Job description
Job Description
Work Arrangement: This role is categorized as onsite. this means the successful candidate to report to the GM office full time.
The Role:
The Demand Planning Manager leads demand and supply alignment activities to ensure customer demand is met through accurate forecasting, capacity planning, schedule stability, and cross-functional execution.
What You'll Do:
Lead demand and supply alignment activities to support customer demand requirements while improving schedule stability and overall operational performance.
Improve demand forecasting for models, options, and parts through structured planning processes and stronger forecast accuracy management.
Integrate component and vehicle capacity planning into demand planning to ensure supply readiness across current and future programs.
Execute monthly demand and supply alignment processes, balancing sales demand with manufacturing and supply base capabilities.
Lead cross-functional reviews to identify capacity gaps, supply constraints, unmet demand risks, and required allocation alternatives.
Develop and maintain planning metrics, reporting, and analytics that support data-driven decisions and performance trade-off evaluation.
Identify process gaps across the demand and supply planning workflow and lead continuous improvement initiatives to close them.
Reduce manual work and improve process efficiency through automation, systems integration, and single-source data solutions.
follow up and track crippled units on a weekly basis
Your Skills & Abilities (Required Qualification)
Educational and Experience Background:
Bachelor’s degree in industrial engineering, Supply Chain, Production Engineering, Mechanical Engineering, Business, or a related field.
4 ~ 6 years of experience in demand planning, supply planning, production planning, scheduling, industrial engineering, or operational excellence.
Technical Skills
Demand forecasting and forecast accuracy improvement.
Demand and supply alignment.
Capacity planning at vehicle and component level.
Scheduling and S&OP process support.
Microsoft Office, Power Apps / ERP (SAP)
Competencies
Strong cross-functional collaboration across manufacturing, supply chain, logistics, purchasing, and program teams.
Clear and effective communication of planning insights, risks, and recommendations.
Strong stakeholder management and relationship-building skills.





About GM
Our vision is a world with Zero Crashes, Zero Emissions and Zero Congestion and we embrace the responsibility to lead the change that will make our world better, safer and more equitable for all.
Why Join Us
We believe we all must make a choice every day – individually and collectively – to drive meaningful change through our words, our deeds and our culture. Every day, we want every employee to feel they belong to one General Motors team.
Non-Discrimination and Equal Employment Opportunities
General Motors is committed to being a workplace that is not only free of unlawful discrimination, but one that genuinely fosters inclusion and belonging. We strongly believe that providing an inclusive workplace creates an environment in which our employees can thrive and develop better products for our customers.
We encourage interested candidates to review the key responsibilities and qualifications for each role and apply for any positions that match their skills and capabilities. Applicants in the recruitment process may be required, where applicable, to successfully complete a role-related assessment(s) and/or a pre-employment screening prior to beginning employment. To learn more, visitHow we Hire.
Accommodations
General Motors offers opportunities to all job seekers including individuals with disabilities. If you need a reasonable accommodation to assist with your job search or application for employment, emailus or call us at 1-800-865-7580. In your email, please include a description of the specific accommodation you are requesting as well as the job title and requisition number of the position for which you are applying.
وصف الوظيفة
وصف العمل
ترتيب العمل: هذا الدور مصنف كموقع داخلي؛ هذا يعني أن المرشح الناجح عليه أن يبلغ مكتب المدير العام بدوام كامل.
الدور:
يقود مدير تخطيط الطلب أنشطة مواءمة الطلب والإمداد لضمان تلبية طلب العملاء من خلال التنبؤ الدقيق، وتخطيط السعة، واستقرار الجدول الزمني، وتنفيذ مهام عابرة للوظائف.
ما ستفعله:
قيادة أنشطة مواءمة الطلب والإمداد لدعم متطلبات طلب العملاء مع تحسين استقرار الجدول والأداء التشغيلي العام.
تحسين التنبؤ بالطلب للنماذج والخيارات والقطع من خلال عمليات تخطيط منظمة وإدارة أقوى لدقة التنبؤ.
دمج تخطيط السعة للمكونات والمركبات في تخطيط الطلب لضمان جاهزية الإمداد عبر البرامج الحالية والمستقبلية.
