Database Developer Jobs in Egypt 2026

Full Time Bayt

Meta Ads Specialist

Remote - Egypt - Cairo 21 August 2026

Marketing

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> This role is open to candidates based in LATAM, Africa, and Eastern Europe. Please note that as this role supports U.S.-based clients, candidates must be available to work during U.S. business hours aligned with the client’s time zone. Our client is a digital marketing agency specializing in helping law firms strengthen their visibility, authority, and online presence. The agency supports clients across digital marketing services, including organic social media, paid social advertising, video marketing, search visibility, website development, and other digital initiatives. As its Organic and Paid Social departments continue to grow, they are seeking a Meta Ads Specialist to provide hands-on production and execution support across a high-volume portfolio of law firm clients. Role OverviewThe Meta Ads Specialist will support both organic social media accounts and paid social campaigns, working across content research, strategy, copywriting, creative development, campaign preparation, publishing, and day-to-day execution. The Meta Ads Specialist will research client businesses, identify content opportunities, develop social strategies, write captions and advertising copy, create social assets, organize production workflows, and prepare content and campaigns for quality assurance. This is primarily a production and execution-focused role rather than a client-facing position. The ideal candidate is highly organized, has strong written and visual content skills, and can efficiently manage recurring deliverables across multiple client brands while maintaining accuracy and consistency. LocationFully Remote | 9:00 AM - 5:00 PM EST Key ResponsibilitiesOrganic Social Media Strategy & Research<ul><li>Research client websites, blogs, news, practice-area pages, attorney profiles, case results, awards, events, and other relevant sources to identify fresh content opportunities. </li><li>Identify recently published client content that can be repurposed across social media channels. </li><li>Develop original evergreen and practice-area-focused content when new client material is unavailable. </li><li>Create monthly social media content strategies based on each client's goals, services, geographic market, and brand. </li><li>Research unfamiliar industries and topics to identify relevant and accurate content opportunities. </li><li>Ensure social content remains customized to each client's positioning and objectives. </li></ul>Organic Content Creation & Copywriting<ul><li>Write engaging, accurate, and brand-appropriate social media captions. </li><li>Develop strong hooks, headlines, and graphic copy for social creative. </li><li>Create both educational and promotional social media content. </li><li>Source appropriate stock photography and supporting visual assets. </li><li>Create social media assets using established templates and brand guidelines. </li><li>Develop custom social media creative when required. </li><li>Maintain consistency across each client's social media content while adapting messaging and creative to individual brand identities. </li></ul>Content Production & Publishing<ul><li>Organize and load completed content into internal production and scheduling workflows. </li><li>Prepare assigned accounts for quality assurance review. </li><li>Complete edits and revisions efficiently based on QA feedback. </li><li>Assist with scheduling and publishing approved social media content. </li><li>Maintain organized account files, creative assets, links, and production documentation. </li><li>Manage multiple client deadlines simultaneously while maintaining quality and accuracy. </li><li>Follow established workflows, brand standards, and quality-control processes throughout production. </li></ul>Short-Form Video & Reels Support<ul><li>Support short-form video and Reel production workflows. </li><li>Organize raw footage, topics, captions, creative direction, and supporting materials. </li><li>Prepare clear instructions and creative direction for video editors. </li><li>Help identify opportunities to repurpose client content into short-form video. </li><li>Coordinate video-related assets and documentation to keep production workflows organized. </li></ul>Paid Social Campaign Support<ul><li>Support the development of paid social campaign strategies under the direction of Paid Social leadership. </li><li>Research competitors, target audiences, messaging, creative trends, and advertising opportunities. </li><li>Develop paid social advertising concepts and creative angles. </li><li>Write ad copy, headlines, hooks, and calls-to-action. </li><li>Create and prepare static advertising creative. </li><li>Support video advertising concepts and asset preparation. </li><li>Resize and adapt creative assets for different placements and campaign requirements. </li><li>Organize campaign assets and creative libraries for efficient execution. </li></ul>Paid Campaign Execution & QA<ul><li>Assist with paid social campaign builds and implementation. </li><li>Perform pre-launch QA across campaign and creative elements. </li><li>Support routine campaign execution and maintenance. </li><li>Assist with reporting preparation and organization of campaign performance data. </li><li>Make copy and creative revisions based on campaign needs and direction from Paid Social leadership. </li><li>Ensure campaign assets and production tasks are completed accurately and on schedule. </li><li>Support paid media execution without initially being responsible for independently owning campaign performance or client strategy. </li></ul>QualificationsExperience<ul><li>Professional experience managing or producing social media content for multiple brands or clients. </li><li>Experience creating educational and promotional social media content. </li><li>Experience managing recurring content deliverables across multiple accounts. </li><li>Experience working in an agency environment is preferred. </li><li>Experience within legal marketing or other professional-services marketing is a plus. </li><li>Paid social experience is preferred, although candidates with a strong organic social background and strong creative, analytical, and technical aptitude may be considered. </li><li>Experience managing multiple client brands simultaneously is highly preferred. </li></ul>Skills<ul><li>Strong copywriting, proofreading, and editing skills with the ability to produce accurate and engaging organic and paid social content. </li><li>Strong visual judgment with an understanding of what makes social media creative effective and engaging. </li><li>Comfortable using Canva or similar creative platforms to develop and adapt social media assets. </li><li>Able to research unfamiliar industries, services, and audiences and quickly translate findings into relevant content opportunities. </li><li>Strong organizational and project-management abilities with the capacity to manage a high volume of recurring monthly deliverables. </li><li>Excellent attention to detail and able to consistently follow client brand standards, production workflows, and quality-control processes. </li><li>Comfortable receiving feedback, implementing revisions accurately, and applying learnings to future work. </li><li>Able to work independently while collaborating closely with Organic Social and Paid Social leadership. </li><li>Familiar with social media scheduling platforms and content publishing workflows. </li><li>Familiarity with Meta Ads Manager, Facebook and Instagram advertising, or LinkedIn advertising is preferred. </li><li>Experience supporting short-form video, Reels, or video production workflows is valuable. </li><li>Comfortable using AI-assisted content development and research tools to support efficient content production. </li></ul>What Success Looks Like<ul><li>Assigned organic social accounts can move from research through content production and QA-ready status with limited supervision. </li><li>Organic content remains fresh, accurate, customized, and aligned with each client's brand. </li><li>Monthly content deliverables are consistently completed accurately and on schedule. </li><li>Account files, creative assets, production documentation, and workflows remain organized. </li><li>Paid Social leadership has a reliable execution partner who can translate strategic direction into campaign copy, creative assets, organized builds, and completed production tasks. </li><li>Campaign and content QA processes consistently catch issues before publication or launch. </li><li>Revisions are implemented efficiently and accurately. </li><li>The Social Media Specialist develops increasing ownership across organic strategy, account management, paid campaign execution, and other responsibilities as the departments scale. </li></ul>OpportunityThis role offers the opportunity to work as a Meta Ads Specialist, developing hands-on expertise in content strategy, copywriting, creative development, short-form video coordination, paid advertising, campaign execution, and social media production. As the Social Media departments continue to scale, the role may expand into greater account ownership, strategic responsibilities, campaign execution, and leadership opportunities. For someone who enjoys doing the hands-on work — researching, writing, creating, building, organizing, troubleshooting, and bringing content and campaigns across the finish line — this role provides the opportunity to make a meaningful contribution across a growing portfolio of clients. Application Process:To be considered for this role these steps need to be followed:<ul><li>Fill in the application form </li><li>Record a video showcasing your skill sets </li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> هذه الدور مفتوح أمام المرشحين المقيمين في LATAM، أفريقيا، وشرق أوروبا. يرجى ملاحظة أن هذا الدور يدعم عملاء مقيمين في الولايات المتحدة، لذلك يجب أن يكون المرشحون متاحين للعمل خلال ساعات العمل الأمريكية وفقًا لمنطقة زمن العميل. عميلنا هو شركة تسويق رقمي متخصصة في مساعدة شركات المحاماة على تعزيز ظهورها وهيمنتها وحضورها عبر الإنترنت. تدعم الوكالة العملاء عبر خدمات التسويق الرقمي، بما في ذلك وسائل التواصل الاجتماعي العضوي، الإعلانات الاجتماعية المدفوعة، تسويق الفيديو، ظهور البحث، تطوير المواقع، ومبادرات رقمية أخرى. مع استمرار نمو أقسام التواصل الاجتماعي العضوي والمدفوع، فإنهم يبحثون عن أخصائي إعلانات ميتا لتقديم دعم إنتاج وتنفيذ عملي عبر محفظة عالية الحجم من عملاء مكاتب المحاماة. نظرة عامة للدورسيقوم أخصائي إعلانات ميتا بدعم كل من حسابات وسائل التواصل الاجتماعي العضوية والحملات الاجتماعية المدفوعة، بالعمل عبر البحث عن المحتوى، والاستراتيجية، وكتابة النصوص، وتطوير الإبداع، وإعداد الحملات، والنشر، والتنفيذ اليومي. سيقوم أخصائي إعلانات ميتا بالبحث عن أعمال العملاء، وتحديد فرص المحتوى، وتطوير استراتيجيات اجتماعية، وكتابة التسميات والنص الإعلاني، وإنشاء أصول اجتماعية، وتنظيم سير عمل الإنتاج، وتحضير المحتوى والحملات للجودة التأكيدية. هذا الدور يركز بشكل أساسي على الإنتاج والتنفيذ وليس وجهًا أمام العملاء. المرشح المثالي منظم بشدة، يمتلك مهارات كتابة وبصرية قوية، ويمكنه إدارة تسليمات متكررة عبر عدة علامات تجارية للعملاء مع الحفاظ على الدقة والتناسق. الموقعموقع عمل كامل عن بُعد | من 9:00 صباحًا إلى 5:00 مساءً بتوقيت شرق الولايات المتحدة المسؤوليات الرئيسية استراتيجيات وت researched العضوية الاجتماعية وبحوثها<ul><li>ابحث عن مواقع العملاء الإلكترونية والمدونات والأخبار وصفحات مجالات الممارسة وملفات المحامين ونتائج القضايا والجوائز والفعاليات وغيرها من المصادر ذات الصلة لتحديد فرص محتوى جديدة. </li><li>تحديد المحتوى الذي نُشر مؤخرًا من العميل ويمكن إعادة استخدامه عبر قنوات التواصل الاجتماعي. </li><li>تطوير محتوى أصلي evergreen ومركّز على مجالات الممارسة عندما لا يتوفر مادة جديدة من العميل. </li><li>إنشاء استراتيجيات محتوى اجتماعي شهرية بناءً على أهداف كل عميل وخدماته وسوقه الجغرافي وهوية العلامة التجارية. </li><li>بحث صناعات ومواضيع غير مألوفة لتحديد فرص محتوى ذات صلة ودقة. </li><li>التأكد من أن المحتوى الاجتماعي يظل مخصصًا لموقع العميل وأهدافه. </li></ul>إنشاء المحتوى العضوي وكتابة النسخ<ul><li>كتابة تسميات وسائل تواصل اجتماعي جذابة، دقيقة ومتوافقة مع العلامة التجارية. </li><li>تطوير قِطع جاذبة وعناوين ونصوص رسومية للإبداع الاجتماعي. </li><li>إنشاء محتوى اجتماعي تعليمي وترويجي. </li><li>مصدر صور مخزنة مناسبة ومواد بصرية داعمة. </li><li>إنشاء أصول وسائل التواصل الاجتماعي باستخدام القوالب وإرشادات العلامة التجارية. </li><li>تطوير إبداع اجتماعي مخصص عند الحاجة. </li><li>الحفاظ على الاتساق عبر محتوى كل عميل مع تكييف الرسالة والإبداع وفق هوية كل علامة تجارية على حدة. </li></ul>إنتاج المحتوى والنشر<ul><li>تنظيم وتحميل المحتوى المكتمل إلى سير عمل الإنتاج والجدولة الداخلي. </li><li>إعداد الحسابات المعينة لمراجعة ضمان الجودة. </li><li>إجراء تعديلات ومراجعات بكفاءة بناءً على ملاحظات QA. </li><li>المساعدة في جدولة ونشر محتوى وسائل التواصل الاجتماعي المعتمد. </li><li>الحفاظ على ملفات الحسابات والمواد الإبداعية والروابط ووثائق الإنتاج منظمة. </li><li>إدارة مواعيد نهائية متعددة للعملاء في آن واحد مع الحفاظ على الجودة والدقة. </li><li>اتباع سير العمل والمعايير والعمليات الخاصة بالعلامة التجارية طوال الإنتاج. </li></ul>دعم الفيديو قصير الشكل وريلز<ul><li>دعم سير عمل إنتاج الفيديو القصير وريلز. </li><li>تنظيم اللقطات الخام والمواضيع والتعليقات والإرشادات الإبداعية والمواد الداعمة. </li><li>تقديم تعليمات وإرشادات إبداعية واضحة لمحرري الفيديو. </li><li>المساعدة في تحديد فرص لإعادة استخدام محتوى العملاء في مقطع فيديو قصير. </li><li>تنسيق أصول فيديو ووثائق للحفاظ على تنظيم سير العمل الإنتاجي. </li></ul>دعم حملات الدفع الاجتماعي<ul><li>دعم تطوير استراتيجيات حملات الدفع الاجتماعي تحت إشراف قيادة الدفع الاجتماعي. </li><li>بحث المنافسين والجمهور المستهدف والرسائل والاتجاهات الإبداعية وفرص الإعلانات. </li><li>تطوير مفاهيم إعلان مدفوعة وزوايا إبداعية. </li><li>كتابة نص الإعلانات والعناوين والخطافات والنداءات إلى الإجراء. </li><li>إنشاء وتحضير إبداع إعلاني ثابت. </li><li>دعم مفاهيم الإعلان بالفيديو وتحضير الأصول. </li><li>إعادة تحجيم وتكييف أصول الإبداع لتPlacements ومتطلبات الحملة المختلفة. </li><li>تنظيم أصول الحملة ومكتبات الإبداع لتنفيذ فعال. </li></ul>تنفيذ الحملات المدفوعة وضمان الجودة<ul><li>المساعدة في بناء وتنفيذ حملات الدفع الاجتماعي. </li><li>إجراء فحص قبل الإطلاق عبر عناصر الحملة والإبداع. </li><li>دعم تنفيذ وصيانة الحملة الروتينية. </li><li>المساعدة في إعداد التقارير وتنظيم بيانات أداء الحملة. </li><li>إجراء تعديلات نسخ وإبداع بناءً على احتياجات الحملة وتوجيهات قيادة الدفع الاجتماعي. </li><li>التأكد من إكمال أصول الحملة والمهام الإنتاجية بدقة وفي المواعيد المحددة. </li><li>دعم تنفيذ وسائل الإعلام المدفوعة دون أن يكون مسؤولاً بشكل مستقل عن أداء الحملة أو استراتيجية العميل في البداية. </li></ul>المهارات الخبرة<ul><li>خبرة مهنية في إدارة أو إنتاج محتوى وسائل التواصل الاجتماعي لعدة علامات تجارية أو عملاء. </li><li>خبرة في إنشاء محتوى تعليمي وترويجي لوسائل التواصل الاجتماعي. </li><li>خبرة في إدارة تسليم المحتوى المتكرر عبر حسابات متعددة. </li><li>يفضل العمل في بيئة وكالة. </li><li>خبرة في التسويق القانوني أو تسويق الخدمات المهنية الأخرى تعتبر ميزة. </li><li>يفضل خبرة وسائل تواصل اجتماعي مدفوعة، بينما يمكن النظر في المرشحين ذوي خلفية قوية في العضوي وموهبة إبداعية وتحليلية وتقنية قوية. </li><li>يفضل وجود خبرة في إدارة علامات تجارية متعددة في آن واحد. </li></ul>المهارات<ul><li>كتابة نصوص قوية وتحرير وتدقيق مع القدرة على إنتاج محتوى عضوي ومدفوع دقيق وجذاب. </li><li>حكم بصري قوي مع فهم ما يجعل الإبداع الاجتماعي فعالًا وجذابًا. </li><li>الراحة في استخدام Canva أو منصات إبداعية مماثلة لتطوير وتكييف أصول وسائل التواصل الاجتماعي. </li><li>القدرة على بحث صناعات وخدمات وجماهير غير مألوفة وتحويل النتائج بسرعة إلى فرص محتوى ذات صلة. </li><li>قدرات تنظيمية وإدارة مشاريع قوية مع القدرة على إدارة حجم كبير من التسليمات الشهرية المتكررة. </li><li>انتباه ممتاز للتفاصيل والقدرة على اتباع معايير العلامة التجارية وإجراءات الإنتاج ومراقبة الجودة باستمرار. </li><li>الراحة في تلقي الملاحظات وتنفيذ التعديلات بدقة وتطبيق الدروس المستفادة في العمل المستقبلي. </li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل مع التعاون الوثيق مع قيادة التواصل الاجتماعي العضوي والمدفوع. </li><li>الإلمام بمنصات جدولة وسائل التواصل الاجتماعي وتدفقات نشر المحتوى. </li><li>التعرف على Meta Ads Manager وإعلانات فيسبوك وإنستغرام أو LinkedIn يفضل. </li><li>خبرة في دعم سير عمل الفيديو القصير، وReels، أو إنتاج الفيديو قيمة. </li><li>الراحة في استخدام أدوات تطوير محتوى مدعومة بالذكاء الاصطناعي لتسهيل إنتاج المحتوى. </li></ul>كيف يبدو النجاح<ul><li>يمكن لحسابات التواصل الاجتماعي العضوية المعينة الانتقال من البحث إلى إنتاج المحتوى وجاهزية QA تحت إشراف محدود. </li><li>يظل المحتوى العضوي حديثًا ودقيقًا ومخصصًا ومتوافقًا مع علامة كل عميل. </li><li>يتم إكمال تسليمات المحتوى الشهرية بدقة وبانتظام وفي الجدول الزمني. </li><li>تبقى ملفات الحسابات والأصول الإبداعية ووثائق الإنتاج وتدفقات العمل منظمة. </li><li>لدى قيادة الدفع الاجتماعي شريك تنفيذ موثوق يمكنه ترجمة الاتجاه الاستراتيجي إلى نص إعلان، أصول إبداعية، بنى منظمة، وأعمال إنتاج مكتملة. </li><li>تلتقط عمليات QA للحملة والمحتوى المشاكل قبل النشر أو الإطلاق بشكل دائم. </li><li>يتم تنفيذ التعديلات بشكل فعال ودقيق. </li><li>يطور أخصائي وسائل التواصل الاجتماعي ملكية متزايدة عبر الاستراتيجية العضوية وإدارة الحساب وتنفيذ الحملات المدفوعة ومسؤوليات أخرى مع توسع الأقسام. </li></ul>الفرصةتتيح هذه الوظيفة الفرصة للعمل كأخصائي إعلانات ميتا، وتطوير خبرة عملية في استراتيجية المحتوى وكتابة النُسخ والتطوير الإبداعي وتنسيق الفيديو القصير والإعلانات المدفوعة وتنفيذ الحملات وإنتاج وسائل التواصل الاجتماعي. مع استمرار أقسام وسائل التواصل الاجتماعي في التوسع، قد تتسع الدور لتولي ملكية حسابات أكبر ومسؤوليات استراتيجية وتنفيذ الحملات وفرص القيادة. لشخص يحب الأعمال اليدوية — البحث، والكتابة، والإبداع، والبناء، والتنظيم، وحل المشكلات، وجلب المحتوى والحملات إلى خط النهاية — يوفر هذا الدور فرصة لإحداث مساهمة ذات معنى عبر محفظة متنامية من العملاء. عملية التقديم:لكي يؤخذ هذا الدور في الاعتبار، يجب اتباع هذه الخطوات:<ul><li>املأ نموذج الطلب </li><li>سجل فيديو يستعرض مهاراتك </li></ul> </div>

Full Time Bayt

Partner Success Manager

On-site - Egypt - Cairo 31 July 2026

Customer Service

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview MCAPS-Core accelerates customer outcomes and business growth. By uniting product, engineering, marketing, sales, customer success, and partners around a common customer mission, we help customers realize value faster and turn innovation into measurable business impact. Through deep technical expertise and differentiated go-to-market execution, we win, capture market share, and scale repeatable growth motions. We differentiate through value creation - delivering world-class, AI-powered customer experiences that accelerate adoption, strengthen loyalty, and create sustainable advantage, driving growth that outpaces the market. As a Partner Success Manager (PSM) in FastTrack, you will help accelerate customer outcomes by enabling, guiding, and scaling partner-led delivery across Microsoft cloud solutions. You will work closely with partners, customers, field teams, engineering, and FastTrack stakeholders to ensure partners are equipped to deliver high-quality onboarding, deployment, adoption, and value-realization experiences. Partner Success Managers serve as trusted advisors and operational connectors, helping partners remove delivery blockers, improve execution quality, and drive consistent customer success at scale.  This role is for individuals who thrive in ambiguity, build relationships, operate across diverse stakeholders, and can connect partner execution to customer business outcomes. Success requires customer obsession, partner empathy, program management skills, technical curiosity, and the ability to influence across organizations without direct authority. Microsoft’s mission is to empower every person and every organization on the planet to achieve more. As employees we come together with a growth mindset, innovate to empower others and collaborate to realize our shared goals. Each day we build on our values of respect, integrity, and accountability to create a culture of inclusion where everyone can thrive at work and beyond. Responsibilities What You’ll Do  Accelerate customer adoption of Microsoft solutions by enabling partner-led delivery motions across FastTrack programs.  Partner with customers, field teams, partners, engineering, and delivery stakeholders to drive successful onboarding, deployment, adoption, and consumption outcomes.  Serve as the primary partner success lead, coordinating cross-functional efforts that improve delivery quality, reduce friction, and help customers realize value faster.  Support partner readiness across Microsoft technologies, including Microsoft 365, Copilot, Security, Endpoint Management, Windows 365, Teams, Identity, and future AI-driven solutions.  Identify partner delivery blockers, operational gaps, and customer risks, then work across teams to remove barriers and improve execution.  Drive consistent partner engagement motions that improve customer readiness, delivery predictability, and overall partner performance.  Leverage data, insights, automation, and AI to monitor delivery health, identify trends, and improve scale, efficiency, and customer outcomes.  Capture partner and customer feedback that helps shape FastTrack programs, partner enablement, delivery playbooks, and Microsoft product experiences.  Contribute to repeatable practices, scalable guidance, partner enablement assets, and operational improvements that accelerate customer success globally.  What Success Looks Like  Our FY27 strategy centers on helping customers move from deployment to meaningful business value through scalable, partner-enabled delivery. Partner Success Managers play a critical role in delivering that vision by ensuring partners are ready, aligned, and accountable for helping customers adopt Microsoft AI, Copilot, Security, Endpoint, and productivity platforms at scale.  Successful candidates:  Demonstrate agility and can quickly develop expertise across emerging technologies, partner motions, and customer scenarios.  Balance program management discipline with customer engagement, partner enablement, and business impact.  Thrive in dynamic environments where priorities evolve alongside product innovation and customer needs.  Build trusted relationships across partners, customers, field teams, engineering, and internal stakeholders.  Influence without authority and effectively lead through collaboration, clarity, and accountability.  Use data and insights to identify risks, improve delivery quality, and scale successful partner practices.  Continuously look for opportunities to simplify execution, improve partner readiness, and accelerate customer time-to-value.  Embrace a growth mindset and serve as a catalyst for learning, innovation, and operational excellence.  Preferred Experience  Customer Success, partner management, consulting, technical account management, onboarding, deployment, or support experience.  Experience working with enterprise customers, Microsoft partners, and complex technical delivery environments.  Knowledge of Microsoft cloud technologies, including Microsoft 365, Copilot, Security, Endpoint Management, Identity, productivity platforms, or AI solutions.  Proven ability to manage multiple priorities, stakeholders, partners, and customer scenarios simultaneously.  Communication, program management, relationship-building, and executive engagement skills.  Demonstrated ability to identify delivery risks, remove blockers, and drive accountability across cross-functional teams.  Experience developing scalable guidance, partner enablement materials, playbooks, or operational practices.  Ability to adapt quickly to evolving technologies, partner models, and business priorities.  Why Join Us?  You will join a global team at the forefront of Microsoft’s AI transformation journey. As part of the Global Consumption & Delivery Acceleration organization, you’ll help customers move from technology adoption to measurable business value by enabling partners to deliver with consistency, quality, and speed. You’ll work across some of Microsoft’s most strategic growth areas, helping scale customer success through partner ecosystems, repeatable delivery practices, and outcome-focused execution.  Mission: Accelerate customer adoption and consumption by enabling partner-led delivery excellence, removing execution barriers, improving customer outcomes, and helping customers realize value from Microsoft’s latest innovations faster. Qualifications Bachelor's Degree in Information Technology (IT), Computer Science, Business Administration, Engineering or related field and of technical consulting, information technology (IT) administration, support, project management, customer success management, IT customer-facing experience OR equivalent experience. Preferred Qualifications: Bachelor's Degree in Information Technology (IT), Computer Science, Business Administration, Engineering or related field and of technical consulting, information technology (IT) administration, technical program/product management, support, project management, customer success management, IT customer-facing experience OR equivalent experience. - Experience with managing projects in relevant technologies (e.g., cloud, infrastructure, Microsoft platform). - Project management experience. - Relationship management or customer success experience. - IT related customer-facing experience. Onboarding Mgmt IC4 - The typical base pay range for this role across Romania is lei 199,400.00 - lei 347,800.00 per year. Certain roles may be eligible for benefits and other compensation. Find additional benefits and pay information here: https://careers.microsoft.com/v2/global/en/corporate-pay/romania-corporate-pay.html This position will be open for a minimum of 5 days, with applications accepted on an ongoing basis until the position is filled. Microsoft is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, ancestry, citizenship, color, family or medical care leave, gender identity or expression, genetic information, immigration status, marital status, medical condition, national origin, physical or mental disability, political affiliation, protected veteran or military status, race, ethnicity, religion, sex (including pregnancy), sexual orientation, or any other characteristic protected by applicable local laws, regulations and ordinances. If you need assistance with religious accommodations and/or a reasonable accommodation due to a disability during the application process, read more about requesting accommodations. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة يُسرِّع مسار MCAPS-Core نتائج العملاء ونمو الأعمال. من خلال توحيد المنتج والهندسة والتسويق والمبيعات ونجاح العملاء والشركاء حول مهمة مشتركة للعميل، ن helping العملاء إدراك القيمة بشكل أسرع وتحويل الابتكار إلى أثر تجاري قابل للقياس. من خلال خبرة تقنية عميقة وتنفيذ تسويق-إلى-السوق مميز، نحقق الفوز ونلتقط الحصة السوقية ونوسع حركات النمو القابلة للتكرار. نبرز من خلال خلق القيمة - تقديم تجارب عملاء ذات مستوى عالمي مدعومة بالذكاء الاصطناعي التي تسرّع التبني، تقوي الولاء، وتخلق ميزة مستدامة، مما يدفع نموًا يفوق السوق. بصفتك مدير نجاح الشريك (PSM) في FastTrack، ستساعد في تسريع نتائج العملاء من خلال تمكين وتوجيه وتوسيع نطاق التسليم بقيادة الشريك عبر حلول مايكروسوفت السحابية. ستعمل عن كثب مع الشركاء والعملاء وفرق الميدان والهندسة وأصحاب المصلحة في FastTrack لضمان جاهزية الشركاء لتقديم تجارب التهيئة والتثبيت والتبني وتحقيق القيمة عالية الجودة. يعمل مديرو نجاح الشريك كمرشدين موثوقين وروابط تشغيلية، يساعدون الشركاء في إزالة عوائق التسليم، وتحسين جودة التنفيذ، وتحقيق نجاح عملاء متسق وعلى نطاق.  هذا الدور مخصص للأفراد الذين يبرعون في الغموض، ويبنون العلاقات، ويعملون عبر أصحاب مصلحة متنوعين، ويمكنهم ربط تنفيذ الشريك بنتائج أعمال العملاء. النجاح يتطلب هوس بالعميل، تعاطف مع الشركاء، مهارات إدارة البرنامج، فضول تقني، والقدرة على التأثير عبر المنظمات من دون سلطة مباشرة. مهمة مايكروسوفت هي تمكين كل شخص وكل مؤسسة على الكوكب لتحقيق المزيد. كموظفين نجتمع بعقلية النمو ونبتكر لتمكين الآخرين ونتعاون لتحقيق أهدافنا المشتركة. كل يوم نبني على قيمنا من الاحترام والنزاهة والمساءلة لخلق ثقافة شمول حيث يمكن للجميع الازدهار في العمل وخارجه. المسؤوليات ما الذي ستقوم به  سرّع تبني العملاء لحلول مايكروسوفت من خلال تمكين تحريكات التسليم بقيادة الشريك عبر برامج FastTrack.  شاور مع العملاء وفرق الميدان والشركاء والهندسة وأصحاب المصلحة في التسليم لدفع نجاح التهيئة والتثبيت والتبني والاستهلاك.  اعمل كقائد نجاح الشريك الأساسي، منسقًا الجهود عبر الأقسام لتحسين جودة التسليم وتقليل العقبات ومساعدة العملاء على تحقيق القيمة بشكل أسرع.  دعم جاهزية الشركاء عبر تقنيات مايكروسوفت، بما في ذلك Microsoft 365 وCopilot وSecurity وإدارة الأجهزة وWindows 365 وTeams والهوية وحلول الذكاء الاصطناعي المستقبلية.  تحديد عوائق التسليم لدى الشركاء والفجوات التشغيلية ومخاطر العملاء، ثم العمل عبر الفرق لإزالة الحواجز وتحسين التنفيذ.  قيادة تحركات تفاعل الشركاء بشكل متسق لتحسين جاهزية العملاء وتنبؤ التسليم والأداء العام للشركاء.  استخدام البيانات والرؤى والأتمتة والذكاء الاصطناعي لمراقبة صحة التسليم، وتحديد الاتجاهات، وتحسينScale والكفاءة ونتائج العملاء.  التقاط ملاحظات الشركاء والعملاء التي تساعد في تشكيل برامج FastTrack وتمكين الشركاء وأدلة التشغيل وتجارب منتجات مايكروسوفت.  المساهمة في ممارسات قابلة للتكرار وإرشادات قابلة للتوسع ومواد تمكين الشركاء وتحسينات تشغيلية تسرع نجاح العملاء عالميًا.  ما يبدو عليه النجاح  تركز استراتيجيتنا للسنة المالية 27 على مساعدة العملاء في الانتقال من النشر إلى قيمة عمل حقيقية من خلال تسليم قابل للتوسع بتمكين شركاء. يلعب مديرو نجاح الشريك دورًا حاسمًا في تحقيق هذا الرؤية من خلال التأكد من جاهزية الشركاء وتوافقهم وتحملهم المسؤولية في مساعدة العملاء على تبني AI من مايكروسوفت وCopilot وأمان Endpoints ومنصات الإنتاجية على نطاق.  المتقدمون الناجحون:  إظهار المرونة وتطوير الخبرة بسرعة عبر التقنيات الناشئة وتحركات الشركاء وسيناريوهات العملاء.  التوازن بين انضباط إدارة البرنامج وتفاعل العميل وتمكين الشركاء وتأثير الأعمال.  التأقلم في بيئات ديناميكية حيث تتغير الأولويات مع الابتكار في المنتج واحتياجات العملاء.  بناء علاقات موثوقة عبر الشركاء والعملاء وفرق الميدان والهندسة وأصحاب المصلحة الداخليين.  التأثير دون سلطة وقيادة فعالة من خلال التعاون والوضوح والمساءلة.  استخدام البيانات والرؤى لتحديد المخاطر، وتحسين جودة التسليم، وتوسيع ممارسات الشركاء الناجحة.  البحث باستمرار عن فرص لتبسيط التنفيذ، وتحسين جاهزية الشركاء، وتسريع قيمة الوقت للعملاء.  اعتناق عقلية النمو وخدمة كعامل محفز للتعلم والابتكار والتميز التشغيلي.  الخبرة المفضلة  نجاح العملاء، إدارة الشركاء، الاستشارات، إدارة الحسابات التقنية، التهيئة، النشر، أو خبرة الدعم.  خبرة في العمل مع عملاء من المؤسسات، وشركاء مايكروسوفت، وبيئات تسليم تقنية معقدة.  معرفة تقنيات سحابية من مايكروسوفت، بما في ذلك Microsoft 365 وCopilot وSecurity وإدارة الأجهزة والهوية و منصات الإنتاجية أو حلول الذكاء الاصطناعي.  القدرة المثبتة على إدارة أولويات متعددة والأطراف المعنية والشركاء وسيناريوهات العملاء في وقت واحد.  مهارات الاتصال وإدارة البرنامج وبناء العلاقات والمشاركة التنفيذية.  قدرة مثبتة على تحديد مخاطر التسليم، وإزالة العوائق، وتحفيز المساءلة عبر فرق متعددة التخصصات.  خبرة في تطوير إرشادات قابلة للتوسع، ومواد تمكين الشركاء، وكتب تشغيل أو ممارسات تشغيلية.  القدرة على التكيف بسرعة مع التكنولوجيات المتطورة ونماذج الشركاء وأولويات الأعمال.  لماذا تنضم إلينا؟  ستنضم إلى فريق عالمي في مقدمة تحول مايكروسوفت إلى AI. كجزء من قسم Global Consumption & Delivery Acceleration، ستساعد العملاء على الانتقال من الاعتماد التكنولوجي إلى قيمة عمل قابلة للقياس من خلال تمكين الشركاء على تقديم العمل بثبات وجودة وسرعة. ستعمل عبر بعض من أكثر مجالات النمو استراتيجية في مايكروسوفت، مساهمًا في توسيع نجاح العملاء من خلال أنظمة الشركاء، وتكرار ممارسات التسليم، وتنفيذ قائم على النتائج.  المهمة: تسريع تبني العملاء والاستهلاك من خلال تمكين التميز في التسليم بقيادة الشريك، وإزالة عوائق التنفيذ، وتحسين نتائج العملاء، ومساعدة العملاء في تحقيق القيمة من أحدث ابتكارات مايكروسوفت بسرعة. المؤهلات درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات (IT)، علوم الكمبيوتر، إدارة الأعمال، الهندسة أو مجال ذي صلة وخبرة في الاستشارات التقنية، إدارة تكنولوجيا المعلومات (IT) والخدمات والدعم وإدارة المشاريع ونجاح العملاء والخبرة للعملاء؛ أو خبرة معادلة. المؤهلات المفضلة: درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات (IT)، علوم الكمبيوتر، إدارة الأعمال، الهندسة أو مجال ذي صلة وخبرة في الاستشارات التقنية، إدارة تكنولوجيا المعلومات (IT) وخدمات وتطوير البرامج التقنية وإدارة المشاريع ونجاح العملاء وخبرة مع العملاء؛ أو خبرة معادلة. - خبرة في إدارة مشاريع في تقنيات ذات صلة (مثلاً السحابة، البنية التحتية، منصة مايكروسوفت). - خبرة في إدارة المشاريع. - خبرة في إدارة العلاقات أو نجاح العملاء. - خبرة في العمل مع عملاء تكنولوجيا المعلومات المرتبطين بالعملاء. إدارة التهيئة IC4 - النطاق الأساسي الأساسي لهذا الدور عبر رومانيا يتراوح من 199,400 ليه إلى 347,800 ليه سنويًا. قد تكون بعض الأدوار مؤهلة للمزايا وتعويضات أخرى. اعثر على معلومات المزايا والأجور هنا: https://careers.microsoft.com/v2/global/en/corporate-pay/romania-corporate-pay.html سيظل هذا المنصب مفتوحًا لمدة لا تقل عن 5 أيام، مع قبول الطلبات بشكل مستمر حتى إشغال المنصب. مايكروسوفت جهة توظيف تتيح فرص متكافئة للجميع. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العمر أو الأصل أو الجنسية أو اللون أو الرعاية العائلية أو الطبية أو الهوية أو التعبير الجنساني أو المعلومات الجينية أو وضع الهجرة أو الحالة الزواجية أو الحالة الطبية أو الأصل الوطني أو الإعاقة الجسدية أو العقلية أو الانتماء السياسي أو الوضع المحارب المحمي أو العسكري أو العِرق أو الديانة أو الجنس (بما في ذلك الحمل) أو التوجه الجنسي أو أي سمة محمية أخرى بموجب القوانين واللوائح المحلية المعمول بها. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة في الترتيبات الدينية و/أو تسوية معقولة بسبب الإعاقة أثناء عملية التقديم، اقرأ المزيد عن طلب التسهيلات. </div>

