وتفكير مستقبلي تحافظ وتبني على هذا الإرث الحي. بمعية الاسم المرموق الذي يصبح مرادفاً للضيافة حول العالم، نحن فخورون بأن نرحب بك لاستكشاف مسار مهني مع فنادق ماريوت. بالانضمام إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تؤدي عملك بأفضل شكل، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي مدهش، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

Full Time Bayt

Dir-Banquet Operations

On-site - Egypt - Cairo 9 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Demonstrates knowledge by leading the team to accomplish daily goals. Ensures the highest level of service during events by training and developing staff and executing the requirements of events based on standards. Drives customer satisfaction and capitalizes on revenue during the event phase of a function. Provides clear and concise communications to everyone having ownership in the success of the event. Monitors and controls financial and administrative responsibilities to meet or exceed department goals. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 3 years experience in the event management, food and beverage, sales and marketing, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 1 year experience in the event management, food and beverage, sales and marketing, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Banquet Operations • Projects supply needs for the department, (e.g., china, glass, silver, buffet presentations, props). • Applies knowledge of all laws, as they relate to an event. • Uses banquet beverage “Use” records to control liquor costs and manage the banquet beverage perpetual inventory. • Ensures accurate customer billing for banquet events. • Ensures coordination and execution throughout the event. • Attends pre-conference meetings to ensure specifications of the group event are well executed. • Ensures function space and corresponding heart of the house areas are cleaned and maintained. • Ensures furniture and equipment is maintained and inventory levels are kept in accordance to corporate guidelines. Leading Banquet Team • Attends and participates in all pertinent meetings. • Leads shifts and actively participates in the servicing of events. • Leads discussions to review scheduled events and proactively avoid service challenges and failures. • Incorporates guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement. Managing Profitability • Assists team in developing lasting relationships with groups to retain business and increase growth. • Manages department controllable expenses to achieve or exceed budgeted goals. Ensuring Exceptional Customer Service • Anticipates guests' needs and responds promptly. • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Handles guest problems and complaints. • Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Strives to improve service performance. Conducting Human Resources Activities • Communicates and executes departmental and property emergency procedures and ensures staff are trained in safety procedures. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and/or managers. • Interviews and hires employees with the appropriate skills to meet the business needs of the operation. • Ensures property policies are administered fairly and consistently. • Monitors and manages the payroll function. • Schedules banquet service staff to forecast and service standards, while maximizing profits. • Ensures employees are treated fairly and equitably. • Effectively schedules to business demands and for tracking of employee time and attendance. • Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members. • Strives to improve employee retention. • Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. • Sets goals and delegates tasks to improve departmental performance. • Provides additional training to employees of other departments when additional assistance is needed for larger functions. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يُظهر المعرفة من خلال قيادة الفريق لتحقيق الأهداف اليومية. يضمن أعلى مستوى من الخدمة خلال الفعاليات من خلال تدريب وتطوير الموظفين وتنفيذ متطلبات الفعاليات بناءً على المعايير. يدفع رضا العملاء ويستفيد من الإيرادات خلال مرحلة الفعالية من الحدث. يوفر اتصالات واضحة وموجزة للجميع الذين لهم ownership في نجاح الحدث. يراقب ويسيطر على المسؤوليات المالية والإدارية للوصول إلى أهداف القسم أو تجاوزها. الملف الشخصي للمرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 3 سنوات من الخبرة في إدارة الأحداث، المأكولات والمشروبات، المبيعات والتسويق، أو مجال مهني ذو صلة. أو • درجة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة؛ خبرة عام واحد في إدارة الأحداث، المأكولات والمشروبات، المبيعات والتسويق، أو مجال مهني ذو صلة. الأنشطة الأساسية للعمل إدارة عمليات الولائم • يخطط لاحتياجات القسم من الإمدادات (مثل الصين، الزجاج، الفضة، عروض البوفيه، الدعائم). • يطبق معرفة جميع القوانين المتعلقة بالحدث. • يستخدم سجلات استخدام مشروبات الولائم للتحكم في تكاليف الخمور وإدارة مخزون مشروبات الولائم المستمر. • يضمن فواتير دقيقة للعملاء لفعاليات الولائم. • يضمن التنسيق والتنفيذ خلال الحدث. • يحضر اجتماعات ما قبل المؤتمر لضمان تنفيذ مواصفات الحدث الجماعي بشكل جيد. • يضمن أن مساحة الحدث والمناطق الأساسية المرتبطة بها نظيفة ومُعَدّة. • يضمن صيانة الأثاث والمعدات وأن مستويات الجرد محفوظة وفقًا لإرشادات الشركة. قيادة فريق الولائم • يحضر ويشارك في جميع الاجتماعات ذات الصلة. • يقود الورديات ويشارك بنشاط في خدمة الأحداث. • يقود المناقشات لاستعراض الأحداث المجدولة وتجنب مشاكل الخدمة وفشلها بشكل استباقي. • يدمج رضا الضيف كعنصر في اجتماعات القسم مع التركيز على التحسين المستمر. إدارة الربحية • يساعد الفريق في إقامة علاقات دائمة مع المجموعات للحفاظ على الأعمال وزيادة النمو. • يدير المصروفات القابلة للتحكم في القسم لتحقيق أهداف الميزانية أو تجاوزها. ضمان خدمة عملاء استثنائية • يتوقع احتياجات الضيوف ويستجيب بسرعة. • يظهر القيادة في ضيافة الضيوف، ويجسد خدمة عملاء ممتازة ويخلق جوًا إيجابيًا لعلاقات الضيوف. • يتعامل مع مشاكل وشكاوى الضيوف. • يؤكد رضا الضيوف خلال جميع اجتماعات القسم ويركز على التحسين المستمر. • يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. • يسعى لتحسين أداء الخدمة. إجراء أنشطة الموارد البشرية • يواصل ويطبق إجراءات الطوارئ للقسم والعقار ويضمن تدريب الموظفين على إجراءات السلامة. • يلاحظ سلوكيات الخدمة للموظفين ويوفر التغذية الراجعة للأفراد و/أو المديرين. • يجري مقابلات ويعين موظفين يمتلكون المهارات المناسبة لتلبية احتياجات العمل في العملية التشغيلية. • يضمن تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق. • يراقب ويُدير وظيفة الرواتب. • يخطط لجدول خدمة الولائم لتوقع المعايير وخدماتها، مع تعظيم الأرباح. • يضمن معاملة الموظفين بشكل عادل ومنصف. • يخطط بفعالية وفق متطلبات العمل وتتبع ساعات حضور الموظفين وغيابهم. • يحتفل بالنجاحات ويعترف علنًا بمساهمات أعضاء الفريق. • يسعى لتحسين الاحتفاظ بالموظفين. • يضمن حصول الموظفين على تدريب مستمر لفهم توقعات الضيوف. • يضع الأهداف ويفوض المهام لتحسين أداء القسم. • يوفر تدريبًا إضافيًا لموظفي الأقسام الأخرى عند الحاجة لمساعدة إضافية في فعاليات أكبر. في ماريوت إنترناشونال، نحن ملتزمون بأن نكون جهة توظيف تكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة يقدَّر فيها التنوع الثقافي والخبرة والخلفيات الفريدة لزملائنا ونحتفي بها. أقوى نقاطنا هي المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لدى زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. تسعى فنادق ماريوت إلى رفع مستوى فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة المكان المألوف حول العالم. كونسوريتك مع فنادق ماريوت، ستساعد على حفظ وعد “الضيافة الرائعة. دائمًا.” من خلال تقديم خدمة مدروسة ومخلصة ومتفادة ومتفوقة تواصل وتدعم هذه الإرث الحي. بالاسم المألوف عالمياً في مجال الضيافة، نفخر بأن نرحب بك لاستكشاف مسيرة مهنية مع فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تؤدي عملك بأفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل إصدار لنفسك. JW Marriott جزء من محفظة ماريوت الدولية الفاخرة وتتكون من أكثر من 100 فندق جميل في مدن بوابات ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. يعتقد JW أن موظفينا يأتون أولاً. لأنه إذا كنت سعيدًا، سيكون ضيوفنا سعداء. موظفو JW Marriott واثقون ومبدعون وأصيلون وبديهون ويمثلون إرث اسم العلامة ومؤسس الشركة J. Willard Marriott. توفر فنادقنا تجربة عمل فريدة من نوعها، حيث ستكون جزءًا من مجتمع وتستمتع بالزمالة الحقيقية مع مجموعة متنوعة من الزملاء. يخلق JW فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير والأهم من ذلك مكان يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع تركيز على العافية الشاملة. يبدأ التعامل مع الضيوف بشكل استثنائي من طريقة رعايتنا لزملائنا. هذا هو علاج JW. بانضمامك إلى JW Marriott، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء أفضل عملك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل إصدار لنفسك. </div>

