إعلان الهيئة العامة للأرصاد الجوية عن وظيفة رئيس الإدارة المركزية لمركز القاهرة الإقليمي للتدريب
المستوى الوظيفي
العالي
جهة العمل
الهيئة العامة للأرصاد الجوية
الوصف العام للوظيفة
تشغل هذه الوظيفة قمة وظائف الإدارة المركزية لمركز القاهرة الإقليمي للتدريب وتعمل مباشرةً تحت إشراف رئيس مجلس الإدارة. تتمحور مسؤوليات هذه الوظيفة حول تقديم تدريب فعال للراصدين وإعداد الكوادر الفنية المتخصصة في مختلف مجالات التدريب التخصصي وأعمال الرصد. يساهم شاغل الوظيفة في تحقيق الأهداف العامة للهيئة، عبر تنظيم خطط تدريب سنوية وتنفيذها بفعالية لتلبية احتياجات العمل الوطنية والدولية.
المهام الأساسية للوظيفة
الإشراف على حصر الاحتياجات التدريبية وإعداد خطط التدريب وعرضها على الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بعد اعتمادها.
تنفيذ الأنشطة التدريبية وتقييم البرامج لتطويرها وتكييفها حسب المتطلبات الإقليمية والدولية.
تأهيل وتدريب الكوادر المتخصصة على أعمال الرصد على المستويات المحلية والإقليمية والدولية.
توفير الأدوات والمعدات العلمية التي تدعم عمل المركز بكفاءة.
المهارات المطلوبة
مهارات متقدمة في استخدام الحاسب الآلي وتطبيقاته ذات الصلة.
إلمام كافٍ بإحدى اللغات الأجنبية.
معرفة بالقوانين واللوائح والإجراءات المنظمة لنظام العمل.
التدريب اللازم لشغل الوظيفة
اجتياز التدريب المحدد من قبل الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة وفقاً لأحكام القانون رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية.
سنوات الخبرة المطلوبة
خبرة لمدة عام على الأقل في وظيفة قيادية من المستوى الأدنى مباشرة، أو خبرة إجمالية لا تقل عن 18 عاماً تتناسب مع طبيعة الوظيفة.
المؤهل العلمي المطلوب
بكالوريوس في العلوم الطبيعية أو الرياضيات، أو في مجال الحاسب الآلي، أو بكالوريوس في علوم تخصص أرصاد جوية.
عدد الأشخاص المطلوبين للوظيفة
1
طريقة التقديم والاتصال
على الراغبين في التقدم، تعبئة نموذج طلب شغل الوظيفة المتوفر في إدارة عمليات الموارد البشرية بالهيئة العامة للأرصاد الجوية، وعنوانها: شارع الخليفة المأمون، كوبري القبة، القاهرة.
يتم تقديم الطلبات والمستندات المطلوبة باليد إلى الأمانة الفنية للجنة القيادات في إدارة عمليات الموارد البشرية في موعد أقصاه شهر من تاريخ الإعلان على بوابة الحكومة الإلكترونية المصرية باسم السيد لواء جوي/ رئيس مجلس الإدارة.
المستندات المطلوبة للتقديم
السيرة الذاتية تشمل المؤهلات والخبرات وتقرير الكفاية للأداء للسنوات الثلاث الأخيرة.
بيان إنجازات المتقدم ومساهماته وأوجه التطوير التي قام بها مدعمة بالمستندات.
مقترح لتطوير الوحدة أو أنشطتها مع أهداف واضحة قابلة للقياس والتنفيذ.
6 صور شخصية حديثة (مقاس 4×6) وصورة من بطاقة الرقم القومي.