Full Time Gulf Talnet

Executive Butler

On-site - Egypt - Cairo 24 July 2026

Human Resources

<h4>Job summary</h4> As the original house of luxury, St. Regis continues to redefine modern luxury through service. At the core is the Butler program, an icon to our heritage and the heart and soul of new luxury. It is high-touch, personalized, creative and original. It is brought to life by all talent but serving as the primary face to the program is our Butler team, who are the ultimate luxury ambassadors. The Executive Butler is a department head with responsibility for the successful functioning and delivery of our critical and differentiating butler services to guests. You set the tone for and are primarily accountable to providing a seamless face to the guest pre-arrival, during the guest stay and at departure. Butler services are accomplished by directly managing the Butler team – comprised of Butlers and Butler Valets – and strong coordination with other departments. The Executive Butler leads by working to continually improve guest and associate satisfaction, and maximize the financial performance of the department. While the St. Regis brand is steeped in history with roots that can be traced back to the early 1900s, every team member is part of a trailblazing future to redefine modern luxury through service. The Executive Butler’s success is rooted in a deep passion for service, uncompromising standards, leadership excellence, the ability to anticipate needs, impeccable interpersonal skills and technology skills to successfully lead the Butler program. <h4>Candidate profile</h4> <h4>Education and experience</h4> <ul> <li>High school diploma or GED; 2 years of experience in butler services, guest relations, or related professional area; completion of a formal butler training program.</li> <li>OR</li> <li>2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; completion of a formal butler training program; no work experience required.</li> </ul> <h4>Core work activities</h4> <h4>Managing butler services</h4> <ul> <li>Manages day-to-day butler services operations verifying that quality and standards exceed the expectations of guests on a daily basis. This includes all pre-arrival activities, Butler Service Desk operations, and Butler staff in order to provide a seamless butler program for guests.</li> <li>Manages VIP guests. Recognizes repeat and important guests and builds rapport in order to develop personal guest contact, obtains preferences and proactively anticipates guest needs and requirement.</li> <li>Manages VIP guests’ schedules as appropriate to support potential needs.</li> <li>Manages the guest experience so that a high level of privacy is afforded and confidentiality is kept on behalf of VIP guests when possible.</li> <li>Supervises Butler Service Desk and verifies resources provide seamless services during the on-site guest journey.</li> <li>Conducts daily stand-ups and communicates clear and consistent messages through stand-ups regarding the Butler team updates and goals to produce desired results.</li> <li>Obtains list of check-ins and VIP guests both to prepare work assignments for the Butler team.</li> <li>Keeps the Butler team focused on the critical components of operations to drive guest satisfaction and the desired financial results.</li> <li>Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among departments such as Front Office and Housekeeping whose touch points intersect with butler services and Butler team members.</li> <li>Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors and sets the bar for execution of butler services through training and mentorship.</li> <li>Continuously strives with the team to provide the bespoke and uncompromising services.</li> <li>Supports and trains other departments who deliver on signature services (e.g., housekeeping, room inspections, delivery).</li> </ul> <h4>Supporting management of front desk team</h4> <ul> <li>Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example.</li> <li>Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members.</li> <li>Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors.</li> <li>Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence.</li> <li>Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team.</li> <li>Supervises all areas of the Front Office in the absence of the Front Office or Assistant Front Office Manager.</li> </ul> <h4>Guest relations</h4> <ul> <li>Sets the standard and tone for how Butler team members drive guest relations.</li> <li>Coaches team members to recognize and build rapport with guests.</li> <li>Establishes processes to obtain guest preferences and proactively anticipate guest needs and requirements.</li> <li>Verifies Butler teams manage guests’ schedules to anticipate potential needs.</li> <li>Verifies Butler teams maintain a high level of privacy, discretion and confidentiality on behalf of guests when possible.</li> <li>Verifies Butler teams address guests' service needs in a professional, positive, and timely manner, consistent with company policy.</li> <li>Fosters positive guest relations by coaching team members to actively listen and respond positively to guest questions, concerns, and requests using brand or property specific process (e.g., LEARN, PLEASED, Guest Response, LEAP) to resolve issues, delight, and build trust.</li> <li>Assists other employees to verify proper coverage and prompt guest service.</li> </ul> <h4>Managing departmental costs</h4> <ul> <li>Manages areas of operation to budget by reviewing operating statements, budget worksheets and payroll progress reports.</li> <li>Manages department controllable expenses and cost per occupied room to achieve or exceed budgeted goals.</li> <li>Supervises and approves the budgeting and ordering of product and supplies in support of butler services.</li> <li>Manages departmental budget in such a way that the overall property financial goals are met, and supporting staff are educated on relevant details as appropriate.</li> </ul> <h4>Conducting human resources activities</h4> <ul> <li>Interviews, hires and develops Butler team members with the appropriate skills to meet the business needs of the operation.</li> <li>Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position and monitors progress.</li> <li>Reviews staffing levels and modifies as appropriate so that butler services are delivered at the expected level, balanced with meeting financial and operational objectives. In reviewing staffing levels, creates monthly/weekly schedules, meeting departmental and individuals’ needs. Includes control of attendance by using software used by Human Resources Department.</li> <li>Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and verifies employees do the same within the team.</li> <li>Verifies recognition of employees is taking place across areas of responsibility.</li> </ul> At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

<h4>ملخص الوظيفة</h4> كمنزل الفخامة الأصلي، تواصل ست regis إعادة تعريف الفخامة الحديثة من خلال الخدمة. في جوهرها برنامج البوتلر، وهو رمز تراثنا وقلب وروح الفخامة الجديدة. إنه عالي اللمس، مخصص، مبدع وأصيل. يحيى من قبل جميع المواهب ولكنه الوجه الأساسي للبرنامج هو فريق البوتلر لدينا، الذين هم سفراء الفخامة النهائيون. البوتلر التنفيذي هو رئيس قسم يتحمل مسؤولية الأداء الناجح وتقديم خدمات البوتلر الحاسمة والمميزة للنزلاء. أنت تحدد النغمة وتكون المسؤول الأساسي عن توفير وجه سلس للنزيل قبل الوصول، وأثناء الإقامة، وعند المغادرة. تُنجَز خدمات البوتلر من خلال إدارة فريق البوتلر مباشرةً – المكوّن من بوتلرز وبوتلر فالتس – والتنسيق القوي مع الأقسام الأخرى. يقود البوتلر التنفيذي من خلال العمل على تحسين رضا النزلاء والموظفين باستمرار، وتحقيق الأداء المالي لقسمه إلى أقصى حد. بينما العلامة التجارية ست ريجيس غارقة في التاريخ بجذور تعود إلى أوائل القرن العشرين، كل عضو فريق هو جزء من مستقبل رائد لإعادة تعريف الفخامة الحديثة من خلال الخدمة. نجاح البوتلر التنفيذي متجذر في شغف عميق بالخدمة، ومعايير غير قابلة للمساومة، والقيادة المتميزة، والقدرة على توقع الاحتياجات، ومهارات تواصل لا تشوبها شائبة، ومهارات تقنية لقيادة برنامج البوتلر بنجاح. <h4>ملف المرشح</h4> <h4>التعليم والخبرة</h4> <ul> <li>شهادة الثانوية أو GED؛ خبرة سنتين في خدمات البوتلر، علاقات الضيوف، أو مجال مهني ذات صلة؛ إكمال برنامج تدريب بوتلر رسمي.</li> <li>أو</li> <li>درجة عامين من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة؛ إكمال برنامج تدريب بوتلر رسمي؛ لا يُشترط وجود خبرة عمل.</li> </ul> <h4>أنشطة العمل الأساسية</h4> <h4>إدارة خدمات البوتلر</h4> <ul> <li>يدير عمليات خدمات البوتلر اليومية مع التحقق من أن الجودة والمعايير تفوق توقعات النزلاء يومياً. يشمل ذلك جميع أنشطة ما قبل الوصول، عمليات مكتب خدمة البوتلر، وموظفي البوتلر من أجل توفير برنامج بوتلر سلس للنزلاء.</li> <li>يدير ضيوف VIP. يتعرف على النزلاء المتكررين والمهمين ويبني علاقة لتطوير اتصال شخصي مع النزيل، ويحصل على تفضيلاته ويتنبأ باحتياجاته ومتطلباته بشكل استباقي.</li> <li>يدير جداول ضيوف VIP حسب الحاجة لدعم الاحتياجات المحتملة.</li> <li>يدير تجربة النزيل لضمان مستوى عالٍ من الخصوصية والحفاظ على السرية نيابة عن ضيوف VIP عندما أمكن ذلك.</li> <li>يشرف على مكتب خدمة البوتلر ويؤكد أن الموارد توفر خدمات سلسة أثناء رحلة النزيل في الموقع.</li> <li>يجري تقارير يومية ويعلن رسائل واضحة ومتسقة من خلال الوقوف اليومي بخصوص تحديثات فريق البوتلر وأهدافه لتحقيق النتائج المرجوة.</li> <li>يحصل على قائمة إدخالات وتسجيلات VIP للنزول لإعداد مهام العمل لفريق البوتلر.</li> <li>يُبقي فريق البوتلر مركّزاً على المكونات الحرجة للعمليات لدفع رضا النزلاء والنتائج المالية المرجوة.</li> <li>يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أقسام مثل قسم الواجهة الأمامية والتدبير المنزلي التي تتقاطع نقاط تفاعلها مع خدمات البوتلر وأعضاء فريق البوتلر.</li> <li>يكون نموذجاً يحتذى به لإظهار السلوكيات الملائمة ويضع المعايير لتنفيذ خدمات البوتلر من خلال التدريب والتوجيه.</li> <li>يسعى باستمرار مع الفريق لتقديم الخدمات المصممة خصيصاً وغير المُتساهلة.</li> <li>يدعم ويدرب أقسام أخرى تقدم خدمات مميزة (مثلاً التدبير المنزلي، فحص الغرف، التوصيل).</li> </ul> <h4>دعم إدارة فريق الاستقبال</h4> <ul> <li>يستخدم المهارات الشخصية والتواصلية لقيادة الآخرين وتوجيههم وتشجيعهم؛ يروّج لاتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر النزاهة/الأمانة؛ يقود بالمثال.</li> <li>يشجع ويبني الثقة والاحترام والتعاون المتبادل بين أعضاء الفريق.</li> <li>يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات الملائمة.</li> <li>يشرف ويدير الموظفين. يدير جميع العمليات اليومية. يفهم وظائف الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات عند غيابهم.</li> <li>يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويتأكد من قيام الموظفين بالشيء نفسه ضمن الفريق.</li> <li>يشرف على جميع مجالات المكتب الأمامي في غياب مدير المكتب الأمامي أو مساعد مدير المكتب الأمامي.</li> </ul> <h4>علاقات النزلاء</h4> <ul> <li>يضع المعيار والنغمة لكيفية قيادة أعضاء فريق البوتلر لعلاقات النزلاء.</li> <li>يدرب أعضاء الفريق على التعرف وبناء علاقة مع الضيوف.</li> <li>يضع عمليات للحصول على تفضيلات الضيوف ويتنبأ باحتياجاتهم ومتطلباتهم بشكل استباقي.</li> <li>يتأكد من إدارة فرق البوتلر لجداول الضيوف للتنبؤ بالاحتياجات المحتملة.</li> <li>يتأكد من حفاظ فرق البوتلر على مستوى عالٍ من الخصوصية والتكتم والسرية نيابة عن الضيوف عندما أمكن.</li> <li>يتأكد من معالجة فرق البوتلر لاحتياجات خدمة الضيوف بشكل مهني وإيجابي وفي الوقت المناسب، بما يتسق مع سياسات الشركة.</li> <li>يعزز علاقات النزلاء الإيجابية من خلال تدريب أعضاء الفريق على الاستماع النشط والرد بإيجابية على أسئلة وقلق وطلبات الضيوف باستخدام عمليات العلامة التجارية أو الملكية المحددة (مثلاً LEARN، PLEASED، Guest Response، LEAP) لحل القضايا، وإسعاد، وبناء الثقة.</li> <li>يساعد موظفين آخرين في التحقق من التغطية الصحيحة وخدمة النزلاء بشكل فوري.</li> </ul> <h4>إدارة تكاليف القسم</h4> <ul> <li>يدير مجالات التشغيل وفق الميزانية بمراجعة بيانات التشغيل، جداول الميزانية وتقدم كشوف الرواتب.</li> <li>يدير مصروفات القسم القابلة للتحكم وتكلفة الغرفة المشغولة لتحقيق أهداف الميزانية أو تجاوزها.</li> <li>يشرف ويوافق على وضع الميزانية وطلب المنتج والإمدادات دعمًا لخدمات البوتلر.</li> <li>يدير ميزانية القسم بحيث تتحقق الأهداف المالية الإجمالية للممتلكات، ويتم توعية الموظفين المعنيين بالتفاصيل كما هو مناسب.</li> </ul> <h4>إجراء أنشطة الموارد البشرية</h4> <ul> <li>يقوم بخيار المقابلات والتعيين وتطوير أعضاء فريق البوتلر بالمهارات المناسبة لتلبية احتياجات العمل في العملية التشغيلية.</li> <li>يبلغ بتوقعات الأداء وفق أوصاف الوظائف لكل منصب ويراقب التقدم.</li> <li>يراجع مستويات التوظيف ويعدلها حسب الاقتضاء بحيث تُقدَّم خدمات البوتلر بالمستوى المتوقع، مع التوازن مع تحقيق الأهداف المالية والتشغيلية. عند مراجعة مستويات التوظيف، يضع جداول شهرية/أسبوعية، تلبي احتياجات القسم والأفراد. يشمل ذلك التحكم بالحضور باستخدام البرمجيات المستخدمة من قِبل قسم الموارد البشرية.</li> <li>يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويتأكد من قيام الموظفين بالشيء نفسه ضمن الفريق.</li> <li>يتحقق من أن تقدير الموظفين يتم عبر جميع مجالات المسؤولية.</li> </ul> في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص، مرحباً بالجميع ومتاح الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة تُقدِّر وتحتفل بالخلفيات الفريدة لموظفينا. أقوى نقاطنا هي مزيج الثقافة والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين السابقين، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. بدمجها بين السحر الكلاسيكي وروح الريادة، تلتزم فنادق ومنتجعات ست ريجيس بتقديم تجارب راقية في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً فاخراً في أرقى العناوين حول العالم. بدءاً من ظهور فندق ست ريجيس الأول في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظلت العلامة متمسكة بمستوى لا يضاهى من الخدمة المُفصلة والمتوقَّعة من جميع ضيوفها، والتي يقدمها فريق مضيفين كريمة يجمع بين الرقي الكلاسيكي والحس العصري، بالإضافة إلى خدمتنا المميزة للبوتلر. ندعوك لاستكشاف مسارات وظيفية في ست ريجيس. بالانضمام إلى ست ريجيس، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية لدى ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تؤدي أفضل أعمالك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة منك.

Full Time Gulf Talnet

Head Butler

On-site - Egypt - Cairo 24 July 2026

Human Resources

<h4>Job summary</h4> As the original house of luxury, St. Regis continues to redefine modern luxury through service. At the core is the Butler program, an icon to our heritage and the heart and soul of new luxury. It is high-touch, personalized, creative and original. It is brought to life by all talent but serving as the primary face to the program is our Butler team, who are the ultimate luxury ambassadors. The Executive Butler is a department head with responsibility for the successful functioning and delivery of our critical and differentiating butler services to guests. You set the tone for and are primarily accountable to providing a seamless face to the guest pre-arrival, during the guest stay and at departure. Butler services are accomplished by directly managing the Butler team – comprised of Butlers and Butler Valets – and strong coordination with other departments. The Executive Butler leads by working to continually improve guest and associate satisfaction, and maximize the financial performance of the department. While the St. Regis brand is steeped in history with roots that can be traced back to the early 1900s, every team member is part of a trailblazing future to redefine modern luxury through service. The Executive Butler’s success is rooted in a deep passion for service, uncompromising standards, leadership excellence, the ability to anticipate needs, impeccable interpersonal skills and technology skills to successfully lead the Butler program. <h4>Candidate profile</h4> <h4>Education and experience</h4> <ul> <li>High school diploma or GED; 2 years of experience in butler services, guest relations, or related professional area; completion of a formal butler training program.</li> <li>OR</li> <li>2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; completion of a formal butler training program; no work experience required.</li> </ul> <h4>Core work activities</h4> <h4>Managing butler services</h4> <ul> <li>Manages day-to-day butler services operations verifying that quality and standards exceed the expectations of guests on a daily basis. This includes all pre-arrival activities, Butler Service Desk operations, and Butler staff in order to provide a seamless butler program for guests.</li> <li>Manages VIP guests. Recognizes repeat and important guests and builds rapport in order to develop personal guest contact, obtains preferences and proactively anticipates guest needs and requirement.</li> <li>Manages VIP guests’ schedules as appropriate to support potential needs.</li> <li>Manages the guest experience so that a high level of privacy is afforded and confidentiality is kept on behalf of VIP guests when possible.</li> <li>Supervises Butler Service Desk and verifies resources provide seamless services during the on-site guest journey.</li> <li>Conducts daily stand-ups and communicates clear and consistent messages through stand-ups regarding the Butler team updates and goals to produce desired results.</li> <li>Obtains list of check-ins and VIP guests both to prepare work assignments for the Butler team.</li> <li>Keeps the Butler team focused on the critical components of operations to drive guest satisfaction and the desired financial results.</li> <li>Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among departments such as Front Office and Housekeeping whose touch points intersect with butler services and Butler team members.</li> <li>Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors and sets the bar for execution of butler services through training and mentorship.</li> <li>Continuously strives with the team to provide the bespoke and uncompromising services.</li> <li>Supports and trains other departments who deliver on signature services (e.g., housekeeping, room inspections, delivery).</li> </ul> <h4>Supporting management of front desk team</h4> <ul> <li>Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example.</li> <li>Encourages and building mutual trust, respect, and cooperation among team members.</li> <li>Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors.</li> <li>Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence.</li> <li>Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team.</li> <li>Supervises all areas of the Front Office in the absence of the Front Office or Assistant Front Office Manager.</li> </ul> <h4>Guest relations</h4> <ul> <li>Sets the standard and tone for how Butler team members drive guest relations.</li> <li>Coaches team members to recognize and build rapport with guests.</li> <li>Establishes processes to obtain guest preferences and proactively anticipate guest needs and requirements.</li> <li>Verifies Butler teams manage guests’ schedules to anticipate potential needs.</li> <li>Verifies Butler teams maintain a high level of privacy, discretion and confidentiality on behalf of guests when possible.</li> <li>Verifies Butler teams address guests' service needs in a professional, positive, and timely manner, consistent with company policy.</li> <li>Fosters positive guest relations by coaching team members to actively listen and respond positively to guest questions, concerns, and requests using brand or property specific processes (e.g., LEARN, PLEASED, Guest Response, LEAP) to resolve issues, delight, and build trust.</li> <li>Assists other employees to verify proper coverage and prompt guest service.</li> </ul> <h4>Managing departmental costs</h4> <ul> <li>Manages areas of operation to budget by reviewing operating statements, budget worksheets and payroll progress reports.</li> <li>Manages department controllable expenses and cost per occupied room to achieve or exceed budgeted goals.</li> <li>Supervises and approves the budgeting and ordering of product and supplies in support of butler services.</li> <li>Manages departmental budget in such a way that the overall property financial goals are met, and supporting staff are educated on relevant details as appropriate.</li> </ul> <h4>Conducting human resources activities</h4> <ul> <li>Interviews, hires and develops Butler team members with the appropriate skills to meet the business needs of the operation.</li> <li>Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position and monitors progress.</li> <li>Reviews staffing levels and modifies as appropriate so that butler services are delivered at the expected level, balanced with meeting financial and operational objectives. In reviewing staffing levels, creates monthly/weekly schedules, meeting departmental and individuals’ needs. Includes control of attendance by using software used by Human Resources Department.</li> <li>Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and verifies employees do the same within the team.</li> <li>Verifies recognition of employees is taking place across areas of responsibility.</li> </ul> At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