Full Time LinkedIn

Mgr-Restaurant I

On-site - Egypt - Cairo 24 September 2026

Manufacturing & Production

Additional Information Meals provided on duty and days off.Accommodation provided if required. Job Number 26119093 Job Category Food and Beverage & Culinary Location 16 Saray El Gezira Street, Zamalek, Cairo 11211, EgyptVIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Areas of responsibility include Restaurants/Bars and Room Service, if applicable. Supervises daily restaurant operations and assists with menu planning, maintains sanitation standards and assists servers and hosts on the floor during peak meal periods. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance in areas of responsibility. Determines training needed to accomplish goals, then implements plan. CANDIDATE PROFILE Education And Experience <ul><li> High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. </li></ul>OR <ul><li> 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. </li></ul>CORE WORK ACTIVITIES Managing Day-to-Day Operations <ul><li> Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence.</li><li> Maintains service and sanitation standards in restaurant, bar/lounge and room service areas.</li><li> Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. </li></ul>Leading Food and Beverage Team <ul><li> Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example.</li><li> Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members.</li><li> Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors.</li><li> Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills.</li><li> Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work.</li><li> Ensures and maintains the productivity level of employees.</li><li> Provides the leadership, vision and direction to bring together and prioritize the departmental goals in a way that will be efficient and effective.</li><li> Ensures compliance with all food & beverage policies, standards and procedures by training, supervising, follow-up and hands on management.</li><li> Ensures compliance with all applicable laws and regulations.</li><li> Ensures compliance with food handling and sanitation standards.</li><li> Ensures staff understands local, state and Federal liquor laws.</li><li> Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team.</li><li> Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters.</li><li> Monitors alcohol beverage service in compliance with local laws. </li></ul>Ensuring Exceptional Customer Service <ul><li> Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention.</li><li> Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed.</li><li> Manages day-to-day operations, ensures the quality, standards and meets the expectations of the customers on a daily basis.</li><li> Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations.</li><li> Empowers employees to provide excellent customer service.</li><li> Acts as the guest service role model for the restaurants, sets a good example of excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations.</li><li> Handles guest problems and complaints.</li><li> Meets with guests on an informal basis during meals or upon departure to obtain feedback on quality of food and beverage, service levels and overall satisfaction.</li><li> Ensures corrective action is taken to continuously improve service results.</li><li> Incorporates guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement.</li><li> Manages service delivery in outlets to ensure excellent service from point of entry to departure (e.g., greeting from hostess, speed of order taking and food and beverage delivery, fulfillment of special requests, collection of payment & invitation to return). </li></ul>Managing and Conducting Human Resource Activities <ul><li> Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance.</li><li> Identifies the educational needs of others, develops formal educational or training programs or classes, and teaches or instructs others.</li><li> Ensures employees are treated fairly and equitably. Strives to improve employee retention.</li><li> Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations.</li><li> Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns.</li><li> Strives to improve service performance.</li><li> Ensures recognition is taking place across areas of responsibility. </li></ul>Additional Responsibilities <ul><li> Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person.</li><li> Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems.</li><li> Assists servers and hosts on the floor during meal periods and high demand times.</li><li> Recognizes good quality products and presentations.</li><li> Supervises daily shift operations in absence of Assistant Restaurant Manager.</li><li> Oversees the financial aspects of the department including purchasing and payment of invoices. </li></ul>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. マリオット・ホテルは、世界中で親しみやすい空間の快適さを維持し、あらゆる機会でイノベーションを起こし、ホスピタリティを向上させるよう努めています。マリオット・ホテルの一員になると、ホストとして「いつも最高のおもてなし」という約束を守るために尽力することが求められます。いつも先を見越した、心のこもった温かいサービスを提供し、今も息づく会社精神を守り、発展させてみませんか。世界でおもてなしの代名詞として知られるマリオット・ホテルの採用情報をぜひご覧ください。マリオット・ホテルに加わると、マリオット・インターナショナルのブランドポートフォリオに加わることになります。最高の仕事をして、目標を達成し、素晴らしいグローバルチームに参加し、最高の自分になることができる場所 で働いてみませんか。 JWマリオットは、世界中の主要都市や個性豊かなリゾート地に100軒を超える美しいホテル/リゾートを展開するマリオット・インターナショナルのラグジュアリーブランドのひとつです。JWマリオットでは、そこで働くアソシエートたちを最優先に考えています。アソシエートの幸せが、お客様の幸せにつながるからです。JWマリオットのアソシエートは、自信にあふれ、革新的で、真摯で、直感力が優れており、ホテル名ともなっているブランド創始者のJ. ウィラード・マリオットの遺した精神を引き継ぐ人材です。JWマリオットでは、コミュニティの一員となって、多様な同僚と真の仲間意識を味わうことができ、他では味わえない仕事体験をすることができます。JWマリオットは、トレーニング、能力開発、表彰の機会を提供し、ホリスティックなウェルビーングに焦点を当てた贅沢な環境で、情熱を追求することができる場所です。私たちは、お客様に特別なおもてなしを提供するには、まずアソシエートのケアが必要だと考えています。それがJW Treatment™です。JWマリオットの一員になると、マリオット・インターナショナルのブランドポートフォリオに加わることになります。最高の仕事をして、目標を達成し、素晴らしいグローバルチームに参加し、最高の自分になることができる場所 で働いてみませんか。

