المهام والمسؤوليات:
1- تحليل احتياجات التوظيف (Job Needs Analysis)
المهام:
- تحليل احتياجات المصنع من القوى العاملة بناءً على متطلبات الإنتاج والمشاريع الجارية.
- تحديد الوظائف الشاغرة للعمال، الفنيين، والمهندسين وفقًا لمهاراتهم وخبراتهم اللازمة.
2- وضع توصيفات وظيفية دقيقة (Job Descriptions)
المهام:
- إعداد توصيف وظيفي شامل لكل وظيفة (العاملين، الفنيين، المهندسين).
- تحديد المؤهلات والخبرات المطلوبة لكل وظيفة على حدة، بما يتناسب مع طبيعة العمل الهندسي والتقني في المصنع.
3- إجراء المقابلات واختبارات الكفاءة :
المهام:
- اجراء المقابلات سواء كانت هاتفيه او مقابلات شخصيه للمتقدمين
- إجراء مقابلات متعددة المستويات تشمل الاختبارات النظرية والعملية لضمان قدرة المتقدمين على التعامل مع المهام الفنية والهندسية.
- اختبار الفنيين والمهندسين في مجال تخصصهم للتأكد من قدرتهم على التعامل مع الآلات والمعدات .
4- استراتيجيات استقطاب المواهب :
المهام:
- الإعلان عن الوظائف عبر المنصات المناسبة (مواقع التوظيف، المعاهد الفنية، صفحات وسائل التواصل).
- التواصل مع وكالات التوظيف أو جهات تدريبية متخصصة للحصول على العمالة المناسبة.
5- التوظيف بناءً على التخصص:
المهام:
- فهم احتياجات الأقسام المختلفة من الموظفين، بما يشمل العمال، الفنيين، المهندسين، والإداريين، ووضع خطط للتوظيف تتناسب مع كل مجال.
- توظيف المهندسين المتخصصين حسب احتياجات المصنع.
- توظيف الفنيين المتخصصين في تشغيل وصيانة المعدات و الالات المتواجده في المصنع وجميع الفروع .
- توظيف جميع الإداريين
6- إدارة عقود التوظيف :
المهام:
- إعداد عقود العمل التي تتوافق مع قوانين العمل المحلية واحتياجات المصنع.
- التأكد من أن شروط العقود تتضمن مزايا تحفيزية لجذب المهارات العالية.
7. متابعة وتقييم الأداء :
المهام:
- متابعة أداء العاملين الجدد خلال فترة التجربة المحددة لضمان توافقهم مع متطلبات المصنع.
- التنسيق مع قسم إدارة الأداء لتقديم ملاحظات دورية حول تقدم الموظفين وتطوير مهاراتهم.
8. تحسين استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين :
المهام:
- تنفيذ سياسات لتحفيز الموظفين وتقديم فرص لتطويرهم المهني من خلال التدريب والتطوير المستمر.
- مراقبة رضا العاملين والمهندسين وضمان توفير بيئة عمل إيجابية تساعد على الاحتفاظ بهم.
المهارات المطلوبة :
- خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال إدارة الموارد البشرية الخاص بالتوظيف، مع تركيز خاص على الصناعات الهندسية والمعدنية.
- خبرة في إدارة التأمينات الاجتماعية والصحية والشؤون القانونية.
- معرفة جيدة بأدوات التوظيف ومنصات البحث عن المرشحين.
- فهم عميق لتحديات واحتياجات الصناعات الهندسية والمعدنية.
- مهارات تنظيمية عالية لإدارة العديد من الوظائف والمرشحين في وقت واحد.
- القدرة على العمل تحت ضغط لتحقيق أهداف التوظيف في الوقت المحدد.
- مهارات اتصال قوية وقدرة على بناء علاقات فعّالة مع فريق العمل.
- العمل المسبق علي برامج ال ERP مثل ( Odoo , Microsoft Dynamics )