إعلان وظيفة مدير إدارة الأعمال الاستشارية بالهيئة العامة للأبنية التعليمية

تعلن الهيئة العامة للأبنية التعليمية عن حاجتها لشغل وظيفة "مدير إدارة الأعمال الاستشارية". تقع هذه الوظيفة ضمن الوظائف التخصصية والإشرافية، وتتبع لوزارة التربية والتعليم والتعليم الفني.

الوصف العام للوظيفة:

تقع هذه الوظيفة على قمة وظائف إدارة الأعمال الاستشارية التابعة لمدير عام الإدارة العامة للاستشارات الهندسية ومتابعة التنفيذ. تختص هذه الوظيفة بتنظيم وتنسيق العمل وتوزيعه على العاملين، ومتابعة التنفيذ، ووضع البرامج والسياسات التشغيلية في ضوء خطة الأعمال الرئيسية في مجال الأعمال الاستشارية.

المهارات الأساسية:

• الإشراف على دراسة كافة المشكلات الإنشائية وإجراء المعاينات اللازمة للموقع إذا تطلب الأمر، ووضع الحلول الإنشائية المناسبة لها.

• مراجعة التعديلات والتصميمات الإنشائية الناتجة عن الاختلافات في تعديل الميزانية الشبكية للموقع بالزيادة أو النقص عن الميزانية الشبكية التي تم الطرح والإسناد على أساسها، وتعديل حدود المبنى بالنسبة للجيران المحيطة أو الأسوار عن وضع المبنى بالموقع العام الذي تم الطرح والإسناد على أساسه بتقرير الجسات للموقع العام على الطبيعة.

• حل المشكلات الناتجة عن الاختلافات الواردة بتقارير الجسات، وكذلك اعتماد لوحات الأساسات النهائية المترتبة على ذلك على مستوى جميع فروع الهيئة.

• مراجعة التقارير الواردة من فروع الهيئة في شأن غلق أو هدم المباني التعليمية.

• مراجعة تقارير السادة الاستشاريين العاملين بالفروع والمركز الرئيسي فيما يخص سلامة المنشآت للمباني التعليمية الحكومية.

المهارات الفنية:

• القدرة على استخدام الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة.

• المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.

• المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.

سنوات الخبرة:

• قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الوظيفي الأدنى له مباشرة (أول) للمتقدمين من داخل الجهاز الإداري بالدولة.

• أو قضاء مدة كلية مقدارها ستة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة للمتقدمين من خارج الجهاز الإداري بالدولة.

المؤهل المطلوب:

• مؤهل عالٍ يتوائم مع نوع وطبيعة العمل.

التدريب:

• اجتياز التدريب اللازم في ضوء ما يحدده الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة ووفقًا للقانون 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية.

عدد الأشخاص المطلوبين للوظيفة:

• 1

بيانات الاتصال والتقدم بالجهات:

تقدم الطلبات على النموذج المعد لذلك إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية بالإدارة العامة للموارد البشرية بمقر الهيئة. وذلك في موعد أقصاه شهر من تاريخ النشر، ولن يتم النظر إلى الطلبات الواردة بالبريد.

المستندات المطلوبة:

ملف مكون من 7 نسخ من المستندات التالية:

• صورة من المؤهل الدراسي المعتمد أو المؤهلات الأعلى (إن وجدت) بعد الاطلاع على الأصل، بالنسبة للمتقدمين من خارج الهيئة.

• بيان الحالة الوظيفية معتمد من جهة العمل بالنسبة للمتقدمين من داخل الهيئة، مستوفى لكافة البيانات ومن ضمنها تقارير تقويم الأداء.

• إقرار بعدم الإحالة للمحاكمة التأديبية أو الجنائية.

• شهادة خبرة عملية معتمدة بالنسبة للمتقدمين من خارج الجهاز الإداري للدولة.

• بيان عن أبرز إنجازاته السابقة والمستندات الدالة على مستوى المهارات والقدرات اللازمة لشغل الوظيفة (ورقيًا).

• مقترح وافٍ لتطوير الوحدة أو أحد أنشطتها الرئيسية لتحسين أدائها وتطوير الأنظمة التي تحكم الأعمال وتبسيط إجراءاتها. يُراعى في مقترح التطوير أن يتضمن أهدافًا محددة زمنيًا وقابلة للقياس والتطبيق ومشتملة على وسائل التحقيق في حدود الإمكانات المالية والبشرية المتاحة (ورقيًا).

• ما يثبت المعرفة بعلوم الحاسب الآلي وإجادة اللغات الأجنبية والاشتراك في المؤتمرات وإعداد البحوث والمذكرات الفنية.

• عدد 6 صور شخصية حديثة.

• صورة بطاقة الرقم القومي (حديثة) بعد الاطلاع على الأصل.