معلومات إضافية توفير الوجبات أثناء فترة العمل وأيام العطلات. توفير السكن إذا لزم الأمر. رقم الوظيفة 26119093 فئة الوظيفة الأغذية والمشروبات والطهي الموقع 16 شارع سراي الجزيرة، الزمالك، القاهرة 11211، مصر، عرض على الخريطة جدول العمل دوام كامل عن بُعد؟ لا نوع الوظيفة إدارية ملخص الوظيفة تشمل مجالات المسؤولية المطاعم/البارات وخدمة الغرف، إن أمكن. الإشراف على العمليات اليومية للمطعم والمساعدة في تخطيط قائمة الطعام، والحفاظ على معايير النظافة والتعقيم والمساعدة في خدمة الصالة واستقبال الضيوف خلال فترات الوجبات المزدحمة. السعي المستمر لتحسين رضا الضيوف والموظفين وزيادة الأداء المالي في مجالات المسؤولية. تحديد التدريب المطلوب لتحقيق الأهداف، ثم تنفيذ الخطة. ملف المرشح التعليم والخبرة <ul><li> شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ خبرة 4 سنوات في مجال الأغذية والمشروبات، أو الطهي، أو المجال المهني ذات الصلة. </li></ul>أو <ul><li> درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الأغذية، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو الضيافة، أو إدارة الأعمال، أو تخصص ذات صلة؛ خبرة سنتين في مجال الأغذية والمشروبات، أو الطهي، أو المجال المهني ذات الصلة. </li></ul>أنشطة العمل الأساسية إدارة العمليات اليومية <ul><li> الإشراف على الموظفين وإدارتهم. إدارة جميع العمليات اليومية. فهم وظائف الموظفين جيدًا للقيام بالواجبات في حالة غيابهم.</li><li> الحفاظ على معايير الخدمة والنظافة في المطعم والبار/الصالة ومناطق خدمة الغرف.</li><li> مراجعة مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. </li></ul>قيادة فريق الأغذية والمشروبات <ul><li> استخدام مهارات التواصل والعلاقات العامة لقيادة وتوجيه وتشجيع الآخرين؛ ودعم اتخاذ القرارات المالية والتجارية السليمة؛ وإظهار الصدق والنزاهة؛ والقيادة بالقدوة.</li><li> تشجيع وبناء الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق.</li><li> العمل كقدوة لإظهار السلوكيات المناسبة.</li><li> تحديد الاحتياجات التطويرية للآخرين وتوجيههم ومساعدتهم على تحسين معرفتهم أو مهاراتهم.</li><li> وضع أهداف وخطط محددة لتحديد الأولويات وتنظيم العمل وإنجازه.</li><li> ضمان الحفاظ على مستوى إنتاجية الموظفين.</li><li> توفير القيادة والرؤية والتوجيه لجمع أهداف القسم وترتيب أولوياتها بطريقة فعالة ومجدية.</li><li> ضمان الالتزام بجميع سياسات ومعايير وإجراءات الأغذية والمشروبات من خلال التدريب والإشراف والمتابعة والإدارة المباشرة.</li><li> ضمان الالتزام بجميع القوانين واللوائح المعمول بها.</li><li> ضمان الالتزام بمعايير التعامل مع الأغذية والنظافة والتعقيم.</li><li> التأكد من فهم الموظفين للقوانين المحلية والخاصة ببيع وتناول المشروبات الكحولية.</li><li> إنشاء والحفاظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين والتأكد من قيام الموظفين بنفس الشيء داخل الفريق.</li><li> وضع إرشادات حتى يفهم الموظفون التوقعات والمعايير.</li><li> مراقبة تقديم المشروبات الكحولية وفقًا للقوانين المحلية. </li></ul>ضمان تقديم خدمة عملاء استثنائية <ul><li> تقديم خدمات تتجاوز التوقعات لتحقيق رضا العملاء والحفاظ عليهم.</li><li> تحسين الخدمة من خلال التواصل والمساعدة في فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والملاحظات والتدريب الفردي عند الحاجة.</li><li> إدارة العمليات اليومية وضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء على أساس يومي.</li><li> إظهار القيادة في ضيافة الضيوف، وتقديم مثال ممتاز في خدمة العملاء وخلق جو إيجابي للعلاقات مع الضيوف.</li><li> تمكين الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة.</li><li> العمل كقدوة لخدمة الضيوف في المطاعم، وتقديم مثال جيد للخدمة الممتازة وخلق بيئة إيجابية للضيوف.</li><li> التعامل مع مشكلات الضيوف وشكواهم.</li><li> اللقاء بالضيوف بشكل غير رسمي أثناء الوجبات أو عند المغادرة للحصول على آرائهم حول جودة الأغذية والمشروبات ومستويات الخدمة والرضا العام.</li><li> ضمان اتخاذ الإجراءات التصحيحية للتحسين المستمر لنتائج الخدمة.</li><li> إدراج رضا الضيوف كعنصر في اجتماعات الأقسام مع التركيز على التحسين المستمر.</li><li> إدارة تقديم الخدمة في منافذ البيع لضمان خدمة ممتازة من لحظة الدخول حتى المغادرة (مثل الترحيب من المضيفة، وسرعة أخذ الطلب وتقديم الأغذية والمشروبات، وتلبية الطلبات الخاصة، وتحصيل المبالغ والدعوة للعودة). </li></ul>إدارة وإجراء أنشطة الموارد البشرية <ul><li> تقديم التوجيه والإرشاد للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء.</li><li> تحديد الاحتياجات التعليمية للآخرين، وتطوير برامج أو دورات تعليمية وتدريبية رسمية، وتدريس أو إرشاد الآخرين.</li><li> ضمان معاملة الموظفين بإنصاف وعدالة. السعي لتحسين استبقاء الموظفين.</li><li> ضمان حصول الموظفين على تدريب مستمر لفهم توقعات الضيوف.</li><li> استطلاع آراء الموظفين، واستخدام سياسة "الباب المفتوح"، ومراجعة نتائج رضا الموظفين لتحديد مشكلات أو مخاوف الموظفين ومعالجتها.</li><li> السعي لتحسين أداء الخدمة.</li><li> ضمان التقدير والاعتراف بالجهود في جميع مجالات المسؤولية. </li></ul>مسؤوليات إضافية <ul><li> تقديم المعلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف أو كتابيًا أو عبر البريد الإلكتروني أو شخصيًا.</li><li> تحليل المعلومات وتقييم النتائج لاختيار أفضل الحلول وحل المشكلات.</li><li> المساعدة في خدمة الصالة واستقبال الضيوف خلال فترات الوجبات وأوقات الذروة.</li><li> التعرف على المنتجات والعروض ذات الجودة العالية.</li><li> الإشراف على العمليات اليومية ورديات العمل في حالة غياب مساعد مدير المطعم.</li><li> الإشراف على الجوانب المالية للقسم بما في ذلك المشتريات ودفع الفواتير. </li></ul>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر فرص الوصول للجميع. نحن نعزز بنشاط بيئة تُحترم فيها الخلفيات الفريدة لموظفينا ويُحتفى بها. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو أي أساس آخر تحميه القوانين المعمول بها. تسعى فنادق ماريوت جاهدة للحفاظ على راحة المساحات الودودة في جميع أنحاء العالم، والابتكار في كل فرصة، وتعزيز الضيافة. عند انضمامك إلى فنادق ماريوت، يُطلب منك الالتزام بوعدك كمضيف بتقديم "أفضل ضيافة دائمًا". لماذا لا تقدم دائمًا خدمة استباقية ودافئة من القلب، وتحافظ على روح الشركة الحية وتطورها؟ ندعوك للاطلاع على فرص التوظيف في فنادق ماريوت، المعروفة في جميع أنحاء العالم بأنها مرادف للضيافة. عندما تنضم إلى فنادق ماريوت، فإنك تنضم إلى محفظة العلامات التجارية لشركة ماريوت الدولية. لماذا لا تعمل في مكان يمكنك فيه تقديم أفضل ما لديك، وتحقيق أهدافك، والانضمام إلى فريق عالمي رائع، ولتصبح أفضل نسخة من نفسك؟ تعتبر جي دبليو ماريوت إحدى العلامات التجارية الفاخرة لشركة ماريوت الدولية، حيث تضم أكثر من 100 فندق ومنتجع جميل في المدن الكبرى والمنتجعات الفريدة حول العالم. في جي دبليو ماريوت، نضع الموظفين العاملين هناك في المقام الأول؛ لأن سعادة الموظفين تؤدي إلى سعادة الضيوف. يتسم موظفو جي دبليو ماريوت بالثقة والابتكار والإخلاص والحدس القوي، وهم أفراد يواصلون روح مؤسس العلامة التجارية جي ويلارد ماريوت، الذي يحمل الفندق اسمه. في جي دبليو ماريوت، يمكنك تصبح جزءًا من مجتمع واستشعار روح الزمالة الحقيقية مع زملاء متنوعين، وتجربة تجربة عمل لا مثيل لها في أي مكان آخر. جي دبليو ماريوت هو مكان يقدم فرص التدريب والتطوير والتقدير، حيث يمكنك السعي وراء شغفك في بيئة فاخرة تركز على الرفاهية الشاملة. نحن نؤمن بأنه لتقديم ضيافة استثنائية لضيوفنا، نحتاج أولاً إلى رعاية موظفينا. هذا هو JW Treatment™ (معاملة جي دبليو). عندما تنضم إلى جي دبليو ماريوت، فإنك تنضم إلى محفظة العلامات التجارية لشركة ماريوت الدولية. لماذا لا تعمل في مكان يمكنك فيه تقديم أفضل ما لديك، وتحقيق أهدافك، والانضمام إلى فريق عالمي رائع، ولتصبح أفضل نسخة من نفسك؟

