المسؤوليات:
1-     تشكيل حلقة وصل بين إدارة الشركة والموظفين فيها وحلّ المشكلات التي تقع بينهما.

2- تقييم أداء الموظفين ورفع التقارير إلى إدارة الشركة.

3- الإشراف على مقابلات الأفراد المُرشّحين للقبول في الشركة.

4- تدريب الموظفين وتطوير مهاراتهم من خلال إنشاء البرامج التدريبية.

5- دعم الموظفين وتحفيزهم على التطوّر وتحسين الأداء.

6- تطوير وتوجيه الاستراتيجيات والخدمات الإدارية في الشركة.

7- نشر الإعلانات الوظيفية في الشركة.

8- صرف الرواتب للموظفين والاضافى ومراجعة ميزانية الرواتب.

9- مراقبة الالتزام بالقوانين والأنظمة في جميع أقسام الشركة

10- إدارة برامج التعويضات والمكافآت في الشركة

11- الإشراف على قبول الإجازات أو رفضها والحضور والانصراف  .

12 مراقبة عمل جميع اقسام الموارد البشرية.

13- اجراء جميع الخطوات الخاصه بتعيين الموظفين الجدد او انهاء خدمات الموظفين .

14- الاتصال المباشر مع جميع المستويات الوظيفية بالشركة وباقي اقسام الموارد البشريه.

15- الاحتفاظ بجميع ملفات الموظفين بإختلاف مستوياتهم الوظيفية والمتابعه والاستكمال  .

16- التوقيع على على جميع الخطابات الداخليه والخارجيه فيما يخص ادارة الموارد البشريه.

17- الايقاف عن العمل والتحقيق مع العمال فى اى مخالفة قانونية وتوقيع الجزاءات التأديبة طبقاً للائحة الجزاءات النموذجية والسياسة الداخلية للشركة

18-التعامل مع جميع التفتيشات عمل تامينات تجنيد وغيرها التى تخص ادارة الموادر  البشريه

19- الاشراف على جميع المستويات الوظيفة الادنى داخل الإدارة ومسائلتهم فيما يخص مهامهم الوظيفيه

20-- إعداد و اقتراح الهياكل التنظيميه والسياسات واللوائح والإجراءات والنماذج والصناديق والسجلات الداخلية والخارجيه للشركة طبقاً لما يتوافق مع القوانين السارية ذات العلاقة وعرضها على ادارة الشركه .

21- التنسيق مع الاداره الماليه فيما يخص الضريبه على الدخل والرفع على المنظومه .

22- صياغة عقود العمل بما لا يخالف القوانين ولوائح الشركه والعرض على ادارة الشركه والتوقيع

23 -  التعامل والاشراف على جميع القضايا العماليه التى تخص الشركه .

24 – الاشراف والاعداد والتعامل فيما يخص هيئة التامينات الاجتماعيه من استمارات مخاطبات وغيرها والعرض على ادارة الشركه والتوقيع .

25 – الاشراف على تطبيق اجراءات الامن الصناعى والسلامه والصحه المهنيه والغذاء

26 – الاشراف على الامن الداخلى ومراقبة الكاميرات .

27 – الاشراف على حركة سيارات الشركه ونقل العاملين والتكاليف .

28 – الاشراف والتطوير من البرامج التى تخص الموارد البشريه بما يتناسب مع مقتضيات العمل والمتابعه مه ادارة تكنولوجيا

المتطلبات:

• خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال إدارة الموارد البشرية، مع تركيز خاص على الصناعات الهندسية والمعدنية.
• مهارات اتصال قوية وقدرة على بناء علاقات فعّالة مع فريق العمل.
• فهم عميق لتحديات واحتياجات الصناعات الهندسية والمعدنية.
• خبرة في إدارة التأمينات الاجتماعية والصحية والشؤون القانونية.
• قدرة على التعامل مع الضغوط واتخاذ القرارات الاستراتيجية.
• العمل المسبق علي برامج ال ERP  مثل ( Odoo , Microsoft Dynamics )