Master's Degree Holders Jobs in Egypt in Egypt 2026

Full Time LinkedIn

Software Development Director

On-site - Egypt - Cairo 13 July 2026

Accounting, Finance & Banking

Connectalents, the leading recruitment and HR solutions company in MENA region, is seeking to hire "Development Director” in Smart Village , Giza. Our client is one of the Middle East and North Africa's leading financial institutions, with more than four decades of market leadership and a diversified portfolio spanning investment banking, brokerage, asset management, private equity, commercial banking, financial technology, and non-banking financial services. Operating across multiple regional and international markets, the organization is recognized for delivering innovative financial solutions while maintaining the highest standards of governance, performance, and operational excellence. The Development Director will direct and manage all software development functions across the Group, ensuring scalable delivery, high-quality engineering practices, and alignment between development execution, technology strategy, and business priorities. Job Role Manage the delivery of software development initiatives across platforms, ensuring execution against defined roadmaps, priorities, and quality standards. Translate technology and architecture direction into actionable engineering plans and ensure consistent execution across development teams. Oversee end-to-end development governance, including planning, execution, quality assurance alignment, and dependency management across teams and products. Monitor sprint delivery, release plans, throughput, and engineering performance, identifying risks early and guiding teams on mitigation actions. Govern and track AI-assisted development adoption, monitor usage metrics, and drive continuous improvement in AI-enabled engineering workflows. Develop an escalation management matrix outlining escalation levels, roles, and response pathways for engineering delivery issues and risks. Provide regular reports on engineering delivery performance and risks to IT Management. Support Engineering Managers in managing workload distribution, resolving delivery challenges, and optimizing team productivity. Ensure effective collaboration with Product Management, QA, Database, Information Security, Infrastructure, and Dev Ops teams. Promote the adoption of modern engineering practices, automation, and productivity-enhancing methodologies. Manage engineering teams' learning and development in coordination with HR across backend, frontend, mobile, and platform engineering. Ensure adherence to the Software Development Life Cycle (SDLC), engineering standards, coding practices, and architectural guidelines across all development teams. Ensure compliance with AML/CTF regulations, complete all required AML/CTF training, and respond to AML, CTF, and sanctions-related inquiries in a timely manner. What are we looking for Bachelor's degree in Computer Science, Software Engineering, or a related field. A Master's degree is preferred.15+ years of experience in software engineering or software development, including at least 6 years in engineering leadership roles. Proven experience leading large development teams and delivering complex software platforms. Experience working within large software organizations or global technology companies, with exposure to multiple products and diverse technology stacks. Strong understanding of modern engineering practices, including distributed systems, microservices, and scalable platform design. Experience with Agile methodologies, SDLC governance, and modern engineering workflows. Demonstrated ability to manage multiple teams and complex engineering initiatives simultaneously. Strong analytical, problem-solving, and decision-making skills. Excellent communication and stakeholder management capabilities. How to Apply:Please send your updated CV to m.tantawy@connectalents.com with “Development Director” in the subject line

Full Time LinkedIn

Training Director

On-site - Egypt - Cairo 5 August 2026

Education & Training

About Sutherland Artificial Intelligence. Automation. Cloud engineering. Advanced analytics. For business leaders, these are key factors of success. For us, they’re our core expertise. We work with iconic brands worldwide. We bring them a unique value proposition through market-leading technology and business process excellence. We’ve created over 200 unique inventions under several patents across AI and other critical technologies. Leveraging our advanced products and platforms, we drive digital transformation, optimize critical business operations, reinvent experiences, and pioneer new solutions, all provided through a seamless “as a service” model. For each company, we provide new keys for their businesses, the people they work with, and the customers they serve. We tailor proven and rapid formulas, to fit their unique DNA. We bring together human expertise and artificial intelligence to develop digital chemistry. This unlocks new possibilities, transformative outcomes and enduring relationships. Sutherland Unlocking digital performance. Delivering measurable results. Job Description POSITION SUMMARY What is the main purpose of this position? Why does it exist? ▪ The CLS program training Leader role partners with the business & functional owners to establish and execute strategic training methodologies that drive business performance. The role is responsible for the training and development operations for all programs & client in assigned in the vertical; Manage training resources to meet Sutherland and Client KPI targets; Hire-train-develop a team of Training Manager and Training Specialists; Ensure supervision and trainee development in classroom and nesting, effective execution of New Hire Training, Nesting, and 0–30-day processes, compliance to all CLS mandated tools, templates, formats, and reporting guidelines; Maintain budgetary compliance, HC and ratios, and own the VTF program in the programs assigned under a vertical. - Plan, project, manage, and ensure execution of training delivery (New Hire + Ongoing) for clients. Ensure ramp plan is in place, updated, executed. Trainer and Training Room assignments are locked for each class. - Observe classes, Nesting & Bottom Quartile Management delivery and lead coaching sessions for the group. Ensure effective Training Delivery takes place and Trainers are observed, given feedback, and coached on facilitation and classroom management effectiveness. - Assess, maintains, and ensure Training Curriculum is updated based on Client Needs and Program performance- Ensures that trainees are empowered to provide feedback on training experience and employee welfare through Daily Training Pulse, Training Reaction Quotient, FGD, and open communication with Trainer, Training Manager, and Site Leaders. - Ensures the tracking & assessment of the key performance indicators, including 30-60-90 days performance post nesting for each wave. - Ensure Training Curriculum is updated with latest call flow, call drivers, and call samples. Assess and ensures activities, exercises, and modifications are aligned with the Account needs and updates. - Ensure New Hire Consultants are getting right level of coaching, support, and development during and post Nesting (30-60-90 days tenure). - Monitor retention per class per client and execute initiatives that will positively impact learner experience and welfare. - Forecast attrition in Training and Nesting and execute appropriate retention strategies. - Conduct FGDs for Learners and address issues and help items raised. - Utilize feedback from Daily Training Pulse and Training Reaction Quotient to continuously improve Training Environment and Learner Experience. - Ensure updated knowledge of the two key programs at the operating center with self at all times. - Participates in weekly/bi-weekly performance calls with Enterprise Managers, SD & Client as required. - Facilitate or Participate on Needs Analysis driven by Performance Improvement and/or potential growth. Ensures strategic action plans based on needs analysis are executed by Training Team and other business units. - Coach & Develop Training Managers and Trainers in their core competencies. - Conduct Performance Reviews for Training Managers covering help items, New Hire Performance, Training Throughput, Trainer Observation, Training Reaction Quotient, Productivity, Action Plans and Initiatives. - Establish development plans for Training Managers and ensures it’s in place for Trainers. - Ensures client related billable/non-billable reports and every other reporting requirements are collated, audited and sent out all through Analyst/Coordinator - Maintain updated hiring & resource planners (TRPD) for all the operating center/site. - Ensures consistency & compliance to all CLS mandated tools, & reporting guidelines (e.g. TRPD, CLS Tracker, Trainer Productivity, etc) – (via Training Specialists/Managers & Coordinator). - Creates weekly CLS site report (4 Blocker). - Management of the Site Training Budget; people (VTF & Trainers utilization), facilities and equipment. Drive hiring and sourcing. Establish and execute CLS strategies to address program challenges- Proactively engages and manages the operating-center service delivery relationship. - Proactively seeks to improve Training Delivery for the site via content, context & curriculum analysis. Uses other acceptable ISD/Improvement Methodologies as applicable. - Demonstrate business acumen to analyze and design solutions that address performance challenges- Assess if need of new technology or methodology is needed to enhance performance and support for new hires. - Maintain and understand the pulse of the Program/Site - Articulate drivers and root causes enabling design of initiatives, working with Site Leadership and other business units. - Formulate initiatives to improve retention, satisfaction and engagement- Forecast CLS talent needs and develop human capital management solutions answering both current and future needs- Partners with stakeholders to support revenue growth and demands for the operating center. - Represents CLS in all relevant strategic and tactical forums; internal & external for the operating center. - Partners with Service Delivery and Quality to determine needs and gaps within the operating site. - Conducts & leads detailed gaps & needs analysis and post-training assessment initiatives for the program. - Lead special projects or new business developments that require specialized training attention. - Analyze and correlate Daily Training Pulse and Training Reaction Quotient results with Echo Survey, Attrition Trend, and New Hire Performance to enable formulation of initiatives to address employee retention and performance issues. - Lead/ participate in CLS Geo-wide projects targeting process improvements, innovations, department governance. Qualifications College Degree (Masters/MBA is a plus) Minimum of 7 years BPO experience with at least 4-5 years of managing Training and Development business unit. Demonstrated ability to use MS Office applications: Excel, Power Point, Word, and Outlook Excellent written and oral communication skills Excellent ability to build networks within and across functions through proactive communication. Ability to maintain a high degree of confidentiality and professionalism is critical Strong work ethic, integrity, flexibility, diversity, customer service orientation, leadership/coaching skills and team building abilities are essential Additional Information All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.

Full Time LinkedIn

Sales Operations Manager (FMCG)

On-site - Egypt - Cairo Tuesday

Sales

Job OverviewThe Sales Operations Manager is responsible for designing, implementing, and continuously improving the commercial operating frameworks that strengthen field sales execution and drive sustainable business performance. The role combines sales operations, performance management, commercial analytics, route-to-market optimization, and sales capability development. It translates business strategy into structured, measurable, and scalable processes that enable sales teams to execute effectively across channels, territories, and customer segments. The role works closely with Sales, Marketing, Finance, Supply Chain, and other key stakeholders to ensure commercial priorities are translated into clear execution plans, performance standards, and actionable insights. Key ResponsibilitiesA. Sales Operations Framework & Process Excellence<ul><li>Develop and maintain the sales operations framework, including route-to-market standards, sales execution principles, and channel operating models.</li><li>Design and implement structured sales processes, including call procedures, outlet classification, coverage models, journey planning, and territory execution.</li><li>Translate business strategy into practical sales playbooks with clear KPIs across territories, channels, and customer segments.</li><li>Continuously review and improve sales processes to reflect market dynamics, portfolio changes, and evolving business priorities.</li><li>Ensure consistent adoption of sales standards and processes across the field organization.</li></ul>B. Sales Performance Management<ul><li>Own the sales performance measurement framework, including KPI definitions, baselines, targets, and performance thresholds.</li><li>Develop and maintain sales scorecards and dashboards providing leadership with clear visibility of sales performance and execution quality.</li><li>Monitor performance against targets and identify key gaps, risks, and opportunities.</li><li>Conduct structured performance analysis and develop corrective action plans in partnership with sales leadership.</li><li>Ensure sales reporting is accurate, timely, and aligned with business priorities.</li></ul>C. Sales Capability & Performance Improvement<ul><li>Identify capability gaps across the sales organization through structured performance and needs analysis.</li><li>Develop and coordinate sales capability initiatives covering areas such as route-to-market, negotiation, outlet development, distribution, and sales execution.</li><li>Partner with relevant stakeholders to develop training content and ensure effective implementation of capability-building programmes.</li><li>Track the effectiveness of capability initiatives through measurable performance indicators and post-training assessments.</li><li>Translate performance insights into targeted improvement initiatives for sales teams.</li></ul>D. Route-to-Market Optimization<ul><li>Assess existing route-to-market models against business growth opportunities, customer needs, and market practices.</li><li>Identify opportunities to improve sales coverage, territory structures, customer segmentation, and distribution models.</li><li>Develop route-to-market improvement roadmaps with clear implementation phases, responsibilities, and timelines.</li><li>Assess the potential commercial and financial impact of proposed changes and provide recommendations to leadership.</li><li>Ensure route-to-market models are reflected in territory design, customer assignments, and coverage targets.</li></ul>E. Sales Data & Analytics<ul><li>Lead the use of sales data and analytics to identify growth opportunities, execution gaps, risks, and market white spaces.</li><li>Establish consistent data standards, reporting requirements, and reporting cadences across the sales organization.</li><li>Develop and enhance dashboards and analytical tools that support commercial decision-making.</li><li>Validate sales performance data and ensure the accuracy and consistency of management reporting.</li><li>Translate complex data and analytical outputs into clear, actionable recommendations for sales leadership.</li></ul>F. Distributor & Channel Performance<ul><li>Establish sales operations standards for distributor and channel management, including performance, service levels, volume delivery, and business plan execution.</li><li>Develop structured frameworks for distributor performance reviews and business evaluations.</li><li>Partner with channel teams to establish channel-specific execution guidelines, standards, and compliance requirements.</li><li>Monitor distributor and channel performance against agreed KPIs and identify areas for improvement.</li></ul>G. Cross-Functional Collaboration<ul><li>Act as a key interface between Sales and central/support functions including Finance, Marketing, Supply Chain, and other relevant stakeholders.</li><li>Support commercial planning cycles, business reviews, go-to-market discussions, and performance reviews.</li><li>Ensure business priorities are translated into clear sales execution plans and communication materials for field teams.</li><li>Facilitate alignment across functions on key sales initiatives, priorities, and performance actions.</li></ul>H. Sales Governance & Standards<ul><li>Maintain the sales operations standards library, including frameworks, templates, SOPs, guidelines, and evaluation tools.</li><li>Conduct periodic reviews and audits to assess compliance with established sales processes and standards.</li><li>Identify recurring execution gaps and recommend improvements to strengthen sales governance.</li><li>Provide regular updates to senior leadership on sales operations performance, process adoption, and areas requiring attention.</li></ul>I. Team Leadership<ul><li>Manage and develop team members within the sales operations function.</li><li>Set clear objectives and performance expectations and provide regular coaching and feedback.</li><li>Build the team's analytical, commercial, and operational capabilities.</li><li>Foster a culture of continuous improvement, accountability, and data-driven decision-making.</li></ul> Key Performance Indicators<ul><li>Sales and distribution targets achieved versus plan by channel and territory.</li><li>Sales execution scorecard and compliance with defined operating standards.</li><li>Improvement in sales productivity and field execution effectiveness.</li><li>Effectiveness and adoption of sales processes and operating frameworks.</li><li>Quality, accuracy, and timeliness of sales performance reporting.</li><li>Route-to-market improvement and implementation of identified optimization opportunities.</li><li>Distributor and channel performance against agreed KPIs.</li><li>Impact of sales capability and performance improvement initiatives.</li></ul> Experience & Qualifications<ul><li>Bachelor's degree in Business, Commerce, Marketing, Sales, or a related field. MBA is an advantage.</li><li>8+ years of experience in FMCG commercial or sales roles, with at least 3 years in sales operations, sales excellence, commercial planning, route-to-market, or a similar function.</li><li>Proven experience in designing and implementing sales processes, operating frameworks, and performance management systems.</li><li>Strong experience in sales performance analysis and translating data into actionable business improvement initiatives.</li><li>Experience with sales analytics, dashboards, reporting tools, and performance management platforms.</li><li>Experience working across multiple channels, territories, or markets is preferred.</li><li>FMCG experience in the GCC or wider Middle East region is an advantage.</li><li>Strong analytical, problem-solving, communication, and stakeholder management skills.</li><li>Demonstrated ability to influence cross-functional stakeholders and drive execution in a fast-paced commercial environment.</li><li>Strong project management and organizational skills with the ability to manage multiple priorities effectively.</li></ul>

نظرة عامة على الوظيفةيتولى مدير عمليات المبيعات مسؤولية تصميم وتطبيق والتحسين المستمر لأطر العمل التشغيلية التجارية التي تعزز تنفيذ المبيعات الميدانية وتحقق أداءً تجارياً مستداماً. يجمع هذا الدور بين عمليات المبيعات، وإدارة الأداء، والتحليلات التجارية، وتحسين مسارات الوصول إلى السوق (route-to-market)، وتطوير قدرات المبيعات. كما يعمل على تحويل استراتيجية الأعمال إلى عمليات منظمة وقابلة للقياس والتوسع، مما يُمكّن فرق المبيعات من التنفيذ بفاعلية عبر مختلف القنوات والقطاعات الجغرافية وشرائح العملاء. يعمل هذا الدور عن كثب مع المبيعات، والتسويق، والمالية، وسلسلة التوريد، والجهات المعنية الرئيسية الأخرى لضمان تحويل الأولويات التجارية إلى خطط تنفيذ واضحة، ومعايير أداء، ورؤى قابلة للتطبيق. المسؤوليات الرئيسيةأ. إطار عمل عمليات المبيعات والتميز في العمليات<ul><li>تطوير وصيانة إطار عمل عمليات المبيعات، بما في ذلك معايير مسارات الوصول إلى السوق، ومبادئ تنفيذ المبيعات، ونماذج تشغيل القنوات.</li><li>تصميم وتطبيق عمليات مبيعات منظمة، بما في ذلك إجراءات الزيارات، وتصنيف المنافذ، ونماذج التغطية، وتخطيط مسارات الزيارات، والتنفيذ الميداني حسب المناطق.</li><li>تحويل استراتيجية الأعمال إلى أدلة عمل ميدانية عملية مع مؤشرات أداء رئيسية واضحة عبر المناطق والقنوات وشرائح العملاء.</li><li>المراجعة والتحسين المستمر لعمليات المبيعات لتعكس ديناميكيات السوق، والتغيرات في محفظة المنتجات، وأولويات الأعمال المتطورة.</li><li>ضمان التطبيق والتكيف الموحد لمعايير وعمليات المبيعات عبر المؤسسة الميدانية.</li></ul>ب. إدارة أداء المبيعات<ul><li>إدارة وتملك إطار قياس أداء المبيعات، بما في ذلك تعريفات مؤشرات الأداء الرئيسية، والخطوط المرجعية، والأهداف، وحدود الأداء.</li><li>تطوير وصيانة بطاقات قياس أداء المبيعات ولوحات التحكم التي توفر للإدارة رؤية واضحة لأداء المبيعات وجودة التنفيذ.</li><li>مراقبة الأداء مقارنة بالأهداف المحددة وتحديد الفجوات والمخاطر والفرص الرئيسية.</li><li>إجراء تحليلات أداء منظمة وتطوير خطط عمل تصحيحية بالشراكة مع قيادات المبيعات.</li><li>ضمان دقة تقارير المبيعات وتقديمها في الوقت المناسب وبما يتوافق مع أولويات الأعمال.</li></ul>ج. تطوير قدرات المبيعات وتحسين الأداء<ul><li>تحديد فجوات القدرات عبر مؤسسة المبيعات من خلال تحليل منظم للأداء والاحتياجات.</li><li>تطوير وتنسيق مبادرات قدرات المبيعات التي تغطي مجالات مثل مسارات الوصول إلى السوق، التفاوض، تطوير المنافذ، التوزيع، وتنفيذ المبيعات.</li><li>التعاون مع أصحاب المصلحة المعنيين لتطوير محتوى التدريب وضمان التنفيذ الفعال لبرامج بناء القدرات.</li><li>تتبع مدى فعالية مبادرات القدرات من خلال مؤشرات أداء قابلة للقياس وتقييمات ما بعد التدريب.</li><li>تحويل رؤى الأداء إلى مبادرات تحسين مستهدفة لفرق المبيعات.</li></ul>د. تحسين مسارات الوصول إلى السوق<ul><li>تقييم نماذج مسارات الوصول إلى السوق الحالية مقارنة بفرص نمو الأعمال، واحتياجات العملاء، وممارسات السوق.</li><li>تحديد الفرص لتحسين تغطية المبيعات، وهياكل المناطق، وتقسيم العملاء، ونماذج التوزيع.</li><li>تطوير خارطة طريق لتحسين مسارات الوصول إلى السوق مع مراحل تنفيذ واضحة، ومسؤوليات، وجداول زمنية.</li><li>تقييم الأثر التجاري والمالي المحتمل للتغييرات المقترحة تقديم التوصيات للإدارة.</li><li>ضمان عكس نماذج مسارات الوصول إلى السوق في تصميم المناطق الجغرافية، وتوزيع العملاء، وأهداف التغطية.</li></ul>هـ. بيانات وتحليلات المبيعات<ul><li>قيادة استخدام بيانات وتحليلات المبيعات لتحديد فرص النمو، وفجوات التنفيذ، والمخاطر، والفرص غير المستغلة في السوق.</li><li>وضع معايير بيانات موحدة، ومتطلبات التقارير، ودورية رفع التقارير عبر مؤسسة المبيعات.</li><li>تطوير وتعزيز لوحات التحكم والأدوات التحليلية التي تدعم اتخاذ القرارات التجارية.</li><li>التحقق من صحة بيانات أداء المبيعات وضمان دقة واتساق تقارير الإدارة.</li><li>تحويل البيانات المعقدة والمخرجات التحليلية إلى توصيات واضحة وقابلة للتطبيق لقيادة المبيعات.</li></ul>و. أداء الموزعين والقنوات<ul><li>وضع معايير عمليات المبيعات لإدارة الموزعين والقنوات، بما في ذلك الأداء، ومستويات الخدمة، وتحقيق الأحجام المطلوبة، وتنفيذ خطة الأعمال.</li><li>تطوير أطر عمل منظمة لمراجعات أداء الموزعين وتقييمات الأعمال.</li><li>التعاون مع فرق القنوات لوضع إرشادات ومعايير ومتطلبات الامتثال الخاصة بالتنفيذ لكل قناة.</li><li>مراقبة أداء الموزعين والقنوات مقارنة بمؤشرات الأداء الرئيسية المتفق عليها وتحديد مجالات التحسين.</li></ul>ز. التعاون بين الإدارات المختلفة<ul><li>العمل كحلقة وصل رئيسية بين المبيعات والإدارات المركزية/الداعمة مثل المالية والتسويق وسلسلة التوريد وأصحاب المصلحة المعنيين الآخرين.</li><li>دعم دورات التخطيط التجاري، ومراجعات الأعمال، ومناقشات استراتيجيات الطرح في السوق، ومراجعات الأداء.</li><li>ضمان تحويل أولويات الأعمال إلى خطط تنفيذ مبيعات واضحة ومواد تواصل لفرق العمل الميدانية.</li><li>تسهيل التوافق بين الإدارات بشأن مبادرات المبيعات الرئيسية، والأولويات، وإجراءات الأداء.</li></ul>ح. حوكمة ومعايير المبيعات<ul><li>صيانة مكتبة معايير عمليات المبيعات، بما في ذلك أطر العمل، والنماذج، وإجراءات التشغيل القياسية، والإرشادات، وأدوات التقييم.</li><li>إجراء مراجعات وعمليات تدقيق دورية لتقييم الالتزام بعمليات ومعايير المبيعات المعتمدة.</li><li>تحديد فجوات التنفيذ المتكررة والتوصية بالتحسينات لتعزيز حوكمة المبيعات.</li><li>تقديم تحديثات منتظمة للإدارة العليا حول أداء عمليات المبيعات، ومدى تطبيق العمليات، والمجالات التي تتطلب الاهتمام.</li></ul>ط. قيادة الفريق<ul><li>إدارة وتطوير أعضاء الفريق ضمن قسم عمليات المبيعات.</li><li>تحديد أهداف وتوقعات أداء واضحة وتقديم التوجيه والملاحظات بشكل منتظم.</li><li>بناء القدرات التحليلية والتجارية والتشغيلية للفريق.</li><li>تعزيز ثقافة التحسين المستمر والمحاسبية واتخاذ القرارات القائمة على البيانات.</li></ul> مؤشرات الأداء الرئيسية<ul><li>تحقيق أهداف المبيعات والتوزيع مقارنة بالخطة حسب القناة والمنطقة الجغرافية.</li><li>بطاقة قياس تنفيذ المبيعات ومدى الالتزام بمعايير التشغيل المحددة.</li><li>التحسن في إنتاجية المبيعات وفاعلية التنفيذ الميداني.</li><li>فاعلية وتبني عمليات المبيعات وأطر العمل التشغيلية.</li><li>جودة ودقة وتوقيت التقارير الخاصة بأداء المبيعات.</li><li>تحسين مسارات الوصول إلى السوق وتطبيق فرص التحسين المحددة.</li><li>أداء الموزعين والقنوات مقارنة بمؤشرات الأداء الرئيسية المتفق عليها.</li><li>أثر مبادرات تحسين القدرات والأداء في المبيعات.</li></ul> الخبرات والمؤهلات<ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو التجارة، أو التسويق، أو المبيعات، أو مجال ذات صلة. تُعد درجة الماجستير في إدارة الأعمال (MBA) ميزة إضافية.</li><li>خبرة لا تقل عن 8 سنوات في أدوار تجارية أو مبيعات في قطاع السلع الاستهلاكية سريعة الدوران (FMCG)، مع 3 سنوات على الأقل في عمليات المبيعات، أو التميز في المبيعات، أو التخطيط التجاري، أو مسارات الوصول إلى السوق، أو وظيفة مشابهة.</li><li>خبرة مثبتة في تصميم وتطبيق عمليات المبيعات، وأطر العمل التشغيلية، وأنظمة إدارة الأداء.</li><li>خبرة قوية في تحليل أداء المبيعات وتحويل البيانات إلى مبادرات عملية لتحسين الأعمال.</li><li>خبرة في تحليلات المبيعات، ولوحات التحكم، وأدوات رفع التقارير، ومنصات إدارة الأداء.</li><li>يُفضل توفر خبرة في العمل عبر قنوات أو مناطق جغرافية أو أسواق متعددة.</li><li>تُعد الخبرة في قطاع السلع الاستهلاكية سريعة الدوران (FMCG) في دول مجلس التعاون الخليجي أو منطقة الشرق الأوسط عموماً ميزة إضافية.</li><li>مهارات قوية في التحليل، وحل المشكلات، والتواصل، وإدارة أصحاب المصلحة.</li><li>قدرة مثبتة على التأثير في أصحاب المصلحة عبر مختلف الإدارات وقيادة التنفيذ في بيئة تجارية سريعة الوتيرة.</li><li>مهارات قوية في إدارة المشاريع والتنظيم مع القدرة على إدارة أولويات متعددة بفاعلية.</li></ul>

