Navigation Officer Jobs in Egypt in Egypt 2026

Bayt

Mental Health and Psychosocial Support Adviser

On-site - Egypt 2 July 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> TITLE: Mental Health and Psychosocial Support Advisor TEAM/PROGRAMME: PDQI LOCATION: Cairo GRADE: 2  CONTRACT LENGTH: Calendar year, with possibility of renewal CHILD SAFEGUARDING: (select only one) Level 3: the post holder will have contact with children and/or young people either frequently (e.g. once a week or more) or intensively (e.g., four days in one month or more or overnight) because they work country programs; or are visiting country programs; or because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff. ROLE PURPOSE: The Mental Health and Psychosocial Support (MHPSS) Advisor is responsible for providing strategic and technical leadership for MHPSS programming in both development and humanitarian contexts. Under the general direction and guidance of the Director of Program Development, Quality and Impact, the role provides thematic leadership to ensure that MHPSS programming is evidence-based, well monitored, technically sound, and contributes to quality programming, donor engagement evidence generation, learning, advocacy, and program development. The post holder is expected to lead the development and periodic review of the MHPSS strategy and thematic plan aligned with the Country Strategic Plan; support sectoral and multi-sectoral assessments; guide program design, proposal development and master budgeting; provide overarching technical assurance, defining standards of integrated MHPSS program design and delivery, and supporting adherence to such standards in collaboration with fellow thematic advisors and senior operation roles; and represent Save the Children in relevant technical and Inter-agency fora. Collaborate with MEAL to ensure safe and accurate measurement and reporting of MHPSS results. The role also promotes integration of MHPSS across sectors including child protection, health, education, livelihoods, and social protection, while strengthening referral pathways, safeguarding, inclusion, and meaningful participation. SCOPE OF ROLE: Reports to: PDQI Director Staff reporting to this post: Technical program staff (dotted line) Other collaboration: Continuous engage and collaborate with global and member MHPSS Advisors as needed. Budget Responsibilities: No Field Travel: The TA is expected to spend at least 30% of his/her time in the field in the governorates of Greater Cairo, Aswan, Alexandria, Minia and Assiut. KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY:  Developing Strategy and Thematic Plan · Lead the development, periodic review, and implementation of the country MHPSS strategy, thematic plans, and emergency preparedness priorities, ensuring alignment with the Country Strategic Plan and evolving contextual needs. · Provide strategic leadership on the MHPSS component of the Country Strategic Plan, ensuring coherence across psychosocial support, focused non-specialized services, referral pathways, child protection, health, education, and other integrated programming priorities. · Monitor changes in national and humanitarian contexts and guide timely strategic adjustments that maintain program quality, relevance and impact for children, adolescents, and caregivers, in line with available and evolving technical and programmatic evidence. Program Planning, Support and Quality · Provide technical leadership and advisory support to ensure the quality, integration, and effectiveness of MHPSS programming across development and humanitarian responses, including community-based MHPSS, case-focused support and safe referrals for children and caregivers. · Guide the design and integration of appropriate and evidence-based MHPSS interventions, ensuring that safeguarding, inclusion, disability, gender, and resilience considerations are reflected in program design and implementation. · Provide technical review and quality assurance of program designs, concept notes, proposals, -, evaluations, and learning products prior to submission. · Ensure integration of MHPSS across the continuum of care and across sectors including child protection, health, education, livelihoods, and social protection. · Ensure MHPSS programs adhere to international, national, and organizational standards, including safeguarding requirements, ethical practice principles, and relevant Inter-agency guidance. Providing Strategic and Technical Guidance and Oversight · Ensure that a robust quality assurance mechanism is in place, and effectively implemented by program teams · Conduct regular field visits to monitor program quality, safe implementation, and compliance with relevant standards; provide mentoring and technical support; and identify emerging needs to inform program adaptation. · Provide or oversee technical guidance for focused MHPSS support to complex cases, ensuring appropriate referral pathways, confidentiality, do-no-harm practice, and links with specialized services where needed. Monitoring, Evaluation and Learning · In collaboration with the MEAL team, support the development and implementation of an MHPSS MEAL plan that links reporting requirements and strengthens the capacity of staff and partners to monitor outcomes and quality. · Ensure the systematic and robust measurement and reporting of MHPSS results, against Country Strategic Plan and project-level targets · Lead on MHPSS or multi-sectoral technical assessments, ensuring findings are documented and that all assessments include a clear analysis of children’s, adolescents’ and caregivers’ mental health and psychosocial support needs. · Drive the MHPSS innovation, learning and evidence agenda, including documentation and application of lessons learned with MEAL support. Capacity Strengthening of staff and partners · Identify MHPSS staffing and capacity needs in collaboration with Human Resources and contribute to workforce planning that supports program quality, duty of care and sustainability. · Ensure that a robust supervision framework is in place and implemented; · Capacitate and guide senior MHPSS staff and partners to provide regular, structured supervision to junior/frontline staff. · Lead learning needs assessments and develop capacity strengthening plans for Save the Children and partner staff, including training on psychosocial support, safe and ethical practice, case-focused support, referrals, staff care and inclusion. · Oversee the development and delivery of technical guidance and training materials that improve program quality and technical consistency across MHPSS interventions. · Provide technical support and advice to HR in designing appropriate staff well-being policies, mechanisms, and practices, to reduce the risk burnout and strengthen quality of care. Networking, Coordination and External Communication · Represent Save the Children in inter-agency coordination mechanisms, MHPSS technical working groups and sector forums, contributing to harmonization of approaches, standards, and referral pathways. · Ensure Save the Children’s program results, learning and evidence are effectively shared to inform sector practice, collective decision-making, and national dialogue on MHPSS. · Support the development of external communications and media products related to MHPSS programming, acting as a technical spokesperson when appropriate and in line with safe practice principles. Advocacy and Fundraising · Identify MHPSS priorities, evidence gaps and funding opportunities and support fundraising and proposal development in close collaboration with members, awards colleagues, and donors. · Ensure advocacy initiatives are informed by program evidence, learning and assessments, with a focus on improving equitable access to quality MHPSS services, strengthening referral systems, and promoting child- and adolescent-responsive approaches. · Proactively identify advocacy opportunities, case studies and research themes aligned with organizational objectives and turn them into action in collaboration with advocacy and communications colleagues. General Roles · Contribute to country office risk management, including identification, mitigation and communication of program, safeguarding and duty-of-care risks related to MHPSS programming. · Develop and maintain strong internal relationships with program managers, project teams, finance, and program support services teams, and contribute to high-quality planning, reporting, and technical review processes. · Comply with all Save the Children policies, values and standards and contribute to a culture of learning, accountability, and technical excellence. Safeguarding Policy: · Support the mainstreaming of Save the Children’s safeguarding policy within MHPSS program design and implementation, including identifying and addressing risks to children and adults that may be caused or exacerbated by program design and interventions. · Collaborate with the Program Operations teams to ensure that activities are safe for children and adults, and that all steps are taken to ensure their meaningful and safe participation. BEHAVIOURS (Values in Practice) Accountability: · Holds self-accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving results, and role modelling Save the Children values. · Holds the team and partners accountable to deliver on their responsibilities, giving them the freedom to deliver in the best way they see fit, providing the necessary development to improve performance, and applying appropriate consequences when results are not achieved. Ambition: · Sets ambitious and challenging goals for themselves and their team, takes responsibility for their own personal development, and encourages their team to do the same. · Widely shares their personal vision for Save the Children, engages and motivates others. · Future orientated, thinks strategically, and on a global scale. Collaboration: · Builds and maintains effective relationships with their team, colleagues, Members, and external partners and supporters. · Values diversity and sees it as a source of competitive strength. · Approachable, a good listener, and easy to talk to. Creativity: · Develops and encourages new and innovative solutions. · Willing to take disciplined risks. Integrity: · Honest, encourages openness and transparency; and demonstrates highest levels of integrity QUALIFICATIONS · Master’s degree in psychology, psychiatry, mental health, -, public mental health, or a related field. · Relevant professional registration or clinical qualification in psychology or psychiatry is a strong asset. EXPERIENCE AND SKILLS · Minimum 8 to 10 years’ experience working in MHPSS programs in development and/or humanitarian contexts. · At least 3 to 5 years’ experience providing technical support to MHPSS programming for children, adolescents and caregivers, including community-based support and referral systems. · Strong knowledge of evidence-based MHPSS approaches, public mental health systems in Egypt, and inter-agency standards and guidance relevant to MHPSS. · Proven capacity for mentoring, coaching, and training staff and partners on MHPSS-related topics, including safety and ethical practice, inclusion, and staff care. · Experience in program design, proposal development, technical quality assurance, and donor engagement. · Experience in senior-level representation with government, donors, technical working groups, and inter-agency forums. · Ability to write clear, well-argued assessments, concept notes, reports, and learning products. · Excellent communication and people skills, with the ability to influence change at operational and strategic levels. · Fluency in Arabic and proficient written and spoken English. · Ability to work under pressure and deliver results within tight deadlines. Additional job responsibilities The duties and responsibilities as set out above are not exhaustive and the role holder may be required to carry out additional duties within reasonableness of their level of skills and experience. Equal Opportunities  The role holder is required to perform the duties in accordance with the SCI Equal Opportunities and Diversity policies and procedures. Child Safeguarding: We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. Safeguarding our Staff: The post holder is required to perform the duties in accordance with the SCI anti-harassment policy Health and Safety The role holder is required to perform the duties in accordance with SCI Health and Safety policies and procedures. JD written by: Ingy Akoush Date: 12/12/2022 JD agreed by: Date: Updated By: Yasser Hashem Date: 14/06/2026 Evaluated: Date: </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> TITLE: مستشار الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي TEAM/PROGRAMME: PDQI LOCATION: القاهرة GRADE: 2  CONTRACT LENGTH: سنة تقويمية، مع إمكانية التجديد سلامة الأطفال: (اختر واحداً فقط) المستوى 3: سيكون لدى شاغل المنصب اتصال مع الأطفال و/أو الشباب إما بشكل متكرر (على سبيل المثال) مرة أسبوعياً أو أكثر أو بكثافة (مثلاً أربعة أيام في شهر واحد أو أكثر أو ليل) لأنهم يعملون في برامج البلد؛ أو يزورون برامج البلد؛ أو لأنهم مسؤولون عن تنفيذ عملية التحقق من الشرطة/الفحص للموظفين. الغرض من الدور: المستشار في مجال الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي (MHPSS) مسؤول عن توفير القيادة الاستراتيجية والفنية لبرامج الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي في كلا السياقين التنموي والإنساني. تحت الإرشاد العام وتوجيه مدير تطوير البرامج والجودة والتأثير، يوفر الدور قيادة موضوعية لضمان أن برامج MHPSS قائمة على الأدلة، ومراقبة جيدة، وليست تقنية فحسب، وتساهم في جودة البرمجة، ومشاركة الجهات المانحة في توليد الأدلة، والتعلم، والدعوة، وتطوير البرامج. من المتوقع أن يقود وضع وتحديث الخطة الاستراتيجية لـ MHPSS وخطة الموضوعات المرتبطة بها بما يتماشى مع الخطة الإستراتيجية للبلد؛ دعم التقييمات القطاعية والمتعددة القطاعات؛ توجيه تصميم البرنامج، وتطوير المقترحات والميزنة العامة؛ توفير ضمان فني شامل، وتحديد معايير تصميم وتنفيذ برنامج MHPSS المتكامل، ودعم الالتزام بتلك المعايير بالتعاون مع مستشارين موضوعيين وزملاء أدوار التشغيل العليا؛ وتمثيل Save the Children في المنتديات التقنية و بين-الوكالات المعنية. التعاون مع MEAL لضمان قياس نتائج MHPSS بشكل آمن ودقيق والإبلاغ عنها. كما يعزز الدور تكامل MHPSS عبر القطاعات بما في ذلك حماية الطفل، والصحة، والتعليم، وسبل العيش، والحماية الاجتماعية، مع تعزيز مسارات الإحالة، والحماية، والشمول، والمشاركة الفاعلة. نطاق الدور: التقارير إلى: مدير PDQI الموظفين الذين يرفعون تقاريرهم إلى هذا المنصب: موظفو البرنامج الفني (سطر من خلال) التعاون الآخر: التواصل المستمر والتعاون مع مستشاري MHPSS العالميين والأعضاء حسب الحاجة. مسؤوليات الميزانية: لا السفر الميداني: من المتوقع أن يقضي TA ما لا يقل عن 30% من وقته في الميدان في المحافظات الكبرى للقاهرة الكبرى، أسوان، الإسكندرية، المنيا، وأسيوط. المجالات الرئيسية للمساءلة:  تطوير الاستراتيجية والخطة الموضوعية · قيادة تطوير ومراجعة دورية وتنفيذ إستراتيجية MHPSS في البلد والخطط الموضوعية وأولويات الاستعداد في حالات الطوارئ، بما يتماشى مع الخطة الإستراتيجية للبلد واحتياجات السياق المتطورة. · تقديم القيادة الاستراتيجية لمكون MHPSS ضمن الخطة الإستراتيجية للبلد، لضمان التماسك عبر الدعم النفسي الاجتماعي، الخدمات غير المتخصصة المركزة، مسارات الإحالة، حماية الطفل، الصحة، التعليم، وباقي أولويات البرامج المدمجة. · رصد التغيرات في السياقات الوطنية والإنسانية وتوجيه التعديلات الاستراتيجية في الوقت المناسب التي تحافظ على جودة البرنامج وملاءمته وتأثيره على الأطفال والمراهقين والآباء والأمهات، بما يتوافق مع الأدلة الفنية والبرامجية المتاحة والمتطورة. تخطيط البرنامج والدعم والجودة · توفير القيادة الفنية والدعم الاستشاري لضمان جودة وتكامل وفاعلية برامج MHPSS عبر الاستجابات التنموية والإنسانية، بما في ذلك الدعم المجتمعي لـ MHPSS، والدعم المرتكز على القضايا والإحالات الآمنة للأطفال والأسر. · توجيه تصميم وتكامل تدخلات MHPSS الملائمة والمبنية على الأدلة، مع التأكيد على مراعاة الحماية والشمول والإعاقة والجندر والمرونة في تصميم وتنفيذ البرنامج. · تقديم المراجعة الفنية وضمان الجودة لتصميمات البرامج والملاحظات المفاهيمية والمقترحات والتقييمات ومنتجات التعلم قبل التقديم. · ضمان تكامل MHPSS عبر سلسلة الرعاية وعبر القطاعات بما في ذلك حماية الطفل والصحة والتعليم وسبل العيش والحماية الاجتماعية. · التأكد من امتثال برامج MHPSS للمعايير الدولية والوطنية والتنظيمية، بما في ذلك متطلبات الحماية ومبادئ الممارسة الأخلاقية والإرشاد بين الوكالات. تقديم الإرشاد الاستراتيجي والفني والإشراف · التأكد من وجود آلية ضمان جودة قوية وتطبيقها بفعالية من قبل فرق البرنامج · إجراء زيارات ميدانية منتظمة لمراقبة جودة البرنامج والتنفيذ الآمن والامتثال للمعايير ذات الصلة؛ توفير التوجيه الفني والدعم؛ وتحديد الاحتياجات الناشئة لتوجيه تكييف البرنامج. · توفير أو الإشراف على الإرشاد الفني للدعم الم◇خصص لمكافحة الحالات المعقدة لـ MHPSS، وضمان مسارات الإحالة المناسبة والسرية وممارسة عدم الإيذاء وروابط مع الخدمات المتخصصة حيث يلزم. المراقبة والتقييم والتعلم · بالتعاون مع فريق MEAL، دعم وضع وتنفيذ خطة MEAL لـ MHPSS ترتبط بمتطلبات الإبلاغ وتدعم قدرات الموظفين والشركاء لمراقبة النتائج والجودة. · ضمان القياس والإبلاغ المنهجي والموثوق لنتائج MHPSS مقارنة بالأهداف في الخطة الإستراتيجية للبلد والهدف على مستوى المشروع · قيادة التقييمات الفنية لـ MHPSS أو متعددة القطاعات، والتأكد من توثيق النتائج وأن جميع التقييمات تتضمن تحليل واضح لاحتياجات الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي للأطفال والمراهقين والآباء والأمهات. · قيادة الابتكار في MHPSS والتعلم وجدوىAgenda، بما في ذلك توثيق وتطبيق الدروس المستفادة بدعم MEAL. تعزيز القدرات للموظفين والشركاء · تحديد احتياجات الموظفين في MHPSS وبناء القدرات بالتعاون مع الموارد البشرية والمساهمة في تخطيط القوى العاملة الذي يدعم جودة البرنامج ورعاية الواجب والاستدامة. · التأكد من وجود إطار إشراف قوي وتنفيذه؛ · تمكين وتوجيه كبار موظفي MHPSS والشركاء لتقديم إشراف منتظم ومنظم للموظفين الجدد/الخط الأول. · قيادة تقييمات احتياجات التعلم وتطوير خطط تقوية القدرات لطاقم Save the Children وشركائه، بما في ذلك التدريب على الدعم النفسي الاجتماعي، والممارسة الآمنة والأخلاقية، والدعم على أساس الحالة، والإحالات، ورعاية الموظفين، والشمول. · الإشراف على تطوير وتقديم المواد الإرشادية الفنية والتدريبية التي تحسن جودة البرنامج والتناسق الفني عبر تدخلات MHPSS. · تقديم الدعم الفني والنصيحة لإدارة الموارد البشرية في تصميم سياسات رفاه الموظفين وآليات وممارسات، لتقليل مخاطر الإرهاق وتعزيز جودة الرعاية. التواصل والتنسيق الخارجي · تمثيل Save the Children في آليات التنسيق بين الوكالات ومجموعات العمل الفنية لـ MHPSS ومنتديات القطاعات، والمساهمة في توحيد النهج والمعايير ومسارات الإحالة. · التأكد من مشاركة نتائج البرنامج والتعلم والأدلة الخاصة بـ Save the Children بشكل فعال لإبلاغ ممارسة القطاع واتخاذ القرار الجماعي والحوار الوطني حول MHPSS. · دعم تطوير مواد اتصالات خارجية ووسائط إعلامية تتعلق ببرامج MHPSS، والقيام بدور المتحدث الفني عند الاقتضاء وبما يتماشى مع مبادئ الممارسة الآمنة. الدعوة وجمع التبرعات · تحديد أولويات MHPSS، وفجوات الأدلة وفرص التمويل ودعم جمع التبرعات وتطوير المقترحات بالتعاون الوثيق مع الأعضاء وزملاء الجوائز والمتبرعين. · التأكد من أن مبادرات الدعوة مستمدة من أدلة البرنامج والتعلم والتقييمات، مع التركيز على تحسين الوصول العادل إلى خدمات MHPSS ذات الجودة، وتقوية أنظمة الإحالة، وتعزيز النهج الاستجابة للأطفال والمراهقين. · التعرف بشكل استباقي على فرص الدعوة وقضايا الحالة ومواضيع البحث المتوافقة مع أهداف المنظمة وتحويلها إلى إجراء بالتعاون مع زملاء الدعوة والاتصالات. الأدوار العامة · الإسهام في إدارة مخاطر مكتب البلد، بما في ذلك تحديد وتخفيف والتواصل بشأن مخاطر البرنامج والحماية ورعاية الواجب المتعلقة ببرامج MHPSS. · تطوير والحفاظ على علاقات داخلية قوية مع مديري البرامج وفرق المشاريع والمالية وفرق خدمات الدعم الفني، والمساهمة في التخطيط عالي الجودة والتقارير وعمليات المراجعة الفنية. · الالتزام بجميع سياسات Save the Children وقيمها ومعاييرها والمساهمة في ثقافة التعلم والمساءلة والتميز الفني. سياسة الحماية: · دعم إدماج سياسة حماية Save the Children ضمن تصميم وتنفيذ برامج MHPSS، بما في ذلك تحديد ومعالجة المخاطر التي قد يتسبب بها التصميمات والتدخلات للطفل والبالغين. · التعاون مع فرق عمليات البرنامج لضمان أن الأنشطة آمنة للأطفال والبالغين، وأنه يتم اتخاذ جميع الخطوات لضمان مشاركتهم الفاعلة والآمنة. السلوكيات (القيم في الممارسة) المساءلة: · المسؤولية الذاتية عن اتخاذ القرارات، وإدارة الموارد بكفاءة، وتحقيق النتائج، ونموذج يحتذى به في قيم Save the Children. · محاسبة الفريق والشركاء على الوفاء بمسؤولياتهم، ومنحهم الحرية في التنفيذ بأفضل الطرق التي يرونها مناسبة، وتوفير التطوير اللازم لتحسين الأداء، وتطبيق العواقب المناسبة عندما لا تتحقق النتائج. الطموح: · وضع أهداف طموحة وتحديات لأنفسهم وللفريق، وتحمل المسؤولية عن تطويرهم الشخصي، وتشجيع فريقهم للقيام بالمثل. · مشاركة رؤيتهم الشخصية لـ Save the Children على نطاق واسع، وتحفيز الآخرين. · التفكير مستقبلياً واستراتيجي على مستوى عالمي. التعاون: · بناء والحفاظ على علاقات فعالة مع فريقهم، وزملائهم، وأعضاؤهم، والشركاء والداعمين الخارجيين. · تقدير التنوع ورؤيته كمصدر قوة تنافسية. · مقبولون، ومستمعون جيدون، وسهل التحدث إليهم. الإبداع: · تطوير وتشجيع حلول جديدة ومبتكرة. · الاستعداد لتحمل مخاطر منضبطة. النزاهة: · صريحون، يشجعون الانفتاح والشفافية؛ ويظهرون أعلى مستويات النزاهة المؤهلات · درجة الماجستير في علم النفس، الطب النفسي، الصحة النفسية، أو مجال ذي صلة، أو الصحة النفسية العامة. · تسجيل مهني ذي صلة أو تأهيل سريري في علم النفس أو الطب النفسي يعتبر ميزة قوية. الخبرة والمهارات · خبرة لا تقل عن 8 إلى 10 سنوات في برامج MHPSS في السياقات التنموية والإنسانية. · خبرة لا تقل عن 3 إلى 5 سنوات في تقديم الدعم الفني لبرامج MHPSS للأطفال والمراهقين والأسر، بما في ذلك الدعم المجتمعي ونظم الإحالة. · معرفة قوية بمناهج MHPSS القائمة على الأدلة، وبأنظمة الصحة العامة النفسية في مصر، والمعايير والإرشادات بين الوكالات المتعلقة بـ MHPSS. · قدرة مثبتة على التوجيه والإرشاد والتدريب للموظفين والشركاء في مواضيع متعلقة بـ MHPSS، بما في ذلك السلامة، والممارسة الأخلاقية، والشمول، ورعاية الموظفين. · خبرة في تصميم البرنامج، وتطوير المقترحات، وضمان الجودة الفنية، ومشاركة المانحين. · خبرة في تمثيل رفيع المستوى مع الحكومة والجهات المانحة ومجموعات العمل الفنية ومنتديات بين الوكالات. · القدرة على كتابة تقييمات وملاحظات مفاهيمية وتقارير ومنتجات تعلم واضحة ومقنعة. · مهارات اتصال وإنسانية ممتازة، مع القدرة على التأثير وتغيير على المستويات التشغيلية والاستراتيجية. · الطلاقة بالعربية والإنجليزية مكتوبة ومحادثة بطلاقة. · القدرة على العمل تحت ضغط وتقديم النتائج ضمن مواعيد نهائية ضيقة. مسؤوليات العمل الإضافية الواجبات والمسؤوليات كما وردت أعلاه ليست حصرية وقد يُطلب من شاغل المنصب أداء واجبات إضافية ضمن مدى معقول من مستوى مهاراته وخبرته. فرص متساوية يُطلب من شاغل المنصب أداء الواجبات وفق سياسات SCI للفرص المتساوية والتنوع وإجراءاتها. سلامة الأطفال: نحن بحاجة للحفاظ على سلامة الأطفال لذا يعكس اختيارنا، الذي يتضمن فحوص خلفية دقيقة، التزامنا بحماية الأطفال من الإساءة. حماية موظفينا: يُطلب من شاغل المنصب أداء الواجبات وفق سياسة SCI لمكافحة التحرش الصحة والسلامة يُطلب من شاغل المنصب أداء الواجبات وفق سياسات وإجراءات SCI للصحة والسلامة. JD كُتب بواسطة: إينجي أكوش تاريخ: 12/12/2022 JD مُوافق عليه: التاريخ: تم التحديث بواسطة: ياسر هاشم التاريخ: 14/06/2026 مُقيَّم: التاريخ: </div>

