إدارة دورة التوظيف الكاملة من الاستقطاب إلى الالتحاق بالعمل.
استقطاب المرشحين من خلال بوابات الوظائف، لينكدإن، وسائل التواصل الاجتماعي، الإحالات، وقنوات أخرى.
فحص السير ذاتية وإجراء المقابلات الأولية لتقييم مؤهلات المتقدمين suitability والملاءمة.
التوظيف في وظائف مرتبطة بالبناء مثل المهندسين، موظفو الموقع، المشرفون، الشوادون، العمال المهرة، وغيرها من الأدوار الفنية.
تنسيق المقابلات مع مديري التوظيف والمتابعة مع المرشحين.
الحفاظ على قاعدة بيانات محدثة للمرشحين وعملية التوظيف
المتطلبات
1–3 سنوات من الخبرة في التوظيف أو اكتساب المواهب.
الخبرة في صناعة البناء أمر ضروري.
فهم جيد للمواقع الفنية والملفات المهنية المرتبطة بالبناء.
تفضيل عالي للخبرة في استقطاب مرشحين للهندسة، المواقع، التقنية، والوظائف المهنية.
مهارات اتصال وتواصل عالية.
Manage the full recruitment cycle from sourcing to onboarding.
Source candidates through job portals, LinkedIn, social media, referrals, and other channels.
Screen CVs and conduct initial interviews to assess candidates’ qualifications and suitability.
Recruit for construction-related positions such as engineers, site staff, supervisors, foremen, skilled workers, and other technical roles.
Coordinate interviews with hiring managers and follow up with candidates.
Maintain an updated candidate database and recruitment
Requirements
1–3 years of experience in recruitment or talent acquisition.
Construction industry experience is a MUST.
Good understanding of construction-related positions and technical profiles.
Experience sourcing candidates for engineering, site, technical, and skilled-worker roles is highly preferred.
Strong communication and interpersonal skills.
Tanqeeb.com هو محرك البحث عن الوظائف الأول فى الوطن العربى الذى يجمع لك الوظائف المناسبة من مختلف مواقع التوظيف الآخرى فى مكان واحد !