تنفيذ عمليات مواءمة الطلب والإمداد الشهرية، مع تحقيق توازن بين طلب المبيعات وقدرات التصنيع وقاعدة الإمداد.
قيادة مراجعات عابرة للوظائف لتحديد فجوات السعة والقيود على الإمداد ومخاطر الطلب غير المطابق والبدائل المطلوبة للتخصيص.
تطوير والحفاظ على مقاييس التخطيط والتقارير والتحليلات التي تدعم اتخاذ قرارات مبنية على البيانات وتقييم مقايضات الأداء.
تحديد فجوات العمليات عبر سير عمل تخطيط الطلب والإمداد وقيادة مبادرات التحسين المستمر لسدها.
تقليل العمل اليدوي وتحسين كفاءة العملية من خلال الأتمتة وتكامل الأنظمة وحلول البيانات من مصدر واحد.
متابعة وتتبع الوحدات المعطلة أسبوعياً
مهاراتك وقدراتك (المؤهلات المطلوبة
الخلفية التعليمية والخبرة:
درجة البكالوريوس في الهندسة الصناعية، سلسلة التوريد، هندسة الإنتاج، الهندسة الميكانيكية، الأعمال، أو مجال ذو صلة.
4 ~ 6 سنوات من الخبرة في تخطيط الطلب، تخطيط الإمداد، تخطيط الإنتاج، الجدولة، الهندسة الصناعية، أو التميز التشغيلي.
المهارات التقنية
التنبؤ بالطلب وتحسين دقة التنبؤ.
مواءمة الطلب والإمداد.
تخطيط السعة على مستوى المركبة والمكوّن.
الجدولة ودعم عملية S&OP.
مايكروسوفت أوفيس، Power Apps / ERP (SAP)
الكفاءات
التعاون العابر للوظائف مع التصنيع وسلسلة التوريد والخدمات اللوجستية والشراء وبرامج المشاريع.
الاتصال الواضح والفعال لرؤى التخطيط والمخاطر والتوصيات.
إدارة أصحاب المصلحة وبناء العلاقات القوية.





عن GM
رؤيتنا هي عالم خالٍ من الحوادث وخالٍ من الانبعاثات وخالٍ من الاختناقات، ونحن نتبنى المسؤولية لقيادة التغيير الذي سيجعل عالمنا أفضل وأكثر أماناً وأكثر عدلاً للجميع.
لماذا تنضم إلينا
نعتقد أننا جميعاً يجب أن نختار كل يوم – بشكل فردي وجماعي – لإحداث تغيير ذو معنى من خلال كلماتنا، أفعالنا وثقافتنا. كل يوم، نريد أن يشعر كل موظف بأنه ينتمي إلى فريق جنرال موتورز واحد.
عدم التمييز وفرص العمل المتكافئة
تلتزم جنرال موتورز بأن تكون مكان عمل ليس خالياً فقط من التمييز غير القانوني، بل يشجع فعلاً على الشمول والانتماء. نؤمن بشدة أن توفير بيئة عمل شاملة يخلق بيئة يمكن لموظفينا من خلالها الازدهار وتطوير منتجات أفضل لعملائنا.
نشجع المتقدمين المهتمين على مراجعة المسؤوليات الأساسية والمؤهلات لكل دور والتقدم لأي وظائف matchup مع مهاراتهم وقدراتهم. قد يُطلب من المتقدمين خلال عملية التوظيف إكمال تقييم(ات) ذو صلة بالدور و/أو فحص قبل التوظيف قبل البدء بالعمل. لمعرفة المزيد، تفضل بزيارةكيفية التوظيف.
الترتيبات
تقدم جنرال موتورز فرص لجميع الباحثين عن عمل بما في ذلك الأفراد ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى ترتيب معقول للمساعدة في بحثك عن وظيفة أو تقديم الطلب، أرسل لنا بريدًا إلكترونيًا أو اتصل بنا على 1-800-865-7580. في بريدك الإلكتروني، يرجى تضمين وصف للترتيب المحدد الذي تطلبه بالإضافة إلى المسمى الوظيفي ورقم الطلب للوظيفة التي تتقدم لها.