Full Time LinkedIn

Full-Stack Data Engineer II

On-site - Egypt - Cairo 3 hours ago

Information Technology

Job Details Description About Archer A new regulatory change lands somewhere in the world every six minutes, and agentic AI is outpacing most teams' ability to govern it. At Archer, we help the enterprises powering the global economy turn that pressure into an advantage.  Mandates like the EU AI Act and the SEC cybersecurity disclosure rules are driving the most significant GRC buying cycle we have seen in years. That demand is why we are growing this team.  This is hard work that matters. Our customers span energy, utilities, financial services, pharmaceuticals, and the public institutions communities depend on. People choose Archer because they get to partner with the most trusted brands in the world, on work that protects the customers and communities those brands serve.  If that sounds like your kind of work, let's chat.  The Role We are looking for a forward-thinking Full-Stack Data Engineer II to join our team in Egypt. This is not a traditional ETL role; you will be at the forefront of the Data + AI era, leveraging Data Bricks to build intelligent data products. You will be responsible for the end-to-end lifecycle of data, from ingestion and Lakehouse architecture to developing agentic AI workflows that allow our business systems to act autonomously based on data insights. AI & Agentic Focus Build and deploy LLM-based agents that utilize data tools to solve complex tasks, including implementing Retrieval-Augmented Generation (RAG) patterns and autonomous chains-of-thought for decision-making. Stack: Data Bricks & Agentic AI What You'll Do Design and optimize Delta Lake tables within Data Bricks using Unity Catalog for governance. Develop and deploy agentic workflows using Lang Chain, Auto Gen, or Data Bricks Mosaic AI. Build Python-based backend services (Fast API) to expose AI-driven insights. Manage data pipelines using Data Bricks Workflows and Delta Live Tables (DLT). Implement monitoring frameworks to ensure agent accuracy, safety, and performance. You'll Thrive Here If You 2–4 years experience with PySpark and SQLStrong experience with Data Bricks (Unity Catalog, DLT, Notebooks) Understanding of Lakehouse architecture Hands-on experience with LLMs and prompt engineering Experience building AI agents using APIs and tools Backend development in Python and Docker Even Better If You Have MLflow for model tracking and deployment Vector databases (Pinecone, Weaviate, Data Bricks Vector Search) Familiarity with Egyptian data localization requirements Please note this job description is not designed to cover or contain a comprehensive listing of activities, duties or responsibilities that are required of the employee for this job. Duties, responsibilities and activities may change at any time with or without notice at management discretion based on business need. Equal Opportunity Archer is committed to the principle of equal employment opportunity for all employees and applicants for employment and to providing employees with a work environment free of discrimination and harassment. All employment decisions at Archer are based on business needs, job requirements and individual qualifications, without regard to race, color, religion, national origin, sex (including pregnancy), age, disability, sexual orientation, gender identity and/or expression, marital, civil union or domestic partnership status, protected veteran status, genetic information, or any other characteristic protected by federal, state or local laws. Archer will not tolerate discrimination or harassment based on any of these characteristics. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, and training. All Archer employees are expected to support this policy and contribute to an environment of equal opportunity. If you need a reasonable accommodation during the application process, please contact talent-acquisition@archerirm.com. All employees must be legally authorized to work in the country they are applying for. Archer and its approved consultants will never ask you for a fee to process or consider your application for a career with Archer. Archer reserves the right to amend or withdraw any job posting at any time, including prior to the advertised closing date. Please contact our Talent Acquisition team at Talent-Acquisition@archerirm.com for the range and related compensation details. Actual pay may vary based on location, experience, skills, and internal equity.

تفاصيل الوظيفة الوصف عن شركة آرتشر (Archer) يظهر تغيير تنظيمي جديد في مكان ما حول العالم كل ست دقائق، ويفوق الذكاء الاصطناعي الوكيل (agentic AI) قدرة معظم الفرق على إدارته. في آرتشر، نساعد المؤسسات التي تدفع عجلة الاقتصاد العالمي على تحويل هذا الضغط إلى ميزة. تدفع التوجيهات مثل قانون الذكاء الاصطناعي للاتحاد الأوروبي وقواعد الإفصاح عن الأمن السيبراني الصادرة عن هيئة الأوراق المالية والبورصات (SEC) إلى واحدة من أهم دورات شراء حلول الحوكمة والمخاطر والامتثال (GRC) التي شهدناها منذ سنوات. ولهذا السبب نعمل على توسيع هذا الفريق. هذا عمل شاق ومهم. يمتد عملاؤنا عبر قطاعات الطاقة والمرافق والخدمات المالية والأدوية والمؤسسات العامة التي تعتمد عليها المجتمعات. يختار الناس العمل مع آرتشر لأنهم يحصلون على فرصة الشراكة مع أكثر العلامات التجارية موثوقية في العالم، والقيام بعمل يحمي العملاء والمجتمعات التي تخدمها تلك العلامات التجارية. إذا كان هذا يبدو من نوع العمل الذي تبحث عنه، فلنتحدث. الدور الوظيفي نحن نبحث عن مهندس بيانات متكامل (Full-Stack) من المستوى الثاني يتمتع برؤية استشرافية للانضمام إلى فريقنا في مصر. هذا ليس دوراً تقليدياً في استخراج وتحويل وتحميل البيانات (ETL)؛ ستكون في طليعة عصر البيانات والذكاء الاصطناعي، مستفيداً من منصة Data Bricks لبناء منتجات بيانات ذكية. ستكون مسؤولاً عن دورة حياة البيانات بالكامل، بدءاً من استيعابها وهندسة مستودعات البيانات (Lakehouse) وصولاً إلى تطوير مهام سير عمل الذكاء الاصطناعي الوكيل التي تسمح لأنظمتنا التجارية بالعمل بشكل مستقل بناءً على رؤى البيانات. التركيز على الذكاء الاصطناعي والذكاء الاصطناعي الوكيل بناء ونشر وكلاء يعتمدون على النماذج اللغوية الكبيرة (LLM) ويستخدمون أدوات البيانات لحل المهام المعقدة، بما في ذلك تنفيذ أنماط التوليد المعزز بالاسترجاع (RAG) وسلاسل التفكير المستقلة لاتخاذ القرار. التقنيات: Data Bricks والذكاء الاصطناعي الوكيل ما ستفعله تصميم وتحسين جداول Delta Lake داخل Data Bricks باستخدام Unity Catalog للحوكمة. تطوير ونشر مهام سير عمل الوكلاء باستخدام Lang Chain أو Auto Gen أو Data Bricks Mosaic AI. بناء خدمات خلفية تعتمد على لغة بايثون (Fast API) لعرض الرؤى المستندة إلى الذكاء الاصطناعي. إدارة خطوط أنابيب البيانات باستخدام Data Bricks Workflows وDelta Live Tables (DLT). تنفيذ أطر مراقبة لضمان دقة وسلامة وأداء الوكلاء. ستنجح معنا إذا كنت تمتلك: خبرة من 2-4 سنوات في PySpark وSQL. خبرة قوية في Data Bricks (Unity Catalog, DLT, Notebooks). فهم لهندسة مستودعات البيانات (Lakehouse). خبرة عملية في النماذج اللغوية الكبيرة (LLMs) وهندسة الأوامر (Prompt Engineering). خبرة في بناء وكلاء الذكاء الاصطناعي باستخدام واجهات برمجة التطبيقات والأدوات. تطوير الخلفية (Backend) باستخدام بايثون وDocker. سيكون من الرائع إذا كنت تمتلك: خبرة في MLflow لتتبع النماذج ونشرها. قواعد بيانات المتجهات (Pinecone, Weaviate, Data Bricks Vector Search). الإلمام بمتطلبات توطين البيانات في مصر. يرجى ملاحظة أن وصف الوظيفة هذا ليس مصمماً لتغطية أو احتواء قائمة شاملة للأنشطة أو الواجبات أو المسؤوليات المطلوبة من الموظف. قد تتغير الواجبات والمسؤوليات والأنشطة في أي وقت مع أو بدون إشعار وفقاً لتقدير الإدارة بناءً على احتياجات العمل. تكافؤ الفرص تلتزم شركة آرتشر بمبدأ تكافؤ فرص العمل لجميع الموظفين والمتقدمين للوظائف، وتوفير بيئة عمل خالية من التمييز والمضايقات. تستند جميع قرارات التوظيف في آرتشر إلى احتياجات العمل ومتطلبات الوظيفة والمؤهلات الفردية، بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الأصل القومي أو الجنس (بما في ذلك الحمل) أو العمر أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية و/أو التعبير عنها أو الحالة الاجتماعية أو حالة الشراكة المدنية أو الشراكة المنزلية أو حالة المحارب القديم المحمي أو المعلومات الجينية أو أي سمة أخرى محمية بموجب القوانين الفيدرالية أو الحكومية أو المحلية. لن تتسامح آرتشر مع التمييز أو المضايقة على أساس أي من هذه الخصائص. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك التوظيف والتعيين والترقية والإنهاء والتسريح والاستدعاء والنقل والإجازات والتعويضات والتدريب. من المتوقع أن يدعم جميع موظفي آرتشر هذه السياسة والمساهمة في بيئة تكافؤ الفرص. إذا كنت بحاجة إلى ترتيبات معقولة أثناء عملية التقديم، يرجى الاتصال بـ talent-acquisition@archerirm.com. يجب أن يكون جميع الموظفين مصرحاً لهم قانوناً بالعمل في البلد الذي يتقدمون للعمل فيه. لن تطلب شركة آرتشر ومستشاروها المعتمدون منك أبداً دفع رسوم لمعالجة أو النظر في طلبك للعمل في آرتشر. تحتفظ آرتشر بالحق في تعديل أو سحب أي وظيفة شاغرة في أي وقت، بما في ذلك قبل تاريخ الإغلاق المعلن. يرجى التواصل مع فريق اكتساب المواهب لدينا على Talent-Acquisition@archerirm.com للحصول على تفاصيل النطاق والتعويضات ذات الصلة. قد يختلف الراتب الفعلي بناءً على الموقع والخبرة والمهارات والإنصاف الداخلي.

