عن عبد اللطيف جميل: عبد اللطيف جميل... مكان لتحقيق إمكاناتك. من خلال الاحترام والتحسين المستمر وروح الريادة والتمكين، نحن فخورون بثقافتنا التي تشهد ازدهار الأفكار وتطور الأشخاص ونجاح الأعمال. عبد اللطيف جميل هي شركة استثمارية عالمية وشبكة من الشركات المتنوعة دولياً تمتد لـ 80 عاماً، وتعمل على تشكيل مستقبل القطاعات الأساسية التي تحرك الاقتصاد العالمي، بما في ذلك التنقل، والطاقة، والخدمات البيئية، والخدمات المالية، والصحة؛ إلى جانب تطوير الأراضي والعقارات، والخدمات اللوجستية، وتجارة الإلكترونيات بالتجزئة، وخدمات الإعلام. تأسست شركة عبد اللطيف جميل في عام 1945، ولها حضور في أكثر من 35 دولة، وتوظف أكثر من 11,000 شخص من أكثر من 85 جنسية.
عن الدور: دعم التنفيذ الشامل لنظام SAP SuccessFactors Employee Central عبر بلدان متعددة. سيعمل هذا الدور تحت إشراف استشاري EC أول، حيث سيقوم بتحويل التصميمات المعتمدة إلى إعدادات دقيقة وبيانات واختبارات ودمج وتسليمات النقل والدعم. الأولوية الأولية هي إيطاليا وبولندا والمملكة المتحدة، تليها الجزائر وإسبانيا والصين واليابان. سيطبق الاستشاري القالب العالمي المعتمد، وينفذ متطلبات البلد المعينة، ويطرح فجوات التصميم فوراً، ويحتفظ بأدلة كاملة للمراجعة والاعتماد.
المسؤوليات الرئيسية: • المشاركة في ورش عمل الاكتشاف، والمطابقة مع المعايير، والتعريب، والبيانات، والدمج، والأمن، وكشوف المرتبات، والاختبار، والنقل، والدعم؛ وتسجيل المتطلبات والإجراءات والقرارات والنقاط المفتوحة بدقة. • إعداد كائنات الأساس (Foundation Objects) المعينة، والجمعيات، وقوائم الاختيار، والكائنات العامة/MDF، ونماذج بيانات الشركات والموارد البشرية، والحقول الخاصة بكل بلد، وسلوك التاريخ الفعال، وعناصر واجهة المستخدم بما يتماشى مع التصميمات المعتمدة. • إعداد قواعد العمل، وسير العمل، وأسباب الأحداث، واشتقاق الأحداث، والتنبيهات، والإشعارات، والتحقق من الصحة، وتوجيه الموافقة لعمليات التوظيف وحتى التقاعد المعينة. • إعداد إدارة المناصب، والهياكل التنظيمية، وعلاقات المنصب/الوظيفة، والمزامنة، وضوابط شغل الوظائف أو الشواغر، وسير العمل القائم على المناصب كما هو معين. • إعداد أقسام ملف تعريف الموظف، وظهور الحقول، والتسميات، وقواعد واجهة المستخدم، ومتغيرات البلد، وتجارب الموظف/المدير. • إعداد مكونات الإجازات والغياب حيثما كان ذلك ضمن النطاق، بما في ذلك أنواع الوقت، وتقويمات العطلات، وجداول العمل، والأهلية، وقواعد الاستحقاق، وسير العمل، وتبعيات الواجهة تحت مراجعة كبار الاستشاريين. • إعداد الأذونات القائمة على الأدوار، ومجموعات الأذونات، والفئات المستهدفة، والوصول المفوض، وضوابط الخصوصية وفقاً لتصميم الأمان المعتمد؛ وتنفيذ اختبارات الوصول الإيجابية والسلبية. • تطوير تقارير العمل القياسية، والتدقيق، وجودة البيانات، وسير العمل، والمطابقة، ودعم تقارير Story أو التحليلات حيثما تم تمكينها. • الاحتفاظ بكتيبات الإعداد، وإمكانية تتبع التصميم، وسجلات الإصدار، وأدلة الاختبار، وسجلات المشكلات، وأدلة المستخدم/المسؤول، ووثائق الدعم. • دعم أنشطة ترويج الإعداد وإصدار/نقل البيانات عبر البيئات، بما في ذلك فحص التبعيات، وسجلات التغيير، والتحقق من الانحدار، والتحقق بعد النشر.
