الوصف الوظيفي
نبحث عن مدير موارد بشرية عملي / أخصائي موارد بشرية عام يمكنه تحمل المسؤولية الكاملة عن وظيفة الموارد البشرية — من التوظيف والتوجيه إلى إدارة شؤون العاملين، الانضباط، والامتثال.
هذا الدور لا يقتصر على التوظيف فحسب. نبحث عن شخص يستطيع بناء وإدارة أنظمة الموارد البشرية، وضمان التوثيق الصحيح، والحفاظ على النظام عبر المنظمة.
المسؤوليات الرئيسية:
1. التوظيف والتعيين
2. التوجيه والاختبار التجريبي
3. إدارة شؤون العاملين
4. الحضور، الإجازات والانضباط
5. الامتثال والقانون
6. علاقات الموظفين
7. إنهاء الخدمة
8. أنظمة الموارد البشرية والتقارير
المتطلبات
متطلبات الوظيفةخبرة 3–5 سنوات في الموارد البشرية (ويفضل كأخصائي موارد بشرية عام أو مدير موارد بشرية)
خبرة في شركات بها 50 موظفًا فما فوق
معرفة قوية بعمليات الموارد البشرية (ليس فقط التوظيف)
فهم جيد لقانون العمل المصري والوثائق الخاصة بالموارد البشرية
خبرة في إدارة شؤون العاملين وإدارة ملفات الموظفين
مهارات تنظيمية وتواصل قوية
القدرة على إدارة الخلافات وفرض السياسات
عملي، منظم، ودقيق في التفاصيل
Job Description
We are looking for a hands-on HR Manager / HR Generalist who can take full ownership of the HR function — from recruitment and onboarding to personnel administration, discipline, and compliance.
This role is not limited to recruitment. We are looking for someone who can build and manage HR systems, ensure proper documentation, and maintain order across the organization.
Key Responsibilities:
1. Recruitment & Hiring
2. Onboarding & Probation
3. Personnel Administration
4. Attendance, Leave & Discipline
5. Compliance & Legal
6. Employee Relations
7. Offboarding
8. HR Systems & Reporting
Requirements
Job Requirements3–5 years of experience in HR (preferably as HR Generalist or HR Manager)
Experience in companies with 50+ employees
Strong knowledge of HR operations (not only recruitment)
Good understanding of Egyptian labor law and HR documentation
Experience in personnel administration and employee file management
Strong organizational and communication skills
Ability to handle conflicts and enforce policies
Hands-on, structured, and detail-oriented