Full Time Gulf Talnet

Director of Food and Beverage

On-site - Egypt - Egypt 20 July 2026

Information Technology

<h4>About Four Seasons:</h4> Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. <h4>About the location:</h4> A true home away from home. Four Seasons Resort at Sharm El Sheikh dedicates to perfecting the travel experience through continual innovation and the highest standards of hospitality. From elegant surroundings of the finest quality, to caring, highly personalized 24-hour service, Four Seasons embodies a true home away from home for those who know and appreciate the best. The deeply instilled Four Seasons culture is personified by its employees - people who share a single focus and encourage to offer phenomenal service. <h4>About the role</h4> As director of food and beverage, you will have full accountability for the strategic and operational leadership of the food and beverage division. You will lead a diverse and multi layered operation, balancing innovation, guest experience, people development, and strong commercial discipline. Reporting directly to the general manager and working closely with the planning committee, you will continue to shape the food and beverage identity of the hotel while ensuring alignment with Four Seasons brand standards and long-term business objectives. This role requires a visible, people focused leader who is equally comfortable setting business strategy and being present on the floor. <h4>What you will do</h4> <li>Provide strategic leadership and direction for all food and beverage and culinary operations across the hotel</li> <li>Lead, mentor, and develop a large leadership team including senior operational and culinary leaders</li> <li>Champion a culture of excellence, collaboration, and service rooted in Four Seasons values</li> <li>Drive commercial performance across all outlets, banqueting, and total food and beverage revenue streams</li> <li>Ensure consistent delivery of exceptional guest experience and brand standards</li> <li>Partner closely with culinary leadership on concept development, quality, and innovation</li> <li>Oversee budgeting, forecasting, cost control, and profitability targets</li> <li>Work collaboratively with sales, marketing, rooms, and events teams to maximise opportunities</li> <li>Ensure compliance with all health, safety, licensing, and regulatory requirements</li> <li>Act as a senior ambassador for the hotel across internal and external stakeholders</li> <li>Ability to lead in alignment with Four Seasons brand and philosophy</li> <h4>What you bring</h4> <li>Significant senior leadership experience within luxury hospitality food and beverage operations</li> <li>Proven international experience overseeing complex, multi outlet operations including high volume banqueting and culinary teams with a minimum of 5–7 years in luxury hotel or resort operations</li> <li>A strong people leader with a track record of developing and inspiring high performing teams</li> <li>Experience working with celebrity chefs and managing external partnerships or licensee agreements preferred</li> <li>Strong operational knowledge of food & beverage operations, systems, and luxury service standards</li> <li>Exceptional leadership skills with the ability to inspire and lead diverse, high-performing teams</li> <li>Strong interpersonal, communication, and stakeholder management skills, with the ability to influence at all levels</li> <li>Deep understanding of luxury service standards and guest expectations</li> <li>Confident operating at executive committee level with strong stakeholder management skills</li> <li>A calm, credible, and visible leadership presence</li> <li>Experience in forecasting, budgeting, and financial planning at a divisional level</li> <li>Commitment to maintaining the highest standards of hygiene, safety, and quality in partnership with culinary and stewarding teams</li> <h4>What we offer:</h4> <li>Competitive salary, wages, and a comprehensive benefits package tailored specifically for our planning committee members</li> <li>Excellent training and development opportunities</li> <li>Complimentary and discounted stays and services at Four Seasons worldwide</li> <li>Comprehensive time off package including vacation, sick and holiday pay</li> <li>Complimentary employee meals prepared by the Four Seasons culinary team</li> <li>Complimentary dry cleaning and laundry services</li>

<h4>عن فندق فور سيزونز:</h4> يعتمد فور سيزونز على فريقه من الناس. نحن عبارة عن تجمع من أفراد يطمحون لأن يصبحوا أفضل، ليطوروا أنفسهم إلى آفاق أعلى وليعاملوا بعضهم البعض كما نود أن يعاملونا في المقابل. أعضاء فريقنا حول العالم يخلقون تجارب مذهلة لضيوفنا وسكاننا وشركائنا من خلال التزامنا بالفخامة بقلب صادق. نؤمن أن أفضل طريقة لتمكين فريقنا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة. في فور سيزونز، نؤمن بتقدير وجه مألوف، وترحيب بوجه جديد، ومعاملة كل من نلتقي بهم كما نود أن نعامل أنفسنا. سواء عملت معنا، أو أقمت معنا، أو عشت معنا، أو اكتشفت معنا، نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. يأتي ذلك من إيماننا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل بشكل حقيقي مع الناس والعالم من حولنا. <h4>عن الموقع:</h4> وطن بعيد عن الوطن حقاً. يلتزم منتجع فور سيزونز شرم الشيخ بتحسين تجربة السفر من خلال الابتكار المستمر وأعلى معايير الضيافة. من أجواء أنيقة من أعلى جودة، إلى خدمة شخصية على مدار 24 ساعة، يجسد فور سيزونز بيتاً حقيقياً بعيداً عن الوطن لأولئك الذين يعرفون ويقدرون الأفضل. تتجسد ثقافة فور سيزونز العميقة في موظفيها - أشخاص يشتركون في هدف واحد ويشجعون على تقديم خدمة استثنائية. <h4>عن الدور</h4> كمدير للطعام والشراب، ستكون لديك مسؤولية كاملة عن القيادة الاستراتيجية والتشغيلية لقسم الطعام والشراب. ستقود عملية معقدة ومتعددة الطبقات، متوازنة بين الابتكار، وتجربة الضيف، وتطوير الناس، والالتزام التجاري القوي. التقارير ستتصل مباشرةً بالمدير العام وتعمل عن قرب مع لجنة التخطيط، ستستمر في تشكيل هوية الطعام والشراب في الفندق مع ضمان التوافق مع معايير علامة فور سيزونز والغايات التجارية الطويلة الأجل. يتطلب هذا الدور قائدًا بارزًا يركز على الناس ويكون مريحاً في وضع استراتيجية الأعمال والتواجد على أرض الواقع في نفس الوقت. <h4>ماذا ستقوم به</h4> <li>تقديم القيادة الاستراتيجية والتوجيه لجميع عمليات الطعام والشراب والطبخ في الفندق</li> <li>قيادة وتوجيه وتطوير فريق قيادة كبير يشمل قياداتOperational وطبخ عليا</li> <li>دعم ثقافة التميز والتعاون والخدمة المرتكزة على قيم فور سيزونز</li> <li>دفع الأداء التجاري عبر جميع الأماكن والولائم ومصادر دخل الطعام والشراب الإجمالية</li> <li>ضمان تقديم تجربة استثنائية للضيوف ومواءمة معايير العلامة</li> <li>التعاون الوثيق مع القيادة في الطبخ حول التطوير والت الجودة والابتكار</li> <li>إشراف على الميزانية والتوقعات控制التكاليف وأهداف الربحية</li> <li>العمل بشكل تعاوني مع فرق المبيعات والتسويق والغرف والفعاليات لتعظيم الفرص</li> <li>ضمان الالتزام بجميع متطلبات الصحة والسلامة والترخيص والتنظيمية</li> <li>تصبو كسفير كبير للفندق تجاه أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين</li> <li>القدرة على القيادة بما يتماشى مع علامة فور سيزونز وفلسفتها</li> <h4>ماذا تقدم</h4> <li>خبرة قيادية عليا كبيرة في عمليات الطعام والشراب الفاخرة بالضيافة</li> <li>خبرة دولية مثبتة في الإشراف على عمليات معقدة ومتعددة المحطات بما في ذلك ولائم عالية الحجم وفرق طبخ مع حد أدنى من 5–7 سنوات في فندق فخم أو منتجع</li> <li>قائد قوي يقود أشخاصاً ولديه سجل في تطوير ورفع أداء الفرق</li> <li>خبرة في العمل مع طهاة مشاه وربط شراكات خارجية أو اتفاقيات ترخيص مفضل</li> <li>معرفة تشغيلية قوية بعمليات الطعام والشراب، والأنظمة، ومعايير الخدمة الفاخرة</li> <li>مهارات قيادة استثنائية والقدرة على إلهام وقيادة فرق عالية الأداء ومتنوعة</li> <li>مهارات تواصل وعلاقات بين الأشخاص وإدارة أصحاب المصلحة قوية، مع القدرة على التأثير على جميع المستويات</li> <li>فهم عميق لمعايير الخدمة الفاخرة وتوقعات الضيوف</li> <li>ثقة في العمل بمستوى لجنة تنفيذية مع مهارات إدارة أصحاب مصلحة قوية</li> <li>حضور قيادي هادئ ومصداقي ومرئي</li> <li>خبرة في التوقعات والميزانية والتخطيط المالي على مستوى القسم</li> <li>التزام بالحفاظ على أعلى معايير النظافة والسلامة والجودة بالشراكة مع فرق الطبخ والعتالة</li> <h4>ماذا نقدم:</h4> <li>راتب تنافسي، وأجور، وحزمة امتيازات شاملة مصممة خصيصاً لأعضاء لجنة التخطيط لدينا</li> <li>فرص تدريب وتطوير ممتازة</li> <li>إقامة وخدمات مجانية وخصومات في فور سيزونز حول العالم</li> <li>حزمة إجازات شاملة تشمل العطلة والإجازة المرضية وأجازة العطلات</li> <li>وجبات موظفين مجانية معدة من فريق الطبخ بفور سيزونز</li> <li>خدمات تنظيف وجديلة مجانية</li>

Full Time Gulf Talnet

Director of Food and Beverage

On-site - Egypt - Egypt 20 July 2026

Information Technology

<h4>عن فندق فور سيزونز:</h4> يعمل فور سيزونز بفريق من الناس. نحن مجموعة من الأفراد الذي يتوقون لأن يصبحوا أفضل، لندفع أنفسنا إلى آفاق جديدة ونتعامل مع بعضنا البعض كما نود أن نتعامل معنا بالمقابل. أعضاء فريقنا حول العالم يصنعون تجارب مذهلة لضيوفنا ومقيمينا وشركائنا من خلال التزام بالرفاهية بقلب حقيقي. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة. في فور سيزونز، نؤمن بالاعتراف بوجه مألوف، والترحيب بوجه جديد ومعاملة الجميع الذي نلتقي بهم بالطريقة التي نود أن نعامل بها نحن أنفسنا. سواء كنت تعمل معنا، أو تقيم معنا، أو تعيش معنا، أو تكتشف معنا، نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. يأتي ذلك من اعتقادنا بأن الحياة أَغنى عندما نتواصل بشكل حقيقي مع الناس والعالم من حولنا. <h4>عن الموقع:</h4> بيت حقيقي بعيد عن المنزل. يكرس منتجع فور سيزونز شرم الشيخ لتحسين تجربة السفر من خلال الابتكار المستمر وأعلى معايير الضيافة. من أجواء أنيقة عالية الجودة إلى خدمة شخصية ودائمة مدى 24 ساعة، يجسد فور سيزونز بيتاً حقيقياً بعيداً عن المنزل لمن يعرف ويقدر الأفضل. تتجسد ثقافة فور سيزونز العميقة من قبل موظفيها - أناس يشاركون تركيزاً واحداً ويشجعون على تقديم خدمة استثنائية. <h4>عن الدور</h4> بوصفك مدير الأغذية والمشروبات، ستكون لديك المساءلة الكاملة للقيادة الاستراتيجية والتشغيلية لقسم الأغذية والمشروبات. ستقود عملية متنوعة ومتعددة المستويات، وتوازن بين الابتكار وتجربة الضيف وتطوير الأشخاص والانضباط التجاري القوي. التبليغ مباشرة إلى المدير العام والعمل عن كثب مع لجنة التخطيط، ستستمر في تشكيل هوية الأغذية والمشروبات في الفندق مع ضمان التوافق مع معايير علامة فندق فور سيزونز وأهداف العمل بعيدة المدى. يتطلب هذا الدور قائداً بارزاً يركز على الناس، وهو مرتاح بنفس القدر في وضع استراتيجية العمل والتواجد على أرض الواقع. <h4>ما ستقوم به</h4> <li>توفير القيادة الإستراتيجية والتوجيه لجميع عمليات الأغذية والمشروبات والمأكولات والفنون الطهوية عبر الفندق</li> <li>قيادة، وتوجيه، وتطوير فريق قيادة كبير بما في ذلك كبار قادة التشغيل والطبخ</li> <li>تعزيز ثقافة التميز والتعاون والخدمة المستندة إلى قيم فور سيزونز</li> <li>دفع الأداء التجاري عبر جميع المطاعم والقاعات وإجمالي إيرادات الأغذية والمشروبات</li> <li>ضمان تقديم تجربة ضيف استثنائية ومعايير العلامة التجارية بشكل متسق</li> <li>الشراكة closely مع القيادة الطهوية في تطوير المفاهيم والجودة والابتكار</li> <li>الإشراف على الميزانية والتنبؤ والسيطرة على التكاليف وأهداف الربحية</li> <li>العمل بشكل تعاوني مع فرق المبيعات والتسويق والغرف والفعاليات لتعظيم الفرص</li> <li>ضمان الامتثال لجميع متطلبات الصحة والسلامة والتراخيص والتنظيمات</li> <li>العمل كسفير عالي المستوى للفندق أمام أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين</li> <li>القدرة على القيادة بما يتماشى مع علامة فور سيزونز وفلسفتها</li> <h4>ما تجلبه</h4> <li>خبرة قيادة عليا كبيرة ضمن عمليات الضيافة الفاخرة للأغذية والمشروبات</li> <li>خبرة دولية مثبتة في الإشراف على عمليات معقدة ومتعددة المناطق بما في ذلك فعاليات البانكوينغ وفِرق الطهو مع حد أدنى 5–7 سنوات في فنادق فاخرة أو منتجعات</li> <li>قائد قوي يركز على الناس ويسجل تاريخاً في تطوير وازدهار فرق عالية الأداء</li> <li>يفضل خبرة في العمل مع الطهاة المشاهير وإدارة الشراكات الخارجية أو اتفاقيات الرخصة</li> <li>معرفة عملياتية قوية بعمليات الأغذية والمشروبات والأنظمة ومعايير الخدمة الفاخرة</li> <li>مهارات قيادة استثنائية مع القدرة على الإلهام وقيادة فرق متنوعة عالية الأداء</li> <li>مهارات تواصل وتفاعل بين الأشخاص وإدارة أصحاب المصلحة قوية، مع القدرة على التأثير على المستويات كافة</li> <li>فهم عميق لمعايير الخدمة الفاخرة وتوقعات الضيوف</li> <li>ثقة في العمل على مستوى لجنة التنفيذ مع مهارات إدارة أصحاب المصلحة القوية</li> <li>وجود قيادة هادئة وموثوقة ومرئية</li> <li>خبرة في التنبؤ والإعداد والميزنة والتخطيط المالي على مستوى القسم</li> <li>الالتزام بالحفاظ على أعلى معايير النظافة والسلامة والجودة بالشراكة مع فرق الطهو والسكافة</li> <h4>ما نقدمه:</h4> <li>راتب منافس، وأجور، وحزمة مزايا شاملة مصممة خصيصاً لأعضاء لجنة التخطيط لدينا</li> <li>فرص تدريب وتطوير ممتازة</li> <li>إقامات وخدمات مجانية وبخصومات في فنادق فور سيزونز حول العالم</li> <li>حزمة إجازة شاملة تشمل العطلة والمرض والإجازة</li> <li>وجبات مجانية للموظفين تُحضَّر بواسطة فريق الطهو في فور سيزونز</li> <li>خدمات التنظيف الجاف والغسيل مجانية</li>

