إجراء اجتماعات مواءمة تخطيط القوى العاملة مع رؤساء الأقسام
صياغة وتحديث وصف الوظائف
تصعيد المرشحين عبر LinkedIn، وWuzzuf، والإحالات، وقواعد البيانات، والصيد الاستباقي
فرز السير الذاتية وإجراء المقابلات في الجولة الأولى
تنسيق وحضور المقابلات الفنية
تقييم المرشحين باستخدام بطاقات الدرجات المهيكلة
إدارة إعداد العروض والتفاوض
متابعة عملية التوظيف
المتطلبات
خبرة 2–4 سنوات في التوظيف (يفضل في الهندسة الميكانيكية والكهربائية/الميكانيكية)
خبرة في توظيف ملفات هندسية تقنية
قدرة قوية على الاستقصاء (الصيد عبر LinkedIn إلزامي)
خبرة في التفاوض على العروض
مهارات تواصل ممتازة (العربية والإنجليزية)
مهارات تنظيم وتوثيق قوية
Conduct manpower planning alignment meetings with department heads
Draft and update job descriptions
Source candidates via LinkedIn, Wuzzuf, referrals, databases, and proactive hunting
Screen CVs and conduct first-round interviews
Coordinate and attend technical interviews
Evaluate candidates using structured scorecards
Manage offer preparation & negotiation
Follow up on onboarding process
Requirements
2–4 years experience in recruitment (MEP / Engineering preferred)
Experience hiring technical engineering profiles
Strong sourcing capability (LinkedIn hunting mandatory)
Experience in offer negotiation
Excellent communication skills (Arabic & English)
Strong organizational & documentation skills
Tanqeeb.com هو محرك البحث عن الوظائف الأول فى الوطن العربى الذى يجمع لك الوظائف المناسبة من مختلف مواقع التوظيف الآخرى فى مكان واحد !
