Radiographer Jobs in Egypt 2026 | Apply Now

Full Time Bayt

Principal, Adviser to MD SEMED

On-site - Egypt - Cairo 15 August 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Requisition ID 37007 Office Country Egypt Office City Cairo Division Banking Countries of Operations   Contract Type Fixed Term  Contract Length 2 years  Posting End Date 28/08/2026  Purpose of Job As a key member of the Managing Director’s Front Office, the Principal Adviser advises and supports the Managing Director (MD) on a range of management, strategic and operational topics related to the activities of the MD’s countries of operation within the region. The role supports the MD on cross-sectoral and institutional issues that span across the MD’s region and provides input to a range of operational and strategic matters. The key objective is to help ensure effective and efficient management of the activities in the MD’s region, in particular ensuring the quality of the output of the Groups, day-to-day functioning of the Business Groups and co-ordination with other departments/units in the Bank and external stakeholders. It is expected that the Principal Adviser will have a high commitment to the Bank’s mandate and institutional goals combined with the ability to foster an environment conducive to technical excellence, lead/contribute to strategic thinking for the Bank and its sectors and/or countries, and provide leadership with a consistent approach towards staff, clients and shareholders. The Principal Adviser is a key position within the MD’s Front Office encompassing a wide range of management and operational functions to support the MD’s delivery of the strategic objectives of the region, including assisting the MD in managing the administrative operations within the MD’s Front Office and supporting the Regional Directors and/ or Heads of Countries in operational and strategic tasks as appropriate. The Principal Adviser is an independent role and is expected to act as an interface between the MD’s front office, teams/ ROs in the region, other departments/ units within the Bank, as well as external parties as assigned and delegated by the MD. Accountabilities & Responsibilities Operational responsibilities: <ul> <li>Main counterparties are the Regional Directors and Heads of Offices in the region, Sector and SME regional heads.</li> <li>Works closely with the MD on various policy and operational issues, including input to strategy, presentations, co-ordination with other IFIs and donors, and ad hoc requests, including by proactive initiative, taking the lead when delegated, and keeping abreast of Bank-wide policies and matters that may be impactful for the MD’s region and the Bank.</li> <li>Supports the MD in managing the administrative operations within the MD’s Front Office, including a supervisory role of the budget functions and HR related activities for the Group.</li> <li>Work with the Regional Directors and/or Heads of Countries to address/resolve complex and/or sensitive issues requiring involvement of the MD’s front office.</li> <li>Provide assistance to the relevant Regional Directors and/ or Heads of Countries in their work with other departments within the Bank, ensuring that senior level contacts with other departments, stakeholders and constituencies are consistently maintained and information is shared as appropriate.</li> <li>Assume responsibility for the preparation of regular portfolio/pipeline development reporting/ analysis for the MD to facilitate decision-making as well as input to working papers, briefings and presentations.</li> <li>Review quality of pipeline project records, identify inconsistencies, and direct colleagues to implement adjustments to ensure adequate up-to-date maintenance of data used in strategic planning by the senior management in order to achieve Bank business objectives. Ensure the MD is briefed on any pertinent issues.</li> <li>Monitor the regions performance against scorecard targets, identify variances, and liaise with colleagues and relevant departments to address concerns and improve data consistency, including for appraisal purposes.</li> <li>Represent the MD, as required, at working committees, meetings and events, with an emphasis on sharing relevant information and developments.</li> <li>Reviews and briefs the MD on relevant internal documentation; ensures adequate follow-up on any relevant issues as required and ensures quality control in respect of Bank documents.</li> <li>Prepare or facilitate preparation of briefing packages for high level missions; presentations, marketing documentation, speeches, interviews, as required, for the MD in cooperation with the relevant teams.</li> <li>Oversee the Groups' portfolio performance information and provide necessary updates and data as required by the MDs.</li> <li>Organises and facilitates organisation of regional meetings and events such as off-site events, team retreats as applicable.</li> </ul> Policy/strategic work: <ul> <li>Participate and play an active role in Bank-wide discussions and work relating to strategic issues of the region.</li> <li>Ensure that the MD is adequately informed and briefed on relevant policy dialogue initiatives and country or sector strategies and their impact on the region.</li> <li>Develop and implement, or contribute to, various policy and strategic initiatives within the Business Group.</li> <li>Manage SSF allocation for TC projects in the region including contribution in preparation of the SSF (bi) annual plan.</li> </ul> Business Development: <ul> <li>Prepare or facilitate preparation of presentations and marketing documentation in cooperation with the relevant Banking teams, including BDU, and other internal departments.</li> <li>Assist the MD in coordinating and preparing business development events outside the Bank.</li> </ul> Staff Management and Budget: <ul> <li>Contribute to the resolution of HR-related issues within the Team.</li> <li>Work with HR Department to assist the MDs in effective processing of any relevant HR issues.</li> <li>Actively contribute to the implementation and monitoring of the engagement action plans for the Business Groups.</li> <li>Assist the MD in business planning and budget negotiations as may be required from time to time.</li> </ul> Essential Skills, Experience & Qualifications <ul> <li>Principal level, relevant investment, finance or policy experience coupled with sound understanding of the Bank’s mandate, processes and policies</li> <li>Sound understanding and good knowledge of issues related to banking and RO management</li> <li>Relevant university degree</li> <li>Strong leadership, management, communication and interpersonal skills</li> <li>Proven business judgement and high ethical and professional standards</li> <li>Demonstrated ability to manage and complete transactions/policy projects</li> <li>Excellent time and project management skills</li> <li>Excellent business report writing skills</li> <li>Excellent English language skills (both written and oral)</li> <li>Relevant geographical experience</li> </ul> Competencies & Personal Attributes <ul> <li>Strategic vision and thought leadership, ability to look beyond the immediate constraints and see the bigger picture</li> <li>Ability to prioritise and manage multiple complex tasks with an emphasis on timely completion</li> <li>Ability to persuade and influence a range of stakeholders, to negotiate and to bring others around to your point of view and reach constructive outcomes</li> <li>Results oriented, self-motivated individual with pro-active approach</li> <li>An analytical problem solver, with the ability to identify issues and work towards effective solutions in a methodical manner</li> <li>A facilitator able to build and maintain effective working relationship within the Banking Department and across the organisation</li> <li>High level of personal integrity</li> <li>Attention to detail</li> </ul> What is it like to work at the EBRD? / About EBRD  Our agile and innovative approach is what makes life at the EBRD a unique experience! You will be part of a pioneering and diverse international organisation, and use your talents to make a real difference to people's lives and help shape the future of the regions we invest in.   At EBRD, our Values – Inclusiveness, Innovation, Trust, and Responsibility – are at the heart of how we work. We bring these to life through our Workplace Behaviours: listening well and speaking up, collaborating smartly, acting decisively with full commitment, and simplifying to amplify our impact. These principles shape our culture and define our success. We seek individuals who not only share these values but are also committed to embedding them in their daily work, fostering a positive and high-performing environment.  The EBRD environment provides you with:  <ul> <li>Varied, stimulating and engaging work that gives you an opportunity to interact with a wide range of experts in the financial, political, public and private sectors across the regions we invest in. </li> <li>A working culture that embraces inclusion and celebrates diversity. Our workforce reflects a broad range of backgrounds, perspectives, and experiences, bringing fresh ideas, energy, and innovation and enhancing our ability to serve our clients, shareholders, and counterparties effectively.</li> <li>A hybrid workplace that offers flexibility to teams and individuals; that is based on trust, flexibility and connectedness. </li> <li>An environment that places sustainability, equality and digital transformation at the heart of what we do. </li> <li>A workplace that prioritises employee wellbeing and provides a comprehensive suite of competitive benefits. </li> </ul> Diversity is one of the Bank’s core values which are at the heart of everything it does.  As such, the EBRD seeks to ensure that everyone is treated with respect and given equal opportunities and works in an inclusive environment. The EBRD encourages all qualified candidates who are nationals of the EBRD member countries to apply regardless of their racial, ethnic, religious and cultural background, gender, gender identity, sexual orientation, age, socio-economic background or disability.    Please note, that due to the high volume of applications received, we regret to inform you that we are unable to provide detailed feedback to candidates who have not been shortlisted (for further consideration).  </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> معرف التعيين 37007 بلد المكتب مصر مدينة المكتب القاهرة القسم/الوحدة دول عمليات البنك نوع العقد ثابت المدة مدة العقد سنتان تاريخ انتهاء النشر 28/08/2026 هدف الوظيفة كعضو رئيسي في مكتب الإدارة الأمامية، يقدم المستشار الرئيسي النصائح ويدعم المدير التنفيذي (MD) في مجموعة من المواضيع الإدارية والاستراتيجية والتشغيلية المتعلقة بأنشطة بلدات MD في المنطقة. يدعم الدور MD في القضايا عبر القطاعات والمؤسسات التي تمتد عبر منطقة MD ويقدم مدخلات في مجموعة من المسائل التشغيلية والاستراتيجية. الهدف الرئيسي هو المساعدة في ضمان إدارة فعالة وكفؤة للأنشطة في منطقة MD، وخاصة ضمان جودة مخرجات المجموعات، التشغيل اليومي لمجموعات الأعمال والتنسيق مع الأقسام/الوحدات الأخرى في البنك والجهات الخارجية. من المتوقع أن يكون لدى المستشار الرئيسي التزام عالي بمهمة البنك وأهدافه المؤسسية مع القدرة على توفير بيئة تشجع التميز الفني، والمساهمة في التفكير الاستراتيجي للبنك وقطاعاته/دوله، وتقديم قيادة بمقاربة متسقة تجاه الموظفين والعملاء والمساهمين. المستشار الرئيسي هو منصب رئيسي ضمن مكتب MD الأمامي يشمل مجموعة واسعة من الوظائف الإدارية والتشغيلية لدعم تنفيذ MD للأهداف الاستراتيجية للمنطقة، بما في ذلك مساعدة MD في إدارة العمليات الإدارية ضمن مكتب MD ودعم المدراء الإقليميين و/أو رؤساء الدول في المهام التشغيلية والاستراتيجية كما يقتضي الحال. المستشار الرئيسي هو دور مستقل ومن المتوقع أن يعمل كواجهة بين مكتب MD الأمامي، والفرق/مراكز الأعمال في المنطقة، والأقسام/الوحدات الأخرى داخل البنك، وكذلك الأطراف الخارجية كما يكلفه MD. المسؤوليات والواجبات المسؤوليات التشغيلية: <ul> <li>أطراف المقابلة الرئيسية هم المدراء الإقليميين ورؤساء المكاتب في المنطقة، ورؤساء القطاعات والإقليمية للشركات الصغيرة والمتوسطة.</li> <li>يعمل عن كثب مع MD في قضايا السياسات والتشغيل المختلفة، بما في ذلك المساهمة في الاستراتيجية، العروض التقديمية، التنسيق مع المؤسسات المالية الدولية المانحة، والطلبات العارضة، بما في ذلك المبادرة الاستباقية، وتولي القيادة عند التفويض، ومواكبة سياسات البنك والمسائل التي قد تكون لها تأثير على منطقة MD والبنك.</li> <li>يدعم MD في إدارة الأنشطة الإدارية ضمن مكتب MD الأمامي، بما في ذلك دور إشرافي على وظائف الميزانية والأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية للمجموعة.</li> <li>يعمل مع المدراء الإقليميين و/أو رؤساء الدول لمعالجة/حل القضايا المعقدة والحساسة التي تتطلب involvement مكتب MD الأمامي.</li> <li>تقديم المساعدة للمدراء الإقليميين و/أو رؤساء الدول في عملهم مع الأقسام الأخرى داخل البنك، مع ضمان إبقاء جهات الاتصال العليا مع الأقسام الأخرى، وأصحاب المصلحة، والمجتمعات متصلة ومشاركة المعلومات كما يجوز.</li> <li>تحمل المسؤولية عن إعداد تقارير منتظمة لتطوير المحفظة/الأنابيب لدعم اتخاذ القرار وتقديم الملاحظات إلى أوراق العمل والموجزات والعروض.</li> <li>مراجعة جودة سجلات مشاريع الأنابيب، وتحديد التناقضات، وتوجيه الزملاء لتنفيذ التعديلات لضمان صيانة محدثة وافية للبيانات المُستخدمة في التخطيط الاستراتيجي من قبل الإدارة العليا لتحقيق أهداف البنك. التأكد من أن MD مُطلّع على أي قضايا مُهمة.</li> <li>مراقبة أداء المناطق مقابل أهداف بطاقة الأداء، وتحديد التباينات، والتنسيق مع الزملاء والأقسام المعنية لمعالجة المخاوف وتحسين اتساق البيانات، بما في ذلك لأغراض التقييم.</li> <li>تمثيل MD عند الاقتضاء في لجان العمل والاجتماعات والفعاليات، مع التركيز على مشاركة المعلومات والتطورات ذات الصلة.</li> <li>مراجعة وتقديم إحاطة لـMD بالوثائق الداخلية المعنية؛ والتأكد من متابعة أي قضايا ذات صلة حسب الحاجة والتأكد من ضبط الجودة فيما يخص وثائق البنك.</li> <li>إعداد أو تسهيل إعداد حزم الإحاطة لبعثات عالية المستوى؛ العروض التقديمية، وثائق التسويق، الخطب، المقابلات، حسب الحاجة، للـMD بالتعاون مع الفرق المعنية.</li> <li>الإشراف على معلومات أداء محفظة المجموعات وتقديم التحديثات والبيانات اللازمة كما يطلبها MDs.</li> <li>تنظيم وتسهيل تنظيم الاجتماعات والفعاليات الإقليمية مثل الفعاليات خارج الموقع، والتدريبات الفريقية حسب الاختيار.</li> </ul> السياسات/العمل الاستراتيجي: <ul> <li>المشاركة والقيام بدور نشط في مناقشات البنك وأعمالها المتعلقة بالقضايا الاستراتيجية للمنطقة.</li> <li>التأكد من أن MD مطّلع ومُحدّث بشكل كاف حول مبادرات الحوار السياسي ذات الصلة واستراتيجيات البلد/القطاع وتأثيرها على المنطقة.</li> <li>تطوير وتنفيذ، أو المساهمة في، مبادرات السياسة والاستراتيجيات المختلفة داخل مجموعة الأعمال.</li> <li>إدارة تخصيص SSF لمشاريع TC في المنطقة بما في ذلك الإسهام في إعداد الخطة SSF السنوية/نصف السنوية.</li> </ul> تطوير الأعمال: <ul> <li>إعداد أو تسهيل إعداد العروض التقديمية ومواد التسويق بالتعاون مع فرق البنوك المعنية، بما في ذلك BDU، والأقسام الداخلية الأخرى.</li> <li>مساعدة MD في تنسيق وتحضير فعاليات تطوير الأعمال خارج البنك.</li> </ul> إدارة الموظفين والميزانية: <ul> <li>المساهمة في حل قضايا الموارد البشرية داخل الفريق.</li> <li>العمل مع إدارة الموارد البشرية لمساعدة MD في معالجة فعالة لأي قضايا ذات صلة بالموارد البشرية.</li> <li>المساهمة بنشاط في تنفيذ ومراقبة خطط مشاركة الأعمال للمجموعات.</li> <li>مساعدة MD في تخطيط الأعمال والمفاوضات المتعلقة بالميزانية كما قد يقتضي الأمر من وقت لآخر.</li> </ul> المهارات الأساسية والخبرة والمؤهلات <ul> <li>المستوى القيادي الرئيسي، خبرة استثمارية أو مالية أو سياسات ذات صلة مع فهم راسخ لمهام البنك وعملياته وسياساته</li> <li>فهم جيد للمسائل المتعلقة بالبنوك وإدارة RO</li> <li>درجة جامعية ذات صلة</li> <li>قيادة قوية ومهارات الإدارة والاتصال والتعامل الشخصي</li> <li>حكم تجاري قوي ومعايير أخلاقية ومهنية عالية</li> <li>القدرة على إدارة وإكمال المعاملات/مشروعات السياسات</li> <li>مهارات إدارة الوقت والمشروعات ممتازة</li> <li>مهارات كتابة تقارير الأعمال ممتازة</li> <li>مهارات اللغة الإنجليزية ممتازة (كتابةً وتحدثًا)</li> <li>خبرة جغرافية ذات صلة</li> </ul> الكفاءات والسمات الشخصية <ul> <li>رؤية استراتيجية وريادة فكرية، القدرة على النظر إلى ما وراء القيود الفورية ورؤية الصورة الكبرى</li> <li>القدرة على تحديد الأولويات وإدارة مهام معقدة متعددة مع التركيز على الانتهاء في الوقت المناسب</li> <li>القدرة على الإقناع والتأثير في مجموعة من أصحاب المصالح، والتفاوض وإقناع الآخرين بوجهة نظرك وتحقيق نتائج بناءة</li> <li>موجهtowards النتائج، فرد ذو دافع ذاتي بنهج استباقي</li> <li>مُحلل لمشكلات، قادر على تحديد القضايا والعمل نحو حلول فعالة بطريقة منهجية</li> <li>مُسهّل قادر على بناء والحفاظ على علاقات عمل فعالة داخل قسم البنوك وعبر المنظمة</li> <li>مستوى عالٍ من النزاهة الشخصية</li> <li>الانتباه للتفاصيل</li> </ul> ما هو شعور العمل في EBRD؟ / حول EBRD نهجنا الرشيق والمبتكر هو ما يجعل الحياة في EBRD تجربة فريدة! ستصبح جزءاً من منظمة دولية رائدة ومتنوعة، وتستخدم مواهبك لإحداث فرق حقيقي في حياة الناس والمساعدة في تشكيل مستقبل المناطق التي نستثمر فيها.   في EBRD، قيمنا – الشمول، الابتكار، الثقة، والمسؤولية – هي في صميم طريقة عملنا. نجسد هذه القيم من خلال سلوكيات مكان العمل لدينا: الاستماع الجيد والتحدث بصراحة، التعاون بذكاء، التصرف بحزم وبالتزام كامل، والتبسيط لتعظيم تأثيرنا. هذه المبادئ تشكل ثقافتنا وتحدد نجاحنا. نبحث عن أفراد لا يشاركون هذه القيم فحسب، بل ملتزمين أيضًا بتضمينها في عملهم اليومي، وخلق بيئة إيجابية وعالية الأداء.  يوفر لك بيئة EBRD ما يلي:  <ul> <li>عمل متنوع ومحفّز وجذاب يمنحك فرصة للتفاعل مع مجموعة واسعة من الخبراء في القطاعات المالية والسياسية والعامة والخاصة عبر المناطق التي نستثمر فيها. </li> <li>ثقافة عمل تعتنق الشمول وتحتفي بالتنوع. قوتنا العاملة تعكس نطاقاً واسعاً من الخلفيات ووجهات النظر والخبرات، ما يجلب أفكار جديدة وطاقة وابتكار ويعزز قدرتنا على خدمة عملائنا، وأصحاب المصلحة، وأطراف المقابلة بشكل فعال.</li> <li>مكان عمل هجين يوفر المرونة للفرق والأفراد؛ يعتمد على الثقة والمرونة والاتصال المستمر. </li> <li>بيئة تضع الاستدامة والمساواة والتحول الرقمي في قلب ما نقوم به. </li> <li>بيئة عمل تضع رفاهية الموظفين في المقام الأول وتوفر حزمة مزايا تنافسية شاملة. </li> </ul> التنوع هو إحدى قيم البنك الأساسية التي هي في صميم كل ما يفعله. لذلك، يسعى EBRD لضمان معاملة الجميع باحترام وتوفير فرص متساوية والعمل في بيئة شاملة. تشجع EBRD جميع المتقدمين المؤهلين الذين هم من مواطني بلدانه الأعضاء في EBRD على التقديم بغض النظر عن خلفياتهم العرقية أو الإثنية أو الدينية أو الثقافية أو gender أو الهوية الجنسية أو التوجه الجنسي أو العمر أو الخلفية الاجتماعية-الاقتصادية أو الإعاقة.    يرجى ملاحظة أنه نظرًا لارتفاع معدل الطلبات المستلمة، نأسف لإبلاغكم أننا غير قادرين على تقديم تعليقات تفصيلية للمرشحين الذين لم يتم إدراجهم في القائمة المختصرة (للمزيد من النظر في الطلبات). </div>