<h4>ملخص الوظيفة</h4> بوصفه دار الفخامة الأصلية، تستمر ست شيبرس في تعريف مفهوم الفخامة الحديثة من خلال الخدمة. في صميمها برنامج البوتلر، أيقونة تراثنا وقلب وروح الفخامة الجديدة. إنه عالي التفاعل، مخصص، مبدع وأصلي. يحيى بالحضور من قبل كافة المواهب ولكنه الوجه الأساسي للبرنامج فريق البوتلر لدينا، وهم سفراء الفخامة النهائيون. البوتلر التنفيذي هو رئيس قسم يتحمل المسؤولية عن الأداء الناجح والتقديم لخدمات البوتلر الحاسمة والمميزة للنزلاء. أنت تضبط النغمة وتكون مسؤولاً بشكل أساسي عن تقديم وجه سلس للنزيل قبل الوصول وخلال الإقامة وفي وقت المغادرة. يتم تنفيذ خدمات البوتلر من خلال إدارة فريق البوتلر مباشرة – المؤلف من بوتlers وبوتلر فالتس – وبالتنسيق القوي مع أقسام أخرى. يقود البوتلر التنفيذي من خلال العمل على تحسين رضا النزلاء والموظفين باستمرار، وتحقيق أقصى قدر من الأداء المالي للقسم. بينما علامة ست شيبرس متأصلة في التاريخ بجذور يمكن تعقبها حتى أوائل القرن العشرين، فإن every member من الفريق هو جزء من مستقبل رائد لإعادة تعريف الفخامة الحديثة من خلال الخدمة. النجاح للبوتلر التنفيذي مستند إلى شغف عميق بالخدمة، معايير لا تتنازل، ريادة استثنائية، القدرة على توقع الاحتياجات، مهارات شخصية لا تشوبها شائبة ومهارات تكنولوجية لقيادة برنامج البوتلر بنجاح. <h4>ملف المرشح</h4> <h4>التعليم والخبرة</h4> <ul> <li>شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة سنتين في خدمات البوتلر، علاقات النزلاء، أو مجال مهني ذات صلة؛ إكمال برنامج تدريبي رسمي للبوتلر.</li> <li>أو</li> <li>درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ إكمال برنامج تدريبي رسمي للبوتلر؛ لا يلزم خبرة عمل.</li> </ul> <h4>الأنشطة الأساسية للعمل</h4> <h4>إدارة خدمات البوتلر</h4> <ul> <li>يدير عمليات البوتلر اليومية مع التحقق من أن الجودة والمعايير تفوق توقعات النزلاء يوميًا. وهذا يشمل جميع أنشطة ما قبل الوصول، عمليات مكتب خدمة البوتلر، وموظفي البوتلر من أجل توفير برنامج بوتلر سلس للنزلاء.</li> <li>يدير النزلاء المهمين VIP. يتعرف على النزلاء المتكرر والمهم ويبني علاقة ويطور اتصالًا شخصيًا بالنزيل، يحصل على التفضيلات ويتوقع احتياجات النزيل ومطالبه بشكل استباقي.</li> <li>يدير جداول VIP كما يلزم لدعم الاحتياجات المحتملة.</li> <li>يدير تجربة النزيل بحيث يتم منح مستوى عالٍ من الخصوصية وتُحافظ السرية نيابة عن النزلاء VIP عند الإمكان.</li> <li>يشرف على مكتب خدمة البوتلر ويؤكد أن الموارد توفر خدمات سلسة أثناء رحلة النزيل في الموقع.</li> <li>يجري تقارير يومية ويُنقل رسائل واضحة ومتسقة عبر تقارير حول تحديثات وأهداف فريق البوتلر لإنتاج النتائج المرجوة.</li> <li>يحصل على قائمة التشيك-إن والكبار VIP استعدادًا لتوزيع مهام العمل على فريق البوتلر.</li> <li>يحافظ على تركيز فريق البوتلر على المكونات الحيوية للعمليات لرفع رضا النزلاء وتحقيق النتائج المالية المرغوبة.</li> <li>يشجع ويبنِ ثقة واحترام وتعاون متبادل بين أقسام مثل قسم الاستقبال ودوائر التنظيف التي تتقاطع نقاط تواصلها مع خدمات البوتلر وأعضاء فريق البوتلر.</li> <li>يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار التصرفات المناسبة وتحديد المعايير لتنفيذ خدمات البوتلر من خلال التدريب والتوجيه.</li> <li>يسعى باستمرار مع الفريق لتقديم الخدمات المصممة خصيصًا وغير المتقوِّضة.</li> <li>يدعم ويدرب أقسام أخرى تقدم خدمات مميزة (مثلاً التنظيف، فحص الغرف، التوصيل).</li> </ul> <h4>دعم إدارة فريق الاستقبال</h4> <ul> <li>يستخدم مهارات التعامل والتواصل لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود مثالاً.</li> <li>يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق.</li> <li>يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة.</li> <li>يشرف ويدير الموظفين. يدير جميع العمليات اليومية. يفهم وظائف الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات في غيابهم.</li> <li>يُنشئ ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يفعل الموظفون الشيء نفسه ضمن الفريق.</li> <li>يشرف على جميع مناطق مكتب الاستقبال في غياب مدير الاستقبال أو مساعد مدير الاستقبال.</li> </ul> <h4>علاقات النزلاء</h4> <ul> <li>يحدد المعيار والنغمة لكيفية تفاعل أعضاء فريق البوتلر مع العلاقات مع النزلاء.</li> <li>يدرب أعضاء الفريق على التعرف على النزلاء وبناء rapport معهم.</li> <li>يضع إجراءات للحصول على تفضيلات النزلاء والتنبؤ باحتياجاتهم ومطالبهم بشكل استباقي.</li> <li>يتحقق من أن فرق البوتلر تدير جداول النزلاء لتوقع الاحتياجات المحتملة.</li> <li>يتحقق من أن فرق البوتلر تحافظ على درجة عالية من الخصوصية والحساسية والسرية نيابة عن النزلاء عندما يكون ذلك ممكنًا.</li> <li>يتحقق من أن فرق البوتلر تعالج احتياجات خدمة النزلاء بشكل مهني وإيجابي وفي الوقت المناسب، بما يتماشى مع سياسات الشركة.</li> <li>يعزز علاقات النزلاء الإيجابية من خلال تدريب أعضاء الفريق ليستمعوا بنشاط ويردوا بشكل إيجابي على أسئلة النزلاء وقلقهم وطلباتهم باستخدام عمليات العلامة التجارية أو الممتلكات الخاصة (مثلاً LEARN, PLEASED, Guest Response, LEAP) لحل المشكلات وإسعاد وبناء الثقة.</li> <li>يساعد موظفين آخرين في التحقق من التغطية الصحيحة وخدمة النزلاء الفورية.</li> </ul> <h4>إدارة تكاليف القسم</h4> <ul> <li>يدير مجالات التشغيل وفق الميزانية من خلال مراجعة بيانات التشغيل وجداول الميزانية وتقارير تقدم الرواتب.</li> <li>يدير النفقات القابلة للتحكم في القسم وتكلفة الغرفة المشغولة لتحقيق أهداف الميزانية أو تجاوزها.</li> <li>يشرف ويوافق على وضع الميزانية وطلب المنتجات واللوازم دعمًا لخدمات البوتلر.</li> <li>يدير ميزانية القسم بشكل يحقق الأهداف المالية الكلية للملكية، ويتم تعليم الموظفين الداعمين على التفاصيل ذات الصلة حسب الحاجة.</li> </ul> <h4>إجراء أنشطة الموارد البشرية</h4> <ul> <li>يقوم بالمقابلات والتعيين وتطوير أعضاء فريق البوتلر بالمهارات المناسبة لتلبية احتياجات تشغيل العمل.</li> <li>ينقل توقعات الأداء وفق الأوصاف الوظيفية لكل منصب ويراقب التقدم.</li> <li>يراجع مستويات التوظيف ويعدلها حسب الحاجة لكي يتم تقديم خدمات البوتلر بالمستوى المتوقع، مع الموازنة بين تحقيق الأهداف المالية والتشغيلية. عند مراجعة مستويات التوظيف، يُنشئ جداول شهرية/أسبوعية، تلبي احتياجات الأقسام والأفراد. يشمل ذلك التحكم في الحضور باستخدام البرمجيات المستخدمة من قِبل إدارة الموارد البشرية.</li> <li>يُنشئ ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويؤكد أن الموظفين يفعلون الشيء نفسه داخل الفريق.</li> <li>يتحقق من أن التعرف على الموظفين يتم عبر المناطق مسؤوليته.</li> </ul> في شركة ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متساوية، مرحبين بالجميع ومتاح لهم الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث يتم valuing والاحتفال بخلفيات شركائنا الفريدة. أقوى ما لدينا هو مزيج غنّي من الثقافة والمواهب والخبرات لشركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين أو أي أساس محمي آخر بموجب القانون المعمول به. بالجمع بين السحر الخالد وروح الريادة، تلتزم فنادق ست شيبرس ريزورتس بتقديم تجارب فاخرة في أكثر من 50 فندقًا ومنتجعًا حول العالم. بدءًا من عرض فندق The St. Regis في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظلَّت العلامة التزامها بمستوى لا يتزعزع من الخدمة المصممة خصيصًا والمستشرفة للجميع، يقدمها فريق من المضيفين الكرام يمزج بين الأناقة الكلاسيكية والحدس الحديث، بالإضافة إلى خدمتنا المميزة للبوتلر. ندعوك لاستكشاف وظائف في St. Regis. بالانضمام إلى St. Regis، أنت تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية لدى Marriott International. كن حيث يمكنك القيام بعملك على أكمل وجه، واعثر على هدفك، وانتمِ لفريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة منك.

Full Time Bayt

Senior Risk Manager

On-site - Egypt - Cairo 23 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Requisition ID 36948 Office Country Egypt Office City Cairo Division Risk Management   Contract Type Regular  Contract Length Posting End Date 11/08/2026  Purpose of Job Independently analyse and appraise risks of EBRD’s new and existing portfolio of debt transactions in the corporate sectors; identify required due diligence, recommend appropriate risk mitigation measures and transaction structures, including security, covenants, and pricing. Advise bankers and the Bank’s Committees to ensure that banking projects comply with the Bank’s sound banking mandate. The Corporate Finance Senior Risk Manager reviews portfolio projects, assigns credit ratings and communicates trends in the portfolio and lessons learned to management and peers for their broader strategic decision-making and bottom-up stress-testing. The Corporate Finance Senior Risk Manager  is responsible to lead and coach associate risk officers, analysts and junior bankers rotating through Corporate and Project Finance Credit Risk Management Team. The Corporate Finance Senior Risk Manager may be required to deputise in the absence of the Head, Corporate Credit Risk Management Team. Background Risk Management is the Bank’s second line of defence, which is responsible for the independent identification, reporting and mitigation of risks. Corporate Finance Senior Risk Manager provides advice and presents recommendations to the Operations Committee, Small Business Investment Committee (SBIC)/ approves projects together with the Banking department under Delegated Authority, addressing credit concerns, remuneration, and seeks to minimise losses. Accountabilities & Responsibilities <ul> <li>Establish an independent and unbiased view on projects proposed to the Operations Committee / SBIC / under Delegated Authority and make clear recommendations, or approvals, on each proposal. </li> <li>Analyse the key risks of each proposal and advise on risk mitigation measures, structures, tenor, security, covenants and condition precedents, to the project teams via credit notes. Be versed in climate risk issues that have an effect on new and existing operations, including risk mitigation and reputational issues. Appraise the validity and reliability of key assumptions of each proposal, including via involvement in the commissioning and review of independent due diligence and travel.</li> <li>Deliver clear authoritative conclusions in the context of large volumes and tight timescales. Take responsibility for the credit risk of designated own portfolio.</li> <li>Ensure projects comply with any relevant risk guidelines, prudential limits set by the Bank, and that appropriate ratings are assigned for probability of default and loss given default. Have the ownership of Risk data in the area of responsibility.</li> <li>Exercise independent delegated authority, if granted, regarding portfolio actions (including certain waivers and amendments), and recommendations to senior management on matters requiring higher level approval (including transfers to corporate recovery, provisions and more significant restructuring, etc.).  </li> <li>Lead proactive and regular monitoring of the assigned portfolio counterpartiesarranged in sector clusters and countries and market developments.  Actively and constructively engage with Banking and other relevant staff to ensure adequacy of front-line monitoring, coach Banking representatives when appropriate (including rotation in Corporate & Project Finance Credit Risk Management). </li> <li>In liaison with other Risk Management teams lead sector portfolio reviews and provide input to portfolio stress-tests.  Collaborate with other members of staff; especially in the Banking Department, Finance, the Office of the General Counsel, Impact and colleagues in the Resident Office to ensure effective cross-departmental and business functioning.</li> <li>Participate in various executive Bank committees - including the Operations Committee, SBIC, RiskCom etc.</li> <li>Participate and contribute positively to various initiatives within Risk Management or bank-wide. </li> <li>Be an agent of credit culture dissemination, including managing and mentoring of bankers on rotation.</li> </ul> Knowledge, Skills, Experience & Qualifications <ul> <li>Relevant experience in the corporate sectors with demonstrated deal experience across various sectors.</li> <li>Influencing skills in overseeing the Banking team’s structuring of the transaction and articulation of any different views. </li> <li>Experience of structuring high yield loans and other financial instruments, in both corporate and project finance.  </li> <li>May act as the risk expert for one or more corporate sectors and provide operational guidelines to the Banking teams and provide input into project selection and prioritisation.  </li> <li>Proven skills and track record in autonomous decision-making capacity at a senior level in credit risk in high-risk environments.   </li> <li>Deliver clear authoritative conclusions in the context of large volumes and tight timescales. Proven skills and track record in decision-making capacity in credit risk in high-risk environments.</li> <li>Strong written and spoken communication skills in English and good Excel knowledge.</li> <li>Advanced degree in finance, business, economics or equivalent on the job training.</li> <li>Demonstrate developing people management skills for junior staff under their coaching/ mentoring responsibility.</li> <li>Relevant banking and/or risk management experience is essential. </li> </ul> What is it like to work at the EBRD? / About EBRD  Our agile and innovative approach is what makes life at the EBRD a unique experience! You will be part of a pioneering and diverse international organisation, and use your talents to make a real difference to people's lives and help shape the future of the regions we invest in.   At EBRD, our Values – Inclusiveness, Innovation, Trust, and Responsibility – are at the heart of how we work. We bring these to life through our Workplace Behaviours: listening well and speaking up, collaborating smartly, acting decisively with full commitment, and simplifying to amplify our impact. These principles shape our culture and define our success. We seek individuals who not only share these values but are also committed to embedding them in their daily work, fostering a positive and high-performing environment.  The EBRD environment provides you with:  <ul> <li>Varied, stimulating and engaging work that gives you an opportunity to interact with a wide range of experts in the financial, political, public and private sectors across the regions we invest in. </li> <li>A working culture that embraces inclusion and celebrates diversity. Our workforce reflects a broad range of backgrounds, perspectives, and experiences, bringing fresh ideas, energy, and innovation and enhancing our ability to serve our clients, shareholders, and counterparties effectively.</li> <li>A hybrid workplace that offers flexibility to teams and individuals; that is based on trust, flexibility and connectedness. </li> <li>An environment that places sustainability, equality and digital transformation at the heart of what we do. </li> <li>A workplace that prioritises employee wellbeing and provides a comprehensive suite of competitive benefits. </li> </ul> Diversity is one of the Bank’s core values which are at the heart of everything it does.  As such, the EBRD seeks to ensure that everyone is treated with respect and given equal opportunities and works in an inclusive environment. The EBRD encourages all qualified candidates who are nationals of the EBRD member countries to apply regardless of their racial, ethnic, religious and cultural background, gender, gender identity, sexual orientation, age, socio-economic background or disability.    Please note, that due to the high volume of applications received, we regret to inform you that we are unable to provide detailed feedback to candidates who have not been shortlisted (for further consideration).  </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> معرّف الطلب 36948 بلد المكتب مصر مدينة المكتب القاهرة القسم إدارة المخاطر   نوع العقد دائم  مدة العقد تاريخ انتهاء النشر 11/08/2026  غرض الوظيفة تحليل وتقييم المخاطر بشكل مستقل لمحفظة القروض الجديدة والحالية لدى البنك الأوروبي لإعادة الإعمار والتنمية في القطاعات الشركاتية؛ تحديد العناية الواجبة المطلوبة، التوصية بتدابير تقليل المخاطر والهياكل الصفقة، بما في ذلك الضمانات والعهود والتسعير. تقديم المشورة للمصرفيين وللجان البنك لضمان امتثال مشاريع التمويل البنكي لولاية البنك في المجال المصرفي الصحيح. يراجع مدير المخاطر الأول للتمويل المؤسسي مشاريع المحفظة، يعين التصنيفات الائتمانية وينقل الاتجاهات في المحفظة والدروس المستفادة إلى الإدارة والزملاء من أجل صنع القرار الاستراتيجي الأوسع واختبار الإجهاد من الأسفل للأعلى. المدير الأول لمخاطر التمويل المؤسسي مسؤول عن قيادة وتوجيه موظفي المخاطر الم assisting و المحللين والمصرفيين الأصغر سناً المتنقلين عبر فريق إدارة مخاطر الائتمان للتمويل المؤسسي والمشروعات. قد يُطلب من مدير المخاطر الأول للتمويل المؤسسي أن يحل محل رئيس فريق إدارة مخاطر الائتمان للتمويل المؤسسي والمشروعات في حال غيابه. الخلفية إدارة المخاطر هي الخط الثاني للدفاع في البنك، والمسؤول عن التعرف المستقل والتقرير والتخفيف من المخاطر. يقدم مدير المخاطر الأول للتمويل المؤسسي المشورة ويعرض التوصيات إلى لجنة التشغيل، ولجنة الاستثمار في الأعمال الصغيرة (SBIC) / يوافق على المشاريع مع قسم المصرفية بموجب التفويض الممنوح، مع معالجة القضايا الائتمانية والتعويضات والسعي لتقليل الخسائر. المسؤوليات والواجبات <ul> <li>تكوين رؤية مستقلة وغير متحيزة للمشروعات المقترحة إلى لجنة التشغيل / SBIC / بموجب التفويض واتخاذ التوصيات الواضحة، أو الموافقات، على كل مقترح. </li> <li>تحليل المخاطر الرئيسية لكل مقترح وتقديم المشورة حول تدابير التخفيف من المخاطر والهياكل والمدة والضمانات والشروط السابقة للابداع، إلى فرق المشاريع عبر ملاحظات الائتمان. الإلمام بقضايا مخاطر المناخ التي تؤثر على العمليات الجديدة والحالية، بما في ذلك التخفيف من المخاطر ومسائل السمعة. التحقق من صحة وموثوقية الافتراضات الرئيسية لكل مقترح، بما في ذلك من خلال المشاركة في تكليف ومراجعة العناية الواجبة المستقلة والسفر.</li> <li>تقديم استنتاجات واضحة ومأذونة في سياق كميات كبيرة ومهل زمنية ضيقة. تحمل المسؤولية عن مخاطر الائتمان للمحفظة المعينة الخاصة.</li> <li>التأكد من أن المشاريع تتوافق مع أي إرشادات مخاطر ذات صلة، والحدود الاحترازية التي تحددها البنك، وأن يتم تعيين التقييمات المناسبة لاحتمالية التعثر والخسارة المعتمدة. امتلاك ملكية بيانات المخاطر ضمن مجال المسؤولية.</li> <li>ممارسة السلطة المفوضة المستقلة، إذا مُنحت، بخصوص إجراءات المحفظة (بما في ذلك بعض التنازلات والتعديلات)، والتوصيات للإدارة العليا حول المسائل التي تتطلب موافقة أعلى (بما في ذلك التحويل إلى الاسترداد المؤسسي، المخصصات وإعادة الهيكلة الأوسع، إلخ). </li> <li>قيادة الرصد النشط والمتواصل للمقابلين في المحفظة المعينة المنظمة في مجموعات القطاعات والدول وتطورات السوق.  التفاعل النشط والبناء مع قسم المصرفية والموظفين ذوي الصلة لضمان كفاية الرصد في الخط الأمامي، وتوجيه ممثلي المصرفية عند الاقتضاء (بما في ذلكالتدوير في إدارة مخاطر الائتمان للتمويل المؤسسي والمشروعات). </li> <li>بالتعاون مع فرق إدارة المخاطر الأخرى، إجراء مراجعات قطاع المحفظة وتقديم مدخلات لاختبارات الإجهاد للمحفظة.  التعاون مع أعضاء آخرين من الموظفين؛ وبخاصة في قسم المصرفية والمالية ومكتب المستشار العام والمكتب المقيم لضمان وظيفة跨-إدارات وعمليات الأعمال الفعالة.</li> <li>المشاركة في لجان بنك تنفيذية مختلفة - بما في ذلك لجنة التشغيل، SBIC، RiskCom وغيرها.</li> <li>المشاركة والإسهام بشكل إيجابي في مبادرات مختلفة داخل إدارة المخاطر أو البنك على مستوى البنك. </li> <li>أن تكون وكيلاً لنشر ثقافة الائتمان، بما في ذلك إدارة وتوجيه المصرفيين أثناء دورهم.</li> </ul> المعرفة والمهارات والخبرة والمؤهلات <ul> <li>خبرة ذات صلة في القطاعات الشركاتية مع خبرة صفقات عبر قطاعات متنوعة.</li> <li>مهارات التأثير في الإشراف على هيكلة فريق المصرفية للمعاملة وتبيان وجهات نظر مختلفة. </li> <li>خبرة في هيكلة القروض عالية العائد وأدوات مالية أخرى، في كل من التمويل المؤسسي والتمويل بالمشروعات.  </li> <li>قد يعمل كخبير مخاطر لقطاع واحد أو أكثر من القطاعات الشركاتية وتوفير إرشادات تشغيلية لفرق المصرفية وتقديم مدخلات في اختيار المشروعات وأولوياتها.  </li> <li>مهارات مثبتة وسجل حافل في اتخاذ قرارات مستقلة على مستوى رفيع في مخاطر الائتمان في بيئات عالية المخاطر.   </li> <li>تقديم استنتاجات واضحة ومأذونة في سياق كميات كبيرة ومهل زمنية ضيّقة. مهارات مثبتة في اتخاذ القرار في مخاطر الائتمان في بيئات عالية المخاطر.</li> <li>مهارات كتابة وتواصل شفهية قوية باللغة الإنجليزية ومعرفة متوسطة إلى جيدة في Excel.</li> <li>درجة متقدمة في التمويل أو الأعمال أو الاقتصاد أو ما يعادلها مع تدريب أثناء العمل.</li> <li>إظهار تطوير مهارات إدارة الأشخاص للموظفين juniors تحت مسؤوليتهم كمرشدين/توجيههم.</li> <li>خبرة مصرفية و/أو إدارة مخاطر ذات صلة أمر ضروري. </li> </ul> ما هو العمل في البنك الأوروبي لإعادة الإعمار والتنمية مثل؟ / حول EBRD  نهجنا المرن والمبتكر هو ما يجعل حياة العمل في EBRD تجربة فريدة! ستصبح جزءاً من منظمة دولية رائدة ومتنوعة، وتستخدم مواهبك لإحداث فرق حقيقي في حياة الناس والمساعدة في تشكيل مستقبل المناطق التي نستثمر فيها.   في EBRD، قيمنا - الشمولية، الابتكار، الثقة، والمسؤولية - هي في صميم طريقة عملنا. نجسد هذه القيم من خلال سلوكيات مكان العمل: الاستماع الجيد والتحدث صراحة، التعاون بذكاء، التصرف بحزم وبالتزام كامل، والتبسيط لتضخيم تأثيرنا. تشكل هذه المبادئ ثقافتنا وتحدد نجاحنا. نبحث عن أفراد لا يشاركون هذه القيم فحسب، بل يلتزمون أيضًا بغرسها في عملهم اليومي، لخلق بيئة إيجابية وعالية الأداء.  يقدم بيئة EBRD لك:  <ul> <li>عمل متنوع، تحفيزي وجذاب يمنحك فرصة للتفاعل مع مجموعة واسعة من الخبراء في القطاعات المالية والسياسية والعامة والخاصة عبر المناطق التي نستثمر فيها. </li> <li>ثقافة عمل تحتضن الشمول وتحتفل بالتنوع. يمثل القوى العاملة لدينا تشكيلة واسعة من الخلفيات ووجهات النظر والتجارب، مما يجلب أفكاراً جديدة وطاقة وابتكار ويعزز قدرتنا على خدمة عملائنا، ومساهمينا، والأطراف المقابلة بفعالية.</li> <li>مكان عمل هجين يوفر المرونة للفرق والأفراد؛ يعتمد على الثقة والمرونة والتواصل.</li> <li>بيئة تضع الاستدامة والمساواة والتحول الرقمي في قلب ما نقوم به.</li> <li>مكان عمل يولي رفاهية الموظفين أولوية ويقدم مجموعة شاملة من المزايا التنافسية.</li> </ul> التنوع أحد قيم البنك الأساسية التي تكون في قلب كل ما يفعله. وبناءً عليه يسعى EBRD لضمان معاملة الجميع باحترام وتوفير فرص متساوية والعمل في بيئة شاملة. تشجع EBRD جميع المرشحين المؤهلين الذين يحملون جنسية دول أعضاء EBRD على التقدم بغض النظر عن خلفياتهم العرقية أو الإثنية أو الدينية أو الثقافية أو الجنس أو الهوية الجنسية أو التوجه الجنسي أو العمر أو الخلفية الاجتماعية-اقتصادية أو الإعاقة.    يرجى ملاحظة أنه بسبب العدد الكبير من الطلبات المستلمة، نأسف لإبلاغك بأننا غير قادرين على تقديم تعليقات تفصيلية للمرشحين الذين لم يتم اختيارهم (للمزيد من النظر).  </div>

