- قيادة وإدارة فريق اكتساب المواهب، مع ضمان تحقيق أهداف التوظيف ومؤشرات الأداء الرئيسية
- قيادة مبادرات تخطيط القوى العاملة ومتابعة تقدم التوظيف مقابل خطط القوى العاملة
- الشراكة مع أصحاب المصلحة والعملاء لفهم احتياجات التوظيف وضمان تقديم خدمة فعّالة
- الإشراف على عمليات التوظيف، وخطوط المرشحين، وإدارة قاعدة البيانات
- مراقبة وتحسين مؤشرات الأداء في التوظيف، جودة التعيين ورضا أصحاب المصلحة
- تطوير وتحسين برامج التوظيف والتوجيه لخلق تجربة إيجابية للموظف
- المساهمة في سياسات الموارد البشرية وإجراءاتها وتحسين العمليات التي تعزز الكفاءة التشغيلية
- مراجعة الإعلانات الوظيفية الداخلية ودعم تطوير أدوات تقييم المرشحين
- إعداد تقارير الأداء في التوظيف والموارد البشرية، وتقديم رؤى قيمة للإدارة