المهام والمسؤوليات الرئيسية
أولاً: عمليات الموارد البشرية
- إدارة ملفات الموظفين وتحديث البيانات بشكل دوري.
- متابعة الحضور والانصراف والإجازات ومؤثرات الرواتب.
- تنفيذ إجراءات التوظيف من الإعلان حتى المباشرة.
- إعداد عقود العمل والتجديدات والتعديلات الوظيفية.
ثانياً: الرواتب والمستحقات
- التنسيق مع إدارة الرواتب لإدخال المؤثرات الشهرية.
- متابعة الاستحقاقات النهائية وتصفيات نهاية الخدمة.
- ضمان دقة البيانات قبل إغلاق الرواتب.
ثالثاً: علاقات الموظفين
- استقبال استفسارات الموظفين ومعالجة الشكاوى.
- دعم مبادرات رضا وسعادة الموظفين.
- متابعة الالتزام بسياسات العمل والسلوك الوظيفي.
رابعاً: الامتثال والأنظمة
- الالتزام بأنظمة العمل واللوائح الداخلية.
- متابعة عقود العمل، الإقامات، والرخص (إن وجد).
- تجهيز التقارير الدورية للإدارة.
خامساً: التدريب والتطوير (عند التكليف)
- التنسيق للبرامج التدريبية.
- متابعة تقييم الأداء الدوري.
- دعم خطط التطوير الوظيفي.