Full Time Naukri Gulf

Oracle Consulting Cloud SCM Consultant

On-site - Egypt - Cairo 16 July 2026

Information Technology

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">He should be able to operate independently to provide quality work products to an engagement, to perform complex duties and tasks that need independent judgment, in order to implement Oracle products and technology to meet customer needs. He should have experiences and be able to apply Oracle methodology, company procedures, and leading practices. Ability and experiences on acting as the team lead on projects will be seriously taken into consideration. The successful candidate should be able to conduct C-Level communication, effective communication with management of customer organizations. The candidate should also demonstrate proven expertise to deliver functional and technical solutions on moderately complex customer engagements. Ideally, the candidate should be able to demonstrate 4-5 years of experience relevant to this position including 2 years consulting experiences and holding a university degree. Ability to build rapport with team members and clients is essential. Ability to travel across MEA as needed. We believe that different points of view are essential for innovation, and we will offer the chance to be part of an inclusive culture where individuality thrives. We aim for building sustainable relationships both internally with our colleagues, externally with our customers and the communities we are part of. What Does Oracle s Consulting Organization Do? We deliver Oracle Cloud solutions with speed, efficiency and predictability based on our vast experience of more than 1,500 successful Cloud implementations in EMEA. Over 5,500 consultants across EMEA & JAPAC are passionately dedicated to ensuring Oracle Cloud success through our unparalleled experience and extensive global network. The One Oracle approach helps our clients in reducing risk and maximizing their return on investment. We look at our clients business holistically to ensure business outcomes and empower continuous innovation. The initial collaboration is through a contractor relationship with Oracle Consulting with high probabilities for converting to Oracle employee based on performance, delivery quality, ability to travel and personality of the candidate. /A /A /A /A Career Level - N/A Only Oracle brings together the data, infrastructure, applications, and expertise to power everything from industry innovations to life-saving care. And with AI embedded across our products and services, we help customers turn that promise into a better future for all. Discover your potential at a company leading the way in AI and cloud solutions that impact billions of lives. True innovation starts when everyone is empowered to contribute. That s why we re committed to growing a workforce that promotes opportunities for all with competitive benefits that support our people with flexible medical, life insurance, and retirement options. We also encourage employees to give back to their communities through our volunteer programs. We re committed to including people with disabilities at all stages of the employment process. If you require accessibility assistance or accommodation for a disability at any point, let us know by emailing EMAIL_ADDRESS or by calling PHONE_NUMBER in the United States. Oracle is an Equal Employment Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, sexual orientation, gender identity, disability and protected veterans status, or any other characteristic protected by law. Oracle will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records pursuant to applicable law. Career Level - N/A The Opportunity An exciting, high-profile opportunity exists to join Oracle Consulting s growing MEA Delivery team (internally known as the Pharos team) as a Supply Chain Consultant, Workstream Lead, Principal Consultant, or Senior Principal Consultant, depending on experience and qualifications. In this role, you will lead and deliver Oracle Fusion Cloud Supply Chain (SCM) implementations for customers across the Middle East and Africa (MEA). You will work closely with project leadership, solution architects, technical teams, and customer stakeholders to deliver successful business outcomes through Oracle Cloud applications. Key Responsibilities Collaborate with Project Managers and Solution Architects to plan and execute Supply Chain implementation workstreams. Analyze customer business requirements and translate them into scalable Oracle Fusion Cloud solutions. Map business requirements to Oracle Fusion Supply Chain capabilities and leading practices. Facilitate discovery, design, and solution workshops with customer stakeholders. Lead solution design activities and document functional specifications. Configure Oracle Fusion Supply Chain solutions and coordinate with local and offshore delivery teams. Support testing activities, including business process validation, conference room pilots, and user acceptance testing. Assess business and technical impacts of proposed solutions and provide recommendations. Oversee workstream deliverables, ensuring quality, scope, and timeline commitments are achieved. Manage data migration, cutover planning, and deployment activities for the assigned workstream. Support issue resolution during hypercare and transition activities following go-live. Partner with technical teams to provide functional guidance and business clarification for customizations, integrations, reports, and extensions. Deliver knowledge transfer sessions and enable customer teams for ongoing solution adoption and support. Contribute to customer satisfaction by delivering projects on time, within scope, and to a high standard of quality. What You ll Bring Your expertise, customer focus, and passion for innovation will help Oracle continue to be the world s leading cloud technology company. Required Qualifications Bachelor s degree or equivalent qualification in Business, Supply Chain, Engineering, Information Systems, or a related field. Proven experience as a Supply Chain practitioner, implementation consultant, or workstream lead. Hands-on experience implementing Oracle Fusion Cloud Supply Chain solutions, including at least three Oracle Fusion SCM modules. Strong understanding of end-to-end supply chain business processes and industry best practices. Experience supporting implementations within the UAE, KSA, and broader MEA region is highly desirable. Knowledge of integrations between Oracle Fusion SCM and surrounding enterprise applications. Strong analytical and problem-solving capabilities with the ability to understand and address complex business challenges. Experience planning and facilitating solution design workshops and stakeholder discussions. Ability to design and deliver solutions spanning multiple business processes and organizational functions</div></section><section>Desired Candidate ProfileRequired Qualifications Bachelor s degree or equivalent qualification in Business, Supply Chain, Engineering, Information Systems, or a related field. Proven experience as a Supply Chain practitioner, implementation consultant, or workstream lead. Hands-on experience implementing Oracle Fusion Cloud Supply Chain solutions, including at least three Oracle Fusion SCM modules. Strong understanding of end-to-end supply chain business processes and industry best practices. Experience supporting implementations within the UAE, KSA, and broader MEA region is highly desirable. Knowledge of integrations between Oracle Fusion SCM and surrounding enterprise applications. Strong analytical and problem-solving capabilities with the ability to understand and address complex business challenges. Experience planning and facilitating solution design workshops and stakeholder discussions. Ability to design and deliver solutions spanning multiple business processes and organizational functions. Excellent presentation, communication, and stakeholder management skills. Ability and willingness to travel across the MEA region as required.</section>

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">يجب أن يكون قادرًا على العمل بشكل مستقل لتقديم منتجات عمل عالية الجودة لمشاركة، ولأداء واجبات ومهام معقدة تتطلب حكمًا مستقلًا، من أجل تطبيق منتجات وتكنولوجيا Oracle لتلبية احتياجات العملاء. يجب أن يمتلك خبرات وقادر على تطبيق منهجية Oracle، وإجراءات الشركة، وأفضل الممارسات الرائدة. ستؤخذ القدرة والخبرة في العمل كقائد فريق في مشاريع بعين الاعتبار الجاد. يجب أن يكون المرشح الناجح قادرًا على إجراء تواصل على مستوى C-Level، وتواصل فعال مع إدارة منظمات العملاء. كما يجب أن يظهر المرشح خبرة مثبتة في تقديم حلول وظيفية وتقنية في مشاركة عملاء ذات تعقيد متوسط. من الناحية المثالية، يجب أن يكون لدى المرشح 4-5 سنوات من الخبرة ذات الصلة بهذا المنصب بما في ذلك سنتان من الخبرة الاستشارية وحملة لشهادة جامعية. تعتبر القدرة على بناء علاقة مع أعضاء الفريق والعملاء أساسية. القدرة على السفر عبر منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا حسب الحاجة. نعتقد أن وجهات النظر المختلفة ضرورية للابتكار، وسنوفر فرصة ليكون جزءًا من ثقافة شاملة حيث تتفتح الفردية. نهدف إلى بناء علاقات مستدامة داخليًا مع زملائنا، خارجيًا مع عملائنا والمجتمعات التي ننتمي إليها. ماذا تفعل مؤسسة Oracle Consultancy؟ نحن نقدم حلول Oracle Cloud بسرعة وكفاءة وتوقع، بناءً على خبرتنا الواسعة في أكثر من 1,500 تنفيذ ناجح للسحابة في أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا. أكثر من 5,500 مستشار عبر أوروبا والشرق الأوسط وآسيا والمحيط الهادئ مكرسون بشغف لضمان نجاح Oracle Cloud من خلال خبرتنا اللامثيل بها وشبكتنا العالمية الواسعة. نهج One Oracle يساعد عملائنا في تقليل المخاطر وزيادة العائد على الاستثمار. ننظر إلى أعمال عملائنا بشكل شامل لضمان نتائج الأعمال وتمكين الابتكار المستمر. التعاون الأولي يكون من خلال علاقة مقاول مع Oracle Consulting مع احتمالات عالية للتحويل إلى موظف Oracle بناءً على الأداء وجودة التنفيذ والقدرة على السفر وشخصية المرشح. /A /A /A /A مستوى المسيرة - N/A فقط Oracle تجمع البيانات والبنية التحتية والتطبيقات والخبرة لتشغيل كل شيء من الابتكارات الصناعية إلى الرعاية التي تنقذ الحياة. ومع دمج الذكاء الاصطناعي عبر منتجاتنا وخدماتنا، نساعد العملاء في تحويل هذا الوعد إلى مستقبل أفضل للجميع. اكتشف إمكاناتك في شركة تقود الطريق في حلول AI والسحابة التي تؤثر في حياة المليارات. يبدأ الابتكار الحقيقي عندما يتم تمكين الجميع للمساهمة. لهذا نحن ملتزمون بنمو قوة عاملين يتيح فرص للجميع مع مزايا تنافسية تدعم شعبنا بخيارات طبية وعيش وحساب تقاعد مرنة. كما نشجع الموظفين على رد الجميل لمجتمعاتهم من خلال برامج التطوع لدينا. نلتزم بإشراك الأشخاص ذوي الإعاقة في جميع مراحل عملية التوظيف. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة وصول أو تكييف لإعاقة في أي نقطة، أخبرنا عبر البريد الإلكتروني EMAIL_ADDRESS أو بالاتصال بال PHONE_NUMBER في الولايات المتحدة. Oracle هي جهة توظيف تقبل الجميع. سيُنظَر في جميع المتقدمين المؤهلين للحصول على فرص عمل دون اعتبار العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي أو الميل الجنسي أو الهوية الجنسية أو الإعاقة وحالة المحاربين المحميين، أو أي سمة أخرى محمية بموجب القانون. ستنظر Oracle في المتقدمين المؤهلين الذين لديهم سجلات اعتقال وإدانة وفقًا للقانون المعمول به. مستوى المسيرة - N/A الفرصة يوجد فرصة مثيرة ومرتفعة المستوى للانضمام إلى فريق MEA Delivery المتنامي في Oracle Consulting (المعروف داخليًا باسم فريق Pharos) كمستشار لسلسلة الإمداد، قائد عمل، مستشار رئيسي، أو مستشار رئيسي أول، اعتمادًا على الخبرة والمؤهلات. في هذا الدور، ستقود وتنفّذ تطبيقات Oracle Fusion Cloud SCM للعملاء عبر منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا. ستعمل عن كثب مع قيادة المشروع، وهندسة الحلول، والفرق التقنية، وأصحاب المصلحة من العملاء لتقديم نتائج أعمال ناجحة من خلال تطبيقات Oracle Cloud. Responsibilities الرئيسية التعاون مع مديري المشاريع والمهندسين المعماريين للحلول لتخطيط وتنفيذ خطوط عمل تطبيقات SCM. تحليل متطلبات عمل العملاء وترجمتها إلى حلول Oracle Fusion Cloud قابلة للتوسع. ربط متطلبات العمل بقدرات Oracle Fusion Supply Chain وأفضل الممارسات. تسهيل جلسات الاكتشاف والتصميم وورش الحل مع أصحاب المصلحة من العملاء. قيادة أنشطة تصميم الحل وتوثيق المواصفات الوظيفية. تكوين حلول Oracle Fusion Supply Chain والتنسيق مع فرق التسليم المحلية والخارجية. دعم أنشطة الاختبار، بما في ذلك التحقق من عمليات الأعمال، واختبارات العيّنات، واختبار قبول المستخدم. تقييم التأثيرات التجارية والتقنية للحلول المقترحة وتقديم التوصيات. الإشراف على تسليمات سلسلة العمل، والتأكد من الجودة والنطاق والتزامات الجدول الزمني. إدارة ترحيل البيانات وتخطيط الانتقال وأنشطة النشر لسلسلة العمل المعينة. دعم حل المشكلات أثناء Hypercare ومرحلة الانتقال بعد الإطلاق. الشراكة مع الفرق التقنية لتقديم الإرشاد الوظيفي والتوضيح التجاري للتخصيصات والتكاملات والتقارير والتوسيعات. تقديم جلسات نقل المعرفة وتمكين فرق العملاء من تبني الحل بشكل مستمر ودعمه. المساهمة في رضا العملاء من خلال تسليم المشاريع في الوقت المحدد وبالنطاق وبمعيار جودة عالٍ. ما ستجلبه ستساعد خبرتك وتركيزك على العميل وشغفك بالابتكار Oracle على الاستمرار كأحد قادة العالم في تكنولوجيا السحابة. المؤهلات المطلوبة درجة البكالوريوس أو مؤهل مقارب في الأعمال أو سلسلة الإمداد أو الهندسة أو أنظمة المعلومات أو مجال ذو صلة. خبرة مثبتة كممارس سلسلة الإمداد، مستشار تنفيذ، أو قائد سلسلة عمل. خبرة عملية في تطبيق حلول Oracle Fusion Cloud SCM، بما في ذلك ثلاث وحدات على الأقل من Oracle Fusion SCM. فهم قوي لعمليات سلسلة الإمداد من نقطة البداية حتى النهاية وأفضل الممارسات الصناعية. يفضل وجود خبرة في دعم عمليات التنفيذ داخل الإمارات العربية المتحدة، المملكة العربية السعودية، والمنطقة الأوسع MEA. معرفة بالارتباطات بين Oracle Fusion SCM وتطبيقات المؤسسة المحيطة. قدرات تحليلية وحل مشكلات قوية مع القدرة على فهم ومعالجة تحديات الأعمال المعقدة. خبرة في التخطيط وتسهيل ورش تصميم الحلول ومناقشات أصحاب المصلحة. القدرة على تصميم وتنفيذ حلول تغطي عمليات أعمال متعددة ووظائف تنظيمية</div></section><section>الملف المرشح المطلوبالمؤهلات المطلوبة درجة البكالوريوس أو مؤهل مقارب في الأعمال، سلسلة الإمداد، الهندسة، أنظمة المعلومات، أو مجال ذو صلة. خبرة مثبتة كممارس سلسلة الإمداد، مستشار تنفيذ، أو قائد سلسلة عمل. خبرة عملية في تطبيق حلول Oracle Fusion Cloud Supply Chain، بما في ذلك ثلاث وحدات Oracle Fusion SCM على الأقل. فهم قوي لعمليات سلسلة الإمداد من البداية للنهاية وأفضل الممارسات. يفضل وجود خبرة في دعم عمليات التنفيذ داخل الإمارات العربية المتحدة، المملكة العربية السعودية، والمنطقة الأوسع MEA. معرفة بالارتباطات بين Oracle Fusion SCM وتطبيقات المؤسسة المحيطة. قدرات تحليلية وحل مشكلات قوية مع القدرة على فهم ومعالجة تحديات الأعمال المعقدة. خبرة في التخطيط وتسهيل ورش تصميم الحلول ومناقشات أصحاب المصلحة. القدرة على تصميم وتنفيذ حلول تغطي عمليات أعمال متعددة ووظائف تنظيمية. مهارات عرض، تواصل، وإدارة أصحاب مصلحة ممتازة. القدرة والاستعداد للسفر عبر منطقة MEA كما هو مطلوب.</section>

Full Time Bayt

Head Butler

On-site - Egypt - Cairo 15 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY As the original house of luxury, St. Regis continues to redefine modern luxury through service. At the core is the Butler program, an icon to our heritage and the heart and soul of new luxury. It is high-touch, personalized, creative and original. It is brought to life by all talent but serving as the primary face to the program is our Butler team, who are the ultimate luxury ambassadors. The Executive Butler is a department head with responsibility for the successful functioning and delivery of our critical and differentiating butler services to guests. You set the tone for and are primarily accountable to providing a seamless face to the guest pre-arrival, during the guest stay and at departure. Butler services are accomplished by directly managing the Butler team – comprised of Butlers and Butler Valets – and strong coordination with other departments. The Executive Butler leads by working to continually improve guest and associate satisfaction, and maximize the financial performance of the department. While the St. Regis brand is steeped in history with roots that can be traced back to the early 1900s, every team member is part of a trailblazing future to redefine modern luxury through service. The Executive Butler’s success is rooted in a deep passion for service, uncompromising standards, leadership excellence, the ability to anticipate needs, impeccable interpersonal skills and technology skills to successfully lead the Butler program. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 2 years of experience in butler services, guest relations, or related professional area; completion of a formal butler training program. OR • 2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; completion of a formal butler training program; no work experience required. CORE WORK ACTIVITIES Managing Butler Services • Manages day-to-day butler services operations verifying that quality and standards exceed the expectations of guests on a daily basis. This includes all pre-arrival activities, Butler Service Desk operations, and Butler staff in order to provide a seamless butler program for guests. • Manages VIP guests. Recognizes repeat and important guests and builds rapport in order to develop personal guest contact, obtains preferences and proactively anticipates guest needs and requirement. • Manages VIP guests’ schedules as appropriate to support potential needs. • Manages the guest experience so that a high level of privacy is afforded and confidentiality is kept on behalf of VIP guests when possible. • Supervises Butler Service Desk and verifies resources provide seamless services during the on-site guest journey. • Conducts daily stand-ups and communicates clear and consistent messages through stand-ups regarding the Butler team updates and goals to produce desired results. • Obtains list of check-ins and VIP guests both to prepare work assignments for the Butler team. • Keeps the Butler team focused on the critical components of operations to drive guest satisfaction and the desired financial results. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among departments such as Front Office and Housekeeping whose touch points intersect with butler services and Butler team members. • Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors and sets the bar for execution of butler services through training and mentorship. • Continuously strives with the team to provide the bespoke and uncompromising services. • Supports and trains other departments who deliver on signature services (e.g., housekeeping, room inspections, delivery). Supporting Management of Front Desk Team • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and building mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Supervises all areas of the Front Office in the absence of the Front Office or Assistant Front Office Manager. Guest Relations • Sets the standard and tone for how Butler team members drive guest relations. • Coaches team members to recognize and build rapport with guests. • Establishes processes to obtain guest preferences and proactively anticipate guest needs and requirements. • Verifies Butler teams manage guests’ schedules to anticipate potential needs. • Verifies Butler teams maintain a high level of privacy, discretion and confidentiality on behalf of guests when possible. • Verifies Butler teams address guests' service needs in a professional, positive, and timely manner, consistent with company policy. • Fosters positive guest relations by coaching team members to actively listen and respond positively to guest questions, concerns, and requests using brand or property specific process (e.g., LEARN, PLEASED, Guest Response, LEAP) to resolve issues, delight, and build trust. ? • Assists other employees to verify proper coverage and prompt guest service. Managing Departmental Costs • Manages areas of operation to budget by reviewing operating statements, budget worksheets and payroll progress reports. • Manages department controllable expenses and cost per occupied room to achieve or exceed budgeted goals. • Supervises and approves the budgeting and ordering of product and supplies in support of butler services. • Manages departmental budget in such a way that the overall property financial goals are met, and supporting staff are educated on relevant details as appropriate. Conducting Human Resources Activities  • Interviews, hires and develops Butler team members with the appropriate skills to meet the business needs of the operation. • Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position and monitors progress. • Reviews staffing levels and modifies as appropriate so that butler services are delivered at the expected level, balanced with meeting financial and operational objectives. In reviewing staffing levels, creates monthly/weekly schedules, meeting departmental and individuals’ needs. Includes control of attendance by using software used by Human Resources Department. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and verifies employees do the same within the team. • Verifies recognition of employees is taking place across areas of responsibility. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.  Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة باعتبارها الدار الأصلية للرفاهية، تواصل St. Regis إعادة تعريف الفخامة العصرية من خلال الخدمة. في قلبها برنامج البوّلتور، وهو رمز لتراثنا وقلب وروح الرفاهية الجديدة. إنه عالي التفاعل، مخصص، مبدع وأصلي. ينهض بالحياة من خلال جميع المواهب، لكن الوجه الأساسي للبرنامج هو فريق البوّلتور لدينا، الذين يمثلون سفراء الرفاهية النهائيين. بوّلتور التنفيذي هو رئيس قسم مسؤول عن التشغيل الناجح وتقديم خدمات البوّلتور الحاسمة والمميزة للضيوف. أنت تحدد النغمة وتكون مسؤولاً بشكل أساسي عن توفير وجه سلس للضيف قبل الوصول، أثناء الإقامة وبعد المغادرة. تُنجز خدمات البوّلتور من خلال إدارة فريق البوّلتور مباشرةً – المكوَّن من بوّلتورز وبوّلتور فالتس – وتنسيق قوي مع الأقسام الأخرى. يقود البوّلتور التنفيذي من خلال العمل على تحسين رضا الضيوف والعاملين باستمرار، وتحقيق أداء مالي أقوى للقسم. بينما تُضرب علامة St. Regis بجذور تاريخية تعود إلى أوائل القرن العشرين، فإن كل عضو في الفريق جزء من مستقبل رائد لإعادة تعريف الفخامة الحديثة من خلال الخدمة. نجاح البوّلتور التنفيذي متجذَّر في شغف عميق بالخدمة، ومعايير لا تقبل المساومة، وريادةٍ متميزة، والقدرة على توقع الاحتياجات، ومهارات شخصية لا تشوبها شائبة ومهارات تقنية لقيادة برنامج البوّلتور بنجاح. ملف المترشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة لمدة سنتين في خدمات البوّلتور، علاقات الضيوف، أو مجال مهني ذو صلة؛ إكمال برنامج تدريب بوّلتور رسمي. أو • شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة؛ إكمال برنامج تدريب بوّلتور رسمي؛ لا يلزم وجود خبرة عمل. الأنشطة الأساسية للعمل إدارة خدمات البوّلتور • تدير عمليات خدمات البوّلتور اليومية مع التحقق من أن الجودة والمعايير تتجاوز توقعات الضيوف يومياً. وهذا يشمل جميع الأنشطة قبل الوصول، عمليات مكتب خدمة البوّلتور، وموظفي البوّلتور من أجل توفير برنامج بوّلتور سلس للضيوف. • تدير ضيوف VIP. تعرف الضيوف المتكررين والهامين وتبني علاقة شخصية للوصول إلى تواصل شخصي، وتلبي التفضيلات وتتنبأ باحتياجات الضيوف ومتطلباتهم بشكل استباقي. • تدير جداول ضيوف VIP حسب الاقتضاء لدعم الاحتياجات المحتملة. • تدير تجربة الضيف بحيث يتمتع بمستوى عالٍ من الخصوصية وتُحفظ السرية نيابة عن ضيوف VIP قدر الإمكان. • تشرف على مكتب خدمة البوّلتور وتتحقق من أن الموارد توفر خدمات سلسة خلال الرحلة الحضرية للضيف. • تجري تقارير يومية وتوضح رسائل واضحة ومتسقة من خلال الاجتماعات القصيرة فيما يخص تحديثات فريق البوّلتور وأهدافه لإنتاج النتائج المرغوبة. • تحصل على قائمة تسجيل الوصول والضيوف VIP تجهيزاً لتوزيع مهام العمل على فريق البوّلتور. • تبقي فريق البوّلتور مركّزاً على المكوّنات الحرجة للعمليات لدفع رضا الضيوف وتحقيق النتائج المالية المستهدفة. • تشجع وتبني الثقة والاحترام والتعاون المتبادل بين الأقسام مثل الاستقبال الأمامي وتنظيف الغرف التي تتقاطع نقاط تماسها مع خدمات البوّلتور وأعضاء فريق البوّلتور. • تكون نموذجاً يُحتذى به لإظهار السلوكيات الملائمة وتحدد معايير تنفيذ خدمات البوّلتور من خلال التدريب والإرشاد. • تسعى باستمرار مع الفريق لتقديم الخدمات المصممة حصرياً وغير القابلة للمساومة. • تدعم وتدرب أقسام أخرى تقدم خدمات مميزة (مثلاً، تنظيف الغرف، فحص الغرف، التسليم). إدارة فريق المكتب الأمامي • تستخدم مهارات التعامل والتواصل لقيادة الآخرين، التأثير عليهم، وتشجيعهم؛ تدافع عن اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ تُظهر الأمانة/النزاهة؛ تقود بالمثال. • تشجع وتبني الثقة والاحترام والتعاون المتبادل بين أعضاء الفريق. • تكون نموذجاً يُحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة. • تشرف وتدير الموظفين. تدير جميع العمليات اليومية. تفهم وظائف الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات في غيابهم. • تقيم وت維م العلاقات المفتوحة والتعاونية مع الموظفين وتضمن قيامهم بالمثل ضمن الفريق. • تشرف على جميع مجالات المكتب الأمامي في غياب مدير المكتب الأمامي أو مساعده. علاقات الضيوف • تحدد المعايير والنغمة لكيفية قيادة أعضاء فريق البوّلتور لعلاقات الضيوف. • تدرب أعضاء الفريق على التعرف وبناء rapport مع الضيوف. • تحدد عمليات للحصول على تفضيلات الضيوف وتتنبأ احتياجاتهم ومتطلباتهم بشكل استباقي. • تتحقق من أن فرق البوّلتور تدير جداول الضيوف لتوقع الاحتياجات المحتملة. • تتحقق من أن فرق البوّلتور تحافظ على مستوى عالٍ من الخصوصية والتصرف والسرية نيابة عن الضيوف قدر الإمكان. • تتحقق من أن فرق البوّلتور تتعامل مع احتياجات خدمة الضيوف بشكل مهني وإيجابي وفي الوقت المناسب، بما يتسق مع سياسة الشركة. • تعزز علاقات الضيوف الإيجابية من خلال تدريب أعضاء الفريق على الاستماع النشط والاستجابة الإيجابية لأسئلة الضيوف وقلقهم وطلباتهم باستخدام عمليات محددة بالعلامة التجارية أو الملكية (مثل LEARN, PLEASED, Guest Response, LEAP) لحل المشكلات وإسعاد وبناء الثقة.؟ • تساعد موظفين آخرين للتحقق من التغطية الصحيحة وخدمة الضيوف الفعالة. إدارة تكاليف القسم • تدير مناطق التشغيل وفق الميزانية من خلال مراجعة بيانات التشغيل وورقة الميزانية وتقارير تقدم الرواتب. • تدير النفقات القابلة للسيطرة في القسم وتكلفة الغرفة المشغولة لتحقيق أهداف الميزانية أو تجاوزها. • تشرف وتوافق على وضع الميزانية وطلب المنتجات والإمدادات دعم خدمات البوّلتور. • تدير ميزانية القسم بطريقة تحقق الأهداف المالية العامة للممتلكات وتثقف الموظفين المعنيين بالتفاصيل ذات الصلة حسب الاقتضاء. إجراء أنشطة الموارد البشرية  • يجري المقابلات، التوظيف وتطوير أعضاء فريق البوّلتور بالمهارات المناسبة لتلبية احتياجات العمل في العملية التشغيلية. • يوضح توقعات الأداء وفقاً للوصف الوظيفي لكل منصب ويراقب التقدم. • يراجع مستويات التوظيف ويعدلها حسب الاقتضاء بحيث تُقدم خدمات البوّلتور بالمستوى المتوقع، مع التوازن مع تحقيق الأهداف المالية والتشغيلية. أثناء مراجعة مستويات التوظيف، يُنشئ جداول شهرية/أسبوعية، وتلبية احتياجات القسم والفريق. يشمل ذلك التحكم في الحضور باستخدام البرمجيات المستخدمة من قسم الموارد البشرية. • يقيم ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويتحقق من قيامهم بالمثل ضمن الفريق. • يتحقق من أن recognition الموظفين جارٍ عبر مناطق المسؤولية. في Marriott International، نحن مDedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.  Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

