As a Talent Acquisition Associate, you will support the recruitment process by assisting in screening and coordinating interviews for candidates. This entry-level role is an excellent opportunity for individuals looking to start their career in human resources and talent acquisition.
Key Responsibilities:
- Primary contact for the candidate throughout the process that includes and not limited to the following :
- Scheduling interviews
- Conducting initial screening calls
- Handling candidate's Q&As
- Act as liaison between the onboarding team and onboarding activities
- Maintain accurate reportings and records
- Onboarding sheet
- Maintain accurate Workday status updates for every candidate
- Handle hiring for graduates' program
Desired Candidate Profile
Qualifications:
- Bachelor s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field (preferred).
- Strong interest in talent acquisition and human resources.
- Excellent communication and interpersonal skills.
- Detail-oriented with strong organizational abilities.
- Ability to work collaboratively in a team environment.
- Proficient in Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint).
- Familiarity with applicant tracking systems (ATS) is a plus.
- Previous internship or experience in HR or recruitment is a plus but not required.
Education (if blank, degree and/or field of study not specified)
Degrees/Field of Study required:
Degrees/Field of Study preferred:
Certifications (if blank, certifications not specified)
Required Skills
Optional Skills Accepting Feedback, Accepting Feedback, Active Listening, Applicant Tracking System, Behavioral Interviewing, Campus Placement, Candidate Management, Candidate Selection, Candidate Sourcing, Communication, Contract Negotiation, Direct Recruiting, Emotional Regulation, Empathy, Employee Referral Programs, End-to-End Recruitment, Escalation Management, Faculty Relations, Hiring Management, Hiring Manager Liaison, Inclusion, Intake Interviews, Intellectual Curiosity, Internet Recruiting, Interview Scheduling {+ 25 more}
Desired Languages (If blank, desired languages not specified)
Travel Requirements 0%
Available for Work Visa Sponsorship? No
Government Clearance Required? No
Job Posting End Date August 26, 2026
كموظف مساعد في اكتساب المواهب، ستدعم عملية التوظيف من خلال المساعدة في فرز المرشحين وتنسيق المقابلات لهم. هذه الوظيفة في مستوى دخول هي فرصة ممتازة للأشخاص الذين يتطلعون لبدء مسيرتهم في الموارد البشرية واكتساب المواهب.
المسؤوليات الرئيسية:
- جهة اتصال رئيسية للمرشح طوال العملية والتي تشمل، ولا تقتصر على ما يلي :
- جدولة المقابلات
- إجراء مكالمات فرز أولية
- التعامل مع أسئلة وإجابات المرشح
- العمل كحلقة وصل بين فريق التهيئة وأنشطة التهيئة
- الحفاظ على تقارير وسجلات دقيقة
- ورقة التهيئة
- تحديث حالات Workday بدقة لكل مرشح
- التعامل مع التوظيف لبرنامج الخريجين
الملف المرشح المطلوب
المؤهلات:
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة (مفضل).
- اهتمام قوي باكتساب المواهب والموارد البشرية.
- مهارات تواصل وتفاعل بين الأشخاص ممتازة.
- الاهتمام بالتفاصيل مع قدرات تنظيمية قوية.
- القدرة على العمل بشكل تعاوني في بيئة فريق.
- إتقان مجموعة Microsoft Office (Word، Excel، PowerPoint).
- الإلمام بنُظم تتبع المتقدمين (ATS) ميزة إضافية.
- وجود تدريب صيفي سابق أو خبرة في الموارد البشرية أو التوظيف ميزة إضافية ولكن ليس مطلوباً.
التعليم (إذا كان فارغاً، الدرجة و/أو المجال غير محدد)
الدرجات/المجال المطلوب:
الدرجات/المجال المفضل:
الشهادات (إذا كان فارغاً، الشهادات غير محددة)
المهارات المطلوبة
المهارات الاختيارية قبول التعليقات، الاستماع النشط، نظام تتبع المتقدمين، مقابلات سلوكية، توظيف جامعي، إدارة المرشحين، اختيار المرشح، استقطاب المرشحين، التواصل، تفاوض على العقد، التوظيف المباشر، التنظيم العاطفي، التعاطف، برامج إحالة الموظفين، التوظيف من البداية إلى النهاية، إدارة التصعيد، علاقات أعضاء هيئة التدريس، إدارة التوظيف، حلقة ارتباط مدير التوظيف، الإشتمال، مقابلات الاستيعاب، الفضول المعرفي، التوظيف عبر الإنترنت، جدولة المقابلات {+ 25 إضافية}
اللغات المرغوبة (إذا كان فارغاً، لم تحدد اللغات المرغوبة)
متطلبات السفر 0%
متاح لرعاية تأشيرة العمل؟ لا
هل يتطلب تصريح حكومي؟ لا
تاريخ انتهاء نشر الوظيفة 26 أغسطس 2026