Class C Drivers Jobs 2026 | Latest Tanqeeb Jobs

Full Time Bayt

Protocol and Liaison Officer

On-site - Egypt - Cairo 9 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Reports to: General Counsel Location: Cairo, Egypt Purpose of the position The Protocol and Liaison Officer supports ICARDA’s operations in Egypt by managing protocol, governmental liaison, and official procedures with Egyptian authorities and relevant institutions. The position ensures that ICARDA’s activities, staff movements, official visits, and institutional engagements are conducted in compliance with host country regulations, diplomatic practice, and ICARDA policies, while maintaining a professional image of the organization. About ICARDA The International Center for Agricultural Research in the Dry Areas (ICARDA) is a treaty-based international non-profit research organization supported by CGIAR. ICARDA’s mission is to reduce poverty, enhance food, water, and nutritional security, as well as environmental health in the face of global challenges including climate change. We do this through innovative science, strategic partnerships, linking research to development and capacity development that take into account gender equality and the role of youth in transforming the dry areas. ICARDA works in partnership with governments, universities, civil society, national agricultural research organization, other CGIAR Research Centers, and the private sector. With its temporary Headquarters in Beirut, Lebanon, ICARDA operates in regional and country offices across Africa, Asia and the Middle East. For more information: www. icarda.org. Main responsibilities Protocol and Official Visits Facilitate protocol arrangements at airports and ports of entry for the Director General, senior management, and official visitors, including arrivals and departures. Support the organization of official visits, missions, and meetings involving Egyptian government officials, diplomatic missions, and institutional partners. Coordinate protocol formalities for official events, ceremonies, and meetings, as requested by management. Government Liaison and Official Correspondence Act as a focal point for liaison with relevant Egyptian government authorities, including the Ministry of Foreign Affairs, security entities, customs, and other public institutions. Prepare, submit, and follow up on official correspondence in Arabic to governmental entities, ensuring accuracy and compliance with institutional requirements (all correspondence to be cleared and signed by the supervisor). Maintain up-to-date knowledge of host country regulations, instructions, and procedures affecting ICARDA operations and proactively inform management of relevant changes. Visas, Residencies, and Staff Formalities Submit and proactively follow up on visa requests for ICARDA staff, scientists, trainees, and visitors of various nationalities, in coordination with the supervisor and the Travel and Administrative Officer. Submit and follow up on residency permits, renewals, and related formalities for international staff and eligible dependents, ensuring timely processing. Assist incoming staff with clearance of personal effects through airports or seaports, ensuring smooth and timely delivery. Customs, Import/Export, and Logistics Support Obtain required governmental approvals for the import and export of equipment, biological material, and seeds between ICARDA offices, in coordination with the relevant technical units (PSD and others). Liaise with customs authorities and checkpoint ports to facilitate ICARDA shipments in compliance with national regulations. Administrative and Institutional Support Renew licenses and registrations for ICARDA vehicles in Egypt. Support, under the guidance of HR and Finance, matters related to Egyptian social security and tax authorities as applicable to ICARDA staff. Maintain accurate records and archives of official correspondence, residencies, visas, and approvals, ensuring proper filing of hard copies and records. Working Relationships Reports to the Egypt Country Coordinator. Works in close coordination with Legal Counsel, Human Resources, Finance, Travel, Administration, and relevant technical programs. Liaises externally with government authorities, public institutions, and service providers. Terms of appointment, salary, and benefits This is a nationally recruited position open for Egyptian nationals for which ICARDA offers an attractive compensation package including a competitive salary, medical insurance, 30 days of annual leave, five months’ maternity leave, 15 days’ paternity leave. The successful candidate will be offered an initial contract of 3 years, renewable subject to continued need for the position and satisfactory performance. The first 3 months will be a probationary period. Please be advised that ICARDA accepts applications only in English, as per the organization's standard communication language. Applications in other languages will not be considered. Only shortlisted candidates will be contacted. Education, qualifications, and experience Bachelor’s degree in Public Administration, International Relations, Political Science, Law, or a related field. Minimum of 5 years of relevant experience in protocol, governmental liaison, administration, or a similar role, preferably within an international organization, embassy, governmental entity, or international NGO. Demonstrated familiarity with Egyptian governmental procedures, immigration, customs, and protocol practices. Strong interpersonal and communication skills, including the ability to interact professionally with senior officials. High level of organization, attention to detail, and ability to manage multiple priorities. Ability to work under pressure and handle time-sensitive matters with discretion and professionalism. Fluency in Arabic and English (written and spoken) is required. High level of integrity, confidentiality, and institutional loyalty. </div>

Full Time Bayt

Project Manager

On-site - Egypt - Cairo 8 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Manages all engineering/maintenance operations, including maintaining the building, grounds and physical plant with particular attention towards safety, security and asset protection. Accountable for managing the budget, capital expenditure projects, preventative maintenance and energy conservation. Responsible for maintaining regulatory requirements. Assists in leading the emergency response team for all facility issues. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 3 years experience in the engineering and maintenance or related professional area; technical training in HVAC-R/electrical/plumbing. OR • 2-year degree from an accredited university in Building and Construction, Engineering, Mechanics, or related major; 1 year experience in the engineering and maintenance or related professional area; technical training in HVAC-R/electrical/plumbing. CORE WORK ACTIVITIES Managing Engineering Operations and Budgets • Manages the physical plant including equipment, refrigeration, HVAC, plumbing, water treatment and electrical systems. • Ensures regulatory compliance to facility regulations and safety standards. • Manages and controls heat, light and power and recommends current best methods for energy conservation and economical facility operations. • Develops specifications and requirements for service contracts and administers such contracts to support building needs. • Distributes preventive maintenance and repair work orders and monitors timeliness and quality of completion. • Oversees and directs the maintenance of grounds, guestrooms, public space, restaurants, property vehicles and recreational facilities. • Develops a long term plan for preventative maintenance and asset protection and overseeing execution of plan. • Develops project plans in accordance with renovation or new construction needs. • Contacts contractors for bids and supervising construction to ensure timely completion of projects within budgetary guidelines. • Builds positive relationships with external customers such as city building/zoning department, fire prevention bureau and vendors. • Ensures fire crew has complete understanding of all procedures, equipment and alarms. • Performs monthly property inspection to ensure buildings and grounds are maintained in excellent condition. • Conducts guest room and common area inspection to ensure guest satisfaction. • Inspects and evaluates the physical condition of facilities in order to determine the type of work required. • Recommends or arranges for additional services such as painting, repair work, renovations, and the replacement of furnishings and equipment. • Selects and orders or purchasing new equipment, supplies, and furnishings. • Manages parts and equipment inventory. Maintaining Property Standards • Ensures building and equipment licenses and certifications are current. • Maintains property life safety systems (fire fighting equipment, sprinkler systems and alarm systems). Ensuring Exceptional Customer Service • Displays leadership in guest hospitality, exemplifying excellent customer service and creating a positive atmosphere for guest relations. • Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. • Shares plans with property leadership and ensuring corrective action is taken to continuously improve guest satisfaction. • Strives to improve service performance. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

Full Time LinkedIn

Senior Systems & Helpdesk Specialist

On-site - Egypt - Red Sea 24 August 2026

Education & Training

Manara School’s Mission Manara School provides exceptional students with a world-class education based on ethics, academics, and diversity. We expect our students to become the passionate leaders required to shape a more prosperous and equitable world. About Manara School Manara School started its first year of operation in the Fall of 2023, with its inaugural class of 2028. The school is expected to grow to 500 students. As a co-educational residential school, with a mission to provide exceptional students with a world-class education based on ethics, academics, and diversity, Manara continues to build its organizational systems and infrastructure. Reporting to: IT Manager Job Responsibilties: 1. Senior Helpdesk and User Support Receive, log, prioritize, troubleshoot, resolve, and follow up daily helpdesk tickets from academic, administrative, dormitory, and operational users. Provide the full range of direct user support, covering both routine service requests and more complex technical incidents. Troubleshoot Windows and Chrome OS devices, printers, interactive displays, classroom technology, audiovisual equipment, network access, email, accounts, and supported applications. Create and maintain user accounts, email accounts, groups, permissions, shared resources, and access assignments according to approved procedures. Prepare, configure, deploy, collect, and maintain laptops, desktops, Chromebooks, peripherals, and other assigned equipment. Provide classroom support, including interactive screens, projectors, presentation equipment, student devices, and connectivity issues. Support the installation, testing, and basic troubleshooting of access points, cameras, printers, telephones, access-control devices, and related equipment. Own tickets from diagnosis through resolution, document actions clearly, and communicate progress and expected resolution times to users. Support onboarding, offboarding, device preparation, account access, permissions, and technology orientation. Maintain the helpdesk knowledge base, standard troubleshooting guides, asset records, and accurate ticket classifications. Identify recurring incidents, conduct root-cause analysis, and recommend permanent corrective actions. Support school events, examinations, meetings, and other critical activities requiring reliable technology services. 2. Systems, Network and Infrastructure Administration Administer and monitor Windows servers, virtualization platforms, storage, backups, endpoint services, and other assigned infrastructure. Support LAN, WAN, VLAN, Wi-Fi, switching, routing, DHCP, DNS, internet connectivity, and network access under the architecture and security standards approved by the IT Manager. Configure, monitor, troubleshoot, and maintain assigned Cisco networking and telephony systems, Aruba switches and wireless infrastructure, and Forti Gate firewall and security services. Monitor infrastructure availability, capacity, performance, alerts, and logs; respond to incidents and escalate critical risks immediately. Perform approved system updates, patching, configuration changes, preventive maintenance, and lifecycle tasks with documented change and rollback plans. Administer user identities, groups, permissions, shared resources, and access controls according to approved procedures and least-privilege principles. Administer and monitor Kaspersky endpoint protection and EDR services, including policy deployment, updates, alerts, investigations, remediation actions, and reporting. Maintain backup schedules, verify backup success, perform authorized restoration tests, and support disaster-recovery readiness. Maintain technical documentation including diagrams, IP/VLAN records, configurations, inventories, warranties, licenses, and recovery procedures.3. Cloud and Business Applications Support Provide technical administration and advanced support for Google Workspace, the SIS/LMS environment, Odoo ERP, HEIApply, and other school platforms assigned by the IT Manager. Troubleshoot application access, permissions, workflows, data exchange, integrations, and user-reported errors; coordinate with vendors when escalation is required. Support approved configurations, upgrades, testing, automation, reports, and system-improvement initiatives. Assist users with application adoption and provide short training sessions or user guides when needed. Protect data confidentiality and apply role-based access controls across academic, HR, finance, admissions, and operational systems.4. Cybersecurity and Operational Controls Apply approved security policies, hardening standards, patching requirements, MFA, endpoint protection, and access-control procedures. Monitor security alerts and unusual activity, preserve relevant evidence, and report suspected incidents immediately to the IT Manager. Support vulnerability remediation, access reviews, backup verification, audit requests, and cybersecurity awareness activities. Maintain confidentiality of student, employee, financial, admissions, and operational information. Follow change-management procedures and obtain authorization before making changes that may affect service availability or security.5. Projects, Vendors and Team Support Participate in infrastructure, systems, classroom technology, surveillance, access-control, telephony, and application projects as assigned. Coordinate technical visits and follow up vendor tickets, installations, testing, and handover documentation while keeping the IT Manager informed. Support technical evaluation and proof-of-concept activities; provide evidence-based recommendations without committing the school commercially. Guide junior/helpdesk staff, share technical knowledge, review escalations, and promote consistent service standards. Provide planned coverage during absences or peak periods and respond to critical incidents according to the school’s approved support arrangements. Qualifications and Experience Bachelor’s degree in Information Technology, Computer Science, Information Systems, Engineering, or a related discipline; equivalent relevant experience may be considered. At least 4 years of relevant IT experience combining hands-on helpdesk support with systems and network administration. Demonstrated experience with Windows administration, identity and access management, TCP/IP networking, Wi-Fi, switching, DHCP, DNS, backup, endpoint management, and security operations. Hands-on experience with Cisco networking or telephony, Aruba switching and wireless, Forti Gate firewalls, and Kaspersky endpoint protection/EDR is strongly preferred. Experience supporting cloud productivity platforms; Google Workspace experience is strongly preferred. CCNA, ITIL, Aruba/HPE and a relevant Fortinet/Forti Gate certification are preferred.

مهمة مدرسة منارة مدرسة منارة توفر لطلابها استثنائية تعليمًا عالمي المستوى قائمًا على الأخلاق والدراسات والتنوع. نتوقع أن يصبح طلابنا قادة شغوفين مطلوبين لتشكيل عالم أكثر ازدهارًا وعدالة. حول مدرسة منارة بدأت مدرسة منارة سنتها الأولى من التشغيل في خريف 2023، مع دفعتها الافتتاحية من 2028. من المتوقع أن تنمو المدرسة لتصل إلى 500 طالب. كمدرسة سكنية مشتركة التعليم، برؤية توفير تعليم عالمي المستوى قائم على الأخلاق والدراسات والتنوع، تواصل منارة بناء أنظمتها المؤسسية وبنيتها التحتية. تقرير إلى: مدير تكنولوجيا المعلومات مسؤوليات الوظيفة: 1. دعم فني ومساعدة المستخدمين كبار Receive, log, prioritize, troubleshoot, resolve, and follow up daily helpdesk tickets from academic, administrative, dormitory, and operational users. Provide the full range of direct user support, covering both routine service requests and more complex technical incidents. Troubleshoot Windows and Chrome OS devices, printers, interactive displays, classroom technology, audiovisual equipment, network access, email, accounts, and supported applications. Create and maintain user accounts, email accounts, groups, permissions, shared resources, and access assignments according to approved procedures. Prepare, configure, deploy, collect, and maintain laptops, desktops, Chromebooks, peripherals, and other assigned equipment. Provide classroom support, including interactive screens, projectors, presentation equipment, student devices, and connectivity issues. Support the installation, testing, and basic troubleshooting of access points, cameras, printers, telephones, access-control devices, and related equipment. Own tickets from diagnosis through resolution, document actions clearly, and communicate progress and expected resolution times to users. Support onboarding, offboarding, device preparation, account access, permissions, and technology orientation. Maintain the helpdesk knowledge base, standard troubleshooting guides, asset records, and accurate ticket classifications. Identify recurring incidents, conduct root-cause analysis, and recommend permanent corrective actions. Support school events, examinations, meetings, and other critical activities requiring reliable technology services. 2. Systems, Network and Infrastructure Administration Administer and monitor Windows servers, virtualization platforms, storage, backups, endpoint services, and other assigned infrastructure. Support LAN, WAN, VLAN, Wi-Fi, switching, routing, DHCP, DNS, internet connectivity, and network access under the architecture and security standards approved by the IT Manager. Configure, monitor, troubleshoot, and maintain assigned Cisco networking and telephony systems, Aruba switches and wireless infrastructure, and Forti Gate firewall and security services. Monitor infrastructure availability, capacity, performance, alerts, and logs; respond to incidents and escalate critical risks immediately. Perform approved system updates, patching, configuration changes, preventive maintenance, and lifecycle tasks with documented change and rollback plans. Administer user identities, groups, permissions, shared resources, and access controls according to approved procedures and least-privilege principles. Administer and monitor Kaspersky endpoint protection and EDR services, including policy deployment, updates, alerts, investigations, remediation actions, and reporting. Maintain backup schedules, verify backup success, perform authorized restoration tests, and support disaster-recovery readiness. Maintain technical documentation including diagrams, IP/VLAN records, configurations, inventories, warranties, licenses, and recovery procedures.3. Cloud and Business Applications Support Provide technical administration and advanced support for Google Workspace, the SIS/LMS environment, Odoo ERP, HEIApply, and other school platforms assigned by the IT Manager. Troubleshoot application access, permissions, workflows, data exchange, integrations, and user-reported errors; coordinate with vendors when escalation is required. Support approved configurations, upgrades, testing, automation, reports, and system-improvement initiatives. Assist users with application adoption and provide short training sessions or user guides when needed. Protect data confidentiality and apply role-based access controls across academic, HR, finance, admissions, and operational systems.4. Cybersecurity and Operational Controls Apply approved security policies, hardening standards, patching requirements, MFA, endpoint protection, and access-control procedures. Monitor security alerts and unusual activity, preserve relevant evidence, and report suspected incidents immediately to the IT Manager. Support vulnerability remediation, access reviews, backup verification, audit requests, and cybersecurity awareness activities. Maintain confidentiality of student, employee, financial, admissions, and operational information. Follow change-management procedures and obtain authorization before making changes that may affect service availability or security.5. Projects, Vendors and Team Support Participate in infrastructure, systems, classroom technology, surveillance, access-control, telephony, and application projects as assigned. Coordinate technical visits and follow up vendor tickets, installations, testing, and handover documentation while keeping the IT Manager informed. Support technical evaluation and proof-of-concept activities; provide evidence-based recommendations without committing the school commercially. Guide junior/helpdesk staff, share technical knowledge, review escalations, and promote consistent service standards. Provide planned coverage during absences or peak periods and respond to critical incidents according to the school’s approved support arrangements. Qualifications and Experience Bachelor’s degree in Information Technology, Computer Science, Information Systems, Engineering, or a related discipline; equivalent relevant experience may be considered. At least 4 years of relevant IT experience combining hands-on helpdesk support with systems and network administration. Demonstrated experience with Windows administration, identity and access management, TCP/IP networking, Wi-Fi, switching, DHCP, DNS, backup, endpoint management, and security operations. Hands-on experience with Cisco networking or telephony, Aruba switching and wireless, Forti Gate firewalls, and Kaspersky endpoint protection/EDR is strongly preferred. Experience supporting cloud productivity platforms; Google Workspace experience is strongly preferred. CCNA, ITIL, Aruba/HPE and a relevant Fortinet/Forti Gate certification are preferred.

Join our Telegram channel Get the latest jobs as soon as they are posted Join

Full Time LinkedIn

Senior Systems & Helpdesk Specialist

On-site - Egypt - Red Sea 23 August 2026

Education & Training

Full Time LinkedIn

Strategic Partnerships and Innovative Financing Advisor

On-site - Egypt - Cairo 24 September 2026

Aviation & Maritime

The Position JOB DESCRIPTION The 2026–2029 UNFPA Strategic Plan emphasizes the critical role of strategic partnerships, donor diversification, innovative financing, and impactful advocacy to shift social norms. To deliver on these priorities, the Regional Office (RO) is repositioning and strengthening its Partnerships and Resource Mobilization function into an integrated Strategic Partnerships and Innovative Financing platform. The position will be under the overall supervision of the Regional Director and in close collaboration with the Headquarters division, as well as the Communications and Advocacy Advisor. How You Can Make a Difference UNFPA is the lead United Nations agency for delivering a world where every pregnancy is intended, every childbirth is safe, and every young person's potential is fulfilled. The UNFPA Strategic Plan for 2026-2029 articulates the organization’s response to a complex global environment, providing a roadmap for resilience and renewal. It is designed to accelerate the implementation of the Programme of Action of the International Conference on Population and Development (ICPD) and the achievement of the Sustainable Development Goals by 2030. This mandate is pursued through a focus on four interconnected outcomes: ending the unmet need for family planning; ending preventable maternal deaths; ending gender-based violence and harmful practices; and adapting to demographic change through evidence and rights-based policies. In a world where fundamental human rights are at risk, we need principled and ethical staff who embody these international norms and standards and will defend them courageously and with full conviction. UNFPA is seeking candidates who transform, inspire, and deliver high-impact sustained results, ensuring effective external relations, communications, partnership-building and resource mobilization in a rapidly changing development and funding landscape. We need staff who are transparent, exceptional in how they manage the resources entrusted to them, and who commit to delivering excellence in programme results Job Purpose The Strategic Partnerships and Innovative Financing Advisor will lead this transformation, ensuring that advocacy, financing, and external engagement are fully aligned to maximize influence, mobilize diverse resources, and advance UNFPA’s mandate at the regional and country levels. Specifically, the SPIF advisor will work across program units to identify and diversify funding sources from private sector and philanthropic institutions. It will also systematically focus on and leverage work with International Financing Institutions, including Islamic financing. You Would Be Responsible For Integrated Strategic Partnerships and Advocacy Reposition and reprofile the regional partnerships function to ensure full integration of financing, advocacy, and visibility objectives as a function of achieving programmatic results delineated in Country Program Documents and Regional Program outputs. Conduct risk assessments for potential partnerships and identify mitigation measures to assist program and country teams in their ability to sustain operations, especially with governments and rights based organizations. Ensure coherent messaging and coordinated engagement across all external interactions with governments, parliamentarians, international financial institutions, private sector, and civil society focusing on domestic financing opportunities. Strengthen UNFPA’s influence in regional intergovernmental bodies, networks, and forums to advance ICPD commitments and social norm change as key partners. Expand UNFPA’s engagement with governments, parliaments, international financial institutions, especially Islamic financing, private sector actors, and civil society. Develop a coalition of partners/donors in support of sectoral responses to the four UNFPA Strategic Plan outcome areas. Strategic Advice and Coordination Provide high-level advice to the Regional SMT on partnership trends, risks, and opportunities, including funding foresight mapping on a regular and updated basis regarding trends, allocations and upcoming opportunities/risks for partnerships; both for country level and regional level engagements. Act as regional liaison with Headquarters divisions (e.g., Division for Communications and Strategic Partnerships, Division for External Relations), ensuring coherence between global and regional strategies. Coordinate regional contributions to global partnership and financing dialogues informed by regular country and regional updates from the field. Provide technical guidance and on-demand support to CO focal points on partnerships, resource mobilization, and financing especially during the CPD process and during major transitional periods such as the rollout of a new SP. Build capacity of CO staff through training, mentoring, regional workshops, and communities of practice. Ensure COs are equipped with tools and approaches for donor diversification and innovative financing. Donor Diversification and Innovative Financing Lead the design and execution of regional strategies for donor diversification, targeting non-traditional donors, private philanthropy, IFIs, and emerging economies. Identify and pursue innovative financing opportunities, including blended finance, impact investment, and climate or demographic dividend financing. Forge partnerships with regional development banks, sovereign wealth funds, and other financial actors to leverage new resources; special emphasis will be given to leveraging new partnerships in the GCC as part of the global strategy. Support Country Offices in structuring and scaling innovative financing initiatives and diversifying their donor base. Resource Mobilization and Coalition-Building Enhance the region’s ability to mobilize resources, build multi-stakeholder coalitions, and amplify programmatic impact under one coordinated structure. Provide technical support and capacity-building to Country Offices on resource mobilization, donor engagement, and strategic advocacy. Oversee donor reporting and communications, ensuring high-quality, streamlined, and persuasive advocacy and visibility products. Track financing trends and advise senior leadership on emerging opportunities to strengthen UNFPA’s positioning. Knowledge Management and Capacity Development Capture, package, and disseminate lessons learned and best practices on partnerships, financing, and advocacy across the region. Develop guidance, tools, and training materials for Country Offices on engaging governments, parliaments, private sector, and innovative financing actors. Mentor and strengthen the capacity of partnerships and communications staff across the region. Innovation and Digital Engagement Deploy digital platforms and solutions, and data-driven tools to expand financing opportunities. Identify innovative financing mechanisms relevant to demographic dividend, SRHR, and gender equality. Promote innovative, tech-enabled approaches to coalition-building and advocacy. Education Qualifications and Experience: Advanced university degree in economics, finance, business administration, international relations, public policy, or another relevant field. Experience At least 10 years of progressively responsible experience in partnerships, resource mobilization, or financing in international development. Intimate knowledge of and experience in working with Islamic financing. Proven experience in working systematically with the private sector and philanthropic organizations in the region. Experience in the Gulf Cooperation Council countries is considered an asset. Demonstrated expertise in innovative financing and donor diversification. Track record in high-level external engagement and political advocacy. Experience leveraging digital technologies and tools for partnerships or financing desirable. UN system or multilateral experience an asset. Languages Fluency in English and Arabic required. Knowledge of another UN language an asset Values Required Competencies: Exemplifying integrity, Demonstrating commitment to UNFPA and the UN system, Embracing cultural diversity, Embracing change Core Competencies Achieving results,Being accountable,Developing and applying professional expertise/business acumen,Thinking analytically and strategically,Working in teams/managing ourselves and our relationships, Functional Competencies Advocacy/advancing a policy-oriented agenda Leveraging the resources of national governments and partners/building strategic alliances and partnerships Delivering results-based programmes Resource mobilization and innovative financing Compensation And Benefits This position offers an attractive remuneration package including a competitive net salary plus health insurance and other benefits as applicable. UNFPA Work Environment UNFPA provides a work environment that reflects the values of gender equality, diversity, integrity and healthy work-life balance. We are committed to ensuring gender parity in the organization and therefore encourage women to apply. Individuals from the LGBTQIA+ community, minority ethnic groups, indigenous populations, persons with disabilities, and other underrepresented groups are highly encouraged to apply. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. UNFPA promotes equal opportunities in terms of appointment, training, compensation and selection for all regardless of personal characteristics and dimensions of diversity. Diversity, Equity and Inclusion is at the heart of UNFPA's workforce - click here to learn more. Disclaimer Selection and appointment may be subject to background and reference checks, medical clearance, visa issuance and other administrative requirements. UNFPA does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process and does not concern itself with information on applicants' bank accounts. Applicants for positions in the international Professional and higher categories, who hold permanent resident status in a country other than their country of nationality, may be required to renounce such status upon their appointment.