Full Time LinkedIn

Manager | Tax & Legal | Indirect Tax | GTA | Egypt

On-site - Egypt - Cairo 1 October 2026

Legal

Job Title: Manager - Indirect Tax - Global Trade Advisory and Customs When you work for us, you commit to a career at one of the largest and most prestigious professional services firms in the world. Looking for a rewarding career? Take a closer look at Deloitte & Touche ME. It has received numerous awards in the last few years which include Best Employer in the Middle East, best consulting firm, and the Middle East Training & Development Excellence Award by the Institute of Chartered Accountants in England and Wales (ICAEW). Our region encompasses diverse tax laws and is part of what makes a career in tax with Deloitte & Touche Middle East a truly stimulating experience. With many corporations operating across several borders, your knowledge of tax will be key to making sure our clients stay on the right side of tax laws and minimize their tax costs. Your people skills will also be engaged as you form a close working relationship with clients, while your technical knowledge will be stretched as you develop expertise across the board in consulting, business, finance and law to craft commercially sound solutions. As you gain experience, you will do so with the full support of a firm that believes in helping you grow and providing you with the skills to succeed. Our Purpose Deloitte makes an impact that matters. Every day we challenge ourselves to do what matters most—for clients, for our people, and for society. We serve clients distinctively, bringing innovative insights, solving complex challenges and unlocking sustainable growth. We inspire our talented professionals to deliver outstanding value to clients, providing an exceptional career experience and an inclusive and collaborative culture. We contribute to society, building confidence and trust in the markets, upholding the integrity of organizations and supporting our communities. Our shared values guide the way we behave to make a positive, enduring impact: <ul><li>Lead the way </li><li>Serve with integrity </li><li>Take care of each other </li><li>Foster inclusion </li><li>Collaborate for measurable impact </li></ul>Job Summary As a Manager in the Indirect Tax department with a focus on Global Trade Advisory and Customs at Deloitte, you will be a part of a dynamic team and will play a central role in delivering complex global trade engagements across the Middle East and Africa (MEA) region, while being embedded in a collaborative global network of trade specialists. This is a client-facing leadership role that combines deep technical expertise with project management responsibilities and a focus on business development. The successful candidate will help grow the trade advisory practice in Egypt and the broader MEA region, acting as a subject matter expert and trusted advisor to clients navigating an increasingly complex trade and regulatory environment. Responsibilities Client Delivery <ul><li>Lead and manage global trade and customs engagements including customs compliance reviews, import/export classification (HS tariff classification), valuation audits, origin determination, and free trade agreement (FTA) utilization studies.</li><li>Advise clients on customs duty optimization strategies, including preferential trade programs, bonded warehouse structures, free zone optimization, and duty deferral mechanisms.</li><li>Manage customs dispute resolution processes, including responding to customs authority inquiries, audits, and voluntary disclosures.</li><li>Provide guidance on Egyptian customs regulations, the Egyptian Customs Authority (ECA) framework, and relevant WTO commitments applicable to Egypt.</li><li>Advise on trade compliance program design and implementation, including import/export control frameworks, sanctions screening, and anti-dumping/countervailing duty exposure. </li></ul>Project & Team Management <ul><li>Lead project teams comprising junior consultants and analysts, overseeing quality of work, timelines, and budget adherence.</li><li>Manage day-to-day client relationships and serve as the primary point of contact for mid-level client stakeholders (Head of Customs, VP Supply Chain, CFO office).</li><li>Mentor and develop junior team members, supporting their technical and professional growth. </li></ul>Business Development <ul><li>Actively contribute to practice growth through proposals, thought leadership, and market outreach.</li><li>Identify and pursue cross-selling opportunities with other service lines (transfer pricing, indirect tax, supply chain advisory).</li><li>Build and maintain a network of senior contacts across industry, government, and regulatory bodies in Egypt and the broader region. </li></ul>Knowledge & Regulatory Monitoring <ul><li>Monitor and analyze legislative and regulatory developments in Egyptian and regional trade and customs law.</li><li>Contribute to firm publications, client alerts, and internal knowledge-sharing initiatives </li></ul>Qualifications <ul><li>Bachelor's degree in Law, Economics, Business Administration, International Trade, Supply Chain Management, or a related field. A postgraduate degree (LLM, MBA, or Master's in International Trade/Economics) is a strong advantage</li><li>Professional certifications in customs or trade compliance are highly desirable (e.g., Certified Customs Specialist, CCLP, or equivalent internationally recognized credential).</li><li>Strong understanding of international trade regulations, customs laws, import/export compliance, and relevant trade agreements (e.g., WTO, NAFTA, CETA, TPP).</li><li>Minimum of 5-7 years of experience in customs and trade, prior experience with a Big 4 accounting firm or a global trade consulting firm is highly desirable.</li><li>Familiarity with customs valuation, tariff classification, country of origin determination, and other customs-related concepts.</li><li>Proficiency in both Arabic and English is required (written and spoken). French is an added advantage.</li><li>Excellent analytical skills with the ability to interpret complex regulations and apply them to practical situations.</li><li>Proficiency in using trade management systems, customs software, and Microsoft Office suite (Excel, PowerPoint, Word).</li><li>Exceptional attention to detail, organizational skills, and ability to prioritize and manage multiple tasks effectively.</li><li>Strong communication and interpersonal skills to interact confidently with clients and team members at all levels.</li><li>Self-motivated with a proactive approach to problem-solving and a desire to continuously learn and develop expertise in global trade and customs.</li><li>Ability to work in a fast-paced, deadline-driven environment and adapt to changing priorities.</li><li>Join our team and be a part of a collaborative and innovative environment where you can grow your career while making a meaningful impact on clients' global trade operations.</li></ul>

المسمى الوظيفي: مدير - الضرائب غير المباشرة - الاستشارات التجارية العالمية والجمارك عندما تعمل معنا، فإنك تتعهد بمسيرة مهنية في واحدة من أكبر وأعرق شركات الخدمات المهنية في العالم. هل تبحث عن مسيرة مهنية مجزية؟ ألقِ نظرة عن كثب على ديلويت آند توش الشرق الأوسط. لقد حازت الشركة على العديد من الجوائز في السنوات القليلة الماضية، والتي تشمل أفضل صاحب عمل في الشرق الأوسط، وأفضل شركة استشارات، وجائزة التميز في التدريب والتطوير في الشرق الأوسط من معهد المحاسبين القانونيين في إنجلترا وويلز (ICAEW). تضم منطقتنا قوانين ضريبية متنوعة، وهو ما يجعل العمل في مجال الضرائب مع ديلويت آند توش الشرق الأوسط تجربة محفزة حقًا. مع عمل العديد من الشركات عبر حدود متعددة، ستكون معرفتك بالضرائب مفتاحًا لضمان التزام عملائنا بالقوانين الضريبية وتقليل تكاليفهم الضريبية. كما ستستفيد من مهاراتك التواصلية والشخصية أثناء بناء علاقة عمل وثيقة مع العملاء، بينما ستتوسع معرفتك الفنية أثناء تطوير خبرتك الشاملة في الاستشارات والأعمال والمالية والقانون لصياغة حلول مجدية تجاريًا. ومع اكتسابك للخبرة، ستفعل ذلك بالدعم الكامل من شركة تؤمن بمساندتك على النمو وتزويدك بالمهارات اللازمة للنجاح. هدفنا تحدث ديلويت أثرًا ملموسًا ويصنع فارقًا. كل يوم نحدد لأنفسنا التحدي للقيام بما هو أكثر أهمية - للعملاء، ولموظفينا، وللمجتمع. نحن نخدم العملاء بأسلوب متميز، ونقدم رؤى مبتكرة، ونحل التحديات المعقدة ونحقق نموًا مستدامًا. نحن نلهم مهنيينا الموهوبين لتقديم قيمة استثنائية للعملاء، وتوفير تجربة مهنية فريدة وثقافة شمولية وتعاونية. نحن نساهم في المجتمع، وبناء الثقة في الأسواق، والحفاظ على نزاهة المؤسسات ودعم مجتمعاتنا. تُرشدنا قيمنا المشتركة في كيفية التصرف لإحداث أثر إيجابي ودائم: <ul><li>قيادة الطريق </li><li>العمل بنزاهة </li><li>الاهتمام ببعضنا البعض </li><li>تعزيز الشمولية </li><li>التعاون لتحقيق أثر ملموس </li></ul>ملخص الوظيفة بصفتك مديرًا في قسم الضرائب غير المباشرة مع التركيز على الاستشارات التجارية العالمية والجمارك في ديلويت، ستكون جزءًا من فريق ديناميكي وستلعب دورًا محوريًا في تقديم مشاريع التجارة العالمية المعقدة عبر منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا (MEA)، مع كونك جزءًا من شبكة عالمية تعاونية من أخصائيي التجارة. هذا دور قيادي يتعامل مباشرة مع العملاء ويجمع بين الخبرة الفنية العميقة ومسؤوليات إدارة المشاريع والتركيز على تطوير الأعمال. وسيساعد المرشح الناجح في تنمية ممارسة الاستشارات التجارية في مصر ومنطقة الشرق الأوسط وأفريقيا بشكل عام، والعمل كخبير موضوعي ومستشار موثوق للعملاء الذين يتعاملون مع بيئة تجارية وتنظيمية متزايدة التعقيد. المسؤوليات تقديم الخدمات للعملاء <ul><li>قيادة وإدارة مشاريع التجارة العالمية والجمارك بما في ذلك مراجعات الامتثال الجمركي، والتصنيف الجمركي للاستيراد والتصدير (المنسق HS)، وتدقيق التقييم، وتحديد بلد المنشأ، ودراسات الاستفادة من اتفاقيات التجارة الحرة (FTA).</li><li>تقديم المشورة للعملاء بشأن استراتيجيات تحسين الرسوم الجمركية، بما في ذلك برامج التجارة التفضيلية، وهياكل المستودعات الجمركية (البوندد)، وتحسين المناطق الحرة، وآليات تأجيل الرسوم.</li><li>إدارة عمليات تسوية النزاعات الجمركية، بما في ذلك الرد على استفسارات السلطات الجمركية، وعمليات التدقيق، والإفصاحات الطوعية.</li><li>تقديم التوجيه بشأن اللوائح الجمركية المصرية، وإطار مصلحة الجمارك المصرية (ECA)، والتزامات منظمة التجارة العالمية ذات الصلة المطبقة على مصر.</li><li>تقديم المشورة بشأن تصميم وتنفيذ برامج الامتثال التجاري، بما في ذلك أطر التحكم في الاستيراد والتصدير، وفحص العقوبات، والتعرض لرسوم مكافحة الإغراق/الرسوم التعويضية. </li></ul>إدارة المشاريع والفريق <ul><li>قيادة فرق المشاريع التي تضم مستشارين ومحللين مبتدئين، والإشراف على جودة العمل والجداول الزمنية والالتزام بالميزانية.</li><li>إدارة العلاقات اليومية مع العملاء والعمل كنقطة اتصال رئيسية لأصحاب المصلحة من المستوى المتوسط لدى العميل (رئيس قسم الجمارك، نائب رئيس سلاسل الإمداد، مكتب المدير المالي).</li><li>توجيه وتطوير أعضاء الفريق المبتدئين، ودعم نموهم الفني والمهني. </li></ul>تطوير الأعمال <ul><li>المساهمة بفاعلية في نمو الممارسة من خلال تقديم المقترحات والريادة الفكرية والتواصل مع السوق.</li><li>تحديد ومتابعة فرص البيع المتقاطع مع خطوط الخدمات الأخرى (التسعير التحويلي، الضرائب غير المباشرة، استشارات سلاسل الإمداد).</li><li>بناء وصيانة شبكة من الاتصالات مع كبار المسؤولين عبر القطاعات الصناعية والحكومية والهيئات التنظيمية في مصر والمنطقة ككل. </li></ul>المعرفة والمراقبة التنظيمية <ul><li>متابعة وتحليل التطورات التشريعية والتنظيمية في قانون التجارة والجمارك المصري والإقليمي.</li><li>المساهمة في منشورات الشركة، والتنبيهات الموجهة للعملاء، ومبادرات تبادل المعرفة الداخلية. </li></ul>المؤهلات <ul><li>درجة البكالوريوس في القانون، أو الاقتصاد، أو إدارة الأعمال، أو التجارة الدولية، أو إدارة سلاسل الإمداد، أو مجال ذات صلة. تُعد درجة الدراسات العليا (ماجستير القوانين LLM، أو ماجستير إدارة الأعمال MBA، أو ماجستير التجارة الدولية/الاقتصاد) ميزة إضافية قوية.</li><li>الشهادات المهنية في مجال الجمارك أو الامتثال التجاري مرغوبة بشدة (مثل أخصائي جمارك معتمد Certified Customs Specialist، أو CCLP، أو ما يعادلها من المؤهلات المعترف بها دوليًا).</li><li>فهم قوي للوائح التجارة الدولية، وقوانين الجمارك، والامتثال للاستيراد والتصدير، واتفاقيات التجارة ذات الصلة (مثل منظمة التجارة العالمية، نافتا، سيتا، الشراكة عبر الهادئ TPP).</li><li>خبرة لا تقل عن 5-7 سنوات في مجال الجمارك والتجارة، وتُعد الخبرة السابقة مع إحدى شركات المحاسبة الأربع الكبرى (Big 4) أو شركة استشارات تجارية عالمية مرغوبة بشدة.</li><li>الإلمام بالتقييم الجمركي، والتصنيف التعريفي، وتحديد بلد المنشأ، والمفاهيم الأخرى المتعلقة بالجمارك.</li><li>إتقان اللغتين العربية والإنجليزية مطلوب (كتابة وتحدثًا). وتعتبر اللغة الفرنسية ميزة إضافية.</li><li>مهارات تحليلية ممتازة مع القدرة على تفسير اللوائح المعقدة وتطبيقها على الحالات العملية.</li><li>إتقان استخدام أنظمة إدارة التجارة، وبرامج الجمارك، ومجموعة أوفيس من مايكروسوفت (Excel، PowerPoint، Word).</li><li>اهتمام استثنائي بالتفاصيل، ومهارات تنظيمية، والقدرة على تحديد الأولويات وإدارة مهام متعددة بفاعلية.</li><li>مهارات تواصل وتفاعل مع الآخرين قوية للتفاعل بثقة مع العملاء وأعضاء الفريق على جميع المستويات.</li><li>التمتع بالدوافع الذاتية ونهج استباقي لحل المشكلات ورغبة مستمرة في التعلم وتطوير الخبرة في التجارة العالمية والجمارك.</li><li>القدرة على العمل في بيئة سريعة الوتيرة محكومة بالمواعيد النهائية والتكيف مع الأولويات المتغيرة.</li><li>انضم إلى فريقنا وكن جزءًا من بيئة تعاونية ومبتكرة حيث يمكنك تطوير مسيرتك المهنية مع إحداث أثر ملموس في عمليات التجارة العالمية لعملائنا.</li></ul>

Full Time Bayt

CVM Manager

On-site - Egypt - Cairo 22 September 2026

Marketing

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Join Us At Vodafone, we’re not just shaping the future of connectivity for our customers – we’re shaping the future for everyone who joins our team. When you work with us, you’re part of a global mission to connect people, solve complex challenges, and create a sustainable and more inclusive world. If you want to grow your career whilst finding the perfect balance between work and life, Vodafone offers the opportunities to help you belong and make a real impact. Role Purpose The CVM Manager is a strategic commercial product owner responsible for defining, building, and optimizing the core digital platforms and enablers that drive automated, real-time, and personalized Customer Value Management strategies. The purpose is to build a scalable, AI-driven CVM platforms/enablers that maximize Customer Lifetime Value (CLV) and ARPU with speed, precision, and efficiency across all digital and assisted channels. Lead a team to deliver across Commercial Strategy and Customer Value Management (CVM) responsibilities. Set the Strategy and oversee the daily operation and commercial KPIs while owning relationship with stakeholders both internally to the CBU (Segment team, Insights team, Digital, etc.) and externally (such as Decision Support, Customer Care and Technology). Ensure team activities are running efficiently and effectively and thoroughly while making Commercial sense for Vodafone Egypt's strategic objectives and profitability. Key Responsibilities BTL management & Targeting optimization: <ul> <li>Effectively communicate all marketing messages to the base whilst ensuring the most efficient and relevant communication to the customer (i.e. defining cohorts of customers to target in marketing messages and designing communication with these customers).</li> </ul> <ul> <li>Discover relevant aspects of consumer behavior and implement base management strategies through design & execution of all one-to-one personalized offers and subsequent campaigns across multiple channels to deliver the best commercial return.</li> </ul> <ul> <li>Effectively manage contact strategy per targeted customer to increase channel engagement and maintain superior customer experience.</li> <li> . Growth & Lifecycle management: <ul> <li>Create a customer lifecycle roadmap to ensure that the maximum value is derived from customers, from acquisition through to retention.</li> <li>Deliver the P&L targets for CVM, as defined in the fiscal year budget.</li> </ul> <ul> <li>Develop New initiatives/tactics to ensure revenues growth and base Activity</li> </ul> <ul> <li>Support all ATL Moves with CVM tactics to ensure competitive advantage</li> </ul> 3. CVM Platform Strategy & Roadmap (Product Ownership) <ul> <li>Define the CVM platforms Roadmap: Act as the product owner for key growth/CVM platforms (e.g., Mobile products, fixed and financial services propositions). Define the 3-5 year strategy for CVM platforms evolution.</li> <li>Capability Scoping & Business Requirements: Translate commercial CVM & growth strategies needed for scaling CVM propositions adoption into clear, documented technical requirements, user stories, and acceptance criteria for IT and vendor teams.</li> </ul> 4. CVM Enabler Implementation & Governance <ul> <li>Real-Time Engagement: Lead the implementation and optimization of real-time CVM enablers to ensure offers can be triggered instantly based on customer actions (e.g., recharge, app login, data depletion).</li> <li>Omnichannel Integration: Ensure seamless integration of all communication channels (My Vodafone App, Website, SMS, Push Notifications, Contact Center/IVR) into a unified CVM platform for consistent cross-channel customer journeys.</li> <li>Data & AI Integration: Collaborate with Data Science and BI teams to integrate Machine Learning (ML) models (e.g., Churn Prediction, Next Best Action) directly into the decisioning engine, transforming insights into automated action.</li> <li>System Performance & Uptime: Oversee the operational stability, performance, and scalability of CVM platforms, ensuring high availability to support millions of daily customer interactions</li> </ul> </li> </ul> Core Competencies <ul> <li>Commercially driven, able to rationalise strategies into deliverable, operational business plans</li> <li>Strong ability to lead the full product lifecycle from discovery and development to deployment and optimization.</li> <li>Deep MarTech Knowledge: Familiarity with the ecosystem of Marketing Automation, Real-Time Decisioning, and Customer Data Platforms.</li> </ul> <ul> <li> Strategic & Commercial Acumen: Ability to link technical platform requirements directly to business value (ARPU, CLV) and commercial priorities.</li> <li>Stakeholder Management: Exceptional skill in managing complex relationships with both technical teams (IT, Architecture) and commercial/business teams (Marketing, CVM).</li> </ul> <ul> <li>Excellent Analytical Skills</li> <li>Excellent problem solving skills with demonstrable ability to manage ambiguity and simplify complex situations</li> <li>Strong communication and influencing skills, able to build cross functional partnerships (Stakeholder management within CBU team and broader organization)</li> <li>Comfortable working in a supercharged environment, taking initiative and managing multiple projects at once</li> </ul> Must have technical / professional qualifications: B.Sc of business admiration/Economics/Engineering <ul> <li>Minimum 6+ years of experience in Telecommunications, Digital Transformation, or a similar high-volume, data-driven industry.</li> <li>At least 3+ years of experience in a Product Management, Growth ,MarTech, or Digital Capabilities role focusing on building/implementing large-scale marketing platforms.</li> </ul> <ul> <li>Excellent Knowledge of telecom industry.</li> <li>MBA is a plus</li> </ul> Who we are We are a leading international Telco, serving millions of customers. At Vodafone, we believe that connectivity is a force for good. If we use it for the things that really matter, it can improve people's lives and the world around us. Through our technology we empower people, connecting everyone regardless of who they are or where they live and we protect the planet, whilst helping our customers do the same. Belonging at Vodafone isn't a concept; it's lived, breathed, and cultivated through everything we do. You'll be part of a global and diverse community, with many different minds, abilities, backgrounds and cultures. ;We're committed to increase diversity, ensure equal representation, and make Vodafone a place everyone feels safe, valued and included. If you require any reasonable adjustments or have an accessibility request as part of your recruitment journey, for example, extended time or breaks in between online assessments, please refer to https://careers.vodafone.com/application-adjustments/ for guidance. Together we can. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> انضم إلينا في فودافون، لا نكتفي بتشكيل مستقبل الاتصال لعملائنا فحسب، بل نعمل على تشكيل مستقبل كل من ينضم إلى فريقنا. عندما تعمل معنا، تصبح جزءًا من مهمة عالمية تهدف إلى ربط الناس، وحل التحديات المعقدة، وخلق عالم أكثر استدامة وشمولية. إذا كنت ترغب في تطوير مسيرتك المهنية مع الحفاظ على التوازن المثالي بين العمل والحياة، فإن فودافون يوفر لك الفرص التي تساعدك على الانتماء وإحداث تأثير حقيقي. الغرض من الدور مدير إدارة القيمة العملاء (CVM) هو مالك منتج تجاري استراتيجي مسؤول عن تحديد وبناء وتحسين منصات وتمكينات القيمة الرقمية الأساسية التي تدفع استراتيجيات إدارة القيمة العملاء (CVM) الآلية والواقعية والشخصية. الهدف هو بناء منصات وتمكينات CVM قابلة للتوسع مدعومة بالذكاء الاصطناعي، والتي تعظم القيمة الدائمة للعميل (CLV) ومتوسط الإيرادات لكل مستخدم (ARPU) بسرعة ودقة وكفاءة عبر جميع القنوات الرقمية والمساعدة. قيادة فريق لتقديم النتائج عبر مسؤوليات الاستراتيجية التجارية وإدارة القيمة العملاء (CVM). وضع الاستراتيجية والإشراف على العمليات اليومية والمؤشرات التجارية الرئيسية، مع امتلاك العلاقات مع أصحاب المصلحة داخليًا (فريق القطاعات، وفريق الرؤى، والتسويق الرقمي، وما إلى ذلك) وخارجيًا (مثل دعم القرار، وخدمة العملاء، والتكنولوجيا). تأكد من أن أنشطة الفريق تعمل بكفاءة وفعالية مع مراعاة المنطق التجاري لأهداف فودافون مصر الاستراتيجية وربحيتها. المسؤوليات الرئيسية إدارة التسويق المباشر وتحسين الاستهداف: <ul> <li>نقل جميع الرسائل التسويقية بفعالية إلى قاعدة العملاء مع ضمان أكثر الاتصالات كفاءة وملاءمة للعميل (أي تحديد فئات العملاء المستهدفين في الرسائل التسويقية وتصميم الاتصالات معهم).</li> </ul> <ul> <li>اكتشاف الجوانب ذات الصلة بسلوك المستهلك وتنفيذ استراتيجيات إدارة القاعدة من خلال تصميم وتنفيذ جميع العروض الشخصية الفردية والحملات اللاحقة عبر قنوات متعددة لتحقيق أفضل عائد تجاري.</li> </ul> <ul> <li>إدارة استراتيجية الاتصال لكل عميل مستهدف بفعالية لزيادة تفاعل القنوات والحفاظ على تجربة عملاء متفوقة.</li> </ul> <ul> <li> النمو وإدارة دورة حياة العميل: <ul> <li>إنشاء خريطة طريق لدورة حياة العميل لضمان استخلاص أقصى قيمة من العملاء، من مرحلة الاستحواذ وحتى الاحتفاظ.</li> <li>تحقيق أهداف الربح والخسارة (P&L) الخاصة بإدارة القيمة العملاء (CVM) كما هو محدد في ميزانية السنة المالية.</li> </ul> <ul> <li>تطوير مبادرات/تكتيكات جديدة لضمان نمو الإيرادات ونشاط القاعدة.</li> </ul> <ul> <li>دعم جميع تحركات الإعلانات العلوية (ATL) باستخدام تكتيكات CVM لضمان الميزة التنافسية</li> </ul> 3. استراتيجية ومنهج منصات CVM (التملك المنتج) <ul> <li>تحديد منهج منصات CVM: التصرف كمالك منتج للمنصات الرئيسية للنمو/CVM (مثل منتجات الهاتف المحمول، عروض الخدمات الثابتة والخدمات المالية). تحديد استراتيجية لمدة 3-5 سنوات لتطور منصات CVM.</li> <li>نطاق القدرات والمتطلبات التجارية: ترجمة استراتيجيات CVM والنمو التجارية اللازمة لتوسيع نطاق تبني عروض CVM إلى متطلبات تقنية واضحة وموثقة، وقصص المستخدم، ومعايير القبول لفِرَق تكنولوجيا المعلومات والبائعين.</li> </ul> 4. تنفيذ وتمكين CVM والحكم عليها <ul> <li>التفاعل في الوقت الفعلي: قيادة تنفيذ وتحسين تمكينات CVM في الوقت الفعلي لضمان إمكانية تشغيل العروض فورًا بناءً على إجراءات العميل (مثل إعادة الشحن، وتسجيل الدخول إلى التطبيق، ونفاذ البيانات).</li> <li>التكامل عبر القنوات: ضمان التكامل السلس لجميع قنوات الاتصال (تطبيق My Vodafone، الموقع الإلكتروني، الرسائل القصيرة، الإشعارات الفورية، مركز الاتصال/IVR) في منصة CVM موحدة لرحلات عملاء متسقة عبر القنوات.</li> <li>تكامل البيانات والذكاء الاصطناعي: التعاون مع فرق علوم البيانات وتحليلات الأعمال لدمج نماذج التعلم الآلي (ML) (مثل التنبؤ بالتسرب، أفضل إجراء تالٍ) مباشرة في محرك اتخاذ القرار، وتحويل الرؤى إلى إجراءات آلية.</li> <li>أداء النظام ووقت التشغيل: الإشراف على استقرار وأداء وقابلية توسع منصات CVM، وضمان توفرها بدرجة عالية لدعم ملايين تفاعلات العملاء اليومية.</li> </ul> </li> </ul> الكفاءات الأساسية <ul> <li>دافع تجاري قادر على تحويل الاستراتيجيات إلى خطط عمل تشغيلية قابلة للتنفيذ</li> <li>القدرة على قيادة دورة حياة المنتج الكاملة من الاكتشاف والتطوير إلى النشر والتحسين.</li> <li>معرفة عميقة بتكنولوجيا التسويق: الإلمام بنظام بيئة أتمتة التسويق، واتخاذ القرارات في الوقت الفعلي، ومنصات بيانات العملاء.</li> </ul> <ul> <li> الذكاء الاستراتيجي والتجاري: القدرة على ربط المتطلبات التقنية لمنصة القيمة مباشرة بالقيمة التجارية (ARPU، CLV) والأولويات التجارية.</li> <li>إدارة أصحاب المصلحة: مهارة استثنائية في إدارة العلاقات المعقدة مع فرق تقنية (تكنولوجيا المعلومات، والهندسة) وفرق تجارية/عمل (التسويق، CVM).</li> </ul> <ul> <li>مهارات تحليلية ممتازة</li> <li>مهارات حل مشكلات ممتازة مع القدرة على إدارة الغموض وتبسيط المواقف المعقدة</li> <li>مهارات اتصال وتأثير قوية، قادرة على بناء شراكات عبر الوظائف (إدارة أصحاب المصلحة داخل فريق CBU والمنظمة الأوسع)</li> <li>القدرة على العمل في بيئة ديناميكية، واتخاذ المبادرة، وإدارة مشاريع متعددة في وقت واحد</li> </ul> المؤهلات الفنية/المهنية المطلوبة: بكالوريوس في إدارة الأعمال/الاقتصاد/الهندسة <ul> <li>خبرة لا تقل عن 6 سنوات في مجال الاتصالات أو التحول الرقمي أو صناعة مماثلة تعتمد على البيانات بدرجة كبيرة.</li> <li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في دور إدارة المنتجات أو النمو أو تكنولوجيا التسويق أو القدرات الرقمية مع التركيز على بناء/تنفيذ منصات تسويق واسعة النطاق.</li> </ul> <ul> <li>معرفة ممتازة بصناعة الاتصالات.</li> <li>الماجستير في إدارة الأعمال ميزة إضافية</li> </ul> من نحن نحن شركة اتصالات دولية رائدة تخدم ملايين العملاء. في فودافون، نؤمن بأن الاتصال قوة للخير. إذا استخدمناه للأمور التي تهم حقًا، يمكنه تحسين حياة الناس والعالم من حولنا. من خلال تقنيتنا، نُمكّن الناس، ونربط الجميع بغض النظر عمن هم أو أين يعيشون، ونحن نحمي الكوكب، مع مساعدتنا لعملائنا على القيام بالمثل. الانتماء في فودافون ليس مفهومًا؛ إنه شيء نعيشه ونتنفسه ونزرعه من خلال كل ما نقوم به. ستكون جزءًا من مجتمع عالمي ومتنوع، مع عقول وخلفيات وثقافات مختلفة. نحن ملتزمون بزيادة التنوع وضمان التمثيل العادل، وجعل فودافون مكانًا يشعر فيه الجميع بالأمان والقيمة والانتماء. إذا كنت بحاجة إلى أي تعديلات معقولة أو لديك طلب يتعلق بإمكانية الوصول كجزء من رحلة التوظيف الخاصة بك، على سبيل المثال، وقت إضافي أو فترات راحة بين التقييمات عبر الإنترنت، يرجى الرجوع إلى https://careers.vodafone.com/application-adjustments/ للحصول على الإرشادات. سويًا يمكننا. </div>