النطاق الجغرافي
المرحلة الأولى — الأولوية: إيطاليا، بولندا، المملكة المتحدة. إعداد واختبار نطاق البلد ذو الأولوية المعين تحت إشراف كبار الاستشاريين. يفضل بشدة وجود خبرة مباشرة في تنفيذ EC في واحدة أو أكثر من دول الأولوية. المرحلة الثانية — التوسع: الجزائر، إسبانيا، الصين، اليابان. تطبيق القالب المعتمد، ودعم الاكتشاف المحلي، وإعداد المتطلبات المعتمدة، وتوثيق الانحرافات، ودعم اختبار ونشر النظام في تلك الدول.
المؤهلات والخبرة• درجة البكالوريوس (أو ما يعادلها المعترف به) في تكنولوجيا المعلومات، أو علوم الكمبيوتر، أو الهندسة، أو تخصص ذو صلة وثيقة إلزامي. • شهادة SAP SuccessFactors Employee Central الحالية إلزامية ويجب أن تكون صالحة/قابلة للتحقق وقت التقديم وطوال فترة الارتباط، مع مراعاة متطلبات صيانة شهادة SAP. • خبرة تتراوح عادة بين 4-7 سنوات في SAP HCM و/أو SAP SuccessFactors، بما في ذلك ما لا يقل عن 3 سنوات من الخبرة العملية الأخيرة في تنفيذ وإعداد Employee Central. • ما لا يقل عن دورتين كاملتين لتنفيذ Employee Central مع مسؤولية عملية ذات مغزى عبر الإعداد والبيانات والاختبار والنقل والدعم المكثف. • خبرة مثبتة في تقديم نظام EC لعدة دول؛ يفضل بشدة الخبرة المباشرة في إيطاليا وبولندا و/أو المملكة المتحدة، وتعتبر الخبرة في الجزائر أو إسبانيا أو الصين أو اليابان ميزة إضافية. • معرفة عملية بعمليات دورة حياة الموظف، والتاريخ الفعال، وبيانات المنظمة والمناصب، ونقاط ربط كشوف المرتبات، والأمن، والخصوصية، وجودة البيانات، ومفاهيم الدمج. • القدرة على اتباع معايير الحلول، وإدارة العمل المعين بشكل مستقل، وتقديم حالة دقيقة، والوفاء بالمواعيد النهائية، وتصعيد المشكلات بأدلة وخيارات واضحة. • مهارات تواصل وتوثيق احترافية باللغة الإنجليزية؛ وتعد القدرة على التعامل بلغات البلدان المعنية ميزة إضافية.
المهارات العملية الإلزامية: جوهر EC - كائنات الأساس؛ MDF/الكائنات العامة؛ نماذج بيانات الشركات والموارد البشرية؛ الجمعيات؛ قوائم الاختيار؛ التاريخ الفعال؛ حقول البلد وإعداد واجهة المستخدم. القواعد وسير العمل - قواعد العمل؛ سير العمل؛ أسباب الأحداث؛ اشتقاق الأحداث؛ الإشعارات؛ التحقق من الصحة؛ الموافقات؛ استكشاف الأخطاء وإصلاحها واختبار الوحدة. المنظمة والملف الشخصي - إدارة المناصب؛ الهياكل التنظيمية؛ ملف تعريف الموظف؛ المزامنة؛ ظهور الحقول والوصول المفوض. الأمن والتقارير - RBP؛ مجموعات الأذونات؛ الفئات المستهدفة؛ اختبار الوصول المراعي للخصوصية؛ تقارير العمل والتدقيق والمطابقة. البيانات والاختبار - قوالب الترحيل؛ التعيينات؛ التحميلات؛ التحقق من الصحة؛ المطابقة؛ نصوص الاختبار؛ دعم SIT/UAT؛ إعادة إنتاج العيوب وإعادة الاختبار. دعم الدمج - IAS/IPS؛ SAML/SSO؛ AD/Entra ID؛ OData/APIs؛ مركز الدمج؛ CSV/SFTP؛ التعيين والاختبار واستكشاف الأخطاء وإصلاحها وكتيبات التشغيل. دعم النشر - مهام الإصدار/النقل؛ قوائم مراجعة النقل؛ اختبارات الدخان؛ الدعم المكثف؛ تحليل الحوادث؛ التوثيق ونقل المعرفة.