Full Time LinkedIn

Sous Chef

On-site - Egypt - Cairo 24 September 2026

Other

Additional Information Vollzeit | unbefristet | Courtyard Köln | Gästebetreuung | Exzellenter Kundenservice | Zimmerzuteilung | Beschwerdemanagement | Koordination mit Housekeeping & Technik | Reservierungen Job Number 26119167 Job Category Food and Beverage & Culinary Location 16 Saray El Gezira Street, Zamalek, Cairo 11211, Egypt VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Accountable for overall success of the daily kitchen operations. Exhibits culinary talents by personally performing tasks while leading the staff and managing all food related functions. Works to continually improve guest and employee satisfaction while maintaining the operating budget. Supervises all kitchen areas to ensure a consistent, high quality product is produced. Responsible for guiding and developing staff including direct reports. Must ensure sanitation and food standards are achieved. CANDIDATE PROFILE Education And Experience High school diploma or GED; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Ensuring Culinary Standards And Responsibilities Are Met Manages kitchen shift operations and ensures compliance with all Food & Beverage policies, standards and procedures. Estimates daily production needs on a weekly basis and communicates production needs to kitchen personnel daily. Assists Executive Chef with all kitchen operations and preparation. Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. Develops, designs, or creates new applications, ideas, relationships, systems, or products, including artistic contributions. Assists in determining how food should be presented and creates decorative food displays. Maintains purchasing, receiving and food storage standards. Ensures compliance with food handling and sanitation standards. Performs all duties of kitchen managers and employees as necessary. Recognizes superior quality products, presentations and flavor. Ensures compliance with all applicable laws and regulations. Follows proper handling and right temperature of all food products. Operates and maintains all department equipment and reports malfunctions. Checks the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. Leading Kitchen Operations Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. Leads shifts while personally preparing food items and executing requests based on required specifications. Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. Maintains the productivity level of employees. Ensures employees understand expectations and parameters. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Ensures property policies are administered fairly and consistently. Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position. Recognizes success performance and produces desired results. Ensuring Exceptional Customer Service Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. Sets a positive example for guest relations. Empowers employees to provide excellent customer service. Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. Handles guest problems and complaints. Maintaining Culinary Goals Achieves and exceeds goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. Utilizes the Labor Management System to effectively schedule to business demands and for tracking of employee time and attendance. Trains employees in safety procedures. Managing and Conducting Human Resource Activities Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Participates in the employee performance appraisal process, providing feedback as needed. Brings issues to the attention of the department manager and Human Resources as necessary. Additional Responsibilities Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. Attends and participates in all pertinent meetings. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels si impegna costantemente per ottimizzare l'arte dell'accoglienza, innovando in ogni occasione e mantenendo il comfort della familiarità in tutto il mondo. In qualità di responsabile dell'accoglienza in Marriott Hotels, contribuirai a mantenere la promessa di una "Meravigliosa ospitalità, sempre", offrendo un servizio attento, sincero e innovativo che sostiene e si fonda su questa tradizione viva. Con un nome che è sinonimo di ospitalità in tutto il mondo, siamo orgogliosi di darti il benvenuto per esplorare opportunità di lavoro con Marriott Hotels. Entrando a far parte di Marriott Hotels ti unirai a un portfolio di brand con Marriott International. Scegli un ambiente dove puoi svolgere al meglio il tuo lavoro, iniziare il tuo percorso verso i tuoi obiettivi, entrare a far parte di un fantastico team globale e diventare la versione migliore di te. JW Marriott fa parte del portfolio di lusso di Marriott International ed è composto da oltre 100 bellissime proprietà in città d'accesso e in località turistiche uniche di tutto il mondo. JW ritiene che i dipendenti vengano prima di tutto: se i dipendenti sono felici, lo saranno anche i nostri ospiti. I dipendenti JW Marriott sono sicuri di sé, innovativi, autentici, intuitivi e continuano la tradizione del brand che porta il nome del fondatore dell'azienda, J. Willard Marriott. I nostri hotel offrono un'esperienza di lavoro completamente diversa dal resto, in cui farai parte di una comunità e godrai di un vero spirito di squadra con un gruppo eterogeneo di collaboratori. JW crea opportunità di formazione, sviluppo, riconoscimento e, soprattutto, un luogo dove perseguire le proprie passioni in un ambiente di lusso con un'attenzione particolare al benessere olistico. Il trattamento eccezionale degli ospiti inizia dal modo in cui ci prendiamo cura dei nostri dipendenti: è questo il nostro The JW Treatment™. Entrando a far parte di JW Marriott ti unirai a un portfolio di brand con Marriott International. Scegli un ambiente dove puoi svolgere al meglio il tuo lavoro, iniziare il tuo percorso verso i tuoi obiettivi, entrare a far parte di un fantastico team globale e diventare la versione migliore di te.