Full Time 7 years Gulf Talnet

Manager

On-site - Egypt - Cairo 20 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h4>About the company</h4> When you work for us, you commit to a career at one of the largest and most prestigious professional services firms in the world. Looking for a rewarding career? Take a closer look at Deloitte & Touche ME. It has received numerous awards in the last few years which include Best Employer in the Middle East, best consulting firm, and the Middle East Training & Development Excellence Award by the Institute of Chartered Accountants in England and Wales (ICAEW). Our region encompasses diverse tax laws and is part of what makes a career in tax with Deloitte & Touche Middle East a truly stimulating experience. With many corporations operating across several borders, your knowledge of tax will be key to making sure our clients stay on the right side of tax laws and minimize their tax costs. Your people skills will also be engaged as you form a close working relationship with clients, while your technical knowledge will be stretched as you develop expertise across the board in consulting, business, finance and law to craft commercially sound solutions. As you gain experience, you will do so with the full support of a firm that believes in helping you grow and providing you with the skills to succeed. <h4>Our purpose</h4> Deloitte makes an impact that matters. Every day we challenge ourselves to do what matters most—for clients, for our people, and for society. We serve clients distinctively, bringing innovative insights, solving complex challenges and unlocking sustainable growth. We inspire our talented professionals to deliver outstanding value to clients, providing an exceptional career experience and an inclusive and collaborative culture. We contribute to society, building confidence and trust in the markets, upholding the integrity of organizations and supporting our communities. Our shared values guide the way we behave to make a positive, enduring impact: <ul> <li>Lead the way</li> <li>Serve with integrity</li> <li>Take care of each other</li> <li>Foster inclusion</li> <li>Collaborate for measurable impact</li> </ul> <h4>Job summary</h4> As a Manager in the Indirect Tax department with a focus on Global Trade Advisory and Customs at Deloitte, you will be a part of a dynamic team and will play a central role in delivering complex global trade engagements across the Middle East and Africa (MEA) region, while being embedded in a collaborative global network of trade specialists. This is a client-facing leadership role that combines deep technical expertise with project management responsibilities and a focus on business development. The successful candidate will help grow the trade advisory practice in Egypt and the broader MEA region, acting as a subject matter expert and trusted advisor to clients navigating an increasingly complex trade and regulatory environment. <h4>Responsibilities</h4> Client delivery <ul> <li>Lead and manage global trade and customs engagements including customs compliance reviews, import/export classification (HS tariff classification), valuation audits, origin determination, and free trade agreement (FTA) utilization studies.</li> <li>Advise clients on customs duty optimization strategies, including preferential trade programs, bonded warehouse structures, free zone optimization, and duty deferral mechanisms.</li> <li>Manage customs dispute resolution processes, including responding to customs authority inquiries, audits, and voluntary disclosures.</li> <li>Provide guidance on Egyptian customs regulations, the Egyptian Customs Authority (ECA) framework, and relevant WTO commitments applicable to Egypt.</li> <li>Advise on trade compliance program design and implementation, including import/export control frameworks, sanctions screening, and anti-dumping/countervailing duty exposure.</li> </ul> Project & team management <ul> <li>Lead project teams comprising junior consultants and analysts, overseeing quality of work, timelines, and budget adherence.</li> <li>Manage day-to-day client relationships and serve as the primary point of contact for mid-level client stakeholders (Head of Customs, VP Supply Chain, CFO office).</li> <li>Mentor and develop junior team members, supporting their technical and professional growth.</li> </ul> Business development <ul> <li>Actively contribute to practice growth through proposals, thought leadership, and market outreach.</li> <li>Identify and pursue cross-selling opportunities with other service lines (transfer pricing, indirect tax, supply chain advisory).</li> <li>Build and maintain a network of senior contacts across industry, government, and regulatory bodies in Egypt and the broader region.</li> </ul> Knowledge & regulatory monitoring <ul> <li>Monitor and analyze legislative and regulatory developments in Egyptian and regional trade and customs law.</li> <li>Contribute to firm publications, client alerts, and internal knowledge-sharing initiatives.</li> </ul> <h4>Qualifications</h4> <ul> <li>Bachelor's degree in Law, Economics, Business Administration, International Trade, Supply Chain Management, or a related field. A postgraduate degree (LLM, MBA, or Master's in International Trade/Economics) is a strong advantage.</li> <li>Professional certifications in customs or trade compliance are highly desirable (e.g., Certified Customs Specialist, CCLP, or equivalent internationally recognized credential).</li> <li>Strong understanding of international trade regulations, customs laws, import/export compliance, and relevant trade agreements (e.g., WTO, NAFTA, CETA, TPP).</li> <li>Minimum of 5-7 years of experience in customs and trade, prior experience with a Big 4 accounting firm or a global trade consulting firm is highly desirable.</li> <li>Familiarity with customs valuation, tariff classification, country of origin determination, and other customs-related concepts.</li> <li>Proficiency in both Arabic and English is required (written and spoken). French is an added advantage.</li> <li>Excellent analytical skills with the ability to interpret complex regulations and apply them to practical situations.</li> <li>Proficiency in using trade management systems, customs software, and Microsoft Office suite (Excel, PowerPoint, Word).</li> <li>Exceptional attention to detail, organizational skills, and ability to prioritize and manage multiple tasks effectively.</li> <li>Strong communication and interpersonal skills to interact confidently with clients and team members at all levels.</li> <li>Self-motivated with a proactive approach to problem-solving and a desire to continuously learn and develop expertise in global trade and customs.</li> <li>Ability to work in a fast-paced, deadline-driven environment and adapt to changing priorities.</li> </ul> Join our team and be a part of a collaborative and innovative environment where you can grow your career while making a meaningful impact on clients' global trade operations.

<h4>عن الشركة</h4> عندما تعمل لدينا، أنت تلتزم بمسار مهني في واحد من أكبر وأكثر شركات الخدمات المهنية شهرة في العالم. هل تبحث عن مسار مهني مجزٍ؟ ألقِ نظرة أقرب على Deloitte & Touche ME. لقد حازت على العديد من الجوائز في السنوات القليلة الماضية بما في ذلك أفضل employer في الشرق الأوسط، وأفضل شركة استشارات، وجائزة التميز في التدريب والتطوير في الشرق الأوسط من معهد المحاسبين القانونيين في إنجلترا وويلز (ICAEW). عاملتنا منطقة الشرق الأوسط تتضمن تشريعات ضريبية متنوعة وهي جزء مما يجعل العمل في ضرائب Deloitte & Touche Middle East تجربة تحفيزية حقاً. مع وجود العديد من الشركات التي تعمل عبر حدود متعددة، ستُعد معرفتك بالضرائب مفتاحاً لضمان بقاء عملائنا ضمن نطاق قوانين الضرائب وتقليل تكاليفهم الضريبية. كما ستُنشط مهاراتك الاجتماعية عند إنشاء علاقة عمل وثيقة مع العملاء، بينما سيتم توسيع معرفتك الفنية من خلال تطوير الخبرة عبر مجالات الاستشارات والأعمال والمالية والقانون لصياغة حلول تجارية سليمة. ومع اكتسابك للخبرة، ستقوم بذلك بدعم كامل من شركة تؤمن بمساعدتك على النمو وتزويدك بالمهارات اللازمة للنجاح. <h4>هدفنا</h4> تُحدث Deloitte تأثيراً ذا شأن. كل يوم نتحدى أنفسنا لنفعل ما هو أكثر أهمية — للعملاء، ولأفرادنا، وللمجتمع. نخدم العملاء بشكل مميز، مقدّمين رؤى مبتكرة، وحلولاً للمشكلات المعقدة، وت unleashed نمو مستدام. نلهم موظفينا الموهوبين لتقديم قيمة مميزة للعملاء، مع تجربة مهنية استثنائية وثقافة شاملة وتعاونية. نساهم في المجتمع، نبني الثقة في الأسواق، ونتمسك بنزاهة المؤسسات وندعم مجتمعاتنا. قيمنا المشتركة تقود الطريقة التي نتصرف بها لنترك أثراً إيجابياً دائماً: <ul> <li>قدِّم الق leading</li> <li>اخدم بنزاهة</li> <li>اعتني ببعضك البعض</li> <li>شجع الشمولية</li> <li>تعاون من أجل تأثير قابل للقياس</li> </ul> <h4>ملخص الوظيفة</h4> كمدير في قسم الضريبة غير المباشرة مع تركيز على الاستشارات والتجارة العالمية والجمارك في Deloitte، ستكون جزءاً من فريق ديناميكي وستلعب دوراً مركزياً في تقديم تعاقدات تجارة عالمية معقدة عبر منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا (MEA)، مع الان embedding في شبكة عالمية تعاونية من خبراء التجارة. هذا دور قيادي يواجه العميل يجمع بين خبرة تقنية عميقة ومسؤوليات إدارة مشاريع وتركيز على تطوير الأعمال. سيُساعد المرشح الناجح في تنمية ممارسة استشارات التجارة في مصر والمنطقة الأوسع MEA، مع قيامه بدور خبير موضوعي ومستشار موثوق للعملاء الذين يواجهون بيئة تجارة وتنظيمية متزايدة التعقيد. <h4>المسؤوليات</h4> تسليم العملاء <ul> <li>قيادة وإدارة تعاقدات التجارة العالمية والجمارك بما في ذلك مراجعات الامتثال الجمركي، تصنيف الاستيراد/التصدير (تصنيف التعريفة HS)، تدقيقات التقييم، تحديد المنشأ، ودراسات استخدام اتفاقيات التجارة الحرة (FTA).</li> <li>إرشاد العملاء حول استراتيجيات تحسين الرسوم الجمركية، بما في ذلك برامج التجارة التفضيلية، هياكل المستودعات المكملة، تحسين المناطق الحرة، وآليات تأجيل الرسوم.</li> <li>إدارة عمليات حل النزاعات الجمركية، بما في ذلك الرد على استفسارات السلطات الجمركية، عمليات التدقيق، والإفصاحات الطوعية.</li> <li>تقديم إرشادات حول تنظيمات الجمارك المصرية، إطار هيئة الجمارك المصرية (ECA)، والالتزامات ذات الصلة بمنظمة التجارة العالمية المطبقة على مصر.</li> <li>الاستشارة في تصميم وتنفيذ برامج الامتثال التجاري، بما في ذلك أطر Kontroll الاستيراد/التصدير، فحص العقوبات، والتعرّض للرسوم المضادة للإغراق/الإجراءات التعويضية.</li> </ul> إدارة المشاريع والفريق <ul> <li>قيادة فرق المشاريع التي تضم مستشارين ومحللين صغار، مع الإشراف على جودة العمل والمواعيد والالتزام بالميزانية.</li> <li>إدارة علاقات العملاء اليومية والعمل كنقطة اتصال رئيسية لأصحاب المصلحة من المستوى المتوسط (رئيس الجمارك، نائب رئيس سلسلة الإمداد، مكتب المدير المالي).</li> <li>التوجيه وتطوير أعضاء الفريق الصغار، دعم نموهم الفني والمهني.</li> </ul> تطوير الأعمال <ul> <li>المساهمة بنشاط في نمو الممارسة من خلال المقترحات والمبادئ الفكرية والتواصل السوقي.</li> <li>تحديد وملاحقة فرص البيع المتبادل مع خطوط الخدمة الأخرى (تسعير النقل، الضريبة غير المباشرة، استشارات سلسلة الإمداد).</li> <li>بناء والحفاظ على شبكة من الاتصالات الكبيرة عبر الصناعة والحكومة والجهات التنظيمية في مصر والمنطقة الأوسع.</li> </ul> المعرفة والمراقبة التنظيمية <ul> <li>رصد وتحليل التطورات التشريعية والتنظيمية في قانون التجارة والجمارك المصري والإقليمي.</li> <li>المساهمة في منشورات الشركة، وتنبيهات العملاء، ومبادرات المشاركة المعرفية الداخلية.</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>درجة بكالوريوس في القانون، الاقتصاد، إدارة الأعمال، التجارة الدولية، إدارة سلسلة الإمداد، أو مجال ذي صلة. درجة دراسات عليا (LLM، MBA، أو ماجستير في التجارة/الاقتصاد الدولي) تعتبر ميزة قوية.</li> <li>شهادات مهنية في الجمارك أو امتثال التجارة مرغوبة بشدة (مثلاً متخصص جمركي معتمد، CCLP، أو شهادة معترف بها دولياً مكافئة).</li> <li>فهم قوي للوائح التجارة الدولية وقوانين الجمارك والامتثال للاستيراد/التصدير والاتفاقيات التجارية ذات الصلة (WTO، NAFTA، CETA، TPP).</li> <li>خبرة لا تقل عن 5-7 سنوات في الجمارك والتجارة، ويفضل خبرة سابقة في شركة تدقيق كبيرة من الأربعة الكبار أو شركة استشارات تجارة عالمية.</li> <li>الطبيعة معروفة بنزاهة قياس القيم الجمركية، التصنيف التعريفي، تحديد بلد المنشأ، ومفاهيم جمركية أخرى.</li> <li>إجادة العربية والإنجليزية مطلوبة كتابةً وتحدثاً. الفرنسية ميزة إضافية.</li> <li>مهارات تحليلية ممتازة مع القدرة على تفسير اللوائح المعقدة وتطبيقها على مواقف عملية.</li> <li>إتقان استخدام أنظمة إدارة التجارة، وبرامج الجمارك، ومجموعة Microsoft Office (Excel، PowerPoint، Word).</li> <li>اهتمام استثنائي بالتفاصيل، مهارات تنظيمية، والقدرة على تحديد الأولويات وإدارة تعدد المهام بفعالية.</li> <li>مهارات تواصل وشخصية قوية للتفاعل بثقة مع العملاء وأعضاء الفريق على جميع المستويات.</li> <li>التحفيز الذاتي مع نهج استباقي لحل المشاكل ورغبة في التعلم المستمر وتطوير الخبرة في التجارة العالمية والجمارك.</li> <li>القدرة على العمل في بيئة سريعة الوتيرة وقائمة على المواعيد النهائية والتكيف مع الأولويات المتغيرة.</li> </ul> انضم إلى فريقنا وكن جزءاً من بيئة تعاونية ومبتكرة حيث يمكنك ترقية مسيرتك المهنية مع إحداث تأثير ملموس في عمليات التجارة العالمية للعملاء.

Full Time 10 to 15 years Naukri Gulf

Country Head - CHC Egypt

On-site - Egypt - Cairo 10 August 2026

Sales

To lead the Country Operations that will deliver the country P&L, contribute towards maximizing market share and operating profitability. In country, develop and implement customer plans based on commercial policies & channel Strat, defined by T&RM team. Administer Sales Force. Drive sales execution and manage commercial back-office operations. Execute MCE/ HCP activation plans. Main responsibilities:1- Performance and business acumen to deliver the financial and Market Share KPI s<ul><li>Responsible for the delivery of profitable market share growth of the country thereby delivering the Boost Target through effective Performance Management of the Sales Force Teams</li><li>Responsible for the delivery of the Volume Sales, Gross & net Sales KPI s</li><li>Responsible for delivering the Gross Margin and BOI targets of the country.</li><li>Management of the Field Force line of the P&L</li><li>Management of the channel and country SISO within country commercial policy targets (defined by TRM) and externally with the retailers.</li></ul>2- Manage the Where to Play Strategy for the country to drive profitable sales growth.<ul><li>Develop the channel activation strategy in conjunction with the brand plans.</li><li>Ensure the appropriate use of all distribution channels to actively drive the country RTM e.g., Distributor/ Wholesaler</li><li>Drive the prioritization and growth of the E-Commerce Channel</li><li>Develop and activate all new channel/ white space opportunities.</li><li>Keep abreast of competitive industry practices and new channels opportunities, active watch on external practices.</li><li>Implement company sales trading policies and marketing strategies at retail level so that retail sales targets and discount targets as well as rebates for the assigned products are achieved.</li><li>Lead & Execute the Channel, Customer, Store and HCP Segmentation process.</li><li>Lead the design of the sales incentive program in conjunction with the SFE Team / Performance Analytics</li><li>Lead the sales target setting at a channel, brand and rep/ KAM level to drive sales growth and build the Challenger Mindset</li><li>Guide KAM s to Develop Customer Annual Joint Business Plans aligned with company objectives and Account(s) Mission & Vision for assigned Strategic Customer(s) and Top to Top meetings to secure the Plans.</li></ul>3- Drive excellence in execution<ul><li>Win with HCP & Pharmacists</li><li>Drive an in market Fast Start at the start of the year, building momentum.</li><li>Negotiate and deliver the necessary pricing plan in line with the TRM Strategy for the Country to drive profitable market share.</li><li>Execute the OCE plan in country for HCP s and Pharmacists to drive recommendation and top line sales growth.</li></ul>4- Responsible for all external GTM relationships<ul><li>Ultimate responsibility for the management of all Retailer relationships including the delivery of the JBP</li><li>Responsibility for the management of Distributors and Wholesalers as either 3PL providers or full-service executors with responsibility including but not limited to: Annual JBP negotiations, Forecast Management and Order management.</li></ul>5- Champion of the CHC Transformation Journey<ul><li>Drive the right Culture and behavior in line with the Challenger Mindset.</li><li>Ensure people engagement, this is tracked through the annual Your Voice</li><li>Continue to strengthen the Fit for Growth principles in the organization, these principles translate into building a Brand Led Organization where we promote Simplicity and Accountability.</li><li>Develop your teams and aim to attract and recruit best in class talent.</li><li>Be a strong promoter of the Diversity and Inclusion priorities for the Country.</li><li>Differentiate on Sustainability in Country and make B.Corp our Competitive Edge.</li></ul>6- People Leadership<ul><li>Set a clear vision, drive a performant team by being ambitious.</li><li>Lead by empowering and influencing the team going above and beyond.</li><li>Drive capability building and ensure career development of the team.</li></ul>7- Maintain Compliance<ul><li>Abide by the requirements of the internal Code of Ethics including but not restricted to maintaining high professional standards of conduct in line with the Company procedure with a duty of care to the reputation of the Company.</li></ul>8- Ethical Leadership<ul><li>Takes personal accountability to use personal experience and knowledge, as well as the training and tools provided by Sanofi, to maintain a good knowledge and understanding of all ethics and governance relevant to the role (Sanofi Policies and Procedures and any relevant legal requirements) and demonstrate personal leadership in applying these to all work undertaken.</li><li>Escalates any decisions or seek the support of colleagues or management if personal knowledge and understanding is not at the level required to carry out any part of the role.</li></ul>9- Environmental and Safety Leadership<ul><li>To care for his/her own safety and wellbeing and the safety of others, and to co-operate with the company to ensure a safe place of work.</li><li>Employees are therefore expected to:</li><li>Support and conform to Company safety rules and procedures to ensure a safe and healthy working environment.</li><li>Report any accident, incident or near miss, whether it be of personal injury or property damage</li><li>Assist in the investigation of accidents with the objective of introducing measures to prevent recurrence.</li><li>Thoroughly read all safety documentation issues by the Company and comply with its requirements.</li><li>Escalate any doubts or uncertainties to their supervisor and / or manager.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in business administration or relevant field; MBA - is a plus</li><li>10 to 15 years of commercial / sales and/ or marketing experience</li><li>FMCG experience is definitely a plus</li><li>Business and financial acumen</li><li>Budget Planning</li><li>Strong Communication and negotiation skills</li><li>Analytical skills</li><li>Decision making</li><li>Leadership and people development</li><li>Adaptability and flexibility</li><li>Resilience</li><li>Challenger Mindset</li><li>Candidate must be able to demonstrate the Challenger Mindset</li><li>All in. Together. Keep each other honest. Have each other's back.</li><li>Courageous - Break Boundaries. Take thoughtful risks with creativity.</li><li>Outcome Obsessed - Be personally accountable. Driving sustainable impact and results with integrity and speed.</li><li>Radically Simple - Simple for us. Simple for consumers. Simple for customers. As it should be.</li></ul>

قيادة عمليات الدولة التي ستقدم الربح والخسارة للبلد، والمساهمة في تعظيم حصة السوق وتحقيق الربحية التشغيلية. في البلد، تطوير وتنفيذ خطط العملاء استناداً إلى السياسات التجارية واستراتيجية القنوات، التي يحددها فريق TRM. إدارة قوة البيع. قيادة تنفيذ المبيعات وإدارة عمليات الخلفية التجارية. تنفيذ خطط تفعيل MCE/HCP. المسؤوليات الرئيسية:1- الأداء وفطنة الأعمال لتحقيق مؤشرات الأداء المالي وحصة السوق<ul><li>المسؤول عن تحقيق نمو حصة السوق المربحة للبلد وبالتالي تحقيق هدف Boost من خلال إدارة الأداء الفعالة لفرق قوة البيع</li><li>المسؤول عن تحقيق مبيعات الحجم، وهوامش الربح الإجمالى وصافي المبيعات</li><li>المسؤول عن تحقيق أهداف الهامش الإجمالى ومخططات BOI للبلد.</li><li>إدارة خط قوة الميدان ضمن P&L</li><li>إدارة القنوات و SISO البلدية ضمن أهداف السياسة التجارية داخلياً وبالتعاون مع تجار التجزئة خارجيًا.</li></ul>2- إدارة استراتيجية تحديد أماكن اللعب في البلد لدفع نمو المبيعات المربح.<ul><li>تطوير استراتيجية تفعيل القناة بالتزامن مع خطط العلامة التجارية.</li><li>ضمان الاستخدام المناسب لجميع قنوات التوزيع لدفع RTM البلد بنشاط مثل الموزع/ تجار الجملة</li><li>قيادة إعطاء الأولوية ونمو قناة التجارة الإلكترونية</li><li>تطوير وتفعيل جميع الفرص الجديدة للقنوات/ الفراغات البيضاء.</li><li>مواكبة ممارسات الصناعة التنافسية وفرص القنوات الجديدة، ومراقبة خارجية للممارسات.</li><li>تنفيذ سياسات تجارة المبيعات للشركة والاستراتيجيات التسويقية على مستوى البيع بالتجزئة بحيث يتم تحقيق أهداف المبيعات وتخفيض الأسعار المستهدفة وكذلك الخصومات للمنتجات المحددة.</li><li>قيادة وتنفيذ عملية تقسيم القناة والعميل والمتجر ومجموعة HCP.</li><li>قيادة تصميم برنامج حوافز المبيعات بالتعاون مع فريق SFE / تحليلات الأداء</li><li>قيادة تحديد أهداف المبيعات على مستوى القناة، العلامة التجارية، ومندوبي/ KAM لدفع نمو المبيعات وبناء عقلية الحافز</li><li>إرشاد KAM لتطوير خطط عمل سنوية مع الشركاء وعملياتهم متوافقة مع أهداف الشركة و Mission & Vision للحسابات الاستراتيجية المعينة واجتماعات Top to Top لتأمين الخطط.</li></ul>3- التميز في التنفيذ<ul><li>الربح عبر HCP و الصيادلة</li><li>دفع انطلاق سريع في السوق في بداية السنة، وبناء الزخم.</li><li>التفاوض وتنفيذ خطة التسعير اللازمة بما يتماشى مع استراتيجية TRM للبلد لتعزيز حصة السوق المربحة.</li><li>تنفيذ خطة OCE محلياً لـ HCPs والصيادلة لقيادة التوصية ونمو المبيعات الإجمالي.</li></ul>4- المسؤول عن جميع علاقات GTM الخارجية<ul><li>المسؤولية النهائية عن إدارة جميع علاقات تجار التجزئة بما في ذلك تنفيذ JBP</li><li>المسؤولية عن إدارة الموزعين وتجار الجملة كموفري 3PL أو منفذين خدميين كاملين مع مسؤوليات تشمل ولا تقتصر على: مفاوضات JBP السنوية، إدارة التنبؤ وطلبات التوريد.</li></ul>5- راعي رحلة التحول CHC<ul><li>قيادة الثقافة والسلوك الصحيحين بما يتماشى مع عقلية المتحدي.</li><li>ضمان مشاركة الناس، ويتم تتبع ذلك من خلال Your Voice السنوي</li><li>استمرار تعزيز مبادئ Fit for Growth في المنظمة، وهذه المبادئ تترجم إلى بناء منظمة تقود العلامة التجارية حيث نروج للبساطة والمسؤولية.</li><li>تطوير فرقك والسعي لجذب وتوظيف أفضل المواهب</li><li>أن تكون راعياً قوياً لأولويات التنوع والشمول في البلد.</li><li>التفرد في الاستدامة في البلد واجعل B.Corp ميزة تنافسية لنا.</li></ul>6- قيادة الناس<ul><li>وضع رؤية واضحة، قيادة فريق عالي الأداء من خلال التطلع الطموح.</li><li>القيادة من خلال التمكين والتأثير على الفريق ليبذلوا أقصى ما لديهم.</li><li>دفع بناء القدرات وضمان التطوير المهني للفريق.</li></ul>7- الحفاظ على الامتثال<ul><li>الالتزام بمتطلبات مدونة الأخلاقيات الداخلية بما في ذلك الحفاظ على معايير سلوكية مهنية عالية وفقاً لإجراءات الشركة، مع واجب العناية لسمعة الشركة.</li></ul>8- القيادة الأخلاقية<ul><li>يتحمل المسؤولية الشخصية لاستخدام الخبرة والمعرفة الشخصية، بالإضافة إلى التدريب والأدوات التي توفرها سانوفي، للحفاظ على معرفة وفهم جيدين لجميع الموضوعات الأخلاقية والحوكمة ذات الصلة بالدور (سياسات وإجراءات سانوفي وأية متطلبات قانونية ذات صلة) وإظهار القيادة الشخصية في تطبيقها في جميع الأعمال المبذولة.</li><li>يبلغ عن أي قرارات أو يطلب دعم الزملاء أو الإدارة إذا لم تكن المعرفة والفهم الشخصية عند المستوى المطلوب لأداء أي جزء من الدور.</li></ul>9- القيادة البيئية والسلامة<ul><li>الاهتمام بسلامته وسلامة الآخرين ورفاهيتهم، والتعاون مع الشركة لضمان مكان عمل آمن.</li><li>يتوقع من الموظفين</li><li>الالتزام بقواعد وإجراءات السلامة في الشركة لضمان بيئة عمل آمنة وصحية.</li><li>الإبلاغ عن أي حادث أو واقعة أو تقارب خطر، سواء كان إصابة شخصية أو تلف للممتلكات</li><li>المساعدة في التحقيق في الحوادث بهدف إدخال إجراءات لمنع التكرار.</li><li>قراءة جميع وثائق السلامة Issued by the Company والامتثال لمتطلباتها.</li><li>تصعيد أي شكوك أو عدم يقين إلى المشرف المباشر و/أو المدير.</li></ul>المرشح المثالي<ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو المجال ذي الصلة؛ MBA - ميزة إضافية</li><li>من 10 إلى 15 عامًا من الخبرة التجارية / المبيعات و/أو التسويق</li><li>خبرة FMCG ميزة إضافية</li><li>فطنة الأعمال والمالية</li><li>التخطيط الميزانياتي</li><li>مهارات الاتصال والتفاوض القوية</li><li>المهارات التحليلية</li><li>اتخاذ القرار</li><li>القيادة وتطوير الأشخاص</li><li>القدرة على التكيف والمرونة</li><li>عقلية المتحدي</li><li>يجب أن يستطيع المرشح إظهار عقلية المتحدي</li><li>الجميع معاً. نبقي بعضنا البعض صادقين. نؤازر بعضنا البعض.</li><li>شجاع - كسر الحدود. مخاطر مدروسة مع الإبداع.</li><li>التركيز على النتائج - كن مسؤولا بشكل شخصي. قيادة تأثير مستدام ونتائج بنزاهة وسرعة.</li><li>بسيط بشكل جذري - بسيط لنا. بسيط للمستهلكين. بسيط للعملاء. كما ينبغي أن يكون.</li></ul>

Full Time Bayt

Director, Treasury & Markets (Resource Mobilisation)