المهارات والشهادات المفضلة• خبرة عملية في إعداد نظام الإجازات (Time Off) و/أو شهادة SAP SuccessFactors Time Management الحالية. • خبرة في Employee Central Payroll أو دمج كشوف مرتبات SAP HCM؛ شهادة كشوف المرتبات ذات الصلة تعد ميزة إضافية. • الإلمام بـ SAP Integration Suite / Cloud Integration وخبرة في دعم API ومركز الدمج وواجهات الملفات الآمنة. • خبرة في تقارير/تحليلات Success Factors، وإدارة الاحتفاظ بالبيانات، وضوابط التدقيق، وعمليات النشر متعددة اللغات. • خبرة في دعم إدارة التغيير، وتدريب المسؤولين، وتوجيه المستخدم النهائي، والانتقال إلى الخدمات المدارة أو الدعم الداخلي. • تقديم موثوق: يخطط للعمل المعين، ويلتزم بالعهود، ويحافظ على حالة دقيقة، ويبلغ عن المعوقات قبل أن تؤثر على المعالم الرئيسية. • عقلية الجودة: يختبر بدقة، ويتحقق من السلوك القائم على التاريخ الفعال والخاص بالبلد، ويوثق الأدلة، ويصحح نتائج المراجعة فوراً. • التعاون: يعمل بشكل بناء مع الاستشاري الأول، والأقران الوظيفيين، والفرق الفنية، والبائعين، وأصحاب المصلحة في البلدان، ومستخدمي الأعمال. • حل المشكلات: يعيد إنتاج المشكلات، ويفحص أدلة الإعداد/البيانات/الدمج، ويحدد الأسباب المحتملة، ويقترح خطوات عملية تالية. • الحكم المهني: يحمي بيانات الموظفين السرية، ويتبع الحوكمة، ويصعد القرارات التي تتجاوز السلطة الممنوحة.
لماذا تنضم إلى عبد اللطيف جميل؟
أسس عملك من الصفر. كن جزءاً من مؤسسة عائلية محترمة عالمياً ذات تاريخ رائد يمتد لـ 80 عاماً. اعمل عبر ثقافات وجغرافيات متنوعة مع تعرض دولي حقيقي. انضم إلى ثقافة تضع الناس في المقام الأول ومبنية على الاحترام والتحسين المستمر وروح الريادة والتمكين.
هل أنت مستعد لترك بصمتك؟
إذا كنت مستعداً للنمو والمساهمة وتحقيق إمكاناتك داخل واحدة من أكثر المؤسسات احتراماً في المنطقة - فنحن نود أن نسمع منك. قدم الآن!
ABOUT ABDUL LATIF JAMEELAbdul Latif Jameel… a place to realize your potential. Through Respect, Continuous Improvement, Pioneering Spirit, and Empowerment, we are proud of our culture which sees ideas blossom, people thrive and success flourish. Abdul Latif Jameel is a global investor and 80-year-old network of internationally diversified businesses shaping the future of core sectors driving the global economy including, Mobility, Energy, Environmental Services, Financial Services and Health; together with land & real estate development, logistics, electronics retailing and media services. Established in 1945 Abdul Latif Jameel has a presence in more than 35 countries employing over 11,000 people from more than 85 nationalities.
About The Role Support the end-to-end implementation and rollout of SAP Success Factors Employee Central across multiple countries. Working under the Senior EC Consultant, the role converts approved designs into accurate configuration, data, test, integration, cutover, and support deliverables. The initial priority is Italy, Poland, and the United Kingdom, followed by Algeria, Spain, China, and Japan. The consultant will apply the approved global template, implement assigned country requirements, raise design gaps promptly, and maintain complete evidence for review and sign-off.
KEY ACCOUNTABILITIES• Participate in discovery, fit-to-standard, localization, data, integration, security, payroll, testing, cutover, and support workshops; record requirements, actions, decisions, and open points accurately.• Configure assigned Foundation Objects, associations, picklists, Generic Objects/MDF, Corporate and HRIS Data Models, country-specific fields, effective-dated behavior, and UI elements in line with approved designs.• Configure and unit-test business rules, workflows, event reasons, event derivation, alerts, notifications, validations, and approval routing for assigned hire-to-retire processes.• Configure Position Management, organizational structures, position/job relationships, synchronization, incumbency or vacancy controls, and position-based workflows as assigned.• Configure People Profile sections, field visibility, labels, UI rules, country variants, and employee/manager experiences.• Configure Time Off and absence components where in scope, including time types, holiday calendars, work schedules, eligibility, accrual rules, workflows, and interface dependencies under senior review.• Configure Role-Based Permissions, permission groups, target populations, delegated access, and privacy controls according to the approved security design; execute positive and negative access tests.• Develop standard operational, audit, data-quality, workflow, and reconciliation reports and support Story or analytics reporting where enabled.• Maintain configuration workbooks, design traceability, release records, test evidence, issue logs, user/admin guides, and support documentation.• Support configuration promotion and release/transport activities across environments, including dependency checks, change logs, regression validation, and post-deployment verification.