Full Time Bayt

Healthcare Concierge

Remote - Egypt - Cairo 10 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company: AllCare. ai | Healthcare Concierge (Care Partner) | Remote (Egypt-based) The Mission AllCare. ai is an AI-powered healthcare delivery platform that acts as the easy button for Assisted Living operators. We combine advanced artificial intelligence with compassionate onsite care to eliminate the logistical chaos of senior living healthcare. Instead of operators coordinating appointments, transport, and vendors, our technology and field teams bring the entire clinic directly to the resident's doorstep. We don't just coordinate care — we deliver care. The Growth We are in a phase of exponential expansion driven by urgent market demand. Today, we support care delivery for over 5,000 residents across California, and we have been doubling our resident base every three months. We're building a remote Healthcare Concierge team in Egypt to serve as the relationship backbone of our business as we scale. The Opportunity This role is for a pharmacist who believes customer service is a craft — not a call queue. Internally, Healthcare Concierges at AllCare are called Care Partners — the single point of contact for every facility, resident, and family we serve. You'll be assigned a portfolio of Assisted Living facilities in California and become their Care Partner: the one person they call when something matters, and the one person they hear from when we're getting ahead of a problem they didn't know they had yet. Every facility in AllCare's network gets a Primary and Secondary Care Partner. You'll be one or the other. Administrators, nurses, and families will know your name. You'll know their residents by name. Your pharmacy background is core to this role — medication reconciliation, pharmacy coordination, and clinical judgment on drug-related questions run through your hands every day. This is not an inbound call center role. AI handles the first layer of inbound requests. Your day is built around outbound work — callbacks, follow-through, proactive check-ins, coordinating across AllCare's clinical, routing, and clinic teams to make sure nothing drops. You are the reason a facility trusts AllCare. The Standard We Hold Care Partners are judged on one question: did the customer feel cared for? A few principles define how the team shows up: Every facility has a name on it. You are assigned as Primary or Secondary from day one. There's no shared queue, no "someone will pick this up. " Accountability is personal. The Primary owns it, always. If the Secondary can't close a task, it falls back to the Primary. Ownership doesn't diffuse across a team — it lives with you. Know your residents by name. Scale doesn't erase intimacy. A facility calling you should feel like they're calling someone who already knows their building. Don't pass the monkey. Whoever picks up a problem owns it until it's closed. What This Looks Like Day-to-Day Own a portfolio of facilities. Serve as the named Primary or Secondary Care Partner for a set of California-based Assisted Living communities. Run the outbound workflow. Work through a daily queue of callbacks, follow-ups, confirmations, and proactive outreach tagged to your facilities. Medication reconciliation (AI-assisted). Review and reconcile medication records alongside AI tooling. Apply your pharmacy training to flag drug interactions, dosage concerns, and discrepancies to clinical teams. Census updates. Keep facility census data accurate and current across AllCare's systems. Schedule confirmation with facilities. Confirm provider schedules (Primary Care, Psych, Podiatry, Diagnostics) directly with facility contacts. Outbound pharmacy communication. Handle patient documents, delivery coordination, and cycle updates with pharmacy partners on behalf of facilities. Your pharmacy fluency is the edge here. Facility and family outreach. Follow up on tasks created by the AI Concierge, resolve open issues, and check in proactively with your administrators. Coordinate across AllCare. Work with Routing, Clinic, and the Launch Lead team to make sure every request lands somewhere and closes on time. Escalate with judgment. Know when to resolve, when to loop in your Lead, and when to pull in the Director. Who This Is For Pharmacists who love patient-facing work. You didn't become a pharmacist to count pills. You want to use your clinical training in a role where it shows up every day in conversations with real patients, families, and care teams. Customer-first operators. You believe a single phone call can make or break a relationship, and you take that seriously on every call. Strong communicators. Your written and spoken English is polished and warm. Administrators and families should hang up the phone with you feeling better than when they called. Process-minded. You follow playbooks, log details accurately, and don't drop tasks — ever. Accountable. You don't pass the monkey. If it's yours, it's yours until it's closed. Night owls on a US schedule. You're genuinely okay with working US Pacific hours from Egypt, and living on a US work calendar — including US holidays and US business days. On US time, fully. Your work calendar runs on the US Pacific week. You'll take time off when your facilities take time off — Thanksgiving, Christmas, Memorial Day, Labor Day, and the rest. This isn't a perk we bolted on; it's how the job works. Base salary: $600 USD/month, plus monthly performance bonus tied to SLA adherence, customer satisfaction, and task resolution metrics. We are currently hiring for the following shifts: Day (9AM–5PM PST / 7PM–3AM Egypt) Evening (5PM–1AM PST / 3AM–11AM Egypt) Overnight (1AM–9AM PST / 11AM–7PM Egypt) US holiday calendar — you're off when your facilities are off (Thanksgiving, Christmas, Memorial Day, Labor Day, and more). Health benefits and paid time off. B.Pharm or PharmD degree from an accredited Egyptian university. 2+ year of experience in community pharmacy, clinical pharmacy, pharmaceutical customer service, or US-facing healthcare BPO. New graduates with strong English and customer orientation will be considered. Fluent written and spoken English. Neutral accent preferred; clarity and warmth required. Willingness and ability to work US Pacific Time hours US holiday calendar. This team observes US federal holidays, not Egyptian holidays. You'll work on Egyptian public holidays when they don't overlap with US ones, and you'll be off when the US is off (Thanksgiving, Christmas Eve/Day, New Year's Day, 4th of July, Memorial Day, Labor Day, and similar). Strong comfort with modern tools — CRM, task management, communication platforms — and an AI-forward mindset. Care Partners work alongside AI daily. Detail-oriented, process-disciplined, and calm under pressure. Stable home internet, quiet workspace, and a dedicated laptop setup suitable for remote voice work. Based in Egypt with valid work authorization. Nice to Have Prior experience serving US clients (healthcare BPO, medical tourism, telehealth). Familiarity with US pharmacy workflows, US drug brand names, and US insurance basics. Experience in a Primary/Secondary account coverage model or named-account service model. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الشركة: AllCare. ai | مُحسن الرعاية الصحية (شريك الرعاية) | عن بُعد (مقره مصر) المهمة AllCare. ai هو منصة تقديم رعاية صحية مدعومة بالذكاء الاصطناعي تعمل كزر سهولة للمشغِّلين في مجال الرعاية المساعدة. نجمع الذكاء الاصطناعي المتقدم مع رعاية ميدانية compassionate لإلغاء فوضى اللوجستيات في رعاية المسنين الصحية. بدلاً من أن يقوم المشغِّلون بتنسيق المواعيد والنقل والبائعين، تقود تقنيتنا وفرقنا الميدانية المتابعة الكلية للعيادة مباشرة إلى باب المقيم. نحن لا ننسق الرعاية فحسب — بل نُقدِّم الرعاية. النمو نحن في مرحلة توسع أُسِّي يتنامى بفضل الطلب السوقي الملحه. اليوم ندعم تقديم الرعاية لأكثر من 5,000 مقيم عبر كاليفورنيا، وكنا نضاعف قاعدة مقيمينا كل ثلاثة أشهر. نحن نبني فريق مُحَنّكات رعاية صحية عن بُعد في مصر ليكون عمود العلاقة في أعمالنا أثناء توسيعنا. الفرصة هذا الدور مخصص لصيدلاني يعتقد أن خدمة العملاء حرفة — وليست مجرد قائمة انتظار للمكالمات. داخليًا، يُطلق على مُرافقو رعاية AllCare اسم شركاء الرعاية — نقطة الاتصال الوحيدة لكل مرفق، مقيم، وعائلة نخدمها. ستُمنَح لك محفظة من مرافق المعيشة المدعومة في كاليفورنيا وتصبح شريك الرعاية لهم: الشخص الذي يتصلون به عندما يهم الأمر، والشخص الذي تسمع منه عندما نتقدم على مشكلةلم يكن يعلمون بوجودها. كل مرفق في شبكة AllCare له شريك رعاية أساسي وثانوي. ستكون أحدهما أو الآخر. سيعرف المدراء والممرضون والعائلات اسمك. ستعرف مقيميهم بأسمائهم. خلفيتك الصيدلانية هي جوهر هذا الدور — مواءمة الأدوية، تنسيق الصيدلة، والحكم السريري في الأسئلة المتعلقة بالأدوية يمُر من خلال يديك كل يوم. هذا ليس دور مركز اتصال داخلي. يُدير الذكاء الاصطناعي الطبقة الأولى من الطلبات الوارده. يومك مبني حول العمل الصادر — المكالمات الرجاعية، المتابعة، التحقق الاستباقي، التنسيق عبر فرق كل من العناية السريرية والتوجيه والعيادات لضمان عدم سقوط شيء. أنت سبب ثقة المرفق في AllCare. المعيار الذي نقيس عليه شركاء الرعاية هو سؤال واحد: هل شعر العميل بالاهتمام؟ بعض المبادئ التي تحدد كيفية ظهور الفريق: لكل مرفق اسم عليه. تُعيَّن كأول أو ثانوي من اليوم الأول. ليس هناك طابور مشترك، ولا عبارة "شخص ما سيتولى الأمر". المساءلة شخصية. الأساسي يَمتلك الأمر، دائمًا. إذا لم يتمكن الثانوي من إغلاق مهمة، تعود إلى الأساسي. الملكية لا تتشتت عبر الفريق — إنها معك. اعرف مقيميك باسمائهم. لا يزيل الحجم الحميمية. يجب أن يشعر المرفق عند اتصالك وكأنهم يتصلون بشخص يعرف مبناهم بالفعل. لا ترُدّ العقدة. أي شخص يتولى مشكلة هو الذي يملكها حتى تُغلق. كيف يبدو هذا من خلال العمل اليومي امتلاك محفظة مرافق. العمل كالشريك الرئيسي أو الثانوي المعين لسلسلة من مجتمعات المعيشة المساعدة التي مقرّها كاليفورنيا. تشغيل سير العمل الصادر. العمل من خلال قائمة يومية من المكالمات الرجاعية والمتابعات والتأكيدات والتواصل الاستباقي المرتبط بمرافقك. مواءمة الأدوية (بمساعدة الذكاء الاصطناعي). مراجعة وتسوية سجلات الأدوية بجانب أدوات الذكاء الاصطناعي. تطبيق تدريسك الصيدلي للإشارة إلى تفاعلات الأدوية، مخاوف الجرعات، والت discrepancies إلى الفرق السريرية. تحديثات السكان. الحفاظ على دقة بيانات سكان المرفق وتحديثها عبر أنظمة AllCare. تأكيد جدول المرافق. تأكيد جداول مقدمي الرعاية (الرعاية الأولية، الطب النفسي، طب القدم، التشخيصات) مباشرة مع جهات تواصل المرفق. التواصل الخارجي للصيدلة. معالجة مستندات المرضى، تنسيق التوصيل، وتحديثات الدورة مع شركاء الصيدلة نيابة عن المرافق. طلاقتك في الصيدلة هي الحافة هنا. التواصل مع المرافق والعائلات. متابعة المهام التي أنشأها AI Concierge، حل القضايا المفتوحة، والتواصل الاستباقي مع المدراء. التنسيق عبر AllCare. العمل مع التوجيه، العيادة، وفريق قائد الإطلاق لضمان وصول كل طلب إلى مكان ما وإغلاقه في الوقت المحدد. التصعيد بالحكمة. معرفة متى تحل المشكلة، ومتى تُدرج قائدك، ومتى تستدعي المدير. لمن هذا الدور؟ صيادلة يحبون العمل مع المرضى. لم تصبح صيدلانيًا لتعداد الحبوب فحسب. تريد استخدام تدريسك العيادي في دور يظهر يوميًا في المحادثات مع مرضى حقيقيين وعائلاتهم وفرق الرعاية. مشغلو العملاء في المقام الأول. تؤمن أن مكالمة هاتفية واحدة يمكن أن تصنع أو تكسر علاقة، وتتعامل مع ذلك بجدية في كل مكالمة. مبدعو تواصل قوي. لغتك الإنجليزية المكتوبة والمنطوقة مصقولة ودافئة. يجب أن يغلق المدراء والعائلات الهاتف وأنت تشعرهم بأنهم أفضل حالاً مما كانوا عليه عند المكالمة. التفكير المنهجي. تتبع دلائل اللعب، وتسجيل التفاصيل بدقة، ولا تتخلى عن المهام — أبدًا. المسؤولية. لا ترُدّ العقدة. إذا كانت ملكك، فهي ملكك حتى تُغلق. السهرات الليلية وفق توقيت الولايات المتحدة. أنت مرتاح حقًا للعمل بساعات المحيط الهادئ الأمريكية من مصر، والعيش على تقويم عمل أمريكي — بما في ذلك العطل والأيام العمل الأمريكية. على التوقيت الأمريكي، تمامًا. يعمل تقويم عملك وفق أسبوع المحيط الهادئ الأمريكي. ستأخذ استراحة عندما تأخذ مرافقاتك عطلة — عيد الشكر، عيد الميلاد، عيد الذكرى، عيد العمال، وغيرها. هذه ليست ميزة أضفناها لاحقًا؛ إنها كيف يعمل العمل. الراتب الأساسي: 600 دولار أمريكي شهريًا، بالإضافة إلى مكافأة أداء شهرية مرتبطة بالامتثال لمستوى الخدمة، رضا العملاء، ومقاييس حل المهام. نحن نقوم حاليًا بالتوظيف لورديات التالية: نهار (من 9 صباحًا إلى 5 مساءً بتوقيت PST / 7 مساءً إلى 3 صباحًا بتوقيت مصر) مساء (من 5 مساءً إلى 1 صباحًا بتوقيت PST / 3 صباحًا إلى 11 صباحًا بتوقيت مصر) ليل (من 1 صباحًا إلى 9 صباحًا بتوقيت PST / 11 صباحًا إلى 7 مساءً بتوقيت مصر) تقويم عطلات الولايات المتحدة — لديك عطلة عندما تكون مرافقاتك في عطلة (عيد الشكر، عيد الميلاد، يوم الذكرى، عيد العمال، والمزيد). فوائد صحية وإجازة مدفوعة. درجة B.Pharm أو PharmD من جامعة مصرية معتمَدة. خبرة 2+ سنوات في صيدلية المجتمع، صيدلة سريرية، خدمة عملاء صيدلانيين، أو خدمات الرعاية الصحية المعنية بالولايات المتحدة (BPO). الخريجون الجدد ذوو اللغة الإنجليزية القوية والتوجه نحو العميل سيُنظر فيهم. الإنجليزية مكتوبة ومحدودة النطق بطلاقة. يفضل اللكنة المحايدة؛ الوضوح والدفء مطلوبان. الاستعداد والقدرة على العمل ساعات التوقيت الباسيفيكي الأمريكي وبطاقات عطلة الولايات المتحدة. تتبع العطل الفيدرالية الأمريكية، لا العطل المصرية. ستعمل خلال العطلات العامة المصرية عندما لا تتداخل مع عطلات الولايات المتحدة، وستكون خارج العمل عندما تكون الولايات المتحدة خارج الخدمة (عيد الشكر، ليلة/يوم عيد الميلاد، رأس السنة، الرابع من يوليو، عيد الذكرى، عيد العمال، ومثله). راحة قوية مع الأدوات الحديثة — CRM، إدارة المهام، منصات الاتصالات — وعقلية متقدمة للذكاء الاصطناعي. شركاء الرعاية يعملون جنبًا إلى جنب مع AI يوميًا. دقة التفاصيل، والانضباط في العمليات، والهدوء تحت الضغط. اتصال منزلي مستقر، مساحة عمل هادئة، وتكوين كمبيوتر محمول مخصص للعمل من المنزل يلاءم العمل الصوتي عن بُعد. مقيم في مصر مع تصريح عمل ساري المفعول. من الجميل أن يكون لديك خبرة سابقة في خدمة عملاء الولايات المتحدة (BPO الرعاية الصحية، السياحة الطبية، الرعاية الطبية عن بُعد). الإلمام بسير العمل الصيدلاني الأمريكي، وأسماء العلامات التجارية للأدوية الأمريكية، وأساسيّات التأمين الأمريكية. خبرة في نموذج تغطية حساب أساسي/ثانوي أو نموذج خدمة باسم الحساب. </div>

Full Time Bayt

Executive Butler

On-site - Egypt - Cairo 9 July 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي كمثل الأصل في عالم الرفاهية، تواصل St. Regis إعادة تعريف الرفاهية الحديثة من خلال الخدمة. في جوهرها برنامج البتّال، رمز تراثنا وقلب وروح الرفاهية الجديدة. إنه عالي التفاعل، مُخصص، إبداعي وأصلي. يتم إحياؤه بواسطة جميع المواهب، لكن كواجهة أساسية للبرنامج فريق البتّال لدينا، الذين يشكلون سفراء الرفاهية النهائيون. البتّال التنفيذي هو رئيس قسم يتحمل مسؤولية التشغيل الناجح وتقديم خدمات البتّال الحرجة والمميزة للنزلاء. أنت تحدد النغمة وتكون مسؤولاً بشكل أساسي عن تقديم واجهة سلسة للنزيل قبل الوصول، وخلال الإقامة، وعند المغادرة. تُنجز خدمات البتّال من خلال إدارة فريق البتّال مباشرةً – المكوّن من البتّالات وستاند بوير - وتنسيق قوي مع أقسام أخرى. يقود البتّال التنفيذي من خلال العمل على تحسين رضا النزلاء والموظفين باستمرار، وتحقيق أقصى قدر من الأداء المالي للقسم. بينما تُغزر علامة ست. ريغيس في تاريخ يعود إلى أوائل القرن العشرين، فإن كل عضو في الفريق جزء من مستقبل رائد لإعادة تعريف الرفاهية الحديثة من خلال الخدمة. نجاح البتّال التنفيذي متجذر في شغف عميق بالخدمة، معايير لا تقبل التنازل، قيادات متميزة، القدرة على توقع الاحتياجات، مهارات تواصل شخصية بلا عُيوب ومهارات تقنية لقيادة برنامج البتّال بنجاح. ملف المرشح  التعليم والخبرة • دبلوم المدرسة الثانوية أو GED؛ خبرة سنتين في خدمات البتّال، العلاقات مع الضيوف، أو مجال مهني ذي صلة؛ إكمال برنامج تدريب رسمي للبتّال. أو • شهادة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة؛ إكمال برنامج تدريب رسمي للبتّال؛ لا حاجة لخبرة عمل. الأنشطة الأساسية للوظيفة إدارة خدمات البتّال • يدير عمليات خدمات البتّال اليومية مع التحقق من تجاوز الجودة والمعايير لتوقعات النزلاء يومياً. يتضمن ذلك جميع أنشطة ما قبل الوصول، عمليات مكتب خدمة البتّال، وموظفي البتّال من أجل توفير برنامج بتّال سلس للنزلاء. • يدير الضيوف من كبار الشخصيات. يتعرف على الضيوف المتكررون والمهمون ويبني علاقة لتطوير اتصال شخصي بالضيف، ويحصل على تفضيلاتهم ويتوقع احتياجات الضيف بشكل مبكر. • يدير جداول VIP وفقاً للحاجة لدعم الاحتياجات المحتملة. • يدير تجربة الضيف بحيث يتمتع بمستوى عالٍ من الخصوصية والسرية نيابة عن ضيوف VIP عندما يكون ذلك ممكنًا. • يشرف على مكتب خدمة البتّال ويؤكد أن الموارد توفر خدمات سلسة خلال رحلة الضيف في الموقع. • يجري اجتماعات يومية وينقل رسائل واضحة ومتسقة من خلال الاجتماعات حول تحديثات فريق البتّال وأهداف لتحقيق النتائج المرجوة. • يحصل على قائمة تسجيل الوصول والضيوف VIP لإعداد مهام عمل لفريق البتّال. • يحافظ على تركيز فريق البتّال على المكونات الحرجة للعمليات لدفع رضا الضيوف والنتائج المالية المرجوة. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين الأقسام مثل الاستقبال والخدمات المنزلية التي تتقاطع نقاط تلامسها مع خدمات البتّال وأعضاء فريق البتّال. • يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة وتحديد المعايير لتنفيذ خدمات البتّال من خلال التدريب والتوجيه. • يسعى باستمرار مع الفريق لتقديم خدمات فريدة وغير قابلة للمساومة. • يدعم ويدرب أقسام أخرى تقدم الخدمات المميزة (مثلاً، التدبير المنزلي، فحص الغرف، التوصيل). إدارة فريق الاستقبال • يستخدم مهارات التواصل والتفاعل لقيادة، وتأثير الآخرين، وتشجيعهم؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالقدوة. • يشجع ويبن الثقة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة. • يشرف ويدير الموظفين. يدير جميع عمليات اليوم-to-day. يفهم وظائف الموظفين بما يكفي لأداء المهام عند غياب الموظفين. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يفعل الموظفون الشيء نفسه ضمن الفريق. • يشرف على جميع مجالات الاستقبال في غياب مدير الاستقبال أو مدير الاستقبال المساعد. العلاقات مع الضيوف • يحدد المعيار ونبرة كيف يقود أعضاء فريق البتّال علاقات الضيوف. • يدرب أعضاء الفريق على التعرف وبناء علاقة مع الضيوف. • يؤسس عمليات للحصول على تفضيلات الضيوف وتوقع احتياجاتهم ومتطلباتهم بشكل مبكر. • يتحقق من أن فرق البتّال تدير جداول الضيوف لتوقع الاحتياجات المحتملة. • يتحقق من أن فرق البتّال تحافظ على مستوى عالٍ من الخصوصية والتصرف بسرية نيابة عن الضيوف عندما يكون ذلك ممكنًا. • تتحقق من أن فرق البتّال تتعامل مع احتياجات خدمة الضيوف بشكل مهني وإيجابي وفي الوقت المناسب، بما يتسق مع سياسة الشركة. • يعزز علاقات الضيوف الإيجابية من خلال تدريب أعضاء الفريق على الاستماع النشط والرد بإيجابية على أسئلة الضيوف واهتماماتهم وطلباتهم باستخدام عملية العلامة التجارية أو الممتلكات المحددة (مثلاً LEARN، PLEASED، Guest Response، LEAP) لحل المشكلات وإسعاد وبناء الثقة. ؟ • يساعد موظفين آخرين للتحقق من التغطية الصحيحة وخدمة الضيوف الفورية. إدارة تكاليف القسم • يدير مناطق التشغيل ضمن الميزانية عن طريق مراجعة بيانات التشغيل، أوراق الميزانية وتقارير تقدم الرواتب. • يدير المصروفات القابلة للسيطرة في القسم وتكلفة الغرفة المشغولة لتحقيق أهداف الميزانية أو تجاوزها. • يشرف ويوافق على إعداد الميزانية وشراء المنتجات والمواد في دعم خدمات البتّال. • يدير ميزانية القسم بطريقة تضمن تحقيق الأهداف المالية العامة للممتلكات وتثقيف الموظفين الداعمين بالتفاصيل ذات الصلة حسب الاقتضاء. إجراء أنشطة الموارد البشرية  • يجري المقابلات ويعين ويطور أعضاء فريق البتّال بالمهارات المناسبة لتلبية احتياجات تشغيل العمل. • يوضح توقعات الأداء وفق وصف الوظائف لكل منصب ويراقب التقدم. • يراجع مستويات التوظيف ويعدلها حسب الحاجة لضمان تقديم خدمات البتّال بالمستوى المتوقع، مع التوازن مع تحقيق الأهداف المالية والتشغيلية. عند مراجعة مستويات التوظيف، يُنشئ جداول عمل شهرية/أسبوعية، مع تلبية احتياجات القسم والفرد. يشمل التحكم في الحضور باستخدام البرمجيات التي تستخدمها وزارة الموارد البشرية. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويؤكد أن يفعلوا الشيء نفسه ضمن الفريق. • يتحقق من أن الاعتراف بالموظفين يجري في جميع مجالات المسؤولية. نحن في Marriott International ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة، نرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدّر وتُحتفل خلفيات موظفينا الفريدة. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.  بالدمج بين السحر الكلاسيكي وروح الطليعة، تلتزم فنادق ومنتجعات St. Regis بتقديم تجارب استثنائية في أكثر من 50 فندقاً فاخراً حول العالم. بدءاً من افتتاح فندق The St. Regis في نيويورك على يد جون جاكوب آستور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظلت العلامة متمسكة بمستوى لا يساوم من الخدمة المصممة خصيصاً وتوقعها للضيوف، مقدمة بفريق من المضيفين الكرام الذين يجمعون بين الرقي الكلاسيكي والوعي الحديث، فضلاً عن خدمتنا المميزة للبِتّال. ندعوك لاستكشاف مسارات العمل في St. Regis. بالانضمام إلى St. Regis، تنضم إلى محفظة علامات Marriott International. كن في المكان الذي يمكنك فيه تقديم أفضل عمل لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

