LEONI is a global provider of products, solutions and services for energy and data management in the automotive industry. The group of companies has around 86,000 employees in 21 countries and generated consolidated sales of EUR 3.9 billion in 2025.
The value chain ranges from standardized cables and special and data cables to highly complex wiring systems and related components, from development to production. As an innovation partner with distinctive development and systems expertise, we support our customers on the path to increasingly sustainable and connected mobility concepts from autonomous driving to alternative drives as well as charging systems.
Job Description
- Provides internal advice, creates concepts and promotes the implementation of activities on the topics of talent management, learning, personnel and management development, LEONI values and cultural development.
- Supports HR and country or site management in the annual talent management cycle - employee development conversations, performance & development conferences, succession planning, etc. , including relevant IT tool support.
- Consults, designs, implements, controls and monitors country-specific development and talent activities, including development diagnostics in collaboration with leaders.
- Designs, implements and manages the country-specific learning offers and programs, including support for the learning management system LMS, is responsible for the national training catalog and supports global learning offers and the implementation of the global learning catalog.
- Assesses and analyses local learning needs according to organizational needs and creates and maintains the relevant annual training plan.
- Plans local learning offers and training courses, manages external training providers - coordination of content, coordination and support in training implementation, billing, overarching relationship management - or carries out training courses itself.
- Supports in coordinating and carrying out global employee surveys, conducts country or site surveys, consolidates results, assists in analyzing results and following up on derived actions.
- Advises, designs, implements, steers and monitors country-specific activities for further cultural development and the LEONI values.
- Ensures the quality of country-specific activities and measures and reports and monitors corresponding key figures.
- Communicates regularly with colleagues from the Global People Development, Leadership & Culture team and the global expert community and supports cross-country projects, activities and the continuous improvement of processes and tools.
- Implementation and further development of local employee retention concepts based on global HR standards.
Qualifications
- Bachelor's degree in Business Administration or related field.
- 5 to 8 years of experience in a learning and development role.
- Experience in the Manufacturing or Automotive industry are highly preferred.
- Proven track record of designing, implementing, and evaluating effective training programs.
- Strong knowledge of adult learning principles and instructional design methodologies.
- High level of communication and presentation skills, with the ability to engage diverse audiences.
- Experience with learning management systems (LMS) and ERP Systems.
- Proficient in MS Office and e-learning software; experience with authoring tools (e.g., Articulate Storyline, Adobe Captivate) is an asset.
- Excellent command of the English language, both verbal and written.
Additional Information
People of all genders are always meant equally; for linguistic simplification and better readability, only the masculine form is used in the text.
LEONI processes your application data in an IT-system that is consistent across the company and uses Foreign Service providers. By sending your application, you agree to this procedure. LEONI ensures the compliance with data protection.
LEONI Wiring Systems Egypt S.A.E.
شركة ليوني (LEONI) هي مزود عالمي للمنتجات والحلول والخدمات لإدارة الطاقة والبيانات في صناعة السيارات. تضم مجموعة الشركات حوالي 86,000 موظف في 21 دولة وحققت مبيعات موحدة بقيمة 3.9 مليار يورو في عام 2025.
تتراوح سلسلة القيمة من الكابلات القياسية والكابلات الخاصة وكابلات البيانات إلى أنظمة التوصيل الكهربائي شديدة التعقيد والمكونات ذات الصلة، بدءًا من التطوير وحتى الإنتاج. وبصفتنا شريكًا في الابتكار يمتلك خبرة متميزة في التطوير والأنظمة، فإننا ندعم عملاءنا في طريقهم نحو مفاهيم تنقل أكثر استدامة وترابطًا، بدءًا من القيادة الذاتية وحتى أنظمة الدفع البديلة وأنظمة الشحن.
الوصف الوظيفي
- تقديم الاستشارات الداخلية، وإعداد المفاهيم، وتعزيز تنفيذ الأنشطة المتعلقة بمواضيع إدارة المواهب، والتعلم، وتطوير الموظفين والقيادات، وقيم ليوني (LEONI) والتطوير الثقافي.