Full Time Bayt

Consultant - Legal and Regulatory Advisor

Remote - Egypt - Cairo 4 August 2026

Legal

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The International Water Management Institute (IWMI) is an international non-profit, research-for-development organization that works with governments, civil society, and private sector organizations to address water-related challenges in developing countries and scale up solutions. IWMI is headquartered in Colombo, Sri Lanka, and is a CGIAR research center with offices in 15 countries and a global network of researchers operating in approximately 56 countries. IWMI is implementing a regional project focused on Resilient Nature-Based Water Solutions (RNBWS) in Jordan, Egypt, Palestine, and Lebanon. Related projects are also being implemented in Iraq, Bangladesh, and Sudan. The projects include environmental, agricultural, and social interventions, including the following examples: Solar-powered irrigation systems for agriculture in Egypt. A small-scale food processing enterprise supporting rural women and smallholder female farmers, known as Nawalla. Rehabilitation of irrigation canals and springs. A training manual on gender-transformative curricula, including the delivery of the associated training course. As part of its strategy to mobilize innovative finance and scale these interventions, IWMI seeks to explore the tokenization of these assets as digital instruments. Tokenization—the process of representing ownership or value rights of real-world assets on a blockchain or distributed ledger—may offer potential pathways for attracting impact investors, improving transparency, and enabling fractional ownership. Given the nascent and evolving legal and regulatory landscape for digital assets across Jordan, Egypt, Palestine, Bangladesh, and Sudan, specialized legal and regulatory expertise is required to assess feasibility, structure compliant instruments, and guide the token issuance process. OBJECTIVE OF THE ASSIGNMENT: The objective of this consultancy is to provide technical advisory services to the Al Murunah and Al Murunah+ projects to assess the feasibility of, and develop a business model and roadmap for, the tokenization of the projects’ nature-based solution assets in Jordan, Egypt, and Palestine. The Consultant is expected to advise IWMI on the selection of assets for tokenization, identify the potential benefits and incentives of tokenization, and deliver actionable guidance on structuring compliant digital asset instruments in accordance with applicable national laws and relevant international frameworks. The assignment will be considered successful if, upon its completion, IWMI is able to make an informed Go/No-Go decision on piloting tokenization in at least one priority jurisdiction, supported by a legally compliant structuring option, a documented risk framework, and enhanced internal staff capacity to engage credibly with regulators and investors. The consultancy will also demonstrate the potential value of tokenization through the following outcomes: Improved access to impact investment: Tokenization will enable owners of assets, such as solar-powered irrigation systems, the Nawalla food processing enterprise, and rehabilitated irrigation canals, to attract a broader pool of impact investors by representing these assets as digital instruments. Fractional ownership: Tokenization enables assets to be divided into smaller, investable units, lowering the entry barrier for investors and potentially broadening the funding base significantly. This is particularly relevant to strengthening women’s ownership of assets and enhancing their ability to use those assets as collateral. Transparency and accountability: Blockchain-based instruments improve the traceability of how funds are utilized and how assets perform, thereby informing IWMI’s engagement with future donors and investors. Scalability: A proven tokenization model in Jordan, Egypt, and Palestine could be replicated in other project countries, including Iraq, Bangladesh, and Sudan, thereby multiplying its impact. Intellectual property (IP) monetization: Explore how non-physical outputs, such as the gender-transformative training manual, could generate ongoing revenue through tokenized licensing and royalty structures. DUTIES & RESPONSIBILITIES: Task 1: Inception Meeting The Consultant will hold a brief inception meeting with the Al Murunah/Al Murunah+ project teams to provide a baseline understanding of tokenization and the expected deliverables throughout the duration of the assignment. This meeting will also be used to test and refine the asset selection criteria. Task 2: Overall Regulatory Landscape Assessment Conduct a rapid and comprehensive review of the legal and regulatory environment for digital assets and tokenization in Jordan, Egypt, and Palestine, covering: Applicable securities, financial instruments, and fintech legislation in each jurisdiction. Central bank regulations and digital asset frameworks (including regulatory sandbox programs, where available). Anti-Money Laundering (AML) and Know Your Customer (KYC) requirements relevant to digital asset issuance. Cross-border digital asset transaction rules applicable to the three countries. Gaps, risks, and enabling conditions within each regulatory environment. Task 3: Establish Asset Selection Criteria Work with the project team to gain a better understanding of the available assets and establish a structured asset evaluation framework. Provide an analysis and recommendations for structuring a business model for one or more of the following assets as tokenized digital instruments: Solar-powered irrigation systems: Assess options for tokenizing physical infrastructure assets (e. g., revenue-sharing tokens and asset-backed tokens). Food processing enterprise (Nawalla): Assess options for equity-like or utility token structures representing operational value or returns. Spring and/or irrigation canal rehabilitation. Training manual: Assess intellectual property (IP) tokenization options, including licensing rights and royalty structures. For each asset, the analysis should identify the most appropriate token type (utility, security, or hybrid), legal vehicle, and jurisdiction for issuance. Task 4: Develop a Business Model for Tokenization For the selected assets, design a business model for tokenization, followed by an online consultative meeting with the project team. Develop a compliance framework for the digital asset issuance process, including: Investor eligibility and accreditation requirements for each jurisdiction. Disclosure and prospectus obligations (where applicable). Information requirements related to the identified interventions. Data protection and cybersecurity considerations. Environmental and social safeguard requirements linked to nature-based solutions standards. A risk register identifying key legal, regulatory, and reputational risks. Task 5: Tokenization Roadmap / Implementation Plan Prepare a phased implementation roadmap for the tokenization of the identified assets, including: Recommended sequencing of asset tokenization (short-, medium-, and long-term). Priority jurisdiction(s) for piloting the first token issuance. Key milestones required regulatory approvals, and estimated timelines. Guidance on platform selection criteria (permissioned vs. public blockchain and applicable technology standards). Recommended legal documentation, including term sheets, smart contract legal wrappers, and investor agreements. Presentation of the roadmap and recommendations to IWMI, followed by the formal close-out of the assignment. DELIVERABLES: Inception Workshop and Presentation Draft - Includes an introduction to tokenization, its benefits, and how it can be applied within Nature-Based Solutions (NBS), as well as the proposed work plan, methodology, and stakeholder engagement plan for the assignment. Overall Regulatory Landscape Assessment Report (Jordan, Egypt, and Palestine) - A comprehensive assessment of the legal and regulatory landscape governing digital assets and tokenization in the three target countries. Asset Analysis and Legal Structuring Options Report - A report analyzing each asset class, the asset selection criteria, and the legal structuring options for each asset class, followed by a brief presentation of the findings. Business Model and Compliance Framework - Development of the tokenization business model, compliance framework, and risk register, followed by a brief presentation of the findings. Tokenization Roadmap and Recommendations Report - A comprehensive implementation roadmap and recommendations report, followed by a close-out presentation. This is an internationally recruited consultancy position, therefore individuals with relevant qualifications and experience are encouraged to apply. The contract duration is five and a half (05. 