Full Time Bayt

HSE Manager

On-site - Egypt - Cairo 3 July 2026

Security & Safety

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JLL empowers you to shape a brighter way.   Our people at JLL are shaping the future of real estate for a better world by combining world class services, advisory and technology for our clients. We are committed to hiring the best, most talented people and empowering them to thrive, grow meaningful careers and to find a place where they belong.  Whether you’ve got deep experience in commercial real estate, skilled trades or technology, or you’re looking to apply your relevant experience to a new industry, join our team as we help shape a brighter way forward. Roles and Responsibilities Business Management <ul><li>Helps Implement annual HSE Business Plan objectives and targets at the program/project level</li><li>Contributes to ‘work winning’ by contributing to RFP responses (as required)</li><li>Implements the requirements of our ISO 45001 certified Occupational Health & Safety Management System (OHSMS) and provides feedback on potential improvement opportunities</li><li>Provides HSE support and guidance to program/project Staff</li><li>Helps to deliver JLL’s Global Week campaign on their assigned program/project</li><li>Implements all new and revised HSE plans, processes, procedure, and other documents as communicated by the Senior HSE Manager or HSE Lead & Subject Matter Expert</li><li>Attends all MEA HSE Meetings and proactively participates</li></ul>Program Start-up and Mobilization <ul><li>Acts as primary project contact for HSE Matters on their program/project</li><li>Works with project teams to identify HSE resource requirements</li><li>Works with project teams to understand client HSE requirements and deliverables</li><li>Develops and delivers project specific documents (e.g. HSE plans, procedures, forms) using templates from the knowledge platform (KP)</li><li>Consults with the MEA HSE Lead & SME if Client required documents are not available on the KP</li><li>Submits all project specific HSE documents for the required QA/QC checks</li><li>Conducts technical evaluations on consultant/contractor technical RFP returns</li><li>Review’s consultant and contractor HSE document submissions for suitability and compliance with Client, legal and JLL requirements</li><li>Ensures a comprehensive project HSE Plan is developed, and complies with JLL requirements</li></ul>Project Delivery <ul><li>Conducts internal HSE review meetings and inspections/audits to ensure compliance with the HSE Management Plan and Client requirements</li><li>Conducts inspections to monitor Staff compliance to their HSE responsibilities and JLL requirements. Reports any non-compliance to the Senior HSE manager or program/project Director</li><li>Provides HSE advice and guidance to the program/project Director</li><li>Manages performance of direct reports, and deals effectively with non-performance issues when needed in a timely manner</li><li>Conducts audits and inspections to ensure that specified HSE deliverables and contractual obligations are implemented. Deals effectively with any shortfalls in performance</li><li>Ensures the performance of Client employed consultants and contractors is monitored against their contractual requirements, approved HSE plans, and raises any issues with the Client</li><li>Provides HSE performance  reports and presentations to the Client and stakeholders</li><li>Ensures a structured program of training is delivered to both the project and HSE Team</li><li>Drives a positive safety culture through recognition of important project milestones (e.g. million manhours) and individual behaviors</li><li>Provides project achievement details to the Senior HSE manager or MEA HSE Lead & SME in a timely manner</li><li>Ensures project compliance with all JLL corporate and regional HSE requirements</li><li>Ensures project compliance with all JLL corporate and regional HSE requirements</li><li>Develops and maintains an environment of trust, diversity, and inclusion</li><li>Develops and maintains an environment of trust, diversity, and inclusion</li><li>Demonstrates behaviors and leadership in line with JLL core values, adhering to the code of ethics in all areas of work delivery and instills this into the whole team at every opportunity.</li><li>Provides support, guidance and coaching to team members</li><li>undefined</li><li>Conducts a Monthly team meeting to engage, communicate, and cascade information to team members</li><li>Collates program/project HSE performance data, produces a Monthly performance report, and submits to the designated Senior Manager (if applicable), program/project Director and Client</li><li>Conducts project audits to validate compliance with OHSMS, Project HSE Plans and Client HSE deliverables</li><li>Provides the Senior HSE Manager or MEA HSE Lead & SME with on-time HSE performance statistics, for inclusion in the Monthly ExCom HSE report</li></ul>Human Resources Management <ul><li>Assist the Talent Acquisition team in identifying and selecting suitable HSE candidates</li><li>Engages in selection, interviewing and recruitment of project HSE candidates (below Director level) with relevant Project Directors</li><li>Seeks to further the Diversity and Inclusion agenda and targets (including Saudization and Emiratization targets) throughout the recruitment process</li><li>Interprets and Incorporates HSE Business Plan objectives into their own (and team members) Goal setting</li><li>Ensures timely completion of all Performance Management processes in ‘Workday’</li><li>Ensures the correct management of underperforming direct reports’ ensuring correct HR processes are followed and consultation at every stage is sought in a timely manner</li></ul>Requirement <ul><li>Education:Bachelor's degree in Occupational Health and Safety, Environmental Science, Engineering, or related field. Master's degree preferred.</li><li>Experience:7-10 years of progressive experience in health, safety, and environmental management, with at least 3-5 years in a supervisory or management role.</li><li>Industry Experience:Experience in relevant industry sectors (construction, manufacturing, facilities management, or commercial real estate preferred). Familiarity with contractor management and construction site safety protocols.</li><li>Leadership Skills:Proven ability to lead and develop HSE teams. Strong influence and stakeholder management capabilities across all organizational levels.</li><li>Communication:Excellent written and verbal communication skills. Ability to deliver effective HSE training and presentations to diverse audiences.</li><li>Analytical Skills:Strong analytical and problem-solving abilities. Experience with HSE management systems, metrics tracking, and data-driven decision making.</li><li>Technical Proficiency:Proficiency with Microsoft Office Suite and HSE management software platforms. Experience with incident reporting and management systems</li></ul>Location: On-site –Cairo, EGYIf this job description resonates with you, we encourage you to apply even if you don’t meet all of the requirements.  We’re interested in getting to know you and what you bring to the table! At JLL, we harness the power of artificial intelligence (AI) to efficiently accelerate meaningful connections between candidates and opportunities. Using AI capabilities, we analyze your application for relevant skills, experiences, and qualifications to generate valuable insights about how your unique profile aligns with the specific requirements of the role you're pursuing. JLL Privacy Notice Jones Lang LaSalle (JLL), together with its subsidiaries and affiliates, is a leading global provider of real estate and investment management services. We take our responsibility to protect the personal information provided to us seriously. Generally the personal information we collect from you are for the purposes of processing in connection with JLL’s recruitment process. We endeavour to keep your personal information secure with appropriate level of security and keep for as long as we need it for legitimate business or legal reasons. We will then delete it safely and securely. For more information about how JLL processes your personal data, please view ourCandidate Privacy Statement. For additional details please see our career site pages for each country. Jones Lang LaSalle (“JLL”) is an Equal Opportunity Employer and is committed to working with and providing reasonable accommodations to individuals with disabilities.  If you need a reasonable accommodation because of a disability for any part of the employment process – including the online application and/or overall selection process –  you may email us at HRSCLeaves@jll.com. This email is only to request an accommodation. Please direct any other general recruiting inquiries to ourContact Us page > I want to work for JLL. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تمكّنك JLL من تشكيل طريقة أكثر إشراقاً. يُشكّل فريقنا في JLL مستقبل العقارات من أجل عالمٍ أفضل من خلال الجمع بين خدمات عالمية المستوى والاستشارات والتكنولوجيا لعملائنا. نحن ملتزمون بتعيين الأفضل والأكثر موهبة وتمكينهم من الازدهار وبناء مسارات مهنية ذات معنى وإيجاد مكان ينتمون إليه. سواء كان لديك خبرة عميقة في العقارات التجارية، حرفى ماهر، أو تكنولوجيا، أو تتطلع لتطبيق خبرتك ذات الصلة في صناعة جديدة، انضم إلى فريقنا بينما نساعد في تشكيل طريقٍ أكثر إشراقاً للمُضي قدماً. الأدوار والمسؤوليات إدارة الأعمال <ul><li>يساعد في تنفيذ أهداف ومقاييس خطة العمل السنوية للسلامة والصحة المهنية على مستوى البرنامج/المشروع</li><li>يساهم في «فوز العمل» من خلال الردود على طلبات العروض (كلما لزم الأمر)</li><li>ينفذ متطلبات نظام الإدارة الصحية والسلامة المهنية المعتمد ISO 45001 ويقدم ملاحظات عن فرص التحسين المحتملة</li><li>يوفر الدعم والإرشاد الصحي والسلامة إلى موظفي البرنامج/المشروع</li><li>يساعد في تنفيذ حملة أسبوع JLL العالمي على البرنامج/المشروع المعين</li><li>ينفذ جميع خطط وعمليات و procedures الجديدة والمحدثة للسلامة والصحة المهنية والوثائق الأخرى كما تقرره مدير HSE الأول أو قائد HSE والخبير المختص</li><li>يحضر جميع اجتماعات HSE في منطقة MEA ويشارك بنشاط</li></ul>بدء تشغيل البرنامج والتعبئة <ul><li>يعمل كجهة اتصال المشروع الأساسية لمسائل HSE في برنامجهم/مشروعهم</li><li>يعمل مع فرق المشروع لتحديد متطلبات الموارد HSE</li><li>يعمل مع فرق المشروع لفهم متطلبات ونتائج HSE الخاصة بالعميل</li><li>يطوّر ويقدم وثائق خاصة بالمشروع (مثلاً خطط HSE وإجراءات ونماذج) باستخدام القوالب من منصة المعرفة (KP)</li><li>يتشاور مع MEA HSE Lead & SME إذا لم تتوافر وثائق مطلوبة من العميل على KP</li><li>يقدّم جميع وثائق HSE الخاصة بالمشروع لاختبارات QA/QC المطلوبة</li><li>يجري تقييمات تقنية على عوائد RFP الخاصة بالاستشارى/المقاول</li><li>يستعرض تقديمات وثائق HSE للمستشارين والمقاولين للتحقق من الملاءمة والامتثال لمتطلبات العميل والقانون وJLL</li><li>يضمن تطوير خطة HSE شاملة للمشروع وتوافقها مع متطلبات JLL</li></ul>تسليم المشروع <ul><li>عقد اجتماعات ومراجعات HSE داخلية وتفتيشات/تدقيقات لضمان الامتثال لخطة إدارة HSE ومتطلبات العميل</li><li>إجراء تفتيشات لمراقبة امتثال الموظفين لمسؤولياتهم HSE ومتطلبات JLL. الإبلاغ عن أي عدم امتثال إلى مدير HSE الأول أو مدير البرنامج/المشروع</li><li>يقدم النصح والتوجيه في HSE لمدير البرنامج/المشروع</li><li>يدير أداء الموظفين المباشرين، ويتعامل بفعالية مع قضايا انخفاض الأداء عند اللزوم وبشكل في الوقت المناسب</li><li>يجري المراجعات والتفتيشات لضمان تنفيذ مخرجات HSE والتزامات العقد المحددة. يعالج أي نقص في الأداء بشكل فعّال</li><li>يضمن متابعة أداء الاستشاريين والمقاولين المستخدمين من العميل وفقاً لمتطلباتهم العقدية وخطط HSE المعتمدة ويرفع أية مشكلات إلى العميل</li><li>يوفر تقارير وأوراق أداء HSE للعميل وأصحاب المصالح</li><li>يضمن تنفيذ برنامج تدريبي منظم لكل من المشروع وفريق HSE</li><li>يدفع ثقافة سلامة إيجابية من خلال الاحتفاء بالمعالم المهمة للمشروع (مثلاً مليون ساعة عمل) والسلوكيات الفردية</li><li>يوفر تفاصيل إنجاز المشروع لمدير HSE الأول أو MEA HSE Lead & SME في الوقت المناسب</li><li>يضمن امتثال المشروع لمتطلبات HSE المؤسسية والإقليمية لـ JLL</li><li>يضمن امتثال المشروع لمتطلبات HSE المؤسسية والإقليمية لـ JLL</li><li>يطوّر ويحافظ على بيئة من الثقة والتنوع والشمول</li><li>يطوّر ويحافظ على بيئة من الثقة والتنوع والشمول</li><li>يُظهر سلوكيات وقيادة تتماشى مع قيم JLL الأساسية، ملتزماً بمدونة الأخلاقيات في جميع مجالات تنفيذ العمل وغرس ذلك في جميع أعضاء الفريق في كل فرصة.</li><li>يقدم الدعم والتوجيه والتدريب لأعضاء الفريق</li><li>غير مُحدد</li><li>عقد اجتماع فريق شهريًا للمشاركة والتواصل ونشر المعلومات بين أعضاء الفريق</li><li>يجمع بيانات أداء HSE للبرنامج/المشروع، ويصدر تقرير أداء شهري، ويقدّم إلى المدير الأول المعين (إن وجد)، مدير البرنامج/المشروع والعميل</li><li>يجري تدقيقات المشروع للتحقق من الامتثال لـ OHSMS وخطط HSE المشروع وDeliverables HSE للعميل</li><li>يزوّد مدير HSE الأول أو MEA HSE Lead & SME بإحصاءات أداء HSE في الوقت المناسب، ليُضاف إلى تقرير ExCom HSE الشهري</li></ul>إدارة الموارد البشرية <ul><li>يساعد فريق اكتساب المواهب في تحديد واختيار مرشحي HSE المناسبين</li><li>يشارك في الاختيار والمقابلة وتوظيف مرشحي HSE للمشروع (تحت مستوى المدير) مع المدراء التنفيذيين المعنيين</li><li>يسعى إلى تعزيز جدول التنوع والشمول وأهدافه (بما في ذلك أهداف السعودة والإماراتية) خلال عملية التوظيف</li><li>يفسر ويدمج أهداف خطة أعمال HSE في تحديد أهدافه وأهداف أعضاء الفريق</li><li>Ensures timely completion of all Performance Management processes in ‘Workday’</li><li>يضمن الإدارة الصحيحة للموارد البشرية غير المتمكن من التقارير المباشرة مع اتباع إجراءات الموارد البشرية الصحيحة والاستشارة في كل مرحلة في الوقت المناسب</li></ul>المتطلبات <ul><li>التعليم: درجة البكالوريوس في الصحة والسلامة المهنية، العلوم البيئية، الهندسة، أو مجال ذي صلة. يُفضل درجة الماجستير.</li><li>الخبرة: 7-10 سنوات من الخبرة المتزايدة في إدارة الصحة والسلامة والبيئة، مع ما لا يقل عن 3-5 سنوات في دور إشرافي أو إداري.</li><li>الخبرة الصناعية: خبرة في قطاعات الصناعة ذات الصلة (البناء، التصنيع، إدارة المرافق، أو العقارات التجارية مفضلة). الإلمام بإدارة المقاولين وبروتوكولات سلامة موقع البناء.</li><li>مهارات القيادة: القدرة المعروفة على قيادة وتطوير فرق HSE. قدرات تأثير وإدارة أصحاب المصلحة عبر جميع المستويات التنظيمية.</li><li>الاتصال: مهارات كتابة وتواصل شفوي ممتازة. القدرة على تقديم تدريب وعروض HSE فعالة لجمهور متنوع.</li><li>المهارات التحليلية: قدرات تحليلية وحل المشكلات قوية. خبرة في أنظمة إدارة HSE، تتبع المقاييس، واتخاذ القرار المعتمد على البيانات.</li><li>الكفاءة الفنية: إجادة حزمة Microsoft Office ومنصات أنظمة إدارة HSE. خبرة في أنظمة الإبلاغ عن الحوادث والإدراة</li></ul>الموقع: موقع العمل – القاهرة، مصرإذا ت resonates هذا الوصف الوظيفي معك، نشجعك على التقديم حتى إن لم تستوفِ جميع المتطلبات. نحن مهتمون بالتعرف عليك وبما تجلبه إلى الطاولة! في JLL، نستخدم قوة الذكاء الاصطناعي (AI) لتسريع الاتصالات ذات المغزى بين المرشحين والفرص. باستخدام قدرات AI، نحلل طلبك لاستخراج المهارات والخبرات والمؤهلات ذات الصلة لإنتاج رؤى قيمة حول مدى توافق ملفك الفريد مع المتطلبات المحددة للدور الذي تسعى إليه. إشعار الخصوصية JLL Jones Lang LaSalle (JLL)، مع الشركات التابعة لها والفروع، هي مزوّد عالمي رائد لخدمات العقارات وإدارة الاستثمارات. نلتزم بمسؤوليتنا في حماية المعلومات الشخصية التي نقدمها لنا بشكل جدي. عمومًا، المعلومات الشخصية التي نجمعها منك تكون لغرض المعالجة في عملية التوظيف لدى JLL. نحرص على تأمين معلوماتك الشخصية بمستوى أمان مناسب ونحتفظ بها طالما نحتاجها لأسباب تجارية أو قانونية مشروعة. ثم نحذفها بأمان وسلامة. لمزيد من المعلومات حول كيف تعالج JLL بياناتك الشخصية، يرجى الاطلاع علىبيان الخصوصية للمرشح. للمزيد من التفاصيل، يرجى الاطلاع على صفحات موقع الوظائف لدينا لكل بلد. Jones Lang LaSalle (“JLL”) هي صاحب عمل يوفر فرص متساوية وتلتزم بالعمل مع وتقديم تسهيلات مناسبة للأفراد ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى تسهيل معقول بسبب الإعاقة لأي جزء من عملية التوظيف – بما في ذلك الطلب عبر الإنترنت و/أو عملية الاختيار الشاملة – يمكنك إرسال بريد إلكتروني إلى HRSCLeaves@jll.com. هذا البريد الإلكتروني مخصص لطلب التسهيل فقط. الرجاء توجيه أي استفسارات توظيف عامة أخرى إلى صفحة اتصل بنا > أرغب في العمل لدى JLL. </div>

Full Time LinkedIn

Sales Specialist

On-site - Egypt - Cairo Thursday

Information Technology

Role Description The Sales Specialist at Egyptian Co. For Electrical Equipment (ECEE) is a full-time, on-site role based in Cairo. The individual in this position will identify and pursue new business opportunities, manage existing accounts, and promote ECEE’s electrical equipment solutions to commercial and industrial clients. Daily tasks include meeting with customers, preparing and delivering sales presentations, responding to inquiries, and providing product recommendations aligned with client needs. The role also involves preparing quotations, negotiating pricing and terms within company guidelines, and following up to close deals and achieve sales targets. The Sales Specialist will collaborate with internal teams, support post-sale customer follow-up, and contribute to training initiatives to enhance product knowledge and sales effectiveness. Qualifications Strong Communication and Customer Service skills to interact effectively with clients and internal teams. Demonstrated Sales and Sales Management capabilities, including pipeline management and achievement of sales targets. Experience delivering Training or product presentations to customers or colleagues. Background in electrical equipment, industrial products, or a related technical field is highly beneficial. Bachelor’s degree in Business, Engineering, or a related discipline, or equivalent practical experience. Proficiency in basic computer applications (e.g., CRM systems, spreadsheets, presentation tools). Ability to work on-site in Cairo, manage multiple opportunities, and prioritize tasks independently. Strong negotiation, problem-solving, and relationship-building skills.· Great negotiation and closing skills Bachelor’s Degree Must be an Experience in Security Systems Market . Minimum of 3-5 years of experience with a proven track record of accomplishment in selling Low current systems (CCTV, Access control and other low current products). Excellent English: Verbal and Written Communication Skills. Good PC Skills with Proficiency with Microsoft Word, Excel and Power Point. Ability to Work Well With Customers and Co-Workers in a Team Environment. Ability to Write and Present Effective Proposals Job Description:Work on own or as part of a team to achieve sales targets. Preparing sales reports, and maintaining and submitting records of business expenses incurred Meeting regular sales targets and coordinating sales projects Create and fulfill business pipeline as per target and be up to date with all releases of new projects or sales opportunities Maintain full life-cycle of the sales process from prospecting to closure. Represent the company in selling a range of Low current systems (CCTV, Access control, ِAutomatic Gates, Parking systems, Public address ,Fire alarm). Meeting regular sales targets and coordinating sales projects Provide technical presentations and show how the product meets the customer's needs Collaborate and communicate with the sales team and technical experts Following up with clients to ensure satisfaction with Low current Systems goods and services purchased, arranging modifications and resolving any problems arising Be driven to win projects an satisfy customer needs. Manage and update CRMFulfill targets of gaining new customers Maintaining relationship with customers Provide daily reports of project stages Provide daily reports of customer relations Visit current clients regularly to ensure satisfaction, manage replenishment orders, and up-sell new products. Monitor competitor products, pricing, and marketing strategies in the territory.

وصف الدور الوظيفي: يعتبر دور أخصائي المبيعات في الشركة المصرية للمعدات الكهربائية (ECEE) وظيفة بدوام كامل في مقر الشركة بالقاهرة. سيقوم الشخص في هذا المنصب بتحديد ومتابعة فرص عمل جديدة، وإدارة الحسابات القائمة، والترويج لحلول المعدات الكهربائية الخاصة بـ ECEE للعملاء التجاريين والصناعيين. تشمل المهام اليومية مقابلة العملاء، وإعداد وتقديم عروض المبيعات، والرد على الاستفسارات، وتقديم توصيات حول المنتجات بما يتماشى مع احتياجات العميل. يتضمن الدور أيضًا إعداد عروض الأسعار، والتفاوض على الأسعار والشروط ضمن إرشادات الشركة، والمتابعة لإتمام الصفقات وتحقيق أهداف المبيعات. سيتعاون أخصائي المبيعات مع الفرق الداخلية، ويدعم متابعة العملاء بعد البيع، ويساهم في مبادرات التدريب لتعزيز معرفة المنتج وفعالية المبيعات. المؤهلات: مهارات قوية في التواصل وخدمة العملاء للتفاعل بفعالية مع العملاء والفرق الداخلية. قدرات مثبتة في المبيعات وإدارة المبيعات، بما في ذلك إدارة خط المبيعات وتحقيق الأهداف. خبرة في تقديم التدريب أو العروض التوضيحية للمنتجات للعملاء أو الزملاء. يُفضل بشدة وجود خلفية في المعدات الكهربائية، أو المنتجات الصناعية، أو مجال تقني ذي صلة. درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الهندسة، أو تخصص ذي صلة، أو خبرة عملية معادلة. إجادة استخدام تطبيقات الكمبيوتر الأساسية (مثل أنظمة CRM، وجداول البيانات، وأدوات العروض التقديمية). القدرة على العمل في مقر الشركة بالقاهرة، وإدارة فرص متعددة، وترتيب الأولويات بشكل مستقل. مهارات قوية في التفاوض، وحل المشكلات، وبناء العلاقات. مهارات ممتازة في التفاوض والإغلاق. درجة البكالوريوس ضرورية. يجب أن تكون لديه خبرة في سوق أنظمة الأمن. خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات مع سجل حافل بالإنجازات في بيع أنظمة التيار الخفيف (CCTV، والتحكم في الوصول، ومنتجات التيار الخفيف الأخرى). إجادة ممتازة للغة الإنجليزية: مهارات التواصل الشفهي والكتابي. مهارات جيدة في الحاسب الآلي مع إجادة برامج Microsoft Word وExcel وPowerPoint. القدرة على العمل بشكل جيد مع العملاء وزملاء العمل في بيئة الفريق. القدرة على كتابة وتقديم مقترحات فعالة. الوصف الوظيفي: العمل بشكل مستقل أو كجزء من فريق لتحقيق أهداف المبيعات. إعداد تقارير المبيعات، والاحتفاظ بسجلات نفقات الأعمال وتوثيقها. تحقيق أهداف المبيعات الدورية وتنسيق مشاريع المبيعات. إنشاء وتحقيق خط أعمال وفقًا للأهداف ومتابعة كافة إصدارات المشاريع الجديدة أو فرص المبيعات. الحفاظ على دورة حياة كاملة لعملية البيع من التنقيب إلى الإغلاق. تمثيل الشركة في بيع مجموعة من أنظمة التيار الخفيف (CCTV، والتحكم في الوصول، والبوابات الأوتوماتيكية، وأنظمة مواقف السيارات، وأنظمة النداء العام، وإنذار الحريق). تحقيق أهداف المبيعات الدورية وتنسيق مشاريع المبيعات. تقديم عروض تقديمية فنية وتوضيح كيفية تلبية المنتج لاحتياجات العميل. التعاون والتواصل مع فريق المبيعات والخبراء الفنيين. المتابعة مع العملاء لضمان الرضا عن سلع وخدمات أنظمة التيار الخفيف المشتراة، وترتيب التعديلات وحل أي مشكلات ناشئة. السعي الدؤوب للفوز بالمشاريع وتلبية احتياجات العملاء. إدارة وتحديث نظام CRM. تحقيق أهداف اكتساب عملاء جدد. الحفاظ على العلاقات مع العملاء. تقديم تقارير يومية عن مراحل المشروع. تقديم تقارير يومية عن علاقات العملاء. زيارة العملاء الحاليين بانتظام لضمان رضاهم، وإدارة طلبات التجديد، وبيع منتجات جديدة. مراقبة منتجات المنافسين، والأسعار، واستراتيجيات التسويق في المنطقة.

Full Time LinkedIn

Taxation Head

On-site - Egypt - Cairo Wednesday

Human Resources

Job Description Your Role The purpose of this job is to support development and implementation of tax policy and strategy and be responsible for ensuring tax compliance of direct tax, indirect tax, transfer pricing and international tax obligations for all legal entities in Egypt. A Typical Day Plan, facilitate and manage the preparation and review of company all types of taxes, be responsible for the accurate, timely filing of all tax forms for all legal entities in Egypt; maintains tax records as well as returns, reports and other related materials. Ensure all monthly/ quarterly/ annually tax reporting and tax provisions are submitted on time accurately. Maintain effective control procedures over all aspects of the tax process.; find and implement opportunities for process improvement in company tax procedures. Act as tax business partner to the commercial teams in relation to tax advisory, planning and governance, to develop and implement strategic tax planning for the company. Work closely with larger finance team to secure company’s position. Supervise and manage all types of tax audits with external or internal parties and communicate with tax authority to defend the tax position and ensuring smooth tax audit process. Monitor legislative and regulatory tax law developments, communicate its impact on our business and financial statements, and work to create strategies to capitalize on changes to taxation legislation. Optimise capital and legal structure for the group operations in Egypt. Coordinate and prepare transfer pricing documentations for the legal entities to ensure compliance of transfer pricing regulations. Responsible for tax advisory and international tax matters, including but not limited to withholding taxes, treaty applications and etc. Develop the tax organization in Egypt, organize training and learning with finance and non-finance team. Who You Are Bachelor’s degree in accounting, Finance, or other related majors. CPA/Masters/related degree in taxation is preferred. 10+ year of relevant experience with extensive corporate tax knowledge in Multinational company and/or accounting firm. Excellent technical tax knowledge in tax code, compliance and procedures for corporations, direct experience with a variety of tax operations and ability to drive process improvements. Collaborator with excellent interpersonal communication skills to work with people across functions and culture. Strong ability to utilize project management and accounting best practices to organize and prioritize tasks and the tasks of other tax team members. Initiative-taker with strong leadership and influencing skills to engage and develop tax team. Strong accounting, analytical, and research skills. Fluent written and spoken English communications skills to communicate with regional and global team within the group. Strong computer skills with drive for using technology as an enabler. Proficiency in Microsoft applications viz. Word, Outlook, Excel, Power Point, etc. Knowledge of Oracle and/or SAP would be an added advantage. Core Competencies Be a forward-thinker with impressive understanding of business needs and an outcome-focused approach. Both reactive and initiative-taking, works efficiently and flexibly to deliver results. With an eye for detail and the ability to interpret complex data and translate this into meaningful, useful information that leads to informed decision-making. Builds trust, good working relationships both inside and outside the organization and communicate effectively with them for the organization’s advantage. Reacts positively to new unknown or ambiguous situations and adapts accordingly and change priorities with ease.

الوصف الوظيفي دورك الغرض من هذه الوظيفة هو دعم تطوير وتنفيذ السياسة والاستراتيجية الضريبية، وتحمل مسؤولية ضمان الامتثال الضريبي للضرائب المباشرة وغير المباشرة، وتسعير التحويل، والالتزامات الضريبية الدولية لجميع الكيانات القانونية في مصر. يوم عمل نموذجي التخطيط وتسهيل وإدارة إعداد ومراجعة جميع أنواع ضرائب الشركة، وتحمل مسؤولية تقديم جميع النماذج الضريبية لجميع الكيانات القانونية في مصر بدقة وفي الوقت المناسب؛ والاحتفاظ بالسجلات الضريبية وكذلك الإقرارات والتقارير والمواد الأخرى ذات الصلة. ضمان تقديم جميع التقارير الضريبية والمخصصات الضريبية الشهرية/ الربع سنوية/ السنوية بدقة وفي الوقت المحدد. الحفاظ على إجراءات رقابية فعالة على جميع جوانب العملية الضريبية؛ وإيجاد وتنفيذ فرص لتحسين العمليات في الإجراءات الضريبية للشركة. العمل كشريك تجاري ضريبي للفرق التجارية فيما يتعلق بالاستشارات الضريبية والتخطيط والحوكمة، لتطوير وتنفيذ التخطيط الضريبي الاستراتيجي للشركة. العمل عن كثب مع فريق المالية الأكبر لتأمين وضع الشركة. الإشراف على وإدارة جميع أنواع عمليات التدقيق الضريبي مع أطراف خارجية أو داخلية والتواصل مع السلطات الضريبية للدفاع عن الموقف الضريبي وضمان عملية تدقيق ضريبي سلسة. مراقبة التطورات التشريعية والتنظيمية في قانون الضرائب، وإبلاغ تأثيرها على أعمالنا وقوائمنا المالية، والعمل على وضع استراتيجيات للاستفادة من التغييرات في تشريعات الضرائب. تحسين رأس المال والهيكل القانوني لعمليات المجموعة في مصر. تنسيق وإعداد وثائق تسعير التحويل للكيانات القانونية لضمان الامتثال للوائح تسعير التحويل. مسؤول عن الاستشارات الضريبية وشؤون الضرائب الدولية، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، الضرائب المستقطعة، وتطبيق المعاهدات، وما إلى ذلك. تطوير المؤسسة الضريبية في مصر، وتنظيم التدريب والتعلم مع الفريق المالي وغير المالي. من أنت درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو التخصصات الأخرى ذات الصلة. يفضل الحصول على شهادة CPA/ماجستير/شهادة ذات صلة في الضرائب. أكثر من 10 سنوات من الخبرة ذات الصلة مع معرفة واسعة بالضرائب المؤسسية في شركة متعددة الجنسيات و/أو شركة محاسبة. معرفة تقنية ممتازة بقانون الضرائب والامتثال والإجراءات للشركات، خبرة مباشرة في مجموعة متنوعة من العمليات الضريبية والقدرة على دفع تحسينات العمليات. متعاون يتمتع بمهارات تواصل شخصية ممتازة للعمل مع الأشخاص عبر الوظائف والثقافات المختلفة. قدرة قوية على استخدام أفضل ممارسات إدارة المشاريع والمحاسبة لتنظيم وترتيب أولويات المهام ومهام أعضاء الفريق الضريبي الآخرين. مبادر يتمتع بمهارات قيادية وتأثيرية قوية لإشراك وتطوير الفريق الضريبي. مهارات محاسبية وتحليلية وبحثية قوية. إتقان مهارات التواصل باللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً للتواصل مع الفريق الإقليمي والعالمي داخل المجموعة. مهارات حاسوبية قوية مع دافع لاستخدام التكنولوجيا كعامل تمكين. إتقان تطبيقات Microsoft مثل Word وOutlook وExcel وPower Point، إلخ. معرفة Oracle و/أو SAP ستكون ميزة إضافية. الكفاءات الأساسية أن تكون ذا رؤية مستقبلية مع فهم مثير للإعجاب لاحتياجات العمل ونهج يركز على النتائج. مبادر وتفاعلي، يعمل بكفاءة ومرونة لتحقيق النتائج. مع اهتمام بالتفاصيل وقدرة على تفسير البيانات المعقدة وترجمتها إلى معلومات مفيدة وهادفة تؤدي إلى اتخاذ قرارات مستنيرة. يبني الثقة وعلاقات عمل جيدة داخل وخارج المؤسسة ويتواصل بفعالية معهم لصالح المؤسسة. يتفاعل بشكل إيجابي مع المواقف الجديدة غير المعروفة أو الغامضة ويتكيف وفقاً لذلك ويغير الأولويات بسهولة.

