p xss=removed>Key Responsibilities
Recruitment & Selection
Manage end-to-end recruitment for all company departments (technical, administrative, factory, and field operations).
Develop and post job advertisements across various platforms.
Screen, shortlist, and interview candidates according to job requirements and company standards.
Coordinate with department heads to define hiring needs and role specifications.
Maintain a pipeline of qualified candidates for recurring and urgent roles.
Conduct reference checks and prepare offer letters.
Talent Planning & Strategy
Collaborate with management to forecast staffing needs and create recruitment plans accordingly.
Develop strategies to attract and retain skilled workers for facility management operations and factory production lines.
Implement innovative sourcing methods (LinkedIn, social media, job fairs, technical institutes, etc.).
Onboarding & Integration
Coordinate onboarding processes and ensure smooth integration of new hires.
Support orientation programs and communicate company policies and values effectively.
Reporting & Compliance
Maintain and update recruitment metrics, dashboards, and candidate databases.
Ensure recruitment practices comply with labor laws and internal policies.
Support HR audits and documentation for internal and external compliance.
Employer Branding
Promote the company’s image as an employer of choice in the Facility Management and Steel Manufacturing sectors.
Assist in developing communication materials and participate in career events or exhibitions.

Qualifications & Requirements
Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
3–5 years of experience in recruitment (preferably in industrial, engineering, or facility management companies).
Strong knowledge of blue-collar and technical role recruitment.
Excellent communication, interpersonal, and negotiation skills.
Proficient in MS Office and HR management systems (ATS experience preferred).
Good understanding of labor law and employment regulations.
Fluent in English and Arabic (written and spoken).

Key Competencies
Strong organizational and multitasking skills.
Attention to detail and confidentiality.
Result-oriented and proactive approach.
Ability to work under pressure and meet deadlines.
Team player with a positive attitude.

Work Environment
The role is based at the company’s head office with regular visits to the factory and facility management project sites


المسؤوليات والمهام الرئيسية
التوظيف والاختيار
إدارة عملية التوظيف بشكل كامل لجميع الإدارات (الإدارية، الفنية، التشغيلية، والمصنع).
إعداد ونشر إعلانات الوظائف في المنصات المناسبة.
فرز السير الذاتية، وتقييم المرشحين، وإجراء المقابلات الأولية.
التنسيق مع رؤساء الأقسام لتحديد متطلبات الوظائف بدقة.
إنشاء قاعدة بيانات للمرشحين المؤهلين لتغطية الاحتياجات المستقبلية أو العاجلة.
إجراء الفحوصات المرجعية وإعداد عروض العمل للمرشحين المقبولين.
التخطيط والاستراتيجية
التعاون مع الإدارة لتوقع الاحتياجات المستقبلية من القوى العاملة ووضع خطط التوظيف المناسبة.
تطوير استراتيجيات لجذب واستبقاء العمالة الماهرة والفنيين في قطاعي إدارة المرافق والتصنيع.
استخدام وسائل استقطاب مبتكرة (لينكدإن، وسائل التواصل، معارض التوظيف، المعاهد الفنية، إلخ).
الاستقبال والتعيين
تنسيق عملية انضمام الموظفين الجدد وضمان دمجهم بسلاسة في بيئة العمل.
تنظيم برامج تعريفية وتوضيح سياسات وقيم الشركة للمنضمين حديثًا.
التقارير والالتزام
إعداد وتحديث تقارير التوظيف وقواعد البيانات الخاصة بالمرشحين.
التأكد من التزام عمليات التوظيف بلوائح وقوانين العمل والسياسات الداخلية.
دعم عمليات التدقيق الداخلي والخارجي من خلال تقديم الوثائق والسجلات المطلوبة.
العلامة الوظيفية للشركة
المساهمة في تعزيز صورة الشركة كجهة عمل متميزة في مجالي إدارة المرافق والتصنيع الفولاذي.
المشاركة في الفعاليات المهنية ومعارض التوظيف والتعاون في إعداد المواد الترويجية الخاصة بالموارد البشرية.

المؤهلات والمتطلبات
درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو أي تخصص ذي صلة.
خبرة من 3 إلى 5 سنوات في مجال التوظيف (ويُفضل في شركات صناعية أو خدمية أو إدارة مرافق).
معرفة جيدة بتوظيف العمالة الفنية والعمال المهرة.
مهارات عالية في التواصل وبناء العلاقات والتفاوض.
إجادة استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس وأنظمة إدارة الموارد البشرية (يفضل وجود خبرة في أنظمة ATS).
إلمام جيد بقانون العمل ولوائح التوظيف المحلية.
إجادة اللغتين العربية والإنجليزية (تحدثًا وكتابةً).

المهارات والكفاءات المطلوبة
مهارات تنظيمية عالية والقدرة على إدارة مهام متعددة.
الالتزام بالسرية والدقة في العمل.
القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد النهائية.
التفكير الإيجابي وروح العمل الجماعي.
التركيز على النتائج والمبادرة في العمل.

بيئة العمل
مقر العمل في المكتب الرئيسي للشركة مع زيارات دورية إلى المصنع ومواقع المشاريع الخاصة بإدارة المرافق..