المسؤوليات الرئيسية:
عمليات الموارد البشرية العالمية:
- قيادة وإدارة استراتيجيات وسياسات وعمليات الموارد البشرية للعمليات على مستوى المؤسسة بما يتماشى مع الأهداف التجارية العالمية.
- الإشراف على تخطيط القوى العاملة وإدارة دورة حياة الموظفين واستراتيجيات اكتساب المواهب عبر مناطق متعددة.
- التعاون مع فرق الموارد البشرية الإقليمية لضمان التوافق مع قوانين العمل المحلية والامتثال والفروق الثقافية.

التوظيف وإدارة المواهب:

- تطوير وتنفيذ استراتيجيات اكتساب المواهب العالمية لجذب المرشحين من الدرجة الأولى في الأسواق التنافسية.
- إدارة عمليات التوظيف التنفيذي، بما في ذلك الدعم الدولي للتوظيف والنقل.
- قيادة إدارة الأداء وتخطيط الخلافة ومبادرات تطوير القيادة.

التعويضات والمزايا:
- تصميم وإدارة هياكل التعويضات على مستوى المؤسسة وبرامج المزايا المصممة خصيصًا للأسواق الإقليمية.
- الشراكة مع فرق التمويل وكشوف المرتبات لضمان ممارسات التعويض الدقيقة والمتوافقة.
- قياس وتحليل اتجاهات السوق لضمان قدرة الشركة التنافسية في أسواق المواهب العالمية.

علاقات الموظفين والمشاركة:
- العمل كمستشار موثوق به للقيادة والموظفين بشأن قضايا علاقات الموظفين، وتعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية والشاملة.
- إدارة حل النزاعات والإجراءات التأديبية وعمليات التظلم وفقًا للقوانين المحلية والمعايير العالمية.
- تنفيذ استراتيجيات مشاركة الموظفين لتعزيز الاحتفاظ والرضا في جميع المناطق.

الامتثال وإدارة المخاطر:
- ضمان الامتثال لقوانين العمل الدولية ولوائح حماية البيانات (على سبيل المثال، GDPR) وسياسات مخاطر المؤسسة.
- إجراء عمليات التدقيق وإعداد الوثائق لدعم مبادرات الامتثال العالمية.
- العمل كجهة رئيسية معنية ببرامج التنوع والمساواة والإدماج (DEI).

تكنولوجيا الموارد البشرية وتحليل البيانات:
- الاستفادة من منصات HRIS للمؤسسة (على سبيل المثال، Workday وSAP SuccessFactors) لإدارة بيانات الموظفين وتوليد رؤى قابلة للتنفيذ.
- تحليل مقاييس الموارد البشرية وتقديم تقارير منتظمة للقيادة حول معدل دوران الموظفين والاحتفاظ بهم والمشاركة ومؤشرات الأداء الرئيسية الأخرى.
- قيادة تنفيذ وتحسين حلول تكنولوجيا الموارد البشرية لتعزيز الكفاءة.

المؤهلات المطلوبة:

التعليم:
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
- يفضل الحصول على درجة الماجستير أو شهادات الموارد البشرية مثل SHRM-SCP أو GPHR أو CIPD.

الخبرة:
- خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الموارد البشرية، مع خبرة لا تقل عن 3 سنوات في منظمة دولية أو بيئة مؤسسية.
- خبرة مثبتة في إدارة وظائف الموارد البشرية عبر بلدان أو مناطق متعددة.
- خبرة مثبتة في قيادة مبادرات الموارد البشرية العالمية، مثل التوظيف الدولي والامتثال عبر الحدود وتخطيط القوى العاملة.



Key Responsibilities:
Global HR Operations:
- Lead and manage HR strategies, policies, and processes for enterprise-level operations aligned with global business objectives.
- Oversee workforce planning, employee lifecycle management, and talent acquisition strategies across multiple regions.
- Collaborate with regional HR teams to ensure alignment with local labor laws, compliance, and cultural nuances.

Recruitment & Talent Management:
- Develop and implement global talent acquisition strategies to attract top-tier candidates in competitive markets.
- Manage executive recruitment processes, including international hiring and relocation support.
- Drive performance management, succession planning, and leadership development initiatives.

Compensation & Benefits:
- Design and manage enterprise-wide compensation structures and benefits programs tailored to regional markets.
- Partner with finance and payroll teams to ensure accurate and compliant compensation practices.
- Benchmark and analyze market trends to ensure the company's competitiveness in global talent markets.

Employee Relations & Engagement:
- Act as a trusted advisor to leadership and employees on employee relations issues, fostering a positive and inclusive workplace culture.
- Manage conflict resolution, disciplinary actions, and grievance processes in adherence to local laws and global standards.
- Implement employee engagement strategies to enhance retention and satisfaction across regions.

Compliance & Risk Management:
- Ensure compliance with international labor laws, data protection regulations (e.g., GDPR), and enterprise risk policies.
- Conduct audits and prepare documentation to support global compliance initiatives.
- Serve as a key stakeholder in diversity, equity, and inclusion (DEI) programs.

HR Technology & Data Analytics:
- Utilize enterprise HRIS platforms (e.g., Workday, SAP SuccessFactors) to manage employee data and generate actionable insights.
- Analyze HR metrics and provide regular reports to leadership on turnover, retention, engagement, and other KPIs.
- Lead the implementation and optimization of HR technology solutions to enhance efficiency.



Required Qualifications:

Education:
- Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
- Master’s degree or HR certifications such as SHRM-SCP, GPHR, or CIPD is highly preferred.

Experience:
- Minimum of 5+ years of progressive experience in human resources, with at least 3 years working in an international organization or enterprise environment.
- Proven experience managing HR functions across multiple countries or regions.
- Demonstrated expertise in leading global HR initiatives, such as international recruitment, cross-border compliance, and workforce planning.