Geographic Scope
Phase 1 — priority: Italy, Poland, United Kingdom. Configure and test assigned priority-country scope under senior guidance. Direct EC implementation exposure in one or more priority countries is strongly preferred. Phase 2 — extension: Algeria, Spain, China, Japan. Apply the approved template, support local discovery, configure validated requirements, document deviations, and support country testing and deployment.
QUALIFICATIONS & EXPERINCE• Bachelor’s degree (or recognized equivalent) in Information Technology, Computer Science, Engineering, or a closely related discipline is mandatory.• Current SAP Success Factors Employee Central certification is mandatory and must be valid/verifiable at the time of submission and throughout the engagement, subject to SAP certification-maintenance requirements.• Typically 4–7 years of SAP HCM and/or SAP Success Factors experience, including at least 3 years of recent hands-on Employee Central implementation and configuration experience.• Minimum two full-cycle Employee Central implementations with meaningful hands-on responsibility across configuration, data, testing, cutover, and hypercare.• Demonstrable multi-country EC delivery exposure; direct experience in Italy, Poland, and/or the United Kingdom is strongly preferred, with Algeria, Spain, China, and/or Japan advantageous.• Working knowledge of employee lifecycle processes, effective dating, organization and position data, payroll touchpoints, security, privacy, data quality, and integration concepts.• Ability to follow solution standards, manage assigned work independently, provide accurate status, meet deadlines, and escalate issues with clear evidence and options.• Professional English communication and documentation skills; relevant country language capability is advantageous.
Mandatory Hands-on Skills EC core - Foundation Objects; MDF/Generic Objects; Corporate and HRIS Data Models; associations; picklists; effective dating; country fields and UI configuration. Rules & workflows - Business rules; workflows; event reasons; event derivation; notifications; validations; approvals; troubleshooting and unit testing. Organization & profile - Position Management; organizational structures; People Profile; synchronization; field visibility and delegated access. Security & reporting - RBP; permission groups; target populations; privacy-aware access testing; operational, audit and reconciliation reporting. Data & testing - Migration templates; mappings; loads; validation; reconciliation; test scripts; SIT/UAT support; defect reproduction and retesting. Integration support - IAS/IPS; SAML/SSO; AD/Entra ID; OData/APIs; Integration Center; CSV/SFTP; mapping, testing, troubleshooting and runbooks. Deployment support - Release/transport tasks; cutover checklists; smoke tests; hypercare; incident analysis; documentation and knowledge transfer.
Preferred Skills & Certifications• Hands-on Time Off configuration experience and/or current SAP Success Factors Time Management certification.• Employee Central Payroll or SAP HCM payroll integration experience; related payroll certification is advantageous.• SAP Integration Suite / Cloud Integration familiarity and experience supporting API, Integration Center, and secure file interfaces.• Experience with Success Factors reporting/analytics, data-retention management, audit controls, and multilingual deployments.• Experience supporting change management, administrator training, end-user guidance, and transition to managed services or internal support.• Reliable delivery: plans assigned work, meets commitments, maintains accurate status, and communicates blockers before they affect milestones.• Quality mindset: tests thoroughly, checks effective-dated and country-specific behavior, documents evidence, and corrects review findings promptly.• Collaboration: works constructively with the Senior Consultant, functional peers, technical teams, vendors, country stakeholders, and business users.• Problem solving: reproduces issues, examines configuration/data/integration evidence, identifies likely causes, and proposes practical next steps.• Professional judgment: protects confidential employee data, follows governance, and escalates decisions that exceed assigned authority.
WHY JOIN ABDUL LATIF JAMEEL
Set up business from ground. Be part of a globally respected, family-owned organization with 80 years of pioneering history Work across diverse cultures and geographies with real international exposure Join a people-first culture built on Respect, Continuous Improvement, Pioneering Spirit, and Empowerment
READY TO MAKE YOUR MARK?
If you are ready to grow, contribute, and realize your potential within one of the region's most respected organizations — we would love to hear from you. Apply now!