Full Time Gulf Talnet

Director of Public Relations and Marketing

On-site - Egypt - Egypt 20 July 2026

Sales

<h4>About Four Seasons:</h4> Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. <h4>About the location:</h4> A true home away from home. Four Seasons Resort at Sharm El Sheikh dedicates to perfecting the travel experience through continual innovation and the highest standards of hospitality. From elegant surroundings of the finest quality, to caring, highly personalized 24-hour service, Four Seasons embodies a true home away from home for those who know and appreciate the best. The deeply instilled Four Seasons culture is personified by its employees - people who share a single focus and encourage offering phenomenal service. <h4>About the role</h4> The Director of Public Relations and Marketing is a strategic leader within the property team, responsible for shaping and executing integrated communications and marketing strategies that elevate the property’s positioning, strengthen brand equity, and drive measurable commercial impact. Reporting to the Commercial Director, this role leads media relations, reputation management and crisis communications, marketing communications, social and influencer engagement, and digital performance marketing, including paid media and SEO. <h4>What you will do</h4> <li>Lead, coach, and develop PR and Marketing team members; foster a culture of collaboration, continuous learning, and high-quality execution.</li> <li>Build cross-functional partnerships with Operations, Sales, Revenue Management, and Finance to align messaging, experience delivery, and commercial priorities.</li> <li>Collaborate with Regional and Corporate Commercial teams to integrate property initiatives into broader brand priorities and campaigns.</li> <li>Act as a key strategic partner on property, ensuring communications efforts advance both brand equity and measurable commercial outcomes.</li> <li>Demonstrate strong stakeholder management skills, fostering alignment and trust across property leadership, regional teams, global partners, and external agencies.</li> <li>Serve as the property’s positioning champion, ensuring awareness, understanding, and engagement with the property’s positioning across all employees.</li> <li>Develop and lead the annual PR and Marketing strategy and supporting channel plans aligned with commercial goals and property priorities.</li> <li>Lead the creation and execution of the integrated marketing and communications calendar, including campaign plans, global brand initiatives, and on-property activations and F&B promotions.</li> <li>Identify and analyze seasonal trends, key moments, priority feeder markets, and target audiences to inform annual marketing and campaign planning.</li> <li>Apply market intelligence, consumer trends, guest insights, and competitive analysis to guide positioning and data-driven decision-making. Adjust strategies as market conditions evolve.</li> <li>Together with the Commercial Director, oversee the planning, allocation, and tracking of media, digital, promotion and related investment within the property’s P&L, ensuring budgets across paid, owned and earned channels, including content, are optimized to maximize campaign impact, strengthen ROI, and drive growth.</li> <h4>What you bring</h4> <li>Strong leadership and ability to inspire and develop high-performing teams.</li> <li>Exceptional stakeholder management and influencing skills across diverse internal and external audiences.</li> <li>Collaborative approach with skill in building solid relationships across property and external stakeholders.</li> <li>Strategic mindset combined with strong tactical execution capability.</li> <li>Excellent written and verbal communication skills.</li> <li>In-depth understanding of affluent consumer behavior and luxury brand standards.</li> <li>Ability to interpret market intelligence and consumer insights to inform strategy and positioning.</li> <li>Expertise in integrated PR and marketing strategies across paid, owned, and earned channels.</li> <li>Proficiency in reputation management and crisis communications.</li> <li>Comprehensive knowledge of media landscape, and best practices locally and in key feeder markets.</li> <li>Understanding of social and digital channels, including owned social, SEO, PPC, paid social, display, and programmatic, with awareness of emerging trends and technologies.</li> <h4>What we offer:</h4> <li>Competitive salary, wages, and a comprehensive benefits package.</li> <li>Excellent training and development opportunities.</li> <li>Employee discount for stays at any Four Seasons worldwide.</li> <li>Complimentary dry cleaning for employee uniforms.</li> <li>Complimentary employee meals.</li> <h4>Schedule & hours:</h4> Full time

<h4>عن Four Seasons:</h4> يتقدّم Four Seasons بفريق عمله. نحن جماعة من الأفراد الذين يتوقون لأن يصبحوا أفضل، وأن ندفع أنفسنا نحو آفاق جديدة، وأن نعامل بعضنا كما نود أن نُعامل نحن بالمثل. يبدع أعضاء فريقنا حول العالم في توفير تجارب مدهشة لضيوفنا وسكاننا وشركائنا من خلال الالتزام بالفخامة بمشاعر صادقة. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة متينة. في Four Seasons، نؤمن بالاعتراف بوجه مألوف، والترحيب بوجه جديد، ومعاملة كل من نلتقي بهم كما نود أن نعامل أنفسنا. سواء عملت معنا، أو أقمت معنا، أو عشت معنا، أو اكتشفت معنا، نعتقد أن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. يعود ذلك إلى اعتقادنا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقاً مع الناس والعالم من حولنا. <h4>عن الموقع:</h4> وطن حقيقي بعيداً عن الوطن. يكرس منتجع Four Seasons شرم الشيخ جهوده لإتقان تجربة السفر من خلال الابتكار المستمر وأعلى معايير الضيافة. من الأجواء الأنيقة لأعلى جودة، إلى خدمة شخصية ومميزة على مدار 24 ساعة، يجسد Four Seasons واحة وطن بعيد عن الوطن لأولئك الذين يعرفون ويقدّرون الأفضل. ثقافة Four Seasons العميقة الجذور يجسدها موظفوها - أشخاص يشاركون هدفاً واحداً ويشجعون تقديم خدمة استثنائية. <h4>عن الدور</h4> مدير العلاقات العامة والتسويق هو قائد استراتيجي ضمن فريق الملكية، مسؤول عن تشكيل وتنفيذ استراتيجيات الاتصالات والتسويق المتكاملة التي ترفع موقع الملكية، تقوي حقوق العلامة التجارية، وتحقق تأثيراً تجارياً قابلاً للقياس. بالإبلاغ إلى المدير التجاري، يقود هذا الدور العلاقات الإعلامية، إدارة السمعة والاتصالات في الأزمات، الاتصالات التسويقية، المشاركة الاجتماعية والمؤثرين، والتسويق الرقمي الأداء، بما في ذلك الإعلام الممول وSEO. <h4>ما ستقوم به</h4> <li>قيادة وتوجيه وتطوير أعضاء فريق العلاقات العامة والتسويق؛ تعزيز ثقافة التعاون، التعلم المستمر، والتنفيذ عالي الجودة.</li> <li>بناء شراكات عابرة للوظائف مع العمليات، المبيعات، إدارة الإيرادات، والمالية لمحاذاة الرسائل، وتقديم التجربة، والأولويات التجارية.</li> <li>التعاون مع فرق المَلْكية الإقليمية والشركات التجارية لدمج مبادرات الملكية ضمن أولويات وحملات العلامة التجارية الأوسع.</li> <li>العمل كشريك استراتيجي رئيسي على الملكية، لضمان أن تساهم الجهود الاتصالية في رفع الملكية والنتائج التجارية القابلة للقياس.</li> <li>إظهار مهارات إدارة أصحاب المصلحة القوية، وتعزيز التنسيق والثقة عبر قيادة الملكية، والفرق الإقليمية، والشركاء العالميين، والوكالات الخارجية.</li> <li>الخدمة كقائد موضع الملكية، لضمان الوعي والفهم والمشاركة بمكانة الملكية بين جميع الموظفين.</li> <li>تطوير وقيادة استراتيجية العلاقات العامة والتسويق السنوية وخطط القنوات الداعمة المتوافقة مع الأهداف التجارية وأولويات الملكية.</li> <li>قيادة إنشاء وتنفيذ تقويم التسويق والاتصالات المتكامل، بما في ذلك خطط الحملات، والمبادرات العالمية للعلامة التجارية، والتفعيلات داخل الملكية وترويج المأكولات والمشروبات.</li> <li>تحديد وتحليل الاتجاهات الموسمية، اللحظات الرئيسية، أسواق الإمداد الأولوية، والجماهير المستهدفة لإبلاغ التخطيط السنوي للتسويق والحملات.</li> <li>تطبيق معلومات السوق، اتجاهات المستهلكين، رؤى الضيوف، والتحليل التنافسي لتوجيه التمركز واتخاذ قرارات مدفوعة بالبيانات. ضبط الاستراتيجيات مع تطور ظروف السوق.</li> <li>مع المدير التجاري، الإشراف على التخطيط والتخصيص وتتبع الإعلام الرقمي والترويج والاستثمار المتعلق ضمن P&L الملكية، مع التأكد من أن الميزانيات عبر القنوات الممولة والمملوكة والمكتسبة، بما في ذلك المحتوى، مُحسّنة لتحقيق أقصى أثر للحملة، تعزيز عائد الاستثمار، وتحقيق النمو.</li> <h4>ما الذي ستقدمه</h4> <li>قيادة قوية والقدرة على إلهام وتطوير فرق عالية الأداء.</li> <li>إدارة أصحاب المصلحة ومهارات التأثير الاستثنائية عبر جماهير داخلية وخارجية متنوعة.</li> <li>نهج تعاوني مع مهارة في بناء علاقات قوية عبر الملكية وأصحاب المصلحة الخارجيين.</li> <li>ذهنية استراتيجية مصاحبة بقدرات تنفيذ تكتيكية قوية.</li> <li>مهارات كتابة وتواصل شفوية ممتازة.</li> <li>فهم عميق لسلوك المستهلكين الأثرياء ومعايير العلامة الفاخرة.</li> <li>القدرة على تفسير معلومات السوق ورؤى المستهلكين لإعلام الاستراتيجية والتموضع.</li> <li>خبرة في استراتيجيات العلاقات العامة والتسويق المتكاملة عبر القنوات المدفوعة والمملوكة والمكتسبة.</li> <li>كفاءة في إدارة السمعة والاتصالات في الأزمات.</li> <li>معرفة شاملة بمشهد الإعلام، وأفضل الممارسات محلياً وفي أسواق الإمداد الرئيسية.</li> <li>فهم لقنوات التواصل الاجتماعي والرقمية، بما في ذلك الاجتماعي المملوك، SEO، PPC، الاجتماعي المدفوع، العرض، والبرمجةالبرمجية، مع وعي بالاتجاهات والتقنيات الناشئة.</li> <h4>ما نقدم:</h4> <li>راتب تنافسي، أجور، وحزمة مزايا شاملة.</li> <li>فرص تدريب وتطوير ممتازة.</li> <li>خصم للموظفين للإقامات في أي فندق Four Seasons حول العالم.</li> <li>تنظيف مجاني للزي الوظيفي للموظفين.</li> <li>وجبات مجانية للموظفين.</li> <h4>الجدول والساعات:</h4> دوام كامل

Bayt

Process Owner

On-site - Egypt 15 July 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job DescriptionKraft Heinz is looking for Process Owner who will own results for safety, right the first time, compliance to plan, sanitation, labor cost, through put, yield, operating systems health, hard asset improvement and team improvement.  Job Responsibilities •    The employee will actively participate in annual planning, weekly PDCA meetings, DDS meetings and daily level 2 meetings. •     Coaches and develops their team by serving as leadership coach and resource. Spends floor time gathering information on operating system health information. •    Provides Management and leadership to deliver business results and operational improvements. •    Responsible for the day-to-day manufacturing needs for their assigned area •    Achieve safety, quality productivity, efficiency, customer service, cost, and employee engagement objectives through both individual and team contributions. •    Provides direction, leadership, development, and support to direct reports through empowerment, teamwork, on-the-job assignments, and continuous improvement projects and initiatives. •    Develops, implements, and promotes safety programs and safe work practices through involvement in plant safety team programs and initiatives. •    Promotes sound employee and labor relations within the department by developing and maintaining an effective organization with qualified personal. •    Develops, promotes, and supports continuous improvement and other cross functional initiatives. •    Owns and leads the implementation of the QRMP (Quality Risk Management Process) standard as outlined in the plant accountability list. •    Participates in team goal setting/implementation to insure we are low-cost high-quality producer. •    Strive to enhance the efficiency of the plant/department by submitting and implementing process improvements. •    Ensures the quality of our products and our workplace by following all procedures and guidelines. •    Stay in sync with all established GMP, HACCP guidelines, housekeeping responsibilities and QRMP operating procedures. •    Assists in the implementation of the QRMP program. •    Actively participates in team safety efforts to achieve/exceed plant goals. •    Leads areas of organizational change and accountability •    Mentors CI Lead and Maintenance Lead to identify improvements and apply problem solving techniques. •    Conduct annual plans for process improvement. •    Participates in Maintenance planning. •    Coordinate cleaning activities within the department and can conduct checks as needed. •    Involved in plant optimization. •    Provide /insure all explanation of all deviations in procedures and line process checks. •    Maintains knowledge on completing appropriate paperwork for all areas and conducting respective inventories. •    Maintain correct and accurate documentation for the payroll system. •    Take leadership in routine production problem solving. •    Coordinate period cleaning programs and monthly checks. •    Ensure employee coverage daily with each shift. •    Coach and develop direct reports. •    Can lead level 2 meetings, PDCA meetings and production meetings. •    Flexibility to adjust to shifts to work with employees from all shifts as required. •    Works overtime as vital. •    Performs other related duties as assigned. Experience & Required Skills •    Bachelor’s Degree in related field preferred” Engineering, food science” •    Must have leadership abilities, positive attitude, strong interpersonal and communication skills. •    Must understand the plant document control procedure. •    Must have an understating of the plant record control procedure. •    Must be able to demonstrate planning/organizational skills and behavior which will contribute to the overall team effectiveness. •    Must be able to work well within a team environment as well as work effectively with all associates. •    Capable of learning intermediate Microsoft Excel, Microsoft Power Point, Microsoft Word, Metrics, and ZPI skills •    Strong planning/organizational skills and communication skills •    Understanding of requirements and importance of documentation •    Can understand and write WIs, SOPs, OPLs Location(s)6 October FactoryKraft Heinz is an Equal Opportunity Employer – Underrepresented Ethnic Minority Groups/Women/Veterans/Individuals with Disabilities/Sexual Orientation/Gender Identity and other protected classes. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف الوظيفيتبحث Kraft Heinz عن مالك عملية سيتولى النتائج فيما يتعلق بالسلامة، التصحيح من المرة الأولى، الامتثال للخطة، التطهير، تكلفة العمالة، معدل الإنتاج، العائد، صحة أنظمة التشغيل، تحسين الأصول الثابتة وتحسين الفريق.  المسؤوليات الوظيفية •    سيشارك الموظف بنشاط في التخطيط السنوي، واجتماعات PDCA الأسبوعية، واجتماعات DDS واجتماعات المستوى الثاني اليومية. •    يوجه ويطور فريقه من خلال العمل كمدرب قيادي وموارد. يقضي وقتاً على الأرض لجمع معلومات عن صحة نظام التشغيل. •    يوفر الإدارة والقيادة لتحقيق نتائج الأعمال والتحسينات التشغيلية. •    مسؤول عن احتياجات التصنيع اليومية للمنطقة المخصصة له •    تحقيق أهداف السلامة والجودة والإنتاجية والكفاءة وخدمة العملاء والتكلفة والمشاركة العمالية من خلال مساهمات فردية وفرق. •    يوفر التوجيه والقيادة والتطوير والدعم لتقارير مباشرة من خلال تمكين الفريق والعمل الجماعي والمهام أثناء العمل ومشاريع ومبادرات التحسين المستمر. •    يطور وينفذ ويروج لبرامج السلامة وممارسات العمل الآمنة من خلال المشاركة في فرق برامج السلامة في المصنع ومبادراته. •    يعزز علاقات العمل والعمالة السليمة داخل القسم من خلال تطوير والحفاظ على تنظيم فعال بوجود أشخاص مؤهلين. •    يطور ويروّج ويدعم التحسين المستمر ومبادرات أخرى عابرة للوظائف. •    يمتلك ويقود تنفيذ معيار QRMP (عملية إدارة مخاطر الجودة) كما هو موضح في قائمة تحمل المسؤولية في المصنع. •    يشارك في تحديد أهداف الفريق وتنفيذها لضمان أننا منتج منخفض التكلفة عالي الجودة. •    يسعى لزيادة كفاءة المصنع/القسم من خلال تقديم وتنفيذ تحسينات العمليات. •    يضمن جودة منتجاتنا ومكان عملنا باتباع جميع الإجراءات والتوجيهات. •    يبقى متسقاً مع جميع إرشادات GMP المعمول بها وHACCP ومسؤوليات التنظيف وإجراءات QRMP التشغيلية. •    يساعد في تنفيذ برنامج QRMP. •    يشارك بنشاط في جهود السلامة بالفريق لتحقيق أهداف المصنع أو تجاوزها. •    يقود مجالات التغيير التنظيمي والمسؤولية •    يرشد قائد CI وقائد الصيانة لتحديد التحسينات وتطبيق تقنيات حل المشكلات. •    يجري خطط سنوية لتحسين العملية. •    يشارك في تخطيط الصيانة. •    ينسق أنشطة التنظيف داخل القسم ويمكن إجراء فحص عند الحاجة. •    مشارك في تحسين المصنع. •    يوفر / يضمن شرح جميع الانحرافات في الإجراءات وفحوصات خط الإنتاج. •    يحافظ على معرفة بإكمال الأوراق المناسبة لجميع المناطق وتنفيذ المخزونات المعنية. •    يحافظ على توثيق صحيح ودقيق لنظام الرواتب. •    يتولى القيادة في حل مشاكل الإنتاج الروتينية. •    ينسق برامج التنظيف الدوري والفحوصات الشهرية. •    يضمن تغطية الموظفين يومياً مع كل وردية. •    يدرب ويوجه التقارير المباشرة. •    يمكنه قيادة اجتماعات المستوى 2 واجتماعات PDCA واجتماعات الإنتاج. •    المرونة في التكيف مع الورديات للعمل مع موظفين من جميع الورديات حسب الحاجة. •    يعمل ساعات إضافية كأمر حيوي. •    أداء واجبات أخرى ذات صلة كما هو مكلف. الخبرة والمهارات المطلوبة •    درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة مفضلة” الهندسة، علوم الغذاء” •    يجب أن يمتلك قدرات قيادية، وموقف إيجابي، ومهارات تواصل وشخصية قوية. •    يجب أن يفهم إجراء التحكم في مستندات المصنع. •    يجب أن يمتلك فهمًا لإجراء التحكم في سجلات المصنع. •    يجب أن يكون قادرًا على إظهار مهارات التخطيط والتنظيم والسلوك الذي سيساهم في فاعلية الفريق بشكل عام. •    يجب أن يكون قادرًا على العمل بشكل جيد ضمن بيئة فريق وكذلك العمل بشكل فعال مع جميع الزملاء. •    قادر على تعلم وسيط من Microsoft Excel وMicrosoft Power Point وMicrosoft Word وMetrics وZPI •    مهارات تخطيط وتنظيم قوية ومهارات تواصل •    فهم المتطلبات وأهمية التوثيق •    يمكنه فهم وكتابة WIs وSOPs وOPLs المواقع6 October FactoryKraft Heinz هي صاحب عمل يوفر تكافؤ الفرص – الأقليات العرقية غير الممثلة المجموعات/النساء/المحاربون/الأفراد ذوي الإعاقة/التوجه الجنسي/الهوية الجنسية وفئات محمية أخرى.