معلومات إضافية دوام كامل | عقد غير محدد المدة | كورتيارد كولونيا | رعاية الضيوف | خدمة عملاء متميزة | تخصيص الغرف | إدارة الشكاوى | التنسيق مع التدبير المنزلي والقسم الفني | الحجوزات رقم الوظيفة 26119167 فئة الوظيفة الأغذية والمشروبات والطهي الموقع 16 شارع سراي الجزيرة، الزمالك، القاهرة 11211، مصر عرض على الخريطة الجدول الزمني دوام كامل العمل عن بعد؟ لا نوع الوظيفة إدارة ملخص الوظيفة مسؤول عن النجاح العام لعمليات المطبخ اليومية. يُظهر مواهب في الطهي من خلال أداء المهام شخصياً مع قيادة الموظفين وإدارة جميع الوظائف المتعلقة بالأغذية. يعمل على التحسين المستمر لرضا الضيوف والموظفين مع الحفاظ على ميزانية التشغيل. يشرف على جميع مناطق المطبخ لضمان إنتاج منتج عالي الجودة ومتسق. مسؤول عن توجيه وتطوير الموظفين بما في ذلك الموظفين الذين يشرف عليهم مباشرة. يجب التأكد من تحقيق معايير النظافة والأغذية. ملف تعريف المرشح التعليم والخبرة شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ 4 سنوات خبرة في مجال الطهي أو الأغذية والمشروبات أو مجال مهني ذي صلة. أو شهادة لمدة عامين من جامعة معتمدة في فنون الطهي، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ سنتان من الخبرة في مجال الطهي أو الأغذية والمشروبات أو مجال مهني ذي صلة. أنشطة العمل الأساسية ضمان تلبية معايير الطهي والمسؤوليات يدير عمليات نوبات المطبخ ويضمن الامتثال لجميع سياسات ومعايير وإجراءات الأغذية والمشروبات. يقدر احتياجات الإنتاج اليومية على أساس أسبوعي ويبلغ احتياجات الإنتاج لموظفي المطبخ يومياً. يساعد كبير الطهاة (Executive Chef) في جميع عمليات المطبخ والتحضير. يقوم بإعداد وطهي جميع أنواع الأطعمة، سواء بشكل منتظم أو للضيوف أو المناسبات الخاصة. يطور أو يصمم أو ينشئ تطبيقات أو أفكار أو علاقات أو أنظمة أو منتجات جديدة، بما في ذلك المساهمات الفنية. يساعد في تحديد كيفية تقديم الطعام ويقوم بإنشاء عروض طعام مزخرفة. يحافظ على معايير الشراء والاستلام وتخزين الأغذية. يضمن الامتثال لمعايير التعامل مع الأغذية والنظافة. يقوم بجميع مهام مديري المطبخ والموظفين حسب الضرورة. يتعرف على المنتجات والعروض والنكهات ذات الجودة الفائقة. يضمن الامتثال لجميع القوانين واللوائح المعمول بها. يتبع التعامل السليم ودرجة الحرارة المناسبة لجميع المنتجات الغذائية. يشغل ويصون جميع معدات القسم ويبلغ عن الأعطال. يفحص جودة المنتجات الغذائية الخام والمطبوخة لضمان تلبية المعايير. قيادة عمليات المطبخ يشرف على وينسق أنشطة الطهاة والعمال المشاركين في إعداد الطعام. يقود النوبات أثناء إعداد الطعام شخصياً وتنفيذ الطلبات بناءً على المواصفات المطلوبة. يستخدم المهارات الشخصية ومهارات التواصل للقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدعم اتخاذ القرارات المالية/التجارية السليمة؛ يظهر الصدق/النزاهة؛ يقود بالقدوة. يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة. يحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين. يضمن فهم الموظفين للتوقعات والمعايير. يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن قيام الموظفين بنفس الشيء داخل الفريق. يضمن تطبيق سياسات المنشأة بإنصاف وبشكل متسق. يبلغ توقعات الأداء وفقاً للأوصاف الوظيفية لكل منصب. يعترف بالأداء الناجح ويحقق النتائج المرجوة. ضمان خدمة عملاء استثنائية يقدم خدمات تتجاوز التوقعات لضمان رضا العملاء والاحتفاظ بهم. يدير العمليات اليومية، ويضمن الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء بشكل يومي. يضرب مثالاً إيجابياً في علاقات الضيوف. يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. يتعامل مع مشاكل وشكاوى الضيوف. الحفاظ على أهداف الطهي يحقق ويتجاوز الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء، وأهداف الميزانية، وأهداف الفريق، وما إلى ذلك. يطور أهدافاً وخططاً محددة لتحديد أولويات العمل وتنظيمه وإنجازه. يستخدم نظام إدارة العمل للجدولة بفعالية وفقاً لمتطلبات العمل ولتتبع وقت وحضور الموظفين. يدرب الموظفين على إجراءات السلامة. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية يحدد الاحتياجات التنموية للآخرين ويدرب أو يوجه أو يساعد الآخرين بطريقة أخرى لتحسين معرفتهم أو مهاراتهم. يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والملاحظات والتدريب الفردي عند الحاجة. يشارك في عملية تقييم أداء الموظفين، ويقدم ملاحظات عند الحاجة. ينقل القضايا إلى مدير القسم والموارد البشرية حسب الضرورة. مسؤوليات إضافية يقدم المعلومات للمشرفين وزملاء العمل والمرؤوسين عن طريق الهاتف، أو في شكل مكتوب، أو البريد الإلكتروني، أو شخصياً. يحلل المعلومات ويقيم النتائج لاختيار الحل الأفضل وحل المشكلات. يحضر ويشارك في جميع الاجتماعات ذات الصلة. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يمنح فرصاً متساوية، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير والاحتفال بالخلفيات الفريدة لشركائنا. تكمن قوتنا العظمى في المزيج الغني من الثقافات والمواهب والخبرات لشركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به.

