وظائف خالية Learning and Development

المهام والمسؤوليات:
تحليل الاحتياجات التدريبية للموظفين وإعداد خطط وبرامج تدريبية سنوية.
تصميم وتطوير المواد التدريبية بما يتوافق مع أهداف الشركة.
تنظيم وتنفيذ الدورات وورش العمل، ومتابعة الأداء والتقييم بعد التدريب.
إدارة منصات وأنظمة التعليم الإلكتروني (LMS).
إعداد التقارير الدورية حول فعالية البرامج التدريبية ومؤشرات الأداء.
دعم مبادرات التطوير المهني والمسارات الوظيفية داخل الشركة.
 المؤهلات المطلوبة:
درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
خبرة لا تقل عن [عدد السنوات] في مجال التعلم والتطوير.
معرفة جيدة بأدوات التدريب الحديثة وتقنيات التعليم الإلكتروني.
مهارات ممتازة في العرض والتواصل والعمل الجماعي.
القدرة على تحليل البيانات وإعداد التقارير.

Post date: Today
Publisher: Forasna
Post date: Today
Publisher: Forasna