On-site - Egypt - Cairo 23 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Reporting to the Group Treasurer, you will lead Treasury & Markets’ Resource Mobilisation Department, shaping the funding strategy, executing funding plans, and managing a diverse team. Your department secures broad market access and deep liquidity pools to support the Bank’s goal of expanding Africa’s share of global trade. You’ll develop robust resource mobilisation and investor‑engagement plans aligned with the Division and Group Funding Programme for Board approval, then drive execution of the Group’s treasury fundraising and related initiatives as directed by the Group Treasurer. This role requires a hands-on, self-starter with a passion for Global Africa who can hit the ground running and drive results with minimal supervision. Main Responsibilities Strategy Development and Implementation ● Develop and implement a resource mobilisation strategy that allows for a robust market access of the Bank to debt and loan capital markets. ● Develop and operationalise a resource mobilisation framework that fits into the Bank’s growth plans outlined in the Bank’s Strategic Plan. Resource Planning and Management ● Develop and operationalise a Treasury & Markets’ Resource Mobilisation Department’s talent resource planning framework to ensure that succession planning is in place. ● Work with the Treasury & Markets’ Analytics, Planning and Reporting in establishing the Bank’s funding gap and a detailed commentary of how the gap shall be funded for each budget financial year. ● Develop and operationalise the annual activity plan for the Treasury & Market’s Resource Mobilisation Department. ● Liaise with Guarantees & Specialised Finance team on their funding capabilities for the year and build this into the main funding plan. ● Provide treasury markets intelligence and economic assumption inputs into the Group Treasury planning process. Global Africa Resource Mobilisation ● Developing, implementing, and monitoring fundraising strategies, that includes yearly targets to meet the current and future Africa – sourced funding budget, in line with the Bank’s global limits in place. ● Approaching and raising funds from African and Caribbean Central Banks, Fund Managers, Institutional Investors, banks, and corporates among other Global African entities in line with Bank’s wider strategy of diversifying its funding base. ● Developing, managing, and updating the Bank’s databases to record investors’ contacts and preference information necessary for fund-raising engagement activities. ● Maintaining a network of African and Caribbean Central Banks, African Institutions, Fund Managers, African corporates among other contacts and effectively managing and maximizing these relationships. ● Coordinating Debt and Capital Market activities in targeted local markets within the Global Africa space where the Bank, as part of the wider strategy, targets to raise local currency funding. ● Contribute to key processes for the strengthening of the operational environment for Global Africa Resource Mobilization including updating and/or developing related implementation procedures and operational guidelines for wholesale deposits or new funding instruments; and ● Realizing wholesale deposits takings in line with the Bank’s standing guidelines. Execution of the Funding Plan ● Developing strategies to raise funds for the group in the international financial markets. ● Identify new funding sources to diversify the bank’s funding sources. ● Participating in the long-term capital markets activities, including debt financing through public issuances and private placements under the GMTN Programme as well as raising funds from the loan market. ● Responsible for negotiating suitable pricing for all funding transactions. ● Assist the Guarantees and Specialised Finance team with analysis and recommendations on pricing quoted by ECA’s and DFI’s. Risk Management ● Oversee daily treasury operational risk identification, assessment, and reporting that emanates from treasury fund raising activities. ● Manage the process framework for treasury financial risk documentation and reporting with the Treasury & Markets’ Resource Mobilisation Department and the Division as a whole. ● Communicate and train team and other stakeholders on treasury risk management, acting as a treasury and markets expert. ● Own risk management and audit processes for the department. ● Work with the Treasury & Markets’ Liquidity and Relationship Management and the Balance Sheet Risk Management team to regularly test and operationalise the Bank’s Contingency Funding Plan. Championing the Bank’s Securitisation Programme ● Develop and execute the bank’s securitization program for both synthetic and collateralized loan obligation structures. ● Actively manage the securitization program by insuring replenishments when necessary ● Upscale the securitization program in line with business requirements. Sustainable Finance Resource Mobilisation ● Develop the bank’s sustainable liabilities financing framework. ● Update the sustainable finance framework on an ongoing basis. ● Raise funds to fund the Bank’s Sustainable Finance Projects, such as Green Projects, Social Projects as well as Climate Finance related projects. Governance and Reporting Process Management ● Manage the Assets-liabilities Management governance process and coordinate the Treasury & Markets' role in ALCO. Represent the division in governance forums and lead team risk discussions. ● Analysis and reporting of progress of the Africa-focus funding Mobilization Plan/Strategy on a periodic basis. Treasury Management System (TMS) ● Oversee all TMS activities that pertains to resource mobilisation and ensure comprehensive recording of relevant treasury activities. ● Champion and coordinate TMS projects with the Treasury &Markets’ Back Office Operations on all resource mobilisation requirements and processes. Other Responsibilities Perform additional duties as assigned by the Group Treasurer and Senior Executives. Private Health Insurance Training & Development Performance Bonus Minimum Qualifications ● A first degree in a relevant discipline i. e. accounting, financial management, economics, numerical or other related disciplines and a postgraduate degree in a relevant field. Recognised professional certification in a relevant field may be acceptable in lieu of a postgraduate degree. ● Master’s degree in area of Finance, Economics, Accountancy or MBA with a specialisation in Finance or Mathematical Sciences with a speciality in Financial Mathematics; Recognised Professional Qualification in Treasury Management (MCT, AMCT, CTP, ACI, ACCA, CIMA, CFA) will be a strong added advantage. Years of Experience ● 12 years of experience working in the treasury and/or finance functions, of which a minimum of 5 years should involve leading teams either in a corporate or financial setting, but preferably in the financial services industry setting. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تقريراً إلى أمين الخزانة للمجموعة، ستقود قسم تعبئة الموارد في الخزينة والأسواق، لصياغة استراتيجية التمويل، وتنفيذ خطط التمويل، وإدارة فريق متنوع. يحصل قسمك على وصول واسع للسوق وبِحيرات سيولة عميقة لدعم هدف البنك في توسيع حصة أفريقيا من التجارة العالمية. ستضع خطط تعبئة الموارد والتفاعل مع المستثمرين بشكل قوي ومتجاوب مع قسم التمويل وبرنامج تمويل المجموعة للموافقة من المجلس، ثم تقود تنفيذ جمع التمويل للخزينة والمبادرات ذات الصلة كما يوجه أمين الخزانة للمجموعة. هذا الدور يتطلب شخصاً عملياً ومبادراً ولديه شغف بقارة العالم الأفريقية الذي يمكنه البدء الفوري وتحقيق النتائج بأقل قدر من الإشراف. المسؤوليات الرئيسية تطوير الاستراتيجية وتنفيذها ● طور ونفذ استراتيجية تعبئة الموارد التي تسمح بوصول قوي للبنك إلى أسواق الدين ورأس المال القرضي. ● طور ونفذ إطار تعبئة الموارد بما يتناسب مع خطط نمو البنك الواردة في الخطة الاستراتيجية للبنك. التخطيط وإدارة الموارد ● طور ونفّذ إطار تخطيط المواهب لقسم تعبئة الموارد في الخزينة والأسواق لضمان وجود تخطيط للخلافة. ● اعمل مع قسم الخزينة والأسواق للتحليلات والتخطيط والتقارير لتحديد فجوة التمويل في البنك وتقديم تعليق تفصيلي حول كيفية تمويل الفجوة لكل سنة مالية. ● طور ونفّذ الخطة السنوية للنشاط لقسم تعبئة الموارد في الخزينة والأسواق. ● تواصل مع فريق الضمانات والتمويل المتخصص حول قدراتهم التمويلية للسنة وبنِ هذا ضمن الخطة التمويلية الرئيسية. ● قدِّم معلومات مخاطر الأسواق الخزينة ومدخلات افتراضات اقتصادية ضمن عملية تخطيط الخزينة للمجموعة. تعبئة الموارد في أفريقيا العالمية ● تطوير وتنفيذ ومراقبة استراتيجيات جمع التمويل، التي تتضمن أهدافاً سنوية لتلبية ميزانية التمويل الموجهة نحو أفريقيا من المصادر الحالية والمستقبلية، بما يتماشى مع الحدود العالمية للبنك. ● الاقتراب من وجمع الأموال من البنوك المركزية الأفريقية والكاريبية، مديرو صناديق، المستثمرون المؤسسيون، البنوك والشركات ضمن كيانات أفريقيا العالمية الأخرى بما يتماشى مع الاستراتيجية الأوسع للبنك لتنويع قاعدة التمويل. ● تطوير وإدارة وتحديث قواعد البيانات الخاصة بالبنك لتسجيل جهات اتصال المستثمرين ومعلومات تفضيلاتهم اللازمة لأنشطة التفاعل مع التمويل. ● المحافظة على شبكة من بنوك مركزية أفريقية وكاريبية ومؤسسات أفريقية ومديري صناديق وشركات أفريقية وغيرها من جهات الاتصال وإدارة هذه العلاقات وتحقيق أقصى فائدة منها. ● تنسيق أنشطة الديون وسوق رأس المال في الأسواق المحلية المستهدفة ضمن فضاء أفريقيا العالمية حيث يهدف البنك، كجزء من الاستراتيجية الأوسع، لجمع تمويل بالعملات المحلية. ● المساهمة في العمليات الأساسية لتعزيز بيئة التشغيل من أجل تعبئة الموارد لأفريقيا العالمية بما في ذلك تحديث أو تطوير الإجراءات التنفيذية ذات الصلة والخطط التشغيلية للودائع بالجملة أو أدوات التمويل الجديدة؛ و • تحقيق تحصيل ودائع بالجملة وفقاً لإرشادات البنك الدائمة. تنفيذ الخطة التمويلية ● تطوير استراتيجيات لجمع الأموال للمجموعة في الأسواق المالية الدولية. • تحديد مصادر تمويل جديدة لتنويع مصادر تمويل البنك. • المشاركة في أنشطة أسواق رأس المال الطويلة الأجل، بما في ذلك التمويل بالدين من خلال الإصدارات العامة والطرح الخاص بموجب برنامج GMTN بالإضافة إلى جمع الأموال من سوق القروض. • المسؤول عن التفاوض على التسعير المناسب لجميع معاملات التمويل. • المساعدة فريق الضمانات والتمويل المتخصص في التحليل والتوصيات بشأن التسعير المقتبس من التوكيلات الاقتصادية الدولية والجهات التمويلية متعددة الأطراف. إدارة المخاطر ● الإشراف على تحديد المخاطر التشغيلية اليومية للخزينة وتقييمها وتوثيقها الناشئة عن أنشطة جمع التمويل. ● إدارة إطار العملية لوثائق المخاطر المالية والتقارير مع قسم تعبئة الموارد للخزينة والأسواق والDivision ككل. ● التواصل وتدريب الفريق وأصحاب المصلحة الآخرين على إدارة مخاطر الخزينة، والعمل كخبير في الخزينة والأسواق. ● امتلاك عمليات إدارة المخاطر والتدقيق للقسم. ● العمل مع فريق السيولة وإدارة العلاقات وإدارة مخاطر الميزانية العمومية في الخزينة والأسواق لاختبار خطة التمويل الطارئ للبنك بشكل دوري وتفعيلها. رئاسة برنامج التوريق للبنك ● تطوير وتنفيذ برنامج التوريق للبنك لكل من هياكل الدين الضمني والموثقة كضمان. ● إدارة برنامج التوريق بنشاط عن طريق ضمان التجديدات عند الضرورة ● رفع مستوى برنامج التوريق بما يتوافق مع احتياجات العمل. التمويل المستدام تعبئة الموارد ● تطوير إطار تمويل الالتزامات المستدامة للبنك. ● تحديث إطار التمويل المستدام بشكل مستمر. ● جمع الأموال لتمويل مشاريع التمويل المستدامة للبنك، مثل المشاريع الخضراء، والمشروعات الاجتماعية وكذلك مشاريع التمويل المناخي. الحوكمة وإدارة تقارير العمليات ● إدارة عملية حوكمة إدارة الأصول والالتزامات وتنسيق دور قسم الخزينة والأسواق في ALCO. تمثيل القسم في منتديات الحوكمة وتوجيه مناقشات مخاطر الفريق. • تحليل وتقرير تقدم خطة تعبئة الموارد/التمويل Africa التركيز بشكل دوري. نظام إدارة الخزينة (TMS) ● الإشراف على جميع أنشطة TMS المتعلقة بتعبئة الموارد وضمان تسجيل شامل للأنشطة الخزينة ذات الصلة. ● قيادة وتنسيق مشاريع TMS مع عمليات مكتب الخزينة والأسواق لجميع متطلبات وعمليات تعبئة الموارد. مسؤوليات أخرىPerform مهام إضافية كما يكلف بها أمين الخزانة للمجموعة وكبار التنفيذيين. التأمين الصحي الخاص التدريب والتطوير مكافأة الأداء الحد الأدنى المؤهِلات ● درجة أولى في تخصص ذو صلة مثل المحاسبة، الإدارة المالية، الاقتصاد، الرياضيات أو تخصصات ذات صلة، ودرجة عليا في مجال ذو صلة. قد تكون الشهادة المهنية المعترف بها في مجال ذات صلة مقبولة بدلاً من الدرجة العليا. ● درجة الماجستير في مجال المالية أو الاقتصاد أو المحاسبة أو MBA بتخصص في المالية أو العلوم الرياضية مع تخصص في الرياضيات المالية؛ ستعتبر المؤهلات المهنية المعترف بها في إدارة الخزينة (MCT، AMCT، CTP، ACI، ACCA، CIMA، CFA) ميزة قوية إضافية. سنوات الخبرة ● 12 عاماً من الخبرة في الخزينة والوظائف المالية، يجب أن يتضمن الحد الأدنى 5 سنوات قيادة فرق إما في بيئة شركة أو مالية، ويفضل في بيئة الخدمات المالية.

Full Time Bayt

Financial Controller

On-site - Egypt - Cairo 20 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Requisition ID: 174846 Established in the 1930s as a trading business, Al-Futtaim Group today is one of the most diversified and progressive, privately held regional businesses headquartered in Dubai, United Arab Emirates. Structured into five operating divisions; automotive, financial services, real estate, retail and healthcare; employing more than 35,000 employees across more than 20 countries in the Middle East, Asia and Africa, Al-Futtaim Group partners with over 200 of the world's most admired and innovative brands. Al-Futtaim Group's entrepreneurship and relentless customer focus enables the organization to continue to grow and expand; responding to the changing needs of our customers within the societies in which we operate. By upholding our values of respect, excellence, collaboration and integrity; Al-Futtaim Group continues to enrich the lives and aspirations of our customers each and every day Overview Of The Role: The Financial Controller is responsible for ensuring financial governance, compliance, and integrity across the Real Estate operations of Cairo Festival City. This includes accountability for fixed assets, internal controls, accounting policies, and the entirety of finance operations. The role requires establishing robust control frameworks and governance standards, ensuring compliance with accounting policies, and maintaining the integrity of financial systems. The position supports decision-making by providing high-quality financial insights and leading financial strategies, collaborating with various stakeholders to drive financial and operational success. What You Will Do: Accounting Policies and Judgements <ul><li>Own, define, and approve accounting policies and procedures in line with IFRS, Al-Futtaim standards, and real estate business requirements.</li><li>Act as the main reference on complex accounting judgements and interpretations across CFC.</li><li>Lead impact assessments of new and amended accounting standards and ensure consistent implementation across all entities.</li><li>Ensure accounting policies are embedded within systems, processes, and finance operations.</li></ul> Internal Control Framework, Systems & Standards <ul><li>Own and enforce the Al-Futtaim financial control framework across CFC as Head of Internal Controlling.</li><li>Ensure compliance with control standards across all CFC business units and legal entities.</li><li>Drive continuous improvement of internal controls through process redesign, automation, and system enhancements.</li><li>Govern finance systems and SAP-interfaced platforms to ensure data integrity and control robustness.</li><li>Sponsor and govern legal entity and SAP entity rationalization initiatives.</li></ul> Financial Close, Consolidation & Reporting Governance <ul><li>Be fully accountable for the integrity, discipline, and timeliness of monthly, quarterly, and annual financial close.</li><li>Establish and enforce balance sheet substantiation standards across all entities.</li><li>Oversee intercompany accounting, reconciliation, settlement, and policy compliance.</li><li>Lead CFC consolidation and ensure accuracy of divisional and system-driven consolidation processes.</li><li>Approve and govern financial master data.</li></ul> Financial Control, Governance & Compliance <ul><li>Act as senior owner of financial governance, ensuring compliance with policies, DOA, and regulatory requirements.</li><li>Oversee FSSC performance against KPIs and SLAs, ensuring a strong control environment.</li><li>Govern onboarding and offboarding of entities into shared services and finance systems.</li><li>Review, challenge, and ensure closure of internal and external audit findings, including tax-related matters.</li><li>Ensure accuracy, reliability, and completeness of financial records and statutory reporting.</li></ul> Financial Reporting & Strategic Analysis <ul><li>Own the integrity and quality of management and statutory financial reporting across CFC.</li><li>Provide senior leadership with insightful analysis across key financial cycles (revenue, leasing, working capital, funding, investments).</li><li>Translate financial performance into risks, opportunities, and actionable insights.</li></ul> Fixed Assets & Capital Governance <ul><li>Own and govern the end-to-end fixed asset lifecycle, including capitalization policies and asset registers.</li><li>Lead the capitalization, asset classification, and impairment considerations.</li><li>Oversee Capex governance to ensure compliance with budgets, policies, and DOA.</li><li>Ensure effective handover of completed projects from Development to Asset Management.</li><li>Ensure all development Capex is raised, tracked, and controlled through PMWeb.</li></ul> Business Partnership & Stakeholder Leadership <ul><li>Act as the primary finance governance interface for Development, Asset Management, Treasury, Shared Services, Regional and Group Finance, and Auditors.</li><li>Provide advice on funding structures, cash flow controls, and financial risk management.</li><li>Monitor economic, regulatory, and real estate market developments and advise leadership accordingly.</li></ul> Required Skills To Be Successful: <ul><li>Deep expertise in IFRS and accounting standards.</li><li>Strong leadership and stakeholder management capabilities.</li><li>Proficient in financial reporting and analysis.</li><li>Effective at problem-solving and decision-making in complex environments.</li></ul> What Qualifies You For The Role: <ul><li>Post-graduate degree in commerce, accounting, or finance.</li><li>Accounting or finance qualification such as CPA, CA, CMA, ACCA, CFA, or CIMA; MBA is preferable.</li><li>Minimum of 10 years of finance and accounting experience, with at least 4 years in the Real Estate sector.</li><li>Proficiency in ERP financial software with preferred expertise in SAP and Yardi.</li></ul> About Al-Futtaim Group Real Estate The real estate development and operations arm of Al-Futtaim, Al-Futtaim Group Real Estate is responsible for a multi-billion-dollar portfolio across MENA. With high-quality residential, business, retail, tourism, educational and healthcare developments, the master developer caters to the diverse needs of cities and communities in the region. From origination, conception, development, sales, procurement and construction of mega-projects and the leasing, operation and management of these projects after completion, Al-Futtaim Group Real Estate (AFGRE) has been developing and managing owned landbanks, unlocking the economic potential of the region and contributing to future development for more than 40 years. Our focus is to enable and invest in meaningful relationships to make our properties the best places to live and work, build additional products and services and enable partnerships to create true value to our customers throughout their entire experience with us. AFGRE is responsible for master planning of all projects in its portfolio, including two large scale mixed use destinations: Dubai Festival City and Cairo Festival City. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> معرّف طلب الوظيفة: 174846 تأسست في خمسينيات القرن الماضي كشركة تجارية، اليوم مجموعة الفطيم هي واحدة من أكثر الشركات الإقليمية تنوعاً وتقدماً، مملوكة بشكل خاص ومقرها في دبي، الإمارات العربية المتحدة. مقسمة إلى خمسة أقسام تشغيلية؛ السيارات، الخدمات المالية، العقارات، البيع بالتجزئة والرعاية الصحية؛ وتوظف أكثر من 35,000 موظف في أكثر من 20 دولة في منطقة الشرق الأوسط وآسيا وأفريقيا، تتشارك مجموعة الفطيم مع أكثر من 200 من العلامات التجارية العالمية المعروفة والمبدعة. ريادة أعمال مجموعة الفطيم وتركيزها المستمر على العميل يمكّنان المؤسسة من الاستمرار في النمو والتوسع؛ مع الاستجابة لاحتياجات عملائنا المتغيرة داخل المجتمعات التي نعمل فيها. من خلال الالتزام بقيمنا المتمثلة في الاحترام والتميز والتعاون والنزاهة؛ تواصل مجموعة الفطيم إثراء حياة وتطلعات عملائنا كل يوم نظرة عامة على الدور: المراقب المالي مسؤول عن ضمان الحوكمة المالية والامتثال والنزاهة عبر عمليات العقارات في القاهرة فستيفال سيتي. ويشمل ذلك المساءلة عن الأصول الثابتة والضوابط الداخلية والسياسات المحاسبية وتمام عمليات المالية. يتطلب الدور إقامة أطر رقابة قوية ومقاييس حوكمة، وضمان الامتثال لسياسات المحاسبة، والحفاظ على تكامل الأنظمة المالية. يدعم المنصب اتخاذ القرار من خلال تقديم رؤى مالية عالية الجودة وقيادة الاستراتيجيات المالية، والتعاون مع أصحاب المصلحة المختلفين لدفع النجاح المالي والتشغيلي. ما ستفعله: السياسات المحاسبية والاحكام <ul><li>تملك وتحدد وتوافق على السياسات والإجراءات المحاسبية بما يتماشى مع IFRS ومعايير الفطيم ومتطلبات الأعمال العقارية.</li><li>العمل كمصدر رئيسي للإشارة في الأحكام المحاسبية المعقدة والتفسيرات عبر CFC.</li><li>قيادة تقييم تأثير المعايير المحاسبية الجديدة والمعدلة وضمان التطبيق المتسق عبر جميع الكيانات.</li><li>التأكد من ترسيخ السياسات المحاسبية داخل الأنظمة والعمليات والأنشطة المالية.</li></ul> الإطار الداخلي للرقابة والأنظمة والمعايير <ul><li>تملك وتفرض إطار الرقابة المالية الخاص بالفطيم عبر CFC كرأس قسم الرقابة الداخلية.</li><li>التأكد من الامتثال لمعايير الرقابة عبر جميع وحدات CFC القانونية والكيانات.</li><li>دفع تحسين مستمر للضوابط الداخلية من خلال إعادة تصميم العمليات والتشغيل الآلي وتحسين الأنظمة.</li><li>إدارة أنظمة المالية والمنصات المتوافقة مع SAP لضمان سلامة البيانات ومتانة الرقابة.</li><li>رعاية وتنظيم مبادرات تبرير الكيانات القانونية وكينات SAP.</li></ul> الإغلاق المالي والتجميع والحوكمة التقارير <ul><li>كون مسؤولاً بالكامل عن نزاهة وانضباط وتوقيت الإغلاق المالي الشهري والفصلي والسنوي.</li><li>إنشاء وتطبيق معايير إثبات ميزان المراجعة عبر جميع الكيانات.</li><li>الإشراف على المحاسبة بين الشركات والمصالحة والسداد والامتثال السياساتي.</li><li>قيادة توحيد CFC وضمان دقة عمليات التوحيد القسمي وأنظمة الحوسبة.</li><li>الموافقة وحوكمة البيانات المالية الأساسية.</li></ul> الرقابة المالية والحوكمة والامتثال <ul><li>العمل كمالك رفيع المستوى للحوكمة المالية، مع ضمان الامتثال للسياسات وتفويض السلطة والمتطلبات التنظيمية.</li><li>الإشراف على أداء FSSC مقابل مؤشرات الأداء الرئيسية وSLA، لضمان بيئة رقابة قوية.</li><li>إدارة توظيف وإيقاف كيانات في الخدمات المشتركة وأنظمة التمويل.</li><li>مراجعة وتحدي وإغلاق نتائج التدقيق الداخلي والخارجي، بما في ذلك المسائل المتعلقة بالضرائب.</li><li>ضمان دقة وموثوقية واكتمال السجلات المالية والتقارير القانونية.</li></ul> التقارير المالية والتحليل الاستراتيجي <ul><li>تملك سلامة وجودة التقارير المالية الإدارية والتقارير القانونية عبر CFC.</li><li>تزويد القيادة العليا بتحليل ذو رؤية عبر الدورات المالية الرئيسية (الإيرادات، التأجير، رأس المال العامل، التمويل، الاستثمارات).</li><li>ترجمة الأداء المالي إلى مخاطر وفرص ورؤى قابلة للتنفيذ.</li></ul> الأصول الثابتة وحوكمة رأس المال <ul><li>تملك وتنظيم دورة حياة الأصول الثابتة من الت capitalization إلى السجلات.</li><li>قيادة الإبراز الرأسمالي، وتصنيف الأصول، وتداعيات الانخفاض في القيمة.</li><li>الإشراف على حوكمة الإنفاق الرأسمالي لضمان الامتثال للميزانيات والسياسات وتفويض السلطة.</li><li>ضمان تسليم فعال للمشروعات المكتملة من التطوير إلى إدارة الأصول.</li><li>ضمان رفع ورصد والسيطرة على جميع إنفاقات التطوير CAPEX من خلال PMWeb.</li></ul> شراكة الأعمال وقيادة أصحاب المصلحة <ul><li>التصرف كواجهة حوكمة مالية رئيسية للتطوير، إدارة الأصول، الخزانة، الخدمات المشتركة، المناطق والتمويل الجماعي، والمدققين.</li><li>تقديم المشورة حول هياكل التمويل وضوابط التدفق النقدي وإدارة المخاطر المالية.</li><li>مراقبة التطورات الاقتصادية والتنظيمية وسوق العقارات وتقديم المشورة للقيادة وفقاً لذلك.</li></ul> المهارات المطلوبة للنجاح: <ul><li>خبرة عميقة في IFRS والمعايير المحاسبية.</li><li>قدرات قيادية وإدارة أصحاب المصلحة قوية.</li><li>إتقان في التقارير والتحليلات المالية.</li><li>فعالية في حل المشكلات واتخاذ القرار في بيئات معقدة.</li></ul> ما يؤهلك للدور: <ul><li>درجة الدراسات العليا في التجارة أو المحاسبة أو التمويل.</li><li>شهادة محاسبة أو تمويل مثل CPA، CA، CMA، ACCA، CFA، أو CIMA؛ يفضل وجود MBA.</li><li>حد أدنى 10 سنوات من الخبرة في المالية والمحاسبة، مع ما لا يقل عن 4 سنوات في قطاع العقارات.</li><li>إتقان برامج ERP المالية ويفضل الخبرة في SAP وYardi.</li></ul> عن مجموعة الفطيم للعقارات ذراع التطوير والتشغيل العقاري لمجموعة الفطيم، مجموعة الفطيم للعقارات مسؤولة عن محفظة بمليارات الدولارات عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. مع مشاريع سكنية وتجارية وتجزئة وسياحة وتعليمية ورعاية صحية عالية الجودة، يهدف المطور الرئيسي إلى تلبية احتياجات المدن والمجتمعات في المنطقة. من التأسيس والفكرة والتطوير والمبيعات وProcurement وبناء المشاريع الكبرى إلى التأجير والتشغيل والإدارة بعد الإنجاز، قامت مجموعة الفطيم للعقارات (AFGRE) بتطوير وإدارة أراضٍ مملوكة، وكشف الإمكانات الاقتصادية للمنطقة والمساهمة في التنمية المستقبلية لأكثر من 40 عاماً. نهجنا هو تمكين والاستثمار في علاقات ذات مغزى لجعل ممتلكاتنا أفضل الأماكن للعيش والعمل، وبناء منتجات وخدمات إضافية وتمكين الشراكات لخلق قيمة حقيقية لعملائنا طوال تجربتهم معنا. AFGRE مسؤول عن التخطيط العام لجميع مشاريع محفظته، بما في ذلك وجهتان رئيسيتان للاستخدام المختلط هما: دبي في Festival City والقاهرة Festival City. </div>

Full Time Bayt

Consultant for Disaster Risk Reduction (DRR) and Early Warning Coordination in Djibouti

