We're Invesp — the leading conversion optimization agency in North America. We've run over 52,000 A/B tests, helping companies like eBay, 3M, and O'Reilly increase conversions and grow revenue through data-driven experimentation.
We hire often, for the teams that run our CRO work, sales, marketing and technical roles. We want one person to own hiring.
Recruiting (about 70% of the job)
- Write job posts and put them on LinkedIn and the job boards that fit each role
- Find candidates yourself on LinkedIn and anywhere else they are
- Screen resumes and run the first-round calls
- Set up interviews with hiring managers and keep every candidate updated
- Run reference checks and background checks
- Put together offers and get them signed
- Keep a clear list of open roles and where each candidate stands, and give us a short update every week
HR (about 30% of the job)
- Onboard new hires, from the paperwork to their first week
- Keep the employee handbook up to date
- Answer the team’s HR questions
- Prepare employee contracts
- Get new hires set up with payroll
- Handle the steps when someone leaves
You’d be a good fit if you
- Have 3+ years of recruiting experience, ideally at an agency or a small company where you ran hiring yourself
- Have hired for sales roles and technical roles, since we hire both
- Have recruited people in more than one country
- Write clear English, because you’ll write job posts and candidate emails every day
- Have done some HR generalist work, like onboarding and employee questions
- Can work hours that overlap with US Central time
- It helps if you’ve worked at a marketing or digital agency.
نحن Invesp — الوكالة الرائدة في تحسين معدلات التحويل في أمريكا الشمالية. لقد أجرينا أكثر من 52,000 اختبار A/B، وساعدنا شركات مثل eBay و3M وO'Reilly على زيادة معدلات التحويل وتنمية الإيرادات من خلال التجارب القائمة على البيانات.
نحن نوظف باستمرار للفرق التي تدير أعمال تحسين معدلات التحويل (CRO)، والمبيعات، والتسويق، والأدوار التقنية. نريد شخصاً واحداً يتولى مسؤولية التوظيف بالكامل.
التوظيف (حوالي 70% من الوظيفة)
- كتابة إعلانات الوظائف ونشرها على LinkedIn ولوحات التوظيف المناسبة لكل دور
- البحث عن المرشحين بنفسك على LinkedIn وفي أي مكان آخر يتواجدون فيه
- فرز السير الذاتية وإجراء مكالمات الجولة الأولى
- ترتيب المقابلات مع مديري التوظيف وإبقاء كل مرشح على اطلاع دائم
- إجراء فحوصات المراجع وفحوصات الخلفية
- إعداد العروض الوظيفية ومتابعة توقيعها
- الحفاظ على قائمة واضحة بالأدوار الشاغرة ومتابعة وضع كل مرشح، وتقديم تحديث موجز لنا كل أسبوع
الموارد البشرية (حوالي 30% من الوظيفة)
- إتمام إجراءات تعيين الموظفين الجدد، بدءاً من الأوراق وصولاً إلى أسبوعهم الأول
- تحديث دليل الموظف باستمرار
- الإجابة على أسئلة الفريق المتعلقة بالموارد البشرية
- إعداد عقود الموظفين
- تسجيل الموظفين الجدد في نظام كشوف المرتبات
- التعامل مع إجراءات إنهاء الخدمة عند مغادرة أي موظف
ستكون مرشحاً مناسباً إذا كنت:
- تمتلك خبرة تزيد عن 3 سنوات في التوظيف، ويفضل أن تكون في وكالة أو شركة صغيرة كنت تدير فيها التوظيف بنفسك
- قمت بالتوظيف لأدوار المبيعات والأدوار التقنية، حيث أننا نوظف لكلا المجالين
- قمت بتوظيف أشخاص في أكثر من دولة
- تكتب الإنجليزية بوضوح، لأنك ستكتب إعلانات الوظائف ورسائل البريد الإلكتروني للمرشحين يومياً
- سبق لك القيام ببعض أعمال الموارد البشرية العامة، مثل إجراءات التعيين والإجابة على استفسارات الموظفين
- تستطيع العمل في ساعات تتداخل مع توقيت وسط أمريكا (US Central time)
- سيكون من المفيد إذا كنت قد عملت سابقاً في وكالة تسويق أو وكالة رقمية.