المهام الوظيفية:
• إدارة عملية التوظيف بالكامل من البداية إلى النهاية، بما في ذلك نشر الإعلانات، فرز السير الذاتية، إجراء المقابلات، وتقديم العروض الوظيفية.
• تطوير وتوسيع مصادر جديدة للتوظيف باستخدام طرق ومنصات مبتكرة للوصول إلى المرشحين المحتملين.
• التعامل بكفاءة ومرونة مع احتياجات التوظيف العاجلة لضمان تحقيق الأهداف ضمن الأطر الزمنية المطلوبة.
• التنسيق مع الأقسام المختلفة لفهم متطلبات التوظيف وضمان اختيار المرشحين المناسبين.
• بناء علاقات قوية مع المرشحين وأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين لضمان عملية توظيف سلسة وفعالة.
• استخدام مهارات الإقناع وحل المشكلات لتجاوز التحديات وضمان التوظيف الناجح.
المؤهلات المطلوبة:
• درجة البكالوريوس.
• دورات أو تدريبات متخصصة في التوظيف أو الموارد البشرية.
• من 1 إلى 5 سنوات من الخبرة في مجال التوظيف، مع التركيز على العمالة الفنية.
• قدرة مثبتة على إدارة عملية التوظيف بكفاءة، بما في ذلك التعامل مع احتياجات التوظيف العاجلة.
• مهارات تنظيمية عالية وقدرة على العمل تحت الضغط.
• مهارات إقناع قوية وقدرة على تجاوز العقبات في عملية التوظيف.
• الحد الأقصى للعمر: 25 سنة.

المهارات المطلوبة:
• القدرة على تحديد واختيار المرشحين المناسبين بسرعة وكفاءة.
• مهارات تواصل قوية وقدرة على بناء علاقات مع المرشحين والفرق الداخلية.
• القدرة على التعامل مع المواقف العاجلة والتكيف مع المتطلبات المتغيرة