5) months. HOW TO APPLY: Apply for the position by following the application instructions at www. iwmi.org/jobs. Applications will be accepted until 24:00 IST on August 17, 2026 , and will be reviewed on a rolling basis. Your application must include the following: Technical Proposal: A description of the proposed methodology, approach, and work plan (maximum of 5 pages). Company Profile / Individual Curriculum Vitae (CV): Demonstrating relevant experience, expertise, and qualifications. Examples of Relevant Prior Work: At least two samples of comparable assignments (e. g., legal assessments, regulatory analyses, or digital asset advisory reports). Financial Proposal: An itemized budget or daily consultancy rate, inclusive of all fees and expenses. References: Contact details of at least two clients for whom comparable assignments have been completed recently. Receipt of all applications will be acknowledged; however, only shortlisted candidates will be contacted. IWMI believes that diversity powers our innovation, contributes to our excellence, and is critical to our mission . We offer a multicultural, multicolored, multigenerational, and multidisciplinary working environment. We are committed to building an inclusive organization that reflects our global character and prioritizes gender equity. We therefore strongly encourage applications from individuals of all cultures, races, ethnicities, religions, sexes, national or regional origins, ages, disability statuses, sexual orientations, and gender identities . MINIMUM EDUCATIONAL QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIRED Essential: Advanced degree in Law, with specialization in financial law, capital markets, or technology. Minimum 7 years of professional experience in legal advisory, with demonstrable focus on financial instruments, securities law, or emerging digital asset regulation. Proven experience advising digital asset issuance, tokenization, or blockchain-related legal structures. Direct experience with regulatory frameworks in at least two of the three target countries: Jordan, Egypt, and Palestine. Strong understanding of MENA financial regulatory environments, including securities regulators, central bank digital currency (CBDC) developments, and fintech legislation. Fluency in English; Arabic language proficiency is a strong advantage. Desirable: Experience with impact finance, green bonds, or nature-based solution financing instruments. Familiarity with international digital asset standards (FATF guidance, MiCA, IOSCO frameworks) and their applicability to MENA jurisdictions. Established networks with relevant regulatory authorities in Jordan, Egypt, and/or Palestine. Prior work with international development organizations, NGOs, or donor-funded programmes. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> معهد إدارة الموارد المائية الدولي (IWMI) هو منظمة دولية غير ربحية تُعنى بالبحث من أجل التنمية وتعمل مع الحكومات والمجتمع المدني وكيانات القطاع الخاص لمعالجة التحديات المتعلقة بالمياه في الدول النامية وتوسيع الحلول. يقع المقر الرئيسي لـ IWMI في كولومبو، سريلانكا، وهو مركز بحثي تابع لـ CGIAR وله مكاتب في 15 دولة وشبكة عالمية من الباحثين تعمل في نحو 56 دولة. يقوم IWMI بتنفيذ مشروع إقليمي يركز على حلول مائية قائمة على الطبيعة بمرونة في الأردن ومصر وفلسطين ولبنان. كما تُنفذ مشاريع ذات صلة في العراق وبنغلاديش والسودان. تشمل المشاريع تدخلات بيئية وزراعية واجتماعية، ومن أمثلتها: أنظمة ري تعمل بالطاقة الشمسية في الزراعة في مصر. مشروع صغير لمعالجة الغذاء يدعم النساء القرويات والفلاحات الصغيرات المعروف باسم nawalla. إعادة تأهيل قنوات وريّ وجداول springs. دليل تدريبي حول مناهج جندرية تحويلية، بما في ذلك تقديم الدورة التدريبية المرتبطة. كجزء من استراتيجيته mobilize تمويلًا مبتكرًا وتوسيع هذه التدخلات، يسعى IWMI لاستكشاف خصخصة هذه الأصول كأدوات رقمية. التخـلّص—عملية تمثيل ملكية الحقوق value للأصول الواقعية على سلسلة الكتل أو دفتر الأستاذ الموزع—قد توفر مسارات محتملة لجذب مستثمرين ذوي تأثير، وتحسين الشفافية، وتمكين الملكية المجزأة. نظرًا للسياق القانوني والتنظيمي الناشئ والمتطور للأصول الرقمية في الأردن ومصر وفلسطين وبنغلاديش والسودان، يتطلب الأمر خبرة قانونية وتنظيمية متخصصة لتقييم الجدوى، وبناء أدوات مطابقة، وتوجيه عملية إصدار الرموز. هدف المهمة: يهدف هذا الاستشاري إلى تقديم خدمات استشارية فنية لمشروعي المراونة والمراونة+ لتقييم الجدوى، وتطوير نموذج عمل وخارطة طريق لخصخصة أصول حلول الطبيعة المعتمدة في الأردن ومصر وفلسطين. من المتوقع أن يُرشِد المستشار IWMI في اختيار الأصول للخصخصة، وتحديد الفوائد المحتملة والحوافز للخصخصة، وتقديم إرشادات قابلة للتنفيذ حول هيكلة أدوات أصول رقمية مطابقة وفق القوانين الوطنية المعمول بها والأطر الدولية ذات الصلة. ستُعتبر المهمة ناجحة إذا، عند اكتمالها، كان بإمكان IWMI اتخاذ قرار Go/No-Go مستنيرًا بشأن تجريب الخصخصة في ولاية حيوية واحدة على الأقل، مدعومًا بخيار هيكلة قانوني مطابق، وإطار مخاطر موثق، وزيادة قدرة الكادر الداخلي على التعامل بشكل موثوق مع الجهات التنظيمية والمستثمرين. ستُظهر الاستشارة أيضًا القيمة المحتملة للخصخصة من خلال النتائج التالية: وصول محسن إلى الاستثمار المؤثر: ستمكّن الخصخصة مالكي الأصول، مثل أنظمة الري بالطاقة الشمسية ومؤسسة Nawalla لتصنيع الغذاء وقنوات الري المعاد تأهيلها، من جذب مجموعة أوسع من المستثمرين المؤثرين من خلال تمثيل هذه الأصول كأدوات رقمية. الملكية الجزئية: تمكن الخصخصة الأصول من القسمة إلى وحدات قابلة للاستثمار أصغر، مما يخفض حاجز الدخول أمام المستثمرين وربما يوسع قاعدة التمويل بشكل كبير. وهذا ذو صلة خاصة بتعزيز ملكية المرأة للأصول وتحسين قدرتها على استخدامها كضمان. الشفافية والمسائلة: تحسن الأدوات القائمة على تقنية البلوك تشين من تتبع كيفية استخدام الأموال وما مدى أداء الأصول، مما يُطلع IWMI على تعاملها مع المانحين والمستثمرين في المستقبل. القابلية للتوسع: يمكن تكرار نموذج الخصخصة المثبت في الأردن ومصر وفلسطين في دول مشاريع أخرى، بما في ذلك العراق وبنغلاديش والسودان، وبالتالي مضاعفة تأثيره. تحقيق حقوق الملكية الفكرية: استكشاف كيف يمكن أن تولّد مخرجات غير مادية، مثل دليل التدريب المتحوّل جنسيًا، عائدات مستمرة من خلال تراخيص ورواسم ملكية معنوية مخصّصة. الواجبات والمسؤوليات: المهمة 1: اجتماع البداية سيتولى المستشار إجراء اجتماع افتتاحي موجز مع فرق مشروع المراونة/المراونة+ لتقديم فهم أساسي للخصخصة والمتطلبات المتوقعة طوال مدة المهمة. سيُستخدم هذا الاجتماع أيضًا لاختبار وتكرير معايير اختيار الأصول. المهمة 2: التقييم الشامل للمشهد التنظيمي إجراء مراجعة سريعة وشاملة للبيئة القانونية والتنظيمية للأصول الرقمية والخصخصة في الأردن ومصر وفلسطين، تشمل: القوانين ذات الصلة بالاوراق المالية، والآلات المالية، والتشريعات التقنية الماليّة في كل ولاية. لوائح البنك المركزي وأطر الأصول الرقمية (بما في ذلك برامج الاختبار التنظيمي، حيثما كانت متاحة). متطلبات مكافحة غسيل الأموال (AML) ومعرفة عميلك (KYC) ذات الصلة بإصدار الأصول الرقمية. قواعد المعاملات الرقمية العبر-الحدود سارية على البلدان الثلاثة. الفجوات والمخاطر والظروف الممكنة في كل بيئة تنظيمية. المهمة 3: وضع معايير اختيار الأصول العمل مع فريق المشروع لفهم الأصول المتاحة بشكل أفضل ووضع إطار تقييم منظم للأصول. تزويد بتحليل وتوصيات حول هيكلة نموذج عمل لواحد أو أكثر من الأصول التالية كأدوات رقمية مخصّصة: أنظمة ري تعمل بالطاقة الشمسية: تقييم خيارات تخصيص الأصول المادية للبنية التحتية (مثلاً رموز المشاركة في العوائد ورموز مدعومة بالأصول). مشروع إنتاج الغذاء Nawalla: تقييم خيارات لهياكل رموز تشبه الملكية أو رموز الخدمة تمثل قيمة تشغيلية أو عوائد. إعادة تأهيل الخِرْف/الجسور لخطوط الري أو القنوات. دليل التدريب: تقييم خيارات ترميز ملكية فكرية، بما في ذلك حقوق الترخيص وهياكل العائدات. بالنسبة لكل أصل، يجب أن يحدد التحليل نوع الرمز الأنسب (منافع، أمان، أو مركب)، الكيان القانوني، والولاية القضائية للإصدار. المهمة 4: تطوير نموذج عمل للخصخصة للأصول المختارة، تصميم نموذج عمل للخصخصة، يليه اجتماع استشاري عبر الإنترنت مع فريق المشروع. وضع إطار امتثال لإصدار الأصول الرقمية، بما في ذلك: أهلية المستثمر ومتطلبات الاعتماد لكل ولاية قضائية. الالتزامات المتعلقة بالإفصاح والنشرة (إذا كان ذلك مناسباً). المتطلبات المتعلقة بالمعلومات الخاصة بالتدخلات المحددة. اعتبارات حماية البيانات والأمن السيبراني. متطلبات الحماية البيئية والاجتماعية المرتبطة بمعايير الحلول المعتمدة على الطبيعة. سجل مخاطر يحدد المخاطر القانونية والتنظيمية والسمعة الرئيسية. المهمة 5: خارطة طريق للخصخصة / خطة التنفيذ وضع خطة مرحلية لتنفيذ خصخصة الأصول المحددة، بما في ذلك: الترتيب المقترح لخصخصة الأصول (قصير-متوسط-طويل الأجل). ولاية قضائية ذات أولوية لتجربة الإصدار الأول. المعالم الأساسية المطلوبة، والموافقات التنظيمية والجدول الزمني المتوقع. إرشادات حول معايير اختيار المنصة (سلسلة الكتل المميزة مقابل العامة والتقنيات المعمول بها). الوثائق القانونية الموصى بها، بما في ذلك ورقات الشروط، وإطارات العقود الذكية، واتفاقات المستثمرين. عرض الخطة والتوصيات لـ IWMI، تليه إنهاء رسمي للمهمة. هذه وظيفة استشارية مُنظمة دولياً، لذلك يُشجع الأفراد ذوو المؤهلات والخبرة ذات الصلة على التقديم. مدة العقد خمسة ونصف (05.5) أشهر. كيف يتقدم: تقدم للوظيفة باتباع تعليمات التقديم على www.iwmi.org/jobs. سيتم قبول الطلبات حتى 24:00 بتوقيت IST يوم 17 أغسطس 2026، وسيتم النظر فيها بشكل دوري. يجب أن تتضمن طلبك ما يلي: الاقتراح الفني: وصف المنهجية المقترحة، النهج، وخطة العمل (حتى 5 صفحات كحد أقصى). ملف الشركة / السيرة الذاتية الفردية: تُظهر الخبرة والاختصاص والمؤهلات ذات الصلة. أمثلة من الأعمال السابقة ذات الصلة: عينيتان من أعمال مماثلة (مثل التقييمات القانونية، التحليلات التنظيمية، أو تقارير استشارية الأصول الرقمية). الاقتراح المالي: ميزانية تفصيلية أو سعر استشارة يومي، شاملة جميع الرسوم والمصاريف. ملاحظات: تفاصيل التواصل لطلبين على الأقل نفذا أعمال مماثلة مؤخرًا. سيتم acknowledgment استلام جميع الطلبات؛ مع ذلك، سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المختارين. يؤكد IWMI أن التنوع يعزز ابتكارنا، ويساهم في تميزنا، وهو أمر حاسم لمهمتنا. نحن نقدم بيئة عمل متعددة الثقافات ومتعددة الألوان ومتعددة الأجيال ومتعددة التخصصات. نحن ملتزمون ببناء منظمة شاملة تعكس طابعنا العالمي وتولّي العدالة بين الجنسين. لذلك نشجع بشدة التقديم من الأفراد من جميع الثقافات والعرقيات والأديان والجنوس وخلفيات وطنية أو إقليمية، وكبار السن، وأصحاب الإعاقات، والتوجهات الجنسية والهويات الجنسانية. المؤهلات التعليمية والخبرة الدنيا المطلوبة أساسية: درجة متقدمة في القانون، مع تخصص في القانون المالي أو الأسواق المالية أو التكنولوجيا. الحد الأدنى 7 سنوات من الخبرة المهنية في الاستشارة القانونية، مع تركيز واضح على الأدوات المالية، وقانون الأوراق المالية، أو تنظيم الأصول الرقمية الناشئة. خبرة مثبتة في تقديم الاستشارات لإصدار الأصول الرقمية، أو الخصخصة، أو الهياكل القانونية المرتبطة بالبلوك تشين. خبرة مباشرة مع الأطر التنظيمية في بلدين على الأقل من الثلاثة: الأردن، مصر، وفلسطين. فهم قوي لبيئات التنظيم المالي في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، بما في ذلك هيئات التنظيم المالي، وتطورات العملة الرقمية للبنك المركزي، وتشريعات التكنولوجيا المالية. الطلاقة في اللغة الإنجليزية؛ إجادة العربية ميزة قوية. مرغوب فيه: خبرة في التمويل ذو الأثر، والسندات الخضراء، أو أدوات تمويل الحلول المعتمدة على الطبيعة. Familiarity with international digital asset standards (FATF guidance, MiCA, IOSCO frameworks) and their applicability to MENA jurisdictions. روابط ثابتة مع الجهات التنظيمية ذات الصلة في الأردن ومصر و/أو فلسطين. عمل سابق مع منظمات التنمية الدولية، والمنظمات غير الحكومية، أو البرامج الممولة من الجهات المانحة. </div>