Full Time Bayt

Refrigeration Technician

On-site - Egypt - Cairo 15 September 2026

Technical & Labor

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Respond and attend to guest repair requests. Communicate with guests/customers to resolve maintenance issues with little to no supervision. Perform preventive maintenance on tools and equipment, including cleaning and lubrication. Visually inspect tools, equipment, or machines. Carry equipment (e.g., tools, radio). Identify, locate, and operate all shut-off valves for equipment. Maintain maintenance inventory and requisition parts and supplies as needed. Assure each day’s activities and problems that occur are communicated to the other shifts using approved communication programs and standards. Display advanced ability to read standard blue prints and electrical schematics concerning plumbing and HVAC. Display above average engineering operations skills and strong general mechanical ability. Display proficiency in at least three of the following categories, above average skills in three more of the following categories and basic skills in the remaining categories: air conditioning and refrigeration, electrical, mechanical, plumbing, pneumatic/electronic systems and controls, carpentry and finish skills, kitchen equipment, vehicles, energy conservation, and/or general building management. Display solid knowledge and skill in the safe use of hand and power tools and other materials required to perform repair and maintenance tasks. Safely perform highly complex repairs of the physical property, electrical, plumbing and mechanical equipment, air conditioners, refrigeration and pool heaters - ensuring all methods, materials and practices meet company standards and Local and National codes - with little or no supervision. Troubleshoot and perform repairs on all types of equipment (e.g., pump and motor replacement), plumbing (e.g., plunge toilets and unclog drains), electrical equipment including lamps, air conditioners, HVAC equipment, cosmetic items, extension cords, vacuum cleaners, internet devices, replace electrical switches and outlets, and program TV's. Use the Lockout/Tagout system before performing any maintenance work. Display advanced knowledge of all engineering computer programs related to preventative maintenance, energy management, and other systems, including devices that interact with such programs. Perform advanced troubleshooting of hotel Mechanical, Electrical, and Plumbing (MEP) systems. Display the ability to train and mentor other engineers as necessary. Display ability to perform Engineer on Duty responsibilities, including readings and rounds. Follow all company and safety and security policies and procedures; report any maintenance problems, safety hazards, accidents, or injuries; complete safety training and certifications; and properly store flammable materials. Ensure uniform and personal appearances are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests’ service needs, assist individuals with disabilities, and thank guests with genuine appreciation. Adhere to quality expectations and standards. Develop and maintain positive working relationships with others, support team to reach common goals, and listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Speak with others using clear and professional language. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance and heavier lifting or movement tasks with assistance. Move up and down stairs, service ramps, and/or ladders. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Enter and locate work-related information using computers. Perform other reasonable job duties as requested. PREFERRED QUALIFICATIONS  Education: High school diploma or G.E.D. equivalent and vocational or technical background. Related Work Experience: Extensive experience and training in general maintenance, electrical or refrigeration, parts inventory and requisition, exterior and interior surface preparation and painting. At least 2 years of hotel engineering/maintenance experience. Supervisory Experience: No supervisory experience.  License or Certification: Valid Driver’s License REQUIRED QUALIFICATIONS Universal Chlorofluorocarbon (CFC) Certification Must meet applicable state and federal certification and/or licensing requirements. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوصف الوظيفي الاستجابة لطلبات الإصلاح الخاصة بالضيوف ومتابعتها. التواصل مع الضيوف/العملاء لحل مشكلات الصيانة بإشراف ضئيل أو بدون إشراف. إجراء الصيانة الوقائية للأدوات والمعدات، بما في ذلك التنظيف والتزييت. الفحص البصري للأدوات أو المعدات أو الآلات. حمل المعدات (مثل الأدوات، وأجهزة اللاسلكي). تحديد جميع صمامات الإغلاق للمعدات وتحديد موقعها وتشغيلها. الحفاظ على مخزون الصيانة وطلب القطع والمستلزمات حسب الحاجة. التأكد من إبلاغ الورديات الأخرى بأنشطة كل يوم والمشكلات التي تحدث باستخدام برامج ومعايير الاتصال المعتمدة. إظهار قدرة متقدمة على قراءة المخططات الهندسية القياسية والمخططات الكهربائية المتعلقة بالسباكة وأنظمة التدفئة والتهوية وتكييف الهواء (HVAC). إظهار مهارات تشغيل هندسي أعلى من المتوسط وقدرة ميكانيكية عامة قوية. إظهار الكفاءة في ثلاث فئات على الأقل من الفئات التالية، ومهارات أعلى من المتوسط في ثلاث فئات أخرى، ومهارات أساسية في الفئات المتبقية: التكييف والتبريد، والأنظمة الكهربائية، والميكانيكية، والسباكة، والأنظمة وعناصر التحكم النيوماتيكية/الإلكترونية، ومهارات النجارة والتشطيب، ومعدات المطابخ، والمركبات، وترشيد الطاقة، و/أو إدارة المباني العامة. إظهار معرفة ومهارة راسخة في الاستخدام الآمن للأدوات اليدوية والكهربائية والمواد الأخرى المطلوبة لأداء مهام الإصلاح والصيانة. إجراء إصلاحات شديدة التعقيد بأمان للممتلكات المادية، والمعدات الكهربائية والسباكة والميكانيكية، ومكيفات الهواء، والتبريد، وسخانات المسبح - مع ضمان استيفاء جميع الأساليب والمواد والممارسات لمعايير الشركة واللوائح المحلية والوطنية - مع إشراف ضئيل أو بدون إشراف. استكشاف الأخطاء وإصلاحها وإجراء الإصلاحات على جميع أنواع المعدات (مثل استبدال المضخات والمحركات)، والسباكة (مثل تسليك المراحيض وفتح المصارف المسدودة)، والمعدات الكهربائية بما في ذلك المصابيح، ومكيفات الهواء، ومعدات التدفئة والتهوية وتكييف الهواء، والعناصر التجميلية، وأسلاك التمديد، والمكانس الكهربائية، وأجهزة الإنترنت، واستبدال المفاتيح والمآخذ الكهربائية، وبرمجة أجهزة التلفزيون. استخدام نظام إغلاق الطاقة/وضع علامات التحذير (Lockout/Tagout) قبل أداء أي أعمال صيانة. إظهار معرفة متقدمة بجميع برامج الكمبيوتر الهندسية المتعلقة بالصيانة الوقائية وإدارة الطاقة والأنظمة الأخرى، بما في ذلك الأجهزة التي تتفاعل مع هذه البرامج. إجراء استكشاف الأخطاء وإصلاحها المتقدم لأنظمة السباكة والكهرباء والميكانيكا (MEP) بالفندق. إظهار القدرة على تدريب وتوجيه المهندسين الآخرين حسب الحاجة. إظهار القدرة على القيام بمسؤوليات مهندس المناوبة، بما في ذلك قراءة العدادات والقيام بالجولات. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ والإبلاغ عن أي مشكلات صيانة أو مخاطر تتعلق بالسلامة أو حوادث أو إصابات؛ وإكمال تدريبات وشهادات السلامة؛ وتخزين المواد القابلة للاشتعال بشكل صحيح. ضمان أن يكون الزي الرسمي والمظهر الشخصي نظيفين ومهنيين، والحفاظ على سرية المعلومات الملكية، وحماية أصول الشركة. الترحيب بجميع الضيوف والاهتمام بهم وفقاً لمعايير الشركة، وتوقع احتياجات خدمة الضيوف وتلبيتها، ومساعدة ذوي الإعاقة، وشكر الضيوف بتقدير صادق. الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. تطوير علاقات عمل إيجابية والحفاظ عليها مع الآخرين، ودعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة، والاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف الموظفين الآخرين. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية. تحريك ورفع وحمل والدفع والسحب ووضع الأغراض التي تزن 50 رطلاً أو أقل بدون مساعدة، وأداء مهام الرفع أو التحريك الأثقل بمساعدة. الصعود والهبوط عبر السلالم ومنحدرات الخدمة و/أو السلالم النقالة. الوصول لأعلى مستوى الرأس وأسفل الركبتين، بما في ذلك الانحناء، والالتواء، والسحب، والركوع. إدخال وتحديد موقع المعلومات المتعلقة بالعمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر. أداء المهام الوظيفية المعقولة الأخرى حسب الطلب. المؤهلات المفضلة  التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها وخلفية مهنية أو تقنية. خبرة العمل ذات الصلة: خبرة واسعة وتدريب في الصيانة العامة، أو الكهرباء، أو التبريد، وجرد وطلب قطع الغيار، وإعداد وتجهيز الأسطح الخارجية والداخلية والدهان. خبرة لا تقل عن سنتين في مجال الهندسة/الصيانة الفندقية. الخبرة الإشرافية: لا يشترط وجود خبرة إشرافية.  الرخصة أو الشهادة: رخصة قيادة سارية المفعول المؤهلات المطلوبة شهادة مركبات الكلوروفلوروكربون (CFC) الشاملة يجب استيفاء متطلبات الترخيص و/أو الشهادات الولائية والاتحادية المعمول بها. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا رب عمل يتيح تكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر الفرص للجميع. نحن نعمل بجد على تعزيز بيئة تُقدر فيها الخلفيات الفريدة لموظفينا ويُحتفى بها. وتكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات التي يتمتع بها موظفونا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر تحميه القوانين المعمول بها. في أكثر من 100 منشأة حائزة على جوائز حول العالم، يصنع السيدات والسادة في الريتز-كارلتون تجارب استثنائية للغاية بحيث تظل الذكرى راسخة لدى الضيف لفترة طويلة بعد إقامته معنا. ومن خلال جذب أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين يصنعون ذكريات تدوم مدى الحياة، فإننا نؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يتم تمكينهم ليكونوا مبدعين ومراعين لمشاعر الآخرين ومتعاطفين. كل يوم، نضع المعيار للخدمة الفاخرة النادرة والخاصة في جميع أنحاء العالم ونفخر بتقديم التميز في العناية بضيوفنا وراحتهم. سيكون دورك هو ضمان تقديم "المعايير الذهبية" للريتز-كارلتون بكل لطف وعناية كل يوم. إن المعايير الذهبية هي أساس الريتز-كارلتون وهي ما يوجهنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم السابق. هذا الأساس وإيماننا بأن ثقافتنا تقود النجاح هما السبب في اكتساب الريتز-كارلتون سمعة كعلامة تجارية عالمية رائدة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتجسد المعايير الذهبية، مثل وعد الموظفين، والعقيدة (Credo)، وقيم الخدمة الخاصة بنا. ووعدنا لك هو أننا نقدم لك الفرصة لتكون فخوراً بالعمل الذي تقوم به وبالأشخاص الذين تعمل معهم. بانضمامك إلى الريتز-كارلتون، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية التابعة لماريوت الدولية. كن حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، وابدأ تحقيق هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