Bayt

Project Director - Master Planning

On-site - Egypt 7 July 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Turner & Townsend is a global professional services company with over 22,000 people in more than 60 countries. Working with our clients across real estate, infrastructure, energy and natural resources, we transform together delivering outcomes that improve people’s lives. Working in partnership makes it possible to deliver the world’s most impactful projects and programmes as we turn challenge into opportunity and complexity into success. Our capabilities include programme, project, cost, asset and commercial management, controls and performance, procurement and supply chain, net zero and digital solutions. We are majority-owned by CBRE Group, Inc., the world’s largest commercial real estate services and investment firm, with our partners holding a significant minority interest. Turner & Townsend and CBRE work together to provide clients with the premier programme, project and cost management offering in markets around the world. Please visit our website: www.turnerandtownsend.com Job Description We are seeking an experienced and visionary Project Director - Master Planning to join our organization in Cairo, Egypt. In this executive role, you will provide strategic oversight of all master planning activities, ensuring seamless alignment with our long-term development strategy and program objectives. You will serve as a key leader responsible for driving the vision, direction, and successful execution of complex master planning initiatives while maintaining the highest standards of professional excellence. <ul><li>Provide executive oversight and strategic direction for all master planning activities and initiatives</li><li>Ensure alignment of master planning efforts with long-term organizational development strategy and program objectives</li><li>Develop and communicate a clear vision for master planning projects to internal and external stakeholders</li><li>Lead cross-functional teams and coordinate with multiple departments to achieve planning milestones and deliverables</li><li>Analyze market trends, regulatory requirements, and regional considerations specific to the Cairo market to inform strategic planning decisions</li><li>Monitor project performance against established metrics, timelines, and budgets; identify and address variances promptly</li><li>Manage stakeholder relationships and facilitate effective communication among all parties involved in master planning activities</li><li>Identify potential risks and develop mitigation strategies to ensure project success</li><li>Allocate resources strategically to optimize project outcomes and organizational efficiency</li><li>Prepare and present comprehensive reports and recommendations to senior leadership and governing bodies</li><li>Ensure compliance with all applicable regulations, policies, and organizational standards</li><li>Foster a culture of continuous improvement and innovation within the planning function</li></ul> Qualifications <ul><li>Minimum 15+ years of progressive experience in project management, master planning, or strategic development initiatives</li><li>Proven track record of successfully leading large-scale, complex planning projects from conception through execution</li><li>Strong expertise in master planning methodologies, frameworks, and best practices</li><li>Demonstrated executive leadership experience with the ability to manage and motivate high-performing teams</li><li>Advanced proficiency in strategic planning, analysis, and decision-making</li><li>Excellent stakeholder management and relationship-building skills</li><li>Strong organizational and time management skills with the ability to manage multiple priorities simultaneously</li><li>Exceptional communication and presentation skills, both written and verbal</li><li>Proficiency in project management tools and software</li><li>Strong analytical and problem-solving abilities</li><li>Budget management and financial acumen</li><li>Risk management and mitigation expertise</li><li>Preferred: Experience in urban development, real estate, or infrastructure projects</li><li>Preferred: Knowledge of Egyptian regulatory environment and market dynamics</li><li>Preferred: Experience with change management and organizational transformation initiatives</li></ul> Additional Information Our inspired people share our vision and mission. We provide a great place to work, where each person has the opportunity and voice to affect change. We want our people to succeed both in work and life. To support this we promote a healthy, productive and flexible working environment that respects work-life balance.  Turner & Townsend is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees and actively encourage applications from all sectors of the community. Please find out more about us at www.turnerandtownsend.com/ #LI-JN1 Join our social media conversations for more information about Turner & Townsend and our exciting future projects:  Twitter Instagram LinkedIn It is strictly against Turner & Townsend policy for candidates to pay any fee in relation to our recruitment process. No recruitment agency working with Turner & Townsend will ask candidates to pay a fee at any time.  Any unsolicited resumes/CVs submitted through our website or to Turner & Townsend personal e-mail accounts, are considered property of Turner & Townsend and are not subject to payment of agency fees. In order to be an authorised Recruitment Agency/Search Firm for Turner & Townsend, there must be a formal written agreement in place and the agency must be invited, by the Recruitment Team, to submit candidates for review.  </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف الوظيفي Turner & Townsend هي شركة خدمات مهنية عالمية تمتلك أكثر من 22,000 موظف في أكثر من 60 دولة. نعمل مع عملائنا عبر العقارات والبنية التحتية والطاقة والموارد الطبيعية، ونحوّل التحديات معًا لنحقق نتائج تحسّن حياة الناس. العمل بالشراكة يجعل من الممكن تقديم أكثر المشاريع والبرامج تأثيرًا في العالم ونحن نحول التحدي إلى فرصة والتعقيد إلى نجاح. تشمل قدراتنا إدارة البرنامج، المشروع، التكاليف، الأصول والتجاري، والضوابط والأداء، الشراء وسلسلة التوريد، الحلول الرقمية والصافي الصفري. نحن مملوكون في الغالب لشركة CBRE Group, Inc., أكبر شركة خدمات عقارية وتجارية واستثمارية في العالم، مع وجود شركائنا حصة أقلية كبيرة. يعمل Turner & Townsend وCBRE معًا لتقديم عملاءنا بأفضل عرض إدارة البرنامج، المشروع والتكاليف في الأسواق حول العالم. يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني: www.turnerandtownsend.com وصف الوظيفة نحن نبحث عن مدير مشروع ذو خبرة ورؤية مستقبلية - التخطيط الرئيسي للانضمام إلى منظمتنا في القاهرة، مصر. في هذا الدور التنفيذي، ستقدم إشرافًا استراتيجيًا على جميع أنشطة التخطيط الرئيسي، مع التأكد من التوافق السلس مع استراتيجيتنا التنموية وهدف البرنامج على المدى الطويل. ستعمل كقائد رئيسي مسؤول عن قيادة الرؤية والاتجاه والتنفيذ الناجح لمبادرات التخطيط الرئيسي المعقدة مع الحفاظ على أعلى معايير التميز المهني. <ul><li>تقديم الإشراف التنفيذي والاتجاه الاستراتيجي لجميع أنشطة ومبادرات التخطيط الرئيسي</li><li>ضمان اتساق جهود التخطيط الرئيسي مع استراتيجية التطور التنظيمي طويلة الأجل وهدف البرنامج</li><li>تطوير ونقل رؤية واضحة لمشروعات التخطيط الرئيسي إلى أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين</li><li>قيادة فرق عابرة للوظائف والتنسيق مع أقسام متعددة لتحقيق مراحل وخطط التخطيط</li><li>تحليل اتجاهات السوق والمتطلبات التنظيمية والاعتبارات الإقليمية الخاصة بسوق القاهرة لإبلاغ قرارات التخطيط الاستراتيجي</li><li>مراقبة أداء المشروع مقابل المعايير المحددة والجداول الزمنية والميزانيات؛ تحديد التباينات ومعالجتها بسرعة</li><li>إدارة علاقات أصحاب المصلحة وتسهيل التواصل الفعال بين جميع الأطراف المشاركة في أنشطة التخطيط الرئيسي</li><li>تحديد المخاطر المحتملة وتطوير استراتيجيات التخفيف لضمان نجاح المشروع</li><li>تخصيص الموارد استراتيجيًا لتحسين نتائج المشروع وكفاءة المنظمة</li><li>إعداد وتقديم تقارير وتوصيات شاملة للقيادة العليا والهيئات الحاكمة</li><li>التأكد من الالتزام بجميع اللوائح والسياسات والمعايير التنظيمية المعمول بها</li><li>تعزيز ثقافة التحسين المستمر والابتكار داخل وظيفة التخطيط</li></ul> المؤهلات <ul><li>حد أدنى 15+ عامًا من الخبرة المتزايدة في إدارة المشاريع، التخطيط الرئيسي، أو مبادرات التطوير الاستراتيجي</li><li>سجل حافل بقيادة مشاريع تخطيط كبيرة النطاق ومعقدة من الفكرة حتى التنفيذ</li><li>خبرة قوية في منهجيات التخطيط الرئيسي والأطر وأفضل الممارسات</li><li>خبرة قيادية تنفيذية مثبتة مع القدرة على إدارة وتحفيز فرق عالية الأداء</li><li>إتقان متقدم للتخطيط الاستراتيجي والتحليل واتخاذ القرار</li><li>مهارات إدارة أصحاب المصلحة وبناء العلاقات ممتازة</li><li>مهارات تنظيم وإدارة وقت قوية مع القدرة على إدارة أولويات متعددة في الوقت نفسه</li><li>مهارات اتصال وتقديم استثنائية كتابة وتحدثًا</li><li>إتقان أدوات وبرامج إدارة المشاريع</li><li>قدرات تحليلية وحلول مشكلات قوية</li><li>إدارة الميزانية والكتابة المالية</li><li>خبرة في إدارة المخاطر وتخفيفها</li><li>مفضل: خبرة في التنمية الحضرية أو العقارات أو مشاريع البنية التحتية</li><li>مفضل: معرفة بالبيئة التنظيمية المصرية وديناميكيات السوق</li><li>مفضل: خبرة مع إدارة التغيير ومبادرات التحول التنظيمي</li></ul> معلومات إضافية أشخاصنا الملهمون يشاركون رؤيتنا ومهمتنا. نحن نوفّر مكان عمل رائع، حيث لكل شخص فرصة وصوت لتغيير الأمور. نريد أن ينجح موظفونا في العمل والحياة معًا. لدعم ذلك، نروّج لبيئة عمل صحية ومنتجة ومرنة تحترم توازن العمل والحياة. Turner & Townsend هو جهة توظيف تساوي بين الجميع. نحتفي بالتنوع وملتزمون بخلق بيئة شاملة لجميع الموظفين ونشجع الطلبات من جميع شرائح المجتمع بنشاط. للمزيد عنا على www.turnerandtownsend.com/ #LI-JN1 انضم إلى محادثاتنا على وسائل التواصل الاجتماعي لمزيد من المعلومات حول Turner & Townsend ومشروعاتنا المستقبلية المثيرة:  تويتر إنستغرام لينكدإن إنه مخالف تمامًا لسياسة Turner & Townsend أن يدفع المرشحون أي رسوم فيما يتعلق بعملية التوظيف الخاصة بنا. لا يجوز لأي وكالة توظيف تعمل مع Turner & Townsend أن تطلب من المرشحين دفع رسوم في أي وقت. أي سيرة ذاتية غير مطلوبة تُقدم عبر موقعنا أو إلى حسابات بريد Turner & Townsend الشخصية تعتبر من ممتلكات Turner & Townsend وليست خاضعة لسداد رسوم الوكالة. حتى تكون وكالة توظيف/شركة بحث معتمدة لـ Turner & Townsend، يجب وجود اتفاق مكتوب رسمي وأن تتم دعوة الوكالة، من قبل فريق التوظيف، لتقديم المرشحين للمراجعة.