الوظيفة الوصف الوظيفي تؤكد الخطة الاستراتيجية لصندوق الأمم المتحدة للسكان (UNFPA) للفترة 2026–2029 على الدور المحوري للشراكات الاستراتيجية، وتنويع المانحين، والتمويل المبتكر، والمناصرة المؤثرة لتغيير الأعراف الاجتماعية. ولتحقيق هذه الأولويات، يقوم المكتب الإقليمي بإعادة تموضع وتعزيز وظيفة الشراكات وتعبئة الموارد لتصبح منصة متكاملة للشراكات الاستراتيجية والتمويل المبتكر. ستخضع هذه الوظيفة للإشراف العام للمدير الإقليمي وبالتعاون الوثيق مع القسم المختص في المقر الرئيسي، بالإضافة إلى مستشار الاتصالات والمناصرة. كيف يمكنك إحداث فرق صندوق الأمم المتحدة للسكان هو الوكالة الرائدة للأمم المتحدة في العمل من أجل عالم يكون فيه كل حمل مقصوداً، وكل ولادة آمنة، ويتحقق فيه إمكانات كل شاب. توضح الخطة الاستراتيجية لصندوق الأمم المتحدة للسكان للفترة 2026-2029 استجابة المنظمة لبيئة عالمية معقدة، وتوفر خارطة طريق للمرونة والتجديد. وهي مصممة لتسريع تنفيذ برنامج عمل المؤتمر الدولي للسكان والتنمية (ICPD) وتحقيق أهداف التنمية المستدامة بحلول عام 2030. يتم متابعة هذا التفويض من خلال التركيز على أربع نتائج مترابطة: إنهاء الحاجة غير الملباة لتنظيم الأسرة؛ وإنهاء وفيات الأمهات التي يمكن الوقاية منها؛ وإنهاء العنف القائم على النوع الاجتماعي والممارسات الضارة؛ والتكيف مع التغير الديموغرافي من خلال السياسات القائمة على الأدلة والحقوق. في عالم تتعرض فيه حقوق الإنسان الأساسية للخطر، نحتاج إلى موظفين يتمتعون بالمبادئ والأخلاق ويجسدون هذه المعايير الدولية ويدافعون عنها بشجاعة وقناعة كاملة. يسعى صندوق الأمم المتحدة للسكان إلى توظيف مرشحين قادرين على التغيير والإلهام وتحقيق نتائج مستدامة ذات تأثير عالٍ، وضمان فعالية العلاقات الخارجية والاتصالات وبناء الشراكات وتعبئة الموارد في ظل مشهد تنموي وتمويلي سريع التغير. نحن بحاجة إلى موظفين يتسمون بالشفافية والتميز في إدارة الموارد الموكلة إليهم، والالتزام بتقديم التميز في نتائج البرامج. الغرض من الوظيفة سيقود مستشار الشراكات الاستراتيجية والتمويل المبتكر هذا التحول، مما يضمن مواءمة المناصرة والتمويل والمشاركة الخارجية بشكل كامل لتعظيم التأثير، وتعبئة موارد متنوعة، وتعزيز تفويض صندوق الأمم المتحدة للسكان على المستويين الإقليمي والقطري. على وجه التحديد، سيعمل مستشار الشراكات الاستراتيجية والتمويل المبتكر عبر وحدات البرامج لتحديد وتنويع مصادر التمويل من القطاع الخاص والمؤسسات الخيرية. كما سيركز بشكل منهجي على الاستفادة من العمل مع المؤسسات المالية الدولية، بما في ذلك التمويل الإسلامي. ستكون مسؤولاً عن الشراكات الاستراتيجية المتكاملة والمناصرة: إعادة تموضع وإعادة هيكلة وظيفة الشراكات الإقليمية لضمان التكامل الكامل لأهداف التمويل والمناصرة والرؤية كجزء من تحقيق النتائج البرمجية المحددة في وثائق البرامج القطرية ومخرجات البرنامج الإقليمي. إجراء تقييمات المخاطر للشراكات المحتملة وتحديد تدابير التخفيف لمساعدة فرق البرامج والفرق القطرية في قدرتها على استدامة العمليات، خاصة مع الحكومات والمنظمات القائمة على الحقوق. ضمان تماسك الرسائل والمشاركة المنسقة عبر جميع التفاعلات الخارجية مع الحكومات والبرلمانيين والمؤسسات المالية الدولية والقطاع الخاص والمجتمع المدني مع التركيز على فرص التمويل المحلي. تعزيز نفوذ صندوق الأمم المتحدة للسكان في الهيئات والشبكات والمنتديات الحكومية الدولية الإقليمية لتعزيز التزامات المؤتمر الدولي للسكان والتنمية وتغيير الأعراف الاجتماعية كشركاء رئيسيين. توسيع نطاق مشاركة صندوق الأمم المتحدة للسكان مع الحكومات والبرلمانات والمؤسسات المالية الدولية، وخاصة التمويل الإسلامي، وفاعلي القطاع الخاص، والمجتمع المدني. بناء تحالف من الشركاء/المانحين لدعم الاستجابات القطاعية لمجالات النتائج الأربعة للخطة الاستراتيجية لصندوق الأمم المتحدة للسكان. المشورة الاستراتيجية والتنسيق: تقديم مشورة رفيعة المستوى لفريق الإدارة الإقليمي بشأن اتجاهات الشراكة والمخاطر والفرص، بما في ذلك رسم خرائط استشراف التمويل بشكل منتظم ومحدث فيما يتعلق بالاتجاهات والمخصصات والفرص/المخاطر القادمة للشراكات؛ لكل من المشاركات على المستوى القطري والإقليمي. العمل كحلقة وصل إقليمية مع أقسام المقر الرئيسي (مثل قسم الاتصالات والشراكات الاستراتيجية، وقسم العلاقات الخارجية)، وضمان التماسك بين الاستراتيجيات العالمية والإقليمية. تنسيق المساهمات الإقليمية في حوارات الشراكة والتمويل العالمية المستنيرة بالتحديثات القطرية والإقليمية المنتظمة من الميدان. تقديم التوجيه الفني والدعم عند الطلب لنقاط الاتصال في المكاتب القطرية بشأن الشراكات وتعبئة الموارد والتمويل خاصة أثناء عملية البرنامج القطري (CPD) وخلال فترات انتقالية كبرى مثل طرح خطة استراتيجية جديدة. بناء قدرات موظفي المكاتب القطرية من خلال التدريب والتوجيه وورش العمل الإقليمية ومجتمعات الممارسة. ضمان تزويد المكاتب القطرية بالأدوات والنهج لتنويع المانحين والتمويل المبتكر. تنويع المانحين والتمويل المبتكر: قيادة تصميم وتنفيذ الاستراتيجيات الإقليمية لتنويع المانحين، واستهداف المانحين غير التقليديين، والعمل الخيري الخاص، والمؤسسات المالية الدولية، والاقتصادات الناشئة. تحديد ومتابعة فرص التمويل المبتكرة، بما في ذلك التمويل المختلط، والاستثمار المؤثر، وتمويل المناخ أو العائد الديموغرافي. إقامة شراكات مع بنوك التنمية الإقليمية وصناديق الثروة السيادية والجهات المالية الأخرى للاستفادة من موارد جديدة؛ سيتم إيلاء اهتمام خاص للاستفادة من شراكات جديدة في دول مجلس التعاون الخليجي كجزء من الاستراتيجية العالمية. دعم المكاتب القطرية في هيكلة وتوسيع مبادرات التمويل المبتكرة وتنويع قاعدة المانحين الخاصة بهم. تعبئة الموارد وبناء التحالفات: تعزيز قدرة المنطقة على تعبئة الموارد وبناء تحالفات متعددة الأصحاب وتوسيع الأثر البرمجي تحت هيكل واحد منسق. تقديم الدعم الفني وبناء القدرات للمكاتب القطرية بشأن تعبئة الموارد، وإشراك المانحين، والمناصرة الاستراتيجية. الإشراف على تقارير المانحين والاتصالات، وضمان منتجات مناصرة ورؤية عالية الجودة ومبسطة ومقنعة. تتبع اتجاهات التمويل وتقديم المشورة للقيادة العليا بشأن الفرص الناشئة لتعزيز مكانة صندوق الأمم المتحدة للسكان. إدارة المعرفة وتطوير القدرات: التقاط وتعبئة ونشر الدروس المستفادة وأفضل الممارسات بشأن الشراكات والتمويل والمناصرة في جميع أنحاء المنطقة. تطوير التوجيهات والأدوات ومواد التدريب للمكاتب القطرية حول إشراك الحكومات والبرلمانات والقطاع الخاص والجهات الفاعلة في التمويل المبتكر. توجيه وتعزيز قدرات موظفي الشراكات والاتصالات في جميع أنحاء المنطقة. الابتكار والمشاركة الرقمية: نشر المنصات والحلول الرقمية، والأدوات القائمة على البيانات لتوسيع فرص التمويل. تحديد آليات التمويل المبتكرة ذات الصلة بالعائد الديموغرافي، والصحة الجنسية والإنجابية، والمساواة بين الجنسين. تعزيز النهج المبتكرة والممكنة تقنياً لبناء التحالفات والمناصرة. المؤهلات والخبرة: درجة جامعية متقدمة في الاقتصاد، أو المالية، أو إدارة الأعمال، أو العلاقات الدولية، أو السياسة العامة، أو أي مجال آخر ذي صلة. الخبرة ما لا يقل عن 10 سنوات من الخبرة المتزايدة المسؤولية في الشراكات أو تعبئة الموارد أو التمويل في مجال التنمية الدولية. معرفة وثيقة وخبرة في العمل مع التمويل الإسلامي. خبرة مثبتة في العمل المنهجي مع القطاع الخاص والمؤسسات الخيرية في المنطقة. تعتبر الخبرة في دول مجلس التعاون الخليجي ميزة. خبرة مثبتة في التمويل المبتكر وتنويع المانحين. سجل حافل في المشاركة الخارجية رفيعة المستوى والمناصرة السياسية. تعتبر الخبرة في الاستفادة من التقنيات والأدوات الرقمية للشراكات أو التمويل مرغوبة. تعتبر الخبرة في نظام الأمم المتحدة أو المؤسسات متعددة الأطراف ميزة. اللغات الطلاقة في اللغتين الإنجليزية والعربية مطلوبة. معرفة لغة أخرى من لغات الأمم المتحدة تعتبر ميزة. القيم الكفاءات المطلوبة: تجسيد النزاهة، إظهار الالتزام تجاه صندوق الأمم المتحدة للسكان ونظام الأمم المتحدة، احتضان التنوع الثقافي، احتضان التغيير. الكفاءات الأساسية تحقيق النتائج، المساءلة، تطوير وتطبيق الخبرة المهنية/الفطنة التجارية، التفكير التحليلي والاستراتيجي، العمل في فرق/إدارة أنفسنا وعلاقاتنا. الكفاءات الوظيفية المناصرة/تعزيز أجندة موجهة نحو السياسات، الاستفادة من موارد الحكومات الوطنية والشركاء/بناء التحالفات الاستراتيجية والشراكات، تقديم برامج قائمة على النتائج، تعبئة الموارد والتمويل المبتكر. التعويضات والمزايا تقدم هذه الوظيفة حزمة رواتب جذابة تشمل راتباً صافياً تنافسياً بالإضافة إلى تأمين صحي ومزايا أخرى حسب الاقتضاء. بيئة عمل صندوق الأمم المتحدة للسكان يوفر صندوق الأمم المتحدة للسكان بيئة عمل تعكس قيم المساواة بين الجنسين والتنوع والنزاهة والتوازن الصحي بين العمل والحياة. نحن ملتزمون بضمان التكافؤ بين الجنسين في المنظمة، ولذلك نشجع النساء على التقديم. كما نشجع بشدة الأفراد من مجتمع الميم (LGBTQIA+)، والمجموعات العرقية الأقلية، والسكان الأصليين، والأشخاص ذوي الإعاقة، وغيرهم من المجموعات ناقصة التمثيل على التقديم. قد يتم توفير تسهيلات معقولة للمتقدمين من ذوي الإعاقة عند الطلب، لدعم مشاركتهم في عملية التوظيف. يعزز صندوق الأمم المتحدة للسكان تكافؤ الفرص من حيث التعيين والتدريب والتعويض والاختيار للجميع بغض النظر عن الخصائص الشخصية وأبعاد التنوع. التنوع والإنصاف والشمول في صميم القوة العاملة لصندوق الأمم المتحدة للسكان - انقر هنا لمعرفة المزيد. إخلاء مسؤولية قد يخضع الاختيار والتعيين لفحوصات الخلفية والمراجع، والتصريح الطبي، وإصدار التأشيرات، والمتطلبات الإدارية الأخرى. لا يفرض صندوق الأمم المتحدة للسكان أي رسوم للتقديم أو المعالجة أو التدريب أو المقابلة أو الاختبار أو أي رسوم أخرى فيما يتعلق بعملية التقديم أو التوظيف، ولا يهتم بمعلومات الحسابات المصرفية للمتقدمين. قد يُطلب من المتقدمين لشغل وظائف في الفئات المهنية الدولية وما فوقها، ممن يحملون وضع الإقامة الدائمة في بلد غير بلد جنسيتهم، التنازل عن هذا الوضع عند تعيينهم.

Full Time LinkedIn

Strategic Advocacy Advisor

On-site - Egypt - Cairo 24 September 2026

Information Technology

Job Description The Position: The Strategic Advocacy Advisor will lead the repositioning of the regional communications and advocacy function into a strategic, outward-facing, and impact-driven platform. S/he reports directly to the Regional Director and acts as a central figure in advancing UNFPA’s mandate at both the regional and country levels. This role operates in close collaboration with Headquarters divisions and the newly established Strategic Partnerships and Innovative Financing Advisor to ensure that advocacy, financing, and external engagement are fully aligned to maximize influence and mobilize diverse resources. How you can make a difference: UNFPA is the lead United Nations agency for delivering a world where every pregnancy is intended, every childbirth is safe, and every young person's potential is fulfilled. The UNFPA Strategic Plan for 2026-2029 articulates the organization’s response to a complex global environment, providing a roadmap for resilience and renewal. It is designed to accelerate the implementation of the Programme of Action of the International Conference on Population and Development (ICPD) and the achievement of the Sustainable Development Goals by 2030. This mandate is pursued through a focus on four interconnected outcomes: ending the unmet need for family planning; ending preventable maternal deaths; ending gender-based violence and harmful practices; and adapting to demographic change through evidence and rights-based policies. In a world where fundamental human rights are at risk, we need principled and ethical staff who embody these international norms and standards and will defend them courageously and with full conviction. UNFPA is seeking candidates who transform, inspire, and deliver high-impact sustained results, ensuring effective external relations, communications, partnership-building and resource mobilization in a rapidly changing development and funding landscape. We need staff who are transparent, exceptional in how they manage the resources entrusted to them, and who commit to delivering excellence in programme results Job Purpose: Given the 2026–2029 UNFPA Strategic Plan's strong emphasis on strategic partnerships, donor diversification, innovative financing, and the need for more impactful advocacy to shift social norms, the primary purpose of the Strategic Advocacy Advisor is to lead the transformation of the Regional Office's communications and advocacy function. The advisor will reposition this function into a more strategic, outward-facing, and impact-driven platform. The purpose of this role is to provide strategic communication advisory to ensure that overall messaging is aligned with the organization's mission, priorities, and branding, ultimately making UNFPA ‘bold, vocal, and visible’ across the Arab States region. The Advisor will act as a central champion for the International Conference on Population and Development (ICPD) Agenda, utilizing evidence-based campaigning to drive progress toward UNFPA's "Three Transformative Results": zero unmet need for family planning, zero preventable maternal deaths, and zero gender-based violence and harmful practices. The Advisor will ensure that all external messaging is directly embedded in the design of donor engagement strategies to ultimately ensure that communications act as a proactive enabler of financing and partnership outcomes rather than functioning as a parallel service. Ultimately, the job purpose is to ensure that UNFPA’s narrative is compelling, consistent, and evidence-driven, allowing the organization to speak with one unified voice regionally. The Advisor will maximize UNFPA's political influence, navigate complex socio-cultural sensitivities, bridge the humanitarian-development-peace nexus, and successfully mobilize diverse resources to support sustainable progress. You would be responsible for: High-Level Regional Policy & Intergovernmental Advocacy Lead high-level policy dialogue with regional intergovernmental bodies, such as the League of Arab States (LAS) and the United Nations Economic Commission for Africa (UNECA) and the African Union Integrate population dynamics, youth empowerment, and SRHR priorities into regional development agendas. Provide timely risk assessments and strategic advice to the Regional Director regarding political sensitivities surrounding gender, bodily autonomy, and human rights. Provide technical and advocacy support to UNFPA Country Offices (COs) to influence domestic legislation, national budgets, and health strategies Strategic Communications and Narrative Development Develop compelling narratives and flagship advocacy messages to advance UNFPA’s mandate and ICPD agenda in the region. Coordinate multiple strategies to enhance UNFPA digital presence and ensure innovative engagement of social media for both internal and external communication. Ensure that communications are fully embedded in the design of advocacy engagement strategies and partnership building. Outsource routine translation and proofreading tasks through retainer arrangements with specialized consultants to allow staff to focus on strategic, higher-value functions. Humanitarian-Development-Peace Nexus Integration Tailor advocacy strategies to protect women and girls in active conflict zones and protracted displacement settings (e.g., Sudan, Yemen, Syria, and Palestine). Ensure advocacy and communications are inclusive of humanitarian contexts. Bridge the gap between immediate humanitarian response (such as GBV clinical management in camps) and long-term legal and institutional protections. Strategic Alliances & Sustainable Financing Integrate communications and advocacy strategies with resource mobilization and partnership-building, ensuring maximum influence and visibility for financing objectives. Provide a revised platform for engagement with governments, parliamentarians, international financial institutions, private sector actors, and civil society. Strengthen ASRO's strategic focus on funding diversification, with streamlined and strengthened advocacy and donor-facing communications. Cultivate strategic networks with civil society organizations, academic institutions, youth-led groups, and religious or cultural leaders to champion family planning and gender equality through culturally grounded frameworks. Evidence-Based Campaigning & Demographic Intelligence Partner with regional demographic and data units to translate census results and socio-economic data into compelling policy briefs, white papers, and advocacy strategies tailored for government ministries. Advocate for public investments in the region’s massive youth population, focusing on primary healthcare integration, adolescent girls' rights, and youth inclusion. Harness digital media, analytics, and innovative platforms to extend reach and impact Qualifications and Experience: Education: Advanced university degree in communications, journalism, media studies, international relations, or other relevant fields. Knowledge and Experience: At least 10 years of progressively responsible experience in communications, advocacy, or public affairs in international development. Demonstrated expertise in advocacy campaigns, social norm change, and political communications. Experience integrating communications with resource mobilization is desirable. Proven experience in digital advocacy and innovative communications tools. Demonstrated expertise in advocacy campaigns, social norm change, and political communications. Proven ability to navigate complex political environments, build consensus on sensitive gender/SRHR topics, and build trust with conservative stakeholders. UN system or multilateral experience an asset Languages: Fluency in English is required. Fluency in Arabic strongly preferred Required Competencies: Values: Exemplifying integrity, Demonstrating commitment to UNFPA and the UN system, Embracing cultural diversity, Embracing change Core Competencies: Achieving results,Being accountable,Developing and applying professional expertise/business acumen,Thinking analytically and strategically,Working in teams/managing ourselves and our relationships, Functional Competencies: Advocacy/advancing a policy-oriented agenda Delivering results-based advocacy and communications strategies Creating visibility for the organization Innovation and digital communications Managerial Competencies (if applicable): Providing strategic focus Engaging internal/external partners and stakeholders Leading, developing and empowering people, creating a culture of performance Making decisions and exercising judgments Compensation and Benefits: This position offers an attractive remuneration package including a competitive net salary plus health insurance and other benefits as applicable. UNFPA Work Environment: UNFPA provides a work environment that reflects the values of gender equality, diversity, integrity and healthy work-life balance. We are committed to ensuring gender parity in the organization and therefore encourage women to apply. Individuals from the LGBTQIA+ community, minority ethnic groups, indigenous populations, persons with disabilities, and other underrepresented groups are highly encouraged to apply. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. UNFPA promotes equal opportunities in terms of appointment, training, compensation and selection for all regardless of personal characteristics and dimensions of diversity. Diversity, Equity and Inclusion is at the heart of UNFPA's workforce - click here to learn more. Disclaimer: Selection and appointment may be subject to background and reference checks, medical clearance, visa issuance and other administrative requirements. UNFPA does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process and does not concern itself with information on applicants' bank accounts. Applicants for positions in the international Professional and higher categories, who hold permanent resident status in a country other than their country of nationality, may be required to renounce such status upon their appointment. About UNFPA We promote gender equality and empower women, girls and young people to take control of their bodies and their futures. Learn more

الوصف الوظيفي المنصب: سيتولى مستشار المناصرة الاستراتيجية قيادة عملية إعادة تموضع وظيفة الاتصالات والمناصرة الإقليمية لتصبح منصة استراتيجية وموجهة نحو الخارج وذات تأثير ملموس. يرفع المستشار تقاريره مباشرة إلى المدير الإقليمي ويعمل كشخصية محورية في دفع ولاية صندوق الأمم المتحدة للسكان (UNFPA) على المستويين الإقليمي والقطري. يعمل هذا الدور بتعاون وثيق مع أقسام المقر الرئيسي ومستشار الشراكات الاستراتيجية والتمويل المبتكر الذي تم تعيينه حديثاً لضمان مواءمة المناصرة والتمويل والمشاركة الخارجية بشكل كامل لتعظيم التأثير وحشد الموارد المتنوعة. كيف يمكنك إحداث فرق: صندوق الأمم المتحدة للسكان هو وكالة الأمم المتحدة الرائدة لتحقيق عالم يكون فيه كل حمل مقصوداً، وكل ولادة آمنة، وإمكانات كل شاب محققة. توضح الخطة الاستراتيجية لصندوق الأمم المتحدة للسكان للفترة 2026-2029 استجابة المنظمة لبيئة عالمية معقدة، وتوفر خارطة طريق للمرونة والتجديد. وهي مصممة لتسريع تنفيذ برنامج عمل المؤتمر الدولي للسكان والتنمية وتحقيق أهداف التنمية المستدامة بحلول عام 2030. يتم متابعة هذه الولاية من خلال التركيز على أربع نتائج مترابطة: إنهاء الحاجة غير الملباة لتنظيم الأسرة؛ وإنهاء وفيات الأمهات التي يمكن الوقاية منها؛ وإنهاء العنف القائم على النوع الاجتماعي والممارسات الضارة؛ والتكيف مع التغير الديموغرافي من خلال السياسات القائمة على الأدلة والحقوق. في عالم تتعرض فيه حقوق الإنسان الأساسية للخطر، نحتاج إلى موظفين مبدئيين وأخلاقيين يجسدون هذه المعايير الدولية ويدافعون عنها بشجاعة واقتناع كامل. يسعى صندوق الأمم المتحدة للسكان إلى مرشحين قادرين على التحويل والإلهام وتقديم نتائج مستدامة عالية التأثير، مما يضمن علاقات خارجية فعالة واتصالات وبناء شراكات وحشد موارد في ظل مشهد تنموي وتمويلي سريع التغير. نحن بحاجة إلى موظفين يتمتعون بالشفافية، ويمتازون بالاستثنائية في كيفية إدارتهم للموارد الموكلة إليهم، ويلتزمون بتقديم التميز في نتائج البرامج. الغرض من الوظيفة: بالنظر إلى التركيز القوي للخطة الاستراتيجية لصندوق الأمم المتحدة للسكان 2026–2029 على الشراكات الاستراتيجية، وتنويع الجهات المانحة، والتمويل المبتكر، والحاجة إلى مناصرة أكثر تأثيراً لتغيير الأعراف الاجتماعية، فإن الغرض الأساسي من مستشار المناصرة الاستراتيجية هو قيادة تحول وظيفة الاتصالات والمناصرة في المكتب الإقليمي. سيعمل المستشار على إعادة تموضع هذه الوظيفة لتصبح منصة أكثر استراتيجية وموجهة نحو الخارج وذات تأثير. الغرض من هذا الدور هو تقديم استشارات اتصال استراتيجية لضمان توافق الرسائل العامة مع مهمة المنظمة وأولوياتها وعلامتها التجارية، مما يجعل صندوق الأمم المتحدة للسكان في نهاية المطاف 'جريئاً ومسموعاً ومرئياً' في جميع أنحاء منطقة الدول العربية. سيعمل المستشار كداعم مركزي لأجندة المؤتمر الدولي للسكان والتنمية، مستفيداً من الحملات القائمة على الأدلة لدفع التقدم نحو 'النتائج التحويلية الثلاثة' لصندوق الأمم المتحدة للسكان: صفر احتياجات غير ملباة لتنظيم الأسرة، صفر وفيات أمهات يمكن الوقاية منها، وصفر عنف قائم على النوع الاجتماعي وممارسات ضارة. سيضمن المستشار دمج جميع الرسائل الخارجية مباشرة في تصميم استراتيجيات مشاركة الجهات المانحة لضمان أن تعمل الاتصالات كممكّن استباقي للتمويل ونتائج الشراكة بدلاً من العمل كخدمة موازية. في النهاية، يتمثل الغرض من الوظيفة في ضمان أن يكون سرد صندوق الأمم المتحدة للسكان مقنعاً ومتسقاً ومستنداً إلى الأدلة، مما يسمح للمنظمة بالتحدث بصوت واحد موحد إقليمياً. سيعمل المستشار على تعظيم التأثير السياسي لصندوق الأمم المتحدة للسكان، والتعامل مع الحساسيات الاجتماعية والثقافية المعقدة، وربط الرابط بين العمل الإنساني والتنمية والسلام، وحشد الموارد المتنوعة بنجاح لدعم التقدم المستدام. ستكون مسؤولاً عن: السياسات الإقليمية رفيعة المستوى والمناصرة الحكومية الدولية قيادة الحوار السياسي رفيع المستوى مع الهيئات الحكومية الدولية الإقليمية، مثل جامعة الدول العربية واللجنة الاقتصادية لأفريقيا التابعة للأمم المتحدة والاتحاد الأفريقي. دمج الديناميات السكانية وتمكين الشباب وأولويات الصحة الجنسية والإنجابية في أجندات التنمية الإقليمية. تقديم تقييمات المخاطر والمشورة الاستراتيجية في الوقت المناسب للمدير الإقليمي فيما يتعلق بالحساسيات السياسية المحيطة بالنوع الاجتماعي والاستقلالية الجسدية وحقوق الإنسان. تقديم الدعم الفني والمناصرة للمكاتب القطرية لصندوق الأمم المتحدة للسكان للتأثير على التشريعات المحلية والميزانيات الوطنية والاستراتيجيات الصحية. الاتصالات الاستراتيجية وتطوير السرديات تطوير سرديات مقنعة ورسائل مناصرة رئيسية لتعزيز ولاية صندوق الأمم المتحدة للسكان وأجندة المؤتمر الدولي للسكان والتنمية في المنطقة. تنسيق استراتيجيات متعددة لتعزيز الحضور الرقمي لصندوق الأمم المتحدة للسكان وضمان المشاركة المبتكرة لوسائل التواصل الاجتماعي للاتصالات الداخلية والخارجية. ضمان دمج الاتصالات بالكامل في تصميم استراتيجيات مشاركة المناصرة وبناء الشراكات. الاستعانة بمصادر خارجية لمهام الترجمة والتدقيق اللغوي الروتينية من خلال ترتيبات تعاقدية مع استشاريين متخصصين للسماح للموظفين بالتركيز على الوظائف الاستراتيجية ذات القيمة الأعلى. تكامل الرابط بين العمل الإنساني والتنمية والسلام تكييف استراتيجيات المناصرة لحماية النساء والفتيات في مناطق النزاع النشطة وأوضاع النزوح المطول (مثل السودان واليمن وسوريا وفلسطين). ضمان شمولية المناصرة والاتصالات للسياقات الإنسانية. سد الفجوة بين الاستجابة الإنسانية الفورية (مثل الإدارة السريرية للعنف القائم على النوع الاجتماعي في المخيمات) والحماية القانونية والمؤسسية طويلة الأمد. التحالفات الاستراتيجية والتمويل المستدام دمج استراتيجيات الاتصالات والمناصرة مع حشد الموارد وبناء الشراكات، لضمان أقصى تأثير ورؤية لأهداف التمويل. توفير منصة منقحة للمشاركة مع الحكومات والبرلمانيين والمؤسسات المالية الدولية والجهات الفاعلة في القطاع الخاص والمجتمع المدني. تعزيز التركيز الاستراتيجي للمكتب الإقليمي للدول العربية على تنويع التمويل، مع تبسيط وتعزيز المناصرة والاتصالات الموجهة للجهات المانحة. تنمية شبكات استراتيجية مع منظمات المجتمع المدني والمؤسسات الأكاديمية والمجموعات التي يقودها الشباب والقادة الدينيين أو الثقافيين لدعم تنظيم الأسرة والمساواة بين الجنسين من خلال أطر عمل مرتكزة ثقافياً. الحملات القائمة على الأدلة والاستخبارات الديموغرافية الشراكة مع وحدات البيانات والديموغرافيا الإقليمية لترجمة نتائج التعداد والبيانات الاجتماعية والاقتصادية إلى موجزات سياسات وأوراق بيضاء واستراتيجيات مناصرة مصممة خصيصاً للوزارات الحكومية. الدعوة إلى استثمارات عامة في فئة الشباب الضخمة في المنطقة، مع التركيز على دمج الرعاية الصحية الأولية وحقوق الفتيات المراهقات وإدماج الشباب. تسخير وسائل الإعلام الرقمية والتحليلات والمنصات المبتكرة لتوسيع نطاق الوصول والتأثير. المؤهلات والخبرة: التعليم: درجة جامعية متقدمة في الاتصالات، أو الصحافة، أو دراسات الإعلام، أو العلاقات الدولية، أو مجالات أخرى ذات صلة. المعرفة والخبرة: ما لا يقل عن 10 سنوات من الخبرة المتزايدة في المسؤولية في مجالات الاتصالات أو المناصرة أو الشؤون العامة في التنمية الدولية. خبرة مثبتة في حملات المناصرة، وتغيير الأعراف الاجتماعية، والاتصالات السياسية. يفضل الحصول على خبرة في دمج الاتصالات مع حشد الموارد. خبرة مثبتة في المناصرة الرقمية وأدوات الاتصال المبتكرة. قدرة مثبتة على التعامل مع البيئات السياسية المعقدة، وبناء توافق في الآراء حول مواضيع حساسة تتعلق بالنوع الاجتماعي/الصحة الجنسية والإنجابية، وبناء الثقة مع أصحاب المصلحة المحافظين. تعد الخبرة في منظومة الأمم المتحدة أو المؤسسات متعددة الأطراف ميزة إضافية. اللغات: إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب. إتقان اللغة العربية مفضل بشدة. الكفاءات المطلوبة: القيم: تجسيد النزاهة، إظهار الالتزام تجاه صندوق الأمم المتحدة للسكان ومنظومة الأمم المتحدة، اعتناق التنوع الثقافي، تقبل التغيير. الكفاءات الجوهرية: تحقيق النتائج، المساءلة، تطوير وتطبيق الخبرة المهنية/الفطنة التجارية، التفكير التحليلي والاستراتيجي، العمل في فرق/إدارة أنفسنا وعلاقاتنا. الكفاءات الوظيفية: المناصرة/تعزيز أجندة موجهة نحو السياسات، تقديم استراتيجيات مناصرة واتصالات قائمة على النتائج، خلق رؤية للمنظمة، الابتكار والاتصالات الرقمية. الكفاءات الإدارية (إن وجدت): توفير التركيز الاستراتيجي، إشراك الشركاء وأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين، القيادة وتطوير وتمكين الناس، خلق ثقافة الأداء، اتخاذ القرارات وممارسة الأحكام. التعويضات والمزايا: يوفر هذا المنصب حزمة تعويضات جذابة تشمل راتباً صافياً تنافسياً بالإضافة إلى تأمين صحي ومزايا أخرى حسب الاقتضاء. بيئة العمل في صندوق الأمم المتحدة للسكان: يوفر صندوق الأمم المتحدة للسكان بيئة عمل تعكس قيم المساواة بين الجنسين، والتنوع، والنزاهة، والتوازن الصحي بين العمل والحياة. نحن ملتزمون بضمان التكافؤ بين الجنسين في المنظمة، وبالتالي نشجع النساء على التقديم. يتم تشجيع الأفراد من مجتمع LGBTQIA+، والمجموعات العرقية الأقلية، والشعوب الأصلية، والأشخاص ذوي الإعاقة، وغيرهم من المجموعات الممثلة تمثيلاً ناقصاً بشكل كبير على التقديم. قد يتم توفير ترتيبات تيسيرية معقولة للمتقدمين ذوي الإعاقة عند الطلب لدعم مشاركتهم في عملية التوظيف. يعزز صندوق الأمم المتحدة للسكان تكافؤ الفرص من حيث التعيين والتدريب والتعويض والاختيار للجميع بغض النظر عن الخصائص الشخصية وأبعاد التنوع. التنوع والإنصاف والشمول هو في صميم القوى العاملة في صندوق الأمم المتحدة للسكان - انقر هنا لمعرفة المزيد. إخلاء المسؤولية: قد يخضع الاختيار والتعيين لفحوصات الخلفية والمراجع، والتصريح الطبي، وإصدار التأشيرات، والمتطلبات الإدارية الأخرى. لا يفرض صندوق الأمم المتحدة للسكان أي رسوم للتقديم أو المعالجة أو التدريب أو المقابلة أو الاختبار أو أي رسوم أخرى فيما يتعلق بعملية التقديم أو التوظيف ولا يهتم بمعلومات الحسابات المصرفية للمتقدمين. قد يُطلب من المتقدمين لشغل وظائف في الفئات المهنية الدولية وما فوق، الذين يحملون وضع الإقامة الدائمة في بلد آخر غير بلد جنسيتهم، التنازل عن هذا الوضع عند تعيينهم. عن صندوق الأمم المتحدة للسكان نحن نعزز المساواة بين الجنسين ونمكّن النساء والفتيات والشباب من السيطرة على أجسادهم ومستقبلهم. تعرف على المزيد

