Job description
Company Description
LEONI is a global provider of products, solutions and services for energy and data management in the automotive industry. The group of companies has around 86,000 employees in 21 countries and generated consolidated sales of EUR 3.9 billion in 2025.
The value chain ranges from standardized cables and special and data cables to highly complex wiring systems and related components, from development to production. As an innovation partner with distinctive development and systems expertise, we support our customers on the path to increasingly sustainable and connected mobility concepts from autonomous driving to alternative drives as well as charging systems.
Job Description
- Identify training needs through job analysis, career paths, and consultation with managers, and develop and implement training programs.
- Prepared a training & development plan based on competency gap and performance review.
- Coordinate and organize the timetable for both in-house and external training programs, ensuring alignment with employee shift patterns and maintaining work commitments.
- Evaluate the effectiveness of training programs and make necessary adjustments.
- Facilitate and track the newcomer onboarding process included orientation plan.
- Implement and maintain the different standards in place ISO 9000, ISO 45000, ISO 14000 and IATF in addition to all related requirements within HR department.
Qualifications and Experience
- Bachelor's degree in Business Administration or related field.
- Minimum 5 years of experience in a learning and development role, preferably in the Industrial or Manufacturing industry.
- Proven track record of designing, implementing, and evaluating effective training programs.
- Strong knowledge of adult learning principles and instructional design methodologies.
- High level of communication and presentation skills, with the ability to engage diverse audiences.
- Experience with learning management systems (LMS) and ERP Systems.
- Proficient in MS Office and e-learning software; experience with authoring tools (e.g., Articulate Storyline, Adobe Captivate) is an asset.
وصف الوظيفة
وصف الشركة
LEONI هي مزود عالمي للمنتجات والحلول والخدمات في إدارة الطاقة والبيانات في صناعة السيارات. مجموعة الشركات تضم نحو 86,000 موظف في 21 دولة وحققت مبيعات موحدة بلغت 3.9 مليار يورو في عام 2025.
سلسلة القيمة تتراوح من الكابلات القياسية والكابلات الخاصة والكابلات البيانية إلى أنظمة الأسلاك المعقدة والمكونات ذات الصلة، من التطوير إلى الإنتاج. كشريك ابتكار يمتلك خبرة تطوير وأنظمة مميزة، ندعم عملائنا في طريق concepts التنقل المستدام والمتصل بشكل متزايد—from القيادة الذاتية إلى المحركات البديلة وكذلك أنظمة الشحن.
وصف الوظيفة
- تحديد احتياجات التدريب من خلال تحليل الوظيفة ومسارات المهنة والتشاور مع المدراء، وتطوير وتنفيذ برامج التدريب.
- إعداد خطة تدريب وتطوير بناءً على فجوات الكفاءة وتقييم الأداء.
- تنسيق وتنظيم الجدول الزمني لكلا برنامجي التدريب الداخلي والخارجي، مع ضمان التوافق مع أنماط ورديات الموظفين والحفاظ على الالتزامات الوظيفية.
- تقييم فعالية برامج التدريب وإجراء التعديلات اللازمة.
- تسهيل وتتبع عملية اندماج القادمين الجدد بما في ذلك خطة التوجيه.
- تنفيذ والحفاظ على المعايير المختلفة المعمول بها ISO 9000 وISO 45000 وISO 14000 وIATF بالإضافة إلى كافة المتطلبات ذات الصلة داخل قسم الموارد البشرية."
المؤهلات والخبرة
- درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال related.
- خبرة لا تقل عن 5 سنوات في دور التعلم والتطوير، ويفضل في الصناعة الصناعية أو التصنيع.
- سجل حافل في تصميم وتنفيذ وتقييم برامج تدريب فعالة.
- معرفة قوية بمبادئ تعلم البالغين ومنهجية تصميم التعليم.
- مستوى عالٍ من مهارات الاتصال والعرض، مع القدرة على جذب جماهير متنوعة.
- خبرة مع أنظمة إدارة التعلم (LMS) وأنظمة ERP.
- إلمام ببرامج MS Office وبرامج التعلم الإلكتروني؛ الخبرة في أدوات التأليف (مثل Articulate Storyline، Adobe Captivate) ميزة إضافية.