About the Role
The role will act as a trusted coordination partner to the MD, ensuring effective time management, structured communication, smooth follow-up on priorities, and efficient coordination across stakeholders and teams.
Key Responsibilities Manage the Managing Director’s calendar, meetings, travel arrangements, and daily priorities. Coordinate internal and external communications and correspondence. Prepare presentations, executive documents, reports, briefings, and executive summaries. Organize meetings, prepare agendas, and document Minutes of Meetings (MoMs). Track action points, follow up on decisions, and ensure timely execution. Act as a key coordination point between the MD and internal and external stakeholders. Support priority initiatives, special projects, and business activities. Maintain structured executive documentation, filing, and record management. Support the development and documentation of business processes, DOA frameworks, and responsibility/RACI matrices. Coordinate approvals and ensure proper version control and documentation flow. Handle travel arrangements, logistics, vendor coordination, and administrative follow-ups. Support recruitment coordination, onboarding, HR documentation, and internal communications when required. Handle ad-hoc executive and administrative requests with discretion and professionalism.
Qualifications & Requirements8+ years of relevant experience in executive secretarial, executive assistant, or senior administrative support roles, preferably supporting senior leadership or C-level executives. Proven experience supporting senior executives with strong exposure to executive coordination and administrative management. Strong organizational, coordination, documentation, and follow-up skills. Excellent communication and interpersonal skills. High level of professionalism, confidentiality, integrity, and reliability. Excellent time management and ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment. Strong attention to detail and ability to work independently. Strong ability to prepare presentations, reports, meeting materials, and professional correspondence.
نبذة عن الدور
سيعمل هذا الدور كشريك تنسيق موثوق للمدير الإداري، مما يضمن إدارة فعالة للوقت، وتواصلاً منظماً، ومتابعة سلسة للأولويات، وتنسيقاً كفؤاً عبر أصحاب المصلحة والفرق.
المسؤوليات الرئيسية: إدارة تقويم المدير الإداري، والاجتماعات، وترتيبات السفر، والأولويات اليومية. تنسيق الاتصالات والمراسلات الداخلية والخارجية. إعداد العروض التقديمية، والوثائق التنفيذية، والتقارير، والإحاطات، والملخصات التنفيذية. تنظيم الاجتماعات، وإعداد جداول الأعمال، وتوثيق محاضر الاجتماعات. تتبع نقاط العمل، ومتابعة القرارات، وضمان التنفيذ في الوقت المناسب. العمل كنقطة تنسيق رئيسية بين المدير الإداري وأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين. دعم المبادرات ذات الأولوية، والمشاريع الخاصة، وأنشطة الأعمال. الحفاظ على وثائق تنفيذية منظمة، والأرشفة، وإدارة السجلات. دعم تطوير وتوثيق إجراءات العمل، وأطر تفويض الصلاحيات (DOA)، ومصفوفات المسؤوليات (RACI). تنسيق الموافقات وضمان التحكم الصحيح في الإصدارات وتدفق الوثائق. التعامل مع ترتيبات السفر، والخدمات اللوجستية، وتنسيق الموردين، والمتابعات الإدارية. دعم تنسيق التوظيف، والتهيئة، ووثائق الموارد البشرية، والاتصالات الداخلية عند الحاجة. التعامل مع الطلبات التنفيذية والإدارية الطارئة بتقدير ومهنية.
المؤهلات والمتطلبات: خبرة لا تقل عن 8 سنوات في أدوار أمانة السر التنفيذية، أو المساعد التنفيذي، أو أدوار الدعم الإداري رفيع المستوى، ويفضل دعم القيادة العليا أو التنفيذيين من مستوى C. خبرة مثبتة في دعم كبار التنفيذيين مع تعرض قوي للتنسيق التنفيذي والإدارة الإدارية. مهارات قوية في التنظيم، والتنسيق، والتوثيق، والمتابعة. مهارات تواصل وشخصية ممتازة. مستوى عالٍ من المهنية، والسرية، والنزاهة، والموثوقية. إدارة ممتازة للوقت وقدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة عمل سريعة الخطى. اهتمام قوي بالتفاصيل وقدرة على العمل بشكل مستقل. قدرة قوية على إعداد العروض التقديمية، والتقارير، ومواد الاجتماعات، والمراسلات المهنية.