Full Time LinkedIn

IT Networks and Support Specialist

On-site - Egypt - Cairo Wednesday

Logistics, Supply Chain & Procurement

Hardware and Software Management: • Maintain and support all company hardware, including PCs, printers, mobiles, and tablets. • Ensure that all necessary software is installed, updated, and functioning correctly. • Install new hardware and software, and provide training to employees on their use. • Oversee the installation of hardware at new sites or branches, ensuring adherence to approved plans and installation guides. • Manage the purchasing of IT hardware and related needs. Operational Duties: • Execute daily operations assignments as per IT department needs. • Follow established IT procedures to enhance efficiency, streamline workflows, and improve customer satisfaction. • Implement and maintain IT protection measures, including encryption, secure data storage, and antivirus/malware solutions. • Suggest potential upgrades and improvements within the IT department. • Open, track, and close IT tickets, and communicate status and resolutions with supervisors. Network and Security Maintenance: • Regularly maintain the network infrastructure to meet ongoing demands. • Assist in managing firewalls and VPNs to ensure security and effective communication across branches. • Support the administration of surveillance camera networks, ensuring they are operational and in optimal condition daily. • Assist with the installation and maintenance of access control systems, coordinating with HR to resolve attendance issues. Requirements • Get the appropriate qualification - Bachelor of Computer • Proficiency in computer programs and the Internet and Office and Oracle. • Courses (MCSE, CCNA, CCNP, Office, ICDL, AIX, CEH, Cyber Security) • Computer hardware and software systems and programs • Computer networks, network administration and network installation • Computer troubleshooting • Computer viruses and security • E-mail and internet programs • an understanding of the northern economic, cultural and political environment Benefits Why Join SMG? Legacy, Leadership & Vision Join a pioneering organization with over five decades of excellence in Egypt’s automotive sector. SMG is the sole importer of Porsche, Scania, and Harley-Davidson, a trusted partner to the main Aftermarket Spare Parts Wholesale and Retail, and the most reliable and business partners of automotive garage tools and equipment. Be part of a forward-thinking company with a diversified investment portfolio and a strong vision for sustainable mobility, innovation, and market leadership. Meaningful & Impactful Work Contribute to a company that isn’t just selling cars, but shaping the future of road safety, customer experience, and automotive service standards in Egypt. From premium vehicle brands to aftermarket solutions and industrial tools, your work will have an impact across multiple industries and thousands of customers. Growth & Development SMG empowers its employees with a culture of continuous learning, internal mobility, and career progression. With full support for both internal and external training, you’ll gain access to tools and knowledge that help you thrive as a leader. Whether you’re optimizing operations or leading financial strategy, your contribution will drive real results. People-First Culture Work in an inclusive, collaborative environment that values expertise, transparency, and trust. At SMG, we encourage open communication across all levels—including 24/7 access to HR support—because we believe that progress begins with honest conversation. Competitive Rewards & Benefits Enjoy a comprehensive compensation package designed to support you and your family, including: Medical, social, and life insurance Pension plan Annual salary review and profit-sharing program Exclusive discounts on service, spare parts, and branded items Fully paid training program

إدارة الأجهزة والبرمجيات: • صيانة ودعم جميع أجهزة الشركة، بما في ذلك أجهزة الكمبيوتر الشخصية، والطابعات، والهواتف المحمولة، والأجهزة اللوحية. • التأكد من تثبيت جميع البرامج اللازمة وتحديثها وعملها بشكل صحيح. • تثبيت أجهزة وبرامج جديدة، وتقديم التدريب للموظفين على استخدامها. • الإشراف على تركيب الأجهزة في المواقع أو الفروع الجديدة، مع ضمان الالتزام بالخطط المعتمدة وأدلة التركيب. • إدارة عمليات شراء أجهزة تكنولوجيا المعلومات والاحتياجات ذات الصلة. المهام التشغيلية: • تنفيذ مهام العمليات اليومية وفقاً لاحتياجات قسم تكنولوجيا المعلومات. • اتباع إجراءات تكنولوجيا المعلومات المعتمدة لتعزيز الكفاءة، وتبسيط سير العمل، وتحسين رضا العملاء. • تنفيذ وصيانة تدابير حماية تكنولوجيا المعلومات، بما في ذلك التشفير، وتخزين البيانات الآمن، وحلول مكافحة الفيروسات/البرمجيات الضارة. • اقتراح الترقيات والتحسينات المحتملة داخل قسم تكنولوجيا المعلومات. • فتح وتتبع وإغلاق تذاكر تكنولوجيا المعلومات، وإبلاغ المشرفين بالحالة والحلول. صيانة الشبكات والأمن: • صيانة البنية التحتية للشبكة بانتظام لتلبية المتطلبات المستمرة. • المساعدة في إدارة جدران الحماية (Firewalls) وشبكات (VPN) لضمان الأمن والتواصل الفعال بين الفروع. • دعم إدارة شبكات كاميرات المراقبة، والتأكد من عملها وفي حالة مثالية يومياً. • المساعدة في تركيب وصيانة أنظمة التحكم في الدخول، والتنسيق مع الموارد البشرية لحل مشكلات الحضور والانصراف. المتطلبات • الحصول على مؤهل مناسب - بكالوريوس حاسبات. • إجادة برامج الكمبيوتر والإنترنت وOffice وOracle. • دورات (MCSE, CCNA, CCNP, Office, ICDL, AIX, CEH, الأمن السيبراني). • أنظمة وبرامج أجهزة الكمبيوتر. • شبكات الكمبيوتر، وإدارة الشبكات، وتركيب الشبكات. • استكشاف أخطاء الكمبيوتر وإصلاحها. • فيروسات الكمبيوتر وأمنها. • البريد الإلكتروني وبرامج الإنترنت. • فهم البيئة الاقتصادية والثقافية والسياسية في المنطقة الشمالية. المزايا لماذا تنضم إلى SMG؟ الإرث والقيادة والرؤية انضم إلى مؤسسة رائدة تتمتع بخبرة تزيد عن خمسة عقود من التميز في قطاع السيارات في مصر. SMG هي المستورد الوحيد لسيارات بورش، وسكانيا، وهارلي ديفيدسون، وشريك موثوق لقطع غيار ما بعد البيع بالجملة والتجزئة، والشريك الأكثر موثوقية في مجال أدوات ومعدات ورش السيارات. كن جزءاً من شركة تتطلع للمستقبل ولديها محفظة استثمارية متنوعة ورؤية قوية للتنقل المستدام والابتكار والريادة في السوق. عمل هادف ومؤثر ساهم في شركة لا تبيع السيارات فحسب، بل تشكل مستقبل السلامة على الطرق وتجربة العملاء ومعايير خدمة السيارات في مصر. من العلامات التجارية للسيارات الفاخرة إلى حلول ما بعد البيع والأدوات الصناعية، سيكون لعملك تأثير عبر صناعات متعددة وآلاف العملاء. النمو والتطوير تمكّن SMG موظفيها من خلال ثقافة التعلم المستمر، والتنقل الداخلي، والتقدم الوظيفي. مع الدعم الكامل للتدريب الداخلي والخارجي، ستتمكن من الوصول إلى الأدوات والمعرفة التي تساعدك على الازدهار كقائد. سواء كنت تقوم بتحسين العمليات أو قيادة الاستراتيجية المالية، فإن مساهمتك ستحقق نتائج حقيقية. ثقافة تضع الناس في المقام الأول. اعمل في بيئة شاملة وتعاونية تقدر الخبرة والشفافية والثقة. في SMG، نشجع التواصل المفتوح على جميع المستويات - بما في ذلك الوصول إلى دعم الموارد البشرية على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع - لأننا نؤمن بأن التقدم يبدأ بحوار صادق. مكافآت ومزايا تنافسية استمتع بحزمة تعويضات شاملة مصممة لدعمك وعائلتك، بما في ذلك: تأمين طبي واجتماعي وعلى الحياة. خطة معاشات تقاعدية. مراجعة سنوية للرواتب وبرنامج مشاركة الأرباح. خصومات حصرية على الخدمات وقطع الغيار والمنتجات ذات العلامات التجارية. برنامج تدريبي مدفوع الأجر بالكامل.

Full Time LinkedIn

Senior Emulation Engineer

Hybrid - Egypt - Cairo Wednesday

Information Technology

Siemens EDA is a global technology leader in Electronic Design Automation software. Our software tools enable companies around the world to develop highly innovative electronic products faster and more cost-effectively. Our customers use our tools to push the boundaries of technology and physics to deliver better products in the increasingly complex world of chip, board, and system design. Position Overview We’re looking for a Senior Emulation Engineer to join our Consulting team in Cairo, Egypt. Area of Responsibility Collaborate with a worldwide team of industry experts within the Consulting team, working with Siemens DISW customers on state-of-the-art technologies across various domains, including telecommunications, automotive, machine learning, and others. Work closely with customers and the sales organization to identify business needs and requirements. Architect and implement optimal solutions using Siemens DISW tools and methodologies. Apply strong technical expertise in the emulation domain to deliver effective customer solutions. Define and develop the consulting solutions and services provided to customers. Promote the team’s offerings, capabilities, and technical expertise. Provide technical guidance and mentorship to junior consultants. Your Qualifications & Experience B. Sc. in Computer Engineering, Electronics Engineering, or a related field.6+ years of relevant work experience. Practical experience with emulation flows using Veloce/VPS for compilation and runtime. Strong knowledge of design mapping, testbench mapping, and transactor development. Expertise in hardware/software debugging solutions related to the Veloce emulation flow. Proficiency in HDLs (Verilog/System Verilog) for RTL design and HVLs (System Verilog/UVM) for verification. Good understanding of functional verification and RTL synthesis. Knowledge of standard interface protocols such as PCIe, AMBA, UCIe, and/or DDR. Knowledge of scripting languages such as Python, Shell, and/or Perl. Familiarity with data center hosting and cloud-based solutions is a plus. Excellent communication and presentation skills. An outgoing and enthusiastic personality. Willingness to learn new technologies and methodologies as needed. Ability and willingness to travel abroad for short- and long-term assignments. Why Join Us We are Siemens: At Siemens Software, flexibility is how we work—hybrid by default, built on trust and autonomy. Together, 30,000 people across more than 200 countries build technology that shapes the real world. You'll grow through real projects, strong technical peers, and global mobility, backed by the scale and benefits of an industrial software leader. We're committed to equality and inclusion, and we hire based on merit, skills, and impact. Bring your curiosity and creativity and help us shape tomorrow! Our Benefits & Rewards The total cash compensation range for this position is $38,400 to $84,500 with 10% of this being comprised of an annual incentive target (100% achievement). The actual compensation offered is based on the successful candidate's job-related skills, experience, and relevant education/training. Siemens offers health and wellness benefits to employees; you can access the benefits available in your country via the link: https://jobs.sw.siemens.com/benefits/ Our Commitment to Diversity and Inclusion We value your unique identity and perspective. We are fully committed to providing equitable opportunities and building a workplace that reflects the diversity of society, while ensuring that we attract the best talent based on qualifications, skills, and experiences. We welcome you to bring your authentic self and transform the everyday with us. Siemens Software. Transform the Everyday

تعد شركة Siemens EDA رائدة عالمية في مجال برمجيات أتمتة التصميم الإلكتروني. تُمكّن أدواتنا البرمجية الشركات حول العالم من تطوير منتجات إلكترونية مبتكرة للغاية بسرعة وبتكلفة أكثر فاعلية. يستخدم عملاؤنا أدواتنا لتوسيع حدود التكنولوجيا والفيزياء لتقديم منتجات أفضل في عالم تصميم الرقائق واللوحات والأنظمة الذي يزداد تعقيدًا. نظرة عامة على الوظيفة نحن نبحث عن مهندس محاكاة أول للانضمام إلى فريقنا الاستشاري في القاهرة، مصر. مجال المسؤولية التعاون مع فريق عالمي من خبراء الصناعة ضمن الفريق الاستشاري، والعمل مع عملاء Siemens DISW على أحدث التقنيات عبر مجالات متنوعة، بما في ذلك الاتصالات، والسيارات، وتعلم الآلة، وغيرها. العمل عن كثب مع العملاء ومنظمة المبيعات لتحديد احتياجات ومتطلبات العمل. تصميم وتنفيذ حلول مثالية باستخدام أدوات ومنهجيات Siemens DISW. تطبيق خبرة تقنية قوية في مجال المحاكاة لتقديم حلول فعالة للعملاء. تحديد وتطوير الحلول والخدمات الاستشارية المقدمة للعملاء. تعزيز عروض الفريق وقدراته وخبراته التقنية. تقديم التوجيه الفني والإرشاد للمستشارين المبتدئين. مؤهلاتك وخبراتك درجة البكالوريوس في هندسة الحاسوب، أو هندسة الإلكترونيات، أو مجال ذي صلة. أكثر من 6 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة. خبرة عملية في تدفقات المحاكاة باستخدام Veloce/VPS للتجميع ووقت التشغيل. معرفة قوية بتخطيط التصميم، وتخطيط لوحة الاختبار، وتطوير المحولات (transactor). خبرة في حلول تصحيح الأخطاء في الأجهزة/البرمجيات المتعلقة بتدفق محاكاة Veloce. إتقان لغات وصف الأجهزة (Verilog/System Verilog) لتصميم RTL ولغات التحقق (System Verilog/UVM) للتحقق. فهم جيد للتحقق الوظيفي وتخليق RTL. معرفة بروتوكولات الواجهة القياسية مثل PCIe، وAMBA، وUCIe، و/أو DDR. معرفة لغات البرمجة النصية مثل Python، وShell، و/أو Perl. الإلمام باستضافة مراكز البيانات والحلول القائمة على السحابة يعد ميزة إضافية. مهارات ممتازة في التواصل والعرض. شخصية منفتحة ومتحمسة. الرغبة في تعلم تقنيات ومنهجيات جديدة حسب الحاجة. القدرة والرغبة في السفر إلى الخارج لمهام قصيرة وطويلة الأجل. لماذا تنضم إلينا نحن سيمنز: في Siemens Software، المرونة هي طريقة عملنا—نظام هجين بشكل افتراضي، مبني على الثقة والاستقلالية. معًا، يقوم 30,000 شخص عبر أكثر من 200 دولة ببناء تكنولوجيا تشكل العالم الحقيقي. ستنمو من خلال مشاريع حقيقية، وزملاء تقنيين أقوياء، وتنقل عالمي، مدعومًا بحجم وفوائد شركة رائدة في مجال البرمجيات الصناعية. نحن ملتزمون بالمساواة والشمول، ونقوم بالتوظيف بناءً على الجدارة والمهارات والأثر. أحضر فضولك وإبداعك وساعدنا في تشكيل المستقبل! فوائدنا ومكافآتنا يتراوح إجمالي التعويض النقدي لهذه الوظيفة بين 38,400 دولار و84,500 دولار، مع تخصيص 10% من هذا المبلغ كحافز سنوي مستهدف (بتحقيق 100%). يتم تحديد التعويض الفعلي المقدم بناءً على مهارات المرشح المتعلقة بالوظيفة، وخبرته، وتعليمه/تدريبه ذي الصلة. تقدم سيمنز مزايا الصحة والعافية للموظفين؛ يمكنك الوصول إلى المزايا المتاحة في بلدك عبر الرابط: https://jobs.sw.siemens.com/benefits/ التزامنا بالتنوع والشمول نحن نقدر هويتك ووجهة نظرك الفريدة. نحن ملتزمون تمامًا بتوفير فرص عادلة وبناء مكان عمل يعكس تنوع المجتمع، مع ضمان جذب أفضل المواهب بناءً على المؤهلات والمهارات والخبرات. نرحب بك لتكون على طبيعتك الحقيقية وتغير الحياة اليومية معنا. Siemens Software. غيّر الحياة اليومية

Full Time LinkedIn

People Development & Learning Manager

On-site - Egypt - Cairo 22 September 2026

Human Resources

Hello, we’re L’Oréal. We're not just building brands, we're shaping how the world experiences beauty (and it takes a lot of cool jobs to do it). Intrigued? Keep reading, this might be the opportunity you've been searching for. A Day in the Life As our Learning & Development Manager, you will be the strategic architect of our employees' growth, reporting to the HR Director for Egypt. You will lead the learning function across all our divisions, creating impactful initiatives that build the skills needed for the future of beauty. Design and Drive Learning Strategy: You will develop and manage the entire learning portfolio for Egypt, identifying needs and creating targeted upskilling programs and leadership development journeys. Create Engaging Experiences: You will design and launch dynamic learning campaigns, leveraging various channels to drive participation and foster a culture of continuous learning. Collaborate for Impact: Acting as a key business partner, you will work closely with leaders and HR teams across all divisions to ensure learning solutions are aligned with strategic priorities and deliver measurable results. Lead and Innovate: You will stay ahead of learning trends and technologies to continuously innovate our approach, ensuring our teams have access to best-in-class development opportunities. We Are Looking For We Are Seeking a Strategic And Creative Individual Who Is Dedicated To Unlocking The Potential Of Our People. You Are a Great Fit If You Possess Proven experience in designing and managing a comprehensive learning and development portfolio. Strong project management skills, with the ability to lead initiatives from concept to execution. Excellent stakeholder management and communication skills, capable of building partnerships across different business units. A data-driven mindset to assess learning effectiveness and identify new opportunities for growth. An entrepreneurial spirit, always ready to challenge the status quo and introduce innovative solutions. What’s In It For You A place for you to leave your comfort zone and grow beyond your potential (here, you’ll be encouraged to try new things and take risks!) Real responsibility from day 1, there’s no sitting on the sidelines at L’Oréal An environment where people of every ethnicity, social background, age, religion, gender and sexual orientation as well as people with disabilities are accepted, can speak up, will thrive and are celebrated! A place where you can contribute to something bigger! Many of our brands have societal /environmental causes to make concrete difference Who We Are L’Oréal is present in 150 markets on five continents. For more than a century, L’Oréal has devoted itself solely to ‘Create beauty that moves the world’; it is now the industry world leader with €42 billion consolidated sales. Together, we solve complex challenges at scale, while making sure we stay committed to making the world a more inclusive and a better place for everyone & our planet. Join our 2,000+ strong global HR community and contribute to making L’Oréal of the most inclusive, innovative and inspiring People Driven company. With us, you'll foster a culture of individual care and DEI, build a skills-based organization, leverage technology for impactful people experiences and enable the Group's transformations. Ready for global impact? Explore our diverse and unique career paths Talent Acquisition, Learning, Rewards, HR data, HR tech, Transformation, and more.

أهلاً، نحن لوريال (L’Oréal). نحن لا نبني العلامات التجارية فحسب، بل نشكل طريقة تجربة العالم للجمال (وهذا يتطلب الكثير من الوظائف الرائعة للقيام بذلك). هل تشعر بالفضول؟ استمر في القراءة، فقد تكون هذه هي الفرصة التي كنت تبحث عنها. يوم في العمل بصفتك مدير التعلم والتطوير لدينا، ستكون المهندس الاستراتيجي لنمو موظفينا، وسترفع تقاريرك إلى مدير الموارد البشرية في مصر. ستقود وظيفة التعلم عبر جميع أقسامنا، مما يخلق مبادرات مؤثرة تبني المهارات اللازمة لمستقبل الجمال. تصميم وقيادة استراتيجية التعلم: ستقوم بتطوير وإدارة محفظة التعلم بأكملها لمصر، وتحديد الاحتياجات وإنشاء برامج صقل مهارات مستهدفة ورحلات تطوير قيادية. إنشاء تجارب جذابة: ستقوم بتصميم وإطلاق حملات تعلم ديناميكية، والاستفادة من قنوات مختلفة لتعزيز المشاركة ورعاية ثقافة التعلم المستمر. التعاون من أجل التأثير: بصفتك شريك عمل رئيسياً، ستعمل بشكل وثيق مع القادة وفرق الموارد البشرية عبر جميع الأقسام لضمان توافق حلول التعلم مع الأولويات الاستراتيجية وتقديم نتائج ملموسة. القيادة والابتكار: ستبقى في طليعة اتجاهات وتقنيات التعلم للابتكار المستمر في نهجنا، مما يضمن حصول فرقنا على أفضل فرص التطوير في فئتها. نحن نبحث عن نحن نبحث عن فرد استراتيجي ومبدع مكرس لإطلاق العنان لإمكانات موظفينا. أنت مناسب جداً إذا كنت تمتلك: خبرة مثبتة في تصميم وإدارة محفظة شاملة للتعلم والتطوير. مهارات قوية في إدارة المشاريع، مع القدرة على قيادة المبادرات من الفكرة إلى التنفيذ. مهارات ممتازة في إدارة أصحاب المصلحة والتواصل، وقدرة على بناء شراكات عبر وحدات الأعمال المختلفة. عقلية تعتمد على البيانات لتقييم فعالية التعلم وتحديد فرص جديدة للنمو. روح ريادية، مستعدة دائماً لتحدي الوضع الراهن وتقديم حلول مبتكرة. ما الذي ستجنيه مكان لك للخروج من منطقة الراحة الخاصة بك والنمو بما يتجاوز إمكاناتك (هنا، سيتم تشجيعك على تجربة أشياء جديدة والمخاطرة!) مسؤولية حقيقية من اليوم الأول، لا يوجد دور جانبي في لوريال. بيئة يتم فيها قبول الأشخاص من جميع الأعراق والخلفيات الاجتماعية والأعمار والأديان والجنس والتوجه الجنسي، وكذلك الأشخاص ذوي الإعاقة، ويمكنهم التحدث عن آرائهم، والازدهار، ويتم الاحتفاء بهم! مكان يمكنك فيه المساهمة في شيء أكبر! العديد من علاماتنا التجارية لديها قضايا مجتمعية/بيئية لإحداث فرق ملموس. من نحن تتواجد لوريال في 150 سوقاً في خمس قارات. لأكثر من قرن، كرست لوريال نفسها فقط لـ 'خلق الجمال الذي يحرك العالم'؛ وهي الآن الشركة الرائدة في الصناعة العالمية بمبيعات مجمعة تبلغ 42 مليار يورو. معاً، نحل تحديات معقدة على نطاق واسع، مع التأكد من التزامنا بجعل العالم مكاناً أكثر شمولاً وأفضل للجميع ولكوكبنا. انضم إلى مجتمع الموارد البشرية العالمي القوي الذي يضم أكثر من 2000 شخص وساهم في جعل لوريال واحدة من أكثر الشركات شمولاً وابتكاراً وإلهاماً التي يقودها الأفراد. معنا، ستعزز ثقافة الرعاية الفردية والتنوع والإنصاف والشمول (DEI)، وتبني مؤسسة قائمة على المهارات، وتستفيد من التكنولوجيا للحصول على تجارب أفراد مؤثرة، وتمكين تحولات المجموعة. هل أنت مستعد لتأثير عالمي؟ استكشف مساراتنا المهنية المتنوعة والفريدة في استقطاب المواهب، والتعلم، والمكافآت، وبيانات الموارد البشرية، وتكنولوجيا الموارد البشرية، والتحول، وأكثر من ذلك.

Full Time LinkedIn

Director of Sales

On-site - Egypt - South Sinai 22 September 2026

Other

Job Description Exceptional Hospitality Starts with You Picture yourself brightening someone’s day. When you join our Hotels team, that’s exactly what you’ll do every time you come to work! As a Sales Director, you’re not just driving revenue growth across all hotel segments – you’re spreading the light and warmth of hospitality by delivering memorable experiences that make the stay for every guest. Responsibilities Here's what you'll do during a typical day: Shape and execute sales strategy: Develop and implement revenue-driving sales strategies across group, business transient, leisure transient, and catering segments, aligned with the hotel’s commercial goals and strategic plan Drive revenue performance and profitability: Contribute to achieving revenue targets and profitability goals by optimizing pricing, improving business mix, and guiding forecasting accuracy Lead business reviews and planning: Facilitate regular strategy and performance meetings while contributing to long-range commercial planning through analysis of performance trends, market shifts, and revenue opportunities Ensure commercial alignment: Collaborate with revenue and marketing leaders to align sales tactics with pricing, distribution, and promotional strategies, and to support forecasting and rate strategies Foster stakeholder relationships: Engage with Hilton Worldwide Sales, Convention and Visitors Bureaus (CVBs), third-party travel partners, and key clients to drive demand, improve conversion, and support high-impact site visits and pre-convention meetings Develop data-informed strategies: Track market and competitor activity to inform strategy and help maintain competitive positioning in group and transient segments Cultivate a high-performing team: Recruit new talent while driving team growth and engagement through performance management, professional development, and recognition programs Qualifications What It Takes to Make the Stay At Hilton, Our Core Values Define What It Takes To Succeed Here And Guide The Qualities We Look For In Every Team Member A passion for spreading the light and warmth of Hospitality. Acting with Integrity and always doing the right thing. Inspiring others through Leadership. A belief that Teamwork drives the best outcomes. A sense of Ownership and accountability. And a focus on the Now, bringing urgency and discipline to every moment, knowing it can make a lasting impact. About Us Join an Award-Winning Workplace Culture At Hilton, we don’t just deliver exceptional experiences for our guests—we build an exceptional workplace for the Team Members who make it all possible. As a global leader in hospitality, we’ve welcomed more than 3 billion guests worldwide, all while staying true to our founding vision: to fill the earth with the light and warmth of hospitality. Our award-winning culture has earned us repeated recognition on the World’s Best Workplaces list by Great Place to Work and Fortune. With our suite of world-class brands , and a company-wide commitment to providing the best stay for every guest, we’re setting new standards for the future of travel. Whether you’re starting your career or exploring something new, Hilton supports your journey every step of the way. Come for the job, stay for the career—and help us make every stay a little more magical. Curious about life at Hilton? Explore our Careers Blog to see why we’re more than a great place to stay—we’re a great place to work.

الوصف الوظيفي ضيافة استثنائية تبدأ معك تخيل نفسك تضفي البهجة على يوم شخص ما. عندما تنضم إلى فريق فنادقنا، فهذا بالضبط ما ستفعله في كل مرة تأتي فيها للعمل! بصفتك مديراً للمبيعات، فأنت لا تقوم فقط بدفع نمو الإيرادات عبر جميع قطاعات الفندق، بل تنشر نور ودفء الضيافة من خلال تقديم تجارب لا تُنسى تجعل إقامة كل ضيف مميزة. المسؤوليات إليك ما ستفعله خلال يوم عمل عادي: صياغة وتنفيذ استراتيجية المبيعات: تطوير وتنفيذ استراتيجيات مبيعات مدرة للدخل عبر قطاعات المجموعات، والمسافرين من رجال الأعمال، والمسافرين بغرض الترفيه، وقطاع تقديم الطعام، بما يتماشى مع الأهداف التجارية للفندق وخطة العمل الاستراتيجية. دفع أداء الإيرادات والربحية: المساهمة في تحقيق أهداف الإيرادات وأهداف الربحية من خلال تحسين التسعير، وتحسين مزيج الأعمال، وتوجيه دقة التنبؤ. قيادة مراجعات الأعمال والتخطيط: تسهيل اجتماعات الاستراتيجية والأداء المنتظمة مع المساهمة في التخطيط التجاري طويل المدى من خلال تحليل اتجاهات الأداء، وتحولات السوق، وفرص الإيرادات. ضمان التوافق التجاري: التعاون مع قادة الإيرادات والتسويق لمواءمة تكتيكات المبيعات مع استراتيجيات التسعير والتوزيع والترويج، ولدعم استراتيجيات التنبؤ والأسعار. تعزيز علاقات أصحاب المصلحة: التعامل مع مبيعات هيلتون العالمية، ومكاتب المؤتمرات والزوار، وشركاء السفر من الطرف الثالث، والعملاء الرئيسيين لدفع الطلب، وتحسين معدلات التحويل، ودعم زيارات الموقع رفيعة المستوى واجتماعات ما قبل المؤتمرات. تطوير استراتيجيات مبنية على البيانات: تتبع نشاط السوق والمنافسين لإبلاغ الاستراتيجية والمساعدة في الحفاظ على التموضع التنافسي في قطاعات المجموعات والمسافرين. تنمية فريق عالي الأداء: توظيف مواهب جديدة مع دفع نمو الفريق ومشاركته من خلال إدارة الأداء، والتطوير المهني، وبرامج التقدير. المؤهلات ما يتطلبه الأمر لنجاح الإقامة في هيلتون، تُحدد قيمنا الأساسية ما يلزم للنجاح هنا وتوجه الصفات التي نبحث عنها في كل عضو في الفريق: الشغف لنشر نور ودفء الضيافة. التصرف بنزاهة والقيام دائماً بالشيء الصحيح. إلهام الآخرين من خلال القيادة. الإيمان بأن العمل الجماعي يؤدي إلى أفضل النتائج. الشعور بالملكية والمسؤولية. والتركيز على "الآن"، وجلب الاستعجال والانضباط لكل لحظة، مع العلم أنها يمكن أن تترك أثراً دائماً. عنّا انضم إلى ثقافة مكان عمل حائزة على جوائز في هيلتون، نحن لا نقدم فقط تجارب استثنائية لضيوفنا، بل نبني مكان عمل استثنائياً لأعضاء الفريق الذين يجعلون كل ذلك ممكناً. كشركة عالمية رائدة في مجال الضيافة، استقبلنا أكثر من 3 مليارات ضيف حول العالم، مع البقاء صادقين لرؤيتنا التأسيسية: ملء الأرض بنور ودفء الضيافة. لقد أكسبتنا ثقافتنا الحائزة على جوائز تقديراً متكرراً في قائمة أفضل أماكن العمل في العالم من قبل Great Place to Work و Fortune. من خلال مجموعتنا من العلامات التجارية ذات المستوى العالمي، والتزامنا على مستوى الشركة بتوفير أفضل إقامة لكل ضيف، فإننا نضع معايير جديدة لمستقبل السفر. سواء كنت تبدأ حياتك المهنية أو تستكشف شيئاً جديداً، تدعم هيلتون رحلتك في كل خطوة على الطريق. تعال من أجل الوظيفة، وابقَ من أجل المهنة—وساعدنا في جعل كل إقامة أكثر سحراً. هل تشعر بالفضول حول الحياة في هيلتون؟ استكشف مدونة الوظائف الخاصة بنا لترى لماذا نحن أكثر من مجرد مكان رائع للإقامة—نحن مكان رائع للعمل.

