المسؤوليات:1- تشكيل حلقة وصل بين إدارة الشركة والموظفين فيها وحلّ المشكلات التي تقع بينهما.
2- تقييم أداء الموظفين ورفع التقارير إلى إدارة الشركة.
3- الإشراف على مقابلات الأفراد المُرشّحين للقبول في الشركة.
4- تدريب الموظفين وتطوير مهاراتهم من خلال إنشاء البرامج التدريبية.
5- دعم الموظفين وتحفيزهم على التطوّر وتحسين الأداء.
6- تطوير وتوجيه الاستراتيجيات والخدمات الإدارية في الشركة.
7- نشر الإعلانات الوظيفية في الشركة.
8- صرف الرواتب للموظفين والاضافى ومراجعة ميزانية الرواتب.
9- مراقبة الالتزام بالقوانين والأنظمة في جميع أقسام الشركة
10- إدارة برامج التعويضات والمكافآت في الشركة
11- الإشراف على قبول الإجازات أو رفضها والحضور والانصراف .
12 مراقبة عمل جميع اقسام الموارد البشرية.
13- اجراء جميع الخطوات الخاصه بتعيين الموظفين الجدد او انهاء خدمات الموظفين .
14- الاتصال المباشر مع جميع المستويات الوظيفية بالشركة وباقي اقسام الموارد البشريه.
15- الاحتفاظ بجميع ملفات الموظفين بإختلاف مستوياتهم الوظيفية والمتابعه والاستكمال .
16- التوقيع على على جميع الخطابات الداخليه والخارجيه فيما يخص ادارة الموارد البشريه.
17- الايقاف عن العمل والتحقيق مع العمال فى اى مخالفة قانونية وتوقيع الجزاءات التأديبة طبقاً للائحة الجزاءات النموذجية والسياسة الداخلية للشركة
18-التعامل مع جميع التفتيشات عمل تامينات تجنيد وغيرها التى تخص ادارة الموادر البشريه
19- الاشراف على جميع المستويات الوظيفة الادنى داخل الإدارة ومسائلتهم فيما يخص مهامهم الوظيفيه
20-- إعداد و اقتراح الهياكل التنظيميه والسياسات واللوائح والإجراءات والنماذج والصناديق والسجلات الداخلية والخارجيه للشركة طبقاً لما يتوافق مع القوانين السارية ذات العلاقة وعرضها على ادارة الشركه .
21- التنسيق مع الاداره الماليه فيما يخص الضريبه على الدخل والرفع على المنظومه .
22- صياغة عقود العمل بما لا يخالف القوانين ولوائح الشركه والعرض على ادارة الشركه والتوقيع
23 - التعامل والاشراف على جميع القضايا العماليه التى تخص الشركه .
24 – الاشراف والاعداد والتعامل فيما يخص هيئة التامينات الاجتماعيه من استمارات مخاطبات وغيرها والعرض على ادارة الشركه والتوقيع .
25 – الاشراف على تطبيق اجراءات الامن الصناعى والسلامه والصحه المهنيه والغذاء
26 – الاشراف على الامن الداخلى ومراقبة الكاميرات .
27 – الاشراف على حركة سيارات الشركه ونقل العاملين والتكاليف .
28 – الاشراف والتطوير من البرامج التى تخص الموارد البشريه بما يتناسب مع مقتضيات العمل والمتابعه مه ادارة تكنولوجيا
المتطلبات:
- خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال إدارة الموارد البشرية، مع تركيز خاص على الصناعات الهندسية والمعدنية.
- مهارات اتصال قوية وقدرة على بناء علاقات فعّالة مع فريق العمل.
- فهم عميق لتحديات واحتياجات الصناعات الهندسية والمعدنية.
- خبرة في إدارة التأمينات الاجتماعية والصحية والشؤون القانونية.
- قدرة على التعامل مع الضغوط واتخاذ القرارات الاستراتيجية.
- العمل المسبق علي برامج ال ERP مثل ( Odoo , Microsoft Dynamics )