On-site - Egypt - Cairo 5 August 2026

Security & Safety

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service Optimizing multi-hazard early warning (MHEW) capabilities, ensuring that Djibouti Government can effectively leverage climate and risk data to protect communities and mitigate disaster impacts. Work Location Home Based Expected duration 1Oct2026 - 31Mar2027 Duties and Responsibilities Established in December 1999, the United Nations Office for Disaster Risk Reduction (UNDRR) is the designated focal point in the United Nations system for the coordination of efforts to reduce disasters and to ensure synergies among the disaster reduction activities of the United Nations and regional organizations and activities in both developed and less developed countries. Led by the United Nations Special Representative of the Secretary-General for Disaster Risk Reduction (SRSG), UNDRR has over than 160 staff located in its headquarters in Geneva, Switzerland, and in regional offices. Specifically, UNDRR guides, monitors, analyses and reports on progress in the implementation of the Sendai Framework for Disaster Risk Reduction 2015-2030, supports regional and national implementation of the Framework and catalyzes action and increases global awareness to reduce disaster risk working with UN Member States and a broad range of partners and stakeholders, including civil society, the private sector, parliamentarians and the science and technology community. In the context of the UN Secretary-Generals initiative on Early Warnings for All (EW4All), the CREWS endorsed a project to strengthen the capacity of Djiboutian authorities to produce, deliver, and disseminate Multi-hazards Early Warning Systems. This project is implemented by the CREWS implementing partners World Meteorological Organization (WMO) and UNDRR in collaboration with the Djibouti National Meteorological Agency (ANM), Djibouti Center for Scientific Studies and Research (CERD) and the Executive Secretariat for Risk and Disaster Management (SEGRC). The project was launched in 2024 and has significantly strengthened disaster risk knowledge among national and sub national authorities. It already enhanced skills in applying risk data for multi hazard early warning systems (MHEWS), improved national capacities to identify gaps in managing hazard, exposure, vulnerability, and impact data, and reinforced coordination mechanisms. The planned consultancy will support the coordination and implementation of UNDRR’s CREWS project activities ensuring alignment between other disaster risk reduction and early warning activities and will in addition reinforce the capacity of the national early warning systems initiative. Duties and Responsibilities This national consultancy will be home-based and will work in close collaboration with the office of the Sendai Framework focal point for Djibouti, the Executive Secretariat of Disaster Risk Management (SEGRC), under the supervision of the Chief of UNDRR’s Regional Office for the Arab States (ROAS). The national consultant will support the implementation, monitoring and evaluation of the CREWS Djibouti project, ensuring alignment with ongoing and planned disaster risk reduction and early warning activities in Djibouti. - Coordinates CREWS Djibouti project activities in close collaboration with UNDRR ROAS, SEGRC, and other relevant government and non-governmental partners, as well as the Resident Coordinator’s Office, the United Nations Country Team and Resident Coordinator Office in Djibouti. - Support the national coordination mechanism for EW4All in Djibouti which is led by SEGRC. - Provides substantive support for disaster risk reduction policy coordination, including the review and analysis of emerging development issues and trends in Djibouti. - Assists in organizing and facilitating workshops, trainings and meetings in Djibouti, in collaboration with the UNDRR ROAS, SEGRC and other implementing partners. - Organizes regular coordination and monitoring meetings at technical involving relevant partners as well as CREWS project Steering Committee meetings to ensure an efficient implementation of the project and alignment with other disaster risk reduction and early warning activities. - In close coordination with UNDP, supports data and risk analysis activities and assists implementing partners to establish the situation room by coordinating a knowledge exchange between ICPAC and SEGRC. - Supports the organization of a SIMEX exercise involving all relevant partners in Djibouti to text the operation of the national and subregional simulation rooms. - Contributes to the preparation of various written outputs, e.g. project narrative reports, draft background papers, concept notes and agendas, analytical notes, sections of reports and studies, inputs to publications for CREWS Djibouti project. - Coordinates and provides operational and substantive support to consultative and other meetings, conferences and related events, including proposing agenda topics, identifying and proposing participants, preparing background documents and presentations, handling logistical arrangements, and supporting follow-up actions, as required. - Supports the consultant that will develop the Terms of Reference of the National DRR platform by providing relevant inputs and engaging relevant counterparts. - Assist in preparing a disaster risk reduction impact story for Djibouti for national, regional and global dissemination. The following deliverables are expected from the assignment: 1. Inception and monthly progress reports on achievements and challenges using the format shared by UNDRR. It is expected that the progress reports include evidence for example, list of participation of events, consultations, simulation exercise, impact story to demonstrate that relevant partners engaged and other project related activities, and list of written inputs provided and contributions drafted to reports. 2. At least three (additional two) national workshops organized, including on (1) launching the early warning mechanism, (2) reviewing the gender-responsive and disability inclusive DRR guidance, (3) the validation of the multi-dimensional risk analysis, (4) the project validation workshop and well as the (5) consultation of the Terms of Reference of the National DRR Platform. 3. Technical coordination meetings organized on a monthly basis and Steering Committee meetings twice a year. The deliverables should be presented so that they are understandable, useful and relevant for the above-listed audiences. Qualifications/special skills • Advanced university degree (Master's degree or equivalent) in information systems, information technologies, computer science, disaster and emergency management, or related area is required is required. • A first-level university degree in combination with two additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree. • A minimum of five (5) years of progressively responsible experience in disaster risk reduction, early warning systems and working with multiple partners and stakeholders is required; • A minimum of three (3) years of experience in project coordination, conducting consultation processes and organization of events is required; Confirmed expertise in risk and disaster management is required, with significant national-level experience; • Experience in managing disaster risk data sets and understanding of risk analysis is desired; • Experience in Microsoft Office Applications is required. Languages • English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, Fluency in spoken and written English and French is required. Knowledge of Arabic is desired. The official United Nations Secretariat languages: Arabic, Chinese, English, French, Russian and Spanish. Additional Information Due to the high volume of applications received, only successful candidates will be contacted. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نتيجة الخدمة تحسين قدرات التحذير المبكر متعددة المخاطر (MHEW)، مع ضمان قدرة حكومة جيبوتي على استغلال البيانات المناخية والبيانات المرتبطة بالمخاطر بشكل فعال لحماية المجتمعات وتخفيف آثار الكوارث. مكان العمل العمل من المنزل المدة المتوقعة 1أكتوبر 2026 - 31مارس 2027 الواجبات والمسؤوليات تأسست في ديسمبر 1999، مكتب الأمم المتحدة للحد من مخاطر الكوارث (UNDRR) هو النقطة المحورية المعينة داخل منظومة الأمم المتحدة لتنسيق الجهود الرامية إلى تقليل الكوارث ولضمان التآزر بين أنشطة تقليل المخاطر والجهود الإقليمية والأنشطة في الدول المتقدمة والدول الأقل نمواً. بقيادة الممثل الخاص للأمين العام المعني بالحد من مخاطر الكوارث (SRSG)، يعمل UNDRR بأكثر من 160 موظفاً مقيمين في مقره بجنيف، سويسرا، وفي المكاتب الإقليمية. بشكل محدد، يوجه UNDRR ويراقب ويحلل ويبلغ عن التقدم في تنفيذ إطار سِنداي للحد من مخاطر الكوارث 2015-2030، ويدعم التنفيذ الإقليمي والوطني للإطار ويحفز العمل ويزيد الوعي العالمي لتقليل مخاطر الكوارث بالتعاون مع الدول الأعضاء في الأمم المتحدة وشبكة واسعة من الشركاء وأصحاب المصلحة، بما في ذلك المجتمع المدني، والقطاع الخاص، وأعضاء البرلمان، ومجتمع العلوم والتكنولوجيا. في سياق مبادرة الأمين العام للأمم المتحدة حول الإنذارات المبكرة للجميع EW4All، أيد CREWS مشروعا لتعزيز قدرة السلطات الجيبوتية على إنتاج وتقديم ونشر نظم الإنذار المبكر متعددة المخاطر. يُنفَّذ هذا المشروع بواسطة شركاء CREWS المنفذين وهي المنظمة العالمية للأرصاد الجوية (WMO) وUNDRR بالتعاون مع الوكالة الوطنية للارصاد الجوية في جيبوتي (ANM)، ومركز جيبوتي للدراسات والبحوث العلمية (CERD)، والأمانة التنفيذية لإدارة المخاطر والكوارث (SEGRC). تم إطلاق المشروع في 2024 وقوى بشكل كبير المعرفة بمخاطر الكوارث بين السلطات الوطنية والفرعية. كما عزز المهارات في تطبيق بيانات المخاطر لنظم الإنذار المبكر متعددة المخاطر (MHEWS)، وحسَّن القدرات الوطنية لتحديد الثغرات في إدارة المخاطر، والتعرض، والضعف، وبيانات التأثير، وعزز آليات التنسيق. ستدعم الاستشارة المخطط لها تنسيق وتنفيذ أنشطة مشروع CREWS جيبوتي بما يضمن الاتساق مع أنشطة الحد من مخاطر الكوارث والإنذار المبكر الأخرى كما ستعزز أيضاً قدرة مبادرة أنظمة الإنذار المبكر الوطنية. الواجبات والمسؤوليات ستعمل هذه الاستشارة الوطنية من المنزل وبالتعاون الوثيق مع مكتب نقطة الاتصال بإطار سِنداي لجبيوتي، الأمانة التنفيذية لإدارة مخاطر الكوارث (SEGRC)، تحت إشراف رئيس مكتب UNDRR الإقليمي للدول العربية (ROAS). سيؤدي المستشار الوطني دعم التنفيذ والمراقبة والتقييم لمشروع CREWS جيبوتي، بما يضمن الاتساق مع أنشطة الحد من مخاطر الكوارث والإنذار المبكر الجارية والمخطط لها في جيبوتي. - ينسق أنشطة مشروع CREWS جيبوتي بالتعاون الوثيق مع ROAS وSEGRC وشركاء حكوميين وغير حكوميين آخرين ذوي صلة، فضلاً عن مكتب المنسق المقيم وفريق الأمم المتحدة القطري ومكتب المنسق المقيم في جيبوتي. - يدعم آلية التنسيق الوطنية لل EW4All في جيبوتي التي يقودها SEGRC. - يوفر دعماً موضوعياً لتنسيق سياسة الحد من مخاطر الكوارث، بما في ذلك مراجعة وتحليل القضايا والاتجاهات التنموية الناشئة في جيبوتي. - يساعد في تنظيم وتيسير ورش العمل والتدريبات والاجتماعات في جيبوتي، بالتعاون مع ROAS وSEGRC وشركاء التنفيذ الآخرين. - ينظم اجتماعات التنسيق والمراقبة الدورية على المستوى الفني بمشاركة الشركاء المعنيين وكذلك اجتماعات لجنة توجيه مشروع CREWS لضمان تنفيذ فعال للمشروع وتوافقه مع أنشطة الحد من مخاطر الكوارث والإنذار المبكر الأخرى. - بالتنسيق الوثيق مع UNDP، يدعم أنشطة تحليل البيانات والمخاطر ويساعد الشركاء المنفذين على إقامة غرفة الوضع من خلال تنسيق تبادل المعرفة بين ICPAC وSEGRC. - يدعم تنظيم تمرين SIMEX يضم جميع الشركاء المعنيين في جيبوتي لاختبار تشغيل غرف المحاكاة الوطنية والإقليمية الفرعية. - يساهم في إعداد مختلف المخرجات الكتابية، مثل تقارير سرد المشروع ومسودات أوراق خلفية ومذكرات ومذكرات تحليليّة وأقسام من التقارير والدراسات ومداخلات للنشرات الخاصة بمشروع CREWS جيبوتي. - ينسق ويقدم الدعم التشغيلي والمادّي لاجتماعات المشاورات واللقاءات والمؤتمرات والفعاليات ذات الصلة، بما في ذلك اقتراح مواضيع الأجندة وتحديد المدعوين وإعداد وثائق الخلفية والعروض التقديمية، والترتيبات اللوجستية، ومتابعة الإجراءات حسب الحاجة. - يدعم المستشار الذي سيطور نطاق مرجعي للمنصة الوطنية لم DRR من خلال تقديم المدخلات ذات الصلة والتواصل مع الأطراف المعنية. - يساعد في إعداد قصة تأثير تقليل مخاطر الكوارث لجيبوتي للنشر الوطني والإقليمي والعالمي. النتائج المتوقعة من المهمة: 1. تقارير التمهيد والتقدم الشهري عن الإنجازات والتحديات باستخدام الشكل الذي تشارك به UNDRR. من المتوقع أن تتضمن تقارير التقدم أدلة مثل قائمة مشاركات في الأحداث، والاستشارات، وتمرين المحاكاة، وقصة التأثير لإظهار أن الشركاء المعنيين مشاركة وأنشطة أخرى ذات صلة بالمشروع، وقوائم المدخلات المكتوبة والمساهمات المسودة في التقارير. 2. تنظيم ثلاث ورش عمل وطنية إضافية على الأقل، وتشمل (1) إطلاق آلية الإنذار المبكر، (2) مراجعة إرشادات DRR المستجيبة للجندر والمتضمِّنة لذوي الإعاقة، (3) المصادقة على تحليل المخاطر متعدد الأبعاد، (4) ورشة تحقق المشروع و(5) استشارة نطاق المرجع للمنصة الوطنية لـ DRR. 3. اجتماعات تنسيق فنية تنظيمها شهرياً واجتماعات لجنة التوجيه مرتين في السنة. يجب عرض النتائج بشكل يفهم ويكون مفيداً وملائماً للجمهور المذكور أعلاه. المؤهلات/المهارات الخاصة • درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادله) في نظم المعلومات، تكنولوجيات المعلومات، علوم الحاسوب، إدارة الكوارث والطوارئ، أو مجال ذو صلة مطلوبة. • قد يُقبل درجة جامعية من المستوى الأول مع سنتين إضافيتين من الخبرة المؤهلة بدلاً من الدرجة الجامعية المتقدمة. • الحد الأدنى من خمس (5) سنوات خبرة مسؤولة تدريجياً في الحد من مخاطر الكوارث، وأنظمة الإنذار المبكر والعمل مع شركاء وأصحاب مصلحة متعددين مطلوبة؛ • الحد الأدنى من ثلاث (3) سنوات خبرة في تنسيق المشاريع وإجراء عمليات استشارة وتنظيم فعاليات مطلوبة؛ خبرة مؤكدة في إدارة مخاطر الكوارث مطلوبة، مع خبرة وطنية كبيرة؛ • الخبرة في إدارة مجموعات بيانات مخاطر الكوارث وفهم تحليل المخاطر مرغوبة؛ • الخبرة في تطبيقات مايكروسوفت أوفيس مطلوبة. اللغات • الإنجليزية والفرنسية هما لغتا العمل في أمانة الأمم المتحدة. لهذا الفرز الوظيفي، الطلاقة في الإنجليزية والفرنسية المنطوقة والمكتوبة مطلوبة. معرفة العربية مرغوبة. لغات أمانة الأمم المتحدة الرسمية: العربية، الصينية، الإنجليزية، الفرنسية، الروسية والإسبانية. معلومات إضافية نظراً للعدد الكبير من الطلبات المستلمة، سيتم التواصل مع المرشحين الناجحين فقط. لا رسوم الأمم المتحدة لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). لا تتدخل الأمم المتحدة بمعلومات حول حسابات المتقدمين البنكية. </div>

Full Time LinkedIn

Architectural Lead

On-site - Egypt - Cairo 14 September 2026

Engineering

Architectural Lead DuPod is seeking an Architectural Lead for its Design Office in Cairo DuPod is a next-generation modular construction platform designed to transform how spaces are built and delivered. With a dynamic ecosystem of plug-and-play solutions, DuPod delivers unmatched certainty, efficiency, and scalability to the construction industry. By reimagining the full product lifecycle, from design to manufacturing and supply chain, DuPod integrates cutting-edge technology and industrial-grade precision to streamline every step of the process. Grounded in a culture of innovation, DuPod has made significant investments in R&D, digital infrastructure, and advanced engineering capabilities. This commitment has positioned DuPod as the go-to provider of made-to-fit modular solutions across all market verticals. From high-performance Bathroom, Kitchen, and Room Pods to fully customized Retail, F&B, and Cloud Kitchen Pods, DuPod empowers developers, architects, contractors, and end-users with modular solutions built to scale, built to last, and built for the future. Job Summary The Architectural Lead is responsible for managing and leading the architectural design team to deliver integrated, compliant, and timely modular design solutions. The role ensures that all architectural deliverables meet project requirements, applicable codes and standards, and DuPod’s quality expectations while supporting Design for Manufacturing and Assembly (DFMA) principles. The Architectural Lead serves as the key coordination point between architectural, engineering, production, and site teams to ensure efficient project execution and successful modular implementation. Key Responsibilities Lead and supervise Architects and Senior Architects, planning workloads, assigning tasks, and tracking project milestones. Review architectural deliverables and ensure the timely submission of complete and coordinated design packages. Coordinate with multidisciplinary teams to resolve clashes and achieve fully integrated project designs. Ensure compliance with applicable building codes, regulations, industry standards, and company QA/QC procedures. Support Production and Site teams by providing clear, buildable design information and timely technical clarifications. Mentor team members and contribute to professional development, performance management, and succession planning. Enforce Approved Material List (AML) compliance and review material schedules, finishes, and ERP attributes. Reconcile design intent against material submittals and manage material change requests and documentation. Approve project-specific fabrication details, transitions, and construction interfaces. Maintain and control architectural detail libraries, revisions, and standardization efforts. Verify design solutions through mock-ups, prototypes, and production feedback when required. Drive DFMA implementation and approve modularization studies and assembly methodologies. Coordinate with Production, MES, ERP, and Operations teams to ensure designs are aligned with manufacturing requirements. Lead redesign efforts to optimize projects into modular kits and reusable modules. Manage and maintain module libraries, tolerances, and interface standards across projects. Approve box-to-box terminations and transition details while ensuring fire, acoustic, waterproofing, and quality continuity. Verify the constructability and buildability of all architectural interface solutions. Lead coordination and interface management activities with consultants, subcontractors, and external contractors. Maintain interface logs, meeting records, marked-up drawings, action registers, and closure documentation through final sign-off. Managerial & Administrative Duties Manage team planning activities including look-ahead schedules, task management boards, resource allocation, and daily coordination meetings. Monitor attendance, timesheets, leave management, and probationary performance reviews. Ensure the implementation of package review checklists, drawing approval workflows, and issue management service levels. Maintain audit-ready documentation and quality records within the Common Data Environment (CDE). Represent the architectural team in client, consultant, and stakeholder meetings. Maintain and monitor project risk registers, issue logs, and formal communications. Review and approve model releases, drawing submissions, interface closures, and system access requests. Support team capability development through training plans, coaching, and technical knowledge sharing. Qualifications & Skills Bachelor's or Master's Degree in Architecture. PMP certification, Chartered Architect status, or RIBA Part 3 qualification is preferred. Minimum 8 years of experience in architectural design, engineering, or construction projects, including leadership responsibilities. Strong experience in modular construction, offsite manufacturing, and finishing works. Advanced proficiency in Revit, Navisworks, and Auto CAD. Strong knowledge of architectural detailing, coordination processes, and design management practices. Solid understanding of DFMA principles and modular manufacturing workflows. Strong leadership, team management, and stakeholder coordination skills. Excellent communication, problem-solving, and decision-making abilities. Experience working in multidisciplinary project environments and managing complex project interfaces. Proficiency in Microsoft Office and project collaboration platforms. What Makes a True AMANAian? We know that our company growth and success come from our people who continuously drive our company, partners, and clients forward. Our community of talented employees, AMANAians, are built on the eight foundations of the Group AMANA workforce. We are Team Players. We are Reliable. We communicate with Clarity. We make decisions based on Understanding. We are Accountable. We foster Integrity. We are Human Driven. We are Adaptable and Agile.

قائد معماري تبحث شركة DuPod عن قائد معماري لمكتب التصميم الخاص بها في القاهرة. DuPod هي منصة بناء معيارية من الجيل التالي مصممة لتحويل كيفية بناء وتسليم المساحات. من خلال نظام بيئي ديناميكي من الحلول الجاهزة، توفر DuPod يقينًا وكفاءة وقابلية توسع لا مثيل لهما لصناعة البناء. ومن خلال إعادة تصور دورة حياة المنتج بالكامل، من التصميم إلى التصنيع وسلسلة التوريد، تدمج DuPod التكنولوجيا المتطورة والدقة على المستوى الصناعي لتبسيط كل خطوة في العملية. استنادًا إلى ثقافة الابتكار، استثمرت DuPod بشكل كبير في البحث والتطوير، والبنية التحتية الرقمية، وقدرات الهندسة المتقدمة. لقد وضع هذا الالتزام شركة DuPod كمزود مفضل للحلول المعيارية المصممة خصيصًا عبر جميع قطاعات السوق. من وحدات الحمامات والمطابخ والغرف عالية الأداء إلى وحدات التجزئة والأغذية والمشروبات ومطابخ السحاب المخصصة بالكامل، تعمل DuPod على تمكين المطورين والمعماريين والمقاولين والمستخدمين النهائيين بحلول معيارية مصممة للتوسع، ومصممة لتدوم، ومصممة للمستقبل. ملخص الوظيفة: يتولى القائد المعماري مسؤولية إدارة وقيادة فريق التصميم المعماري لتقديم حلول تصميم معيارية متكاملة ومتوافقة وفي الوقت المناسب. يضمن الدور أن جميع المخرجات المعمارية تلبي متطلبات المشروع، والأكواد والمعايير المعمول بها، وتوقعات الجودة الخاصة بشركة DuPod، مع دعم مبادئ التصميم للتصنيع والتجميع (DFMA). يعمل القائد المعماري كنقطة تنسيق رئيسية بين الفرق المعمارية والهندسية والإنتاجية والميدانية لضمان تنفيذ المشروع بكفاءة والتنفيذ المعياري الناجح. المسؤوليات الرئيسية: قيادة والإشراف على المعماريين وكبار المعماريين، وتخطيط أعباء العمل، وتعيين المهام، وتتبع معالم المشروع. مراجعة المخرجات المعمارية وضمان التقديم في الوقت المناسب لحزم التصميم الكاملة والمنسقة. التنسيق مع الفرق متعددة التخصصات لحل التعارضات وتحقيق تصميمات مشاريع متكاملة تمامًا. ضمان الامتثال لأكواد البناء المعمول بها، واللوائح، ومعايير الصناعة، وإجراءات ضمان الجودة/مراقبة الجودة بالشركة. دعم فرق الإنتاج والموقع من خلال توفير معلومات تصميم واضحة وقابلة للبناء وتوضيحات فنية في الوقت المناسب. توجيه أعضاء الفريق والمساهمة في التطوير المهني، وإدارة الأداء، وتخطيط التعاقب الوظيفي. فرض الامتثال لقائمة المواد المعتمدة (AML) ومراجعة جداول المواد والتشطيبات وسمات نظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP). مطابقة نية التصميم مقابل طلبات اعتماد المواد وإدارة طلبات تغيير المواد والتوثيق. اعتماد تفاصيل التصنيع الخاصة بالمشروع، والتحولات، وواجهات البناء. صيانة والتحكم في مكتبات التفاصيل المعمارية، والمراجعات، وجهود التقييس. التحقق من حلول التصميم من خلال النماذج الأولية وردود فعل الإنتاج عند الحاجة. دفع تنفيذ مبادئ التصميم للتصنيع والتجميع (DFMA) واعتماد دراسات التنميط ومنهجيات التجميع. التنسيق مع فرق الإنتاج، ونظام تنفيذ التصنيع (MES)، ونظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، والعمليات لضمان توافق التصميمات مع متطلبات التصنيع. قيادة جهود إعادة التصميم لتحسين المشاريع إلى مجموعات معيارية ووحدات قابلة لإعادة الاستخدام. إدارة وصيانة مكتبات الوحدات، والتفاوتات، ومعايير الواجهات عبر المشاريع. اعتماد نهايات الوحدة وتفاصيل الانتقال مع ضمان الاستمرارية في الحماية من الحريق، والصوت، والعزل المائي، والجودة. التحقق من قابلية الإنشاء والبناء لجميع حلول الواجهات المعمارية. قيادة أنشطة التنسيق وإدارة الواجهات مع الاستشاريين والمقاولين من الباطن والمقاولين الخارجيين. الحفاظ على سجلات الواجهات، وسجلات الاجتماعات، والرسومات المعدلة، وسجلات الإجراءات، وتوثيق الإغلاق حتى التوقيع النهائي. المهام الإدارية والتنظيمية: إدارة أنشطة تخطيط الفريق بما في ذلك الجداول الزمنية المستقبلية، ولوحات إدارة المهام، وتخصيص الموارد، واجتماعات التنسيق اليومية. مراقبة الحضور، والجداول الزمنية، وإدارة الإجازات، ومراجعات الأداء التجريبية. ضمان تنفيذ قوائم مراجعة الحزم، وسير عمل اعتماد الرسومات، ومستويات خدمة إدارة المشكلات. الاحتفاظ بوثائق جاهزة للتدقيق وسجلات الجودة داخل بيئة البيانات المشتركة (CDE). تمثيل الفريق المعماري في اجتماعات العملاء والاستشاريين وأصحاب المصلحة. الحفاظ على ومراقبة سجلات مخاطر المشروع، وسجلات المشكلات، والمراسلات الرسمية. مراجعة واعتماد إصدارات النماذج، وعمليات تقديم الرسومات، وإغلاقات الواجهات، وطلبات الوصول إلى النظام. دعم تطوير قدرات الفريق من خلال خطط التدريب، والتوجيه، ومشاركة المعرفة الفنية. المؤهلات والمهارات: درجة البكالوريوس أو الماجستير في الهندسة المعمارية. يفضل الحصول على شهادة PMP، أو وضع معماري معتمد، أو مؤهل RIBA Part 3. خبرة لا تقل عن 8 سنوات في التصميم المعماري أو الهندسة أو مشاريع البناء، بما في ذلك مسؤوليات القيادة. خبرة قوية في البناء المعياري، والتصنيع خارج الموقع، وأعمال التشطيب. كفاءة متقدمة في Revit وNavisworks وAutoCAD. معرفة قوية بالتفاصيل المعمارية، وعمليات التنسيق، وممارسات إدارة التصميم. فهم قوي لمبادئ DFMA وسير عمل التصنيع المعياري. مهارات قيادية قوية، وإدارة الفريق، وتنسيق أصحاب المصلحة. مهارات ممتازة في التواصل وحل المشكلات واتخاذ القرار. خبرة في العمل في بيئات المشاريع متعددة التخصصات وإدارة واجهات المشاريع المعقدة. إجادة Microsoft Office ومنصات التعاون في المشاريع. ما الذي يجعل الموظف ينتمي حقًا لـ AMANA؟ نحن نعلم أن نمو شركتنا ونجاحها يأتي من موظفينا الذين يدفعون شركتنا وشركائنا وعملائنا إلى الأمام باستمرار. مجتمعنا من الموظفين الموهوبين، "AMANAians"، مبني على الأسس الثمانية لقوة عمل مجموعة AMANA. نحن نعمل بروح الفريق. نحن جديرون بالثقة. نتواصل بوضوح. نتخذ قرارات مبنية على الفهم. نحن مسؤولون. نحن نعزز النزاهة. نحن مدفوعون بالإنسانية. نحن قابلون للتكيف ورشيقون.