Full Time Bayt

Consultant

Remote - Egypt - Cairo 4 August 2026

Legal

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The International Water Management Institute (IWMI) is an international non-profit, research-for-development organization that works with governments, civil society, and private sector organizations to address water-related challenges in developing countries and scale up solutions. IWMI is headquartered in Colombo, Sri Lanka, and is a CGIAR research center with offices in 15 countries and a global network of researchers operating in approximately 56 countries. IWMI is implementing a regional project focused on Resilient Nature-Based Water Solutions (RNBWS) in Jordan, Egypt, Palestine, and Lebanon. Related projects are also being implemented in Iraq, Bangladesh, and Sudan. The projects include environmental, agricultural, and social interventions, including the following examples: Solar-powered irrigation systems for agriculture in Egypt. A small-scale food processing enterprise supporting rural women and smallholder female farmers, known as Nawalla. Rehabilitation of irrigation canals and springs. A training manual on gender-transformative curricula, including the delivery of the associated training course. As part of its strategy to mobilize innovative finance and scale these interventions, IWMI seeks to explore the tokenization of these assets as digital instruments. Tokenization—the process of representing ownership or value rights of real-world assets on a blockchain or distributed ledger—may offer potential pathways for attracting impact investors, improving transparency, and enabling fractional ownership. Given the nascent and evolving legal and regulatory landscape for digital assets across Jordan, Egypt, Palestine, Bangladesh, and Sudan, specialized legal and regulatory expertise is required to assess feasibility, structure compliant instruments, and guide the token issuance process. OBJECTIVE OF THE ASSIGNMENT: The objective of this consultancy is to provide technical advisory services to the Al Murunah and Al Murunah+ projects to assess the feasibility of, and develop a business model and roadmap for, the tokenization of the projects’ nature-based solution assets in Jordan, Egypt, and Palestine. The Consultant is expected to advise IWMI on the selection of assets for tokenization, identify the potential benefits and incentives of tokenization, and deliver actionable guidance on structuring compliant digital asset instruments in accordance with applicable national laws and relevant international frameworks. The assignment will be considered successful if, upon its completion, IWMI is able to make an informed Go/No-Go decision on piloting tokenization in at least one priority jurisdiction, supported by a legally compliant structuring option, a documented risk framework, and enhanced internal staff capacity to engage credibly with regulators and investors. The consultancy will also demonstrate the potential value of tokenization through the following outcomes: Improved access to impact investment: Tokenization will enable owners of assets, such as solar-powered irrigation systems, the Nawalla food processing enterprise, and rehabilitated irrigation canals, to attract a broader pool of impact investors by representing these assets as digital instruments. Fractional ownership: Tokenization enables assets to be divided into smaller, investable units, lowering the entry barrier for investors and potentially broadening the funding base significantly. This is particularly relevant to strengthening women’s ownership of assets and enhancing their ability to use those assets as collateral. Transparency and accountability: Blockchain-based instruments improve the traceability of how funds are utilized and how assets perform, thereby informing IWMI’s engagement with future donors and investors. Scalability: A proven tokenization model in Jordan, Egypt, and Palestine could be replicated in other project countries, including Iraq, Bangladesh, and Sudan, thereby multiplying its impact. Intellectual property (IP) monetization: Explore how non-physical outputs, such as the gender-transformative training manual, could generate ongoing revenue through tokenized licensing and royalty structures. DUTIES & RESPONSIBILITIES: Task 1: Inception Meeting The Consultant will hold a brief inception meeting with the Al Murunah/Al Murunah+ project teams to provide a baseline understanding of tokenization and the expected deliverables throughout the duration of the assignment. This meeting will also be used to test and refine the asset selection criteria. Task 2: Overall Regulatory Landscape Assessment Conduct a rapid and comprehensive review of the legal and regulatory environment for digital assets and tokenization in Jordan, Egypt, and Palestine, covering: Applicable securities, financial instruments, and fintech legislation in each jurisdiction. Central bank regulations and digital asset frameworks (including regulatory sandbox programs, where available). Anti-Money Laundering (AML) and Know Your Customer (KYC) requirements relevant to digital asset issuance. Cross-border digital asset transaction rules applicable to the three countries. Gaps, risks, and enabling conditions within each regulatory environment. Task 3: Establish Asset Selection Criteria Work with the project team to gain a better understanding of the available assets and establish a structured asset evaluation framework. Provide an analysis and recommendations for structuring a business model for one or more of the following assets as tokenized digital instruments: Solar-powered irrigation systems: Assess options for tokenizing physical infrastructure assets (e. g., revenue-sharing tokens and asset-backed tokens). Food processing enterprise (Nawalla): Assess options for equity-like or utility token structures representing operational value or returns. Spring and/or irrigation canal rehabilitation. Training manual: Assess intellectual property (IP) tokenization options, including licensing rights and royalty structures. For each asset, the analysis should identify the most appropriate token type (utility, security, or hybrid), legal vehicle, and jurisdiction for issuance. Task 4: Develop a Business Model for Tokenization For the selected assets, design a business model for tokenization, followed by an online consultative meeting with the project team. Develop a compliance framework for the digital asset issuance process, including: Investor eligibility and accreditation requirements for each jurisdiction. Disclosure and prospectus obligations (where applicable). Information requirements related to the identified interventions. Data protection and cybersecurity considerations. Environmental and social safeguard requirements linked to nature-based solutions standards. A risk register identifying key legal, regulatory, and reputational risks. Task 5: Tokenization Roadmap / Implementation Plan Prepare a phased implementation roadmap for the tokenization of the identified assets, including: Recommended sequencing of asset tokenization (short-, medium-, and long-term). Priority jurisdiction(s) for piloting the first token issuance. Key milestones required regulatory approvals, and estimated timelines. Guidance on platform selection criteria (permissioned vs. public blockchain and applicable technology standards). Recommended legal documentation, including term sheets, smart contract legal wrappers, and investor agreements. Presentation of the roadmap and recommendations to IWMI, followed by the formal close-out of the assignment. DELIVERABLES: Inception Workshop and Presentation Draft - Includes an introduction to tokenization, its benefits, and how it can be applied within Nature-Based Solutions (NBS), as well as the proposed work plan, methodology, and stakeholder engagement plan for the assignment. Overall Regulatory Landscape Assessment Report (Jordan, Egypt, and Palestine) - A comprehensive assessment of the legal and regulatory landscape governing digital assets and tokenization in the three target countries. Asset Analysis and Legal Structuring Options Report - A report analyzing each asset class, the asset selection criteria, and the legal structuring options for each asset class, followed by a brief presentation of the findings. Business Model and Compliance Framework - Development of the tokenization business model, compliance framework, and risk register, followed by a brief presentation of the findings. Tokenization Roadmap and Recommendations Report - A comprehensive implementation roadmap and recommendations report, followed by a close-out presentation. This is an internationally recruited consultancy position, therefore individuals with relevant qualifications and experience are encouraged to apply. The contract duration is five and a half (05. 