Full Time LinkedIn

Strategic Partnerships and Innovative Financing Advisor

On-site - Egypt - Cairo 24 September 2026

Information Technology

Job Description The Position: The 2026–2029 UNFPA Strategic Plan emphasizes the critical role of strategic partnerships, donor diversification, innovative financing, and impactful advocacy to shift social norms. To deliver on these priorities, the Regional Office (RO) is repositioning and strengthening its Partnerships and Resource Mobilization function into an integrated Strategic Partnerships and Innovative Financing platform. The position will be under the overall supervision of the Regional Director and in close collaboration with the Headquarters division, as well as the Communications and Advocacy Advisor. How you can make a difference: UNFPA is the lead United Nations agency for delivering a world where every pregnancy is intended, every childbirth is safe, and every young person's potential is fulfilled. The UNFPA Strategic Plan for 2026-2029 articulates the organization’s response to a complex global environment, providing a roadmap for resilience and renewal. It is designed to accelerate the implementation of the Programme of Action of the International Conference on Population and Development (ICPD) and the achievement of the Sustainable Development Goals by 2030. This mandate is pursued through a focus on four interconnected outcomes: ending the unmet need for family planning; ending preventable maternal deaths; ending gender-based violence and harmful practices; and adapting to demographic change through evidence and rights-based policies. In a world where fundamental human rights are at risk, we need principled and ethical staff who embody these international norms and standards and will defend them courageously and with full conviction. UNFPA is seeking candidates who transform, inspire, and deliver high-impact sustained results, ensuring effective external relations, communications, partnership-building and resource mobilization in a rapidly changing development and funding landscape. We need staff who are transparent, exceptional in how they manage the resources entrusted to them, and who commit to delivering excellence in programme results Job Purpose: The Strategic Partnerships and Innovative Financing Advisor will lead this transformation, ensuring that advocacy, financing, and external engagement are fully aligned to maximize influence, mobilize diverse resources, and advance UNFPA’s mandate at the regional and country levels. Specifically, the SPIF advisor will work across program units to identify and diversify funding sources from private sector and philanthropic institutions. It will also systematically focus on and leverage work with International Financing Institutions, including Islamic financing. You would be responsible for: Integrated Strategic Partnerships and Advocacy Reposition and reprofile the regional partnerships function to ensure full integration of financing, advocacy, and visibility objectives as a function of achieving programmatic results delineated in Country Program Documents and Regional Program outputs. Conduct risk assessments for potential partnerships and identify mitigation measures to assist program and country teams in their ability to sustain operations, especially with governments and rights based organizations. Ensure coherent messaging and coordinated engagement across all external interactions with governments, parliamentarians, international financial institutions, private sector, and civil society focusing on domestic financing opportunities. Strengthen UNFPA’s influence in regional intergovernmental bodies, networks, and forums to advance ICPD commitments and social norm change as key partners. Expand UNFPA’s engagement with governments, parliaments, international financial institutions, especially Islamic financing, private sector actors, and civil society. Develop a coalition of partners/donors in support of sectoral responses to the four UNFPA Strategic Plan outcome areas. Strategic Advice and Coordination Provide high-level advice to the Regional SMT on partnership trends, risks, and opportunities, including funding foresight mapping on a regular and updated basis regarding trends, allocations and upcoming opportunities/risks for partnerships; both for country level and regional level engagements. Act as regional liaison with Headquarters divisions (e.g., Division for Communications and Strategic Partnerships, Division for External Relations), ensuring coherence between global and regional strategies. Coordinate regional contributions to global partnership and financing dialogues informed by regular country and regional updates from the field. Provide technical guidance and on-demand support to CO focal points on partnerships, resource mobilization, and financing especially during the CPD process and during major transitional periods such as the rollout of a new SP. Build capacity of CO staff through training, mentoring, regional workshops, and communities of practice. Ensure COs are equipped with tools and approaches for donor diversification and innovative financing. Donor Diversification and Innovative Financing Lead the design and execution of regional strategies for donor diversification, targeting non-traditional donors, private philanthropy, IFIs, and emerging economies. Identify and pursue innovative financing opportunities, including blended finance, impact investment, and climate or demographic dividend financing. Forge partnerships with regional development banks, sovereign wealth funds, and other financial actors to leverage new resources; special emphasis will be given to leveraging new partnerships in the GCC as part of the global strategy. Support Country Offices in structuring and scaling innovative financing initiatives and diversifying their donor base. Resource Mobilization and Coalition-Building Enhance the region’s ability to mobilize resources, build multi-stakeholder coalitions, and amplify programmatic impact under one coordinated structure. Provide technical support and capacity-building to Country Offices on resource mobilization, donor engagement, and strategic advocacy. Oversee donor reporting and communications, ensuring high-quality, streamlined, and persuasive advocacy and visibility products. Track financing trends and advise senior leadership on emerging opportunities to strengthen UNFPA’s positioning. Knowledge Management and Capacity Development Capture, package, and disseminate lessons learned and best practices on partnerships, financing, and advocacy across the region. Develop guidance, tools, and training materials for Country Offices on engaging governments, parliaments, private sector, and innovative financing actors. Mentor and strengthen the capacity of partnerships and communications staff across the region. Innovation and Digital Engagement Deploy digital platforms and solutions, and data-driven tools to expand financing opportunities. Identify innovative financing mechanisms relevant to demographic dividend, SRHR, and gender equality. Promote innovative, tech-enabled approaches to coalition-building and advocacy. Qualifications and Experience: Education: Advanced university degree in economics, finance, business administration, international relations, public policy, or another relevant field. Experience At least 10 years of progressively responsible experience in partnerships, resource mobilization, or financing in international development. Intimate knowledge of and experience in working with Islamic financing. Proven experience in working systematically with the private sector and philanthropic organizations in the region. Experience in the Gulf Cooperation Council countries is considered an asset. Demonstrated expertise in innovative financing and donor diversification. Track record in high-level external engagement and political advocacy. Experience leveraging digital technologies and tools for partnerships or financing desirable. UN system or multilateral experience an asset. Languages Fluency in English and Arabic required. Knowledge of another UN language an asset Required Competencies: Values: Exemplifying integrity, Demonstrating commitment to UNFPA and the UN system, Embracing cultural diversity, Embracing change Core Competencies: Achieving results,Being accountable,Developing and applying professional expertise/business acumen,Thinking analytically and strategically,Working in teams/managing ourselves and our relationships, Functional Competencies: Advocacy/advancing a policy-oriented agenda Leveraging the resources of national governments and partners/building strategic alliances and partnerships Delivering results-based programmes Resource mobilization and innovative financing Compensation and Benefits: This position offers an attractive remuneration package including a competitive net salary plus health insurance and other benefits as applicable. UNFPA Work Environment: UNFPA provides a work environment that reflects the values of gender equality, diversity, integrity and healthy work-life balance. We are committed to ensuring gender parity in the organization and therefore encourage women to apply. Individuals from the LGBTQIA+ community, minority ethnic groups, indigenous populations, persons with disabilities, and other underrepresented groups are highly encouraged to apply. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. UNFPA promotes equal opportunities in terms of appointment, training, compensation and selection for all regardless of personal characteristics and dimensions of diversity. Diversity, Equity and Inclusion is at the heart of UNFPA's workforce - click here to learn more. Disclaimer: Selection and appointment may be subject to background and reference checks, medical clearance, visa issuance and other administrative requirements. UNFPA does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process and does not concern itself with information on applicants' bank accounts. Applicants for positions in the international Professional and higher categories, who hold permanent resident status in a country other than their country of nationality, may be required to renounce such status upon their appointment. About UNFPA We promote gender equality and empower women, girls and young people to take control of their bodies and their futures. Learn more

وصف الوظيفة الموقع الوظيفي: تؤكد الخطة الاستراتيجية لصندوق الأمم المتحدة للسكان للفترة 2026-2029 على الدور المحوري للشراكات الاستراتيجية، وتنويع المانحين، والتمويل المبتكر، والمناصرة المؤثرة لتغيير الأعراف الاجتماعية. ولتحقيق هذه الأولويات، يقوم المكتب الإقليمي بإعادة تموضع وتعزيز وظيفة الشراكات وتعبئة الموارد لتصبح منصة متكاملة للشراكات الاستراتيجية والتمويل المبتكر. ستخضع هذه الوظيفة لإشراف المدير الإقليمي وبالتعاون الوثيق مع القسم المعني في المقر الرئيسي، بالإضافة إلى مستشار الاتصالات والمناصرة. كيف يمكنك إحداث فرق: صندوق الأمم المتحدة للسكان هو الوكالة الرائدة للأمم المتحدة في تقديم عالم يكون فيه كل حمل مقصوداً، وكل ولادة آمنة، ويتحقق فيه إمكانات كل شاب. توضح الخطة الاستراتيجية لصندوق الأمم المتحدة للسكان للفترة 2026-2029 استجابة المنظمة لبيئة عالمية معقدة، وتوفر خارطة طريق للمرونة والتجديد. وهي مصممة لتسريع تنفيذ برنامج عمل المؤتمر الدولي للسكان والتنمية (ICPD) وتحقيق أهداف التنمية المستدامة بحلول عام 2030. يتم متابعة هذا التفويض من خلال التركيز على أربع نتائج مترابطة: إنهاء الحاجة غير الملباة لتنظيم الأسرة؛ وإنهاء وفيات الأمهات التي يمكن الوقاية منها؛ وإنهاء العنف القائم على النوع الاجتماعي والممارسات الضارة؛ والتكيف مع التغير الديموغرافي من خلال السياسات القائمة على الأدلة والحقوق. في عالم تتعرض فيه حقوق الإنسان الأساسية للخطر، نحتاج إلى موظفين يتمتعون بالمبادئ والأخلاق ويجسدون هذه المعايير الدولية ويدافعون عنها بشجاعة واقتناع كامل. يسعى صندوق الأمم المتحدة للسكان إلى مرشحين قادرين على إحداث التغيير والإلهام وتحقيق نتائج مستدامة عالية التأثير، وضمان فعالية العلاقات الخارجية والاتصالات وبناء الشراكات وتعبئة الموارد في مشهد تنموي وتمويلي سريع التغير. نحن بحاجة إلى موظفين يتسمون بالشفافية والتميز في إدارة الموارد الموكلة إليهم، والالتزام بتقديم التميز في نتائج البرامج. الغرض من الوظيفة: سيقود مستشار الشراكات الاستراتيجية والتمويل المبتكر هذا التحول، لضمان مواءمة المناصرة والتمويل والمشاركة الخارجية بشكل كامل لتعظيم التأثير، وتعبئة الموارد المتنوعة، وتعزيز تفويض صندوق الأمم المتحدة للسكان على المستويين الإقليمي والقطري. وتحديداً، سيعمل مستشار الشراكات الاستراتيجية والتمويل المبتكر عبر وحدات البرامج لتحديد وتنويع مصادر التمويل من القطاع الخاص والمؤسسات الخيرية. كما سيركز بشكل منهجي على الاستفادة من العمل مع المؤسسات المالية الدولية، بما في ذلك التمويل الإسلامي. ستكون مسؤولاً عن: الشراكات الاستراتيجية المتكاملة والمناصرة: إعادة تموضع وإعادة تحديد وظيفة الشراكات الإقليمية لضمان التكامل الكامل لأهداف التمويل والمناصرة والرؤية كدالة لتحقيق النتائج البرمجية المحددة في وثائق البرامج القطرية ومخرجات البرامج الإقليمية. إجراء تقييمات المخاطر للشراكات المحتملة وتحديد تدابير التخفيف لمساعدة فرق البرامج والفرق القطرية في قدرتها على استدامة العمليات، خاصة مع الحكومات والمنظمات القائمة على الحقوق. ضمان رسائل متماسكة ومشاركة منسقة عبر جميع التفاعلات الخارجية مع الحكومات والبرلمانيين والمؤسسات المالية الدولية والقطاع الخاص والمجتمع المدني مع التركيز على فرص التمويل المحلي. تعزيز نفوذ صندوق الأمم المتحدة للسكان في الهيئات الحكومية الدولية والشبكات والمنتديات الإقليمية لتعزيز التزامات المؤتمر الدولي للسكان والتنمية وتغيير الأعراف الاجتماعية كشركاء رئيسيين. توسيع نطاق مشاركة صندوق الأمم المتحدة للسكان مع الحكومات والبرلمانات والمؤسسات المالية الدولية، وخاصة التمويل الإسلامي، والجهات الفاعلة في القطاع الخاص والمجتمع المدني. تطوير تحالف من الشركاء/المانحين لدعم الاستجابات القطاعية لمجالات النتائج الأربعة للخطة الاستراتيجية لصندوق الأمم المتحدة للسكان. المشورة الاستراتيجية والتنسيق: تقديم مشورة عالية المستوى لفريق الإدارة الإقليمي بشأن اتجاهات الشراكات والمخاطر والفرص، بما في ذلك رسم خرائط استشراف التمويل على أساس منتظم ومحدث فيما يتعلق بالاتجاهات والمخصصات والفرص/المخاطر القادمة للشراكات؛ لكل من المشاركات على المستوى القطري والمستوى الإقليمي. العمل كحلقة وصل إقليمية مع أقسام المقر الرئيسي (مثل قسم الاتصالات والشراكات الاستراتيجية، وقسم العلاقات الخارجية)، لضمان التماسك بين الاستراتيجيات العالمية والإقليمية. تنسيق المساهمات الإقليمية في حوارات الشراكة والتمويل العالمية بناءً على التحديثات المنتظمة من الميدان على المستوى القطري والإقليمي. تقديم التوجيه الفني والدعم عند الطلب لنقاط الاتصال في المكاتب القطرية بشأن الشراكات وتعبئة الموارد والتمويل خاصة أثناء عملية وثيقة البرنامج القطري وخلال فترات انتقالية كبرى مثل طرح خطة استراتيجية جديدة. بناء قدرات موظفي المكاتب القطرية من خلال التدريب والتوجيه وورش العمل الإقليمية ومجتمعات الممارسة. ضمان تزويد المكاتب القطرية بالأدوات والنهج اللازمة لتنويع المانحين والتمويل المبتكر. تنويع المانحين والتمويل المبتكر: قيادة تصميم وتنفيذ الاستراتيجيات الإقليمية لتنويع المانحين، واستهداف المانحين غير التقليديين، والأعمال الخيرية الخاصة، والمؤسسات المالية الدولية، والاقتصادات الناشئة. تحديد ومتابعة فرص التمويل المبتكر، بما في ذلك التمويل المختلط، والاستثمار المؤثر، وتمويل المناخ أو العائد الديموغرافي. إقامة شراكات مع بنوك التنمية الإقليمية، وصناديق الثروة السيادية، والجهات الفاعلة المالية الأخرى للاستفادة من موارد جديدة؛ سيتم إيلاء اهتمام خاص للاستفادة من شراكات جديدة في دول مجلس التعاون الخليجي كجزء من الاستراتيجية العالمية. دعم المكاتب القطرية في هيكلة وتوسيع نطاق مبادرات التمويل المبتكر وتنويع قاعدة المانحين لديهم. تعبئة الموارد وبناء التحالفات: تعزيز قدرة المنطقة على تعبئة الموارد، وبناء تحالفات متعددة أصحاب المصلحة، وتضخيم التأثير البرمجي تحت هيكل واحد منسق. تقديم الدعم الفني وبناء القدرات للمكاتب القطرية بشأن تعبئة الموارد، ومشاركة المانحين، والمناصرة الاستراتيجية. الإشراف على تقارير المانحين والاتصالات، وضمان منتجات مناصرة ورؤية عالية الجودة ومبسطة ومقنعة. تتبع اتجاهات التمويل وتقديم المشورة للقيادة العليا بشأن الفرص الناشئة لتعزيز مكانة صندوق الأمم المتحدة للسكان. إدارة المعرفة وتطوير القدرات: التقاط وتجميع ونشر الدروس المستفادة وأفضل الممارسات بشأن الشراكات والتمويل والمناصرة في جميع أنحاء المنطقة. تطوير التوجيه والأدوات والمواد التدريبية للمكاتب القطرية حول إشراك الحكومات والبرلمانات والقطاع الخاص والجهات الفاعلة في التمويل المبتكر. توجيه وتعزيز قدرات موظفي الشراكات والاتصالات في جميع أنحاء المنطقة. الابتكار والمشاركة الرقمية: نشر المنصات والحلول الرقمية، والأدوات القائمة على البيانات لتوسيع فرص التمويل. تحديد آليات التمويل المبتكرة ذات الصلة بالعائد الديموغرافي، والصحة الجنسية والإنجابية، والمساواة بين الجنسين. تعزيز النهج المبتكرة القائمة على التكنولوجيا لبناء التحالفات والمناصرة. المؤهلات والخبرة: التعليم: درجة جامعية عليا في الاقتصاد، أو التمويل، أو إدارة الأعمال، أو العلاقات الدولية، أو السياسة العامة، أو أي مجال آخر ذي صلة. الخبرة: ما لا يقل عن 10 سنوات من الخبرة المتزايدة المسؤولية في الشراكات أو تعبئة الموارد أو التمويل في مجال التنمية الدولية. معرفة عميقة وخبرة في العمل مع التمويل الإسلامي. خبرة مثبتة في العمل بشكل منهجي مع القطاع الخاص والمنظمات الخيرية في المنطقة. تعتبر الخبرة في دول مجلس التعاون الخليجي ميزة إضافية. خبرة مثبتة في التمويل المبتكر وتنويع المانحين. سجل حافل في المشاركة الخارجية رفيعة المستوى والمناصرة السياسية. الخبرة في الاستفادة من التقنيات والأدوات الرقمية للشراكات أو التمويل أمر مرغوب فيه. خبرة في منظومة الأمم المتحدة أو المؤسسات المتعددة الأطراف ميزة إضافية. اللغات: إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية مطلوب. معرفة لغة أخرى من لغات الأمم المتحدة ميزة إضافية. الكفاءات المطلوبة: القيم: تجسيد النزاهة، إظهار الالتزام بصندوق الأمم المتحدة للسكان ومنظومة الأمم المتحدة، احتضان التنوع الثقافي، احتضان التغيير. الكفاءات الأساسية: تحقيق النتائج، تحمل المسؤولية، تطوير وتطبيق الخبرة المهنية/الفطنة التجارية، التفكير التحليلي والاستراتيجي، العمل في فرق/إدارة أنفسنا وعلاقاتنا. الكفاءات الوظيفية: المناصرة/تعزيز أجندة موجهة نحو السياسات، الاستفادة من موارد الحكومات الوطنية والشركاء/بناء التحالفات والشراكات الاستراتيجية، تقديم برامج قائمة على النتائج، تعبئة الموارد والتمويل المبتكر. التعويضات والمزايا: تقدم هذه الوظيفة حزمة مكافآت جذابة تشمل راتباً صافياً تنافسياً بالإضافة إلى التأمين الصحي ومزايا أخرى حسب الاقتضاء. بيئة عمل صندوق الأمم المتحدة للسكان: يوفر صندوق الأمم المتحدة للسكان بيئة عمل تعكس قيم المساواة بين الجنسين والتنوع والنزاهة والتوازن الصحي بين العمل والحياة. نحن ملتزمون بضمان التكافؤ بين الجنسين في المنظمة ولذلك نشجع النساء على التقديم. يتم تشجيع الأفراد من مجتمع الميم، والمجموعات العرقية الأقلية، والسكان الأصليين، والأشخاص ذوي الإعاقة، وغيرهم من المجموعات الممثلة تمثيلاً ناقصاً بشدة على التقديم. قد يتم توفير ترتيبات تيسيرية معقولة للمتقدمين ذوي الإعاقة عند الطلب، لدعم مشاركتهم في عملية التوظيف. يعزز صندوق الأمم المتحدة للسكان تكافؤ الفرص من حيث التعيين والتدريب والتعويض والاختيار للجميع بغض النظر عن الخصائص الشخصية وأبعاد التنوع. التنوع والإنصاف والشمول في قلب القوى العاملة في صندوق الأمم المتحدة للسكان - انقر هنا لمعرفة المزيد. إخلاء مسؤولية: قد يخضع الاختيار والتعيين لفحوصات الخلفية والمراجع، والتصريح الطبي، وإصدار التأشيرات، والمتطلبات الإدارية الأخرى. لا يفرض صندوق الأمم المتحدة للسكان أي رسوم على الطلبات أو المعالجة أو التدريب أو المقابلة أو الاختبار أو أي رسوم أخرى فيما يتعلق بطلب التوظيف أو عملية التوظيف ولا يهتم بمعلومات الحسابات المصرفية للمتقدمين. قد يُطلب من المتقدمين للوظائف في الفئات المهنية الدولية وما فوقها، الذين يحملون صفة الإقامة الدائمة في بلد غير بلد جنسيتهم، التنازل عن هذه الصفة عند تعيينهم. عن صندوق الأمم المتحدة للسكان نحن نعزز المساواة بين الجنسين ونمكّن النساء والفتيات والشباب من السيطرة على أجسادهم ومستقبلهم. اعرف المزيد

Full Time LinkedIn

Maintenance Engineer (Electrical & Automation)

On-site - Egypt - Cairo 1 September 2026

Information Technology

Position Summary : The Electrical Maintenance Engineer Ensures maximum operational uptime and reliability of plant electrical equipment, automation systems (PLCs, HMIs, VFDs), and power distribution infrastructure. Leads electrical troubleshooting, automation programming/modifications, and preventive electrical maintenance to support uninterrupted seasonal production. Job Description : Program, troubleshoot, backup, and optimize PLC logic (Siemens, Allen-Bradley, Schneider) and HMI interfaces Diagnose faults in VFDs, servo drives, field sensors, control loops, and industrial communications (Profinet, Modbus) Calibrate and maintain specialized line automation components, including scales , X-ray inspection systems, metal detectors, and checkweighers Carry out scheduled preventive electrical maintenance tasks on production and packaging lines to reduce unplanned downtime Respond to electrical breakdowns promptly, performing root cause analysis (RCA) and executing necessary repairs on control circuits and power lines Document all electrical interventions, parameter adjustments, and fault logs accurately in the CMMS Ensure high-speed production lines, packaging machinery, and key processing systems are fully operational during high-demand months Prioritize electrical troubleshooting based on production schedules and line urgency. Coordinate closely with production and quality teams for planned electrical modifications and power shutdowns Monitor and maintain high-to-low voltage distribution networks, main distribution panels (MDBs), motor control centers (MCCs), transformers, and UPS systems Oversee electrical systems for utilities, including air compressors, cooling units, chillers, AHUs, pumps, and emergency generators Ensure all electrical utility equipment operates within safe operating limits, proper load balancing, and high-power factor efficiency Strictly apply Lock-Out/Tag-Out (LOTO), arc-flash protocols, PPE requirements, and electrical safety standards during maintenance work Maintain food-grade electrical standards, including IP-rated enclosures, proper cable trunking, hygienic panel sealing, and clean sensor installations Report and escalate electrical safety hazards or unsafe wiring conditions promptly Monitor critical electrical and automation spare parts consumption (PLCs, VFDs, servo motors, fuses, relays, sensors) and raise replenishment requests Contribute to cost control by optimizing spare usage, identifying reliable alternative components, and maintaining software licenses Identify recurring electrical or automation faults and engineer permanent solutions to boost reliability Participate in root cause analysis, engineering modifications, and control panel rewiring projects Requirements Bachelor's degree in Electrical Engineering, Automation/Control Engineering, or Mechatronics Engineering Additional certificates in maintenance systems (e.g., TPM, CMMS, PLC basics) are considered a plus3-5 years of hands-on industrial electrical and automation experience in food processing, FMCG, or automated sorting facilities. Demonstrable experience troubleshooting PLCs, VFDs, sensors, and power panels Proven experience with maintenance of conveyors, Production lines, X-ray, AHUs, Cooling units, sorters, metal detectors, mixers, chocolate production line , baking systems, and packaging lines. Working knowledge of utilities such as compressors, chillers, pumps, and electrical distribution systems. Familiarity with food safety requirements (e.g., hygiene design, equipment sanitation) in maintenance work is a must Experience using Computerized Maintenance Management System (CMMS) and basic troubleshooting tools. Benefits Medical insurance Social insurance Annual Bonus Based on KPIsDiscount on Linah Farms's Products

ملخص الوظيفة: يضمن مهندس الصيانة الكهربائية أقصى قدر من وقت التشغيل التشغيلي والموثوقية للمعدات الكهربائية بالمصنع، وأنظمة الأتمتة (PLCs، HMIs، VFDs)، وبنية تحتية لتوزيع الطاقة. يقود عمليات استكشاف الأخطاء وإصلاحها الكهربائية، وبرمجة/تعديلات الأتمتة، والصيانة الكهربائية الوقائية لدعم الإنتاج الموسمي دون انقطاع. وصف الوظيفة: برمجة واستكشاف أخطاء منطق PLC (Siemens، Allen-Bradley، Schneider) وواجهات HMI وإصلاحها ونسخها احتياطيًا وتحسينها. تشخيص الأعطال في VFDs، ومحركات السيرفو، ومستشعرات المجال، وحلقات التحكم، والاتصالات الصناعية (Profinet، Modbus). معايرة وصيانة مكونات أتمتة الخط المتخصصة، بما في ذلك الموازين وأنظمة فحص الأشعة السينية وأجهزة الكشف عن المعادن وأجهزة فحص الوزن. تنفيذ مهام الصيانة الكهربائية الوقائية المجدولة على خطوط الإنتاج والتعبئة لتقليل وقت التوقف غير المخطط له. الاستجابة للأعطال الكهربائية على الفور، وإجراء تحليل السبب الجذري (RCA) وتنفيذ الإصلاحات اللازمة على دوائر التحكم وخطوط الطاقة. توثيق جميع التدخلات الكهربائية وتعديلات المعلمات وسجلات الأعطال بدقة في نظام CMMS. ضمان تشغيل خطوط الإنتاج عالية السرعة وآلات التعبئة وأنظمة المعالجة الرئيسية بالكامل خلال أشهر الطلب المرتفع. تحديد أولويات استكشاف الأخطاء وإصلاحها الكهربائية بناءً على جداول الإنتاج وإلحاح الخط. التنسيق الوثيق مع فرق الإنتاج والجودة للتعديلات الكهربائية المخطط لها وعمليات إغلاق الطاقة. مراقبة وصيانة شبكات توزيع الجهد العالي إلى المنخفض، ولوحات التوزيع الرئيسية (MDBs)، ومراكز التحكم في المحركات (MCCs)، والمحولات، وأنظمة UPS. الإشراف على الأنظمة الكهربائية للمرافق، بما في ذلك ضواغط الهواء، ووحدات التبريد، والمبردات، وAHUs، والمضخات، والمولدات الاحتياطية. ضمان تشغيل جميع معدات المرافق الكهربائية ضمن حدود التشغيل الآمنة، وتوازن الأحمال المناسب، وكفاءة معامل القدرة العالية. تطبيق بروتوكولات القفل/الوسم (LOTO)، وبروتوكولات القوس الكهربائي، ومتطلبات معدات الوقاية الشخصية (PPE)، ومعايير السلامة الكهربائية بدقة أثناء أعمال الصيانة. الحفاظ على المعايير الكهربائية المناسبة للمواد الغذائية، بما في ذلك العبوات ذات التصنيف IP، وتمديدات الكابلات المناسبة، وختم اللوحات الصحي، وتركيبات المستشعرات النظيفة. الإبلاغ عن مخاطر السلامة الكهربائية أو ظروف الأسلاك غير الآمنة وتصعيدها على الفور. مراقبة استهلاك قطع الغيار الكهربائية والأتمتة الحيوية (PLCs، VFDs، محركات السيرفو، الصمامات، المرحلات، المستشعرات) وتقديم طلبات التجديد. المساهمة في التحكم في التكاليف من خلال تحسين استخدام قطع الغيار، وتحديد مكونات بديلة موثوقة، والحفاظ على تراخيص البرامج. تحديد الأعطال الكهربائية أو الأتمتة المتكررة وهندسة حلول دائمة لتعزيز الموثوقية. المشاركة في تحليل السبب الجذري، والتعديلات الهندسية، ومشاريع إعادة توصيل لوحات التحكم. المتطلبات درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية، أو هندسة الأتمتة/التحكم، أو هندسة الميكاترونيكس. تُعتبر الشهادات الإضافية في أنظمة الصيانة (مثل TPM، CMMS، أساسيات PLC) ميزة إضافية. 3-5 سنوات من الخبرة العملية في مجال الكهرباء الصناعية والأتمتة في تصنيع الأغذية، أو السلع الاستهلاكية سريعة التداول (FMCG)، أو مرافق الفرز الآلي. خبرة مثبتة في استكشاف أخطاء PLCs وVFDs والمستشعرات ولوحات الطاقة وإصلاحها. خبرة مثبتة في صيانة السيور الناقلة، وخطوط الإنتاج، والأشعة السينية، وAHUs، ووحدات التبريد، والفرز، وأجهزة الكشف عن المعادن، والخلاطات، وخط إنتاج الشوكولاتة، وأنظمة الخبز، وخطوط التعبئة. معرفة عملية بالمرافق مثل الضواغط، والمبردات، والمضخات، وأنظمة توزيع الكهرباء. الإلمام بمتطلبات سلامة الغذاء (مثل التصميم الصحي، تعقيم المعدات) في أعمال الصيانة أمر لا بد منه. خبرة في استخدام نظام إدارة الصيانة المحوسب (CMMS) وأدوات استكشاف الأخطاء الأساسية. المزايا تأمين طبي، تأمين اجتماعي، مكافأة سنوية بناءً على مؤشرات الأداء الرئيسية، خصم على منتجات مزارع لينا.