Full Time LinkedIn

Sales Manager

On-site - Egypt - Beni Suef 14 September 2026

Human Resources

Company Description 3MH Industries is the leading and only manufacturer in the Middle East and Africa specializing in high-quality disposable and refillable lighters for local, regional, and global markets. Since its establishment in 2016, the company has grown into a fully integrated manufacturing operation, covering product design, injection molding, assembly, quality testing, branding, and packaging. With advanced production lines and strict quality systems, 3MH Industries delivers reliable, safe, and cost-effective flame-ignition solutions. The company is trusted by retailers, distributors, and private-label brands worldwide and continues to expand its market presence through innovation and operational excellence. Role Description The Sales Manager is a full-time, on-site role based in Beni Suef, responsible for driving revenue growth and expanding 3MH Industries’ market share across local, regional, and international markets. This role includes managing and developing relationships with retailers, distributors, and private-label clients, identifying new business opportunities, and leading negotiations to close strategic deals. The Sales Manager will set sales targets, monitor performance, prepare regular sales reports, and collaborate with marketing and production teams to align forecasts, pricing, and promotional activities. Day-to-day tasks also involve leading and coaching the sales team, conducting market and competitor analysis, participating in trade events, and ensuring that customer feedback is communicated internally to support continuous improvement. Key Responsibilities:Develop and implement sales strategies to achieve revenue and profitability targets. Lead and manage the sales team, setting clear objectives, KPIs, and performance targets. Identify and develop new business opportunities and potential customers. Build and maintain strong relationships with distributors, wholesalers, key accounts, and strategic customers. Drive sales growth across domestic and export markets. Monitor market trends, competitor activities, pricing, and customer requirements. Develop and manage sales forecasts, budgets, and pipeline reports. Negotiate commercial terms, contracts, pricing, and agreements with customers. Coordinate closely with Production, Supply Chain, Finance, and Marketing to ensure customer requirements are met. Monitor order fulfillment and ensure timely delivery in coordination with relevant departments. Analyze sales performance and provide regular reports and recommendations to management. Ensure effective customer follow-up and maintain high levels of customer satisfaction. Participate in exhibitions, trade shows, and other business development activities when required. Qualifications7 years of proven experience in sales management, account management, or business development, preferably in manufacturing, FMCG, or consumer products sectors. Proven experience in B2B sales and distribution Strong skills in sales planning, pipeline management, forecasting, and performance tracking. Demonstrated ability in client relationship management, negotiation, and contract closing. Competence in market research, competitor analysis, and identifying new market opportunities. Effective communication, presentation, and interpersonal skills, with the ability to collaborate across teams. Leadership capabilities, including coaching, team motivation, and performance management. Comfort with using CRM tools, MS Office (Excel, Power Point, Word), and basic data analysis. Bachelor’s degree in Business, Marketing, or a related field; an advanced degree is an advantage. Fluency in English, with additional language skills considered beneficial. Ability to work on-site in Beni Suef, travel as needed, and adapt to a fast-paced manufacturing environment.

وصف الشركة: تُعد شركة 3MH للصناعات الشركة الرائدة والوحيدة في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا المتخصصة في تصنيع الولاعات القابلة للاستخدام مرة واحدة والقابلة لإعادة التعبئة عالية الجودة للأسواق المحلية والإقليمية والعالمية. منذ تأسيسها في عام 2016، نمت الشركة لتصبح عملية تصنيع متكاملة، تغطي تصميم المنتج، والقولبة بالحقن، والتجميع، واختبار الجودة، والعلامات التجارية، والتعبئة والتغليف. بفضل خطوط الإنتاج المتقدمة وأنظمة الجودة الصارمة، تقدم 3MH للصناعات حلول إشعال آمنة وموثوقة وفعالة من حيث التكلفة. تحظى الشركة بثقة تجار التجزئة والموزعين والعلامات التجارية الخاصة في جميع أنحاء العالم، وتواصل توسيع تواجدها في السوق من خلال الابتكار والتميز التشغيلي. وصف الدور: مدير المبيعات هو دور بدوام كامل ومقر العمل في بني سويف، وهو مسؤول عن دفع نمو الإيرادات وتوسيع حصة 3MH للصناعات في الأسواق المحلية والإقليمية والدولية. يتضمن هذا الدور إدارة وتطوير العلاقات مع تجار التجزئة والموزعين وعملاء العلامات التجارية الخاصة، وتحديد فرص تجارية جديدة، وقيادة المفاوضات لإبرام صفقات استراتيجية. سيقوم مدير المبيعات بتحديد أهداف المبيعات، ومراقبة الأداء، وإعداد تقارير المبيعات الدورية، والتعاون مع فرق التسويق والإنتاج لمواءمة التوقعات والأسعار والأنشطة الترويجية. تشمل المهام اليومية أيضاً قيادة وتوجيه فريق المبيعات، وإجراء تحليل للسوق والمنافسين، والمشاركة في الفعاليات التجارية، وضمان نقل ملاحظات العملاء داخلياً لدعم التحسين المستمر. المسؤوليات الرئيسية: تطوير وتنفيذ استراتيجيات المبيعات لتحقيق أهداف الإيرادات والربحية. قيادة وإدارة فريق المبيعات، وتحديد أهداف واضحة ومؤشرات أداء رئيسية وأهداف أداء. تحديد وتطوير فرص عمل جديدة وعملاء محتملين. بناء والحفاظ على علاقات قوية مع الموزعين وتجار الجملة والحسابات الرئيسية والعملاء الاستراتيجيين. دفع نمو المبيعات في الأسواق المحلية والتصديرية. مراقبة اتجاهات السوق وأنشطة المنافسين والأسعار ومتطلبات العملاء. تطوير وإدارة توقعات المبيعات والميزانيات وتقارير خطوط المبيعات. التفاوض على الشروط التجارية والعقود والأسعار والاتفاقيات مع العملاء. التنسيق الوثيق مع أقسام الإنتاج وسلسلة التوريد والمالية والتسويق لضمان تلبية متطلبات العملاء. مراقبة تلبية الطلبات وضمان التسليم في الوقت المناسب بالتنسيق مع الأقسام ذات الصلة. تحليل أداء المبيعات وتقديم تقارير وتوصيات دورية للإدارة. ضمان المتابعة الفعالة للعملاء والحفاظ على مستويات عالية من رضا العملاء. المشاركة في المعارض والفعاليات التجارية وأنشطة تطوير الأعمال الأخرى عند الحاجة. المؤهلات: 7 سنوات من الخبرة المثبتة في إدارة المبيعات، أو إدارة الحسابات، أو تطوير الأعمال، ويفضل أن تكون في قطاعات التصنيع أو السلع الاستهلاكية سريعة الدوران (FMCG). خبرة مثبتة في مبيعات B2B والتوزيع. مهارات قوية في تخطيط المبيعات، وإدارة خطوط المبيعات، والتنبؤ، وتتبع الأداء. قدرة مثبتة في إدارة علاقات العملاء، والتفاوض، وإبرام العقود. كفاءة في أبحاث السوق، وتحليل المنافسين، وتحديد فرص سوقية جديدة. مهارات تواصل وعرض وتواصل شخصي فعالة، مع القدرة على التعاون بين الفرق. قدرات قيادية، بما في ذلك التدريب وتحفيز الفريق وإدارة الأداء. الراحة في استخدام أدوات إدارة علاقات العملاء (CRM)، وMS Office (Excel, Power Point, Word)، وتحليل البيانات الأساسي. درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو التسويق، أو مجال ذي صلة؛ وتعتبر الدرجة المتقدمة ميزة. إجادة اللغة الإنجليزية، وتعتبر المهارات اللغوية الإضافية مفيدة. القدرة على العمل في الموقع في بني سويف، والسفر عند الحاجة، والتكيف مع بيئة التصنيع سريعة الخطى.

Full Time LinkedIn

Vendor Management Specialist

On-site - Egypt - Cairo 14 September 2026

Accounting, Finance & Banking

Established in 2008, Geidea epitomizes customer focused empowerment and commercial success through continuous innovation. Geidea makes best in class digital payment solutions available for all by attracting and leveraging the best creative & entrepreneurial talent in the market Our solutions give any business the chance to get ahead and reach for more no matter their size or maturity. Our technology mirrors our people - Smart, Innovative & Forward Thinkingwww.geidea.net To maintain a competitive advantage as we grow, we are currently looking for a new "IT Vendor Management Specialist" Job purpose: To manage and coordinate technology vendor, procurement, and budget activities, ensuring efficient and compliant execution of the technology financial and operational processes. The role will oversee vendor relationships, procurement transactions, payments, budget tracking, and financial reporting while working closely with Technology, Finance, and Procurement stakeholders to ensure timely delivery, effective budget utilization, and adherence to company policies and requirements. The role will also support continuous improvement of vendor and financial management processes to enhance operational efficiency and transparency. Key Responsibilities:Manage relationships with technology vendors and act as the primary point of contact for operational and commercial matters. Coordinate procurement activities by creating Purchase Requisitions (PRs), tracking Purchase Orders (POs), and ensuring compliance with internal procurement processes. Process Goods Receipts (GRs) upon confirmation of service delivery and coordinate invoice processing with Finance. Monitor vendor payments and proactively follow up to ensure timely settlements and maintain positive vendor relationships. Manage and monitor technology budgets, including expenditure tracking, budget utilization, and variance analysis across multiple teams. Support the annual budgeting and forecasting process in collaboration with Finance and Technology stake holders. Prepare periodic reports and dashboards on vendor performance, procurement status, budget utilization, and financial commitments. Maintain vendor documentation, contracts, and procurement records while ensuring compliance with company policies and audit requirements. Identify opportunities to improve vendor management, procurement, and budget management processes. Qualifications:Bachelor’s degree in business administration, Finance, Accounting, Supply Chain, Information Technology, or a related field.2–5 years of relevant experience in technology vendor management, procurement, IT financial management, or a similar role. Good understanding of procurement processes, including PR, PO, GR, invoice processing, and vendor payment cycles. Experience in budget management, expenditure tracking, forecasting, and variance analysis. Practical experience working with ERP/procurement systems, preferably SAP or similar platforms. Strong knowledge of vendor and contract management principles and practices. Good understanding of financial controls, procurement policies, and audit requirements. Strong Excel and reporting/dashboarding skills, with the ability to analyze and present financial and procurement data. Good understanding of IT/Technology environments and vendor services. Strong communication and stakeholder management skills, with the ability to work effectively with Technology, Finance, Procurement, and external vendors. Our values guide how we think and act - They describe what we care about the most Customer first - It’s embedded in our design thinking and customer service approach Open - Openness allows us to constantly improve and evolve Real - No jargon and no excuses! Bold - Constantly challenging ourselves and our way of thinking. Resilient – If we fail, we bounce back stronger than before. Collaborative - We know that we can achieve a lot more as a team. We are changing lives by constantly striving for a better solution.

تأسست شركة Geidea في عام 2008، وتجسد التمكين الذي يركز على العملاء والنجاح التجاري من خلال الابتكار المستمر. توفر Geidea أفضل حلول الدفع الرقمي في فئتها للجميع من خلال جذب أفضل المواهب المبدعة وريادة الأعمال في السوق والاستفادة منها. تمنح حلولنا أي شركة الفرصة للمضي قدماً وتحقيق المزيد بغض النظر عن حجمها أو مستوى نضجها. تعكس تقنيتنا أفرادنا - ذكية ومبتكرة وذات تفكير مستقبلي. www.geidea.net للحفاظ على ميزة تنافسية أثناء نمونا، نبحث حالياً عن "أخصائي إدارة موردي تكنولوجيا المعلومات" جديد. الغرض من الوظيفة: إدارة وتنسيق أنشطة موردي التكنولوجيا والمشتريات والميزانية، وضمان تنفيذ العمليات المالية والتشغيلية للتكنولوجيا بكفاءة وامتثال. سيشرف هذا الدور على علاقات الموردين ومعاملات المشتريات والمدفوعات وتتبع الميزانية والتقارير المالية، مع العمل عن كثب مع أصحاب المصلحة في التكنولوجيا والمالية والمشتريات لضمان التسليم في الوقت المناسب والاستخدام الفعال للميزانية والالتزام بسياسات الشركة ومتطلباتها. كما سيدعم هذا الدور التحسين المستمر لعمليات إدارة الموردين والعمليات المالية لتعزيز الكفاءة التشغيلية والشفافية. المسؤوليات الرئيسية: إدارة العلاقات مع موردي التكنولوجيا والعمل كنقطة اتصال أولية للمسائل التشغيلية والتجارية. تنسيق أنشطة المشتريات من خلال إنشاء طلبات الشراء (PRs)، وتتبع أوامر الشراء (POs)، وضمان الامتثال لعمليات المشتريات الداخلية. معالجة إيصالات البضائع (GRs) عند تأكيد تقديم الخدمة وتنسيق معالجة الفواتير مع القسم المالي. مراقبة مدفوعات الموردين والمتابعة الاستباقية لضمان التسويات في الوقت المناسب والحفاظ على علاقات إيجابية مع الموردين. إدارة ومراقبة ميزانيات التكنولوجيا، بما في ذلك تتبع النفقات واستخدام الميزانية وتحليل التباين عبر فرق متعددة. دعم عملية إعداد الميزانية والتنبؤ السنوي بالتعاون مع أصحاب المصلحة في القسم المالي والتكنولوجي. إعداد تقارير ولوحات معلومات دورية حول أداء الموردين وحالة المشتريات واستخدام الميزانية والالتزامات المالية. الاحتفاظ بوثائق الموردين والعقود وسجلات المشتريات مع ضمان الامتثال لسياسات الشركة ومتطلبات التدقيق. تحديد الفرص لتحسين عمليات إدارة الموردين والمشتريات والميزانية. المؤهلات: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو المالية، أو المحاسبة، أو سلسلة التوريد، أو تكنولوجيا المعلومات، أو مجال ذي صلة. خبرة تتراوح من 2 إلى 5 سنوات في إدارة موردي التكنولوجيا، أو المشتريات، أو الإدارة المالية لتكنولوجيا المعلومات، أو دور مشابه. فهم جيد لعمليات المشتريات، بما في ذلك طلبات الشراء، وأوامر الشراء، وإيصالات البضائع، ومعالجة الفواتير، ودورات دفع الموردين. خبرة في إدارة الميزانية، وتتبع النفقات، والتنبؤ، وتحليل التباين. خبرة عملية في العمل مع أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP)/المشتريات، ويفضل SAP أو منصات مشابهة. معرفة قوية بمبادئ وممارسات إدارة الموردين والعقود. فهم جيد للضوابط المالية وسياسات المشتريات ومتطلبات التدقيق. مهارات قوية في استخدام Excel وإعداد التقارير/لوحات المعلومات، مع القدرة على تحليل وتقديم البيانات المالية والمشتريات. فهم جيد لبيئات تكنولوجيا المعلومات/التكنولوجيا وخدمات الموردين. مهارات قوية في التواصل وإدارة أصحاب المصلحة، مع القدرة على العمل بفعالية مع أقسام التكنولوجيا والمالية والمشتريات والموردين الخارجيين. قيمنا توجه تفكيرنا وأفعالنا - فهي تصف ما نهتم به أكثر: العميل أولاً - فهي مدمجة في تفكير التصميم ونهج خدمة العملاء لدينا. الانفتاح - يسمح لنا الانفتاح بالتحسين والتطور المستمر. الواقعية - لا مصطلحات معقدة ولا أعذار! الجرأة - نتحدى أنفسنا وطريقة تفكيرنا باستمرار. المرونة - إذا فشلنا، فإننا نعود أقوى مما كنا عليه من قبل. التعاون - نعلم أنه يمكننا تحقيق الكثير كمجموعة. نحن نغير الحياة من خلال السعي المستمر للحصول على حل أفضل.

Full Time LinkedIn

Vendor Management Specialist

On-site - Egypt - Cairo 13 September 2026

Accounting, Finance & Banking

تأسست شركة Geidea في عام 2008، وهي تجسد التمكين الذي يركز على العملاء والنجاح التجاري من خلال الابتكار المستمر. توفر Geidea أفضل حلول الدفع الرقمي في فئتها للجميع من خلال جذب أفضل المواهب المبدعة وريادة الأعمال في السوق والاستفادة منها. تمنح حلولنا أي شركة فرصة للمضي قدمًا وتحقيق المزيد بغض النظر عن حجمها أو نضجها. تعكس تقنيتنا أفرادنا - ذكية ومبتكرة وذات تفكير مستقبلي www.geidea.net للحفاظ على ميزة تنافسية أثناء نمونا، نبحث حاليًا عن "أخصائي إدارة موردي تكنولوجيا المعلومات" جديد. الغرض من الوظيفة: إدارة وتنسيق أنشطة موردي التكنولوجيا والمشتريات والميزانية، وضمان التنفيذ الفعال والمتوافق للعمليات المالية والتشغيلية للتكنولوجيا. سيشرف الدور على علاقات الموردين، ومعاملات المشتريات، والمدفوعات، وتتبع الميزانية، والتقارير المالية أثناء العمل بشكل وثيق مع أصحاب المصلحة في التكنولوجيا والمالية والمشتريات لضمان التسليم في الوقت المناسب، والاستخدام الفعال للميزانية، والالتزام بسياسات ومتطلبات الشركة. كما سيدعم الدور التحسين المستمر لعمليات إدارة الموردين والمالية لتعزيز الكفاءة التشغيلية والشفافية. المسؤوليات الرئيسية: إدارة العلاقات مع موردي التكنولوجيا والعمل كنقطة اتصال أساسية للمسائل التشغيلية والتجارية. تنسيق أنشطة المشتريات من خلال إنشاء طلبات الشراء (PRs)، وتتبع أوامر الشراء (POs)، وضمان الامتثال لعمليات المشتريات الداخلية. معالجة إيصالات البضائع (GRs) عند تأكيد تسليم الخدمة وتنسيق معالجة الفواتير مع الإدارة المالية. مراقبة مدفوعات الموردين والمتابعة الاستباقية لضمان التسويات في الوقت المناسب والحفاظ على علاقات إيجابية مع الموردين. إدارة ومراقبة ميزانيات التكنولوجيا، بما في ذلك تتبع النفقات، واستخدام الميزانية، وتحليل التباين عبر فرق متعددة. دعم عملية إعداد الميزانية والتنبؤ السنوية بالتعاون مع أصحاب المصلحة في المالية والتكنولوجيا. إعداد تقارير ولوحات معلومات دورية حول أداء الموردين، وحالة المشتريات، واستخدام الميزانية، والالتزامات المالية. الاحتفاظ بوثائق الموردين والعقود وسجلات المشتريات مع ضمان الامتثال لسياسات الشركة ومتطلبات التدقيق. تحديد فرص تحسين عمليات إدارة الموردين والمشتريات وإدارة الميزانية. المؤهلات: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو المالية، أو المحاسبة، أو سلسلة التوريد، أو تكنولوجيا المعلومات، أو مجال ذي صلة. خبرة من 2 إلى 5 سنوات ذات صلة في إدارة موردي التكنولوجيا، أو المشتريات، أو الإدارة المالية لتكنولوجيا المعلومات، أو دور مماثل. فهم جيد لعمليات المشتريات، بما في ذلك طلبات الشراء (PR)، وأوامر الشراء (PO)، وإيصالات البضائع (GR)، ومعالجة الفواتير، ودورات دفع الموردين. خبرة في إدارة الميزانية، وتتبع النفقات، والتنبؤ، وتحليل التباين. خبرة عملية في العمل مع أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP)/المشتريات، ويفضل أن يكون SAP أو منصات مماثلة. معرفة قوية بمبادئ وممارسات إدارة الموردين والعقود. فهم جيد للضوابط المالية، وسياسات المشتريات، ومتطلبات التدقيق. مهارات قوية في Excel وإعداد التقارير/لوحات المعلومات، مع القدرة على تحليل وتقديم البيانات المالية والمشتريات. فهم جيد لبيئات تكنولوجيا المعلومات/التكنولوجيا وخدمات الموردين. مهارات قوية في التواصل وإدارة أصحاب المصلحة، مع القدرة على العمل بفعالية مع التكنولوجيا والمالية والمشتريات والموردين الخارجيين. قيمنا توجه تفكيرنا وتصرفاتنا - فهي تصف أكثر ما نهتم به: العميل أولاً - إنها جزء لا يتجزأ من تفكيرنا التصميمي ونهج خدمة العملاء لدينا؛ منفتح - الانفتاح يسمح لنا بالتحسن والتطور المستمر؛ حقيقي - لا مصطلحات فنية ولا أعذار! جريء - نتحدى أنفسنا وطريقة تفكيرنا باستمرار؛ مرن - إذا فشلنا، فإننا نعود أقوى من ذي قبل؛ تعاوني - نحن نعلم أنه يمكننا تحقيق الكثير كفريق. نحن نغير الحياة من خلال السعي المستمر للحصول على حل أفضل.

Full Time LinkedIn

Seller Support Associate

Remote - Egypt - Cairo 9 September 2026

Information Technology

Description This position is only available to candidates who hold a valid PWD ID Card issued by the Ministry of Health. Amazon.com strives to be Earth's most customer-centric company where people can find and discover virtually anything they want to buy online. By giving customers more of what they want - low prices, vast selection, and convenience - Amazon.com continues to grow and evolve as a world-class e-commerce platform. Amazon's evolution from Web site to e-commerce partner to development platform is driven by the spirit of innovation that is part of the company's DNA. The world's brightest technology minds come to Amazon.com to research and develop technology that improves the lives of shoppers and sellers around the world. The Seller Support Associate acts as the primary interface between Amazon and our business partners. The Seller Support Associate will be responsible for providing timely and accurate operational support to Merchants selling on the Amazon platform. The successful candidate has an immediate, distinct effect on the experience of customers of Amazon, making a strong record of customer focus a high standard for the role. A Seller Support Associate is expected to address chronic system issues, provide process improvements, develop internal documentation, and contribute to a team environment, all while adhering to service level agreements for phone and/or email cases. Summary Of Responsibilities Demonstrates effective, clear and professional written and oral communication. Working with Contact Centre environment in metric driven environment to serve Amazon Sellers and Vendor World Wide Support World Wide Sellers and Vendors in different languages using Amazon approved translation tools Provides prompt and efficient service to Amazon Sellers and Merchants including the appropriate escalation of Sellers’ issues Builds Platform and business knowledge to better serve sellers Maintains a positive and professional demeanor always portraying the company in a positive light and effectively managing sensitive issues. Demonstrates excellent time-management skills and the ability to work independently knowledge while using departmental resources, policies and procedures. Contributes to a positive team environment and proactively aids team members with difficult contacts as needed. Maintains acceptable performance metrics such as quality, productivity, first contact resolution, and attendance. Actively seeks solutions through logical reasoning and data interpretation skills and identifies trends to appropriate channel including improvement suggestions. Liaise with other departments such as Customer Service, Merchant Investigations, or Payments teams as required to resolve Seller’s issues and questions. Basic Qualifications 1+ years of customer service experience Work a flexible schedule/shift/work area, including weekends, nights, and/or holidays Speak, write, and read fluently in Arabic Speak, write, and read fluently in English Preferred Qualifications Experience with Microsoft Office Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner. Company - Souq.com for E-Commerce LLC Job ID: A10531600

الوصف هذا المنصب متاح فقط للمرشحين الحاصلين على بطاقة تعريف لذوي الاحتياجات الخاصة سارية المفعول صادرة عن وزارة الصحة. تسعى شركة Amazon.com جاهدة لتكون الشركة الأكثر تركيزاً على العملاء في العالم، حيث يمكن للناس العثور على أي شيء تقريباً يريدون شراءه عبر الإنترنت واكتشافه. من خلال منح العملاء المزيد مما يريدون - أسعار منخفضة، وتشكيلة واسعة، وراحة - تواصل Amazon.com النمو والتطور كمنصة تجارة إلكترونية عالمية المستوى. إن تطور أمازون من موقع إلكتروني إلى شريك في التجارة الإلكترونية إلى منصة تطوير مدفوع بروح الابتكار التي تعد جزءاً من الحمض النووي للشركة. تأتي ألمع العقول التكنولوجية في العالم إلى Amazon.com للبحث وتطوير التكنولوجيا التي تحسن حياة المتسوقين والبائعين في جميع أنحاء العالم. يعمل مساعد دعم البائعين كواجهة أساسية بين أمازون وشركائنا التجاريين. سيكون مساعد دعم البائعين مسؤولاً عن تقديم دعم تشغيلي دقيق وفي الوقت المناسب للتجار الذين يبيعون على منصة أمازون. للمرشح الناجح تأثير فوري وواضح على تجربة عملاء أمازون، مما يجعل سجل حافل من التركيز على العملاء معياراً عالياً لهذا الدور. يُتوقع من مساعد دعم البائعين معالجة مشكلات النظام المزمنة، وتقديم تحسينات للعمليات، وتطوير الوثائق الداخلية، والمساهمة في بيئة الفريق، كل ذلك مع الالتزام باتفاقيات مستوى الخدمة لحالات الهاتف و/أو البريد الإلكتروني. ملخص المسؤوليات إظهار تواصل فعال وواضح ومهني كتابياً وشفهياً. العمل ضمن بيئة مركز الاتصال في بيئة تعتمد على المقاييس لخدمة بائعي أمازون والبائعين على مستوى العالم، ودعم البائعين والموردين العالميين بلغات مختلفة باستخدام أدوات الترجمة المعتمدة من أمازون. تقديم خدمة سريعة وفعالة لبائعي أمازون والتجار بما في ذلك التصعيد المناسب لمشكلات البائعين. بناء المعرفة بالمنصة والأعمال لخدمة البائعين بشكل أفضل. الحفاظ على سلوك إيجابي ومهني يصور الشركة دائماً في صورة إيجابية وإدارة المشكلات الحساسة بفعالية. إظهار مهارات ممتازة في إدارة الوقت والقدرة على العمل بشكل مستقل مع استخدام موارد وسياسات وإجراءات القسم. المساهمة في بيئة فريق إيجابية ومساعدة أعضاء الفريق بشكل استباقي في التعامل مع جهات الاتصال الصعبة حسب الحاجة. الحفاظ على مقاييس أداء مقبولة مثل الجودة والإنتاجية وحل المشكلات من أول تواصل والحضور. البحث بنشاط عن حلول من خلال التفكير المنطقي ومهارات تفسير البيانات وتحديد الاتجاهات للقناة المناسبة بما في ذلك اقتراحات التحسين. التنسيق مع الإدارات الأخرى مثل خدمة العملاء أو تحقيقات التجار أو فرق المدفوعات حسب الحاجة لحل مشكلات وأسئلة البائعين. المؤهلات الأساسية خبرة لا تقل عن عام واحد في خدمة العملاء. العمل بجدول/نوبة عمل/منطقة عمل مرنة، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع، والليالي، و/أو العطلات الرسمية. التحدث والكتابة والقراءة بطلاقة باللغة العربية. التحدث والكتابة والقراءة بطلاقة باللغة الإنجليزية. المؤهلات المفضلة خبرة في استخدام Microsoft Office. ثقافتنا الشاملة تمكّن موظفي أمازون من تقديم أفضل النتائج لعملائنا. إذا كانت لديك إعاقة وتحتاج إلى ترتيبات عمل أو تعديل أثناء عملية التقديم والتوظيف، بما في ذلك الدعم للمقابلة أو عملية التعيين، يرجى زيارة https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations لمزيد من المعلومات. إذا لم يكن البلد/المنطقة التي تتقدم إليها مدرجاً، فيرجى الاتصال بشريك التوظيف الخاص بك. الشركة - سوق دوت كوم للتجارة الإلكترونية ذ.م.م رقم تعريف الوظيفة: A10531600

Database Developer Jobs

Meta Ads Specialist

Partner Success Manager

Executive Butler

Head Butler

Senior Risk Manager

Oracle Consulting Cloud SCM Consultant

Head Butler

Healthcare Concierge

Executive Butler

HSE Manager

Sales Specialist

Taxation Head

IT Networks and Support Specialist

Senior Emulation Engineer

People Development & Learning Manager

Director of Sales

Sales Manager

Vendor Management Specialist

Vendor Management Specialist

Seller Support Associate

Site Owners

Employers

Job Seekers

Database Developer Jobs

Receive email alerts for Database Developer Jobs jobs