الجهاز المركزي للتعمير
معلومات الوظيفة
المجموعة الوظيفية: الوظائف التخصصية
المجموعة النوعية: للوظائف القيادية
الجهة التابع لها: وزارة الإسكان والمرافق والمجتمعات العمرانية
وصف الوظيفة
موقع الوظيفة: قمة وظائف الجهاز التنفيذي للمشروعات المشتركة وتجديد إحياء القاهرة الإسلامية والفاطمية التابع لرئيس الجهاز المركزي للتعمير.
الغرض من الوظيفة: ضمان تعمير وتنمية إحياء القاهرة الإسلامية والفاطمية طبقاً للرؤية الاستراتيجية للتنمية مع تذليل الصعوبات والمعوقات التي تعيق تنفيذها وفقاً لما تسفر عنه عمليات المتابعة.
المهارات المطلوبة
المهارات الأساسية
أ- المهام العامة:
يشارك في وضع الخطة السنوية للإدارة بما يتفق مع استراتيجية الجهاز المركزي للتعمير، ويجتمع بكافة مرؤوسيه سنوياً لوضع الأهداف التنفيذية والبرامج التشغيلية ومعدلات الأداء لتحقيقها خلال السنة اللاحقة.
يُتابع ويُقيم أعمال الإدارة والعاملين، ويتأكد من إنجازها وفقاً للبرامج التشغيلية المتفق عليها، وذلك من حيث الكفاءة والفعالية، بما يضمن الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة في الجهاز المركزي للتعمير.
يقدم المقترحات بشأن الإجراءات ونظم العمل الخاصة والاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية اللازمة لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.
ب- المهام التخصصية:
يشرف على إعداد مشروع الموازنة العامة للجهاز التنفيذي للمشروعات المشتركة وتجديد إحياء القاهرة الإسلامية والفاطمية.
يشرف على جميع وحدات الجهاز وتنسيق العمل بينها وإصدار القرارات اللازمة لذلك بما يكفل تحقيق أعلى كفاءة بالعمل.
ينفذ البرامج والخطط المعتمدة من السلطات المختصة.
يمثل الجهاز في الموضوعات المشتركة مع الجهات الأخرى وفقاً لتكليفات رئيس الجهاز.
يتابع العمل على تنفيذ قرارات رئاسة الجهاز المركزي للتعمير.
يتابع رفع مقترحات تنسيق العمل بين الجهاز التنفيذي للمشروعات المشتركة وتجديد إحياء القاهرة الإسلامية والفاطمية والأجهزة التنفيذية الأخرى ذات الصلة.
يشارك في اللجان التي تتطلب طبيعة عمله الاشتراك فيها وفقاً للتوجيهات.
المهارات الفنية
المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.
القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.
الإلمام بإحدى اللغات الأجنبية.
القدرة على القيادة والتوجيه.
مهارة إدارة الأزمات واتخاذ القرار وحل المشكلات.
القدرة على تحفيز العاملين على الابتكار والإبداع.
التمتع بمستوى عالٍ من مهارات الاتصال والعرض.
التمتع بمهارات التفاوض.
سنوات الخبرة
التدريب اللازم لشغل الوظيفة
شروط المتقدمين
شروط المؤهل
المستندات المطلوبة
بيان الحالة الوظيفية معتمداً ومتضمناً التاريخ الوظيفي والقدرات العلمية والعملية والمهارات القيادية وأي بيانات أخرى للمتقدم مدعمة بالمستندات الدالة على ذلك.
الرقم القومي.
عدد (6) صور شخصية مقاس 4×6.
بيان إنجازات وإسهامات المتقدم في الوحدة التي كان يعمل بها.
مقترح لتطوير الوحدة أو أحد أنشطتها الرئيسية لتحسين أدائها وتطوير أنظمتها مرفق به (C.D) وفقاً للنموذج الوارد بقرار وزير التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري رقم (95) لسنة 2017.
جميع الشروط الواردة في هذا الإعلان على مسئولية الجهة.