Full Time Bayt

Senior IT Systems Administrator

On-site - Egypt - Cairo 25 August 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ABOUT THE ROLE We are looking for a mid-senior level IT professional to join our IT team and take ownership of day-to-day IT operations, user support, systems administration, and security across the organization. This role is ideal for someone who is comfortable working independently, troubleshooting complex technical issues, managing Microsoft 365 environments, supporting end users, and working with external vendors and technology partners. The successful candidate should be both hands-on and proactive, with a strong focus on improving IT processes, security, and the overall employee experience. KEY RESPONSIBILITIESIT Operations & Systems Administration ·       Administer and support Microsoft 365, Entra ID, Exchange Online, SharePoint, OneDrive, Teams, and related services. ·       Manage user accounts, licenses, groups, permissions, MFA, and access controls. ·       Support Windows and macOS devices, including configuration, troubleshooting, software deployment, and lifecycle management. ·       Manage endpoint management and monitoring tools such as Datto RMM, Intune, or equivalent platforms. ·       Support networking infrastructure, including Wi-Fi, switches, VPNs, firewalls, DNS, DHCP, and related services. ·       Maintain IT systems, documentation, configurations, and asset records. ·       Assist with server, cloud, and infrastructure projects as required. End User Support ·       Provide Tier 2/Tier 3 technical support for hardware, software, networking, Microsoft 365, and business applications. ·       Troubleshoot complex issues that cannot be resolved through standard helpdesk procedures. ·       Support executives and senior leadership with a high level of professionalism and responsiveness. ·       Assist users with onboarding, offboarding, device setup, application access, and account configuration. ·       Provide remote and occasional onsite support. ·       Develop and maintain internal knowledge base articles and technical documentation. Cybersecurity ·       Assist with implementation and maintenance of IT security controls. ·       Monitor and respond to security alerts and suspicious activity. ·       Manage and troubleshoot MFA, conditional access, endpoint security, email security, and access controls. ·       Support email security platforms such as Barracuda, Mimecast, or equivalent. ·       Assist with phishing investigations, email quarantine, malware alerts, and security incidents. ·       Help maintain security policies and ensure users follow IT security best practices. ·       Participate in security awareness and cybersecurity training initiatives. IT Projects ·       Participate in and lead technical projects from planning through implementation. ·       Assist with Microsoft 365 migrations, tenant migrations, domain/DNS changes, application deployments, and infrastructure upgrades. ·       Evaluate new technologies and make recommendations based on business requirements. ·       Work with vendors, MSPs, software providers, and consultants. ·       Create project documentation and ensure successful handover into IT operations. Automation & Process Improvement ·       Identify repetitive IT tasks and opportunities for automation. ·       Develop and maintain workflows using tools such as Power Automate, PowerShell, or similar technologies. ·       Improve onboarding, offboarding, access management, software deployment, and IT support processes. ·       Develop standardized procedures and documentation to improve operational efficiency. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن الدور نبحث عن محترف تكنولوجيا معلومات من المستوى المتوسط إلى العالي للانضمام إلى فريق تقنية المعلومات لدينا وتحمل مسؤولية العمليات اليومية لتقنية المعلومات ودعم المستخدمين وإدارة الأنظمة والأمن عبر المنظمة. هذه الوظيفة مثالية لشخص مرتاح بالعمل بشكل مستقل، وحل مشاكل تقنية معقدة، وإدارة بيئات Microsoft 365، ودعم المستخدمين النهائيين، والعمل مع مزودي الخدمات والمشاركين التقنيين الخارجيين. يجب أن يكون المرشح الناجح عمليًا واستباقيًا، مع تركيز قوي على تحسين عمليات تكنولوجيا المعلومات والأمن وتجربة الموظف بشكل عام. المسؤوليات الأساسيةتشغيل تكنولوجيا المعلومات وإدارة الأنظمة · إدارة ودعم Microsoft 365 وEntra ID وExchange Online وSharePoint وOneDrive وTeams والخدمات المرتبطة بها. · إدارة حسابات المستخدمين والتراخيص والمجموعات والصلاحيات والمصادقة متعددة العوامل والتحكم في الوصول. · دعم أجهزة Windows وmacOS، بما في ذلك التهيئة والاستكشاف والتوزيع البرمجي وإدارة دورة الحياة. · إدارة أدوات إدارة نقاط النهاية والمراقبة مثل Datto RMM أو Intune أو منصات مكافئة. · دعم بنية الشبكات بما في ذلك الواي فاي والمفاتيح وشبكات VPN والجدران النارية وDNS وDHCP والخدمات المرتبطة. · الحفاظ على أنظمة تكنولوجيا المعلومات والوثائق والتكوينات وسجلات الأصول. · المساعدة في مشروعات الخادم والسحابة والبنية التحتية حسب الحاجة. دعم المستخدم النهائي · تقديم دعم تقني من المستوى 2/3 للأجهزة والبرمجيات والشبكات وMicrosoft 365 وتطبيقات الأعمال. · استكشاف وحل المشكلات المعقدة التي لا يمكن حلها من خلال إجراءات مركز المساعدة القياسية. · دعم التنفيذيين وكبار القادة بمستوى عال من الاحتراف والاستجابة. · مساعدة المستخدمين في إجراءات الإطلاق والتوظيف وتهيئة الأجهزة والوصول إلى التطبيقات وتكوين الحساب. · تقديم دعم بعيد ووجود محدود في الموقع عند الحاجة. · تطوير والحفاظ على مقالات قاعدة المعرفة الداخلية والوثائق التقنية. أمن المعلومات · المساعدة في تنفيذ وصيانة ضوابط أمان تكنولوجيا المعلومات. · مراقبة والاستجابة لإشعارات الأمان والنشاط المشبوه. · إدارة واستكشاف مشاكل المصادقة متعددة العوامل والوصول المشروط وأمان نقطة النهاية وأمان البريد الإلكتروني وضوابط الوصول. · دعم منصات أمان البريد الإلكتروني مثل Barracuda وMimecast أو ما يعادلها. · المساعدة في التحقيقات ضد التصيد، عزل البريد الإلكتروني، تنبيهات البرمجيات الخبيثة، وحوادث الأمن. · المساعدة في الحفاظ على سياسات الأمن وضمان اتباع المستخدمين لأفضل ممارسات أمان تكنولوجيا المعلومات. · المشاركة في مبادرات التوعية الأمنية والتدريب على الأمن السيبراني. مشروعات تكنولوجيا المعلومات · المشاركة في المشاريع التقنية وقيادتها من التخطيط حتى التنفيذ. · المساعدة في ترحيل Microsoft 365 وترحيلات المستأجرين وتغييرات النطاق/DNS ونشر التطبيقات وتحديثات البنية التحتية. · تقييم التقنيات الجديدة وتقديم التوصيات بناءً على متطلبات العمل. · العمل مع البائعين وموفري الخدمات وإدارة الدعم والاستشاريين. · إنشاء وثائق المشروع وضمان التسليم الناجح إلى عمليات تكنولوجيا المعلومات. الأتمتة وتحسين العمليات · تحديد المهام التكرارية في تكنولوجيا المعلومات وفرص للأتمتة. · تطوير والحفاظ على سير العمل باستخدام أدوات مثل Power Automate وPowerShell أو تقنيات مماثلة. · تحسين إجراءات الإطلاق والتوظيف وإدارة الوصول وتوزيع البرمجيات ودعم تكنولوجيا المعلومات. · تطوير إجراءات موحدة ووثائق لرفع كفاءة التشغيل. </div>

Full Time LinkedIn

Operational Risk and Control Specialist

On-site - Egypt - Cairo 22 September 2026

Aviation & Maritime

The Position JOB DESCRIPTION The Operational Risk and Control Specialist post is part of the UNFPA Division for Management Services’ (DMS) Quality Management Unit (QMU). The position is located in UNFPA’s Arab States Regional Office (ASRO), in Cairo, Egypt. The incumbent initially works under the supervision of the Chief, QMU. The position is rotational. How You Can Make a Difference UNFPA is the lead United Nations agency for delivering a world where every pregnancy is intended, every childbirth is safe, and every young person's potential is fulfilled. The UNFPA Strategic Plan for 2026-2029 articulates the organization’s response to a complex global environment, providing a roadmap for resilience and renewal. It is designed to accelerate the implementation of the Programme of Action of the International Conference on Population and Development (ICPD) and the achievement of the Sustainable Development Goals by 2030. This mandate is pursued through a focus on four interconnected outcomes: ending the unmet need for family planning; ending preventable maternal deaths; ending gender-based violence and harmful practices; and adapting to demographic change through evidence and rights-based policies. In a world where fundamental human rights are at risk, we need principled and ethical staff who embody these international norms and standards and will defend them courageously and with full conviction. UNFPA is seeking candidates who transform, inspire, and deliver high-impact sustained results, ensuring effective external relations, communications, partnership-building and resource mobilization in a rapidly changing development and funding landscape. We need staff who are transparent, exceptional in how they manage the resources entrusted to them, and who commit to delivering excellence in programme results Job Purpose The incumbent provides guidance, technical support, and oversight to all business units (BUs) in the region, covering implementing partner management, internal control and fraud risk management. Based on rigorous and continuous data analysis, the incumbent identifies risks, flags and control gaps, addresses these through appropriate mitigating measures, and escalates as needed. Guide, advise and coordinate the application of corporate policies in the region, adapt CO approaches, and contribute field perspective to standards, policies, tools Technically support BUs in the region, function as regional knowledge hub and support the RO and BUs in applying policies, effectively using systems and undertaking corrective action as necessary. Build capacity by training, coaching and backstop CO capacities Oversee BUs, monitor and analyse CO performance and identify CO performance and internal control gaps, ensure compliance and corrective action, escalate as needed You Would Be Responsible For Implementing Partners risk management/ HACT The Specialist masters processes, systems and policies for implementing partner risk management or HACT and is the first port of call for all technical questions and policy guidance. The Specialist proactively monitors who detects risks, gaps and weaknesses, devises mitigating measures and ensures compliance. These processes include: Due diligence/ vetting, capacity and risk assessment, monitoring and assurance, and IP fraud risk management. Guidance Offer consistent guidance to BUs on implementing IP risk and assurance policies, ensuring corporate strategies are adapted to specific local contexts. Assist BUs in selecting the most appropriate operational modalities and instruments for implementing partnerships. Support BUs in the implementation of corporate risk-based IP assessment and assurance activities, facilitating the escalation process for necessary exceptions. Proactively engage at regional inter-agency fora on IP management. Guide BUs on strategic UNCT collaboration on IP management. Advocate for and support BUs in the diligent allocation of resources for the necessary IP risk mitigation and assurance and advance risk sharing efforts. In particular, guide CO on ensuring the cost of IP management is reflected in donor proposals. Technical support First port of call for technical support to the RO and BUs on IP assurance and risk management, incl. inter-agency processes. Ensure that BUs have updated knowledge on IP management. Support BUs in applying and complying with corporate policies and standards for IP management. Support the implementation by the RO and BUs of optimised corporate systems and tools, including dashboards and checklists. Serves as the hub for knowledge management and learning in the region. Collect and promote best practices in IP mgt and make them available throughout the BUs. Address knowledge, capacity and performance gaps across regions and prioritise based on risk. In consultation with the team, identify capacity gaps at business units and IPs and arrange for appropriate training on policies and best practices Provide or arrange temporary backstopping to BUs in case of capacity constraints. Provide regional quality assurance over all HACT reports in the region (capacity assessments, spot checks, audits and the follow up to recommendations from all three exercises). Facilitate development of appropriate IP due diligence tools for countries in the region taking into consideration feedback from interagency fora, UNCTs and or UN Risk units. Management oversight Using available data, reports, dashboards and interactions with BUs, monitor and follow up on regional CO compliance, timeliness and completeness. Analyse regional CO compliance and performance and identify gaps for corrective action. Provide regional quality assurance over data and processes. Ensure compliance and performance of BUs for IP assurance and ensure that targets are met. Monitor corrective action for IP mgt by BUs for gaps and ensure technical support is provided as needed. Monitor for, identify, and address CO internal control weaknesses for IP risk management and ensure they are addressed and support is provided as needed. Escalate high risks detected for IP issues to the Chief, QMU and the Regional Director as needed. Internal controls and fraud risk management The Specialist masters processes, systems and policies for the internal controls and fraud risk management portfolio and is the first port of call for all technical questions and policy guidance. The Specialist proactively monitors to detect risks, gaps and weaknesses, devices mitigating measures and ensures compliance. These processes include: assessment and optimisation of internal controls and the Internal Control Framework (ICF), segregation of duties (SOD), control of system access and user roles, Anti-Fraud and Anti-Money-laundering/Counter Financing for Terrorism (AML/CFT) and integration with enterprise risk management (ERM). Guidance and Support Provide consistent guidance and solutions to the RO and BUs on the implementation of the ICF, SOD, system access/user roles, AML/CFT policies. Provide technical support, backstopping and capacity building to BUs on ICF, Anti-Fraud and AML training as needed. Support BUs to implement segregation of duties in the corporate ERP and ensure access roles are assigned in line with the ICF and the guidance on SOD. Support CO’s fraud risk assessments in conjunction with ERM colleagues. Management oversight Using available data, reports and dashboards monitor regional CO compliance, timeliness and completeness. Analyse and identify gaps and raise to the RO for CO corrective action on performance gaps in the application of the ICF, including assignment of user roles, anti-fraud and AML policies. Ensure BUs take corrective actions. Ensure system user roles are aligned with the ICF policies and guidance. Promptly escalate significant internal control weaknesses to the Chief, QMU, and the Regional Director, and coordinate corrective actions with HQ business owners in human resources, procurement, finance, information technology and others as required. Education Qualifications and Experience: Advanced university degree in any of the following disciplines: Public Administration, Business Administration, Risk Management, Audit, Management or other related field. Knowledge And Experience A minimum of 5 years of professional experience in public administration, risk management, audit or other related areas, ideally in an international organisation. Excellent interpersonal, communication, and persuasion skills. Proven ability to build and sustain effective working relationships and to command attention to urgent tasks. Experience in drafting guidance and procedures and ability to make clear, compelling oral and written presentations Initiative and sound judgment Strong data, analytical and conceptual abilities Proficiency in current office software applications and corporate IT systems. Dedication to the principles of the United Nations Previous experience in the UN and knowledge of UN internal control, risk management and implementing partner procedures is advantageous. Previous experience in field operations is advantageous. Languages Fluency in English is required; working knowledge of Arabic is desirable. Values Required Competencies: Exemplifying integrity, Demonstrating commitment to UNFPA and the UN system, Embracing cultural diversity, Embracing change Core Competencies Achieving results,Being accountable,Developing and applying professional expertise/business acumen,Thinking analytically and strategically,Working in teams/managing ourselves and our relationships,Communicating for impact Functional Competencies Managing the organization’s financial resources Providing procurement services Ensuring facilities and assets management Compensation And Benefits This position offers an attractive remuneration package including a competitive net salary plus health insurance and other benefits as applicable. UNFPA Work Environment UNFPA provides a work environment that reflects the values of gender equality, diversity, integrity and healthy work-life balance. We are committed to ensuring gender parity in the organization and therefore encourage women to apply. Individuals from the LGBTQIA+ community, minority ethnic groups, indigenous populations, persons with disabilities, and other underrepresented groups are highly encouraged to apply. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. UNFPA promotes equal opportunities in terms of appointment, training, compensation and selection for all regardless of personal characteristics and dimensions of diversity. Diversity, Equity and Inclusion is at the heart of UNFPA's workforce - click here to learn more. Disclaimer Selection and appointment may be subject to background and reference checks, medical clearance, visa issuance and other administrative requirements. UNFPA does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process and does not concern itself with information on applicants' bank accounts. Applicants for positions in the international Professional and higher categories, who hold permanent resident status in a country other than their country of nationality, may be required to renounce such status upon their appointment.

الوظيفة الوصف الوظيفي يتبع منصب أخصائي المخاطر التشغيلية والرقابة لوحدة إدارة الجودة (QMU) التابعة لقسم خدمات الإدارة (DMS) في صندوق الأمم المتحدة للسكان. يقع مقر الوظيفة في المكتب الإقليمي للدول العربية (ASRO) التابع لصندوق الأمم المتحدة للسكان في القاهرة، مصر. يعمل شاغل الوظيفة في البداية تحت إشراف رئيس وحدة إدارة الجودة. الوظيفة خاضعة لنظام التناوب. كيف يمكنك إحداث فارق صندوق الأمم المتحدة للسكان هو الوكالة الرائدة التابعة للأمم المتحدة لتحقيق عالم يكون فيه كل حمل مقصوداً، وكل ولادة آمنة، ويتحقق فيه إمكانات كل شاب. توضح الخطة الاستراتيجية لصندوق الأمم المتحدة للسكان للفترة 2026-2029 استجابة المنظمة لبيئة عالمية معقدة، وتوفر خارطة طريق للمرونة والتجديد. وقد صُممت هذه الخطة لتسريع تنفيذ برنامج عمل المؤتمر الدولي للسكان والتنمية (ICPD) وتحقيق أهداف التنمية المستدامة بحلول عام 2030. يتم السعي لتحقيق هذا التفويض من خلال التركيز على أربع نتائج مترابطة: إنهاء الحاجة غير الملباة لتنظيم الأسرة؛ وإنهاء وفيات الأمهات التي يمكن الوقاية منها؛ وإنهاء العنف القائم على النوع الاجتماعي والممارسات الضارة؛ والتكيف مع التغيير الديموغرافي من خلال السياسات القائمة على الأدلة والحقوق. في عالم تتعرض فيه حقوق الإنسان الأساسية للخطر، نحتاج إلى موظفين مبدئيين وأخلاقيين يجسدون هذه المعايير الدولية وسيدافعون عنها بشجاعة واقتناع كامل. يسعى صندوق الأمم المتحدة للسكان إلى مرشحين قادرين على إحداث تغيير وإلهام وتحقيق نتائج مستدامة عالية التأثير، مما يضمن علاقات خارجية واتصالات فعالة، وبناء شراكات، وتعبئة الموارد في ظل مشهد تنموي وتمويلي سريع التغير. نحن بحاجة إلى موظفين يتسمون بالشفافية، واستثنائيين في كيفية إدارتهم للموارد الموكلة إليهم، ويلتزمون بتقديم التميز في نتائج البرامج. الغرض من الوظيفة يقدم شاغل الوظيفة التوجيه والدعم الفني والإشراف لجميع وحدات الأعمال (BUs) في المنطقة، بما في ذلك إدارة الشركاء المنفذين، والرقابة الداخلية، وإدارة مخاطر الاحتيال. بناءً على تحليل دقيق ومستمر للبيانات، يحدد شاغل الوظيفة المخاطر والثغرات الرقابية، ويعالجها من خلال تدابير تخفيف مناسبة، ويصعد الأمور عند الضرورة. توجيه وتقديم المشورة وتنسيق تطبيق سياسات المؤسسة في المنطقة، وتكييف نهج المكاتب القطرية، والمساهمة بمنظور ميداني في المعايير والسياسات والأدوات. دعم وحدات الأعمال فنياً في المنطقة، والعمل كمركز معرفة إقليمي ودعم المكتب الإقليمي ووحدات الأعمال في تطبيق السياسات، واستخدام الأنظمة بفعالية، واتخاذ الإجراءات التصحيحية عند الضرورة. بناء القدرات من خلال التدريب والتوجيه ودعم قدرات المكاتب القطرية. الإشراف على وحدات الأعمال، ومراقبة وتحليل أداء المكاتب القطرية وتحديد ثغرات الأداء والرقابة الداخلية، وضمان الامتثال والإجراءات التصحيحية، والتصعيد عند الحاجة. ستكون مسؤولاً عن إدارة مخاطر الشركاء المنفذين / نهج التحويل النقدي المنسق (HACT) يتقن الأخصائي العمليات والأنظمة والسياسات الخاصة بإدارة مخاطر الشركاء المنفذين أو نهج HACT، وهو نقطة الاتصال الأولى لجميع الأسئلة الفنية وتوجيهات السياسات. يراقب الأخصائي بشكل استباقي من يكتشف المخاطر والثغرات ونقاط الضعف، ويضع تدابير تخفيف ويضمن الامتثال. تشمل هذه العمليات: العناية الواجبة/التدقيق، وتقييم القدرات والمخاطر، والمراقبة والتأكيد، وإدارة مخاطر الاحتيال من الشركاء المنفذين. التوجيه تقديم توجيه متسق لوحدات الأعمال بشأن تنفيذ سياسات مخاطر الشركاء المنفذين والتأكيد، وضمان تكييف استراتيجيات المؤسسة مع السياقات المحلية المحددة. مساعدة وحدات الأعمال في اختيار الأنماط والأدوات التشغيلية الأكثر ملاءمة لتنفيذ الشراكات. دعم وحدات الأعمال في تنفيذ أنشطة تقييم وتأكيد الشركاء المنفذين القائمة على المخاطر الخاصة بالمؤسسة، وتسهيل عملية التصعيد للاستثناءات الضرورية. المشاركة الاستباقية في المنتديات الإقليمية المشتركة بين الوكالات بشأن إدارة الشركاء المنفذين. توجيه وحدات الأعمال بشأن التعاون الاستراتيجي بين فرق الأمم المتحدة القطرية في إدارة الشركاء المنفذين. الدعوة ودعم وحدات الأعمال في تخصيص الموارد بجدية لتخفيف مخاطر الشركاء المنفذين والقيام بأنشطة التأكيد، وتعزيز جهود تقاسم المخاطر. وبشكل خاص، توجيه المكاتب القطرية لضمان انعكاس تكلفة إدارة الشركاء المنفذين في مقترحات المانحين. الدعم الفني نقطة الاتصال الأولى للدعم الفني للمكتب الإقليمي ووحدات الأعمال بشأن تأكيد وإدارة مخاطر الشركاء المنفذين، بما في ذلك العمليات المشتركة بين الوكالات. ضمان حصول وحدات الأعمال على معرفة محدثة بشأن إدارة الشركاء المنفذين. دعم وحدات الأعمال في تطبيق والامتثال لسياسات ومعايير المؤسسة لإدارة الشركاء المنفذين. دعم تنفيذ المكتب الإقليمي ووحدات الأعمال للأنظمة والأدوات المؤسسية المحسنة، بما في ذلك لوحات المعلومات وقوائم المراجعة. العمل كمركز لإدارة المعرفة والتعلم في المنطقة. جمع وتعزيز أفضل الممارسات في إدارة الشركاء المنفذين وإتاحتها عبر وحدات الأعمال. معالجة ثغرات المعرفة والقدرات والأداء عبر المناطق وتحديد الأولويات بناءً على المخاطر. بالتشاور مع الفريق، تحديد فجوات القدرات في وحدات الأعمال والشركاء المنفذين والترتيب للتدريب المناسب على السياسات وأفضل الممارسات. توفير أو ترتيب دعم مؤقت لوحدات الأعمال في حالة وجود قيود في القدرات. توفير ضمان جودة إقليمي لجميع تقارير نهج HACT في المنطقة (تقييمات القدرات، الفحوصات الموضعية، عمليات التدقيق، ومتابعة التوصيات من جميع التمارين الثلاثة). تسهيل تطوير أدوات العناية الواجبة المناسبة للشركاء المنفذين للبلدان في المنطقة مع مراعاة الملاحظات الواردة من المنتديات المشتركة بين الوكالات، وفرق الأمم المتحدة القطرية، و/أو وحدات المخاطر في الأمم المتحدة. الإشراف الإداري باستخدام البيانات والتقارير ولوحات المعلومات المتاحة والتفاعلات مع وحدات الأعمال، مراقبة ومتابعة امتثال المكاتب القطرية الإقليمية، وفي الوقت المناسب وبشكل كامل. تحليل امتثال وأداء المكاتب القطرية الإقليمية وتحديد الثغرات للإجراءات التصحيحية. توفير ضمان جودة إقليمي للبيانات والعمليات. ضمان امتثال وأداء وحدات الأعمال لتأكيد الشركاء المنفذين وضمان تحقيق الأهداف. مراقبة الإجراءات التصحيحية لإدارة الشركاء المنفذين من قبل وحدات الأعمال لسد الثغرات وضمان تقديم الدعم الفني عند الحاجة. مراقبة وتحديد ومعالجة نقاط ضعف الرقابة الداخلية في المكاتب القطرية لإدارة مخاطر الشركاء المنفذين وضمان معالجتها وتوفير الدعم عند الحاجة. تصعيد المخاطر العالية التي يتم اكتشافها لقضايا الشركاء المنفذين إلى رئيس وحدة إدارة الجودة والمدير الإقليمي عند الحاجة. الرقابة الداخلية وإدارة مخاطر الاحتيال يتقن الأخصائي العمليات والأنظمة والسياسات الخاصة بمحفظة الرقابة الداخلية وإدارة مخاطر الاحتيال، وهو نقطة الاتصال الأولى لجميع الأسئلة الفنية وتوجيهات السياسات. يراقب الأخصائي بشكل استباقي لاكتشاف المخاطر والثغرات ونقاط الضعف، ويضع تدابير تخفيف ويضمن الامتثال. تشمل هذه العمليات: تقييم وتحسين الرقابة الداخلية وإطار الرقابة الداخلية (ICF)، وفصل المهام (SOD)، والتحكم في الوصول إلى النظام وأدوار المستخدمين، ومكافحة الاحتيال ومكافحة غسل الأموال/تمويل الإرهاب (AML/CFT) والتكامل مع إدارة مخاطر المؤسسة (ERM). التوجيه والدعم تقديم توجيه وحلول متسقة للمكتب الإقليمي ووحدات الأعمال بشأن تنفيذ إطار الرقابة الداخلية، وفصل المهام، والوصول إلى النظام/أدوار المستخدمين، وسياسات مكافحة غسل الأموال/تمويل الإرهاب. تقديم الدعم الفني والدعم وبناء القدرات لوحدات الأعمال بشأن التدريب على إطار الرقابة الداخلية ومكافحة الاحتيال ومكافحة غسل الأموال حسب الحاجة. دعم وحدات الأعمال لتنفيذ فصل المهام في نظام تخطيط موارد المؤسسات الخاص بالمؤسسة وضمان تعيين أدوار الوصول بما يتماشى مع إطار الرقابة الداخلية والتوجيه بشأن فصل المهام. دعم تقييمات مخاطر الاحتيال في المكاتب القطرية بالتعاون مع زملاء إدارة مخاطر المؤسسة. الإشراف الإداري باستخدام البيانات والتقارير ولوحات المعلومات المتاحة، مراقبة امتثال المكاتب القطرية الإقليمية، وفي الوقت المناسب وبشكل كامل. تحليل وتحديد الثغرات ورفعها إلى المكتب الإقليمي لاتخاذ إجراءات تصحيحية للمكاتب القطرية بشأن ثغرات الأداء في تطبيق إطار الرقابة الداخلية، بما في ذلك تعيين أدوار المستخدمين وسياسات مكافحة الاحتيال ومكافحة غسل الأموال. ضمان قيام وحدات الأعمال باتخاذ إجراءات تصحيحية. ضمان محاذاة أدوار مستخدمي النظام مع سياسات وتوجيهات إطار الرقابة الداخلية. تصعيد نقاط ضعف الرقابة الداخلية الكبيرة فوراً إلى رئيس وحدة إدارة الجودة والمدير الإقليمي، وتنسيق الإجراءات التصحيحية مع أصحاب الأعمال في المقر الرئيسي في الموارد البشرية، والمشتريات، والمالية، وتكنولوجيا المعلومات وغيرهم حسب الحاجة. التعليم المؤهلات والخبرة: درجة جامعية متقدمة في أي من التخصصات التالية: الإدارة العامة، إدارة الأعمال، إدارة المخاطر، التدقيق، الإدارة أو أي مجال آخر ذي صلة. المعرفة والخبرة ما لا يقل عن 5 سنوات من الخبرة المهنية في الإدارة العامة، أو إدارة المخاطر، أو التدقيق، أو مجالات أخرى ذات صلة، ويفضل أن تكون في منظمة دولية. مهارات شخصية وتواصل وإقناع ممتازة. قدرة مثبتة على بناء والحفاظ على علاقات عمل فعالة والتركيز على المهام العاجلة. خبرة في صياغة التوجيهات والإجراءات والقدرة على تقديم عروض تقديمية شفهية وكتابية واضحة ومقنعة. مبادرة وحسن تقدير. قدرات تحليلية ومفاهيمية قوية للبيانات. إتقان تطبيقات البرامج المكتبية الحالية وأنظمة تكنولوجيا المعلومات المؤسسية. التفاني في مبادئ الأمم المتحدة. تعتبر الخبرة السابقة في الأمم المتحدة ومعرفة الرقابة الداخلية وإدارة المخاطر وإجراءات الشركاء المنفذين في الأمم المتحدة ميزة إضافية. تعتبر الخبرة السابقة في العمليات الميدانية ميزة إضافية. اللغات إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب؛ ومعرفة العمل باللغة العربية أمر مرغوب فيه. القيم الكفاءات المطلوبة: تجسيد النزاهة، إظهار الالتزام بصندوق الأمم المتحدة للسكان ونظام الأمم المتحدة، اعتناق التنوع الثقافي، اعتناق التغيير الكفاءات الأساسية تحقيق النتائج، تحمل المسؤولية، تطوير وتطبيق الخبرة المهنية/الفطنة التجارية، التفكير التحليلي والاستراتيجي، العمل في فرق/إدارة أنفسنا وعلاقاتنا، التواصل من أجل التأثير الكفاءات الوظيفية إدارة الموارد المالية للمنظمة، تقديم خدمات المشتريات، ضمان إدارة المرافق والأصول التعويضات والمزايا تقدم هذه الوظيفة حزمة تعويضات جذابة تشمل راتباً صافياً تنافسياً بالإضافة إلى تأمين صحي ومزايا أخرى حسب الاقتضاء. بيئة العمل في صندوق الأمم المتحدة للسكان يوفر صندوق الأمم المتحدة للسكان بيئة عمل تعكس قيم المساواة بين الجنسين والتنوع والنزاهة والتوازن الصحي بين العمل والحياة. نحن ملتزمون بضمان التكافؤ بين الجنسين في المنظمة، وبالتالي نشجع النساء على التقديم. يتم تشجيع الأفراد من مجتمع الميم، والأقليات العرقية، والسكان الأصليين، والأشخاص ذوي الإعاقة، وغيرهم من المجموعات الممثلة تمثيلاً ناقصاً بشدة على التقديم. قد يتم توفير ترتيبات تيسيرية معقولة للمتقدمين من ذوي الإعاقة عند الطلب، لدعم مشاركتهم في عملية التوظيف. يعزز صندوق الأمم المتحدة للسكان تكافؤ الفرص من حيث التعيين والتدريب والتعويض والاختيار للجميع بغض النظر عن الخصائص الشخصية وأبعاد التنوع. التنوع والإنصاف والشمول هو في صميم القوى العاملة في صندوق الأمم المتحدة للسكان - انقر هنا لمعرفة المزيد. إخلاء المسؤولية قد يخضع الاختيار والتعيين لفحوصات الخلفية والمراجع، والتصريح الطبي، وإصدار التأشيرات، والمتطلبات الإدارية الأخرى. لا يفرض صندوق الأمم المتحدة للسكان أي رسوم للتقديم أو المعالجة أو التدريب أو المقابلة أو الاختبار أو أي رسوم أخرى فيما يتعلق بعملية التقديم أو التوظيف ولا يهتم بمعلومات الحسابات المصرفية للمتقدمين. قد يُطلب من المتقدمين للوظائف في الفئات المهنية الدولية وما فوقها، الذين يحملون وضع الإقامة الدائمة في بلد غير بلد جنسيتهم، التنازل عن هذا الوضع عند تعيينهم.

