استقبال الموظفين الجدد (Onboarding)

تجهيز ملفات الموظفين الجدد.
تعريف الموظف بسياسات وإجراءات الشركة.
التنسيق مع الإدارات المختلفة لضمان جاهزية بيئة العمل.
2- شؤون الموظفين (Employee Relations)



الرد على استفسارات الموظفين المتعلقة بالسياسات والإجراءات.
حل المشكلات والشكاوى الوظيفية بالتعاون مع الإدارة.
المساعدة في بناء ثقافة إيجابية في مكان العمل.
3- إدارة سجلات الموارد البشرية



تحديث ملفات الموظفين وحفظها بشكل منتظم.
إعداد وتجهيز الخطابات الإدارية (شهادات الخبرة، التعريف بالراتب…).
متابعة حضور وانصراف الموظفين.
4- الرواتب والمزايا (Compensation & Benefits)



إعداد كشوف الرواتب بالتنسيق مع قسم الحسابات.
متابعة استحقاق الإجازات والتعويضات.
المساعدة في إدارة برامج التأمين الطبي والاجتماعي.
5- التدريب والتطوير



تحديد الاحتياجات التدريبية مع الإدارات.
تنسيق خطط التدريب والورش.
متابعة تقييم البرامج التدريبية.
6- الامتثال للقوانين والسياسات



التأكد من الالتزام بقوانين العمل واللوائح الحكومية.
تطبيق السياسات الداخلية وإجراءات الموارد البشرية.
المساهمة في إعداد ومراجعة السياسات.
7- التقييم والأداء



المشاركة في إدارة عمليات تقييم الأداء الدوري.
مساعدة المشرفين في توثيق نتائج الأداء.
متابعة خطط تحسين الأداء.
8- دعم مشاريع الموارد البشرية



المساهمة في أي مبادرات أو مشاريع تطويرية (أنظمة HR، برامج ولاء الموظفين…).
إعداد التقارير الدورية عن مؤشرات الموارد البشرية.
9- التواصل الداخلي



نشر الإعلانات والمواد التوعوية الداخلية.
تنسيق الفعاليات الداخلية والأنشطة الترفيهية للموظفين