Full Time LinkedIn

Senior Data Analyst

On-site - Egypt - Cairo Saturday

Information Technology

Please note that we will never request payment or bank account information at any stage of the recruitment process. As we continue to grow our teams, we urge you to be cautious of fraudulent job postings or recruitment activities that misuse our company name and information. Please protect your personal information during any recruitment process. While Monks may contact potential candidates via LinkedIn, all applications must be submitted through our official website (monks.com/careers). About The Role As a Senior Data Analyst at Monks, you will work on designing, implementing, and maintaining robust data foundations that enable our clients to better understand marketing and product performance. You will help ensure that tracking, measurement, and analytics setups are accurate, scalable, and reliable, using tools such as Google Tag Manager, Google Analytics 4, Amplitude, Adobe Customer Journey Analytics, Adobe Launch, Piano Analytics, Firebase, GCP, Azure, and AWS. You will also be at the forefront of AI-driven innovation, helping to develop AI-powered automations and workflows that make data more accessible, actionable, and ready to support advanced analytics and machine learning initiatives. You should have a strong foundation in data literacy and the ability to translate technical requirements into practical business insights. Ideally, you have experience working with marketing, product, or digital analytics data, along with a solid understanding of data collection, tagging, measurement frameworks, data quality, and cloud technologies. While the role mainly focuses on analytics and data foundations, it also offers opportunities to contribute to AI automation, data engineering, and machine learning enablement projects. This role spans across the EMEA and MENA regions and involves close collaboration with our Analytics, Strategy, and Solutions Engineering teams. We offer a dynamic and challenging work environment at the forefront of AI-driven innovation in marketing. If you're passionate about pushing the boundaries of what’s possible, we encourage you to apply! Responsibilities <ul><li>Offer consultation services for a client’s data strategy, including but not limited to analytics, advanced marketing analytics, data activation, data science, tag management, and performance reporting</li><li>Translate business requirements into technical requirements (measurement plans) and follow through with project execution</li><li>Implement Analytics and/or Marketing tags through any given tag management tool, both client-side and server-side. (Google Tag Manager)</li><li>Manage relationships and projects with internal and external stakeholders across multiple large accounts</li><li>Collaborate across client’s global teams on the execution of analytics projects</li><li>Ensure accountability across project teams delivering quality and timeliness and work to exceed baseline-level content and deadlines across defined scopes of work as well as new opportunities</li><li>Support the Monks Data Team to improve service delivery capabilities and identify project growth opportunities</li><li>Lead the development and implementation of AI solutions and automation workflows for analytics</li><li>Write advanced SQL queries in cloud platforms to extract insights from large datasets</li><li>Communicate complex technical concepts and results to both technical and non-technical stakeholders, including clients.</li><li>Mentor junior staff members in the analytics team. </li></ul>About You The essentials: <ul><li>Bachelor's or Master's in a quantitative subject such as Computer Science or a related field.</li><li>3+ years of working experience in data analytics or a related field.</li><li>A good understanding of Google BigQuery is beneficial.</li><li>Fluent English communication and written skills.</li><li>Strong analytical and problem-solving skills with the ability to work independently and in a team environment.</li><li>Strong data analysis abilities (knowledge of Python/JavaScript very beneficial)</li><li>Strong analytical and consulting skills, rooted in the ability to draw and communicate insights from multiple data points</li><li>Excellent consultative approach to developing and managing business relationships</li><li>Ambition to perform unprecedented tasks and obtain new skills, be comfortable with uncertainty, and adapt to a rapidly changing environment</li><li>Ability and desire to scale knowledge and learning to other junior (and at times senior) team members </li></ul>Not a Must, But a Plus <ul><li>Bachelor's or Master's Degree in Computer Science. </li><li>Previous agency or consultancy experience is a plus.</li><li>GA4 Certification.</li><li>Experience with marketing analytics tools and data (e.g. Google Analytics, Adobe Analytics).</li><li>Familiarity with social data and AI tools (e.g. Instagram, Facebook, TikTok, ChatGPT, Claude, Gemini, etc).</li><li>Knowledge of digital advertising industry practices and client verticals (retail, finance, etc.) is a plus.</li><li>Experience with Power BI and Data Studio is preferred </li></ul>At Monks, we believe in fostering an environment where a diversity of perspectives can thrive. We proactively work to design hiring processes that promote equity and inclusion while mitigating bias. We celebrate diversity and are committed to building a team that reflects the communities we serve. We welcome and encourage qualified applicants from all backgrounds who are excited to contribute to our mission. About Monks Monks is the global, digital-first, data-driven, unitary operating brand of S4Capital plc, where our culture centers on how we show up for the work and for one another. That begins with the commitment to strive for mastery—taking deep pride in our craft and creating work that sets the bar. In everyday execution, we drive momentum by choosing bold action rather than waiting for certainty. Above all, our teams are stronger together, bringing diverse perspectives into a unified team that communicates with clarity, trust, and mutual respect. This commitment to craft and innovation translates directly into widespread industry acclaim: Monks was named a Contender in The Forrester Wave™: Global Marketing Services and a leader in the 2026 Gartner® Magic Quadrant™ for Global Digital Marketing Agencies. It ranks among Cannes Lions' Top 10 Creative Companies (2022-25) and remains the only partner featured in AdExchanger’s Programmatic Power Players list every year (2020-24). Named Adweek’s first AI Agency of the Year (2023) and The One Show’s inaugural AI Pioneer Organization (2025), Monks was also awarded Business Intelligence Group’s 2026 Excellence in Artificial Intelligence Award in the Human-Machine Interaction Team category. Additionally, Monks.Flow earned AI-based Marketing Solution of the Year at the 2026 AI Breakthrough Awards and a 2026 Global Generative AI Award in the Agentic Marketing Innovation category. Finally, Monks achieved a record-breaking number of FWAs and continues to hold the most of any partner. We are an equal-opportunity employer committed to building a respectful and empowering work environment for all people to freely express themselves amongst colleagues who embrace diversity in all respects. Including fresh voices and unique points of view in all aspects of our business not only creates an environment where we can all grow and thrive but also increases our potential to produce work that better represents—and resonates with—the world around us.

يرجى العلم أننا لن نطلب أبداً أي مبالغ مالية أو معلومات عن حسابك المصرفي في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف. مع استمرارنا في توسيع فرق عملنا، نحثك على توخي الحذر من إعلانات الوظائف الاحتيالية أو أنشطة التوظيف التي تسيء استخدام اسم شركتنا ومعلوماتها. يرجى حماية معلوماتك الشخصية خلال أي عملية توظيف. في حين قد تتواصل شركة Monks مع المرشحين المحتملين عبر LinkedIn، يجب تقديم جميع الطلبات من خلال موقعنا الرسمي (monks.com/careers). نبذة عن الدور الوظيفي بصفتك كبير محللي البيانات في Monks، ستعمل على تصميم وتنفيذ وصيانة بنيات أساسية قوية للبيانات تمكن عملاءنا من فهم أداء التسويق والمنتجات بشكل أفضل. ستساعد في ضمان دقة وإمكانية التوسع والموثوقية لإعدادات التتبع والقياس والتحليلات، باستخدام أدوات مثل Google Tag Manager وGoogle Analytics 4 وAmplitude وAdobe Customer Journey Analytics وAdobe Launch وPiano Analytics وFirebase وGCP وAzure وAWS. ستكون أيضاً في طليعة الابتكار القائم على الذكاء الاصطناعي، حيث ستساعد في تطوير عمليات الأتمتة وسير العمل المدعومة بالذكاء الاصطناعي والتي تجعل البيانات أكثر سهولة في الوصول وأكثر قابلية للتنفيذ وجاهزة لدعم التحليلات المتقدمة ومبادرات التعلم الآلي. يجب أن تمتلك أساساً قوياً في الثقافة الرقمية ومعرفة البيانات والقدرة على ترجمة المتطلبات التقنية إلى رؤى أعمال عملية. من المثالي أن تكون لديك خبرة في العمل مع بيانات تحليلات التسويق أو المنتجات أو التحليلات الرقمية، إلى جانب فهم قوي لجمع البيانات ووضع العلامات (tagging) وأطر القياس وجودة البيانات وتقنيات السحابة. بينما يركز الدور بشكل أساسي على التحليلات وأساسيات البيانات، فإنه يوفر أيضاً فرصاً للمساهمة في أتمتة الذكاء الاصطناعي وهندسة البيانات ومشاريع تمكين التعلم الآلي. يمتد هذا الدور عبر منطقتي EMEA وMENA، ويتضمن التعاون الوثيق مع فرق التحليلات والاستراتيجية وهندسة الحلول لدينا. نحن نقدم بيئة عمل ديناميكية ومحفزة في طليعة الابتكار المدعوم بالذكاء الاصطناعي في مجال التسويق. إذا كان لديك شغف بتجاوز حدود ما هو ممكن، فنحن نشجعك على التقدم! المسؤوليات <ul><li>تقديم خدمات الاستشارات لاستراتيجية البيانات الخاصة بالعميل، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: التحليلات، وتحليلات التسويق المتقدمة، وتفعيل البيانات، وعلم البيانات، وإدارة العلامات (tag management)، وإعداد تقارير الأداء</li><li>ترجمة متطلبات الأعمال إلى متطلبات تقنية (خطة القياس) ومتابعة تنفيذ المشروع</li><li>تطبيق علامات التحليلات و/أو التسويق من خلال أي أداة لإدارة العلامات، سواء من جانب العميل (client-side) أو جانب الخادم (server-side) (Google Tag Manager)</li><li>إدارة العلاقات والمشاريع مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين عبر حسابات كبيرة متعددة</li><li>التعاون عبر الفرق العالمية للعميل في تنفيذ مشاريع التحليلات</li><li>ضمان المساءلة عبر فرق المشروع لتقديم الجودة والالتزام بالمواعيد النهائية، والعمل على تجاوز مستويات المحتوى الأساسية والمواعيد النهائية عبر نطاقات العمل المحددة بالإضافة إلى الفرص الجديدة</li><li>دعم فريق البيانات في Monks لتحسين قدرات تقديم الخدمات وتحديد فرص نمو المشاريع</li><li>قيادة تطوير وتنفيذ حلول الذكاء الاصطناعي وسير عمل الأتمتة للتحليلات</li><li>كتابة استعلامات SQL متقدمة في المنصات السحابية لاستخراج الرؤى من مجموعات البيانات الكبيرة</li><li>توصيل المفاهيم والنتائج التقنية المعقدة إلى أصحاب المصلحة التقنيين وغير التقنيين، بما في ذلك العملاء.</li><li>توجيه وإرشاد صغار الموظفين في فريق التحليلات. </li></ul>نبذة عنك المتطلبات الأساسية: <ul><li>درجة البكالوريوس أو الماجستير في تخصص كمي مثل علوم الحاسوب أو مجال ذات صلة.</li><li>خبرة عمل لا تقل عن 3 سنوات في تحليلات البيانات أو مجال ذات صلة.</li><li>فهم جيد لـ Google BigQuery يعتبر ميزة إضافية.</li><li>مهارات ممتازة في التواصل الشفهي والكتابي باللغة الإنجليزية.</li><li>مهارات تحليلية وقدرة على حل المشكلات قوية مع القدرة على العمل بشكل مستقل وضمن فريق.</li><li>قدرات قوية في تحليل البيانات (معرفة بلغة Python/JavaScript مفيدة جداً)</li><li>مهارات تحليلية واستشارية قوية قائمة على القدرة على استخلاص الرؤى وتوصيلها من نقاط بيانات متعددة</li><li>أسلوب استشاري ممتاز لتطوير وإدارة العلاقات التجارية</li><li>الطموح لأداء مهام غير مسبوقة واكتساب مهارات جديدة، والشعور بالارتياح تجاه حالة عدم اليقين، والتكيف مع بيئة سريعة التغير</li><li>القدرة والرغبة في نقل المعرفة والتعليم لأعضاء الفريق المبتدئين (وأحياناً كبار الموظفين) الآخرين </li></ul>ليست إجبارية، ولكنها ميزة إضافية <ul><li>درجة البكالوريوس أو الماجستير في علوم الحاسوب.</li><li>الخبرة السابقة في الوكالات أو الاستشارات تعتبر ميزة إضافية.</li><li>شهادة GA4.</li><li>خبرة في أدوات وبيانات تحليلات التسويق (مثل Google Analytics وAdobe Analytics).</li><li>الإلمام ببيانات وسائل التواصل الاجتماعي وأدوات الذكاء الاصطناعي (مثل Instagram وFacebook وTikTok وChatGPT وClaude وGemini وغيرها).</li><li>المعرفة بممارسات صناعة الإعلان الرقمي والقطاعات المختلفة للعملاء (التجزئة، والمالية، إلخ) تعتبر ميزة إضافية.</li><li>تُفضل الخبرة في Power BI وData Studio </li></ul>في Monks، نؤمن بتعزيز بيئة يمكن أن تزدهر فيها وجهات النظر المتنوعة. نحن نعمل بشكل استباقي لتصميم عمليات توظيف تعزز المساواة والشمول مع الحد من التحيز. نحن نحتفي بالتنوع ونلتزم ببناء فريق يعكس المجتمعات التي نخدمها. نرحب بالمرشحين المؤهلين من جميع الخلفيات والمتحمسين للمساهمة في مهمتنا ونشجعهم على التقدم. نبذة عن Monks Monks هي العلامة التجارية التشغيلية الموحدة العالمية والرقمية بالكامل والموجهة بالبيانات لشركة S4Capital plc، حيث تركز ثقافتنا على كيفية تقديم أنفسنا للعمل ولبعضنا البعض. يبدأ ذلك بالتزام السعي نحو الإتقان—الفخر العميق بحرفتنا وتقديم عمل يضع معايير عالية. في التنفيذ اليومي، ندفع الزخم من خلال اختيار العمل الجريء بدلاً من انتظار اليقين. وقبل كل شيء، تكون فرقنا أقوى معاً، حيث تجمع بين وجهات نظر متنوعة في فريق موحد يتواصل بوضوح وثقة واحترام متبادل. يترجم هذا الالتزام بالحرفة والابتكار مباشرة إلى إشادة واسعة النطاق في الصناعة: تم تسمية Monks كشركة منافسة في The Forrester Wave™: Global Marketing Services وشركة قائدة في تقرير 2026 Gartner® Magic Quadrant™ لـ Global Digital Marketing Agencies. كما تصنف ضمن أفضل 10 شركات إبداعية في Cannes Lions (2022-25) وتظل الشريك الوحيد المدرج في قائمة Programmatic Power Players لـ AdExchanger كل عام (2020-24). وحصلت على لقب أول وكالة ذكاء اصطناعي للعام من Adweek (2023) ومؤسسة رائدة في الذكاء الاصطناعي من The One Show (2025)، كما مُنحت Monks جائزة التميز في الذكاء الاصطناعي لعام 2026 من Business Intelligence Group عن فئة تفاعل الإنسان والآلة. بالإضافة إلى ذلك، فازت منصة Monks.Flow بجائزة أفضل حل تسويقي قائم على الذكاء الاصطناعي لعام 2026 في جوائز AI Breakthrough Award وجائزة الذكاء الاصطناعي التوليدي العالمي لعام 2026 في فئة ابتكار التسويق الوكلاء (Agentic Marketing Innovation). وأخيراً، حققت Monks رقماً قياسياً في عدد جوائز FWA وتواصل الاحتفاظ بأكبر عدد منها مقارنة بأي شريك آخر. نحن جهة توظيف تكفل تكافؤ الفرص وتلتزم ببناء بيئة عمل محترمة وممكّنة لجميع الأشخاص للتعبير عن أنفسهم بحرية بين زملاء يتقبلون التنوع بجميع أشكاله. إن تضمين أصوات جديدة ووجهات نظر فريدة في جميع جوانب عملنا لا يخلق فقط بيئة يمكننا جميعاً النمو والازدهار فيها، بل يزيد أيضاً من إمكاناتنا لإنتاج أعمال تمثل العالم من حولنا بشكل أفضل وتحدث صدى لديه.

Full Time LinkedIn

Data Engineer

On-site - Egypt - Cairo 26 September 2026

Information Technology

Please note that we will never request payment or bank account information at any stage of the recruitment process. As we continue to grow our teams, we urge you to be cautious of fraudulent job postings or recruitment activities that misuse our company name and information. Please protect your personal information during any recruitment process. While Monks may contact potential candidates via LinkedIn, all applications must be submitted through our official website (monks.com/careers). About The Role As a Data Engineer at Monks, you will design, build, and deploy cloud-native data pipelines and platforms that power marketing analytics, measurement, and activation for our clients. You will collaborate closely with senior engineers, data scientists, and strategists to deliver scalable data solutions on public cloud platforms such as GCP, AWS, or Azure. You should have a strong foundation in data engineering fundamentals, SQL, cloud data warehousing, and pipeline development with the ability to translate client requirements into robust technical solutions. Ideally, you have some experience working with marketing or product data, coupled with a solid grounding in modern data stack tools (dbt, BigQuery, orchestration frameworks) and cloud technologies. While the role focuses on data engineering, it also offers opportunities to contribute to data science and GenAI-powered projects. This role spans across the EMEA and MENA regions and involves close collaboration with our Analytics, Strategy, and Data Science teams. We offer a dynamic and challenging work environment at the forefront of AI-driven innovation in marketing. If you're passionate about building the data foundations that power modern digital experiences, we encourage you to apply! Responsibilities <ul><li>Assist in designing, building, and deploying data pipelines and cloud-native data solutions on platforms such as GCP and AWS.</li><li>Support the development of ingestion pipelines from marketing and advertising data sources (e.g. CM360, GA4, Meta, TikTok, CRM systems) into cloud data warehouses.</li><li>Contribute to the design and implementation of data models using dbt or Dataform, turning raw data into analytics-ready datasets that power reporting, measurement, and ML use cases.</li><li>Write performant SQL to transform and serve large datasets in BigQuery, Snowflake, Redshift, or Databricks.</li><li>Support API authentication and automation of ETL/ELT processes for data integration across cloud environments.</li><li>Contribute to the deployment and orchestration of pipelines using tools such as Cloud Workflows or dbt Cloud.</li><li>Help apply GenAI tools (e.g. Claude, ChatGPT, Gemini) to accelerate engineering workflows and, where relevant, to client-facing data solutions.</li><li>Learn to navigate the lifecycle of a data engineering project, understanding trade-offs between performance, cost, maintainability, and time-to-delivery.</li><li>Follow and contribute to documentation and best practices for pipeline development, data quality, and deployment to ensure consistency and scalability.</li><li>Communicate technical concepts and solutions to both technical and non-technical stakeholders, including clients. </li></ul>About You The essentials: <ul><li>Bachelor's or Master's in a quantitative or technical subject such as Computer Science, Software Engineering, Data Engineering, Information Systems, or a related field.</li><li>1+ years of working experience in data engineering, analytics engineering, or a related field.</li><li>Familiarity with designing and deploying cloud solutions on platforms such as GCP or AWS.</li><li>Associate Cloud Certification such as GCP Associate Cloud Engineer, GCP Professional Data Engineer, AWS Solutions Architect Associate, or equivalent.</li><li>Strong proficiency in SQL and Python.</li><li>Solid understanding of data warehousing, ETL/ELT concepts, and modern data stack tools (e.g. dbt, BigQuery, Snowflake).</li><li>Good understanding of APIs, including authentication methods (e.g. API keys, OAuth), with a curiosity to explore and troubleshoot.</li><li>Familiarity with core cloud data services such as Cloud Functions, Cloud Run, Cloud Storage, Pub/Sub, or their AWS equivalents (Lambda, S3, SNS/SQS).</li><li>Awareness of GenAI tools and their applied use in engineering workflows (e.g. Claude Code, Cursor, Copilot).</li><li>Fluent English communication and written skills.</li><li>Strong analytical and problem-solving skills with the ability to work independently and in a team environment. </li></ul>Not a Must, But a Plus <ul><li>Bachelor's or Master's Degree in Computer Science, Software Engineering, or Data Engineering.</li><li>Previous agency or consultancy experience is a plus.</li><li>Professional Cloud Certification (e.g. GCP Professional Data Engineer, AWS Data Engineer Associate).</li><li>Familiarity with marketing analytics tools and data (e.g. Google Analytics, Adobe Analytics, CM360, GA4).</li><li>Awareness of DataOps, CI/CD (e.g. GitHub Actions, Cloud Build), and version control tools.</li><li>Familiarity with paid media and social data sources (e.g. Meta, TikTok, Google Ads).</li><li>Knowledge of digital advertising industry practices and client verticals (retail, finance, etc.) is a plus.</li><li>Experience with Looker Studio, Looker, Power BI, or any BI/visualisation tool.</li><li>Exposure to server-side tagging (e.g. GTM Server-Side) or Customer Data Platforms (CDPs). </li></ul>At Monks, we believe in fostering an environment where a diversity of perspectives can thrive. We proactively work to design hiring processes that promote equity and inclusion while mitigating bias. We celebrate diversity and are committed to building a team that reflects the communities we serve. We welcome and encourage qualified applicants from all backgrounds who are excited to contribute to our mission. About Monks Monks is the global, digital-first, data-driven, unitary operating brand of S4 Capital plc. With a legacy of innovation and specialized expertise, Monks combines an extraordinary range of global Marketing and Technology Services to redefine how brands interact with the world. Through Monks.Flow, its flagship AI ecosystem for marketing orchestration, Monks transforms marketing into a growth engine, collapsing timelines and connecting brands to culture in real time. By deploying bespoke intelligent agents across disciplines and delivering culturally relevant, high-impact creative and digital solutions, Monks solves key critical business challenges across the entire brand enterprise to help brands sustain long-term impact. Monks was named a Contender in The Forrester Wave™: Global Marketing Services, ranks among Cannes Lions' Top 10 Creative Companies (2022-25) and remains the only partner featured in AdExchanger’s Programmatic Power Players list every year (2020-24). Named Adweek’s first AI Agency of the Year (2023) and The One Show’s inaugural AI Pioneer Organization, Monks was also awarded Business Intelligence Group’s 2025 Excellence in Artificial Intelligence Award in both the Organizational and AI Product categories. As a trusted partner to cutting-edge innovators in tech, Monks earned titles such as Optimizely Experimentation Partner of the Year (2025), runner-up for the Adobe Firefly Partner Award (2024), and Workato’s AI Visionary Customer Impact Award (2024). Additionally, Monks achieved a record-breaking number of FWAs and continues to hold the most of any partner. We are an equal-opportunity employer committed to building a respectful and empowering work environment for all people to freely express themselves amongst colleagues who embrace diversity in all respects. Including fresh voices and unique points of view in all aspects of our business not only creates an environment where we can all grow and thrive but also increases our potential to produce work that better represents—and resonates with—the world around us.

يرجى العلم أننا لن نطلب أبداً أي دفعات مالية أو معلومات عن الحساب البنكي في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف. مع استمرارنا في تنمية فرقنا، نحثكم على توخي الحذر من إعلانات الوظائف الاحتيالية أو أنشطة التوظيف التي تساء استخدام اسم شركتنا ومعلوماتها. يرجى حماية معلوماتك الشخصية خلال أي عملية توظيف. في حين قد تتواصل Monks مع المرشحين المحتملين عبر LinkedIn، يجب تقديم جميع الطلبات من خلال موقعنا الرسمي (monks.com/careers). نبذة عن الدور الوظيفي بصفتك مهندس بيانات في Monks، ستعمل على تصميم وبناء ونشر أنابيب ومنصات البيانات السحابية الأصيلة التي تدعم التحليلات التسويقية والقياس والتفعيل لعملائنا. ستتعاون عن كثب مع كبار المهندسين وعلماء البيانات والمخططين الاستراتيجيين لتقديم حلول بيانات قابلة للتوسع على المنصات السحابية العامة مثل GCP أو AWS أو Azure. يجب أن تمتلك أساساً قوياً في أساسيات هندسة البيانات، وSQL، والمستودعات السحابية للبيانات، وتطوير الأنابيب مع القدرة على تحويل متطلبات العملاء إلى حلول تقنية متينة. ويفضل أن تكون لديك بعض الخبرة في العمل مع بيانات التسويق أو المنتجات، إلى جانب معرفة راسخة بأدوات مجموعة البيانات الحديثة (dbt، BigQuery، أطر عمل التنسيق) والتقنيات السحابية. في حين يركز هذا الدور على هندسة البيانات، فإنه يوفر أيضاً فرصاً للمساهمة في مشاريع علوم البيانات والذكاء الاصطناعي التوليدي (GenAI). يمتد هذا الدور عبر منطقتي أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا (EMEA) والشرق الأوسط وشمال أفريقيا (MENA)، ويتضمن تعاوناً وثيقاً مع فرق التحليلات والاستراتيجية وعلوم البيانات لدينا. نحن نقدم بيئة عمل ديناميكية ومحفزة في طليعة الابتكار القائم على الذكاء الاصطناعي في مجال التسويق. إذا كان لديك شغف ببناء قواعد البيانات التي تدعم التجارب الرقمية الحديثة، فإننا نشجعك على التقديم! المسؤوليات <ul><li>المساعدة في تصميم وبناء ونشر أنابيب البيانات وحلول البيانات السحابية الأصيلة على منصات مثل GCP وAWS.</li><li>دعم تطوير أنابيب الاستيعاب (ingestion pipelines) من مصادر البيانات التسويقية والإعلانية (مثل CM360 وGA4 وMeta وTikTok وأنظمة إدارة علاقات العملاء CRM) إلى مستودعات البيانات السحابية.</li><li>المساهمة في تصميم وتطبيق نماذج البيانات باستخدام dbt أو Dataform، وتحويل البيانات الخام إلى مجموعات بيانات جاهزة للتحليل تدعم إعداد التقارير والقياس وحالات استخدام تعلم الآلة (ML).</li><li>كتابة استعلامات SQL عالية الأداء لتحويل وتقديم مجموعات البيانات الكبيرة في BigQuery أو Snowflake أو Redshift أو Databricks.</li><li>دعم مصادقة واجهات برمجة التطبيقات (API) وأتمتة عمليات ETL/ELT لتكامل البيانات عبر البيئات السحابية.</li><li>المساهمة في نشر وتنسيق الأنابيب باستخدام أدوات مثل Cloud Workflows أو dbt Cloud.</li><li>المساعدة في تطبيق أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي (مثل Claude وChatGPT وGemini) لتسريع سير العمل الهندسي، وحيثما كان ذلك مناسباً، في حلول البيانات الموجهة للعملاء.</li><li>تعلم كيفية إدارة دورة حياة مشروع هندسة البيانات، وفهم الموازنات والمفاضلات بين الأداء والتكلفة وإمكانية الصيانة وزمن التسليم.</li><li>اتباع والمساهمة في التوثيق وأفضل الممارسات لتطوير الأنابيب وجودة البيانات والنشر لضمان الاتساق والقابلية للتوسع.</li><li>توصيل المفاهيم والحلول التقنية لأصحاب المصلحة التقنيين وغير التقنيين، بما في ذلك العملاء. </li></ul>المؤهلات والخبرات المطلوبة المتطلبات الأساسية: <ul><li>درجة البكالوريوس أو الماجستير في تخصص كمي أو تقني مثل علوم الحاسوب، أو هندسة البرمجيات، أو هندسة البيانات، أو نظم المعلومات، أو مجال ذات صلة.</li><li>خبرة عملية لا تقل عن سنة واحدة في هندسة البيانات، أو هندسة التحليلات، أو مجال ذات صلة.</li><li>الدراية بتصميم ونشر الحلول السحابية على منصات مثل GCP أو AWS.</li><li>شهادة سحابية على مستوى مشارك (Associate) مثل GCP Associate Cloud Engineer أو GCP Professional Data Engineer أو AWS Solutions Architect Associate أو ما يعادلها.</li><li>إتقان قوي للغات SQL وPython.</li><li>فهم متين لمفاهيم مستودعات البيانات وعمليات ETL/ELT وأدوات مجموعة البيانات الحديثة (مثل dbt وBigQuery وSnowflake).</li><li>فهم جيد لواجهات برمجة التطبيقات (APIs)، بما في ذلك طرق المصادقة (مثل مفاتيح API وOAuth)، مع الرغبة في الاستكشاف وإصلاح المشكلات.</li><li>المعرفة بإنشاء وخدمات البيانات السحابية الأساسية مثل Cloud Functions أو Cloud Run أو Cloud Storage أو Pub/Sub أو ما يعادلها في AWS (مثل Lambda وS3 وSNS/SQS).</li><li>الوعي بأدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي واستخدامها التطبيقي في سير العمل الهندسي (مثل Claude Code وCursor وCopilot).</li><li>مهارات ممتازة في التواصل الشفهي والكتابي باللغة الإنجليزية.</li><li>مهارات تحليلية وقدرة قوية على حل المشكلات مع القدرة على العمل بشكل مستقل وضمن بيئة فريق. </li></ul>ميزات إضافية (ليست إلزامية) <ul><li>درجة البكالوريوس أو الماجستير في علوم الحاسوب، أو هندسة البرمجيات، أو هندسة البيانات.</li><li>تعتبر الخبرة السابقة في الوكالات أو الشركات الاستشارية ميزة إضافية.</li><li>شهادة سحابية احترافية (مثل GCP Professional Data Engineer أو AWS Data Engineer Associate).</li><li>الإلمام بأدوات وبيانات تحليلات التسويق (مثل Google Analytics وAdobe Analytics وCM360 وGA4).</li><li>الوعي بمفاهيم DataOps وCI/CD (مثل GitHub Actions وCloud Build) وأدوات التحكم في الإصدارات.</li><li>الإلمام بمصادر بيانات الوسائل المدفوعة ووسائل التواصل الاجتماعي (مثل Meta وTikTok وGoogle Ads).</li><li>تعد معرفة ممارسات صناعة الإعلان الرقمي والقطاعات الاقتصادية للعملاء (التجزئة، والمالية، إلخ) ميزة إضافية.</li><li>خبرة في استخدام Looker Studio أو Looker أو Power BI أو أي أداة لذكاء الأعمال/تصوير البيانات.</li><li>الاطلاع على وسوم جانب الخادم (مثل GTM Server-Side) أو منصات بيانات العملاء (CDPs). </li></ul>في Monks، نؤمن بتعزيز بيئة يمكن أن تزدهر فيها تنوع وجهات النظر. نعمل بشكل استباقي على تصميم عمليات توظيف تعزز المساواة والشمول مع الحد من التحيز. نحن نحتفي بالتنوع ونلتزم ببناء فريق يعكس المجتمعات التي نخدمها. نرحب بالمتقدمين المؤهلين من جميع الخلفيات الذين يتطلعون للمساهمة في مهمتنا وتشجيعهم. نبذة عن Monks تعد Monks العلامة التجارية التشغيلية الموحدة والقائمة على البيانات والرقمية أولاً لشركة S4 Capital plc على مستوى العالم. بفضل إرثها في الابتكار والخبرات المتخصصة، تجمع Monks بين مجموعة استثنائية من خدمات التسويق والتكنولوجيا العالمية لإعادة تعريف كيفية تفاعل العلامات التجارية مع العالم. ومن خلال Monks.Flow، منظومتها البرمجية الرائدة للذكاء الاصطناعي لتنسيق التسويق، تحول Monks التسويق إلى محرك نمو، مما يقلص الجداول الزمنية ويربط العلامات التجارية بالثقافة في الوقت الفعلي. ومن خلال نشر وكلاء ذكاء اصطناعي مخصصين عبر مختلف التخصصات وتقديم حلول إبداعية ورقمية ذات تأثير عالٍ ومناسبة ثقافياً، تحل Monks التحديات التجارية الرئيسية والحاسمة عبر مؤسسة العلامة التجارية بأكملها لمساعدة العلامات التجارية على استدامة التأثير طويل الأجل. تم تصنيف Monks كمنافس في تقرير The Forrester Wave™: Global Marketing Services، وتصنف ضمن أفضل 10 شركات إبداعية في مهرجان Cannes Lions للأعوام (2022-2025)، وتظل الشريك الوحيد الذي يظهر في قائمة Programmatic Power Players لـ AdExchanger كل عام (2020-2024). وحصلت على لقب أول وكالة ذكاء اصطناعي لهذا العام من Adweek لعام (2023) والمؤسسة الرائدة في الذكاء الاصطناعي في The One Show، كما تم منح Monks جائزة التميز في الذكاء الاصطناعي لعام 2025 من Business Intelligence Group في فئتي المؤسسات ومنتجات الذكاء الاصطناعي. وبصفتها شريكاً موثوقاً لمبتكري التكنولوجيا المتطورة، حازت Monks على ألقاب مثل أفضل شريك للتجريب لعام 2025 من Optimizely، والمركز الثاني لجائزة شريك Adobe Firefly لعام (2024)، وجائزة Workato لأفضل تأثير للعملاء في رؤية الذكاء الاصطناعي (2024). بالإضافة إلى ذلك، حققت Monks رقماً قياسياً في جوائز FWA وتواصل الاحتفاظ بأكبر عدد منها مقارنة بأي شريك آخر. نحن صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص، ونلتزم ببناء بيئة عمل قائمة على الاحترام والتمكين لجميع الأشخاص للتعبير عن أنفسهم بحرية بين زملائهم الذين يحتضنون التنوع بجميع جوانبه. إن تضمين أصوات جديدة ووجهات نظر فريدة في جميع جوانب عملنا لا يقتصر على خلق بيئة يمكننا جميعاً النمو والتألق فيها فحسب، بل يزيد أيضاً من إمكاناتنا لإنتاج أعمال تمثل العالم من حولنا وتلقى صدى أفضل لديه.