Full Time LinkedIn

IT Administrator

Remote - Egypt - Cairo 21 September 2026

Information Technology

???? We’re Hiring – IT Administrator Location: Egypt – Remote – Night Shift / Australian Time Zone About the Role Koinonia Enterprises is looking for an organised and technically capable IT Administrator to join our team and support our Australian operations. This is a hybrid IT and compliance role, combining Microsoft 365 and IT administration with information security, ISO management systems, business process improvement, automation, and the development of tailored internal tools and platforms. The role will primarily focus on Microsoft 365 administration, user and access management, Share Point, IT support, information security and ISO management systems, while also supporting selected business administration and internal systems improvement activities. The position is remote and requires close collaboration with our Australian management and operational teams. The successful candidate must be able to work Australian business hours / Australian time zone. Key Responsibilities• Administer Microsoft 365, including user accounts, mailboxes, licences, permissions and access • Manage Share Point sites, document libraries, security groups and user permissions • Provide first-line IT support and troubleshoot day-to-day technical issues • Maintain appropriate access controls and support information-security requirements • Support information-security controls, access reviews and incident-related activities • Maintain and update ISO policies, procedures, registers and supporting evidence • Support ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 and ISO 27001 management systems • Prepare and organise documentation and evidence for internal and external audits • Track audit findings, corrective actions and compliance requirements through to closure • Maintain company procedures, controlled documents and compliance records • Design and build tailored internal tools and platforms to support business operations and improve efficiency • Develop and maintain automation workflows, internal applications and business tools that reduce manual work and improve process reliability • Improve internal processes and identify opportunities for automation and digitalisation • Support management with selected administrative systems, trackers and reporting tools • Coordinate with external IT/service providers when escalation or specialist support is required What We’re Looking For• Experience in IT administration, systems support or a similar technical support role • Good working knowledge of Microsoft 365 administration • Experience with Share Point administration, permissions and document management • Strong understanding of user access, security permissions and basic information-security practices • Experience with ISO management systems, audits or compliance documentation is highly desirable • ISO 27001 or information-security experience would be a strong advantage • Strong organisational and problem-solving skills • Strong attention to detail • Strong written and spoken English • Ability to communicate professionally with management, employees and external providers • Comfortable working remotely with Australian teams • Ability and willingness to work Australian business hours / night shift from Egypt • Strong Microsoft Excel, Word and general Microsoft Office skills • Ability to manage multiple priorities and follow tasks through to completion with limited supervision • Ability to understand business processes and translate operational needs into practical IT solutions Highly Regarded• Microsoft 365 Administrator experience or certification • ISO 27001 implementation or audit experience • Experience with ISO 9001, ISO 14001 and/or ISO 45001 • Share Point administration experience • Power Automate or other workflow automation experience • Experience building internal tools, dashboards, workflow solutions or lightweight business applications • Basic scripting knowledge, such as Power Shell, Python or similar • Experience with low-code/no-code platforms • Strong technical troubleshooting skills • Experience working within telecommunications, engineering or project-based organisations The Ideal Candidate This role is ideal for someone who combines technical IT capability with strong documentation, compliance, automation and organisational skills. We are looking for someone who can not only administer systems and support users, but also understand business requirements, improve processes, and build practical internal solutions that make day-to-day operations more efficient. The successful candidate will work closely with Koinonia’s management and operational teams in Australia, with specialist escalation and knowledge-transfer support available during the transition period.???? Interested candidates can apply by sending their CV to hr.management@koinoniaenterprises.com.au #Career Opportunities #Job Opportunity #ITAdministrator #Microsoft365 #ISO27001 #Information Security #Share Point #Automation #Power Automate #Internal Tools #ITJobs #Egypt Jobs #Remote Jobs #Koinonia Enterprises

Full Time LinkedIn

Operational Risk and Control Specialist

On-site - Egypt - Cairo 22 September 2026

Information Technology

Job Description The Position: The Operational Risk and Control Specialist post is part of the UNFPA Division for Management Services’ (DMS) Quality Management Unit (QMU). The position is located in UNFPA’s Arab States Regional Office (ASRO), in Cairo, Egypt. The incumbent initially works under the supervision of the Chief, QMU. The position is rotational. How you can make a difference: UNFPA is the lead United Nations agency for delivering a world where every pregnancy is intended, every childbirth is safe, and every young person's potential is fulfilled. The UNFPA Strategic Plan for 2026-2029 articulates the organization’s response to a complex global environment, providing a roadmap for resilience and renewal. It is designed to accelerate the implementation of the Programme of Action of the International Conference on Population and Development (ICPD) and the achievement of the Sustainable Development Goals by 2030. This mandate is pursued through a focus on four interconnected outcomes: ending the unmet need for family planning; ending preventable maternal deaths; ending gender-based violence and harmful practices; and adapting to demographic change through evidence and rights-based policies. In a world where fundamental human rights are at risk, we need principled and ethical staff who embody these international norms and standards and will defend them courageously and with full conviction. UNFPA is seeking candidates who transform, inspire, and deliver high-impact sustained results, ensuring effective external relations, communications, partnership-building and resource mobilization in a rapidly changing development and funding landscape. We need staff who are transparent, exceptional in how they manage the resources entrusted to them, and who commit to delivering excellence in programme results Job Purpose: The incumbent provides guidance, technical support, and oversight to all business units (BUs) in the region, covering implementing partner management, internal control and fraud risk management. Based on rigorous and continuous data analysis, the incumbent identifies risks, flags and control gaps, addresses these through appropriate mitigating measures, and escalates as needed. Guide, advise and coordinate the application of corporate policies in the region, adapt CO approaches, and contribute field perspective to standards, policies, tools Technically support BUs in the region, function as regional knowledge hub and support the RO and BUs in applying policies, effectively using systems and undertaking corrective action as necessary. Build capacity by training, coaching and backstop CO capacities Oversee BUs, monitor and analyse CO performance and identify CO performance and internal control gaps, ensure compliance and corrective action, escalate as needed You would be responsible for: Implementing Partners risk management/ HACT The Specialist masters processes, systems and policies for implementing partner risk management or HACT and is the first port of call for all technical questions and policy guidance. The Specialist proactively monitors who detects risks, gaps and weaknesses, devises mitigating measures and ensures compliance. These processes include: Due diligence/ vetting, capacity and risk assessment, monitoring and assurance, and IP fraud risk management. Guidance Offer consistent guidance to BUs on implementing IP risk and assurance policies, ensuring corporate strategies are adapted to specific local contexts. Assist BUs in selecting the most appropriate operational modalities and instruments for implementing partnerships. Support BUs in the implementation of corporate risk-based IP assessment and assurance activities, facilitating the escalation process for necessary exceptions. Proactively engage at regional inter-agency fora on IP management. Guide BUs on strategic UNCT collaboration on IP management. Advocate for and support BUs in the diligent allocation of resources for the necessary IP risk mitigation and assurance and advance risk sharing efforts. In particular, guide CO on ensuring the cost of IP management is reflected in donor proposals. Technical support First port of call for technical support to the RO and BUs on IP assurance and risk management, incl. inter-agency processes. Ensure that BUs have updated knowledge on IP management. Support BUs in applying and complying with corporate policies and standards for IP management. Support the implementation by the RO and BUs of optimised corporate systems and tools, including dashboards and checklists. Serves as the hub for knowledge management and learning in the region. Collect and promote best practices in IP mgt and make them available throughout the BUs. Address knowledge, capacity and performance gaps across regions and prioritise based on risk. In consultation with the team, identify capacity gaps at business units and IPs and arrange for appropriate training on policies and best practices Provide or arrange temporary backstopping to BUs in case of capacity constraints. Provide regional quality assurance over all HACT reports in the region (capacity assessments, spot checks, audits and the follow up to recommendations from all three exercises). Facilitate development of appropriate IP due diligence tools for countries in the region taking into consideration feedback from interagency fora, UNCTs and or UN Risk units. Management oversight Using available data, reports, dashboards and interactions with BUs, monitor and follow up on regional CO compliance, timeliness and completeness. Analyse regional CO compliance and performance and identify gaps for corrective action. Provide regional quality assurance over data and processes. Ensure compliance and performance of BUs for IP assurance and ensure that targets are met. Monitor corrective action for IP mgt by BUs for gaps and ensure technical support is provided as needed. Monitor for, identify, and address CO internal control weaknesses for IP risk management and ensure they are addressed and support is provided as needed. Escalate high risks detected for IP issues to the Chief, QMU and the Regional Director as needed. Internal controls and fraud risk management The Specialist masters processes, systems and policies for the internal controls and fraud risk management portfolio and is the first port of call for all technical questions and policy guidance. The Specialist proactively monitors to detect risks, gaps and weaknesses, devices mitigating measures and ensures compliance. These processes include: assessment and optimisation of internal controls and the Internal Control Framework (ICF), segregation of duties (SOD), control of system access and user roles, Anti-Fraud and Anti-Money-laundering/Counter Financing for Terrorism (AML/CFT) and integration with enterprise risk management (ERM). Guidance and Support Provide consistent guidance and solutions to the RO and BUs on the implementation of the ICF, SOD, system access/user roles, AML/CFT policies. Provide technical support, backstopping and capacity building to BUs on ICF, Anti-Fraud and AML training as needed. Support BUs to implement segregation of duties in the corporate ERP and ensure access roles are assigned in line with the ICF and the guidance on SOD. Support CO’s fraud risk assessments in conjunction with ERM colleagues. Management oversight Using available data, reports and dashboards monitor regional CO compliance, timeliness and completeness. Analyse and identify gaps and raise to the RO for CO corrective action on performance gaps in the application of the ICF, including assignment of user roles, anti-fraud and AML policies. Ensure BUs take corrective actions. Ensure system user roles are aligned with the ICF policies and guidance. Promptly escalate significant internal control weaknesses to the Chief, QMU, and the Regional Director, and coordinate corrective actions with HQ business owners in human resources, procurement, finance, information technology and others as required. Qualifications and Experience: Education: Advanced university degree in any of the following disciplines: Public Administration, Business Administration, Risk Management, Audit, Management or other related field. Knowledge and Experience: A minimum of 5 years of professional experience in public administration, risk management, audit or other related areas, ideally in an international organisation. Excellent interpersonal, communication, and persuasion skills. Proven ability to build and sustain effective working relationships and to command attention to urgent tasks. Experience in drafting guidance and procedures and ability to make clear, compelling oral and written presentations Initiative and sound judgment Strong data, analytical and conceptual abilities Proficiency in current office software applications and corporate IT systems. Dedication to the principles of the United Nations Previous experience in the UN and knowledge of UN internal control, risk management and implementing partner procedures is advantageous. Previous experience in field operations is advantageous. Languages: Fluency in English is required; working knowledge of Arabic is desirable. Required Competencies: Values: Exemplifying integrity, Demonstrating commitment to UNFPA and the UN system, Embracing cultural diversity, Embracing change Core Competencies: Achieving results,Being accountable,Developing and applying professional expertise/business acumen,Thinking analytically and strategically,Working in teams/managing ourselves and our relationships,Communicating for impact Functional Competencies: Managing the organization’s financial resources Providing procurement services Ensuring facilities and assets management Compensation and Benefits: This position offers an attractive remuneration package including a competitive net salary plus health insurance and other benefits as applicable. UNFPA Work Environment: UNFPA provides a work environment that reflects the values of gender equality, diversity, integrity and healthy work-life balance. We are committed to ensuring gender parity in the organization and therefore encourage women to apply. Individuals from the LGBTQIA+ community, minority ethnic groups, indigenous populations, persons with disabilities, and other underrepresented groups are highly encouraged to apply. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. UNFPA promotes equal opportunities in terms of appointment, training, compensation and selection for all regardless of personal characteristics and dimensions of diversity. Diversity, Equity and Inclusion is at the heart of UNFPA's workforce - click here to learn more. Disclaimer: Selection and appointment may be subject to background and reference checks, medical clearance, visa issuance and other administrative requirements. UNFPA does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process and does not concern itself with information on applicants' bank accounts. Applicants for positions in the international Professional and higher categories, who hold permanent resident status in a country other than their country of nationality, may be required to renounce such status upon their appointment. About UNFPA We promote gender equality and empower women, girls and young people to take control of their bodies and their futures. Learn more

وصف الوظيفة المنصب: يعد منصب أخصائي إدارة المخاطر والرقابة التشغيلية جزءاً من وحدة إدارة الجودة (QMU) التابعة لقسم الخدمات الإدارية (DMS) في صندوق الأمم المتحدة للسكان. يقع هذا المنصب في المكتب الإقليمي للدول العربية (ASRO) التابع لصندوق الأمم المتحدة للسكان في القاهرة، مصر. يعمل شاغل الوظيفة في البداية تحت إشراف رئيس وحدة إدارة الجودة، والمنصب قابل للتناوب. كيف يمكنك إحداث فرق: صندوق الأمم المتحدة للسكان هو الوكالة الرائدة للأمم المتحدة التي تعمل من أجل عالم يكون فيه كل حمل مقصوداً، وكل ولادة آمنة، وكل شاب وشابة قادرين على تحقيق كامل إمكاناتهم. توضح الخطة الاستراتيجية لصندوق الأمم المتحدة للسكان للفترة 2026-2029 استجابة المنظمة لبيئة عالمية معقدة، وتوفر خارطة طريق للمرونة والتجديد. تم تصميمها لتسريع تنفيذ برنامج عمل المؤتمر الدولي للسكان والتنمية (ICPD) وتحقيق أهداف التنمية المستدامة بحلول عام 2030. يتم متابعة هذا التفويض من خلال التركيز على أربع نتائج مترابطة: إنهاء الحاجة غير الملباة لتنظيم الأسرة؛ وإنهاء وفيات الأمهات التي يمكن الوقاية منها؛ وإنهاء العنف القائم على النوع الاجتماعي والممارسات الضارة؛ والتكيف مع التغير الديموغرافي من خلال سياسات قائمة على الأدلة والحقوق. في عالم تتعرض فيه حقوق الإنسان الأساسية للخطر، نحتاج إلى موظفين يتمتعون بالمبادئ والأخلاق يجسدون هذه المعايير الدولية ويدافعون عنها بشجاعة وقناعة كاملة. يبحث صندوق الأمم المتحدة للسكان عن مرشحين قادرين على إحداث تغيير وإلهام وتحقيق نتائج مستدامة عالية التأثير، مما يضمن علاقات خارجية واتصالات وبناء شراكات وحشد موارد فعالة في مشهد تنموي وتمويلي سريع التغير. نحن بحاجة إلى موظفين يتسمون بالشفافية، والاستثنائية في كيفية إدارة الموارد الموكلة إليهم، والالتزام بتقديم التميز في نتائج البرامج. هدف الوظيفة: يقدم شاغل الوظيفة التوجيه والدعم الفني والرقابة لجميع وحدات الأعمال في المنطقة، بما في ذلك إدارة الشركاء المنفذين والرقابة الداخلية وإدارة مخاطر الاحتيال. بناءً على تحليل دقيق ومستمر للبيانات، يحدد شاغل الوظيفة المخاطر، ويشير إلى الثغرات في الرقابة، ويعالجها من خلال تدابير تخفيف مناسبة، ويقوم بالتصعيد عند الحاجة. توجيه وتقديم المشورة وتنسيق تطبيق السياسات المؤسسية في المنطقة، وتكييف نهج المكاتب القطرية، والمساهمة بالمنظور الميداني في المعايير والسياسات والأدوات. دعم وحدات الأعمال فنياً في المنطقة، والعمل كمركز معرفي إقليمي، ودعم المكتب الإقليمي ووحدات الأعمال في تطبيق السياسات والاستخدام الفعال للأنظمة واتخاذ الإجراءات التصحيحية حسب الضرورة. بناء القدرات من خلال التدريب والتوجيه ودعم قدرات المكاتب القطرية. الإشراف على وحدات الأعمال، ومراقبة وتحليل أداء المكاتب القطرية وتحديد ثغرات الأداء والرقابة الداخلية، وضمان الامتثال واتخاذ الإجراءات التصحيحية، والتصعيد عند الحاجة. ستكون مسؤولاً عن: إدارة مخاطر الشركاء المنفذين/ نهج التنسيق المنسق (HACT) يتقن الأخصائي العمليات والأنظمة والسياسات الخاصة بإدارة مخاطر الشركاء المنفذين أو نهج التنسيق المنسق (HACT) وهو نقطة الاتصال الأولى لجميع الأسئلة الفنية وتوجيهات السياسات. يراقب الأخصائي بشكل استباقي لكشف المخاطر والفجوات ونقاط الضعف، ويضع تدابير تخفيف ويضمن الامتثال. تشمل هذه العمليات: العناية الواجبة/ التدقيق، وتقييم القدرات والمخاطر، والمراقبة والضمان، وإدارة مخاطر احتيال الشركاء المنفذين. التوجيه تقديم توجيه متسق لوحدات الأعمال بشأن تنفيذ سياسات إدارة مخاطر الشركاء المنفذين والضمان، لضمان تكييف الاستراتيجيات المؤسسية مع سياقات محلية محددة. مساعدة وحدات الأعمال في اختيار أنماط وأدوات التشغيل الأكثر ملاءمة لتنفيذ الشراكات. دعم وحدات الأعمال في تنفيذ أنشطة تقييم وضمان الشركاء المنفذين القائمة على المخاطر، وتسهيل عملية التصعيد للاستثناءات الضرورية. المشاركة الاستباقية في المنتديات الإقليمية المشتركة بين الوكالات بشأن إدارة الشركاء المنفذين. توجيه وحدات الأعمال بشأن التعاون الاستراتيجي مع فريق الأمم المتحدة القطري بشأن إدارة الشركاء المنفذين. الدعوة إلى ودعم وحدات الأعمال في التخصيص الدقيق للموارد اللازمة لتخفيف مخاطر الشركاء المنفذين والضمان، وتعزيز جهود تقاسم المخاطر. وعلى وجه الخصوص، توجيه المكاتب القطرية لضمان عكس تكلفة إدارة الشركاء المنفذين في مقترحات المانحين. الدعم الفني نقطة الاتصال الأولى للدعم الفني للمكتب الإقليمي ووحدات الأعمال بشأن ضمان الشركاء المنفذين وإدارة المخاطر، بما في ذلك العمليات المشتركة بين الوكالات. التأكد من أن وحدات الأعمال لديها معرفة محدثة حول إدارة الشركاء المنفذين. دعم وحدات الأعمال في تطبيق والامتثال للسياسات والمعايير المؤسسية لإدارة الشركاء المنفذين. دعم التنفيذ من قبل المكتب الإقليمي ووحدات الأعمال للأنظمة والأدوات المؤسسية المحسنة، بما في ذلك لوحات المعلومات وقوائم المراجعة. يعمل كمركز لإدارة المعرفة والتعلم في المنطقة. جمع وتعزيز أفضل الممارسات في إدارة الشركاء المنفذين وإتاحتها عبر وحدات الأعمال. معالجة فجوات المعرفة والقدرات والأداء عبر المناطق وتحديد الأولويات بناءً على المخاطر. بالتشاور مع الفريق، تحديد فجوات القدرات في وحدات الأعمال والشركاء المنفذين وترتيب التدريب المناسب حول السياسات وأفضل الممارسات. توفير أو ترتيب دعم مؤقت لوحدات الأعمال في حالة وجود قيود على القدرات. تقديم ضمان جودة إقليمي لجميع تقارير HACT في المنطقة (تقييمات القدرات، الفحوصات الموضعية، عمليات التدقيق، ومتابعة التوصيات من جميع التمارين الثلاثة). تسهيل تطوير أدوات مناسبة للعناية الواجبة بالشركاء المنفذين للبلدان في المنطقة مع مراعاة ملاحظات المنتديات المشتركة بين الوكالات، وفرق الأمم المتحدة القطرية و/أو وحدات المخاطر في الأمم المتحدة. الرقابة الإدارية باستخدام البيانات المتاحة، والتقارير، ولوحات المعلومات، والتفاعلات مع وحدات الأعمال، مراقبة ومتابعة الامتثال والتوقيت والاكتمال للمكاتب القطرية الإقليمية. تحليل امتثال وأداء المكاتب القطرية الإقليمية وتحديد الفجوات للإجراءات التصحيحية. توفير ضمان جودة إقليمي للبيانات والعمليات. ضمان امتثال وأداء وحدات الأعمال بشأن ضمان الشركاء المنفذين والتأكد من تحقيق الأهداف. مراقبة الإجراءات التصحيحية لإدارة الشركاء المنفذين من قبل وحدات الأعمال لسد الفجوات وضمان توفير الدعم الفني حسب الحاجة. مراقبة وتحديد ومعالجة نقاط ضعف الرقابة الداخلية في المكاتب القطرية لإدارة مخاطر الشركاء المنفذين والتأكد من معالجتها وتوفير الدعم حسب الحاجة. تصعيد المخاطر العالية المكتشفة لقضايا الشركاء المنفذين إلى رئيس وحدة إدارة الجودة والمدير الإقليمي حسب الحاجة. الرقابة الداخلية وإدارة مخاطر الاحتيال يتقن الأخصائي العمليات والأنظمة والسياسات الخاصة بمحفظة الرقابة الداخلية وإدارة مخاطر الاحتيال وهو نقطة الاتصال الأولى لجميع الأسئلة الفنية وتوجيهات السياسات. يراقب الأخصائي بشكل استباقي لكشف المخاطر والفجوات ونقاط الضعف، ويضع تدابير تخفيف ويضمن الامتثال. تشمل هذه العمليات: تقييم وتحسين الرقابة الداخلية وإطار الرقابة الداخلية (ICF)، وفصل المهام (SOD)، والتحكم في الوصول إلى النظام وأدوار المستخدمين، ومكافحة الاحتيال ومكافحة غسل الأموال/تمويل الإرهاب (AML/CFT) والتكامل مع إدارة المخاطر المؤسسية (ERM). التوجيه والدعم تقديم توجيه وحلول متسقة للمكتب الإقليمي ووحدات الأعمال بشأن تنفيذ إطار الرقابة الداخلية (ICF)، وفصل المهام، والوصول إلى النظام/أدوار المستخدمين، وسياسات مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب. توفير الدعم الفني والدعم وبناء القدرات لوحدات الأعمال بشأن إطار الرقابة الداخلية، ومكافحة الاحتيال، وتدريب مكافحة غسل الأموال حسب الحاجة. دعم وحدات الأعمال لتنفيذ فصل المهام في نظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP) المؤسسي والتأكد من تعيين أدوار الوصول بما يتماشى مع إطار الرقابة الداخلية والتوجيه بشأن فصل المهام. دعم تقييمات مخاطر الاحتيال في المكاتب القطرية بالتعاون مع زملاء إدارة المخاطر المؤسسية. الرقابة الإدارية باستخدام البيانات والتقارير ولوحات المعلومات المتاحة، مراقبة امتثال وتوقيت واكتمال المكاتب القطرية الإقليمية. تحليل وتحديد الفجوات ورفعها إلى المكتب الإقليمي لاتخاذ إجراءات تصحيحية للمكاتب القطرية بشأن فجوات الأداء في تطبيق إطار الرقابة الداخلية، بما في ذلك تعيين أدوار المستخدمين، وسياسات مكافحة الاحتيال وغسل الأموال. التأكد من اتخاذ وحدات الأعمال للإجراءات التصحيحية. التأكد من مواءمة أدوار مستخدمي النظام مع سياسات وتوجيهات إطار الرقابة الداخلية. تصعيد نقاط ضعف الرقابة الداخلية الكبيرة فوراً إلى رئيس وحدة إدارة الجودة والمدير الإقليمي، وتنسيق الإجراءات التصحيحية مع أصحاب الأعمال في المقر الرئيسي في الموارد البشرية والمشتريات والمالية وتكنولوجيا المعلومات وغيرهم حسب الاقتضاء. المؤهلات والخبرة: التعليم: درجة جامعية متقدمة في أي من التخصصات التالية: الإدارة العامة، إدارة الأعمال، إدارة المخاطر، التدقيق، الإدارة، أو أي مجال آخر ذي صلة. المعرفة والخبرة: ما لا يقل عن 5 سنوات من الخبرة المهنية في الإدارة العامة أو إدارة المخاطر أو التدقيق أو مجالات أخرى ذات صلة، ويفضل أن تكون في منظمة دولية. مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين والتواصل والإقناع. قدرة مثبتة على بناء والحفاظ على علاقات عمل فعالة والتركيز على المهام العاجلة. خبرة في صياغة التوجيهات والإجراءات والقدرة على تقديم عروض شفهية ومكتوبة واضحة ومقنعة. المبادرة والحكم السليم. قدرات تحليلية ومفاهيمية قوية. إجادة تطبيقات البرامج المكتبية الحالية وأنظمة تكنولوجيا المعلومات المؤسسية. التفاني في مبادئ الأمم المتحدة. تعتبر الخبرة السابقة في الأمم المتحدة والمعرفة بالرقابة الداخلية للأمم المتحدة وإدارة المخاطر وإجراءات الشركاء المنفذين ميزة إضافية. تعتبر الخبرة السابقة في العمل الميداني ميزة إضافية. اللغات: إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب؛ المعرفة العملية باللغة العربية مرغوبة. الكفاءات المطلوبة: القيم: تجسيد النزاهة، إظهار الالتزام تجاه صندوق الأمم المتحدة للسكان ومنظومة الأمم المتحدة، تقبل التنوع الثقافي، تقبل التغيير. الكفاءات الأساسية: تحقيق النتائج، تحمل المسؤولية، تطوير وتطبيق الخبرة المهنية/الفطنة التجارية، التفكير التحليلي والاستراتيجي، العمل ضمن فرق/إدارة أنفسنا وعلاقاتنا، التواصل من أجل التأثير. الكفاءات الوظيفية: إدارة الموارد المالية للمنظمة، تقديم خدمات المشتريات، ضمان إدارة المرافق والأصول. التعويضات والمزايا: يوفر هذا المنصب حزمة تعويضات جذابة تشمل راتباً صافياً تنافسياً بالإضافة إلى التأمين الصحي ومزايا أخرى حسب الاقتضاء. بيئة العمل في صندوق الأمم المتحدة للسكان: يوفر صندوق الأمم المتحدة للسكان بيئة عمل تعكس قيم المساواة بين الجنسين والتنوع والنزاهة والتوازن الصحي بين العمل والحياة. نحن ملتزمون بضمان التكافؤ بين الجنسين في المنظمة، وبالتالي نشجع النساء على التقديم. يتم تشجيع الأفراد من مجتمع الميم، والمجموعات العرقية الأقلية، والسكان الأصليين، والأشخاص ذوي الإعاقة، وغيرهم من المجموعات الأقل تمثيلاً بشدة على التقديم. قد يتم توفير ترتيبات تيسيرية معقولة للمتقدمين من ذوي الإعاقة عند الطلب لدعم مشاركتهم في عملية التوظيف. يعزز صندوق الأمم المتحدة للسكان تكافؤ الفرص من حيث التعيين والتدريب والتعويض والاختيار للجميع بغض النظر عن الخصائص الشخصية وأبعاد التنوع. التنوع والإنصاف والشمول في صميم القوى العاملة في صندوق الأمم المتحدة للسكان - انقر هنا لمعرفة المزيد. إخلاء المسؤولية: قد يخضع الاختيار والتعيين لفحوصات الخلفية والمراجع، والتصريح الطبي، وإصدار التأشيرات، والمتطلبات الإدارية الأخرى. لا يتقاضى صندوق الأمم المتحدة للسكان أي رسوم مقابل التقديم أو المعالجة أو التدريب أو المقابلة أو الاختبار أو أي رسوم أخرى فيما يتعلق بعملية التقديم أو التوظيف، ولا يهتم بمعلومات الحسابات المصرفية للمتقدمين. قد يُطلب من المتقدمين لشغل وظائف في الفئات المهنية الدولية وما فوقها، الذين يحملون وضع الإقامة الدائمة في بلد غير بلد جنسيتهم، التنازل عن هذا الوضع عند تعيينهم. نبذة عن صندوق الأمم المتحدة للسكان: نحن نعزز المساواة بين الجنسين ونمكّن النساء والفتيات والشباب من السيطرة على أجسادهم ومستقبلهم. اعرف المزيد