Bayt

Director of People & Culture

On-site - Egypt 5 July 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Founded in 2000 in Antalya by award-winning Turkish entrepreneur Fettah Tamince, who desired to create cities within cities. Encapsulating traditional Turkish hospitality, where each Rixos destination is a rich living space where guests and residents can find everything they need, always in carefree atmosphere. In 2017 Rixos Hotels announces a strategic partnership with Accor Hotels, and in 2022 Rixos becomes part of Ennismore’s “Immersive Resorts” and becomes the backbones of “All Inclusive Collection”. Brand Network: Currently 35 hotels (13,000+ rooms) operating and more than 20 hotels (12,000+ rooms) in the pipeline. With a global presence, Rixos Hotels & Resorts are renowned for providing guests of all ages and interests with the ultimate all-inclusive experience. With all-inclusive, all-exclusive programming and services, we cater for every member of the family and we are always where our guests want us to be! What is special about Rixos Service? A culture of noticing the little things and knowing that the little things have always been the big things! Are you ready to join our amazing multicultural environment, work in real luxury hotels with ongoing career growth and development opportunities, as well as the most competitive salary and benefits? Apply now, join Rixos and make a difference in others’ life! Job Description **Director, People & Culture** We are seeking an experienced leader with comprehensive expertise in human resources operations and a demonstrated ability to execute strategic initiatives that drive organizational performance and ensure regulatory compliance. **Key Responsibilities:** <ul><li>Direct and oversee all operations of the People & Culture Department and execute the human resources strategy in alignment with senior leadership directives</li><li>Establish and maintain professional employee relations standards through structured communication protocols, documented procedures, and adherence to company policies</li><li>Serve as a member of the Executive Committee, providing strategic human resources counsel on talent management, organizational development, employee relations, and administrative oversight</li><li>Deliver strategic human resources support to executive leadership and ensure all policies and procedures align with the organization's mission and legal requirements</li><li>Provide guidance to departmental leaders and senior managers in developing and implementing corrective action plans based on employee feedback and performance data</li><li>Administer all human resources programs including compensation and benefits administration, leave management, disciplinary procedures, investigations, performance management, talent management, occupational health and safety, and training and development initiatives</li><li>Develop and manage the annual People & Culture budget, monitor expenditures, prepare month-end financial reports, and forecast departmental accounts</li><li>Conduct analysis of organizational trends and metrics using the human resources information system (HRIS) and talent management platforms to inform strategic decisions</li><li>Oversee recruitment operations in accordance with established company policies and procedures</li><li>Ensure organizational compliance with all applicable employment laws, regulations, and occupational health and safety requirements; conduct regular audits and update policies as necessary</li><li>Evaluate and enhance human resources processes and practices to optimize operational efficiency and organizational performance</li><li>Execute disciplinary actions and employee terminations in accordance with company policy and legal requirements</li><li>Coordinate and oversee employee events and organizational initiatives</li><li>Provide oversight and support for designated committees including Employee Recognition and Diversity, Equity & Inclusion</li><li>Ensure adherence to Accor/Ennismore policies and local legislation across all human resources functions</li><li>Maintain professional standards in all interactions and communications</li><li>Perform additional duties as assigned</li></ul> Qualifications **Required Qualifications:** <ul><li>Bachelor's Degree in Human Resources, Business Administration, or related field</li><li>Minimum of 10 years of progressive Human Resources Management experience, including responsibility for HR operations and strategic initiatives</li><li>Demonstrated expertise across all core HR functions including recruitment, compensation and benefits administration, employee relations, performance management, and compliance</li><li>Advanced proficiency in written and verbal communication with the ability to articulate HR strategy to executive leadership and all organizational levels</li><li>Proven capability to design and implement leadership development and talent management programs</li><li>Strong financial acumen with demonstrated experience in budget development, expense management, and financial forecasting</li><li>Comprehensive knowledge of employment law, regulatory compliance, and occupational health and safety requirements</li><li>Established track record of building and managing high-performing HR teams</li></ul>**Preferred Qualifications:** <ul><li>Professional HR certification (SHRM-CP, SHRM-SCP, or equivalent)</li><li>Hospitality industry experience, particularly in hotel or resort operations</li><li>Experience with Human Resources Information Systems (HRIS) and talent management platforms</li><li>Demonstrated success implementing organizational change initiatives and process improvements</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة تأسست الشركة في 2000 في أنطاليا على يد رائد الأعمال التركي الحائز على جوائز فتاح تامينجي، الذي سعى إلى إنشاء مدن داخل مدن. التعبير عن الضيافة التركية التقليدية، حيث تمثل كل وجهة من وجهات ركسوس مساحة حية غنية يمكن للضيوف والمقيمين العثور على كل ما يحتاجونه، دوماً في أجواء خالية من القلق. في 2017 أعلنت فنادق ركسوس عن شراكة استراتيجية مع فنادق أكزور، وفي 2022 أصبحت ركسوس جزءاً من “Immersive Resorts” لشركة Ennismore وتصبح العمود الفقري لـ “All Inclusive Collection”. شبكة العلامة التجارية: حالياً 35 فندقاً (أكثر من 13,000 غرفة) قيد التشغيل وأكثر من 20 فندقاً (أكثر من 12,000 غرفة) قيد التطوير. بوجود عالمي، تشتهر فنادق وركسوس ومنتجعاتها بتوفير أفضل تجربة شاملة للجميع للضيوف من جميع الأعمار والاهتمامات. مع شامل الكل، شامل الكل الشامل لـالبرامج و الخدمات، نحن نلبي احتياجات كل عضو من العائلة ونحن دائماً في المكان الذي يريدنا ضيوفنا أن نكون فيه! ما الذي يجعل خدمة ركسوس مميزة؟ ثقافة تولي الانتباه للتفاصيل الصغيرة وتؤمن بأن التفاصيل الصغيرة كانت دائماً هي الأمور الكبيرة! هل أنت مستعد للانضمام إلى بيئتنا متعددة الثقافات المدهشة، والعمل في فنادق فاخرة حقيقية مع فرص نمو وتطوير وظيفي مستمرة، بالإضافة إلى أعلى رواتب ومزايا تنافسية؟ قدِّم الآن، انضم إلى ركسوس واحدث فرقاً في حياة الآخرين! وصف الوظيفة **مدير الموارد البشرية والثقافة** نحن نبحث عن قائد مُتمرس يمتلك خبرة شاملة في عمليات الموارد البشرية وقدرة مثبتة على تنفيذ مبادرات استراتيجية تعزز الأداء التنظيمي وتضمن الامتثال التنظيمي. **المسؤوليات الأساسية:** <ul><li>إدارة ومتابعة جميع عمليات قسم الموارد البشرية والثقافة وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية بما يتماشى مع توجيهات الإدارة العليا</li><li>تأسيس والحفاظ على معايير علاقات وظيفية مهنية من خلال بروتوكولات اتصال منظمة وإجراءات موثقة والالتزام بسياسات الشركة</li><li>العمل كعضو في اللجنة التنفيذية، وتقديم المشورة الاستراتيجية للموارد البشرية في إدارة المواهب، والتطوير التنظيمي، وعلاقات الموظفين، والإشراف الإداري</li><li>تقديم الدعم الاستراتيجي للقيادة التنفيذية وضمان توافق جميع السياسات والإجراءات مع مهمة المنظمة والمتطلبات القانونية</li><li>تقديم التوجيه لقيادات الأقسام والمديرين الأقدمين في تطوير وتنفيذ خطط عمل تصحيحية بناءً على ملاحظات الموظفين وبيانات الأداء</li><li>إدارة جميع برامج الموارد البشرية بما في ذلك الرواتب والمزايا، إدارة الإجازات، الإجراءات التأديبية، التحقيقات، إدارة الأداء، إدارة المواهب، الصحة والسلامة المهنية، ومبادرات التدريب والتطوير</li><li>تطوير وإدارة ميزانية قسم الموارد البشرية والثقافة السنوية، مراقبة النفقات، إعداد تقارير مالية شهرية، وتوقع حسابات القسم</li><li>إجراء تحليل لاتجاهات التنظيم والقياسات باستخدام نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) ومنصات إدارة المواهب لإبلاغ القرارات الاستراتيجية</li><li>الإشراف على عمليات التوظيف بما يتوافق مع السياسات والإجراءات المعمولة في الشركة</li><li>ضمان الامتثال التنظيمي لجميع قوانين العمل واللوائح المعمول بها ومتطلبات الصحة والسلامة المهنية؛ إجراء تدقيقات دورية وتحديث السياسات حسب الحاجة</li><li>تقييم وتحسين عمليات وممارسات الموارد البشرية لتحسين الكفاءة التشغيلية والأداء التنظيمي</li><li>تنفيذ الإجراءات التأديبية وإنهاء خدمات الموظفين بما يتوافق مع سياسات الشركة والمتطلبات القانونية</li><li>تنسيق والإشراف على فعاليات الموظفين والمبادرات التنظيمية</li><li>توفير الإشراف والدعم للجان المعينة بما في ذلك Recognition Employee وDiversity, Equity & Inclusion</li><li>التأكد من الالتزام بسياسات Accor/Ennismore والتشريعات المحلية عبر جميع وظائف الموارد البشرية</li><li>الحفاظ على المعايير المهنية في جميع التفاعلات والاتصالات</li><li>أداء واجبات إضافية كما يتم تعيينها</li></ul> المؤهلات **المؤهلات المطلوبة:** <ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة</li><li>至少 10 سنوات من الخبرة المتقدمة في إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك مسؤولية عن عمليات الموارد البشرية والمبادرات الاستراتيجية</li><li>خبرة مثبتة عبر جميع وظائف الموارد البشرية الأساسية بما فيها التوظيف، وإدارة التعويضات والمزايا، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، والامتثال</li><li>كفاءة متقدمة في التواصل الكتابي والشفهي مع القدرة على صياغة استراتيجية الموارد البشرية لقيادة التنفيذ ولجميع مستويات المؤسسة</li><li>القدرة المثبتة على تصميم وتنفيذ برامج تطوير القيادة وإدارة المواهب</li><li>فطنة مالية قوية مع خبرة مثبتة في وضع الميزانيات، وإدارة النفقات، والتنبؤ المالي</li><li>معرفة شاملة بقوانين العمل، والامتثال التنظيمي، ومتطلبات الصحة والسلامة المهنية</li><li>سجل حافل في بناء وإدارة فرق موارد بشرية ذات أداء عالٍ</li></ul>**المؤهلات المفضلة:** <ul><li>شهادة محترف موارد بشرية (SHRM-CP، SHRM-SCP، أو ما يعادلها)</li><li>خبرة في صناعة الضيافة، خصوصاً في تشغيل الفنادق أو المنتجعات</li><li>خبرة بنظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) ومنصات إدارة المواهب</li><li>نجاح مثبت في تنفيذ مبادرات تغيير تنظيمي وتحسينات عملية</li></ul>

Bayt

Senior Supervisor

On-site - Egypt 3 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Ensure staff is working together as a team. Inspect grooming and attire of staff and rectify any deficiencies. Communicate with guests, other employees, or departments to ensure guest needs are met. Respond to and try to fulfill any special banquet event arrangements. Set up banquet area/room, ensuring cleanliness and proper set up of furniture/equipment. Inspect and maintain table set-ups for cleanliness, neatness and agreement with group requirements and company standards, and resolve any problems. Document pertinent information in appropriate department logbook. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees. Develop and maintain positive working relationships with others, and support team to reach common goals. Follow all company and safety and security policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; and complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests’ service needs, assist individuals with disabilities, and thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language, and answer telephones using appropriate etiquette. Ensure adherence to quality expectations and standards. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance and objects weighing in excess of 75 pounds with assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي ضمان عمل الموظفين كفريق واحد. فحص مظهر الموظفين وملبسهم وتصحيح أي قصور. التواصل مع الضيوف، أو الموظفين الآخرين، أو الأقسام لضمان تلبية احتياجات الضيوف. الرد على ترتيب أي فعاليات عشاء خاصة والسعي لتحقيقها. إعداد منطقة/غرفة الولائم، مع ضمان النظافة وترتيب الأثاث/المعدات بشكل صحيح. فحص والحفاظ على تنظيم الطاولات من حيث النظافة والترتيب والتوافق مع متطلبات المجموعة والمعايير الشركة وحل أي مشاكل. توثيق المعلومات المهمة في سجل القسم المناسب. مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم وتقديم المشورة والإنضباط وتحفيز وتوجيه الموظفين. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين ودعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة. اتباع جميع سياسات الشركة والسلامة والإجراءات الأمنية؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ والانتهاء من التدريب والسلامة والشهادات. التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان ومهنيان، والحفاظ على سرية المعلومات المملوكة، وحماية أصول الشركة. الترحيب والاعتراف بجميع الضيوف وفق معايير الشركة، توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف، مساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة، وشكر الضيوف بتقدير حقيقي. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية، والرد على الهواتف ببروتوكول مناسب. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. قراءة والتحقق البصري من المعلومات بمختلف الصيغ (مثلاً النص صغير الحجم). الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة من الزمن أو طوال نوبة العمل. التحريك، الرفع، الحمل، الدفع، السحب، ووضع الأشياء التي تزن 50 باونداً أو أقل بدون مساعدة، والأشياء التي تزن أكثر من 75 باونداً بمساعدة. القبض، الدوران، والتلاعب بالأشياء بأحجام وأوزان متغيرة، مع مهارات دقيقة وتنسيق اليدين والعينين. التنقل فوق أسطح منحدرة، غير مستوية، أو زلقة، وكذلك صعود ونزول السلالم و/أو منعطفات الخدمة. الوصول إلى أعلى وأسفل الركب، بما في ذلك الانحناء، والتواء، والسحب، والانحناء. أداء مهام وظيفية معقولة أخرى حسب الطلب. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية ذات الصلة: لا تقل عن سنة واحدة من الخبرة العملية ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: لا تقل عن سنة واحدة من الخبرة الإشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء في Marriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر تكافؤ الفرص للجميع، مع ترحيب والوصول إلى الفرص للجميع. نحن نشجع بيئة تُقدر وتحتفي بخلفيات موظفينا الفريدة. أقوى نقاطنا هي المزيج الغني من الثقافة والموهبة والتجارب لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أساس أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع قدامى المحاربين، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. تسعى فنادق Marriott إلى رفع فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على الراحة المألوفة في جميع أنحاء العالم. كونه مضيفاً مع Marriott Hotels، ستساعد في الحفاظ على وعد “ضيافة رائعة. دائماً.” من خلال تقديم خدمة مدروسة وصادقة ومتفكرة تدعم وتبني هذه الإرث الحي. مع الاسم المرتبط بالضيافة في العالم، نحن فخورون بترحيبك لاستكشاف مسار وظيفي مع Marriott Hotels. بالانضمام إلى Marriott Hotels، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. JW Marriott جزء من محفظة فاخرة لشركة Marriott International وتتألف من أكثر من 100 عقار جميل في مدن بوابات ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. يرى JW أن موظفينا في المقام الأول. لأنه إذا كنت سعيداً، سيكون ضيوفنا سعداء. موظفو JW Marriott واثقون، مبتكرون، صادقون، حدسيون، ويحملون إرث الاسم التجاري ومؤسس الشركة J. Willard Marriott. تقدم فنادقنا تجربة عمل فريدة، ستكون جزءاً من مجتمع وتستمتع بزمالة حقيقية مع مجموعة متنوعة من زملاء العمل. يخلق JW فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير والأهم من ذلك مكان يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع تركيز على الرفاه الشامل. بدءاً من طريقة العناية بالضيوف تبدأ الطريقة التي نعتني بها بمستندات موظفينا. هذا هو The JW Treatment™. بانضمامك إلى JW Marriott، أنت تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تقوم بأفضل عملك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

