تم فتح باب الترشح لوظيفة محاضر معتمد في إدارة الموارد البشرية بنظام (الدوام الجزئي )، للانضمام إلى فريقنا التدريبي والمساهمة في تأهيل الكوادر البشرية وفق أعلى المعايير المهنية. المهام والمسؤوليات:تقديم المحاضرات والدورات التدريبية في مجالات الموارد البشرية المختلفة.تطوير وتحديث الحقائب التدريبية والمواد العلمية بما يواكب التغيرات في سوق العمل.تقييم أداء المتدربين وتقديم الدعم الفني والأكاديمي لهم.إعداد ورش عمل تطبيقية وحالات دراسية (Case Studies) واقعية. المتطلبات والشروط:المؤهل العلمي: بكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة (يفضل حملة الماجستير).الاعتمادات: الحصول على شهادة مدرب معتمد (TOT) وشهادة مهنية دولية (مثل SHRM-CP, SPHRi, أو CIPD).الخبرة: خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات في ممارسة الموارد البشرية، وخبرة لا تقل عن 2 سنه في مجال التدريب.المهارات: لاقة في الحديث، مهارات عرض وتقديم استثنائية، وإجادة اللغة الإنجليزية (إذا كانت المادة باللغة الإنجليزية).المادة العلمية المطلوب تدريسها (Syllabus)يجب أن يكون المتقدم متمكناً من شرح المحاور التالية بشكل نظري وعملي:1. الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية:تحليل البيئة الداخلية والخارجية (SWOT & PESTLE).صياغة استراتيجية الموارد البشرية لتتوافق مع رؤية المنظمة.2. الاستقطاب والاختيار والتعيين:طرق البحث عن الكفاءات الحديثة (Sourcing).إجراء المقابلات السلوكية (Behavioral Interviews).3. هيكلة الأجور والمزايا والتعويضات:تحليل الوظائف وتقييمها (Job Evaluation).تصميم سلم الرواتب والبدلات.4. إدارة وتطوير الأداء:صياغة المؤشرات الرئيسية للأداء (KPIs).منهجيات التقييم الحديثة (360 Degree Feedback).5. التدريب والتطوير المؤسسي:تحليل الاحتياجات التدريبية (TNA).قياس العائد على الاستثمار في التدريب (ROI).6. التشريعات وقوانين العمل:قانون العمل المحلي والتأمينات الاجتماعية.صياغة اللوائح الداخلية وسياسات الشركة.