فرص عمل مسؤول و مدير توظيف للعمالة الفنية ( الزرقاء )

ادارة الفريق بمهاره وحكمه للحصول علي افضل النتائج
التواصل مع رؤساء الأقسام بالشركة من أجل معرفة احتياجات التوظيف المختلفة.
وضع استراتيجيات مستدامة تعزز من اهتمام المرشحين بالوظائف الشاغرة المتاحة، من خلال حضور مؤتمرات ومعارض التوظيف للتواصل مع المهنيين وتطوير العلاقات معهم.
رصد المقاييس الرئيسية للتوظيف لتحديد المشكلات المؤثرة على عملية التوظيف والعمل على حلها.
استخدام عدة قنوات مثل مواقع التواصل الاجتماعي ونظم تتبع مقدمي الطلبات، من أجل تحديد المرشحين المحتملين للوظائف.
وضع خطة التوظيف التي تحدد متى وأين تُنشر الإعلانات عن الوظائف الشاغرة، وآلية تقييم المرشحين.
متابعة المراجع المذكورة في السيرة الذاتية للمرشح لمعرفة مؤهلاته وخبراته ومهاراته، قبل تقديم عرض العمل له.
البحث في تاريخ الشركة للوصول إلى معلومات تبلور ثقافتها، وهي المعلومات التي تساعد في إنشاء توصيفات وظيفية دقيقة.
العمل على جذب المواهب عن طريق إجراء بحوث عن المنافسين وإبراز ما يميز الشركة عنهم
Post date: 19 November 2024
Publisher: Forasna
Post date: 19 November 2024
Publisher: Forasna