5) months. HOW TO APPLY: Apply for the position by following the application instructions at www. iwmi.org/jobs. Applications will be accepted until 24:00 IST on August 17, 2026 , and will be reviewed on a rolling basis. Your application must include the following: Technical Proposal: A description of the proposed methodology, approach, and work plan (maximum of 5 pages). Company Profile / Individual Curriculum Vitae (CV): Demonstrating relevant experience, expertise, and qualifications. Examples of Relevant Prior Work: At least two samples of comparable assignments (e. g., legal assessments, regulatory analyses, or digital asset advisory reports). Financial Proposal: An itemized budget or daily consultancy rate, inclusive of all fees and expenses. References: Contact details of at least two clients for whom comparable assignments have been completed recently. Receipt of all applications will be acknowledged; however, only shortlisted candidates will be contacted. IWMI believes that diversity powers our innovation, contributes to our excellence, and is critical to our mission . We offer a multicultural, multicolored, multigenerational, and multidisciplinary working environment. We are committed to building an inclusive organization that reflects our global character and prioritizes gender equity. We therefore strongly encourage applications from individuals of all cultures, races, ethnicities, religions, sexes, national or regional origins, ages, disability statuses, sexual orientations, and gender identities . MINIMUM EDUCATIONAL QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIRED Essential: Advanced degree in Law, with specialization in financial law, capital markets, or technology. Minimum 7 years of professional experience in legal advisory, with demonstrable focus on financial instruments, securities law, or emerging digital asset regulation. Proven experience advising digital asset issuance, tokenization, or blockchain-related legal structures. Direct experience with regulatory frameworks in at least two of the three target countries: Jordan, Egypt, and Palestine. Strong understanding of MENA financial regulatory environments, including securities regulators, central bank digital currency (CBDC) developments, and fintech legislation. Fluency in English; Arabic language proficiency is a strong advantage. Desirable: Experience with impact finance, green bonds, or nature-based solution financing instruments. Familiarity with international digital asset standards (FATF guidance, MiCA, IOSCO frameworks) and their applicability to MENA jurisdictions. Established networks with relevant regulatory authorities in Jordan, Egypt, and/or Palestine. Prior work with international development organizations, NGOs, or donor-funded programmes. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المعهد الدولي لإدارة المياه (IWMI) هو منظمة دولية غير ربحية ومؤسسة بحثية من أجل التنمية تعمل مع الحكومات، المجتمع المدني، ومنظمات القطاع الخاص لمعالجة التحديات المتعلقة بالمياه في الدول النامية وتوسيع الحلول. يقع المقر الرئيسي لـ IWMI في كولومبو، سريلانكا، وهو مركز بحثي ضمن CGIAR ولديه مكاتب في 15 دولة وشبكة عالمية من الباحثين تعمل في نحو 56 دولة. تقوم IWMI بتنفيذ مشروع إقليمي يركز على حلول مائية طبيعية قائمة على المرونة في الأردن ومصر وفلسطين ولبنان. كما يتم تنفيذ مشاريع ذات صلة في العراق وبنغلاديش والسودان. تشمل المشاريع تدخلات بيئية وزراعية واجتماعية، بما في ذلك الأمثلة التالية: أنظمة ري تعمل بالطاقة الشمسية في الزراعة بمصر. مشروع صغير لمعالجة الغذاء يدعم النساء الريفيات والمزارعين الصغيرين من الإناث، المعروف باسم Nawalla. إعادة تأهيل قنوات ري وعيون مياه. دليل تدريبي حول مناهج تغيّر النوع الاجتماعي، بما في ذلك تقديم الدورة التدريبية المرتبطة بها. كجزء من استراتيجيتها mobilize التمويل المبتكر وتوسيع هذه التدخلات، تسعى IWMI لاستكشاف توكين الأصول كآليات رقمية. التوكين—العملية التي يتم من خلالها تمثيل الملكية أو حقوق القيمة لأصول العالم الواقعي على بلوكتشين أو سجل موزع—قد تقدم مسارات محتملة لجذب المستثمرين ذوي التأثير، وتحسين الشفافية، وتمكين الملكية الجزئية. نظرًا للسياق القانوني والتنظيمي الناشئ والمتطور للأصول الرقمية عبر الأردن ومصر وفلسطين وبنغلاديش والسودان، يلزم خبرة قانونية وتنظيمية متخصصة لتقييم الجدوى، وهيكلة أدوات متوافقة، وتوجيه عملية إصدار التوكين. هدف الواجب: يهدف هذا الاستشاري إلى تقديم خدمات استشارية فنية لمشروعات المراونة والمراونة+ لتقييم جدوى، وتطوير نموذج عمل وخارطة طريق لتوكين أصول الحلول القائمة على الطبيعة في الأردن ومصر وفلسطين. من المتوقع أن ينصح المستشار IWMI باختيار الأصول للتوكين، وتحديد الفوائد المحتملة والحوافز للتوكين، وتقديم إرشادات قابلة للتنفيذ حول هيكلة أدوات أصول رقمية متوافقة وفق القوانين الوطنية المعمول بها وأطر دولية ذات صلة. ستعتبر المهمة ناجحة إذا أُنجزت، وتمكنت IWMI من اتخاذ قرار Go/No-Go مستنيرًا بشأن تجربة التوكين في ولاية ذات أولوية واحدة على الأقل، مدعومًا بخيار هيكلة قانونية متوافقة، وإطار مخاطر موثق، وزيادة قدرة الموظفين الداخليين على التعامل مع الجهات التنظيمية والمستثمرين بثقة. ستظهر الاستشارية أيضًا القيمة المحتملة للتوكين من خلال النتائج التالية: تحسين الوصول إلى الاستثمار ذو التأثير: سيمكن التوكين مالكي الأصول مثل أنظمة الري بالطاقة الشمسية ومشروع Nawalla ومعاد تأهيل القنوات من جذب مجموعة أوسع من المستثمرين ذوي التأثير من خلال تمثيل هذه الأصول كأدوات رقمية. الملكية الجزئية: تتيح التوكين تقسيم الأصول إلى وحدات أصغر قابلة للاستثمار، مما يخفض عتبة الدخول للمستثمرين وربما يوسع قاعدة التمويل بشكل كبير. وهذا ذو صلة بشكل خاص بتعزيز ملكية النساء للأصول وتحسين قدرتهن على استخدامها كضمان. الشفافية والمساءلة: تحسن الأدوات القائمة على البلوكتشين تتبّع كيفية استخدام الأموال وكيفية أداء الأصول، مما يسهم في اطلاع IWMI على المانحين والمستثمرين المستقبليين. القابلية للتوسع: يمكن تكرار نموذج التوكين المعتمد في الأردن ومصر وفلسطين في دول مشاريع أخرى، بما في ذلك العراق وبنغلاديش والسودان، مما يضاعف تأثيره. تحقيق الإيرادات من الملكية الفكرية: استكشاف كيفية توليد إيرادات مستمرة من مخرجات غير مادية، مثل دليل التدريب المعزز بالنوع الاجتماعي، من خلال تراخيص التوكين والهياكل الملكية. الواجبات والمسؤوليات: المهمة 1: اجتماع البداية سيعقد المستشار اجتماع بداية موجز مع فرق مشروع المراونة/المراونة+ لتقديم فهم أساسي للتوكين والتسليمات المتوقعة طوال مدة المهمة. كما سيُستخدم هذا الاجتماع لاختبار وتحديث معايير اختيار الأصول. المهمة 2: تقييم المشهد التنظيمي العام إجراء مراجعة سريعة وشاملة للإطار القانوني والتنظيمي للأصول الرقمية والتوكين في الأردن ومصر وفلسطين، بما في ذلك: القوانين المتعلقة بالأوراق المالية والأدوات المالية والتكنولوجيا المالية في كل ولاية قضائية. تنظيمات البنك المركزي وأطر الأصول الرقمية (بما في ذلك برامج الصناديق التنظيمية التجريبية، حيثما تتوفر). متطلبات مكافحة غسل الأمول (AML) ومعرفة عميلك (KYC) ذات الصلة بإصدار الأصول الرقمية. قواعد المعاملات الرقمية عبر الحدود الثلاث للدول. الفجوات والمخاطر والظروف الممكنة ضمن كل بيئة تنظيمية. المهمة 3: وضع معايير اختيار الأصول العمل مع فريق المشروع لفهم الأصول المتاحة بشكل أفضل ووضع إطار تقييم منظم للأصول. تقديم تحليل وتوصيات بشأن هيكلة نموذج عمل واحد أو أكثر من الأصول التالية كأدوات رقمية معنونة: أنظمة ري تعمل بالطاقة الشمسية: تقييم خيارات توكين للبنية التحتية المادية (على سبيل المثال، توكنات تقاسم الإيرادات وتوكنات مدعومة بالأصول). مشروع معالجة الغذاء Nawalla: تقييم خيارات هياكل توكنية تشبه الأسهم أو المرافق تمثل قيمة تشغيلية أو عوائد. إعادة تأهيل قناة الربيع و/أو القنوات المائية. الدليل التدريبي: تقييم خيارات توكين الملكية الفكرية (IP)، بما في ذلك حقوق الترخيص وهياكل العوائد. لكل أصل، يجب أن يحدد التحليل نوع التوكين الأنسب (مستخدم، أمان، أو هجينة)، والجهة القانونية، والولاية القضائية للإصدار. المهمة 4: تطوير نموذج عمل للتوكين وحدات لتوكين الأصول المحددة، ثم اجتماع استشاري عبر الإنترنت مع فريق المشروع. وضع إطار امتثال لإصدار الأصول الرقمية، بما في ذلك: أهلية المستثمر ومتطلبات الاعتماد في كل ولاية قضائية. الالتزامات بالإفصاح والكتابة (حيثما ينطبق). متطلبات المعلومات المرتبطة بالتدخلات المحددة. حماية البيانات ومخاطر الأمن السيبراني. متطلبات الحفاظ على البيئة والصون الاجتماعي المرتبطة بمعايير الحلول القائمة على الطبيعة. سجل مخاطر يحدد المخاطر القانونية والتنظيمية والسمعة. المهمة 5: خارطة طريق التوكين/خطة التنفيذ إعداد خارطة طريق تنفيذية مرحلية لتوكين الأصول المحددة، بما في ذلك: ترتيب متسلسل مقترح لتوكين الأصول (قصير、متوسط、و طويل الأجل). الولاية القضائية ذات الأولوية لتجربة الإصدار الأول. المعالم الرئيسية التي تتطلب موافقات تنظيمية، والجداول الزمنية المقدرة. إرشادات حول معايير اختيار المنصة (سلسلة الكتل المسموح بها مقابل العامة والمعايير التكنولوجية المعمول بها). التوثيق القانوني الموصى به، بما في ذلك أوراق الشروط، وعبوات العقود الذكية، واتفاقيات المستثمر. عرض لخارطة الطريق والتوصيات IWMI، ثم الإغلاق الرسمي للمهمة. هذه وظيفة استشارية دولية، لذلك يتم تشجيع الأفراد ذوي المؤهلات والخبرة ذات الصلة على التقدم. مدة العقد خمس سنوات ونصف (05.5) أشهر. كيفية التقدم: يرجى التقدم للوظيفة باتباع تعليمات التقدم على www. iwmi.org/jobs. ستقبل الطلبات حتى الساعة 24:00 بالتوقيت المحلي في 17 أغسطس 2026، وستُراجع بشكل دوري. يجب أن يتضمن طلبك ما يلي: الاقتراح الفني: وصف المنهجية المقترحة، النهج، وخطة العمل (حتى 5 صفحات كحد أقصى). ملف الشركة / السيرة الذاتية (CV): إظهار الخبرة والاختصاص والمؤهلات ذات الصلة. أمثلة من الأعمال السابقة ذات الصلة: ما لا يقل عن نموذجين من مهام مماثلة (على سبيل المثال، تقييمات قانونية، تحليلات تنظيمية، أو تقارير استشارية للأصول الرقمية). الاقتراح المالي: ميزانية مفصلة أو معدل استشاري يومي، يشمل جميع الرسوم والنفقات. المراجع: تفاصيل اتصال لاثنين من العملاء على الأقل لذين أُنجزت لهم مهام مماثلة مؤخراً. سيتم الاعتراف بتلقي جميع الطلبات؛ غير أن المرشحين المدرجين فقط سيُتواصل معهم. يعتبر IWMI أن التنوع يعزز ابتكارنا، ويسهم في تميزنا، وهو أمر حاسم لمهمتنا. نحن نقدم بيئة عمل متعددة الثقافات ومتعددة الألوان ومتعددة الأجيال ومتعددة التخصصات. نحن ملتزمون ببناء منظمة شاملة تعكس طابعنا العالمي وتولي أولوية المساواة بين الجنسين. لذلك نشجع بقوة التقديم من الأفراد من جميع الثقافات والأعراق والأعراق والأديان والجنس والآفاق الإقليمية والأعمار وحالات الإعاقة والتوجهات الجنسية والهويات الجنسية. الحد الأدنى من المؤهلات التعليمية والخبرة المطلوبة أساسي: درجة متقدمة في القانون، مع تخصص في القانون المالي أو الأسواق رأس المال أو التكنولوجيا. الحد الأدنى 7 سنوات من الخبرة المهنية في الاستشارات القانونية، مع تركيز واضح على الأدوات المالية، أو قانون الأوراق المالية، أو تنظيم الأصول الرقمية الناشئة. خبرة مثبتة في تقديم الاستشارات لإصدار الأصول الرقمية، والتوكين، أو الهياكل القانونية المرتبطة بالبلوك تشين. خبرة مباشرة مع الأطر التنظيمية في على الأقل اثنتين من الدول الثلاث المستهدفة: الأردن، مصر، وفلسطين. فهم قوي لبيئات التنظيم المالي في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، بما في ذلك الجهات التنظيمية للأوراق المالية، وتطورات العملة الرقمية للبنك المركزي (CBDC)، وتشريعات التكنولوجيا المالية. الطلاقة في الإنجليزية؛ إتقان العربية ميزة قوية. مرغوب فيه: خبرة في التمويل المؤثر، أو السندات الخضراء، أو أدوات تمويل الحلول القائمة على الطبيعة. الإلمام بمعايير الأصول الرقمية الدولية (إرشادات FATF، MiCA، أطر IOSCO) وتطبيقها على ولايات منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. شبكات راسخة مع السلطات التنظيمية ذات الصلة في الأردن ومصر و/أو فلسطين. عمل سابق مع منظمات التنمية الدولية أو المنظمات غير الحكومية أو البرامج الممولة من الجهات المانحة.