Full Time Bayt

Senior Engineer, Digital Design Engineering

On-site - Egypt - Cairo 11 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Analog Devices Analog Devices, Inc. (NASDAQ: ADI) is a global semiconductor leader that bridges the physical and digital worlds to enable breakthroughs at the Intelligent Edge. ADI combines analog, digital, AI, and software technologies into solutions that combat climate change, reliably connect humans and the world, and help drive advancements in automation and robotics, mobility, healthcare, energy and data centers. With revenue of more than $11 billion in FY25, ADI ensures today's innovators stay Ahead of What's Possible. Learn more at www.analog.com and on LinkedIn and X. Senior Engineer, Digital Design Engineering Key Responsibilities <ul><li>Create, enhance, and maintain SystemVerilog/UVM verification environments, checkers, scoreboards, assertions, and functional coverage models.</li><li>Develop comprehensive verification plans and Metric Driven verification closure through code coverage, functional coverage, assertion coverage, and regression analysis.</li><li>Develop constrained-random and directed test scenarios targeting functional, security, and corner-case behaviors.</li><li>Maintaining and upgrading existing testbenches to accommodate new features.</li><li>Writing firmware-driven test cases (C) for embedded processor co-simulation.</li><li>Architecting formal verification environments from scratch including FPV wrappers, constraints, and proof orchestration scripts.</li><li>Writing SVA assertions and assumptions for protocol compliance, data integrity, arbitration fairness, and design intent.</li><li>Integrating protocol VIPs (AMBA AHB/APB) within Formal/Functional Verification environments for protocol compliance checking.</li><li>Developing formal coverage models and analyzing proof convergence, unreachability, and counterexamples.</li><li>Collaboration with designers and system engineers to perform cross-block verification.</li><li>Contributing to top-level SoC verification with boot sequences and system initialization, Support emulation, firmware integration, and post-silicon validation activities.</li></ul>Minimum Qualifications <ul><li>Bachelor's or Master's degree in Electrical Engineering, Computer Engineering,.</li><li>At least 3+ years of experience in Design Verification.</li><li>Proficient in SystemVerilog, SVA (SystemVerilog Assertions), and UVM.</li><li>Proficient in functional coverage and constrained-random verification environments.</li><li>Hands-on experience building formal property verification (FPV) environments from scratch — wrappers, constraints, clock/reset setup, proof strategies.</li><li>Experience writing SVA for bus protocol verification (AMBA AHB/APB/AXI).</li><li>Experience with common SoC interfaces such as APB, AHB, AXI, QSPI, UART, and DMA architectures.</li><li>Experience with C/C++ for firmware-level test development.</li><li>Scripting experience (Python, Tcl, shell programming)</li></ul>Preferred Qualifications <ul><li>Experience integrating commercial protocol VIPs (Cadence VIPs, Synopsys VIP, or equivalent) in formal/functional verification environments.</li><li>Familiarity with AI-assisted engineering tools and verification productivity workflows.</li><li>Experience debugging formal counter examples and refining constraint environments to eliminate false negatives.</li><li>Familiarity with ARM Cortex-M processor verification.</li><li>Experience with non-volatile memory verification (ECC, BIST, repair flows).</li><li>Knowledge of mixed-signal or analog-on-top verification methodologies.</li><li>Familiarity with code/version control tools (Perforce, Git).</li><li>Experience with emulation or FPGA prototyping.</li></ul>For positions requiring access to technical data, Analog Devices, Inc. may have to obtain export  licensing approval from the U.S. Department of Commerce - Bureau of Industry and Security and/or the U.S. Department of State - Directorate of Defense Trade Controls.  As such, applicants for this position – except US Citizens, US Permanent Residents, and protected individuals as defined by 8 U.S.C. 1324b(a)(3) – may have to go through an export licensing review process. Analog Devices is an equal opportunity employer. We foster a culture where everyone has an opportunity to succeed regardless of their race, color, religion, age, ancestry, national origin, social or ethnic origin, sex, sexual orientation, gender, gender identity, gender expression, marital status, pregnancy, parental status, disability, medical condition, genetic information, military or veteran status, union membership, and political affiliation, or any other legally protected group. Job Req Type: ExperiencedRequired Travel: Yes, 10% of the timeShift Type: 1st Shift/Days </div>

Full Time 10 to 15 years Wuzzuf .com

HR Director

On-site - Egypt - Cairo 26 August 2026

Human Resources

Key ResponsibilitiesA. HR Strategy & Leadership<ul><li>Develop and implement the organization's overall HR strategy in alignment with business objectives.</li><li>Translate business requirements into effective people strategies and HR initiatives.</li><li>Lead the HR function and ensure effective coordination across all HR sub-functions.</li><li>Establish HR priorities, annual plans, budgets, KPIs, and strategic initiatives.</li><li>Provide senior management with HR insights, recommendations, and workforce-related business decisions.</li></ul>B. Talent Acquisition & Workforce Planning<ul><li>Develop and implement the overall recruitment and talent acquisition strategy.</li><li>Establish manpower planning processes based on business requirements and organizational growth.</li><li>Ensure timely recruitment of qualified candidates across all levels and functions.</li><li>Develop recruitment policies, procedures, SLAs, and approval processes.</li><li>Oversee sourcing strategies for managerial, professional, technical, blue-collar, and specialized positions.</li><li>Monitor recruitment KPIs including Time to Hire, Cost per Hire, Quality of Hire, Offer Acceptance Rate, and Recruitment SLA.</li><li>Ensure effective onboarding and employee integration processes.</li><li>Develop talent pools and succession pipelines for critical positions.</li><li>Strengthen employer branding and employee value proposition.</li></ul>C. Organization Development (OD)<ul><li>Lead organizational development initiatives aligned with business strategy.</li><li>Review and optimize organizational structures and reporting lines.</li><li>Develop and maintain job descriptions and job profiles across the organization.</li><li>Conduct organizational analysis and identify gaps in structure, manpower, capabilities, and productivity.</li></ul>D. Performance Management<ul><li>Design, implement, and continuously improve the organization's Performance Management System.</li><li>Establish annual performance management cycles, objectives, KPIs, and evaluation processes.</li><li>Ensure alignment between individual objectives, departmental targets, and organizational strategy.</li><li>Develop performance evaluation systems applicable to managerial, administrative, technical, engineering, and blue-collar employees.</li><li>Monitor performance appraisal completion and quality.</li><li>Support managers in performance calibration and objective setting.</li><li>Establish Performance Improvement Plans (PIPs) when required.</li><li>Link performance outcomes with rewards, development, career progression, and succession planning.</li><li>Analyze performance results and provide management with actionable recommendations.</li></ul>E. Compensation & Benefits<ul><li>Develop and manage the organization's Compensation & Benefits strategy.</li><li>Conduct salary benchmarking and market analysis.</li><li>Develop salary structures, grades, ranges, and compensation frameworks.</li><li>Ensure internal equity and external competitiveness.</li><li>Review and approve salary adjustments, promotions, incentives, bonuses, and allowances.</li><li>Design and manage incentive and reward programs.</li><li>Oversee employee benefits programs and ensure cost-effectiveness.</li></ul>F. Payroll Management<ul><li>Oversee the end-to-end payroll process and ensure timely and accurate salary payments.</li><li>Ensure proper management of payroll variables, incentives, overtime, deductions, allowances, bonuses, and other payroll elements.</li><li>Establish payroll controls and approval mechanisms.</li><li>Monitor payroll accuracy and resolve discrepancies.</li></ul>G. Personnel & Employee Administration<ul><li>Oversee all personnel administration activities throughout the employee lifecycle.</li><li>Ensure proper management of employment contracts, personnel files, employee records, leaves, attendance, and employee documentation.</li></ul>H. Government Relations & Social Insurance<ul><li>Lead and oversee all HR-related government relations activities.</li></ul><ul><li>Ensure timely completion of required governmental submissions and documentation.</li><li>Oversee the registration and documentation of the company's vehicle fleet with the relevant Social Insurance Office, where applicable, and ensure that all required fleet-related insurance records and updates are properly maintained and compliant with applicable regulations.</li><li>Ensure proper handling of government inspections, inquiries, and official correspondence.</li><li>Monitor legislative and regulatory changes affecting HR and advise management accordingly.</li><li>Coordinate with legal advisors and relevant departments on labor and government-related matters when required.</li></ul>I. Employee Relations<ul><li>Develop and maintain a positive and professional employee relations environment.</li><li>Handle employee grievances, complaints, disciplinary cases, investigations, and workplace conflicts.</li><li>Ensure fair, consistent, and legally compliant disciplinary procedures.</li><li>Develop and implement employee relations policies and procedures.</li><li>Support management in resolving complex employee relations cases.</li><li>Monitor employee relations trends and recommend preventive actions.</li><li>Promote a culture of respect, accountability, professionalism, and fairness.</li></ul>J. Learning & Development<ul><li>Develop and implement the organization's Learning & Development strategy.</li><li>Conduct training needs analysis across departments and job levels.</li><li>Develop annual training plans and budgets.</li><li>Ensure effective technical, behavioral, managerial, and leadership development programs.</li></ul>K. Talent Management & Succession Planning<ul><li>Develop and implement talent management strategies.</li><li>Identify high-potential employees and critical talent.</li><li>Establish succession plans for key and critical positions.</li><li>Develop career paths and internal mobility programs.</li></ul>L. Employee Engagement & Culture<ul><li>Develop initiatives to improve employee engagement, motivation, and retention.</li><li>Conduct employee engagement surveys and analyze results.</li><li>Develop action plans based on employee feedback.</li><li>Promote organizational values and desired behaviors.</li><li>Strengthen internal communication and employee experience.</li><li>Develop recognition and reward programs.</li><li>Monitor turnover, retention, absenteeism, and employee satisfaction trends.</li><li>Support the development of a strong and consistent organizational culture.</li></ul>M. HR Policies, Procedures & Compliance<ul><li>Develop, review, and update HR policies and procedures.</li><li>Ensure all HR policies are aligned with business requirements and applicable legislation.</li><li>Establish clear HR governance and approval processes.</li><li>Ensure consistent implementation of HR policies across the organization.</li><li>Conduct periodic reviews of HR policies and recommend improvements.</li><li>Ensure HR practices comply with labor, social insurance, employment, and other relevant regulations.</li><li>Maintain proper HR documentation and audit readiness.</li></ul>N. HR Analytics & Reporting<ul><li>Develop and maintain comprehensive HR dashboards and management reports.</li><li>Monitor key HR KPIs and trends.</li><li>Provide management with regular workforce analytics and insights.</li><li>Monitor key metrics including:</li><li>Use HR data to support strategic decision-making and workforce planning.</li></ul>O. HR Technology & Digital Transformation<ul><li>Lead the implementation and optimization of HR Information Systems (HRIS).</li><li>Ensure effective utilization of HR technology across all HR functions.</li><li>Improve automation of recruitment, attendance, payroll, performance, learning, and employee services.</li></ul><ul><li>Identify opportunities to use technology and AI to improve HR efficiency and employee experience.</li></ul>P. Budget & Cost Management<ul><li>Develop and manage the annual HR budget.</li><li>Monitor HR-related costs and ensure effective utilization of resources.</li><li>Control manpower costs, recruitment costs, training costs, benefits, and HR operational expenses.</li></ul>Q. Leadership & Business Partnership<ul><li>Act as a trusted HR advisor to the CEO and senior management.</li><li>Participate in strategic business discussions and decision-making.</li><li>Provide HR perspectives on business expansion, restructuring, workforce planning, and organizational changes.</li><li>Coach and advise managers on people management matters</li></ul>RequirementsQualifications<ul><li>Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Management, or a related field.</li><li>Master's degree or professional HR qualification is preferred.</li><li>Professional HR certifications such as SHRM-SCP, CIPD, or equivalent are an advantage.</li></ul>Experience<ul><li>Minimum 10–15 years of progressive HR experience, with significant experience in senior HR leadership positions.</li><li>Proven experience managing multiple HR functions and large or diverse workforces.</li><li>Strong experience in HR strategy, organizational development, performance management, compensation & benefits, employee relations, recruitment, payroll, personnel, and government relations.</li><li>Experience in managing HR teams and working directly with senior management.</li><li>Experience in organizational transformation and change management is preferred.</li></ul>

المسؤوليات الرئيسيةأ. استراتيجية الموارد البشرية والقيادة<ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية الشاملة للمنظمة بما يتماشى مع أهداف العمل.</li><li>ترجمة متطلبات العمل إلى استراتيجيات بشرية فعالة ومبادرات الموارد البشرية.</li><li>قيادة وظيفة الموارد البشرية وضمان التنسيق الفعال عبر جميع وظائف الموارد البشرية الفرعية.</li><li>تحديد أولويات الموارد البشرية، والخطط السنوية، والميزانيات، ومؤشرات الأداء الرئيسية، والمبادرات الاستراتيجية.</li><li>تزويد الإدارة العليا بالرؤى والتوصيات وقرارات الأعمال المتعلقة بالقوى العاملة.</li></ul>ب. الاستقطاب والتخطيط للقوى العاملة<ul><li>تطوير وتنفيذ الاستراتيجية الشاملة للتوظيف واكتساب المواهب.</li><li>وضع عمليات تخطيط القوى العاملة بناءً على متطلبات العمل والنمو التنظيمي.</li><li>ضمان التوظيف في الوقت المناسب للمرشحين المؤهلين عبر جميع المستويات والوظائف.</li><li>تطوير سياسات وإجراءات التوظيف وخدمات الاتفاق والموافقات.</li><li>الإشراف على استراتيجيات الاستقطاب للمناصب الإدارية والمهنية والتقنية والكادحة والمتخصصة.</li><li>مراقبة مؤشرات الأداء المرتبطة بالتوظيف بما في ذلك الوقت حتى التعيين وتكلفة التعيين وجودة التعيين ونسبة قبول العروض وخدمة اتفاقية التوظيف.</li><li>ضمان عمليات التهيئة والاندماج الوظيفي بشكل فعال.</li><li>تطوير خزانات المواهب وخطط الخلافة للمناصب الحرجة.</li><li>تعزيز العلامة employer branding وقيمة موظف قوية.</li></ul>ج. تطور المنظمة (OD)<ul><li>قيادة مبادرات تطوير المنظمة بما يتماشى مع استراتيجية العمل.</li><li>مراجعة وتحسين الهياكل التنظيمية وخطوط التقارير.</li><li>تطوير والحفاظ على الوصف الوظيفي وملفات الوظائف عبر المؤسسة.</li><li>إجراء تحليل تنظيمي وتحديد الثغرات في البنية والقوى العاملة والقدرات والإنتاجية.</li></ul>د. إدارة الأداء<ul><li>تصميم وتنفيذ وتحسين مستمر لنظام إدارة الأداء في المنظمة.</li><li>تحديد دورات سنوية لإدارة الأداء والأهداف ومؤشرات الأداء والتقييم.</li><li>ضمان التوافق بين أهداف الفرد وأهداف القسم واستراتيجية المنظمة.</li><li>تطوير أنظمة تقييم الأداء المطبقة على المديرين والإداريين والفنيين والهندسة والموظفين الكادحين.</li><li>مراقبة إتمام تقييم الأداء وجودته.</li><li>دعم المدراء في معايرة الأداء وتحديد الأهداف.</li><li>إعداد خطط تحسين الأداء (PIPs) عند الحاجة.</li><li>ربط نتائج الأداء بالمكافآت والتطوير والتقدم الوظيفي والتخطيط للخلافة.</li><li>تحليل نتائج الأداء وتقديم توصيات قابلة للتنفيذ للإدارة.</li></ul>هـ. التعويضات والمزايا<ul><li>تطوير وإدارة استراتيجية التعويضات والمزايا للمنظمة.</li><li>إجراء معايرة الرواتب وتحليل السوق.</li><li>تطوير هيكليات الرواتب والدرجات والنطاقات وأطر التعويض.</li><li>ضمان العدالة الداخلية والقدرة التنافسية الخارجية.</li><li>مراجعة واعتماد تعديلات الرواتب والترقيات والحوافز والمكافآت والمخصصات.</li><li>تصميم وإدارة برامج الحوافز والمكافآت.</li><li>الإشراف على برامج مزايا الموظفين وضمان كفاءتها من حيث التكلفة.</li></ul>و. إدارة الرواتب<ul><li>الإشراف على عملية الرواتب من البداية للنهاية وضمان دفع الرواتب في الوقت المحدد وبشكل دقيق.</li><li>ضمان الإدارة السليمة لمتغيرات الرواتب والحوافز والعمل الإضافي والخصومات والبدلات والمكافآت وعناصر الرواتب الأخرى.</li><li>إعداد ضوابط الرواتب وآليات الموافقة.</li><li>مراقبة دقة الرواتب وحل الاختلافات.</li></ul>ز. إدارة شؤون العاملين والإدارة الخاصة بالموظفين<ul><li>الإشراف على جميع أنشطة إدارة شؤون العاملين طوال دورة حياة الموظف.</li><li>ضمان الإدارة السليمة لعقود العمل، والملفات الشخصية للموظفين، والسجلات والغيابات والحضور والوثائق المتعلقة بالموظف.</li></ul>ح. العلاقات الحكومية والتأمين الاجتماعي<ul><li>قيادة والإشراف على جميع نشاطات العلاقات الحكومية المرتبطة بالموارد البشرية.</li></ul><ul><li>ضمان استكمال التقديمات والوثائق الحكومية المطلوبة في الوقت المحدد.</li><li>الإشراف على تسجيل وتوثيق أسطول مركبات الشركة لدى مكتب التأمين الاجتماعي ذي الصلة عند الاقتضاء والتأكد من أن جميع سجلات وتأمينات الأسطول ذات الصلة محدثة ومتوافقة مع الأنظمة المعمول بها.</li><li>التعامل الصحيح مع عمليات التفتيش والاستفسارات الحكومية والمراسلات الرسمية.</li><li>مراقبة التغيرات التشريعية والتنظيمية التي تؤثر على الموارد البشرية وتقديم المشورة للإدارة وفقاً لذلك.</li><li>التنسيق مع المستشارين القانونيين والدوائر المعنية حول مسائل العمل والمسائل الحكومية عند الحاجة.</li></ul>ط. علاقات الموظفين<ul><li>تطوير والحفاظ على بيئة علاقات موظفين إيجابية ومهنية.</li><li>التعامل مع الشكاوى والمظالم وقضايا الانضباط والتحقيقات ونزاعات مكان العمل.</li><li>ضمان تطبيق إجراءات انضباطية عادلة ومتسقة ومتوافقة مع القانون.</li><li>تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات علاقات الموظفين.</li><li>دعم الإدارة في حل قضايا علاقات الموظفين المعقدة.</li><li>مراقبة اتجاهات علاقات الموظفين وتوصية إجراءات وقائية.</li><li>تعزيز ثقافة الاحترام والمساءلة والاحتراف والإنصاف.</li></ul>ي. التعلم والتطوير<ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجية التعلم والتطوير للمنظمة.</li><li>إجراء تحليل احتياجات التدريب عبر الأقسام والمستويات الوظيفية.</li><li>تطوير خطط وبرامج تدريب سنوية وميزانيات.</li><li>ضمان وجود برامج فعالة للتطوير الفني والسلوكي والإداري والقيادي.</li></ul>ك. إدارة المواهب والتخطيط للخلافة<ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة المواهب.</li><li>تحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية والمواهب الحرجة.</li><li>إعداد خطط الخلافة للمناصب الرئيسية والحرجة.</li><li>تطوير مسارات مهنية وبرامج التنقل الداخلي.</li></ul>ل. مشاركة الموظفين والثقافة<ul><li>تطوير مبادرات لتحسين مشاركة الموظفين وتحفيزهم والاحتفاظ بهم.</li><li>إجراء استطلاعات للمشاركة وتحليل النتائج.</li><li>وضع خطط عمل استناداً إلى تعليقات الموظفين.</li><li>الترويج لقيم المنظمة والسلوكيات المرغوبة.</li><li>تعزيز التواصل الداخلي وتجربة الموظف.</li><li>تطوير برامج التقدير والمكافآت.</li><li>مراقبة معدل الاستدارة والاحتفاظ والغياب ورضا الموظفين وتوجهاتهم.</li><li>دعم تطوير ثقافة تنظيمية قوية ومتسقة.</li></ul>م. سياسات الموارد البشرية وإجراءات الامتثال<ul><li>تطوير ومراجعة وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية.</li><li>ضمان توافق جميع سياسات الموارد البشرية مع متطلبات العمل والتشريعات المعمول بها.</li><li>إرساء حوكمة واضحة للموارد البشرية وآليات الموافقة.</li><li>ضمان التطبيق المتسق لسياسات الموارد البشرية عبر المؤسسة.</li><li>إجراء مراجعات دورية لسياسات الموارد البشرية وتوصية التحسينات.</li><li>ضمان امتثال ممارسات الموارد البشرية للعمالة والتأمين الاجتماعي والتوظيف والأنظمة التنظيمية الأخرى ذات الصلة.</li><li>الحفاظ على الوثائق المناسبة للموارد البشرية وجاهزيتها للتدقيق.</li></ul>ن. تحليلات الموارد البشرية والتقارير<ul><li>تطوير والحفاظ على لوحات معلومات شاملة للموارد البشرية وتقارير الإدارة.</li><li>مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية وتوجهات الموارد البشرية.</li><li>تزويد الإدارة بتحليلات القوى العاملة ورؤى دورية.</li><li>مراقبة المقاييس الرئيسية بما في ذلك:</li><li>استخدام بيانات الموارد البشرية لدعم اتخاذ القرار الاستراتيجي وتخطيط القوى العاملة.</li></ul>أ. تكنولوجيا الموارد البشرية والتحول الرقمي<ul><li>قيادة تنفيذ وتحسين أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS).</li><li>ضمان الاستخدام الفعال لتكنولوجيا الموارد البشرية عبر جميع وظائف الموارد البشرية.</li><li>تحسين أتمتة التوظيف والحضور والرواتب والأداء والتعلم وخدمات الموظفين.</li></ul><ul><li>تحديد فرص استخدام التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي لتحسين كفاءة الموارد البشرية وتجربة الموظف.</li></ul>ب. الميزانية وإدارة التكاليف<ul><li>تطوير وإدارة ميزانية الموارد البشرية السنوية.</li><li>مراقبة تكاليف الموارد البشرية وضمان الاستخدام الفعال للموارد.</li><li>التحكم في تكاليف القوى العاملة وتكاليف التوظيف وتكاليف التدريب والمزايا والنفقات التشغيلية للموارد البشرية.</li></ul>ج. القيادة والشراكة مع الأعمال<ul><li>العمل كمستشار موثوق للموارد البشرية للرئيس التنفيذي والإدارة العليا.</li><li>المشاركة في مناقشات العمل الاستراتيجية واتخاذ القرار.</li><li>تقديم وجهات نظر الموارد البشرية حول توسيع الأعمال وإعادة الهيكلة وتخطيط القوى العاملة والتغيرات التنظيمية.</li><li>توجيه وتقديم المشورة للمديرين في أمور إدارة الأشخاص</li></ul>المتطلباتالمؤهلات<ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو الإدارة أو مجال ذي صلة.</li><li>يفضل درجة الماجستير أو مؤهل مهني في الموارد البشرية.</li><li>شهادات مهنية في الموارد البشرية مثل SHRM-SCP أو CIPD أو ما يعادلها تعتبر ميزة.</li></ul>الخبرة<ul><li>خبرة لا تقل عن 10–15 عاماً من الخبرة المتقدمة في الموارد البشرية، مع خبرة كبيرة في مناصب قيادية عليا في الموارد البشرية.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة وظائف الموارد البشرية المتعددة وقوى عاملة كبيرة أو متنوعة.</li><li>خبرة قوية في استراتيجية الموارد البشرية وتطوير التنظيم وإدارة الأداء والتعويضات والمزايا وعلاقات الموظفين والتوظيف والرواتب وشؤون العاملين والعلاقات الحكومية.</li><li>خبرة في إدارة فرق الموارد البشرية والعمل مباشرة مع الإدارة العليا.</li><li>يفضّل وجود خبرة في التحول التنظيمي وإدارة التغيير.</li></ul>