Bayt

Key Account Manager

On-site - Egypt 2 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are Reckitt Home to the world's best loved and trusted hygiene, health, and nutrition brands. Our purpose defines why we exist: to protect, heal and nurture in the relentless pursuit of a cleaner, healthier world. We are a global team united by this purpose. Join us in our fight to make access to the highest quality hygiene, wellness, and nourishment a right and not a privilege. Sales Our Sales teams help to deliver Reckitt's purpose by building shared success with our customers, making access to the highest quality hygiene, wellness, and nourishment possible in-stores and online. Within Sales, we're focused on achieving outperformance across all of our channels, operating in highly competitive categories. This focus results in a dynamic, fast paced environment where cross functional teams are encouraged to collaborate to achieve success. We have around 10,000 sales people across the world, within market roles and ranging in areas like Field Sales, Key Accounts, Trade Marketing and Category Development. About the role This position is responsible for driving the ecommerce channel, Initiates partnership with ecommerce platforms to grow IMS, NR & shares in Reckitt categories. Ready to have a tangible impact on our global marketplace? Join us and see your vision shape the future of our sales excellence. Your responsibilities <ul> <li>Conduct Joint Business Planning with key platforms.</li> <li>Monthly forecasting and phasing are accurate to ensure sales targets are being met.</li> <li>Responsible of ecommerce P/L.</li> <li>Ensure listing, availability & visibility of all Reckitt SKUs on all platforms.</li> <li>Manage assigned budgets with all ecommerce accounts.</li> <li>Acquire new accounts and ensure strong presence of all Reckitt brands.</li> <li>Implementing marketing activations & promotions with all ecommerce accounts with the alignment of brand teams.</li> <li>Works with internal stake holders and cross functionally with sales, marketing, finance, and supply chain to drive flawless business execution.</li> <li>Ensure better conversion rates on all platforms for Reckitt brands.</li> </ul> The experience we're looking for <ul> <li> 2–4 years of experience in eCommerce sales, marketplace management, or key account management, with a track record of driving online sales growth and account performance. </li> <li> Hands-on experience managing eCommerce customers and utilizing sales, promotional, and performance data to optimize revenue, assortment, and customer engagement </li> <li> Demonstrated ability to collaborate cross-functionally with sales, marketing, supply chain, and category teams to execute eCommerce business plans. </li> </ul> The skills for success <ul> <li>Always evaluate right assortment opportunities to ensure winning of Reckitt brands.</li> <li>Creates networks with key decision makers internally and influential players in own discipline externally.</li> <li>Being agile and to the point</li> <li>Managing P/L and budgets</li> <li>Always seeking for new opportunities to improve the business.</li> <li>Team worker and to work closely with all internal stakeholders to build strong relationships quickly.</li> <li>Manage distributors operations with customers.</li> <li>Adapt to fast paced & exponential high growth environment.</li> <li>Strong commercial awareness.</li> </ul> What we offer With inclusion at the heart of everything we do, working alongside our four global Employee Resource Groups, we support our people at every step of their career journey, helping them to succeed in their own individual way. We invest in the wellbeing of our people through parental benefits, an Employee Assistance Program to promote mental health, and life insurance for all employees globally. We have a range of other benefits in line with the local market. Through our global share plans we offer the opportunity to save and share in Reckitt's potential future successes. For eligible roles, we also offer short-term incentives to recognise, appreciate and reward your work for delivering outstanding results. You will be rewarded in line with Reckitt's pay for performance philosophy. Equality We recognise that in real life, great people don't always 'tick all the boxes'. That's why we hire for potential as well as experience. Even if you don't meet every point on the job description, if this role and our company feels like a good fit for you, we still want to hear from you. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, disability or medical condition; colour, ethnicity, race, citizenship, and national origin; religion, faith; pregnancy, family status and caring responsibilities; sexual orientation; sex, gender identity, gender expression, and transgender identity; protected veteran status; size or any other basis protected by appropriate law. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن Reckitt موطن لأفضل وأوثق علامات النظافة والصحة والتغذية في العالم. يحدد هدفنا سبب وجودنا: حماية، شفاء وتربية المجتمع في سعي لا يلين نحو عالم أنظف وأكثر صحة. نحن فريق عالمي متحد بهذا الهدف. انضم إلينا في صراعنا لجعل الوصول إلى أعلى جودة من النظافة والرفاهية والتغذية حقاً وليس امتيازاً. المبيعات تساعد فرق المبيعات لدينا في تحقيق هدف Reckitt من خلال بناء نجاح مشترك مع عملائنا، وجعل الوصول إلى أعلى جودة من النظافة والرفاهية والتغذية ممكنًا في المتاجر وعلى الإنترنت. ضمن المبيعات، نركز على تحقيق التميز عبر جميع قنواتنا، ونعمل في فئات تنافسية للغاية. ينتج عن هذا بيئة ديناميكية وسريعة الوتيرة حيث يتم تشجيع الفرق متعددة الوظائف على التعاون لتحقيق النجاح. لدينا نحو 10,000 من بائعينا حول العالم، ضمن أدوار سوقية ومتنوعة في مجالات مثل المبيعات الميدانية، الحسابات الرئيسية، التسويق التجاري وتطوير الفئة. عن الدور هذه الوظيفة مسؤولة عن قيادة قناة التجارة الإلكترونية، وتبادر بالشراكة مع منصات التجارة الإلكترونية لتنمية IMS وNR وحصص Reckitt في فئات الشركة. هل أنت مستعد لتحدث تأثيراً ملموساً في سوقنا العالمي؟ انضم إلينا وشاهد رؤيتك تشكل مستقبل تميزنا في المبيعات. مسؤولياتك <ul> <li>إجراء التخطيط التجاري المشترك مع المنصات الرئيسية.</li> <li>التنبؤ الشهري والتوزيع زمنيًا دقيق لضمان تحقيق أهداف المبيعات.</li> <li>مسؤول عن أرباح وخسائر التجارة الإلكترونية.</li> <li>ضمان إدراج وتوافر ووضوح جميع منتجات Reckitt على جميع المنصات.</li> <li>إدارة الميزانيات المعينة مع جميع حسابات التجارة الإلكترونية.</li> <li>اكتساب حسابات جديدة وضمان وجود قوي لجميع علامات Reckitt.</li> <li>تنفيذ الأنشطة التسويقية والعروض مع جميع حسابات التجارة الإلكترونية بتوافق مع فرق العلامة التجارية.</li> <li>العمل مع أصحاب المصلحة الداخليين وعبر وظائف المبيعات والتسويق والمالية وسلسلة الإمداد لتحقيق تنفيذ تجاري flawless.</li> <li>ضمان معدلات تحويل أفضل على جميع المنصات لعلامات Reckitt.</li> </ul> الخبرة التي نبحث عنها <ul> <li>2–4 سنوات خبرة في مبيعات التجارة الإلكترونية، إدارة الأسواق، أو إدارة الحسابات الرئيسية، مع سجل في نمو المبيعات عبر الإنترنت وأداء الحساب.</li> <li>خبرة عملية في إدارة عملاء التجارة الإلكترونية واستخدام بيانات المبيعات والعروض والأداء لتحسين الإيرادات والتشكيلة وتفاعل العميل.</li> <li>القدرة المثبتة على التعاون عبر الأقسام مع المبيعات والتسويق وسلسلة التوريد وفرق الفئة لتنفيذ خطط أعمال التجارة الإلكترونية.</li> </ul> المهارات اللازمة للنجاح <ul> <li>دائمًا ما تقيم فرص التشكيلة الصحيحة لضمان الفوز بعلامات Reckitt.</li> <li>بناء شبكات مع كبار صناع القرار داخليًا ولاعبين مؤثرين في تخصصك خارجيًا.</li> <li>المرونة والدقة في التوقيت</li> <li>إدارة الأرباح والخسائر والميزانيات</li> <li>البحث دائمًا عن فرص جديدة لتحسين الأعمال.</li> <li>العمل الجماعي والتعاون مع جميع أصحاب المصلحة الداخليين لبناء علاقات قوية بسرعة.</li> <li>إدارة عمليات الموزعين مع العملاء.</li> <li>التكيف مع بيئة ذات نمو عالي سريع</li> <li>وعي تجاري قوي.</li> </ul> ما نقدمه مع وجود الشمولية في صميم كل ما نقوم به، بالعمل بجانب أربع مجموعات موارد موظفين عالمية، ندعم موظفينا في كل خطوة من مسارهم المهني، مما يساعدهم على النجاح بطريقتهم الفردية. نستثمر في رفاهية موظفينا من خلال مزايا الوالدين، وبرنامج مساعدة الموظفين لتعزيز الصحة العقلية، وتأمين الحياة لجميع الموظفين عالميًا. لدينا مجموعة من المزايا الأخرى بما يتوافق مع السوق المحلية. من خلال خطط المشاركة العالمية لدينا، نُتيح الفرصة للادخار والمشاركة في النجاحات المستقبلية المحتملة لـ Reckitt. للوظائف المؤهلة، نقدم أيضًا حوافز قصيرة الأجل للاعتراف وتقدير ومكافأة عملك عند تقديم نتائج استثنائية. ستُكافأ وفقًا لفلسفة Reckitt في الأجر مقابل الأداء. المساواة ندرك أنه في الواقع لا يحتوي الأشخاص الرائعون دائمًا على جميع الشروط. لهذا السبب نوظف بناءً على الإمكانات بالإضافة إلى الخبرة. حتى إذا لم تحقق كل نقطة من وصف الوظيفة، إذا بدا لك أن هذه الدور وشركتنا مناسبة لك، فنحن ما زلنا نحب أن نسمع منك. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين دون اعتبار للعمر أو الإعاقة أو الحالة الطبية؛ اللون والعرق والاثنية والجنسية والأصل القومي؛ الدين والإيمان؛ الحمل والحالة العائلية والمسؤوليات الرعائيّة؛ التوجه الجنسي؛ الجنس والهوية الجنسية والتعبير عن الهوية والتحول؛ الحالة المحارب المحمي؛ الحجم أو أي أساس آخر يحميه القانون المناسب. </div>

Full Time LinkedIn

HR Generalist

On-site - Egypt - Al Jizah 6 hours ago

Human Resources

???? We're Hiring: HR Generalist — New Cairo Forsa Recruitment is hiring on behalf of one of our clients a nail boutique with two established branches in Dubai, now opening its first branch in Egypt, based in New Cairo. About the Role As the HR Generalist, you'll manage HR for the new Egypt branch. with a strong focus on hiring for the branch. while supporting alignment with HR practices already in place at the Dubai branches. Key Responsibilities Lead full recruitment cycle for branch hires (sourcing, screening, interviews, onboarding) Handle employee relations, attendance, and day-to-day HR queries Maintain personnel files and ensure compliance with Egyptian labor law Support payroll coordination and benefits administration Help align Egypt branch HR practices with the Dubai branches Coordinate regularly with the team at the Dubai branches What We're Looking For3–5 years of HR Generalist experience, ideally in retail, beauty, or hospitality Strong/fluent English level (B2+) MUST, not a nice-to-have Comfortable working hands-on in a small, growing team (not a large corporate HR setup) Based in or able to commute to New Cairo

Full Time LinkedIn

Quality Specialist

On-site - Egypt - Cairo Yesterday

Information Technology

Position Summary : The Quality Specialist will perform routine quality inspections, measurements, sampling, and monitoring activities to ensure that raw materials, production processes, packaging materials, and finished products meet approved quality and food safety requirements. Job Description : Conduct sampling and inspection of raw materials and packaging materials and monitor the product quality during production and packing operations Perform required measurements and tests according to approved methods Monitor hygiene and GMP compliance within production areas Identify and segregate non-conforming products/materials as instructed Complete quality inspection records accurately on time Maintain proper documentation and traceability records Ensure that measuring equipment used is within valid calibration status Maintain cleanliness and proper organization of the quality inspection area Requirements Bachelor's degree in food science Agriculture, science or a related field Basic knowledge of HACCP, GMP, PRPs, CCPs and OPRPsBasic Knowledge of ISO 22000/FSSC and ISO 9001 Good command of Microsoft Office 0-1 Years of relevant experience in quality /QA/QC in food industry Benefits Employee social and medical insurance SIM card provided Annual bonus upon KPIs

ملخص الوظيفة : سيقوم أخصائي الجودة بإجراء عمليات فحص وقياس وأخذ عينات وأنشطة مراقبة روتينية لضمان مطابقة المواد الخام وعمليات الإنتاج ومواد التعبئة والتغليف والمنتجات النهائية لمتطلبات الجودة وسلامة الغذاء المعتمدة. الوصف الوظيفي : إجراء أخذ العينات وفحص المواد الخام ومواد التعبئة والتغليف ومراقبة جودة المنتج أثناء عمليات الإنتاج والتعبئة تنفيذ القياسات والاختبارات المطلوبة وفقاً للطرق المعتمدة مراقبة الامتثال للنظافة وممارسات التصنيع الجيد (GMP) داخل مناطق الإنتاج تحديد وعزل المنتجات/المواد غير المطابقة حسب التعليمات إكمال سجلات فحص الجودة بدقة وفي الوقت المحدد الحفاظ على سجلات التوثيق والتتبع المناسبة ضمان أن معدات القياس المستخدمة ضمن حالة معايرة سارية المفعول الحفاظ على نظافة وتنظيم منطقة فحص الجودة بشكل مناسب المتطلبات درجة البكالوريوس في علوم الأغذية أو الزراعة أو العلوم أو أي مجال ذي صلة معرفة أساسية بـ HACCP و GMP و PRPs و CCPs و OPRPs معرفة أساسية بـ ISO 22000/FSSC و ISO 9001 إجادة جيدة لبرامج Microsoft Office من 0 إلى سنة واحدة من الخبرة ذات الصلة في الجودة / ضمان الجودة / مراقبة الجودة في صناعة الأغذية المزايا تأمين اجتماعي وطبي للموظف توفير شريحة هاتف مكافأة سنوية بناءً على مؤشرات الأداء الرئيسية

Full Time LinkedIn

Senior Trade Marketing Executive

On-site - Egypt - Cairo Yesterday

Hospitality & Tourism

General Purpose:Ensure quality of Trade Marketing activities execution, assist in leveraging Sales performance by providing high-quality trade Initiatives targeting for various Trade channels and maintaining synergy with Marketing function. Key Responsibilities / tasks:Support strategies in developing and supporting trade business. Ensuring the quality of Trade logistics, analyzing quality programs execution through health check field tracking reports and instructing frontline staff. Support execution trade promotional plan in designated channels with crucial customers. Supervise procedures to link entire marketing activities with sales team activities. Supervise the delivery and utilization of POSM & merchandising tools in each trade channel. Follow up on the execution and logistics of MT & KA activities to insure product availability, proper utilization of communication-merchandising tools, and solving all relevant logistical problems. Collect market data & competitive information from DCs for competitive report. Skills/Qualifications:Bachelor of Business Administration. Minimum 3 years of sales field experience in FMCG. Excellent interpersonal skills with ability to communicate and negotiate effectively across all levels and all functions of the organization. Customer Focus (Service to sales concept). Reporting-analytical skills. High Project management skills.

الهدف العام: ضمان جودة تنفيذ أنشطة التسويق التجاري، والمساعدة في تعزيز أداء المبيعات من خلال تقديم مبادرات تجارية عالية الجودة تستهدف مختلف القنوات التجارية والحفاظ على التآزر مع وظيفة التسويق. المسؤوليات / المهام الرئيسية: دعم الاستراتيجيات في تطوير ودعم الأعمال التجارية. ضمان جودة الخدمات اللوجستية التجارية، وتحليل تنفيذ برامج الجودة من خلال تقارير تتبع الحالة الميدانية وتوجيه الموظفين في الخطوط الأمامية. دعم تنفيذ الخطة الترويجية التجارية في القنوات المحددة مع العملاء الرئيسيين. الإشراف على إجراءات ربط أنشطة التسويق الكاملة بأنشطة فريق المبيعات. الإشراف على تسليم واستخدام أدوات نقاط البيع (POSM) وأدوات الترويج في كل قناة تجارية. متابعة تنفيذ ولوجستيات أنشطة التجارة الحديثة (MT) والحسابات الرئيسية (KA) لضمان توفر المنتج، والاستخدام السليم لأدوات التواصل والترويج، وحل جميع المشكلات اللوجستية ذات الصلة. جمع بيانات السوق والمعلومات التنافسية من مراكز التوزيع (DCs) لإعداد تقارير المنافسة. المهارات/المؤهلات: بكالوريوس في إدارة الأعمال. خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال المبيعات في قطاع السلع الاستهلاكية (FMCG). مهارات تواصل ممتازة مع القدرة على التواصل والتفاوض بفعالية عبر جميع المستويات وجميع وظائف المؤسسة. التركيز على العملاء (مفهوم الخدمة من أجل المبيعات). مهارات إعداد التقارير والتحليل. مهارات عالية في إدارة المشاريع.

Full Time LinkedIn

Real Estate Consultant

On-site - Egypt - Cairo 26 August 2026

Administration

Property Consultant NOD Real Estate is a growing real estate consultancy and brokerage company with a strong sales team and a diverse portfolio of residential and commercial projects. We are looking for ambitious and results-driven Property Consultants to join our team. Requirements Graduate / Bachelor’s degree Minimum 6 months of experience in real estate Strong communication and negotiation skills Target-driven and motivated Strong client-handling skills Presentable and professional Car ownership is preferred Responsibilities Manage and follow up with leads. Understand client needs and recommend suitable properties. Present projects, payment plans, and investment opportunities. Conduct client meetings and property viewings. Negotiate and close deals. Maintain accurate client records. Build strong client relationships. Benefits Competitive salary & commission structure Clear career progression and promotion opportunities Exposure to top-tier developers and projects Performance-driven environment Training and development Company-provided laptop & SIM card Medical insurance for employees & family Life & social insurance Fixed working hours: 10 AM – 6 PM or 11 AM – 7 PM2 days off weekly Location: Spot Mall, New Cairo Join NOD Real Estate and take your career to the next level.

استشاري الممتلكات NOD Real Estate هو شركة استشارات وساطة عقارية متنامية مع فريق مبيعات قوي ومحفظة متنوعة من المشاريع السكنية والتجارية. نحن نبحث عن مستشارين عقاريين طموحين ومتحمسين لتحقيق النتائج للانضمام إلى فريقنا. المتطلبات خريج / درجة البكالوريوس الحد الأدنى 6 أشهر من الخبرة في العقارات مهارات اتصال وتفاوض قوية هدف-driven ودافع قوي مهارات التعامل مع العملاء قوية مظهر محترف يُفضل امتلاك سيارة المسئوليات إدارة ومتابعة العملاء المحتملين. فهم احتياجات العميل والتوصية بالعقارات المناسبة. عرض المشاريع وخطط الدفع وفرص الاستثمار. عقد اجتماعات مع العملاء وجولات عرض العقارات. التفاوض وإغلاق الصفقات. الحفاظ على سجلات عملاء دقيقة. بناء علاقات قوية مع العملاء. الفوائد راتب تنافسي وهيكل عمولات واضح فرص التطور المهني والترقية exposure للمطورين والمشروعات من الطراز الأول بيئة مركزة على الأداء التدريب والتطوير لابتة حاسوب ورقم موبايل مقدم من الشركة تأمين صحي للموظفين وعائلاتهم التأمين على الحياة والتأمين الاجتماعي ساعات عمل ثابتة: من 10 صباحاً حتى 6 مساءً أو من 11 صباحاً حتى 7 مساءً أسبوعياً يومان إجازة الموقع: Spot Mall، القاهرة الجديدة انضم إلى NOD Real Estate وارتقِ بمسيرتك المهنية إلى المستوى التالي.