Full Time Bayt

AsstMgr-Engineering

On-site - Egypt - Cairo 21 August 2026

Legal

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Assists in the management of all engineering/maintenance operations, including maintaining the building, grounds and physical plant with particular attention towards safety, security and asset protection. Assists with managing the budget, capital expenditure projects, preventative maintenance and energy conservation. Responsible for maintaining regulatory requirements. Assists with leading the emergency response team for all facility issues. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 2 years experience in the engineering and maintenance or related professional area; technical training in HVAC-R/electrical/plumbing. OR • 2-year degree from an accredited university in Building and Construction, Engineering, Mechanics, or related major; no experience required. CORE WORK ACTIVITIES Assisting with the Management of Engineering Operations and Budgets • Assists with managing the physical plant including equipment, refrigeration, HVAC, plumbing, water treatment and electrical systems. • Assists with ensuring regulatory compliance to facility regulations and safety standards. • Assists with managing and controlling heat, light and power and recommends current best methods for energy conservation and economical facility operations. • Assists with the development of specifications and requirements for service contracts and administers such contracts to support building needs. • Distributes preventive maintenance and repair work orders and monitors timeliness and quality of completion. • Assists with the oversight of the maintenance of grounds, guestrooms, public space, restaurants, property vehicles and recreational facilities. • Assists with the development of a long term plan for preventative maintenance and asset protection and overseeing execution of plan. • Assists with the development of project plans in accordance with renovation or new construction needs. • Coordinates with contractors for bids and construction to ensure timely completion of projects within budgetary guidelines. • Builds positive relationships with external customers such as city building/zoning department, fire prevention bureau and vendors. • Ensures fire crew has complete understanding of all procedures, equipment and alarms. • Performs monthly property inspection to ensure buildings and grounds are maintained in excellent condition. • Conducts guest room and common area inspection to ensure guest satisfaction. • Inspects and evaluates the physical condition of facilities in order to determine the type of work required. • Recommends or arranges for additional services such as painting, repair work, renovations, and the replacement of furnishings and equipment. • Selects and orders or purchases new equipment, supplies, and furnishings. • Manages parts and equipment inventory. Maintaining Property Standards • Ensures building and equipment licenses and certifications are current. • Maintains property life safety systems (fire fighting equipment, sprinkler systems and alarm systems). Ensuring Exceptional Customer Service • Displays leadership in guest hospitality, exemplifying excellent customer service and creating a positive atmosphere for guest relations. • Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. • Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. • Shares plans with property leadership and ensures corrective action is taken to continuously improve guest satisfaction. • Strives to improve service performance. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يساعد في إدارة جميع عمليات الهندسة/الصيانة، بما في ذلك صيانة المبنى والمرافق والممتلكات المادية مع اهتمام خاص بالسلامة، الأمن وحماية الأصول. يساعد في إدارة الميزانية ومشروعات الإنفاق الرأسمالي والصيانة الوقائية والحفظ الطاقة. مسؤول عن الالتزام بالمتطلبات التنظيمية. يساعد في قيادة فريق الاستجابة للطوارئ لجميع مسائل المنشأة. ال ملف المرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة سنتين في الهندسة والصيانة أو مجال مهني ذو صلة؛ تدريب فني في HVAC-R/كهرباء/سباكة. أو • شهادة سنتين من جامعة معتمدة في البناء والهندسة أو الهندسة الإنشائية أو التخصص ذي الصلة؛ لا حاجة للخبرة. أنشطة العمل الأساسية مساعدة في إدارة عمليات الهندسة والميزانيات • يساعد في إدارة المرافق الفيزيائية بما في ذلك المعدات والتبريد والتدفئة والتهوية وتكييف الهواء والسباكة وأنظمة المياه والكهرباء. • يساعد في ضمان الامتثال التنظيمي لمتطلبات المرفق ومعايير السلامة. • يساعد في إدارة والتحكم في الحرارة والضوء والطاقة ويُوصي بأفضل الطرق الحالية للحفظ الطاقة وتشغيل المرفق بشكل اقتصادي. • يساعد في تطوير المواصفات والمتطلبات لعقود الخدمات ويدير مثل هذه العقود لدعم احتياجات المبنى. • يوزع أوامر أعمال الصيانة الوقائية والإصلاح ويراقب سرعة الإنجاز وجودة التنفيذ. • يساعد في الإشراف على صيانة الحدائق وغرف الضيوف والمناطق العامة والمطاعم ومركبات الملكية والمرافق الترفيهية. • يساعد في وضع خطة طويلة الأجل للصيانة الوقائية وحماية الأصول والإشراف على تنفيذ الخطة. • يساعد في تطوير خطط المشروع وفقًا لاحتياجات التجديد أو البناء الجديد. • ينسق مع المقاولين للمناقصات والبناء لضمان الانتهاء في الوقت المحدد ضمن إرشادات الميزانية. • يبني علاقات إيجابية مع العملاء الخارجيين مثل قسم بناء المدينة/التخطيط، مكتب الوقاية من الحرائق وبائعين. • يتأكد من أن فريق الإطفاء يفهم جميع الإجراءات والمعدات والإنذارات بشكل كامل. • يجري فحصًا شهريًا للممتلكات لضمان صيانتها في حالة ممتازة. • يجري فحص غرف الضيوف والمناطق المشتركة لضمان رضا الضيوف. • يفحص ويقيّم الحالة المادية للمرافق لتحديد نوع العمل المطلوب. • يوصي أو يرتب خدمات إضافية مثل الدهان، أعمال الإصلاح، التجديدات، واستبدال الأثاث والمعدات. • يختار ويأمر أو يشتري معدات جديدة وإمدادات وأثاث. • يدير مخزون القطع والمعدات. معايير الممتلكات والصيانة • يضمن أن تكون تراخيص ومُؤهلات المبنى والمعدات سارية المفعول. • يحافظ على أنظمة السلامة المادية للممتلكات (معدات مكافحة الحريق، أنظمة الرش، وأنظمة الإنذار). ضمان خدمة العملاء استثنائية • يظهر القيادة في ضيافة الضيوف، ويجسد خدمة عملاء مميزة ويخلق جوًا إيجابيًا لعلاقات الضيوف. • يضع إرشادات حتى يفهم الموظفون التوقعات والحدود. • يراجع بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف وبيانات أخرى لتحديد مجالات التحسين. • يشارك خطط مع قيادة الممتلكات ويضمن اتخاذ الإجراء التصحيحي لتحسين رضا الضيوف باستمرار. • يسعى لتحسين أداء الخدمة. في ماريوت إنترناشونال، نلتزم بأن نكون صاحب عمل ذو فرص متساوية، نستقبل الجميع ونوفر فرص الوصول إليها. نحن نشجع بيئة تُقدَّر فيها خلفيات زملائنا ونحتفي بها. أقوى قوتنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات لدى زملائنا. نلتزم بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس محمي بموجب القانون المعمول به. تسعى فنادق ماريوت إلى رفع مستوى فن الضيافة، مبتكرة في كل فرصة مع الحفاظ على راحة المألوف في جميع أنحاء العالم. كاسم يعادل الضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون بأن ندعوك لاستكشاف مسار وظيفي في فنادق ماريوت. عند الانضمام إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أداء عملك بأفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي مدهش، وكن أفضل نسخة من نفسك. JW Marriott جزء من محفظة ماريوت الدولية للترف ويتكوَّن من أكثر من 100 ملكية جميلة في مدن بوابات ووجهات منتجعات مميزة حول العالم. يؤمن JW بأن موظفينا أولوية. لأنك إن كنت سعيدًا، سيكون ضيوفنا سعداء. موظفو JW Marriott واثقون، مبتكرون، صادقون وبديهون، ويحملون إرث الاسم التجاري والمؤسس للشركة J. Willard Marriott. فنادقنا تقدم تجربة عمل فريدة من نوعها، حيث ستكون جزءًا من مجتمع وتستمتع بصداقـة حقيقية مع مجموعة متنوعة من زملاء العمل. يخلق JW فرص التدريب والتطوير والتقدير والأهم من ذلك، مكاناً تمضي فيه شغفك في بيئة فاخرة مع تركيز على العافية الشاملة. بدء المعالجة الاستثنائية للضيوف يبدأ بالطريقة التي نعامل بها موظفينا. هذا هو علاج JW. بانضمامك إلى JW Marriott، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أداء أفضل عمل لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

Full Time LinkedIn

Project Manager

On-site - Egypt - Cairo 9 September 2026

Other

Job Description JOB TITLE: Roots For Growth Project Manager TEAM/PROGRAM: Program Operations LOCATION: Upper Egypt Field Office- either based fully in Assiut or based in Cairo with a minimum of 40% travel to Assiut. GRADE: 2 TYPE OF CONTRACT: Fixed Term Child Safeguarding Level 3: the post holder will have contact with children and/or young people either frequently (e.g. once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work in country programs; or are visiting country programs; or because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff. Role Purpose The Roots for Growth Project Manager will lead the implementation of a multi-year results-based financed project in Assiut Governorate, designed to empower household-led microenterprises and improve child well-being through sustainable income growth. The role requires a high level of flexibility and adaptive management, including iterative planning, quarterly learning workshops, and co-design sessions with partners. The post holder will oversee program delivery, payment indicator achievement, budget management, partnership coordination, and compliance with SCI and donor standards, while ensuring gender-responsive and child-sensitive approaches across all activities. In the event of a major humanitarian emergency, the role holder will be expected to work outside the normal role profile and be able to vary working hours accordingly. Brief Project Scope Roots For Growth Phase one is a 27-month project designed to achieve sustainable economic empowerment and strengthened resilience among vulnerable households with children in Upper Egypt, particularly in Assiut, to increase investments in children’s development and well-being. The project targets 800 household-led microenterprises across four cohorts (200 per cohort), providing initial entrepreneurship and business development training within pre-selected value chains. From these, 630 micro-enterprises will be selected to receive a comprehensive package comprising seed funding, tailored technical training, business coaching through household coaches, market linkages, and individualised support for business growth. Grounded in a theory of change that emphasizes gender-responsive, tailored capacity building; sector-specific technical development; mentorship; inclusive market access; and early-stage growth capital, the program aims to strengthen microenterprise performance and promote improved financial planning, saving practices, and child-sensitive household financial management. By addressing discriminatory gender norms and ensuring equitable participation and benefits for women and youth, the project seeks to enable households to sustainably grow their enterprises, generate predictable income, and reinvest in their children’s education, health, and overall well-being, ultimately contributing to long-term resilience and sustainable economic empowerment. Implementation will be delivered through a local incubator to deliver all business mentorship and capacity-building aspects and community-based organizations (CBOs), which will serve as hubs for coaching and market linkage support. These partners will provide continuous hands-on guidance to households and help embed project practices within existing community systems. Leveraging their local networks and contextual knowledge will ensure outreach to the most vulnerable yet viable groups and promote long-term sustainability beyond the project’s duration. The project will also pilot a Results-Based Financing (RBF) model to strengthen and build on SCI Egypt's expertise and adapt our implementation approach so that it becomes technically and institutionally fit for future RBF programming. Through this pilot, the PM, the team, and livelihoods TA will refine operational processes, reporting mechanisms, and partner engagement models to align with RBF requirements and ensure readiness for broader scale-up. RBF is a financing approach in which payments are partially or fully tied to the achievement of measurable and pre-defined results, aiming to improve performance, enhance accountability, and ensure that resources directly drive high-quality outcomes. Scope Of Role Reports to: Upper Egypt Field Office Manager, Dotted-line Livelihoods Technical Advisor Staff reporting to this post: Project Senior Officer, Operations Officer, and dotted-line oversight of MEAL Senior Officer. Budget Responsibilities: Yes Key Areas Of Accountability Program Management. Lead the design and implementation of project activities to unlock payment milestones Update the results framework: Align activities with measurable outputs and outcomes. Ensure clarity on agreed indicators, milestones, and payment triggers. Manage the Project Management Unit (PMU) and coordinate monthly field consortium meetings with incubator, partner CBOs, and private-sector partners. Facilitate co-planning workshops with partners and quarterly learning sessions to refine strategies based on evidence and context. Ensure integration of gender equality and child-sensitive approaches across all components. Oversee value chain analysis and ensure interventions are market-driven and responsive to local needs. Ensuring that program reports are delivered according to SC and donor contractual requirements, within the agreed timescale and budget. Collect accurate, timely data to demonstrate achievement of results. Validate and report results: Ensure evidence is credible and auditable for payment claims. Ensure an effective award management system is in place at field level to ensure that donor and SCI requirements are met. Working with the Upper Egypt field manager and the PDQ team to revise the program plans and master budgets as needed and contribute to Save the Children’s updates to the overall CO strategy. Ensure that program activities are directly linked to payment milestones and activities not clearly linked to payment milestones are deprioritized Develop and implement participatory needs assessment to contribute to program planning and MEAL processes. Lead/support on partners’ identification and assessments, implementation monitoring and capacity building Oversee program implementation to ensure timely delivery of program activities (for example: DIPs, IPPTs, budget spending plans, etc.). In coordination with the CO HR team, lead and support recruitment processes and ensure that program/projects are adequately staffed. In collaboration with the CO Safety and Security team, develop and implement effective safety and security procedures for the program, ensuring that these procedures are updated and revised at regular intervals. Manage and motivate program staff to perform highly in their respective roles and responsibilities. This will include leading on staff structure, recruitment, performance management and implementing staff wellbeing policies. Budget Management and Compliance Manage program financial processes in close cooperation with the Finance team and in line with SCI finance policies and procedures. Link budget to results: Track how spending contributes to achieving targets. Cash flow planning: Anticipate payment delays and manage liquidity. Responsible for financial management of program budget; forecasting, planning, tracking of expenditures, and burn rates. Ensure expenditures are approved and in accordance with the budget lines and payment milestones Ensure sub-grants and contracts are managed in line with SCI’s award policies. Ensure that SCI regulations are communicated to the program staff and that all activities meet SCI’s requirements financially and technically. Monitor, update, and adapt the budget in response to market fluctuations and payment milestones. Oversee grant and micro-loan disbursement mechanisms (seed grants) and ensure compliance with seed-funding SOPs and social contract requirements. Technical Assistance and Capacity Strengthening Provide technical oversight on livelihoods, financial inclusion, and entrepreneurship development. Provide technical oversight on the value chain connections and participants' selling channels. Recruit and manage all technical consultations in close coordination with the PDQ technical team Lead and manage the incubation program of the participants, and oversee the incubator service provider who will provide the services. Lead the interventions provided to the participants by the national partner on coaching, mentoring and seed fund provision. Support capacity building for project staff and partners on adaptive management, gender integration, and child safeguarding. Ensure MEAL systems are aligned with RBF requirements and performance-based reporting. Human Resources support Recruit, manage, and motivate project staff to deliver high-quality results. Implement performance management and staff well-being measures, especially during intensive learning cycles. Foster a collaborative and inclusive team culture. Utilize the Performance Management System linked to payment milestones, define expectations of staff members, develop work plans and improvement plans as needed, and provide technical support for staff development. Ensure communication and mainstreaming SCI policies and procedures as well as accountability and child participation practices, throughout the program activities. Ensure field staff receive required training on gender, child protection, Technical Intervention Package, and M&E tools. Representation and Networking Represent SCI in coordination meetings with government, donors, and private sector stakeholders. Advocate for gender-responsive and child-sensitive economic empowerment approaches. Ensure visibility of project achievements through communication products and events. Safeguarding, Risk, and Compliance oversight: Support the implementation of child safeguarding policy within the project cycle, including identifying and addressing risks to children that are caused/exacerbated by project design and intervention. Ensure that project activities are safe for children and that all steps are taken to ensure their meaningful and safe participation. Provide leadership and guidance in the implementation of the child safeguarding policy and the code of conduct within the project. Maintain the project risk register and implement mitigation actions (including GBV, child protection, inflation, and market dynamics), in coordination with all departments. Ensure donor reporting, timely narrative and financial reports, and support external independent evaluation processes. Partnership & Localization Coordinate with business incubators, CBOs, and private sector actors to deliver technical training, mentorship, and market linkages. Strengthen local partners’ institutional capacity to sustain interventions beyond project closure. Ensure accountability and transparency in partner management and resource utilization. General: Oversee documentation of good practices, success stories and learning products; support sustainability planning (VSLAs, incubator capacity building, private sector linkages) for scale-up beyond project closure. Work closely with the Livelihoods technical advisor to support the modelling and design for the RBF. Contribute to the development of communications products, in collaboration with the CO Communications team; Comply with Save the Children policies and practice with respect to safeguarding, code of conduct, health and safety, equal opportunities and other relevant policies and procedures; Ensure the security, health and well-being of staff and that staff management and other processes and policies and systems reflect SC 's principles of equity and fairness. COMPETENCIES Delivering results Takes personal responsibility and holds others to account to deliver our ambitious goals for children, continually improving own performance or that of the team/ organization. Applying technical and professional expertise Applies the required technical and professional expertise to the highest standards; promotes and shares best practice within and outside the organization. Problem Solving and decision making Takes effective, considered and timely decisions by gathering and evaluating relevant information from within or outside the organization. Innovation and Adaptation Develops and implements innovative solutions to adapt and succeed in ever-changing and uncertain global and working environments Working Effectively With Others Works collaboratively to achieve shared goals and thrives on diversity of people and perspectives; knows when to lead and when to follow and how to ensure effective cross-boundary working. BEHAVIOURS (Values in Practice) Accountability holds self-accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Save the Children values holds the team and partners accountable to deliver on their responsibilities - giving them the freedom to deliver in the best way they see fit, providing the necessary development to improve performance and applying appropriate consequences when results are not achieved. Ambition sets ambitious and challenging goals for themselves and their team, takes responsibility for their own personal development and encourages their team to do the same widely shares their personal vision for Save the Children, engages and motivates others future orientated, thinks strategically and on a global scale. Collaboration builds and maintains effective relationships with their team, colleagues, Members and external partners and supporters values diversity, sees it as a source of competitive strength approachable, good listener, easy to talk to. Creativity develops and encourages new and innovative solutions willing to take disciplined risks. Integrity honest, encourages openness and transparency; demonstrates highest levels of integrity Qualifications And Experience Relevant university degree in Development Studies, Economics, Business Administration, Agricultural Economics, Social Sciences or related field; advanced degree preferred. Minimum 7 years’ experience in livelihoods, private sector engagement, or economic empowerment programs. Mandatory: At least 2 years managing payment by results, impact bond, Payment by outcomes projects Strong project cycle management experience. Demonstrate strong expertise in results-based management is a must, including designing, monitoring, and adapting programs to achieve predefined payment milestones Mandatory to have prior experience with Results-Based Financing or disbursement-linked projects, including linking payments to verified results, procedures for payments on results, monitoring outcomes progress in linkage to payments, and coordination with partners on results-based payments Strong expertise in entrepreneurship development, value chains in rural areas, enterprise development, and partnership management. Demonstrated ability to integrate gender- and child-sensitive approaches in programming. Excellent budget management and donor compliance skills. Demonstrable experience in beneficiary accountability. Strong experience in dealing with government officials at both strategic and operational levels. Highly developed interpersonal and communication skills including influencing, advocacy, negotiation and coaching. Strong results orientation, with the ability to challenge existing mindsets. Experience working through/with sub-grants and partners is a requirement. Experience with capacity building of local partners and communities. Fluency in English with strong written and oral communication skills. The capacity and willingness to be flexible and accommodating in difficult working circumstances. Commitment to the aims and principles of SC. In particular, a good understanding of the SC mandate and child focus and an ability to ensure this continues to underpin our support. Professional expertise in one of the Save the Children program areas is preferable. Additional Job Responsibilities The duties and responsibilities as set out above are not exhaustive and the role holder may be required to carry out additional duties within the reasonableness of their level of skills and experience. Equal Opportunities The role holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI Equal Opportunities and Diversity policies and procedures. Child Safeguarding We need to keep children safe, so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. Health and Safety The role holder is required to carry out the duties in accordance with SCI Health and Safety policies and procedures.