Full Time Naukri Gulf

Customer Relations Service Manager

On-site - Egypt - Cairo 17 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job Purpose Lead the end-to-end complaints management function for BEI and multiple regulators across Bupa Global , ensuring the delivery of consistently high standards of complaint handling and full compliance with the regulatory requirements of multiple jurisdictions and governing authorities. Provide strategic oversight of operational and regulatory risks within the Customer Relations function, implementing robust controls and effective risk mitigation measures, while ensuring timely escalation of material risks to senior stakeholders and relevant governance forums. Ensure ongoing adherence to Financial Regulatory Authority (FRA) requirements and other applicable regulatory frameworks, maintaining a strong culture of compliance, governance, and customer fairness. Oversee the production and continuous enhancement of departmental management information, regulatory reporting, and governance packs, ensuring reporting is accurate, insightful, and fit for executive and committee-level review. Drive a comprehensive complaint root cause analysis framework, identifying systemic issues and partnering with cross-functional stakeholders to implement sustainable corrective actions and deliver measurable business improvements, while embedding lessons learned into operational processes, controls, and customer outcomes. Provide expert analysis and interpretation of regulatory developments, emerging risks, and complaint trends, presenting clear recommendations and insights to senior leadership and key business stakeholders. Monitor and assess operational performance against agreed service standards, Key Performance Indicators (KPIs), and Service Level Agreements (SLAs), driving continuous improvement initiatives to enhance efficiency, quality, and customer satisfaction. Lead, coach, and develop a high-performing Complaints team, fostering a culture of accountability, continuous improvement, and customer advocacy. Ensure effective succession planning, talent development, performance management, and employee engagement, while building the capabilities required to meet evolving business, regulatory, and customer expectations. Ensure robust competency, training, and accreditation frameworks are maintained across the function, enabling the team to perform effectively within their roles and remain compliant with Bupa Global's Training & Competency requirements. Support the business in the preparation, validation, and submission of data used within regulatory reporting and statutory returns, ensuring accuracy, integrity, and compliance. Champion the delivery of an exceptional customer experience within the Customer Relations and Customer Operations functions, providing inspirational leadership to the team and fostering a culture of accountability, engagement, and service excellence. Build strong relationships with regulators, internal governance bodies, and senior business leaders, acting as a trusted advisor on complaints management, customer outcomes, regulatory compliance, and operational excellence. How you ll help us make health happen: Deliver the agreed customer service experience through: Coaching, developing and leading a highly skilled team Managing absences to the agreed standard Dealing with any performance issues Complete regular 121s with all team members Managing team performance and ensuring the agreed service experience Focus on driving the key targets meeting the quality standards for complaints handling as well as the regulatory timelines for complaints handling Ensure that resources are managed in line with the workforce plan Work closely with the Continuous Improvement Partners and other Service Managers to ensure ongoing improvement and alignment Hold regular team meetings to ensure good quality two way communication Support recruitment as required Drive the communication process with the department, including responsibility for all messages that are conveyed (content and style) Accountable for the resolution of customer related issues that are identified by your team. Responsible for identifying / removing any barriers that impacts the delivery of outstanding customer satisfaction Ensures high levels of employee engagement, measured through People Pulse (Glint Survey) scores. Understands, acts and shares survey results with the team, building relevant actions plans for improvement. Ensure there are high levels of team working and that the team is aligned and engaged with Bupa s purpose and goals Being a role model for the team demonstrating outstanding personal behaviours and performance. Being an ambassador for the function Responsible for discovering and implementing potential opportunities for improving the customer experience. Adherence to required regulatory guidelines and specifically FRA regulations Ensuring the customer is treated in a fair and consistent manner when raising a complaint with Bupa Global Ensure the team is following the complaints process and is resolving the cases satisfactorily and in accordance with FRA, FCA FSC and TCF principles or equivalent for other countries Responsible for discovering and implementing potential opportunities from the unhappy customers and other stakeholders for improving the customer experience. Role specific accountabilities This is a regulated role by the FRA who will represent Bupa in complaints disputes and any relevant regulatory activities . Accountable for design, delivery & adherence to Global regulatory complaints processes and frameworks To represent and make decisions on behalf of the Chairman, Chief Executive, General Manager, Directors and Heads of Departments in the case of correspondence and escalated complaints from customers, providers, group secretaries and brokers Develop effective complaint root cause analysis and work with senior leadership of other business areas to implement positive learning outcomes Identify operational Risks and implement mitigating controls, with appropriate risk escalation where necessary to ensure adherence to appropriate FRA and other regional regulatory requirements Review and contest (where appropriate) FRA decisions, and incorporate learning outcomes into process improvements, act as Bupa Global s focal point with the relevant regulators . To champion fair outcomes for customers, effective management of conduct risks and to promote Bupa s values and best practice in complaint handling. Management of reporting in relation to complaints for the Regulators, Compliance and wider business.</div></section><section>Desired Candidate ProfileKey Skills / Qualifications needed for this role: As this is a regulated role within BEI , the following skills are required : Significant people leadership and line management experience is essential in a related servicing/customer facing environment. Candidates must be able to demonstrate a successful track record of leading, developing, and inspiring teams to deliver exceptional customer, regulatory, and business outcomes. Strong performance management and mentoring capabilities. Ability to develop workforce planning strategies, resource allocation models, and capacity management plans to support business growth and regulatory requirements. Proven experience in talent management, succession planning, coaching, and performance development. Experience in managing teams while fostering an inclusive and collaborative working environment. Experience leading organizational change, transformation initiatives, and the implementation of new operating models. Ability to influence and collaborate effectively with senior executives, regulators, auditors, and external stakeholders Background in the global health insurance market, or relevant transferable skills and knowledge from other financial services industries such as Life Insurance, Retail, Commercial or Investment Banking and Wealth Management. Flexibility to work occasional bank holidays may be required to support the achievement of regulatory complaint handling SLAs Relevant qualification in complaint handling environment or regulated role or related studies is preferred Experience producing management reports, dashboards, and performance metrics. Proficiency in identifying trends and recommending service improvements. strong Stakeholder and customer relationship management skills Strong decision-making, negotiation, and conflict-resolution abilities Strong capability in performance management, including setting KPIs, conducting performance reviews, and implementing improvement plans. Experience overseeing complaint governance frameworks, regulatory reporting, and executive-level risk management. Strong understanding of conduct risk, customer fairness principles, and complaint-related regulatory obligations. Ability to translate regulatory requirements into operational processes, controls, and team objectives.</section>

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">الغرض من العمل قيادة وظيفة إدارة الشكاوى من البداية إلى النهاية لـ BEI والجهات التنظيمية المتعددة عبر Bupa Global، مع ضمان تقديم معايير عالية ثابتة في التعامل مع الشكاوى والامتثال الكامل لمتطلبات الجهات التنظيمية في عدة ولايات وهيئات حاكمة. توفير إشراف استراتيجي على المخاطر التشغيلية والتنظيمية ضمن وظيفة علاقات العملاء، وتطبيق ضوابط صارمة وإجراءات فعالة لتخفيف المخاطر، مع ضمان التصعيد في الوقت المناسب للمخاطر المادية إلى أصحاب المصلحة الكبار والمنتديات الحكومية ذات الصلة. ضمان الالتزام المستمر بمتطلبات هيئة التنظيم المالي (FRA) وغير ذلك من الأطر التنظيمية المعمول بها، مع الحفاظ على ثقافة قوية للامتثال والحوكمة وعدالة العملاء. الإشراف على إنتاج وتحسين مستمر لمعلومات إدارة القسم والتقارير التنظيمية وحزم الحوكمة، مع التأكد من دقة التقارير ورؤيتها وتناسبها للمراجعة على مستوى الإدارة واللجان. قيادة إطار تحليل جذور الشكاوى بشكل شامل، وتحديد القضايا النظامية والتعاون مع أصحاب المصلحة عبر الأقسام لتنفيذ إجراءات تصحيحية مستدامة وتحقيق تحسينات أعمال قابلة للقياس، مع دمج الدروس المستفادة في العمليات التشغيلية والضوابط ونتائج العملاء. تقديم تحليل Expert وتفسير التطورات التنظيمية والمخاطر الناشئة واتجاهات الشكاوى، وتقديم توصيات ورؤى واضحة للقيادة العليا وأصحاب المصلحة الرئيسيين. مراقبة وتقييم الأداء التشغيلي مقابل معايير الخدمة المتفق عليها ومقاييس الأداء الرئيسية (KPIs) واتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs)، ودفع مبادرات التحسين المستمر لتعزيز الكفاءة والجودة ورضا العملاء. قيادة وتوجيه وتطوير فريق الشكاوى عالي الأداء، وتبنّي ثقافة المساءلة والتحسين المستمر والدفاع عن مصالح العملاء. ضمان تخطيط القوى العاملة القوي وتطوير المواهب وإدارة الأداء ومشاركة الموظفين، مع بناء القدرات اللازمة لتلبية توقعات الأعمال والتنظيم والعملاء المتغيرة. ضمان الحفاظ على أطر الكفاءات والتدريب والاعتماد عبر الوظيفة، لتمكين الفريق من الأداء الفعال في أدوارهم والامتثال لمتطلبات التدريب والكفاءة في Bupa Global. دعم الأعمال في إعداد والتحقق وتقديم البيانات المستخدمة في التقارير التنظيمية والدفاتر الإحصائية، مع ضمان الدقة والنزاهة والامتثال. تعزيز تقديم تجربة عميل استثنائية ضمن وظيفتي علاقات العملاء وعمليات العملاء، وتقديم قيادة ملهمة للفريق وتعزيز ثقافة المساءلة والمشاركة وخدمة التميز. بناء علاقات قوية مع المنظمين وهيئات الحوكمة الداخلية وقادة الأعمال الكبار، والعمل كمرشد موثوق فيه في إدارة الشكاوى ونتائج العملاء والامتثال التنظيمي والتميز التشغيلي. كيف ستساعدنا في جعل الصحة حقيقة: تَقديم تجربة خدمة العملاء المتفق عليها من خلال: التدريب وتطوير وقيادة فريق عالي الكفاءة. إدارة الغيابات حسب المعايير المتفق عليها. معالجة أي قضايا أداء. إجراء جلسات 121 دورية مع جميع أعضاء الفريق. إدارة أداء الفريق وضمان تجربة الخدمة المتفق عليها. التركيز على تحقيق الأهداف الرئيسية وتلبية معايير جودة معالجة الشكاوى وكذلك الجداول الزمنية التنظيمية لمعالجة الشكاوى. التأكد من أن الموارد مُدارة وفق خطة القوى العاملة. العمل عن كثب مع شركاء التحسين المستمر ومديري الخدمات الآخرين لضمان التحسين المستمر والاتساق. عقد اجتماعات فريق منتظمة لضمان تواصل ثنائي عالي الجودة. دعم التوظيف كما يلزم. قيادة عملية التواصل مع القسم، بما في ذلك المسئولية عن جميع الرسائل التي تم نقلها (المحتوى والأسلوب). مسؤول عن حل القضايا المتعلقة بالعملاء التي يحددها فريقك. مسؤول عن تحديد / إزالة أي عوائق تؤثر على تقديم رضى العملاء الممتاز. ضمان ارتفاع مستويات مشاركة الموظفين، مقاسة عبر درجات People Pulse (استطلاع Glint). فهم النتائج ومشاركتها مع الفريق، ووضع خطط عمل ذات صلة للتحسين. ضمان وجود مستويات عالية من العمل الجماعي وتوافق الفريق ومشاركته في غاية الهدف من Bupa. أن تكون نموذجاً يحتذى به للفريق بشكل سلوكيات وأداء شخصي متميّز. أن تكون سفيراً للوحدة. مسؤول عن اكتشاف وتنفيذ فرص محتملة لتحسين تجربة العميل. الالتزام بالإرشادات التنظيمية المطلوبة وبالأخص لوائح FRA. ضمان معاملة العميل بشكل عادل ومتسق عند رفع شكوى مع Bupa Global. التأكد من أن الفريق يتبع عملية الشكاوى ويحل الحالات بشكل مُرضٍ وبما يتوافق مع مبادئ FRA وFCA وFSC وTCF أو ما يعادلها لبلدان أخرى. مسؤول عن اكتشاف وتنفيذ فرص محتملة من العملاء غير الراضين وأصحاب المصلحة الآخرين لتحسين تجربة العميل. مسؤوليات الدور المحددة: هذا دور مُنظَّم من قبل FRA والذي سيمثل Bupa في نزاعات الشكاوى وأي أنشطة تنظيمية ذات صلة. مسؤول عن تصميم وتقديم والالتزام بعمليات وهياكل الشكاوى التنظيمية العالمية. لتمثيل واتخاذ قرارات نيابة عن رئيس مجلس الإدارة، والمدير التنفيذي، والمدير العام، والمديرين ورؤساء الأقسام في حالة المراسلات والشكاوى المرتفعة من العملاء والمزودين وأمناء المجموعة والوسطاء. تطوير تحليل جذور الشكاوى بشكل فعال والعمل مع القيادة العليا لمناطق عمل أخرى لتحقيق نتائج تعلم إيجابية. تحديد المخاطر التشغيلية وتنفيذ ضوابط تخفيفها مع التصعيد المناسب للمخاطر عند الضرورة لضمان الالتزام بمتطلبات FRA والتنظيمية الإقليمية الأخرى. مراجعة وطعن قرارات FRA عند الاقتضاء ودمج نتائج التعلم في تحسينات العمليات، والعمل كنقطة اتصال Bupa Global مع الجهات التنظيمية ذات الصلة. لدعم نتائج عادلة للعملاء، وإدارة مخاطر السلوك بشكل فعال، وتعزيز قيم Bupa وأفضل الممارسات في معالجة الشكاوى. إدارة التقارير المتعلقة بالشكاوى للجهات التنظيمية والامتثال والأعمال الأوسع."</div></section><section>المرشح المثاليالمهارات الأساسية / المؤهلات اللازمة لهذا الدور: بما أن هذا دور محكوم تنظيميًا ضمن BEI، فإن المهارات التالية مطلوبة: خبرة كبيرة في القيادة وتوجيه الفرق في بيئة خدمات/تواصل مع العملاء ذات صلة. يجب أن يكون المرشحون قادرين على إثبات سجل ناجح في قيادة وتطوير وإلهام فرق لتقديم نتائج استثنائية للعملاء واللوائح والأعمال. قدرات قوية في إدارة الأداء والتوجيه. قدرة على تطوير استراتيجيات تخطيط القوى العاملة ونماذج تخصيص الموارد وخطط إدارة السعة لدعم النمو التنظيمي والمتطلبات التنظيمية. خبرة مثبتة في إدارة المواهب وتخطيط الخلافة والتوجيه وتطوير الأداء. خبرة في إدارة الفرق مع تعزيز بيئة عمل شاملة وتعاونية. خبرة في قيادة التغيير التنظيمي ومبادرات التحول وتنفيذ نماذج تشغيلية جديدة. القدرة على التأثير والتعاون بشكل فعال مع كبار التنفيذيين والمنظمين والمدققين وأصحاب المصلحة الخارجيين. خلفية في سوق التأمين الصحي العالمي أو مهارات ومعرفة قابلة للنقل من صناعات الخدمات المالية الأخرى مثل تأمين الحياة، البيع بالتجزئة، الأعمال التجارية أو الخدمات المصرفية الاستثمارية وإدارة الثروات. المرونة للعمل في عطلات بنكية أحياناً قد تكون مطلوبة لدعم تحقيق SLAs معالجة الشكاوى التنظيمية. مؤهل ذو صلة في بيئة معالجة الشكاوى أو دور محكوم أو دراسات ذات صلة مفضلة. خبرة في إنتاج تقارير الإدارة ولوحات المعلومات ومقاييس الأداء. الكفاءة في تحديد الاتجاهات وتوصية تحسينات الخدمة. مهارات إدارة العلاقات مع أصحاب المصلحة والعملاء قوية. قدرات اتخاذ القرار والتفاوض وحل النزاعات قوية. قدرة قوية في إدارة الأداء، بما في ذلك وضع KPIs، وإجراء مراجعات الأداء، وتنفيذ خطط التحسين. خبرة في الإشراف على أطر حوكمة الشكاوى، والتقارير التنظيمية، وإدارة المخاطر على مستوى الإدارة التنفيذية. فهم قوي لمخاطر السلوك ومبادئ عدالة العملاء والالتزامات التنظيمية المرتبطة بالشكاوى. القدرة على ترجمة المتطلبات التنظيمية إلى عمليات و ضوابط وأهداف الفريق.