Full Time Bayt

Senior Detail Designer / Senior Technical Designer

On-site - Egypt - Cairo 7 August 2026

Design & Creative

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> TGP International WE CREATE, DESIGN AND BUILD AWARD WINNING WORLD-CLASS F&B AND RETAIL BRANDS FOR OUR CLIENTS AND PARTNERS TGP International are a hospitality consultancy based in London and Dubai. We team up with passionate brands, clients and entrepreneurs to make their long-term vision a reality through concept development, creative interior design, graphic design & branding, franchising, advisory & operational services and project management. Some of our clients include: Dubai Expo 2020, Marriott, Hilton, Waldorf Astoria, Harrods, Sushi Samba, Adrift Burger Bar, Nakheel Malls, Selfridges, Time Out Market, FIFA World Cup 2022, The National, and Tashas. Do you have a real passion for food and hospitality? Are you a foodie? Does the idea of creating world-class restaurants, food halls and F&B excite you? As the world’s leading hospitality agency, offering an outstanding 360-degree service to our clients, we are constantly striving to be the best and lead the sector in F&B and hospitality consultancy. We need a driven and creative person to join our fun and dynamic team and have a direct contribution and client exposure on some of the world’s leading projects. TGP International Employee Benefits: Five-Day Work Week: Standard Monday to Friday schedule. Hybrid Work Arrangement: Three days in the office and two days working remotely. Incentive Plan: Company incentive scheme offering up to 10%—5% for introductions and 5% for successful closures. Annual Leave: 22 working days of paid annual leave, excluding weekends. Remote Work Flexibility: One additional week per year to work remotely from your home country, which can be combined with up to two consecutive weeks of annual leave. Coaching & Mentoring: Structured professional development through a dedicated coaching and mentoring program. Annual Company Gathering: A global team event bringing together employees from all offices. Employee Recognition Program: Regular recognition initiatives celebrating outstanding performance and contributions. The Role: Senior Detail Designer / Senior Technical Designer You would be remotely joining a small, dynamic team and working at pace on creative international restaurant and bar projects. With numerous exciting projects extending across the hospitality sector, this is a brilliant opportunity to join a blossoming team. This role would suit a self-motivated team player with a positive, communicative and collaborative approach. The candidate should be passionate about developing the best details to realise the creative potential for each project, this will include working with a wide range of styles and materials. A strong attention to detail, proportions and technical acumen is required as well as high quality joinery detailing experience too for these complex design projects. Our technical and detail designers work collaboratively and enthusiastically with the design teams to develop the concepts. We look for detail designers that have a self-starting, motivated approach and will enjoy learning new ways of working. You will also engage with our company standards and deliver drawing packages for Interior Design projects for high-end hospitality, Food & Beverage and lifestyle projects. Responsibilities · Working on multiple F&B projects in Egypt/North Africa and abroad (with UK oversight) · Works under minimum supervision to prepare finished drawings from sketches, notes, layouts, details and verbal instructions. · Setting up project drawing packages and managing drawing issue registers · May perform as CAD project coordinator · Will perform in a designer capacity for bespoke items of joinery or for roll-out designs. · Provide cohesive and rational technical solutions which conform to the project brief and are technically, legally and financially responsible. · Preparation of technical analysis and research into appropriate materials and construction systems and techniques. · Prepares design development packages in accordance with criteria established by the project designer and/or the project manager · Under supervision, prepares documentation for tender, and participates in tender review meetings, and making adjustments to the design or specifications. · Reviews mock-ups, material and finish submittals prior to final review · Collaborate with and report to the Design team based in London · Occasionally manage a team producing detail drawing packages, responsibilities will include but not be limited to ensuring the design intent is reflected in the drawings, resolving technical challenges, defining any potential gaps or oversights and reviewing all drawings whilst maintaining regular communication with the concept design team. · May be required to attend 0n-site meetings and liaise with contractors in country/North Africa Required Skill & Experience; · Excellent communication skills in English & Arabic · Minimum 7 years thorough experience creating detail design packages for high quality spaces · Minimum 3 years site experience Bachelors’ Degree in Interior Design, Interior Architecture or Architecture Technology from an accredited school · Able to manage multiple projects at the same time and work quickly when required · Confident running their own projects while securing advice or specialist direction from others · Organised and efficient and used to working to deadlines · Autonomous, self-motivated and adaptable · Strong technical skills with the ability to create detailed drawing packages Has a good understanding of FF&E, colour and material specification and development · Experience producing FF&E specifications with costings, materials, finishes and schedules · Must be highly proficient in Autocad. · Proficiency in Vectorworks and Revit too is a benefit. · Must be proficient in Microsoft applications A working knowledge of project information databases