- دعم الموارد البشرية وإدارة الدولة أو الموقع في الدورة السنوية لإدارة المواهب - محادثات تطوير الموظفين، ومؤتمرات الأداء والتطوير، والتخطيط للتعاقب الوظيفي، وما إلى ذلك، بما في ذلك الدعم المترتب من أدوات تكنولوجيا المعلومات ذات الصلة.
- تقديم الاستشارات وتصميم وتنفيذ وضبط ومراقبة أنشطة التطوير والمواهب الخاصة بكل دولة، بما في ذلك التشخيص التطويري بالتعاون مع القادة.
- تصميم وتنفيذ وإدارة عروض وبرامج التعلم الخاصة بالدولة، بما في ذلك دعم نظام إدارة التعلم LMS، والمسؤولية عن كتالوج التدريب الوطني ودعم عروض التعلم العالمية وتنفيذ كتالوج التعلم العالمي.
- تقييم وتحليل احتياجات التعلم المحلية وفقًا للاحتياجات التنظيمية، وإعداد وخطة التدريب السنوية ذات الصلة وصيانتها.
- تخطيط عروض التعلم والدورات التدريبية المحلية، وإدارة مزودي التدريب الخارجيين - تنسيق المحتوى، والتنسيق والدعم في تنفيذ التدريب، والفوترة، وإدارة العلاقات الشاملة - أو تنفيذ الدورات التدريبية بنفسه.
- المساعدة في تنسيق وإجراء استطلاعات رأي الموظفين العالمية، وإجراء استطلاعات الدولة أو الموقع، وتجميع النتائج، والمساعدة في تحليل النتائج ومتابعة الإجراءات المنبثقة عنها.
- تقديم النصح والتصميم والتنفيذ والتوجيه والمراقبة للأنشطة الخاصة بالدولة للتطوير الثقافي المستمر وقيم ليوني (LEONI).
- ضمان جودة الأنشطة والتدابير الخاصة بالدولة ورفع التقارير ومراقبة المؤشرات الرئيسية ذات الصلة.
- التواصل بانتظام مع الزملاء من فريق تطوير الأفراد والقيادة والثقافة العالمي ومجتمع الخبراء العالمي، ودعم المشاريع والأنشطة العابرة للدول والتحسين المستمر للعمليات والأدوات.
- تنفيذ وتطوير مفاهيم الاستبقاء المحلي للموظفين بناءً على المعايير العالمية للموارد البشرية.
المؤهلات
- درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
- خبرة من 5 إلى 8 سنوات في دور يتعلق بالتعلم والتطوير.
- يُفضل بقوة وجود خبرة في قطاع التصنيع أو صناعة السيارات.
- سجل حافل ومثبت في تصميم وتنفيذ وتقييم برامج التدريب الفعالة.
- معرفة قوية بمبادئ تعليم الكبار ومناهج التصميم التعليمي.
- مستوى عالٍ من مهارات التواصل والتقديم، مع القدرة على إشراك جمهور متنوع.
- خبرة في أنظمة إدارة التعلم (LMS) وأنظمة تخطيط موارد المشاريع (ERP).
- إتقان استخدام برامج MS Office وبرامج التعلم الإلكتروني؛ وتعتبر الخبرة في أدوات التأليف (مثل Articulate Storyline وAdobe Captivate) ميزة إضافية.
- إتقان ممتاز للغة الإنجليزية، تحدثًا وكتابةً.
معلومات إضافية
المقصود دائمًا هو الأشخاص من جميع الجنسين على حد سواء؛ وللتسهيل اللغوي وتحسين القراءة، تم استخدام صيغة المذكر فقط في النص.
تعالج ليوني (LEONI) بيانات طلبك في نظام تكنولوجيا معلومات موحد عبر الشركة وتستخدم مزودي خدمات خارجيين. بإرسال طلبك، فإنك توافق على هذا الإجراء. وتضمن ليوني (LEONI) الالتزام بحماية البيانات.
شركة ليوني لأنظمة التوصيل الكهربائي مصر (ش.م.م).