المهام والمسؤوليات:

1- تحليل احتياجات التوظيف (Job Needs Analysis)

المهام:
  • تحليل احتياجات المصنع من القوى العاملة بناءً على متطلبات الإنتاج والمشاريع الجارية.
  • تحديد الوظائف الشاغرة للعمال، الفنيين، والمهندسين وفقًا لمهاراتهم وخبراتهم اللازمة.
2- وضع توصيفات وظيفية دقيقة (Job Descriptions)

المهام:
  • إعداد توصيف وظيفي شامل لكل وظيفة (العاملين، الفنيين، المهندسين).
  • تحديد المؤهلات والخبرات المطلوبة لكل وظيفة على حدة، بما يتناسب مع طبيعة العمل الهندسي والتقني في المصنع.
3- إجراء المقابلات واختبارات الكفاءة :

المهام:
  • اجراء المقابلات سواء كانت هاتفيه او مقابلات شخصيه للمتقدمين 
  • إجراء مقابلات متعددة المستويات تشمل الاختبارات النظرية والعملية لضمان قدرة المتقدمين على التعامل مع المهام الفنية والهندسية.
  • اختبار الفنيين والمهندسين في مجال تخصصهم للتأكد من قدرتهم على التعامل مع الآلات والمعدات .
4- استراتيجيات استقطاب المواهب :
المهام:
  • الإعلان عن الوظائف عبر المنصات المناسبة (مواقع التوظيف، المعاهد الفنية، صفحات وسائل التواصل).
  • التواصل مع وكالات التوظيف أو جهات تدريبية متخصصة للحصول على العمالة المناسبة.
5- التوظيف بناءً على التخصص:
المهام:
  • فهم احتياجات الأقسام المختلفة من الموظفين، بما يشمل العمال، الفنيين، المهندسين، والإداريين، ووضع خطط للتوظيف تتناسب مع كل مجال.
  • توظيف المهندسين المتخصصين  حسب احتياجات المصنع.
  • توظيف الفنيين المتخصصين في تشغيل وصيانة المعدات و الالات المتواجده في المصنع وجميع الفروع .
  • توظيف جميع الإداريين 
6-  إدارة عقود التوظيف :
المهام:
  • إعداد عقود العمل التي تتوافق مع قوانين العمل المحلية واحتياجات المصنع.
  • التأكد من أن شروط العقود تتضمن مزايا تحفيزية لجذب المهارات العالية.

7. متابعة وتقييم الأداء :
المهام:
  • متابعة أداء العاملين الجدد خلال فترة التجربة المحددة  لضمان توافقهم مع متطلبات المصنع.
  • التنسيق مع قسم إدارة الأداء لتقديم ملاحظات دورية حول تقدم الموظفين وتطوير مهاراتهم.
8. تحسين استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين :
المهام:
  • تنفيذ سياسات لتحفيز الموظفين وتقديم فرص لتطويرهم المهني من خلال التدريب والتطوير المستمر.
  • مراقبة رضا العاملين والمهندسين وضمان توفير بيئة عمل إيجابية تساعد على الاحتفاظ بهم.

 المهارات المطلوبة :

  1. خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال إدارة الموارد البشرية  الخاص بالتوظيف، مع تركيز خاص على الصناعات الهندسية والمعدنية.
  2. خبرة في إدارة التأمينات الاجتماعية والصحية والشؤون القانونية.
  3. معرفة جيدة بأدوات التوظيف ومنصات البحث عن المرشحين.
  4. فهم عميق لتحديات واحتياجات الصناعات الهندسية والمعدنية.
  5. مهارات تنظيمية عالية لإدارة العديد من الوظائف والمرشحين في وقت واحد.
  6. القدرة على العمل تحت ضغط لتحقيق أهداف التوظيف في الوقت المحدد.
  7. مهارات اتصال قوية وقدرة على بناء علاقات فعّالة مع فريق العمل.
  8. العمل المسبق علي برامج ال ERP مثل ( Odoo , Microsoft Dynamics )
تاريخ النشر: اليوم
الناشر: Forasna
تاريخ النشر: اليوم
الناشر: Forasna