Full Time Bayt

Property Manager/Mall Manager (East Cairo)

On-site - Egypt - Cairo Sunday

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JLL empowers you to shape a brighter way.   Our people at JLL are shaping the future of real estate for a better world by combining world class services, advisory and technology for our clients. We are committed to hiring the best, most talented people and empowering them to thrive, grow meaningful careers and to find a place where they belong.  Whether you’ve got deep experience in commercial real estate, skilled trades or technology, or you’re looking to apply your relevant experience to a new industry, join our team as we help shape a brighter way forward. The role is to report directly to Director - Head of Building Management-(PAMS). Representing the onsite PM team. This will involve leading and overseeing the quality assurance and quality control of the day-to-day property management services, operations, transitions management (which involves taking the building into a multi-let asset), in accordance with industry best practices. The candidate will also be responsible for Business Development, to grow and oversee the Property Management operations and Property Management consultancy of the department for East Cairo. The candidate shall be able to confidently oversee the provision of OPEX and CAPEX budgeting requirements, overview financial forecasts and P&L’s; prepare and submit weekly, monthly, quarterly, and annual reports to the clients; the preparation of governance documents, property operations plan, guidelines, property regulations/rules, policies and procedures, procurement request for approvals, etc. The candidate shall be knowledgeable and confident enough to lead a team and consult with clients, tenants, and contractors, exercising good negotiation skills with experienced professionals in local, regional, and multi-national organisations. Ensure the FM service providers adhere to their KPI and SLA requirements; and abide to any relevant authorities, all laws, decrees, local municipality codes of practice and legislation of Egypt. The candidate will be responsible for the maintenance and accuracy of the property management systems (CRM/BMS/CAFM/BIM) and ensure that the FM service providers are keeping systems up to date and that the FM staff receive full training and advice on using the systems. The candidate will be responsible for liaising and advising the Clients on changes to local law and legislation that may affect the operations of the property and seek approval and direction on implementing / cascading directives that will affect the day-to-day operations of the site. The candidate will have a close working relationship with the Clients, Technical Managers (MEP & Arch), Administrator, FM service providers, Leasing agents, and other Stakeholders to ensure effective communication and teamwork/synergy between the various parties. The candidate will be responsible for reviewing of the client’s contract with the FM service providers, ensuring the proficient delivery of the scope of works and specification of services detailed within them, so that all activities that are required are in place to operate the property efficiently and effectively. The candidate will facilitate and undertake property and asset management services of the property, which includes but is not limited to the following: - a)            HSE Requirements and Building Inspections (including permits, method statements                for works, HSE Tenant representation & communication, fire drill planning and                fit-out supervision, etc.) b)           Policies and Procedures c)            New Leases & Lease Renewals and Variations d)           Tenant Database Management (contacts / documents / correspondence e)           Management of the site-based team, TFM service providers, Front of House, Stakeholders, etc. f)            Document Control  g)           FM Strategy / Management and Verification of the PPM Maintenance (Inc.                specialist maintenance and communication where necessary to tenants h)           Cleaning (internal and external schedules and operational plans and any                necessary communications to tenants) i)            Security Management Plan (SMP) (in coordination with the security                service provider. This should include SOP’s as well as Emergency.                Evacuation Planning for various incidents including fire, bomb,                terrorism. The SMP will also cover access control / CCTV / Control                Room monitoring / roaming inspections, carpark management etc.) j)            Parking Management and Allocation k)           Waste Collection Strategy l)            Office Deliveries m)          Front of House Service and Delivery  n)           Post Room o)           Food Deliveries p)           Oversight of the communal facilities (Business Centre, Auditorium, Gym, and Cafeteria) q)           Business Continuity Planning (BCP) r)            Oversight of client issued invoicing (for rental, service charge, late fees, returned cheques etc.) s)            Collections (for rent / service charge and receipting) t)            Coordination required client payments for Invoiced OPEX u)           Procurement Strategy for OPEX and CAPEX v)           Client Reporting (monthly / annually) w)          Preparations for Special Occasions – Ramadan/National Day/Christmas, etc. x)            Cyclical Reporting (input and compilation of information regarding property                management / leasing / finance / HSE and legislative requirements / risks /                   facility management / energy management / tenant fit out. z)            Fees and violations to be applied to tenants in the Property The candidate via a traffic light system shall itemise all Property HSE issues including but not limited to access / egress / pedestrian access to the property and carpark / evacuation routes/ safe lines of site / turning points / common area furniture and seating /  power outlets / fixtures and fittings / staircases / material specification / alarm systems / emergency lighting systems / lift operations / non slip surfaces / glazing issues / handrails / access control / emergency equipment / incident and accident report actions etc.; and use best endeavors to follow up and resolve all issues. The candidate will pre-qualify and evaluate contractors or vendors to contract directly with the client for the maintenance and security of the Property. The candidate shall prepare the information required to tender which includes but is not limited to scope, specifications, service level agreements, key performance indicators etc.; but the commercial Request for Proposal (RFP) process shall be run through the Clients Central Procurement Department. Requirements:    The ideal candidate must have 10 years of Property Management experience, with 5 years as a minimum experience of managing mixed-use & malls, high rise operational commercial, office and or residential buildings in Egypt; and must hold relevant Masters / Postgraduate / Undergraduate degrees and or associated accreditations. The candidate should have a working knowledge of building operations, property, and asset management, FMMA - managing facilities management service providers, transitions management, functionality of property management systems and interfacing with clients, stakeholders, and tenants. Skills Required:                  Ethics and business acumen. Graduate degrees and or relevant accreditations. Minimum 5 years of mall management experience (mall manager level or above). Experience in the GCC region including mall development, mall launching/opening and mall renovation. Mixed use development experience and knowledge of the retail real estate industry. Experience with luxury segment of the market. Good understanding of mall operations and associated policies and procedures. Good understanding of mall marketing, advertisement, and promotions. Operationally astute and proficient. Transitions management experience. Experience working directly for and on behalf of a Landlord or Client.   Microsoft Word / Excel / PowerPoint. Fluent English (verbal and written); ability to speak Arabic an advantage. Excellent telecommunication and customer service. Experience of using property management CRM systems. Location: On-site –Cairo, EGYIf this job description resonates with you, we encourage you to apply even if you don’t meet all of the requirements.  We’re interested in getting to know you and what you bring to the table! At JLL, we harness the power of artificial intelligence (AI) to efficiently accelerate meaningful connections between candidates and opportunities. Using AI capabilities, we analyze your application for relevant skills, experiences, and qualifications to generate valuable insights about how your unique profile aligns with the specific requirements of the role you're pursuing. JLL Privacy Notice Jones Lang LaSalle (JLL), together with its subsidiaries and affiliates, is a leading global provider of real estate and investment management services. We take our responsibility to protect the personal information provided to us seriously. Generally the personal information we collect from you are for the purposes of processing in connection with JLL’s recruitment process. We endeavour to keep your personal information secure with appropriate level of security and keep for as long as we need it for legitimate business or legal reasons. We will then delete it safely and securely. For more information about how JLL processes your personal data, please view ourCandidate Privacy Statement. For additional details please see our career site pages for each country. Jones Lang LaSalle (“JLL”) is an Equal Opportunity Employer and is committed to working with and providing reasonable accommodations to individuals with disabilities.  