Egypt's benefits market is changing faster than the published data reflects. The people who feel it most are young, well-educated professionals working for international employers in Cairo — and that is the group we want to understand properly.
We are commissioning an independent study, and we are looking for one consultant to own it end to end.
WHAT THE WORK INVOLVES
Establishing the statutory baseline — labour law, social insurance, and the tax treatment of non-cash benefits, and how all of it shapes real employer practice rather than what is on paper.
Benchmarking what multinationals in Cairo actually offer today.
Designing and running a survey of 150–250 employees in the target segment.
Conducting 12–15 interviews with HR and reward leaders.
Delivering a report in English that separates what is provided from what is genuinely valued.
THE ENGAGEMENT
Project-based and remote, with fieldwork on the ground in Cairo. You own the methodology, the fieldwork and the final report. You will work directly with our leadership team, not through layers.
HOW TO APPLY
Send your CV, one work sample, your availability and your fee.
And tell us in one sentence how you would go about recruiting the survey sample. That will tell us most of what we need to know.
Referrals are welcome and appreciated.
Requirements
5+ years in compensation & benefits or HR consulting in Egypt.
Working knowledge of the Egyptian legal framework as it is applied, not only as it is written — labour law, social insurance, tax treatment of non-cash benefits.
Proven ability to design and run credible research end to end: sampling, questionnaire design, interview protocols, analysis.
Experience benchmarking benefits practice among multinational employers.
Fluent Arabic and English; the final report is written in English.
A real network among Cairo's international employers — this matters more to us than a long list of certifications.
Based in Egypt and able to carry out fieldwork in Cairo.
Available to own a project-based engagement independently, without day-to-day supervision.
سوق المزايا في مصر يتغير أسرع مما تعكسه البيانات المنشورة. الأشخاص الأكثر تضرراً هم المهنيون الشباب المتعلمون العاملون لدى أصحاب عمل دوليين في القاهرة — وهذا هو المجموعة التي نريد فهمها بشكل صحيح.
نحن نكلف بإجراء دراسة مستقلة، ونبحث عن مستشار واحد ليملكها من البداية للنهاية.
ما ينطوي عليه العمل
تأسيس الأساس القانوني الإلزامي — قانون العمل، الضمان الاجتماعي، ومعالجة الضرائب للمزايا غير النقدية، وكيف يشكل كل ذلك سلوك صاحب العمل الفعلي بدلاً من ما هو مكتوب في الأوراق.
المقارنة بما تقدمه الشركات متعددة الجنسيات في القاهرة اليوم فعلياً.
تصميم وتنفيذ مسح ميداني يضم 150–250 موظفًا في الشريحة المستهدفة.
إجراء 12–15 مقابلة مع قادة الموارد البشرية والمكافأة.
تقديم تقرير باللغة الإنجليزية يفرز ما يتم توفيره عما يحظى بتقدير حقيقي.
الالتزام
مشروع-ي وعملي، مع عمل ميداني في القاهرة. أنت تملك المنهجية، وجمع البيانات والتقرير النهائي. ستعمل مباشرة مع فريق القيادة لدينا، وليس من خلال طبقات هرمية.
كيفية التقديم
أرسل سيرتك الذاتية، وعينة عمل واحدة، وتوافرك، وأتعابك.
وقل لنا في جملة واحدة كيف ستقوم بتجنيد عينة الاستطلاع. ذلك سيخبرنا بمعظم ما نحتاج معرفته.
إحالات الترشيح مرحّبة ومقدّرة.
المتطلبات
خبرة 5+ سنوات في التعويضات والمزايا أو استشارات الموارد البشرية في مصر.
معرفة عملية بالإطار القانوني المصري كما يُطبق، لا كما هو مكتوب فقط — قانون العمل، الضمان الاجتماعي، معاملة الضرائب للمزايا غير النقدية.
قدرة مثبتة على تصميم وتنفيذ أبحاث موثوقة من البداية للنهاية: العينة، تصميم الاستبيان، بروتوكولات المقابلة، التحليل.
خبرة في قياس مزايا الممارسة بين أصحاب العمل متعددين الجنسيات.
اللغة العربية والإنجليزية بطلاقة؛ التقرير النهائي مكتوب باللغة الإنجليزية.
شبكة حقيقية بين أصحاب العمل الدوليين في القاهرة — هذا أكثر أهمية بالنسبة لنا من قائمة طويلة من الشهادات.
مقره في مصر وقادر على إجراء العمل الميداني في القاهرة.
متاح لقيادة engagement قائم على مشروع بشكل مستقل، بدون الإشراف اليومي.