تحديد المرشحين المحتملين من خلال القنوات عبر الإنترنت (مثلاً المنصات الاجتماعية والشبكات المهنية).
وضع إجراءات المقابلة والاختيار، بما في ذلك المكالمات المسبقة والتقييمات والمقابلات وجهًا لوجه.
توثيق نتائج المقابلات (مقبول/مرفوض/قيد الانتظار، وغيرها) للتحليل المستقبلي، بالإضافة إلى جميع أسباب التغيب.
تصميم وتطوير وصف الوظائف وأسئلة المقابلة التي تعكس متطلبات كل وظيفة.
اقتراح الوسائط المناسبة للوصول إلى الكفاءات الصحيحة ونشرVacancies جديدة عبر أنواع قنوات مختلفة لخلق مخزون من المرشحين المؤهلين قبل الحاجة.
إجراء جلسات تعريف/الإعداد للمرشحين.
صياغة رسائل توظيف لجذب المرشحين غير النشطين.
مراقبة مؤشرات الموارد البشرية الأساسية، بما في ذلك الوقت حتى الشغل، ووقت التعيين، ومصدر التعيين.
إعداد تحليل مقابلة الخروج.
المتطلبات
خبرة 0-2 سنوات في التوظيف.
درجة البكالوريوس.
مهارات اتخاذ القرار القوية
إتقان قوي لبرنامج مايكروسوفت أوفيس.
إتقان جيد جداً للغة الإنجليزية تحدثاً وكتابةً
Sourcing potential candidates through online channels (e.g. social platforms and professional networks).
Plan interview and selection procedures, including screening calls, assessments and in-person interviews.
Document interview results (accepted/rejected/waiting, etc...) for future analysis, as well as all no-show reasons.
Design and develop job descriptions and interview questions that reflect each position’s requirements.
Suggest proper media for approaching the right calibers and posting new vacancies over different types of channels to create a pool of qualified candidates in advance of need.
Conduct orientation/onboarding sessions for candidates.
Craft recruiting emails to attract passive candidates.
Monitor key HR metrics, including time-to-fill, time-to-hire and source of hire.
Prepare exit interview analysis.
Requirements
Experience 0-2 years in Recruitment.
Bachelor's degree.
Strong decision-making skills
Excellent Microsoft Office Skills.
Very good command of spoken and written English
Tanqeeb.com هو محرك البحث عن الوظائف الأول فى الوطن العربى الذى يجمع لك الوظائف المناسبة من مختلف مواقع التوظيف الآخرى فى مكان واحد !