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Partnerships Officer

On-site - Egypt - Cairo 24 August 2026

Human Resources

Org. Setting and Reporting The UN Secretary-General launched on 1 January 2019 a bold and new global reform which repositioned the UN Development System to deliver more effectively and efficiently with the achievement of the 2030 Agenda and the Sustainable Development Goals (SDGs). As part of this reform, UN Resident Coordinator Offices (UN RCO), under the leadership of an empowered and independent UN Resident Coordinator - the highest-ranking official of the UN Development System and Representative of the UN Secretary-General at country level - support countries in the achievement of their development priorities and the attainment of the SDGs. In its Resolution A/RES/72/279, the United Nations General Assembly endorsed the transformation of the Development Operations Coordination Office (DCO) as a stand-alone coordination office within the United Nations Secretariat. DCO exercises managerial and oversight functions of the Resident Coordinator System under the oversight of the Chair of United Nations Sustainable Development Group (UNSDG). In 2026, DCO undertook a recalibration to ensure the RC system remains optimally configured to support the acceleration of the 2030 Agenda and embodies the UN 2.0 shift- anchored in data, digital, innovation, behavioral science, strategic foresight, and a mission driven organizational culture. The position is located in the United Nations Resident Coordination Office (RCO) in Cairo, Egypt. The Partnerships Officer reports to the Senior Development Coordination Officer, Strategic Planning and Head of RCO. Noting that strategic partnership entails non-monetary partnership and can be used to strengthen joint initiatives/advocacy with external partners towards a common goal, including that of advancing SDGs, the Development Coordination Officer, Partnerships provides advice and support to the Resident Coordinator and the UNCT on strategic partnerships for SDG achievement.ResponsibilitiesWithin delegated authority, the Partnerships Officer will be responsible of the following duties:<ol><li>ASSISTS WITH THE PROVISION OF SUBSTANTIVE SUPPORT FOR STRATEGIC PLANNING FOR AND COORDINATION OF UNCT STRATEGIC PARTNERSHIPS WITH CIVIL SOCIETY, DEVELOPMENT PARTNERS, THE PRIVATE SECTOR AND OTHERS ON SDG ACHIEVEMENT: Provides advice on and supports the development and implementation of the UN Partnership Strategy in alignment with and support of the UN Sustainable Development Cooperation Framework; Supports a UNCT working group or similar platform for the effective implementation, monitoring and assessment of the strategy at regular intervals to harness new emerging opportunities, to anticipate changes to the internal direction and external environment, and to make mid-term adjustments; Conducts liaison and coordination with UN entities at country, regional and HQ levels, to help package and define a value proposition for local UN partnerships that can engage a wide range of stakeholders, including the private sector, civil society and other non-traditional partners; Serves as one of the key entry points for external stakeholders seeking guidance and support in navigating opportunities to partner with the UNCT; Builds strong interface with critical Development partners, Government, private sector, civil society and other non-traditional partners; Leads technically the Secretariat of the Development Partners Group (DPG), including organizing the DPG meetings and supports the implementation of actions stemming from the DPG meetings.Provides substantive support to the Resident Coordinator (RC) and the UNCT in identifying risks and opportunities related to specific partnerships, and suggests mitigation measures as relevant; Provides inputs on due diligence processes of potential investment and partnership opportunities, in accordance with UN regulations and procedures; Provides substantive support to RC/UNCT to develop and implement locally tailored partnerships; Serves as liaison to Global Compact Local Networks (in countries where such Networks are established), assisting the Resident Coordinator in advising the Local GC Network Board and strengthening local UN engagement with the private sector; in countries without an established Local GC Network, working with UN Global Compact regional hubs to promote the UN Global Compact Ten Principles and business support for the SDGs.</li><li> </li></ol>Desired Candidate Profile<h3>Competencies</h3>PROFESSIONALISM: Ability to apply sustainable development theories, concepts and approaches. Ability to conduct independent research and analysis on sustainable development topics, determine suitability, validity and accuracy of data provided by different sources. Shows skill in developing sources for data collection. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work. PLANNING AND ORGANIZING: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently. COMMUNICATION: Speaks and writes clearly and effectively; listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; asks questions to clarify and exhibits interest in having two-way communication; tailors language, tone, style and format to match audience; demonstrates openness in sharing information and keeping people informed.<h3>Education</h3>Advanced university degree (Master's degree or equivalent degree) in business or public administration, sustainable development, social sciences, education or related area, is required. A first-level university degree in combination with two (2) additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree. Successful completion of both degree and nondegree programs in data analytics, business analytics or data science programs is an advantage.<h3>Job - Specific Qualification</h3>Not available.<h3>Work Experience</h3>A minimum of five years of progressively responsible experience and track record in strategic support to partnerships, project/programme management, resource mobilization in the context of development cooperation or related area is required. Experience of developing strategic partnerships across government, development partners, private sector and civil society organizations is required. Experience of inclusion strategies that promote Gender equality, youth participation and inclusion of persons with disability is desirable. Experience in designing and implementing partnerships is required. Experience of resources mobilization strategies is required. Experience in UN interagency coordination is desirable. Experience in promoting knowledge management in the context of development cooperation and SDG implementation is desirable. Experience of applied partnerships in one or more of the following areas Food systems, Digital transformation, Jobs and social protection, energy, climate action and of Public-Private partnerships is desirable. Experience in preparing project /programme proposals and coordinating the implementation of Joint Programmes is required. Experience and command of Artificial Intelligence (AI) tools is required.<h3>Languages</h3>English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English is required. Arabic is required. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult)

إعداد المنظمة والتقارير أطلق الأمين العام للأمم المتحدة في 1 يناير 2019 إصلاحاً جريئاً وجديداً على مستوى العالم أعاد تموضع نظام التنمية للأمم المتحدة ليقدّم بشكل أكثر فاعلية وكفاءة من خلال تحقيق أجندة 2030 وأهداف التنمية المستدامة (SDGs). كجزء من هذا الإصلاح، تدعم مكاتب منسقي التنمية المقيمين للأمم المتحدة (UN RCO)، تحت قيادة منسق مقيم للأمم المتحدة مُفوَّض ومستقل - وهو أعلى مسؤول في نظام التنمية للأمم المتحدة وممثل الأمين العام للأمم المتحدة على مستوى البلد - البلدان في تحقيق أولوياتها التنموية وتحقيق أهداف التنمية المستدامة. في قرارها A/RES/72/279 صوت الجمعية العامة للأمم المتحدة لصالح تحويل مكتب تنسيق عمليات التنمية (DCO) إلى مكتب تنسيق مستقل داخل أمانة الأمم المتحدة. يمارس DCO وظائف إدارية ورقابية لنظام منسقي التنمية تحت إشراف رئيس مجموعة التنمية المستدامة للأمم المتحدة (UNSDG). في 2026، أجرى DCO إعادة معايرة لضمان أن يظل نظام RC مُكوَّناً بشكل مثالي لدعم تسريع أجندة 2030 وتجسيد تحول الأمم المتحدة 2.0 - المرتكز على البيانات والرقمية والابتكار والعلم السلوكي والتبصر الاستراتيجي وثقافة تنظيمية ذات مهمة. يقع المنصب في مكتب منسقي الأمم المتحدة المقيمين (RCO) في القاهرة، مصر. يقدم مسؤول الشراكات تقاريره إلى كبير موظفي تنسيق التنمية، التخطيط الاستراتيجي ورئيس RCO. مع ملاحظة أن الشراكة الاستراتيجية تعني شراكة غير نقدية ويمكن استخدامها لتعزيز المبادرات/الدعوة المشتركة مع شركاء خارجيين نحو هدف مشترك، بما في ذلك تقدم أهداف التنمية المستدامة، يقدم مسؤول تنسيق التنمية والشراكات مشورة ودعماً لمنسق الأمم المتحدة المقيم وUNCT بشأن الشراكات الاستراتيجية لتحقيق أهداف التنمية المستدامة.المسؤولياتضمن السلطة المفوضة، سيكون مسؤول الشراكات مسؤولاً عن الواجبات التالية:<ol><li>المساعدة في تقديم دعم جوهري للتخطيط الاستراتيجي والتنسيق للشراكات الاستراتيجية مع المجتمع المدني، وشُركاء التنمية، والقطاع الخاص، وغيرهم لتحقيق أهداف التنمية المستدامة: يقدم المشورة ويدعم تطوير وتنفيذ استراتيجية الشراكة الأممية بما يتماشى مع إطار التعاون في التنمية المستدامة للأمم المتحدة؛ يدعم مجموعة عمل أممية خاصة بالشراكة أو منصة مماثلة لتنفيذ الاستراتيجية بفعالية ومراقبتها وتقييمها بشكل منتظم لاستغلال الفرص الناشئة، وتوقع التغييرات في الاتجاه الداخلي والبيئة الخارجية، وإجراء تعديلات متوسطة المدى؛ يجري التنسيق والتواصل مع كيانات الأمم المتحدة على مستويات البلد والمنطقة والمقر الرئيسي، للمساعدة في تحسين حزمة القيمة لعمل الشراكات الأممية المحلية التي يمكن أن تشارك فيها مجموعة واسعة من أصحاب المصلحة، بما في ذلك القطاع الخاص والمجتمع المدني وشركاء غير تقليديين آخرين؛ يعمل كأحد نقاط الدخول الأساسية لأصحاب المصلحة الخارجيين الباحثين عن التوجيه والدعم في التنقل بين الفرص للشراكة مع UNCT؛ يبني واجهة قوية مع الشركاء التنمويين الرئيسيين، والحكومة، والقطاع الخاص، والمجتمع المدني وشركاء غير تقليديين آخرين؛ يقود تقنياً أمانة مجموعة الشركاء التنمويين (DPG)، بما في ذلك تنظيم اجتماعات DPG ويدعم تنفيذ الإجراءات الناتجة عن اجتماعات DPG. كما يقدم دعماً جوهرياً إلى منسق المقيم (RC) وUNCT في تحديد المخاطر والفرص المرتبطة بشراكات معينة، ويقترح تدابير تخفيف حسب الاقتضاء؛ يقدم مدخلات في عمليات العناية الواجبة لفرص الاستثمار والشراكة المحتملة، وفقاً للوائح وإجراءات الأمم المتحدة؛ يقدم دعماً جوهرياً لـ RC/UNCT لتطوير وتنفيذ شراكات محلية مخصصة؛ يعمل كحلقة وصل إلى الشبكات المحلية للاتفاق العالمي (في البلدان التي تأسست فيها هذه الشبكات)، يساعد منسق المقيم في تقديم المشورة إلى مجلس شبكة GC المحلية وتقوية مشاركة الأمم المتحدة محلياً مع القطاع الخاص؛ في البلدان التي لا توجد فيها شبكة GC محلية مُنشأة، يعمل مع مراكز منطقة الاتفاق العالمي للأمم المتحدة لتعزيز مبادئ Ten Principles والاعتماد على الأعمال من أجل أهداف التنمية المستدامة.</li><li> </li></ol>ملف المرشح المثالي<h3>الكفاءات</h3>الاحترافية: القدرة على تطبيق نظريات التنمية المستدامة والمفاهيم والم approaches. القدرة على إجراء بحوث وتحليل مستقلين في مواضيع التنمية المستدامة، وتحديد مناسبة البيانات وصحتها ودقتها من مصادر مختلفة. يظهر مهارة في تطوير مصادر لجمع البيانات. يفخر بالعمل وبالإنجازات؛ يظهر كفاءة مهنية وإتقان للموضوع؛ يهتم بالالتزام، والالتزام بالمواعيد، وتحقيق النتائج؛ يحفزه اللب من المهنة بدلاً من الاهتمامات الشخصية؛ يظهر المثابرة عند مواجهة مشاكل أو تحديات صعبة؛ يظل هادئاً في المواقف المجهدة. يتحمّل مسؤولية إدراج وجهات نظر جندرية وضمان مشاركة متساوية للنساء والرجال في جميع مجالات العمل. التخطيط والتنظيم: يطور أهداف واضحة تتوافق مع الاستراتيجيات المتفق عليها؛ يحدد أنشطة وأولويات مهمة؛ يعدل الأولويات حسب الحاجة؛ يخصص الوقت والموارد المناسبة لإتمام العمل؛ يتجنب المخاطر ويأخذ في الاعتبار الاحتياطات عند التخطيط؛ يراقب ويضبط الخطط والإجراءات حسب الضرورة؛ يستخدم الوقت بكفاءة. الاتصالات: يتحدث ويكتب بوضوح وبفعالية؛ يستمع للآخرين، يفسر رسائل الآخرين بشكل صحيح ويرد بشكل مناسب؛ يطرح أسئلة للتclarify ويظهر اهتماماً بالتواصل ثنائي الاتجاه؛ يكيّف اللغة والنبرة والأسلوب والتنسيق ليناسب الجمهور؛ يظهر انفتاحاً في مشاركة المعلومات وإبقاء الناس على اطلاع.</h3>التعليم</h3>درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادلها) في الأعمال أو الإدارة العامة أو التنمية المستدامة أو العلوم الاجتماعية أو التعليم أو مجال ذا صلة، مطلوبة. يمكن قبول درجة جامعية من المستوى الأول مع عامين إضافيين من الخبرة المؤهلة كبديل للدرجة الجامعية المتقدمة. إتمام ناجح لكلا البرنامجين الدراسيين والغير دراسيين في تحليلات البيانات أو تحليلات الأعمال أو برامج علوم البيانات يعتبر ميزة.</h3>المؤهل الوظيفي الخاص</h3>غير متوفر.<h3>الخبرة العملية</h3>يشترط خبرة لا تقل عن خمس سنوات من الخبرة المسؤولة تدريجياً ومسار مهني في الدعم الاستراتيجي للشراكات، إدارة المشاريع/البرامج، تعبئة الموارد في سياق التعاون التنموي أو مجال ذي صلة. خبرة في تطوير شراكات استراتيجية عبر الحكومة وشُركاء التنمية والقطاع الخاص والمجتمع المدني مطلوبة. يفضل وجود خبرة في استراتيجيات الإدماج التي تعزز المساواة بين الجنسين، ومشاركة الشباب، وشمول ذوي الإعاقة. مطلوب خبرة في تصميم وتنفيذ الشراكات. مطلوب خبرة في استراتيجيات تعبئة الموارد. يفضل وجود خبرة في تنسيق الوكالات المنظوية في الأمم المتحدة. يفضل وجود خبرة في تعزيز إدارة المعرفة في سياق التعاون التنموي وتنفيذ أهداف التنمية المستدامة. يفضل وجود خبرة في الشراكات التطبيقية في أحد المجالات التالية: أنظمة الغذاء، التحول الرقمي، الوظائف والحماية الاجتماعية، الطاقة، العمل المناخي وشراكات القطاعين العام والخاص. مطلوب وجود خبرة في إعداد مقترحات المشاريع/البرامج وتنسيق تنفيذ البرامج المشتركة. مطلوب خبرة ومعرفة باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي (AI).</h3>اللغات</h3>الإنجليزية والفرنسية لغات العمل في أمانة الأمم المتحدة. لهذه الفرصة الوظيفية، اللغة الإنجليزية مطلوبة. اللغة العربية مطلوبة. الجدول أدناه يعرض الحد الأدنى للمستوى المطلوب لكل مهارة بهذه اللغات، وفق إطار لغات الأمم المتحدة (يرجى الاطلاع)

Full Time LinkedIn

Senior Sustainability Consultant

On-site - Egypt - Cairo 6 August 2026

Customer Service

Company Overview: Dar, the founding member of the Sidara group, is an international multidisciplinary consulting organization specializing in engineering, architecture, planning, environment, project management, facilities management, and economics. Sidara operates in 60 countries with 20,500 professionals, Dar connects people, places, and communities through innovative solutions to the world's most complex challenges. We deliver projects from inception through completion, embracing challenges to empower communities worldwide. Learn more at www.dar.com. Job Summary: We are seeking a Senior Sustainability Consultant with 4-6 years of experience to lead sustainability services across building and masterplan projects. The successful candidate will manage sustainability certifications, develop sustainability strategies, lead technical studies, provide project-level sustainability leadership, and support business development initiatives while mentoring junior team members. This position requires strong technical expertise, project management capabilities, and client-facing experience. Responsibilities: Lead sustainability consulting assignments for buildings, communities, and masterplan developments. Develop project sustainability visions, targets, and implementation strategies. Manage LEED, Mostadam, WELL, and other certification programs from project inception through certification. Lead sustainability workshops, charrettes, and stakeholder engagement sessions. Conduct technical reviews and provide sustainability guidance to multidisciplinary design teams. Lead sustainability reporting, certification submissions, and compliance documentation. Manage project sustainability deliverables, schedules, budgets, and quality control. Perform and oversee sustainability studies and environmental performance analyses. Mentor and support junior sustainability professionals. Contribute to proposal development, client presentations, and business development activities. Support ESG, net-zero carbon, climate resilience, and sustainability advisory services. Maintain awareness of emerging sustainability regulations, standards, and market trends. Requirements: Bachelor's degree in Sustainability, Mechanical Engineering, Architecture, Urban Planning, Building Engineering, Environmental Engineering, or a related discipline.4-6 years of relevant professional experience in sustainability consulting. Demonstrated experience delivering sustainability services on large-scale building, masterplan and infrastructure projects. Proven experience managing sustainability certification projects. Strong technical report-writing and presentation skills. Experience coordinating multidisciplinary project teams. Ability to manage multiple concurrent projects and client relationships. Ability to support and manage junior team members. Preferred Skills and Experience: Sustainability Certifications:Demonstrated experience managing LEED, Mostadam, WELL, BREEAM, SITES, Envision, or equivalent certification projects. Strong understanding of regional and international sustainability frameworks. Sustainability Strategy and Advisory:Sustainability strategy development. ESG strategy and sustainability reporting (preference). Net-zero carbon and decarbonization planning. Climate resilience and adaptation planning. Sustainable community and district-scale sustainability planning. Sustainability Analysis and Technical Studies:Advanced energy simulation and performance optimization. Building energy benchmarking and audits. Carbon footprint assessments and carbon management strategies. Embodied carbon quantification and reduction strategies. Water balance modelling and integrated water management. UTCI analysis and outdoor thermal comfort modelling. Daylight analysis and visual comfort assessments. Shading analysis and urban microclimate studies. Renewable energy integration and feasibility studies. Life-cycle assessment (LCA) and circular economy assessments. Energy Transition and Industrial Sustainability:(Aligned with emerging market demand and sectors such as energy, industry, and giga-projects) Energy transition strategies. Renewable energy integration. Hydrogen and green fuels. Carbon Capture, Utilization and Storage (CCUS). Industrial decarbonization. Asset lifecycle carbon management. Sustainable infrastructure planning. Resource efficiency and materials optimization. Digital Tools:Advanced proficiency in one or more of:IES VERhino / Grasshopper Ladybug Tools One-click LCAEnergy Plus Professional Credentials:Highly desirable:Mostadam APLEED AP BD+C / ND / O+MWELL APCertified Energy Manager (CEM) ENV SPEstidama PQPRelevant master's degree in Sustainability, Environmental Engineering, Building Performance, or related discipline. ** While we carefully review all applications, only candidates meeting the specified requirements will be contacted for further consideration. We appreciate your understanding and thank you for your interest.

Full Time LinkedIn

Senior Commercial Analyst

On-site - Egypt - Cairo 6 August 2026

Information Technology

Dubizzle Egypt is the leading marketplace for selling and buying online in the region. Our aim is to upgrade people's lives by facilitating deals and identifying attractive opportunities for both individuals and businesses. Our goal is to strengthen local economies, empower small businesses, and help everyone in making smarter choices for themselves, the market, and the planet. As part of Dubizzle Group, we are alongside some of the strongest classifieds brands in the market. With a collective strength of 8 brands, we have more than 160 million monthly users that trust in our dedication to providing them with the best platform for their needs. As part of Dubizzle Group, we are alongside some of the strongest classifieds brands in the market. With a collective strength of 8 brands, we have more than 160 million monthly users that trust in our dedication to providing them with the best platform for their needs. Key Responsibilities: Monitor and analyse competitive business models and provide recommendations to strengthen our position Collaborate with cross-functional partners in product, engineering, operations, finance, and marketing to help develop data-informed business strategies and roadmaps Work closely with product managers to enhance the product offerings and experiment with pricing and new products Manage self-service tools for end-users across the company to explore a wide variety of data with little assistance Monitor and analyse the platform's traffic, highlighting the gaps and working on solutions Present models, findings and insights to senior management in order to drive business decisions Provide objective recommendations on business strategy, monetisation, and operation Partner with the finance team in developing budgets, forecasts, and ad hoc analyses that are informed by data-driven insights and operating metrics Manage and own the P&L of the automotive vertical Continuously manage all launched propositions and products, handling the pre-analysis and post-assessments Responsible for all online/offline products & packages pricing schemes Own and develop relationships with business partners, working with them to optimise and enhance our integration Develop and present management reviews to the top management Requirements Qualifications: Bachelor's degree in Computer Science, Business or Marketing A master's degree is a plus Experience: 4-5 years of work experience in strategy/business analytics/sales enabler role, having closely worked with products in an internet/e-commerce company Experience in e-commerce, internet and/or digital media Experience with Google Analytics is required Knowledge: Proficient in Microsoft Excel Knowledge of SQL is a plus Skills: Ability to crunch heavy data, build insights and drive operational decision-making Excellent analytical skills with a demonstrated ability to translate data and information into actionable insights and business recommendations Exceptional project management skills and attention to detail Excellent stakeholder management and communication skills Traits: Proactive and passionate You are independently capable of seeking information, solving conceptual problems and delivering high-quality results in challenging situations Passion for data and metrics Outstanding analytical capacity paired with a profound business sense Hands-on attitude and the ability to thrive in a fast-paced environment Highly motivated, professional, creative, proactive and able to work independently and cooperatively in a diverse group Benefits A fast paced, high performing team Comprehensive Health Insurance Life Insurance Rewards & Recognitions Learning & Development opportunities #Egyptdubizzle

Full Time LinkedIn

Data Protection & Corporate Compliance Manager

On-site - Egypt - Cairo 5 August 2026

Other

Job Objective Implement and maintain an integrated and effective compliance system by holding the responsibility of defining the department strategy, approach, execution and adherence of the processes and inspection readiness. Environment- Internal: All Internal Departments.- External: Relevant Authorities. Key responsibility- Strategically contribute to the direction of Grifols Egypt compliance function and broader Sustainability objectives.- Deliver clear accountabilities spanning all elements of Grifols Egypt Compliance program, including business partnering, risk assessments, training, education, presentations, review of control measures, monitoring, auditing, and reporting.- Define and assess corporate goals and business strategies to identify Compliance policies for implementation such as: SOPs, new technologies and other processes.- Ensure policies, procedures and standards are up to date, aligned with global standards, accessible and fully implemented, with appropriate and trained policy, process and/or SOP owners.- Oversee and/or manage process development and communications to support efficiency opportunities, operating model evolution, and/or new technologies.- Develops and delivers compliance objectives in alignment with company objectives to ensure an embedded and streamlined approach to governance and assurance.- Oversee analysis, design, development and implementation of high-quality, high-value training and communication programs in alignment with functional area goals and initiatives.- Share the results of assurance activities with management and ensure adequate improvement and follow up on identified gaps, corrective, and disciplinary actions.- Lead compliance management and tracking for data management delivery, including deviation determination, documentation, liaising with QA and managing & closing CAPAs; report noncompliance as needed.- Cultivate a culture of ethics, integrity, inclusion, and diversity.- Serves as the primary contact for compliance and sustainability matters to the employees and management.- Translates questions and issues into concrete improvements in policies and procedures to simplify ways of working, strengthen our compliance program and sustain an ethical culture in all business units.- Collaborates optimally with and serves as a trusted partner for colleagues from the other business functions.- Uncompromising ethical standards, honest, operating with absolute discretion and confident in exercising independent judgment- Perform compliance audit on all internal functions and departments to ensure adherence to all internal operations and evaluate all procedures to maintain accuracy with all internal standards.- Act as Data Protection steward and fulfill all mandatory requirements by Data Protection laws in Egypt. Academic experience required- A Master's degree in a related science field is required. Professional Experience Required- 5 to 7 years of experience in a similar role in pharmaceuticals or a related industry.- 8 years' experience in a similar role in a related industry- Significant working experience in pharmaceuticals (or a related industry) and familiar with fast-paced commercial environments- Knowledge and experience of corporate governance, health care regulations, laws, and standards.- Exhibiting strong collaborative, partnering, and interpersonal skills with a proactive mindset and a pragmatic and solutions-oriented approach. Computing Skills- MS Office knowledge.- SAP experience is a plus. Personal Skills- High ethical standards, trustworthy, operating with absolute discretion.- Self-motivated, reliable team member.- Ability to communicate effectively with senior management as well as with peers.- Good planning skills, ability to solve problems of a challenging nature.- Strong Time management skills and adherence to timelines. Languages- Fluency in written and spoken English and Arabic.- Command of Spanish or other widely spoken languages is a plus

Full Time LinkedIn

English Transcriber

On-site - Egypt - Cairo 27 July 2026

Information Technology

Pixelogic Media Partners, LLC provides distribution services and technology solutions to the entertainment industry. We help studios, broadcasters and digital retailers localize and distribute their feature and episodic titles to global audiences on-time and with superior quality. Our service offerings cover end-to-end workflows including language services such as scripting, subtitling, access services, dubbing, text and metadata localization in over 50 languages. Our technical services master and prepare this content in all distribution products including digital cinema, digital media and physical media (Ultra HD Blu-ray, Blu-ray and DVD). To date, we serviced thousands of titles for i Tunes, Google Play, You Tube, Netflix, Amazon, Movies Anywhere and others. We also authored thousands of Ultra HD Blu-ray, Blu-ray and DVD titles. Our research and development team works on cutting-edge technologies such as 4K, high dynamic range (Dolby Vision, HDR10+), artificial intelligence and machine learning, software automation and our proprietary end-to-end operating platform branded as p Helix. Requirements Responsible for the creation of English closed captions, SDH, English templates, Transcripts, and dialogue list scripts Annotate key English phrases to high-quality translation products Maintain quality standards for accuracy and speed Work specified on-call schedule, in addition to a regular schedule Perform different checks for subtitle files to make sure they match company and client requirements in terms of technical specs, sync with video/audio, and style guide rules Abide by security policies and protect information assets entrusted to you Must be punctual, dependable, and flexible and possess a team attitude and willingness to adapt to the constant changes in programming and industry Participate in training and development activities in the localization department within the scope of English Services Ability to quickly and efficiently proofread subtitled assets and effectively report bugs Report issues related to workflow, tools, or procedures and collaboratively work on suggesting solutions and developing ideas Other duties as assigned Qualifications: Bachelor's or Master's Degree, preferably in English, linguistics, and language study majors and/or Entertainment and Media1-2 years of experience and/or education in localization (subtitling or dubbing) Some experience in digital media, entertainment, audio or video editing or translation Ability to perform under pressure with changing priorities and tight deadlines, and to shift between different client requirements and style guides Knowledge of professional scripting, subtitling, and audio software highly desirable Comfortable with computers, Microsoft Office and using different software Excellent reading skills, spelling/vocabulary, and grammar Ability to handle multiple tasks while focusing on a high amount of attention to detail Ability to work on night/overnight/weekend/rotational shift Highly focused and not easily distracted High sense of ownership and commitment Why should you join us? At Pixelogic, we pride ourselves on fostering a supportive and engaging environment. Our comprehensive benefits include top-notch medical and social insurance fully covered for you and your family, ongoing training and development opportunities, and fun department outings to boost team spirit. Enjoy delicious catered meals, unlimited snacks and drinks, and a fun office activity area for games and stress relief. We also provide free internet for remote work, convenient office transportation, and a rewarding referral bonus system.

Master's Degree Holders Jobs in Egypt

Software Development Director

Training Director

Sales Operations Manager (FMCG)

Manager | Tax & Legal | Indirect Tax | GTA | Egypt

CVM Manager

Manager

Country Head - CHC Egypt

Director, Treasury & Markets (Resource Mobilisation)

Financial Controller

Consultant for Disaster Risk Reduction (DRR) and Early Warning Coordination in Djibouti

Architectural Lead

Senior Data Analyst

Data Engineer

Senior Engineer, Digital Design Engineering

HR Director

Partnerships Officer

Senior Sustainability Consultant

Senior Commercial Analyst

Data Protection & Corporate Compliance Manager

English Transcriber

Site Owners

Employers

Job Seekers

Master's Degree Holders Jobs in Egypt

Receive email alerts for Master's Degree Holders Jobs in Egypt jobs