Full Time LinkedIn

Sales Executive

Hybrid - Egypt - Cairo 24 August 2026

Accounting, Finance & Banking

Multinational Company is Hiring! ???? We're Hiring | Sales Executive???? Location: [Nasr City]???? Employment Type: Full-time About the Role:We are looking for a motivated and target-driven Sales Representative to join our growing team. If you have excellent communication skills, enjoy building customer relationships, and are passionate about achieving sales targets, we'd love to hear from you. Key Responsibilities:· Contact potential and existing customers.· Present and promote the company's products and services.· Understand customer needs and recommend suitable solutions.· Follow up with leads and convert them into successful sales.· Handle customer inquiries professionally.· Update customer records and sales activities.· Achieve monthly sales targets and KPIs. Requirements:· Previous experience in Sales, Telesales, or Customer Service is preferred,"No prior experience isrequired. Recent graduates are also welcome to apply".· Strong communication, negotiation, and persuasion skills.· Ability to work under pressure and achieve sales targets.· Knowledge of CRM systems is a plus.· Positive attitude, self-motivated, and eager to learn.· A Bachelor's degree isrequired. Benefits:· Competitive Salary.· Attractive Uncapped Commission.· Performance Bonuses.· Paid Training.· Medical Insurance.· Career Growth Opportunities.· Professional and Supportive Work Environment. We look forward to welcoming you to our team!

Full Time 8 to 10 years Tanqeeb.com

Sales Director

On-site - Egypt - Cairo 19 August 2026

Information Technology

We’re Hiring | Sales Director – Low Current Systems Location: Heliopolis, Cairo Working Hours: 9:00 AM – 5:00 PM Employment Type: Full-TimeWe are looking for an experienced and results-driven Sales Director to lead our sales operations in the Low Current / ELV Systems field. Requirements:<ul><li>Minimum 8 years of proven experience in Sales within Low Current / ELV Systems.</li><li>Strong knowledge and experience in CCTV, Fire Alarm, Access Control, Security Systems and related solutions.</li><li>Proven track record in achieving and exceeding sales targets.</li><li>Strong leadership and team management skills.</li><li>Excellent negotiation, communication and presentation skills.</li><li>Strong network with consultants, contractors, developers and key clients.</li><li>Solid understanding of the Egyptian Low Current market.</li><li>Experience in developing sales strategies and expanding business opportunities.</li></ul>???? Key Responsibilities:<ul><li>Develop and execute strategic sales plans to achieve company targets.</li><li>Lead, manage and motivate the sales team.</li><li>Identify new business opportunities and expand market presence.</li><li>Build and maintain strong relationships with key clients, consultants and contractors.</li><li>Manage major deals, proposals, pricing and negotiations.</li><li>Monitor market trends and competitors.</li><li>Prepare sales forecasts and regular reports for management.</li></ul>

نحن نبحث عن موظفين | مدير المبيعات – أنظمة التيار المنخفض الموقع: مصر الجديدة، القاهرة ساعات العمل: 9:00 صباحاً – 5:00 مساءً نوع التوظيف: دوام كاملنحن نبحث عن مدير مبيعات ذو خبرة وموجه نحو النتائج لقيادة عمليات المبيعات في مجال أنظمة التيار المنخفض/ELV. المتطلبات:<ul><li>خبرة مثبتة لا تقل عن 8 سنوات في المبيعات ضمن أنظمة التيار المنخفض / ELV.</li><li>معرفة قوية وخبرة في أنظمة CCTV، إنذار حريق، التحكم في الدخول، أنظمة الأمان والحلول ذات الصلة.</li><li>سجل حافل في تحقيق وتجاوز أهداف المبيعات.</li><li>مهارات قيادية وإدارة فريق قوية.</li><li>مهارات تفاوض واتصال وعرض ممتازة.</li><li>شبكة علاقات قوية مع المستشارين والمقاولين والمطورين والعملاء الرئيسيين.</li><li>فهم قوي لسوق التيار المنخفض المصري.</li><li>خبرة في تطوير استراتيجيات المبيعات وتوسيع فرص الأعمال.</li></ul>???? المسؤوليات الرئيسية:<ul><li>تطوير وتنفيذ خطط مبيعات استراتيجية لتحقيق أهداف الشركة.</li><li>قيادة وإدارة وتحفيز فريق المبيعات.</li><li>تحديد فرص أعمال جديدة وتوسيع الحضور في السوق.</li><li>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء الرئيسيين والمستشارين والمقاولين.</li><li>إدارة الصفقات الكبرى، العروض، التسعير والمفاوضات.</li><li>مراقبة اتجاهات السوق والمنافسين.</li><li>إعداد توقعات المبيعات والتقارير الدورية للإدارة.</li></ul>

3 to 5 years Naukri Gulf

People Development Supervisor

On-site - Egypt - Egypt 27 July 2026

Education & Training

Supervise daily learning and development operations and training schedules. Ensure effective delivery of training programs in line with brand standards. Guide and support People Development team members in training activities. Coordinate annual and monthly training plans with department heads. Oversee preparation of training materials, venues, and attendance records. Ensure timely execution of mandatory and departmental training. Monitor accuracy of training matrices, LMS records, and development files. Ensure compliance with audit, legal, and brand learning requirements. Support internal and external audits related to training and development. Supervise colleague induction and orientation programs. Ensure completion of onboarding learning paths for all new hires. Coordinate cross-department participation for induction activities. Support talent development, succession planning, and career programs. Coordinate workshops, assessments, and development initiatives. Promote a culture of continuous learning and engagement. Prepare training performance reports, attendance statistics, and evaluations. Analyze training effectiveness and recommend improvement actions. Maintain accurate dashboards and L&D reports for management.Desired Candidate ProfileBachelor s degree in Human Resources, Education, Business Administration, or related field. 3 5 years of experience in learning & development or HR roles, preferably in hospitality, with supervisory exposure.

إشراف عمليات التعلم والتطوير اليومية وجداول التدريب. ضمان التنفيذ الفعّال لبرامج التدريب بما يتوافق مع معايير العلامة التجارية. إرشاد ودعم أعضاء فريق تطوير الموارد البشرية في أنشطة التدريب. تنسيق خطط التدريب السنوية والشهرية مع رؤساء الأقسام. الإشراف على إعداد مواد التدريب، أماكنه، وسجلات الحضور. ضمان التنفيذ في الوقت المناسب للتدريب الإلزامي والتدريب القسم. متابعة دقة مصفوفات التدريب، وسجلات LMS، وملفات التطوير. ضمان الامتثال لمتطلبات التدقيق والقانون والتعلم الخاصة بالعلامة التجارية. دعم التدقيقات الداخلية والخارجية المتعلقة بالتدريب والتطوير. الإشراف على برامج تعريف الزملاء وتوجيههم. ضمان إكمال مسارات التعلم التمهيدية لجميع الموظفين الجدد. تنسيق المشاركة بين الأقسام المختلفة في أنشطة التعريف. دعم تطوير المواهب، والتخطيط للخلافة، وبرامج المسار الوظيفي. تنسيق ورش العمل، والتقييمات، ومبادرات التطوير. تعزيز ثقافة التعلم المستمر والمشاركة. إعداد تقارير أداء التدريب، وإحصاءات الحضور، والتقييمات. تحليل فعالية التدريب وتوصية إجراءات التحسين. الحفاظ على لوحات بيانات دقيقة وتقارير التعلم والتطوير للإدارة.ملف المرشح المرغوب فيهدرجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو التعليم أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. من 3 إلى 5 سنوات من الخبرة في التعلم والتطوير أو أدوار الموارد البشرية، ويفضل في قطاع الضيافة، مع وجود إشراف supervisory.

Full Time Gulf Talnet

Executive (B2E Collection)

On-site - Egypt - &#1575;&#1604;&#1580;&#1610;&#1586;&#1577; 24 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h4>Job description</h4> <ul> <li>Manage the end-to-end B2E collection cycle by following up on outstanding payments with employees of partner companies to ensure timely recovery of installments.</li> <li>Coordinate with HR departments of partner organizations regarding salary deductions and direct settlements to facilitate seamless and on-time payment collection.</li> <li>Escalate highly delinquent cases to the collections teams to initiate further recovery actions and minimize financial exposure.</li> <li>Record all collected payments and settlements accurately in the financial system to maintain up-to-date accounting ledgers and ensure full data integrity.</li> <li>Issue accurate invoices to corporate partners by excluding resigned employees to ensure precise billing and initiate the collection cycle without disputes.</li> <li>Submit final B2E collection reports to the finance department to facilitate financial reconciliation and support monthly closing activities.</li> </ul> <h4>Skills description</h4> <ul> <li>Educational background: Bachelor’s degree in Business Administration, Information Systems, Finance, or a related field.</li> <li>Experience: 0-1 years of experience.</li> <li>Technical proficiency: <ul> <li>Result orientation</li> <li>Operational awareness</li> <li>Building networks</li> <li>Coaching & mentoring</li> <li>Customer centricity</li> <li>MS Excel</li> <li>Collection management systems</li> <li>MIS reporting</li> <li>Financial systems</li> <li>B2E collection processes</li> </ul> </li> </ul>

<h4>الوصف الوظيفي</h4> <ul> <li>إدارة دورة تحصيل B2E من البداية إلى النهاية من خلال المتابعة مع موظفي الشركات الشريكة لضمان استرداد الأقساط في الوقت المناسب.</li> <li>التنسيق مع إدارات الموارد البشرية لدى الشركات الشريكة فيما يخص خصومات الرواتب والتسويات المباشرة لتسهيل جمع المدفوعات بسلاسة وفي وقتها.</li> <li>رفع القضايا المتعثرة بشدة إلى فرق التحصيل لبدء إجراءات استرداد إضافية وتقليل التعرض المالي.</li> <li>تسجيل جميع المدفوعات والتسويات المحصلة بدقة في النظام المالي للحفاظ على دفاتر محاسبية محدثة وضمان تكامل البيانات بشكل كامل.</li> <li>إصدار فواتير دقيقة للشركاء الشركات باستبعاد الموظفين المستقيلين لضمان فوترة دقيقة وبدء دورة التحصيل بدون نزاعات.</li> <li>تقديم تقارير نهائية عن تحصيل B2E إلى قسم المالية لتسهيل التسوية المالية ودعم إغلاق الشهر.</li> </ul> <h4>وصف المهارات</h4> <ul> <li>الخلفية التعليمية: شهادة بكالوريوس في إدارة الأعمال، أنظمة المعلومات، المالية، أو مجال ذي صلة.</li> <li>الخبرة: من 0-1 سنوات خبرة.</li> <li>الكفاءة التقنية: <ul> <li>التوجه نحو النتائج</li> <li>الوعي التشغيلي</li> <li>بناء الشبكات</li> <li>التوجيه والتوجيه المهني</li> <li>تركيز العميل</li> <li>MS Excel</li> <li>أنظمة إدارة التحصيل</li> <li>تقارير MIS</li> <li>الأنظمة المالية</li> <li>عمليات تحصيل B2E</li> </ul> </li> </ul>

Full Time Gulf Talnet

Supervisor Reservation

On-site - Egypt - Egypt 24 July 2026

Customer Service

<h4>Position summary</h4> Oversee accuracy of room blocks, reservations, and group market codes. Communicate company values and/or culture to new employees. Review and implement new reservations procedures. Process all reservation requests, changes, and cancellations received by phone, fax, or mail. Identify guest reservation needs and determine appropriate room type. Verify availability of room type and rate. Explain guarantee, special rate, and cancellation policies to callers. Accommodate and document special requests. Answer questions about property facilities/services and room accommodations. Follow sales techniques to maximize revenue. Input and access data in reservation system. Respond to any challenges found for accommodating rooming requests. Set up proper billing accounts according to accounting policies. Troubleshoot, resolve, and document guest issues and concerns or escalate/refer to appropriate individual. Assist management in training, scheduling, counseling, and motivating and coaching employees; serve as a role model and first point of contact of the Guarantee of Fair Treatment/Open Door Policy process. Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; thank

<h4>ملخص المنصب</h4> الإشراف على دقة كتل الغرف، الحجوزات، ورموز السوق للمجموعات. نقل قيم الشركة و/أو ثقافتها للموظفين الجدد. مراجعة وتنفيذ إجراءات الحجوزات الجديدة. معالجة جميع طلبات الحجوزات والتغييرات والإلغاءات المستلمة عبر الهاتف أو الفاكس أو البريد. تحديد احتياجات حجز النزيل وتحديد نوع الغرفة المناسب. التحقق من تAvailability الغرفة والنسبة. شرح الضمان، والسعر الخاص، وسياسات الإلغاء للمكالمين. تلبية وتوثيق الطلبات الخاصة. الإجابة على الأسئلة حول مرافق/خدمات الممتلكات والإقامة في الغرف. اتباع تقنيات البيع لزيادة الإيرادات. إدخال والوصول إلى البيانات في نظام الحجز. الرد على أي تحديات تعيق تلبية طلبات الغرف. إعداد حسابات فواتير صحيحة وفق إجراءات المحاسبة. استكشاف الأخطاء وحلها وتوثيق مشكلات واهتمامات الضيوف أو التصعيد/الإحالة إلى الشخص المناسب. مساعدة الإدارة في التدريب، الجدولة، الإرشاد، والتحفيز والتوجيه للموظفين؛ العمل كنموذج يحتذى به ونقطة الاتصال الأولى لعملية ضمان المعاملة العادلة/سياسة الباب المفتوح. الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الشركة؛ ضمان أن المظهر والزي موحدين ومهنيين؛ الحفاظ على سرية المعلومات المملوكة؛ حماية أصول الشركة. ترحيب وتقديم الاعتراف بجميع الضيوف وفقًا لمعايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات الخدمة للضيوف؛ شكر

Full Time Gulf Talnet

Reservations Supervisor

On-site - Egypt - Cairo 24 July 2026

Customer Service

<h4>ملخص الوظيفة</h4> الإشراف على دقة كتل الغرف، الحجوزات، ورموز السوق للمجموعات. نقل قيم الشركة و/أو ثقافتها للموظفين الجدد. مراجعة وتنفيذ إجراءات الحجوزات الجديدة. معالجة جميع طلبات الحجوزات والتغييرات والإلغاءات التي ترد عبر الهاتف أو الفاكس أو البريد. تحديد احتياجات حجز الضيوف وتحديد نوع الغرفة المناسب. التحقق من توفر نوع الغرفة والسعر. شرح الضمان، والسعر الخاص، سياسات الإلغاء للمتصلين. تلبية وتوثيق الطلبات الخاصة. الإجابة على الأسئلة حول مرافق/خدمات الملكية وترتيبات الغرفة. اتباع تقنيات البيع لتعظيم الإيرادات. إدخال والوصول إلى البيانات في نظام الحجوزات. الرد على أي تحديات في استيعاب طلبات الغرف. إعداد فواتير صحيحة وفق سياسات المحاسبة. استكشاف الأخطاء، حلها، وتوثيق مشكلات الضيوف و/أو إحالتها إلى الشخص المناسب. مساعدة الإدارة في التدريب والجدولة والمشورة وتحفيز وتوجيه الموظفين؛ خدمة كنموذج يحتذى به ونقطة اتصال أولى لعملية ضمان المعاملة العادلة/سياسة الباب المفتوح. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ التأكد من أن المظهر والزي موحدان واحترافيان؛ الحفاظ على سرية المعلومات المملوكة؛ حماية أصول الشركة. الترحيب بالضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات الخدمة للضيوف؛ الشكر

Navigation Officer Jobs in Egypt

Mental Health and Psychosocial Support Adviser

Full-Stack Data Engineer II

Director of Food and Beverage

Director of Food and Beverage

Director of Public Relations and Marketing

Process Owner

Project Director - Master Planning

Director of People & Culture

Senior Supervisor

Key Account Manager

HR Generalist

Quality Specialist

Senior Trade Marketing Executive

Real Estate Consultant

Sales Executive

Sales Director

People Development Supervisor

Executive (B2E Collection)

Supervisor Reservation

Reservations Supervisor

Site Owners

Employers

Job Seekers

Navigation Officer Jobs in Egypt

Receive email alerts for Navigation Officer Jobs in Egypt jobs