الوصف الوظيفي المسمى الوظيفي: مدير مشروع "جذور من أجل النمو" (Roots For Growth) الفريق/البرنامج: عمليات البرنامج الموقع: مكتب ميداني في صعيد مصر - إما الإقامة الكاملة في أسيوط أو الإقامة في القاهرة مع السفر إلى أسيوط بحد أدنى 40% من الوقت. الدرجة: 2 نوع العقد: محدد المدة حماية الطفل المستوى 3: سيكون شاغل الوظيفة على اتصال بالأطفال و/أو الشباب بشكل متكرر (على سبيل المثال، مرة واحدة في الأسبوع أو أكثر) أو بشكل مكثف (على سبيل المثال، أربعة أيام في شهر واحد أو أكثر أو المبيت) لأنهم يعملون في برامج قطرية؛ أو يزورون برامج قطرية؛ أو لأنهم مسؤولون عن تنفيذ عملية فحص/تدقيق الشرطة للموظفين. الغرض من الدور سيقود مدير مشروع "جذور من أجل النمو" تنفيذ مشروع متعدد السنوات يعتمد على النتائج في محافظة أسيوط، مصمم لتمكين المشاريع المتناهية الصغر التي تقودها الأسر وتحسين رفاه الطفل من خلال نمو الدخل المستدام. يتطلب الدور مستوى عالٍ من المرونة والإدارة التكيفية، بما في ذلك التخطيط التكراري، وورش عمل التعلم الربع سنوية، وجلسات التصميم المشترك مع الشركاء. سيشرف شاغل الوظيفة على تنفيذ البرنامج، وتحقيق مؤشرات الدفع، وإدارة الميزانية، وتنسيق الشراكة، والامتثال لمعايير منظمة إنقاذ الطفولة (SCI) والجهات المانحة، مع ضمان نهج يراعي النوع الاجتماعي وحساسية قضايا الطفل في جميع الأنشطة. في حالة حدوث طوارئ إنسانية كبرى، من المتوقع أن يعمل شاغل الوظيفة خارج الوصف الوظيفي العادي وأن يكون قادرًا على تغيير ساعات العمل وفقًا لذلك. نطاق المشروع المختصر المرحلة الأولى من مشروع "جذور من أجل النمو" هي مشروع مدته 27 شهرًا مصمم لتحقيق التمكين الاقتصادي المستدام وتعزيز القدرة على الصمود بين الأسر الضعيفة التي لديها أطفال في صعيد مصر، وخاصة في أسيوط، لزيادة الاستثمارات في تنمية الأطفال ورفاههم. يستهدف المشروع 800 مشروع متناهي الصغر تقوده الأسر عبر أربع مجموعات (200 لكل مجموعة)، حيث يوفر تدريبًا أوليًا على ريادة الأعمال وتطوير الأعمال ضمن سلاسل قيمة مختارة مسبقًا. ومن بين هؤلاء، سيتم اختيار 630 مشروعًا متناهي الصغر لتلقي حزمة شاملة تتألف من تمويل أولي، وتدريب تقني مخصص، وتوجيه تجاري من خلال موجهين أسريين، وروابط بالسوق، ودعم فردي لنمو الأعمال. استنادًا إلى نظرية تغيير تؤكد على بناء القدرات المخصص والمراعي للنوع الاجتماعي؛ والتطوير التقني الخاص بالقطاع؛ والتوجيه؛ والوصول الشامل للسوق؛ ورأس المال للنمو في مراحل مبكرة، يهدف البرنامج إلى تعزيز أداء المشاريع المتناهية الصغر وتعزيز التخطيط المالي المحسن، وممارسات الادخار، والإدارة المالية الأسرية الحساسة لاحتياجات الطفل. من خلال معالجة الأعراف الجندرية التمييزية وضمان المشاركة والمنافع العادلة للنساء والشباب، يسعى المشروع إلى تمكين الأسر من تنمية مشاريعها بشكل مستدام، وتوليد دخل متوقع، وإعادة الاستثمار في تعليم أطفالهم وصحتهم ورفاههم العام، مما يساهم في نهاية المطاف في الصمود طويل الأمد والتمكين الاقتصادي المستدام. سيتم التنفيذ من خلال حاضنة أعمال محلية لتقديم كافة جوانب التوجيه التجاري وبناء القدرات، ومنظمات مجتمع مدني (CBOs) ستعمل كمراكز للدعم والتوجيه وربط السوق. سيوفر هؤلاء الشركاء توجيهًا عمليًا مستمرًا للأسر ويساعدون في دمج ممارسات المشروع ضمن الأنظمة المجتمعية القائمة. إن الاستفادة من شبكاتهم المحلية ومعرفتهم بالسياق ستضمن الوصول إلى المجموعات الأكثر ضعفًا وقابلية للاستمرار وتعزيز الاستدامة طويلة المدى بعد انتهاء المشروع. سيقوم المشروع أيضًا بتجربة نموذج التمويل القائم على النتائج (RBF) لتعزيز والبناء على خبرة منظمة إنقاذ الطفولة في مصر وتكييف نهج التنفيذ الخاص بنا ليصبح مناسبًا تقنيًا ومؤسسيًا لبرامج التمويل القائم على النتائج في المستقبل. من خلال هذه التجربة، سيقوم مدير المشروع والفريق والمستشار الفني لسبل العيش بتحسين العمليات التشغيلية، وآليات إعداد التقارير، ونماذج مشاركة الشركاء لتتماشى مع متطلبات التمويل القائم على النتائج وضمان الاستعداد للتوسع على نطاق أوسع. التمويل القائم على النتائج هو نهج تمويلي ترتبط فيه المدفوعات جزئيًا أو كليًا بتحقيق نتائج قابلة للقياس ومحددة مسبقًا، ويهدف إلى تحسين الأداء، وتعزيز المساءلة، وضمان أن الموارد تدفع مباشرة نحو نتائج عالية الجودة. نطاق الدور يتبع لـ: مدير المكتب الميداني في صعيد مصر، خط منقط للمستشار الفني لسبل العيش الموظفون الذين يتبعون لهذا المنصب: مسؤول أول المشروع، مسؤول العمليات، وإشراف بخط منقط على مسؤول أول الرصد والتقييم والتعلم (MEAL). مسؤوليات الميزانية: نعم المجالات الرئيسية للمسؤولية إدارة البرنامج. قيادة تصميم وتنفيذ أنشطة المشروع لفتح مراحل الدفع الرئيسية. تحديث إطار النتائج: مواءمة الأنشطة مع المخرجات والنتائج القابلة للقياس. ضمان الوضوح بشأن المؤشرات المتفق عليها، والمعالم الرئيسية، ومحفزات الدفع. إدارة وحدة إدارة المشروع (PMU) وتنسيق اجتماعات التحالف الميدانية الشهرية مع الحاضنة، والمنظمات المجتمعية الشريكة، وشركاء القطاع الخاص. تيسير ورش عمل التخطيط المشترك مع الشركاء وجلسات التعلم الربع سنوية لتحسين الاستراتيجيات بناءً على الأدلة والسياق. ضمان دمج المساواة بين الجنسين والنهج الحساس لقضايا الطفل عبر جميع المكونات. الإشراف على تحليل سلسلة القيمة والتأكد من أن التدخلات مدفوعة بالسوق ومستجيبة للاحتياجات المحلية. التأكد من تسليم تقارير البرنامج وفقًا للمتطلبات التعاقدية للمنظمة والمانحين، وضمن الجدول الزمني والميزانية المتفق عليهما. جمع بيانات دقيقة وفي الوقت المناسب لإثبات تحقيق النتائج. التحقق من النتائج والإبلاغ عنها: التأكد من أن الأدلة موثوقة وقابلة للتدقيق لمطالبات الدفع. التأكد من وجود نظام فعال لإدارة المنح على المستوى الميداني لضمان تلبية متطلبات الجهات المانحة ومنظمة إنقاذ الطفولة. العمل مع مدير المكتب الميداني في صعيد مصر وفريق البرنامج (PDQ) لمراجعة خطط البرنامج والميزانيات الرئيسية حسب الحاجة والمساهمة في تحديثات منظمة إنقاذ الطفولة لاستراتيجية المكتب القطري الشاملة. التأكد من أن أنشطة البرنامج مرتبطة مباشرة بمعالم الدفع وأن الأنشطة غير المرتبطة بوضوح بمعالم الدفع يتم خفض أولويتها. تطوير وتنفيذ تقييم تشاركي للاحتياجات للمساهمة في تخطيط البرنامج وعمليات الرصد والتقييم والتعلم. قيادة/دعم تحديد وتقييم الشركاء، ومراقبة التنفيذ وبناء القدرات. الإشراف على تنفيذ البرنامج لضمان التسليم في الوقت المناسب لأنشطة البرنامج (على سبيل المثال: خطط التنفيذ التفصيلية DIPs، وخطط التنفيذ للمشروع IPPTs، وخطط إنفاق الميزانية، إلخ). بالتنسيق مع فريق الموارد البشرية بالمكتب القطري، قيادة ودعم عمليات التوظيف والتأكد من أن البرامج/المشاريع موظفة بشكل كافٍ. بالتعاون مع فريق السلامة والأمن بالمكتب القطري، تطوير وتنفيذ إجراءات سلامة وأمن فعالة للبرنامج، والتأكد من تحديث ومراجعة هذه الإجراءات على فترات منتظمة. إدارة وتحفيز موظفي البرنامج للأداء العالي في أدوارهم ومسؤولياتهم. سيشمل ذلك القيادة في هيكل الموظفين، والتوظيف، وإدارة الأداء، وتنفيذ سياسات رفاهية الموظفين. إدارة الميزانية والامتثال إدارة العمليات المالية للبرنامج بالتعاون الوثيق مع الفريق المالي وبما يتماشى مع سياسات وإجراءات المالية لمنظمة إنقاذ الطفولة. ربط الميزانية بالنتائج: تتبع كيفية مساهمة الإنفاق في تحقيق الأهداف. تخطيط التدفق النقدي: توقع تأخيرات الدفع وإدارة السيولة. مسؤول عن الإدارة المالية لميزانية البرنامج؛ التنبؤ، والتخطيط، وتتبع النفقات، ومعدلات الحرق. التأكد من الموافقة على النفقات ووفقًا لبنود الميزانية ومعالم الدفع. التأكد من إدارة المنح الفرعية والعقود بما يتماشى مع سياسات المنح الخاصة بمنظمة إنقاذ الطفولة. التأكد من توصيل لوائح منظمة إنقاذ الطفولة لموظفي البرنامج وأن جميع الأنشطة تلبي متطلبات المنظمة ماليًا وتقنيًا. مراقبة وتحديث وتكييف الميزانية استجابة لتقلبات السوق ومعالم الدفع. الإشراف على آليات صرف المنح والقروض الصغيرة (منح البذور) وضمان الامتثال لإجراءات تشغيل منح البذور ومتطلبات العقد الاجتماعي. المساعدة الفنية وتعزيز القدرات تقديم إشراف فني على سبل العيش، والشمول المالي، وتطوير ريادة الأعمال. تقديم إشراف فني على روابط سلاسل القيمة وقنوات بيع المشاركين. توظيف وإدارة جميع الاستشارات الفنية بالتنسيق الوثيق مع الفريق الفني (PDQ). قيادة وإدارة برنامج الاحتضان للمشاركين، والإشراف على مزود خدمة الحاضنة الذي سيقدم الخدمات. قيادة التدخلات المقدمة للمشاركين من قبل الشريك الوطني بشأن التدريب، والتوجيه، وتوفير التمويل الأولي. دعم بناء قدرات موظفي المشروع والشركاء في الإدارة التكيفية، ودمج النوع الاجتماعي، وحماية الطفل. التأكد من مواءمة أنظمة الرصد والتقييم والتعلم مع متطلبات التمويل القائم على النتائج وإعداد التقارير القائمة على الأداء. دعم الموارد البشرية توظيف وإدارة وتحفيز موظفي المشروع لتحقيق نتائج عالية الجودة. تنفيذ إدارة الأداء وتدابير رفاهية الموظفين، خاصة خلال دورات التعلم المكثفة. تعزيز ثقافة فريق تعاونية وشاملة. استخدام نظام إدارة الأداء المرتبط بمعالم الدفع، وتحديد توقعات أعضاء الفريق، وتطوير خطط العمل وخطط التحسين حسب الحاجة، وتوفير الدعم الفني لتطوير الموظفين. ضمان التواصل وتعميم سياسات وإجراءات منظمة إنقاذ الطفولة بالإضافة إلى ممارسات المساءلة ومشاركة الطفل، في جميع أنحاء أنشطة البرنامج. التأكد من حصول الموظفين الميدانيين على التدريب المطلوب حول النوع الاجتماعي، وحماية الطفل، وحزمة التدخل الفني، وأدوات المراقبة والتقييم. التمثيل والتشبيك تمثيل منظمة إنقاذ الطفولة في اجتماعات التنسيق مع الحكومة، والجهات المانحة، وأصحاب المصلحة من القطاع الخاص. الدعوة لنهج التمكين الاقتصادي المراعي للنوع الاجتماعي والحساس لقضايا الطفل. ضمان رؤية إنجازات المشروع من خلال المنتجات والفعاليات التواصلية. حماية الطفل والمخاطر والامتثال: دعم تنفيذ سياسة حماية الطفل ضمن دورة المشروع، بما في ذلك تحديد ومعالجة المخاطر التي يتعرض لها الأطفال والتي تسببها/تفاقمها تصميم المشروع والتدخل. التأكد من أن أنشطة المشروع آمنة للأطفال وأن جميع الخطوات تُتخذ لضمان مشاركتهم الهادفة والآمنة. توفير القيادة والتوجيه في تنفيذ سياسة حماية الطفل ومدونة السلوك داخل المشروع. الحفاظ على سجل مخاطر المشروع وتنفيذ إجراءات التخفيف (بما في ذلك العنف القائم على النوع الاجتماعي، وحماية الطفل، والتضخم، وديناميكيات السوق)، بالتنسيق مع جميع الإدارات. ضمان إعداد تقارير الجهات المانحة، والتقارير السردية والمالية في الوقت المناسب، ودعم عمليات التقييم الخارجي المستقل. الشراكة والتوطين التنسيق مع حاضنات الأعمال، والمنظمات المجتمعية، والجهات الفاعلة في القطاع الخاص لتقديم التدريب الفني، والتوجيه، وربط السوق. تعزيز القدرات المؤسسية للشركاء المحليين لاستدامة التدخلات بعد إغلاق المشروع. ضمان المساءلة والشفافية في إدارة الشركاء واستخدام الموارد. عام: الإشراف على توثيق الممارسات الجيدة، وقصص النجاح، ومنتجات التعلم؛ دعم تخطيط الاستدامة (مجموعات الادخار والإقراض القروي، وبناء قدرات الحاضنة، وروابط القطاع الخاص) للتوسع بعد إغلاق المشروع. العمل بشكل وثيق مع المستشار الفني لسبل العيش لدعم النمذجة والتصميم للتمويل القائم على النتائج. المساهمة في تطوير منتجات الاتصالات، بالتعاون مع فريق اتصالات المكتب القطري؛ الامتثال لسياسات وممارسات منظمة إنقاذ الطفولة فيما يتعلق بالحماية، ومدونة السلوك، والصحة والسلامة، وتكافؤ الفرص وغيرها من السياسات والإجراءات ذات الصلة؛ ضمان أمن وصحة ورفاهية الموظفين والتأكد من أن إدارة الموظفين والعمليات والسياسات والأنظمة الأخرى تعكس مبادئ الإنصاف والعدالة لدى المنظمة. الكفاءات تحقيق النتائج يتحمل المسؤولية الشخصية ويحاسب الآخرين لتحقيق أهدافنا الطموحة للأطفال، مع تحسين أدائه أو أداء الفريق/المنظمة باستمرار. تطبيق الخبرة الفنية والمهنية يطبق الخبرة الفنية والمهنية المطلوبة وفقًا لأعلى المعايير؛ ويروج ويشارك أفضل الممارسات داخل وخارج المنظمة. حل المشكلات واتخاذ القرار يتخذ قرارات فعالة ومدروسة وفي الوقت المناسب من خلال جمع وتقييم المعلومات ذات الصلة من داخل أو خارج المنظمة. الابتكار والتكيف يطور وينفذ حلولًا مبتكرة للتكيف والنجاح في بيئات عالمية وعمل متغيرة وغير مؤكدة. العمل بفعالية مع الآخرين يعمل بشكل تعاوني لتحقيق الأهداف المشتركة ويزدهر على تنوع الأشخاص ووجهات النظر؛ يعرف متى يقود ومتى يتبع وكيف يضمن العمل الفعال عبر الحدود. السلوكيات (القيم في الممارسة) المساءلة يتحمل المسؤولية الشخصية عن اتخاذ القرارات، وإدارة الموارد بكفاءة، وتحقيق قيم منظمة إنقاذ الطفولة والتمثيل لها، ويحاسب الفريق والشركاء على الوفاء بمسؤولياتهم - مما يمنحهم الحرية في التسليم بأفضل طريقة يرونها مناسبة، مع توفير التطوير اللازم لتحسين الأداء وتطبيق العواقب المناسبة عندما لا يتم تحقيق النتائج. الطموح يضع أهدافًا طموحة وصعبة لنفسه ولفريقه، ويتحمل مسؤولية تطوره الشخصي ويشجع فريقه على فعل الشيء نفسه، ويشارك رؤيته الشخصية لمنظمة إنقاذ الطفولة على نطاق واسع، ويشرك الآخرين ويحفزهم، ويفكر بشكل استراتيجي وعلى نطاق عالمي. التعاون يبني ويحافظ على علاقات فعالة مع فريقه وزملائه والأعضاء والشركاء الخارجيين والداعمين، ويقدر التنوع ويرى فيه مصدر قوة تنافسية، ودود، ومستمع جيد، ويسهل التحدث معه. الإبداع يطور ويشجع حلولًا جديدة ومبتكرة، ومستعد لتحمل المخاطر المنضبطة. النزاهة صادق، ويشجع الانفتاح والشفافية؛ ويظهر أعلى مستويات النزاهة. المؤهلات والخبرة درجة جامعية ذات صلة في دراسات التنمية، أو الاقتصاد، أو إدارة الأعمال، أو الاقتصاد الزراعي، أو العلوم الاجتماعية أو مجال ذي صلة؛ ويفضل الحصول على درجة علمية متقدمة. خبرة لا تقل عن 7 سنوات في سبل العيش، أو مشاركة القطاع الخاص، أو برامج التمكين الاقتصادي. إلزامي: خبرة لا تقل عن سنتين في إدارة مشاريع الدفع مقابل النتائج، أو سندات الأثر، أو مشاريع الدفع مقابل المخرجات. خبرة قوية في إدارة دورة المشروع. إظهار خبرة قوية في الإدارة القائمة على النتائج أمر ضروري، بما في ذلك تصميم ومراقبة وتكييف البرامج لتحقيق معالم الدفع المحددة مسبقًا. إلزامي الحصول على خبرة سابقة في التمويل القائم على النتائج أو المشاريع المرتبطة بالصرف، بما في ذلك ربط المدفوعات بالنتائج الموثقة، وإجراءات الدفع مقابل النتائج، ومراقبة تقدم النتائج في الارتباط بالمدفوعات، والتنسيق مع الشركاء بشأن المدفوعات القائمة على النتائج. خبرة قوية في تطوير ريادة الأعمال، وسلاسل القيمة في المناطق الريفية، وتطوير المشاريع، وإدارة الشراكات. القدرة المثبتة على دمج النهج المراعية للنوع الاجتماعي والحساسة لقضايا الطفل في البرمجة. مهارات ممتازة في إدارة الميزانية والامتثال للمانحين. خبرة مثبتة في مساءلة المستفيدين. خبرة قوية في التعامل مع المسؤولين الحكوميين على المستويين الاستراتيجي والتشغيلي. مهارات تواصل وشخصية متطورة للغاية بما في ذلك التأثير، والمناصرة، والتفاوض، والتوجيه. توجه قوي نحو النتائج، مع القدرة على تحدي العقليات القائمة. الخبرة في العمل من خلال/مع المنح الفرعية والشركاء هي شرط أساسي. خبرة في بناء قدرات الشركاء المحليين والمجتمعات. طلاقة في اللغة الإنجليزية مع مهارات تواصل كتابية وشفوية قوية. القدرة والاستعداد ليكون مرنًا ومتكيفًا في ظروف العمل الصعبة. الالتزام بأهداف ومبادئ منظمة إنقاذ الطفولة. على وجه الخصوص، فهم جيد لتفويض المنظمة وتركيزها على الطفل والقدرة على ضمان استمرار ذلك في دعم عملنا. الخبرة المهنية في أحد مجالات برامج منظمة إنقاذ الطفولة مفضلة. مسؤوليات وظيفية إضافية الواجبات والمسؤوليات الموضحة أعلاه ليست شاملة وقد يُطلب من شاغل الوظيفة تنفيذ واجبات إضافية ضمن معقولية مستوى مهاراته وخبرته. تكافؤ الفرص يُطلب من شاغل الوظيفة تنفيذ الواجبات وفقًا لسياسات وإجراءات تكافؤ الفرص والتنوع الخاصة بمنظمة إنقاذ الطفولة. حماية الطفل نحن بحاجة إلى الحفاظ على سلامة الأطفال، لذا فإن عملية الاختيار الخاصة بنا، والتي تتضمن فحوصات خلفية صارمة، تعكس التزامنا بحماية الأطفال من الإساءة. الصحة والسلامة يُطلب من شاغل الوظيفة تنفيذ الواجبات وفقًا لسياسات وإجراءات الصحة والسلامة الخاصة بمنظمة إنقاذ الطفولة.

Full Time LinkedIn

Plant Manager

On-site - Egypt - Qalyubia 24 September 2026

Engineering

Sika is a speciality chemicals company with a globally leading position in the development and production of systems and products for bonding, sealing, damping, reinforcing, and protection in the building sector and industrial manufacturing. Sika has subsidiaries in 102 countries around the world and, in over 400 factories, produces innovative technologies for customers worldwide. In doing so, it plays a crucial role in enabling the transformation of the construction and transportation sector towards greater environmental compatibility. With more than 34,000 employees, the company generated sales of CHF 11.76 billion in 2024. Job Description Job Purpose The Plant Manager is responsible for the overall leadership, performance, and operational excellence of the plant. The role ensures that production, maintenance, quality, warehousing, and HSE activities are managed safely, efficiently, and in accordance with Sika standards, legal requirements, customer expectations, and agreed business objectives. The Plant Manager has overall accountability for achieving the plant’s targets relating to safety, quality, service, cost, productivity, people development, and continuous improvement while ensuring effective coordination with all relevant functions. Key Responsibilities Plant Operations and Performance Lead and manage the overall plant operations, including production, maintenance, quality control, warehousing, and HSE activities. Translate business requirements and demand plans into effective plant production and resource plans. Ensure achievement of agreed targets for production output, product quality, cost, productivity, service level, and on-time delivery. Monitor plant performance through established KPIs, identify performance gaps, and implement timely corrective and preventive actions. Ensure the effective use of plant capacity, equipment, materials, labor, and other operational resources. Maintain effective coordination between all plant departments to ensure operational continuity and efficient workflow. Health, Safety, and Environment Demonstrate visible leadership and accountability for health, safety, and environmental performance across the plant. Ensure compliance with Sika HSE standards, local legal requirements, permits, and applicable environmental regulations. Promote a proactive safety culture in which risks, unsafe conditions, and incidents are identified, reported, investigated, and effectively addressed. Ensure that appropriate risk assessments, emergency response arrangements, safety training, and preventive controls are implemented and regularly reviewed. Support the achievement of plant HSE objectives and continuous improvement of safety performance. Quality and Customer Satisfaction Ensure that all products manufactured at the plant meet Sika quality standards, approved specifications, and customer requirements. Ensure compliance with applicable quality management systems, procedures, and internal controls. Work closely with Quality, Technical, Sales, and Supply Chain teams to address quality concerns and customer complaints. Ensure effective root-cause analysis and the implementation of corrective and preventive actions for quality and operational issues. Maintain the plant’s readiness for internal, corporate, customer, certification, and regulatory audits. Financial and Cost Management Prepare, manage, and control the plant’s operating budget in coordination with Finance and senior management. Monitor production costs, material consumption, labor utilization, energy consumption, maintenance expenses, and operational losses. Identify and implement opportunities to improve cost efficiency, productivity, and resource utilization without compromising safety, quality, or service. Lead initiatives to reduce waste, process losses, downtime, and non-value-adding activities. Provide accurate forecasts and regular updates regarding plant costs, operational risks, and expected performance. People Leadership and Development Lead, coach, and develop the plant’s department heads, supervisors, and employees to build a capable, accountable, and performance-oriented team. Establish clear objectives and performance expectations in line with Sika’s performance management process. Conduct regular performance reviews, provide constructive feedback, and support individual development plans. Promote teamwork, employee engagement, operational discipline, and effective communication across the plant. Work closely with HR on workforce planning, recruitment requirements, succession planning, employee development, attendance, disciplinary matters, and employee relations. Ensure that employees receive the required technical, quality, safety, and compliance training. Continuous Improvement and Operational Excellence Lead continuous improvement and operational excellence initiatives to enhance plant safety, productivity, quality, reliability, and cost effectiveness. Promote the effective implementation of 5S, problem-solving, root-cause analysis, and other applicable continuous improvement methodologies. Encourage employees at all levels to identify improvement opportunities and participate in operational improvement activities. Benchmark plant performance and share good practices with other Sika operations, where applicable. Maintenance and Asset Management Ensure the implementation of effective preventive, predictive, and corrective maintenance programs. Monitor equipment reliability, breakdowns, downtime, and maintenance performance. Ensure that plant assets, utilities, machinery, and infrastructure are maintained in safe and efficient operating condition. Review critical spare-parts requirements and ensure appropriate controls are in place to support operational continuity. Capital Investment and Plant Development Identify and evaluate requirements for equipment, capacity expansion, plant upgrades, automation, and infrastructure improvements. Prepare and support capital expenditure proposals, including operational justification, expected benefits, costs, risks, and implementation requirements. Coordinate approved investment projects with Engineering, Procurement, Finance, HSE, and other relevant stakeholders. Ensure that projects are implemented safely, within approved budgets and timelines, and in accordance with Sika requirements. Compliance, Governance, and Reporting Ensure full compliance with applicable laws, regulatory requirements, Sika policies, internal procedures, and management systems. Maintain the plant’s readiness for governmental inspections, certification audits, internal audits, and corporate assessments. Ensure that required licenses, permits, records, and operational documentation are valid, complete, and properly maintained. Report plant performance, major risks, operational challenges, incidents, and improvement actions to senior management in an accurate and timely manner. Escalate significant HSE, quality, operational, financial, or people-related risks through the appropriate management channels. Cross-Functional Collaboration Work closely with Sales, Supply Chain, Procurement, Finance, HR, Quality, Technical, and other functions to align plant activities with business and customer requirements. Participate in demand, capacity, inventory, and production-planning discussions. Support new product introduction, product transfers, process changes, and business growth initiatives. Build effective working relationships with suppliers, contractors, service providers, authorities, and other relevant external stakeholders. Key Performance Indicators Performance may be measured against the following indicators: HSE performance and incident reduction Production output and schedule adherence On-time and in-full delivery Product quality and customer complaints Overall equipment effectiveness and plant utilization Equipment downtime and maintenance performance Production cost and budget adherence Material yield, waste, and process losses Inventory accuracy and stock control Productivity and labor efficiency Audit findings and closure of corrective actions Employee engagement, development, and turnover Continuous improvement and cost-saving achievements Qualifications Qualifications and Experience Bachelor’s degree in Mechanical, Industrial, Production, or another relevant Engineering discipline. Postgraduate qualification in Business Administration, Operations Management, or a related field is an advantage. Typically, 8–12 years of progressive manufacturing experience, including at least 3–5 years in a plant management, production management, or comparable operational leadership role. Demonstrated experience managing a manufacturing plant or a large and complex production operation. Experience in chemicals, construction materials, cementitious products, admixtures, coatings, or a comparable process-manufacturing industry is highly preferred. Proven record of delivering measurable improvements in safety, quality, productivity, cost, and operational performance. Experience leading multidisciplinary teams, including production, maintenance, quality, warehouse, and HSE functions. Practical experience with budgeting, cost control, capital expenditure, workforce planning, and plant performance management. Experience with continuous improvement methodologies, including 5S, Lean Manufacturing, or structured problem-solving techniques, is preferred. Technical Knowledge Strong knowledge of manufacturing operations, production planning, process control, and capacity management. Sound understanding of quality, environmental, and occupational health and safety management systems. Good knowledge of preventive maintenance, equipment reliability, utilities, and asset management. Understanding of applicable legal and regulatory requirements governing manufacturing operations. Ability to interpret and manage plant budgets, operational costs, forecasts, and performance indicators. Working knowledge of ERP and production management systems, preferably SAP or an equivalent system. Strong working knowledge of Microsoft Office applications, particularly Excel, Power Point, Word, and Outlook. Knowledge of ISO 9001, ISO 14001, and ISO 45001 requirements is preferred. Leadership Competencies Strong and visible leadership with the ability to build trust, accountability, and collaboration. Sound judgment and the ability to make timely, fact-based decisions under pressure. Strategic and operational thinking, with the ability to translate business priorities into practical plant actions. Strong analytical and problem-solving capabilities. Effective planning, prioritization, and resource-management skills. Ability to lead change and engage employees in continuous improvement. Strong coaching, delegation, performance management, and people-development skills. High level of integrity, ownership, discipline, and personal accountability. Strong commitment to health, safety, quality, compliance, and sustainability. Effective communication, influencing, and stakeholder-management skills. Fluent Arabic and strong written and spoken English. Additional Information We offer competitive salaries, aligned with local market benchmarks and the specific scope and responsibilities of each role. Compensation is determined based skills relevant to the position, education and/or training. We are committed to fair and equitable pay practices in accordance with applicable laws and regulations. We offer competitive salaries, aligned with local market benchmarks and the specific scope and responsibilities of each role. Compensation is determined based skills relevant to the position, education and/or training. We are committed to fair and equitable pay practices in accordance with applicable laws and regulations.