and specification writing is an advantage Proven professional experience is essential. Please submit 1 x combined pdf of your CV and your Portfolio. Note: Some job application sites have a maximum upload size of less than 10MB The successful candidates will be attached to our 6th October Office, Cairo from April 2026 onwards for 3 days per week. We work remotely some of the time in a hybrid model. </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> TGP International نحن نخلق ونصمم ونبني علامات تجارية فندقية وتجزئة عالمية المستوى حائزة على جوائز لعملائنا وشركائنا. TGP International هي استشارية ضيافة مقرها لندن ودبي. نحن نتعاون مع علامات تجارية شغوفة، عملاء ورواد أعمال لجعل رؤيتهم الطويلة الأمد واقعاً من خلال تطوير المفاهيم، التصميم الداخلي الإبداعي، التصميم الجرافيكي والهوية، الامتياز/franchising، المشورة والخدمات التشغيلية وإدارة المشاريع. من عملائنا على سبيل المثال: Expo دبي 2020، ماريت، هيلتون، والدورف أستوريا، هارودز، سوشي سايمبا، Adrift Burger Bar، ناكليل مولز، Selfridges، Time Out Market، كأس العالم لكرة القدم 2022، The National، وتاشا. هل لديك شغف حقيقي بالطعام والضيافة؟ هل أنت عاشق للطعام؟ هل يثيرك فكرة إنشاء مطاعم عالمية المستوى وأسواق طعام ومساحات F&B؟ كوكالة الضيافة الرائدة في العالم، التي تقدم خدمة شاملة بزاوية 360 درجة لعملائنا، نسعى باستمرار لنكون الأفضل وقيادة القطاع في استشارة F&B والضيافة. نحتاج إلى شخص مبدع ودافع للانضمام إلى فريقنا الممتع والديناميكي وله مساهمة مباشرة وعرض عملاء على بعض من المشاريع العالمية الرائدة. مزايا موظف TGP International: أسبوع عمل من خمس أيام: جدول عمل قياسي من الاثنين إلى الجمعة. ترتيب عمل هجين: ثلاثة أيام في المكتب ويومين بالعمل عن بُعد. خطة حوافز: مخطط حوافز الشركة يقدم حتى 10%—5% للتقديم و5% للإغلاقات الناجحة. إجازة سنوية: 22 يوماً من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، باستثناء عطلات نهاية الأسبوع. مرونة العمل عن بُعد: أسبوع إضافي واحد في السنة للعمل عن بُعد من بلدك الأصلي، يمكن دمجه مع حتى أسبوعين متتالين من الإجازة السنوية. التدريب والتوجيه: تطوير مهني مُنظَّم من خلال برنامج تدريبي وتوجيهي مخصص. التجمع السنوي للشركة: حدث عالمي يجمع فريق العمل من جميع المكاتب. برنامج التقدير الوظيفي: مبادرات تقدير منتظمة للاحتفال بالأداء والمساهمات المميزة. الدور: مصممDetail أقدم / مصمم تقني أقدم ستنضم عن بُعد إلى فريق صغير وديناميكي وتعمل بسرعة على مشاريع مطاعم وبارات دولية إبداعية. مع وجود العديد من المشاريع المثيرة التي تمتد عبر قطاع الضيافة، هذه فرصة رائعة للانضمام إلى فريق نامٍ. هذا الدور سيناسب لاعب فريق ذا دوافع ذاتيًا ذو نهج إيجابي وتواصلي وتعاوني. يجب أن يكون المرشح شغوفاً بتطوير أفضل التفاصيل لتحقيق الإمكانات الإبداعية لكل مشروع، وهذا يشمل العمل مع مجموعة واسعة من الأساليب والمواد. يتطلب الأمر تركيزاً قوياً على التفاصيل والنسب والكفاءة التقنية وأيضاً خبرة تفصيلية دقيقة في النجارة لهذه المشاريع التصميمية المعقدة. يعمل مصممونا الفنيون والتفصيليون بصورة تعاونية ومتحمسة مع فرق التصميم لتطوير المفاهيم. نبحث عن مصممي تفاصيل لديهم نهج مبادر ذاتيًا ومتحفِّز وسيستمتعون بتعلم أساليب عمل جديدة. كما ستتفاعل مع معايير شركتنا وتقديم حزم رسومات لمشروعات التصميم الداخلي للضيافة الفاخرة ومشروعات الطعام والشراب ونمط الحياة. المسؤوليات · العمل على عدة مشاريع F&B في مصر/شمال إفريقيا وخارجها (بإشراف المملكة المتحدة) · يعمل تحت إشراف الحد الأدنى لإعداد رسومات نهائية من الرسومات الأولية والملاحظات والتخطيطات والتفاصيل والتعليمات الشفوية. · إعداد حزم رسومات المشروع وإدارة سجل إصدار الرسومات · قد يعمل كمنسق مشروع CAD · سيعمل في دور مصمم لبضائع مفصلة مخصصة من الخشب أو لتصاميم تطبيقية. · تقديم حلول تقنية متماسكة ومعقولة تتوافق مع موجز المشروع وتكون مسؤولة تقنياً وقانونياً ومالياً. · إعداد التحليل الفني والبحث عن المواد وأنظمة البناء والتقنيات المناسبة. · إعداد حزم تطوير التصميم وفق معايير المصمم المشروع و/أو مدير المشروع · تحت الإشراف، إعداد وثائق للمناقصات والمشاركة في اجتماعات مراجعة المناقصات وإجراء تعديلات على التصميم أو المواصفات. · مراجعة النماذج والمواد والتقديمات النهائية قبل المراجعة النهائية · التعاون مع فريق التصميم المقيم في لندن والتبليغ إليه · في بعض الأحيان إدارة فريق ينتج حزم رسومات تفصيلية، ستكون المسؤوليات بما في ذلك، ولكن ليس حصريًا، التأكد من عكس نية التصميم في الرسومات، حل التحديات التقنية، تحديد أي فجوات أو سهو ومراجعة جميع الرسومات مع الحفاظ على تواصل منتظم مع فريق تصميم المفهوم. · قد يحتاج إلى حضور اجتماعات ميدانية والتنسيق مع المقاولين في البلد/شمال إفريقيا المتطلبات المهارية والخبرة؛ · مهارات تواصل ممتازة بالإنجليزية والعربية · خبرة لا تقل عن 7 سنوات في إعداد حزم التصميم التفصيلي لمساحات عالية الجودة · خبرة موقعية لا تقل عن 3 سنوات درجة البكالوريوس في التصميم الداخلي، الهندسة الداخلية أو تكنولوجيا Architecture من كلية معتمدة · القدرة على إدارة مشاريع متعددة في وقت واحد والعمل بسرعة عندما يتطلب الأمر · واثق من إدارة مشروعاته الخاصة مع طلب المشورة أو التوجيه المتخصص من الآخرين · منظم وكفء ومعتاد على العمل ضمن المهل الزمنية · مستقل، ذاتي الدفع وقابل للتكيف · مهارات تقنية قوية مع القدرة على إنشاء حزم رسومات تفصيلية لديه فهم جيد لـ FF&E، واللون وتحديد المواد وتطويرها · خبرة في إعداد مواصفات FF&E مع التكاليف والمواد والتشطيبات والجداول الزمنية · يجب أن يكون ماهراً جدًا في Autocad. · الإلمام بـ Vectorworks و Revit يعتبر ميزة أيضاً. · يجب أن يكون ماهراً في تطبيقات Microsoft المهارات الأساسية معرفة معلومات المشروع في قواعد بيانات وتوثيق المواصفات ميزة تُضاف الخبرة المهنية المثبتة أساسية. الرجاء تقديم ملف PDF واحد مجمع لسيرتك الذاتية ومحفظتك. ملاحظة: بعض مواقع التقدم للوظيفة لديها حد أقصى لحجم الملف يقل عن 10MB سيُلحق الناجحون بمكتبنا في 6 أكتوبر القاهرة ابتداءً من أبريل 2026 لمدة 3 أيام في الأسبوع. نعمل عن بُعد جزئيًا في نموذج هجين. </div>

School agent Jobs

Rare Disease Hemophilia Account Specialist - South Florida

Dir-Food & Beverage / Expat

Director of Culinary

Director of Culinary

Events Manager

Guest Relations Supervisor

Camera Operator

Director of Engineering

Senior Project Manager

Bell Attendant

Store Manager

Director of Health and Safety

Assistant Director Human Resource

Mexican Chef

Director of Health & Safety

Dir-Banquet Operations

Mgr-Restaurant I

Sous Chef

Refrigeration Technician

Senior Detail Designer / Senior Technical Designer

Site Owners

Employers

Job Seekers

School agent Jobs

Receive email alerts for School agent Jobs jobs