If you need a reasonable accommodation because of a disability for any part of the employment process – including the online application and/or overall selection process –  you may email us at HRSCLeaves@jll.com. This email is only to request an accommodation. Please direct any other general recruiting inquiries to ourContact Us page > I want to work for JLL. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تمكّنك JLL من رسم مسار أكثر إشراقًا.   يساهم موظفونا في JLL في صياغة مستقبل العقارات من أجل عالم أفضل من خلال الجمع بين الخدمات المتميزة عالميًا والاستشارات والتكنولوجيا لعملائنا. نحن نلتزم بتوظيف أفضل وأكثر الكفاءات موهبة وتمكينهم من الازدهار وبناء مسيرات مهنية ذات مغزى وإيجاد المكان الذي ينتمون إليه.  سواء كانت لديك خبرة عميقة في العقارات التجارية أو المهن الماهرة أو التكنولوجيا، أو كنت تتطلع إلى تطبيق خبرتك ذات الصلة في قطاع جديد، انضم إلى فريقنا لنساهم معًا في صياغة مسار أكثر إشراقًا نحو المستقبل. يتضمن الدور رفع التقارير مباشرة إلى المدير - رئيس إدارة المباني-(PAMS)، وتمثيل فريق إدارة العقارات في الموقع. ويشمل ذلك قيادة والإشراف على ضمان الجودة ومراقبة الجودة لخدمات إدارة العقارات اليومية، والعمليات، وإدارة المراحل الانتقالية (والتي تتضمن تحويل المبنى إلى أصل متعدد التأجير)، وفقًا لأفضل الممارسات في هذا القطاع. سيكون المرشح مسؤولاً أيضًا عن تطوير الأعمال، لتنمية والإشراف على عمليات إدارة العقارات والاستشارات العقارية للقسم في منطقة شرق القاهرة. يجب أن يكون المرشح قادرًا بثقة على الإشراف على تقديم متطلبات ميزانيات النفقات التشغيلية (OPEX) والنفقات الرأسمالية (CAPEX)، ومراجعة التوقعات المالية وحسابات الأرباح والخسائر (P&L)؛ وإعداد وتقديم تقارير أسبوعية وشهرية ورُبع سنوية وسنوية للعملاء؛ وإعداد وثائق الحوكمة، وخطة عمليات العقار، والإرشادات، ولوائح/قواعد العقار، والسياسات والإجراءات، وطلبات الشراء للحصول على الموافقات، وما إلى ذلك. ويجب أن يتمتع المرشح بالمعرفة والثقة الكافيتين لقيادة فريق وتقديم الاستشارات للعملاء والمستأجرين والمقاولين، مع ممارسة مهارات تفاوض جيدة مع متخصصين ذوي خبرة في المؤسسات المحلية والإقليمية والمتعددة الجنسيات. وضمان التزام مزودي خدمات إدارة المرافق بمتطلبات مؤشرات الأداء الرئيسية (KPI) واتفاقيات مستوى الخدمة (SLA)؛ والالتزام بأي سلطات ذات صلة وجميع القوانين والقرارات وقواعد الممارسة الخاصة بالبلديات المحلية والتشريعات في مصر. سيكون المرشح مسؤولاً عن صيانة ودقة أنظمة إدارة العقارات (CRM/BMS/CAFM/BIM) وضمان قيام مزودي خدمات إدارة المرافق بتحديث الأنظمة باستمرار وتلقي موظفي إدارة المرافق تدريبًا واستشارات كاملة بشأن استخدام الأنظمة. سيكون المرشح مسؤولاً عن التواصل مع العملاء وتقديم المشورة لهم بشأن التغييرات في القوانين والتشريعات المحلية التي قد تؤثر على عمليات العقار، وطلب الموافقة والتوجيه بشأن تنفيذ/تعميم التوجيهات التي ستؤثر على العمليات اليومية للموقع. سيكون للمرشح علاقة عمل وثيقة مع العملاء، والمديرين الفنيين (الميكانيكا والكهرباء والسباكة والمعمار)، والمسؤول الإداري، ومزودي خدمات إدارة المرافق، ووكلاء التأجير، وأصحاب المصلحة الآخرين لضمان التواصل الفعال والعمل الجماعي/التآزر بين مختلف الأطراف. سيكون المرشح مسؤولاً عن مراجعة عقود العميل مع مزودي خدمات إدارة المرافق، وضمان التنفيذ المتقن لنطاق الأعمال ومواصفات الخدمات الموضحة فيها، لضمان توفر جميع الأنشطة المطلوبة لتشغيل العقار بكفاءة وفاعلية. سيقوم المرشح بتسهيل وتنفيذ خدمات إدارة العقارات والأصول للعقار، والتي تشمل على سبيل المثال لا الحصر ما يلي: - أ)           متطلبات الصحة والسلامة والبيئة وفحوصات المبنى (بما في ذلك التصاريح، وبيانات منهجية العمل،                وتمثيل المستأجر والتواصل فيما يخص الصحة والسلامة والبيئة، والتخطيط لتمارين الإخلاء عند الحريق،                والإشراف على التجهيزات، إلخ) ب)           السياسات والإجراءات ج)            عقود الإيجار الجديدة وتجديدات وتعديلات العقود د)           إدارة قاعدة بيانات المستأجرين (جهات الاتصال / المستندات / المراسلات) هـ)           إدارة الفريق المتواجد بالموقع، ومزودي خدمات إدارة المرافق الشاملة (TFM)، وموظفي الاستقبال/الواجهة، وأصحاب المصلحة، إلخ. و)            ضبط الوثائق والمستندات  ز)           استراتيجية إدارة المرافق / إدارة والتحقق من الصيانة الوقائية المخططة (PPM) (بما في ذلك                الصيانة التخصصية والتواصل عند الضرورة مع المستأجرين) ح)           النظافة (الجداول الزمني والخطط التشغيلية الداخلية والخارجية وأي                إشعارات ضرورية للمستأجرين) ط)            خطة إدارة الأمن (SMP) (بالتنسيق مع مزود الخدمة الأمنية.                ويجب أن تتضمن إجراءات التشغيل القياسية بالإضافة إلى التخطيط للإخلاء في حالات الطوارئ                لمختلف الحوادث بما في ذلك الحريق، البلاغات عن القنابل،                الإرهاب. كما ستغطي خطة إدارة الأمن التحكم في الدخول / كاميرات المراقبة / مراقبة غرفة التحكم                / الجولات التفتيشية، وإدارة مواقف السيارات، إلخ.) ي)            إدارة وتخصيص مواقف السيارات ك)           استراتيجية جمع النفايات ل)            التوصيلات للمكاتب م)          خدمات وتوصيل مكاتب الاستقبال والواجهة  ن)           غرفة البريد س)           توصيل الأغذية ع)           الإشراف على المرافق المشتركة (مركز الأعمال، قاعة المؤتمرات/المسرح، الصالة الرياضية، والكافيتريا) ف)           خطة استمرارية الأعمال (BCP) ص)            الإشراف على الفواتير الصادرة للعملاء (للإيجار، رسوم الخدمة، غرامات التأخير، الشيكات المرتجعة، إلخ) ق)            التحصيل (للإيجار / رسوم الخدمة وإصدار الإيصالات) ر)            التنسيق المطلوب لمدفوعات العملاء بالنسبة للنفقات التشغيلية المفلترة (Invoiced OPEX) ش)           استراتيجية المشتريات للنفقات التشغيلية والرأسمالية ت)           تقارير العملاء (شهرياً / سنوياً) ث)          الاستعدادات للمناسبات الخاصة – شهر رمضان / اليوم الوطني / أعياد الميلاد (الكريسماس)، إلخ. خ)            التقارير الدورية (إدخال وتجميع المعلومات المتعلقة بإدارة العقارات                / التأجير / المالية / الصحة والسلامة والبيئة والعلل والتشريعات / المخاطر /                   إدارة المرافق / إدارة الطاقة / تجهيزات المستأجرين). ض)            الرسوم والمخالفات المطبقة على المستأجرين في العقار يقوم المرشح عبر نظام إشارات المرور بتفنيد كافة قضايا الصحة والسلامة والبيئة بالعقار بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر الدخول / الخروج / وصول المشاة إلى العقار وموقف السيارات / مسارات الإخلاء / خطوط الرؤية الآمنة / نقاط الدوران / أثاث ومقاعد المناطق المشتركة / مآخذ الطاقة / التجهيزات والتركيبات / السلالم / مواصفات المواد / أنظمة الإنذار / أنظمة إضاءة الطوارئ / تشغيل المصاعد / الأسطح المانعة للانزلاق / مشكلات الزجاج / الدرابزينات / التحكم في الدخول / معدات الطوارئ / إجراءات تقارير الحوادث والإصابات، إلخ؛ وبذل أقصى الجهود لمتابعة وحل جميع المشكلات. سيقوم المرشح بالتأهيل المسبق وتقييم المقاولين أو الموردين للتعاقد مباشرة مع العميل لصيانة وأمن العقار. ويجب على المرشح إعداد المعلومات المطلوبة للطرح في المناقصة والتي تشمل على سبيل المثال لا الحصر النطاق، والمواصفات، واتفاقيات مستوى الخدمة، ومؤشرات الأداء الرئيسية، إلخ؛ إلا أن عملية طلب العروض التجارية (RFP) ستدار من خلال إدارة المشتريات المركزية لدى العملاء. المتطلبات:    يجب أن يمتلك المرشح المثالي خبرة لا تقل عن 10 سنوات في إدارة العقارات، منها 5 سنوات كحد أدنى في إدارة المشاريع متعددة الاستخدامات والمولات، والمباني التجارية التشغيلية شاهقة الارتفاع، والمكاتب و/أو المباني السكنية في مصر؛ كما يجب أن يكون حاصلاً على شهادات ماجستير / دراسات العليا / بكالوريوس ذات صلة و/أو الاعتمادات المرتبطة بها. ينبغي أن يمتلك المرشح معرفة عملية بتشغيل المباني، وإدارة العقارات والأصول، وإدارة مزودي خدمات إدارة المرافق (FMMA)، وإدارة المراحل الانتقالية، وآلية عمل أنظمة إدارة العقارات والتعامل مع العملاء وأصحاب المصلحة والمستأجرين. المهارات المطلوبة:                  الأخلاقيات والدهاء التجاري. شهادات جامعية و/أو اعتمادات ذات صلة. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة مراكز التسوق (المولات) (على مستوى مدير مول أو أعلى). خبرة في منطقة دول مجلس التعاون الخليجي تشمل تطوير المولات، وإطلاق/افتتاح المولات وتجديدها. خبرة في التطوير متعدد الاستخدامات ومعرفة بقطاع عقارات تجارة التجزئة. خبرة في قطاع المنتجات والخدمات الفاخرة في السوق. فهم جيد لعمليات المراكز التجارية (المولات) والسياسات والإجراءات المرتبطة بها. فهم جيد لتسويق وإعلانات والعروض الترويجية للمولات. براعة وكفاءة تشغيلية عالية. خبرة في إدارة المراحل الانتقالية. خبرة في العمل مباشرة لصالح ولنيابة عن المالك أو العميل.   برامج مايكروسوفت وورد / إكسل / باوربوينت (Microsoft Word / Excel / PowerPoint). إتقان اللغة الإنجليزية (تحدثًا وكتابة)؛ وتُعد القدرة على التحدث باللغة العربية ميزة إضافية. مهارات ممتازة في الاتصالات وخدمة العملاء. خبرة في استخدام أنظمة إدارة علاقات العملاء (CRM) الخاصة بإدارة العقارات. الموقع: في الموقع – القاهرة، مصرإذا كان هذا الوصف الوظيفي يناسبك، فإننا نشجعك على التقديم حتى لو لم تستوفِ جميع المتطلبات.  نحن مهتمون بالتعرف عليك وما يمكنك تقديمه! في JLL، نقتبس قوة الذكاء الاصطناعي (AI) لتسريع الربط الفعال والهادف بين المرشحين والفرص. باستخدام قدرات الذكاء الاصطناعي، نقوم بتحليل طلبك للبحث عن المهارات والخبرات والمؤهلات ذات الصلة لتوليد رؤى قيمة حول مدى توافق ملفك الشخصي الفريد مع المتطلبات المحددة للدور الذي تسعى إليه.  إشعار الخصوصية لـ JLL تعتبر شركة جونز لانغ لاسال (JLL)، إلى جانب شركاتها التابعة والزميلة، شركة عالمية رائدة في تقديم خدمات إدارة العقارات والاستثمار. نحن نأخذ مسؤوليتنا لحماية المعلومات الشخصية المقدمة إلينا بجدية. بشكل عام، المعلومات الشخصية التي نجمعها منك هي لأغراض المعالجة المتعلقة بعملية التوظيف في JLL. نحن نسعى جاهدين للحفاظ على أمان معلوماتك الشخصية بمستوى مناسب من الأمان والاحتفاظ بها طالما احتجنا إليها لأسباب تجارية مشروعة أو قانونية. ثم سنقوم بحذفها بأمان وبشكل مؤمن. لمزيد من المعلومات حول كيفية معالجة JLL لبياناتك الشخصية، يرجى الاطلاع على بيان خصوصية المرشح الخاص بنا. لمزيد من التفاصيل، يرجى الاطلاع على صفحات موقع التوظيف الخاص بنا لكل دولة. تعتبر شركة جونز لانغ لاسال (“JLL”) صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص وتلتزم بالعمل مع الأفراد ذوي الإعاقة وتقديم التسهيلات المعقولة لهم.  إذا كنت بحاجة إلى تسهيلات معقولة بسبب إعاقة لأي جزء من عملية التوظيف – بما في ذلك الطلب عبر الإنترنت و/أو عملية الاختيار الإجمالية –  يمكنك إرسال بريد إلكتروني إلينا على HRSCLeaves@jll.com. هذا البريد الإلكتروني مخصص فقط لطلب التسهيلات. يرجى توجيه أي استفسارات توظيف عامة أخرى إلى صفحة اتصل بنا > أرغب في العمل لدى JLL. x </div>

Radiographer Jobs in Egypt

Principal, Adviser to MD SEMED

Consultant - Legal and Regulatory Advisor

Consultant

Customer Relations Service Manager

Property Manager/Mall Manager (East Cairo)

Site Owners

Employers

Job Seekers

Radiographer Jobs in Egypt

Principal, Adviser to MD SEMED

Consultant - Legal and Regulatory Advisor

Consultant

Customer Relations Service Manager

Property Manager/Mall Manager (East Cairo)

Receive email alerts for Radiographer Jobs in Egypt jobs