شركة سيكا (Sika) هي شركة متخصصة في الكيماويات وتتمتع بمكانة رائدة عالمياً في تطوير وإنتاج الأنظمة والمنتجات المخصصة للربط، والختم، والتخميد، والتعزيز، والحماية في قطاع البناء والتصنيع الصناعي. تمتلك سيكا شركات تابعة في 102 دولة حول العالم، وتنتج تقنيات مبتكرة للعملاء في أكثر من 400 مصنع. وبذلك، فهي تلعب دوراً حاسماً في تمكين تحول قطاعي البناء والنقل نحو توافق بيئي أكبر. ومع وجود أكثر من 34,000 موظف، حققت الشركة مبيعات بلغت 11.76 مليار فرنك سويسري في عام 2024. وصف الوظيفة هدف الوظيفة يتولى مدير المصنع مسؤولية القيادة الشاملة والأداء والتميز التشغيلي للمصنع. يضمن هذا الدور إدارة أنشطة الإنتاج، والصيانة، والجودة، والتخزين، والصحة والسلامة والبيئة (HSE) بشكل آمن وفعال ووفقاً لمعايير سيكا، والمتطلبات القانونية، وتوقعات العملاء، وأهداف العمل المتفق عليها. يتحمل مدير المصنع المسؤولية الكاملة عن تحقيق أهداف المصنع المتعلقة بالسلامة، والجودة، والخدمة، والتكلفة، والإنتاجية، وتطوير الموظفين، والتحسين المستمر، مع ضمان التنسيق الفعال مع جميع الأقسام ذات الصلة. المسؤوليات الرئيسية عمليات وأداء المصنع قيادة وإدارة عمليات المصنع بشكل عام، بما في ذلك الإنتاج، والصيانة، ومراقبة الجودة، والتخزين، وأنشطة الصحة والسلامة والبيئة. ترجمة متطلبات العمل وخطط الطلب إلى خطط إنتاج وموارد فعالة للمصنع. ضمان تحقيق الأهداف المتفق عليها لمخرجات الإنتاج، وجودة المنتج، والتكلفة، والإنتاجية، ومستوى الخدمة، والتسليم في الوقت المحدد. مراقبة أداء المصنع من خلال مؤشرات الأداء الرئيسية المحددة، وتحديد فجوات الأداء، وتنفيذ الإجراءات التصحيحية والوقائية في الوقت المناسب. ضمان الاستخدام الفعال لطاقة المصنع، والمعدات، والمواد، والعمالة، والموارد التشغيلية الأخرى. الحفاظ على تنسيق فعال بين جميع أقسام المصنع لضمان استمرارية العمليات وسير العمل بكفاءة. الصحة والسلامة والبيئة إظهار قيادة واضحة ومسؤولية تجاه أداء الصحة والسلامة والبيئة في جميع أنحاء المصنع. ضمان الامتثال لمعايير سيكا للصحة والسلامة والبيئة، والمتطلبات القانونية المحلية، والتصاريح، واللوائح البيئية المعمول بها. تعزيز ثقافة السلامة الاستباقية التي يتم فيها تحديد المخاطر والظروف غير الآمنة والحوادث، والإبلاغ عنها، والتحقيق فيها، ومعالجتها بفعالية. ضمان تنفيذ ومراجعة تقييمات المخاطر المناسبة، وترتيبات الاستجابة للطوارئ، والتدريب على السلامة، والضوابط الوقائية بشكل دوري. دعم تحقيق أهداف الصحة والسلامة والبيئة للمصنع والتحسين المستمر لأداء السلامة. الجودة ورضا العملاء ضمان أن جميع المنتجات المصنعة في المصنع تلبي معايير الجودة الخاصة بسيكا، والمواصفات المعتمدة، ومتطلبات العملاء. ضمان الامتثال لأنظمة إدارة الجودة المعمول بها، والإجراءات، والضوابط الداخلية. العمل بشكل وثيق مع فرق الجودة، والفرق الفنية، والمبيعات، وسلسلة التوريد لمعالجة مخاوف الجودة وشكاوى العملاء. ضمان تحليل الأسباب الجذرية بشكل فعال وتنفيذ الإجراءات التصحيحية والوقائية لمشاكل الجودة والعمليات. الحفاظ على جاهزية المصنع لعمليات التدقيق الداخلية، والشركات، والعملاء، والشهادات، والرقابية. الإدارة المالية وإدارة التكاليف إعداد وإدارة والتحكم في ميزانية تشغيل المصنع بالتنسيق مع الإدارة المالية والإدارة العليا. مراقبة تكاليف الإنتاج، واستهلاك المواد، واستخدام العمالة، واستهلاك الطاقة، ونفقات الصيانة، والخسائر التشغيلية. تحديد وتنفيذ فرص لتحسين كفاءة التكلفة، والإنتاجية، واستخدام الموارد دون المساس بالسلامة أو الجودة أو الخدمة. قيادة المبادرات لتقليل الهدر، وخسائر العمليات، وفترات التوقف، والأنشطة غير ذات القيمة المضافة. تقديم تنبؤات دقيقة وتحديثات منتظمة فيما يتعلق بتكاليف المصنع والمخاطر التشغيلية والأداء المتوقع. قيادة وتطوير الموظفين قيادة وتدريب وتطوير رؤساء الأقسام والمشرفين والموظفين في المصنع لبناء فريق قادر ومسؤول وموجه نحو الأداء. وضع أهداف واضحة وتوقعات للأداء تتماشى مع عملية إدارة الأداء في سيكا. إجراء مراجعات دورية للأداء، وتقديم ملاحظات بناءة، ودعم خطط التطوير الفردية. تعزيز العمل الجماعي، ومشاركة الموظفين، والانضباط التشغيلي، والتواصل الفعال في جميع أنحاء المصنع. العمل بشكل وثيق مع الموارد البشرية بشأن تخطيط القوى العاملة، ومتطلبات التوظيف، وتخطيط التعاقب الوظيفي، وتطوير الموظفين، والحضور، والمسائل التأديبية، وعلاقات الموظفين. ضمان حصول الموظفين على التدريب الفني والتدريب على الجودة والسلامة والامتثال المطلوب. التحسين المستمر والتميز التشغيلي قيادة مبادرات التحسين المستمر والتميز التشغيلي لتعزيز سلامة المصنع، والإنتاجية، والجودة، والموثوقية، وفعالية التكلفة. تعزيز التنفيذ الفعال لـ 5S، وحل المشكلات، وتحليل الأسباب الجذرية، ومنهجيات التحسين المستمر الأخرى المعمول بها. تشجيع الموظفين على جميع المستويات على تحديد فرص التحسين والمشاركة في أنشطة التحسين التشغيلي. قياس أداء المصنع ومشاركة الممارسات الجيدة مع عمليات سيكا الأخرى، حيثما كان ذلك ممكناً. الصيانة وإدارة الأصول ضمان تنفيذ برامج صيانة وقائية وتنبؤية وتصحيحية فعالة. مراقبة موثوقية المعدات، والأعطال، وفترات التوقف، وأداء الصيانة. ضمان الحفاظ على أصول المصنع، والمرافق، والآلات، والبنية التحتية في حالة تشغيلية آمنة وفعالة. مراجعة متطلبات قطع الغيار الحساسة والتأكد من وجود ضوابط مناسبة لدعم استمرارية العمليات. الاستثمار الرأسمالي وتطوير المصنع تحديد وتقييم متطلبات المعدات، وتوسيع الطاقة الإنتاجية، وتحديثات المصنع، والأتمتة، وتحسينات البنية التحتية. إعداد ودعم مقترحات النفقات الرأسمالية، بما في ذلك التبرير التشغيلي، والفوائد المتوقعة، والتكاليف، والمخاطر، ومتطلبات التنفيذ. تنسيق مشاريع الاستثمار المعتمدة مع الهندسة، والمشتريات، والمالية، والصحة والسلامة والبيئة، وأصحاب المصلحة الآخرين المعنيين. ضمان تنفيذ المشاريع بأمان، وضمن الميزانيات والجداول الزمنية المعتمدة، ووفقاً لمتطلبات سيكا. الامتثال والحوكمة وإعداد التقارير ضمان الامتثال الكامل للقوانين المعمول بها، والمتطلبات التنظيمية، وسياسات سيكا، والإجراءات الداخلية، وأنظمة الإدارة. الحفاظ على جاهزية المصنع للتفتيش الحكومي، وتدقيق الشهادات، والتدقيق الداخلي، وتقييمات الشركة. التأكد من أن التراخيص والتصاريح والسجلات والوثائق التشغيلية المطلوبة صالحة وكاملة ومحفوظة بشكل صحيح. إبلاغ الإدارة العليا بأداء المصنع، والمخاطر الرئيسية، والتحديات التشغيلية، والحوادث، وإجراءات التحسين بطريقة دقيقة وفي الوقت المناسب. تصعيد مخاطر الصحة والسلامة والبيئة أو الجودة أو التشغيل أو المالية أو المتعلقة بالموظفين الكبيرة من خلال القنوات الإدارية المناسبة. التعاون بين الأقسام العمل بشكل وثيق مع المبيعات، وسلسلة التوريد، والمشتريات، والمالية، والموارد البشرية، والجودة، والفرق الفنية، والوظائف الأخرى لمواءمة أنشطة المصنع مع متطلبات العمل والعملاء. المشاركة في مناقشات الطلب، والطاقة الإنتاجية، والمخزون، وتخطيط الإنتاج. دعم إدخال منتجات جديدة، ونقل المنتجات، وتغييرات العمليات، ومبادرات نمو الأعمال. بناء علاقات عمل فعالة مع الموردين، والمقاولين، ومقدمي الخدمات، والسلطات، وأصحاب المصلحة الخارجيين الآخرين. مؤشرات الأداء الرئيسية قد يتم قياس الأداء مقابل المؤشرات التالية: أداء الصحة والسلامة والبيئة وتقليل الحوادث؛ مخرجات الإنتاج والالتزام بالجدول الزمني؛ التسليم الكامل وفي الوقت المحدد؛ جودة المنتج وشكاوى العملاء؛ الفعالية الشاملة للمعدات واستخدام المصنع؛ فترات توقف المعدات وأداء الصيانة؛ تكلفة الإنتاج والالتزام بالميزانية؛ إنتاجية المواد والهدر وخسائر العمليات؛ دقة المخزون والتحكم في المخزون؛ الإنتاجية وكفاءة العمالة؛ نتائج التدقيق وإغلاق الإجراءات التصحيحية؛ مشاركة الموظفين وتطويرهم ومعدل دورانهم؛ التحسين المستمر وإنجازات توفير التكاليف. المؤهلات المؤهلات والخبرة درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية، أو الصناعية، أو الإنتاجية، أو أي تخصص هندسي آخر ذي صلة. تعتبر المؤهلات العليا في إدارة الأعمال، أو إدارة العمليات، أو مجال ذي صلة ميزة إضافية. عادة ما تتطلب 8-12 سنة من الخبرة المتدرجة في التصنيع، بما في ذلك ما لا يقل عن 3-5 سنوات في إدارة المصانع، أو إدارة الإنتاج، أو دور قيادي تشغيلي مماثل. خبرة مثبتة في إدارة مصنع تصنيع أو عملية إنتاج كبيرة ومعقدة. يفضل بشدة الخبرة في مجال الكيماويات، أو مواد البناء، أو المنتجات الأسمنتية، أو الإضافات، أو الطلاءات، أو صناعة تحويلية مماثلة. سجل حافل في تقديم تحسينات قابلة للقياس في السلامة والجودة والإنتاجية والتكلفة والأداء التشغيلي. خبرة في قيادة فرق متعددة التخصصات، بما في ذلك وظائف الإنتاج والصيانة والجودة والمستودعات والصحة والسلامة والبيئة. خبرة عملية في إعداد الميزانية، والتحكم في التكاليف، والنفقات الرأسمالية، وتخطيط القوى العاملة، وإدارة أداء المصنع. يفضل الخبرة في منهجيات التحسين المستمر، بما في ذلك 5S، أو التصنيع الرشيق (Lean Manufacturing)، أو تقنيات حل المشكلات المنظمة. المعرفة الفنية معرفة قوية بعمليات التصنيع، وتخطيط الإنتاج، ومراقبة العمليات، وإدارة الطاقة الإنتاجية. فهم سليم لأنظمة إدارة الجودة والبيئة والصحة والسلامة المهنية. معرفة جيدة بالصيانة الوقائية، وموثوقية المعدات، والمرافق، وإدارة الأصول. فهم المتطلبات القانونية والتنظيمية المعمول بها التي تحكم عمليات التصنيع. القدرة على تفسير وإدارة ميزانيات المصنع، والتكاليف التشغيلية، والتنبؤات، ومؤشرات الأداء. معرفة عملية بأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) وأنظمة إدارة الإنتاج، ويفضل SAP أو نظام مكافئ. معرفة عملية قوية بتطبيقات Microsoft Office، وخاصة Excel وPowerPoint وWord وOutlook. يفضل المعرفة بمتطلبات ISO 9001 وISO 14001 وISO 45001. الكفاءات القيادية قيادة قوية وواضحة مع القدرة على بناء الثقة والمسؤولية والتعاون. حكم سليم والقدرة على اتخاذ قرارات قائمة على الحقائق وفي الوقت المناسب تحت الضغط. تفكير استراتيجي وتشغيلي، مع القدرة على ترجمة أولويات العمل إلى إجراءات عملية في المصنع. قدرات قوية على التحليل وحل المشكلات. مهارات فعالة في التخطيط وتحديد الأولويات وإدارة الموارد. القدرة على قيادة التغيير وإشراك الموظفين في التحسين المستمر. مهارات قوية في التدريب، والتفويض، وإدارة الأداء، وتطوير الأفراد. مستوى عالٍ من النزاهة، والملكية، والانضباط، والمسؤولية الشخصية. التزام قوي بالصحة والسلامة والجودة والامتثال والاستدامة. مهارات فعالة في التواصل والتأثير وإدارة أصحاب المصلحة. إجادة اللغة العربية، وإجادة قوية للغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً. معلومات إضافية نحن نقدم رواتب تنافسية تتماشى مع معايير السوق المحلية والنطاق والمسؤوليات المحددة لكل دور. يتم تحديد التعويض بناءً على المهارات ذات الصلة بالمنصب والتعليم و/أو التدريب. نحن ملتزمون بممارسات الأجور العادلة والمنصفة وفقاً للقوانين واللوائح المعمول بها.

Full Time LinkedIn

Plant Manager

On-site - Egypt - Qalyubia 15 September 2026

Engineering

شركة سيكا (Sika) هي شركة متخصصة في الكيماويات وتتمتع بمكانة رائدة عالميًا في تطوير وإنتاج الأنظمة والمنتجات الخاصة بالترابط، والعزل، والتخميد، والتعزيز، والحماية في قطاع البناء والتصنيع الصناعي. تمتلك سيكا شركات تابعة في 102 دولة حول العالم، وتنتج تقنيات مبتكرة للعملاء في أكثر من 400 مصنع. وبذلك، تلعب دورًا محوريًا في تمكين تحول قطاعي البناء والنقل نحو توافق بيئي أكبر. ومع وجود أكثر من 34,000 موظف، حققت الشركة مبيعات بقيمة 11.76 مليار فرنك سويسري في عام 2024. وصف الوظيفة الغرض من الوظيفة يتولى مدير المصنع مسؤولية القيادة العامة والأداء والتميز التشغيلي للمصنع. يضمن هذا الدور إدارة أنشطة الإنتاج، والصيانة، والجودة، والتخزين، والصحة والسلامة والبيئة (HSE) بشكل آمن وفعال ووفقًا لمعايير سيكا، والمتطلبات القانونية، وتوقعات العملاء، وأهداف العمل المتفق عليها. يتحمل مدير المصنع المسؤولية الكاملة عن تحقيق أهداف المصنع المتعلقة بالسلامة، والجودة، والخدمة، والتكلفة، والإنتاجية، وتطوير الأفراد، والتحسين المستمر مع ضمان التنسيق الفعال مع جميع الوظائف ذات الصلة. المسؤوليات الرئيسية عمليات المصنع والأداء قيادة وإدارة عمليات المصنع بشكل عام، بما في ذلك الإنتاج، والصيانة، ومراقبة الجودة، والتخزين، وأنشطة الصحة والسلامة والبيئة. ترجمة متطلبات العمل وخطط الطلب إلى خطط فعالة للإنتاج والموارد في المصنع. ضمان تحقيق الأهداف المتفق عليها لمخرجات الإنتاج، وجودة المنتج، والتكلفة، والإنتاجية، ومستوى الخدمة، والتسليم في الوقت المحدد. مراقبة أداء المصنع من خلال مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) المعتمدة، وتحديد فجوات الأداء، وتنفيذ الإجراءات التصحيحية والوقائية في الوقت المناسب. ضمان الاستخدام الفعال لقدرة المصنع، والمعدات، والمواد، والعمالة، وغيرها من الموارد التشغيلية. الحفاظ على التنسيق الفعال بين جميع أقسام المصنع لضمان استمرارية العمليات وسير العمل بكفاءة. الصحة والسلامة والبيئة إظهار القيادة الواضحة والمسؤولية عن أداء الصحة والسلامة والبيئة في جميع أنحاء المصنع. ضمان الامتثال لمعايير الصحة والسلامة والبيئة الخاصة بسيكا، والمتطلبات القانونية المحلية، والتصاريح، واللوائح البيئية المعمول بها. تعزيز ثقافة السلامة الاستباقية التي يتم فيها تحديد المخاطر والظروف غير الآمنة والحوادث والإبلاغ عنها والتحقيق فيها ومعالجتها بفعالية. ضمان تنفيذ ومراجعة تقييمات المخاطر المناسبة، وترتيبات الاستجابة للطوارئ، والتدريب على السلامة، والضوابط الوقائية بشكل منتظم. دعم تحقيق أهداف الصحة والسلامة والبيئة للمصنع والتحسين المستمر لأداء السلامة. الجودة ورضا العملاء ضمان أن جميع المنتجات المصنعة في المصنع تلبي معايير الجودة الخاصة بسيكا، والمواصفات المعتمدة، ومتطلبات العملاء. ضمان الامتثال لأنظمة إدارة الجودة المعمول بها، والإجراءات، والضوابط الداخلية. العمل بشكل وثيق مع فرق الجودة، والجانب التقني، والمبيعات، وسلسلة التوريد لمعالجة مخاوف الجودة وشكاوى العملاء. ضمان التحليل الفعال للأسباب الجذرية وتنفيذ الإجراءات التصحيحية والوقائية لمشكلات الجودة والعمليات. الحفاظ على جاهزية المصنع لعمليات التدقيق الداخلية، والشركات، والعملاء، والشهادات، والتدقيق التنظيمي. الإدارة المالية وإدارة التكلفة إعداد وإدارة والتحكم في الميزانية التشغيلية للمصنع بالتنسيق مع الإدارة المالية والإدارة العليا. مراقبة تكاليف الإنتاج، واستهلاك المواد، واستخدام العمالة، واستهلاك الطاقة، ونفقات الصيانة، والخسائر التشغيلية. تحديد وتنفيذ فرص لتحسين كفاءة التكلفة، والإنتاجية، واستخدام الموارد دون المساس بالسلامة أو الجودة أو الخدمة. قيادة المبادرات لتقليل الهدر، وخسائر العمليات، وفترات التوقف عن العمل، والأنشطة التي لا تضيف قيمة. تقديم توقعات دقيقة وتحديثات منتظمة فيما يتعلق بتكاليف المصنع والمخاطر التشغيلية والأداء المتوقع. قيادة وتطوير الأفراد قيادة وتدريب وتطوير رؤساء أقسام المصنع والمشرفين والموظفين لبناء فريق قادر ومسؤول وموجه نحو الأداء. وضع أهداف واضحة وتوقعات للأداء بما يتماشى مع عملية إدارة الأداء في سيكا. إجراء مراجعات الأداء بانتظام، وتقديم ملاحظات بناءة، ودعم خطط التطوير الفردية. تعزيز العمل الجماعي، ومشاركة الموظفين، والانضباط التشغيلي، والتواصل الفعال في جميع أنحاء المصنع. العمل بشكل وثيق مع الموارد البشرية بشأن تخطيط القوى العاملة، ومتطلبات التوظيف، وتخطيط التعاقب الوظيفي، وتطوير الموظفين، والحضور، والمسائل التأديبية، وعلاقات الموظفين. ضمان حصول الموظفين على التدريب الفني والجودة والسلامة والامتثال المطلوب. التحسين المستمر والتميز التشغيلي قيادة مبادرات التحسين المستمر والتميز التشغيلي لتعزيز سلامة المصنع وإنتاجيته وجودته وموثوقيته وفعالية التكلفة. تعزيز التنفيذ الفعال لمنهجيات 5S، وحل المشكلات، وتحليل الأسباب الجذرية، وغيرها من منهجيات التحسين المستمر المعمول بها. تشجيع الموظفين على جميع المستويات على تحديد فرص التحسين والمشاركة في أنشطة التحسين التشغيلي. قياس أداء المصنع ومشاركة الممارسات الجيدة مع عمليات سيكا الأخرى، حيثما ينطبق ذلك. الصيانة وإدارة الأصول ضمان تنفيذ برامج الصيانة الوقائية والتنبؤية والتصحيحية الفعالة. مراقبة موثوقية المعدات، والأعطال، وفترات التوقف، وأداء الصيانة. ضمان الحفاظ على أصول المصنع، والمرافق، والآلات، والبنية التحتية في حالة تشغيلية آمنة وفعالة. مراجعة متطلبات قطع الغيار الحرجة وضمان وجود ضوابط مناسبة لدعم استمرارية العمليات. الاستثمار الرأسمالي وتطوير المصنع تحديد وتقييم متطلبات المعدات، وتوسيع القدرة، وتحديث المصنع، والأتمتة، وتحسينات البنية التحتية. إعداد ودعم مقترحات النفقات الرأسمالية، بما في ذلك التبرير التشغيلي، والفوائد المتوقعة، والتكاليف، والمخاطر، ومتطلبات التنفيذ. تنسيق مشاريع الاستثمار المعتمدة مع الهندسة، والمشتريات، والمالية، والصحة والسلامة والبيئة، وأصحاب المصلحة الآخرين ذوي الصلة. ضمان تنفيذ المشاريع بأمان، وضمن الميزانيات والجداول الزمنية المعتمدة، ووفقًا لمتطلبات سيكا. الامتثال والحوكمة وإعداد التقارير ضمان الامتثال الكامل للقوانين المعمول بها، والمتطلبات التنظيمية، وسياسات سيكا، والإجراءات الداخلية، وأنظمة الإدارة. الحفاظ على جاهزية المصنع لعمليات التفتيش الحكومية، وعمليات تدقيق الشهادات، والتدقيق الداخلي، وتقييمات الشركات. ضمان أن التراخيص، والتصاريح، والسجلات، والوثائق التشغيلية المطلوبة سارية المفعول وكاملة ومصانة بشكل صحيح. الإبلاغ عن أداء المصنع والمخاطر الرئيسية والتحديات التشغيلية والحوادث وإجراءات التحسين إلى الإدارة العليا بطريقة دقيقة وفي الوقت المناسب. تصعيد المخاطر الكبيرة المتعلقة بالصحة والسلامة والبيئة، أو الجودة، أو العمليات، أو المالية، أو الأفراد من خلال قنوات الإدارة المناسبة. التعاون متعدد الوظائف العمل بشكل وثيق مع المبيعات، وسلسلة التوريد، والمشتريات، والمالية، والموارد البشرية، والجودة، والجانب التقني، وغيرها من الوظائف لمواءمة أنشطة المصنع مع متطلبات العمل والعملاء. المشاركة في مناقشات الطلب والقدرة والمخزون وتخطيط الإنتاج. دعم إدخال المنتجات الجديدة، ونقل المنتجات، وتغييرات العمليات، ومبادرات نمو الأعمال. بناء علاقات عمل فعالة مع الموردين والمقاولين ومقدمي الخدمات والسلطات وغيرهم من أصحاب المصلحة الخارجيين ذوي الصلة. مؤشرات الأداء الرئيسية يمكن قياس الأداء مقابل المؤشرات التالية: أداء الصحة والسلامة والبيئة وتقليل الحوادث؛ مخرجات الإنتاج والالتزام بالجدول الزمني؛ التسليم في الوقت المحدد وبكامل الكمية؛ جودة المنتج وشكاوى العملاء؛ الفعالية الشاملة للمعدات واستخدام المصنع؛ فترات تعطل المعدات وأداء الصيانة؛ تكلفة الإنتاج والالتزام بالميزانية؛ إنتاجية المواد، والهدر، وخسائر العمليات؛ دقة المخزون والتحكم في المخزون؛ الإنتاجية وكفاءة العمالة؛ نتائج التدقيق وإغلاق الإجراءات التصحيحية؛ مشاركة الموظفين، وتطويرهم، ومعدل دورانهم؛ التحسين المستمر وإنجازات توفير التكاليف. المؤهلات المؤهلات والخبرة درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية، أو الصناعية، أو الإنتاج، أو أي تخصص هندسي آخر ذي صلة. تعتبر المؤهلات العليا في إدارة الأعمال، أو إدارة العمليات، أو مجال ذي صلة ميزة إضافية. عادةً ما تتطلب 8-12 عامًا من الخبرة التصنيعية المتدرجة، بما في ذلك ما لا يقل عن 3-5 سنوات في إدارة المصانع، أو إدارة الإنتاج، أو دور قيادي تشغيلي مماثل. خبرة مثبتة في إدارة مصنع تصنيع أو عملية إنتاج كبيرة ومعقدة. يفضل بشدة الخبرة في مجال الكيماويات، أو مواد البناء، أو المنتجات الأسمنتية، أو الإضافات، أو الطلاءات، أو صناعة التصنيع العملياتي المماثلة. سجل حافل في تقديم تحسينات قابلة للقياس في السلامة، والجودة، والإنتاجية، والتكلفة، والأداء التشغيلي. خبرة في قيادة فرق متعددة التخصصات، بما في ذلك وظائف الإنتاج، والصيانة، والجودة، والمخازن، والصحة والسلامة والبيئة. خبرة عملية في إعداد الميزانيات، والتحكم في التكاليف، والنفقات الرأسمالية، وتخطيط القوى العاملة، وإدارة أداء المصنع. يفضل الخبرة في منهجيات التحسين المستمر، بما في ذلك 5S، أو التصنيع الرشيق (Lean Manufacturing)، أو تقنيات حل المشكلات المهيكلة. المعرفة الفنية معرفة قوية بعمليات التصنيع، وتخطيط الإنتاج، والتحكم في العمليات، وإدارة القدرات. فهم سليم لأنظمة إدارة الجودة والبيئة والصحة والسلامة المهنية. معرفة جيدة بالصيانة الوقائية، وموثوقية المعدات، والمرافق، وإدارة الأصول. فهم المتطلبات القانونية والتنظيمية المعمول بها التي تحكم عمليات التصنيع. القدرة على تفسير وإدارة ميزانيات المصنع، والتكاليف التشغيلية، والتوقعات، ومؤشرات الأداء. معرفة عملية بأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) وأنظمة إدارة الإنتاج، ويفضل نظام SAP أو نظام مكافئ. معرفة قوية بتطبيقات Microsoft Office، وخاصة Excel وPowerPoint وWord وOutlook. يفضل المعرفة بمتطلبات ISO 9001 وISO 14001 وISO 45001. كفاءات القيادة قيادة قوية وواضحة مع القدرة على بناء الثقة والمسؤولية والتعاون. حكم سليم والقدرة على اتخاذ قرارات في الوقت المناسب وبناءً على الحقائق تحت الضغط. تفكير استراتيجي وتشغيلي، مع القدرة على ترجمة أولويات العمل إلى إجراءات عملية في المصنع. قدرات تحليلية قوية وقدرات على حل المشكلات. مهارات فعالة في التخطيط، وتحديد الأولويات، وإدارة الموارد. القدرة على قيادة التغيير وإشراك الموظفين في التحسين المستمر. مهارات قوية في التدريب، والتفويض، وإدارة الأداء، وتطوير الأفراد. مستوى عالٍ من النزاهة، والملكية، والانضباط، والمسؤولية الشخصية. التزام قوي بالصحة والسلامة والجودة والامتثال والاستدامة. مهارات تواصل وتأثير وإدارة أصحاب مصلحة فعالة. إتقان اللغة العربية واللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً. معلومات إضافية نحن نقدم رواتب تنافسية تتماشى مع معايير السوق المحلية والنطاق والمسؤوليات المحددة لكل دور. يتم تحديد التعويض بناءً على المهارات ذات الصلة بالمنصب والتعليم و/أو التدريب. نحن ملتزمون بممارسات الأجور العادلة والمنصفة وفقًا للقوانين واللوائح المعمول بها.

Class C Drivers Jobs

Protocol and Liaison Officer

Project Manager

Senior Systems & Helpdesk Specialist

Senior Systems & Helpdesk Specialist

Strategic Partnerships and Innovative Financing Advisor

Strategic Advocacy Advisor

Strategic Partnerships and Innovative Financing Advisor

Maintenance Engineer (Electrical & Automation)

Senior IT Systems Administrator

Operational Risk and Control Specialist

IT Administrator

Operational Risk and Control Specialist

AsstMgr-Engineering

Project Manager

Plant Manager

Plant Manager

Site Owners

Employers

Job Seekers

Class C Drivers Jobs

Receive email alerts for Class C Drivers Jobs jobs